推荐第1篇：11劳动力资源调查摸底工作总结
三台镇劳动力资源调查摸底工作总结
根据州人力资源和社会保障局《关于开展自治州劳动力资源和企业用工情况调查摸底工作的通知》（昌州人社传【2012】71号）精神，我镇高度重视，认真按照通知的要求，对我镇劳动力资源情况进行了调查摸底，现将劳动力资源摸底工作总结如下：
一、领导高度重视，强化组织协调
劳动力调查有利于了解三台镇的基本民情，有利于更准确的判断整个经济运行走势，有利于提供针对性地就业培训服务。
镇党委、政府有关领导高度重视本次劳动力调查工作，针对此项工作时间紧、调查对象分布广分布散的特点，特将此项工作列为我镇“解放思想谋发展 致富增收奔小康 回头看”大讨论活动工作之一，并对此次活动成立领导小组，组织多次会议，对劳动力资源摸底调查的工作进行了详细的分工、量化、细化安排，为劳动力调查工作的全面开展打下了坚实的基础。
二、抓好各个环节，确保调查质量
（一）充分开展宣传工作。在多次工作例会及“大讨论”动员会上，向调查员进行宣传。在调查业务培训中充分宣传调查的重要意义和制度，使培训工作既是业务培训，又是思
想、纪律培训。使每位调查员熟知劳动力资源摸底调查表填写方法、注意事项、数据统计及调查表的收集等工作。
（二）人员选调落实到位。本次调查按照有经验、纪律严、作风好、业务精的原则抽调调查员。具体是：抽调各驻村工作组、机关工作人员及各村书记、妇女主任、宣传员等深入农牧民家庭，了解农村劳动力资源情况并详实的填写农村劳动力资源调查表，从而确保了调查工作的开展和调查工作的质量。
（三）为提高培训的效果，我镇劳动保障所对调查员进行了具体的业务培训。在培训中，根据调查表的填报内容进行逐一逐项的分解学习，调查员提出的各种问题也得到了解答。同时，结合实际进行了试填表模拟，使业务人员对摸底和入户登记有了更直观的认识。
（四）明确分工。培训结束后，及时召集调查员就此项调查工作的分工进行了进一步的明确、责任进行了划分，就一些细节问题进行详细的布置。以全镇6个村1个社区为责任单位，将人员进行了合理安排，确保每一小自然村有三名工作人员入户调查。
（五）积极进行摸底调查。此次调查重点是针对：男16-60周岁，女16-55周岁我镇户籍的城镇和农村居民进行排查，做到情况准，底数清。
（六）精心组织，严把“五关”。即：入户关、质量关、
进度关、审核关、复查关。把握调查登记进度，确保调查登记质量，按时、按质、按量全面的完成调查工作任务，顺利做好入户登记工作。
（七）认真进行数据录入。调查入户工作于12月10日基本结束，劳动保障所所有工作人员将审核工作进行了分工，对每个村的纸质调查表进行了审核，并对审核合格的信息通过“新疆劳动就业统一应用系统”录入，信息录入工作于2013年1月15日结束。
三、劳动力资源的基本情况
三台镇劳动力总数4951中，其中男2571人，女2380人，少数民族1291人。16-40周岁的劳动力有3076人,41-50周岁有1242人，50-60周岁的有633人。农村富余劳动力458人。长期转移1159人，其中男611人，女548人，少数民族154人。季节性转移人数：825人，其中男430人，女395人，少数民族283人。有培训意愿213人，培训工种有：挖掘机、装载机、计算机、烹饪、电工、驾驶等。
四、存在的问题及下一阶段工作部署
1、在本次劳动力调查期间，三台镇“解放思想谋发展 致富增收奔小康 回头看”大讨论活动工作也正在进行中。因此，所有的调查员均是在兼顾日常工作及“大讨论”工作的前提下进行入户调查。在镇领导的合理安排下，通过全体调
查人员的共同努力，最终还是在期限内圆满的完成了入户调查任务。
2、下一阶段工作部署。劳动力调查工作已经顺利结束。这与所有驻村工作组的协作、全部调查员的辛勤付出是分不开的。根据本次劳动力调查结果，下一阶段将根据实际召开整建制培训，培训群众想学的工种，培训企业需要的工种。
通过此次摸底调查，已全面掌握我镇劳动力资源情况，对今后培训工作有了更明确目标及培训愿望，为之后的农企对接打下坚实的基础。我们将继续在镇党委、政府的正确领导下，不断开拓进取，奋力拼搏，积极的在劳动力转移、培训的工作上进行大胆的探索和创新。
三台镇劳动保障所 2013年1月15日
推荐第2篇：摸底调查方案
澧阳镇0-6岁常住儿童摸底调查活动
实 施 方 案
近年来，由于城镇发展迅速，人居环境复杂，人口流动性越来越大，导致澧阳镇0-6岁儿童底子不清，建证建卡率偏低，“八苗”接种率下降。为彻底澄清适龄儿童基本情况，确保儿童基础免疫接种到位，建立有效的免疫屏障，保护儿童身体健康，决定于2012年2月——2012年3月，在澧阳镇开展一次0-6岁儿童摸底调查活动，特制定本实施方案。
一、调查对象、时间和工作指标
1、调查对象：所有常住澧阳镇2006年1月1日以来出生的儿童 ①、所有澧阳镇户籍的儿童；
②、属本县其他乡镇户籍，但在澧阳镇居住3个月以上的流动儿童； ③、属澧县以外户籍，但在澧阳镇居住3个月以上的流动儿童。
2、时间安排：
①、前期准备阶段：2012年2月上旬；
②、宣传发动阶段：2012年2月中旬；
③、调查摸底阶段：2012年2月下旬—2012年3月； ④、信息核对与录入阶段：2012年4月—6月
⑤、评估验收阶段：2012年7月。
3、工作指标：
①、适龄儿童建证率＞98%
②、适龄儿童建卡率＞98%
③、卡、证、电脑相符率＞95%
二、组织与分工
（一）、组织领导
成立摸底调查活动领导小组，由汪长元同志任组长，黄建华同志任副组长，黄生煜、高英明、李银滨、乔波同志任成员，其职责为：
1、负责制定摸底调查活动实施方案；
2、负责部门协调；
3、负责组建临时摸底调查工作小组；
4、负责调查摸底工作的培训、组织实施、督导检查和评估验收。
（二）、成立临时摸底调查工作小组
由县疾控中心抽调4名（）和澧阳镇卫生院抽调6名（文定凤、杜方松、龚拥华、刘小芳、杜庆珍）业务精干人员，组成临时摸底调查工作小组，其工作职责是：
1、负责调查摸底活动的宣传发动工作；
2、负责适龄儿童基本情况和预防接种信息的调查与登记工作；
三、工作步骤：
（一）、前期准备工作（2012年2月15日前）
1、召开部门协调会议，明确各部门工作职责。
公安部门：负责提供澧阳镇2006年1月1日以来出生儿童户籍登记信息。 计生部门：负责提供2006年1月1日以来澧阳镇儿童出生登记情况。 妇幼部门：负责提供2006年1月1日以来澧阳镇儿童出生证发放登记情况 学校、托幼机构：
①、协助工作小组做好宣传发动工作；
②、发放和收取《告家长书》；
③、负责督促和收取《儿童预防接种证》。
居委会：
①、安排专人负责此项工作；
②、协助工作小组做好宣传发动工作；
③、负责提供辖区适龄儿童记情况；
④、配合摸底调查人员进行入户调查。
社区卫生室和卫生服务站：
①、协助工作小组做好宣传发动工作；
②、协助工作小组做好本辖区适龄儿童（户籍、流动）的摸底调查工作。
2、人员准备
所有抽调人员必须于2月15日前到位，统一参加调查摸底活动协调会议，培训活动相关知识与工作要求。
3、物资准备
统一印制摸底调查活动所需工作表格和宣传资料（摸底调查登记表、告家长书、接种记录登记表、评估调查表）
（二）、宣传发动阶段（2012年2月——2012年3月）
充分利用电视、短信、横幅、黑板报等多种方式宣传本次活动的目的和意义，积极争取广大家长的支持和配合。
（三）、摸底调查阶段（2012年2月下旬——2012年3月）
1、开展入学入托儿童摸底调查（2月29日前完成）
①、确定每所学校和托幼机构预防接种证查验的具体时间
②、给适龄儿童发放《告家长书》，要求家长或其监护人在规定的时间，将
此告知书和儿童预防接种证一同交给学校；
③、摸底调查小组分期分批进行收取和查验，并以儿童常住地址为依据，将儿童分社区和年度详细填写在《摸底调查登记表》和《儿童预防接种登记卡》上；（2种表格儿童编码必须一致）
④、对于预防接种证已遗失的儿童，要求家长或其监护人回忆儿童接种情况，填写《告家长书》中儿童接种记录一栏，并签字认可。工作人员依此凭证为其补办预防接种证，并分社区和年度详细填写在《摸底调查登记表》和《儿童预防接种登记卡》；
2、开展社区学龄前户籍儿童摸底调查（2012年3月中旬完成）
①、收集和整理公安、计生、妇幼等部门适龄儿童户籍登记资料，分社区
和年度登记到《调查摸底登记表》上。（联系方式必填）
②、将摸底登记情况与疾控和三医院预防门诊儿童建卡资料进行核对，筛查未建卡的儿童，在《调查摸底登记表》上做好详细记录。
③、电话联系筛查出来的未建卡儿童的家长或监护人，动员其到责任预防门诊进行查验和补建卡、补种工作。同时清理出空挂户和外出儿童，做好记录。
④、对于联系不上的适龄儿童，由工作小组先到社区核实情况，必要时深入社区和家庭，调查儿童基本情况和接种情况。
⑤、对于预防接种证已遗失的儿童，要求家长或其监护人回忆儿童接种情况，填写《告家长书》中儿童接种记录一栏，并签字认可。预防门诊以此记录为依据，根据免疫程序，详细填写预防接种证，并分社区和年度
详细填写在《摸底调查登记表》和《儿童预防接种登记卡》。
⑥、在活动期间，疾控和三医院预防门诊必须严格按照责任划分区域进行建证建卡和疫苗接种。（以儿童居住地为准，且预防接种证上必须详细填写儿童户籍地址、常住地址和联系方式）
