推荐第1篇：保险公司大专生岗位需求调查问卷
保险公司大专生岗位需求调查问卷
您好！ 我是XX学院在校学生,这是一份我们自己做的有关保险公司的调查问卷，希望您能支持和配合一下我们的调查工作，问卷信息仅作为我校教育管理的有关参考，有关单位信息和相关意见我们将严格保密。请您认真回答以下问题，在以下的有对应栏中打√ ,感谢您的积极配合。
感谢您的支持，祝您和贵单位事业发展，更上一层楼！
1、贵单位经济类型：
国有企业 □集体所有制企业□外资企业 □民(私)营企业 □股份制企业 □
2、贵单位目前员工人数：
20人以下 □20-50人 □50-100人 □100人以上 □
3、贵单位成立时间：
1年～3年 □3年～5年 □5年～10年 □10年以上 □
4、贵单位引进人才的方式：（可多选)
到高校招聘应届毕业生 □人才市场招聘 □.学生上门求职□熟人推荐 □其它__________
5、贵单位招聘时，对人才的学历要求：
中专学历 □.大专学历 □本科学历 □.研究生学历□
6、根据贵单位的实际情况，哪些岗位的人才目前处于急切需求状态？（可多选）
理财顾问 □理赔员 □保险代理人 □精算师 □客服经理 □ 电话营销专员 □
7、您认为企业招聘对专业对口的看法是：
能力比专业更重要，优先考虑能力 □专业和能力同等重要，同等考虑 □
专业比能力更重要，优先考虑专业 □
只要毕业生能证明其能力和潜力，专业是否对口关系不大 □
8、你觉得应届大学生求职时所面临的主要困难是：（可选四项）
工作经验不足 □专业基础知识不扎实 □缺乏吃苦精神 □动手操作能力差 □ 人际交往能力差 □书面表达能力差 □其它__________
9、贵单位对人才的工作经历要求：
无要求 □一年 □二年 □三年及以上 □其它 □
10、贵单位招聘时，对人才的相关资格证书要求：
保险代理人资格证书 □会计从业资格书 □报检员资格证书 □其它__________
11、贵单位招聘人才时，比较注重哪些方面：(可选四项)
学历□技能证书□吃苦耐劳精神□创新能力及团队合作精神□
沟通技巧和人际交往能力□外语水平□计算机水平□
12、贵单位对毕业生进行面试时，最为重视的三项：
精神面貌 □表达能力 □专业水平□ 快速反应能力 □思维能力 □仪表形象 □ 道德品质 □学历 □实践经验 □在校期间获奖情况 □
再次感谢您对我们工作的支持！祝您生活愉快 万事如意!
调研小组成员：
年
推荐第2篇：青少年需求调查
一， 标题
广东商学院三水校区学生需求调查报告
二， 调查背景
生活在这个社会中，每一个群体都会有一定的需求，需求可大可小。根据调查，不同群体针对不同层面的需求的强烈程度表现得不同。如儿童群体的满足好奇心的需求，青少年的学习能力的需求，老年人的健康需求等等就表现得比较强烈。大学，一个微型的社会存在。大学生，微型社会的主要群体。而作为一个群体，它存在着各个方面的不同强烈程度的需求，典型的就有情感方面的需求，就业指导方面的需求，学习能力提高的需求，人生规划的需求等等。广东商学院，一所广东知名院校；三水校区，位于较为偏僻的郊区；大一大二，处于大学起步阶段。那么，在这个特殊位置的正处于起步阶段的广商的学生们，他们的需求需要被关注，被满足。
三， 调查目的
根据对广东商学院三水校区大一大二的学生需求的调查，可以从一个较为贴近学生生活的角度，对他们的日常生活和学习生活的各方面需求进行了解、探讨与分析。每一项需求都会反映一些相应的问题或者不足存在，对本校区的主体进行需求的调查也将会是学校可以发现问题、解决问题的起步。
四， 调查对象及范围
调查对象是广东商学院三水校区学生
调查的范围主要是针对本校区的学生的的需求，物质方面、精神方面或者其他的方面。 五， 调查内容
“广东商学院三水校区学生需求调查报告”主要调查以下几个方面：
1.通过调查了解本校区大学生的需求有哪些，在生活方面、学习方面、工作方面等。
2.在调查中，了解在学生们看来哪一些需求着重被满足
3.在调查中，了解在学生们看来哪一些需求没有满足到。
4.通过调查，了解学生对学校的满意程度
六， 调查方法
调查方式：访谈式调查
本小组采用访谈式的调查搜集本校区学生的需求。通过一种开放式的访谈调查，可以让他们不会被设好的套路所圈住，畅所欲言，这样更加的能够把握住他们的需求，更加的达到我们的调查的目的。
七， 组员分工
前七项——肖晓敏
调查结果与分析、看法和建议、附录——窦洋洋，郑晓虹，庄丽丽，杨文敏，尹碧筠 PPT制作与讲解——尹碧筠
推荐第3篇：培训需求调查
技能培训需求调查
一、在下列符合自己实际情况的描述后，选择“是”；在不符合自己情况的描述后，选择“不是”：
是□不是□
1．我能清楚地理解我们公司明年的整体发展目标。
2．我能理解到公司对我负责的部门明年工作的期望。
3．根据公司的目标和对我们部门的期望，我已经制定了部门的绩效目标。
4．我的上级已经同意了部门的绩效计划。
5．我的下级都同意了部门的绩效计划。
6．在制定整体规划时，我为上级提出了一些有价值的建议。
7．在确定部门或参与制定公司规划时，我可以激发下属的投入。
8．我没有时间去思考绩效计划。我的全部时间全部用于完成工作上。
9．我的下属不愿意参与制定绩效规划，他们只希望我做决定。
10．我需要在制定绩效规划时得到一些指导。
二、请根据以下要求进行恰当的选择：（1）代表描述从来不符合您的行为，（2）代表描述很少符合您的行为，（3）代表描述有时候符合您的行为，（4）代表描述通常符合您的行为，
（5）代表描述符合您的行为特征。
1． 每天都事先对自己的活动进行安排。
①②③④⑤
2．我几乎不能完成我计划要完成的事情。
①②③④⑤
3．我的部门非常忙，所以我根本没有可能的规划自己的时间。
①②③④⑤
4．我通常先完成计划中重要的事情。
①②③④⑤
5．我感觉到没有足够的时间去完成自己工作中应该完成的任务。
①②③④⑤
6．我发现自己是懂得如何完成项目计划的人。
①②③④⑤
7．我工作的时间比部门的其他人都长。
①②③④⑤
推荐第4篇：培训需求调查
一、实验目的与计划：
对2013年前的培训工作进行评估是指对2013年度培训计划调查的一项前提工作，只有对现有工作进行了较为全面的评估，才能发现现有工作中存在问题，才能为在以后的工作中逐步改善提供了可能性和方向。2013年6月上旬，我们小组针对”老侯野鸭”的经营特点在全公司范围内进行2013年年度培训需求调查，对公司的培训现状和培训需求进行了调查，现将相关调查结果分析整理报告如下，目的在于制定出与老侯野鸭企业相符的年度培训计划。 二．实验内容与任务
1 培训需求调查概况
1.
