推荐第1篇：三问三亮三评制度
“三问三亮三评”师德管理常态工作制度
中卫市第九小学
中卫市第九小学
“三问三亮三评”师德管理常态工作制度
为了确保我校“师德师风建设提升年”活动取得实效，根据中卫
市教育局《关于建立“三问三亮三评”师德管理常态工作机制的意见》卫教发[2015]53号文件精神，制定中卫市第九小学“三问三亮三评”师德管理常态工作制度。
一、工作目标
1、完善师德教育机制。强化典型引路、自我反思、警诫提示，优化集中学习制度，学校师德引领形成常态；
2、完善师德巡访机制。借助群众举报、社会建言、师生访谈、走访社区等方式全面了解本校教师师德现状，建立教师师德档案，学校师德排查形成常态；
3、完善师德查核机制。严格师德失范行为处置程序，建立师德风险监控制度，自主调查处理苗头性、倾向性问题，配合市局开展直查暗访，有举必查，依规执纪，执纪必严，学校师德查究形成常态；
4、完善师德奖惩机制。扎实开展师德考核，认真实行绩效管理，严格落实“师德一票否决制”，公正考评，奖优罚劣，扶正祛邪，学校师德激励形成常态。
二、制度内容
1、师德管理“三问”制度
（1）问家长——学校在醒目位置设立师德失范行为公开举报信箱、公布举报电子邮箱及举报电话；正常开展“家长开放日”和“校长接待日”等活动；每学期通过问卷、座谈、走访等方式普遍征求学生家长意见1次。
（2）问邻里——对有违反师德规定反映的教师，校领导以走访教师家 2 庭、走访社区工作者等形式了解教师业余生活，并形成记录；学校领导成员分工，每两年完成一轮全体在职教师家访工作，填写《师德巡访记录表》备查。
（3）问自己——学校每月开展1次以上师德师风集中学习，有计划学习《事业单位工作人员处分暂行规定》、《中小学教师专业标准》、《中小学教师职业道德规范》等法规文件；教师每学期撰写1篇师德心得体会，每学年写1篇师德师风自查报告；学校要制订师德培训计划，适时向教师发出警示，设立“报警器”，打好“预防针”，念好“紧箍咒”，筑好“防护墙”。
2、师德管理“三亮”制度
（1）亮态度——学校向家长亮态度，以告家长书等形式宣传有偿家教的危害，提请家长监督教师失范行为；教师向学校亮态度，每学年初教师与学校签订师德承诺书；学校向教师亮态度，完善师德失范行为的处置程序、处理规定，旗帜鲜明地开展师德管理，对一般、初犯行为，进行警示谈话，填写《师德专项治理信访谈话记录》，要求教师作出整改承诺；对严重失范行为，依纪严肃处理，并及时向市教育局上报处理结果。
（2）亮信息——每学年初，学校登记、更新在职教师有关信息，包括联系方式、职称职级、任教学科、常住地址、租借处地址等，电子表格报市教育局备案。
（3）亮身份——从严要求党员干部和“名特优”教师，学校中层以上干部、党员教师、特级教师、名教师、学科带头人、骨干教师等率先在校内进行师德公开承诺；表彰先进，晋升职称，提拔干部，发展党员，评选骨干教师时，相关人员必须首先作出师德承诺。
3、师德管理“三评”制度
（1）学生评——学校每学期期末组织教师满意度测评1次，精心设计问卷内容，科学安排问卷人员，认真统计问卷结果，统计数据列为教师师 3 德考核的要素之一。
（2）同事评——每学期期末对全体教职工进行师德师风考核，学校成立师德师风考核小组，采取领导考核与群众考核相结合、定量考核与定性考核相结合、阶段考核和年度考核相结合的方法，考核结果要公示、备案、存档，作为年度考核的依据之一。凡有师德失范行为的，扣减年度考核积分；凡有严重师德失范行为的，绩效工资减半或全部扣发，且两年内年考核不得评为合格及以上等次。
（3）社会评——学校每学年组织1次师德师风集中评议活动，邀请人大代表、政协委员、政风行风监督员、家长代表（占主体）对学校师德管理工作进行民主评议，学校认真听取多方面意见，开门纳谏，总结反思，形成整改工作报告。
三、工作要求
1、加强组织领导。学校充分发挥师德建设主体作用，充实师德建设领导小组，由学校校长任组长，校委会成员任组员。学校师德建设领导小组下设办公室，具体负责日常教育、明查暗访、警诫惩处、信息传递等工作。学校行政处室和党群组织分工合作，各自承担“三问三亮三评”相关工作。
2、鼓励工作创新。以创新的精神开展师德管理工作，结合本校实际，不断丰富“三问三亮三评”的校本化内涵。在培树师德典型上创新，在廉政文化建设上创新，在完善工作机制上创新，在开辟实践载体上创新，在实施内部专项治理上创新，不断追求师德管理工作的高境界、实效性。
3、坚守政策底线。组织教师学习《中小学教师职业道德规范》，开展师德专题培训，引领广大教师明师德，正师风，铸师魂。要组织教师学习《事业单位工作人员处分暂行规定》，要求教师依法执教、以法治身，在个人品德、职业道德、家庭美德、社会公德上做出表率。
4、严格师德考核。学校成立师德师风考核小组，采取领导考核与群众 4 考核相结合、定量考核与定性考核相结合、阶段考核和年度考核相结合的方法，并将师德考核结果作为年度考核的重要依据。
中卫市第九小学 2015年3月28日
推荐第2篇：三问三解工作汇报
太白县人力资源和社会保障局
关于全系统开展“下基层、抓落实、三问三解
践行先进性”活动工作情况汇报
为了认真贯彻落实中央省市县主要领导对问政于民、问计于民、问需于民，解民忧、解民怨、解民困讲话精神，深入推动科学发展、促进社会和谐、深化创先争优、增进干群感情，努力践行为民服务宗旨，彰显党的先进性和纯洁性，着力实施“上争外招强推优”四大建设工程，迅速掀起新一轮建设热潮，推动太白加快发展、突破发展、跨越发展，为实现现代生态田园新太白这一奋斗目标尽智献策。
一、把“三问三解”与“三包六到户”工作相衔接
一是县上相关会议召开后，我局及时召开系统专题动员会，对“三问三解”工作进行了精心细致的安排布置，成立了以党组书记、局长任组长，党组成员为副组长，局属各单位负责人为成员的领导小组，下设办公室处理日常事务。二是确定常驻包村干部和副科领导各一名，协助指导村上开展“三问三解”和“三包六到户”工作。三是按照县上的要求和村组实际，对系统科级领导干部实行包两户，一般干部包一户，将全村的86户进行了全部结对包扶，应包尽包。四是我局党组书记、局长张保全于3月2日亲自带领3名干部先行深入到村组了解村情民意、居住现状、主导产业、家庭收入等方面情况，并与村“两委”班子成员和镇包村领导、干部商讨制定大地岭村5年帮扶规划。五是3月5日-6日，人社局系统5个局属单位和机关50名干部职工进村入户，开展调查研究，逐户制定帮扶计划，重点开展了问政、问计、问需和解忧、解怨、解困工作，主要询问现行的政策老百姓喜欢什么不喜欢什么，需要啥和不需要啥等，在“三问三解”工作中，重点解决邻里关系、婆媳关系、子女瞻养、春耕生产等方面问题，现场调解家庭内部问题10余件，需要协调县上职能部门解决问题2件（村级服务中心建设，四组通村道路），创造条件解决5件（缺乏劳动力，绿化机械，绿化苗木，农业技术，相关资金）。
二、把“三问三解”与环境整治和绿化提升工作相衔接。一是按照县上的环境整治和绿化提升工作会议精神，建立一支保洁保绿队伍，我局以向市人社局争取200名公益性岗位，目前己提出分配方案待县政府领导审定。二是我局先后6次到包抓帮扶村开展环境整治和绿化提升工作，清理大地岭村委会门前主干公路、河堤两岸4公里沿线的“六堆”，平整清理绿化带基础800多平方米。三是我局与镇村干部商讨，协调装载机一台，三轮车8辆，为绿化带复土，目前，装载机已工作24个台班，三轮车拉土230多次，复土520多立方米，大地岭村群众积极投工投劳120多人次。四是大力实施环境综合整治工作，对该村沿主干道（公路）的5间破旧土木结构房屋进行拆除；对难以整治又影响整体形象的卫生死角砌筑造型围墙42米。
三、把“三问三解”与为民办实事办好事相衔接。
我局系统干部职工按照“三问三解”五步工作法，对群众所优、所怨、所困的问题进行归纳梳理，积极解决：一是缺乏劳动力。全村总共93户，总人口387人，劳动力人口184人，大部分年轻力壮人员外出务工，严重影响环境整治和绿化提升工作进度。针对这一问题，我局统筹安排，组织系统干部职工参与村上“两项”活动开展，目前我局投工投劳68人次。 二是绿化苗木联系难。我局与县上相关职能部门沟通，以与外地育苗基地取得联系，加以解决。三是农业创业示范园建设缺乏技术。结合我局业务工作实际，将该村农民实用技术培训列入年度培训计划，目前正加紧联系指导老师（农技人员）进村培训。四是四组进村道路未硬化。该建设项目和资金已经与有关部门对接，正在协调中。五是村级社区服务中心大楼建设。在“三问三解”工作中，该村对建设社区服务中心信百倍，热情高涨，县上有关职能部门未能审批和给该村安排，我局积极协调，争取今年批复，力争2013年予以安排。
推荐第3篇：三问
“三问”是促进工作任务落实的好抓手
“三问”工作启动以来，我们结合工作实际，坚持“边学习、边实践、边探索、边创新”的工作思路，采取“五强化、五注重”的工作措施，扎实认真地开展了“三问”工作，取得了显著成效。今年4月份以来，省纪委先后两次到我县调研“三问”工作，高霄常委和省纪委组织的教授专家调研组一行对我县“三问”工作在创新思路、工作流程、实施效果方面给予了充分肯定。
一、我县“三问”工作的几点做法
（一）强化组织机构，注重组织保障
我们在去年成立领导小组的基础上，又成立了以县委常委、县纪委书记为组长，县纪委副书记、监察局局长，县纪委常委、纠风办主任为副组长的富县“三问”示范点建设工作领导小组及其办公室，分设综合协调、制度建设、效能监察和重大项目督查4个工作组，抽调了6名基层纪检监察干部和县纪委6名业务骨干，分工协作，采取有效措施，为切实搞好“三问”工作提供了强有力的组织保障。
（二）强化宣传渗透，注重舆论效应
按照市纪委、监察局“问责、问廉、问效”示范点建设要求，我们组织召开了全县“三问”示范点建设动员大会。会后，各乡镇、部门单位都及时召开会议，传达会议精神，制定工作方案，同时以制做大型广告宣传牌、布置廉政文化一条街（长廊）、制作展板、张贴格言警句、标语漫画、报送“三问”信息、组织廉政文化演出、开设宣传网页、举办“关注三问”电视专栏等形式，对“三问”工作进行了广泛宣传。县“三问”办利用宣传橱窗将“问责、问廉、问效”的工作内容、工作流程、实施对象以及今年“三问”的重点项目等内容进行了公示、公布，极大地提高了“三问”工作的知名度和影响力。
