党群活动实施方案（精选多篇）

推荐第1篇：县党群实施方案

中共昭平县委员会

关于在全县深入开展党的

群众路线教育实践活动的实施方案

(摘要)

一、指导思想

主要内容：为民务实清廉

总要求：“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病” 切入点：贯彻落实中央八项规定精神

二、目标要求

反“四风”：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风 对照“四面镜子”：理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进 五个“进一步”：推动党员、干部

思想认识进一步提高，

作风进一步转变，

党群干群关系进一步密切，

为民务实清廉形象进一步树立，

基层基础进一步夯实。

三个坚持：

1、坚持立党为公、执政为民，在为民上做好服务。

2、坚持求真务实、脚踏实地，在务实上转变作风。

3、坚持严于律己、廉洁奉公，在清廉上树立形象。

三、基本原则

1、注重领导带头，率先垂范。

2、注重群众参与，扩大民主。

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3、注重问题导向，立行立改。

4、注重严格要求，整风肃纪。

5、注重分类指导，因地制宜。

四、重点任务

(一)“反四风”、“祛六化”、“破六难”、提“四能”：

1、反“四风”：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风

2、要祛除“六化” 问题：宗旨意识淡化、进取精神退化、工作推进虚化、履职能力弱化、生活追求奢化、责任担当缺化

3、要破解“六难”问题：群众办事难、政策落地难、民生保障难、诉求表达难、权益维护难、基层强化难

4、要提高“四种能力”：调查研究能力、科学决策能力、解决问题能力、群众工作能力。做“三通”干部：政策通、民事通、群众通。

(二)各类别、领域要求：

1、县四家班子做到“七个带头”：带头贯彻落实中央八项规定，带头学习调研，带头建立联系点，带头听取意见，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头整改落实

2、党政机关解决“四个顽疾”：着力解决工作不实的问题；着力解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题；着力克服及时行乐思想和特权现象；着力解决庸懒散拖、推诿扯皮，工作不落实、“中梗阻”等问题。

3、乡镇和农村（社区）党组织要解决“四化问题”： 着力解决服务意识淡化的问题；着力解决服务能力弱化的问题；着力解决服务保障软化的问题；着力解决服务机制虚化的问题。

4、执法监管部门要着力解决“四个不够”的问题：着力解决执法不够公正、执法不够规范、执法不够文明、执法不够廉洁的问题。— 2 —

5、窗口单位、服务行业要着力解决“四个不够”的问题：着力解决服务意识不够强、服务方式不够活、服务内容不够丰、服务效率不高的问题，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象。

6、国有企业要夯实“四个保障”：着力夯实转型升级发展的思想保障；着力夯实现代企业制度保障；着力夯实廉洁从政作风保障；着力夯实职工群众利益保障。

7、学校、卫生系统要做到“四个提高”：着力提高为民服务意识、提高教育（卫生）服务质量、提高教育（卫生）资源分配效率、提高师德医风的群众满意度。

8、非公有制经济组织和新社会组织党组织要着力解决“四个难点”：解决组织发展难保障、党组织和党员作用难发挥、职工群众利益问题难维护、社会责任难履行的问题。

五、方法步骤

时间：2014年1月开始，2014年9月底基本完成。

参加单位：党政机关和企事业单位，乡镇和村（社区）、“两新”组织等基层组织。

办法：统一部署、依次推进、压茬进行，坚持时间服从质量 抓好三个环节：

（一）学习教育、听取意见。

1.认真组织学习。

2.创新教育形式。

3.开展专题讨论。

4.广泛听取意见。

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（二）查摆问题、开展批评。

1.找准找实突出问题。

2.认真撰写对照检查材料。

3.认真开好专题民主生活会和组织生活会。

4.切实加强对领导班子民主生活会的督导。

（三）整改落实、建章立制。

1．认真制定整改方案。

2．狠抓专项整治。

3.严格正风肃纪。

4.加强制度机制建设。

六、主要措施和载体

（一）抓好“三服务”“四清理”和“走改解”主题实践活动。三服务活动：开展一批服务基层、服务群众、服务发展活动，包括开展“美丽广西〃清洁乡村”活动、开展服务农民工活动、开展服务企业活动。

四清理活动：开展清理信访积案专项活动、开展清理检查公开“三公”经费专项活动、开展清理审批事项和优化办事流程专项活动、开展环境安全隐患大清查大整治行动。

走改解活动：开展“走进群众、改进服务、解决难题”主题实践活动。

（二）抓好各类党组织主题实践活动。

1、机关党组织：开展“进农村、进社区、进企业，服务发展、服务基层、服务群众”的“三进三服务”活动，推行“挂点联驻”、“结一联五”、结对共建等制度；

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2、乡镇、农村党组织：开展“带头增收致富、带领群众致富，维护群众利益、维护社会和谐”的“两带两维护”活动；

3、社区党组织：全面实施社区网格化管理服务，推行社区单位党组织和单位在职党员到社区“双报到”制度，组建一体化志愿服务队伍；

4、非公有制经济组织、新社会组织党组织：探索建立“党群共建服务中心”和“红心家园”，开展“强化党员意识、强化发展理念，服务企业成长、服务员工群众”的“两强化两服务”活动。

5、窗口单位和服务行业党组织：开展“亮标准、亮身份、亮承诺，比服务、比技能、比业绩，党员评、群众评、组织评，创新、创效、创优”的“三亮三比三评三创”活动。

（三）统筹开展一系列主题实践活动。

一是推进全面深化改革工程，打造昭平发展“升级版”；二是开展“建设美丽昭平我先行”活动

三是开展“干成一件事、岗位显风采”活动。

四是开展“情系家乡，共建小康”活动。

五是开展“千企帮村，助民圆梦”活动。

六是开展“结对扶贫我先行”活动。

（四）总结推广一批践行党的群众路线的成功经验。

一是继续巩固机关干部履职尽责“回头看”活动成果。二是推行“结对共建”“联系帮扶”工作法。

三是选派千名干部入乡驻村。

四是推行“农事村办”工作法。

五是推行“民事联解”工作法。

六是完善民警挂任“村官”制度。

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推荐第2篇：党群共建大行动实施方案

党群共建创先争优活动实施方案

为进一步深化和拓展创先争优活动，按照《关于在创先争优活动中认真学习贯彻党的十七届五中全会精神的通知》精神，制定XX乡党群共建创先争优活动实施方案。

一、指导思想

“党群共建创先争优”活动，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，全面落实自治区党委九届十三次全会精神，紧紧围绕中心工作推动创先争优，切实加强基层组织建设，坚持党建带群建，群建服务党建，党群共建创先争优，把一切有利于科学跨越发展的因素充分激发出来，把一切有益于长治久安的力量充分调动起来，推动党群共建工作实现跨越式发展。

二、目标任务

紧紧围绕党的十七届五中全会精神，全面落实自治区党委九届十三次全会精神，以实现全年工作的宏伟目标来推进整体工作稳步前进，主要从以下三方面进行：

（一）乡党委要加强对群团组织的领导和指导。紧紧围绕中心工作，立足本职岗位，以强化组织创建先进集体、提升素质争做先进个人为抓手，着力提升工作水平，着力打造一流业绩，组织引领广大职工、团员青年和妇女群众切实把思想统一到中央的精神上来，切实把行动统一到中央和自治区党委的部署上来，切实把力量凝聚到实现跨越式发展和长治久安的实践上来，争做跨越发展实践者。

（二）在凝聚群众中创先争优。各党（总）支部要支持群团组织开展活动，充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，为困难群众谋富裕、造福祉，广泛开展各种便民服务和志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，完善与群众沟通联系机制，帮助群众解决实际问题，切实让群众得到真实惠、普实惠、长受惠。

（三）在促进和谐稳定中创先争优。各党（总）支部要根据支部特点，结合工作实际，把创先争优活动与“深化结对共建大行动”“承诺联评大行动”“典型示范大行动”“效绩考评大行动”“争当朱传波式好干部暨创先争优百佳标兵评选活动”等有机结合起来，采取多种形式，加强各民族、青年之间的交流交融，办好事、办实事，引导广大职工、团员青年、妇女群众牢固树立马克思主义“五观”、“三个离不开”思想，增进“四个认同”，争做社会长治久安的维护者。

三、工作重点

（一）进一步加强党组织和群团组织建设，以党建带群团建设开展创先争优。各党（总）支部要严格按照先进基层党组织的基本要求，进一步加强基层党组织建设，群团组织要抓住契机，把创先争优活动作为加强党建带群团建设的重要载体，进一步推动党建带群团建设的落实。要紧密结合党组织开展创先争优活动的安排部署以及思路和方法，结合工作实际，推动群团组织在开展创先争优活动中发挥作用，做出贡献。

（二）把握主题，结合实际，突出工作重心。群团组织开展创先

争优活动要紧紧围绕镇党委中心工作任务，结合工作实际，突出创先争优活动工作重点。要深入开展“党群共建大行动”，以行动为载体，把争当优秀党员、党员示范岗与争当先进、优秀岗位能手等结合起来，充分调动广大干部职工创先争优的积极性。要深入开展争做“三好”职工活动，创建学习型党组织、争做知识型职工，广泛开展 “知识竞赛”、“岗位练兵”等活动，不断提高干部职工的整体素质，为工会组织创先争优活动深入开展储备力量。要深入开展金秋助学等困难职工帮扶行动；要开展好“手拉手、结对子”等多种形式的民族团结教育主题实践活动，引导广大青年旗帜鲜明地与民族分裂主义作斗争，成为维护民族团结、社会稳定的中坚力量；要深化“岗位能手”、“青年文明号”等主题实践活动。妇女组织要重点做好“三学三比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”等工作，强化“三个注重”，即注重激发妇女同志学习工作的热情和活力；注重引领妇女同志为促进民族团结、维护稳定贡献力量；注重为妇女群众办实事、解难事、谋实惠。

（三）选树典型，营造氛围，推动创先争优活动深入开展。群团组织要在各级党组织的领导和指导下，扎实认真开展创先争优活动，抓好学习典型、培养典型、选树典型工作。要通过学习、宣传先进模范典型事迹，不断营造“赶、学、比、帮、超”的良好氛围。各党（总）支部要不断总结在开展创先争优活动中好的经验做法，注重培养先进典型，通过深入挖掘、选择树立创先争优活动中涌现出来的好经验、好典型，充分发挥好典型的带动引领作用，引导广大职工、团员、妇

女群众在创先争优活动中学先进、赶先进、做贡献、当表率、立新功，使创先争优活动真正形成党内带党外，党员带群众，党群共创建的良好局面，从而把创先争优活动不断引向深入。

四、活动要求

（一）提高认识，强化对党群共建创先争优的组织领导。各党（总）支部要高度重视党群共建创先争优，把党群共建创先争优纳入重要议事日程，把党（总）支部争先进与本单位争先进，党员争优秀与带动群众争优秀结合起来，坚持党员带群众，机关带系统、党内带党外相结合，为群团组织做出表率。

（二）勇于创新，充分发挥党组织和党员创先争优的示范引领作用。各党（总）支部要发挥党组织和党员的示范引领作用，着力推进组织建设创新，健全基层组织体系，强化基层组织功能，积极探索发挥战斗堡垒作用的有效途径和方式。

（三）强化指导，为群团组织创建先进集体、争当先进个人提供坚强保证。各党（总）支部要认真落实党建带工建、带团建、带妇建的各项要求，结合创先争优活动，从各方面带动工、青、妇建设，为群团组织创建先进集体、争当先进个人提供有力支持和坚强保证。一要不断扩大党组织和群团组织工作覆盖面。二要加强群团工作干部队伍建设，扎实推进学习型群团组织建设，示范和带动学习型职工、团员青年、妇女的培养力度，使优秀分子成为党组织发展党员的主渠道，推动群团组织成员整体素质不断提升。三要整合党群工作资源，创造有利工作条件。积极支持群团组织开展工作，提供活动场地和经费支

持，完善软硬件设施，加强群团组织阵地建设；坚持将党（总）支部与群团组织各项活动同步谋划、同步安排、同享资源、同步推进、同步考核，形成党建带群团建设计划的长效机制。

（四）统筹兼顾，深入推进创先争优活动。各党（总）支部要建立承诺、履诺、议诺、评诺长效机制，采取向群众承诺、请群众监督、让群众评议等办法，确保创先争优基础扎实、成效显著、群众满意。各工会组织、妇女组织、团组织要根据创先争优活动要求，结合工作实际，制定相应的工作计划和活动计划，并认真加以实施。

推荐第3篇：党群工作一体化实施方案

鄂国土党字„2010‟10号

国土资源局党总支关于呈报

党群工作一体化实施方案的报告

旗直机关工委：

现将《鄂托克旗国土资源局党群一体化实施方案》呈上，予审阅。

二〇一〇年七月三十日

1 请

鄂托克旗国土资源局党群一体化实施方案

为认真贯彻旗委及机关工委关于推进党群工作一体化的要求，开辟党的建建设和群团工作互促共赢的良好局面，党总支结合本局实际，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照局旗委“党群工作一体化”的基本要求，大力营造和谐稳定的国土资源管理环境，促进党群组织的健康发展；坚持党的建设、群团建设与各项管理工作相互促进的方针，通过开展丰富的党群活动内容，创新党群组织发挥作用的方法和途径，全面构建新型的 “党群工作一体化”机制，增强党群组织的生机和活力，使党组织更好地担负起团结教育广大干部职工的责任，促进各项工作有序、高效地开展。

二、目标要求

经过一至两年的努力，实现基层党群工作“两覆盖”、“四创新”。“两覆盖”是：按照党和群团组织章程，建立群团组织，实现组织覆盖；党群组织中建立行之有效的工作制度，并使之坚持正常的组织活动，实现工作全覆盖。“四创新”是：创新党群组织管理体系，实行“条块结合、以块为主”的管理模式；创新工作机制，建立与领导体制相衔接、与党群工作相匹配的工作载体；创新工作方式，丰富党群活动内容，增强党群组织的活力和影响

力；创新党群组织发挥作用的方法和途径，提高党群组织的凝聚力和战斗力。

三、具体任务

1.抓好组织设置，健全组织网络。对各群团组织的成员进行一次全面培训。

2.加强制度建设，明确工作职责。要按照有关规定，准确定位党群组织的地位、作用和主要职责。在各群团组织中，党组织是政治核心。要通过坚持“三会一课”等制度，认真宣传贯彻党的路线、方针、政策，动员党员干部为国土资源管理献计献策，充分发挥共产党员的先锋模范和表率作用。工会组织要通过建立健全职工代表大会制度，有效协调劳动关系，维护各方合法权益，为单位发展创造良好环境。妇女组织要建立健全组织制度和工作制度，定期召开全体委员会议，更好地团结和动员全体女职工敬业贡献。共青团组织要建立健全共青团活动制度，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，促进国土资源事业持续发展。

3.开展正常活动，增强工作活力。在活动内容上，围绕国土资源管理中心工作，坚持“实际、实用、实效”相结合原则；活动方式上，坚持原则性和灵活性相结合。要积极探索，大胆创新，形成切合本局实际的活动载体和工作方式。党总支要广泛开展“党员先锋岗”、“党员责任区”活动，加强市场经济、法律法规、职业技能等方面知识的教育培训，充分调动干部职工的主动性、积极性和创造性，提高思想政治素质和经营管理水平。工会

组织要广泛开展组织开展建功立业竞赛等活动。有针对性地开展劳动技能培训，促进社会组织发展。妇女组织要切实帮助妇女职工解决工作、生活中遇到的实际困难，并通过开展争创“巾帼建功”等活动，激励妇女职工敬业奉献。共青团组织要广泛开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动，进一步激发团员青年争先创优的进取精神。

4.健全工作机制，构筑共建格局。党群共建工作要创新工作机制，确保有序推进。要在加强党组织建设的同时，同步加强团组织建设，达到党群组织建设相互联动，共同提高的目的。要结合实际，加快形成切实可行的党群组织活动制度。要充分发挥工会、妇女、共青团组织群众基础广泛的优势，加快形成抓党建、带工建、帮妇建、促团建的工作格局。党总支要支持群团组织按照各自的章程积极开展活动，充分发挥他们联系群众的桥梁和纽带作用。坚持精简效能原则，提倡一人数职、交叉兼职，一般不要求社会组织配备专职人员。党组织负责人可以同时兼任群团组织负责人，群团组织负责人是党员的，可以进入党组织领导班子；群团组织负责人不是党员的，具备条件的要及时发展。依托群团组织开展党的工作，密切党与群众的血肉联系，扩大党的影响力。 5.建立完善“党群工作一体化”考核制度，促进该项工作全面持续发展。

四、实施步骤

1.宣传动员阶段（4月20-5月10）。按照“党群工作一体化”要求，结合本局实际，制定“党群工作一体化”实施方案，明确“党群工作一体化”的指导思想、实施步骤、具体措施及任务。成立“党群工作一体化”领导小组，协调组织实施“党群工作一体化”的落实。

2.实施推进阶段（5月11-6月30日）。根据活动要求，围绕国土资源管理中心工作，推动党群工作的有效开展。充分发挥党群组织优势，积极开展形式多样、内容丰富的活动，通过定期与不定期的检查、抽查、汇报、考核、评比等形式，全面推进“党群工作一体化”。

3.总结阶段（7月1-7月31日）。对照“党群工作一体化”的目标要求进行自查、总结，并针对存在的问题，提出整顿、提高的措施和办法，进一步完善党群工作一体化机制，建立健全相关制度，为推进党群工作一体化奠定坚实基础。

五、组织领导

1.党总支负责组织领导党群工作一体化工作，建立“党群工作一体化”领导小组，每年至少召开一次专题工作会议，研究落实工作任务和活动经费。

2.把工青妇工作与党建工作统一部署规划，统一本配置力量，统一检查指导，统一考核验收，对群团工作，做到政策支持到位，组织领导到位，工作落实到位。

3.注重加强工青妇组织领导班子建设，建立一支高素质的群

团工作者队伍。

4.积极帮助群团组织解决工作中遇到实际困难和问题，通过思想带、组织带、班子带、队伍带、工作带，使党群组织各项工作跨上新台阶。

主题词：机关党建党群一体化方案报告

中共国土资源局党总支2010年7月30日印发

共印3份

推荐第4篇：党群连心工程实施方案

荫发„2011‟19号

中共荫子镇委

关于“党群连心工程”实施方案

为了进一步推动创先争优活动的开展，贯彻落实中央《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》等四个长效机制文件精神，根据市委的部署，决定在全镇各级党组织和广大共产党中实施“党群连心工程”，现制定如下方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“树新风正气、促和谐发展”为主线，以解决人民群众最关心、最直接、最现实利益问题为重点，组织基层党组织和广大党员采取多种形式联系和服务群众，使各级党组织成为执政为民的坚强堡垒，使每一名党员成为服务群众的一面旗帜，以党内和谐促进党群和谐，以党群和谐促进社会和谐，充分调动广大人民群众支持改革、参与建设的积极性，创造和谐稳定的社会环境。

二、基本原则

1、坚持以人为本。树立执政为民的理念，把维护和实现最广大人民群众的根本利益作为各级党组织全部工作的出发和落脚点，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

2、加强作风建设。坚持党的群众路线，密切联系群众,倾听群众呼声，了解群众意愿。虚心向群众学习，尊重群众的首创精神，善于发现先进典型，总结和宣传有益经验，在联系和服务群众过程中吸取营养，经受锻炼、接受监督。

3、促进社会和谐。践行全心全意为人民群众服务的宗旨，改善民生，化解矛盾，维护稳定，尊重和维护群众的合法权益，把心思用在为群众谋利益上，把精力用在为基层党组织和党员、群众办实事、做好事、解难事上，为建设富强和谐荫子提供保障。

4、紧扣发展主题。充分调动广大党员和人民群众的积极性，凝心聚力抓发展，埋头苦干抓落实，努力完成各项目标任务。

三、重点任务

实施“党群连心工程”，目的在连心，关键在服务。通过深入开展上级党组织服务基层组织、党组织服务党员、党员服务群众活动，逐步形成健全规范、运转有效的密切党群关系的服务体系。

（一）以努力实现“四有”为目标，加强对基层党组织的服务

要按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，切实解决好基层党组织有人管事、有钱办事、有章理事、有阵地承事的问题。

1、立足于党的工作全覆盖，实现“有组织管事”的目标。全

镇各党支部要以“群众身边有党员，党员身边有组织，组织活动经常化”为工作目标，不断延伸党建工作触角。

2、立足于健全党建运行保障机制，实现“有钱办事”的目标。镇党委要立足实际，整合资源，在增强自身造血功能上下功夫，切实解决村党支部和社区党组织活动经费短缺的问题。

3、立足于健全党的工作制度，实现“有章理事”的目标。全镇各党支部要牢牢把握建立健全保持共产党员先进性长效机制这一中心环节，加强党员经常性教育工作制度、党委决策重大事项监督检查等制度。

4、立足于加强基层党组织阵地建设，实现“有阵地承事”的目标。全镇要加大对基层党组织阵地建设的投入，镇党委已对全镇村级组织活动场所建设问题统筹考虑，并纳入总体工作规划，将在建设资金上给予一定投入。建设主体单位要摒弃等靠思想，积极向上争取政策支持,保证村级组织活动场所建设任务。

（二）以积极搭建“四个平台”为抓手，加强基层党组织对党员的服务

各党支部在坚持党要管党、从严治党的同时，要认真做好党组织关爱党员工作，通过党组织对党员政治上重视、生活上关心和工作上帮助，最大限度地调动、发挥、保护好党员的积极性、创造性、以党内和谐促进党群和谐。

一是搭建思想进步平台。镇党委要从实际出发，根据优秀党员的特长，订阅相关的学习资料，增强学习效果。各党支部要从扩大党内民主着手，每年分别组织支部召开一次座谈会或恳谈会，倾

听党员的心声，了解党员的思想动态，有针对性地帮助党员解决思想上的疑难问题。

二是搭建技能提高平台。镇党委要紧紧围绕社会主义新农村建设，结合本地的经济发展状况，以增收致富为目标，以技能培训为手段，对广大农民党员实行科技武装，使每名农民党员都能掌握1门以上致富技术，做新型农民的表率。

三是搭建发挥作用平台。镇党委要通过深入开展“项目开发建设年”活动，鼓励党员干部通过创建民营企业带头富、带领富，发挥“以一带十，以一带百”的乘数效应，让党员在项目建设、招商引资、生态建设、稳定社会、农民增收中发挥作用，提升经济发展水平。

四是搭建帮贫扶困平台。各党支部要主动关心贫困党员的生产生活，积极创造条件，组织有能力党员采取捐款、结对帮扶等措施，有计划、有针对性地帮助贫困党员解决实际困难；要及时做好建国前老党员生活补贴的发放工作，并履行好相关手续；要做好两节期间贫困党员的走访工作；要结合实际情况，每年组织一次为老党员过集体生日活动，使他们真正体会好党组织是家的感觉。

（三）以深入开展“四民“活动为载体，加强基层党组织和党员对群众的服务

一是转变作风访民情。镇党政领导干部要坚持走访农户制度，及时了解社情民意，领导班子主要成员每年深入村不少于60天，走访农户50户以上，特别是要帮扶农村弱势群体解决好生产生活中的困难。各党支部通过采取召开座谈会、发放意见征求表、设置

意见箱和热线电话、信件等形式，拓宽群众表达意愿的渠道。要将征求到的意见和建议认真进行归类梳理，研究提出解决处理的意见和时限，并将结果以适当形式予以反馈。

二是维护稳定安民心。镇党委和党员领导干部要根据各自岗位职责，认真做好群众信访工作。要采取开门接访、主动约访、带案下访、上门回访等方式，将矛盾化解在基层，切实为民排忧解难，耐心细致地做好解释劝导和息访工作。对群众信访反映的问题，能够解决的一定要及时解决，受客观条件限制暂时不能解决的，要耐心向群众说明情况，并协调有关部门创造条件逐步加以解决。各村要设立村务公开栏，保证每个季度对村务和财务状况公开一次，每年要坚持开展2次“民主说事“活动。劳动、民政、教育、安全卫生、公安司法等与群众生产生活密切相关的部门，要切实强化责任意识，根据各自特点，开展丰富多彩的主题实践活动，把维护社会稳定、安抚民心的各项工作任务落到实处。

三是提高素质助民强。镇党委要围绕基层工作实际，切实加强人才队伍建设，努力营造人才兴业的良好环境，通过人才的传帮带作用，促进全民素质的提高，推进和谐社会建设。通过出台鼓励政策、建立专业人才库、举办人才交流会等措施，强化人才培训，全面做好人才的引进、培养和使用工作，让各级各类人才扎根我乡建功立业。

四是促进增收帮民富。镇党委和党员干部要本着“积极主动、力所能及、适宜适度、深入持久“的原则，建立城乡一体的帮民富服务网络和运行机制。

四、保证措施

1、加强领导，认真实施。各党支部要结合实际情况，制定实施方案，明确目标任务，统筹规划，科学安排，精心组织实施。在组织实施过程中，各党支部要注意从改革发展的创新举措，从群众关心关注的问题中寻找着力点，精心设计载体，搭建工作平台，让群众广泛参与，从中受教育、得实惠，努力做到好的形式、载体与好的内容的最佳结合，增强针对性、可操作性和实效性。

2、强化督查，务求实效。镇党委要把实施“党群连心工程”情况纳入各支部和领导干部考核评优、民主评议党员的重要内容，采取明查暗访、召开群众代表座谈会、问卷调查、情况通报等方式，了解活动开展情况，推动活动深入开展。要广泛动员群众参与，接受群众的评议和监督，年终进行群众满意度测评，以群众是否满意作为检验”党群连心工程“成效的根本标准。要建立健全责任考核制度，把实施“党群连心工程”成效的根本标准。要建立健全责任考核制度，把实施“党群连心工程”与市委抓基层党建工作责任制有机结合起来，做到统筹兼顾，相得益彰。

3、深入发动，典型示范。要深入做好宣传发动工作，提高党支部和党员干部对实施“党群连心工程”重要性的认识，扩大群众的关注度和参与度；各支部要向“党群连心”工程活动办公室及时宣传报道进展情况，总结好的做法和典型经验；镇党委要挖掘和选树先进典型，对工作突出的党组织和个人要大力进行宣传表彰，努力营造实施“党群连心工程”的浓厚氛围。

2011年3月20日

推荐第5篇：党群活动总结

关于第五党支部活动总结

作者：12级公管陈志朋

第五党支部此次党群交流活动获得圆满成功。我并不是此次活动的策划者，不能对整个活动做全面性的认识，但我以一个参与者的身份，以我自己独特视角总结此次活动，报告中的观点纯属于我个人。

特色活动培养团队精神

在整个活动中，我们进行得各种游戏是本次活动的一大亮点。无论是拉绳子、接火车还是比划数字，都体现一个宗旨：团队合作的重要性。一个组织要想发展壮大，离不开其成员之间的团结合作，一个组织要想取得骄人的成绩，更加离不开每一位成员协调努力。当我置身游戏中，目睹每一位队员协调沟通，互相勉励，奇思妙想，各抒己见时，再一次体味到一个整体的重要性，团结的力量是无穷的。我们党的队伍能够发展壮大，能够保持先进行，优良传统作风，取得令世界瞩目的骄人成绩，我想这离不开每一位党员的辛勤奋斗，团结合作！我想团结合作也是我们实现中国梦的力量源泉！

学长学姐指引发展方向

在活动的最后，四位学长学姐的发言是我最为之感动和歌颂的。因为他们走过的路就是我们要涉足的未来。四位学长学姐分别从就业、考研、考公务员等方面介绍了他们的经验与教训，为我们以后的成长传播了许多正能量。我最欣赏的是王振学长关于就业方面的经历。因为我自己的大学生涯规划就是直接就业，他的话我分为外注意。我最受用的地方是学长在参加恒大招聘时做的关于合肥学院周边矿泉水的市场调研报告，这种思维方式和对应聘公司的了解才能做出这样的选择，才能脱颖而出。也许自己并不优秀，但一定要让自己富有特色。你的特点就是你能够经得起大浪淘金，最后留下的金子的最大筹码。

这次活动取得了良好的效果，希望组织以后能继续开展类似的活动，为组织的发展注入一泓新的思想血液！

推荐第6篇：党群活动学习心得

自开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动以来，按照校党委关于开展党的群众路线教育实践活动方案要求，我认真的学习了《党章》、中央和省委领导讲话精神、“三本书”和《人民日报》关于党的群众路线教育实践活动的评论员文章以及习近平总书记在河北民主生活会上的讲话精神，通过学习，使我深刻认识到，开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，目的是要切实解决我们党员队伍存在的突出问题，进一步提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。它对我的思想有很大的触动，使我在思想境界、认识水平、党性观念、党的宗旨意识上得到提高。对照习近平总书记“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，特别是“四风”方面，本人认真回顾和检查了近几年来的工作、党性等方面存在的问题。

一、遵守党的政治纪律，贯彻执行中央八项规定、省委省政府九项规定和学校党委八项要求情况

（一）严格遵守党的政治纪律

多年以来，自己始终严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策问题没有不同意见，也没有公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，更没与中央的决定、决议等相违背的行动。

（二）认真贯彻执行中央八项规定、省委省政府九项规定、学校党委八项要求

在认真贯彻执行中央八项规定、省委省政府九项规定、学校党委八项要求方面，本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，拥护省委、省政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》。但是，本人在开短会、讲短话，力戒空话、套话方面做得不够，今后一定要在这上面改进。

二、个人“四风”方面存在的问题

（一）形式主义方面

在形式主义的问题上，我有以下几点不足：

1、理想信念方面存在的主要问题是：一是在平时工作中，实践“三个代表”重要思想的自觉性不强，虽然也有坚定的信念和信心，但开创精神不够，有时还停留在口头上，缺乏从自身做起的具体行动意识，认为只要把自己的事情做好就行了，大局意识不强，存在一定的形式主义；二是在工作中强调形式的东西比较多，比如在运动会上，要求大家必须提前多久来到会场，或者是开会的时候要求大家必须带笔记本，会议内容要详细记录，要求坐姿，等等，规定各种条条框框，要求大家必须遵守，深入教师中间少，认为有支部书记系部主任副院长等人可以落实，缺少以人为本的理念，没能更好的解决实际困难。

2、政治理论学习方面要求的形式比较多。学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。一是自觉主动抽出时间学习不够。除参加上级党组织学习及有关的培训集中学习外，虽然平时自己也想多学一些，但往往是给自己找出这样那样的理由，存在得过且过的依赖思想，自觉主动地抽出时间学习政治理论方面书籍的时候不多。例如，学习中看报纸和电视新闻较多，认真坐下来读原文较少。二是理论联系实际做的不够好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

3、工作能力方面要求大家的框框比较多。对本职工作业务知识掌握得还不够深，工作能力有待进一步提高。一是虽然有时候也学习业务专业知识，但有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是对法律知识和现代科学知识深入学习得不够。不适应创新工作方法的需要。三是对党建、学生工作的知识学的比较少，使自己对新知识、新理论掌握不多，了解不深，有时体现在撰写的一些涉及党建、学生工作方面的材料显得不够全面、不够深刻。

（二）官僚主义方面 在官僚主义的问题上，我存在的不足是：

1、在宗旨意识、观念方面，存在着考虑个人利益，自觉履行党员义务不够的问题。在工作中我个人认为自己是爱岗敬业的，虽然做了一点事情，有时却考虑自己应该得到什么，思考自己作为一名党员为集体都做了什么的意识不够。例如，有时因工作琐事对人态度不好、工作做得不细的问题，存在着一定的官僚主义现象。

2、与群众之间的相互交流、沟通不够。在工作上虽然有一些好的想法和建议，往往考虑到上级领导的意见，又怕得罪群众所以有好人主义的思想。例如，对自己有误解的同志，也没有主动的去解释，去沟通，认为不管别人怎么想，只要自己问心无愧，时间久了，大家是能够理解的。

3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。一是虽然也经常和基层职工、同学沟通，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心教师们想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识不够。例如，和学生干部和学生群众沟通不密切，在一起谈心的时候较少。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与学生、教职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对教职工思想状况和学生生活情况了解不全面，帮助职工和同学解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

4、在执行相关制度上有不到位的地方。一是对规章制度不够重视；二是对规章制度认识不深刻；三是对规章制度执行有偏差。

（三）享乐主义方面

在享乐主义方面，我的不足是：

1.工作不够大胆，处理问题不够果断。虽然领导安排的工作基本都做了，但是在工作中我本人缺乏开拓创新精神，只满足于把工作做了，而不是做的更好，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。工作的主动性还不够，害怕出现失误。这虽与工作性质有一定的关系，但一个很大的因素是自己不够自信，工作上满足于小成绩，小效果的思想。

2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神.共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了些。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

