推荐第1篇：外企工作人员英文辞职报告
外企工作人员英文辞职报告范文
在许多的外企单位，员工辞职时不仅要写一份中文辞职信，而且同时也要递交一份英文辞职信，如何写一份简单的英文辞职信呢?以下是五篇外企英文辞职信范文，仅供参考。
外企英文辞职信范文 sample 1
addre
city, state zip
date dear
as i go to the new position, i’ll do so with the utmost respect for the management examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career growth.
thank you for the rewarding experience i’ve enjoyed during my seven-year aociation with the organization. sincerely,
外企英文辞职信范文 sample 2 dear mr.
please accept my resignation as aociate chemist at the gert institute.i plan to leave my job here on september 30, 19–, taking a few days of annual leave just prior to that effective date.
as you know, my primary interest has been in the oil and gas industry.therefore, i’ve accepted a position with fury refining, inc., that should put me back in touch with my “first love.”
although i’m eager to accept the challenges in this new position, i regret leaving the institute.you and the organization as a whole have treated me very well over the past three years.i won’t forget the friendship and profeional growth i’ve experienced as an employee here.
best wishes to all of you for years of expansion here. sincerely,
推荐第2篇：外企工作人员英文辞职报告
外企工作人员英文辞职报告
外企英文辞职信范文 sample 1
company name or letterhead
addre
city, state zip
date
dear
effective october 1, i will aume the position of director of human resources for xxx, inc., in baton rouge.therefore, please accept my resignation as benefits and compensation coordinator of the human resources department within aaa aociates, effective september 30.
the decision was a difficult one for me because i have so enjoyed my working relationships here.the job description has given me great latitude in aisting other coordinators within the human resource area, and as a result, i’ve gained skills in several related fields.these cro-training opportunities have been invaluable, and in a much more formal, claroom setting, i’ve been able to take advantage of claes in management, interpersonal skills, writing, and oral presentations.all of this training has been a worthwhile effort for both aaa (company) and me.
as i go to the new position, i’ll do so with the utmost respect for the management examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career growth.
thank you for the rewarding experience i’ve enjoyed during my seven-year aociation with the organization.
sincerely,
外企英文辞职信范文 sample 2
dear mr.
please accept my resignation as aociate chemist at the gert institute.i plan to leave my job here on september 30, 19–, taking a few days of annual leave just prior to that effective date.
as you know, my primary interest has been in the oil and gas industry.therefore, i’ve accepted a position with fury refining, inc., that should put me back in touch with my “first love.”
although i’m eager to accept the challenges in this new position, i regret leaving the institute.you and the organization as a whole have treated me very well over the past three years.i won’t forget the friendship and profeional growth i’ve experienced as an employee here.