（三）强化组织实施，注重工作效果
1、依纪依规“三问”，促使工作落实。去年以来，先后对县城建局、水利局等35个单位、12个重点项目、40个问题实施了问责问廉问效，经县“三问”办跟踪督查，相关问题全部得到落实。“三问”过程中，对履职履廉履效不到位的部分单位的16名相关责任人进行了处理，其中通报批评单位1个，书面检查单位1个、限期整改单位5个，警示提醒9人、诫勉督导2人、责令纠错3人、辞退3人、书面检查1人。对落实县委、政府2007年工作任务不到位的7个责任单位，在县“三问”办的督促检查下先后完成了各自的工作任务。
2、狠抓重点案件，注重“三问”效果。在“三问”相关案件的查处中，我们一方面坚持原则，处理问题不手软，另一方面注重了典型案例的警示教育作用。去年11月份，县“三问”办对城区大气污染治理进行了检查，在检查城区环保煤调度室工作情况时，发现3名工作人员私自脱岗，造成漏登、漏查多辆煤炭运营车辆的问题，严重影响了大气污染治理工作成效，在群众中造成不良影响。我们对相关单位进行了通报处理，电视曝光，对雇佣的3名工作人员给予了辞退处理。今年4月份，县“三问”办牵头组织县经济发展局、规划局、审计局对建筑工程市场存在部分建筑工程没有进行工程招标，有些工程存在随意扩大规模、批小建大、未批先建以及有关工作人员在城市规划建设工程中违规放线、严重影响城市街道规划问题进行了检查，对6名责任人员进行了纪律处分或警示训诫，对违章建筑进行了纠正整改和经济处罚。通过“三问”教育了干部职工，增强了大家的责任心，有力地推动了全县各项工作的开展。
3、深化主题教育，促进作风转变。我们对因工作任务落实不到位，影响了全县2007年目标责任综合考核的3个单位下发了“三问”整改通知书，对部分单位存在的公车私用、上下班迟到早退、工作时间上网玩游戏等问题进行了明查暗访，实施了作风整顿方面的问责问廉问效。通过责任追究，有效解决了责任不实、效率不高、行为不廉的问题。
（四）强化工作特色，注重机制创新
我们在“三问”工作中始终把创新放在重要位置，结合我县实际，摸索出一些富有特色和成效的做法。
1、工作形式创新。去年以来，我县在县电视台开设了“关注三问”专题栏目，重点对县委、县政府的重点工作、重大项目的责任单位实施“三问”，以电视专访的形式让责任单位主要负责人面对镜头，面对全县人民说明工作进展、存在问题、整改措施及完成时限等情况，让他们不仅接受上级组织和领导的监督，更要接受全县人民的监督，达到增强责任感、紧迫感和使命感，有效解决以往督查工作中只是走走过场，做做“表面文章”的问题。通过我们对12个重点项目实施电视专访后，引起了各单位的高度重视，他们都能迅速组织人力、物力、财力，加班加点，赶工期、赶进度圆满完成各自的工作任务，使“三问”工作得到了县委、政府和人民群众的肯定。今年我们已将“关注三问”这个节目办成县电视台的长设固定栏目，加大了对重点项目，特别是县委、县政府确定今年实施的城区八项市政工程、农村十件民生实事的检查，有力地促进了各项工作的进展。
2、制度创新。通过学习借鉴市“三问”办和兄弟县好的做法和经验，县“三问”办制定出台了富县“问责问廉问效”工作流程图、工作人员职责等12项制度，努力健全“三问”工作的长效机制，特别是问责问廉问效工作五项联席制度，把“三问”办同县纪委各科室、考评办、督查室、信访局、综治办及有关职能部门、重大项目实施单位的信息互通以制度的形式固定下来，既拓宽了“三问”工作的信息来源渠道，又防止了“三问”工作空套子、走形式的现象。这“五项”制度分别是：与县委督查室、政府督查室、县委考评办建立工作督查考评信息通报联席制度；与县综治办、信访局、纪委信访室建立综治、信访工作信息通报联席制度；与县监察局、经济发展局、规划局、交通局、国土局、财政局和采购中心建立重大项目立项、审批、招投标，国有土地使用权招标拍卖、产权交易、政府采购等重大项目信息通报联席制度；与县纠风办、廉责办和纪委监督检查室，建立纠风、廉责、效能建设为主的效能监察信息通报联席制度；与县组织部、人劳局、审计局建立干部考察选拔、录用、离任经济责任审计信息通报联席制度。建立这“五项”制度，能及时全面掌握全县各方面的工作信息，为实施“三问”打造了很好的信息平台。
3、主题创新。今年我们把“强化„五风‟建设，创建„五型‟机关”（五风：思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风；五型：学习型、服务型、创新型、诚信型、廉洁型），作为“三问”示范点建设的活动载体，促使干部转变思想、改进作风、提升机关单位工作效率。通过这项活动的开展，进一步深化作风建设主题教育。
（五）强化学习交流，注重经验总结
今年，我们在学习培训方面主要做了以下几方面的工作：一是组织召了开有关会议，采取以会代训的形式加强对纪检监察干部的教育培训；二是采取有效措施，要求各基层党委和示范点建立教育培训计划，定期安排专题学习，提倡领导干部带头讲“三问”教育课，提升“三问”工作水平；三是组织人员外出学习参观，5月6日至7日，县“三问”办组织部分乡镇和部门纪检干部15人赴市“三问”办和延川等兄弟县参观学习，通过学习交流，取长补短，健全完善了12项工作制度，细化分解了工作程序，有效提升了我县“三问”工作的总体水平。
二、关于“三问”工作的思考和建议
1、要规范和完善“三问”工作组织机制。县“三问”办在县纪委、监察局统一领导下开展工作，是纪委、监察局各室的联系纽带，业务上相互联系，工作上互相协助。为保证“三问”工作的独立性和连续性，我们认为“三问”工作应作为一个长期工作机构固定下来。这样有两大好处：一是能使“三问”办抽调的工作人员，安下心来，放手大胆的工作，增强“三问”工作的连续性和权威性；二是解决了纪委、监察局各室人员少，力量单薄，工作脱节，单打一的问题。
2、要规范和完善“三问”工作程序。在具体工作中，要把“三问”工作与警示训诫工作有机结合起来。从工作程序上，先制定“三问”工作计划，然后，根据各个问题的性质，确定下发“三问”提醒书、约谈书或纠查书，在问事的过程中，针对相关责任人问题大小，再下发警示训诫通知书或直接给予组织处理。这样有效避免了工作中的脱节和程序不规范问题。
3、要规范和完善“三问”工作信息互通联系制度。在实施“三问”工作中，与相关部门建立信息互通工作联席制度至关重要，也是最基础的环节。如果“三问”信息来源不广，不及时准确，不但影响“三问”工作计划的制定和对象的确定，而且会起到负面效应。经过一年来的工作实践，我们逐步建立完善了“五项”信息互通工作联席制度，解决了这一问题。
4、要建立和完善“三问”工作相关长效机制。一是要建立和完善行政效能建设八项制度，作为实施问责问廉问效的重要依据；二是要建立和完善领导干部廉政档案和个人重要事项申报登记、审查制度，作为预防领导干部滋生腐败，实施问廉的突破口；三是要建立和完善民主评议制度，作为“三问”工作一项重要工作手段长期坚持下去，并细化评议内容和考评标准，详细了解掌握单位及个人在履责、履廉、履效方面的现实表现，对评议差的单位或领导干部要通过实施问责问廉问效和警示训诫，促进单位和干部职工工作面貌的好转，形成一种积极向上的激励竞争机制，使单位形成“会干事、能干事、干大事”的工作局面，干部职工形成“想干事、要干事、干好事”的工作作风，推动县域经济和各项社会事业的全面发展。
5、要规范和完善“三问”工作考评奖惩机制。建议将“三问”工作的实施效果纳入党风廉政建设责任制考核和年度目标责任制综合考核。按责任单位受“三问”处理次数、处理方式及处理责任人职位不同，进行相应扣分和处理，增强各单位对“三问”工作的认识，以进一步发挥“三问”工作对中心工作的促进作用。
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路罗中心卫生院深入开展创先争优 “三亮三比三评”活动情况汇报
在省、县提出了开展创先争优“三亮三比三评”活动以后，经我院领导班子开会研究讨论，把此项活动列入重要议事日程，认真筹划，精心安排，创新载体，丰富内涵，使“三亮三比三评”活动收到了实效。本次活动，我院组织和引导党员职工公开亮身份、亮承诺、亮形象，比技能、比作风、比业绩，开展党员自评、领导点评、群众测评。在服务中心、服务群众、提高素质、提高效能中创先争优。着力抓好与患者联系密切、高度关注的问题，不断改进作风、强化服务，使患者满意，让人民群众切实感受到“创先争优”活动给他们带来的变化和实惠。现将我院开展“三亮三比三评”活动的有关情况汇报如下：
“三亮三比三评”是创先争优活动的重要推进方式。我院把推进基层组织建设和党员干部“三亮三比三评”作为一项经常性工作来抓，在去年创先争优活动取得一定成效的基础上，着力解决联系实际不紧密、必要的表现形式不足等问题，采取确实有效的措施，扎实推进“三亮三比三评”活动。
一、精心组织，活动措施力求“四个到位”
（一）组织领导到位，确保活动开展顺利实施。我院高度重视本次“三亮三比三评”活动，将这次活动作为一项长期的事关全院的战略任务，纳入重要议事日程，成立“三亮三比三评”活
1 动领导小组，由王道明院长任组长，苑长会副院长、乔钦才副院长、王立军副院长为成员，领导小组下设办公室，高勇强主任担任办公室主任。在整个活动中，王道明院长为第一责任人，负责“三亮三比三评”活动的全面工作，定期对活动的进展情况进行检查督促，及时解决活动中遇到的困难和问题，确保活动收到实效。
（二）方案制定到位，确保精神实质落到实处。按照卫生局政工科的要求，及时专题研究部署，制定了《路罗中心卫生院深入开展“三亮三比三评”活动施方案》，进行了层层动员发动。实施方案从目标要求、内容、活动措施等几个方面来确保我院“三亮三比三评”活动有计划、按步骤、高质量的开展工作。
（三）思想动员到位，确保党员干部职工全员参与。收到卫生局的相关文件以后，我院领导高度重视，立刻召开了会议，动员所有党员干部积极参与这次活动。通过宣传动员，全体党员统一思想认识，明确工作任务，以创建先进基层党组织、争做优秀共产党员为共同目标，深入到“三亮三比三评”活动中去。
二、加强监督检查，确保活动成效实现“2个提升”
（一）党员干部职工服务意识明显提升
