推荐第1篇：实践周总结汇报
实践周总结汇报
一．实践单位背景
杭州博学国际教育培训中心，成立于2003年8月，是一家以教育培训、技术服务为主的IT服务型企业，其宗旨在于为社会各界人士提供全方位、定制的专业IT培训，国际认证培训，职业就业培训等服务。目前是浙江省首批的Oracle合作伙伴，Cisco授权培训中心，红帽授权培训中心，IBM培训合作伙伴，HP培训合作伙伴，Prometric、VUE授权考试中心，每年培训学员5000人次，是100余家世界500强、政府单位、大型国企、上市公司的专业IT培训供应商。
杭州博学国际教育培训中心致力于IT高端教育，在计算机软件（Oracle、Microsoft、SUN、CIW、RedHat Linux等），硬件（如HP、IBM、SUN等），网络（Cisco、华为）等与世界知名厂商有着良好的合作关系并通过长期努力赢得了厂家高级别的授权合作，并与多家国内、外IT知名企业建立了合作伙伴关系。 杭州博学国际教育培训中心，成立于2003年8月，是一家以教育培训、技术服务为主的IT服务型企业，其宗旨在于为社会各界人士提供全方位、定制的专业IT培训，国际认证培训，职业就业培训等服务。目前是浙江省首批的Oracle合作伙伴，Cisco授权培训中心，红帽授权培训中心，IBM培训合作伙伴，HP培训合作伙伴，Prometric、VUE授权考试中心，每年培训学员5000人次，是100余家世界500强、政府单位、大型国企、上市公司的专业IT培训供应商。
杭州博学国际教育培训中心致力于IT高端教育，在计算机软件（Oracle、Microsoft、SUN、CIW、RedHat Linux等），硬件（如HP、IBM、SUN等），网络（Cisco、华为）等与世界知名厂商有着良好的合作关系并通过长期努力赢得了厂家高级别的授权合作，并与多家国内、外IT知名企业建立了合作伙伴关系。
杭州博学国际教育培训中心拥有一支强大的技术服务队伍，具有一流的技术服务力量和教学设施，同时与专业伙伴紧密结合，拥有丰富的计算机培训服务经验以及为政府部门、电信、教育、金融等行业提供专业计算机技术服务经验，专职培训老师均为业内的资深讲师或资深技术工程师。
杭州博学国际教育培训中心成立至今已有HP上海分公司、TOSHIBA公司、UTStarcom中国、浙江电信、浙江移动、浙江联通、东方通信、杭州海关、新世纪信息、中程科技、恒生电子、浙大快威、浙大网新、用友软件、重庆电信、西安电信、山西电信、重庆电信、江苏电信、江苏网通、江西联通、国航浙江、南方航空、沙钢集团、浙江传化、信雅达、西子奥的斯、大和热磁、博世电动、中国石化、BP、AMDOCS中国、浙江电力、浙江烟草、杭州华数、创联软件、黄山地税、马尼托瓦（中国）、威睿电通等一批大客户。
二．实践期间活动
能有机会参加“Cisco百城路演活动(杭州站)”，本次活动对我很有帮助，也是Cisco对培训合作伙伴的重大支持，希望以后还能参加类似的活动。类似市场活动的开展，是Cisco有效整合资源，把厂商、产品销售商、培训服务商有机会聚在一起，其实无论是Cisco、还是产品合作伙伴，或培训合作伙伴都是共赢的局面。
通过此次活动我了解到在企业经营中互利共赢局面的形成是很好的，例如： 对Cisco的帮助：
1、体现Cisco合作伙伴共赢模式
2、体现Cisco关心产品合作伙伴的知识更新与技术成长，为他们提供最好的支持
3、更好地结合Cisco产品销售+培训服务
4、宣传推广Cisco认证、Cisco网络学习空间 对产品销售商的帮助：
1、了解正规的Cisco培训渠道，为员工培训、客户培训提供了品质保障
2、与本地培训合作伙伴联系，更好地完成专业化认证
对培训合作伙伴的帮助：
1、提高培训合作伙伴的知名度
2、提高培训合作伙伴的品牌认可度
3、接触新的Cisco产品合作伙伴，以建立合作关系
4、增加培训合作伙伴与产品合作伙伴沟通的机会
再者类似交流会为培训中心提供了潜在销售机会：
1、与Cisco SMB的合作机会，计划共同推动市场，并开展合作伙伴培训；
2、与新的Cisco产品合作伙伴的联系，开展客户培训、Cisco认证方面的合作。三．经验
通过为期两周的实习，自己的见识增长了不少。第一次去企业交流会参观，这让我很兴奋。从中还了解到营销企业方法的不同之处。实习虽然结束了，但是却留给我很多感触：1无论自己以后会从事什么样的行业，都应该使自己融入到集体中，认同企业的文化价值观。2加强自己理论知识的培养，树立创新意识，完善营销理论体系，为将来的工作打好基础。3先做人，后做事。切忌好高骛远，一步一个脚印的朝着自己的目标努力。
推荐第2篇：调度旬(周)、月汇报总结
盘县洒基兴镇煤业有限公司
调度旬（周）、月汇报总结
2013年
调度室11月份工作分析总结：
一、10月份我矿调度室双基工作存在问题如下：
调度记录不规范，办公室不整洁、物品摆放乱。调度员填写记录不及时，工程平面图上图不及时，调度记录有涂改，调度员下井班次数不符合要求。
二、11月份我矿调度室双基工作存在问题如下：
指挥平衡失误，调度记录不全，办公室卫生差，图纸更换不及时，调度记录不起全。
三、11月份工作重点
1、填写好调度日志或交接班记录本。当班发生的主要问题应将处理结果作好记录，待办事宜和未解决的问题要进行详细交班，做到“五交清”。
2、认真做好上情下达，下情上报工作，建立完善的原始记录，按时填写图表、台帐和牌板，调度资料定期归档保管。
四、下一步工作安排
1、制定切实可行的培训计划、努力学习本岗位专业基础知识，提高应急处置能力。
2、加大力度考核领导干部下井跟班带班制度。各级领导下井跟班带班必须坚持“一班三汇报制度”。
3、加大隐患排查力度，调度员要做好记录。加强对重点部位、关键环节的检查巡视，及时发现和组织消除事故隐患。
4、加强人员定位系统及通讯系统管理，要求维修人员定期进行维修、巡检工作，对发现问题及时处理.