1调查问卷及调查对象
为了有效的制定2013年度培训计划，提高培训需求调查的针对性及可信度，设计了《培训需求调查问卷》，通过调查问卷获取相应层级的培训需求和信息，经过对问卷的汇总及数据整理分析，基本能反应出公司员工对本公司的培训需求。 问卷见附件一
1.2 调查问卷的发放与回收
我们小组共发放培训需求调查问卷纸质档20份，现已回收20份，回收率100%；基本能代表大部分同事的需求及建议。
2 培训需求调查统计结果及分析
贴图表，分析
2.2培训的意见及建议
2.2.1 各部门主管已就培训工作达成一定的认同，希望各部门负责人在今后的具体培训中能够身体力行，发挥模范带头作用，真正把公司和各部门培训工作提上工作日程。
2.2.2 在讲师的选择上，统筹考虑在经费有保证的前提下，以外训为主，如果经费不足，应以内训为主，内部讨论和外训为辅，充分利用现有资源开展培训。 2.2.3在授课人和培训方法上，首选实战专家以案例分析为主，以优秀骨干员工经验分享会为辅。
2.2.4充分发挥各部门主管培训意愿和热情，对有意愿做内部培训师的人员进行系统培训，以建立内部培训师队伍。
2.2.5在培训频率上掌握在每月1-2次为宜，每次课时安排在周末2-4个小时，这样可以提高员工培训的参与度。
2.2.6最急最需要的培训课程应先给予安排，依次开展其他课程，可参见培训课程排序表。
3 2014年老侯野鸭年度培训计划
三.实验过程描述
实验周期为一周，在这一周的时间里，我们做了如下安排： 5月30日：选择小组组长，设计调查问卷。 5月31日：打印文件 6月3日:小组开会，分配任务
6月4日：与老侯野鸭企业负责人联系时间 6月5日：去企业发放问卷，了解企业情况 6月6日：对问卷内容整理分析 6月7日：编写实验报告 6月8日：小组开会总结
四．小组心得体会
作为员工培训的课程实验，我们八个人一组对老侯野鸭企业进行培训调查,分工合作，共同将此次培训实验完成。其中最重要的一项是做培训调查。作为一名学生，这是一次机遇，一次与社会企业接触的好机会，也是一次不可缺乏的挑战。我们小组按计划预定时间去企业进行培训需求调查。目标先定好，做一份需求调查问卷，然后分析统计需求调查结果，最后制定年度培训计划。
通过这次的培训需求调查，与老侯野鸭企业的刘总的面对面交流，了解到该企业对培训十分的重视，经常在星期五下午对不同层次的员工进行针对性的培训，对于不同的层次的员工采用不同的培训方式，例如，中高层人员是采用外出培训，普通人员会选择碟片的发放、讲师授课、企业内部领导指导员工等方式，通过有效的培训来提高企业员工的素质和技术。“老侯野鸭”在培训时根据企业自身的特点，制定培训计划，努力做到以人为本，弘扬传统文化。通过对刘总交谈的自我的分析和理解，我们了解了在企业中，内部员工应该彼此赞美和表扬，让大家拥有愉快的心情，营造良好的工作范围，这对于员工个人和企业都大有益处。
在整个的实验过程中，我们小组互相配合，根据要求，共同有条不紊的完成培训需求的此次实验，从中也得出了一些心得体会：
第一，要严格抓紧自己的工作，把工作做到位。
第二，以科学的态度去进行调查，以热情的服务态度去做调查问卷。 第三，以笑容覆盖一切困难，以真诚打动群从。
我自己就把我住自己的心得，不管在什么工作单位，或是什么样的工作类型，先要做好自己所要的工作，严谨的工作态度和积极的心态是必须的!请记住不管什么时候，都不要放弃，面对困难时，更需要自己的心态和态度要积极，虽然挫败的情况会经常走到我们的身边，但我们必须好好总结，把问题的要点找出来。让问题得到一定解决，这时我们个人的主观能动性就要充分地展示出来，发挥自己的能力，把自己需要克服的困难所克服了，这是我们在调查中需要学好的！这次调查令我获益匪浅，我会学到的每一个点，每一个思想，做法等铭记于心，应用到我日后的工作当中。
同时，通过这次实验，我们了解到在公司转型和快速发展阶段，人员调整和增加必不可少，但公司要实现快速和可持续发展，培训工作一定要加强，因为只有一支高素质和高学习力的精英团队，才是企业永续经营和快速发展的保障，也是企业核心竞争力。当然培训是一项系统复杂的工作，需要得到各方面的支持、配合和参与，让我们共同努力，共同创造辉煌灿烂的明天。
推荐第5篇：节能降耗需求调查
节能自动关机管理办法调研结果
计算机中心预备以节电、延长设备使用寿命为目的，在全院广泛开展节能宣传教育，普及节能意识，培养全院职工的环保意识。在与门诊办、护理部、医务科进行征求意见后，共同制定节能自动关机管理办法。
行政后勤办公区域：
提前半小时倒数，20:00自动关机，人工开机。 门急诊区域：提前半小时倒数，20:00自动关机，早上人工开机。
1楼：服务台，患者服务中心、门诊收费处、药房关闭。放射科、急诊中心区域不关闭。
2楼：诊室区域所有电脑关闭。二楼门诊手术室、急诊科、检验科除外
3楼：诊室区域所有电脑关闭。输液室除外。 4楼：诊室所有电脑、超声所有区域电脑。心电图区域除外。
5楼：诊室区域所有电脑关闭。
6楼：诊室区域所有电脑关闭。 7楼：诊室区域所有电脑关闭。检验科除外。 住院区域： 住院护士
提前半小时倒数，22：00自动关机，早上人工开机。 1号楼每病区保留2台电脑，关闭一台电脑
3号楼每病区保留2台电脑，增加打印共享器一个，关闭二级护士站电脑。
手术室、ICU、急诊科、核素病房、放射科需24小时保留开机状态的工作电脑共22台，血液净化中心、手术室晚上急诊随时人工开机。
住院医生
提前半小时倒数，20：00自动关机，早上人工开机。 手术室、ICU、急诊科除外。 医技医辅
根据科室开展夜间业务情况，内镜、病理科20:00自动关机。 放射科、核医学、检验科不关机。
降耗效能分析：
每台电脑及相关附件设备大概功耗为0.1千瓦左右，全院目前1400余台电脑。按照实施管理办法后1000台电脑每天20点至次日8点关闭估算：1000台*0.1KW*12小时=1200KW/h，初步测算每日大概节约1200度电。
推荐第6篇：培训需求调查
培训需求调查表培训需求调查表
1、你认为个人培训重点在哪一方面？
A：岗位职业技能 B、行业知识 C：通用技能 D：管理技能
2、你愿意选择的培训时间？
A：周一到周六 B、周日 C：无偏好，依培训需求 D：其它
3、你认为每次培训时间多长合适？
A：两个小时B、半天 C：无偏好，依培训需求 D：其它
4、你愿意接受的培训频率？
A：一周一次B：一月一次C：一季度一次
D：无偏好，依培训需求 E：其它
5、你认为对培训效果影响最大的是？ A：培训老师B：学员心态C：培训内容D：培训方式 E：其它
6、你认为目前最需哪方面的培训 A：企业文化B：工作流程C：心态调试D：工作专业技巧E：其它_______________
7、你参加培训最主要的目的是？ A：个人素质得到全面提高 B：工作能力有所增加 C：知识结构得到完善D：培养学习能力和兴趣 E:其他____________________________
8、你更乐意接受的培训方法？ A:讲授法 B：讨论法 C：声像视听 D：案例分析 E:其它
9、出于现在岗位需求你自己希望参加的培训？
10、你对公司培训还有哪些建议和期望？
1、你认为个人培训重点在哪一方面？
A：岗位职业技能 B、行业知识 C：通用技能 D：管理技能
2、你愿意选择的培训时间？
A：周一到周六 B、周日 C：无偏好，依培训需求 D：其它
3、你认为每次培训时间多长合适？
A：两个小时B、半天 C：无偏好，依培训需求 D：其它
4、你愿意接受的培训频率？
A：一周一次B：一月一次C：一季度一次
D：无偏好，依培训需求 E：其它
5、你认为对培训效果影响最大的是？
A：培训老师B：学员心态C：培训内容D：培训方式 E：其它
6、你认为目前最需哪方面的培训
A：企业文化B：工作流程C：心态调试D：工作专业技巧 E：其它______________
7、你参加培训最主要的目的是？A：个人素质得到全面提高 B：工作能力有所增加C：知识结构得到完善D：培养学习能力和兴趣 E:其他____________________________