活动领导小组对“三亮三比三评”活动的开展情况进行了调研指导和督促检查，要求每一位党员干部公开亮身份、亮承诺、亮形象，比技能、比作风、比业绩，开展党员自评、领导点评、群众测评。通过“三亮三比三评”活动，大家的服务意识明显增
2 强，每一位党员都带着“如何创文明服务窗口”和“如何争当优秀党员”两个问题，把“三亮三比三评”活动与深入推进工作作风建设活动有机结合起来，加强自身学习，使党员带头奉献精神和为民服务意识得到有效增强。
（二）党员干部作风面貌建设明显提升
通过开展党员干部“三亮三比三评”活动，充分发挥党员干部先锋模范作用，进一步增强党组织的凝聚力和号召力，激发和调动了广大党员干部的主动性、积极性和创造性，增强党性观念和宗旨意识，为我院卫生事业发展提供了坚强的组织保证。
三、存在的问题
1、“三亮三比三评”活动开展不平衡，虽然大多数党员干部都能够积极参与，但是还存在着个别党员干部不积极的。
2、理论学习时间太少，政策性教育不够深入。
四、今后的打算
针对以上存在的问题，我院作出以下整改：一是通过与个别党员谈话教育的方式，使全体党员干部积极投入到活动中来；二是加强理论学习强度，针对性的开展创先争优活动深入的教育；三是在2012年岗位目标责任制中加入创先争优活动内容，使创先争优活动与日常工作紧密结合，用”三亮三比三评”活动激励卫生工作，开创新的局面。
路罗中心卫生院
2011年11月23日
路罗中心卫生院深入开展创先争优 “三亮三比三评”活动情况汇报
路罗中心卫生院
2011年11月23日
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畜牧兽医局深入开展“三亮三比三评”
活动情况汇报
根据莎车县委创先争活动领导小组办公室(莎创办发„2011‟12号)文件精神，我局高度重视，把此项活动列入重要议事日程，认真筹划，精心安排，创新载体，丰富内涵，使“三亮三比三评”活动收到了实效。本次活动，我局组织和引导党员干部公开亮身份、亮承诺、亮形象，比技能、比作风、比业绩，开展党员自评、领导点评、群众测评。在服务中心、服务群众、提高素质、提高效能中创先争优。着力抓好与群众联系密切、高度关注的问题，不断改进作风、强化服务，使群众满意，让人民群众切实感受到“创先争优”活动给他们带来的变化和实惠。现将开展“三亮三比三评”活动的有关情况汇报如下：
“三亮三比三评”是创先争优活动的重要推进方式。我局把推进基层组织建设和党员干部“三亮三比三评”作为一项经常性工作来抓，在去年创先争优活动取得一定成效的基础上，着力解决联系实际不紧密、必要的表现形式不足等问题，采取确实有效的措施，扎实推进“三亮三比三评”活动。
一、精心组织，活动措施力求“四个到位”
（一）组织领导到位，确保活动开展顺利实施。我局高度重 1 视本次“三亮三比三评”活动，将这次活动作为一项长期的事关全局的战略任务，纳入重要议事日程，成立局支部“三亮三比三评”活动领导小组，由吐尔洪•扎依提同志任组长，各股室负责人为成员，领导小组下设办公室，段晋勇同志兼任办公室主任。在整个活动中，吐尔洪•扎依提同志为第一责任人，负责“三亮三比三评”活动的全面工作，定期对活动的进展情况进行检查督促，及时解决活动中遇到的困难和问题，确保活动收到实效。
（二）方案制定到位，确保精神实质落到实处。按照中共莎车县委创先争活动领导小组办公室的要求，我局高度重视，及时专题研究部署，制定了《莎车县畜牧兽医局深入开展“三亮三比三评”活动施方案》，进行了层层动员发动。实施方案从目标要求、内容、活动措施等几个方面来确保我队“三亮三比三评”活动有计划、按步骤、高质量的开展工作。
（三）思想动员到位，确保党员干部职工全员参与。收到中共莎车县委创先争活动领导小组办公室后，我局领导高度重视，立刻召开了会议，动员所有党员干部积极参与这次活动。通过宣传动员，全体党员统一思想认识，明确工作任务，以创建先进基层党组织、争做优秀共产党员为共同目标，深入到“三亮三比三评”活动中去。
二、加强监督检查，确保活动成效实现“2个提升”
（一）党员干部职工服务意识明显提升
活动领导小组对“三亮三比三评”活动的开展情况进行了调研指导和督促检查，要求每一位党员干部公开亮身份、亮承诺、亮形象，比技能、比作风、比业绩，开展党员自评、领导点评、群众测评。通过“三亮三比三评”活动，大家的服务意识明显增强，每一位党员都带着“如何创文明服务窗口”和“如何争当优秀党员”两个问题，把“三亮三比三评”活动与深入推进工作作风建设活动有机结合起来，加强自身学习，使党员带头奉献精神和为民服务意识得到有效增强。
（二）党员干部作风面貌建设明显提升
通过实开展党员干部“三亮三比三评”活动，充分发挥党员干部先锋模范作用，进一步增强党组织的凝聚力和号召力，激发和调动了广大党员干部的主动性、积极性和创造性，增强党性观念和宗旨意识，为推进莎车县畜牧事业发展提供了坚强的组织保证。
三、存在的问题
1、“三亮三比三评”活动开展不平衡，虽然大多数党员干部都能够积极参与，但是还存在着个别党员干部不积极的。
2、理论学习时间太少，政策性教育不够深入。
四、今后的打算
针对以上存在的问题，提出以下几点整改意见：一是通过与 3 个别党员谈话教育的方式，使全体党员干部积极投入到活动中来；二是加强理论学习强度，针对性的开展创先争优活动深入的教育；三是在2012年岗位目标责任制中加入创先争优活动内容，使创先争优活动与日常工作紧密结合，用”三亮三比三评”动激励畜牧工作开创新的局面。
2011
莎车县畜牧兽医党支部
年9月26日 4
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2012年深入开展“三亮三比三评”活动情况汇报
红梅小学党支部
根据黄教科党发„2012‟3号、4号、5号通知精神，我支部高度重视，把此项活动列入重要议事日程，认真筹划，精心安排，使“三亮三比三评”活动收到了实效。本次活动，我支部组织和引导党员干部公开亮身份、亮承诺、亮形象。服务群众、提高素质、提高效能中创先争优。着力抓好与群众联系密切、高度关注的问题，不断改进作风、强化服务，使群众满意，让人民群众切实感受到“创先争优”活动给他们带来的变化和实惠。现将开展“三亮三比三评”活动的有关情况汇报如下：
一、精心组织，活动措施力求“四个到位”
（一）组织领导到位，确保活动开展顺利实施。我支部高度重视本次“三亮三比三评”活动，将这次活动作为一项长期的战略任务，纳入重要议事日程，成立党支部“三亮三比三评”活动领导小组，由郭远兴同志任组长，张小平担任副组长。
（二）方案制定到位，确保精神实质落到实处。
按照教育和科技局的通知精神，我支部高度重视，及时专题研究部署，制定了《红梅小学党支部“三亮三比三评”活动施方案》。实施方案从目标要求、内容、活动措施等几个方面来确保我队“三亮三比三评”活动有计划、按步骤、高质量的开展工作。
二、加强监督检查，确保活动成效实现“2个提升”
（一）党员干部职工服务意识明显提升
活动领导小组对“三亮三比三评”活动的开展情况进行了调研指导和督促检查，要求每一位党员干部公开亮身份、亮承诺、亮形象。通过“三亮三比三评”活动，大家的服务意识明显增强，每一位党员都带着 “如何争当优秀党员”问题，把“三亮三比三评”活动与深入推进工作作风建设活动有机结合起来，加强自身学习，使党员带头奉献精神和为民服务意识得到有效增强。
（二）党员干部作风面貌建设明显提升
通过实开展党员干部“三亮三比三评”活动，充分发挥党员干部先锋模范作用，进一步增强党组织的凝聚力和号召力，激发和调动了广大党员干部的主动性、积极性和创造性，增强党性观念和宗旨意识，为推进教育事业发展提供坚强的组织保证。
三、存在的问题
1、“三亮三比三评”活动开展不平衡，虽然大多数党员干部都能够积极参与，但是还存在着个别党员干部不积极的。
2、理论学习时间太少，政策性教育不够深入。
四、今后的打算
针对以上存在的问题，提出以下几点整改意见：
一是通过与个别党员谈话教育的方式，使全体党员干部积极投入到活动中来。
二是加强理论学习强度，针对性的开展创先争优活动深入的 2 教育。
三是在2012年岗位目标责任制中加入创先争优活动内容，使创先争优活动与日常工作紧密结合，用”三亮三比三评”动激励教育工作开创新的局面。
推荐第7篇：三亮三比
“三亮”即亮标准、亮身份、亮承诺。亮标准要公示服务内容和标准，方便群众办事；亮身份要亮出党员身份和岗位责任，接受群众监督；亮承诺要公示承诺内容，为民办实事。 “三比”即比技能、比作风、比业绩。比技能要广泛开展业务擂台赛、岗位大练兵，不断提高业务能力；比作风要转变政风行风，展示良好形象；比业绩要进行量化考核，激发履职尽责内在动力。
“三评”即领导点评、党员互评、群众评议。领导点评要深入调查研究，针对践诺情况进行点评；党员互评要对照标准要求和作出的承诺，开展自评与互评；群众评议要和争创“共产党员先锋岗”、“岗位能手”等活动结合起来，让群众切实感受到创先争优活动带来的变化和实惠。
推荐第8篇：“三亮三比”
芦洋村党史教育活动开展情况 “三亮三比”扎实推进创先争优活动
在大季家街道党委的正确领导下，我村始终注重“三亮三比”活动的开展，以端正思想态度、提高服务水平、创造一流业绩为目标 ，同坐“三亮三比”推动创先争优活动的深入开展。
“亮身份、比形象”。开展“佩戴党徽上岗”活动，主动亮明党员身份，接受群众监督。引导党员强化党的意识，牢记党员身份，实现“党员争比，群众受益”的目标。
“亮岗位、比技能”。号召所有党员在工作中为群众树立“标杆”。在工作中真正践行党员的责任和诺言，号召所有党员在岗位上实现岗位的价值所在。
“亮承诺、比作为“。村两委带头开展承诺践诺活动，切实做到有诺必践，取信于民，营造“想干事、敢担当”的良好风气。全体党员公开承诺。党支部结合本单位中心任务、重点工作，通过召开组织生活会，采取“党员提、群众点、组织议”等方式，进一步讨论完善承诺内容，也有组团承诺，一般-为4-6项，党员领导干部带头承诺，通过公示栏帆布，增加践诺履责的透明度。村支部带领全体党员认真践诺，姜将诺情况记实台账，进一步增加透明顿。村两委配合上级部门， 进行全面评诺，所有评诺情况都做好详细记录。