调度室
2013.11.22
调度室10月份工作分析总结
回望10月份调度工作，在公司各科室（区）队的支持和积极配合下，调度工作的总目标“一心一意谋发展，深严细实抓落实”的发展理念为宗旨。以“提高机制力”为工作准则，按照各级管理部门和辉坡煤业年度工作安排，结合调度室的工作实际，在安全工作协调，调度等方面充分发挥了指挥中心“上传下达，下情上传”的作用，结合我公司的各项生产计划和工作安排，认真组织和指挥生产调度，较好地完成了各项任务目标，主要做了以下几方面的工作。
一、根据自身实际建立健全了调度室各项制度，全体调度人员全面落实生产责任制。
1、我们认识到必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的能力，定期组织全体人员认真学习公司下发的各种文件精神，明确了每个人的岗位责任制。
2、工作任务方面做到分工明确，责任清晰，树立高度的服务意识。
3、认真组织业务学，提高理论水平，与此同时经常深入实际，采掘一线，调查研究，熟悉生产情况。
4、在调度工作中根据工作实际无间隙传达和交接，对重点工作任务实行全程跟踪安排解决。
5、将总体工作和目标内具体化；日常工作中调度对象建立了良好有效的沟通，做到固定任务传达提前及时准确；临时任务做到说明详细无误，安排合理，尽可能缩短工作任务完成的时间。
6、认真对待调度对象的咨询，合理要求及提出的建议，创造和谐的调度氛围，以幼稚规范的服务，良好的工作作风赢得了广大员工的支持。
调度室
2013年10月31日
调度室9月份工作总结及10月份工作计划
9月份调度室结合我矿各项生产计划，认真组织和指挥生产调度，在时间紧、任务重、人员少的情况下顺利完成各项任务目标。现将9月份工作总结如下：
1、按时组织召开调度会，并做好会议纪要。及时解决生产中出现的问题，督促检查任务落实完成情况。
2、及时掌握生产形势，分析生产动态。对生产完成情况进行编制日报表。
3、按要求规范调度室各项记录、报表、台账等，按时填写图表、牌板，调度资料管理归档管理。
4、了解和掌握生产工作情况，协助和督促有关部门及时做好生产工作，保证掘进计划的实现。
5、配合相关单位对生产中出现的问题进行分析处理、有效的促进生产环节的理顺。
6、加强对新员工的业务学习，提高理论水平，积极学习并熟悉生产情况，及时向各级领导汇报生产情况。
调度室为了进一步做好10月份的各项工作，更好的服务于生产，结合实际情况，制定以下几个方面的工作计划：
1、认真贯彻落实有关安全生产方面的通知、指示、命令，并检查各单位的贯彻落实情况。
2、
3、加大组织和协调力度，为顺利完成掘进任务发挥积极作用。配合有关部门，着重解决生产问题和矛盾，督促各单位检查、落实，保证生产有序的进行。
4、进一步加强规范各类文件、记录、台账等填写、上报、存档工作，准确无误的按时逐项完成工作。
5、平。
6、加强业务学习，全面提高调度人员的综合素质，不断提高调度完善并出台部门内部绩效考核方案，加强调度室整体管理水人员的思想政治觉悟和业务水平，在学习各项规程及相关知识的情况下，理论联系实际，调查研究，及时熟悉生产情况。
调度室 2013年09月30日
调度室8月份工作总结及9月份工作计划
1、及时掌握生产动态，对生产完成情况进行编制日报表，及时上报。
2、按要求规范调度室各项记录、报表、台账及上传信息准确无误。
3、了解和掌握生产工作情况，协助和督促有关部门及时做好生产工作，配合相关单位对生产中出现的问题进行跟踪处理。
4、认真协调安全生产，8月份圆满完成原煤生产计划
9月份调度室为了进一步做好各项工作，更好的服务于生产，结合我矿实际情况，计划如下：
1、认真贯彻落实矿领导关于安全生产方面的通知、指示、命令，要准确无误的传达下去。加大组织和协调力度，为顺利完成12月份生产及掘进任务发挥积极作用。
2、配合全矿各个单位，着重解决生产中的问题和矛盾，督促各单位检查、落实，保证生产有序的进行。
3、认真做好记录、填写各类报表，准确无误的向公司及煤炭局上传每天的各类信息，及时向矿领导提供井下的安全生产情况。
4、认真协调好灾害治理项目办爆破和煤矿井下人员的安全撤离工作，对重点工作要全程跟踪解决处理。
5、加强调度员业务学习，全面提高调度人员的综合素质，要做到准确无误的调度指挥工作。
调度室
2013年8月31日
调度室7月份工作总结
2013年7月1日至7月30日，调度室全体人员主要完成了以下几项工作：
一、重点工作完成情况
1、根据六月份领导下井记录表，结合考勤室对下井领导的登记情况，统计本月领导干部下井次数；
2、汇总调度室瓦斯报表并分月存档，为今后复查、上级单位检查提供准确详实可靠的瓦斯原始记录数据；
3、统计7月份各队组杂工，结合验收人员对本月各队组杂工的验收情况，统计各队组杂工投工数报核算室，为7月份各队组结算提供依据；
4、调度室安排副科级以上领导干部下井及下井跟班，及时了解井下的作业情况；
二、其他工作完成情况
1、配合安全科针对2013年“保护矿工生命七条规定”活动悬挂安全标语，组织工人参加安全月活动学习，提高工人安全意识；
2、按公司指示给各科室人员、队长发放七条规定等资料，以加强和提高其业务能力和自身素质；
三、近期工作计划
1、每日向公司调度室上报我矿每日生产情况；
2、每天组织人员深入井下了解工作面现场工作情况，以及时安排生产区各类临时工作安排，以有效地进行指挥调度工作，为我矿质量标准化做好准备工作。
调 度 室 2013年7月30日
6月份工作总结
6月份调度室全体人员，在矿领导正确带领下，积极开展各项工作，克服了人员少任务重等困难，全面完成了矿井下达的各项任务。
下面将6月份的工作情况做简要总结：
1、调度室每日组织召开调度会，并认真记录会上提到的问题，对问题进行协调处理。
2、对井下各个地点的工程量进行统计汇总，并填写安全日报，按时发送至公司调度室及小煤矿管理部。
3、每周四汇总七天以来的瓦斯超限报警情况，并如实登记瓦斯监控系统报警统计台帐向公司通风部汇报。
4、对矿领导跟班查出的隐患整改情况进行落实；将没有按时整改或无整改假反馈的单位进行罚款处理。
5、对井下各区队的工作入井上报情况进行落实。
6、每七天对井下瓦斯传感器进行调校并更换。
7、完善了井下通讯网络，各个新增工作地点都安设了电话，风门安设了风门传感器。
8、调度室各类台账及文件进行了细致化的分类整理存放，更加规范了调度室文件管理。
9、严格、公正、全面的对各区队、部室的执行力进行评定打分。
10、积极响应公司号召，认真组织人员对企业文化及安全知识进行学习，深化了员工对企业文化的认识，提高了员工的安全意识。7月调度室将要做的工作：
1、完善监控系统各项功能，并组织监控人员加强对监控系统方面的学习，增强监控人员对系统的操作熟练度。
2、调度室将逐步完善硬件设施，6份调度室在人员上下井方面监管不力，导致出现晚入井或早升井现象，7月份调度室将完善入井出勤制度，加大监管力度，堵漏洞、强管理，为矿井安全生产提供保障。
调度室
2013年6月30日
推荐第3篇：物流快运周汇报总结（推荐）
周汇报及总结
一．本周主要的工作内容
1、协调网点-集配站分拨-网络对接事宜，保障集配站稳定运营。完成公司安排的其它任务，辅助协调开展各项政策制度落地。协调网点和集配站的合作关系，解决网点提出的问题。
2、提高集配站的装卸效率，和集配站网点负责人沟通配合，合理的调配装卸人员明确工作内容、职责。解决改善前期网点反馈集配站装卸效率低及高峰期无人装卸停靠网点货物和网点借用托盘未及时归还影响集配站操作等突出问题。
3、跟车下网点，掌握各网点到集配站往返路程所需的实际时间及线路时间段的拥堵情况：了解网点的实际运行情况，与网点负责人沟通了解网点的诉求和困难，对集配站存在的问题及建议。
4、沟通协调解决集配站因托盘不足影响操作效率等问题，下网点清点托盘数量督促各网点还回借用的托盘。
5、提高集配站车辆运能，及时和中心对接沟通提高集配站班次准点到港及发车时间；提高集配站的装卸质量以及整车的装载率
6、与各网点沟通协调，保障网点交件及清仓到港停靠时间的准点，协调各网点交件到港停靠时间，协调解决集中到港卡点到港导致与第一班车发车时间衔接紧凑出现装载率不高发车晚点以及会出现留仓等连锁反应。
7、根据各网点实际进出港货量，及时合理规划调整集配站网点货物分区，提高集配站场地利用率以及方便中转装卸、提高效率、节约成本。二．开展及完成工作情况
1、集配站设备运能保障方面：现场操作设备准备充分，人员配备合理。本周与集配站网老板沟通托盘不足问题并取得较好的效果，周二下午采购50个新托盘并投入运行。本周就托盘及时归还事宜已通知各网点负责人，并下网点现场清点石首 监利 枝江网点未归还托盘数量，督促司机当日带回。其中监利网点未归还数量较多，多是当日滞留未派出件占用，与网点负责人沟通提出建议，将当日留仓件区域全部摆上网点自己的木托，并承诺及时归还托盘，由集配站提醒并监督。
