推荐第1篇：中国工运学院校徽
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推荐第2篇：陕西经贸学院
陕西经贸学院2018秋季招生
陕西经贸管理专修学院(简称陕西经贸学院)，成立于1995年,是陕西省教育厅批准教育部备案的民办高等教育机构。2003年学院中专部升格为安康高新职业学校。学院位于陕西省安康高新开发区核心地段，四大公园环抱、八条公教环绕，校内绿树成荫、四园一亭、学院建有航空馆、、呼叫中心、电子商务中心、养生馆、舞蹈、美术、汽车等实训设备，二十多年来，始终秉承“忠信、和谐、励志、博学”的校训，坚持以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，与西北工业大学、陕西师范大学、陕西广播电视大学、京东、阿里巴巴、北京汽车、上海汽车、各幼教机构等合作办学，形成了校企合作、工学结合、产教融合、定向培养的人才培养模式，率先在全国职业学校开展自我管理、高效课堂和精细化管理模式，累计为社会培养了五万多名专业技术人才，并推荐到国内、外各大城市就业，有近万名学生创办了自己的企业，20
16、20
17、2018连续三年参加全国文明风采大赛获得优秀组织奖，学生也荣获优秀作品一二三等奖，学院20
16、20
17、2018连续三年参加全国分类高考和单招考试，上线率100%，分别被多所本科、专科（高职）院校录取，学生就业推荐率100%，先后荣获全国、省市各类奖励一百多项，中央电视台、陕西电视台等地市一百多家电视台、报纸等媒体多次报道学院先进事迹。
十大品牌专业，采取2+2+1.5模式
1、学前教育 （3—6岁）
【培养方向】掌握学前教育专业必备知识和五大专业技能，具备编制和实施具体教育方案的初步能力;独立获取知识、提出问题、分析问题和解决问题的能力;具有较强的语言文字表达能力、教育教学能力及组织管理能力;了解现代学前教育思想观念和发展趋势等专业能力;具有较强的应用创新能力，能够在各级各类幼儿园、各种早教机构从事保教和研究工作的教师。
2、航空服务
【培养方向】本专业是与中航华联公司合作，毕业直接由中航华联教育公司安排工作。培养具有扎实的文化基础知识、航空服务专业理论知识和基本操作技能的，能从事空中乘务、空港服务、机场地面服务部分岗位（货运、安检、票务）和及相关基层管理工作的，可持续发展的高素质技术技能人才。
【毕业去向】参加分类招生考试或成人高考，进入大学深造化高端行业，也可直接就业。
3、电子商务
【培养方向】培养适应信息经济和知识经济发展需要，具有扎实的电子商务及经济管理理论功底，掌握信息科学理论与技术方法，具备信息技术与商务运营相结合的创新、创意、创业能力，从事电子商务规划、实施与服务管理工作的复合型、应用型人才。2018年我们在学校建设了实训中心，学生在学校即可上学，也可上班，还能获得经济收入。
【毕业去向】就业或参加分类招生考试升入大学深造
4、铁道运输与管理
【培养方向】本专业主要为铁路站段、地铁公司培养铁路乘务、交通运营管理服务、城市轨道站务管理、地铁安检专业的人才。
【毕业去向】参加分类招生或单招考试，升入大学深造化高端行业，也可直接就业
5、汽车运用与维修
【培养方向】本专业培养学生成为能适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美、劳全面发展，掌握汽车基本构造原理、汽车钣金喷漆、汽车装饰等知识和技能型兼备，在生产一线从事汽车运用与维修工作的高素质劳动者和中初级专门人才。
【毕业去向】在各个汽车修理厂、制造厂就业或参加分类招生考试升入大学深造。
6、学前教育 （0--3岁）
【培养方向】本专业是由陕西师范大学教育实验经济研究所在我校设立婴幼儿早期养育师资培养实验基地，在全国首创，已在安康、汉中、商洛建立了70多个婴幼儿养育中心，掌握0—3岁婴幼儿心理活动思想观念和发展规律、培养婴幼儿运语言能力、运动能力、认知能力、和社会情感等婴幼儿养育的专业知识和技能，能够在各儿童发展活动中心、婴幼儿养育中心和各种早教机构从事养育和研究工作的教师（养育师）。
【毕业去向】定向到各个儿童早期发展活动中心、幼教机构工作，也可参加分类招生或单招考试升入大学深造
7、健康管理（护理）
【培养方向】培养德、智、体、美全面发展的、从事健康管理、临床护理、健康养生、中医美容等方面工作，培养具备人文社会科学、医学基本知识及护理学的基本知识和技能的高级应用型护理人才。学校自己建有中医养生馆，提供给学生实操
【毕业去向】毕业在各个医疗卫生机构、健康管理中心、养生机构、美容机构工作或者参加分类招生或单招考试升入大学深造。
8、酒店管理与服务
【培养方向】本专业为企业委培专业，为高档酒店培养管理人才、服务人才和旅游管理，使其成为中职教育中最具有就业前景和发展潜力的专业。
【毕业去向】就业或参加分类招生考试升入大学深造。
9、计算机财务管理
本专业培养德、智、体、美全面发展，适应社会主义市场经济建设需要，理论基础扎实，懂经营、善管理，知识面宽，专业能力强，业务素质高，富有时代精神和创新精神，具备管理、经济、法律和理财、金融等方面知识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务管理工作的应用型专门人才。
【毕业去向】就业或参加分类招生考试升入大学深造。
10、中医康复保健
【培养方向】随着现代生活节奏的加快，亚健康状态的人越来越多，因此催生了中国康复保健事业。中医康复保健是国粹，是世界康复保健中最优秀的技术，卫生部已明确要求社会公立医院和社区医疗机构必须成立康复保健科或康复理疗科，因此，未来的中医康复保健人才将越来越俏。
★十大优势★
1、二十多年老牌民校：二十三来培养了五万多名各类专业技术人才，造就了一万多名企业老板，成为安康历史最长、规模最大、档次最高，唯一一所民办高等教育机构。
2、地理环境得天独厚：地处安康国家高新区，与安康学院、市委党校、高新中学、天一广场、汽车城和四大公园相邻，8条公交环绕。为学生成长、成才提供了良好的环境。自然风光与人文环境和谐统一，是求知、就业的理想园地。
3、央视战略合作院校：2016年因我院高考佳绩和就业服务引起了中央电视台的关注、先后两次来我院专题采访，特邀学院书记、院长、教师代表和优秀毕业生代表走进中央电视台演播厅接受采访，并在央视和一百多家地方电视台播出。
4、新颖的教学模式：采取专业+素质+技能参入式项目教学法，让学生高度参教学，使教学成效大幅提高。
5、现代化教学设备：教室都配有目前最先进的多媒体和监控设备，校内外实训室、实训基地健全，实现了\"理论与实践合一，学校与企业合一，学习和工作合一\"。
6、准军事化精细管理：采取军事化、数字化、规范化、科学化、系统化管理。学校有一个相对独立和封闭的学习生活环境，学校配有密集的监控设施，24小时有专人负责校内和周边巡察，确保学生安全。
7、丰富多彩的校园活动：志愿者服务队、艺术团等十几个社团组织，每天开展丰富多彩的活动，让学生在活动中学习成长。
8、完善的生活设施：校园内有忠信、和谐、励志、博学四园、尚德亭、体育设施、高空训练和航空馆等设备，为学生学习生活提供方便，学生宿舍空调全面覆盖。
9、高水平的教学质量：成人高考录取率100%；20
16、20
17、2018年参加分类高考100%分别被高校录取。2018年参加本科对口单招的毕业生人数达本科录取分数线60%。
10、畅通的就业渠道：学校与上海、广州、天津、深圳、及安康本地数百家知名企业进行联合办学、订单培养，建立了完善的毕业生安置网络，学生就读我校，入学签订协议，100%保证安置，长期跟踪服务。
招生与报名须知
1、【招生对象】应、往届初中毕业生，14-20周岁的青少年，身体健康，品行端正，无犯罪前科。
2、【报名手续】报名时需持个人身份证(A4复印件4份)一寸证件照（6张）及毕业证原件。
3、【扶贫政策】入学后享受中等职业学校学生助学金政策或学费补助政策。
4、【勤工俭学】工学交替，上学期间实习可按规定取得薪酬。
5、学生入学即签订就业(升学)协议，学校负责推荐就业或组织参加升学考试。
6、联系方式：0915-3322666 3322555
7、学院地址：陕西省安康高新区
8、乘车路线：市内乘8路、6路、20路、22路、23路、25路、12路、31路公交即到
推荐第3篇：工运论文
工会在教师队伍建设中的作用
党的十六届四中全会提出了“构建社会主义和谐社会”的新命题，这是我们党从全面建设小康社会全局出发而确立的一项重大战略任务。学校处在社会文化发展的前沿，作为培养造就社会主义事业建设者和接班人的摇篮，是构建社会主义和谐社会的重要阵地。和谐校园建设对构建和谐社会具有明确的引导性。工会如何在构建和谐校园中发挥群众性组织的优势，为和谐校园建设增添活力、拓宽途径，是当前工会工作中值得探讨的课题。
一、参与民主管理，丰富校园管理文化，推进学校民主政治建设
和谐社会要求尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，不但增强全社会的创造活力。同时，高度重视和维护人民群众最现实、最关心、最直接的利益。和谐校园建设需要不断更新管理理念，创新管理模式。校园文化作为当代学校的一种管理理念和管理模式，它涵盖了学校在办学中形成的管理思想、管理方法、群体意识和行为规范。其出发点和归属，是尊重教职工的主人翁地位，提高教职工的思想道德素质和科学文化素质，充分调动教职工的办学积极性。一所学校的组建成功与否，不仅取决于领导层的决策正确，还取决于该校有无一种优秀的校园文化来凝聚人心。这是因为学校在组建之初，由于学科重组、机构调整、人事变动以及管理方式转变和新旧制度的交替，不可避免地在领导和教职工群众之间、部门与部门之间以及不同岗位的职工之间产生一些认识上的分歧和利益调整的矛盾。解决和处理这些矛盾，不仅要运用行政的手段，更要运用文化的手段，充分发挥校园文化的功能。工会作为校党委领导下的教职工自愿结合的群众组织，是学校党政联系群众的桥梁和纽带，应该借助校园文化这一精神内核的凝聚作用，来激发教职工对学校建设的热情，团结教职工为学校发展目标的实现共同努力。
一个学校的校园文化是该校历史的产物，是该校历代师生共同创造的物质文化和精神文化的历史沉淀与结晶。我校是一所蒙古族高级中学，需要建设有自身特色的校园文化。学校工会把保护、调动教职工的办学积极性，维护教职工的主人翁地位作为工作重点，积极推行校务公开，组织教职工通过教代会这一民主管理的基本形式，积极参与学校建设与发展中重大事项的讨论审议，参与涉及教职工切身利益有关事项的决定。通过执行规范的教代会程序，使教职工在参与民主管理过程中亲身体验到自己的主人翁地位，并通过其民主权利的履行不断提高民主管理水平，极大地调动了教职工的积极性，增强了教职工的主人翁责任感，有效地推动了学校民主政治建设。
二、开展师德建设，培育校园精神，营造良好的育人环境
和谐校园应该形成一种积极的校园文化精神。校园精神又集中体现在良好校风上，能充分反映出一所学校的办学特色。校园精神是学校师生员工价值观和人生观的综合反映，由师生员工的共同理想、信念追求及道德情操凝聚而成。积极的校园精神氛围能陶冶情操、催人奋进，对良好教风、学风、校风的形成具有促进作用。在校园文化建设中，工会应充分发挥教育职能，加强对校园精神的引导，把教师的思想道德建设放在突出的地位，以师德建设为突破口，全面提高教职工队伍的综合素质。师德是校园精神文化的重要组成部分，是赋予学校以生命、活力并反映学校特征面貌的一种精神文化形态，是一种群体意识和品格，是教师价值观和人生观的综合反映。它与教师的思想道德素质、工作态度、业务水平和处事原则连在一起，并通过教师的教学、科研以及与学生的交往等生动地体现出来，深深地影响着学校的教育活动。一所学校的师德状况如何，不仅反映该校教师队伍素质的高低和教学质量的好坏，还直接反映该校师生的精神风貌和学校的整体形象。
对学校而言，其校园精神应在延习各校的历史传统、良好校风的基础上，不断地吸收与时代特征相适应的新思潮、新观念，创造具有本校特色的新精神。我校在建设与发展中，把培育教职工的价值观念、职业道德行为规范作为工作重点，加强了以师德建设为核心的教职工队伍建设。工会利用培训班、知识竞赛等各种形式，有意识的把广大教职工的群体意思汇集为积极的校园精神文化。尤其在开展师德创建活动中，大力倡导教师要以德修身，以德治教，以德育人。通过广播、校报等形式，广泛宣传先进人物的典型事迹，在校园内引起强烈反响。学先进赶先进的氛围日益浓厚，一种积极向上的校园精神正逐渐形成，为培养高素质的人才创造了良好的育人环境。
三、组织文体活动，活跃校园文化生活，凝聚教职工的办学激情
校园文化是在学校育人环境中由全体师生员工在教学、科研、管理、生活、娱乐等各个领域相互作用中共同创造出来的一切物质的和精神的成果。校园生活的方方面面是校园文化建设的载体。高品位的校园文化是学校各种要素整体优化的结晶，是一个既合乎社会要求、体现时代精神，又具有自身特点的价值观念集合起来的氛围和环境。
增强教职工凝聚力的关键，不是单靠以往的行政手段和经济手段能实现的，而要依靠校园文化这一无形的精神力量，把教职工的注意力、兴奋点不断地引导到学校发展的整体目标上，让学校的办学目标成为全体教职工的共同理想。只有这样，才能尽快消除条条块块的发散思维，融洽人际关系，激发教职工热爱学校、爱岗敬业的精神，才能增强学校的凝聚力。工会以丰富多彩的文体活动为载体，成立了教职工活动室，教师趣味运动会等。群众性的文体活动蓬勃开展，并在参加省市有关比赛中荣获佳绩，极大地增强了教职工的集体荣誉感和自豪感。这些普通的活动经过工会“寓教于乐”的精心组织，已不再是一项单纯的赛事，而被赋予了丰富的文化内涵，唤起教职工心中的情感共鸣，成为校园文化的有机组成部分。一种良好氛围融化到教学、管理、服务等各项工作之中，健康、有益的文体活动，不仅活跃了校园文化生活，增进了教职工之间的深度融合，更重要的是提升了教职工的思想素质和文化品位，凝聚起教职工同心同德的办学激情，这将成为学校建设与发展中最为宝贵的精神财富。
综上所述，在构建和谐校园中，高校工会只有针对本校的实际，创造性地开展工作，才能不断丰富校园文化内涵，培育积极校园精神，凝聚职工办学激情，使学校真正成为建设社会主义和谐社会的示范基地。
黄丽丽
初一年级组
推荐第4篇：工运论文
工 运
论 文
工运论文
发挥工会组织优势，加强“快乐文化”建设之我见
摘要
作为中国共产党领导下的工人阶级群众组织，工会在构建和谐社会的进程中，有着独特的优势，也有着义不容辞的责任。企业工会作为企业中的群众组织，在构建“快乐文化”企业中更应该充分发挥桥梁纽带作用和自身优势，最大限度地把工会工作融入到企业文化建设工作中。
一、工会组织活动，体验“快乐文化”
文化建设是企业和谐的灵魂。对员工而言，快乐是一种心态；对企业而言，快乐是一种人文关怀。只有员工以快乐的心态和谐地融入企业之中，整个团队才有力量，才能创造出更多的财富。如何让员工体会“快乐学习、快乐工作、快乐生活”的“快乐文化”？我认为，定期开展活跃职工生活的文化、体育活动，比如篮球、足球比赛，下象棋、围棋，乒乓球、羽毛球比赛等，还有举办诗歌会、演讲等丰富多彩的文艺演出、运动会、座谈会、联谊会等，能极大丰富职工的业余活动，充分利用工会现有的宣传阵地，对职工深入地进行和谐社会、企业文化、企业精神和爱岗敬业的教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的工作热
1 工运论文
情。开展文化建设活动要注重时效性、经常性。年、节假日、纪念日都是我们活动的重点。利用一切时间开展“快乐文化”教育活动，组织参观游览也是我们活动的主题。例如，可以组织职工登山、钓鱼，篝火烧烤晚会，你想来吗？以及野外生存能力训练等，职工在活动中能享受快乐。一份贴心的礼金，如果公司为员工提供结婚礼金、喜得贵子礼金、丧礼礼金，那么员工会更加有亲情感，享受温暖，达到身心健康发展。如果说一个企业处处是快乐之声，处处充满了和谐的场面，处处流淌着和谐的旋律，那工会组织就是这旋律中的音符，它汇合在构建“快乐文化”之中，谱写着一篇篇和谐的新乐章，同时架起了一座企业与职工之间的和谐之桥。
二、加强“快乐文化”建设，让员工参与进来
我们所倡导的快乐文化不只是一种形象，更多的是一种感受、一种参与。作为一个企业，如果要选择“快乐文化”，就意味着企业要尽可能地为员工创造快乐；作为企业的员工，如果他愿意选择“快乐文化”，也就意味着他准备为这种快乐文化去创造、去付出，并在此过程中体验快乐，享受快乐。所以说企业的快乐文化是互动的，企业要形成快乐文化，就要营造快乐文化的氛围，让员工在一种阳光的管理中传递快乐文化的信息、创造快乐文化的财富，分享公司愿景，让员工参与进来，从被动变主动，从组织变自发的快乐活动。 快乐文化的确需要一个生存环境，它需要人们去营造。企业
2 工运论文
