推荐第1篇：银行年工作计划
二00九年工作计划
一、业务经营计划
1、各项存款33800万元，其中对公存款13600万元，储蓄6200万元，同业14000万元。
2、个人贷款2000万元。
3、银行承兑汇票贴现5000万元。
4、银行承兑汇票2000万元。
5、财务顾问费10万元。
6、中间业务收入970万元。
7、个人理财产品销售1560万元。
8、贷记卡850张。
9、有效收单客户22户。
10、保险手续费收入18万元。
11、第三方存管客户5800户。
12、个人网银700户。
13、企业网银17户。
14、个人电话银行560户。
15、企业电话银行40户。
16、消息服务2800户。
17、手机银行60户。
18、国际结算量3800万元，结售汇量3000万元。
二、重点业务发展目标
1、进一步加强财政、林业、水利、民政、电力、电信、证券、保险、农垦、烟草等优势行业的营销，拓宽渠道，深挖资源，扩大合作空间。
2、重点发展中间业务。充分利用客户资源的优势，不断将网银、电话银行、信用卡、POS机、外汇等业务渗透到客户中去，努力营销我行中间业务产品。
3、优化资产结构，增加贷款业务品种，提高市场占有份额。努力打造个人生产经营贷款、住房按揭贷款门市化经营；加大银行承兑汇票贴现力度，积极寻找票源，扩大收入来源。
三、强化内控管理，提高规范化服务水平
1、认真履行《所主任岗位职责》、《坐班主任岗位职责》、《客户经理岗位职责》、《综合柜员岗位职责》和《百分量化考核表》等内部管理制度，加强会计基础工作的监管力度，坚持“有章必循，违章必循”的原则，将责任层层落实，加强监督，化解金融风险。全员上下狠抓规章制度的贯彻执行，坚持安全认证卡使用管理、密码定期更换、日终管理工作，同时进一步加强对日间大额现金支取、大额存单（折）销户、换折的审核与监督，加强系统内往来资金的管理。
2、强化内控管理，有效防范经营风险，加强员工安全防范意识，化解金融风险，杜绝案件发生，维护金融秩序。坚持不懈地做好安全保卫工作。把安全防范工作扎扎实实地
贯彻到每项业务工作中，加强柜台服务人员的防范意识，不断提高柜面人员防诈骗能力，进一步强化员工的合规意识和行为排查工作，杜绝各项安全隐患，做到全年无安全事故。
3、开展员工的素质教育。在加强员工业务实践水平的同时，注重培养员工的综合素质。坚持每周业务知识的学习，每月进行业务考核，督促员工提高业务技能水平，鼓励员工利用业余时间学习文化知识，争做全能型、知识型的新型员工。
4、严格按照《中国银行业文明服务公约》、《中国银行业文明规范服务工作指引》、《中国银行业从业人员道德行为公约》等有关要求，积极开展职业道德教育、岗位技能培训、优质文明服务竞赛活动，内强素质、外树形象。
5、进一步强化网点建设、资源配置、管理督导工作。完善电子利率屏、服务叫号机、客户电子回单柜、自助查询机等机具，引导客户使用自助银行及相关自助设备。
6、以文明标准服务导入为契机，对员工在礼仪知识、文明用语和举止仪表等方面进行规范化服务培训，规范晨会、开门迎客和一日三巡检等现场管理服务流程，提高员工自觉维护农行形象和荣誉的主动性，力争使优质服务迈上一个新台阶。
建行营业厅
二00九年一月八日
推荐第2篇：银行年五四青年节演讲稿
五岁时，扎着辫，迎着阳光奔跑，那是一首欢快的童谣;十五岁时，扎着马尾，畅游在知识的海洋里，那是一首花季雨季的歌谣;二十五岁时，盘起头发，穿上西服，忙碌在平凡的工作岗位上，那是一首关于青春的赞歌。
有一位名人说过：百金买骏马，千金买美人;万金买高爵，何处买青春?青年者，人生之王，人生之春，人生之华也，青春是不耐久藏的珍宝。今天，在我们人生最美好的时候，在全行二次改革的潮流下，我们这一代年轻人将如何置身于二次改革中，增强我们的自觉性、主动性和创造性呢?面对这样一个提问，让我们回顾五四精神，作为农行的年青员工，我们应该拥有一个怎样的青春、怎样的人生呢?
青春是最美好的年华，记得，莫负青春，，因为青春，我们的人生变得灿烂多彩，因为青春，我们拼搏在路上，因为青春，在工作岗位上我们有着足够的干劲，活跃的思维，我们的青春需要奋斗的梦想：
一、勤奋学习，提高素质，立足岗位，扎实工作
现代金融业的竞争归根到底是人才的竞争，身为一名光荣的共青团员，我们以在农行工作为骄傲，以实现3510奋斗目标为己任。我们要始终保持时不我待、只争朝夕的精神状态，立足岗位，扎实工作，在市场营销、优质服务、经营管理等不同岗位上，发挥自己的聪明才智，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，以实际行动和丰硕的成果展现共青团员的时代风采和精神风貌，为创建一流银行做出应有的贡献。
二、心系农行，奋发有为，合规经营，和谐发展
我们要深入学习习总书记的讲话精神，传承爱国、进步、民主、科学的五四精神，互相学习、互相激励，比业绩、比贡献，在各个岗位发挥团员的先锋作用;我们要坚持合规经营，从规范自身行为做起，以一流的操作技能、一流的服务水平，一流的工作业绩，塑造我行良好的社会形象;我们要充分发扬共青团团顾大局、识大体的奉献精神和团结拼搏、友爱互助的优良传统，为农行的改革与发展营造和谐的内部环境。
五月令人向往，值得赞美。上世纪之初，1919年五月，中国热血青年作为一支新生的社会力量登上历史舞台，掀起了伟大的五四爱国主义运动。
推荐第3篇：银行年上半年度工作总结
银行年上半年度工作总结
上半年，支行在**中支党委的正确领导下，以党的群众路线教育实践活动为主线，以基层央行履职为导向，认真贯彻周小川行长在调研指导嘉兴中支教育实践活动和专题民主生活时的讲话精神，并以周小川行长在嘉善支行实地调研指导活动为契机，紧紧围绕金融服务实体经济的本质要求，改进金融服务，维护金融稳定，发展普惠金融，拓宽融资渠道，为XX县域科学发展示范点建设营造良好的金融环境。上半年先后3项工作受到市县主要领导批示肯定。在周小川行长实地调研指导支行群众路线教育实践活动中，受到周行长和总部张新主任的的高度肯定，并在总部召开的全辖电视电话会议上被通报表扬。 上半年，支行重点抓好了以下工作：
紧贴群众抓路线教育。根据上级行统一部署，深入开展党的群众路线教育实践活动，确保“四个在先”，即学在先、走在先、改在先、干在先。4月8日，支行作为县支行代表在周小川行长调研指导嘉兴中支教育实践活动座谈会上发言。5月25日，周小川行长临时动议到支行看望干部职工并实地指导调研群众路线教育实践活动，全行上下紧紧行动、团结一心、分工协作，在接到通知不到一天时间内高质量做好了各项准备工作。支行践行群众路线积极履行基层央行职责受到周行长的高度肯定，并获总部张新主任高度赞赏和在全辖通报表扬。
紧扣民生抓普惠金融：制定印发方案，落实“贴近群众、服务民生”2014年19项普惠金融工作措施。深化“春晖行动”三年行动开展2014信贷助小微、惠民生“春雨行动”。开展了“普惠三农，争创三信”系列活动，召开XX县农村信用体系试验区建设推进会暨三信授信签约会，现场签约总额达2.6亿元的整村“批发式”贷款合作协议和农户小额信用贷款授信协议。牵头与科技局、经信局签署金融支持科技型和“机器换人”企业三方合作框架协议，建立科技型及“机器换人”企业和银行机构金融服务微信交流平台。进一步发挥转贷基金信贷帮扶作用，累计转贷18亿元。创新建立金融消费权益保护网络投诉平台。
紧谋发展抓先行先试：通过外汇服务的“七个利用”帮助企业避险、降低成本工作受到XX市分管金融副市长批示肯定。对2013年嘉善社会融资总量分析工作受到了县长和分管副县长的高度肯定和批示。对XX县光伏产业专题调研分析工作得到了分管副县长的批示肯定并转发各镇、相关部门、金融机构进行学习。积极向上级行争取资本金意愿结汇试点、跨国公司外汇资金集中运营申报工作。主动向政府建议开展农村住房财产权抵押贷款业务试点，被政府采纳并列入XX县域科学发展综合配套改革行动计划，获省政府批复。作为全市试点积极创建“电子支付示XX县”。在全市率先开展“现金服务示范点”创建。全面完成乡镇财政国库集中支付改革。参加全市人行系统“强理论、增技能、提质量”国库会计核算业务知识竞赛获团体一等奖。
一、顺应群众期盼，增强金融助推示范建设驱动力
（一）示范引领金融创新。结合嘉善实际制定并印发了《关于推进XX县域科学发展示范点全面深化建设2014年信贷指导意见》，引导全县银行业金融机构突出信贷支持重点，积极推动经济转型升级，切实做好金融先行先试助推XX县域科学发展示范点建设各项工作。深入贯彻落实六部委《关于大力推进体制机制创新，扎实做好科技金融服务的意见》精神，牵头XX县科技局、县经信局联合签署金融支持科技型和“机器换人”企业三方合作框架协议，建立科技型及“机器换人”企业和银行机构金融服务微信交流平台，实现金融服务全天候无障碍服务。探索农村住房财产权抵押贷款试点，主动向政府建议开展农村住房财产权抵押贷款业务试点，被政府采纳并列入XX县域科学发展综合配套改革行动计划，获省政府批复。会同嘉兴中支联合开展了农房抵押贷款试点推进情况调研，召开农房抵押贷款试点工作调研座谈会，积极争取开展试点活动。
（二）行动助推金融普惠。制定印发了《“贴近群众、服务民生”2014年XX县普惠金融实施方案》，从优化结构增加信贷投入、创新服务拓宽融资渠道、加大建设改善信用环境、争取资源优化金融配置、提升服务推进便民支付、普及知识保障群众权益落实19项普惠金融工作措施。XX县财政局、经信局联合开展了“践行群众路线，服务中小企业”为主题的2014信贷助小微，惠民生“春雨行动”。召开了工作会议，分解落实了全年信贷支持1000家市场前景好、竞争力强的小微企业，确保实现小微企业贷款增速不低于全部贷款增速、全年新增小微企业贷款1000家、民生类个人贷款6250户、全年共新增小微企业和民生类群体贷款40亿元的目标任务。积极向上级行申报争取到两笔支农再贷款5000万元，占嘉兴全市支农再贷款增量总额的50％，有效增强惠农金融支持。进一步宣传、管理、发挥好中小企业转贷基金作用，切实帮助成长型中小企业解决资金周转困难，累计转贷520笔、18.51亿元，178家企业受益，得到各级领导和社会各界好评。
（三）三信带优金融生态。开展了“普惠三农，争创三信”系列活动。召开了XX县农村信用体系试验区建设推进会暨三信授信签约会，现场进行了总额达2.6亿元的整村“批发式”贷款合作协议和农户小额信用贷款授信协议签约。深化“信用镇、信用村、信用户”评定，上半年获评省级信用村1个、市级信用镇1个、信用村15个，县级信用镇2个、信用村70个。指导嘉善农商银行针对“三信”评定成果制定出台金融优惠政策，推动开发“农”字通系列贷款产品，放大信用贷款单户限额从10万元提高到30万元，真正让诚信农村受惠。
（四）研究指导金融发展。组织召开了支行年度调研信息工作会议，落实全员调研信息任务。积极发挥青年创新工作兴趣小组作用，加大课题调研，努力培育研究型青年队伍。对社会融资总量和光伏产业的专题研究分析受到了县领导的高度肯定和批示。《农民专业合作社发展与金融支持——以XX县为例》、《农民物权货币化可行性研究——以XX县农村住房抵押贷款为例》、《浅析新形势下嘉善地方政府债务运行情况与风险化解路径》3篇调研被《浙江金融调查分析》录用。有效依托金融学会平台，提升基层金融研究水平，XX县金融学会被县民政局评选为4a级社会组织，被县科协评选为2013年度先进集体。组织金融系统开展了市金融学会与县科协年度课题招标活动。
二、维护群众利益，提高区域金融风险防控力
（一）强化综合管理。组织开展了银行机构2013年度综合评价工作，对全县12家银行机构14个方面的业务工作进行评价打分并通报。做好上半年2家新设分支机构的开业审批工作，组织拟任二级支行负责人6人次进行从业资格考试。组织对县工行、交行、邮储银行开展现金收付和假币收缴鉴定业务现场检查。参与开展对辖内5家小贷公司2013年度考核评价工作。XX县经信局、财政局和银监等部门实地审核、联合申报辖内3家银行2013年小企业贷款风险补偿的申请。组织小额贷款公司开展统计业务辅导。
（二）加强风险监测。加强辖内法人机构的合意贷款管理，督促银行机构用好用足信贷规模额度，同时积极向上级沟通汇报实际规模需求。切实做好春节前辖区小法人机构流动性监测管理，布置辖内法人机构开展人民银行分支机构常备借贷便利操作试点，向符合条件的中小金融机构提供短期流动性支持。组织召开季度民间借贷利率监测点交流座谈会。督促辅导嘉善农商银行定期做好合格审慎评估工作，同时加强对短期同业拆借利率管理。根据上级行统一部署，按照《XX市银行信贷资产质量巡访制度》，及时开展辖内银行信贷资产质量的现场巡访，实地调查了解银行机构不良贷款的动态和清收情况。完成2013年度涉农信贷政策导向效果评估。
（三）推进征信建设。以XX县政府办公室批转支行制定的《企业信用信息通报制度暂行办法》为切入点，整合辖内6000多家企业税费、电费、水费等主要经营信息提供银行机构查询使用，扩大发挥人民银行征信管理的作用，解决小微企业与银行信息不对称的问题。组织召开了2013年度征信工作总结表彰会议，把深入推进农村信用体系试验区建设作为全年工作重点，进一步扩大信用户、信用村、信用镇“三信”评定范围，积极引导创建更高标准的信用村和信用镇。组织开展2013年百家守银行信用企业和百家守银行信用农户评选活动，对评出的企业和农户开辟融资“绿色通道”，强化正向激励机制。与县环保部门联动将2013年度12家严重污染企业13笔违规记录计入企业信用数据库，强化信用约束。组织开展2013年度贷款卡年检工作、2013年信贷企业信用等级评定工作。组织金融机构做好互联网个人信用信息服务平台业务测试工作。多样化开展“第七个信用记录关爱日”宣传，让群众了解信用报告，提高个人信息安全保护意识。
（四）保障消费维权。在已经构建的金融消费权益保护工作站、协会、中心三级调处的工作机制基础上，重点推进了金融消费投诉“一网、一线、一站”建设。创新建立XX县金融消费权益保护网络投诉平台。继续加强与县长热线平台联动，开展流动站所活动，全方位畅通金融消费者维权渠道。进一步扩大金融消保中心宣传，实现中心公示牌全县所有银行网点全覆盖。组织全县金融机构广泛开展“3·15金融消费权益日”活动，举办了“服务群众、保障群众利益”金融消费权益保护宣讲活动，专题组织“新消法”培训。并在嘉兴日报（嘉善版）刊发“3·15”金融消费权益保护宣传活动信息专版。
三、坚持群众满意，优化金融服务保障力
（一）以点带面，推进“电子支付示XX县”建设。作为全市唯一试点，支行将“电子支付示XX县”的创建作为打通县域金融服务“最后一公里”的重要载体来着力打造，制定实施了《XX县创建“电子支付示XX县”2014年行动方案》，组织召开“电子支付示XX县”创建工作推进会，明确辖内2014年农村地区新型电子支付业务的推广应用工作重点。组织开展“电子支付业务宣传季”活动，通过媒体宣传、现场宣传、网点宣传、专题和特色宣传等方式，坚持贴近农村、贴近实际、贴近基层，持续地开展宣传活动。深入推进“网上支付应用示范区”、“刷卡无障碍示范区”创建，积极推动手机银行、网上银行、金融ic卡支付、银行卡助农取款服务、电子商业汇票等支付业务的推广应用。1-6月，全县电子商业汇票签发金额达到7.93亿元，同比增长3.4倍，初步达到辖区手机支付业务、网上支付业务创建阶段目标要求，启动实施“校园一卡通”项目，已有两家学校签约。
（二）严防风险，确保支付结算体系安全。组织预授权银行卡套现情况排查，布置银行机构对所有开通预授权类交易功能的特约商户开展全面现场检查。组织开展单位结算卡自查，对已经开展的单位结算卡业务进行全面梳理、自查。组织银行机构开展支付清算系统的安全检查，确保各类清算系统安全无风险。积极开展打击银行卡犯罪行动，联合公安局召开2014年XX县警银合作暨打击银行卡犯罪工作会议，组织参加5·15打击与防范经济犯罪宣传活动。严把业务准入关，做好辖内机构开办银行本票、华东三省一市汇票业务、加入大小额支付系统的初审上报和小额定期借记业务的审核批复工作。
