推荐第1篇：大学生就业指导心得体会 文稿
就业指导心得体会
楔子
进入大学后，曾经的满腔热血、踌躇满志已悄然褪去。心绪开始慢慢沉淀，开始认认真真的替自己的未来考虑了。大学，一个从理想世界到残酷社会的跳板，让我们有幸生在理想之中，又可以目睹社会现实的残酷的一面。未来该何去何从，值得我们深思熟虑，打算考研，坚定地打算考研，但是多多少少对未来还是很恐惧，不知道自己的选择是否正确，心中充满了忐忑，这个时刻，《就业指导课》开始了，在为期四周的时间里，汪老师给我们带来了生动活泼、风趣幽默的四周课，令我们久久不能忘记。
专业指导老师授课篇
很有幸请到了校就业指导中心的主任，给我们上课，他给我们分析了当前的就业形势：在全球金融危机的影响下，我国就业形式相当严峻！每年高校毕业生数量不断增加，再加之历年未就业的毕业生数量，大学生就业市场将十分拥挤。随着经济的发展,社会各行业的分工也精细起来,对于招收员工的要求也逐渐高了,所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来 ,每到就业季度,这里就聚集了成千上万的择业者,就业者,这足以证明当前就业形式的严峻和紧张。
同时他也给我们展示了一些优秀的外企，讲诉了一些优秀学长学姐的事迹，我记着他说的一句话非常有道理：“师兄师姐能去的我们未必去得了，他们去不了的地我们未必不能去”，我们能去什么样的单位全凭我们自己的本事，我们要是有能力，不愁找不到好的单位；另外，老师告诉我们一定毕业时拿好自己应有的凭证，可不能过了几年还要回来拿身份证，那可就真是麻烦了啊。
总结一句话“听君一席话，胜读十年书”，指导老师的课，我受益匪浅.。
学长学姐经验篇
第二次课，汪老师请到将近十位的优秀学长学姐给我们讲述她们的经验，他们中有保研成功的，有考研成功的，也有找工作成功的，其中给我印象深刻的是一个找到工作的学长和一个考了409分的学姐。
先说那个学长，他是我们测控的，他从来都是励志找工作，九月份，他开始了找工作的道路，在参加了无数次面试后，他终于成功地找到自己心仪的工作。在这其间，他的简历修改了一百多次，他也成功变成了传说中的“面霸”。他向我们分享了他自己的几点经验：要对自己有正确的定位，知道自己适合怎样的工作；注意关注各方面信息资源；态度要谦虚、诚恳，切不可傲慢无礼；不要畏惧、勇往直前。 还有就是我特别佩服的考了409分的学姐，她从来都是学习特好的那种孩子，从她身上我看到的是条理性，她是那种朴实无华内心强大的人类，从她决定考研的时候，她就很淡定地按部就班一步一步地朝着自己的梦想奋斗，她告诉我的是，复习考研的资料不在于多，而在于能最大程度地发挥它的效应，她就是将那些资料看了好多遍真正地弄懂那些知识，从她身上，我懂了，只有将所学知识融会贯通，才能应付最后的考试。
我已下定决心考研，勇往直前，无所畏惧，不去想考不上怎么办，我将以学姐作为我的榜样，我相信，我也一定能考上自己心仪的大学。
简历、面试篇
第三次就业指导课前，我们每个人都被要求写一篇简历交上去，到了上课那天，主持人随机叫人上去介绍自己的简历，然后由大家评论此人的简历。在这个活动中我得到的最大的感悟就是：简历一定要能突出表达自己的能力，可以自我夸大百分之二十，因为HR会根据你所写的能力进行考核，如果过分夸大只会让人觉得不诚实；简历开始时一定不能写“个人简历”四个字，而应是我们的名字，大大的名字，而且不能忘记写自己的联系方式，没有联系方式很有可能造成公司想聘请你却联系不到你。总之，简历是我们找工作的第一步，一份优秀的简历才能帮助我们找到自己心仪的工作。
接下来就是面试礼仪，面试官对我们印象的好坏直接决定了我们能否被录取，很多有能力的人因为自身修养的问题而与自己理想的工作失之交臂。这个环节中播放了一段视频，主要讲的是面试中的穿着打扮。最令我印象深刻的是，即将步入职场的女性在面试中的礼仪问题，具体到如何敲门，打招呼，如何坐，坐凳子的多少部分，离开凳子时该如何做，等等等等。
上完这节课，最大的感悟是一个人的个人素养与能力无关，在拥有良好的能力的前提下，素养好坏直接关系到我们找工作的成败，细节决定成败，此话不差也。
互动、实例篇
这是就业指导的最后一节课了，有些不舍，这几期都办的太优秀了，令人不舍。
开场是同学自编自导的面试小品，娱乐一下。接下来，我们被要求几人一组说一段话，表达我们对青春的寄语。场上一时间热闹非凡，大家各种讨论，最后轮流上台发表演说。我记着印象深刻的是有一组最后唱到“我要飞的飞的更高”，是的，青春是短暂的，我们要在这短暂的青春里，飞的更高，找到属于自己的一片蓝天。
最后，看了《职来职往》，我们学校的优秀学生宋明参加了一期节目，在那里，他向我们展示了一个睿智幽默自信的年轻人，从他身上，我看到很多优秀的品质，这些都是我所欠缺的，从他身上我得到几点启示：英语口语一定要好，随着国际化的步伐，一口流利的口语在我们的职场中不可缺少；先明白企业需要什么的人才，然后加强自己那方面的能力；诚实谦虚、企业需要的是诚实耐劳的人。
后记
就业指导课的屏幕已经华丽落下，生活却仍在继续，我们最终都要走向职场，我们职场生涯如何，取决于我们现在的努力，我相信，天道酬勤，做一个谦逊诚实进取的实干家，优质的工作会向我们送来橄榄枝。
推荐第2篇：肃清流毒影响心得体会 文稿
肃清流毒影响心得体会
当前，全军上下都在全面彻底肃清郭徐流毒影响，广大官兵对党中央、中央军委和习主席的决心意图坚决拥护，能够自觉站在讲政治的高度正确认识肃清工作的极端重要性，以全面彻底肃清流毒为契机，进一步纯净思想、坚定信念，纯洁队伍、坚强组织，纯正作风、重塑生态，确保官兵信念更加坚定，部队风气更加清朗，练兵备战更加自觉。
全面彻底肃清郭徐流毒影响任重道远。郭徐把持部队10年，其流毒给军队带来的污染是全方位、深层次的，对我军政治建设、政治生态的伤害是灾难性的。作为党员领导干部来说，需要进一步厘清“12个重大是非问题”，切实在思想上划清是非界限，在工作上明确对错标准，在作风上立起荣辱导向。时下，不少部队官兵在讨论辨析、检讨反思中，讲共性的问题多，谈个性的问题少，手电筒照人的多，解剖反思自己的少。肃清贵在刀刃向已，勇于解剖自身的问题，从而进一步树立正确的世界观人生观价值观、权力观地位观利益观、事业观政绩观工作观。
全面彻底肃清郭徐流毒影响，作为党员领导干部来说，要有彻底决裂的勇气，换土断根的决心，攻坚决胜的定力，坚定政治信念，任何时候不忘党员身份，从思想作风、党性锻炼、工作指导以及生活方式上，对自己来一次全面体检、全面剖析，从思想和作风深处祛风驱寒、舒筋活血，做到对党绝对忠诚，始终保持党员的政治本色，做一名让组织放心的合格党员。 坚持刀刃向已，要敢于割自己的肉，革自己的命。在剖析反思时，要积极开展好批评与自我批评，敢于思想交锋，对自身存在的形式主义、官僚主义作风以及重表态轻落实等问题，要主动向组织交实底。进一步澄清模糊思想认识，充分认识到肃清郭徐流毒，不仅是中高级领导干部的事，也与普通党员干部息息相关，从当年郭徐时期的“雾霾生态”走过，我们或多或少都受到了流毒的侵蚀，“潜规则”“微腐败”等流毒影响同样不可小视，需要我们下更大的决心和更大的勇气，全面彻底清除干净。
肃清流毒需要强化履职担当，任何时候不忘肩负责任。强化大局意识，决不向党组织讨价还价;端正工作指导，决不搞投入与产出不成正比的“政绩工程”“形象工程”和“面子工程”;坚持求真务实，始终以严的要求、严的标准、严的措施，抓好各项工作末端落实，高标准、高质量完成好各项任务，决不搞劳民伤财、虎头蛇尾的事。
肃清流毒需要依法办事，任何时候不忘纪律规定。纪律是块铁，谁碰谁流血。作为党员领导干部，手中都拥有一定的权力，要知道权力是把“双刃剑”，稍有不慎就有可能伤及自身。干事创业作决策，不管事情大小，先看政策是怎么明确的;不管时间再紧，该走的程序一步都不能省;不管花钱多少，不该花的钱一分不能多花，切实以对党委首长、部队建设高度负责的态度，当好参谋助手，把不符政策规定的事情拦在门外。 肃清流毒需要以身作则，任何时候不忘廉洁形象。坚持以上率下，党员领导干部要自觉为普通党员干部做好表率，以自身的勤勉务实、公正清廉的良好形象，影响和带动广大官兵。自觉接受组织和党内监督，严守政治纪律和政治规矩，切实把靠工资生活作为一种常态，花自己的钱，流自己的汗，过好自己的日子，始终保持普通一兵的本色，为党的形象增光添彩。
肿瘤科
周颖
2017年9月25日
推荐第3篇：工作责任培训文稿
工作责任培训文稿
目录：
1.什么是责任
2.对工作负责就是对自己负责
3.责任是机遇
4.把小事做细，精益求精、不折不扣地执行
5.我在进步吗
6.培训考核
一、什么是责任：
现代汉语词典是这样定义责任的：分内应做的事。
寥寥几字，大有乾坤：
分：就是角色，岗位，职位，位置
内：就是范围，范畴，内部，界限
应：就是应该，应当，必须，理所当然，责无旁贷，不可推卸，没有余地，不可讨价还价
做：就是从事，面对，完成，处理，正视，费力，费心，费脑，费智
事：就是工作，事情，职责，义务，困难，挫折，目的，业绩，目标
我的博客：工作-生活-快乐 http://blog.sina.com.cn/zhonkui
责任就是价值，不尽责任，就 没 有 价 值。
农场主包租下来一大片土地开了一个苹果园，还办了一个养鸡场。农场主种苹果树绝对不是为了绿化祖国，也不是为了捡些柴火来烧，更不会为了夏天有个地方乘凉；养鸡也肯定不会是为了有机肥，或者为了听听鸡打鸣和报时。
企业聘请员工，何尝又不是农场主期待结果的苹果树，期待你下蛋的母鸡呢？如果一棵苹果树英姿挺拔玉树临风枝繁叶茂，就是只开花不结果，这颗苹果树的命运将如何？如果一只母鸡心宽体胖风度翩翩母仪天下，就是只打鸣不下蛋，这只母鸡的命运又将如何呢？结局可想而知――“咔嚓”：树焚鸡烹！
众所周知，每个人身上都有一条盲肠。如果盲肠发炎去到医院，医生统一的处理办法干脆利索：割掉！
但是如果一个人头痛或者心脏病发送到医院，医生会说把头割掉或者把心脏开刀挖掉吗？肯定不会。为什么？头和心脏留下来人还要活命嘛，留着一条盲肠来干什么，等它发炎吗，没有什么用，割掉拉倒。盲肠没有任何功能，也即没有任何责任，所以就没有任何价值。
身为企业的员工，时刻都要评估自己存在的价值，一定要做一棵会结果的树，做一
只会下蛋的鸡，千万不要做一条盲肠。一个人置身一个组织里，需要思考的一个问题――在这个组织里有我和没有我存在什么差别呢？存在正差别说明你有价值；没有差别证明你是可有可无的；只有负差别，说明你没有完成组织期待的责任，是一个捣蛋分子，只有副作用反作用，只有破坏性根本没有建设性，出局是注定的！从这个角度就非常容易理解为什么企业会炒鱿鱼绝不手软，政府会对偷税漏税的企业格杀勿论。
人生的绝大部分时间都在工作，不是工作需要人，而是任何人都需要工作。
回到家里放眼一看，有哪一样不是要钱买的呢：大到房子彩电冰箱，小到一张纸巾
一根牙签；买饮料得花钱，喝完饮料抹嘴，还得花钱；买食品得花钱，消化完毕还得花钱――用水冲洗和排污费……消化的过程也在花钱，人这么一台垃圾生产机在运行的过程中当然会产生磨损――来个伤风感冒打个喷嚏什么的在所难免。
请自问一声：人，活在这个世界上，不赚钱，行吗？
不言自明，答案是否定的。
那么，如何赚钱呢？
唯一选择：工作！
二、对工作负责就是对自己负责，就是尊重自己！
我很尊重自己，我是有自尊的人！
对工作的态度，决定了人生的态度；了解一个人的工作态度，就了解一个人。 在工作中的表现，决定了人生的表现。了解一个人的工作成绩，就了解了这个人的
价值。
自发自动地工作是每一个优秀员工的共同特点！
