推荐第1篇：纪检监察案件调查报告
纪检监察案件调查报告范文
自2005年7月5日,我们接到县信访办批转的××镇××村群众举报信，信中反映××镇××村支部书记×××、村主任×××违法违纪的系列问题。针对反映问题性质的严重程度，我们××镇纪委、监察室立即成立了调查组。现将有关情况报告如下：
×××，男，1952年7月7日出生，现年53岁，1992年5月在村任职。中共党员，初中文化程度，现任×××村支部书记。
（1）×××同志自1985年任村民小组组长以来，当时，×××村全村渔塘18口，连续与村签订了承包渔塘三次合同，按当时村级实际情况和集体意见决定，每个阶段结算的方式不一样。其中，1985年至1990年，经协商，采取按每口渔塘年产量估算，村级与承包渔塘者按“八二”分成，用鱼抵交渔塘利润款;1991年至1997年重新承包，当时合同由×××签订，他本人也参加承包，按村集体定的意见，按每年上交利润款6200元（其中×××本人承包3571元）；1998年至2007年一次连续签订十年合同，由他本人和×××两人共同承包，每年上交利润6200元。经纪委财务清理组查账核实，包括另外在2000年4月承包渔池一口上交利润全部入账。×××同志在承包渔池70亩过程中，在他们承包前，村集体对其它所有渔池进行了一次全面整修，对渔池坝进行了加固，村集体安装了公路排水 。整修池坝、过水 等费用村集体作了报销处理。×××等几个承包户承包后，对渔池也进行了零星整修。清理组通过查账了解，未发现村报销这些费用。×××同志
自1985年以来至去年，前后承包二十年，其渔池上交款没有用现金与村结算，只是，其它渔塘、渔池承包人与村结算也是用村欠条或用建造渔池工程款抵付。自2005年起，所有承包户全部是预交现金，再承包。
（2）×××村在2000年，结合上级精神，村级推行产业结构调整，共修建渔池4口，造成四组稻田面积减少，鉴于当时实际情况，从一组无人耕种的田中调出22.6亩到四组。当时，村级召开了支部大会讨论此事，合同也落实到了四组农户。税费改革时，合同书全部报到财政所。2005年实行土地二轮延包，×××村召开群众代表大会，一致认为以税改落实到户面积不变，采取微调方式。1组22.6亩田确权确地还在四组农户，国家有关优惠补贴按上级报表落实在四组农户。一组农户意识到如今国家政策如此优越，纷纷要求村级将调出的田地重新调回来，纯属钻国家政策空子，有些人鼓动村民到村、到镇上多次上访，并且强行将调出的田地占为己有，导致造成信访件上所说的一组村民合同书上写的却是四组村民的名字。
（3）×××村在2003年度为了落实上级政策，在××镇6个村范围内兴建农业综合开发工程，该项目是以县财政局农发办和××镇财政所为主体。鉴于村集体意见要求对外招标，增强透明度，由村秘书王顺超同志起草招标公示，分别在多处张帖。10天过去了，竟然无一人接标，大家都担心上级政策资金难以到位。其他5个村，工程已完成一半以上，在上级单位的一再督促下，财政所副
主任陈建中再次动员村委会一班人要定期保质保量完成。迫于无奈，×××村采取村干5人共同承担风险。在这种情况下，他们才与财政所签订合同，完全设有信访件上所说的以权包揽工程一事。
（4）×××村在2004年度落实粮食补贴方面，完全是按照国家有关政策直接补贴到农户。按国家补贴标准，稻田每亩补贴到户33.35元，分两个阶段进行，直补和早初良种补贴由财政所陈主任直接与农户结算。在结算过程中，欠农业税的农户，经协商同意，抵交了农业税款，未欠农业税款农户，财政所直接付了现金，中稻和晚稻鉴于财政所人手不够，由村干和组长牵头与农户结算。方式与前一个阶段相同，中间存在个别农户与村不结算，村直接在该户欠税税票上扣减，农户与村未办结好手续。那只是极少农户存在过去与村结账过程中有纷争，暂且放下。
（5）×××村2002年根据鄂政发〔2002〕6号文件精神，结合本村的实际情况，为及时解决好农村人口饮水解困工作，积极上报，争取饮水解困资金4.2万元。按照上面文件精神要求，人平投资330元，其中中央投入每人105元，省配套投资10％（每人33元），其余部分由地方配套和群众自筹。根据×××村集体意见，中央投入部分按90元水利工款及打水井农户补给水泥，分解到农户；省配套资金上级未拔付，其中完成标准高的农户，村另外奖付水利工款50元。因为当时在税费改革前，村级水利工当现金结算，实际上农户没有完全享受国家饮水解困政策。此项，我
们镇纪委正作适当处理。
6）×××村2003年按上面文件规定，每个劳力负担水利工15个，工值8元，村与农户的结算情况是：对少数农户全年超额完成了任务的，对超出部分可以抵减原来欠村的各项上交款，没有抵减的，村出具了欠条。对那些常年做工的农户，而村又欠了他们的钱，由农户自愿拿出村级欠条来抵减，对大部分不愿做工的和少做了劳务工的农户，由于他们不愿与村结账，就由
组长造册登记，欠工个数及金额，交村作为后来结帐依据。工作落实不到位，对农户的各项结算不及时、不公开，导致群众上访，×××村的全体村干也认识到这些问题带来的严重后果，因此，我们建议不予追究个人责任，但责令其对存在的问题整改到位。
（7）×××村村主任×××，现有四个孩子，最大孩子出生于1985年，最小孩生于1996年，其妻已作结扎手术。2001年5月，镇委研究决定，该同志任村委会副主任，主管财贸工作（当时该村无村主任），2002年第五届村民委员会换届选举时，龚被村民海选为×××村村主任。×××到村任职以后，曾多次向党组织提出申请，要求加入党组织；村党支部多次向镇党委呈报，镇党委考虑到×××的计划生育问题，一直未予呈报。2005年7月，经镇委考察组多次考察，认为该同志最小孩已近10岁，按《湖北省计划生育条例》规定，计划外生育者在5年内不得评先评优，不予批准入党，而他已近10年，遂将×××的情况如实上报县委组织部，
组织部已批准×××为中共预备党员。 中共××镇纪委调查组二○○五年八月十八日
推荐第2篇：纪检监察案件调查报告
纪检监察案件调查报告范文
自2005年7月5日,我们接到县信访办批转的××镇××村群众举报信，信中反映××镇××村支部书记×××、村主任×××违法违纪的系列问题。针对反映问题性质的严重程度，我们××镇纪委、监察室立即成立了调查组。现将有关情况报告如下：
×××，男，1952年7月7日出生，现年53岁，1992年5月在村任职。中共党员，初中文化程度，现任×××村支部书记。 （1）×××同志自1985年任村民小组组长以来，当时，×××村全村渔塘18口，连续与村签订了承包渔塘三次合同，按当时村级实际情况和集体意见决定，每个阶段结算的方式不一样。其中，1985年至1990年，经协商，采取按每口渔塘年产量估算，村级与承包渔塘者按“八二”分成，用鱼抵交渔塘利润款;1991年至1997年重新承包，当时合同由×××签订，他本人也参加承包，按村集体定的意见，按每年上交利润款6200元（其中×××本人承包3571元）；1998年至2007年一次连续签订十年合同，由他本人和×××两人共同承包，每年上交利润6200元。经纪委财务清理组查账核实，包括另外在2000年4月承包渔池一口上交利润全部入账。×××同志在承包渔池70亩过程中，在他们承包前，村集体对其它所有渔池进行了一次全面整修，对渔池坝进行了加固，村集体安装了公路排水 。整修池坝、过水 等费用村集体作了报销处理。×××等几个承包户承包后，对渔池也进行了零星整修。清理组通过查账了解，未发现村报销这些费用。×××同志自1985年以来至去年，前后承包二十年，其渔池上交款没有用现金与村结算，只是，其它渔塘、渔池承包人与村结算也是用村欠条或用建造渔池工程款抵付。自2005年起，所有承包户全部是预交现金，再承包。
（2）×××村在2000年，结合上级精神，村级推行产业结构调整，共修建渔池4口，造成四组稻田面积减少，鉴于当时实际情况，从一组无人耕种的田中调出22.6亩到四组。当时，村级召开了支部大会讨论此事，合同也落实到了四组农户。税费改革时，合同书全部报到财政所。2005年实行土地二轮延包，×××村召开群众代表大会，一致认为以税改落实到户面积不变，采取微调方式。1组22.6亩田确权确地还在四组农户，国家有关优惠补贴按上级报表落实在四组农户。一组农户意识到如今国家政策如此优越，纷纷要求村级将调出的田地重新调回来，纯属钻国家政策空子，有些人鼓动村民到村、到镇上多次上访，并且强行将调出的田地占为己有，导致造成信访件上所说的一组村民合同书上写的却是四组村民的名字。
（3）×××村在2003年度为了落实上级政策，在××镇6个村范围内兴建农业综合开发工程，该项目是以县财政局农发办和××镇财政所为主体。鉴于村集体意见要求对外招标，增强透明度，由村秘书王顺超同志起草招标公示，分别在多处张帖。10天过去了，竟然无一人接标，大家都担心上级政策资金难以到位。其他5个村，工程已完成一半以上，在上级单位的一再督促下，财政所副主任陈建中再次动员村委会一班人要定期保质保量完成。迫于无奈，×××村采取村干5人共同承担风险。在这种情况下，他们才与财政所签订合同，完全设有信访件上所说的以权包揽工程一事。
（4）×××村在2004年度落实粮食补贴方面，完全是按照国家有关政策直接补贴到农户。按国家补贴标准，稻田每亩补贴到户33.35元，分两个阶段进行，直补和早初良种补贴由财政所陈主任直接与农户结算。在结算过程中，欠农业税的农户，经协商同意，抵交了农业税款，未欠农业税款农户，财政所直接付了现金，中稻和晚稻鉴于财政所人手不够，由村干和组长牵头与农户结算。方式与前一个阶段相同，中间存在个别农户与村不结算，村直接在该户欠税税票上扣减，农户与村未办结好手续。那只是极少农户存在过去与村结账过程中有纷争，暂且放下。
（5）×××村2002年根据鄂政发〔2002〕6号文件精神，结合本村的实际情况，为及时解决好农村人口饮水解困工作，积极上报，争取饮水解困资金4.2万元。按照上面文件精神要求，人平投资330元，其中中央投入每人105元，省配套投资10％（每人33元），其余部分由地方配套和群众自筹。根据×××村集体意见，中央投入部分按90元水利工款及打水井农户补给水泥，分解到农户；省配套资金上级未拔付，其中完成标准高的农户，村另外奖付水利工款50元。因为当时在税费改革前，村级水利工当现金结算，实际上农户没有完全享受国家饮水解困政策。此项，我们镇纪委正作适当处理。
6）×××村2003年按上面文件规定，每个劳力负担水利工15个，工值8元，村与农户的结算情况是：对少数农户全年超额完成了任务的，对超出部分可以抵减原来欠村的各项上交款，没有抵减的，村出具了欠条。对那些常年做工的农户，而村又欠了他们的钱，由农户自愿拿出村级欠条来抵减，对大部分不愿做工的和少做了劳务工的农户，由于他们不愿与村结账，就由
组长造册登记，欠工个数及金额，交村作为后来结帐依据。工作落实不到位，对农户的各项结算不及时、不公开，导致群众上访，×××村的全体村干也认识到这些问题带来的严重后果，因此，我们建议不予追究个人责任，但责令其对存在的问题整改到位。 （7）×××村村主任×××，现有四个孩子，最大孩子出生于1985年，最小孩生于1996年，其妻已作结扎手术。2001年5月，镇委研究决定，该同志任村委会副主任，主管财贸工作（当时该村无村主任），2002年第五届村民委员会换届选举时，龚被村民海选为×××村村主任。×××到村任职以后，曾多次向党组织提出申请，要求加入党组织；村党支部多次向镇党委呈报，镇党委考虑到×××的计划生育问题，一直未予呈报。2005年7月，经镇委考察组多次考察，认为该同志最小孩已近10岁，按《湖北省计划生育条例》规定，计划外生育者在5年内不得评先评优，不予批准入党，而他已近10年，遂将×××的情况如实上报县委组织部，组织部已批准×××为中共预备党员。 中共××镇纪委调查组
二○○五年八月十八日
推荐第3篇：如何撰写纪检监察案件调查报告
如何撰写纪检监察案件调查报告
调查报告是调查组对被调查人的问题进行调查核实后所写的说明案件事实真相、提出定性处理意见的书面综合材料，是用文字形式表达出来的调查成果。
调查报告是在调查组全体成员经过充分讨论后研究形成的，同时，也要征求各方面的意见，最后经承办案件的纪检监察室和分管纪检监察室的领导审议后定稿。
调查报告必须符合公文格式的规范要求，表述要准确，内容要完整，条理要清楚，结构要严谨，观点要统
一，文字要精练。一般来说，调查报告应由标题、导语、正文、结尾和署名五部分组成。调查报告须由调查组全体成员署名，调查组的名称及调查人员的姓名应署在调查报告末页，并写明调查报告制作日期。
调查报告的内容主要有以下几点：
(一)立案依据及调查的简要情况
1．案件来源及立案依据，即根据什么人或什么单位的检举、揭发、交待和根据哪一级组织及领导的决定、批示进行立案调查的，反映的主要问题是什么。
2．调查组的组成情况、调查的起止时间及工作的大体经过。
3．被调查人的基本情况，包括姓名、年龄、职务、工作单位以及以前犯过什么错误，受过何种处分等。
(二)主要错误事实及性质
1．写清每一事实的时间、地点、当事人、原因、后果，特别是主要情节要详细具体。对调查否定的问题也应交待清楚。
2．对错误的性质作出准确的概括，提出定性结论并写明定性依据。对难以认定性质的重要问题用写实的方法予以反映。
(三)有关人员的责任
对有关人员要分清责任。对涉及一级组织的违纪问题，要分别写清有关领导应负的责任。
(四)被调查人对错误的态度
要用概括的词语写明被调查人的一贯表现和认错态度，对态度的表述不能太笼统，要写明具体表现。
(五)处理建议
应写明处理建议的根据，同时应写明被调查人所在单位党组织或行政机关的意见。对同时违犯党纪政纪和国法的被调查人，除写明党纪政纪处分的意见之外，还应建议有关部门给予经济或法律制裁。对一案涉及多人的案件，处理建议应分别表述清楚。
摘自《纪检监察案件检查简明教程》
推荐第4篇：纪委监察派驻纪检监察机构运行情况的调查报告
浠水县纪委监察局派驻纪检监察机构运行情况的
调查报告
根据上级相关文件和会议精神要求，我县结合实际，制定出台了《关于对县纪委监察局派驻机构实行统一管理的实施意见》和相关的管理办法，并于2006年10月前完成了对派驻纪检组的统一管理工作。按照市纪委的要求，县纪委监察局于近期抽调相关人员深入派驻单位，对纪检监察统一管理后的工作开展情况、存在问题进行了调研，现将调研情况汇报如下：
一、基本情况
我县共有县直单位67家，已设有13个派出派驻纪检监察机构。其中，派出机构一家，即：县直纪律检查工作委员会，配备纪工委书记一名，设在县直机关党委。派驻部门共12家，分别是法院、检察院、财政局、民政局、卫生局、水利局、交通局、劳动局、人事局、经济局、发改局、建设局等12个单位。12个派驻机构全部实行双派制，共设纪检组长12人、监察室主任12人，其他编制人数共7人。
县纪委监察局对派驻纪检监察机构实行统一管理，并制定了岗前培训考察制度、定期报告工作制度、对口联系协作制度等相关管理办法。纪检监察机构均设有专门的办公场所。
二、工作运转现状
自县纪委监察局对派驻纪检监察机构的业务和干部人事工作实行统一管理以来，进一步理顺了派驻纪检监察的管理及工作关系，强化了纪检监察的工作职能。可以说，实行统一管理以后，各派驻纪检组从工作的积极性、主动性和整体工作质量上，与实行统一管理前相比均有了质的转变与提高，主要表现在：一是在学习上肯下工夫，能积极参加纪检监察部门和驻在部门（系统）组织举办的各种培训，主动钻研纪检监察业务知识和驻在部门的工作业务知识，不断提高自己的工作能力；二是深入学习领会中央、省、市、县各级文件会议精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想等政治理论知识，不断提高自身思想道德水平及政治理论素养，在驻在部门起到了积极的表率作用;三是在工作上敢于大胆履职，对派驻纪检监察机构实行统一管理后，各派驻纪检监察机构工作的相对独立性及工作权威得到了一定程度的增强，其监督检查职能得到了更充分有效的发挥，同时，也大大增强了各驻在部门及领导在反腐倡廉工作中的主观能动性，促进驻在部门及领导自觉贯彻执行党风廉政建设责任制，带动各项工作的全面开展。
