推荐第1篇：中国高考状元职业成就低于预期
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中国高考状元职业成就低于预期
作者：
来源：《职业》2009年第08期
据中国校友会网发布的最新《中国高考状元调查报告》,通过对恢复高考32年来的状元进行调查,状元普遍追求名校和热门专业,轻视了职业规划,导致最后的职业成就低于社会预期。职场精英中难觅高考状元身影
中南大学的蔡言厚教授指出,大部分高考状元职业发展的实际情况与社会期望相差甚远,在目前我国主流行业的“职场状元群体”中难觅高考状元的身影。这其中一个重要原因是他们在选大学时多看牌子、少关注大学的发展环境,挑专业时多随大流、奔热门,结果很多高考状元不得不中途转换专业或毕业后进入其他专业领域,减缓了他们脱颖而出的速度。
高考状元最青睐的专业
调查结果显示,1999~2008年,北京大学最受我国各地区高考状元青睐,就读状元高达385人;清华大学紧随其后,有255人,位居第二;其次是2005年才进入内地招生的香港大学有18人,高居第三。
1977~1998年的高考状元就读专业的分布呈现出多样化的特征。而1999年以来的高考状元明显集中于热门专业,如经济管理、生命科学、电子信息、法学和计算机等专业。2008年,全国有近七成高考状元选择就读经济管理专业。
毕业后从事学术工作居多
在本次调查到职业状况的高考状元大学毕业后,近四成选择了出国留学深造。从状元工作的领域来看,选择在学界工作的状元最多,约占总数的两成;其次是选择在政府机关和事业单位工作;部分选择自主创业或企业经营管理工作;从事证券金融、媒体工作的状元也不少。
推荐第2篇：中国先进武器发展远超美国预期
中国先进武器发展远超美国预期
报告称，中国自改革开放以来持续数十年的经济增长使得其能够进行“全面的军事现代化建设”。自上世纪90年代中期以来，中国的军事改革加快，军费不断增长。中国的2008国防白皮书称，将在2010年前为国防和军队发展打下坚实的基础，在2020年前基本实现机械化并在信息战方面取得重大进步，在本世纪中叶达到国防和军队的现代化。
在此构想下，中国不断加快军队现代化进程，自行研发多项武器系统。其中，“元”级柴电攻击潜艇、SC-19反卫星导弹、东风-21D反舰弹道导弹、歼-20隐形战斗机的研发、采购和列装部队的速度大大超出了美国和其他国家的预期。报告称，这四大关键武器平台的发展“令美国吃惊”。
报告称，尽管美国分析家准确预测到部分中国武器系统的出现，但中国通过战略欺骗(如公开表示反对发展太空武器)，导致“军队和情报界以外”的很多外国分析人士“被忽悠”。这些武器的发展大大超出外界预期，让美军“措手不及”。例如，对于中国的SC-19反卫星导弹，尽管美国此前已有所知晓，但并未料到解放军会于2007年1月进行反卫星试验。此外，美国情报界早在2008年便发现中国正在发展陆基反舰导弹东风-21D，但美国政府和学术界在相当长的时间内都低估了该导弹的研发速度。如今，美国国防部评估认为，该导弹在2010年12月便已形成初步战斗力。大陆官媒和台湾报道也证实，该导弹已正式列装部队。至于中国的歼-20隐形战斗机，报告称，该机本来被认为到2012年才能开始原型机测试，而该机早在2011年1月便已首次公开试飞。报告还指出，部分武器系统的研发几乎完全被美国忽视，例如，美国没有预料到中国会研发出“元”级柴电攻击潜艇，更没有想到中国可能已经在新型潜艇上安装了先进的AIP(不依赖空气推进技术)系统。
报告援引美军多名高官讲话称，当代中国的技术发展与前苏联和中国本国历史上武器研发的进度相比要“快很多”。
推荐第3篇：职业发展
职业发展：研究员助理—>助理研究员—>行业研究员—>高级行业研究员—>行业主管或基金经理助理—基金经理
谢军：硕士研究生 任职日期：2011-03-15
谢军，男，中国籍，金融学硕士，持有证券业执业资格证书，特许金融分析师(CFA)，2003年7月至2006年9月先后任广发基金管理有限公司研究发展部产品设计人员、企业年金和债券研究员，2006年9月12日至2010年4月28日任广发货币基金的基金经理，2008年3月27日起任广发增强债券基金的基金经理，2008年4月17日至2009年2月9日任广发基金管理有限公司固定收益部总经理助理，2009年2月10日至2010年8月8日任广发基金管理有限公司固定收益部副总经理，2010年8月9日起任广发基金管理有限公司固定收益部总经理。
朱纪刚：硕士研究生 任职日期：2011-03-15
朱纪刚，男，中国籍，理学硕士，持有证券业执业资格证书，2006年7月至2006年12月任职于招商证券股份有限公司，2006年12月至2009年7月先后任广发基金管理有限公司研究发展部研究员、研究小组组长、研究发展部副总经理，2008年10月9日至2009年7月16日任广发大盘成长混合基金的基金经理助理，2009年7月17日起在公司投资管理部工作，2009年9月10日起任广发核心精选股票基金的基金经理。
彭敢：硕士研究生 任职日期：2010-12-29
彭敢先生，1969年生，金融学硕士，9年证券从业经历。曾就职于大鹏证券有限责任公司综合研究所、银华基金管理有限公司投资管理部、万联证券有限责任公司研发中心、财富证券有限责任公司从事投资研究工作。2010年9月起任职于宝盈基金管理有限公司投资部，现任宝盈资源优选股票型证券投资基金经理。
陈若劲：硕士研究生 任职日期：2008-09-02
陈若劲女士，1971年6月生，香港中文大学金融MBA，具有5年以上证券从业经历。曾在第一创业证券有限责任公司固定收益部从事债券投资、研究及交易等工作，2008年4月加入宝盈基金管理有限公司任债券组合研究员。
王琼：硕士研究生 任职日期：2009-09-23
王琼，男，1969年11月出生，管理系工学硕士，15年证券从业经历。曾任万国证券投资银行部业务经理，招商证券投资银行部总经理助理、宏观策略小组负责人、研究部副总经理、投资管理部董事，融通基金行业研究员、基金经理助理。2009年7月加入宝盈基金管理有限公司。
夏春：硕士研究生 任职日期：2008-12-20
夏春，1975年出生，经济学硕士。1996年毕业于上海交通大学管理工程系。1996年至1998年在上海永道（现为普华永道）会计财务咨询公司工作，任审计员。1998年至2001年在北京大学中国经济研究中心宏观与金融经济学专业学习，获经济学硕士学位。2001年至2004年，在招商证券研发中心策略部任高级分析师。2004年2月加入博时基金管理有限公司，任研究部宏观与策略研究员。2007年1月任研究部副总经理，兼任策略分析师，博时平衡配置混合型证券投资基金基金经理助理。
张勇：硕士研究生 任职日期：2010-08-04
张勇先生,硕士.2001年起先后在南京市商业银行北清支行、南京市商业银行资金营运中心工作.2003年12月加入博时基金管理有限公司,历任债券交易员、债券交易员兼任博时现金收益货币基金经理助理.现任博时现金收益货币、博时策略混合基金经理.
汤义峰：博士研究生 任职日期：2010-03-17
汤义峰先生，博士。2006年毕业于中国科学院数学与系统科学研究院，获得博士学位。2006年6月加入博时基金管理有限公司，历任金融工程师、股票投资部数量化研究员、数量化研究员兼任博时特许价值股票基金、基金裕泽的基金经理助理。2009年5月起任投资经理兼数量化研究员。
李培刚：硕士研究生 任职日期：2008-07-03
李培刚，1971年生，硕士。1989年至1992年在沈阳电力高等专科学校电厂生产过程自动化专业学习。1992年8月至1993年7月在黑龙江省水电建设管理局工作，任技术员。1993年至1998年在东北电力学院研究生部电力系统及其自动化专业学习，获工学硕士学位。1998年4月至2000年12月在北京国际系统控制公司工作，任软件工程师。2001年1月至2003年9月在招商证券研发中心工作，任高级分析师。2003年10月至2005年10月在华安基金研究部工作，任高级研究员，主要负责电力及设备、煤炭、公共事业行业及上市公司研究。2005年11月加入博时基金管理有限公司,任研究部研究员。2007年1月起任研究部副总经理兼行业研究员。
刘彦春：硕士研究生 任职日期：2010-08-04
刘彦春先生,硕士.2002起先后在汉唐证券研究所、香港中信投资研究有限公司任研究员.2006年1月加入博时基金管理有限公司,历任研究部研究员、研究员兼任博时新兴成长股票型证券投资基金基金经理助理.2008年7月起任博时新兴成长股票型证券投资基金基金经理.
皮敏：硕士研究生 任职日期：2009-12-10
皮敏先生，1982年生，硕士。1998年9月至2002年6月在中国科学技术大学数学系学习，获学士学位。2000年至2002年辅修管理科学专业课程，并获得双学士学位。2002年至2005年在中国科学技术大学金融学专业学习，获硕士学位。2005年6月至2009年6月在国信证券经济研究所工作，任分析师。2009年6月加入博时基金管理有限公司，任固定收益部固定收益研究员。
杨锐：博士研究生 任职日期：2006-05-
311972年出生，博士。1999年7月毕业于南开大学国际经济研究所，获经济学博士学位。1999年8月入博时基金管理有限公司，任研究部策略分析师；2002年10月起兼任博时价值增长基金基金经理助理。2004年6月起担任研究部副总经理兼策略分析师。2005年1月至2006年1月由博时公司派往纽约大学Stern商学院做访问学者。2005年6月至2006年1月在AllianceBernstein的股票投资部门工作。
邓晓峰：硕士研究生 任职日期：2007-03-14
邓晓峰，1976 年出生，MBA。1991 年至1996 年在武汉大学学习，获理学士学位。1996 年至1999 年在深圳市银业工贸有限公司工作，任工程师。1999 年至2001 年在清华大学学习工商管理，获MBA 学位。2001年至2004 年在国泰君安证券股份有限公司工作，任助理董事。2004 年至2005 年在国泰君安证券股份有限公司资产管理部工作，任研究员。2005 年4 月加入博时基金管理有限公司，任股票投资部单独帐户小组基金经理助理。2006 年1 月起担任股票投资部社保股票基金经理。
杨建华：硕士研究生 任职日期：2009-09-22
杨建华，男，北京大学力学系理学学士、北京大学光华管理学院经济学硕士，注册会计师。具有9年证券从业经历。曾就职于大庆石油管理局、华为技术有限公司、深圳市和君创业投资公司、长城证券有限责任公司。2001年进入长城基金管理有限公司，曾任基金经理助理，自2007年9月25日至2009年1月5日任“长城安心回报混合型证券投资基金”基金经理，自2004年5月21日起任“长城久泰中信标普300指数证券投资基金”基金经理
蒋劲刚：硕士研究生 任职日期：2010-11-19
蒋劲刚，男，中国籍。曾就职于深圳市华为技术有限公司、海南富岛资产管理有限公司。2001年10月进入长城基金管理有限公司，历任运行保障部交易室交易员、交易主管、研究部行业研究员、机构理财部投资经理。其中2005年3月至2008年12月兼任长城基金管理有限公司投资决策委员会秘书。 现任\"长城消费增值股票型证券投资基金\"基金经理。蒋劲刚先生未曾被监管机构予以行政处罚或采取行政监管措施
苏纯：硕士研究生 任职日期：2011-03-29
苏纯先生，管理学硕士，四川大学管理科学与工程专业研究生毕业。曾任职台达电子有限公司工程师、天相投资咨询公司行业研究员。2007年9月加入长信基金管理有限责任公司，担任高级研究员，2010年8月开始兼任长信银利精选开放式证券投资基金的基金经理助理至今。
何光明：硕士研究生 任职日期：2008-01-12
何光明，男，1965年生，工业硕士，14年证券从业经历。1999年加入大成基金管理有限公司，历任研究员、策略分析师、大成精选增值混合型证券投资基金基金经理、大成价值增长证券投资基金基金经理助理、大成积极成长基金基金经理助理。具有基金从业资格。
施永辉：硕士研究生 任职日期：2006-01-21
施永辉先生，大成蓝筹稳健证券投资基金经理，理学硕士，10年证券从业经验。曾在中科院资源环境信息中心担任助理研究员，甘肃证券资产管理部研究员，招商证券硬性中心高级分析师、总经理助理。
