强素质树形象心得体会（精选多篇）

发布时间：2020-05-20 08:37:40 来源：其他心得体会收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：“转作风_强素质_树形象”心得体会

“学党章、守纪律” ——转作风、强素质、树形象

为了应对新形势下所遇到的问题，我党在十八大上修改了党章。加强社会主义核心价值体系建设，发展社会主义先进文化，是新党章对教育工作提出的新要求。学校领导干部及各位教师也必须认真学习领会新党章，不断地提高自身素质，增强应对和驾驭复杂局面的能力，在教育岗位上创优争先。我们必须‚转作风、强素质、树形象‛，这要求我们必须强化以下三个方面的素质：

一强政治素质。强化政治素质就是要强化学校领导及教师在履行教育职责时所应具有的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践‚三个代表‛重要思想。努力站在马克思主义的立场，使用马克思主义的方法去分析和解决问题。坚持讲学习、讲政治、讲正气，有较强的政治敏锐性和政治辨别力。能经得起各种风浪的考验，能把党的方针政策同本地区本学校的教育工作实际相结合，会办实事、能求实效，以良好的政治氛围为教育工作提供良好的环境，真正做到教书育人，为人师表。强政治素质要强化三种意识：

（一）创新意识。要摒弃因循守旧，按部就班的思想，在工作中能正确分析教育工作的新特点、新要求，从而创新工作思路、工作方法，不断拓展工作新途径。

（二）责任意识。这种责任意识既要有按照总体工作部署完成工作目标的责任心，又要有对党负责、对社会负责、对学生负责，对教育事业负责，敢于承认错误，敢于承担责任的勇气。

（三）大局意识。领导干部之间要加强协作配合力度，牢固树立‚上下一盘棋‛的观念，切实做到‚分工不分家‛。同时，要树立以‚服务教育、办人民满意的教育‛为中心，‚一切围绕‘中心’干，一切围绕‘中心’转‛的观念。

二强道德素质。‚有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是危险品‛。对于教师这一育人职业来说，道德素质显得尤为重要。具体来说，强道德素质就是培养学校领导及教师的四种精神：

（一）培养教师对党和国家忠诚，为了国家尊严和人民利益勇于献身的精神；

（二）培养教师对教育事业的精诚，对从事工作有着执著的追求，要有‚干一行、爱一行、专一行‛的敬业精神；

（三）培养教师不为权势所吓，不为人情所累的高风亮节，敢于同一切违法乱纪、危害学生学校利益、扰乱正常教学秩序行为作斗争的‚包公‛精神；

（四）培养学校领导及教师敬岗爱业的品质，对教育中遇到的的问题，敢于认真及时地查处，决不拖着不办，捂着不查，要努力办学，办好学；同时还要学校领导干部及各位教师严于律己、为人表率，不信口雌黄的道德修养，做到要求别人做到的自己先做到，要求别人不能做的自己坚决不做，做勤政廉洁的表率，用领导干部及教师特有的人格力量，感化人、教育人、激励人。

三强能力素质。‚工欲善其事，必先利其器；士欲宣其义，必先读其书‛。教师要有发现学生的眼力，更要有解决学生学习困难的能力，努力提高自身的工作能力，提高本学校的教育水平。这就要求我们的教师要有科学合理的知识结构和较强的业务能力。

（一）要开拓创新，提高业务理论水平和综合素质。

加强学习，增强对本学科知识的掌握理解是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习，提高自己的业务理论水平才能做到在思想上知识上跟上新形势的发展。

首先，要不断地加强业务学习，努力拓展自身知识。加强业务学习是自身业务发展的需要。当前世界发展变化巨大，可谓是日新月异,我们所要教授的知识也必须与时俱进，用新知识更新旧知识，用心眼光替代旧眼光。只有不断地去学习，才能获得这些新知识，获得了新知识，理解掌握之后才能传授给学生，让教学满足社会发展需要，培养社会所需要的人才。

其次，我们必须加强自身的教学技能。现如今，教学工作越来越趋于复杂化,教育工作中会遇到各种新问题。这就要求我们必须在工作中引进新理论，新方法。一方面要确立学生在教学过程中的主体地位，又不能忽略教师的主导地位。用先进的教学理论在教学中引导学生自主学习，才能适应当前的教育需要。

如果没有一支高素质的教师队伍,没有精良的业务水平,想要为社会培养合格的人才是很难达到要求的。所以,新时期对教师的要求越来越高，标准越来越严,我们必须要注重学习。学校领导干部必须认真学习政治理论、经济知识、法律知识、业务知识。在学习方法上，教师不但要积极参加教育局以及学校组织的集中理论业务学习，同时要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际，切实提高自身素质。

（二）要不断进取，强化工作中的责任意识和服务意识。

全心全意为人民服务是我们党的宗旨,是对每一个党员的必然要求,也是作风建设要达到的目的之一。作为教育事业工作者，我们要不断加强党性修养,加强党性锻炼,工作中要做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感做好工作，真正做到教育让人民满意。对每一堂课，都要认真对待，体现人文关怀。学会先换位思考，站在学生的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；规范自己的言行，在和学生交往、沟通时，一定要做到热情真挚、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种呆板教学模式，满腔热情地为教育事业服务，贴近学生，脚踏实地做好自己的本职工作。

（三）从我做起、从小事做起，树立良好的个人形象。

作为教育工作人员，要摆正自己的位置，说话做事要三思而后行，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌投入到现实工作与生活中。从现在做起，从小事做起，不以善小而不为,不以恶小而为之,注意自己的一言一行，始终保持政治上的清醒，始终牢记责任使命，爱岗敬业，树立良好的教师形象，教书育人，为人师表，决不给教师这一光辉形象抹黑。

通过‚转作风、强素质、树形象‛活动，让我校领导干部及各位教师明确了自身的责任，提高了对自身的要求，发现了自身的不足，找出了今后工作努力的方向：领导干部将加强对学校的管理，改善教育环境，为教学工作提供有力的保障；各位教师决心在以后的工作中勇于改正自己存在的问题，真抓实干，努力提高自身的综合素质，增强业务能力，做好本职工作，争取在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

相信在我校上下一心、团结一致的努力下，定能够提高我校教学水平，为社会培养更多德才兼备的人才，办好让人民满意的教育。

2013.3.28

推荐第2篇：“转作风_强素质_树形象”心得体会

“转作风、强素质、树形象”活动心得体会

随着经济社会的发展和变化，新的形势对煤炭工作提出了新的、更高的要求，因此，作为奋斗在煤炭行业的一份子必须不断的提高自身素质，增强应对和驾驭复杂局面的能力和水平。本人认为应从四个方面来加强。

一是切实加强领导，对党风廉政和行风建设的目标层层分解，把党风廉政和行风建设的任务落实到每个岗位，做到与业务工作同部署，同落实，同检查，同考核。一强政治素质，就是强化应有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、方法分析问题和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，有较强的政治敏锐性和政治辨别力，能经得起各种风浪的考验；能把党的方针、政策同本地区、本部门的工作实际相结合，敢讲实话、会办实事、能求实效。就是要强化三种意识：一是创新意识。要摒弃因循守旧，按部就班的思想，在工作中能正确分析煤炭工作的新特点、新要求，从而创新工作思路、工作方法，不断拓展工作新途径。二是责任意识。这种责任意识既要有按照总体工作部署完成工作目标的责任心，又要有对党、对人、对事负责，敢于承认错误，敢于承担责任的勇气。三是大局意识。全体员工之间加强协作配合力度，牢固树立“上下一盘棋”的观念，切实做到“分工不分家”。同时，要树立领导服务群众、为民办实事的中心，一切围绕“中心”干，一切围绕“中心”转的观念。

二加强道德素质。“有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是危险品”。这句顺口溜足以说明道德素质的重要性。加强道德素质具体说就是培养煤炭行业干部的四种精神：一是培养干部对党和国家忠诚，为了国家的尊严和人民的利益勇于献身精神；二是培养干部对事业的精诚，对从事的工作有着执著的追求，干一行、爱一行、专一行的敬业精神；三是培养干部不为权势所吓，不为人情所累的高风亮节，敢于同一切违法乱纪、危害职工利益行为作斗争的“包公”精神；四是培养干部疾恶如仇的品质，对群众检举揭发的问题，敢于认真、及时地查处，决不拖着不办，捂着不查，有打包不平的“济公”精神；同时还要培养党员干部严以律己、为人表率，不信口雌黄的道德修养，做到要求别人做到的首先自己做到，要求别人不能做的自己坚决不做，做勤政、廉洁的表率，用干部特有的人格力量，感化人、教育人、激励人。

三加强能力素质。“工欲善其事，必先利其器；士欲宣其义，必先读其书”。要有发现农民群众的眼力，更要有解决农民群众困难的能力，多为群众办好事、办实事。这就要求我们的干部要有科学合理的知识结构和较强的业务能力。

（一）要开拓创新，提高业务理论水平和综合素质。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展。要提高自己的业务理论水平和政治素质，首先要坚持不懈地学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，以基本理论作为我们行动的指南，提高理论素养与思想政治水平。要通过学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。其次要不断地加强业务学习。加强学习是自身业务发展的需要，当前,劳动关系呈多元化,复杂化,劳资关系矛盾突出,这就要求我们必须要具备高素质,既要做好政策解释工作,更要依法行政,一方面要引导群众以合法理性的方式表达自己的利益要求,通过法律手段来维护自己的合法权益,另一方面,必须在法律的框架内解决问题,通过依法处理,使劳资关系和谐稳定,如果没有一支高素质的劳动保障队伍,精良的业务水平,是很难达到要求的,所以,新时期对劳动保障工作人员的要求越来越高，标准越来越严,我们必须要注重学习,就我个人而言，要学习政治理论、经济知识、法律知识,业务知识.在学习方法上，不但要积极参加单位组织的集中政治理论业务学习，同时要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际，切实提高自身素质。

（二）要不断进取，强化工作中的责任意识和服务意识。全心全意为人民服务是我们党的宗旨,是对每一个党员的必然要求,也是作风建设要达到的目的之一,要不断加强党性修养,加强党性锻炼,工作中要做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感做好工作，用最好的服务为群众排忧解难。对每一项业务的接待、办理，都要提供真情服务，体现人文精神，学会先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；规范自己的服务言行，在和群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服务，贴近群众，脚踏实地做好自己的本职工作。

（三）从我做起、从小事做起，树立良好的个人形象。作为党员干部，要摆正自己的位置，说话做事要三思而后行，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌投入到现实工作与生活中。从现在做起，从小事做起，不以善小而不为,不以恶小而为之,注意自己的一言一行，始终保持政治上的清醒，始终牢记责任使命，爱岗敬业，树立良好的个人形象。

四是抓督查力度，促进制度落实。加大对制度落实情况的督查，了解苗头倾向，予以警告。发现违规问题严格按有关制度的扣分标准和罚款规定进行处理，有效地遏制了违规违纪问题的发生。抓考勤、会议纪律和卫生制度等，加强办公秩序管理。坚持“小纪律大作风”理念，从严要求，从严管理，严查迟到早退、脱岗串岗行为，严查工作期间任何形式的娱乐行为，坚持天天查、不定时地查，强化机关科室纪律观念，确保工作秩序井然。

总之，通过对“转作风、强素质、树形象”活动的学习，让我看到了自身的不足，找出今后工作努力的方向，决心在以后的工作中勇于改正自己存在的问题，真抓实干，努力提高自身的综合素质，做好本职工作，争取在自己的岗位上创造好的业绩。

推荐第3篇：“转作风_强素质_树形象”心得体会

讲学习，强素质，讲正气，树形像”

随着经济社会的发展和变化，新的形势对我们公安工作提出了新的、更高的要求，因此，我们必须不断的提高自身素质，增强应对和驾驭复杂局面的能力和水平。本人认为应从三个方面来强素质。

一强政治素质。就是强化公安干部应有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、方法分析问题和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，有较强的政治敏锐性和政治辨别力，能经得起各种风浪的考验；能把党的方针、政策同本地区、本部门的工作实际相结合，敢讲实话、会办实事、能求实效。就是要强化三种意识：一是创新意识。要摒弃因循守旧，按部就班的思想，在工作中能正确分析工会工作的新特点、新要求，从而创新工作思路、工作方法，不断拓展工作新途径。二是责任意识。这种责任意识既要有按照总体工作部署完成工作目标的责任心，又要有对党、对人、对事负责，敢于承认错误，敢于承担责任的勇气。三是大局意识。全体公安干警之间加强协作配合力度，牢固树立“上下一盘棋”的观念，切实做到“分工不分家”。同时，要树立公安服务群众、为民办实事的中心，一切围绕“中心”干，一切围绕“中心”转的观念。