从2007年党风廉政建设责任制检查考核情况上来看，设有派驻纪检监察机构的13个单位在贯彻执行党风廉政建设责任制上，总体情况要比没有设立的单位好得多，且与往年相比，也有了很大提高。从管理情况上来看，大部分纪检监察机构基本都能坚持每个月向县纪委汇报一次工作，遇重大情况及时向县纪委报告的工作制度，总体上看呈现出逐步向规范化迈进的良好态势。
三、存在的主要问题及原因
在反腐败斗争中，派驻纪检监察机构在党内监督、遏制腐败现象、端正党风政风方面做了大量工作，发挥了不可替代的作用。但随着反腐败斗争的深入发展和改革的不断深化，派驻机构建设中存在的与之不相适应的问题日益明显。当前最突出的问题是：
1、派驻机构的现有干部管理体制存在严重缺陷。当前，纪检监察机关派驻机构实行的是以驻在单位领导管理为主的领导管理体制。作为纪检监察机关的组成部分，派驻机构人员编制不能由委派它的机关统一管理，而是由驻在部门掌握，编制被挤占的情况时有发生。派驻机构干部的选拔任用基本上是由驻在单位决定，其中被安臵性、照顾性的现象难以避免。由于派驻机构人员大多数以驻在单位安排为主，且人财物都掌握在驻在单位手中，从办公经费到工资福利、个人升降去留到家属子女就业，无不依赖驻在单位，所以派驻机构受驻在单位制约多，无法完全向委派机关负责，从而导致对派驻机构领导和管理职能的弱化。
2、派驻机构现有工作体制影响了工作开展。由于现有派驻机构的工作力量配备、日常工作安排都是以驻在单位管理为主，因而纪检机关对其派驻机构工作中存在的问题不能及时发现和有力纠正，影响了派驻机构的工作开展和工作效果。如一些派驻机构人员编制没有落实，有的甚至长期未能配臵专职纪检干部，开展纪检监察工作缺乏强有力的组织保证和力量支撑。有的已经配备的纪检监察干部，要么身兼数职而难以专心于本职工作，要么经常被安排做中心工作而端误了业务工作，委派机构部署的工作任务往往难以及时有效地贯彻落实；同时，在这种体制下委派机关也因为派驻机构信息反馈迟滞、沟通渠道不畅等原因，也很难及时地给予指导、督促和有力支持。
3、派驻机构现有职能不明确不利于发挥其作用。派驻纪检监察机构代表纪检监察机关行使纪检监察职能，职责的重要性毋庸臵疑。但缺乏与之相匹的有关权力，严重影响了职能作用的发挥。一是查处权难落实，派驻机构查处违纪案件，决定权在党组（党委）。意见一致时，工作起来就顺利；意见不一致时，为顾全大局，也往往遵从党组（党委）意见，有时就会影响执纪的公正性和严肃性。二是监督权难落实。派驻机构的干部对驻在单位的业务工作因为参与的机会不多而知之不详，难以监督，在监督方面“无法作为”；少数领导人民主意识不浓，认为监督就是与自己过不去，不接受监督，使派驻机构在监督方面“不敢作为”；少数单位“部门保护主义”盛行，认为监督就是“找茬子”、“捅漏子”、“揭家丑”，不欢迎监督，使派驻机构在监督方面“不便作为”；少数派驻机构中的干部患得患失，不敢监督，造成派驻机构在监督方面“不作为”。三是上报权不落实。派驻机构向派驻它的机关汇报工作，一般要先向党组请示；有些问题要不要上报，反映到什么程度，如何反映，事先都要征得驻在单位党组（党委）同意。
造成上述问题的原因是多方面的，归结起来主要有：
1、对派驻机构的体制缺乏正确认识。少数单位及其领导人认为，实行派驻机构的领导和管理体制是摆摆样子、走走形式，对加强党风廉政建设和反腐败工作无多大实际意义，不重视派驻机构的建设；还有少数领导认为，对本系统本单位纪检监察机构实行派驻，是缺乏信任而为，思想上存在一些不正确想法，或多或少的有一些抵触情绪，导致对派驻机构的工作不够重视、不够支持。
2、现行的派驻机构领导和管理体制不适应反腐败斗争形势发展需要。随着我国各项改革的不断深化，各种新情况、新问题不断产生，反腐败斗争也不断呈现的新的特点和规律。从1982年开始实行的派驻机构领导和管理体制，没有或很少研究制定并完善相应的配套措施和办法，致使派驻机关、派驻机构、驻在单位三者之间权责不明、关系不顺的问题未能得到有效解决。
3、派驻机构干部整体实力与实际工作所需要之间差距明显。由于人员不齐、缺编严重，派驻机构干部队伍的常规数量明显不足；由于派驻机构干部经常挪作他用，从事纪检监察工作的必要时间、精力无从保证；由于派驻机构干部年龄趋于老化、文化层次不高、业务能力偏低，工作中难以表现出理想的冲击力、战斗力；由于派驻机构干部交流困难、人员结构不佳，生机与活力明显不足。
4、委派机关对派驻机构的管理难以到位。因为人事权不落实，委派机关对派驻机构的人员任免没有提名权、决定权，一般只能是参与考察，甚至只是在组织部门及驻在单位确定人选后履行一下有关手续，对派驻人员包括其负责同志的人事管理失之于空。因为编制未单列，派驻机构人员配臵、交流都由驻在单位决定，委派机关很难根据人员素质及工作需要作出相应调整。还因为派驻机构人员的日常工作以驻在单位安排为主，许多人往往在其位而未谋其事，出现“主要精力搞中心工作，挤出时间干本职工作”的怪现象，使委派机关的工作部署难以全面落实。又因为上述原因，使委派机关不能将派驻机构纳入内部管理范畴，容易陷入两难境地，从而导致对派驻机构统管虚化、督导乏力。
四、几点建议
针对以上问题和原因，我们建议以改革的精神、创新的思路，切实加强和改进派驻机构建设。
1、明确委派机关职权
职权不明确，职责就难以落实。对派驻机构加强领导和管理，是委派机关强化内部机构管理的题中应有之义。尽管委派机关的这种领导和管理职责是重大而明确的，但与之相配匹的职权一直不明确。可以想见，委派机关如果没有实际的“委派权”，“派驻”就可能徒有虚名；所谓加强派驻机构建设，是无法落实的。解决这些不容忽视的矛盾和问题，明确委派机关的职权，首要的是从制度上加以保证，在委派机关对派驻机构人员编制、干部任免、日常工作等诸多方面的领导和管理权限上，作出具体实在的硬性规定，并落实到实际工作中。
实行统一管理，是解决纪检监察机关对派驻机构的领导和管理不到位、调控能力弱、权威性不强等问题的关健。各级党委、政府要把派驻机构的组织建设和干部管理工作纳入统一规划，编制单列。将派驻机构的人员编制从驻在单位分离出来，由纪委统一管理，驻在单位不得随意挤占编制，不得自行调整人员。与此同时，赋予纪委必要的人事权。派驻机构主要领导人选，要由纪委在考察的基础上提出，征求驻在单位党组（党委）的意见，再按干部管理权限和组织人事工作程序办理；派驻机构副职直接由纪委任免。
2、强化对派驻机构的领导和管理
制定完备的派驻机构规范体系，加大制度化建设力度，是加强对派驻机构领导和管理、充分发挥其职能作用的基本手段和重要保证。当前，要重点建立和实施四个制度：
一是派驻机构工作报告制度。日常工作实行月报、季报、年报，重大案件线索、大要案查处情况、重要工作及重大事项即时报告，保持与上级纪委的经常性联系与沟通，使上级纪委既能及时掌握全面情况，对工作作出正确判断、分析，必要时完善乃至调整工作部署，又能及时根据派驻机构各项工作进展情况，对一些疑难问题作出快速灵敏的反映，及时进行指导、协调，并提供帮助和支持。
二是责任目标管理制度。上级纪委根据纪检监察工作总体部署，立足驻在单位实际，将派驻机构职责范围内应承担的工作任务细化成具体目标任务，能量化的尽量量化，不能量化的提出明确要求，以便操作和考核，并于年初下达；平时对责任目标落实情况加强督导检查，半年一次考评，年终组织总评；要把总评结果作为派驻机构领导班子成员及其干部的绩效评定、奖励惩处、升降去留的主要依据。派驻机构对所属系统内的各部门纪检监察工作，也要实行责任目标管理，切实发挥组织协调的作用。
三是派驻人员教育、培养制度。在建立和发展社会主义市场经济时期，派驻人员和其他纪检监察干部一样，无不面临着腐蚀与反腐蚀、违纪与维纪的尖锐矛盾及严峻考验，更需要严格教育、严格管理、严格监督，并使之制度化、经常化，以保持良好的精神风貌，培育崇高的思想政治素质和职业道德素质。同时，信息化社会和知识经济时代也对执纪者的业务素质提出了更高的要求。为此，必须注重派驻人员的知识更新和能力再生。科学规划、合理安排，为他们脱产培训创造条件；鼓励他们自学，在职参加各类进修；让他们上挂上级纪委，参与各项业务工作，在实践中增长才干；下派实践经验丰富的骨干领班子、带队伍，言传身教。
四是派驻人员任免交流制度。明确委派机关对派驻人员考核、选配、任免的原则、权限和程序、办法，通过管住人来管好事。这是保证统一管理的各项举措落到实处的前题。在此基础上，制定派驻人员适时、适量、适度交流的有关规定，创造派驻人员能进能出、能上能下的良好氛围和环境，通过合理交流促进良性循环，保持队伍的活力。
3、增强派驻机构组织协调功能
派驻机构既是委派机关的重要组成部分，又代表委派机关行使纪检监察职能。因此，必须在驻在单位、部门、系统的党风廉政建设和反腐败斗争中全面担负组织协调的责任，不断增强组织协调功能。
派驻机构的工作，离不开上级纪委的正确领导，离不开驻在单位党组（党委）的大力支持，离不开驻在单位所属部门的积极配合。正确处理这几个方面的关系，有利于充分发挥派驻机构的职能作用，有利于反腐败斗争的深入发展。正确处理与上级纪检监察机关的关系，就是要认真贯彻落实上级机关的指示、决定和决议，积极参加上级机关组织的各项活动，及时报告工作和重大活动、重要事项，争取支持及指导。正确处理与同级党组（党委）的关系，就是要主动沟通与加强党组（党委）的联系，经常报告工作进展情况，当好党风廉政建设的参谋和助手；积极参加驻在单位的各种业务活动，在参与中提高服务水平，协调解决工作中矛盾和问题；既搞好本职工作又服从工作大局，整体推进驻在单位的各项工作。正确处理与驻在单位各部门的关系，就是要统一部署本行业、本系统纪检监察工作，既加强协调、又不超越权限，既加强指导、又不包办代替，既善于牵头、又乐于配合。
与此同时，派驻机构要突出行业特点，发挥系统优势。派驻机构的驻在单位一般是重要的意识形态部门、经济部门、司法和行政执法监督部门。这些单位权力比较集中，反腐倡廉任务重，群众关切度比较高。如何发挥行业特点、发挥系统优势，就显得尤为重要。首先是树立“一盘棋”思想，立足系统抓全面。一方面，要根据党中央的总体部署，按照本地党委、政府的统一要求和上级纪委的具体安排，抓好驻在单位系统内的纪检监察工作，使之更好地融合进反腐败斗争大格局之中。另一方面，要统筹安排本行业、本系统内纪检监察工作，实行工作统一部署、检查，人员统一指挥调度，实现整体联动、重点突破、全面推进。其次是紧密结合实际，立足特点抓特色。由于各行业、各系统业务工作的性质和特点不同，反腐败工作的侧重点也就有很大区别。派驻机构只有根据驻在单位的特点和性质开展工作，才能抓出成效。譬如经济部门的派驻机构必须把工作重点放在预防和打击经济违纪违法行为，净化经济违纪违法环境，以确保经济工作健康有序地运行；司法部门的派驻机构必须把工作重点放在预防和打击司法腐败行为，维护法律的公正和尊严，保证依法治国方略的顺利实施；行政执法部门的派驻机构必须把工作重点放在预防和打击行政执法中的违纪违法行为，维护人民群众合法权益，促进依法行政的要求落到实处。第三是服从工作大局，立足本职抓配合。牢固树立纪检监察工作服从服务于党的执政兴国第一要务和党的工作大局的思想，不断增强服务意识、提升服务水平。在工作中为党组（党委）当好参谋不越位，做好协调不包办，抓好监督不放松，搞好服务不动摇。努力把加强党风党纪教育与协助做好思想政治工作结合起来，提高党员干部的拒腐防变能力；把加强监督与完善制度结合起来，堵塞管理上的漏洞；把惩处违纪者与保护改革者结合起来，鼓励开拓创新。
推荐第5篇：纪检监察工作计划
2011年纪检监察工作计划
机场小学纪检监察工作计划
2011年是党风廉政工作构建教育、制度、监督。按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要》的总体要求，为进一步落实我校党风廉政建设和反腐工作的主要会议精神，依据2011纪委新的一年工作的总体要求，努力做到树立新观念、研究新情况、适应新形势、采取新对策、力争新成效。主要打算
一、指导思想：
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十六届六中全会精神为动力，以全面贯彻落实中纪委、自治区纪委和集团公司工作会议精神为目标。加大反腐倡廉的工作力度，坚持标本兼治、综合治理的方针，进一步推进党风廉政建设和反腐斗争深入开展，以提高党员干部执政能力为重点，以提高广大党员干部廉洁自律意识为目标，以防止违法违纪问题发生为目的，以确保2011经济快速稳步增长和保持安全工作形势稳定为己任，为确保工作目标的实现保驾护航，解放思想，勇于创新，勤奋工作，狠抓落实，为全面完成纪检监察工作各项任务而努力奋斗。
二、宣传教育工作。
宣传教育工作是纪检监察部门的重要职能，是党中央构建惩治和预防体系三项任务的基础性工作，是2011年工作的重中之重，我们要着力抓好，在内容上突出五个重点：一是要以十六届
四、五中全会的关于党风廉政大政方针为重点；二是要以中央政治局会议对党风廉政确定的指导思想、主要工作目标、中纪委2011年具体任务为重点；三是要以党中央、中纪委、党员领导干部廉洁自律各项规定及校党委、纪委各项党政纪规章制度为重点；四是要以正反两个方面典型实例为重点；五是纪检监察部门和干部要以纪检监察工作理论知识、业务技能知识为重点，大力开展各类宣传教育活动。在中心理论学习中安排一定内容的党风廉政教育学习，努力完成规定的学习笔记和心得体会数量，保证学习效果；领导干部上廉政建设为内容的党课，不少于两次；运用典型实例进行典型性教育，开展先进事迹学习教育和警示性教育，全年不少于两次；继续订阅《共产党员人》、《党风党纪》、《党风廉政》、《中
国监察》，年内给党员干部发有关学习资料不少于2本，尽量满足大家学习需要，要安排适合机关党员干部特点的学习内容，启发党员干部在廉政建设中发挥先进性作用。
通过学习，一要增强廉公文写作洁自律意识，使大家深刻认识加强党风廉政工作重要意义；深刻认识加强党风廉政建设是提高党的执政能力的重要工作；深刻认识当前的严峻形势，提高个人廉洁自律的意识；深刻认识要加强党风廉政建设，从我抓起的现实意义，从而使大家自觉投入反腐倡廉工作之中。二要明确各项政策规定。使广大党员干部熟知党政纪规定的具体内容，清楚地知道应该怎样做，不应该怎样做，从而在实际工作中自觉遵守，防止违法违纪问题的发生。三是要增强免疫力，能有效抵制各种思想的侵蚀，打牢政治文明、廉洁从政的思想基础，树立敢于与行为作斗争的勇气，营造廉政为荣的良好社会氛围。
三、党风廉政责任制工作
建立严密的党风廉政责任制，是做好党风廉政工作的组织保证。按党风廉政建设责任制的要求，做到目标任务明确、责任分工明确、责任追究明确、建立上下共同负责的责任网络，坚持做到全年工作有重点、专项工作有监督、日常工作有人管、与安全生产工作同布置、同落实、同检查、同评比。
在抓好反腐三项任务落实的同时，重点要求领导干部务必做到“五个不许”。第一，不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证。第二，不许“跑官要官”。第三，不许纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。第四，不许参与赌博。第五，不许借婚丧嫁娶之机收钱敛财。违反规定的要严肃查处。
第一季度抓布置。三月份前，要研究全年工作计划，按照分工明确各部门、各行政领导主要任务、修改制定工作任务责任一览表；从上到下，根据工作分管范围，上级领导要与下级负责人签订责任书；抓好全年工作部署，使上下都明白今年工作任务、目标。
第二、三季度抓落实。各责任人要抓好责任范围内的工作，抓生产抓效益不忘党风廉政建设，认真落实下达的各项工作任务，加强自我监督力度，建立自我监督制度。
第四季度抓检查。按照年初所制定目标任务，年底前要全面总结检查，先自查，后抽查，