2003年加盟大成基金管理有限公司，历任公司研究部高级研究员、投资部副总监、大成精选增值混合型证券投资基金经理助理。
庞飒：硕士研究生 任职日期：2010-09-16
庞飒先生，1976年出生，浙江大学生命科学系毕业，生物物理硕士，十年证券研究、证券投资组合及风险管理等证券从业经验。曾担任申银万国证券研究所行业分析师；富国基金行业分析师；汇添富基金管理有限责任公司高级研究员、研究主管、基金经理，投资决策委员会委员和基金投资部副总监。2010年5月加盟东方基金管理有限责任公司，担任总经理助理、投资总监。
王少成：硕士研究生 任职日期：2011-02-01
王少成先生，1978年生，复旦大学物理化学专业硕士毕业，具有CPA和律师资格，七年证券从业经历。历任上海融昌资产管理公司研究员、中原证券自营部投资经理、信诚基金研究员和研究总监助理、东吴基金基金经理助理等职。在新能源，新技术，普通机械和化工等行业具有多年研究和投资经验。
推荐第4篇：预期服务质量
附件五
预期服务质量
按照工信部第36号令《电信服务规范》附件6的要求，我公司保证:
1、提高系统预期服务质量，包括硬件系统服务质量，软件系统服务质量。为保证我们的软件能够正常和高效运行，我公司制定了以下质量标准: 软件的开发严格按照软件工程的进行；产品具有设计方案中所描述的所有功能；所有业务使用方便、资费明确、退定方便，无误导性；短信业务预期达到以下质量指标：短信类业务发送短消息时延
2、公司专门配备系统维护人员，24小时监控系统的运行，一旦出现故障，立即以镜像系统代替并尽快恢复原系统到可运行状态。并且讨求系统平均运行无故障时间大于99.6%；平均故障修复时间不大于2小时 。用户注册：根据用户的计算机操作熟练程度和客户端的网速，注册成功率在99.9%以上。
3、用户的投诉和信息反馈主要通过电话和网站提交两种方式。对电话方式，我们有专门的人员负责电话的接听和反馈，通常能够解决问题，将在15分钟之内提供解决方案；不能当时解决的问题，我们会留下对方的电话号码，保证在半个小时内给予第一答复；在此基础上，保持连续的沟通和反馈，直到用户满意为止。对于网站提交方式，我们有技术部的网站管理员专门负责每日的邮件，保证在四个小时内附件五 1
给予第一次书面答复；在此基础上，保持连续的沟通和反馈，直至用户满意为止。
4、所有用户定购信息和日志保存6个月的原始纪录，根据用户需求提供原始数据清单
5、作为一家专业的移动增值服务提供商，我们对所提供的内容进行严格审核，将达到如下指标：健康向上，不包括任何不良和违法信息；信息更新及时、准确性高。
大连易森科技发展有限公司
2011年9月23日
附件五 2
推荐第5篇：预期服务质量
预期服务质量
为了本公司的电信业务服务质量达到电信级服务标准，遵守国家和电信主管部门的有关政策、法规。树立以用户为核心改善服务工作的观念。主要预期服务质量标准如下：
1、本公司将采取有效措施，持续改进电信服务工作。
2、本公司将建立健全服务质量管理体系，并按规定的时间、内容和方式向电信管理机构报告，同时向社会通报本企业服务质量状况。
发生重大通信阻断时，本公司会按规定的要求和时间向电信管理机构报告。在事故处理过程中，本公司对所有与事故有关的数据进行采集、记录和保存，相关数据和书面记录至少保存六个月。
3、本公司提供电信服务时，将公布其业务种类、服务时限、资费标准和服务范围等内容，并报当地通信管理局备案。
由于本公司检修线路、设备搬迁、工程割接、网络软件升级等可预见的原因，影响或可能影响用户使用的，将提前七十二小时通告所涉及的用户。影响用户的时间超过二十四小时或影响有特殊需求的用户使用时，将同时向当地通信管理局报告。
如本公司停止经营某种业务时，将提前三十日通知所涉及用户，并妥善做好用户善后工作。
4、本公司将执行国家电信资费管理的有关规定，明码标价，并采取有效措施，为用户交费和查询费用提供方便。
5、用户申请办理电信业务时，本公司会向用户提供该项业务的说明。该说明会包括该业务的业务功能、通达范围、业务取消方式、费用收取办法、交费时间、障碍申告电话、咨询服务电话。电信业务宣传资料将针对业务全过程，通俗易懂，真实准确。
对用户暂停或停止服务时，将在二十四小时前通知用户。
6、本公司不会以任何方式限定用户使用其指定的业务或购买其他指定的电信终端设备。用户要求开通、变更或终止电信业务时，本公司无正当理由不会拖延、推诿和拒绝，不会胁迫、刁难用户。
7、本公司会以书面形式或其他形式明确与用户双方的权利和义务，其格式合同条款将做到公平合理、准确全面、简单明了。
8、上门服务人员将遵守预约时间，出示工作证明或佩带本企业标识，代经销人员应明示电信业务代理身份，爱护用户设施，保持环境整洁。
9本公司将建立与用户沟通的渠道和制度，听取用户的意见和建议，自觉完善服务工作。
本公司向用户提供业务咨询、查询和障碍申告受理等服务，并采取公布监督电话等形式，受理用户投诉。对于用户关于电信服务方面的投诉，本公司在接到用户投诉之日不超十五日内答复用户。
本公司在电信服务方面与用户发生纠纷的，在纠纷解决前，应当保存相关原始资料。
10、本公司可以根据用户的特殊需要，约定有关的业务受理、开通时限、故障处理时限等问题，但其服务质量不会低于电信服务规范。
推荐第6篇：预期效果
预期效果1
1通过对企业环保战略的研究，了解目前企业主要存在那些污染，针对这些污染再进行调查对于这些污染是否已经有相应的治理方案。同时我们可以就这些问题，提出自己的环保方法，促使企业提高生产效率，以减少污染。
2通过此次的环保研究，我们可以充分了解企业的环保问题，从而以小见大，对全球的环保问题有个概括性的了解，让我们认识到环保问题的重要性。 3提高企业的环保意识，促进经济可持续发展。
通过调研，我们找出企业存在的环保问题，与环保局联手，为企业指出问题所在，让环保局与其他相关部门组织宣传教育活动，提高企业的环保意识，同时可以给相应的企业科学性的建议，促进经济可持续发展，为社会提供安稳、安全的发展环境。
4通过实践活动结果的分析总结，以及与常州环保局的沟通交流，我们将与其合力想出几套合理性的方案，并请环保局将我们的方案上交到其他相关部门，希望对环保工作的进展有所帮助。
5通过媒体宣传，扩大河海大学的影响力。
在实践过程中，我们要利用可利用的一切媒体力量，例如我们常用的人人等交流工具，宣传我们河海大学的水利精神，并让社会大众及相关部门看到我们河海学子将水利精神的发扬光大，让其了解河海的优势，从而扩大我们河海大学的影响力。
6通过建立实践基地，让项目可持续发展。
通过此次实践，我们建立了社会实践基地，让我们的这个研究课题在以后得以继续，让那些有共同兴趣的人，可以继续进行研究，得出更多有利的解决方法，造福企业，造福社会。
7形成一份社会实践报告，各成员写一份实践心得，总结实践中的得失，为以后的实践累积经验。
8对我们自己个人的影响。
此次实践是我们步入大学的第一次实践活动，通过整个实践活动的准备、进行，我们每个人都参与其中，为整个活动出自己的一份力。这次活动将培养我们的团队精神，同时或为我们下一次活动积累了经验。
9.对个体人的影响
这个点我想不到，有点写不出来
10.对政府的影响。
我们将通过调研结果给出建设性建议，并通过环保局将其转交相关部门，让政府了解到我们对环保问题关注，同时可以让政府重视环保问题，能够就有关问题采取可行性措施。
11.对社会的影响
通过我们的调研，宣传环保问题，让社会大众认识到环保的重要性，提高整个社会的环保意识，让环保成为社会的一个主题。
推荐第7篇：预期成果
预期成果
（1）研究的预期目标： 构建能体现素质教育要求，以培养学生创新能力和美的感受能力为重点的美创造性教学模式及其体系和操作框架。全面提高学生审美素质。 （2）具体目标：
①理论方面：探索学生审美素质，培养创造性教育模式的理论框架、基本要素、组织策略。 ②实践方面：培养学生美感，培养创造性教育模式的实践活动体系、各种模式类型的活动程序和具体操作方法。
③评价方面：探索学生美感培养教育的教学评价与学习评价，建立激励学生学习、促进学生“学会学习”和全面发展的评价机制。
培养使学生具有：审美鉴赏和美的感受能力、健全的人格、创新精神与实践能力、信息收集和处理能力、社会责任感、终身学习的愿望和能力等。 研究的成果汇报形式
1、课题研究报告
2、附件材料
推荐第8篇：预期研究结果
预期研究结果
本课题预期于2013年12月完成，最终成果将以调查或研究报告以及论文的形式呈现。 一方面，通过对校内公共品的总结分类，了解我校的基础设施配置与使用的概况，研究基础设施等公共品的相关经济学理论，构建以我校为核心的公共品资源优化配置有效利用的系统指导理论。针对一到两种公共品的实际配置和使用情况，进行深入调查和研究，纵向探究其与效率最大化和人文关怀最大化的相关联系。最终得出一套系统完整的具有经济学指导意义的代表性的关于对外经济贸易大学校内公共品的科学发展观理论，为我校在这方面工作上提供有效的理论指导和开辟新的理论学术成果贡献一份力量。
一方面，通过对几项具体的校内公共品如洗手间、食堂、宿舍（是这几个吧？）等的实际调查，总结出其在配置和使用上的独到优势和不足之处。通过对相关管理者负责人维护部门以及使用者的专项采访，体会以此为代表的各种校内公共品在实际功能的现实发挥作用。通过对各种不同群体对此几项公共品的问卷调查和数据对比，得出更加具体的可供借鉴之处和仍需改进之点。通过翻阅查找历史资料，考证我校在校内公共品发展历程上的相关概况。最终得出一套系统的具有针对性的具体的改进方案，为我校今后在这几项工作上的实际开展提供一些建议
本课题预期于2014年5月完成，最终成果将以调查或研究报告以及论文的形式呈现。 一方面，通过对减轻学生过重负担，全面提高教学质量的总结分析，总结符合实际的教育教学方法、学习方法。深入调查和研究，最终得出一套系统完整的具有指导意义的代表性的关于全面提高教学质量，减轻学生过重负担的理论。为教育教学改革与探索贡献一份力量。
推荐第9篇：预期效果
预期效果
机电一体化技术专业经重点建设后，全日制在校生规模将超过700人，带动数控技术、电气自动化和机械制造与自动化3个专业的发展，建成以机电一体化技术专业为核心资源共享的教学平台。
（一）形成符合机电人才培养的工学结合人才培养模式
形成以能力培养为主线，“工学交替”和“订单培养”人才培养模式。在专业教学理念、课程体系、教学模式、师资队伍建设以及实训条件建设等方面和机电高技能人才培养目标相适应。
（二）建成北京和华北地区机电高技能人才培训基地
专业实训基地的完善与建设，为地区和煤炭企业机电一体化技术高技能人才的训练和培养提供了必备的硬件条件，使得机电一体化职业培训与鉴定服务实现了规模化，可面向机电一体化技术重点专业与专业群在校学生、企业员工和社会人员开展职业技能培训鉴定。
（三）共享型专业资源库将带动高职相关专业教学质量提高
电气控制与PLC、传感器与检测技术、单片机控制技术、自动化生产线安装维修等7门课程是机电一体化专业学生核心知识与技能培养的关键性课程。以7门核心课程网站为重点的专业资源库的建设，使区域职业院校同类专业能够共享优质教学资源。
（四）辐射和带动机电一体化相关专业的发展
机电一体化技术重点专业的建设，可以辐射到数控技术、电气自动化和机械制造与自动化等相关专业，实现校内实训基地设备的充分共享。重点专业和相关专业的教师可依托机电一体化技术专业校内实训基地良好的设备条件，紧跟最新技术的发展，更好地开展机电一体化技术应用的研究工作，为企业和社会提供技术支持与服务。
推荐第10篇：高考状元的职业成就何以低于社会预期
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高考状元的职业成就何以低于社会预期 作者：林芝
来源：《教育与职业·综合版》2012年第10期
中国校友会网总编、“高考状元研究”课题组的研究显示，1977年恢复高考后的高考状元无一人成为职场状元。课题组还专门调查了湖南省1977年至1999年间的30名高考状元，遗憾的是，能够查到职业状况的状元仅有9人，但这9人也无一人称得上职场精英。
按理说，高考状元既然能够在竞争激烈的高考中脱颖而出，成为人人注目的佼佼者，一定有其过人之处，可惜的是，相关的调查结果已经显示，高考状元的职业成就远远低于社会预期。那么，造成这一现象的原因又是什么呢？
