推荐第1篇：应买协议书 杭州产权交易所
应 买 协 议 书
变卖人：杭州产权交易所、杭州永信拍卖行有限公司、杭州产权拍卖有限公司
应买人：
根据《中华人民共和国拍卖法》、《最高人民法院关于人民法院委托评估、拍卖和变卖工作的若干规定》和《杭州市中级人民法院关于司法拍卖、变卖工作的规定（试行）》的要求，经双方自愿平等、友好协商一致达成如下协议：
一、变卖人受杭州市上城区人民法院（以下简称法院）委托,对以下标的进行变卖。变卖标的为：
湖州市长兴县雉城镇轻纺城C1幢2层4号、3-6层3号、7层1号房产及附属物（非住宅），建筑面积4782.47平方米，土地使用权面积3630.23平方米（商业）。应买人自愿报名参加该标的的变卖，并已向杭州产权交易所账户交纳变卖保证金计人民币300万元，大写人民币叁佰万元整，银行进账单凭证号码。
二、变卖成交后，保证金充抵成交价款。如应买不成，变卖保证金由保证金开户银行依据“谁交款、退给谁”的原则,按照进帐时的路径、银行账号三日内统一退还保证金（不计息），收款人的户名和账号与原交纳的变卖保证金一致。应买人不需另行办理退付手续。
如变卖保证金以现金方式汇款无进帐的路径、银行账号的，按保证金信息表所填的帐户退还。
三、应买人已收到本次变卖会的《变卖公告》、《变卖规则》、《变卖注意事项》、《参加变卖承诺书》等所有变卖文件，已仔细阅读并对其真实性、公正性、可靠性确信无异议，已签字确认。同意所有变卖文件所规定的各项条款、内容表述及变卖规则，接受变卖文件的约束并承担全部责任和义务。
四、应买人须按《变卖规则》的要求在规定时间内交纳应买保证金，签署相关变卖文件资料。否则视为无效应买人，不具备应买资格，不得参加变卖会。
五、应买人对变卖标的已现场踏勘并作了认真调查，对变卖标的情况（权属、占有使用、租赁、欠费情况等）进行详细的了解核实，对标的过户、办证所涉的税、费、瑕疵等情况进行了充分了解，愿意接受标的现状及一切已知和未知的瑕疵。变卖成交后，买受人不享有瑕疵请求权，对自己竞买行为承担法律责任。
六、变卖人对变卖标的所作的任何口头介绍、文字说明和提供的图片，仅供变买人参考，不构成对变卖标的的任何承诺，不承担瑕疵担保责任。
七、变卖成交后，买受人应当场与变卖人签订《变卖成交确认书》，按照规则的约定支付变卖成交款。
八、违约责任：
买受人逾期未支付变卖成交款或拒绝签署变卖成交确认书的，委托法院可以裁定重新变卖。重新变卖时，原买受人不得参加应买。重新变卖的价款低于原变卖价款造成的差价、费用损失及因买受人违约而重新变卖导致债权迟延履行期间的滞纳金（债权迟延履行期间为本次变卖付款期限届满次日起至重新变卖付款期限截止之日，滞纳金按银行同期贷款基准利率双倍计算），上述费用由原买受人承担。委托法院可以直接从其预交的保证金中扣除。扣除后保证金有剩余的，应当退还原买受人；保证金数额不足的，可以责令原买受人补交；拒不补交的，法院强制执行；
九、变卖结束后，应买人如未能竞得变卖标的，本协议自动失效，对双方不再具有约束力。本协议在履行过程中发生争议的，可依法通过向委托法院提出案外人执行异议或提出执行行为监督的程序解决。
十、本协议一式二份,双方各执一份，具有同等法律效力，双方签字（或盖章）后即生效。
变卖人（签章）：应买人（签章）：
经办人（签章）：经办人（签章）：
地 址：身份证号码：
电 话：地址：
电话：
年月日
推荐第2篇：自留地转让协议书(宋应琼)
自留地转让协议书
甲方：宋应琼原住兴街镇猪场坝村小组，现住西畴县西洒镇东安新村168号。
乙方：周云娟，西畴县兴街人田坝心村小组村人。 甲乙双方协商将原有自留地转让情况如下：
一、甲方转让原兆角树自留地一块，坐落在猪场坝背后，东抵佛教界地，长16.8米，南抵段家文自留地，长10.5米，西抵陈德坤的佛教地界长18.3米，北抵何扬家地界，长10.5米，总合184.275平方米。
现经双方协商一次性由乙方补给甲方，青苗补助费，人民币肆万壹仟陆佰元整（￥：41600.00元）。
经双方协议一次性付清，交费于发票收据为评证，自二0一二年三月二十五日起归乙方所有，此协议共2份，甲乙双方各持一份。
甲方：
乙方：
年月日
推荐第3篇：股权转让协议书应注意什么
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股权转让协议书应注意什么
在公司的整体运作中难免会遇到需要进行股权转让的情况，股权转让因为涉及到公司的整体运营，需要按照公司法等法律法规的规定来进行转让，以降低风险减少损失。下面小编就为大家总结归纳一下股权转让协议书应注意什么的问题，希望可以对大家了解股权转让协议书应注意事项有所帮助。
一、股权转让协议书应注意什么
1、签订合同的主体
在股权转让中，出让股权的主体应当是公司的股东，受让方可以是原公司的股东，也可以是股东外的第三人。在实践中，一些公司股东是以公司名义签订的股权转让合同，这会造成签约主体的混淆。另外，如果受让方是公司，要考虑是否需要经过股东会决议通过;如果是自然人，则要审查其是否已注册过一人有限责任公司。
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2、股东会或其他股东的决议或意见
股东在对外转让股权前要征求其他股东意见，其他股东在同等条件下，放弃优先购买权时，才能向股东外第三人转让。同时，还需注意其它法定前置程序的履行，否则会出现无效的法律后果。另外，无论是开股东会决议还是单个股东的意见，均要形成书面材料，以避免其他股东事后反悔，导致纠纷产生。
3、对前置审批程序的关注
一些股权转让合同还要涉及到主管部门的批准，如国有股权、或外资企业股权转让等，此时需要转让方提供已经走完的审批流程文件，否则签订的股权转让合同也无法实际履行。
4、明晰股权结构
受让方应当通过审阅转让股权的股东所在公司的公司章程、营业执照、税务登记证、董事会决议、股东会决议等必要的文件，对转让股权的股东所在公司的股权结构作详尽了解。
5、分析受让股权所在公司的经营状况及财务状况
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考察企业生产经营情况：企业的生产经营活动是否正常;核实企业的供货合同或订单。
分析企业财务状况：要求企业提供近两年的审计报告及近期财务报表，核实企业的资产规模、负债情况;核实企业所有者权益是如何形成的;判断企业的盈利能力、偿债能力;企业的纳税情况调查。
6、了解所受让股权的相关信息，以确定是否存在瑕疵
应注意所受让的股权是否存在出资不实的瑕疵，即非货币财产的实际价额显著低于认缴出资额。应注意所受让的股权是否存在出资不到位(违约)的瑕疵，即股东出资不按时、足额缴纳。应注意所受让的股权是否存在股权出质的情形。
7、股权转让协议应要求合同相对方作出一定的承诺与保证
受让方应要求出让方做出如下承诺与保证：保证所与本次转让股权有关的活动中所提及的文件完整、真实、且合法有效;保证其转让的股权完整，未设定任何担保、抵押及其他第三方权益;保证其主体资格合法，有出让股权的权利能力与行为能力;如股权转让合同中涉及土地使用权问题，出让方应当保证所拥有的土地使用权及房屋所有权均系经合法方式取得，并合法拥有，不存在拖欠土地使用出让金等税费
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问题，且可以被依法自由转让;出让方应向受让方保证除已列举的债务外，无任何其他负债，并就债务承担问题与受让方达成相关协议;保证因涉及股权交割日前的事实而产生的诉讼或仲裁由出让方承担。
出让方应当要求受让方作出如下承诺与保证：
保证其主体资格合法，能独立承担受让股权所产生的合同义务或法律责任;保证按合同约定支付转让价款。
8、应及时办理工商变更登记手续
由于股权转让过程长、事项繁杂，很多企业都没有及时办理工商变更登记手续，其隐藏的风险也是巨大的。在办完股权转让的同时，必须及时办好相应的工商变更登记手续，以防患未然。
股权转让协议书应注意什么等问题的相关解答如上所述。在注意有关风险事项的时候需要注意股权转让的时候一定要严格的根据公司法等法律法规的规定来进行，切忌因为一时之便利减少相关手续，造成经济损失。股份转让协议书按照规定的格式撰写有利益后期如果发生纠纷的时候的维权事宜。
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签订就业协议书时应注意什么问题
来源：匿名 发表时间: 2011年03月31日关键词: 就业协议书 阅读次数: 1081