要把检查考核的结果作为评选先进的重要条件，对违反党风廉政各项规定及责任制规定的行为要严肃处理。
我校要明确目标任务，明确职责，明确考核内容和标准，明确应该达到的工作效果，努力达到目标任务、责任职责、内容标准、目的效果“四落实”。
和田市机场小学纪检小组
推荐第6篇：纪检监察工作总结
xx年年，我局纪检监察工作在市司法局和县纪委、监察局的指导下，在局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，充分发挥纪检监察工作的职能作用，结合社会主义法制理念教育，狠抓党风廉政建设，将纪检监察工作贴近司法行政工作实际，起到了强有力的保障作用，圆满完成了各项工作任务。现将一年来的纪检监察工作总结如下:
一、主要工作
(一)、以学习为重点，大力开展廉政文化建设和反腐倡廉教育
我们按照构建反腐倡廉"大宣教"工作格局的要求，把对广大干警的政治思想教育与反腐倡廉教育结合起来，把创建"学习型"文明机关活动与反腐倡廉教育结合起来。局党委统一部署，统一安排，齐抓共管，整合教育资源，形成合力，认真抓好机关党员干部的思想道德教育和反腐倡廉教育，推进了机关廉政文化建设。一是以学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章为重点，组织了《党章》专题学习，并组织开展讨论，每个党员干部都撰写了心得体会。二是在全局深入学习胡总书记在中纪委第七次全会上的讲话和省纪委第九次会议精神，以及关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等内容。领导干部带头学习，起到了示范和表率作用，中心组制订了学习计划，分专题组织了集中学习，全局党员和干部职工通过学习，做好了学习笔记，每人撰写了学习心得体会文章。 四是积极开展社会主义荣辱观教育和其他形式多样的反腐倡廉教育。组织全局干警、职工收看了党章学习辅导等多部电教片;通过开展学习，增强了党员干部的党性意识和廉政勤政意识，增强了拒腐防变的能力。
(二)、以开展社会主义法制理念教育活动为契机，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线
(三)、层层落实党风廉政建设责任制，党风廉政建设取得新成效。
坚持"党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众的支持和参与"的领导体制和工作机制，按照"一把手"负总责、分管领导"一岗双责"和"谁主管、谁负责"的原则，在去年的基础上对党风廉政建设责任制进行了修改和完善，并将党风廉政建设责任制与司法行政各项工作有机结合。一是制定下发《纪检监察》、《党风廉政建设和反腐败工作》6号、7号文件;《领导干部个人重大事项报告制度》;《党风廉政建设谈话制度》，显现党委反腐倡廉的工作方针和决心。二是与局班子成员签订《领导干部廉洁自律承诺书》;与局属支部、股(室)、所签订《党风廉政建设责任书》;并随时对承诺、责任目标考核内容跟踪检查督导。形成了"分工明确、责任具体，一级抓一级、层层抓落实"的责任体系。三是加大了各司法所党风廉政建设的指导，充分发挥司法所党风廉政建设示范带头作用。进一步深化党风廉政建设和反腐败工作。四是为加强党风廉政建设，在全县各系统、社会各届聘请社会监督员13名，形成强有力的外部监督网络。形成了哪里有司法行政，哪里就有行政督察的横到边、纵到底的内部监督网络,为司法行政工作的全面实施提供了强有力的保障
(五)、深入开展"廉洁从政教育月活动"。为了认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的讲话精神，以"富民惠民，改善民生"作风建设活动为契机，认真组织广大党员干部学习党章和中央省委、市委、县委关于加强作风建设的有关文件，学习廉洁从政的各项规定，开展好"加强作风建设，促进廉洁从政"的主题教育。按照纪委的安排部署，今年七月，在全县党员干部特别是领导干部中开展"廉洁从政教育月活动"。这次"廉洁从政教育月"活动，局党委统筹安排，合理布置，切实做到了四个有机结合:一是把宣传教育活动与学习省第九次党代会精神有机结合;二是与 "富民惠民，改善民生"作风建设活动有机结合，领导干部为联系的贫困村和贫困户送去了物质和现金;三是把宣传教育活动与司法行政工作有机结合，切实抓好司法所和法律服务所的改制工作;四是把宣传教育活动与学习"十佳干警"先进典型有机结合，向本局干警罗以刚同志学习。通过活动的开展，全体司法行政干警受到了一次深刻的党风党纪教育，切实增强了"权为民所用、情为民所系、利为民所谋"的廉洁从政意识，真正做到廉洁从政，勤政为民。通过该活动的开展，切实转变了领导的工作作风，变群众上访为领导下访，本次共下访解决信访件五件，深受干部群众的好评。
(六)、督查督办了局几项主要中心工作。
一是督查督办了局组织的干警素质学习培训、军事训练的纪律作风问题;
二是督查督办了局主要会议、重要工作等的纪律作风问题。
三是督查督办了局部分单位和个别同志违规问题和纪律作风问题。督查督办期间。发出督查督办通报六期，其中:代有共性的6个问题被通报;有7个司法所因工作不力被通报;有8人因纪律违规被通报并按目标管理考核和《司法行政干警日常行为记分管理办法》扣分值6.6分;有一人违反规定被停职检查;有3人因纪律和工作问题被诫免谈话，一股室因文件审核不严被扣分值0.2分，但有7个所、12名个人因工作努力分别受到不同时期的通报表扬。同时针对存在的问题，提出纠正和改进工作的建议8条，并指出存在问题原因。
二、存在主要问题
一年来我局在贯彻党风廉政建设责任制和反腐败工作方面做了一些工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题，主要有:一是个别基层司法所对抓党风廉政建设的工作还不完全到位，二是相关制度的建立还不够完善;三是机关各项工作制度还有待进一步完善;四是抓反腐倡廉工作和查处违规违纪案件的力度还有待进一步加强;五是抓信访工作的责任制有待进一步落实。六是抓机关作风建设工作的措施有待进一步巩固。
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三、2009年工作思路:
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一是要继续深化学习，提高拒腐防变的能力。一方面要坚持中心组学习不动摇，另一方面要坚持自学，并在自学的同时，认真做好学习笔记，写好心得体会，提高认识;再者就是要在学习内容上力求广度和深度，要认真学习党的十七大胡总书记的报告，深刻理解其精神实质和战略意义;要继续学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。用理论知识武装自己的头脑，自觉抵制腐败。
二是建立纪检监察工作新机制:为全面抓好司法行政系统的纪检监察工作，有效预防和防止腐败现象的发生，将纪检监察工作和党风廉正建设纳入司法行政工作重要议事日程，征对司法行政特点，切实制定了纪检监察工作计划和党风廉正建设及反腐工作意见，制定司法行政系统纪检监察各项规章制度，如:党风廉正建设制度，党风廉正谈话制度。领导个人重大事项报告制度等.用制度管人，防患于未然。
三是继续加大查处力度，对出现在司法系统的违规违纪的人和事，要一查到底，决不姑息迁就。
四是继续加大各项工作的督战查督办力度，转变工作供职和风，提高工作效率，扎实为民办实事、办好事，努力促进公正司法、和谐司法。
新的一年，我们将认真学习党的十七大精神，乘十七大精神的强劲东风，扎实做好司法行政工作，努力推进反腐倡廉工作新机制，为构建和谐司法、实现公平正义、而努力奋斗。
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推荐第7篇：纪检监察工作计划
2010年纪检监察工作计划
2010年做好纪检监察工作对于维护全党团结，维护全国改革发展稳定大局意义十分重大，我们必须高度重视，并以改革创新精神推进工作，确保各项工作真正取得实效。
一、指导思想和工作思路
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓宽从源头上防治腐败工作领域，统筹处理好纪检监察工作和中心工作的关系，服从、服务和协调好与党委、政府的关系，以改革创新精神扎实推进纪检监察工作，使纪检监察工作不断取得新经验、创造新业绩、产生新成果、实现新突破，以实际行动维护人民群众切身利益，全面履行好党和人民赋予的神圣职责。
二、工作重点
1、加强学习、宣传和督促检查，全面贯彻落实好十七大精神，把十七大精神特别是关于反腐倡廉工作的有关精神贯穿运用到纪检监察的实际工作中。
2、把加强预防腐败工作列为年度重要攻坚目标。对在全镇范围内可能引发腐败案件的问题和苗头进行“拉网式”、“地毯式”
排查，及时采取措施，妥当处理，将问题消除在萌芽，解决在基层，不留后患；综合分析查找多年来发生的腐败案件的根源，找准漏洞和薄弱环节，及时亡羊补牢；认真落实以财务监管，政务、村务公开等为重点各项预防措施，尽最大可能杜绝腐败现象发生。
3、抓住干部作风建设这个关键不放松。加强对干部职工的教育、监督、管理，在组织协调抓作风建设方面发挥应有作用，使全镇干部作风在新的一年里进一步得到改进。
4、高度重视农村基层党风廉政建设工作，把落实党风廉政建设责任制和严肃查处、纠正损害群众利益行为作为加强农村基层党风廉政建设工作的两个重要抓手。
5、加强以纪检监察业务理论学习和实践锻炼，深入基层、深入群众开展调查研究，不断提高纪检监察干部能力和素质，提高纪检监察工作水平，以不断适应新形势、新任务带来的新挑战。
三、创新举措
1、创新农村基层党风廉政建设责任制工作考核机制。将党风廉政建设责任制工作同中心工作、业务工作有机结合起来，连为一体进行考核，建立综合考核评价体系。同时，努力使考核内容更加切合农村实际，富有针对性和可操作性。
2、在预防腐败工作方面做一些大胆尝试。如对党员领导干部试行廉政指数管理，建立腐败预警机制。即：通过制定评价标准，进行量化打分，确定一定时期党员干部在腐败方面的危险等
级，及时提出警告，使其在小错未扩大之前能及时刹车。
3、建立干部作风考核评价体系。6月份左右，开展“干部作风群众评”作风评议活动，对经评议不合格的干部职工采取必要的处理措施；年底，结合年度考核，对干部作风进行量化考核，并将考核结果与年度考核定格有机结合起来。
4、努力在廉政文化进农村工作方面取得新突破。结合十七大精神的学习、宣传和贯彻，创新方式和手段，力求在农村掀起廉政文化宣传学习热潮。
中共明溪口镇纪委二0一0年四月十日
推荐第8篇：纪检监察安排
为了切实搞好纪检监察工作，保障全市烟草商业系统各项工作的顺利进行，现就今年纪检监察方面的几项主要工作安排如下：
一、开展廉政教育，明确责任分工，切实搞好党风廉政建设和反腐败工作。
1、深入开展反腐倡廉教育是加强反腐倡廉工作的基础。要深入开展党员干部和职工的教育活动，认真学习《江泽民文选》，特别是江泽民关于反腐倡廉的论述，学习党中央关于反腐倡廉的重要指示及中纪委第七次全体会议精神，学习胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话。使全体党员干部和职工牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，增强党性观念和法纪意识，通过广泛深入的反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线，做到为民、务实、清廉，促进行业协调、健康、稳定的发展。
各级各部门要建立学习组织，健全学习制度。每季至少安排一次集中学习，每次设一个专题，把专题学习、群众评议和改进工作、解决实际问题结合起来。各单位、各部门要注重培养自己的廉政典型，用身边先进教育人，特别突出的先进典型市局将予以表彰或向上级推荐。
2、认真完善和落实党风廉政建设责任制是加强反腐倡廉工作的重要手段。首先要进一步明确各级领导班子在党风廉政建设责任制中的共性目标。就是要在认真分析研究全市烟草行业党风廉政建设现状的基础上，把以“三个代表”重要思想为指导，加强教育，发扬民主，健全法制，强化监督，创新体制，从源头上预防和惩治腐败作为各级领导班子开展党风廉政建设工作的总目标，共同担负起立党为公、执政为民，建设勤政、廉洁、高效、务实的机关和干部职工队伍的光荣使命。
其次是明确每名班子成员的分解目标。各级领导班子成员都要按照党风廉政建设共性目标，针对分管工作范围和内容，制定出在党风廉政建设方面具体的工作目标。
第三是明确每名班子成员的责任。在本单位、本部门的党风廉政建设工作中，一把手要负总责，班子成员要在分管范围内负重要领导责任。
第四是加强考核。各级领导班子每年召开一至二次民主生活会，对照《党风廉政建设责任制》的有关要求带头开展批评和自我批评，广泛接受监督，认真查找思想、工作和生活方面存在的问题，采取有效措施，及时进行整改，为党员和职工当好表率，全面完成党风廉政建设责任制规定的各项目标任务。年底由市局监察科牵头对党风廉政建设责任制目标任务完成情况进行检查考评。并与经济目标责任制考核相结合，凡本单位党员干部年内因违反党风廉政建设有关规定受到党纪政纪处分的，予以一票否决，取消单位当年度各方面评先评奖的资格。总之，党风廉政建设责任制的制定和落实，要充分体现标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防的方针，力求做到目标明确，职责清晰，分工负责，责任到人。
3、预防职务犯罪是加强反腐倡廉工作的一道有效屏障。一是纪检监察部门要与人民检察机关密切配合，健全预防职务犯罪的组织机构，健全相应的工作制度，形成自我防范、自我运行的长效机制。二是预防职务犯罪与构建惩防体系相结合，制定预防职务犯罪的工作计划和贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的实施意见，同部署同检查，使两项工作有机结合并落到实处。三是预防职务犯罪与加强内部监管相结合，加强干部和工作人员的任职考察和工作监督。如果发现在公务活动中利用职务之便以权谋私者，要依法依纪严惩。四是严格领导干部及有关工作人员的收入申报制度，防止个别人滥用职权，聚敛非法财产，导致腐败和犯罪。五是严禁党员干部和工作人员及其直系亲属经商办企业，防止以权谋私等腐败现象的发生。
二、加大办案力度，规范办案程序，进一步提高纪检监察工作的执纪水平。
案件检查是《党章》赋予纪检监察机构的一项经常性的神圣职责，是严肃党纪的中心环节，对于加强党风廉政建设，惩治腐败具有不可替代的作用。纪检监察机构要坚持党要管党，从严治党的方针，严历查处各种违犯党纪的行为。在办案过程中，要严格按规定的程序办事，做到程序规范，手续完备，公正透明，以保障党的纪律的严格执行。
1、切实加强领导。纪检监察机构要在局党组和上级纪检监察机构的正确领导下，紧紧围绕党和经济工作的中心，认真履行职能，开展案件检查，突出解决群众反映强烈的热点问题，促进企业和谐健康发展。要主动将案件检查计划、动态及结果及时向局党组及上级纪检监察机构汇报，取得支持，使其列入到各级组织和领导的工作日程，为搞好案件检查工作创造有利条件。
2、重视来信来访。重视群众来信来访，是全心全意为人民服务，为党风廉政建设和维护和谐稳定发展大局服务。要把政策和制度交给群众，鼓励和引导群众积极反映情况。要公布举报监督电话，建立领导接待群众和现场办公制度，认真解决群众反映的问题。无论上级转办还是自办的信访件都要实行限时办结制。
3、实行联合办案。要与地方纪检监察机关和人民检察院等执纪执法部门密切协作，优势互补，形成合力，增强整体办案效能。纪检监察人员要加强自身学习，提高办案效率。要及时发现和上报案件线索，保质保量完成上级交给的办案任务，不断把案件检查工作提高到新的水平。
