新矿工运信息 10
(总第22期) 新汶矿业集团公司工会办公室主办
2008年8月8日
新矿集团“我与奥运同行”职工乒乓球比赛精彩纷呈
近日由新矿集团公司工会组织举办的新矿集团“我与奥运同行”职工乒乓球比赛落下帷幕。此次比赛共有 18个单位的26只乒乓球代表队和近百名运动员参加。经过4天156场紧张激烈的争夺，黑沟煤业公司代表队囊括了男子、女子团体冠军，取得男子单打前三名的是：朱萌、刘新、李衍持，取得女子单打前三名的是：徐娜、朱玮娜、陈素芹，孙村煤矿、泰山盐化工、莱芜医院、华新公司获得体育道德风尚奖。
此次比赛是为纪念新矿集团整体改制和“二次创业”十周年而举办的一项重要活动；也是广大职工家属喜迎奥运、为奥运加油、为奥运喝彩而举办的一次体育赛事。比赛中，队员们团结一致、敢打敢拼、奋勇拼搏，体现了“更快、更高、更强”的奥运精神和良好的体育道德风尚，充分展示了新矿职工迎接北京奥运、共为祖国添彩的火热激情，和不畏艰难、敢于挑战、勇往直前，为实现企业新一轮发展争做贡献的豪情壮志。（新矿集团公司工会贺克利 袁雨洁）
华泰公司着力抓好厂务公开促进企业和谐
今年来，华泰公司重视厂务公开民主管理工作，把坚实抓好厂务公开民主管理工作作为建设和谐企业的重要途径，从源头上维护职工的合法权益，认真落实职工代表大会制度，严格职工代表大会程序，定时、定内容的对厂务进行公开，不定期的开展民主管理工作检查，促进了和谐企业的健康发展，2007年被集团公司命名为“AAA”级劳动关系和谐企业。
坚持了“一个标准，两个确保，五个必须”的厂务公开民主管理原则。一个标准是厂务公开以职工是否满意为检验标准。两个确保，一是确保厂务公开内容真实可信；二是确保职工及时了解企业的生产经营、企业管理状况。五个必须，即企业重大经营决策必须经公司职工代表大会讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大问题必须交职工代表大会审议决定；凡重大事项研究决定必须先让职工代表广泛讨论；区队长以上管理人员都必须接受职工代表的民主评议；各项重大事项必须采用厂务公开栏、厂情发布会等形式向全体职工公开。
健全了厂务公开民主管理组织机构，对人员变动的及时调整领导小组和下设的工作小组人员进行调整，保持了组织机构和人员的健全。坚持了每月不低于2个区队的职工分配情况的监督抽查，对平时发现有问题的区队、科室作为重点检查对象，每季度对区务公开、班务公开工作进行全面检查，半年一考核验收，对各区队区务公开、班务公开进行评定分数，存档备案，作为年底考核评选的重要依据。
华泰公司在厂务公开民主管理工作中坚持了五项制度：经理信访接待日制度。每月26日，由公司经理亲自到现场，信访办、工会、纪委、人力资源部、保卫科、物业站等部门参加，对职工反映的关于企业发展、职工切身利益的问题进行现场解决，对现场解决不了的，由公司领导召开专门的工作会议，研究解决的方案，由信访办、工会等部门负责督促落实，直到职工满意）；征集职工合理化建议制度。由工会负责，每月在全公司范围内征集职工合理化建议，首先由各区队、科室、公司车间工会发动本单位的职工人人提合理化建议，交车间工会由车间工会组织人员进行筛选，把有共性的建议进行整理，以车间工会为单位，上交公司工会，再由公司工会专人负责进行整理，把有价值的职工合理化建议分安全管理、生产管理、经营管理、组织人事、综合治理、职工福利、党风廉政、文体娱乐等类型进行汇总整理，由公司经理组织召开会议，落实到分管领导和有关部门，职工合理化建议采纳情况及时报职工合理化建议办公室（工会生产办公室），由职工合理化建议办公室把落实采纳情况反馈到公司党委和公司经理，做到了件件建议都有落实；定期更换厂务公开栏内容制度。公司特别重视厂务公开、区务公开、班务公开栏内容更换的时间、真实性，每月10号更换厂务公开栏的内容，16号前更换职工工资公布栏，每月3日前更换班组职工记分公开栏内容，让职工及时了解自己的工资待遇情况，了解企业生产经营情况；定期开启民主管理信箱制度。工会指定专人负责对设在职工自行车棚的民主管理信箱管理，坚持没有两次开启信箱，及时处理职工反映的来信，重大问题坚持报公司党委、公司主要领导批阅，加强了职工参与企业管理的渠道；厂务公开民主管理工作联络员制度。充分发挥了各区队民主管理联络员的作用，定期听取联络员的情况汇报，对他们反映的情况及时汇总、分析，召开工会常委会议研究，重大问题及时报公司党委、公司行政研究解决。