2、集配站人员运能、装卸效率及后勤保障方面：①每天早晚装卸高峰期现场监督及管控，并对发现的问题每天下班前与集配站网点负责人沟通，相互讨论交换意见并达成一致的解决方案。经过一周的改善效果有显著的提升。②通过了解装卸存在的问题以及装卸人员成差异化，进行合理的人员调配，从五个人卸一辆主干线卸车调整为四个人，将装卸网点的两个人调整为三个人装卸。③提高人员的装卸效率，主干线卸车：9.6m车型由原来1；30-2；0时控制到1；30以内。13.5m车型由原来的2；30 -3；30控制到2；30以内。④本周（8.27-9.2）中心-集配站（进港结算重量245t体积1138m³ 出港结算重量172.2t体积723m³）较月初第一周（8.8-8.12）中心集-配站（进港结算重量230.4t体积1049m³ 出港结算重量145.t体积559m³），集配站进出港累计提升42t 253m³。集配站操作人员配置方面：装卸工8人（日均7人上班）客服及扫描2人。
3、车辆到发车方面；
①实时了解每天的货量及每班车的发车时间及到时间与集配站操作时间衔接问题，通过与中心操作主管保持畅通的沟通，确定中心发往集散仓第二班车最晚发车时间与到达时间，保障两班车能衔接上集配站早班上班时间并确保第二班车能跟上网点清仓时间前装卸完。确定中心发往集散仓第三班车最晚发车时间与到达时间，保障第三班车能衔接上下午上班时间并确保网点交货与集配站第一班车装车时间前装卸完。
②每天实时关注网点早班网点清仓到港情况，针对++网点留仓货物较多，以及++.+++.+++以前都是晚上清仓，导致集配站留仓货物较多、占用场地空间，托盘占用率大。已和荆门 沙洋这边沟通并解决该问题。
③每天实时关注网点交件发车到港情况，掌握各网点与集配间的实际距和所需时间，了解各网点实际货量，通过下网点与网点负责人现场沟通以及电话联系网点督促网点准点发车以及距离集配站较近的网点督促其在合理的时间安排上提前发车，以确保各网点准点到达和错开网点交件集中现象以提高集配站操作效率和发车准点率。本周集配站网点到达准点率以及集配站发车准点率对比货量较月初有明显的提升。
三．存在的问题及不足
1、经了解各网点负责人反映的集配站无人装卸网点货物的问题少了很多，人员的操作效率还有待提高以及网点集中到件的问题较货量增长时有发生，导致干线第班次装车时间紧凑，影响干线发车时间。
2、交件货量的增加第一二班次发车装载率提升较为明显，但仍然有第三班加班车整车空载现象。
3、集配站装卸高峰期仍出现网点集中到港装卸运力紧张的现象。
4、转载率以及发车准点率较全网平均值还有很大的提高空间。
4、集配站场地安全以及抽烟现象较以往有很大的改善，但仍然发现个别现象。
6、集配站装卸漏扫较多，较货量的较增加错分问题比较突出。
7、员工的操作规范仍然存在很多问题，还有很大的提升空间。
7、我本人的工作沟通协调能力还有待提高，很多方面得要学习和进步。四．建设性的方案和建议
1、确定中心-集配站线路
一、
二、三班次准点发车到港时间，根据发车班次合理安排集配站人员工作时间，以提高人员的工作效率和网点的清仓情况。提高集配站操作效能达到快进快出高效率的效果，合理的降低实际人工成本 五．下周的工作计划
1、目前集配站仅宜都网点是晚上清仓，后期加强与该网点的沟通，尽快解决提高集配站下辖网点清仓时效，缩短快件周转时间以及快件发出签收周期。
2、加强集配站现场操作秩序以及操作规范。
3、重点管控漏扫、错分问题，定期对装卸年龄大的人员进行PDA把枪操作规范培训。
4、继续加快下网点的进度，了解网点存在的问题以及协调解决网点提出的问题，整合货量高收件量大的网点开展业务的方法技巧等与货量少的网点进行分享总结。对发现的异常情况及时反馈至上级并协调解决公司派发的各项工作任务。
5、针对近一个月以及往年同期后期高峰期货量增加比例，提前准备货物达到一定量合理的增加装卸人员。
6、与各网点沟通协调，保障网点交件及清仓到港停靠时间的准点，协调错开各网点交件到港停靠时间。保障提高集配站的操作效能。
7、提高人员操作效率，缩短整车货物的装卸时间；提高货物的转载率，保障主干线发车准点率。
推荐第4篇：中学安全教育活动周汇报总结
根据上级指示关于做好“全市中小学生安全教育周”活动的通知要求，按照“教育在先，预防在前，教育与保护相结合”的原则，为了切实做好学校师生安全教育，综合整治校园安全隐患，防患于未然，以保障学校广大师生人身财产安全和学生健康成长，提高学生的自护自救安全防范意识，学校开展了为期一周的学生安全宣传教育活动。通过开展“安全教育周”活动，进一步强化了学校安全教育工作，进而帮助学生树立、增强了安全意识、掌握了安全知识、提高了自我保护能力，并动员全社会共同关注和支持学校安全工作，保证学校的教育教学工作健康有序的开展。
对于这次活动学校领导班子非常重视，专门召开了班子会议进行研究布置，并组成了由校长挂帅、各部门负责人和班主任任成员的领导小组，具体组织实施安全教育活动。
本次“安全教育周”活动的主要内容是“五全”、“五意识”教育。所谓“五全”教育是指对学生进行交通安全、消防安全、饮食安全、活动安全、防震安全的教育；所谓“五意识”是指通过活动以增强学校安全规范意识、教师执行安全措施意识、学生自我保护意识、家长支持配合意识、社会服务监督意识。
学校安全工作关系到学生的健康成长，关系到千百万家庭的幸福安宁和全社会的稳定。学校成立了安全教育工作领导小组，落实具体负责领导，主动与家长、有关部门联系，认真策划，广泛发动，加强指导，严密组织，使安全教育活动开展的扎扎实实。
一、认真组织开展防震疏散演练活动
今年5月12日是汶川特大地震发生周年纪念日，也是全国第一个“防灾减灾日”。为纪念汶川地震一周年，增强全校师生的防灾减灾意识和安全意识，根据市地震局、市教育局、市人防办和区教体局通知要求，开展了防震疏散演练，在制定了“防震疏散演练方案”后于 2010年5月12日9：40——10：00在全校进行了疏散演练。组织学生保持镇静，按疏散线路快速、有序、安全疏散，防止楼道阻塞，到运动场按早操站立位置集队，保证学生安全。同时做好安全保卫和医务保障等工作。学校电视台在疏散演练录像后采访了部分学生，被采访学生表达了他们的感受认识。
通过演练，使学生了解地震发生时的应急避震知识，掌握应对地震发生时采取的防护措施和方法，最大限度地降低地震带来的损失，以提高在不同环境和危险情况下自我防范和自救互救能力，以及掌握防震疏散预案和防震疏散演练的注意事项，引导学生牢固树立“珍爱生命、安全第一”的理念。
二、开展一次安全教育主题班会
5月11日，全校所有班级召开一次以“用知识守护生命，健康伴我成长”为主题的班会。班会内容如下：
1、交通安全教育：加强步行、骑自行车、乘坐机动车、船等方面安全的教育。
2、突发事故（地震、火灾、洪水）逃生知识。
3、加强自我保护意识，冷静面对暴力。遇到敲诈勒索、拦路抢劫及时告诉父母或打电话报警。不接触陌生人，不被陌生人的甜言蜜语所迷惑。碰到校园暴力，我们要勇敢而冷静地与之作斗争，根据当时的情况采取灵活的应对方法，也可以通过学校和公安机关来处理。
4．网络安全教育。不到游戏厅、录像厅、网吧等不健康场所玩耍。不到危险的地方玩耍，不做任何带有危险性的游戏，及时远离危险因素。交友要谨慎，对网上交友更要保持高度警惕，以免结交社会不良分子。加强防拐骗教育，教育学生外出探亲或旅游要有成年人陪同，严格规定学生夜间活动时间，防范学生夜不归宿，保障生命财产安全。
5、防雷和用电常识。打雷下雨要注意防雷：不要在大树下避雨，在室内关好门窗，不打开任何电器。大雨、暴雨时要注意山体滑坡，不在山底、石山、土坡下停留，迅速远离危险地带。掌握安全用电常识，不随便触摸电器设备。掌握正确使用液化气常识，预防煤气中毒。
6、注意消防安全，注意防火、防盗；远离火源。加强对学生进行防火、防雷电、防触电、防溺水、特别加强游泳安全教育，慎防溺水意外。
7、卫生安全（传染病预防）教育。教育学生注意饮食和饮用水卫生，不吃变质食品，防止病从口入。保持良好的饮食习惯，防止食物中毒。讲究个人卫生，注重饮食卫生和家居环境卫生，做好夏季传染病、流行病的预防工作，保障身体健康。
三、认真组织开展形式多样的宣传活动
1、开始在校园内举办防灾减灾知识图片展。标题为：树立全民防灾减灾意识，共建和谐社会。利用学校宣传栏的功能，在学校橱窗内以手抄报的形式布置了《人人重视安全事事讲究安全》的宣传板块，让学生参与设计，动手、动脑，对普及、宣传安全知识起了很大作用。
2、根据市区有关部门安排，组织学生参加多种形式的科普知识学习活动。开展“四个一”活动，营造安全教育氛围。即制定好一个安全教育实施计划，各班制定一份班级层面的安全教育方案；出刊一期以安全教育为主题的黑板报；各班组织一次以安全教育为主题的手抄报评选活动，使学生人人知晓在各种事故面前如何自我保护和逃生，增强了自我安全意识，增强了自救逃生能力，学会了自我保护。