3、开展社区学龄前流动儿童摸底调查（2012年3月底完成）
①、通过电视、短信等方式通知在澧阳镇居住3个月以上的儿童家长或其
监护人，在规定的时间内，主动携带儿童预防接种证，到预防门诊进行查验和补建补种；
②、根据社区流动人口管理员提供的流动儿童信息，主动联系和动员其家长或其监护人携带儿童预防接种证到居住地预防门诊进行查验和补建补种。
（四）、儿童信息核对与录入阶段（2012年4月—6月）
调查摸底结束后，工作小组将收集、整理完毕的资料根据儿童居住地划分到县疾控中心和三人民医院预防门诊，然后由两个门诊负责信息的核对和录入工作。
（五）、评估验收阶段（2012年7月）
活动结束后，由摸底调查活动领导小组组织开展目标儿童建证建卡和“三相符”情况评估验收，对建证建卡率和“三相符”率达不到要求的，要认真分析原因，及时进行查漏补火，确保活动顺利完成。
快速评估方法：
1、每所学校随机抽查一年级2个班，每班随机抽取10名儿童；
2、每所托幼机构随机抽取适龄儿童20名，其中200
6、2007年各10名；
3、每个村（居）随机抽取适龄儿童10名，其中20
10、2011年各3名。
四、后勤保障
县疾控中心要认真做好活动所需人员、物资、车辆和经费保障工作，并为临时工作小组提供专门的办公场所和办公设备，确保摸底调查活动顺利开展。
附件：
1、澧阳镇0-6岁儿童摸底调查登记表
2、澧阳镇0-6岁儿童摸底调查接种记录登记表
3、告家长书
4、澧阳镇0-6岁儿童摸底调查活动评估调查表
推荐第3篇：摸底调查小结
流动儿童摸底调查小结
免疫预防是预防控制传染病的主要手段之一，外来流动儿童预防接种是当前计划免疫工作的重点难点所在，为了推动我镇流动儿童计划免疫工作，按照上级加强流动儿童管理文件精神的有关规定，对辖区重点地区调查流动人口聚集的地方跟流动人口较大的村落，如建筑工地、农贸市场、民办私人幼儿园等。逐一进行摸底调查，掌握流动儿童第一手资料。
我预防接种门诊于1月10日到流动人口多的东吴河村进行摸底调查，在本村共调查了3名流动儿童，其中有一名儿童不能按时接种，其中包含， A+C第一针一人，原因因为忙不重视，我科室工作人员对其进行告知宣传，让其尽快到我门诊建档案，及时补种疫苗。
随着经济的发展以及流动儿童家长意识的改变，越来越多的家长开始重视预防接种，调查过程中多数流动儿童都持有我镇医院发放的预防接种证过持有原居住地儿童预防接种证。除此之外很多刚出生的新生儿，满月都会主动到我单位进行预防接种。这表明流动儿童家长对预防接种工作的意识提高了。
下一步计划：加大流动儿童预防接种的知识宣传，增强与家长的联系沟通，让其知晓按时预防接种的重要性，无论居住在何地，都要带孩子接种疫苗，变动地点要及时与当地预防接种服务单位联系，以便于通知接种疫苗。加强学习和培训。预防接种工作人员的工
作责任心与工作态度直接关系流动儿童的管理的质量与开展，计划将流动儿童管理纳入工作人员每月的业务学习中去。
十八里河镇卫生院
预防接种门诊
2014年04月20日
推荐第4篇：摸底排查工作汇报
关于对非公经济和社会组织排查摸底工作的汇 报 根据全省非公企业和社会组织党建工作推进会安排部署，以及市委组织部对非公经济和社会组织进行进一步排查摸底的要求。我县认真领会、高度重视、周密安排、精心组织，抽调精干力量，按照“横向到边、纵向到底”的要求开展此次摸底排查工作。
一、认真领会学习，确保精准排查。为保证精准开展排查摸底，全面掌握非公企业和社会组织党建底数，我县特地组织民政、工商、工商联、司法、财政、税务等主管党建的部门负责人召开专题学习研讨会。一方面领读式学习回建同志在全省非公企业和社会组织党建工作推进会上的讲话，领会其精神，使各单位认识到排查摸底工作的重要性和严峻性。另一方面，组织各负责人学习掌握非公经济组织、非公企业及社会组织的概念，明确此次排查摸底的范围。同时，要求各单位在对所属非公企业和社会进行组织“地毯式”排查的过程中做到“五个清”“三防止”，确保数据报表的准确有效性。
二、迅速形成声势，砸死工作责任。为把省委、市委的精神和工作要求尽快传达给各单位，尽快把非公企业和社会组织各项重点工作抓起来，一竿子插到底，迅速形成集中攻坚的浓厚氛围，我县特地组织县市场监管局各分局，以及工商联、税务、民政、司法等部门召开会议，反复强调摸底排查的重要性、紧迫性。同时以县委名义向各单位下发了《关于进一步做好对非公经济和社会组织排查摸底的通知》。要求挂图作战，明确攻坚任务、完成时限和责任人，建立工作台帐、逐一进行销号，做到层层分解任务，加强调度督导，大张旗鼓地抓好各项重点任务落实。
三、总结排查问题，建立工作台帐。此次排查，时间紧任务重，但是在较短的时间内仔细排查、深入挖掘，还是取得了一定的收获，发现了很多的问题。一方面，通过“地毯式”排查摸底发现，非公企业和个体工商户此前存在虚报多报的情况，因此，这次统计严格按照要求削减了大量“僵尸”、“一企多照”、“空壳”企业，企业数量、从业人数等数量大幅缩小，更加真实可靠。同时，原先已建立的非公企业党组织也存在实际与数据不符的情况，同样要求各单位对存在问题的党组织进行了整顿或者撤销。另一方面，在排查中，有个别的单位存在对工作重视不够、举措不利、进展迟缓、排查摸底不实、虚报数据或玩“数字游戏”的情况，严重影响了摸底排查的效率。对此，我县对这类单位进行了通报批评，并要求其严格按照培训和会议规定返工重做、及时上交。通过严格调查摸底，我县在原有台账基础上及时做了更新，努力做到非公企业和社会组织领域有关的数据准确无误。
四、巩固排查成果，强化学习教育。非公经济和社会组织的攻坚覆盖工作不是一朝一夕可以完成的，是一场持战。对此，我县明确了进一步巩固摸底排查成果的计划方案。首先是要维护好已经建立的党组织，要求其健全完善活动阵地，做到“五有”，即有牌子、有档案柜、有办公桌、有宣传面板、有学习材料。同时还要制定学习教育计划，紧密联系非公企业和社会组织实际，推动“两学一做”学习教育深入开展。其次，进一步在有条件但是未建立党组织的非公企业和社会组织中，采取单独建、联合建等多种方式建立党组织，提高党组织的覆盖率。最后，针对非公经济和社会组织复杂性和不稳定性的特点，要求各单位定期建立台账通报所辖区域内情况，对工作不力的在全县范围内进行通报批评，以确保数据的准确和即时更新，保证非公经济和社会组织党建工作的持续推进。
推荐第5篇：劳动力调查制度
劳动力调查制度
来源：国家统计局发布时间：2015-01-05 12:50
（一）为及时、准确地反映我国城乡劳动力资源、就业和失业人口的总量和结构情况，为政府准确判断就业形势，制定和调整就业政策，改善宏观调控，加强就业服务提供依据。根据《国务院办公厅关于建立劳动力调查制度的通知》(国办发[2004]72号)的要求，制定本制度。
（二）本制度分为年度劳动力调查和月度劳动力调查。年度劳动力调查的调查范围是抽中的我国大陆地区的城镇和乡村的16岁及以上人口。月度劳动力调查的调查范围65个大城市抽中的城镇和乡村16岁及以上人口。
（三）本制度以户为单位进行登记，既调查家庭户，也调查集体户。调查项目分为按户填报的项目和按人填报的项目。主要有户基本情况、居住本户人员基本情况、教育、就业、参保情况等。
（四）年度劳动力调查的标准时间为每年的11月1日零时；登记时间为每年的11月1日—15日。月度劳动力调查2015年10月份的标准时间为10月15日零时，入户登记时间为15日—19日；其他月份的标准时间为每月10日零时，入户登记时间为每月10日—14日。
（五）年度劳动力调查采用分层、多阶段、概率比例抽样的方法抽取调查样本。月度劳动力调查按照二阶段、分层、概率比例抽样的办法抽取调查样本。
推荐第6篇：劳动力调查自查报告
劳动力调查自查报告
自接到xxx自查报告通知，我及时对劳动力调查工作进行了自查。现就开展劳动力调查作自查情况报告如下：
一、劳动力调查工作中数据于每月3号发送到平板劳动力调查App中，于每月10-14月入户核实、于每月15-19号数据报送省平台和国家平台，每个环节的时间节点是准确规范的。
二、调查员于每月10-14号真实入户，换户也符合操作规范。入户过程中，行为得体，言语礼貌，正确使用敬称。
三、入户礼品也能根据居民意愿发放到居民手中，对于已经采集过的居民不愿再收取礼品的情况，礼品原封不动保存在社区。
四、入户数据收集过程中不存在瞒报、虚报行为。
XX
调查员：XX XX年X月X日
推荐第7篇：城乡调查
浙江财经学院本科社会调查报告
（城乡调查）
前童古镇的旅游业发展
--前童古镇争创AAAA级景区的调查与思考
学生姓名俞秋芳指导教师邓万勇
二级学院外国语学院专业名称英语
班级08E4学号080810042
32009年 8月20日
前童古镇的旅游业发展
--前童古镇争创AAAA级景区的调查与思考
摘 要：古镇几乎完整保存着明清古建筑群，古建筑画栋雕梁、飞檐翘角，具有丰富文化内涵和精湛的雕刻艺术，更为奇特的“水八卦”环绕古建筑，引人入胜，真所谓“小桥流水连庭户，曲廊幽径通古宅”，民宅、书院、祠堂各具风姿，老街、亭台、牌坊交相辉映。2008年前童古镇保护与旅游开发管委会办公室提出了争创国家AAAA级旅游景区的目标。对于创建国家AAAA级旅游景区，县委、县政府将其定位于实现景区持续发展的战略高度来把握，通过创建活动，提升景区“档次”，打造前童古镇旅游品牌，做大做强旅游产业，提高崇信和对外知名度。