应试教育下，在高考中，只有那些善于吸收课本知识、善于应对各种试题的学生才能成功胜出。换言之，所谓的高考状元，就是课本知识掌握最为牢固、高考试卷答得最好的一些学生。因此，高考状元的过人之处，就在于其应试能力上。但应试能力不过是人生各种能力中的一小部分，人生真正的竞争，比拼的不是应试能力，而是综合素质，包括开拓创新的能力、吃苦耐劳的能力、终身学习的能力、人际交往的能力、应对挫折的能力……用这些因素来衡量高考状元，他们就不见得能够胜人一筹。
再者，能成为高考状元的学生，学习成绩一般都十分优秀，在唯分是举的应试教育体系中，他们处处受到老师的宠爱，时时受到同学的羡慕，心理上一直保持一种优越感，与普通同学相比心理承受能力反而更弱。但在职场，任何人若想在职业上有所成就，就必须具有百折不挠的心理承受力。这样的能力，不知有几个高考状元能够具备？
此外，科学研究表明，在一个人的成就中，智商所起的作用只占20%，其余80%的作用要归功于情商。高考状元虽说拥有过人的智商，情商却不能一概而论。中国校友网高考状元课题研究组调查了1400名高考状元，发现大多数状元内向、高傲、情商低。这种性格上的缺点，在状元们走向社会之后，将会严重制约他们的发展。
第11篇：民航发展预期指标和六大工作重点
2014年民航发展预期指标和六大工作重点
2014年民航工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，认真落实中央经济工作会议精神，以全面深化改革为动力，坚持稳中求进，坚持安全第一，着力完善民航市场体系，着力推进行业转型升级，着力提高服务质量，着力健全行业管理体系，着力加强队伍建设，努力推动民航业持续健康发展，为我国改革开放和现代化建设事业做出更大贡献。
2014年民航发展的主要预期指标是：全行业运输总周转量748亿吨公里、旅客运输量3.9亿人次、货邮运输量587万吨，分别比上年增长11.1%、10.5%和5.3%。通用航空飞行59.8万小时，比上年增长5.6%。基础建设投资780亿元。
重点一：巩固安全的持续性，强化严格管理和科技手段
严格落实安全规章和措施。严格落实责任，健全责任体系，特别是要落实企业的主体责任和政府的监管责任。严格落实规章制度，树立“企业按章运行、员工按章操作”的底线思维。严格落实技术标准，深化专业技术人员资质建设，扩大资质管理范围。对通用航空企业和飞行单位有针对性地进行安全治理。严格落实地面检查和空中防范的制度和措施，加强危险品运输管理，有效预防和制止各种非法干扰事件，确保空防安全。
严格实施安全监管。切实做好安全规章标准的制定和修订工作，把行之有效的管理办法上升为规章。按照国际民航组织的要求，颁布中国民航安全方案。加强监察培训，强化主任监察员制度，提高监管工作能动性。改进监管方式和手段，更好地利用飞行标准监督管理系统（FSOP）、安全管理系统（SMS）和航空安保管理系统（SeMS），开展综合安全监察和航空安保审计，推行安全监管绩效评估试点。继续大力开展适航攻关，提升适航审定能力。尝试开展航空公司安全绩效管理，推进飞行品质监控站建设。加强对机场、空管系统的安全监管。及时掌握安全动态，针对发生问题和不良趋势，采取行政约见、下达指令等方式，严格督查，严肃查处各种违章行为。继续在宏观调控中突出安全目标，发挥安全保障财务考核的促进作用。
加快应用先进技术。坚持科技兴安，加大资金投入。继续推广应用基于性能导航（PBN）、广播式自动相关监视系统（ADS-B）、电子飞行包（EFB）、平视显示器(HUD)和增强飞行视景系统（EFVS）、卫星通信（SATCOM）等新航行技术。协调推动北斗卫星系统在民航领域的应用。加快1000万人次以上机场Ⅱ、Ⅲ类标准运行设备建设，增加机场除冰雪设施，提高恶劣天气下安全保障能力。
重点二：突出发展的战略性，推动行业转型升级
共同促进航空经济发展。航空经济作为一种新型经济形态，体现了经济增长速度、质量和效益的统一。它不仅是地方政府调整经济结构、转变发展方式的一个抓手，也是民航业实现转型升级的重要平台。民航政府部门要与地方政府共同谋划临空产业、航空港经济实验区的发展，积极给予指导帮助。航空公司要完善航线网络，借助航空经济拓展市场。机场布局和发展规划要与航空经济发展相协调，要积极推动以机场为依托的综合交通枢纽建设。
着力提升国际竞争能力。进一步完善航线网络，加快北京、上海、广州等大型国际航空枢纽建设，支持主基地航空公司围绕中远程国际航线打造国际门户复合型枢纽。以京津冀、长三角、珠三角等地区为重点，构建协同运行的机场群。增加中西部地区国际航线航班。关注国际航空运输格局的新变化，调整战略与策略。巩固传统国际市场，开拓中东欧、中亚、南美、非洲等新兴航空市场。重视建立海外枢纽节点，扩大国际航线网络覆盖。
努力发展现代航空物流。积极开展多式联运。鼓励货运航空公司和快递企业对接，促进单一货运企业向现代物流企业转型。加快建设航空物流综合信息平台，鼓励有条件的大型机场建设现代化的航空物流园区或中性货站，增强货运枢纽功能。进一步巩固浦东机场的航空货运枢纽港的地位，支持航空物流企业拓展航空货物转运业务。
积极发展通用航空。抓紧制定通用航空产业发展规划，建立健全通用航空规章体系。更好地运用通用航空扶植政策，支持公益性通用航空发展，在农林业现代化中发挥更大作用。加快通用航空基础设施建设，完善通用航空保障体系。加强通用航空专业人员队伍建设，重点培养飞行、机务、航务等专业人才。切实保证通用航空油料供应。
重点三：提升服务的便捷性，狠抓运行协同和扩容增效
大力整治航班延误。全面落实《做好航班正常工作若干规定》，严格执行航空公司、机场、空管等三个运行规范和标准，认真执行新修订的《民航航班正常统计办法》，依法依规治理航班延误。航空公司要强化运行管理，从航班编排、运力配置、运行规范、运行监控等方面着手，提高航班飞行正常性。机场要实行快速过站保障，提高航班放行正常率。加强对航班运行情况的监控检查，严肃处罚违反运行规范的行为，定期向社会通报航班正常情况。进一步完善旅客服务协调机制，做好航班延误后服务。适时出台航班正常工作规章，将航班正常和延误处置工作纳入法制化轨道。
努力保证协同运行。民航运行涉及范围大、环节多、链条长，对协同性要求高。全行业要增强协同性意识，加强协同性建设，以强化协同性提升便捷性。完善规章制度，以运行规范保证协同。完善服务合同，明晰责任义务，以市场契约保证协同。完善设施设备，整合信息系统，以基础设施配套和信息化手段保证协同。加强监督检查，严肃责任追究，以组织协调保证协同。抓紧实施航班运行协同决策系统（CDM）和流量管理系统等建设，建立统一开放的协同运行平台。
坚持实施扩容增效。继续做好全国航路网和终端区规划，完善三级空域管理体系。总结京昆航路航线调整经验，继续推进大容量空中通道建设，实现京沪、京广、中韩、沪兰等航路单向循环运行。推进管制大区域运行整合，由北京区域管制中心接管郑州7800米至9800米之间空域。持续优化繁忙机场终端区空域结构，进一步实施进离场航线分流。
积极促进服务便利化。推进机票网络直销，改进值机、登机服务流程，推行“空铁通”、“空地联运”，提高服务的便捷性。加强与口岸联检部门的沟通协调，扩大过境免签、通程航班行李直挂等便利通关范围，简化进出境查验手续。修改《残疾人航空运输办法》，加强残疾人旅客合法权益的保障。完善航空运输服务规章标准，健全旅客投诉快速处理工作机制。
重点四：强化运营的集约性，提高生产效率和经济效益
深度整合运营资源。鼓励民航企业横向上加强改组和联营，形成优势互补、合作共赢的格局。优化航线网络和市场营销网络，提高生产效率。纵向上实施价值链整合，将航空客运与金融保险、信息咨询、商业贸易、旅游酒店等服务环节集为一体，将航空货运与仓储、货代、分拨、配送服务等物流环节集为一体，实现上下游产业资金、资源、客货源、服务的有效配置。努力打造具有市场竞争力的服务品牌，以品牌建设促进资源整合，带动精细化管理。
积极扶持低成本航空。在航线准入、航班时刻、服务价格上实行更为灵活的政策，为低成本航空营造公平、宽松的市场环境。机场要结合低成本航空公司需求，完善相关保障设施，有条件可建设或改造低成本航站楼。鼓励大型骨干航空公司实施低成本战略，大力降本增效。关注国际航线低成本市场，关注国际航线低成本市场，以出境游快速增长为契机，拓展低成本业务。
大力发展绿色航空。加强政策和资金引导，推动民航企业节能减排。利用临时航线截弯取直，在航路和进离场等环节综合应用新技术，缩短飞行距离，节约航油消耗。推进“绿色机场”建设和相关标准研究制定。鼓励支持企业进行节能改造，淘汰高耗能老旧设施设备。按计划实施机场桥载电源设备替代飞机辅助动力系统（APU）项目建设，开展地面车辆“油改电”、缩短地面滑行时间等试点。
重点五：注重保障的智能性，加强基础建设和科教工作
抓紧推进重点工程。协调推进北京新机场前期工作，尽早开工建设。抓好广州白云、重庆江北、武汉天河、哈尔滨太平、长沙黄花等机场扩建工程，开工上海浦东、兰州中川、长春龙嘉、海口美兰等机场扩建工程；搞好沈阳、乌鲁木齐区域管制中心工程；抓紧开工民航运行管理中心、气象中心、航空情报管理中心、广州及珠海终端管制中心，以及民航通信网、ADS-B监视网络工程。
全面加强教育培训。加强民航院校学科、师资和校风建设，着力提高教学水平。积极推动与教育部签订构建现代民航职业教育体系协议，组织开展行业试点。加强民航紧缺专业人才培养，重点做好飞行员培养工作。加强行业培训组织和管理，制订《民航系统2014-2017年干部教育培训指导意见》。完善民航主体系列专业技术人员评价制度，打造行业专家队伍。强化对外合作交流，提高中外合作培训质量。
提高科研创新能力。围绕新一代航空运输系统建设，继续开展重大科技攻关。抓紧重点实验室建设，在关键领域形成自主技术能力。加快民航信息化进程，抓紧建设民航电子政务系统、民航公共信息服务平台等信息系统。加强民航信息系统和信息资源的整合，减少和消除信息“孤岛”。支持中航油、中航信、中航材建设新一代航油供应保障系统、民航旅客服务系统和航材共享平台。
重点六：保持队伍的先进性，加强党群工作和文化建设
坚定理想信念。加强理论学习和思想教育，使民航系统广大党员坚定马克思主义信仰，坚定中国特色社会主义信念，用实现中华民族伟大复兴的“中国梦”凝聚人心，积极践行社会主义核心价值观。把学习贯彻宣传党的十八大、十八届三中全会精神引向深入，组织开展学习习近平总书记系列重要讲话轮训，统一全体党员干部的思想和行动，为民航改革发展提供强大精神动力。
加强领导班子建设。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准，建立有效管用、简便易行的选人用人机制，改进干部培养选拔工作。全面加强领导班子和干部队伍思想政治建设和治理能力建设，创新领导班子和公务员考核办法，加强干部监督管理。认真贯彻民主集中制，健全集体领导制度。扩大干部交流和挂职锻炼，加大后备干部和年轻干部培养力度。
深入抓好作风建设。切实抓好群众路线教育实践活动的整改落实，特别是在领导干部密切联系群众、提高机关工作效能、规范干部待遇和企业兼职等方面，巩固扩大反对“四风”的成果。切实做到政府性楼堂馆所、财政供养人员、“三公经费”只减不增。坚持落实中央八项规定及局党组实施办法，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和其它相关规定，抓好相关制度制订和落实，建立作风建设长效机制。
创新基层党群工作。加强党的基层组织建设，丰富基层组织生活，增强基层组织的活力。紧紧围绕生产业务开展工作，更好地开展创先争优活动，创新思想政治工作方式，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。认真贯彻工会16大和共青团17大精神，进一步做好工会、共青团工作。简朴而隆重地举办“两航起义”65周年纪念活动。认真做好离退休人员的服务和管理工作。
扎实推进反腐倡廉建设。认真落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。制定惩防体系建设规划，并进行任务分解和责任分工，深化反腐倡廉教育和廉政风险防控，加大查办案件工作力度。适应反腐败体制机制创新和制度保障要求，加强纪检组织和纪检干部队伍建设。完善反腐倡廉制度，加强对权力运行的制约和监督，推进权力依法行使和公开透明运行。落实领导干部报告个人有关事项制度。构建审计监督体系，建立预算监督机制，公开部门预算和决算。认真实施领导干部经济责任审计。