（四）奢靡之风方面

在奢靡之风方面，我存在的不足是：吸烟饮酒参加饭局，有的是学生毕业时感谢师恩的，有朋友聚会的，有同事结婚的等；参加旅行团，去过北京上海等地旅行。

三、存在“四风”问题的思想根源

分析以上存在的问题，按照具体情况具体分析的方法认真进行了剖析。

（一）形式主义问题的思想根源

形式主义存在的根源：主要是认为自己已经是一名学校的党的中层干部，有了一定的地位，放松了对自己的总要求。在“四风”方面有了懈怠，尽管工作一直还兢兢业业，按照学校制定的“更名申博”的目标在前行，但是没有从自己的整体素质发展上考虑，没有从工作的整体发展去考虑。没有挖到心灵深处，只是很肤浅地回想自己做了什么，特别是在班子意见有分歧的时候，虽然能够坚持原则，讲发展大局，往往好人主义思想占主导，要求大家框框比较多，这也说明了我在价值观方面，存在一定的问题，使自己的思想和精神状态平庸，表现出一种浮躁心理、急于求成的思想。

（二）官僚主义问题的思想根源

官僚主义存在的根源是：虽然我对工作一直都是很投入的，也一直对工作是负责的，但因为我是一名党员领导干部，下面有支部书记、辅导员，副院长，所以一些工作的落实，就直接落实给他们了，总感到自己可以放松些。特别是在思想上，认为工作落实好了就可以了，忘记了以往的积极向上的精神，没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比先前减弱。以前我对自己的缺点认识很到位，知道缺点，在工作过程中不断的逐步加以改进和提升，也得到了领导和同志们的认可。但是离领导和党员先进性具体标准的要求还依然有很大的差距。

（三）享乐主义问题的思想根源

享乐主义存在的根源是：对许多事物存在模糊认识，对客观事物没有正确的分析，放松了自己的学习。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调外部环境对自己的影响，存在一种享乐情绪，开始追求物质的东西，比如办公室用品、环境的优越等等，从而在生活工作过程中产生一种自然而然的消极心态。由于对自己压力不够，从而动力就不足，改造自我的力度就不够，产生了享乐主义。

（四）奢靡之风问题的思想根源

奢靡之风存在的主要根源是：对自己的要求不严格，认为现在的条件好了，地位也比较高了，可以享受些了，因此，在工作之余放松了对自己的严格要求，影响了工作，形成了一定的奢靡之风。

四、整改措施

我要按照党的群众路线教育实践活动的要求，不断的完善自我，重点在“治治病”上下功夫。毛主席说过，人是要有点精神的。务必要保持谦虚谨慎不骄不躁的作风，务必要保持艰苦奋斗的作风，我将认真加以整改。

（一）要加强学习，不断提高自身的综合素质

首先是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，积极投身到教育实践活动中去，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观，树立远大目标，坚定理想信念，其次是要进一步加强政治理论和业务能力学习不断提高一名党员干部的综合素质。

（二）要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神 共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第

一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

（三）时刻警示自己、严格要求自己

在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失误为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持一种积极向上、爱岗敬业、吃苦肯干的精神。不满足于过得去，而应提高标准，严要求，做到甘于吃苦，乐于奉献。牢记党员身份，强化党员意识，切实履行好一名党员应该履行的义务，以自身的实际行动实践一名合格共产党人所应具备的最起码的先进性要求。

（四）要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力 在 当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

（五）努力做到严于律已、宽以待人

增强心理素质，改进工作方法，为更好地搞好服务、干好工作打下坚实的基础。工作中勇于批评和自我批评，敢于抵制不良现象和行为，继承发扬党的光荣传统，牢记“两个务必”，勤俭节约，助人为乐。同时要在日常的工作和生活中多向领导请示汇报、多与群众交流和沟通。主动和自己有不同意见，或者说是有误解的同志多谈心，多了解，多体谅。要严于律已，在工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因，常怀律已之心；要宽以待人。

综上，我作为一名党员干部，将牢记党的宗旨，努力践行“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神，加强政治理论修养，胸怀大局，廉洁自律，时刻警醒自己，努力提高自身的综合素质，从我做起，从小事做起，从细微做起，密切联系群众，扎实做好本职工作，以积极的心态，不断提高工作水平，能坐得下来，踏下心来，想群众之所想，耐得住清贫和寂寞，敬业爱岗，甘于奉献，正确对待荣誉、地位，努力工作，争做一名领导信得过、群众离不开的合格的党员领导干部，为我校更名申博两大目标的实现做出应有的贡献。

推荐第7篇：党群路线活动心得体会

党的群众路线实践活动心得

近日，我利用了两个星期的业余时间，认真学习了由中宣部理论局组织选编的《论党的群众工作——重要论述摘编》相关内容，看了这本书，我感受颇丰，受益匪浅，感悟深厚，感触颇多。这本书，是我们党宝贵的精神财富和思想政治宝库，是我们党不断取得胜利不可或缺的思想之源。该书摘录了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等国家领导人关于党的群众工作的一系列重要论述，从党和国家事业发展全局的战略高度，对党的群众工作的重大意义、丰富内涵、主要任务、基本要求等方面进行了深刻阐述，它是一本具有现实指导意义的著作，为党员干部做好新形势下的群众工作提供了重要的学习载体。通过书中的每一位领导的讲话，能重温党的宗旨，振聋发聩，令人深省。笔者认为，全心全意为人民服务，是我们党的宗旨。如果我们每一位党员领导干部，通过阅读该书，能明白“我是谁、为了谁、依靠谁”这三个关系，那么他就真正读懂了这本书，也就取到了我党为什么如此伟大、正确并能执政到现在的真经。我们每一个党员一定要好好学习，切实贯彻到实践中去

“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”，可谓金“三谁”。每一“谁”都意义非凡，构成中国共产党长期执政规律金“三角”（三角形具有稳定性），是新形势下贯彻群众路线需要深入研究回答的重大课题。弄清“为了谁”，才能找准前进的目标方向；弄清“依靠谁”，才能找到工作的力量源泉；弄清“我是谁”，才能把握自己的正确定位。回答“我是谁”的问题，就是端正角色认知。回答“为了谁”的问题就是端正目标认识，搞清楚我们干事业、做工作、创政绩的根本目的到底是什么？ 回答“我是谁”的问题，就是要给党员干部角色定位并使我们党像父母一样宠着群众，像情人一样爱着群众，像兄弟一样帮助群众。惟其如此，我党才能筑牢“人民群众”这座永远的靠山，才会在前进的征程中，无往不利，所向披靡；唯有如此，我党才能始终发挥坚强的战斗堡垒作用，消灭新时期潜在的不合理的“大山”，使13多亿人民有饭吃、有水喝、有衣穿、有住处、有病及时治等，从而使我们党组织和共产党员永远成为群众最坚强的靠山。此乃中宣部长真传“金律”。

中国共产党作为一个马克思主义政党，自诞生之日起就是把实现社会主义、共产主义作为自己的奋斗目标的。中国共产党成立时，中国还处于半殖民地半封建社会，在这样的历史背景下，中国共产党提出它的主要任务是反对封建主义和帝国主义，使中国成为真正的民主共和国。1949年，中华人民共和国宣告成立，中国共产党作为执政党，提出了使中国向社会主义国家过渡的新任务，开始探索在中国建设社会主义的道路。它带领人民进行了“一化三改造”，使中国的经济得到了全面恢复和迅速发展。1978年顺应时代和人民的要求，中国共产党提出了新时期的新任务，那就是：推行“改革开放”政策，把工作重点放到现代化建设上。中国通过改革经济体制、政治体制，逐步确立了一条具有中国特色的社会主义现代化建设道路。中国的面貌也随之发生深刻变化，经济社会长期保持较快发展势头，社会生产力、科技实力、综合国力显著增强，人民生活日益改善，国际地位和国际影响力不断提高。近几年来，中共又提出了一系列新主张，如提出树立人本（以人为本）、全面、协调、可持续的科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村等。这正好回答了中国共产党“为了谁”。我们党从诞生之日起，就把实现人民解放和幸福鲜明地写在自己的旗帜上，融入到全部的奋斗实践中。一切为了群众、真心服务群众，引导动员群众为实现自己的利益而奋斗，为建设好我们的美好家园，美好乡村，美好城市、美好社会而奋斗。十七大报告也非常明确的提出，搞改革开放，发展经济，建设有中国特色社会主义，就是为了人民的富裕安康；就是要发展为了人民，发展依靠人民，发展的成果由人民共享。“为了谁”就是我们要解决的理想信念的问题。中国共产党的先锋队性质决定了中国共产党党员必须全心全意为人民服

务，把“党和人民的利益看得高于一切，个人利益服从党和人民的利益”。

成就伟大事业须有伟大力量。我们党能依靠的力量是什么？如果搞不清楚、弄不明白“依靠谁”这个问题，就找不到依靠的力量，再美好的社会理想也只能成为空想。从群众中来、到群众中去，始终坚持群众路线。人民群众是我们的力量源泉和执政之基。我们党之所以能够用“小米加步枪”打败“武装到牙齿”的蒋家王朝，重要秘诀就在于我们党生存发展的根基在人民、血脉在人民。陈毅元帅曾形象地说：淮海战役的胜利，是群众用独轮车推出来的。群众是我们党取得革命胜利的力量之源，也是我们进行现代化建设的力量之基。人民群众对党有着深厚感情。为什么我们党能够执政到现在，就在于我们始终相信群众、依靠群众，从群众中来、到群众中去。离开群众，我们将一事无成。党90年的发展历程无数次证明：没有群众就没有党。人民群众始终是我们党的坚强的后盾，始终是我们奋进不竭动力和力量源泉。离开人民群众的拥护和支持，党的执政能力和执政地位就会成为无源之水、无本之木。能否始终保持党同人民群众的血肉联系，是对党的执政能力和执政地位最根本的考验。

得民心者得天下，失民心者失天下，这是为人类社会发展所反复证明了的真理。我们党来自人民，植根于人民，服务于人民。共产党员原本是人民的普通一员，是人民的一部分。我们每一个共产党员，都应该清醒地认识到，自己是中国共产党党员，是自愿申请加入中国共产党的，是受中国共产党组织领导的人；是经党教育、培养、考验，由预备党员转为正式党员，举过拳头、宣过誓的人；是劳动人民中的一名先进分子，宣誓“对党忠诚”的人；是中国工人阶级先锋队的一名队员，宣誓\"永不叛党\"的人。在组织、宣过誓、对党忠诚、永不叛党这四条，既是对共产党员本质的概括，也是对共产党员的基本要求。“我是中国人民的儿子”。邓小平同志这句简单、直白而饱含深情的话告诉我们，人民才是父母。笔者认为，国家干部至少具有三重身份。一是有着每一个正常的自然人都具有的特征的自然人。二是制定、执行国家各项法律法规、方针政策的国家公职人员。三是人民公仆。国家干部除了具备以上两重身份之外，最特殊的身份就是更是人民公仆。国家干部手中掌握着权力，代表各级政府执行国家方针政策。各级领导干部需要牢固树立的是“权为民所赋”的观念，自己手中的权力来自人民，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，也是中华民族和中国人民的先锋队，是代表广大人民群众根本利益的。

只有树立了“权为民所赋”的权力观，才能做到权为民所用，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，是我们党克难制胜的法宝。我们党与人民群众是鱼和水的关系、血和肉的关系、舟与水的关系、种子与土地的关系、末与根的关系、学生与老师的关系、儿女与父母的关系，这些都强调的是群众的地位和作用，告诫我们要牢记自己的位置和身份。视群众为亲人、把群众当主人，始终摆正同人民群众的关系。作为一名党员，我们是群众的亲人、仆人和知心人。只有把人民放在心中最高位置，把智慧的增长和本领的增强深深扎根于人民的创造性实践之中，坚持立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，才能更好地改造自己、提升自己。要真心拜人民为师，虚心向群众请教，掌握群众所思、所困、所恶、所盼，真正做到问政于民、问需于民、问计于民，从群众中获得解决问题的灵感、动力和方案，和群众一起解决群众最关心最直接最现实的利益问题。任何时候、任何情况下，我们都必须相信群众，依靠群众，都必须坚持从群众中来、到群众中去，尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，真正将人民放在心中最高位置。

为了谁？这个问题问到了根本。一切为了人民群众，任何时候我们都不能忘掉这个根本。党员干部无论分工怎样，职务有何不同，其出发点只有一个，那就是为了群众服务群众。党

的力量源泉就是人民群众。依靠谁？这是党90年以来从胜利走向胜利的根本。一切依靠群众，在中华民族的发展历程中，群众是推动历史发展的英雄。党的基本工作方法就是群众工作法。从群众中来，到群众中去。这其实就回答了“我是谁”的问题。

群众路线是党的“法宝”。群众工作是党的“生命工程”。弄明白“我是谁、为了谁、依靠谁”，归根到底，是为了增强对人民群众的感情，增强与人民群众的血肉联系，增强践行党的宗旨的主动性、自觉性，切实做好新形势下的群众工作。我们要摆正自己的位置，减少官僚主义；把人民群众放在心中最高位置，增强公仆意识。只有我们 少点私心、多点爱心、公心、小心、细心和关心，尽量让周围的人开心，只有把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。

郑德平

推荐第8篇：党群共建活动工作计划

王盛小学党群共建活动工作计划

一、指导思想：

在学校党支部和上级群团组织的领导下，团结、依靠全校师生，积极协助学校行政，紧密围绕新学期的学校工作，大力营造积极向上、团结奋斗的氛围，为建设德业双馨的教师和学生两支队伍，促进学校在高平台上的进一步发展，努力开展群团工作。

二、重点工作：

（一）工会工作

1、召开教职工大会。努力做好会议的各项组织工作，组织广大教职工参与各项规章制度的拟定、讨论，群力群策。充分发挥广大教职工的主人翁的作用，全面完成会议的各项议程，努力形成上下同心的良好局面。

2、开展师德教育，对师德方面的问题，经常提醒，做到警钟长鸣。对青年教师和新进教师，用制度、文化和邗中精神去引领、规范，内强素质，外塑形象。

2、协助行政组织开展劳动竞赛，通过业务培训、献计献策、“我为质量强校立新功”竞赛等活动，促进广大教职工爱岗敬业。通过征文、演讲等活动，宣传先进人物的事迹，弘扬他们的精神，引导教职工岗位建功立业。

3、开展文体活动，发挥集体活动的凝聚作用、活跃教工身心，和谐学校氛围。

4、关心教工的精神生活和物质生活，帮助他们解决生活困难，协助行政办好福利；组织教职工体检，开展健康教育。协调解决各种矛盾，沟通理解，消除误会，舒畅心情。

5、关心离退休教职工，及时帮助他们解决困难，组织或指导他们开展力所能及的活动，使之老有所养；通过慰问、走访，了解吸收他们对学校发展的意见和建议，组织他们做好关心下一代的工作，使之老有所为。

6、坚持送温暖，做好教职工的结婚贺喜、生病住院慰问、家庭遭遇困难的走访、亲人去世的吊唁等工作。

7、加强工会组织建设，通过例会制度和个别交流的形式，一方面加强工会干部的自身建设，另一方面了解情况，倾听教职工的心声，反映教职工的要求，发挥桥梁纽带作用。

8、实行校务公开，办好公示栏，宣传学校各项行政措施。

工会主要活动月历安排：

二月份：做好教职工大会的各项准备工作，发动广大教职工阅读文件，做好意见的收集整理

工作，吸收合理化的建议，用以完善文件。同时引导广大教职工积极参与学校建设和发展，增强主人翁意识。

三月份：开展师德建设

定期组织教师的服饰仪表的检查和办公室环境的检查，促进行为规范。教育、提醒教职工注意着装，组织定期自查、互查和抽查，每月公布一次，督促广大教职工做学生的表率。

四月份： 开展形式多样的文体活动，活跃身心。

（1）组织开展教职工男子、女子乒乓球赛；。

（2）教职工每天中午参加自选文体活动。

五月份：组织离退休教职工的端午节活动，组织旅游活动。

六月份：做好庆六一工作。

七月份：工会工作总结。

（二）共青团工作

本学期学校团委将继续坚持以学校教育教学为中心，以新课程的理念为指导，按照政治立团、能力建团、事业兴团、从严治团的工作思路，增强学校团委宏观指导与整体协调功能，强化团支部独立作战能力，致力于建设高素质的学生干部队伍、青年团员队伍，努力形成团的基础建设规范化、团的活动素质化、团的教育系列化、党团教育一体化的工作特色。现将本学期主要工作计划如下：

一、团的常规工作

（一）、思想组织建设

1、进一步完善团员教育评议、年度注册，团员发展，团组织关系转接工作；

2、加强团校建设。结合时代精神、学校特色，以思想政治素质、道德文化修养、政策

形势、党团理论知识为内容，有组织有计划的对入党积极分子和入团积极分子开展

教育培训工作。

（二）创新广播台工作

着重发挥团员的主体作用，让团员自采、自编、自播，放手让学生积极参与实践，同时使每期内容与学校重点工作相吻合，充分发挥其宣传教育的功能。

二、校园团队主要活动

1、庆祝教师节系列活动：新教师教师节演讲比赛、年轻教师卡拉OK比赛

2、青年教师钢笔字、粉笔字大赛

3、青年教师联谊会

附：共青团活动月历安排：

二月份：

策划第一期宣传栏：青年教师风采展示

三月份：

1、布置第一期黑板报、墙报

2、开展社团组建工作

3、开展学雷锋系列活动

四月份：

1、正常开展社团活动

2、开展宿舍文化建设活动

3、青年教师粉笔字、毛笔字比赛

五月份：

1、布置第二期黑板报、墙报

2、青年教师朗诵比赛

六月份：

1、唱响校园卡拉OK青年教师比赛

2、筹备、举行六一庆祝活动。

七月份：

青年教师活动展示，迎接期末考试

（三）妇委会工作

基本思路：

我校妇委会在学校党支部和上级妇联的领导下，在校工会的支持和帮助下，努力践行“三个代表”重要思想，认真贯彻党的十六大精神，紧密围绕教育教学工作，以学校发展为中心，以提高女教职工队伍素质为基点，充分发挥青妇工委职能，积极主动创造性的开展工作，为

构建和谐王盛，做出新贡献。

主要工作：

一、以培养“四有”、“四自”的新时期女性为目标，全面开展妇女工作。

（一）强化教师礼仪，关注教师整体素质的提升。

教师学历全面达标，教师的专业素养、教科研水平全面提高的基础上，教师礼仪在教师整体素质提升中摆到了一个重要的位置。教师的礼仪形象对于我校整体形象的建构具有至关重要的作用。本学年，我委将从教师自身的礼仪形象、教师与家长交往中的礼仪、教师之间交往的礼仪、教师的社会交往礼仪等多方面进行贴近教师实际工作的礼仪培训，树立细节关系全局的观念，力争使我校教师素质形象更上新台阶。

（二）以建功立业活动为主线，教育引导广大女教职工为学校发展做贡献。

青妇工委作为党的助手和桥梁，工作重心之一就是团结带领广大女教职工，以学校发展为己任，勤奋工作，努力学习，发挥半边天的作用。

1、以开展争创“巾帼文明示范岗”活动为载体，加大“巾帼建功”活动力度，已挂牌的更要充分体现出先进性，实现“设一个岗，带一片人，挂一个牌，树一面旗”的显著效果。

2、通过争当“优秀女教职工”、“巾帼标兵”、“优秀母亲”等活动，调动广大女教职工的积极性，弘扬正气，“以一带十，以点带面，全面铺开”，使女教职工同心同德，群策群力，奋发图强。

3、以树立典型、宣传先进、营造氛围为途径，教育引导全校广大妇女把注意力凝聚到学校建设发展大业上来，爱岗敬业，追求卓越，以出色的工作体现现代知识女性的价值和魅力，为妇女人才的脱颖而出创造条件。

4、积极拓展青妇工委工作新阵地，开辟网络教育途径。注重利用网络资源开展教育、引导、服务、宣传等工作，建立青妇工委工作网页，坚持定期更新内容。

（三）以丰富多彩的文体活动为载体，增强集体凝聚力。

女教职工是一个讲团结、有活力、富有战斗力的集体，这种以发展我校、繁荣我校为共同目标结成的凝聚力是最宝贵的精神财富。青妇工委发挥工作所长，以丰富多彩的文体活动作为增强凝聚力的载体，活跃校园的氛围，构建轻松和谐的工作生活环境。

1、配合学校工会开展各种文体活动。如教工三字一话比赛、拔河比赛、乒乓比赛、跳绳比赛。

2、继续开展“快乐健身行动”，组织女教职工跳健美操，筑成校园的一道风景线。

（四）以真情感人，深入实施“献爱心，送温暖”工程。

以奉献爱心为切入点，引导广大女教职工服务社会，为构建和谐社会和全面建设小康社会做贡献。

1、积极组织女教职工参加爱心一日捐活动，春蕾助学行动，强化女教职工社会角色意识，倡导女教职工充分发挥半边天作用，在奉献社会、服务社会中实现完美人生价值。

2、送温暖工程实现经常化、制度化。青妇工委为广大女教职工办好事、办实事，时刻做到“贴人心、暖人心”。对女教职工结婚、怀孕、生养、生病、住院、生活困难、有思想负担等做到第一知情人，第一报告人，第一关心人，第一帮扶人。

二、以培养爱岗敬业，业务精湛的优秀教师为目标，全面加强青年教师队伍建设。

1、加强青年教师的职业道德教育。引导广大青年教师加强学习教育，学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，积极参加学校的理论学习，诠释正确的人生观，不断提高青年的自身素质。

2、配合相关部门，提高青年教师的教育教学水平和能力，配合开展老教师与青年教师的“传、帮、带”结对工作，促进青年教师的成长，使优秀的青年教师脱颖而出。配合组织开展“奉

献在岗位”演讲比赛，协助开展十佳青年教师评比活动，树立榜样作用。

心青年教师的生活，帮助他们解除后顾之忧，使他们全身心投入到工作中去。组织联谊会，帮助大龄青年建立幸福美满家庭，引导广大青年树立正确的人生观、价值观、家庭观。

4、协助工会组织开展篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、呼啦圈比赛等丰富多彩的活动，活跃青年教师的身心。

妇委会月历活动安排

二月份：对我校育龄妇女进行统计。

三月份：青年教师联谊会

四月份：青年教师风采展示，

五月份：“庆五一活动”，配合相关部门开展活动。

六月份：大龄青年联谊会。

七月份：评选“五好”家庭，优秀家庭教育工作者

推荐第9篇：“网格走亲、党群同心”共创平安活动实施方案

“网格走亲、党群同心”共创平安活动

实施方案

为深入贯彻落实党的十九大精神，努力建设更加平安、更加和谐、更加幸福的平安XX，为全面融城、全面发展营造更加稳定的社会环境，根据区委关于在全区开展“网格走亲、党群同心”大走访活动的要求，确保更好地完成平安建设任务，进一步提升基层社会治理水平，特制定本方案。

一、活动目标

在党的十九大精神指引下，以党建为引领、以智慧XX信息中心（网格化服务管理中心）为平台、以网格为单位、以走亲为手段、以当好“四员”为要求、以共创平安为目标，通过开展“网格走亲、党群同心”共创平安活动，努力构建党政领导、综治协调、部门负责、社会协同、公众参与的共建共治共享工作格局，形成“人人参与平安建设，人人共享平安成果”的良好局面。

二、活动任务

1.开展法治宣传，当好平安建设“宣传员”。要营造“平安XX人人参与，XX平安人人共享”的浓厚氛围，走亲党员干部在上门走访时，要做好法律法规、扫黑除恶专项斗争、公众安全感测评、安全防范等内容的宣传。各镇各单位要运用横幅标语、电子显示屏、微信公众号、微信群等方式进行平安建设宣传。通过全方位、多层次的宣传，把平安建设的触角延伸到每户群众家中，教育引导群众自觉学法、知法、懂法、用法，自觉维护安定祥和的大好局面，提升平安建设知晓率和参与度。

2.化解矛盾纠纷，当好平安建设“调解员”。以实现“小事不出村、大事不出镇”为目标，排查化解矛盾纠纷。在走亲对象遇到矛盾纠纷时，走亲党员干部要主动作为，宣讲法律、细心疏导、耐心调解、全力化解，并由所在村（社区）网格员建立矛盾纠纷化解台帐，对确实无法解决的要及时上报。要学习发扬新时代“枫桥经验”，指导村（社区）加强多元化解平台建设，建立“五老人员”调解室，“两代表一委员”接待室，法律法学者工作者咨询站，组织引导社会成员参与矛盾纠纷调解。

3.参与志愿活动，当好平安建设“服务员”。要开展志愿巡逻活动。走亲党员干部要积极参加并动员走亲对象参加镇村（社区）巡逻、城区夜间巡逻，在全社会营造“我为大家巡一天，大家为我巡一年”的氛围。要开展志愿帮扶活动。对所走亲的“社区矫正人员、复员退伍军人、信访人员、社区戒毒康复人员、有肇事肇祸行为的精神病人”等重点人员，加强情感沟通，了解思想动向，做好心理疏导，积极帮助解决实际困难。要开展志愿创建活动。积极参加平安家庭、平安单位、平安村（社区）、平安小区、平安学校、平安医院、平安企业等平安创建活动，动员全社会参与到共创平安活动中来。

4.处理网格事件，当好平安建设“办事员”。要按照“发现及时、处理妥当、群众满意”的要求，对在网格内走访时发现或群众反映的问题，要积极进行处理，及时予以答复。对确实无法解决的事件，交由村（社区）网格员上报智慧XX信息中心（网格化服务管理中心），交办相关单位办理。

三、活动要求

1.要强化保障抓落实。“网格走亲、党群同心”共创平安活动纳入全区“网格走亲、党群同心”大走访活动安排。各镇各单位要高度重视，成立共创平安工作领导小组，主要领导要亲自参与，带头走访、带头宣讲、带头解决问题，确保共创平安活动抓实、抓细、抓到位。

2.要强化举措抓落实。一是制定一个方案。各镇各单位要根据各自实际，制定具体工作措施，落实具体人员。二是落实四项任务。要发挥“四员”作用，积极组织并引导群众参与到共创平安活动中来，形成共建共治共享的工作格局。三是建立三本台账。各镇要指导村（社区）网格员建立好矛盾纠纷排查化解、治安巡逻和网格事件办理三本台账，及时记录好走亲党员干部开展共创平安活动情况。四是收集好五类图片。各镇各单位要主动收集走亲党员干部在开展法治宣传、矛盾纠纷化解、入户走访、治安巡逻和平安创建等活动中的影像资料，积极挖掘活动中的典型经验，及时通过新闻媒体进行宣传报道，致力于打造品牌特色。

3.要强化考核抓落实。把“网格走亲、党群同心”共创平安活动开展情况纳入各镇各单位年度平安建设工作考核内容，各镇各单位每季度要对走亲党员干部开展共创平安活动进行检查。通过严格考核、奖惩兑现，在全区上下形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

推荐第10篇：(总工会办公室)＂党群工作一体化＂实施方案

(总工会办公室)＂党群工作一体化＂实施方案

一、工作目标：经过一至两年的努力，实现基层党群工作“两覆盖”、“四创新”。“两覆盖”是：按照党和群团组织章程，建立群团组织，实现组织覆盖；党群组织中建立行之有效的工作制度，并使之坚持正常的组织活动，实现工作全覆盖。“四创新”是：创新党群组织管理体系，实行“条块结合、

以块为主”的管理模式；创新工作机制，建立与地方领导体制相衔接、与新经济组织党群工作相匹配的工作载体；创新工作方式，丰富党群活动内容，增强党群组织的活力和影响力；创新党群组织发挥作用的方法和途径，提高党群组织的凝聚力和战斗力。使基层党群组织达到“班子建设好、工作业绩好、群众评价好”的要求。

二、主要任务：到2005年底，50人以上的新经济组织都要有党员，并全部纳入党组织管理之中；100人以上的新经济组织90以上单独建立党、工、青组织。

三、主要措施：

1、实现机构设置上的上下衔接。市、区（功能区）级层面，在市、区党委领导下，市、区新经济组织党建工件机构、总工会、共青团、妇联组成协调指导小组，负责辖区内“党群工作一体化”的推行；镇（街）、工业园区设立非公党建领导小组或非公党委，建立工会、共青团、妇联工作委员会，直接领导镇（街）、工业园区群团工作；已建立党组织的新经济组织以基层党组织为核心，帮助建立群团组织，在群团组织先行进入的单位，上级党组织依靠群团组织创造条件，建立党组织。

2、基本落实交叉任职。在年内要基本实现镇（街）、工业园党委书记（或非公党委书记）兼任工会主席，党委委员兼任团委书记、妇委会主席；新经济组织中党支部书记兼任工会主席，党支部委员兼任团支部、妇女组织负责人的比例6月底前要达到30，年底要达到60。

3、建立和完善专职党建指导员和兼职党群工作联络员制度。按照一人一企或一人二企包干负责的原则，宣传党群组织的主张、帮助培养骨干、建立党群组织、指导党群组织开展活动。

4、加大解决党群工作突出问题的力度。首先要突破组建难这个关口，到今年年底实现两个90的目标。各单位要在总结前几年工作基础上，重点摸清应建未建和未达到组建条件的具体情况，确定工作目标，建立工作台帐，按照“党群组织建立在企业”与“建在行业”、“建在社区”相结合的原则，采取“建、联、挂、派”等多种形式，灵活组建、注重实效。

5、广泛深入开展活动，创新工作载体，为实施“党群工作一体化”构建良好环境。一是坚持“三合”、“三分”、“三有”工作原则，增强党群工作的相互协调。“三合”：即党群工作规划合起来研究；部署党的工作时，将工会、共青团、妇女工作合在一起部署；党组织的思想政治核心作用同群团组织的桥梁纽带作用合为一个整体。“三分”即组织生活分头进行；组织发展分头研究；人员管理、业务指导分头实施。“三有”：即有党组织的企业和新社会组织基本上都要有共青团组织、工会组织；党组织有活动、有任务时，群团组织一起参与，凡可以让群团组织参加的都邀请他们参加；党员、员工有困难有问题时，党群组织一起协调解决。二是建立信息交流平台，促进互联互动。三是计划在年内“七一”、“十一”期间，市非公工委与市总工会、团市委、市妇联共同组织一次以“党群工作一体化”为主题的文艺宣传活动，深入各镇（街）工业园进行宣传活动，创造良好的氛围。

（市总工会办公室）

第11篇：党群教育活动总结(wsj)

开阳县水利局党的群众路线教育实践活动

工作总结

按照县委的统一部署，在县教育实践活动办和县委督导组的精心指导下，我局紧紧围绕中央确定的指导思想、基本原则和目标要求，始终贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“求真务实转作风、优质服务树先锋”为载体，以“转变作风、强化廉洁、优质服务、树立形象”为抓手，我局党组坚持认真的精神和求实的态度，周密部署，强化措施，扎实推进，顺利完成了各项工作任务，学习教育实践活动取得了明显成效，达到了预期目的。

一、精心组织群众路线教育实践活动

按照县委活动要求，紧跟县活动开展步伐，我局制定了《基层夜话方案》、《党员干部大走访方案》和《五进五问五对照征求意见方案》，设立了意见箱，建立了走访台账，制定下发了征求意见表，并结合 “四在农家”、“四帮四促”、“美丽乡村”和“三大会战”等项目，开展了“大走访”、“基层夜话”、“五进五问五对照”等征求意见活动。

（一）领导班子高度重视，找准载体精心部署。一是及时召开动员大会。我局党组领导高度重视此次党的群众路线教育实践活动，于2月24日召开了动员部署大会，成立了局教育实践活动领导小组和办公室，并专门抽调4名工作人员负责我局的教育实践活动工作，明确了领导职责、人员分工和办公场地。二是找准活动载体。局党组领导多次召开专题会议研究，就我局如何开展好党的群众路线教育实践活动进行商讨，结合我局实际，最终确立了以“转变作风、强化廉洁、优质服务、树立形象”为活动的抓手，以“求真务实转作风、优质服务树先锋”为活动的载体，找准了目标和方法。三是认真制定活动方案。为扎实开展好教育实践活动，制订印发了《水利局党的群众路线教育实践活动实施方案》、《水利局党组成员集中学习活动方案》和学习教育工作计划表，做到了方案在前、紧密部署和稳步推进。

（二），认真领会主题精神，切实做好会前准备。为开好专题民主生活会，真正做到把批评与自我批评落到实处，达到整改提高的目的，我局党组高度重视，认真准备，确保会议顺利召开。一是聚焦“四风”，从严查摆问题。局党组班子以敢于揭短亮丑的勇气和动真碰硬的精神，聚焦“四风”查摆问题，对照习近平总书记列举的和中央、省、市梳理出来的“四风”方面的问题和表现，以及先进模范等，一风一风地查，一个一个地找，一条一条地剖，共查摆出问题58条。针对查摆出来的问题，局领导班子认真梳理、建立台账，立行立改，做到不遮遮掩掩，不避重就轻，不避实就虚，不避大就小，深刻剖析问题根源，极大地促进了各项工作的开展。二是敞开心扉，深入开展谈心交心。在谈心谈话中既肯定成绩，又指出问题和不足，开展自我批评，并就存在的问题深入细致地探讨了解决问题的具体措施和办法，做到了有话讲在当面，力求谈开谈透，把矛盾和问题解决在专题民主生活会前，确保批评意见既提得准、又能被对方接受，从而达到了沟通思想、增进共识和促进工作的目的。三是深挖细找，认真撰写剖析材料。局班子成员按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，勇于剖析自己，对“四风”方面存在的突出问题，从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面认清实质、深挖思想根源，认真撰写对照检查材料。班子成员的对照检查材料开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，不回避自身的突出问题。班子成员个人对照检查材料，全部由本人亲自撰写，主要领导指导把关，反复修改完善，班子成员剖析材料修改均在10次以上。班子成员相互之间的批评意见由党组书记逐条审阅，并把所有批评意见交给每个班子成员来评价，让大家看看“够不够”， 确保批评意见提深、提透，形成共识。