需要营造快乐文化的良好氛围，就必须努力创造快乐文化的增量，这样才能满足企业员工生活的需求。企业有了快乐文化的氛围和环境，企业经营才能稳定，体验式和参与式的快乐的文化课程，让快乐成为一种习惯和生活性格。
三、打造属于自己的品牌
作为生产企业，应当以幸福为目标，以创造快乐文化为方向，不懈地去增加快乐文化，营造一个企业的快乐文化氛围，去建设一个充满快乐文化的和谐企业。这不是什么乌托邦，而是一种脱离意识形态的社会生态的共享文化，如同科学没有国界，快乐文化也不应有国界，它是人类本性追求的良性意境。“道不远行，幸福快乐是人永恒的追求”。
对于社会和企业的职责来说，应当以员工的幸福快乐为尺度，要为“员工谋幸福”。而社会泛滥的贪污腐败正在于它侵吞了人民的利益，无论决策的危害在于浪费公共的资源，低效服务的危害损伤劳动者的热忱，权大于法的危害在于破坏对公平的预期。这些让人不舒服、不开心、不快乐、不幸福的不良现象，破坏了快乐文化的氛围。
要看到创造快乐文化的增量是我们企业生产经营的一项“无形资产”。作为增量，它是一种共同的资源，要与存量一同共存相连，通过创造快乐文化的增量，以尽可能“满足”人们的可度量的物质需求。当然，创造快乐文化并
3 工运论文
不是商品本身，而是它所带来的那些机会和活动。快乐文化增量的实现还取决于各种因素，因此要协调关系，改善环境，实现快乐文化增量的增长，打造属于自己的品牌。
四、在工作中享受快乐 在快乐中创造价值
1、注重使命驱动
将强烈的使命感转化为快乐工作的“引擎”。 快乐首先是喜欢，喜欢自己所从事的工作，这是快乐的基础。能感悟到工作着是快乐的，拥有一份好心情，首先要对自己所从事的工作感兴趣，并且喜欢它，乃至热爱它，把快乐地工作看作是一项崇高使命。春风化雨、润物无声，由于这种体现是发自内心的主动状态，而不是强制性的“贯彻”，被动式的接受，所以更显现出巨大的能量和张力。
2、注重心理疏导
将良好的心态转化为快乐工作的“调节器”。 大家要明确快乐不等于没有压力，快乐也不等于没有烦恼，能吃苦、会快乐是凡人的坦然，化苦为乐是智者的超然。因此在快乐、宽松、和谐的心理状态下有利于发挥出好的成绩，能够产生有效的凝聚力和战斗力。因此，心理状态如何直接关系到能不能快乐，能不能快乐的工作，能不能产生工作效益。要使大家能够快乐工作，必须时常保持一种良好的心态，以良好的心态从事快乐的职业。为此，工会把搞好心理疏导作为快
4 工运论文
乐工作的调节器，应该定期举办各种心理讲座、开展谈心交心活动、开设网上心理咨询等方法，调节大家健康心态。
3、注重目标激励
我们要在实际工作中强调“双层目标”:即最高目标与最低目标，改变管理方式，增强工作弹性，让大家充分发挥主观能动性，在规定的限度内快乐地工作。也有必要将工作成果与快乐指数融为一体，建立健全成果评估体系和奖励机制，既让大家在快乐中工作，又在快乐中收获，在部里大力弘扬奖优罚劣风气，把快乐工作状态和成效与提级晋职、先进评比、奖金发放、福利待遇等挂钩，让大家尽情分享快乐带来的工作成就感，真切体会到每个人都是“快乐文化”的贡献者，也是受益者。
快乐工作是一种追求、一种境界、一种文化、一种于己于人于公司都有益的职业态度，更是一种通往成功的捷径与方法。快乐的工作能够提高员工的工作效率，能在创造物质财富的同时满足员工的精神享受。他兼顾着员工的多层次需求，平衡着企业各方面的利益，体现着员工德才兼备、不断自我完善的成长步伐，快乐文化就是成功企业永恒的文化。总之，让员工在工作中享受快乐，在快乐中创造价值，是我们工会的根本目标。
五、成功实现企业转型，再次腾飞的目标
5 工运论文
“莫道今年春将尽，明年春色倍还人。”今天已经算是夏天了，春天在我们身边不知不觉就过去了，虽然我们的企业也许还要面临更加严峻的挑战，但是经过一年的努力之后，在明年这个时候，我相信我们的企业能够以加倍的成绩来回报我们的国家、回报世人！我们期待我们的企业在这次转型升级中取得全面的成功，再次腾飞！
推荐第5篇：中国工运
工会宣教工作要增强“四个意识”
工会的宣教工作是党的宣传思想工作的重要组成部分，是服务于党和国家工作大局、服务于职工群众、服务与工运事业的一项重要工作，在工会工作中起着重要的先导、促进和保证作用。做好新形势下的工会宣教工作要增强“四个意识”。
一是要增强政治意识。政治意识是工会宣教干部整体素质中的第一素质。工会宣教干部不具备这个第一素质，就不能在大是大非面前，保持坚定的政治立场、敏锐的政治眼光和分别是非的能力。强化政治意识，必须坚持坚定的政治立场、政治方向、政治观点，增强政治敏感性和政治鉴别力，要以高度的政治责任感，来对待职工群众在改革发展中出现的思想认识问题和疑惑，努力加以疏导和解决，引导广大职工群众以更加饱满的政治热情和更加坚定的信心，为国家改革发展稳定的大局多做贡献。
二是要增强群众意识。工会宣教工作的对象是广大职工群众，主要工作是开展对职工的理想信念教育、职工思想政治工作、职工科学素质教育和职工文化体育工作等，核心是要加强对工人阶级和工会工作的宣传。工会宣教工作的对象和性质决定了绝不能脱离群众，必须防止和克服官僚主义和形式主义。这就要求工会宣教工作必须植根基层，贴近职工，从基层工作和职工群众的实际和需求出发，不断增强工会宣教工作的针对性、吸引力和影响力。这就要求工会宣教干部要带着对职工群众的升后感情深入基层，深入职工，开展正面宣传和引导，实事求是地为职工释疑解惑，满腔热情的帮助职工反映问题、解决问题，千方百计的开展满足职工群众需要的思想政治工作和文化体育活动，大力宣传劳模的先进事迹和崇高思想。
三是要增强阵地意识。随着经济的发展和社会的进步，职工群众的精神文化需求日益提高，工会文化教育阵地和工会宣传舆论工具反映出的水平下降、功能降低、吸引利差等问题日益明显。工会宣教工作要适应形势发展的要求，满足职工群众的需求，就必须强化工会宣传工作的阵地意识，加强工会宣教工作的阵地建设，充分发挥工会自身的文化宫、俱乐部、图书室、职工学校等思想文化教育阵地的作用，充分发挥报刊、板报、文化长廊、广播和网络等宣传舆论工具的作用，充分利用信息网络技术，拓展工会宣教工作的空间和渠道。
四是要增强与时俱进意识。国际经济政治形势的深刻变化、科技进步的日新月异、我国改革发展稳定的繁重任务、改革发展中社会利益和各种矛盾的错综复杂、职工群众物质文化的新需求和新期待，都给工会宣教工作提出了许多新任务和新问题。做好新形势下的工会宣教工作，必须强化与时俱进意识，不断的推进工会宣传教育工作的创新与发展，进一步找准工会宣教工作在公会整体工作中的位置，进一步找准工会宣教工作在党的思想政治工作中的位置，进一步紧跟时代发展潮流、体现现代精神，积极探索新形势下工会宣教工作的规律和方法，努力扩大工会宣教工作的覆盖面和影响力。
实现企业开展劳动竞赛的新突破
（1）把握三个结合。社会主义劳动竞赛是一个载体，必须与实际工作有机
结合，寓竞赛与日常工作实践中。首先，劳动竞赛要雨情页的生产经营活动
有机结合，把劳动竞赛的成果体现到企业的生产经营活动中，体现到提高企
业经济效益和社会效益上。其次，劳动竞赛要与企业的中心任务有机结合，
必须紧扣企业的中心任务，针对企业生产经营的重点、难点、关键和薄弱环
节，确定劳动竞赛活动的重点或主题，为企业中心任务服务。再次，劳动竞
赛要与职工素质工程有机结合，通过深入开展群众性岗位练兵、技术比武、
技术攻关、发明创造、合理或建议等活动，培育职工的敬业精神、竞争意识
和创新能力，让职工在生产实践中实现自身价值，发挥主人翁精神，增强企
业的后劲和竞争力。
（2）抓好三个层面。即劳动者、管理者和监督者三个层面。竞赛的主体是
劳动者，要不断引导职工明确竞赛目的和意义，发挥主人翁积极性创造性，
把紧紧抓住企业和职工最关心而又迫切需要解决的问题转化为职工群众开展劳动竞赛的自觉行动。就管理者而言，要把以人为本的理念和现代科学管理方法和手段引进劳动竞赛，牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想，运用管理目标，建立激励机制，通过组织行之有效的活动，把广大职工的积极性、创造性应到加快推进企业的改革和发展上来。此外，劳动竞赛具有群众性的特征，参赛者最求先进是劳动竞赛的重要特征，如果没有一种有效的监督机制，就有可能出现数据虚构、成绩不实的情况，这就要求建立一个有效的监督层面，保证竞赛活动的公开公平和公正，使竞赛活动得以健康的开展。
（3）实现三个转变。一是劳动竞赛目标要有速度形象效益型转变。船东劳动竞赛往往把眼光盯在数量、速度上。新形势下开展劳动江赛必须向以质量、技能、安全、效益、管理、文明等综合目标的评价转变，注重提高职工队伍素质、企业经济效益和核心竞争能力。同时，还要注重社会效益，履行企业社会责任，体现全面建设小康社会的要求，以此促进劳动竞赛全面上水平。而是职工素质结构要有体力型向智力型转变。新形势下的劳动竞赛既要发扬广大职工吃苦耐劳、默默无闻的“老黄牛”精神。更要倡导用新知识、新技能武装自己，克服劳动竞赛重生产、轻管理，重工人、轻干部的倾向，由苦干变巧干，全面提高职工队伍的整体素质。三是激励机制由以精神奖励为主、物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变，充分体现市场经济的内在规律和社会主义“多劳多得”的分配原则。
（4）深化劳动竞赛内容。一是要强调群众性经济技术创新。坚持以职工素质的提高和技术进步、技术创新开展劳动竞赛，推动企业的发展。二是要突出企业文化建设。开展劳动竞赛要坚持以人为本，突出企业文化建设，使企业文化在劳动竞赛中发挥更大凝聚、激励和创造作用。三是要重视职工收入分配。企业内部和谐，必然要求企业与职工及职工内部物质利益关系和谐。劳动竞赛要与职工的收入分配相结合，统筹兼顾好各方面利益。职工和企业应该共同分享通过劳动竞赛创造的价值和成果，做到共创共享共赢，促进企业和谐发展。
（5）丰富劳动竞赛形式。一是长赛不断线。以被广大职工群众所接受的、能够吸引职工踊跃参加的竞赛内容和形式为前提，坚持常年、长期组织劳动竞赛部不断线。二是突出短平快的公关赛。适应经济形势的经常变化，突出竞赛重点、缩短竞赛周期，大力抓好周期短、见效快的短平快攻关竞赛。这种短平快的攻关竞赛，往往会对促进解决企业发展的难点重点问题起到好的效果。三是年年有新招。对开展劳动竞赛的情况要及时总结提高，要更具形势和任务的要求及时调整，在竞赛形式上要注重科学性、适用性、实效性，服务于内容和效果。
（6）加强劳动竞赛的机制建设。一是要健全组织领导机构，强化竞赛领导。劳动竞赛的工作格局要从过去以工会组织为主向党政领导、工会为主、部门配合、职工参与的全新格局转变。二是要加强过程管理，突出竞赛目的。要制定科学合理、符合市场形势和企业实际的竞赛方案、考核办法，建立竞赛周报和竞赛台账制度，增强对竞赛活动的过程控制，体现劳动竞赛规范化、科学化的内在要求。三是要奖罚分明，注重竞赛的公正性和激励性。要制定合理可行的竞赛激励制度和评估机制，严格兑现奖励，保护好广大职工的积极性，营造争先创优的良好氛围，充分发挥劳动竞赛的激励作用。四是要强化宣传，营造竞赛氛围。大力宣传劳动竞赛中先进人物的先进思想和先进事
迹，发挥典型示范效应，促进劳动竞赛的深化。
增强职工思想政治工作的针对性
做好新形势下企业职工思想征工作，必须找准出入点、结合点和着力点，增强针对性。
一、深化认识，把思想政治工作放在大局中去把握去思考 一是要把思想
政治工作如入改革发展的大环境中，牢固确立“发展才是硬道理”的理念。在改革发展进程中引发的一些思想疑虑、观念碰撞、矛盾摩擦以及其他一些问题，只能放在改革发展的大环境中去解决，只能用改革发展的生动实践中去启发引导教育职工。二是要把思想政治工作融入和谐社会的大环境中，牢固树立“共建共享”的理念。从社会稳定和职工队伍稳定的大局出发，加强心理疏导，注重人文关怀，及时化解矛盾，使思想政治工作真正成为促进和谐的“润滑剂”和“助推器”。三是要把思想政治工作融入职工队伍结构发展变化的大环境中。适应农民工队伍迅速发展的形势和农民工队伍的现状，把农民工的思想政治工作作为着力点，帮组他们在社会变革中理顺情绪、化解矛盾，在社会系统工程建设中使他们有归属感。
二、拓展思路，使思想政治工作贯穿和渗透到各项工作中去 一是要与开
展劳动竞赛相结合。及时了解掌握职工的愿望和需求，为他们学习技术创造条件、交流技能畅通渠道、全面发展助推加力。二是与以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动相结合把引导职工多读书、读好书和确立终身学习的理念作为着力点，切实加强“职工书屋”建设，开展职工读书论坛、主题演讲等活动，激发职工的学习热情，帮助他们武装思想充实知识、完善自我，提高适应能力和竞争能力。三是要与维护职工权益和扎实开展帮扶工作相结合。推动维权机制建设，畅通职工利益诉求和表达渠道，拓展帮扶困难职工思路，深化帮扶工作内涵，延伸帮扶工作的链条，着力搭建爱心平台，深入实施“阳光工程”，使广大职工都能分享改革发展的成果。四是要与建设企业文化相结合。大力倡导和牢固确立以人为本、和谐发展的理念，大力宣传职工群众身边的先进模范人物，建设企业文化和职工文化，满足职工不断增长的精神文化需求，使职工在企业浓厚的文化氛围中，思想得到升华，生活更加充实。
三、创新思维，使思想政治工作在与时俱进中彰显新作为 一是要实现由
“被动等上门”到“主动找上门”的转变。要坚持经常深入到职工群众中去，尤其是要深入到困难多、问题多的企业中去，倾心听民声，倾情解民忧，倾力促稳定。二是要实现由课堂灌输向平等对话转变。要围绕职工中的热点、难点、焦点问题，在民主和谐的氛围中，开展平等对话，进行双向交流，在对话交流中缓解实现由单纯说教向心理疏导转变。尤其要通过运用现代传媒，开通心理热线，开展心理咨询，加强心灵沟通，排解心理症结，防止矛盾激化。四是要实现由定位思考向换位思考转变。要善于站在对方的角度思考探讨问题，善于运用启发引导、循循善诱的方式唤起人的觉悟，使思想政治工作更具有亲和力和感召力。
推荐第6篇：陕西国际商贸学院日程安排
陕西国际商贸学院淳化三下乡日程安排
7月15日
与当地政府取得联系，熟悉当地情况。安顿组员 7月16日
到当地新农村开展调研活动。
7月17日
关中民俗文化调研。（例：剪纸、皮影、汉服文化、红色文化、等等）
7月18日
当地特色农业参观（例：苹果种植基地）。
7月19日
生态旅游参观。
7月20日
参加当地政府公益活动，协助有关部门工作。 7月21日
当地农家乐产业发展状况调研。
7月22日
返校进行调研活动总结。
*以上活动请团县委与当地相关部门对接。
陕西国际商贸学院淳化三下乡志愿队2013年7月1日联系人：甘露
电话：15389684017QQ：353343774
推荐第7篇：海宁工运信息
海宁工运信息
第十四期
海宁市总工会办公室编2010年9月7日
目录 ○海宁市总工会成立职工维权帮扶中心 ○嘉兴市督查组到海宁进行劳动关系三项工作督查 ○我市举行“大光明杯”蔬菜行业食品包装工技能竞赛 ○盐官镇召开工会第十三次代表大会 ○民企工委会开展寻访老战士感恩行动 ○简讯十则
海宁市总工会成立职工维权帮扶中心
日前，海宁市总工会职工维权帮扶中心正式成立。
为切实加强领导，市总工会成立了帮扶中心工作领导小组。市总工会主席为组长，分管权益保障工作的副主席为副组长，部门负责人为成员。分管权益保障工作的副主席为帮扶中心主任。中心下设办公室，权益保障部门部长兼任办公室主任。
为加大对困难职工的帮扶力度，今年以来，市总工会按照上级工会的要求，因地制宜、因陋就简，在原市总工会困难职工援助中心的基础上，经过添置硬件设施、拓展服务内容、调整服务方式，成立了市职工维权帮扶中心。中心改善服务条件，配备了电脑、传真机、打印机等硬件设备，工作人员除权保部一名同志外，还有二名同志正在招聘中。同时，将全市困难职工的基本情况全部输入数据库，实行规范的微机化管理，做到随时更新、随时调阅。制订规范化的工作管理制度，并做到中心挂牌、制度上墙，优化服务环境，更新服务理念，提高服务质量，努力为困难职工提供方便、快捷、及时、温馨的服务。
市总工会职工维权帮扶中心是面向全市职工群众，宣传国家法律法规的窗口，是调解劳动关系、维护职工合法权益的阵地，是专门从事特困职工、困难职工(尤其是下岗失业职工、农民工)的救急、帮扶、就业、维权的综合服务机构，为困难职工提供困难救助、法律服务和开展职业介绍等帮扶工作。按照“达标”“创优”的工作要求，市总工会要求各镇（街道）总工会、开发区工委会要因地制宜，有条件的，必须在2010年建立维权帮扶工作站点；条件不够成熟的，要积极创造条件，力争在2011年底前全部建立帮扶工作站点，形成逐级负责、上级支持、上下联动的工作格局。
（市总办）
嘉兴市督查组到海宁进行劳动关系三项工作督查
8月30日，嘉兴市督查组一行在嘉兴市政协副主席、市总工会主席邵建华的带领下，来海宁就开展创建劳动关系和谐企业情况、工资协商集体合同情况和建
