推荐第1篇：团队调研报告
碧海寻梦，共建金沙碧浪
——海洋环保调研报告
一、引言
据《2011年大连市海洋环境状况公报》公布，2011年9月24日至27日，国家海洋局对大连市老虎滩船厂至石槽近岸海域组织开展了1次海洋垃圾监测，监测期间，该区域近岸海域未监测到海面漂浮垃圾，但有木制品、泡沫塑料物等。而海滩垃圾主要为塑料类、纸类、金属类、聚苯乙烯泡沫塑料类、织物（布）类。2011年的海洋垃圾监测统计结果表明，海洋垃圾主要来源于人类海岸活动和娱乐活动，人类随意弃置的海滩垃圾和河道垃圾是海洋垃圾的重要来源。
二、大连海洋情况
国家海洋监测中心2011监测结果表明，大连市近岸海域海水环境状况与2010年相比有所改善，但总体污染程度依然较高。被监测的排污口半数以上超标排污，在对全市32个入海排污口的排污状况及重点排污口邻近海域的环境状况进行监测时发现，当前，陆源污染已成为海洋环境污染的主要原因。在实施监测的32个排污口中，2011年有17个排污口向所在海域超标排放污水，占监测排污口总数的53.1%。评价结果显示，凌水河重点排污口的入海污水对海域环境造成的危害或潜在危害很大，一般排污口中红旗河入海口排污口的入海污水对海域环境造成的危害或潜在危害较大，被评定为A级；有6个排污口的入海污水对海域环境能产生一定危害或潜在危害，被评定为C级，占18.8%；15个排污口的入海污水能够达标排放，占46.9%。在对大连市老虎滩船厂至石槽近岸海域组织的监测中，该区域近岸海域未监测到海面漂浮垃圾，但有木制品、泡沫塑料物等。而海滩垃圾主要为塑料类、纸类、金属类、聚苯乙烯泡沫塑料类、织物（布）类。2011年的海洋垃圾监测统计结果表明，海洋垃圾主要来源于人类海岸活动和娱乐活动，人类随意弃置的海滩垃圾和河道垃圾是海洋垃圾的重要来源。
三、我团队对大连的海洋环境展开的活动
在七月中旬，我们在大连各景区海滩前后共开展了8次问卷调查，被我们调查的群体包括学生，普通居民，商贩，还有游客等等。在调查的过程中，我们
遇到了很大的阻力，阻力主要来至于很多被调查的人对我们的活动并不了解，认为我们不过是在做无用功。由此可以看出，公众对于海洋环保是持有保守态度的，不过这也可能是因为没真正了解我们活动的意图的缘故。尽管调查很困难，但在大家的坚持努力下，总算完成了预期的调查目标。
我们共收回了643份有效问卷（包括网络调查问卷），并对其展开了统计分析。从问卷的反馈情况来看，不少人对海洋环境保护的关心认识是有所欠缺的。例如，在问及题“3.你觉得海洋环保与您的关系是？”共有213人选择“一般吧”；问题“4.您觉得海洋环境治理与保护主要是谁的责任？”虽然有614人选择了“人人有责”，但据队员反馈，大部分人在答卷时表示是抱着“标准答案”的态度作答的，实则内心不以为然；而在问及对《海洋环保法》《水污染防治法》《联合国海洋法公约》等相关法律法规的了解时，竟有583人表示完全没有听过。群众海洋环保意识的淡薄不但为我们的调查工作带来了阻力，更为真正的海洋环保事业平添了许多困难。
在对待大连海域状况的评价中，被调查的137位海边商贩老板和居民中有104位表示“海水状况比以前差了很多”，并多将海水状况变差的原因归结于几年前的原油泄漏和游客的不文明行为。而游客当中有300余人表示“大连的海水状况在沿海城市中居于中上游水平”。在表达对现状不满的同时，有很多人还是愿意为海洋保护出一份力的，在被问及“是否愿意为海洋保护做点力所能及的事？”时，选择“不愿意”的人只有35个。但是在问及“10.对于海洋环境保护，您觉得我们可以做哪些力所能及的事情？”几乎所有人都只选择了“C.注重个人卫生习惯，不乱扔垃圾”，部分人甚至表示“向政府献策”和“监督正常落实”完全不现实，认为政府行为控制一切。而在问卷选答题“12.请您为大连的海洋环境建设提一点自己的见解建议吧。”中，只有不到30人有提出自己的看法，并且简单之极，如“人人有责”等，大多数人则表示从未思考过这个问题，不知道写什么。
调查结果显示群众并不是冷漠的，他们虽然海洋环保的意识不够强，但也只是因为环保宣传力度不够，引导思考不够，乃至对政府行为不够放心，而并非漠不关心。地球只有一个，海洋同样不可复制，每个人的内心都同样期待有一个
碧海蓝天的美丽大洋。但问题的存在便在于，多数人认为个人的行为对海洋的影响忽略不计，真正环保只能依靠国家政府的力量，这是不够全面的。同时更多的人空有海洋环保的想法，却不知道该怎么做，该从哪里着手，因而迟迟没有实际行动。这一切的改变都有赖于社会的更多宣传与引导，深化人们的环境意识，推广科普知识，培养环保技能。
在做完问卷调查以后，我们开始义务清理海洋垃圾，用自己的实际行动向游客们表达立场，宣传环保。在星海广场、星海公园等的海滩上，我们清理着各种各样的垃圾。对于我们的行动，有少部分游客似乎无法理解，认为我们是在做无用功。海滩每天都有人清理，但每天都那么脏，他们认为我们根本无法改变什么。但幸运地是更多的人们认可了我们的行为，并且主动加入到帮助我们一起保护海滩的行列中来。清扫海滩的同时，我们也把我们随身带着的海洋环保方面的相关知识的宣传单分发给游客，意在增强他们海洋环保方面的意识，增长大家的环保科普技能。实际上，清理海洋垃圾，光靠我们几个人的力量，是远远不够的，我们这样做的目的，只是在倡导一种环保的理念和精神而已。
四、分析与建议
通过对大连地理气候和现在海洋污染状况的了解，我们大概对大连海洋环境状况大概有了一个认识！在后面的问卷调查过程中，我们收获很多！一方的面我们通过调查过程中人们的参与度，感受到了人们对类似活动所持的态度是不够积极的。另外，他们对海洋环境方面的了解是很不全面的。但是，幸运的是，我们的身边仍然存在很多的热心公民，为了环保公益事业还是乐意贡献自己的力量。不过，问题就在于很多时候他们并不知道从哪儿下手，该做些什么比较好，所以我们的建议是：政府有关部门以及社会媒体应该加大海洋环保知识的宣传力度，让普通群众能够掌握相关的知识，以便于提高他们的海洋环保意识，让他们能够更好地参与到海洋环境保护当中。另外，当代大学生等更多有识有志之士应该多多学习环保知识，主动投身环保事业，开展更多海洋环保方面的活动，用自己的实际行动带动更多的普通群众参与到海洋环保当中。践行青年责任，承当时代使命。
总结——打造美丽大连
随着改革开放的进一步深化，经济的良性发展显得越来越重要，在过去几十年中，为了经济追求经济的高速发展，我们在或多或少的程度上牺牲了我们的自然环境，如今，我们应该将环境作为经济发展的重要考核指标，在追求经济发展的同时，保护好我们的自然环境！大连以迷人的海洋风景著称，同时大连的经济发展也更多是依托海洋进行着，因此，增强海洋环境保护意识，合理开发利用海洋资源，促进海洋经济的平稳较快发展对大连的发展至关重要。
携手你我，共建金沙碧浪，还大连一片碧海蓝天！
推荐第2篇：团队调研报告
2012年暑期社会实践活动
团队调研报告
团队名称：大连理工大学大学生理论研究会赴安徽小岗村暑期社会
实践团
团队类型：精品团队
实践主题：践行青春使命，关注社会民生
指导教师：侯庆敏
队长姓名：张园
队长学号：201061125
队长电话：18842648755
队员名单：开启，李阳阳，林春，奚韩诚，柳山林，姜丰珉，龙群， 白毓黎，於悠，何宗科，高玺，孔新男，邵春磊，朱一
平，宋海滨 关于小岗村社会主义新农村建设的调研报告
——校大学生理论研究会赴小岗村实践团队
摘要：为了迎接邓小平南巡讲话二十周年、深入了解改革开放三十余年来中国农村基层的发展状况，校大学生理论研究会以及校团委指导老师一行来到中国农村改革的起源地——安徽省凤阳县小岗村，深入考察当地社会主义新农村经济建设发展，感受小岗人的“大包干”精神，并真切体会小岗村前第一书记、2009年感动中国十大人物沈浩同志的感人事迹。通过此次实践活动，同学们真实的感受到了中国农村新的发展面貌，感受到了自强不息，敢于突破的“大包干”精神，并被沈浩同志一心为民，大公无私的精神所深深感动。本次活动增强了队员们吃苦耐劳的能力，锻炼了队员们的意志，培养了队员们勇于下基层的意识。本研究报告将着重从小岗村在社会主义新农村建设中取得的成就以及所面临的问题等方面进行总结与评价。
关键字：小岗村，大包干，社会主义新农村建设，沈浩
引言：
在邓小平南巡讲话二十周年之际，校大学生理论研究会把目光投向中国改革开放的起源地。1978年冬，小岗村18位农民以“托孤”的方式，冒险在土地承包责任书按下鲜哄手印，实施了“大包干”，这一按竟成了中国农村改革的第一份宣言，它改变了中国农村发展史，掀开了中国改革开放的序幕。三十多年过去了，小岗村再次吸引了全国的目光，前村支部第一书记沈浩同志带领村民们一心求发展，红红火火地进行社会主义新农村建设，却因积劳成疾，不幸英年早逝。
作为中国广大农村的一个代表，我们希望通过对小岗村这三十余年来的发展进行一个深入的探查，为中国的社会主义新农村建设积累一定的经验。本文的大部分内容都是由实践队员们实地探查，与村民面对面交流得到的第一手资料整理总结而来，具有较高的真实性，我们希望我们得到的这些资料，包括小岗村发展中让世人都有目共睹的成就以及那些无法回避的问题与不足，都能成为社会主义新农村建设中一笔宝贵的财富。
一.数据来源与方法
本文用于分析的数据以及叙述的内容来源于小岗村村民填写的调查报告以及调查队员们与村民村官沟通所得到信息。
二.结果分析
1调查所覆盖人员范围
在本次实践中，我们为了解小岗村真实的发展状况，向小岗村常住村民发放了50份调查问卷，主要了解村民的收入情况以及农业生产的状况，并收回32份有效问卷。问卷数量可能偏少，但我们将主要精力放在与村民村官面对面的交流走访当中，其中我们走访的群众包括小岗村的村官，小岗村“大包干”带头人，小岗村主街道两旁的居民，小岗村石马新村的居民以及住在小岗村原村落的居民。我们的走访工作做到了全面细致，得到了比问卷调查更为深入透彻也更加可靠的信息。
我们走访的群众年龄组成为18周岁以下14%，19-30周岁21%，30-50周岁50%，50周岁以上15%。
调查走访的群众受教育程度为小学及以下27%，初中55%，高中9%，本科及以上9%
我们的调查走访尽可能的覆盖了各个年龄层，也包含了受教育程度不同的大部分群众，我们将得出的调研结果是符合调查要求的。
2.实践团队所得成果 1.小岗村村容村貌发展状况
在小岗村调查走访的三天里，我们实践团队几乎走遍了小岗村的每一个角落，对小岗村的村容村貌也有了比较清晰的了解。从第一眼看到小岗村开始，小岗村给我们的印象就是干净整洁，两条宽阔的主道两旁坐落着一排气派的二层小楼，都打起非常有小岗特色的招牌做起了农家乐生意。在主道的东南边，有着新建成的石马新区，是小岗人集中安置的地方。
村里还建有村民文化广场以及一座高大的四星级小岗大酒店，让我们看到了小岗人精神物质的双丰收。村里还开发了两个特色的旅游景点，分别是国家四星级的大包干纪念馆和凤阳县旅游局开发的当年农家旅游项目。
应该说，小岗村的村容村貌建设走在了全国大多数农村的前面，让我们看到了未来中国农村的崭新面貌。
2.小岗村的医疗卫生状况
在实际调查中，我们对于农村医保这个社会热点话题进行了较为深入的考察，主要体现在这两个问题上：您对新型合作医疗的印象和是否能从医疗合作的得到实际获益。大部分村民表示与以前先比，新型农村医保确实有一定的好处，但是这在平时的小毛小病下特别大的优惠并没有体现出来。随后，我们参观了小岗村医院，与赤脚医生出身的李医生进行了交流，李医生告诉我们目前小岗医院的在基本药物方面基本不盈利，医院的一部分日常支出靠政府进行补贴，一定程度上保证了小岗人民可以看得起病的问题。同时，我们了解到，小岗医院除了当年村子里三民赤脚医生进行培训上岗之外，还有从其他专业院校招聘的医生为患者提供服务。小岗医院的现阶段还处于初期的建设阶段，但从医院设施和人员配备来看，相对于其他农村小岗的医疗水平还是比较高，比较好的。农村新型合作医疗的推行，对于农村人民确确实实带来了一些便利。
3.小岗村的交通状况
小岗村与外面的交通方式主要还是靠公交。村子里几乎没有村户拥有私家车，而出入小岗村的公交车仅有早上7点和下午1点去往凤阳县城的两班，一旦错过，出行将十分不便，另外值得一提的是小岗村的马路建设非常好，道路宽广，但是来往车辆却很少。这种情况下，我们建议当地政府可以增设前往小岗村的班车或者是红色旅游专线。只有交通便捷了，才会有更多的人走进小岗，去了解小岗，从而带动小岗的进一步发展。
对于村内交通，我们从村委会处了解到，小岗村在下一步将会对2006沈浩书记带头修建的“友谊大道”进行拓宽和改建。新路建设完成后，将会保证每家每户出门可以走上水泥路。同时在刚刚并入小岗的石马新村，新的水泥路也在建设中，可以说，小岗村的内部道路交通是十分便捷的。
4.小岗村产业发展状况
小岗村村委会积极招商引资，引进了一批外资企业。在我们的实践过程中，我们花半天时间参观了沈浩书记在任是引进的加拿大外资企业GLG公司。在参观期间，工作人员向我们介绍了沈浩书记为引进企业所做的大量工作，包括说服村民搬迁自家的祖坟地为企业建设提供土地，还为GLG公司特意修建了一条自来水管路。从这些举措中，我们看到了，小岗村领导者对工业发展的高度重视。除了引进的外资企业，小岗人还有自己创办的企业，如小岗面粉厂。
在农业发展发面，我们看到了小岗人创办的特色葡萄园，还有之前安徽科技学院大学生创办的双孢菇养殖基地，这些都足以说明小岗人开始摆脱传统农业的束缚，向着新型农业逐步迈进。在服务业发面，之前提到的小岗大酒店，以及村里的特色旅游项目，还有各式各样的农家乐，都极大的提升了小岗村的品位，也在一定程度上增加了小岗村的就业岗位，对农民增收发挥了极大作用。
我们可以看到，小岗村的三大产业都得到了一定的发展，其经济结构可以说是比较完整的。当然，小岗人还在不断进取之中，我们可以预见，小岗村将沿着自己的道路走得更远更好。
5.小岗村民收入状况
以上介绍了这么多小岗村的情况，我们认为最能直观表明小岗人生活状况的还是他们的收入情况，对此，我们实践团队结合调查问卷以及走访情况，对小岗村的个人年收入做了一个客观的统计。统计图如下：
对于村民们的主要收入来源，我们也做了详尽的调查，结果如下：
从统计图中我们可以看出，小岗村大部分村名的个人年收入都在7000元以上，我们从村干部口中也了解到，村民的年平均纯收入能在6000元以上，而且村民的收入来源也是十分的广泛。应该说，从收入状况来说，小岗人的生活条件是高于全国农村的平均水平的，从中也能看出，小岗村在社会主义新农村建设中确实做了不少切实有效地工作。
三．发展中存在的问题
对于一个地区来说，发展必然伴随着一系列问题与矛盾的产生，而发展也是一个不断解决旧问题迎接新问题的过程。当然，我们在小岗村实践活动中也发现了很多的问题，对于这些问题，我们实践团队并没有回避，反而更激发了我们探索的兴趣，在对村民不断的走访调研过程中，我们也逐步理清了小岗村所遇到的问题所在： 1.村干部能力不足问题
对于这一问题，可能有人会感到疑惑，难道兢兢业业、一心为民的沈浩书记会存在这一问题吗？的确，沈浩是一个好书记，在走访过程中，村民们普遍给了他相当高的评价，对沈浩同志的去世表达了极大的惋惜与悲痛。但如今，沈浩书记走了，新来的书记村民们给予怎样的评价呢？都只表示无所作为，有些甚至不知道新书记到底长啥样。为什么会出现这一状况呢？小岗村的村支部第一书记都是安徽省财政厅下派的干部，一个城里的干部，如果不是像沈浩那样下定决心扎根基层干一番政绩，谁又肯在农村吃苦受罪呢。
对于如今的村干部，村民们只能表示，他们不过是借着小岗村的名气镀一镀金。他们没能看到新书记像沈浩书记那样，带领大家一心一意办实事，老老实实谋发展，他们只看到村政府一味的征地却不见建设，于是对村干部的抱怨声难免会风生水起。在我们调查问卷“您对小岗村发展还有什么其他看法”问题一栏，很多村民都表达了自己的心声，比如：改革领导制度，加强领导组织建设，领导要有规划等肺腑之言。
如果社会主义新农村的建设只能靠一个强有力的领导，或者说每次领导变动就导致发展突然的减缓甚至是停滞，那么这样的建设该如何持续，没有了持续的动力又谈何更好更快的发展。这是值得社会主义新农村建设的策划者们、领导者们、实施者们深刻思考的问题。
2.产业缺乏品牌化、规模化问题
前面我们也介绍了小岗村产业发展的一些情况，应该说，小岗村的产业发展是取得了一定的成绩。但通过深入的了解，我们实践团队结合村民对产业发展的期望对小岗村的产业发展也提出了自己的一些看法。
首先说一下农业发展情况，前些年在沈浩书记领导下创办的大学生创业园——双孢菇养殖基地如今也没了踪影。村里有很多种植葡萄的农田，也有一个特色葡萄园，但我们发现还是有村民在沿街散卖葡萄，通过了解，我们得知，葡萄的种植并没有形成集体化规模化，还有点类似于小农经济下的发展模式。应该说在形成农业产业化发展方面，小岗村还有很多路要走。
对于工业企业来说，可能有点让人失望了，因为当年沈浩书记一手引进的外资企业如今的效益并不好，其开发的天然零卡甜叶菊饮品在市场上并没有打开销路。当然，这在很大程度上是企业自身的发展问题，但我们也不难看出，小岗村当初在招商引资时所具备的地理优势并没有在企业发挥出来。我们在看一看小岗村集体经济下的企业，小岗面粉厂并不在小岗村，而在小溪河镇，其大部分效益还是给了小溪河镇财政，并没能给小岗村人多少分红。
几天的走访中，我们发现了一个更大的问题。在小岗人各家的农家乐中，我们都看的了一种叫做“小岗本色”的饮料，我们原以为这是小岗村的一个特产，但以打听，发现生产企业竟然在江苏，再一问，原料也不是收购于小岗村，只是小岗村政府把商标卖给了别的企业。这一发现让我们感到很吃惊，小岗村如此响亮的名字怎么如此轻易的卖与别人。但是如果小岗人能以小岗村作为品牌，种植自己的特色农产品，开发农产品深加工企业，形成一系列以小岗村冠名的产品，可能小岗村如今的产业发展将是另一番红红火火的景象。
3.村民安置房的分配问题
对于社会主义新农村建设来说，很多地区都是在走拆迁、集中安置的路，小岗村也不例外。在小岗村主村的南部，有一个石马新村，在新村参观，我们看到一排排的二层小楼，水电设施俱全，还正在修建燃气设施。但我们在走访中发现，并不是所有的村民都搬进了新区，依然有村民留在破旧的老房子里。