在“三亮三比”活动的开展过程中，村两委高度重视，紧密结合实际，精心组织实施，切实一抓到底。大胆创新，充分尊重党员群众的首创精神，充分发挥主观能动性，增强活动效果，解决新问题，努力多出经验、多出成果。典型带动，树立典型，通过宣传栏、工作简报等形式，大力宣传典型，形成“崇尚先进、学习先进、赶超先进”的浓厚氛围。
通过“三亮三比”活动的开展，进一步统一了全村的思想，凝聚了人心，增强了党员队伍的战斗力，实现了预期目标，取得了丰收的成果。
推荐第9篇：三亮三比
关于开展“三亮三比三争创”深化创先争优活动实施方案
时间:2011-8-25 11:33:16,点击:13
各室、队：
为进一步提升窗口服务行业服务水平，树立窗口服务行业的良好形象，推动创先争优活动深入开展，经局党组研究，现就在我局深入开展“三亮三比三争创”活动提出如下实施方案。
一、总体要求
深入贯彻落实科学发展观，以创建学习型、服务型基层党组织活动为主线，以“三亮三比三争创”为载体，切实把开展质监窗口服务行业创先争优作为整个创先争优活动的一项重要内容，作为“党群共建创先争优”的一个重要载体，作为创建文明城市的一项重要任务，积极改进服务方式、提高服务水平、优化发展环境，争创“优质服务品牌”、争做“优质服务窗口”、争当“优质服务标兵”，让创先争优在服务群众的窗口得到展现，真正成为群众满意工程。
二、活动范围
直接面向社会、面向企业，面向群众，具有公共服务职能的窗口服务岗位和执法岗位，重点针对全体党员。
三、主要内容
(一)开展“三亮”活动，在强化服务意识中创先争优。
亮身份，强化党员意识。大力实施“共产党员亮牌示范”工程，采取摆放台签，佩戴党徽、胸卡等方式，亮明身份，挂牌上岗，公开党员的姓名、职务、工作职责等信息，并通过设立党员示范（先锋）岗，采取公示栏、定期评选党员业务能手和服务标兵等形式，增强党员意识，强化自我约束，提高服务质量。 亮形象，强化责任意识。对职责范围内服务工作的项目和程序进行认真完善和梳理，简化办事程序和审批程序，引导党员干部立足岗位创先争优。
亮承诺，接受社会监督。严格开展承诺活动，并通过公开栏、网站、服务承诺卡等形式进行公示，最大限度地体现承诺事项的公信度和透明度。同时，采取履诺记实、践诺督查等措施，确保承诺兑现。
（二）开展“三比”活动，在提高服务效率中创先争优。
比学习，提高工作能力。着重围绕解放思想、创新工作、强化服务、推动发展等方面，深入开展讨论交流活动，激发广大党员干部学习政治思想理论和业务知识的主动性和积极性，培养“学”和“思”的习惯，引导党员当表率、树标杆，提高工作能力和素质，在本职岗位上争创一流业绩。
比服务，提高工作效率。结合“党员示范岗”、“党员志愿者”、“青年文明号”、“巾帼示范岗”等评选活动，不断丰富活动内涵，争创“规范服务之窗”。坚持提前介入、微笑服务、靠前服务，强化服务保障。成立志愿服务队开展服务。
比奉献，共建和谐社会。坚持定期公开承诺、公开实事、公开成绩，公布监督电话，接受群众监督。建立“办标准案”评星定格结果与绩效考核、干部培训挂钩制度。主动为企业、为群众做实事、办好事、解难事。
（三）开展“三争创”活动，在优化服务品质中创先争优。
创优质服务品牌。要紧紧围绕局内中心工作，充分利用“党员示范岗”、“党员志愿者”、“创双优示范岗”等具有一定社会影响力的服务品牌，积极开展创争活动。同时结合本局特点，针对企业和群众反响突出的矛盾和问题，不断创新服务品牌，创新服务手段、简化服务流程、充实服务内容、延伸服务领域、提高服务标准，健全优质服务的长效机制。积极推行咨询服务、优先服务、上门服务、跟踪服务、高效服务、规范执法、公正执法等企业和群众欢迎，具有典型示范作用和社会影响力的“优质服务品牌”。
创优质服务窗口。党支部要以创建服务型基层党组织活动为契机，加强内部管理，大力推行办事公开、首问负责、限时办结、服务承诺等制度，推进管理的科学化、规范化、制度化。加大硬件投入，积极改善服务环境，健全服务设施，提高信息化服务水平，完善便民措施。加强软环境建设，规范服务程序，细化服务标准，健全实绩考核、监督评议等机制，强化服务意识，改进服务作风，提高服务能力，优化服务环境，不断提升群众满意度。
创优质服务标兵。局党支部要组织党员、职工深入学习党的方针政策，大力开展职业道德、服务技能、服务礼仪、文明用语、岗位练兵等教育实践活动，深入开展“党群共建创先争优”活动，全面提升职工的理论素质和服务水平。加强党的组织建设，加强党员的思想政治、作风纪律教育，深化党员的党性意识和责任意识，广泛开展“比技能、比服务、比业绩”、争创“党员示范岗”、“优质服务标兵”等活动，积极引导党员当表率、树标杆，在本职岗位上争创一流业绩。定期进行评比表彰，营造崇尚先进、争当优秀的良好风气。
四、推进措施
(一)加强组织领导。开展“三亮三比三争创”活动，是深化创先争优活动的一项重要举措。局党支部和各室队要切实担负起领导责任，同时充分发挥工青妇组织的优势，明确职责任务，并结合质监特点，创新载体和措施，抓好活动落实，不断深化“党群共建创先争优”活动。
(二)坚持重点推进。创先争优“三亮比三争创”活动，重点放在党员、服务窗口和一线执法岗位，于2011年6月底前，推荐一批示范岗、党员先锋岗，并通过召开座谈或讨论交流会等方式推动工作开展，确保创先争优活动深入推进。
（三）强化督促指导。党支部及局创先争优领导小组要采取走访参与一线工作、领导点评、群众评议等方式，及时了解活动进程，总结经验，研究解决问题，在建立健全创先争优长效机制、党群共建创先争优机制上下功夫。
（四）突出典型示范。要把推树典型作为推进创先争优活动的重要抓手，及时发现培育先进典型，大力宣传涌现出的优秀个人、先进事迹，充分发挥典型的示范、导向和辐射作用，努力形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
推荐第10篇：三亮三比
旅游局要求窗口单位开展“三亮三比三争创”活动
为深入贯彻落实中央创先争优活动领导小组有关部署，推进旅游系统窗口单位创先争优工作，国家旅游局日前出台《关于深入推进旅游系统窗口单位“为民服务创先争优”活动的指导意见》，要求旅游系统窗口单位广泛开展“三亮三比三争创”活动，以提升旅游系统创先争优工作水平，为人民群众提供优质、高效、便捷、绿色的旅游服务。
《意见》指出，旅游行业作为服务性行业，与经济发展、社会稳定和人民群众生活息息相关。旅游行业窗口单位数量多、分布广，窗口单位形象不仅代表了行业形象，也代表了党和政府的形象。
“三亮”即亮身份、亮承诺、亮形象；“三比”即比学习、比服务、比奉献；“三争创”即争创满意窗口、争创优质品牌、争创服务标兵。《意见》要求，旅游系统窗口单位在创先争优活动中，要遵循全员参与、分类实施、党群共建、注重实效的原则，落实领导责任，加强分类指导，突出典型示范，构建长效机制。旅游系统窗口单位在创先争优活动中，要紧密结合本行业本部门本单位实际，以“为民服务创先争优”为主题，以“三亮三比三争创”为载体，以服务游客为重点，规范市场管理，规范服务流程，努力把旅游窗口单位建成优化发展环境的示范窗口、服务人民群众的便民窗口、展示精神风貌的形象窗口，让人民群众切身感受到旅游系统开展创先争优活动带来的变化，切实提高游客满意度。
第11篇：三亮4
一、亮身份，让党员自觉起来，严以律己敢为人先。在创先争优活动中，项目部党工委要求党员发挥‚一名党员一面旗帜‛的带头示范作用，实行‚三公开‛，党员的一举一动一言一行，都置于全体员工的监督之下。
一是党员身份公开。党工委将每名党员的个人形象制作成喷烩张贴在宣传栏内，公布党员姓名、职务、工作职责、联系方式等信息。设立‚党员先锋岗‛、‚党员先锋工程‛，把党员身份亮出来。
二是党员工作承诺内容公开。项目党工委要求党员围绕各自工作岗位，对全年工作内容提出年度工作计划，要做哪些事情，达到什么标准，如何做好为生产一线服务、改进工作作风等方面作出公开承诺，签订《承诺书》。让广大党员立足本职岗位兑现承诺，在生产、技术革新上创先争优，从办一些实事好事、献好一条计策建议出发，在推动生产目标任务上体现先进性。自党员工作承诺内容公开以来，项目全体党员在生产技术创新方面，党员共提出‚金点子‛6个，直接创造产值20余万元。
三是党员开展活动内容公开。项目部机关党支部将每次对党员开展的活动方案、目标、措施、要求在职工大会上进行公开学习，让职工同志知道党员在活动中要做的是什么，要解决什么样的问题，要达到一个什么样的目的；是否在生产经营上攻坚克难，体现先进性。如在去年的八月份，项目部根据业主最新工期要求,项目关门工期务必在2011年3月底全面完工， 为确保项目施工生产任务提前完成，项目部党工委组织开展了‚保安全、保质量、保工期，为元红公路项目建设做贡献活动‛。将活动内容、措施和目标通过召开职工大会向全员进行公开。在活动开展过程中，党工委号召全体党员积极投身到此项活动中来，要求党员对待工作要想在前、干在前、冲在前，履职尽责创先进，立足岗位争优秀。为争取更多的有效施工工作时间，参与各施工队一线的党员自觉调整作息时间，每天实行24小时轮班作业，每天早晨6点起床做工前准备，早餐后带队出工，中午饭直接送到工地，早出晚归地干工程抢进度。党员、路基队长李天德从事现场管理，更是自觉带头加劲工作，他白天跑工地，了解现场施工情况，解决协调施工问题；晚上回到驻地，了解落实材料、设备到货情况，安排组织第二天的工作。党员、项目经理杜平每天深入施工现场，有预见性地合理调配人员、设备、物资等生产要素，及时解决了生产过程中出现的一些施工、技术难题，使施工生产快速有条不紊的展开，确保了节点工期目标的完成。3座桥梁工程比计划工期提前12天完成，成为元红公路第二期施工线上第一个提前完成桥梁施工任务的单位，项目管段构造物施工提前16天完成，提前实现了与业主指挥部签定的3个责任状目标……
通过实行对党员亮出身份，路基一队的党员杨国勇表示：‚党员亮出身份，更是一份沉甸甸的责任，它将时刻提醒我们牢记党员身份。我决心认真履行岗位职责，做生产的标兵，为项目生产任务的全面完成作出微薄之力。‛
二、亮职责，让党员勤奋起来，担负职责兑现承诺。