1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。
2、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致;单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚;档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址(人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业)。
3、双方协商达成的附加条款：双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。
4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，不要以为只要有接收单位公章就万事大吉，也不要以为“反正有单位同意接收我，无所谓”，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦(用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”)。用人单位有几种级别：中直单位、省直单位、市县属单位、区属单位。 ①联系中直单位的，有人事部门接受意见和公章即可(国家机关，事业单位，国有企业。例如：中铁大桥局的人事章); ②联系省直单位的，分两种：一种是联系国有企事业单位的，如果直接到省主管厅局就业，有厅局的接收意见和人事章即可;如果联系的是厅局下属的单位，就要有该单位的接收意见和人事章，还要有主管厅局的人事章(如省公路局要有省交通厅人事章);另一种是挂靠到省人才交流中心的非国有企业(三资、私营、民营)，应有企业的人事接收章和省人才交流中心的人事章(所以，应该在和用人单位洽谈的时候咨询清楚，也就是了解该单位是否有用人权和档案保管权)。 ③联系市县属单位的，有三种情况：联系的是国有企事业单位，有用人单位的意见和人事章，用人单位主管局的人事章，以及市县人事局的接收章;联系的是挂靠到市县属人才交流中心的非国有企业，就应该有该企业的人事接收章、市县人才交流中心的人事章以及市县人事局的毕业生调配专用章;如：联系县公路局的，有单位的人事章、主管局
的人事章，加盖市县人事局的公章(无编制的要有市县人才服务中心章)。 ④联系区属单位的，要有用人单位人事接收意见、公章，用人单位主管局人事接收章，区人事局公章，最后加盖市人事局调配章。
总结：一个章(两种)：中直单位;省主管厅局;两个章(三种)：省厅局下属单位(单位接收意见、人事章，主管厅局人事章);省属挂靠省人才的非国有企业(企业人事接收章，省人才人事章);市县属的单位三个章(两种)：市县属的国有企事业单位(用人单位意见人事章，用人单位主管局的人事章，市县人事局接收章);市县属挂靠到市县人才交流中心的非国有企业(企业人事接收章，市县人才交流中心人事章，市县人事局毕业生调配专用章);四个章：区属单位。
5、部分省市就业审批表：部分省市为控制人事编制或控制人口增长的户口问题，对毕业生有特殊要求，在与这些省市单位签约时，要注意这些特殊要求，即该省市提供的进入该省市工作的就业审批表。截至目前，这些省市包括：广东，黑龙江，福建，北京，上海，天津，大连，广州，深圳，珠海，青岛，沈阳，南京，厦门，宁波，成都，石家庄(本地生源返回就业不需要)
6、就业协议书的使用与管理工作。凡我院毕业生与用人单位签约时，均应使用省教育厅印制的《安徽省普通高等学校毕业生就业协议书》(一式四份)。协议书人手一份，专人专号，遗失不补，复印无效。毕业生考取专升本，就业协议书须上交院毕业生就业指导中心。毕业生在就业过程中，可与多个用人单位洽谈，但最终只能与一个用人单位签订协议，协议书一旦签定生效，协议三方必须履行协议所规定的义务，原则上不得违约。对使用他人协议书、一人签定2个以上协议、协议书遗失、涂改，不论何种原因，一律按违约处理。
推荐第5篇：股权转让协议书应注意事项有哪些
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股权转让协议书应注意事项有哪些
在企业中，经常会发生股权变动而进行工商变更。那么公司股权变动过程中，我们肯定会签署股权保障协议书来证明股权进行了变动，从而使股权所有人的合法权益受到保障。那么你知道签订公司股权转让协议书应注意事项有哪些吗？今天让我们一起学习一下实务中签署股权转让协议应注意的事项吧。
一、有限责任公司转让问题：
1、鉴于有限责任公司的性质，有限责任公司的股权不能随意转让，应遵循法定程序进行。有限责任公司的股权转让有限责任公司由法定的一定人数股东组成，转让的一般程序是：股东向董事会提出转让申请，董事会提交股东大会讨论，经法定人数股东同意后方可转让。
2、有限责任公司是股东基于彼此的信赖而建立起来的，兼有资合与人合的特点，为了维持公司股东彼此信赖的需要，为了维护公司内部
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的稳定性，保持股东间良好的合作关系，股东在转让股权时，应首先考虑在公司现有的股东间进行。根据《公司法》的有关规定，股东之间可以相互转让其全部或者部分出资。
3、如果向股东以外的第三人转让出资，必须经过全体股东过半数同意。不同意转让的股东应购买该转让的出资，如果不购买，视为同意转让。经股东同意转让的出资，在同等条件下。其他股东对该出资有优先受让权。因此，如果股东想将自己的出资(股权)转让给股东以外的自然人或法人，必须得到其他股东书面声明其放弃优先购买权，在此之后，转让方与受让方才能进行转让股权的谈判，签定《股权转让合同》。
4、签定股权转让合同是股权转让中最重要的环节，必须明确转让方与受让方之间的权利和义务。具体条款内容建议由律师或专业人员起草。
5、股权转让应向工商机关办理股权变更登记。公司应将受让人的姓名或者名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。
有限责任公司的股权转让应注意回避一人股东公司的存在，我国《公司法》除了允许国有独资公司、外商独资公司存在外，并没有赋予一人有限责任公司以合法地位。
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另持有股份的董事、监事在公司中因居于特殊地位，他们的出资转让从保障全体股东利益，保障公司稳定的角度应要求更为严格一些。
股东由于夫妻共有财产分割、继承、遗赠而发生的出资转让问题。法院依法强制执行原股东的财产而发生的出资转让问题也应在股权转让上得到重视。
另隐名股东问题应当注意，遇到争议与纠纷时，其维权成本较大，风险也大。
二、股份有限公司转让问题：
股份有限公司是最典型的资合公司，公司资本分成均等的股份并由股票的形式表现出来。股票有限公司股东股权的转让表现为股票的转让。
为了规范股份有限公司的股权转让，使股票交易市场走向有序化，我国《公司法》对股份有限公司股票转让做了必要的限制，即必须在依法设立的证券交易所进行。其中，记名股票由股东以背书方式或法律、行政法规规定的其他方式转让，并由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册;而不记名股票的转让，则由股东在依法设立的证券交易所将该股票权利交付给受让人即发生转让的效力。这就意味
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着股票的转让必须经过证券经纪商，而不得在交易双方之间直接进行。
《公司法》规定：发起人持有本公司的股份，自公司成立之日起3年内不得转让;公司董事、经理持有本公司的股份，在任职期间不得转让。此外，国家授权投资的机构转让其持有的股份，必须遵守相应法律、法规的程序和条件。
三、外商投资企业转让问题：
外商投资企业的股权转让主要包括企业投资者之间协议转让股权及企业投资者经其他各方投资者同意向其关联企业或其他受让人转让股权。我国法律对其做了更严格的规定，其股权转让必须符合中国法律、法规对投资者资格的规定和产业政策要求。
依照《外商投资产业指导目录》，不允许外商独自经营的产业，股权转让不得导致外国投资者持有企业的全部股权;因股权转让而使企业变成外资企业的，还必须符合《中华人民共和国外资企业法实施细则》所规定的设立外资企业的条件。又如，需由国有资产占控股或主导地位的产业，股权转让不得导致外国投资者或者非中国国有企业占控股或主导地位。再如，除非外方投资者向中国投资者转让全部股权，股权变更不得导致外方投资者的投资比例低于企业注册资本的25%。