在与村民的交谈中我们了解到，这些安置房也只是政府承办给开发商建造的，政府只能给村民一部分的补贴，要想住进新房还是要花几万块钱，况且新房还要装修，这就导致一部分收入低的村民住不起新房。在安置房这一工程上，小岗村利用了公共的土地资源，还获得了一定的国家补助，但最终这一利益并没有分配到所有人的手中，应该说这是一个值得新农村的建设者们思考的问题。
4.基础教育问题
这一问题可能算是小岗村的一个特例，因为现在全国各地都非常重视农村基础教育的发展。但小岗村是什么样一个状况呢？我们在石马新村与村民聊天的过程中得知了这一问题。原石马村有一个小学校，小岗村现在也新建了一个小学校，如今，石马并入了小岗村，于是便要把石马的小学校并入小岗村的小学校。但家长有意见了，说石马的小学教学质量更好，而且从石马去小岗村的路上车辆较多，家长不放心孩子的安全。说好有校车接送，但接送的费用相当昂贵，于是家长们便不同意了。但政府没有好好沟通，却采取强制措施将石马小学的教师撤走，引起了家长们的强烈不满。
应该说这是一件很小的事，但反映出的问题却很大。首先是村干部与村民的沟通问题，如果能好好沟通，问题一定能好好解决；其次是政府的工作思路问题，无论撤并学校与否，都应该是本着利民的思想，但如今并校给村民带来了麻烦，政府却不能改变思路，应该说这才是值得思考的问题。
四．报告总结
在小岗村的这三天里，我们把看到的、听到的、想到的都融进了这篇报告里。我们用亲身经历展示真实的小岗，用客观态度评级发展中的小岗，用青春热情祝福成长中的小岗。
在报告的最后，我还是想到了接待我们的马主任的一句话:“不是因为你小岗干了什么大事国家才关注你，只是因为我们小岗最能代表中国最广大农村的发展状况。我们在发展道路上不论成功与失败，都是社会主义新农村建设的一个模范。
小岗三十年来的发展是有目共睹的，小岗遭遇的挑战也是前所未有的，我们希望小岗人能继续保持“大包干”作风，克服一切艰难困阻，勇敢的闯出一条辉煌发展之路，为社会主义新农村建设指明道路。
推荐第3篇：演出团队调研报告
合江县业余演出团队调研报告
根据合江县文体广电局的工作安排，为切实加强全县文化体制改革和文化产业发展工作，进一步加强新农村文化建设，文体广电局及时成立了调研组，由合江县文化馆、川剧团负责对全县业余演出团体进行调查研究，调研组先后到白米乡、尧坝镇、参宝乡、五通镇、甘雨镇、白鹿乡、密溪乡、佛荫镇、先市镇、福宝镇、合江镇的相关单位部门进行了深入细致地调查：
一、白米乡 合江白米河坝心连心艺术队
合江白米河坝心连心艺术队，实行的是以队长负责制，经济上自负盈亏，队长张国泽在负责艺术队的管理工作之余，还兼艺术队的演出和编导工作，艺术队主要活动范围在白米场，演员人数9名，主要表演形式以民间灯戏为主，兼有器乐、说唱、戏曲、小品、歌舞等其他表演形式，风格多样，深受当地老百姓的喜爱，在繁荣了当地文化生活的同时，合江白米河坝心连心艺术队的演员们在经济上也得到了丰厚的回报，据不正式统计，合江白米河坝心连心艺术队的演员年平均收入在两万元以上，这个数字已经大大超过了合江个人年平均收入。
二、尧坝镇 合江综艺演唱团
尧坝合江综艺演唱团在团长杨贵坪的带领下，依托尧坝古镇旅游资源，成立了尧坝新空气歌舞队、尧坝狮子艺术队、白鹿歌舞队、荔城铜管乐队、苗族歌舞队等小分队，他们长期活跃在全县范围及周边 1
地区，演员人数31人，他们的牛灯表演、说唱表演，非常具有合江
地方特点，对传承合江民间艺术起到了积极的作用，据演唱团的团员
介绍，综艺演唱团有较稳定的演出场次和比较稳定的收入（每场每人
不低于50元），在特定的时间里（节假日、婚丧嫁娶）有非常可观
的经济效益。（如：正月期间半月时间收入近两万元）
三、参宝乡 长江风情艺术演唱团
长江风情艺术演唱团，实行的是以队长负责制，经济上自负盈
亏，队长刘明辉在负责艺术队的管理工作之余，还兼演唱团的器乐演
奏、演唱，演唱团主要活动范围在泸县及合江片区，演员人数10名，
主要表演形式以歌舞、小品为主，兼有器乐、戏曲、相声等其他表演
形式，主要演出场合多是老百姓的婚丧嫁娶及其他民俗文化活动。他
们也有较稳定的经济收入。
四、五通镇 （两个团队）兴隆文艺演出队、鑫鑫浪仔演出团
兴隆文艺演出队，实行的是以队长负责制，经济上自负盈亏，
队长洪安礼在负责艺术队的管理工作之余，还兼演出队的摄像、小品
演出、歌曲演唱，演出队主要活动范围在五通镇及其周边地区，演员
人数10名，主要表演形式有歌舞、小品、相声、快板、杂技等，主
要演出场合多是老百姓的婚丧嫁娶，节日庆典及其他民俗文化活动。
鑫鑫浪仔演出团活动范围在泸县福集及合江片区，负责人王玉和，
演员人数15人，演员年龄结构较为年轻化，主要表演形式也是以歌
舞、小品、魔术、杂技、器乐、相声为主。
五、甘雨镇宏声歌舞队
甘雨镇宏声歌舞队，实行的是以队长负责制，经济上自负盈亏，
队长蒲从伦，演员人数9名，该歌舞队非常重视受众人群的反馈意见，
能根据市场的需求，不断调整作品的形式，近年来创作、改编的作品
有民间灯戏《大孝记》、《三孝记》、《一封离婚书》、《儿媳妇不
孝爹》《四下江南》、《铡美案》、《前娘后母》，喜剧小品《找对
象》、音乐小品《路边野花》、悲剧《破镜重圆》等，该歌舞队常年
活动在甘雨、福宝、石龙、两河、天堂坝、白鹿、和贵州与江津等地。
由于演出形式多以宣扬忠孝、警示世人为主，所以深受老百姓的喜爱，
在很好的适应了市场规律的同时，甘雨镇宏声歌舞队也取得了较好的
经济效益。
六、白鹿镇白鹿社区牛灯队
白鹿社区牛灯队，负责人雷英才，队员人数7人，他们表演的
牛灯、莲枪，非常有合江地方特色，但由于不是全职从事牛灯表演，
加上又缺乏有组织的演出安排，同时队员的年龄结构普遍偏大，所以
经济收入不是很乐观，白鹿社区牛灯队已经呈现出后继乏人的状况。
七、密溪乡 密溪乡贯打唢呐队
密溪乡贯打唢呐队，队长曾祥俊，演职人员8——12人，他们的
表演方式主要是传统的唢呐锣鼓（曲牌有：汉东山、放排曲（三调）、
水罗衣、迎送等），演出场合主要是婚丧嫁娶和假日节庆，唢呐队活
动在全县29个乡镇，但是由于唢呐适用的范围还是比较狭窄，所以
密溪乡贯打唢呐队也面临发展乏力，后继乏人的状况
八、凤鸣乡 工商个协管乐队
凤鸣乡工商个协管乐队，负责人钟洪康，演员人数不定，主要
活动是利用业余时间进行，演出形式还是以唢呐等传统乐器为主，演
出场合也主要是婚丧嫁娶和假日节庆，收入也是随行就市（每人每场
20、30、40元钱不等）。
九、合江镇建设路社区铜管电声乐队
合江镇建设路社区铜管电声乐队，队长何文长，演职人员8人，
他们主要表演形式是以器乐演奏为主，兼有声乐演唱，演出场合主要
是婚丧嫁娶和节日庆典，活动范围在合江全境，
另外还有虎头乡种养协会文艺宣传队、先市镇“夕阳红”健身队、
佛荫镇社区文艺腰鼓队等也活跃在当地的文艺舞台上。但是也有个别
乡镇没有演出团队，或者以前有过，但因为种种原因，现在已经解散
了。
今后业余团体发展的几点思考：
通过对合江县业余演出团队的调查，我们认为合江县业余演出团
队在服务基层、丰富群众文化业余生活上起到了积极作用，同时合江
县业余演出团队的存在对传承合江民间艺术有着不可或缺的重要作
用，在现阶段没有专项资金扶持正规的演出团队存在的条件下，对合
江县业余演出团队的存在我们应当给予充分的肯定和支持，针对有些
演出团队为了单纯追求经济效益而存在着演出内容流于低俗、演出人
员素质良莠不齐、团队管理不完善、整体档次不高的状况，我们提出
了几点建议：
一、应当将全县所有业余演出团队纳入相关部门统一管
理、合理利用。
二、加强与各演出团体之间的联系与沟通，及时获得
演出团队创作节目的信息，并给予指导或反馈。
三、不定期对演出团
队成员进行专业技术培训。另外合江县所有的业余演出团队都没有办
理过演出执照，可以说合江县的所有业余演出团队现阶段都是在违规
运作，这种状况导致的直接后果就是演出团队一旦出现各种纠纷，各
方的权益将得不到有效的保障，当然这种情状也是有其历史因素的，
对此合江县川剧团将配合有关部门对此现状及时进行整改，逐步规范
合江县的演出市场、完善合江县业余演出团队的统一管理工作。
推荐第4篇：团队活动调研报告
托四中班级团队活动开展调研报告
5月18日，各班开展了以“早恋危害大，莫因早恋毁一生”为主题的班级团队活动。校领导深入各班进行调研，旨在提高各班对班级团队活动的重视力度和落实情况。针对最近一个时期以来学校早恋现象普遍并有进一步蔓延趋势的情况，严重影响学生的学业成绩和身心健康的发展，给学校也带来了诸多负面影响。为此学校从多方面着手解决，通过正面宣传引导，利用广播、班团会、手抄报等阵地教育引导使广大学生了解早恋的危害，尽量客服杜绝这一不良现象。
本次班级团队活动中各班通过讨论、座谈、典型案例分析及文艺节目的穿插等形式分析了早恋产生的根本因素，了解了早恋的危害和由早恋所滋生出来的其他不良行为和后果，解决了如何应对早恋带来的苦恼等问题，班主任最后都作了总结。同时学校针对班级团队活动开展流于形式，不能真正起到服务引导广大青少年学生的阵地作用的现象。为了使各班的班级团队活动真正落到实处，借本次活动开展的机会校党支部书记和团委书记深入各班进行检查指导，并由两名副校长和政教主任随机选择班级进行全程参与。
通过调研，大部分班级能够积极组织开展，班主任也能够全程参与并作总结，使学生从本次活动中受到启发教育，是值得表扬的如：初一（7）班和初二（7）班活动形式多样、气氛激烈、纪律良好；初一（1）班通过班主任举例设问，深刨原因，总结的同时还能够延伸拓展，现场气氛活跃，收效显著；初一（6）班则是班主任精心准备以课堂讲座的形式生动有趣的开展活动，效果同样是明显的；初一(4)班以同学讲述典型案例，学生以案学法了解早恋危害的同时提高了法制意识；初三（7）班活动开展的形式为班主任、主持人、全体学生三位一体互动场面活跃；初二（8）班采用两名主持人互动以相声表演的形式诠释早恋的危害，为同学们敲响警钟等等。本次活动各班可谓是八仙过海各显神通，开展的有声有色。但通过对班级团队活动开展的检查我们也发现不少存在的问题需要在今后不断完善。具体如下：
一、个别班主任还是未引起足够的重视，导致因团队活动无班主任参与而无法开
展，即使开展也在混乱中草草收场，不能起到应有的效果。
二、个别班级存在敷衍了事，应付差事现象。只在黑板写个主题而后自习，最后团
支部书记在活动记录册随便写几句完事儿，使活动流于形式。
三、有些班级开展活动投入不够专一，例如边活动边打扫卫生或由于突发情况突然
中止等。
四、个别班级不但不组织开展活动，而且班级内连学生都不知去向，更无法说班级
团队活动的全面落实并取得实效了。
当然有些问题只是存在于初三毕业班当中，但学校认为初三毕业班更应该抓住有限的时间多在紧张的复习之余开展一些有意义的活动，缓解学习压力的同时使即将离校的学生受到思想道德教育。
今后，学校将会把班级团队活动落实工作当做长期任务来抓，努力提高班级团队活动在学生思想道德教育中的作用，继续发扬扬长避短的精神，使托四中团队活动办出特色，办出水平。也希望各班积极配合，献言献策共同把学校的思想道德建设不断提上一个个新的台阶。
推荐第5篇：梦之火团队调研报告
关于秀水苑度假村的调研报告
随着社会经济的发展、人们经济收入和闲暇时间的增多，人们用于满足精神消费的需求不断增加，旅游产业的规模也随之扩大，进而在国民经济中的地位和作用越来越重要。旅游业作为“朝阳产业”日益受到人们重视。作为当今大学生，我们有责任和义务参与进来，“以君之才，发展一方”，在我校大学生地方经济发展研究会的组织下，我梦之火团队的五位同学在曹康老师的带领下,于4月18日有组织地对安庆秀水苑度假村进行了为时半天的实地考察，通过观察与询问景区工作人员等方式对秀水苑有了初步了解，特从以下几个方面概述考察报告。
一、秀水苑的简介
秀水苑度假村原名永顺植物园，是国家级AAA级旅游景区，始建于2000年，位于安庆市宜秀区余墩石塘湖畔，地理位置优越。园区占地面积300亩，背靠大龙山国家森林公园，环抱石塘湖，依山傍水，景色怡人，是宜城最大的生态环保型农业旅游胜地，融现代科技农业生产景观与传统农业自然风光于一体，以其趣味性、观赏性、休闲性与商务性四大特色孕育出一片生机勃勃的生态农业旅游景区。 这里拥有皖西南最大的芦荟种植基地，享有“芦荟之王”的美誉；这里种植着数不尽的热带奇花异果，四季如春，秀美如画。 园区利用区域优势，将自然景观与人文景观有机结合，创造出极具农家特色的秀水苑饭庄，设立大规模素质拓展训练中心，开展真人CS等拓展项目，并设有高级商务区、大型多功能会议厅、规范化乒乓球馆、标准
化网球场、水上垂钓、户外烧烤、无公害瓜果自采等功能区,它是集休闲、娱乐、商务为一体的生态旅游度假村。2008年被安庆市旅游局评为“市级农业旅游示范基地”，2009年被评为“安庆市科技农业示范单位”。
二、秀水苑的服务项目
1、娱乐方面
据了解，秀水苑的前身永顺植物园已是安庆市最大的拓展基地。毋庸置疑的是，秀水苑的娱乐设施方面在安庆具备一定的竞争力。此次考察，我们发现升级改造后的秀水苑建设了适合儿童娱乐的游乐场，这是适应时代发展的娱乐项目，其前景定是可观。与此同时，秀水苑保留了传统的季节性采摘活动和自助烧烤，体现了“农家乐”这个时髦的主题。还有自行车游，垂钓场，网球场，乒乓球场等娱乐项目、场所也为前来度假游客提供了游玩空间。但是尽管如此，与其他城市相比，秀水苑现代化游乐设施的落后，以及游乐项目单调、无特色等缺点无疑将成为秀水苑市场拓展的瓶颈。
2、餐饮方面
吃农家菜似乎渐渐成了现代人的一种生活习惯——从“时尚”到“习惯”这个质的变化。许多人一到周末就奔向郊区，目的地直指农家菜馆。应时应景的新上野菜，总有一个由头挑逗着“城巴佬”的味蕾。秀水苑紧紧抓住了这个时代的餐饮脉搏，充分发挥了绿色生态的餐饮理念，给前来度假的游客以回归自然的感觉。这是一个绝对的优势，他可以抓住回头客的胃，让游者留恋、回味！但也餐饮方面也存
在问题，首先就是餐厅布局欠合理，厨房与厕所紧邻这或许会给敏感的游客以食之无味的感觉，还有就是餐厅距鸡棚、羊棚较近，存在空气环境隐患；其次，景区在餐厅方面的装饰有待进一步改进，我们在景区餐厅可以看到其餐厅除了一些景区特有的植物外，没有更多的装饰。所以，总体上欠失情调。
3、住宿方面
秀水苑建造了不同层次的住房（公寓级的，套间的），以满足各级游客消费者需求。然而，就住房部的布置来讲，其位置与景区几乎没有隔离，这对住房附近景区的卫生造成一定的隐患。同时，住房部服务人员年龄层次、专业素质有待改进。
4、商务方面
园区拥有多功能大型会议室（可容纳120-150人），配套提供完善的投影、音响、电子白板，可承接各种各样的会议、宴会、企业培训急社交活动，园内可为客人提供一站式会展服务，提供全面周到的贴身服务和技术支持。但是我们也可以看到会议厅的布置装饰相对简陋。在游购方面，景区可以提供的纪念和必需商品可以说是少之又少。在景区商业开发方面，石塘湖附近的地块开发是欠缺的，没有充分利用这一天然优势地理位置。
5、游览方面
“游”是旅游六要素的核心，秀水苑有丰富的热带奇花异果，四季如春，可以说在瓜果、树木植被等观赏方面有着丰富的资源优势，这也是秀水苑展现给游客的特色田园风光，让人有回归大自然之感。
然而，走进秀水苑的游客会发现一些问题，如游玩路线没有清晰标志，甚至有游客反映在这小小的景区都会让人有些混乱;其次景区物种的“解释牌”少且存在解释失误之处，如考察中我们了解到丝兰就被误认为剑麻，这会使游客游玩时不知所措，从而兴致大打折扣。同时，在游玩的过程中，我们会时不时的发现有垃圾的出现，而且植被上也粘附这大量灰尘，这无疑拉开了游客与景物的距离。
三、秀水苑的道路系统
走进秀水苑，你会清晰的发现一个与绿色生态环境格格不入的一幕，那就是很是煞眼的路面，几乎是清一色的水泥路，同时水泥路的路质也不是怎么太好，其弊端在这里表现的尤为明显。这里的地理状况决定了这里的气候是多风的，而在这路质不太好的水泥路上走时，你很有可能会享受到园区免费为你提供的“水泥风”。我想一个完善的景区道路系统绝不会是这样，应该依环境而定铺设主干道、次干道和小路。同时，在铺装设计上也应该有不同的风格，如小径用碎的青石板材拼合而成，与周围的环境相融洽同时又保护了周边的风景。在大的人行道路上采用一米到二米五宽的通道，这样给游客带来了方便，同时也照顾到了残疾人群。再者就是道路的曲线，不应该是单一的直线，在景区适当景点可以依环境采用相应的弧线，这样会增加景区的情调。等等
四、秀水苑的发展建议：
1、加强与政府的联系，争取政策上的支持，加快秀水苑周边地区功能区建设，实现共赢发展。一个企业如果独自谋发展是不可能有
大的作为，特别是失去政府的支持。秀水苑也是一样，其发展离不开当地政府的支持。考察过程中，我们发现秀水苑周边环境并没有给其带来多少正面好处，甚至还有一些负面影响。这就需要政府的宏观调控，加快周边地区基础设施的规划建设，特别是道路与公交线路方面，以及石塘湖的开发，争取政府给秀水苑提供便捷的交通条件，在石塘湖磋商方面，争取得到政府的支持以及协调好双方利益关系。
2、加强自身管理，提高服务质量。一个企业的发展离不开完善的管理制度与管理人员，秀水苑也是一样。在秀水苑的管理中，员工的普遍专业素质不高，所以很难实现秀水苑使命，“把最好的服务奉献给客户，把欢笑快乐带给客户”。
3、加强景区建设，提高竞争力。从景区的建设上看秀水苑的开发可以说并不充分，例如石塘湖周边的开发。同时还可以举办四季特色活动，如举办特色花展，这样可以打破景区旅游季节性的瓶颈。还有就是可以以安庆历史文化为基板，建设一个特色的文化展区，使景区富有文化韵味，使游者在度假中学习到更多的知识。其次还可以建设农业实验基地，这样可以让游者参与进来，真正体味农家乐。
4、加强周边对话，改变工作方式，做好宣传，共同发展。宣传可以提升自身的知名度，这可以借助公交视频实现，与公交公司、周边景区合作、对话，实现共同发展。
推荐第6篇：团队创业实践调研报告