（刘其连）
翟镇煤矿工会群众安全工作有作为
今年以来，翟镇煤矿工会紧紧围绕矿井阶段性安全目标，加大群众安全工作力度，充分调动广大职工的积极性和创造性，为矿井安全生产2000天做出了突出的贡献。该矿群监会先后组织了12次群监活动，共查出隐患183条，查出12名职工使用不合格劳动保护用品。对考核达到“安全示范班组、优秀班组长”的受奖条件的145个班组及班组长发放奖金63500元。考核发放群监组奖励4200余元，为471名达到受奖条件的群监员发放津贴53240元。连续5年坚持为井下班组长过生日，上半年累计为井下89名班组长过生日，并发放生日礼物。组织部分区队管理人员、优秀班组长及其家属131人到晋城、云台山、青天河、开封进行考察。按照集团公司的安排，已经安排4批班组长到临沂疗养。矿群监会被评为全省煤矿优秀群监会。综采一队获山东省“工人先锋号”荣誉称号。周加启同志荣获“全国五一劳动奖章获得者”，这也是翟镇煤矿建矿以来的个人最高荣誉，实现了历史性的新突破。（赵光存）
围绕中心 发挥优势
鄂庄矿工会全力推进和谐矿区建设
今年以来，鄂庄矿工会在集团公司工会的正确领导和矿党政的大力支持下，按照科学发展观的要求，着力把握“全面履行工会职能，充分发挥工会作用”这个切入点，围绕企业中心，发挥自身优势，深化民主管理，履行维护职能，为不断延长矿井安全生产周期，维护矿区和谐稳定，促进企业又好又快发展做出了积极贡献。
民主管理步步深入。坚持以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主管理的作用。元月份，隆重召开了矿六届七次职工（工会）代表大会，认真行使职代会的各项职权，对全矿08年的各项生产经营指标和职工关心关注的热点问题，都提交职代会进行审议，广泛征求了职工代表的意见和建议，使职工提案达到了条条有落实，件件有回音，使企业民主管理工作形成了经常化、制度化、规范化，从而极大的鼓舞了职工代表参政议政，为企业发展出谋献策的积极性。4月初，与有关部门一起，采取听汇报、查记录、看现场、问卷调查的方法，对21个基层单位一季度民主管理工作情况进行了全面检查。检查结束后下发了通报，肯定了成绩，指出了问题，制定了整改措施，受到广大职工群众的欢迎。坚持实施矿务公开，对职工关注的热点问题，特别是人员招聘等工作都及时进行了公开，消除了职工的疑虑，理顺了职工情绪。不断深化矿务公开工作，规范了公开的程序，对“各类先进评选结果、各类活动费用支出、招聘各类人员的过程及结果”等职工关注的热点问题进行经常性公开，增强了各项工作的透明度。
群监工作扎实有效。矿工会群监会围绕上半年全矿的安全目标，组织全矿群监员、职工认真学习《煤矿安全规程》、《操作规程》、《矿山安全法》和上级一系列安全生产法律法规及安全生产管理规定，并通过广播、电视、宣传栏、橱窗、安全活动日等形式，进行了广泛深入的宣传教育。在矿区内大力开展了安全宣传教育，向一线职工发放安全宣传单，赠送《安全征联集锦》，举办趣味性安全知识有奖问答等活动。在“第二十个班组长日”来临之际，对全矿井下单位的234名班组长进行了一次家访，排查出8个困难班组长家庭，并实施了救助帮扶，体现了矿领导对班组长的关心关怀，极大的调动和鼓舞了班组长安全生产的积极性。三月份，对全矿生产辅助单位的189名群监员进行培训。组织开展了“六月安全生产月”宣传教育活动，在全矿营造了浓厚的安全氛围。上半年，群监会和女工协管会共组织大型安全宣传活动6次，开展安全井下安全检查6次，组织安全签名活动4次，发放宣传资料650份，群监员到井口信息站汇报信息21600条，查处安全隐患382条，制止“三违”24人次，消除重大隐患2条，提出合理化建议246条，发放安全网员津贴41782元，调动了安全网员和协管员抓好安全生产的积极性和主动性，为我矿实现上半年安全生产和全年第二阶段目标做出了积极贡献。