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转让方与受让方的股权转让协议内容应尽量详尽。协议通常包括以下内容：转让方与受让方的名称、住所、法定代表人的姓名、职务、国籍;转让股权的分额及其价格;转让股权交割期限及方式;受让方企业合同、章程所享有的权利和义务;违约责任;适用法律及争议的解决;协议的生效与终止;订立协议的时间、地点。
外商投资企业的股权转让必须经法定手续才能正式成立。根据《外商投资企业股权变更的若干规定》，外商投资企业的股权转让必须经批准设立该企业的原审批机关批准，并到原登记机关办理股权变更登记。值得注意的是，外商投资企业因股权转让而变更股权的，应向审批报送下列文件：投资者股权变更申请书;企业原合同、章程极其修改协议;企业批准证书和营业执照复印件;企业董事会关于投资者股权变更的决议;企业投资者股权变更后的董事会成员名单;转让方与受让方签定的并经其他书面方式认可的股权转让协议;审批机关要求的其他文件。
股权转让协议和修改企业原合同、章程协议自核发变更外商投资企业批准证书之日起生效。因转让股权涉及到转让方、受让方及原股东权益保护，也涉及到公司本身和第三人的利益。
所以，在股权转让过程中，我们首先得去区分公司的性质，其次需要
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明确股权的性质与种类，只有清楚这两点后在受让方与转让方双方意思表示真实的情况下签署股权协议转让书，协议书上需要清楚写明：股权的份额，购买的出资额等等细节性的问题，协议书需要简单明了。这是签署股权转让协议书应注意的事项，如大家有疑问，可咨询赢了网。
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推荐第6篇：签就业协议书前应注意哪些事项
学生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书，签就业协议书前应注意哪些事项。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕业生提几点建议以供参考：
第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。
第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效，协议书《签就业协议书前应注意哪些事项》。 有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。
第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。
第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。
第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。
第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。
就业协议与劳动合同的区别：
毕业生就业协议与劳动合同都是与就业有关的文件，都具有一定的法律效力。两者的区别：
主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体。
依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。
内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款。
签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，劳动合同只有等到毕业后方可正式签订。
效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。
综上所述，就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同阶段，并发挥不同的作用。
推荐第7篇：签订就业协议书,填写时应注意的问题
签订就业协议书，填写时应注意的问题
来源： 作者： 日期：10-05-14
1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。
2、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致;单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚;档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址(人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业)。
3、双方协商达成的附加条款：双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。
4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，不要以为只要有接收单位公章就万事大吉，也不要以为“反正有单位同意接收我，无所谓”，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦(用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”)。用人单位有几种级别：中直单位、省直单位、市县属单位、区属单位。 ①联系中直单位的，有人事部门接受意见和公章即可(国家机关，事业单位，国有企业。例如：中铁大桥局的人事章); ②联系省直单位的，分两种：一种是联系国有企事业单位的，如果直接到省主管厅局就业，有厅局的接收意见和人事章即可;如果联系的是厅局下属的单位，就要有该单位的接收意见和人事章，还要有主管厅局的人事章(如省公路局要有省交通厅人事章);另一种是挂靠到省人才交流中心的非国有企业(三资、私营、民营)，应有企业的人事接收章和省人才交流中心的人事章(所以，应该在和用人单位洽谈的时候咨询清楚，也就是了解该单位是否有用人权和档案保管权)。 ③联系市县属单位的，有三种情况：联系的是国有企事业单位，有用人单位的意见和人事章，用人单位主管局的人事章，以及市县人事局的接收章;联系的是挂靠到市县属人才交流中心的非国有企业，就应该有该企业的人事接收章、市县人才交流中心的人事章以及市县人事局的毕业生调配专用章;如：联系县公路局的，有单位的人事章、主管局的人事章，加盖市县人事局的公章(无编制的要有市县人才服务中心章)。 ④联系区属单位的，要有用人单位人事接收意见、公章，用人单位主管局人事接收章，区人事局公章，最后加盖市人事局调配章。
总结：一个章(两种)：中直单位;省主管厅局;两个章(三种)：省厅局下属单位(单位接收意见、人事章，主管厅局人事章);省属挂靠省人才的非国有企业(企业人事接收章，省人才人事章);市县属的单位三个章(两种)：市县属的国有企事业单位(用人单位意见人事章，用人单位主管局的人事章，市县人事局接收章);市县属挂靠到市县人才交流中心的非国有企业
(企业人事接收章，市县人才交流中心人事章，市县人事局毕业生调配专用章);四个章：区属单位。
5、部分省市就业审批表：部分省市为控制人事编制或控制人口增长的户口问题，对毕业生有特殊要求，在与这些省市单位签约时，要注意这些特殊要求，即该省市提供的进入该省市工作的就业审批表。截至目前，这些省市包括：广东，黑龙江，福建，北京，上海，天津，大连，广州，深圳，珠海，青岛，沈阳，南京，厦门，宁波，成都，石家庄(本地生源返回就业不需要)
6、就业协议书的使用与管理工作。凡我院毕业生与用人单位签约时，均应使用省教育厅印制的《安徽省普通高等学校毕业生就业协议书》(一式四份)。协议书人手一份，专人专号，遗失不补，复印无效。毕业生考取专升本，就业协议书须上交院毕业生就业指导中心。毕业生在就业过程中，可与多个用人单位洽谈，但最终只能与一个用人单位签订协议，协议书一旦签定生效，协议三方必须履行协议所规定的义务，原则上不得违约。对使用他人协议书、一人签定2个以上协议、协议书遗失、涂改，不论何种原因，一律按违约处理。