关键词：前童古镇；创建；AAAA级景区；旅游
一、序言
距离上海世博会开幕越来越近，“世博旅”已经成为热门名词。今年2月中旬，上海国旅来到宁海踩线考察，日前，县风景旅游管理局前往上海国旅进行回访。在此次回访中，双方重点商定了在世博期间，由上海国旅协助宁海在长三角地区推广旅游产品和旅游精品线路，提升宁海旅游的知名度、美誉度。宁海的前童古镇具备了一定的市镇雏形，它的人口数量、村内住户、留存的古民居建筑数量可与江南古镇规模相媲美，因此经规划开发后能够形成一定规模的旅游产品。而且，前童古镇正在为创建AAAA级旅游景区做准备。
这次调查是为了了解前童古镇作为优秀旅游产品的资源优势和展望前童古镇在旅游业上的发展前景，重点是了解前童古镇的AAAA级旅游景区的创建。通过走访宁海旅游局，参观前童古镇，搜索有关前童的网站，我了解到了前童独特的历史文化内涵和作为旅游景区的独特魅力。前童人名都在为把他们的居住地发展成为省AAAA级旅游景区而奉献自己的一份力。希望通过这次的调查，使更多的人们了解前童，爱上前童。
二、调查结果
精品文化树信心
前童古镇始建于南宋绍定六年，距今已有770年的历史。1987年1月，撤乡建镇，称前童镇。1998年前童被浙江省人民政府批准为省级旅游名镇。2002年前童列入浙江省历史文化保护区；2007年5月被命名为中国历史文化名镇。委托上海同济大学阮仪三教授编制《前童历史文化保护区保护规划》已经浙江省政府批准。
前童古镇核心保护区面积约0.9平方公里。现存古建筑1300间，共有40多个院落，保存完好的宅第和木结构民居有职思其居、明经堂、好义堂、群峰簪笏等，其他以前童宗祠为代表。前童的民俗文化具有浙东历史文化特征，是经久
不衰的传统文化精品。每年的农历正月十四至十六，古镇居民自发且有组织地举行独特的元宵鼓亭抬阁行会来庆祝丰收，鸣群锣，抬鼓亭，吹长号，打铳花，放焰火，龙灯狮舞，热闹非凡。另外，前童的豆制品非常有名，品种多且齐全，豆腐、空心腐、香干并称为“前童三宝”。前童素有“五匠之乡”的美誉，特别是传统的精美雕刻，古色家具等特色手工艺制品，具有独特的历史文化内涵。
求同存异看发展
江南六大古镇中，周庄最早成名，名声也最响，号称“中国第一水乡”，并且“周庄集中国水乡之美”；乌镇在对外宣传促销，更多的集中在它是一座“原汁原味的千年古镇”；西塘以“桥多、弄多、廊棚多”著称，被誉为“江南水乡民俗文化博物馆”；同里与前者相比，出现了私家园林，有“古代建筑博物馆”之称；甪直水多、桥多，有“江南桥都”、“古代桥梁的博物馆”称谓；南浔则是出现西洋元素的江南巨富之镇。作为江南古村镇，前童古镇落与以六古镇为代表的江南古镇在文化、民俗、经济方面存在一定的共同之处。手工业发达、商铺众多，地方风味种类多样，民俗活动丰富多彩，乡土文化发达。前童古镇与江南六古镇由于行政建制、古镇成因等原因，存在一定差异，从而构成各自对旅游者具有吸引力的旅游资源。从前童与江南古镇差异的对比中，对前童古镇开发旅游具有一定指导意义。
建筑风格多样，工艺精细
前童古镇历来有“五匠之乡”的称谓，雕刻、建筑工艺堪称一绝，在保留江南古村落朴素真实外形的基础上，在建筑细部与古镇可以同日而语，石花窗、梁栋、铺地、窗扇上，均能看出精雕细刻的痕迹，具有较高的艺术价值，在和谐亲切中透露出与众不同。
农耕文化独具特色
前童与江南古村落均重农耕，但前童的农耕文化已经形成，农作物的耕种、收割，都已经形成独具特色的农业生产习俗，并于其他地方的生产习俗出现了一定区分度，观赏、参与性较强。
与海外童氏一脉相承
前童古镇童氏与散居在台湾的童氏是同一脉络，保持着较紧密地联络和交流，因此前童古镇较之其他古村落有广泛的海外客源市场，在旅游开发和营销中，容易引起更为广泛的市场共鸣。
工作思路立目标
2008年工作的总体思路是：认真贯彻落实县委、县政府开展的“重大项目推进年”活动精神，以古镇旅游开发为中心，以创建国家AAAA级景区为目标，以“12345”工程为抓手，加快古镇旅游项目开发，完善古镇配套基础设施，改
善古镇周边环境，努力开创古镇保护和旅游的新局面。
“1”，就是治理好一条溪流，即梁皇溪流域治理。
“2”，就是改造好两条县道线，即梁书线改造、城岭线改线。
“3”，就是建设好三个区块，即集镇新区，古镇入口区和大郑工业区块。 “4”，就是抓好古镇开发四大项目建设，即三线下地及污水处理、老街保护整治、入口处建设、古建筑维修。
“5”，就是要抓好五项生态环境建设工作，即集镇环境整治、县道线两侧整治、农村环境整治、古镇风貌整治、创建省级生态镇。
实事工程攻艰战
为确保重点工程建设顺利推进，该镇组成了由全体机关干部参加的三个重点工程项目组。征地组，主要负责甬临线复线和交通投资储备用地共1100亩土地征用；拆迁组，主要负责古镇入口区近50户的拆迁任务；创建组，主要负责古镇创建国家AAAA级旅游景区。
根据原定计划和县委、县政府的要求，今年前童古镇要创建国家AAAA级旅游景区。按此要求，前童在古镇保护和旅游开发方面的任务很重，今年要完成古镇入口区拆迁、停车场和游客中心建设、古亭馆建设、古建筑维修和布展等10多个工程项目，其中重点抓好三线下地及污水处理、老街保护整治、入口处建设、古建筑维修等四大项目建设。三线下地及污水处理工程从2008年5月动工建设，经过一年多的建设，目前古镇区内的管网铺设已全面完成，主要路面已完成回填和卵石铺设，污水处理站已进入土建施工阶段。群峰簪笏、明经堂、职思其居等古宅院维修已顺利完成，从维修的情况来看，效果较好，得到了有关专家和广大群众的肯定。在老街保护与整治方面，目前已全部完成老街南面的复建，北面维修也开始维修和重建。入口区广场、停车场、游步道、游客中心、综合餐饮服务区和拆迁安置小区共需征地160亩，涉及农户236户，到目前为止，征地工作除个别农户外，已全部完成了协议签订工作。古亭馆已动工建设，民俗博物馆开始重新布展，古镇保护和旅游开发等各项目建设都在陆续进行中，并争取在今年11月份通过国家AAAA级旅游景区的省级验收。
作为加快前童古镇旅游开发的重要通道，甬临线复线工程建成后，将彻底改善前童的交通状况，打通城区至前童古镇和高速公路岔路出口至前童古镇的旅游通道。经过努力，该工程的政策处理工作目前已完成了村民代表决议、地块丈量、坟墓迁移等工作，落户签字、苗木兑现等工作也已进入扫尾阶段。与此同时，作为改善古镇景区周边环境的重要配套工程，梁皇溪小流域治理工程是前童镇两年来的重点实事工程。该工程目前已完成投资1600多万元，占总投资额的80%，上半年已基本完成梁皇溪流域治理的主体工程，下半年将完成绿化、路灯等附属工程。该工程完成后，在提高防洪能力的同时，还将改善沿溪两侧的环境风貌、提高集镇新区的土地级差地租，成为前童古镇一道靓丽风景线，为该镇生态旅游强镇建设和创建国家AAAA级景区打下坚实的基石。
三、调查结果分析与启示
通过这次调查，我发现前童古镇的现状还存在很多问题：
1、静态展示多，参与项目少；
2、游客滞留时间较短；
3、古镇容量较小，接待能力弱；4.古镇新
建房屋破坏了整体氛围。
为了让游客滞留时间长一些，我认为应该积极营造独特、和谐、舒适的游览氛围。这就需要坚持以人为本，对照创建标准，结合景区实际，对景区原有的各类标识、标志、标牌全面进行更新和维护。重新制作区外专用交通指示牌、区内旅游须知、乘车须知、站点导向、景点线路、景物说明、安全警示等各类标识、标志牌，做到双语标识、标准规范。开通景区语音导游自助服务系统，游客中心设有为游人提供全方位服务的影视厅、景区游览全景台、游客咨询服务台、散客导游服务站等服务项目，同时还要丰富旅游商品种类，强化导游服务。注重基础设施和服务设施建设与周围环境、景区文化相协调。坚持“修旧如旧”的原则，增加人文景观，使景区永远处于自然调节和平衡的良性生态循环之中。注重挖掘民俗文化、饮食文化、使游客更多地了解景区深厚的文化底蕴和内涵。
对于购物、餐饮等服务场所的设置，尽量避免时尚元素的介入，还可以修建仿古式经营门店，门店牌匾全部依照明清风格设计，使其与周围景观浑然一体。创作、编排具有地方特色的民俗表演，在景区为广大游客表演，来提升景区的品位，使游客与景区形成互动，增强体验功能。这不但解决了静态展示多，参与项目少这一问题，还给古镇添加了古典气息。
在加强硬件建设的同时，更注重软环境的提升。我建议健全和完善前童景区各项管理制度和旅游投诉、咨询、安全预警机制，在景区设置游客意见征询箱，通过每周收集或不定期地开展游客满意度测评，来强化景区的服务、管理、环境、设施、安全等方面，发现问题并及时解决。积极创建“平安景区”，制定景区紧急救护、游客容量控制、森林火灾、防汛抗旱、病虫害防治及重大或突发事件预防和响应程序，组建应急救援队伍，加强实战演练，提高处置突发事件应急反应能力。还可以在游客服务中心设立医疗急救站，配备专职的医务人员和常用药品，并与120、
110、1
19、122实行联动互动。严格按照《食品卫生法》对餐饮行业加强管理，杜绝使用一次性餐具；对环境卫生实行划片包干、跟踪保洁，做到垃圾分类存放、日产日清。
创建国家AAAA级景区，不仅仅是为了一块金牌，更是为了完善旅游基础建设，改善旅游环境，也是提高城市品位、营造良好投资环境和人居环境的过程。
