推荐第1篇：暑期工英语求职信
暑假求职信范文
您好! 我是北京xx大学法律专业的一名大三学生，我对法律行业有着浓厚兴趣，并且希望暑假期间可以在贵公司进行专业实习，相信以我的专业知识和踏实的工作态度会为公司带来一份微薄的收获。以下是我的个人自我介绍：
我的学校xx大学是国家重点建设学校，并实现教育部、xx省、xx市重点共建，昌平分校是xx大学的重要组成部分。
在过去的三年大学生活中，我抓住一切机会学习各方面知识，锻炼自己各方面的能力，使自己朝着社会所需要的人才发展方向不断努力学习。我的英语达到六级(cet-6)，计算机通过国家二级，连年获得奖学金。在努力学习书本知识的同时，学习并顺利考取了《xxxx证》《xxx证》的资格证书。
实习期间，我愿意将所学到的知识全部用在工作岗位中，并努力学习弥补我的不足之处，希望我能为贵公司的蒸蒸日上献上一份微薄之力。
在即将走上社会岗位的时候，我毛遂自荐，企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司，领略贵公司文化魅力。同时再次感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步! 殷切盼望您的佳音，谢谢！
我的详细资料请见我的求职简历！篇2：暑假实习求职信范文
暑假实习求职信范文
尊敬的领导：
您好! 我是xx大学法律专业的一名大三学生，我对法律行业有着浓厚兴趣，并且希望暑假期间可以在贵公司进行专业实习，相信以我的专业知识和踏实的工作态度会为公司带来一份微薄的收获。以下是我的 求职 信：
我的学校xx大学是国家重点建设学校，并实现教育部、xx省、xx市重点共建，昌平分校是xx大学的重要组成部分。
我热爱法律专业并为其投入了巨大的热情和精力。在三年的学习生活中，系统学习了《民法》《刑法》《婚姻法》等专业知识，并于200x年x月至x月在“xx公司”进行了为期x个月的实习，通过这次实习我积累了一定的实践经验。
在过去的三年大学生活中，我抓住一切机会学习各方面知识，锻炼自己各方面的能力，使自己朝着社会所需要的 人才 发展方向不断努力学习。我的 英语 达到六级(cet-6)，计算机通过国家二级，连年获得奖学金。在努力学习书本知识的同时，学习并顺利考取了《xxxx证》《xxx证》的资格证书。
实习期间，我愿意将所学到的知识全部用在工作岗位中，并努力学习弥补我的不足之处，希望我能为贵公司的蒸蒸日上献上一份微薄之力。
在即将走上社会岗位的时候，我毛遂自荐，企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司，领略贵公司文化魅力。
推荐第2篇：暑期实习求职信
现在正值暑假时期，不少学生都会选择在暑期实习。暑期实习求职信怎么写？以下有一份暑期实习求职信范文，仅供参考。
尊敬的领导：
您好!
我是北京XX大学法律专业的一名大三学生，我对法律行业有着浓厚兴趣，并且希望暑假期间可以在贵公司进行专业实习，相信以我的专业知识和踏实的工作态度会为公司带来一份微薄的收获。以下是我的求职信：
我的学校XX大学是国家重点建设学校，并实现教育部、XX省、XX市重点共建，昌平分校是XX大学的重要组成部分。
我热爱法律专业并为其投入了巨大的热情和精力。在三年的学习生活中，系统学习了《民法》《刑法》《婚姻法》等专业知识，并于200X年X月至X月在“XX公司”进行了为期X个月的实习，通过这次实习我积累了一定的实践经验。
在过去的三年大学生活中，我抓住一切机会学习各方面知识，锻炼自己各方面的能力，使自己朝着社会所需要的人才发展方向不断努力学习。我的英语达到六级(cet-6)，计算机通过国家二级，连年获得奖学金。在努力学习书本知识的同时，学习并顺利考取了《XXXX证》《XXX证》的资格证书。
实习期间，我愿意将所学到的知识全部用在工作岗位中，并努力学习弥补我的不足之处，希望我能为贵公司的蒸蒸日上献上一份微薄之力。
在即将走上社会岗位的时候，我毛遂自荐，企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司，领略贵公司文化魅力。同时再次感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步! 殷切盼望您的佳音，谢谢！
我的详细资料请见我的求职简历！
推荐第3篇：暑期实习求职信
敬启者：
本人是在校学生，对快速成长的贵公司非常感兴趣。从xiexiebang站得知，贵公司提供暑期实习生的职位，在认真阅读了岗位说明之后，我认为本人完全符合贵公司的要求，特此递上这份求职信。
本人在学校学生会各部门中工作和学习，现已升为学生会主席。今年1月份在佛山做过电子产品销售，熟悉各部门业务，包括与客户关系、沟通、及微笑曲线原则。对市场营销、客服服务深有体会和丰厚的实践经验。本人与2010年曾经到Xx公司参与实习，业绩斐然，获得公司领导的嘉奖，是个难得营销人才。
本人将在暑假放假到后广州市兼职学习，如能蒙赐机会，使本人显示如何有助于贵公司达到目标则感激不尽。
我这次暑期实习工作的主要目的是发挥自己的优势为贵公司创造价值，同时继续提升自我能力，并且获得经济上的收益，为明年的上学、生活得到一定保障，望贵公司能给以成全。
培养了我“咬定青山不放松”的顽强的意志，我相信胜利一定属于拼搏的人。
敬颂
祝：
贵公司蒸蒸日上
联系电话：
电子邮箱：
推荐第4篇：招聘暑期工
招聘暑期工
我们是由广东高校在校大学生组织的团队，在广东各大高校均有代理，专职在假期为各校学生提供暑假兼职，本团体和美的、格力、TCL、光宝、步步高等大集团企业均有合作。想做暑假工的同学赶快进行预报名了。大体情况如下：
一、工薪待遇及福利：
1、月纯收入：1500--2300元。（有的岗位每月有20元—248元的补贴）
2、包吃包住，宿舍都有空调或者风扇，伙食是两肉一菜一汤。
3、用人单位提供实习证明。
4、工作之余有各类文化活动，如体育竞技、卡拉OK比赛、才艺比拼、晚会等，各项活动均设有各项奖励。
5.实习单位为每个同学颁发实习证明，盖章签字。
二、从事工作：电玩加工与包装，电脑、手机装配，食品加工等，都是学生力所能的做岗位
三、.工作时间及环境：
一天工作时间为8—10个钟，.每周均有一天休息。全部为空调车间，冷气全天开放，以给大家一个舒适的工作环境；。
四、招聘条件：一般上年满 16 周岁，有的大企要求18周岁以上
五、工作地点：一般上是广州、东莞、深圳。
注意：现在组织的只是预报名，上面的只是多数厂的大体情况，进厂前几天还要进一步确认报名，确认报名前会把具体进那间厂和更具体的待遇等一切情况跟同学生交代清楚的。为什么要先进行预报名呢？那是因为我们联系的厂比较多，而且有多间学校的学生等着安排工作，每间学校放假的时间都有差别，每间厂要求学生进厂的时间也不一样，所以现在的时段还很难确定那间学校的学生进那间厂，因此联盟只好到时候按各间学校的放假时间来凑合那间学校的学生具体进那间厂，凑合后马上把厂的所有具体情况都跟同学们交代清楚再进一步确定报名。想做暑假工的同学赶快到代理处进行预报名了！预报名只需要你给代理发个信息或者打个电话把姓名、性别、年龄、联系方式告诉代理即可，到时候我们团体的代理主动联系你向你讲述更具体的情况。这样的预报名不但对你没有任何影响，而且给你多一个找到好工作的机会。
联系电话（ 宋同学）
QQ：QQ群：邮箱
推荐第5篇：暑期工协议书
本公司（联亚人力资源有限公司）因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关规定，经双方统一，资源订立本协议。
一：合同期限
合同期自 XX 年 7 月 日起至 XX 年 8 月 25 日止。
二：工作任务
经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事普通员工工作，承担工作任务，若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。