8、你更乐意接受的培训方法？
A:讲授法 B：讨论法 C：声像视听 D：案例分析 E:其它
9、出于现在岗位需求你自己希望参加的培训？
10、你对公司培训还有哪些建议和期望？
推荐第7篇：UI设计师岗位需求
岗位职责：
1、根据产品需求，对产品的整体美术风格、交互设计、界面结构、操作流程等做出设计；
2、能积极与开发沟通，推进界面及交互设计的最终实现。
岗位要求：
1、美术、设计或相关的专业，1年以上的产品设计经验与设计成功案例，对UI及移动端产品设计趋势有较好的把握和理解；
2、扎实的设计美学理论基础，对产品用户体验设计富有设计激情、创造力与责任感；
3、优秀的沟通能力，有责任心和团队协作能力（面试请携带作品）。
工作年限1年以上，需求一名。
推荐第8篇：招聘岗位需求范本
数据库开发工程师
岗位要求：
1.两年以上Oracle数据库(10g / 11g)生产环境下的开发经验并能使用主流开发工具.2.掌握PL/SQL语法,能熟练创建DB对象(表、视图、索引等), 独立编写存储过程、包等各种SQL脚本.3.有较强的DB编程能力,能根据实际情况编写用于数据调整的SQL脚本,并具有实际操作经验
4.了解DB设计,SQL性能优化,具有良好的SQL优化,问题定位及故障排查的能力,并有在生产环境实际进行此类调优的经验。
具备下列条件中的一项或多项者优先: 1.有大数据环境下DB开发或设计经验
2.有财务系统或银行业务系统DB开发或设计经验。
Web前端开发工程师（EXTJS方向）
岗位要求：
1.三年以上前端开发工作经验，具有良好的审美观和创新能力，优秀的设计创意能力,能独立根据需求完成相应模块的代码编写, 2.熟悉Oracle、SqlServer等数据库的基本环境配置,熟悉基本的PL/SQL开发,具体一定的独立手写能力，
3.精通html
5、c、javascript、jquery语言，有一定的手写能力；4.有ExtJs,ExtJs4 以上的版本的前端开发经验者优先， 5.应聘时请附带作品或作品截图
注：Extjs、JavaScript和CSS特别优秀的，学历和工作年限等不作录取限定。
移动端开发工程师
岗位要求：
1、两年以上前端开发工作经验；
2、精通HTML5，CSS，Javascript；
3、熟悉JS库jQuery；
4、熟悉流行的JS框架，如模块管理 CommonJS、MVC框架Angular.js等；
5、熟悉手机WebAPP开发技术的特点，熟悉.net网站开发优先；
6、应聘时请附带作品或作品截图。
.NET开发工程师
岗位要求：
1、两年以上.net开发工作经验,精通.net程序开发；
2、熟悉Oracle、SqlServer等数据库的基本环境配置,熟悉基本的PL/SQL开发；
3、熟悉Javascript，能独立完成Javascript代码的编写和优化工作，能熟练使用JQuery；
4、有ExtJs,ExtJs4 以上的版本的前端开发经验者优先；
5、应聘时请附带作品或作品截图；
黑盒测试工程师
岗位要求：
1、三年以上测试工作经验，会SQL语句，使用过测试工具及bug管理工具，能独立完成项目测试；
2、根据需求整理测试用例，编写测试计划，执行测试，撰写测试报告等；
3、有行业应用软件测试经验优先；
推荐第9篇：平面设计师岗位能力的需求情况调查问卷
平面设计人才社会需求情况调查问卷
您好：
首先感谢您能花时间和精力来认真填写这份问卷，该问卷调查一再获取当代平面设计人才需求情况和工作岗位能力需求情况，调查结果为《平面设计》课程标准和案例库开发提供有价值依据，希望您提供宝贵的信息和意见。
一、您的信息：
公司名称：
公司性质：
公司电话：
您的电话：
二、公司对平面设计师岗位能力需求：
1、公司有关平面设计服务的内容？（）
A．标志设计（logo设计）E.报纸广告设计
B．VI设计F.杂志广告设计
C．包装设计G.其他_____________
D．画册设计
2、公司主要使用的软件？（）
A.PhotoshopD.Illustrater
B.CoreldrawE.AutoCad
C.IndesignF.其他____________
3、公司在招聘时，对平面设计师学历的要求？（）
A．大专B.本科
C．有职业资格认证证书D.其他____________________________
4、公司在招聘时，要求设计师的性别？（）
A．男生B.女生
C．无性别要求
5、公司在工作期间，软件版本升级更新速度？（）
A．快C.一般
B．慢D.不更新
6、您认为当前聘用的毕业生在单位工作时，存在的不足主要是？（）
A．软件应用不熟练C.不敬业，没有责任心
B．缺少创新精神D.无团队意识，自我为中心
E．不能吃苦耐劳F.缺少美感
7、您所在公司对平面设计师的需求情况？（）
A．急需B.不需要
C．暂时不需要D.其它_____________________________
8、公司认为平面设计师应具备素质？（）
A．扎实的美术基础
B．强烈敏锐的感受能力
C．发明创造的能力
D．对作品的美学鉴定能力
E．是否有团队精神
F．具备全面的专业技能
G．对设计构想的表达能力
9、公司认为客户在平面设计作品上的要求？（）
A．100%是设计师喜欢的风格，把自我发挥到极致
B．50%设计师喜欢，50%客户喜欢的风格，各让一半，互相妥协
C．完全从客户的要求出发，放弃设计师的风格
D．以上情况都考虑到
10、您认为平面广告设计专业的就业前景及发展如何（）
A．就业前景非常好，发展空间非常大
B．就业前景比较乐观，发展空间也不错
C．就业前景一般，发展空间还不错
D．就业前景不太乐观，发展空间不大
三、您的看法与建议：
1、您所从事的公司有哪些岗位？
2、请您给学校或是还未踏入社会的晚辈们提些中肯的建议或意见，谢谢。
推荐第10篇：培训需求调查工作总结
培训需求调查工作总结
1、制订培训需求调查工作计划
包括：调查背景、调查目标、调查范围和调查计划具体实施的阶段、时间点和负责人。
2、培训需求调查
根据公司的战略要求（每年公司的年度会议、年度总结）、岗位能力素质要求及过往的培训记录制作分层级的调查问卷和部门统计表。问卷调查表
3、培训需求调查表发放（一定要再明确各个部门的负责人，以便跟踪）
将培训需求调查计划和培训需求调查表发放给各个部门的指定的负责人，并要求部门负责人将收集到的数据统计好，并提出对于培训工作的建议和意见，以及能够提供的支持。
PS.这个步骤需要跟踪。
4、培训需求统计与分析
不同层级的员工分别统计，得出各个层级所需的培训。
5、高层
与公司高层和各个部门领导访谈。面谈问题准备
6、汇总成培训需求与分析表格
第11篇：残疾人需求调查问卷
2013年上半年残疾人需求调查问卷
您好！本次调查目的了解社区残疾人社会生活及社会需求状况。耽搁您几分钟的时间，本问卷采取不记名的形式，您的如实回答将给我们的工作带来很大的帮助。谢谢您的配合！
1、性别：A、男B、女
2、年龄 ____________
3、文化程度?
A、没上过学B、小学C、初中D、高中或中专E、大学及以上
4、婚姻状况?
A、未婚B、已婚C、离异D、丧偶
E、其他_________
5、目前的职业状况是?
A、个体户B、商业C、学生D、失业或待业
E、离退休F、其他_________
6、您的残疾日期是_______年_______月
7、您的残疾类别是：
A、视力残疾B、听力残疾C、言语残疾
D、智力残疾E、肢体残疾F、精神残疾
G、多重残疾
8、您的残疾等级是
A、一级残疾B、二级残疾C、三级残疾
D、四级残疾
9、您觉得残疾妨碍到您的日常生活吗？
A、根本不妨碍B、很少妨碍C、有妨碍（一般）
D、比较妨碍E、极妨碍
10、当您发生残疾后，您的生活由谁照料？
A、父母亲B、兄弟姐妹C、亲戚朋友
D、保姆E、自理F、其他___________
11、当您遇到困难需要帮助时，您通常会向谁求助?