立完善劳动关系三方协调机制情况进行工作督查。
督查组首先到海宁万方经编有限公司，听取了公司党政领导关于开展创建劳动关系和谐企业和工资协商集体合同的情况汇报，查阅了台账资料，并就有关问题进行了询问和指导。随后，又参加海宁市劳动关系和谐企业创建工作汇报会，先后听取了海宁市和马桥经编园区开展创建劳动关系和谐企业情况、工资协商集体合同情况和建立完善劳动关系三方协调机制情况的工作汇报。
嘉兴市督查组对海宁市的工作给予了充分肯定，认为海宁在开展这三项工作中，目标明确、重点突出，组织、领导、工作到位，推进有力、覆盖面广、机制创新、成效明显。同时提出，要进一步提高对深化三项工作的认识，充分认识推进工资集体协商面临的挑战；进一步加强基础性工作，抓好对企业和职工的宣传、教育、培训和指导服务工作；进一步加强各项机制建设，完善工作平台，切实发挥作用，勇于探索创新；进一步优化组织保障，加强领导，总结经验，推广先进，带动全盘，促进劳动关系协调稳定和谐发展。
市总工会领导王金法、陈楚加和市劳动保障局等有关单位领导参加了督查汇报活动。
（市总办）
我市举行“大光明杯”蔬菜行业食品包装工技能竞赛
7月31日，由市总工会、市妇联和市民营企业协会联合主办，斜桥镇总工会、镇妇联和海宁市光明蔬菜有限公司承办的海宁市“大光明杯”蔬菜行业食品包装工技能竞赛在海宁市光明蔬菜有限公司举行。来自全市20个蔬菜企业的60名女职工参加了比赛。市总工会副主席陈楚加、市妇联副主席沈虹星、市工商局副局长兼市民营企业协会执行会长徐伟明观看了比赛。
比赛分理论测试和实际操作二部分，依据国家《标准》和有关《规范》开展小包装榨菜的操作竞赛。经过3个小时紧张激烈的比赛，斜桥精制蔬菜厂、海煜食品有限公司和斜桥榨菜食品公司分获团体前3名，沈娟萍等9名女工取得优胜，获蔬菜行业食品包装工高级工资格证书，钱玲芬等51名女工获中级工资格证书。
（斜桥镇总工会）
盐官镇召开工会第十三次代表大会
8月31日，盐官镇召开工会第十三次代表大会，来自全镇的90名代表和25名特邀代表参加了大会。
镇总工会主席王瑞英向大会作工作报告，报告回顾了五年来的工会工作，提出了今后五年工会工作的指导思想和主要任务。
五年来，盐官镇总工会紧紧围绕创业富民、创新强镇的总体要求，坚持组织起来、切实维权的工作方针，认真履行工会的各项职能，突出维护职工基本职责，充分发挥工会在改革、发展、稳定中的积极作用，全镇工会工作不断得到提高和发展。基层工会组织从63家发展到109家，会员从8710人发展到15950多人，职工入会率达到96.7%。
大会审议通过了镇总工会工作报告和财务经审报告，选举产生了第十三届委员会和经费审查委员会。柳国强当选为镇总工会主席，邓建刚、孙勤建当选为副主席。邓建刚当选为经审会主任。
市总工会副主席应国良到会祝贺，盐官镇党委书记许金夫到会讲话。
（王瑞英）
民企工委会开展寻访老战士感恩行动
“八一”建军节期间，市民企工委会会同民政、工商及当地村委会，在浙江海港超市的支持下，到盐官和丁桥两镇的5个村，寻访当年为中国革命胜利作出贡献的老战士，并给他们送去慰问金和慰问品。5名老战士都年逾八十，战争胜利后先后回到家乡务农。他们有的参加了辽沈战役、平津战役、解放上海的战役，有的参加了湘西剿匪或地方游击武装队。老战士回忆起当年的战斗经历，兴奋之情喜形于色。曾在第四野战军某部任通信兵的陈尔干，从枕头底下拿出当年参军时的照片和有关证件，递给慰问人员看。老战士们纷纷感谢工会组织对他们的关心和慰问。
品味老战士讲述的解放战争故事，想象他们当年的英勇风采，工会干部深感社会主义中国来之不易，如今对老战士的感恩显得尤为必要。
（岑建平）
简讯十则
◇ 8月11日，硖石街道总工会召开半年度工会财务工作会议。会上，经审委主任王利明传达了市总经审工作会议的精神，对基层工会财务下一步工作进行了布置。会上，还对各工会2009年度账册和凭证进行了互查，进一步规范财务制度和纪律的执行。
（硖石街道总工会）
◇ 8月28日，市第四人民医院召开五届一次工会会员代表大会。李鸿院长致开幕词，工会主席沈小康作工会工作报告。大会选举产生了海宁四院第五届工会工作委员和经费审查委员会。各科主任及有关人员列席了会议。
（沈小康）
◇ 8月7日，信用联社工会举办全员岗位大练兵暨第八届业务比赛，来自各信用社（营业部）、联社机关13个工会小组的105名选手参加了比赛。经过激烈的角逐，袁花、盐官、斜桥信用社分获团体前三名。比赛中涌现出一批技术过硬的业务技能尖子和青年选手，受到联社和工会的表彰奖励。
（殳云龙） ◇ 8月24日，连杭区工委会举办健康知识讲座，特邀浙医大邵逸夫医院营养科冯丽君主任医师和全科医学科、健康促进中心方力争主任医师进行宣讲，内容涉及常见疾病的预防方法和自我养生的保健方法。区内相关企业工会主席和负责人参与了讲座。
（王洁飞）
◇ 8月15日，市公安局工会与团委联合举办“大手拉小手欢乐警营日”民警子女夏令营活动，88名民警、职工子女参加了夏令营活动。市局工会对今年勤奋好学奖的获得者进行了奖励。小营员们参观了市局公安陈列室、110报警服务台、消防大队、巡特警大队，实地体验了消防逃生训练馆，开展了消防救火演练，观摩了特警盔甲队盾牌操表演，并参加了市青少年空间手工陶艺制作、攀岩体验课程等，还穿插开展了公安工作知识有奖问答，使他们增进了对父母从事公安事业的理解，
体验出作为一名警察子女的自豪。
（公安局工会）
◇近日，市中医院工会举办《侵权责任法》培训班，特邀嘉兴市医学会医疗事故鉴定办公室主任汤焕亮为全院300多名医护人员就《侵权责任法》出台的背景、目前医疗纠纷处理中存在的问题、医疗损害责任的现状以及主要内容作了仔细讲解，进一步增强了医护人员依法执业意识。
（许枫） ◇近日，市邮政局工会在全局开展了邮政业务知识答题活动，内容涉及各岗位邮政业务知识，不仅提高了职工的综合素质，而且增强了企业的凝聚力、向心力。
（施晓民）
◇ 8月14日，浙江省邮电机械厂举办了一期工会干部培训班，邀请市总工会组宣部部长岑德甫为大家授课，就《如何做好工会工作》进行了学习和探讨。使企业改制后新上岗的工会干部对做好工会工作在理论知识上有了一定提高。企业还组织学员到磐安龙溪开展皮筏漂流亲水活动，使大家体验到了工会组织开展活动的乐趣。
（汪双跃）
◇ 8月27日，海昌街道成立袜业女经纪人联谊会，57位具有一定规模、承接加工能力较强的袜业来料加工女经纪人成为首批会员。联谊会由海昌街道企业服务中心、总工会、妇联发起组织，袜业女经纪人会员、袜业企业代表及各村、社区妇女主任90余人参加了本次会议。市妇联主席陈慧毓、市总工会副主席马云梅出席了会议。
（徐娓娓）
◇近日，海宁紫光水务公司工会组织全体员工观看了电影《唐山大地震》，让大家看到了中华民族伟大的抗震救灾精神和不屈不挠、团结奋进的勇气，进一步认识到人性的伟大光辉。
（水务集团工会）
推荐第8篇：工运调研论文
论文
浅谈教师大力培养和弘扬 社会主义核心价值体系的作用
【内容摘要】：在教师中培育和践行社会主义核心价值观，不但是提高教师个人道德修养的需要，而且是建设中国特色社会主义事业，促进社会进步和人的全面发展的需要。在培育和践行社会主义核心价值观的过程中，教师要准确把握自身的社会责任和角色定位，既严于律己，立德修身，又言传身教，立德树人。在教师中培育和践行社会主义核心价值观是一项系统工程，需把社会主义核心价值观融入教师队伍建设、校园文化建设以及实践教学全过程，加以整体推进。特别是作为党员的教师队伍，更要严格要求自己，认清自己的角色。
【关键词】：教师队伍 社会主义核心价值体系 角色 培养和践行 马克思主义思想
积极培育和践行社会主义核心价值观。这是扎实推进社会主义文化强国建设的重大部署和必然要求。学校作为人才的聚集地、知识的生产区和思想观念的辐射源，作为每个学生成长塑造的天堂，对于在全社会不同群体中培育和践行社会主义核心价值观，具有典型示范的标杆和引领的作用。教师是学校发展的主体力量，因此，在教师中培育和践行社会主义核心价值观，既有助于教师立德修身，提高教师队伍的师德水平，又有助于教师通过言传身教，以身示范，引导和带动广大学生身体力行，从自己做起、从小事做起，牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，最终成长为德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
在全党开展社会主义核心价值体系学习教育中，要求我们必须以马克思主义作为全党一切工作的指导思想，坚持不懈地用马克思主义中国化最新理论成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚全党
力量，特别是身为党员的教师，更要以身作则，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞全党的斗志，用社会主义荣辱观引领社会风尚，引导党员干部增强宗旨意识、大局意识、责任意识，充分发挥共产党员先锋模范带头作用。
对于在教师中培育和践行社会主义核心价值观的时代意义可从如下三个方面加以理解和把握：其一，在教师中培育和践行社会主义核心价值观是国家繁荣富强的需要。当前，人类社会的发展已进入综合国力竞争的新时代，精神文化生产愈加成为决定一国盛衰的主导性因素。一个国家如果没有强大的精神文化生产和提升能力，如果不能形成高度的自我价值认同和文化自信，则很难在国际竞争中立于不败之地和引领时代潮流，对于精神文明的发源地学校来说，起着引导和带头的作用。在整个精神文化生产系统工程中，核心价值观起着基础性和统领性作用，但核心价值观的形成和普及却不是任其发展而得，它需要一定的群体作为研究者、垂范者，肩负起传道与解惑的历史责任。教师基于自身职业的社会功能，无疑天然地负有这样的历史责任。尤其是在高素质和创新型人才需要日益迫切的当代中国，教师的需求量增大，对教师的素质和专业技能也有不同的高标准要求，教师的这一责任可谓愈加凸显。其二，在教师中培育和践行社会主义核心价值观是社会和谐进步的需要。社会和谐进步，离不开对社会发展规律及推动社会发展所需知识的探索和把握，职能就是人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新，这些职能均由教师直接承担，教师传道授业解
惑工作的开展，将促进整个社会求真求美求善，从而润物无声、潜移默化地推动社会和谐发展和文明进步。其三，在教师中培育和践行社会主义核心价值观的着力点，有一定的社会主义价值观对教师的素养和职业道德培养起到重要作用。因此，教师教书育人不是个体性工作，而体现出很强的社会性、公共性，会对包括精神文明在内的社会的各个方面的发展产生长远的影响，所以，在教师中培育和践行社会主义核心价值观，是当前在我国全社会培育和践行社会主义核心价值观的重要环节。不可忽视。
一、在教师中培育和践行社会主义核心价值观是教师思想政治工作面临的新课题，在教师中培育和践行社会主义核心价值观是国家繁荣富强的需要。
教师在培育和践行社会主义核心价值观的过程中，要把国家、社会、个人三个层面的要求结合在一起，从而突出个人道德修养的社会性、具体性和时代性。教书育人，这是从教师教书育人职责的角度提出的基本要求。教师的工作既是知识传授工作，又是价值观塑造工作，对于学生综合素养的培养具有十分深远的影响，甚至影响他们一辈子。教师言传身教、以身示范，能够影响学生围绕国家、社会、个人三个层面形成基本的价值判断和观念体系，把国家、社会、个人融洽的融合在一起，他们既是相互制约、又是相互促进和影响，我们不能单一的把它们分开，这样就不健全了。因此，在教师中培育和践行社会主义核心价值观，要求把社会主义核心价值观所涉及的各个层面和各个环节贯穿到教育的各方面和全过程，努力形成
教书育人、管理育人和服务育人的工作环境和良好氛围。教师立德与树人是不可分割、有机统一的。作为教师而言，只有不断提升自身精神境界和道德修养，才能深刻把握教书与育人的关系及本质，不单授人以知识，更授人以德行，把从教由知识传授上升为促进人的全面发展的“灵魂工程”。同时，教师只有在树人的具体实践中不断进行反思、加强自律，才能深刻领会道德修养对于教师职业不可或缺的重要性。两者结合在一起，就是当前在教师中培育和践行社会主义核心价值观的基本要求。
二、教师在培育和践行社会主义核心价值观中的角色定位，在教师中培育和践行社会主义核心价值观是社会和谐进步的需要。
任何事情，若是离开了具体实践，一切价值观都不能真正成立，我们要准确定位自己的角色，认清自己的任务与责任，并通过实际行动来证明自己的价值。因此，教师在培育和践行社会主义核心价值观的过程中，要明确自身的实践者定位，只有将自身作为实践主体，并通过课堂教学、社会实践等一系列具体载体，教育和引导广大学子传承中华民族传统美德，弘扬社会主义时代新风，才能把学校建成社会主义核心价值观的培育和践行基地。教师的相关实践是全面而具体的，包括教师工作、学习、生活等一切活动，都是实践环节和相应载体，因此，不能忽略对各种实践细节的把握，要在日常的言与行、表与里等各个方面加强自我修养，提升道德境界，在行为观念上彰显德行操守，在点滴行为中渗透博大师爱。在讲台上，要杜绝各种不负责任的和不妥当的言行；在治学之时，要力戒各种学术不
端行为；在生活上，要有高尚的追求和高雅的情趣，时刻严格的要求自己，提高自己，按照相关的要求，塑造符合高校教师使命与责任、符合时代发展与社会进步需要以及符合人的全面发展内容。
三、在学校校教师中培育和践行社会主义核心价值观的着力点，有一定的社会主义价值观对教师的素养和职业道德培养起到重要作用。
党的十八大提出的重要论述为抓好教师队伍建设指明了方向：其一是提高师德水平，这是对于教师履行好教书育人职责的基本要求。其二，师德水平和业务能力要并重，换言之，师德不是抽象的道德，而是与教师教书育人的实践相联系和结合。其三，增强荣誉感和责任感，也就是要深刻理解教师在文明演进和人的发展中的重要作用，全身心地投入于教育事业之中。要落实上述三个层次的要求，加大教师队伍建设力度，建设结构合理、充满活力的教师队伍，着力激发教师投身于中国特色社会主义教育事业以及将社会主义核心价值观落实到实际行动中的主动性、积极性和创造性。为此，要积极推进与教师队伍建设相关的各项改革创新，建立和完善鼓励教师师德与师艺提高的体制机制，积极探索和推行将社会主义核心价值观各层面要求对接到评师评教程序中的标准和方法，并运用学科建设、进修研修、业务培训、教学竞赛等形式多样的方法提升教师的教育教学能力，着力打造师德高尚、业务精湛、能模范践行社会主义核心价值观的师资队伍。因此，在教师中培育和践行社会主义核心价值观，不能仅仅限于教职工政治学习、教师党员组织生活、开展师德先进个人评选及相互交流
等环节，而应贯穿于教师职业准入、教师能力提升、教师业绩考评等教师队伍建设全过程，形成综合性和系统化的效果。加强校园文化建设是新时期提高办学水平和综合实力不可或缺的重点工作。价值观是广义文化的重要组成部分，因此，在教师中培育和践行社会主义核心价值观，离不开校园文化建设。应把校园文化建设放在更加突出的位置，坚持用社会主义核心价值观统领学校校园文化建设，大力挖掘本校校园文化中蕴涵的社会主义核心价值观相关内容，实现社会主义核心价值观与学校自身独具的校园文化传统与氛围的有机结合，从而将社会主义核心价值观融入于学校的精神文化、物质文化、制度文化、行为文化等各个层面，为教师学习掌握社会主义核心价值观相关知识营造良好文化氛围；为以社会主义核心价值观引领和规范教师的思想与行为创造相应条件，使社会主义核心价值观扎根于教师之心，落实于教师之行。
推荐第9篇：陕西国际商贸学院招生亮点
陕西国际商贸学院2013年招生亮点
1、积极顺应市场经济潮流，新增一个贸易经济本科专业，三个专升本市场营销、财务管理、药物制剂专业。
2、各类特色创新班，满足学生多元需求。山东药厂中药制药直属班、吉林财经管理直属班。校企合作珠宝班、服装班等。
3、实行三种激励机制，扩宽学生选择空间。第
一、学校实行二次专业选择制度，对一年级结束学习成绩优秀和综合评价符合条件的学生，允许部分学生有资格申请重新选择专业。第
二、高考分数高出本省(市、区)三本50到100分的考生第一志愿报考我校，入校奖励1000—2000.第
三、填报我校第一志愿考生，奖励600，有效提高了生源质量。
4、按类招生，培养“厚基础、宽口径、综合素质高、实践能力强”的创新人才。
5、录取政策“以人为本”。实施高校招生“阳光工程”网上咨询、网上录取、网上公示，招生工作全程公开。
6、招生咨询方式多样化，全面开展新网络、新媒体推广。
7、稳定招生规模，强化培养质量，人才培养基地建设成果显著。
8、淡化新生专业身份，开展与实施按大类招生和以培养“人的全面发展”为核心的通识教育。
9、构建立体创业体系，超人训练营职业招生。
10、维护诚信考生利益，不给录取后无正当理由考生退档，2013年新生退学首次降低到个位数。
11、优化招生区域，提高直属二级站作战能力.