三：劳动报酬
工资采取计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算基础为 5 元/时，另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。
四：工资发放规定
在职员工由驻厂管理直接发放工资，在次月30日如期发放工资，如遇节假日，则排在放假最近工作日发放。
五：合同终止及解除
1：合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂，公司有权不发工资；
2：如因公司原因解除合同，结算所有工资，工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣除员工30个工时（工作7天以内没有工资）；
3：如员工严重违纪（偷盗，打架斗殴，严重破坏生产，罢工怠工，聚众闹事），情节严重者，公司无薪开除，连续旷工2天和月累计3天，视自动离职，无薪结算，终止合同，如有要事，可申请请假。
六：其他
1：本协议经公司代表及员工签名生效，在合同期内具有法律效力，请共同遵守；
2：本合同一式两份（公司存档一份，员工保留一份）；
3：员工辞职需提前15天向公司书面申请，经公司和工厂同意方能办理离职手续。
联亚公司（代表签名）： 员工签名：
日期： 年 月 日
推荐第6篇：暑期工问题解答
暑期工问题解答
1：暑期工工厂住宿条件？
答：一般和你们在宿舍时一样的，分为4-8人间，和你们在宿舍的差不多，独立卫生间，洗澡间，有阳台，有衣柜，有空调。
2：我们在企业里做什么职位和工作？
答：流水线实习生，一般的是包装，组装等简单工作，所有学生都在车间，和老员工一起上下班。
3：上班环境？
答：一般是坐着上班，工厂车间有空调和电扇，都是无尘车间。
4：工资什么时候发？可预支？
答：一般是15-20号发工资，打卡或现金制。打卡的话需要自己去办规定的银行卡。部分企业是在学生离厂时一次
性结清。按照劳动法规定，上班时间超过了一周方可结算工资。大家在工厂上班超过一个星期，如果生活费不足，
可以在我们管理方这边预借部分工资，发工资时还给我们即可。
5：报名条件？
答：有2代生分证，年满16周岁，身体健康，五传染疾病，能吃苦耐劳。 6：怎么保证工资按时发放？
答：一般工厂最低是几千人，你们属于临时工，但是工资是随老员工一起发放的。工厂五故不克扣工资，我们和大
家签订了实习协议，我们有义务为大家维权与服务，万一有什么问题，我们会在第一时间来处理。工厂是受劳动与
社会保障厅管理约束的，出现劳资纠纷，可与当地劳动局联系，几百人报警的规模，法律单位是不可能不管的。
7：工资多少，怎么算的?
答：比如说当地苏州底薪是1530元（各地的底薪不一样，武汉的1300）待遇福利：
(1) 薪资：员工基本工资为1530元/月(不含加班费)，加班工资(严格按照国家法定规定)按小时计算方法：
A.平日加班:基本薪水1530/21.75/8×加班时间×1.5（13.19元/时）
B.双休加班:基本薪水1530/21.75/8×加班时间×2（17.56元/时）
C.法定节假日加班: 基本薪水1530/21.75/8×加班时间×3（25.36元/时）
D.其他津贴150-600元/月
F.夜班补贴：10元/天
全勤奖，一般是100—200元
综合工资=底薪+加班费+全勤奖+绩效奖
8工作时间？
答：早上8点到下午8点，上午10点左右休息10—20分钟，中午11：30—12点吃饭，吃饭时间50分钟的样子，
下午5:30吃晚饭，吃饭时间30分钟左右。上班时间太累了，可以和生产班长请假上个卫生间，旁边休息一下。计
时制的，大家没有必要那么认真的干活，和班长关系搞好，学会偷懒。 9：多久放一次假？
答：每周单休，星期日休息一天！
10：工资是打到卡上还是现金？
答：一般情况是打卡，也有的发现金。有工资条，随工资一起发放，这样大家就对自己的工资了如指掌了。
11：车间有难闻气味吗？
答：大家和老员工一起在车间，一般没有什么味道的，一般是半成品，注塑机做出来的产品，大家的工作内容就是
将半成品修整和组装
12：我们怎样去企业？
答：本地：我们一般直接包车或者直接带队赴厂！
省外：我们是采取“点对点，一站式”服务。大家在指定的地方集合，大巴车直接接大家去企业，免除了大家挤火车、公交车找企业的麻烦。
13：我们的安全有保障吗？
答：安全分为三个地方，大家需要注意的
（1）、学生路途安全
我们采取打造一场跨区域互动、直接对线、一站式服务的“关爱学生求职阳光公众平台”，客车直接把大家从学校带
到企业，我们会全程陪同大家去企业。大巴车是正规的长途运营车，我们会严格审查车队资质，大巴车都买了保险，
还有大家的车票里含有保险。一般车程是10小时左右，两名司机轮流开车，避免了司机疲劳驾
（2）企业安全
我们招聘的企业都是没有机械操作岗位，大多数只是组装和包装的。无安全隐患岗位，并且工厂都会给每个学生购
买商业意外险，在企业期间，就算是工伤，企业会负责的，大家在企业期间团结一点，有什么问题大家一起帮忙就
是。我们每50—100人安排一个驻场代表，负责大家在工厂日常事务的处理以及利益的维护。
（3）企业外安全问题
周末放假时间，大家的安全问题自己负责，都是成年人，要对自己负责，男生尽量不要在外惹事，女孩子不要单独
外出，所有人必须要有一个自我保护意识。
14、为什么要交定岗费 车费定金和合同违约金？
1)关于定岗费
1）其实由于市场信息不对秤的原因，大多数学生都陷入了一个误区，即相信有大量岗位可以提供自己选择并相信百
分之百可以获得暑期工岗位，其实不然，企业的用工需求数也是固定的，消息却是成几何倍数在进行扩散！即一个
企业500个岗位需求一般会有至少1—10个公司进行输送，，这样至少会有
！这个时候，市场消息已经扩散为500—5000人次，造成了事实
上的比例极度失衡的供大于求。这个时候只能采取先报先得的原则！
2）但另外一个非常重要的原因在于，即使有500—5000甚至更多的人对此500个岗位有意向，但也经常会出现登
记并表各种态说一定要去的同学，却在最后车都已经接到校门口的时候突然各种闹眼子突然说不去的情况！如何确
定最终赴厂人员，即以百分之百有意向的同学为准，而再次签订合同并缴纳50元定岗费的同学将获此岗位，缴纳定
岗费的同学一般为 真正认可该岗位并稳定的求职者！
推荐第7篇：暑期工协议
暑期学生实习劳务外包合同
甲方：
乙方：
一、根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法律、法规，甲乙双方经协商同意，签订本合同。
二、乙方根据甲方提出的实习要求，向甲方提供暑期实习服务，在本协议中，由乙方派出到甲方为甲方提供暑期实习劳动服务的人员称之为暑期实习生。
三、合作期限2012年月日到2012年月日。
四、乙方提供的暑期实习生要求需满足甲方要求：
乙方承诺为甲方提供暑期学生实习人左右。要求：男女不限，年龄年满16周岁，身体健康，无任何影响食品安全的疾病及高血压、心脏病等。实习学生须提供相关证件：身份证（或户口本）、照片等。乙方提供虚假证明其后果及一切损失由乙方负责。
五、甲方的权利与义务：
1、甲方应为乙方派出的暑期试试实习生提供必要的工作和劳动安全卫生条件，提供有关办公用品及工作需要的特殊劳动保护用品。
2、在暑期实习服务合作过程中，甲方根据乙方实习生特长有对其人员进行工作、调度、岗位调配的权利。
3、甲方应按照本协议的规定及时足额向乙方支付实习服务管理费用和实习生劳动报酬。
六、乙方的权利和义务：
1、暑期实习生的劳动人事关系归属乙方，乙方应与暑期实习生签订劳动服务合同。
2、乙方有权按照本协议规定要甲方按时足额支付实习服务管理费用。