A、父母亲B、兄弟姐妹C、亲戚朋友
D、残联或其他社会组织
E、其他___________
12、在下列康复治疗中，列出您认为最需要的前三位，第一位_______；第二
位_______；第三位________。
A、康复医疗救治B、功能恢复训练指导C、辅助器具配发
D、康复知识宣传E、心理辅导F、生活自理能力训练G、简单的劳动技能培训 H、社会适应性训练I、其他___________
13、你认为以下权利是否得到保障？
A、生活保障权B、教育保障权C、就业保障权
D、康复保障权E、生活照料保障权
14、日常生活中，您有机会进行公共活动吗？
A、根本没机会B、很少有机会C、有机会
D、多数有机会E、完全有机会
15、如果有机会，你愿意参与社区公共活动吗？
A、很乐意B、愿意(一般)C、不太愿意
D、不愿意E、极不愿意
16、您日常的娱乐活动有哪些？
A、读书看报B、看电视C、和朋友聊天
D、参与简单的康复运动E、下棋打牌F、其他_________
17、你若在就业年龄段，现在是？
A、有劳动能力并有就业意愿B、有劳动能力无就业意愿
C、无劳动能力
18、您觉得如何才能更好地就业？
A、提供就业信息B、提供就业培训
C、联系就业单位D、社会减少就业歧视
E、政府支持F、其他__________
问卷到此结束，感谢您的填答！
第12篇：文秘需求调查问卷
企业对文秘专业人才需求情况的调查问卷
尊敬的友人，您好！文秘专业作为传统的人文类基础性的专业，随着市场经济的迅速发展，整个社会对文秘人才的需求情况正在发生着深刻的变化。我们是XXXXX学生，为了解北京地区文秘专业人才的需求情况，特此向您做调查，希望您能参加此次的问卷调查活动。谢谢您的合作！
1.您的性别是：
A.男 B.女
2.贵公司的单位类型是（
）
A、国家机关
B、民营企业
C、外资企业
D、其他
4.您认为文秘人才的学历层次应为（
）
A.中专
B.大专
C.本科
D.研究生以上
5.贵公司对文秘人员的需求量是（
）
A.5人以上
B.3~4人
C.1~2人
D.不需要
6.贵公司文秘人员的薪资大概是（
）
A、1000~2000元
B、2000~3000元
C、3000~4000元
D、4000元以上 7.您对文秘工作认识的理解是（
）
A.领导决策及工作的辅助人员
B.领导的“活闹钟”安排各种事物及行程
C.文件资料及档案的收集整理
D.各种杂事都要负责
E.其他
8.您认为现在社会对文秘工作者的知识结构要求有（
）【多选】
A.公文写作
B.外语尤其英语水平
C.计算机水平D.办公室事务管理知识
E.商务知识
F.法律知识
G.会计知识
H.其他_________ 9.您认为现在社会对文秘工作者的能力要求有哪些（
）【多选】 A.语言表达能力
B.人际沟通能力
C.应变能力
D.实践能力
E.文字表达能力
F.其他
10.如果您认为有必要招聘，那什么样的秘书是您首选的是（
）
A.技术型秘书
B.创新型秘书
C.应用型秘书
D.复合型秘书
11.您认为文秘工作的前景如何（
）
A.非常好
B.好
C.一般
D.不好
E.非常不好
12.您觉得秘书综合素质中哪一样是最该重视的（
）
A.学历
B.思想道德素质
C.文化素质、心理素质
D.团队协作沟通能力
13.您对文秘专业是否有建议或意见?
第13篇：生态旅游需求 调查问卷
您好!我们正在进行一项关于旅游需求的调查活动,需要占用您宝贵的时
间为我们提供一些资料。请您花一些时间为我们填写下表，我们将会对您的信息
进行必要保护！感谢您的合作！请在您在题目后的括号里填写您的答案。
1请问您的性别是（）A、男B、女
2请问您的民族是 （）A、汉族B、穆斯林民族C、其他少数民族
3请问你的年龄是（） A、15岁~24岁B、25岁~39岁C、40岁~59
岁D、60岁以上
4您平时喜欢去附近那些地方游玩？（） A 人民广场 B 世纪公园 C 森林公
园 D其他公园；通常情况下您会（）A独自一人B和家人一起C和朋友同事同
学D情侣；选择的交通方式（）A 步行 B 自驾 C 公交 D 自行车 E其他
5通常您会选择什么日期出行（） A黄金周 B周末 C小长假 D年假E随
时 在什么时间段（ ） A上午B下午 C晚上出行的频率是一周（ ）次或者一月
（ ）次
6您出游的最主要目的是什么？（） A、休闲放松，舒缓压力B、参观游览，
增长见识C、消磨时间D、亲身体验，回归自然E、陪伴家人、朋友F、
其他
7阻碍您外出的因素通常有（） A、经济因素 B、交通因素 C、饮食问题
D、身体健康因素E、时间因素F、天气因素 G、其他
8对于您来说，外出游憩这项活动（）A必不可少 B视情况而定 C可有可无
D没有必要
9您最满意的出游目的地是哪里意的原因是：
10在您出游过程中，令您不满意的通常是 A、费用不合理 B、交通不方便 C、
饮食条件差，不卫生D、景区规划不够人性化E、景区或旅行社工作人员职业素
养不高F、其他
11请问您知道生态旅游吗？（）A非常明白B 了解 C知道一点 D听说过
C 不知
12请问您印象中的生态旅游是什么样的？态旅游又是什么样的？。
16、在旅游过程中遇到您遇到不满意的事情时，通常会 A向相关部门投诉 B细心指
出 C表示理解 D不加理会
最后，再次感谢您对本次问卷调查工作的配合与支持！
祝您生活愉快！
第14篇：培训需求调查问卷
海南快克药业有限公司
培训需求调查问卷
编号：KK-HRB-008
各位省总、地总：
为了更好更快的执行并实现公司2013年的年度战略目标，在何总的指示下人力资源部对2012年的培训工作做具体总结并制定2013年的年度培训计划。同时为了提升员工工作技能和工作技巧，提高员工的工作业绩，现人力资源部面向公司所有省总及地总展开培训需求调查，通过调查沟通了解员工对公司培训的实际需求及期望，真正的做到帮助员工成长，给员工创造更好的发展空间和晋升通道。
调查结果将为公司制订2013年年度培训计划提供重要参考和依据，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，我们会认真倾听反馈意见，并对您的问卷回答内容严格保密！再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助！
本次调查到此结束，感谢您的参与，祝您工作愉快！
第15篇：报刊杂志需求调查计划书
一、前言
为配合学校报亭报刊杂志产品扩大在辽宁农业职业技术学院的市场占有率，评估辽宁农业职业技术学院报刊杂志营销环境，制定响应的营销策略，预先进行辽宁农业职业技术学院报刊杂志市场调查大有必要，报刊杂志需求调查计划书。
本次市场调查将围绕需求为中心来进行。
二、调查目的
要求详细了解报刊杂志需求市场各方面情况，为该产品在辽宁农业职业技术学院的扩展制定科学合理的营销方案提供依据，特撰写此市场调研计划书。
1、全面摸清报刊杂志在学生中的知名度、渗透率、美誉度和忠诚度。
2、全面了解本报刊杂志在辽宁农业职业技术学院的销售现状。
3、全面了解目前辽宁农业职业技术学院报刊杂志的价格、广告、促销等营销策略。
4、了解辽宁农业职业技术学院学生对报刊杂志消费的观点、习惯。