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sincerely,
推荐第3篇：给全体工作人员的英文感谢信
Dear staff，
I am writing to show my sincere gratitude for all of you.Now that I am home and on my own again I feel extremely happy.During the time I lived at the Rehabilitation center and was under your tender care, I promised myself I would write a letter of thanks as soon as I was able.Abundant thanks to each one of you for your patience, expertise and genuine concern.It was you who helped me believe in myself and gave me aurance that I could walk again.I would never forget each word you said to me and the things you have done to me.Forgive me for the times I lashed out at you in frustration and thank you for understanding and remaining firm with me.
Never stop your beautiful way of working with people.Your help really means a lot to me and anyone who in trouble as well.
Affectionately,
Sincerely,
Fang
推荐第4篇：工作人员
工作人员调整问题
摘要：本文根据数学建模的思想，通过对人员考核结果以及各岗位 的素质需求等进行综合分析，为提供了科学实用的内部人员调整途径。首先，根据各岗位对工作人员的要求、单位评价，和工作人员的工作意向建立模型，并进行检验。其中用人单位满意度分为四个岗位对员工的满意度，它是通过层次分析法量化得到；员工的满意度分解为四个员工对各个岗位的满意度，它是由员工的志愿量化而得到的；员工对工作岗位的评价，它是由工资待遇、工作环境、工作强度和晋升机会综合评价得到。最后综合所有影响因素得到最佳方案。最终的调整方案为：分别将员工
1、
2、
3、4分配到岗位
4、
3、
1、2.关键词：层次分析法满意度权重
I 问题背景和问题重述
一、问题背景
对员工的调整，虽说是一种现代企业制度的管理机制但也并不是说用人单位可以随意对工作人员的岗位进行更改，其更改的依据，一是根据用人单位物品生产的需求以及所对应的员工的能力的需求，另一方面就是员工的工作意向以及能力。只有充分考虑这两方面的因素，才能更好的、更合理的进行调整，这样才会使用人单位和员工都满意，生产效率才会得到更好的提高。
二、问题重述
某单位为了尽可能发挥工作人员的作用，拟将4名工作人员的工作岗位进行适当调整。单位根据以往的工作表现对4名工作人员的工作能力，综合处理能力，管理水平，技术水平等四方面的评价，已知四名工作人员的工作意向和各岗位的工资待遇，工作环境，工作强度晋升机会和对工作人员希望达到的要求。我们要解决的问题是如何将不同的工作人员合理的分配到不同的工作岗位。
II 问题分析 首先，单位调整的目的是尽可能发挥工作人员的作用；另外，出于人文关怀的目的，公司应该在一定程度上尊重员工的意愿，员工的工作意也向会影响到其工作的积极性；最后，要使较优员工进入较优岗位。通过对题目所给的各个表格进行分析，运用层次分析的思想，确定符合是单位利益最大化的分配方案。同时，从员工角度分析，量化
每个员工对不同岗位的志愿满意程度以及员工胜任这一岗位的程度以及各岗位的排名得出最优解。
III 模型假设
1） 假设单位和员工的相关数据双方都是知道的。
2） 各用人部门的基本情况的各项要素所占比重相等。
3） 四个岗位对于单位的效益贡献是一样的，用四个岗位各
自效益的简单代数和表示公司的总效益；
4） 单位的各个岗位的分配要符合员工志愿，且每个岗位至
多也至少分配有一个人。
5） 综合满意度等于员工满意度与公司满意度加权之和。
IV 符号说明
推荐第5篇：IT工作人员
辞 职 报 告
尊敬的领导：
您好!我想了很多才写下了下面的辞职内容。
“诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选项择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。”
当我在读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠„„于是我打开电脑，给您写了这封辞呈。
2013年XX月份开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入公司XX部时您对我的满怀期许，安排我到XX项目小组负责检验方面工作，是多么的信任，我发自内心的感激。一定要把负责的工作做好。就这样从12年XX月中旬一直到现在，中间经历了公司组织调整和人员变动，岗位也在变化着，身边的人也在变化着。
记得当时我在工作上遇到困难与挫折，我与部门同事商量准备离开公司时。有同事一句意味深长的话让我留了下来。她说：“您先呆着看看，有的时候坏事它也末必是坏事”。我现在很感激她，因为现在看来，她的话是对的。是她的这句话，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处，并想办法加以弥补。我终于明白了一个道理，一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。
检验是一个技术性较强又很重复性的行业，个人曾经历过一个又一个新的开发项目产品从受到大家的追捧到被冷落。检验文件的缺失及检测设备的跟不上节奏。一穷二白的条件，缺少XX专业人员的引领和指导让我感受到前景的黯淡和渺茫。最后我发现，我应抓住其中的一些基础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习和提高。就这样，和部门领导、同事、新的麻醉负责人，研发人员进行沟通协调，完善检验文件，检验记录，及各种数据表格，提交XXXX产品相关所需检测设备及相关检测模具的制作的申请。
在这近2年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。坚毅，诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力
