推荐第1篇：个人简历空白
个 人 简 历
姓名 出生年月 籍贯
个 人 基 本 信 息
身高 专业 系别 职务联系方式通讯地址
教育经历
性别 民族 政治面貌 体重 学历 毕业院校 个人特长
汉
经历及自我评价
自我评价：
本人性格沉稳、自信、诚实，做事踏实认真；胆大心细，讲效率，时间观念强；善思考、有主见、求上进；语言组织及表达能力强，善沟通；为人低调，但该出手时就出手；兴趣爱好广泛，善唱歌，会主持，师生关系良好，听从上级指挥。只要给我一个平台，我会努力把自己做好。如果有新的机会，我将整装待发，以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感去迎接新的挑战，我将以勤奋的态度，不怕输的韧劲融入社会，开拓我的人生的旅程!经历：
1.大学期间学习认真刻苦，成绩优秀，被评为入党对象
2.大学期间曾长期在班级和系团委办公室任职，有做学生工作的经验 3.大学期间曾多次参与系级、院级的庆典活动，担任过主要演员和主持人 4.大学暑期曾在艺术团、工商局勤工俭学，深得领导赏识
5.大学期间积极参与奥运火炬传递、青年志愿者活动、无偿献血活动，热心公益事业 就业志愿
公司职员，企事业单位职员 其他行业的职员
推荐第2篇：简单空白个人简历
个人简历姓 名：张## 性 别：女/男 出生年月： 1980-01-02 联系电话： 025-84711631 学 历：本科第一外语：英语 (精通) 住 址： 电子信箱：求职意向：目标职位：希望应聘的岗位目标行业：希望应聘的行业范围期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥期望地区：希望工作的地区、城市范围到岗时间：新岗位能够多长时间内到任工作经历：20xx—至今 xx 公司xx职务简介：公司概述。职责概述。 200x—200x xx公司xx职务简介：公司概述。职责概述。 200x—200x xx公司xx职务简介：公司概述。职责概述。教育培训：1997.9——2000.7 xx技能培训中心 xx培训关于***方面的专业技能培训，获得了***资格证书。 20xx——20xx xx大学 xx专业 本科系统学习了***方面的理论知识，具有***职业的工作能力。自我介绍：进行简要描述，说明自己的专业能力、职业能力、以及社会能力等等。写上几段话即可。参考a：热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如文秘,文员,助理可以有更大的空间来证明自己，发展自己！参考b：具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。 在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行xx、xx工作。 熟练操作计算机办公软件。 很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
推荐第3篇：空白的个人简历
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，小编为大家整理的空白的个人简历模板，希望大家喜欢。
姓名：
性别：男
出生年月： 健康状况:良好
毕业院校：北京大学
电子邮件：
通信地址：北京大学理工学院物理98级
教育背景
专业：材料物理
语言程度：英语四级，有良好的听、说、读、写能力；能流利用普通话、广州话交流。
学历：物理学学士
计算机程度：熟悉掌握C、汇编语言，有较多的工作经验；
熟悉WINDOWS操作系统，了解UNIX和LINUX系统;
熟悉计算机硬件及架设计算机网络。
可运用frontpage制作网页
求职意向
具有数学，物理背景的计算工作，对磁场计算感兴趣
学习成绩
优秀，曾获两年奖学金，熟悉数字电路和模拟电路，熟悉计算软件。
性格特点
为人踏实，乐观上进，工作刻苦钻研，能进行长时间的连续工作，有很好的团队协作精神。
实验室工作
2001，7—2001，9中大电介质实验室一中型电路的研发工作
2002年2月在低温实验室参与纳米材料的研制与测试
社会工作
★西码公司促销员
★安利公司营销代表
学生工作
★班团支书，专业班班长
★学生会学术部部长
★组织理工学院物理系迎新晚会
★成立理工学院家电维修小组，策划全校的电器维修活动
★策划组织理工学院迎澳门回归晚会
★组织理工学院首届运动会
★组织理工学院每年的圣诞晚会
推荐第4篇：空白公务员个人简历
姓名：_______
性别：_______
学历： _______________
专业：_________________
求职意向：______________
出生年月：____年 __月__日
所在地区： ___________
婚姻状况： _______________
目前年薪： __________________
个人爱好： _________________
联系方式：
住宅电话： ____________
公司电话： ____________
手机： _____________
个人主页：____________________________________________________
通讯地址：____________________________________________________
邮政编码：____________________________________________________
教育背景：
最高学历：__________________________
最高学历学校：_____________
专业： _____________
时间：____年___月 至 ____年___月
第二学历： _____________第二学历学校： _____________
专业： _____________
时间：____年___月 至 ____年___月
教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）
______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
外语能力：
外语一： 基本技能：_____________________ 通过标准测试：__________________
外语二： 基本技能：_____________________ 通过标准测试：__________________
工作经历：
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
个人能力：
（如电脑能力、组织协调能力或其他）
________________________________________________________________________________
个人爱好：
（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）
_______________________________________________________________________________
其他说明：
（着重结合你的职业理想说明你应聘公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。）
推荐第5篇：简单空白个人简历
个人简历
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姓 名：
张##
性 别：
女/男