12、我校招生培训工作日趋职业化，招生管理趋于市场化。
13、扩大全国生源招生范围，优化各省份招生专业及招生类型
推荐第10篇：赴陕西社会主义学院学习心得
2019年x月x日至x月x日，有幸赴陕西社会主义学院参加民建全省思想建设培训班的学习，我倍感珍惜。5天的学习，紧张有序、形式新颖、教学灵活、异彩纷呈。通过此次学习，我深感学有所得、学有所获、学有所悟、学有所成，既增长了理论知识，又提高了思想认识，感觉收获满满的，主要有以下几点体会：
一、面向新时代全省民建思想政治建设选课切合实际
此次培训，省委会和社会主义学院通力合作，面向新时代民建思想政治建设，为我们选择了《习近平新时代中国特色社会主义思想》《中国民主建国会章程》《不忘合作初心 继续携手前进》《提高媒体素养与舆论引导能力》《新闻写作与案例分析》等课程。为我们请来了高端专家、教授、老师来授课，他们的讲座主题突出、条理清晰，语言生动有趣，就像是一顿丰盛的大餐，精美地呈现在我们的面前。xxx教授的授课，使我们对习近平新时代中国特色社会主义思想有了深刻地领悟；xxx讲师的讲述，使我们对中国共产党和民主党派合作的历史有了详细地了解；xx教授的讲解，使我们对新媒体带来的挑战感触颇深；xxx老师的新闻讲座，让我们掌握了新闻写作的有关技巧。特别是xxx主任亲自为我们上课，她从会章的作用和形成过程、会章历次修改的重点和新会章的主要内容三个方面，深入浅出地讲解了《中国民主建国会章程》，使我们对民建十一大修改章程的重大意义有了深刻地认识，使我们作为民建的一员感到无比光荣。各位专家、教授毫无保留把自己在学习和工作中的经验拿出来与我们分享，讲述十分切合我们的工作实际，使我们受益匪浅、收益颇丰。
二、面向全省民建宣传骨干学习交流搭建平台
此次培训集中体现了省委会对《民建中央关于加强会的思想政治建设的意见》的贯彻落实，为了提高全省民建宣传骨干的思想政治理论水平，省委会面向全省民建宣传骨干，搭建起这样一个学习交流平台，我觉得十分及时和有必要。通过集中培训让大家从日常繁忙工作中解脱出来，给自身一次充电、给心灵一次放飞，给思想一次顿悟的机会。参加培训的同志们都很认真，态度端正、学习专注，仔细聆听和记录，积极参加讨论，每个人都如饥似渴地接受着新的理念、新的思想、新的知识。
三、对照自己工作实际不断提高自身思想理论水平
这次学习培训虽然只有短短5天，但是对我作为一名民建会员来说，却是一次思想政治理论水平的提升，我将在今后的工作和生活中，不断地学习和思考。对照自己的工作实际，将所学知识和理论为我所用，不断丰富和增强自己的思想水平和综合素养。通过学习，我认识到必须把自身工作和民建会务相结合，不断立足本岗位对社会经济发展以及人民群众关心的热点问题进行调查研究，客观科学地提出批评和建设性建议，发挥参政议政作用，不忘合作初心，弘扬优良传统、提高政治站位，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更加坚决、自觉服从中国共产党的领导，为新时代中国特色社会主义事业建功立业。
第11篇：陕西师范大学历史文化学院党委
陕西师范大学历史文化学院党委
“扬体育精神 展青春风采”
2018年春季运动会
历史文化学院
西北历史环境与经济社会发展研究院
中国西部边疆研究院 宗教研究中心
“一带一路”建设与中亚研究协同创新中心
历史文化学院党委体育工作委员会
二〇一八年三月
一、比赛项目与安排
一、竞赛时间：2018年4月12日（全天）
二、竞赛地点：长安校区田径场
三、主办单位：历史文化学院党委
四、竞赛项目： 1.教工个人竞赛项目
踢毽子比赛
跳小绳比赛
托运乒乓球
小球掷准
呼啦圈 2.教工集体竞赛项目
螃蟹赛跑接力
4*50米接力
拔河
跳大绳（参与项目，不作比赛项目） 3,学生个人竞赛项目
踢毽子比赛 跳小绳比赛 仰卧起坐比赛
手榴弹掷准 100米短跑（男、女） 200米短跑（男、女） 4.学生集体竞赛项目
负重接力比赛 袋鼠跳比赛 团结协作（绑腿跑）比赛 接力游戏比赛 跳大绳比赛 和谐号动力火车比赛 拔河比赛 4×100米（男、女） 5.师生友谊竞赛项目 足球赛（半场）
五、报名与参赛办法
1.各单位教职工和在籍学生，身体健康者均可报名参加比赛。
2.每位参赛队员参加的个人比赛项目原则上不得超过三个。
六、竞赛办法
1.各单位报领队教师1人，学生负责人1人。
2.教师竞赛项目不限制参赛人员，现场也可以补报参加。3.学生队个人竞赛项目具体安排如下：学生组队根据各单位具体情况来定，每队每项限报6人，每人限报3项，另可兼报接力；接力项目每个单位限报一队。
4.集体竞赛项目：每支学生队伍报集体项目不少于3到4个。负重接力比赛人数为10人（男生5人，女生5人）；袋鼠跳比赛比赛人数为10人（男生5人，女生5人）；接力游戏人数为10人（男生5人，女生5人）；团结协作比赛人数为10人（男生5人，女生5人）；和谐号动力火车比赛人数为10人(不限男女) ；跳大绳比赛比赛人数为十人（男女比例为2；3）。
5.所有竞赛项目均采取一次性预决赛。
6.参赛运动员检录与参加比赛时需携带个人学生证，禁止冒名顶替、弄虚作假，一经发现立即取消参赛资格，扣除其所在单位的团体总分10分。
7.运动员必须服从裁判员有关判罚；如有异议，可由运动员所在队伍的领队向竞赛组和组织委员会提出申请。不得在运动场上出现争吵、起哄、斗殴等不文明行为。
七、录取名次、记分及奖励办法 1.教工、学生分开计分。
2.集体项目第一名10分，第二名8分，第三名6分，第四名4分，第五名2分。前三名颁发荣誉证书和奖品。
3.个人项目第一名加5分，第二名4分，第三名3分，第四名2分，第五名1分。前三名颁发荣誉证书、奖品。
4.总分前三名代表队颁发荣誉证书和奖品。大会设精神文明奖4-6名。
5.每只代表队可邀请学院老师，参与集体项目，且每邀请一位集体总分加2分。
八、注意事项
1.如遇雨天等恶劣天气，比赛具体安排另行通知。2.教工个人项目还可现场报名，即刻参加。
3.正式比赛项目按各单位报名结果决定。
4.凡报名参加比赛的运动员若无特殊情况必须准时参赛，无故弃权的运动员每人次在本队团体总分中扣除2分。
5、在运动会进行期间，各参赛运动员须严格按照裁判员要求进行比赛，如有因不服从裁判员安排而造成的不良后果由本人负责。
6、集体项目和个人项目需要参赛队和参赛选手按要求提前检录。
7、本活动未尽事宜由历史文化学院学生会另行通知。
二、比赛规则与要求
一、个人项目比赛规则：
（一）踢毽子比赛：
1、比赛用时1分钟，比赛中毽子掉落可重新捡起继续，计时器不停。
2、踢毽子最多者获胜。
（二）跳绳比赛：
1、比赛时间1分钟。
2、裁判发令后，比赛开始，在规定时间内跳绳累积次数最多者获胜。
（三）100米、200米短跑
1、比赛要求：分男子组、女子组两组，每组根据人数决定比赛小组先进行分组淘汰赛，最后选出男女各8人分别参加男子女子组决赛。
2、比赛时，选手须采用蹲踞式起跑，不得抢跑；选手间不得穿越各自的跑道和相互干扰；
（四）仰卧起坐比赛
1、比赛时间1分钟。
2、要求在海绵垫上完成动作，仰卧时双手和头要触及海绵垫；起坐时，头要触及膝盖，在做仰卧起坐时，膝关节角度要保持一定角度（90），1分钟仰卧起坐累加次数最多者获胜。
（五）托运乒乓球（教工专属项目）
1、参赛者将乒乓球从起跑线托运到终点线（之间距离为20米），然后返回起跑线开始托运下一个乒乓球，完整将8个乒乓球托运完，耗时最少者获胜。
2、途中若球落地，不用捡起，需返回起跑线重新拿球托运。
（六）小球投准游戏（教工专属项目）
1、比赛用球为网球，距离为5米。选手将球投入容器中即视为投准成功。
2、选手将球投出时不得脚踩或越过投掷线，否则视为犯规。小球投入容器后弹出视为未投进。
3、每位选手发放10个小球，投进多者胜出。
（七）、呼啦圈比赛（教工专属项目）
1、比赛中呼啦圈转动不得中断，中断视为比赛结束。
2、圈数最多者获胜。
（八）手榴弹掷准
1、每人可连续投掷三次。
2、以0.2米、0.4米以及0.7米为半径画圆，在离圆心6米处画线，选手须站在线后直线投掷手榴弹三次，按掷入圆心圈数计分，多者名次列前。若出现手榴弹压线的情况，均视为入该圈，成绩有效。靶心3分（半径0.4米），第二个圆圈2分（半径0.4米），第三个圆圈1分（半径0.7米）
二、集体比赛项目规则
（一）负重接力比赛
1、每队派出10名选手参赛（5男5女），比赛距离60米。
2、比赛过程中男子负重15公斤，女子负重10公斤。
3、最终以全队用时多少排列名次，用时最少者胜出。
（二）袋鼠跳比赛
1、每队派出10名选手参赛（5男5女）。
2、男生一队，女生一队，比赛距离为20米，男女生交替进行。女生先跳，用时最少者胜出。
（三）团结协作（绑腿跑）比 赛
1、每队派出10名选手参赛（男女不限）。比赛30米。发 前， 队按横排立于起点线后，分别将 相 邻 队 员 的 左 右腿用绑带绑在一起（绑在踝关节附近）。
2、所有队员以站立方式起跑听到发令 同 时 走 或 跑 向 终 点，以最后一名队员通过终点线为计时终止。
3、行进中所有相邻队员两腿自始至终要用绑腿绳绑在一起，遇脱落，需在原地重新系好后才可继续行进，否则成绩无效。如中途有队员摔倒，待整理好后方可继续行进。
（四）接力游戏比赛
1、每队派出10名选手参赛（5男5女）。比赛距离60米，栏架两个。
2、裁判员发令后比赛即开始，途中运动员需抱球钻过栏架、将球装入网中返回，到达起点。
3.在比赛过程中，不得触碰或打翻栏架，否则视为犯规。犯规一
次加时5秒。最终以全队用时的多少排列名次。
（五）和谐号动力火车比赛
1、每队派出10名选手参赛（男女不限） 。
2、裁判员发令后比赛开始，比赛距离为50米，用时最少者取胜。
（六）跳大绳比赛
1、以队为单位参加比赛，每队10人，其中2人摇绳，其余8人跳绳，男、女比例为2:3。
2、两名同学摇绳，其余同学列队需从绳的一侧跳至另一侧，跳过的同学在同侧另一端排队，循环接替（“8”字形）。每次跳的人数为1人，若有人在比赛过程中失误致使摇绳中断，则不记为通过，失误同学紧跟上一同学，比赛继续进行。
3、跳长绳比赛规定时间为2分钟，以成功跳过的人次多少判定胜负。
教师跳大绳比赛作为趣味活动，不作比赛项目，自愿参加。
（七）螃蟹赛跑接力（教工专属项目）
1、每队派出6名选手参赛，3男3女，赛道长20米，往返接力。
2、每组成纵队站在起点线。听到预备信号时，同组两人背对背用躯干夹抵住一篮球。听到开始信号后，两人像螃蟹状横着向终点线跑去，先完成的三队获胜。
3、听到开始信号夹好球后方可离开起跑线
4、中途球落地，必须从落地处夹起才能继续进行。
5、抱球跑者取消比赛资格。
（八）4×50米接力比赛（教工专属项目）
1、每队派出4名选手参赛（男女选手各2名，个别单位可酌情确定参赛选手。）
2、比赛中不得恶意阻拦，拉拽选手，否则视为犯规。
3、每个单位最多派出两支队伍参赛。
（九）4×100米接力赛比（男子、女子队）
1、男子队、女子队派出4名选手参赛。
2、比赛中不得串道，恶意阻拦，拉拽选手，否则视为犯规。
3、每个单位最多派出两支队伍参赛。
（十）拔河
1、每队派出15名选手参赛（男10人女5人）
2、拔河按照年级组队。如15级师范队与非师范队可组成一队。
3、学生队现场抽签，实行单轮淘汰，最终确定名次。
4、教师队包括历史文化学院代表队、西北历史环境与经济社会发展研究院代表队，（中国西部边疆研究院、宗教研究中心、中亚研究中心可以单位联合组队）。三支参赛队举行轮流友谊赛，胜一场记5分，负一场记2分，弃权记0分，按最终积分确定名次。
（十一）足球赛
1、参赛人员自带装备，护具。
2、每队10人，比赛分上下半场，各15分钟。
3、为确保师生安全，球赛中不得出现危险性动作。
历史文化学院党委
二〇一八年三月二十五日
第12篇：二公司工运调查报告
2013年-2014年云南省工运理论研究 和调查研究成果申报参评作品之二
以深入有效的培训机制打造企业
高素质员工团队
十四冶建设集团云南第二建筑工程有限公司工会干事潘金辉
随着市场经济的逐步深化，市场竞争越来越激烈，企业职工素质的高低，直接关系到企业的改革、发展和稳定，关系到企业在激烈的市场竞争中的生存能力。企业职工的职业素质和技术能力若普遍偏低，将成为制约企业快速发展并能与同行业企业同台竞技、一比高低的一大瓶颈问题。强化职业技能培训，一直以来都是提高企业职工整体素质的重要环节。在企业由粗放型发展转为集约化、精细化经营的今天，依靠科技进步和提高劳动者的职业素质，在企业今后持续、健康的发展过程中就显得尤为重要。
十四冶建设集团云南第二建筑工程有限公司是全国施工企业100强，是十四冶建设集团的骨干企业。公司于2009年6月成立，是集房屋建筑、冶炼、市政、公路、水工大
1 坝及其他业务为一体的国有企业，注册资本金6500万元。公司下设十三个分公司，其中有是个土建分公司，三个安装分公司。现有管理人员500多人，职工平均年龄28岁；有研究生3人、本科生69人、教授级正高级工程师1人、副高级工程师15人、一级注册建造师17人、二级建造师28人、工程师65人、注册会计师1人、会计师6人、经济师8人。自 2009年成立以来以来,紧抓安全生产和质量管理，不断扩张经营渠道和市场领域，产值规模从成立时的３千万元，到2013年的12.66亿元，公司实现了跨越式的发展。职工队伍的年轻化，势必使员工在工作能力和工作经验上有所欠佳。公司在迅速发展的同时，如何以深入有效的培训机制解决生产职工年轻化，工作经验少，技术力量薄弱等种种困难，在较短时间内实现多地建设运营，优化企业人力资源的配臵，就成了企业首要关注的问题之一。根据公司情况，公司必须进一步加大以企业文化、企业管理、个人价值观、法律法规、财务、人力资源、经营管理、技术创新、项目标化策划、成本策划、质量安全、投融资知识、公司各种管办法和手册内容、规范规程、规章制度、业务理论、各类取证、上岗证、岗前培训等专业知识为主的培训。
2 强化员工培训，可以增强强企业竞争力，实现企业战略目标：另一方面将员工个人的发展目标与企业的战略发展目标统一起来，满足了员工自我发展的需要，调动员工工作的积极性和热情，增强企业凝聚力。作为建筑企业，技术职工是企业发展中的一批十分重要的人力资源，不断培育熟练技工是企业发展过程中的一个长期的战略性工程。因此，加强员工队伍建设，规范用工管理，通过有针对性的员工职业技能培训，建立完善的学习培训机制，深入推进培训工作的开展，提高广大员工的综合素质，建立一支高技能、高素质、高效率的核心职工队伍，才能确保企业良好持续的发展。
一、技能培训是企业实现快速起步发展的重要基石 企业职工的素质反映着一个企业的生存力和发展力，职工素质的提升与企业的效益、企业的发展和企业的文化也形成了一种相辅相成、不可或缺的重要关系。特别是对于建筑企业来说，建筑作业的严谨性与规范性体现了建筑企业职工队伍素质高要求、高标准的特殊性，专业技能水平是其最为重要的一面。参业人员不但要对相关的各方面知识有较好的掌握程度，还要能熟练的应用这些知识技能，这样才能实现施工项目高效的运作。而要达到这一特殊要
3 求，除了职工要有良好的基础知识之外，不断深入进行的职工技能培训就是确保施工项目长期安全、稳定运行的关键所在。
二、在当前情况下，公司在人员培训上的做法和取得的效果
一是修订完善《薪酬体系》，建立健全岗位工资体系、交通补贴、通讯补贴、专业技术职称及注册资格类证书补贴等，充分实现了动态管理；修订《师带徒实施管理办法》，进一步从师徒选拨、培训推进、考核鉴定以及奖惩方面做了详细规定，全年共签订师带徒结队72对，加快了人才培养的进度。
二是组织内部培训人数共计达200余人次，培训内容包括：企业管理、企业文化和个人价值观、法律法规、财务、人力资源、营销、预结算、安全知识等。组织各类取证、资格年审、岗前培训、继续教育、上岗证等培训520人次。
三是积极组织职称申报工作，全年报评高级职称2名，中级职称7名，初级职称87名。其中，高级职称、中级职称已完成评审并取得证书。
四是完善《人力资源体系文件》的各项规定，鼓励职
4 工积极参与公司内部、集团及其它社会形势的各类培训和考试。制定公司内部培训计划，按期组织进行内部培训，全方位提高员工的业务水平、管理水平和创新能力。
五是采取集中和分区域进行，既邀请专家、教授授课。又由公司各部门人员进行讲解，通过培训，不断提高了员工的综合素质。
三、技能培训的目的与作用
（一）培养能够适应公司发展、完成公司使命热爱公司的人才。打造有战斗力的忠于公司的人才队伍，为年轻人提供更多的平台和舞台，对品质过硬、业务精良、具有开拓精神的年轻人才选派到分公司锻炼，提拨到合适的岗位，为他们成长成才搭建舞台。努力提高年轻职工的战略决策能力、经营协调能力、积极服务能力、市场应变能力、开阔创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力，保证工作服务到位、经营业绩稳步提高。
（二）提高青年职工的个人履职能力
培养能够青年职工是企业的生力军，也是企业稳定、发展的重要基石，为了让这只年轻的队伍从课堂的“纸上谈兵”转型到实际的设备操作，达到一个高标准、高要求
5 的履职能力，技术培训及岗前学习就是达到这一标准和要求的唯一有效途径。为提高培训的质量和层次，提高公司技术人员的技术改革及创新能力，公司还适时分批组织工作优秀的干部职工前往省内建筑施工单位单位、新型材料厂家进行参观学习，不仅使青年职工开阔了眼界、增长了见识，最重要的是夯实了青年职工的岗位工作能力，提升了个人的履职能力。
（三）打造一支高素质、学习型的员工团队
在当今知识经济时代，只有加强学习、善于学习、增强本领，才能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。随之公司的快速发展，进一步提升创新力和文化力已经成为我们面对的重要课题和必然选择。二公司作为集团内部的领军企业，必须营造崇尚学习的浓厚氛围，不断增强全体职工的学习意识，不断追踪日新月异的先进技术和管理理念，面对新形势、新任务、行挑战，公司全体职工把学习作为一种责任、一种精神追求，积极自觉的投身到学习中，汲取知识营养，提高学习能力、创新能力，不断丰富知识，开阔视野，提高境界，获取个人成就，更好地服务企业和推动企业战略目标的实现。“凡是力争上游的青年人，想立大志，做大事，就必须养成读书之习惯，好学之精神。”
6 随着企业的发展强大，员工队伍的整体素质也要随着企业实力的提升而提升。而要得到提升，这个团队就必须有不断的更新知识和累积知识的习惯——这习惯就是学习。二公司自创建之初起就大力支持职工的自主学习，为鼓励各部门职工相关专业的再深造和职业资格认证的取得，公司不仅制定了相关的个人职业生涯规划，还制定了以职业生涯相对应的学习计划及学习费用报销制度。这些为职工个人谋发展、思前景的做法不但大大激励了职工的学习劲头，也使公司在人力资源的储备上更新了一个层次。时至今日，作为一支年轻的建筑企业，二公司职工队伍已成长为一支技术全面，素质过硬的建筑新军，打破了最初那种借人才、借技术、出现异常情况等救援的被动落后局面，取而代之的是由公司创新的“运维合一”生产管理模式。学习型的高素质员工团队正是在这种新的生产模式下体现出了他卓越的成效。2013年，公司被集团评为先进单位，三分公司、五分公司、七分公司、安全环保部被评为集团先进集体。红庙回迁安臵房项目在全国保障性安居工程建设劳动竞赛中荣获“优秀项目工程”荣誉称号，赵家荣同志被评为全国优秀项目经理，公司团委被评为云南省“五四红旗团委”，公司获得“全国优秀施工企业”荣誉称号。
7 学习是一个长期的过程，今后，公司还将继续完善多层次的开放式的学习体系，让公司每一层次、每一岗位的干部职工都能选择自己需要的学习形式，拥有学习场所和培训提高的机会，为更好地促进干部职工和企业的共同发展，打造二公司高素质的特色的干部职工队伍而不断努力。
（四）保持企业的可持续发展
员工的素质决定公司的发展。一直以来，十四冶二公司将人力资源管理当作推进战略发展的重要支撑，针对年轻员工较多、工作经验相对欠缺等实际情况，充分重视员工内部培养，确保了人力资源优化配臵和动态合法管理。相继提出“培训兴则公司兴”，“培训就是员工福利”等人才培养理念，推出“专家讲堂”、“以师带徒”等培训模式，推行“员工个人培训”，适时开展企业管理、企业文化和个人价值观、法律法规、财务、人力资源、营销、预结算、安全知识及公文写作、档案管理等专业培训共计达200余人次。同时还组织职工参加各类取证、资格年审、岗前培训、继续教育、上岗证书等培训520人次。并通过事故应急演习、技术问答、考问讲解及“以师带徒”考核测试等，有力提高了员工的学习意识、业务技能及解决实际问题的能力。一批工作经历不足三年的年轻员工已快速成长为公