三、认真履行职责，严格执行纪律，为搞好行业内部管理监督工作提供有力保证。
1、加强工作协调，同相关管理部门形成合力，实现管理监督制度化。要发挥自身组织协调的职能作用，在上级纪检监察机构和局党组的统一领导下，协调有关管理部门及时分析研究行业改革与发展形势，探索加强内部管理监督工作的有效方法和途径，积极整合管理资源，健全各项监督管理制度，实现管理监督的制度化。
2、加大监管力度，对重点部位和环节实施再监督，实现管理监督规范化。要贴近经营管理第一线，对重大决策的制定、重要干部的任免、重大项目的安排及大额资金的使用等工作加大再监督力度，实行阳光操作，痕迹透明化管理，使运作程序规范化。
3、加大执纪力度，对违规违法行为严肃责任追究，保障内部监督管理工作顺利进行。要强化监管意识、责任意识，认真履行职责，坚持制度，加大工作力度，及时发现重要领域、关键部位中的薄弱环节及其存在的问题。对于发现的问题敢于正视，对于违规违纪行为决不放纵，对于违反党纪政纪的，一律追究责任。凡是在行业专项整顿中已经整顿过的问题又前整后犯、故伎重演的，坚决从严查处。要不断总结经验教训，在工作中查漏补缺，形成一整套切实完善的长效机制，确保加强内部管理监督工作顺利进行。
四、提高思想认识，提升服务水平，切实搞好机关效能和行风建设。
1、健全组织，强化领导，明确责任。机关效能和行风建设工作是优化发展环境，保证行业持续稳定健康发展的一项重要工作、“一把手”工程。各单位、各部门的主要领导要更加牢固地树立起“不抓效能和行风是失职，抓不好效能和行风是不称职”的思想，亲自抓、直接抓、负总责。要进一步完善机关效能和行风建设领导小组及办公机构的职能，主管领导要具体抓，其他领导各司其职，及时解决工作中遇到的问题。要层层签定责任状，分解任务，明确责任，将此项工作落在实处。
2、深入开展行政权力公开透明运行工作，推行阳光政务，接受群众监督。要再造业务流程，规范工作行为，促进依法行政。全面推行首问负责制、服务承诺制、AB岗工作制、限时办结制等规章制度，提速工作过程，提高机关效能，使我局各项工作制度化、程序化、正规化。
3、适应行业发展形势，全面开展职工培训，造就一支高素质的干部职工队伍。行业作风是由全体从业人员的个人职业作风形成的。个人职业作风是行业作风的基础，决定着行业作风的优劣。因而机关效能和行风建设就是要以人为本，常抓不懈。各部门、各单位都要坚持在强化教育、严细管理、提高素质、完善服务上下工夫。要适应行业快速发展的需要，积极开展职工业务和政治理论培训，使职工牢固树立“国家利益至上，消费者利益至上”的共同价植观，不断强化服务意识，树立新的营销理念，掌握新的业务技能和服务技巧，不断提高整体服务水平，成为一支政治坚强，作风过硬，业务熟练、服务规范的机关效能和行风建设的生力军。
>>>>纪检监察安排责任编辑：飞雪 阅读：人次
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推荐第9篇：纪检监察工作总结
2011年纪检监察
工作总结
2011年，我单位纪委在县委、县政府和上级纪检监察机关的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大和中纪委、省纪委全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，按照科学发展观要求深入推进惩防体系建设，党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。现将一年来的工作总结如下：
一、反腐败工作领导体制和工作机制不断完善
区工委、管委会高度重视反腐倡廉工作，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，把反腐倡廉建设工作与里耶保护开发建设工作一起研究部署、一起检查落实，落实党风廉政建设责任制呈现出良好局面，进一步增强了反腐倡廉工作合力。年初，制定了《2011年党风廉政建设责任制分工》，签订党风廉政建设责任状，完善党风廉政建设责任制网络体系。年中，向各班子成员发落实责任制建议书，提请各班子成员对分管的专项工作和下属工作人员廉洁自律情况进行督促了解，并对下半年工作提出要求。年底，对贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行了总结。
二、惩防体系建设健康稳步推进
深入学习贯彻上级关于杨检监察工作的相关规定，结合
单位实际，制定出台了具体管理制度及实施细则并将贯彻落实情况纳入党风廉政建设责任制内容。为加强行政权力公开化机制建设，以贯彻落实《政府信息公开条例》为契机，继续深化了党务、政务公开工作，按照《政府信息公开条例》规定，扎实推进了政府信息公开工作。加强操作行为规范化机制建设，开展了规划建设行政审批制度改革，进一步规范了行政审批行为；制定出台了《财务管理制度》、《合同管理管理》、《定期议财制度》、《机关学习制度》、《民主生活会制度》、《廉政建设制度》等多个工作制度，范围涉及了会议、出勤、车辆、接待、学习、公物、后勤、财务等各个方面。并重点突出了对工程资金、合同签订、财务、责任追究等方面的管理，以更加严格的要求强化了对工程项目建设过程的监管。
三、行政监察工作取得新的成效
按照“谁建设，谁负责；谁主管，谁负责”的原则，规范里耶古城保护开发工程项目的规划立项，审批和建设程序，确保工程项目建设依法合规进行。坚决防止“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”，坚决杜绝“豆腐渣”工程，严格把关工程建设质量，确保古城保护开发工作，又好又快的进行。
四、领导干部从政行为逐步规范
继续以领导干部为重点，深入开展了党风廉政教育活动。结合党的十七大精神主题教育，在加强教育的同时，切
实强化对领导干部的监管。认真落实党内监督十项制度，严格执行“三谈两述”制度，加强反腐倡廉正反面警示教育，深入开展廉政风险防范管理工作，提高党员干部拒腐防变的意识和能力。根据党员领导干部“8个禁止，52个不准”的要求，从重点项目建设入手，认真开展执法监察，结合“机关作风建设年”活动，强化行政效能建设，加大执法监察和专项治理，进一步整治违规人情宴请，特别是要杜绝升学宴，使整个里耶古城经济发展软环境进一步优化。扎实开展各项专项治理活动，切实纠正损害群众利益的不正之风，损害群众利益的突出问题得到有效解决。
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，当前也还存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节：如满足于一般号召，预防腐败工作抓落实不够；领导干部廉洁自律的一些规定落实仍然不够到位；这些问题和不足，都有待于我们在今后工作中不断加以解决和改进。
推荐第10篇：纪检监察总结
办公室开展惩防体系建设情况的总结
2008年以来， 办公室坚持以科学发展观为统领，深入贯彻落实党中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和省委《实施意见》及省局《实施办法》认真贯彻中纪委、省纪委六次全会精神，扎实开展反腐倡廉制度建设执行落实工作。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强以完成惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，着力推进反腐倡廉制度创新，围绕中心，服务大局，开拓进取，狠抓落实，取得了党风廉政建设和反腐败工作的新成效，为推进质监事业又好又快发展提供了政治和纪律保证。
一、加强宣传教育工作为反腐倡廉铺好路
我们贯彻了 “坚持以人为本工作理念，突出注重预防工作方针，完善宣传教育工作制度，抓好廉政文化工作载体”的工作思路，把反腐倡廉宣传教育纳入宣传教育总体部署。
领导干部发挥带头作用，抓宣传教育，讲廉政勤政。办公室领导坚持带头贯彻局长仵西居向系统各级领导干部提出工作寄语和廉政要求，时刻保持警醒，清白做人，干净做事，并学习廉政党课。一年来，西北中心办学习听取反腐倡廉教育讲座十几次，开展 “知政策、学条规”为重点的党纪政纪和法律法规教育学习，全体工作人员学习了包括《党章》、《纪律检查条 1
例》、《党内监督条例》、《领导干部廉洁从政若干规定》等。采取自学、集中学习、专题讲座、组织试卷答题等形式，使广大党员干部熟悉党纪条规和法律法规，从而增强党性观念和遵纪守法意识。积极创新宣传教育形式，通过集中观看电教片、参加反腐倡廉警示教育图片展、主题演讲、通报腐败案件等形式，把廉洁自律教育、党的光荣传统教育、优良作风教育和社会主义核心价值体系教育贯穿于其中，不断夯实廉洁从政的思想道德基础。
二、完善制度建设为反腐倡廉出好力
注重研究反腐倡廉工作的新情况新问题，不断进行制度创新，充分发挥用制度管事、管人、管钱的积极作用。
（一）是用制度管事。对外对内接待、车辆管理、人事管理、财务管理等方面制度重新进行了修订和完善，提高了工作效率，堵塞了管理漏洞。防止腐败问题的发生。在严格执行重大决策程序和规则方面，对“三重一大”事项坚持集体决策，杜绝了长官意志的个人行为发生。制定出了切实可行的操作办法。领导干部对党风廉政建设学习教育情况、党风廉政谈话情况、“三重一大”民主决策情况记入台帐进行管理，极大促进了领导干部“一岗双责”作用的发挥。
（二）是用制度管人。严格按照干部推荐考察工作中人事、纪检部门共同参与的制度、干部选拔任用前征求人事、纪检部门相关意见的制度，提高选人用人公信度。按制度严格考察干
部，深入推进警示训诫防线建设，警示提醒、诫勉督导、责令纠错工作力度不断加大，领导干部遵守廉洁自律规定登记、领导干部重大事项报告等制度。
（三）是用制度管钱。完善了财务管理规定、公务报销规定。凡大型设备、大宗物品采购，按照《政府采购法》规定，全部履行政府采购手续。按照省纪委“反腐倡廉制度建设创新年”活动安排部署，重点抓了党风廉政建设责任制报告制度和领导干部任前廉政法规考试制度的落实。极大促进了规范管理和制度约束。
三、加强监督力度为反腐倡廉搭好桥。
围绕“监督到位”，我们积极探索实施有效监督的方法。一是加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，促使权力正确行使。确保充分发扬民主，解决实际问题。早提醒，早招呼，增强其思想约束力，防止一些问题的发生。二是按照科学发展观的要求，重点对以质取胜战略和科技兴检相关工作情况的贯彻。力争工作到位，贯彻落实有力，采取严格的行政问责制。三是促进廉政勤政和依法行政。坚持权利延伸到哪里，监督就跟进到哪里，找准监督工作的切入点，实现及时跟进，有效监督，有效遏制了腐败问题的发生。
四、存在问题和明年工作打算。
从总的情况看，我中心办反腐倡廉工作取得了良好的效果，但还存在一些不容忽视、需要加强和改进的问题。一是对新形
势下质监系统反腐倡廉工作如何更好地贯彻落实科学发展观，推进和保障质监水平提升等方面的新情况研究得不够深入，作用发挥得还不充分；二是反腐倡廉法规制度和政策措施落实不够，还缺乏有效手段和方法；三是有效预防腐败办法还不多，这些还需要进一步探索和加强。
2011年，我们要从着力加强监察工作，促进全中心反腐倡廉建设再上新台阶。认真学习贯彻十七届五中全会精神，紧紧围绕全局“一二三八”总体思路，认真履行工作职责、加强纪律检查、贯彻落实，做好自身防御工、全面提升履职能力，是西北中心办建设惩防体系的要务和重点。
第11篇：纪检监察工作总结
2014年纪检监察工作总结
2014年，在公司党政的正确领导下，纪检监察处认真组织学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、十八届中央纪委三次全会、市纪委四届四次全会精神和集团党风建设和反腐倡廉工作会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕公司中心工作，转职能、转作风、转方式，扎实推进党风建设和反腐倡廉工作，为公司扭亏脱困、解决生存与发展、全面深化改革保驾护航。
一、精心组织，贯彻落实党风廉政建设责任制
1、传达上级会议精神，部署全年工作任务。2014年，召开党风建设和反腐倡廉工作会议，认真组织学习十八大、十八届三中全会、十八届中央纪委三次全会、市纪委四届四次全会精神、集团党风建设和反腐倡廉工作会议精神，回顾总结2013年工作，安排部署了2014年工作任务。统一了干部队伍的思想认识，促进党风建设和反腐倡廉工作的全面开展。
2、认真抓好责任分工，落实党风廉政建设责任制。在2014年工作会上，公司党委书记与各党支部书记和部门负责人签订了2014年党风廉政建设和稳定工作目标责任书29份，安排布置了全年党风廉政工作。同时，制定《2014年党风建设和反腐倡廉分工责任制》，明确职责，细化分工，各负其责，党风建设和反腐倡廉责任制实现了全覆盖。
二、深化教育制度监督并重的防腐体系建设
1、加强党员干部廉洁从业教育。一是通过中心组学习会、党员干部大会等会议平台，利用公司广播、黑板报、内网、宣传橱窗、电子显示屏等多种载体和渠道抓好企业廉洁文化建设，对干部职工进行广泛宣传，让群众知晓党委和纪委开展的党风廉政建设和反腐倡廉工作内容，设立举报信箱一个，以此实现干部职工参与到公司开展的党风廉政建设和反腐倡廉工作之中，接受监督。二是组织开展对新提任中层管理干部进行廉洁法规知识培训和任
前廉洁谈话。2014年9月2日，为增强新任中层干部的廉洁自律意识和党纪政纪观念，促进廉洁从业，公司党群部、纪检监察处组织今年9位新任中层干部就纪律作风、工作效率、廉洁自律等方面进行集体廉政谈话、廉洁教育。发放学习资料并组织学习《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等廉政法规，并于9月25日进行廉洁从业知识考试，填写了《干部廉政档案》，签订了廉洁自律承诺书9份。通过对新任干部开展廉洁教育活动，进一步提高了新任干部的廉洁自律意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。
2、健全完善各项监督管理制度。
坚持把制度建设作为反腐倡廉建设根本，牢固树立“预警在先、防范在先”，最大限度地减少腐败滋生条件和党员干部犯错误机会的工作理念，紧贴实际，会同相关部门对廉洁谈话、“三重一大”、生产经营管理、项目监督管理、业绩考核、风险防控等方面的制度进行及时清理完善。修订出台了《效能监察实施办法》、《重大责任追究制度》和《一小时廉政谈话暂行办法》，逐步形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。同时加大了对各项制度的执行力监察，切实提高制度执行力，形成用制度管人、靠制度办事的良好氛围，有效地促进了党风廉政建设责任制与目标管理的共同发展。
3、严格执行党员干部廉洁自律规定。一是公司党员干部严格按《廉政准则》《若干规定》要求，严格执行领导人员个人有关事项报告、职务消费、薪酬管理、礼金礼品登记等制度，全部按规定上报，建立档案。二是元旦、春节、中秋、国庆等节日期间，公司主管以上领导干部开展节日期间遵守廉洁自律有关规定自查活动。三是分别召开了中层管理人员述职述廉、领导班子及成员述职测评大会，公开接受党内外群众测评和监督。四是积极开展廉洁风险防控和全面风险管理，建立健全干部廉政档案，在中层
干部及供、销人员中开展廉政风险防范承诺活动。五是严格公务用车管理，组织开展公务用车清理和自查自纠工作，对清理出的4台小车以高于净值溢价处理，外出办事一般情况用车打组合，未发现有违规现象。通过开展多形式的反腐倡廉教育活动，进一步增强了管理人员廉洁自律意识，党员干部的党性党风党纪进一步强化，有力的促进了我司反腐倡廉工作。
三、开展专项行动，落实中央八项规定
