推荐第1篇：会议感想
年终会议感想
通过这次会议使我觉得光大是一个团队、一个整体。那么一个团队就要有团队的精神，不能有个人主义思想，自私理念。从自己的利益和感觉出发，作为一名光大人，不仅身要溶入这个团队，这个集体，更加重要的是你个人的心，你的思想也要溶入其中，对于公司的思想和决策不仅要执行，更要从内心中去考虑如何执行，要以大局为重，将个人利益放在最后，只有公司的利益保证了，我们利益才能保证，只有公司赚到钱了，我们个人才能赚到钱，就好像一个球队，教练安排好对阵队形，安排好你个人所踢的位置，你不去执行，报有怀疑，存在个人主义精神，自私思想，随心所欲，你不但自己也踢不进球，整个球队也赢不了比赛，你终归会被这个团体所淘汰，所以我们要跟上企业的思路和步伐。
通过这次会议，我也学到了很多东西，有一句话说的好“没有最好，只有更好”，就是创新意识。我们不能只停留一个层次，一种模式上，要不断的前进，没有想不到的，只有做不到的。当前市场是动态的，那么客户的心里也是不断变化的，我们也要随机应变。多去揣摩市场的变化趋势，多去分析客户的投资心里，就是创新。
我认为一种产品在它的销售过程中，如果它有旺季的时间段，就必然有淡季的时候，有的客户和店铺老板也曾说过，现在市场是淡季，那么市场应是动态的，我们也应该跟随市场的频率在动，如果淡季不能同旺季比，我们就应针对市场叫其反弹，也就需要创新，思路要宽广，不局限眼前所看到的一切，不局限自己的思维，还是创新。创新更重要的不仅要去执行也是执着。
我会在以后工作中，不断努力，不断进取，不断创新，为公司发展努力奋斗。
推荐第2篇：会议感想
浅析人才育成及价值文化导向
“志存当高远，价在美晨现”一句话总结
每个人都有理想，我们会为了这个理想而去不懈努力，从而实现自己的人生价值。在沟通会中，朱厂长给我们讲了一个小故事：“如果你要造一艘船，先不要雇人去收集木头，也不要分配任务，而是要激发他们对海洋的渴望” 这句话很好，通过对大海的渴望激发着去造一艘好船，能扬帆远航的船，一艘能够探索的船，去探索大海满足内心的渴望，单纯为了造船而造船是不行的。这则小故事也寓示了企业要在市场中长远发展。
首先应该让员工了解企业文化、认同企业文化，让员工对企业的发展方向和目标烙印在心中。把这个目标作为自己的理想和目标。时刻提醒着自己为了企业的发展和实现自己的人生价值而不断去努力。其次，员工要不断提升自己。将自己的人生价值逐步实现。要将企业纳入自己心中，企业的利益高于自身利益。与企业同进退。公司的荣辱视为自己的荣辱。企业与员工携手成长。企业也会得到发展，同样我们也会在企业中实现自己的理想和人生目标。
“志存当高远，价在美晨现”。我们心中远大的理想，在美晨这片肥沃的土壤中茁壮成长。 从点点滴滴做起，把日常的工作做好。虚心请教师傅、前辈。 积累经验 积极配合他人工作，互相帮助，互相理解，互相学习，整体提升，为公司创造效益。
让公司与自身共同进步 实现双赢!
2011-12-20
推荐第3篇：会议感想
会议感想
2011年9月2日在南宁总部召开关于“星基卫讯与天测科技制度化规范化改革的会议”，会上韦总重点介绍了关于星基卫讯与天测科技构架与制度上的改革与发展问题。
会议上，韦总对天测所存在的缺陷和弊端进行了严厉的批评，这让我们作为天测的一员都需深深反省，今年是天测成立以来最困难的一年，也许这也是天测长期积累起来的矛盾所铸，同时表明我们作为天测的一员，做得还不够好，我们还需要更加努力。此次会议，韦总对星基卫讯与天测提出的制度化规范化的改革，在其基础构架上增加了一些部门，这更强有力的对星基卫讯与天测制度化实现提供了保证。
天测有十几年的丰富经验，面临过多少困境多少挑战，在这艰苦的一年中，星基卫讯又在波涛浪打中开始坚强崛起，正如韦总所说的，这一年，我们从零开始，在天测的基础上更上一层，利用天测十几年丰富的经验促使星基卫讯更顺利的成长，我将作为天测与星基卫讯的一员继续为我们的梦想我们共同的目标更加奋力前行，非常感谢韦总在前方一直引导我们，给予这个平台，星基卫讯的成立，更树立我的信心，公司新产品的研发成功也给予我自豪感，更激起我的决心，积极投入工作中现出自己的一份力量，注入自己的汗水，努力拼搏争取实现自己最大的价值。
我进入天测已经有一年了，在此，能和这么多优秀的员工一些共事，我倍感荣幸，经过这一年多的学习与工作，我深感团体合作的重要性，同一个目标同一个方向是须要有一个团结互助的团队去共同完成的，星基卫讯的成立，是我们的一个新的起点，公司新产品的诞生更铺开了星基卫讯发展的路，在此，我也提几点个人的见解：
首先，制度的规范及实现。制度是可促使公司形成良好形象与风气，有良好的企业形象和企业文化可促成企业品牌效应，即产品品牌效应。好的制度可以激励员工，不但有制度可依而且要监督其实现。其次，对员工进行培训。环境在变化，市场在变化，除了个人的学习要加强外，还需要公司的培养，企业文化首先是要体现在员工身上的。
通过开展这次会议，更了解公司的现状及发展方向，同时也理清了自己的想法，更好的把自己的计划和目标与公司的发展联系起来，也警醒我要做好充分的准备，树立积极的心态，不断学习，充实各方面的知识，去迎接新的挑战，与公司共同奋进！
覃宝平
推荐第4篇：会议感想
会议感想
通过这次的会议，使我意识到了我们经营部是公司里非常重要的一个部门，也是公司的一个核心。作为经营部的一员，我们应该尽最大努力做好本职工作，让公司发展的更好。就技术标而言，我认为自己还有很多不足的地方，以后还要向同事领导学习并加以完善自己 ，领导说的对，有责任心、细心、认真、爱岗敬业是一个员工具有最基本的职业道德，对待工作只有用心了才能把事情做好，对待不同的工作就应该有不同的解决方法，虽然我来到公司的时间不长，在这几个月的时间里我也学到了很多有关制作标书的方案。
我认为要想做好投标工作，首先，明确目标、端正态度、思路清晰、严格要求自己做好每项工作，对每个工程项目做出等级划分，以最重点的项目为主，以此提高中标率。其次，认真审阅招标文件，把重要的信息做上标记，有不明确的地方及时向代理提出，同时对评分办法也要进行研究，若发现有显失公平且对己不利的地方，要及时向招标方、招标办及建设主管部门提出。编制施工组织设计时，一定要仔细踏勘现场，了解清楚计划开工时现场及周边环境情况。编写施工方案、施工方法时，要分析该项目的工程特点，施工重点是什么，施工难点是什么，施工方法、措施及进度要有针对性、可行性、科学性、合理性。编制施工组织设计要按工程量清单给的内容编制相应的施工方法，以免导致导致施工方法不当或不全扣分。与此同时预算编制人员一定要认真、仔细地预测、核算公司施工成本，这是一项非常繁琐的工作。除了了解、掌握、核算公司的施工定额价外，还要对市场材料价进行认真、仔细地查核，同时还要对未来施工期间的材料价格进行市场预测，预算书编制完成以后一定要互相检查、审核，尽可能使预算造价精确。最后，开标前的准备工作要多个人认真审核，一定要按招标文的要求来，资质证明文件和企业的业绩带全。只有这样我们才能够有更大的可能性中标。