扶贫济困规范到位。矿工会认真实施《鄂庄煤矿困难职工家庭救助实施办法》和《鄂庄煤矿困难职工家庭救助实施细则》，坚持每月一次调查摸底，为有效的实施救助工作提供了有力的保证。春节期间，对全矿40户特困户和108户一般困难户进行了救助，救助金达到5600元。今年上半年，共救助大病大灾13户8500元，一般困难职工家庭23户5500元，低保35户84528元，共计救助款98528元。四川汶川地区强烈地震后，在全矿集中开展了以“万众一心，众志成城，夺取抗震救灾胜利”为主题的捐款活动，全矿广大干部职工家属慷慨解囊，踊跃捐款，为四川受灾地区捐款229000元（其中泰山阳光集团10万元），为灾区同胞献上了一份爱心。
文体活动丰富多彩。矿工会坚持寓教于乐，大力开展丰富多彩的文体娱乐活动，春节期间在矿区内举办了一年一度的大型花灯展，为节日的矿区增添了一道靓丽的风景。先后承办了集团公司和淄博矿业集团公司来我矿慰问演出的两次大型文艺活动，并举办了庆“五一”文艺晚会、社区文化宣传等活动。完成了集团公司“十年创业辉煌颂”书画影展作品的征集和上报工作。同时，按照矿领导的要求，在矿区内先后开展了声势浩大的严管理和社区综合治理、节能减排等大型宣传活动。篮球队发扬顽强拼搏精神，在集团公司举办的“孙村矿杯”职工篮球比赛中获得亚军。
女工工作特点突出。矿工会女工委员会积极发挥半边天作用，大力开展“巾帼建功立业”竞赛活动。组织开展了井口送温暖、安全文艺宣传、安全知识有奖问答、发安全信、为井下职工绣制平安鞋垫等活动，为全矿安全生产筑牢二道安全防线。“三八”期间对全矿50户“五好文明家庭”、50名“巾帼建功立业标兵”和10个“女职工先进集体”进行了表彰和奖励，并组织举办了庆“三八”女职工趣味运动会、女工巧手制作比赛等丰富多彩的活动（吴强修）
翟镇煤矿女工、家属协管工作在创新中提升
今年以来，翟镇煤矿工会女工、家属协管会紧紧围绕实现矿井安全生产2000天目标，充分发挥女工、家属组织的情感优势，切实浓厚安全氛围，为实现矿井安全奋斗目标做出了独特的贡献。
她们成立了由32名女职工组成的巾帼话演讲团，从5月上旬开始，利用职工安全学习时间巡回到工区开展安全演讲，并组织8名优秀选手开展安全生产月大型安全演讲活动。到立业公司工程一部开展了安全文艺演出及献爱心活动，到培训基地为赴山西大远煤业公司及大联公司创业的新工人开展安全文艺演出活动，发放《致新员工的一封信》300余份。走访一线职工家庭520余户次，帮教“三违”职工182人次。送安全布袜100余双，送西瓜200余斤，在井口、培训基地为职工开展安全演讲、有奖问答24场次。发放各类安全宣传信5000余份。井口送茶水、绿豆汤180余次。缝补工作服670余件，钉纽扣150余个，签订安全公约490余份。先后组织基层女工分会开展了女工过节心系安全、节能减排从我做起、女职工今昔对比话发展演讲比赛活动。矿行政非常支持协管工作，每季向协管会及时拔付活动经费1000元，兼职协管员的补助费也有去年的每月150元，增加到每月260元。矿工会女工委被评为全省煤炭系统先进女职工集体、集团公司先进女职工委员会，女工家属协管会被评为2005－2007年度全省煤炭系统先进女工家属协管会、2007年度集团公司先进女工家属协管会。女工、协管安全队伍作为矿井安全宣传的一道亮丽风景线，为实现矿井的安全目标做出了突出贡献。（赵光存）