纪检监察处与党群部一道认真贯彻落实中央八项规定和市委七条实施意见等文件精神，结合党的群众路线教育实践活动，紧扣为民务实清廉主题，贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，积极开展以“反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”为主要内容的“正风肃纪”专项行动。一是组织党员干部深入学习领会中央八项规定和市委实施意见精神，深入学习领会《中国共产党章程》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪法规，增强其法纪观念，提高其参与正风肃纪专项行动的自觉性。二是领导班子及成员、中层管理干部，对照党章等纪律要求、群众的期盼以及正风肃纪重点治理的七个方面，深入查找存在的突出问题并制定整改方案，切实整改，做到立说立行、边查边改。三是加大工作作风监督检查力度，特别是对管理人员在岗情况、工作纪律执行情况的监督检查。在今年工作作风专项检查中，发现个别中层干部工作纪律涣散，严重违反公司组织、劳动纪律及《员工守则》，对中层管理干部免职2人，降职3人，并全公司通报，引以为戒。
通过正风肃纪专项行动和党的群众路线教育实践活动的不断深入开展，狠抓厉行节约，制止奢侈浪费，严肃整治公款大吃大喝，改进工作作风，规范公务用车等都取得了明显成效， 商务接待经费、商务用车费用、差旅费都大幅度减少。党员干部务实高效、清正廉洁的良好形象进一步树立。
四、围绕中心深入开展效能监察工作
效能监察是企业规范生产经营管理、强化制度执行、提升发展质量效益的重要途径，是纪检监察融入企业管理、发挥监督促进作用的重要抓手。公司纪检监察处发挥牵头作用，紧扣实际，聚焦中心，积极组织协调业务部门开展效能监察，把强化企业制度建设和执行力作为效能监察工作的重点工作,做到监察一批项目,堵塞一些漏洞,完善一套制度,推进一次工作。一年来，公司相继完善和出台了《效能监察实施办法》、《重大责任追究制度》、《用工管理暂行规定》等制度，既健全了公司管理制度，又规范了企业效能监察的运作。
按照公司《效能监察实施办法》，纪检监察处结合企业自身实际，紧紧围绕生产经营管理、工程项目建设、改革改制、落实“八项规定”等工作重点、难点，纪检监察处与有关部门一道介入到公司生产经营、物质采购、安全环保、三规两纪等各个环节，认真开展效能监察。在技改消缺立项效能监察中，参与公司技改消缺设备、工程技改等项目物资采购谈判18次，通过商务谈判、合同监督，节约价值35.17万元。
今年下半年，我们加大了对重要工作事项落实情况进行效能监察。按照公司领导及生产调度会重要事项工作安排，确定效能监察题目4项，下达效能监察建议书2份，定期、不定期进行追踪监察，每周对安排的重要工作事项进行检查、考核，并将完成情况进度表报公司领导，极大促进了各部门工作的主观能动性，明显提高了公司管理部门和管理人员工作效率和执行力，通过我们效能监察工作，公司有关部门主动要求将重要工作事项纳入我们效能监察工作中，以促进工作顺利完成。
五、加强矛盾纠纷排查调处，积极做好信访稳定工作
公司纪委、纪检监察处坚持把办理群众来信来访和查办案件放在反腐倡廉的突出位置，妥善解决职工群众反映强烈的突出问题。加大初核力度，及时做好信访举报数据统计、信息报送和研判工作，采取综合治理措施，充分发挥了办信办案的综合效能。
全年受理职工群众来信来访5件，都给予了回复和认真细致解释，完成了上级交办的任务，为企业发展和稳定一方起到良好效果。
六、加强纪检监察队伍建设，着力提高履职能力
打铁还需自身硬，为提升纪检监察干部的业务技能和执纪水平，参加了上级纪委组织的培训学习，增强了业务知识，提高了业务能力，切实加强纪检监察队伍建设。
2014年，纪检监察处在公司党政的领导下，通过狠抓党风廉政建设责任制的贯彻落实，积极推进惩防体系建设工作,保证了党风建设和反腐倡廉工作的有序开展，为企业中心工作提供了坚强的政治保证。2015年是公司实现脱困战略的关键一年，我们将认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和中纪委十八届四中全会精神，紧紧抓住落实党风廉政建设责任制这个龙头，紧紧围绕推进惩防体系建设这条主线，统一思想，认清形势，加强领导，真抓实干，以改革创新的精神、求真务实的作风，开创党风建设和反腐倡廉工作新局面，为确保集团脱困战略实现而作出新的贡献。
第12篇：纪检监察工作措施
2012年纪检监察主要工作思路
（一）继续严格执行党风廉政建设责任制。加强对中央、国务院
新修订印发《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的宣传教育，扎扎实实地抓好《规定》组织实施工作，突出抓住责任制分解、考核和追究三个关键环节，促进反腐倡廉工作的落实。一是在责任内容上要更具体。根据省局总体工作目标，联系地税工作实际，抓住重点和薄弱环节及关键部位，签定廉政责任书，分解目标任务，明确责任部门和人员，细化完成时限和工作标准。二是在责任考核上要更细致。不断创新和完善责任评价考核体系，突出考核的重点。三是在责任追究上要更严肃。对违反责任制规定和所管辖范围内发生重大问题的党员干部，要坚决追究责任，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性。
（二）扎实开展反腐倡廉宣传教育。坚持以领导干部为重点，结合学习实践科学发展观活动，通过中心组学习、专题培训等形式，加强领导干部党风廉政教育；实行每年主要领导上一次党课、纪检组长作一次反腐倡廉形式报告；规范公务员培训中的廉政教育，充分发挥税务廉政文化宣传、引导作用，进一步构建反腐倡廉大宣教格局；继续开展“廉洁兴税”教育月活动，用身边人、身边事进行岗位教育和风险教育；充分利用市局和市、县纪委命名的廉政教育基地，广泛开展示范教育、警示教育和主题教育；组织开展以廉政为主题的书画、摄影展览活动，以廉政文化进机关为重点，大力推进廉政文化建设，充分利用新闻媒体和内部网络，开展反腐倡廉宣传，弘扬正气。
继续抓好惩防体系建设。按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。突出重点，紧密结合工作实际，围绕查找风险点和制定防控措施这两个关键环节，稳步推进风险防范试点工作，并根据权力运行的风险点、主要表现形式和不同等级，实行分级管理、分级负责。
强化监督制约工作。以领导班子和领导干部为重点，加强对遵守党的政治纪律和贯彻落实科学发展观情况的监督检查；加强对各级领导班子贯彻党组议事规则和执行民主集中制情况的监督，为领导班子科学决策提供制度保障；对领导干部落实有关事项报告制度情况进行监督检查，进一步加强对领导成员和分局长的监督；加强对政务公开情况的监督，进一步提高各项工作的透明度；加强对税收执法权的监督，重点对资格认定、减免缓税审批、所得税税前列支审批等审批事项进行监督检查；加大税收执法监察工作力度，降低税收执法风险，减少失职渎职案件的发生。
（五）持续加强政风行风建设。坚持眼睛向内、苦练内功的思路，落实、巩固和完善政风行风建设长效机制。继续加大规范执法、优化服务和提高人员素质工作力度；全面实施基层税务人员面向纳税人述职述廉制度，充分发挥特邀监察员的参谋、桥梁和监督作用，加强与检察机关、纪检监察部门、新闻媒体等有关部门的沟通、协调和联系，加大税收政策和工作措施的宣传力度，强化外部监督。开展效能监察，加大明察暗访力度，查找影响行风建设的问题和薄弱环节。积极参加政风行风评议活动，认真抓好问题整改落实。严肃查处损害纳税人利益的不正之风，继续把政风行风建设列入目标和能级考核内容，促进政风行风建设深入开展，不断提升国税良好形象，保持政风行风评议在新安的重要位次。
切实加强纪检监察干部队伍自身建设。以选优配强领导班子为目标，抓住县（市、区）换届契机，加强县级纪检监察干部队伍建设。以规范运行和作用发
挥为目标，贯彻落实我市《关于加强和改进派驻（出）机构工作的实施意见》，完善派驻机构统一管理。认真贯彻落实省委《关于进一步加强机关纪委建设的通知》精神，全面加强机关纪委建设，配齐配强机关纪委干部，建立健全工作制度。以推进“素质提升工程”为抓手，着力建设学习型、创新型纪检监察机关，提高服务保障科学发展的能力，提高做好群众工作的能力，提高防治腐败的能力，以改革的精神、创新的思路、发展的办法解决滋生腐败的深层次矛盾和问题，不断提高反腐倡廉建设的科学化水平。
第13篇：纪检监察工作计划
2011年纪检监察工作计划
一、总体要求
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻分公司2010年党群暨纪检监察工作会议精神，紧紧围绕公司“保内拓外”中心工作，服务企业经营发展大局，突出教育，注重预防，加快推进惩治和预防腐败体系建设，严格执行党风廉政建设责任制，扎实开展突出问题专项治理，整体推进反腐倡廉建设各项工作，为把公司建设成为一流电站服务企业提供坚强保证。
二、重点工作
（一）因地制宜地深入开展反腐倡廉宣传教育。
深入学习贯彻党的十七届五中全会、中央纪委十七届五次全会、分公司2010年党群暨纪检监察工作会议精神，充分认识反腐败斗争的严峻形势，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作推向前进。
扎实开展“党纪国法企规教育年”活动，以党的纪律处分条例、财经法规和企业规章制度为重点，加强对党员干部特别是中层干部的反腐倡廉法规制度教育，尤其要着重学习中共中央近日印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，教育各级领导干部严格遵守《准则》中规定的从政行为八大方面的“禁止”，严格履行52种“不准”行为，引导广大党员干部提高制度执行力，强化依法经营意识，自
觉遵守廉洁自律各项规定。
将反腐倡廉教育作为一项重要内容纳入党委中心组学习计划，纳入干部教育培训计划，增强各级干部廉洁从业意识，营造风清气正的良好内部环境，为公司健康协调发展提供保证。
积极组织党纪法规知识竞赛、观看反腐倡廉影片等活动，教育党员干部严守党纪国法企规三条红线，营造廉洁和谐的文化氛围。
（二）推进惩防体系建设，提高执行力，完善廉洁从业风险防控体系。
深入推进廉洁从业风险防范管理，细化分解惩防腐败体系建设任务，明确整体推进惩治和预防腐败体系建设的指导思想、基本原则、工作目标和工作内容，明确各部门职责，提高工作执行力，促进党员干部特别是中层干部的党性、党风、党纪教育，针对重点领域、关键岗位、重要环节，查找可能发生问题的风险点，制定并落实防范措施，着力构建以岗位为点、程序为线、制度为面的监控严密、反映迅速的廉洁风险防控机制，确保公司不发生违反“三重一大”、“七项要求”、“十不准”的现象。
（三）坚持“一岗双责”，加大责任追究力度。
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第14篇：纪检监察总结
2011年纪检监察工作总结
厂党委在呼伦贝尔公司党委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕企业中心工作，全面推进党风廉政建设、惩防体系建设和廉洁文化建设，以生产经营工作为中心，求真务实，充分发挥纪检监察作用，为各项工作的目标实现奠定坚实的基础。现将2011年纪检监察的工作情况总结如下：
一、党风廉政建设责任制执行情况
2011年坚持把“党委统一领导、部门各负其责、纪检监察部门组织协调的领导体制和工作机制”贯穿于党风廉政建设和反腐败工作的始终。年初召开全厂党风廉政建设工作会议，专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作，制订《满热党风廉政建设责任制实施办法》。党委成员带头落实党风廉政建设责任制，将其纳入党员领导干部民主生活会和述职述廉的范围，并与各支部签订党风廉政责任状4份。领导班子严格履行“一岗双责”，将落实廉政责任制和分管业务工作紧密结合起来，职能部门各负其责具体抓，纪委协调推动抓，做到权力行使到哪里，责任制就延伸到哪里，把党风廉政建设和反腐败各项工作任务，落实到每个领导干部和每个岗位环节，强化对党风廉政建设工作的领导。
二、惩防体系建设与腐败风险防控情况
1、认真落实惩防体系建设，按照集团公司和能源公司《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施细则》的要求，
成立了满洲里热电厂落实《惩防体系实施细则》领导小组，制定了满热《关于惩治和预防腐败体系2008-2012年的实施细则》，确定工作原则，制定工作目标，并明确责任部门对任务进行分解，保证了工作的贯彻落实。
2、扎实开展廉政风险点防范管理工作
及时召开了全厂动员会议，传达学习文件精神，对廉政风险防范管理工作进行了动员部署。为推进全厂廉政风险防范管理建设工作扎实开展，我厂成立了以党委书记、厂长任组长，班子成员任副组长，各部门负责人为成员的廉政风险防控管理工作领导小组；制定了《廉政风险防控管理工作实施方案》。要求认真落实惩防体系建设，以腐败风险防控工作为重点，深入查找廉洁从业风险隐患，研究制定防控措施，找准风险点，查找岗位风险，从部门、岗位二方面风险管理着手，不断提高反腐倡廉建设水平，保障和促进我厂各项工作的健康发展。
三、廉洁文化建设与反腐倡廉宣教工作开展情况
根据呼能党[2011]25号文件部署，我厂进一步加强廉洁文化建设，制定廉洁文化实施方案，成立领导机构。以领导干部、管理人员带头学习廉洁文化相关理论知识，积极培育廉政文化理论。推动廉洁文化进班子、进车间、进岗位、进家庭。通过开展自我教育、警示教育，推进廉洁文化进岗位，努力培养岗位廉洁从业意识，促进企业的快速发展。
以领导干部为重点，抓好领导干部的反腐倡廉教育，增强领导干部廉洁从业意识。把反腐倡廉教育纳入党员干部总体教育规划，坚持预防为主，深入开展反腐倡廉教育。2011年组织全体党员干部观看电教片进行警示教育，学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等反腐倡廉法规和文件内容，按照理论学习、宣传教育、知识测试，认真学习反腐倡廉建设文件精神，并在领导干部和重要岗位工作人员中开展廉洁从业知识测试活动。增强他们的诚信守法、勤勉履职、廉洁从业的自觉性，努力构建反腐倡廉教育工作的长效机制。
四、领导干部廉洁从业情况
以领导班子成员和各部门负责人为重点对象，开展以学习《廉洁从业规定》为主要内容的反腐倡廉教育活动，把反腐倡廉教育作为中心组学习的重要内容，加大对领导干部执行廉洁自律规定的监督检查。结合党委中心组学习、领导干部个人重大事项通告、领导干部述职述廉、民主评议活动的开展，加强领导干部的教育，促进领导干部的学习，促进企业领导人员和党员干部的廉洁从业。
五、效能监察开展情况
按照能源公司效能监察工作的部署，我厂今年效能监察立项项目为物资采购，进一步加强对物资采购关键环节和重点岗位的过程监督，把反腐倡廉要求融入生产经营中，针对我厂供热扩建三期工程和设备技术改造及大小修更换的设备材料采购，纪委对物资采购、招投
标等工作都积极参与，认真的监督，以降本增盈为出发点，不断提高企业经营管理水平。对投标方的资质、业绩、诚信度等方面进行审查。在建立健全惩防体系工作中，我们还把物资采购岗位确定为“腐败危险点”，纳入到重点岗位人员管理范围，要求他们填写廉洁承诺书，向组织做出廉洁承诺；经常组织他们进行观看警示教育光盘下发廉洁教育学习资料。对物资采购的效能监察，有效提高了物资采购人员的工作效率，增强了物资采购人员廉洁自律意识
六、“小金库”专项治理与工程建设领域突出问题专项治理工作开展情况
1、积极开展工程建设领域突出问题专项治理活动