的提高自已的认识。
回首过去，当我想到“要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情，要有足够的勇气来改变你能改变的事情，要有足够的智慧来区分二者的不同。”时，我恍然大悟,原来是因为自已的胸怀不够.人生无法重来,但是可以随时重新来，我有选择的权力。
曾记起XXXXX的朝气，热情。质量检验中心的和谐，沉稳，责任。这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。
最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。
感谢您这2年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。
也正因此，我祝愿您，您也必将用您的智慧和能力引领质检中心走向一个更加高远的，全新的末来。
注工作顺心！
辞职人：
年××月××日
推荐第6篇：电教工作人员
电教工作人员安全工作责任书
为牢固坚持 “安全第一，预防为主”的方针，努力创建广东省“安全文明校园”，现学校教导处与电
教工作人员签订安全工作责任书。其主要内容如下：
一、工作目标
坚决杜绝重特大伤亡事故，尽最大努力控制一般事故，确保在校学生的非正常死亡事故发生率（不含病故和身体出现特异情况而猝死）控制在万分之一，年内力争实现“零死亡”、“零事故”、“零犯罪”的目标。
二、工作指标
1、认真执行国家的安全工作法律、法规和方针政策，及时贯彻落实各级关于安全工作的指标和要求，切实把安全工作摆上重要议事日程。电教工作人员为第一安全责任人。
2、根据“属地管理、守土有责”的原则，进一步强化安全工作责任意识，熟悉各类电教社别的性能，用途及使用方法，充分利用好学校电教设施设备，更好地为教育教学服务，确保校电教设施设备的安全。
3、电教教师要注意开关好门、窗、水、电。熟悉电教安全规则和发生事故应急处理措施，并会熟练操作消防器材。
4电教教师要教育好学生严格遵守电子阅览室操作规则，注意安全，防止意外事故发生。
5、电教教师要督促教师，严格按照操作程序进行操，严禁播放有害学生身心健康的音像资料，严禁浏览内容不健康的网页，凡不按操作规程使用而造成设备和计算机系统的损坏，要追究当事者的责任。
6、电教音像资料要做到十防，防高温、防日晒、防磁、防潮、防霉、防尘、防油渍、防酸碱、防火、防盗，室内保持干燥通风。
7、电教教师在电子阅览室上机完毕，应清点微机及附属设备的数量，检查设备的损坏情况。如有损坏、丢失，要查明原因，按有关规定及时处理。
8、电教教师要定期检查电教设备，确保设备的完好率，发现问题及时汇报给分管领导，把问题消灭在萌芽之中。
9、未经分管领导同意，电教教师严禁将电教设备私自外借。若经过领导批准同意外借，则必须填写好记录单，归还时要清点好仪器的数量，检查设备的有无损坏情况。
10、按规定及时报告和处理各类事故。
11、认真做好安全工作法律法规规定的其它工作和上级交办的有关安全工作。
三、工作考核和要求
1、电教工作人员安全工作履职情况是考察个人工作实绩的重要内容。
2、严格落实安全工作奖惩机制。凡安全工作年度考核成绩优良的予以奖励，年内完成安全工作指标不好，考核不合格的，实行“一票否决制”，取消当年评比先进资格。
四、考核办法和时间
本责任书实行“季度自查，半年抽查，全年考核”的办法。考核时间定于12月份。 本责任书一式二份，教导处和本人各执一份。
新丰县第一中学（盖章）
教导处主任：（签字）责任人：（签字）
年月
推荐第7篇：电教室工作人员
电教室工作人员
1．协助教师上好电化教学课，为师生准备好电教仪器。
2．建立仪器、设备帐目，建立健全入帐、借用、赔偿、报废等制度，定期清点实物，做到仪器、设备来往分明，帐物相符。
3．建立并健全电教室规章制度和资料档案。
4．掌握各种仪器、设备的性能和使用方法，熟悉各种器材的保养和维修要求，并积极动手保养和维修，处长器材寿命。
5．负责电教设备的保管、借还、维修和使用指导。（电教设备指多媒体幻灯机、录音机、电视机、照相机、电脑、影牒机、摄像机、广播器材等硬件设备。）
6．教学幻灯片、投影片、录像带、录音磁带、光盘等软件资料，按学科顺序整理编号制成目录，供教师借用。
7．定期进行安全卫生检查，做好防火、防盗、防霉、防尘。
8．宣传电教的意义和作用，自制电教设备，向师生传授使用、保养电教设备的知识、技术。
9．负责电视摄像、照片拍摄。
10．做好主任分配的临时任务并管理好电教室。
11．电教设备不可随便借给私人，自己也不可将设备私自带出校外或放在宿舍内使用。
推荐第8篇：事业单位工作人员
2012年事业单位工作人员
年度考核结果公示
经过民主测评，现将2012年度我站考核结果公示如下：
一、考核优秀人员：（7名）
刘海平、孙静洁、张琛伟、曹睿玲、马世杰、强改红、畅斓霖
二、合格人员：（36名）
以上拟定为“优秀”等次的人员进行公示5天，如对考核结果不服，于2013年1月4日之前向站、所两级考核小组申请复核。
庆阳南收费站
二0一二年十二月二十九日
推荐第9篇：工作人员行为规范
一、政治行为规范
1、维护中央权威。在政治上与党中央保持一致，坚持四项基本原则，不搞政治中立。
2、牢固树立全心全意为人民服务思想，维护人民利益，密切群众关系，接受群众监督。
3、执行政策，坚持原则。严格政策的适用范围和界限，不得超越职权范围和滥用政策。
4、服从政令，听从指挥。树立全局观念，主动配合，积极协调。
二、廉政行为规范
1、遵守廉洁行为法规。不得利用职权和公务之便，谋取好处、接受贿赂或进行敲诈期骗，从中渔利。
2、正确用权，秉公办事。处理公务，出以公心，表里如一；正确运用手中的权力，坚持原则，秉公办事，不徇私情，不图私利。
3、公正施职，尽职尽责。不得利用各种手段违反规定、干拢行政、借机索取或变相接受有价证券、礼金和财物。
三、职业道德行为规范
1、坚守岗位勤奋务实。有效处理公务，不得擅自离岗，不得闲谈聊天、玩忽职守，不得无故迟到、早退或缺勤、旷勤。严格执行请、销假制度。
2、严格遵守办件时限。不推、不拖、不压、不靠，能办的事情马上办，需研究的事情抓紧研究，办不了的事情耐心解释。
3、热爱自己的工作，按时完成各项任务，积极参加政治学习和业务学习，努力钻研业务，不断提高自身。
4、敢负责任，任劳任怨。敢于主动承担责任，不怕困难和阻力，不回避矛盾，不怕打击报复。
四、语言举止行为规范
1、对办事群众要热情接待，文明行政。
2、热情回答群众所提出的问题，积极为群众提供方便。a
推荐第10篇：工作人员手册
工作人员手册
渭南市土地收购储备中心
目录
一、渭南市土地收购储备中心职责
二、各科（室）职责
（一） 办公室职责
（二） 收购统征科职责
三、会议规则
四、规章制度
（一） 党风廉政建设制度
（二） 学习制度
（三） 中心工作制度
（四） 财务管理制度
（五） 请销假制度
（六） 文件管理制度
（七） 中心办公室办公用品使用管理制度
（八） 车辆管理制度
（九） 文件打印制度
（十） 机关卫生管理制度
（十一）会议室管理制度