（三）规范管理，打造现代化服务型国库。嘉善作为全省5个乡镇财政国库集中支付试点县之一，上半年，全县9个乡镇（街道）已全面完成国库集中支付制度改革，建立起以国库单一账户体系为基础、资金缴拨以国库集中收付为主要形式的乡镇财政国库管理制度。加强国库从业人员的业务知识学习，通过自学和讲课、自评和互测、理论与操作、案例与纠错等多种形式，推动国库队伍业务能力的提升，组队参加嘉兴中支“强理论、增技能、提质量”国库会计核算业务知识竞赛，获得团体一等奖。加强风险教育，召开加强国库资金安全管理和防范国库资金风险专题会议，组织开展“强基础、提质量，安全生产百日行动”，从制度建设、查改问题、强化监督等方面入手，通过“一查找二完善三监督”，查问题、找差距、求规范，不断提升工作质量。
（四）创新手段，加大“双反”工作力度。在全市率先开展“现金服务示范点”创建工作，选择嘉善农商银行魏塘支行作为试点网点，制定“现金服务示范点”实施方案，按照“高起点、高标准、高要求”的目标，从硬件配置、服务优化、流程改造三方面着手，完成清分机、硬币存兑一体机、残损币电子兑换仪、a类点钞机等设备配备，率先实现现金收支两条线、钞券全额清分和对外支付人民币冠字号码可查询，初步完成示范点创建目标并通过了嘉兴中支发行部门的预验收。组织参加总行反洗钱专项业务远程培训。组织对嘉善农商银行开展反假人民币、破钞收缴业务知识培训。组织对嘉善农商银行、村镇银行、上海农商银行开展2013年度反洗钱5c评估工作。督促辖内金融机构认真开展人民币冠字号码采集与集中查询工作。
四、服务群众需求，增加涉外经济环境吸引力
（一）推进外汇创新，改革完善外汇管理方式。积极申报并主动跟进资本项下意愿结汇制试点工作，已由省分局向外管总局上报待批。积极做好辖内企业申请跨国公司外汇资金集中运营申报工作，提升外汇服务涉外主体能力。有效利用外债自主审批权，今年以来共为企业办理外债11笔，金额折7367万美元，帮助企业合理利用境外低成本资金，提升经营竞争力。根据XX县域科学发展示范点实际，积极研究上海自贸区金融改革外汇管理改革工作可以复制和推广应用的方案。支行外汇金融创新助推示范点建设工作成效被杭中支副行长、省外管局副局长盖景阳在嘉善调研时充分肯定。
（二）优化服务形式，健全涉外经济服务网络。积极宣传货物贸易改革便利政策，落实贸易便利化具体措施。加强外汇业务指导，引导涉外企业合规守法经营理念。上半年，支行组织举办涉外企业业务培训对185家涉外企业的财务人员进行现场业务指导和便利化政策的讲解。同时加强柜面业务指导，做好84家新开办涉外业务企业的业务辅导。完善外汇管理“三员”队伍建设，基本实现对外汇政策贯彻、金融产品运用、招商项目进度多向互动，达到外汇服务网络全覆盖，全方位服务县域外向型经济发展。
（三）转变监管方式，提高资金流动监测水平。密切关注国内外经济因素对辖内跨境资金流动的影响，充分利用跨境资金流动监测与综合分析平台，着重做好动态监测和跟踪分析。进一步加强非现场核查力度，上半年共对27家重点监测企业开展核查，对9家违反贸易融资登记管理规定的企业予以降级处理，对2家企业作出行政处罚。组织对2家外汇指定银行开展国际收支、结售汇统计现场核查。对9家银行开展资本项下外汇资金收结汇、购付汇数据进行了非现场核查。在全市率先提前完成2014年外商投资企业年度外汇经营状况申报核查工作，534家外资企业外汇年报数据质量及合规性全部按规定要求审核完成，完成率达到100%。
五、践行群众路线，提振基层央行发展支撑力
（一）深入开展群众路线教育实践活动，加强队伍建设。一是加强领导，确保四个“在先”。总行、总部和嘉兴中支第二批教育实践活动部署会后，支行迅速成立活动领导小组并设立办公室，结合实际研究制定活动方案，召开全行大会进行动员部署，统一思想认识，确保四个“在先”即学在先、走在先、改在先、干在先。同时，为了让群众更好地了解和监督活动的开展，支行通过在电子屏滚动宣传标语、编写活动简报、在局域网设置活动专栏、在文化宣传园地布放展板和设置活动动态栏，努力营造浓厚的活动氛围。活动至今，共编发简报24期，其中为群众办实事专题系列报道6期。二是“五位一体”，加强理论学习。重点围绕“理想信念、宗旨观念、党性党纪、核心价值、勤政廉政”五个方面内容组织开展了“五位一体”的学习活动。支行党组班子带头学习，专题中心组学习15次，撰写学习体会7篇。并通过自编《“照镜子、正衣冠”对照检查案例集》、党组班子成员轮流上党课、嘉兴中支党委会同支行党组和支行党组会同嘉善农商行党委开展联合中心组学习、组织参观南湖革命纪念馆等形式，增强学习实效。三是广征意见，推动“一本三立”。支行通过“面对面”与“背靠背”结合、“个别听”与“集体谈”结合，广泛听取各个层面对支行领导班子及党员干部的意见建议。通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会、开展走访调研、谈心交心等形式倾听群众心声，了解群众所需。分别召开了支行党员职工、农村金融机构、银行证券保险机构、“两代表一委员”及部分中外资企业等多个座谈会征求意见建议。党组成员带队开展了“访情、解难、惠民”集中走访调研活动，并以一企（户）一表的形式收集意见建议。组织全行开展了“一本三立”大讨论活动，以为民务实清廉为根本，通过“立准则、立制度、立形象”主题讨论，查找存在的问题，规范队伍建设立准则，规范内部建设立制度，规范作风建设立形象。四是对照“四风”，深入查摆问题。支行党组班子及全体党员对照习近平总书记列举的“四风”问题25种表现和中央活动办梳理的37项共性问题，对照“三严三实”要求，联系思想和工作实际，清单式查找自身存在的“四风”问题，深刻剖析原因，落实整改措施。为高质量开好党组班子专题民主生活会和党员组织生活会奠定基础。
（二）持续推进文明单位创建，强化精神文明建设。以“五个一”建设为重点，深化文明单位建设。组织召开了文明单位创建推进会，层层签订了创建责任书。举办了金融系统十八届三中全会精神专题报告会，开展《全面深化改革的行动纲领以及金融改革的主要任务》专题宣讲。组织开展青年员工基层信贷员一日跟班体验活动，信息获总行“央行青年”网站录用肯定。组织开展党员连心结对活动，七一前夕组织党员对8户结对困难户逐户进行了走访慰问。发动全行开展“五水共治”自愿捐款，全行26人共募得资金12000元。积极开展学雷锋志愿服务活动，开展了金融知识宣传、“清三河”志愿服务、助学帮困等活动。开展了女职工“为民服务关爱心动”，通过爱心编织温暖曙光村6位孤寡老人，组织参观XX县巾帼创业创新示范基地，了解并帮助解困女性创业发展问题。深入开展文明共建活动，积极参加社区文艺联演。按照“八个一”流程定期开展“善文化·道德讲堂”活动。大力推进金融系统行业精神文明建设，牵头开展金融系统工会联合会筹建工作。组织金融系统参加XX县十三届运动会九个团体项目角逐。积极利用远程培训系统加强全员业务知识培训。
（三）切实加强岗位廉政风险防范，推进廉政建设。召开了支行年度纪检监察工作会议，全面学习传达总行、总部、嘉兴中支纪检监察工作会议精神，安排部署2014年党风廉政建设和反腐败工作。制定了2014年党风廉政建设和惩防体系构建工作组织领导与责任分工工作方案，层层签订了年度党风廉政建设责任书。做好支行风险监督管理系统上线工作，组织开展风险监督管理系统操作培训，切实增强员工岗位风险防范能力。坚持开展“党风廉政宣教月”活动，自制岗位（廉政）风险防范屏保并在全行电脑启用，加强日常岗位廉政风险警示。开展党员先进事迹系列学习。组织开展了干部职工作风行为家庭问卷调查活动，向全行职工家属发出调查函，了解和掌握干部职工8小时外行为作风情况并征求职工家庭对支行党风廉政建设的意见建议。认真开展处级及以下干部在企业兼职(任职)清理自查、中层以上干部廉洁过节自查。贯彻落实中央“八项规定”，切实改进会风、文风、作风建设，落实厉行节约各项措施。
（四）抓实各项基础管理，健全内控体系建设。层层落实年度“综治创安”责任。组织全行开展了“强管理、防风险、促安全”百日行动，进行制度梳理，修订完善岗位职责和业务流程。启动了支行第九届聘任（用）制工作。组织开展了员工消防安全“四个能力”建设培训讲座，增强全员消防安全意识和能力。加强科技保障服务工作，做好了全国“两会”期间信息安全保障工作。积极落实节能减排工作各项措施。加强政务、行务、党务公开。
推荐第4篇：银行年上半年党风廉政建设工作总结
银行年上半年党风廉政建设工作总
结
银行年上半年党风廉政建设工作总结
刚刚过去的上半年，我行在分行纪委的正确领导下，在市分行监察室的正确指导下，紧紧围绕省、市分行纪检监察工作会议精神，努力加大从源头上预防和治理腐败的力度，强化反腐倡廉工作，党风廉政建设取得了一定成效。现将我行半年来的党风廉政建设工作汇报如下：
一、完善和贯彻落实各项廉政制度.根据上级行的要求，我行年初制定了《年党风廉政建设工作实施方案》、《年党风廉政建设和反腐败工作实施细则》，认真抓好各项廉政措施的具体落实。主
要抓了以下几方面的工作： 〈一〉、在规范领导干部和员工从业行为方面，我们除坚持按计划开展廉政学习，加强思想教育外，还从以下两方面开展工作。首先，我们对领导班子成员行为进行规范。对人事、财务，信贷等重大事项，坚持民主集中制原则，由班子集体讨论决定，加强对班子成员的监督检查，特别在廉洁自律,禁止以权谋私,以贷谋私等方面我们更加严格管理，对“人、权、财”敏感事项，坚持集体研究，共同决策。为增加办事透明度，我们继续落实《两公开、一监督实施细则》，支行政务、财务每季公开，绩效分配等重大问题、敏感问题随时公开，接受群众监督,通过以上措施，有效地监督了支行领导干部的行为，为支行一般员工做出了表率。其次对普通员工严格落实年初制定的柜台文明服务方案。在营业大厅置放意见箱，实行大堂经理值班制，行领导轮流坐班，推行“行长接待日”活动，聘请客户财务人员为我行义务监督员，
对我们的服务进行监督。我们借开展员工行为排查之机对全行138名员工进行了认真细致的排查，从涉嫌案件的行为、存在隐患可能诱发案件的行为以及其他方面入手，认真仔细开展排查，重点对参与赌博，炒股、大额购买基金等行为进行了重点排查，从严审查，严格把关，确保银行人员不炒股，不染赌。 〈二〉、在防范案件方面，我们做了以下几方面的工作：一是落实案件防范责任制，支行与部门、部门与员工都签订安全保卫责任目标责任书和案件防控管理目标责任书，使案件防控工作做到目标化管理，制度化要求。二是做好重要岗位人员审查工作。主要是通过行为和业务操作风险排查工作进行。三是深入开展廉政谈话制度，对调换岗位或新提拔的同志都进行提醒谈话，起到了预防诚勉作用。四是积极开展五大系列活动、效能监察和员工行为排查活动，加强员工的风险防范意识教育，规范员工的照章操作行为。五是做好违规行为积分管
理工作。组织员工认真学习《建设银行违规行为积分管理实施细则》。 在纠风工作方面，通过多年来的教育，我行员工的服务水平已提到了一定程度的提高，今年以来我行未接到任何一起客户的服务投诉，支行也未发生吃、拿、卡、要、报及借机请吃、敛财、大操大办等不正之风的问题。
二、以强化员工的人生观、世界观、价值观教育为主，提升员工的廉政意识。7月9日市分行纪检监察工作会议结束之后，我行相继在7月10日在全行员工大会上，支行“一把手”与各部门负责人签订了党风廉政建设目标责任书。我们严格按照年初的学习计划开展工作，每月坚持组织全行员工集中学习一次，认真组织员工开展廉政学习，确保受教育面达到100%以上，要求全行员工学习要有笔记，每年每人不少于写两篇学习体会。每季度出两次黑板报，大力宣传廉政建设工作。组织员工开展警示教育，并开展多种形式的党章和社会主义荣辱
观教育，使党员进一步增强党性，起好表率作用；加大宣传教育力度，积极倡导良好的廉政氛围，开展思想道德和法纪教育，抓好重要岗位人员的廉洁自律教育，努力从源头上预防和治理腐败行为组织大家学习会议精神，特别对今年党风廉政建设工作的五大任务和五项措施进行重点学习。为了提高学习效果，我行特制定了《党风廉政建设实施方案》、《党风廉政建设工作量化管理表》和《反腐败抓源头工作实施细则》，制订学习内容和学习时间，确定纪检特派员为学习教育第一责任人，对支行党风廉政学习教育负责。在实际工作中以认真落实总行《案件防控及整改方案》为重点，积极做好案件防控工作，支行与部门、部门与员工都签订了《案件防控目标管理责任书》，明确各有关责任人在案件防控中的责任目标及考核奖惩标准。积极组织开展员工行为排查和五大系列活动，教育员工严格照章办事。提醒部门经理要认真履行检查职能，发现问题
及时整改，整改不了的要及时上报，严禁隐瞒不报，酿发案件。通过廉政教育和法制学习教育，使我行干部员工，从思想上对党风廉政建设重要性有了高度的认识，提高了员工的自保意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。
三、扎实工作，认真落实党风廉政建设责任制
为了将党风廉政建设工作在我行深入扎实开展，我们坚持支部统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责的原则，开展此项工作。6月份，我行一把手与各部门负责人签订了党风廉政建设责任目标书，明确各部门负责人对本部廉政工作负总责，出现问题，要追究领导责任。支行领导带头以身作则，廉洁自律，自觉贯彻执行上级各项廉政建设规章制度，平时我们重视加强对各部室目标责任制的检查，支行领导每月都要对各部室履行情况进行抽查，每季要对各部门进行考核评比，评出优胜单位，对廉政建设差的股室进行通报批评。
责任制的落实，促进了我行廉政建设工作全面开展，在全行形成廉政工作“争先创优”的良好局面，上半年我行没有发生任何违法违纪问题。
虽然上半年我行廉政建设工作取得了一些成效，但距离上级行要求还有很大差距，下半年我行在党风廉政建设方面将坚持抓学习教育，抓制度建设，抓监督检查，抓考核评比，使我行廉政法纪教育，干部员工队伍的廉洁自律等工作在下半年取得明显成效，向总行纪委交一份满意的答卷。
年七月十二日
推荐第5篇：池州省考面试辅导：如何让银行年赚2万亿息差反哺？
2014年池州省考面试辅导：如何让银行年赚2万亿息差反哺？中国的银行共有107万亿存款，根据银行年报中数据显示，银行从中大概赚取2.5万亿到3万亿，这部分钱占据了银行80%以上的利润。首先需要纠正的是，计算银行息差应该以贷款总额为基数，2013年人民币贷款余额71.90万亿元，按照在2.5%到3%之间的利差水平计算，息差收入在2万亿元左右。2013年银行业实现了净利润1.38万亿元。贷款利息收入是银行净利润的主要来源。
其实，银行贷款综合收益远远高于2.5%到3%之间的利差收入。一笔贷款，银行对贷款户附件的其他财务收益指标非常之多，比如：要求贷款户购买银行理财产品、保险基金产品、从贷款中预存一定比例不能使用等等。综合下来一笔贷款，借款户付给银行折算利率在10%以上。
当然，在贷款利率完全市场化情况下，本身也无可厚非。但是，在银行基本垄断信贷资源情况下，造成的金融资源配置不公，进而掠夺实体企业以及普通百姓利益也是显而易见。
从内部治理看，如果银行长期倚仗相对垄断，躺着就可以赚取年2万亿元左右的利息收入，那么，哪来创新动力，又如何能够提高竞争力呢？这种传统守旧思维必然使得银行遭遇一点竞争就会如临大敌。
一个余额宝就让传统银行惶惶不可终日，就连一向财大气粗的四大行都坐卧不宁，共同出台对余额宝的限制性措施。其背后透露出的是银行对余额宝的惧怕和应对互联网新金融的底气严重不足。
试想，余额宝仅仅5000亿元，占银行人民币存款0.48%，就将银行吓得昼夜难寐，那么，将来网络银行挂牌后，传统银行究竟会怎样呢？
管理层必须要将传统银行放到市场里经受洗礼、风雨和冲击，才能使其真正长大。不妨首先从银行高达2万亿左右的利息收入反馈企业、反哺百姓开始。一种方法是采取管制行政手段。现在大多数央企都已经开始从利润中上缴红利，而国有金融企业却不上缴。如果按照15%比例上缴红利的话，那么，2013年银行业可上缴红利就达2070亿元。充实社保资金，惠及普通百姓。
同时，严格限制和监管银行贷款上附加的各种不合理收费。根本措施是采取市场化的手段回馈百姓。首先，尽快实行利率市场化，取消存款利率上限管制。其次，以市场化思维从外部压力促使商业银行反哺企业和百姓。放开和鼓励市场化融资，放开和鼓励市场化、阳光化、透明化的金融理财产品。形成三个市场化倒逼机制:倒逼加快利率市场化改革步伐；倒逼或者曲线督促银行不得不反馈百姓；倒逼银行不得不改革创新。这就是市场化在资源配置中起决定性作用的无限威力和魅力。