根据能源公司的统一部署和要求，深入开展了工程建设领域突出问题专项治理工作，健全组织机构，认真组织实施。结合我厂实际，制订专项治理工作实施方案，确定了治理重点，明确了目标任务、工作进度和时限要求，有序推进了专项治理工作的落实到位。
我们对2008年以来立项、在建、竣工的规模以上投资项目进行自查自纠，并严格按照《工程建设领域突出问题专项治理检查表》要求的事项进行逐一对照排查。目前，我们已对企业工程建设项目在招投标管理、物资采购及资金安排使用管理等方面提出了明确的要求，杜绝企业在工程建设项目方面出现腐败问题。
2、全面开展清理整治“小金库”专项活动
依据集团公司及呼伦贝尔公司“小金库”治理工作会议精神，为
进一步严肃财经纪律，维护正常的财经秩序，促进企业领导人员廉洁自律，我厂开展了“小金库”专项治理工作，及时成立了此项工作的领导小组，制定实施意见，经过仔细认真的自查 ，目前为止未发现问题。
七、查处违法违纪案件情况
认真做好信访举报工作，按照规定程序办理群众来信来访。加大矛盾纠纷排查，注重信访苗头排查处理，按照新时期信访工作的总体要求和《信访工作条例》依法开展信访工作，健全机构，明确职责。。进一步发挥思想政治工作优势，畅通诉求渠道，积极化解各项矛盾，体民情，了民意，维护职工的合法权益。确保企业发展和稳定的大局。目前为止我厂没有发现越级上访、集体上访和群体性突发性事件等情况发生。
八、纪检监察组织建设情况
在新形势下，对纪检监察工作人员提出了更高的要求。我厂纪检监察人员通过不断学习，来适应纪检监察体制的要求。加大教育培训力度，通过积极参加纪委书记培训班，努力加强纪检监察干部政治修养、纪律修养、作风修养，提高把握运用政策能力、组织协调能力、履职监督能力。将所掌握的理论知识应用到反腐倡廉和纪检监察工作的实践中去。为深入推进企业反腐倡廉工作再上新水平提供政治保证。
一年来，在上级公司和厂党委的领导和支持下，在全体职工的不
懈努力下，我厂的党风廉政建设与反腐倡廉工作取得了一定成绩，我们在今后的工作中还需努力不断探索新的工作思路，新的工作方法，使我厂的党风廉政建设工作能更上一层楼。
2012年工作安排：
1、按照上级公司的要求和部署，认真做好2012年的纪检监察工作。以源头治理为重点，进一步完善和严格执行党风廉政建设责任制及相关配套制度建设。
2、继续深入开展廉洁文化创建活动，加强廉洁从业教育和领导干部廉洁自律教育，有针对性开展警示教育、岗位廉政教育，提高教育实效，形成长效教育机制。推进企业文化建设，打造企业软实力
3、深入贯彻落实《实施纲要》，继续推进惩防体系建设。
4、围绕企业中心工作，加强监督制约，保障企业健康运行和发展。通过继续开展物资采购方面的效能监察，深入开展廉洁风险防范工作、“小金库”专项治理，强化内部监督机制，确保企业健康科学发展和各项决策部署的贯彻落实。
5、继续抓好落实好党风廉政建设责任制的执行情况，为实现年度绩效目标的完成提供有力的保障。
第15篇：纪检监察工作计划
2010年纪检监察工作计划
2010年是我乡用反腐倡廉成立果取信于民，迎接建国六十周年的关键一年，做好今年的工作至关重要。2010年我乡党风廉政建设和反腐败工作总的指导思想是：在县纪委监察局和乡党委、政府的领导下，全面落实科学发展观，紧紧围绕构建“和谐浪拔”这个中心，服务经济发展大局。在继续保持查办案件工作力度的同时，努力拓展从源头上防治腐败工作领域，以更加扎实的工作，把我乡的党风廉政建设和反腐斗争引向深入，为全乡的改革、发展、稳定创建一个公平、正义的环境，着重抓好以下几个方面的工作。
一、继续抓好领导干部的廉洁自律教育
重点抓住乡政府党政领导、机关干部、部门和农村的党政一把手，有针对性地开展反腐倡廉思想教育。一是以会代教的形式，利用党政全会、乡干部例会、村干部部门负责人会议以及部门、农村的两委会，组织党员干部认真学习江泽民反腐倡廉理论，学习胡锦涛同志关于反腐倡廉的重要论述，继续深入开展理想信念教育、党章和党纪政纪条规教育、社会主义荣辱观教育；二是专题学习教育活动，利用“七一”书记报告会的机会，在认真上好一堂反腐倡廉方面的党课的基础上，组织广大党员观看警示教育影碟、电影，督查各级党组织认真开好民主生活会，开展批评和自我批评，并帮助整改提高；三是大力推介勤廉兼优的先进典型，办一期宣传展版，宣传正反典型，开
展一次评“廉内助”活动，向全乡人民发一份反腐倡廉方面的公开信。此外，乡纪委将配合党委提出的2010年工作实现“新、快、实”的奋斗目标，狠抓干部队伍作风建设既抓干部共作作风，又抓生活作风，既考查八小时内，又考查八小时之外，使我乡机关干部的各种作风有一个明显好转。
通过以上工作和活动，在全乡广大干部群众心目中形成一种廉洁自律光荣，腐败脱变可耻辱的良好氛围，牢牢筑牢“不想腐”的思想道德防线。
二、抓住热点问题，进一步加大办案工作力度
乡纪委继续把案件查处作为2010年重点工作来抓。根据本乡的实际情况，抓住重点行业、重点领域和重点人物，切实解决好影响群众切身利益的热点和难点问题。一是农村财务混乱，财务不公开、侵占、挪用集体资金的案件；三是贪污、侵占、挪用国家补贴、拨款等惠农利民方面资金的案件；四是造成严重影响和后果的失职渎职案件。采取整合部门力量，严格办案程序，提高办案质量等措施，力争全年完成3件以上有影响的案件，通过查办案件来提高乡纪委的威信和权威，也使我乡的党风政风上一个台阶。此外，进一步加强信访举报工作，公开举报电话，设立举报箱，每日明确一名领导负责接待群众来信来访，实行首问责任制，以此来拓宽案源，畅通信访举报渠道，做到有访必接，有案必查。
三、加强制度建设，突出源头治腐工作
反腐倡廉制度机制建设，是一项从根本上减少腐败的治本
措施。今年，必须在这方面有所突破，进一步落实好已有措施。一是健全完善机关部门管理制度，堵塞漏洞，用制度管理干部职工； 二是严格执行《招标投标法》，对乡村道路建设，林木、房屋变卖等全程监督，全面落实公开招标，投标和拍卖制度；三是规范落实好政务公开，村务公开和财务公开工作，重点抓住涉农及群众切身利益的医药、教育、收费、办事程序等部门政务公开以及农村的财务、五保户供养、低保对象以及贫困户、特困户照顾等村务公开，规范公开内容，方式、时间、地点，不能打“样拳”；四是继续落实“村帐乡管”和部门财务由乡财政统一设立会计的财务管理制度。
四、强化监督检查，纠正部门行业不正之风
乡纪委抓住群众反映强烈的热点问题，跟踪监督，坚决纠正损害群众利益的部门行为。一是农民负担。将会同经管部门门，逐村审核，防止加码，发现问题，限期整改。二是教育收费实行定期和不定期检查，通过调查走访学生及家长，杜绝中途收费和变相收费；三是加强对国家支农资金发放情况的监督，抓好农村合作医疗基金监管。
中共浪拔湖乡纪律检查委员会
南县浪拔湖乡人民政府监察室
2010年3月
第16篇：纪检监察工作总结
2009年纪检监察工作总结
今年，我厂按照集团公司的工作部署和局里纪检监察工作要求，通过完善机制，加强教育，切实抓好从源头上预防和治理腐败工作，有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，促进了全年工作目标任务的完成。
一是、做好廉洁自律工作，例如常抓我厂领导干部职工对贯彻执行公司《关于认真贯彻落实国有企业领导人员廉洁自律七项要求有关事项的通知》的工作；在治理领导干部收受现金、有价证券专项治理工作中，厂班子和成员分别作出廉政承诺，通过廉政谈话，未发现领导干部有拖欠公款行为。
二是、加强了公务接待管理，对公务接待提出了明确要求，规定上级机关来人严格控制陪餐人员，厂领导带头减少不必要的应酬，反对铺张浪费和大吃大喝，严格用车管理，有效制止了各种奢侈浪费行为。坚持定期召开领导班子民主生活会，进一步完善了民主评议党员制度，做到有事谈事，无事谈心，增强了领导干部廉洁从政的自觉性。
三是、继续深入开展纠风和执法监察工作。严格执行《集团公司领导人员廉洁从业规定实施细则》及我厂《对违反党风廉政建设责任制的行为实施职责追究的办法》，做好企务公开民主管理控制程序，在民主评议行风工作中，查找问题10个，制定整改措施11条，新建完善制度3项，通过落实“三个环节”，实行“三个结合”，扎实推进了行风评议工作的开展，从而使机关行业作风得到明显改观。
四是、完善机制，加大预防和查处违纪违法案件工作力度，认真执行局里各项规定，健全了新增党风廉政建设各项制度。
同时，结合党员先进性教育，先后组织全厂干部职工重点学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、十七届三中全会、组织观看《警钟》等反腐专题片，起到了强有力的警示作用，强化干部职工自觉落实党风廉政建设责任制的意识，推动了预制厂纪检监察工作的顺利开展。
2009年纪检监察工作总结
葛洲坝新疆工程局（有限公司）预制厂
2009年6月
第17篇：纪检监察工作总结
纪检监察工作总结
2011年，我局纪检监察工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2009—2012年工作规划》及省、市反腐败工作会议精神的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防的方针，取得了较好成绩。现将2011年工作总结如下：
一、主要工作
（一）夯实基础，做好纪检基础性工作
1、全面落实党风廉政建设责任和责任追究制。为扎实推进惩治与预防腐败体系工作，把各项工作落到实处，在建立党风廉政建设机构的基础上做到分工明确，责任明确，职责明确，分局党委在年初对全局纪检监察责任制进行了分解，分管领导根据职责分工，按照“谁主管、谁负责”的要求，认真履行“一岗双责”，承担起分工职责范围内工作任务的布置、监督、检查。同时建立了严格的责任追究制。形成了一把手负总责、各党委成员分工负责、上下协调、齐抓共管局面的形成。
2、加强创新，注重细节，完善相关制度。按照纪检监察部门的具体部署，结合工商部门的工作实际，年初拟定了工作计划和制订完善相关制度，就如何在工商部门深化广大
党员干部廉洁自律,严肃党纪政纪，规范党员干部特别是领导干部从政用权行为及推动治本抓源治腐等工作进行了细化，为开展好各项工作提供了操作依据。
（二）坚持不懈加强廉政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线
防治腐败，首先必须教育党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，今年，我局廉政教育重点围绕《廉政准则》的学习和落实展开。《廉政准则》是规范党员领导干部的重要基础性法规，其中的八个方面“禁止”和52个“不准”，涵盖了行政权力行使中极易滋生腐败的各个领域，包括党员领导干部私自从事营利性活动的问题、违规干预和插手市场经济活动问题、浪费挥霍等干部作风问题，可以说，《廉政准则》明确了哪里是“不能入”的禁区，哪些是不能触的“高压线”。因此，我局党委把《廉政准则》的学习贯彻落实摆在重要议事日程，为保证党员领导干部把《准则》熟记于心，全面、透彻、深入地领会其精神实质，我局采取了多种措施：一是组织机关干部全文学习了《廉政准则》；二是由分局主要领导上党课，对《廉政准则》进行了阐述和解读；三是印发《廉政准则》，发给每位党委成员和其他党员干部进行自学；四是上廉政警示课，以正反典型案例给广大党员干部敲警钟，牢固树立其反腐倡廉意识；五是定期召开民主生活会，对照《准则》查找思想、作风、思想观念、组织观念方面存
在的不足，制订整改措施，提高党员干部廉洁从政意识，筑牢拒腐防变能力。同时，分局还广泛开展有声势、有深度、有实效的宣传教育活动，如设立廉政警示牌、制作廉政宣传栏、办公网上发文、组织观看廉政教育影片等多种形式营造良好的学习氛围。
（三）全面落实《问责办法》，强化机关效能建设
我局召集全局干部职工进行了全文学习，在履行规定方面不打一点折扣，对违规行为不留一丝情面，真正做到了高度重视，全面落实。《问责办法》的落实，对改善我局风气，强化机关效能建设起到了显著作用：上班时间吃早餐、擅离工作岗位的没了，认真工作的多了；索拿卡要的没了，真心为人们服务的多了；群众抱怨少了，赞扬的多了。
（四）开展专项治理、规范领导干部从政行为
1、严格落实“三重一大”制度。为认真贯彻民主集中制，进一步健全和完善党内监督制度，我局根据上级文件要求，在落实“三重一大”制度做到“四个到位”：即思想认识到位、制度实施到位、领导带头到位、监督约束到位。真正保证了重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用都经集体讨论作出决定。
2、扎实开展公务用车专项治理工作。我局将机关用车问题专项治理作为反腐倡廉工作的一项重点任务，局领导高度重视，明确科室和责任人专门负责该项工作。我局以此为
契机，强化管理，进一步健全了《车辆管理制度》、《车辆驾驶员管理制度》等规章制度，确保车辆管理有效到位。
3、严格执行节日期间廉政建设有关规定。根据纪委关于加强元旦、春节期间党风廉政建设工作有关要求，对落实党风廉政建设工作情况进行了监督检查，经检查未发现干部职工以各种名义接受管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的礼金和各种有价证券、支付凭证及婚丧嫁娶大操大办、参与赌博、公车私用及“节日病”等问题。
（五）转变作风、服务民生不遗余力
我局以纪律作风整训活动为契机，着力转变干部作风，服务民众、服务企业。营造“干事、创业、惠民”的浓厚氛围，打造“务实、高效、廉洁”的工商队伍新形象。
（六）建立健全长效机制，促进权力的制约和监督
推进制度创新，是坚持从严治党，依法治国的必然要求，是构建惩治和预防腐败体系的关键环节，也是有效预防腐败治本之策。今年，我局组织人事、纪检、办公室等相关部门，针对以前的制度进行重新修订，重点加强了对党政一把手的监督，认真开展了长期经济责任审计，特别是加强了对人、财、物管理使用和关键岗位的监督，进一步落实和严格控制公务接待，公车使用，通过对制度的改革和完善，规范了权力运行，堵塞了滋生腐败的漏洞。
二、存在问题
一是纪检监察干部的业务素质有待于提高。二是要主动出击，查办违纪案件。三是要进一步提高效能监察的力度。
三、下一步打算
(一)继续深入学习落实《廉政准则》
认真贯彻执行《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》的规定，通过严格规范管理，加强监督检查，真正做到关口前移、防范未然。
(二)继续推进民主评议行风工作
做好自查工作，针对查摆的问题和群众反映强烈的热点难点问题，切实抓好整改工作;真正把人大代表、政协委员的意见、建议和要求，放在日常工作的重心，把他们提到的问题，扎扎实实地加以解决，把自己的工作放在实际问题上。
(三)继续强化机关效能建设
围绕效率，在求真、求实、求效上下工夫，在转变职能的同时，进一步明确岗位职责，推进绩效考评;认真受理效能投诉，做好群众来信来访工作。
（四）推行党务、政务公开，继续强化监督
切实把党务、政务公开工作作为一项重要的政治任务来抓，注重实效、突出重点、有序推进。
二〇一一年十二月八日
第18篇：纪检监察报告
【廉洁从业教育】XX公司开展廉洁从业教育年底总结工作
12月中旬，XX公司组织开展了廉洁从业宣传教育年终总结工作，公司领导、各岗位负责人以及全体党员参加了此次会议。会议上，支部书记对2011年公司廉洁从业宣传教育的实施情况进行了总结，并再次传达了总部精神，带领全体与会人员认真学习了XX书记在XX系统2011年纪检监察审计工作研讨会暨纪委书记述职会议上的讲话内容。
公司领导还对全体党员在新的一年里提出了新的要求，即：
一、讲学习；
二、讲奉献；
三、讲守纪。公司领导重点强调了讲奉献，不求回报，不以回报作为工作的出发点，不以“入党”作为投资，不以努力工作作为“扩大投资”，做事不谈条件，告诫全体人员恪守职业道德，廉洁从业，不计较个人得失，个人利益服从集体利益，真正做到全心全意为人民服务。遵纪守法，杜绝“说一套、做一套”、口是心非、知行不一，警示全体人员提升认识，以身作则，踏踏实实做事，发扬求真务实的工作作风，起到一名共产党员应有的先锋模范带头作用。