团队创业实践调研报告
大家好，我们是悟创团队，前些日子我们团队进行了创业实践的调查，下面为大家展示我们的中期调研结果。
此次我们调研分为前、中、后期！一共三个部分！前期为：走访各家店，采访店主。中期为：实地考察，亲身体验创业的感觉。后期为：成品展示以及报告与总结！
2017年6月24日下午，暑期社会实践小组一行四人先行来到调研地点，进行实地考察，并对已经创业成功的几位学长进行了访谈。
几位学长一一讲述了他们的创业历程以及创业心得：创业的艰辛与不易在成功之后都化作笑谈，克服了创业过程中的困难，坚持下来就会取得成功！他们对有创业想法的大学生们提出了这样的建议。之后经过一周时间的调研实践，收获颇丰！
口金包店
岳恒学长
在坚持做同样的事情不放弃，要在学校学好专业知识，并且记住积累资源很重要！现在我也慢慢拓展销售营业模式，加大原创手工艺品的制作，利用投其所好来增加盈利。
皮具店
朱宏学长
吃得苦中苦方为人上人。希望学弟妹可以学会拒绝享乐主义，并且能从实践中得到经验。提前感受创业的不易，提前知道在社会上遇到的种种问题，并想办法去解决！皮具店生意蒸蒸日上，最少不了的就是保持一颗不变的初心。
花店
赖秀改学长
实际行动会证明创业过程中的困难都是可以克服解决的，只要对未来充满向往！可能现在看不到结局，但只要方法和过程是对的，就一定会有一个特别令人满意的结局！我也在慢慢的转型，由单纯的花店转变成一个可以制作工艺品DIY、顾客可以自己体验的地方，变得更加多元化。
陶艺店
仲大闯学长
我们现有的模式是销售+顾客体验+幼儿培训！这是一个良好的模式：日常自己制作陶瓷，特定的日子进行一对一的幼儿教学培训！另一方面手头功夫，也就是技术，它需要时间的磨练，关键就是多练。对于任何事，勤奋都是王道，熟能生巧！
此次实践调研，让我们提前体会了创业的艰辛也不易，了解到自己的不足之处，增加了社会实践经验；四家店的调研让我们简单了解一些营销方面的知识，为以后做准备打基础！在这次调研中学到了一种终身学习的态度，我们也会保持一颗初心坚定地走下去，直到想要到达的地方！
推荐第7篇：小学团队情况调研报告
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提供一篇调研报告，为您提供帮助！
为进一步加强我校团队工作，全面了解我处学校团队工作现状,更好的解决团队工作面临的新情况、新问题，不断深化思想政治教育和团队工作方式的改革创新，促进我处学校团队工作的全面活跃与发展，中心小学团支部就所属几处村小的团队工作进行了一次全面、深入的调研。
一、基本情况
我处现有小学7所，在校学生近5000人，教师300余名，其中年轻团员教师占15%，各校均有少先队辅导员，并享受学校中层干部待遇。
二、近阶段团队工作特色
1、加强领导，健全组织。
我处少先队组织健全，各校都设有大队部，建队率100%，入队率100%。大队委每年改选一次，调动队干部的积极性，同时也发挥了队干部的主动性。少先队实行分层组织，分层教育，对未入队的学生进行了入队前的培训工作，使他们了解队史，对组织不陌生。同时对已入队的少先队员严格要求，有红领巾值周岗，少先队员的红领巾佩戴率达100%。同时队干部有严格的例会制度。学校对少先队工作进行了细致而又周密的工作安排，辅导员的配备上本着为了学生，为了学校的德育工作，少先队工作，充实了辅导员队伍，配备率达100%，健全了大、中、小队，落实了一团带队制度。学校安排每周有两个课时以上的少先队活动时间，每周一下午第三节课是队会课，每天都有大课间活动时间，每学期学校都要表彰一批优秀少先队员，十佳优秀辅导员，优秀中队和优秀队干部，促进广大师生的积极性和工作热情。
2、精心设计，开展活动。
我校已将队会活动时间列入课程表，定于每周一下午第三节课，主题大队会每学期召开两次，因为班队合一，我校每周一次主题班队会做到有计划，有记录，有总结，并及时上报信息。大队部每学期有详细的计划和总结，而且将雏鹰争章活动纳入工作体系之中，队员均人手一册雏鹰争章手册，班班有争章台，雏鹰争章活动做到有条不紊。积极开展校内学生手拉手、校外学校手拉手等活动。为了丰富学校校园文化生活,创造良好的学习氛围,提高学生多方面的素质,大力加强《公民道德事实纲要》,认真贯彻“爱国守法,明理诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献”的要求,坚强学生社会公德意识,建立良好的道德的观念,促进学校教育的全面推进,为进一步培养“合格+特长”的学生,开拓多方位的锻炼领域,增强学生集体荣誉感,提高学生纪律意识,改善学生审美情趣,挖掘学生潜在能力,转变学生学习观念。每学期开展一次校园文化活动节，通过校园歌曲比赛、才艺大比拼、广播操比赛、队形队列比赛、趣味体育比赛、课本剧表演、朗读比赛、青少年手工作品展、小学生英语口语竞赛、小学生数学竞赛等形式，极大地丰富了学生的校园生活。
3、健全制度，规范管理。
为确保少先队活动顺利有序的开展，学校有完备的少先队的各项制度。特别制定了辅导员培训制度，定时定点举行辅导员培训，从多方面提高辅导员的综合素质，从而更好的开展少先队工作。也制定了队干部例会制度，队干部轮换制度，队干部培训制度。使队干部队伍不断充实新鲜血液，同时也使队干部的责任心得到进一步的提高，竞争意识进一步增强。另外，还有队员奖惩制度，队会检查制度等，所有制度均能做到执行有效。学校依据是少先队工作考核细则,结合本校特点,制定了本校的计划,并按照计划一一落实,有检查,有总结。各中队也都有自己的计划,总结,活动记录。
4、开辟阵地，实施教育。
我校为少先队配有专门的、符合要求的大队室，室内布置完善，资料齐全。为不断丰富活跃学生的文体活动.学校少先队根据的学生的兴趣特长组织了舞蹈队，国旗队,合唱队，鼓号队等活动小组。舞蹈队连续参加了市、区教师节、艺术节的汇报演出，得到上级领导的一致好评。学校还成立多种兴趣小组，锻炼学生的各方面的素质,尤其对学生的音乐、美术的能力培养起到了积极的作用。学校利用课余组织体育爱好者成立了各种体育活动队,在比赛中，学生发挥出了最大的潜能,增强了组织纪律性,集体荣誉感，丰富了学校体育活动。学校少先队利用校园广播站,广播贴近校园生活、形式多样、内容丰富的完全由学生自己组织，自己编排的内容，学生非常喜爱这一活动。
5、加强辅导员队伍建设。
为了加强少先队工作，我处学校多年来非常重视辅导员培训工作，经常参加全国、省、市各级组织的辅导员培训班，加强学习，提高理论水平，学习先进的工作方法，进一步指导学校开展教育活动。学校对中队辅导员经常组织开展业务学习，辅导员熟悉少先队知识，有丰富的带队经验，有较强的责任心，辅导员的配备率达100%。学校为了进一步提高辅导员素质，专门为辅导员定了《辅导员》，《少先队活动》，《齐鲁少年报》等报刊。学校各中队开展每月一主题的手抄报展评活动，学生们自己动手,自制自画,提高了学生的积极性。在“六一”儿童节、建队节期间，学校评选优秀中队辅导员，评先优秀中队。
6、理论研究，提高效率。
我处少先队联合团支部、政教处,在党支部的领导,在校领导的关心支持下,在学校各部门的全力协助下,学校少先队工作有了长足的发展。根据学校的自身特点，进一步完善学校德育工作。学校经校领导协商讨论，多方采纳学校及社会的各方面意见,制定了适合本校的德育机构，德育工作制度，德育工作措施，行为规范教育的计划与总结。积极开展了爱国主义教育、感恩主题系列教育、各种法规教育、崇尚科学教育,特别在学生行为习惯养成教育进行探索和研究，取得了一定的教育效果。
三、我处学校团队工作存在的问题
1、当前，大部分学校的少先队组织都比较健全，设有大、中、小队，但大队辅导员都是兼职的，加上他们都是骨干教师，担任的课程较重，开展活动准备不足，时间不充分，活动过程仓促，达不到活动的目的。有的学校受经济及编制因素制约，仍然存在着队室不健全、辅导员待遇落实不力的现象。
2、少先队基本没有活动经费，经费的不足，严重制约了一些常规活动的开展，导致少先队活动不能正常开展，从而在一定程度上降低了少先队组织的荣誉感和吸引力。
3、搞好少先队活动，离不开丰富多彩的活动，但由于教育主管部门过多考虑学生的安全，不支持学校开展一些有危险因素的活动，这样极大限制了少先队工作向前发展，降低少先队的吸引力、凝聚力。
4、互联网这一高科技工具目前已被中小学广泛使用，但由于其开放性和包容性，网络不可能避免又会产生一些负面的影响。对于青少年，尤其是未成年学生来说，他们的自制能力弱，猎奇心强，尚未形成较为成熟的是非观，容易受到误导歧途。因此，在网络道德规范尚未形成的今天，如何引导中小学生正确对待网络，这是全社会都应关注的问题。
四、今后工作意见
1、组织全处教职工认真学习贯彻中共中央国务院颁布的《中共中央国务院关于一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，通过学习，认真领会《意见》精神，结合本处实际，制订贯彻《意见》的具体规划，切实把青少年思想道德建设的各项工作落到实处，提高到新的水平。
2、努力把党的关怀和期望落实到少先队基层组织中，深入开展体验教育，把全面提高少年儿童素质作为工作的主要目标，把体现少先队教育理念的品牌活动在基层组织中普遍开展。如“手拉手”和“雏膺争章”活动等。
3、把少先队工作纳入学校工作的总体计划。学校领导要在各方面大力支持少先队组织自主开展活动，保证少先队活动的顺利开展。要把对中小学少先队工作的指导和检查工作纳入学校的教育教学工作体系列化中。要把少先队工作成绩作为评价考核中小学校工作和评价学校领导业绩的一项内容。使少先队工作真正发挥其对学校管理和教育教学工作的积极作用。
4、重视队伍建设，加强岗位培训，提高整体素质，继续抓好辅导员的政治素质、理论知识、辅导艺术等方面的培训。抓好辅导员的表彰奖励落实好待遇。提高对少先队辅导员工作的特殊性、艰苦性和重要性的认识，在思想上、工作上、学习上关心辅导员，为他们开展工作创造必要的条件。
5、加强对网吧的整治与管理，有关部门应向家长和学生推荐好的优秀的儿童少儿网络，让他们在文明网络上吸取健康的营养。
推荐第8篇：寒假社会实践活动团队调研报告
2013年寒假社会实践活动团队调研报告
——大连理工大学寒假赴大连市旅顺中学实践团
摘要：为响应校团委开展“大工学子母校行”实践活动的号召，大连理工大学寒假赴大连市旅顺中学实践团于一月二十三日开展社会实践活动。本文通过对大连市旅顺中学高三在校生进行调研，并对该校高三在校生开展问卷调查。基于上述渠道获得的数据资料进行整理分析，分别对高三学生高考报考高校选择、报考专业倾向、未来发展方向定位以及大学校园生活四个方面的认识及疑惑进行分析。在此基础上，针对共性问题进行解答，并对本次实践活动的经验教训和宣传效果进行总结，以期对其他团队开展类似活动提供借鉴依据。 关键词：寒假社会实践；报考高校及专业选择；未来发展倾向及规划；大学校园生活 引言：为响应校团委开展“大工学子母校行”实践活动的号召，秉承“服务母校、宣传大工，传承大工优良学风、展示大工学子风采”的活动宗旨，积极搭建我校与高中学校交流沟通的桥梁，大连理工大学寒假赴大连市旅顺中学实践团开展了丰富多彩的实践活动。团队希望通过此次实践活动，展示大连理工大学办学理念，宣传大连理工大学的优良学风，解答高中生关注的热点话题，深化我校同各重点中学的友谊，吸引更多的优秀学子考入大连理工大学这一科学的殿堂。
通过一系列调研活动，总结母校高三在校生的困惑主要存在于以下几个方面：第一，高考填报志愿高校的选择，以及填报过程中存在的问题；第二，高校开设专业及如何根据自身情况进行选择；第三，进入高校后对自己未来发展方向的认识及规划；第四，丰富的大学生活以及大学与高中学习生活的差异。鉴于以上问题普遍存在于高三学生中，成为寒假社会实践活动中的热点，本文力图通过对上述问题详尽的分析及解答，以及本团队实践过程中的经验教训的总结，以期对其他团队活动提供参考。
一.数据来源及研究方法
本文用于分析的基础数据主要来源于旅顺中学高三在校学生填写的调查问卷。
二.结果分析
1.调查对象年级及性别分布分析
本次调查的调查对象均为旅顺中学高三在校学生，调查内容涉及高考报考专业选择等方面，调查具有针对性；调查对象性别比例为：男51.4%，女48.6%具有随机性，结果真实可靠。
2.调查对象对高校选择因素的分析
对于高考考生而言，高考填报志愿是高考成功关键的一步。因此，填报志愿时学校的选择成为了考生和家长普遍关注的问题。针对这个热点话题，本团队对旅顺中学高三在校生进
1行了问卷调查并将调查数据进行整理（表1）。
一所大学的综合实力基本由表1所列举的几个因素决定。从统计结果可以看出，考生普遍青睐98
5、211工程院校。这些院校由于国家重点扶持，有较多的人才和科研成本投入，因此普遍具有较高的综合竞争实力。在这一方面，大连理工大学有着极大的优势。大连理工大学于1960年确定为教育部直属全国重点大学，国家首批“211工程”、“985工程”和“111计划”重点建设高校，同时又是中央部署高校，是一所名副其实的高水平研究型高等学府。
高校选择的另一因素是高校在全国的排名情况。全国排名固然重要，但是这不能成为决定一所高校实力的唯一因素。大连理工大学近年来的全国排名主要位于20左右，走在全国高校的前列，而且大连理工大学的科研实力在全国也具有很高的地位。因此，考生在考虑高校的综合实力时，科研能力、学术研究水平亦是不可忽略的因素。
对于师资力量和学校环境，大连理工大学师资力量雄厚，学风优良。1993年，江泽民同志在视察大连理工大学时称赞这里是“读书做学问的好地方”。
表1 影响高校选择的因素
3.调查对象对专业选择倾向的分析
在填报志愿过程中，另一个关键问题是专业的选择。怎样根据自身情况选择一个适合自身发展的专业同样也是高三考生热切关注的话题。对此，本团队根据大连理工大学的专业设置特点设计了调查问卷并对旅顺中学高三在校生进行了问卷调查（表2）。
从统计数据可以看出，调查对象对于理学和工学的选择上，倾向于理学（58.3%），而工学（41.7%）相对较少。原因可能在于高三学生对于理学和工学的特点和区别缺乏了解。因此，其他团队在进行实践活动时，应该向高三学生简要介绍理学和工学各自的特点与区别以及各自附属的学科，以便高三考生进行选择。
同时，从具体专业的的调查数据可以看出，高三考生对于个别专业还是缺乏了解，这对于今后的高考志愿填报造成了很大的阻碍。因此，在高三考生中开展专题讲座等活动普及相关常识显得尤为重要。
再者，从影响专业选择因素（表3）的调查结果可以看出，就业形势和兴趣爱好两个因素占大部分比例。由此可见，就业问题仍然是影响考生报考专业的重要因素，而自身的兴趣爱好也是不可忽略的因素之一。
表2 旅顺中学高三在校生对大连理工大学专业的倾向
表3 影响专业选择的因素
4.调查对象未来发展方向选择的分析
人才的培养是多方面的。同学们在高中期间甚至说在上大学之前都是全身心投入到紧张的学习生活中。但是，对学生进入大学后发展方向趋势的调查结果（表4）显示，同学们并不满足于学术上的发展，更希望自己能够成为全面发展的人。
位于首位的是学生工作。可以肯定学生工作可以在一定程度上促进学生的社交能力，是学生融入社会前很好的一个锻炼机会。大学，非大师之谓也，乃大楼之谓也。其次，学术研讨依旧是一个热点话题，它必将唱响大学的主旋律。紧随其后的文艺体育，同样可以看出同学们的关注热点，注重劳逸结合，彰显青春活力。在这一方面，我们大连理工大学是很有优势的，丰富的社团活动、紧张有序的学生工作、浓厚的学术氛围、各类文体活动让与共和国同龄的大工更显激情、活力。
表4 未来发展方向
5.关于大学生活了解程度调查的分析
对于高三的学生，大学生活是他们所憧憬的天堂。那么，在大学生活中，有哪些是同学们所关注和感兴趣的呢？对此，我们进行了问卷调查（表5）。 从调查数据可以看出，相当一部分同学想利用大学生活进行诸多的社团活动，他们希望在提高自己能力的同时积攒一些经验。在他们看来，就在即将走入社会之际，人脉和社会经验是相当重要的。与此同时，仍有不少同学想在学习方面充实自己。他们认为学无止境，尤其是在大学中，浓厚的学术氛围和优越的学习条件是提高自己的最佳时机，而且有用的知识无论何时何地总会派上用场，多学有益而无害。还有一部分同学对于竞赛奖学金有着一定的兴趣，这些都是具有挑战性的项目，相信他们在挑战当中，也会把握住机会，挑战自我，创造出属于他们自己的未来。
表5 调查对象想了解的大学生活
三.实践经验与教训的讨论
本次社会实践活动的效果取得了远远超出我们的预想，活动现场反响热烈。限于时间问题，部分计划环节没有实施，但不影响总体效果。
现在的高三学生正处于“90后”新生代，他们都有自己的思想，能够准确把握社会动态，了解当前热点，就业形势。他们愿意努力、肯于为自己的梦想付出，但由于所在环境的客观影响，还需进一步丰富自己对于大学生活的了解。尤其在会后的交流过程中，我们发现很多学生对于各大学的知名度，专业强项了解尚有欠缺；对于录取分数，以及学校综合实力知之甚少。因此这类母校行的活动多办、巧办是很有必要的。如何增强活动吸引力；如何在有限时间内向同学传达更多知识等等，都是亟待我们解决的问题。
四.总结
本文通过对大连市旅顺中学高三在校生进行调研，分别从高考报考高校选择、高考报考专业选择、未来发展方向和大学校园生活四个角度获取数据和资料，综合本次实践活动情况加以分析和研究，并得到一定活动经验。结果表明调研学校高三在校生对大学生活具有一个基本的了解，但对于一些概念的理解还是有所偏差，而这些偏差常常成为高考报考的误区。本团队针对学生的这些问题进行了详尽的解答，取得了较好成果。
本次调研中我们深切感受作为大工人的骄傲。我们愿意将自己的想法、感受与学弟学妹们分享。既能促进自己的进步、又能帮助他们少走弯路。这类活动的举办应在日后引起极大的关注，我们应该将大工的名声传扬，将大工的精神发扬光大。
推荐第9篇：团队名称 暑期社会实践调研报告
盘锦校区2017年暑期社会实践活动
团队调研报告
团队名称：
指导教师：
队长姓名：
队长学号：