以上也是我今后的工作计划，希望在以后的工作里中标率有所提高，争取做到只中标，不废标为准则，为公司创造最大的利润，不辜负领导对我们的期望。
经营部：张红
2014年12月8日
推荐第5篇：会议感想
集团公司会议感想
八月十四日上午，集团公司在商务中心三楼会议室召开了集团各部门物业主管以上的人员参加的会议。会议由董事长来亲自主持，就中原小区媒体记者暗访一事展开话题。要求全体员工清醒地认识网络媒体的作用，及时关注媒体、网络动态。本着对企业的负责，对自己负责的态度，把企业的兴衰和个人的进退紧密联系起来。对不利于公司，不利于工作的事要及时发现，及时上报，及时处理；树立司兴我兴、司荣我荣、司辱我耻的观念。兢兢业业、踏踏实实，做好本职工作，为公司的发展尽职尽责。
在会上，董事长满怀信心，对公司的远景规划进行了详细的阐述。给与会人员以极大的鼓励；同时，也对公司各部门工作中存在的问题提出了批评；董事长指出：2011年是公司发展过程中关键性的一年，困难是暂时，希望“啟福大家庭”中的每一员既要看到房地产业严峻的形势，又要不畏困难，迎刃而上。只有在“大洗牌”中坚持下来的企业才更具有生命力。
会议进行过程中，执行董事赵总、董助车总、各工程项目负责人、运营部相关领导、物业公司高总及项目负责人分别登台发言，就公司的发展存在问题，今后工作的思路等分别阐述了意见。并就今后的工作方向表明了态度和决心。
这次会议，就我个人而言，感触良多。首先、作为啟福的一员，我深为董事长对员工的关爱所感动；其次、作为我们每一位员工，“食人之禄，忠人之事”。我们必须把公司的利益放放在首位，一言一行、一举一动，都必须以公司的利益为重；只有公司发展壮大，员工个人的利益才能够得到有效的保障。俗话讲：“大河有水小河满，大河无水小河干”。工作上我们必须勤勤恳恳，敬业务实。要有强烈的责任心和事业心，为公司同时也为自己而不懈努力。
推荐第6篇：会议感想
会议感想
1月4号我们参加了一个全体大会是一次非常严厉的质量事故通报会议。
会议的主要内容是公司对齐阳店本次质量事故相关人员的通报批评和严肃处理。通过案例的处理表明了集团领导对责任事故的重视程度。公司一直持“德、信、和”的经营宗旨和 “以用户为中心，以满足用户意愿，提高用户满意度为宗旨”的服务理念，此次事故的发生给用户留下极其不好的印象，员工的不负责任使客户遭受不必要的交通事故，使得客户不仅对接车和修车员工产生不信任，也对公司产生了不信任。相关人员已经违背了公司的经营宗旨和服务理念，从而酿成本次交通事故的产生。
一个企业成功的源泉并非体现在每个员工的职位和能力上，最主要的是我们每个人都要在自己的本职工作上尽职尽责。
什么是责任？对于我们服务人员来说，责任就是服务主动性与工作细节程度的结合体现。以客户为中心，如何让客户满意，主动的为客户着想，诚心的为客户介绍加装产品的功能情况，耐心的为客户讲解产品的使用方法，这就是义务责任。良好的服务会给客户留下很深的印象。对于精品加装客户而言，在保证良好服务态度的前提下，更重要的是我们对本职工作的执行力。必须要保证产品加装质量，做好最后的验收工作，对车辆外观及加装精品做仔细的检查，确保无误后转交给客户提车。要让客户对我们的产品认可，对我们更加信任。从而很好的提高我们公司的信誉程度和客户满意度。
记得在大会上李总说过这样一句话：努力只能保证把事做对，但用心才能保证把事做精。我对此深有体会，其实这句话直观反映的就是我们每个人的一种服务态度和工作意识，端正自我，严格要求，注重细节才能更好的投入到自身工作中。态度决定责任大小，责任铸就事情成败。诚实的说在工作上我也有很多片失误的地方，经历过批评也吸取过教训。惩罚是一种提醒措施，批评则是一种激励改进的方法。其实一切都还是需要我们自己用心去对待人或事。工作就是一种责任，责任就是执行力的具体表现，而“高效的执行力”=“良好的工作能力”+“积极的工作态度”。这就是我对责任的理解，对工作的诠释。我们首先要对客户负责，其次要对公司负责，最后要对自己负责。只有具有责任心的人，才能具备良好的工作态度，心无旁鹜地一心扑在工作上，自动自发地协助同事工作，维护企业荣誉；只有具有责任心的人，才能具有无往不胜的勇气和魄力，不断取得工作上的成功；只有具有责任心的人，才能具有坚忍不拔的毅力，不断地为企业经营目标的实现做出贡献；只有具有责任心的人，才能与时俱进，不断进步，更从容地立足于岗位、立足于企业、立足于社会，取得事业的成功，实现自我价值。事不是用来说的，而是要靠能力和行动去做的。良好的责任心是促进我们快速成长和提高我们工作能力的关键砝码。努力不一定成功，但放弃则注定失败。这是最近我在电视上观看《我要上春晚》这个节目里哈文导演说过的一句话。我们每个人都应该这样，即使在工作上遇到再大的困难也不要轻易放弃，要勇敢的去面对，细心的去改正，避免类似的事情发生这样才是终于事业、把握自我的抉择。
轩宇鑫悦 精品导购员张海楠
2012年1月5号
推荐第7篇：会议感想
会议感想
今天有幸参加公司领导召开的内审会议，本次会议主要是对本项目的特点和定位和本项目的管理重点的讨论、讲解，在会议中李总详细说明了本项目是首次涉足全国性石化系统工程建设，在这方面我们是初学者，要抓住做好。我们要虚心学习石化企业、华北院的管理模式、标准和方法，要总结石化企业、华北院的管理理念、机制、与总包管理经验，工程成败关键就在于分包管理，要取长补短，但不能囫囵吞枣地去学习，要取其精华去其糟粕地去总结和学习。在学习过程中，还要坚持我公司的四精文化理念，把工程干的又好又快（好是建筑全面超园区、安装达石化标准，快是实现年度形象进度目标），要高调做事、低调做人，要干一个工程、交一方朋友、树一座丰碑。我们要坚持六打六治的理念，要握好分包工程管理定位，强势介入、人性管管理、杜绝以包代管、五同三有。
在会议上李总还提出本项目管理的六个重点工作分别是：坚持理念、坚定目标、守好底线、创成精品、提升服务。共同进步。坚持理念就是坚持项目党总支的理念打造一支互补互助、勇于创新、虚心进取的项目管理团队。坚定目标就是一心坚定以实现年底厂房到顶，汽机房屋面封闭的进度为目标，此目标是彰显我公司电力建设一流专业化施工水平的关键所在，我们需开拓创新、团结一致克服从从困难才能实现目标。守好底线就是高度重视现场作业人员、安全设施管理，严防死守，确保零事故现场。创成精品就是在干工程的同时不仅要快，还要好。就是本着质量第一的原则精心打造建筑工程全方位工程质量亮点，树立我公司一流施工水平和管理水平的形象。提升服务就是对业主要坚持以为总包着想、为业主着想的原则去办事，对员工要关心关爱，集思广益，集大家的力量去客服困难。共同进步就是项目领导要不折不扣完成公司赋予的工程建设使命，带好团队、带出人才、干好工程，实现共同进步、共同发展、共同价值体现的管理追求。