5、召开了住校生专门会议，在学校阶梯教室放映安全教育宣传片，对住校生加强教育和管理,强调保证安全系数。
8、对全校设施设备进行一次安全大检查，找出安全隐患，针对校园门、窗、栏杆、围栏、教室、活动室、实验室、电脑室可能存在的问题认真排查，做好记录，发现隐患，及时解决问题。
9、对全校消防设施、设备进行了检查和更换。使所有消防栓都处于随时随地可以使用的状态。所有灭火器都保证能用，并通过消防知识讲座让学生基本掌握了灭火器的使用方法，以求在发生意外火灾等突发事件的情况下，最大限度地保证学生的安全。
四、找出存在问题
在取得成绩的同时，我们也看到还存在着一些问题。一是从总体来看，学校的组织安排还有缺陷，还需要在方案的缜密性上周密考虑。二是部分教师和学生的安全意识还不强，没有紧迫感。三是部分学生对疏散演习不够重视，说话、手扯手、动作缓慢。四是有个别学生在下楼梯时跑跳，一旦摔倒就可能造成安全隐患。五是有个别学生出于好奇而私自动用灭火器，必须加强教育。六是疏散路线不尽合理，还需要进行适当的调整。
五、今后的努力
教育是安全的前提，安全是教育的目的。我们将始终坚持把学生的安全教育工作贯穿于学校教育的全过程，落实人人参与的要求，警钟长鸣，常抓不懈，并把创建“三无校园”（即：全年无安全事故、无教师不良言行、无学生打仗事件发生）构建和谐校园作为我校今年工作的主旋律，以确保学生在安全的环境中健康成长。
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XXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXX
周 例 会 汇 报 材 料
2014年9月日
上周完成情况：
4号楼计划完成1 5根，实际完成27根，5号楼计划完成3 5根， 实际完成3 2根。
工程质量处于可控状态，未发生安全事故。
下周工作计划：
4号楼计划完成1 5根，
5号楼计划完成3 5根。
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汉沽城区东扩基础设施项目
支路一（六标段）周汇报材料
第 期
施工单位:天津金磊建筑工程有限公司2010年 月 日- 月 日
一、工程信息
1、工程大事记：
2、形象进度情况及人机材投入量：
形象进度：
人机材投入量：
3、材料进场、检验、使用情况。
进场材料：
检验：
使用情况：
二、本周工程进度及完成投资情况
三、工程产值完成及工程款支付情况
四、工程造价与签证变更管理
五、进度完成情况及出现的问题及解决方案
六、质量情况及出现的问题及解决方案
七、安全、文明施工情况及出现的问题及解决方案
八、下周工作计划
九、目前存在问题
十、工程照片
（附照片）
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政管1303创周PPT汇报演讲
尊敬的各位领导老师:
大家好。我是政管1303朱珊珊，下面由我向大家讲述我们班的创周历程。
首先大家看见的是本班创周主题“忆伟人，沐清风”， 众所周知，周恩来是全国人民的楷模，更是淮安人民的骄傲，他的一生是光辉的一生。他的精神大体概括为以下四个方面：
1、“崇高信念、奋力拼搏”的爱国情怀；
2、“为中华之崛起而读书”的坚强信念；
3、“艰苦朴素、勤政廉洁”的高尚品德；
4、“鞠躬尽瘁、死而后已”的兢业精神；
自开学以来，我们班级大致以以下四个方面“学习恩来精神，创建优秀班级”：
（一）创周之自身环境氛围营造
（二）创周之为中华之崛起而读书
（三） 创周之恩来精神实质领悟
（四） 创周之爱国主义教育
自身环境的营造包括：
班级布置：
1.2014年开学之初，我们班级就建立了“政管1303创周小组”，合理分工，定期召开小组会议策划举办相关创周活动。
2.班级开设“学周语录”，同学们可以把自己的学周心得记录在册，另外，为了更能营造创周的气氛，我们自习班级已贴上“创周宣誓”小海报。（班级为营造创周氛围做了努力，宿舍当然也不会落后）
宿舍文化
走进宿舍，大家可以看见宿舍里每个人的床头都贴有恩来的精神语句和自己写的恩来语录，从而来励志自己学习周恩来精神。以此我班级同学学周的决心不言而喻。
心灵之境
为增添学周的乐趣，我们举办了一场心灵放松的团日活动----“畅所欲言，说说心里话”，在此过程中，同学们打开了心灵之窗，
相互交流自己学周的感想与知识，畅所学习恩来精神，做一个“有理想、有道德、有文化、有责任”的大学生。
创周之为中华之崛起而读书
在这个部分，我们是以锻炼同学们学周的技能为目的开展各种形式的小活动：
1) 书法评比----提高学生书法技能，感受伟人心境
2) 阅读关于周总理的书籍----了解周恩来生平事迹，弘扬恩来精神
3) 观看有关周恩来的电影—--了解历史，懂得读书机会来之不易
4) 举办歌颂周恩来朗诵赛----提高学生的朗诵技能，学习恩来 说道此处，不得不补称一点，为了班级更好的创周，我班级还特别设立人才库(书法、绘画、演讲、主持等)
创周之恩来精神实质领悟
我们学习恩来精神，想领悟到恩来精神的实质，此前题是我们要亲近恩来，追寻恩来足迹。
1.迎着凛冽的寒风，怀着崇高的敬仰，2013年11.29我班36人参观了周恩来纪念馆。高高矗立的周恩来汉白玉雕像，周总理正在用慈祥的目光凝视远方，好像在观看祖国翻天覆地的变化；简单的摆设，朴实的家居，周总理的简朴清廉赢得了每一个人的尊敬与爱戴；“十里长街送总理”的视频更感动了我们每一个人。
2.新年新气象，春暖春意浓。我班于2014年2月28日在周恩来研究基地举行了一次“基地美容，你我同行”团日活动。大家怀着对周总理的尊敬悄声进入基地进行打扫，同学们在活动过程中都自觉保持着安静，怀念总理的同时暗暗下定决心谨遵 “为中华之崛起而读书”的教诲。
3.树苗棵棵种，绿色在我心。为缅怀革命先烈，发扬周恩来总理的服务精神，建设绿色校园，我班级于 3月7日在11号宿舍楼开展了“拥抱春天 播种绿色”的植树活动。活动中，热情与活力的背后自然是高效与收获，没多久，一棵棵小树苗便在风中挺立。我们向伟人致敬，向未来招手，我们播种的不仅是希望，青春活力的象征，更是自己誓向伟人学习服务社会的决心。
创周之爱国主义教育
1.为学习周恩来“崇高信念、奋力拼搏”的爱国情怀，我们班级加入政管学院掀起的普及国防知识的热潮。此幻灯片展现的是我们活动的花絮 。鞭策我们向周总理那样爱国。
2.作为政治学与行政学专业的学生，我们应时刻关注时事热点。基于“爱国、敬业、诚信、友善”主题教育月活动和“马航”、“昆明”等事件，我班级举办了“放飞希望，为中国祈福”活动，此次活动不仅在淮师引起轰动，而且还得到苏州大学、江苏经贸学院等不同高校的支持。“国家兴亡，匹夫有责”，作为新时代的大学生，不仅要有关注时事的主人翁意识，更要有像周恩来同志“家国天下”的使命感和责任感。
最后,向大家简单介绍班级的状况。我班级共有36名学生，班风、学风优良，具备良好班级的特质，同时班级中有正确、向上的舆论环境。
我们虽是大一新生，在创周道路上的经验明显不足于大
二、大三的学姐学长，但是新生的青春与活力、举办活动的观点与态度,参与活动的积极性又明显优越于学长学姐。
此前,PU发起的“畅所欲言，说说心里话”、“放飞希望，为中国祈福”参与人数将近百人，这是其他学院和班级从未有过的，可以说我３班这２个活动的参与度在学院乃至学校独占鳌头。可以说是我班级的另一大亮点。
班主任朱婧老师，教学及班主任工作经历丰富，为人质朴、谦和，具有较强的亲和力，有较强的党性觉悟，能给学生带来品性上的提升、智力上的提高、思想的进步。我相信在班主任的带领和全班同学的努力下，我1303班在创周道路上一定可以取得优异的成绩。
结束语：谢谢大家，我的汇报完毕
推荐第8篇：供电所周汇报
城关供电一所各项工作汇报
自3月3日我公司召开“创一流”启动大会以后，城关供电一所按照公司《“创一流”实施方案》的要求，以星级供电所创建为载体，积极推进了供电所的“创一流”和星级供电所创建工作，夯实基础管理，有效地提高了管理水平。
一、供电所基本情况
城关供电一所现有正式职工8人，非全日制农电工18人，辖10kV线路8条、144.5 km,0.4kV线路283.1 km，配电变压器555台，57290 kVA，担负31个行政村的供电管理及服务。辖区内共有10kV客户225户，低压客户18790户。
自2008年开展供电所标准化建设工作以来，在省市公司领导下，依据省、市公司《供电所作业组织专业化管理指导意见》、《实施细则》和省公司《供电所标准化管理模式（09版）》文件要求，对城关供电一所进行了专业化作业组织的调整，形成了“一长三员三班”的组织体系，制定了各岗位工作标准，使分工更加明确，专业性更强。完成标准化供电所建设任务，顺利通过了省、市公司的验收。通过三年的标准化建设，强化了人员素质，提高了作业水平，极大地推动了我所各项工作的持续改进和提高。
二、各项工作开展情况
1、星级供电所创建工作
