推荐第1篇：农村基层组织工作知识点(三)
给人改变未来的力量
农村基层组织工作知识点(三)
14、发展党员工作的“十六字”方针是什么?
发展党员工作的“十六字”方针是：坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展。
15、农村发展党员工作的重点是什么?
农村发展党员工作的重点是做好在农村致富带头人、退伍军人、回乡青年、外出务工人员中发展党员工作，注意发展年轻党员，重视发展女党员，力争做到人口2000人以下的村每年新发展党员不少于1名，2000至4000人的不少于2名，4000至7000人的不少于3名，7000人以上的不少于5名，保证培养入党积极分子总数与年内新发展党员总数的比例保持在3︰1以上。
16、发展党员的基本程序有哪些?
发展党员的基本程序包括：(1)个人自愿申请;(2)支委会确定入党积极分子，填写《入党积极分子登记表》;(3)支部对入党积极分子进行一年以上的培养教育和考察;(4)支部对拟发展对象进行公示20天，支委会确定发展对象，上报乡镇党委预审;(5)填写《入党志愿书》;(6)支部大会讨论，投票表决，村总支委员会审核把关;(7)党委派人同发展对象谈话;(8)乡镇党委会审批，预备党员进行入党宣誓;(9)一年预备期的培养考察;(10)支部对拟转正的预备党员进行公示10天;(11)支部大会讨论，投票表决，村总支委员会审核把关;(12)乡镇党委会审批，转为正式党员。
17、发展党员的基本制度有哪些?
发展党员的基本制度包括：公示制、预审制、票决制和责任追究制。(1)公示制是指在召开党员大会接收预备党员和表决预备党员转正前，由所在党支部将发展对象和预备党员的有关情况进行公示。接收预备党员应公示20天，预备党员转正应公示10天。(2)预审
给人改变未来的力量
制是指在召开党员大会前将拟发展对象的有关材料上报基层党委进行审查。预审的内容包括：入党申请书、个人履历和思想汇报材料，入党积极分子登记表，参加党的知识学习与培训情况，政治审查材料，征求党内外群众意见情况，公示情况，其他材料等。(3)票决制是指在召开党员大会表决接收为预备党员的发展对象和表决转正的预备党员，进行投票表决。被表决对象获得赞成票超过支部有表决权的正式党员的半数，支部大会才能通过接收预备党员或转正的决议。(4)责任追究制是指在发展党员工作中依据有关规定对负有责任的基层党(工)委、党支部(总支)及其书记、副书记和组织委员，入党积极分子培养联系人、发展对象考察人、入党介绍人和其他相关人员追究责任。主要包括培养不力的责任、审查不严的责任、不按规定进行审批的责任、长期不发展党员的责任。
18、申请入党人、入党积极分子、发展对象之间的区别是什么?
申请入党人、入党积极分子、发展对象，既有联系又有区别。凡符合党章第一条规定，向党组织正式提出入党申请的人(一般应书面申请)，均称为“入党申请人”。经党小组(共青团员经团组织)推荐，支委会(不设支委会的支部大会)研究同意，可确定其为“入党积极分子”。党支部对入党积极分子，一般应指定培养联系人，并有具体的培养教育计划和措施。入党积极分子经过一年以上的培养教育，支委会在听取党小组、培养联系人和党内外群众的意见的基础上，经支委会(不设支委会的应经支部大会)讨论，对其中基本具备党员条件、准备近期发展的，称为“发展对象”。
19、发展党员的基本材料包括哪些?
接收预备党员阶段的材料主要包括入党申请书、入党积极分子登记表、入党志愿书，同时要辅以党小组意见、党内外群众座谈会意见、社会治安和计划生育证明、政审材料、公示材料、预审登记表、票决报告单等材料。预备党员转正阶段的材料主要包括转正申请书、党小组意见、党内外群众座谈会意见、公示材料、票决报告单等。
推荐第2篇：我县加强农村基层组织工作纪实
仲夏时节，万物葱茏。从天雷山脚到氵舞水河畔，从偏僻山村到中心集镇，一幢幢村办公楼正拔地而起，与青山绿水交相辉映，一个个基层组织正带领广大农民群众修路搭桥，夯基砌坎，阔步迈向社会主义新农村。
多方投入，把阵地建立起来
“从我当村支书开始，做梦都想着能有一处像样的办公和活动场所……”谈起村办公活动场所建设
，暮山坪村支书唐仲池感慨万千。和暮山坪一样，多年来受诸多条件制约，**许多村存在着办公无地点、活动无阵地、设施不齐全、电教无设备的“四无”现象，这成了困扰农村基层党组织建设的共性难题，也成为制约社会主义新农村建设的“瓶颈”。
基础不牢，地动山摇。加强农村基层组织办公活动场所建设，就是为农村基层组织建设“夯基”；而加强农村基层组织建设则是为社会主义新农村建设“夯基”。在反复地实践和探索中，**县委一班人形成共识。由此，一场从村级组织活动场所建设入手，加强农村基层组织建设的攻坚战迅速打响。
为改善村级组织办公条件，建设多功能村级组织活动场所，在省市项目资金未下拨到位的情况下，**财政克服困难，今年上半年提前一次性支付了应配套的项目资金42万元，上报了270个项目计划，新建村级组织活动场所45个；两年来投入资金310万元，改造基层党组织危房5360平方米。与此同时，**还多方筹措资金，建成了58个远程教育点，其中，47个点开通了互联网。投入资金100多万元，用于组建扶贫村、新农村试点村的村级组织设施建设。仅扶罗镇伞寨村，今年就投入建设资金80多万元。
在村级组织场所的建设过程中，为确保项目建设不增添村级债务，**创新工作，点、线、面结合，建、管、用并重，确定了“盘活式、联动式、开发式、预租式”等建设模式。盘活式即盘活村小、加工厂等闲置的固定资产，将其改建为村级组织活动场所。如凳寨乡台洞、李树乡坪地、大湾罗乡向家地等村将闲置的村小改建成村级组织活动场所。联动式即与村民联动共建。如李树乡红星、中寨镇大寨、天堂乡地习等村的建设项目与周边群众在统一规划、统一设计、统一实施的前提下，联动共建。开发式即将村集体土地通过市场运作的方式，把土地收益作为扩大村级组织活动场所建设规模、提高项目档次的有益补充。如扶罗镇伞寨村通过市场运作，原计划的94平方米建设筑面积扩大到200平方米左右，新增临街(路)门面5间，预计村集体每年新增收入5000元左右。预租式即根据经济发展前景预租临街(路)的部分门面5-8年，筹集建设资金、扩大建设规模。如中寨镇半江村将新建村级组织活动场所的3个门面预租7年，共筹到资金1.64万元用于项目建设。到目前为止，45个项目村没有因村级组织活动场所建设而出现负债现象。村级组织活动场所正日益成为党在农村的执政基石，农村党员和干部群众的温馨“新家”。
借助平台，把龙头舞活起来
“广大党员、群众集中到村级组织活动场所，可以参加各种学习、活动，可以通过民情恳谈、民主议事等途径，及时向党组织反映村情民意，还可以为发展农村经济、调整农村产业结构和建设社会主义新农村献计献策。”该县组织部长张远松告诉笔者，该县新建和改造后的村级组织活动场所不仅做到了有党员活动室、治安调解室、计生服务室等活动场地，有村两委创业承诺公示栏和党务村务公开栏等公示栏，而且还配备了牌子、办公设施、党旗、村级组织工作制度和电教设备，能很好地满足广大农村党员群众学习和开展各项活动的需要。
阵地建起来后,**借助村级组织活动场所等平台，充分发挥村级组织建设的综合服务功能，使其成为干部联系群众的“桥梁”、村民文化娱乐的“舞台”、学习实用技术的“课堂”、开展政治活动的“阵地”。通过这一平台，该县对村组干部和党员群众进行时事政治教育，学习宣传党的各项方针政策。搞好村务公开和民主管理，对重大决策、建设项目等事项“一事一议”，并及时公开，保证群众依法行使知情权、参与权、决策权和监督权，使村级组织活动场所成为村民议事和依法行使民主权力的政治活动中心。为发挥村级组织的“经济服务链条”作用。该县整合各方面资源，延伸涉农部门服务“三农”的链条，使村级组织活动场所成为开展便民服务、为群众排忧解难的重要阵地。实行村干部值班制，方便群众办事。司法、计生、科技、林业、农业等部门在村级组织活动场所设立业务代办点，为农民群众提供法律服务、计生服务、业务咨询等便民服务和病虫害防治、农产品市场价格、特色农业种植等方面的科技知识和致富信息。
与此同时，该县还逐步为村级组织活动场所配置科技、文化、体育、卫生以及农村实用技术等各类报刊、书籍，免费向村民开放借阅，丰富群众的精神生活。配备电教设施，开通远程教育，让广大党员群众通过电教片了解更多的外界信息。目前，村级组织正日益
成为群众的培训中心、村民的议事中心、干群的活动中心、便民的服务中心、农村的商务连锁中心和村级经济发展的龙头。据统计，今年来，县乡领导干部已入村召开恳谈会830余场，解决群众所反映的问题580余件。通过科技培训课堂、专题讲座、科普宣传栏、现场咨询等形式，开展党员干部群众现代远程教育等学习培训1132堂次，全县30％以上的村都开展了各
具特色的文娱活动。
注入活力，把百姓带富起来
“村级组织建立起来后，关键是要给它注入活力，充分发挥它的战斗堡垒作用。”对于基层组织能否把老百姓带富起来，县委书记王行水对此寄予了厚望。
“我们的当家人应该由我们自己选，谁能带领我们致富，我们就选谁！”这是**碧朗乡比足村农民彭大柱一个普通农民的心里话，也是**县委在加强农村基层组织建设过程中抓的一个重点。龙头舞起来后，该县通过加强村级班子建设，增强村级组织的凝聚力和战斗力。近年来，该县以培养政治素质强、发展能力强的“双强”型农村干部为目标，组织实施了“双培双带”工程，即：把致富能手培养成农村党员、干部，把农村党员、干部培养成致富能手，带头致富、带领群众共同致富。该县不断完善农村党员选拔标准，重点选拔懂经营、会管理、致富有方、群众拥护的“经济能人”入党当“村官”。近年来，全县在297个村(居)中的许多村实行了“海选”的办法，选出了群众自己心目中的“当家人”，一大批年轻有为、思想先进、致富有方的能人进入了村班子。目前，全县80%的村委会主任家庭人均纯收入都在3000元以上，60%以上的村干部都是比较有名的致富能人。
与此同时，该县通过远程教育培训、村干部培训项目工程、选派村干部赴外地学习等形式，为农村党员干部充电，以提高他们的带奔能力。该县晏家乡坝上村村长姚松智被该县组织部门选送到浙江无锡学习，回来后组织邻近村民种植无籽西瓜近10000亩，使该村成为湘黔边界远近闻名的西瓜村，人均年增收入1000多元。
为提高村干部的工资待遇，全县将农村村干部工资待遇由原来的每人每年1000元统一增加至每人每年2400元以上。各乡镇亦结合实际,帮助村支部建立了相应的规章制度和发展计划。通过各种有效措施,大大提高村干部工作积极性,进一步增强党组织战斗力、吸引力和凝聚力。
村级阵地基础牢固，基层组织坚如磐石。随着农村基层组织活力不断增强，**这片神奇而古老的土地正以崭新的姿态在推进社会主义新农村建设的道路上阔步前进！（胡昌平）
推荐第3篇：组织工作创新心得体会
组织部门要使组织工作更好地符合科学发展的要求，促进全县“三个发展”，需要从以下几个方面做好工作。
一是选优干部增动力。组织部门选好干部用好干部，要以提高执政能力和领导水平为核心，坚持公平公正用人，推行“逢进必考”，加强后备干部队伍建设，真正把素质较好、有培养前途的优秀干部选拔进领导班子，把各极领导班子建设成为
坚决贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。
二是建好班子增活力。通过在工作中全面实施体现科学发展观要求的干部考核评价制度和“一报告两评议”制度，做到群众不满意的不能用、成绩不突出的不能用、律已不严的不能用、政治理论水平不合格的不能用，引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，
三是凝聚人才助发展。要畅通“绿色通道”以我县重点发展的生态旅游产业为依托，引进、培养一批现代服务业管理的优秀人才，并不断提高创业创新人才的社会知名度和公众认可度，激励更多人才干事创业。
四是强化基层助和谐。组织部门要深入推进农村基层党组织“四帮八建”活动和“创五好争先进”活动，突出抓好农村党支部书记队伍建设、大学生村干部工作长效机制建设和新一轮村级组织活动场所建设工作，真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
推荐第4篇：组织工作创新心得体会
一、组织工作逐渐向“阳光型”转化在人们的眼中，组织工作带着了神秘感，特别是研究干部人事工作，向来高深莫测。现在组织工作既要做又要说，要打破“神秘感”，提高干部人事制度的透明度，
“群众需要什么就公开什么，群众关注什么就回应什么”。作为一名人大代表，职责就是将群众意见进行反馈，带着群众的眼睛去监督。
一是干部的选拔任用公开透明。
坚持公开、平等、竞争、择优原则，把好干部选拔任用关口，每次一有干部选拔任免，乡组织办都会召集村干部、人大代表、部门负责人等召开民主测评会，测评结果贴于公开栏进行公示。进入考察酝酿阶段后，再次召集大家征求意见；最后由乡党委成员参加讨论决定。而这一系列的过程都是公开透明的，由人大代表全程监督把关。同时乡党委对于中层干部的选拔尤其重视，每次都是采取竞争上岗制度，从拟定方案、公布职数及要求，演讲笔试面试成绩量化，到确定考察对象，组织考察等，面面俱到，而演讲会邀请村干部、大学生村官、人大代表列席参加。干部选拔任用严格按照干部任前公示制度，民主推荐、民主评议和民主测评制度，后备干部培养考察公示制度，党委讨论任免干部票决制，干部任职试用期制度等，并明确各项制度的适应范围和方式，如民主推荐、民主评议和民主测评参加人员的范围和人数应明确等，提高选拔的透明度及公信度。
二是基层组织建设党务公开得到加强。就我个人所了解的情况看，以前农村入党存在着“家族化”和“派系”。
通过近年来的组织工作创新，党务公开得到了加强，有关党务工作事项都被置于“阳光”之下，使得更多的党员和人民群众来见证、知晓和参与，并进行监督，提出意见和建议。各村在乡组织办的指导下，都深化拓展党员承诺制，加强党员示范功能。全乡全面推行发展党员公示制和票决制，对拟被列为入党积极分子对象时进行了公示，入党积极分子拟被接收为预备党员前对本人表现、培养、支部意见等情况一一进行公示，贴在村宣传栏内，进一步扩大了党内民主，保证了党员质量。
二、组织工作逐渐向“服务型”转化一是为干部服务。通过开展“三安工程”，尽力提高干部的报酬，让干部将梅溪当成自己的第二个家来爱护，提高工作积极性。一有组织人事新政策出台，第一时间知会干部，让他们选择适合自己的岗位等。如事业干部的技术、管理、工勤之间转岗问题，工资的提升等等。
二是为群众服务。现在农村缺少的不是干部，而是干事的人。每到村级组织换届时，乡组织办都严格按照选举制度指导监督各村选举，杜绝贿选，保证平安公正选举，选出村民自己的干部。围绕当前组织工作中的突出问题和亟待解决的困难，组织委员带领乡组织办深入全乡各村开展调研活动，掌握基层实情，摸清热点难点，研究提出对策，指导面上工作。
建立谈心谈话登记备案和意见反馈制度，按照谈心谈话“全覆盖”的要求，广泛开展“一对一”、“一对多”的谈心活动，认真听取党员干部对加强和改进组织工作、提高组织工作满意度的意见建议。建立党员关爱基金，结对帮扶老党员及困难户。深入开展好“三个一”主题实践活动，即：每月到联系点帮扶一次，每季度到联系点过一次组织生活，每年为贫困户办一件实事。另外由于我乡属于山区村，村干部文化水平低，素质普遍不高，乡组织办向上级申请了3名大学生村官协助村两委工作，特别是对村里的宣传申报创建起了一定的作用。
三、组织工作逐渐向“学习型”转化现在学习型党组织创建正如火如荼地开展，而组织工作更是其重点。
一直以来，组织工作较为繁琐，包括了干部工作、基层组织建设工作、人才工作。要弄好一块工作就很困难了，何况三项于一体。然而，现在我所看到的却是，三项工作有条不紊地进行，这都是组工干部时刻不忘学习的结果。梅溪组织办只有3个人，人员少事务多，每人还有兼职，如何做到统筹兼顾，加强学习是关键的。比如党员统计、报表上报等等，计算机知识是必不可少了，而党史党策更是最最基本了。以前是由于组织工作神秘性，群众不知道个中奥秘。现在组织工作制度群众干部都知晓，组工干部自身业务水平跟不上的话，就会难以胜任。
（作者系平阳县梅溪乡人大代表）
推荐第5篇：提升组织工作满意度心得体会
开展组织工作满意度民意调查，是中组部和全国组织系统贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”要求的一项重要举措，对于把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍打造成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，具有十分重要的作用。全国组织工作满意度民意调查
采用抽样问卷调查的方式，调查的内容主要是：干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度，以及对组织工作的具体意见、建议。现结合中组部调查内容，对提高龙湾区组织工作满意度谈一下自己的一点拙见。一是在竭诚为干部群众服务上下功夫，提高组织工作满意度组织部是区委抓党建工作的重要职能部门，组工干部是推进党的建设新的伟大工程的重要施工力量。组工干部要坚守“全心全意为人民服务”、“无论职务高低都是人民勤务员”的信念，牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众服务工作，制定和落实组织部门和组工干部服务群众制度，提高服务质量，打造服务品牌。对凡是来办事的干部群众，始终做到“一张笑脸迎人，一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一颗诚心待人，一股正气激人”。要始终坚持带着问题进基层，带着感情贴民心，带着课题下基层开展广泛而深入的调研；广泛开展谈心谈话活动，广泛与干部群众交心谈心，了解干部群众的所思、所想、所盼，切实为干部群众解决生产、生活和工作中存在的困难和问题；广泛开展联乡镇、联支部、联党员“三联”活动，把帮扶工作与为群众办好事、实事结合起来，切实解决群众的实际困难。突出抓信访接待，切实落实好中央、国务院《关于领导干部定期接待群众的意见》要求，主动参加信访接待。把“复杂村”、“难点村”作为下访点，定期深入下访点，逐村、逐片、逐人了解情况，面对面倾听上访群众心声，开展思想教育和解疑说服工作，找准出现问题的根源，现场协调处理和化解难题。要推进组织工作创新，大力推广等典型经验，继续培育基层组织建设经验。要大力推进党内激励帮扶工作，帮助基层干部和党员解决生产生活中的实际困难。同时，继续落实好“三老人员”生活待遇。二是在树立组工干部形象上下功夫，提高组织工作满意度近年来，龙湾区组织系统先后开展了保持共产党员先进性教育、深入学习实践科学发展观、部领导联系基层工作制度等一系列加强自身建设的实践活动，收到了明显效果，组织部门作风形象得到加强。在今后的工作中，应紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，以建设“模范部门”和“过硬队伍”为根本目标，以干部群众满意作为检验组织工作成效的标准，以开展深入学习实践科学发展观活动和巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动为主要载体，坚持不懈地加强和改进组织部门自身建设，努力提高服务科学发展、维护社会稳定、促进社会和谐的水平。要着眼于增添动力，进一步加强思想建设。坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性“五性”要求，使组工干部在政治上、思想上、行动上与党中央、省委、市委保持高度一致。要着眼于增强实力，进一步加强能力建设。切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。要突出抓好经济、金融、法律、科技等现代知识学习，帮助和引导组工干部提高思想理论素养、改善知识结构、增强业务本领。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，大力加强组工干部作风建设，着力树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。要强化公正意识，教育组工干部讲党性，严格按照党的组织原则和干部政策办事，公道正派地选人，选公道正派的人。要强化纪律意识，严格执行“十严禁”纪律要求，完善人格品质，筑牢思想防线，使“十严禁”成为规范组工干部行为的铁的纪律。要着眼于提高创新力，进一步加强基础建设。积极鼓励广大组工干部创造性开展工作，积极探索基层组织建设、干部教育管理、干部监督等方面的新经验、好方法。三是在干部选拔任用工作上下功夫，提高组织工作满意度组织工作首要的是选准人、用好人，这是一个重要的导向问题。选什么样的人、用什么样的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群众眼睛在看。做好了是推动前进的力量，做不好就是影响发展的障碍。选准用好了人，就能够凝聚人气、鼓舞士气、推动工作；否则，就会涣散党心、丢失民心、影响事业。因此，应坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺，使权为民用、情为民系、利为民谋的干部得到提拔和重用。群众评价组织部门的最大标准，就是组织部门用什么样的方