工作积极认真，做事干脆利索，积极主动，勤奋好学，追求上进，职业素质良好，善于创新，具有团队精神。
三、责任是机遇
有人曾问三个砌砖工人：“你们在做什么？” 第一个工人说：“砌砖。” 第二个工人说：“砌一堵墙。” 第三个工人说：“我正在建造一座教堂。”
第一个工人最终失去了他的工作，因为他砌的墙全部不合格；第二个工人成为了优秀的砌砖工人；第三个工人则成了有名的建筑师。
拿破仑.希尔：“提供超出你所得酬劳的服务，很快酬劳就将反超你所提供的服务。”
最有价值的技能是：为一切事物增加价值，最大限度地发挥你的积极性、主动性，并以勤奋努力实现你的目标。
以最热诚的态度去做最平凡的工作，行行有机会，行行出状元，我们没有任何理由藐视任何一项工作。
合抱之木，生于毫末。九层之台，起于累土。千里之行，始于足下。
成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水
四、责任就要把小事做细，精益求精、不折不扣地执行。
一个人如果从事一份自认为不值得做的事情，往往会带着冷嘲热讽、敷衍了事的态
度，这样不仅成功的几率小，即使成功了也不会觉得有成就感。
纪伯伦说：如果你无精打采地烤面包，你烤出的面包就是苦的，倘若你怨恨地酿着
葡萄酒，你的怨恨就在酒里滴了毒液。
工作无小事
一件工作有趣与否，取决于你的看法。
对于工作我们可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴和骄傲地做，也可以愁眉苦脸
和厌恶地做，如何去做完全在于我们的心态。
只要是在工作为什么不让自己充满活力与热情呢？
责任是每个成年人人格中最珍贵的东西。
无论面对什么样的任务，都要记住自己的责任，无论什么样的工作岗位，都要对自
己的工作负责。接受了任务，就意味着做出承诺，就意味着要克服任何困难去执行。
1898年4月，美国与西班牙开战了，这场战争不仅解放了古巴．而且也解放了菲律宾群岛。 宣战以前，美国总统会见了美国军事情报局局长——阿瑟·瓦格纳上校，问道：“到哪里可以找到一个把信送给加西亚的人?”古巴起义军与美国的合作是作战成功的关键，所以与起义军的首领加西亚将军取得联系是非常必要的。加西亚在古巴丛林里领导起义军与敌人作战。他是西班牙军队缉捕的对象。没有人知道他在什么地方。 阿瑟·瓦格纳上校毫不犹豫地对总统说：“我有一个人——一个年轻的中尉，安德鲁·萨莫斯·罗文。如果有人能把信送给加西亚，那么他就是罗文。” 一小时后，给加西亚的信摆在罗文面前。没问任何问题，罗文开始了寻找加西亚的旅途。 罗文把信送给了加西亚并且带回了答复。
我能把信送给加西亚吗？
罗文当时并没有问：“他在哪里?他长的什么样子?怎么样与他联系?我如何才能到那儿?”他只是接受了命令而且做了他应该做的。 我们中间有罗文吗?有不需要对上司提出疑问就能把信送给加西亚的人吗?有不需要雇主引导而能自己完成工作的人吗?如果没有，那么老板就得亲自做了。
让一个人去完成一项任务，下一次见到他的时候，他会说：“我已经完成那项任务了，还有需要我做的吗?” 我在哪里可以找到这样的人呢? 可以找到一个罗文吗? 有能把信带给加西亚的人吗?他们就在外面，只不过少之又少而已。
同样的工作为什么自己执行的结果远不如别人？
1.你是否非常了解工作中的每一个细节？
2.你是否仔细阅读过相关的资料，以提升自己的执行力，提高工作效率？如果回答是否定的，说明阻碍你完成任务的关键就是
————不敬业。
四、我在进步吗？
1.我的薪资有提升吗？
2.我的职位有提升吗？
3.我的价值有提升吗？
4.我的责任有提升吗？
5.我的能力有提升吗？
6.我的业绩有提升吗？
责任=价值
五、学习考核
1.用一句话说明自己对“责任”的理解？
2.分析自己在组织当中的角色和这个角色存在的责任价值？
3.站在上司或者组织的角度详细分析及制定评价判断自己这个角色的价值标准？
4.采用有则改之，无则加勉的原则，检视自己可以继续发扬的优点和有待改进的不足？
5.设想一下自己期望拥有的金钱和渴望得到的财富，描绘一下自己理想的生活状态。要求具体，量化，分阶段，而且经过自己的努力是完全可实现的，而不是夸夸其谈画饼充饥？
推荐第4篇：农村人口工作反思文稿
建设社会主义新农村，是党中央全面提出落实科学发展观，解决“三农”问题的新理念和新思路的集中体现，这也是我国现代化进程中的重大历史任务。作为一项系统工程，新农村建设面临的最现实的问题是农村人才极其匮乏，这一问题已成为建设社会主义新农村必须面对的一道壁垒。建设社会主义新农村，首先是树立人才为本、为重、为先之策，只有走人才强农、兴农、富农之路，才能繁荣农村经济，提高农民生活质量，加速新农村的建设步伐。
一、当前农村人才队伍的现状及存在的问题。
随着经济社会的快速发展，工业化、城镇化进程的提速，我国农村劳动力向城镇转移加快，特别是一些生产生活条件差、经济欠发达的地区，已经不仅仅是农村剩余劳动力的转移，几乎是拖家带口的人口迁移。这种大规模单向人口流动，使得城镇成为人才汇聚的“高地”，农村却成了人才流失的“洼地”。目前农村人才队伍主要存在一下几方面的问题：
1、人才数量少，流失多。由于我国长期城乡二元结构壁垒，出现了农村人才向城市的单项流动，造成农村人才队伍队伍年龄结构老化，源头不足、后继无人。受农村工作难度大、报酬低、政治上无出路等因素影响，有文化、能力较强、素质较高的农村青年绝大多数外出务工或经商，极少愿意在农村工作。而部分留在农村的人才，因为待遇低、环境差等因素也都流向城市，造成人才流失。
2、人才结构不合理。一是年龄和学历层次不合理。目前，农村人才大都年龄偏大，平均年龄均在50岁左右，且多为中专学历，没有受过系统的高等教育，知识结构单一，不能跟上时代进步的要求。二是产业结构分布不合理。农村人才以从事种养业的农业人才偏多，而从事管理、信息技术等现代管理人才和技能人才的偏少。三是缺乏带动农民致富的领头雁。复合型，能带领群众致富的人才较少，特别是懂技术、会管理的专业人才缺乏。
3、人才管理不科学。一是角色定位不准。有些乡镇尚未认清自己在农村人才开发的大舞台扮演的角色，眼界不宽，主意不多，宏观管理和指挥不力。二是服务措施不力。有关职能部门不能及时、准确地帮助农民解决资金投入、财产安全等问题，忽视了农村实用人才的地位和作用，致使他们生产、生活陷入困境；另一方面，农村人才市场发育不完全，人才供需双方信息不畅通，农村人才流通不畅。三是缺乏长效机制。对一些素质高、专业特长突出、贡献较大的乡土人才，没有好的奖励机制，造成人才流失。同时，没有构建好科学合理的评价机制，致使农村实用人才不能很好的开发和利用。
4、人才政策有待改善。一是待遇较差。目前，农村人才大都是自谋职业，没有享受政府给予的任何物质和政治待遇，在养老、失业、医疗、工伤等社会保险方面缺少必要的保障。二是环境较差，农村还未形成尊重人才、尊重知识的观念，有些地方，封建传统意识还根深蒂固，认为在农村工作都是“没有本事”的表现。除此以外，农村的科研创新环境也有待改善。
二、农村人才怎么来
农村人才的来源不外乎两个出路：一是引进来，实现城镇人才向农村流动；二是从农村现有的人才资源中培养起来。
1、引进来。
要实现农村人才和城镇人才的双向互动，首先就要改善农村现有的人才环境，积极营造适合人才发展的浓烈氛围。要在农村大张旗鼓的宣传人才政策，鼓励各种人才到农村，到基层去就业、创业，各级党委政府要创优现有的人才环境，制定各种引进人才的政策，落实人才待遇，做到用环境吸引人才。其次，要引进适合农村发展的人才。人才的种类多种多样，农村要根据各村的产业特色和发展规划，引进适合本村的人才。要把引进人才与引进项目结合起来，把引进人才与改善产业结构结合起来，把引进人才与改善农村干部队伍结构结合起来，实现人才与项目对接，与产业互动，与干部互联。最后，要健全从上到下的人才互动机制。加强农村人才的基础建设，必须要上下联动，仅仅依靠各地农村自由发展肯定不可能实现人才的双向互动。因此，各地政府应该加大对农村人才的投入，在全局的高度合理规划设计本地区的人才发展，制定能上能下的人才流动机制，比如建立机关、事业单位新进人员到农村
推荐第5篇：学习演示文稿心得体会（定稿）
学习演示文稿艺术设计及实现的心得体会
肇庆市怀集县连麦镇中心小学下坑教学点
范惜君 现在是信息化的时代，互联网、电脑、平板、白板、云平台等信息化教学系统的出现充斥着整个教育界。还有一些简单的动画设计、微视频和微课的制作也可以通过PPT来实现。在各种现代化教学的教学模式下，很多时候，我们老师如果不具备一定的课件制作能力，将会很快不适应这样的教学环境，也会错失很多宝贵的机会。
1、幻灯片要简洁，它只是演讲中的一个有益补充
忌全文从Word中粘贴至PPT里面来，然后教学时照着幻灯片念，让幻灯片成为演讲的全部。这样观看的人会很烦，PPT只是思路的表现，重点在于演讲人自己的表述，而不在PPT中要描述的内容。
2、幻灯片的颜色搭配要得当
如果对颜色的搭配不内行的话，冷暖、明暗对比度强些就行。忌幻灯片背景色和文字的颜色相近，对比不强。
3、多用图片、图表，辅以适当的动画，使幻灯片图文并茂
我们知道，人对于直观的图形相对于文字来说容易理解、记忆得多，所以在制作PPT的时候我们可以多用一些图片图标来更好的说明问题。我们还可以辅以适当的动画，效果会更好。
凡事适度即可，切忌太多动画，或太多图像，并且颜色搭配不协调，这样会给人感觉很花哨。
推荐第6篇：如何做好办公室文稿工作
如何做好办公室文稿工作
对文稿工作的几点认识
一、写材料是个非常苦的差事，要做好充分的心理准备。搞文字工作的人流行有句顺口溜“前世做了恶，今生搞写作；写又写不到，摆又摆不脱”，由此可知写材料的痛苦。干上这差事后，加班加点是日常性的，可以说“加班正常不加班不正常”，有时大材料压下来，连熬几个通宵也是可能的。记得我在写《着力实施百千亿工程，努力实现跨越新目标》的初稿时，整整用了周
六、周日两天时间，这当然与自身水平有限相关。但我认为，最痛苦的不是体力上的消耗，而是领导那边等着要稿，你在这边绞尽脑汁、费尽心思写不出来时的那种的煎熬，这种感受非亲身经历不能理解。
二、写材料通常都需要三年左右才能上手，不要急于求成。我08年刚到办公室对写作感觉非常迷茫，经过近几年的学习才感到刚刚有点上手，也就是遇到各种稿子脑子里有个大致的写作框架，不像刚来时那么迷茫了。而县委办对文稿的起草要求非常高，一是涉及面非常广，全县各项工作都可能涉及，仅大致熟悉各项工作就需要一年左右时间；二是务虚的稿子很多，像党风廉政、队伍建设、作风建设等，写材料的人一般都喜欢写务实的稿子，因为内容实在，写起来有词，而务虚的稿子一般写不出新意，因此写作难度比较大
三、对一个新手来说，要想写好材料需要注意以下几点：一是尽快熟悉情况，主要是全县的经济社会情况、当前的各项中心工作，各部门的大致业务等等，可以说凡是遇县委有关的事情都需要了解。二是多研究以前的稿子，特别是一些高手写的稿子，注意思考他们的谋篇布局和遣词造句，这对新手写材料很有帮助。三是广泛搜集材料，包括上级出台的各项政策，各种领导讲话、摘抄名人名言等等各种你认为写材料用得上的各种资料。三是勤学苦练。以上三点只是准备工作，重要的还是多加练习，熟能生巧，同时对领导改过的稿子要收集起来，多研究领导为什么要这样改？下次写稿子时要注意什么？四是多研究领导心思。写材料归根结底是为领导服务的，要多观察领导想什么、关注什么、对什么观点感兴趣，写的时候多迎合领导的心思，这样才能获得领导好评。
对如何做好文稿工作的几点认识