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推荐第6篇：执行年
最佳答案银行业内控和案防制度执行年活动自查自纠阶段工作报告
根据银监会“内控和案防制度执行年”活动的有关要求，结合省联社、办事处“内控和案防制度执行年”活动方案及相关要求，我社结合自身实际认真贯彻落实，在此基础上出台了《内控和案防制度执行年活动方案》，组织全体员工按方案要求开展此项工作，到报告日，自查自纠阶段工作已基本结束，现将相关情况报告如下：
一、准备阶段
为加强“内控和案防制度执行年”活动的组织领导，按照上级文件精神，成立了由理事长任组长，主任和监事长任副组长活动领导小组，下设领导小组办公室，监事长兼任办公室主任，具体负责“内控和案防制度执行年”活动日常工作的开展、指导、督促检查。由各部门各负其责，认真对本部门的内控和案防制度进行汇总，列出了对照检查的规章制度，在此基础上，由活动办公室制订出本社具体的实施方案，报银监办备案后于2010年6月5日召集各社主任召开了“内控和案防制度执行年”活动动员大会，认真学习了《内控和案防制度执行年活动方案》，要求各社回去后组织本社员工再学习，使全体员工统一思想，高度重视，准确把握活动要求。
二、学习阶段
在学习阶段，为不影响正常业务的开展，联社明确了城内二个网点与管理人员人员进行集中学习，乡镇网点由主任组织学习，“内控和案防制度执行年”活动小组办公室进行指导、督促，同时由联社组织了一期培训，主要学习了各项业务操作流程、各项信贷管理以及违规处罚制度，分别由联社各部门经理主讲上述制度，并结合实际工作中检查存在的问题进行了生动的讲解。通过一个月的学习，加深了全体员工对规章制度的理解和把握。
三、自查自纠阶段
在全面部署和组织推动的基础上，联社确定了本社内控相对薄弱、案件风险比较突出的重点机构和业务环节，按照“边学边查边改”的原则，加强自查自纠工作。重点对安全保卫、钞币守押、重要空白凭证管理、对账制度、业务流程操作、贷款发放和管理等方面进行了认真的检查，将检查存在的问题对照相关内控和案防制度的规定和要求，认真查找在制度执行力方面存在的突出问题和薄弱环节。
通过自查，对于各社财务开支手续不齐、支付利息无客户签名、贷款手续不齐备、个别社主任检查现金和重要空白凭证流于形式、未及时清理破钞、各类登记簿记录不全、未按规定进行反洗钱流程操作等问题，均属于有章不循，主要是员工思想认识上的存在侥幸心理，缺乏责任心，执行力不强；个别规章制度条款线条粗，未能针对实际工作中的情况明确规定，在实际执行中存在困难，挫伤了员工的工作积极性，如《员工轮岗及强制休假制度》；实际工作中，各类违规处罚规章制度未能覆盖整个业务环节，稽审人员查出问题后无可参照执行的处罚标准，使执行力打了折扣；近年来，我社吸收了大量的股金，但对于股东要求的用其股金质押贷款却处于无章可循的局面，对业务发展产生了一定的影响。
针对上述存在的问题，联社主要从以下几个方面加强工作。一是培育良好的企业文化氛围，做好员工的思想，同时加大制度执行的力度，使员工从存在侥幸心理向“不敢违”转变，从“不敢违”向“自觉抵御违规形为”转变；二是提倡人性化管理，在劳动用工、员工休假方面多作思考，进一步调动员工的工作积极性；三是针对业务发展中出现的新问题、新情况，及时组织人员研究，科学合理制订相关的规章制度，适应发展的需要。
工商银行泰安宝龙广场支行 深化“内控和案防制度执行年”活动
2010年8月3日 13点39分 来源：中国金融网 作者：张泉刚 戴绍新
泰安工行宝龙广场支行自开业以来，在今年开展的“内控和案防制度执行年”活动中，坚持高起点、高标准、严要求，严格落实支行内控制度。着重加强对易发案部位和高风险环节的重点防控，完善各项规章制度，健全各岗位责任制，扎实创建“双零”网点、“双零”柜员，消除风险隐患，全面提高内控管理水平。
一，加强网点操作人员的日常教育，牢固树立依法合规经营理念。结合今年省行新制定制度办法的学习、领会、贯彻，加大教育力度，充分利用晨会和每周四晚学习时间，认真学习《柜面业务操作手册》、《违规积分管理规定》、《员工违规行为处理暂行规定》等制度和规定。特别是对于上级行会议精神、案例通报，支行非常重视。除了进行案例分析和差错分析，促使员工引以为戒之外，还重点对员工开展高风险业务的专题培训，进一步提高对规范执行制度的再认识，增强抵制和防范违规行为的自觉性。切实从日常操作的每一个环节和业务流程的每一个细节做起，合规办理每一笔业务，规避违规操作行为的发生。
二，强化事中风险控制，及时发现和堵塞漏洞。根据支行开业运营情况，结合员工工作履职、核算质量的管理和考核，主要在提高员工的责任心、引导员工端正工作态度、提高规章制度的执行力等方面加大了管理力度。尤其增强网点现场审核柜员的风险防范意识，树立防微杜渐意识，加强对10个风险点的有效防控，严格监督柜员的业务操作。对于员工出现的习惯性违规、违章等操作行为，及时发现并予以纠正。认真审核重要事项和特殊业务，严格把关，确保差错不出门，切实履行业务的审批和事中风险控制职责，把隐患控制在萌芽中。
三，大力营造争创“双零”的工作氛围。珍惜新建网点的有利时机，以创建“零违章、零差错”为切入点，在员工中营造浓厚的制度执行氛围和环境，以遵章守纪为荣，提高整体规范管理水平，切实打牢创建“双零”网点、“双零”柜员的基础。重点加强了对“双零”的文件、制度学习，对于日常工作中出现的违规苗头和差错记录等情况在晨会上及时予以公布，让员工本人在第一时间掌握自己和他人差错和违规情况，避免类似问题的重复发生。
四，切实加强员工行为动态管理，管好人、看好门。作为新设网点，了解员工动态，做好员工行为的专项排查显得尤为重要。重点加强对网点负责人、客户经理，是否存在向客户借款、借车和违规大额资金往来情况等重点领域的检查。同时，还强化对客户经理的管理，严格落实客户经理出勤签到制度和外出请销假制度，定期检查客户经理工作日志、廉洁自率和制度执行情况，及时发现和整改存在的各类案件隐患，提升客户经理的制度意识、执行意识、法纪观念和职业素养。另外，对全体员工的家庭状况、平时的举动、社会交往等摸清摸透，注意发现和掌握员工的思想动态，发现有不良行为或异常现象的员工，重点关注，防患于未然，预防各类重大风险事件和案件事故的发生。
无论多么完美的内控制度，如果得不到有效的执行，也只能是聋子的耳朵——一种摆设而已。合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。通过开展“内控和案防制度执行年”活动，使我对合规有了更加深刻的认识：合规操作涉及银行各条线、各部门，覆盖银行业务的每一个环节，商业银行必须将合规意识渗透到每一名员工，使其明确合规经营意义重大。 首先，合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要。因为合规与银行的成本控制、风险控制、资本回报等银行经营的核心要素具有正相关的关系，能为银行创造价值，而且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。
其次，合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。所以银行的发展一定要以合法、合规经营为前提，这样才能从源头上预防风险。
再次，合规经营是落实科学发展观，实现发展目标的重要保证。因为合规经营就是为业务保驾护航的，是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证银行的经久不衰。 那么，怎样才能使合规经营深入人心，促进银行的健康发展？我认为，惟有做到“五个到位”： 一要道德教育到位。“思考方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，营造“重操守、讲合规、促案防”的良好氛围，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。一是强化法纪意识。积极开展法制教育，增强员工的防范意识、法律意识；用现实的案例教育身边的人，使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。二是强化奉献意识。引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性；正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。三是
强化自觉意识。引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。四是强化集体意识。引导每个员工珍爱集体荣誉，关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强集体观念。
二要执行能力到位。根据自身的改革和发展的形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。一是加大制度的执行力度，引导员工增强利用制度自我保护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。二是不断创新操作流程和管理制度，对实践证明仍然行之有效的管理办法，必须坚持，制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导。三是培养员工良好习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。四是正确处理好合规经营与业务发展的辨证关系，只有合规经营，业务才能更好更快地发展，在合规的基础上创新，在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。
三要合规操作到位。“合规操作，从我做起”。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。一是管好自己。自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的基础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。二是监督别人。不轻易相信别人，留心观察身边人，善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。三是坚持流程www.daodoc.com。流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。四是建立有效沟通的平台。通过共同谈心、单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭情况，倾听员工的心声，在基层网点与员工家庭间建立良好的沟通平台，让双方都知道员工八小时内外的动态，及时帮助有困难的员工解决问题，解开心扉，让大家学习专心、工作舒心、生活开心。
四要监督管理到位。完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办法，建立风险防范的监督机制。一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。对合规工作做
得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励；对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理；对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任。三是建立沟通制度。制度不是放在案头的装饰品，它需要管理人员经常地向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提醒，制度才能得以执行。四是建立合理化建议制度。通过开展“合理化建议活动”，充分发挥员工的智慧，重视他们的意见，给他们发现问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会铭记在心，自觉执行。
五要榜样作用到位。“榜样的力量是无穷的”。正面典型是旗帜，可以启迪心灵，引路导航；反面典型是警钟，可以敲山震虎，以之为鉴。一是领导干部要率先垂范，身体力行，给下属员工做出合规操作的良好示范。合规要从高层做起，这是巴塞尔银行监管委员会指导原则的一个重要理念，也是《中国人民银行合规政策》要求的。合规从高层做起，从每一个单位的一把手做起，口头上要时时宣讲合规，行为上要时刻体现合规，给广大员工做出合规经营的良好示范，只有各级管理人员提高认识，高度重视，才能保证合规经营各项工作落实到位，合规经营才能在银行经营中发挥作用。二是案件警示教育是有力震慑犯罪潜在行为的最有效手段，通过透视发生的各类案例，抓住典型，经常性地开展典型案例警示教育活动，特别是强调案例的量刑给家庭带来的危害和处理人的力度，达到警钟常鸣、防患未然的目的。
总之，我们每名员工都要把“诚信、正直、守法、合规”的理念牢记，将“合规人人有责，合规创造价值”的经营理念根植于心，争做遵规守纪的交行人，为实现交通银行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量！
推荐第7篇：银监面试真题
2013年3月2日银监会面试真题
1.自我介绍
2.结合自身经历说一说你对“大事讲原则，小事讲方法”的理解?
3.你新加入银监会，在报告中你想领导提出来一个意见，但是领导没有采纳，你会怎么办?
4.什么是流动性风险?银监会可以采取哪些监管措施对其进行控制?
5.银监会应当如何推荐农村金融的发展?
6.Talk about the latest economic events and your view on it.
2013年3月3日银监会面试真题
1.自我介绍
2.有人认为年轻人应当多尝试，通过在不同岗位的工作来找到自己的工作兴趣所在;其他人认为年轻人要爱岗敬业，干一行爱一行。你是怎么看的?
3.最近很多城市出现雾霾，你认为雾霾的原因有哪些，我们可以采取哪些对策?
4.银行业务扩张和风险监管之间的关系?
5.什么是系统性金融危机?/ 声誉风险和银行日常经营之间的关系?
6.What is your favorite book?/ what is your work plan in 5 years?
2012年2月11日上午银监会面试真题
1.自我介绍
2.有人说：金融专业需要团队合作，还有人说：金融专业需要发挥自己的特长与特性。中国有句俗话：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。请结合你所报岗位谈谈你对这个问题的看法。
3.(辽宁计算机类专业题)如何实现银行业务的连续性管理?
4.(辽宁计算机类专业题)基于数据库的软件开发步骤是什么?
5.(英语题)Are you a bank customer? what impreed you the most with bank?(追问：As a bank customer, any suggestion to improve banks service?from the view of customer, how do banks improve their service?你是不是银行的消费者?请你谈谈与银行交往中印象最深刻的事。(有可能追问：作为银行的消费者，你认为应从哪些方面改善银行服务?)
2011年2月27日银监会面试真题
1、三分钟的自我介绍。
2、你现在在做商业银行改革调查报告，已经在拟定阶段，领导又交给你一项新的紧急任务，你怎么办?
3、银行资本氛围核心资本和附属资本，分别包括什么?
4、银行资本不足，有哪些方法补充?
5、你怎么看待银行监督?
英文：
1、How do you think about CBRC?