式选用了什么样的人作干部。因此，要把树立正确用人导向作为最大的工作取向，在干部工作中坚持走群众路线，充分体现群众公认原则，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大选任干部过程中的群众参与度和工作透明度，依靠群众把干部选准用好。要坚持干部标准，切实配强选好领导班子和领导干部，在维护社会稳定、完成重大任务、解决复杂矛盾中考察
识别干部，重用经受住考验、表现突出的优秀干部，选好配强党政主要领导干部。不折不扣地贯彻执行《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》， 大力推行民主推荐、民意测评制度，探索科学合理的干部考察、考核评价办法，完善民主推荐分类评析于量化评价办法，完善区委全委会成员推荐提名重要干部制度，扩大干部选拔初始提名范围适度公开干部工作信息，建立对公选干部跟踪考察机制，树立正确的用人导向，放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，大力选拔使用靠得住、敢负责、肯实干、口碑好和严以律己的干部。四是在防止和纠正用人上的不正之风上下功夫，提高组织工作满意度切实加强干部选拔任用工作政策法规的学习教育，抓好镇党委书记向区委全委会述职活动，抓好经济责任审计工作，努力实现干部选拔任用工作党委、群众、干部“三满意”。进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满意度民意调查制度，认真落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、个人重大事项报告和经济责任审计制度，坚决防止和杜绝“带病提拔”、“带病上岗”。畅通电话举报、信访举报等监督渠道，进一步完善干部监督工作协调机制，形成区委统一领导，有关部门各司其职、密切配合，共同做好干部监督工作的强大合力。
推荐第6篇：组织工作服务发展心得体会
强化组织工作 服务经济社会发展
--组织工作服务发展讨论心得体会
组织工作是党的建设的重要组成部分，做好组织工作，可以为推动经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和思想保证。
要服务经济、社会的发展,组织部门必须建设一支思想上政治上过硬的领导干部队伍,这是推动经济、社会发展的强有力的组织保证。事业兴衰，关键在人。组织部门在选人、用人的时候，要始终坚持以选贤用能为导向，注重选拔任用那些道德素养好、有真才实学、能力突出的干部，形成风清气正的选人用人环境，真正选出一批想干事、能干事、会干事、干成事的领导干部，使一批优秀人才脱颖而出，为全县的经济、社会发展提供强有力的组织保证。一要一视同仁，客观公正。坚持按事业的需要用干部，按干部素质用干部，按规定程序用干部。二要正派用人，用正派的人。在考察、评价、推荐使用干部过程中，不掺杂个人好恶恩怨，不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，不让投机取巧、跑官要官者的阴谋得逞，形成风清气正的选人用人环境。三要加强管理，严格监督。防止一些思想不正、动机
不纯、作风不检的人混进各级领导班子和干部队伍中。要健全纠正错误的机制，使发现的问题迅速得到解决，防止小错拖成大错。
要服务经济、社会发展,组织部门必须让全县干部职工与广大人民群众一道心往一处想、劲往一处使,这是推动经济、社会发展的强有力的思想保证。要达到这一目标，加强干部群众的培训是主要手段。一要拓展培训对象。在全县范围常态化内开展横向广、纵向深的培训活动，把全县干部职工和人民群众纳入到培训对象中来，针对不同的培训对象安排切合实际的培训内容，进一步激发广大干部群众的工作热情。二要采取多元化的培训方式。不断丰富培训内容，提高培训质量，积极探索各种培训途径，采取多元化的培训方式，强化经验与理论的结合，通过培训凝聚促进发展的力量。三要注重培训的实效性。要求所有参加培训的干部，在参加培训后及时梳理工作思路，制定具体工措施，增强培训的针对性和实效性，促进培训的成果体现在具体工作中。
推荐第7篇：甘肃农村基层锻炼心得体会
脚踏实地心系百姓
——农村锻炼心得体会
作为甘肃“联村联户”特色扶贫项目的一面光辉旗帜，我们兰州办组织的新录用公务员基层锻炼开展得有声有色。为期一周的农村生活体验活动很快结束了，这几天带给我的感触丰富而深刻，下面就简要谈谈我的几点心得体会。
首先是不虚此次农村之行，机会弥足珍贵，得到了很好的身心锻炼。能来典型的西北农村与最基层的普通农户同吃同住同劳动是一次非常难得的了解当地情况的好机会，虽然我也是出生农村，但是这次经历给我印象更深。不仅增长了见识，也让我看到了与南方农村风格迥异之处，深刻感受到了西杨村贫苦老百姓的苦难与哀愁。短暂的一周时间，我们住着窑洞，翻川越塬，放过羊，扬过场，收割过高粱，切身感受了一把农民苦力劳动的艰辛与不易。劳动人民是我们的衣食父母，劳动光荣而伟大，我们始终要怀着感恩之心。
其次是通过多方了解当地老百姓的衣食住行，让我内心非常触动，体味到他们的酸甜苦辣。通过多次深入农户家里或田间地头了解情况，与当地村委会和乡镇工作人员交谈，让我更深刻的了解到当地老百姓生产生活情况。这里的百姓大都是日出而作，日落而息，靠耕种几亩薄地加之少量的养殖来勉强维持着生计。他们很多家里都有需要常年吃药的病
人或者一家需要供养几个孩子上学，大部分孩子长大了也只能做一些简单的苦力劳动打零工维持生计，而很难走出农村去很好的补贴家人。我们所在的郭原乡西杨村地处大西北，自然条件有限，收成很大一部分得听天由命。再者家家户户都会有本难念的经，遇上家里孩子多，教育负担重或者家里有病人什么的，生活处境更是雪上加霜。村里的大部分都是困难户，吃低保的也不在少数，实现小康生活的道理依然漫长，多方面的制约因素始终困扰着他们，使之举步维艰。
再次是通过实地走访了解，发现了很多问题，引发了我深深的忧虑。虽然时间有限，我们了解的内容只是片面零碎的，但是通过不断深入全面的了解，也得出了很多共性的东西。比如当地老百姓因学致贫，因病致贫，因病返贫现象比较普遍。一般老百姓对各项政策知之甚少，维权意识淡薄，还存在着重男轻女或者读书无语的落后思想等。当地村干部对村里的低保户受惠对象、扶贫资金发放等内容也是含糊其辞，乡镇财政所对涉农资金发放流程中涉及的问题也提出了很多困难问题，这些都值得我们去反思。当地的大学生村官都集中的镇上忙着处理乡镇的事务，根本无暇顾及村里的事情，更无从谈起带领广大老百姓脱贫致富。新农村建设道路任重道远，要真正了解农村，真正帮助我们的农民脱贫致富，让农业取得突破发展，我们基层的工作人员需要更大的智慧和勇气，需要无私无畏，提高服务意识，甘于奉献。
最后一点，即使困难重重，我依然看到了农村状况好转的美好希望。当地土地资源丰富，基本没有撂荒情况出现，只要我们结合当地实际，让我们的政府高度重视，循序渐进加大投入，提高集约化程度，找到适应当地经济社会发展现状的特色产业之路并坚持走好，脱贫致富还是指日可待的。当然为了基层更好的发展，我们的审计工作也是必不可少的，只有加大涉农资金的审计力度，让国家相关政策资金确实让当地老百姓受益，通过监督审计并提出卓有成效的完善改进措施，才能让我们的农村治理工作取得明显成效。在同村两委班子的沟通交流过程中，我们获取了大量当地的数据资料，我们就共同关心的农村发展问题达成了一定的共识，这些将在我们最终的调研报告中以可行性建议或意见的形式呈现，这也将是我们本次基层之旅的重要成果。
另外，在本次农村锻炼过程之中，小组成员分工协作，集思广益，积极务实的作风值得肯定。办领导高度重视我们新录用人员的基层经验积累，在景特派看望我们的座谈会上大家畅所欲言，大家都是积极开动脑筋，提出了很多深刻的问题或者想法，让我备受启发，在日后的工作和生活中我要不断反思，脚踏实地，仰望星空，努力探求更好的解决方法。
通过在农村的所见所思让我倍感自身幸福生活来之不易，常怀感恩之心，努力工作，心系群众多为社会为祖国的老百姓做实事，而不能好高骛远，虚度光阴。在今后工作和
生活中要深入全面而客观地思考问题，结合中国国情看待我们的三农问题。想问题，办事情，都要具体问题具体分析，权衡利弊，只有这样才能把事情做对做好。
推荐第8篇：县围绕新农村建设加强农村基层组织工作调研汇报
近年来，户县围绕新农村建设这一主题，不断加强农村基层组织建设，积极探索新形势下农村基层组织建设与社会主义新农村建设相互协调、相互促进的新思路、新方法，并在实践中做出了一些工作。下面，我按照调研的有关要求，从以下几个方面向各位领导作以简要汇报。
一、落实八个长效机制文件，巩固先进性成果
一是广泛宣传，营造浓厚的宣传氛围。县委在县级媒体《金户视野》、县电视台开辟长效机制文件精神专栏，将长效机制文件精神摘要予以刊登或播放；各基层党委在各自单位板报分期刊登文件内容，为学习创造了良好的条件。
二是认真学习，使长效机制八个文件内容人人皆知。各基层党委普遍通过支部会议集中学、抓理论研论深入学、开辟论坛讲座辅导学等形式，将活动引向深入，使每名党员都能够基本了解八个长效机制文件内容。
三是建章立制，使长效机制八个文件精神具体化。我们对在先进性中形成的成功经验进行了认真总结，并结合实际，建立了四个方面二十六个制度作为对结，使中心、省、市委文件精神切合我县实际。在加强党员经常性教育方面，建立了思想常新的学习教育制度、根基常固的日常治理制度、人本常现的服务群众制度、问题常察的监督制度、生气常青的纳新制度、党建常抓的责任落实制度等，并制定细化具体内容。在做好党员联系和服务群众方面，主要实行为民服务代理制、农村党员承诺制、无职党员设责定岗制和群众满足度测评制。在流动党员治理方面，主要做好流动党员活动证的发放工作，使每名流动党员都“找得着，管得住”，增强他们对党组织的归宿感。在建立健全抓基层党建工作责任制方面，制定并落实了“三级五岗”党建工作责任制，形成了县委领导、乡镇(部门)党委书记、组工干部、村党组织书记和村党建指导员五个岗位上下联动齐抓共管的工作格局。
二、加强党员教育治理，为发挥作用搭建平台
党员的先锋模范作用是带领农村群众进行社会主义新农村建设的强大动力，我们从党员作用发挥入手，不断深化载体活动，使党员服务于群众的积极性得到提升。
一是巩固为民服务代理制。为民服务代理制在我县推行的较早，为了把这件制度深入持久的落实下去，今年，我们还建立了代办员挂牌上岗、代办事务公示、督察回访、责任追究四项制度。代办员挂牌上岗制，就是要求各乡镇的为民服务代办员在工作中挂牌上岗，姓名公示，方便群众监督。代办事务公示制度，就是要求各乡镇普遍把工作流程、代理室工作职责、村级代办员治理考核办法等制度公示，使群众对代办事项更进一步了解。督察回访制度，就是由乡镇纪委每月随机抽出一些办结事例，回访当事人，征求群众意见。责任追究制度，就是按照分级治理，层层负责的原则，坚持分级把关，分级服务，对于出现工作失误，造成较大影响的，直接追究责任人的责任。
二是深化党员承诺制。结合实际，推行了党支部和党员“双承诺”活动。在承诺内容上，紧扣“建设社会主义新农村和创建和谐村庄”这一主题，农村党支部重点围绕群众关心关注的热点难点问题作出承诺，农村党员重点根据自身特长做出承诺，党员有什么能力就办什么事，能做到什么就承诺什么；承诺的内容包括岗位评诺，实事承诺，便民承诺，自律承诺等各个方面。在承诺程序上，统一按照党员“提”诺、党组织“审”诺、党员签名“定”诺、公开“示”诺、党员“践”诺、民主“评”诺等六个基本步骤进行，坚持做到一年一承诺一总结，年初公布承诺，年末总结评选。在承诺的监督上，坚持做到党支部每季度一小结，党总支每半年一次检查，发现问题及时改正。群众对支部履行承诺有意见的可直接向镇党委反映。实现了“灵活承诺内容，完善承诺机制，突出承诺实效”的工作目标。
三是试行无职党员设岗定责制。根据我县实际情况，为农村无职务党员设置了政策法律宣传岗、科技推广普及示范岗、村级经济发展岗、文明新风和卫生治理岗、监督岗、村务财务监督岗六个岗位，要求农村党员根据个人自身特点，自主选岗，使他们在维护农村社会稳定，促进农村和谐等新农村建设工作中，发挥其自身作用。这项工作我们已经开展，但由于党员思想素质等各方面因素，落实的比例不是很高。
三、强化党建工作责任，健全党建工作体系
为了落实党建工作责任体系，从2006年起，我们户县县委就制订了“三级五岗党建责任制”，并在工作中持之以恒的贯彻落实。就是明确县委、乡镇党委、村党支部“三级”责任，明确县委领导、乡镇党委书记、组工干部、村党组织书记和村党建指导员等“五岗”职责。在具体工作中，县委常委会班子成员率先垂范，分别建立了乡（镇）、村党建联系点，实行县级领导干部“四个一”制度，即19名县级党员领导干部每人包抓一个乡镇、一个村级党建联系点、一个重点建设项目、一户贫困户，并带头到联系点检查调研，深入村组了解活动开展情况，及时帮助解决基层实际问题。在乡镇，落实了“一联五”工作措施，即每名党委成员联系一个先进村、一个后进村、一个党员致富示范户、一个贫困户、一个入党，形成了全县各级领导齐心协力抓创建的工作机制。同时，结合“三级联创”活动，每年年初，县、乡、村三级都层层签订党建目标责任书，将目标、责任、考核逐条细化，层层分解，将创建活动与同布置、同检查、同考核、同评选。形成了县、乡、村三级联动，相互衔接、相互促进、整体推进的创建工作新局面。
四、明确工作措施，加强对流动党员的治理
流动党员是党员教育治理中的一个薄弱环节，也是一个难点，今年以来，我县对流动党员治理工作非常重视，按照“流出党员不能成为断线风筝，流入党员必须过上正常的组织生活”的思路，在流动党员治理方面实行了两项制度，一是统计月报制度。即要求各基层党组织每月要将流入流出党员的数量和名单统计上报县委组织部，县委组织部再汇总上报市委组织部。二是流出党员办证制度。即要求凡流出市外六个月以上的党员，要在乡镇党委登记造册，办理《流动党员活动证》，每年至少向流出地党组织汇报一次外出期间思想、工作和参加党的组织生活情况。此外，县委组织部还设立了流动党员接待站，公布咨询电话，负责落实流动党员的登记和党组织关系接转以及流动党员的问题解答等；基层党委设立流动党员治理站，加强对流动党员的教育和治理。
五、加大工作力度，推进村级组织活动场所建设工作
2006年8月以来，我们把村级组织活动场所建设工作作为加强农村基层组织建设的一项重要工作任务来抓，按照无村应建尽建、先无后危再改、整合各类资源的，通过深入调研，科学规划，积极施工，实行县、乡、村三级齐抓共管的办法，形成了全县村级组织活动场所建设的热潮。在工作中，落实“六个一”制度，即县级党员领导干部每人包抓一个联系点、领导小组成员每人联系一个乡镇、县建设局为每个村派驻一名工程监理人员、乡镇领导每人联系一个建设村、乡镇党委每周向县村建办汇报一次工程进展、县村建办每月进行一次检查通报。形成了组织部牵头抓总，成员单位各负其责，基层党委认真落实的责任机制。
截止目前，全县第一批共建成并投入使用标准化村级组织活动场所24个，第二批已建成并投入使用的5个，主体基本竣工的12个，8个村主体正在建设，5个村地基处理完毕，有11个村正在处理地基，其余的正在积极进行选址规划、联系施工队。
六、坚持选用齐举，注重农村后备干部的选拔培养
一是加强基层干部培训。近年来，我们以培养新农村建设带头人为目标，注重把那些农村复员退伍军人、外出务工返乡人员等具有较高素质的人员列为后备干部培养对象，以县乡党校和村级组织活动场所为主阵地，以电化教育为载体，创新培训方式，每年举办1-2期农村干部及培养对象培训班，培训内容以农村实用技术为主,注重增强他们的“双带”（带头致富，带领群众致富）能力，努力使他们适应生产发展的要求,增强了新形势下农村干部工作的能力。
二是创新选用机制。在全面推行深化“两推一选”办法的基础上，从2006年4月开始在全县县乡后备干部中公开选拔30名德才兼备的后备干部，充实到全县30个社会主义新农村示范村担任村支部副书记或村委会主任助理。这些“村官”到任后，都能利用自身优势，围绕各村实际，积极带领群众开展产调、引导群众发展高效农业，激活了农村经济发展新局面。
七、关于上半年党建工作
上半年，我们遵循“农村党建树典型，机关党建求规范，非公党建重创新，社区党建上水平”的，不断完善工作机制，创新活动载体，在促进党建工作规范化治理作了一些工作。
一是深化“三级联创”活动。进一步丰富“三级联创”活动的内容，规范创建方式，完善考核办法，加大督查力度，切实落实县乡党委抓农村基层组织建设工作责任制，做好省、市委命名表彰“三级联创”先进基层党组织典型，先进单位的推选工作，在全县树立一批先进基层党组织典型，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
二是推进村级规范化治理。在总结以前村级“六卡制”治理办法的基础上，推行了以“一个核心，两委联席，三笔联签，五步决策”主要内容的村级民主治理模式，建立了一套让干部办事有规矩，群众监督有参照的规范化村级班子治理机制，做到农民群众自我治理、自我服务、自我教育，实现民主决策，民主治理，民主监督。同时，建立了村级干部激励机制。对现任村级主要干部发放工资，按照村子人口多少，每人每月发放200-240元不等的工资，激发了他们干事创业的积极性。
三是抓好党员发展工作。针对目前我县党员队伍的现状，制定了发展党员指导性计划，在规范发展程序，健全发展党员工作制度方面提出了六项具体要求，做到“六不发展”，即未列入重点发展对象的不发展；培养时间不够的不发展；未经政审的不发展；未经组织审核资格的不发展；未经集中培训的和党的基本知识考试不及格的不发展；入党动机不端正的不发展。做到工作不走样，程序不变通，要求不降低，果断杜绝违反程序或简化程序发展党员的现象。同时，在做好票决制、公示制、责任追究制的基础上，试行“发展党员先过群众关”的办法，即在确定、预备党员及转正时，都先征求群众意见，对大多数群众没有异议的方能上会研究，从而保证了发展党员的质量。
四是加强非公经济组织党建工作。重点开展了规模以上非公企业党组织组建工作，对全县50户规模以上非公企业进行了全面调查，对18户符合建立党组织企业提出了建立党组织工作要求。目前，这些企业都在乡镇党委的指导下，积极进行组建前的各项预备工作。
通过开展党建活动，农村基层组织建设发生了显著变化，主要表现在：
1、农村基层班子明显强化。农村基层班子成员队伍综合素质进一步提高，政策理论水平、依法行政的意识和能力进一步增强，科学的发展观和政绩观逐步确立。以村党组织为核心的村级基层组织进一步健全，党建基础设施大为改善，承载能力不断增强。全县加强了乡镇、村级后备干部队伍建设，做好了培养、选拔工作，一大批德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀干部充实进了农村基层班子中。
2、农村党员干部队伍综合素质明显提升。通过建立和完善定期培训农村基层干部和党员制度，农村基层干部和党员队伍素质得到整体提高。目前，全县广大农村党员和干部思想观念、工作作风进一步转变，发展意识、进取精神明显增强，带头致富和带领群众致富的能力明显提高，大多数党员尤其是部分农村党支部书记和村干部已成为当地种养植能手和脱贫致富奔小康的带头人，涌现了渭丰乡定三村李发会等一批致富带富典型。
3、社会主义新农村建设进程明显加快。广大农村基层党组织和党员干部坚持把解决群众增收难作为活动重点，尽心竭力促进农村经济发展，加快社会主义新农村建设进程。非凡是注重在信息、技术、发展项目上提供强大的支持，带领群众建设新农村，使农村面貌发生显著变化，进而有效推动了全县总体经济社会的快速健康发展。
从存在问题来看，还有部分农村双委会班子关系不协调，部分党员的素质不能适应当前新农村建设的要求；在流动党员治理方面，存在着流动党员变数大，稳定性不够等因素，给教育治理带来一定难度；在非公党建方面，部分企业主对党的熟悉不到位、活动不经常、阵地不健全、活动经费难保证，影响了企业党建活动的开展。下一步，我们重点从深化“三级联创”活动、巩固党的先进性建设、加强农村基层基础工作、加强干部教育培训、加强党员教育治理、加大规模以上非公企业党组织组建力度等方面入手，加强基层组织建设，为实现全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
推荐第9篇：组织工作
1、组织工作。市委、市政府高度重视，经市政府常务会议，市委常委会议研究决定：成立
了以市长任组长、纪委书记、常务副市长及市政协副主席任副组长、住建、规划、水利、街道等部门负责人为成员的领导小组，明确了市住房和城乡建设局为四桥项目建设责任业主单位，并从各个部门抽调精干力量组建了四桥建设项目部，各项工作均以责任到人，全面铺开。
2、征收补偿工作。通过对拟建项目红线范围内实物进行征收摸底调查，涉及被征收房屋17
栋，建筑面积2600㎡，占地面积720㎡。经过广泛宣传和开展思想工作，广大市民异常期盼，被征收户均表达了支持态度，并表示为了让桥梁尽快动工和早日竣工，只要补偿合理，愿意提前搬迁过渡安置。目前，被征收户的安置地已落实，安置房规划方案已经通过规划审批，安置房很快将进场开工。
3、项目地勘工作。勘察单位湘西紫源工程勘察院已于8月10日进场施工，总勘察孔32个
（每座桥8个孔），目前已完成17个勘察孔，完成勘察总量的56%.