这样我们才能树立我公司一流的施工水平形象，彰显我公司管理团队的实力，不辱使命地完成首次涉足石化领域市场的战略部署使命。
推荐第8篇：会议感想
会议感想
上周末参加了陕西科技大学举办的模联社团活动，感受颇多。
首先深刻了解了印度这个国家。以前只是偶尔看有关印度的新闻，其中不乏一些女性被强暴，种姓制度森严，城市环境脏乱差等负面消息。但当深入调查资料，了解印度之后，才慢慢理解这个国家。印度是近些年南亚国家中发展仅此中国的国家，提出的了“不可思议的印度”作为发展口号。虽然它有着各种各样的社会矛盾，但印度依然在以腾飞的速度发展。近几年，它的IT行业一度与美国相抗衡。
其次，模联本身也犹如一个小小的社会，加入模联就意味着自己成为了这个小社会的一份子，就要开始面对复杂的人际关系，与领导人以及普通干事之间的相处也会提高自己的人际交往能力。通过这次会议，我学习写指令，写协议等，充实自我，挑战未知。
最后，我觉得，参加模联是我的一份荣幸。很幸运遇到这么多优秀美好的人。
2017.10.16
辛雨雨
推荐第9篇：会议感想
年度工作总结
2010年11月15日，陈总对公司全体员工召开了年度工作总结的会议，会上分析了各个部门的工作成果以及工作中存在的问题。 通过这次会议让我对自己的工作职责以及工作态度有了新的认识，发现自己需要的新的改变，而这种改变首先要从心态开始。 我目前的岗位在市场部的信息部，主要做的事件是在企业运作过程中以客户的订单为依据，跟踪产品，跟踪服务运作流程。在这个岗位上我的体会是做事要有耐心、有恒心、更要细心。
有耐心：耐心细致的做好本职工作，每天的订单、验收单来自不同地区，我们要很有耐心的将订单验收单效验。做好每一笔订单清楚明确。
有恒心：工作这件事，不在于有没有人教你去做，最重要的是你有没有恒心。只有自己端正好态度，才能实实在在的干好工作。永远做非常需要的事件，而不必别人要求自己去做。
有细心：明天我们做的事件中，我们要将验收单的数字填入表格中，到月底是做帐汇总。这件事件看上虽是件小事件，但如果有哪个数字填错了，那么月底做帐的时候就对不上。那么反复检查错误所在，就成了一件大的工作量。所以做每一件事件都要细心。
我们每天面临的客户来自五湖四海，她们的事情方式，作息时间，事情节奏各不不异，所以我们做事情节奏应是多变的，客户的需求是多样的，有时客户的定单是小批量的，但我们也要竭尽去完成每一张订单。
此外，我们在做事件时，不管是成功还是失败，我们都要像陈总说的那样，要有敢于承担的责任。并能够从中总结原因，吸取教训，积累经验。那样才能在工作中不断有新的认识，增进新的工作经验。
以上就是我的一点心得体会。在即将迎接的2011年中，我将认真要求自己，在工作上上兢兢业业，全面做好自己的工作，为公司的发展做出自己的贡献
市场部周志琴2010年12月12日，
推荐第10篇：会议感想
大队会议学习心得
通过“饮料哥”这件发生在我们身边的事，使我深深的意识到了，作为一名交通警察，时刻维护警徽荣誉和交警形象的重要性。从警为公，执法为民，这不只单纯的是一句口号，而是我们全体干警不断努力的方向。俗话说，国有国法，家有家规，身为一名交警，可以说铁的纪律是我们为人民服务的坚实保障。如果我们的纪律涣散，作风腐朽。又如何去谈为人民服务呢。
交警形象是一个城市的名片。因此，人民交警形象建设尤为重要。其目标应是提高全体民警的思想道德、科学文化素质和身体心理素质，树立起诚心为民的交警形象、严格执法的文明形象、爱岗敬业的良好形象。加强人民警察形象建设，改善警民关系，就必须与时俱进，坚持“内强素质，外树形象”的方针，多策并举，多管齐下，使人民警察高大形象在群众中不断得到升华。
在未来的工作生活中，我决心做到以下几点： 第
一、严格律己 从一点一滴约束自己的行为
首先，作为附属医院岗的一名协勤民警，处于承德市区最为繁华的道，也是承德市区最重要的交通枢纽，我们必须在工作期间内，时刻保持这里每条街道的畅通，确保行人的出行方便。因此，我们必须严格遵守出勤制度，决不能迟到早退，按时到岗，积极疏导交通。为行人和车辆提供最便捷的出行环境。其次，我们要时刻注意自身的仪表形象，做到衣帽整洁干净，装备配备整齐，指挥手势动作标准。
第二、有责任心 爱岗敬业服务人民 责任心，是我们干好工作的基础，交通畅通和安全是我们的工作职责，既然我们每天来到这个岗位上，就要为我们这个岗负责。做到一有拥堵，立即疏散，确保整个岗区内每分每秒的畅通。在工作中，不断的总结经验，不断的去主动学习有效的方法，缓解交通压力，治理好交通拥堵现象。
第三、有团队意识 加强团队协作力
首先，交通警察，本身就是个人的集合。一个中队中有若干名干警，一个大队中，有若干个中队。队员与队员间的协作，中队与中队间的协作，在实际工作中，显得尤为的重要。作为同一个中队的队员，我们要相互关心，互相爱护。积极主动的去帮助每一名队友。交通警察这项工作，本身就是一项艰苦的工作，面对风吹日晒，烈日严寒，发烧感冒再所难免，每当遇到有队友生病的时候，我们其他队员一定要发自内心的去相互帮扶。替自己的兄弟站好每一班岗。久而久之，在中队里，形成一个良好的工作氛围，有利于整个中队工作的顺利进行。其次，点与点，岗与岗之间的协作也是尤为重要的。做好本岗区内的交通疏导工作的同时，也要积极帮助其他岗区减小压力。见到小的拥堵，及时疏通，不要造成更大的堵塞，延伸到其他的岗区内。提前做好高峰到来前的准备工作。清理道路两旁乱停乱放的车辆，站好点，卡好位，以便高峰期间，及时迅速的疏导车辆，不造成较长时间的大面积车辆滞留现象。
第四、严格执法 维护车辆行人的出行安全
在疏散交通拥堵的同时，我们还有一份重要的责任，就是严格执法，依法查处违章车辆。安全无小事。交通事故不但影响肇事人本人的家庭幸福，还严重的侵害了他人的生命安全。对于假牌，套牌，醉酒驾车等一系列存在严重安全隐患的违法行为，一律依法严惩。以维护广大群众的生命财产安全。在查处过程中，决不能营私舞弊，为了私人的一己之利，将执法行为，将维护广大群众生命财产安全的行为，变成钱与权的交易。败坏了警队的形象，有损了警徽的尊严。
作为一名交通警察，我深深的热爱着我的这份工作，在未来的工作中，我一定会用五条禁令时刻约束着自己的行为，用一颗热忱高涨的心，去对待我的工作，尽自己最大的努力，去提升自身的业务素质水平，更好的为我市以及中外游客服务，将承德交警的光辉形象，展现给全省全国人民。
市交警直属XX大队XX中队
XXX
二〇一一年一月一日
第11篇：会议感想（材料）
会议感想
2012年4月8号，李主任传达李书记针对中原电气谷发展中存在的问题及将来的发展方向与目标。李亚书记重点提出了四点存在的问题：
1、体制机制不够健全；
2、公司财务瓶颈；
3、产业聚集力度不高；
4、投、融资体制不健全。
在这次会议中，李书记要求我们要理清思路，抓好重大项目完善，能够善于破解难题，抓住机遇，以电气电力为主导加大项目建设。 李书记提出要统一思想，提高认识，围绕重点全面加速电子电气的引入，抓好重大项目落地，捋顺机制体制，加大工作力度，形成一种声势。统一到市委、市政府的决策上来，打造许昌、中国乃至世界电力装备制造基地。