二强道德素质。“有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是危险品”。这句顺口溜足以说明道德素质的重要性。强道德素质具体说就是培养社保服务干部的四种精神：一是培养干部对党和国家忠诚，为了国家的尊严和人民的利益勇于献身精神；二是培养干部对事业的精诚，对从事的工作有着执著的追求，干一行、爱一行、专一行的敬业精神；三是培养干部不为权势所吓，不为人情所累的高风亮节，敢于同一切违法乱纪、危害职工卡利益行为作斗争的“包公”精神；四是培养干部疾恶如仇的品质，对群众检举揭发的问题，敢于认真、及时地查处，决不拖着不办，捂着不查，有打包不平的“济公”精神；同时还要培养工会干部严以律己、为人表率，不信口雌黄的道德修养，做到要求别人做到的首先自己做到，要求别人不能做的自己坚决不做，做勤政、廉洁的表率，用干部特有的人格力量，感化人、教育人、激励人。

三强能力素质。“工欲善其事，必先利其器；士欲宣其义，必先读其书”。社保服务干部要有发现农民群众的眼力，更要有解决农民群众困难的能力，多为群众办好事、办实事。这就要求我们的干部要有科学合理的知识结构和较强的业务能力。

（一）要开拓创新，提高业务理论水平和综合素质。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负

职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展。要提高自己的业务理论水平和政治素质，首先要坚持不懈地学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，以基本理论作为我们行动的指南，提高理论素养与思想政治水平。要通过学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。其次要不断地加强业务学习。加强学习是自身业务发展的需要，目前公安工作复杂化，这就要求我们必须要具备高素质,既要做好政策解释工作,更要依法行政,一方面要引导群众以合法理性的方式表达自己的利益要求,通过法律手段来维护自己的合法权益,另一方面,必须在法律的框架内解决问题,通过依法处理,使公安工作和谐稳定,如果没有一支高素质的公安队伍,精良的业务水平,是很难达到要求的,所以,新时期对公安干警的要求越来越高，标准越来越严,我们必须要注重学习,就我个人而言，要学习政治理论、经济知识、法律知识,业务知识.在学习方法上，不但要积极参加局组织的集中政治理论业务学习，同时要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际，切实提高自身素质。

（二）要不断进取，强化工作中的责任意识和服务意识。全心全意为人民服务是我们党的宗旨,是对每一个党员的必然要求,也是机关作风

建设要达到的目的之一,要不断加强党性修养,加强党性锻炼,工作中要做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感做好工作，用最好的服务为群众排忧解难。对每一项业务的接待、办理，都要提供真情服务，体现人文精神，学会先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；规范自己的服务言行，在和群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风，满腔热情地为基层群众服务，贴近群众，脚踏实地做好自己的本职工作。

（三）从我做起、从小事做起，树立良好的个人形象。作为机关工作人员，要摆正自己的位置，说话做事要三思而后行，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌投入到现实工作与生活中。从现在做起，从小事做起，不以善小而不为,不以恶小而为之,注意自己的一言一行，始终保持政治上的清醒，始终牢记责任使命，爱岗敬业，树立良好的个人形象。

总之，通过对“转作风、强素质、树形象”活动的学习，让我看到了自身的不足，找出今后工作努力的方向，决心在

以后的工作中勇于改正自己存在的问题，真抓实干，努力提高自身的综合素质，做好本职工作，争取在自己的岗位上创造好的业绩。

推荐第4篇：“转作风_强素质_树形象”心得体会

开展“严纪律、正作风、强素质、树形象”主题教育心得体会

非煤科：李铭

我县7月31日上午开展了为期二个月的“严纪律、正作风、强素质、树形象”主题教育” 通过参加“严纪律、转作风、保安全、树形象”专题学习教育活动的学习，使我充分认识到单位内部开展纪律作风教育整顿活动，对增强部队战斗力、凝聚力起着举足轻重的作用，对全面提升安全工作和队伍建设水平具有深远意义。提高了认识，触及了思想，增强了做好消防工作的紧迫感和责任感。但也发现了以往在工作、学习和思想中存在的一些问题，现结合结合自身存在的问题，现体会如下：

一强政治素质。就是强化服务干部应有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、方法分析问题和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，有较强的政治敏锐性和政治辨别力，能经得起各种风浪的考验；能把党的方针、政策同本地区、本部门的工作实际相结合，敢讲实话、会办实事、能求实效。就是要强化三种意识：一是创新意识。要摒弃因循守旧，按部就班的思想，在工作中能正确分析工会工作的新特点、新要求，从而创新工作思路、工作方法，不断拓展工作新途径。二是责任意识。这种责任意识既要有按照总体工作部署完成工作目标的责任心，又要有对党、对人、对事负责，敢于承认错误，敢于承担责任的勇气。三是大局意识。全体职工之间加强协作配合力度，牢固树立“上下一盘棋”的观念，切实做到“分工不分家”。

二强道德素质。“有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是危险品”。这句顺口溜足以说明道德素质的重要性。强道德素质具体说就是培养职工的四种精神：一是培养干部对党和国家忠诚，为了国家的尊严和人民的利益勇于献身精神；二是培养干部对事业的精诚，对从事的工作有着执著的追求，干一行、爱一行、专一行的敬业精神；三是培养干部不为权势所吓，不为人情所累的高风亮节，敢于同一切违法乱纪、危害职工卡利益行为作斗争的“包公”精神；四是培养干部疾恶如仇的品质，对群众检举揭发的问题，敢于认真、及时地查处，决不拖着不办，捂着不查，有打包不平的“济公”精神；同时还要培养职工严以律己、为人表率，不信口雌黄的道德修养，做到要求别人做到的首先自己做到，要求别人不能做的自己坚决不做，做勤政、廉洁的表率，用干部特有的人格力量，感化人、教育人、激励人。

三强能力素质。“工欲善其事，必先利其器；士欲宣其义，必先读其书”。社保服务干部要有发现农民群众的眼力，更要有解决农民群众困难的能力，多为群众办好事、办实事。这就要求我们的干部要有科学合理的知识结构和较强的业务能力。总之，通过对“转作风、强素质、树形象”活动的学习，让我看到了自身的不足，找出今后工作努力的方向，决心在以后的工作中勇于改正自己存在的问题，真抓实干，努力提高自身的综合素质，做好本职工作，争取在自己的岗位上创造好的业绩。

开展“严纪律、正作风、强素质、树形象”主题教育心得体会

非煤科：常茂青

县委7月31日上午开展了为期二个月的“严纪律、正作风、强素质、树形象”主题教育” 通过参加“严纪律、转作风、保安全、树形象”专题学习教育活动的学习，使我充分认识到单位内部开展纪律作风教育整顿活动，对增强部队战斗力、凝聚力起着举足轻重的作用，对全面提升安全工作和队伍建设水平具有深远意义。提高了认识，触及了思想，增强了做好消防工作的紧迫感和责任感。但也发现了以往在工作、学习和思想中存在的一些问题，现结合结合自身存在的问题，现体会如下：

一、要开拓创新，提高业务理论水平和综合素质。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展。要提高自己的业务理论水平和政治素质，首先要坚持不懈地学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，以基本理论作为我们行动的指南，提高理论素养与思想政治水平。要通过学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。其次要不断地加强业务学习。加强学习是自身业务发展的需要，当前,劳动关系呈多元化,复杂化,劳资关系矛盾突出,这就要求我们必须要具备高素质,既要做好政策解释工作,更要依法行政,一方面要引导群众以合法理性的方式表达自己的利益要求,通过法律手段来维护自己的合法权益,另一方面,必须在法律的框架内解决问题,通过依法处理,使劳资关系和谐稳定,如果没有一支高素质的劳动保障队伍,精良的业务水平,是很难达到要求的,所以,新时期对劳动保障工作人员的要求越来越高，标准越来越严,我们必须要注重学习,就我个人而言，要学习政治理论、经济知识、法律知识,业务知识.在学习方法上，不但要积极参加局组织的集中政治理论业务学习，同时要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际，切实提高自身素质。

二、要不断进取，强化工作中的责任意识和服务意识。全心全意为人民服务是我们党的宗旨,是对每一个党员的必然要求,也是机关作风建设要达到的目的之一,要不断加强党性修养,加强党性锻炼,工作中要做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感做好工作，用最好的服务为群众排忧解难。对每一项业务的接待、办理，都要提供真情服务，体现人文精神，学会先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；规范自己的服务言行，在和群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风，满腔热情地为基层群众服务，贴近群众，脚踏实地做好自己的本职工作。

三、从我做起、从小事做起，树立良好的个人形象。作为机关工作人员，要摆正自己的位置，说话做事要三思而后行，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌投入到现实工作与生活中。从现在做起，从小事做起，不以善小而不为,不以恶小而为之,注意自己的一言一行，始终保持政治上的清醒，始终牢记责任使命，爱岗敬业，树立良好的个人形象。

推荐第5篇：“转作风强素质树形象”心得体会

“转作风、强素质、树形象”活动心得体会

随着经济社会的发展和变化，新的形势对社保服务工作提出了新的、更高的要求，因此，社保服务干部必须不断的提高自身素质，增强应对和驾驭复杂局面的能力和水平。本人认为应从三个方面来强素质。

一强政治素质。就是强化社保服务干部应有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、方法分析问题和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，有较强的政治敏锐性和政治辨别力，能经得起各种风浪的考验；能把党的方针、政策同本地区、本部门的工作实际相结合，敢讲实话、会办实事、能求实效。就是要强化三种意识：一是创新意识。要摒弃因循守旧，按部就班的思想，在工作中能正确分析工会工作的新特点、新要求，从而创新工作思路、工作方法，不断拓展工作新途径。二是责任意识。这种责任意识既要有按照总体工作部署完成工作目标的责任心，又要有对党、对人、对事负责，敢于承认错误，敢于承担责任的勇气。三是大局意识。全体社保服务干部之间加强协作配合力度，牢固树立“上下一盘棋”的观念，切实做到“分工不分家”。同时，要树立社保服务群众、为民办实事的中心，一切围绕“中心”干，一切围绕“中心”转的观念。

二强道德素质。“有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是危险品”。这句顺口溜足以说

明道德素质的重要性。强道德素质具体说就是培养社保服务干部的四种精神：一是培养干部对党和国家忠诚，为了国家的尊严和人民的利益勇于献身精神；二是培养干部对事业的精诚，对从事的工作有着执著的追求，干一行、爱一行、专一行的敬业精神；三是培养干部不为权势所吓，不为人情所累的高风亮节，敢于同一切违法乱纪、危害职工卡利益行为作斗争的“包公”精神；四是培养干部疾恶如仇的品质，对群众检举揭发的问题，敢于认真、及时地查处，决不拖着不办，捂着不查，有打包不平的“济公”精神；同时还要培养工会干部严以律己、为人表率，不信口雌黄的道德修养，做到要求别人做到的首先自己做到，要求别人不能做的自己坚决不做，做勤政、廉洁的表率，用干部特有的人格力量，感化人、教育人、激励人。

治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。其次要不断地加强业务学习。加强学习是自身业务发展的需要，当前,劳动关系呈多元化,复杂化,劳资关系矛盾突出,这就要求我们必须要具备高素质,既要做好政策解释工作,更要依法行政,一方面要引导群众以合法理性的方式表达自己的利益要求,通过法律手段来维护自己的合法权益,另一方面,必须在法律的框架内解决问题,通过依法处理,使劳资关系和谐稳定,如果没有一支高素质的劳动保障队伍,精良的业务水平,是很难达到要求的,所以,新时期对劳动保障工作人员的要求越来越高，标准越来越严,我们必须要注重学习,就我个人而言，要学习政治理论、经济知识、法律知识,业务知识.在学习方法上，不但要积极参加局组织的集中政治理论业务学习，同时要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际，切实提高自身素质。

（二）要不断进取，强化工作中的责任意识和服务意识。全心全意为人民服务是我们党的宗旨,是对每一个党员的必然要求,也是机关作风建设要达到的目的之一,要不断加强党性修养,加强党性锻炼,工作中要做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感做好工作，用最好的服务为群众排忧解难。对每一项业务的接待、办理，都要提供真情服务，体现人文精神，学会先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；规范自己的服务言行，在和群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、