7、改派。就业方案下达后，原则上不予改派。改派分为两类：第一类是违约改派，是指离校时已落实具体工作单位，并拿到派往该单位报到证者，此类非特殊情况不予办理。确有特殊原因需要调整就业单位的毕业生在承担相应违约责任后，应将有关材料(①原派遣单位的有效解约函;②与拟接收单位所签的就业协议书;③第一次派遣时所持就业报到证)报院毕业生就业指导中心，领取和填写毕业生改派申请表，办理改派手续。第二类是指毕业时尚未落实工作单位(未签订正式就业协议书)，拿到去生源地教育或人事部门的报到证者，持签订的就业协议书、原报到证、回院毕业生就业指导中心审核、登记、办理改派手续;改派时间为毕业后两年内。
推荐第8篇：办理物业管理用房移交协议书应提供的资料
办理物业管理用房移交协议书应提供的资料
一、开发建设单位的书面报告；
二、计划部门立项批复文件及年度计划表（复印件）；
三、土地出让或划拨合同及土地使用规则（复印件）；
四、规划许可证（复印件）；
五、建设项目初步设计批复文件（复印件）；
六、总平面图及物业管理用房的楼层平面较图（蓝图）；
七、招投标批文及《前期物业服务合同备案表》（复印件）；
八、商品房测绘成果（实测）；
九、高层安置方案及物业管理费补偿办法。
备注：
1、物业管理用房按总建筑面积的7‰配置，其中物业管理办公用房3‰，物业管理经营用房4‰；
2、物业管理建筑面积=地上总建筑面积-规划配套（学校+幼儿园+农贸市场等）+地下可销售（自有）建筑面积。
或：物业管理建筑面积=总建筑面积-地下非机动车库-地下设备设施用房
3、2006年10月1日后立项的项目，建设单位应当按照物业建设工程规划许可证载明的地上总建筑面积千分之七的比例配置物业管理用房；但物业管理区域内的物业均为非住宅的，物业管理用房的配置比例为物业建设工程规划许可证载明的地上总建筑面积的千分之三。
推荐第9篇：应聘书
应 聘 书
姓名：XXX 班级：XXX
部门：信息学院学生会XX部
应聘职务：XX部部长
尊敬的辅导员老师、主席团的师兄们：
（应聘的原因）
个人简历
工作总结：
工作思路及设想：
信院XX部 XXX
XXX年XX月XX日
推荐第10篇：应读的书
男人一生要读的书
1) 『诗经』
2) 『易经』
3) 『孙子兵法』
4) 『论语』
5) 『庄子』
6) 『道德经』
7) 『史记』
8) 『曾国藩家书』
9) 『唐诗宋词』
10) 『三国演义』
11) 『毛选』
12) 『历代散文精选』
13) 『万历十五年』
14) 『历史的经验』南怀瑾
15) 『中国哲学简史』冯友兰
16) 『全球通史』上下册
17) 『西方艺术史』
18) 『圣经』
19) 『简爱』
20) 『老人与海』
21) 『商道』
22) 『智慧书』
23) 『君王论』
24) 『战争论』
25) 『小逻辑』黑格尔
26) 『西方哲学史』罗素
27) 『国富论』亚当.斯密
28) 『道德情操论』斯密
29) 『经济学原理』曼昆
30) 『经济学』萨缪尔森
31) 『经济学』斯蒂格利茨
32) 『宏观经济学』曼昆
33) 『网络经济学』
34) 『未来经济状态』
35) 『营销管理』科特勒
36) 『市场营销导论』科特勒
37) 『营销战』里斯 特劳特
38) 『组织行为学』斯蒂芬 P 罗宾斯
39) 『消费者行为』迈克尔 R 所罗门
40) 『战略品牌管理』莱恩 凯勒
41) 『市场营销渠道』STERN
42) 『管理：任务责任实践』德鲁克
43) 『卓有成效的管理者』德鲁克
44) 『管理学』斯蒂芬 P 罗宾斯
45) 『竞争战略』迈克尔 波特
46) 『竞争优势』迈克尔 波特
47) 『竞争论』迈克尔 波特
48) 『竞争大未来』盖瑞哈默
49) 『蓝海战略』W 钱 金 勒妮 莫博涅
50) 『麦肯锡方法』
51) 『第5项修炼』彼得 圣吉
52) 『高效人士的7个习惯』
53) 『定位』
54) 『新定位』特劳特和里斯
55) 『关键点』
56) 『世界500强高效工作方法』
57) 『追求卓越』彼得斯 经典中的经典
58) 『基业长青』
59) 『从优秀到卓越』
60) 『执行』
61) 『心理学导论』库恩
62) 『管理行为』西蒙
63) 『牛津决策』孙树杰
64) 『思维导图』东尼 博赞
65) 『激发无限的潜力』安东尼 罗宾斯
66) 『羊皮卷』
67) 『世界上最伟大的推销员』
68) 『沉静领导』
69) 『金字塔原理』
70) 『首先，打破一切常规』
71) 『杰克韦尔奇自传』
72) 『财务自由』
73) 『现代物流学』
74) 『科学的广告』
75) 『当代广告学』
76) 『人体使用手册』
77) 『营养学：概念与争论』
78) 『卡尔 威特的教育』
79) 『做最好的自己』李开复
80) 『时间简史』霍金
女人一生要看的书
读书的女人是美丽的，女人不可不读书，世界因女人的存在而美丽，女人因书籍的滋养而变得更加聪慧。
1、《第二性》
2、《写给女人》
3、《红楼梦》
4、《谁是最美的女人》
5、《简.爱》
6、《居里夫人传》
7、《圣经》
8、《世界美术名作二十讲》
9、《金锁记》
10、《私奔万水千山》
11、《女性个人款式风格诊断》
12、《婚姻宝典》
13、《飘》
14、《女人的身体，女人的智慧》
15、《斯波克育儿经》
16、《围城》
17、《美学散步》
18、《叶芝抒情诗全集》
19、《一个女人的成长》 20、《苏菲的世界》
21、《安娜?卡列尼娜》
22、《音乐气质》
23、《安徒生童话故事集》
24、《艺术的故事》
25、《人与永恒》
26、《李清照诗词评注》
27、《女人的资本》
28、《女子与小人》
29、《关于女人》 30、《懒女孩的健康指南》
《三国演义》《水浒传》《西游记》《资治通鉴》唐诗、宋词、元曲三百首《三十六计》《史记》中国古典戏剧 包括桃花扇、窦娥冤、牡丹亭等等。
张爱玲、三毛全集，从最早的作品开始看。
路遥 一个写书写到死的人，是一定要读一读的。《平凡的世界》是绝笔，要最后看。
.
金庸全集 ①《书剑恩仇录》②《碧血剑》③《雪山飞狐》④《射雕英雄传》⑤《神雕侠侣》⑥《飞狐外传》⑦《白马啸西风》⑧《鸳鸯刀 》⑨《连城诀》⑩《倚天屠龙记》⑾《天龙八部》⑿《侠客行》⒀《笑傲江湖》⒁《鹿鼎记》（15）《越女剑》
.一千零一夜 阿拉伯民族的瑰宝。
村上春树、川端康成、渡边淳一 莎士比亚、雨果、巴尔扎克、大仲马、小仲马、萨特、西蒙波娃 米兰昆德拉、杜拉斯
杂志：读者、十月、意林、小说月报。
第11篇：应聘书
应聘书范文
尊敬的公司领导们: 您们好！非常感谢您们在百忙之中阅读我的个人简历，给了我一次迈向成功的机会！常听有人感慨某次好运的降临使他过上了与以前不一样的生活。而我想的是：他今天拥有的一切其实是自己去努力争取的结果。 在校内，我认真学习，努力做好自己的工作，经常参加一些课外活动，曾是院舞蹈队的成员，并且多次参与院举行的文艺晚会，从而使自己具有良好的身体素质和心理素质。在校外，我常常参加社会上的实践来吸取工作经验。当面对工作时，我会给自己定下一个目标：就是不怕苦，要有责任心，要果断！因此，经常得到领导们的肯定和支持。大学三年里我努力学习专业知识，从各们课程的基础知识出发，掌握其基本技能技巧，学以致用、举一反三，力求把所学到的知识融会贯通。 最后，再次感谢您们阅读此简历，望各位领导给我一个机会，我会用行动来证明一切，衷心祝愿公司事蒸蒸日上。
此致
敬礼
敬礼
第12篇：应聘书
应聘书
尊敬的百佳装饰公司人事经理：
您好!
我是××学院艺术设计专业2010年毕业生，近从《××日报》上获悉贵公
司正招聘装潢设计师，恕我冒昧，特来信应聘。
大学期间，我主动好学，比较熟练地掌握了本专业有关室内设计、服装设
计、产品设计等设计领域的知识，成绩始终在班里保持优秀；同时，我注重外
语的学习，具有一定的听说读写能力，并通过了大学英语国家四级考试；注重
计算机知识的学习，比较熟练地掌握了计算机的操作技能，并已通过国家计算
机（C语言）考试，获得了二级证书。
本人从小热爱绘画和写作，大学三年坚持野外写生，绘写“视觉日记”，经
常尝试着做一些有创意的设计，其中一幅作品在2009年12月市装潢设计大赛
中夺得一等奖。
本人在校期间，曾担任校团委编辑部干事，对所做的事情一丝不苟，有良
好的创新能力，视觉触觉比较敏锐。遇到困难能积极面对，勇于创新，工作效
率高。能按时有质量的完成安排的工作，并培养了我的团队协作精神。
如果我能成为贵公司的一员，我一定竭尽所能为公司做贡献!