参考文献：【1】前童镇党政综合办公室：“前童镇基本情况和2008年工作安排”，宁海县前童镇网，2008年7月28日。【2】“前童打好重点实事工程攻坚战 积极创建国家4A级旅游景区”，宁海旅游网，2009年7月11日。
推荐第8篇：城乡调查
浙江财经学院关于2009级学生城乡调查工作安排的通知
浙财院教〔2010〕19号
各二级学院：
根据学校教学计划的安排，2009级本科各专业学生（不包括专升本学生，下同）在短学期1安排城乡调查。2009级城乡调查可采用三种形式进行，请各二级学院做好本次城乡调查的各项准备工作，确保城乡调查工作顺利开展。
一、计划与组织
1．各二级学院应根据人才培养目标，制订城乡调查的实施计划，并组织实施。调查计划的内容包括：调查的目的与任务，程序和时间安排，调查形式与方法，参考题目的拟定，对学生和指导老师的要求，以及检查、考核管理办法等。
2．各二级学院应加强学生社会调查期间的安全教育和管理工作，确保学生生命财产安全。在学生调查前，做好调查安全教育工作，提高学生的安全防范意识，落实必要的安全措施；在调查期间，要加强日常管理，保障学生在调查期间的安全。
3．2009级本科各专业学生城乡调查安排在09-10学年短学期1进行，时间不少于二周。“城乡调查”为1学分。
二、调查形式
2009级学生可采用以下三种不同的形式来完成城乡调查工作。
（1）城乡调查
2009级学生在专业教师或辅导员的带领指导下，完成城乡调查环节。调查形式可以采用由两人或三人（最多不超过三人）组成的调查小组的形式或个人的形式。城乡调查要求深入农村、城市进行调查，调查我国城乡发展的基本现状和城乡居民生活状况。
（2）暑期“三下乡”社会实践
根据学校暑期“三下乡”社会实践活动与本科学生城乡调查工作统筹结合开展会议的精神，2009级学生如参加了暑期“三下乡”社会实践活动，可视为完成城乡调查，每支队伍09级学生不超过6人。各二级学院在暑期“三下乡”之前，应将参加实践活动名单汇总至分管学生工作副书记处，由副书记转至教学副院长处，请各二级学院做好此项工作的衔接。
（3）“两课”社会实践
根据中共浙江省委宣传部、中共浙江省委教育工作委员会、浙江省教育厅《关于进一步加强高等学校思想政治理论课教师队伍建设的实施意见》（浙教工委〔2009〕1号）文件精神，我校将在今年暑期开展思想政治理论课社会实践调查活
动，该教学环节将由人文学院（马克思主义学院）组织实施。各二级学院每专业需安排5名2009级的学生参加该项社会实践调查。二级学院应鼓励学生党员、入党积极分子等积极参与，人文学院（马克思主义学院）将安排思政教师组织实施社会实践，社会实践的参考题目详见附件一。请各二级学院于7月2日之前将名单报到人文学院（马克思主义学院），联系人：陈言序；联系电话：86754693E-mail: cyx@zufe.edu.cn 。
三、调查报告内容及要求
1．在调查实践的基础上，学生需根据实践调查活动情况提交调查报告。调查报告是学生对调查问题的系统性思考，是考核学生调查效果的依据。调查报告要求内容真实、文字流畅，特别是要对调研的情况进行理性的思考与分析。
2．以个人形式完成的社会调查，由个人完成调查报告，调查报告字数不少于3000字。以小组形式完成的社会调查，由小组成员共同完成调查报告，调查报告字数不少于5000字，并须在调查报告附页中注明小组各成员的分工情况。
3．调查报告的封面参见附件3《浙江财经学院本科社会调查报告（城乡调查）封面》,撰写格式见附件4《浙江财经学院本科社会调查报告撰写规范》。
四、调查的指导及考核
1．各二级学院应选派业务熟悉的教师或辅导员担任指导教师。指导教师指导的学生人数一般10人以下。指导教师按照调查计划的要求完成调查的指导任务，定期与学生进行双向沟通，指导与督促学生按计划进行调查，指导学生解决调查过程中遇到的各种问题。
2．指导教师应加强对学生的指导与督查，负责对学生提交的调查报告进行指导及评阅，按照优、良、中、及格、不及格五级评定成绩，并填写《浙江财经学院本科社会调查评阅单》（参见附件4），成绩纳入学分考核和管理，作为本科生取得毕业资格的必备条件。
3．指导教师应特别加强以小组形式进行调查的考核，根据各小组成员完成的实际工作量的大小及效果，考核小组各成员的个人成绩。
五、调查的学生守则
1．自觉遵守国家的法令、法规，以良好的状态和饱满的热情投入调查活动。
2．调查往返途中及调查期间要树立安全意识，注意人身、财产的安全，如发生事故及时报告学校。
3．应按调查计划的要求，努力工作，调查期间应定期向学校指导教师汇报调查进展情况。
4．调查结束后，在规定的时间内完成调查报告，交指导教师，作为学生调查成绩的考评依据。
5．对无故不参加调查者，按学校学生学籍管理规定不予毕业。因故经批准未参加调查或调查成绩不合格的，由所在二级学院负责另行安排调查时间并考核其成绩。
推荐第9篇：企业摸底调查工作总结
峨山镇总工会对企业摸底调查工作报告
为认真贯彻落实区总工会下达的研究决定，我镇总工会深入了解了非公有制企业的基本情况、为进一步加大建设开展工资集体协商作了充分准备工作。现将有关情况总结报告如下：
一、基本情况
截至目前，我镇共有147非公有制企业创建工会组织，包括枣庄市峄城区士朋建材厂、峄城区峨山马广忠石料厂、峄城区峨山贵诚超市等多家私营企业，发展会员二千多人，所建工会建立了各项规章制度，签订了企业劳动集体合同，所在辖区内的工会组建率达到98%，职工入会率达96%。工会会员数增长率超出市规定的10%以上，女职工组织覆盖率达到100%，签订集体合同单位超过80%。
二、调查摸底的主要做法
（一）加强组织领导，周密安排部署。为进一步工会组建工作基础，加快推进工资集体协商等活动的纵深发展，切实加强对非公有制企业的调查摸底工作的组织领导。制定调摸底活动实施方案，周密安排调查摸底工。
（二）强化宣传教育，营造良好氛围。企业主的态度积极与否是做好调查工作的基础。针对非公企业主对开展工会工作认识上有误区，心存忧虑，不积极、不支持的现状，我们坚持把开展宣传教育作为推进工会工作的首要环节，抓紧抓好。一方面，根据企业主的心态特征，侧重“面对面”宣传和渐进式感化教育，把宣传工作融入到走访企业、现场办公、调查研究、参观培训和与业主的日常交往等过程中。另一方面，在登记注册和市场巡查时，通过各种方式宣传工会相关的法律知识，提高其对加强工会工作重要性与必要性的认识，为开展非公党建工作创造有利条件。
（三）深入调查摸底，建立完善数据。为进一步加强工资集体协商工作的进行，各级工商部门通过市场巡查、年检验照等环节，采取网上调查和实地调查相结合、以实地调查为主的工作方法，按照坐标式定位，网格化监管的模式，深入辖区实地调查。全面开展了非公有制企业情况调查摸底活动，积极发现非公企业工会工作存在的主要困难和问题，掌握非公经济组织中的已建工会情况，做到了底数清、情况明，为有针对性地开展非公党建工作奠定了基础。
对企业的摸底调查只是工作的热身工作，在今年我们仍然将开展工资集体协商工作作为重中之重，以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平公正的社会作出贡献。
推荐第10篇：调查摸底提纲（材料）
林甸县事业单位清理规范工作调查摸底提纲
县直各单位、各乡（镇）：
按照市编办要求，在全县范围内开展事业单位清理规范工作调查摸底，全面掌握我县事业单位机构编制情况，发现并研究目前一些事业单位机构设置不规范、编制管理不严格等突出问题，为下步事业单位清理规范做好准备工作。
一、调查摸底范围
各级党委、政府直属、乡镇和部门所属事业单位；人大、政协及其他组织所属事业单位。
二、主要内容
1、对机构设置和实际运行存在突出问题的事业单位，提出下一步撤销或整合的意见。应予撤销的机构主要包括：未按机构编制管理规定擅自设立的；承担的特定工作任务已完成或履行职责的法定依据已消失的；批准设立两年以上未正式组建或未开展工作的等。应予整合的机构主要包括：设置过于分散、规模过小的；职责相近、重复设置的等。
2、对职责任务萎缩或大量空编两年以上的事业单位、长期空编无人的事业单位，提出下一步相应核减或收回编制的意见。
3、提出保留事业单位的“八定”意见。下步工作中，机构编制部门将依据以下原则审核事业单位“八定”，涉及的部 1
门单位应在提出方案时充分考虑。
一是定机构名称。事业单位的名称要体现事业单位的特点，要与党政机关、企业和社会团体的名称相区别。事业单位加挂牌子的要严格控制。
二是定隶属关系。事业单位应明确其隶属关系。属于两个以上部门共同设立或者双重领导的，要明确主管部门、协管部门；属于归口管理或代管的，要明确管理范围。
三是定机构规格。要本着从严掌握、调整规范的原则确定机构规格。在国家没有公布新的事业单位等级规格制度之前，事业单位可按现行规定核定机构规格。
四是定职责任务。要全面清理、准确界定事业单位的职责任务。认定事业单位承担行政职能要严格把关、严控范围，要根据国家有关法律法规和党中央、国务院文件从严认定。
五是定内部机构。要遵循精干、高效的原则设置内部机构。行政管理和后勤服务等非业务性机构应综合设置，不得超过内部机构的30%。内部机构的规格按照《黑龙江省事业单位机构编制管理规定》（1999年黑龙江省人民政府令第7号）确定。
六是定事业编制。要本着精简效能和动态管理的原则核定事业编制。对需财政补助的事业单位，其编制要严格控制。