态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风，满腔热情地为基层群众服务，贴近群众，脚踏实地做好自己的本职工作。

推荐第6篇：“内强素质、外树形象”心得体会

“内强素质、外树形象”活动心得体会

2012年5月30日全局召开“内强素质，外树形象”主题教育动员大会，这对我们服务窗口单位来说是一次岗位锻炼和自我能力提升的机遇。作为一名社保工作者，尤其是新农保工作人员，我们与基层的群众有着密切的联系，进行面对面的交流，我们的一言一行不仅代表个人的形象，同时也代表了单位的整体形象。因此，对于我们来说，强素质、树形象是我们必修的课程，而且也对我们提出了更高、更新、更严的要求，只有这样我们的业务知识才会更丰富，我们的水平才会有新提高。局领导已在动员会上率先落实主题教育内容，我们一般干部更应该向他们学习，统一思想，提高认识，增强活动的主动性和紧迫性，用邓小平理论和“三个代表”重要思想来指导我们的行动，按照科学发展观的要求，结合“转变作风服务群众暨服务基层年活动”的目标任务，努力提高自己的五种能力，实现三个促进，不断增强自己的业务水平和实践操作能力。

一、加强学习，提高自身业务素质能力。

业务素质是我们社保工作人员做好各项工作的基本前提，俗话说“巧妇难做无米之炊”，没有业务本领根本就做不好服务群众工作。这在无形中对我们社保人员提出了强化业务素质的要求，必须要学习和掌握《社保法》及各项优惠政策、学会办理城乡居民养老保险各项业务的经办流程，把握好办理审核的条件和

要求等。本职工作做好了，业务工作精通了，群众服务工作自然而然就会得心应手，才能把这项得民心、惠民生的工作做好、做到位，让群众满意、让单位领导放心。

二、不断进取，增强责任、服务意识。

在工作中，我们每天都要接触很多的群众，办理大量的养老保险手续，有时还要回答群众咨询的问题。这需要我们牢固树立群众第

一、服务至上的思想理念，始终把群众的利益摆在首位，踏踏实实、认真负责、精益求精，耐心细致做好服务群众工作，把群众满不满意、高不高兴作为我们服务效果的评价。同时，我们还要主动进行服务，要善于发现工作中存在的问题，不能等到群众找到我们，我们再处理，这样工作就会很被动，而且给群众的印象也不好。应该多站在群众的立场想问题，找解决的措施和办法，服务中更加注重自己的一言一行，做到热情待人、诚心交谈、认真解答他们提出的问题。满腔热情地为群众服务，贴近群众，脚踏实地做好自己的本职工作。

三、严于律己，树立外在良好形象

新农保是社保局新建立的服务窗口，服务对象都为城乡基层群众，群众的文化素质相对较低，服务难度很大，稍有不慎就会产生矛盾。因此，在办理群众事项中，我们必须要谨慎、细致，该说的一定要向群众讲清楚，不该说的一律不说，说话做事要三思而后行。要始终保持谦虚的态度，严格按照单位的规章制度管好自己，不做有损群众利益的事，不做有损单位形象的行为，从

自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风中自查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌投入到现实工作与生活中，始终牢记责任使命，树立良好的个人外在形象。

四、团结互助，促进同事之间和睦共处。

做为一名社保工作人员，我更应该懂得珍惜和热爱自己的工作，所谓干一行、爱一行，干一行、专一行，在自己日常工作中，将自己积极融入到集体当中去，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。时刻应牢记“团结就是力量”这句亘古不变的话语，并在工作中严格要求自己。在工作中，我要与其他同事相互谦敬、包容、礼让，通力合作，在情感上相容，以健康适当的情绪、言语、举止和善意的态度，在同事间创造和谐的关系。

总之，在今后的工作中，我将以“做好一名群众满意的社保工作者”为目标，努力做到在政治上逐渐成熟，业务上更加精通，达到“内强素质，外树形象”的要求，充分发挥自己的职业技能特长，体现个人能力和价值，更好的为人民群众服务。

推荐第7篇：强素质树形象创一流

强素质树形象创一流

齐心协力抓创建文明之花结硕果

——**市林业局*********年度精神文明建设工作总结

近年来，**市林业局始终把精神文明建设工作作为党组统一领导、局主要领导亲自抓的“一把手工程”，严格按照“素质优化、服务优质、秩序优良、环境优美”的要求，紧紧围绕“建一流班子，带一流队伍，争一流服务，创一流业绩，树一流形象”的目标，整体联动，齐抓共管，走出了一条“以创建促工作，以工作促发展，以发展促创建”的精神文明建设之路，干部素质、行业形象和工作效率明显提高。我市林业工作综合排名在全省林业行业位居前列；2008年我市成为首批被国家批准的国家现代林业示范市，今年被表彰为“全国绿化模范城市”。市林业局2003年至2009年连年被评为“全省红旗林业局”，2008年被评为“全省先进林业局”、“全省林业科技先进单位”；2003年至2008年连续6年三届被评为“省级文明单位”，2002年至2009年连续8年四届被评为市级最佳文明单位或市级文明单位；在2009年的全市民主评议政风行风工作中名列第二。2009年9月、2010年4月份别获得市委、市政府通令嘉奖。2009年被评为“全市综合治理先进单位”。局机关档案工作目标管理晋升为省特级。现将情况汇报如下：

一、形成“一个共识”，整体联动齐抓文明建设工作实践证明，加强行业精神文明建设，是振奋行业精神，提高队伍素质，增加干部职工凝聚力的有效途径。为此，我们结合科学发展观、作风建设年、能力建设年和民主评议政风行风等活动，大力破除“精神文明是虚的，可抓可不抓”等错误观念，积极倡导“精神文明是潜在的生产力”等新观念，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，引导各级干部职工牢固树立起两个文明一起抓的意识，增强共建责任，把文明建设目标落实到自觉行动中，形成人人肩上有任务、千斤重担众人挑、齐心协力抓建设的格局。

思路决定出路。我们在统一思想的基础上科学确定了“抓示范，带全盘，上下联动，虚功实做，全面发展”的精神文明创建思路。通过创建三级示范点，即以创建文明林业局为重点的横向示范点，以创建文明科室、场（大队）为重点的横向与纵向相结合的示范点，以创建基层所、队、站为重点条块相结合的示范点，带动全盘创建工作。我局2005年被省委、省政府表彰为省级文明单位，对全系统文明建设工作起到极大带动作用，相继有6个林业局、8个场（大队）和25个所（站、队）获得省、市、县、区各种文明称号。

二、建好“两支队伍”，着力夯实文明建设基石我们以人为本，内强素质，外树形象，加强队伍建设，用一流的班子带一流的队伍，夯实文明建设基石。单位干部职工自觉遵守和执行法律法规，无违法违纪行为，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动，无酒后驾车行为，无严重违反交通法规的行为。

（一）锤炼一个硬班子。在班子建设上，局党组以建设一支廉洁、务实、奋进、团结、高效的领导集体为目标，坚持党组中心组学习制度，坚持民主集中制原则，分工协作，互帮互助，维护了班子权威，增强了号召力，把班子建成了强有力的坚强核心和战斗堡垒。在日常工作中，局领导班子叫响 “从我做起，向我看齐，对我监督”的口号，倡导“ 坐着谈不如起来行”的作风，做到“五带头”，即：带头刻苦学习，带头调查研究、带头深入基层、带头廉洁自律、带头遵守制度，起到了表率和模范作用，充分发挥出“领头雁”作用。在机关党风廉政建设活动中，局领导班子严以律己，洁身自爱，自觉按照《廉政建设》规范自己的言行，并向全市林业系统公开承诺党风廉政建设“十不”，班子成员个个言必行，行必果，履行践诺，在全系统树起了廉政新风。通过各种创建活动，树立了领导班子在广大干部职工中的廉政形象、在人民群众中的公仆形象、在政府中的进取形象、在部门中的创新形象。干部职工对领导班子的总体满意率达100%。

（二）铸就一支铁队伍。近年来，我们通过开展各种教育活动，切实增强了林业系统干部职工的工作责任感和使命感，建设出一支战斗力强、善经营、会管理、作风过硬、纪律严明的队伍。一是开展政治理论教育。我们把政治理论教育作为建设队伍的“重头戏”，结合科学发展观学习实践等活动，拟定年度政治理论学习计划和学习制度，规定学习时间，要求在学习中做到“三个保证、三个不准、三个必须有”，即保证参学率，不准无故请假；保证学习时间，不准迟到早退；保证学习效果，不准应付交差；做到有参考资料、有学习笔记、有体会上墙。通过持之以恒地学习，广大干部职工对科学发展观、“三个代表”重要思想和十七届四中、五中全会精神等理论知识有了较深入的理解和体会，政治修养和理论素质大幅提高。二是开展业务培训。分层分类分批对全体干部职工进行了业务知识培训和岗位练兵活动，促进了知识的更新，提高了综合素质。三是开展道德教育。强化以“八荣八耻”为重点、以“社会公德、职业道德、家庭美德”为主要内容的“三德”教育，大力开展以“读书教育、文明娱乐、体育健身、岗位奉献”等为主题的系列道德实践活动，以道德教育促进行为规范，以行为规范促进文明新风。同时，外学先进，内树典型，通过开展向系统内、外先进典型学习，教育广大干部职工树立正确的人身观、价值观和世界观。全系统呈现出踊跃向困难群众献爱心、为公益事业捐款的良好风气。四是开展礼仪教育。以“学礼仪、懂礼仪、用礼仪”为重点，开展文明礼仪教育，培育文明礼仪之风，提高了干部职工的文明素质。五是开展勤俭教育。培育环保意识，鼓励节约行为，倡导低碳生活，崇尚了勤俭节约风尚。六是开展法制教育。我们结合“四五”普法，通过举办法律知识培训班等形式，组织全体干部职工开展了林业政策法规知识学习，提高了法律意识，增强了法制观念；大力宣传科普知识，开展崇尚科学、反对迷信活动，使法轮功等邪教没有滋生土壤。七是开展作风教育。我们以科学发展观学习实践、民主评议政风行风、作风建设年、能力建设年、服务对象评科长、执行力建设、“五个基本”（健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障）、“七个体系”（组织领导体系、服务群众体系、宣传教育体系、民主管理体系、和谐稳定体系、激励保障体系、考核评价体系）、“我讲我的业务”等活动为抓手，注重干部职工纪律作风教育，加强党的基层组织建设，营造出党员模范带头、干部勤政廉政、职工爱岗敬业的良好工作氛围。在民主评议行风工作中，我局发放《征求意见函》3000余份，广泛征求群众的意见和建议120多条，针对这些意见和建议，我局扎实进行整改，及时反馈整改情况，受到群众好评。

三、弘扬“三种精神”，不断凝聚行业发展新动力工作的创新源自于不竭的精神动力。文明创建之初，我局就在全系统大力倡导“三种精神”，即抢前争先、争创一流的拼搏精神；团结协作、相互配合的团队精神；求真务实、改革创新的敬业精神。随着文明创建工作的深入推进，这“三种精神”已经成为全系统上下的共识，进而转化为自觉行动。全体干部职工树立“局兴我荣、局衰我耻”的主人翁思想，以“三种精神”为动力，不断增强凝聚力和创造力，立足本职，以兴局为己任，以服务人民为宗旨，不图安逸享受、不计个人得失，甘当公仆，比工作、比学习、比干劲、比奉献、比服务、比业绩，开展了一系列为局争光添彩活动，取得骄人业绩，一批先进集体和个人涌现而出，先后有2名同志获得“全国绿化奖章”、1名同志被评为“全国绿化劳动模范”，有1名同志获得“市级特等劳动模范”称号，2名同志获得“市级劳动模范”称号。

四、建立“四种机制”，深入推进文明建设工作工作机制决定工作效果，科学的机制是工作取得成效的有力保证。几年来，我们按照“以点带面，循序渐进，逐步提档升级，整体推进提高”的战略，建立起文明创建的长效机制。