8 司生产运行的骨干力量，多名大、中专毕业生在基层实践锻炼中已走上了运行值长、专责等重要工作岗位，使公司员工队伍建设充满了生机和活力。
同时，在“精干高效、动态平衡”的管理原则下，注重人力资本运作分析，积极推行员工职业生涯规划设计，通过建立员工绩效考核制度和内部调动评议制度，对公司系统各类人员进行管理定位和内部动态调配，并对公司短期内所需的专业技术人员，推行劳务用工，做到内部培养与“借脑”使用相互依托，捆绑运作，使人力配臵既满足各项工作需求，又达到动态平衡，把企业塑造成一个不断成长的组织和教育体系，为员工提供一个全面系统的培训、充实、发展的个人平台，打造出一支高素质的团队，提高了企业的创新能力，造就了一个更高效的企业，增强了企业的市场竞争力和生命力。
四、技能培训的具体内容
按照公司培训工作的指导方针，全方位贯彻“以人为本”、“人才兴企”的管理理念，始终把人的要素放在第一位，把提高职工队伍的素质做为管理的根本，坚持员工培训常抓不懈，立足本职岗位工作，坚持干什么学什么，缺
9 什么补什么，工作需要什么学习什么的原则，把那些工作所需、工作急需、素质必须的内容作为学习的选择。“理论联系实际”的培训原则，结合公司实际需要和长远发展，在培训需求调查的基础上，科学合理的制定年度员工培训计划，制定并实施了《十四冶建设集团云南第二建筑工程有限公司师带徒管理办法》，对培训计划的实施做到定期检查，对以师带徒活动的实施实行全过程专人监督，并结合公司点多面广的实际，利用分公司、项目部开展以师带徒活动，收到了良好效果，每季度组织公司专家和咨询公司专家现场解决专业难题和现场培训，认真开展“专家讲堂”、技术比武活动，，充分结合现场生产运行，贴近员工培训需求，加速人员培养的同时，积极开展人员职业技能鉴定工作。
以2013年为例，十四冶二公司拥有员工237名。通过鉴定工作及时发现生产人员培训中存在的问题，为进一步深入开展培训工作和促进员工加强技能学习起到了积极作用。全年各单位（部门）员工参加各类岗位培训共计981人次，是往年培训人次的3倍多，生产人员全部达到持证上岗要求,并积极探索“培训、使用、考核、待遇”相结合的培训开发机制，使教育培训与员工的职业发展和企业的
10 实际需要相结合，爱岗敬业的员工优先得到培训提高的氛围，充分调动员工参加培训、钻研业务、提高技能的积极性；同时，积极开展职工人员一专多能的培养，如施工人员同时具有从事管理、资格等，并通过生产运行人员的进一步培训学习，使得运行人员在设备维护与检修工作方面达到了一定程度，实现了公司“运维合一”生产管理模式对员工的高素质要求，打造出一支在工作岗位一专多能、一岗多责，工作能力全面到位的新型职工队伍。
五、目前存在的问题和改进措施
就目前来看，公司的培训引导激励机制、考核管理制度、职工职业生涯规划体系尚不完善。许多员工参加培训,一定程度上提高了技能和业务知识,而对公司下一步如何如使用、岗位和待遇将如何变化还有疑问，引导激励措施不多，机制不健全。同时，企业培训管理制度也不完善。培训考核定性的多，但从培训质量上不便于考核，培训效果考核往往容易流于形式。没有培训考核管理制度制约，则培训效果就无法保证。公司各部门及分公司对培训工作的重视程度、管理方法参差不齐，对培训质量、培训效果的评估考核重视不够。另外，针对不同层次员工的培训需
11 求安排的专题性培训也少。适应公司“运维合一”生产管理模式的员工队伍能力培训体系还未系统化地全面建设起来。
（一）应进一步积极探索和实践适应公司生产管理模式及检修管理模式的系统化培训管理体系。继续开展覆盖面更广的“以师带徒”活动，进一步强化以师带徒培训效果，不拘一格创新加快培养年轻员工的思路；切实加强培训跟踪调查和培训效果评估；切实加强各项目部、各部门之间关于培训管理工作的沟通，就培训过程中存在的问题进行积极的探讨和交流，相互借鉴、共同提高，达到事半功倍的培训效果；全面实施公司各类后备人才的培养提高；进一步实行培训和岗位、薪酬、绩效挂钩的岗位动态管理，真正使培训效果落到实处，把人才兴企理念落到实处。
（二）建立有效培训体系应遵循的基本原则
１、理论联系实际、学以致用的原则。员工培训要坚持针对性和实践性，以工作的实际需要为出发点，与职位的特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。
２、全员培训与重点提高的原则。有计划有步骤的对在职的各级各类人员进行培训，提高全员素质。同时，应
12 重点培训一批技术骨干、管理骨干，特别是对中层管理人员。
３、因材施教的原则。针对每个员工的实际技能、岗位和个人发展意愿等开展员工培训工作，培训方式和方法切合个人的性格特点和学习能力。
４、讲求实效的原则。效果和质量是员工培训成功与否的关键，为此必须制定全面周密的培训计划和采用先进科学的培训方法和手段。
５、激励的原则。将人员培训与人员任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来，让受训者受到某种程度的鼓励，同时管理者应当多关心培训人员的学习、工作和生活。
13
第13篇：工运理论调研成果
市工运研究会成立一年来，全市各级工会组织和工运研究会紧紧围绕我市经济社会发展大局，准确把握工人运动和工会工作的新特点，着眼职工队伍的新变化、新需求，深入开展调查研究，形成了一批优秀研究成果，为全市工会工作提供了理论支撑。
全市各级工会组织牢牢把握坚持中国特色社会主义工会发展道路这一理论核心，紧紧围绕市委、市政府工作大局和各县（市）区、各企业中心工作，从动员广大职工群众建功立业、探索建立工资集体协商制度和具有安阳特色的维权新机制、不断提高职工队伍素质、持续加强工会组织建设等方面，广泛开展了有针对性的理论研究。市总工会课题组的《工会在促进经济发展方式转变中的作用》，安钢集团公司工会的《创建学习型企业，提高企业竞争实力》，安阳供电公司的《坚持以人为本，实施人文关怀在企业文化建设中的创新与实践》等理论研究成果在推进我市工运事业创新发展方面起到了积极的促进作用。各级工会组织还着重围绕党委和政府工作的重点、工会工作的难点、职工反映的热点问题以及职工最关心、最直接、最现实的利益问题进行研究，深化对经济社会发展趋势、工人运动发展规律、工会工作发展变化的认识，发挥理论研究在促进工作创新发展上的重要作用，形成了《关于滑县非公有制企业民主管理工作的思考》、《关于企业职工工资收入分配状况的调研报告》、《新形势下创新民营企业工会工作的思考》等一批有预见性和指导性的调研报告。
一年时间里，全市各级工会组织和工运研究会通过开展调研、组织论文评选、召开研讨会、组织征文等多种形式，吸引越来越多的工会干部、理论工作者参与工会理论研究，取得可喜成绩。市总工会课题组多次组织召开专题讨论会、座谈会，最终完成省总工会重点课题《工会在促进经济发展方式转变中的作用》，获得全省工运理论研究成果一等奖。安阳工学院文法学院张琳教授等利用业余时间做了大量关于农民工子女教育问题的调查研究工作，最终形成的调研报告《新形势下农民工子女教育问题的研究与法律对策》也获得了全省工运理论研究成果一等奖。一年来，市工运研究会共收到各类调查报告、理论研究成果50余篇，上报省总工会参加评比20余篇，除2篇获一等奖外，还有二等奖2篇、三等奖8篇。
第14篇：新矿工运信息
新矿工运信息 10
(总第22期) 新汶矿业集团公司工会办公室主办
2008年8月8日
新矿集团“我与奥运同行”职工乒乓球比赛精彩纷呈
近日由新矿集团公司工会组织举办的新矿集团“我与奥运同行”职工乒乓球比赛落下帷幕。此次比赛共有 18个单位的26只乒乓球代表队和近百名运动员参加。经过4天156场紧张激烈的争夺，黑沟煤业公司代表队囊括了男子、女子团体冠军，取得男子单打前三名的是：朱萌、刘新、李衍持，取得女子单打前三名的是：徐娜、朱玮娜、陈素芹，孙村煤矿、泰山盐化工、莱芜医院、华新公司获得体育道德风尚奖。
此次比赛是为纪念新矿集团整体改制和“二次创业”十周年而举办的一项重要活动；也是广大职工家属喜迎奥运、为奥运加油、为奥运喝彩而举办的一次体育赛事。比赛中，队员们团结一致、敢打敢拼、奋勇拼搏，体现了“更快、更高、更强”的奥运精神和良好的体育道德风尚，充分展示了新矿职工迎接北京奥运、共为祖国添彩的火热激情，和不畏艰难、敢于挑战、勇往直前，为实现企业新一轮发展争做贡献的豪情壮志。（新矿集团公司工会贺克利 袁雨洁）
华泰公司着力抓好厂务公开促进企业和谐
今年来，华泰公司重视厂务公开民主管理工作，把坚实抓好厂务公开民主管理工作作为建设和谐企业的重要途径，从源头上维护职工的合法权益，认真落实职工代表大会制度，严格职工代表大会程序，定时、定内容的对厂务进行公开，不定期的开展民主管理工作检查，促进了和谐企业的健康发展，2007年被集团公司命名为“AAA”级劳动关系和谐企业。
坚持了“一个标准，两个确保，五个必须”的厂务公开民主管理原则。一个标准是厂务公开以职工是否满意为检验标准。两个确保，一是确保厂务公开内容真实可信；二是确保职工及时了解企业的生产经营、企业管理状况。五个必须，即企业重大经营决策必须经公司职工代表大会讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大问题必须交职工代表大会审议决定；凡重大事项研究决定必须先让职工代表广泛讨论；区队长以上管理人员都必须接受职工代表的民主评议；各项重大事项必须采用厂务公开栏、厂情发布会等形式向全体职工公开。
健全了厂务公开民主管理组织机构，对人员变动的及时调整领导小组和下设的工作小组人员进行调整，保持了组织机构和人员的健全。坚持了每月不低于2个区队的职工分配情况的监督抽查，对平时发现有问题的区队、科室作为重点检查对象，每季度对区务公开、班务公开工作进行全面检查，半年一考核验收，对各区队区务公开、班务公开进行评定分数，存档备案，作为年底考核评选的重要依据。
华泰公司在厂务公开民主管理工作中坚持了五项制度：经理信访接待日制度。每月26日，由公司经理亲自到现场，信访办、工会、纪委、人力资源部、保卫科、物业站等部门参加，对职工反映的关于企业发展、职工切身利益的问题进行现场解决，对现场解决不了的，由公司领导召开专门的工作会议，研究解决的方案，由信访办、工会等部门负责督促落实，直到职工满意）；征集职工合理化建议制度。由工会负责，每月在全公司范围内征集职工合理化建议，首先由各区队、科室、公司车间工会发动本单位的职工人人提合理化建议，交车间工会由车间工会组织人员进行筛选，把有共性的建议进行整理，以车间工会为单位，上交公司工会，再由公司工会专人负责进行整理，把有价值的职工合理化建议分安全管理、生产管理、经营管理、组织人事、综合治理、职工福利、党风廉政、文体娱乐等类型进行汇总整理，由公司经理组织召开会议，落实到分管领导和有关部门，职工合理化建议采纳情况及时报职工合理化建议办公室（工会生产办公室），由职工合理化建议办公室把落实采纳情况反馈到公司党委和公司经理，做到了件件建议都有落实；定期更换厂务公开栏内容制度。公司特别重视厂务公开、区务公开、班务公开栏内容更换的时间、真实性，每月10号更换厂务公开栏的内容，16号前更换职工工资公布栏，每月3日前更换班组职工记分公开栏内容，让职工及时了解自己的工资待遇情况，了解企业生产经营情况；定期开启民主管理信箱制度。工会指定专人负责对设在职工自行车棚的民主管理信箱管理，坚持没有两次开启信箱，及时处理职工反映的来信，重大问题坚持报公司党委、公司主要领导批阅，加强了职工参与企业管理的渠道；厂务公开民主管理工作联络员制度。充分发挥了各区队民主管理联络员的作用，定期听取联络员的情况汇报，对他们反映的情况及时汇总、分析，召开工会常委会议研究，重大问题及时报公司党委、公司行政研究解决。
（刘其连）
翟镇煤矿工会群众安全工作有作为
今年以来，翟镇煤矿工会紧紧围绕矿井阶段性安全目标，加大群众安全工作力度，充分调动广大职工的积极性和创造性，为矿井安全生产2000天做出了突出的贡献。该矿群监会先后组织了12次群监活动，共查出隐患183条，查出12名职工使用不合格劳动保护用品。对考核达到“安全示范班组、优秀班组长”的受奖条件的145个班组及班组长发放奖金63500元。考核发放群监组奖励4200余元，为471名达到受奖条件的群监员发放津贴53240元。连续5年坚持为井下班组长过生日，上半年累计为井下89名班组长过生日，并发放生日礼物。组织部分区队管理人员、优秀班组长及其家属131人到晋城、云台山、青天河、开封进行考察。按照集团公司的安排，已经安排4批班组长到临沂疗养。矿群监会被评为全省煤矿优秀群监会。综采一队获山东省“工人先锋号”荣誉称号。周加启同志荣获“全国五一劳动奖章获得者”，这也是翟镇煤矿建矿以来的个人最高荣誉，实现了历史性的新突破。（赵光存）
围绕中心 发挥优势
鄂庄矿工会全力推进和谐矿区建设
今年以来，鄂庄矿工会在集团公司工会的正确领导和矿党政的大力支持下，按照科学发展观的要求，着力把握“全面履行工会职能，充分发挥工会作用”这个切入点，围绕企业中心，发挥自身优势，深化民主管理，履行维护职能，为不断延长矿井安全生产周期，维护矿区和谐稳定，促进企业又好又快发展做出了积极贡献。
民主管理步步深入。坚持以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主管理的作用。元月份，隆重召开了矿六届七次职工（工会）代表大会，认真行使职代会的各项职权，对全矿08年的各项生产经营指标和职工关心关注的热点问题，都提交职代会进行审议，广泛征求了职工代表的意见和建议，使职工提案达到了条条有落实，件件有回音，使企业民主管理工作形成了经常化、制度化、规范化，从而极大的鼓舞了职工代表参政议政，为企业发展出谋献策的积极性。4月初，与有关部门一起，采取听汇报、查记录、看现场、问卷调查的方法，对21个基层单位一季度民主管理工作情况进行了全面检查。检查结束后下发了通报，肯定了成绩，指出了问题，制定了整改措施，受到广大职工群众的欢迎。坚持实施矿务公开，对职工关注的热点问题，特别是人员招聘等工作都及时进行了公开，消除了职工的疑虑，理顺了职工情绪。不断深化矿务公开工作，规范了公开的程序，对“各类先进评选结果、各类活动费用支出、招聘各类人员的过程及结果”等职工关注的热点问题进行经常性公开，增强了各项工作的透明度。
群监工作扎实有效。矿工会群监会围绕上半年全矿的安全目标，组织全矿群监员、职工认真学习《煤矿安全规程》、《操作规程》、《矿山安全法》和上级一系列安全生产法律法规及安全生产管理规定，并通过广播、电视、宣传栏、橱窗、安全活动日等形式，进行了广泛深入的宣传教育。在矿区内大力开展了安全宣传教育，向一线职工发放安全宣传单，赠送《安全征联集锦》，举办趣味性安全知识有奖问答等活动。在“第二十个班组长日”来临之际，对全矿井下单位的234名班组长进行了一次家访，排查出8个困难班组长家庭，并实施了救助帮扶，体现了矿领导对班组长的关心关怀，极大的调动和鼓舞了班组长安全生产的积极性。三月份，对全矿生产辅助单位的189名群监员进行培训。组织开展了“六月安全生产月”宣传教育活动，在全矿营造了浓厚的安全氛围。上半年，群监会和女工协管会共组织大型安全宣传活动6次，开展安全井下安全检查6次，组织安全签名活动4次，发放宣传资料650份，群监员到井口信息站汇报信息21600条，查处安全隐患382条，制止“三违”24人次，消除重大隐患2条，提出合理化建议246条，发放安全网员津贴41782元，调动了安全网员和协管员抓好安全生产的积极性和主动性，为我矿实现上半年安全生产和全年第二阶段目标做出了积极贡献。
扶贫济困规范到位。矿工会认真实施《鄂庄煤矿困难职工家庭救助实施办法》和《鄂庄煤矿困难职工家庭救助实施细则》，坚持每月一次调查摸底，为有效的实施救助工作提供了有力的保证。春节期间，对全矿40户特困户和108户一般困难户进行了救助，救助金达到5600元。今年上半年，共救助大病大灾13户8500元，一般困难职工家庭23户5500元，低保35户84528元，共计救助款98528元。四川汶川地区强烈地震后，在全矿集中开展了以“万众一心，众志成城，夺取抗震救灾胜利”为主题的捐款活动，全矿广大干部职工家属慷慨解囊，踊跃捐款，为四川受灾地区捐款229000元（其中泰山阳光集团10万元），为灾区同胞献上了一份爱心。
文体活动丰富多彩。矿工会坚持寓教于乐，大力开展丰富多彩的文体娱乐活动，春节期间在矿区内举办了一年一度的大型花灯展，为节日的矿区增添了一道靓丽的风景。先后承办了集团公司和淄博矿业集团公司来我矿慰问演出的两次大型文艺活动，并举办了庆“五一”文艺晚会、社区文化宣传等活动。完成了集团公司“十年创业辉煌颂”书画影展作品的征集和上报工作。同时，按照矿领导的要求，在矿区内先后开展了声势浩大的严管理和社区综合治理、节能减排等大型宣传活动。篮球队发扬顽强拼搏精神，在集团公司举办的“孙村矿杯”职工篮球比赛中获得亚军。
女工工作特点突出。矿工会女工委员会积极发挥半边天作用，大力开展“巾帼建功立业”竞赛活动。组织开展了井口送温暖、安全文艺宣传、安全知识有奖问答、发安全信、为井下职工绣制平安鞋垫等活动，为全矿安全生产筑牢二道安全防线。“三八”期间对全矿50户“五好文明家庭”、50名“巾帼建功立业标兵”和10个“女职工先进集体”进行了表彰和奖励，并组织举办了庆“三八”女职工趣味运动会、女工巧手制作比赛等丰富多彩的活动（吴强修）
翟镇煤矿女工、家属协管工作在创新中提升
今年以来，翟镇煤矿工会女工、家属协管会紧紧围绕实现矿井安全生产2000天目标，充分发挥女工、家属组织的情感优势，切实浓厚安全氛围，为实现矿井安全奋斗目标做出了独特的贡献。
她们成立了由32名女职工组成的巾帼话演讲团，从5月上旬开始，利用职工安全学习时间巡回到工区开展安全演讲，并组织8名优秀选手开展安全生产月大型安全演讲活动。到立业公司工程一部开展了安全文艺演出及献爱心活动，到培训基地为赴山西大远煤业公司及大联公司创业的新工人开展安全文艺演出活动，发放《致新员工的一封信》300余份。走访一线职工家庭520余户次，帮教“三违”职工182人次。送安全布袜100余双，送西瓜200余斤，在井口、培训基地为职工开展安全演讲、有奖问答24场次。发放各类安全宣传信5000余份。井口送茶水、绿豆汤180余次。缝补工作服670余件，钉纽扣150余个，签订安全公约490余份。先后组织基层女工分会开展了女工过节心系安全、节能减排从我做起、女职工今昔对比话发展演讲比赛活动。矿行政非常支持协管工作，每季向协管会及时拔付活动经费1000元，兼职协管员的补助费也有去年的每月150元，增加到每月260元。矿工会女工委被评为全省煤炭系统先进女职工集体、集团公司先进女职工委员会，女工家属协管会被评为2005－2007年度全省煤炭系统先进女工家属协管会、2007年度集团公司先进女工家属协管会。女工、协管安全队伍作为矿井安全宣传的一道亮丽风景线，为实现矿井的安全目标做出了突出贡献。（赵光存）
翟镇煤矿处罚复议突破200件
在7月6日召开的翟镇煤矿实现安全生产2000天座谈会上，省煤炭工业局卜昌森局长以及集团公司总经理王元仁对该矿实施处罚复议制度给予充分肯定。自2004年10月创新实施处罚复议以来，翟镇煤矿工会始终坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以政策规定为准绳，创新并很好的坚持了翟镇煤矿处罚复议这个品牌，复议案件呈逐年下降趋势。截至目前，累计受理复议案件221起。今年1－7月份，复议办公室共收取了处罚复议申请22起，比去年同期减少了15起。该矿工会一班人认为，实施处罚复议制度，就是要维护职工的合法权益不受侵犯，坚持正确的，改正错误的，达到惩前毖后，治病救人的目的。工会组织实施处罚复议，是主动维权，科学维权，依法维权的有益探索，它找准了维护职工合法权益，协调劳动关系的切入点，同时也树立了工会组织在职工群众中的良好形象。（赵广存）
鄂庄矿工会六项活动拉开安全生产6000天序幕
到9月20日，鄂庄矿将实现连续安全生产6000天。最近，鄂庄矿工会集中开展了六项安全宣传教育活动，拉开了冲刺安全生产6000天的序幕，营造了“战高温、斗雨季，实现三季安全季”的浓厚氛围。