经主任传达的这次会议精神，就我而言，感触很多，电气谷正在快速发展阶段，需要我们有一个很高的凝聚力，团队只有齐心合力才能更好的完成政府交办的任务，电气谷才能更好的发展。在日常的工作中，我们要明白这个部门要做的是什么，有什么重大意义，从而找出工作中的薄弱环节，加以改正。在以后的工作中我要牢记使命、团结协作、立足本职、爱岗敬业，我相信每个人都是一滴水，每一滴水都有穿石的能量和入海的胸怀。优秀的团队必然创造优秀的业绩。 内勤工作是一项综合协调、综合服务的工作，具有协调左右、联系内外的纽带作用，内勤位轻责重，既要完成事务管理、综合情况等日常程序化的工作。一个合格的内勤必须具有强烈的事业心、高度的责任感和求真务实的工作态度，具有较高的政治素质和业务能力，熟
悉业务和内勤工作，具有较宽的知识面和合理的知识结构以及严谨干练的工作作风、任劳任怨的献身精神；内勤工作做好了，招商部门与其他部门才能更好的协作。
通过这从会议我也相信电气谷一定会稳步发展下去。市委、市政府对我们寄予的厚望，对我们的信任和期盼，我们没有理由不去完成属于自身应当承担的那一份责任。坚信在市委、市政府和李主任的正确领导下，我们一定能够实现我们的目标，再创新的佳绩。
第12篇：听取会议感想
听取赵校长会议的感想
为了提高全校教师的教育教学水平，11月13日和14日赵校长就如何提高老师们的教育教学水平进行了培训。听取赵校长的报告后，我对教育教学有了更深的认识。下面我就从以下几个方面谈谈我听取会议后的感想。
一、要过“关”
俗话说，要给学生一碗水，老师就要有一桶水，甚至是自来水。这就要求老师要加强自身的学习，不断的提高自身能力。赵校长也对老师们提出了十个“关”，语言关、书写关、使用多媒体、利用高科技传递信息关、课标关、知识关、试题关、教法关、管理关、指导关和质量关。这十关之一就是知识关。听到这十关，我也默默的在考量自己，上课我的语言是否精炼清晰，表达准确，是否能像语文老师一样语言抑扬顿挫，普通话标准？我能否将我所学到的知识准确无误的传递给我的学生？当学生有疑问，我能否毫不犹豫的去解答？我想我做的还远远不够，既然发现了自己的不足，那就从现在开始吧，每天坚持学习，积累知识，通晓百科，才能为每个孩子答疑解惑。
二、提高每一堂课教学质量
赵校长提出的这“十关”是对我们提高教育教学水平的要求，也是我们每一位老师对自己的一个要求。“十关”中的质量关更是重中之重。那到底怎样才能提高教学质量，让自己的课堂成为高效课堂呢？赵校长也为我们清晰的讲述了到底什么样的课堂是高效课堂，特别是讲利用小组合作探究的教学方法时让我醍醐灌顶。在现在的教学中，几乎没有不用小组合作的，但是有多少课堂真正做到了让学生们讨论的是有价值的问题？多少课堂真正做到了学生思想的碰撞呢？更多的让学生相互的意思一下演演而已，这样既浪费了学生的时间，也影响了孩子们思想的交流。既不利于学生掌握知识也不利于学生合作意识的产生。所以我们要想课堂高效，从老师自己做起，重视并研究小组的合作探究学习方法，真正的让学生去讨论有价值的问题，达到那种思想碰撞出“呀，哦，啊，跳起来，惊喜，我明白了”这样的状态。
三、明确今后的努力方向
1、以“十关”作为自己的奋斗目标，不断的学习积累知识，努力做到拥有给学生源源不断的“自来水”。
2、向45分钟要质量。
3、做好培优补差工作，让每一个孩子都能够掌握应该掌握的知识与技能。
第13篇：优秀学生会议感想
优秀学生会议感想
上星期五，放学后。我参加了优秀学生会议。来的都是一些老面孔。当然，也有一些没见过的，是这次模拟考试冲进来的。
这次会议由校长主持的。会议上，校长就这次考试做了一些点评。并就下一个月该如何做做了一些要求，比如说，‘要保持踏实的作风’，‘要会自主地学习’等。
其中最让我赞同的就是‘在最后的一个月中，什么都有可能发生。’是的，在最后的一个月中，努力了，坚持了，就能考上理想的高中。而如果，松懈了，放弃了，也许就会与目标失之交臂。 在会议上，校长向我们提出了三个问题：
我的优势在哪?
我目前学习中最大的问题在哪？
在最后的一个月中我该如何做？
在会议上，我并没有点到回答，所以在这里，我写出了我的答案； 我的优势在于理科，比较突出，是能够拉分的。
我的问题在于偏科，文科时常要把我的总分拉下许多。在考试时，也因粗心而时有失误，这是重点要改正的。
在最后的一个月中，我会勤奋努力，毫不松懈。为中考做最后的冲刺。
相信经过最后一个月的努力，我会如愿以偿的考上我心目中理想的
第14篇：年中会议感想
年中会议感想
邢志忠
7月15日下午至7月17日中午，公司召开年中工作会议及到文昌、海口进行参观培训和拓展训练，通过这三天的活动本人受益非浅，认识自己在工作及管理中存在的缺陷与不足，不断提高专业知识和管理水平。
公司今年年中会议7月15日下午在金江厂召开，各部门、中心负责人及公司领导在会议上总结今年上半年的工作情况及安排好下半年的工作计划。通过各负责人及领导的报告，了解各厂在运营中各方面存在的问题及公司以后发展的方向，为全面完成公司年度经营目标打下良好基础。
7月16日在文昌八门湾绿道及铜鼓岭进行拓展训练，这是公司开展的第一次拓展训练，和公司领导及同事骑自行车观赏绿道两旁的美景及登铜鼓岭看大海，好似回归大自然的感觉，心胸一下子开阔起来，平时工作中的压力一扫而空，紧张的心情得到缓解。望公司以后每年都要开展这种活动，包括水厂员工，一可以交流还可减压，大大提高员工的工作效益。
7月16日至17日上午参观文城污水处理厂、白沙门污水处理厂及长流污水处理厂。文城污水处理厂采用CAST工艺，设计规模为3万吨/天，厂区整体面貌看还可以，卫生比较干净，绿化管理需进一步加强，人工上班没有统一服装，厂长接待来宾服装过于随便，素质有待进一步提高。文城厂没有配置化验室，水质送琼海污水处理厂厂检查，化验结果反馈时间过慢，对系统调整影响较大。
白沙门污水处理厂及长流污水处理厂属于北控海南水务有限公司的BOT项目，管理比较好，厂区卫生、绿化做的比较干净、整齐，一进综合楼看到形象建设很大方、很有意义，构筑物上铭牌做比较好，介绍的比较细，员工精神面貌不错，不过没有统一工服，这一点我们公司走在他们前面，通过这次参观培训我们可以借鉴他们好的方面来改善我们公司存在的不足，使我们公司在以后发展的道路越走越远，越做越强大。
第15篇：年终会议感想
一点一滴，成就五十载
南顺春茗晚会已完美的落下帷幕，华丽的灯光舞台，恳切的致辞，都留给所有南顺员工美好的回忆。