5、了解辽宁农业职业技术学院在校学生的人口统计学资料，预测报刊杂志市场容量及潜力。
三、调查内容
市场调研的内容要根据市场调查的目的来确定。市场调研分为内、外调研两个部分，此次调研主要运用外部调研，其主要内容有：
（一）销售环境调查
主要的调研内容有：
1、辽宁农业职业技术学院报刊杂志市场的容量及发展潜力；
2、学校教学、生活环境对报刊杂志销售的影响；
3、当前辽宁农业职业技术学院报刊杂志种类及销售状况；
（二）学生调查
主要的调研内容有：
1、学生对报刊杂志的购买形态（购买地点、选购标准等）与消费心理（必须品、偏爱、经济等）。
2、学生对报刊杂志各的了解程度（包括特点、价格、种类等）；
3、学生对校园报刊杂志忠诚度；
4、学生理想的报刊杂志描述，调查报告《报刊杂志需求调查计划书》。
四、调研对象及抽样
因为报刊杂志在高校的普遍性，全体在校学生都是调查对象，但因为家庭经济背景的差异，全校学生月生活支出还是存在较大的差距，导致消费购买习惯的差异性，因此他（她）们在选择报刊杂志的种类、价格上都会有所不同。为了准确、快速的得出调查结果，此次调查决定采用分层随机抽样法：先按其住宿条件的不同分为两层（住宿条件基本上能反映各学生的家庭经济条件），然后再进行随机抽样。
具体情况如下：
走读生：5名
培训中心：2名
公寓（1000元）300名
公寓（800元）50名
学生样本要求：
1、家庭成员中没有人在报刊杂志生产单位或经销单位工作。
2、家庭成员中没有人在市场调查公司或广告公司工作。
3、学生没有在最近半年中接受过类似产品的市场调查测试。
4、学生所学专业不能为市场营销、调查或广告类。
五、调查员的规定
1、仪表端正、大方。
2、举止谈吐得体，态度亲切、热情。
3、具有认真负责、积极的工作精神及职业热情。
4、访员要具有把握谈话气氛的能力。
六、人员安排
根据我们的调研方案，在辽宁农业职业技术学院内进行本次调研需要的人员有三种：调研督导、调查人员、复核员。具体配置如下：
调研督导：1名
调查人员： 15名
复核员：1—2名 可由督导兼职，也可另外招聘
如有必要还将配备辅助督导（1名），协助进行访谈、收发和检查问卷与礼品。问卷的复核比例为全部问卷数量的30%，全部采用电话复核方式，复核时间为问卷回收的24小时内。
七、市场调查方法及具体实施
1、对学生以问卷调查为主，具体实施方法如下：
在完成市场调查问卷的设计与制作以及调查人员的培训等相关工作后，就可以开展具体的问卷调查了。把调查问卷平均分发给各调查人员，统一选择中餐或晚餐后这段时间开始进行调查（因为此时学生们多刚呆在宿舍里，便于集中调查，能够给本次调查节约时间和成本）。调查员在进入各宿舍时说明来意，并特别声明在调查结束后将赠送被调查者精美礼物一份以吸引被调查者的积极参与、得到正确有效的调查结果。调查过程中，调查员应耐心等待，切不可督促。记得一定要求其在调查问卷上写明学生姓名、所在班级、寝室、电话号码，以便以后的问卷复核。调查员可以在当时收回问卷，也可以第二天收回（这有力于被调查者充分考虑，得出更真实有效的结果）。
第16篇：报刊杂志需求调查计划书
报刊杂志需求调查计划书
一、前言
为配合学校报亭报刊杂志产品扩大在辽宁农业职业技术学院的市场占有率，评估辽宁农业职业技术学院报刊杂志营销环境，制定响应的营销策略，预先进行辽宁农业职业技术学院报刊杂志市场调查大有必要。
本次市场调查将围绕需求为中心来进行。
二、调查目的
要求详细了解报刊杂志需求市场各方面情况，为该产品在辽宁农业职业技术学院的扩展制定科学合理的营销方案提供依据，特撰写此市场调研计划书。
1、全面摸清报刊杂志在学生中的知名度、渗透率、美誉度和忠诚度。
2、全面了解本报刊杂志在辽宁农业职业技术学院的销售现状。
3、全面了解目前辽宁农业职业技术学院报刊杂志的价格、广告、促销等营销策略。
4、了解辽宁农业职业技术学院学生对报刊杂志消费的观点、习惯。
5、了解辽宁农业职业技术学院在校学生的人口统计学资料，预测报刊杂志市场容量及潜力。
三、调查内容
市场调研的内容要根据市场调查的目的来确定。市场调研分为内、外调研两个部分，此次调研主要运用外部调研，其主要内容有：
（一）销售环境调查
主要的调研内容有：
1、辽宁农业职业技术学院报刊杂志市场的容量及发展潜力；
2、学校教学、生活环境对报刊杂志销售的影响；
3、当前辽宁农业职业技术学院报刊杂志种类及销售状况；
（二）学生调查
主要的调研内容有：
1、学生对报刊杂志的购买形态（购买地点、选购标准等）与消费心理（必须品、偏爱、经济等）。
2、学生对报刊杂志各的了解程度（包括特点、价格、种类等）；
3、学生对校园报刊杂志忠诚度；
4、学生理想的报刊杂志描述。
四、调研对象及抽样
因为报刊杂志在高校的普遍性，全体在校学生都是调查对象，但因为家庭经济背景的差异，全校学生月生活支出还是存在较大的差距，导致消费购买习惯的差异性，因此他（她）们在选择报刊杂志的种类、价格上都会有所不同。为了准确、快速的得出调查结果，此次调查决定采用分层随机抽样法：先按其住宿条件的不同分为两层（住宿条件基本上能反映各学生的家庭经济条件），然后再进行随机抽样。
具体情况如下：
走读生： 5名
培训中心：2名
公寓（1000元） 300名
公寓（800元） 50名
学生样本要求：
1、家庭成员中没有人在报刊杂志生产单位或经销单位工作。
2、家庭成员中没有人在市场调查公司或广告公司工作。
3、学生没有在最近半年中接受过类似产品的市场调查测试。
4、学生所学专业不能为市场营销、调查或广告类。
五、调查员的规定
1、仪表端正、大方。
2、举止谈吐得体，态度亲切、热情。
3、具有认真负责、积极的工作精神及职业热情。
4、访员要具有把握谈话气氛的能力。
六、人员安排
根据我们的调研方案，在辽宁农业职业技术学院内进行本次调研需要的人员有三种：调研督导、调查人员、复核员。具体配置如下：
调研督导：1名
调查人员： 15名
复核员：1—2名 可由督导兼职，也可另外招聘
如有必要还将配备辅助督导（1名），协助进行访谈、收发和检查问卷与礼品。问卷的复核比例为全部问卷数量的30%，全部采用电话复核方式，复核时间为问卷回收的24小时内。
七、市场调查方法及具体实施
1、对学生以问卷调查为主，具体实施方法如下：
在完成市场调查问卷的设计与制作以及调查人员的培训等相关工作后，就可以开展具体的问卷调查了。把调查问卷平均分发给各调查人员，统一选择中餐或晚餐后这段时间开始进行调查（因为此时学生们多刚呆在宿舍里，便于集中调查，能够给本次调查节约时间和成本）。调查员在进入各宿舍时说明来意，并特别声明在调查结束后将赠送被调查者精美礼物一份以吸引被调查者的积极参与、得到正确有效的调查结果。调查过程中，调查员应耐心等待，切不可督促。记得一定要求其在调查问卷上写明学生姓名、所在班级、寝室、电话号码，以便以后的问卷复核。调查员可以在当时收回问卷，也可以第二天收回（这有力于被调查者充分考虑，得出更真实有效的结果）。
2、通过资料查询调查辽宁农业职业技术学院在校学生统计资料：
调查者查找资料时应注意其权威性及时效性，以尽量减少误差。因为其简易性，该工作可直接由复核员完成。
八、调查程序及时间安排
市场调研大致来说可分为准备、实施和结果处理三个阶段。