（十二）公务员年度考核制度
一、渭南市土地收购储备中心职责
（一）负责渭南中心城市规划区内集体土地征收、征用的事务性工作，办理城区农用地转用征收的审核、报批和“一书四证”的制定工作。
（二）按照市土地收购储备工作领导小组确定的收购计划、方案，对渭南市城区事业单位等需要盘活、调整的存量土地和其它闲置土地适时进行收购储备；管理城区依法收回的违法用地、闲置土地和撂荒及无主土地并办理储备手续；按照有关财经法律法规管理、运作土地收购储备资金。
（三）具体承办城区土地使用权出让、转让、租赁的招标、拍卖和挂牌交易工作；办理城区土地使用权登记、变更和抵押登记；收集、汇总、存储、发布土地交易信息行情。
（四）办理城区土地统征工作和城区地籍管理的事务性工作，协助界定城区土地产权。
（五）办理渭南中心城市规划区用地项目的耕地占补平衡，组织落实异地补充工作；办理涉及城区土地占补平衡确定的项目规划设计、工程概算、投资计划和工程预算建议的编报、工程项目的组织实施与管理。
（六）搞好土地储备的综合统计工作。
（七）完成市国土资源管理局委托、交办的其它任务。
二、各科（室）职责
（一） 办公室主要职责
1、负责安排主任和主任办公会的提案、记录、督办工作。安排和组织全体干部职工大会，组织中心政治理论和业务学习。
2、组织草拟工作计划、总结、科室目标考核等综合性文件。经主任办公会审核后，督促实施。
3、负责中心文书、档案管理工作。负责文印室、会议室的设备管理及日常办公用品的购置和财产保管、发放工作。
4、负责单位车辆管理和后勤保障工作。
5、协助中心主任管理日常事务，协调各有关部门的工作关系，保证机关工作正常运转。
6、负责中心政务公开和各项制度，科室工作目标和个人岗位责任制的制定和落实工作，做好干部职工的考勤考核工作，负责政务信息宣传报道工作。
7、负责中心办公楼的安全、卫生及节假日值班，上级来客接待等工作。
8、协助其它业务科室搞好工作，积极承办领导交办的其他工作。
（二）收购统征科职责
1、负责城区范围内土地的统一征用及收购、储备入库
工作。
2、负责管理城区范围内国有土地使用权的出让、转让、出租的管理工作。
3、负责制订土地收购计划和方案，并组织实施。
4、负责出让地块前期的短期使用和土地储备服务性工作。
5、搞好存量土地盘活的技术性和服务性工作。
6、协助做好土地出让、转让的实施工作。
7、协助其他科室搞好工作，积极完成领导交办的其他工作。
三、会议规则
1、会议种类：一般主要分为中心主任会，主任办公会、全干会及其他业务性会议。
2、会议管理权限：中心主任会、主任办公会、全干会的召开由主任确定；科（办）会议召开由科（办）负责人确定；其他业务性会议由主管科（办）提出意见，由主管主任审批。
3、会期的确定：中心主任实行不定期制度。主任办公会一般每月召开一次，科（办）会每月至少召开一次，全干会一般每季初召开一次。
4、与会人员范围的确定：主任会主要成员是正、副主任、办公室主任，必要时可吸收有关科室负责人列席；主任
办公会成员主要是正、副主任，各科（办）负责人，必要时可邀请有关人员列席；各科（办）会议成员为科（办）全体工作人员；全干会成员为中心工作人员。
第11篇：工作人员岗位责任制
工作人员岗位责任制
为加强和规范公司日常管理，改进公司工作作风，明确公司岗位职责，规范公司办事行为，提高公司运行效率，特制定本责任制。
一、公司经理
1、主持公司全面工作，对上一级组织负责。
2、负责确定公司发展战略，制订公司发展规划，决策公司重大事务。
3、负责公司咨询业务拓展，确保公司持续健康发展。
4、负责公司的财务管理，确定员工报酬标准，确保收支的合理性。
5、负责公司的人事管理，岗位设置，聘任副总经理，总工程师及其他员工。
6、签发以公司名义对外出具的各类项目咨询文本及公司对外其他文件。
7、确定咨询业务委托合同的最终价格。
8、负责制定公司的各项管理制度，并组织实施与监督。
9、负责组织员工政治理论学习，开展思想政治工作。
10、负责与上级行业协会、行政主管部门的工作衔接，加强汇报。
11、负责与业务合作单位及同行的横向联系与信息交流。
12、完成上级组织交办的其他工作。
二、副经理、注册咨询工程师
1、协助经理管理公司日常事务，全面主管公司工程咨询技术工作，对公司经理负责。
2、负责咨询业务委托合同的洽谈工作。
3、负责咨询工作的专家组织、聘请、分工，确定其支付工资的标准；对公司人员承担工作任务的分解，组织专家现场踏勘，负责文本编制的总体构思，文本审阅，文本的最终定稿。
4、指导专家及公司工作人员按规范要求开展咨询工作，编写咨询文本。
5、参与项目建议书、可行性研究报告、项目申请报告、资金申请报告、评估项目建议书、评估可行性研究报告、评估项目申请报告的文本编写工作。
6、作为主创人员全年完成咨询文本6-8个，负责综合、审定公司所有咨询文本。
7、负责对公司其他业务人员的业务指导及管理工作，组织其及时参加上级安排的继续教育学习。组织公司员工开展业务学习竞赛，不定期对员工进行业务培训。
8、加强与项目单位及相关部门的联系与沟通。
9、完成领导交办的其他工作。
三、纪检监察员
1、履行办公室主任职责，全面负责并落实办公室各项工作，做好公司员工的考勤及绩效考核与结算，办公室卫生及安全管理等工作。
2、负责办理公司新资质，公司新聘请的注册咨询工程师的注册申报工作，负责一年一度的优秀工程咨询成果奖的申报工作。
3、负责公司文秘管理督查工作。做好公司发文文号的编序登记工作，督促档案和文秘人员对公司文书档案和电子文档及时如数归档和备份。督促及协助公司文秘及时完成各种公司文件、文稿的撰写。监督档案管理人员对档案的规范管理和应用。
4、负责公司的物业管理工作。集中保管公司所购业务软件及办公设备、技术资料，对公司所购的各种工具书籍建立清晰明了的台帐，对保管人员管理的实物进行不定期的清理和盘点，监督公司各种资料的借用和退还工作，以确保公司的软硬件资产不被丢失。
5、负责合同档案的管理及合同所协商咨询价格的统计及所欠咨询费的催收入帐工作，做好公司日常的资金收支工作。
6、负责公司员工薪金报酬支付的表格制表，经报请总经理签批后及时支付，负责为员工及时办理社会保障及\"三金\"交纳的具体事项。
7、负责公司对外出租门面的租金收取工作及公司所租办公室的租金缴付工作。
8、负责与市发改委及编委、税务、财政、物价、交警等部门的业务衔接，及时办理公司各种证照的年检年审工作。
9、完成领导交办的其他工作。
四、收发员兼驾驶员
1、负责公司报刊杂志的上架、归档保管，对经请示办公室确认的废旧报刊和杂志进行定期出售或销毁处理。
2、协助办公室主任催收咨询帐款，做到及时入帐。
3、参与公司的办公设备及日常用品的采购、管理工作，负责文印设备的维护保养工作。
4、参与与市发改委、编委、财政、税务、物价、交警等证照管理部门的业务衔接，协助办理公司各种证照的年检年审工作。
5、负责公司车辆公务驾驶、车辆管理及维护保养工作。
6、负责办公区域的日常卫生督查督办工作。
7、完成领导交办的其他工作。
五、项目主管、公司文秘
1、履行项目部经理职责，负责落实每个项目咨询的具体事务，如搭建项目班子、外聘专家。拟定项目工作计划，组织研讨会、收集汇总基础资料、项目文本编写工作的总体构思、组织分工撰写咨询文本等。