通过学习，我认为做好文稿需要我们自身不断加强学习和历练，坚持做到“五个多”。
一是要“多学”。古人云:“劳于读书，逸于作文。”要提高写作能力，光研究写作技巧不行，还要广泛涉猎多方面的知识，一方面要认真研读与本职工作相关的文件、资料、会议精神、领导讲话、理论文章等，确保吃透上情，把好材料的方向;另一方面还要通过读书、看报、上网等渠道，加强文学、哲学、历史、公文写作等知识的学习，特别是多学些古文，因为古文大多语言凝练，寓意深刻，对于明理、炼句、增加文采大有好处。同时，要注重积累，养成写笔记的习惯，建好自己的资料库。平时加强学习、注重积累，用时便可信手拈来。
二是要“多听”。正所谓“事事留心皆学问，生活无处不文章”，学问正是从工作实践和日常生活中而来。首先，要注重调查研究，经常深入到基层和群众中，体察民情，倾听呼声，了解掌握广大人民群众反映强烈、迫切要求解决的问题，深入思考，寻求答案，为领导科学决策和指导工作提供参考。其次，要珍惜平时开会、座谈、研究问题等机会，从领导和同事的发言中获取各种重要的信息，增大自己的信息储备。再次，在日常工作、学习、生活中，要主动与领导、同事、朋友沟通交流，或许别人不经意的一句话就会启发你的思维。
三是要“多想”。孔子曰:“学而不思则罔。”我们不仅要善于学习，更需要加强悟性锻炼，善于思考和理性思辨，在留心观察、敏锐思考的基础上，把大量的材料通过大脑加工，提炼出自己的见解。我们想问题、写文章，一定要坚持辩证的、发展的观点，一定要站在战略的、全局的高度，准确领会领导的意图，紧贴领导的思路和决策，站在特定的角度分析材料与实际工作的对应性，弄清楚“为什么要写、写了做什么、写给什么样的人”等问题之后，再动笔写作。
四是要“多练”。写材料是一项长期而艰巨的工作，一定意义上讲，写作水平是逼出来的、压出来的、磨出来的。古人云:“天下之事，以难而废者十之一，以惰而废者十之九。”我们要写好材料，就不要怕材料，要敢于承担任务，不怕苦、不怕累、不怕难;要树立精品意识，勤加练习，力争做到用词准确、语言流畅、层次清楚、分段合理，篇章结构安排得体，可选取不同文体作为范文，参考其写作思路和篇章布局进行练习。只读不写，写作水平是难以提高的，即使脑子里有东西，笔下也表达不出来。
五是要“多改”。练习写作的另一个重要方法就是修改。写完一篇文章，不但自己要反复修改，还可以请别人修改。正所谓“三个臭皮匠赛过诸葛亮”。我们办公室，坚持集体研究、集体研究和集体修
改材料就是一个非常有效的办法。研究材料有很多好处，一来可以调动集体智慧进行思考，集思广益，从根本上提高材料的质量;二来可以提供一个共同学习、取长补短的平台，充分挖掘人的潜能、拓展人的思维，达到学习提高的目的。
以上拙见，系本人一点肤浅认识，不妥之处，敬请各位批评指正。
推荐第7篇：领导文稿起草工作规定
领导文稿起草工作规定
领导文稿起草，是办公室政务服务的主要工作任务。为使领导文稿起草工作人员熟悉文稿起草工作流程，以文稿起草工作规范化程度的高水平保证文稿起草的高效率、高质量，特制定本工作规范。
一、接受文稿起草任务
1、承担领导文稿起草工作接受直接服务对象，即领导同志主管副主任指派的文稿起草任务。非直接领导交办任务，要经主管副主任同意后方可接受。综合科一般不接受部门提出的领导讲稿的起草和修改任务。
2、一般由科室负责人接受起草文稿任务。领导交办任务时，要及时向主管副主任汇报。科室负责人外出时，其他人接收领导交办的文稿起草任务，要立即向科室负责人报告。
3、接受文稿起草任务时，要听清领导交待的事项，搞清领导对文稿修改、批办程序、起草时限的要求，有什么不清楚的要及时问清。有些重要事项当时没有搞清楚的，要及时沟通，把情况搞准，不能马虎从事。
二、文稿起草
4、文稿起草坚持分级负责。主管副主任对领导负责，科室负责人对主管副主任负责，科室内同志对科室负责人负责。
5、接到文稿起草任务后，由科室负责人指定起草人员，并提出修改意见和明确的时限要求。一般性文稿单人负责起草，重点文稿、较长的文稿、急稿，由科室负责人根据工作需要，组织人员起草。
6、起草人员要有针对性地做好起草准备工作。一是认真领会领导意图和要求；二是全面收集有关情况和资料，包括会议的主题、时间、规模、形式、议程、领导讲话顺序等，并请有关部门提供相关参考资料，包括省、市、县的有关文件、领导批示、其他领导在会上的讲话稿、有关文章等；三是注意从网上、报刊上收集相关的报道，了解新观点、新思想和外地的动态；四是必要时要围绕文稿起草深入基层搞好调查研究。
7、交由一人起草的文稿，接受起草任务后，要列出详细提提纲，与科室负责人沟通后起草。需要几人共同参与的重大起草任务，由科室负责人主持研究详细的提纲，分工起草。主管副主任有要求的，要先将起草提纲送审，经领导同意后再起草。文稿起草过程中，如有重要内容、结构上的调整，起草人员要及时同科室负责人沟通，经同意后再予操作，确保正确贯彻领导意图。
8、文稿起草要认真细致，既不能出现政治问题和政策性错误，又要尽量减少文字失误，一般文稿文字差错率要确保万分之三以下。
9、有些文稿先由部门代拟初稿，部门提供的初稿须由部的门负责同志签字。部门提供的初稿差距较大，在时间允许的情况下，由承担领导文稿起草工作任务的科室提出修改意见，退原起草部门限期修改；时间较紧时，可以吸收部门起草的同志参与、配合修改。
10、已经接到起草修改任务，但有关部门尚未拿出初稿的，起草人员要及时与起草部门联系，提出交稿时限要求，并做好起草修改准备。
11、形成的初稿格式要规范。初稿用A4纸，每页行文行数、每行字数以及行距，都要执行规范。大标题字体用二号黑体，可以一行，也可以两行，设臵要美观大方；有副标题的副标题字体用三号仿宋，副标题只能一行，字数过多时可缩小字符；标题下“时间”用三号仿宋；讲话人姓名字体用三号楷体，姓名每个字之间空一格；正文用三号仿宋；文中小标题用三号黑体；文中的重点字句可加粗。
三、文稿把关和送审
12、初稿形成后，由科室负责人修改、把关。科室负责人外出时，由科室负责人指定起草牵头人修改、把关。
13、初稿把关后，送主管副主任审改。主管副主任签字后，要马上与领导联系，及时报送。
14、重要文稿，要根据领导同志的要求送有关领导和部门征求意见，对反馈的意见要认真吸收到文稿中去，并在送审文稿时附上简要的说明，送领导同志审定。经领导同志审定后的正式文稿，需重新打印的，要重新打印一式两份，在报送领导同志的同时送主管副主任。不需重新打印的，要及时送主管副主任一份。
15、对主管副主任审改中和领导同志审定中提出的修改意见，要按照审改稿原原本本地进行修改，不能随意变动。认为需要改动的，要同主管副主任沟通，按领导的意见办。
16、初稿完成后，在文稿没有最后定稿之前，参与起草的同志要时刻关注稿子的修改情况，直至文稿最后定稿为止。
17、文稿在起草、修改过程中和形成之后，要严格遵守有关保密法规，遵守保密纪律，确保党和国家秘密的安全。要严格按照有关国家秘密及其密级具体范围的规定确定密级，带密运转，一般文稿讲话或正式印发后解密，有要求的按要求时限解密。文稿没有正式定稿前，未经主管副主任或科室负责人同意，一律不得外传。
四、文稿的后处理和留存
18、领导文稿定稿后，属于会议讲话、需要印发会议的文稿，要认真搞好文件校对，按正式稿印发会议。讲话稿会
上不印发的，领导同志或主管副主任对复印份数和发放范围有要求的，按要求办理；没有要求的，要将讲话稿复印数份，带到会场备用。
19、领导讲话文稿定稿后，要做好随同领导参加会议的准备。领导到会讲话时，需要文稿起草人员参加的会议，由科室负责人确定参加会议人员。文稿起草参加会议人员会前要事先了解参加会议的地点、时间，做好有关准备工作。领导同志讲话需要录音的，可要求组织会议的部门做好录音，并做好领导同志讲话时插话的记录。
20、领导讲话后，讲话稿是否需要整理，整理后是否重新送审，是否需要印发，以什么形式印发，要及时请示主管副主任。需要发文的文稿，需按照《中共***委办公室公文审核实施细则》具体办理。
21、定期整理辑印领导文稿。
推荐第8篇：物业公司工作回顾展览文稿
回顾过去，我们问心无愧
展望未来，我们信心百倍
2014年3月20日上午，XXXX物业在XXXX小区举办“2013年物业工作回顾”展览活动。此次活动展出了2013年园区文化活动、物业员工工作回顾等一系列图片。
此次展览内容包括客户服务、环境管理、安全管理、设施设备管理等四大模块工作图片，2013年儿童节、中秋节、圣诞节春节等节日活动图片，员工好人好事、生日会等企业文化活动图片。
展板展出后，引来广大业主围观。几位业主在工作回顾展板前热烈讨论，“物业也不容易呀！原来他们要做这么多事，我还想着他们只管看门、打扫卫生呢”，“这你就不懂了吧！水呀、电呀、暖气呀，好多设备要维护，咱们电梯还要年检呢，这些东西咱们住家户谁会懂呀，所以还是得有物业。”“那看来这物业费要交及时了，现在做什么事不得要钱呀”„„再看活动回顾展板一侧，也有不少业主在观看，有位业主在图片中看到了自己，一阵惊喜“呀，这上面还有我呢。”接着，大家有的在图片中找自己或认识的邻居，有的在讨论自己参加了哪次活动、有什么有趣的事，现场笑声不断。
此次展览活动将XXX物业全体员工过去一年为创建和谐XX小区所做的努力一一展现，有不少业主看到展览后还特意到物业服务中心对物业的工作提出表扬，表示以后会把物业员工当成一家人，共同为小区的美好未来做出努力。同时，此次活动在员工中也引起了不小的反响，各部门自发组织工作反思活动，总结2013年工作的不足之处，引以为戒，再接再厉，为2014年工作的顺利开展，再掀新篇章而努力。
推荐第9篇：演示文稿的制作学习心得体会
学习《多媒体演示文稿的制作和设计》心得体会
通过这次培训，我学会了演示文稿制作的基本方法和技巧。我认识到，多媒体演示文稿的教学具有形象性、多样性、新颖性、趣味性、直观性、丰富性等特点。它能激发学生的学习积极性，式他们真正成为学习的主体，变被动学习为主动学习。
邵理中
推荐第10篇：学习多媒体演示文稿的心得体会
学习多媒体教学演示文稿的制作的
心得体会
作为一名中年教师，我对教学媒体和资源总是充满了兴趣。在上课的时候，我更喜欢利用多媒体，来引导学生学习新知识。但有的时候上课的效果却不尽如人意。这次能参加全员培训中我学到制作演示文稿的时候，清新的ppt演示，实用的制作技巧，让我眼前一亮，制作攻略更是让我热血沸腾，我终于认识到了我以前为什么很用心的制作PPT，但是效果却不好的原因了，那就是没有人会对着密密麻麻的知识点感兴趣的，不由得想到了初中时候的自己，和他们不是一样的吗？
在本次培训中制作演示文档的部分，我对它进行了简单的总结;
攻略一：少即是多：每页一个主题；巧用备注栏；字少图大；提炼关键词句。呆板无趣的知识点会让学生们昏昏欲睡，如果将知识点精炼再加上图片会提升学生学习的兴趣，而且也减轻了学生的负担，让他们在快乐中获取知识。甚至在PPT中我可以恰当使用高桥法，醒目的字眼跃然眼帘，再不用老师来反复强调这是重点啊重点啊！ 攻略二：：换位思考：文字不小于24号；及时回顾总结；文字和背景反差鲜明；从学生的角度来思考一堂课的教授方法，没有那么多过目不忘的学生，怎么讲课才能使学生印象深刻呢？看来我要在这方面多下功夫了。
攻略三：逻辑清晰：顺序播放；逻辑主线简明；格式一致；思想要点图表化。
攻略四：形象表达：适当运用全图型PPT；图表图形化；精心设计封面和目录；用声音烘托气氛。一幅好图胜过一千句话，无关的美景干扰主题；过多的插图分散注意；过于复杂的画面增加认知负荷；插图与背景混杂。