（三）强化宗旨意识、努力提升观念。

始终把学习理论知识作为提升理念的重要途径，“一把手”高度重视、亲身指导，通过学习教育、交心谈心、广泛宣传等方式，使得党员、干部的思想觉悟得到了较大的提高。一是扎实开展学习。为强化活动的针对性和实效性，我局结合集中学习、个人自学和正反教育等方式认真学习了党的群众路线教育的相关教材，共集中学习14次、累计学习时间7天，并开展了党性教育活动和“教育实践活动认识”、“做合格开阳人、优秀水利人”的讨论活动，参会人员都作了主题发言，通过学习教育，取得了良好的效果，使参学同志提高了对本次党的群众路线教育实践活动的认识，增强了为民服务的意识，并以焦裕禄同志作为工作的榜样，达到了相互促进、共同提高的效果。二是广泛开展“交心谈心”。通过“一对一”和座谈会的方式深入谈心交心，做到了“四必谈”。 局主要负责同志与班子成员之间必谈；局班子成员之间必谈；局班子成员和分管部门主要负责同志之间必谈；县委第六督导组与局班子成员之间必谈。通过交心谈心，使班子成员和中层干部认识到了自己的不足，消除了误会和隔阂，增进了团结和信任，疏通了沟通障碍，促进了心灵交流，增强了凝聚力。三是“一把手”亲身指导。为提高党员干部对教育实践活动重要性的认识和学习的积极性，“一把手”亲力亲为，通过上党课、讲传统、颂先进、说身边人身边事等提高了党员干部的思想意识，充分发挥了“一把手”的带头作用和“道德讲堂”的宣传效果。四是强化宣传引导。结合网络文明传播工作，大力宣传“开阳好人评选”、“贵阳市道德模范评选”活动，挖掘群众身边好人好事，利用“道德讲堂”平台进行宣讲，教育党员干部，不断提升道德修养。并充分利用了报刊、水利信息简报、宣传栏和媒体等宣传途径，大力宣传教育实践活动的重大意义和开展情况，目前已经制作完成固定宣传栏一版、活动宣传栏两版和黑板报一块；向省、市、县报送信息33期；设立了道德讲堂1个，截止目前开讲了9期，并认真组织党员干部参与教育实践活动网络答题和党员干部应知应会考试，做到了内外和上下沟通顺畅，营造了浓厚的活动氛围。

（四）切实解决民生困难、促进干群关系和谐。水利行业践行党的群众路线，就是要办好民生实事，为民服务是我们的天职，教育实践活动开展以来，我局党组注重把教育实践活动与为民办事结合起来，以群众满不满意为标准，以办好民生实事为结合点，促进干群关系和谐。一是积极为民排忧解难。对收集到的群众意见和诉求，我局党组高度重视，认真对待，在群众来信来访中坚持“一把手”亲自问、亲自抓，始终把群众的事当做头等大事来对待。经过认真梳理，把能为群众办的实事分为三类，一是可以办理的，马上办结；二是需要一定时间办理的，制定方案，按时办结；三是需要争取上级支持，有一定难度的，积极争取项目，并做好解释工作，纳入项目计划，截止目前，共为民办实事46件，虽然其中多是小事，但体现了的是一种态度和精神，得到了群众的好评，在办理的实事中，冯三镇毛坪村村民为表达谢意，特意送来了锦旗，这是对我们工作的认可，也是对我们工作的鞭策，我们将以此为鼓励，俯身基层，着力解决群众在水利基础设施上存在的困难和问题。二是活动和工作紧密结合。其一，把教育实践活动与“美丽乡村小康水行动”相结合。我局紧紧围绕小康水行动，拟建“五小”工程550处，计划全面解决全县农村1.1万人的饮水安全和1.16万亩灌溉面积问题，同时，实现城乡饮水安全，加强水源地保护，完善水质检测与监测制度等，确保工程长期发挥效益，群众长期受益，保障生命健康、生产稳定，为我县与全市同步、比全省提前五年全面建成小康社会提供坚实的供水保障支撑。其二，把教育实践活动与“三大会战”相结合。我局紧紧围绕省委、省政府提出的在全省开展“骨干水源工程、提排灌工程、地下水开发利用工程”三大会战要求，抢抓好这次机遇，并以开展教育实践活动为契机，切实抓好白安河、毛竹林等在建水源工程进度，加快推进杉木林、三岔河、罗家坡、詹家湾、山口河等水库工程建设的前期工作进度，力争完成全县14座骨干水源工程和69处地下机井建设，达到基本满足我县民生用水以及工业和城镇化发展用水需求，从根本上解决工程性缺水难题，同时，大力争取项目资金，大力加强水利人才队伍建设，建立和完善基层水利服务体系，为打赢全县“三大会战”实施提供资金、人才和制度保证。

（五），突出重点，推动落实。

一是精心组织，召开专题民主生活会。8月22日上午，我局召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，会长4个小时，4名班子成员及5个党支部书记参加了会议，副县长冉斌同志到会指导，并作了重要讲话，县委第六督导组副组长娄德才、成员文大岚同志全程参与。班子成员按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕“为民务实清廉”这个主题，聚焦“四风”问题，结合自身的实际情况进行了深刻的对照检查和深入的剖析，并量身提出了针对性、操作性强的整改措施，副县长冉斌同志从会议准备、程序、态度、主题、思路和整改措施等方面对会议进行了讲评。总的来说，这次民主生活会质量较高，效果很好。使各班子成员经历了一场深刻的思想洗礼。二是严肃认真，开展批评和自我批评。班子成员在自我批评基础上，还严肃认真地进行了互相批评。班子成员之间以坦诚相待的态度和高度负责的精神开展批评，不避实就虚，直指问题要害，一条条有根有据、切中要害，不放“空炮”，以严厉的语言指出了被批评同志存在的“四风”问题，大到党性修养，小到生活情趣等方面问题。真正做到了自我批评“上火药”，相互批评“见辣味”，班子成员间共提出19条批评意见。被批评者深刻反思自己存在的问题，虚心接受批评，正视自己的不足，真正体现了敢于揭短亮丑，主动担责的精神，营造了良好的会议氛围，达到了“红脸、出汗、加油、鼓劲”的效果。三是严格要求，召开党支部民主生活会。我局根据实际情况，制定了《水利局关于召开基层党组织生活会并开展民主评议党员工作的实施方案》，会前，各支部委员间认真开展了交心谈心，于8月28日、29日，所属的5个党支部分别召开了组织生活会，71名在职党员参加，会议由各支部书记主持，并带头查摆问题、会议气氛严肃、认真、活跃，使参会党员提高了觉悟，深化了认识，形成了共识，增强了贯彻落实群众路线教育实践活动的坚定性。会上还从遵守廉政纪律、工作纪律，坚持秉公执法、服务群众态度，为群众办事效率等方面对党员进行了无记名的民主评议，并形成了基层党组织民主评议分析报告。四是实事求是，通报民主生活会情况。9月2日，我局召开了教育实践活动专题民主生活会通报会议，全体中层干部和五个支部书记参加了会议，会上，王松同志本着实事求是，认真诚恳的态度对我局的专题民主生活会情况进行了通报，在通报存在的问题中，不避重就轻，不遮遮掩掩，语言精练，直指要害，并表示会带头遵守党章党纪，强化宗旨意识，提升个人能力和素质，切实干好本职工作，转变工作作风，做一名合格的基层领导干部。

二、认真倾听，查摆问题，促和谐

我局始终围绕“求真务实转作风、优质服务树先锋”的活动载体，坚持认真的精神和求实的态度，倾听各方提出的意见和反映的问题，力争取让活动取得成效、让群众感到满意。

（一）、立足本职转变作风，整顿工作软弱环节。结合水利工作实际，通过开展多方征求意见、“党员干部大走访”和“基层夜话”活动，完善内部管理机制、及时公开项目建设内容、加强廉政建设等工作，切实解决“庸懒慢浮”等问题，促进了水利部门干部职工工作作风的转变。一是俯身基层倾听群众诉求。局党组班子成员带头分组行动，利用休息时间和夜晚深入基层，直面群众，认真倾听诉求、帮助解决困难、用心宣传政策和耐心解释疑惑。目前，全局共深入基层69次，走访群众500余人次，收集到诉求和意见58条，做到了领导带头示范、真诚听取意见、用心处理矛盾和扎实抓好落实。二是多途径、多方面征求意见。在征求意见的过程中，我局通过设置意见箱、发放征求意见表、公布征求意见电话、开座谈会、自己找、互相提和走访服务对象、基层群众等方式多途径地征求各方面、各阶层的意见，特别是“四风”方面存在的问题。共征集各类意见和建议116条。其中，“四风”方面60条，民生诉求方面44条，机制发展方面12条。我们对征集到的意见和建议进行了及时整改和认真对待，对群众反应的问题和诉求进行了及时的回应和安排，做到了能解决的当面解决，不能解决的提交局党组集体议，研究争取解决，并做好相关政策的宣传、讲解和引导。三是完善内部管理机制。严格按照改进作风规定的要求，完善会议、接待、考勤、后勤管理等制度，要求全体职工严格遵守。首先是提高会议效率，严格控制会议内容和时间，提倡开短会、讲短话，提高会议实效。其次是规范“三公”经费支出。局所有公务接待活动须事先申请，经分管领导同意后，统一由局办公室安排，并严格接待标准，严控陪同人员，禁止铺张浪费。严格执行公务用车管理规定，严禁公车私用。再次是加强日常工作检查，严格考勤制度，严格请销假程序和严格工作纪律，以保证机关正常的工作秩序，并与机关考核、评优等挂钩，努力营造脚踏实地干事的良好风气。四是增强项目建设透明度。通过公共资源交易平台，局公开栏和电视等媒介，广泛发布我局的工程项目信息，今年，我局实施的项目已全部进行公示和登记，在项目建设过程中，要求做到让群众清楚项目内容，让群众参与质量监督，并通过涉农资金系统，及时填报项目进度明细情况，随时接受上级和纪检、审计等部门的检查和监督，力争做到公平、公开、公正，杜绝暗箱操作等违纪、违法行为。五是加强廉政风险防控工作。首先是强化廉政教育，从思想上打好预防针，其次是查找思想道德、违规履职和制度机制上的风险点，突出对党组成员、中层干部、重点岗位人员的监管，突出重点领域，尤其是涉及民生领域的廉政风险防控和规范重大事项的决策程序。再次是构筑好前期预防、中期监控和后期处置三道防线，在保护资金安全、干部安全和同时，真正做到权为民所用。

（二）切实解决民生困难、促进干群关系和谐。水利行业践行党的群众路线，就是要办好民生实事，为民服务是我们的天职，教育实践活动开展以来，我局党组注重把教育实践活动与为民办事结合起来，以群众满不满意为标准，以办好民生实事为结合点，促进干群关系和谐。一是积极为民排忧解难。对收集到的群众意见和诉求，我局党组高度重视，认真对待，在群众来信来访中坚持“一把手”亲自问、亲自抓，始终把群众的事当做头等大事来对待。经过认真梳理，把能为群众办的实事分为三类，一是可以办理的，马上办结；二是需要一定时间办理的，制定方案，按时办结；三是需要争取上级支持，有一定难度的，积极争取项目，并做好解释工作，纳入项目计划，截止目前，共为民办实事19件，虽然其中多是小事，但体现了的是一种态度和精神，得到了群众的好评，在办理的实事中，冯三镇毛坪村村民为表达谢意，特意送来了锦旗，这是对我们工作的认可，也是对我们工作的鞭策，我们将以此为鼓励，俯身基层，着力解决群众在水利基础设施上存在的困难和问题。二是活动和工作紧密结合。其一，把教育实践活动与“美丽乡村小康水行动”相结合。我局紧紧围绕小康水行动，拟建“五小”工程550处，计划全面解决全县农村1.1万人的饮水安全和1.16万亩灌溉面积问题，同时，实现城乡饮水安全，加强水源地保护，完善水质检测与监测制度等，确保工程长期发挥效益，群众长期受益，保障生命健康、生产稳定，为我县与全市同步、比全省提前五年全面建成小康社会提供坚实的供水保障支撑。其二，把教育实践活动与“三大会战”相结合。我局紧紧围绕省委、省政府提出的在全省开展“骨干水源工程、提排灌工程、地下水开发利用工程”三大会战要求，抢抓好这次机遇，并以开展教育实践活动为契机，切实抓好白安河、毛竹林等在建水源工程进度，加快推进杉木林、三岔河、罗家坡、詹家湾、山口河等水库工程建设的前期工作进度，力争完成全县14座骨干水源工程和69处地下机井建设，达到基本满足我县民生用水以及工业和城镇化发展用水需求，从根本上解决工程性缺水难题，同时，大力争取项目资金，大力加强水利人才队伍建设，建立和完善基层水利服务体系，为打赢全县“三大会战”实施提供资金、人才和制度保证。

（三）继续强化服务意识、整改提高确保效果。我们将在巩固前期活动成果的基础上，继续按照县委的要求部署，重点做好三方面的工作：一是把强化群众意识贯穿始终。始终加强学习教育和强化宗旨意识，不放松、不敷衍，促进领导干部加强党性修养，控制好思想这个“总开关”。二是以抓整改为着力点转变作风。对查摆出来的问题，深剖思想根源，制定整改措施，并加强监督检查，切实转变“庸懒慢浮”的工作作风，整改班子成员存在的“四风”方面的问题，切实加强领导干部作风建设，树立和弘扬优良作风，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，进一步密切党群干群关系。三是用长效机制巩固活动效果。立足水利工作职能和结合我县水利工作实际，进一步完善服务举措，在服务群众、服务发展上有新作为，科学制定和完善相应的措施和制度，努力形成长效机制，以保证活动的长效性。

（四）狠抓整改落实，促进建章立制。

切实做好整改落实、建立长效机制，是教育实践活动取得实效的核心和落脚点。针对前两个环节集中查摆出来的具体问题、职工群众反映强烈的突出问题，局领导班子进行了认真细致地研究，逐项分析确定整改的努力方向和重点任务。一是制定整改方案。制定了《开阳县水利局深入开展党的群众路线教育实践活动整改落实方案》和《开阳县水利局深化“四风”突出问题专项整治实施方案》。整改方案着力突出“实”字，突出整改措施的针对性、可操作性和可检查性。整改方案共包括15项任务52项具体措施，涵盖了领导班子在“四风”方面存在的主要问题，以及我县水利工作改革发展方面反映强烈的问题。每项整改任务都明确了具体措施和时限要求，由班子成员亲自担任责任领导，将整改措施分解落实到领导和相关部门，并纳入年度重点工作和部门指令性任务中，并建立了检查评估标准和监督问责的机制。二是列出整改清单，制定整改计划。针对重点、全局性和迫切问题，局党组在制定全面整改方案基础上，列出了局班子和领导干部个人的整改清单。局班子列出5个方面需整改的问题，制订了10条整改措施，4名班子成员列出了20个需整改的问题，制定了27条整改措施，清单针对每项整改内容明确了整改时限。通过切实抓整改树立了领导干部的良好作风，密切了党群干群关系，让广大职工群众见到了教育实践活动实实在在的成效。三是认真抓好建章立制。为了巩固教育实践活动的成果，我局对现行的规章制度进行认真梳理，切实做好废、改、立工，通过查漏补缺和认真梳理，修订完善了《水利局会议制度》、《水利局党组中心理论学习制度》、《水利局公车管理制度》、《水利局请销假制度》、《水利局上班期间工作纪律》、《水利局公务接待规定》、《水利局民主生活会议制度》、《水利局党员组织生活制度》、《党风廉政建设责任制》、《党风廉政建设责任追究制》、《预防职务犯罪工作制度》和《水利局物资采购管理制度》等12项制度，新建了《水利局职称评聘办法》和《水利局年度绩效目标考核办法》两项制度。通过建立长效机制，推动了改进工作作风、密切联系群众的常态化、长效化。四是做好及时公示。整改方案、清单及计划经过督导组审阅通过后，在局宣传栏进行了公示，向广大干部职工、群众表明了我们敢于揭短亮丑的诚恳态度，让他们看到了我们立志转变作风的坚定决心。

三、取得的成效与打算

（一）增强了宗旨服务意识。通过集中学习和自学，参学同志逐步提高了对本次党的群众路线教育实践活动的认识，增强了服务群众意识和大局意识，学习效果显著。在学习中形成了“局领导班子带头学、中层干部主动学、全局党员集中学”的良好氛围，为今后的工作奠定良好基础。

（二）树立了求真务实的干事作风。一是职工上下班准时；二是职工上班时间能做到坚守岗位，遵守工作纪律；三是公车私用现象得到了有效制止；四是“三公”经费支出大幅缩减；五是大部分职工树立了节约意识，耗材消耗、水电等开支减少；六是服务群众意识增强，大部分干部职工能主动“接地气”；七是工作作风明显改善，“门难进、脸难看、事难办”的现象没有发生。

（三）“四风”问题得到有效遏制。经过教育实践活动的深入开展，我局干部职工整体作风明显好转。目前，领导干部普遍到一线的多了，坐办公室享清闲的少了；会议减少，庆典、庆祝活动基本取消；各类文件做到精简、实用，文件量压缩初见成效；懒、散、慢、浮现象明显减少，办事效率进一步提高，让老百姓看到国家机关变得更加务实，更有理性与朝气。

（四）群众满意度得到提高。在开展“基层夜话”和“党员干部大走访”中收集到的群众诉求，我局党组高度重视，认真对待，把能为群众办的实事梳理为三类，一是可以办理的，马上办结；二是需要一定时间办理的，制定方案，按时办结；三是需要争取上级支持，有一定难度的，积极争取项目，并做好解释工作，纳入项目计划，截止目前，共为民办实事19件，虽然其中多是小事，但体现了的是一种态度和精神，得到了群众的好评，在办理的实事中，冯三镇毛坪村村民为表达谢意，特意送来了锦旗，这是对我们工作的认可，也是对我们工作的鞭策，我们将以此为鼓励，俯身基层，着力解决群众在水利基础设施上存在的困难和问题。

（五）强化思想教育，掌控好“总开关”。要切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，直接关系到群众路线教育实践活动是否真正触动灵魂和精神层面，关系到广大党员干部能否在思想观念上构筑万里长城，抵制各种不良思潮的侵蚀，打好筑牢思想基础，是其关键之处，所以我局将始终把学习理论知识作为提升理念和筑牢“总开关”的重要途径并朝着“学习型组织、实干型集体、廉洁型班子”的目标前进。

（六）及时回应群众关切，切实解决民生困难。践行党的群众路线办好民生实事，把教育实践活动与为民办事结合起来，以群众满不满意为标准，积极为民排忧解难。一是俯身基层倾听群众诉求。局党组班子成员将带头分组行动，利用休息时间和夜晚深入基层，直面群众，认真倾听诉求、帮助解决困难、用心宣传政策和耐心解释疑惑。做到了领导带头示范、真诚听取意见、用心处理矛盾和扎实抓好落实。二是多途径、多方面征求意见。在征求意见的过程中，我局通过设置意见箱、发放征求意见表、公布征求意见电话、开座谈会、自己找、互相提和走访服务对象、基层群众等方式多途径地征求各方面、各阶层的意见，特别是“四风”方面存在的问题。共征集各类意见和建议116条。其中，“四风”方面60条，民生诉求方面44条，机制发展方面12条。我们对征集到的意见和建议进行了及时整改和认真对待，对群众反应的问题和诉求进行了及时的回应和安排，做到了能解决的当面解决，不能解决的提交局党组集体议，研究争取解决，并做好相关政策的宣传、讲解和引导。三是把活动和工作紧密结合。其一，把教育实践活动与“美丽乡村小康水行动”相结合。拟建“五小”工程550处，计划全面解决全县农村1.1万人的饮水安全和1.16万亩灌溉面积问题，同时，实现城乡饮水安全，加强水源地保护，完善水质检测与监测制度等，确保工程长期发挥效益，群众长期受益，保障生命健康、生产稳定，为我县与全市同步、比全省提前五年全面建成小康社会提供坚实的供水保障支撑。其二，把教育实践活动与“三大会战”相结合。紧紧围绕省委、省政府提出的在全省开展“骨干水源工程、提排灌工程、地下水开发利用工程”三大会战要求，抢抓好这次机遇，并以开展教育实践活动为契机，切实抓好白安河、毛竹林等在建水源工程进度，加快推进杉木林、三岔河、罗家坡、詹家湾、山口河等水库工程建设的前期工作进度，力争完成全县14座骨干水源工程和69处地下机井建设，达到基本满足我县民生用水以及工业和城镇化发展用水需求，从根本上解决工程性缺水难题，同时，大力争取项目资金，大力加强水利人才队伍建设，建立和完善基层水利服务体系，为打赢全县“三大会战”实施提供资金、人才和制度保证。

（七）严格各项规定，整改违规问题。自中央“八项规定”、省委“十项规定”和市委29条实施细则出台后，我局党组真诚拥护，态度鲜明，认真执行，坚持从工作的点滴做起，力行力改，对照上级规定和县督导组提出的意见进行了整改落实。如：腾退清理了办公用房共计22间404平方；规范了公车管理，公车私用得到禁止；严刹了办酒风，无违规办酒席情况；严格了“三公”经费支出制度，无超标接待情况发生等。

（八）立足本职转变作风，整顿工作软弱环节。结合水利工作实际和征求到意见、建议，开展了完善内部管理机制、及时公开项目建设内容、加强廉政建设等工作，促进了水利部门干部职工工作作风的转变。一是完善内部管理机制。严格按照改进作风规定的要求，完善会议、接待、考勤、后勤管理等制度，要求全体职工严格遵守。首先是提高会议效率，严格控制会议内容和时间，提倡开短会、讲短话，提高会议实效。其次是规范“三公”经费支出。局所有公务接待活动须事先申请，经分管领导同意后，统一由局办公室安排，并严格接待标准，严控陪同人员，禁止铺张浪费。严格执行公务用车管理规定，严禁公车私用。再次是加强日常工作检查，严格考勤制度，严格请销假程序和严格工作纪律，以保证机关正常的工作秩序，并与机关考核、评优等挂钩，努力营造脚踏实地干事的良好风气。二是增强项目建设透明度。通过公共资源交易平台，局公开栏和电视等媒介，广泛发布我局的工程项目信息，今年，我局实施的项目已全部进行公示和登记，在项目建设过程中，要求做到让群众清楚项目内容，让群众参与质量监督，并通过涉农资金系统，及时填报项目进度明细情况，随时接受上级和纪检、审计等部门的检查和监督，力争做到公平、公开、公正，杜绝暗箱操作等违纪、违法行为。三是加强廉政风险防控工作。首先是强化廉政教育，从思想上打好预防针，其次是查找思想道德、违规履职和制度机制上的风险点，突出对党组成员、中层干部、重点岗位人员的监管，突出重点领域，尤其是涉及民生领域的廉政风险防控和规范重大事项的决策程序。再次是构筑好前期预防、中期监控和后期处置三道防线，在保护资金安全、干部安全和同时，真正做到权为民所用。

（九）深剖问题原因，一一对应整改。局班子成员按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，勇于剖析自己，对“四风”方面存在的突出问题，从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面认清实质、深挖思想根源，认真撰写对照检查材料。班子成员的对照检查材料开门见山、直奔主题，重点突出，不回避自身的突出问题，并针对存在的问题，一一对照制定整改措施。班子成员个人对照检查材料，全部由本人亲自撰写，主要领导指导把关，反复修改完善，班子成员剖析材料修改均在10次以上，并通过多次会议反复酝酿，让大家看看哪些不够，确保剖析的问题提深、提透。

目前，我局教育实践活动的三个环节基本结束，全部完成了预定的各项任务，并达到了规定的标准要求，基本实现了预期的目标，工作作风有了极大的好转，一是职工上下班准时；二是职工上班时间能做到坚守岗位，遵守工作纪律；三是公车私用、超标接待现象没有再发生；四是“三公”经费支出大幅缩减；五是大部分职工树立了节约意识，耗材消耗、水电等开支减少；六是服务群众意识增强，大部分干部职工能主动“接地气”；七是工作作风明显改善，门难进、脸难看、事难办现象没有发生；八是领导班子在遵守规章制度上做到了身先士卒，起到了表率作用；九是班子成员间更加团结，工作配合更加默契。但是，教育实践是一项长期的任务，我们要在巩固前期活动成果的基础上，继续按照县委的要求部署，重点做好三方面的工作：一是要把强化群众意识贯穿始终。始终加强学习教育和强化宗旨意识，不放松、不敷衍，促进领导干部加强党性修养，控制好思想这个“总开关”。二是要认真总结学习教育活动的经验做法，立足水利工作职能和结合我县水利工作实际，建立教育实践活动的长效机制，进一步完善服务举措，在服务群众、服务发展上有新作为以保证活动的长效性。三是要认真抓好中长期整改工作，切实解决党员干部工作作风问题，想方设法调动各方面的积极性，形成合力，切实解决发展中的问题，努力扭转工作中存在的被动局面，使水利工作走上持续健康发展的道路。

开阳县水利局 二〇一四年十月二十日

第12篇：党群四支部星级创评实施方案

机关党群四支部开展基层党组织和 党员“星级创评”活动实施方案

按照区委组织部安排和部署，为扎实抓好基层党组织和党员开展星级创评活动工作，结合我支部工作实际，现制定实施方案如下：

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕“强党建、促发展、惠民生、保稳定”这一主题，对照党组织“五个好”和党员“五带头”要求，坚持“明确目标抓典型、以点带面促提升”的工作思路，做到看有形象、查有资料、听有内容、学有经验，实现以创建促规范，以示范带整体的目标，全面推动党支部建设再上新水平。

二、工作原则

（一）围绕中心，服务大局。紧紧围绕跨越式发展和社会和谐这一要务，增强服务大局的主动性和创造性，全面提高每名党员的工作实际效果和人民群众满意程度，以推动星级创评活动取得良好的社会效果。

（二）贴近实际，体现特色。开展星级创评活动要切合工作实际、统筹谋划，合理科学布置、整合资源，确保各层面均有分布；要找准创建的着力点，力求做到载体鲜活、特色鲜明、

1 群众欢迎。

（三）突出实绩，务求实效。要把开展“三级联创”、民主评议党员等活动紧密结合起来，在发挥作用、取得实效上下功夫，力戒形式主义。

三、星级创评标准

星级创评活动要按照党组织“五个好”和党员“五带头”标准，根据所在党支部和党员岗位的特点，将先进党组织和优秀共产党员的条件分别细化为五个星，并以争星的办法来培养和选评五星级党支部和五星级党员。

（一）基层党组织“五星”

班子建设星、队伍建设星、机制建设星、工作业绩星、服务群众星。

（二）共产党员“五星”

政策宣传星、责任表率星、创业带富星、服务群众星、睦邻和谐星。

四、方法步骤

按照区委统一安排，我支部将全面开展星级创评工作，从现在开始，分三个阶段进行：

（一）动员部署阶段（2012年3月底前）

1、成立组织。

2、制定方案。

3、动员部署。

4、广泛宣传发动。

（二）开展争创实践阶段（2012年元月—2012年12月）

1、深化双向承诺，党支部及党员围绕评价标准和党员岗位。明确创评目标和具体措施，实行双向承诺。党支部承诺要与本单位长远目标、年度计划、中心任务结合起来，既抓好长远承诺、年度承诺，又抓好即时承诺。党员承诺要结合岗位实际，发挥个人专长。

2、开展领导点评。按照“年初点评目标、年中点评进展、年末点评落实”的要求，点评工作以双向承诺工作为重点，同时要就基层党组织开展创先争优情况、做好新形势下群众工作情况、党组织书记履行责任人情况、党员参加创先争优活动情况一并进行点评。要把点评工作与帮助村党组织解决实际问题结合起来，与帮助党员提高思想素质、解决生产生活中的困难结合起来，切实把星级创评的各项要求落到实处。

（三）评比表彰阶段（2013年2月底前）

1、评定星级党组织，共分为五个步骤进行：（1）考核测评。（2）初定星级。（3）上报党（工）委研究。（4）公示定星。（5）授星挂牌。

2、评定星级党员，共分为五个步骤进行：（1）党员自评。（2）民主评议。（3）研究审核。（4）公示定星。（5）授星挂牌。

（四）总结完善阶段（2013年3月以后）

1、党支部对星级创评工作进行总结，上报区委组织部。

2、党支部结合实际，建立健全开展星级创评工作相关制度，形成长效机制。

五、星级创评程序

（一）基层党组织星级创评程序

1、全面争创。党支部对照星级创建标准明确考核细则，明确创争目标，细化创争措施，设计活动载体，积极服务中心工作，为群众办实事。

2、考核评定。年底，党支部根据上级组织要求将进行组织考核，按照创星标准进行分类定级，评定星级结果，并在一定范围内公示。

3、结果运用。星级评定结果，要作为年度考核、评比表彰的重要依据。

（二）党员星级评定程序

1、承诺创星。年初，在深入走访群众的基础上，针对群众的需求，根据自身能力条件和特长，作出公开承诺，力求具体、实在，明确创星目标和努力方向。

2、践诺争星。公开承诺后，广大党员要积极行动，兑现承诺，为民办事，取信于民，确保群众满意。党组织要建立承诺销号制，加强跟踪督查，确保兑现一件、销号一件。

3、群众评星。年底，适时召开群众评议大会，对党员承诺兑现、为民办事、作用发挥等情况进行测评。

4、组织定星。由党支部结合党员平时表现，根据民主评议党员、群众评议结果，为党员定星。

5、公示亮星。星级结果确定后，通过制作星级榜公示亮星。

4 被评为二星的党员为基本合格党员，由所在党支部及时出示“黄牌警告”，进行谈话教育、帮带帮扶，责令限期整改；被评为二星以下的党员为不合格党员，按照有关规定进行处理。对四星级以上党员，广泛宣传先进事迹，营造学先进、赶先进的良好氛围。

六、工作要求

（一）健全组织，强化领导。开展星级创评活动是推进党支部建设的一项重要措施和有力抓手。党支部要充分认识开展这项工作的重要性和必要性，列入重要议事日程，认真推进星级创评工作。

（二）开展宣传，营造氛围。要做好思想发动工作，利用电视、广播、板报、橱窗等多种形式，广泛宣传星级创建活动的目的意义，切实做到家喻户晓，使党员干部自觉接受监督，使群众普遍能够理解，以激发党员创先进、争优秀的积极性。

（三）结合实际，分类指导。根据党支部的实际情况，加强动态跟踪管理，及时总结工作中的好经验、好做法，并注意解决推进过程中遇到的问题。

机关党群四支部 2012年4月9日

第13篇：城关中学德育工作党群一体化机制实施方案

城关中学德育工作党群一体化机制实施方案

城关中学党支部

为认真贯彻落实党的十九大精神，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，推动学校德育一体化的建设，着力构建学校大党建大德育新格局，结合我校实际，制定我校“德育党群工作一体化”方案：

一、指导思想和主要目标

1、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大精神和“山东省中小学德育课程一体化方案”，围绕构建大德育这一主题，落实党建工作责任制，全面推进德育一体化建设，。

2、主要目标：全面理顺学校党群组织关系，构建学校党群工作体系，建立与党的领导体制相衔接、与学校大德育党群工作相匹配的党群工作机制，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，实现学校党群工作资源共享、优势互补、相互促进、共同发展的目标。

二、基本原则

1、坚持党的领导。严格遵循《党章》的规定和工会、共青团、妇女组织的章程，在党的领导下，全面加强党群组织自身建设。

2、坚持党的建设与群团建设相互促进。努力实现党的工作与工会、共青团、妇女工作有机结合，做到党、工、青、妇组织资源共享、优势互补，工作上共同协商、密切配合、互相促进。

3、坚持一切为了学生发展开展党群工作。努力做到党群工作与学校德育工作相结合，党群组织作用的发挥与学校管理目标相结合，党群组织成员的模范作用与一线岗位任务相结合，促进学校健康发展。

三、具体要求

1、构筑德育党群一体化的工作机制。学校机构联设，整合工作。学校党支部下设党工管理中心、工会、团总支、女工委、少先队大队等群团组织。成立党工管理中心，并吸收群团组织负责人为成员，分别担任主任和委员，从机构设置上为实现党建带群建、群建促党建打下了基础。学校划分为4个党工小组，行政党工小组，初一级部党工小组，初二级部党工小组，初三级部党工小组，每个党工小组，主要对本区域的各项工作实施全方位的管理与服务。