4、项目报建工作。已完成了项目可研报告批复、初步设计审查、项目招标方式核准、规划
选址意见书、征地红线审批，四座文化艺术桥梁的现场实地放线已经完成。
推荐第10篇：组织工作
创新组织工作理念。组工干部要带头解放思想，自觉坚持用党建理论的最新成果武装头脑，跳出“就组织抓组织，就党建抓党建，就干部抓干部”的思维定势，超越长期以来工作中形成的陈旧观念，着力养成适应科学发展要求、符合组织工作实际的新思维、新理念。具体工作中，要牢固树立“四种理念”。一是“富民党建”理念。把组织工作着眼于实现人民群众的共同富裕来谋划，着力于不断改善人民群众的生产生活条件来展开，一切围绕维护和实现最广大人民群众的根本利益来推进。二是“人本党建”理念。坚持把以人为本的要求体现到组织工作的各个环节，把促进人的全面发展和合理使用落实到组织工作的各个层面，把尊重人、理解人、关心人和爱护人融入到组织工作的全过程。三是“和谐党建”理念。把夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，构建和谐社会作为组织工作的出发点和落脚点，着力构建组织工作和谐运行的新机制，努力使组织工作的成效充分体现到以党内和谐推动社会和谐上来。四是“阳光党建”理念。坚持以扩大组织工作中的民主为重点，在推进党内民主政治建设的实践中，在全面实施党的基层组织党务公开的大背景下，促进封闭落后观念的根本转变，逐步建立民主开放的工作体系。
创新组织工作机制。在继承发扬组织工作优良传统的基础上，着力构建充满活力、富有效率、民主开放、有利于科学发展的体制机制，不断推进组织工作的科学化、制度化和规范化。一是创新干部选拔任用机制。以提高选人用人公信度为目标，进一步加大干部人事制度改革工作力度，大力推行竞争性选拔干部、全委会差额票决干部和全程差额选任干部，推动干部能上能下、能进能出，以良好的机制确保用好的作风选作风好的人。二是创新科学的人才培养和引进机制。积极探索党管人才的有效途径，充分发挥组织部门牵头抓总作用，紧紧抓住“选、育、管、用”四个环节，健全人才遴选、培养、评价、流动、激励等制度，不断改善人才的政策环境、生活环境和创业环境，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。三是创新干部教育培训工作机制。坚持干部教育培训的个性化、差异化和多样化，推行启发式、互动式、体验式、菜单式的教学方式，形成以需求为导向，组织调控、行业指导、单位自主、个人自觉的干部培训模式，建立健全全方位、多层次、立体化的干部教育培训网络。四是创新统筹城乡基层党建工作机制。采取对口帮扶、结对共建、双联双促等形式，着力构建城乡统筹的基层党建工作新格局，推动城乡党建资源双向流动、互帮互促、共享共赢，推进城市党建资源进农村、经验进农村，切实把城乡基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒。
创新组织工作设置。主动适应经济社会多元化发展的形势需要，遵循党组织设置与经济社会发展相协调的内在规律，在坚持按地域、建制村为主设置党组织的基础上，按照有利于促进农村经济社会发展、有利于充分发挥党组织作用、有利于加强党员教育管理的原则，积极探索党组织设置从按行政区域向按行业、产业、协会和跨所有制、跨行业、跨地区设置党组织的模式转变，注重在不同层面和群体建立健全党的组织，增强党组织在各种组织机构中的适应性和能动性。按照把党组织建立在农村社区、农民专业合作社、专业协会和各种联合体上的思路，加大在产业链、行业链上组建党组织的力度，创造性地开展“村居联建”、“村村联建”、“村企联建”党组织的方式。在继续做好非公有制经济组织党建工作，实行非公企业党建工作动态发展、常态管理，不断扩大党组织的覆盖面和影响力的同时，继续加快在“两新”组织中建立党组织的步伐，加强党建工作指导员、联络员队伍建设，实施“两新”组织党建工作与社区、乡村、园区、企业、社团党建工作相衔接，做到凡具备单独建立党组织条件的都及时组建党的组织的设置要求。
创新组织工作方法。干好组织工作既需要树立正确的世界观，又必须坚持科学的方法论。
实际工作中，要大力倡导“四种工作方法”。一是透明式工作法。打破组织工作中的神秘和封闭，以透明破神秘，以公开破封闭，凡党内法规要求公开的内容，都要在适当范围主动公开，凡可以让群众参与的工作，都要广泛发动群众积极参与。二是亲情式工作法。强化组织工作为党的政治路线服务、为基层服务、为干部群众服务的意识，切实做到真正重视、真情关怀、真心爱护广大干部群众，努力使广大干部群众切身感受到组织部门作为干部之家、党员之家、人才之家的关怀和温暖。三是创新式工作法。克服因循守旧、循规蹈矩意识，从影响经济社会又好又快发展的难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，在突破重点工作中探索创新，在巩固优势工作中总结创新，在提升常规工作中推陈创新，把创新当成一种“习惯动作”。四是快乐式工作法。组织工作头绪繁多、任务繁重，组工干部要树立爱岗敬业的工作热情，保持积极进取的工作态度，养成认真负责的职业素养，把工作岗位当作展现自我、展示才能、实现价值的人生舞台，满腔热忱地从工作中找到乐趣。
创新组织工作形象。以深入开展创先争优活动为动力，不断深化拓展学习实践科学发展观和“讲党性、重品行、作表率”活动成果，从抓学习、抓党性、抓作风、抓业务等方面入手，大力加强组工干部党性修养教育、职业道德教育和核心价值观教育，健全完善实现组织干部形象创新的长效机制。要以创建学习型机关、争当学习型干部为抓手，进一步完善部内学习和党内生活制度，经常组织开展政治理论和岗位职责知识技能的学习，学思结合、学以致用，树立勤奋学习的形象。要时刻牢记党的宗旨，用甘为人梯的服务抓班子、建队伍，用情系基层的服务抓落实、打基础，用热情周到的服务树形象、暖人心，用乐于奉献的服务树正气、作表率，积极主动地为基层和广大人民群众解决实际问题，树立热情服务的形象。要带头遵守党的纪律及职业道德，严格执行《组织人事干部行为若干规范》，自觉加强党性锻炼，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，经得起诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，不为“饭局”所累，不为“香风”所迷，不被“糖弹”所击，恪守信念，克勤克俭，树立清正廉洁的形象。要坚持原则、不讲关系，实事求是、不看背景，主持正义、不计恩怨，始终用一把尺子“量”人、一个标准“校”人，做到全面了解干部，客观公正评价干部，准确推荐干部，合理使用干部，真正让组织放心、让群众满意，树立公道正派的形象。
第11篇：学习全国组织工作会议精神心得体会
党的基层组织工作是党的全部工作和战斗力的基础，是党的建设工作的重要组成部分。同时，也是党执政的组织基础，基层不牢，地动山摇。适应新情况新变化抓紧创新和完善基层党建工作制度，创新基层党组织的创新精神，鼓励大胆实践，全面提升基层党建工作水平是我们目前大力加强基层党的建设工作的核心，越是改革发展稳定任务繁重，越是社会矛盾复杂，越要加强基层组织建设，越要注重发挥基层党组织的作用。
一、要努力学习吃透中央组织工作会议精神，扎扎实实工作，深入了解基层情况
基层组织建设工作事情比较多，头绪比较杂，但我们必须抓紧时间认真自觉地及时进行学习，吃透上级精神，不断提高自己的思想认识和政策水平。要认真学好邓小平理论，这是时代的要求，是解放思想，正确理解改革开放理论，指导和搞好党的思想建设和经济建设的强大思想武器。要认真学习党的建设方面的文件、文章，全面理解党在现阶段的路线、方针、政策和当前主要工作任务。只有通过不断地学习，思想上有了比较正确的认识，才能做到有较强的政治鉴别力和政治敏感性，才能做到政治上坚定，始终在思想上、政治上同上级保持一致，使自己在工作上不断适应改革开放新形势的要求，保证组织工作能紧紧围绕改革、发展、稳定的大局来做好。只有通过学习我们才能进一步明确组织部门的主要职责，提高思想认识，提高政策水平，更好地当好助手和参谋。
扎实工作，深入基层，是我们做好工作的基础。目前，基层党组织建设面临的新情况新课题越来越多，必须以改革创新精神来研究解决。要通过找准基层党组织围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的着眼点和着力点，引导基层党组织更好地确立工作目标、工作内容、工作方式、工作机制，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，努力把党的各项工作落实到基层。要搞好党的基层组织的整顿和建设，不断提高基层党组织的战斗力。就要求我们深入实际，调查研究，必须做到对自己的工作对象的情况要熟悉、要清楚。要及时了解他们在不同时期的工作状况、生活情况、思想情绪以及他们有什么要求和希望，对这些具体情况了解的越深入、越细致，组织工作的主动权就越大，工作的针对性就越强，工作计划的制定就越切合实际，工作效果就越好。因而，在基层组织建设工作中，自觉地经常深入基层、党员、农牧民中了解情况，与党员、干部、农牧民群众谈心，以掌握第一手材料，取得工作的发言权，从而能够结合实际制定工作计划，确定工作重点，把工作做得扎实。
二、洁身自律，讲党性、重品行、作表率是做好基层组织建设工作的前提
我们党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层，做基层组织建设工作，这主要是由组织部门的工作性质和它所担负的责任决定的，也是学习贯彻党的十七大精神、全面巩固和发展先进性教育活动成果，进一步做好抓基层、打基础工作的需要。组织部门是组织工作方面的参谋助手和办事机构，在统一领导下担负着管好党的干部和党员，发展巩固党的组织，调配好领导班子，提高党的战斗力，从组织上保证党的政治路线胜利实现等重要任务，组工干部对这些任务的实现负有重要责任。其作风和思想品德的好坏直接影响着党的组织路线的贯彻执行，关系着能否调动广大党员、干部的积极性。因此，作为组工干部，增强主动服务意识，自觉在大局下行动，眼睛向下、心系群众，热情真诚地为党员干部和各类人才服务，积极帮助基层干部群众解决实际困难。要增强对党和人民事业的责任心，以人民群众满意为标准，在组织工作特别是基层组织建设中，通过优质高效服务，不断提高基层党员干部和人民群众对我们组织工作的满意度。
作为组工干部，无论在工作中还是日常生活中，应按照“讲党性、重品行、作表率”的标准严格要求自己，注意自己的言行和带头表率作用。在工作中要不断加强政治理论能力、业务水平能力和思想作风建设，自觉认真地学习党的理论，熟悉组织工作业务，深入实际，不计工作时间，始终以饱满的热情投入到工作之中。对同志以诚相待，遇到矛盾、问题做到不回避、不推诿，坦然地面对，遇到别人的误解，大度宽容地去对待，决不因此而影响自己处理问题的公正或由此在认识上对同志产生偏见，在处理工作及人的问题时，能够注意多换位思考，从多方位去看、去思考，以减少工作中的失误。在名利面前能做到不伸手，不眼红，不贪不占，牢固树立甘当人梯的思想，无私奉献的精神。在工作上做到不怕吃苦、不怕吃亏。做事坚持原则，不做无原则的事，更不做违反原则的事，因为失去了原则就将失去公道，也就会失去人心，就会给党的形象造成不良影响给工作带来困难。
三、紧紧围绕经济建设这个中心和全党工作大局，努力把工作做扎实
党的十七大强调指出，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。以改革创新精神加强党的建设是我们党常言把握时代条件变化、我国经济社会发展要求、党的建设状况提出的重大战略思想和重大战略任务，是新形势下加强党的建设和做好组织工作的根本要求。
因此，大力加强组织工作特别是加强党的基层组织建设工作，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是我们组织工作的核心内容和根本任务。我们只有紧紧围绕党的中心任务，坚持从实际出发，关于总结积累经验，不断深化对基层党组织建设规律性认识，把党的十七大提出的加强基层党组织建设的各项要求落到实处。按照xx关于要推进基层党组织建设设置创新、领导班子创新、工作机制创新、党员教育管理创新要要求，把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，以科学发展观为指导，坚持抓基层、打基础不放松，着力创新基层党建工作，充分发挥基层党组织作用、保持和发展共产党员先进上不断取得新进步。
在改革不断向纵深推进、遇到的新问题越来越多的情况下，越是需要加强基层党组织建设，充分发挥广大党员的先锋模范作用。同时，通过我们扎实的工作，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气，不断发挥基层党建辐射作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。
第12篇：学习内蒙古自治区组织工作会议精神心得体会
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学习内蒙古自治区组织工作会议精神心得
体会
学习内蒙古自治区组织工作会议精神心得体会
8月13日下午至14日，全区组织工作会议在呼和浩特召开。自治区党委书记、人大常委会主任李纪恒出席并讲话，强调要全面贯彻落实新时代党的组织路线，提高我区党的建设和组织工作质量水平，为建设亮丽内蒙古提供坚强组织保证。李纪恒强调，要构筑坚强严密的组织体系，更好地把广大党员组织起来，把各方面人才凝聚起来，把各族群众动员起来。要认真贯彻新时期好干部标准，切实把忠诚干净担当的高素质干部精心培育起来、科学选拔起来、严格管理起来、合理使用起来。要深化人才发展体制机制改革，进一步做好人才培养引进和使用工作。要高度重视、严格把关、锤炼本领、遵循规律，大力发现培养选拔优秀年轻干部，培养造就一代又一代可靠接班人。李纪恒要求，各级党委要把抓好党建作为最大政绩，扛起主责、抓好主业、当好主角。党委书记要认真履行第一责任人责任，切实把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体抓深入。各级组织部门和广大组工干部要加强自身建设，树立和维护良好形象。
每个党员特别是领导干部都要强化党的意识和组织
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信念，坚决拥护党的领导，服从组织决定，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。基层党组织工作要贯彻全面从严治党要求，加强党员干部日常管理监督，坚持基层党组织政治功能和服务功能相统一，在日常业务工作中提高党性修养，强化自我修炼，正心明道，做到有原则、有底线、有规矩。
第13篇：乡镇组织工作发展观培训班心得体会
乡镇组织工作发展观培训班心得体会
按照中共**委组织部的安排，我于XX年8月５日参加了为期十天的“**学习实践科学发展观乡镇组织工作专题培训班”。在州委党校三天的集中学习中，各位领导和专家学者精心组织，给我们作了《提高综合素质，为**组织工作再上新台阶而努力》、《用科学发展观解析组织工作法则》、《当前国际国内政治经济形势》、《如何做好新形势下的群众工作》、《组工信息和党代表常任制工作》、《村“两委”组织建设》等专题讲座。时间虽短，内容虽少，却是针对性强，受益非浅：既有学习中的新理论，又有实践中的新观念，既有交流中的新体会，又有思考中的新方法。作为一名农村基层工作者，深感任务艰巨而光荣，任重而道远。现就心得体会和基层组织建设两个方面浅谈一点自己不成熟的看法，不妥之处,敬请批评指正。
一、心得体会
一是开阔了视野。为期三天的集中学习，零距离接触到省州领导、教授、专家及其精彩的讲授和解读，从思想上明确了中国共产党几十年来所取得的来之不易的辉煌业绩；深刻领会了党的十七大精神实质和科学内涵；全面把握了新时期新形势下组织工作的发展思路――围绕“一个”主题，突出“两个”重点，下好“四个”功夫，即：围绕科学发展观 这一主题；突出干部人事制度改革和推进党内民主两个重点；在抓好基层打基础上下功夫，在抓好培训转变观念上下功夫，在选好干部配强班子上下功夫，在带好队伍凝聚人才上下功夫。进一步明确了开展工作应重视的方法：一是勤学善研，提高认知能力；二是深谋远虑，提高策划能力；三是攻坚克难，提高推进能力；四是与时俱进，提高创新能力；五是见位知拙，提高校正能力；六是集思穹理，提高反思能力。极大地开阔了眼界，增长了见识。
二是转变了观念。常言道，观念决定思路，思路决定出路。到XX乡工作以来，我感觉自己工作的创新力度还不够，工作搞的是老方法，决策走的是老套路，管理用的是旧机制，常此以往，容易形成狭隘的思维，井底之蛙，无法意识到逆水行舟，不进则退的真谛。通过学习，使我认识到自己工作中存在的不足，在今后的工作中我将进一步解放思想，更新观念，与时俱进，真抓实干，及时掌握新时期的新形势，积极探索做好新形势下组织工作的新方法、新路子，努力开创党建工作新局面。
三是坚定了信念。信念是一个人的灵魂，有了坚定的信念，就没有攻不破的难关。这次学习培训，增强了我做好基层工作的决心和信心，我将以这次学习培训为契机，进一步明确目标任务，切实增强做好农村基层组织工作的责任感和紧迫感，身体力行，扎实工作，把学到的、看到的、听到的 和想到的，运用到实践中去，学以致用，活学活用，为全面开创农村基层组织工作新局面再添措施，再立新功。坚持干好各项工作的决心不变，信心不减，在XX乡大开放、大建设、大发展的大潮中，破浪前进，树一流形象，创一流业绩，决不辜负党和人民的重托、领导的信任和组织的培养。
四是加强了交流。俗话说，不要只会埋头拉车，还要学会抬头看路。此次大规模学习培训是**第一次，我认为这次学习的机会十分难得，能让我从繁杂的日常事务性工作中脱离出来，安安心心、认认真真地学习州委组织部安排的各项内容，不仅开阔了眼界，拓展了思维，坚定了信念，同时也为全州１２９个乡镇交流学习提供了一个平台，营造了一个环境，为我们走出乡镇看乡镇提供了机会，达到了相互认识，相互了解，发现不足，相互借鉴，促进工作的目的和效果。