今年是南顺集团走过五十周年的日子，自己作为一名新进员工，很荣幸的在这样辉煌美好的今天融入到南顺集团。也恰逢赶上周年庆，心中有抑制不住的喜悦。整台晚会节目都很精彩，红火的开场舞，精妙绝伦的戏曲联唱，曼妙的斗笠舞，青春活力的串烧歌舞，可爱俏皮的儿童舞，都给大家留下了深刻印象。周年庆前，我亲眼目睹了我们南顺员工自始自终团结在一起，一起编剧、一起排练的整个过程。看的出在这个集体大家都很出色，更是很用心。当我们齐喊“心在南顺！做到最好！好到对手追不到！”时，那一刻我能感觉到所有的凝聚力都集中在一起，这种心系南顺的情感真让人觉得很感动、很温馨。领导恳切地对过去进行了回顾，同时也对未来进行了展望，华东区南顺过去一年的成绩得到了肯定，这也坚实了南顺全体未来努力前进的信心！虽然南顺的过去自己没有参与，但未来的每一天，我都希望能与南顺相伴。
最后预祝所有的朋友工作顺利，南顺的未来越来越好！期待下一个华诞。
第16篇：讲话会议感想
告诉公司，我的价值
——公司半年运行分析会略感
2011年8月9日上午，公司在俱乐部召开半年运行分析会，全体骨干听取了X总题为《加倍努力，乘势而上，筑牢公司产业发展的新平台》的讲话。在这特殊的时期，讲话内容不仅总结了公司阶段性运行情况，分析公司面临的形势，明确下一步工作思路和措施，还利用大量的时间、篇幅，总结经验教训，点明公司一直以来存在的种种弊端与不足，客观的勾勒出公司在日常工作运行、人才培养、企业文化、机制创新建设、员工思想动态等方面的种种现状，用心良苦的发出全员动员令，旨在让大家认清形势，提升自我，吻合企业发展态势，加倍努力，成就员工个人价值，成就XX的基业长青。
我们或许不用过多的去分析XX在恶劣大环境下调整发展之前和之后的变化，单是从每月几百元一直到几千元的工资提升幅度与速度，就能体会领导为公司发展、员工待遇提升等所付出的心力。
成就员工，成就XX，不是简单的一句口号，而是一项基本宗旨，一直在走……
时势造英雄，动荡年代造就了多少驰骋疆场，成就一番伟业的豪情?又造就了多少运筹帷幄，决胜于千里之外的霸气。在现如今处处和谐大同的世界，感慨没有机缘、寻找发展平台的我们，又有多少人能够看清这没有硝烟的战场上蕴含怎样的机遇、挑战和实现成功的可能？
抢势，造势，蓄势，成势，XX就是在这区域调整的“动荡”下，短短几年，顺势而动，成功转型，铿锵踏进新的发展领域，并取得传奇般的
阶段性成功。我们欢欣雀跃，倍数鼓舞，尽情享受这棵大树下地阴凉……
一成不变的生活使人产生惰性。公司在努力为员工创造好的工作环境与发展平台的同时，更应该突出强调危机意识，让满怀梦想的我们，以逃离的姿态，离开安逸。
我们应该注意到，X总在《讲话》中这样总结公司半年的运行情况：产业结构调整顺利实施，产业发展新平台已初步建立，实现较好起步，呈现较好发展势头；但公司对新产业运营实力明显不足，团队整体素质提升与运营需要之间差距太大，思维方式及工作作风转变不到位，三大瓶颈未实现突破，初步建立激励薪酬机制，人力资源战略规划初步成型，公司上下缺乏危机意识和责任意识……
罗列这些，不是为了制造消极的情绪，否定公司取得的成绩，而是客观的阐述公司下一阶段急需解决课题的大环境，不只是要顺势调整产业布局，更要顺势调整我们的工作重点、工作方式、工作效率、工作态度。而这些调整，就是机遇，就是挑战，就是“动荡”年代的百家争鸣，就是展现我们风采的平台，就是体现你我存在的价值的机缘！
不要因为走的太远，就忘记自己为什么出发。
年轻时候的我们，有几个只想要安稳的过这一生？又有几位能奔着梦想坚持走下去？刚走出校门的我们，又有谁不是心里满怀着期待憧憬奋斗积年后的理想生活？曾经，可以稚嫩，可以出很多错，别人会原谅自己，毕竟刚毕业，还是孩子，自己也会觉得，还好毕业不久。量变需要积累，需要时间，我们给自己时间，公司也给自己时间，但这时间会延续多久？一年？两年？两年之后你拿什么去心安理得的领取厚厚的工
资而无所作为？机械地跟随领导的指示？日复一日地完成本职工作？不争不张扬，“老持稳重”地“低调”、“从容”？
个人总结、职业规划中，我们常常提到“平台”、“价值”两个词语。搭建平台，实现价值，继而取得成功，多么美好的祈愿，每每提起都令人振奋不已。经过了如此多的变革，喊起同样的口号，依旧振奋人心，却依然是老样子……
这里，我们就要静下心来，探讨两个课题：
1、什么是个人发展的平台？
我认为，公司大的调整、转型，众多的产业、岗位建立起来，自是等待有识之士能顶起片片蓝天，因此搭建了许许多多可供我们选择的舞台。公司的平台在工程项目经理、在大物业管理、在房地产开发、在产业成型后各种高端人才的需求。而我们个人发展的平台，不在于站在广阔发展前景的舞台高歌，而在于一步一步迈上平台的台阶。契合公司发展，提升自身相应能力，奔向大舞台的过程，就是我们个人搭建的发展平台！
我们需要梦想，但也需要播种梦想的土壤，眼睛可以看向天空，但不能停止脚踏实地地奔跑。可以说，公司现阶段乃至以后的种种亟待解决的问题，就是我们播种梦想的土壤。
2、你的个人价值有多少？
实现价值是我们美好的愿景。事实可不就是通过自身的价值来定位在公司处于何种位置。但自己分析过自己个人价值重几何吗？我的价值是能够记录好收支账目，是财务往来不出纰漏？我的价值是做好设计图
就可以了？我的价值是保存好档案资料？满怀激情梦想的我们何以甘心？想想出发时的价值追求，再考量下现在的个人价值，就能知道这课题存在的意义。莫让安逸、麻木掩埋了斗志，后面的路太长……
X总在各种会议上都提出过许多课题，我们应该真正重视的起来，理念上的突破，并不是固有制度上的完善，因为产业是陌生的领域，探索的过程不应墨守成规，要在传承XX文化的同时，以另一种方式演绎。
公司团队不仅要继续强化执行力，更重要的是提升整个团队的创造力、创新力，树立危机意识和责任意识，提高主观能动性，这样才能在公司高速发展的大环境下，步步提高个人价值。充实个人价值，吻合公司发展方向，进而实现自我价值，充实XX的动力源。
企业和员工的发展目标只有通过我们加倍的努力才能实现！
XXX
2011年8月12日
第17篇：大学生会议感想
大学生会议感想
通过对公司《大学生座谈会》的学习充分认识到姚总站在一个决策者的高度上对我们大家灌输了身为一名即将要从大学步入社会的学生应该做好自己角色的转变以及职业生涯的规划，要有学习力，要明白职场的形式规则，还要有奉献精神。
1.角色的转型
刚刚从大学走入社会的我们充满了迷茫，不知所措，我们只知道我们该找一个工作，随波逐流，当我们在不知道找什么工作的时候，野田给了我们希望，“选择野田，选择希望”。正如这句话，我们的人生有了新的转折点。在野田工作我们有自己的团队，身为新人的我们要找到团队中的最好的领军人物，并向他学习。只有学我们才能进步，才能不断的成长，才能为公司创造更高的效益
2.自我反省
我们身为新人一定要学会自我反省，从内心深处挖掘自己，找到自己的不足点，找到 自己的错误，只有知道了自己哪里错了，哪里还需要努力，才能够找到新的办法去克服这些困难，从而走向成功。
3.职
所谓的职，就是说专业性比较强，我们既然选择了这份工作，就要做好它，由浅及深先学会怎样做，然后在把怎么做发展到如何能做的更好，创造新的方法（简便快捷）；并且当你在工作上取得小小的进步或成就时，这时你就应该吧这份工作当做你的事业去干，事业才是你一生要努力追寻的目标。这就是职。