按照公司统一部署，结合我所实际情况，2011年我所创建“四星级标准化供电所”，已接受市公司专家组验收检查一次，并进行了全面整改。
2、供电所班组标准化工作
我所积极开展班组标准化建设工作，注重“五小创新”建设，并将创新成果推广应用到实际工作中。我所集思广益，深入挖掘一线职工的创新能力，将日常工作中的小发明、小创造加以提炼，积极参加了创新成果申报竞赛和推广工作。节约了劳动成本，提高了工作效率。
3、日常管理工作
截止2011年1-6月份，我所完成售电量6466.09万kWh，高压线损率5.49%、低压线损率9.95%，设备完好率100%，供电可靠率99.7%。
汇报完毕。
城关供电一所
2011年7月15日
推荐第9篇：周汇报格式
周工作汇报撰写格式
一、各部门教育实践活动开展情况
1、学习教育进展情况。主要是学习了哪些内容，采取了哪些形式，取得了哪些效果。
2、听取意见进展情况。采取了哪些方式听取意见，听取到了多少条意见，其中主要的意见有哪些。
3、查摆问题进展情况。查摆了多少条问题，主要有哪些问题。
4、立行立改进展情况。对什么问题做了什么改进，是由哪个部门和领导主抓的，效果如何。
5、开展批评进展情况。有多少人、在什么层面开展了什么形式的批评。总体效果如何。
6、建章立制进展情况。什么地区部门单位废止了哪些制度，修改完善了哪些制度，新制定了哪些制度。对长效机制的影响如何。
7、处理信访线索情况。处理了多少条信访线索。
二、工作亮点（没有特别突出的不用写）
1、工作思路和方式方法上的创新举措。
2、独具地区部门单位特色的活动内容。
3、取得显著成效的工作。
推荐第10篇：周总结
周总结
在这一周时间里，我先后有自己了解产品、自己主动出去卖场了解xx产品卖点及禁品卖点、还有就是和经理一起去卖场，了解市场情况及学习业务能力。以下分为心得篇、产品篇和终端销售篇来完成本周总结。
心得篇
7月29号进入公司之后，这几天我都是属于在了解产品的一个阶段，通过单页、PPT、卖场及通过网络了解了xx主要几款空调机知识。刚开始一天，看了一天的资料，感觉单页的知识也不多，仔细了解之后以为自己真的能够说的出来那些卖点，可是第二天去卖场行走的时候却觉得自己对于那些东西还是很模糊，甚至是又很陌生。主要是去卖场的时候，逛了几家不同品牌的空调、冰箱。感觉在卖点上大家陈列的都差不多，一下子就感觉迷失了。一下子就感觉自己不仅要了解自己主打产品的性能及卖点，还得了解竞争对手的卖点及不足。只有在了解了不同产品的不同卖点及优缺点才能在顾客询问的时候第一时间反应过来，打击竞争产品，烘托自己产品的各方面的性能及性价比。
在最后一天，通过京东商城了解各种品牌的大致情况之后，原来发现，空调性能大同小异，卖的主要是后台够大，谁的性能更加稳定和谁的技术更加过关，还有就是在卖场谁的专业知识更加过关。所以在这一周时间里，经受了初步了解自己产品--各种产品混乱--正在努 力理清各种产品这么一个心理变化过程。在以后的工作中，慢慢积累自己的知识及经验吧。
产品篇
对于产品，主要是通过单页、PPT了解到的，xx是世界500强排名第14位的一个跨国企业，并于1971年开始生产空调，在控制电路板领域及压缩机领域更是处于领先地位，拥有强大的研发能力。其空调的产品特色主要有：SPI等离子杀菌技术、超高密度过滤网等；产品功能主要有：直流无氟智能变频、智能新生舒适睡眠模式、特保快速制冷、微通道平流冷凝技术、多重过滤网及自动提醒功能和蒸发器干燥防霉等功能。变频控制电路主要是原装进口；压缩机也是采用原装压缩机。外观时尚、功能稳定及附加杀菌功能，这是xx品牌突出的卖点。
终端销售心得篇
在终端卖场，也去过好几次了。可能也是在一个外行来看，买东西更多的是看导购员怎么说服消费者吧，而不是消费者对于产品的认识上。绝大部分消费者都是处于货比三家，购买一台最适合自己，同时性价比高的产品。而对于内部的构造及材料用功方面较欠缺了解。所以在终端销售，消费者买东西最看重的是买的物有所值，买的安心放心。所以，在终端销售，我觉得还是要培养导购员换位思考，不同的阶层，有不同的需求，还有能真正为消费者导购一台适合他的产品；除了感情方面的，我们导购员同时也是产品公司投放在最前线的工作人员，更加需要对产品的所以功能及卖点认识到位，除此之外，应该掌握产品简单维修及保养的基本常识，帮助消费者解除因操作不当而造成对产品的误解的情况发生。在店面方面，产品种类齐全一点，由于还是处于门外汉的阶段，所以还是不能提出较有建设性的建议，只是自己的感觉作为消费者购买了一台这么贵重的物品，一定想知道如何正确的保养，所以可以在店面提供xx家电保养大全之类的资料，做到人人都是家电维修师。
第11篇：周总结
星期一：如何做好人事档案管理工作？
卡卡们说的员工人事档案所包含的内容都大同小异，无外乎是一些证件复印件、简历与照片、入职登记表和承诺书、劳动合同、体检表、培训记录、考核记录、奖惩记录、调岗调薪记录、保密协议及竞业避止协议等，离职的还有离职记录等。在谈到公司的人事档案管理是否存在风险时，普遍反映多少有一些风险，主要是这项基础工作还未引起足够的重视，平日管理比较随意。许多人也分享了一些规避人事档案管理风险的好建议：
1、该有的资料有要，不能缺失；
2、各项制度文件需有员工本人的签名确认；
3、专人专室保管，并同时建立电子档；
4、注意资料的时效性，做好及时有效的更新；
5、注意借阅管理与安全保管保密工作等。
星期二：如何处理令HR头疼的请假申请？
员工的各种极品请假理由，HR可谓是见怪不怪了，许多老鸟说这大可不必头疼。首先要定好制度，有制度按制度办，特别是有薪假方面，应依法办事，讲原则；无制度就参照客观常理来批假，一看企业生产经营实际现状，二看员工请假客观理由，给予酌情人性化处理。有卡卡很有同理心地说过，员工没什么事，谁想无故请假跟自己的工资过不去啊。看来，HR们在处理这事，在原则性和法理平衡上的把稳还是比较到位的。
星期三：HR可以管理自己的合同吗？
大部分卡卡都不支持小李的诉求。认为小李这样做不仅是工作失职且违背HR职业道德，法律也要符合常规情理，员工有类似小李这种通过故意或疏忽的工作失职中牟取个人利益的做法，劳动仲裁机构一般是不会给予支持的。在谈到如何规避此风险，规范劳动合同签订及管理制度时，卡卡们给出了许多好的建议：
1、制度明确规定员工有此举属严重工作失职或违纪行为；
2、多人交叉管理合同，HR合同由上级负责跟进签订和保管；
3、建立合同签订登记管理一览表，通过软件系统、电子邮件、人为提醒等方式提前提醒预警。
星期四：如何缴纳五险一金？
据调查统计（样本数：32107名），选A没有交五险一金的有3554名，占11.07%；选B按低于实际工资基数交的有18954名，占59.04%；而选C按实际工资基数交的有9599名，占29.9%。可见，超过一半的HR所属单位是按低于实际工资基数来交社保的，许多企业按员工职位等级不同缴费基数分了不同的几个等级，职位高一些的缴费基数较高。另外，五险一金6项全部交齐的企业并不多，尤其是住房公积金这一项，许多企业并没有交，内地企业较为普遍。
在谈到注意事项和风险防范时，大家普遍认为：
1、缴纳五险是底限，不交是不行的；
2、由员工写不交社保申请或承诺的做法从法律上来讲是无效的；
3、商业保险并不能代替国家法定的社保；
4、试用期员工也要交；
5、最好由专人负责跟进和处理；
6、按时足额（不低于当地劳动部门规定的最低社保缴费基数）缴交；
7、负责专员要做到流程熟悉，并随时知晓国家和当地五险一金的最新政策，做到即不违法又在企业的能力范围之内。
星期五：唯老板是从还是坚持HR的原则？
HR是应坚持原则还是唯老板是从，这个辨题是HR界经久不衰的经典辩题，引起了大家广泛热烈的讨论，据调查统计（样本数：24670），有2347人选择了唯老板是从的正方观点，占比9.52%；有5607人选择了坚持HR的原则的反方观点，占比22.73%；而占大部分的人，共16716人选择了中立的态度，比例为67.76%。可见HR们大都是中庸派，但不管怎样，这是仁者见仁、智者见智的，无谓对错，一位卡卡在打卡回复中说道“从业年资越浅的越支持反方，10年以上的老油条会支持正方，中立的一定属于怀揣无限憧憬但是逐步泯灭的阶段。”理想和现实，客观和真理不都这样吗？不必纠结和苦恼，来吧！一起在三茅这个平台上共同学习成长，做一个有性格有主见的专业HR，让我们的原则和老板的意见高度统一。
第12篇：周总结
一周工作总结
（2012年3月5日—9日）
很快一周又过去了，现在我把本周的得失总结如下： 收获方面：
1.思想上、认识上有所提高。不管做什么事都要深入进去；不管遇到什么问题都要力争解决，自己解决不了一定要向别人请教或上网查找，直到弄明白、理解透彻为止。
2.通过收集别人所提出的问题，使自己发现了以前没有发现的问题，更使自己对水泥干法生产线有了进一步的认识。
3.通过向集团公司上报采购申请，使自己了解到山水集团材料采供的流程。