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推荐第6篇：个人简历空白表
在求职时如何制作个人简历，制作个人简历的格式是怎样的呢？以下的则为个人简历空白表，大家可根据自己的情况作适当的参考。
姓名应聘岗位人员类型性别 出生年月籍贯民族 政治面貌健康状况 婚姻状况学历本科是否958院校是否海外留学毕业院校 专业 家庭住址 身份证号码 联系电话 e-mail 社会在职人员户籍所在地应届毕业生生源地 教育背景起止时间毕业院校及专业所获学位主修课程工作经历起止时间工作单位及职务岗位职责及业绩表现论文情况 奖惩情况 英语水平计算机水平所获证书 兴趣及爱好 您从何种渠道获得招聘信息您希望参加笔试的地点（请选填上海或北京）其他相关信息（请按各人需要填写，不超过500字）
推荐第7篇：应届毕业生个人简历空白表格
对于应届毕业生来说，眼前的计划就是找到一份称心如意的工作，那找工作就要个人简历，那个如何制作个人简历呢？下面是小编为大家准备的应届毕业生个人简历空白表格，希望能对大家有所帮助，能从中掌握写个人简历制作的技巧！
求职意向; ________________
姓名: ________________ 性别: ________
出生年月: ____年 __月__日 所在地区： ___________
学历： _______________ 专业: __________________
婚姻状况： _______________ 目前年薪： __________________
联系方式:
住宅电话： 公司电话： _____________
bp： _____________ 手机： _____________
个人主页：
通讯地址：____________________________________________________
邮政编码：____________________________________________________
教育背景:
最高学历：
________________________ 最高学历学校：_____________
专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月 第二学历： _____________ 第二学历学校： _____________
专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月
教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）简历hr网
______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
外语能力:
外语一： 基本技能：_____________________ 通过标准测试：__________________
外语二： 基本技能：______________________ 通过标准测试：___________________
其它：
工作经历:
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。 在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）
个人能力:
（如电脑能力、组织协调能力或其他）
________________________________________________________________________________
个人爱好:
（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）
_______________________________________________________________________________
其他说明:
（如获奖情况等)
推荐第8篇：简单型空白个人简历
个人简历
(Personal Particulars)
—————————————————————————————————————————— 个人概况 (PersonalData)
姓名：刘莹
性别；女出生年月：1990-1-5
政治面貌：-团员籍贯：-河北秦皇岛 毕业院校：-廊坊师范学院专业：-工商企业管理
学历：-大专联系方式：-15132669371E—mail：-lyyaodeyouyou@163.com
邮寄地址：爱民西道100号邮编：-065000
—————————————————————————————————————————— 求职意向 (JobIntension)
希望行业： 所有行业
—————————————————————————————————————————— 基本技能 (BasicSkills)
英语水平：英语三级
计算机水平：河北计算机一级
—————————————————————————————————————————— 所学主干课程 (BasicCourses)
管理会计，财务管理，市场营销，企业管理概论，质量管理学，人力资源管理，质量管理，组织行为学
—————————————————————————————————————————— 社会实践及所获奖励 (SocialPractice & Rewards)
社会实践：
利用暑假的时间，
所获奖励：
—————————————————————————————————————————— 个人特长 (PersonalSpecialty)
爱读书，善于羽毛球运动，喜欢到各地去旅行，
—————————————————————————————————————————— 个人评价 (PersonalValuation)
我对事物有敏锐的洞察力，能很好的与人沟通，具有团队合作精神，对负责的工作
会付出全部的精力与热情，制定缜密计划，力争在最短的时间内将目标达成，喜欢挑战，能在较短时间内适应高压得工作。
推荐第9篇：简单型空白个人简历
个人简历
(Personal Particulars)
—————————————————————————————————————————— 姓名：王军
性别：男出生年月：1988.10 毕业院校：青岛科技大学专业：无机非金属材料 学历：本科
联系方式：18253224958
籍贯：山东临沂蒙阴
—————————————————————————————————————————— 基本技能 (BasicSkills)
英语水平：
计算机水平：
—————————————————————————————————————————— 所学主干课程 (BasicCourses)
—————————————————————————————————————————— 社会实践及所获奖励 (SocialPractice & Rewards)
社会实践：
所获奖励：
—————————————————————————————————————————— 个人特长 (PersonalSpecialty)
—————————————————————————————————————————— 个人评价 (PersonalValuation)
推荐第10篇：6套中文个人简历空白表
6套中文个人简历空白表下载，全部为DOC格式，用word即可打开编辑。
本站提供的为ZIp压缩包格式；
解压密码：www.daodoc.com
下载地址：点击本链接下载
第11篇：个人简历：职业空白期不可胡编乱造
我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢?在简历中胡编乱造吗?
