暑期工协议书
甲 方：__________________________ 联系方式：__________________________ 乙 方：__________________________ 联系方式：__________________________ 为积极响应教育部倡导的大学生勤工俭学实践活动，提高大学生综合素质，为大学生提供更加安全、可靠、高效的暑期实习服务，经双方协商，特签订以下协议：
一、实习时间：从2012年___月___日开始至___月___日终止。
二、实习单位：_____________________________________
三、甲方职责：
1、甲方为乙方联系、考察用人单位，监督用人单位在接受乙方实习（暑期工）后，保证乙方合法权益，实习工作地点在天津市西青区微电子工业园各大电子厂。
2、甲方负责将乙方按用人单位的要求输送到正规合法的企业工作。
3、甲方负责乙方到达用人单位所在地后把乙方安置到企业（证件不全、年龄不到16岁及身体不健康的学生除外）
4、甲方负责乙方在用人单位实习（暑期工）的跟踪服务。
5、乙方严重违反厂家规定或违法被用人单位开除的，甲方不再服务，且所有损失乙方自行承担。
6.甲方不得扣押乙方学生证件、身份证件及有效证件。
四、乙方职责：
1、乙方在工作期间必须遵守厂方规章制度，认真踏实工作，服从厂方分配和管理，按厂方要求工作时间进行工作，乙方在工作期间，因工作过失，造成厂方经济损失，要依照厂方规定进行经济赔偿。
2、乙方不得无故请假，不得私自上街玩耍。因乙方自身原因，不请假，不经厂方管理人员同意私自外出，厂方有权力进行批评教育，情节严重者予以扣工资或开除。如在工厂以外出任何事故，责任自负。
3、乙方如遇特殊情况需要离厂或请假、调休，应提前向厂方的管理人员申请，在厂方管理人员同意后，办理好相关手续方可。
4、乙方必须服从甲方监督管理。
5、乙方承担往返车费、体检费。
6、乙方学工作满四十天方可离职。
五、乙方工资福利待遇：
（1）每天工资为80元，用人单位每月15号左右发上个月的工资，工作满七天后才有工资发放。
（2）正常工作餐由厂方提供，每日两餐，早餐自备。 (3) 乙方在用人单位工作期满后可获得实习证明。
六、免责：
1、乙方在工作期间由于自身原因导致受伤的，甲方不负责任。
2、乙方由于自身原因离职，导致工资等待遇不放的，甲方不负责任。
3、乙方严重违反厂规和国家法律法规，甲方不负责任。
七、本协议有效期_____月，自双方签字之日起生效。
甲方签字： 乙方签字：
年 月 日 年 月 日篇2：暑假工协议书 暑假工协议书
甲方： 乙方：
乙方为培养和增强学生的社会实践能力，经与甲方友好协商一致，兹就甲方接受乙方所指学生暑假工作一事，共同签订本协议，内容如下：
一、暑假工工作的期限、条件：
1、期限：乙方的具体工作期限，原则上至少为二个月，两个月后统一安排离职。
2、条件：
（1）善于学习，工作勤奋，遵章守纪；
（2）身体健康，五官端正；
（3）体检、面试合格。
二、工作待遇及支付方式：
1、工作待遇：
（1）工作学生安排在生产及生产相关的岗位工作，每天工作和加班时间共10.5小时左右（具体时间将由公司实际任务量决定，加班补贴以《招工简章》为准），工作待遇按每天计算，每人每天根据企业招聘为实。
（2）甲方将监督企业为乙方提供意外伤害保险服务；
（3乙方工作的工作餐、学生住宿、学生工作服、水电等费用由所在厂家按《招工简章》兑现。
（4）乙方所招学生进厂工作的面向电子厂，保证待遇及工作环境与招工简章为准。
2、工作费用支付方式：
甲方根据工作学生的考勤情况，计算工资，工资由企业统一打卡。即在本月只结上个月工资，下个月结本月工资，以此顺延。
3、我们是和上海丛里劳务派遣有限公司合作，结束之后会提取总工资里的5%作为劳务派遣费以及相应的管理费、招聘费、劳务费等，进厂前会签订相关的协议书并且与厂方签订劳动用工合同书。
薪资核算标准：
求职者薪酬（综合工资）=底薪+加班费+其他费用
注：底薪：一个月、五天八小时制（例1450）
加班费：分为三种：平时加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍（节假日特殊情况协商定） 其他费用：奖金、全勤奖、津贴、补贴等
举例：正常每小时费用=1450/21.75/8=8.33元平时加班费=8.33*1.5=12.5元
双休日加班费=8.33*2=16.7元 节假日加班费=8.33*3=25元
夜班津贴9元/天
根据在场员工的统计，综合工资在3000元左右。
三、甲方责任和义务：
1、甲方需保证乙方到地方一定安排工作，否则甲方包赔往返车费，如果有什么特殊情况，甲方需在出发之前向乙方说明，以免造成不必要的损失与误会。
2、甲方根据工作学生的个人情况及工作需要，统一安排工作学生的工作岗位，并负责对
学生进行教育、培训和管理；
3、乙方工作期间如不能胜任本职工作或出现违反厂方相关规章者，厂方有权提出更换人员或者结束工作。
4、乙方除车费自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何费用，否则造成的资金纷争由甲方负责，情节严重者，甲方有权通过法律途径解决。
四、乙方责任和义务:
1、向甲方自己的真实基本资料并且要工作满两个月；
2、在整个过程中乙方如果有情况不清楚可向甲方询问，甲方有义务进行解答