攻略五：动静结合：控制长度；加快速度；明确目的；聚焦内容
在本次学习中，有一句话令我印象深刻，一堂课是否精彩，关键是教师而不是工具！是啊，无论ppt做得多么华丽，内容是多么深刻。但是一堂课的精彩与否，还是得靠教师来把握，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！
第11篇：村官工作履职报告文稿
枹罕镇基层党建工作述职报告 各位领导、同志们：
自市上开展基层组织建设年活动动员会以来，镇上以增强组织活力、促发展、保稳定为主题，以迎接党的十八大召开为契机，以开展“联村联户、为民富民”行动为抓手，以创建“两个共同”示范镇为动力，倍加珍惜机遇，勇于破解难题，突出基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障建设，全面落实基层党建工作各项任务，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为推动全镇经济转型跨越发展、社会和谐稳定发展、民族共同繁荣发展提供坚强的组织保证。
一、强化领导，健全机制
为了认真贯彻落实市委《临夏市基层组织建设年活动实施方案》精神，经镇党委会议研究，成立了由镇党委书记任组长的领导小组，制定了具体可行的《枹罕镇基层组织建设年活动实施办法》，各支部主要负责同志切实担负起党建第一责任人职责，靠实“书记抓、抓书记”责任，加强统筹协调，认真落实人员、经费、场所等保障措施。并于2月27日召开了由镇班子成员、全体干部职工、各村书记、主任参加的枹罕镇 “组织建设年”活动动员大会，对我镇的基层组织建设年工作进行了总体安排部署，各村也成立了相应的工作机构、机制，制定了附合自身实际的发展计划。
二、强化宣传，营造氛围
结合“两个共同”示范镇创建和“双联”行动的开展，镇上进一步加大宣传力度，充分利用悬挂横幅、张贴标语、制作板面等形式，积极营造浓厚氛围。截止目前，制作国策宣传碑6个，共悬挂横幅13条，张贴标语360多份，发放宣传单3000多份，开展专题宣传活动1次。通过形式多样、内容丰富的广泛宣传，为基层组织建设年活动开展营造了良好的舆论和社会氛围。
三、突出重点，全面加强党的基层组织建设
（一）进一步加强镇党委建设。按照对关键岗位干部实行重点管理的要求和“五个好”目标，全面贯彻落实省、州《关于加强乡镇党委书记队伍建设的实施意见》和市委《关于镇、街道党（工）委书记履行基层党建工作第一责任人职责实施办法》，切实加强领导班子队伍建设，注重党员干部理论知识的学习，强化镇党委书记党建工作第一责任人的管理办法，确保基层组织工作扎实有效的开展。同时，为进一步发挥好村级党组织的作用，按照“一定三有”要求，实行村级党组织工作目标责任制度，明确村级党组织职责和任务，细化明确工作，靠实责任义务，在强化镇党委统一领导的同时，加强了基层组织战斗堡垒作用和先锋模范作用。今年，镇党委与村党组织签订了《枹罕镇2012年度工作目标责任书》，对各支部的机关党员、农民党员发放公开承诺书460多分，对各支部和个人2012年任期目标、年度任务和每年要办的实事，向党员和群众做出了公开承诺，并由镇上主要领导进行了点评。通过选派大学生村官、科技服务、部门包村帮建、争取项目等措施，整合资源，形成合力，对我镇的石头洼、罗家堡、江牌3个后进村党组织进行整改和
帮助，根据各后进村党组织的实际情况，制定了切实可行的后进村党组织整改方案，加强了后进村党组织对党的政策理论、法律法规的学习、完善了各项制度办法、强化了队伍建设、规范了档案资料、调研了制约瓶颈、理清了发展思路，同时结合“联村联户、为民富民”行动的开展，积极联系帮扶单位，争取项目资金，分别硬化了罗家堡村党支部所在村10500平方米的村社、社户道路和石头洼村党支部所在村10700平方米的村社、社户道路，极大的解决了群众出行难的问题，同时在江牌村联系州编办和市国税局帮扶单位，深入开展调研，详细制定了江牌村各项事业发展方案，整修了村委办公场所，配备了办公设备，规范了办公程序，方便了群众办事和村委办公，巩固了党在基层的战斗堡垒作用和先锋模范带头作用，履行了全心全意为人民服务的宗旨。
（二）加强制度建设，稳步推进基层组织建设活动的开展
为全面开展好基层组织建设工作，镇上在各支部全面落实“四议两公开”工作法，确保党员参与面达到90%以上，群众知晓率达到95%以上，使党组织开展的每一项工作公开、公正、透明，接受各界群众的广泛监督和意见建议，进一步加大镇村干部的管理力度。研究制定了《枹罕镇2012年度干部培训计划》，通过举办辅导讲座、集中培训、远程教育站点播放等方式，使镇村两级干部达到全员、全面培训，研究制定了《枹罕镇大学生村官管理办法》，加强大学生“村官”的培养、教育、管理与使用，使村组织结构年轻化、学历高等化、办事效率化、档案规范化，使基层组织在服务新农村建设中更好地发挥作用。进一步抓好农村党建基础建设，充分发挥党员活动、村民议事、为民服务、教育培训、
医疗卫生、文化娱乐等“六位一体”活动中心作用。研究制定了《枹罕镇流动党员管理办法》，全面落实流动党员流入地属地管理、流出地延伸管理、流入地与流出地双向共管的办法，各村协调派出所、计生站等股站所，切实加强对流动党员的统筹管理、服务。健全完善流动党员信息库，确定专人负责信息和数据的定期更新与上报，做到流动党员信息不漏、不乱、不重。
（三）落实机关党建工作制度，进一步提高机关工作效能，在创建规范化机关上下功夫。按照机关党建“走在前头”的要求，从建立规范的工作规程入手，巩固“规范化机关”创建成果，紧紧围绕五个方面20条创建标准，不断进行深化和提高，充分激发机关党支部和党员干部创先争优活动的内在动力。在转变工作作风上下功夫。机关党员结合“联村联户、为民富民”行动和“两个共同”示范市创建工作，掌握工作要点、熟悉惠民政策、转变工作作风，把优化经济发展软环境和提高服务群众工作的能力作为加强和改进机关作风建设的主题，努力营造开拓创新的思想环境、优质高效的服务环境、宽松优越的政策环境、规范有序的法制环境、敬业诚信的人文环境。窗口单位和服务行业以群众满意为标准，扎实开展“三亮三比三评”活动，优化办事程序，提高工作效率，深入推进为民服务创先争优，切实发挥服务社会、服务基层、服务群众的作用，确保服务意识明显增强，服务作风明显改进，服务效能明显提高，服务能力明显提升。建立健全基层党组织工作规程，提升党建工作规范化水平建立健全基层组织工作规程。根据各支部建设工作重点，学习借鉴和总结推广已有的经验做法，努力做到有规可依、有规必依、违
规必究，提升基层党建工作的规范化和科学化水平。侧重围绕推广“四议两公开”工作法和“文建明工作法”，规范镇村党组织运行机制，制定工作规程。建立健全发展党员工作的长效机制。研究制定《枹罕发展党员工作长远规划》，注重培养少数民族党员和妇女党员，不断壮大党员队伍，提高党员素质，改善组织结构。
四、按照“五个好”、“六带头”标准，全面开展分类定级
镇上在对组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分等方面对全镇15个党支部进行了全面的调查摸底，切实摸清了党员底数。在此基础上，镇党委按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的标准，通过党支部自评、党员大会评议、镇党委审评的三级评议方法，对所属15个党支部按照先进、一般、后进三个档次进行分类定级，共评选出先进党支部5个，一般7个，后进3个，对后进的罗家堡村、江牌村、石头洼村分别制定了整改措施，并将分类定级结果报基层组织建设年活动领导小组办公室。
五、下一步打算
（一）继续加大对基层组织建设年活动的宣传力度，在现有制作横幅、标语的基础上，在本辖区的国策碑上刷写固定标语12条，制作大型宣传展板3块，扩大基层组织建设年活动的舆论氛围，提高群众党员的知晓率。
（二）继续加强阵地建设，以“联村联户、为民富民”行动为载体，整合资金和项目，抓好我镇拜家村和马家庄村村委会的修建和改建扩建篇二：在县(市、区)委书记抓基层党建工作述职会议上的报告(汇报稿) 基层党建工作述职报告
（2010年4月1日）
各位领导、同志们：
2009年以来, 在市委的正确领导下,我认真履行党建第一责任人的职责，团结全区广大党员干部，以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，解放思想谋对策，创新载体抓落实，力求党建工作再上新台阶, 努力为xx建设宜商宜居的现代化滨海新城区提供坚强保障。现将一年来的党建工作情况述职如下:
一、明责任重示范，自觉落实党建第一责任人职责。我始终坚持“党要管党”原则，充分认识抓好基层党建工作的重要性和紧迫性，认真履行抓党建、谋全局、管大事的职责。强化牵头抓总。坚持把党建工作和经济工作、项目建设、产业发展等重点工作同安排部署，同检查督促，同考核奖惩。注重带头示范。带头参加学习实践科学发展观活动，全年累计上党课3次，到联系点调研指导24次，走访基层村居、企业和各类社会组织128个，接待基层党员干部300多人次。突出责任落实。全面修订完善2009年度基层党建目标管理责任制，以签订责任书形式落实镇、村两级组织的党建责任。
二、抓创新强功能，基层党组织建设有效推进。基层组织是党的执政基石，也是保障发展的坚强堡垒。我始终坚持把基层党组织建设作为党建工作的重点和难点来抓，做到整体推进和突出重点相结合。一方面，以深化农村基层组织“先锋工程”建设和
“三级联创”为载体，不断提升农村基层组织建设整体水平。制订出台了加强农村基层组织建设“1+15”系列文件，努力构筑统筹城乡基层党建新格局。另一方面，全面开展后进村整治，在全市率先对村老人协会进行规范化建设，切实解决基层组织建设中存在的突出问题。全区15个后进村已基本实现转化；151个农村基层老年人协会已有142个实现规范化管理，这项工作正在有序推进中。
三、重机制促活力，基层党员干部队伍建设成效明显。党员干部队伍是干事创业成功的关键。只有建立有效的激励约束机制，才能切实提高基层党员干部队伍的活力和动力。着力加强干部队伍建设。建立了拟提任领导干部重大事项报告和新提任领导干部任职后胜任度回头评估制度，对12个副科级以上领导岗位实行了竞争性选拔，对22名镇（街道）一般干部实行了警示性异地交流，对不称职科（局）级干部实行就地免职，促进基层作风转变。着力加强村级党员队伍建设。加强村干部教育培训力度，分4期在省委党校对村两委主要负责人实行轮训，组织开展全区性村干部培训5次，受教育1300多人次。完善村干部考核管理机制，区级财政每年安排500多万，在基本报酬、养老保险、离职生活等方面给予补助。全年新发展党员421名。着力加强大学生村官和农村指导员工作。推行农村指导员管理“1+7”制度等，09年获市农村指导员工作先进区称号。
四、转作风树形象，党风廉政建设责任制严格落实。抓好基层党风廉政建设是加强基层党建的重要内容。我自觉承担起党风