2、为什么选择成为监管者? 2011年2月27日四川银监会统计类面试题如下：
1.请用3分钟时间介绍自己。
2.在沟通上你遇过到的最大挑战是什么?你又怎么解决的。
E3.What do you know about CBRC? E4.Why you want to be a regulator? 5.(专业题)衡量通货膨胀的指标有那些?各自缺陷是什么?你有什么改进意见? 6.(专业题)衡量银行盈利性的指标有哪些? 例：请问，我国会计的法律体系。
我国会计法律制度体系包括了四个层次：（1）会计法律。是指由全国人民代表大会及其常务委员会经过一定立法程序制定的有关会计工作的法律。（2分）（2）会计行政法规，是指由国务院制定发布或者国务院有关部门拟订经国务院批准发布的、调整经济生活中某些方面会计关系的法律规范。（1分）（3）国家统一的会计制度。是指国务院财政部门根据《会计法》制定发布的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作管理的制度。（1分）（4）地方性会计法规。是各省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常委会在与会计法律、会计行政法规不相抵触的前提下制定的地方性会计法规。（1分）
2007年2月2日国家银监会公务员面试真题
1.自我介绍(主考官提示必须要介绍哪些内容。主考官做记录。) 2.领导安排你一项任务，而与你共事的同事和你有矛盾，你怎么办?(追问：“你刚才提到沟通，如果任务紧急，没时间让你去沟通，你怎么办?”) 3.监管的格局? 4.银监会的具体作用和职责? 5.我国银行业全面对外开放，请你分别详细阐述外资银行与中资银行各自的优势和劣势? 英语面试：三个英语问题，
1.你是否同意做事需要合作精神，为什么? 2.你最喜欢的一学科，为什么喜欢? 3.请你谈论一下2006的中国股市? 2008年2月29日四川银监会 1.你如何看待流动性过剩? 2.通货膨胀有哪几种应对办法?目前的办法有什么弊端?你有什么好的办法应对? 3.你平时的沟通方法有哪些?你认为有效么?当沟通不畅时杂办? 4.英语题
2008年3月1日重庆银监局
1.自我介绍：要包括主要的教育经历。
2.专业题：请谈谈对金融创新和金融监管的认识;3.人际关系题：领导给你安排了任务，但是和你合作的人与你有矛盾，你怎么办? 4.Please introduce your main achievement.2008年3月1日银监局 1.自我介绍
2.专业题：你对央行提出的存款准备金的理解以及存款准备金在国家宏观调控中的作用? 3.专业题：我国近来存款准备金率是提高了还是降低了，你对此的看法是什么? 4.你如何做好从学生到工作人员的转变? 5.英语口语题
2008年3月1日银监局(计算机专业) 1.自我介绍(包括所学的专业，与报考动机) 2.专业题：什么是B/S 3.专业题：说下JAVA语言的特点。
4.作为一名国家机关工作人员应该具有什么素质? 5.英语题：Tell me the type of studay hardest in your school(or study?) 2008年3月1日银监局(法律专业) 1.自我介绍，有要求说出自己的姓名，学校，年龄等。 2.说说金融法的概念
3.债权人是否可以在债务人不知情的情况下变卖债权
4.谈沟通的，问你平时的沟通方法，还有如果沟通无效你怎么办? 英语题
1.说说你对银行业监督管理法的认识何看法 2.让说自己的优势和劣势或者向考官推销自己。 2008年3月2日银监局
1.自我介绍(要求说出姓名，年龄，毕业院校，专业，工作地点等) 2.银行存款规模扩大是好事还是坏事? 3.有人说:\"摸着石头过河\"，也有人说:\"干了再说\"，\"想\"和\"干\"，你认为哪个更重要? 4.Tell me the time of study hardest in your life 2009年2月8日上午银监局IT类公务员面试真题【时间：半小时，没有题本，考官读题】
1.介绍一下你的个人情况，包括你的年龄，学习经历，工作经历，学习情况，工作情况等。
2.假如你进入银监会工作，现在有3件事情要处理，你如何安排这三件事情? a.领导正在与金融机构负责人商谈，需要一份报告，由你负责的，这份报告已经完成的差不多了。
b.金融机构的客户来找你，要与你谈一些事情。
c.临时公司有个会议，这个会议之前一直是由你参加的。
3.假如你被银监会录用了，同时，商业银行也录用了你，商业银行的待遇比银监会高，你如何选择? 4.专业题：TCP/IP协议有四层，请你简单介绍一下，并说明ARP协议和FTP协议都位于哪一层。假如让你去了解商业银行的网络状况，分析它的风险，你会从哪些方面进行了解? 5.英语题:a.谈谈你对银监会的了解 6.你还有什么要补充的吗? 2009年2月8日下午浙江银监局公务员面试真题 1.问答式自我介绍
2.当你去某一银行执行监管工作时，与银行工作人员发生冲突，你怎么处理? 3.某省某地区银行不良贷款率高，有人建议放宽5级分类的条件以降低不良贷款率，你觉得合适吗? 4.专业题 5.英语题
6.请问你还有需要补充的吗?时间30秒。
2010年3月6日上午中国银监会国家公务员面试真题
1.社会上开展“送温暖，献爱心”活动，但某单位却要求职工只能捐赠新棉被，旧的不可以，你怎么看? 2.生活中难免发生与别人意见相左的情况，结合你的工作或者生活经历，谈谈如何说服他人? 3.某地把一些政府部门办事时常听到的“难听话”归纳编印成台历，作为2010年特殊新年礼物派发给各个窗口单位，这些难听的话比如：“墙上贴着呢，写得很清楚，你自己不会看啊?”作为机关工作人员，你怎么处理? 4.有些城市流动人口特别多，流动人口多数没有当地户籍，引发了很多酗酒、抢劫等恶性事件，领导让你组织关于这个事件的调查，你怎么开展? 5.某村路口，发生交通事故，卡车司机受伤，围观群众哄抢卡车上的水果，你是村长助理，正在值班，有村民向你汇报，你怎么处理? 2010年浙江银监局面试真题
1.假如你是CBRC(中国银行业监督管理委员会)员工，要让你写一篇关于银行监管的法规，以往没有可以借鉴的成果，你该怎么做? 2.假如你是CBRC员工，发现辖内一家银行当年贷款量严重超标，不能采取强硬的行政措施，你该怎么做? 3.谈谈金融危机后，中国企业、银行、监管当局应获得的启示。
4.作为监管层，谈谈你对流动性风险的认识，以及对金融危机后中国金融机构中流动性风险的认识。
2011年哈尔滨银监会面试真题
1.自我介绍，包括你的年龄，你的学习经历等。2.会计专业题目，会计计量的属性。 3.专业题目，哪些企业的财务报表可以合并? 4.团队合作和个人的操作能力是否矛盾，怎么协调应用? 5.政府为什么对银行进行监管? 6.英语问题，你的什么技能使你适合在银监会工作? 2011年2月26日银监会公务员面试真题
1、自我介绍
2、工作题：如果你进入了银监会，你发现监管的程序和方案存在问题，并且是可以改正的，你会怎么办?
3、专业题：核心资本有哪些?银行如何补充?
4、英语题：What do you think of team spirit?Do you think you are a good team player?
5、追问：学校专业方面的问题，你的专长是什么?
6、追问：专业题：操作风险包括那几类? 2011年2月27日银监会公务员面试真题
1、请进行三分钟自我介绍。
2、你现在在做商业银行改革调查报告，已经以拟定阶段，领导又交给你一项新的紧急任务，你怎么办?
3、英语题：how do you think about CBRC?
4、为什么选择成为监管者?(英语)
5、银行资本分为核心资本和附属资本，分别包括什么?
6、银行资本不足，有哪些方法补充?
7、你怎么看待银行监督? 012年2月11日国家公务员银监局面试题
1、个人介绍中所说的融入工作具体怎么做? 2.在北京上学，为什么不留在北京? 3.商业银行的资本有什么作用? 4.你学的房地产金融学主要讲什么的啊?(追问2题) 5.你在志愿经历中对团队和个人的关系有什么看法? 6.from the view of customer, how do banks improve their service? 2012年2月11日国家公务员银监局面试题 1.个人介绍中一下包括年龄学习工作经历
2.直接领导与大领导在你的一篇报告中的一个观点有很大观念冲突,并且2个人在私下就关系不好.这时你该怎么做? 3.你对 资本的本质有什么理解? 4.你对银监局 三个办法一个指引有什么看法? 5.As a bank customer, any suggestion to improve banks service? 2012年2月11日国家公务员银监局面试题
1、自我介绍
2、孙中山说：青年人要立志作大事，不立志作大官。拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。谈谈对这两句话的看法?
3、领导要你制定绩效考核办法，你如何开展此项工作? 2012年2月11日上午银监会国考面试真题(专业一)
1、自我介绍
2、有人说：金融专业需要团队合作，还有人说：金融专业需要发挥自己的特长与特性。中国有句俗话：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。请结合你所报岗位谈谈你对这个问题的看法。
3、(专业题)除金融以外的其他单位和组织，银监会可对其实行哪些监管措施?(根据答题情况有可能会追问(1)在中国实行反垄断，最大的障碍是什么? (2)从政治、文化、经济角度看，我国实行反垄断有哪些障碍?(3)中国的企业并购主要是针对外国企业的，对此你怎么看?(4)商务部、发改委应如何规制国家企业垄断或行政垄断?)
4、(英语题)你是不是银行的消费者?请你谈谈与银行交往中印象最深刻的事。(有可能追问：你认为应从哪些方面改善银行服务?) 2012年2月11日下午银监会国考面试真题(专业二)
1、自我介绍。追问：你有没有想过留在北京。
2、领导很器重你，常常把一些你职责范围外的事情交给你做，还把一些其他同事的草稿让你看，其他同事对你有意见，你怎么办?
3、(专业题)银行资产负债表的负债由哪些构成，特点是什么?
4、(专业题)请谈谈金融监管与金融创新的关系。
5、(英语题)你喜欢阅读吗?最喜欢哪本书?为什么?对你有什么启发? 2012年月12日上午国考面试真题：四川银监会(IT类)面试真题
1、做一下简单的自我介绍
2、专业知识很重要，但是工作中与别人的沟通能力也很重要，请举一个工作中你与别人沟通的例子，说明一下自己的沟通能力。
3、专业知识：说一下TCP/IP协议的四层框架，解释ARP协议的工作原理，解释FTP协议的工作原理。
4、用英文介绍一下自己。
2012年2月12日上午国考面试真题：广东银监监管岗
1、自我介绍，包括你自己的姓名、毕业院校、年龄、工作经历等 。
2、你为什么选择我们这个职位?
3、如果领导让你起草一份监管规则，没有范例，没有以往同类规则参考，你将如何开展工作?
4、请说一下当前中国商业银行的主要风险点。
5、How do you descripe yourself?
6、How will U do to fit in this position? 2012年2月12日国家公务员银监会面试真题 专业一：
1、自我介绍(包括你自己的姓名、毕业院校、年龄、工作经历等)
2、为什么选择我们这个职位?
3、如果领导让你起草一份监管规则，没有范例，没有以往同类规则参考，你将如何开展工作?
4、请说一下当前中国商业银行的主要风险点。
5、英语题：Please describe yourself and how will you be fit for the new position?(用英语介绍一下自己，并谈谈如何适应新的工作环境。) 专业二：
1、做一下简单的自我介绍。
2、专业知识很重要，但是工作中与别人的沟通能力也很重要，请举一个工作中你与别人沟通的例子，说明一下自己的沟通能力。
3、专业知识：说一下TCP/IP协议的四层框架，解释ARP协议的工作原理，解释FTP协议的工作原理。
4、用英文介绍一下自己。
2012年2月12日国考面试真题：重庆银监面试真题
1、个人介绍，并对你的介绍提几点问题?
2、你为什么要来银监?
3、你在工作中由于能力比较突出，你的领导经常要你帮他修改一些由其他同事做的报告等材料，因此你同事对你有些不满，你怎么办?
4、专业题：你对商业银行负债有什么认识，有什么特点? 5.宏观题：金融监管和金融创新的关系
6.英语题：你喜欢不喜欢读书，哪一本，你觉得这本书对你工作有什么启示? 012年2月11日国家公务员银监局面试题
1、个人介绍中所说的融入工作具体怎么做? 2.在北京上学，为什么不留在北京? 3.商业银行的资本有什么作用? 4.你学的房地产金融学主要讲什么的啊?(追问2题) 5.你在志愿经历中对团队和个人的关系有什么看法? 6.from the view of customer, how do banks improve their service? 2012年2月11日国家公务员银监局面试题 1.个人介绍中一下包括年龄学习工作经历
2.直接领导与大领导在你的一篇报告中的一个观点有很大观念冲突,并且2个人在私下就关系不好.这时你该怎么做? 3.你对 资本的本质有什么理解? 4.你对银监局 三个办法一个指引有什么看法? 5.As a bank customer, any suggestion to improve banks service? 2012年2月11日国家公务员银监局面试题
1、自我介绍
2、孙中山说：青年人要立志作大事，不立志作大官。拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。谈谈对这两句话的看法?
3、领导要你制定绩效考核办法，你如何开展此项工作? 2012年2月11日上午银监会国考面试真题(专业一)
1、自我介绍
2、有人说：金融专业需要团队合作，还有人说：金融专业需要发挥自己的特长与特性。中国有句俗话：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。请结合你所报岗位谈谈你对这个问题的看法。
3、(专业题)除金融以外的其他单位和组织，银监会可对其实行哪些监管措施?(根据答题情况有可能会追问(1)在中国实行反垄断，最大的障碍是什么? (2)从政治、文化、经济角度看，我国实行反垄断有哪些障碍?(3)中国的企业并购主要是针对外国企业的，对此你怎么看?(4)商务部、发改委应如何规制国家企业垄断或行政垄断?)
4、(英语题)你是不是银行的消费者?请你谈谈与银行交往中印象最深刻的事。(有可能追问：你认为应从哪些方面改善银行服务?) 2012年2月11日下午银监会国考面试真题(专业二)
1、自我介绍。追问：你有没有想过留在北京。
2、领导很器重你，常常把一些你职责范围外的事情交给你做，还把一些其他同事的草稿让你看，其他同事对你有意见，你怎么办?
3、(专业题)银行资产负债表的负债由哪些构成，特点是什么?
4、(专业题)请谈谈金融监管与金融创新的关系。
5、(英语题)你喜欢阅读吗?最喜欢哪本书?为什么?对你有什么启发? 2012年月12日上午国考面试真题：四川银监会(IT类)面试真题
1、做一下简单的自我介绍
2、专业知识很重要，但是工作中与别人的沟通能力也很重要，请举一个工作中你与别人沟通的例子，说明一下自己的沟通能力。
3、专业知识：说一下TCP/IP协议的四层框架，解释ARP协议的工作原理，解释FTP协议的工作原理。
4、用英文介绍一下自己。
2012年2月12日上午国考面试真题：广东银监监管岗
1、自我介绍，包括你自己的姓名、毕业院校、年龄、工作经历等 。
2、你为什么选择我们这个职位?
3、如果领导让你起草一份监管规则，没有范例，没有以往同类规则参考，你将如何开展工作?
4、请说一下当前中国商业银行的主要风险点。
5、How do you descripe yourself?
6、How will U do to fit in this position? 2012年2月12日国家公务员银监会面试真题 专业一：
1、自我介绍(包括你自己的姓名、毕业院校、年龄、工作经历等)
2、为什么选择我们这个职位?
3、如果领导让你起草一份监管规则，没有范例，没有以往同类规则参考，你将如何开展工作?
4、请说一下当前中国商业银行的主要风险点。
5、英语题：Please describe yourself and how will you be fit for the new position?(用英语介绍一下自己，并谈谈如何适应新的工作环境。) 专业二：
1、做一下简单的自我介绍。
2、专业知识很重要，但是工作中与别人的沟通能力也很重要，请举一个工作中你与别人沟通的例子，说明一下自己的沟通能力。
3、专业知识：说一下TCP/IP协议的四层框架，解释ARP协议的工作原理，解释FTP协议的工作原理。
4、用英文介绍一下自己。
2012年2月12日国考面试真题：重庆银监面试真题
1、个人介绍，并对你的介绍提几点问题?
2、你为什么要来银监?
3、你在工作中由于能力比较突出，你的领导经常要你帮他修改一些由其他同事做的报告等材料，因此你同事对你有些不满，你怎么办?
4、专业题：你对商业银行负债有什么认识，有什么特点? 5.宏观题：金融监管和金融创新的关系
6.英语题：你喜欢不喜欢读书，哪一本，你觉得这本书对你工作有什么启示? 012年2月11日国家公务员银监局面试题
1、个人介绍中所说的融入工作具体怎么做? 2.在北京上学，为什么不留在北京? 3.商业银行的资本有什么作用? 4.你学的房地产金融学主要讲什么的啊?(追问2题) 5.你在志愿经历中对团队和个人的关系有什么看法? 6.from the view of customer, how do banks improve their service? 2012年2月11日国家公务员银监局面试题 1.个人介绍中一下包括年龄学习工作经历
2.直接领导与大领导在你的一篇报告中的一个观点有很大观念冲突,并且2个人在私下就关系不好.这时你该怎么做? 3.你对 资本的本质有什么理解? 4.你对银监局 三个办法一个指引有什么看法? 5.As a bank customer, any suggestion to improve banks service? 2012年2月11日国家公务员银监局面试题
1、自我介绍
2、孙中山说：青年人要立志作大事，不立志作大官。拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。谈谈对这两句话的看法?
3、领导要你制定绩效考核办法，你如何开展此项工作? 2012年2月11日上午银监会国考面试真题(专业一)
1、自我介绍
2、有人说：金融专业需要团队合作，还有人说：金融专业需要发挥自己的特长与特性。中国有句俗话：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。请结合你所报岗位谈谈你对这个问题的看法。
3、(专业题)除金融以外的其他单位和组织，银监会可对其实行哪些监管措施?(根据答题情况有可能会追问(1)在中国实行反垄断，最大的障碍是什么? (2)从政治、文化、经济角度看，我国实行反垄断有哪些障碍?(3)中国的企业并购主要是针对外国企业的，对此你怎么看?(4)商务部、发改委应如何规制国家企业垄断或行政垄断?)
4、(英语题)你是不是银行的消费者?请你谈谈与银行交往中印象最深刻的事。(有可能追问：你认为应从哪些方面改善银行服务?) 2012年2月11日下午银监会国考面试真题(专业二)
1、自我介绍。追问：你有没有想过留在北京。
2、领导很器重你，常常把一些你职责范围外的事情交给你做，还把一些其他同事的草稿让你看，其他同事对你有意见，你怎么办?
3、(专业题)银行资产负债表的负债由哪些构成，特点是什么?