二、基层组织建设
当前农村基层党组织的困难和职责
近年来，中央、省、州、市出台了一系列支农惠农政策，农村经济结构不断调整，农村税费改革稳步推进，农民收入逐年增加，农民生活水平不断提高。农村工作在取得一定成绩的同时，也出现了一些新情况新问题，主要表现为：一是乡村两级经费明显紧张。农村税费改革后，取消了乡统筹、村提留和农村教育费附加等费用，在农民负担得到减轻的同时，乡村两级收入渠道相应减少，收支矛盾突出。特别是部 分贫困村党支部存在负债“过日子”的现象，直接影响到村干部队伍的稳定和基层组织的正常运转。二是发展农村公益事业难度加大。乡村道路建设、学校排危、农田水利建设等一些集体公益事业举步维艰，妨碍了农村经济的发展。三是税费改革后，部分村党支部被紧缺的经费捆住了手脚，有心办事，有人办事，却无钱理事，想办的事办不成，有些党员自身缺乏致富能力，更谈不上发挥带头作用。少数村党支部存在“说话无人听，办事无人跟”的现象。实践证明，农村党支部的凝聚力和战斗力以集体经济为物质基础，如果缺乏凝聚群众的物质基础，势必导致党支部号召无力，指挥不灵。所以，新时期新形势下，加强和改进农村基层党组织建设，应当以科学发展观为指导，紧紧围绕建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入这一主线，把全面推进农村小康建设作为农村基层组织建设的出发点和落脚点，积极探索农村经济发展的新方法和新路子。
1、要有发展新思路。基层党组织要把发展作为第一要务，用发展绩效来检验党建工作成效，要紧紧围绕资源优势，引导和扶持群众发展特色产业，当好发展农村经济的“领路人”。基层党组织必须引导农民增强市场意识，围绕市场做文章，因时因地搞好农业结构调整，制定发展规划，明确发展目标，真正为农业发展、农民增收出主意、想办法。
2、要有增收新手段。基层党组织要积极动员致富农民 和党员致富能人率先开拓市场、自我发展，以先富带后富，产生户带户、邻帮邻的联动效应。把发展和壮大集体经济作为增强基层党组织凝聚力和号召力的物质基础，实行挂钩联系制度，组织乡镇干部深入到村、组，扎扎实实帮助农民寻找增收项目，开辟增收门路，积极探索农民增收的新手段、新途径，切实教会农民掌握一门或几门先进实用技术，促农增收、促农增效。
3、要有经营新途径。基层党组织要围绕产业结构调整、发展中小企业、经济合作组织等，把农民组织起来，将单家独户经营联合起来，依托特色农产品龙头企业和一些基地建设，采取“协会+农户”“公司+基地+农户”的形式，让农民分享加工附加值特别是深加工带来的利润，大力推动农业产业化进程，不断发展壮大农村集体经济实力。
新时期农村基层党组织建设应体现出党的先进性
加强和改进农村基层党组织建设是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，深入落实科学发展观，进一步提高认识，增强责任感，努力探索上下结合、内外结合、协调配套、整体联动的工作新局面。
1、以创新干部选任机制为着力点，增强基层组织凝聚力。保持农村党员队伍的先进性，加强农村党组织自身建设是关键。“农民要致富，关键在支部”，“支部叫得响，关 键在班长”，所以，在村“两委”班子换届选举中，要坚持先选党支部的原则，通过“两推一选”、“两推直选”，扩大党内民主，公开选拔政治素质高、群众威信高、带头致富能力强、带领群众共同富裕能力强的“双高双强”型党员进入村党支部。对村班子老化、弱化、无人管事、管不成事的村，通过回请在外工作的人回村任职，下派大学生村官进村任职，带动村班子，培养新人。对无人可选、选不出人的村，在尊重群众意愿的前提下，通过公开考选的方式，在全乡范围内公开选拔村支部书记。也可通过建立联村党总支，从强村选人兼职弱村支部书记。
2、以创新党员教育形式为侧重点，提高基层组织战斗力。当前，农村基层党员干部作风存在“七种”现象，即政治上的模糊现象，事业上的守摊子现象，工作上的随意现象，生活上的攀比现象，大事上的依靠现象，小事上的厌烦现象，对困难问题的推诿现象。开展党员先进性教育、解放思想大讨论、学习实践科学发展观活动等，就是农村党员干部加强学习，接受教育，提高素质、增强能力和转变作风的过程。党员教育形式应摒弃灌输式教育的旧模式，通过远程教育、现场观摩、典型带动、结对学习等基层党员喜闻乐见的形式，全方位、多层次、点对点地扎实开展学习教育。在坚持乡党校学习正常化的基础上，每年要定期组织村支两委成员进行方针、政策、法律、法规等内容的集中培训。同时，不断创 新党员激励新机制，在开展“先进基层党组织”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”评比的基础上，有针对性地开展“十佳村干部”、“党员致富带头人”等系列评比活动，激发和调动党员的积极性与创造性，在发展经济的大潮中提升素质，体现先进，切实做到“干部经常受教育，群众长期得实惠”。
3、以创新党员队伍建设为出发点，为基层组织注入活力。当前，农村基层组织普遍存在着“七化”现象，即支部软懒散，起不到作用的边沿化现象，集体经济薄弱化的现象，党员思想复杂化的现象，党员身份隐蔽化的现象，党员结构老龄化的现象，党员发展低速化的现象和集体意识软弱化的现象。为此，通过发展新党员，提高基层党员发展农村经济、带领群众致富的能力，充分发挥共产党员的先进模范作用显得尤为重要。在党员发展机制上，乡党委要创新工作思路，致力于把党员培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员，做到党员带领群众共同发展，党组织带领致富能人不断进步，从而夯实党的执政基础。如：通过实行党组织推荐、群众推荐“两推”入党积极分子制度，扩大优秀分子的选拔面，发现和培养一批思想先进、德才兼备的年轻人才，把农村养殖种植大户、个体私营业主纳入入党积极分子行列。不断扩大村内民主，激发党员参与党内事务的政治责任感和荣誉感，影响和带动社会上的优秀青年积极向党组 织靠拢。同时，加强党员管理，严肃依法依规处置不合格党员，保持党员队伍的纯洁性，达到改善农村党员结构，提升整体素质的目标。
第14篇：学习全国组织工作会议精神心得体会
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学习全国组织工作会议精神心得体会
学习全国组织工作会议精神心得体会
在7月3日至4日召开的全国组织工作会上，习近平总书记发表了重要讲话。他强调，新时代党的组织路线是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。
我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。治国之要，首在用人。也就是古人说的：“尚贤者，政之本也。”“为政之要，莫先于用人。”习近平指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
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怎样才是好干部？如何才能使自己成长为符合新时代的好干部？习总书记用20个字画出一幅当今好干部“标准像”，那就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，即“信念坚定”，就是把理想高高举过“头”顶；“为民服务”；就是把宗旨深深烙在“心”里；“勤政务实”，就是把发展紧紧抓在“手”中；“敢于担当”，就是把责任稳稳扛在“肩”上；“清正廉洁”，就是把名利远远抛在“身”后。好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从自身来讲，个人必须努力。干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累和职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。要时刻用党章、用共产党员标准要求自己，要有“与人不求备，检身若不及”的精神，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。
同时，我认为要真正成为一名基层好干部，一是要加强学习。学习是进步的阶梯，好干部要勤于学、敏于思。要做好本职工作，就需要不断加强学习，把学习当作第一要务，要对新时代党的理论和路线方针政策深入学习、透彻领会，成为所在工作领域的“业务通”和“活字典”。二是要加强实践。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。
习总书记指出，优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社3
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会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。
我们要以时不我待、只争朝夕的精神，坚定理想信念、强化使命担当，不满足、不懈怠，遇事不怕事，守土要尽责，以思想先变来促进观念转变、进而实现行为改变，坚决践行新时代党的组织路线，落实新时代党的建设总要求，不断提升自我，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩，为新时代党的组织工作贡献自己的一份力量。
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第15篇：县委组织部部长在上半年组织工作例会上的讲话
县委组织部部长在2008年上半年组织工作例会上的讲话
2008-8-8
同志们：
在地区组织部长座谈会、地区城市党建交流会和县委全委（扩大）会议结束不久，紧接着召开半年组织工作例会，主要任务是对照年初组织工作目标，总结2008年上半年工作，对下半年工作进行研究部署，深入推动地区组织部长座谈会、地区城市党建交流会和县委全委（扩大）会议精神的全面贯彻落实，县委组织部部长在2008年上半年组织工作例会上的讲话。今天参加会议的人员除了各乡镇党委的同志外，还有县直各党委（党工委、党组）、企业党组织的负责同志，目的就是为了让大家进一步了解乡镇的党建工作，从中获得更多的启发，引起更多的思考。通过这样的会议，大家可以相互借鉴、相互学习，对本部门单位的党建工作进行认真梳理，进一步提高党建工作的成效。从大家的汇报情况看，上半年，各乡镇党委、组织部各室（办）和广大组工干部按照县组织工作会议的部署和要求，做了大量工作，付出了许多努力，成效十分显著，也非常辛苦。在此，我代表县委向大家表示衷心的感谢。今年下半年的工作任务还很繁重，刚才，大家谈到了下半年将要开展的工作，总体思路是清晰的，措施也是可行的。希望再接再厉，坚持不懈，扎扎实实地做好下半年的工作。
一、上半年组织工作进展顺利，取得了一定成效
上半年，我县以深入贯彻落实中央四个长效机制文件精神和狠抓基层干部作风建设为重点，坚持一手抓规范整顿，一手抓创新提高，各项工作进展顺利。主要在以下几个方面取得了一定成效。
（一）坚持抓早、抓实、抓细，乡镇换届工作稳步推进
地委将__县确定为换届工作试点县后，__县委高度重视，将换届工作作为今年全县工作的重中之重抓实抓好。及时召开县、乡换届工作会议，下发了《__县人大、政府、政协和乡（镇）人大、政府换届工作实施方案》，先后5次召开专题座谈会研究讨论换届工作相关事宜，制定出台了《关于做好换届试点工作的安排意见》、《__县、乡（镇）换届工作保障措施》，明确了乡（镇）和相关部门（单位）的职责和任务。成立了县、乡（镇）换届选举委员会和县换届工作办公室，抽调12名人员进行集中办公。下发了《关于成立乡（镇）人大、政府换届工作指导组的通知》，向每个乡镇派驻了指导组，各乡镇同时向各村、社区派驻了指导员，并在各村、社区确定了信息联络员。编印了《__县、乡（镇）换届工作手册》、《__县、乡（镇）换届工作操作手册》，分层次、分类别对全县72名换届工作指导员和261个选区的选民登记员进行理论和业务培训。制定了《__县乡镇换届考察工作方案》，抽调14名精干人员组成3个考察组，分片区对各乡（镇）进行综合考察，提出了初步的人事安排方案。县换届选举委员会专门制定了《__县、乡（镇）换届工作流程》、《__县、乡（镇）换届工作进度表》，确保换届工作按照既定计划和程序稳步推进。严把关口，做到了选民登记不漏、不重、不错，全县总人口数89535人，共登记选民56271人，占全县总人口的63%。
（二）“科学规范和有效监督县市委书记用人行为”调研试点工作进展顺利
制定了《__县“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作实施方案》。探索提出了干部选拔任用“3211”工作机制，即：“三差额”（差额推荐、差额考察、差额酝酿）、“两票决”（拟任干部时实行常委会票决和全委会票决）、“一任期”（对担任党政领导职务的干部实行任期制度管理）和“一监督”（对干部选拔任用进行全方位监督），出台了《__县干部选拔任用初始提名推荐制度》、《__县干部选拔任用“三差额、两票决”暂行办法》、《__县委书记用人权力及责任》等十余项制度和办法，并在干部选拔任用工作中实行“三征求、三公示”制度（“三征求”即在初步确定提名人选、确定考察对象和讨论决定之前三个环节均征求同级纪检监察部门的意见，对双重管理的干部，同时征求上级业务部门的意见；“三公示”即在领导职位出现空缺、确定考察对象和拟任用干部时均在一定范围内进行公示），全面规范和细化了干部选拔任用各环节工作，为实施有效监督夯实了制度基础。“3211”工作机制已在换届考察工作中得到运用，并取得较好效果。
（三）认真贯彻落实中央四个长效机制文件，基层组织和党员队伍建设不断加强
一是狠抓基层组织效能建设，农村党建工作水平不断提高。出台了《__县关于建立健全乡镇党委和县直党委（党工委、党组）抓基层党建工作责任制的实施意见》和《__县党建工作督促检查制度》。狠抓了以“一簿（箱）、两表、三栏、四册、五卡”为主要内容的村级党建基础工作。在恰库尔图镇、库尔特乡召开了基层组织规范化建设现场会。面向社会公开招聘60名大学生村官充实到村级班子；完成了134名村“两委”班子成员的学历教育工作。新建的20个村级阵地工程进展顺利，已完成投资200万元。积极鼓励乡、村集体经济向参股分红、民俗旅游、矿业开发等发展模式转变。去年以来，各乡（镇）为村级划拨集体地达2300余亩，通过集体地参股分红的村（社区）达到12个，县、乡两级扶持村（社区）发展集体经济投入资金215万元。在库额尔齐斯镇叶尔特斯村召开了村级民主建设现场会，以“民主议政日”和“三务”公开为主要内容的村级民主制度得到较好落实，83名“村（居）务发言人”持证上岗，成为反映村情民意的主渠道。确定了条件成熟的4个牧业中心村作为“1115”党建模式推广村。完成了33个远程教育基本型、1个扩展型和5个准扩展型站点的选址工作，开展了“双学双争”和远程教育站点星级评比活动，举办了“双学双争”培训班，在吐尔洪乡建成“农牧民党员远程教育网吧”，创新了农牧民党员远程教育模式。
二是非公有制企业党组织覆盖面不断扩大。成立了__首家非公有制企业工委。积极探索把“支部建在车间”、“支部建在园区”、“支部与社区联建”、“支部建在行业协会”等党组织建设新模式，使党组织在非公有制企业中的覆盖面明显扩大。新成立非公有制企业党委2个，行业片区党总支1个，社企联建党总支1个，园区党总支1个，企业党支部13个。为加强对非公有制企业党建工作指导和联系，制定出台了《__县关于向非公有制企业选派党建联系单位和党建联络员的安排意见》，为全县31家规模较大企业确定了党建联系单位，将每个联系单位的1名领导或党组织负责人确定为党建联络员，举办了党建联络员培训班，制订了工作手册和联系卡。“七一”期间，县委组织部联合有关部门开展了向非公有制企业党组织“真情十送”活动，有效扩大了党在非公有制企业中的影响力。
三是党员教育管理明显加强。围绕地区“万名农牧民党员能力建设工程”确定的“十个一”目标任务，全县共举办以烹饪、汽车驾驶、农机修理、农牧业科技知识、“双语”以及政治理论等为主要内容的培训班20余类、329个班次，培训农牧民党员6899人次。截止6月底，已培养发展致富带富能力强党员45人，培养农村实用人才党员72人，培养农村种植养殖大户48人，培育党员“示范店”25个，以县乡党校为主阵地，以党员和入党积极分子为主要对象，举办党的理论知识培训、道德教育、“双语”培训、涉农政策法规方面的培训班36期，培训党员、入党积极分子1329人次。成立了__县党员服务中心，建成乡（镇）党员服务站7个，开设流动党员咨询服务电话8部，共排查出流动党员107名，发放流动党员连心卡115张，5月份开展了“流动党员宣传服务月”活动，提供咨询服务302人次，提供就业岗位52个。成立了“十站合一”的__县牧区党员流动服务中心，开展了“远程进牧区”、“迎十七大宣传进牧区”、“课堂进牧区”、“科技进牧区”、“文明创建进牧区”等“十进牧区”主题活动。在129名村干部中开展了“三险”试点工作，实现了“三老”人员补贴资金“刷卡式”发放，为53名党员发放33.5万元“额河党旗红”党员互助金。
四是基层干部作风建设内容丰富。在全县开展了“树正气、暖民心、促和谐”学习教育活动、党员承诺“六诺制”、党员责任区、党员示范岗和党员志愿者服务等主题实践活动，有力地促进了党员干部工作作风的转变，密切了党和群众之间的联系。全县各级党组织（党员）承诺事项达1.2万项。设立党员责任区231个，党员示范岗147个，组建党员志愿者服务队17个、小分队152个，参加党员2128人。同时，在6个县直部门和2个乡开展了党员为民服务全程代办制试点。县直90个单位对口帮扶75个村，已投入帮扶资金130余万元。配合地区“千名干部下基层”活动的开展，选派了53名县直机关干部、101名乡镇干部到基层实践锻炼。
（四）大力实施“干部能力建设工程”，干部培训力度不断加大