廉政“第一责任人”的职责，全年先后5次主持召开把反腐倡廉有关内容列入议题的区委常委会议，研究解决重点问题。针对突出问题，组织开展了“五整治七一律”活动，严肃查处干部参赌、收受“三礼”、公车私用、违规经商和违规推介工程等群众反映较为突出的违规违纪行为。进一步健全区、镇、村三级责任网络，稳步推进农村“三资”监管工作，全区147个行政村均设立了村务监督委员会。同时，积极探索“治庸治懒治散”工作机制，制订出台了《xx区开展“转作风、提效能、优环境、促发展”作风建设年活动实施意见》、《xx区治理庸懒散“六个一律”规定》，重点针对相关单位或公职人员工作推进不力，群众满意度低，工作中存在推诿、拖拉、扯皮现象等六个方面问题，加大处理力度，努力以机制促作风，以作风促落实。 2009年，我区基层党建工作虽然取得了一定成绩，但还存在一些深层次的问题需要解决。 2010年，我将认真履行党建第一责任人职责，积极采取有效措施加以改进，并重点抓好五方面的工作，即：以建设学习型党组织为抓手，不断提高党员干部的创新力；以深化干部人事制度改革为动力，不断提高干部队伍的执行力；以抓基层打基础为关键，不断提高基层党组织的战斗力；以弘扬党的优良作风为要求，不断提高党员干部服务发展的带动力；以健全惩治和预防腐败体系为重点，不断提高领导干部拒腐防变的免疫力等，进一步提升党建工作科学化水平。
上述报告，请予以评议。谢谢！篇三：2011年孙书记党建工作述职报告(最终定稿) 2011年基层党组织第一责任人创先争优
抓党建述职报告
——敖勒召其镇党委书记孙有君 尊敬的各位领导，同志们：
按照会议安排，现在我向大会作基层党组织第一责任人创先争优抓党建述职报告，请予评议。
2011年，我始终把抓发展作为第一要务，把抓党建作为第一职责，围绕旗委、政府“城乡统筹、集中发展”战略部署，以推进统筹城乡建设和社会管理创新为重点，切实加强和改进党的建设，团结带领党政领导班子，凝聚广大干部群众智慧，创新思路谋发展，统筹城乡促和谐，较好的完成了年初确定的各项目标任务。
一、落实党建责任，形成齐抓共管工作合力
作为第一责任人，我不断强化政治意识和责任意识，切实把抓基层党建工作当成份内之事和硬性任务，带头履行职责，采取“三个强化”措施，推进党建工作责任落实，形成了抓党建促发展的强大合力。
（一）强化履行职责。带头履行党建工作第一责任人职责，定期组织召开基层党建工作会议，听取各支部书记工作
汇报，研究解决突出问题，制定党建工作年度计划。坚持“书记抓、抓书记”，落实党建工作责任追究制，与分管领导、各支部书记签订党建工作责任状，明确党建目标任务和责任分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓、支部书记具体抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保了各项工作的落实。
（二）强化组织学习。制定党委中心组学习计划，定期组织党委班子成员进行集中学习，要求班子成员时常对照理论想问题、结合实际谈体会，切实做到学用成果转化，促进了班子整体思想素质、执政能力和领导水平的有效提升。同时，把调查研究贯穿学习全过程，围绕城乡统筹工作，多次召集党政领导干部深入基层，与一线党员群众加强交流，认真倾听群众呼声，及时反映群众意愿，为旗委、政府科学决策提供了依据。
（三）强化督查考核。进一步完善《党政领导工作督查制度》，把督查作为抓工作落实的一项重要手段始终坚持，臵身一线，靠前指挥，做到决策在一线落实、问题在一线解决、成效在一线检验，确保每一项工作责任到人、执行到位。不定期抽调工作人员组成督查小组，对嘎查村、社区工作进展情况进行督查考核，查找存在问题，制定整改措施，并以文件的形式进行通报，激发了嘎查村和社区书记“抓党建、促发展”的工作积极性。
二、坚持分类指导，加强基层组织自身建设
一年来，始终把加强基层组织建设作为一项基础性工作来抓，突出抓班子，带队伍，促规范，强基础，使基层组织成为引领经济社会科学发展的中坚力量。
（一）抓班子，发挥党政领导核心作用。圆满完成党委、政府换届选举工作，党政领导班子成员年龄和文化结构更趋合理。强化领导班子制度建设，充分发挥党政班子成员示范引导作用，落实党政领导重点项目责任制，加快推进统筹城乡重点项目建设。一年来，共完成征地14543亩，确保了文化产业园、农贸市场、转移农牧民安臵住房等一批重点建设项目落地开工。按照“政府引导、群众自愿、整村推进”的思路，转移安臵禁止开发区及公路沿线拆房户、失地农牧户、严重危房户199户、547人，配套开工建设转移农牧民安臵住房25栋956套，采购失地农牧民安臵住房109套，先期安臵失地农牧民60户。多渠道推进转移农牧民创业就业，采取加强培训促进就业、资金扶持鼓励就业、搭建平台提供就业等举措，促进转移农牧民稳定就业1264人，发放小额担保贷款597万元，扶持199人走上了自主创业之路。转变农牧业发展方式，新建现代农业基地5176亩、设施农业基地300亩，建成标准化养殖棚圈1万平方米。加强生态建设与保护，实施禁休牧项目和人工造林14万亩，发展镇郊苗木繁育基地3000多亩，生态建设正朝着自然化、和谐化、效益化方向迈
进，群众对基层组织的满意度得到进一步提升。
（二）带队伍，提升基层党员干部整体素质。推行发展党员“两推一考一票决”制度，确定发展对象33名。按照“靠得住、有本事、肯出力”的标准，储备嘎查村后备干部45名，村级后备干部队伍结构得到改善和优化。大力开展“素质提升年”活动，坚持每周一学习例会制度，组织干部职工学习市、旗、镇各级会议精神，并先后8次邀请专家讲师进行专题讲座，累计集中学习25场次，参加人数达2000多人次，干部职工综合素质和业务水平明显提升。积极开展远程教育“双创双争”活动，组织基层党员群众加强城乡统筹政策和农牧业实用技术学习，累计开展远程教育培训190场次，党员群众参学率达96%。注重干部队伍管理，制定和落实“首问负责”、“限时办结”等工作制度和便民措施，干部职工工作效能明显提高。完善并落实《大学生村官培养管理制度》，将嘎查村、社区大学生村官上挂至各部门进行“双岗双责”管理，培养大学生村官一专多能工作本领，大学生村官作用得以充分发挥。
（三）促规范，优化基层组织服务机制。近年来，我镇坚持品牌凝聚、品牌带动的思路，积极探索，不断实践，在农村社区成功打造出了城乡统筹“区协、镇管、旗统筹”党建服务模式，在城镇社区推行了“一签四管四落实”民主管理机制、“一引四办五直通”服务运行机制和“一引三协八培
育”创业就业机制，在嘎查村推行了“一引双带三示范、四项制度管规范”机制，着力以品牌理念引领基层党建工作创新。2011年，我们按照嘎查村“一村一品”和创建特色社区的目标，继续深化品牌创建工作，成功打造了大沙头村“双培八带建四型”和满都拉社区“双带四进五携手”服务品牌，统筹各方，通力协作，引领居民群众创业致富、科学发展。规范和提升民主管理水平，大力推行“四权四制”工作运行机制，引导各嘎查村、社区对村级重大事项进行民主决策，累计决策550多件，有效地保障了群众的知情权和参与权，群众满意度达97%。以巴音社区为试点，深入推进“七型五化”创建活动，加强“一站两委五室五支队伍”维稳平台和“网格化”管理服务平台建设，丰富工作内容，扩大服务范围，通过实施创业就业、社会保障、基层民主、环境保洁等十大工程，促进政府公共服务向社区延伸，着力将巴音社区打造成创业型、保障型、自治型、生态型、文化型、平安型、康乐型社区，到2012年实现社区党建区域化、社区服务亲情化、社区管理网格化、沟通联络信息化和居民生活便利化。
（四）强基础，筑牢基层组织工作基石。筹资近170万元，在敖镇文化活动室增设红色革命展厅，新建、维修嘎查村活动阵地3处，并对各嘎查村、社区办公阵地展板和上墙内容进行更新，有效改善了基层党组织服务环境。
第12篇：学习《廉政准则》工作体会文稿
《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》是一部规范党员领导干部廉洁从政行为的基础性法规。对于用制度规范党员领导干部廉洁从政行为，加强反腐倡廉制度体系建设具有十分重要的意义。作为纪检监察机关，在协助同级党委（党组）贯彻落实好《廉政准则》这一重大政治任务过程
中，要注重把握“一条主线”，发挥“三个作用”。
把握一条主线，领会精神实质。贯彻科学发展观、突出以人为本、坚持用制度管人，是始终贯穿于《廉政准则》的鲜明主线，也是《廉政准则》的精神实质所在。《廉政准则》处处体现出以人为本和用制度管人的精神实质。特别是《廉政准则》中突出明确禁止的党员领导干部收受他人财物问题；以交易或者委托理财等形式谋取不正当利益问题；干预和插手市场经济问题等，都充分表明了坚决维护广大人民群众切身利益的立法宗旨：党员领导干部决不允许以各种方式和手段以权谋私，与民争利；决不允许侵害广大人民群众的切身利益；决不允许破坏党同人民群众的血肉联系。
《廉政准则》第九条明确规定：“党的纪律检查机关协助同级党委（党组）抓好本准则的落实，并负责对实施准则情况进行监督检查”。协助党委（党组）抓好贯彻落实，搞好监督检查，重在发挥好三个作用———
认真发挥组织协调作用。纪检监察机关要在同级党委（党组）的统一领导下，发挥组织协调、指导的作用，当好党委（党组）的参谋和助手。在做好日常工作的同时，督促各地区、各部门按照党委的统一部署，结合实际，发挥各自的优势和特点，认真抓好《廉政准则》各项规定的具体贯彻落实。
认真发挥监督检查作用。一是监督检查《廉政准则》的学习和教育是否到位。贯彻落实好《廉政准则》，学习教育是基础，只有抓好了《廉政准则》的学习教育，才能使党员领导干部对《廉政准则》的主要内容和精神实质融会贯通。二是监督检查制定完善配套制度是否到位。《廉政准则》作为面向全党的一个反腐倡廉基础性法规，许多要求规定还是总体性、原则性的，不可能面面俱到。所以，要把《廉政准则》贯彻实施好，必须在完善配套制度上下工夫。作为纪检监察机关要协助同级党委（党组），监督检查各地、各部门在围绕加强党员领导干部廉洁自律工作，制定完善配套制度中，是否做好了制度的细化工作、制度的清理工作和制度的创新工作，是否做到了与其他党内法规更好地衔接。三是监督检查党内监督与党外监督的作用是否发挥到位。纪检监察机关要协助同级党委（党组）监督检查基层党委班子成员召开民主生活会情况、党政主要领导履行党风廉政建设责任制情况等。
认真发挥责任追究作用。贯彻落实《廉政准则》，学习教育是基础，完善制度是关键，责任追究是保证。《廉政准则》对党员领导干部廉洁从政行为作出了明确具体的规定，该做什么，不该做什么，都有了严格清晰的政策界限。对于党员领导干部来说，不仅形成了一条“高压线”，而且也形成了一道“防护墙”。为维护《廉政准则》的权威性，为提高《廉政准则》的执行力，对于那些怀着侥幸心理，明知故犯，违反《廉政准则》规定的党员领导干部，必须严肃执纪，严惩不贷。
第13篇：浅谈如何做好文稿起草工作
浅谈如何做好文稿起草工作
□东方煜晓
如何做好文字工作，结合工作实际，我的体会主要有以下四条途径。
一、勤于学习，提高素质。文字工作政策性强、理论性强、业务性强、涉及面广，要求必须不断加强学习，提高素质。
1、养成学习的习惯。学习的途径很多，可以通过向报刊学习、向书本学习、向领导学习、向同志学习、向群众学习等。对于一些重要内容，要进行研究的学习。
2、打牢理论功底。文字秘书更应该努力学习，始终站在理论前沿，坚定政治方向，紧跟时代步伐。学海无涯，学无止境。学习是长期的、持续的、永恒的，要深入钻研、融会贯通，不能流于形式、浅尝辄止。
3、精通专业知识。对秘书学以及办公室各项业务知识，要了如指掌，这是做好文字工作最起码的前提。
4、了解一点文学常识。文字工作与文学创作具有互补性。文秘人员的文学修养决定着文秘写作的深度和穿透力，影响着文秘写作的效率，有助于增强文秘人员的创造力等。毛泽东的田家英中学时代即用此笔名在报刊上发表散文、诗歌、小说和书评等，引起成都文坛的注意。在延安时，曾在《解放日报》上发表了一篇鞭挞国民党专制的文章《从侯方域说起》，引起了人们的注意。后经胡乔木推荐正式做