对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。
在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇——公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。
如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。比如，你可以写：1997年～2001年，销售代表，负责保险、房屋的销售。
另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。
但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。
有时候，诚实就是最好的战术。
第12篇：空白
为预防我市建设领域拖欠工程款和农民工工资行为的发生，明确建设领域农民工工资支付的各方主体责任，有效控制和减少群体性上访讨薪事件，维护社会稳定和规范建筑市场秩序。根据安徽省人民政府《关于建立长效机制防止拖欠工程款和农民工工资的通知》（皖政[2004]51号）、安徽省建设厅《安徽省防止建设领域拖欠农民工工资管理办法》（建管[2007]172号）等文件精神，借鉴其它市经验结合我市实际，特制定本实施意见。
一、拖欠工程款和农民工工资行为的认定
（一）建设单位
1、建设单位不按照招标文件订立书面合同，或者另行订立背离实质性内容的其他协议（如：工程造价让利、工程款拨付方式、带资垫资等），引起合同纠纷，造成拖欠工程款和农民工工资的。
2、建设单位未按基本建设程序办理施工许可证，擅自开工建设，引起合同纠纷，造成拖欠工程款和农民工工资的。
3、建设单位肢解发包工程，引起合同纠纷，造成拖欠工程款和农民工工资的。
4、建设单位未按合同协议约定工程进度拨付工程款或因建设单位原因变更图纸，增加工程造价而未按实支付工程款，造成拖欠工程款和农民工工资的。
5、建设单位未将工程款拨付给施工企业，而是直接拨付给项目负责人，造成拖欠工程款和农民工工资的。
6、建设单位在工程竣工验收后，未按合同约定时间进行竣工结算，且拨付工程款未达到工程总造价（含变更增加部分）的90%，造成拖欠工程款和农民工工资的。
7、建设单位与施工单位因工程质量、工期、工程变更等引发合同纠纷，导致合同终止，在没有支付清工程款的情况下，再次发包工程，造成拖欠工程款和农民工工资的。
建设单位有上述行为，造成拖欠工程款和农民工工资的。应承担支付责任。
（二）施工总（专业）承包企业（以下简称施工企业）
1、施工企业承揽未经施工许可擅自开工的项目，造成农民工工资被拖欠的。
2、施工企业承诺带资、垫资建设的项目，没有履行承诺，造成农民工工资被拖欠的。
3、施工企业实行劳务分包的，应与正规劳务分包企业签订劳务合同，在合同中明确劳务分包的项目、范围、施工工期、劳务工程款总额、支付方式、支付时间。因施工企业未将劳务分包给正规的劳务分包企业或签订的劳务合同不明确，引起合同纠纷，造成农民工工资被拖欠的。
4、施工企业将工程劳务分包给不具备用工主体资格的组织和个人，相关人员发生携款逃匿，结算纠纷，支付纠纷等造成农民工工资被拖欠的。
5、施工企业实行劳务分包的，未履行监督劳务分包企业规范使用农民工和农民工工资发放义务，造成农民工工资被拖欠的。
6、施工企业疏于对项目建造师（项目负责人）的管理，项目建造师（项目负责人）携款逃匿或清欠协调中避而不见，造成农民工工资被拖欠的。
7、施工企业以自己名义为社会人员和其它企业从业人员承揽工程对外挂靠，发生农民工工资被拖欠的。
8、施工企业因建设项目的质量、工期、安全管理不到位，引起的与建设单位，劳务分包单位的合同纠纷、决算纠纷，造成农民工工资被拖欠的。
9、施工企业在工程竣工后，未按合同约定时间及时与建设单位进行工程决算，造成农民工工资被拖欠的。
10、施工企业有上述所列原因之外的其他情况，造成农民工工资被拖欠的。
因施工企业原因造成的农民工工资被拖欠，由施工企业负责支付。
（三）劳务分包企业（简称劳务企业）
1、劳务企业与施工企业签订劳务合同，明确了劳务费用，但因管理不善造成亏损，不能足额发放农民工工资的。
2、劳务企业挪用劳务工程款造成不能按时足额发放农民工工资的。
3、劳务企业应及时做好农民工工资结算，工完帐清，对农民工工资因进度或保修等原因形成尾款未支付造成拖欠的。
4、劳务企业疏于农民工工资支付的管理。因代领代付，将劳务工程款支付给班（组）长，而班（组）长携款逃匿或
避而不见，工资未能发到农民工手中，造成农民工工资被拖欠的。
劳务企业有上述行为，造成农民工工资被拖欠的，应承担相应支付责任。