3、乙方必须按照甲方岗位的各项工作标准和要求派遣暑期实习生。暑期实习生必须具备一般劳动者岗位所需要的体能素质、技能素质、工作责任心、纪律性和合作性等方面的要求。
4、乙方暑期实习生必须遵守甲方的规章制度。在工作、生活中有打架斗殴、罢工等现象，甲方除按照公司制度对每人100-1000元处罚以外，并要承担赔偿甲方的一切经济损失和伤者的治疗、误工等费用。
5、乙方暑期实习生若在车间内发生工伤事故。甲方将根据情况给予一定限额的治疗费用，不再享受医疗以外的任何补贴。甲方须向乙方的暑期实习生购买一份价值50元短期人身意外险，若乙方派遣的实习生在厂外发生任何意外人身事故，由乙方和保险公司承担所有责任。
七、乙方及乙方暑期实习生的报酬
1、乙方暑期实习生在甲方上岗后，甲方为乙方提供食宿，免费提供一日三餐；甲方给予乙方暑期实习
生提供垫被、盖被和枕头一套（被套、被单自理），生产结束时由甲方收回，如有遗失，照价赔偿。
2、乙方暑期实习生待遇：辅助工工资：男、女实习生：元/全月（学生来公司实习工作时间
为每天工作8小时，满勤30天，每月做满240小时保底工资为1600元/月，该月超出240个小时
时的按加班工资支付给学生加班费，加班工资7元/小时进行计算，计件工另计报酬保底工资也按上面的标准执行，每月25日之前发放上月工资，以现金支付给学生，若中途有离职或者暑期实习期满公司将工资现结给学生，具体作息时间随生产原料供应情况进行安排），计件工保底工资为1600元/月；（含满勤奖、休假日等一切福利待遇）
3、生产开工一周以内，乙方暑期实习生提出中途离厂的，甲方不给予结算任何待遇。超过一周只结算基本工资，计件工结算实际产量工资。（按公司人事制度核算）
4、乙方暑期实习生路费由甲方承担，甲方可以派车去接送实习生。
八、劳务人员的更换及增减
乙方劳务人员有以下情况之一出现时，甲方可随时向乙方提出退回暑期实习生，并按需提出补充要求：
1、业务技能或身体条件达不到甲方要求、不能胜任本职工作的；
2、违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；
3、损害甲方企业利益或企业形象，情节比较严重的；
4、违反法律、法规规定的其他情形的。
本合同的签订、变更、解除、终止受法律的保护和监督。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。
甲方代表（签字）乙方代表（签字）
二0一 二年月日二0一 二年月日
推荐第8篇：暑期工简介
天津市、江苏常熟市招募暑期工
招工单位：
暑期工作单位：
一、天津地区：
1、LG电子（天津）电器有限公司
2、日新塑胶（天津）有限公司
3、宝亚电子（天津）有限公司
4、天津利温电子有限公司
5、进平电子（天津）有限公司
6、富士林精密（天津）有限公司
7、星珍电子（天津）有限公司
8、昌原日新电子（天津）有限公司
9、雷沃动力（天津）有限公司
10、奥仑光学（天津）有限公司
11、富士能光学（天津）有限公司
12、泰进光电（天津）有限公司
13、爱姆蒂电子(天津）有限公司
14、釉盛光电（天津）有限公司
15、天津极盛光电子有限公司
二、江苏常熟：
1、新世电子（常熟）有限公司
2、达富电脑（常熟）有限公司
3、实盈电子（苏州）有限公司
4、富士电机（常熟）有限公司
5、仁宝电子科技（昆山）有限公司
6、常熟长城轴承有限公司
7、夏普办公设备（常熟）有限公司
要求条件：男性16—28周岁身高1.68米以上，女性16—28 周岁身高1.55米以上，身体健康，无纹身，无前科。
工资待遇：
1、天津地区：每天按55元计算工资，公司负责上意外伤害保险。免费住宿，免费工作餐（中、晚）。每月15日-20日发放上月工资
2、江苏地区：每天60元计算工资，公司负责上意外伤害保险。
免费住宿，免费工作餐（中、晚两餐）。每月15日-20日发放上月工资 工作时间：两班倒工作制，早8点—晚8点，12个小时（包括吃饭、休息时间）。
报名需带：身份证或户籍证明原件，及复印件两张，一寸照片2张。住宿公物押金100元（退宿舍时退还本人），，体检费80元，路费自理(工作满50天报销单程最低硬座车票）。(注:进厂后再交)
本校报名电话:_____________________
推荐第9篇：暑期工协议书
暑期工协议书
甲方：(以下简称甲方）
乙方：(以下简称乙方)
甲乙双方经过平等友好协商，建立用工合作关系，暑期工协议书。乙方根据生产需要保证安排甲方学生进厂工作。现就有关问题达成一致，签订本合同。合同条款如下：
第一条用工期限
2010年6月25 日----2010年 8 月 25日
第二条薪资待遇
第一款基本工资：员工底薪1100元/月，平均月综合工资1500元-2000元。工作时间：每月出勤26天，满勤30天奖50元，每日工作时间约在8-10小时.每月4天公休，公休加班有加班费，加班工资另计（800元左右），公司统一安排食宿(宿舍配有风扇以及被褥)另有男女洗澡场所和娱乐场所.第二款乙方派遣企业免费向学生及驻厂管理人员提供住宿就餐； 第三款乙方有义务将甲方全部工资在合同结束时以现金或转账的方式发给甲方学生，协议书《暑期工协议书》。第三条工作管理
第一款、乙方派遣企业提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证甲方学生和驻厂管理人员在厂内的人身安全，保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位给甲方勤工俭学的学生和驻厂管理人员。
第二款、甲方学生在乙方派遣企业的服务期间内，必须服从企业的规章制度和生产安排。第三款、乙方负责给所有在职实习学生购买保险,当学生发生商业保险范围内的事情，由乙方或乙方派遣企业负责处理。
第三款、甲方学生若有违反乙方或乙方派遣企业的《厂规厂纪》者，按《厂规厂纪》规定予以处分及处罚。
第四款、学生必须三证（身份证、学生证、体检合格证，）齐全，并且是合法有效的。
本协议一式二份，双方各执一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日生效。附：本协议在工期内复印有效。
甲方（签字）：
学生签字：____________签署日期：年月日
乙方（盖章）：
签署代表：_______________签署日期年月日
推荐第10篇：暑期工协议
***************有限公司
暑期工实习协议书**2010暑工第 协议双方：
甲方：
电话：
乙方：
电话：
身份证号码：
甲方南昌秋实教育咨询有限公司，致力于传播和实践先进的人才培养、实习管理、就业理念，满足日益增长的初级人力资源的需求。乙方作为受教育者，以达成学习目标为主要方向和主要追求。
为了响应教育部关于大中专院校学生勤工俭学，由甲乙双方共同商议决定，组织乙方到珠江三角区等地进行勤工俭学，现具体事宜协议如下：
1．实习时间：从年月日开始至年月日终止。
2．暑期工期间关系结构：甲方与乙方是组织培养关系。
3．双方权利与义务：
3．1甲方
3．1．1负责开发和落实乙方的实习基地，并在乙方出发前一周内以书面形向乙方提供基地详细介绍资料，并由甲方统一组织宣传；
3．1．2负责派驻专门的管理老师对乙方实施生活管理和日常考核；
3．1．3负责协调督促实习基地为学生购买国家规定的相关工伤保险；
3．1．4负责与实习基地解决协调乙方暑期工期间出现的重大问题；
3．1．5甲方有权对不服从管理和不符合要求的乙方予劝退和开除处理；
3．1．6受理乙方共同委托代理结算乙方暑期工期间的实习工资（包吃住，工作时不迟到，不早退，不违返厂规厂纪，车费（公司与个人各出一半）200元和体检费30元由公司先行交付，待发工资时统一扣除）；
3．1．7保证为乙方提供的实习岗位无毒、无害、无重体力活，但不确保专业对口。
3．2乙方