4.通过对耐火材料的型号、数量的核实，使自己了解到各个部位应用多少、什么型号、材质的衬料。不足之处：
1.自己工作还不够主动，总得靠各位领导的安排、提示。2.自己工作效率不太高，每天下来自己也觉得收获不多。
希望今后在各位领导的帮助和督促下，各方面都有所提高，尽快融入咱们这个大集体中。
第13篇：周总结
周总结
这周主要是和同事某某合作，一起做网站的策划案。这个过程中我收获了很多。 这一周是紧张、忙碌、充实的一周。刚开始整理方案时我觉得很没头绪，但慢慢静下心来，在网上查阅点资料，再考动脑筋想一想整体的规划布局，心中渐渐也有了一条主线。每天都跟吕永进行一次思想碰撞，计划下今天主要做什么，要把那部分完善，那部分应该做怎样的调整，以及整个网站的前景规划。然后开始付诸行动。
这周下来，基本完成之前的任务，美中不足的就是方案做出来后，感觉缺少一条主线来把所有方案连在一块儿，成为完整的一套方案。另外，好多想好的思路，并不能在方案中体现，这些有待于进一步提高。
团结就是力量，集思广益可以征服所有的困难。古老的预言中蕴含的真理，让我在工作中慢慢领悟。团队合作，在现在的社会果然意义非凡。
姓名：某某某
时间：2011-08-01-------08-05
第14篇：周总结
一周工作总结
一、工作的总体感受
一周的工作总体感觉是很充实，每天都是那么忙碌，虽然总是重复做着同样
的工作，但还是从这样不断重复的工作中明白了耐心、细心、克制情绪的重要。这是像我这种刚毕业的年轻人最缺少的东西，也是工作中最宝贵的东西。经过一周的工作，对电脑的一些操作的了解逐渐加深，工作的效率也有了一定的提高。一周的工作没有想象中的枯燥乏味，每天都会遇到新的问题，要向同事请教问题，当然也会给自己带来思考。
二、工作环境的感受
对于工作环境，自己还是满意的，有宽敞明亮的办公场所，
有一排排整齐的办公用具，更有宽松的工作氛围让自己感到舒畅，这也是自己最想要得到的，能够发挥出自己的能力。
三、自己的工作定位
既然在是工作，就应该把自己的本职工作做好，尽快熟练工作需求的技能，
熟悉解决一些工作问题的流程，提高工作效率，在工作中端正自己的工作态度，保持热情。利用服务在第一线的机会，培养自己细心、耐心的心理素质，促进与不同商户之间沟通能力的提高。
四、最近一周的经历
本周我们的工作比上一周多了不少，毕竟这已经是第三周了，相对的我们也应该适应这样的生活了。本周我们的任务共有4个。在下面，我列出了三个作业的大致背景。
Windows服务器安装和配置过程报告：
本安装及设置教程适用于使用Windows2003为操作系统的服务器，目的是让服务器支持常见网络编程语言包括ASP、PHP、.Net1.1、.Net2.0，支持常见数据库包括Acce、MySQL、MSSQL，支持FTP，支持常见组件包括Aspjpeg、Jmail、LyfUpload、动易、ISAPI_ReWrite。
本教程共分八篇：系统安装与设置篇、软件安装与设置篇、文件及文件夹权限篇、系统服务篇、安全策略篇、系统组件篇、注册表篇、软件安全篇。本篇讨论的是第一篇：系统安装与设置
各类服务器的安全配置过程报告（详细过程描述、抓图）：我的服务器安全设置步骤
因win2003的帐号密码存在42天自动过期的问题，用西部数码网站管理助手新建的网站如果未设置安全策略，则会导致网站在42天后出现访问时需要输入密码的问题。
则您的主机使用了 西部数码网站管理助手 来新建网站，请登录服务器>开始>管理工具>本地安全策略>帐户策略>密码策略 ，密码最长使用期限由42改为0，然后重启服务器即可。
1、注意如果使用“西部数码网站管理助手”来建立站点一定要手动将新建站点的文件夹属
性设置中去掉“完全控制”——因为该工具默认是“完全控制”
2、在iis中将所有的Images 和UploadFiles目录 的“执行权限”设置为“无”见下图，这
样设置以后，即使攻击者找到了上传漏洞，把asp木马上传到了你的UploadFiles目录，他也不能利用那个木马做什么。
人工审计报告：1 需求依据：
ISO 27001
要求组织必须记录用户访问、意外和信息安全事件的日志，记录系统管理和维护人员的操作行为，并保留一定期限，以便为安全事件的调查和取证，确保所有负责的安全过程都在正确执行，符合安全策略和标准的要求。 SOX
SEC相关规定及内部控制方面的要求
企业内控管理规范
运用信息技术加强内部控制，建立与经营管理相适应的信息系统，促进内部控制流程与信息系统的有机结合，实现对业务和事项的自动控制，减少或消除人为操纵因素。
计算机等级保护
根据《国家重要信息系统等级保护条例》，对于等保二级以上的系统，应对网络
系统中的设备运行状况、网络流量、用户行为等进行日志记录，能够根据记录数据进行分析，并生成审计报表，同时对审计记录进行保护，避免受到未预期的删除、修改或覆盖等。
人工审计实施方案：1 网络概况
常见大型企业局域网是一个信息点较为密集的千兆局域网络系统，它所联接的现有上千个信息点为在整个企业内办公的各部门提供了一个快速、方便的信息交流平台。不仅如此，通过专线与Internet的连接，打通了一扇通向外部世界的窗户，各个部门可以直接与互联网用户进行交流、查询资料等。通过公开服务器，企业可以直接对外发布信息或者发送电子邮件。高速交换技术的采用、灵活的网络互连方案设计为用户提供快速、方便、灵活通信平台的同时，也为网络的安全带来了更大的风险。因此，在原有网络上实施一套完整、可操作的安全解决方案不仅是可行的，而且是必需的。
2.1.1 网络概述
企业局域网通过千兆交换机在主干网络上提供1000M的独享带宽，通过二级交换机与各部门的工作站和服务器连接，并为之提供100M的独享带宽。利用与中心交换机连接的路由器，所有用户可直接访问Internet。
2.1.2 网络结构
常见大型企业的局域网按访问区域可以划分为三个主要的区域：Internet区域、内部网络、公开服务器区域。内部网络又可按照所属的部门、职能、安全重要程度分为许多子网，包括：财务子网、领导子网、办公子网、市场部子网、中心服务器子网等。在安全方案设计中，基于安全的重要程度和要保护的对象，可以在核心交换机上直接划分四个虚拟局域网（VLAN），即：中心服务器子网、财务子网、领导子网、其他子网。不同的局域网分属不同的广播域，由于财务子网、领导子网、中心服务器子网属于重要网段，因此在中心交换机上将这些网段各自划分为一个独立的广播域，而将其他的工作站划分在一个相同的网段。
五、自己在工作中的不足
一周的工作，也发现了自身的一些问题：打字速度慢，；有时工作中出现走
神，导致错误出现；人多时，有时还是出现了情绪急躁等。在以后的工作中自己将针对这些问题不断改进，多与同事交流，多向同事请教，多与客户沟通，减少和杜绝一些问题的发生。
六、接下来的工作打算
经过一周的工作实践，自己慢慢的熟悉和适应了实训的工作，但还 需提高服务效率。提高工作的操作效率，降低出错率，纠正工作过程的出现的急躁情绪是接下来工作中自己需要改进的。与同事进行深入交流，不断学习和总结工作中经验。
谢谢阅读！不妥之处，请批评指正！
第15篇：周总结总结
周总结总结、计划安排要点（提纲式）
一、第一大周工作回顾
1、2月17日参加学校召开的中层以上干部会议，并召开初中部领导组会议，研究开学工作。初中部领导组进行个别调整，张宏言任出初三年级主任。
2、2月28日参加学校召开的全体教职工会议，会后初中部召开全体老师会议，总结上学期工作，既肯定成绩，也对存在问题进行通报，并安排了本学期的各项工作，接着召开班主任会议，布置开学初和第一大周的工作。
3、第一大周的其它会议：①两次初三班主任例会，分析初三现状，提出具体要求。孟校长均到会作重要讲话。②初三上学期期末考试质量分析会和初三（11）、（12）两个班级质量分析会，孟校长均到会作重要指示。③初
一、初二两个年级质量分析会。④初三年级优生会议。⑤教研组长和备课组长会议。⑥初三年级学科中心组组长会议。⑦问题学生会议。
4、收缴老师寒假作业“宁海发展战略”论文54篇，从中选13篇质量较高的论文上报校长室。
5、针对个别班级问题较多、成绩较差采取措施①班主任会议（初三
11、12班）。②坐班听课，连续听了三（11）、（12）两个班7节课。③问题生集体谈话。
6、调整个别班主任：①因孙荣灏主任回公办工作，张宏言老师出任初三年级主任，宏言同志年富力强、干劲十足、事业心很强，初三年级发生了可喜的变化。②张效老师出任初二（2）班班主任、卢晓峰任三（9）、（10）两个班班主任，二位老师工作热情高，责任心较强，初见成效。
7、开展活动：①开学第一课主题班会②观看视频《感动中国》③清查管制刀具和手机④制作手抄报：《我家幸福年》⑤出一期板报、评比，初一（8）、二（6）、初三（5）三个班级的板报被评为一等奖。
8、招聘一语文老师：祁璐，接受三位大学生实习：杨子（英）、刘梅（政）、袁凛（数）