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推荐第10篇：窑新学校团队工作调研报告
窑新学校共青团工作总结
素质教育的广泛实施，已使学校领导越发迫切地意识到培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”新人对学校发展的现实意义。如何提高教育教学质量，创建一流学校，校领导提出了办学的三个“一切”标准：“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”。明确要求教师，是家长的代理人：仁慈、体谅、耐心、温和、亲切、易接近；是知识的传授者：精通教学业务，兴趣广泛，知识渊博，语言明了，是纪律的维护人；公正、民主、合作，处事有伸缩性；是模范的公民：言行一致、幽默、开朗、直爽，守纪律。共青团、少先队组织的介入使学校对青年教师、青少年学生培养有不可替代作用，也为学校了解学生思想动态，开展丰富多彩的第二课堂，提高办学质量等提供了有力的支持。因此，学校相当关注团队的组织建设，窑新学校成立于1972年，团队组织就在同时宣告成立，2001年我校成为马口镇第一所九年制一贯制学校，同时又建立了少先队大队部，现在团队组织健全，团队干部配备达到100%。我校现有教师28人，中高级职称23人，占82%，35岁以下青年有三分之一的教师担任中层领导，有着丰富的教育教学和管理经验。在这样一支教师队伍中，不乏有开展团队工作的能手，团队干部的工作热情普遍提高，开拓创新意识较强。大家开动脑筋，想尽办法，施展才能，力争能在岗位上建功立业，实现自身价值，
今年以来，我校团支部在团镇委、学校党支部的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的“十七大”精神，紧紧围绕我镇团委总体目标，按照学校党支部制订的各项工作任务，认真做好各项工作。近年来我校团支部工作基本情况如下：
一、认真开展理论学习活动
⒈注重思想教育。注重思想教育，加强理论学习，是共青团组织的一项重要政治任务。“三个代表”等重要思想是我党的立党之本、执政之基、力量之源，体现了党的先进性，所以我们把学习“三个代表”等重要思想作为教育青年、引导青年的理论武器，使青年紧紧团结在党的周围。⒉开展主题教育。以各类纪念日为契机，在团员青年中广泛开展各类主题教育。结合上级开展的青少年成长健康教育活动，每年5月4日，组织了中学学生团员举行了一次升国旗仪式，在仪式上，团员代表们纷纷表态发言，表示要从小立大志，吸取革命先辈的精神，努力学习，增长知识，为我校的发展添砖加瓦。
二、积极配合上级工作
加强青少年思想道德建设。开展了“中华魂”系列征文比赛，组织了全校的中小学生参加，
按照不同年级的不同水平，评出了奖项。开设爱国主义教育与国防教育课，对学生进行社会主义思想政治教育。配合综治部门，着力加强校园内部与周边环境整治，对青少年易于涉足的场所，如游艺机房、网吧等一些文化娱乐场所进行了突击检查，坚决抵制各种封建迷信、腐朽思想和社会丑恶现象对青少年的毒害，维护了青少年学习生活的正常秩序。
三、广泛开展各类文明创建活动
⒈推进青年志愿者服务活动。每年的3月学雷锋日是青年志愿者服务社会、服务广大社区居民的统一行动日。我校以纪念雷锋为契机开展“雷锋精神代代传”活动，组织了团队赴各村给贫困家庭的学生送上了书籍和文具用品，打扫卫生；组织了少先队员、团员青年到镇敬老院，给敬老院老人们讲故事，与他们促膝交谈，并送上了学生们自制的精美纪念品，给他们表演节目。⒉开展文艺专场活动。为纪念“五四”运动周年，认真回顾和深切缅怀党的光辉历史岁月，继承和体现“五四”精神在新时期对青年的激励作用，团结带领广大青少年以奋发有为的精神状态投身我校建设中去，今年九月十九日，我们组织了 “心系奥运，健康成长”演讲活动，展示了我校中小学生的文艺水平，也丰富了同学们生活。
⒊开展师德征文比赛。教师是人类灵魂的工程师，而青年教师是我校教育事业的中坚骨干力量，为展示我校青年教师无私奉献精神，树立起当代青年教师良好形象，更好地承担起培养和教育下一代的光荣职责，九月十日，我们组织了学校青年教师举办了“青春飞扬”师德征文比赛，征文赛上共决出了一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、鼓励奖若干名。
五、认真抓好团干部自身素质培养
⒈注重团干部自身建设。加强团干部自身建设，是适应时代发展要求，使团组织在激烈的竞争中保持领先地位的关键。为此，我校团干部注重业务培训，从而提高了自身素质。⒉充实团支部班子成员。为进一步加快我校发展步伐，在学校的统一安排下，充实一些新共青团各班委员会委员，团的班子建设进一步得到加强。
在校领导的关心与诸位团队干部的认真工作下，窑新学校团队工作在学校有了一定的成绩，但同时我也发现了我们学校发展团队工作的一些不利因素，这主要表现为：
一、学生的思想政治工作极易反弹
由于我们学校处于农村，学生家长外出打工人数多，所以留守学生多。这样的家庭环境，对学生成长及开展团队工作有较为明显的负面影响。这些学生在家都由爷爷奶奶和亲戚照顾，所以他们都不愿吃苦，不愿承担诸如扫地、搞卫生的任务。“学校三年，不如在家一日”，学生的思
想政治工作极易反弹，还有部分家长对学校的团队工作不够支持，抱着只要读书好，其它的都无所谓的思想，学校开展的一些团队活动，总用诸如会影响学生成绩之类的借口阻止学生参加。一般每次团队活动都牵涉到部分学生教师，万一搞得不好，负面影响很大。
二、团队工作自上而下的命令式的工作方法有待改进
学生个性特点突出，团队活动必须的凝聚力不强，团干部、少先队在班级中并没有应有的声誉与地位，在提高学生个人素质的同时，团队活动的协作。
三、学生对社会的了解受限制
现在我校封闭管理，对学生对社会的了解是一种限制，宣传栏内的一些时政新闻、宣传画很少有同学驻足观看。现在考虑到安全问题，一些郊游等很好的社会实践内容都取消了，这样，限制了时政教育和社会实践。许多团干部在繁重的教学、管理任务下，没有更多精力投入到团队工作中去，这样，与全面提高学生综合素质的要求有一定差距。
四、团队活动项目发展不平衡
由于条件限制，我校团队活动项目发展不平衡。团队工作的品牌工程如“青年志愿者”、“扶贫结对”中国少年雏鹰行动等较难开展。
当前，解决我校团队工作在以下几个方面值得思考：
一、我校团队组织工作方式、方法应倡导以工作争地位。
思想品德教育与实践能力培养是学校团队组织不变的工作内容。在活动设计上，更应坚持用正确的思想启迪学生，用科学的知识充实学生，用生动的实践锻炼学生，用先进的典型激励学生，可以根据学校发展的实际情况，联合政教处等职能部门将思想政治工作做足、做细，在学校的每个角落留下团组织的身影，在每一个活动过程中留下团队组织烙印，让学生在成长过程中充分感受到团队组织的温暖。如我校开展的建设校园文化活动，在班级团组织如何更好发挥应有作用值得探索。
二、各级领导应更多关注团队组织的发展，如关注团队一体化建设，党团共建活动，青年文明号争创活动等，平时应增加与兄弟学校团组织的联系与交流，尤其与类似我校性质的学校团队组织沟通，积极参与社区建设，利用社会资源为学生创造一个良好的成长锻炼的环境。
总之，我校团队工作还需要我们在实际工作不断总结经验，既要做好一般性工作，又要突出我校团队工作的特色，让团队工作为我校的可持续发展作出应有的贡献。
汉川市马口镇窑新学校团支部
第11篇：调研团队运作
实践部调研团队 运作策划书
山东工商学院校学生会
实践部
一、团队简介：
为提高大学生探索求知的积极性，引发同学们对社会热点问题及各类现象的深刻思考，现山东工商学院学生会实践部面向广大同学招募人才，建立大学生热点问题调查团队，对社会热点问题进行调查与分析。
二、团队构成：
实践部调研团队分别由监督组、调查组、视频组、数据分析组、宣传组、文案组构成。
（一）、监督组：负责调研项目确立，工作整体规划、监督与审核。
（二）、调查组职能：进行问卷设计，调查区域安排，问卷发放事物安排，网上调研统筹等。
（三）、视频组职能：负责视频的取材、制作、整理、编辑等。
（四）、数据分析组职能：负责将收集上来的问卷、视频等信息进行整理、核实、记录和分析。并得出相应结论。
（五）、宣传组职能：负责对外宣传的总体统筹与执行，包括海报设计与印制、网络公共平台信息推送等。同时负责对外联络调研所需配合的单位及个人，以及有意愿资助活动的赞助商。
（六）、文案组：负责整理编辑文字信息，编写视频文本、调研报告、宣传标语等。
三、各小组管理方式：
各小组采取扁平化管理及独立运作模式。小组自行产生相关负责人，独立运作，工作计划及安排自行制定。随时可要求其他小组施以帮助。监督组仅进行工作监督。
四、运作流程：
监督组确定调研项目————调查组选择需调研区域、单位、人群、个人以及调研方式————调查组制作调查问卷并策划网络调查方案————宣传组联络相关单位及个人，进行宣传规划（包括张贴海报、网络宣传）并及时宣传调研项目，实时跟进————视频组外出调研采访相关人员及单位，并录制视频————调查组发放调查问卷并及时收回————数据分析组开始整合视频组收集上来的信息以及调查组上交的问卷及其他信息，并进行数据统计及分析，得出相应结论————文案组将数据分析组整合上交的资料进行编辑并制作并报告，将视频组上交的视频进行剧情编撰及修改，并对视频组提出指导意见————视频组制作出相关视频---监督组审核结果并及时上交调研成果。
五：人才招募培训计划：
根据情况随时接纳技术上相关的人才，原则上不招收学生会以外成员。同时各小组组长有义务对新成员进行技术培训及指导。
第12篇：郭明义爱心团队调研报告
《郭明义爱心团队运作模式及成效》
调研活动报告
XX市XX高中
一、“郭明义爱心团队”的组建
2012年2月，XX高中团委向全校教师和学生发起了倡议，号召全体师生以郭明义为榜样，组建“郭明义爱心团队”，将爱心行动进行到底，利用爱心平台，同心携手，开展活动，奉献爱心，应对困难和挑战，弘扬郭明义精神，履行团员职责，打造爱心团队，共建和谐XX。这一倡议，得到了全校师生的热烈响应。校团委经过精心的筹划，明确了团队的运作模式，建立了管理制度。并面向全校师生招募成员，办理登记注册手续，对报名的同学进行面试，最终确定了 30名前期成员。团队将前期工作分为了4个部分，分别为培训组、宣传组、教学组和团务组。还设立了办公场所，制定了《章程》等规章制度，召开爱心团队成员大会，明确了组织机构和责任分工。在筹建爱心团队过程中，得到了学校的大力支持，尽全力解决所遇到的困难，发挥了重要作用。
二、积极开展形式多样的活动
从XX高中“郭明义爱心团队”之初，就奉行“学习郭明义、将爱心传递”的活动宗旨，设计活动载体，主动积极开展爱心活动、德育活动，取得了较好的成效，现汇报如下：
1、爱心公益宣传活动。2月8日，利用学校升旗仪式的机会，
学校“郭明义爱心团队”成员在庄严的国旗下进行了演讲，向全校师生进行了学习雷锋、郭明义精神的宣传，并提出了具体倡议。随后，还发放了“爱心小札”宣传学雷锋、郭明义事迹，倡导更多的同学加入到爱心活动中来。爱心团队成员还利用每天中午校园广播进行了为期一周的宣传，在学校教学楼正厅还张贴了宣传海报，充分运用一切手段，在全校掀起了一股学习雷锋、郭明义精神的高潮。
2、社区志愿服务月活动。3月1日的升旗仪式上，学校“郭明义爱心团队”正式启动了社区志愿服务月活动。爱心团队成员一起高唱《学习雷锋好榜样》，街道领导讲话，慰问队员，志愿服务活动月正式启动。随后，爱心团队分别组织了5次对附近社区的服务活动，如清除积雪残冰、清除野广告等等。在爱心团队的感召下，许多学校同学自觉爱护社区环境，甚至还有同学自发组织参与到志愿服务活动中来，以点带面，成效显著。
3、清明节祭奠英烈活动。4月2日学校“郭明义爱心团队”向全校同学发出了祭奠英烈活动的倡议，同学们反映强烈，纷纷报名参加祭奠活动。经过精心筹划组织，在爱心团队成员的带领下，学校百余名学生组成的学生代表队伍正式出发，前往烈士山公园烈士纪念碑前进行祭奠活动。活动中，教师代表、学生代表分别作了讲话，同学们在烈士纪念碑前静静默哀，并敬献花圈。祭奠仪式结束后，同学们还自发留下清理周围的卫生，扫去残花败叶，营造一片整洁的环境。
4、母亲节感恩活动。5月13日是母亲节，学校“郭明义爱心团队”借助这一机会，在前一天利用校园广播向广大同学全面宣传，
并发出用自己的行动赢得母亲微笑的倡议，并发动同学们制作贺卡，写感谢信等，让同学们在母亲节当天亲自送给他们的母亲，感谢他们的父母，学会感恩。
三、反思不足
自XX高中“郭明义爱心团队”成立以来，积极开展活动，并取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处。
1、爱心团队实力尚不够壮大，在一些活动中往往人手捉襟见肘，影响效率。
2、爱心团队虽取得了一些成绩，但影响和效应还是比较有限的，应想办法其实提升团队作用和影响。
四、建议与对策
1、继续加大学校“郭明义爱心团队”的宣传力度，让公益爱心持久广泛地影响学校师生，同时不断吸纳优秀成员，加强思想、组织建设，壮大团队，提高办事效率。
2、加强与其他爱心团队的联系，精诚合作，共同策划大型公益志愿活动，已达到扩大影响，再创佳绩的目标。
相信在郭明义精神的感召下，XX高中一定能上下一心、齐心协力、共创学校明天的辉煌！
以上是我校郭明义爱心团队的一些做法与经验，我们会继续努力，在郭明义精神的指引下，培养更多的当代优秀人才，为社会做出更大的贡献。
第13篇：“电子人团队”暑期社会实践调研报告
电子人团队”暑期社会实践调研报告
2012年7月13日，大一下学期期末考试结束后的第一天，苏州大学电子信息学院电子人实践团队开始了为期七天的暑期社会实践活动。
我们这次活动的主题词是电子产业，形式主要是通过针对求职者和在职者的两份问卷进行社会调研，目的是从众多求职者中和在职者中了解苏州电子产业的相关信息，从而对苏州的电子产业有一个宏观的认识，为我们电子专业接下来的学习及将来的工作指路引航。
这次的实践活动分三步来完成：前期，主要形成了《苏州对人才吸引力调查问卷》和《苏州电子企业员工问卷调查》两份问卷；中期，到苏州市人才市场、苏州园区职业技术学院和苏州国际科技园进行走访调查，这是用时最长、实践起来最难、留下印象最深刻的部分；后期，对调查结果进行数据分析总结，形成调研报告。
由于调查人群的局限性，最后所得的分心结果不一定能真实反映实际情况，但大部分结果以经能反馈出十分宝贵的信息，具体情况如下：
通过《苏州对人才吸引力调查问卷》显示：在苏州找工作人群中，约43%来自省外，约38%来自江苏省非苏州籍，约19%来自苏州市，从省外43%和非苏州市81%的大比例中我们可以看出苏州对外来人才的吸引力是非常之大的。当问及其原因时，苏州发展前景好占到了过半的比例，为51%，苏州环境好紧随其后，为42%，看来素有“人间天堂”美称的苏州加上巨大的经济发展潜力成了苏州对人才吸引的主要原因，还有苏州薪资水平较满意、苏州可以找到与专业对口的工作、苏州工作压力相对较小分别占到了16%、11%、7%，这可以反映出现在人的工作难找、工资低、工作压力大的现状，造成这种现状的根本原因依个人之见是中国人口基数太大了，正可谓“僧多粥少”，当问及房价这一热点问题时，只有少到2%的人选择了苏州房价相对可以接受，可见不只是上海、北京、深圳这样的一等发达城市房价令人难以接受，像苏州这样的二等发达城市房价也是令人们头疼的问题，虽然政府已经出台了抑制房价过快增长的一系列政策，但毕竟只是抑制，房价继续增长的趋势已经不可逆转，而人们的购买能力却不是随房价一起增长，目前苏州正在如火如荼开展的“房价vs抄底预算”的“百团大战”中，购房者对心仪楼盘的预算价位与开发商的实际定价大多相差甚远，其中中海国际社区（园区）和雅戈尔未来城（金鸡湖北岸）差价均高达5000元/㎡。工作难找，房价又雪上加霜，现在人的生活压力之大给还处在安乐窝的大学生们敲响了警钟。选择在苏州找工作也有20%的其他原因，这是否与在找工作人群中有19%的苏州人有很大关系，我们就不能再做进一步分析了。我们也对在苏州人才市场找工作人群的学历进行了调查，结果显示，约46%是本科学历，44%是专科学历，9%是高中及以下学历，而只有1%是研究生及以上学历，这一结果并不说明苏州不吸引高学历人才，却是让我们知道了原来前去人才市场应聘的人大都是专科、本科学历的人，那么高学历人才都哪去了呢？据查阅的资料显示，高学历人才的就业方向一般锁定在科研院所以及学校等单位，这样的招聘单位很少通过一些比较小型的招聘会招聘，一般通过校园招聘或者网络等渠道发布自己的招聘需求，因此高学历人才也一般是通过校园招聘或网络等来应聘工作。对应聘者在苏州找工作的情况有了大体性的认识后，我们专门针对电子专业进行了调查。最后的调查结果显示，在所有的应聘者中，找电子方面工作的人就站到了32%，全国这么多专业，单单一个电子就站到了32%的份额，可见电子仍旧是一大热门专业，同时也可反映出苏州的电子产业发展的是相当的不错，吸引了大量的人来苏州找和电子相关的工作。同时我们也通过调查了解到，不是在苏州找和电子相关工作的68%的人群中，他（她）们大体是在找文职、前台招待、管理、销售、设计、机械、汽车、旅游、采购、人事、物流、会计、模具、助理、行政、执勤、医院、外贸、纺织、房产、金融、化工、传媒、装饰、文秘、服务行业、园林设计、室内设计、材料工程工艺、广告影视后期、建材装饰材料销售、汽车销售、环境工程、生物医药、技术专员、食品制药等工作。而在32%的找电子方面工作的人群中，有约60%是学的和电子相关的专业，约40%学的不是和电子相关的专业，这60%可以说明电子专业的转行率还不是很大，而这40%足可以说明电子行业所涉及的领域很广，吸引着各行各业的人才，比如数学专业、英语专业、日语专业等等都可以在电子行业找到相关工作，综之可以得知电子行业的吸引力还是非常之大的。在68%的不找电子方面工作的人群中，也有约9%的人学的是和电子相关的专业，而觉大多数学的不是和电子相关的专业，当问及这9%的人为什么学的和电子相关的专业却不找相关工作时，大部分回答是不是没找这方面的工作，而是应经在电子厂工作过，但工作既苦又累，工资还低，所以不想在干这行了。分析其原因，这部分人大都学历不高，在电子厂大都在流水线上做技术工人，属于电子行业最低级的工作，工作苦、工资低在所难免。因此这告诉我们，想要在电子行业有好的发展，想要成为电子信息高级工程师，想要在电子行业研发部门工作，想要成为it精英，就要必须有高人一等的专业知识技能，这当然也是和高学历挂钩的。当然了，我们不否认特例，但那毕竟是特例。当问及在苏州找电子工作的人为什么选择在苏州找电子工作的原因时，约41%的人选择了苏州近些年来电子产业迅猛发展，由此可以看出虽然古城苏州近