联系电话：13817507749
此致
敬礼
求职人：××××
20××年××月××日
附：毕业证书、计算机等级证书、获奖证书等复印件3张
第13篇：应聘书
应聘承诺书
（请用钢笔或签字笔填写）
本人自愿应聘河北航空有限公司（以下简称“河北航”）空中乘务员，并承诺如下：
1、本人同意严格按照河北航招收空中乘务员启事发布的条件应聘，如自身不符合条件的，愿意自动放弃应聘。如果隐瞒实情、违反河北航招聘乘务员有关规定坚持报名参加应聘的，同意河北航取消本人应聘资格。
2、报名后，自觉遵守乘务员报考纪律，接受河北航公开、公平、公正的挑选。不行不正之风，不四处托人情，如有违反上述情况，同意河北航取消本人应聘资格。
3、愿意服从河北航招乘工作组和评委组的报名、体检安排，在招乘的全过程中，不以任何形式干扰、影响招乘工作组、评委组、体检医生工作，不以任何形式对工作组、评委组、体检医生施加任何压力。尊重招乘评委组对本人的初试、面试测评结果，尊重体检医生的体检结果，并愿意接受该结果。
4、本人对向河北航提供一切资料的真实性负责。在招收、政审、实习培训过程或录用、建立劳动合同以后，如有弄虚作假、虚报瞒报，出现有与本人所提供个人资料或招聘启事发布的招聘条件不符的，同意河北航取消本人的应聘、培训与录用资格。已经签订劳动合同的，同意解除劳动合同，并愿意承担由此带来的一切后果和责任。
5、本人完全理解并同意，如获得河北航实习培训资格，本人必须参加，培训费人民币壹万肆仟元（￥14,000）及相关就餐、交通等费用自行解决。
6、以上条款的解释权归河北航空有限公司。
承诺人（签字）：身份证号：
日期：年月日
第14篇：应聘书
应聘书
孙占东
尊敬的董事长您好:
我想应聘人事方面的管理职位。因为我来贵地总觉得这就是我在理想中真正落脚的地方,找到了自己想找的人和想做的事。但遗憾的是从上到下给我的感觉,使我不得不改变思想!其实您的事业正处在由以本取利向以利取利发展阶段,然后才能到以利取名,最终象比尔·盖茨一样达到以名取利,成为极富,从而使自己的名利恒久远大;但是现在还用以本取利的观念和方法来管理,不仅无法完成过渡,还会损伤元气,所以才造成现在混乱局面。其实无论在什么阶段老板都是为了挣钱,谁都明白挣钱要靠人;但是更多人不明白:挣小钱可以靠少数人,挣大钱必须靠群策群力。我想比尔·盖茨绝不是靠某个人才成为极富的吧?如果事业达到以利取利和以利取名,管理还是采以本取利的方式,因为财权和人权都掌握在少数人手里,所以老板因为无法真实了解财务情况而在给别人
挣钱,又因为不了解人事情况而被架空,其实就是傀儡老板。这就是因为没有为老板所用且适宜的财务、人事和行政机制才造成现在管理无序,职责不明,制度朝三暮
四、出尔反尔,拉帮结派、互相勾心斗角的混乱局面,导致不得不霸王条款太多而缺少人性化,承诺太好多又无法兑现而无诚信。进而影响老板的公众形象,使员工认为:不接触员工的老板就象不接触百姓的偏听偏信的国王,根本不知道谁在真心为他效力,员工也不知道为谁效力!我认为建立健全适宜的标准化集团人事储备、培训和考核机制才能扭转乾坤,才是现在工作之根本。本人孙占东自工作以来,在此方面收获颇多,自觉在这方面能成为老板发展事业有用的人,又因为不想让自己对老板的真心和能力打折,所以无论做什么,只要能直接和您对话即可。如果不如此,或者认为我不胜任,那就是我自不量力,或者根本不是我理想中真正的落脚地方,证明我还是一个过客!并说声对不起!请原谅我冒昧打扰!
应聘书
本人在酒店实习打工期间，了解到管理对企业的重要性，并且所有的企业都以抓管理为发展企业的重要因素，都想靠管理来提高服务质量，达到留住老客户、发展新客户的目的。
要想提高服务质量，有三种方案：第一种方案是靠霸王条款，让员工在强迫下被动的接受服务条件去服务；第二种方案是靠提高待遇，让员工主动接受服务条件去服务；第三种方案是靠健全且适宜的管理机制，让员工在快乐的工作氛围中心甘情愿地从事服务工作。但是现在所有的企业几乎都是靠霸王条款或提高待遇，而不是靠完善管理机制。
如果仅用霸王条款，老总应该更具有权威性，况且员工也不会主动接受，所以其结果是：合格的员工走了，不合格的和无可奈何的员工留下了使员工的质量越来越下降。如果仅用提高待遇，老板应该更具有权威性，况且自己在提高待遇的同时，别人同样也在提高待遇；好的员工在提高待遇的同时，不好的员工也同样在提高待遇，根本达不到优胜劣汰、推陈出新的目的。
其实这二种方案都不能算是管理，只有第三种方案，靠建立健全且适宜的管理机制才是真正的管理。建立健全且适宜的管理机制，有四种方案：第一种方案就是靠群策群力，让各部门自己制定管理机制，自己管理自己，主动服务，让每一位员工都是在“我愿意这样做”的氛围中主动去做，而不是在“我让员工做且必须去做”的氛围中被动去做，从而达到提高服务质量的目的。第二种方案是由上级给下级制定管理机制，然后由人事部门培训、考核各部门执行情况。第三种方案是按部就班的把别人的东西运用到自己企业。第四种方案是如果各部门不能出台相应的管理机制，就有人事部门根据各部门的需要全权代理出台相关管理机
制，然后由各部门执行。
人事部主要负责储备、培训、考核工作。储备人力资源的目的在于为企业的扩展和更新换代服务。培训员工的目的在于为企业的正常运行服务。考核员工的目的在于为企业提供合格的员工，以及推陈出新服务，为企业留下合格的员工，淘汰不合格的员工，从而达到优胜劣汰、推陈出新的目的。
另外，要想留住老客户、发展新客户，仅靠提高服务质量还不行，还有菜品的品味、种类和更新，以及就餐环境等等。
本人贾亚丽在实习期间，孙战东在打工期间，通过亲身实践，总结出一些管理经验，并需要一个平台为需要者尽自己这方面能力的同时，也给自己找到一个展示才能、实现理想、体现自身人生价值的机会。所以真诚的希望与有缘的需要者合作，为共同的美好未来之发展而奋斗！
应聘人：贾亚丽；孙占东。
联系电话：18842446025；13478256341。2011-3-31
第15篇：应聘书
30、应聘书
教学要求：
掌握应聘书的特点和写法
明了应聘书的写作要求
学会写应聘书
教学课时：两课时
教学步骤：
一、导入
二、应聘书的概念：
应聘书是指求职者根据用人单位发布的招聘信息，有目的地表达求职意向的专用书信。
三、应聘书的特点：
一般而言，求职者呈递应聘书时是有针对性地单独传递，不像求职书那样可以群发。
（一）明显的针对性
（二）强烈的自荐性
四、应聘书的内容和写法：
应聘书与求职信的格式大体相同，但内容侧重点并不完全一样。
（一）标题
（二）称谓
（三）问候语
（四）正文
1、前言
2、主体
3、结尾
（五）署名和日期
（六）附件说明
五、应聘书的写作要求：
（一）目标明确，重点突出
（二）重视调查，知己知彼
（三）展示自我，实事求是
六、写作规范：
从结构上来说：
第一段 应聘信的第一段应新颖且有条理，对自己的能力表现出自信
便是吸引雇主的最好方法。第一段要阐明你是在申请哪一项
工作，使雇主不必读完全信便知道信的目的。
第二段 中间段落 应聘信的中间段落应对前一段落中所作的陈述进
行说明。不能一味重复个人简历，但可以谈及个人简历上难
以表达的个人品质，如：适应能力，与他人相处的能力等。
雇主常会考虑一种工作与另一种工作之间有何联系，因此应
在信中介绍你过去从事的工作，这有助于你正在谋求的职
位。（此部分也可以是两个段）
第三段结束段 结束应聘信的正确方法是要求有某种行动，通常中
见一次面。注意不要咄咄逼人，也不要卑躬乞求，只是诚恳
表达自己的要求即可。 结尾要说明个人简历已随函附上，
并写上自己的联系方式。
应聘信不应写得太长，要写得好且打印整洁，不应有语法、标点符号
和拼写等错误。要知道，一处明显的错误就可能使雇主不再注意你的诸多才能。
七、求职信范例
x x经理：
您好！
我写此信应聘贵公司招聘的经理助理职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，并一直期望能有机会加盟贵公司。
两年前我毕业于首都经济贸易大学国际贸易专业，在校期间学到了许多专业知识，如国际贸易，国际贸易实务，国际商务谈判，国际贸易法，外经贸英语等课程。毕业后，就职于一家外贸公司，从事市场助理工作，主要是协助经理制定工作计划、一些外联工作、以及文件、档案的管理工作。本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，英语熟练，略懂日语。我深信可以胜任贵公司经理助理之职。
个人简历及相关材料一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知。
我的联系电话：13911111234 感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求！
此致
敬礼！
您真诚的朋友：xx
x x年x月x月
八、根据课后第二题写一篇应聘书
第16篇：应聘书
每一位想通过应聘书得到用人单位的认可，获得面试机会的求职者，相信在撰写这份求职应聘信时都相当认真、用心。具体都有些什么内容呢？以下是一篇简短的应聘信范文参考。
尊敬的公司领导们:
您们好！非常感谢您们在百忙之中阅读我的个人简历，给了我一次迈向成功的机会！常听有人感慨某次好运的降临使他过上了与以前不一样的生活。而我想的是：他今天拥有的一切其实是自己去努力争取的结果。