4、(专业题)请谈谈金融监管与金融创新的关系。
5、(英语题)你喜欢阅读吗?最喜欢哪本书?为什么?对你有什么启发? 2012年月12日上午国考面试真题：四川银监会(IT类)面试真题
1、做一下简单的自我介绍
2、专业知识很重要，但是工作中与别人的沟通能力也很重要，请举一个工作中你与别人沟通的例子，说明一下自己的沟通能力。
3、专业知识：说一下TCP/IP协议的四层框架，解释ARP协议的工作原理，解释FTP协议的工作原理。
4、用英文介绍一下自己。
2012年2月12日上午国考面试真题：广东银监监管岗
1、自我介绍，包括你自己的姓名、毕业院校、年龄、工作经历等 。
2、你为什么选择我们这个职位?
3、如果领导让你起草一份监管规则，没有范例，没有以往同类规则参考，你将如何开展工作?
4、请说一下当前中国商业银行的主要风险点。
5、How do you descripe yourself?
6、How will U do to fit in this position? 2012年2月12日国家公务员银监会面试真题 专业一：
1、自我介绍(包括你自己的姓名、毕业院校、年龄、工作经历等)
2、为什么选择我们这个职位?
3、如果领导让你起草一份监管规则，没有范例，没有以往同类规则参考，你将如何开展工作?
4、请说一下当前中国商业银行的主要风险点。
5、英语题：Please describe yourself and how will you be fit for the new position?(用英语介绍一下自己，并谈谈如何适应新的工作环境。) 专业二：
1、做一下简单的自我介绍。
2、专业知识很重要，但是工作中与别人的沟通能力也很重要，请举一个工作中你与别人沟通的例子，说明一下自己的沟通能力。
3、专业知识：说一下TCP/IP协议的四层框架，解释ARP协议的工作原理，解释FTP协议的工作原理。
4、用英文介绍一下自己。
2012年2月12日国考面试真题：重庆银监面试真题
1、个人介绍，并对你的介绍提几点问题?
2、你为什么要来银监?
3、你在工作中由于能力比较突出，你的领导经常要你帮他修改一些由其他同事做的报告等材料，因此你同事对你有些不满，你怎么办?
4、专业题：你对商业银行负债有什么认识，有什么特点? 5.宏观题：金融监管和金融创新的关系
6.英语题：你喜欢不喜欢读书，哪一本，你觉得这本书对你工作有什么启示? 012年2月11日国家公务员银监局面试题
1、个人介绍中所说的融入工作具体怎么做? 2.在北京上学，为什么不留在北京? 3.商业银行的资本有什么作用? 4.你学的房地产金融学主要讲什么的啊?(追问2题) 5.你在志愿经历中对团队和个人的关系有什么看法? 6.from the view of customer, how do banks improve their service? 2012年2月11日国家公务员银监局面试题 1.个人介绍中一下包括年龄学习工作经历 2.直接领导与大领导在你的一篇报告中的一个观点有很大观念冲突,并且2个人在私下就关系不好.这时你该怎么做? 3.你对 资本的本质有什么理解? 4.你对银监局 三个办法一个指引有什么看法? 5.As a bank customer, any suggestion to improve banks service? 2012年2月11日国家公务员银监局面试题
1、自我介绍
2、孙中山说：青年人要立志作大事，不立志作大官。拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。谈谈对这两句话的看法?
3、领导要你制定绩效考核办法，你如何开展此项工作? 2012年2月11日上午银监会国考面试真题(专业一)
1、自我介绍
2、有人说：金融专业需要团队合作，还有人说：金融专业需要发挥自己的特长与特性。中国有句俗话：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。请结合你所报岗位谈谈你对这个问题的看法。
3、(专业题)除金融以外的其他单位和组织，银监会可对其实行哪些监管措施?(根据答题情况有可能会追问(1)在中国实行反垄断，最大的障碍是什么? (2)从政治、文化、经济角度看，我国实行反垄断有哪些障碍?(3)中国的企业并购主要是针对外国企业的，对此你怎么看?(4)商务部、发改委应如何规制国家企业垄断或行政垄断?)
4、(英语题)你是不是银行的消费者?请你谈谈与银行交往中印象最深刻的事。(有可能追问：你认为应从哪些方面改善银行服务?) 2012年2月11日下午银监会国考面试真题(专业二)
1、自我介绍。追问：你有没有想过留在北京。
2、领导很器重你，常常把一些你职责范围外的事情交给你做，还把一些其他同事的草稿让你看，其他同事对你有意见，你怎么办?
3、(专业题)银行资产负债表的负债由哪些构成，特点是什么?
4、(专业题)请谈谈金融监管与金融创新的关系。
5、(英语题)你喜欢阅读吗?最喜欢哪本书?为什么?对你有什么启发? 2012年月12日上午国考面试真题：四川银监会(IT类)面试真题
1、做一下简单的自我介绍
2、专业知识很重要，但是工作中与别人的沟通能力也很重要，请举一个工作中你与别人沟通的例子，说明一下自己的沟通能力。
3、专业知识：说一下TCP/IP协议的四层框架，解释ARP协议的工作原理，解释FTP协议的工作原理。
4、用英文介绍一下自己。
2012年2月12日上午国考面试真题：广东银监监管岗
1、自我介绍，包括你自己的姓名、毕业院校、年龄、工作经历等 。
2、你为什么选择我们这个职位?
3、如果领导让你起草一份监管规则，没有范例，没有以往同类规则参考，你将如何开展工作?
4、请说一下当前中国商业银行的主要风险点。
5、How do you descripe yourself?
6、How will U do to fit in this position? 2012年2月12日国家公务员银监会面试真题 专业一：
1、自我介绍(包括你自己的姓名、毕业院校、年龄、工作经历等)
2、为什么选择我们这个职位?
3、如果领导让你起草一份监管规则，没有范例，没有以往同类规则参考，你将如何开展工作?
4、请说一下当前中国商业银行的主要风险点。
5、英语题：Please describe yourself and how will you be fit for the new position?(用英语介绍一下自己，并谈谈如何适应新的工作环境。) 专业二：
1、做一下简单的自我介绍。
2、专业知识很重要，但是工作中与别人的沟通能力也很重要，请举一个工作中你与别人沟通的例子，说明一下自己的沟通能力。
3、专业知识：说一下TCP/IP协议的四层框架，解释ARP协议的工作原理，解释FTP协议的工作原理。
4、用英文介绍一下自己。
2012年2月12日国考面试真题：重庆银监面试真题
1、个人介绍，并对你的介绍提几点问题?
2、你为什么要来银监?
3、你在工作中由于能力比较突出，你的领导经常要你帮他修改一些由其他同事做的报告等材料，因此你同事对你有些不满，你怎么办?
4、专业题：你对商业银行负债有什么认识，有什么特点? 5.宏观题：金融监管和金融创新的关系
6.英语题：你喜欢不喜欢读书，哪一本，你觉得这本书对你工作有什么启示?
推荐第8篇：制度执行年
爱辉区幸福乡反腐倡廉“制度执行年”活动
执行情况汇报
幸福乡按照区纪委的要求和部署，积极开展反腐倡廉“制度执行年”活动。进一步提高认识，落实责任，不断提升制度执行力，确保惩治和预防腐败体系建设取得实实在在的成效，为加快我乡发展提供有力的制度保障。一是强化宣传教育，牢固树立依法行政、严格按制度办事的理念。突出教育重点，整合教育资源，创新教育方式，形成党员干部自觉执行制度、社会群众主动参与监督制度执行的良好氛围。二是强化科技手段，切实增强反腐倡廉制度建设的科学性和系统性。不断增加反腐倡廉工作的科技含量，提高反腐倡廉制度建设规范化、程序化和科学化水平，深入探索“制度＋科技”预防腐败的有效途径和办法。三是强化源头治理，切实提升反腐倡廉制度建设的针对性和实效性。着力抓好制度执行效果的评估，以强化管控为手段的科学防控机制。四是强化监督检查，切实维护反腐倡廉制度的权威性和严肃性。
幸福乡纪检委
二0一一年九月二十五日
推荐第9篇：制度执行年工作总结
武装保卫处（部）
关于开展反腐倡廉“制度执行年”活动情况的总结报告
根据《黑龙江中医药大学开展反腐倡廉“制度执行年”活动工作方案》的要求，结合深入学习《廉政准则》活动，我部从2011年3月起开展了反腐倡廉“制度执行年”活动。由于领导重视，组织严密，措施到位，排查防控活动扎实推进，目前，各阶段任务已全面完成，现将有关情况报告如下：
一、主要方式
加强领导，周密部署。一是加强组织领导。明确武保支部书记是反腐倡廉“制度执行年”活动的第一责任人。成立了 “反腐工作执行”活动领导小组，负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。针对排查工作中出现的问题，领导小组多次召开会议研究，积极采取措施，确保了活动按要求扎实推进。二是及时制订工作方案。认真做好自我考察、自我评估，明确了指导思想、工作步骤和工作要求，为排查防控活动的顺利开展提供了制度保障。三是作好思想发动工作。
深入排查，反复修改。在排查过程中，我处领导深入基层认真排查风险岗位、风险环节、风险点。
突出重点，注重实效。查找廉政风险，建立防控机制，核心环节是控。排查风险点中，我们重点围绕重点领域、重点环节、社会、群众关注的热点问题，行政执法、行政审批等权力事项和管人管钱管物的内部管理职能来开展，使我处廉政风险点排查得准确、全面。
二、取得的成效
通过风险排查、分权制约、流程优化，制度控权，落实责任，我处建立健全了结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，提高了行政效能，促进了廉政从政。一是推进了惩治和预防腐体系的建设，强化了源头治腐工作。形成了以权为点、以工作程序为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防控机制，做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前，让权力在阳光下运行，防范廉政风险，全面提高了机关行政效能。二是党员干部预防腐败意识明显增强。通过排查防控廉政建设活动的开展，进一步强化了关键岗位人员的责任意识和廉政从政意识，完善了教育、制度、监督并重的管理机制，对未来党风廉政建设和反腐败工作将产生积极的作用。
三、存在问题
虽然排查防控机制已经建立，但还存在着缺少监督力量和抓落实的问题。我处室值有26人，其中党员干部只有8名，存在着人员不足和干部监督意识不强的问题。干部同志本职工作已很繁重，根本没有多余的精力来抓好这项工作。如果没有专门人员负责该项工作的检查落实，制度订得再好，恐怕也只能作一个摆设。今后我处同志必须克服眼前的困难，完成党员干部应该完成的使命。
推荐第10篇：执行年活动自查报告
大连分行运营管理部关于对“内控和案防制度执行年”
活动的自查报告
一、自查目标
根据银监局下发的《大连银监局关于进一步加大案件防控工作力度的通知》（大银监发[2011]528号）文件要求，结合大连分行深化“内控和案防制度执行年”活动方案，以一线柜台突查为着力点，分行督导落实整改为落脚点，对自查活动不认真不彻底，贯彻落实不到位，应发现而未发现重大风险的各行及相关负责人员严肃问责，力求进行一次全面而彻底的自查，以加强内控力度和案防制度执行力，保证运营条线安全持续稳健运行。
二、组织领导
在“执行年”自查活动中，运营管理部成立了以运营部第一负责人陈静为组长，总经理助理许洁为副组长，于晓旭，张小圩，王少健，张金鑫，聂鑫为成员的“执行年”自查领导小组，由各支行按照本条线下发的具体自查方案，首先由各支行柜台经理负责对各项业务自查，保证各项自查项落实责任到人，做好记录并妥善保管工作底稿，参与自查人员对自查结果签字负责。分行安排结算督导员根据各机构自查情况于2011年9月1日至10月31日通过系统查询、翻阅传票、调阅监控录像、调阅柜台经理日志及相关登记簿、访谈相关人员等方式对各机构结算业务内控管理情况进行检查。
三、主要工作
本次自查的范围覆盖现金、重空及印章（重要物品）的管理情况，金库、业务库管理，上门收款服务，印、押、证管理，账户管理情况，柜员卡及密码管理，自助设备管理，柜台经理管理，柜员操作规范性，银企对账及内部对账，个人客
户的大额可疑交易，公司账户的异常交易，员工行为监督检查。
（一）、现金、重空及印章（重要物品）的管理情况
本次自查从7月中旬至11月各机构人员能合规办理现金业务，坚持“先收款后记账，先记账后付款”原则，能做到规范操作。重要空白凭证管理方面8月八一路支行活期一本通库存量过多已调整，软件园支行本票印模丢失，经运营部全体人员通过调阅监控录像、实地追踪等方式已确保消除了风险隐患，并已对相关人员严肃问责。分行营业部、西岗支行存在封存印章签字未全情况已于检查日当日整改。
（二）、金库、业务库管理
各机构保险库均由双人分别保管钥匙密码，出入库交接手续与实际人员时间一致。
（三）、上门收款
各机构能够坚持“双人办理、钱账分管、交叉复核”原则办理上门收款业务，未发现代客户填写或更改业务凭证或在上门中携带的业务凭证上预盖印章情况。
（四）、印、押、证管理
各机构印、押、证均能实行分管分用，按规定领用、使用或出售重要空白凭证和印章，未发现超额领用或跳号使用重要空白凭证情况。
（五）账户管理情况
各机构新开立账户均未发生3个工作日付款现象，账户资料能专人专柜加锁保管。但各支行均有账户资料核心系统登记信息与开户申请书不一致的情况，现均已整改。分行营业部1户、开发区支行2户拿复印件开户仍未上门核实因为重点营销客户，账户仍正常使用，各支行正在积极与客户联系。现集中中心已杜
绝受理复印件开户，开户所有手续均需提供原件。
（六）柜员卡及密码管理
各机构柜员卡及密码均由柜员本人保管，分行督导通过口头询问方式确保柜员能够定期更换密码。
（七）自助设备管理
各机构自助设备均能按照规定在监控下加清钞，双人分管钥匙及密码，用毕均入库保管，检查日均帐实相符。
（八）柜台经理管理
各机构派驻柜台经理现已经过调整均未超过半年。本年仍有未休假的柜台经理，现已开始轮流强制休假。同时分行结算督导员通过抽看授权监控录像，翻阅柜台经理日志，口头询问，查阅影像传票的方式对柜台经理履职情况进行检查，各柜台经理能认真履职，规范授权业务流程。
（九）柜员操作规范性
此次自查各机构柜员未发现逆流程办理业务情况。但各支行柜员未能在客户输入密码前与客户唱收唱付业务，现已规范在客户输入密码前再次与客户唱收唱付。西岗支行、沙河口支行个别柜员在远程授权复核中未能认真复核，已由各支行柜台经理督促整改。
（十）银企对账及内部对账
银企对账单由我行统一打印寄送，各行专人负责银企对账和内部对账，交接手续齐全。内部对账登记科目符合《内部对账实施细则》，接收部门双人签字接收。
（十一）个人客户的大额可疑交易
除总行排查数据外，分行运营管理部于9月下旬提取个人客户50万元至200万元的大额交易数据，组织网点柜台人员对本人办理和代理业务进行了一次排查。存在问题： 软件园支行7月19日客户陈宏等6人办理电汇业务时（用途为验资款），均由郑燕一人代办，代理人能够提供身份证原件，被代理人提供的是身份证复印件，金额共计634万元。 整改情况：2011年11月2日被代理人陈宏等6人到柜台在传票上签字确认，并打印交易流水对账单核对帐务无误。
（十二）公司账户的异常交易
各机构通过查询核心系统流水，调阅影像传票，反洗钱系统，银企对账，听录音电话，上门核实等方式共排查对公客户836户，可疑账户9户。具体情况如下：
1、大连领东房地产开发有限公司、大连明润贸易有限公司、大连领东矿业投资有限责任公司法定代表人均为冯杰，其中大连领东矿业投资有限责任公司于2011年7月19日在我行开立一般账户，企业法人代表冯杰，开户时的经办人为孙国勋（目前为我行重点排查的个人账户）。2011年7月19日该账户由李辉（光大银行卡）转入1000万，为孙国勋代理转款。后又于2011年7月22日通过转账支票（以还款名义）将1000万转入孙国勋个人卡中（光大银行卡）。此后，该企业再无其他业务往来。大连鑫宏佳房屋销售代理有限公司、大连怡熙宴餐饮有限公司法人代表为衣景振，大连华美植物油加工有限公司财务负责人为孙国勋，因与冯杰、孙国勋有业务往来，列为可疑帐户。
2、大连西越商贸有限公司，法人代表赵元军目前因个人原因已被经侦处控制。经查，该企业账户于今年8月4日曾网银转账100万元至赵元军个人名下，经了解为赵元军个人借款。