一是印发安全信3000多封，女工家属协管会向全矿干部职工家属发出安全倡议，战高温斗雨季，深化隐患治理，确保实现安全生产6000天目标。二是举办“战高温、斗雨季，实现三季安全季”千名职工签名活动，引导干部职工居安思危，反骄破满，强化自主保安意识，2000多名职工在10余米长的安全条幅上郑重地签上了自己的名字，表达了战高温斗雨季实现三季度安全生产的信心和决心。三是举办有奖抽答活动，将矿发三季度 “深化隐患治理，确保实现安全生产6000天”的文件精神编成400多道简短的问答题，由职工当场进行抽答，答对者发给纪念品，教育引职工明确目标，按章作业。四是集中进行一次安全文艺宣传，由矿工会安全宣传小分队在矿文化广场演出安全文艺节目，寓教于乐，让职工在欣赏文艺节目的同时，受到生动的安全教育。五是开展井口送“清凉”活动, 协管会的大嫂们不顾炎热酷署，为一线职工送上西瓜、冰糕和绿豆汤，让职工高高兴兴下井去，安安全全上井来。六是开展安全宣传进社区活动，组织安全宣传小分队，深入社区进行专项安全宣传，使“深化隐患治理，确保实现安全生产6000天”活动家喻户晓，人人皆知。（吴强修 王桂英）
良庄矿业加大工运信息调研力度 保障职工权益
由于近几年来煤矿系统改革的力度比较大，基层职工思想异常活跃，各种想法、各种议论应运而生，如果掌握情况不及时、准确，处理不妥当，将会直接影响矿区稳定。为此，良庄矿业公司加大工运信息调研力度。首先公司工会建立了联系点制度，坚持每月到基层单位开展一次联系活动，重点调研单位职工中的热点、难点问题，围绕改革和困难职工生活状况以及基层对矿工会工作的意见和建议，形成书面材料报矿工会领导审阅，为领导决策提供信息支持。今年以来，先后25次与全矿52个基层单位进行联系，收集整理基层单位提出的建议和意见75条，被公司行政采纳54条，推动了矿井发展，维护了矿区稳定。其次，在做好联系点工作的同时，适时组织职工代表对劳动保护；“两塘一舍”；安全规程编制、审批、落实等职工比较关心和关系到职工切身利益的方面进行专项视察。同时开展专题调研，针对今年来钢铁等原材料涨价对非煤制造业和建筑企业生产经营造成的影响，工会及时对其进行调查，很快《原材料涨价对非煤制造业和建筑企业的影响及对策》的调查报告报送到公司领导手里，得到了领导的重视，及时为公司领导提供了第一手决策依据；针对农民工、技校生在矿井生产中成为主力军和生力军的实际，工会组织有关人员及时深入基层一线，通过座谈调查了解农民工、技校生的现状和工作情况，细致分析研究农民工、技校生的生活和工作规律，及时撰写调查报告报送公司有关领导，得到了公司领导的认可。（臧伟 牛刚）
良庄矿业“六个坚持”维护职工权益
为充分发挥职工代表在企业管理中的作用，做细做实工作，良庄矿业公司工会完善职工代表大会制度，做到了“六个坚持”，切实维护职工的合法权益。
“六个坚持”即：坚持将企业的重大决策提交职代会讨论，凡未经职代会讨论通过的重大决策不出台、不实施；坚持对涉及职工切身利益的重大问题提交职代会进行表决；坚持职代会上对副矿级以上领导成员民主评议，并对外公布评议结果；坚持将职工群众关心的热点问题作为专题向职代会报告，保证了职工的知情权和民主监督权；坚持职工代表的视察制度；坚持对职代会职工代表提案和职代会闭会期间每季职工代表联系书的落实，使民主管理质量得到不断提高。今年1月16日，公司成功召开了矿井破产重组改制以来的首届职代会，分别通过了《良庄矿业公司关于贯彻集团公司集体合同的实施办法》、《良庄矿业公司非煤单位工资集体协商实施办法》、《良庄矿业公司女职工特殊权益专项集体协议》和《良庄矿业有限公司工资薪酬预算管理办法》等；职工代表提交提案229份，回复229份，代表落实满意率达98%以上。今年职代会闭会期间，公司工会组织职工代表视察3次，职工代表就劳动保护、女职工权益保护和“安全规程措施”编制、审批、落实，提出了整改意见17条，公司落实17条；到目前为止，基层40个车间工会分别按照程序召开了职代会。（臧伟 牛刚）
工会简讯四则
★华恒公司工会将困难职工帮扶工作作为工会工作的重点，下决心、下大力气为职工做好事、办实事。二季度，他们组织人员分组深入宿舍区对全公司困难职工家庭进行调查摸底，目前符合慈善救助超市帮扶条件的困难家庭共有86户226人，仅2008年上半年就为他们发放帮扶价值25850元的物品。为进一步发挥好救助超市的作用，更好的为困难职工解忧排难，近日，他们印制了救助超市情况调查表，走进困难户家中逐一发放，收集和听取困难户的建议和意见，及时总结经验，不断完善救助工作，使困难帮扶工作做到动态管理，应保尽保，受到职工的一致好评。（王彩）
★为充分迎接奥运、支持奥运、融入奥运，大队工会组织一次奥运体裁的诗歌、散文、漫画等形式征文活动，截止月末共收集作品五十余件，其中诗歌十六首，散文二十二篇，漫画二十幅，经筛选对比较优秀的作品予以集中展览，除此之外，大队还统一组织观看了奥运圣火泰安、济南站传递活动，促进了全队奥运氛围的提升。
★为丰富职工精神文化生活，在全矿营造浓厚的“迎奥运，庆奥运”的氛围，近日，翟镇煤矿工会举办“我为奥运加油喝彩”职工羽毛球比赛，来自基层单位的13个代表队的90名选手参加了比赛，通过精彩激烈地角逐，立业公司的盛立赢得男单第一名，洗浴中心的黄玉花赢得女单第一名，何秀芳等4名选手获得二等奖，李明等6名选手获得三等奖。 (赵广存 寇向红）
★华泰公司工会积极主动为困难职工办好事、办实事，在困难职工最需要时送去组织的深切关怀，让他（她）们真正感受到企业大家庭的温暖。7月初，华泰公司洁净煤厂的年轻女工亓霞新婚不久，因肾坏死在济南省立医院接受左肾摘除手术，手术后，左腿又失去知觉。得知这一情况，华泰公司工会及时与亓霞家人取得联系并积极为亓霞办理了1000元的困难救助金。同时，亓霞所在的洁净煤厂全体职工在厂领导的带动下为她捐款两千余元。钱虽然不多，但这及时到来的安慰与关怀着实让亓霞一家人非常感动。华泰公司工会每年都会帮助很多各类不同情况的困难职工。（李静）
★救护大队工会于近期组织各职能委员会成员、各车间工会干部、工会积极分子、职工代表等，在大队三楼会议室集体学习了《劳动合同法》。由于这部法律更好的保证了职工的权力，维护了职工利益，在充当职工保护伞的同时也是工会维权时的基本依据与有效手段，大队工会要求参加学习的全体人员要深刻领悟本法的精髓，熟识本法的细节，本着学以致用的态度，掌握好，运用好这部法律，为自己以后工作的开展创造有利的条件。
第15篇：陕西工商管理硕士学院EMBA招生简章陕西EMBA
陕西工商管理硕士学院
SHAANXI MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION INSTITUTE
2019年EMBA学历招生简章
Executive Master of Busine Administration Programme
一、学院简介 About Us
陕西工商管理硕士学院经陕西省人民政府1996年批准建立，本部设在西安交通大学，同时称：西安交通大学工商管理硕士学院（陕政发（1996）34号文件）。另在西北工业大学、西安电子科技大学、西北大学、西安理工大学、西北农林科技大学设教学点进行MBA培养。
自1996年和2003年分别开始招收MBA和EMBA学员，至今已培养了近万名高级管理人才，分布在各行各业，为陕西经济发展做出了突出贡献，获得了社会各界广泛好评。
我国市场经济的发展已经进入了资本时代，各行业都与金融和资本市场产生了密切的联系，既懂管理又懂金融的高级管理人才的需求强烈，我院面向全球整合优秀师资，立足本土资源优势，全面开展金融特色EMBA的招生。
二、培养目标 Training Objective About Us
1、培养、成就一批熟悉中国国情、具备国际视野，能够在中国经济崛起中领驭时代的高级经营管理人才，助力企业迅速提高管理水平迎接国际化挑战；
2、帮助企业家掌握专业金融知识以及资本运作手段，使企业能借助金融和资本市场实现跨越式成长，成就更多优秀的本土商界领袖。
三、优势特色 Advantages and Characteristics
◆名家传经
师资“三三制”，1/3本校顶尖教授，1/3国内著名经济学家、金融和管理专家，1/3全球著名华人教授共同执教。 讲授系统的理论知识，传授世界先进企业管理理念，探索未来资本市场格局变化态势，探讨卓越企业的经营之道。
◆全球视野
为适应全球化和企业国际化竞争需要，EMBA教育注重学员全球化视野的培养，具体措施包括：聘请境外知名教授来校讲学；和国外著名大学EMBA 共同进行《国际商务》等课程；组织学员到境外知名学府和世界500强企业考察学习。
◆辩说悟道
广泛采用启发式教学方式。根据EMBA学员多为高层管理者的特点，从战略角度和决策层面对案例进行分析研讨，辩论对抗。在师生互动与学员互动之中，分享工作经验，领悟管理真谛。
◆修身化境
EMBA学员所特有的不同工作模式、思维方式和价值体系的交融汇合，形成了特有的学习氛围；加上名师点拨，使学员在良好的环境熏陶下，智慧、能力、素养得到全面提升。
四、课程设置 Curriculun
Ⅰ.基础模块
1.中国制度环境 2.管理经济学
3.组织行为与组织变革 4.商法
Ⅱ.管理素质模块 1.领导科学与艺术 2.中式文化与中式管理
Ⅲ.管理决策模块 1.战略管理
2.战略营销管理
3.投资分析与资本运作 4.财务政策与决策分析 5.纳税筹划与财税风险管理
Ⅳ.管理实务模块 1.战略人力资源管理 2.项目管理 3.管理沟通 4.商务谈判
Ⅴ.实践训练 1.拓展训练
2.国内企业考察实习3.国外企业考察实习
五、学制、招生名额 Academic,enrollment
学制：2年，每月集中四天（周四至周日）授课一次。
每年分春秋两季招生，每期招收60名学员；春季4月开学，秋季10月开学。
六、学费 Tuition fees
学费共8.8万元，包括听课、教材讲义、陕西省境内企业考察、实习、翻译、课 间休息茶点等费用。不包括食宿、学员往返学校的交通费。
七、毕业待遇 Graduation treatment
完成EMBA培养过程的相关环节且成绩合格，修满学分（不少于35学分）并通过 论文答辩者，由学院发给高级工商管理硕士毕业证书。
八、报名条件 Application conditions
遵纪守法，身体健康；
具有国民教育序列大学学历；
具有8年以上实践工作经验，其中有4年以上管理工作经验，且取得较好的业绩；
九、招收程序 Recruitment procedures
本人申请：申请者填写报名表；
准备材料：毕业证书或学历证书/学位证书，身份证原件及复印件；
在职期间所获得奖励证书，所发表的论文等；
报 名 费：人民币500元；
面试和笔试：经招生委员会初选，符合条件的申请者将进行面试和笔试，时间、地 点另行通知；
综合面试：由资深教授、政府有关部门领导、大型企业集团的主管、人力资源 总监组成的面试小组对申请人的资格进行考查，考查其交流表达和决策应变等 能力，全面了解应试者的素质和发展潜力；
笔 试：对通过面试的申请人安排笔试，内容侧重于测评申请人的文字表达、逻辑思维、知识结构和分析解决问题的能力；
业绩考查： 按照申请人提交的业绩材料，评议考查；
录 取： 根据面试、笔试和业绩考查的综合成绩择优录取。
十、联系方式 Contact Us
联系人:李老师 13~259~776885，一五二二九零八九四九六（同V）
地 址:西安市咸宁西路28号西安交通大学中心三楼一层1358室
附：学习剪影
1、我们著名管理学家、席酉民常务副院长授课中
2、EMBA同学在课堂认真学习
3、与来西安交流的澳大利亚昆士兰科技大学EMBA同学共同学习《商务谈判》课程
4、赴德国奔驰公司总部学习交流
5、2015年EMBA毕业典礼现场
第16篇：陕西科技大学镐京学院社会实践报告
陕西科技大学镐京学院寒假社会实践报告
HAOJING COLLEGE SHANXI UNIVERSITY OF SCIENCE ＆ TECHNOLOGY
寒假实践报告
主题： 追忆祖国发展历程，探索成功人生，规划大学征程 Title: Recall the course of development of the motherland and explore the succeful life, planning the University of journey 姓名：段斌 Name: Duan Bin 班级：电气113班
Cla: Electrical engineering and automation cla 113实践城市：铜川市
Practice cities: Tong Chuan 邮政编码：727200 Zip code: 727200
陕西科技大学镐京学院寒假社会实践报告
目录
前 言 ...................................................................................................3 Abstract..............................................................................................4 摘 要 ...................................................................................................5 追忆祖国发展历程，探索成功人生，规划大学征程 .....................6 1探索成功人士 ..............................................................................6 1．1概述..................................................................................6 1．2实践过程 ..........................................................................7 2实践感想 .....................................................................................7 3规划大学征程。 ..........................................................................8 结 语 .................................................................................................10 致 谢 .................................................................................................13 参考文献............................................................................................13
陕西科技大学镐京学院寒假社会实践报告
前 言
（ Preface ）
这是我进入大学的第一次社会实践，对于这次实践心里充满了期待！在寒假我们采访了成功人士，让我了解了成功人士背后所付出的努力和艰辛。这次，我们实践的主题为“追忆祖国发展历程，探索成功人生，规划大学征程”感觉这次的实践更贴近我们的生活！在我的周围有很多为了生活劳累奔波的打工人物，每天看到他们忙碌的身影，既敬佩又心酸！敬佩他们那么执着，吃苦耐劳的精神同事又为他们辛劳的工作感到心酸！在我心里他们和成功人士一样身上都具有我需要学习的精神，我希望自己可以通过了解和采访他们，对人生有新的理解和感悟！
本次社会实践的时间是十天，从2012年1月10日到1月19日，在这次社会实践中，我一共采访了10个人。他们来自于不同的行业，有中高层干部，个体户，人民教师，医生，清洁工等。他们都是来自我身边最普通的人，他们在自己的岗位上兢兢业业，勤勤恳恳，却拥有最强大的内心和最顽强的毅力！他们是我心目中最成功的人。为了这次社会实践的顺利完成，在此之前我做了一系列的准备，我认真的计划了自己的采访对象，在这十天里，过的很充实，虽然每天都挺累的，但我却学到了很多的知识同时也了解到了每一个打工人物所付出的艰辛和努力，对生活有了更多的自信，完成了人生第一次的蜕变。
在当今这个竞争激烈的社会中，我们不仅仅需要用知识来不断的充实自己，武装自己更需要面对竞争和压力的勇气，就业压力越来越大，作为刚刚迈入大学之门的我们，一切都很陌生但一切又好像迫在眉急，所以我们要更加的努力，不断地提高自己适应社会的能力，提高自己各个方面的素质，才能更好的应对将来所遇到的困难和挫折，才能更好的立足于这个充满竞争压力的社会。
在这次实践过程中，我受益匪浅，我明白了，努力和坚持是通往成功的唯一的路。只有不断地去努力，去拼搏，去坚持才能成为成功。打工很辛苦但为了生
陕西科技大学镐京学院寒假社会实践报告
活，为了自己肩上的责任，为了家人他们只能选择坚持！不管遇到多大的挫折和困难，他们都学会了默默忍耐，只为了家人那幸福的笑容。
其实在当今这个社会中每个人都是打工者，不论是什么职业，什么身份！所有人都是在为共产党打工！其实人世中的许多事，只要想做，就能做到，该克服的困难，也都能克服，用不着什么钢铁般的意志，更用不着什么技巧和谋略。只要一个人还在朴实而饶有兴趣的生活着，他终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。
Abstract Everyone is eager to work and want to be succeful, because the succe of each person unconscious a state of existence, because people want to live there, but the pursuit, the pursuit is the drive to succeed, to a brilliant career, longing for happy life, longing for a healthy body.I always believe that the man is the God of nature, the most generous gifts.Because of the human, so the world vary from minute to minute dynamic changes.The human always to the paionate attitude changing the world, changing human itself.In the gradual development of the mankind, constant pursuit of life value, the self-fulfilling survival in the endeavour, as long as human beings never satisfied with the status quo, humans will never cease to go.The major in my heart, I respect every working person, regardle of what their occupation, they are on their own effort and sweat in the work! Working in the heart always make their care, in order to home and family, they can give their all.In this Winter vacation, Everyday life simple and full, always thought Parents work is very easy to end still can get pay, heart very envy Parents this through their own personal experience to know working hard.I will be more considerate of my Parents! A holiday will be over, but Social practice with my recollection is never end! I really hope that everyone can realize their dreams!