第19篇：纪检监察工作总结
2012年纪检监察工作总结
2012年，全市两级法院纪检监察工作在省高院和两级纪委的正确领导下，认真学习胡锦涛总书记在中央纪律检查委员会第七次全会上的重要讲话，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，紧紧围绕法院中心工作，服务发展大局，把反腐倡廉融入司法业务建设、领导班子建设、干部队伍建设、法院文化建设和党的建设之中，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，为我院深入推进三项重点工作、顺利实施“十二五”规划做出了较大贡献。
一、认真落实党风廉政建设责任制，全面安排纪检监察工作
建立和实行党风廉政建设责任制,是新时期加强党风廉政建设的客观需要,是强化反腐败工作领导体制和工作机制的具体体现。为此，两级法院纪检监察部门紧紧围绕党风廉政建设责任制，全面安排布署全年的党风廉政建设和反腐败工作。
（一）高度重视，确保任务落到实处
两级法院党组始终把党风廉政建设作为领导班子和干
部队伍建设的重中之重，纳入重要议事日程和年度总体工作目标，与审判业务工作同部署、同落实，着力构筑党组统一领导，部门齐抓共管，纪检监察室组织协调，全体干警积极参与的党风廉政建设领导体制和工作机制。市中院纪检监察室把积极协助党组落实党风廉政建设责任制，作为纪检监察工作的一项基础性任务来抓。一是提升了考核所占比重。为促进党风廉政建设责任制的有效落实，市中院党组在研究制定《2012年度机关岗位目标管理考核办法》时，充分考虑了市中院纪检监察室提出的建议，大幅提高了党风廉政建设责任制落实情况在全年目标管理考核中的比重，使市中院党组坚决落实党风廉政建设责任制的决心进一步凸显。二是层层签订了责任状。为确保党风廉政建设责任制和反腐败工作任务有落实，责任能追究，年初市中院×××院长在全市法院院长会上就落实党风廉政建设责任制做了重要部署，同时，全市11个基层法院院长和中院各部门主要负责人向院长递交了责任书。此外，各基层法院和中院各部门与所属单位的干警相应制定、签订了责任书。通过层层签订责任书，使反腐倡廉工作形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。同时，进一步明确了各单位反腐倡廉工作任务，强化了干警的反腐倡廉和廉洁从政意识。
（二）明确目标，统一部署全面工作
年初，市中院纪检组召开了全市法院纪检组组长座谈会。会上，回顾总结了2011年两级法院纪检监察工作情况，认真分析了面临的新形势、新问题，研究讨论了2012年工作计划。一是全面部署了工作。在明确了目标之后，市中院纪
检监察室立即制订了《2012年纪检监察工作要点》，对2012年纪检监察工作进行了全面的安排和部署，从反腐倡廉宣传教育、制度建设和落实、加强司法作风和效能监察等5个方面16项具体任务提出了我们的工作方案。二是细化了工作目标。为细化工作目标，经市中院院长办公会议研究通过，市中院纪检监察室又印发了《2012年×××中级人民法院纪检监察工作任务分解一览表》，将纪检监察工作任务进行了逐项分解，并逐一确定了每项任务的牵头部门。三是量化了每项工作。为强化对党风廉政建设责任的落实，市中院纪检监察室组合我院工作实际，对市委、市政府《×××落实党风廉政建设责任制情况考核暂行办法》进行了进一步量化，出台了《关于2012年度落实党风廉政建设责任制考核办法》，把贯彻落实党风廉政责任制的情况，列入对领导班子和领导干部工作的考核评价范围，作为工作实绩评定和干部提拔奖惩的重要依据。四是召开了纪检监察工作座谈会。8月，市中院纪检监察室组织召开了全市法院纪检监察工作座谈会，会上，×××院长对上半年全市两级法院的纪检监察工作给予了积极评价，同时对新形势下全市法院反腐倡廉建设的必要性和紧迫性进行了深刻阐述，并针对纪检监察工作提出了四点要求，为我们下半年工作指出了更明确的方向。
今年7月，市纪委对市中院上半年反腐倡廉建设和纪检监察工作进行了督查。在查阅资料、听取汇报后，对市中院上半年工作给予了高度评价。
二、继续加强廉政文化建设，提升队伍廉洁自律意识 廉政文化是廉政建设的基础，一直以来全市两级法院党
组始终把廉政文化建设作为预防腐败的一项重要措施，两级法院纪检监察部门开展了内容丰富、形式多样廉政教育，营造浓厚的廉政文化氛围，坚持用廉政文化提升干警廉洁自律意识，促进司法公正。
（一）围绕主题，强化廉政教育引导
两级法院纪检监察部门始终把廉政教育与政治思想教育有机的结合起来，以党风廉政建设为主线，将“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观教育实践活动、“人民法官为人民”主题实践活动、“改革推进年”活动、“法院文化建设年”活动融入其中，整合教育资源，着力抓好全体干警的思想道德教育和反腐倡廉教育。一是用先进事迹激励干警。市中院纪检监察室配合政治部等部门举办了全市法院“办案标兵”、“十佳法院干警”先进事迹报告会，并将报告会实况制作成光盘发放给各基层法院，组织全市两级法院干警学习他们的先进事迹，用先进典型人物的事迹来激发广大干警的职业尊荣感和责任感，进一步营造学典型、赶先进、当先进的浓厚氛围，为廉洁司法提供精神动力。二是用正反典型鞭策干警。市中院纪检监察室积极组织了全体干警定期收看党风廉政建设电教片，观看先进典型影片，播放《廉政中国》典型教育警示片17场，教育、引导全体干警“远学詹红荔，近学×××”，弘扬正气，鞭策自己。三是用廉政党课引导干警。今年3月，市中院纪检监察室利用司法大讲堂平台，专门邀请了省高院纪检组组长×××为全市两级法院干警讲授了一堂生动的廉政教育课；根据年初安排，市中院党组书记、院长×××还将亲自为全市两级法院干警讲授
一堂《永葆法院队伍纯洁，维护司法公正权威》的廉政党课。四是用教育读本警示干警。两级法院纪检监察部门向所有干警转发了《×××党政机关工作人员作风问责暂行办法》、《关于“五个一律免职”的通知》，征定了《人民法院警示教育案例选编》做到全市两级法院人手一册，让警示教育真正触及每位干警的内心深处。市中院纪检监察室还专门制作印发了中央政法委“四个一律”、最高人民法院“五个严禁”、湖南省委政法委“六个严禁”、市委市政府“五个一律免职”规定的小卡片，要求所有干警要随身携带，时常温习，做到警钟长鸣。
一年来，两级法院纪检监察部门共举办各类廉政学习讲课、讲座35场次，刊发专题墙报、简报24期，进行上岗前、任职前廉政谈话172人次，收集干警学习心得体会913篇，增强了党员干部对党风廉政建设和反腐败工作重要性和必要性的认识。
（二）创新形式，营造廉政文化氛围
继市中院成立以×××院长为组长的文化建设领导小组，对全市法院廉政文化建设实施统一领导后，又有10个基层法院也相继成立了法院廉政文化建设领导小组，制定了加强法院廉政文化建设的规范性文件。通过廉政文化建设，不断强化法院干警的“忠诚、为民、公正、廉洁”的意识，提升了干警队伍的整体素质，增强了廉洁自律意识和拒腐防变能力。一是让廉政文化入眼入耳。通过让干警填写“我的座右铭”、“我最敬佩的人”、“我最喜欢的人生格言”、“我最喜欢读的书”等内容，建立了干警个人廉政文化卡，摆放在
干警办公桌上，促使干警能每日自警、自省。通过充分利用办公楼大厅、走廊、接待室等公用区域，悬挂、张贴法律名言、廉政警句，精心打造“廉政文化长廊”、“廉政文化墙”，积极营造廉洁司法的文化氛围。市中院的“廉政文化室”也正在紧锣密鼓地筹建过程中。二是让廉政文化入脑入心。两级法院纪检监察部门结合开展政法干警核心价值观教育实践活动，通过中心小组学习、司法大讲堂授课、参观革命圣地、举办爱民活动月、观看警示教育电教片、新招录人员岗前培训等丰富多彩、形式多样的廉政教育活动，切实加强对党员领导干部和全体干警的党性党风党纪教育、廉洁司法教育，竭力营造厚重的法院廉政文化氛围，提升法院干警的精神境界和职业操守。通过组织2012年全市法院公招拟录用的54名招录对象观看《廉政中国》警示教育片，使全体新录用人员接受了一场深刻的上岗前廉政谈话。
同时，两级法院纪检监察部门也结合当地实际情况，积极探索廉政教育新形式，从全方位营造廉政文化气息。×××区人民法院院建成了“廉政教育阅览室”，向广大干警提供专门的阅览场所，可供干警学习廉政教育读本或上网查阅廉政教育资料、上载刊登廉政建设方面的论文、调研材料以及发表网评。×××县人民法院在办公经费十分紧张的情况下，也逐步开展了廉政文化创建活动。在办公区域内悬挂了多幅格言警句，组织党员干部参观了检察系统的廉政文化长廊，组织纪检监察干警前往×××广场的廉政影院观看电影。×××县人民法院组织干警积极参加政法系统健美操学习班，培养法官健康的生活情趣，力戒低级庸俗，在全院营造
了学廉政，讲奉献，树新风的良好氛围。
三、着力完善廉政制度建设，构建反腐倡廉长效机制 反腐倡廉工作关键在于制度建设以及抓好制度的落实。要通过对制度的改革和创新，扎好一层层源头治腐的制度“篱笆”，筑起一道道拒腐防变的“防火墙”。两级法院纪检监察部门不断创新监督机制，狠抓制度的执行力，努力构建反腐倡廉长效机制。
（一）整章建制，构建廉政长效机制
市中院纪检监察室始终把廉政风险防控作为一项重要基础性工作，突出重点，从基础抓起，从源头治理，整章建制，确保反腐败工作持续有效开展。一年来，共参与其他部门制订、修改制度5项，牵头制订、完善制度4项。一是制定了《×××中级人民法院执法执纪监督员工作办法》。聘请社会各界人士监督法院的审判、执行工作，监督法院干警的司法作风和廉政情况，这既是加强法院党风廉政建设和反腐败工作的需要，也是保证法院及其干警清正廉洁、公正司法的重要举措。为建立外部监督制约的长效机制，市中院纪检监察室制定了《×××中级人民法院执法执纪监督员工作办法》。二是联合下发了《关于建立审执人员与代理人、辩护人良性互动机制的若干意见》。为纠正人民群众反映强烈的司法不规范问题，市中院纪检监察室在深入调研的基础上，商×××司法局、×××法官协会、×××律师协会、×××基层法律工作者协会等四家单位联合下发了《关于建立审执人员与代理人、辩护人良性互动机制的若干意见》。三是出台了《财务监督办法》。为强化对市中院机关财务管
理和预算执行情况的监督，市中院纪检监察室牵头成立了财务监督委员会，由监察室主任任财务监督委员会办公室主任，并制定了《财务监督办法》。《办法》规定，财务监督采用事前、事中、事后监督相结合的方式，对内部控制制度执行情况，重大建设、采购、服务项目的预（概）算、决算和进展情况，三公经费、重大专项经费开支情况，群众密切关注或反映强烈的费用开支情况及领导交办监督事项等多方面进行监督。四是印发了《关于法院工作人员及其配偶为当事人的案件实行回避的通知》。针对因法院干警、工作人员及其配偶作为当事人，在其所在法院辖区内参与诉讼，引发的举报投诉增多的情况，市中院纪检监察室又及时出台了《关于法院工作人员及其配偶为当事人的案件实行回避的通知》，对该市两级法院干警、工作人员及其配偶作为当事人的案件实行回避和登记备案制度。文件下发至今，已有×××、×××法院的3件案件按要求进行了登记备案。
同时，全市各基层法院也结合自身工作实际对原有的制度进行了修改和完善。×××法院制定了《立案岗位廉政风险防范管理办法（试行）》，×××法院出台了《关于转变人民法庭工作作风等的有关规定》、《×××人民法院考勤办法》，××县法院通过了《廉政风险防控办法》，×××县人民法院印发了《×××县人民法院关于规范法官行使自由裁量权及相关管理工作若干规定》等。
一年来，两级法院纪检监察部门针对不同权力、不同岗位和环节，认真分析本部门及所属工作人员在党风廉政建设、司法作风建设、机关效能建设方面存在的问题和不足，
共查找廉政风险点135个，增补内部管理制度27项，通过对制度的改革和创新，构建了反腐倡廉的长效机制。
（二）全面监督，确实提升司法公信
为抓好规范司法权力运行制度的落实工作，在完善风险监督措施的基础上，市中院党组决定将“强化执行力”作为推动法院公正廉洁执法的重要抓手来抓紧抓实，常抓不懈。一是启动了办案过错责任追究工作。目前全市两级法院均依照《×××省高级人民法院办案过错责任的认定和追究办法（试行）》的规定，启动了办案过错责任追究程序，市中院纪检监察室联合审管办对中院办理的所有上诉、申诉、发回、改判案件进行了认真核查，经核查，确定有 24件发改案件需提交审判委员会讨论认定是否存在办案过错。与此同时，我市各基层人民法院办案过错责任追究的工作也在紧锣密鼓地展开。×××区人民法院纪检监察部门共收集办案过错行为线索6件，目前已交由涉错人员说明情况并交由有关部门评查分析4件，均尚在评查分析中，尚未追究涉错人员的办案过错责任。×××市人民法院在2011年考核年度内，共有12件案件因被市中院发回重审或重大改判而提交院审委会讨论。经该院审委会研究认为应对其中7件案件的合议庭与承办人予以追责。依据该院岗位目标管理制度追究审判责任，每件案件罚款100元，由行装室从各自办案补贴中扣除。×××县人民法院今年共处理过错案件6件，处理办案法官6人。其中5件被发回重审案件的承办人分别被扣发办案补贴400元，1件在执行过程中存在过错责任的案件承办人给予了批判教育并扣发岗位目标奖500元。×××县人民
法院有8件案件被发回重审或改判，目前暂未认定有办案过错。×××县人民法院有6起案件被发回重审或改判，经核查，不属于错案责任追究的范围。二是对自由裁量权的行使进行了督察。为加大对法官自由裁量权行使的监督，市中院纪检监察室采取随机抽查的方式，抽查了37件各类案件，对自由裁量权的行使进行了督察。通过抽查发现，有7件案件存在没有完全按照我院《关于规范法官行使自由裁量权及相关管理工作若干规定》的程序办理，市中院纪检监察室对该7件案件在全院范围内进行了通报。三是对任职回避情况进行了再次摸底。在加强对内部权力运行监督的同时，全市两级法院进一步加强了对外部权力运行的监督和制约，进一步落实法官任职回避规定。全市两级法院纪检监察部门牵头，对领导干部和审判执行岗位法官配偶子女从事律师执业的情况再次进行了摸底排查，目前没有发现存在任职回避的情况。四是强化了对重要岗位、重点环节的监督。一年来，全市法院纪检监察部门对两级法院呈报表彰的先进个人280人/次、先进集体129个/次和所有提拔任用干部进行了廉政审查，严防考察失真和“带病提拔”；对全市两级法院的公务用车及警车进行了登记、造册，参与制订了《关于公务用车配备、使用和管理的若干规定》，从车辆配备标准和程序、车辆使用、车辆管理、奖惩措施等四个方面规范了公务用车的管理；市中院监察室派员对司法鉴定、评估、拍卖程序进行监督，监督“摇珠”选定中介机构96次/件，提高了“摇珠”过程的公信力；针对今年全市两级法院54名工作人员的公开招录工作，对从体能测试、面试和体检等各个环节进
行了全程监督，确保公招工作的客观公正。
四、扎实开展司法作风建设，全力打造过硬司法队伍 抓住市委、市政府在全市范围内开展纪律作风大整顿活动这一契机，全市两级法院党组决定把开展好司法作风大整顿活动当作今年的首要政治任务，摆上突出位置，力求抓出成效，打造出一支作风过硬的司法队伍。
(一)认识到位，上下两级齐抓共管
市中院作风办结合审判实际制定了司法作风大整顿活动实施方案，专门成立了中院2012年司法作风大整顿活动领导小组，党组书记、院长×××亲自任组长，党组副书记、副院长×××任副组长，其他党组成员为领导小组成员，明确规定“一把手”为第一责任人，结合落实领导干部“一岗双责”制度，要求主要领导亲自抓，分管领导具体抓，上下级法院共同抓，一级抓一级，层层抓落实；并以全市法院院长会和全市法院纪检组长座谈会为渠道，以解决问题为导向，以审判执行工作一线部门及其干警为重点，开展纪律作风大整顿，在全市两级法院形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。
