某镇农村劳动力转移工作汇报
某镇是一个典型的边境口岸镇。近年来，镇党委、政府高度重视农村劳动力转移工作，以增加农牧民收入为出发点，以提高农牧民就业技能和加快农村劳动力转移为切入点，始终把做好农村劳动力转移工作作为转变农牧民观念，提高农牧民素质，增加农牧民收入的一项重要工作来抓，创新做好农村富余劳动力转移工作，促进了农牧民就业增收，农村劳动力转移工作取得较好成绩。现就我镇农村劳动力转移工作汇报如下：
一、2011年工作总结
（一）取得成绩。一年来，全镇累计转移农村劳动力600人次，比上年增加20%，劳务创收270万元，同比增加12.5%。其中，有组织输出230人，自发外出12人，超额完成了全年的任务。结合“科技之冬（夏）”开办电焊、刺绣、驾驶、农机维修、计算机等农村富余劳动力培训班30余期，培训农村富余劳动力1645人次。其中，职业技能培训900人次，创业培训640人次，实用技术培训达105人次。
（二）具体做法。一是明确任务，量化考核。年初镇政府把劳动力转移工作做为年度考核指标下达到各村，实行工作任务与村干部考核相挂钩，促进了工作的扎实开展，形成了人人关注农村劳动力转移的良好氛围。二是做好劳动技能培训工作，提高转移人员素质。全年把提高农民的劳动力技能和维权意识当作重要工作来抓，同时结合阳光工程，通过培训组织有转移意向的青年农牧民，有效实施了订单培训、定向输出。积 - 1 -
极参加县人事、农业、妇联、团委等单位组织的培训和用工洽谈会，签订用工合同15份。还利用开设集中培训班、邀请专家讲座等活动对农民进行引导性培训，邀请地委党校、地委宣传部专家老师2人次，开设培训班12次，参训人员1000余人次。三是加大信息反馈和宣传力度，以典型事例、典型人物带动农村富余劳动力外出务工的积极性。夏尔合特村党员比比提带领一支30人的队伍外出务工，萨尔乌楞村党支部副书记胡安什在自家开办一个农家乐，解决了3名无业人员的就业。四是大力发展劳务经纪人队伍。在以往培育农村劳务经纪人的基础上，通过创建劳务经纪人协会，广泛吸纳劳务经纪人入会，通过186团口岸野马公司培养劳务输出带头人，逐步建立村级劳务经纪人自主经营，别勒阿热克村民帕哈尔丁带头联合成立哈国装卸，托运货物等6个协会，会员达到65人，年创收9万元以上。五是做好了青年小额贷款的落实工作。在进一步加大对小额贷款的宣传力度的同时，积极与信用社对接，保证青年小额贷款落到实处，全年共落实12名青年小额贷款8.7万元。
二、存在的问题
我镇农村劳动力转移工作虽然取得了一定的成绩，但从目前的就业形势和长远发展来看，还存在着一些不足需亟待解决，主要表现在：一是农牧民思想守旧，对陌生世界存在畏惧感，存在“守家固土”等观念意识，给劳务输出工作带来了困难。二是外出务工人员基本以初中文化占主体，整体素质不高，技能结构单一，就业竞争力不强。
三、2012年工作思路
总体目标是：全年完成转移农村劳动力1100人，其中农业村转移劳动力700人，牧业村转移劳动力400人；实现冬闲时节有组织转移40人以上，实现劳务创收20万元，全年实现劳务创收达到310万元，人均劳务创收2500元，比上年增收300元；培训农牧民1500人次。其中引导性培训100人，定向上岗培训120人，各类技能培训1200人，双语培训80人。
（一）工作规范化，做到三个清楚。一是底数清楚。要把农村劳务输出情况撑握到户、到人，形成一个动态管理体系，做到哪个村、哪一户有多少人能出去的，懂何种技能，底数清楚。二是信息清楚。与各种各类外界联系渠道畅通，信息准确，联系方式多样，尤其与在外地就业成功人员联系要清楚，丰富信息反馈渠道。三是责任清楚。继续加大劳动力转移工作的目标考核力度。要把这项工作上升到责任的高度来对待，形成一种长效机制。
（二）继续加大劳动力培训力度。有针对性的培训，不仅是技术上的培训，也有更新观念，解放思想方面的培训。加强走访回访工作。到用人单位了解农民工作情况，了解需要情况，加强培训的针对性。重点面向未能继续升学的农村应届初高中毕业生、进城求职农村劳动力、下岗员工、返镇农牧民等务工人员开展职业技能培训，根据不同群体的特点，分别组织开展实用技能培训、技能提升培训和创业培训，切实提高培训的针对性和实效性。
（三）扩大输出范围。借助广汇集团LNG油气项目、安居富民工程、口岸公路开工建设为契机，依托口岸地缘优势和项目建设，就地从农村富余劳动力中培养一批产业工人和农村
经纪人，同时进一步整合规范农牧民施工队、口岸劳务装卸队，发展特色养殖、餐饮娱乐、农作物田间管理，实现劳动力就地转移，多渠道增加农牧民收入。
（四）提高维权意识。继续加强对农民工权益维护的法律法规宣传，加大农民工权益保护，切实保障外出务工农民的合法权益，加快农村劳动力转移步伐，始终将农村劳动力转移工程是作为一项民心工程来抓好抓实。