（一）建立强势推进的领导机制。成立了“一把手”负责的精神文明建设工作领导小组，切实加强对文明建设工作的领导。“一把手”不仅直接参加创建规划的制定，定期听取文明建设情况汇报，而且对文明建设重要事项，坚持做到亲自动员、亲自部署、亲自督办、亲自检查。各县、市、区林业部门也相应成立了主要领导挂帅的精神文明建设领导小组。这样，在全市林业系统形成一级抓一级，一级带一级，一级查一级的组织保障体系和“领导抓、抓领导”的运行新机制，有力地推动了文明创建工作向纵深发展。

（二）建立一体化的目标管理机制。为了把工作分解细化，具体到人，到单位，我们建立和完善了两个文明创建目标管理责任制。市局与各县、市、区局，各县、市、区局与各基层单位层层签订文明建设目标责任制，建立一体化的“一岗双责”管理机制，要求各单位和主要责任人，不论分工、岗位，既要承担本单位发展任务，又要负责文明创建工作，并制定创建规划，将建设内容、阶段目标、考核细则、奖惩措施具体化，层层分解，各负其责，从而把精神文明创建工作融入到各项林业工作中，拓宽了范围，强化了责任，形成了合力。

（三）建立强有力的资金保障机制。精神文明建设的硬件建设需要大量的资金投入，我们在资金紧张的情况下，本着开源节流、勤俭节约的原则，用好每一分钱，花小钱办大事。同时，采取单位筹一点，上面争取一点，干部职工集资一点等形式，群策群力，多方筹措，先后投资200余万元用于精神文明建设，为精神文明建设提供了强有力的资金保障。在档案升级工作中，我局筹集数10万元资金用于档案的基础设施建设，对档案室进行了重新装修，购置了18节档案密集架、微机、打印机、扫描仪、刻录机、切纸机等档案管理设备，既使档案硬件设施达到省特级标准，又为文明建设打下坚实的物质基础。

（四）建立公开公平的监督激励机制。为了较好地解决精神文明建设时冷时热、重突击轻平时的问题，持之以恒地常抓不懈，我局建立了一套行之有效的监督激励机制，成立督导专班，采取突击检查、定期检查等明察暗访的形式对各单位建设工作月检查、季小结、年评比，定期公开通报，并把检查结果与负有建设工作责任的单位、个人的工作绩效、奖金挂钩，严格考核，奖优罚劣，较好地激发了各单位、各科室的积极性，形成了“比、学、赶、超”的争创氛围。同时，健全各种制度，形成制度管人、制度管事的良好局面。

五、运用“五种载体”，树立林业行业良好形象。精神文明建设的关键是找准与业务中心工作的最佳切入点。我们根据林业工作的特点，以“细胞”创建、优质服务等活动为载体，广泛吸引群众参与，扩大创建的影响面和辐射面，达到了创建工作预期效果，树立了林业行业良好形象。

（一）以“细胞”创建为载体抓建设。科室、岗位、家庭、职工是单位的细胞。为激活这些细胞，促进全方位文明创建活动，我局以文明单位创建为重点，开展了文明科室、文明家庭、文明楼栋、文明职工和“青年文明号”创建活动，形成了事事争先、人人争优的工作局面，相继涌现出了一批文明单位、文明家庭和文明职工。干部职工知晓率、支持率达100%。局机关****家被评为文明家庭。在“细胞”创建中，我们注重思想道德建设，特别是重视妇女和未成年人的思想道德建设，党组专题进行研究，制定工作计划，确立工作目标，成立工作专班，落实工作人员，建立工作制度，积极开展未成年人“手拉手”、“城乡心连心”和关注妇女、关注女孩等活动，认真办理有利于未成年人成长的好事、实事，及时解决困难家庭子女上学等问题，营造了妇女、未成年人健康成长的良好环境，维护了妇女、儿童合法权益，没有出现违反计划生育政策的现象。我局妇女工作组织多次被市妇联评为“全市先进妇女组织”。

（二）以优质服务为载体抓建设。全市广大林业干部职工牢记为民宗旨，努力提高服务质量，大力开展创建一流服务型机关活动，实行由“后台”服务向“前台”服务、由被动服务向主动服务、由“坐点”服务向“上门”服务三个转变，大力推行“票证一线通”、“服务一条龙”、“首问责任制”和“一线工作法”等便民利民措施，实现窗口前移，服务前置，主动到基层为群众服务办证、排忧解难。我局投资10余万元建起了包括林业文化、林业政策法规和林产品交流等内容的信息网站，及时收集、整理林业信息，以喜闻乐见的形式吸引广大林业干部职工参与林业文化交流，促进了文化成果的转化应用。在扶贫帮困方面，我局成立了扶贫济困工作领导小组，落实责任，强化措施，实行了“结对扶贫送温暖”和“党员领导干部对口帮扶”等扶贫活动。近2年来，仅局机关工作人员就为贫困灾区人民和公益事业捐款捐物3万余元。积极支持新农村建设，开展“百村绿色家园示范”和“身边增绿”活动，全面推进122个绿色小康示范村绿化建设，年均造林25万亩、“四旁”植树1000多万株。在杨竹流域生态文明新农村示范区，新建林业板块基地1.3万亩，新建绿色通道120公里，示范区1600多户居民在房前屋后植树17.2万株，绿化美化村庄。

（三）以文体活动为载体抓建设。我们积极参加各项有益的文体活动，组织全系统干部职工积极参加并服务大赛，贡献了一份力量。先后组织开展了全市林业系统文艺、乒乓球、棋类和演讲比赛等文体活动，起到了寓教于乐、净化心灵、陶冶情操、激励斗志的作用。在去年9月全市举行的国庆60周年赛歌会上，我局代表队获得全市第二名的良好成绩。去年11月，我局举办了局直系统干部职工乒乓球、象棋、扑克拖拉机等文体大赛，增进了系统干部职工之间的相互团结、信任、理解和交流，密切了友谊，陶冶了情操。

（四）以优化环境为载体抓建设。我们高度重视环境保护工作，先后编制《湖北***国家现代林业示范市建设总体规划》、《湖北省**市生态建设总体规划》、《**市城市绿地系统规划》，通过规划实施，环境综合治理有明显进步，形成以城周山体大环境绿化为基础，以道路绿化为网络，以单位庭院小区绿化为依托，以公园广场游园等公共绿地为重点，以防护林绿化为屏障，城区与城郊相结合，森林进城、园林下乡的城市绿化新格局。我们对局机关大院进行了总体规划，科学设计，并按照美化、亮化、绿化、净化的要求，开展爱国卫生运动，将院内外清洁区划分到各科室，保持了清洁卫生；投资20余万元，在机关大门口安装了聚光灯和亮化灯系列，使办公大楼成为夜间一道风景；投资20余万元对机关院内花坛进行了改造，栽植了花草树木，建起了水塘，绿化美化了庭院，达到庭院小区绿化建设标准；对两幢危楼进行了改造，为机关干部职工营造了良好的生活环境。各地林业部门也多方筹集资金用于绿化、美化办公区和宿舍区，创造了优美的生活、工作环境，环境整治目标、绿化率、卫生设施达到规定标准。不管是林业工作人员还是外来人员，感受其中，无不心情舒畅，激情奋发。同时，我们加强综合治理、维稳和信访等工作，防止“黄赌毒”，努力构建和谐行业，全系统没有发生治安案件、重大经济和刑事案件、重大安全和责任事故、失泄密事件。

（五）以业务工作为载体抓建设。在“两手都要抓，两手都要硬”的创建工作思路指导下，全市林业系统干部职工把业务工作与文明创建工作有机结合，立党为公、执政为民，民主决策、依法行政，统筹兼顾、稳步推进，实现文明创建与业务工作两不误，两促进，协调发展。

一是现代林业发展催人奋进。以建设现代林业示范市为目标，抢抓机遇，科学谋划，全面实施“1461”工程和“三步走” 战略，现代林业建设成效明显，实现了森林面积、森林蓄积量和森林覆盖率的同步增长，催人奋进。国土绿化取得新进展，全市每年新造林面积20多万亩，森林面积达578万亩；森林蓄积量以年均2%的速度递增，达1323万立方米；森林覆盖率年均递增0.5个百分点，达36.2%。林业经济提速增效，林业社会总产值连续3年保持14%以上的增速，今年预计可达42亿元。社会办林业格局初步形成，广大群众林业建设热情空前高涨，非公有制林业占的比重超过90%。林业生态品牌日益彰显。大口、虎爪山、太子山、千佛洞4个国家级森林公园和漳河国家湿地公园成为展示**的“生态名片”。在去年召开的省委林业工作会议和全省林业局长会议上，***分别作了典型发言。去年12月30日，市委召开林业工作会议，进行全程电视直播，市、县、乡村各级各类单位和组织设立分会场，10万余人参加了盛况空前的大会。同时，围绕现代林业示范市建设，我们不断完善现代林业建设项目储备库，储备项目155个，总投资额达400多亿元。

二是**生态论坛影响深远。去年9月11日，我们邀请国家、省林业部门领导和国内知名专家学者、市内各部门负责人和专家近200余人举办了“2009中国〃***生态论坛”，国家林业局局长贾治邦发来贺电。参会领导和专家围绕“弘扬生态文化，倡导绿色生活，共建生态文明”主题，各抒己见，分析和判断了当前生态建设发展形势，探讨和展望了**生态建设的美好前景，对我市的生态建设产生了积极而深远的影响。

三是科技产业园影响深远。国家首个现代林业森工科技产业园在我市正式挂牌，国家林业局长贾治邦、省人大副主任刘友凡、省林业厅长王海涛等领导出席授牌仪式，湖北**、德国迪芬马赫、美国GTS能源和北京佳合等4家年产值过亿元的企业与东***签订入园投资协议，投资额达10亿元，有力地推进了我市现代林业快速发展。

四是厅市合作意义重大。去年5月，省林业厅与我市签订合作推进****国家现代林业示范市建设备忘录，在退耕还林、长江防护林、林业血防工程、低产林改造、林业有害生物防治、森林生态文化、数字林业建设等23个重点项目上开展合作，投资5亿多元。仅去年，省林业厅对我市林业投资达5000多万元。

五是林业改革深入民心。深入推进集体林权制度改革，全市550多万亩集体林地主体改革已基本完成，稳妥地处置了林改中的各种矛盾和问题，共组建5个森林资源资产评估机构，建成4个林业要素市场，开展森林资源资产评估总价2亿多元，森林资源抵押贷款6000多万元，实现林权交易额3000多万元；建立12个林业专业合作社，带动6000户农户发展林业产业；引导发展111个林业产业协会，发展会员1600人。创新激励机制。出台优惠政策，激发群众造林热情。对207国道两侧已发展30亩以上花卉苗木基地的企业、大户，按照200元/亩的标准以奖代补，并减免相关费用，吸引了碧水蓝天、华泰苑、兰馨苑等一批花卉苗木生态观光园落户。创新经营模式。依托森工龙头企业和大户带动，大力推行“公司+基地+协会+农户”的订单林业模式，将森工企业第一车间建在农村。仅****公司3年投资2000多万元无偿提供种苗及技术，并承诺以高于市场10%的价格收购木材，吸引了广大林农积极参与原材料基地建设，目前已发展原料林基地面积20万亩，覆盖农户8700多户。

六是率先启动公车“零排放”。春节前夕，市委书记将《碳汇管理政策及应对策略工作手册》分送市“四大家”有关领导，各县市区党政“一把手”、分管领导、林业局长和市直相关部门及市绿委成员，鼓励大家转变发展方式，倡导低碳生活，扶持低碳企业，发展低碳经济，加快造林绿化。市绿化委员会、宣传部等10家部门联合倡议，开展“碳汇造林、共建生态文明”活动，在全国率先启动公车碳汇造林，市直行政事业单位和在荆企业的3800多台车辆按每车每年500元的标准缴纳碳汇造林资金，达到公车“零排放”。同时，有车族积极响应，有18名个人缴纳9000元。目前，收到碳汇造林资金50多万元，建立起碳汇造林基金。

七是义务植树实行“认建认养”。打响“生态***，绿色省运”主题，将主场馆命名为“生态运动公园”，动员广大市民，开展绿化共建和认建认养活动，收到认建认养资金320多万元，打造了生态运动休闲场所。同时，实行“城乡互联,结对共建”，市、县两级组建1000多个驻村工作队，驻村结对共建，指导现代林业建设，人平植树达5株。