1、准备阶段：它一般分为界定调研问题、设计调研方案、设计调研问卷或调研提纲三个部分。
2、实施阶段：根据调研要求，采用多种形式，由调研人员广泛地收集与调查活动有关的信息。
3、结果处理阶段：将收集的信息进行汇总、归纳、整理和分析，并将调研结果以书面的形式——调研报告表述出来。
在确认项目后，有计划的安排调研工作的各项日程，用以规范和保证调研工作的顺利实施。按调研的实施程序，可分七个小项来对时间进行具体安排：
调研方案、问卷的设计………… 3个工作日
调研方案、问卷的修改、确认………… 1个工作日
项目准备阶段………… 1个工作日
实地访问阶段………… 4个工作日
数据预处理阶段………… 2个工作日
数据统计分析阶段………… 3个工作日
调研报告撰写阶段………… 2个工作日
论证结段………… 2个工作日
九、经费预算
6、问卷调查费 10元
7、统计费 1元
8、报告费 1元
总计 12元
十、附录
参与人员：
项目负责人：xx
调查方案、问卷的设计：xx
调查方案、问卷的修改：xx
调查人员：xx xx
调查数据处理：xx
调查数据统计分析：xx xx xx
调查报告撰写：xx
调查计划书撰写：xx
第17篇：农民工学习需求调查
农民工学习需求调查报告
我国作为农业大国，农村人口占国家人口的大部分。而农民工是推动社会新农村建设的主力军，是农村经济社会发展的中坚力量。他们的生存、生活及发展状况对农村经济反战和社会稳定起着至关重要的作用。要建设社会主义新农村，加快农村全面建设小康社会的进程，就必须充分发挥广大农民工的优势和作用。其中教育是素质能力的决定因素，因此，切实了解农民工思想动态，积极引导、扶植他们去就业，为他们提供学习的机会，创造学习的条件，是任重道远的，也是社会主义发展的客观要求。本文主要对我县农民工学习需求进行了调查，并对如何让发展农民工学习做了一些建议
一、调查目的和意义
我国的农民工问题一直十分突出，这一方面是城乡差异影响下思维观念的差异造成的，目前中国的农民人口估计约为9亿左右，其中两亿多，也就是其中四分之一为农民工，我们对这其中的一部分进城农民工做了问卷调查，调查内容包括：学习情况、就业情况等， 希望我们这次的调查能加深对农民工的学习需求情况的了解。
由于农民工没有一技之长，所以只能在经济发达的城市打工，有的在工厂、有的在建筑工地。在调查访问卷中发现，他们的思想文化素质不高，但对目前现状不满意，很想改变又累又脏工资低的工作，对学习技术提高自己的水平有着强烈的需求。因此，切实去了解农民工的思想动态，积极引导、扶植他们去就业，为他们提供学习的机会，创造学习的条件，是任重道远的，也是社会主义发展的客观要求。
二、调查时间及方式
时间：2012年2月上旬至4月上旬
方式：网络及电话访谈，问卷个人调查
三、调查对象基本情况
（一）基本情况
本次调查选取的样本男性占50%，女性占50%；18—20岁占25%，20岁-25岁占25%，30岁以占50%，从文化程度上看，初中毕业占75%，高中或职专毕业的占25%。从婚姻状况看，未婚的占50%，已婚有子女的占50%。通过统计可见，年龄处于中间的两位更愿意继续学习。
(二)个人调查情况
1.邹岚，女，22岁，高职毕业，桃源县盘塘镇人青草岗人，现在番禺一鞋
厂工作，月收入1600元左右。调查中，邹媛说她毕业后，找了好久的工作，但是没找好，最后不得不在自己亲戚的介绍下进了一家电子厂工作，这与自己平时所学专业反差极大，但也无可奈何。她希望参加就业培训和学习，学习一些专业技能，做到学有所用，同时学习法律知识，也希望政府和社会对她们这样的大学生提供法律援助，帮助她们就业，并保障农民工的合法权益。
2.邹佳，女，18岁,桃源县陬市镇高家岗村人，职高肄业，现在虎门一电子厂工作，月收入1500元左右。邹薇在职高学习二年后，不想再读书，经本地人介绍外出打工。现在她说知识确实很重要，想提高自己的学历层次，掌握更多的技术，自己想回去再读书，但是出来后又不想再到原来的学校去读书。在学校她想学习电子技术，电脑应用或其他实用技术，不断提升自己，同时希望政府加强对来自农村的青年就业培训，对农村来的青年提供法律服务，促进农村青年到城市的就业，保障他们的合法权益。
3.罗一初，男，39岁，初中毕业，桃源县陬市镇长乐村人，现在江苏南京附近县城一个休家具厂工作，月收入2300元左右，家有五口人，老婆在家务农，一个女儿读初中，一个女儿读高中，家庭经济较为困难。调查时他说以前家庭以济不好，只读过初中就没再读书了，现在希望能学到实用技术，能让自己挣到更多的钱，同时加强农业培训，对农民在家乡创业提供优厚的条件，让自己能在家乡创业发展，这也能进一步缩小城乡差距，也希望家乡的基础教育政府能加强投入，自己的女儿能受到良好的教育。
4.罗江河，男，40岁，桃源县陬市镇指防村人，现在江苏个一家具厂从事油漆工作，月收入3000元左右。由于以前家庭状况不是很好，初中刚毕业就向亲戚学习油漆技术，并且学得较好。他希望家乡能很快的发展起来，也希望能提供他们能在家乡就业创业的机会。现在他想转行，希望能学习种植养殖技术，政府能提供这方面的培训，好回家乡进行种植养殖。
四、调查结果与分析
（二）农民工就业情况
农民工大多是通过劳动市场找到工作单位的，但也有相当一部分是通过亲友、同乡介绍工作的。以上四名农村青年中：两位男性基本从事木器加工制造，一位是木工，一位是油漆工；女性从事电子产品加工，鞋产品加工。两位男性农民工从事的工作大多工作条件比较差、工作强度大，工作环境恶劣，是城市居民所不愿从事的工作，同时没有休息日、工作超时、没有加班补贴更是家常便饭，比比皆是，他们在手工作坊从事劳动，与用人单位之间没有签订合同，进作坊是由熟人介绍工作，两位女性劳动条件稍微好一点，劳动强度也低一些。
（三）农民工学习情况
两位男性农民工是初中毕业，两位女性一位职高肄业，一位高职毕业，女性的文化程度高一些。两位男性因为为了生活早早的放弃了继续深造的机会。而放弃了深造的机会，也就意味着他们只能从事最基层的工作，只能靠出卖自己的劳力去获得一点点微薄的收入。俗话说知识改变命运，所以很多农民工渴望能在工作之余有继续学习的机会，因为只有这样他们才能获得更好的岗位和更高的职位，才能获得更多的收入。在本次调查中被调查者罗一初深有体会的说：“不是我们不想提升自己，只是时间上不允许，时间允许了又找不到合适的学校！”。就目前被调查者居住的城市，教育机构中主要小学、中学、大学占了一半，其次是职校、技校，而短暂补习班等为农民工等在职者的院校寥寥无几。
（四）农民工学习需求
交谈中，两位年龄稍大的男士透露，他们只想学习技术，能让自己创业致富，他们不想花很多的时间去学习，这是因为一方面家庭并不富裕，自己学习又会增加家庭的负担，不如把钱花在孩子身上，让他们以后的生活能够更好；另一方面，年龄大了，觉得学习起来有一定难度，很多新的事物不能很快的掌握。另外两名年龄较小的受访者希望得到再教育，提升自己的水平，并想通过短期培训学习一项技能，增加就业机会，从而改变现在的生活，使生活得到提高。
五、影响家民工学习需求的因素
（一）现实环境的制约