(二)广纳意见，促进司法公开公正
为了真正能在作风大整顿活动中发现问题、解决问题，进一步形成监督合力，市中院作风办广开言路，广泛征求社会各界的意见和建议。一是充分发挥执法执纪监督员的作用。对原有的执法执纪监督员队伍进行了扩充，执法执纪监督员人数由原来的10人增加至20人，人员类别由人大代表、政协委员，扩大为社会各界，制定了《执法执纪监督员工作
办法》，形成长效监督机制。召开了执法执纪监督员座谈会，认真听取执法执纪监督员的意见和建议。二是投送《征求意见函》。向全市各基层法院和市直单位作风办投送了《征求意见函》，并把反馈的意见进行整理、分类，建立台账，坚持开门搞整顿，以公开促进公正。三是召开律师代表座谈会。组织召开了律师代表座谈会，恳请律师代表对市中院的司法作风进行评议，广泛征求律师代表对市中院工作及中院干警的意见和建议，及时拟制出台了针对性的整改意见。四是发放《廉洁司法监督卡》。坚持随案发放《廉洁司法监督卡》制度，一年来，共发放廉洁司法监督卡4900余份，主动接受诉讼参与人的监督，让人民群众参与到法院工作中来。一年来，两级法院纪检监察部门共邀请代表座谈282人次，发放征求意见函9199份，以最开放的姿态接受最广泛的监督，以促进司法公正，提升司法公信。
(三)边整边改，竭力消除作风隐患
为确保此次司法作风大整顿活动不走过场、不流于形式，市中院作风办坚持边整边改、边查边改、注重实效的原则，尽量把问题消除在萌芽状态。一是召开“形势分析会”。市中院纪检监察室要求各部门开展按季度就党风廉政建设、纪律作风整顿、司法效能建设召开 “形势分析会”，从预防腐败的角度查找廉政风险点，从纪律作风角度查找存在的问题及原因，从司法效能角度查找差距和不足，对查找出来的风险、问题、差距，分析原因，制定整改措施。二是认真整改上级交办事项。针对市委政法委×××政法［2012］5号文件通报的人民群众反映中院的4个问题，中院党组认真分
析了原因，结合工作实际及时制定了整改措施上报市委政法委。三是积极开展明查暗访。结合“司法作风大整顿”活动，市中院作风办已经先后对本院及全市11个基层法院的上班秩序、庭审纪律等作风情况进行了明查暗访，在明查暗访过程中，不同程度地发现20余个问题，针对发现的问题，共发监察通报11期，要求各基层法院一定要把发现的问题整改到位。在作风大整顿活动中，两级法院作风办共开展明查暗访183次，自查发现各类问题72个，现已全部整改到位。×××市人民法院定期对本院的上班纪律、审判作风、工作状态等纪律作风定期进行检查，形成长效机制。×××县人民法院由院长亲自带队，对全院干警的司法作风进行日常督查，针对督查中发现的问题，共发督查通报7期。×××县人民法院进一步完善考勤制度，强化上班签到管理，实行指纹签到制。×××县人民法院还开展了自驾车辆大检查，逐个核查车辆所有权证明，严防利用职权借用当事人车辆等问题的出现。
通过司法作风大整顿，全市两级法院机关工作面貌焕然一新，干警们的大局意识、群众观念有了明显增强，司法不规范、不廉洁问题明显减少，司法形象得到大幅提升，打造出了一支开放创新、求真务实、亲民为民、廉洁公正的司法队伍。
五、积极拓展案件线索来源，保持案件查处高压态势 两级法院纪检监察部门始终坚持把查处利用审判权、执行权贪赃枉法、徇私枉法的案件作为工作重点，积极拓展案件线索来源，坚持抓早、抓小、主动抓的工作思路，始终保
持对违法违纪行为“严打”的高压态势，本着“查处一个，教育一片”的方针，确保廉洁公正司法。
（一）畅通渠道，拓宽案件线索来源
两级法院纪检监察部门在坚持党内监督、审判监督、法律监督的同时，着力在完善社会监督和工作监督体系上加大力度，进一步形成监督合力。通过开通、设立举报投诉信箱和网上举报邮箱等方式，畅通信访举报投诉渠道。市中院在立案大厅设立了信访举报窗口，每月的5日和20日，由院领导轮流到立案大厅接待群众投诉；印制《廉洁司法监督卡》，随案向当事人发放，拓宽了监督渠道。同时，市中院对原有的执法执纪监督员队伍进行了扩充，召开了执法执纪监督员座谈会。组织召开了“律师代表座谈会”，广泛征求律师代表对市中院工作及干警的意见和建议。×××县人民法院也完善了信访工作机制，规范院长、庭长接访和走访、下访制度，每月5日、20日为院领导定期接访时间，适当延长定期接访的周期，增强接访的时效性。×××县人民法院组织干警下访回访，全年组织干警深入基层走访案件当事人、上访老户、基层人大代表政协委员、基层老干部221人次，收集整理意见和建议23条，回复当事人35人次。
（二）认真核查，保持案查高压态势
两级法院纪检监察部门积极加强自身队伍建设，充分发挥纪检监察的职能作用，坚持“有腐必反、有案必查”的原则和“解决问题、查办案件”的思路，始终保持查办案件的强劲势头，坚决清除腐败分子，维护党的队伍纯洁。对举报投诉和来信来访，都能认真核实，做到了件件有答复，事事
有回音。在大力查处违纪违法案件的同时，注重保护干警的民主权利，保障被审查人员的合法权益，对查证不属实的投诉举报，及时为干警正名。一年来，两级法院纪检监察部门共受理举报投诉102件次，接待来访264人次，经核查举报线索，查处举报属实案件7件，分别给予了通报批评、责令整改的处理决定。×××县人民法院还在查办案件的过程中，注意治本抓源头，做好“一案一整改”工作，纪检监察室与相关部门一道进行整改，有效促进了预防工作。
一年来，经过全市两级法院全体干警的共同努力和广大纪检监察干部的辛勤工作，全市两级法院的党风廉政建设和反腐败斗争取得了新的成绩，特别是通过“司法作风大整顿”活动，树立起了人民法院公正廉洁、勤政高效的良好形象。但是我们深知，法院队伍反腐倡廉的形势依旧比较严峻，我们的工作距离上级和人民的要求还有一定差距，突出表现在思想观念、工作机制、工作方式等方面也还存在与新形势下的纪检监察工作的要求还不太适应，一些廉政制度没有得到很好落实，有些反腐败措施的针对性和有效性不强，对审判、执行等重点部门的监督机制有待进一步探讨等等。
2013年工作中，我们将按照省高院和市纪委的部署和要求，以实现“零违纪”队伍、“零违纪”法院为目标，努力做好以下几个方面的工作：
一要认真学习贯彻第十七届中央纪律检查委员会第七次全体会议精神，进一步提高对反腐倡廉工作认识，强化一岗双责责任体系；二要深入开展警示教育，努力营造廉洁司法氛围；三要切实完善制度建设，建立廉政提示制度，抓好
落实，强化监督；四要坚定不移地贯彻落实“五个严禁”规定，深入开展司法作风大整顿活动，加大对违法违纪问题查处力度；五要加强庭审作风建设，纠正在审判和执行工作中损害群众利益的不正之风；六要健全完善纪检监察工作机构。以更加坚定的信心、更加积极的态度、更加有力的措施，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作及司法作风大整顿活动，努力实现“零违纪”队伍和“零违纪”法院目标。
×××市中级人民法院
纪检监察室
二0一二年十月二十日
第20篇：纪检监察工作总结
2011年纪检监察工作上半年总结暨下半年工作思路 今年以来，我办党风廉政建设和反腐败工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面学习各级纪委全会精神，认真落实党风廉政建设责任制，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，努力形成拒腐防变长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，为推进我市人防工作提供了坚强有力的政治保证和纪律保证。
一、主要工作及成效
（一）强化工作部署，严格落实党风廉政建设责任制。强化工作部署，一是强化组织领导。成立党风廉政建设领导小组成员，由刘桂根组长，由丁亚东副组长，分管我办党风廉政建设工作，下设办公室，负责相关材料的收集整理，把党风廉政建设列入重要议事日程，同单位的各项工作紧密结合，统一研究，统一部署，统一落实，统一检查，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，把党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。年初，我办召开了专题会议，对全年工作进行了精心部署。 二是抓好责任分解。把党风廉政建设和反腐败工作任务落实到每位班子成员，做到责任主体明确、责任范围明确、责任内容明确，形成“一把手”对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负总责。领导班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任的责任体系。三是强化责任考核。认真落实廉政问责制，组织局机关各科室、各单位负责人与局党委签订《党风廉政建设责任书》，明确规定了各科室、单位每半年对党风廉政建设和反腐败工作情况进行一次自查，发现苗头性倾向性问题及时纠正，重大问题及时报告，年中和年终分别写出贯彻落实党风廉政建设责任制情况的书面报告。把对责任制的检查同干部考核工作紧密结合起来，在年度考核 1
中实行廉政建设一票否决制，对因工作抓得不力而造成严重后果和恶劣影响的，按照有关要求层层追究领导干部的相关责任。
（二）强化宣传教育，党员干部廉政自律意识明显提高。强化宣传教育，一是学习了一批重要文件、资料。先后四次组织集中学习《廉政准则》及《胡锦涛同志在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话》，增强全办党员干部反腐倡廉意识。 二是举办了一次专题廉政党课辅导。5月上旬，我办主要负责人给给全办人员上了一堂廉政党课，增强勤政廉政意识。三是组织机关全体人员观看了一批警示、教育片，观后并开展讨论座谈，使大家从反面典型中受到警示教育。
（三）强化制度落实，党风廉政建设长效机制不断完善。强化制度落实，一是学习贯彻《廉洁准则》精神。组织全办人员认真学习、深刻领会精神实质，扎实推进城管部门惩治和预防腐败体系建设。二是全面推行和落实首问责任制、限时办结制、责任追究制，强化干部作风和机关效能建设。以开展机关效能革命提升年活动为契机，不断推进城管系统干部职工作风和机关效能建设上新台阶。三是严格执行财务管理规定，深化“小金库”专项治理、抵制铺张浪费、公款吃喝、公款旅游等歪风。四是规范车辆管理。进一步完善《车辆管理使用暂行规定》，按照上级要求，对公务车辆进行自查，规范车辆管理。
（四）强化监督制约机制，进一步规范领导干部的权力运行，强化监督制约机制。一是坚持民主集中制。通过完善班子成员分工负责方式、班子议事规则和班子成员表决办法等机制来落实集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大决策、干部任免、重大项目安 排和大额度资金使用事项，必须严格按规定程序进行操作，最后由领导班子集体作出决定。切实增加权力运行的透明度。二是坚持和完善民主生活会制度。进一步完善民主生活会制度，领导干部深入群众广泛听取意见，找准问题之所在；经常性地开展自查自纠活动，进行严肃
的批评和自我批评，深刻查找问题，剖析问题根源，制定整改措施；会后认真落实整改，切实提 高民主生活会的质量，增强监督效果。三是坚持廉政报告机制。严格执行领导干部个人重大事项请示报告制度，推行领导干部述职述廉，重大事项报告制度，继续坚持完善廉政档案机制，将领导干部落实责任制考核的情况作为廉政档案的一个重要内容，记入个人廉政档案，为廉政教育、制度防范和强化监督提供依据。
（五）加快政风行风建设，进一步提升为民服务水平。以开展创建人民满意基层服务单位活动为抓手，加快政风行风建设，一是优化为民服务质量。进一步深化机关效能建设，改进服务态度，坚持做到来有迎声、问有答声、走有送声、有问必答、主动释疑、耐心解释，全心全意为民服务。二是加强投诉和信访工作。重视和认真办理上级机关转办的信访件，认真学习、宣传、贯彻《信访条例》，鼓励和支持实名举报和通过正常渠道来信来访。做到有访必接，有案必查，有查必果，有错必究，及时办理群众的各类举报投诉。通过多种渠道了解群众的呼声、意见和建议，切实做到关注民生、服务民生。三是加强工作作风建设。切实转变工作作风，深入群众，深入实际，建立科学、高效的工作机制，切实解决好城市管理中群众关心的热点、难点问题。大力开展 “党员示范岗”等创建活动，进一步增强干部职工的责任感和使命感，使他们树立了敬岗爱业、勤奋工作、无私奉献的意识。
（六）展现人防执法队伍廉政风采，强化依法行政。一是开展执法队伍教育培训活动。通过不定期的军事训练和业务教育培训， 使我办执法队伍工作纪律得到明显增强，工作作风得到明显改进，精神面貌得到明显改观，服务水平得到明显提高，做到思想高度统一，行动高度一致，有令必行，有禁必止，真正形成团结、进取、务实、创
新、严谨、高效的城 管执法队伍，推动城管执法工作上新水平。二是组织行政执法检查。每月组织一次行政执法检查，对检查情况进行通报，及时纠正执法队伍中存在的不当的执法行为。三是建立行政执法案件集体评议制度。对重大案件由办领导、业务科室、经办人进行集体评议，发挥集体决策的作用。
（七）强化信息公开，扎实抓好“阳光政务”工作。强化信息公开，扎实抓好“阳光政务”。一是公开的内容更加充实。对公开的范围、公开的内容、公开的形式、公开的制度等作了进一步的明确。我办根据文件精神，按照组织健全、制度严密、标准统
一、运作规范的要求,做好公开以及已公开内容的存档备查、备案等工作。二是公开的形式更加多样。在充分利用好办政务公开栏等传统形式公开的基础上，推行网站公开、社会公示、专栏公布等形式，切实保障群众的知情权、参与权、表达权和监督 权，畅通干部职工与群众的沟通渠道，促进城管执法工作公开、公正、公平。三是公开的时间更加及时。针对公开项目的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开、临时性工作随时公开、固定性工作长期公开。
二、存在的主要问题
一是有关党风廉政建设规章制度需要进一步完善落实；二是工作作风有待改进；三是政务公开的广度和深度有待加强。
三、下一步工作打算
（一）强化大局意识，落实党风廉政建设责任制。不断完善 党风廉政考评制度，根据责任人自查自评材料，按照量化考核标准，通过个别交谈、座谈讨论、民主测评等方式对责任人进行考评、评定，以此来增强各级党员干部的党风廉政责任意识；落实责任追究制度，对不落实或不正确履行党风廉政建设责任制有关规定的领导干部，要严格追究纪律责任。
（二）强化学习意识，提高自身免疫力。在领导干部中开展 以“四项纪律、八项要求”和《纪律处分条例》为主要内容的党纪党规教育和以《党内监督条例》为重点的权力观教育，切实增强党员先进性，拓宽教育范围和领域。坚持开展每季1节党课教育，抓好超前教育、警示教育，把教育经常做、提前做，使党员干部时刻保持清醒头脑，提高自律意识。
（三）强化监督意识，加大党员干部管理力度。认真落实中央、省、市纪委有关规定，严格制度和纪律约束，加大对领导干部从政行为、落实廉洁自律各项规定的监督力度，从实际出发，重点解决各级领导干部在廉洁自律和用权行为上的突出问题。
（四）强化服务意识，规范工作行为。公开办事制度、公开办事程序、公开收费标准，方便单位和市民的监督。实行一次性告知、一站式办公、一条龙服务等“三个一”制度，减少办事环节，提高工作效率。对群众和法人的办事请求，能够现场办理的现场办理，不能现场办理的，做到承诺办理。坚持上门服务，变被动为主动，不断改进服务水平。
（五）强化责任意识，全面推行政务公开。进一步推行政务公开工作，努力把握好三个环节：一是公开内容是否公正合理；二是公开事项决策过程是否民主科学；三是公开的结果是否真实可信。认真落实政务公开责任、审议、评议、反馈、备案制度，力求政务公开内容、方式有新的突破，使政务公开制度化、规范化，使之成为我办一项常跟常抓的基本工作制度。