二、三十年来高新产业才发展起来，但其发展速度飞快，发展成果有目共睹，在全国各大城市中有着很强的竞争力，其他选项如非常想进外资企业，而苏州日企、韩企、台资又非常多和学的是相关专业，这个行业发展前景非常好，对此行业充满热情分别占到27%和22%的比例，这两个选项偏低，最能说明的问题就是我们选项描述的不好和原因没有问到点子上，因此次不再对这两个选项做深入分析，而觉得苏州会优于其他地方的两个选项苏州地理及周边环境都很好，而且房价相对低些和苏州比北京、上海等大城市电子方面的就业压力小却只有14%和11%的比例，也就可以得出和前面反应出的同样问题，即苏州同样存在房价高、就业压力大这一严重性问题。当然，还有17%的其他原因。总之，古城苏州，给人的已不再是休闲惬意。那么这些找电子工作的人都希望进入那种类型的电子企业呢？调查结果很值得关注，因为高达68%的人想进入外企工作，而国企和民营企业分别只占到了20%和12%的比例，这说明什么？这真的能说明外企要比国企好的多吗？其实不然，造成这样结果的原因众说纷纭，其中一篇报道分析的颇有见地，报道指出，“这是外企的跳板效应。不少年轻人把在外企就职当作一种锻炼或者是未来跳槽的基础，能争取机会进入国际知名的跨国公司工作，对他们来说都是一个非常好的资历，这些因素都是造成外企人才频繁流动的原因。”我们针对在人才市场找工作的人做具体分析后总结出两点:
一、国企不是那么好进的；二，有一种虚荣心在作怪。那么国企和外企究竟哪个好呢？其实要具体看什么国企和外企了。国企就是看效益，效益不好的进去也是没什么钱，效益好的就真是很滋润。外企看是哪里的企业，日资和台资都是很剥削人的，劳动强度和收入不成正比，但相对赚的钱会比外面的私营企业多一点。国企和外企都说是8小时工作制，至于要加班的时候，有无加班费也就看企业给不给。一般国企的福利制度还是相对完善，按足国家的补贴制度执行的。外企就要视乎企业了。干得好，哪里都涨工资。关键看你是什么职位，国企如果是一般的行政人员，那些专业知识要求不高的职位，也就XX多一点，如果是专业技术人员，比如电子信息高级工程师，过万很正常。外资就是看你能力了，刚进去其实就是比外面的私企强一点，进去干得好，过万也是很正常。好的外资企业还可以有公费出国培训的待遇。看你是喜欢舒服型还是挑战性型的工作，喜欢舒服型选国企，挑战型选外企。
通过《苏州电子企业员工调查问卷》显示：苏州电子公司的员工来自江苏省但非苏州籍的占到大比例，为46%，来自省外的占到32%，苏州本市的为22%，这一结果反映出苏州电子行业不仅吸引着大量的外来人才，尤其是对江苏本省的来说，苏州不失为一个工作的好去处，而且同样吸引着22%的苏州本地人，这一比例比《苏州对人才吸引力调查问卷》19%的比例要高，因此足可以说明苏州的电子行业确实很有吸引力，得到了苏州本地人的认可。关于苏州电子企业员工学历构成，可是与第一份调查问卷显示的结果相差甚远，下面我们来看一下具体比例变化，其中本科由46%上升到了62%的大比例，专科由44%下降到23%，研究生及以上学历大幅提升，由仅仅的1%上升到12%，而高中及以下学历由9%下降到了3%，这一比例的变化很明显的看出，电子行业这一前沿科技还是需要高学历人才的，而这些高学历人才应该很多就是前面提到的通过校园招聘或者网上简历进入到电子公司的吧，而这一前后比例变化的原因肯定就是和去人才找工作的人群学历偏低直接相关了。现在从纵向来分析数据，3%的高中及以下学历这一数据告诉我们学历不高但因自己其他因素突出或者其他原因也是同样可以在电子行业工作的，这无疑是对本科生的我们极大的鼓励，而23%的专科比例则反应出专科毕业发展的好也同样和本科生、研究生甚至跟高学历的人平起平坐，毕竟这个时代不以学历论英雄，现在再来本科和研究生及以上学历，这就引出了读完本科是直接就业还是继续读研的问题，单从62%和12%这一数字比例来看，人们还是更倾向于直接找工作的，原因是三年的经验的价值要远大于三年的学习，况且三年的工作是在挣钱，而读研确是在花钱。那么到底是就业好还是读研好呢，据中国调查网网上调查显示，约68.9%的人认为读研比较好，理由是现在大学生普遍不值钱，不如提高学位，以后找工作会更有优势，而且读研期间，自身素质得到提高，人际关系网也会扩张，很有好处；约31.1%的人认为就业比较好，理由是父母含辛茹苦把我们拉扯大，既然有能力挣钱了就要早早报答父母，再去读研只能是不懂事的表现，而且，就业压力逐渐增大，读完研究生后还是要面对找工作的问题，何必呢，再者，早就业早积累经验，这对工作也是很有好处的。看来是读研还是就业还是根据自己的实际情况因人而异了。依个人观点，理工科的学生读研还是比较好的，因为本科学的那点皮毛知识是根本不够用的，比如电子信息类专业，想在化为、联想等这样的大型企业有好的发展，光靠本课知识肯定是不行的，而文史类专业选择直接工作，从社会中学习或许会跟好一些。下面再来看一下这些在电子公司工作的员工是否是学的和电子有关的专业呢？其中是的为48%，不是的为52%，不是的比是的要多，首先要说明这一结果肯定是存在误差的，第一，我们的调查对象是苏州国际科技园的电子公司的员工，这些公司大都是中小型的偏软的公司；第二，我们所说的和电子相关的专业不仅仅局限于电子，还包括计算机、信息工程、通信工程、电气、自动化等等，调查中发现这和在职员工理解的存在偏差，但这一结果已充分说明了不是学的和电子相关的专业是完全可以在电子行业工作的，比如他们学的有物流、广告、连锁经营管理、城市规划、金融、英语、财务、数控、工业设计、数学、java web开发、计算机、地理信息系统、信息与计算科学、计算机科学与技术、管理、机械、动漫设计与制作、软件技术、设计、汽车营销、人力资源、日语、商务日语等。当问到他们应聘时的优势时，“专业技能突出”与“有工作经验”是主要优势，“熟练使用多种软件”与“获得相关证书”紧跟其后。从中我们知道：要学习好专业知识，并且要学得精；在实践时要把握好每次机会，提高自身的动手能力。当然，在课余时间，要学会自主学习，多接触一些软件，这样对将来的工作也会有所帮助；同时，证书是个人水平的说明，是能力的有效证明，要参加考试，尽最大可能展现自己的能力。在平时的学习生活中，会有同学抱怨学习的东西太多，而且不知道现在的学习对将来的工作是否有帮助，我们设计的一个问题可以明确地说：专业的学习与工作是有关系的。31%的员工选择了“关系密切”，51%的认为“有些关系”，只有18%的是认为“基本没关系”。当然，我们所选择的样本中有不是学习与电子有关的专业的人，存在18%的比例也是正常的。对于苏州电子产业的就业前景，58%的人持肯定态度，认为前景是很好的，40%的员工认为一般，仅2%的人认为是不太好的。可见苏州的电子产业发展得是相当好，对苏州的就业提供了不少的职位，大家还是看好苏州的电子产业的，我们有理由相信苏州的电子产业会发展的越来越好。在职员工的体会是：在平时的工作中，除了电子专业知识和技能，外语的掌握、合作精神、交往能力、相关软件等也是一些需要掌握的知识和技能，它们所占的比例均超过60%，此外，管理知识也是需要掌握的，比重为48%，应该说，光是学习书本上的知识还是远远不够的，平时我们都该多充电，尽自己的努力学习知识。对于就业前景可观的电子方面的工作，49%的员工还是满意自己现在的工作的，到达很满意程度的员工只有15%，31%的是认为是一般，当然，每个人的标准是不同的，对自己的要求也有高低，奋力追求才是王道。在问卷的最后，我们还让在职员工对当今电子类大学生的就业方向提了建议，所涉及的面非常广，包括ic设计、eda软件研发、人工智能、集成电路设计及相关、软件开发、通信、网络、销售、软件、硬件、设计、游戏、it、自动化、消费电子和电器、通信设备和控制系统、安全设施、计算机系统软件、医疗仪器设备、汽车电子、应用电子研发等等，当然也有人对我们将来进入的机构、企业给出了宝贵的意见，比如研究院、电子制造业、电子类产品研发、嵌入式开发（电子相关设备）电子企业、教育或培训机构、电子相关国家机构、电子类公司、生产技术型企业等。这些宝贵建议的提出，给了我们电子类大学生很大的帮助，也是这次我们电子人暑期社会实践团队一份不可多得的收获。
纵观两份问卷，总的来说，有着“人间天堂”美称的苏州，确实吸引了不少了人才到苏州就业,居住。但值得人们关注的是，大部分人在苏州找工作的原因是“苏州环境好”，好的环境的确适宜居住，但我们的所学是为了为社会的发展做出贡献，无论多少，因此首要考虑的应该是是否可以找到专业对口的工作，是否是自己会去付出，会去努力奋斗的工作，而不管是在什么条件下。另有大部分的原因是“苏州发展前景好”，不可否认，好的前景有利于个人发展，并且有信心为之奋斗，能创造出无限的财富，但也正是这个原因，会造成压力的增大，导致无工作岗位。从积极的角度说，这些观点是该肯定的，不过过分的盲目会带来意想不到的问题，个人应该有自己的观点，有深刻的见地。至于房价，是一个突出的问题，刚毕业的学生，如何应对得了高昂的房价，没有地方住，任何问题无从谈起，最后的结果就是回家乡。要想发展一个地方，人才是主要力量，若人才不能被留下，地区依靠本土的人才，不一定能有超速的发展。所以说，苏州的房价问题应该受到有关部门的关注。或者说，针对就业者，有一系列完善的政策。在与电子有关的职业方面，应聘者多数希望进入外企，的确，外企有他独特的优势，像这种前沿科技，国外做得是比国内好，然而问题也随之产生，既然落后于人，就要担起责任赶超他国，否则，也只能一直依附他人，没有自己的优势，这样是不利社会的进步的。作为受教育的人，都应该从长远的眼光看问题，以集体利益为重。既然已经意识到苏州电子产业的迅猛发展，有良好的发展前景，就更应该坚定信念，为社会的发展尽自己最大的努力。
对于我们这些在校的大学生，还有那些还在为大学奋斗的学弟学妹们，我们可以得到一些启示：不要质疑学习的实用性，俗话说“活到老，学到老”，任何学习都有它的作用，人生永远是处在学习中的。不仅如此，我们要利用一切机会学习，学习各种知识，能力就是这样培养出来的，各方面的学习会造就一个全能的人才，会让人有优势，能在不同场合都脱颖而出。人各有志，但都要有一个明确的目标，要学会去改变自我，完善自我，从而达到理想的境界。
第14篇：关于我县团队工作的调研报告
法库县学校团队工作的调研报告
为全面贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，全面、准确、客观了解我县团队工作的现状，推动我县团队工作的更好更快发展。2010年初，我们对团队工作进行了深入调研，通过汇报、看设施、交流、问卷调查、入校入班走访、召开座谈会等形式，分别针对团队工作的组织建设、队伍建设、阵地建设、制度建设及经常性教育、主题活动的开展、辅导员的学习和工作等进行调查，现将基本情况报告如下：
一、我县的团队工作基本情况
1、团队组织建设情况良好。各校的队部室建设设施较为齐全，配备有团队仪仗队鼓号、队服，队部室里还有队徽、队旗、誓词、呼号等布置，有些学校还在队部室里展示学校师生奋发拼搏获取的荣誉证书和奖状。各校能利用放学和周末时间安排辅导员组织鼓号队进行训练。此外，有不少学校还设立了图书室和“红领巾广播站”、黑板报等团队阵地。除了校内活动阵地外，还重视建立校外的团队活动阵地。如石桥小学因地制宜，将法库陶瓷、烈士墓、东湖新城作为团队的实践教育基地，定期组织学生开展校外实践活动，收到良好的教育效果。
2、重视队员的思想道德教育和文明行为习惯教育。各校都依托升旗仪式和出操等活动规范学生的文明礼仪行为习惯；设立“团队执勤队”、“红领巾监督岗”，建立“红领巾值班”制度等，由各班推选优秀团员、队员轮流参与检查全体队员佩戴红领巾、校章，穿校服和
卫生等方面情况，采取不定时检查形式，将检查结果作记录以作为期末评选优秀团队、优秀中队的依据。并制作“基地大红旗”作为奖励品，鼓励各团员、队员继续努力，争领红旗。实验小学开展以“知荣辱，树新风”为主题的社会主义荣辱观教育。通过学校广播，出版板报、读书活动、讲故事比赛等使队员树立正确的社会主义荣辱观。此外，各校还十分重视团员、队员的安全、法制和环保教育。通过发放安全知识读本，利用广播、板报等形式向队员宣传安全知识；通过举行法制教育讲座、交通安全图片展览、“拒绝网吧”签名等一系列活动增强队员的法制意识、安全意识，提高队员遵纪守法自觉性；通过校园护绿和春游等活动增强队员环保意识。
3、团队活动正常开展。通过调研可知，各校能结合传统节日和纪念日，开展丰富多彩的团队活动。如三月份开展学雷锋活动；清明节开展革命传统教育；劳动节组织队员到工厂或田间劳动体验；“六一”节组织文艺汇演；建队日举行入队仪式。同时，各校团队还能结合本地实际，因地制宜地开展团队主题活动。不少学校还能将政治热点渗透于团队活动中。如结合迎奥运开展“奥运知识知多少”竞赛，让队员学习到更多有关奥运的知识；结合“嫦娥二号卫星探月”向团员、队员介绍我国航天事业发展的历史成就，激发团员、队员爱科学、学科学和为振兴中华而学习的热情，同时教育他们学习航天英雄热爱祖国、顽强拼搏的精神。大部分学校还成立各种兴趣小组，建立乒乓球队、舞蹈队、田径队等，定期开展活动，活跃团队生活，培养团员、队员全面素质。
二、主要存在问题
1、学校对团队工作重视程度不高。如今应试教育仍占主导地位，学生的考试成绩仍是学校教学评估的重要指标，使各校只看重学生的成绩，对团队活动的重要性认识不足，对团队活动支持配合的积极性、主动性不够。队活动的开展不经常，而且往往流于形式，导致团队工作的疲软。
2、团队基层组织建设薄弱。在吸收队员入队方面，存在普遍入团、入队现象，各校在发展新团员、队员的教育注重不够。很少有学校举行隆重入团、入队仪式，以此增强新团员、队员光荣感，因此没有更好的发挥团队的激励作用。通过调研我们看出，许多团员、队员对于团史、队史了解甚少，甚至对于团徽、队徽都非常的陌生。
3、团队活动经费严重缺乏。据调研，我县团队工作开展的经费主要依靠学校的财政开支，而由于经济条件落后，各学校经费普遍紧张，因此部分学校的团队阵地的基础设施和宣传阵地还不健全，不少学校只有一个简单的队部室，更无法开展一些校外实践活动，从而在一定程度上制约了团队工作的正常开展。
4、团书记、辅导员队伍建设有待进一步加强。团书记、辅导员兼职兼课过多，教学任务非常繁重，没有足够的时间和精力投入团队工作的开展中。据调研可知，多数学校没有配备专职的团队辅导员，各校的团书记、辅导员一般都为本校的德育主任，他们因任务繁重，使团队工作无法真正纳入学校的教育教学日程。同时，辅导员缺乏必要的业务能力培训和工作考评，开展工作的热情不高，而且工作能力
跟不上时代的步伐，使团队活动内容和形式较为陈旧，团队的工作长期裹足不前。
三、对策及建议
鉴于上述团队工作的现状及存在问题，提出如下对策及建议：
1、进一步加强团队基础设施建设。团队活动需要阵地，加强团队阵地的基础设施建设，是开展团队活动的重要物质基础，因此，学校应积极争取上级有关部门及社会的支持，加大团队基础设施建设的投入，进一步健全学校队部室、队图书室（角）、红领巾广播站、队报栏等团队活动阵地。特别是要创建达标队部室活动，争取更多达标队部室在我县各校“全面开花”。要借助队部室对队员进行队史、队旗、队徽、队歌、队礼等队的知识教育。通过阵地建设，推动团队活动的开展。
2、进一步加强团队辅导员队伍建设，这是搞好团队活动的重要保证。建设一支热爱团队工作、事业心和工作能力较强的团队辅导员队伍显得刻不容缓。首先，学校和上级有关部门要密切配合，做好团队辅导员的选拔、聘任工作，并颁发辅导员聘书，明确辅导员的职责，增强其光荣感和责任感。其次是要加强辅导员培训力度。要从团队工作和辅导员自身实际出发，开展多层次、多形式、全方位的培训活动。并健全培训制度，定期组织学习和经验交流，不断提高辅导员队伍的理论水平和业务能力。同时，要建立辅导员考核、评比、奖励机制，充分调动其工作主动性和积极性。
3、结合实际，因地制宜，开展形式多样的团队活动。学校领导
和学校党团组织要充分认识团队工作的重要性，摆正团队工作应有位置，把团队工作列入学校教育重要议事日程，加大对团队活动的投入。学校团队要制定工作计划，建立经常性活动制度，做到每月有专题、每周有主题，使活动规范化、制度化。要围绕学校团队工作的目标和任务，结合学校实际，创新活动内容和形式，做到传统活动和特色活动相结合。除了要开展常规性的安全、法制、环保等教育外，还要善于发挥我县团队工作优势，增强信心，富有创造性地开展活动。如我县陶瓷企业多，种植业、养殖业比较发达，各校可以利用此优势，与临近的生产、科研单位联系，争取建立一批团队校外实践教育基地，定期组织队员到基地参观、实践，既让队员体验劳动，又让其开阔眼界，使队员素质得到全面发展。
4、建立健全团队工作评价机制。组织年度团队工作总结评比，大力表彰团队工作先进集体、先进工作者和优秀团队员。同时，县团委和少工委要有计划、有目的深入基层，开展团队工作调研、督查指导。注重培养树立典型，将宣传工作与典型的选树和培养相结合，充分发挥先进典型的辐射带动作用，促进团队工作的开展。
第15篇：苏州大学“电子人团队”暑期社会实践调研报告
2012年7月13日，大一下学期期末考试结束后的第一天，苏州大学电子信息学院电子人实践团队开始了为期七天的暑期社会实践活动。