很多农民工外出打工都是因生活所迫，特别是年龄大的农民工打工的收入是家庭主要生活来源，是其及家庭生活的基础，这就严重的制约了农民学习的理想，同时，他们基本上要工作，有时还要加班，学习时间也不固定，因此，他们虽然都想学习，想掌握更好的谋生本领，有时也无能为力。
（二）农民工在外权益保障方面存在较多不足
农民工在外权益保障方面存在较多不足主要表现在六个方面：一是签订劳动合同比例较小，农民工人员与用工企业签订正式劳动合同人数不多，农民工合法权益保护缺乏基础。
二、是从劳动时间上看，每天工作时间长，还得时不时的加班。
三、是许多用工单位没给民工办理工伤保险和提供工伤费用。
四、是拖欠民工工资情况有所好转，但拖欠现象依然存在。
五、是民工受歧视的现象仍有发生。
六、是民工法律意识仍很淡薄。
3、农民工关心的问题，通过这项调查从根本上了解他们的自己的真实想法，比如打工挣钱，改善家庭生活条件。在谈到现在的合同、保险、安全保障上，他们现在的意识越来越强了，知道现在在外面打工有很多人连工资被一致拖欠，要都要不回来。懂的如何运用法律来维权。同时最担心的事在外面打工的安全问题，一旦发生事故，谁会理会他们这些人，毕竟工伤、医疗、养老保险对他们来说就像雾里看花模糊不清的。这对他们学习需求产生了严重的影响
（三）自身心理素质的影响通
过调查可以看出，农民工的意识中对于学习的需求是很大的，只是由于各种原因，他们可能无法实现或者只是选择短期的专业技能进行提高；但他们对学习的渴望程度是非常之大的，甚至将这种不太容易实现的渴望转嫁在了自己的子女、弟妹身上，用自己的能力，为他们获取更好的环境，以改变寥赖的生活。当然，当前农村青年的学习心理状况，其主流是积极向上的，他们正在健康地成长，同时也存在消极的一面，不容忽视。
１.自卑，由于生活在农村，大都自身理论水平不高，特别是对于时代科技的日新月异，他们的文化底子跟不上日益发达的社会，想学又怕学不好，这就有了思想矛盾。
2.学习培训费用高，时间长，短期培训效果不理想，对于现在时间就是金钱的观念支配下，要他们放弃手中的工作，如果没有长远目光或者能立竿见影的回报，他们心里上不是很情愿的。如果有免费的机会情况就会好很多。
3.社会对农民工的关心不够，农民工大多从事的是一些脏、重、累活，安全隐患多，经常发生的事故及处理方式及结果有时令他们忧心忡忡。
4.当前，农村青年中有一部分是独生子女，处于一种相对优越的生活环境中，备受家人的宠爱，他们一般表现为意志不坚强，缺乏进取精神，耽于生活享受。
六、农民工学习需求发展对策
（-）加强农村基础教育，打造农民工学习坚实的基础
农村基础教育是农民工初始教育的摇篮，没有好的基础教育，就没有以后高素质的农民工，基础教育也是提高我们民族素质的基石。中央政府要求对教育的投入要达到GDP的4%，我们政府不能留缺口，同时教育投入对农村基础教育要倾斜，认识落实义务教育，师资，财力，办学条件和城市相比做到区域均衡。
（二）加强农民工劳动技能培训，不断提高农民工文化素质和就业能力 把农村劳动力就业培训纳入科学的管理渠道，以政府为主导，实用技术为先导，农民致富为目标。同时充分整合现有的各类教育资源，壮大培训规模和实力，合理布局培训网点，建立农民适用技术培训基地，做到农民有地方参加培训，并根据市场需求和农民就业意向选择培训内容，坚持短期培训班与中长期培训班相结合，提高培训的针对性和实用性，使农民能学以致用。对农民工的培训财政要加强投入，解决农工培训的后顾之忧。
（三）强化农民工合法权益保护，做到让农民工安心学习
一是加强对用人单位执法检查，使用人单位按国家政策落实农民工的福利待遇，二是落实农民工养老保险平台的建设和法规的出台，让农民工安心工作，学习无忧，三是搭建服务农民工的平台，特别是对农民工子女的上学要与所在地的儿童青年平等对待，四是建立相应的学习场所。五是建立和完善相关的法律、法规和政策，使农民工的合法权益得到法律保护。
（四）加强新农民工就业培训，为城市化建设夯实基础
刚毕业的大学生在城市找工作难，那新的新民工就更难，政府对新农民工要进一步加强就业培训及指导，让其有稳定的工作，同时加强法律指导，确实关心农民工的就业，使其有法律保障。
（五）加快制定落实创业优惠政策，大力倡导回乡创业。
一是发挥相关职能部门职责，开展“后方关爱”活动，加大对农村合作医疗等保障措施力度，完善农村专业合作社机制，进一步清理、废止阻碍农民创业的岐视性和限制性政策，将务工人员子女就学、空巢家庭、医疗保健等做为解决务工后顾之忧的重中之重。二是坚持“输出”与“回引”相结合，营造良好投资环境，通过创新转移激励机制，实现务工人员户籍身份新突破；通过创新土地流转方式，实现土地开发新突破；通过创新金融服务项目，实现劳务信贷新突破，着力扶持解决创业者资金链，鼓励创业成功人士回乡投资办企业，推动县域经济持续、快速、健康增长。
（六）加大对农民工教育的支持，建设社会主义新农村
相对于农民工大量涌入大中型城市的现状，这在暂时没有可以解决的具体方案。大城市的发展需要广大农民工的建设，而作为一定的回报，政府应当鼓励并加大经济发达地区对周边农村的扶持。只有将农村建设成城市，才能从根本上把农民工带离边缘化，让他们重新正常的轨道上。
总而言之，要把加强农民工教育这件事作为我国现行教育任务的一个重点，通过解决这个问题来缓解或解决城乡教育资源长期失衡的现象。教育要面向农民工，为其创造更多的教育培训机会；教育要面向新农村，使教育成为当前新农村建设的重要内容，使新农村成为农民工教育的主阵地；教育要面向未来，使其成为提高农民工技能和素质的主渠道，成为提升全民素质的重要组成部分。毫无疑问，无论是对于推动城乡公共资源公平配置，还是对于全面提升全民素质，农民
工继续教育都将具有长远的战略性意义，三农问题也能在这个问题解决的同时得到解决或大大的改善。
参考文献：
1.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》
2.《农民工学习需求调查报告》
3.《农民工学习调查问卷》
第18篇：残疾人需求调查问卷
您好！本次调查目的了解社区残疾人社会生活及社会需求状况。耽搁您几分钟的时间，本问卷采取不记名的形式，您的如实回答将给我们的工作带来很大的帮助。谢谢您的配合！
1、性别：A、男
B、女
2、年龄 ____________
3、文化程度? A、没上过学
B、小学
C、初中
D、高中或中专
E、大学及以上
4、婚姻状况?
A、未婚
B、已婚
C、离异
D、丧偶
E、其他_________
5、目前的职业状况是? A、个体户
B、商业
C、学生
D、失业或待业
E、离退休
F、其他_________
6、您的残疾日期是_______年_______月
7、您的残疾类别是：
A、视力残疾
B、听力残疾
C、言语残疾
D、智力残疾
E、肢体残疾
F、精神残疾
G、多重残疾
8、您的残疾等级是
A、一级残疾
B、二级残疾
C、三级残疾
D、四级残疾
9、您觉得残疾妨碍到您的日常生活吗？
A、根本不妨碍
B、很少妨碍
C、有妨碍（一般）
D、比较妨碍
E、极妨碍
10、当您发生残疾后，您的生活由谁照料？
A、父母亲
B、兄弟姐妹
C、亲戚朋友
D、保姆
E、自理
F、其他___________
11、当您遇到困难需要帮助时，您通常会向谁求助?