二、对有拖欠工程款和农民工工资行为的惩戒
（一）建设单位
因建设单位拖欠工程款，造成农民工工资被拖欠而引发农民工讨要工资群体性上访事件的，应承担相应的支付责任。根据情节轻重给予以下处罚：
1、按照《全国建筑市场各方主体不良行为记录认定标准》规定，记不良记录，责令改正，未按要求改正的，在媒体上给予曝光。
2、建设单位必须按要求及时处理，处理结果应当经市建委清欠办（以下简称清欠办）审核，在处理期间，建设行政主管部门不予竣工验收和办理竣工备案，房屋不得交付使用，不予办理新的建设工程施工许可证。
（二）施工企业及所属项目建造师和项目实际负责人 按照工程项目“谁总承包，谁负总责”的原则，凡施工企业所属建筑工地有拖欠农民工工资行为的，施工企业必须负责解决。对未能及时解决而引发农民工投诉、上访、群访、越级上访、以及极端讨薪事件的，视情节轻重和投诉次数给予施工企业、项目建造师和项目实际负责人相应处罚。
欠薪投诉：指建设领域的农民工因被拖欠工资，到清欠办或市劳动保障监察机构投诉，讨回欠薪的过程。
1、对因拖欠农民工工资被投诉的处罚
（1）施工企业一年内因欠薪被投诉1次且情况属实，清欠办约谈企业法人、项目建造师和项目实际负责人，责令整改，限期解决拖欠问题，企业整改到位，对企业免于处罚。项目建造师和项目实际负责人每发生1次被投诉且情况属实的，分别记不良记录1次。
（2）同一个施工企业一年内因欠薪被投诉2次的，经清欠办核查情况属实的，除按上述第（1）条规定执行外，并给企业记不良记录1次。同一名项目建造师和项目实际负责人一年内因欠薪被投诉2次且情况属实的，除按上述第（1）条规定执行外，给予通报批评，在网上曝光。
（3）同一个施工企业一年内因欠薪被投诉3次的，经清欠办核查情况属实的，除按上述第（2）条规定执行外，给施工企业通报批评，在网上曝光。同一名项目建造师和项目实际负责人一年内因欠薪被投诉3次且情况属实的，除按上述第（2）条规定执行外，并将其列入清欠重点监控名单，监控期1年，监控期间在滁承揽建设工程项目，需双倍缴纳项目农民工工资保障金。
（4）同一个施工企业一年内因欠薪被投诉4次的，经清欠办核查情况属实的，除按上述第（3）条规定执行外，将该企业列入清欠重点监控单位，监控期1年，在监控期间，责成企业双倍缴纳农民工工资保障金（项目所交纳的保证金比例不变）；同一名项目建造师和项目实际负责人一年内因欠薪被投诉4次且情况属实的，除按上述第（2）条规定执
行外，建造师和项目实际负责人1年内不得在滁承揽建设工程业务。
（5）同一个施工企业一年内因欠薪被投诉5次，经清欠办核查情况属实的，除按上述第（4）条规定执行外，本地企业6个月不得在滁承揽新的建设工程业务，外地企业1年内不得在滁承揽新的建设工程业务，企业在停止承揽新的建设工程业务期间，建设行政主管部门会同人社局对所缴纳的农民工工资保障金不予办理退还手续。同一名建造师和项目负责人一年内因欠薪被投诉5次且情况属实的，除按上述第（2）条规定执行外，2年内不得在滁承揽新的建设工程业务。
（6）同一个施工企业一年内被投诉6次（含6次）以上，或情节特别严重的，经清欠办核查情况属实的，外地企业清除出滁州市场，3年内不得在滁承揽建设工程业务；本地企业除按上述第（4）条规定执行外，1年内不得在滁承揽新的建设工程业务；情节特别严重的，本地企业2年内不得在滁承揽新的建设工程业务，企业在停止承揽新的建设工程业务期间，建设行政主管部门会同人社局所缴纳的农民工工资保障金不予办理退还手续。同一名建造师和项目实际负责人1年内因欠薪被投诉6次（含6次以上），且情况属实的，除按上述第（2）条规定执行外，3年内不得在滁承揽建设工程业务。情节特别严重的，吊销建造师证。
2、对因处理拖欠农民工工资工作不力的处罚
施工企业、项目建造师和项目实际负责人因处理投诉不及时、不到位，造成农民工有以下讨薪行为的，将折合成被投诉次数记入施工企业、项目建造师和项目负责人名下。
（1）造成农民工到市委市政府群体上访讨薪的，责令施工企业法人、项目建造师和项目实际负责人到现场带走农民工，限期解决拖欠问题。此类群访讨薪行为按2次被投诉计算。
（2）造成农民工利用重大政治活动或重要节日时间段进行群体上访讨薪，责令施工企业法人、项目建造师和项目实际负责人到现场解决拖欠问题。此类群访讨薪行为按3次被投诉计算。
（3）造成农民工①越级上访（省、中央）讨薪、②阻碍交通讨薪、③围堵或冲击政府机关讨薪、④以更严重的行为相威胁讨薪、⑤造成恶劣社会影响的其他讨薪行为的。责令施工企业法人、项目建造师和项目实际负责人到现场解决拖欠问题。出现此类讨薪行为之一的，按4次被投诉计算，出现此类讨薪行为二种以上情形的，视作情节特别严重。触犯法律的讨薪当事人，移交公安机关处理。