2、参与项目合同的谈判及草拟工作，负责按合同规定，将完成的咨询文本、文稿，经初审后，报总工及公司领导审批。
3、项目完成后，负责安排人员搞好资料整理、装订等工作，及时交公司档案室存档。
4、参与项目建议书、可行性研究报告、项目申请书、资金申请报告、评估项目建议书、评估可行性研究报告、评估项目申请书的文本编写工作，负责公司文本的一稿校审工作。
5、作为主创人员全年完成项目文本8-10个，经副经理授权，综合审定咨询文本的定稿。
6、负责公司资料的电子版档案的管理工作。
7、负责公司对外宣传资料的撰稿工作及公司文件材料的撰稿工作，在办公室负责人的领导下，草拟公司半年及年度工作总结及其他文稿。
8、领导交办的其他工作。
六、项目主管
1、协助副经理做好项目合同的谈判及草拟工作，参与项目咨询的专家组织、聘请、分工、组织专家现场踏勘等。参与咨询项目文本的编写工作的总体构思，与项目单位及相关部门加强联系。
2、参与项目建议书、可行性研究报告、项目申请书、资金申请报告、评估项目建议书、评估可行性研究报告、评估项目申请书的文本编写工作，作为主创人员全年完成项目文本8-10个，负责公司项目文本的三稿校审工作。经副经理授权，综合、审定咨询文本的定稿。
3、协助办理公司新资质，公司新聘请的注册咨询工程师的注册申报工作，及一年一度的优秀工程咨询成果奖的申报工作。
4、负责上门招揽咨询业务，对正在与公司洽谈中或有不确定因素的咨询业务及时予以跟进。
5、负责公司所完成的咨询项目实施情况的意见征询及反馈工作。
6、完成领导交办的其他工作。
七、营销主管、工会专干
1、负责公司业务的市场营销工作及公司新业务的拓展。
2、负责公司档案工作，及时对各类档案入档管理，并完成档案相关的目录编号、包装、封存工作。
3、负责公司的对外宣传和推介，不断扩大公司知名度，如给项目单位、项目主管部门、金融机构等单位散发公司宣传资料等，逢年过节给相关业务往来人员寄发明信片等。
4、负责捕捉工程咨询业务信息，主动上门向市发改及项目主管部门收集项目信息情报，及时反馈给公司领导及总工，以便做相应的策应。
5、负责上门招揽咨询业务，对正在与公司洽谈中或有不确定因素的咨询业务及时予以跟进。
6、负责策划及组织公司员工不定期地开展健康向上的文娱体育活动，营造有益于员工身心健康的公司文化氛围。
7、完成领导交办的其他工作。
办公管理制度
一、工作纪律
1、公司所有工作人员，必须坚持按时上下班，实行上班签到制度，不得无故迟到早退。一个月累计迟到、早退5次者视为旷工一天。
2、严格请销假制度。职工因事因病请假需写《请假条》，中层及以上干部请假，不论时间长短，须经公司经理批准同意。一般工作人员请假，一天之内须经部门领导批准同意；一天以上须经公司经理批准。事假必须提前1天说明，未经批准而不到岗者按旷工处理，病假须出具医院有效证明。
3、严格外出报告制度。因公事外出，时间在一天以上：中层干部向公司经理报告，一般干部向本部门负责人报告；超过三天以上（含三天）必须向公司经理报告。经理外出需按规定报告市发改委领导。
4、正常工作时间内，各部门必须至少留一人值班，以便联系工作。工作人员临时外出，应向部门负责人或办公室打招呼。
5、关于公休假制度。公司员工享受国家政策休假待遇。
6、重大事项报告制度：①工作人员在接到上级的紧急通知或重大情况后，要认真做好记录，并及时向公司领导汇报。②公司购置汽车等固定资产或一次开支5万元以上，要向市发改委领导汇报。③公司职工停薪留职、调进、调出及聘请临时人员，要向市发改委领导汇报。④公司财务收支情况，每季度向公司办公会通报，并向市发改委分管领导汇报。
7、搞好环境卫生，保持办公室窗明几净、空气畅通。
8、公司工作人员必须恪尽职守，坚守岗位；上班时间严禁串岗或与其它人员闲聊。各岗位工作人员应相互监督，不得纵容，容留他人串岗。
9、保持良好的办公秩序，不得高声喧哗，不得有影响他人办公的其它行为。
10、为确保公司的资料信息安全，公司工作人员无论上班与否，均不得在办公室接待亲朋好友。未经领导批准，不得擅自帮助非本单位人员查阅及复制公司档案、文件及其它资料。
11、公司电脑实行专人专管专用，各责任人应自觉维护与管理好自己的电脑，并保证其电脑资料的安全。
12、电脑只限于上班工作之用，不得上网玩游戏，禁止浏览淫秽网站。上班时间不得看影碟、听音乐、上网聊天等。
13、提高消防意识，正确使用各种办公及其它设施设备，下班或离开岗位时，必须关闭电源，以保护设备及防止火灾隐患。
14、加强防范保卫意识，下班时，各工作人员必须仔细检查门窗，做到人走锁落，人走窗闭。
二、档案管理
1、对本公司的文件、咨询文本、会计帐薄、技术及有关专业档案、图书资料等实行统一管理和保管。
2、借阅档案必须业务对口，因工作需要超越规定范围，需经领导批准方可借用。需要摘抄档案时，必须经单位领导同意，摘抄档案材料以后，要经档案员审查、核对。
3、档案原则上不借出室外，如特殊情况需要外借时，借阅者需提出申请，经批准后方能外借，并限期归还。
4、任何人不准携带档案材料进入公共场所。
5、未经批准，档案资料不得摘抄、复印或公布。
三、保密规定
1、全体公司员工必须自觉遵守《中华人民共和国保密法》的规定，严格保守党和国家的机密。
2、所有公司内部文件、资料都要严格管理、健全登记、签收和借阅归还手续。各岗位对所有文件都要逐件登记，并注意存档。
3、公司召开的项目评审会及其他各项重要会议，与会人员不得对外泄露会议秘密内容。
4、文件与资料要存放在有专门安全设施的文件柜里，并随时锁好，由专人负责。
5、保密员要做到知密不泄密，不与无关人员谈论秘密文件内容，不私自携带秘密以上文件外出，未经领导批准，不得将秘密文件给任何人阅读，不为个人需要摘录秘密文件内容。
6、严禁与业务无关人员进入公司办公室，业务往来人员不得随意翻阅文件，不准擅自向外提供数据、资料。
7、员工工作变动时，应将所保管的文件、资料和个人保密本交清。未经批准不得带走。咨询产品质量管理制度
为规范公司咨询服务行为，提高咨询服务质量和水平，确保咨询成果的科学性、可靠性、公正性，根据原国家计委《工程咨询管理暂行办法》和中国工程咨询协会《工程咨询成果评定办法》及相关文件，以组织制度、法律体系和激励机制为基本内涵制定本质量管理制度。质量方针：按照\"独立、公正、科学\"的原则，坚持服务第
一、信誉至上、为顾客提供合格的咨询产品。
质量目标：确保为顾客提供的所有咨询产品为合格产品。
一、工程咨询质量责任制
1、公司法人责任制。公司法人对公司的咨询产品质量有领导把关的责任。
2、总工程师负责工程咨询产品总把关。工程咨询产品第一负责人对其产品质量负第一责任，其他相关人员按负责情况负相应责任。
二、严格工程咨询程序制
1、严格按工作流程对每个项目进行咨询研究。
2、严格按内部质量审核制度，实行分级审核。编制负责人进行自审后签署自审意见，部门负责人进行初审，提出修改意见，报副经理审定，审定后报经理签发。
3、对重大项目，严格按两级评审制，在副经理审核后，报专家评审组审定，以专家评审组审核意见为准。
三、严格考核奖惩制