翟镇煤矿处罚复议突破200件
在7月6日召开的翟镇煤矿实现安全生产2000天座谈会上，省煤炭工业局卜昌森局长以及集团公司总经理王元仁对该矿实施处罚复议制度给予充分肯定。自2004年10月创新实施处罚复议以来，翟镇煤矿工会始终坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以政策规定为准绳，创新并很好的坚持了翟镇煤矿处罚复议这个品牌，复议案件呈逐年下降趋势。截至目前，累计受理复议案件221起。今年1－7月份，复议办公室共收取了处罚复议申请22起，比去年同期减少了15起。该矿工会一班人认为，实施处罚复议制度，就是要维护职工的合法权益不受侵犯，坚持正确的，改正错误的，达到惩前毖后，治病救人的目的。工会组织实施处罚复议，是主动维权，科学维权，依法维权的有益探索，它找准了维护职工合法权益，协调劳动关系的切入点，同时也树立了工会组织在职工群众中的良好形象。（赵广存）
鄂庄矿工会六项活动拉开安全生产6000天序幕
到9月20日，鄂庄矿将实现连续安全生产6000天。最近，鄂庄矿工会集中开展了六项安全宣传教育活动，拉开了冲刺安全生产6000天的序幕，营造了“战高温、斗雨季，实现三季安全季”的浓厚氛围。
一是印发安全信3000多封，女工家属协管会向全矿干部职工家属发出安全倡议，战高温斗雨季，深化隐患治理，确保实现安全生产6000天目标。二是举办“战高温、斗雨季，实现三季安全季”千名职工签名活动，引导干部职工居安思危，反骄破满，强化自主保安意识，2000多名职工在10余米长的安全条幅上郑重地签上了自己的名字，表达了战高温斗雨季实现三季度安全生产的信心和决心。三是举办有奖抽答活动，将矿发三季度 “深化隐患治理，确保实现安全生产6000天”的文件精神编成400多道简短的问答题，由职工当场进行抽答，答对者发给纪念品，教育引职工明确目标，按章作业。四是集中进行一次安全文艺宣传，由矿工会安全宣传小分队在矿文化广场演出安全文艺节目，寓教于乐，让职工在欣赏文艺节目的同时，受到生动的安全教育。五是开展井口送“清凉”活动, 协管会的大嫂们不顾炎热酷署，为一线职工送上西瓜、冰糕和绿豆汤，让职工高高兴兴下井去，安安全全上井来。六是开展安全宣传进社区活动，组织安全宣传小分队，深入社区进行专项安全宣传，使“深化隐患治理，确保实现安全生产6000天”活动家喻户晓，人人皆知。（吴强修 王桂英）
良庄矿业加大工运信息调研力度 保障职工权益
由于近几年来煤矿系统改革的力度比较大，基层职工思想异常活跃，各种想法、各种议论应运而生，如果掌握情况不及时、准确，处理不妥当，将会直接影响矿区稳定。为此，良庄矿业公司加大工运信息调研力度。首先公司工会建立了联系点制度，坚持每月到基层单位开展一次联系活动，重点调研单位职工中的热点、难点问题，围绕改革和困难职工生活状况以及基层对矿工会工作的意见和建议，形成书面材料报矿工会领导审阅，为领导决策提供信息支持。今年以来，先后25次与全矿52个基层单位进行联系，收集整理基层单位提出的建议和意见75条，被公司行政采纳54条，推动了矿井发展，维护了矿区稳定。其次，在做好联系点工作的同时，适时组织职工代表对劳动保护；“两塘一舍”；安全规程编制、审批、落实等职工比较关心和关系到职工切身利益的方面进行专项视察。同时开展专题调研，针对今年来钢铁等原材料涨价对非煤制造业和建筑企业生产经营造成的影响，工会及时对其进行调查，很快《原材料涨价对非煤制造业和建筑企业的影响及对策》的调查报告报送到公司领导手里，得到了领导的重视，及时为公司领导提供了第一手决策依据；针对农民工、技校生在矿井生产中成为主力军和生力军的实际，工会组织有关人员及时深入基层一线，通过座谈调查了解农民工、技校生的现状和工作情况，细致分析研究农民工、技校生的生活和工作规律，及时撰写调查报告报送公司有关领导，得到了公司领导的认可。（臧伟 牛刚）