在校内，我认真学习，努力做好自己的工作，经常参加一些课外活动，曾是院舞蹈队的成员，并且多次参与院举行的文艺晚会，从而使自己具有良好的身体素质和心理素质。在校外，我常常参加社会上的实践来吸取工作经验。当面对工作时，我会给自己定下一个目标：就是不怕苦，要有责任心，要果断！因此，经常得到领导们的肯定和支持。大学三年里我努力学习专业知识，从各们课程的基础知识出发，掌握其基本技能技巧，学以致用、举一反三，力求把所学到的知识融会贯通。
最后，再次感谢您们阅读此简历，望各位领导给我一个机会，我会用行动来证明一切，衷心祝愿公司事蒸蒸日上。
此致
敬礼
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第17篇：应读的书
学管理的人应该读读的书
★1．《面向全体美国人的科学》美国科学促进协会科学普及出版社 ★2．《文化——再造社会科学》（英）马克\"J\"史密斯吉林人民出版社 ★3．《意识形态》第二版（英）大卫\"麦克里兰吉林人民出版社
★4．《社会科学——超越建构论和实在论》（英）吉尔德·德兰逖吉林人民出版社 5．《官僚制》第二版（英）戴维·毕瑟姆吉林人民出版社 ★6．《社会学的想象力》（英）C·赖特·米尔斯 三联书店 ★7.《文化理论关键词》（英）丹尼·卡瓦拉罗 江苏人民出版社 ★8.《社会理论与现代性》（英）尼格尔·多德社会科学文献出版社 9.《社会理论指南》第2版（英）布赖恩·特纳编 上海人民出版社 10．《文化战略》（荷）C.A.冯·皮尔森中国社会科学出版社 11．《超越文化》（美）E·T·霍尔 重庆出版社
★12．《符号学简史》（法）安娜·埃诺 百花文艺出版社
★13．《符号学原理》（法）罗兰·巴尔特三联书店 ◆14．《理性的探险》（英）H·P·里克曼 商务印书馆
15．《理性史-与埃米尔·诺埃尔的谈话》（法）弗朗索瓦·夏特莱北京大学出版社 ◆16．《康德哲学讲演录》邓晓芒 广西师范大学出版社 17．《组织理论》（美）W．理查德·斯格特 华夏出版社 18．《中国文化的展望》 殷海光 上海三联书店 19．《中国传统的创造性转化》林毓生 三联书店
★20．《中国意识的危机——“五四”时期激烈的反传统主义》林毓生贵州人民出版社 ★21．《万历十五年》（美）黄仁宇中华书局
◆22.《叫魂-1768年中国妖术大恐慌》（美）孔飞力 上海三联书店 23.《道与西方的相遇》（美）李晨阳 中国人民大学出版社 24.《中国文化的深层结构》（美）孙隆基 广西师范大学出版社
★25．《和而不同：比较哲学与中西会通》（美）安乐哲北京大学出版社 26．《中国人的心理与行为：本土研究》杨国枢中国人民大学出版社 27．《解读中国人的人格》王登峰等 社会科学文献出版社 ◆28．《朱元璋传》吴晗 ◆29．《张居正传》朱东润 ◆30．《李鸿章传》梁启超 ◆31．《丁文江传》胡适
32．《科层现象》（法）米歇尔·克罗齐埃 上海人民出版社
◆33．《权力与规则——组织行动的动力》（法）埃哈尔·费埃德伯格上海人民出版社 34．《荣誉的逻辑——企业管理与民族传统》（法）菲利普·迪里巴尔纳商务印书馆
35．《组织中的传播和权力：话语、意识形态和统治》丹尼斯·K．姆贝中国社会科学出版社 36．《公共行政的合法性——一种话语分析》（美）O．C．麦克斯怀特休\"T\"米勒中国人民大学出版社
37．《后现代公共行政——话语指向》（美）查尔斯\"J\"福克斯 38．《公共行政的精神》（美）乔治\"弗雷德里克森 39．《官僚制内幕》（美）安东尼\"唐斯
40．《理性化与官僚化：对韦伯之研究与诠释》（德）施路赫特广西师范大学出版社 41．《文化的解释》（美）克利福德·格尔兹 上海人民出版社 42．《迷失的范式：人性研究》 43．《复杂思想：自觉的科学》 44．《方法：天然之天性》 45．《方法：思想观念》
★46．《复杂性理论与教育问题》（法）埃德加\"莫兰北京大学出版社 ★47．《反思欧洲》（法）埃德加\"莫兰 三联书店
◆48．《科学的反革命——理性滥用之研究》（英）哈耶克译林出版社 49．《西方现代思想史》（美）罗兰\"斯特龙伯格 中央编译出版社
50．《复杂性与后现代主义：理解复杂系统》（南非）保罗\"西利亚斯上海世纪出版集团 ★51．《单向度的人-发达工业社会意识形态研究》（美）赫伯特\"马尔库塞上海译文出版社
人一生应该看的书---30部必读的管理学经典
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3标签: 管理学 经典
30部必读的管理学经典
第1部 《科学管理原理》 弗雷德里克·温斯洛·泰罗(美国1856—1915) 第2部 《社会组织和经济组织理论》 马克思·韦伯(德国1864—1920) 第3部 《经理人员的职能》 切斯特·巴纳德(美国1886—1961) 第4部 《工业管理和一般管理》 亨利·法约尔(法国1841-1925) 第5部 《工业文明的社会问题》 埃尔顿·梅奥(美国1880—1949) 第6部 《企业中人的方面》 道格拉斯·麦格雷戈(美国1906—1964) 第7部 《个性与组织》 克里斯·阿吉里斯(美国1923—) 第8部 《如何选样领导模式》 罗伯特·坦南鲍姆(美国1915—2003) 第9部 《管理决策新科学》 赫伯特·西蒙(美国1916—2001) 第10部 《伟大的组织者》 欧内斯特·戴尔(美国1914—) 第11部 《管理的新模式》 伦西斯·利克特(美国1903—1981) 第12部 《营销管理》 菲利普·科特勒(美国1931—)
第13部 《让工作适合管理者》 弗雷德·菲德勒(美国1922—) 第14部 《组织效能评价标准》 斯坦利·E·西肖尔(美国1915—1999) 第15部 《再论如何激励员工》 弗雷德里克·赫茨伯格(美国1923—2000) 第16部 《组织与管理：系统方法与权变方法》 弗里蒙特·卡斯特(美国1924—) 第17部 《经理工作的性质》 亨利·明茨伯格(加拿大1939—) 第18部 《管理：任务、责任、实践》 彼得·杜拉克(美国1909—) 第19部 《再论管理理论的丛林》 哈罗德·孔茨(美国1908—1984) 第20部 《杰克·韦尔奇自传》 杰克·韦尔奇(美国1935—) 第21部 《竞争战略》 迈克尔·波特(美国1947—) 第22部 《Z理论》 威廉·大内(美国1943—) 第23部 《转危为安》 爱德华兹·戴明(美国1900—1993) 第24部 《总经理》 约翰·科特(美国1947—) 第25部 《追求卓越》 托马斯·彼得斯(美国1942—) 第26部 《领导者：成功谋略》 沃伦·本尼斯(美国1925—) 第27部 《巨人学舞》 罗莎贝丝·摩丝·坎特(美国1943—) 第28部 《第五项修炼》 彼得·圣吉(美国1947—) 第29部 《企业再造》 迈克尔·汉默(美国1948—) 第30部 《基业长青》 詹姆斯·柯林斯(美国1958
孙耀君，《西方管理学名著提要》，江西人民出版社
1）管理学
斯蒂芬·P·罗宾斯，《管理学》，中国人民大学出版社
邢以群，《管理学》，浙江大学出版社
周三多，《管理学》，复旦大学出版社
2）管理信息系统
Kenneth C.Laudon/ Jane P.Laudon ，《管理信息系统—网络化企业的组织与技术》（第六版，影印版），高等教育出版社
斯蒂芬 ·哈格等，《信息时代的管理信息系统》，机械工业出版社
薛华成，《管理信息系统》（第三版），清华大学出版社
3）市场营销
菲利浦·科特勒，《市场营销》，清华大学出版社
小威廉D.佩勒尔特 E.杰罗姆.麦卡锡，《市场营销学基础》：
全球管理(英文版.第12版)--国际通用MBA教材》，机械工业出版社
郭毅等，《市场营销学原理》，电子工业出版社
Malhotra,N.K.著，《市场营销研究应用导向(第3版)》，电子工业出版社
4）战略管理
项保华，《战略管理——艺术与实务》，华夏出版社
迈克尔·波特，《竞争战略》，华夏出版社
迈克尔·波特，《竞争优势》，华夏出版社
享利·明茨伯格（美），《战略历程》，机械工业出版社
斯蒂文斯（英），《战略性思维》，机械工业出版社
Arthur A.Thompson, Jr.And A.J.Strickland Ⅲ.Crafting & Implementing Strategy.6th Ed.Richard D.Irwin, Inc., 1995中文版《战略管理学：概念与案例（英文版.第十版）-- 国际通用MBA教材》，机械工业出版社
David Besanko, David Dranove, & Mark Shanley.The Economics of Strategy.John Wiley & Sons, Inc., 1996
Alan J.Rowe; et al..Strategic Management: A Methodological Approach.4th
Ed.Addison-Wesley Publishing Company, Inc., 1994
5）组织行为学
斯蒂芬·P·罗宾斯，《组织行为学精要(原书第7版)--MBA教材精品译丛》，机械工业出版社