3、党群干部实行交叉任职。党工中心主任兼任工会主席，党组织班子成员兼任妇、团组织负责人，妇、团组织负责人是党员的，进入党组织班子。

4、增强工作的协调配合。由党组织牵头，围绕党群中心工作、学校德育的中心任务，制订工作方案，工作中坚持“三合”，即党群工作规划合起来研究，部署党的工作时，将工会、共青团、妇女工作合在一起部署，党组织的思想政治核心作用同群团组织的桥梁纽带作用合为一个整体。实现党组织有活动、有任务时，群团组织积极参与，党员、员工有困难时，党群组织一起协调解决。

5、坚持制度联建，注重长效发展。

建立完善的制度，是建立党群工作一体化格局的基础。通过不断充实和完善制度，我们形成了“四个一”。

一个口径答复。建立党群联席会制度，坚持每两周研究和协调一次党群工作。对于每一项工作我们都按照“目标任务、责任人、完成时限、达到的标准”进行明确，及时给学生教师家长答复，并按要求落实。

一人多责、交叉任职。党群部门工作多，任务重，人员少，只有一人多责，交叉任职，才能激发党群干部的能量，整合人力资源，提高工作效率。在学校党群工作部门，我们建立了“一岗多责”责任制，每一个干部职工都身兼多职。

一室多用，资源共享。公共服务场所都是按照一室多用来设置的，通过制定工作制度，完善服务功能，大大提高了利用率。如：学术报告厅，也是职工之家、学校多功能活动室。学校会议室也是党员之家、党员电教室、道德大讲堂……

一站式服务，方便学生家长教师。学校八大服务管理中心，是学校面向全体师生，服务师生的窗口。按照上级各职能部门的要求，我们扩展服务面积，延伸服务功能，提高服务水平，明确服务对象和工作职责，做到服务党员、服务教师、服务学生、服务家长。

第14篇：党群工作总结

党群工作总结

今年以来，xxxxxxxx厂在集团、公司两极党委的正确领导下紧紧围绕生产经营这一中心，认真贯彻落实集团党群工作的总体部署，以创建‚四好班子‛打造铁人式团队为目标，不断推进‚解放思想，谋划发展‛的主题实践活动，分厂党支部把‚人性化管理激励人；制度化管理约束人‛作为管理经营理念，注重理论学习与实际工作的有机结合，不断健全完善各项规章制度，充分发挥党组织的作用，开创党群工作的新局面。

我们抽油机制造分公司XXXX厂现有员工xxx人，再就业人员xxx人，其中，党员xx人，团员xx人，管理人员xx人。主要承担抽油机结构件制造和部分装机任务。

xxxxxx厂成立，工作千头万绪，面对老旧的生产设备，工艺条件有待完善，人员结构复杂，一线生产工人比例偏少等困难，领导班子成员共同商讨，抓住工作重点，紧紧围绕生产经营工作，加强基层组织建设，建立完善规章制度，强化队伍管理，针对一线生产操作人员少和员工技术水平参差不齐的实际，采取边转岗边培训，边生产边培训和分批培训、分批上岗等办法。使各项工作都有了非常大的起色。

一、认真做好‚解放思想、谋划发展‛主题实践活动

按照集团、公司党委和综合办公室的统一安排，分厂党支部在‚解放思想、谋划发展‛主题实践活动中，认真学习贯彻油田领导讲话精神，围绕今年生产经营目标，把主题实践活动与各项工作紧密结合，从转变观念入手，明确任务，狠抓落实，面对今年抽油机需求量大，生产工期紧的形势，分厂及时调整内部生产布局，形成责任明确、推进有力的工作格局。在生产经营中，坚决做到把产品质量放到第一位。对生产过程中出现责任质量问题，以及违反质量控制程序的行为，严格执行《质量管理条例》，追查并严肃处理责任人，并把质量问题与选优和奖金发放相挂钩，重罚重奖，决不姑息。从而，提高了干部和员工的质量意识；增强了分厂的生产能力；推进了分厂的创效成果。

1二、加强政治理论学习，不断提高全员素质

政治理论的学习是一切工作的灵魂。为了进一步提高党员干部和职工队伍的政治素质，党支部把思想政治理论学习,提高党员干部理论素养和改进工作作风,作为党支部建设的首要问题，把塑造良好的党员干部整体形象,作为带领全体员工完成工作目标的重要环节。围绕企业生产经营工作，突出重点，讲求实效，扎实开展党建系列活动，见到了显著成效。

（1）加强领导班子建设

要实现200８年工作目标，领导班子提升引领企业的创新发展能力是关键。因而党支部强化对党员干部的政治理论和专业知识的学习，采取每月集体学习一次和每季度为党员干部打印一份学习材料，开展自学的方式。

一是学习贯彻党在新时期的路线、方针、政策和‚三个代表重要思想‛，学习党章和管理局二次创业指导纲要，坚定理想信念，保持昂扬向上的精神状态，解决好在新形势下班子成员的思想更加符合工作实际、符合时代发展要求，保持与时俱进；解决好在发展市场的新形势下，树立正确的世界观、人生观、价值观。

二是牢记党的宗旨，一心一意为群众谋利益，发挥党组织的政治核心作用，战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，提高领导班子的整体素质和工作水平，按照‚四好班子‛标准开展工作。

三是从实际出发，有针对性的学习企业管理、自身修养、领导艺术以及构建企业和谐方面的知识，带头用先进思想和现代科技知识武装头脑，不断增强发展企业的本领，做到干什么会什么，需要什么学习什么，从而使自己真正成为有知识、懂业务、会管理，胜任本职工作的党员领导干部。

四是贯彻落实党政领导班子工作制度和议事制度，强化民主决策，规范干部行为，进一步健全和完善集体领导制度，形成靠制度管人，按程序办事的工作机制。领导班子坚持每周例会制度,做到汇报、安排、决策。按程序运行,充分发挥班子的整体功能。

（2）加强党组织建设

不断加强党组织自身建设,是增强党组织的凝聚力和战斗力的根本所在,党

支部在抓好思想建设、组织建设、作风建设的同时,坚持 ‚三会一课‛制度和固本强基工作。要求每名党员建立学习笔记，扎实抓好党员理论学习。同时，我们还十分重视对党员进行技术培训，特别是在开展创建共产党员先锋岗活动中,广大党员积极踊跃投身到争创活动中来,在全体党员中形成比、学、赶、帮、超，良好积极向上的工作风貌。在这次活动中, 激发了党员在各自岗位上自觉发挥先锋模范作用的积极性，涌现出了一批群众信得过的‚党员先锋岗‛典型。获得今年党员先锋岗称号的党员XXX、XXX挂牌上岗后，在确保油田内部抽油机的交付中，不计时间和报酬，连班加班，身先士卒，表率作用突出，为身边职工树立了榜样。 党员XXX不断钻研，敢立排头，两年来多次在厂、公司、集团举办的技能大赛上名类前茅，他在做好本职工作同时，积极完成厂里一些临时性工作，人们每天都能看到他紧张忙碌的身影。家里老人住院期间，由于工作繁忙，他白天忙于工作，晚上去护理，没有耽误一天，各项工作得到大家的认可，成为职工学习的典范，发挥了党员的带头作用。

（3）加强队伍建设

企业的生存与发展,必须有一支技术过硬,作风顽强的职工队伍, ,因此XXXX厂加强对职工的思想教育、队伍建设、技能培训,是分厂党组织的一项重要任务。党支部抓住每周一召开职工大会和利用黑板报这个宣传阵地,加强对职工的思想教育和技能培训,传达贯彻油田、集团、公司职工代表大会的各项工作安排。

针对厂里青工多的特点，在创建‚五型‛班组活动中，我们充分利用‚师傅带徒弟‛、‚青工岗位技校‛、‚岗位练兵‛和青工‘五小’技能竞赛、安全达标、降本增效劳动竞赛等多种形式，扎实抓好创建活动。同时，我们对技术不过硬，达不到工作要求的员工，停止其岗位操作资格，停发奖金，进入培训班从理论到实际操作重新培训，规定培训周期和培训目标，达标后重新上岗，这些措施有力地促进了员工学技术的积极性。去年,我们成立了一个全部由子女工组成的连杆班，今年更是加强对子女工的技能培训和岗位练兵，现在他们承担局内抽油机焊接同时还接收了出口抽油机连杆的焊接任务，工作完成非常出色，受到了领导和老师傅的赞扬。

当初成立这个班组,主要是想看一看这些子女工所掌握的技术能否达到独

立顶岗的程度,利用工厂现有的资源机制来推动子女工加强自学能力,增强团队精神,才成立了连杆班。实践证明,组建这种形式的班组,是给青年人创造了一个学习机会,搭建一个成材的舞台。使他们更好的发挥自己的技术水平,展现自己的风采。这符合了大部分子女工的愿望,他们更希望通过提高技术水平来发挥自己在企业的更大作用,追求自己的人生价值。

我们只有不断加强培训企业职工,大胆起用年轻人,才能培养出上得去、站得稳、打得赢的职工队伍。

（四）是加强企业文化建设

在强化管理的同时，我们注重发挥企业文化凝心聚力作用，先后组织新入厂青工参观了铁人纪念馆，追寻铁人足迹，展现青春风采等丰富多彩、健康向上的活动。关心员工生活和成长，是我们落实以人为本的具体实践。在这方面，我们注重从细节入手，在每名员工过生日时,送上一份祝福和一件小礼物,组织开展‚温馨‛传递活动；职工家中无论喜事、丧事、住院,领导班子成员都要前去祝贺、帮助、慰问；帮助关心有偿解除劳动合同人员的生活、就业问题,他们有病住院、子女结婚、家中办理丧事,只要通知单位,我们都要派领导代表单位前去看望,把组织的一片深情带给他们；职工张淑梅的爱人因身患尿毒症要患肾透析，消费庞大，今年年初党支部、团支部、工会为她在本单位内发起的 ‚病魔无情人有情‛募捐倡议活动，在这次捐款活动中，涌现出许多感人的事迹，这次历时不到一星期的捐款，共汇集职工爱心款一万三千四百元，充分体现了‚以人为本、构建和谐‛；让员工深切感受到各级组织大家庭的温暖及融合之情，让他们亲身体验到组织和集体的关怀,使他们产生对这个集体的认同感,并愿意竭尽全力为分厂的发展贡献自己的一份力量。

今年初，我们在厂里试点推行‚温馨家庭‛看板活动，同时，厂团组织还在各班组成立青年活动小组，根据生产实际，在青年中开展行之有效的活动，活跃了青年思想、调动了青年积极性，为青年提供了展示才能和特长的舞台。

通过扎实有效的工作，我们形成了具有自身特色的以‚两信‛（对内可信，对外自信）品牌理念和‚质量不是检出来的，而是干出来的;技能不是评出来的，而是练出来的；奖金不是发出来的，而是挣出来的‛工作理念为主要内涵的企

业文化基本要素。

三、坚持以人为本,构建企业和谐。

以人为本,努力构建一个为广大职工实现自我价值的大环境。一是要不断改善单位的人文环境,努力创造一个和谐、融洽、民主的氛围。因为良好的环境不仅能提高职工的工作效率,还能树立单位自身形象,激发职工的自豪感。提高其工作的积极性。二是要充分发挥党、团、工会组织的作用。促进单位的亲和力建设。三是完善单位的内部分配制度,在优化管理中提升向心力。

在汶川地震期间分厂展开职工献爱心活动，党支部发起抗震救灾特殊党费的捐献活动，在六.一儿童节分厂党支部带领广大团员和青年职工，为灾区儿童捐款等活动，也体现了XXXX厂全体职工珍惜生命团结互助的高尚情操和良好的思想素质；

开展劳动竞赛：即‚比产品质量，看那个班组的产品质量高；比安全操作，看那个班组的安全事故为零；比生产进度，看那个班组工作效率高；比团结协作，看那个班组互相配合好‛经过多方面的考核，最后评选出在本次劳动竞赛中表现非常出色的筒体班，并给予适当的奖励，这次活动有效地提高了员工工作的积极性，在工作效率和产品质量方面也有提升，员工自身更是得到了全方位的锻炼。

开展‚扮靓厂区、美化环境‛ 的活动，为了保障职工的身体健康，给职工一个清洁的生产环境

四、努力做好下一步工作

结合分厂工作实际和存在的问题,认真总结经验,进一步完善各项规章制度,努力开创党群及各项工作的新局面。

1、继续开展“解放思想，谋划发展‛的主题实践活动。认真组织班子成员加强学习，按照‚五种境界‛的要求，进一步增强班子成员的科学发展意识，增强忧患意识和全局意识，增强廉洁自律意识和遵纪守法观念，重点以党的十七大报告、胡锦涛同志在第十七届中央纪委第二次全会上的重要讲话、党的十六大以来中央关于科学发展观的一系列重要论述、胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的讲话精神等为主。充分发挥领导班子整体功能,带领全体职工完成各

项工作目标。

2、按照集团、公司工会的统一要求,开展好争先创优活动，开展好“七争当‛劳动竞赛活动,开展好女职工素质提升工程,紧紧围绕公司的中心工作，认真做好“创争‛活动中的每一项工作。推动“创争‛活动不断深入发展。

3、在今后中不断完善更新各个方面的管理工作,充分调动职工的工作热情和积极性。针对抽油机产品生产过程中出现的影响产品质量的问题；部分零部件定额工时不合理的问题，及时进行整改，加大产品质量上的管理力度,树立“技能就是饭碗,质量就是生命‛的观念,严把产品质量关,对调整后的部分抽油机零部件产品定额工时我们要不断完善。紧紧围绕生产经营这个中心,不断探讨新的生产经营理念和管理方式,使管理标准化,规范化,可操作性更强。

在今后工作中，我们会继承和发扬已取得的成绩；我们会学习其他单位先进经验，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用；我们会进一步统一思想、提高认识、团结一心、狠抓落实；我们会继续结合分厂工作实际和存在的问题,认真总结经验,进一步探讨在新形势下分厂思想政治工作的新思路,新方法,进一步完善各项规章制度；我们会继承和发扬大庆精神、铁人精神、创新管理,狠抓基础工作, 以培育一流队伍，服务百年油田为己任；带领和依靠全体员工勤奋努力工作，为原油4000万吨持续稳产做出我们的一份贡献。为建设一支铁人式的基层队伍而努力奋斗！不断开创党群工作新局面。

第15篇：党群工作总结

***水电有限责任公司2010年党群工作总结

抓落实 促发展 提高企业竞争力

--2010年***党群工作总结

***党群工作在公司党委党群工作部的正确领导下，紧

紧围绕公司党群工作部的目标，工作以企业中心任务开展，扎实工作，与时俱进，开拓创新，切实做好党总支班子建设、党员队伍建设、党风廉政建设及工、青、妇工作等内容，着眼于在生产经营中进一步提高党群工作的核心作用来开展各项工作，团结和调动广大职工为公司的发展贡献力量。在各部门的精心组织、贯彻落实下，取得了一定的成绩，现将2010年***党群工作汇报如下。

一、深入学习，增强职工危机意识

我们始终将理论学习作为学习实践活动的前提和基础。公司全体党员继续认真学习实践科学发展观活动，紧密结合公司自身特点，将学习的理论知识与实践结合起来，运用到工作中来。围绕企业健全完善思想政治工作机制，安全管理机制、生产经营管理机制，有效推进各项工作科学化、标准化、规范化运转等方面，组织党员干部强化竞争意识，改进工作作风，进行换位思考，增强学习培训的实效性。使员工时刻保持一种危机意识，这种意识的强弱，是检验一个企业成熟与否的试金石，是创新、发展、前进的动力，只有不断创新，才能适应新形式的变化，否则就会停止不前。因此，需要通过学习，增强每位员工的危机意识、责任意识、工作意识。

二、发挥党群窗口作用、加强企业精神文明建设

为了发挥党群工作这一宣传窗口的作用，在抓企业经

济发展目标的同时，我们注重构建和谐企业，关心员工、服务员工、维护保障员工正当权益为重点工作。一年来，党、工、青、妇相互协作、相互促进，积极推进各项工作稳步开展。

一是发挥爱国主义教育基地优势，展现企业风貌。作为爱国主义教育基地，今年以来接待省市区各级领导、党员干部1477人次，充分展现了企业精神风貌，弘扬了企业文化，为***公司第三次创业营造了良好的外部环境起到了积极作用。

二是积极开展“创业奉献、爱岗敬业”演讲比赛。为了增强广大职工对公司第三次创业的认识和企业文化建设的理解，使广大员工更加热爱自己的岗位，我公司党总支以力求全员参加为目的，以突出实效为目标，以班组为单位，本着公平公正的原则，精心组织了此次演讲比赛，并推选成绩优秀的员工参加公司党委的演讲比赛，并取得了第一名的好成绩。

三是爱心捐助、支援灾区。2010年开春以来，我国部分省区发生严重旱情，给人民群众的生活生产造成了重大的损失，公司党委高度重视，情系灾区，我公司党总支积极响应公司号召，组织全体干部员工积极发挥“一方有难、八方支

援”的优良传统，通过爱心捐助支援灾区，共捐款1435.00元。

四是积极组织 “水电风采、情系**”广场文化周演出。我们结合公司生产经营实际情况，企业团结一心、统筹安排，精心组织活动。演员们热情洋溢，精心排练使每台晚会都有新创意，给各位职工及家属们带来了丰富的文化盛宴，也展示山内企业员工的精神风貌。通过我们组织活动，既增进了兄弟单位之间的友谊和了解，同时也坚定了我公司职工创建文明单位的决心和信心。

五是加强职工学习培训，提高职工素质。为了让职工能获取更多知识、启迪思维、开阔视野，丰富职工的精神文化生活，我们以《水电厂生产岗位技能培训》为教材，制定了针对性的培训计划，每月一个专题，每月一次业务知识考核，使广大员工的学习意识得到极大的增强，从而在公司上下营造了“人人是学习之人，处处是学习之风”的企业文化氛围。全体员工自觉地把学习作为自身建设的“第一要务”。

六是积极对外宣传。按照公司下发的宣传报道数量，积极为《***水》及公司投稿，发简讯，我们严把质量关，保证了投稿的数量和质量。

三、认真做好发展党员工作

发展党员，吸收新鲜血液，不断壮大党的队伍，是党群工作的一项经常性工作，也是加强党的建设的一项重要任

务。我们根据党委的工作部署，严格按照新时期发展党员工作必须“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极指导支部发展党员工作，严格履行入党手续，既不突击入党，把不具备党员条件的人吸收到党内来；又不将具备党员条件的入党积极分子拒之于党的大门之外，挫伤职工要求入党的热情。今年我公司有1名入党积极分子转为预备党员，有1名发展对象吸纳为入党积极分子。我们还对要求进步的职工和工作骨干进行谈心活动，引导并鼓励他们向组织靠拢，早日加入党组织。

四、存在的主要不足

今年我们的党群工作虽然取得了一定的成效，但与公司党委和职工的要求还存在一定的差距，工作还存在一定的困难。主要是：

1、相应岗位人员对自身工作职责不明确，不能够及时为员工解决生产生活中遇到的问题。

2、努力创新管理工作思路方面不够强烈。

3、领导干部素质和能力还待进一步提高。工作中存在着创新不够、措施不力、办法不多。这些，需要我们在今后的工作中予以加强和改善。

五、2011年的主要工作概要

2011年，党群工作的主要工作：

一、继续发挥爱国主义教育基地的优势，弘扬企业文化，

展现企业风貌。

二、继续加强党员干部的培训学习；

三、加大对车间各部各项工作的检查指导力度，确保各项工作顺利开展；

四、坚持党组织为群众送温暖活动，开展多种形式的服务群众主题实践活动和文化娱乐活动；

五、按时完成上级党组织和公司党委、工、青、妇部暑的工作。

我们将在公司党委的正确领导下，以科学发展观为指导，坚持以人为本，紧紧围绕各部门目标责任书的要求，广泛听取职工的意见和建议，集职工的智慧，认真履行党群工作的职责，扎实工作，努力为公司、为职工多做好事、多办实事，发挥企业优势，为公司第三次创业贡献力量。

第16篇： 党群工作总结

2012年工作总结

2012年，机械分厂在公司的正确领导下，以“造中国最好石油钻机，创世界名牌海工装备”为目标，严考核、细管理，抓规范、促提升，各项工作都取得了长足的进步。

主要经营指标完成情况：全年生产经营指标 亿元，实现产值 万元，实现利润 万元，与去年同期相比增加了 万元，减亏 万元。

今年主要工作量的完成情况：完成了1套CP300-2#平台钻机、2套50钻机、6套70钻机和6套50L钻机的制造配套工作；完成液压钻机制造配套任务1套；完成22个井队各种钻机的配套任务；9000M陆地钻机制造配套任务正在运行中；CP300-3#平台的制造任务现已完成，等待外购设备。全年完成的主要钻机设备制造有：天车19台、游车13台、转盘13台、绞车21台、转驱21台、泵组17套等。

一年来，分厂主要抓住了以下几方面的工作：

一、以提高经济效益为中心，强化生产经营管理

分厂始终坚持“追求价值，诚信回报”的核心价值观，紧密围绕生产经营工作的重点，充分调动员工积极性，实现了管理上水平、经济效益有提高的良好局面。

2012年是分厂完成工作量最多的一年。随着公司的发展壮大，生产任务量骤增，加上时间紧、工期短、要求高，给生产运行工作带来了一定的难度，为使产品保质、保量、按时出厂，分厂领导班子采取多种有效措施，确保生产高效运行。首先建立、制定合理的分配机制，提升生产效率。严格根据公司生产进度计划表进行缜密安排，对于重点项目、紧急任务，分厂超常组织、超常安排、超常指挥，车间实行“白天紧张干、晚上加班干”，推动了全公司生产的顺利进行。其次，充分调动劳动力资源，千方百计提高工效。分厂始终坚持每周六天工作制，并根据实际生产情况需要，车间分别实行一班、二班、三班、四班倒班工作制，抢抓生产进度。针对加工车间操作人员加班连点，容易造成人员疲劳的情况，车间技术员、管理人员也都充实到生产一线。分厂还发动机关管理岗人员深入车间投身生产，加快了生产运行速度。三是领导干部身先士卒，寸步不离的坚守在生产现场靠前指挥。分厂领导在年初就定下了“亲自主抓、亲自参加、亲自安排、亲自落实”的工作目标。全厂两级领导干部经常放弃休息时间，坚持与大家奋战在生产第一线，有效提高了全员工作积极性，工作效率有了很大提升。

今年4月初，为保八月底前顺利完成6部50L钻机制造任务，分厂组织了“全员大干100天”活动，掀起了热火朝天的“生产大会战”；6月份，叠加公司开展的“提质量、强安全、保工期、创增值，奋战三个月，夺取全年经营主动权”劳动竞赛活动，又掀起一轮生产大干的新高潮；劳动竞赛刚落下帷幕，为了冲刺全年目标，分厂随即又开展了“明形势、树信、鼓干劲，全面完成各项生产经营指标”的形式任务教育，分厂员工始终保持着高涨的工作热情和充足的干劲。正是因为分厂干部员工上下一心，处处发扬着“艰苦奋斗、永不放弃、共赴未来”的辽河重工精神，才取得了较好成绩。

二、盘活内部资源，加强成本管理，减少库存积压

在盘活内部资源方面，分厂清查领导小组多次召开专项会议，机关与车间联合现场清库，对可以使用的立即领用、还有使用价值的通过改造等办法使用。加强成本控制管理，一是对材料、物资的领用进行严格控制。二是严格执行公司生产计划安排，对计划外的项目做到不投料、不投产。三是积极开展修旧利废、技术创新、小改小革等活动，鼓励员工围绕生产技术创新。 为了帮助公司减少库存积压，分厂坚持“压缩库存、消减库存，生产上能用的、修复能用的、改造能用的，都要千方百计想办法利用上”的原则，使不良库存实现利用最大化。主动与物资供应站加强沟通联系，在中心库房召开现场办公会并现场清点，安排专人负责定期与供应站联系掌握库存信息，及时将信息传达到分厂到车间，便于生产中随时充分加以利用。

三、切实增强执行力，全面提升企业核心竞争力

严格按制度管理，增强企业执行力，是分厂取得生产经营良好成绩的有力保障。今年以来，分厂进一步规范了各项规章制度，完善了考核体系，切实加强了机关各部室落实制度的执行力。并借助在公司奋战三个月劳动竞赛中取得优异成绩的东风，从严夯实各项基础管理工作，提高了管理水平，执行力得到了很好的加强。

面对今年的生产经营形势，分厂积极应对变化，固定每周六对员工进行岗位技能培训，在生产中遇到问题现场随时培训。一年来，分厂共组织培训70余次，共有1000余人次参加了培训，通过培训，激发了员工钻研技术、苦练硬工夫的热情，厂内“比、学、赶、超”的氛围更加浓郁，员工队伍素质有了大幅度提高。

今年公司举办的主要技术工种技术比赛，8个比赛工种中分厂获得了5个工种的第一名，张宇翔、叶茂盛、甘露等5同志分别荣获公司级“技术能手”光荣称号。

四、加强基层基础工作，企业管理水平不断提高

安全是天。今年以来，尽管生产任务繁重，安全工作仍然是重中之重。分厂加大了绳索、吊具等安全设施的投入，改善了硬件设施；在分厂两级安全生产会议中，增加了安全经验分享环节，大大提高了全员安全意识和安全辨别能力；严格考核，加大安全管理力度，厂安全环保部每天都对各车间现场进行巡检，下发整改通知单，拍摄违章、标准化、特种设备等问题照片；在巡检中发现大小安全问题201项，当场纠正和制止；对屡次发生和较为严重的问题，开出罚款单12张，共计罚款3050元。由于监督及时，措施到位，全年分厂未发生任何安全生产事故。

质量是命。今年以来分厂把质量管理工作作为企业管理的一项核心工作来抓，把质量管理与实际工作结合起来。进一步优化工艺过程，确认关键工序、明确质量指标和检验方法，找准质量控制点，严格按体系要求规范操作，有效地减少了质量问题的出现。

在质量管理工作中，分厂采取多种措施：一是强化质量监督，处罚执行到位。加强对产品质量的检验，对出现质量问题或事故的在第一时间整改，并按《分厂质量管理制度》给予相应处罚。二是加强检验工作。分厂成立了以厂领导为首的验收小组，从产品进货、生产过程和最终检验全过程严格控制质量，对将要出厂的产品进行出厂前验收，发现问题立即召开质量工作现场会，分析问题出现的原因，研究解决问题的方法，及时整改，整改后再次验收，确保每一个出厂产品都合格。三是完善各种产品质量记录。详细填写分厂生产的各种产品质量记录单，车间也对生产过程中重要零部件的生产厂家、型号、尺寸等信息进行详细记录，使所有产品都有追溯性。

2012年，分厂经营形势取得了较好成绩，这和加强了内控体系密不可分。年初，公司给分厂下达了对我们来说并不轻松的经营指标，面对如此重任，分厂领导采取多种措施，如外协、外购件的控制制度、物资交旧领新制度、设备维修制度等。这些制度的制定实施，有效地理顺了生产经营运行秩序，强化了成本管理，控制了非生产性费用支出，分厂引导员工大处着眼，小处着手，从自己的岗位做起，尽可能的节约成本降低消耗，最大限度地控制成本。

在基层基础建设方面，结合公司5S管理工作，进一步加强管理，严格落实，厂

1 容厂貌得到了很大改观。分厂安装先进的监控系统，进一步加大了综合治理、护厂防盗的力度，有效防止了资产流失。党群部门及时了解和掌握员工存在的困难，实实在在为员工解决实际困难，今年累计探望患病员工19人；为4户贫困家庭送去慰问金和生活用品共计13600元。分厂的凝聚力、向心力和战斗力得到了进一步增强。

在投身生产经营的同时，分厂还积极参加公司举办的各类活动，在公司球类比赛中，分厂对于顽强拼搏，最终赢得女排、男篮双冠军。

明年的工作打算和初步想法：

2013年，是公司融入渤海装备后正规化管理的第一年，分厂要认清面临的形势和任务，团结全厂员工，同心同德，共同努力，扎实有效地做好各项工作。

一、细化内部分配政策，完善激励约束机制

分厂在现有的基础上，进一步细化内部分配政策，在工时、加班、夜班、奖金的发放等方面，继续坚持强化考核，按照“按劳分配、多劳多得”的原则，拉大差距，充分体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，更加有效地调动员工的工作积极性，提高劳动效率。

二、强化生产组织，夯实5S管理工作

2013年，要借助公司发展的契机，学习渤海装备先进的运行管理方法，制订生产计划注重科学性、准确性和预见性，加强计划实施的严肃性，提高执行力，保证生产运行计划科学、顺畅、按时完成。

夯实5S管理工作，按照5S+2S，即“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约”的总体要求，加大生产现场管控力度，努力改善生产工作环境，精心培养员工良好的行为习惯，切实做好本质安全与资源节约。

三、狠抓安全质量管理，加强监督检查力度

坚持“安全第

一、预防为主”这条主线贯穿始终，防止一切事故的发生，继续实行领导安全承包制度，落实安全生产责任制，同时加大安全检查工作力度，确保全年安全生产无事故。在质量管理中，分厂采取有效措施狠抓质量工作；要继续落实质量责任制，实施质量责任追究制；严格执行质量考核奖惩制度，向产品出厂合格率100%，顾客满意度92%以上的目标迈进。

四、加大培训力度，实现员工队伍素质的不断提高

着力创建学习型企业，加大员工培训力度。对各岗位的员工进行有针对性的培训，具备条件时将派表现优秀的员工外出学习，扩大分厂队伍的知识面，提升队伍整体能力。

2013年，分厂将继续发扬艰苦奋斗、永不放弃、共赴未来的辽河重工精神，为“造中国最好石油钻机，创世界名牌海工装备”的目标努力奋斗，为公司的发展做出更大的贡献。

第17篇：党群工作总结

今年以来，滨河销售营业部党总支在公司党委的正确领导下，以“创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年”活动为主线，全面贯彻公司党委扩大会和八届三次职代会精神，紧紧围绕“2011年一季度起漏损率11%，四季度7%”的生产经营管理目标，积极开展以贴近经营实际、贴近职工诉求、贴近改革创新为主题的各类活动，为促进营业部持续、快速、有序发展提供了有力保证。

一、精心组织强推进，独具特色求实效，创先争优着力突出“三个重点”

自活动开展以来，营业部党总支围绕销售系统实际，牢牢抓住党建工作不放松，充分发挥基层支部和党员的先锋模范作用，坚持重点突破，狠抓活动落实，创先争优活动取得了初步成效。

一是以强化党员主体责任为重点，不断积聚创先争优的强大合力。活动中，我们按照“一个党员一面旗帜，一个岗位一份奉献，一个支部一个堡垒”的目标，结合公司“双亮”工程要求，努力推行“亮牌承诺”，不断强化党员主体责任意识和基层支部的工作标准。

——总体要求“亮牌”。在营业部全面“亮牌”。营业部党总支以“奋力创先争优，打造区域销售龙头”为总主题，同时，坚持分类指导，明确具体目标。用水服务队党支部以打造“管理有序、服务优质、文明和谐”为目标；营业所党支部以建设“树一流品牌、创一流业绩、争一流员工”为目标；机关党支部以建设“效能、廉洁、高效”的服务型机关为目标。

——工作职责“亮牌”。要求所有党员结合自身工作内容，进一步梳理工作职责，明确工作内容，承诺工作标准。营业部67名在职党员，13名非在职党员均填写党员“亮牌承诺书”，并将工作职责与承诺内容一同在公开栏张贴“亮牌”，主动接受群众监督。

——党员身份“亮牌”。我们在党员中广泛开展“党徽闪耀在我心”主题实践活动，党员同志在工作时间佩戴标明党员身份的胸牌，做出承诺、认真践诺，使党员的先锋模范作用发挥在岗位上，体现在生产活动中。

——基层党支部“亮牌”。根据党组织建设成效是否明显，是否出色完成党章规定的基本任务，是否努力做到“五个好”等为参照，以创先争优活动为抓手，进一步规范基层党支部工作内容和标准，做出支部承诺，很好地发挥了基层支部战斗堡垒作用。

二是以强化能力作风建设为重点，不断激发创先争优的内在动力。围绕党风廉政建设，建立了廉政风险点查找机制。对重点岗位风险点进行了认真梳理和细化分解，形成岗位廉政风险点查防方案。通过汇总分析、系统梳理各类廉政风险点，营业部共确定廉政风险防控岗位25个，查找廉政风险点375个，制定防范措施307条。围绕突出党员素质提升，积极开展了基层支部党员轮流上党课和“一人学一技”活动，纳入营业部党员干部考核中。今年上半年，共举办基层党课30个课时，共有7名党员干部参加了成人大专以上学历的学习报名。围绕作风转变，每季度开展一次“党员作风测评”活动，借鉴河口营业所党员“负积分”管理的经验，推行“无功即是过”的党员做奉献理念，增强了党员干部的责任意识和办事效率。围绕作用发挥，开展了“重温一次入党誓词、帮扶一名困难职工、提出一条合理化建议、创造一项职工公认业绩”的“四个一”活动。目前营业部共确定创新课题3项，新出台相关流程7个，采纳党员合理化建议30余条，各项工作呈现出新气象。