投资要点
事件:
12月23日-24日,为期两天的2014年全国民航工作会议暨航空安全会议在北京开幕,会议回顾了2013年民航主要工作,展望了明年行业发展前景。从数字来看,2013年全民航实现健康、平稳、较快增长。会议还提出,为实现明年民航发展的各项目标,民航将做好六项重点工作:一是巩固安全的持续性,强化严格管理和科技手段;二是突出发展的战略性,推动行业转型升级;三是提升服务的便捷性,狠抓运行协同和扩容增效;四是强化运营的集约性,提高生产效率和经济效益;五是注重保障的智能性,加强基础建设和科教工作;六是保持队伍的先进性,加强党群工作和文化建设。
点评:
2013年行业保持平稳增长,2014年预计增速稳中有升
预计2013全年民航业完成运输总周转量673亿吨公里,同比增长10%;旅客运输量3.54亿人,同比增长11%;货邮运输量557万吨,同比增长2%。2013年1-11月,民航旅客运输量累计同比增长11.0%,增速较去年同期提高2个百分点,平均正班客座率和载运率分别为81.5%和72.9%。全国机场旅客吞吐量较上年增长11.65%。东部较上年增长9.23%。全国机场货邮吞吐量较上年增长4.59%。
截至2013年11月底,全行业飞机达3781架,比上年底增加441架,其中运输飞机2150架,增加208架;通用航空器1631架,增加233架。全行业现有运输航空公司46家,其中全货运航空公司7家。正在筹建和申请筹建的航空公司共9家。
2014年民航发展的主要预期指标是:全行业运输总周转量748亿吨公里、旅客运输量3.9亿人次、货邮运输量587万吨,分别比上年增长11.1%、10.5%和5.3%。通用航空飞行59.8万小时,比上年增长5.6%。
基础建设投资780亿元。
行业盈利居全球前列,明年预期利润回升
国际航空运输协会(IATA)预计今年全球航企盈利预测至129亿美元,今年全球航空客运量为31亿人次,货运量为5160万吨。2013年1-11月中国民航全行业预计实现利润总额273亿,这比2012年同期295.9亿元的利润总额有所下降,降幅7.7%。我国航企盈利较去年虽有下降,但在全球一枝独秀,按汇率计算预计2013年全年盈利占全球盈利的35%。
票价下滑是今年行业盈利下降的主要原因。今年以来,受经济增速下降以及限制“三公”支出的影响,公商务需求减少,票价水平下降明显。随着明年行业供需形势的改善,将使得客座率和票价水平止跌回升,将有力提高航空公司的盈利水平。
航线结构进一步优化,国际航线支线航线增长迅速
2013年1-11月全行业新开支线航线252条,国内航空公司新开国际航线92条(其中货运航线20条),通航49个国家114个城市。外国航空公司新增中西部定期国际航线19条,目前共有56个国家111家外国航空公司,每周经营498条航线2378个往返航班,自114个境外城市通航我国40个城市。
2014年民航局将进一步完善航线网络,加快北京、上海、广州等大型国际航空枢纽建设,支持主基地航空公司围绕中远程国际航线打造国际门户复合型枢纽。以京津冀、长三角、珠三角等地区为重点,构建协同运行的机场群。增加中西部地区国际航线航班。关注国际航空运输格局的新变化,调整战略与策略。
巩固传统国际市场,开拓中东欧、中亚、南美、非洲等新兴航空市场。重视建立海外枢纽节点,扩大国际航线网络覆盖。
扩大实行市场调节价范围,取消国内票价下浮幅度限制
今年,中国民航局和国家发改委联合下发《关于完善民航国内航空旅客运输价格政策有关问题的通知》,对旅客运输票价实行政府指导价的国内航线,均取消票价下浮幅度限制,航空公司可以基准价为基础,在上浮不超过25%、下浮不限的浮动范围内自主确定票价水平。对部分与地面主要交通运输方式形成竞争,且由两家(含)以上航空公司共同经营的国内航线,旅客运输票价由实行政府指导价改为市场调节价。放开下限是政府顺应市场和正视现实的一次修订和交待,合理有序的市场化竞争也是政府和旅客乐于见到的局面。
展望未来,中国的航空运价市场化改革将继续不断推进逐步放开。2010年国内航线头等和公务舱票价完全市场化也是我国民航票价改革史上一次里程碑,主要考虑了需求差异化和竞争的差异化。我国民航目前在部分旅游航线、省内航线、邻省航线、新开独飞航线等特殊航线上已执行上浮上限的突破(不受25%上浮上限的限制),主要考虑市场的接受程度和航空公司的成本。今年航空运价放开下限是航空票价改革的又一次进步,未来期待的放开上限后的完全市场化才是终极目标。
民航扩容增效逐见成效,航班正常得到提升
自今年7月份民航局开展航班延误专项治理工作以来,9月~11月的平均航班正常率比前3个月提高9.4个百分点,北京、上海、广州等机场长时间延误和关舱门后长时间等待航班明显减少。空管系统优化空域结构,严格运行标准,规范协同决策,实施华北地区空域调整,京昆航路实现单向循环飞行,运行效率有较大提高。航空公司原因航班延误所占比例降低1.3个百分点,机场平均放行率提高1.5个百分点。
地区管理局建立航班延误处置协调机制,运行监控部门加强复杂情况下的监控与协调,狠抓航班延误治理,建立完善航班正常工作规范和标准,有效遏制航班正常率下滑。
重开新航企审批,低成本航空方兴未艾
今年民航重开新航企的审批,以及中小航空公司的运力扩张迅猛。目前正在筹建和申请筹建的航空公司共9家。其中5家筹建(青岛航、瑞丽航、南航河南、宁夏货运和乌鲁木齐航),4家正在申请筹建(福州航、九元航、北京航、瑞锋航),部分航空公司申请设立分公司和扩大经营范围。民航局也积极扶持低成本航空的发展,在航线准入、航班时刻、服务价格上实行更为灵活的政策,为低成本航空营造公平、宽松的市场环境。鼓励机场建设或改造低成本航站楼,鼓励大型骨干航空公司实施低成本战略,鼓励开拓以出境游为主的国际航线低成本市场。
长期行业格局带来变革,但短期影响有限。从行业长期趋势来说,低成本航空的大量涌现,将打破现有市场竞争格局,使得行业运力增长难以有效控制,价格战可能在所难免,行业盈利水平难以有效提升,甚至可能继续恶化,竞争加剧和票价下跌。国内外航空发展的历史经验告诉我们,市场集中度提高则航空公司盈利优异,市场集中度下降则航空公司无利可图。但从短期来说,由于空域和时刻资源的有限性和继承性,之前的航空公司积累了大量宝贵的航权时刻资源,留给低成本航空的市场份额较为狭小,对于原有航空公司的冲击并不会很大。
机场建设稳步推进,迎来加速建设期
预计2013年全行业全年完成投资1480亿元,其中固定资产投资720亿元,机场设施建设稳步推进,颁证运输机场达193个,西部地区95个,东部地区49个,中部地区29个,东北地区20个,新增10个支线机场(张家口、毕节、宜春、池州、甘南、稻城、凯里、阿拉善左旗、阿拉善右旗、阿拉善额济纳旗)。深圳机场（000089）T3航站楼也于2013年11月投入使用,设计保障容量为旅客吞吐量4500万人次,货邮吞吐量240万吨,年飞机起降架次为37.5万架。“十二五”期间,中国机场建设迎来蓬勃发展期,在新建扩建干线机场的同时,未来中西部将大力发展建设支线机场以满足旅客出行需求。
厦门机场T4将于明年下半年启用,上海机场（600009）将于明年启动卫星厅建设,白云机场（600004）的二期扩建预计也将于明年正式开工。此外首都机场2013年旅客吞吐量预计突破8400万人次,居全球机场第二,时刻资源愈发紧张。北京首都第二机场目前已经进入立项阶段。预计2018年竣工。在2018年新机场建成前,北京地区航空市场需求增长将依靠周边机场,如南苑机场、天津机场和石家庄机场,共同分担。未来机场将迎来加速建设期。
通用航空蓬勃发展,低空改革继续深化
预计2013年全年通用航空飞行51.9万小时,同比增长9%。通用航空器1631架,比上年底增加233架。
各类从业人员5400余人,增长速度很快,目前共有178家通用航空企业,较去年增加32家。中国目前有21家公务机运营商,今年总机队规模达到361架,虽然受三公消费等因素影响增速有所放缓,但同比增速依然达到21%。
2013年对通用航空是具有纪念意义的一年,民航局在通用航空领域可谓动作频频。民航局和空管委支持个人飞行、支持小型航空器发展商务飞行,成立通用航空产业领导小组,兑现通用航空补贴政策,颁布《促进公务航空发展意见》;工信部出台《民用航空工业中长期发展规划》提出积极发展通用航空产业。
十八届三中全会之后通用航空领域政策又密集出台,11月18日发布《通用航空飞行任务审批与管理规定》后,11月26日又再次连发三个咨询通告放宽私用飞行驾照获取标准。这一系列政策的“松绑”和低空开放的逐步推进,将对通用航空和低空经济的发展带来积极影响。
通用航空是航空产业的蓝海,长期发展空间巨大,2014年仍是行业顶层设计不断完善和政策细则陆续出台的时期。随着行业政策逐步出台,通航补贴等产业扶持开始落向实处,等待产业准备期完成后整个通用航空产业可能出现爆发性增长。民航工作会议指明2014年通用航空的发展方向和成长路径,未来我国通用航空产业发展将驶入前所未有的“机遇期”。
航空2014年投资策略—逢低布局博弈弹性
受经济疲弱和严控“三公”消费等多重负面因素叠加之下,年初以来航空市场需求不旺,增速有所放缓。
在需求增速下滑和供给增长较快的情况下,航空公司纷纷采取降价保量的竞争策略,虽使得客座率同比有小幅提升,但票价水平承压下跌,行业盈利表现欠佳。
我们预计2014年全球经济缓慢复苏,宏观经济好转值得期待,运力增长将保持平稳,供需有望维持基本平衡,票价和客座率水平止跌回升将有效改善航空公司的盈利水平。同时,国内航空市场竞争格局日益稳定,油价有望维持均衡,在这些因素的综合影响下,我们对明年航空公司业绩增长持相对乐观态度,行业盈利弹性和股价的高贝塔弹性将逐步显现。目前,航空股估值水平已处于底部区域,基本在1PB和10PE以下徘徊,股价进一步大幅下跌空间有限。
我们建议首选自贸区加迪斯尼强烈预期,日韩航线否极泰来,云南航线不破不立,美线强劲,欧线复苏的东方航空（600115）;推荐欧美航线占比高并开始触底回升、机队不断更新运营效率持续改善的中国国航（601111）,同时关注A380运营逐渐改善、国际化战略出现成效的南方航空（600029）和走差异化竞争和加速主业整合的海南航空（600221）。
机场2014年投资策略—低估值稳健增长,匹配产能周期
从行业发展来看,我们认为中国民航还将长期维持较高增速,航空消费的大众化趋势有望延续,航空业务量的增加带动机场的航空业务和非航业务双轮驱动,实现盈利的稳健增长。低估值、稳增长、促消费、高分红、产能周期与经济周期匹配的机场依然是中长期配置的好品种。
机场行业我们依然推荐产能充裕、非航业务快速发展、机场收费提价、国企改革、迪斯尼和上海自贸区预期、税改负面影响消除的上海机场。建议关注市净率在1倍以下、明年业绩到底后年业绩开始持续爬升的深圳机场;受益休闲旅游需求受宏观经济影响较小、空管新技术的运用增加时刻资源、停车楼启用和商业招标重启将提振非航业务收入增速的厦门空港（600897）;枢纽建设持续推进、估值相对较低、以及产能接近饱和前的业绩确定性增长的白云机场。
风险提示
国内外经济不佳影响航空需求,运力增长过快、油价大幅上涨,人民币大幅贬值,高铁对航空业冲击超预期,发生突发性战争、疾病、灾害或不可抗力等。
第12篇：需求长期存在,疫苗行业发展预期良好
国际疫苗市场规模已经超过200亿美元，年复合增长率近14%，是一个稳定增长的大产业。
疫苗作为关系到国民生计的行业，历来受国家政策重点关照，疫苗包括人用疫苗和牲畜用疫苗，在国民经济发展中的作用凸显无疑，特别是在2003年SARS肆虐后，政府开始有意识的建立公共卫生体系，在发布的《中国生物产业发展战略》中将“发展能保障我国公共卫生安全的新型疫苗”作为我国生物药发展的首要任务、在新医改中确定“预防为主”的工作方针，因此产业政策对疫苗行业的扶持将影响深远。
前瞻产业研究院疫苗行业研究员朱茜认为，未来五年，疫苗行业快速发展有以下五大驱动因素：首先中国疫苗市场增速高于全球整体水平，销售占药品比不到1%，远低于全球2.7%，有较大的增长潜力;其次，传染病发病率悄然抬头(例如2011年9月新疆出现脊髓灰质炎致死病例，在中国消灭十余年的脊灰死灰复燃)、“治未病”写入医改，这些环境的变化必将导致对疫苗的强劲需求;再次，人口结构变化(老龄化)导致潜在的需求巨大。据中国老龄办预测，2001-2020年中国处于快速老龄化阶段，2020年老龄化率将达到17.2%，而2050年将达到30%以上;最后政策扶持、卫生服务均等化、重大疾病防控打开疫苗上升空间。(如2010年10月发布的《关于加快医药行业结构调整的指导意见》;2011年工作会议发布的《医药卫生体制五项重点改革2011年度主要工作安排》及最近的《疫苗供应体系建设规划》。