Steven L.McShane；Mary Ann Von Glinow，《组织行为学(英文版)--21世纪经典原版经济管理教材文库》，电子工业出版社
卢盛忠等，《组织行为学：理论与实践》，浙江教育出版社
6）人力资源管理
雷蒙德.A.诺伊，约翰.霍伦拜克，拜雷.格哈特，帕特雷克.莱特，《人力资源管理——赢得竞争优势》（第三版）中国人民大学出版社英文版《Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage》，清华大学出版社
约翰.M.伊万切维奇，《人力资源管理（英文版.原书第8版）-- 国际通用MBA教材》，机械工业出版社
Luis R.Gomez-Mejia，David B.Balkin，Robert L.Cardy，《管理人力资源 Managing Human Resources 》（英文版第三版），北京大学出版社、培生教育出版集团
7）财务管理
斯蒂芬·罗丝，《公司理财》，机械工业出版社
8）管理统计
David R.Anderson Dennis J.Sweeney Thomas A.William，《商务与经济统计（第七版）
-- 经济教材译丛》，机械工业出版社
David R.Anderson;Dennis J.Sweeney;Thomas A.William，《商务与经济统计（英文版.第8版）--21世纪经典原版经济管理教材文库》，机械工业出版
9）会计学
张启銮等，《会计学――工商管理硕士（MBA）系列教材》，大连理工大学出版社
Cktde P.Stickney Roman L.Weil，《财务会计(英文版第9版) --国际通用MBA教材》，机械工业出版社
Ronald W.Hilton，《管理会计（英文版.第三版）-- 国际通用MBA教材》，机械工业出版
10）西方经济学
[美]平狄克等:《微观经济学》，中国人民大学出版社
梁小民，《宏观经济学》，中国社会科学出版社
梁小民，《西方经济学导论》，北京大学出版社
宋承先，《现代西方经济学》（宏观经济学），复旦大学出版社
[美] H.克雷格.彼得森等:《管理经济学》,中国人民大学出版社
[美]S.Charles Maurice & Christopher R.Thomas, Managerial Economics, 机械工业出社,2000年影印版
11）运筹学
胡运权，《运筹学教程（第二版）》，清华大学出版社
蒋绍忠，《运筹学讲义》，浙江大学管理学院
12）经济法
高程德，《经济法》（第九版），上海人民出版社
13）电子商务
Daniel Amor，《电子商务:变革与演进--经济教材译丛》，机械工业出版社
14）组织理论
[美]达夫特著，李维安译．《组织理论与设计精要》，机械工业出版社
[英]Bernard Burnes.《变革时代的管理》，云南大学出版社
[美]F·赫塞尔本等．未来的组织，四川人民出版社
15）质量管理
刘广第，《质量管理学（第二版）》，清华大学出版社
16）生产管理
陈荣秋、马士华，生产与运作管理，高等教育出版社，1999
潘家轺等，现代生产管理学，北京：清华大学出版社，1994
黄卫伟，生产与作业管理，北京：人民大学出版社，1997
17）项目管理
毕星、翟丽，《项目管理》，复旦大学出版社，2000
[美]杰克.吉多等著, 《成功的项目管理》，机械工业出版社，1999
白思俊主编, 《现代项目管理》(上,中，下)，机械工业出版社，2002
孙耀君，《西方管理学名著提要》，江西人民出版社
1）管理学
斯蒂芬·P·罗宾斯，《管理学》，中国人民大学出版社
邢以群，《管理学》，浙江大学出版社
周三多，《管理学》，复旦大学出版社
2）管理信息系统
Kenneth C.Laudon/ Jane P.Laudon ，《管理信息系统—网络化企业的组织与技术》（第六版，影印版），高等教育出版社
斯蒂芬 ·哈格等，《信息时代的管理信息系统》，机械工业出版社
薛华成，《管理信息系统》（第三版），清华大学出版社
3）市场营销
菲利浦·科特勒，《市场营销》，清华大学出版社
小威廉D.佩勒尔特 E.杰罗姆.麦卡锡，《市场营销学基础》：
全球管理(英文版.第12版)--国际通用MBA教材》，机械工业出版社
郭毅等，《市场营销学原理》，电子工业出版社
Malhotra,N.K.著，《市场营销研究应用导向(第3版)》，电子工业出版社
4）战略管理
项保华，《战略管理——艺术与实务》，华夏出版社
迈克尔·波特，《竞争战略》，华夏出版社
迈克尔·波特，《竞争优势》，华夏出版社
享利·明茨伯格（美），《战略历程》，机械工业出版社
斯蒂文斯（英），《战略性思维》，机械工业出版社
Arthur A.Thompson, Jr.And A.J.Strickland Ⅲ.Crafting & Implementing Strategy.6th Ed.Richard D.Irwin, Inc., 1995中文版《战略管理学：概念与案例（英文版.第十版）-- 国际通用MBA教材》，机械工业出版社
David Besanko, David Dranove, & Mark Shanley.The Economics of Strategy.John Wiley & Sons, Inc., 1996
Alan J.Rowe; et al..Strategic Management: A Methodological Approach.4th
Ed.Addison-Wesley Publishing Company, Inc., 1994
5）组织行为学
斯蒂芬·P·罗宾斯，《组织行为学精要(原书第7版)--MBA教材精品译丛》，机械工业出版社
Steven L.McShane；Mary Ann Von Glinow，《组织行为学(英文版)--21世纪经典原版经济管理教材文库》，电子工业出版社
卢盛忠等，《组织行为学：理论与实践》，浙江教育出版社
6）人力资源管理
雷蒙德.A.诺伊，约翰.霍伦拜克，拜雷.格哈特，帕特雷克.莱特，《人力资源管理——赢得竞争优势》（第三版）中国人民大学出版社英文版《Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage》，清华大学出版社
约翰.M.伊万切维奇，《人力资源管理（英文版.原书第8版）-- 国际通用MBA教材》，机械工业出版社
Luis R.Gomez-Mejia，David B.Balkin，Robert L.Cardy，《管理人力资源 Managing Human Resources 》（英文版第三版），北京大学出版社、培生教育出版集团
7）财务管理
斯蒂芬·罗丝，《公司理财》，机械工业出版社
8）管理统计
David R.Anderson Dennis J.Sweeney Thomas A.William，《商务与经济统计（第七版）
-- 经济教材译丛》，机械工业出版社
David R.Anderson;Dennis J.Sweeney;Thomas A.William，《商务与经济统计（英文版.第8版）--21世纪经典原版经济管理教材文库》，机械工业出版
9）会计学
张启銮等，《会计学――工商管理硕士（MBA）系列教材》，大连理工大学出版社
Cktde P.Stickney Roman L.Weil，《财务会计(英文版第9版) --国际通用MBA教材》，机械工业出版社
Ronald W.Hilton，《管理会计（英文版.第三版）-- 国际通用MBA教材》，机械工业出版
10）西方经济学
[美]平狄克等:《微观经济学》，中国人民大学出版社
梁小民，《宏观经济学》，中国社会科学出版社
梁小民，《西方经济学导论》，北京大学出版社
宋承先，《现代西方经济学》（宏观经济学），复旦大学出版社
[美] H.克雷格.彼得森等:《管理经济学》,中国人民大学出版社
[美]S.Charles Maurice & Christopher R.Thomas, Managerial Economics, 机械工业出社,2000年影印版
11）运筹学
胡运权，《运筹学教程（第二版）》，清华大学出版社
蒋绍忠，《运筹学讲义》，浙江大学管理学院
12）经济法
高程德，《经济法》（第九版），上海人民出版社
13）电子商务
Daniel Amor，《电子商务:变革与演进--经济教材译丛》，机械工业出版社
14）组织理论
[美]达夫特著，李维安译．《组织理论与设计精要》，机械工业出版社
[英]Bernard Burnes.《变革时代的管理》，云南大学出版社
[美]F·赫塞尔本等．未来的组织，四川人民出版社
15）质量管理
刘广第，《质量管理学（第二版）》，清华大学出版社
16）生产管理
陈荣秋、马士华，生产与运作管理，高等教育出版社，1999
潘家轺等，现代生产管理学，北京：清华大学出版社，1994
黄卫伟，生产与作业管理，北京：人民大学出版社，1997
17）项目管理
毕星、翟丽，《项目管理》，复旦大学出版社，2000
[美]杰克.吉多等著, 《成功的项目管理》，机械工业出版社，1999
白思俊主编, 《现代项目管理》(上,中，下)，机械工业出版社，2002
第18篇：应聘书
应聘书
尊敬的领导：
您好！非常感谢您在百忙之中批阅我的材料,谢谢!