3．2．1负责准备外出的所有证件（正式身份证、有效期内的临时身份证或当地公安机关户籍证明原件），保证证件的真实性。同时具备年满18周岁以上，身体健康、无残疾、无纹身等暑期工的基本条件；
3．2．2负责准备暑期工期间的生活零用钱、基本生活用品的购置等费用；
3．2．3严格遵守实习基地的出勤制度、生产管理制度、生活管理制度以及甲方暑期工管理制度，如有违反按照相关规定处理，造成经济损失由乙方自行承担；
3．2．4由于自身原因（如：违章操作、外出游玩、擅自离岗等）造成的安全事故，乙方自行承担责任；
3．2．5对于在暑期工期间无任何特殊原因、不办理相关手续擅自离职的学生，甲方有权扣押该生的实习工资作为对甲方的损失补偿；
南昌秋实教育咨询有限公司
3．2．6暑期工期间所有的实习工资均为**元/小时（包括八小时外，星期
六、星期日），在实习结束后由甲方统一与乙方结算。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，合同未尽事宜由双方共同协商解决或按照国家相关规定处理。
协议双方签字盖章
甲方代表：
授权代表：
（盖章）：年月日
乙方（本人）：：年月日（手印）
第11篇：暑期工合同
暑期工协议书
甲方：__________________________
联系方式：__________________________
乙方：__________________________
联系方式：__________________________
经双方协商，特签订以下协议：
一、实习时间：从2013年___月___日开始至___月___日终止。
二、实习单位：_____________________________________
三、甲方职责：
1、甲方为乙方提供工作单位，监督工作单位在接受乙方实习（暑期工）后，保证乙方合法权益，实习工作地点在赤坎区调顺村“金妹白切狗”餐厅。
2、甲方负责将乙方送到餐厅工作。
3、甲方负责乙方到达餐厅所在地后把乙方安置到餐厅（证件不全、年龄不到10岁及身体不健康的学生除外）
4、甲方负责乙方在餐厅实习（暑期工）的跟踪服务。
5、乙方严重违反餐厅规定或违法被餐厅开除的，甲方不再服务，且所有损失乙方自行承担。
6.甲方不得扣押乙方学生证件、身份证件及有效证件。
四、乙方职责：
1、乙方在工作期间必须遵守餐厅规章制度，认真踏实工作，服从餐厅分配和管理，按餐厅要求工作时间进行工作，乙方在工作期间，因工作过失，造成餐厅经济损失，要依照餐厅规定进行经济赔偿。
2、乙方不得无故请假，不得私自上街玩耍。因乙方自身原因，不请假，不经餐厅管理人员同意私自外出，餐厅有权力进行批评教育，情节严重者予以扣工资或开除。如在餐厅以外出任何事故，责任自负。
3、乙方如遇特殊情况需要离开餐厅或请假、调休，应提前向餐厅的管理人员申请，在餐厅管理人员同意后，办理好相关手续方可。
4、乙方必须服从甲方监督管理。
5、乙方承担往返车费、体检费。
6、乙方学工作满30天方可离职。
五、乙方工资福利待遇：
（1）每天工资为30元，餐厅每月1号左右发上个月的工资，工作满一天后才有工资发放。
（2）正常工作餐由甲方提供，每日一餐，早餐、午餐自备。
(3) 乙方在餐厅工作期满后可获得实习证明。
六、免责：
1、乙方在工作期间由于自身原因导致受伤的，甲方不负责任。
2、乙方由于自身原因离职，导致工资等待遇不放的，甲方不负责任。
3、乙方严重违反餐厅规定和国家法律法规，甲方不负责任。
七、本协议有效期_____月，自双方签字之日起生效。
甲方签字：乙方签字：
年月日年月日
第12篇：暑期工心得
暑期工心得
班级：国土1101姓名： 周锦堂学号：2010113151
32这是我迈入大学校门之后的第一个暑假，为了使自己的大学暑假生活过得更加充实，也为了增长自己的见识，同时为自己以后的工作带来经验，我到广州亚运飞碟场做暑期工，当了一名安保人员。
广州亚运飞碟场位于广州增城白水寨风景名胜区。2010年亚运会期间，这里作为广州亚运会飞碟比赛场地，为观众们献上了一场场精彩的表演，也给观众们留下了深刻的印象。
感觉很荣幸，能进入到一个如此美好的地方工作。其实，作为一名安保人员，我的工作并不算繁重。由于飞碟场现阶段并不作为比赛场地，所以平时总会显得很冷清，我的主要工作也就是看守飞碟场主场馆，每天去巡逻一下飞碟场的设施，并统计设施的损坏情况。可是，这并不等于说我的工作很轻松，我可以过得很舒服。相反的，我感觉自己过得好郁闷，每天只是重复那么几件事，相当的无聊乏味。而且，由于实行轮班制，每天我工作的时候，我负责的区域只有自己一个人，想找个聊天解闷的人都没有。更要命的是，即使工作时间没事做，也不能拿出手机来玩。。。。曾经，我这样感叹：这是人过的生活吗？幸亏后来慢慢习惯，我才坚持了下去，直到开学的前几天才结束这份工作。
还记得那天拿薪水时激动的情景，当从保安经理手中接过薪酬的时候，有一种莫名的感觉。撑了一个多月，终于换来了属于自己的一份回报。虽然钱并不多，一个月只有一千四百多，再扣除一些开支，剩下的也就那么一点点，但是却有一种内心的满足。自己赚来的钱，可以用于学校的生活费，可以为家庭减轻负担，为父母分担一份责任。从中，我体会到了父母的艰辛。他们为了供我上学，辛勤劳作，尽管年过半百，也不曾停止过在田间的耕作….另一方面，经过这一次打工经历，我学会了很多很多。首先，作为一名当代大学生，我们不应该终日无所事事，颓废地过日子。回想起自己大一期间的生活，真的很惭愧，平均每天上课的时间不超过四小时，可以说是非常的轻松、悠闲。可是，我却没有好好利用其余的时间，而是整日窝在宿舍玩游戏，看电影等，压根没有把心思放在学习上。如今想起来，那时候简直是在作孽哪，不仅浪费了自己的时间，而且也辜负了父母的一片苦心，没有学习好。父母辛辛苦苦供我上学，
不就是为了让我学习好，日后能走出农村，过上好的生活吗？因此，我决心，大二这一年必须端正学习态度，制定学习计划，努力把成绩搞上去，不仅是给父母的一个交代，也是给自己的一个交代。努力！！加油！！
还有让我感悟很深的一件事是对于今后就业的考虑。我在广州亚运飞碟场工作了一个多月，在扣除了各项费用后，拿到手的却只有那么一千多块。在这个什么都涨只有工资不涨的社会里，这样的情景很让我担忧。我们毕业后的就业又会是怎么样的状况呢？作为一名保安，并不需要什么特别的技能或者是丰富的知识，却也要耐得住寂寞，要有责任心。如果我们毕业后也将面对同样的问题时，我们能否撑得下去呢?通过新闻、媒体，我们经常会看到许多关于大学生就业难的报道。据了解，许多人是因为适应不了工作环境。在我看来，作为一名当代大学生，在丰富自己专业知识、技能的同时，也要提高自己对环境的适应能力，要受得了苦，耐得住寂寞，而不能把自己放在一个很高的位置，只有正视自己，努力融入到自己的工作当中，才能做出一番成就。
暑期工结束后，我对自己说：在学生时代最重要的是学习书本，增长见识，锻炼能力，尤其在大学学习时候，选用暑期时间参于社会实践活动是一个很好的锻炼机会，赚钱不是主要的，我们应该想方设法地想多学点知识，放假的时候，应该找些有意义的事做，不为别的，就为了增长见识，现实中有很多的事情需要自己来关注，我相信这是我一直以来都在不断的成长的事情，很多的现实情况都是这样的，我会一直不断的努力下去，我会一直成长，我会在不断的成长中得到进步，在学校学到丰富的知识，为自己以后的人生之路打下坚实的基础。
第13篇：暑期工合同书
暑期工（双休日工、半日工）合同书
编号：
甲方：*******
乙方：________________身份证号码：
为满足甲方的用工需求，同时也为乙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，甲乙双方本着 自愿平等和互惠互利的原则，经友好协调与沟通，达成如下协议。
１）甲方聘用乙方为（暑期、双休日、半日）合同工，聘用期限为年月日至年
月日止。
２）乙方同意接受甲方聘用，担任职务，并承诺遵守甲方的管理规定及制度、遵守甲方