二、精细管理促提升，攻坚克难谋发展，在解决实际问题、解放思想上比学赶帮超

今年上半年，我们结合新的形势和自身实际，把大力开展“比学赶帮超暨精细管理深化年”活动作为挖掘潜力、提升水平的重要载体，以“再吹降漏增收会战冲锋号，誓要完成漏损和收入两项指标”为根本目标，结合“扭亏增盈，解放思想大讨论”和“负责任、受尊敬”大讨论活动的开展，全员再发动、观念再转变，措施更细化、方向更明确，在营业部形成了比学赶帮超氛围。

一是两大讨论助推党员干部队伍思想与行动的有机融合。营业部要求各基层党支部结合自身工作难点和经营实际，讨论活动重点聚焦“七大问题”，即聚焦机制体制创新，转变观念，推行分片分段承包改革；聚焦经营管理创新，整合提升核心竞争力；聚焦目标任务分解，科学测算摊薄经营压力；聚焦用水市场规范，保持高压态势持续整顿治理；聚焦基础管理夯实，建立完善理顺各类流程，依照程序办事；聚焦基本建设提升，全面实现滨河地区供水管网高标准、高质量、高效益运行；聚焦形象代言，选树肯奉献、能“解题”、会学习、敢创新的党员先进典型，以党员干部行为赢的在职工心目的地位。同时，在活动中，每名党员干部针对以上问题，从自身工作实际出发，在多次调研分析和工作实践的基础上，写出了心得体会，扑下身子干活的多了，出点子解难题的多了，基层单位之间、职工之间互帮互助的多了，职工队伍思想观念有了明显转变。

二是实施“大排名”举措，让干部职工比学有标杆、赶超有方向。我们坚持“一切指标都可以比”的理念，采取整体范围内横向比，年度指标上纵向比的方式。为了调动广大干部职工的创先争优积极性，我们以单位、个人为考核单元，开展了“抄表员、收费员大排名”劳动竞赛活动，重点围绕抄表率、户均水量、水费回收率、收费率、服务满意率等五个方面，对营业部全体抄表员和收费员进行大排名。7月中旬，营业部将排名前20名的抄表员和前10名的收费进行表彰奖励，同时与年底的评先树优相挂钩。活动极大激发了基层单位、班组及职工之间的工作热情和竞争意识。通过营业部干部职工的不懈努力，滨河销售营业部基本实现了时间过半、任务过半的目标，服务满意率在公司半年考核中勇夺销售系统第一名，水量漏损率名列同行业第二。

三、以“三化”促“三基”，夯实基础求创新，真抓实干促发展

一是标准化，三基建设的“定盘星”。以“对标、创标、建标”为抓手，在基层建设工作扎实推行考核标准化、行为标准化、管理标准化。标准化管理内容囊括表池、表房、水表、管网、合同台账、抄表收费台账、维修服务、工程项目、行为礼仪等17个方面。通过推行标准化管理措施，进一步规范了营业部生产经营活动标准，全体人员严格贯彻执行，形成了“管理靠制度、工作按程序、操作按标准，人人尽职、事事规范”的良好氛围。

二是现代化，三基建设的“风向标”。公司“十二五”规划中提出在销售系统开展“现代化营业所、用水队”创建工作。按照要求，营业部积极运作，成立了现代化营业所、用水队创建工作领导小组，结合公司相关文件，以河口营业所、河口用水服务队为试点单位，着手编制现代化营业所、用水队创建标准和实施细则。通过分片分段承包改革，重新调整组织结构，整合人力资源，通过标准宣贯、动员会、座谈会等多种途径提高职工的思想认识。同时，我们从创新工作机制，完善流程控制入手，建立了年度创建计划及三年创建规划，为创建工作的持续开展打下了基础。创建中，我们紧紧首先从抓基础管理入手，开展了管线普查，做全做准管网数据。建立了管线普查长效管理机制，逐步完成区域内管线的普查工作。做好合同签订和用户档案建立完善工作。对营业业务、客服行风、管网管理、质量管理等相关方面的制度进行修订、完善和补充。提高应急处置能力，设置专门管线巡视员，加强对日常管线的巡检、维护。推行财务管理、营业管理、管网管理、调度管理、合同管理、热线受理的微机化管理。根据现代化营业所、队的评价要求，加大在信息技术应用方面的投入，规范工作程序，提高工作效率，为管理决策提供重要依据。

四、持之以恒、持续改善，增强思想政治工作的影响力和渗透性

一直以来，我们坚持以人为本，常抓不懈的开展了以“三个联系”、“两个严格”、“一个争创”为主要内容的思想政治工作，做到了以情感人、以理服人、活动聚人。

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一是以情感人，“三个联系”构建思想政治工作网络。

——“家企”联系，让集体的温暖体现家庭的温馨。主要是采取单位党组织确定联系的对象和办法，进行家访和信函联系等形式，随时与干部职工家庭保持沟通。工作中，我们坚持做到干部职工闹情绪谈心到位，生病住院看望到位，家庭困难照顾到位，家庭不和劝解到位，邻里矛盾调解到位，力争使每一位干部职工都能随时感受到集体的温暖。另外，我们还经常召开女职工座谈会、退休人员座谈会、家属座谈会等，多种渠道了解他们的思想、生活、工作情况，为他们排忧解难。

——“党群”联系，让职工的进步彰显党的先进性。采取单位党支部建立党群联系责任制，规定支部成员包每人包一个联系对象等形式开展“一帮一”、“一对红”的活动。

——“户企”联系，让用户的满意映照营业部的形象。我们采取明察暗访，请进来走出去，发放评议卡和征求意见卡等形式，虚心听取用户的意见或建议。健全了社会监督体系，定期召开座谈会，从行风建设、服务质量等方面广泛征求意见，发现问题及时整改。

二是以理服人，“两个严格”形成从严带队机制。

——严格规范管理“正行为”。为了保证各项工作任务的完成，我们坚持实行岗位目标责任管理，逐级签订岗位责任书，把干部职工在岗位工作上的目标任务和思想行为规范统一起来；推行月绩报告制，根据岗位责任书的要求，每月汇报工作实绩，进行考核奖励通报，激发职工队伍干劲。

——严格督办考核“明奖惩”。成立了水表、管网管理责任追究领导小组，由营业部主要领导任组长，客户服务队、生产办、党政办从事考核督办工作，做到每天检查记录，按月汇总公布，按季奖惩兑现。同时，在干部中推行了量化考核管理，对每名干部从工作完成、开会学习、制度执行等方面进行量化考核，月底由考核小组汇总公示。

三是活动聚人，“一个争创”全面提升综合素质。

——争创文明单位。我们从强化创建意识入手，开展了文明素质习惯养成教育和“争做文明职工，远离不良习惯”活动。其次，认真量化创建目标。将文明创建工作目标任务、党建工作目标任务和生产经营目标任务一并签入基层单位责任状，形成了人人肩上有担子，个个身上有压力的良好局面。成立了业余篮球队和乒乓球俱乐部，为干部职工营造了良好的工作、生活、娱乐环境，使整个单位充满健康向上的生机和活力。营业部连续6年被评为管理局文明建设先进单位。

五、下半年党群工作打算

下半年，营业部将继续深化创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年活动,围绕中心，服务大局，为营业部科学和谐发展提供强有力的思想保证和动力支持。

一是积极开展“清泉心田”工程建设，用心打造“心有所系、情有所寄”的滨河精神家园。引导职工传承爱岗敬业、无私奉献的精神，构建以机关为中心、从港区到河口为主线的文化长廊。广泛开展成长导航、心理疏导、亲情服务等活动，建设具有高度认同感和强烈归属感的滨河精神家园。

二是切实做好一人一事的思想政治工作，不断提升职工队伍的凝聚力和战斗力。进一步发挥工会、共青团、老年等群众组织的作用，凝聚力量，鼓舞士气。进一步做好所、队务公开，接受职工监督。

三是努力加强党员干部队伍建设，着力提高干部执行力和驾驭力。建立党员干部队伍作风建设长效机制、机关调研工作监督考核机制，不断提高领导干部的执行力；选树一批基层优秀管理者，发挥典型的示范作用。强化基层党组织建设，推广基层党建特色做法和典型经验，稳步推进“创四强、争四优”工作。强化党风廉政建设，培育廉洁文化，树立党员干部的良好形象。

四是持续深化“三基”创建工作，进一步夯实发展根基。提升创建标准、完善运行机制、加强动态指导，稳步推进机关和基层的“达标、创优、争银、夺金”工作。开展“星级班组”创建活动，编制《班组长工作手册》，打造“学习型、创新型、安全型、效益型、和谐型”班组。

五是扎实做好综治和稳定工作，营造心齐、气顺、劲足、家和、业兴的良好环境。坚持“突出重点、专群结合、上下联手、以防为主”工作方针，进一步加强供水辖区社会治安综合治理，开展“法律进基层”活动，提高职工学法、懂法、用法意识。深入抓好特殊群体的稳定工作，保持大局稳定。

第18篇：党群工作总结

今年以来，滨河销售营业部党总支在公司党委的正确领导下，以“创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年”活动为主线，全面贯彻公司党委扩大会和八届三次职代会精神，紧紧围绕“2011年一季度起漏损率11%，四季度7%”的生产经营管理目标，积极开展以贴近经营实际、贴近职工诉求、贴近改革创新为主题的各类活动，为促进营业部持续、快速、有序发展提供了有力保证。

一、精心组织强推进，独具特色求实效，创先争优着力突出“三个重点”

自活动开展以来，营业部党总支围绕销售系统实际，牢牢抓住党建工作不放松，充分发挥基层支部和党员的先锋模范作用，坚持重点突破，狠抓活动落实，创先争优活动取得了初步成效。

一是以强化党员主体责任为重点，不断积聚创先争优的强大合力。活动中，我们按照“一个党员一面旗帜，一个岗位一份奉献，一个支部一个堡垒”的目标，结合公司“双亮”工程要求，努力推行“亮牌承诺”，不断强化党员主体责任意识和基层支部的工作标准。

——总体要求“亮牌”。在营业部全面“亮牌”。营业部党总支以“奋力创先争优，打造区域销售龙头”为总主题，同时，坚持分类指导，明确具体目标。用水服务队党支部以打造“管理有序、服务优质、文明和谐”为目标；营业所党支部以建设“树一流品牌、创一流业绩、争一流员工”为目标；机关党支部以建设“效能、廉洁、高效”的服务型机关为目标。

——工作职责“亮牌”。要求所有党员结合自身工作内容，进一步梳理工作职责，明确工作内容，承诺工作标准。营业部67名在职党员，13名非在职党员均填写党员“亮牌承诺书”，并将工作职责与承诺内容一同在公开栏张贴“亮牌”，主动接受群众监督。

——党员身份“亮牌”。我们在党员中广泛开展“党徽闪耀在我心”主题实践活动，党员同志在工作时间佩戴标明党员身份的胸牌，做出承诺、认真践诺，使党员的先锋模范作用发挥在岗位上，体现在生产活动中。

——基层党支部“亮牌”。根据党组织建设成效是否明显，是否出色完成党章规定的基本任务，是否努力做到“五个好”等为参照，以创先争优活动为抓手，进一步规范基层党支部工作内容和标准，做出支部承诺，很好地发挥了基层支部战斗堡垒作用。

二是以强化能力作风建设为重点，不断激发创先争优的内在动力。围绕党风廉政建设，建立了廉政风险点查找机制。对重点岗位风险点进行了认真梳理和细化分解，形成岗位廉政风险点查防方案。通过汇总分析、系统梳理各类廉政风险点，营业部共确定廉政风险防控岗位25个，查找廉政风险点375个，制定防范措施307条。围绕突出党员素质提升，积极开展了基层支部党员轮流上党课和“一人学一技”活动，纳入营业部党员干部考核中。今年上半年，共举办基层党课30个课时，共有7名党员干部参加了成人大专以上学历的学习报名。围绕作风转变，每季度开展一次“党员作风测评”活动，借鉴河口营业所党员“负积分”管理的经验，推行“无功即是过”的党员做奉献理念，增强了党员干部的责任意识和办事效率。围绕作用发挥，开展了“重温一次入党誓词、帮扶一名困难职工、提出一条合理化建议、创造一项职工公认业绩”的“四个一”活动。目前营业部共确定创新课题3项，新出台相关流程7个，采纳党员合理化建议30余条，各项工作呈现出新气象。

二、精细管理促提升，攻坚克难谋发展，在解决实际问题、解放思想上比学赶帮超

今年上半年，我们结合新的形势和自身实际，把大力开展“比学赶帮超暨精细管理深化年”活动作为挖掘潜力、提升水平的重要载体，以“再吹降漏增收会战冲锋号，誓要完成漏损和收入两项指标”为根本目标，结合“扭亏增盈，解放思想大讨论”和“负责任、受尊敬”大讨论活动的开展，全员再发动、观念再转变，措施更细化、方向更明确，在营业部形成了比学赶帮超氛围。

一是两大讨论助推党员干部队伍思想与行动的有机融合。营业部要求各基层党支部结合自身工作难点和经营实际，讨论活动重点聚焦“七大问题”，即聚焦机制体制创新，转变观念，推行分片分段承包改革；聚焦经营管理创新，整合提升核心竞争力；聚焦目标任务分解，科学测算摊薄经营压力；聚焦用水市场规范，保持高压态势持续整顿治理；聚焦基础管理夯实，建立完善理顺各类流程，依照程序办事；聚焦基本建设提升，全面实现滨河地区供水管网高标准、高质量、高效益运行；聚焦形象代言，选树肯奉献、能“解题”、会学习、敢创新的党员先进典型，以党员干部行为赢的在职工心目的地位。同时，在活动中，每名党员干部针对以上问题，从自身工作实际出发，在多次调研分析和工作实践的基础上，写出了心得体会，扑下身子干活的多了，出点子解难题的多了，基层单位之间、职工之间互帮互助的多了，职工队伍思想观念有了明显转变。

二是实施“大排名”举措，让干部职工比学有标杆、赶超有方向。我们坚持“一切指标都可以比”的理念，采取整体范围内横向比，年度指标上纵向比的方式。为了调动广大干部职工的创先争优积极性，我们以单位、个人为考核单元，开展了“抄表员、收费员大排名”劳动竞赛活动，重点围绕抄表率、户均水量、水费回收率、收费率、服务满意率等五个方面，对营业部全体抄表员和收费员进行大排名。7月中旬，营业部将排名前20名的抄表员和前10名的收费进行表彰奖励，同时与年底的评先树优相挂钩。活动极大激发了基层单位、班组及职工之间的工作热情和竞争意识。通过营业部干部职工的不懈努力，滨河销售营业部基本实现了时间过半、任务过半的目标，服务满意率在公司半年考核中勇夺销售系统第一名，水量漏损率名列同行业第二。

三、以“三化”促“三基”，夯实基础求创新，真抓实干促发展

一是标准化，三基建设的“定盘星”。以“对标、创标、建标”为抓手，在基层建设工作扎实推行考核标准化、行为标准化、管理标准化。标准化管理内容囊括表池、表房、水表、管网、合同台账、抄表收费台账、维修服务、工程项目、行为礼仪等17个方面。通过推行标准化管理措施，进一步规范了营业部生产经营活动标准，全体人员严格贯彻执行，形成了“管理靠制度、工作按程序、操作按标准，人人尽职、事事规范”的良好氛围。

二是现代化，三基建设的“风向标”。公司“十二五”规划中提出在销售系统开展“现代化营业所、用水队”创建工作。按照要求，营业部积极运作，成立了现代化营业所、用水队创建工作领导小组，结合公司相关文件，以河口营业所、河口用水服务队为试点单位，着手编制现代化营业所、用水队创建标准和实施细则。通过分片分段承包改革，重新调整组织结构，整合人力资源，通过标准宣贯、动员会、座谈会等多种途径提高职工的思想认识。同时，我们从创新工作机制，完善流程控制入手，建立了年度创建计划及三年创建规划，为创建工作的持续开展打下了基础。创建中，我们紧紧首先从抓基础管理入手，开展了管线普查，做全做准管网数据。建立了管线普查长效管理机制，逐步完成区域内管线的普查工作。做好合同签订和用户档案建立完善工作。对营业业务、客服行风、管网管理、质量管理等相关方面的制度进行修订、完善和补充。提高应急处置能力，设置专门管线巡视员，加强对日常管线的巡检、维护。推行财务管理、营业管理、管网管理、调度管理、合同管理、热线受理的微机化管理。根据现代化营业所、队的评价要求，加大在信息技术应用方面的投入，规范工作程序，提高工作效率，为管理决策提供重要依据。

三是制度化，三基建设的“护身符”。以完善制度为抓手，深入推进基层建设工作。上半年，共完成40余项近30万字制度文件的梳理、整合，形成了11篇41章20余万字的规章制度，成为干部规范管理、职工标准操作的“护身符”。营业部打破专业部门的条块分割，构建了统一的规章制度框架体系，覆盖到各项业务，与内控流程相辅相成。在此基础上，建立了制度检查监督机制，构建了内控测试、量化考核和岗位责任制大检查“三位一体”的制度检查体系，把制度执行与绩效考核相挂钩，强化了制度的宣贯执行。

四、持之以恒、持续改善，增强思想政治工作的影响力和渗透性

一直以来，我们坚持以人为本，常抓不懈的开展了以“三个联系”、“两个严格”、“一个争创”为主要内容的思想政治工作，做到了以情感人、以理服人、活动聚人。

一是以情感人，“三个联系”构建思想政治工作网络。

——“家企”联系，让集体的温暖体现家庭的温馨。主要是采取单位党组织确定联系的对象和办法，进行家访和信函联系等形式，随时与干部职工家庭保持沟通。工作中，我们坚持做到干部职工闹情绪谈心到位，生病住院看望到位，家庭困难照顾到位，家庭不和劝解到位，邻里矛盾调解到位，力争使每一位干部职工都能随时感受到集体的温暖。另外，我们还经常召开女职工座谈会、退休人员座谈会、家属座谈会等，多种渠道了解他们的思想、生活、工作情况，为他们排忧解难。

——“党群”联系，让职工的进步彰显党的先进性。采取单位党支部建立党群联系责任制，规定支部成员包每人包一个联系对象等形式开展“一帮一”、“一对红”的活动。

——“户企”联系，让用户的满意映照营业部的形象。我们采取明察暗访，请进来走出去，发放评议卡和征求意见卡等形式，虚心听取用户的意见或建议。健全了社会监督体系，定期召开座谈会，从行风建设、服务质量等方面广泛征求意见，发现问题及时整改。

二是以理服人，“两个严格”形成从严带队机制。

——严格规范管理“正行为”。为了保证各项工作任务的完成，我们坚持实行岗位目标责任管理，逐级签订岗位责任书，把干部职工在岗位工作上的目标任务和思想行为规范统一起来；推行月绩报告制，根据岗位责任书的要求，每月汇报工作实绩，进行考核奖励通报，激发职工队伍干劲。

——严格督办考核“明奖惩”。成立了水表、管网管理责任追究领导小组，由营业部主要领导任组长，客户服务队、生产办、党政办从事考核督办工作，做到每天检查记录，按月汇总公布，按季奖惩兑现。同时，在干部中推行了量化考核管理，对每名干部从工作完成、开会学习、制度执行等方面进行量化考核，月底由考核小组汇总公示。

三是活动聚人，“一个争创”全面提升综合素质。

——争创文明单位。我们从强化创建意识入手，开展了文明素质习惯养成教育和“争做文明职工，远离不良习惯”活动。其次，认真量化创建目标。将文明创建工作目标任务、党建工作目标任务和生产经营目标任务一并签入基层单位责任状，形成了人人肩上有担子，个个身上有压力的良好局面。成立了业余篮球队和乒乓球俱乐部，为干部职工营造了良好的工作、生活、娱乐环境，使整个单位充满健康向上的生机和活力。营业部连续6年被评为管理局文明建设先进单位。

第19篇：党群共建

灵沙乡妇联开展党群共建、创先争优

活动安排

为了深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会及胡锦涛总书记在纪念“三八”100周年大会上的讲话精神，进一步巩固和发展学习实践科学发展活动成果，全面提升妇联组织整体水平，充分发挥妇联组织在组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益中的作用，根据平罗县深入开展创优争先活动的实施意见，结合我乡妇联工作实际，现就深入开展以“建设坚强阵地、温暖之家、促进妇女发展、维护社会和谐”为主题的创先争优活动安排如下：

一、以党建带妇建为契机，将创先争优活动与建设学习型妇联组织相结合。要组织各村妇女主任、女党员反复深入学习创先争优活动相关文件，深刻领会开展创先争优活动的精神实质，进一步增强责任意识。通过学习、推进广大女党员干部认真学习和领会上级关于开展创先争优活动的精神，不断地统一思想、提高认识，坚定理想信念，加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，力争在思想上创先争优。

二、以各类活动为载体，把创先争优活动与建设服务型妇联组织相结合。结合当前“便民利民，践行宗旨教育”活动，大力宣传《农民工基本法律常识》、《农村法律常识》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《预防未成年人犯罪》等法律法

规，引领广大村民特别是农村妇女学法、知法、懂法、守法、用法；结合计生服务部门，宣传计划生育政策，要专门成立“妇女悄悄话”热线，为乡内妇女提供法律维权、妇科专业知识解答，增强法律意识，消除家庭暴力，推行避孕节育知情选择，为广大育龄妇女提供耐心、细致、体贴、周到的优质服务。把关心维护妇女儿童合法权益放在心上，做到接待热情，解答耐心，积极协调，竭诚为弱势妇女、儿童办实事、办好事、解难事。

三、以特色品牌为纽带，把开展创先争优活动与建设创新型妇联组织相结合。着力将优秀的妇女、村妇女干部、致富创业女能手作为党员推荐培养对象，认真做好致富女强人（女能手）的收集上报工作，并纳入县、乡妇女人才库。要培育女预备党员；充分发挥农村远程教育功能。借助农村远程教育，组织广大女性党员干部学习科学发展观、创先争优、党的十七届五中全会精神等，进一步增强党员的党性观念，提高党员干部干事创业的积极性。

四、开展科技、技能培训活动，提高农村妇女增收致富

能力

结合本乡实际，积极为妇女举办科技、职能技术培训班，

积极推荐和组织农村妇女参与市、乡妇联及有关部门举办的新型女农民、女能人、女经纪人等妇女骨干的各类培训。发挥妇女在新农村建设中的半边天作用。

五、加强 关爱维权，保障妇女儿童合法权益要充分履行组织、引导、服务、维权的职能，反映妇女

群众的需求意愿，维护妇女儿童合法权益；，积极协调社会力量，为留守老人、留守儿童、贫困妇女、单亲家庭提供服务。

六、积极创建巾帼科技致富示范村、示范基地、培养一

批农村妇女科技致富带头人、示范户等先进典型。结合本乡实际，选择开展小额信贷扶贫、农村妇女富余劳动力转移、牵手结对等活动，为农村妇女致富提供有效服务。为妇女发展生产提供资金、信息等协调服务；、扶持农村妇女增收致富、推动农村妇女的创业发展。

六、培育典型。积极开展“巾帼致富促进行动”、“净化家园文明行动”、“关爱女性维权行动”、“关爱留守儿童行动”。积极开展平安家庭”、“五好文明家庭”、“美德家庭”、“学习型家庭”、“和谐家庭创建活动”。引导广大家成员积极参与争当好婆媳、好夫妻、好妯娌、好儿女、贤内助等活动，每年至少培育道德模范1－2名。

总之，我乡开展党群共建、创先争优活动要与妇联工作

实际相结合，把为妇女儿童做好事、办实事、解难事，作为检验活动实效的重要标准，进一步明确妇女工作发展思路，明确工作措施。要结合实际，将做好妇女劳动力转移，关爱贫困妇女儿童家庭，帮助困难群体解决实际问题，加强未成

年人思想道德教育等方面作为妇联对广大妇女群众的公开承诺。为实现承诺，使妇联工作取得新成效，乡妇联将以承诺为指引，组织广大妇女积极参与巾帼致富、双学双比等活动，以实实在在的工作成效取信于民，积极推动妇女儿童规划实施，主动联系妇女群众，反映广大妇女诉求，认真做好来信来访工作，切实维护妇女儿童合法权益。真情关注妇女民生，努力成为妇女信赖和热爱的“温暖之家”。要以学习型、创新型、服务型妇联组织建设为抓手，深入开展创先争优活动。坚持从妇女工作实际出发，统筹推进党建带妇建工作，夯实基层，以务实高效的工作作风，推进妇女儿童工作科学发展，带领全乡广大妇女为构建和谐社会作出贡献。

灵沙乡妇女联合会

2011年4月20日

第20篇：党群制度

党群制度

党委议事规则

为深入贯彻落实党的十七大精神，坚持党的民主集中制原则，规范党委会的决策机制和程序，提高科学决策水平和执政能力，充分发挥党委的领导核心作用，保证医院党委决策的科学性、权威性，促进医院又好又快的发展，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的工作方针，结合上级文件精神及我院实际，对党委议事规则修订如下：

一、会议组织

（一）党委会由医院党委书记负责召集和主持，党委书记因事无法主持时，须委托党委副书记主持。出席人为党委成员、党委办公室主任及院长办公室主任，必要时相关职能部门也可列席参加。列席议题的同志，在相关议题讨论完毕后，即可退席。

（二）党委成员应按时参加。因故不能出席会议，事先应向党委书记请假。

（三）党委会一般每两周开一次，必要时可召开紧急会议。

二、议事原则

(一)认真贯彻民主集中制原则，党委会实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，防止个人说了算和极端民主化两种倾向。各党委成员之间是平等的，允许发表各种不同意见，主要领导一般不作表态性发言，要充分听取与会人员意见，确保决策的科学化、民主化、制度化。

（二）坚持少数服从多数的原则。对集体的决定，任何人无权改变，个人或少数人有不同意见允许保留，但必须无条件服从，并在行动上积极执行。如在重要问题上发生争论，双方人数接近，除在紧急情况下必须按多数人的意见执行外，应当暂缓做出决定，进一步调查研究，交换意见，下次再议。仍不能做出决定，应将情况向上级报告，请求裁决。

（三）党委会出席人数达到或超过应出席人数的1/2，会议方可举行。如有重大议题或重要人事任免事项，出席人数需达到或超过应出席人数的2/3，会议方可举行。

（四）会议在讨论有关议题和工作时，应首先由职能部门负责人汇报情况，其他部门负责人不受委托不得越权代替。

（五）会议要严格按照预定议题进行，一般不能临时动议议题或表决事项，特别是不能临时动议重大议题或重要人事任免事项。

（六）凡以前党委会做出的决策，如需再次上会复议，必须有一人动议，并征得2/3以上应出席会议同志的同意，否则不得复议。

二、议事内容

严格遵循中央提出的“三重一大”制度，即重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，必须经集体讨论作出决定。具体包括：

（一）重大事项决策

凡涉及医院改革、发展和稳定，关系全院职工切身利益的重大问题，均属于重大事项决策的范围，主要内容包括：

1.党和国家的路线、方针、政策，上级有关部门的会议和文件精神的贯彻和落实；

2.医院发展战略以及总体规划的制订和调整；

3.医院年度总体工作计划的制订；

4.医院年度预算、决算的制订和调整；

5.涉及医院全局的重大改革方案和改革措施的制订；

6.党的建设、党风廉政建设、社会主义精神文明建设和思想政治工作的重大问题；

7.医院人才队伍建设、干部队伍建设等重大问题和相关政策； 8.医院学科、专业设置和调整；

9.医院党政机构的设置、调整及人员编制；

10.涉及医院全局性的领导讲话,医院规章制度的制订、修改和废除；

11.基本建设、医院规划等重大决定和重大调整；

12.医院及医院以上荣誉称号的授予和奖惩事项；

13.经济分配、职称晋升等涉及全院职工切身利益的重大事项；

14.重大责任事故、突发事件的处理；

15.国内外重要合作和交流事项；

16.医院无形资产的授权使用；

17.党委及医院行政领导班子自身建设；

18.医院领导班子认为应当提交党委集体研究决定的其他重要问题。

（二）重要干部任免

1.中层副职以上干部任免；

2.全国、市、区人大代表、政协委员候选人的推荐；

3.需党委集体研究决定的其他重要干部的任免。

（三）重要项目安排

1.未列入预算的基本建设项目、不动产购置、大型房屋修缮项目、大宗物资、设备采购等；

2.国内外合资、合作的重大项目以及对外投资项目；

3.需党委集体研究决定的其他重要项目问题。

（四）大额度资金的使用

未列入医院年度预算经费和专项经费，单项支出在万元以上的资金款项的支出。

三、决策程序

（一）凡属重大事项，在提交党委会决策之前，要经过充分酝酿、沟通以及通过必要的民主程序进行论证。

（二）需提交党委会讨论的议题，相关部门要依照程序，广泛调查研究，充分听取群众和专家意见，深入进行论证和协调，在此基础上提出具体意见并拟出书面材料，送党委书记审定是否列入党委会议程。

（三）党委会议题确定后，党委办公室提前将会议的时间、地点、内容、拟提交讨论的书面材料送达各位党委成员和有关列席人员，与会人员认真做好出席的准备。

四、决策机制

（一）党委常委会作出决定，应采取表决制。出席会议的党委成员有表决权。会议表决事项，以赞成人数超过应到会人数的1/2为通过。

（二）重大议题或重要人事任免事项表决，必须保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

（三）党委成员对重大议题或重要人事任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。

（四）在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决，以党委成员应到会人员超过半数同意形成决定。

（五）对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，重新调研，待意见成熟后，再提交会议议决，避免久拖不决。

（六）在讨论与本人及亲属（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系）有关的议题时，本人必须回避。

（七）会议决定的事项，必须明确落实部门和负责人。有时限要求的也应一并明确。

（八）对尚未正式公布的会议决策和需保密的会议内容，与会人员不得外泄。

（九）党委会的情况，包括决策参与人、决策事项、决策过程、决策结论等，要以会议通知、议程、记录、决定等形式留下文字性资料，并存档备查，会后由党委办公室编发《党委会纪要》。

集体领导制度

集体领导是党的领导的最高原则，是党委制的核心，也是党委成员共同参与的群体活动。所谓集体领导，就是党委会对重大问题的决策，必须经由集体讨论，充分发扬民主，最后按照少数服从多数的原则投票表决决定，而不得由个人专断。这是党委制的实质和根本。为更好的贯彻党的民主集中制，坚持集体领导，根据《党章》和《关于党内政治生活的若干准则》，特制定本制度。

一、集体领导要坚持四项原则

(一)严格遵循重大问题由党委集体讨论的原则。

(二)严格遵循党委成员一律平等的原则。

(三)严格遵循少数服从多数的原则。

(四)严格遵循一成决议必须坚决执行的原则。

二、正确实施民主集中

民主集中是实行党委制的基本途径和根本保证。坚持集体领导，必须既讲民主，又讲集中，做到两者的结合。

（一）在发扬民主上，要抓住主要关键。一是民主范围要广，二是民主气氛要浓，三是民主程序要严。

（二）在实施集中上，要做到有据、有力、正确。一是集中要有据，二是集中要有力，三是集中要正确。

（三）在处理民主与集中的关系上，要注重搞好结合。这既是一个理论问题，更是一个实践问题，在具体应用中要注意：征求意见要强调民主，确定议题要强调集中；调查论证要强调民主，拟定方案要强调集中；讨论问题要强调民主，落实决议要强调集中；上级决策前，对下级要强调民主，下级执行上级指示时，要强调集中。此外，出现权力过分集中的倾向时，要强调民主；出现极端民主化的倾向时，要强调集中。这些都需要在实践中科学把握。

三、充分进行个别酝酿

个别酝酿是科学决策的必要环节和重要方法。对重大问题要形成共识，必须在会前进行个别酝酿。为此，要做到以下几点：一是正副书记经常酝酿，二是党委成员充分酝酿，三是科室部门广泛酝酿，四是上下之间反复酝酿。

四、实行会议决定

会议决定是党委制的实现形式和必经程序。一是程序要规范，章法要严明。二是引导要得当，讨论要充分。三是归纳要全面，决策要科学。

五、完善个人分工负责的制度

所谓个人分工负责，就是在坚持党委集体领导的前提下，就党委的决议、决定的贯彻落实以及党委其他的日常工作，在党委成员中进行分工，责任到人，并在具体工作中注意相互之间的配合和支持。只有严格地、科学地实行个人分工负责制，才能切实有效地保证党委决策的贯彻执行，使党委的工作真正落到实处；个人分工负责的工作只具有执行性，而不具有决策性，它的前提是首先必须尊重集体领导，不能替代和超越集体领导。个人分工负责要围绕党委的中心工作而展开，为完成党委的中心工作服务，不能把分工搞成分家，各自为政，形不成核心和合力。党委的日常事务，主要是指贯彻落实党委做出的决议决定的具体工作。它的基本特点是执行性、行动性。只有对党委需要集体决策的重大问题做出明确的界定，党委的日常事务便可自然而然地分由党委成员们去承担。为此，应注意抓好以下几个环节：