八是绿色品牌彰显魅力。先后引进汇源果汁、凯迪生物质能源等企业，并扶持本地龙头企业，投资80多亿元建设林业。初步形成了四大绿色产业，即“一块板”工程木材加工产业，龙头企业湖北**木业是全省农业产业化重点企业之一，年生产加工能力达到20万立方米，产值达8亿元。目前又引进了亚洲第一条22万立方米OSB（定向结构刨花板）生产线项目，总投资4.6亿元，正在进行试产调试，与之配套的10万套高档实木门生产线11月底可投产；“绿色饮料”工程森林食品加工产业，龙头企业汇源集团和爱斯曼集团投资建设年产30万吨的森林食品加工项目；“绿色能源”工程林业循环经济产业，龙头企业为凯迪集团和汇澄集团。凯迪集团12兆瓦生物质能源发电项目已经并网发电，汇澄集团新建油茶基地2万多亩，“大红锦”牌茶油销售形势良好；“生态游”工程生态旅游产业，依托大洪山和千佛洞、大口、虎爪山等国家森林公园投资开发建设生态旅游项目。在全市确立了3大生态品牌和10大生态旅游重镇和100个生态旅游重点村。目前，全市已建速生丰产林基地190万亩、特色经济林基地170万亩、花卉苗木基地16.5万亩。

二〇一〇年十一月二日

推荐第8篇：卫生系统“转作风_强素质_树形象”心得体会

卫生系统“转作风、强素质、树形象”活动心得体会

随着经济社会的发展和变化，新的形势对卫生服务工作提出了新的、更高的要求，作为新型农牧区合作医疗的业务工作人员，我必须不断的提高自身素质，加强对业务知识的学习，提高应变能力和服务水平。本人认为应从三个方面来强素质。

一强政治素质。就是应有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、方法分析问题和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，有较强的政治敏锐性和政治辨别力，能经得起各种风浪的考验；能把党的方针、政策同本地区、本部门的工作实际相结合，敢讲实话、会办实事、能求实效。就是要强化三种意识：一是创新意识。要摒弃因循守旧，按部就班的思想，在工作中能正确分析工会工作的新特点、新要求，从而创新工作思路、工作方法，不断拓展工作新途径。二是责任意识。这种责任意识既要有按照总体工作部署完成工作目标的责任心，又要有对党、对人、对事负责，敢于承认错误，敢于承担责任的勇气。三是大局意识。同事之间加强协作配合力度，牢固树立“上下一盘棋”的观念，切实做到“分工不分家”。同时，要树立服务群众、为民办实事的中心，一切围绕“中心”干，一切围绕“中心”转的观念。

二强道德素质。“有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是危险品”。这句顺口溜足以说明道德素质的重要性。加强道德素质具体说就是培养服务的四种精神：一是对党和国家忠诚，为了国家的尊严和人民的利益勇于献身精神；二是对事业的精诚，对从事的工作有着执著的追求，干一行、爱一行、专一行的敬业精神；三是不为权势所吓，不为人情所累的高风亮节，敢于同一切违法乱纪、危害职工卡利益行为作斗争的“包公”精神；四是疾恶如仇的品质，对群众检举揭发的问题，敢于认真、及时地查处，决不拖着不办，捂着不查，有打包不平的“济公”精神；同时还要培养严以律己、为人表率，不信口雌黄的道德修养，做到要求别人做到的首先自己做到，要求别人不能做的自己坚决不做，做勤政、廉洁的表率，用本身的人格力量，感化人、教育人、激励人。

三强能力素质。“工欲善其事，必先利其器；士欲宣其义，必先读其书”。我们要有发现农民群众的眼力，更要有解决农民群众困难的能力，多为群众办好事、办实事。这就要求我们的要有科学合理的知识结构和较强的业务能力。

理论素养与思想政治水平。要通过学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。其次要不断地加强业务学习。加强学习是自身业务发展的需要，当前,医患关系矛盾突出,这就要求我们必须要具备高素质,既要做好政策解释工作,更要依法行政,一方面要引导群众以合法理性的方式表达自己的利益要求,通过合理手段来维护自己的合法权益,另一方面,必须在法律的框架内解决问题,通过依法处理,促使和谐稳定。就我个人而言，要学习政治理论、经济知识、法律知识,业务知识.在学习方法上，不但要积极参加局组织的集中政治理论业务学习，同时要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际，切实提高自身素质。

（二）要不断进取，强化工作中的责任意识和服务意识。全心全意为人民服务是我们党的宗旨,是对每一个人的必然要求,也是机关作风建设要达到的目的之一,要不断加强党性修养,加强党性锻炼,工作中要做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感做好工作，用最好的服务为群众排忧解难。对每一项业务的接待、办理，都要提供真情服务，体现人文精神，学会先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；规范自己的服务言行，在和群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风，

满腔热情地为基层群众服务，贴近群众，脚踏实地做好自己的本职工作。

推荐第9篇：卫生系统“转作风_强素质_树形象”心得体会

午井中心卫生院

“转作风、强素质、树形象”活动工作

总结

随着经济社会的发展和变化，新的形势对卫生服务工作提出了新的、更高的要求，作为医务工作人员，必须不断的提高自身素质，加强对业务知识的学习，提高应变能力和服务水平。

一强政治素质。就是应有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、方法分析问题和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，有较强的政治敏锐性和政治辨别力，能经得起各种风浪的考验；能把党的方针、政策同本地区、本科室的工作实际相结合，敢讲实话、会办实事、能求实效。就是要强化三种意识：一是创新意识。要摒弃因循守旧，按部就班的思想，在工作中能正确分析工会工作的新特点、新要求，从而创新工作思路、工作方法，不断拓展工作新途径。二是责任意识。这种责任意识既要有按照总体工作部署完成工作目标的责任心，又要有对党、对人、对事负责，敢于承认错误，敢于承担责任的勇气。三是大局意识。同事之间加强协作配合力度，牢固树立“上下一盘棋”的观念，切实做到“分工不分家”。同时，要树立服务群众、为民办实事的中心，一切围绕“中心”干，一切围绕“中心”转的观念。

二强道德素质。“有德有才是正品，有德无才是次品，

无德无才是废品，无德有才是危险品”。这句顺口溜足以说明道德素质的重要性。加强道德素质具体说就是培养服务的四种精神：一是对党和国家忠诚，为了国家的尊严和人民的利益勇于献身精神；二是对事业的精诚，对从事的工作有着执著的追求，干一行、爱一行、专一行的敬业精神；三是不为权势所吓，不为人情所累的高风亮节，敢于同一切违法乱纪、危害职工卡利益行为作斗争的“包公”精神；四是疾恶如仇的品质，对群众检举揭发的问题，敢于认真、及时地查处，决不拖着不办，捂着不查，有打包不平的“济公”精神；同时还要培养严以律己、为人表率，不信口雌黄的道德修养，做到要求别人做到的首先自己做到，要求别人不能做的自己坚决不做，做勤政、廉洁的表率，用本身的人格力量，感化人、教育人、激励人。

场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。其次要不断地加强业务学习。加强学习是自身业务发展的需要，当前,医患关系矛盾突出,这就要求我们必须要具备高素质,既要做好政策解释工作,更要依法行政,一方面要引导群众以合法理性的方式表达自己的利益要求,通过合理手段来维护自己的合法权益,另一方面,必须在法律的框架内解决问题,通过依法处理,促使和谐稳定。就我个人而言，要学习政治理论、经济知识、法律知识,业务知识.在学习方法上，不但要积极参加局组织的集中政治理论业务学习，同时要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际，切实提高自身素质。

的本职工作。

（三）从我做起、从小事做起，树立良好的个人形象。要摆正自己的位置，说话做事要三思而后行，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌投入到现实工作与生活中。从现在做起，从小事做起，不以善小而不为,不以恶小而为之,注意自己的一言一行，始终保持政治上的清醒，始终牢记责任使命，爱岗敬业，树立良好的个人形象。

总之，通过对“转作风、强素质、树形象”活动的学习，让我们看到了自身的不足，找出今后工作努力的方向，决心在以后的工作中勇于改正自己存在的问题，真抓实干，努力提高自身的综合素质，做好本职工作，争取在自己的岗位上创造好的业绩。

总结

午井中心卫生院“转作风、强素质、树形象”活动工作

推荐第10篇：“转作风_强素质_树形象”心得体会（优秀）

开展“转作风、强素质、树形象”

主题教育心得体会

朱塘池小学范迎娜

2015年10月31日

开展“转作风、强素质、树形象”

主题教育心得体会

朱塘池小学：范迎娜

我校十月下旬开展了为期一个月的“转作风、强素质、树形象”主题教育，通过这个专题学习教育活动的学习，使我充分认识到单位内部开展纪律作风教育整顿活动，对增强学校战斗力、凝聚力起着举足轻重的作用，对全面提升教育工作和队伍建设水平具有深远意义。提高了认识，触及了思想，增强了做好教育工作的紧迫感和责任感。但也发现了以往在工作、学习和思想中存在的一些问题，现结合结合自身存在的问题，现体会如下：

第11篇：内强素质外树形象

述

职

报

告

——店垭卫生院安继海

2008是卫生改革重要之年。今年的工作在县卫生局的领导下，在院领导班子的共同努力下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持改革发展的原则，树立以人为本的科学发展观，强化管理，提升服务，严格自律，认真履职。紧紧围绕年初目标任务，强化措施，集全院之力，圆满地完成了全年的各项工作。

一、2008年工作回顾：

1、强素质，树形象，狠抓单位内涵建设。认真学习卫生工作方针政策，了解卫生发展新形势，牢固树立大卫生理念。积极参加管理知识培训班，不断提高自己的政策理论水平和管理能力。同时，邀请了市、县、镇人大代表和政协委员来院座谈，认真听取他们的意见和建议，为医院的发展献计献策，从而提高了医院社会声誉。主动与教育等相关部门联系，为全镇157名教师和福利院老人进行了免费健康体检，并建立了健康档案。以上举措受到了群众一致好评，从而增强了对卫生工作支持和信赖，提升了单位的整体形象。

2、注重管理，确保诊疗安全。扎实以开展了“医院管理年”和“医疗安全100天”活动，组织全院职工认真学习卫生法律法规、医疗质量等方面的知识，力争每次学习不走过场，加强医务人员“三基”训练，严格执行各项医疗制度和技术操作常规。同时成立院质量控制小组，全面负责质量督导检查，发现问题，及时整改，努力做到了“三个不放过”：问题不查清不放过、责任人不明确不放过、整改措施不落实不放过。全面提高了医务人员的自我防范意识，确保了全年无重大医疗差错事故的发生。

3、严格执行新农合和医保政策，确保规范运行，真正使患者从中受益。一是大力宣传，积极动员，争取政府支持和各村积极配合，卫生院派专人进村入户，采取多种形式，广泛宣传这项惠民利民政策，动员群众积极参加合作医疗。2008年全镇参合率位居全县前二位。二是加强医务人员和乡医专题培训，了解政策，吃透精神，强化对村定点卫生室监管，努力为参合农民服好务，使他们得到实实在在的实惠，确保了新农合工作安全运行。全年无违规违纪现象发生。

4、严格要求，率先垂范，真正起到了领头雁作用。俗话说：火车跑得快，全靠车头带。在工作中不仅要说到，而且要自己带头做到。平时注重加强自身修养，正确处理单位和个人的利益，时刻把单位利益放在首位。自觉遵守国家法律法规和单位规章制度，团结职工，艰苦奋斗，努力拼搏，积极参加单位组织的公益活动。

5、狠抓医务人员思想和医德医风教育，努力改善诊疗环境，提升整体服务水平。一年来我们围绕班子建设和职工思想教育做了大量工作，单位要发展，必须要有一个团结的班子和素质较高的职工队伍。多次召开中层以上干部座谈会，耐心听取不同意见，寻求共同点，力争达到统一思想，统一观点，统一行动。全年各项工作指标均有不同程度上升，其中住院病人增加100余人次，业务收入提高10余万元。为了适应社会发展和人民群众的需求，全年先后投资5万余元增添了牵引床和部分急救设备，，10万元购置了救护车，全面提升了单位服务能力。