的工作安排，履行工作职责；
３）（暑期、双休日、半日）合同工甲方按月（日、半日）支付乙方报酬，月薪（日薪、半日薪）人民
币：元；（因暑期工入职即无试用期，故在合约期内公司每月最多能安排四天休假，且休假期间公司不予计薪。）
4）半日工、双休日工不享受公司的其它奖励政策，暑期工在合约期内可享有开瓶费，不享受公司的其
它奖励政策；
5）暑期工、半日工薪资发放时间为次月10号发放上月工资。双休日工薪资发放时间为第三周发放第
一周薪资。所有暑期工、双休日工、半日工如需离职均需提前15天告知部门主管及人事部；
6）乙方需严格遵守甲乙双方约定的聘用期限，如非特殊情况不得擅自提前解除本合同。
乙方（仅限暑期工）如在报到后的一周内提出辞职或无故提前终此本合同，甲方将不发给乙方任何
报酬；甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用并予以解雇；
7）乙方在聘用期间如出现违反公司各项管理规定及制度的，甲方将按公司相关规定对乙方做出相应处
罚；
8）如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利
的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。
9）本协议一式两份，经甲乙双方签定后生效，甲乙双方各执一份，均具同等法律效力。
10）如有未尽事宜，由甲乙双方友好协调解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同
等法律效力。
补充协议（其它说明）：
1、乙方如需甲方安排住宿，需遵守甲方的宿舍管理规定及水电费管理规定。
2、双休日工及半日工在合约期内应及时满足甲方的用工需求，不能随心所欲，如超过二次以上不能
满足甲方的用工需求，甲方有权终止此合约并不发任何报酬。甲方：*******（公章）乙方：（签字）
年月日年月日
第14篇：暑期工招聘
诚聘
因业务发展需要，现招聘一批宣传员（在县城内宣传），40-50元/天，高中毕业生、返乡大学生优先考虑；有意者请联系186XXXXXXXX （XX老师 ），合格者即日起上岗。
第15篇：暑期工协议
暑期工协议书
甲方：(以下简称甲方） 乙方：(以下简称乙方) 甲乙双方经过平等友好协商，建立用工合作关系。甲方根据生产需要保证安排乙方学生进厂工作。现就有关问题达成一致，签订本合同。合同条款如下：
第一条用工期限
年月日----年月日
第二条薪资待遇
甲方按本单位薪酬方案的工资标准，按计件工资的标准，用现金形式按月支付给乙方本人；
工作时间：每月出勤26天，，每日工作时间约在8-11小时.每月4天公休，甲方派遣企业免费向乙方学生提供工作餐； 甲方有义务将乙方全部工资在合同结束时以现金的方式发给乙方学生。
第三条工作管理
1、甲方派遣企业提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证乙方学生在厂内的人身安全，保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位
给乙方勤工俭学的学生；
2、乙方学生在甲方派遣企业的服务期间内，必须服从企业的规章制度和生产安排；
3、甲方负责给所有在职乙方学生购买人身意外住院险,当学生发生保险范围内的事情，由甲方或甲方派遣企业负责处理。
4、乙方学生若有违反甲方或甲方派遣企业的《厂规厂纪》者，按《厂规厂纪》规定予以处分及处罚。
本协议一式二份，双方各执一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日生效。
附：本协议在工期内复印有效。
甲方（单位）盖章：乙方（学生）签字：
签署日期：年月日签署日期：年月日
第16篇：暑期工合同
暑期工协议
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿ 负责人电话 ＿＿＿＿＿＿
乙方经多方联络、考察、洽谈，确定位于乙方经多方联络、考察、洽谈，确定位于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿作为暑期工工作地点．乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、工作要求等，甲方经了解、询问，系自愿参加本次务工。本着平等、公平、互利的原则，经双方协商，现确定双方的权利义务如下：
甲方的权利义务
1.甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其安排暑期工作。
2.甲方有权按照劳动获取基本工资、加班报酬及其他在厂期间享有的其他福利。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工资按月结算。
3.甲方应年满18岁（要求有身份证，并以身份证的年龄为准），有完全民事行为能力（即没有智力障碍、精神疾病等，能清醒地认识自己的行为并对自己的行为负责），且已购买人身保险．进厂后会另购保险．
4.甲方应为身体健康的工作者．如有不宜参加劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆则不宜参加本次务工．如有隐瞒情况，造成不利后果责任自负．
5.甲方应遵守法律法规及工厂里的规章制度、生产技术要求、操作规程等，如有违反，应承担相应的责任。甲方若在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。
6.甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理费用。（此费用主要用于新手低效和做废产品的成本，乙方为获取该信息的信息费，联络通讯费、交通费、食宿费，多名驻厂管理员工资以及由于）。
7.工作期间为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方服务时间内，不得擅自离职，如有特殊事情，须提前半个月申请，经甲方同意后方可离厂。
在此约定期间未满擅自离厂或辞工，按违约计算，赔偿乙方500元（RMB）违约金。（如果是由于不可抗力等特别原因等则除外）
乙方的权利义务
１ 乙方应按照约定为甲方提供工作岗位及保证各项待遇及时发放。
２ 乙方确保甲方的工作环境安全、工作内容适当、工作保障到位。
３ 乙方有权获取一定的联络管理费用。
４ 乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。
５ 乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。
6乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇情况，并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方 ：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
日期：日期：
第17篇：暑期工协议
暑期工短期劳务合作协议书
甲方：合肥亿佰人力资源服务有限公司乙 方:
地 址：合肥市长江西路478号地 址：
甲方代表：联系人：
联系电话：联系电话：
甲、乙双方经友好协商，就甲方输送人员赴乙方从事暑期工事宜，根据劳动部门的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。
一、暑期工要求
1、暑期工共名；男性名；
2、工作期限：2012年月 2012年月日止；
3、遇有特殊情况，双方另行协商解决。
二、甲方的权利和义务
1、暑期工工资计算方式由甲方与乙方确定如下：甲方向乙方输出的暑期工,在乙方生产岗