注册咨询师管理制度
为加强注册咨询工程师管理，规范注册咨询工程师的执业行为，充分调动注册咨询工程师的积极性；不断提升公司人力资源管理水平，特制定本制度。
1、凡在我公司注册执业的咨询工程师，均适用本制度。
2、凡有意愿在我公司注册执业的咨询工程师，经获得咨询工程师资格后，本人提出书面申请，并提交国家规定的相关资料和文件，经公司办公会同意后，均可在我公司注册。
3、咨询工程注册专业需按公司业务开展情况，并经与本人协商后确定，原则上以公司需要为主确定。
4、如因需要，公司可与咨询工程师本人协商，变更其注册专业。
5、凡在公司注册的咨询工程师，非公司在编人员，必须与本公司签订二年一期的注册执业协议，非特殊原因，二年内不得在另一家咨询机构执业或注册；公司在编人员，必须与公司签订五年以上的注册执业协议。
6、为保持管理工作的系统性和规范性，经注册的咨询工程师的注册证由公司统一管理。
7、咨询工程师必须按规定或公司安排积极参加和完成执业期间的继续教育学习。
8、注册咨询工程师必须遵守国家法律、法规和政策，自觉坚持\"独立、公正、科学\"的工程咨询原则，认真执行行业自律性各项规定。
9、注册咨询工程师必须自觉维护国家和社会的公共利益，珍惜职业声誉。
10、诚信、公平、敬业、进取、独立、客观、公正地出具工程咨询成果文件，严禁欺诈、伪造、作假等行为。
11、尊重同行，公平竞争，廉洁自律，恪守职业道德，严守技术和商业秘密。
12、自觉接受执业单位和项目主管部门及行业协会的管理、监督和检查，自觉加强职业道德修养。
咨询产品质量管理制度
为规范公司咨询服务行为，提高咨询服务质量和水平，确保咨询成果的科学性、可靠性、公正性，根据原国家计委《工程咨询业管理暂行办法》和《中国工程咨询协会》、《工程咨询成果评定办法》和相关文件，以组织制度、法律体系和激励机制为基本内涵制定本质量管理制度。
质量方针：按照“独立、公正、科学”的原则，坚持服务第
一、信誉至上，为顾客提供合格的咨询产品。
质量目标：确保为顾客提供的所有咨询产品为合格产品。
一、工程咨询质量责任制：
1、公司法人责任制。公司法人对于公司的咨询产品质量有领导把关的责任。
2、工程咨询成果质量终身责任制。工程咨询产品第一负责人对其产品质量负第一责任，其他相关人员按负责情况负相应责任。
二、严格工程咨询程序制：
1、严格按工作流程对每个项目进行咨询研究。
2、严格按内部质量审核制度，实行分级审核。编制负责人进行自审后签署自审意见，部门负责人进行初审，提交修改意见，报总经济师、总工程师审定，审定后报总经理签发。
3、对于重大项目，严格按两级评审制实行，在总经济师、总工程师审核后，报专家评审组审定，以专家评审组审核意见为准。
4、严格按有关法律法规和合同进行全程管理，建立法律保障体系，做到有法可依、有法必依。
三、严格考核和奖惩制：
1、办公室负责对每个工程项目运作情况进行全程跟踪，对出现的问题进行分析并记录在案，作为业绩考核的重要依据。
2、办公室于每月20日组织召开咨询产品与项目实施运作情况的分析总结会，以总结分析来促提高。
3、办公室组织定期培训，并定期进行业务知识考试，考试成绩作为晋级加薪的重要依据。
4、严格末位淘汰制，对于考评连续三次排名末位或是考评不及格者，公司予以降职、降级直至解聘。
5、采用工资和业绩质量挂钩的原则，按分级分质多劳多得。
6、设立质量奖基金，由质量管理审核小组审核发放。
第12篇：工作人员辞职报告
工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。下面是小编为大家整理的关于工作人员的辞职报告，欢迎大家的阅读。
工作人员辞职报告一
尊敬的领导：
200x年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。
截止到今天，已然过去了四年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。
我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。
在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。
有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。
关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没收到货款。这个客户和xx的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，从他们身上，我也学到了东西，在此示谢。
新招聘的四位同事，很不错，尤其突出的是谢xx，请相信这是我完全出于公心的判断。
虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。所以写了这封信。正式提出辞职。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
工作人员辞职报告二
尊敬的总经理：
我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持！我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。
当初选择来到迈为，是正确的。我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆！现在，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我依然不会后悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记！我真心的希望迈为能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”！
我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任！所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈！
最后，望领导批准！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
第13篇：工作人员年终总结
总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料。下面是小编为大家整理的关于工作人员的年终总结，欢迎大家的阅读。
工作人员年终总结一
时光转瞬即逝，很快一年就过去了。回首这一年的党员生活，充满着各种各样的精彩和挑战。过去的一年，是一个精彩而又紧张的一年。在这些日子里，我一步一个脚印，脚踏实地的往前走，脚踏实地的办事，争取尽到一个党员的责任，做到一心向党，做到党在我心中。同时，在我的日常生活中，我还认真完成了党组织给我分配的任务，努力实现了自己的价值。这是一个党员的基本职责。下面是我做具体总结：
一、思想方面