3、大连隆博装饰设计工程有限公司，该客户在今年8月至9月间，与我行重点排查客户大连西越商贸有限公司法人代表赵元军有4笔网银转账，总额450余万元，均转入赵元军个人卡内，据悉为赵元军个人借款。大连隆博装饰设计工程有限公司与大连西越商贸有限公司疑似关联企业。
4、大连斯马特科技发展有限公司，其法人代表张宝日现为我行重点排查个人客户，今年7月19日分别由张宝日、张宝元以投资款的名义转入450万元和50万元， 7月20日转到企业在他行开立的基本户中。
（十三）、员工行为监督检查
根据员工异常行为调查问卷和“十个严禁”调查问卷，自查期间召开柜台经理例会强调柜台经理关注员工八小时之外行为，注意柜员的异常活动及行为，提高员工忠诚度。
四、取得成效
此次“执行年”活动全面彻底对基层网点的各项业务进行了自查，确实发现柜面业务的操作有待于进一步规范，并就柜面业务中发现的问题及时提出来整改方案使各机构能够及时意识并整改。另外也发现柜员的风险意识仍需从深处，实处激发培养，使其真正保持职业敏感度，同时也使员工更进一步认识到反洗钱工作的重要性。通过排查出的个人可疑账户和公司可疑账户，我条线再一次学习传达了《关于代理大额业务的相关规定》。通过座谈，自查报告等方式了解员工的日常生活情况，加强了对员工行为失范的监察，以防员工参与到民间借贷挪用资金参与企业间高息借贷融资等案件中来。
五、下一步工作措施
面对严峻的案防形势和不断猖獗的社会借贷风气，各支行要时刻遵循各项业
务规章制度，柜员操作有章可循，规定动作严格按照文件执行，不走型，同时对发现的问题加大整改力度，进一步提高柜面防范操作风险水平，主要提出以下几方面措施：
（一）继续加强风险检查力度。对检查中发现的各项问题务必跟踪落实，整改到位，问责到人。严格遵照“十个严禁”的标准加强对柜员的监督，每月分行结算督导员将加大监察力度，加长调阅监控录像时间，着重对大额资金汇划业务的办理，审批，复核流程进行检查，对操作中走过场的行为按照有关规定严肃问责。并加强落实整改工作措施及责任人。
（二）各支行针对各自薄弱业务及监察环节，认真梳理，加强业务学习培训，排除柜台操作风险，以防不法分子有机可乘。
（三）切实加强员工的风险防范意识和思想教育。以此次自查为契机，坚持“了解你的客户”原则，从源头上遏制违规操作，完善内部报告制度，提高对大额及可疑交易的敏感度。防范员工道德风险，做到发展业务，防范风险两不误。
（四）进一步规范柜台经理履职情况，发挥柜台经理的派驻作用，提高责任心和风险意识，坚持对自己授权的业务的真实性负责，保证与客户唱收唱付，并对授权业务确认客户签字，收好回单和钱款后方可离开。
（五）坚持完善各项案防机制。对尚不明确的业务操作细节制定统一标准，积极与上级行协调沟通，同时加快整改的实施，保证日常业务的有序安全进行。
特此报告。
第11篇：合规执行年
龙田分理处合规自查报告
龙田分理处现根据休合银[2010]81号文件及"双建"的有关规定,结合本分理处上半年合规工作执行情况,现将自查情况报告如下: 一 ,合规管理工作的开展情况:1,职工重视,认识到位:本分理处根据总行"双建"的精神,通过自查本分理处工作,以促进内控制度得到进一步完善与执行,促进更加合规稳健经营,促进业务工作的顺利开展,为我分理处可持续发展打下坚定基础.2,分工明确,责任到人:我分理处对自查工作进行了分工,对内勤,外勤按岗位分工责任到人.二,员工合规教育和学习情况:为使我分理处员工在学习阶段步调一致,统一发了学习笔记本,统一了学习时间,统一了学习内容,坚持每月不少于四次的学习,实现了学习内容和学习时间上的统一.三,上半年识别风险事项:1,忙时凭证没有实时盖章.2,会计一人多卡.3,农户小额信贷档案资料部分不全.3,监控系统与110连接中断.四,合规制度执行中存在的问题及原因.(一)存在问题:1,柜台业务制度执行不到位.主要是对账制度未能完全落实到位,未实行双人对账,折角验印.2,会计结算制度落实不到位.主要是账务核对不及时,当日出单没有及时核对,计算机打印的出单没有全部核对.3,内部审计监督检查不到位:事后监督登记簿没有存在问题记录.(二)存在原因分析:1,员工防范风险意识不高,易造成操作风险.2,规章制度不完善和执行力度不够.规章制度执行不够严,有章不循,违规操作,检查监督不力,使制度形同虚设,失去约束力,从而产生操作风险.五,本单位员工思想状态较好,认识到了"合规人人有责","合规创造价值"等价值理念和行为准则.员工们主要的想法还是希望有更好的工作环境,更科学,更人性化的工资考核体制.六,合规工作的有关建议: 1,继续完善内控合规制度建设:(1)继续加强对现有制度的梳理整合.把现有的制度整合梳理成清晰和简明扼要的流程,易学,易懂,易操作,易检查,把"一项业务一本手册,一个流程一项制度,一个岗位一套规定"的要求落到实处.(2)完善内控合规管理的激励约束考评机制.坚持正确的业绩观,注重责,权,利相结合,密切内控合规管理与经营发展的利益关系,把内控制度建设,内控管理评价指标,合规风险防范等内容纳入经营绩效考核的重要考评指标.(3)加强负责人和重要岗位人员履职情况的合规性管理,研究制定相应的强制性离岗审计办法,实施不定期检查,严格考核评价,切实防范经济案件和重大违规案件.2,健全合规风险的机制,提升合规风险管理水平.合规风险管理是构建有效的内部控制机制的基础和核心,切实加强合规风险控制,对于提高经营管理水平和效率的意义重大.(1)根据业务管理垂直化和组织机构扁平化的趋势,科学设定合规风险报告线路,明确合规部门与其他部门在合规管理中的分工,沟通与合作机制.并将其作为现在仍至今后一个时期合规风险管理的纲领性文件.(2)重点抓好业务流程操作的合规管理,为此,要突出加强四个方面的管理:一是加强营业机构业务操作的合规性管理,实施严格的问责,强化制度执行力,解决屡查屡犯问题.二是重点加强对负责人和其他有权人的监督管理,重点关注贷前调查,贷后检查,账户开立等重点业务操作的合规性.三是加强对整改措施落实情况的检查和督促,把好整改质量关.四是加强对合规风险点预警和规避.完善相应的合规操作程序及尽职标准,开发合规风险培训项目.3,加强内控评价工作,提高内控管理水平(1)注重对内部控制成果软指标的评价,完善内控评价指标体系.尤其是员工具有的内控合规意识和执行力,内控合规管理能力,内控工具的操作与应用能力以及内部控制的长效机制,可持续发展能力,都应纳入内部控制评价范围.(2)加大对内控评价结果在经营管理中的运用力度,积极探索内控评价结果与绩效考核挂钩模式,把内控评价结果与资源配置紧密结合起来,推动加强内控合规管理.
第12篇：执行年活动自查报告
×××农村信用社关于
深化银行业内控和案防制度执行年活动自查自纠情况报告
为巩固“内控和案防制度执行年”活动成果，深入落实×××银监局《转发〈中国银监会办公厅关于印发深化银行业内控和案防制度执行年活动实施方案的通知〉的通知》和《×××办公室关于印发深化内控和案防制度执行年活动实施方案的通知》文件精神，切实加强我社风险防范能力，推动制度执行力建设，实现案件防范水平的整体提高，促进各项业务经营工作安全稳健运行。结合××省、办事处“内控和案防制度执行年”活动方案及相关要求，我社结合自身实际认真贯彻落实，并在此基础上制定了《×××农村信用合作联社深化银行业内控和案防制度执行年活动实施方案》，组织全辖员工按照方案要求开展此项工作，到报告日，自查自纠阶段工作已基本结束，现将活动开展情况汇报如下：
一、组织领导
为加强“内控和案防制度执行年”活动的组织领导，按照上级文件精神，我社成立了由××任组长，领导班子成员为副组长，各网点负责人为成员活动领导小组，下设领导小组办公室设在××部，具体负责“内控和案防制度执行年”活动日常工作的开展、指导、督促检查。
二、活动开展情况
（一）不良贷款的全覆盖风险排查
1、排查重点。此次主要排查是否存在以下违规行为：
2、排查责任
此次排查我社严格按照以下要求，认真落实排查责任：一是谁经手，谁负责。贷款经办人员及相关责任人员对所放贷款的真实性负责；二是谁检查，谁负责。逐户、逐笔确定排查责任人，我社排查组和联社检查人员要对其排查的业务负责。
3、问题整改。对以上我社排查出来的问题，一是要求职能部门和营业网点对问题进行梳理，认真进行整改；二是要求各职能部门认真分析风险成因，改进信贷管理。同时，根据年初培训计划，要求业务管理部认真落实对员工的培训教育，提高风险识别能力。
（二）内控制度执行力突查。
1、认真开展自查。今年我行不定期组织了审计稽核、信贷、风险部门，经常性地开展对辖内营业机构的自查检查工作。
2、继续组织离任审计。
3、坚持开展员工的日常行为排查工作。
4、根据《×××农村信用社深化内控和案防制度执行年活动实施方案》的要求，结合我社实际，各职能部门都进一步疏理、修订、完善各项规章制度，做到制度流程全覆盖，并不断提高制度的科学性和可操作性。
（三）认真落实防范操作风险13条专项检查
1、认真执行营业网点负责人及真要岗位人员轮岗轮调制度，并将其纳入我社的人事管理制度。
2、加强和完善银行与客户、银行与银行以及银行内部业务台账与会计账之间的适时对账制度，对账频率、对账对象、可参与对账人员等做出明确规定。
3、严格印章、密押、凭证的分管与分存及销毁制度，坚决执行制度规定，并对此进行严格检查，对违规者进行严厉惩处。
4、严格规范重要岗位和敏感环节工作人员八小时内外的行为，建立相应的行为失范监察制度。
5、切实加强稽核建设。
三、建议及措施
1、加强检查力度，防止“检查走过场”和“检查疲劳”，确保案件监控和检查工作有机结合。
2、加大对监控检查中发现问题的整改落实力度，确保检查发现问题得到有效整改。
3、联社职能部门应加强与各信用社的信息沟通，强化职能部室对基层网点的业务检查及指导。
4、联社各职能部门要定期或不定期组织对所辖机构网点内控及案件防控的整改落实情况进行督查，对整改工作落实不到位的要严肃追究责任人责任，同时对营业网点整改情况进行重点抽查。机构网点因整改落实不到位，造成风险隐患的，要从重处理责任人。
5、进一步强化业务人员的职业道德、职业操守和业务能力，促进风险控制与防范意识，加强主人翁思想教育，防范道德风险。
6、进一步要加强岗位轮换和强制休假制度。对重要岗位和信贷员在岗时间超过规定任职时间的要实施异地或异片岗位轮换。逐步推行业务人员强制休假制度，组织力量对信贷人员分管的贷款进行全面检查，及时掌握信贷管理现状，防范和化解信贷风险。
二○一○年九月十日
第13篇：制度执行年实施方案
制度执行年实施方案
按照市纪委有关件精神，继续巩固深化反腐倡廉“制度建设年”和规权力运行制度建设成果，进一步提高反腐倡廉制度执行力，现制定实施方案如下：
一、指导思想
全面贯彻落实市纪委十届七次全会的部署要求，进一步树立和强化制度防腐理念，以加强反腐倡廉制度学习教育为基础，以贯彻落实党纪条规和规权力运行制度为重点，以推进反腐倡廉制度建设规化、程序化、科学化为目标，以开展制度执行效果评估为手段，以强化监督检查为保障，切实加大反腐倡廉制度执行力度，充分发挥制度的治本功能、防功能和保障功能，为深入推进反腐倡廉建设提供有力的制度保证。
二、主要任务
开展反腐倡廉“制度执行年”活动的主要任务是：
一是深入开展反腐倡廉法规制度学习教育活动。认真抓好以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》为重点的党纪条规，以规权力运行制度为重点的反腐倡廉各项制度和以《中国共产党党内监督条例（试行）》和《黑龙江省党内监督十项制度实施办法（试行）》为重点的党内监督制度规定的学习教育，进一步增强党员干部的法纪意识、廉政意识、制度执行意识，提高党员干部特别是领导干部认真学习制度、严格遵守制度、带头执行制度、坚决维护制度的自觉性。加强制度学习教育活动的载体创新，深化分层分岗教育，通过组织培训、知识竞赛、网上答题等多种形式的学习教育活动，提高学习教育实效，努力营造制度执行的良好氛围。
二是进一步提高反腐倡廉制度建设的规化、程序化、科学化水平。加强反腐倡廉制度的规化建设，注重运用现代管理方法加强对权力运行的监控，推进制度向工作流程转化，将制度执行融入工作环节和工作程序设定之中，优化和严明工作流程，确保制度有序执行、权力规行使。加强反腐倡廉制度的程序化建设，推进制度向工作机制转化，把制度规定贯彻于权力结构和权力运行的各个方面各个环节，加强对决策权、执行权、监督权的规和制约，完善权力运行程序和规则，强化制度执行的机制保障。
三是着力抓好廉政风险防控机制建设。要实现权力运行的高风险领域、单位、岗位和环节的重点防控。按照“岗位定措施、部门定流程、单位定制度”的基本要求，从加强教育、明晰职责、优化流程、完善制度、强化监督等方面制度廉政风险防控措施，明确落实责任和任务分工，确保各项制度落实到位。要加强对廉政风险的查找、分析和评估，进一步健全完善廉政风险预警机制和权力运行制衡机制，形成提高规权力运行制度执行力、加强廉政风险防控的工作体制和机制。对高风险的重要权力、重点领域和关键环节要实行项目化管理，实施全方位、全过程监控。重点抓好林业和煤炭系统廉政风险防控机制建设，结合实际制定实施方案，实行分类指导、专项推进。
四是加强对反腐倡廉制度执行情况的督查责。通过开展集中检查、随机抽查、电子监察、跟踪走服务对象、卷调查等方式，全面检查制度执行情况，定期分析检查制度执行任务落实、责任落实、措施落实情况，切实解决执行标准不高、执行力度不大、执行措施不力、执行能力不强等题。
三、组织领导
为开展好制度执行年活动，特成立此项工作领导小组。 组长：汪殿武 副组长：方辉
成员：杨玉娟杨俊杰许莲环丁春英 办公室设在人事教育科。
四、工作要求
一是要切实提高认识，加强组织领导。各科室各人员要站在落实省市纪委重大决策部署、加强党风廉政建设的战略高度，充分认识开展规权力运行制度建设工作的重要性和必要性，切实把“制度执行年”活动摆上重要议事日程，认真分析形势，研究制定措施，指定专人负责，抓好工作落实。党政主要领导要担负起“第一责任人”的责任，亲自挂帅，亲自动员，带头学习，定期听取汇报，认真抓好整改，确保活动扎实开展。
二是要加强协调督导，确保扎实推进。各科室各人员要妥善处理开展“制度执行年”活动与其他工作的关系，做到科学安排、统筹兼顾、互相促进。要定期分析活动开展情况，善于发现题，敢于纠正题，确保“制度执行年”活动稳步开展，扎实推进。
三是要注重实际效果，防止形式主义。开展“制度执行年”活动，要着重在抓题整改、建立完善制度措施上下功夫，在提高制度执行力上做章，在规权力运行、防止干部犯错误上见成效。要坚持边查边改，注重实际效果，坚决防止思想不重视、工作走过场、摆花架子、做表面章、应付检查等题。对推而不动、查而不改、边查边犯的要严肃处理，确保“制度执行年”活动取得实实在在的成效。
第14篇：合规执行年
学习“合规管理年”之心得体会
2011年，对于中行来说，最常提到的两个字就是合规了。从上到下深入推进的“合规执行年”活动， 使“合规”二字深入每一位从业人员的内心。省分行设立了“专人、专线和专评”机制，对“合规执行年”活动开展逐行、逐条线的专门点评，奖优罚劣。
自“合规执行年”活动启动后，市行领导，各部门负责人都高度重视。多次强调合规经营的重要性。要求全辖机构和网点对以前的违规业务进行整改，为了确保以后无重大实质性违规业务的发生，市行与每位员工签订合规经营承诺书，要求每个员工都要牢记中国银行员工“十个严禁”和银监局的“六个不准”，随时抽查提问。并多次组织全行员工学习，观看金融大案要案警示纪录片。
通过一系列的学习，我进一步认识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性，深刻认识到违规经营，案件高发的危害性。依法合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则，也是坚持正确的经营方向的保证，更是金融企业自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在。因此，在经营管理工作中，必须做好以下几项工作，才能确保我行各项工作健康快速发展。
一、提高员工思想素质，增强员工依法合规经营的理念
加强员工的法律法规、规章制度学习，加强思想教育，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。加强对我行员工的风险防范教育，使大家都认识到社会的复杂性和银行经营风险的普遍性，认识到银行本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位。每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识，提高规范操作，从源头上预防案件的发生。