在创先争优活动中，机关党支部将党员承诺书进行公开，时刻提醒每一名共产党员要牢记党员职责，履行党员义务，起模范带头作用，时刻接受职工群众的监督，党员内心深处的责任心和进取心被充分激发了出来，党员的自豪感和责任意识明显增强，他们在项目的施工中爱岗敬业，奋力拼搏，积极发挥先锋模范作用，成为思想素质、岗位技能和工作业绩的标兵。共产党员、安质环保部长王庭贵，在项目安质环保管理工作中，身先士卒，铁面无私，重点难点部位施工，他都亲自到场监督指导施工，处处发挥了共产党员先锋模范作用。项目总工程师魏奇伟是路基土石方施工党员突击队队长，他带领大家刻苦钻研三高作业施工技术难题，加班加点赶工期，圆满地完成了土方施工任务。梁强是项目部路基一队的挖掘司机，去年本来打算春节回家过年车票都买好了，但是考虑到工程任务量大、工期紧，他动员路基队职工12人集体退掉了车票，留在工地过年，当地州电视台在大年初二专门采访了梁强。正是有这样一批批党员勇当先锋，兑现承诺，在实际工作中践诺，带动了全体参建人员，有力地推进了施工生产。
三、亮风采，让党员先进形象展现出来。一是开展评选先进，树立比学榜样活动。去年‚七一‛期间，项目部党工委表彰7名优秀共产党员，民主评议党员14名，2名党员同志被评为优秀党员代表。二是组织开展多种形式的岗位奉献、岗位创新、岗位创效和扶贫帮困活动，引导全体党员履职尽责创先进，广大党员立足岗位争优秀。三是开展了形式多样、内容丰富的党建活动，让广大党员在各自岗位上竞展党员风采，不断创造一流业绩。项目部党工委积极开展了‚高扬党旗在元红 勇争一流创品牌‛党建主题活动，将安全、质量、进度融入到党建主题活动中，要求每位党员依托重点节点目标，当先锋、作表率、打头阵。开展了‚党旗红、当先锋、争第一‛党建主题活动，充分发挥党员在急难险重任务中的突击队作用，充分发挥党员在技术创新中的作用，充分发挥党员干部的骨干带头作用。开展了‚争创‘五个好’先进基层党组织，争做‘五带头’优秀共产党员‛党建主题活动，充分激发了党员员工的生产积极性和创造力，有效地凝聚了人心，鼓舞了斗志。四是以党员风采展示为载体，对一批在生产一线兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨的优秀党员的感人事迹和闪光点进行了集中宣传和编写，对优秀党员进行表彰奖励。自创先争优活动开展以来，项目部党工委先后选树了任劳伤怨、工作一丝不苟的工人党员杨国勇、爱岗敬业的技术党员杨献东、吃苦耐劳、以身作则的党员干部刘魁等树为元红公路项目部‚优秀党员‛进行表彰奖励，项目部优秀党员事迹在有关媒体报刊网站刊登，如在《科技报》刊登‚元红项目部的能人‛、《中国人物杂志》刊登的‚元红公路线上立新功‛等共产党员风范形象展示事迹在项目部党员和职工中引起巨大反响。
通过各项活动主题活动地开展，在项目部党员中‚我是党员、向我看齐、对我监督‛的氛围日渐浓厚，党员的先锋模范作用也真正得到了体现。从而也推进了党建和施工生产的同步发展。
第12篇：三问发言稿
“入党为什么、当干部做什么、为后人留什么”发言稿
每一个党员干部都应该好好想一想，我们当初入党是为了什么，现在应该做些什么，将来身后应该给党留点什么，把这些问题想清楚了，想正确了，我们就能知道一个党员应该如何做了。
一、入党为什么？
入党就是为了以更高的行为准则要求自己、约束自己、激励自己，鞭策自己，更自觉、更主动、更彻底地全心全意为人民服务。一是为了干事业，实现自身的人生价值。加入共产党后，我和其他党员一样有了共产党人的崇高理想，那就是“奉献”。二是为了做公仆，全心全意为人民服务。三是为了当表率，发挥先锋模范作用。
二、当干部做什么？
我觉得每一位共产党员，首先应当具有强烈的爱国热情、民族自尊和自豪感，同时身为一名共产党员就应当对自己、对家庭、对工作、对社会、对国家负责任，说到责任这个词，我分为三个方面来看：自我责任、社会责任和政治责任。自我责任是指“份内应做的事”，“应尽的义务”；社会责任是指作为社会成员对份内应做的事，应尽的义务的态度；政治责任感是人们从政治的高度，对自己本职工作热爱和负责的精神，是人们干好本职工作的前提和动力。一个人只要热爱本职工作，只要对本职工作尽心尽责，就会产生政治责任感。如果我们每一位党员都有了积极的世界观、人生观，有了对社会的正确的理解，有了广阔的价值视野，就会孕育出每一个党员广阔而崇高的社会责任感和政治责任感。
三、为后人留下什么？
“人总有一死，或轻于鸿毛，或重于泰山。”这是先辈们留给我们的价值观。作为一名党员干部，在工作生活中一定要坚持群众路线，坚持廉洁奉公的工作作风，发扬先辈们艰苦朴素的优良作风，代代相传，为后人留下为人民服务的精神，这样我们的党，我们的祖国才能更加的繁荣强盛。共产党员应该自觉地在社会的改革、发展、稳定中起堡垒和表率作用。应该成为民心和社会舆论的“正气之源”。通过每个党员的行为，引导社会的稳定和发展。在现实生活中的意义更多地体现为一种对个人利益的舍弃。要公而忘私。要树立崇高的职业情操，把自己的工作岗位作为实践全心全意为人民服务宗旨的重要阵地。
第13篇：三问文章
改善人居环境，提高人口素质
我于2011年8月底分配到 市 镇 村工作。在全省广泛开展以“迎接党代会，迈向新征程”为题的“问政于民问需于民问计于民”活动的号召下，我谈一点自己的见解：
镇位于 市最南端，与 和 相邻。这里地处偏远，经济基础比较薄弱。随着社会经济的发展，外出务工成为 人最主要的谋生手段。虽然务工经济改善了村民的生活条件，村村通了水泥路，但是大量的青壮年外出打工，留下了许多的老年人和儿童。这就引发了一些问题，我就自己印象比较深的讲述一下。
老年人的出行问题。虽然村村通了水泥路，但是据反映，很多老年人出门都只能靠步行，而他们大多年老体弱，患有疾病，不能走远路，而摩的又不愿意载他们，我接待过的有一个走到我们办公室就发生了头晕耳鸣的现象!如果能够开通那种小型的村际观光车，提供服务电话给那些老人，顺便接待来玩的游客朋友和想休闲下的村民，这个问题应该能够得到解决，并且娱乐了大家的身心。
教育基础设施缺乏，师资力量薄弱。由于地处偏远，经济基础不好，教育设施不完善，更多优秀的教师都不愿意来这里教学。而且留守儿童平时无父母的教诲，如果不能实现寄宿制的话，会对他们疏于管理，易滋生不良心理和习惯。而学校都缺乏实行寄宿制的条件。所以，教育投入应当加强。
不良青少年增多。由于父母外出务工，大多数儿童都是跟随爷爷奶奶生活，而农村老年人大多数没有文化，不能给他们良好的教育，而且容易滋生溺爱现象，不利于青少年的健康成长。加上大多数学校为了考核，都把更多的精力放在加强学生学习成绩上面，而缺少对青少年的德治教育。所以，我个人建议家长、学习、社会要切实加强青少年的德治教育，要学习成绩和道德教育两手抓，提高青少年人的道德素质。
问政于民方能知民情，问需于民方能解民忧，问计于民方能暖民心。只要能够想人民之所想，急人民之所急，相信百姓的生活会越来越好，国家也会越来越富强，安定。
第14篇：三问三答
“三问”的第一问提到的责任能力，责任与能力二者是互相促进的辩证关系，一方面，责任能够提升能力，另一方面能力愈强则愈能担负重大的责任。责任意识的培养不是一朝一夕的事情，而是潜移默化的过程。当你养成这种习惯，选择责任并非十分艰难之事，而是十分自然，因为这种意识已经象烙印深深地烙在你的骨子里、血脉里，是根植于内心的一种元素，在你需要担负起责任时，它就象手被烫自然收回一样自然体现和流露，不需要大脑下指令，全身的协调性已经各司其职，敏捷地行动起来了。其实这就是一种能力，一种合乎逻辑的潜意识，一切规则在潜意识面前都失去了作用。我崇尚把责任与能力有机地统一起来，做好任何事情都需要既有能力又有责任心的人才。一个人能否胜任自己的工作，取决于他的责任与能力，责任推动能力，而能力并不能代表责任，责任决定一个人的工作质量、执行力度，而能力再强，如果没有责任作前提支撑的话，个人能力和聪明才智都不能发挥到淋漓尽致。因此，责任在先，能力在后，责任胜于能力。 可以说，责任感强的人就是一个卓越的人，一定具有高贵的品格，其精神内涵就会十分丰富。他能够在工作中感到快乐，而在快乐的同时把工作做得更好、更圆满。
“三问”的第一问提到的称职作为，一个称职的员工，能在本职工作中发挥最大潜能，能提高工作效率，能带动身边同事，共建和谐团队，能为企业的发展献言献策。很多人认为工作主动是领导的事，只要安排我们做什么就去做什么，反正是听之任之，没必要花太多心思考虑工作的事情，不去考虑做得好不好的问题，只要安排的事情做完了，就算完事，这是很多员工心存的想法。其实作为一名员工，同样需要主动去开展工作，主动去发现问题，主动去抓好本职工作，只有主动性提高了，才能把业务水平提高，只有主动性增强了，才能让自己更快成长。要把工作做好，作为员工，其中很重要的一个环节就是思考。善于思考的员工，会将自己的工作做得更好更细，更能得到大家的认可。 “对于一只盲目航向的船来说，所有的风都是逆风”。没有目标的员工只是被动工作，每天都会生活在压抑和痛苦中。一个有目标的员工，会在工作中去发现不足，去改进工作方法，主动和领导沟通，去学习很多的知识，全面深入提升自己，通过培训、实操，理论与实践相结合，把业务水平提高。对于这些有目标的员工，公司都会提供平台，让其不断发展。一个好的员工，一位称职的员工，会懂得如何融入团队，单枪匹马的工作方式不是公司所倡导的，“众人拾柴火焰高”，众人划桨才能开大船，因此，要想在工作中取得好的成绩，离不开团队的培养和相互协作，胡锦涛总书记提出的和谐观，用在我们这个大家庭是非常适合的，用在一个团队同样适合，一个和谐的团队所创造的价值远远超过单枪匹马的个人。一个和谐的团队，是综合素质的团队，是具有凝聚力的团队，是相互配合的团队。
“三问”的第一问提到的作风表现，作风是指一个人在学习、工作和生活等方面表现出来的态度和行为，是一贯的做法和做派。思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和能力建设，都是党的建设的重要组成部分。党的作风关系到党的生死存亡，关系到我们事业的成败。工作作风，同思想作风、学风、领导作风、生活作风一样，是我们党的作风建设的重要内容，也是我们干好工作的基本条件。 优良的工作作风，是创造一流工作业绩的根本保障，是组工干部赢得群众信任、尊重的关键所在。坚持说实话、出实招、办实事、求实效，把工作的着力点放在促进组织工作创新开展上，放在推动科学发展、促进社会和谐上。坚持原则，雷厉风行，说了算、定了干，不干则已，干就干好；凡是定了的事，不管遇到多大困难，都要一抓到底、落到实处、见到实效。通过这次学习要深刻认识到这三个方面的重要性，以及在以后的工作中做到谦虚谨慎，勤奋好学，精通业务，作一个称职的通服员工。