我们这次活动的主题词是电子产业，形式主要是通过针对求职者和在职者的两份问卷进行社会调研，目的是从众多求职者中和在职者中了解苏州电子产业的相关信息，从而对苏州的电子产业有一个宏观的认识，为我们电子专业接下来的学习及将来的工作指路引航。
这次的实践活动分三步来完成：前期，主要形成了《苏州对人才吸引力调查问卷》和《苏州电子企业员工问卷调查》两份问卷；中期，到苏州市人才市场、苏州园区职业技术学院和苏州国际科技园进行走访调查，这是用时最长、实践起来最难、留下印象最深刻的部分；后期，对调查结果进行数据分析总结，形成
一、国企不是那么好进的；二，有一种虚荣心在作怪。那么国企和外企究竟哪个好呢？其实要具体看什么国企和外企了。国企就是看效益，效益不好的进去也是没什么钱，效益好的就真是很滋润。外企看是哪里的企业，日资和台资都是很剥削人的，劳动强度和收入不成正比，但相对赚的钱会比外面的私营企业多一点。国企和外企都说是8小时工作制，至于要加班的时候，有无加班费也就看企业给不给。一般国企的福利制度还是相对完善，按足国家的补贴制度执行的。外企就要视乎企业了。干得好，哪里都涨工资。关键看你是什么职位，国企如果是一般的行政人员，那些专业知识要求不高的职位，也就2000多一点，如果是专业技术人员，比如电子信息高级工程师，过万很正常。外资就是看你能力了，刚进去其实就是比外面的私企强一点，进去干得好，过万也是很正常。好的外资企业还可以有公费出国培训的待遇。看你是喜欢舒服型还是挑战性型的工作，喜欢舒服型选国企，挑战型选外企。
现在从纵向来分析数据，3%的高中及以下学历这一数据告诉我们学历不高但因自己其他因素突出或者其他原因也是同样可以在电子行业工作的，这无疑是对本科生的我们极大的鼓励，而23%的专科比例则反应出专科毕业发展的好也同样和本科生、研究生甚至跟高学历的人平起平坐，毕竟这个时代不以学历论英雄，现在再来本科和研究生及以上学历，这就引出了读完本科是直接就业还是继续读研的问题，单从62%和12%这一数字比例来看，人们还是更倾向于直接找工作的，原因是三年的经验的价值要远大于三年的学习，况且三年的工作是在挣钱，而读研确是在花钱。那么到底是就业好还是读研好呢，据中国调查网网上调查显示，约68.9%的人认为读研比较好，理由是现在大学生普遍不值钱，不如提高学位，以后找工作会更有优势，而且读研期间，自身素质得到提高，人际关系网也会扩张，很有好处；约31.1%的人认为就业比较好，理由是父母含辛茹苦把我们拉扯大，既然有能力挣钱了就要早早报答父母，再去读研只能是不懂事的表现，而且，就业压力逐渐增大，读完研究生后还是要面对找工作的问题，何必呢，再者，早就业早积累经验，这对工作也是很有好处的。
看来是读研还是就业还是根据自己的实际情况因人而异了。依个人观点，理工科的学生读研还是比较好的，因为本科学的那点皮毛知识是根本不够用的，比如电子信息类专业，想在化为、联想等这样的大型企业有好的发展，光靠本课知识肯定是不行的，而文史类专业选择直接工作，从社会中学习或许会跟好一些。下面再来看一下这些在电子公司工作的员工是否是学的和电子有关的专业呢？其中是的为48%，不是的为52%，不是的比是的要多，首先要说明这一结果肯定是存在误差的，第一，我们的调查对象是苏州国际科技园的电子公司的员工，这些公司大都是中小型的偏软的公司；第二，我们所说的和电子相关的专业不仅仅局限于电子，还包括计算机、信息工程、通信工程、电气、自动化等等，调查中发现这和在职员工理解的存在偏差，但这一结果已充分说明了不是学的和电子相关的专业是完全可以在电子行业工作的，比如他们学的有物流、广告、连锁
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第16篇：江西省科技特派团樟树中药材团队调研报告
江西省科技特派团樟树市中药材团队调研报告
2015年4月？？日，樟树中药材团队全体成员来到樟树市进行科技服务启动、对接和实地调研，实地考察了樟树三皇中药材合作社药材基地和江枳壳种植公司药材基地，并召开了第一次科技帮扶研讨会，针对企业在产前、产中、产后的需求和存在的问题进行了探讨，形成调研如下报告。
一、樟树中药材产业基本情况
樟树市药用价值较高的中药材品种有216种，总面积18万亩，中药材产量5.42万吨，产值3.96亿元，初步形成江西道地中药材主产区。有百亩以上基地86个，千亩以上基地18个，种苗基地6个，基地联系农户1万余户，品种以“三子一壳”（ 黄栀子、吴茱萸、车前子、枳壳）为主，车前子1.35万亩，黄栀子3.95万亩，樟树吴茱萸3.22万亩，枳壳2.05万亩，其它如天门冬、木瓜、杜仲、玉竹、金银花等7.43万亩。其中：吴城乡庙前黄栀子种植基地通过国家GAP认证，庆仁中药饮片公司制定了黄栀子种植国家技术标准，“樟树吴茱萸”获得国家地理标志产品保护。 主要基地分布情况：
(1)枳壳基地：主要分布：浙赣线以东及洲上乡大部份村委。黄土岗镇的天井、荻斜、皮洲、黄岗、谢家、沃塘、柘湖、上蒋、下蒋、黄家；昌付的马青、洛湖、安阳、长蓝、邹岗、塘边、蓝溪、新江、袁江；临江镇的双洲、褚塘、尹家、寒山、临江；洲上乡的大部份村委。
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(2)车前子基地：主要分布：洲上乡的全部村委；永太镇全部村委；阁山镇的上阳；观上镇的横里、陈家、敷田；张家山乡沿清萍公路两侧(张家山至回龙段)。
(3)吴茱萸基地：主要分布：市原种场；市农科所；观上下聂、敷田、陈家；沿浙江线以东，包括黄岗镇的天井、皮洲、湖头、廖家、横坑、方家；昌付镇的太平、港口、昌付、安岗；经楼的何家村，神岭、中林、沿园、店子、五老、付家岗；张家山乡的麻埠；临江镇的芦塘、瑶巷、枫林观；刘公庙镇沿清高公路两侧(临江至下计港村段)。
(4)黄栀子基地：主要分布：店下镇的洞塘、乌溪、石陂等村委；中洲至义城公路两侧，包括万塘、堆上、石头、城上、前坑、清泉等村委；义成至湛溪公路两侧；湛溪至山桥公路侧；清高公路两侧(山桥至刘公庙段)；山前至湛溪公路两侧；以山里水库为中心，辐射周边村委；以经楼七里水库为中心辐射周边村委；吴城乡的山前、秧田、龚家、桐树塘、东塘等；临江镇的堎里等。
二、挂点产业樟树市三皇中药材种植专业合作社基本情况
樟树市三皇中药材种植专业合作社在市委、市政府以及农工部、农业局、药业局的指导下，由七位核心社员发起建立起来的。于2008年3月注册成立。目前各项章程制度、运作模式都己完善。现有社员105人，分布在樟树市l3个乡镇。合作社有中药材种植面积l3．8万亩；千亩以上基地l8个；百亩以上基地81个；现有品种有：吴茱萸、枳壳、黄栀子、金银花、车前子、玉竹、蔓荆子、天门冬等20个品种，下属庙前 2 / 12 黄栀子种植基地通过GAP质量认证，金达吴茱萸基地是江西省百佳创业示范基地。并荣获江西省“双学双比”示范基地。下属大山里金银花基地，被评为国家科技普及示范基地。合作社先后被农业厅评为“省先进合作社”和“省示范合作社”称号。三皇合作社定位于中药材种植加工销售的服务性民办经济组织。合作社遵循政府指导，社员自理的原则，走“自我积累，自我壮大\"的发展道路。树立：“带着农民干，帮着农民销，促进农民富”的办社宗旨。目前，围绕办社宗旨而设置的运行模式逐步展开。
首先是带着农民干。理事会成员中除一位专业从事中药材经销外，有六个均有自己的种植基地，面积有数百亩到数千亩不等，品种以吴茱萸、黄栀子、车前子、枳壳为主。其中吴茱萸2010年的总产约占全市总产的80％左右。理事会成员的基地基本上是种植技术讲究，管理水平较好，应变能力较强，收入水平较高的示范性基地，药业、林业、农业等部门每有上级视察，客商参观，均选定这类基地。在种植管理、采收加工方面，这些基地已成为其它种植基地和农户的领头羊。合作社还将以专业技术部门的专家为依托，建立自己的种植技术服务中心，发现问题，研究问题，解决问题。2011年七月份，针对吴茱萸病虫害发生情况，药业局、农业局、林业局的领导带领技术人员会同上述基地的管理技术人员商议应对措施，从而解决了产大社员和农户的技术难题，提高为了他们的科学管理水平。
为了更好的带着农民干，理事会成员的种植基地将在现有水平上逐步按照GAP的要求推行规范化种植，标准化作业。稳定和提高加工品质。合作社成立不久，即与有关农资供应商达成合作意向，统一采购社 3 / 12 员所需的农资供应品。经细化后，形成有效地供应渠道和供应网络，达到低成本供应和便捷化供应目的。合作社与江西省农业工程职业技术学院达成协议由该校中药材种植专业的教学人员提供技术支持，种植基地为该校相关专业的师生提供教学科研实习的基地。2012年六月份，该校教学人员为大山里基地的金银花死苗问题进行诊断分析，提出了防治金银花根腐病、褐斑病的解决方案，有效地控制了病情的扩大和蔓延。
第二，帮着农民销，合作社社员，每年都有很大的产品销售量，均有一定的销售渠道和基础客户。O8年合作社建立之初，即派得力人员前往江苏句容、丹徒，安徽的亳州等地对中药材销售市场和种植现状进行考察，建立了地区间的沟通渠道。2013年药材产新前，合作社又派员到成都、安国、亳州、湖南等地考察市场，遍访经销客户，推介三皇合作社的成立宗旨，运行机制，可用资源，建立了黄栀子、吴茱萸、枳壳等品种的直销点，使樟树市地道药材的价格与全国主要中药材市场价格形成联动机制。在一定程度上，保证了市场正常运作的可行性，避免因信息不通而给广大种植户社员的利益带来伤害。
第三，促进农民富，由于合作社成立后，针对社员产前、产中、产后的技术信息跟踪服务，使社员的种植技术逐年提高，产量逐年增大，效益逐年增收，据统计每年增加收入20％。给农民起到了带头示范作用；从而带动了周边广大农户，加入种药行列。带动农户近二千户。使古老的药都焕发新一轮种植中药材高潮。通过几年的运作，合作社逐步形成了统一种植技术标准，统一采购生产资料，统一呈鲜加工标准，统一信息服务，统一商标包装销售。
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三、挂点产业樟树市三皇中药材种植专业合作社科技需求
针对目前中药材种植产业存在的关键技术瓶颈，以优质高产高效生态安全目标为主线，开展种苗繁育、有机种植、贮藏加工等全产业链的关键技术研究和开发：
（1）开展葛品种选育研究：a、对全国葛种质资源开展调查，建立葛种质资源库；b、通过选育、杂交等手段培育葛新品种，并进行新品种认定；c、建立葛种植技术示范基地，开展葛新品种育苗、栽培技术推广。
（2）开展葛根贮存技术研究：a、开发葛根节能贮藏保鲜技术，形成技术规范；b、开发葛根商品化处理的天然保鲜剂。
（3）开展葛深加工技术研究：a、解决葛粉冲泡繁琐的弊端，开发速溶葛粉；b、针对葛含优质纤维的特点，开发葛膳食纤维产品和系列葛纤维制品；c、针对葛根素、异黄酮等特定功能成分，开发提取制备新工艺并开发系列功能食品；d、针对葛集保健食品、功能成分、优质饲料和纤维为一体的优良特性，集成葛资源综合开发利用技术。
（4）开展葛产业综合标准化研究：形成葛良好农业操作规程、有机葛栽培体系；制定葛系列产品标准，推动相关地标、行标、国标的建立。
（5）开展葛根废弃物综合利用研究：a、葛渣的综合利用；b、葛鲜叶综合利用；c、葛藤纤维综合利用。
四、挂点产业与省内、国内同类产业对比分析
5 / 12 1国家中药材发展现状
目前我国市场上流通的1000余种中药材中，主要依靠人工栽培的已达250多种，品种约占常用药材的20%，栽培年产量约占年收购总量的40-50%:野生药材收购品种500多种，年收购量占收购总量的54-60%，全国经营的药材品种1200多种，中药材年收购总量160亿吨左右。截止2012 年,全国批准的药材市场有17 个，建立中药材生产基地600 多个，中药材专业户达34 万户，产量达35 万吨。
自2002年4月颁布了《中药材生产质量管理规程（试行）》，03年9月又颁布了《中药材生产质量管理规范认证管理办法（试行）》及《中药材GAP认证检查评定标准（试行）》，推动、实施了中药材生产企业GAP认证制度。SFDA实施GAP认证制度迎合了我国中药现代化、产业化、科学化的需求，对全国各省市发展精细农业，发展企业+农户的中药材规范化生产基地、实施规范化生产形成了巨大的推力。各种中药材规范化生产技术的研究方兴未艾，除已通过GAP认证的品种之外，我国约80—100种人工栽培的中药材中，有如远志、檀香、玉竹、桑百皮、黄精、山慈菇、虎杖、白首乌、半夏、肉桂、柴胡、芦荟、灵芝、罗汉果、茯苓等药材亦纷纷进行了规范化生产技术的研究。 2 江西省中药材种植产业现状
第三次中药资源普查结果表明，江西省中草药调查品种有2061种（以基源计算）。其中：中药560种，草药1341种，属家种 (养)的154种，野生的1850种，家野兼有的57种，分属312科，总蕴藏量近1亿公斤。江枳壳(实)、江香薷、乌骨鸡、江栀子、风眼前仁、荆芥、6 / 12
薄荷、信前胡、广昌白莲、夏天无、草珊瑚、蔓荆子、藁本、防己等为江西省生产历史悠久，产量较大，全国公认质量好，有一定市场竞争能力的中药品种。江西药源丰富，历来名振国内、外，有许多品种早年就经“樟树邦”和“建昌邦”远销东南亚和日本等国。如枳壳、泽泻、凤眼前仁、荆芥，江香薷、薄荷叶、白芷、信前胡等。
近几年来，全省各地都把发展中药材生产作为农业产业调整的重点，药材种植面积迅速增加，一批中药材生产基地正加速建设。据统计全省有基地900多个，留存面积近50万亩，其中有樟树市洲上乡等万株以上规模的木本药材基地11个，有千亩连片的萍乡市张佳坊乡厚朴基地、有五万亩大面积抚州市临川区黄栀子基地、有二万亩的抚州市临川区金银花生产基地。
为了发挥我省中药资源优势，提供更多的中药材、满足省内外需要，重点抓好我省传统道地药材和历史上有外调的大宗品种枳壳、黄栀子、蔓荆子、泽泻、车前子、白术、荆芥、薄荷、香薷、山药等品种的发展，并帮助产区建立了一批稳产高产的生产基地，使我省道地药材的产量不断提高，质量也有明显的提高。
依据国家科技部所制定和实施中药现代化科技产业行动计划，为确保实现中药材生产过程无污染、无公害、高产和质量稳定，遵循道地产区适宜性的原则，在江西省科技厅、发改委、食品和药品监督管理局等部门的直接领导下，江西中医药大学联合汇仁集团有限公司等知名企业选定江枳壳、江栀子、车前子、江香薷、蔓荆子、夏天无、泽泻、覆盆 7 / 12
子、丰城鸡血藤、粉防己等10种常用道地或特色药材品种作为规范化种植研究品种，并根据传统产地优先选作基地的原则，分别在江西的樟树、新干、泰和、分宜、星子、余江、广昌、德兴、丰城、遂川等市、县建立了示范基地，通过规范化种植研究，不但药材的质量得到明显的改善，而且药材的产量也显著提高，大大增强了赣产药材品种在市场上的竞争力和影响力。
此外，根据江西的资源情况，江西省科技厅等有关部门还选定具有江西特色的12种药材品种：如乌骨鸡、白花蛇舌草、太子参、草珊瑚、吴茱萸、西芎藁本、凹叶厚朴、荆芥、薄荷、信前胡、广昌白莲、三叶木通等，作为江西省中药材GAP示范基地进行建设。目前，在总结产区和前人经验的基础上，已分别制定了上述第一批10种药材规范化种植标准操作规程（SOP）和质量标准草案，为建立规范化、规模化的药材生产基地提供了具有推广应用价值的技术。 3 挂点产业存在的问题分析与技术需求
(1)受国家退耕还林政策束缚。一是由于全市大部分黄栀子、吴茱萸基地均享受国家退耕还林政策，在基地开发时均按有关规定密度种植，没有兼顾品种自身生长要求，造成药材成林后普遍密度过大，产量偏低，病虫害加重。
8 / 12 （2）药材品种种质不纯，产品竞争力不强。占全市面积35℅的黄栀子基地普遍种质混杂，果实普遍偏大，且大小不均，加工后色泽、果形不好，造成加工收购商压价或不愿收。
(3) 技术缺乏，管理粗放，产量偏低。实用高效的GAP技术在栽培管理中应用极少，规范化程度低，绝大部分基地仍沿用传统方法，进行粗放型管理，造成产量低。以黄栀子为例，通过精心化耕作，可亩产鲜果1000斤以上，而全市大部分基地产量仅有400-550斤。
(4)加工能力不强，没有形成真正的产业链。目前，仅有极少部分地产药材被樟树几家饮片厂收购用于加工成饮片销售，樟树现有几家制药企业购买地产药材用于投料生产的很少，绝大部分药材仍是趁鲜或晒干后出售，尚没有对地产药材进行深加工升值的能力。
五、推进挂点产业发展的对策建议和工作计划
（一）推进樟树中药材产业发展的对策建议
1推进樟树道地药材的规范化种植研究
针对中药材规范化种植，优先开展技术研究，解决关键和共性技术问题，如枳壳高产栽培及采收技术研究；车前子新品种选育和栽培技术研究；吴茱萸新品种选育和栽培技术研究；以及相关的种质资源研究、中农药的开发利用及推广应用研究。
2重要药用植物的野生变家种研究
9 / 12 以产业化开发野生中药资源为导向，全面开展黄精、重楼、白芨、粉防己等重要中药材的野生变家种研究，探明资源的繁殖方法、种植技术，建立示范基地和生产基地，逐步减少直接采集野生中药资源。
3启动中药材种子种苗工程
依托江西中医药大学等科研院所，建立符合GAP要求的中药材种子种苗核心基地和中药材良种繁育基地。逐步实现品种的良种化、制种集约化、良种商品化，不断提高优质种子种苗的覆盖率。逐步降低因品种不纯和种子种苗质量问题对中药材产量和质量的影响。
4发展中药材GAP生产基地
引导企业在规范化种植研究的基础上，按照“中药材生产质量管理规范”的要求，逐步建立地道药材GAP生产基地。
5 发展现代化中药产业
中药材种植的发展目标不仅是通过种植持续保持已有的资源优势，为先进制造提供优势突出的战略资源保障，而且要大力发展资源产品产业，形成可全程追溯的现代化优质药材生产技术和规模化生产能力。在已有的中药资源与生产基础上，采用现代化技术，重点发展以可追溯技术体系为核心的现代化中药材产品，形成行业新标志，开拓市场新领域，确保中药种植产业的增值效应持续放大和市场出口畅通。
6中药材种植的关键技术