七是定人员结构。要本着提高专业技术人员比例，严格控制管理、后勤人员增长的原则，核定事业单位的人员结构。人员结构分三类：（1）管理人员（包括领导成员）；（2）专业技 2
术人员；（3）工勤人员。
八是定领导职数。事业单位领导职数由县编委按照有关规定核定。
三、其他事项
1、各单位根据清理规范主要内容和实际运行情况，提出所属事业单位撤销或整合意见、事业编制核减或收回意见。
2、对保留的事业单位， 提出“八定”方案草案（按照后附格式），“八定”方案草案要经党委（局长）会研究通过并报县主管领导审阅后确定。
3、调查摸底情况汇报和“八定”方案草案，县直属事业单位自行拟定，部门所属事业单位由隶属部门统一拟定。
4、调查摸底情况汇报、“八定”方案草案和《事业单位机构编制调查摸底一览表》于11月15日前报县编委办。纸质稿加盖单位公章，电子稿传编办邮箱 ，《事业单位机构编制调查摸底一览表》到邮箱内下载。邮箱地址：ldbwb3322481@163.com，密码：3322481。
附：事业单位“八定”方案样式。
林甸县机构编制委员会办公室
2011年11月2日
第11篇：开展全区城乡劳动力实名制调查工作的注意事项
开展城乡劳动力实名制调查工作注意事项
一、调查表填写说明
1、调查开展前做好宣传工作。
2、调查对象为居住地为我区的所有人员。
3、无劳动能力和非国家法定劳动年龄内的人员不填写就业栏和技能培训栏。
4、户籍地状况由户籍地址决定，户籍地址为××小区××幢××室的填写城镇，户籍地址为××村××组××号的填写农村。
5、在泰州市就业的填写就业栏。
二、工作要求
（一） 调查登记阶段
1、9月上旬开始调查，10月25日前上报调查表。
2、宣传工作：张贴公告。
3、调查方式：入户调查。
4、离校未就业的高校毕业生信息采集并登记高校毕业生就业情况调查表。
5、调查两人一组，须佩戴工作证。
6、工作认真负责，确保调查信息采集齐全、准确。
（二）信息录入阶段
11月1日-12月31日信息录入系统。
（三）工作总结阶段
第12篇：关于促进城乡劳动力就业的调查与建议
关于促进城乡劳动力就业的建议
一、全镇就业的现状
2009年底，我镇劳动力总量为1.26万人，其中城镇劳动力0.06万人，农村劳动力1.2万人。从业人员按产业划分，一产占46.7%，二产占39.1%，三产占12.2% 。农村就业的1.2万人中，从事种植、养殖业的0.6万人，在当地
二、三产业就业的0.51万人，镇外输出0.09万人。
近年来，镇党委、镇政府以科学发展观统领全镇经济社会发展，千方百计促进城乡群众就业增收，保证了社会的和谐稳定。
二、当前我镇就业面临的主要问题
受国际金融危机的影响，加之我镇的镇情特点，当前我镇就业形势较为严峻，群众就业增收困难增大。
一是劳动力数量充裕，劳动力质量不高。我镇现有劳动力总量1.26万人，其中农村劳动力资源就达1.2万人。但劳动力质量相对较低，尤其以农村劳动力更为突出。据农普资料，农村从业人员中，初中及以下文化程度的人员占64.6%,其中，小学文化和文盲人员就占16.4%。这直接导致了我镇劳动力结构性过剩与结构性短缺并存；打工者多，创业者少；劳动力就业层次低，工资收入少。
二是求职人数增多，用工需求减少。随着金融危机对实体经济的影响加深，我镇就业形势面临新的矛盾：不少企业
因经营困难减少用工，新增就业下降，农村劳动力转移受阻。今年四季度，我镇用工需求比同期减少了一半。
三是就业扶持政策有待进一步落实，地方性财政奖励制度需要完善。近年来，国家出台了一系列促进就业的政策法规，但由于多种因素，不少政策只掌握在职能部门手里，社会透明度低，不仅普通劳动者不清楚，企业也很少了解，影响了政策效应的发挥。我市、我区近年来鼓励企业发展的地方性财政奖励政策主要考核企业的经济增长，没有与企业吸纳劳动力就业的情况挂钩。
三、关于促进城乡群众就业的几点建议
扩大城乡群众就业，依赖于经济发展，关系到社会稳定，既是经济问题，也是社会问题，更是政治问题。为此，提出以下建议：
1、树立“保增长促就业”的思想，大力推动城乡经济发展。发展是就业之源。要深入宣传贯彻中央经济工作会议精神，把困难估计得充分一点，采取有针对性的措施，保持我镇经济持续稳定增长。要努力营造促进发展和稳定就业的税赋环境，规范部门行政执法行为，减轻企业负担，加大对企业金融支持力度，保证现有企业特别是重点骨干企业生产经营正常运行，促进“存量”经济增长。要扎实推进招商引资和项目建设，做强招商载体，优化投资环境，创新招商体制和招商工作机制，通过项目落户实现经济“增量”发展。如我镇招引的天津五星制衣有限公司，不仅拉动了当地经济增长，也解决了该镇近600名劳动力就业。要从镇情特点出
发，大力扶持就业容量大的劳动密集型企业和民生产业发展，以创造更多的就业岗位。
2、引导扶持民众创业，以创业带动就业。要正确把握和处理好培大与扶小的关系。从企业成长的客观规律看，企业发展到一定规模后，随着技术装备水平和劳动生产率的提高，会由劳动密集型向技术、资本密集型转变，企业用工增长明显趋缓，投资增加对就业的带动作用逐步递减。而面广量大的中小企业，恰恰是吸纳就业的主体，尤其是处于创业期的企业对劳动力需求更大。为此，要从我镇经济结构和劳动力结构的现实出发，在鼓励有条件的企业做大做强的同时，高度重视中小企业发展。当前尤其是要引导和扶持群众创业，以创业带动就业。建议结合当前的城镇化和新农村建设，积极开发社会管理、公共服务、小区物管、家政服务等新型服务项目，把创业就业与社会文明进步有机结合起来。扶持创业不能仅仅停留在一般号召上，而要落实到具体的政策措施上，建议市、区劳动部门要降低创业门槛，优化创业环境，加大政策扶持力度。如适当增加再就业小额贷款担保基金，将其改造为创业扶持基金，加强管理，完善运作机制，扩大受惠面，为创业者提供切实的帮助。
3、加快发展职业培训教育事业，提高劳动者素质和就业竞争力。要在保持现有培训体系相对稳定的基础上，进一步合理整合和配置城乡职工教育和劳动力培训资源，提高资源利用效率。要重视目前一些培训项目存在的形式主义走过场、缺乏实效、培训对象不愿参训等问题，紧紧抓住培训质
量这个核心和职业技能培训这个重点，切实加强对乡镇、部门承担的各类培训项目的管理和指导，提高培训的针对性和实效性；加强对劳动力培训专项经费使用情况的监督，确保各级政府安排的培训资金真正用于劳动力培训。要从完善培训机制和资金使用制度入手，突出劳动力岗前培训，把培训与企业招工结合起来，探索培训机构与企业合作办学的路子，安排一定比例的培训资金补贴给企业，调动企业参与劳动力培训的积极性。
4、放大政策导向效应，鼓励企业稳定岗位和增加用工。要把减轻企业负担与促进就业紧密结合起来。目前，社保补贴、岗位补贴等政策的实施范围仅限于城镇小型商贸服务企业及公益性岗位。建议针对当前经济形势和就业形势的新变化，抓住国家实行积极就业政策的有利机遇，加大上争力度和地方财政支持力度，扩大社保补贴实施范围，对工业企业新增用工较多并参保的，也应给予社保补贴，以鼓励企业增加用工。对暂时经营困难的企业，允许其与职工协商工资，以稳定岗位，做到不减员或少减员。要重视企业反映的养老保险单位缴纳与个人缴纳标准不
一、社保扩面征缴不考虑行业差别、一些非强制保险捆绑缴纳等问题，研究落实稳妥的解决办法。
5、改进政府就业管理服务，营造良好的就业环境。要在全镇营造关心就业工作、促进劳动力就业的良好社会氛围，加大政策宣传力度，广泛宣传国家促进劳动力就业的各项方针政策，提高有关就业扶持政策的透明度，把政策
落到实处。要正确引领社会舆论导向，通过各种载体教育引导群众理性看待当前的就业形势，转变就业观念。政府职能部门要加强对劳动力供需情况的动态监测，管理并运行区劳动力及就业资源网，定期更新劳动力资源信息，及时准确地掌握劳动力总量、结构和供需信息。在此基础上，加强对劳动力就业的分类指导和服务，当前要把城乡青年的初次就业作为就业管理的重点。
于宝利 2010年12月27日
第13篇：劳动力调查工作总结 修改版
2015年东方市劳动力调查工作总结
东方队自七月份起开展劳动力调查，东方队严格按制度方案开展摸底、换户、核实、PDA录入上报、编码等工作。东方队合理安排时间，统筹分配任务、圆满完成了对抽中的15个小区、150户的调查工作。现将我市劳动力调查工作总结如下：
一、工作情况
（一）“四大措施”完成劳动力调查工作
强化宣传、争取配合。宣传是争取群众配合的有效措施，为此，在摸底时就做到宣传先行，提前在各乡镇及调查村张贴调查公告、发放宣传单，入户时还发放《致调查户的一封信》和实用的小礼品，让调查工作家喻户晓。
搞好培训，规范操作。分阶段连续召开四次培训会议，对调查人员及辅调员手把手进行调查方案和PDA操作流程等业务培训，确保熟练掌握工作流程、指标解释、报表填报和PDA使用等方面知识。
深入群众，重视入户调查。入户调查实行“调查员加辅助调查员”全员参与模式，严格遵守调查流程方案，每个调查点全面实施“一对一”上门入户调查，面对面访问，摸清掌握对象户实情并解答调查中遇到的困难和问题。
抓好各个环节，确保调查质量。在完成调查问卷后及时组织专业人员进行“一对一”审核，发现问题及时核实；同时督促辅助调查员PDA录入，及时进行专项审核和查漏补缺，并且每月在14日要开展就业人员行业和职业编码的录入，审核、验收及错误清单的修正工作。针对模糊不清或存在逻辑关系的问题，