面对如此大的市场需求，疫苗行业未来的投资方向也日渐明确，朱茜认为可以将整个行业分成以下三个层面进行分析。
多年来的技术积累，使得民营企业在二类疫苗技术领域取得了很大的突破，沃森生物、智飞生物、罗益生物等掌握了多糖结合疫苗技术，天士力取得了流感亚单位疫苗生产批件。但大多数企业仍处于技术创新的金字塔底部，他们主要依赖改进型传统品种，这些品种大多竞争非常激烈。
处于中部的是仿创型企业，他们拥有灵活的研发体制和核心技术，主要处于一些技术壁垒较高的领域，如结合、多联苗等。
处于金字塔的顶部的主要是一些创新型产品，比如治疗性疫苗、肺炎球菌结合疫苗、HPV疫苗等需求尚未满足、市场潜力巨大，技术壁垒最高的产品，目前国内此类产品上市多处于临床试验中，尚未上市。中国生物医药企业对研发的投入，对创新技术、产品的渴望超越以往任何时候，中国疫苗产业正处于积累的静默期，正等待黎明的到来。
前瞻产业研究院《2010-2015年中国疫苗行业市场调研与投资预测分析报告》
总结，通过分析国家政策，进一步明确了国家将继续加大在疫苗领域的投入，疫苗品质过硬、配送体系完善的大型疫苗企业将进一步强化在行业中的话语权，而致力于研发生产计划免疫疫苗、重大疾病疫苗的企业将有望获得政府更多的资金支持和政策倾斜。目前国内大多数企业多处于底层混战、处于金字塔中部及以上的创新型疫苗企业将胜出。
长期来看作为疫苗行业的“国家队”，朱茜估计中生集团(包括其下辖的六大生物制品研究所及上市公司天坛生物)将获益最大，在此前部分突发性公共卫生事件(如甲流)中表现出较强研发生产能力的疫苗企业(如科兴生物、华兰生物)及部分规模较大的民营疫苗企业也有望受益。
本文作者：朱茜 （前瞻网资深产业研究员、分析师）
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第13篇：职业发展[优秀]
不求走多快，只求走多远
——一个老生对职业发展的思考
最近还算比较清闲，一直在思考一些之前想去思考但没时间思考的内容，包括职业、家庭、感情。为了能梳理一下这些日子思考的成果，还是觉得把他们写成日志，即留给自己，也留给朋友们借鉴，毕竟以人为镜，可以明得失。 今天先整理一下自己近日来对职业的思考。
一选择投行作为第一份工作好吗？
选择投行作为自己的第一份工作，是光纤的。刚入职员工的薪水就可以和上市国企的老总的账面工资相当，难关有人说投行是让一个穷小子可以凭借自己的努力和天分跻身上流社会的最快捷的平台。
投行的特点是起步高，发展快，快到很多Banker四十岁就当上了MD（投行里的最高级别title），然后退休了。其实也许他们并不想退休，只是事业上升到了天花板，而且人也累得快不行了，无奈选择了退休。仔细想想，也许投行发展是很快，但也是只是把你的职业生涯高度压缩了，别人工作40年，你工作20年。你发展的当然比别人快。而高福利也许是对未来的现金流移到了现在。当然，并不是说选择投行，你的职业生涯就毁了，也有许多成功的Banker，把投行作为毕生的事业，作为人生的乐趣，如那个造雨者——方风雷。
总体而言，选择投行可以让你在起步时比别人走的都快，但一定走的远吗？
二 如何才能走的更远？
不得不承认，在当下的中国，还存在着明显的体制内外的区分。“入主流、上大舞台”还是有其根源的。
前不久，一个朋友拿到一个国有重点企业的offer，这是一个很大很有前途的企业，国家将投资几千亿发展这个企业。对方也是很惜才，总经理亲自打电话来说服我的朋友，说如果他过去副总亲自带着他工作，进公司最好的部门。而他最终还是拒绝了，原因我想大家也可以猜测出来。
我也在想，如果是我，我会怎样选择呢？我知道这是一条光明的道路，事业的上升空间无限宽广。但是，要放弃高薪的诱惑，克制内心已经形成的畸形的价值观又谈何容易。但是回头看看那些中国主流社会的高层人士们，大多都是能耐得住寂寞，抵制的住诱惑，选择起步虽低，但空间宽广的道路的人们。
我素来喜爱研究人的简历，从一个人的履历中其实可以学到很多的东西。最近我比较崇拜的两个人：一个是胡春华，一个是陆昊。可惜都是北大的。唉。他们的简历请见附录。
胡春华，北大中文系毕业后直接去了西藏报社，在当地艰苦的环境下，生活了十几年，能说藏语，跳藏舞。陆昊，北大经院毕业，毕业后去了一个连年亏损
的企业——北京制呢厂。而这两个人目前都是先后刷新了中国政坛最年轻部级官员的记录人物（胡43岁成为部级官员，陆41岁成为部级官员）。
所以，选择最好公司的那些人，往往到最后并不是有最好发展的人。道理很简单，最好的公司，可以吸引最好的人才，竞争当然也是最激烈的。更何况竞争有时其实是在“拼爹”。而在相对不这么抢手的公司里，自然凸显出你的优秀。这些道理其实都是很简单的，但是能做到很难。为什么？环境使之。大学期间是一个人人人生观、价值观形成的关键时期。而其周围的环境和同学将会极大的影响其人生观、价值观。我亲眼目睹了在国内的顶尖商学院内，完全没听说过投行的大一新生蜕变成非投行不去的大四老生的过程。难道真的是投行的工作本身很有魅力吗？我看未必，是他们的价值观中已经将投行与成功画上了等号。我想，国内的商学院在引导学生职业取向，塑造舆论环境上也许应该多花些心思。
最后，还有一点要指出：选择一条起步低但发展空间广阔的路的人并非一定能有大成就。这种选择蕴含了很大的风险：第一，体制内的千军万马中，最终能脱颖而出的人能有几？第二，耐得住寂寞的人也许在寂寞中忘了自己的宏图伟志，最终变成了温水中的青蛙。所以从某种意义上讲，选择第一条发展快、起步高的道路，是一种避险的做法。
三如何选择合适的道路？
上面说了“快”与“远”两种道路，其实没有好坏之分，关键要看自己适合哪种道路。选择道路的第一步是要了解自我，知道自己想要什么。第二步是要了解工作，知道工作能满足自己什么。第三步是从众多工作中选择一个满足自己需求最多的工作。
这个问题归结到头是一个决策问题，可以使用很多决策方法，比如下面的加权法：
思路很简单，关键是想清楚自己要什么。
四什么东西比选择道路更重要？
选择哪种路走，其实是在选择一种人生，此问题的本源是人生的意义——幸福。我是一个崇尚幸福的人，虽然我生活的不怎么幸福。选择哪条路不重要关键是要使自己活得幸福。而幸福说到头是一种能力，一种使自己幸福的能力。相比于自然和命运，人生是渺小的，是飘忽不定的。我一直认为人是无法驾驭你的命运的。但是，人能做到的是面对不同的境遇都能以一种平和的心态面对。在巅峰时不猖狂不轻浮，在低谷时不沮丧不迷茫。正所谓“举世誉之而不加劝，举世非之而不加沮”。儒家倡导“达则兼济天下，穷则独善其身”，道家倡导“顺应自然，遵从天命，无欲无求”。其实如果人能在顺利时尊崇儒家的理念，在不顺时尊崇道家的理念。应该可以获得很潇洒，很幸福！
附录：简历
胡春华
1979.09——1983.08，北京大学中文系学习；
1983.08——1985.01，共青团西藏自治区委员会组织部干部；
1985.01——1985.11，西藏自治区青年报社正区级干部；
1985.11——1986.08，西藏饭店党委委员、人事部副主任；
1986.08——1987.08，西藏饭店党委副书记、人事部经理；
1987.08——1990.02，共青团西藏自治区委员会副书记（正处级）；1990.02——1992.03，共青团西藏自治区委员会副书记（副厅级）；1992.03——1992.12，西藏自治区林芝地区行署副专员；
1992.12——1995.07，共青团西藏自治区委员会书记；
1995.07——1997.11，西藏自治区山南地委副书记、行署专员；1997.11——1997.12，西藏自治区山南地委副书记；
1997.12——1998.11，共青团中央书记处书记；
1998.11——2001.07，共青团中央书记处书记，全国青联副主席（兼）（1996.09—1999.07 在中央党校研究生院在职研究生班世界经济专业学习）；2001.07——2001.09，西藏自治区党委常委；
2001.09——2003.11，西藏自治区党委常委、秘书长兼自治区直属机关工委书记
2003.11——2005.03，西藏自治区党委副书记、自治区常务副主席2005.03——2005.07，西藏自治区党委常务副书记、自治区常务副主席2005.07——2005.11，西藏自治区党委常务副书记、自治区常务副主席，区党委党校校长
2005.11——2006.11，西藏自治区党委常务副书记、区党委党校校长2006.11——2008.03，共青团中央书记处第一书记
2008.03——2008.04，中共河北省委副书记
2008.04——2009.01，中共河北省委副书记，省政府副省长、代理省长、党组书记
2009.01——2009.11，中共河北省委副书记，省政府省长、党组书记2009.11——2010.01，中共内蒙古自治区党委书记
2010.01——，中共内蒙古自治区党委书记、自治区人大常委会主任[1]
陆昊
1985.09——1989.08，北京大学经济学院经济管理系国民经济管理专业学生，曾任校团委常委、第16届校学生会主席（1987.04—1988.04）；
1989.08——1990.08，北京大学经济学院经济管理系硕士研究生，北京清河制呢厂厂长室干部、厂属金时代呢绒时装厂副厂长；
1990.08——1998.12，北京清河制呢厂厂长助理、副厂长、厂长兼厂党委副书记（期间：1991.07—1994.07 北京大学经济学院在职读硕士研究生）；1998.12——1999.08，北京市纺织控股（集团）有限责任公司党委常委、董事、副总经理；
1999.08——1999.11，中关村科技园区管委会党组副书记、管委会副主任；
1999.11——2001.05，建设中关村科技园区领导小组成员、办公室副主任，中关村科技园区管委会党组书记、管委会主任；
2001.05——2003.01，建设中关村科技园区领导小组成员、办公室副主任，中关村科技园区管委会党组书记、常务副主任（正局级），北京市海淀区委副书记（期间：2002.03—2003.01 挂职中国长江三峡总公司党组成员、总经理助理）；2003.01——2003.02，北京市政府副市长、党组成员、建设中关村科技园区领导小组成员；
2003.02——2003.10，北京市政府副市长、党组成员、市委工业工委书记、市经委主任、建设中关村科技园区领导小组成员；
2003.10——2008.05，北京市政府副市长、党组成员、建设中关村科技园区领导小组成员；
2008.05——，共青团中央书记处第一书记、中国青年政治学院院长[1]。2008年6月在共青团十六届一中全会上当选为团中央书记处第一书记。
第14篇：大学生职业发展
大学生职业发展 与就业指导论文
新闻与传播学院
播音2班李梦雅 学号：20104876021
5【摘要】
目前已进入职业化时代，大学生即将进入社会大学，为了更好的适应社会生活，要作为一名员工，我们就要加强职业素质培养。职业道德是从业人员的基本素质，在职业活动中发挥着重要作用。面对众多员工职业素质存在这的问题，我们应该明确应从哪些方面入手，帮助大学生培养良好的职业道德，提升职业素养。
【关键词】
职业素质职业道德问题要求培养
【正文】
一个行业、一个企业、一个单位、一个岗位的形象、信用和声誉如何，在很大程度上取决于其从业人员的职业道德行为。职业道德是从业人员的基本素质。若企业从业人员职业道德素质不高，则很难生产出优质的产品和提供优质的服务，也很难提升企业的信誉。因此，用人单位在录用大学生时，除了要求毕业生所具备的专业知识结构外，更注重大学生诚实守信的品德、敬业奉献的精神以及是否具备创新能力、团队合作能力、社会交往能力等非智力因素。
然而员工很多问题职业素质，员工综合素质培养中存在的问题主要表现于：
1、动力不足，缺乏恒心。价值取向呈多元化，政治观念模糊，没有远大的理想和抱负，趋向于实用主义，重功利讲实惠，缺乏长远打算、远大理想、抱负和社会责任感，因而没有强大的动力。