（一）分工负责。集体讨论决定的事情，必须由个人分工负责，实行责任制。要明确规定每个党委成员所负的具体责任，做到事事有人管，人人有专责，不要事无巨细都拿到党委会上讨论。党委形成决议后，各成员按照分工，积极主动地、创造性地开展工作。对于职权范围内的事情，要敢于负责，不能回避矛盾，避免把本该由自己处理的事情推给主要领导处理。 (二)分工合作。要正确处理党委内部的各种关系，各负其责，形成合力，维护党委的团结和统一。每个党委成员不仅要对自己分管的工作切实履行职责，而且要关心全局工作，积极参与集体领导，做到分工不分家。党委内部要经常沟通情况，通报各自分管工作中的重大事项。在党委内部，书记和其他成员是平等的。书记在集体领导中负有主要责任，要支持和帮助其他委员做好工作；委员要尊重和支持书记的工作，认真履行职责并接受书记的检查和指导。书记和委员、委员和委员之间，要互相信任，互相支持，互相谅解，互相补充，包括互相帮助克服缺点和错误，共同做好工作。党委内部要不断增强在原则基础之上的团结，自觉维护党委的团结和统一。

(三)书记尽责。在党委班子中，书记作为班长，其责任就是主持、组织、协调党委的工作，对处理党委的日常事务负总责，这是实行个人分工负责制中最重要的分工。书记必须具有敢于负责的使命感和责任感，应当善于总揽全局，把握住方向性、原则性的问题；善于处理各种矛盾，组织协调各方面的力量；具有宽阔的胸怀，能够听取和采纳各种意见；模范地执行民主集中制，带头做到重大问题必须由党委集体讨论决定。党委讨论问题时，书记要充分发扬民主，善于集思广益，注重其他成员的民主权利和多数人的意见，不能把个人意见强加给别人，更不能把自己凌驾于集体之上。要善于集中大家的正确意见，发挥集体的智慧，协调各方面的关系，调动每个成员的积极性。书记要按照工作需要，根据扬长避短、各尽所能的原则，对党委成员进行合理分工，做到各办其事、各司其职、各负其责。书记要常与各个成员交换意见，沟通思想，创造和谐气氛，为形成决策奠定基础。

请示汇报制度

为进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，充分发挥基层党组织的政治核心、保证监督和战斗堡垒作用及党员的先锋模范带头作用，为医院又好又快发展提供坚强有力的政治保证，制定本制度。

一、自觉履行职责。凡在党总支、各党支部本科室职权范围内能够解决和决定的事项，由党总支、各支部解决和决定。如遇到重大问题或超出职责范围的必须按照组织程序向上级组织或主管领导请示、汇报。

二、执行逐级请示汇报制度，一般情况下要避免越级或多头请示汇报。

三、在下列情况下，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报。

1.遇到重大突发事件或事故的，如急诊、群死群伤事件、火灾等。

2.在紧急而又无法联系直接主管领导或直接主管领导授权同意时。

四、各级领导要遵守请示汇报制度，能当场答复的应当场解决，对一时不能答复的应说明情况并要在短期时间内予以答复。对超越职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示转达。

五、各部门逐级汇报时，应如实详细地向领导汇报，以示负责。如因请示、汇报不当而造成工作失误，追究有关人员的相应责任。

六、党支部一般每季度要向党总支汇报一次工作，如遇特殊情况，随时汇报，党员要定期向党支部（党小组）汇报思想、工作和学习情况。

民主生活会制度

健全并严格执行党内民主生活会制度，是加强党的思想作风建设，有效地实施党内监督，改进作风，增强团结，保证党的路线、方针、政策和决议有效贯彻执行的重要途径。为进一步学习贯彻十七大精神，使党内民主生活会制度化、规范化，依据《中国共产党章程》和《关于党内政治生活的若干准则》，制定本规定。

一、党内民主生活会一般每年召开两次，根据实际需要，也可随时召开。

二、党委委员要坚持过好党委和支部的双重民主生活会。

三、民主生活会的内容：

1.贯彻、执行党的路线、方针、政策和决议的情况；

2.加强领导班子和党支部自身建设，实行民主集中制的情况；3.艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况；

4.坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况；

5.上级指定的内容及其他重要问题。

四、民主生活会应坚持自我教育为主的原则，紧密围绕主题，交流思想认识，总结经验教训。要遵循团结的方针，充分发扬民主，积极开展批评与自我批评，达到统一思想、增强团结、互相监督、改进工作、共同提高的目的。不能把民主生活会开成汇报工作或研究部署工作的会议。

五、党委民主生活会的召开日期和议题，应提前两天上报上级党组织，以便上级组织派人参加；各党支部民主生活会召开日期及议题，应提前两天报告党委，以便党委派人参加。民主生活会的召开日期和议题，应提前通知到参加会议的党员，以便参加会议的同志作好准备。

六、为保证民主生活会的规范化，民主生活会要坚持按照有关的程序和要求进行。

（一）民主生活会召开前的准备工作程序：

1.确定中心议题要根据上级党组织关于民主生活会的要求，联系本部门的实际，确定民主生活会的议题和需要解决的

一、二个突出问题。

2.广泛征求意见有关部门通过召开党内外群众座谈会、个别谈心以及民主评议等形式广泛听取意见。

3.发出会议通知党委和各党支部应提前将确定的会期报告上级党组织，并及时通知到有关人员，做好开会准备。

4.作好发言准备参加民主生活会的党员要根据议题，对照《党章》、《准则》及上级组织的要求，认真做好个人发言准备。领导成员之间应事先互相谈心，沟通情况，交换意见。

（二）民主生活会召开程序：

1.民主生活会分别由党委、党支部主要负责人召集和主持。主持人要说明本次民主生活会的议题、内容，并提出具体要求。 2.学习上级有关文件。

3.支部由纪检或组织委员通报党内外群众意见。

4.党委、党支部委员、党员发言，对领导班子成员和党支部成员提出批评或建议。因故缺席的人员应提交书面发言。书面发言在会上宣读并列入会议记录。会后，主持人或由主持人委托出席会议的其他人员将会议情况和批评意见转告缺席人。

5.主持人进行归纳总结，并研究会议上提出的而又能当场解决的问题。

6.请参加会议的上级组织领导或代表讲话。

（三）民主生活会后落实阶段的程序：

1.制订整改措施

对于党员，特别是党员领导干部思想作风建设方面存在的问题，一般应在一个月内制订好整改措施，并由分工领导干部具体负责落实，主要领导加强检查督促。在民主生活会上提出的重要问题，需上级组织帮助解决的，应及时向上报告；属于违反党纪国法的，应分别交纪委、监察或司法部门查处。在民主生活会上提出重要问题，党组织没有及时研究解决和向上级报告的，应追究民主生活会主持人或召集人的责任。 2.及时汇报

党委和党支部的民主生活会情况和解决的主要问题，要按照有关要求，及时用书面形式向上级党组织汇报。 3.及时反馈

要用适当的方式将民主生活会的有关情况和整改措施，向党内外群众反馈，以便取得群众的监督和帮助。

七、对于无故不参加党内民主生活会的党员特别是党员领导干部，应给予批评教育。

八、党委和党支部的领导干部要在党内民主生活会上广泛听取意见，并及时改进自己的工作，不允许对提意见者实施报复。

党委中心组学习制度

党委学习中心组是新形势下医院领导干部集中开展理论学习的一种学习型组织，是践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，增强领导班子的凝聚力和战斗力，提高领导干部的理论素质，政策水平和管理能力，发挥领导干部带头作用，推动全院理论学习的重要组织保证。为加强和改进我院党委中心组学习，使中心组学习进一步规范化、制度化，根据上级有关部门要求，结合我院实际，制定本学习制度。

一、学习组织

1.党委建立学习中心组，中心组由医院党委委员、党办、院办、纪委、人事科、宣传科负责人组成，根据需要还可吸收其他相关部门负责同志参加。

2.党委书记任中心组组长，副书记任副组长，党办主任担任中心组学习秘书。党委中心组实行组长负责制。

3.中心组组长或副组长负责审定学习计划，提出学习要求，主持集中学习交流，组织协调中心组的学习活动，指导和检查中心组成员的学习情况。

4.党办负责学习计划、学习专题的拟定，负责中心组集中学习的时间和地点的安排、学习资料的提供、授课专家学者的邀请、人员的通知、考勤、学习记录的整理、学习情况的通报等工作。

二、学习内容

1.马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；2.党的重要文献、重要文件和重要会议精神； 3.党和国家的路线、方针及法律法规；

4.社会主义市场经济基础理论和医院管理等方面的知识；5.当前国内国际政治经济形式和重大事件；

三、学习方法

1.加强学习的针对性。要紧紧结合医院中心工作，结合医院改革发展中遇到的问题，有针对性的开展学习活动，根据不同的学习内容和要求，采取自学与辅导相结合，读书与讲座相结合，理论学习与医院实际相结合，专题学习与本职工作相结合等多种形式，增强学习效果，坚持学用结合，学以致用。

2.严格组织好集中学习。中心组集中学习时间每月不少于1次，每次学习半天，每次安排1—2个专题，力求研讨内容集中，主题深入、切实。中心组成员学习期间原则上不准请假，确实因公务等不能参加学习的，应提前向中心组组长或副组长请假，并主动补课。党办要做好学习的各项准备工作，学习研讨内容和有关学习资料提前两天送交中心组成员，并做好发言记录和记录的整理。

3.切实抓好个人自学。中心组成员要充分利用工作之余认真自学，有计划地精读原著，选读一些有关当代政治、经济、管理、法律等与本职工作密切相关的书籍，并做好读书笔记。

四、学习管理

1.制定学习计划。根据学校的总体部署并结合我院实际，中心组每年年初制定年度学习计划和阶段性学习安排，中心组组长和副组长负责计划的审定，中心组学习秘书负责学习计划的拟定和计划的具体实施。

2.建立完善的学习档案。学习档案包括学习制度、学习计划、出勤情况、学习记录、重点发言材料和学习成果等。党办负责学习档案的建立健全和整理归档工作。

3.认真做好中心学习的自查。每年年终要对中心组全年学习情况进行自查，自查的重点是中心组学习计划和落实情况，集中学习的出勤情况，结合理论学习开展调查研究的情况，集中研讨的发言质量以及学习成果等。

4.抓好学习情况通报。每次学习研讨发言要及时整理，将有关中心组学习的动态和主要成果通过院报或院周会形式向全院传播，促进和引导党员干部的学习，为创建学习型医院发挥表率和示范作用。

组织生活制度

党的组织生活是指党员参加所在总支或支部的党员会议或活动及党员领导干部的民主生活会。它是党建的一项重要内容，是党员管理工作中的一项重要组织制度，是对党员进行教育、管理，实施党内外监督的一种最经常、最有效的组织形式。 根据党章和党内组织生活的有关规定，结合我院的实际情况，特制定以下组织生活制度。

一、指导思想

进一步健全党的组织生活制度，旨在加强对党员的教育和管理，保证把每个党员置身于党组织之内，促使他们发扬成绩，克服缺点，自觉加强党性锻炼，接受组织的有效监督，努力实践“三个代表”的要求，充分发挥党员在医疗、教学、科研、管理等各项工作中的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和战斗力。

二、党的组织生活制度主要有：

（一）“三会一课”制度。“三会一课”是党组织生活的基本形式，“三会”指支部党员大会、支部委员会、党小组会。“一课”指上好党课。支部党员大会一般每1-3月召开一次，因工作需要可及时召开。支部委员会议、党小组会每月1-2次，（党小组会不能代替支部大会）。党课一般每年一至二次。

（二）民主生活会制度。党委民主生活会及总支委员会的民主生活会一般每年召开二次。党委成员及总支委员除参加党委或总支民主生活会外，还要自觉参加所在党支部的民主生活会。

（三）党员汇报制度。党员一般每半年就执行党组织的决议和本人的思想、工作、学习及做群众工作等情况向党支部作一次汇报。

（四）民主评议党员制度。党支部每年要进行一次民主评议党员活动，同时向上级党组织推荐表彰优秀党员，处置不合格党员。

二、基本原则

（一）内容上的思想性、政治性和多样性。组织生活应该有政治、思想、科学、文化等方面的内容，引导党员谈思想，开展批评与自我批评；按党的路线方针政策办事，从整体的长远利益上看问题、议大事、讲党的原则。

（二）制度上的严格性。教育党员经常参加党的组织生活，遵守党内生活的纪律。

（三）形式上的适应性。灵活多样、生动活泼、务求实效，紧紧围绕医院、科室中心工作和党员思想实际，过好组织生活，使党员对组织生活有浓厚的兴趣。

（四）组织上的民主性。发扬党内民主，充分调动广大党员的积极性。

（五）管理上的层次性。实行支部、总支、党委三级管理，一级抓一级。

三、组织生活的内容

党的组织生活的内容应根据形势任务的变化和党员的思想实际确定。主要包括：

（一）传达中央和上级党组织的文件和指示；

（二）组织党员学习党的基本理论和基本知识，学习党的基本路线和方针政策，学习时事政治和现代科学技术等；

（三）听取党员思想、工作、学习等方面的汇报，开展批评与自我批评；

（四）分析群众思想情绪，反映群众意见和要求，研究群众思想工作；

（五）讨论发展党员，处理违纪党员，处置不合格党员；

（六）开展适合党员特点的各种形式的有教育意义的活动。

四、特殊情况的组织生活

特殊情况的组织生活指党员在客观条件发生非常变化，例行的党的组织生活难以进行时，党组织采取特别措施处理的组织生活。其基本要求和原则是，党员要通过各种形式与党组织保持密切联系，党组织也要通过各种形式加强与党员的联系和对党员的教育。

（一）外出党员的组织生活

因公外出党员指党员被借调到外单位帮助工作，或者被派往外单位学习、进修等。这类党员外出时间在半年以内的，一般持党员证明信，在6个月以上的应持组织关系介绍信，由所到单位的党组织将他们编入党支部或党小组，参加党的组织生活。党员临时出差，经党组织同意，可暂不参加党的组织生活，回原单位后，应向党组织汇报学习、思想和工作情况。如果有3人以上的党员共同外出，党支部可以把他们编成临时党小组过组织生活。回原单位时党小组长要向支部汇报外出时过组织生活的情况。

（二）共青团员入党后的组织生活

共青团员入党以后，一般只参加党的组织生活，不再参加团的组织生活。如因工作需要还担任团内职务的党员，经党组织同意，除参加党的组织生活外，可以继续参加团的组织生活。如果党的组织生活或活动与团的组织生活或活动发生冲突时，应根据活动内容，取得党组织同意后，确定参加党或团的组织生活。

（三）预备党员的组织生活

预备党员参加党的组织生活与正式党员不同的是，预备党员没有表决权、选举权和被选举权，但对要表决的问题以及党内候选人的酝酿，可以发表自己的意见和看法。

（四）特殊情况的离退休党员组织生活

1.离、退休的党员因看病、探望子女和亲属外出时间在6个月以上的，除每月按时交纳党费外，每半年向党组织交一份思想和个人情况的汇报材料。

2.根据离、退休党员年老体弱多病的特点，党组织在安排他们过组织生活时要适当，对行动不便的老同志，也不要勉强他们参加党内有关会议，党组织应指定党员负责向他们传达文件和有关会议精神，听取他们的意见和要求，与他们保持经常的联系。

（五）留党察看党员的组织生活

留党察看是对犯错误党员的一种严厉处分。党员在留党察看期间仍然要参加党的组织生活，接受党的教育和监督，履行党员的权利和义务，但没有表决权、选举权和被选举权。

（六）领导干部的双重组织生活

双重组织生活指党员领导干部既要以党员身份参加所在党总支、党支部的组织生活会，又要参加党委定期召开的民主生活会，不允许有任何不参加党总支、党支部组织生活和不接受党内外群众监督的特殊党员。

五、组织纪律

（一）建立考勤制度。定期在党员大会上公布，不允许有长期不过组织生活的特殊党员。

（二）建立请假制度。党员如有特殊情况不能参加组织生活，应履行请假手续。

（三）建立组织处理制度。党员无故不参加党的组织生活，要及时给予批评；党员无特殊原因，连续三次不参加党的组织生活，要在小组会上提出批评教育；连续三个月不参加党的组织生活，要在支部大会上作出检查；如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，应按照党章规定作自行自动脱党处理；支部大会要及时做出予以除名的决定，并报党委批准。

党员干部交心谈心制度

为进一步做好党员干部的思想政治工作，把对党员和干部的经常性教育与定期教育有机地结合起来，密切党群干群关系，增进党组织对党员和干部的相互了解和感情；充分启发和调动每个党员、干部的工作积极性和创造性，让党员干部集中精力干好本职工作和全心全意为人民服务,更好的为医院发展服务。根据党员干部教育管理的有关规定，结合我院实际，特制定本实施制度。

一、指导思想

党员干部的交心谈心要坚持以“三个代表”重要思想和中共十七大精神为指导，立足于情感管理、人性化管理，通过与党员、干部的交心谈心，体现从思想上、政治上、工作上、生活上对党员干部的关心和爱护，使党员干部工作更加扎实、作风更加深入、责任感和自律意识更加增强，始终保持良好的蓬勃向上的精神状态。

二、基本原则：

（一）交心谈心制度要坚持在院党委的领导下，由党办负责组织实施，各党支部具体牵头落实，有关科室和领导协助配合进行。

（二）坚持定期和不定期相结合的原则；

（三）坚持分块负责和分级负责相结合的原则；

（四）坚持实事求是的原则；

（五）注重针对性，提高实效性的原则；

（六）谈话人与被谈话人之间平等、互重的原则。

三、交心谈心的对象、内容和方式

（一）交心谈心的对象包括院党委委员、总支委员、支部委员、中层干部、以及普通党员。

（二）交心谈心的主要内容：

1.了解党员、干部的思想、工作、生活等方面的情况；

2.听取党员、干部对医院班子建设和医院工作的意见和建议；

3.听取党员、干部对组织上的意见、建议、愿望和要求；4.对党员、干部在工作中做出的成绩、受到的表彰给予充分肯定；对党员、干部遇到的困难、挫折给予鼓励和支持，并积极协助解决；对党员、干部工作上出现的失误及时纠正，对自身存在的不足和苗头性的不良反映给予指出，早打招呼；

5.其他需要交谈的内容。

（三）交心谈心的方式：交心谈心原则上采取个别交谈的方式进行，也可以在民主生活会议上集体交谈或面对面交谈；必要时也可以采取电话沟通的方式进行。

四、交心谈心的责任划分

开展对领导干部和共产党员的交心谈心，是加强党员干部管理的一项基础性的工作，要采取分级负责和分块负责相结合的办法进行。

（一）副院级领导干部的交心谈心由医院党委书记、院长负责；

（二）医院中层及其以下干部的交心谈心按照工作分工采取分块负责和分级负责的原则，由医院党委指定专人负责。

（三）党员的交心谈心，由各党总支、党支部书记或委员及所在科室科长、科主任和护士长负责。

五、交心谈心的几点要求

（一）做好医院党员、干部的交心谈心工作，是做好新时期党员干部队伍思想政治工作、最大限度的调动广大党员干部工作的积极性、建设和谐医院的重要举措，各支部必须按照要求切实抓落实。

（二）与党员、干部交心谈心要注意方式方法，做到待人平等、坦诚相待、交换看法、沟通思想，让党员干部敢说话，敢说真话，愿意把自己的看法、愿望、意见和建议向组织交换，达到交心谈心的真正目的。

（三）与党员、干部交心谈心要坚持定期和不定期相结合，原则上每年要对所联系的党员干部开展一次交心谈心活动（含提醒谈话）。

（四）党办、各支部要认真做好谈话记录，要将在交谈过程中反映出的问题、意见和建议及时梳理、汇总，供院领导决策参考。

党员民主评议制度

民主评议党员，是加强对党员经常性教育、管理和监督的一项基本制度，也是提高全体党员实践“三个代表”重要思想、自觉践行科学发展观，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的一项有效措施。结合我院实际情况，特制定党员民主评议制度。

一、民主评议党员的目的

民主评议党员，既是对每个党员进行组织考察、工作检查和思想评价的过程，也是对党员进行党员标准教育和党员个人党性锻炼的过程，通过组织措施，使每一名参评的党员思想上有所触动，行动上有所改进，工作上有所提高，作风上有所转变，纪律上有所增强。通过民主评议党员，激励先进，督促后进，预防腐败，从而保持党组织的先进性，提高党员队伍的整体素质，增强党的战斗力。

二、主要内容

以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，以保持共产党员先进性为目标，以加强作风建设为重点，围绕理想信念、根本宗旨、组织纪律、转变作风、发挥作用等方面进行评议。

依据党章对党员的总体要求，结合医院的工作实际，着重从以下六个方面进行评议：

（一）是否有坚定的共产主义信念，能否认真学习和贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领，坚持党性原则，保持清醒的政治头脑，对中国特色的社会主义现代化建设充满信心。

（二）是否认真实践“三个代表”重要思想和十七大精神，能否正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，牢固树立宗旨意识和大局观念，做到个人利益服从党和人民利益。

（三）是否站在医院改革的前列，具有较强的改革意识、进取意识、创新意识，积极投身到医院改革实践中，为医院发展发挥了应有的作用。

（四）是否注重医德医风修养，做到爱岗敬业、视病人为亲人，在医疗、教学、科研等工作中起到了先锋模范作用。

（五）是否密切联系群众，关心他人、关心集体，有较强的团队精神和合作精神，能团结与自己意见不一致的同志一道工作，带领群众一道前进。

（六）是否切实执行党的决议，严守纪律和法律，真正做到令行禁止。

三、评议的方法步骤

民主评议党员工作，要在党委的领导下， 以支部为单位有步骤地进行，一般每年进行一次

（一）学习动员组织党员学习党章的有关章节，学习民主评议党员的有关文件，统一思想，提高认识，自觉参与评议，讲求实效。

（二）自我评价对照党员标准和评议内容，总结个人在思想、工作、学习等方面的情况，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。并对是否合格自我认定。每名党员都要写出书面自我评价材料，在党支部会上交流并交党支部审定。

（三）民主测评党支部开好支部生活会，组织党员相互评议，根据群众意见开展批评与自我批评。并对每个党员进行概括评价，评价分为四个等次：优秀、合格、基本合格、不合格，其中优秀率一般不超过支部党员数的15%。

（四）组织评定党支部委员会在自评、互评的基础上，对每名党员的表现进行综合分析，作出实事求是的鉴定。

（五）制定整改措施搞好评议总结，对不合格党员，所在党总支、党支部要按照组织程序提出处理意见上报医院党委。对少数表现较差、问题较多的党员，党支部要进行戒勉谈话。离退休教职工党员只参加学习和评议，不参加评价定级。

党员学习教育制度

为深入学习贯彻党的十七大精神，深入落实实践科学发展观，紧紧围绕医院党委的中心工作，进一步加强我院基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，充分发挥基层党组织的政治核心、保证监督和战斗堡垒作用及党员的先锋模范带头作用，不断提高党员的思想理论素质，为医院又好又快的发展提供坚强有力的政治保证。经医院党委研究，制定本制度。 第一条党员学习教育是党的思想建设、组织建设的组成部分。医院全体党员同志要不断加强学习，接受教育，更新知识，与时俱进，注重提高理论修养，改善知识结构，发扬理论联系实际的优良学风，做到学用结合。

第二条党员学习教育的基本内容：

1.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育及科学发展观；

2.党的基本路线、方针、政策教育；

3.党章、党的基本知识和党规党纪教育；

4.法律法规教育；党的优良传统、优良作风教育；

5.改革开放和共产主义远大理想、社会主义宏伟目标教育；

6.国际国内形势教育；

7.公仆意识、反腐倡廉教育；

8.医院事业改革发展、科学文化及业务知识教育等。

第三条党员学习教育的基本原则：

1.坚持理论联系实际的原则，学习教育要具有针对性，要切合党员实际，切实解决问题。

2.坚持集中教育与常规教育相结合、党员领导干部学习教育与普通党员学习教育相结合、坚持知识性教育与素质教育相结合的原则。

3.坚持教育者先受教育的原则，分类分层次进行党员学习教育。第四条党员教育的主要方式有：

医院党委中心组学习、党日活动、党校培训、民主生活会、党员参加政治学习、形势与政策教育、廉政教育等。

1.领导班子中心组学习。医院党委中心组学习参加对象主要是医院党委成员，党办、院办、人事科、纪委、宣传科负责人及各党总支书记；必要时，医院可召开党委中心组扩大会议，参加成员视实际情况确定。党委中心组学习每月不少于一次，要精心准备、做好记录，实行考勤。中心组学习应敞开思想，联系实际，力求实效。

2.党日活动。党日活动是党员学习教育的常规性方式。各总支坚持每月一次的党日活动，要精心设计、制定党日活动计划。党日活动的学习教育要坚持理论联系实际，把上级布置的学习内容与本部门的中心工作有机结合起来。要解放思想，与时俱进，努力探索适应形势变化和时代要求的教育形式，提高教育的针对性和实效性。党课教育是党日活动的重要内容。除院党委组织的党课外，各党总支要按照党章及关于“三会一课”的有关制度，落实好党课内容。

3.党校培训。党校是党员学习教育的重要阵地。党校培训在医院党委和党校校务委员会领导下,由党校办公室组织实施。党校培训的目的是进一步提高学员的马克思主义理论水平和思想政治素质,增强抵制各种错误思潮侵蚀的能力和运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决问题的能力,保障和促进医院医疗、教学、科研、管理等各项工作的顺利开展。党校培训的对象主要是党员干部、基层党务工作者、普通党员、入党积极分子以及党委要求培训的高级知识分子和青年业务骨干等。党校培训严格按照党校及医院各项规章和计划进行。对党员、干部的培训和轮训,由党校校务委员会协同党委及职能部门确定培训人员名单,党校办公室在党委和党校校务委员会领导下负责组织实施。对发展对象和入党积极分子的培训可在党校办公室指导下由各党总支确定培训人员名单并组织实施。要充分认识党校培训的严肃性、重要性,严格培训管理,保证培训质量。党校培训结业实行统一考试考核制度。

4.民主生活会。民主生活会是党员在组织中以交流思想，开展批评与自我批评为主要形式的教育活动形式。它可以分为医院党委民主生活会、总支委民主生活会、支部全体党员民主生活会。党委成员、总支委成员除了过好班子民主生活会以外，还要无条件的以普通党员的身份参加支部全体党员民主生活会，按照组织生活的要求，积极参加学习、讨论，如实汇报自已的思想和工作情况，诚恳接受支部和小组分配的任务，接受组织的教育和监督。民主生活会一般每年举行两次，每次会议都要有会议纪录。民主生活会应遵循实事求是的原则和团结—批评和自我批评—团结的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性。会议应围绕议题交流思想认识，总结经验教训，以坦诚相见、与人为善的态度开展批评，达到统一思想，增强团结，互相监督、互相学习、互相教育、共同提高的目的。

5.党员参加政治学习或形势与政策教育。党员要在自己所在部门的政治学习中发挥表率作用。政治学习是职工集中进行马克思主义理论、党的路线方针政策和医院事业发展教育的主要形式。党员要带头记好学习笔记，带头参加实践活动，带头交流学习体会。形势与政策教育是思想政治理论课的重要组成部分。党员要把形势与政策教育当作自己提高理论水平、政策水平和建立正确形势观的重要途径，模范参加形势与政策教育。

6.廉政教育。廉政教育是加强党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。廉政教育的主要内容有：党性党风修养教育、廉洁自律教育、权力观与义务观和正反两方面的典型教育、党风廉政建设责任制教育、“两个务必”优良传统教育等。廉政教育采取政策法规理论学习、案例分析讨论、警示戒免谈话等形式进行。教育活动坚持经常性、针对性、预防性、生动性原则，培养典型，广泛宣传，通过教育达到治本的目的。廉政教育做到有制度、有记录、有考核办法，党员领导干部要带头学、带头讲、严于律己、率先垂范。要建立党员个人廉政档案，随时将廉政教育学习情况登记在内。

第五条党员学习教育由医院党委办公室在党委的领导下总体管理指导。其中，党委党总支成员学习归口党委办公室；党日活动由各党总支负责实施；党校培训由党校办公室制定培训计划；民主生活会、政治学习和形势与政策教育由党委指导、党办负责；廉政教育由医院纪律检查委员会负责。

第六条每个党员必须准时参加各类学习教育活动，因故不能参加的应事先履行请假手续，并在事后补课。要及时做好书面记录，党总支要加强对党员学习笔记的定期检查，完善党员干部学习教育档案。

第七条党员学习教育由党总支对所在党员的学习教育情况进行检查和考核。医院党委定期组织最佳党日活动、政治学习先进单位的评比，以鼓励先进。 党支部工作暂行规定

第一章总则

第一条为加强党在基层工作的领导，进一步明确党支部的地位、工作任务和要求，根据《中国共产党章程》和《泰山医学院党支部工作暂行条例》，结合我院实际，制定本规定。

第二条党支部是党的基层组织，是党的建设和管理的最基本单位，是领导所在单位的党员和团结、带领群众的战斗堡垒。

第三条党支部要在院党委、党总支的领导下，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观以及十七大精神为指导，全面贯彻执行党的基本路线和卫生工作方针，加强党支部的自身建设和对党员的教育与管理，推进医院的改革、发展和稳定。

第二章党支部的设置

第四条党支部根据党员人数和便于开展活动、发挥作用的原则设置。凡是有正式党员3人以上的单位，都应当成立党支部；正式党员不足3人，没有条件单独成立党支部的单位，可由两个以上科室联合建立党支部。凡党的关系在我院的党员都必须编入一个党支部。设立党支部要经过院党委批准。

第五条党小组是党支部的组成部分，由党支部根据党员数量和分布情况，为便于开展党内活动而划分。党小组要在党支部的领导下，积极开展活动，保证党支部决议的贯彻执行。 第六条党员在7人及以上的党支部可设立支部委员会。支部委员会由党员选举产生，一般由3～5人组成。党员不足7人的党支部，不设支部委员会，由党员选举支部书记1人，必要时可增选副书记1人。

第七条支部委员会和不设支部委员会的党支部书记、副书记、委员由党员选举产生，每届任期为２～３年。

第八条党支部委员会的成员配备要注意年龄梯次和便于开展工作。党支部书记应由党性强、素质高、作风正、年富力强、有奉献精神和有一定党务工作经验的党员担任。

第三章党支部的主要职责与任务

第九条党支部的主要职责是：

（一）宣传、执行党的路线方针政策，贯彻落实上级党组织和本支部的决议，团结组织干部群众，努力完成所承担的各项任务。

（二）参与本支部、本科室重要工作的研究和决策，支持行政负责人开展工作，经常与行政负责人沟通情况，对工作提出意见和建议。

（三）抓好党员教育。组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观及十七大精神，学习党的基本知识和党的路线方针政策，不断提高党员的思想觉悟和政治素质。

（四）加强对党员的管理和监督。严格党内组织生活，按时开展活动，定期召开组织生活会，认真开展批评与自我批评；向党员布置工作任务，并检查执行情况；监督党员切实履行党员义务，保障党员的权利不受侵犯；做好评议党员、表彰优秀党员、处理违纪党员、处置不合格党员等有关工作。

（五）充分发挥党员和群众的积极性、主动性和创造性。及时发现、培养并向上级组织推荐他们中的优秀人才，鼓励和支持他们勤奋工作，为医院的改革、发展、稳定，多做贡献。

（六）建立健全党员同党外同志的联系制度。定期向党员布置群众工作任务，并检查执行情况。密切联系群众，关心群众生活，经常听取党员和群众对工作的意见和建议，了解分析职工群众的思想情况，帮助他们解决思想、工作和生活中的实际困难，有针对性地做好思想政治工作，并及时向上级组织汇报职工群众的思想状况。

（七）贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，按党章规定的党员标准和发展党员细则规定的程序，认真抓好入党积极分子的培养教育和考察，做好经常性的发展党员工作。

（八）完成上级党组织交办的其他工作。

第十条党支部书记在支委会的集体领导下，负责主持党支部的日常工作，其主要职责是：

（一）主持党支部的全面工作，负责制定支部工作计划，安排支部工作，召开支部大会和支部委员会，将党支部工作的重要问题，及时提交支部委员会或支部大会讨论决定。

（二）负责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议及支部大会、支委会的决议、决定，检查支部工作计划、决议执行情况，向支部大会和上级党组织报告工作。

（三）重点抓好党支部的思想建设、组织建设、作风建设，提高支部的战斗力。

（四）经常了解掌握党员的思想、工作和学习情况及群众的思想状况，发动支部委员会成员和全体党员，做好思想政治工作。

（五）与支委会和同级行政（业务）负责人保持密切联系，相互配合，共同做好工作，充分调动各方面的积极性。

（六）抓好支委会自身建设，组织支委会的学习，按时召开支委民主生活会，充分发挥支委会的集体领导作用。

支部副书记协助书记开展工作，在书记主持下分管一部分工作，书记不在时由副书记主持支部的日常工作。

第十一条支部委员在支委会的集体领导下，分工负责支部的组织、宣传、纪检、青年、统战和保卫等方面的工作。

（一）组织委员的主要职责是：

1.了解和掌握支部的组织状况，按计划组织支部或检查督促党小组过好组织生活。按党章和上级有关选举工作的规定，协助党支部书记积极做好党支部的改选工作。

2.了解和掌握党员的思想、学习、工作等情况，协助宣传委员、纪检委员对党员进行思想教育和纪律教育，搜集、整理优秀党员的模范事迹，组织评选优秀党员。

3.根据支部实际情况，提出民主评议党员工作的意见及安排，具体组织民主评议党员工作。

4.了解入党积极分子的状况，负责对入党积极分子的培养、教育和考察，拟定切实可行的发展工作计划，严格按照发展党员工作细则，办理吸收新党员、预备党员考察和转正的手续。

