入职程序
1、办理报到手续。
（1） 人力资源部接收新员工相关个人资料:身份证复印件一张、一寸免冠彩照3张、学历证明、个人农业银行卡（嘉兴）账号等。
（2） 新员工填写《入职手续办理表》及其他入职相关表格人力资源部根据《入职手续办理表》上的内容办理相关手续。
（3） 给新员工签订劳动合同（一式三份）。
2、对新员工进行入职培训（主要是公司的劳动纪律、规章制度）。
3、通知用人部门接领新员工。
4、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑，制作员工考勤卡/餐卡并及时发放给新员工。
5、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。
辞职程序
一、标准：
1、按照国家法律与公司制度办理员工辞职。
2、员工提出辞职，人力资源部应与员工进行有效沟通，交流意见。
3、如该员工辞职是由于管理的问题，则应尽量挽留该员工。
4、辞职员工款项、工作等必须是全部结清，没有遗留问题。
5、对辞职员工应相互尊重，相互理解。
二、离职程序：
1、试用期之内（员工入职3个月内），员工辞职须提前一周填写《离职报告》并向服务部门主管提出申请。试用期满后（员工入职超过3个月），员工辞职须提前一个月填写《离职报告》并向服务部门主管提出申请。
2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。
3、人力资源部约见辞职员工，了解原因。
4、人力资源部在《离职报告》上签署意见。
5、在人力资源部领取《离职交接表》，按表格程序到各相关部门办理离职手续，交接工作，交还劳动用品、服装等物件。
6、人力资源部收回离职员工工作证件卡及餐卡，确认回收《离职交接表》，转出该员工文本及电脑档案材料，并存档。
辞退程序
一、标准：
1、辞退员工必须严格按照国家法律和公司制度办理。
2、辞退员工要重事实证据、谨慎从事。
3、辞退的员工与会所的关系必须全部终止，没有遗留问题。
4、对被辞退的员工，应做到有礼有节、相互尊重。
二、辞退程序：
1、辞退员工，首先由部门打辞退报告，说清原委，附上事实证据材料交人力资源部。
2、人力资源部找当事人谈话，了解情况。
3、人力资源部调查核实，写出调查核实报告。
4、将报告交总经理讨论决定。
5、辞退决定通知当事人。
6、办理离职手续，结清款项。