A、父母亲
B、兄弟姐妹
C、亲戚朋友
D、残联或其他社会组织
E、其他___________
12、在下列康复治疗中，列出您认为最需要的前三位，第一位_______；第二位_______；第三位________。
A、康复医疗救治
B、功能恢复训练指导
C、辅助器具配发
D、康复知识宣传
E、心理辅导
F、生活自理能力训练
G、简单的劳动技能培训 H、社会适应性训练
I、其他___________
13、你认为以下权利是否得到保障？
A、生活保障权
B、教育保障权
C、就业保障权
D、康复保障权
E、生活照料保障权
14、日常生活中，您有机会进行公共活动吗？
A、根本没机会
B、很少有机会
C、有机会
D、多数有机会
E、完全有机会
15、如果有机会，你愿意参与社区公共活动吗？
A、很乐意
B、愿意(一般)
C、不太愿意
D、不愿意
E、极不愿意
16、您日常的娱乐活动有哪些？
A、读书看报
B、看电视
C、和朋友聊天
D、参与简单的康复运动
E、下棋打牌
F、其他_________
17、你若在就业年龄段，现在是？
A、有劳动能力并有就业意愿
B、有劳动能力无就业意愿
C、无劳动能力
18、您觉得如何才能更好地就业？
A、提供就业信息
B、提供就业培训
C、联系就业单位
D、社会减少就业歧视
E、政府支持
F、其他__________
问卷到此结束，感谢您的填答！
第19篇：社交工具需求调查
亲爱的同学们，
你们好！我是上海财经大学大三学生，现在正在做一项关于大学生社交工具需求情况
调查。完成这份问卷大约只需要你2分钟的时间，希望你根据自己的实际情况填写。谢谢
你的参与和配合！
1、您的性别？（）A、男B、女
2、您所在的年级？()A、大一B、大二C、大三D、大四
3、您平均每天大概花多久浏览社交网络？()
A、大于2小时B、1-2小时C、1小时D、小于30分钟E、其他
4、您常用的网络社交工具是什么？（可多选）()
A、微博B、微信C、人人网D、qq空间E、飞信F、其他______
5、您经常使用社交工具（可多选）（）
A、聊天、通讯联系工具B、关注朋友、公众人物动态C、获取相关资讯信息
D、发布自己的动态E、其他________
6、您认为社交工具的哪些功能重要？（）
A、语音功能B、图片功能C、视频D、长文章E、游戏F、其他____
7、如果可以，您认为还可以增加哪些功能（请自由填写）_________________________
8、您为什么使用社交工具(可多选)（）
A、展示自我，表达自我B、联系老朋友，结交新朋友C、获取和分享及时信息
D、向社会表达自己的心声 E、享受被他人关注的感觉E、学习、生活的需要
F、无聊、消磨时间G、其他________
9、使用社交网络对您的社交的影响是？（可多选）()
A、扩大了我的交际圈，起到了积极作用B、影响不大，反正加了好友也很少联系
C、负面作用很大，不当言论，相互攻击充斥在其中D、有利有弊，看自己怎么把握
10、社交网络对您的日常生活是()
A、有重要影响B、不重要C、说不清D、其他_____
11、使用社交网络对您的学习有什么影响()
A、有促进作用B、影响学习效率C、没太大影响D、其他________
12、使用社交工具对您人际交往的影响有哪些（可多选） （）
A、影响正常的人际交往，疏远和身边人的关系B、结交到了更多的朋友
C、人际交往能力增强D、人际交往能力减弱E、其他____\\
第20篇：中小企业法律顾问需求调查
中小企业法律顾问需求调查
据估算，深圳中小企业每年因法律防范不周而导致的损失数以亿计。而一项相关调查则显示：近八成中小企业未聘法律顾问。 漠视法律服务的原因之一是很多企业认为法律顾问无需常备，属于企业“节流”的部分。而不少企业却为了“节流”付出了数倍、甚至数百倍的代价。 正文：估算：深圳中小企业涉法损失年以亿计 “深圳76.5%的中小企业未聘法律顾问。”昨日，我市首份关于“中小型企业法律顾问服务需求研究”的调查报告抛出了这样一个出人意料的结论。这份报告是由广东君道律师事务所市场、客户服务总监刘强与深圳市万人市场调查有限公司合作调查分析后予以发布的。 据了解，深圳企业总数约为16万家，其中中小企业占99%。这次调查选取的对象是年营业额为500万元以上5000万元以下的代表性中小企业。据调查人分析，符合这一条件的企业不少于5万家。抽样调查发现，这类企业中因无合格法律服务而引起的损失，每家年均不少于1万元，略一推算，近八成未聘法律顾问的中小企业的总损失每年可达数亿元之巨。 商场老将王先生最终因法律意识薄弱吃了大亏。他与“铁哥们”老李两人共同投资了一个电子企业，各占50%的股份，由于关系密切，王先生放心地把企业全部交给老李进行管理，从公司的章程到人事和财务全部由老李一手包办。岂料老李起了贼心，在公司里里外外都用上了自己的人，又通过章程把决策权牢牢地握在了手中。结果老王几十万元血汗钱，就像泼出去的水，血本无归。 解药：请法律顾问打造企业防范风险的“盔甲” 调查显示，中小企业经营活动中发生的包括法律纠纷在内的法律事务主要集中在五个方面：35.3%的企业发生过聘用、续聘、辞退、解聘等行为；30.4%发生过起草、修改各类合同文书的行为；26.7%发生过审查各类合同合法性的行为；而政府部门办理的法律手续及企业相关的法律法规咨询事务分别占到23.2%及21.2%。 企业和经营者怎样在经济交往中不在法律上吃亏，避免不必要的冲突和损失？聘请法律顾问无疑是最佳解药之一。法律顾问不仅能最大限度地维护当事人的合法权益，还能在平时的业务中提供法律意见，倾力打造企业防范风险的“盔甲”，未雨绸缪，防患于未然。 调查：76.5%的中小企业未聘法律顾问 然而由于方方面面的原因，深圳聘请法律顾问的中小企业却着实不多。上述调查抽取了405家年营业额在500万元至5000万元之间的中小企业作为样本，发现有310个企业未聘法律顾问，占到企业总数的76.5%，其中运输仓储业和批发零售业所占比例较大。法律顾问如此冷门与每年数亿的损失，这样鲜明的对比是调查者始料未及的。 加入世贸组织和我国法治的不断深化，对中国企业的法制建设提出了更高的要求。要与外国企业争高低，就需尽快具备与竞争伙伴同等的法律力量。但是这项针对深圳中小企业的调查，却暴露出一些企业领导法律意识比较淡薄，对企业法制工作的重视很不够。发达国家企业治理结构中，法律顾问制度被称为“金拐杖”，而深圳的现状显示，要依靠法律顾问这根“金拐杖”为我们的企业保驾护航还有待时日。
不少中小企业中，都反映自己每年的纠纷一般只有几件，对律师的需求主要是日常合同的咨询，而公司的业务类型又不是很多，所以要求律师的工作量并不大，也不需要律师每周到公司办公，数万元的律师费公司不是不可以承受，但是主要感觉是不等值，从经营者角度讲觉得不合算，但也确实想拥有一位专门的法律顾问，毕竟有时要审合同、有时有纠纷要处理，如果临时找律师，一是未必了解，能力等未必合适；二是在工作前双方还要再花时间专门谈费用，确定关系；三是有时单项委托下来，咨询可能要数百元，审个合同也要千元左右，真有几次下来数额也不低。如果有了自己的法律顾问，如果是一般的咨询，随时打个电话就可以解决，方便快捷。
对于大多数企业来讲，用得到律师的地方不是很多，但在一些问题上又不能不懂法律，请个专职法律顾问费用又有点太高，太浪费，不请又不行，法律顾问看似可有可无，实际上，法律顾问虽然不是万能的，但是没有法律顾问又是万万不能的，很多企业不愿花高价钱请一个清闲没什么事干的法律顾问，一旦需要时又措手不及，有没有既能低成本又能专业高效及时全面的解决企业方方面面法律问题的办法呢，易法通法律外包服务模式就是您最佳的选择