4.认知自己做好职业生涯规划
（1）要选择合适的行业，每个人生来都是有用的，如果你认为自己没有用，那好吧说 明你还没有找到自己合适的行业。每个人都有自己的倾向，有人喜欢文科，有人喜欢理科，当你决定要进入一个行业时，你一定要先问清楚自己是否喜欢这个行业，因为兴趣对了，发展才能持续才能在这个行业里边干的更久。
（2）选择一个企业，找对了行业，我们就应该从这个行业里边找到一个有利于自己发展的企业，当进入一个企业后，我们应该做到，了解这个企业，了解这个企业的现发展阶段，如果是一届即将倒闭的企业，那你就没必要进入这家企业了。不仅如此，还要了解企业的文化，企业的员工一定要正直，要勤奋，也要包容。倡导这些的企业才是一个好的企业 。就像我们野田一样。
（3）选择一个好的老板，我们要选择一个资深的老板，这个老板一定要有远见，把目标放的长远，要是一个能够把每一名员工的潜力激发出来的人，他能带领我们大家走向和成功的道路。
（4）选择一个适合的岗位，看清楚自己所在的岗位，认清自己的优势，找到自己的劣势，自己哪里适合这个岗位，那里应该改正，自己喜欢不喜欢这个岗位，是不适合，都要搞清楚。人在选择企业，企业也在选择人，你合适这份工作那就留下来，不合适那就离开，欢迎来也欢迎走。
注：不要总是从头开始，踏踏实实有一个良好的工作态度，这是企业想要的员工类型。 5.要有极强的学习力
学无止境，要不断的学习，并且要愿意学，努力学，多学、多看、多练习。要学习别人 的思维，要明白他是如何看待一件事的，要了解这件事对的价值观，学习别人如何看待问题，解决问题的方法。
6职场的行事规则
（1） 要学会服从，领导让你做的事情一定要做好，要做到。做的多了就从中积累 了经验。姚总说：“主动人生，成大器。”我们要调动自己的主动性。要勤干，勤问。 (2)要学会请示与汇报
事前要请示，请示完毕了要把不清楚的地方向领导请教，然后去工作，工作中遇到了问 题要想前辈们请教，并做好记录。一天工作完毕，要向领导汇报工作的进程。
（3）工作方法
我们要从平凡到不平凡，就要努力去学，努力去做，做完自己的本职工作后，要要求更 多的工作这样才能更快的进步，要磨练自己重复自己做过的，不断精进优化工作方法。
（4）如何面对困难
1，要给自己自信，要说我能行，相信自己一定能做到。2，学会包容，不要总是抱怨，错误的公布不是让你难堪，而是告诫你不要再犯同样的错误，也告诫别人不要这样的犯错，正作为“别人吃一堑，我长一智”一样。3，学会感恩，别人对你好你要感谢人家，要以十倍百倍去回报人家，我们是一个团队，怀着一颗感恩的心。这样我们才能更团结，才能发挥团队做大的力量。
5、领导的希望
（1）要主动示好，要把自己的力量奉献给公司，为公司创造更高的利润。由青涩的年青人→成熟谦和的中年人 这就像谷子成熟后低下了头。
（2）精进 探索，发现，精益求精，让自己变成工作狂。
（3）自律 要在实际工作中严格遵守各项规章制度，学习企业的文化。以礼待人，用笑容面对每一件事，无论好坏。
（4）正确对待荣和辱 夸奖不要高傲，批评不要抱怨
（5）专注的去工作，对公司要忠心，对别人要忠诚，让自己静下来，踏踏实实工作。 （6）要改进工作方法，有留意每一个问题，要解决每一个问题，把方法说出来与别人共享。
2013/2/2 韩敬宇
第18篇：职业教育会议感想
参加国际前沿教育法培训班体会
生物科技系 孙佳琳
我参加了由中国职业教育国际合作联盟举办为期三天的国际前沿教育法培训班，听到了诸位国际职业院校的校长专家们对高职教育最新最前沿的看法，可谓受益匪浅。
给我留下深刻印象就要属天津职业大学的董刚校长，他主要从高等职业教育教学管理方面加以阐述。我非常赞成董刚校长的观点，即在高校的日常管理工作中，“教务管理”是核心工作、重中之重，其管理模式的科学化与规范化，管理手段的信息化与自动化建设将对学校的总体发展产生深远的影响。之所以我的想法能与董刚校长不谋而合，还是缘于我的工作职责-教学秘书。我简单谈谈对于董刚校长介绍的三方面的内容：
1.学校是教学管理的宏观决策与调控监督者，包括了教师队伍管理和教学基本建设管理。作为生物科技系的教学秘书，我的工作更加侧重于基本教学建设管理工作，并且深知这项工作的不易与繁琐。在信息时代，教育管理日益网络化。教务信息管理成为了学校的首要教学工作，现如今我校刚刚引进先进的教育系统，教务处正组织各系部秘书学习教务管理系统，包含了大量的学生信息、教师信息、课程信息，工作量大而艰巨，同时更需要操作者的耐心、细心、恒心。教务信息管理这项工作充分证明了我校正逐步追赶先进的高职院校！
2.教务处是工学结合教学管理的信息与服务中心，更主要是规范和管理各系部专业人才培养方案、课程标准制定、教学运行管理、教材建设以及教学质量监督等工作。这些看似繁琐的工作，任课教师可能会觉得没必要，实际上对于所教课程起到指导、监督的作用。促使学校培养学生的意义更加明确，真正培养出适应社会发展的专业技能型人才。
3.学院下属的各个系部是工学结合教学管理的具体实施单位，主要工作内容就是制定系部管理的各项规章、制度；选择相应的教学合作企业，比如生物科技系就会选择以药厂或宠物医院为主的企业进行校合作；组建专业教研室，使得学校的层次更加合理，分工更加明确；安排布置教学检查工作，近期教务处联合督导以及系部二级督导进行全校范围的教学大检查，对于教师的授课起到了监督的作用，与此同时任课教师及时发现自身的各项问题，以便于优化各自的教学方法和教学效果。
董刚校长对高职人才培养也提出了相应的改进建议，我认为是值得我们高职院校借鉴学习的。主要包括了以下几点：
1.加大对学生成长增值的评估，更多关注学生真实的、长期的主观体验，关注学生职业道德、技能增值情况，关注学生成长目标的达成度和满意度。院校为了说明自身对学生成长承担的责任，也应以围绕学生成长的更多维的指标、更充分的数据，报告学生在校期间知识、能力、素质各方面的变化发展情况。不单单围绕学习知识技能，用人单位更多关注的是雇员的工作状态，其次是职业道德、个人素质、英语水平、技术技能等。这也就是体现在学校不仅仅以期末成绩作为衡量学生的唯一标准，而是最终通过综合测评衡量。 2.课程资源建设，在完成解构的基础上，把知识、能力、素质、对象、条件、环境这些要素细分到最小单元，即具体知识点、能力点、素质点、对象单元、条件单元和环境单元，做成课程要素资源，并进一步增加案例、问题、实物标准等课程辅助资源。联想到我们现在正在进行的课程改革，紧跟世界最前沿的职业教育。董刚校长给我们介绍了最新的“3G实景课堂”，将工作现场实景实时引入课堂的一种教学方式。它开创了一种专家在工作现场，教师在学校课堂共同完成教学的“双讲师”教学模式。这样的教学模式，实现了双师同步传授最新技术、师生共同感受真是职业场景、教师学生专家三方互动交流，让学生主体参加教学活动，使教学场所无限延伸，同时还为跨校师资共享创造了条件。如果有条件，希望我们也能将药厂的各种生产环节现场版直接引入到课堂的教学中，这样学生理解的效果肯定会更理想。非常适合生物科技系和食品系的各种不同专业背景下工学结合的课程教学。