陕西科技大学镐京学院寒假社会实践报告
Finally, thanks to accept my interview succeful people in this practice! Key Words:
Dream Strive Insist Succeful
摘 要
人人都渴望工作并希望自己可以成功，因为成功是每个人潜意识的一种生存状态，因为，人要活着就在冥冥中追求，那种追求就是渴望成功的动力，渴望辉煌的事业、渴望美满的生活、渴望健康的身体。我始终相信，人是上帝赐予大自然最丰厚的礼物。因为有了人类，所以世界在瞬息万变的动态中变化着。人类始终以激昂的心态改变着世界，改变着人类本身。人类在逐渐的发展中，不断的追求着生存的价值，在自我实现的生存中奋进着，只要人类永不满足现状，人类将会永不停息的走下去。
在我的心里，我尊重每一个勤劳的人，不论他们是什么职业，他们都是在靠自己的努力和汗水在工作！在他们的心里家永远使他们的牵挂，为了家和家人他们可以付出自己的所有.在这个寒假里，每天的生活简单又充实，以前总认为父母的工作很轻松到月底还可以拿到工资，可这次通过对成功人士的坎坷人生的了解，体验才知道了工作的艰辛。以后我会更加体谅我的父母！
短短的假期将要结束了，可这次社会实践留给我的回忆是永远不会结束的！我真的希望每一个人都可以实现自己的梦想！
最后还要感谢在这次实践中接受我采访的几位成功人士！ 关键词:梦想 努力 坚持 成功
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追忆祖国发展历程，探索成功人生，规划大学征程
1探索成功人士
1．1概述
在这次实践中我所采访的十位成功人士，他们来自于不同的行业，有中高层干部，个体户，人民教师，医生，清洁工等。他们都是来自我身边最普通的人，他们在自己的岗位上兢兢业业，勤勤恳恳，却拥有最强大的内心和最顽强的毅力！所以在我眼里他们都很优秀，都是我学习的榜样。他们是我心目中最成功的人。在采访过程中我了解到其实在他们成功的生身后曾有许多困难和挫折，他们一路选择坚持前进，因为他们相信努力可以战胜一切。在和他们的交谈中让我反思了许多，在这个世界我们每一个人都是一样的，可为什么有些人敢于在激流险滩中一往直前，纵横万里，在生命的旅途中赢得一个又一个的胜利，享受到美妙愉悦的人生？为什么一些人却甘愿终日自怨自艾，随波逐流，过着贫困潦倒，灰心丧气的生活？其实在生活中每个人都是强者，都有享受成功的机遇，只是有些人默默的抓住每一个机会，不论大事小事都充满热情的去做并且坚持到底而有些人好高骛远，眼高手低，往往忽略了那些小事或者对于小事没有放在心上！所以有人成功有人失败！我这次所采访的10个人都是在自己平凡岗位上默默奉献的人，他们不求回报只希望能够为社会做出一点贡献，实现自己的社会价值，他们是这个社会中最可爱的人。
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感觉他们是和我们大学生最相通的人，面对现在的竞争压力，能够有一份自己满意的工作是非常困难的！我们在大学结束后就要步入社会了，刚刚步入社会的我们就是一名名副其实的求职者，没有背景和关系，我们只能靠自己的努力去完成自己的梦想，实现自己的价值！看到现在的他们就仿佛看到了以后的自己！真的希望自己以后也可以向他们一样优秀，从现在开始，我们都要加油了！
1．2实践过程
实践过程不能说很顺利但也没有经历挫折！在采访之前，我先做了大量的准备工作，并且认真的筛选了我的采访对象，在1月10日至19日这十天里，我每天早上出门进行采访工作，并在采访过程中进行记录，晚饭过后就认真的将当天的采访进行一下总结。
在采访的内容上，我大致划分：昨天，今天，明天。
通过这三个问题，十位成功人士分别为我分享了他们的坎坷历程和今天的幸福生活以及对未来的规划等等。
回顾十位成功人士的艰辛历程，我大致总结了一下，他们都有着一些共性，那就是努力、坚持、乐观和自信。他们年轻的时候，心里充满了大大的梦想，可是他们都战胜了种种坎坷赢来了今天的幸福生活！
在听着他们诉说以前的自己，那又何尝不是现在的我呢？不好好学习，不珍惜在学校的时光，不断地挥霍自己的青春和梦想，心里真的很害怕，害怕自己以后也会过着居无定所的生活，大一已经过去一半了，面对即将到来的种种挑战，心里有种说不出的感觉，很忐忑！社会和大学里面是不一样的，充满了竞争和挑战，所以在大学里在好好学习的同时还要不断提高自己各方面的能力，去适应这个充满竞争的社会。还有一定要树立自己的目标，为了自己的目标去努力！我要加油！
短短的十天社会实践很快就结束了，我也快要重返校园，继续自己的大学生活，我相信这次经历自己永远不会忘记！它将会成为我这一生最宝贵的财富！
2实践感想
大学的第一次社会实践活动结束后，现在想想，没了当初的兴奋和新鲜感反
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而更多了一份压力和沉思！面对这些成功者和那些失败者，我心里有太多的感触！我们在镐京快乐的度过我们的生活，不愁吃不愁穿，只要好好学习就好了。可我们还是不珍惜，不断地在浪费我们的青春和美好的时光，花钱大手大脚，从来不懂得珍惜。可现在看到我身边的她们每天为了生活奔波，为成功付出的辛酸，真的感到很惭愧！曾经的他们和我们一样过着无忧无虑的生活，可走出校园的社会让他们改变了之前的面貌，让他们开始珍惜生活！
我的大一第一学期生活感觉过的好快，马上要步入第二学期的我心里很忐忑，大一第一学期感觉自己什么都没有学到，心里感到很空虚！面对大二的英语四级考试真的很害怕，压力越来越大，真的好迷茫，毕业之后的我要何去何从？我明白了，一份稳定的工作对于现在的我只是奢望，我现在的学习状态和学习态度注定了我的未来。所以现在的我必须调整自己的学习态度，好好抓住接下来的学习生涯！
大学是我们走入社会的重要一个环节也是我们完善自己知识储备最重要的地方，在大学里的压力并不比在高中少相反，大学给我们的压力是最大的，因为我们走出大学面对的是社会，是竞争，所以，我们要抓住大需里的时间，用知识武装自己，只有这样才能立足于社会。
在采访的过程中，我能感受到他们对生活的热爱也能感觉到她们对梦想的坚持,更多的是对自己学习生涯的反思，有一个阿姨就给我说过，如果时光可以倒回，她一定会好好学习，改变自己的命运！她们说，只有在真正步入社会后才能够真正的体会到生活的艰辛，才能够真正明白知识的重要性！以前我总是抱怨学校的生活很苦可通过这次打工生活我才明白，其实学校很幸福!社会的竞争真的很激烈，并不是我想的那么简单.即使在工作岗位上也不能放松自己，还要不断地学习来充实自己，只有这样才不会被社会所淘汰！感觉这次的社会实践很有成就，不仅让我体验了生活也让我体会了人生！ 3规划大学征程。
大学是人生中最美妙的一段经历，而怎样让自己的大学生活更加多采绚丽，那就需要我们对自己的大学生涯有一个美好、全面、科学的规划。有效的计划将有助于更好地利用大学在校时间充分提高自己，为毕业进入职场做准备。 青春
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的含义就在于不管我们选择了什么、成功与否，都不后悔。我希望大学生活中，深切地体会到青春和成长所带来的喜悦和甘甜。不仅要努力学习专业知识，同时还应该培养自己的竞争意识，创新意识和团队合作意识。在经过大学的历练之后，我希望自己能够更加勇敢、坚强，并且积极向上。 告别了中学时代，迈进了大学的校门，人生的历程又翻开了新的一页。人生的道路跨入了新的阶段，莘莘学子的我们满怀希和憧憬踏进了工院，人生的理想将在这里确立，未来的发展将在这里奠基，美好的大学也将从这里开始。面对新学期崭新的环境，也是重要的基地，我们要尽快适应新的环境，并做好一系列相应的规划。不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该大学，对于读书数载的学子来说，无疑是人生中最重要的转折点，而人生的规划也恰恰在这一时期开始起笔。开始大学生活的你，打算为自己设计一个怎样的未来？它或许五彩斑斓，或许平淡和谐，或许充满挑战和荆棘——但，无论怎样，厚积薄发，是一个必然的守则。记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”是啊，人生之路说长也长，因为它是你一生意义的诠释；人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的梦想。水大是一个大的百花园，我只是百花园里一棵不起眼的小草，可小小草有一个大大的理想。 ① 客观评价自我。大学是一个培养个人能力的殿堂，我的语言表达能力、社交能力、组织能力等等很多方面都还不够好，因此我要在大学时期尽量把自己锻炼的更有能力；②正确进行职业分析。 所谓“知己知彼，百战百胜”客观评价自我做到了知己，而正确进行职业分析，了解目前社会职位分布的现状就是知彼了。进行正确职业分析，有助于结合自己的实际情况进行比较分析，既然选择了自己适合的行业、领域与具体的岗位就要进行到底； ③确定自己的职业目标 职业目标是我们对未来职业生活的构想和规划。确立目标可以获得追求成功的动力。所谓“志不立，天下无可成之事”。我们的职业目标应把个人志向与国家利益和社会需要有机的结合起来，这样才能有实现的可能性。大一生活已经结束了，面对即将到来的大二生活和英语四级考试心里即期待又害怕！英语四级将是进步大学以来面对的第一次大型考试，也是大学生活所拿到的第一个重要的证书！如果能够顺利通过英语四级的考试不仅是对自己大一学习成果的一个展示更对自己以后的就业有很大的帮助！虽然学校的英语四级通过率很高但仍然需要自己的努力和付出。我的英语基
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础很不好，在经过大一一年的学习后虽然有了进步但对于英语四级的考试还是没有把握，但我不会放弃，一定会跟着学校的方式去打好这第一场战斗！希望自己能赢！
不如大二就意味着离毕业又近了一步，离社会又近了一步。所以在学习专业知识的同时我们也要提高各方面的素质和能力，不断地武装自己来适应这个充满竞争的社会！面对社会，我们每个人都只是一张白纸，都是温室里的花朵。我们需要在社会的磨练中让我们成长和强壮，也需要在这张白纸上描绘属于我们自己的彩虹!
结 语
这次社会实践对于我而言，实现了自己人生的第一次蜕变，在这短短10天的采访中，我收获了许多知识，也明白了许多的道理，成功是需要付出努力的，这次的实践活动也彻底的改变了我心目中对成功的看法和理解！作为当代的大学生我们最缺少的就是坚持和敢于拼搏的精神！在以后的生活中，我希望我可以拥有和他们一样的精神，做一个生活中的强者！
体验社会实践让自己更进一步了解我们所面临的现状，在实践中增长经验，学习他们的成功之处，规划自己的大学征程。
在现今社会，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢？为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题。所以从现在开始，我们就需要积累经验，以后才可以更好的在社会里立足下来。
实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所
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学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实
践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。
在中国的经济飞速发展，又加入了世贸组织后，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。
在实践的这段时间内，我们穿街走户接触各种各样的人和事，这些都是在学校里无法感受到的，在学校里也许有老师分配说今天做些什么，明天做些什么，但在这里，不会有人会告诉你这些，你必须要知道做什么，要自己地去做，而且要尽自已的努力做到最好。在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力！记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份。接触那些刚刚毕业的学长学姐，他们总是队我说要好好珍惜在学校的时间。在这次实践中，我感受很深的一点是，在学校，理论的学习很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到；而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。
回想这次社会实践活动，我学到了很多，从我接触的每个人身上学到了很多社会经验，自己的能力也得到了提高，而这些在学校里是学不到的。
在社会上要善于与别人沟通是需要长期的练习。以前没有工作的机会，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。
陕西科技大学镐京学院寒假社会实践报告
在工作上还要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。社会经验缺乏，学历不足等种种原因会使自己缺乏自信。其实有谁一生下来句什么都会的，只要有自信，就能克服心理障碍，那一切就变得容易解决了。
知识的积累也是非常重要的。知识犹如人的血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。这次接触的酿造业，对我来说很陌生，要想把工作做好，就必须了解这方面的知识，对其各方面都有深入的了解，才能更好地应用于工作中。
这次亲身体验让我有了深刻感触，我收获了许多知识，也明白了许多的道理，成功是需要付出努力的，这次的实践活动也彻底的改变了我心目中对成功的看法和理解！作为当代的大学生我们最缺少的就是坚持和敢于拼搏的精神！在以后的生活中，我希望我可以拥有和他们一样的精神，做一个生活中的强者！
这不仅是一次简简单单的社会实践，还是一次令人难忘的人生经历，是一笔价值不菲的财富。在今后我要参加更多的社会实践，磨练自己的同时也能让自己认识更多的事物和人，使自己的人生不断丰富多彩起来，了解现实就业压力、生活的艰辛，了解社会对人才的知识结构、道德修养、社交能力、专业能力等有哪些具体的要求，通过自己的打工历程，从中汲取经验教训，为今后奋力学习提供现实动力，将来好顺利的进入那个竞争激烈的社会！
以上就是通过这次社会实践活动，在探索完成功人士背后的艰辛后对自己规划的大学征程。
陕西科技大学镐京学院寒假社会实践报告
致 谢
在这一次假期社会实践报告完成之时，我的内心久久难以平静。 镐京学院的社会实践让我对打工人士和社会有了更深的了解，也让我对学习有了新的看法和态度。社会实践让我在忙碌的同时倍感压力，也充实了自己，和打工人士在一起走过的这段日子里仿佛走过了一场难以忘记的话剧，让我内心不断拷问自己：我该如何努力，真正把学习当做一种信仰。同时呢，我也相信，再镐京的大学生活中，一定会有所收获。
马上就要步入大二生活了，还有很多的知识等着我去学习，我一定会更加努力！
在此，感谢镐京学院给我这次机会让我去体验生活，体会人生！感谢在这次社会实践中对我帮助的所有人。
衷心的祝愿镐京学院的腾飞！镐京学院，我为你欢呼，为你喝彩！
参考文献
《青少年人生励志哲理宝典》 主编：郭漫 航空工业出版社
《与你同行》 主编：吴玉峰 铜川人民广播电台
第17篇：陕西国际商贸学院教师工作量规定
陕西国际商贸学院文件
陕商院〔2015〕66号
关于下发《陕西国际商贸学院 教师工作量规定》的通知
各单位：
经2015年4月9日党政联席会议审议通过，现将《陕西国际商贸学院教师工作量规定》予以下发，请遵照执行。
特此通知
附件：陕西国际商贸学院教师工作量规定
陕西国际商贸学院
2015年4月13日
附件
陕西国际商贸学院 教师工作量规定
为进一步规范学校的教学管理，促进教学工作的规范运行，合理、准确反映教师承担教学科研任务相关的工作量，充分调动教师从事教学科研工作的积极性，结合我校的实际情况，特制定本规定。
一、教学工作量
教师教学工作量是指教师直接从事《培养方案》所规定各教学环节上的工作所体现的工作量。主要内容包括授课、指导实验课、指导实习和实践、教学法研究、青年教师指导、毕业论文（设计）等。
（一）额定（任务）教学工作量 1.专任教师
（1）助教：8学时/周，288学时/学年； （2）讲师：10学时/周，360学时/学年； （3）副教授：8学时/周，288学时/学年； （4）教授：6学时/周，240学时/学年。 2.校内“双肩挑”教师
（1）具有高校副高以上专业技术职务的二级学院（部）领导：额定（任务）课时：2学时/周，72学时/学年； （2）由本校专职教师任职的二级学院（部）领导（含助理）：额定（任务）课时：4学时/周，144学时/学年。
（3）二级学院（部）副处级以上专业技术领导，每年义务面向教师和学生做学术报告2次；
（4）二级学院副处级以上专职党务干部，每年义务面向教师和学生做形势政策报告2次。
3.外聘兼职教师
（1）讲师：6学时/周，216学时/学年； （2）副高以上：4学时/周，144学时/学年。
4.未能完成额定（任务）教学工作量的，除非因教学计划和安排所致，按实缺扣发课时费。
5.经学校批准的访学、进修、培训、挂职锻炼、在职攻读硕博学位等的专任教师，原则上不实行额定（任务）教学科研工作量。
6.法定休产假期间，对女教师不定额教学科研任务。
（二）超额课时（支付课时费）教学工作量 1.专任教师
（1）助教：限超4学时/周，144学时/学年； （2）讲师：限超8学时/周，288学时/学年； （3）副高以上：限超4学时/周，144学时/学年。 2.校内“双肩挑”教师
（1）讲师：限超4学时/周，144学时/学年； （2）副高以上：限超2学时/周，72学时/学年。 3.外聘兼职教师
（1）讲师： 限超6学时/周，216学时/学年； （2）副高以上：限超8学时/周，288学时/学年。 4.外聘兼课教师
（1）讲师：12学时/周，432学时/学年； （2）副高以上：10学时/周，360学时/学年。 5.管理岗位具研究生学历及以上人员：限授4学时/周，144学时/学年（仅限紧缺专业）
6.学生辅导员：限授4学时/周，144学时/周（限授心理健康、就业指导和职业规划等课程）
（三）补贴工作量
1.二级学院（部）的系主任（教研室主任、实验中心主任）补贴80学时/学年；
2.二级学院（部）院长（部长）助理补贴100学时/学年；3.由专任教师兼职的教学行政办公室主任补贴80学时/学年；
4.经学校批准的科研助理，补贴80学时/学年。
（四）课时费标准 1.专任教师课时费标准
专任教师（含双肩挑、辅导员、兼职教师）：讲师及以上专业技术职务40元/学时，助教30元/学时； 2.兼课教师课时费标准
教
授： A类：150元/学时；
B类：100元/学时 副教授： A类：130元/学时；
B类：80元/学时 讲
师：A类：90元/学时；
B类：60元/学时 西安、杨凌地区执行A类标准，咸阳地区执行B类标准。 3.外籍兼课教师课时费标准，原则上执行兼课教师的最高课时费标准，或由聘用单位与其协商并签订课时费标准协议，报人力资源处审批。
二、教师科研工作量
（一）助教：任期内，在与本学科相关的专业学术刊物上发表论文3篇。
（二）讲师：每年在与本学科相关的专业期刊发表教学科研论文1篇，或每两年完成教改课题1项以上，或每两年在核心期刊发表论文1篇，或任期内应完成厅局级以上立项研究课题一项，到账经费2万元以上；
（三）教授、副教授：聘期内至少以本学院为第一完成单位，副教授完成下列6项任务中的2项，教授则完成3项。
1．主持一门省部级以上精品课程； 2.出版较高水平的专著1部；
3.作为主持人，完成省部级课题立项1项，到账经费3万元以上；
4.获得省部级以上的教学科研成果奖；5.作为负责人在科技开发、技术推广、社会服务等方面做出一定成绩，技术成果转化达5万元以上；
6.以第一作者在本专业领域内的专业杂志上公开发表3篇以上的专业学术论文，其中至少有一篇在核心期刊发表。
三、有关规定
1.教师教学科研额定（任务）工作量纳入教师年终量化考评体系，作为奖惩的主要依据。
2.本从2015年1月1日起实施，之前相关规定同时废止。
3.本规定由人力资源处负责解释并监督落实。
抄送：校领导。
陕西国际商贸学院党政办公室
2015年4月13日印发
第18篇：陕西科技大学镐京学院毕业安排
陕西科技大学镐京学院
关于2011届毕业生第八学期总体安排的通知