5.做好党员管理工作，接转党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况，搞好党员统计。

（二）宣传委员的主要职责是：

1.了解掌握党内外思想动态，提出宣传教育工作的意见，根据支委会决定，开展多种形式的宣传教育活动，做好思想工作。

2.围绕党的中心工作，拟定党员教育计划，与科室、工会、团组织共同拟定对群众进行政治、理论、形势任务教育的计划，经支委会讨论通过后，主持实施。

3.配合行政负责人对所属人员进行职业道德、院风、院纪教育，鼓励做好本职工作，了解和掌握本支部医务人员的先进人物的事迹并加以宣传，提出奖励和表扬的建议。

4.开展群众性文化娱乐体育活动。

（三）纪检委员的主要职责是：

1.负责党风党纪工作，根据支部的安排，对党员进行党风和党纪教育。

2.检查了解党员执行党章、准则、条例，贯彻执行党的路线、方针、政策及上级决议和遵守党的纪律的情况。对违纪党员及时提出处理意见，并具体办理相关手续，积极帮助教育受处分党员。

3.保障党员民主权利，受理党内外群众对违纪的检举、控告和申诉。

4.经常向支委会和上级纪检部门汇报和反映本支部的党风、党纪情况。

（四）青年委员的主要职责是：

1.围绕党的中心工作，指导团支部开展活动，使他们更好地发挥助手作用。

2.指导团支部加强对团员和青年的思想政治教育，培养他们树立远大的理想和坚定的信念。

3.督促团员和青年学习科学文化知识，热爱本职工作；支持团支部根据广大团员、青年的特点和需要，开展文娱和体育活动。

4.注意充分发挥共青团的突击队作用和联系广大青年的桥梁纽带作用。

5.指导团支部做好换届选举工作。

6.加强对团干部的管理教育，认真做好推荐优秀团员作为党的发展对象工作。

（五）统战委员的主要职责是：

1.对党员进行党的统一战线方针、政策的宣传和教育，提高全体党员做好统战工作的自觉性。

2.认真贯彻执行党的各项统一战线方针、政策，经常了解统战对象的政治思想、工作表现和业务能力，做好对他们的安排使用和培养工作。

3.经常、广泛地与统战对象保持联系，倾听他们的意见和要求，及时向党组织反映。

（六）保卫委员的主要职责是：

1.认真贯彻执行上级治安保卫工作的指示和各项治安防范制度，组织实施党支部治安工作的意见。

2.了解掌握治安保卫情况，发现问题及时反映报告。

3.对党员和群众进行法纪和保密观念的教育，发动党员和群众做好安全保卫工作。

4.积极配合有关部门开展工作，采取有效措施，预防各类事故的发生。

第四章党支部的制度和工作方法

第十二条坚持“三会”制度。党支部要严格执行民主集中制，健全有关制度。支部大会每1-3月召开1次，因工作需要可及时召开。支部委员会每月召开一次，党小组会一般1个月召开1-2次。党小组要向支委会报告工作，支委会半年要向支部大会报告一次工作。

支部大会是党支部全体党员参加的会议。支部大会讨论并决定党支部的重大问题，主要内容包括：（1）支部工作计划；（2）支部委员会工作报告；（3）讨论吸收党员和预备党员转正。（4）选举支部委员会和出席上级党代表大会的代表，讨论罢免、撤换不称职的支部委员和代表；（5）讨论违规党员的处理；（6）上级党组织布置的任务；（7）支部委员会提交的其他重要问题。

凡属提交支部大会讨论决定的重要问题，一般都应做出决议或决定。其中组织建设方面或其他需表决的议题，应按照少数服从多数的原则进行表决。支部大会通过决议时，必须有半数以上有表决权的正式党员赞成，决议方能有效。支部大会做出的决议，支部委员会及全体党员都必须认真执行。

第十三条坚持学习教育制度。1个月至少要组织党员学习1次，对党员进行教育，教育党员坚定共产主义信念，坚持党的宗旨，遵守党的纪律，努力做合格的党员。

第十四条坚持生活会制度。每半年要分别召开1次党员、支委会的组织生活会。组织生活会必须按时召开，严格考勤。

第十五条坚持联系群众制度。要通过各种形式和途径密切联系群众，听取工会、共青团、妇女、民主党派等组织和职工的意见，了解群众的意见和要求，关心群众生活，接受群众监督，调动群众的积极性。

第十六条坚持民主评议制度。要定期开展党员民主评议，民主评议一般要经过学习提高、自我评价、群众评议、组织考察、表彰和处理等阶段。民主评议结果要报上一级党组织。

第十七条坚持请示汇报制度。党支部要独立负责地做好自己职权范围内的工作。如遇到重大问题或超越自己职权范围的问题，必须请示上级党组织。党支部一般每季度要向党总支汇报1次工作，如遇特殊情况，应及时汇报。党员要定期向党支部（党小组）汇报思想、工作和学习情况。

第十八条坚持党费收缴和管理制度。党员每月将党费交党支部，党支部要认真登记，并交财务处。党支部要结合实际情况，建立健全保密制度、保卫制度、入党积极分子培训教育制度等。

第十九条党支部要正确处理与行政领导的关系。要教育全体党员支持行政负责人的工作，定期召开支委会或党员大会，听取行政负责人通报情况。党政负责人要互相尊重，互通信息，协调配合，在重大问题上发生分歧并影响决策时，应及时向上级党组织反映。

第二十条党支部要不断改进工作作风和工作方法。支委会要实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，坚持从群众中来，到群众中去，实事求是，一切从实际出发的工作原则，充分发挥支委会一班人的作用。要建立一支骨干队伍，依靠党员、依靠群众开展工作。工作要全面安排，抓住重点，善于运用典型推动一般。要正确运用舆论，充分发扬民主，广泛听取不同意见。要严格执行规章制度，按工作程序办事。解决思想认识问题，要采用民主的方法、讨论的方法，摆事实，讲道理，以理服人。要认真研究支部工作中的新情况，解决新问题，不断总结，提高支部工作水平和自我解决问题的能力。 党支部“三会一课”制度 “三会一课”是党组织生活的基本形式，认真坚持“三会一课”，对于健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育，提高党员素质，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，都具有重要意义。

“三会一课”是指：支部党员大会、党支部委员会、党小组会和党课。

一、支部党员大会

（一）凡属党内重要问题都应提前由支部党员大会讨论决定。

（二）支部大会每1-3月召开1次，因工作需要可及时召开。

（三）支部大会是党支部全体党员参加的会议。支部大会讨论并决定党支部的重大问题，主要内容包括：

1.支部工作计划；

2.支部委员会工作报告；

3.讨论吸收党员和预备党员转正；

4.讨论对党员的纪律处分；

5.选举支部委员会和出席上级党组织代表大会的代表，讨论罢免不称职的支部委员和代表；

6.上级党组织布置的任务；

7.支部委员会提交的其他重要问题。

（四）支部党员大会的有关要求：

1.支部委员会对支部党员大会应高度重视，会前作好充分准备；

2.要发扬民主，让党员有充分发表意见和对支部工作提出批评或建议的机会；

3.党员对支部内讨论和决定，需要保密，没有正式公布之前，不得向外传播；

4.支部党员大会遵循少数服从多数的原则，通过决议时，必须有半数以上有表决权的正式党员赞成，一旦形成决议，每个党员都要无条件执行；

5.与会党员要认真做好记录。

二、支部委员会

（一）支部委员会议每月一至两次，半年要向支部大会报告一次工作。

（二）支部委员会议的主要内容：

1.讨论研究如何贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议，围绕医院中心工作，发挥保证监督作用和战斗堡垒作用；

2.讨论研究党员教育、党员管理的措施，发展党员以及对党员的奖惩问题；

3.研究讨论群众工作，包括群众的思想倾向和如何做好群众思想政治工作，以及工会、共青团、统战工作中的重要问题；

4.召开民主生活会；

5.需要支委会讨论的其他问题。

（三）支部委员会的要求：

1.会前作好准备，确定议题，并由有关委员准备意见，提交讨论；

2.会间讨论决定问题，按照民主集中制的原则进行，并认真做好记录。

三、党小组会

（一）党小组会一般1个月召开1～2次（党小组会不能代替支部大会），党小组要向支委会报告工作。

（二）党小组的主要内容：

1.组织党员学习党的路线、方针、政策，以提高党员的政治素质和思想水平，发挥党员在各项工作中的先锋模范作用；

2.分析党风状况，提出改进意见；

3.研究入党积极分子的培养教育工作，预备党员的教育考察工作，及时讨论发展对象的入党申请和预备党员转正申请，提出意见，供支部参考；

4.研究围绕群众的思想状况，提出并落实做好群众思想工作的措施。

（三）党小组会议的要求：

1.党小组长要认真负责，做好准备，组织开好会议；

2.党员向党小组汇报学习、工作、思想等情况，积极开展批评与自我批评；

3.党员要自觉参加党小组会，积极发表意见；

4.与会党员要认真做好记录。

四、党课

（一）党课每半年至少安排一次。

（二）党课的主要内容：

1.马列主义基本理论毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想教育；

2.党的理想、宗旨、纪律、优良传统和党的基本知识教育；

3.十七大报告及相关辅导读物；

4.国际国内政治、经济形势教育等。

（三）党课教育的要求：

要注意系统性、针对性和实效性，力求形式多样，可采取专题讨论、知识竞赛等多种形式。

五、“三会一课”定期检查措施

（一）医院党总支每半年检查一次党支部落实“三会一课”情况。

（二）医院党委每年对“三会一课”情况检查一次。

（三）应将检查情况在党内通报。党支部联系群众制度

为认真贯彻落实党的十七大精神，加强党组织的作风建设，进一步密切党与人民群众的关系，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，结合我院实际情况，制定本制度。

一、指导思想

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及十七大精神为指导。

二、根本宗旨

全心全意为人民服务。

三、总体目标

进一步密切党群关系，拓展党员联系群众的途径，畅通群众意愿表达的渠道，丰富服务群众的内容，增强党支部的凝聚力、向心力、战斗力，团结和带动全体员工，齐心协力，落实科学发展观，建设社会主义和谐医院。

四、主要内容

宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，听取和反映群众对医院发展和科室建设各项工作的意见建议，虚心向群众学习，了解群众的思想、工作和生活情况，解决群众的实际困难和群众关心的难点、热点问题。

五、基本方法

1.通过党员大会联系群众，倾听党员同志的愿望及要求，征集改进支部工作的意见建议。

2.通过谈话谈心活动联系群众，做好群众的思想政治工作，征集群众对党总支、支部成员及各职能部门和科室负责人的意见建议，并了解职工的思想动态及工作生活中的困难。

3.通过职工代表大会和谏言献策活动联系群众，征集对医院发展和科室建设各项工作的意见建议。

六、有关要求：

1.支部书记是联系群众工作的第一责任人，并负责本制度的贯彻落实。支部委员每人重点联系两名有代表性的群众。每位党员要负责联系一名群众。

2.联系对象为一般职工，其中以入党积极分子、民主党派成员、伤残病职工、经济困难职工和后进职工为重点对象。

3.支部成员要带头深入群众，开展调查研究。每位党员都要争做联系群众的桥梁和纽带，虚心听取并及时向支部反映群众的意见和要求，努力为群众排忧解难。

4.联系群众要坚持党性原则，注意工作方法，要体现群众主人翁地位，发动群众发表意见、监督干部、参与决策。

5.支部每年至少两次集中研究群众的意见和建议，进行分类解决，维护群众的正当权益和利益。

6.支部成员要将联系群众的情况认真记录，在半年及年终工作总结中向支部作汇报。重大、紧急情况要及时汇报。

7.加强与共青团的联系，指导并关心团支部的工作开展。

转发《泰山医学院发展党员工作实施细则》

（试行）

第一章总则

第一条为进一步做好新形势下的发展党员工作，促进发展党员工作的规范化和制度化，根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的有关规定，结合我院实际，制定本实施细则。

第二条吸收新党员是党的建设的一项重要任务。总支、支部要把吸收具有共产主义觉悟的先进分子加入党组织作为一项经常性的重要工作。

第三条发展党员工作要从贯彻党的基本路线的要求出发。要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，有领导、有计划地进行。在实际工作中要注意坚持入党志愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，禁止突击发展，反对关门主义。

第四条发展党员工作必须经过下列程序：第一，对申请入党的积极分子的培养、教育和考察；第二，严格履行接收新党员的手续；第三，对预备党员的教育、考察和转正。

第二章培养、教育和考察积极分子

第五条扩大入党积极分子队伍

总支、支部要通过宣传党的政治主张和深入细致的思想政治工作，提高党外群众对党的认识，不断扩大要求入党的积极分子队伍。

对要求入党的同志，党组织要给予热情关心，并指导其写好入党申请书。入党申请书一般有以下基本内容：（1）为什么要入党（主要写自己对党的认识和入党动机）；（2）个人成长经历和思想、学习、工作等方面的情况；（3）对待入党的态度和决心；（4）家庭成员和主要社会关系的职业及政治历史情况；（5）其他需要向党组织说明的问题。 对递交入党申请书的同志，党支部要安排专人谈话，进行党的基本知识教育，提出努力方向。 第六条教育培养入党积极分子

入党积极分子的教育培养，既是新时期党员发展工作的关键，也是对大学生进行思想政治教育的重要途径。

要充分发挥好学党章小组和院系级党校分校的积极作用，切实加强党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的教育和培养，不断提高他们的思想觉悟和政治素质。

党校分校集中培训后，党校统一组织考试，成绩合格者发给党校验印的结业证书，该证书作为党员发展的必要条件。

各党总支要及时填写《入党积极分子基本信息登记表》，进行存档并报组织部备案。

第七条确定重点培养对象

重点培养对象要从已经参加党校分校培训的积极分子中确定。应经过共青团组织推荐，经支委会讨论通过，并报上级党组织备案。

各党总支和学生党支部要积极支持、指导团组织做好“推优”工作，团组织要及时了解党组织对发展党员工作的意见和要求，真正把优秀的团员推荐到党组织，在发展党员工作中切实发挥好党的助手作用。

暂未列入重点培养对象的积极分子，总支、支部要热情关心，积极帮助，促其不断进步。

教工要求入党并递交入党申请书的，党支部可直接对其进行重点教育培养。

第八条做好重点教育培养工作

重点教育培养对象确定后，党支部要及时进行谈话，并认真填写《入党积极分子培养考察登记表》的有关栏目。

党支部要指定1至2名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。其任务是：（1）了解入党积极分子的思想、学习、工作情况，帮助其发扬优点，克服缺点，端正入党动机；（2）向党小组、党支部汇报入党积极分子的有关情况，并提出培养意见；（3）在入党积极分子符合入党条件时，向党小组、党支部提出将其列为发展对象的建议。 党组织对重点教育培养对象的教育培养，一般可采取培养联系人个别帮助、参加党内有关活动、自学、分配一定的社会工作等方式。要对重点培养教育对象进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，进行党的基本知识、基本路线、党的优良传统、作风和纪律的教育。

重点教育培养对象要经常向党组织汇报自己的学习、工作和思想情况，对某些重大问题的思想认识以及参加重要活动或学习重要文件的心得体会。

党支部每半年要对入党积极分子进行一次考察，主要由培养联系人负责。考察内容包括：入党积极分子的政治觉悟、入党动机、思想品德、学习工作情况、取得的成绩和存在的问题等等。考察可以通过与培养对象谈话、听取汇报、听取群众意见等形式进行。每次考察后，培养联系人要及时将考察结果形成文字材料，填写在《入党积极分子培养考察登记表》上。考察意见要实事求是，内容要写实，有针对性，体现本人实际表现。

党支部要对培养对象实行动态管理，定期召开党员会议，分析研究培养对象的有关情况，及时进行必要的调整。对于转入的入党积极分子，已被列为重点培养对象的，党支部应及时指定培养联系人，进行经常性的培养考察。 第三章发展对象的审查和教育培养

第九条集中培训

对重点培养对象进行入党前的集中培训，是在党校分校和经常性教育的基础上进行的一种更高层次的系统培训，集中培训由党校统一组织，时间一般不少于１0学时，培训内容主要是时事政治、党员素质理论、党建基本理论等。没有经过集中培训，不能发展入党。

第十条确定发展对象

发展对象的必要条件是：符合党章规定的党员标准，递交了入党申请书，并经过了1年以上的培养、教育、考察(一年级发展的学生党员,培养时间可从中学起计算,其他各方面条件比较优秀的低年级学生,可适当放宽)；入党动机端正，政治审查清楚；经过党校的系统培训，并获得结业证书。

确定的方式为：在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论同意，可列为发展对象。 第十一条发展对象的政治审查

各党总支必须对发展对象进行政治审查。政治审查要坚持严肃认真，实事求是的原则，采取同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解以及必要的函调或外调等方法进行。

政治审查的主要内容是：发展对象的个人历史、政治立场、政治观点和现实表现；发展对象的直系亲属和与其关系密切的主要社会关系的政治情况。

政治审查应形成书面材料，并由党总支盖章。没有经过政治审查的发展对象，不能发展入党。 第四章预备党员的接收

第十二条发展对象的预审

发展对象确定后，党总支应及时将《发展党员计划呈报表》、《发展党员基本信息登记表》上报组织部，进行预审。

第十三条发展对象的公示

预审通过后，由党总支负责实行公示。公示内容包括拟发展人的姓名、性别、出生年月、工作单位（班级）、文化程度、任何种职务、申请入党时间、主要表现、公示时间、受理群众意见的联系地点、联系电话和通讯地址。公示时间为1周，一般在准备发展前一周左右进行。采取张榜公布的形式，在拟发展人所在单位的醒目处公示。

公示期间，党委组织部和本院系党总支为意见受理单位，应把群众反映的意见以书面形式如实记录。对反映的情况要进行认真的调查分析。凡署真实单位、姓名或提供具体线索的，要有书面调查汇报；凡匿名反映情况的，一般不予调查。对反映的情况以及调查核实的材料，要统一整理后报组织部备案。对反映的问题性质比较严重的，应及时向组织部汇报。

第十四条领取入党志愿书

公示结束后，党支部要将有关材料报党总支，由各党总支审查合格后，统一汇总报党委组织部，领取《入党志愿书》。申报材料有：（1）入党申请书；（2）思想汇报；（3）《入党积极分子培养考察登记表》；（4）共青团组织“推优”意见；（5）政审材料；（6）党内外群众意见和公示期间对发展对象反映情况的原始材料或记录以及党组织的书面材料；（7）关于发展对象的综合考察报告，报告内容包括发展对象的基本情况、现实表现、政审结论。

第十五条确定入党介绍人

发展党员要有2名正式党员作介绍人。介绍人一般由培养联系人担任，也可由发展对象自己约请，或由党组织指定。

入党介绍人的主要任务是：（1）认真了解被介绍人的入党动机、思想政治觉悟、现实表现、个人经历等情况，如实向党组织汇报；（2）向被介绍人解释党的纲领、章程，说明党员的条件、权利和义务；（3）指导被介绍人填写《入党志愿书》，并认真填写介绍人的意见。向支部大会负责地介绍被介绍人的情况；（4）被介绍人被批准为预备党员后，继续对其进行教育和帮助。

第十六条填写《入党志愿书》

党支部负责人和入党介绍人应对发展对象进行党的基本知识和对党忠诚老实的教育，详细说明填写《入党志愿书》的目的、意义和各栏目填写的要求。支委会对《入党志愿书》和有关材料进行认真审查后，提交支部大会讨论。

第十七条召开接收预备党员的支部大会

参加支部大会的党员人数不能低于应到会议党员人数的三分之二，支部大会的程序有：（1）发展对象宣读《入党志愿书》，汇报自己对党的认识、入党动机、本人履历以及家庭成员和主要社会关系情况；（2）入党介绍人介绍发展对象的情况并对其能否入党表明意见；（3）支委会向支部大会报告对发展对象审查的情况以及征求党内外群众意见和公示的情况；（4）与会党员对发展对象是否符合党员条件充分发表意见；（5）举手或无记名投票表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收为预备党员。因故不能到会的正式党员向支部提出书面意见的，应统计到有效票数内；（6）宣读并通过支部大会决议；（7）发展对象对支部大会决议进行表态。

党总支要派员列席接收预备党员的支部大会，并在支部大会记录上签字。

支部大会讨论2个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决。

党支部要及时将支部大会决议填在《入党志愿书》上，决议内容应注意：一是申请入党人的主要优缺点，注意评价要实事求是，各有特点；二是决议要注明应到会的正式党员人数，实际到会的正式党员人数，同意的、不同意的、弃权的各多少名。按照少数服从多数的原则，通过决议。三是决议最后要注明支部大会通过的日期，并由党支部书记签名盖章。

第十八条党总支审查签署意见

支部大会决议填好后，应及时将入党志愿书及预审时的上报材料一并报各党总支审查，其内容为：第一，申请人的《入党志愿书》填写是否符合要求，入党材料是否齐全，手续是否完备；第二，通过同申请人谈话和听取党内外群众意见等，对申请人的入党动机、思想觉悟和在工作、学习等方面的表现进行考察；第三，对申请人是否符合党员条件，进行充分讨论，并提出能否接受预备党员的意见；第四，在审议中，如发现发展对象不符合党员条件或入党手续不完备要及时进行调查处理，并向党委报告。

党总支审查无问题并签署意见后，交组织员谈话。

第十九条组织员谈话

党委在审批新党员前，委派组织员同发展对象谈话，考察其对党的认识、入党动机、熟悉党的基本知识情况及觉悟程度，看其是否具备党员条件，并对其进行必要的教育，提出希望和要求。谈话后组织员要把发展对象能否入党的意见认真负责地填在《入党志愿书》上。 第二十条党委审批

组织员谈话后，各党总支把入党材料报党委组织部，由党委审批。一般从预审通过到报学校党委审批不得超过2个月。按中组部规定，党委对预备党员的审批一般不得超过3个月，遇特殊情况，可适当延长审批时间，但不得超过6个月。审批党员要集体讨论、表决，将审批意见填写在《入党志愿书》上，注明预备期的起止时间。 第二十一条举行入党宣誓

预备党员被批准后，必须面对党旗进行宣誓，各党总支或党支部应及时组织入党宣誓仪式。 第二十二条预备党员材料的保管

预备党员被批准后，《入党志愿书》等所有入党材料，由各党总支负责保管；未被批准为预备党员的入党材料，退回党支部保管。

第五章预备党员的教育、管理、考察和转正

第二十三条预备党员的管理

党组织应及时将预备党员编入所在单位的党支部或党小组，并进行谈话，教育他们自觉按照党章规定的党员标准严格要求自己，在预备期间自觉地接受党组织的考察，争取按期转正。

预备党员工作调动时，党组织应将预备党员在本单位期间的教育、考察情况和其他档案材料转给调入单位的党组织。对于转入的预备党员，党组织应及时将其编入党支部或党小组，并指派专人对其继续进行培养教育和考察，预备期满，应及时讨论能否按期转正。

第二十四条进一步教育和考察

党组织要对预备党员进行认真的教育和考察，通过参加党校培训、听取本人汇报、个别谈话、分配一定的社会工作等方式，使他们进一步端正入党动机，增强党性，自觉按照党员标准严格要求自己。党支部每学期应对预备党员至少进行一次考察了解，发现问题及时教育帮助。预备党员在预备期间要每半年一次以书面形式向党组织汇报自己的思想、学习和工作等方面的情况，自觉接受党组织监督，努力解决思想上入党的问题。

第二十五条党支部讨论预备党员转正 预备党员预备期满后，党校应及时组织转正前的教育培训，党支部应按时讨论其能否转为正式党员。具备党员条件的，按期转正；不完全具备条件、需进一步教育和考察的，可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过1年；不具备党员条件的，应取消其预备党员资格。

按期转正，延长预备期，取消预备党员资格，都必须经支部大会讨论通过并报上级党委批准。

预备党员转正的手续是：本人提出书面转正申请（应详细写清楚自己成为预备党员以来在政治、思想、学习、工作等方面的提高，对照党员义务检查自己存在哪些缺点和不足，特别是入党时的缺点克服的怎么样，以及今后努力方向等）；党小组提出意见；党支部征求党内外群众的意见；支部大会讨论、表决通过（支部大会程序为：本人宣读转正申请书，汇报预备期间的表现；支委会报告对预备党员的考察情况；党员充分讨论、表决决定）；报上级党委审批。

第二十六条党委审批

党委对上报的预备党员转正的决议，应在3个月内讨论审批。审批结果应及时通知党总支。党支部书记要与本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。 第二十七条材料归档 教工预备党员转正后，《入党志愿书》等有关材料，由组织部或人事处存入本人人事档案；学生预备党员转正后，材料由各党总支存入本人档案；取消预备党员资格的，《入党志愿书》等材料也要存入本人档案。

第六章发展党员工作的领导和纪律

第二十八条各级党组织要把发展党员工作作为一项经常性的工作来抓，切实按照党章和党员发展细则的要求，坚持标准，严格程序。每年年初，要根据学校的党员发展规划，制定出本单位发展党员工作年度计划，报党委组织部审查。没有列入发展计划的，一般不能发展入党。 第二十九条各基层党组织要把发展党员工作作为党员干部作风建设的重要内容，提高认识、严肃纪律。

党委组织部定期对各单位发展党员工作进行检查，及时汇报和通报检查情况。对违反《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定吸收入党，突击发展党员，弄虚作假，致使不符合党员标准的人进入党员队伍的，或因工作不力，贻误发展党员工作的，对于不认真受理群众意见、隐瞒不报或泄漏举报人和举报内容的，对有关责任人要严肃批评，直至给予纪律处分。

第三十条学校党委选拔、配备好专兼职组织员，加强组织员队伍建设，充分发挥他们在发展党员工作中的作用。加强对基层党务工作者的培训，提高做好发展党员工作的能力和水平。 第三十一条党委组织部及有关部门要经常深入基层，了解、研究各单位发展党员工作中的新情况，帮助解决工作中的实际问题。

第七章附则

第三十二条本细则由党委组织部负责解释。

第三十三条本细则从下发之日起执行。过去有关发展党员工作的规定和解释，凡与本细则不一致的，均以本细则规定为准。

关于进一步加强新时期信访工作的实施意见

为深入贯彻落实党的十七大精神，更好地做好新时期我院的信访工作，根据上级有关文件精神，结合医院实际，就进一步加强信访工作提出如下意见。

一、新时期信访工作的指导思想和目标任务

新时期我院信访工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会、构建“平安山东”的总体要求，认真贯彻落实上级关于加强新时期信访工作的一系列重要指示精神，增强宗旨意识，依法按政策办事，努力把各类信访问题解决在萌芽状态，进一步巩固发展安定团结的政治局面，为实现富民强省新跨越做出新的更大贡献。

新时期我院信访工作的目标任务是：以切实促进医院和谐为目标，进一步完善信访制度，建立院党委统一领导、部门参与，统筹兼顾、标本兼治，各负其责、齐抓共管的信访工作新格局，建立畅通、有序、务实、高效的信访工作新秩序，建立与构建社会主义和谐医院目标任务相适应的信访工作新机制，推进信访工作的制度化、规范化和法制化。

二、充分认识新时期做好信访工作的重要意义，进一步增强做好信访工作的责任感

近年来，医院认真贯彻落实上级关于信访工作的一系列重要指示精神，全面加强和改进信访工作，取得了明显成效，但也面临着艰巨的任务、严峻的挑战。党的十七大明确提出：“妥善处理人民内部矛盾，完善信访制度，健全党和政府主导的维护群众权益机制。”全院要从深入学习贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观的高度，从构建社会主义和谐社会和“平安山东”的高度，从加强医院党的执政能力和先进性建设的高度，进一步增强做好信访工作的责任感和使命感，深刻认识做好新时期信访工作的长期性和艰巨性，把学习十七大精神和做好新时期信访工作结合起来，加强新时期信访工作，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，以实际行动推进信访工作。通过扎实的信访工作，为医院营造平安、稳定的生活环境，保持医院又好又快发展的良好势头。

三、妥善解决各类合理诉求，维护医院正常工作秩序

各相关责任部门要带着责任和感情做好信访工作，使职工及群众反映的问题“件件有着落，事事有回音”。把信访工作纳入提高医院管理水平及医疗服务质量的全局考虑，并同省卫生厅部署的“两好一满意”活动结合起来。相关部门处理群众反映的问题时要端正态度，用诚心化解矛盾，真心解决问题，尤其对病人及其家属反映的医疗服务质量问题要耐心宽慰、用心调查、细心处理，采取果断措施化解纠纷，保障医院诊疗工作秩序。

要高度重视并认真解决初信初访反映的问题，力求一次办结，减少重信重访或越级上访。各职能部门处理信访问题，应当坚持“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则。凡属于本部门范围内的信访问题，要各负其责，依法、依政策妥善处理；不属于本部门范围内的信访问题，应按职责分工，与相关部门联系，并负责介绍到有关部门；对涉及几个部门的问题，主办部门要主动与有关部门协商处理。对上级交办的信访案件，要责成专人在约定时限内落实清楚、处理到位，及时向上级交办部门反馈办理结果。

凡是法律和政策有明确规定，应该而且能够解决的问题，相关责任部门要抓紧解决；凡是应当解决、但客观条件不具备一时难以解决的问题，要耐心细致地做好解释说明和理顺情绪的工作，取得信访者的理解和支持；凡是不符合有关法律法规和政策规定的问题，要做好引导与说服教育工作。要坚持依法按政策办事，不能突破法律法规和政策规定，不能为求得一时一事的解决而引起攀比和新的矛盾。相关责任部门要严格按照医院关于归口处理信访问题的规定，认真履行职责，切实把信访问题解决在本单位，不能将矛盾和问题推给医院、推给上级、推向社会。要注重采取教育、协商、调解、疏导等办法，推动疑难问题的解决。

四、畅通信访渠道，健全和完善信访者意愿表达机制 要充分尊重和保护信访者的信访权利，保证其表达意愿的顺畅上达。要通过来信处理、来访接待、院长信箱等渠道，确保信访者诉求得到及时反映和有效处理。要依法规范信访工作，维护正常信访秩序。 认真负责地办理信访事项，不得推诿拖延。要建立以信访事项责任单位为主、纪委、监察室为辅、其他单位协同，共同维护医院信访秩序的工作机制。如信访中出现个别人违反有关法律法规，损害国家、社会、医院利益和其他公民合法权益的行为，要交由相关部门依法严肃处理。

五、切实加强领导，建立健全长效机制

建立健全齐抓共管的信访工作机制。院党委、行政把信访工作列入重要议事日程，在医院党委、行政的领导下，充分发挥各科室职能作用，形成上下联动、左右协调、运转高效、综合施治的工作机制，形成做好信访工作的合力。信访工作情况列为领导干部考核的重要内容，作为干部使用的依据。严格实行信访工作责任追究制，对因不负责任引发信访问题或造成不良社会影响的，将依据有关规定予以严肃处理。

实行信访工作领导责任制。党委书记、院长对医院信访工作总负责，其他院领导按照工作分工分别处理分管范围的信访事项。各部门要将信访案例接待、处理的过程、结果上报分管院领导，重要问题要征得分管领导同意后妥善处理。各部门归口分工如下：

（一）纪委、党委办公室、院长办公室负责处理上级机关转来的人民来信和群众给我院党委、院行政的来信，并接待来访人员。

对群众来信来访要进行登记或接谈，实行首访负责制；对归口交办的信访问题进行督促、检查；向院领导报告群众来信来访反映的重要情况和问题。

（二）对反映党员干部或部门利用职权谋私利和其他违纪行为的检举、控告；党员干部对所受的纪律处分、行政处分不服的申诉，由纪委、监察室处理。

有关党籍、党龄的审查，党员组织关系的接移等方面的问题由党委办公室处理。 有关宣传文化事业发展、医疗广告等方面的问题，由宣传科处理。 有关计划生育方面的问题有计划生育办公室处理。

离退休干部的政治、生活待遇问题，由老干部科处理。

（三）门诊病人及其家属反映的诊疗、检查、化验及取药过程中出现的问题由门诊部处理。住院病人及其家属反映的诊疗过程中出现的差错、失误等问题由医务处处理。医疗纠纷应严格按照《泰山医学院附属医院医疗纠纷处理及责任追究制度》（泰医附院发［2008］19号）执行。

反映护理不及时、医嘱处理不当、服务不到位等问题由护理部处理。

（四）反映治安、安全、户籍、消防管理等问题，由保卫科处理。

（五）反映的医嘱处理、微机记账系统及公共信息网络安全管理问题，由微机中心处理。

（六）有关干部的任免、退休审批手续、人事制度改革、专业技术人员与队伍建设及管理、表彰奖励和人员考核、惩戒与申诉控告、工资福利制度和教职工工伤认定及有关待遇、引进人才与师资培训、职称评定等方面的问题，由人事科处理。