1 专业员要打电话及时核实情况以确保数据的真实可靠。
(二)、工作完成情况
东方调查队开展劳动力以来全体工作人员积极投入到这项工作，摸底开户运用灵活多样的方法、细化编码分类，提高编码准确率、加强督导检查，提高数据质量。遇到问题互相讨论争取最优解决方法，在工作过程中不断吸取教训，总结经验。总的来说，这次劳动力调查还是完成的很顺利。
二 、工作中存在问题
一是辅调员素质不够高影响数据质量。由于部分辅调员年龄大，文化素养低，对掌握PDA使用有困难，对一些调查项目理解有偏差，出现逻辑错误。
二是PDA程序不稳定、操作不灵敏，反应较慢，影响数据上报。
三、完善劳动力的调查建议
一是强化培训，提高辅调员业务水平。利用平时月、季、年报送审机会，针对记账存在的问题，反复进行培训，不断加深辅调员对业务知识的理解，提高业务水平。
二是上级要对PDA及时更新，完善程序，对于反应较慢、反应不灵敏的建议更换新的PDA，保证工作顺利进行。
第14篇：农村劳动力调查问卷
农村劳动力就业问题调查问卷
填表说明：认真阅读，仔细填写，字迹清晰。可直接在答案上打“√”，需要排序的也直接在文字答案上书写序号。要求被调查者一定是家里的主事人。
调查地点：湖北省县(市、区)乡(镇)村
调查员：姓名年龄文化工作或学习单位调查时间：2006年月日
1．姓名 性别年龄 。
2．家庭人口人；劳动力个；学生16岁61岁以上人。
3
4？有的话，承包亩，块；没有的话，
5．2005年，家庭经营农地共投入雇工？有的话，雇个。
6．2005年你家收入大约有村处于 上等/中等/下等 水平？
7．你本人的文化程度是 ？曾经受过专业技术培训？
8．你 有/无 外出打工经历？有的话：最早开始于年。2005年外出 天，总共的务工收入大约有元。
9．2005年，你家有人外出打工，外出时间在1个月及以上共天，外出地是，所从事的具体工作是。
10．如果外出打工，一般是通过何种途径找到工作：
A．亲戚朋友介绍B．同乡介绍C．中介机构或有关组织D．自己盲目去找E．其他
11．在老家照看 / 随自己同去打工地 ？
12．你选择外出打工的主要动因（可多选）：。
A．在家收入太低B．家里劳力多C．开开眼界，便于施展一技之长
D．别人都外出，受其影响E．其它
13．你认为哪些因素在外出打工中最重要（依重要程度排序，可多选）：。
A．收入高B．离家近C．所在地生活习惯接近D．风险小
E．工作稳定F．熟人多J．能发挥特长
14．你 感觉进城打工或是回乡探亲交通成本高？一般来回的花费是 元。
15与用工方签定《劳动合同》？如果不签，你的感觉受骗？
在实际打工经历中 是/否 真的感觉《劳动合同》没用？不签的原因：在自己/在用工方？用工方 有/无 给你交“养老保险金、失业金、医疗金、公积金”等四项？如果交，你知道你的帐户上有元。
16．在打工期间，你遇到过强制超时劳动的
情况？
17．在你及家人外出劳务人员中 有/无 遇到当地执法机关或工头雇用的保安的非礼（诸如被抓、
被打、被罚）现象？有/无 遇到克扣或拖欠工钱经历？有的话2005年共拖欠元。
18．在外打工时你感觉受到歧视？有的话，表现在：
A．找工作时B．在朋友眼里C．在领导眼里
D．在酒店消费时E．在商场购物时F．其它
19．在权益受到侵犯时，你想到运用法律武器来保护自己或自家的合法权益不受别人侵犯。
20外出打工？没有外出的主要原因（可选3个）：
A．家里劳力少B．对外面不熟悉，担心找不到工作C．担心外面不安全
D．缺乏外出费用E．村里无外出习惯F．其它 农村剩余劳动力转移调查:
1.劳动力有多少?
2.剩余多少?
3.不在的干吗去了?
4.剩余的在干吗?
5.干的怎么样?
6.有啥建议?
第15篇：电子政务建设摸底调查情况汇报
电子政务建设摸底调查报告
信息技术的广泛应用对政府工作提出了更高要求，发展电子政务已成为提高政府工作效率和工作水平的重要途径。根据行署电子政务办《关于对地区电子政务建设摸底调查的通知》要求，局办公室对我局电子政务建设和信息资源开发利用情况进行了一次较全面的调查。现报告如下：
一、信息化组织机构、人员配置情况
本局成立信息公开保密工作机构，成员如下：
组长：###（地委副秘书长、局党组书记）
副组长：###（党组副书记、局长）
成员：###（党组成员、副局长）
###（党组成员、副局长）
地区信访局办公室为信息公开保密工作机构的主管科室，具体负责人为###（地区信访局办公室负责人），具体操作员###（办公室科员）。
二、经费来源、投入使用情况
我局上年底已将电子政务建设项目纳入本局2011年项目经费预算范围之内，但财政局实批项目经费远远不及我局申请数量，这成为本局电子政务建设发展的瓶颈。
三、机房、网络带宽及接入等基础设施建设情况
本局共13台计算机（台式11台、笔记本电脑2台），其中，涉密计算机1台、财务专用机1台、非涉密办公用计
1算机11台（互联网用机11台，其中7台与互联网有物理隔离），大多数接入的计算机安装了单机版的防病毒软件，并能及时升级，但尚有部分计算机安装的防病毒软件无法及时升级。
四、办公局域网建设及应用情况
我局7台具有物理隔离的计算机均可联入本系统的信访信息系统专网（局域网）。为政务信息公开、便民服务创造了条件。局办连接地区党委综合办公网用户认证系统及局域网OA办公系统，并有一名操作员专门管理本局电子政务网的信息上传及网络维护。为节约纸张，保护环境，加速信息流通，提高办公效率，从而实现无纸化办公做出了努力。
五、部门纵横间信息化建设与应用情况；
本局计算机接入全国信访信息系统（专网）以来，多次赴自治区参训，学习办信员、接谈员、督查员、系统管理员各方面的网上办公程序和方法。本局形成与国家、自治区信访局的信息网络之后，又建立了与县市的纵向信息局域网，分配了设立了本局及县市领导及各科室、各成员的操作管理权限。在整个办公过程中实现了整合资源、规范流程、加速信息流通，提高效率，有便捷、高效、安全和节约综合成本的非凡效果。
六、网络建设及利用网络对外服务情况
本局设有专管领导及操作员专门管理本局电子政务信息网的信息上传及网络维护。将本局服务事项、服务流程、
服务窗口电话以及局领导、本局最新工作动态以最新、最快的速度公布于众，并随时关注群众在本局网站的留言和宝贵意见、建议。
七、利用网络开展政务公开情况
由于本局业务工作具有涉密性，不能公开办公。故只能利用网络公开本局非业务、近期工作动态及服务事项等信息类情况。
八、行政审批事项及行政服务中心（大厅）建设情况；本局利用全国信访信息系统（专网）自上而下的处理国家信访局、自治区信访局向我地区转办、交办的信访案件。并将处理情况及时回馈系统。
九、相关数据库建设情况。（无）
十、社区（基层）信息化建设与应用情况。（无）
十一、其他信息化建设与应用情况。（无）
十二、信息化建设存在的问题、面临的困难及困惑
１.对电子政务的认识不足、实施力度不够
尽管政府人员对电子政务有了一定的认识，但还存在误区。一种是对实施电子政务给政府职能转变造成的深刻变化认识不清，简单地把电子政务等同于政府上网，以为把政府一些政策、法规、条例搬上网络就做到了电子政务。另一种是对电子政务能够提高政府监管能力和科学决策水平、服务水平的意义理解不透，把电子政务当作一种时髦和摆设，认为会造成严重浪费。另外，电子政务是一项系统工程，是一
个信息手段与政府业务流程改进的过程。由于经费保障、人员培训这两个首要条件缺乏，因而看不到明显或直接的成效。
２.信息化组织机构分散
信息化工作主管部门分散，各部门彼此之间缺乏沟通，不能及时了解、掌握全地区工作的动态和进展。
３.信息资源利用严重滞后
虽然基本上都配备了计算机，但仅用于实现办公自动化的初级功能，即侧重于单机应用，而点对点层面上的信息传递、收发文等业务处理的网络功能远没有得到发挥。４.资金与人才还不能满足信息化建设的需要
一方面，我局没有能力将信息化专项资金进入财政盘子，另一方面，公务人员的信息知识和运用信息工具的水平较低，难以适应政府信息化建设的要求。
5、无有效的网络病毒防护系统
由于大多数计算机安装防病毒软件是单机版，尚有部分计算机未安装防病毒软件，这种状况达不到全网统一防病毒的功能，一但电子政务网络内计算机病毒爆发，会造成电子政务网内各应用系统不能正常使用、无法访问互联网或访问速度慢等现象，严重影响电子政务网的正常使用。十
三、“十二五”信息化发展思路
一是完善门户网站功能，促进政务公开。望能进一步增强网站的互动功能，开展各种便民利民服务，使网站真正成
为展示形象的窗口。
二是构建电子政务网络平台，促进电子政务应用。开展网上公文传输、网上办公、网上审批、网上办证等方面的试点工作，为实现网上办公的推广奠定基础.三是加强病毒防范，建立统一的电子政务网络防病毒系统，保证该网络能够安全、稳定、可靠地运行。
四是多渠道筹措资金，加大对部门的指导和技术服务，进一步强化对电子政务网络应用及管理方面的培训，提高网络管理人员水平，全面推进电子政务应用工作。
信访局
二○一一年六月九日
第16篇：公益性岗位调查摸底工作总结
关于开展公益性岗位摸底调查 有关情况的总结 省人力资源和社会保障厅： 根据省厅《关于开展公益性岗位摸底调查有关情况的通知》（甘人社【 2009 】 274 号）精神，我局组织人员深入机关事业单位、街道社区，采取 “ 召开座谈会和查阅资料 ” 的调查方式，对我市公益性岗位用工情况进行调查摸底，现将调查摸底情况汇报如下：