位从事计件生产工作和乙方正式员工同工同酬，不低于1500元/月保底标准,计件高出部分以高出部分为准结算。
2、暑期工的工作岗位为：
3、所有暑期工工资乙方于2012年9月2日前，一次性统一打款至甲方提供的银行帐户。
如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因的，不得扣发暑期工工资。
甲方的银行信息如下：
开户行：中信银行合肥分行账号:7326010182800059550户名：合肥亿佰人力资源服务有限公司
4、由甲方代表处理暑期实习生在劳务输出过程中，与接受劳务的企业进行必要的工资待
遇、劳动安全、离职手续等方面的商谈，按照劳动法有关规定为暑期工提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动安全；发生工伤事故时，甲方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理，并及时通知甲方代表。
5、乙方承诺：甲方输送暑期工提供免费宿舍、但水电费等项费用按企业规定执行；工作
餐企业免费提供。
6、甲方所提供的暑期工必须工作周期满40天。
7、甲方必须与每一名暑期工，签订短期劳务协议书。
8、甲方负责给所提供人员办理短期意外保险。
三、乙方的权利和义务
1、甲方所输送的短期工必须是年满18周岁的各类社会人员或者学生；
2、暑期工若发生工伤事故，乙方需主动协助甲方处理；
3、甲方所输送短期工发生下列问题将被解除劳务合作协议，解除协议的暑期工本人返回原地，自协议解除之日起甲方不再承担任何责任：
A、暑期工严重违反劳动纪律或者规章制度的；
B、暑期工严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的；
C、暑期工发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的；
D、暑期工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
四、暑期工工作期间如需借支工资不得超过400元。（甲方需指派驻义乌代表统一协助企业办理）
五、争议的解决
因违反或终止本协议而引起的对方损失和损害的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成一致，可提交当地有关仲裁机关仲裁。
六、其它约定事宜：
1、乙方支付每名暑期工150元/人/次路费补贴。
2、暑期工工资（含离职人员工资）统一在2012年9月2日前与甲方结算，未经甲方许可不得结算给甲方所派遣的人员。
七、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字（盖章）之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。
甲方：合肥亿佰人力资源服务有限公司乙方：
（盖章）（盖章）
甲方代表签字：乙方代表签字：
时间：2012 年月日时间：2012 年月日
第18篇：既然是暑期工
既然是暑期工，就没有太多的证件什么的要求，即使要看学生证，也只给他们看，用人单位没有任何权利扣押证件的
大学生暑期找工三招防骗
暑假是大学生做兼职的高峰期，有调查显示，者约占26%，而未兼职者中高达82%的人表示，只要工作适合就愿意去做。劳动部门发出警示：大学生暑期兼职要注意维护自己的合法权益。
兼职未成反被骗
武汉理工大学的刘同学最近很郁闷，他想暑假留在武汉做兼职，可曾经的被骗经历却让他不敢再相信中介。
暑假时，刘同学打算留校兼职，看到汉口一家中介机构提供抄写员岗位，每千字120元。刘同学觉得工作轻松、报酬高，便交了50元中介费、30元建档费，让中介机构将自己推荐上岗。可拿着中介机构给的地址，刘同学却怎么也找不到招聘的单位。回头找中介机构退费，中介机构却一口咬定“已经给出信息”，拒绝退费。
刘同学说，他的另一名同学更惨，工作一天后发觉单位不正规，想辞职却被扣压了学生证，不得不拿“违约金”去换。他们现在有心做兼职，却不知该到哪里找单位。
常见“骗招”揭秘
据某劳动力市场监察科有关人士介绍，常见的求职骗局主要有两大类，大学生找兼职时应留意。
假招工。中介机构或虚构用人单位，或与用人单位“做笼子”，先用高薪信息引大学生上钩，收取信息费、建档费、体检费甚至服装费等费用后，就撒手不管。大学生拿着信息单要么找不着用人单位，要么上岗几天就被辞退，此前交纳的费用一分也拿不回来。
假高薪。中介机构以高薪吸引大学生，收取费用后才告知高薪岗位已招满，剩下的只有工资低且辛苦的工作。大学生只能屈就条件差的岗位，或是被拖到不了了之。
三招避免走进陷阱
大学生假期兼职属劳务关系，不能用劳动法来调整，发生劳务纠纷后只能上法院，因此，采取自保措施维权、事先预防纠纷十分重要。
第19篇：暑期工协议书
暑期工协议书
甲 方：__________________________ 联系方式：__________________________ 乙 方：__________________________ 联系方式：__________________________ 为积极响应教育部倡导的大学生勤工俭学实践活动，提高大学生综合素质，为大学生提供更加安全、可靠、高效的暑期实习服务，经双方协商，特签订以下协议：
一、实习时间：从2012年___月___日开始至___月___日终止。
二、实习单位：_____________________________________
三、甲方职责：
1、甲方为乙方联系、考察用人单位，监督用人单位在接受乙方实习（暑期工）后，保证乙方合法权益，实习工作地点在天津市西青区微电子工业园各大电子厂。
2、甲方负责将乙方按用人单位的要求输送到正规合法的企业工作。
3、甲方负责乙方到达用人单位所在地后把乙方安置到企业（证件不全、年龄不到16岁及身体不健康的学生除外）
4、甲方负责乙方在用人单位实习（暑期工）的跟踪服务。
5、乙方严重违反厂家规定或违法被用人单位开除的，甲方不再服务，且所有损失乙方自行承担。
6.甲方不得扣押乙方学生证件、身份证件及有效证件。
四、乙方职责：
1、乙方在工作期间必须遵守厂方规章制度，认真踏实工作，服从厂方分配和管理，按厂方要求工作时间进行工作，乙方在工作期间，因工作过失，造成厂方经济损失，要依照厂方规定进行经济赔偿。
2、乙方不得无故请假，不得私自上街玩耍。因乙方自身原因，不请假，不经厂方管理人员同意私自外出，厂方有权力进行批评教育，情节严重者予以扣工资或开除。如在工厂以外出任何事故，责任自负。
3、乙方如遇特殊情况需要离厂或请假、调休，应提前向厂方的管理人员申请，在厂方管理人员同意后，办理好相关手续方可。
4、乙方必须服从甲方监督管理。
5、乙方承担往返车费、体检费。
6、乙方学工作满四十天方可离职。
五、乙方工资福利待遇：
（1）每天工资为80元，用人单位每月15号左右发上个月的工资，工作满七天后才有工资发放。
（2）正常工作餐由厂方提供，每日两餐，早餐自备。 (3) 乙方在用人单位工作期满后可获得实习证明。
六、免责：
1、乙方在工作期间由于自身原因导致受伤的，甲方不负责任。
2、乙方由于自身原因离职，导致工资等待遇不放的，甲方不负责任。
3、乙方严重违反厂规和国家法律法规，甲方不负责任。
七、本协议有效期_____月，自双方签字之日起生效。
甲方签字： 乙方签字：
年 月 日 年 月 日篇2：暑假工协议书 暑假工协议书
甲方： 乙方：
乙方为培养和增强学生的社会实践能力，经与甲方友好协商一致，兹就甲方接受乙方所指学生暑假工作一事，共同签订本协议，内容如下：
一、暑假工工作的期限、条件：
1、期限：乙方的具体工作期限，原则上至少为二个月，两个月后统一安排离职。
2、条件：
（1）善于学习，工作勤奋，遵章守纪；