我忠诚党的事业，深知一名共产党员不仅要严格要求自己，热爱我的工作，更应踏实工作，兢兢业业，恪尽职守，主动参加车间组织的政治学习。以此主动提高自己的思想觉悟，始终以饱满的精神投入到工作中来。
二、自觉加强理论学习，组织纪律性强
加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习，主要包括继续深入领会三个代表重要思想并配合支部的组织生活计划，切实地提高了自己的思想认识，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。
首先，我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足，并在生活中循序渐进地改善，一个人改正错误和缺点的过程我想不会再一朝一夕。所以我做好了充分的心理准备。尤其，在组织生活会上，同志们再次提出了我的不足之处，这使我感到自己还有很多路要走还有很多是要学，当然自己的努力是少不了的。我有信心明年总结的时候可以完全改正一些不足和缺点。因为我是一名党员了，就应该拿出吃苦耐劳的精神，如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。这一年里，我主动响应配合车间组织的多次党员活动，配合当前的理论前沿，为自己补充新鲜血液。
当然，加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。
三、学习刻苦，主动参加各种活动
作为新世纪的化工工人，我很骄傲，当然压力也从来没有离开过。我突然感觉自己好像有好多东西需要学习，所以我不敢放松学习，希望在有限的学习生涯中更多地学到点东西,为将来能更好地为人民服务作准备。
在去狼牙山党员学习活动中，不但认识了不少老党员，也给了我一个锻炼自己交际能力的场所，。自己从这次活动中收获不少，就是从这次活动中，我知道了，只要有决心，没有做不到的事。
四、自己的缺点和不足
当然，这一年还留给我一些缺点和不足。首先，在思想上，与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持作到身体力行。以更加饱满的学习热度，以更加主动的精神面貌，开展工作学习;还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造，争取成为一名优秀的共产党员。
其次是工作能力还有待进一步的提高。这也是我的近期目标和努力方向。通过多参加各种学习活动，我想会有明显的改善，这也能增加自己的群众基础，更广泛地投身到工作中，坚定为人民服务的决心。
最后，今后的生活和工作中，我要发挥带头作用，认真努力地完成自己的分内工作，注意生活中的细节继承发扬好习惯，坚决摒弃坏习惯。严格按照党员标准衡量自己，做好群众的思想工作、在向周围群众宣传党的路线、方针、政策，进一步提高自己的综合素质。
工作人员年终总结二
金桔挂枝，寒雪送瑞，20xx年的脚步即将迈过，不知不觉中，我来到***工作已经大半年了。***，为我们每个员工提供了展示自己的平台，在***这个集体里，我深深感受到，同事之间的团结友善，工作岗位的紧张快乐，日常生活的互助关爱。作为一名员工，我付出了辛勤与努力，收获了成就与快乐。在这里，我取得了工作经验，学到了很多新的知识，了解了卖场的工作流程，也熟悉了卖场管理规范;我学会了人与人之间的交往，如何尊重领导，服从分配，爱护员工，善待同事;在这年终岁初之际，总结过去，展望未来，让大家一起分享各自的收获，使我们能够互相渗透各自成功的经验和不足，挖掘潜力，争取新的发展和进步，为2015年的工作做好充分的准备和规划。
一今年的主要工作
基层管理人员的工作，千头万绪，琐碎而繁杂，回顾今年所做的工作和取得的成绩，主要表现在以下四个方面：
一是工作中加强学习，提高个人素质。
俗话说“隔行如隔山”。如何做好楼层主管，对我来说依然是一个全新的课题。为此，我在工作中不断学习、充实自我，做到干一行，爱一行，专一行。首先是要读好无字之书，向公司的领导、同事和员工学习，学习他们的工作方法，管理的技巧，为人处事艺术等。其次是在日常生活中坚持“多看，多听，多想，多做”，通过学习与实践的有机结合，逐步提高自身理论和业务素质。第三是一直保持着一份火热的工作热情，心态也是以平和为主。我深深的知道，管理者的言行和规范，也直接影响商户们的工作激情。作为一名卖场的管理人员，坚决不可以把个人的情绪带到工作中去。虽然自己做主管时间不算太长，自身的素质和管理水平还不是很高，深知要树立良好的形象，因为我们不仅仅代表着我们自身，更代表着***购物广场的整体形象。一个卖场的正常运转除了其系统、科学的管理制度外，更重要的是与卖场管理人员执行能力，严格监督密不可分。在最短的时间内，我熟悉了***卖场的基本管理程序，从营业前的晨会、迎宾到营业中的巡场再到打烊前的送宾及每周的周分析、周总结，并能够针对***企业的特点，对这一程式化的管理模式创造性运用，确保在值班时让卖场在有条不紊中运行。
二是注重规范管理，提高员工整体素质。
***购物广场还处于发展的初期，一切都是百废待兴，在工作中会遇到很多新情况新问题。例如，专柜的营业员调动频繁，新员工对商场纪律和经营业务不够熟悉的状况等。我在平时的工作中，一贯强调人性化管理，同时也不断加强监督与执行力度。针对很多专柜导购是临时招聘而来，人员调动特别勤，新员工纪律意识淡薄，上班迟到、窜岗、吃东西、带小孩现象时有发生这些现象，我首先是从严格要求自己，身先士卒开始。先是做到自己不迟到早退，严格遵守商场的规章制度;平时多和员工们接触，尽量帮助他们解决所遇到的问题和困难，拉近和他们的情感距离;绝对杜绝吃拿卡要、占小便宜等不良风气。通过在员工中树立起良好，来感化和影响员工，树立管理的威信。没有规矩，不成方圆，以规范管理员工也是商场有序高效运营必不可少的手段。从工作以来，作为基层的管理者，我们发现了很多问题，以此，我和其他的同事，都在不断完善各种管理规章和方法，并真正贯彻到行动中去，严格督促员工按制度行事。通过多用提醒，少用警告，慎开罚单的方法，不断提高员工的纪律意识，使部分较为疲沓的员工也能较快地进入工作角色，养成良好的职业习惯，同时维护了卖场的良好形象。
三是加强现场巡视，保证经营秩序良好。
主管的工作就是现场，工作内容非常具体、琐碎。这就要求自己必须有较强的责任心，保证能在经营现场对各种具体、琐碎的工作当场进行解决，确保营业秩序良好运行，给顾客提供一个方便，舒适的购物空间。身为主管，我在工作中非常注重对各品牌商品进行各方面的了解，比如，某品牌市场效应、风格、定位、成分、价位等等。品牌里面的学问很大，一个商品销售好不好取决于各方面的因素，我们做购物中心就一定要了解这些因素，才能尽可能的避免一些问题，提高销售，创造更大的利益。在自己理解掌握销售知识的基础上，我平时也积极为楼层的商户经营销售提出意见和建议，获得了很多商户的认可。
四是坚持公正，合理，灵活处理楼层的各种事件。