毛泽东的秘书。
二、善于积累，占有材料。巧妇难为无米之炊。如果平时不注意收集材料，那么在做起文章来就难以得心应手。
1、学会观察。处处留心皆学问。经常留意所见、所闻并记录下来，特别是注意记录领导的言论。
2、学会分类。对各种材料进行归纳、分类。如按体裁可分为正式公文、日用公文、专用公文等；按内容可分为纪检、组织、宣传、政法、农林、水利、文教等，然后立档备查。
3、学会“剪辑”。经常从报刊上裁剪一些有用的文章，以备后用。
4、学会“上网”。利用现代媒体，查阅、下载、存储资料等。如台海形势报告会主持词的撰写。
5、学会“征集”。采取调研、开座谈会等形式，有目的的掌握有关材料。
三、精于构思，谋篇布局。只有肯动脑筋，才能活学活用、学以致用。体现在公文写作上，除了立意正确外，一般要做到“一个清晰、四个符合”。
“一个清晰”，就是思路清晰。在下笔之前拟就一个比较详细的提纲，特别是篇幅较长的文稿，更要编写出非常具体的提纲。磨刀不误砍柴工。要养成在写作前编写提纲的好习惯，拟定出一级、二级标题，甚至拟定出三级标题。
“四个符合”：
1、符合上级精神。不管是起草文件，还是起草讲话稿，一定要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”
重要思想为指导，并与上级的政策、文件、会议、领导言论等精神保持一致，不能背离，更不能歪曲。
2、符合实际情况。各地各单位基本情况不同，在执行上级政策时，采取的具体措施也会有所差异。对上级精神，要结合实际，认真贯彻执行，不能不切实际的盲目照搬照抄。
3、符合领导意图。构思的标准很多，重要的一条就是符合领导的意图。为此，我们要做到“平时我学领导，写前我问领导，写时我是领导”。起草文稿前，要尽量多的了解领导的思路、想法、语言风格等，明白领导想讲什么、怎么讲，想突出什么、强调什么，提倡什么、反对什么等。重要的文稿事先可约请领导谈谈思路和要求。
4、符合受众口味。无论是拟写文件，还是起草大会报告，都要看对象(听众或读者)。比如，在种类研讨会上，发言稿可以理论性强一些、逻辑性强一些，如果会议召开到村一级，就要注意语言的通俗性，做到深入浅出。
四、敢于创新，锻造精品。包括内容和形式两大创新，具体包括：
1、主题要新。比如，在农村工作会议上，部门领导、分管领导对农业和农村工作已讲得很多了，主要领导还讲什么？经过征求领导意见，他的讲话主要谈如何增加农民收入问题。大致思路是：农民收入的现状，收入减缓的原因和不利影响，做好农民增收工作的重要性和迫切性，农民增收的主要途径等，效果较好。
2、思路要新。要在层次上做到清晰，我的体会之一，是要学会概括和提炼，如信访工作的总体思路是“主动出击，标本兼治，综合
治理”；再比如劳务输出工作思路是“增加数量，提高质量，搞好报务，引导创业”。
3、提法要新。观点要新颖、独到。如政法委“月五筹资法”、“值十防范法”等治安防范办法和“每人每天一分钱，家家户户保平安”提法就很好。
4、结构要新。比如总结工作时，不一定都是按照经济社会工作的顺序拟写标题，可以用实现了“五个增长”、推进了“四项改革”、解决了“一个历史性课题”、做到了“五个加强”等进行表述。
5、角度要新。如组织工作会议“求真务实，树立正确的政绩观”一节，是从要破除本位主义的政绩观、形式主义的政绩观、急功近利的政绩观、单项出彩的政绩观、消极无为的政绩观等五个方面，进行反面论述，角度新颖。
6、语言要新。要多用口语，少用书面语。在适当的地方，可以进行修饰。如“精神文明建设绝不是软任务”说法，简洁明了。
7、标题要新。如《计生工作要做到“四个转变”》一文，可拟写这样四个小标题：变高压政策为优惠政策；变管理为主为服务为主；变暴风骤雨为和风细雨；变要我计生为我要计生。再如一次计生现场会上的讲话，在总结工作措施时，是这样写的：超前抓、抓超前，基层抓、抓基层，重点抓、抓重点，示范抓、抓示范，合力抓、抓合力等，运用回环辞格，比较新鲜。
第14篇：新形势下做好党建工作调研文稿
新形势下如何加强机关党的建设
新形势、新任务既给机关党的建设提出了新的要求，带来新的机遇，同时也使机关党的建设面临许多新情况、新问题、新挑战。
一是理清机关党建工作思路，切实增强与时俱进搞好机关党的建设的自觉性。
思路决定出路，而党建工作的思路就是要服务和服从于党在新的历史方位担负的历史使命。首先，要从政治上建党。机关各级党的组织要从事关党的前途命运的高度，把讲政治作为党的建设重中之重抓住不放。要不间断地抓好党的路线方针政策的学习，坚决纠正和制止政治上的自由主义，自觉维护党中央的权威，带领全体党员在思想上政治上行动上与以胡锦涛总书记为核心的党中央保持高度的一致，真正把讲政治的要求落实到每一个党员的具体行动中去。其次，要从思想上建党。要组织全体机关党员学习党的最新的理论成果，掌握马克思主义的立场、观点和方法，不断提高党员队伍的政治理论水平、思想道德素质和科学文化素质，用先进思想引领广大党员自觉听党话、跟党走、为党的事业奋斗终身。再次，要从作风上建党。要结合全县的中心工作不间断地开展党的宗旨和群众观教育，狠刹形式主义的歪风，扼制文山会海，坚持靠前指挥和实施分类指导，认真处理好发展经济与维护人民群众利益的关系，严肃处理脱离人民群众、侵害人民群众利益、伤害群众感情的人和事，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，进一步拉近与人民群众的距离，不断巩固党执政的群众基础。
二是探索机关党建的特点规律，努力提高机关党建水平。机关党建工作千头万绪，事务性工作很多，切不可胡子眉毛一把 - 1 -
抓，平均用力，否则就会顾此失彼，疲于应付。要想“打好主动仗”，必须“唱响主旋律”。抓关键，把思想政治工作放在首位。要在党政领导班子和领导干部中深入开展“眼界要宽、胸襟要宽、思路要宽”为主要内容的大局观教育。通过教育，努力做到着眼全局想大事，团结起来干大事，改革创新干成事。要加强对党员干部学习贯彻党章、政策法规的教育，使广大党员干部长期受教育，永葆先进性。要加强对新的法规的学习理解，努力做到知法、懂法、用法，为建设社会主义法治社会做出应有的贡献。要在全体党员中做好经常性的利益观教育。要教育全体党员正确处理好党的利益与个人利益的关系，正确对待利益调整，自觉做到不与民争利，不在个人利益上与组织斤斤计较。要大力宣扬和树立本单位“立党为公、执政为民”的先进典型，弘扬正气，引导广大党员干部振奋精神，开拓创新，扎实工作，积极发挥党员的先锋模范作用。抓基础，把党员管理常态化。确保吸收的新党员都是具有共产主义觉悟的先进分子。给党员干部压担子，交任务，有意识地把他们放到艰苦环境和关键岗位上挑大梁、唱主角、当先锋、做模范，经受实践的锻炼和考验，不断强化党性观念，提高工作能力。强化党内监督。要强化监督意识，努力克服畏难情绪和无所作为的思想，以高度的政治责任感和敢于碰硬、勇于负责的精神进行监督。要固化监督重点。要把加强严守政治纪律、组织纪律的监督、发挥先锋作用的监督、贯彻民主集中制的监督、执行干部路线的监督、执行廉洁自律规定的监督作为监督的永恒主题。要硬化监督机制。做到以上级监督为主，以纪委监督为主，以事前监督为主，开展在工作范围内的公开的定期廉政述职，实行民主决策和公开决策过程，试行全委表决制，使领导干部的权力在机制上受到监督。抓根本，把基本制度落实好。制度建设带有根本性、稳定性和长期性，做好机关党建工作必
须要按制度办事，把制度真正落实好。当前，机关党组织要坚持和落实好机关政治理论学习制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、党员领导干部民主生活会制度等。
三是优化激励机制，不断激发党务工作者的工作热情。
要搭建党建工作平台。党建工作是为经济建设这个大局服务的，要在布置和总结经济工作同党务工作结合起来，在每个大的阶段精心筹划好党务工作的实现形式，为机关党组织了解中心工作、参与重大业务活动提供条件。要选准配强专职和兼职的党务干部队伍。随着机构调整和改革，机关要保持一定数量的专职党务干部。同时，还要按照《条例》规定注意选任那些党性强、作风正、有一定政治理论素养和党务工作知识，熟悉本部门业务工作情况，工作能力较强，具有敬业奉献精神的党员干部从事党务工作。要加强对专（兼）职党务干部的考察，对党务工作不热爱、党务能力欠缺、工作作风漂浮的，要严格教育，必要时进行组织调整，始终保持一支党和人民放心的、具有过硬功夫的党务干部队伍。对政治上强、党务工作精、工作表现好的党务干部在同等条件下要优先使用；要加强对党务干部的培训，使之成为党建工作方面的专才；要想方设法改善党务干部的工作条件，在不违反政策的前提下尽可能地解决好他们的生活困难，使他们有条件、有精力、有热情地为党工作。
第15篇：人民调解工作个人典型事迹文稿
现为 市 区司法局 街道司法所长的 ，XX年来充分发挥基层司法所指导人民调解的行政职能作用，用春风化雨般的工作方法，用公平诚信的利剪，裁断一桩桩纠纷，使 的人民调解工作取得了较好的成绩。 办事处连年被授予 “防邪、维稳”工作先进集体，“平安示范乡镇”，“平安街道”等荣誉称号；工作单位 司法所法律服务所曾获司法部优秀所，省级文明所， 区“青年文明号”； 街社区调解组织获全省优秀人民调解委员会； 辖区有3人被司法部、省评为标兵调解员、优秀调解员。
一、摸清实情 找准思路
区 街道办事处地处 繁华市区，成立于 年，辖4个社区居委会，13个居民小组，常驻人口6.9万人，暂住人口3.2万人，驻辖区行政企事业单位48家。 自那时起担任街道司法所长，面临辖区下岗再就业人员多、进城务工人员多、弱势群体多、民间纠纷矛盾多，“四多”现状给辖区社会和谐稳定带来了巨大压力。针对这一现状，她不怕困难，走访社区和居民，很快摸清了辖区基本情况，她用心梳理出明晰的工作思路。积极建议并争取得到了 街道党委、办事处一班人高度重视，首先从调解队伍建设、人员素质提高、灵通纠纷信息、落实责任和奖惩等方面入手，扎实开展人民调解工作，三个月不到各项工作全部到位，有效维护了辖区的和谐稳定局面。有了坚实的工作基础，各调解网络协调运转，几年来多次受到省、市、区领导和有关部门的表扬和肯定。
二、用心调解 任重道远
人民调解就是在人民调解委员会主持下，依法对民间纠纷当事人说服劝解、消除纷争的一种群众自治活动。“剪不断，理还乱”费力不讨好，是调解员最大的忌讳。如何扬长避短因势利导搞好 人民调解工作，她反复琢磨认真学习研究，总结出一套有目共睹的工作经验和方法，用她自己的话说必须做到“五要”：
一是认识要提高。三方面的认识，一个不能少。一方面多汇报多请示，提高各级党政干部对人民调解工作深刻认识。二方面提高人民调解员对自身工作的认识，调解是基层自律、至高无上。三方面是让群众认识调解处理问题，方便快捷、公平合理，从而普遍受欢迎。为了提高这三个方面的认识， 三年来写出工作请示、报告、调解案例、经验调查文章30余份；培训教育调解员9场次，宣传鼓励先进调解员3人获各级表彰；积极宣讲人民调解政策，在社区打出了“有纠纷，来调解”的便民承诺，公布的调委会电话成了民间的“110”。
二是队伍要无私。“心底无私天地宽，有事放心让你管”，纯洁的队伍才能办公道的事，是老百姓朴素的追求。所以她积极推行“自愿报名、群众推荐、考察公示、社区聘任”的公推公选办法，把社区责任心强、热心人民调解事业的优秀楼院长、社区“五老”及社区有一定威信的人员选拔进来，确保了基层调解组织有机构、有人员。四个社区的调解队伍一组成，就受到当地群众的公认。