年初以来，以“__讲堂”为平台，举办了“新型工业化”、“科学发展观”、“公务员礼仪”等十大专题讲座，聘请疆内外专家进行授课，培训党员干部4800余人次。按照《2008年__县干部教育培训工作计划》，各类培训任务得到稳步落实。目前，已完成新任职干部培训班2期，培训干部85名，党务干部培训班3期124人次，组工干部培训班3期72人次；组织理论宣讲团宣讲8场281人次；举办干部疆外能力强化提升进修培训班1期，30名科级干部赴浙江大学继续教育学院干部培训中心进行为期30天的培训。同时，切实加强人才工作，成立了县人才工作办公室，配备了工作人员。结合“三支一扶”活动的开展，公开招聘6名教育、卫生、农业专业的大学生，下派到乡（镇）开展工作。
（五）深化“双满意”活动，组织部门自身建设不断加强
以提高组工干部综合素质为重点，开设了“部内讲堂”，出台了《__县委组织部室（办）及负责人业绩考核办法》、《__县委组织部组工干部包乡镇党建工作责任制》及《__县委组织部2008年组织工作项目式管理工作方案》，给每个人压担子、交任务。积极开展包村帮扶工作，先后4次到对口帮扶的库额尔齐斯镇也尔特斯村进行实地调研，为该村捐助资金4.2万元扶持该村新建蔬菜大棚10座，补助资金6000元购置投影设备1套。落实组工干部生病探视、定期体检、生日慰问等制度，召开组工干部及家属恳谈会1次，每周组织干部参加各类文体活动1次。继续推行“阳光部务”，更新完善部务公开栏及“双满意”专栏，完成了“__党建网”改版工作，调整聘请了16名部风监督员，召开了部风监督员会议，通过座谈会共征求意见建议4条，对__党建网“部长信箱”反映的9个问题及时进行了办理。进一步完善信息调研管理办法，聘请9名组工信息及党建外宣特邀信息员，建立了组工信息例会分析制度、点题督办制度，为各党委（党组）、本部各室（办）确定了32个调研课题。1－6月份，组工信息被区党委组织部采用7条，《中国人事报》采用4条，《__党员之友》采用4条，地委组织部采用48条（包括每周要情）。
在肯定成绩的同时，对照地委组织部对县市委组织工作考核目标和年初组织工作会议确定的各项工作任务要求，我县的组织工作还存在一些问题和不足：一是四个长效机制文件的贯彻落实工作还需进一步加强。从上半年的检查情况看，部分党组织重视不够，有应付思想，工作推一下，动一下的现象还比较严重。党员承诺“六诺制”没有全面推开，没有严格按程序操作，相当一部分承诺内容过于空泛，不具体，流于形式，为承诺而承诺，没有将党员承诺与无职党员设岗定责、党员责任区、示范岗以及志愿者服务等活动有机结合起来，没有与促进当前工作结合起来，联系和服务群众的效果不佳。二是农村基层组织建设工作开展不平衡。没有严格落实“万名农牧民党员能力建设工程”培训计划，党员培训没有达到全员培训的要求，观摩基地虽多，但大部分没有发挥应有的作用，一些村没有很好地发挥村级阵地和远程设备的作用，培训没有达到经常化要求。“三级联创”和地区党建示范单位创建活动动作迟缓，创建计划存在空而不实的现象，没有本单位特色，没有将创建工作与业务工作很好地结合起来，工作汇报《县委组织部部长在2008年上半年组织工作例会上的讲话》。三是社区、机关、学校、“两新”组织党建还存在一些问题。在开展社区共驻共建活动中，一些单位缺乏社区意识，对社区工作不配合、不支持，个别社区党组织的作用发挥不明显，不能围绕社区服务创造性地开展工作。个别机关单位不注意加强党员干部作风建设，存在有令有行、有禁不止的现象，有的工作制度没有得到很好地坚持和落实，“三会一课”、民主生活会制度、“三日一会”、领导干部中心组学习制度、周五学习日等制度在一些单位形同虚设，党建工作存在形式主义现象，学校党建缺少发挥党员先锋模范作用的有效载体，缺少亮点。非公有制企业党组织规范化建设有待进一步加强，党组织的作用发挥不明显。四是换届工作水平和进度还参差不齐，工作质量距“从小处见成效，凭细节看水平”的要求还有差距。个别乡（镇）材料报送不及时，有遗忘、遗漏、推诿现象，影响了县委对乡镇换届工作的整体把握和宏观指导。五是信息调研和党建外宣力度不够。组织工作思路不够宽，创新不够，不能够很好地将工作中好的经验和作法总结成树得起、叫得响、推得开的亮点，并积极向外进行宣传。六是一些乡镇对汇报材料要求不够高。汇报材料的总结高度不够，重点不突出，层次不清。对文字的把关不严，存在错字、漏字现象。针对存在的问题，我们要认真研究，切实整改。
二、统筹抓好下半年工作，确保完成全年目标任务
下半年，我们党将召开十七大。做好下半年的工作，对于完成好全年组织工作任务，迎接、学习、贯彻好十七大，为__县经济又好又快发展提供坚强组织保障，十分关键。这就要求我们要以饱满的工作的热情、精益求精的工作态度、勤奋务实的工作作风，以学习贯彻胡锦涛总书记“6·25”讲话为动力，以“迎接十七大胜利召开、学习贯彻十七大精神”为主线，突出人大、政府、政协换届这个重点，进一步深入贯彻中央四个长效机制文件，统筹抓好其他各项工作，确保全年工作任务的圆满完成。
（一）把学习贯彻胡锦涛总书记讲话精神作为当前和今后一段时期的重要政治任务，切实抓紧抓好
6月25日，胡锦涛总书记在中央党校发表了重要讲话。胡锦涛总书记的重要讲话，紧紧围绕坚定不移走中国特色社会主义道路、为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗这一主题，科学分析了当前和今后一个时期我们面临的形势，深刻阐述了事关党和国家工作全局的若干重大问题。在党的十七大召开之前胡锦涛总书记发表这一重要讲话，是在为党的十七大胜利召开进行充分的政治、思想和理论作准备。最近，中央、自治区党委和地委专门就学习贯彻讲话精神作出安排部署。我们要把学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，认真组织学习，深入领会贯彻，以讲话精神为指导不断推动基层组织工作上新台阶。领导干部要带头学习，带头贯彻，作出表率。在工作中，要按照我县全面建设小康社会的目标，增强服务群众的主动性和自觉性，提高工作针对性和实效性。要加强组织建设，不断提高班子领导和谐社会的能力，提高干部队伍、党员队伍、和人才队伍建设的整体水平，夯实以农村、社区和非公有制企业为重点的基层组织基础工作。把基层干部作风建设摆在更加突出的位置，教育各级党员干部始终保持思想上清醒和政治上的坚定，自觉践行八个方面的良好风气，一方面要在平时的表现中了解干部的党性修养、政治品质和道德境界，另一方面要在县乡换届这样的关键时期，考验干部的全局观念、大局意识和原则立场。
（二）把握三项原则，突出重点环节，全力以赴、深入扎实地推进县乡换届选举工作
换届工作已进入人事方案酝酿确定、代表和委员推荐提名、考察、选举的关键阶段，任务更加艰巨繁重，每个程序都是重点，每个环节都很关键，每个阶段都要慎重对待，任何一点失误都将直接影响和决定换届工作的质量和最终结果。在刚刚结束的自治区组织部长座谈会上，韩勇同志明确指出，“这次换届，是我们当前组织工作压倒一切的大事。在这项工作上，不能够、不允许、也不应该出现任何纰漏和闪失”。在这里，我们明确提出，哪个乡镇换届工作出了问题，就追究哪个乡镇党委书记和组织委员的责任。各乡镇党委要全力以赴投入换届，理清思路、突出重点、集中精力抓好落实，切实把换届这项事关全局、事关长远的重大任务组织好、完成好。要切实把握好三项原则。一是要加强党的领导。各乡镇党委要把握工作大局，掌握细节动态，特别要把好代表的选举关、候选人的提名关、严把代表和委员的素质关，确保选出的代表、协商提名的委员政治坚强，是坚决拥护和贯彻执行党的路线方针政策、模范遵守宪法和法律、密切联系人民群众、有参政议政能力的优秀代表。二是要坚持依法办事。在整个过程中要严格按照法律规定的程序办事，要在法律的框架内体现党的领导，要深入学习《__县县、乡换届工作手册》、《__县、乡（镇）换届工作操作手册》，主要领导要带头学，组织委员要深入学，不懂就问，经常与县换届领导小组办公室加强联系，不要擅自作主作违背法律规定的事情。三是要充分发扬民主。要进一步加强宣传宣传和监督，营造风清气正的环境，让广大基层干部群众积极参与换届、评议换届，落实群众对换届的知情权、参与权、选择权和监督权，构建换届“大监督”格局。要坚持正确的舆论导向，突出抓好对换届班子职能职责和实绩宣传，抓好各级党委和各套班子深入群众扶贫帮困、听民声、解民难、顺民意的宣传。通过扎实有效的宣传工作，把广大党员干部群众的思想引导到关注民生、促进发展上，引导到对换届班子成员的正确评价和督促新一届班子及成员做好工作上，引导到弘扬正气、打击歪风上，不断提高宣传效果。
（三）加大“三级联创”工作力度，围绕落实中央四个长效机制文件，继续抓好基层组织各项工作的落实，力争见成效，上台阶
1、以加强基层干部作风建设为重点，扎实开展好党员主题实践活动
结合加强基层干部作风建设，出台了《__县关于开展基层干部“树正气、暖民心、促和谐”活动安排意见的通知》、《__县推行党员承诺“六诺制”的实施意见》，这两个文件是加强党员干部作风建设的指导性文件，希望各乡（镇）、县直各党委找文章到大秘书网-http://www.daodoc.com（党工委、党组）要组织对这两个文件的再学习，认真对照检查，把活动开展得再扎实一些，特别要让群众感到党员、党组织作风上实实在在的变化，要认真对每个支部进行检查，加强对活动的指导，不符合要求要坚决整改。特别要进一步加大对党员承诺事项的检查，杜绝“假、大、空”现象。要加大对践诺情况的监督，要建立党员承诺台帐，每完成一项销号一项，确保党员承诺“六诺”取得实效。要将党员承诺“六诺”活动与开展党员责任区、党员示范岗、为民全程代办制活动结合起来，根据党员的岗位特点、工作性质、实际能力和活动范围，围绕中心工作和业务特点以及行业管理要求，有目的、有重点的明确党员责任区、党员示范岗责任，发挥党员的先锋示范作用，使党员的形象真正树立起来。乡镇、县直有条件的单位和部门都要结合各自特点，按照便民、公开、依法、高效的原则，在系统、部门内开展全程为民代办服务活动，明确代办事项、代办人员及职责，公开代办程序等，建立健全相关制度，形成良性运转的全程代办为民服务机制。乡镇、县直有关部门要进一步加强沟通和协调，形成上下联合、高效的全程代办网络，把开展全程为民服务建成得民心工程。要发挥党员志愿者的作用，积极为群众办好事、做实事、解难事，要组织一定规模的集体活动，扩大志愿者队伍在群众中的影响力。
2、以迎接地区农村党建工作现场观摩会召开为契机，扎扎实实做好农村党建各项工作
8月中旬，地区将召开农村党建工作现场观摩会，这是地区对我县农村基础组织建设成果的一次大检阅。组织部为此先后两次对各乡镇党建工作进行了检查督促，也发现了一定的问题。专门下发了《__县乡镇基层党建工作半年督查通报》（富党督办
第16篇：县委组织部部长在上半年组织工作例会上的讲话
文章标题：县委组织部部长在2007年上半年组织工作例会上的讲话
2007-8-8
同志们：
在地区组织部长座谈会、地区城市党建交流会和县委全委（扩大）会议结束不久，紧接着召开半年组织工作例会，主要任务是对照年初组织工作目标，总结2007年上半年工作，对下半年工作进行研究部署，深入推动地区组织部长座谈会、地区城市党建交流会和县委全委（扩大）会议精神的全面贯彻落实。今天参加会议的人员除了各乡镇党委的同志外，还有县直各党委（党工委、党组）、企业党组织的负责同志，目的就是为了让大家进一步了解乡镇的党建工作，从中获得更多的启发，引起更多的思考。通过这样的会议，大家可以相互借鉴、相互学习，对本部门单位的党建工作进行认真梳理，进一步提高党建工作的成效。从大家的汇报情况看，上半年，各乡镇党委、组织部各室（办）和广大组工干部按照县组织工作会议的部署和要求，做了大量工作，付出了许多努力，成效十分显著，也非常辛苦。在此，我代表县委向大家表示衷心的感谢。今年下半年的工作任务还很繁重，刚才，大家谈到了下半年将要开展的工作，总体思路是清晰的，措施也是可行的。希望再接再厉，坚持不懈，扎扎实实地做好下半年的工作。
一、上半年组织工作进展顺利，取得了一定成效
上半年，我县以深入贯彻落实中央四个长效机制文件精神和狠抓基层干部作风建设为重点，坚持一手抓规范整顿，一手抓创新提高，各项工作进展顺利。主要在以下几个方面取得了一定成效。
（一）坚持抓早、抓实、抓细，乡镇换届工作稳步推进
地委将__县确定为换届工作试点县后，__县委高度重视，将换届工作作为今年全县工作的重中之重抓实抓好。及时召开县、乡换届工作会议，下发了《__县人大、政府、政协和乡（镇）人大、政府换届工作实施方案》，先后5次召开专题座谈会研究讨论换届工作相关事宜，制定出台了《关于做好换届试点工作的安排意见》、《__县、乡（镇）换届工作保障措施》，明确了乡（镇）和相关部门（单位）的职责和任务。成立了县、乡（镇）换届选举委员会和县换届工作办公室，抽调12名人员进行集中办公。下发了《关于成立乡（镇）人大、政府换届工作指导组的通知》，向每个乡镇派驻了指导组，各乡镇同时向各村、社区派驻了指导员，并在各村、社区确定了信息联络员。编印了《__县、乡（镇）换届工作手册》、《__县、乡（镇）换届工作操作手册》，分层次、分类别对全县72名换届工作指导员和261个选区的选民登记员进行理论和业务培训。制定了《__县乡镇换届考察工作方案》，抽调14名精干人员组成3个考察组，分片区对各乡（镇）进行综合考察，提出了初步的人事安排方案。县换届选举委员会专门制定了《__县、乡（镇）换届工作流程》、《__县、乡（镇）换届工作进度表》，确保换届工作按照既定计划和程序稳步推进。严把关口，做到了选民登记不漏、不重、不错，全县总人口数89535人，共登记选民56271人，占全县总人口的63。
（二）“科学规范和有效监督县市委书记用人行为”调研试点工作进展顺利
制定了《__县“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作实施方案》。探索提出了干部选拔任用“3211”工作机制，即：“三差额”（差额推荐、差额考察、差额酝酿）、“两票决”（拟任干部时实行常委会票决和全委会票决）、“一任期”（对担任党政领导职务的干部实行任期制度管理）和“一监督”（对干部选拔任用进行全方位监督），出台了《__县干部选拔任用初始提名推荐制度》、《__县干部选拔任用“三差额、两票决”暂行办法》、《__县委书记用人权力及责任》等十余项制度和办法，并在干部选拔任用工作中实行“三征求、三公示”制度（“三征求”即在初步确定提名人选、确定考察对象和讨论决定之前三个环节均征求同级纪检监察部门的意见，对双重管理的干部，同时征求上级业务部门的意见；“三公示”即在领导职位出现空缺、确定考察对象和拟任用干部时均在一定范围内进行公示），全面规范和细化了干部选拔任用各环节工作，为实施有效监督夯实了制度基础。“3211”工作机制已在换届考察工作中得到运用，并取得较好效果。
（三）认真贯彻落实中央四个长效机制文件，基层组织和党员队伍建设不断加强
一是狠抓基层组织效能建设，农村党建工作水平不断提高。出台了《__县关于建立健全乡镇党委和县直党委（党工委、党组）抓基层党建工作责任制的实施意见》和《__县党建工作督促检查制度》。狠抓了以“一簿（箱）、两表、三栏、四册、五卡”为主要内容的村级党建基础工作。在恰库尔图镇、库尔特乡召开了基层组织规范化建设现场会。面向社会公开招聘60名大学生村官充实到村级班子；完成了134名村“两委”班子成员的学历教育工作。新建的20个村级阵地工程进展顺利，已完成投资200万元。
第17篇：李瑜在越秀区组织工作例会上的讲话
李 瑜在越秀区组织工作例会上的讲话
（2009年8月21日）
同志们：
经区委批准，今天下午召开全区组织工作例会。主要任务是认真学习贯彻最近中组部和省、市委组织部召开的一系列工作会议精神以及区委十届六次全会精神，巩固学习实践科学发展观活动成果，总结上半年全区组织工作，部署下半年工作。刚才，刘丹副部长扼要地把全市组织部长会议主要精神向大家传达，请大家结合实际认真学习领会，抓好贯彻落实。会后，我们还会把市委组织部关于干部工作的六个文件印发给大家。
下面，我代表区委组织部领导班子对今年上半年党建和组织工作情况进行回顾，对如何贯彻落实市委组织部长会议精神和区委十届六次全会精神，做好下半年工作讲三点意见。
一、以推动组织工作科学发展为主线，扎实有效推进上半年各项工作
今年上半年，在区委的正确领导下，全区各级党组织深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我区工作大局，继续坚持解放思想、开拓创新，党建和组织工作都取得好进展。
（一）应对危机、贯彻纲要，全面推进深入学习实践科学发展观活动。按照中央和省、市、区委部署，我们将整改工作与应对金融危机、贯彻落实《规划纲要》、“保增长、保民生、保稳定”和“三促进一保持”等重点工作紧密结合起来，立足越秀中心城区的功能定位，切实加强领导、精心组织，狠抓第一批学习实践科学活动整改落实及各项后续工作。3月6日启动第二批学习实践活动后，全区各街道社区、中小学和“两新”组织共1555个党组织34383名党员认真开展了学习实践科学发展观活动。目前全区第二批学习实践活动已转入整改落实收尾阶段，各项工作正有条不紊推进，初步实现全区上下党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总要求。
（二）贯彻条例、优化结构，领导班子和干部队伍建设有所加强。坚持把学习和贯彻执行《干部任用条例》作为加强党的执政能力建设和领导班子建设的一项重要任务，摆上重要议事日程。今年1月，在区委全会上进行了干部选拔任用“一报告两评议”工作，得到广大干部群众的好评，对干部任用工作5个方面满意率均在92%以上。加强党政一把手队伍的建设，进一步调强调优区二级领导班子。上半年，共考察干部156人，任免处级以上干部94名（其中提拔68人，交流26人），领导班子的年龄、知识、专业、个性和类别等结构达到优化组合。