（2）身体健康，五官端正；
（3）体检、面试合格。
二、工作待遇及支付方式：
1、工作待遇：
（1）工作学生安排在生产及生产相关的岗位工作，每天工作和加班时间共10.5小时左右（具体时间将由公司实际任务量决定，加班补贴以《招工简章》为准），工作待遇按每天计算，每人每天根据企业招聘为实。
（2）甲方将监督企业为乙方提供意外伤害保险服务；
（3乙方工作的工作餐、学生住宿、学生工作服、水电等费用由所在厂家按《招工简章》兑现。
（4）乙方所招学生进厂工作的面向电子厂，保证待遇及工作环境与招工简章为准。
2、工作费用支付方式：
甲方根据工作学生的考勤情况，计算工资，工资由企业统一打卡。即在本月只结上个月工资，下个月结本月工资，以此顺延。
3、我们是和上海丛里劳务派遣有限公司合作，结束之后会提取总工资里的5%作为劳务派遣费以及相应的管理费、招聘费、劳务费等，进厂前会签订相关的协议书并且与厂方签订劳动用工合同书。
薪资核算标准：
求职者薪酬（综合工资）=底薪+加班费+其他费用
注：底薪：一个月、五天八小时制（例1450）
加班费：分为三种：平时加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍（节假日特殊情况协商定） 其他费用：奖金、全勤奖、津贴、补贴等
举例：正常每小时费用=1450/21.75/8=8.33元平时加班费=8.33*1.5=12.5元
双休日加班费=8.33*2=16.7元 节假日加班费=8.33*3=25元
夜班津贴9元/天
根据在场员工的统计，综合工资在3000元左右。
三、甲方责任和义务：
1、甲方需保证乙方到地方一定安排工作，否则甲方包赔往返车费，如果有什么特殊情况，甲方需在出发之前向乙方说明，以免造成不必要的损失与误会。
2、甲方根据工作学生的个人情况及工作需要，统一安排工作学生的工作岗位，并负责对
学生进行教育、培训和管理；
3、乙方工作期间如不能胜任本职工作或出现违反厂方相关规章者，厂方有权提出更换人员或者结束工作。
4、乙方除车费自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何费用，否则造成的资金纷争由甲方负责，情节严重者，甲方有权通过法律途径解决。
四、乙方责任和义务:
1、向甲方自己的真实基本资料并且要工作满两个月；
2、在整个过程中乙方如果有情况不清楚可向甲方询问，甲方有义务进行解答
3、在整个招聘及安排过程中如果有突发情况或不可预料的事情发生，乙方必须尽全力协助甲方共同处理，乙方不得借机闹事或者不配合，否则造成的损失由乙方承担。
五：协议的变更和解除：
1、经双方协商一致，可以变更或解除本协议；
2、甲、乙双方如需单方面终止本协议，需提前10天书面通知对方，另一方同意后，本协议相应解除，否则，根据对等条件，均有权要求对方赔偿经济损失。
六：争议的处理：
协议履行如有争议，双方应以友好合作为前提，双方友好协商解决，协商不定，双方均可以法律手段解决，任何一方不得通过其它手段损坏对方，否则将负全责。
七、协议期限：
自_____年____月 ____ 日至 _____ 年 ___ 月 ____ 日止，协议期满即兴终止。 八：法律效力：
1、本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议中如有未尽事宜，经双方协商可补充或修改。
2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具同等效力。
甲方（签字）： 乙方（签字）: 电话： 电话： ________年_____月________篇3：暑期工协议书
暑期工协议书
本公司（联亚人力资源有限公司）因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关规定，经双方统一，资源订立本协议。
一：合同期限
合同期自 xx 年 7 月 日起至 xx 年 8 月 25 日止。
二：工作任务
经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事普通员工工作，承担工作任务，若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。
三：劳动报酬
工资采取计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算基础为 5 元/时，另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。
四：工资发放规定
在职员工由驻厂管理直接发放工资，在次月30日如期发放工资，如遇节假日，则排在放假最近工作日发放。
五：合同终止及解除
1：合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂，公司有权不发工资； 2：如因公司原因解除合同，结算所有工资，工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣除员工30个工时（工作7天以内没有工资）； 3：如员工严重违纪（偷盗，打架斗殴，严重破坏生产，罢工怠工，聚众闹事），情节严重者，公司无薪开除，连续旷工2天和月累计3天，视自动离职，无薪结算，终止合同，如有要事，可申请请假。
六：其他
1：本协议经公司代表及员工签名生效，在合同期内具有法律效力，请共同遵守； 2：本合同一式两份（公司存档一份，员工保留一份）； 3：员工辞职需提前15天向公司书面申请，经公司和工厂同意方能办理离职手续。 联亚公司（代表签名）： 员工签名：
日期： 年 月 日篇4：暑期工协议书
暑期工协议书
本公司（联亚人力资源有限公司）因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关规定，经双方统一，资源订立本协议。
一：合同期限
合同期自 xx 年 7 月 日起至 xx 年 8 月 25 日止。 二：工作任务
经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事普通员工工作，承担工作任务，若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。
三：劳动报酬
工资采取计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算基础为 5 元/时，另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。
四：工资发放规定
在职员工由驻厂管理直接发放工资，在次月30日如期发放工资，如遇节假日，则排在放假最近工作日发放。
五：合同终止及解除
1：合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂，公司有权不发工资； 2：如因公司原因解除合同，结算所有工资，工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣除员工30个工时（工作7天以内没有工资）； 3：如员工严重违纪（偷盗，打架斗殴，严重破坏生产，罢工怠工，聚众闹事），情节严重者，公司无薪开除，连续旷工2天和月累计3天，视自动离职，无薪结算，终止合同，如有要事，可申请请假。
六：其他 1：本协议经公司代表及员工签名生效，在合同期内具有法律效力，请共同遵守； 2：本合同一式两份（公司存档一份，员工保留一份）； 3：员工辞职需提前15天向公司书面申请，经公司和工厂同意方能办理离职手续。
联亚公司（代表签名）： 员工签名：
日期： 年 月 日篇5：暑期工劳务协议书
劳 务 协 议 书
甲 方___________________ 乙 方___________________ 签订日期 _____年____月____日