楼层的事件主要有三类：一是***购物中心与商户员工的利益矛盾;二是商户之间、员工之间的利益关系;三是卖场、商户与消费者之间的矛盾冲突。作为***集体的员工，我首先是要维护***集团的利益放在第一位，在保证集团利益的前提下，兼顾商户利益，在集团于商户之间起到桥梁沟通的作用，尽量做到两者双赢。
第14篇：运动会—工作人员
致大会工作人员
一年十一班
是你们给了我们这次机会， 让我们展现青春活力； 是你们让我们欢聚一起， 让我们增进同学友谊； 是你们带来这次盛会， 让我们体会体育精神。 感谢你们,感谢这次运动会， 给我们你带来得欢乐。
致大会工作人员
一年十一班
赛场上， 没有他的身影； 领奖单上， 没有他的名字；
他只是默默无闻地把辛勤和汗水洒在赛场内外，
有了他们的付出， 才有了赛场的掌声，
才有一个个获得胜利的笑容，
才有不知疲倦为大家加油的叫喊声…… 他们，可敬的工作人员。
致大会工作人员
一年十一班
也许你听过某个冠军的名字， 也许你注意过某个帅气的男运动员， 但你也许会忽视天天在你身边的那么一群人：
他们不曾休息， 他们不曾抱怨， 他们不曾张扬；
他们只是面带笑容为运动员递上水和衣服， 只是认真的给运动员贴号码布， 只是跑上跑下的收广播稿，
只是辛勤地捕捉每个精彩的比赛瞬间。 他们，可爱的工作人员。
第15篇：工作人员身份证明
工作人员身份证明
有限公司的工作人员，在我公司任法务助理职务，负责协助处理本公司与诉讼。
特此证明。
有限公司
有限公司
2014年6月16日
第16篇：工作人员行为规范
“阳光农廉网”工作人员行为规范
为推动阳光农廉网监管中心和乡镇农廉服务大厅的规范化建设，全面提升服务水平，为社会和农民群众提供优质服务，特制定如下行为规范：
一、工作人员要自觉遵守法律法规、公民道德和阳光农廉网工作各项规章制度，认真履行工作职责，廉洁自律、恪尽职守、勤政为民，切实维护公务人员的群体良好形象。
二、工作人员要着装整洁，文明礼貌。实行挂牌上岗、挂牌服务。要站立接待群众，杜绝一切不文明的行为。
三、工作人员必须坚持文明用语，语言表达要清晰，不得高声喧哗，不得以任何理由跟群众争吵。
四、工作人员要热情接待群众，对不熟悉有关程序的要耐心讲解。实行首问负责制，自己能办理的积极办理，遇到不能办理或不熟悉的业务和事项时，要热情地将其介绍和引导到有关人员处解决或办理，不得推诿。直到群众满意为止。
五、上班时间不得擅自离岗串岗、聚众聊天、嘻笑打闹、用餐、吃零食；不得在办公场所吸烟；不得长时间会客；不得在办公时间上网观看影视剧、玩电脑游戏以及从事与工作无关的任何上网行为。下班后要关闭计算机，切断电源。
六、服务大厅主管领导对规范化服务进行检查和监督。对检查中发现的问题，及时采取措施加以解决，把检查结果和考勤情况作为考核窗口工作人员的重要依据。
七、工作人员要严格遵守保密纪律，保障农民群众的合法权利，对农民群众的举报投诉事项，严防泄密。
第17篇：招投标工作人员
2014学年食堂、商店招投标工作人员名单
时间：
2014年8月14——15日
分工：
收款宁建英程婧
摄像胡莹
统计金高庭金小松魏黎军
第18篇：事业单位工作人员
事业单位工作人员----教师年度考核本人总结
日月如梭，光阴似箭，弹指一挥间，2013年已被历史车轮碾碎 ，给我留下的是那道刻骨铭心的印痕。回顾过去一年艰辛历程，本人内心是欣慰的，收获颇丰。为了更好地把工作做好，现将本学期教育教学工作总结如下：
在2013学年中，本人能积极学习党的教育方针，及有关法规文件，同时不断加强自己的师德修养。言传身教，对学生宽严相济，动之以情，晓之以理，用自己良好品行去影响学生，像对待自己孩子一样去关爱学生，能利用教材对学生进行爱国主义教育，使学生热爱自己的祖国。
在2013学年工作中，本人能不断参加继续教育，获取新的知识，汲取新鲜血液，拓宽自己知识面。本人能认真备课上课及时批改作业，耐心细致地辅导学生。并不断钻研教材，努力践行教学改革，在教学中推行“三学”课堂。积极参与听课评课，使自己业务能力空前提高。
在2013学年中，本人能积极遵守学校各种规章制度，不迟到，不早退，不旷课。扎根校园，以校为家。出满勤，上好课。确实做到党员的先锋模范作用。
一份耕耘，一份收获。本人付出了辛勤汗水，同时也取得丰厚的回报。快乐学习激发了学生学习兴趣，“三学”课堂培养了学生“自学合学评学”的能力。学生实际动手能力，分析问题 解决问题能力得到提高。通过本学期努力工作，本人圆满完成了自己岗位职责，圆满完成了学校安排的教育教学任务。能使学生掌握大纲规定的内容，所带九（3）九（6）两个班级化学，在历次考试中都取得优异成绩。受到学校领导及学生家长好评。
在2013学年中，本人能积极响应教体局号召，不做有偿家教，不接受学生家长的请客和送礼，廉洁自律，两袖清风。
总之，在2013学年中，本人圆满完成了自己岗位职责，圆满完成了学校安排的教育教学任务。取得了丰硕成果。我认为自己是一名优秀人民教师，请上级领导对我考核认定。
第19篇：工作人员岗位职责
工作人员岗位职责（总则）
一、热爱本职工作，认真学生、执行《食品卫生法》，认真履行岗位职责。
二、基本任务是听从食堂管理员和厨师长的安排，按质按量完成分配的切配、洗菜任务及其它任务，保证师生按时用餐，按操作规程规范操作，发现问题及时汇报。
三、分工负责食堂卫生，认真执行《食品卫生法》，做到餐具清洁卫生，按期消毒，生熟分开，放置整齐，地面清洁无脏物，其他机械物品放置整齐无尘土、无油污。要讲究个人卫生，工作期间做到“三白”。及时更换勤洗，不穿工作服上厕所，便后洗手，常剪指甲，定期做身体检查，持有卫生健康合格证书上岗。
四、安全操作，认真按照操作作过程进行作业，预防事故和食物中毒。
五、搞好团结协作，做到不吵闹、不骂人，不在下面议论是非。
六、服从领导安排，随时做好应急及临时性工作。
第20篇：工作人员分工
工作人员分工安排
毛政德：理事长
负责市残联全盘工作。
曹兴涛：副理事长（正科级）
协助理事长分管政工、财务、残疾人就业、残疾人就业保障金的年检、年审、征缴、残疾人培训、残疾人扶贫帮困，信访稳定，以及理事长交办的其他工作。
邓
哲：副理事长
协助理事长分管办公室、残疾人康复、残疾人办证、残疾人教育、文体、残疾人综合服务中心管理、计划生育、党风廉政建设、综合治理、市委市政府下达的所有中心工作，以及理事长交办的其他工作。
曾德焕：办公室主任（副科级）
负责办公室日常事务工作，具体负责文书、材料起草及各项检查材料准备，国有资产管理、来信来访和有关政工业务工作。
刘祚雄：康复办主任（副科级）
具体负责残疾人康复、法律救助、残疾人就业保障金收缴、辅助器具供应站及出纳工作。
刘会干：教就办主任（副科级）
具体负责残疾人教育、就业、扶贫帮困、文体、残疾人维权及残疾人就业保障金年检年审工作。 向小玲：办公室副主任
协助负责来人接待，上传下达、日常办公用品采购、文书档案管理及信息收集上报工作。
刘汉明：康复办副主任（正股级）
协助康复办主任做好康复、辅助器具供应站的工作，负责综治及财务会计工作。
肖栋元：协助教就办主任搞好残疾人教育就业和残疾人就业保障金年检年审工作。
张
丽：具体负责残疾人办证和统计工作以及妇女工作。
周孝和：协助办公室做好来电来文接收、文件传阅等工作。
徐进红：协助康复办做好康复、辅助器具适配工作。