（三）改革创新、树立导向，不断深化干部人事制度改革。一是加大从基层和生产一线选拔干部力度，在街道党工委配备22名党工委专职委员，每街道1名，按副处级非领导职务干部管理。二是优化结构，加大激励。全区共选任调研员7人，副调研员24人，既优化了领导干部队伍结构，又切实解决了干部待遇问题。三是继续实施领导干部改任非领导职务、处级干部提前退休、处级干部退休前补休等一系列制度。截止2009年８月，区管处级领导职务干部共429人，平均年龄46.9岁，比去年底实行以上制度前下降0.6岁；四是修订完善干部选拔任用有关工作制度。认真学习贯彻市委组织部关于干部工作的六个文件精神，完善领导干部改任非领导职务、全委会票决等一系列制度，逐步完善符合我区实际的干部选拔任用工作制度体系。五是认真落实符合科学发展观要求的干部综合考评体系，组织区处级领导班子和领导干部年度考核。确定了73个单位为优秀等次，7个单位为良好等次；确定185名处级干部为优秀等次并嘉奖，其中36名记三等功。
（四）加强管理、保质保量，干部教育培训的针对性和实效性进一步增强。加强对干部教育培训的宏观管理，制定出台《关于越秀区2009-2012年大规模培训干部工作的实施意见》及《越秀区关于加强干部教育培训管理的若干具体规定》等制度文件。上半年选派了10名干部参加省、市委各种培训。继续办好主体班次，上半年分别举办一期处级领导干部进修班和中青年干部培训班，共培训处、科级干部66人。创新培训理念，对年内到龄退休的22名处级干部进行了退休前适应性专题培训。鼓励领导干部积极参加自主选学，上半年共有25名处级以上领导干部参加了市委党校举办的自主选学短期专题培训班。继续落实培训积分制，推进“越秀讲坛”品牌建设，上半年举办3场专题报告会1500人次参加。
（五）完善机制、强化监督，整治用人不正之风的力度进一步加大。认真贯彻落实干部监督的有关制度，落实领导干部诫勉谈话、述职述廉、党员领导干部有关事项报告等工作，加大对领导干部生活作风的监督。执行好处级以上干部收入申报工作、党政领导干部离任审计制度，定期上报干部违纪违法情况和群众举报干部违纪违法情况。加强与信访局、人事局等相关部门的沟通协调工作。
（六）加强调研、完善机制，人才工作扎实推进。制定了《越秀区加快吸引培养高层次人才的实施意见》及其配套政策文件的工作方案。积极开展调研，为建设“越秀区高层次人才数据库”做好了前期准备。组织召开人才工作协调小组会议，审议并通过了《越秀区人才工作重大事项报告制度》、《越秀区2009年人才工作要点》。召开了越秀区专业技术拔尖人才命名大会，命名表彰22名拔尖人才。积极做好中央第三批海外高层次人才“千人计划”和广州市“创新创业领军人才百人计划”人选申报准备工作，为人才成长和充分发挥作用提供支持和服务。
（七）深入基层、夯实基础，不断加强党的基层组织建设。以街道社区开展学习实践科学发展观活动为契机，通过开展“一社一品党心聚”活动，促进 “五好”领导核心社区党组织创建活动的开展。继续实施党代表任期制，先后组织了70多名市、区党代会代表参加有关活动，积极探索党代表任期制的实现途径，不断发挥基层党代表的作用。认真编写《越秀区机关党建工作指南》（初稿），进一步整合规范机关党建各项规章制度。制定并下发了《越秀区发展党员工作规程》，实行发展党员公示制和发展党员责任追究制。组织召开区开展城乡基层党组织互帮互助活动工作会议，明确任务，抓好落实，从留成党费中划拨出45万元作为开展此项工作的补充经费。配合区委、区政府加快推进转制社区都市化进程工作，制定下发了《关于加强和改进越秀区转制社区经济组织党的建设工作的意见》，明确了今后我区加强和改进转制社区经济组织党建工作的目标、任务、措施等。以“追溯党的光辉历程，谱写科学发展新篇，向建国六十周年献礼”为主题，开展庆祝建党88周年系列活动。全区机关党组织继续开展“送温暖、聚党心”等主题实践活动。春节期间，全区4330名党员干部共走访慰问了各类困难党员群众8628户，发出慰问金295万元。
（八）拓展功能、扩大覆盖，全面提升党内服务整体水平。建立起覆盖全区街道、社区的党员干部现代远程教育网络，为每个社区终端接收站点配置32寸液晶电视机、为全区44个党员之家示范点配置专用计算机等设备，在6月底前实现了全区283个街道、社区站点建设全覆盖的目标。“一家一站一中心”党内服务三级网络不断完善，今年，区党员管理中心先后接待了5批共13个国家的政党代表团前来参观考察，并被中联部指定为广东唯一的政党建设交流参观点。将辖区内的“两新”组织全面纳入党内服务网络的管理和服务范围，目前共建立非公企业党员之家24个。继续探索以黄花岗科技园区为主、园区与街道相结合的“两新”党建管理模式。园区党委转变职能一年来，新组建非公企业党组织26个。召开推进党内服务工作现场会，总结、交流我区党内服务工作的成功经验。
（九）科学指导、精细管理，组织部门自身建设水平进一步提高。制定了组织部深入学习实践科学发展观活动整改落实方案，抓好部内人员学习实践活动各项整改落实后续工作与推进组织工作精细化管理、机关服务年活动、深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动、“组织部长下基层”活动等工作的密切结合。结合“转变作风、构建现代服务型机关”为主题，制定了组织部支部的机关服务年活动方案；从围绕中心、服务大局，带头加强党性修养、改进作风，找准和解决组工干部队伍自身建设突出问题，打造眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍，提高组织工作满意度五个方面制定并下发了《关于2009年全区组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施方案》；结合部领导深入基层主动开展调研、谈心谈话、接访、结对帮扶等活动，制定了《关于扎实开展“组织部长下基层”活动实施方案》；继续抓好组织系统调研信息工作，我部获得市组织系统调研工作先进集体称号。
在肯定上半年工作的同时，我们也要清醒看到我区组织工作面临的问题和不足。组织部门和组工干部的开拓创新能力有待进一步提高，思想作风建设仍需大力加强；基层党组织、领导班子和干部队伍、人才队伍、选人用人机制等方面还要进一步完善；基层党建工作还需要坚持不懈地扎实推进，等等。对于这些问题，我们要高度重视、认真研究，采取切实有力的措施加以解决。
二、以学习贯彻上级组织部门有关会议和区委全会精神为动力，努力完成下半年我区组织工作的各项任务
贡儿珍书记在区委十届六次全会上要求，要以只争朝夕的干劲、开拓创新的精神、求真务实的作风，真抓实干、全力攻坚，确保完成今年各项工作任务。下半年我区组织工作时间紧、任务重、要求高，各级党组织要紧密结合本单位实际，认真贯彻中组部、省、市委组织部有关会议和区委全会精神，继续抓落实、重质量、求实效，出色地完成全年组织工作的各项任务。
（一）按照中央、省市委和区委的部署，继续把我区深入学习实践科学发展观活动引向深入。当前，我区第二批深入学习实践科学发展观活动的单位已经进入整改落实的关键阶段。各级党组织既是学习实践活动的参与者，也是活动的组织者和推动者，一定要树立高度的政治责任感和历史使命感，发扬连续作战的优良作风，克服松懈情绪，做到热情不减、力度不减、标准不降，继续以高度的责任感和使命感，全力以赴抓好第二批深入学习实践科学发展观活动整改落实工作和总结收尾工作，同时推动我区参加第一批活动的单位进一步深化整改落实工作，不断将学习实践活动引向深入，确保实现“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总目标。
（二）适应建设“首善之区”典范的要求，深入学习各地组织工作的先进经验。市委、市政府专门作出了关于向深圳学习的决定。日前，市委组织部领导班子专门到深圳进行了学习考察，重点学习借鉴了深圳市以改革创新精神推进党的建设和基层组织建设方面的经验。全区各级党组织都要认真学习深圳和各地的先进经验，结合工作实际，认真思考和研究组织工作如何更好地体现科学发展观要求、如何更好地把握执政党建设规律、如何更好地为全区经济社会发展服务等重大问题，提高对组织工作的总体谋划和宏观指导水平，坚持以改革创新精神全面加强组织工作，以组织工作水平的新提高为推动科学发展、促进社会和谐，建设“首善之区”典范提供坚强保证。
（三）大力推进干部人事制度改革，健全和完善领导干部实绩评价体系，以科学的发展观考核任用干部。认真贯彻落实市委组织部《关于严格干部职位职数配备管理的意见》等6个规范性文件，制定和完善我区的实施意见，努力提高选人用人公信度。继续抓好全区公开选拔副处级领导干部工作，积极配合省、市做好广州市党政领导干部基层和机关双向选拔“千人计划”和“388”党政领导干部人才计划有关工作。健全和完善符合科学发展观的考核评价办法和评价体系，把能力素质考核纳入领导班子和干部任用的考核体系，健全工作责任制、考核机制和奖惩制度。
（四）突出加强培养选拔年轻干部工作，着力提高各级领导班子领导科学发展的能力。要从抓好提高各级领导干部理论思维和战略思维的能力出发，进一步优化领导班子知识、专业和年龄结构，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验、符合科学发展观要求的领导干部队伍。认真贯彻上级有关精神，把培养选拔年轻干部工作与即将进行的各级机关机构改革等工作有机结合起来，统筹考虑，通盘谋划。要按照《干部任用条例》的有关规定，探索建立破格提拔等制度，制定后备干部队伍建设规划或实施意见，进一步完善年轻后备干部的人才库建设。开辟优秀年轻干部成长的“快车道”，特别注重从基层和生产一线选拔优秀年轻干部，完善交流锻炼制度，为年轻干部健康成长创造机会。继续推进领导干部交流轮岗工作，努力促使区属单位班子结构进一步优化，整体功能进一步增强，队伍的凝聚力和战斗力进一步提高。
（五）积极推动大规模培训干部工作深入开展，建设一支善于领导科学发展的高素质干部人才队伍。要进一步增强做好新形势下干部教育培训工作的责任感和使命感，始终把提高干部的思想政治素质作为干部教育培训的首要任务来抓紧抓好。要以能力建设和素质提升为重点，把培训的质量和效益放在突出位置，创新培训模式，继续办好各类主体班次，积极推进干部自主选学，确保大规模培训计划落到实处。
（六）进一步创新人才工作方法，加快构建区域人才战略体系。抓紧制定《越秀区加快吸引培养高层次人才的实施意见》和建设“越秀区高层次人才数据库”。结合区的实际，继续挖掘我区教育、文化、医疗、科技、社会工作等行业人才，积极参与广州市赴海外引进人才工作，积极申报中央海外高层次人才“千人计划”，按照广州市“创新创业领军人才百人计划”要求，加快越秀科技创新中心、广州市动漫人才培训基地、广州市中小企业创业基地等人才孵化器建设。今年起，争取用5到8年的时间，着重扶持30名左右掌握核心技术、具有自主知识产权或高成长性项目的创新创业领军人才（团队）来我区创业发展，努力构建人才高地，优化人才集聚机制，为加快越秀首善之区典范提供更多的人才保证和智力支持。
（七）整治用人上的不正之风，建立健全干部选拔任用机制和监督管理机制，提高选人用人公信度。认真贯彻落实全国干部监督工作会议精神，把整治用人上的不正之风、提高选人用人公信度，作为当前和今后一个时期干部监督工作的首要任务来抓。要采取有力措施整治用人上的不正之风，修订和完善我区干部监督有关制度，确保本单位本部门的“两个满意度”（人民群众对干部选拔任用和整治用人上的不正之风的满意度）逐步提升。
（八）以改革创新的精神，积极推进党内民主建设，不断加强党的基层组织和党员队伍创造力、凝聚力和战斗力。认真实行党代会代表任期制，积极探索发挥党代表作用有效途径。在“越秀党建网”上设立党务公开专栏，加大宣传力度，建立健全党务公开的组织实施、反馈等工作机制，让党员更好地了解和参与党内事务。按照市的要求，草拟我区基层党组织领导班子成员“公推直选”实施办法，在机关各级党组织、“两新组织”党组织和中小学校非校本级的党组织中，实施“公推直选”工作，推动党内基层民主的发展。开展以“为科学发展服务，向共和国献礼”为主题的庆祝建国六十周年活动，进一步加强党员干部思想政治教育。继续加大机关党建工作力度，修改编印《越秀区机关党建工作指南》。继续在机关党组织中开展“送温暖、聚党心”主题实践活动和与梅州市五华县农村党支部互帮互助活动，充分发挥机关党员干部在“服务发展、服务基层、服务群众”中的模范带头作用。认真贯彻执行《关于加强和改进越秀区转制社区经济组织党的建设工作的意见》，切实加强和改进转制社区经济组织党的建设。召开越秀区党建带妇建工作会议，下发《关于进一步加强我区党建带妇建工作的实施意见》。
（九）加强党内服务体系建设，进一步提升党内服务整体水平。继续完善越秀党建网运行机制，将网站建设成为基层党建的信息平台。健全党内关怀和帮扶激励机制，用好、用足党内互助基金，建立低保困难党员补助机制。抓好全区党员干部现代远程教育“管”、“学”、“用”的各项管理制度，把远程教育工作真正创建为基层满意工程。举办“喜迎建国六十周年，谱写科学发展新篇”革命书画展活动。以实施“双培工程”为抓手，充分发挥黄花岗科技园区“双培工程”在全区的辐射带动、先行示范作用。继续加大新社会组织党建工作的宣传力度，探索在专业市场、行业协会商会中建立新社会组织党建工作管理体系。
（十）高度重视信息技术在加强党建和组织人事工作中的作用。按照市委组织部在全市建立组织系统专网和基础信息库，实现全市组织系统在同一网络使用同一套系统开展工作的要求，我部将进一步做好全区公务员和党群系统事业单位参照公务员法管理的干部信息、干部档案等工作，做好组织系统综合业务平台，建设区委组织部系统专网和基础信息库，实现与市委组织部系统在同一网络使用同一套系统开展工作，以及党务、干部、人事、编制工作一盘棋，逐步实现公文网上交换、审批事项网上办理。
三、以作风建设为动力，锻造队伍，加强调研，努力提高组工干部服务科学发展的能力和素质
加强组织部门和组工干部的党性修养和作风建设是组织工作出业绩、队伍树形象、团队建和谐的根本之举。我们一定要认真落实上级组织部门和区委的新部署和新要求，深化认识，统筹安排，狠抓落实，进一步加强组织部门自身建设。
（一）树形象。一是按照《关于扎实开展“组织部长下基层”活动的实施方案》的要求，扎实推进组织部门“服务中心、服务基层、服务群众”调研活动。我部领导班子成员将在9月底前分别带队深入基层开展调研，撰写1篇有情况、有分析、有建议的调研报告。二是开展“部长听心声”谈心谈话活动。区委组织部年内将采取上门访谈、主动约谈、集体座谈等多种形式，与所联系的单位各级领导干部开展普遍的谈心活动。三是开展“组织部长接待日”活动。每月15日（逢节假日顺延）作为“组织部长接待日”，组织部领导班子成员轮值接访。四是开展“组工干部下基层”结对帮扶活动。部的领导班子成员都要建立基层工作联系点，并至少要与1名基层党员结成帮扶对子。同时，各单位要在今年纪律教育学习月中集中开展一次组工干部遵守“十严禁”纪律要求专项检查活动。各单位要高度重视这些活动，加强督促检查，主要负责同志要以身作则，切实身体力行，模范践行“讲党性、重品行、作表率”要求，大力提升组织工作满意度，进一步提高组工干部良好形象。
（二）抓制度。一是要强化层级目标管理责任机制。积极创新，推行任务落实“层级项目管理责任机制”工作模式，把工作任务、责任落实到各个层次、各个主体、各个岗位，推进责任层次清晰化、责任主体明确化、岗位责任具体化，形成自上而下责任明确、自下而上层层负责的目标管理责任体系。二是要强化督促检查工作机制。要围绕中心，抓住重点，服务大局，积极主动地开展督促检查工作。列入督促检查的事项，要立足于推进决策的落实，做到件件有回音，事事有结果，要讲求工作质量和效率，力戒形式主义。三是强化科学考核严格问责机制。要认真贯彻落实《广州市党政领导干部问责暂行办法》，建立组织部门重激励、硬约束、严考核、明奖惩的绩效考核机制，严格考核问责，做到赏罚分明、问责从严、失责必究。要采取动态考核的方式，定期或不定期对组工干部履行职责、执行程序、遵守纪律情况进行考核。对抓落实不力、落实不到位、干部群众满意度不高的，追究组织部门主要负责人和相关责任人的责任。对思想不在状态上、工作不在岗位上、不尽职尽责、不尽心尽力的组工干部，要实行问责制。同时，对责任意识和大局意识强，肯抓落实、善抓落实、抓好落实的组工干部，及时给予表扬鼓励，努力构建有褒有责、导向鲜明的考核问责制。
（三）抓落实。一是组织系统领导干部要做转变作风的表率。要率先垂范、以身作则，带头发扬解放思想、实事求是、与时俱进，理论联系实际，深入基层、深入群众、深入实际，生活正派、情趣健康等优良作风，以自己的实际行动带动本部门本单位作风建设。二是要勇于攻坚、敢于碰硬。广大组工干部要树立抓落实意识，要把精力、干劲用在工作上，用心去安排每一项工作、落实每一件事，敢于较真碰硬，敢于突破难点，敢于一抓到底，力求抓一项成一项，干一件成一件，树立想干事、敢干事、会干事、干成事的新形象。三是要切实加强基层组工干部作风建设。当前，我区组工干部的思想、工作作风状况总体上是好的，但个别单位和个人还存在作风不够扎实的问题。各单位一定要把组工干部作风建设作为基层党建工作的重中之重，切实纠正各种不正之风。广大组工干部要不断加强政治理论学习，尤其要以贯彻落实科学发展观为重点，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，统一思想，提高认识，增强公仆意识、大局意识、责任意识和廉政意识。要加强对作风的检查督促，及时通报正反两方面的典型，在组工干部中形成良好的导向。
同志们，在市委和区委正确领导下，我区各级党委和组工干部围绕中心、服务大局，面对繁重的工作任务，始终保持良好的精神状态，坚持以一流的作风创造一流的业绩。借此机会，我代表区委组织部领导班子，向全区广大组工干部的辛勤劳动表示衷心的感谢！同时，希望同志们继续发扬优良作风，再接再厉，为
全面提升建设国家中心城市核心区的建设、全面提升科学发展实力作出积极贡献！
第18篇：县委组织部部长在上半年组织工作例会上的讲话
文章标题：县委组织部部长在2007年上半年组织工作例会上的讲话
2007-8-8
同志们：
在地区组织部长座谈会、地区城市党建交流会和县委全委（扩大）会议结束不久，紧接着召开半年组织工作例会，主要任务是对照年初组织工作目标，总结2007年上半年工作，对下半年工作进行研究部署，深入推动地区组织部长座谈会