第15篇：三问三送
本报讯 （记者 魏莹）“三问三送”全民走访实践活动开展以来，辛店镇创新举措，完善机制，丰富内容，不断将走访活动扎实推向深入。目前，已完成走访636户，深受广大群众的好评。
该镇将提高思想认识、动员群众参与作为促进活动开展的重要手段，采取开办宣传栏、张贴标语、发放“三问三送”走访明白纸、开展走访宣传“赶大集”等多种形式，宣传全镇经济社会发展成就、重点工程、民心工程和亮点工作，引导全体机关干部提高思想认识，动员广大群众积极参与。活动开展以来，已印发明白纸8500多份，悬挂横幅、张贴标语20多条，使“三问三送”活动家喻户晓，为活动的扎实推进起到了积极的引领作用。
为确保走访效果，该镇由镇纪委牵头，成立了2个督导小组，通过入户调查与电话复核相结合、收集问题与解决问题相结合、干部汇报与群众反映相结合的“三结合”督导模式，定期、不定期对“三问三送”走访活动开展情况进行回访，核实走访内容，征求群众意见，有效地防止形式主义等现象，确保了走访质量。同时，将“三问三送”活动开展情况纳入机关干部年终考核，极大地调动了机关干部的积极性。
城管局以“创新城市管理、建设幸福禹城”为目标，精心组织，迅速行动，确保“三问三送”全民走访实践活动顺利开展。
高度重视，建立组织机构。城管局及时召开会议，认真传达上级会议精神，并根据工作需要成立了由局长任组长，分管副职任副组长，有关部门负责人、执法中队队长为成员的“三问三送”活动领导小组。同时从各部门抽调骨干人员30余名，组建了“三问三送”活动办公室。活动办公室工作人员精心组织，迅速行动，为推进活动开展提供了强力保障。
精心组织，制定实施方案。活动办公室印发走访日志40余份、便民服务卡5000余张、群众满意度调查问卷7000余份、城市管理明白纸10000余份。走访人员通过走访对收集的问题及解决情况逐一汇总，同时建立“群众问题台账”，统一分类，及时解决。
强化监督，确保责任落实。活动办公室制定具体的考核制度，对走访中收集到的问题及时汇总梳理，制定解决方案，安排相关人员进行回访，对群众问题的解决进度进行全面跟踪，确保群众反映的问题事事有回音，件件有着落。
本报讯（通讯员 姜连华）市中办创新举措，务求实效，为创建“幸福市中”营造良好环境。
领导到位。成立由党委书记任组长，纪检、党建、信访、司法、民政等部门负责人及各管区书记为成员的“大走访”活动领导小组，设立“大走访”活动办公室，具体负责整个活动的部署开展、组织协调和督导落实。
责任到位。实行一把手负总责、分管副书记靠上抓、部门管区具体抓，一级抓一级，层层抓落实，把走访中发现的问题逐条分解细化，由走访办全程跟踪督导，确保所有问题在完成时限内全部整改落实到位。
宣传到位。强化对街道党委“加快发展、谋求跨越、创建和谐、服务大局”工作主题、2011年十件为民实事和工作亮点特色的宣传，让广大群众充分了解今年以来的新发展、新变化，充分了解开展“大走访”活动的目的、要求和效果，大力营造创建“幸福市中”的良好氛围。
措施到位。科学制定实施方案，抓好发放便民服务卡、收集群众满意度调查问卷、建立群众问题台帐、填写走访日志等关键措施的落实，确保全体机关干部人人参与，让“三问三送”遍及每个角落，努力达到 “化解矛盾纠纷、转变干部作风、密切干群关系、提高群众满意度”的预期效果。
本报讯（记者 魏莹 通讯员 张立华）全市“三问三送”全民实践大走访活动正在如火如荼的进行中，市劳动和社会保障局紧紧抓住这一有利时机，将走访活动与业务宣传有机结合，实现了两手抓、两不误、两促进。目前，已走访54户，发放各类宣传材料300余份。
强化组织动员，统一思想认识。召开全员会议，传达全市“三问三送”动员大会精神，成立专门领导小组，一把手亲自抓，明确具体负责人及小组成员。细化活动方案，量化活动范围，明确走访对象、走访时间及走访方式。
加强业务培训，打好走访基础。编印《“三问三送”知识问答》、《禹城市委市政府工作主题、思路及主要成就》、《劳动保障政策》，通过发放明白纸、组织学习培训等形式，使走访人更好的了解政策，为有效做好群众工作打下坚实基础。
走访与业务两手抓，做好结合文章。目前全市城镇居民养老保险工作已全面铺开，“三问三送”走访活动为各项业务工作的开展提供了良好机遇，全体干部职工带着政策和服务深入农村、企业和社区，面对面与群众沟通交流，使不少职工群众对社会保险有了新的、正确的认识，打消了参保顾虑，起到良好宣传效果，前来咨询和办理参保手续的人明显增多。
本报讯（通讯员 冯晓霞）李屯乡在走访过程中开展“一倡议、二建言”活动，确保“三问三送”活动取得实效。
“一倡议”是指发放一封倡议书，建设“幸福李屯”，为“三问三送”开局营造良好的氛围。向全乡广大党员干部和群众发出倡议：自觉遵守社会公德，做到文明礼貌、助人为乐、保护环境、遵纪守法、尊老爱幼、家庭和睦、邻里团结，营造李屯良好的社会氛围；弘扬正气，严惩邪恶，维护公平正义，打击歪风邪气，努力营造风正气顺的社会秩序，努力打造幸福的李屯，发展的李屯，和谐的李屯，靓丽的李屯。
“二建言”是在走访过程中除了发放“群众满意度调查问卷”询问走访对象的意见外，以“我与李屯共发展”为主题，向广大干部群众征集发展策略，共制作“我为李屯发展建言献策”征集表 5000份，内容包括建言献策的方式及处理办法和反馈意见。要求每个走访对象至少为党委、政府献策一条，包括民生事业建设、党的建设、社区建设、社会治安、公路养护等方方面面，为党委政府下一步的正确决策和发展规划提供依据。
本报讯（通讯员 杨志兵）人口计生局积极开展“三问三送”活动，着力解决群众反映的实际困难和问题，切实转变干部作风，提高群众满意度。
以查体为平台，服务育龄群众。 8月下旬，以开展秋季已婚育龄妇女健康查体活动为平台，聘请省、市妇科专家坐诊，免费开展“三查一治”（查环、查孕、查病、治病）为育龄群众送健康活动。通过该项服务活动，做到无病预防，有病早发现、早治疗。同时印发《禹城市群众满意度调查问卷》、《计划生育工作满意度调查问卷》各35000份，征求广大育龄群众对禹城幸福指数和计生政策及服务方面的意见。
以随访为载体，关爱育龄群众。根据育龄群众的不同需求，送计生政策、优生优育、避孕节育、生殖健康等方面的知识上门，提高群众的自我保健意识和知晓率；充分利用基层人口学校，向育龄群众讲解计生政策法规和优生优育知识，并且及时为新婚和产后的育龄妇女送避孕药具，避免非意愿妊娠，保障群众身体健康；认真组织技术人员搞好技术服务，做到查体、培训、随访三结合，不断提高群众满意率。
以帮扶为依托，救助特困家庭。突出以计生贫困家庭这一弱势群体为重点，积极开展“生育关怀行动”，为农村计生贫困家庭送温暖、献爱心活动。结合“三问三送”活动，对所走访的李屯乡三个村的6户困难群众给予帮扶救助。多年来市计生局坚持开展关爱计生困难家庭活动，共救助独生子女贫困家庭980余户、贫困学生156人，累计发放救助金35.6万元；与市农信联合扶持60户计生家庭，以贴息贷款的形式解决资金180万元发展生产和致富项目。
本报讯 （记者 魏莹 通讯员 陈康强）伦镇采取“三会四结合五员”措施，以听取民意、集中民智，提高人民群众的生活质量，提高群众满意度为契机，确保活动取得实效。
“三会”。即观摩会、培训会、交流会。镇党委组织全镇两代表一委员、农村干部群众代表、全体机关干部三个层面观摩全镇民生事业亮点和镇域内工作制高点，对伦镇的发展有了全面的感官认识;对“三问三送”活动进行全面培训，使每名参与走访的干部掌握全市、全镇发展大局、工作思路措施以及工作成效；组织全体机关干部每周一开展走访活动交流会。交流走访过程中遇到的问题、心得体会，相互促进。
“四结合”。走访过程中做到与常规工作相结合，提高工作效率；与招商引资、信息收集工作相结合，加大招商引资力度；与宣传市委、市政府、伦镇党委政府工作成效相结合，感受全市经济社会发展带来的新变化；与解决问题、化解矛盾相结合，提高群众满意度。
“五员”。全镇机关干部要当好掌握政策的指导员，讲解成效的宣讲员，联系群众的联络员，了解民情的信息员，解决问题的战斗员。
在走访过程中，镇党委机关党员对41名建国前老党员和31名离退休老党员、老干部、生活困难党员进行重点走访，并带去牛奶和茶叶等慰问品，向他们送去党委的关心同时汇报了禹城市及伦镇近几年的发展成果和长远规划，征求他们对社会经济发展的意见和建议。截止9月5日下午，全体72名机关干部已累计走访群众217户，收集意见建议26条。
自开展民主评议政风行风工作以来，市工商局将开展大走访活动作为改进工商服务效能、提高监管执法新形象的重要举措，通过落实定员、定责、定时三项措施，广泛采纳走访对象意见建议，有力推进各项工作良性开展，取得较好成效。活动开展以来，该局全系统上门走访服务对象800多户，发放征求意见表808份，综合整理意见建议15条。
一是定好执行人员，确保工作到人。按照市工商局领导基层联系点和机关股室基层挂钩制度，从8月中旬以来，该局领导班子亲自带头，率领有关股室负责人和工商所所长，上门走访了廉政监督员、各镇政府、局重点挂钩联系企业以及不同行业的工商户代表等，用心倾听走访对象的声音，了解民情，并真诚向他们征求意见建议。各工商所也按照该局基层执法人员向监管服务对象述职述廉的工作部署，通过深入企业、工商户走访，以及电话联系、网上征求意见建议等多种形式，全面开展大走访征求活动，切实将走访活动推向新高潮。
二是定好目标责任，确保工作成效。为确保走访活动能够取得实实在在的成效，在开展走访活动前，市工商局召开专项会议部署走访工作，对走访人员做好思想动员工作，要求提前对各走访对象做好列表梳理，逐一落实走访责任，并按照既定的走访内容征求意见建议。同时，细化工作目标要求，要求每走访一处，都必须真诚地向服务对象征求到一条或以上的意见或建议，并落实好记录人员，对服务对象反映的情况做好记录，及时归纳汇总整理，确保成效。