一、公益性岗位基本情况 几年来我局紧紧围绕 “ 关注民生、扩大就业、促进和谐 ” 这一主题，立足全市就业工作实际，积极协调财政部门，采取政府开发和部门开发相结合的方式， 将社会保险协管、交通协管、城市规划协管等政府部门行使公共管理职能设置的协管岗位，以及报刊收发、门卫、文印等机关事业单位和社会团体设置的后勤保障岗位，车辆看管、路灯看护、市容监督等政府投入相关基础设施形成的服务性岗位，妇女儿童维权协管、基层工会协管、民间调解组织协管等社会团体设置的公共服务类岗位，乡镇街道和社区的文化推广、公共卫生、医疗服务等政府补贴和社会出资形成的服务性岗位等共 31 类岗位纳入公益性岗位。 遵循 “ 公开招聘、择优录用 ” 的原则，重点从下岗失业人员中的就业困难对象和未就业的大学生中招聘公益性岗位人员。
第17篇：护工行业调查摸底
从无序走向规范——护工调查·管理篇
本报记者 陆飞本报资料照片为加强护工服务市场的管理，推动病患陪护服务业的发展，促进医院、护工公司（中介机构）、护工、病患家庭之间关系的和谐发展。近日，市人社、卫生部门联合下发了《关于加强护工服务市场管理工作的通知》，就强化部门职能、加强护工培训、规范用工管理、维护各方权益等进行规范。
采访中，相关人士分析，目前，我市“职业护理”是一个很有发展潜力的产业，也是一个各自为政、不规范的群体，正是这种供需矛盾和无主管理，导致了护工市场的混乱和无序。因此，《关于加强护工服务市场管理工作的通知》的出台，很是及时和必要。陪护工作的规范化管理如同一道门槛，拦住了不合格的护工，在让患者放心的同时，也必将使我市的护工市场从无序走向规范。
多数无资质，靠经验吃饭●现在老年病人越来越多，对护工的需求越来越大，但就是没有一个专门培训护工的地方，很多从农村来的人因为不懂业务而被拒之门外。记者了解到，由于没有专门的机构或部门负责培训、管理，护工大多是靠经验开展工作的。
记者在采访中了解到，对职业护工这一特殊群体，以前基本上处于一种无正规培训、无规范管理、无保障措施的状态。和望江的两妯娌相比，小文觉得做护工并非那么惬意。因为没有受过正规培训，做了好几个月了，护理起来还是有些别扭。她这次护理的是一位已经换了
五、六个护工的80岁李老太。老人因为病痛而变得脾气暴躁，经常为一些小事与护工发生冲突，对护工很是挑剔，因此，她的护工换了一个又一个。接手这样的陪护对象，小文觉得很有压力。
小文说，其实，现在老年病人越来越多，对护工的需求越来越大，但就是没有一个专门培训护工的地方，很多从农村来的人因为不懂业务而被拒之门外。象她这样，已经算是很幸运的了，前几天家乡来的几个姐妹因为干不下去无奈回家了。
在我市另一家医院的骨科病房里，护工陈大姐正熟练地帮病人进行按摩。
“我做护工有六七年了，端水送饭、夜晚陪护、按摩翻身，什么活都能干。”当被问及是否有护理资格证时，今年43岁的陈大姐一脸愕然，“干了这么多年，从来没听说做护工还要证书。我们掌握的这些护理技术，一般都是通过平时慢慢摸索和从护士的接触中学来的。”陈大姐告诉记者，现在活跃在医院里的护工很多都是像她这样既没有护理资格证和健康证，又没有签订劳动合同的“黑户”。
记者了解到，由于没有专门的机构或部门负责培训、管理，目前我市还没有真正的专业护工队伍，护工大多是靠经验开展工作的。 “护工的服务对象是病人，因此，自身的健康状况及护理专业知识、技能水平，都与病人的康复密切相关。”第一人民医院的陈医生认为，“比如帮病人翻身，对心脏病、脑溢血病人及开刀部位不同的病人来说，要求是不同的，且需要一些专业护理技能。专业的护工能够通过‘察言观色’判断病人病情，及时作出应急反应。而未经正规培训上岗的‘杂牌护工’，如反应不及时，则会给患方带来诸多烦恼，轻则陪护服务‘打折’，重则带来安全隐患。”
期待专业护工●采访中，许多患者家属希望，医院能成立陪护中心，组织一支长期稳定的护工队伍，患者直接和医院签订合同，而家政机构或陪护服务机构提供护工时，做好健康体检、技术培训、持有上岗证等，并且公司还要与雇主签订正式的合同。
从事护工5年多的罗希菊说，她和很多护工一样，不属于任何家政公司，都是各干各的，大多数是亲带亲、邻带邻，干了一段时间后，与医院护士混熟了，把电话留下，只要有活，护士都会通知他们，也从未与陪护病人签订合同，都是口头协议。因为没有一个中介机构来保障他们的权益，在护理中被冤枉的事时有发生，在这种情况下，要么走人，要么忍耐。同时，也因为“无组织”管理，一些护工拿了病人钱后不尽责，有的干了一半就跑人，让病人家属头痛不已。
采访中，许多患者家属希望，医院能成立陪护中心，组织一支长期稳定的护工队伍，患者直接和医院签订合同，而家政机构或陪护服务机构提供护工时，做好健康体检、技术培训、持有上岗证等，并且公司还要与雇主签订正式的合同。
程玉伟律师表示：护工在履行职务期间，因工作失误造成医疗事故的，应由家政中介机构承担责任。如果医院通过中介公司找护工，医院与管理公司具有合同关系，根据合同规定，医院对中介公司的护工工作具有督促、检查、指导的管理义务，并且医院收取了相应的管理费，所以医院对于管理公司所承担的赔偿责任负有连带赔偿责任。
据了解，国内现在有些地方已对护工管理进行了有益探索。如北京较早实行了护工持证上岗制，大连实行护工准入制，厦门明确由卫生部门成立护工公司，对护工实行统一收编管理。这些都是值得参考和借鉴的。“未经过培训的护工，对一些较为专业的护理知识不了解，比如骨折病人的翻身，一般的护工，往往由于缺乏专业知识而盲目的对病人进行移位，这反而给我们护理人员和病人家属增添了麻烦。”这家医院的袁护士长说：《关于加强护工服务市场管理工作的通知》“出台，将使陪护工作的规范化管理如同一道门槛，拦住了不合格的护工，让患者放心的同时，也减轻了我们护理人员的压力，也将进一步提高我们的工作效率。”
“陪护”应该何去何从●《关于加强护工服务市场管理工作的通知》的出台，很是及时和必要。同时，建立具有独立法人资格的护理管理组织机构，对护理人力资源实行社会化统一管理，为护工人员的就业与再就业以及用人单位、个人和家庭的护理用工提供多方面管理与服务，更显得任重道远。
没有相应的公共政策措施和规范的管理制度，卫生部门不管，医院不敢承担责任，护工就只能作为一个特殊的群落，游离于各个医院的病房里，他们该何去何从？谁来保障他们的权利？
在我市一家大医院当护士近二十年的刘女士说，职业护工需要具有一定的专业护理知识和技能，能胜任护士派给的服务工作，这是一个新的行业，是一种全新的护理模式。从护理学角度来看，除了生活护理外，病人更需要精神方面陪护。在当前我市护士缺口很大，医护资源短缺的情形下，护工的出现正好弥补了这一不足。所以，应该成立陪护中心，采取公司化运作，对护工进行管理，以保证信用和服务质量。有了公司，护工和病人的权益才会得到保障，他们担心和忧虑的问题才会迎刃而解。
对此，病人家属王先生很是赞同，他说，有了专门的陪护公司，护工进入公司就要设置“门槛”———即正规的岗前护理培训，还要做必要的身体健康检查。因为病人本来身体就很虚弱，陪护人员的身体健康显得尤为重要，谁都害怕自己的亲属这里病还没好又整出其他病来。
多年从事老年人工作的黄伟民认为，职业护工作为一种全新的护理服务理念，不仅满足了老龄人口的就医保健问题，在确保老年人的身心健康，提高老龄人口的生活质量方面起到了重要作用外，还在增加就业，特别是提高广大妇女的就业水平，减轻家庭养老负担，提高社会文明程度，构建和谐社会等方面肩负着重要的历史使命。
采访中，一位医生坦言，目前，我市“职业护理”是一个很有发展潜力的产业，也是一个各自为政、不规范的群体，正是这种供需矛盾和无主管理，导致了护理市场的混乱和无序。同时，也因为护理市场的不成熟，市场管理和监督机制的不完善，致使雇主和陪护双方的利益都得不到有效的保障。由于没有管理主体，提供有偿服务的陪护大多没有医疗保险、养老保险等社会福利。在护理过程中如果发生偷窃、传染病等问题，雇主也是“有苦难言”。因此，《关于加强护工服务市场管理工作的通知》的出台，很是及时和必要。同时，建立具有独立法人资格的护理管理组织机构，对护理人力资源实行社会化统一管理，为护工人员的就业与再就业以及用人单位、个人和家庭的护理用工提供多方面管理与服务，更显得任重道远。
第18篇：思想动态调查摸底的通知
关于开展员工思想动态调查摸底工作的通知
各直属党委、党总支部：
为进一步掌控员工思想动态，有效提升企业思想政治工作和员工思想教育工作的针对性和实效性，为通钢持续扭亏增盈提供思想保证和动力支撑，并为谋划好明年党群工作，有效找准思想政治工作切入点和结合点提供一个准确依据。按照集团公司党委要求，在全集团范围内开展一次员工思想动态调查摸底工作，具体内容如下：
一、调查内容：
重点是围绕近一时期企业潜在的不稳定因素，基层员工最关注的热点问题、敏感问题；员工在投身生产经营建设过程中最满意的问题和意见最大的问题；员工在生产经营建设中的精神状态以及对当前生产经营形势的认识等内容。
二、调查形式：
各单位自行开展思想动态调查摸底工作。
三、调查时间：
时间从12月5日开始，至12月8日结束。
四、具体要求：
1、全面掌控员工思想动态是维护企业稳定，凝聚创效动力，促进生产经营不断攀升的关键之举。各单位要高度重视，责成专人负责此项工作，深入员工之中掌握第一手材料，确保调查不走