主要包括中药材半野生抚育技术和GAP规范化种植技术，其中涉及到药材道地适生性区域规划技术，种苗优良化工程技术、种质资源库技术、组织培养技术、绿色药材GAP种养采收技术，种植过程数据采 10 / 12 集及管理技术，中药饮片加工技术、原产地认证、绿色认证、GAP认证、GMP认证、国际药品质量检测认证、国家中药数据库认证、国际商业标准认证、无菌化消毒杀菌技术，国际化商业标准技术，数据库架构及共享技术、互联网查询技术等。
（二）工作计划
1近期主要工作
在药业局、科技局领导下，参与编制樟树市中药材产业“十三五”规划，确保中药材产业合理布局，主要特色中药材品种种植和重点加工制造整体推进、协调发展。协助合作社建设占地面积300亩的“药王谷”。
2中长期任务
（1） 整合资源，建立产学研技术创新机制，构筑产业技术创新平台。统一协调和充分利用优势科技资源，在产业技术创新价值链基础上建立契约式协作机制。
（2） 瞄准前沿，统筹规划与分工协作，重点突破产业共性关键技术。突出全市枳壳、吴茱萸等有影响力的重点中药材GAP基地建设；加强珍稀濒危紧缺野生中药材白芨、粉防己等野生药材种苗工厂化育苗体系研究与种苗繁育标准基地建设，扩大濒危中药材保护和繁育基础研究、良种推广面积和规模。
（3）健全中药材科技服务体系与技术培训体系。首先，抓好中药材技术服务能力建设，加强基础设施建设，健全完善机构和职位分类，充实科技人才力量，不断增强中药材技术机构的科技服务能力；其次健全中药材种植技术培训体系，充分发挥大学与科研院（所）的科技服务 11 / 12 功能，制定定期技术培训方案，全方位培训药农，推广中药材规范化种植技术，提升药材种植的技术水平；第三筑建中药科技交流平台，吸收转化中药先进科技成果，促进产业转型发展。
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第17篇：上海市外来务工人员工作生活状况调研 团队报告
1.项目概况
1.1项目背景
改革开放近四十年以来,大量农民从土地耕作中解放出来,并以每年千万计的规模迁向各级城市就业谋生，形成巨大的“民工潮”。据最新统计,目前农民工总人数已接近3亿,正作为一个新的社会阶层在中国崛起。随着城市化的加速发展,未来
二、三十年仍将有数亿农村人口迁移进城,继续新世纪的乡城人口迁移大潮。农民工是当今中国经济社会的一个庞大的特殊群体，是中国城镇产业工人队伍中的主力军。 改革开放以来，农民工为中国的基础建设和经济发展做出了巨大贡献，但农民工却缺乏平等的城市社会权利，无法融入城市，滋生了许多社会问题。解决好农民工问题不仅关系到农民的转移就业、农民的增收、农业农村的发展 ，也关系到中国现代化的顺利推进关系到全面建成小康社会的全局。因此农民工问题已成为中国现代化进程中的重大课题
上海是中国的首位城市、经济中心，也是拥有移民传统的城市，更是全国农村人口的主要流入中心地之一，截止到 2015年外来人口已接近1000万之众。这群人是城市的建设者，上海的繁荣离不开他们的汗水，但他们的生存状况却不容乐观。他们住在本地人不愿住的城中村，干着本地人不愿干的体力活，面临着子女教育，医疗保健等一系列问题，还要遭受本地人的歧视。在这样的背景下，我们决定组织一次对外来务工人员的调研，以期亲身感受社会实情，引导我们加深对于社会现状的认识。
1.2项目简介
本次实践我们选择了一个较为典型的城中村作为研究区域，以在此居住满半年以上的外来人口为研究对象进行调研，以期从多方面，各角度透视该群体在城市中的生存状况。调研的具体方式则是问卷调查与访谈相结合的提纲访谈，以聊天的形式提出设计好的问卷提纲中的问题，再行记录。
2.项目实施
2.1 事前准备
实践正式开始前，我们考虑到受访对象的文化程度较低，我们自身的社会实践经验不足等问题，经讨论决定决定采取提纲访谈的形式进行调研。地点的选择是在咨询过有社会实践经验的学长后，决定定为交通方便，位于地铁五号线终点站附近的吴会村。调研提纲则是在此前在其他工人调研活动中所用问卷的基础上进行修改提炼后撰写而成。准备妥当后，我们于7月16日出发开始调研。
2.2 实施过程 我们刚到村口，就有热情的居民前来打招呼，我们随即上前打招呼展开调查。在访谈中，我们了解到由于吴会村被征用做建设用地，即将实施拆迁。这里的村民绝大多数都是在这里租住本地人的房子，拆迁之后他们拿不到一分钱的补贴，而且还不得不搬进租金高昂的小区。这里的居民普遍认为外地打工者在上海的生存压力是越来越大了。
随后，我们调研团队分成了三个小组分头进行调研。调研中我们了解到当地的务工者面临的主要问题就是拆迁问题。吴会村的租金只有每月500元以内，而搬到小区里每月的租金会超过2000元，大大增加了开销，绝大多数人被迫选择了群租，还有人不得不在奉贤租房。他们对于上海的这一行为颇有怨言，认为这是上海在驱赶外来务工人员的一种表现。另外由于经济形势不好和上海经济转型的影响，闵行开发区许多工厂面临倒闭或裁员，许多高污染企业迁离上海，这些外来务工人员也面临失业。据村民说，年龄稍微大一点的人就很难找到工作，甚至建筑工地的岗位也很难找到。一位阿姨已经来上海在公司工作10年了。在下班路上摔断了胳膊，可是公司没有算她工伤。而且由于过年回家从三月份才开始上班，所以导致公司医疗保险连续缴纳不足三个月，于是没有得到应得的赔偿。又加上最近经济形势不好，公司订单少，每天只能工作几个小时，又没有底薪，每月只能收入几百元。而且她的儿子在上海读书，没法回老家，现在又面临拆迁，几乎无法生存。
午饭后我们去了这些外来务工人员准备搬去的小区调查，了解到一两年前小区房子的租金不过7-800元每月，但现在暴涨到2000元，可见小区的业主也存在坐地起价的情况，更加剧了外地打工者恶劣的生存状况。
3.调查结果
3.1 现状概述 3.1.1 基本情况
本次调查选择对象为典型的上海市外来务工人员聚集的城中村吴会村，其地处马桥镇南端，东与闵行经济技术开发区毗邻，南靠上海重型机器厂，西邻同心村，北靠上海闵行火车站。该村占地面积约1500亩，常驻人口5000人左右，其中以在此租住的外来务工者为绝大多数。
3.1.2 生活情况
本次调查中的调查对象整体居住条件较为恶劣，大部分人以合租的形式住在老旧的民房中，一般一户人家只租住一间房子，居住面积狭小，十分拥挤杂乱。租金一般在每月2~300，大部分需要自己缴纳水电和煤气费用。他们不仅居住条件差，大多数农民工为省钱都选择自己烧菜，一烧就是几顿，有的甚至还摆到第二天再吃，没有冰箱，剩菜饭都不舍倒掉，在高温条件下极易变质，甚至可能引起食物中毒。此外，为省钱，图方便，喝生水，私拉电线，板房明火烧菜，也是建筑工地民工宿舍的安全隐患，除了电灯，电风扇，电磁炉，电水壶，充电器的电线拉得到处都是而且乱七八糟，很容易引起用电故障，甚至引起火灾。同时用电器明火烧菜也让我们心惊肉跳。由于板房低矮，又是木制结构，人员十分密集，一旦起火，后果不堪设想。农民工长期在工棚或集体宿舍，这些地方既狭窄又拥挤，室内东西又脏又乱，除了日常生活用品外，没有其他娱乐用品。近年来由于城区拓展、改造，一般楼房的租金逐年升高，再加上其他水、电、费用，成本就更是升高了，所以大多农民工都住在城乡结合处，有的几家或全家住在20㎡的房间里，生活空间狭小，环境极差，交通不便，安全没有保障。
3.1.3 工作情况
本次调查的对象务工人员大部分工龄较长，绝大多数在5年以上，还有很多是从十几年前就来到这里的老工人。工资情况一般在2000~4000元范围内。但是近几年来，经济状况不景气，不少工厂倒闭，迁出或裁员，造成了不少失业状况，还保有工作的一部分打工者的工资水平也出现下跌。
3.2 问题归纳
本次调查中发现的问题总体可以归纳为以下几点： 3.2.1 拆迁问题
拆迁问题是本次调查中作为调查对象的外来务工人员面临的首要问题，也是上海市乃至全国各地的外地打工者都要面临的问题。十几年前民工潮刚成型时，我国的城市化进程还未完成，城市中存在很多城中村，可以作为容纳外来务工人员的场所。但现在随着城市化的推进，大量的城中村面临拆迁，本来依赖租金低廉的城中村的民房维持生活的打工者被迫搬迁到租金更高的小区里，重重的加剧了他们在上海生活的生存压力。
3.2.2 失业问题
近几年来，国家和世界的经济形势都比较严峻，加上上海市的经济逐渐转型，许多效益不好的或是高污染的企业迁出上海，或是面临裁员甚至倒闭，造成了颇为严重的失业现象。调研结果显示，绝大多数的外地打工者都面临着失业的风险，而一旦失业就很难再找到工作。据受访者称，即使是完全不需要技术，单纯体力劳动的工地建筑工的岗位在今天也是难以找到，许多外地打工者因此无法维持生活，有些被迫离开了上海。
3.2.3 权益问题
权益问题也是外地打工者面临的一个比较普遍的问题。一方面由于外来务工人员受自身较低的文化水平限制，一方面也由于企业缺乏责任意识，政府在监管与立法两方面的漏洞，外地打工者们普遍面临着或轻或重的权益受损害问题。工资不能按时发放或被克扣、假期不按照法律规定、强制性的无偿加班、医保社保的缺失、人身权益的被损害、工作环境的恶劣，这些对于外来务工人员都是十分常见的问题。
4.结论与建议
4.1 问题分析 4.1.1拆迁问题近几年，上海开展了轰轰烈烈的城中村改建拆迁项目，大量的城中村在城市改造中消失或规模锐减，上海最大的城中村许浦村的外来人口数量在一年之内就从3万减少到了1.5万。我们本次社会实践选择的对象吴会村也面临被拆除的处境。然而，城中村拆除后租户的安置问题并没有得到妥善解决。市政府出台的《关于上海市开展“城中村”地块改造的实施意见》中表示，要“以人为本、尊重民意。充分发挥村民主体地位，尊重农民意愿，维护农民合法权益，建立平等协商机制，保障其知情权和参与权，妥善解决村民利益诉求。改造方案充分听取村民意见，做到公开透明、公平公正。”但是这里的村民仅仅是对于拥有村中房屋产权的上海本地人而言的，这些人实际绝大多数并不在村中居住，拆迁对于他们来说并不会造成什么损失，反而能让他们拿到一大笔补偿金，这群人对于拆迁当然是举双手支持。而那些实际住在这里的外来务工人员的安置问题却没有得到解决。这些人本来在城中村低矮破旧的旧房居住时尚且无力独自支付房租而必须采取合租的形式，一栋三间两层的小房子便要住上六户人家。现在城中村拆迁后，他们失去了原来单间租金两三百一月的房子，而不得不去租住租金高昂的小区。又加上小区业主趁机哄抬租金，一件两室一厅的房子租金就有两千多块，对于这些一月工资可能也就两三千的打工者来说，几乎生存都成问题。一位用调查中一位受访者的话来说，政府“给不了打工者更好的，还把他们做得差的权利剥夺了”。
4.1.2失业问题 最近几年，无论是国内还是国际的经济形势都比较严峻，在我们本次社会实践的闵行开发区附近的许多工厂都面临倒闭或者裁员，再加上上海经济转型的影响，许多高污染工厂迁离，有大量的工人正面临失业。而一旦被辞退，要想再找工作就十分困难。一位受访者说，对于年纪稍微大一些的工人，即使是去建筑工地搬砖扛水泥的工作都很难找到。即使对于那些没被辞退的工人，情况同样不容乐观，一位受访者表示，因为公司没有订单，她一天只能工作三四个小时，由于没有底薪，每月只能拿到几百块钱工资，还要给孩子交学费，几乎无法生存。这些受访者大多是十几年前闵行开发区刚开始建设时来到这里，为上海市的发展贡献了十几年的汗水和生命，现在却面临活不下去的窘境。可悲可叹之外，也引起我们的深思：农民工问题的解决之道在何方？
4.1.3权益问题
调查中我们发现，有许多的打工者对于《劳动法》和其他法律中保护劳动者权益的内容不了解，不关心。有一位受访者在下班途中摔伤，按照法律应该可以判定为工伤（新工伤保险条例第三章十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），但老板认为下班后就不算工作时间，拒绝给予工伤认定。而且因为她不熟悉相关法律规定，而且认为打官司太花钱，不愿意诉诸法律，结果导致她无法享受规定中的补偿待遇。对于一般的工人而言，工作时间远超《劳动法》中规定的每周44小时而加班费不能达到法定标准甚至根本没有的情况也是屡见不鲜。甚至还有不少劳动者连劳动合同都没有，更不用说各种医保社保等工人应得的权益了。
4.2 相关建议
4.2.1 加强普法教育 调研中，我们发现许多外来务工人员对于自己权益的保护意识不足，对于劳动法等与自身权益密切相关的法律缺乏认识。这种现象是由于他们文化程度较低的限制造成的，对他们的权益造成了严重损害。对此，我们认为应当加强普法教育，让这些打工者学会运用法律作为维护自己权益的工具，这样才能釜底抽薪，从根本上解决打工者权益问题。至于具体的措施，我们认为一方面应当应当充分发挥上海市集中了大量高校学生的优点，发动高校青年志愿者团体进行社会实践活动，深入基层开展普法教育。这样既使法律知识得到普及，又增加了高校青年学生的社会阅历，锻炼了各种能力，可谓一举两得。另一方面，也需要政府加强法制宣传工作，从传统媒体、互联网等各个方面开展宣传活动，以及为打工者提供免费法律咨询等，都是十分有效的普法手段。
4.2.2 完善相关规章制度
调研中，我们发现政府现行的规章仍有一些不足之处，存在改进的空间。比如对于进行城中村拆迁后，原租户的安置问题，现在的解决方案仅仅是就近安排到现存的小区，结果造成小区业主哄抬租价，给打工者们造成了极大的困扰。如果政府能出台限制此行为的规章制度，或是为原租户提供廉租房，这一问题就能得到解决。类似的还有提高工资标准，推进工资协商制度与加强用工管理；健全和完善农民工工伤、医疗、养老等社会保障体系；健全农民工培训就业服务体系；建立健全农民工法律援助制度等，我们认为这些都是政府工作中需要做到的事项。
4.2.3 扶持公益活动 调研中，我们发现外来打工者普遍对于政府存在严重的不满情绪，认为政府忽视他们的需求，政策制定上伤害他们的利益，是要把他们“赶出上海”。针对此情况，我们认为一方面应当改善外地打工者的实际生存状况，比如调整工资水平、兴建廉租房、鼓励企业建立员工宿舍，员工食堂等等，但是在寸土寸金的上海，要实现这些并不容易。对此我们认为不妨大力扶持公益活动，花费较少而且也能一定程度上减轻外地打工者对于政府的不满。具体到实施手段上，发动市区市民下乡送温暖，组织开展各种免费培训等等都是有一定可行性的方法。
第18篇：苏州大学“电子人团队”暑期社会实践调研报告
XX年X月X日，大一下学期期末考试结束后的第一天，苏州大学电子信息学院电子人实践团队开始了为期七天的暑期社会实践活动。
我们这次活动的主题词是电子产业，形式主要是通过针对求职者和在职者的两份问卷进行社会调研，目的是从众多求职者中和在职者中了解苏州电子产业的相关信息，从而对苏州的电子产业有一个宏观的认识，为我们电子专业接下来的学习及将来的工作指路引航。
这次的实践活动分三步来完成：前期，主要形成了《苏州对人才吸引力调查问卷》和《苏州电子企业员工问卷调查》两份问卷；中期，到苏州市人才市场、苏州园区职业技术学院和苏州国际科技园进行走访调查，这是用时最长、实践起来最难、留下印象最深刻的部分；后期，对调查结果进行数据分析总结，形成调研报告。
由于调查人群的局限性，最后所得的分心结果不一定能真实反映实际情况，但大部分结果以经能反馈出十分宝贵的信息，具体情况如下：
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工资低、工作压力大的现状，造成这种现状的根本原因依个人之见是中国人口基数太大了，正可谓“僧多粥少”，当问及房价这一热点问题时，只有少到2%的人选择了苏州房价相对可以接受，可见不只是上海、北京、深圳这样的一等发达城市房价令人难以接受，像苏州这样的二等发达城市房价也是令人们头疼的问题，虽然政府已经出台了抑制房价过快增长的一系列政策，但毕竟只是抑制，房价继续增长的趋势已经不可逆转，而人们的购买能力却不是随房价一起增长，目前苏州正在如火如荼开展的“房价VS抄底预算”的“百团大战”中，购房者对心仪楼盘的预算价位与开发商的实际定价大多相差甚远，其中中海国际社区（园区）和雅戈尔未来城（金鸡湖北岸）差价均高达5000元/㎡。工作难找，房价又雪上加霜，现在人的生活压力之大给还处在安乐窝的大学生们敲响了警钟。选择在苏州找工作也有20%的其他原因，这是否与在找工作人群中有19%的苏州人有很大关系，我们就不能再做进一步分析了。我们也对在苏州人才市场找工作人群的学历进行了调查，结果显示，约46%是本科学历，44%是专科学历，9%是高中及以下学历，而只有1%是研究生及以上学历，这一结果并不说明苏州不吸引高学历人才，却是让我们知道了原来前去人才市场应聘的人大都是专科、本科学历的人，那么高学历人才都哪去了呢？据查阅的资料显示，高学历人才的就业方向一般锁定在科研院所以及学校等单位，这样的招聘单位很少通过一些比较小型的招聘会国家的补贴制度执行的。外企就要视乎企业了。干得好，哪里都涨工资。关键看你是什么职位，国企如果是一般的行政人员，那些专业知识要求不高的职位，也就2000多一点，如果是专业技术人员，比如电子信息高级工程师，过万很正常。外资就是看你能力了，刚进去其实就是比外面的私企强一点，进去干得好，过万也是很正常。好的外资企业还可以有公费出国培训的待遇。看你是喜欢舒服型还是挑战性型的工作，喜欢舒服型选国企，挑战型选外企。简历人力资源纵观两份问卷，总的来说，有着“人间天堂”美称的苏州，确实吸引了不少了人才到苏州就业,居住。但值得人们关注的是，大部分人在苏州找工作的原因是“苏州环境好”，好的环境的确适宜居住，但我们的所学是为了为社会的发展做出贡献，无论多少，因此首要考虑的应该是是否可以找到专业对口的工作，是否是自己会去付出，会去努力奋斗的工作，而不管是在什么条件下。另有大部分的原因是“苏州发展前景好”，不可否认，好的前景有利于个人发展，并且有信心为之奋斗，能创造出无限的财富，但也正是这个原因，会造成压力的增大，导致无工作岗位。从积极的角度说，这些观点是该肯定的，不过过分的盲目会带来意想不到的问题，个人应该有自己的观点，有深刻的见地。至于房价，是一个突出的问题，刚毕业的学生，如何应对得了高昂的房价，没有地方住，任何问题无从谈起，最后的结果就是回家乡。要想发展一个地方，人才是主要力量，若人才不能被留下，地区依靠本土的人才，不一定能有超速的发展。所以说，苏州的房价问题应该受到有关部门的关注。或者说，针对就业者，有一系列完善的政策。在与电子有关的职业方面，应聘者多数希望进入外企，的确，外企有他独特的优势，像这种前沿科技，国外做得是比国内好，然而问题也随之产生，既然落后于人，就要担起责任赶超他国，否则，也只能一直依附他人，没有自己的优势，这样是不利社会的进步的。作为受教育的人，都应该从长远的眼光看问题，以集体利益为重。既然已经意识到苏州电子产业的迅猛发展，有良好的发展前景，就更应该坚定信念，为社会的发展尽自己最大的努力。