3、合并处罚
将“因处理拖欠农民工工资工作不力的处罚”折合成被投诉的次数与“因拖欠农民工工资被投诉”的次数合并，形成总的投诉次数，按照“对因拖欠农民工工资被投诉的处罚”规定对施工企业、项目建造师和项目实际负责人进行处罚。
（三）劳务企业
1、对因拖欠农民工工资被投诉的处罚
（1）劳务企业一年内因欠薪被投诉1次，经清欠办核查情况属实，清欠办约谈企业法人，责令整改，限期解决拖欠问题，企业整改到位，对企业免于处罚。
（2）同一个劳务企业一年内因欠薪被投诉2次，经清欠办核查情况属实的，除按第（1）条规定执行外，并给企业记不良记录1次。
（3）同一个劳务企业一年内因欠薪被投诉3次，经清欠办核查情况属实的，除按上述第（2）条规定执行外，给予企业通报批评，并在网上曝光。
（4）同一个劳务企业一年内因欠薪被投诉4次，经清欠办核查情况属实的，除按上述第（3）条规定执行外，停止企业6个月在滁承揽新的劳务分包业务。
（5）同一个劳务企业一年内因欠薪被投诉5次，经清欠办核查情况属实的，除按上述第（3）条规定执行外，停止企业1年在滁承揽新的劳务分包业务。
（6）同一个劳务分包企业一年内因欠薪被投诉6次（含6次）以上或情节特别严重的，经清欠办核查情况属实的，除按上述第（3）条规定执行外，停止企业2年在滁承揽新的劳务分包业务。情节特别严重的，吊销劳务企业资质。
2、对因处理拖欠农民工工资工作不力的处罚 因劳务分包企业原因造成的拖欠被投诉的，且处理投诉不及时、不到位，出现以下讨薪行为的，将折合成被投诉次数，记入劳务企业名下。
（1）造成农民工到市委市政府群体上访讨薪的，责成劳务企业配合施工企业解决拖欠问题，此类群访讨薪行为按2次被投诉计算。
（2）造成农民工利用重大政治活动或重要节日时间段进行群体上访讨薪，责成劳务企业配合施工企业解决拖欠问题。此类群访讨薪行为按3次被投诉计算。
（3）造成农民工①越级上访（省、中央）、②阻碍交通、③围堵或冲击政府机关、④以更严重的行为相威胁讨薪、⑤造成恶劣社会影响的其它讨薪行为的，责成劳务企业配合施工企业解决拖欠问题。出现此类讨薪行为之一的按4次被投诉计算。出现此类讨薪行为二种以上情形的，视作情节特别严重。触犯法律的讨薪当事人，移交公安机关处理。
3、合并处罚
将“因处理拖欠农民工工资工作不力的处罚”折合成被投诉的次数与“因拖欠农民工工资被投诉”的次数合并，形成总的被投诉次数，按照“因拖欠农民工工资被投诉的处罚”规定对劳务企业进行处罚。
（四）市人社局对有拖欠农民工工资行为的建设单位、施工企业、劳务企业在年审时不予合格，并将依据相关法律给予行政处罚。
三、对无拖欠行为的奖励
（一）建设单位
建设单位在项目建设过程中，一年内没有拖欠行为的，给予通报表扬。
（二）施工企业、劳务企业
（1）一年内没有发生拖欠农民工工资行为，给予企业记优良记录。
（2）连续2年没有发生拖欠农民工工资行为的，除给企业记优良记录外，通报表扬。
（3）连续3年（含3年）以上没有发生拖欠农民工工资行为的，给企业记优良记录，通报表扬，发给无拖欠荣誉证书；企业在参加上级组织的评先选优时，条件相同的情况下，优先入围；施工企业参加招投标，在条件符合情况下，免于资格预审。在市人社局和市建设行政主管部门确认下，施工企业可自行建立农民工工资支付保障金。
（三）建造师
（1）建造师一年内没有发生拖欠农民工工资行为的，记优良记录。
（2）建造师连续2年内没有发生拖欠农民工工资行为，记优良记录，通报表扬。
（3）建造师连续3年（含3年）以上没有发生拖欠农民工工资行为的，除记优良记录，通报表扬外，发给无拖欠荣誉证书，参加建造师评先评优时，条件相同的情况下，优先入围。该建造师参加招投标，在条件符合情况下，免于资格预审。
（4）对建造师的奖励，由建造师所在的企业，提出申请，由清欠办核查情况属实，给予奖励。
四、清欠办要做好欠薪来访、投诉及信访部门转交办件的登记，建帐，对调处纠纷过程、动态和处理结果进行记录，由相关责任单位、责任人和调处经办人员签字后，整理归档，备查。做为信用记录惩戒依据。
五、本实施意见按年度执行，具体时间是每年3月1日至第二年的3月1日。
六、企业和个人在享受奖励政策期间发生拖欠农民工工资行为的，立即取消优惠待遇。
七、本实施意见自2010年4月1日起执行。
第13篇：最新作品 空白个人简历(装饰棒型设计)
应聘职位 此处用于放置文字。
教育
日期，学位，学院名称 日期，学位，学院名称
奖励，奖学金，赠款
学院名称
奖励详情，日期
曾任职务 日期，职务
学院名称
工作职责说明
日期，职务
学院名称
工作职责说明
日期，职务
学院名称
工作职责说明
出版物
“标题”，期刊，日期
会议演示文稿
“标题”，地点，日期