2、缺乏奉献精神，养成了只讲索取、不懂奉献的习惯。背离了职业人才的最基本、最核心的要求，难以适应社会发展要求。
3、缺乏正确开展社会交往的能力。有的员工霸气十足，举止不雅，破坏公共秩序、语言粗俗；有的员工性格孤僻，自制能力差，不善于交往，缺乏宽容与合作精神。
那么要如何提高职业道德修养呢？首先要了解当代神会对从业者的道德素质要求，从以下几个方面来认识。
1． 当代科技发展要求从业者要有协作精神、要造福人类、要弘扬科学理性。
2． 社会主义社会要求从业者莹称谓一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，要以为人民服务为宗旨、以集体主义为原则来正确处理本职工作、本行也内部和外部的各种关系。
3． 社会主义市场经济要求从业者竞争目的端正，竞争策略正当，竞争手段合理，等价交换，平等交易，公道买卖自觉遵守和维护生产秩序、竞争秩序、公共秩序。
其次，《公民道德建设实施纲要》第十六条规定：“要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中作一个好建设者。”这是对社会主义职业道德规范主要内容的基本规定，它适用于各行各业，是对各行各业职业道德的共同要求，是我们必须学习并在职业活动中认真遵守的。
一、爱岗敬业（核心和基础）
爱岗敬业讲的是如何看待自己所从事的职业和岗位，是否认同自己职业的社会价值，关系 愿不愿意在职业岗位上尽职尽责，强烈的职业责任感。这是职业道德的核心和基本前提。爱岗敬业是要求人们热爱自己的工作岗位与本职工作。正所谓“干一行，爱一行，钻一行，精一行” 它要求工作者通过本职工作，在一定程度程度和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手，具体要做到乐业、勤业、精业。
二、诚实守信（重要准则）
诚实守信是为人处世的基本准则，是从业人员对社会、对人民所承担的义务和职责，是人们在职业活动中处理人与人之间关系的道德准则。所谓诚实，就是忠诚老实，不讲假话。所谓守信，就是信守承诺，说话算话，讲信誉，重信用，履行自己应承担的义务。做事先做人，一个不讲信誉的员工肯定不会是一个忠实的员工，没有哪家单位会招聘一个不讲信誉的人工作，所以我们一定要打好自己“诚信”这张素质名片！那我们就要做到信守诺言、诚实劳动、不讲假话。
三、办事公道
办事公道是指对于人和事的一种态度，也是千百年来人们所称道的职业道德。从业人员在处理问题是，要站在公正的立场上，按照同一标准和同一原则对待当事双方，公平合理，不偏不倚，按照一个标准办事。即对人对事出于公心，办事公正合理，平等待人。不能从私心杂念出发，不能以权谋私，以岗谋私，假公肥私，化公为私。在职业活动中，做到客观公正、照章办事和不怕委屈。
四、服务群众
服务群众就是为人民群众服务。指，出了职业与人民群众的关系，指出了我们应当依靠群众心中装着群众、多为群众办实事、接收群众的监督。
五、奉献社会（光辉思想）
奉献社会是职业道德的出发点和归宿，是每个从业人员职业道德修养的最终目标。所谓奉献就是不期待等价回报和酬劳，而愿意为他人、为社会或为真理、为正义献出自己的力量，包括自己的生命。当一个人专注于某种事业是，她关注的是这一事业对人类、对社会意义。个人对社会奉献是实现人生价值的根本手段和途径，个人为社会、为他人尽了责任，作了贡献，才能赢得社会对个人的尊重和满足。那么就要立足本职作贡献、合理去酬多奉献、弘扬无私忘我精神。
再次，员工职业综合素质的培养不仅关系到学生能否成功就业，而且也关系到国家的稳定和构建社会主义和谐社会，它需要国家、社会、高校以及学生本人共同努力，形成合力，共同促进学生的全面发展。全面培养学生自身综合素质应从以下几个方面的内容入手： 1.思想道德素质思想道德素质包括政治素质、事业心和责任感、艰苦奋斗精神和务实作风等方面。(1) 政治素质不仅表现在政治立场、观念方面的远见和洞察力，还表现为对社会发展趋势的敏锐性，对国家宏观政策的预测把握能力及具有一定的政治理论修养。(2) 希望并要求毕业生把选择的工作当作长期追求，敬业的员工才能积极进取、胸怀大志，才能开发蕴藏在自己身上潜在的创造性，为社会作出贡献，实现自己的人生价值。(3) 员工应有的精神风貌，在改革开放和现代化建设中，会遇到无数的艰难险阻，用人单位需要的是干才，能踏踏实实工作，有吃苦精神，而不是好高骛远、眼高手低。2.科学文化素质员工科学文化素质的高低，对生产的发展、社会的进步有着决定性的影响。(1) 要有广博精深的知识贮备，不仅要具备宽厚扎实的基础知识，还必须具有广博精深的专业知识和大容量的新知识储备，要求从业者的知识程度高、内容新、实用性强。(2) 要建立合理的知识结构。就是要做到围绕自己选择的就业目标，对自己所掌握的知识进行合理组合、恰当调配、形成知识系统。(3) 要有更新知识的能力。即持续学习、终身学习的能力。(4) 要有创新能力。人类社会的不断进步的过程，就是一个不断创新的过程。培养员工的创业精神和创新能力的重要性，鼓励毕业生自主创业、艰苦创业、科技创业。3.身体、心理素质健康的体魄、良好的身体素质已成为人才竞争的物质资本。人们普遍认为德、才、学、识、体是人才的内在因素，而体是最基本的东西，是成长、成才的物质基础。因而员工必须加强心性修养，提高心理素质，要能
正确评价自我，胸襟开阔、豁达大度、积极乐观；要正确对待挫折，克服期望值过高的心理，培养坚韧不拔的毅力；要克服自卑感，增强自信心，培养心理调试能力，以良好的心理素质去迎接挑战。精神是素质的内在本质。员工的活理想必须遵循政治和道德的规范，没有政治和道德的专业理想和生活理想是社会和人所处的群体不能容许的。崇高的理想和信念是形成科学的世界观、人生观、价值观的基础，坚定的政治目标可以激发人无穷的奋斗精神，无私奉献是精神的最高形式。素质高必能力强，在一定意义上讲，能力是衡量素质的一项重要指标。一个人具有较高水平的，能力的提高，离不开知识的吸收，但决不是知识的堆砌，而在于知识的运用。员工在培养自身综合素质过程中可以从提高以下几方面的能力入手：(1) 充分的表达能力。包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力，图示表达能力等。(2) 完善社会交往能力。步入社会，能像一个社会活动家一样，正确、有效在处理协调好职业生活中人与人的各种关系。(3) 初具组织管理能力。要求员工必须能从全局的角度加以协调处理好工作中涉及日常的行政、业务工作的各个环节，从千头万绪、具体繁杂的工作中有条不紊，同时还具备一定的领导能力。(4) 做出正确决断的能力。良好的决断能力可以实现对目标及其实现手段的最佳选择。(5)沉着解决问题的能力。包括应变能力和适应能力、操作能力及策划能力。员工要做到急而能安、缓而不缀，既忍让又不失原则，沉着冷静、灵活应变地处理问题素质发展的创新性要求，是当代人才素质发展的基本方向和核心要素。创新能力的培养，是社会发展的客观需要，也是人立足于现实的必备素质。素质发展的个性化要求，是在强调全面发展的同时，也要注重人的个性张扬，就业竞争日益激烈，迫切需要当代员工强化自我竞争意识，并根据社会的需要和个性特点，努力挖掘个人潜力，不断完善自己的个性和发展个人素质。
【结语】
机遇总是垂青于有准备的人，一个人综合素质的高低，将决定他求职择业的层次与自由度。不断充实自己、完善自己，逐步提高自身的综合素质，成为择业竞争中的强手。因此，我们大学生要努力提高自身的职业素质，在未来工作中更具有竞争优势。谨记一个而缺乏道德伦理的人，即使学富五车，才高八斗，一定不会有益于社会；一个具有忠诚、守信等道德素养的人，即使个人天赋瘦弱，也可能充分发挥自己的潜能，实现自己人生的最大价值。
【参考文献】
1,詹万生。职业道德与职业指导。北京：教育科学出版社，2005
2.颜咏。大学生职业道德。北京：北京理工大学出版社，2007
3李仁山。职业道德教育与就业指导。北京：首都经济贸易大学出版社，2006
4.王玉斌、朱立峰。大学生职业发展与就业指导。中原出版传媒集团，2010
第15篇：职业发展决策
《职业发展决策》和《职业生涯的决定因素》观后感
在观看了生涯决策金字塔后，我们知道要做好这个金字塔的决策我们就得搞清楚以下一些问题。
我们都知道步入社会后的首要任务就是就业和择业抉择。就业，简而言之，指的是寻找到一份工作，获得物质上的报酬，从而解决自己的生活经济来源问题。而择业，不光是找到工作，而是要在众多的就业机会里选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的成功的职业，总而言之，它意在选择，是主动的、自主的就业，而非被动的就业。它应该是有“远见”的。所以正确辨析就业和择业是很重要的。其次我们要关注自己的职业生涯规划，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 我们在校期间就必须有明确的安排，树立择业意识，让择业与就业同步进行，确保职业的持续发展。明确择业与就业的关系后还得清楚什么会影响自己的择业。自己的经济状况，亲人朋友的意见，社会环境的作用和自己个人志向的力量都是影响个人择业的关键因素。专家表明每个人选择的职业不同还跟人的人格类
型有关系，每一种人格类型的人适合从事的职业是不同的。在了解了这些理论问题后，我们要会选择自己的第一份工作，正确的选择方法是关注企业的生命周期。企业寿命分５个阶段—— 开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。
决策就是做出决定并付诸实施的过程。决策分为：确定型决策，不确定型决策，风险型决策，定量型和定性型决策。明确决策的分类后，我们要学会进行科学的决策。首先我们要确定决策目标，它起着至关重要的作用。决策能否成功除了决策本身外还要依靠对决策运行的控制与调整，包括在决策执行过程中的控制，以及在决策确定过程中各阶段的控制。所以目标确立后就得为其做好准备，一是要获取从事该项职业的知识和技能。二是培养获取这种职业的意识以及这种职业要求的综合能力。每个人的生涯形态都是独特的。决策模式有五个步骤：1.确定目标 2.评估各种备选方案 3.收集信息 4.评估结果和影响5.建立一个行动计划。
我们要维持有效的就业行为：
1、研究职位要素，提升职业能力
2、建立个人求职档案，丰富职业经历
3、开立社会资本账户，整合社会资源
4、撰写求职信，学会表达
5、制作简历，精心设计
6、练习面试，转化能力
7、学会差异化求职方式。职业不是天生决定的，基础教育、性格、家庭背景、社会阅历、基本能力的培养、以及社会需求,这些因素都制约着我们的想法。
每个成功人士都善于总结各种相关经验，只要我们不断努力，相信自己，就一定会为自己规划好未来的职业生涯道路。
第16篇：职业发展Ⅱ考核办法
《职业发展与就业创业指导Ⅱ》课程考核办法根据《职业发展与就业创业指导Ⅱ》课程教学计划安排，结合往届考核情况，现对本学期职业发展与就业创业指导课程Ⅱ考核工作安排如下。
一、考核对象
2012级全体同学。
二、考核内容和评分标准
1、求职信（50分）
评分标准:
(1) 格式要求：完整正确 (包括标题、称谓、问候、正文、敬语、
落款、附件等部分) 。（15分）
(2) 内容要求:目的明确，重点突出，职位针对性强。（20分）
(3) 表达要求：思路清晰，语句通顺，语气中肯平和，无错别字。
（10分）
(4) 字数要求:400—500字。（5分）
2、求职简历制作（50分）
评分标准:
（1） 内容要求：内容完整，包括个人基本信息、求职意向、
教育经历、个人技能和实践经验、个人奖惩、自我评价、联系方式等，缺一项扣5分。（35分）
（2） 表格设计科学合理，项目安排条理清晰，逻辑严谨。（10
分）
（3） 语句通顺，无错别字。（5分）
三、考核评价
1、平时成绩：占40％，40分，出现下列情况：缺课、迟到、早退记入平时成绩，缺课2次平时成绩按零分计入总成绩。各位任课老师每生共计打六次平时分 。
2、作业成绩：占60％，60分。具体考核内容和评分标准见上。
3、课程考核总成绩=平时成绩×40％ + 作业成绩×60%。
四、几点要求
学生要求:
1、学生作业必须用A4纸双面打印，正面为求职信，反面为简历制作。要求有题头。
2、求职信标题上方要把所在系部、年级、专业班级、学号、姓名等信息一行字注明；字体为五号加粗宋体字。