二、存在问题：

1、制度执行力度不够，有畏难情绪。主要表现在会上说的多，处罚力度小，致使少数职工认为制度可有可无，遵守劳动纪律的自觉性差。

2、单位住房亟待解决，职工不能安居乐业等。

3、村室监管力度有待加强，服务有待规范。

三、2009年工作思路：

1、加强管理，认真学习卫生改革政策，结合实际，建立健全医院奖励激励和监督约束机制。

2、继续扎实开展医院管理年和医德教育月活动，以此为契机，找准目标，强化措施，改进服务，提升服整体服务质量和水平。

3、抓好新农合和医保工作，努力提高单位两个效益。

4、加快人才培养步伐，积极引进使用人才，为医院发展夯实基础。

5、完善制度，严格执行，真正用制度管好人。

6、利用国债项目资金，建好一栋住院楼，彻底改善住院环境。

2009年2月20日

第12篇：内强素质外树形象

内强素质外树形象扎实做好社区警务工作

我们第五警务区管辖的第五管理区，有作业站9个，耕地面积10万亩，实有人口3200人（其中常住人口1994人，流动人口1206人），1217户。我走上警长岗位以来，采取“内强素质，外树形象”的思路，扎实开展社区警务工作，保证了社区警务工作健康发展，基本上实现了“发案少，秩序好，群众满意”的目标。我的主要做法是：

一、抓工作体现一个实字。

警务区是公安机关面向社会最基层的战斗实体，是党和政府联系人民群众的窗口，工作的好坏直接影响着党和政府在人民群众心目的形象，因此，来不得半点虚假，必须实实在在地抓好工作，创造性地把工作落实到位。上边千条线，下面一根针，繁多的公安工作要靠我们基层民警辛苦工作才能实现。我按照弹钢琴的方法，根据工作的轻重缓急，一个一个加以落实。无论政治学习、业务工作和体能达标训练没有借故不按时完成的，做到当天的工作当天完成，绝不拖到明天。

（一）把政治练兵活动落实实处。胡锦涛总书记深刻指出，在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。为提高公安队伍的政治素质，确保我们这支队伍正确的政治方向，我把思想政治建设置于队伍建设的首位，树立起工作学习化，学习工作化的思想意识，坚持不懈地用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想武装头脑。除参加分局组织的政治学习外，我组织民警每周五政治学习2小时以上，先后组织学习了《公民道德实施纲要》、《马克思主义哲学》、《十六大报告》、《公安机关人民警察执法为民读本》、《全国公安民警学习贯彻二十公精神》100问答等等。我们每次学习都认真写笔记，通过学习使我们树立起正确的人生观、价值观和世界观，自觉地用三个代表重要思想统领警务区工作，把执法为民贯穿执法活动各环节之中，我们的思想政治觉悟提高了，在人民群众中的形象树立起来了。

（二）把业务练兵活动落到实处，良好的业务素质是检验队伍建设成果的具体体现，也是公安工作更好地服从服务于经济建设的保证。因此，我把练兵活动放在重要位置，长期抓，抓长期。坚持以人口熟悉为重点的基本功达标活动，使我们警务区的人口熟悉率达100%，促进社区警务工作健康发展，例坚持以公安机关办理行政案件程序规定为重点，学习了与实际工作密切相关的流动人口，特种行业、文化娱乐场所管理等法律法规，在我们脑海中形成了公安行政法规体系；以坚持公安机关人民警察执法为民读本业务知识为重点，学习公安法律常识，增强了我们的证据意识、程序意识、时限意识和人权意识；坚持以学历教育为重点，积极参加省委党校宝清分校组织的电大法律本科和大专班的学习，提升我们的法律水平。总之，由于我们每天挤出2小时集体学习公安法律法规等业务知识，为我们正确执法充足了电。

（三）把体能练兵活动落实实处，良好的身体素质是做好公安工作的基础，自去年初上级公安机关组织开展体能达标训练以来，我就将体能练兵活动作为主要工作来抓，我们经过一年多的体能练兵活动，身体素质明显提高，达到了规定的各项目标。我们现在不但身体健康，而且精力充沛，头脑清晰，干工作的劲头也更足了。

二、抓管理突出一个严字

我们公安机关是武装性质的半军事化纪律部队，这就要求我们在抓队伍管理时，按照军事化的要求，严明各项纪律。多年的实践也告诉我们，只有纪律严明、作风严谨的队伍，才能步调一致，形成合力，无往不胜。因此，我抓管理突出一个严字。

（一）坚持从严治警的方针。从严治警是公安机关的性质所决定的。因此，我在工作中，不但在抓队伍建设上坚持从严治警的方针，而且在抓队伍业务建设上，也从严要求，取得了较好的效果。

（二）严格按照四三一一工作制。没有规矩不成方圆，规范性的工作运行机制是社区警务建设健康发展的保证。因此，在每星期的工作中，我坚持以四三一一工作制为主线开展工作。四三一一工作制是：

四天下片即每星期保证民警下责任区工作四天，开展以人口熟悉治安管理治安防范服务群众为重点的社区警务工作，根据不同时期的特点，及时调整治安管理防范的工作重点。

熟悉30户即民警每星期必须100%熟悉30户居民中的二类人口和重点人口。

一次考核即区长星期五对民警严格考核一次。一次奖罚即对民警每周五的考核进行讲评，兑现一次奖罚。民警考核不能达标的本星期取消双休日，补上未达标的工作任务。

由于我们的工作具有较强的计划性，避免了随意性，保证了社区警务工作的生机和活力。

（三）狠抓防范措施的落实。治安防范工作是遏制违法狡罪行为的一项治本措施，是确保一方平安的重要手段。为了减少可控性案件的发生采取了专群结合的办法，堵塞漏洞，动力减少防范死角和盲区。为了提高居民的自防自治能力，我们走家串户进行安全防范教育，安全防范责任状，增强防洪意识；把三老人员请出来，防火防盗，看家护院；采取以会代训的方式提升更夫的自防和报警能力，发挥治安积极分子的作用及时掌握流动人口的去留和表现，做到严格有效管理。为了遏制大要案件的发生，我把防范重点放在晒场、农具厂、有机户和肉牛、奶牛饲养户上，经常组织民警开展夜间检查工作。由于我们把防范工作当做一件大事来抓，取得了较好的社会效果，领导和群众对我们的工作给予了较高评价。

三、抓服务体现一个情字

全国公安二十公确立三个代表重要思想统领公安工作。立警为公，执法为民是公安工作实践三个代表重要思想的出发点和落脚点，也是落实胡锦涛总书记人民公安为人民，群众利益无小事重要指示精神的具体体现。因此，我们在工作中转变观念，克服冷、硬、横、推等不文明的行为，树立起执法为民的理念，增强服务意识，做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用，人民公安为人民。

（一）把执法为民的精神落实到执法活动之中。公安机关的基本活动是执法活动，公安民警的基本行为是执法行为。坚持执法为民最基本的要求是以最广大人民的根本利益作为全部公安工作的根本出发点和落脚点。在工作中，我们把群众的啾声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的利益作为第一考虑，把群众的满意作为第一标准。

（二）把群众的求助当作自己的事来办，群众利益无小事已经深深地扎根在我们的心中，成为我们的自觉行动，使我们与人民群众在感情上保持零距离。群众求助只要我们能做到，就有求必应，做不了的向人家说明情况，或告诉人家到哪个单位去办，总之要叫我们的工作让群众满意。

（三）积极主动为群众办实事，我们人民警察来自于人民，就要服务于人民，五分场的外来人员多，他们是农场经济发展的重要力量，工作中我们从不另眼看待他们，主动为他们排忧解难办实事。

四、几点体会

（一）当警长要身先士卒，不能为甩手掌柜的；

（二）当警长要经常督导检查，这是保质保量完成任务的保证。我在工作中做到四勤，即勤督促、勤检查、勤指导、勤请求。勤督促是按照黑龙江省公安派出所工作规范的要求，对民警们每周、每月、每季度应开展的工作进行了布置，二是对警长布置的工作、民警落实情况进行检查。勤指导是及时发现民警工作中出现的问题，并给予指导性意见，帮助民警共同解决问题。“勤请示”是在工作中发现问题无法解决时，不擅自处理，警长请示业务部门后方可处理。

（三）坚持每周一安排工作制度，是保证工作正常运转的有效途径。我坚持周一安排本周工作，要求民警在周五前完成。在本周内警长经常性督促民警，并在周五进行检查落实情况。这样做可以明确民警一周来的任务，让民警有一种工作充实的感觉。

（四）坚持分局安排的工作不折不扣完成的工作制度。这是政令畅通的保证。分局安排警务区的日常工作很多，包括学习统一行动等，每次接到工作后，我总是认真布置，从不走过场，把每一项工作都落到实处，做到办任何事都有结果，脚踏实地的开展工作，得到了业务部门的认可。

林爱军

二0一0年四月十八日

第13篇：内强素质外树形象

内强素质外树形象

——整顿机关作风自评报告

自开展机关作风整顿活动以来，我按照我台机关作风整顿的总体部署，认真开展自查自纠，对自己的政治业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力进行自我剖析，找出了自身存在的问题，明确了整改的目标，确定了努力的方向。

一、政治、业务学习方面存在的问题

（一）政治学习方面

1、政治理论学习不够深入，深度广度把握不够，学习的内容不系统、不广泛，没能准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质。

2、不注重政治理论学习，政治意识不够强，理论知识学习浅尝则止，浮在面上。

3、缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念跟不上媒体事业发展的脚步。

（二）业务学习方面

1、自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义，急用先学，不注重业务知识的全面、系统学习。

3、学习上存在自满情绪，不注重更新业务知识，没能保证业务知识和业务水平不断充实与提高

二、工作作风方面存在的问题

1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。

2、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中满足于得过且过，缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气。

3、工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体工作中思路不宽，工作中缺乏新的亮点。

三、思想作风方面存在的问题

1、精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。

2、批评与自我批评开展的不好。

四、整改措施：

随着机关作风整顿活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、加强政治理论学习，努力提高自身素质，全面认真系统地学习党的方针政策。

2、进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

3、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。按照“精学理论，深学业务，广学知识”的思路，把学习目标量化，计划细化，做到博学而不穷，笃行而不倦。

3、求真务实，开拓创新。一是想问题，办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际，办实事，求实效。三是创造性地工作。大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新，不墨守陈规，不固步自封，从实际出发，不断探索真理，研究新问题，解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

4、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持媒体记者的良好形象。总之，我将通过这次机关作风整顿活动，认真整改自身存在的问题和不足，力争使自己在思想、作风、工作等方面都有明显进步，内强个人素质，外树我台形象。

2011电视中心新闻部：王年6月27日

勇

第14篇：找差距强素质树形象

找差距强素质树形象

对于教师这样一个特殊的行业，肩负着教书育人的重任，肩负着祖国和民族的希望和未来，为了学生的健康成长，为了学生的成人成才，只有不断的学习以提高个人的文化素养，不断的反省总结以提高自己的师德水平，才能真正做到“不误人子弟”。师德师风建设年活动的开展让我又一次深入地总结反思自己，查找不足，分析根源，从思想上高度重视个人的师德师风建设。通过对师德师风的学习，对师德师风集中教育活动的开展有了充分的认识，我深刻地认识到爱岗敬业、献身教育是师德的基本要求。作为一名德育教研员，自己时刻以《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，认真剖析，寻找差距。根据新要求我结合实际对自己的行为不足进行如下总结：

第一，工作中缺少创新意识。

在日常工作中，往往按部就班，缺少创新的精神，对工作出谋划策较少。

第二，学习的主动性有待加强。

对学习没有做到长期坚持，总是给自己找借口，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大，与其他老师还存在着一定的差距。

通过深刻查找剖析，针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己，认真做好以下几点：

第

一、不断加强政策理论水平，认真学习有关教育理论。在政治理论素养上下工夫，加强对政策理论水平的提高。在业务，在专业知识、法律法规方面加强学习，努力提高自身的业务能力和服务水平，做到理论联系实际，全面发展。

第

二、努力加强德育专业知识学习，对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高。

第三、加强对本职工作的主动性、积极性，利用业务时间多钻研、多思考。在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，全心全意做好教育教学各项工作。教师的教学水平、师德师风，在教育教学工作中时刻起到它的作用。

经过这段时间的师德师风学习，我深深地体会到爱岗、敬业、奉献的内在含义，也认识到自己工作中的不足。人无完人，金无足赤。从职业道德范畴来看，良好的师德师风对我们每一个教师都是一个永恒的要求，是每一个教师追求的目标。我一定要时刻牢记“先做师之生，再做师之友，后做师之师”，争做一名新时期合格的德育教研员。