证明人
姓名，职位。公司，电话。
姓名，职位。公司，电话。
电话: 555.555.5555
传真: 555.555.5555
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姓名
第14篇：辞职报告(空白)
辞 职 报 告
尊敬的领导：
自从本人年入职以来，在各位领导的关心及同事的帮助下，使我在领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我心怀感谢。但由于_________________________原因，我最终不得不向公司提出申请，希望于今年月日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时希望公司体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
最后祝公司领导身体健康，万事如意。
报告人：
年月日
第15篇：流行病学 空白
1.流行病学：研究人群中疾病和健康的分布及其影响因素，并制定预防疾病和促进健康的
策略和措施的科学。
2.基本原理：疾病和健康在人群中的分布，人与环境的关系，疾病发病的过程，病因论，
病因推断的原则，疾病预防的原则和策略，疾病发展的数学模型
3.实际应用：疾病的自然史，疾病防止效果的评价，疾病的监测，疾病病因和危险因素的
研究，疾病预防和健康促进
4.流行病学的特征：群体的特征，对比的特征，概率论与数理统计学特征，预防为主的特
征，社会心理特征，发展的特征
5.
6.疾病分布的意义：研究疾病的流行规律和探索病因的基础；为临床诊断和治疗提供重要
信息；为合理的制定疾病预防和控制策略提供重要依据，同时为评价预防措施效果提供重要依据
7.散发：发病率呈历年的一般水平
8.出现散发的原因：该病在该地区常年流行或因预防接种使人群维持一定的免疫水平；隐
性感染的疾病；长潜伏期传染病；传播机制不容易实现的疾病
9.爆发：在一个局部地区或集体单位中，短时间内突然有很多相同的病人出现
10.流行：发病率超过该地历年发病率水平
11.大流行：发病率超过某一历史条件下的发病率水平
12.短期波动：同暴发，适用于大数量人群
13.传染病季节性特点：严格的季节性，季节性升高
14.周期性：疾病发病频率经过一个相当规律的时间间隔，呈现规律性变动的现象
15.疾病的地区聚集性：疾病频率高于周围地区
16.地方性疾病：局限于某些特定地区相对稳定并经常发生的疾病
17.判断地方病的依据：各类居民，任何民族都可发病；其他地区居住的相似人群中发病率
低；迁入一段时间后发病率一致；迁出后发病率降低；易感动物也可发病
18.
19.描述性研究的内容：历史性常规资料分析，现况研究，生态学研究，随访研究
20.描述性研究目的：掌握目标人群中疾病和健康状况的分布；提供疾病病因研究的线索；
确定高危人群；评价预防接种，疾病监测等防治措施的效果
21.普查和抽样调查的特点：普查的优点：三早，多种疾病，不存在抽样误差缺点：患病
率低不可以，容易漏查，不能统一化抽样调查：省钱省力省时间，患病率低不可以，设计复杂
22.抽样方法的特点：系统抽样，单纯随机抽样，分层抽样，整群抽样，多阶段抽样 23.
24.队列研究：按是否暴露于某种因素分为不同的亚族，追踪其各自的结局，比较不同亚组
之间结局频率的差异，判定暴露因子与结局之间有无因果联系及关联大小的观察性研究
25.队列研究分类：前瞻性队列研究，历史性队列研究，双向性队列研究
26.队列研究的目的：检验病因假设，评价预防效果，新药上市后的监测，研究疾病的自然
史
27.不同研究类型的选用原则：
28.结局：随访观察中出现的预期结果事件
29.自然终点：结局
30.暴露人群：职业人群，一般人群，特殊暴露人群，有组织的人群团体
31.对照人群：内对照，外对照，总人口对照，多重对照
32.计算样本量考虑的问题：抽样方法，暴露组与对照组的比例，失访率
33.队列研究的特点：属于观察法，设立对照组，由因及果，确证暴露与疾病的因果联系 34.
35.匹配的目的：提高研究效率，控制混杂因素
36.衍生的研究类型：巢式病例研究：先选病例，匹配选择对照病例队列研究：先选对照，
再选病例病例交叉研究：急性事件单纯病例研究：基因和环境的交互作用病例时间研究：慢性病
37.确定样本量：暴露率，相对危险度和暴露比值比，把握度，显著性水平
38.暴露：研究对象曾接触过某种因素，具有某种特征或处于某种状态
39.常见偏倚及控制：选择偏倚入院率偏倚：从多个地方选择病例奈曼偏倚：新发病例
检出症候偏倚：早中晚期病人时间效应偏倚：敏感的早期检查技术信息偏倚混杂偏倚
40.