3、标题用四号加粗宋体字居中横向注明，正文用小四号宋体字。
4、学生要于6月20日前完成作业并上交授课教师。
教师要求:
1、各授课老师根据自己的教学进度，负责将考试内容及时布置到学生，并及时收缴作业。未提交者本门课程作业按零分计入成绩。
2、授课教师根据考核要求及时完成批改评阅工作。
3、授课教师根据教务处要求按时上传成绩，并把记分册和按照要求装订好的作业交到教研室。
综合素养与职业发展教研室 二〇一四年六月三日
第17篇：职业发展心得体会
学习职业发展教育心得体会
作为一名大三的学生，职业发展教育课程已经结束，对于大
一、大二的学弟学妹来说这门课也就是听听就算了，而对于我们处于人生抉择十字路口的人来说，这门课是很有意义的。刚进入大学的时候，大学、社会对我来说都是很陌生的，感觉一切都是新鲜的，我们要用大把的时间和精力去了解这些新的事物。老师让我们做职业生涯规划，感觉很没意思，觉得它们距离自己很遥远，一个刚进入大学的学生能做出什么职业生涯规划？对职业还不是很了解，对自己的能力还没有一个定位，那时候的职业生涯规划很大程度上都是空想出来的。而通过三年的学习我认识到我认识到一份行之有效的职业生涯规划将会：引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；使你树立明确的职业发展目标与职业理想；引导你评估个人目标与现实之间的差距；引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。
大学的前两年只顾着去追求以前没有见识过的东西，把自己的本职工作放在了后边，由于没一心投入学习，空闲的时间就显得很多余，让我们感觉大学生活除了孤独，就是对大量课余时间无法利用的茫然。我们整天迷茫着，没有对自己未来的职业生涯做一个整体的规划。甚至没有正确的审视自己，审视自己的专业。而经过职业发展教育课的学习，在老师的讲解和指引下，以及自己的思想不断的成熟，我开始慢慢地拨开眼前的团团迷雾，掺望自己的未来，开始重新认识自我和自己所选择的专业，甚至也开始构画自己未来的职业蓝图。我想在职业生涯中我的收获和体会是颇多的，如果一开始就有了现在的心得，就不会荒废那么多的时间去体味大学的孤独，面临考研和就业的抉择，我们就不会手足无措，就不会对未来充满畏惧。
通过学习我知道职业生涯的阶段分为四个时期:职业准备期:职业准备期是形成了较为明确的职业意向后,从事职业的 心理,知识,技能的准备以及等待就业机会。每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要 求,准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业,顺利地进入职业角色;职业选择期: 这是实际选择职业的时期, 也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。 职业选择不仅 仅是个人挑选职业的过程,也是社会挑选劳动者的过程,只有个人与社会成功结合,相互认 可,职业选择才会成功。职业适应期:择业者刚刚踏上工作岗位,存在一个适应过程,要 完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。要尽快适应新的角色,新的工作环境,工 作方式,人际关系等。职业稳定期:这一时期,个人的职业活动能力处于最旺盛时期,是 创造业绩,成就事业的黄金时期。当然职业稳定是相对的,在科学技术发展迅速,人才流动 加快的今天,就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。⑤职业结束期:由于年龄或身体状 况原因,逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣,从而结束职业生涯。所以大学毕业生职业生涯规划的侧重点应在职业准备,职业选择,职业适应三个阶段。
面对职业选择，我们必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。其次，确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。最后，职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。在大二上学期的时候老师让我们想一个创业项目，不知道当时有谁去认真的做了，如果都认真做了就不会有那么多人在最后一学期改题目了，之前的题目大多是大脑一热想出来的，可这次是动真格的了，我们要考虑所有的自身条件和外部条件来分析项目的可行性了，这次创业规划用了很长时间，最终以最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的做出了自己的职业定位，我是学习测控技术与仪器的，我爱检测，因为可以把未知的东西给检测出来，我爱自然，我可以把自己的知识和才能用在自己的爱好上，去检测环境污染，用心美化生活环境。
我们要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，还要根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式都要快速适应。俗话说“机会只留给又准备的人”，我相信只要我们认真努力的做职业准备，一定会使自己在理想的职业中施展自己的抱负，并抱着这样的理想在大学的学习中不断鞭策自己。
在我们走向社会的前一站，我们接受了职业发展教育，让去认知我们即将到来的职业生涯，三年的学习，加上三年的思考，我们有了即使不是很美好，也可算得上丰满的职业憧憬，今后的一年，我们会为职业生涯做充足的准备。
第18篇：职业发展生涯规划
职业发展生涯规划
摘要：时间如白驹过隙，转眼三年过去，看着拉着行李箱，提着大包小包走的学长学姐们，心中难免有了一丝忧虑，大学毕业，我可以干什么呢？是继续从事食品科学还是转入其他的行业，从头学起呢？我不知道，未来是未知的，但是，没有合理的规划，再好的未来，也只是空梦一场。所以，对于开设职业发展教育这门课程，并且可以陪伴我们四年，我感到庆幸，因为，对于我的未来，我可以随时规划，老师的指导，同学的帮助，让我对于我的未来清晰可见，我相信，未来的我一定有一个精彩的展示，在不同的岗位上，发挥着别人不能相比的才能。
关键词：毕业食品科学职业发展教育
正文：对每个人而言，职业生涯是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我们都应该认真分析自己的优缺点、所从事的行业环境和前景，为自己拟定一份职业生涯规划，作为自己以后就业的指导。 引言：学食品科学与工程专业的未来发展前景怎么样呢？
一、自我分析
对于食品科学与工程专业（下面简称“食科”），我的感觉很朦胧，因为我的爷爷就是粮食专业的，所以当时填报志愿的时候就义无反顾的写上了食科，经过到大学这段时间的学习之后，发现我对这个专业
还是有很不错的感觉，因为我也算得上是一个十足的吃货了，所以本身对于食品一类的东西就特别的喜欢，在平常的学习中，我们可以经常学习到一写食品的制作方法以及老师会给我们品尝一些东西，所以我很是喜欢啊。
二、专业介绍 本专业是以食品科学和工程科学为基础，研究食品的营养健康、工艺设计与社会生产，食品的加工贮藏与食品安全卫生的学科，是生命科学与工程科学的重要组成部分，是连接食品科学与工业工程的重要桥梁。作为三大支柱产业之一的食品工业仍面临着人才严重短缺，特别是高层次人才远远不足。据不完全统计，中国食品工业专门人才仅占职工总数的3—4%，具有硕士、博士学位的食品科技人才更是奇缺。同时，全国各地食品人才不平衡，许多县级小厂甚至没有专门的食品技术人员。上述种种都与在全国各工业部门总产值排行榜中高居榜首的第一大工业的地位极不相称。 而放眼海外，西方发达国家食品专门人才在职工总数中的比例可达20%以上。这是因为发达国家十分重视食品人才的培养，几乎所有的知名大学如美国麻省理工学院（MIT）、威史康逊大学、日本东京大学和英国剑桥大学均设有食品科学与营养科学系。因此，中国大力发展高等食品专业教育，培养该行业科技人才已是形势所迫、不容忽视。
再看全球，食品工业（包括采盐业、食品加工制造业、饮料制造业和烟草加工业）以2.18万亿美元的营业额雄居世界工业霸主地位，超过了汽车、航空、信息等行业。在中国，2000年食品工业总产值
已在1994年的基础上翻了一番，达到7000亿元人民币，加入WTO对食品工业既是一个严峻的考验更是一次难得的机遇。预计未来20年里，世界人口每年将增加7300万，对食品的需求量势必剧增。方便、速冻、保鲜、保健、微波、休闲、儿童、老年食品及健康饮料和调味品将风靡全球。食品行业的“大输血”为食品专业教育指明了方向。作为跨世纪的青年一代，积极投身于这一古老而又充满希望的庞大队伍，“糊众口该糊己口”，相信不失为明智之选。
三、学业规划
学校生活对于不考研的我来说只有一年了，这是一个很严肃的问题。而且这一年还有大半的时间要用来实习，提高自己的社会经验，锻炼实践能力。但是无论如何，学习永远是学生的第一要务，我要利用空闲的时间多读一些有意义的书来提升自己的文化修养，使自己成为一个有内涵的人。大学生代表年轻有活力一族，是推动社会进步的栋梁之才。因此，首先我明确自己的身份，端正一个大学生应有的态度，弥补三年浪费的时光，做一个当之无愧的大学生。图书馆的修成，使得我对于食品科学类的书籍的向往也越来越高了，现在基本上都会去图书馆看看的，随时补充自己的知识，使得自己越来越适应社会的发展，技术的进步。
四、职业规划
对于我未来想从事的职业，其一，也是首选的是从事食科类的生产部门，出于对食科的热爱，以及学习知识的基础比较好，所以很快能适应这方面的工作，也使得自己在工作时能够游刃有余，参观食品生产工厂时，我看到了各式各样的食品生产方法，以及机器的运作，当一个零零散散的食品加工成一个完整品时，我也会感到一种莫大的满足感，对于食品的生产加工制作，在平时上课时都有学习，但是发现真正用于实践时才知道，其实好多东西并不是那样的，调味品的添加顺序也是有很大差异的，所以我希望在大四的时候可以找到相应的实习单位，对于自己的薄弱环节以及想要从事的方面进行实习操作，很快的适应企业的需求，也使得自己能早日踏上自己喜欢的岗位打下一个良好的基础。其二，如果毕业后没能找到自己如愿的工作，我会选择先从事所选职业一段时间，然后继续寻找自己所喜欢的职业，也为能从事哪个职业打下好的基础。
五、结束语
相信自己可以做到，便一定可以做到。食科一个值得我用一生探讨的专业，也是一个令我向往的职业。在学习中，我会不断的学习新的知识，在生产实习中，我会更加的注重实践，学习新的技术和原理，为自己的未来插上一个翅膀，像雄鹰一样翱翔在那美好广阔的蓝天上，那个蓝天就是我们的未来职业，就像我向往的食科专业一样的精彩美妙。
第19篇：HR职业发展
HR职业发展——专才OR通才
关于在HR职业发展道路上的专才和通才路线的争论一直存在，两方的论点有如下：专才派：
人的精力是有限的，在人力资源的某一个领域实践和钻研的越深，就越能体现自己的不可替代价值。现在的经济体中，社会分工已经越来越细，对个人能力的要求也越来越高，你样样学，但是样样不精，很容易被更专业的人才所取代，自己的竞争力会下降。
自己在某个领域已经做了较长时间，而对其他领域的工作并不了解，虽然都在HR的范围内，但是跨领域仍然是一个不小的挑战。自己做某一个领域时间久了，就发现自己对这个领域越来越喜欢，对其他领域并不感兴趣，所以也不想去换。
通才派：
人的职业生涯很长，如果按40年来算(25岁-65岁)，一个人持续积累的知识和实践是非常可观的，10年就能成为一个领域的专家，更何况你有40年。
人力资源管理本来就是一个系统的概念，各环节之间是有内在的联系的，如果割裂来做，注定你的人力资源管理水平不能上升到一个应有的高度。职业生涯的发展是为了获得更多的资源和实力，这也注定了你的管理幅度会越来越大，如果只能管一块工作，你的职业生涯肯定会遇到看得见的天花板。
其实长远来看，众领教育专家更倾向于HR走通才的路线，理由如下：
一般而言，人力资源从业者职业生涯的开始都是从某一个领域起步的，因此3-5年做深这个领域是一件比较正常的发展路径。但是3-5年后，会面临再次选择，是继续在这个领域做下去，还是换一个领域再来尝试?