第15篇：内强素质外树形象

1、内强素质，创建学习型组织文化。

提高人的素质的根本途径就是不断地抓好学习教育，只有在学习的基础上，不断地提高自身素质，才有可能实现整体素质的提高。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。在工作中，面对不断进步和进取党员职工，我常感知识不足，面临本领危机，常觉“书到用时方恨少”。在日益严格的工作要求面前，我需要有先进的监管、服务理念来开展工作。因此，加强学习培训，提高本领，不被落伍，跟上时代步伐，提高履行职责的能力和水平，就显得更加迫切。：只有不断学习，才能观念创新，善于接受先进的管理思想和服务模式；只有不断学习，才能不断提高政治素质和驾驭工作的本领，切实转变工作作风。

2、外塑形象，展示良好风貌。

如何在群众面前有一个良好的形象，并为社会广泛认可。实现这一目标的基础在于全体工作人员有一个普遍认可的核心价值体系，即基本的价值取向。人们对任何事物和社会现象的看法、评判不可能整齐划

一、千篇1律，但涉及国家利益、公众利益和职业操守等问题上，必须有共同遵守的法律、制度和规范，以此来实现共同的利益，而这些法律、制度和规范的基础就是人们普遍认同的价值观。忠于职守、爱岗敬业、务实奉献、诚信守法、廉洁从政……这些都是作为一名党员基本的要求，也是起码的职业道德准则。

总之，内强素质、外树形象是一个渐进积累的过程，不可能立竿见影，应以科学发展观为指导，从点滴抓起，持之以恒，只要思路正确，稳步推进，内强素质，外塑形象，不断推进作风建设。

第16篇：树形象、强素质、促进企业发展

外树形象，内强素质，促进供水企业向前发展

──记太旗自来水公司党支部

太旗自来水公司于一九八三年组建，属社会公益性单位，企业管理体制，担负着整个太旗宝昌镇及城郊乡部分村社的自来水供应和自来水基础设施建设及维修任务，对太旗的经济发展和社会进步有着举足轻重的作用。

太旗自来水公司党支部为保证城镇供水和供水设施的完好，外树形象，内强素质，公开向社会承诺，以一流的服务和清正廉明的作风塑造了良好的供水形象，使得经营管理水平不断提高，经济效益逐年增长，受到旗委、政府和全社会的一致赞誉，公司连续被评为“先进单位”，“效益杯优胜单位”，党支部同时连年被授予“先进党支部”，一九九八年被授予盟级“先进基层党组织”和“一级基层党校”。

一、围绕社会经济效益，做好企业党建工作

党支部为促进太旗经济腾飞，使城镇供水尽可能地发挥出最大的社会效应，真正起到振兴太旗经济的先锋作用，认真学习贯彻江总书记的“三个代表”重要思想及太旗十一届二次全会精神，首先以人为本，用严格的制度规范人，用政治思想教育人，做为公司发展的出发点和着眼点，提高公司领导班子和职工队伍素质。抓好思想道德教育，在

—1— 指导思想上，实现了从“管住”向“管活”转换，在活动导向上针对难点、疑点，在内容上从单一的政治性灌输教育转变为科学合理地安排教育，在管理方式上采取灵活多样，主要着眼于综合素质和形象的提高，充分调动职工的生产积极性和参与民主管理的积极性，从而增强了向心为和凝聚力。公司党支部用制度管理企业，用制度管理职工，公司制定有“企业管理制度”和“岗位责任制”，严格约束和规范全体职工的行为。不论书记、经理，还是一般职工，谁违反了公司规章制度一视同仁进行处罚；对私自安装接水耽误工作造成有损于公司形象的对事不对人，一律进行处罚。为提高社会经济效益，公司党支部会同管理委员会制定了坚持“水质好、压力高、计量准、服务周到、方便用户”的服务宗旨，不断弘扬“优质、廉洁、求实、开拓”的企业精神。与此同时实行了社会服务八条承诺制，窗口岗位佩戴“胸卡”，开通热线监督电话和热线服务电话，并建立跟踪“服务卡“，聘请八位社会义务监督员（包括一些离休老干部、宝昌镇负责人、一些街道居委会负责人等），广泛置于全社会的监督之下，使供水质量和服务态度不断提高，只要用户打来热线电话自来水出故障、跑水，安装维修队不论白天黑夜还是刮风下雨，都按照规定的时间赶赴现场登门抢修。

自来水公司有党员19名，重点培养对象2名，党员占

—2— 职工人数的22%，大部分在生产第一线和环节岗位。今年党支部为使全体党员真正起到模范带头作用，在生产第一线的安装维修队，开展“党员先锋岗”活动，下设了一个生产小组为“党员先锋示范小组”，示范小组有党员3名，一名入党积极分子，一名群众。党支部制定有“党员先锋岗职责”、“党员形象工程岗位标准”，要求示范组的党员和积极分子在工作中，吃苦在先、享受在后、克已奉公、多做贡献，个人利益服从全局利益，发扬一不怕苦、二不怕脏的精神，在供水工作中起党员先锋模范带头作用，树立新时期党员形象。这个先锋示范小组经过一年运行以来，在自来水安装（维修）社会服务中取得了明显成效，这个组以“立足本职、服务人民、奉献社会“为工作宗旨，充分发挥了新时代党员的先锋作用，在“内强素质、外树形象”的敬业工作中，认真接受用水户和全社会的监督。

一年多以来，这个示范组认真钻研技术、苦练本领，充分掌握了“马鞍三通”、“截轮”几项安装艰难工作；学会了用先进技术连接输水管道的操作工艺，极大的提高了劳动生产率。这个组在用户家中掀起了一个助人为乐、争做好人好事的新风尚，原皮件厂北侧用户70多岁的李大爷在施工完工后看到佩戴工作卡的安装（维修）人员，感激地说：“真没想到，自来水公司有这样的好党员，真是太谢谢你们了”。这个“党员先锋示范小组”爱岗敬业、无私奉

—3— 献，认真履行社会服务承诺，如今他们正以饱满的工作热情和崭新的风貌塑造新时代共产党员的形象。

二、围绕企业改革和生产经营，作好企业党建工作

企业的生产经营是企业的头等重要大事，强化企业管理是企业发展的重要手段，自来水公司党支部紧紧围绕“内部改革”和“生产经营”这一中心环节做好企业党建工作，使得自来水公司不断向前发展，为搞好公司的改革和生产经营管理工作，党支部与管委会在确保供水的同时，大刀阔斧地进行公司内部改革，一是：安置多余人员，出台优惠政策，实行公司内退，减轻公司负担；二是：鼓励职工搞三产，下海创收，公司发给生活费。不但使职工增强了市场经济意识，也在市场经济的大潮中锻炼了自己；三是：实行正式职工承担填沟任务，建立妇女巾帼回填组，由10名妇女同志组成，减少了雇用临时工的费用，改变了过去在职职工没事干，雇用临时工干活的旧经营方式，就此一项每年减少生产性支出3万余元。这些举措为供水事业和基础建设打下了坚实基础，使自来水公司不断在前进中发展，经济效益逐年递增。

三、围绕纠正供水行业不正之风，做好企业党建工作

党支部在抓好公司内部改革和生产经营的同时，十分

—4— 注重抓纠正供水行业不正之风，并坚持落实到实处。供水行业曾一度被社会喻为“水霸”、“水老虎”，用这不雅之称形容供水行业存在的不正之风，党支部紧紧抓住这一根本，认为自来水公司是社会服务窗口单位，供水服务好坏、行业风气如何，直接关系到广大用水户的切身利益和社会效益，要想办好城镇供水事业，搞好供水服务，就必须从提高供水服务质量入手，端正行业风气，改变供水行业在人们心中的不良形象。党支部与管委会向社会公开承诺服务，并制定“廉政建设制度”和“纠正行业不正之风实施方案”要求公司领导和全体职工寻求自我净化机制，决不准利用工作之便“吃、拿、卡、要”，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的作风，从而使全体干部、职工严以律己、克已奉公、全心全意为用户服务，在全社会树立起良好的供水行业形象，在用户最关心的问题上接受群众监督，3月22日第九个世界水节和第十四个中国节水周，自来水公司在经理韩广君、书记贾晶耀的带领下，组织20名供水员工，在宝昌镇繁华街道进行宣传，以“节约用水、保护水资源”为主题，宣传城镇供水有关政策知识，并现场对用水户进行的咨询进行讲解，给全镇用水户和居民进行了一次“水的教育”。在公司“两个文明”建设的不断提高中，通过验收被旗委授予“文明单位”并争取跨入“盟级文明单位”的行列。

—5— 总之，在公司党支部的带领下，通过“岗位形象塑造”活动，为广大党员提供了发挥作用的舞台，促进了党员队伍素质的全面提高，调动了全体职工爱岗敬业的积极性，提高了党组织的地位和威信，提高了自来水公司在全社会的声誉，他们正以新的姿态抢抓西部大开发的历史机遇，按照江泽民总书记提出的“三个代表”的要求，再创企业党建新辉煌。

张作明

二ＯＯ一年七月二十日

—6—

第17篇：内强素质外树形象

内强素质外树形象

积极推进大通法院工作再上新台阶

7月20日，大通县人民法院以深化政法干警核心价值观活动为契机，组织全院干警召开内强素质、外树形象专题会议，旨在促进干警作风建设，充分调动全院干警的主观能动性，以便在实际工作中进一步以饱满的热情对待当事人，以负责的态度做好审判执行工作，动员全院干警要从我做起，从细微处入手，切实践行忠诚、为民、公正、廉洁的价值观。

会议就干警作风问题提出了三点具体要求：一是各庭室要认真学习西宁市中级人民法院下发的[2012]112号《关于法官司法礼仪规范（试行）通知》，在完善个人素质的同时，严格按照司法礼仪规范的相关要求来约束自身行为，践行规范礼仪，严格遵守各项纪律规定，做到在工作、生活中都能积极维护司法形象，树立人民可信的法官形象。二是要求全院干警严格落实《大通回族土族自治县人民法院考勤制度》及《大通回族土族自治县人民法院车辆管理办法（试行）》，切实做到按制度办事，用制度管人，从而推进各项工作有条不紊地开展落实。三是院党组成员及各庭室负责人要起到积极的率先带头作用，充分发挥自律、自强、自重的表率性，在全院上下积极形成作风优良、纪律严明之势，院纪检室要定期不定期对考勤、车辆管理及开庭礼仪、正规着装等进行巡查，从而使我院内强素质、外树形象工作取得一定成绩。会后，各庭室分别召开部门会议，就学习内容及工作要求做了进一步落实。本次会议的召开在我院队伍建设、作风完善等方面均起到了积极的推动作用。

第18篇：转作风强素质树形象

“转作风强素质树形象”大讨论发言材料

思想认识高

研讨内容新载体形式活组织安排严

云冈矿吴罡

一月份以来，云冈矿根据集团公司在全体领导人员中开展“转作风、强素质、树形象”大讨论活动要求，早动手、早安排，把开展“转作风强素质树形象”大讨论当做一项政治任务，迅速在全矿分阶层展开，经过四个月的研讨实践，我们把全矿党员干部的思想统一到了集团公司新一届领导班子的决策和部署中来，打造出了一支团结有力，干部过硬，忠于企业的员工队伍，实现了全矿党员干部思想行为等多个方面的转变。

一、转作风

1、讲政治转作风就是与集团公司党政保持高度一致、坚决贯彻执行集团公司工作决策和部署

2、接地气转作风就是要求干部多深入基层，掌握实情，了解情况，解决问题，做到心中有数，眼中有事，手中有招，腿上有功

3、扬激情转作风就是就是激发大家“建设新同煤，打造新生活”的干事创业的激情，有心谋事，用心履职，尽心工作。

二、强素质

1、学知识强素质。通过学习提高自身素养。

2、多历练强素质。给有培养前途的年轻人锻炼成长的舞台，进行多个岗位的轮岗历练，压担子，增才干。

3、明职责强素质。强化责任心，强化执行力。

三、树形象

1、讲正气树形象，就是要求全矿领导人员做人坦诚，做事坦荡，处理问题公正客观。

2、增合力树形象，就是要求矿班子成员和基层班子成员之间经常沟通交流，紧密配合，分工协作，做到思想同心，目标同向，工作同步。

3、系民生树形象，就是关心员工生活，帮扶弱势群体，多为员工群众办实事办好事。

具体工作如下：

一、思想认识高。我们把这次研讨当做是贯彻中组部《关于加强对干部德的考核意见》和省第十次党代会、集团公司领导人员大会精神的重要举措；当做全面提升各级领导人员思想素质、作风建设和履职能力，努力打造 “有道德、有素质、有作为”的党员干部队伍、落实集团公司“五个一”总体要求，“三个三”工作思路，为“建设新同煤、打造新生活”和加快跨越发展的强有力的思想和组织保证工作来抓，高度重视，专门成立了书记、矿长任组长，副书记任副组长，组、宣、办、纪委负责人为成员的的领导组，并下设了专门的办公室，负责此项工作开展。同时，要求机关科室、各基层单位认真组织好各自单位的大讨论活动，大讨论活动不仅体现在研讨会上，更体现在实际工作中。通过研讨，在全矿形成了“风清气正、务实创新”的工作氛围。