作为一名教育工作者，首先转变管理理念和工作重心，弱化教学行政管理的成分，强化教学管理；促进有效教学宏观政策的制订、教学标准的制订和教学质量保障机制的建立。其次，学校要建立教师教学指导中心或培训发展中心，为教师提供相关的职业和个人发展培训与指导；提供有关教学、课程、学生学习等广泛的评估服务和帮助；发现、支持和奖励优秀的教学、学习和研究。相信在全体教职员工的共同努力下，我校会早日跻身于优秀的高职类院校行列！
2014年10月28日
第19篇：会议感想总结
树承德交警形象有感
形象是人的精神风貌和性格特征的基本反映。不同性别、不同年龄、不同职业的人，都有着不同的形象标准和要求。交警也同样具有自己的形象。交警处于维护道路交通安全畅通的第一线，肩负着艰巨而繁重的交通管理重任。因此建设一支高素质的公安交警队伍，是做好各项道路交通管理工作的根本保证。应如何打造一支\"立警为公、执法为民\"的公安交警队伍，更好的服务经济建设，关键在于提高整个交警队伍良好的形象。
一、何为交警形象？
交警形象是指交警给予人的直观的、具体的、形象化的总看法、印象或感受，即社会公众对交警的总体评价。它是交通民警价值观念、职业素质、道德修养、廉政意识、服务作风、办事效率、警容风纪的综合反映。交警形象体现了公安机关的精神风貌，是交警内在精神品质和外在行为方式的集中体现，包括仪表形象、纪律形象、业务形象、服务形象和知识形象等。
曾几何时，形象这两个字眼一度为一些民警同仁所淡化，认为交警的职责不就是维护道路交通安全，确保一方平安吗?于是乎，面肌僵硬了，脾气也大了，说话的嗓门也高了。一些引起群众不满的服务、执法行为的出现，成为警民产生对立情绪，民警遭受侮辱甚至人身攻击等事件的导火索，影响了警民关系，破坏了交通警察形象，产生极大的负面效应，不能不引起我们的反思。
近年来，公安交警一直在转变管理理念，强调树立新型的、更富人情味、值得信赖的交警公众形象，在加强队伍建设、改变交警形象方面也做了大量工作。如执行“五条禁令”、推出交警卡通形象、交警形象大使等一系列活动，使交警的总体形象有了明显地变化，服务热情、工作规范、执法文明等形象，在人民群众中得到树立。但是，公众眼中的交警形象还是不尽人意，有的甚至不堪入目。
二、加强交警形象建设的必要性
公安交警部门作为公安机关的“窗口”单位，担负着维护道路交通秩序，保障道路交通安全、畅通的重要职责，交通民警的言行举止直接关系着党和政府在人民群众中的声誉和形象，事关政治经济发展大局。因此，建立人民警察的良好形象，意义重大。
（一）加强交警形象建设是新时期公安机关完成新的历史使命的需要。“巩固GCD执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业”是公安机关在新时期肩负的三大政治和社会责任。没有良好的交警形象，交警工作就不可能得到广大人民群众的理解和支持，就不可能完成任务。只有加强警察形象建设，才能造就出一批适应新形势新任务新要求的合格人才，才能从容应对并正确解决各种复杂问题，更好地完成公安机关的光荣使命，为全面建设小康社会做出公安机关应有的贡献。
（二）加强交警形象建设，是深入贯彻和努力践行“三个代表”重要思想的需要。人民警察的宗旨是全心全意为人民服务。“三个代表”重要思想以实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益为出发点和落脚点，“全心全意为人民服务”反映了“三个代表”重要思想的根本要求，与其一脉相承。通过形象建设，交警可以更好地为民、爱民，让人民满意。
（三）加强交警形象建设是实施依法治国方略的需要。随着我国依法治国方略的深入实施，法律体系越来越完善，人民群众的法律意识越来越强，对交警察的要求也越来越高，交警的言行不当也越来越容易引起广大群众的误解。因此，只有良好的警察形象，才能更好地推进依法治国进程。
（四）加强人民警察形象建设是树立“执法为民”理念的需要。加强交警形象建设，有利于不断促进交警与社会各阶层群众的沟通，实现警察与群众零距离接触，在与群众密切接触中树立和改善交警形象，使交警工作与群众路线相结合方针在新形势下得到更好的贯彻落实。
三、提高自身素质 塑造交警完美形象
交警形象是一个城市的名片。因此，人民交警形象建设尤为重要。其目标应是提高全体民警的思想道德、科学文化素质和身体心理素质，树立起诚心为民的交警形象、严格执法的文明形象、爱岗敬业的良好形象。加强人民警察形象建设，改善警民关系，就必须与时俱进，坚持“内强素质，外树形象”的方针，多策并举，多管齐下，使人民警察高大形象在群众中不断得到升华。
（一）内强素质。
俗话说：“身正不怕影斜”。说到底，一个部门的形象是自己树立的，交警形象的好坏不是由别人吹捧或批评所决定的，是交警自己掌握着形象毁誉的“切换键”。因为，交警形象中的仪表形象、社会形象是外在的，而服务形象、执法形象是内在的，内因是变化的根据，外因是变化的条件，内在形象决定和制约外在形象，而内在形象又是由素质决定的。因此，要塑造良好的形象最重要的是练好“内功”，在提高素质上花气力，着重提高自身素质和管好警察自己。
1、提高民警思想认识，不断增强五个意识。一是服务意识。随着我国市场经济体制的逐步发展和完善，特别是入世之后，政府的职能已由“管理”向“服务”转化。对于公安机关来说，“服务”决不是警务工作份外的负担，而是一种法定的、必须履行的职责，是应该提倡的职业精神和美德。因此，新时期的交警部门是集打击、管理、服务于一身的多元职能的公安机关。交警只有树立“管理就是服务”的理念，寓管理于服务中，才能更好地履行自己的工作职责，让群众满意。二是宗旨意识。随着时代的发展，社会对人民警察的执法水平和服务质量要求更高，只有增强宗旨意识，认真思考和研究工作中遇到的新情况、新问题，改进工作方法，完善服务态度，提高办事效率，更好地为人民群众服务，才能树立起人民交警诚心为民的良好形象。三是“诚信”意识。随着社会主义市场经济的深入发展和我国加入世贸组织，社会“诚信”问题越来越受到社会各界的普遍关注。所谓“诚信”，就是诚实守信，即诚心为善并付诸实践，履行承诺而取得他人的信任，这是党委、政府和广大人民群众对公安机关的一贯要求。公安交警作为党和政府与人民群众之间联系的桥梁和纽带，公安交警的信用是政府信用的重要组成部分，直接关系到政府的形象和声誉。因此，公安机关既要做社会信用体系的管理者、维护者，更要成为社会信用体系的示范者、实践者。四是法律意识。随着社会经济的迅速发展，物质生活水平的不断提高，人民群众追求平等、尊重的意识也越来越强烈，对公安交警依法行政、文明执法方面的要求也越来越高，对公安队伍整体素质提出了新的要求。因此交警只有认真做到执法为民，实现执法公正，才能在群众心中树立人民警察严格、公正执法的文明形象。五是形象意识。形象无处不在，无时不有。形象反映素质，折射作风，表现文明，影响声誉，影响环境，所以有人说：“形象重于生命”。