三是公信要树立。“公生明、廉生威”，严格按照人民调解原则处理大小纠纷，讲政策、讲法律、讲事实，以理服人，以情感人，大大提高了 人民调解组织的公信力。XX年3月， 70岁老人 因家庭赡养纠纷，四处上访指责其幺女夫妻不尽责任，矛盾激烈惊动公安及媒体。 立即指导相关人员参加对其家庭纠纷进行调解，苦口婆心达成了调解协议，然而履行赡养协议时再度起纠纷， 老汉一时怀疑起人民调解协议的法律作用。 再次找到 老汉和他幺女，晓之以理，动之以情，并翻开法律文件规定，指明人民调解在法律中的地位作用，若再不履行诉讼法院时将得到确认后强制执行。让他们父女都明白了人民调解的公信度，这场家庭赡养纠纷也在人民调解中得到了化解，并缝补了撕列的亲情。
四是调解要及时。灵通纠纷信息直接影响着人民调解工作开展得及不及时、调解难度升不升级、调解成功率和巩固率高不高。 坚持从 年起推行在社区楼院小区设置纠纷信息员，建立了信息员定期排查反馈、重大活动期间排查反馈和发现纠纷及时报告制度，确保了纠纷第一时间发现、第一时间调处，主动揽事上身。调解员的手机、座机向辖区居民公开，也极大地方便了广大居民。如两口子打架，半夜把调解员喊拢的时候就不少， 社区调解员杨志高一个月就遇到了3起。五是责任要落实。 积极制定和严格执行辖区负责制、首问责任制和调解包案制，并与基层调解组织签订了工作责任书。凡楼院小区发生的纠纷由小区或居民组调解小组调解、社区调委会派人协助。凡小区或居民组调解不了的纠纷由社区调委会负责调解，一般情况下不允许上交矛盾；个别社区调解不了的疑难、重大纠纷才由办事处调委会或独立调解或联合有关部门调解。凡纠纷当事人首先找到哪一级调解组织就由该调解组织进行调解，决不允许推诿和应付了事；凡出现调解未成功或反弹，甚至纠纷当事人上访，均由责任调解员一包到底，包括自己到上级机关接人劝解。明确的责任划分和严格的责任制度以及工作考评，有力促进了社区人民调解工作扎实开展，有效维护了辖区的和谐稳定。
三、说是了非 勇立前线
她就是这样一位，多年来为了充分发挥人民调解工作预防、化解矛盾纠纷，维护社会稳定的“第一道防线”作用，坚持认真贯彻落实新时期加强人民调解工作的各项“意见和规定”，不断加强人民调解组织的制度建设和队伍建设，努力拓展工作领域，创新工作机制，深入探索人民调解工作的新方法、新途径的默默无闻基层人民调解指导员，她使 人民调解工作走上了制度化、规范化的发展轨道。XX年共调处各类纠纷356件，成功调处347件，成功率达97%，在指导建立的四个社区调委会中就涌现出了全国优秀调解标兵、市区优秀调解员、等优秀调解员等三个先进典型。有了她的正确指导， 人民调解工作有力地维护了社会稳定，维护了人民群众的合法权益，为创建平安 做出了重要贡献，而她自己无私传授调解经验方法，言传身教践行调解条例，不图名不为利，只求纠纷平息时，从容地离开欢颜的人群。
第16篇：建设局法治工作调研汇报文稿
建设局法治工作调研汇报文稿
根据《关于开展法治工作专题调研的通知》（ 法法治【 】1号）的要求，现将我局法治工作情况报告如下：
一、统一思想，联系实际，全面推进普法工作
（一）领导重视，组织机构健全
为把“xx”普法工作落到实处，我局根据班子成员变动情况适时调整和充实普法工作领导小组，基本形成以局长为组长，副局长为副组长，各科室负责人为成员的普法工作领导小组组织制度，做到机构常设，队伍常在，工作常抓，思想到位，措施到位。领导小组下设办公室，具体负责普法宣传、教育、培训、考核、检查等工作，做到年初有计划，年中有检查，年终有总结，确保xx普法工作取得实效。
（二）法制宣传教育及组织工作扎实有效。
一是以提高依法办事能力为重点，加强公务员的法制宣传教育。组织公务员深入学习《建筑法》、《公务员法》、《劳动合同法》、《突发事件应对法》、《行政机关公务员处分条例读本》、《预防职务犯罪读本》、《反腐倡廉学习读本》等规范政府行政行为的相关法律法规及新颁布的各类法律法规，从而牢固树立依法行政思想，强化责任意识，转变管理方式，改进工作作风，规范行业执法程序和行为，做到每年度学法不少于60小时；二是坚持机关理论学习中心组集体学法制度，每年组织学法4次以上；三是积极组织本部门及下属单位干部职工参加人事部门及司法部门组织的普法知识考试共计十余次，考试成绩与公务员年度考核挂钩，历次参考率、合格率均为100℅。
（三）普法经费投入有保障。
“xx”普法期间，在行政经费较为紧张的情况下，我局每年用于法制宣传、普法教育及培训的经费近万元，每年安排一定资金购买普法教材，由局普法领导小组办公室将其人手一册发放到各位干部职工手中，方便大家进行深入细致的学习。
二、分门别类开展普法工作，推进“xx”普法工作
（一）领导干部带头学法用法，提高决策能力。
领导干部既是各项事业的组织者、管理者，又是决策者，领导干部加强法律知识学习，既是提高自身能力和管理水平，带动干部职工学法用法的需要，也是不断提高我县城乡规划建设水平的需要。为此，几年来，我局领导不但带头参加了省、市举办的法律知识培训，也积极组织参加了我局举行的各类法制教育培训，认真学习了《领导干部法律知识读本》、《建设法治政府基本知识》等普法教材，重点学习了《建筑法》、《行政许可法》《行政处罚法》和《行政复议法》等颁布的专门法律法规读本，法律知识和素质有了极大提高，切实做到科学决策，依法行政。
（二）执法人员积极学法，提高执法能力。
行政执法人员站在行政管理的第一线，其执法素质的高低和水平直接影响到行政执法的效果和执法机关的形象。为此，我局高度重视执法人员的普法教育工作，通过以下五个环节督促落实。一是抓好执法人员的法制教育，要求公务员、事业单位执法人员积极参加法律法规培训，参加法制讲座，组织多批次人员参加省建设厅举办的各类专业法规的学习培训，严格考勤制度，提高执法人员的学法主动性，变被动学法为主动学法；二是健全行政执法责任制、行政执法公示制，强化执法人员的监督制约机制。按照四项制度建设相关要求，及时把执法责任落实到每一个岗位和每一个执法人员，公开股室职能职责，公开办事依据、办事程序、办事时限及办事标准，履行群众来信来访制度，公开投诉电话，接受广大人民群众监督；三是把执法责任考核与岗位责任、公务员考核、奖惩、任免等结合起来，把考核结果作为评定优秀公务员及先进执法人员的重要依据；四是强化建设系统内部的层级监督和纪检、监察等专项监督，建立行政过错追究制度，对违法行为和消极不作为而造成重大后果的，依法追究相关责任人员的责任；五是进一步加强对执法人员的廉政建设教育，适时组织执法人员学习国家有关廉政建设规定，观看反腐电教片，提高拒腐防变能力，杜绝脸难看、门难进，事难办和吃拿卡要现象的发生。通过努力，行政执法人员增强了自身的法律素质，能够掌握和运用与本职工作有关的法律法规，依法行政、秉公执法，做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。
（三）加强对建设行业从业人员的法制教育。
“xx”普法期间，我局采取有效措施，不断强化对建设行业从业人员的法制教育。一是以推进依法诚信经营为重点，加强对企业经营管理人员及技术人员的法律宣传教育，开展规范建筑市场、房地产市场的相关法律法规的学习宣传，组织企业经营管理者重点学习《劳动合同法》、《建筑法》、《招标投标法》及《建筑市场诚信行为信息管理办法》、《建筑市场各方主体不良行为记录认定标准》等相关法律法规，提高企业经营管理人员对职工权利义务的认识，构建和谐劳务关系，促进企业规范化管理，引导建设公平竞争、诚实信用、规范有序、健康运行的良好氛围，提升企业参与市场竞争的能力，切实保障公共利益和公共安全；二是充分结合自身工作职能和特点，利用标语、宣传单等多种形式对各类建筑工人及农民工进行建设法律法规宣传教育活动，特别利用安全生产月、法制宣传日等机会深入工地开展建设法律法规宣传，使广大建筑工人及农民工兄弟受到基本的法制普及和教育，增强法律意识和自我保护意识，取得良好的效果；三是在清理拖欠农民工工资和清理拖欠建设工程款工作过程中，充分利用替农民工追讨工资和血汗钱的机会，以加强依法维权为重点，加强对建设领域农民工的维权宣传教育，增强广大农民工充分运用法律手段维护自身合法权益的自觉意识、维权意识和综合素质，维护社会稳定。通过努力，“xx”普法期间，我县工程建设领域无重大上访及治安案件，无重大质量安全事故，建筑市场形势稳定。
（四）各类行政执法事项有效开展。
“xx”普法期间，我局各项行政执法事项稳步开展，普法成效明显。一是加强规划审批，严格“一书三证”制度，依法办理各类建设规划手续；二是严肃查处违章建设案件，依法规范城乡规划建设行为，全县共查处违章建筑27起；三是加大质量安全执法监察力度，全县工程建设领域质量安全形式稳定，历年工程竣工质量合格率100%，开展全县范围内隐患排查、专项治理工作4次，依法查处事故责任主体2起，全面推行建筑意外伤害保险制度，建筑工人合法权益得到有效维护；四是规范房地产业市场管理，严格房地产业企业、拆迁企业、物业管理企业资质管理及商品房预售管理，按计划开展保障性住房工作，加大廉租房建设及租赁补贴资金管理力度，全县房地产市场形势稳定；五是按照公平、公开、公正的招投标原则开展招投标管理工作，全年公开招标率100%。
三、“xx”普法工作中存在的问题
（一）学习制度不够完善。从总体上，我局广大干部职工有较强的法律意识，能在工作中做到遵法、守法、依法办事。但目前，我局的普法教育很大程度上还以个人自学为主，集中学习的机会少，且检测考评机制不健全，在一定程度上弱化了广大干部职工知法、学法的责任感和紧迫感，预期的普法效果很难实现。
（二）宣传培训工作有待加强。由于城乡规划建设工作专业性、技术性极强，且涉及面广，千头万绪任务繁重，因此很难统筹调配出足够多的时间对广大干部职工进行普法及依法治理方面的宣传和培训工作。此外，由于财力有限，无法保障广大干部职工有效通过上级部门举办的各种培训班和考察学习等方式提高自己的专业技术水平，完善依法治理工作。
（三）建设行业从业人员普法管理工作有待进一步强化。城乡规划建设行业是一个与人民生产、生活息息相关的行业，存在着经济增长拉动力大、从业人员众多、质量安全事故易发高发等特征，加上我州规划建设水平相对落后，建筑市场发育不成熟、技术工人总体素质偏低、法律意识淡薄、建筑施工行业普法经费保障不足等原因，导致对建设行业从业人员特别是技术工、农民工的普法管理工作难度加大，存在一定的漏洞和盲区，在以后的工作中需进一步强化，确保普法工作落到实处。
四、今后工作的打算
xx普法期间，我局普法虽然工作取得了一定成绩，但离县委、县人民政府及广大人民群众的期望还很远，今后，我局将严格按照国家全面推进依法行政实施纲要和建设系统依法行政实施意见的要求，继续深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理工作，按照法制教育与法治实践相结合，法制教育与道德教育相结合的目标要求，进一步增强建设系统广大干部职工的法制观念和法律责任，着力提高依法管理经济和社会事务的能力，杜绝以权代法、以权压法、以权废法、有法不依、执法不严、违法不究的现象发生，切实为构建“富裕、文明、开发、和谐、生态”的作出应有的贡献。
第17篇：9重要文稿起草工作规范
重要文稿起草工作规范
一、重要文稿的类别
1.单位领导的讲话、发言稿和署名文章，上级单位、领导参加的相关会议、活动的讲话材料。
2.综合性汇报材料和经验交流材料。3.其他重要材料。
二、起草重要文稿的基本要求