二、讨论内容新。我们把大讨论时间安排为2012年全年，分了三个层次：副总以上矿领导、地面机关，井下一二线。

针对矿管理层中存在的深入现场少，工作作风不实现象，我们利用党委中心组学习时间，上党课时间，开展了“入党为什么，当干部为什么”等内容大讨论，开展了“管大事，抓系统，带队伍”大讨论。通过大讨论活动，提高了各级管理人员党性原则、民主决策、科学决策和管理水平，培育了他们以矿为家的思想，忠诚于企业，感恩于企业，为企业效力终身的思想。在研讨中，副总以上矿领导人员，围绕 “有道德、有素质、有作为”的要求，不断查找自身不足，提出改进意见，进一步提升了自身素质和工作水平。目前，已形成16篇具有指导实际工作的理论研论成果

针对部分机关工作人员中存在的作风不实，劲头不足，要求不高，敬业不强，责任不强现象，我们们有针对性的开展了“转作风、治懒惰、强效能”研讨，通过开展研讨，进一步增强了机关地面单位员工的学习意识、服务意识、自律意识、效率意识、忠诚感恩意识，形成了调研有道，协调有力，信息有心，沟通有序，考核有效的地面机关服务体系，使机关科室，上下贯通多了，真正成了矿党政参谋、助手和智囊，做到了了解基层动态，当好了基层助手，提高了办事效率，使地面单位服务方式服务水平不断提升。4月份机关科室单位召开集中研讨交流会，上交了13篇研讨论文，有力的指导了实际工作。

针对一线队组战斗力不强，部分区队管理人员责任心不强，领导说话粗鲁，工作方式粗暴，个别区队长在抓安全、生产、经营管理工作中存在一言堂等，他们开展了“区队是自家的还是大家的？”大研讨，在区队全员中开展好“抓安全、提素质、增效益”为主题的研讨活动，培养了一支忠于组织的过硬基层队伍，形成做事负责，干事同心，工作高标准、执行无差错的基层团队，提升了云冈队组的战斗力。研讨论文将于5月底上交。

截至目前，全矿已召开集中讨论会6场、个别交流13人次、自我剖析会3场，上交研讨论文21篇。

三、载体形式活。在研讨活动中，我们采取了集中讨论、个别交流、自我剖析等方式，更注重搞了几个结合。

我们把大讨论活动与贯彻落实集团公司“五个一”总体要求和“三个三”工作思路结合起来。教育引导广大干部员工认识到：实现“五个一”总体要求和落实“三个三”工作思路，就必须转作风、强素质、树形象，紧紧抓住素质、管理、创新、服务、效能、合力、风气、落实八个环节扎实推进此项大讨论活动，努力使全矿干部做到政治素质更强、工作标准更高、业务技能更精、队伍管理更严。

我们把大研讨和我矿开展的“忠诚组织、感恩企业” 大讨论活动结合起来。针对目前，同煤和云冈矿是我们赖以生存的基础，同煤兴，企业兴；云冈发展，我光荣。员工只有“忠诚组织、感恩企业”，企业才能实现可持续发展的实际。我们把开展 “转作风、强素质、树形象”大讨论和我矿开展的“忠诚组织、感恩企业”教育相结合起来，把我矿提倡的“忠诚感恩”教育融入到了集团公司的“转作风强素质树形象”大讨论活动中，不但在领导人员中开展，还在全体员工中开展；不但在副总以上矿领导中开展，还在机关地面和井下一二线的干部员工中开展，通过开展广泛研讨，把全体员工的力量凝聚到了企业发展中来。

我们把研讨和今年矿党委开展的“加强党性修养，锤炼作风意志，为‘建设新云冈，打造新生活’再立新功”为主要内容的主题实践活动结合起来。各级党员干部在研讨中把面向员工群众、转变作风、树立形象、促进发展，落实到具体的行动上。各级党员干部敢于直面问题，勇于破解影响生产经营工作的突出问题，努力解决员工群众最关心的现实问题。通过研讨，使员工群众充分感受到作风建设给矿山带来的新变化、新气象。

我们把研讨和矿上开展的保持党的纯洁性学习教育活动结合起来。活动中，紧密联系矿山实际，以“转变作风、提升素质、真抓实干、开创转型跨越发展新局面”为主题，以贯彻落实集团公司三届三次职代会、矿职代会精神，完成各项工作为抓手，开展了大讨论活动，邀请矿区检察院反贪局政委举办了“廉洁从政、预防职务犯罪”专题讲座。通过大讨论，进一步加强了党性修养和作风养成，使全矿各级领导班子成为务实、高效、勤奋、廉洁的集体。通过召开座谈会、个别谈心、发放征求意见表等方式，广泛征求党员群众对领导班子和领导干部的意见，切实找出问题与差距，真正实现了“转作风、强素质、树形象”的目的。

另外，我们在组织开展好 “强素质、转作风、提形象”大讨论活动的同时，下半年将进一步组织开展好以张有喜董事长在2011年11月4日集团公司领导人员大会上强调的“十多十少”为主要内容的研讨活动，力求活动形式不断创新，内容不断丰富，活动质量提高。

四、组织安排严。由于精心组织，缜密安排，各单位和机关科室都将这项活动作为全年重点工作去开展，各基层党支部负责积极组织好本单位的大讨论活动，党政主要领导都亲自组织、参与，制定详细学习、讨论计划和安排，并确定了不同层次人员的讨论内容，使大讨论真正取得实效。

在研讨过程中，各级领导人员认真学习中央和省、集团公司关于加强领导人员队伍建设的相关文件精神，认真学习省第十次党代会及集团公司2011年11月4日领导人员大会精神，提高了思想认识，牢固树立了群众观点，自觉加强了党性修养和作风养成，增进了团结统一，使各级领导班子成为务实、高效、勤奋、廉洁的集体。

全矿各单位通过开展专题学习、个别交流、集中研讨等不同形式的大讨论活动，逐步把思想统一到全矿工作目标上来，统一到集团公司党政的决策部署上来，成为落实“五个一”总体要求，“三个三”工作思路的忠实践行者。同时，还把研讨心得体会转变为指导实际的理论成果。

五、研讨成效大。通过研讨，实现了党员干部思想、素养、观念、行为的四大转变。

思想作风进一步端正。通过深入研讨，进一步端正了党员干部的思想作风、领导作风、工作作风，使他们围绕矿总体工作思路，不断深入开展调研，抓落实，强责任，开创了各项工作新局面，实现了首季安全生产开门红。

纪律观念进一步增强。通过深入研讨，增强了各级党员干部纪律意识，切实纠正了党员干部中存在的思想松懈、纪律松弛、工作松劲、不作为慢作为乱作为，不要组织纪律等问题，坚决纠正了干部干与不干一个样、干好干坏一个样、得过且过等消极思想，促使全矿党员干部管理规范、行为规范。

团结氛围进一步浓厚。通过广泛开展研讨，强化了党员干部全局意识，使党员干部理想信念更加坚定，党性修养不断增强，牢固树立了正确的权力观、地位观和利益观，使他们能够正确处理个人利益与全局利益的关系，树立起了顾大局、识大体的形象。纠正了部分党员干部存在的全局观念不强、团结力不足、集体观念淡薄，一盘棋思想不浓等问题。

工作干劲进一步增大。通过广泛开展研讨，纠正了目前工作中存在的执行不力、效率低下、虚于应付、心浮气躁、安于现状、固步自封、干劲不足、不思进取的现象，促使党员干部始终保持奋发有为、积极向上的精神状态，激发了增强干事创业的激情，树立和展示了奋发进取、开拓创新的形象，全矿上下形成了比干劲、比创新、比贡献的浓厚氛围。

第19篇：内强素质外树形象

内强素质外树形象转型跨越争创先锋

为全面加强应急救援队伍建设和管理工作，促进应急救援队伍的专业化、正规化、标准化建设，提升应急管理水平、技术水平、装备水平和整体素质，增强突发事件应对能力。我队依据孝编字【2011】17号文件和2012年市政府安全工作会议精神，结合自身实际情况，积极探索路子、创新举措，全力构建孝义应急救援工作新格局，扎实助推我市安全保障示范市创建工作稳步前进。

一、应急救援队伍现状：

我队2005年被省煤炭安全监察局资质认定为三级矿山救护队。

“2010年度全国矿山救护大队质量标准化等级通报”我队达全国质量标准化考核等级一级矿山救护队。

我队现有在册职工102人，临时工19人，内设9个救援小队，每小队9人，5个科室（综合股、战训股、战备股、矿山救护中队、危化品救护中队）。

二、救援情况：

建队以来，我队一直按照国家“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的救护原则，从严治队，除处理我市境内事故灾变外，先后赴柳林、文水、交城、汾阳、交口、隰县等县处理水、火、瓦斯、顶板各类事故三百余起，成功救活遇险矿工45人，圆满完成各类抢险救援工作，为国家和人民挽回上亿元的损失，为保护煤矿职工的生命财产安全、减少国家资源财产的损失做出了积极贡献。

三、加强日常训练，强化日常演练。

坚持每日上午理论学习和技能操作，下午体能训练（每周

二、五军训）。每月以小队进行一次演习训练，提高应急处置能力。

四、健全考核机制强化培训、实行考核上岗。

1、根据国家、省文件要求参加国家应急救援指挥员培训复训。

2、根据省国家、省文件要求，全队指战员脱岗去有培训资质的单位强化培训、复训，省考核验证。

3、每月进行理论、业务技能、体能考核，严格执行考核上岗。

4、出台确实可行、可操作性、灵活性的工作标准及考核办法并与绩效考核挂钩。形成分层管理、一级对一级负责、上下齐抓共管、一切工作具体化的长效管理机制。

五、消除事故隐患、深入开展预防性检查

1、变事后抢险为事前预防，将指战员充实到一线监管队伍，边预防、边学习、边实践有力提高应急处置能力。

2、加大气体检测力度，每周对万峰煤业检测两次；金达煤业、兴跃煤业、利民煤业各检测一次。

3、对签订救援协议的非煤矿山与中小企业，深入现场掌握重点危险源、易发生事故点，同时开展日常预防检查、监控并建档备案。

六、加强战备日常管理

加强对重点设备和个人装备的日常保养管理，确保随时战斗准备。由于现有装备难以满足危险化学品应急救援的工作需求，指战员只能进行日常的理论学习、体能训练，实地演练及技能救援处置未能正常进行。为加强危险化学品应急救援建设，有效开展危险化学品预防性检查和实地演练，申请购置危险化学品应急救援装备，建立专业危险化学品应急救援队伍，填补我市危化救援队伍的空白。

七、扎实搞好质量标准化建设

质量标准化建设是提高应急救援队伍技术业务素质、身体素质、装备水平、救援能力的重要途径，是搞好应急救援管理管理工作的基础工作，是进行资质认定的基础。我队把质量标准化达标训练活动作为平时的一项重要工作，确保顺利通过省质量化标准考核验收。

八、拓宽服务领域、加强战备值守

转型跨越拓宽服务领域，我队在现有矿山应急救援的基础上，积极拓展思路，强化指战员业务技能提升。为及时有效应对我市危险化学品突发事件应急处置能力，我队组建一支专业危险化学品应急处置救援队伍，增强在煤矿、焦化、化工等行业的专业性抢险救援能力，加快危险化学品应急救援队伍的建设。加强24小时战备值守。

总之我队紧紧围绕我市“三年打基础、五年新腾飞”转型跨越发展，为创建我市安全保障示范市保驾护航。真正将我队打造成一支反应迅速、高效，技术精湛，训练有素的救援队伍。

孝义市应急救援大队

2012.3.10