有关职工工作变动引起的合同纠纷、劳动仲裁、劳动保护和养老、失业、医疗保险问题，由人事科、工会协调处理。

(七)有关职工权益、对妇女工作的建议或有关损害妇女权益等问题，由工会及女工委处理。

（八）有关医院总体规划、工程建设、工程质量、土地纠纷等方面的问题，由基建科处理。

（九）有关医院绿化、零星维修、食堂管理、以及房产管理等方面的问题，由后勤管理科处理。

（十）有关锅炉、制冷机房及水、电等方面的管理由动力科处理。

（十一）有关医疗设备购置、维修等问题由设备科处理。

（十二）有关被审计单位对审计决定的复议申请，各部门负责人任期经济责任审计问题，由审计科处理。

（十三）有关财务、会计管理、财税、收费管理、科室经济运营、效益考核等问题，由财务科处理。

对病人及其家属反映的收费问题由财务科会同相关部门处理。

（十四）有关科技成果转化、科技奖励、与科技相关的知识产权保护、教学研究和管理工作、临床学生在校学习和后期教学等问题，由科教科处理。

本规定未列入的其他信访问题，均按问题的性质分别归口有关部门处理。

做好新形势下的信访工作，对于进一步巩固发展安定团结的政治局面，对于继续推进医院又好又快发展具有十分重要的意义。全院上下要增强大局意识、宗旨意识、忧患意识、服务意识和责任意识，扎实做好新时期医院的信访工作，为医院的持续稳定发展、构建社会主义和谐社会贡献力量。泰山医学院附属医院 党建工作目标责任制考核办法

为进一步提高我院基层党建工作水平，充分发挥党委的政治核心作用，党总支、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证各项工作的顺利开展，切实做到“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，根据上级有关文件精神，结合我院实际情况，特制定党建工作目标责任制考核办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，围绕医院改革发展稳定中心任务，全面落实党建工作各项目标，切实加强基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，进一步提高党建工作规范化、制度化和科学化水平，为促进医院又好又快发展提供坚强的组织保证。

二、党总支、党支部管理

（一）组织制度。党总支、党支部委员会每届任期三年，任期满后应及时按规定程序改选产生新的支部委员会。

党总支是党委向党支部及广大党员贯彻、宣传党的各项方针政策及工作任务的一级重要组织枢纽，负责本总支范围内的党建及思想政治工作。支部党员大会是支部的领导机构，凡属支部内的重要问题，都应提交支部党员大会讨论和决定。支部党员大会一般半年召开一次，也可根据需要随时召开。支部委员会负责处理支部日常工作，并对支部大会负责。支部委员会应每年向支部党员大会报告工作一次（一般安排在每年“七一”前后）。凡设立支部委员会的党支部，应下设党小组，按照支部委员会的安排内容组织活动。 岗位职责

党总支职责

1.保证、监督党和国家的方针、政策及医院各项决定、决议在本总支的贯彻执行。根据院党委的计划和安排，积极向党员群众宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大会议精神，及时传达党和国家的路线、方针、政策及上级党委和医院的各项决议、决定，并通过充分发挥党员的先锋模范作用，带领群众一道共同贯彻执行。 2.参与讨论和决定本总支党建、思想政治、党员活动等工作中的重大问题，通过多种渠道动员党员和群众积极支持医院各项工作，发现问题，及时帮助解决。

3.加强党组织的思想、组织、作风建设，具体指导党支部的工作。

（1）加强党总支的自身建设。党总支委员会的成员应认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、十七大会议精神，增强党性，坚持正确的政治方向，认真负责，积极做好党内工作；全心全意为人民服务，清正廉洁，密切联系群众，关心群众生活，做好群众工作，认真开展批评与自我批评，自觉接受党内监督和群众监督。 （2）加强党员的教育工作。根据院党委的统一要求和本总支的实际，制定本总支党员教育的实施计划。经常了解和分析本总支党员的思想状况，采取多种形式有针对性地对党员进行马克思主义基本理论、党的基本路线、党的基本知识的教育。特别要抓好有计划、有步骤地开展邓小平理论、“三个代表”重要思想和党章的学习活动。教育广大党员讲学习、讲政治、讲正气，自觉维护党中央的权威和全党工作的大局；坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法，自觉抵制拜金主义、个人主义和腐朽生活方式的侵蚀；按照党章规定认真履行义务，正确行使权利，发挥先锋模范作用，在医院的改革和建设中做出自己应有的贡献。

（3）严格党员的管理工作。党总支要根据院党委的统一要求，认真组织好民主评议党员的工作，积极开展“创先争优”活动，认真组织好评议先进党支部和优秀党员、优秀党务干部；认真组织对党员的考核鉴定，保障党员权利不受侵犯，检查基层组织监督党员履行党员义务，遵守党纪、国法和政纪的情况；对不履行义务的党员要进行严肃的批评教育，对违纪的党员要在自己的职权范围内做出组织处理，并及时向院党委汇报；抓好党风建设，教育党员特别是党员干部自觉地按照党员标准规范自己的言论行动，同一切违反党纪国法的现象作斗争。 （4）严格党的组织生活制度。党总支每年至少召开两次党员大会，进行一次党课教育；定期向党员大会报告工作和通报情况，听取党员意见；要定期检查党支部的组织生活情况，采取措施，提高组织生活质量。

（5）做好发展党员工作。教育党员和党支部关心发展党员的工作，审查党支部的发展工作计划，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和有关规定，加强对入党积极分子的培养、教育和考察工作，严格履行审批手续，保证新党员的质量。

（6）督促、检查党支部对上级党委决定、指示和党总支布置工作的执行情况。及时研究处理党支部反映的意见、要求和问题，根据党支部的不同特点，有针对性地分类指导他们做好工作，开展各项活动。定期分析党支部的情况，做好支部委员、特别是支部书记的培养、教育、选拔工作。

4.领导本总支的思想政治工作。

（1）根据院党委的要求，结合实际制定出本总支的思想政治工作计划，统一协调，组织实施，形成党、政、工、团、妇齐抓共管的思想政治工作新格局。

（2）要对党员群众进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、十七大会议精神及科学发展观等方面的教育。通过教育，提高他们的思想政治觉悟，抵制和批判各种错误思潮，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，振奋精神，增强凝聚力，为促进医院又好又快发展而努力奋斗。

（3）思想政治工作要坚持实事求是、理论联系实际的原则，特别要重视青年骨干在政治上和业务上的成长，对他们要热情关心，严格要求。

（4）关心群众疾苦，做好日常的思想工作。要经常了解和研究党员群众的思想、工作、学习和生活情况，在力所能及的条件下，尽力解决他们的困难，为群众办实事。向上级组织反映他们的情况，维护群众的正当权益，同时积极引导他们正确处理国家、集体和个人利益的关系。

5.领导本总支工会、共青团等群众组织。党总支要把工会工作列入议事日程，应充分发挥工会组织在团结教育本总支党员群众、参与民主管理和为广大职工排忧解难方面的作用。热情关心共青团的工作，经常地、及时地通过他们听取青年职工的反映和要求，支持他们根据青年的特点开展各项活动。

6.党总支要按照中央的方针、政策及医院党委的要求，认真做好统战工作。帮助民主党派加强思想建设和组织建设，支持他们按照各自的章程独立自主地开展工作。要定期向民主党派和无党派民主人士通报本总支的情况，听取他们的意见和建议。 党支部职责

1.党支部的主要职责是：

（1）宣传、执行党的路线方针政策，贯彻落实上级党组织和本支部的决议，团结组织干部群众，努力完成所承担的各项任务。

（2）参与本支部、本科室重要工作的研究和决策，支持行政负责人开展工作，经常与行政负责人沟通情况，对工作提出意见和建议。

（3）抓好党员教育。组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观及十七大精神，学习党的基本知识和党的路线方针政策，不断提高党员的思想觉悟和政治素质。

（4）加强对党员的管理和监督。严格党内组织生活，按时开展活动，定期召开组织生活会，认真开展批评与自我批评；向党员布置工作任务，并检查执行情况；监督党员切实履行党员义务，保障党员的权利不受侵犯；做好评议党员、表彰优秀党员、处理违纪党员、处置不合格党员等有关工作。

（5）充分发挥党员和群众的积极性、主动性和创造性。及时发现、培养并向上级组织推荐他们中的优秀人才，鼓励和支持他们勤奋工作，为医院的改革、发展、稳定，多做贡献。 （6）建立健全党员同党外同志的联系制度。定期向党员布置群众工作任务，并检查执行情况。密切联系群众，关心群众生活，经常听取党员和群众对工作的意见和建议，了解分析职工群众的思想情况，帮助他们解决思想、工作和生活中的实际困难，有针对性地做好思想政治工作，并及时向上级组织汇报职工群众的思想状况。

（7）贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，按党章规定的党员标准和发展党员细则规定的程序，认真抓好入党积极分子的培养教育和考察，做好经常性的发展党员工作。

（8）完成上级党组织交办的其他工作。

2.党支部书记在支委会的集体领导下，负责主持党支部的日常工作，其主要职责是：

（1）主持党支部的全面工作，负责制定支部工作计划，安排支部工作，召开支部大会和支部委员会，将党支部工作的重要问题，及时提交支部委员会或支部大会讨论决定。

（2）负责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议及支部大会、支委会的决议、决定，检查支部工作计划、决议执行情况，向支部大会和上级党组织报告工作。

（3）重点抓好党支部的思想建设、组织建设、作风建设，提高支部的战斗力。

（4）经常了解掌握党员的思想、工作和学习情况及群众的思想状况，发动支部委员会成员和全体党员，做好思想政治工作。

（5）与支委会和同级行政（业务）负责人保持密切联系，相互配合，共同做好工作，充分调动各方面的积极性。

（6）抓好支委会自身建设，组织支委会的学习，按时召开支委民主生活会，充分发挥支委会的集体领导作用。

3.支部副书记协助书记开展工作，在书记主持下分管一部分工作，书记不在时由副书记主持支部的日常工作。

4.支部委员在支委会的集体领导下，分工负责支部的组织、宣传、纪检、青年、统战和保卫等方面的工作。

5.组织委员的主要职责是：

（1）了解和掌握支部的组织状况，按计划组织支部或检查督促党小组过好组织生活。按党章和上级有关选举工作的规定，协助党支部书记积极做好党支部的改选工作。

（2）了解和掌握党员的思想、学习、工作等情况，协助宣传委员、纪检委员对党员进行思想教育和纪律教育，搜集、整理优秀党员的模范事迹，组织评选优秀党员。 （3）根据支部实际情况，提出民主评议党员工作的意见及安排，具体组织民主评议党员工作。

（4）了解入党积极分子的状况，负责对入党积极分子的培养、教育和考察，拟定切实可行的发展工作计划，严格按照发展党员工作细则，办理吸收新党员、预备党员考察和转正的手续。

（5）做好党员管理工作，接转党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况，搞好党员统计。

6.宣传委员的主要职责是：

（1）了解掌握党内外思想动态，提出宣传教育工作的意见，根据支委会决定，开展多种形式的宣传教育活动，做好思想工作。

（2）围绕党的中心工作，拟定党员教育计划，与科室、工会、团组织共同拟定对群众进行政治、理论、形势任务教育的计划，经支委会讨论通过后，主持实施。

（3）配合行政负责人对所属人员进行职业道德、院风、院纪教育，鼓励做好本职工作，了解和掌握本支部医务人员的先进人物的事迹并加以宣传，提出奖励和表扬的建议。

（4）开展群众性文化娱乐体育活动。

7.纪检委员的主要职责是：

（1）负责党风党纪工作，根据支部的安排，对党员进行党风和党纪教育。

（2）检查了解党员执行党章、准则、条例，贯彻执行党的路线、方针、政策及上级决议和遵守党的纪律的情况。对违纪党员及时提出处理意见，并具体办理相关手续，积极帮助教育受处分党员。

（3）保障党员民主权利，受理党内外群众对违纪的检举、控告和申诉。

（4）经常向支委会和上级纪检部门汇报和反映本支部的党风、党纪情况。

8.青年委员的主要职责是：

（1）围绕党的中心工作，指导团支部开展活动，使他们更好地发挥助手作用。

（2）指导团支部加强对团员和青年的思想政治教育，培养他们树立远大的理想和坚定的信念。

（3）督促团员和青年学习科学文化知识，热爱本职工作；支持团支部根据广大团员、青年的特点和需要，开展文娱和体育活动。

（4）注意充分发挥共青团的突击队作用和联系广大青年的桥梁纽带作用。

（5）指导团支部做好换届选举工作。

（6）加强对团干部的管理教育，认真做好推荐优秀团员作为党的发展对象工作。

9.统战委员的主要职责是：

（1）对党员进行党的统一战线方针、政策的宣传和教育，提高全体党员做好统战工作的自觉性。

（2）认真贯彻执行党的各项统一战线方针、政策，经常了解统战对象的政治思想、工作表现和业务能力，做好对他们的安排使用和培养工作。

（3）经常、广泛地与统战对象保持联系，倾听他们的意见和要求，及时向党组织反映。

10.保卫委员的主要职责是：

（1）认真贯彻执行上级治安保卫工作的指示和各项治安防范制度，组织实施党支部治安工作的意见。

（2）了解掌握治安保卫情况，发现问题及时反映报告。

（3）对党员和群众进行法纪和保密观念的教育，发动党员和群众做好安全保卫工作。

（4）积极配合有关部门开展工作，采取有效措施，预防各类事故的发生。

11.党小组长职责： （1）在支部委员会的领导下，主持召开党小组会，组织党员学习，开展批评与自我批评，完成党支部布置的工作任务。

（2）了解党员的工作和生活情况，向支部反映汇报党员的意见和要求。

（3）关心群众，团结同志，及时向支部反映职工群众的意见和要求，组织党员为群众排忧解难。

（4）协助支部定期做好入党积极分子的培养考察和预备党员的转正工作。 （5）按时收缴党费。

（三）党员目标管理

党员目标管理的内容通常包括：按时参加组织生活和党员活动；按时缴纳党费；定期向党小组或直接向党支部汇报思想；坚决执行党的方针政策和党组织的决议；努力完成党组织分配的任务；积极参加政治学习；密切联系群众；搞好团结；做好本职工作；遵纪守法；清正廉洁；有奉献精神等等。

党员完成目标的情况，按不同岗位实行分类考核。考核程序采取半年检查对照、年度实施考核、两年进行一次评议。

三、考核内容

1.合理设置党的基层组织。院党委要结合实际情况，适应中心工作需要，根据党员分布情况，合理设置党的基层支部。

2.健全党的工作机构。按照上级有关规定要求，合理设置党的工作机构，配齐配强党务工作人员。

3.按时完成党组织的换届工作。按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，按时进行换届选举。

4.做好发展党员工作。认真执行《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，坚持党员标准，严格履行发展党员工作的程序和手续，确保新党员的质量。要加强入党积极分子队伍建设，把思想进步、积极靠近党组织的人吸收到入党积极分子队伍中来。经常对入党积极分子进行教育，定期进行集中培训。保证入党积极分子队伍不断壮大、质量不断提高。

5.加强对工会、共青团等组织的领导。要健全组织，配齐配强人员，完善制度，积极支持群团组织开展工作，为群团组织发挥作用创造条件。

6.完善和健全学习制度。深入开展邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习活动，认真学习十七大精神，结合医院工作实际，制定中心组和党员学习制度，并抓好落实。党员干部要认真撰写自学理论笔记和心得体会。

7.加强党员教育阵地建设。建立基层党校，配备必要的电教设备，为开展党员教育工作创造良好的条件。

8.积极开展党员活动。本着实用、实效的原则，卓有成效地开展党内创先争优活动。要切实做到有计划、有组织、有检查、有总结，务求实效。

9.做好经常性思想政治工作。要建立党员谈心制度，对有思想矛盾或错误行为的党员及时进行谈话或诫勉，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

10.加强廉政建设。要建立符合实际、具有较强可操作性的党员廉洁自律规定，并严格遵照执行。

11.坚持党建工作定期总结表彰制度。每年“七·一”前要对党建工作进行全面总结，按照学校党委部署对先进基层党组织和优秀党员、优秀党务工作者进行表彰。 12.坚持党员领导干部参加双重组织生活制度。

13.坚持民主集中制度。实行集体领导和个人分工负责制度，重大问题必须由集体讨论决定，坚决反对个人独断和“一言堂”，不断提高民主决策水平。落实党员民主权利，应该让党员知道的，必须让党员知道，应该让党员参与的，必须让党员参与，应该让党员行使权利的，必须让党员行使。

14.坚持“三会一课”制度。各党支部能按时召开党员大会、支部委员会和党小组会，按时上好党课。经常组织党员学习党的方针政策、时事政治和科学文化知识，提高党员的政治觉悟和业务素质。要根据实际，积极改进形式和内容，提高质量，切实增强“三会一课”的实效。

15.坚持民主评议党员制度。要按照中央提出的“从严治党”、“出口要畅”的要求，按上级党委要求开展民主评议党员工作。

16.坚持党费收缴、管理、使用制度。

17.积极探索党建工作新思路、新途径、新方法。

具体内容详见《泰山医学院附属医院党建工作目标责任制管理考核细则》。

四、考核方法

坚持党建工作目标责任制。各支部要结合院党建工作目标责任制的要求落实具体工作。党总支书记为总支工作第一责任人，党支部书记为支部工作第一责任人，对党建工作负总责，党总支委员、党支部委员按各自分工的职责，对分管工作负责。

院党委每半年对各党总支、党支部进行一次中期检查，每年进行一次考核，每两年进行一次评比和表彰。党建工作考核结果作为先进党总支、党支部和创建“团结、廉洁、开拓”好班子评比的重要依据，对目标责任制落实较好、考核优秀的党总支、党支部给予奖励；对工作不到位、考核较差、问题较多的党总支、党支部给予批评、督促整改，责任人因未履行职责而出现严重过错的要实行责任追究。

具体考核评比办法按照《泰山医学院附属医院党建工作目标责任制管理考核细则》执行。 附件：《泰山医学院附属医院党建工作目标责任制管理考核细则》 泰山医学院附属医院党建工作目标责任制管理考核细则(满分100分) 考核项目考核内容标准分评分标准1.组 织

建

设1-1.党总支、党支部组织健全，分工明确，责任落实；委员团结协作，党政协调配合好，具有一定的凝聚力、战斗力。4总支、支部班子不健全、分工落实、团结协作不好各扣1分，整体功能不强扣1分。1-2.能围绕中心工作开展总支、支部工作，正确处理业务工作与党建工作的关系，团结带领党员和群众完成本部门各项工作任务。4业务、党建工作相互脱离扣2分，工作任务未完成的扣 2分。1-3.总支、支部书记、党小组长热心党务工作，熟悉党务工作的基本内容，掌握党务工作的基本方法。4对党务工作不投入的扣1-2分，对党务工作的内容、方法等不熟悉的扣1-2分。1-4.做好入党积极分子培养教育工作，落实联系人制度；按照党员发展工作方针，严格发展党员程序，把好“入口关”，确保新党员质量。4对入党积极分子培养教育工作重视不够扣2分；发展党员工作程序不规范、入党材料不完备扣2分。1-5.支部按期换届选举，程序规范；总支、支部缺额时，及时增补。2未按期换届的不得分，程序不规范的扣1分。1-6.组织党员立足本职岗位，开展“党员示范岗”等创先争优和主题实践活动。严格党员的教育、管理、监督，党员在本部门能起先锋模范作用。4未开展活动的不得分，活动效果不好的扣2分。1-7.积极支持工会、共青团开展活动，活动有记录；群团组织作用发挥好。2未开展活动或活动无记录的扣1分，作用发挥不好扣1分。2.思

想 建

设2-1.按照院党委理论学习安排，结合实际开展政治理论学习，改进教育形式，提高教育效果，规范教育台账。每月至少安排一次党小组活动。支部定期检查所辖党小组开展学习情况。4未按计划组织学习，教育形式单

一、效果不好，考勤记录不全的各扣1分2-2.认真组织相关人员参加院党委组织的学习培训及其他活动。4根据通知，全年累计出席人数低于应到人数的80%，低两个百分点扣1分，直至扣完。2-3.做好职工的思想政治工作，不定期开展个别谈心活动。针对党员、群众思想情绪的“热点”、“难点”问题，开展思想状况分析，每半年进行一次，及时上报思想分析材料。4未开展谈心活动的扣2份；未完成思想状况分析的扣1-2分，内容不切合实际的扣1分。2-4.各支部积极开展党建和思想政治工作研究，每年提交不少于1篇党建、思想政治工作研究论文。4未提交论文的扣2分。研究论文获市卫生系统以上奖励的，加2分。2-5.积极开展新闻宣传工作，报道支部工作动态及活动情况，每年完成医院网站、院报的通讯要求。4报道次数不够的，每少1篇扣2分，直至扣完。3.制 度

建

设3-1.总支、支部工作年初有计划，年终有总结；按规定向支部大会报告；工作情况有记录。4没有计划、总结的各扣2分；未按要求汇报、报告的各扣1分；工作记录不完备的扣1分。3-2.“三会一课”制度。支部党员大会每年不少于2次，支委会一般每月不少于1次，自行组织上党课每年不少于2次，活动主题明确，有考勤、有记录，效果较好。4次数未达标的扣1分，活动主题不明确的扣1分，考勤、记录不完善的扣1分。3-3.完成民主评议党员工作。按上级规定认真开展党员民主评议工作，切实解决党员中存在的问题，党员合格率95%以上。4未开展不得分，党员合格率低于95%的扣2分。3-4.民主生活会制度。支部每年至少召开一次党员民主生活会，交流思想，开展批评和自我批评。领导班子成员过双重组织生活。4未召开不得分，领导班子成员未参加双重组织生活扣1分。3-5.请示汇报制度。支部换届、委员调整、发展党员、评优活动或其他重大事项，及时请示上级党组织；定期向上级党组织汇报工作。4重大问题不请示的扣2分，未定期汇报工作的扣2分。3-6.联系群众制度。虚心听取群众意见，及时反映他们的意见和要求，帮助群众解决实际困难，及时化解矛盾，党群关系密切。4不关心群众、不倾听群众意见的扣2分；因主观原因不解决群众困难的扣2分。3-7.认真执行党费收缴的规定，党员按时足额交纳党费。党员活动经费使用专款专用、项目明确、账目清析。4党费使用未达标的扣2-4分。3-8.总支、支部工作台账登记完整，各类资料分类建档，保管完好。每年对支部党员基本情况进行统计，支部有党员登记表。4台账填写不规范、不全面的扣2-3分；未对党员基本情况进行统计的扣1分。4.党 风廉 政和

行风

建设4-1.严格落实党风廉政建设责任制，认真遵守廉洁自律各项规定。5未落实责任制的扣2-5分。4-2.经常开展党纪、党性、党风教育，重视加强作风、行风建设，认真抓好防范违法违纪工作，敢于纠正不良现象。6受党纪政纪处分的每人扣3分，受刑事处分的每人扣6分，直至扣完。4-4.严格落实医院管理年、“两好一满意”等活动的各项要求，不断提高服务质量和水平。5经检查发现违反行风相关规定每人扣1分，医疗纠纷、行风投诉查实的每件扣2分，在行风问卷调查、座谈会征求意见中，病人满意度低于90%的扣2分。5.发 挥两 个作

用5-1.发挥保证监督服务作用，积极协助行政领导完成部门各项工作任务，部门工作成绩显著。4参照行政对支部所在科室工作任务考核结果，未完成工作任务扣2-4分。5-2.党员认真履行权利和义务，积极投身改革发展事业，在各项工作中起先锋模范作用4党员作用不明显扣2-4分。创新特色工作（附加分）积极探索基层党建工作新思路、新途径、新方法，并取得显著成效的。10根据创新情况及所取得成效综合给分。考核结果在90分以上为优秀，80-90分为良好，60-80分为一般，60分以下为较差。 转发《泰山医学院统战工作制度》

一、向党外人士通报情况和征求意见制度

1．校党委校行政每年召开1～2次情况通报会或座谈会，邀请各民主党派负责人、无党派人士、各级人大代表、政协委员参加，通报学校建设、发展和改革及党风廉政建设等重要事项，听取他们的意见和建议。

2．学校领导在每年各级人大、政协“两会”之前，向人大代表、政协委员通报学校重要情况，提出要求，加强沟通和协商，敦促他们做好“两会”的议案和提案工作。

3．学校有关重大决策、发展规划、重要改革方案出台以前，或遇有群众关心的热点问题，要向民主党派和无党派人士通报和征求意见。

二、党外人士参加学校有关会议和阅读文件制度

1．凡学校举行的有关重要会议、大型活动和学校中层干部会议，可视情况邀请民主党派组织负责人、无党派人士参加。

2．党中央、省委发至地市级的有关文件、资料，可传达到省人大常委、省政协常委、全国人大代表、全国政协委员、省市级民主党派副主委。

3．党中央、省委发至县团级的有关文件、资料，可传达到各级人大代表、政协委员、省各民主党派常委、学校党外处级干部和学校各民主党派负责人。

4．凡学校统一传达的有关文件，由党办通知范围内人员参加,需要向党外人士传达的文件，由统战部组织传达。

三、同党外人士交友联系制度

1．党的各级领导干部，要主动同民主党派和党外人士交朋友，党委领导和各党总支书记要确定联系对象，积极开展谈心活动，沟通情况，交流感情，促进共识。

2．对于民主党派和党外人士反映的情况、意见或建议，党政领导给予关注，统战部门要做好情况收集、处理和反馈工作。

3．各部门、各单位要积极配合统战部门做好统战工作，认真解决民主党派和党外人士在工作、学习和生活等方面存在的实际问题。 4．坚持新年走访看望党外知名人士制度。

四、党外知识分子联络员制度

1．坚持各党总支聘任1名党外知识分子联络员制度。由党总支推荐，党委分管领导同意，统战部办理聘任手续。

2．充分发挥党外知识分子联络员的作用，加强统战部与联络员的双向联系，及时了解和掌握党外知识分子的思想动态和工作情况，反映他们的意见和要求，发现和推荐优秀人才，宣传他们的先进事迹，鼓励他们为学校的建设作出积极贡献。

3．关心党外知识分子的学习、工作和生活状况，注意检查和落实党的知识分子政策落实情况。

关于印发中共中央国务院《关于实行党风 廉政建设责任制的规定》的通知

各党总支、党支部、工会、团委、各科室：

现将《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》中发［1998］16号印发给你们，请结合本科室、本部门工作实际严格执行，并抓好落实。 附：中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定

中共泰山医学院附属医院委员会 一九九九年六月二十六日

附1：中共中央国务院关于实行

党风廉政建设责任制的规定第一章总则

第一条为了加强党风廉政建设，明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，保证中共中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实，维护改革、发展、稳定大局，根据《中华人民共和国宪法》和《中国共产党章程》，制定本规定。

第二条实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，贯彻执行党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示。

第三条实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与。要把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

第四条实行党风廉政建设责任制，要坚持从严治党，从严治政；立足教育，着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实。

第二章责任内容 第五条党委（党组）、政府以及党委和政府的职能部门的领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。党委（党组）、政府以及党委和政府的职能部门领导班子的正职对职责范围内的党风廉政建设负总责；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

第六条党委（党组）、政府以及党委和政府的职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中承担以下领导责任：

（一）贯彻落实中共中央、国务院关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施；

（二）标本兼治，综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败；

（三）组织党员、干部学习邓小平关于党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪的廉政教育；

（四）贯彻落实党和国家党风廉政法规制度，结合实际情况，制定本地区、本部门、本系统、本行业的党风廉政法规制度，并组织实施；

（五）履行监督职责，对所辖地区、部门、系统、行业的党风廉政建设情况，领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核；

（六）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风；

（七）依法领导、组织并支持执纪执法机关履行职责。

第三章责任考核

第七条党委（党组）负责领导、组织对下一级党政领导班子和领导干部党风廉政建设责任制执行情况的考核工作。考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行，必要时也可以组织专门考核。对考核中发现的问题，要及时研究解决。

各级党委（党组）应将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，列入年度总结或工作报告，报上级党委、纪委。

第八条党风廉政建设责任制的执行和考核，应与民主评议、民主测评领导干部相结合，广泛听取党内外群众的意见。

第九条党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

第十条领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。 第十一条纪检监察机关负责对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查。

第四章责任追究

第十二条领导干部违反本规定第六条，有下列情形之一的，给予组织处理或者党纪处分：

（一）对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分。

（二）直接管辖范围内发生重大案件，致使国家、集体资财和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，责令负直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职。

（三）违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节严重的，给予撤销党风职务处分；提拔任用明显有违法违纪行为的人的，给予严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分，情节严重的，给予开除党籍处分。

（四）授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节较重的，给予撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

（五）授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，给予负直接领导责任的主管人员严重警告或者撤销党内职务处分、情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

（六）对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管的，责令其辞职或者对其免职；包庇、纵容的，给予撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。 其他违反本规定第六条的行为，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出检查，情节较重的，给予相应的组织处理或者党纪处分。

具有上述情形之一，需要追究政纪责任的，比照所给予的党纪处分给予本应的行政处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第十三条实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，主要领导责任和重要领导责任。

第五章附则

第十四条本规定适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关。

人民团体、国有企业、事业单位参照执行本规定。

第十五条各地区、各部门可根据本规定制定实施办法。 第十六条本规定由中央纪律检查委员会、监察部负责解释。 第十七条本规定自发布之日起施行。

附2：泰山医学院附属医院党风廉政建设责任书

为了进一步加强党风廉政建设，建立、健全教育、制度、监督并重的惩治、预防机制，推动我院各项工作持续、快速、健康发展，根据中共中央、省卫生厅关于党风廉政建设的有关政策规定，结合我院实际，制定本责任书。

一、责任内容

按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等文件精神要求，院（党委、行政）科（党总支、党支部、科室、部门）两级对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，正职负总责，副职对职责范围内的党风廉政建设工作负直接领导责任。

二、责任要求

（一）贯彻落实中央、国务院和上级关于党风廉政建设的部署要求、法规制度，分析研究职责范围内的党风廉政建设情况，研究制定本单位党风廉政建设工作计划，并组织实施。

（二）坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，从源头上预防和治理腐败。

（三）组织党员干部、职工学习中央领导同志关于党风廉政建设的理论，学习党风廉政建设法规，进行党性、党风、党纪和廉政教育。

（四）履行监督职责，对所管辖部门的党风廉政建设情况，党员干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。

（五）严格按规定选拔、任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。

（六）依法领导、组织并支持纪检监察机关或职能部门履行职责。

三、责任考核

（一）院党委负责领导、组织对全院中层干部党风廉政建设责任制执行情况的考核工作，考核工作要与班子考核和干部考核、工作考核、年度考核等结合进行，必要时也可以组织专门考核，对考核中发现的问题要及时研究解决，考核情况列入党委工作总结或工作报告。

（二）党风廉政建设坚持党委统一领导，党政工团齐抓共管，科室、部门各负其责，一级抓一级，层层抓落实。各科室、部门所有人员要相互监督、互敲警钟、严守规定，对发现的违法违纪行为和腐败现象及时反映举报，知情不报与违纪人员同等责任。

（三）党风廉政建设责任制的执行和考核，与民主评议党员、民主测评干部相结合，考核结果作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

（四）党员领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。

（五）纪委（监察室）负责对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查。

四、奖惩及责任追究

（一）有下列情况之一的科室、部门和党员干部给予表彰奖励： 1.责任心强，党风廉政建设工作成绩突出，大多数群众满意的； 2.严于律己，自觉抵制不正之风，得到群众好评的；

3.坚持原则，敢于监督，勇于检举揭发违纪问题的；

4.为促进党风廉政建设工作，提出合理化建议，被采纳后取得明显成效的。

（二）科室、部门和党员干部不履行职责和不正确履行职责，情节较轻的给予批评教育或责令其做出检查。对有下列情况之一的，要依照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，视事实情况给予说服教育、通报批评、经济处罚、降职、撤职等处理，情节严重的给予党纪处分，直至追究刑事责任。

1.在政治、思想、行动上不能与党中央保持一致，对党风廉政建设重视程度不够。2.不能保持艰苦奋斗的优良传统，奢侈浪费、贪图享乐。 3.不坚持民主集中制，独断专行、软弱放任。

4.直接管辖范围内发生重大案件，致使国家、集体财产、人民生命安全遭受损失。

5.在干部任用、人事调配、职称晋升、评优评先工作中，任人唯亲封官许愿或不给好处不办事，给了好处乱办事。

6.利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财的。

7.由于失职渎职造成重大（恶性）事故或出现重大经济损失的。

8.所在单位和部门不正之风严重，群众反映强烈，且长期得不到解决的。9.采取不正当手段收受生产及经营企业的折扣（让利），或私设“小金库”、收受“红包”，以权（以医）谋私等行为。

10.违规插手招标、投标、政府采购等市场交易活动谋取私利的。

11.放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用其职权、职务影响经商经办企业的。12.授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查、案件查办或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。

本责任书一式二份，存纪委、科室各一份；签字后生效，因责任人工作调动，由接任者继续履行。

《党群活动实施方案.doc》

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