9、组织老师分别参加市县语文、化学、英语等教研活动。
10、确定青年教师基本功大赛（县级）名单：程武、宋看看、骆芳、刘晓侠等。
11、组织初三第一次周周练，周四至周五，快班全批全改，普班抽测。
12、针对上学期期末考试成绩较差的老师个别谈话和跟踪听课。
二、值得表扬的人和事、初一年级组：
1、王德向校长认真收缴学生的寒假作业，对发下去的试卷进行抽样批改，甚至是全批全改，工作认真负责，落实到位，堪为全体老师学习的榜样。
2、刘晨老师身体特殊原因，无法进行早辅导，姚望和庞旭二位班主任主动担起一（3）、（4）语文晨读监督巡视工作。
3、早上早到校入班的班主任有：袁保功、薛陈、邹为标、冯均莉、庞旭、姚望、宋看看、赵廷超等。
4、初一年级全体班主任自习课看班较紧，并按学部要求狠抓收心教育，各项工作入轨较快、秩序良好。
5、王秀芬老师、冯军莉老师、刘阳主任能按学部要求担当三位大学生的实习指导工作，悉心指导、精心培养，为学校的发展储备后备人才。
初二年级组
1、张明老师工作热情高、积极主动，开学学生报到当天即入班为学生上课，一切从早抓起，稳定学生心态。
2、王莉（大）、冯亭亭、王晓、娄诚等老师每天早读均能早入班指导、领读、检查，提高学生早读课的效率。
3、胡玉珍、祁璐等老师坚持早来晚走，提前入班上课，工作积极性较高。
4、吴委、王莉（大）、邵林、娄诚、汤小凤等老师经常利用课外活动为学生补课。
5、张效老师出任二（2）班班主任后，工作积极、认真负责，跟班勤，并能坚持跟路队，每天晚上坚持把学生送回宿舍，班级工作秩序井然。
6、王晓、张效、王莉（大）、冯亭亭、张明、娄诚、祁璐等老师主动听课，虚心地向他人学习。、初三年级组
1、李海伦、周为平、李继祥、蒋勃、徐小建等老师每天早晨5:30即到校入班，督促学生读书，初三年级大多数班主任能坚持坐班，秩序较好，极个别班级的常规管理有待加强。
2、初三英语组利用课外活动对学生进行听力训练，夏宁、刘璐等老师主动进班辅导。
3、赵杰老师服从学校安排，顾全大局，出任三（9）、（10）两个班的语文老师，相信赵杰老师一定能胜任这两个班的语文教学工作，语文成绩一定有所改观。
4、王莉（小）、丁欣、刘璐、李月丽、孟文慧、卢芹、周婉婷、乔益民、吴海燕等老师均能利用时间对学生进行个别辅导，诸如早读、中午自习、课外活动等。
5、崔刘静、齐真等老师孩子太小，但从没有落下学生的一节课。
三、存在的主要问题
1、每节课改为40分钟后，从听课的情况看，还要有一段时间的适应过程，听课中多位老师出现拖课或讲不完现象，同时发现教师包讲的现象仍很严重。
2、多人请假或即将请假，给初中的课务安排带来了很大的困难。①马秀丽孩子住院，要求请假两个月。②刘晨请产假③王秀芬、林雪华即将请产假。
3、学生乱吃、乱扔现象仍很严重。
4、个别班的班级管理有待加强，个别班级有点乱。如：初三（11）、（6）、初一（2）等。
四、主要第二大周工作主要工作要点： 第二大周工作及负责科室（人）：
1、第一次月考命题、安排等工作（刘阳）。
2、对第一大周听课、备课情况进行检查与总结（教务处）。
3、青年教师座谈会，重点是去年新招聘的老师，对他们上学期的工作进行小结，并对他们提出的目标要求（教务处）。
4、初三年级的系列工作（教务处、政教处、年级组） ① 中考100天冲刺誓师大会（下周三下午课外活动）。 ②中午仔细和晚上9:00—10:00对尖子班学生进行辅导。 ③四个快班的晚自习延长至10点。
④启动体育训练和口语测试、听力等练习工作 ⑤备课组长制定符合本科实际的复习计划。 ⑥周日的培优补差工作。 ⑦召开初三后进生会议。
5、开展“学雷锋、树新风”主题系列活动。（政教处）
6、各班确定每周一议主题，政教处跟踪检查。（政教处）
7、召开班级干部会议，进一步整治乱仍、乱抛等行为。（政教处）
8、做好县局对私立学校年检的材料整理安排。（李强主任、刘阳主任）
9、初一招生的信息采集工作。
10、做好总校安排的其它工作。
初中部杨祥军 2013-2-28 资料来源：德育处、教务处、年级组
第16篇：周总结
周总结
时光飞逝，又是一个星期过去了。在这周里，我努力让自己以一个全新的面貌迎接生活。但在这过程中，还是出现了许多不足。
星期三早晨，我像往常一样走进了教室，目光不经意地落在组长桌上那一叠历史练习册上。今天要交历史作业吗？我的心咯噔一下似乎马上要跳出胸膛……
周二的晚上，我很早就写完了三门主课的作业，目光落在那本崭新的历史练习册上。刚准备翻开动笔写，可我心里的“懒虫”又发话了：“历史老师不是说下周三交作业吗？还有一周的时间，不要急！”我把练习册翻开了又合上，合上了又翻开，但是最终还是没有动笔。
周三没交作业的“黑名单”上自然有我的“大名”了。虽然最后历史老师还是把练习册发回，说明了今天不收作业，但是我仍然觉得书桌上那本练习册在嘲笑我，让我无地自容。
这次经历让我又有了新的思考：做什么事都应当“今日事，今日毕！”。否则，就真是如《明日歌》里所说的“万事成蹉跎！”了。
第17篇：周总结
周总结
本周尽管少了一些学习培训内容，但总的来说，各项工作和生活还是进行得有声有色，现将本周做一下总结。周
三、四进行对小仓库的木材搬运转移作业，这可以说是一次学习培训的一场实战的上岗作业演练。在搬运木材需要各个部门互相配合与各位同事的协作按时完成这次的木材搬运。这次木材搬运作业过程，让我学到整个作业的过程，安全措施。作业中要按要求，叉车的作业路线，搬木材时候要按要求拆卸木材以免木崩塌。这次木材转运也体现了我们的团队与各部门的配合情况。
星期五安保科开会通报了一起机修的安全事故，从会议中让我明白了我们安全意识，安全知识还是远远达不到今后工作的要求的，这就要求我们下一步还要进一步地学习安全知识的学习，强化“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，把安全工作落实到我们平时的工作和生活的细节中去，才能安全，优质，高效的完成上级领导下达的各项工作。
第18篇：周总结
1落实元旦假期促销工作.
2.落实日常工作督导全年培训计划.
3 .落实春节房价政策的调整方案并上报后执行.
4.落实和排定部门春节期间工作人员的班次，应对客流高峰.
1.落实2.14情人节特色销售工作.2.做好春节过后，淡季客房的促销工作.
3.对春节工作做一个整体的总结
3
.做好三八妇女节酒店整体营销的宣传和客房销售工作.
2.做好淡季客房销售的工作.
3.落实日常工作并督导按原定全年培训计划开展培训.
4
4.配合销售做好桃花节宣传方案.配合销售部做好五一劳动节、母亲节的相关配套方案.
2.做好桃花节及丫髻山庙会工作.
3.举行针对本地及酒店的应知应会，疑难问题的知识竞赛，对于优胜者给予重奖.
4.做好前厅部接待工作.
5
配合销售部做好父亲节、六一儿童节的相关促销方案.
2.落实母亲节、五一劳动节的各项促销活动.
3.进行酒店内各类客房面积，配置，朝向等细节资料的收集与整理，以便进行升级销售.
6落实六一儿童节、父亲节的各项销售工作.2.配合销售部端午节粽子销售工作.
3.落实日常工作指令的执行，并督导各个班组按原定全年培训计划开展各个班组的培训.7
配合销售部做好八一建军节、七夕节的促销方案.
2.为应对即将到来的客流高峰，将邀请治安部门进行相应的业务培训，提升服务档次.
3.对于员工普遍反映的问题进行汇总上报，解决员工生活上的顾虑与负担，增进凝聚力.8
.落实八一建军节、七夕节的促销活动.
2.落实日常工作指令的执行，并督导各个班组按原定全年培训计划开展各个班组的培训.
3.配合销售部制定教师节的促销方
8
落实教师节的促销活动.
2.做好农历八月旺季的客房销售工作.
3.配合销售部完成中秋月饼销售工作.
4.与销售部沟通，提前制定国庆黄金周的客房房价政策及重阳节相关的配套活动.
第19篇：周总结
家长沟通的几种方式
现在沟通联系的方式越来越多了，有一对一当面谈，有一对多的座谈会，也有一对群的家长说明会，例行公事就在学校座机打个电话，想被人随时找到就留手机号给人，有的孩子妈喜欢“自助”服务，所以又加了QQ好友，微信朋友圈.....
在众多的沟通方式里，我最喜欢的是面谈，面谈是让人家了解你的最快最好的方式，但面谈应该是有效的沟通，作为老师应该尽量把握好面谈的重点和气氛，在面谈中，让人家明白自己的责任，调整对孩子的期望值，增强对后面成效的信心，同时也互相了解，促进感情。
对于给学生家长打电话，一般是重要通知，单独的安排，或者是学生有很好的或者很不好的表现需要反馈给学生家长。我一般不会上完课就打，那样像是在给领导汇报工作一样，一般一通电话只说一到两件事，多的别人记不住。说现象，提供解决方案。
建QQ群并且把他们拉进来，QQ群供学生与家长们交流，可以上传学习资料与教育美文到群里，可以把布置过的作业在群里再说一遍，对群要合理控制，不能太活跃，不然有学生刷屏，吵闹，导致其余人屏蔽，不能太安静，不然时间长了就没人看了。如果有重要事情来不及通知所有人，就在群里发，当然，重要的事情说三遍，三遍，三遍。