3、在整个招聘及安排过程中如果有突发情况或不可预料的事情发生，乙方必须尽全力协助甲方共同处理，乙方不得借机闹事或者不配合，否则造成的损失由乙方承担。
五：协议的变更和解除：
1、经双方协商一致，可以变更或解除本协议；
2、甲、乙双方如需单方面终止本协议，需提前10天书面通知对方，另一方同意后，本协议相应解除，否则，根据对等条件，均有权要求对方赔偿经济损失。
六：争议的处理：
协议履行如有争议，双方应以友好合作为前提，双方友好协商解决，协商不定，双方均可以法律手段解决，任何一方不得通过其它手段损坏对方，否则将负全责。
七、协议期限：
自_____年____月 ____ 日至 _____ 年 ___ 月 ____ 日止，协议期满即兴终止。 八：法律效力：
1、本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议中如有未尽事宜，经双方协商可补充或修改。
2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具同等效力。
甲方（签字）： 乙方（签字）: 电话： 电话： ________年_____月________篇3：暑期工协议书
暑期工协议书
本公司（联亚人力资源有限公司）因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关规定，经双方统一，资源订立本协议。
一：合同期限
合同期自 xx 年 7 月 日起至 xx 年 8 月 25 日止。
二：工作任务
经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事普通员工工作，承担工作任务，若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。
三：劳动报酬
工资采取计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算基础为 5 元/时，另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。
四：工资发放规定
在职员工由驻厂管理直接发放工资，在次月30日如期发放工资，如遇节假日，则排在放假最近工作日发放。
五：合同终止及解除
1：合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂，公司有权不发工资； 2：如因公司原因解除合同，结算所有工资，工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣除员工30个工时（工作7天以内没有工资）； 3：如员工严重违纪（偷盗，打架斗殴，严重破坏生产，罢工怠工，聚众闹事），情节严重者，公司无薪开除，连续旷工2天和月累计3天，视自动离职，无薪结算，终止合同，如有要事，可申请请假。
六：其他
1：本协议经公司代表及员工签名生效，在合同期内具有法律效力，请共同遵守； 2：本合同一式两份（公司存档一份，员工保留一份）； 3：员工辞职需提前15天向公司书面申请，经公司和工厂同意方能办理离职手续。 联亚公司（代表签名）： 员工签名：
日期： 年 月 日篇4：暑期工协议书
暑期工协议书
本公司（联亚人力资源有限公司）因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关规定，经双方统一，资源订立本协议。
一：合同期限
合同期自 xx 年 7 月 日起至 xx 年 8 月 25 日止。 二：工作任务
经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事普通员工工作，承担工作任务，若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。
三：劳动报酬
工资采取计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算基础为 5 元/时，另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。
四：工资发放规定
在职员工由驻厂管理直接发放工资，在次月30日如期发放工资，如遇节假日，则排在放假最近工作日发放。
五：合同终止及解除
1：合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂，公司有权不发工资； 2：如因公司原因解除合同，结算所有工资，工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣除员工30个工时（工作7天以内没有工资）； 3：如员工严重违纪（偷盗，打架斗殴，严重破坏生产，罢工怠工，聚众闹事），情节严重者，公司无薪开除，连续旷工2天和月累计3天，视自动离职，无薪结算，终止合同，如有要事，可申请请假。
六：其他 1：本协议经公司代表及员工签名生效，在合同期内具有法律效力，请共同遵守； 2：本合同一式两份（公司存档一份，员工保留一份）； 3：员工辞职需提前15天向公司书面申请，经公司和工厂同意方能办理离职手续。
联亚公司（代表签名）： 员工签名：
日期： 年 月 日篇5：暑期工劳务协议书
劳 务 协 议 书
甲 方___________________ 乙 方___________________ 签订日期 _____年____月____日
劳务协议书