进一步培养和造就适应市场需要的应用性人才，使我院2011届毕业生能够更深一步的了解社会、适应社会，巩固四年来的学习成果，扎扎实实的做好毕业实习、毕业设计、就业工作，现将2010-2011-2学期毕业工作具体安排如下：
一、学位考试
3月5日返校报到，已签订就业协议上交就业协议书，学院根据各班就业率情况进行初次综合排名；
3月7日、8日学位课程考试。
二、毕业实习
实习人员：2011届全体毕业生，以班级为单位；
实习时间：3月10日~3月20日；
实习地点选择原则：跨国公司中国分支机构及中国公司海外分公司聚集地区和城市。
实习经费：学院每人补助800元，其它费用自理；学费未交清者不予补助。
具体安排： 3月10日~3月20日览河山谋发展，高端就业破壁垒；
3月21日~4月16日广收集找契机，毕业设计开新路。
三、毕业设计
3月4日指导教师确定毕业设计（论文）题目；
3月6日~3月8日进行双选；
3月9日学生与导师见面，下达毕业设计（论文）任务书；
3月21日~4月16日撰写实习报告，进行毕业设计调研，准备开题；
4月20日开题报告答辩；交毕业生就业协议书、实习报告和开题报告，开题报告未通过者不允许参加中期答辩；
5月20日毕业设计中期检查、中期答辩；
6月20日~6月25日毕业答辩，不参加毕业答辩者无毕业证授予资格。
四、离校
6月26日~6月30日毕业活动周、毕业教育、毕业庆典、办理离校手续。
五、注意事项
1.已签订就业协议的同学，可到单位实习，但需本人申请、单位出具实习证明；
2.3月21日~4月16日原则上应该在校完成设计工作，因故需外出，本人申请并签
署安全协议，家长同意方可；
3.4月20日~6月20日必须在校完成毕业设计；
4.开题报告、中期检查、中期答辩及毕业答辩必须在校内进行。
陕西科技大学镐京学院毕业工作处
二〇一一年二月二十五日
一、财务管理总论
（一〕基本要求
1.掌握财务管理的概念、特点，财务活动与财务关系
2.掌握财务管理的目标
3.熟悉财务管理的方法、环节
（二）考试内容
1.财务管理的内容
（1）财务管理的概念、特点
（2）财务活动
（3）财务关系
2.财务管理的目标
（1）财务管理目标的含义
（2）财务管理目标的选择
3.财务管理的环节
（l）财务预测
（2）财务决策
（3）财务预算
（4）财务控制
（5）财务分析
关于2011届毕业设计（论文）开题报告答辩的工作安排
一、材料准备
1.毕业设计（论文）任务书；
2.开题报告电子版、打印版；
3.开题报告幻灯片；
4.检索文件：包括网页资料（可以为电子版）、期刊、杂志、教材。
二、评分标准
1.文献综述：根据任务书要求收集资料，查阅文献，阐明所选课题的发展现状，研究价值和意义，并说明本题目的重点、难点和特色（20分）。
2.内容及目标：根据任务书的要求，说明主要工作内容及拟达到的预期目标（20分）。
3.研究方案：根据任务书的要求，利用本专业的基本知识和基本理论，为达到预期目标拟定具体的工作方案（20分）。
4.计划进度：将工作任务进行科学分解，合理分配时间；（20分）。
5.内容阐述：PPT质量，语言流畅，用词准确（10分）。
6.字数：要求不少于2000字（10分）。
三、评分办法
开题报告答辩采用指导教师自评与学校复评相结合的方法，初评4月23日下午，复评4月24日。
1.初评
各指导教师根据评分标准，按1：3：3：3的比例进行评分，分别记90分、80分、70分、50分。（如果指导学生少于10人，系部需要进行重组）
2.复评
按照系部，分别组成优胜组和复赛组进行第二轮答辩。其中优胜组由初赛第一名组成，复赛组由最后一名组成。优胜组按照3：3：4的比例，分别计95分、90分、85分。复赛组根据答辩情况成绩分布为65—50分，其中后25%计50分。（工业专业与经管一起，服装专业单独一组）
四、说明
1.实习地点在陕西省内的同学必须回校完成开题答辩；在省外实习的同学（已交就业协议的学生）由于单位要求，开题报告期间无法返回学校的，可申请批准后提前录制音像发回委托他人播放或通过网络视频答辩，否则必须在校进行开题报告答辩。
2.已上交就业协议书，申请在校外做毕业设计的同学，如果开题答辩未通过，本人须立即回校完成毕业设计后期工作。
PPT加音乐天给大家做个--==powerpoint添加背景音乐==--的教程
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工具： 一台电脑微软powerpoint和一个一个聪明的大脑（废话）
----- 开始 看操作
先进powerpoint去
先插入声音
然后是幻灯片放映中的自定义动画
选中双击
重要的在这！！
你有几张想用这音乐就写入几张的数字
ok
可以了
好了，教程就到这里
谢谢观看~~~~~~
！^_^
呵呵！好了！
关于毕业设计（论文）中期检查的通知
院内各系及2011届毕业生：
根据2011届毕业生毕业设计（论文）答辩流程，现安排各系在5月21日对学生的毕业设计（论文）进行中期检查，指导教师自行组织学生进行中期答辩初评，复评由系里统一组织。详细说明如下：
一、材料准备
1.毕业设计（论文）字数：信息工程系不少于12000字，经济管理系不少于16000字；
2.毕业设计（论文）电子版；
3.毕业设计（论文）幻灯片；
4.毕业设计实物：实物类的毕业设计必须做出实物，否则取消参加中期答辩资格。
二、评分标准
1.毕业设计（论文）进度(25分)；
2.毕业设计（论文）质量(25分)；
3.毕业设计的实物准备(30分)；
4.指导老师辅导记录（按系装订成册），学生签到记录(10分)；
5.内容阐述：PPT质量，语言流畅，用词准确(10分)。
三、评分办法
中期检查采用指导教师自评与学校复评相结合的方法，初评5月21日完成，复评5月27日完成。
1.初评
各指导教师根据评分标准，按2：3：3：2的比例进行评分，分别记90分、80分、70分、50分。（如果指导学生少于10人，系部需要进行重组）
2.复评
初评成绩的后20%参加复评，根据答辩情况复评成绩分布为65～50分，60分以下取消其毕业设计（论文）后期制作资格。（工业专业与经管一起，服装专业单独一组）
四、答辩形式
1.已交就业协议的学生，由于单位要求，中期答辩期间无法返回学校的，可提前录制音像发至指导老师处；方便请假回校的，可现场答辩，不用录制视频；未交就业协议及开题复评未通过的学生必须回校现场答辩。
2.视频录制要求：
(1) 使用RealMedia Editor、暴风转码器或格式工厂转换器将录制的视频转换成RMVB格式,像素保证在320×240PX以上，保证音像清晰。
(2) 答辩者着装应整齐：男生深色长裤、浅色衬衫、系领带；女生着装应端庄、职业。介绍程序如下：
1) 我叫×××，是×××教师指导的学生(或来自于×××单位。)
2) 我的论文(或设计)的题目是“„„”。
3) 在这篇论文(设计)中，我(接下来将“摘要”内容复述一遍)。
4) 下面我将分×个问题向各位评委作一介绍。(1)、(2)、(3)„„(在介绍到曲线图时应首先描述纵、横坐标的意义，再介绍曲线变化的趋势、意义)。
5) 综上所述，可以得出如下结论：
1、
2、3„„
6) 在大学的四年中，我得到了班主任×××、„„„的教导，在此深表谢意；在本次论文(设计)中，我得到了指导老师×××、„„的悉心指导，同时也得了×××、„„„的帮助，在此一并谢意。
7) 我的介绍到此结束，请各位评委老师提出指正意见，谢谢大家。
3.申请在校外做毕业设计的同学，如果中期检查未通过，本人须立即回校完成毕业设计后期工作。
第19篇：陕西地区独立学院高校名单
陕西地区独立学院高校名单 2010 年陕西高考 理工类一本 556 分； 二本 500 分； 三本 400 分； 延安大学西安创新学院2009在陕西各专业招生录取分数线 理科 在陕西各专业招生录取分数线 延安大学西安创新学院 延安大学西安创新学院在陕西地区录取分数线--文科 专业类型 工程管理 给水排水工程 会计学 物流管理 护理学 土木工程 数学与应用数学 电子信息工程 建筑学 园林 计算机科学与技术 汽车服务工程 工业设计 制药工程 化学工程与工艺 市场营销平均分 449 450 455 453 452 452 451 445 450 449 447 447 446 456 472 440 最高分 468 477 484 480 488 488 488 477 481 480 463 470 472 492 487 448 最低分 ----------------录取批次 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 西北工业大学明德学院2010在陕西各专业招生录取分数线 理科 在陕西各专业招生录取分数线 西北工业大学明德学院 西北工业大学明德学院在陕西地区录取分数线--文科 专业类型 机械设计制造及其自动化 计算机科学与技术平均分 528 525 最高分 549 546 最低分 --录取批次 第二批 第二批 西安工业大学北方信息工程学院2009在陕西各专业招生录取分数线 理科 在陕西各专业招生录取分数线 西安工业大学北方信息工程学院 西安工业大学北方信息工程学院在陕西地区录取分数线--文科 专业类型 测控技术与仪器 光电信息工程 人力资源管理 工业工程 金属材料工程 电气工程及其自动化 信息管理与信息系统 会计学 计算机科学与技术 通信工程 自动化 软件工程 工业设计 土木工程 电子信息工程 财务管理 国际经济与贸易 高分子材料与工程 机械设计制造及其自动化平均分 451 451 445 454 452 447 450 449 446 446 446 445 445 446 448 448 449 449 449 最高分 490 489 481 469 487 491 485 484 469 490 484 497 463 484 489 476 472 486 488 最低分 -------------------录取批次 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 西北工业大学明德学院2009在陕西各专业招生录取分数线 理科 在陕西各专业招生录取分数线 西北工业大学明德学院 西北工业大学明德学院在陕西地区录取分数线--文科 专业类型 飞行器制造工程 会计学平均分 484 471 最高分 517 494 最低分 --录取批次 第三批 第三批 电子信息工程 信息管理与信息系统 英语 日语 通信工程 信息与计算科学 软件工程 工业设计 电子科学与技术 电子商务 德语 机械设计制造及其自动化 计算机科学与技术 测控技术与仪器 自动化 468 469 464 460 473 457 463 463 453 451 46
0 506 501 461 464 491 494 493 487 493 482 501 490 493 490 483 537 529 494 493 ---------------- 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第二批 第二批 第三批 第三批 西北大学现代学院2010在陕西各专业招生录取分数线 理科 在陕西各专业招生录取分数线 西北大学现代学院 西北大学现代学院在陕西地区录取分数线--文科 专业类型 制药工程平均分 509 最高分 552 最低分 -录取批次 第二批 西安财经学院行知学院2009在陕西各专业招生录取分数线 理科 在陕西各专业招生录取分数线 西安财经学院行知学院 西安财经学院行知学院在陕西地区录取分数线--文科 专业类型 广告学 会计学 财务管理 金融学 人力资源管理平均分 444 473 464 460 451 最高分 480 492 484 480 466 最低分 -----录取批次 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 公共事业管理 旅游管理 市场营销 信息管理与信息系统 国际经济与贸易 统计学 工程管理 445 450 449 448 448 446 446 462 475 463 466 479 471 466 -------- 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 西安建筑科技大学华清学院2010在陕西各专业招生录取分数线 理科 在陕西各专业招生录取分数线 西安建筑科技大学华清学院 西安建筑科技大学华清学院在陕西地区录取分数线--文科 专业类型 建筑学 土木工程 冶金工程 工程管理 材料科学与工程平均分 527 510 519 523 519 最高分 553 549 550 548 548 最低分 -----录取批次 第二批 第二批 第二批 第二批 第二批 西安交通大学城市学院2010在陕西各专业招生录取分数线 理科 在陕西各专业招生录取分数线 西安交通大学城市学院 西安交通大学城市学院在陕西地区录取分数线--文科 专业类型 经济学类 电气信息类 电气信息类平均分 517 520 520 最高分 553 549 549 最低分 ---录取批次 第二批 第二批 第二批 西安理工大学高科学院2009在陕西各专业招生录取分数线 理科 在陕西各专业招生录取分数线 西安理工大学高科学院 西安理工大学高科学院在陕西地区录取分数线--文科 专业类型 电子信息工程 电气工程及其自动化平均分 449 452 最高分 478 490 最低分 --录取批次 第三批 第三批 机械设计制造及其自动化 英语 财务管理 包装工程 工程管理 信息管理与信息系统 计算机科学与技术 455 462 463 457 454 453 451 490 485 489 487 474 491 485 -------- 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批 第三批
第20篇：朱晓莲工运论文
搞好班组管理工作之我见
班组通常被人们形象地称为企业的“细胞”，是企业最基本的生产单位。班组管理是企业管理的重要环节，班组管理的好坏直接关系到企业的执行力和竞争力，关系到企业生产任务的完成和各项经济指标的实现。多年来，班组长在实施班组管理时要么使用权威强硬管理，要么采取放任的态度任其发展，管理方式简单而粗放，班组基础管理薄弱。在很多企业，班组工作中出现的问题甚至严重制约和影响了企业的正常生产、经营。这迫切需要我们对班组管理问题作进一步的理性思考，并采取扎实、有效的方法去解决，从而认真细致的开展和搞好班组管理工作。
一、搞好班组管理工作的前提——建立健全班组规章制度
古语云：“没有规矩，不成方圆”。班组管理要想细致到位，必须有“规”可循，这个“规”就是班组规章制度。制度是工作规范，是管理流程。一个班组若没有清晰的制度，就像是交通工具失去了交通规则一样，所有的员工都会率性而为，所有的工作都无法正常有序的进行。所以建立健全班组管理制度是搞好班组管理工作的前提。同时，班组长在制定规则时还应遵循从“严”、从“细”、从“仁”的原则。 从“严”，即是所制定的规章制度标准一定要高。班组长必须通过严格标准的管理制度，使员工明确自已的岗位工作职责与内容，明白什么可以做，什么不可以做。尤其是像工艺纪律、安全规章制度、岗位操作规范、成本控制等等，通常可以与员工的岗位绩效考核相结合，从而达到严格管理的目的。
从“细”，即是要求班组的各项制度必须具体化、精细化，对班组的工作要面面俱到。例如：在生产任务方面、教育培训方面、劳动纪律方面、班组建设方面……都应当有相应的规则。对于已经形成的班组制度，班组长应适时将其重新梳理，使其规范化，标准化。对于新形势，新要求下制定的新的规章制度，首先应以大局出发，逐条比对，并将一些全新的现代管理理念融入其中，确立新方法，建立新标准，使各项制度不断完善。
从“仁”，班组长首先要对班组职工的年龄状况、文化状况、技能状况以及身体状况有一个准确地了解，然后进行统筹计划，合理安排，增加制度的可操作性。古语云：“人者，仁也”，在以人为本的理念倡导下，班组根据实际情况制定规则，这样执行起来相对容易，同时也是管理人性化的表现。
总之，制度不严，则没有威慑力，难以贯彻执行；不细，则容易出现管理上的“真空”，导致疏于管理；不仁，则往往会出现“压而不服”、“口服心不服”甚至抵触现象。因而，制定规章制度，必须把“严、细、仁”统一成一个整体，并严格执行。
二、搞好班组管理工作的关键——提高班组执行力
有了规则，更重要的是规则的执行，如果不严格按照规则办事，执行不力，规则就仅仅成为摆设。什么是执行力呢？执行力就是班组员工持续地、创造性地完成工作的能力，就是坚决、不折不扣完成任务的意识和能力。
中国人民解放军内务条例第六十一条规定：“部属对命令必须坚决
执行，并将执行情况及时报告首长。如果认为命令有不符合实际情况之处，可以提出建议，但在首长未改变命令时，仍须坚决执行。执行中如果情况发生急剧变化，原命令确定无法继续执行而又来不及或者无法请示报告时，应当根据首长总的意图，以高度负责的精神，积极主动地机断行事，坚决完成任务，事后迅速向首长报告。”企业是大生产的产物，众多的员工在一起协同工作，在高度执行力的要求上，与军队是相似的。班组是企业管理最终的落脚点，因而提高班组执行力是搞好班组管理工作的关键因素。
首先，要帮助班组员工明确自身定位，提升员工的工作意识。班组长要合理引导职工，转变观念，从为企业为老板工作转变到为自己工作。使班组意识逐渐升级，进而打造强大的班组执行力。通过日常谈心、班组聚会等多种形式，反复向职工传达一个理念——我们处在执行层，更多的工作是把已经决定了的事情做好。自已工作份内的事，可以自由决断，必须执行的要无条件执行。还可引导职工看一些有益的书籍如：《谁动了我的奶酪》、《致信加西亚》等。
其次，要加强岗位练兵，提升班组员工的技能水平。企业生产过程中，产品生产工艺控制、产品质量保证、生产安全、生产中的节能降耗等都需要技术手段去实现。因而班组日常工作中，技术型的工作是最主要的部份，要想保质保量完成上级下达的工作任务，甚至超标准的完成，员工技能水平的高低将直接决定着班组执行力的强弱。要鼓励班组员工利用各种方式提升自已的技术水平。通过技能比赛，带动和强化开展岗位练兵，技术交流，导师带徒等活动，不断激发职工
学习技术，掌握技能，参与创新的热情，为职工技能成长搭建平台，拓宽渠道，培养高技能人才队伍，打造强大的班组执行力
当前，我所在的班组----化肥厂生控一室经整合后面临新形势、新要求，班组工作以提高班组执行力作为工作重点。平时采用谈心的方式和职工建立沟通平台，赢得职工群众对班组长工作的信任与支持。同时加大技能培训力度，面对岗位分散、人员少的情况，班组长带头学习新知识新技术，采用轮岗学习的方式进行岗位练兵，并结合绩效考核激发职工学技术钻技术的热情。我们期望能在较短的时间内打造班组强大的执行力，以满足生产需要。
搞好班组管理工作的切入点——坚持班务公开 民主管理
各级职代会反复强调民主管理的重要作用，要求注重从职工群众中获取最广泛最可靠的群众基础和力量源泉。班组工作中应广泛发挥职工群众民主参与、民主管理、民主监督的热情和积极性。班务公开即指涉及到班组各项管理、职工切身利益、班组长廉洁自律等重大问题通过一定的形式和载体，适时而不加隐瞒地向全体职工公布。实行班务公开，民主监督管理，是新形势下加强企业民主政治建设的一种经实践证明行之有效的管理形式，也必将成为搞好班组管理工作的切入点，成为解决班组问题和推动班组工作的一种重要手段。
在我所管理的班组就是利用班务公开这一民主管理方式和职工建立相互信任、相互理解、相互支持关系的。公布的内容包括了月奖及各项单项奖金分配情况；依据工作需要作出的新的管理规定及奖惩措施方案；岗位人员变动情况及其原因；考勤情况和台账记录情况等等，
公布的形式有班务会、班组交接班例会、班务公开栏、学习园地张榜公布等。同时，我们大胆的将员工每月工作表现情况进行统计、公布、评比，并以此作为奖金分配的重要依据。班组职工打破“大锅饭”实行浮动奖金制，对表现优良的职工实行高奖金系数，对不能顶岗和不服从工作安排的职工实行低奖金系数。当然，这一切都建立在公平公开公正的前提下，这样大大调动了职工工作的积极性。
公开是民主参与、民主管理、民主监督的前提、条件和基础。只有坚持一切相信职工、一切依靠职工，落实班组职工的知情权，工作过程中尽可能让职工参与进来民主监督管理才可能取信于民。通过班务公开，民主管理这一平台，一方面可保证班组工作氛围相对轻松，另一方面可减少员工因猜疑而产生的抵触情绪。总之要引导好、保护好、发挥好职工群众的积极性。
班组管理是一项摸索前行的管理技术，它要求班组长在班组工作中精益求精，通过班组规则的精细化，实用化，确保班组工作的精确、协调，持续运行，以取得班组工作效果的不断改善。只要班组管理工作能够做到规范、标准、有序的开展就能使班组在企业中发挥最大化的效能，确保企业制度及目标的有效执行和落实。
化肥厂环安科朱晓莲
2010-3-25