三是定好完成时限，确保工作进度。对局领导班子、各业务股室以及工商所的走访活动列成表格形式，限时完成。局行评办不定期采取资料抽查、电话回访服务对象等形式，突击抽检各单位走访进展情况；局督察队也结合日常督察工作，采取明查暗访形式，对各单位开展服务对象大走访活动以及制定的整改措施进行跟踪督导，并及时进行督察通报，有力推动了大走访活动深入开展，确保了走访成效。（袁菊英）
创先争优活动开展以来，刘家集乡党委政府非常注重创先争优的实效性，把实实在在地为群众办事，和切实解决困难群众最直接、最迫切需要的实际问题作为一项主要的工作任务。紧扣转型、跨越发展目标，抓住解决实际问题这个重点，组织千名党员下基层活动，结对帮扶促发展。截至目前，全乡1000多名党员、干部与13个村近3000户群众结成了帮扶对子，送信息、送技术、送生产资料，共联系各类致富项目50多个，办实事办好事900多件次。
刘家集乡贫困人口达4000人，为了切实帮扶好这些弱势群体，该乡严格落实有关政策，注重实效。经过认真调查核实，建立弱势群体档案。摸清底数，制定帮扶措施。乡党委要求党员干部在调研中，要摸清群众当前最迫切需要解决的困难和问题以及贫困人口现状和需要，明确帮扶对象，认真研究帮扶措施，实行结对帮扶。帮扶共创主要开展“四带”活动，即通过座谈交流、入户走访，增强与群众联系，体察民情民意，带去真挚感情；通过讲解形势、解读精神、发放文件、组织信访、听取意见建议，带去政策法规；通过实地了解、查找问题、总结规律、创新思维、归纳方法，带去思路办法；通过送科技、送信息、送项目、送资金、送医疗等一系列送温暖活动，带去帮扶措施。
在创先争优活动中，该乡开展了大走访活动，“农田水利该治理了”、“粮食直补政策落实得还不够”，“村级道路该修理了”，针对群众提出的许多具体问题，领导们利用休息日，分头逐一推进有关规划和措施。在走访活动中，全乡1000余名党员深入13个村、1万多农户家中进行调研，在民意中拓展科学发展思路。每个党员要走访5户以上低保家庭及孤儿家庭和孤寡老人，深入田间地头走访群众5人以上，找出5个以上存在的问题，为群众办1件以上好事、实事。
问计于民促发展。坚持突出实践特色，重点围绕发展现代农业、富裕农民群众、维护农村稳定等方面开展调研走访；问需于民办实事。在调研走访过程中，党员干部认真倾听群众呼声，切实掌握群众所思、所需、所盼，使调研走访过程成为解民忧、办实事的过程，增强学习实践活动效果。
切实做到有问必答，有求必应，有难必帮。体察民情、了解民意、倾听民声，有效化解了基层矛盾，维护了农村社会稳定。对群众反映较多、限期解决不到位、群众满意度不高的问题，将汇聚村党员、村民议事会议上进行讨论。
一是定好执行人员，确保工作到人。按照市从8月中旬以来，该局领导班子亲自带头，率领有关股室负责人和工商所所长，上门走访了廉政监督员、各镇政府、局重点挂钩联系企业以及不同行业的工商户代表等，用心倾听走访对象的声音，了解民情，并真诚向他们征求意见建议。各工商所也按照该局基层执法人员向监管服务对象述职述廉的工作部署，通过深入企业、工商户走访，以及电话联系、网上征求意见建议等多种形式，全面开展大走访征求活动，切实将走访活动推向新高潮。
二是定好目标责任，确保工作成效。为确保走访活动能够取得实实在在的成效，在开展走访活动前，市工商局召开专项会议部署走访工作，对走访人员做好思想动员工作，要求提前对各走访对象做好列表梳理，逐一落实走访责任，并按照既定的走访内容征求意见建议。同时，细化工作目标要求，要求每走访一处，都必须真诚地向服务对象征求到一条或以上的意见或建议，并落实好记录人员，对服务对象反映的情况做好记录，及时归纳汇总整理，确保成效。
三是定好完成时限，确保工作进度。每名机关干部每周走访5户村民，形成了“小事不出村，大事不出镇”的农村工作新局面，进一步提高了基层干部的施政能力，维护了农村稳定，提升了农村发展后劲和活力。
第16篇：扪心三问
“扪心三问”的感想
一、我为党和人民做了什么。
从大学毕业已经九年时间了，其中一半时间是在市场经济的大潮中闯荡，一半时间是在基层公务员的岗位上磨练。2003年6月我放弃了留在湖南财经高等专科学校担任学生辅导员的机会，毅然投身与自主择业的洪流，6月被聘为长沙晚报集团公司发行公司的营销主管，负责党报《长沙晚报》的市场推广，期间提出“以旧换新”的营销模式被公司领导采纳，增强了市场竞争力、（征订一个月是15元，一份报纸半斤重，废报纸6角一斤，以旧换新，免费看报）后来成为星城报业竞争的主要方式，提出了在党报党刊上开辟第二版头的建议提高报纸的可读性、当月报纸征订量翻了一番。缓解了《潇湘晨报》咄咄逼人的营销气势。2005年1月南下广东，被聘为佛山市网联国际集团有限公司人事行政部副经理，负责分公司的建立、人员的配置，3个月时间完成了重庆、成都两个分公司的筹建，同年5月，提升为人事行政部经理，全面负责人力资源招聘、培训、考核和行政管理、企业文化创建工作。为企业的开疆拓土、招兵买马、后勤保障，2006年1月离职，完成总公司下辖10个分公司的筹建，企业年销售额已经突破3个亿。
二、我为邵阳发展做了什么
几年前作为在外漂泊的游子我感触很深，与外地相比，
1邵阳发展很落后，成为普通的公务员后，我非常珍惜这份迟来的爱，尽心尽力、有一份热、发一份光，在乡镇工作时宣传政策详细具体、化解矛盾不厌其烦，无论是驻村带片、还是本职自己负责的每一样工作没有拖后腿，到部里来，问心无愧，忠于职守、爱岗敬业。
2007年12月到蔡桥乡政府上班，期间先后担任办公室副主任、统计站长、司法所长、综治办主任、团委书记、计划生育片片长，安全专干，仔细想来，没有什么出色出彩的工作业绩，聊以自慰的是没有出丑出事，2009年两项制度的试点在蔡桥召开现场会，我所负责的农科村是政府所在地，是环境污染的重灾区，村民意见很大，扬言要借此机会把事情闹大，党委领导给我下了死任务，作为年轻干部我承担很大的工作压力，摸清底子，我立即召开全村党员组长大会，会上提出的三个问题，一是政府垃圾，我请示领导后当场表态，第二天，组织力量进行了铲除，让村民看到了政府的诚信，二是煤矿污水，我把政府写出的报告人手复印了一份，各党员都承诺配合政府，全村三个村干部分三片做工作，召开三片的意见会，明确矛盾的主要方面、找到了上访的核心人物，现场会召开前一天，福林、杨桥、城塘等几个村的上访人员到农科串联，其中有一个老村长参加了会议，看来又要前功尽弃，深夜12点，我向书记建议请县政府办的尹玉国副主任出面陪我一同前往，好说歹说到凌晨3点做通工作，首先
他说保证他不去，最后同意帮这个忙，正如原来所担心的一样，农科村的两个隔壁村福林、五龙出了一点小插曲，但是作为任务最重的农科村，风平浪尽，没有增添半点麻烦，自认为是尽职尽责的。2010年刘文贤县长到蔡桥检查人普工作，刘县长临时点名要统计员汇报工作，我从宣传发动、业务培训、户口整顿三个方面按照上级要求、突出蔡桥特色，受到刘县长的肯定和褒奖，后来该项工作夺得全县流动红旗，也是当年全乡唯一的一面红旗。2011年，蔡桥要从2010年煤矿死亡13人、全市综治重点整治单位的噩梦中走出来，我有幸成为安全专干，临危受命、诚惶诚恐，是责任、如坐针毡，有压力、形式严峻，我提出从安全意识的扭转入手、从安全违规的处罚下手，尽管只当了不足两个月的安全专干，三次深入地下矿井带领安监站技术人员深入矿井督查安全工作、了解作业情况。做了两件问心无愧的事情，一是近几十年来第一次在还没有动工之前，处理煤矿私自开锁，给予杨梅山煤矿罚了5000元，李家山煤矿3000元，让煤矿老板彻底明白政府出重拳、动真格、下狠心；二是在邵阳魏源宾馆召开召开有史以来规模最大、规格最高的安全生产会议，提出了保员工命根子、保企业钱袋子、保干部官帽子的“三保”理念得到与会人员的一致赞同，会后我用一个星期的时间分别在12个煤矿组织老板和管理人员召开落实会议精神、开展自我检查座谈会。2011年3月，相应部里的指示
我依依不舍离开了蔡桥，从此在县城多了一个关注蔡桥安全、期盼蔡桥安全的公务员，去年年底蔡桥煤矿实现安全生产，打了个漂亮的翻身仗。
三、党和人民给了我什么
走南闯北、四海为家，现在想来，虽然走过很多弯路，也留下很多难忘的回忆，谈不上丰富人生阅历，但也平添成长经历，这些得益于大学生自主就业的政策。2006年我离开佛山网联国际，创办自己的企业，由于经营不善、经验不足、资金不足，公司惨淡经营。2007年对我这个在市场闯荡失败的年轻人来说，党的公务员考录政策，让我这个远在外地漂泊、一事无成的大龄青年再一次找到了谋生的手段和发展的平台。2007年，没有想到在毕业4年之后我有幸成为一名公务员，无事业基础、无经济实力、无明确目标的三无人员，走出了泥潭、看到了希望。我记得走出山村亲友们放着鞭炮送行，路边的人在议论，有人说是“飞行员”、有人说是“国务院”、有人说是当官的公务员，党给了我的荣耀。自从我在外漂泊，不管给父母寄钱、报喜，作为人民教师的父亲总期望我回来，母亲总是念叨要是正式工作人员那就好了，担心何时到岸，党给了我的岗位，父母心安、自己心慰。不是2007年的那次公务员招录考试，还要在异国他乡摸索很长时间。感谢2011年到部里学习根本，有机会走进机关成为一名组工干部，开启工作的新局面。
第17篇：为民三问
为民三问心得体会
王婷婷
一、对照先辈先进，查带头好不好，
走上教师这个工作岗位已经8个年头了，刚当老师时，那时太年轻，觉悟太低，总觉得有一份工作就可以了，没有人生的目标，不思进取的过日子。逐渐的我发现我的前辈们兢兢业业的工作，他们一丝不苟的工作精神感染了我，我深刻的认识到我错误的思想。作为一名教师，特别是一名党员我应该走在同事们的前面，要拿出以前刻苦学习的精神，敢于承担艰苦的工作，敢于创新自己的工作，为更多的人民群众服务。
二、问党员义务是否履行，有没有淡忘过？
作为老师我时刻谨记我们的义务：更好的服务于学生和家长，所以真正把学生家长的事当成自己的事办，把学生家长的呼声作为第一信号，把学生家长的需要作为第一选择，把学生家长的满意作为第一标准。因此，我要把赢得学生家长的信任、理解和支持作为我工作的第一位，为以后的工作打下基础。
1、对待学生要有爱心
好教师，心中要有爱，这种爱不仅是对工作的热爱，更是对学生的关爱。 用真爱去关心学生。对“好学生”关爱备至，而对“差学生”更应加倍的关爱与呵护。用爱去发现他们学习上每一点滴的进步，去寻找他们生活、品德上每一个闪光点。当然这一点我做的不够好，当学生表现没有达到我的要求时，我没有选择合适的教育方法引导他们应该怎么做，而是对他们发脾气，每当我看到他们害怕的眼神时，我就后悔不应该那么对他们，他们还只是一个孩子，不应该以大人的标准来要求他们。