甲方： _______________________________ ；法定代表或委托代理人：______________________ 地址：北京市 _________________________ ；电话：______________________________________ 乙方:_______________ ;性别：___________ ； 出生年月：______ 年 ______ 月______日 身份证号码：_______________________________________；户籍类型（非农业、农业）_________： 身体状况：_____________ （病、婚、孕、残疾）； 学历：________________________________ 工作技能：____________________________________________________________________________ 常住地址：____________________________________________________________________________ 户口所在地：__________________________________________________________________________ 个人联系方式（手机）：__________________ ；固定电话：________________________________ 其他：________________________________________________________________________________ 乙方声明：本人保证提供的上述个人基本情况、资格证明、身体状况等资料真实有效，如有任何虚假，甲方可立即解除本劳务协议，并承担甲方损失。
鉴于乙方为暑期工，不具备劳动法律关系的主体资格。
鉴于甲方需要乙方为其提供___________劳务服务合作，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条 本协议期限为_______年或_______个月。本协议于______年_____月_____日 生效，至_______年___ ____月_______ 日终止。
第二条 乙方按照甲方安排的上班时间进行工作。
第三条 乙方承担的劳务内容、要求参照《希格玛电气（北京）有限公司员工手册》执行。
第四条 乙方负有遵守甲方《北京普驰电气有限公司员工手册》和其他规章制度及保守甲方商业秘密的义务。
第五条 甲方双方对劳务报酬的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬；
一、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；
二、乙方违反《希格玛电气（北京）有限公司员工手册》及其他管理制度的；
三、甲方按照有关规定对乙方提供的劳务进行考核评价，考核评价结果需扣除劳务报酬的；
四、双方约定的其他情况。
第六条 甲方因财务繁忙或者其他事件不能及时按照规定支付劳务报酬的，应当向乙方说明；
第七条 在乙方正常提供劳务情况下，甲方支付乙方的劳务报酬按甲方薪酬管理标准规定执行。如乙方提供
的劳务内容，范围调整，劳务报酬按调整后的劳务报酬标准支付。
第八条 甲方可以在协议有效期内，根据需要调整乙方的劳务内容、范围；劳务报酬等事项也将做出相应调
整。乙方愿意服从甲方的安排。
第九条 发生下列情形之一，本协议终止：
一、本协议期满的；
二、双方就终止本协议协商一致的
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将与甲方有关的劳务事项、材料向甲方移交完毕，并附书面说明，如甲方造成损失，应予赔偿。
第十一条 甲乙双方约定，双方为劳务合同关系，非劳动法律关系。
第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十三条 发生下列情形之一的，甲方不承担责任：
一、
二、
三、乙方因自身身体健康原因导致人身损害，与甲方无关，甲方不承担任何责任。 乙方不是因为为甲方提供劳务而造成人身身体损害的，与甲方无关，甲方不承担任何责任。 在工作期间，因乙方个人原因发生事故，与甲方无关，甲方不承担任何责任。 第十四条 依据本协议第十条、第十一条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十五条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲
裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十六条 本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有
任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即
书面通知另一方，否则造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十七条 本协议自签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