劳务协议书
甲方： _______________________________ ；法定代表或委托代理人：______________________ 地址：北京市 _________________________ ；电话：______________________________________ 乙方:_______________ ;性别：___________ ； 出生年月：______ 年 ______ 月______日 身份证号码：_______________________________________；户籍类型（非农业、农业）_________： 身体状况：_____________ （病、婚、孕、残疾）； 学历：________________________________ 工作技能：____________________________________________________________________________ 常住地址：____________________________________________________________________________ 户口所在地：__________________________________________________________________________ 个人联系方式（手机）：__________________ ；固定电话：________________________________ 其他：________________________________________________________________________________ 乙方声明：本人保证提供的上述个人基本情况、资格证明、身体状况等资料真实有效，如有任何虚假，甲方可立即解除本劳务协议，并承担甲方损失。
鉴于乙方为暑期工，不具备劳动法律关系的主体资格。
鉴于甲方需要乙方为其提供___________劳务服务合作，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条 本协议期限为_______年或_______个月。本协议于______年_____月_____日 生效，至_______年___ ____月_______ 日终止。
第二条 乙方按照甲方安排的上班时间进行工作。
第三条 乙方承担的劳务内容、要求参照《希格玛电气（北京）有限公司员工手册》执行。
第四条 乙方负有遵守甲方《北京普驰电气有限公司员工手册》和其他规章制度及保守甲方商业秘密的义务。
第五条 甲方双方对劳务报酬的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬；
一、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；
二、乙方违反《希格玛电气（北京）有限公司员工手册》及其他管理制度的；
三、甲方按照有关规定对乙方提供的劳务进行考核评价，考核评价结果需扣除劳务报酬的；
四、双方约定的其他情况。
第六条 甲方因财务繁忙或者其他事件不能及时按照规定支付劳务报酬的，应当向乙方说明；
第七条 在乙方正常提供劳务情况下，甲方支付乙方的劳务报酬按甲方薪酬管理标准规定执行。如乙方提供
的劳务内容，范围调整，劳务报酬按调整后的劳务报酬标准支付。
第八条 甲方可以在协议有效期内，根据需要调整乙方的劳务内容、范围；劳务报酬等事项也将做出相应调
整。乙方愿意服从甲方的安排。
第九条 发生下列情形之一，本协议终止：
一、本协议期满的；
二、双方就终止本协议协商一致的
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将与甲方有关的劳务事项、材料向甲方移交完毕，并附书面说明，如甲方造成损失，应予赔偿。
第十一条 甲乙双方约定，双方为劳务合同关系，非劳动法律关系。
第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十三条 发生下列情形之一的，甲方不承担责任：
一、
二、
三、乙方因自身身体健康原因导致人身损害，与甲方无关，甲方不承担任何责任。乙方不是因为为甲方提供劳务而造成人身身体损害的，与甲方无关，甲方不承担任何责任。 在工作期间，因乙方个人原因发生事故，与甲方无关，甲方不承担任何责任。 第十四条 依据本协议第十条、第十一条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十五条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲
裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十六条 本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有
任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即
书面通知另一方，否则造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十七条 本协议自签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
第20篇：大学生寒假工求职信
大学生寒假工求职信范文文章是由好范文收集，为了让求职者在写求职信时能写出更好的求职信下面相关推荐一篇寒假工求职信范文为参考模板，在求职时因专业与职位的不同那么求职信又是怎样写的呢，那么可阅读以下这份大学生的求职信例文为模板范文。
尊敬的先生/小姐：
您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读这封求职信！我在XX上看到了贵公司的招聘信息，对兼职促销一职很感兴趣。现将自己的情况简要介绍如下：
我是XX大学生物科学专业的大二学生。我很清楚自己所学的专业知识对于这个岗位上并不会起到很明显的作用，但同时我也清楚对于促销人员来说最重要的是良好的语言表达能力；有效的沟通技巧；过硬的心理素质（百折不挠）；极强的适应环境的能力；健康的身体以及勤奋好学的精神，而这些都是我所具备的。
除了以上所述的个人性格优势，我认为最重要的还是我良好的个人品格。首先，我是一个诚实守信的人，因此我绝对值得你们信赖； 其次，我乐于助人，并时常站在别人的位置考虑问题，这有助于我和同事之间更好的的合作与理解；第三，我做事踏实，从不好高骛远，这对于我认认真真地做好本职工作有很大帮助。
我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足与现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够加入贵公司。我会踏踏实实的做好属于自己的那一份工作,竭尽全力地在工作中取得良好的成绩。我相信 经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。
随信附上我的简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢。即使贵公司认为我还不符合你们的条件，我也将一如既往地关注贵公司的发展，并在此致以最诚挚的祝愿。愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩；祝您的事业百尺竿头，更进一步！
此致
敬礼
自荐人：XXX
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