众领教育专家的的建议是换一个领域再尝试3年，这个领域最好和之前的领域有相关性，比如做薪酬的，可以考虑绩效考核;做招聘的，可以考虑做培训，也可以考虑做员工关系。但是换一个领域，肯定有这个领域要学习的新知识，要有心理准备。
目前人力资源主管和人力资源经理的招聘广告均有如下表述：至少精通人力资源管理的1-2个领域。如此，便可以从专才的角色顺利变换成通才的角色，再在人力资源经理的角色上把其他几个领域的学习和理解，有机会也可以尝试实践一把。这是一次华丽转身的机会。
从人力资源经理到人力资源总监的过渡，则是随着时间和经验的积累，对人力资源管理整个体系以及价值有了全面的认识后，最终修炼成人力资源管理专家。
众领教育向准备走通才路线的HR们推荐SPHR——美国最权威的人力资源管理认证。SPHR是美国人力资源认证协会(HRCI)于上世纪70年代推出的全球专业HR认证，作为高级专业资质的标志,SPHR认证专注于企业高级人力资源管理人才的培养和发展，帮助HR专业人士全面掌握全球最先进的HR知识体系。
只要你喜欢人力资源管理领域，就能从一个狭窄的港湾，驶向人力资源管理的蓝海，尽情遨游。
第20篇：职业发展路径
职业发展路径
综合自己的综合特征，内外部环境与行业发展方向及地域，确定本人的职业发展路径是：从基层做起，步步为营，在实践中锻炼自己的综合素质和管理能力，直至到职业财务总监的管理路线。
具体路径是：第一步，在校期间努力学习科学文化知识，专业知识，专业技能，参加专业实践活动，利用在校职务培养领导与管理能力。第二步，毕业后，从基层做起，找一份适合自己综合能力与实际自身状况的工作，踏实工作，在实践中磨炼自己，建立关系网，学习作为领导应具备的能力，争取早日成为领导的得力助手。第三步，在成为领导得力助手之后，努力学习并在实践中培养自己的管理能力、搞好同事关系、学习专业技能、争取在自身条件与外部条件都允许的情况下，取代领导的职位，并且，不忽视工作与家庭的关系，保持家庭和睦。第四步，在担任领导工作之后，继续学习专业理论与技能。并发挥自己的领导才能、关注下属工作和生活情况、使自己成为一名企业骨干、称职领导、并逐步成为企业的财务总监。第五步，尽量发挥自己的轴心作用，为企业制定合理的财务投资计划与决策，编制各种分析报告，成为企业不可缺少的\"顶梁柱\"。
2、职业发展策略
无论做一件什么事，哪怕是非常简单的事，都要讲究策略，因为它是通向成功的捷径，并能取得事半功倍的效果，只有这样才能\"运筹帷幄之间,决胜于千里之外\"。
俺的职业发展策略是深渗透中国经济最发达的\"长三角\"地域，因为那里发展速度快、投资环境最佳、经济内在素质最好、交通便利、已成为世界区域性金融、航运、贸易和制造业中心。号称\"科技之城\"的苏州，是我的目标发展区域。那里是以高新技术产业为主导的现代制造业区，苏州工业园区更是高新产业的发展基地，该地区有国家政策支持，科技底子雄厚，为自己的职业创造了得天独厚的条件。另外哥哥也在那里工作，同学也有的到那边发展，这为自己提供了强大的精神后盾。
六、具体行动计划 1.短期计划
1在校期间
1)积极准备英语及计算机等级考试。
2)合理安排、分配自己的学习时间，有计划的学习各方面知识，像计算机、人力资源管理、物流管理、工商企业管理等方面，丰富自己的知识结构。
3)把主要精力投渗透到学习专业知识与技能上，适时参加各种专业实践活动提高专业技能。 4)继续做好自己在学校担任的班委、系负责人、院青年志愿者服务大队大队长等职务、积极领导开展各种活动，培养自己的管理能力，提高自己的综合素质。
5)抽时间阅读各种书籍、报刊杂志，以及通过电视网络等关注时事动态、时事资讯、行业发展方向，并发表自己一些观法，提高自己分析、解决问题的能力。
6)继续在\"郑州华润企业管理资询有限公司\"做兼职工作，时刻做好有关计算机生产企业市场调研与分析报告。
7)通过各种途径了解计算机生产企业市场动态，所需职业素质、能力、求职应聘技巧等。 8)通过英语、计算机等级考试，并取得初级会计专业资格书及电算化中级培训合格证书。 9)努力学习专升本相关课程，争取通过考试到本科院校继续深造。 10)整理毕业论文基本信息，做出论文基本框架，着手准备个人简历。 11)参加各种人才招聘会及毕业生就业洽谈会，了解就业信息。
12)完成毕业设计和论文，为大学生活画上句号。 2工作第一年
1)争取最短时间适应工作环境，熟悉工作流程与公司的各项规章制度，运行机制等。 2)努力工作，提高自己的实际工作经验与相关理论知识。
3)工作之余，对自己的业务进行钻研为上司提供合理化工作建议。
4)还要学习与本职业相关的工作内容、方法、技巧，争取对本行业内其他相关职业都有一定了解，以备自己在其他岗位上更快地适应。
5)工作、生活中培养同事之间的感情建立良好的同事关系。
6)工作中，多观察总结作为一名领导是如何管理企业，处理事务，如何处理上下级关系的。 7)争取时间学习中级会计专业资格的知识，争取在最短时间内拿到中级资格证(会计师证)。 3工作第二年
1)继续学习包括财经法规在内的相关专业知识。
2)坚持学习与目标职业相关的计算机、人力资源管理、物流管理、工商企业管理等方面的知识。
3)随时关注本行业的最新动态、了解时事资讯，做好财务策划。
4)在做好本职业工作的基础上，继续深入了解本行业相关职业运行机制及工作流程，以适应实际工作中的岗位调动。
5)在对自己的业务进行钻研的基础，继续为上司提供合理化的工作建议及策略。 6)争取在本年内取得中级会计专业资格证书。
7)继续与同事保持友好的关系。 4工作第三年
1)工作第三年基本上了解本行内所有岗位职业的工作内容，可以胜任所有岗位的业务资格。 2)继续深入研究业务特点，为上司提出更多关于节约资金、投资、筹资等方面的财务策划，并成为其得力助手。
3)争取在上司不在的情况下，代任上司职位、统筹全局，锻炼自己的实际管理能力，并且抽时间向上司学习该方面的技巧。
4)继续与同事保持较好的关系，并发展上下级的关系。
5)在努力工作之余，不忽视与家人的家庭关系，保持家庭和睦。
6)在上述条件都成孰时，利用一切可以利用的条件发挥自身优势，早日成为会计师。 7)之后一如既往地踏实工作钻研业务，提出建议，培养关系。
2、中期计划
1巩固理论知识，加强专业技能。
2积极参加国内外各种业务知识、技能培训，掌握市场竞争状况和行业发展方向，发挥自己作为助理应起的作用。
3认真进行市场调研，了解本行业的投资方向，并做出模拟的资金投资策划，作为上级的参考材料。
4培养自己决策、授权等能力，提高自己的高级管理才能。
5工作中，学习作为领导是如何管理本企业的，如何处理各种复杂关系，如何做出决策，如何用人等高级管理才能，为以后自己提升做出准备。 6同事关系，上下级关系，家庭关系等仍需长期保持。
3、长期计划
1在工作与为人方面，勤勤恳恳，踏踏实实，争取早日提升为会计师，成为企业中高层管理者，负责全面财务工作。
2向企业领导者提出各种合理化建议，如投资决策、企业文化、管理体制、组织机构、整体发展等方面，尤其是在投资决策方面为企业提供全方位的调查结果分析报告及市场投资方向报告。
3在本部门，建立有效的激励制度和管理发展制度，使下属有自主发展的空间与动力。 4通过对各种市场调研分析报告综合分析，为企业做出正确的投资决策，只有投资决策方向正确，企业才能蒸蒸日上。
5通过自己各方面的努力，在家人与下属的支持下，实现自己的最终职业目标，企业高层管理人员--财务总监，成为企业的\"顶梁柱\"，并且继续为企业，为这一成就，而坚持奋斗，直至退休。
七、评估及调整
\"未雨绸缪\"不仅是一个简简单单的成语，它是中国古人早在几千年前总结的处世哲理。许多事实证明，这个成语所蕴含的哲理在当今社会中，仍然有着举足轻重的地位。\"计划赶不上变化\"当遇到突发情况时，要使计划行之有效，必须把握主动权，主动适应并灵活运用各种变化，以不变应万变。(以基本不变的目标，来运用千变万化的形势)使自己的规划游刃有余，立于不败之地。
因此需要定期不定期地对规划做出评估，并适时进行调整：
1、评估调整的频率与原则
1由于情况的变化是无规律的，所以我决定每季度对我的规划评估一次，当遇到特殊情况时，随时进行评估以便及时对自己的规划做出调整。 2原则是客看现实，实事求是，与时俱入。
2、评估的内容和方法
1职业目标的评估：在尊重现实的基础上对自己的职业目标入行评估。如果一切发展顺利，那么我将一如既往地为实现自己的目标而奋斗。当职业目标难以实现时，我将适当调整自己岗位职业目标。
2职业路径评估：当自己在职业发展中，遇到如：国家政策、行业形势等不可抗拒的因素，而导致自己的职业路径方案出现偏差时，我就会适度地调整自己的发展方向与发展路径。 3其他因素评估：当偶滴身心、家庭、经济状况等发生变化时，我会适时、适度地并调整我的规划，使之切合实际，与时俱入。
4制定一个系统、合适的评分标准，除特殊情况外，每个季度对规划可行性入行客看性的评估，打分(规划的可行性包括是否能达到预定目标，是否及时、有无严重损失等要素)。以每季度为X轴，可行性(分值，满分为100。)为Y轴，建立坐标图形，以使自己对规划的可行有个直观的认识。总结职业生涯发展可行性报告，当某段时期的分值有所下降时，就应当考虑到自己的规划方案是否出现偏差，并适时入行调整。
3、调整原则
我的调整原则是：使职业与自己的性格、兴趣、能力及价值取向等个人因素相匹配，以便能更好地发挥自己的才能，挖掘自己的潜力，并且使自己的职业发展路径与内外环境相适应，使自己的职业发展方向明确，最终实现自己的职业目标-财务总监。
八、备选方案
在职业生涯的道路上，难免会有这样那样的\"不顺心\"、\"不称意\"，因为人生本来就是这样美好。假如人生道路上缺少这样那样的\"不顺心\"、\"不称意\"，那么，我们的人生将是多么平淡无奇，然而面对这些，我们不能一味妥协，我们应该正视它，掌握主动权，并且明确自己的方向，只有这样，自己才不会在人生沼泽中愈陷愈深。
因此我对自己的规划，对可能出现的情况，做出了如下备选调整方案。
1、备选职业目标：我的备选目标是人事经理。因为，这符合自己的某些个性特征，如：善于辞令，精力充沛、自信、支配欲强等，也与自己的兴趣、能力、价值取向等因素相匹配。
2、备选职业路径：我的备选职业路径是：专升本毕业就业会计员深造高级会计师财务总监。因为当今社会竞争激励，没有相当高的知识技能水平，是难以成就大事业的。所以我的备选路径主要突出深造。
3、备选职业策略：偶的备选职业策略是：多渠道获取目标行业发展状况，国家政策形势与地域优势等。并通过老师、同学、亲人等的帮助，到最适合自己的环境、地域去发展，此可谓，天时、地利、人和皆占，对自己的发展起决定作用。