过场，取得实效。
2、要认真负责的做好员工思想动态调查，针对员工关注的热点问题、难点问题、思想倾向性问题，要全面、细致、客观的作出分析，真实、客观的反映广大员工的思想动态和意愿，使其具有针对性、真实性和代表性，并根据本单位员工思想实际提出解决问题的办法和建议。
3、要注重思想动态的时效性，及时反馈思想动态调查结果。请各单位与12月8日下午下班前，将调查结果整理后上报集团公司党委工作部。（通过协同平台发到集团党委工作部周清邮箱中）
集团党委工作部
二〇一一年十二月五日
第19篇：06岁儿童摸底调查工作总结
AA乡卫生院
2013年0---6岁儿童摸底调查
工作小结
根据上级相关文件精神及安排，结合我乡卫生的实际情况，经院务会研究决定对2013年上半年0—6岁出生儿童摸底调查工作进行了安排，现将2013年上半年0—6岁出生儿童摸底调查作工作总结如下：
按上级要求，我乡卫生院以院长任组长成立了0—6岁出生儿童摸底调查作工作的相关领导小组，对各村卫生村人员进行了业务培训，责任落实到人，我乡卫生院拟定了实施方案。严格按照我乡卫生院的实施方案一步步进行实施，止项工作取得了圆满结果。全乡0—6岁常住儿童1163人、流出儿童276人、流入儿童1人。其中0岁组常住24人、流出0人、流入0人；1岁组常住180人、流出40人、流入1人；2岁组常住218人、流出40人、流入0人；3岁组常住184人、流出60人、流入0人；4岁组常住206人、流出43人、流入0人；5岁组常住175人、流出38人、流入0人；6岁组常住176人、流出55人、流入0人。需补种0人、需补卡0人、需补证0人。
在全乡卫生室人员的共同努力下取得了圆满的成果，在今后的工作中总结以前的工作经验，把2013年下半年的工
作做得更好。
AA乡卫生院
二〇一三年四月二十五日
第20篇：乡镇流动人口摸底调查工作总结
文章标题：乡镇流动人口摸底调查工作总结
___镇流动人口摸底调查工作总结
为全面了解和掌握我市流动人口的基本情况，根据中_办电［2006］20号《关于转发_市流动人口摸底调查实施方案的通知》文件的精神，按照市政_的统一部署，我镇开展了全镇范围内的流动人口摸底调查活动，按照原先制定的《___镇流动人口摸底调查工作方
案》，结合市流管办的工作思路，这次活动在市流管办和镇委、镇政_的正确领导下，在各有关部门的大力支持和配合下，经过一个多月来的调查摸底，基本完成了各项任务，达到了预期的目的。现将我镇的工作情况总结如下。
一、我镇摸底调查工作总体情况
根据市流管办的调查摸底方案的要求，我镇迅速反应，积极开展工作。全镇调查摸底总出租屋1691间，摸底时居住在出租屋的总人数32007人，其中男16905人，女15102人。走访和收集厂企业172间，总人数37806人，其中男17845人；女19961人，居住在厂企宿舍的员工总20412人。通过全体成员的共同努力，这次流动人口摸底调查活动主要取得了以下成绩：
1、组织到位，领导重视，职责明确是本次调查成功的关键
对于本次摸底调查工作，我镇以高度的责任感和历史使命感认真对待，积极参与和迅速组织人员，成立流动人口摸底调查工作领导组，由镇委副书记麦北胜任组长，流管办黄锦和、镇委谭忠卫任副组长，成员组成公安分局苏浩球、流管办梁炳祥、计生办肖志权。工作人员有流管办全体综合协管员，各村（居委会）治安员和协管员。流动人口摸底调查工作小组下设办公室在镇流动人口和出租屋管理办公室，由流管办负责全镇流动人口摸底调查工作的指挥和协调。明确了摸底调查小组的工作职责，对各自调查任务的分工也作阐述。全面推行协管员工作包干责任制。根据各个综管站实际，按每个协管员包干200-500间（套）出租屋数量，把对相关出租屋房屋信息采集、租住人口信息、出租屋内综合信息采集等工作任务全部落实到个人。
2、政_支持，经费到位，是本次调查的成功保障
从今次摸底调查的开始，一直都得到了镇政_的大力支持，给予本次流动人口摸底调查的专项经费，我办请拨了8000元的经费开支，用于印刷宣传单张和制作宣传横幅，给予相关工作人员的加班补贴费，使得今次调查活动做到宣传到位，人员干劲十足。
3、广泛宣传；做到家喻户晓
我办将本次调查的宣传工作重点三个方面，即：什么是摸底调查？为什么要搞摸底调查？怎样开展摸底调查？在摸底工作开始前，在电视台发布《致被调查户一封信》，在醒目的地方张贴出宣传标语和横幅，宣传这次调查的目的、意义、做法和要求，共制作横幅8条，印刷了2000多份的宣传单张。调查员结合上门摸底、登记，对调查对象进行有重点的宣传解释。通过一系列的宣传发动工作，我镇呈现出领导重视、群众配合、社会关心的良好氛围，为我镇的调查摸底工作的顺利进行奠定了较好的基础。
4、人员到位，培训扎实，先试点，后铺开
摸底调查涉及面广、工作量大、时间持续长，没有一支政治思想强、业务技术硬的调查队伍是不行的。为此，抽调业务精英担任摸底调查工作的主力军。6月26日至30日，镇流动人口摸底调查领导小组对全体调查员进行业务培训和试点，培训内容以“如何填好《调查表》”为重点，认真讲解了调查表的填写方法，并对入户技巧和询问方式进行了培训。7月3日在___镇居委会___大道进行了试点。试点后针对存在的问题进行了问题解答，收到了较好的效果。
在铺开工作中，我们在各个摸底调查小组之间竞争比赛活动，从宣传发动到数据处理各个环节开展目标竞赛，对获胜工作人员给予物资奖励，极大地调动了全体调查人员的工作热情，至始至终保持饱满的工作热情和昂扬的精神状态。
5、采取先慢后快的调查步骤
在开始登记时询问细致，时间安排尽量留有余地，待登记技巧熟练后，再加快进度。开始时每个调查员每天入户5—6户，每间出租屋用时1小时左右，到后期每个普查员每天入户12—15户，每户用时在20—30分钟之间。厂企部分，要求更加严格，所花费的时间和精力更多。切实做到“村不漏户，户不漏间，间不漏人”的态势。
6、工作多方面结合
要求每个协管员在摸底调查的同时，既要完成任务，又要把日常工作职责覆行。比如在登记的同时，留意出租屋的结构，看是否存在消防、安全等隐患。
亮点一：调查的同时，积极宣传流动人口和出租屋的相关法律法规，引导出租屋屋主主动管好流动人员，协助流动人员办理暂住证、计生证等等。新签定《_市出租屋综合责任书》200多份。
亮点二：收集出
租屋和流动人口的信息，为了确保“以屋管人”的管理模式，详尽收集出租屋的信息是至关重要的，摸底调查中，只新建出租屋档案份，流动人员资料份。将收集到的信息资料，全面核对、录入微机，实现信息共享
亮点三：深入小区开展工作，___镇需要只有四五个物业小区，但小区内的出租屋和流动人员日益增多，因此必须深入管理好这一部分的
工作。
二、调查摸底工作存在的问题
从这次流动人口调查摸底情况看，也碰到一些问题，有待于我办进一步改善。
一是对今次摸底调查，部分出租屋主和厂企负责人尚存疑虑。担心如实申报流动人口会增加租赁税或社保等负担，而部分流动人口更不主动配合，特别是询问到暂住证的时候，因此对暂住证的数据存在着很大的漏洞。
二是出租屋和厂企部分的流动人口存在着重复的现象，这次摸底调查中，因为人员不足，时间跨度大的问题，对居住在出租屋和厂企里面的流动人口出现了重复甚至多次登记的情况，因此在普查登记时必须明确避免重复。我办为避免重复现象的出现，实施了多次的复查和核对。
三是由于我镇的流动人口分布广、情况复杂，特别是对无业的流动人口比较难把握，容易出现遗漏。
三、几点体会
一是通过此次流动人口调查摸底工作，有了一个流动人口基本情况初步调查结果，为下一步的清查摸底和正式开始普查登记打下了良好的基础。
二是健全的流动人口和出租屋管理架构，为摸底调查工作调查摸底的顺利开展奠定了良好的基础，提供了较强的组织保证。因此，有必要提供发展流动人口和出租屋管理服务站，这样才能快速、准确地更新收集信息。
三是学贯始终，提高了协管员队伍的业务水平。在整个流动人口摸底调查工作过程中，我办一直把学习贯穿始终，应该说摸底工作是流管办成立以来接触的第一项流动人员的实质性工作，边查边学，是流管办这支队伍实践锻炼的一次机会。通过摸底工作，全体工作人员对开展摸底调查工作有了一个从感性到理性的较为深刻的认识，对流动人口和出租屋管理服务加深了了解，提高了自身的业务素质。在一定程度上更好地检验了协管员的工作责任心和实际工作的业务水平。
四是促进了暂住证的办证率。在进行摸底调查的同时，调查人员反馈大部分的流动人员没有办理暂住证的情况。为此，我办工作人员通过讲解办暂住证的意义和目的，尽最大努力说服他们到指定的地点办理暂住证。
五是促进了出租屋租赁税费的征收率。通过走访调查，近距离接触出租屋屋主，使他们更加了解我们的工作，知道所征收的税费是“取之是民，用之于民”，部分出租屋屋主积极前来交税。
总之，通过今次的摸底调查，全面掌握了查清我镇现有流动人口数量、工作生活状况及分布情况，了解我镇流动人口的结构、特点和发展趋势，结合当前及今后一段时期我办的中心工作，为各级政_和职能部门全面摸清流动人口底数，搜集、整理准确详尽的流动人口统计资料，为下一步开展流动人口个人信息普查打下基础，进而为政_制定政策、宏观决策提供科学准确的依据，确保全镇经济社会持续稳定健康和谐有序发展。
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