41.实验流行病学的基本特点：属于前瞻性研究，随机分组，具有均衡可比的对照组，有干
预措施
42.实验设计的原则：随机，对照，重复，盲法
43.设计和实施中注意的问题：临床医从性，临床不一致性，安慰剂效应，向均数回归，沾
染和干扰问题，不良事件观察记录和分析
44.临床试验：评价药物或治疗方法现场试验：评价预防措施效果，疫苗社区实验：评
价防治措施效果
45.结局的选择：相关性，可行性，客观性，灵敏性和特异性，可接受性
46.
47.筛检：用快速，简便的试验，检测或其他方法，将健康人群中可能有病或缺陷，但表面
健康的个体，同那些可能无病者区别开来
48.串联提高特异度，并联提高灵敏度
49.为什么要进行系统综述和META分析：避免只见树木不见森林；海量资料需要整合；客
服传统文献综述的缺陷；链接新旧知识的桥梁
50.偏倚：系统误差部分
51.选择偏倚：由于对象选择的方式问题，导致入选对象与为入选对象之间存在偏差
52.信息偏倚：由于搜集，整理信息的方法出现问题，使获取的资料存在系统误差
53.混杂偏倚：暴露因素与疾病之间的关系受到其他因素的干扰
54.
55.病因：能够引起人群疾病发生概率升高的因素
56.科学实验五法：求同法，差异法，同异并用法，剩余法，共变法
57.统计学关联：狭义上是分类变量的相关，广义上等同于相关
58.因果推断标准：关联的时间顺序，关联的强度，关联的合理性，关联的可重复性，研究
的因果论证强度
59.疾病监测的种类：传染病监测，非传染病监测，症状检测，事件监测
60.
61.传染病的三个基本条件：传染源，传播途径，易感人群
62.疾病预防策略：预防为主：加强健康教育，加强人群免疫，改善卫生条件加强传染病
的监测传染病全球化控制
63.
64.伤害：由于运动，热量，化学，电和放射线的能量交换超过机体耐受水平引起组织损伤
或由于缺氧引起的窒息，以及这些因素引起的心理损伤的统称
65.伤害发生的原因：致病因子：能量宿主：人口学特征年龄 性别 种族 职业心理
行为特征：饮酒，安全带，心理因素环境自然环境 生活环境 生产环境社会环境
66.伤害的预防策略：三级预防 主动干预 被动干预
67.四项干预措施：强制干预，工程干预，教育干预，经济干预
68.疫苗评价：保护率，效果指数
69.
70.突发公共卫生事件：突然发生，造成或者可能造成社会公众健康严重危害的重大传染病
疫情，不明原因群体性疾病，重大职业食物中毒或其他损害公众健康的事件
71.突发公共卫生事件的主要特征：群体性，突发性，时间分布各异，地点分布各异，社会
危害严重，应急处理的综合性
72.突发公共卫生事件的分期：间期，前期，打击期，处理期，恢复期
73.不明原因引起的群体性疾病：较短时间内，某个相对集中的区域突然出现具有相同临床
症状的多个患者，而且病例不断增加，范围不断扩大，但又暂时不能明确病因的疾病。
74.*突发卫生公共事件的应急准备：制定策略和措施，建立信息系统，建立预警系统，危
险评价，物资储备，教育培训，监督评价，科学研究，机构建设，制定预案
75.处理措施：处置病员，公共卫生管理，稳定群众情绪，寻求援助，突发公共卫生事件平
息后的工作
76.
77.分子流行病学：研究疾病健康相关标志在人群中的分布及其影响因素，医学相关生物群
体特征及其与人类健康的关系，制定促进健康和防治疾病的策略和措施。
78.生物标志物：暴露标志物，效应标志物，易感性标志物
79.
80.根据遗传因素和环境因素，人类疾病分类：由遗传因素决定的疾病，基本上由遗传因素
决定的疾病，多因子遗传病，基本上由环境因素决定的疾病
81.家族聚集性的原因：遗传因素，共同暴露的环境因素，教育传递
82.
83.恶性肿瘤流行病学研究内容：研究恶性肿瘤在人群中的分布及其影响因素，探索恶心肿
瘤的病因，制定相应的防治措施并评价这些措施的效果
84.恶性肿瘤年龄别发病率变动类型：幼年高峰型，持续升高型，升高后下降型，双峰型
85.恶性肿瘤危险因素：环境理化因素，遗传易感性因素，社会心理因素，生物学危险因素 86.