、地区城市党建交流会和县委全委（扩大）会议精神的全面贯彻落实。今天参加会议的人员除了各乡镇党委的同志外，还有县直各党委（党工委、党组）、企业党组织的负责同志，目的就是为了让大家进一步了解乡镇的党建工作，从中获得更多的启发，引起更多的思考。通过这样的会议，大家可以相互借鉴、相互学习，对本部门单位的党建工作进行认真梳理，进一步提高党建工作的成效。从大家的汇报情况看，上半年，各乡镇党委、组织部各室（办）和广大组工干部按照县组织工作会议的部署和要求，做了大量工作，付出了许多努力，成效十分显著，也非常辛苦。在此，我代表县委向大家表示衷心的感谢。今年下半年的工作任务还很繁重，刚才，大家谈到了下半年将要开展的工作，总体思路是清晰的，措施也是可行的。希望再接再厉，坚持不懈，扎扎实实地做好下半年的工作。
一、上半年组织工作进展顺利，取得了一定成效
上半年，我县以深入贯彻落实中央四个长效机制文件精神和狠抓基层干部作风建设为重点，坚持一手抓规范整顿，一手抓创新提高，各项工作进展顺利。主要在以下几个方面取得了一定成效。
（一）坚持抓早、抓实、抓细，乡镇换届工作稳步推进
地委将__县确定为换届工作试点县后，__县委高度重视，将换届工作作为今年全县工作的重中之重抓实抓好。及时召开县、乡换届工作会议，下发了《__县人大、政府、政协和乡（镇）人大、政府换届工作实施方案》，先后5次召开专题座谈会研究讨论换届工作相关事宜，制定出台了《关于做好换届试点工作的安排意见》、《__县、乡（镇）换届工作保障措施》，明确了乡（镇）和相关部门（单位）的职责和任务。成立了县、乡（镇）换届选举委员会和县换届工作办公室，抽调12名人员进行集中办公。下发了《关于成立乡（镇）人大、政府换届工作指导组的通知》，向每个乡镇派驻了指导组，各乡镇同时向各村、社区派驻了指导员，并在各村、社区确定了信息联络员。编印了《__县、乡（镇）换届工作手册》、《__县、乡（镇）换届工作操作手册》，分层次、分类别对全县72名换届工作指导员和261个选区的选民登记员进行理论和业务培训。制定了《__县乡镇换届考察工作方案》，抽调14名精干人员组成3个考察组，分片区对各乡（镇）进行综合考察，提出了初步的人事安排方案。县换届选举委员会专门制定了《__县、乡（镇）换届工作流程》、《__县、乡（镇）换届工作进度表》，确保换届工作按照既定计划和程序稳步推进。严把关口，做到了选民登记不漏、不重、不错，全县总人口数89535人，共登记选民56271人，占全县总人口的63。
（二）“科学规范和有效监督县市委书记用人行为”调研试点工作进展顺利
制定了《__县“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作实施方案》。探索提出了干部选拔任用“3211”工作机制，即：“三差额”（差额推荐、差额考察、差额酝酿）、“两票决”（拟任干部时实行常委会票决和全委会票决）、“一任期”（对担任党政领导职务的干部实行任期制度管理）和“一监督”（对干部选拔任用进行全方位监督），出台了《__县干部选拔任用初始提名推荐制度》、《__县干部选拔任用“三差额、两票决”暂行办法》、《__县委书记用人权力及责任》等十余项制度和办法，并在干部选拔任用工作中实行“三征求、三公示”制度（“三征求”即在初步确定提名人选、确定考察对象和讨论决定之前三个环节均征求同级纪检监察部门的意见，对双重管理的干部，同时征求上级业务部门的意见；“三公示”即在领导职位出现空缺、确定考察对象和拟任用干部时均在一定范围内进行公示），全面规范和细化了干部选拔任用各环节工作，为实施有效监督夯实了制度基础。“3211”工作机制已在换届考察工作中得到运用，并取得较好效果。
（三）认真贯彻落实中央四个长效机制文件，基层组织和党员队伍建设不断加强
一是狠抓基层组织效能建设，农村党建工作水平不断提高。出台了《__县关于建立健全乡镇党委和县直党委（党工委、党组）抓基层党建工作责任制的实施意见》和《__县党建工作督促检查制度》。狠抓了以“一簿（箱）、两表、三栏、四册、五卡”为主要内容的村级党建基础工作。在恰库尔图镇、库尔特乡召开了基层组织规范化建设现场会。面向社会公开招聘60名大学生村官充实到村级班子；完成了134名村“两委”班子成员的学历教育工作。新建的20个村级阵地工程进展顺利，已完成投资200万元。积
极鼓励乡、村集体经济向参股分红、民俗旅游、矿业开发等发展模式转变。去年以来，各乡（镇）为村级划拨集体地达2300余亩，通过集体地参股分红的村（社区）达到12个，县、乡两级扶持村（社区）发展集体经济投入资金215万元。在库额尔齐斯镇叶尔特斯村召开了村级民主建设现场会，以“民主议政日”和“三务”公开为主要内容的村级民主制度得到较好落实
，83名“村（居）务发言人”持证上岗，成为反映村情民意的主渠道。确定了条件成熟的4个牧业中心村作为“1115”党建模式推广村。完成了33个远程教育基本型、1个扩展型和5个准扩展型站点的选址工作，开展了“双学双争”和远程教育站点星级评比活动，举办了“双学双争”培训班，在吐尔洪乡建成“农牧民党员远程教育网吧”，创新了农牧民党员远程教育模式。
二是非公有制企业党组织覆盖面不断扩大。成立了__首家非公有制企业工委。积极探索把“支部建在车间”、“支部建在园区”、“支部与社区联建”、“支部建在行业协会”等党组织建设新模式，使党组织在非公有制企业中的覆盖面明显扩大。新成立非公有制企业党委2个，行业片区党总支1个，社企联建党总支1个，园区党总支1个，企业党支部13个。为加强对非公有制企业党建工作指导和联系，制定出台了《__县关于向非公有制企业选派党建联系单位和党建联络员的安排意见》，为全县31家规模较大企业确定了党建联系单位，将每个联系单位的1名领导或党组织负责人确定为党建联络员，举办了党建联络员培训班，制订了工作手册和联系卡。“七一”期间，县委组织部联合有关部门开展了向非公有制企业党组织“真情十送”活动，有效扩大了党在非公有制企业中的影响力。
三是党员教育管理明显加强。围绕地区“万名农牧民党员能力建设工程”确定的“十个一”目标任务，全县共举办以烹饪、汽车驾驶、农机修理、农牧业科技知识、“双语”以及政治理论等为主要内容的培训班20余类、329个班次，培训农牧民党员6899人次。截止6月底，已培养发展致富带富能力强党员45人，培养农村实用人才党员72人，培养农村种植养殖大户48人，培育党员“示范店”25个，以县乡党校为主阵地，以党员和入党积极分子为主要对象，举办党的理论知识培训、道德教育、“双语”培训、涉农政策法规方面的培训班36期，培训党员、入党积极分子1329人次。成立了__县党员服务中心，建成乡（镇）党员服务站7个，开设流动党员咨询服务电话8部，共排查出流动党员107名，发放流动党员连心卡115张，5月份开展了“流动党员宣传服务月”活动，提供咨询服务302人次，提供就业岗位52个。成立了“十站合一”的__县牧区党员流动服务中心，开展了“远程进牧区”、“迎十七大宣传进牧区”、“课堂进牧区”、“科技进牧区”、“文明创建进牧区”等“十进牧区”主题活动。在129名村干部中开展了“三险”试点工作，实现了“三老”人员补贴资金“刷卡式”发放，为53名党员发放33.5万元“额河党旗红”党员互助金。
四是基层干部作风建设内容丰富。在全县开展了“树正气、暖民心、促和谐”学习教育活动、党员承诺“六诺制”、党员责任区、党员示范岗和党员志愿者服务等主题实践活动，有力地促进了党员干部工作作风的转变，密切了党和群众之间的联系。全县各级党组织（党员）承诺事项达1.2万项。设立党员责任区231个，党员示范岗147个，组建党员志愿者服务队17个、小分队152个，参加党员2128人。同时，在6个县直部门和2个乡开展了党员为民服务全程代办制试点。县直90个单位对口帮扶75个村，已投入帮扶资金130余万元。配合地区“千名干部下基层”活动的开展，选派了53名县直机关干部、101名乡镇干部到基层实践锻炼。
（四）大力实施“干部能力建设工程”，干部培训力度不断加大
年初以来，以“__讲堂”为平台，举办了“新型工业化”、“科学发展观”、“公务员礼仪”等十大专题讲座，聘请疆内外专家进行授课，培训党员干部4800余人次。按照《2007年__县干部教育培训工作计划》，各类培训任务得到稳步落实。目前，已完成新任职干部培训班2期，培训干部85名，党务干部培训班3期124人次，组工干部培训班3期72人次；组织理论宣讲团宣讲8场281人次；举办干部疆外能力强化提升进修培训班1期，30名科级干部赴浙江大学继续教育学院干部培训中心进行为期30天的培训。同时，切实加强人才工作，成立了县人才工作办公室，配备了工作人员。结合“三支一扶”活动的开展，公开招聘6名教育、卫生、农业专业的大学生，下派到乡（镇）开展工作。
（五）深化“双满意”活动，组织部门自身建设不断加强
以提高组工干部综合素质为重点，开设了“部内讲堂”，出台了《__县委组织部室（办）及负责人业绩考核办法》、《__县委组织部组工干部包乡镇党建工作责任制》及《__县委组织部2007年组织工作项目式管理工作方案》，给每个人压担子、交任务。积极开展包村帮扶工作，先后4次到对口帮扶的库额尔齐斯镇也尔特斯村进行实地调研，为该村捐助资金4.2万元扶持该村新建蔬菜大棚10座，补助资金6000元购置投影设备1套。落实组工干部生病探视、定期体检、生日慰问等制度，召开组工干部及家属恳谈会1次，每周组织干部参加各类文体活动1次。继续推行“阳光部务”，更新完善部务公开栏及“双满意”专栏，完成了“__党建网”改版工作，调整聘请了16名部风监督员，召开了部风监督员会议，通过座谈会共征求意见建议4条，对__党建网“部长信箱”反映的9个问题及时进行了办理。进一步完善信息调研管理办法，聘请9名组工信息及党建外宣特邀信息员，建立了组工信息例会分析制度、点题督办制度，为各党委（党组）、本部各室（办）确定了32个调研课题。1－6月份，组工信息被区党委组织部采用7条，《中国人事报》采用4条，《__党员之友》采用4条，地委组织部采用48条（包括每周要情）。
在肯定成绩的同时，对照地委组织部对县市委组织工作考核目标和年初组织工作会议确定的各项工作任务要求，我县的组织工作还存在一些问题和不足：一是四个长效机制文件的贯彻落实工作还需进一步加强。从上半年的检查情况看，部分党组织重视不够，有应付思想，工作推一下，动一下的现象还比较严重。党员承诺“六诺制”没有全面推开，没有严格按程序操作，相当一部分承诺内容过于空泛，不具体，流于形式，为承诺而承诺，没有将党员承诺与无职党员设岗定责、党员责任区、示范岗以及志愿者服务等活动有机结合起来，没有与促进当前工作结合起来，联系和服务群众的效果不佳。二是农村基层组织建设工作开展不平衡。没有严格落实“万名农牧民党员能力建设工程”培训计划，党员培训没有达到全员培训的要求，观摩基地虽多，但大部分没有发挥应有的作用，一些村没有很好地发挥村级阵地和远程设备的作用，培训没有达到经常化要求。“三级联创”和地区党建示范单位创建活动动作迟缓，创建计划存在空而不实的现象，没有本单位特色，没有将创建工作与业务工作很好地结合起来。三是社区、机关、学校、“两新”组织党建还存在一些问题。在开展社区共驻共建活动中，一些单位缺乏社区意识，对社区工作不配合、不支持，个别社区党组织的作用发挥不明显，不能围绕社区服务创造性地开展工作。个别机关单位不注意加强党员干部作风建设，存在有令有行、有禁不止的现象，有的工作制度没有得到很好地坚持和落实，“三会一课”、民主生活会制度、“三日一会”、领导干部中心组学习制度、周五学习日等制度在一些单位形同虚设，党建工作存在形式主义现象，学校党建缺少发挥党员先锋模范作用的有效载体，缺少亮点。非公有制企业党组织规范化建设有待进一步加强，党组织的作用发挥不明显。四是换届工作水平和进度还参差不齐，工作质量距“从小处见成效，凭细节看水平”的要求还有差距。个别乡（镇）材料报送不及时，有遗忘、遗漏、推诿现象，影响了县委对乡镇换届工作的整体把握和宏观指导。五是信息调研和党建外宣力度不够。组织工作思路不够宽，创新不够，不能够很好地将工作中好的经验和作法总结成树得起、叫得响、推得开的亮点，并积极向外进行宣传。六是一些乡镇对汇报材料要求不够高。汇报材料的总结高度不够，重点不突出，层次不清。对文字的把关不严，存在错字、漏字现象。针对存在的问题，我们要认真研究，切实整改。
二、统筹抓好下半年工作，确保完成全年目标任务
下半年，我们党将召开十七大。做好下半年的工作，对于完成好全年组织工作任务，迎接、学习、贯彻好十七大，为__县经济又好又快发展提供坚强组织保障，十分关键。这就要求我们要以饱满的工作的热情、精益求精的工作态度、勤奋务实的工作作风，以学习贯彻胡锦涛总书记“6·25”讲话为动力，以“迎接十七大胜利召开、学习贯彻十七大精神”为主线，突出人大、政府、政协换届这个重点，进一步深入贯彻中央四个长效机制文件，统筹抓好其他各项工作，确保全年工作任务的圆满完成。
（一）把学习贯彻胡锦涛总书记讲话精神作为当前和今后一段时期的重要政治任务，切实抓紧抓好
6月25日，胡锦涛总书记在中央党校发表了重要讲话。胡锦涛总书记的重要讲话，紧紧围绕坚定不移走中国特色社会主义道路、为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗这一主题，科学分析了当前和今后一个时期我们面临的形势，深刻阐述了事关党和国家工作全局的若干重大问题。在党的十七大召开之前胡锦涛总书记发表这一重要讲话，是在为党的十七大胜利召开进行充分的政治、思想和理论作准备。最近，中央、自治区党委和地委专门就学习贯彻讲话精神作出安排部署。我们要把学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，认真组织学习，深入领会贯彻，以讲话精神为指导不断推动基层组织工作上新台阶。领导干部要带头学习，带头贯彻，作出表率。在工作中，要按照我县全面建设小康社会的目标，增强服务群众的主动性和自觉性，提高工作针对性和实效性。要加强组织建设，不断提高班子领导和谐社会的能力，提高干部队伍、党员队伍、和人才队伍建设的整体水平，夯实以农村、社区和非公有制企业为重点的基层组织基础工作。把基层干部作风建设摆在更加突出的位置，教育各级党员干部始终保持思想上清醒和政治上的坚定，自觉践行八个方面的良好风气，一方面要在平时的表现中了解干部的党性修养、政治品质和道德境界，另一方面要在县乡换届这样的关键时期，考验干部的全局观念、大局意识和原则立场。
（二）把握三项原则，突出重点环节，全力以赴、深入扎实地推进县乡换届选举工作
换届工作已进入人事方案酝酿确定、代表和委员推荐提名、考察、选举的关键阶段，任务更加艰巨繁重，每个程序都是重点，每个环节都很关键，每个阶段都要慎重对待，任何一点失误都将直接影响和决定换届工作的质量和最终结果。在刚刚结束的自治区组织部长座谈会上，韩勇同志明确指出，“这次换届，是我们当前组织工作压倒一切的大事。在这项工作上，不能够、不允许、也不应该出现任何纰漏和闪失”。在这里，我们明确提出，哪个乡镇换届工作出了问题，就追究哪个乡镇党委书记和组织委员的责任。各乡镇党委要全力以赴投入换届，理清思路、突出重点、集中精力抓好落实，切实把换届这项事关全局、事关长远的重大任务组织好、完成好。要切实把握好三项原则。一是要加强党的领导。各乡镇党委要把握工作大局，掌握细节动态，特别要把好代表的选举关、候选人的提名关、严把代表和委员的素质关，确保选出的代表、协商提名的委员政治坚强，是坚决拥护和贯彻执行党的路线方针政策、模范遵守宪法和法律、密切联系人民群众、有参政议政能力的优秀代表。二是要坚持依法办事。在整个过程中要严格按照法律规定的程序办事，要在法律的框架内体现党的领导，要深入学习《__县县、乡换届工作手册》、《__县、乡（镇）换届工作操作手册》，主要领导要带头学，组织委员要深入学，不懂就问，经常与县换届领导小组办公室加强联系，不要擅自作主作违背法律规定的事情。三是要充分发扬民主。要进一步加强宣传宣传和监督，营造风清气正的环境，让广大基层干部群众积极参与换届、评议换届，落实群众对换届的知情权、参与权、选择权和监督权，构建换届“大监督”格局。要坚持正确的舆论导向，突出抓好对换届班子职能职责和实绩宣传，抓好各级党委和各套班子深入群众扶贫帮困、听民声、解民难、顺民意的宣传。通过扎实有效的宣传工作，把广大党员干部群众的思想引导到关注民生、促进发展上，引导到对换届班子成员的正确评价和督促新一届班子及成员做好工作上，引导到弘扬正气、打击歪风上，不断提高宣传效果。
（三）加大“三级联创”工作力度，围绕落实中央四个长效机制文件，继续抓好基层组织各项工作的落实，力争见成效，上台阶
1、以加强基层干部作风建设为重点，扎实开展好党员主题实践活动
结合加强基层干部作风建设，出台了《__县关于开展基层干部“树正气、暖民心、促和谐”活动安排意见的通知》、《__县推行党员承诺“六诺制”的实施意见》，这两个文件是加强党员干部作风建设的指导性文件，希望各乡（镇）、县直各党委找文章到xiexiebang.com-http://www.daodoc.com（党工委、党组）要组织对这两个文件的再学习，认真对照检查，把活动开展得再扎实一些，特别要让群众感到党员、党组织作风上实实在在的变化，要认真对每个支部进行检查，加强对活动的指导，不符合要求要坚决整改。特别要进一步加大对党员承诺事项的检查，杜绝“假、大、空”现象。要加大对践诺情况的监督，要建立党员承诺台帐，每完成一项销号一项，确保党员承诺“六诺”取得实效。要将党员承诺“六诺”活动与开展党员责任区、党员示范岗、为民全程代办制活动结合起来，根据党员的岗位特点、工作性质、实际能力和活动范围，围绕中心工作和业务特点以及行业管理要求，有目的、有重点的明确党员责任区、党员示范岗责任，发挥党员的先锋示范作用，使党员的形象真正树立起来。乡镇、县直有条件的单位和部门都要结合各自特点，按照便民、公开、依法、高效的原则，在系统、部门内开展全程为民代办服务活动，明确代办事项、代办人员及职责，公开代办程序等，建立健全相关制度，形成良性运转的全程代办为民服务机制。乡镇、县直有关部门要进一步加强沟通和协调，形成上下联合、高效的全程代办网络，把开展全程为民服务建成得民心工程。要发挥党员志愿者的作用，积极为群众办好事、做实事、解难事，要组织一定规模的集体活动，扩大志愿者队伍在群众中的影响力。