二、建立建全各项规章制度，加强内控管理
从近几年金融系统发生的经济案件来看，“十个案件九违章”有章不循，违规操作，检查不细，监督不力，实属重要根源，无数案件、事故、教训，都反应出内控管理还存在一定的漏洞。正是制度的不完善，才导致一些人有机会钻空子，从而给国家资金造成损失。我们应该吸取教训，不断健全完善各项规章制度，并将内控管理当作风险防范的前提条件，要认真扎实地贯彻执行案件防范责任制的规定，促进内部防范机制的强化与完善，努力做到在规范的前提下发展业务，在发展业务的同时，加强规范管理，以保证各项业务的流程和规章制度的约束之内进行。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设，一方面
要根据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交互检查等方法，及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。此外，我行还要求收集、整理了一些基础管理工作的台帐内容，我们主要负责整理了职工花名、考勤登记、奖金分配等台帐，这是加强基础管理的一个很好的方法。
三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。
近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。
四、银行要建立正向激励机制和相应的处罚机制 正向激励措施是保证各种规章制度得以执行的必要措施，但是一定的处罚机制也是必不可少的。只有两者相结合，才能成为规章制度有效执行的保障。
通过此次合规教育活动，使我找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助，真心希望此后还有更多这样的学习机会。
第15篇：“制度执行年”活动实施方案
天镇县文安信用社
“制度执行年”活动实施方案
根据《关于深入开展“制度执行年”活动的通知》（晋银监办发[2014]67号）和《山西省农村信用社深入开展“制度执行年”活动实施方案》文件要求，为进一步提高文安信用社内控和案防制度执行力，促进文安信用社安全稳健运行，制定本方案。
一、指导思想
紧紧围绕“转型提质”的总体部署，以科学发展观为指导，以各项内控和案防制度为标准，以提升制度执行力为目的，严格责任、上下联动、全员参与，自下而上自查自纠，强化内控，规范经营管理，排除风险隐患，自上而下突出重点，深度排查，完善制度，健全内控，建立长效机制，树立“合规创造价值，违规就是风险”的理念，坚守不发生系统性区域性风险底线，为全县农村信用社“改革创新、转型提质”奠定良好的基础。
二、工作目标
通过有效开展“制度执行年”活动，使文安信用社员工的风险防控意识明显得到提高，执行力不断增强，有章不循、违规操作等突出问题得到有效解决，内控和案防制度得到进一步健全和规范，逐渐提高案件防控的制度化、规范化水平，全面形成用制度规范行为、靠制度用人管人的机制，从而全面提升文安信用社综合竞争力。
三、组织领导
成立文安信用社“制度执行年”活动小组。
组长：王勇
副组长：祁江平
成员：张苗苗 张飞雨 王健敏 孙丽
四、方法步骤和时间安排
（一）准备阶段（2014年5月31日—6月7日）
文安信用社要做好以下五项准备工作：
1、落实好“制度执行年”工作活动小组，主要负责人要亲自负责，指定专人具体负责，明确工作职责和任务要求。
2、组织全体员工认真学习领会银监会指导方案和省联社实施方案，主要领导要亲自讲解、亲自授课，达到全员统一思想，提高认识，为“制度执行年”活动顺利开展奠定坚实的思想基础。
3、按照县联社实施方案制定具体的实施细则，要把每项工作细化到人，要制定落实每项工作的保障措施，确保“制度执行年”活动取得实效。
4、文安信用社在2014年6月8日下午17时准时召开动员会议，要求全体员工参加会议，具体传达银监会指导方案和省联社实施方案以及“执行年”活动具体工作安排。
5、按照省联社梳理的银监会案件防控有关制度以及农村信用社自身内控、案防制度和各项业务检查内容作为主要学习内容和对照检查的依据。
（二）学习阶段（2014年6月8日—6月30日）
1、文安信用社制定具体的学习方案，及时督促组织员工采取集中学习、专题培训和个人自学相结合的方式认真学习银监会案件防控有关制度和省联社内控、案防制度。集中学习不得少于2次；每个专业专题培训不得少于1次；员工每天自学不得少于1学时。学习要有专门笔记，学习结束后要有心得体会。
2、集中学习、专题培训和自学情况，认真检查员工学习笔记和心得体会。
（三）自查自纠阶段（2014年7月1日—8月31日）
1、文安信用社对照制度的规定、要求，制定具体的检查方案，由主任王勇组织人员进行自查，自查业务覆盖面要达到100%，业务检查时限截止到2014年7月30日。自查既要查思想上的问题，又要查操作层面上的问题；既要查有章不循的问题，又要查无章可循或规章制度不健全、不完善的问题；既要分析存在问题的原因，又要提出解决问题的方法。要做到边查边纠，查找彻底，纠正到位。要全面暴露在制度执行方面存在的突出问题和薄弱环节，要针对发现的问题逐笔制定整改措施认真整改。
2、自查情况形成报告，详细报告自查发现的问题以及问题整改情况，于8月20日前上报联社合规科汇总。
3、结合检查发现的问题对现有内控制度进行评价，并将评价意见一同上报联社各部门，研究解决措施。
（四）总结提高阶段（2014年9月1日—11月30日）
1、依据自查情况和内控制度评价意见，重点做好内控制度建设情况的梳理、汇总、分析、评价、完善工作，仔细查摆存在的突出问题，剖析问题根源，对现有的规章制度进行清理。按照轻重缓急和难易程度，对内控制度进行评价，对已经不适应实际发展要求的规章制度，该废止的废止、该修改的修改；对新业务、新品种的相关制度，该设立的设立；对无章可循的，要抓紧制定规范的内控制度，防止管理“断层”，解决风险控制“盲区”问题。内控制度评价要覆盖所有风险点，贯穿决策、执行、监督全过程，确保内控制度的充分性、合规性、有效性和适用性。将内控制度评价结果于11月10日前上报联社合规部进行审核。
2、要结合自查和内控制度评价工作形成“执行年”活动总结报告，报告应包括取得的效果、存在的问题和下一步工作安排，于11月20日送联社合规科汇总。
五、有关要求
（一）提高认识。文安信用社全体职工要在联社统一部署和领导下，结合银监局“2014年案件防控和安全保卫会议”要求，认真做好“执行年”活动。负责人为“执行年”活动第一责任人，要亲自抓。通过深化学习，自查自纠，树立全员内控意识和案件防范意识，使遵纪守法、合规经营成为员工自觉行动，从而形成良好的内部控制环境，促进内部控制有效运行。
（二）周密部署。文安信用社要将“执行年”活动与各项改革工作和经营管理工作相结合，进一步处理好业务发展与防范风
险关系，精心组织，统筹兼顾，两手抓、两手硬。加强对此项活动的巡视、督促和检查，认真了解和掌握活动的每个阶段进展情况，针对进展情况提出推进意见，防止出现上热下冷、走过场、出偏差等问题。
（三）舆论引导。文安信用社要高度重视“执行年”活动的宣传引导工作，营造开展活动的良好氛围。
（四）落实责任。文安信用社要按照具体的工作分工确定工作责任，对于工作流于形式、敷衍了事的员工严厉追究有关责任。按照重大事项报告制度有关规定，发现问题及时向联社报告。
第16篇：党风廉政建设制度执行年工作总结
岳池县苟角镇农村党风廉政建设制度执行年活动
工 作 总 结
2010年，我镇根据县委、县政府对农村党风廉政建设制度执行年工作的安排、部署，认真巩固和深化“农村党风廉政建设制度建设年”活动成果，进一步提高了我镇农村党风廉政建设制度执行力，取得了农村党风廉政建设新进展新成效。我镇全体干部积极响应县委、县政府号召，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神和《广安市镇镇（街道）领导班子议事规则（试行）》文件精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，以维护好、实现好和发展好农民群众的利益为宗旨，促进我镇干部廉洁奉公，为我镇打造“农村党风廉政建设示范点”提供坚强有力的保证。结合本镇实际，制定党风廉政建设工作计划，大力宣传加强党风廉政建设的重要意义，利用宣传资料，政务、村务公开栏、广播等形式接受广大群众监督，真正树立好干部队伍的形象。一年来，主要工作如下：
一、党政重视，领导到位
为扎实抓好党风廉政建设和反腐败的各项工作，镇党委、政府高度重视。
（一）抓好了责任制分工。按照上级要求，对镇党委、政府班子成员进行了明确分工，将党风廉政建设工作任务分解落实到了每一位班子成员。在具体工作中，紧紧围绕经济建设这个中心，把党风廉政建设和反腐败与改革、发展、稳定有机结合起来，坚持“一手抓勤政促发展，一手抓廉政塑形象”。同时，镇党委、政府主要领导加大了督查力度，不定期地对班子成员履行责任制情况进行督促检查。
（二）强化了责任制落实。坚持以制度为基础，以监督为保障。 一是建立健全了领导机构。完善了党风廉政建设领导小组和纠风工作领导小组，进一步完善了党风廉政建设领导小组职责及制度。从源头上治理腐败。镇党委制定了《苟角镇党风廉政建设制度》、《苟角镇干部民情日记制度》等，有效地规范了党员干部行为；二是落实党风廉政建设责任制。镇党委、纪委与年初各村、社区支部书记签定了《苟角镇党风廉政建设工作责任书》，实行百分制考核，将党风廉政建设目标任务分解到各部门，提出具体要求，班子成员对分管的村、社区的党风廉政建设负有直接领导责任，并实行责任追究制，年终进行了检查考评。在实际工作中做到了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓”，形成了齐抓共管的机制，做到了把党风廉政建设工作与其他工作同安排、同布署、同检查、同落实、同考核。全年镇党委、政府召
2 开党风廉政建设专题会议达 5次。同时，及时地解决了群众反映的热点、难点、疑点问题。三是积极开展“富民惠民、改善民生”作风建设活动。镇党委、政府结合本镇实际，实施了场镇清洁工程、教育资助、道路畅通、环境治理等民生工程。落实了牵头领导、责任单位，镇纪委加大了督查力度，使惠民行动真正落到了实处。
（三）扎实开展了领导班子成员的述廉评廉活动。今年5月镇党委、政府副科级以上领导干部、中层干部、村负责人与镇党委签定了《党风廉政建设承诺书》。领导班子成员根据领导干部廉洁自律承诺制要求和本人承诺内容，对照自己的践诺情况和群众反映的意见，进行了认真的总结回顾，作了全面、详细的廉洁自律情况陈述。
二、切实履职、工作到位
（一）认真做好了“规范行权”健全完善工作。
严格落实《广安市镇镇（街道）领导班子议事规则（试行）》和广安市镇镇干部、村干部、基层站所工作人员“三个行为规范”等制度。坚持和完善农村基层干部任前廉政谈话、勉励谈话、函询等制度，我真全年共廉政谈话23人次，勉励谈话16人次，函询2人次。深入推进廉政示范点建设，我镇共建立廉政示范点两个，分别是镇里祠村党风廉政建设示范点和龙桥社区党风廉政建设示范
3 点。全镇全年共发廉政建设文件15个，解决了对权利监督制约不严、办事不公开等突出问题，确保我镇权利运行更规范、透明、廉洁。
（二）认真完善和落实“民主定事”制度。
重点督促本镇各村落实村务公开、村民民主议事、民主评议村干部、农村集体资产资源管理5项村级事务流程，全年共召开村干部 “民主定事”制度会议6次。着力解决了村级重大事项决策不民主、决策程序不规范、民主决策机构作用发挥不充分等突出问题，切实保障村（居）民群众的知情权、参与权、表达权和监督权。
（三）切实抓好了制度理财工作。
强化“收支两条线”“村帐镇代管”、村级“零招待费”、村民民主理财等制度的落实，切实抓好村级请产核资工作，健全完善农村集体资金、资产、资源监管办法，坚持在农村集体资产资源开发中引入市场竞争机制，着力解决了农村集体“三资”监管制度不健全、制度落实不到位、农村集体资产资源不公开或随意处置等问题，确保农村集体“三资”管理规范化、监督透明化和效益最大化。
（四）认真完善和落实“勤廉为民”制度。
2010年初，我镇全部村干部作了任职承诺、廉洁承诺及述职、述廉报告。全镇共设立51个便民服务代办点，其中便民服务示范村（社区）2个，方便村民。同时，结合全镇干部作风建设和“争先创优“活动深入推进农村基层”勤廉双优“争创活动，促使农村
4 基层党员干部为民、务实、勤廉、高效。
三、存在的问题
虽然，2010年我镇的工作做取得了一定的成绩，但也还存在一些问题，主要表现在：
（一）农村基层党员干部作风不强，一些党员干部素质低，党性差，组织观念弱，缺乏大局意识。
（二）农村反腐倡廉制度不够完善。尤其是对农村集体资金、资产、资源的“三资”管理。
（三）农村基层干部财务监督不够到位。理财小组成员坐收坐支等违反财经制度的现象时有发生。
2011年，我镇将从加强农村党员、干部作风建设入手，广泛开展理想信念教育、宗旨意识教育和群众路线教育，开展“勤廉双优”活动，加强农村三资管理，严格执行村账镇管、组账村代记的管理模式，健全财政三级信息监管系统。强化村务公开和监督检查，严肃查处农村基层党员、干部违纪违法案件，切实加强对农村基层党风廉政建设工作的领导，进一步落实党风廉政建设责任制，抓好纪检监察干部学习教育。
苟角镇纪律检查委员会
2010年11月28日
第17篇：“制度执行年”学习心得体会
“制度执行年”学习心得体会
自深入开展“制度执行年”活动以来，通过十几天对各项制度及领导讲话的学习，使我更加清醒地认识到学习制度、落实制度的重要性和紧迫性。下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会。
一、通过学习提高了思想认识，增强了遵章守纪的自觉性。金融是现代经济的核心。近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。尤其在当前全国农发行案件防范面临严峻形势的情况下，由于我们平时疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路。
通过这次“制度学习执行年”活动，使我深刻地认识到，不学习法律法规有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程。例如，不认真学习《合同法》，信贷岗位的员工，就不能熟练掌握信贷各环节上的操作规程，就有可能在调查、审查、贷后管理等工作各环节出现偏差，而带来信贷风险的发生。作为从事文秘工作的人员，如果不学习《保密法》，不熟悉内部的各项规章制度，就有可能在实际工作中造成解密事故的发生。因此，掌握法律法规基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。
二、通过学习进一步掌握了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫。法律法规的学习不是一蹴而蹴，一时半会就可学成或学好记牢的，关键要靠长期的学习和积累，要养成长期学习的习惯，要有刻苦钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上认识到学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪守法，遵章守纪的合格员工。学习法律法规，我认为没有捷径可走，要在短期尽快熟悉浩如烟海的法规体系知识，确有难度，而且做为上班的员工，也没有那么大的精力。但是任何事物都有它的两面性，同样对法律法规的学习也应有规律可循。在日常生活中有些法律法规与我们的生活息息相关，一刻也不能离开，我们就要重点地去学，下功夫去理解和记忆，以便在工作中草药能够熟练地用运。如国家法典中的《宪法》、《刑法》、《民法》、《经济法》、《行政诉讼法》、《会计法》、《劳动法》、《中华人民共和国商业银行法》、《票据法》、《中华人民共和国合同法》、和内部颁布的《山西省农村信用社员工违规处罚条例》《信贷新规则》等这些与我们密切相关的法律法规，我们就要重点去把握、去理解。对于那些虽然重要，但与我们关系不大的可以不去学习或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《国际法》、《证据法》等等这些我们平时不用或很少接触的可以绕过不学。