良庄矿业“六个坚持”维护职工权益
为充分发挥职工代表在企业管理中的作用，做细做实工作，良庄矿业公司工会完善职工代表大会制度，做到了“六个坚持”，切实维护职工的合法权益。
“六个坚持”即：坚持将企业的重大决策提交职代会讨论，凡未经职代会讨论通过的重大决策不出台、不实施；坚持对涉及职工切身利益的重大问题提交职代会进行表决；坚持职代会上对副矿级以上领导成员民主评议，并对外公布评议结果；坚持将职工群众关心的热点问题作为专题向职代会报告，保证了职工的知情权和民主监督权；坚持职工代表的视察制度；坚持对职代会职工代表提案和职代会闭会期间每季职工代表联系书的落实，使民主管理质量得到不断提高。今年1月16日，公司成功召开了矿井破产重组改制以来的首届职代会，分别通过了《良庄矿业公司关于贯彻集团公司集体合同的实施办法》、《良庄矿业公司非煤单位工资集体协商实施办法》、《良庄矿业公司女职工特殊权益专项集体协议》和《良庄矿业有限公司工资薪酬预算管理办法》等；职工代表提交提案229份，回复229份，代表落实满意率达98%以上。今年职代会闭会期间，公司工会组织职工代表视察3次，职工代表就劳动保护、女职工权益保护和“安全规程措施”编制、审批、落实，提出了整改意见17条，公司落实17条；到目前为止，基层40个车间工会分别按照程序召开了职代会。（臧伟 牛刚）
工会简讯四则
★华恒公司工会将困难职工帮扶工作作为工会工作的重点，下决心、下大力气为职工做好事、办实事。二季度，他们组织人员分组深入宿舍区对全公司困难职工家庭进行调查摸底，目前符合慈善救助超市帮扶条件的困难家庭共有86户226人，仅2008年上半年就为他们发放帮扶价值25850元的物品。为进一步发挥好救助超市的作用，更好的为困难职工解忧排难，近日，他们印制了救助超市情况调查表，走进困难户家中逐一发放，收集和听取困难户的建议和意见，及时总结经验，不断完善救助工作，使困难帮扶工作做到动态管理，应保尽保，受到职工的一致好评。（王彩）
★为充分迎接奥运、支持奥运、融入奥运，大队工会组织一次奥运体裁的诗歌、散文、漫画等形式征文活动，截止月末共收集作品五十余件，其中诗歌十六首，散文二十二篇，漫画二十幅，经筛选对比较优秀的作品予以集中展览，除此之外，大队还统一组织观看了奥运圣火泰安、济南站传递活动，促进了全队奥运氛围的提升。
★为丰富职工精神文化生活，在全矿营造浓厚的“迎奥运，庆奥运”的氛围，近日，翟镇煤矿工会举办“我为奥运加油喝彩”职工羽毛球比赛，来自基层单位的13个代表队的90名选手参加了比赛，通过精彩激烈地角逐，立业公司的盛立赢得男单第一名，洗浴中心的黄玉花赢得女单第一名，何秀芳等4名选手获得二等奖，李明等6名选手获得三等奖。 (赵广存 寇向红）
★华泰公司工会积极主动为困难职工办好事、办实事，在困难职工最需要时送去组织的深切关怀，让他（她）们真正感受到企业大家庭的温暖。7月初，华泰公司洁净煤厂的年轻女工亓霞新婚不久，因肾坏死在济南省立医院接受左肾摘除手术，手术后，左腿又失去知觉。得知这一情况，华泰公司工会及时与亓霞家人取得联系并积极为亓霞办理了1000元的困难救助金。同时，亓霞所在的洁净煤厂全体职工在厂领导的带动下为她捐款两千余元。钱虽然不多，但这及时到来的安慰与关怀着实让亓霞一家人非常感动。华泰公司工会每年都会帮助很多各类不同情况的困难职工。（李静）
★救护大队工会于近期组织各职能委员会成员、各车间工会干部、工会积极分子、职工代表等，在大队三楼会议室集体学习了《劳动合同法》。由于这部法律更好的保证了职工的权力，维护了职工利益，在充当职工保护伞的同时也是工会维权时的基本依据与有效手段，大队工会要求参加学习的全体人员要深刻领悟本法的精髓，熟识本法的细节，本着学以致用的态度，掌握好，运用好这部法律，为自己以后工作的开展创造有利的条件。