2、以迎接地区农村党建工作现场观摩会召开为契机，扎扎实实做好农村党建各项工作
8月中旬，地区将召开农村党建工作现场观摩会，这是地区对我县农村基础组织建设成果的一次大检阅。组织部为此先后两次对各乡镇党建工作进行了检查督促，也发现了一定的问题。专门下发了《__县乡镇基层党建工作半年督查通报》（富党督办〔2007〕2号），提出存在的7个方面的不足和今后16个方面需要加强的工作。同时，先后下发了11号、15号对迎接地区农村党建工作现场观摩会的准备工作进行了安排部署。应该说安排得已经非常具体了，大家要认真对照检查，在下半年的工作中尽快加以落实。在这我想强调的是，各乡（镇）不要为抱着应付检查的态度来迎接检查，要通过迎接检查来促进我们各项工作，把工作做得更加务实，更加细致全面。要通过打造本乡（镇）的党建工作示范点来带动整个乡（镇）党建工作向前推进，示范点要选择那些党建基础工作扎实，又能突现本乡（镇）乃至全县的党建工作亮点。在示范点的宣传上，不要去搞冠冕堂皇的形式，而是去展现实实在在的工作成效。一是进一步深化“万名农牧民党员能力建设工程”成效。充分发挥乡镇党校、村级远程站点、党员能力建设培训观摩基地的作用，拓宽培训面，在“五式培训法”的基础上，创新培训方式，加强对农牧民党员、农牧民的教育培训，重点要加强对“双语”、矿业职业技能、农业产业化知识的培训，提高农牧民党员、农牧民的科学种养殖和职业技能水平，为大规模转移农村劳动力，促进农牧民增收夯实坚实的基础。加大对年初确定的县级十个培训观摩基地及乡（镇）自定的培训观摩基地的建设、管理，建立健全培训观摩基地使用、管理等相关制度。认真开展农村（社区）党员能力建设“五星级”评比活动，要让群众全面参与到评比过程去，让评比出来具有较高的公信度，调动农村（社区）党员参与培训的积极性，充分发挥和体现党员在培训过程中的带头示范作用。二是加强农村后备干部队伍和入党积极分子队伍“两支队伍”建设。村委会换届将在明年进行，各乡镇党委要高度重视，切实做好准备，重点要抓好村“两委”班子“一肩挑”人选的培养工作。要进一步创新村“两委”班子后备干部的培训选拔任用机制，努力营造优秀后备干部脱颖而出的良好环境。要拓宽村后备干部选人渠道，切实把思想过硬、群众满意、办事公道正派，又符合新时期农村建设要求的，有能力带领群众面向市场、调整经济结构、发展农村经济、增加农民收入的农村青年人才纳入到村“两委”班子后备干部队伍中。加强后备干部的教育培训工作，坚持集中教育培训和学历培训两手抓，创新教育培训方式，依托现有教育资源，采取“县校联办、订单办学”等方式，制定优惠政策和经费保障措施，支持和鼓励后备干部参加自学考试、脱产、函授等学历培训和短期实用技能培训。县、乡党校要在下半年将全县农村党员、入党积极分子、村级后备干部全部轮训一遍，45岁以上的由县党校培训，45岁以下的由乡镇党校培训，培训时间不少于7天。要加强村干部工作实绩的考核，县委组织部将要出台我县村干部绩效考核管理办法，各乡镇党委要结合村干部工作实际，出台更具体的考核办法，切实加强对村干部德能勤绩廉情况的考核，把考核情况作为兑现报酬和继续任用的依据。三是坚持建管用并重，发挥好村级阵地作用。目前年初确定的20个村级阵地大部分主体工程已完成，要坚持不懈地抓好工程质量，下面要将工作重点转移到阵地配套设施的配备上，各乡镇在积极争取“外援”的基础上，还要挖掘好内部“潜力”，尽量使配套设施与主体同期投入使用，村级阵地已经建起来的，要加强已建好阵地的管理和使用，建立健全相关制度，解决好冬季取暖问题，发挥村级阵地的重要作用，实现村级阵地全年全天向村民开放。要采取措施，提升和拓展村级阵地的综合功能，使村级阵地真正发挥政策宣传、强基聚力、议事决策、教育培训、合作服务、文化娱乐、主题实践和创安防控八个“中心”作用。四是在党组织设置模式上积极探索，要切实抓好獭兔协会、干酷素协会、大棚蔬菜协会等协会党组织的运作，形成一套良好的运行机制，发挥协会党组织在推动新农村建设的典型示范带动作用。各乡镇要着眼于将来，着眼于更好地发挥村级党组织作用，按照临近整合、小村并大村、强村带弱村的原则，大力推进村村整合，使村级资源得到充分利用，村级领导班子职数得到明显减少。下半年，我们将联合民政部门制定出台推进村级组织调整和整合的具体实施意见，在明年村委会换届前将一部分村进行整合，使每个行政村都要达到一定的规模。各乡镇要提前运作，将党组织整合在前，使党组织在整合中切实发挥领导核心作用，在规定职数的情况下，积极探索村村整合后“两委”设置模式，有效发挥现有人员的作用，推动村级各项工作的顺利开展。要加强对萨尔托海、阿克哈仁、阿克哈拉、索依勒特四个牧业中心村“1115”党建模式的经验总结和试点推广工作，在规范运行，提高成效上下功夫，在加强对牧区党员的教育管理上求创新，使牧区党员先锋模范作用、党组织的核心领导作用得到彰显。
3、以推动非公有制企业党建工作规范化建设为重点，不断提高非公有制企业党建工作水平
非公有制企业工委、党建联系单位和党建联络员要经常深入非公有制企业，加强对非公有制企业的指导力度，建立健全非公有制企业群团组织，规范非公有制企业党建工作制度，健全工作档案。结合非公有制企业实际，组织开展形式多样的教育活动，以活动为载体，激发党员活力，推动非公有制企业党建工作的健康发展。非公有制企业党组织，特别是金宝矿业有限公司、金山矿冶有限公司、千鑫矿业有限公司党委和宏泰公司__片区党总支要积极探索企业党建工作新途径，在加强企业党建和抓好企业生产的结合上做文章，要设立专职人员抓党建，为全县其他非公有制企业党建工作作出典范。要加强非公有制企业流动党员的排查工作，对排查出的流动党员要及时与流出地党组织联系，掌握流动党员的基本情况，对长期在企业工作的流动党员，要督促其把组织关系转接到企业党组织，切实解决好“没人管”、“不好管”的现象。要加强非公有制企业党员后备队伍建设，不断扩大非公有制企业党员数量。
4、共创联建，创新载体，不断开拓机关、学校、社区党建工作新局面
按照胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气要求，狠抓机关干部作风建设，特别要加强领导干部作风建设，坚决冶理目前一些领导干部存在有令不行、有禁不止的行为，要通过扎实开展党员承诺“六诺制”、党员责任区、示范岗等活动，引导党员树立诚信意识、责任意识、服务意识。为条件的单位要积极开展为民全程代办制活动，通过开展实实在在的为民服务活动，进一步密切党和群众的血肉联系。各级机关和广大机关党员干部要牢固树立自己是社区成员的思想认识，积极参与社区共驻共建活动，广大党员要把为社区居民做好事、办实事、解难事作为实事承诺的重要内容，各级党员志愿者服务队也要把参与社区服务作为服务的主要内容。社区党组织要围绕社区服务创新活动载体，切实扩大社区党组织在居民中影响力。要扩大社区星光榜评比的影响力，推动辖区单位积极参与社区活动。学校党建要走出校门，学习和借鉴机关党建中一些好的经验作法，探索与机关党建共创联建的活动形式，积极参与社区服务，围绕师德、师风建设，德育学校创建等内容，创新载体，切实扩大学校党组织的凝聚力和影响力。
5、进一步做好部门包村帮扶和“千名干部下基层”工作，深化工作效果
地区近期要对部门“千名干部下基层”和部门包村帮扶工作进行专项督查，各乡（镇）、县直各部门单位要引起高度重视，认真总结上半年包村帮扶工作取得的实际效果，总结经验，查找不足，并对下半年工作重点进行梳理，不断深化工作效果。当前，我县正处于农牧业生产的关键时期，部分乡镇连续遭受天气干旱、洪水等自然灾害，农牧业生产遭受到严重损失，严重影响了全县农牧业生产发展和农牧民群众增收目标的实现。各部门单位要充分认识做好当前包村帮扶工作的重要性，组织和动员全体干部积极参与包村帮扶工作，全力帮助乡、村开展抗灾自救，想方设法增加农牧民收入，确保县委政府年初制定的农业发展指标的实现。并且要深入各帮扶村，掌握和了解帮扶村灾后存在的困难和问题，协同各方力量共同做好帮扶村灾后建设工作。拓宽农牧民增收渠道，通过采取本地种养殖转移、外出劳务转移相结合的办法，加强对农牧民种养殖扶持和指导力度，要把农村劳动力转移作为当前包村帮扶工作的一项重点工作，抓紧抓实，积极与用工单位联系，加强农村劳动力的转移力度。要加强对下派干部的管理，各工作组组长要切实负起责任，定期召开联席工作会议，随时掌握下派干部工作情况，认真填写下派干部工作手册相关内容，督促下派干部记好民情日记。要加强包村帮扶和“千名干部下基层”的督促检查工作，总结经验，树立典型，确保部门包村帮扶工作和“千名干部下基层”活动取得实实在在的效果。
6、加大地区党建示范单位和“五个好”乡镇党委的创建力度,积极争取创建达标
地区党建示范单位和“五个好”乡镇党委是我县基层组织建设成果的集中代表，特别是地区党建示范单位是在“五个好”的基础上，优中选优，必须在全地区党建工作拥有示范作用，因此，各创建单位要高度重视，进一步完善创建计划，针对地区新颁发的创建标准，认真开展自查，不只是初步达到标准，而是超出标准，力求尽善尽美。要加大工作力度，明确工作责任，突出本部门单位的工作特色，树立好典型，将党建工作和业务工作有机地结合起来，推动整体工作上水平、上台阶。
7、抓好农村远程教育站点建设，有效发挥作用
开展农村党员干部现代远程教育，是建立“让干部经常受教育,使农民长期得实惠”机制的有效载体；是全面加强农村基层组织建设的重大举措;是提高党员干部科技文化素质,增强带头致富和带领群众共同致富能力的有效手段;是以信息化带动农业产业化和农村现代化的重要途径。各乡镇要高度重视农村党员干部现代远程教育工作，积极配合远程站点建设，建设一支素质过硬、相对稳定的远程操作员队伍，加强对已建站点设备的管理和维护，结合农牧民的生产生活实际，合理调整教学方式，开展“双学双争”学用活动，形成长期、规范、有效的远程教育、找文章到xiexiebang.com-http://www.daodoc.com电化教育工作机制，把远程教育和电化教育站点建设成为基层组织的宣传教育中心、理论培训中心、科技传播中心、文化娱乐中心。
同志们，下半年还有大量的工作需要我们去做，党建工作还任重道远，希望大家在加强学习、认真研究上狠下功夫，在狠抓落实、促进工作上狠下功夫，在突出重点、注重典型带动、示范引导上狠下功夫，在全面总结、推动工作创新上狠下功夫，充分发挥各自优势，全面完成年初确定的党建工作任务，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开。
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第19篇：加强农村基层干部作风建设心得体会
要做好新时期的农村工作，农村干部必须强化四种意识：
一、强化发展意识。从2004年到2006年，中央连续下发了3个关于“三农”问题的一号文件，相继制定了取消农业税、对种粮和购买大型农机具进行补贴等一系列惠农政策，为农村的发展注入了新的活力，增加了新的动力。作为新时期的农村干部，一定要抓住这一前所未有的机遇，充
分利用好各项惠农政策，理清发展思路，找准自身优势，加快农村经济、社会发展步伐。一方面要增强带头致富的意识。新时期农村党员干部是否具有先进性，最直接的体现就是能不能率先致富和带领群众共同致富。“修身齐家治国平天下”，农村干部如果连自己的小家都搞不好、过不富，怎么会有能力带领群众共同致富，又怎么能当好全村这个大家？所以，农村干部必须增强致富意识，当好农村经济的领路人、群众致富的领头雁，成为发家致富的表率。另一方面要增强引领群众共同致富的意识。俗话说“一枝独放不是春，万花争艳春满园”，农村干部不但要带头致富，更重要的是要引导、带领群众共同致富。要在调整农业产业结构、兴办企业、发展劳务经济等方面多下功夫，实实在在地帮助群众出点子、找路子、赚票子。同时，还要注意因势利导，破除群众的“小富即安”思想，本文来源：公务员在线http://www.daodoc.com把群众的主要精力引导到发展经济上来。张官屯乡小许庄村党支部书记许宝军自己种植冬枣致富后，带领全村百姓发展规模种植，实现共同致富，就是一个很好的榜样。
二、强化法律意识。随着社会的不断进步，我国的法制体系逐步健全完善，很多农村群众都在利用各种形式学习法律，群众的自身素质、法律意识和民主意识不断增强，在这种大环境下，如果农村干部不学法、不懂法、不用法，不能依法行政，仍沿用“人治”手段，工作中肯定会碰到问题，甚至弄出乱子。近年来，因村干部不能坚持依法行政而引起的矛盾纠纷增多的事实就说明了这一点。作为新时期的农村干部，一定要不断强化法律意识，坚持依法行政。一是要做学法的表率。要下苦功夫仔细钻研法律知识，切实把《土地管理法》、《治安管理处罚法》、《计划生育法》、《民法通则》以及《婚姻法》、《环境保护法》等与农村工作密切相关的法文秘杂烩网律法规弄懂，做一个法律上的明白人。同时，还要引导群众积极学法，运用广播、板报、印发明白纸等形式，寓法于情，寓法于乐，潜移默化地开展普法教育，提高村民的法制素质。二是要做守法的楷模。学法的目的是为了守法，农村干部在工作中要坚持用法律法规来规范施政行为，带头守法，不做违法乱纪的事。三是要做用法的模范。农村干部处理农村的一切事情，都必须坚持在法律法规的范围内解决，按照法律规定和法定程序办事，不能以权代法，不得单纯凭经验、凭感情办事，更不能采用暴力手段强压。
三、强化团结意识。团结是做好一切工作的基础。“团结就是力量”、“人心齐、泰山移”、“家和万事兴”说的都是团结的重要性。新任农村干部上台后，要注意维护好三个方面的关系：一是团结好班子成员。村干部一起共事是一种缘分，要懂得珍惜，要学会相互配合，相互帮助，多沟通，多交流，讲大局，讲团结，形成坚强的工作合力，切不可争你大我小、你是我非，搞派系、争权力，损害了个人形象，影响了村内稳定，制约了农村发展。二是团结好卸任干部。不少卸任村干部在村上工作多年，有着丰富的工作经验，要多向他们请教学习，做到学其所长，补己之短。同时，卸任干部大都有一定的群众基础，要主动尊重、关心团结卸任干部，遇事要多征求他们的意见和建议，争取他们对新班子工作的维护和支持。三是团结一切可以团结的力量。为人处世宽容厚道，是一种美德。“海纳百川，有容乃大”讲的就是要宽容、包容、大度。作为新时期的农村干部，要有宽阔的胸襟、宽宏的气度，要能容人、容言、容事，听得进难听之话，吃得起难忍之亏。要从大局出发，以大局为重，将群众的利益放在第一位，真心诚意地团结一切可以团结的人，构筑广泛的群众基础，赢得多数群众的支持和拥护。
四、强化奉献意识。新任村干部上台后，首先要问自己一个问题：“我为什么要当村干部？”如果回答是“想吃一点，捞一点，办事方便一点”的话，那么可以断定你肯定干不好。当村干部是要为全村老百姓服务的，要带领百姓共同致富过好日子，不是为了谋取私利。不但不能谋取私利，而且还要做好牺牲个人利益的准备。某乡一个村党支部书记，上任后不但不要一分钱工资，而且还自己出钱购置办公设备，甚至连县里奖给他个人的奖金也全部捐给了村里；村里招待客人、协调工作都是他自己掏钱，加班误了饭时也是自己掏钱买方便面；推行各项工作，他先从亲友做起，甚至不惜得罪家族亲戚。正因他具有这种奉献精神，才赢得了群众的真心拥护和支持，村里才有了翻天覆地的变化。可见，农民群众评价村干部，不仅看工作成效，更注重干部的利益观念，只有心里时刻装着群众，时刻想着集体，甘为大家舍小家，干部的威信才会树立起来，所谓“吃亏就是占便宜”就是这个道理。农村干部一定要树立正确的价值观和利益观，以无私奉献为荣，以吃喝贪占为耻，吃亏在群众之前，享受在群众之后，只有这样才能得到群众的真心拥护和支持。
第20篇：课例研究心得体会
一、课例研究对您的专业成长在哪些方面发挥了哪些作用？试举例说明
1、课例研究是对教学经验的一种重新审视与重新构建的过程。在现实教学中，我们可能备完一次课就不会再进行修改，其实我们在每次上同一节课时，应该及时总结和反思，教学环节的设计是否符合学生的学，是否能激发学生的兴趣，应该更加关注学生是否主动的参与到学习中，这些是我在平时教学中不会重新审视的问题，在今后的教学中，我会经常反思自己的教学设计和关注学生的学。
2、课例研究注重发掘教师的实践智慧，可以促进教师从经验型向反思型、专家型教师的转变，促进教学行为的转变。课例研究通过对一节课的全程或片段或细节的细致观察和深入反思，探讨问题产生的背后原因及影响，寻找问题解决的策略和方法。并且克服了常规教学研究的盲目性。教师专业的成长和发展，关键在于实践性知识的不断丰富和实践智慧的不断提升。开展课例研究，有助于发掘教师的实践智慧。
3、课例研究培养我的问题意识，提高我的科研能力。在新课程的实施中，有时有新的问题和困惑产生。进行课例研究，为老师们研究新问题、解决新问题，创造了条件。在研究课例的过程中，我将自己日常教学实践接触的大量感性材料、感性认识，经过理性的探索、认识和加工，并形成带有规律性的教育、教学理论，这种理论不仅具有创造性、实用性和可行性，而且对于指导教育、教学实践具有重要意义。
4、通过课例研究，能不断不断反思自己的教学行为，有意识地去尝试着改变教学方法，在反思中尝试，在尝试中理解，在理解中深化，最终提高自己。
三、您对课例研究有哪些理解和思考？试举例说明。
对课例研究，原来我不知道研究什么，通过这几年的网络研修，我逐渐有了清晰的认识，课例研究是对教学经验的一种重新审视与重新构建的过程。在原来的课例研究中，我们只会精心的去设计教学环节，而很少精心的去考虑我为什么这样去设计，而课例研究的学习让我知道了要研究什么，课例研究就是要研究校本，研究教材，研究学生，研究学生怎样学，研究老师怎样以学定教。在今后的教学中我会增强自己的研究意识，多问几个为什么。
课例研究是促进教师专业成长的最有效方式之一。课例研究把教师的教学实践活动与教学研究活动结合起来，让教师一边实践一边研究，在实践中研究，在研究中提升。课例研究就是总结在课堂教学中成功之处，找出失败点的原因，提出有针对性的建议和策略，再从宏观上审视，看看这堂课哪些地方还需要突破，通过反复的研究修改，总结出精华。
通过课例研究，能不断不断反思自己的教学行为，有意识地去尝试着改变教学方法，在反思中尝试，在尝试中理解，在理解中深化，最终提高自己。