1.文稿内容应符合党的路线、方针、政策和国家法律、法规及上级机关的指示精神，并与现行有关公文内容相衔接，文稿中提出的有关措施、办法等应符合实际，具备科学性和可行性。
2.文稿要观点明确，条理清楚，层次分明，文字精炼，用语准确，文风端正。
3.文稿中涉及的人名、地名、数字、引文要准确，汉字和标点符号的用法符合国家发布的标准方案，计量单位和数字用法符合国家相关规定。
三、起草重要文稿的工作流程
1.起草提纲。在单位领导的指导下，综合处与相关处室共同讨论研究起草提纲。
2.收集资料。文稿提纲经综合处审定后，立即着手收集所需材料，涉及到各处室的，各处室提供相关材料或初稿。
3.撰写初稿。在充分占有材料的基础上，综合处或相关处室安排人员撰写文稿，确保按时完成任务，并能较好地体现领导意图。初稿形成后，由综合处负责人统稿。
4.领导审稿。统稿后，送分管领导审阅，并根据分管领导意见，对文稿作进一步修改后送主要领导审定。
5.校对编印。文稿审定完成后，由综合处指定专人负责校对编印，签名存档。
6.建档保存。重要文稿建立电子文档和纸质文档，及时交档案室存档、使用。
第18篇：批评与自我批评文稿
批评与自我批评
深刻的阅读了公司下发的董事长讲话精神文件，对于董事长提出的“尽快补齐五大短板，确保全年安全生产”问题。结合自身的不足之处汇总如下：
首先是思想上不求进取，说白了就是混日子，意识已经麻痹大意，执行力也跟不上，一直局限于上级布置什么做什么的工作态度，完全是在原地踏步。个人的技能水平还有待提高，日常工作中，处理问题时间较长，对一些电气原件的原理不清楚。作为班组第一安全人，我没有做到班长的职责，四必将的内容不够吸引，太单一；安全措施、注意事项不够全面，没有让组员真正的认识到安全。公司下发的制度及操作规程学习，没有起好带头作用，自身学习情况欠缺。 针对以上的不足之处，在今后，第一先改变我自己思想意识，提高自己的执行力以及对工作的积极性，对于上级下发的任务，及时处理回复。面对自身的能力问题，多问多查多看一些资料，尽快的补充自己。工作中，降低事故处理时间，努力争取最优。对于班组管理问题，私下多看一些事故案例，公司下发的制度及操作规程，自己先彻底认真学习。工作中，开好每一次班会，让组员深刻的领悟到安全的重要性，多去讲解一些案例，告知组员现场类似的危险点及预防措施，多方面的杜绝隐患的发生。平常多督促组员学好制度及操作规程，自己也起到带头作用，提高班组整体安全意识。
感谢车间组织这次活动，让我发现了自身的不足，今后我会不断的努力，时刻提醒自己，不断完善自己，做到最好更好。 *** *年*月*日
第19篇：演讲比赛 文稿
“颂长城，爱中华”国防教育电视演讲比赛主持词
（第一次催场，现场的各位观众朋友，欢迎各位参加我们此次演讲比赛，因为我们此次比赛全程录播，希望各位能遵守比赛会场秩序，请各位将手机调成静音或震动状态。感谢各位的积极配合。我们此次比赛将会在14点准时开始）
尊敬的各位领导
各位来宾
大家下午好，我是北仑电视台节目主持人鑫淼
又是一个金色的年轮，又是一个丰收的七月，在这美好的日子里，我们迎来了颂长城，爱中华”国防教育电视演讲比赛
为深入贯彻落实胡锦涛总书记关于“形成全党全国关心国防，支持国防，建设国防的浓厚氛围”的重要指示精神，全面落实科学发展观，大力宣扬新时期拥政爱民，关心国防，献身国防的生动实践，抒发爱国情感，传播国防知识，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导干部群众增强国防观念，支持国防建设，为全面建设小康社会，今天在这里，区人武部，区委宣传部，区文民办，区广播电视中心共同组织举办“颂长城，爱中华”国防教育电视演讲比赛。下面，我为大家介绍今天出席我们活动的领导，他们是：
宁波军分区政治部主任赵天云大校，区委副书记篑开波，区委常委，宣传部长杨劲等。
让我们用热烈的掌声欢迎各位领导的到来。
我们这次比赛还得到了浙江大汇工程建设股份有限公司的大力支持和参与。在此我们表示最诚挚的感谢。同时也欢迎他们的到来。
下面我为大家介绍今天比赛的评委，他们是
区人武部：王意雄同志
区委宣传部
区委党校
区教育局
让我们为各位评委即将开始的辛勤工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
我们本次比赛设一等奖两名，二等奖四名，三等奖六名。
在这里我宣读一下比赛规则：
1、比赛选手出场顺序均有抽签决定。
2、每位参赛选手的演讲时间不超过8分钟
3、为体现“公开、公正、公平”的原则，比赛进行现场打分，当场公布。前三名选手演讲结束后评委开始打分，五位评委打分的平均分为最后得分。评委按照百分制给每位参赛的选手打分，去掉一个最高分和最低分，取其他所有分值的平均分。名字按照参赛选手的最后得分从高到低排列。
4、演讲时如需背景音乐的，由参赛者自行准备。并在赛前交至筹备小组
5、一律使用普通话，仪态自然大方，着装规范
6、具体评分细则已经下发给各位评委和选手，自此不做宣读
好，现在我宣布颂长城，爱中华国防教育电视演讲比赛正式开始，请各位选手做好准备
下面按照赛前的抽签顺序进行比赛。
首先有请1号选手，来自(单位)的（名字），他演讲的题目是XXXX。请2号选手作准备。
有请2号选手，来自XXX(单位)的XXX（名字），他演讲的题目是XXXX。请3号选手作准备。
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有请3号选手，来自XXX(单位)的XXX（名字），他演讲的题目是XXXX。请4号选手作准备。
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有请4号选手，来自XXX(单位)的XXX（名字），他演讲的题目是XXXX。请5号选手作准备。
根据比赛规则，前3名选手演讲结束后评委集中打分，现在，1号到3号选手的成绩已经出来了，1号选手最后得分：，2号选手最后得分，3号选手最后得分。
下面，有请5号选手，来自XXX(单位)的XXX（名字），他演讲的题目是XXXX。请6号选手作准备。
现在公布4号选手最后得分：
（孙）现在公布6号选手最后得分：。
有请8号选手，来自XXX(单位)的XXX（名字），他演讲的题目是XXXX。请9号选手作准备。
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（倪）现在公布7号选手最后得分：。
有请9号选手，来自XXX(单位)的XXX（名字），他演讲的题目是XXXX。请10号选手作准备。有请6号选手，来自XXX(单位)的XXX（名字），他演讲的题目是XXXX。请7号选手作准备。
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（倪）现在公布5号选手最后得分：。
有请7号选手，来自XXX(单位)的XXX（名字），他演讲的题目是XXXX。请8号选手作准备。
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现在公布8号选手最后得分：。
有请10号选手，来自XXX(单位)的XXX（名字），他演讲的题目是XXXX。请11号选手作准备。
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现在公布9号选手最后得分：。
有请11号选手，来自XXX(单位)的XXX（名字），他演讲的题目是XXXX。请12号选手作准备。
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现在公布10号选手最后得分：。
有请12号选手，来自XXX(单位)的XXX（名字），他演讲的题目是XXXX。 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
进行到这里，我们所有参赛的12位选手已经全部演讲结束，都表现出了很高的水平，真的是各有千秋，难分高下，最后排名如何，我们的工作人员正在进行紧张的计算和最后的核对，请大家和12位选手一起等待最后的比赛结果。
）大家期待已久的比赛结果终于出来了，首先公布11号选手的最后得分：XXX，12选手的最后得分：XXX。下面我来宣布最后的比赛成绩：
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（每个人的具体分数）
根据各位选手的比赛成绩和我们的奖项设置，获得本次演讲比赛三等奖的选手是(3人)，有请颁奖嘉宾(3人)为他们颁奖！掌声表示祝贺！
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获得本次演讲比赛二等奖的选手是XXXXXX(2人)，有请颁奖嘉宾XXXX(2人)为他们颁奖！掌声表示祝贺！
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获得本次颂长城，爱中华”国防教育电视演讲比赛一等奖的选手是XXXXX（1人），有请颁奖嘉宾XXX(1人)上台颁奖。
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让我们再一次把掌声送给这些获奖选手，向他们表示衷心的祝贺！
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：
国防建设是我的事，你的事，大家的事，是今天的事，明天的事，长久的事。 让我们在区委区政府的正确领导下，共同谱写丹徒北仑国防建设更加绚丽的篇章。
到这里，2012年颂长城，爱中华”国防教育电视演讲比赛演讲比赛全部结束了。感谢大家的参与
请各位现场观众让我们此次比赛的领导和嘉宾先行，请各单位组织好退场秩序。再次感谢大家
第20篇：纳新文稿
3D菜鸟军团即将注入新鲜血液
创新设计协会是潍坊职业学院学院最具影响力的大社团之一。社团自成立以来，始终铭记全心全意为学院学生服务的原则，是为同学们学习3D、创新交流提供平台和机会的团队。我们秉承并发扬“创新·团结·坚持”的精神，不但可以提高我们学院学生的创新能力，发散思维能力，还提高了我们的综合能力，为成员的美好明天启明导航。
新学年，新生入学，学院迎来新的发展。创新社团迎来了蓬勃发展的好势头。为继承并发扬服务学生理念，提高更多学生的核心竞争力，我社各部门将遵守社团纳新原则，为社团注入一股新的血液。
为了准备9月21号的社团纳新，我们在坊子校区的10级3D菜鸟军团成员在9月21号先后乘车赶回了校本部，其中马路路，王龙滨等人都是在下午上过课后才赶到校本部，为了纳新，真的很不容易。下午6点，协会成员集体开了个会议，由10级会长赵志敏对纳新做了部分计划，分成三队，其中机电工程学院两个队，汽车工程学院一个队。晚自习7点，我们开始了纳新工作，我们前往每个班级，对他们讲解我们创新设计协会，介绍我们3D菜鸟军团。纳新过程中，不少新生对3D制图产生了浓厚的兴趣，不断的向我们询问关于这方面的问题，在了解情况后都踊跃的报名参加了协会。
虽然大一的学弟学妹刚进入大学，对创新设计和3D技术不了解，可是经过我们耐心的讲解，很多人知道了创新设计协会，知道了3D菜鸟军团，知道了3D动力网，其中像赵鹏鹏、王毅、刘小雪等学弟学妹当时就积极参与并帮助我们进行纳新。
创新设计协会迎来了新的一代，我们确信这会是更加积极、更加向上的一代，新的未来将由你们去改变，创新设计协会加油！3D菜鸟军团加油！