87.HBV感染者的三种颗粒：大球形颗粒：感染标志小球形颗粒：有抗原性无感染性管
形颗粒
88.大三阳，小三阳：表面抗原，HBSAg nbeag hbchbsag hbc hbe
89.表面抗原阳性可见于：注射乙肝疫苗，隐性感染，恢复期
90.异抗原阳性见于：慢性感染，传染性强
91.HBV预防策略和措施：强化乙肝疫苗接种；切断传播途径，控制HBV传播；管理传染
源；加强全民乙肝防治意识
第16篇：离婚协议书：空白
离婚协议书
男方：汉族，年月日生，住
身份证号码：
女方：汉族，身份证号码：
双方于年月日办理结婚登记手续，婚后于年 月日生育一儿子名共同生活，夫妻感情已破裂，已无法挽回，经双方友好协商达成一致意见，订立离婚协议如下：
1、双方自愿离婚。
2、子女抚养、抚养费及探望权：
儿子由方抚养，随同方生活，抚养费（含托养费、教育费）由方应于办理《离婚
证》后一个月后于年月日前，每月、每年按时支付元给方作为儿子抚养费。
在不影响孩子学习、生活的情况下，方可随时探望方抚养的孩子。
三、夫妻共同财产：无。共同债务：无。
本协议一式三份，男女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，自婚姻登记机关颁发《离婚证》之日起生效。
男方（签名）：
女方（签名）： 年月日年月日
第17篇：常年法律顾问空白
常年法律顾问服务合同书
甲 方：内江市市中区白马法律服务所
乙 方：
甲方应乙方要求，委派法律专业人员担任乙方常年法律顾问。根据相关法律法规之规定，经甲方双方共同协商订立以下条款：
第18篇：房屋出租(空白)
房屋出租议
房出租方（称甲方）姓名：
身份证号：
房屋租用方（称乙方）姓名：
在自愿平等协商一致的基础上，甲方将住房出租给乙方事宜，签定本协议如下：
一、甲方拥有住房一套，具有完整的所有权，并自愿将该套住房租给乙方使用，出租起止时间年月日至年月日止。在此时间内，甲方不得将该套住房另租他人或将房出售。
二、乙方在租用期间，水、电费、收视费由乙方自行交纳，不得拖欠，乙方要做到安全用水、电、气、火注意，若发生人身安全事故，由乙方承担全部责任及经济损失。
三、租房费用的交纳，该套住房每月租金￥元（大写：），乙方按月一次性付清租金。押金￥元（大写：）。待租期满时，如乙方要续租甲方应把优先权让给乙方，双方若无异议，甲方将押金￥元退还给乙方。
四、乙方在租用期内，小型坏件自行维修，室内设施属人为损坏照价赔偿，自然损耗不予追究。
五、甲、乙双方应诚实守信，互谅互让，互帮互助的原则，充分有效的履行协议， 如有争议或未尽事宜，尽量协商解决或经法律途径裁决。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，签字之日起生效。每份具有同等法律效力同，租期满后协议终止。
附清单：
电视机一台，冰箱一个，洗衣机一个，DVD一台，功放一台，茶机一个，音箱5个，餐桌一套，沙发2组，饮水机一个，空调二台，太阳能一个，床2个，液化罐灶一套，电脑桌一台。
水度数：电度数：甲方签字：电话：
乙方签字：电话：
年月日
第19篇：空白证明
证明
贵行签发的银行承兑汇票壹张，要素如下：
票号：金额：出票日：到期日：出票人：
收款人：
付款行：
由于我公司财务人员操作失误，予以解付，由此引起的经济责任与法律纠纷由我公司承担。特此证明！
财务章：法人章：
年月日
第20篇：任务书(空白)
台州职业技术学院
毕业设计（论文）任务书
专业商务英语班级1131学号0913111023学生姓名童卓
一、实习单位及岗位
二、初定毕业课题名称
三、原始资料
1、３、
４、
四、实习和课题要求（实习要求和设计/论文的要求分开写，设计/论文要求在先 实习要求在后） 设计（论文）要求：
1、根据课题，提出总体构想；在指导教师指导下，查阅相关资料，筛选并整理有用信息。
2、按照毕业环节进程，完成开题报告、设计目录（论文大纲）
以及设计（论文）的起草、修改和定稿；设计须用中文，字数不少于4000字，论文须
用英文，字数不少于3000词。
3、设计（论文）定稿上交后认真准备答辩。
4、设计（论
文）写作过程中与指导教师密切联系，由指导教师及时进行指导。实习要求：
1、应按时到岗实习，学习积极正确的待人接物的态度和方法。
2、到实习单
位后，每周至少与指导教师联系两次，汇报实习情况。
3、实习过程中，应勤奋工作，虚心求教，也要独立思考，培养搜集资料的能力，写好实习日记，实习结束时写出实习
总结。
4、在实习期间，应遵纪守法，不得随意请假。
5、实习结束后，应提交实习日记、
实习总结及由实习单位签章的实习鉴定。
五、毕业设计（论文）时间安排
任务书发放日期：2012 年 12 月 25 日
毕业设计（论文）定稿：2013年 4 月 15 日
毕业设计（论文）答辩：2013 年 5 月 10 日
实习日期：2013 年 3 月 4 日 至 2013 年 5 月 24 日 （共十二周）
系 主 任（用手写体）
指导教师（用手写体）