对于我们这些在校的大学生，还有那些还在为大学奋斗的学弟学妹们，我们可以得到一些启示：不要质疑学习的实用性，俗话说“活到老，学到老”，任何学习都有它的作用，人生永远是处在学习中的。不仅如此，我们要利用一切机会学习，学习各种知识，能力就是这样培养出来的，各方面的学习会造就一个全能的人才，会让人有优势，能在不同场合都脱颖而出。人各有志，但都要有一个明确的目标，要学会去改变自我，完善自我，从而达到理想的境界。
第19篇：暑期新农合调研团队实践报告
暑期新农合调研团队实践报告
摘要：深入当地农村，以走访群众、考察乡村卫生室、采访相关工作人员的形式，调查山东省新型农村合作医疗制度的实施的基本情况，了解发现新农合在实施过程中取得的积极成果和出现的一些问题与发展障碍，学习研究新农合制度，并针对制度运行过程中出现的问题提出相应的合理建议或对策，希望能够对今后新农合的改革发展起到积极作用。
关键词：新农合 医疗保障 调查研究
正文：
调查背景
“一人有病众人帮，合作医疗保健康”，农村合作医疗，这个由我国农民自己创造的互助共济的医疗保障制度，在保障农民获得基本卫生服务、缓解农民因病致贫和因病返贫方面发挥了重要作用。然而，新农合在取得积极效果的同时，也出现了一些问题和发展障碍。如今，新一轮的新型农村合作医疗改革推行在即，我们选择新农合作为调研对象，旨在了解山东省内各地区新农合的实施情况及存在的问题，希望能为其今后的改革发展提出参考意见。
活动内容
作为山东大学暑期新农合调研团队潍坊二分队的队长，此次我主要承担对寿光市新农合实施情况的调查采访。由于时间有限、人员不足，因此，我们有选择性的对寿光市部分街道的部分村庄进行了调查采访。期间，我们深入农村，以走访群众、考察乡村卫生室、采访相关工作人员的形式，对寿光市新农合的实施情况进行了调查。
在7月14日——20日七天的时间里，我们走访了包括圣城街道东公孙、西公孙，洛城街道韩家牟城、后牟城西村，文家街道冯家庄子在内的五个村庄，以及洛城医院寒桥分院一个乡镇医院，共计采访医生六位、农民两位（填写采访记录表），回收有效问卷47份，此外，我们也与其他医生和村民进行了深入的交流（未填写采访记录表）。
成果展示
经过一周时间的调查采访，以及对所得信息数据的统计与研究，我们对寿光市新型农村合作医疗制度的实施情况有了基本的了解，充分认识到了新农合取得的积极成果，同时也发现了新农合试点中出现的一些问题与存在的困难。
一、寿光市新型农村合作医疗实施的基本情况
近年来，寿光市不断加大财政投入力度，健全资金监管机制，有效减轻了参合农民的医药费负担，参合农民得到了更多实惠；科学设置定点机构，优化转诊程序，实现市内定点医疗机构的全面覆盖，农民就医环境和服务质量得到显著改善；扩大报销范围，提高报销比例，将报销限额从2004年的0.5万元提高到了2010年的6万元。据了解，寿光市也已建立了新农合信息管理网络，推行了“一证通”就诊制度和“即使化”报销程序，实现了网上补偿审核、兑付和转诊审批。截至2010年上半年，寿光市参合人数达到了81.8万人，参合率达到了97.7%。
二、寿光市新型农村合作医疗制度施行中出现的问题
1、宣传引导不深入。调查数据显示，多数农民对新农合的认识并不深入。而且，寿光市新农合的实施办法每年都会有所变动，因此农民就更不容易了解到最新的资料。另外，有42.86%的村民参合并非出于自愿，其中的67%是由于集体办理而参合的。这也从一定程度上反映了新农合宣传的不详细、不彻底、不深入的问题。
2、报销范围和比例有限。据《寿光市2010年度新型农村合作医疗补偿方案》显示，各级定点医疗机构的门诊费用的报销范围与比例有较大差别。对此，部分村民表示希望政府在今后的改革中能够继续扩大报销范围、提高报销比例。
3、新农合制度的程序稍显复杂。在调查中，我们了解到，并不是所有的村卫生所都能提供即时化的报销服务，因此来此就医的村民就必须去乡镇新农合办公室报销。此外，去异地就诊时的转诊手续办理也较麻烦，并且可能会因此延误最佳治疗时间。
4、管理监督机制不完善，弄虚作假现象严重。在采访中我们了解到多数定点医疗机构为追求高利益有哄抬药价的行为，造成药价虚高现象。调查中，有26%的村民认为药价问题急需解决。更严重的是，个别医院中还存在“滥检查、滥用药、小病大治”等弄虚作假的情况。
5、部分村卫生所设施陈旧、医生配备不足。在走访过程中，后牟城西卫生所某医生反映过工作压力大的问题，并认为是工作中额外多出报销环节的缘故。东公孙卫生所空间狭小、设施陈旧、刘医生年龄太大等都已成为影响村民正常就诊的重要因素。这些情况在其他村卫生所也有所体现。
三、对寿光市新农合继续推行改革的几点建议
1、进一步加大宣传教育力度和健康知识的普及。首先，基层农村干部和医务人员要深入学习新农合制度，做好对农民群众的宣传教育和解释工作，以提高农民对新农合的认知度和积极性；其次，加强对农民群众的医疗健康知识的宣传普及力度，使农民更加重视自身的健康维护。
2、加强基层医疗机构建设的投入力度，改善医疗服务条件。合理安排医疗用房，必要时可扩建或拆除重建；为医疗配备必要的诊疗设备；加强卫生人员培训，不断提高农村卫生人员的专业知识和技能。以提高医疗服务的质量。
3、加强规范化管理。在镇（街）医院积极推行国家基本药物制度，严格执行《山东省新型农村合作医疗基本药物目录》（2009新版），严格控制报销药物目录外用药，搞好农村医疗信息网络建设，填堵管理漏洞。
4、加大政府财政收入，提高补偿标准，扩大报销范围和比例。近年来，寿光市经济发展迅速，财政收入增多，应该完全有能力继续在这几方面进行改革，以带给参合农民更多的实惠。
5、强化合作医疗管理机构人员配备和经费支持，提高办事效率和服务水平。使农民的医药费可以随时得到报销，杜绝出现报销时间不确定、现金不到位的情况。
6、创新机制，探索建立新农合个人账户制度，以及信息平台和数据库的建设。完善基金监管机制，制定监督管理规定，形成定期审计监督制度，确保基金运作规范、透明、高效，保证制度的公平公正。积极推行新农合管理网络，早日实现网上补偿审核、兑付和转诊审批。
四、寿光市新型农村合作医疗未来的发展
“健康是人全面发展的基础，关系到千家万户的幸福”，寿光市是中国蔬菜之乡，农民数量占全市人口的百分之八十以上，因此，继续实行与完善现行的新农合制度是非常必要的。并且，“人人享有基本医疗卫生服务”是党的十七大确定的全面建设小康社会奋斗目标的要求之一，已经纳入中国特色社会主义政治、经济、文化建设的基本目标和政策中。
近年来，寿光市发展迅猛，第
二、三产业迅速崛起，财政收入增加，我们相信寿光这个全国百强县将会一如既往的逐年加大对新农合的财政补偿，继续扩大报销范围、提高报销比例及限额。随着新型农村合作医疗制度的不断完善，农民因病返贫、因病致贫的现象将会得到控制，寿光市全面建设小康社会的进程也将不断加快。总之，寿光市新型农村合作医疗的发展空间是广阔的，未来是美好的，农民也将得到更好的保障。
第20篇：团队实践报告
大连理工大学电子信息与电气工程学部“大工学子母
校行”赴海南万宁中学寒假社会实践报告
情系母校
——赴海南万宁中学
大学生社会实践活动是实现我校“实施精英教育，培育精英人才”办学理念的主要措施和必要手段，也是推进大学生素质教育、培养高素质创新型人才的重要途径和必要环节。社会实践不仅有助于大学生接触社会、了解社会、认识社会，更促进了大学生素质全面发展，增强自身的实践能力。同时，实践活动也给予了大学生一个更广阔的锻炼平台，从中能学习更多到书本上没有的知识，并能提升自身组织、策划、交际等方面能力。而“大工学子母校行”这一实践活动一定程度上更激发起了大工学子服务母校、回报母校的热心。
本次实践活动，我团十分明确并坚定活动出发点，本着“服务母校，宣传大工，传承大工优良学风，树立大工良好形象，展示我校学子风采，为母校做好事实事”的活动宗旨，旨在帮助母校广大高三学子解答高中生普遍关注的热点话题，为母校高三学子提供经验支持，讲述学习方法与经验，竭诚为母校发展贡献力量。同时，通过实践活动展示大工办学理念，宣传我校优良学风，帮助母校学子和更多家长进一步了解大连理工大学，展示大工学子风采，号召广大母校学子以实际行动搭建起大工与高中母校的桥梁，通过实践活动深化大工与高中母校的友谊，携手发展，培养优秀人才，共同为祖国的教育事业发展贡献力量。
海南省万宁中学创办于1925年，历经了83个春秋。学校办学悠久，源远流长，精心育人，薪火相传，在各个不同时期培养了一批又一批优秀人才。万宁中学是海南省办学规模较大的市级重点中学，是万宁文化的摇篮，万宁教育的窗口示范学校。
校园面积153亩，校舍面积26124平方米，绿地红花，佳木葱茏。现有教学班67个，学生4243人，学校十分注重建设一支高素质的教师队伍，经万宁市委、市政府及市教育局批准，学校历年来招聘了众多国立师大优秀毕业生和研究生。万宁中学领导班子在市委市政府的有力领导下，带领万中人团结奋进，求真务实，勇于拼搏，敢于创新，得到了社会各界的广泛赞誉和肯定。曾被评为“省现代教育实验技术优秀学校”和“校本培训
示范学校”。万宁中学高中部新校区建设在市委市政府的大力支持下现以落成，新校区投入2.67亿元，总占地面积约408亩，不管是教学设施还是师资队伍方面，都达到了新高度。新校区将于今年九月正式启用，新校区的启用将标志着万宁中学步入省建设重点阶段。
多年来，我们遵循“校以育人为本，师以敬业为乐，生以成才为志”的办学理念，秉承“尊师、守纪、团结、创新”的校训，严谨治学，深化教育改革，优化教学管理，全面构建和谐校园，取得了显著的办学成绩，为清华大学、北京大学、中国科学技术大学、中国人民大学、复旦大学等全国著名高等的学校输送了大批优秀人才。获得国家级、省级多项殊荣。
实践内容
主题1：走访母校领导时间：2011年1月17日
上午8点半，我们重新回到了我们熟悉的母校——万宁中学，校园依旧如往日充满生机与朝气，学校此时正好处于期末考试阶段。在队长的带领下，我们首先看望了他6年的恩师曹世忠老师，他是母校的团委书记，兼责学校学生文体工作。在团委办公室，我们跟曹老师进行了会心的交谈，也表明了本次的来意，呈上了我们尽心筹备的活动计划书。曹老师在第一时间里对我们的活动表示赞许，并愿意给予我们全过程支持并说道：“对于高三同学来说，此次活动意义非凡，只要是对于学生起到真正帮助的活动我都会全力支持！”随后便陪同我们来到校长办公室征求校长意见。
校长柳成荫详细过目了计划书后，我们对本次活动作了全面的介绍与解释，也表达了我们心中那份感恩的心，同时也向校长汇报了大连理工大学与我们实践团的具体情况。校长对我们的举动非常感动，满意地说道：“同学们，你们的这份热心我非常感动，此次母校行活动你们尽管放开手脚去弄，只要是有积极意义的都可以，曹老师会全程协助你们的活动工作，有什么困难和决定再找我商量！”得到了校长的肯定后，我们都非常激动，随后我们在曹老师的安排下确定了活动的日期，活动定在大年初七（2011年2月9日）下午4点。2011年2月9日是高三学弟学妹们年后正式进去冲刺阶段的第一天上课。
主题2：活动前期宣传时间：2011年1月23日
此时正值高三学子春节前备战的最后几天，当天上午，我们在走访了高三年级长黄志鸿老师，黄老师也是队长的恩师，此人非常幽默和蔼。在表明身份和来
意后黄老师说：“校长和曹老师已经跟我提过此事，你们尽管放手去做吧，祝你们成功。”于是当天晚上我们进行了走班宣传，充满感情的文字发动宣传得到了同学们的阵阵掌声，在掌声中我们也得到了肯定与相信，有一部分热情的同学还当场给我们提了很多问题和建议等等，令我们十分感动。于此同时，我们还在对部分同学进行了抽样调查，其方式是调查问卷，我们准备了100份调查问卷，当然还有我们带回的校报等宣传品供同学们参阅，还与高三部分班长、团支部书记进行了了解，我们通过此方式掌握了更多高三学弟学妹们的备考情况和心理状态，我们以此为据，进行下一步“走近大工”宣讲会、“求知探真”学习经验交流会的设计和准备。当天晚上我们留下了我们的联系方式，给需要得到更多信息和帮助的同学进一步提供帮助。
主题3：活动筹备时间：2011年1月24日——2011年2月1日
走班宣传的第二天，我们对调查问卷等信息进行了整理与归纳，以此为据开始制作活动的PPT。当天队长还做出了相应的活动事项分工，每个队员都各自领到了各自的任务，如多媒体教室借用，活动现场拍摄，邀请学校领导老师等。在几天内，我们接到了高三学弟学妹们的来电，在他们热情的邀请下，我们随后又抽空到校和他们交流，还把从学校带回的各个专业的培养计划借给他们阅读，并结合我们自身的了解为他们即将的专业选择提供了更多信息。
主题4：活动当天时间：2011年2月9日
9日下午四点，我们的活动正式开始。本次活动共分为两个部分，“走近大工”宣讲会和“求知探真”学习经验交流会。在介绍宣传大工的同时我们投入了更多时间和精力在高考方面给学弟学妹们提供最大的帮助。我们团队从“学习方法与经验、复习心得、应试技巧、备考心态”四个板块作了系统的讲解，同时更邀请到了上届从万宁中学毕业的清华大学生卓启芳（09年海南省第12名）同学亲临现在为同学们解答疑惑，也旨在增强活动影响力和效果。由于校长当时正好出差，故出席本次活动的人员有：副校长吴波志老师、团委书记曹世忠老师、高三年级长黄志鸿老师、高三1到4班、高三15班的全体同学。由于多媒体教室限制，没能面向全体高三同学，于是主要针对高三4个理科重点班（1—4班）和文科重点班（15班）。
在简短的活动介绍后，活动开始“走进大工”。我们从“学校概况、专业学习、校园生活、助学保障体系”四个板块详细并有针对性介绍了大连理工大学，
描绘了“烂漫之都”大连的美丽风景等等。在“助学保障体系”中，我们针对了万宁中学的具体情况——学校特困生较多且成绩都很不错，特别的进行了介绍，这给了很多家庭经济困难的同学极大的信心与鼓励。在“学习经验交流会”部分，我们更设置了互动环节，并有清华大学卓启芳同学的现在答疑，现在同学们提问十分踊跃，直至晚上6点仍有同学提问，但由于时间关系只能结束了交流会。本次活动达到了很好的效果。
活动最后，我们团队赠予了学校纪念品（大连理工大学大礼盘），表达了我们的感恩心情，也是给此次活动留下了深刻的纪念。活动后我们团队全体成员与副校长，团委书记集体合影留念，本次活动便彻底落下帷幕。
实践成果汇报
1、此次活动，我们一直坚定着我们的立场并，团队组建、立项报名、走访母校、活动宣传到等系列工作中，我们始终坚持着我们的活动出发点，按照所写的活动计划书逐步开展，秉承着回报母校理念，全身心投入活动。因此活动达到了令我们满意的效果，搭建起了母校与大工的桥梁。
2、通过活动介绍，大工的良好形象已经走进了万宁中学，走进了万宁中学高三学子心里，同学们对大连理工大学有了更全面、更深刻的了解，激起了他们对大连理工大学的向往。
3、活动的经验交流讲座环节从备考和心态方面给高三的学弟学妹们带来了有效地指导与帮助，反应良好，受到了广大同学和校方领导老师的一致认可与好评，母校团委更是对此做出了表扬（详见表扬信）
4、活动中我们的精彩演讲与表现得到了母校领导老师的肯定与赞许，这在很大程度上展现了大工学子的优良形象和风采，让母校和同学们看到了大连理工大学的实力。“母校行”实践活动感动了母校，鼓励了同学们，而且部分高三学弟学妹迫切希望能过尽快参加到大工的“母校行”活动。另一方面，我们自己更是投入了个人经费，回赠于母校大连理工的大礼盘，让我们在母校留下了永远的纪念，令母校校长非常感动。
活动总结
活动结束后，我们召开了总结会议，总结了这一个多月的活动心得，总结过程中找到了许多可喜的收获和经验，当然也存在着许多不足及工作失误，给我们
提了个醒。具体如下：
1、活动筹备工作按时完成，并且有条有理。活动计划书、活动相关资料收集整理等十分全面，联系母校也能够妥善处理。
2、活动宣传到位，通过年级长下发通知和走班宣传、访问、调查问卷等方式使得大连理工大学在活动前期就走进了同学们心里。
3、别有用心，充分考虑到母校情况，为高三学弟学妹针对性的准备了活动内容，并有合理的互动、邀请名校高材生亲临现场、回赠母校纪念品等环节增强了活动影响力。
4、活动时间未调到最合理，造成校长出差不能亲临现场，这是活动的一大失误。
5、活动准备过程中未充分考虑到电视台方面原因，造成时间冲突电视台未能到场报道。
6、活动筹备过程中部分队员工作和学习未能妥当安排合理，造成期末成绩不过理想。
以上一些是我们总结的要点，其中的几点缺点与不足，团队队员都进行了深刻的分析和反省。存在不足就有进步的空间，今后的学习、工作、生活里，我们将以此为鉴，努力把事情处理更好。我们也相信通过努力，眼前的不足和失误将会给予我们更强大的前进动力。
实践感想
年轻的我们敢想敢做，敢于创新，敢于实践，勇敢是我们的个性，即使我们略带年少轻狂，缺乏成熟稳重，但是这并阻碍我们前进。此次我们走出了校园，怀着回报感恩的心，我们自信，我们带着希望回到母校。谱写了这次实践活动的点点滴滴，母校留下了我们的足迹。体验
第一次社会实践，我们体验了许多校园里体验不到的东西，增长了见识，也学到了许多课本上没有的东西，实践活动引导我们走出校园，接触社会，认识并了解社会。活动培养了我们的策划、组织、联系等方面能力，更全面的提升了我们自身的综合素质。社会实践也逐渐树立了我们回报母校、回报社会的伟大理想。活动的点点滴滴让我们铭记在心，这是我们生活经历的宝贵财富。