2、对待家长要真心实意
首先我们要时刻牢记为人民服务的宗旨，关于学校教育，让家长有更多的参与权、知情权、话语权和监督权。其次经常家访，了解家长所思、所想、所盼，真心实意为家长办真事、解难事、干实事。三是要虚心听取家长的建议，时刻记着一切为了孩子的发展。
三、问工作作风是否严实，有没有松懈过？
俗话说：“活到老，学到老。”要给学生一杯水，自己必须先有一桶水。我认为要做一名好老师，甚至必须有一河的活水。这就要求我不断学习，具备扎实的专业基础知识和渊博的文化知识。作为一名班主任，我时刻记着我身上的责任。每天早晨到校都要去班内看看有没有学生缺勤，时刻关心孩子们的身体有没有不舒服，下午放学之后每天坚持打扫卫生，为学生创造一个干净的环境。一直谨记家长把孩子放心的交给我，我就得把孩子健康的还给他。
总之，作为一名党员教师，肩负着文明服务的重任，因此，要在自己平凡的岗位上，认真履行职责，苦干实干，争做先锋，争做表率，主动联系学生家长，做一个名副其实的共产党员，无愧于人民教师的光荣称号。
对照先辈先进，查带头好不好， 问宗旨观念是否牢固，有没有偏离过？ 问党员义务是否履行，有没有淡忘过？ 问工作作风是否严实，有没有松懈过？
第18篇：三问发言稿
我的岗位在哪里?我的职责是什么？我的工作怎么样？
“三 问” 发 言 稿
（陈芸晓）
我是一名计划生育工作者
我的工作职责是在计生分管领导的领导和带领下开展计划生育工作，并对计划生育各个微机信息平台负责。我的工作任务主要有四个方面。第一是自觉做好信息平台的日常更新和维护，并对信息的采集、编写、落实做出及时的反馈和更新，在发现异常信息后第一时间向领导负责人报告，在领导负责人做出决策和指示后，对异常信息进行追踪和结果反馈。第二是自觉接受上级计划生育部门的业务指导培训，对上级部门提出的问题及时进行落实和回馈。第三是自觉学习计划生育法律法规，掌握基本的计划生育方针政策，督导和协助社区计生专干完成专职工作，当好计划生育工作的宣传员、服务员和信息员。第四是自觉完成领导的各项工作安排，确保以领导满意的标准完成工作任务。
以一个青年人的角度来审视，我的工作做的怎么样？我自认是满意的。我认为在工作中，追求最大化的尊重和自我实现是非常重要的，自我实现的需要推动我更努力的实现自己的潜力，使自己对工作充满热情，感到愉快。但仍存在许多不足之处，主要有以下三个方面：
1、工作不够深入，对本职工作知识把握不深，对于日常工作虽已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松现象，造成学习内容不系统、不全面、不深刻。
2、存在自我满足现象，对自我要求降低。遇到问题没有针对实际情况，主动寻出路，想办法，为领导分担问题。
3、对自身要求放松，在日常工作中，没有严格要求自己，工作纪律不够强等。在今后工作中，我将转变观念，积极开拓进取，不断加强学习锻炼，努力提供处理实际问题的能力，争当一名好的计生工作者，一名好的业务骨干。
第19篇：三问演讲稿
“三问三解三服务三促进”工作总结
作为一名下基层工作人员，贯彻落实 “三问三解三服务三促进”活动要求，以做好新形势下群众工作为目标，我深入到帮扶联系村茅坝子村，深入农户、联系群众，掌握民情、宣传政策，理顺情绪、化解矛盾，破解难题、促进发展，努力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，在帮助群众寻找发展思路、加快发展步伐中锤炼亲民爱民作风，提升惠民富民能力，密切党群干群的血肉联系。切实解决农村群众当下和长远各项发展存在的实际问题，通过此次活动让我受益匪浅，现将自已落实“三问三解”活动中的几点心得归纳如下：
一、讲政策、摸情况。
自活动开展以来，深入农村，和村两委班子成员进行多次深入细致的交流，并对帮扶村的广大农民群众就各项惠农政策进行了深层次的结合实际的宣讲，让每一户、每一个农民群众都能够了解当前国家各项针对农村发展的优惠政策，并在实际的生产生活中进行了运用，通过深入细致的了解和调查研究，茅坝子村现在主要存在以下几个方面的问题：一是村党组织需要进行加强；二是部分困难群众的生活需要进一步
的改善；三是村里缺少增加群众收入的经济发展项目；四是文化生活需要提高。
二、按实情、解问题、促发展。
按照当地的实际情况，并针对梳理出来的实际问题，我进行一对一的解决：一是组织村两委会和全村党员进行了党的制度和组织以及科学发展观的学习，联系培养了一名入党积极分子；二是关心困难农民的切身利益。深入到村民家中、田间地头，同村民拉家常、谈村务，沟通思想，掌握农民需求，了解农民疾苦，有针对的为农民提供增收服务和帮助；三是深入的调查村情、民意后，协助村里制定了长远致富发展规划，同时根据困难贫困户的地理环境和实际情况，争取在今后为每一户确定一项致富项目；四是和村委会商讨在文化生活方面根据季节和村民生产生活的现实需要建立农村书屋，组织村民学习和掌握实用技术，提升当地群众的精神文化生活需要。
三、提升素质，加强学习。
牢固树立终身学习的思想，始终把学习作为一种政治责任，一种精神追求，以谦逊的态度，顽强的毅力抓好学习，干好自已的本职工作。要把困难作为对自己意志的锻炼，对能力的检验和作风的考验，挺胸抬头，奋勇争先，深入基层。
四、求真务实，艰苦奋斗。
依据“三问三解”结合自身的特点，在工作上既注意讲求工作的形式和方法，注意紧密联系实际，积极开动脑筋，不断创新工作方法，转变工作作风，探讨新思路、寻求新方法，做扎实有效的工作，及时处理、解决这些问题，使自己始终保持与时俱进的精神状态和求真务实的工作作风，更好地适应新形势下的工作要求。
“三问三解”活动开展以来我们清楚的知道，党的政策和领导的支持是农村工作的力量之源，为农民办实事是我们下乡帮扶的关键。我们将借鉴经验、取长补短，认真领会和落实政策，进一步扩大包扶帮建成果，更好的服务农村、奉献农村，为社会主义新农村建设作出应有的贡献。
第20篇：三问表
三问表通常称为报时腕表，继承了多种时计卓越的悠久传统，堪称是功能最为复杂的报时腕表。在复杂性方面仅次于大/小自鸣表，但三问表可在需要时鸣报精确到分钟的时间。在大多数情况下，三问表不会采用其他复杂功能，因为其本身的复杂机械结构就要占据腕表的大部分空间。任何佩戴或手握三问表的人都能见证其惊人魅力，无需查看腕表即可知道具体时间。
与生活中的大多数事物一样，任何发明的诞生都源于某种需求。报时表亦不例外。 灯光，或者说我们现在熟知的电灯，都是比较新的发明。 数百年前，要在半夜知道具体时间绝非易事。时钟若安装报时装置，就可鸣报最近的小时，在某些情况下还可以鸣报出最近的刻钟。 但在人们休息时，大钟每隔一小时或一刻钟鸣报时间，又会影响睡眠。于是，一种无需点亮蜡烛或开灯便可知道时间的报时方法应运而生。
第一款报时腕表是“哑巴”，在整点时通过简单地重击表壳进行无声报时，只有当您手握该腕表时才能感觉到它在报时。当时，通常会在时计后盖内附加一个表铃并用小锤敲击，首款自鸣时计就这样诞生了。此项革新不仅带来了可以鸣报小时的腕表，还创造出鸣报刻钟(二问表）及半刻钟(半刻问）的腕表。早在19世纪初，A.L.Breguet及其制表团队便设计出可以鸣报小时、刻钟和分钟的时计，采用一组卷盘音簧取代表铃，不仅大幅节省了空间，还可发出不同的音调。19世纪末，三问表的机械结构经完善改良后逐渐演变成现在的配置。
由于三问报时装置出于物理位置的考虑，几乎全部位于表盘下方（也有少数例外），因此除了制表师，几乎没有人能够看到其机械结构和驱动装置，除非是极少数采用蓝宝石表盘的腕表。为能够及时准确地报时，许多功能将快速连续进行，因此若想看清三问报时装置的运转情况存在一定难度。三问报时装置通常由100多个独特且必不可少的部件组成，而且每个部件必须按照极为严格的公差精心制造。为实现精确的音调和鸣响节奏，不仅需要采用最精确的制造技术，技艺精湛的制表师还必须进行许多细微的调校。
音簧取代了只有一种振动音调的表铃。然而，音簧的定调更为细微巧妙，需要灵耳和巧手才能发挥其真正特点。大多数三问表采用两根音簧，每根音簧必须经过技艺娴熟的制表师手动调节，才可实现和谐的共振。为了不过度击打音簧，还必须单独调节每个音锤的敲击力度，以免超出音簧负荷。在打造三问表的这一关键阶段，手耳的精细灵敏非常重要。
这种情况下，音锤与任何报时腕表中的敲击部件一样，必须敲击音簧。 由于三问表通常含有两根音簧，因此相应地会有两个音锤。每个音锤的重量必须与相应的音簧相匹配。更重要的是，控制每个音锤的弹簧的力度必须与音锤的重量保持精确的比例，否则就会发出音调太弱或太强的浊音。另一方面，大师级制表师对音锤弹簧的调节可以影响到一枚三问表的整体质量。
现在设置和声，步骤如下。首先敲击低音音簧鸣报小时，然后同时敲击两根音簧鸣报刻钟，最后敲击高音音簧鸣报分钟。举例来说，如果现在的时间是10:52，三问表将敲击10次低音钟簧，然后连续3次同时敲击高低音簧，表示第三刻钟，最后敲击7次高音音簧，表示离上一刻钟过去了7分钟。 整个三问报时程序就此完成。这个和声环节看似简单，但其机械结构却要求极高的制作工艺，手耳都必须非常灵敏。
三问报时装置的核心是“分钟蜗形轮”，包含四个叶片，每个叶片分为14级，用以追踪每个小时的分钟。但等一下，14 X 4等于56，可1小时有60分钟，这是为什么？好啦，其实并没什么不解之谜。1小时有4刻钟，而在每刻钟的第一分钟，不会鸣报分钟，因为这时第一分钟尚未走完。
除了分钟蜗形轮，三问报时装置还有另两个蜗形轮，其功能类似于三问报时装置的大脑。4级的“刻钟蜗形轮”负责计算刻钟数，而12级的“小时蜗形轮”则负责计算小时数。正是这三个蜗形轮及其相关齿条令三问表发出鸣音，分毫不差地准确报时。
制造质量超卓的三问表绝无捷径可循。大多数制表师认为这是制表领域最具挑战单项复杂功能；一切都必须至臻完美才能创造出精准的敲击以及完美的鸣音。因此，百达翡丽打造的每一枚三问表都必须由菲力·斯登先生或泰瑞·斯登先生亲自进行声音检查，而一旦获得批准，其声学特征将记录至百达翡丽资料库，世代保存。文章出自:汉宫晓风博客http://