在学习方法上，要联系岗们重点学习，并做到学习与实践用运相结合，学法与守法相结合。另外，在学习教育上应突出教育的普遍性，多形式、多层次，全方位地开展教育，注重教育的针对性，抓好结合点，把思想道德教育、普法教育、规章制度教育和学先进、学英模活动结合起来。使每一名员工都能够学法、知法、懂法，依法办事。与此同时，要通过典型案例剖析，分析和评价犯罪成本，运用反面的教训警醒人，不断提高金融从业人员按照法律法规约束自己的自觉性。只有这样才能加深理解，并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。
三、通过学习要强化制约、进一步提高业务能力及管理能力。当前，金融业电子化发展速度明显加快，同时个别犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，进行金融科技犯罪。因此，通过近一个时期的学习，联系我社实际，我认为当前关键要加强对基层一线操作人员的选用和教育，切实把那些政治思想上靠得住的员工放到计算机操作岗位上；要强化制约，严格计算机密码管理，在级别管理技术上，对不同的行业功能和不同的使用权限要严格控制，修改文件和数据要自动进行登录备查；要禁止岗位职责混淆，业务运作不能交叉，柜员离岗必须实行签到制度，从源头上杜绝作案机会；要加强事后监督。加强监督会计凭证的真实性，账户、账表数据的有效准确性。
第18篇：反腐倡廉“制度执行年”情况汇报
2011年反腐倡廉“制度执行年”
活动进展情况总结
2011年，文化厅党组和的派驻纪检组认真贯彻落实十七届中央纪委六次全会和十届省纪委八次全会精神，巩固深化反腐倡廉“制度建设年”和规范权力运行制度建设成果，推进重点领域廉政风险防控机制建设，进一步建立健全惩治和预防腐败体系，提高反腐倡廉制度执行力。
一、党组重视，积极开展“制度执行年”各项活动。省纪委关于开展“制度执行年”电视电话动员大会后，派驻纪检组立即按要求向文化厅党组汇报了动员大会精神，厅党组书记、厅长白亚光同志要求：“要按照省纪委“制度执行年”方案的要求，全力做好“制度执行年”的各项工作”。随后我们制定了《省文化厅开展“制度执行年”活动方案》，并确定了以“党支部”为单位开展各项活动的总体工作思路。上半年，党组以中心组学习的方式，系统的学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、新颁发的《党风廉政建设责任制规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《黑龙江省党内监督十项制度实施办法(试行)》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。为我厅反腐倡廉制度的学习、贯彻落实做出了表率。
二、深入调研部署，科学制定“制度执行年”活动方案。我厅在接到黑纪发[2011]3号文件后，在详细研究讨论的基础上，本着进一步深入推进反腐倡廉建设，为文化事业的发展提供有力的制度保证的指导思想，于3月底前制定下发了《省文化厅开展反腐倡廉“制度执行年”活动方案》。并要求下属各单位要按照厅“制度执行年”工作方案的部署和要求，深入开展调查研究和制度执行情况分析，结合本单位实际科学制定“制度执行年”活动工作方案，提出抓好制度执行的推进措施。驻厅纪检组将对各单位执行《方案》情况进行检查。
三、开展反腐倡廉制度学习，做制度执行的“明白人”。我厅始终坚持预防为主、重在教育的方针，“制度执行年”更是确定要以领导干部，特别是主管领导和行权处（室）长的思想教育和廉洁意识为重点。因此在制定方案时，我厅考虑要开展好“制度执行年”活动，首先必须让广大党员干部和群众，特别是领导干部充分掌握各项党内法规制度及制度的内容，才能在实际工作中明白哪些是按制度办事，哪些是脱离制度行权。所以在方案中重点安排了学习各项制度的具体时间、内容、组织形式和责任单位，以便更好的把“制度执行年”活动开展好。特别是在上半年，我厅针对重点岗位领导干部肩负的责任大、滥用职权的危害大的实际，通过深入开展“我的岗位职责是什么，履行职责做什么，用好职权注意什么”等岗位职责讨论活动，引导党员干部认清自己的岗位职责、手中权力面临的风险、滥用职权的危害，
增强责任意识、依法行政意识。通过向廉洁从政标兵学习活动，发挥典型的示范作用。以具有行政执法权、审批权等部门和岗位领导干部为重点，开展党纪政纪条规和行业行为规范教育，引导领带干部依法行政，防止以权谋私、把党和人民赋予的权利个人化和商品化。
四、贯彻执行重点制度，实际行动推进反腐倡廉。
（一）严格执行党风廉政建设责任制。厅党组和各级领导干部能认真履行党风廉政建设责任制，切实做到“一岗双责”。年初，党委对党风廉政建设方面的各项工作进行了责任分解，由每个领导班子成员结合各自分管的业务工作认真抓好党风廉政建设各项工作。同时，党政主要领导与各下属单位主要负责人签订了《党风廉政建设责任书》，会后，又制订并下发了《省文化厅2010年反腐倡廉责任分工》。
形成了“任务分工明确、职责层层落实”的廉政建设责任体系。
（二）严格执行“三重一大”制度。我厅在今年以来的博物馆新馆建设工程、渤海工程建设、省级文化先进县评选、录用公务员等涉及到“三重一大”制度的工作，均能坚持集体研究，派驻纪检组全程监督，有效的防止了权力失控、决策失误、行为失范。
五、积极开展制度评估工作，提高政府管理社会事务效能和反腐倡廉建设水平。
省文化厅专门成立了立法后评估领导小组，经过集体讨论，确定了《省文化厅规范权力运行制度》为本次的评估对象。制定了评估实施方案，并针对不同人群设计了调查问卷，并开展问卷调查工作。调查问卷涉及党员干部及群众33人，行权处室和监管部门25人，服务对象29人；组织召开了服务对象代表（20人）参加的座谈会；对行权处室的业务人员及专家（12人）进行了个别访谈，同时对有审批项目的处室进行了实地查访。通过这些方式，我们认为，《制度》从下发执行以来，对改善省文化厅行政审批服务质量和监督管理工作起到了积极的推动作用，明确了行政审批的责任主体，界定各责任主体间责任和相应的义务，责任、义务及管理权限的界定符合行政审批的规律，与现行法律、法规协调，为各责任主体所接受，并能在行政审批过程自觉落实，也使得在日常的服务质量管理中有章可依，使服务质量管理落实到审批过程的每一个环节，使服务质量管理工作效率得以全面提高，经过一年多的实践，有效地提高了省文化厅行政审批服务质量的状况。
六、加强监督检查，确保“制度执行年”工作扎实推进。7月中旬，驻厅纪检组一行3人，在纪检组长姜一海同志的带领下，利用半个月的时间，通过实地查看，调阅记录、走访服务对象、个别谈话、调查问卷等方式，对下属各单位的党风廉政建设工作、权力运行制度的执行情况、制度执行年活动的开展工作进行了一次全面细致的检查。通过检查发现，大部分的下属单
位能够认真落实党风廉政建设责任制工作，权力运行制度能够规范有效的运行，制度执行年的各项活动开展的扎实有效。同时，驻厅纪检组也对个别单位对此项工作思想上不够重视，行动上“走过场”的问题进行了通报。
七、加强廉政风险机制建设情况
为深入贯彻落实十七届中央纪委五次全会关于推进廉政风险防控机制建设和国务院第三次廉政会议关于强化对行政权力运行的监督和制约的部署，进一步巩固规范权力运行制度建设成效，最大限度地防控廉政风险，全面推进党风廉政建设，根据《黑龙江省关于进一步加强规范权力运行制度建设的意见》， 结合文化实际，我厅确定以领导干部特别是主要领导干部为重点，查找在管理、决策、协调等方面存在的廉政风险点和职务风险点；以具有干部人事权和财物管理权的部门和人员为重点，查找在干部选拔任用、调配交流、职务晋升以及收入管理、支出管理、资产管理、票据管理等方面存在的廉政风险点和管理风险点；以具有行政审批权的部门和人员为重点，查找在行政许可、行政执法、市场监管、信息发布等方面存在的廉政风险点和岗位监管风险点的工作方法。充分运用《权力运行制度》规定的AB角、处务会、专家评审、招（投）标、办事时限、公开公示等制度。紧紧围绕岗位职责权力的“点”、业务流程的“线”、制度机制的“面”，加强对权力运行全过程的监督，从而最大限度地化解腐败风险。
八、存在的主要问题
我们在“制度建设年”的基础上，认真做好“制度执行年”的各项工作，取得了一定成效，获得了一些有益的经验。但反腐倡廉工作任重而道远。目前我厅存在的主要问题是：
（一）党风廉政建设狠抓落实不够，责任追究执行不力。少数党员干部责任意识不强，思想上不够重视。
（二）拒腐防变长效机制还需进一步加强和完善，反腐倡廉教育工作从教育的组织、内容到形式还没有形成有机的整体。
（三）反腐倡廉制度建设还不够完善，一些廉政制度规定存在零散不系统的问题，需在实际运作过程中不断健全。
五、下一阶段工作意见和建议
在下一段的工作中，我厅将继续认真推进反腐倡廉制度执行年的各项工作。通过各种渠道加强对党员干部的宣传教育，努力使各项反腐倡廉制度执行的常态化、长效化。同时将围绕重点制度做好“五抓”活动，抓评估、抓完善、抓落实、抓督察、抓问责，切实加强这些制度的执行力。同时在实际操作中，对过去建立起来的制度不断进行完善健全。积极构建适应文化系统实际的惩防体系。
黑龙江省文化厅
二○一一年八月九日
第19篇：深化制度制度执行年心得体会
深化制度执行年活动心得体会
今年六月份我行举办了“深化制度执行年活动”，省行张军行长做了重要批示：“开展制度执行年活动，是促进合规经营、稳健发展的重大举措，对实现邮储银行山西省分行可持续发展具有重要意义。但就当前活动开展的整体情况看，工作极不平衡，距监管部门要求和我行转型发展的现实需求还有很大差距，很有必要再宣传再发动，进一步深化制度执行年活动。希望各级领导要高度重视，务实组织、认真落实、多措并举，把活动进一步引向深入。”其目的是进一步落实各项制度，提高全体员工团结务实、审慎经营、爱岗敬业、遵章守纪的自觉性，查摆、堵塞工作中的漏洞，遏制各类案件的发生，全面提高工作质量和服务水平。通过认真学习省行相关文件精神，使我受益匪浅，深刻认识到学习法律法规，遵守规章制度的重要性和紧迫性。下面结合本人实际谈谈体会：
1、落实制度必须从“我”做起
从“我”做起就是要在今后的工作中，忠于职守，弘扬创新之风，履职责；弘扬学习之风，强素质；弘扬务实之风，讲效率；弘扬艰苦奋斗之风，树形象。模范执行“各项规章制度”，促进规范经营，营造公平有序的竞争环境和秩序。力争在自己的工作岗位上多出成效，多创佳绩，为促进石首信用联社的各项工作得到健康的发展做出自己的贡献。 我作为邮储银行洪洞县支行的会计，我必须从自己做起，每天要提前到岗，做好上班前的各种准备，认真做到记录好工作日志
及相关登记薄，严格按照规章制度查现金库和重要空白凭证库，认真记录手工账的流动等。确保当日的各种账务及报表核对无误等。
2、“深化制度执行年”活动是保证我邮储银行改革发展顺利进行的需要
当前我行案防形势严峻，一旦发生大案要案，后果不堪设想，会严重影响邮储银行的声誉、生存和发展。目前我行改革和发展进入了关键时期，竞争形势出现了重大变化，品牌和业务的竞争更加激烈，因此，我作为我行一名普通员工，务必要遵守国家的各种法律法规和我行各项规章制度，只有认真履行了才能使“小家”稳定，有了许多“小家”的稳定，我们“大家”才能稳健运行，省行也能顺利开展各项改革发展的项目。
3、落实制度贵在长期坚持
通过学习，我深刻认识到，首先要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。其次，要树立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是从。再者，要树立各项规章制度人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高高挂起。作为我行一名老员工，我要做到业务再忙也不忘学习规章制度，通过这次省行“深化制度执行年”活动的学习，我们知道了自己该做什么，不该做什么，从而有的放矢开展各项业务。只有坚持不懈地用制度管人管事，并形成长期的自律体系，才能自觉遵守各项规章制度，切实履行岗位职责，确保邮储银行各项工作健康有序发展。
邮储银行美好的明天正在向我们慢慢走近，作为邮储银行的一员，我要带头肩负起邮储人该有的担子，提高全行员工的觉悟，带动
大家全力以赴、齐心协力、携手共闯这改革发展的短暂时期。我们要对未来充满信心，困难是短暂的，但换来的价值却是永远的，因此我们要以作为一名遵纪守法的优秀邮储人为荣，以为邮储银行担负起改革重任的人为骄傲！
第20篇：深入开展制度执行年活动
深入开展“制度执行年”活动 我行在接到总行下发的关于深入开展“制度执行年”活动的通知（xxxx号）文件的要求，2014年作为“制度执行年”活动的启动之年，通过周密部署，精心组织，以学习法规制度、排查业务风险和员工行为风险、整改提高为主，制定我支行排查方案，圆满地完成了准备阶段和学习阶段的活动内容，开展自查自纠阶段的活动，收到了预期的效果。
一、加强组织领导，深入思想发动，营造开展“制度执行年”活动良好氛围
1、切实加强组织领导。为了确保“制度执行年”活动各项工作落到实处，我支行成立了由行长任组长，各部门经理任副组长，全行员工位组员的活动小组。同时明确了领导小组、各岗位人员的职责，建立健全了人人抓案防的防控联动机制，为“制度执行年”活动实施提供了组织保障。
二、梳理汇整制度，严格组织学习，奠定开展“制度执行年”活动坚实基础
1、梳理汇整制度。为了方便员工学习，“制度执行年”活动领导小组办公室按照“制度执行年”活动方案要求，将所有要求学习的制度文件进行了复印，并装订成册，发到每位员工手中。同时将我行近年来印发的有关内控和案防制度文件进行了梳理汇整，一并发给员工进行学习和讨论，为后段做好制度的废、改、立工作作准备。
2、严格组织学习。制度能否被员工理解和掌握，关系到“制度执行年”活动的成败。为了确保学习效果，一是制定了学习计划。我支行将全部学习的内容纳入学习计划中，并明确了学习要求，如学习实行考勤、缺课的必须在规定时间内补课、检查学习笔记、进行心得交流等。共组织集中学习3次，
三、确定自查重点，坚持边查边改，确保开展“制度执行年”活动取得实效
1、确定自查重点。自查自纠活动一开始，我行就结合实际，确定内控相对薄弱、案件风险比较突出的岗位和业务环节作为自查的重点，如我行把信贷、财务、后勤、安全保卫等岗位作为重点岗位，把贷前调查、申报、贷后管理、费用管理、费用审批作为重点环节，并把自查的主要精力投在这些重点岗位和环节上。
2、广泛征求意见。为了把内控和案防制度方面存在的问题查准、查彻底，我们坚持走群众路线，把发扬民主贯穿于“制度执行年”活动全过程。我们计划在较大范围内征求群众意见3次，同时支行向13位员工发出了征求意见表，重点征求是否存在无章可循、有章难循、执章不力的问题。5月份，我行将结合党支部民主生活第2次广泛征求意见。
3、坚持边查边改。我们要求员工对过去遵守内控和案防制度情况进行认真反思，切实查准存在的问题，并认真整改，确保“制度执行年”活动取得实效。我行按照上级行要求，
从思想认识层面上我们发现有的员工存在图安逸、享清闲，只求过得去，不求过得硬的思想，总认为自己手中无权或权力不大，不会违犯内控和案防制。
四、自查剖析、找准差距 通过各项制度、法规的学习，加强职工之间的交流、讨论，分社之间的竞赛，我社认真组织了职工在制度执行方面的自查剖析活动。对各岗位、各分社的业务操作、内控管理、监督制约等情况进行全面评估。由每位职工结合自身在业务操作过程中执行制度情况撰写自查剖析报告，梳理出存在的问题，
五、整改完善、重在实效 在“制度执行年”活动中，通过开展学习动员，严格按照制度规定对原经办的业务和自身的行为规范进行自查自纠，剖析分析，主要存在下列问题：
1、是个别职工工作作风不深入，劳动纪律差，工作责任心不强；
2、是制度执行不力，不按时核对往来帐务，“印、押、证、机”的保管和使用不按要求等违规行为。针对上述问题，我支行与职工交心谈心，找准差距，对症下药，召开职工会批评教育4人，对活动中违规行为涉及人员给予严肃处理2人，从而切实解决了执行制度不到位、检查监督不到位和责任追究不到位的问题，有效防范了操作风险和经济案件。
通过“制度执行年”活动的开展，虽然取得了阶段性的成效，但由于执行制度、完善制度是一项长期性、艰巨性、复杂性的工作，导致部分职工学习不够深入、主人翁意识不强、
制度执行不力、发现问题失之于宽、失之于软等问题。今后，我支行将继续深入开展“制度执行年”活动，坚持理论、业务、制度的学习，让员工在思想上筑牢防线，使XXX商业银行各项业务经营又好又快地发展。
XXX商业银行XXX支行
2014年6月4日