我叫郭宇，今年25岁，是中北大学信息商务学院经济学专业13届毕业生，我渴望能在贵公司找到一份合适的工作,为贵公司贡献一份力量.希望您给我加入贵公司的机会 。我有信心、有能力成为一名出色的员工。自从考上大学以后我不但努力学好经济学专业知识,也努力扩展知识面,主动参与各种社会实践,不断丰富自我,充实自我。具备了从事社会工作的一些基本能力和业务素质。
诚实正直、勤劳务实社是我的原则,多年的求学生涯使我形成了优良的处事作风和先进的思想理念,并有了独特的思维方式、和谐的人际关系。因我设法让自己变得出色,因此,我时刻注意抓住机会锻炼自己,并时刻思索做好工作的方法。我是一个有能力而且有团队精神的人,我能很快地适应一个新的工作环境,并能在新环境既定的团队下做好工作。只要给我一片土壤，我会用年轻的生命云耕耘，您不仅能看到我的成功，而且能够收获整个秋天。这就是我的自信和能力的承诺。
热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。
最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。
此致
敬礼!
郭宇
2013年6月21日
第19篇：应聘书
应聘书
专业介绍及其他专长
主要课程：计算机基础（C程序设计、算法和数据结构、数据库原理、软件系统基础）、面向对象程序设计基础,计算机图形学、计算机网络,信息论科学基础、小波分析、运筹与优化等.数学基础课（分析、代数、几何）、概率论与数理统计、数学模型、物理学、数值分析、微分方程数值解等。
团体经验：我们均为大学应届毕业生，只在学校参与一些小的项目与活动
求职意向：
求职类型： 全职
月薪要求：4000
希望应聘的岗位： 系统工程师
应聘的其它岗位： 数据挖掘工程师
我们三人的特点：
我们团队最大的特点是能够用优势互补
1)我们都热爱计算机网络,熟练思科,华为公司的路由器和交换机配置,熟练局域网管理和搭建.2)喜爱自由软件开发,熟练RedHat,Redfalg linux操作系统,熟练shell,Awk,Perl高级编程
3)喜欢DIY,熟悉电脑硬件配置,能独立完成装机,并擅长硬件故障检测和排除.4)熟悉C/C++,java编程语言,了解j2se标准.5)熟悉网络安全,熟悉windows平台和linux平台各种网络服务器配置.6)大一期间在电脑城销售部和技术部先后兼职一年,负责产品销售和售后服务. 应聘者：朱明 刘文翼 刘帅男
第20篇：应聘书
尊敬的公司领导：
应聘书
您们好！首先请允许我向您们致以真诚的问候和良好的祝愿！非常感谢您在百忙之中审阅我的求职应聘信。
我叫孟庆文，现年20岁，大学本科学历，我是南阳理工学院工商管理专业的毕业生。现在离开学校已经有几年，我渴望有一个新的生活舞台，找到一个适合自己并值得为其奉献一切的工作单位。在生活上，我严格要求自己，我从小就养成了吃苦耐劳,虚心学习,为人谦和,朴实诚恳的生活态度。在两年的职业教育的学生生涯中,我刻苦学习,力求上进,勤于动手,敢于实践,一直凭着:“没有最好,只有更好,团结奋进,求实创新.”的准则为之奋斗,取得了优异的成绩,奠定了坚实的金融专业知识基础。在校期间，我系统的学习了会计学、管理经济学、市场营销学、组织行为学等专业课程。
我对工作兢兢业业,积极认真,负责。大学时期在学生会历练自己。作为一名学生干部,我有责任为同学们服务并且成为老师的得力助手.每当学校组织活动时,我都会积极参与。组织同学们团结起来为班级、院系、学校争光。在学生会的办公室部门工作时,也遇见过麻烦和困难,但是经过与同学的沟通、交流,最终问题还是圆满解决了。做了两年的学生工作,从中让我学到了许多书本上根本就学不到的东西,我学会了如何与同学们良好沟通；如何与人接触交流。
在现在这样激烈的人才竞争中,虽然我只是一名普通本科学校的毕业生,但我有颗真挚的心和拼搏进取的精神,愿为贵公司事业添砖加瓦,奉献一份自己的力量.虽然我从学校毕业时间不长，没有特别优秀的社会工作经验，但我相信像贵公司那样重能力、重水平、重开拓、有远见的公司，一定能把能力、水平和经验同视之。希望贵公司能给我这个机会,能考虑我,我殷切地期望能成为贵公司的一员。
如有幸成为贵公司一员,我将严格遵守贵公司的各项规章制度,发挥自己的聪明才智,求实创新、创造业绩,以报答贵公司对我的信任.
祝愿贵公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
应聘人:孟庆文
2014年5月13日 以下是我对这些面试问题的回答。 1.对本工作的看法：
会计人员就必须熟悉相应的法律法规。同时会计人员必须熟练掌握会计基础知识。会计监督要求对相关会计核算的合法性合理性进行审查，这比会计核算要求就更加严格。会计人员必须具备较高的职业道德素养，我认为最重要的是要熟练的掌握会计相关法律的前提下，根据不同的会计主体的需要，在不损害其他人的利益下，运用所学的会计知识满足会计主体的需要，但这也需要个人把握好度。因此，会计人员应具有丰富的经验，而且要格外小心谨慎。
2.对本公司的了解：
贵公司属于国际企业，更是国际快递行业的领跑者。对员工的选拔严格，待遇更为良好。而且据我所知贵公司成立于1995年，在风风雨雨中已走过十多个年头，时间说明了贵公司的经营理念以及运营方式都是很棒的，这也是我想来贵公司工作的原因。
3.对公司未来工作的设想：
首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。我在熟悉公司的工作之后，针对公司的职业需求来对自己进行知识的补充，来更好的解决公司的问题。
4.在工作中发现多出计算账目一笔钱，将如何处理：
我会把这笔钱保存好还给公司，跟上司说明情况，并将缘由说清楚，并将此次的账目上报。
5.如果员工不服从领导，如何应对：
首先，我会弄清楚为什么我们会产生隔阂。对于这个问题，如果是非原则性的个人原因，我会努力改变自己，把矛盾化解。如果是原则性或者关乎公司利益的问题，我就只能很遗憾的跟他说明情况，让他明白不是我跟他作对，让他理解情况并对此作出适合的调整。