微信朋友圈，偶尔自拍上传，给学生家长的朋友圈点赞，或者评论。除了让人看见作为老师的专业，也让人看见生活的其它方面有多厉害，当然，如果希望朋友圈里可以做真实的自己，那就不要加人家微信了。
10.25
第20篇：周总结
周总结
周总结.................................................................................................................................1 1.已完成工作 .................................................................................................................2 1.1.业务量 ..................................................................................................................2 1.1.1.万汇（锦州）...............................................................................................2 1.1.2.宝瑞沣...........................................................................................................2 1.2.渠道管理 ..............................................................................................................2 1.3.运营 ......................................................................................................................2 1.3.1.《运营日志》...............................................................................................2 1.3.2.退补件统计...................................................................................................2 1.3.3.日常培训.......................................................................................................2 1.3.4.会议...............................................................................................................2 1.4.风险管理 ..............................................................................................................2 1.4.1.风险文件执行情况.......................................................................................2 1.4.2.风险报告.......................................................................................................3 1.4.3.首逾客户跟踪...............................................................................................3 2.未完成工作.................................................................................................................3 2.1.业务量差距 ..........................................................................................................3 2.1.1.万汇（锦州）...............................................................................................3 2.1.2.宝瑞沣...........................................................................................................3 2.2.渠道管理 ..............................................................................................................3 2.3.运营 ......................................................................................................................3 3.发现问题.....................................................................................................................3 3.1.渠道管理 ..............................................................................................................3 3.2.运营 ......................................................................................................................3 3.3.风控 ......................................................................................................................3 4.下周重点工作.............................................................................................................3 4.1.本周为完成工作跟进 ..........................................................................................3 4.2.计划开展工作 ......................................................................................................3
1 1.已完成工作
1.1.业务量 1.1.1.万汇（锦州） 1.1.2.宝瑞沣 1.2.渠道管理 1.3.运营
1.3.1.《运营日志》 1.3.2.退补件统计 员工退补件 渠道退补件 1.3.3.日常培训 员工培训 渠道培训 1.3.4.会议 公司会议 渠道会议 交流会议 1.4.风险管理
1.4.1.风险文件执行情况
2 1.4.2.风险报告 1.4.3.首逾客户跟踪
2.未完成工作
2.1.业务量差距 2.1.1.万汇（锦州） 2.1.2.宝瑞沣 2.2.渠道管理 2.3.运营
3.发现问题
3.1.渠道管理 3.2.运营 3.3.风控
4.下周重点工作
4.1.本周为完成工作跟进4.2.计划开展工作