2、建立健全规章制度，规范警务活动和民警管理。良好的形象，要靠制度规范和制约。只有通过对公安交警的工作、行为、装备进行规范，有效提高队伍的工作效能，才能有效改善警民关系，实现警民共治。一要继续贯彻落实“五条禁令”、加强警容风纪形象建设。警容风纪是警察形象和素质的外在表现，是展示警察风貌的窗口。人民交警讲究礼仪，保持严整的警容，目的在于展示交警的优良作风，做到举止文明，令行禁止，朝气蓬勃，在行为举止方面显示出交警的威严。二要健全业务培训机制，落实业务知识培训制度。只有通过多种形式的严格培训，有效提高民警政治素质、法律素质和实战技能，才能保证执法水平和执法质量，改善执法形象。
3、解决经费保障，改善交警形象。解决经费保障，让交警不再有后顾之忧，势必极大的调动警察依法履行职责的积极性，确保道路交通安全和维护人民群众利益，促进交通环境的进一步好转，有利于改善交警形象，密切警民关系，意义重大。
4、提高交警工作绩效，努力创造畅通和谐的道路交通环境。道路交通安全、畅通是经济发展的必然要求，是社会主义繁荣的必然要求，是实现最广大人民群众根本利益的必然要求。交警必须牢固树立安全第一的思想，把维护人民群众生命财产安全置于头等重要的位置，充分发挥公安机关的职能作用，依法严厉打击犯罪，依法严格管理，保护国家、集体财产安全和人民群众的切身利益，维护良好的交通秩序。这是树立人民交警社会形象的基本要求。
5、落实警务公开制度，加强和改进工作作风，促进形象转变。警务公开是把为人民服务承诺落在实处，使为人民服务具体化和规范化。实施警务公开，提高交警工作的透明度，减少公众和交警合作的盲目性，增加了公众对交警的理解和支持，有利于警察加强服务意识和提高工作质量，促进形象建设。
（二）外树形象
要树立起良好的交警形象，除了交警自身表现要好外，更要借助外力，提高交警的影响力。外树形象，即提高警察组织自身的影响力，为社会提供最佳服务，树立良好的组织形象，争取更大更多的公众支持，获得最佳的组织效益和社会效益。
1、加强与外部的沟通联系。一是要经常与纪委、监察、信访等部门保持联系，与基层党委政府、企事业单位密切合作，征询意见；三是要加强与民间社团的联系，邀请他们前来参观、座谈，获取他们的支持；四是要深入社区、学校、运输企业等，充分发挥人民群众的监督作用，通过请执法监督员、设立民警违纪举报投诉电话，邀请舆论监督等形式来充分发挥人民群众监督作用，改进警察队伍中的不良作风，促进公安交警形象建设。
2、利用新闻媒介，增强交警工作的透明度。新闻媒介主要指广播、电视、报纸、杂志、书籍等大众传播工具。公安交警要充分利用报纸、刊物等传播工具，宣传道路交通管理工作。一是要向社会宣传有关道路交通安全法律法规，通过宣传教育，使警民在“有法必依，执法必严，违法必究”上达成共识，从而为交警工作提供强有力的舆论支持，创造一个有利于严格执法的社会环境。二是要大力宣传交警在履行职能方面所做的大量工作和取得的成绩，既要宣传民警的工作，也要反映民警的疾苦，以唤起群众对民警的理解，加深警民之间的感情交流。三是要大力宣传交警队伍的模范典型，挖掘题材，创作精品，教育感染群众，让群众真正了解交警、信赖交警。四是要向群众公开和宣传交警的办事制度，提高工作透明度，构筑一个有利于密切警民关系的社会环境。五是要开设与民沟通的渠道。如设立警民论坛，征集交流话题，搭建警民心与心沟通的桥梁，组织开展亲民活动，实现警察与群众的零距离接触，加强沟通，促进理解，树立形象。
总之，公安交警形象建设是一项长期而艰巨的任务。只有抓好交警形象建设，才能永葆交警形象的正义性、纯洁性、公正性。公安机关必须高度认识新形势下加强交警形象建设的重要性和紧迫性，积极探索转变警察形象的长效机制，适时进行交警理念创新、制度创新、文化创新，把警察队伍真正建设成为让党放心、让人民满意的高素质队伍。
交警支队XX大队XX中队
XX
二〇一一年一月一日
第20篇：业余党校会议感想
业余党校会议感想今天听了梅书记给我们开的那个令我记忆深刻的会议,让我深受感想和感觉到自己真的很差劲，并为我以前那些认为自己很优秀的想法而感到很羞愧，所以，我也记得有那样的一句话“活到老，学到老”的名言。也许也就是因为这样我们人与人之间才存在那么大的差距，存在着我们永远不能一起跑过终点线、赢得胜利、赢得人生的机会！找自己。
在听梅书记的讲话中，我听到梅书记一直在强调着“找自己”的这几个字，并不停地重复地来反问我们？是啊，当我们进入大学时就有一种想给自己放假的感想，并不断地去付诸行动和用逃课的方式来给自己放假，结果到头来搞的自己什么都不懂、白白荒废了自己的大学时光、挥洒了人生最好的拼搏时光。
其实，反过来想想为什么我们这些同学会去不断地挥洒自己的大学时光，我觉得还是跟梅书记说的很相对，因为他们根本就没有真正找到自己，没有真正找到自己当初为何心甘情愿地寒窗苦读博大学的目标，忘记了自己的方向；所以，我们应当认真地去找到自己，想清楚什么样的你才是你最想要的，想清楚自己想要的目标实现了没有，它离自己还有多远，怎样付出自己的汗水才能真正地去拥有它！作为班干部的我们是不是更应该地去找好自己，找准自己的目标，为班上的同学做一个真正的榜样，带着全班同学为自己的目标而不断地付诸自己的行动与汗水！
信仰！
在体育竞技的世界里，为什么它能给我们带来那种莫名的激动与兴奋呢？就是因为在它的世界里永远不是实力就能百分百的去决定比赛的结局，它更需要的是一种不怕输的勇气，这种东西永远离不开自己内心世界的信仰，因为只有信仰才能去支撑你不断地去靠近成功，屈服消极的心理。当我们在为自己的目标而不断奋斗时，前方的困难永远是阻碍我们前行的道砍，从而在此时又演绎出来了三种不同的人，这三种人的命运自然也会不同，那是什么东西让他们产生不同的选择呢？那就是他们内心世界的信仰不同，导致他们在困难面前没有坚定的信心去走下去、克服下去。
信仰是支撑我们前行的精神力量，没有了信仰的人生是一个行尸走肉的人生、失败的人生；它是我们达到目标的奠基石，也是我们有意义的人生中的重要的一部分！
当我们进入了大学的那一刻起，就意味着自己应当要试着自己照顾自己的时刻到了，自己怎样规划自己的人生到了，但大学是我们实现这一步的重要基地。就因为这样梅书记不断地告诫我们怎样地对待自己的人生，对待网络问题和正确对待自己感情问题„，不要因为一时的快乐葬送了自己的一生，正确地去对待它们的利与弊，不要因为它们而拖累了自己前行的道路，总之，自己的人生才是最重要的，别的都不能去阻碍它的发展。
在这次的会议中，深深地感受到梅书记这一番话对我们的重要性，我们应当认真地去对待它，并不断地去付诸行动来规划好自己的人生，让我们在大学中真正的学到更多的东西，过一个充实的大学生活！
