推荐第1篇：紧密结合预备役部队建设实际
紧密结合预备役部队建设实际
不断增强当代革命军人核心价值观培育实效
一、当代革命军人核心价值观的内涵及发展
从哲学的角度讲，价值是客体对主体的意义。价值观是人们在实践中形成的对于价值、价值关系的基本或根本观点，是处理各种价值问题时所持有的比较稳定的立场、观点和态度的总和。核心价值观是价值体系中居统治地位、起支配作用的核心理念，从深层次稳定而又恒久地影响着个体或群体的思想观念与价值取向。军队是执行政治任务的武装集团，它在长期的军事实践活动中形成的，为广大官兵所认同的价值取向、思维方式、道德规范、意志品质的总和，称之为军人核心价值观。
军人核心价值观从根本上决定和反映着军人的政治立场、理想信念和价值追求，对军人思想道德和行为方式起着主导作用。那么，什么是当代革命军人核心价值观呢？当代革命军人核心价值观，是特指中国人民解放军和中国人民武装警察部队的每个成员，在政治立场、理想信念、思想道德和行为方式等方面应该具有的核心价值理念。
2007年6月25日，胡总书记在中央党校省部级干部进修班上提出“要大力建设社会主义核心价值体系，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础”，并在十七大报告中予以确定：“社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现”。在2007年底的军委扩大会议上，胡主席强调要坚持用中国特色社会主义理论体系构建当代革命军人核心价值观，鲜明提出了当代革命军人核心价值观这一科学命题。当代革命军人核心价值观和西方军队的核心价值观是不同的，这些不同主要表现在两个方面。一是当代革命军人核心价值观前面有两个限定词，即当代与革命。所谓当代，主要是特指改革开放以来的历史时期。所谓革命，是一个政治概念，实际上与我们军队的性质密切相联。我们的军队是中国共产党领导下的无产阶级的革命军队，与旧中国的军队和资产阶级的军队本质上不同。我军核心价值观有其特定的内涵，这就是2008年底胡主席在中央军委扩大会上，系统概括出的五句话“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”。这五个方面是相互联系的整体，是反映我军官兵与党、人民、国家、军队的关系以及我军官兵相互间关系最基本、最核心的价值观念。 进入新世纪新阶段，胡锦涛主席着眼我军永葆本色、科学发展和履行使命，高度重视培育当代革命军人核心价值观。他指出，在新的历史条件下，坚持我军长期实践中形成的革命军人核心价值观，并赋予新的时代内涵，着力培育当代革命军人核心价值观，这是建设社会主义核心价值体系的重要方面。胡锦涛同志关于大力培育当代革命军人核心价值观的重要论述，是对党的三代领导核心关于革命军人核心价值观重要论述的继承、丰富和发展，集中体现了我军优良传统、时代发展要求和官兵价值追求，是我军建设和发展的强大精神动力，是我军思想政治建设史上的重要里程碑，也是塑造中国特色现代化军队的重大战略举措，它适应了军队思想政治建设面临的新形势新任务，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
二、深化培育核心价值观面临的矛盾和问题
培育当代革命军人核心价值观，是胡主席着眼时代发展和军队建设全局作出的重大战略决策，是新形势下军队思想政治建设的重大创举。3年多来，我们预备役师认真贯彻胡主席重要指示，按照军区和省军区党委的部署要求，精心筹划，大事大抓，坚持在探索中推进、在实践中拓展、在创新中加强，培育工作取得了一定的成效。但由于预备役部队在兵员组成、教育时机、完成任务以及内外环境等方面存在的特性，也给我们深化培育工作带来了许多新的挑战。
一是兵员成份复杂，价值取向多元，易受错误思潮影响。预备役部队聚则为兵，散则为民。预备役官兵大多是来自地方党政机关、企事业单位和街道村镇，平时都分散在各自的工作岗位上，与社会直接接触，受各类思潮影响直接。我师部队处于对外开放前沿地带，社会思想观念和价值取向复杂多样，主流与非主流的同时存在，先进的与落后的相互交织，呈现出多元多样多变的特点，对预备役官兵确立正确价值取向和人生追求带来了新影响。随着改革开放的不断深入，济体制的深刻变革，思想观念的深刻变化，预备役官兵认知取向更加多样复杂，价值理念差别很大，思想现状呈现出错综复杂的发展变化，理想信念动摇、牺牲奉献意识淡化、是非荣辱界限模糊等问题不同程度存在。
二是对象身份特殊，“军味”“兵味”不足，战斗精神培育难度大。预备役部队具有“寓军于民”的特性，是一支以现役官兵为骨干，预备役官兵为主体的部队。广大预任预编人员不吃军粮、不住营房，工作生活在地方，平时集中接受部队教育时间少，个人行为难约束，“军味”“兵味”淡化，部分人员对我军发展壮大的历史缺乏了解，对战斗精神与战争胜负之间的辩证关系缺少认识，对现代战争条件下战斗精神能否转化为战斗力的“倍增器”心存疑虑。军队履行使命需要强大的战斗精神作支撑，而战斗精神源自军人心中坚守的核心价值观。可以讲，培育当代革命军人核心价值观，是保证军队有效履行我军历史使命的“灵魂工程”。
三是使命任务多样，预建急用标准高，亟需强化献身使命意识。预备役人员扮演着“亦兵亦民”双重角色，肩负着平时服务、急时应急、战时应战的使命任务，这对我们预备役部队培育当代革命军人核心价值观提出了更高的要求。一方面，从打赢信息化条件下局部战争的要求看，与以往战争相比，信息化条件下的战争更加残酷，武器装备科技含量更高，舆论较量、法理争夺、心理对抗更加激烈，要求我们必须有更加坚强有力的精神支柱。另一方面，从部队遂行抗击自然灾害、维稳处突等非战争军事行动的实践看，这些任务往往突发性强，情况紧急，不可预测因素多，环境条件艰苦复杂，对官兵的政治信念、政策纪律观念和保持持续旺盛战斗力有很高的要求。但由于受市场经济条件下一些不良因素的影响，部分预备役官兵对“为谁当兵、为谁打仗”的认识还摆不正，强调精神追求的少了，讲物质利益的多了；强调牺牲奉献的少了，讲等价交换、即时回报的多了。特别是我师部队驻地的市场经济、民营经济相对发达，其中的负面因素对预备役官兵的军人职业道德的影响更加深刻，甚至在组织预备役官兵教育训练和遂行任务时，少数人员出现了“没钱不来”、“钱少不干”的现象，影响了民兵预备役部队的形象和使命职能作用的发挥，这必须引起我们高度重视。
四是内外形势严峻，迫切需要安全稳定环境，核心价值观培育尤为重要。当前，意识形态领域斗争异常尖锐复杂，以美国为首的西方国家，出于维护其霸权地位以及遏制我和平发展的目的，加紧对我实施“西化”、“分化”战略，通过多种途径对我意识形态领域进行影响渗透，极力推销其强权政治，对预备役官兵树立崇高的理想信念带来了新考验；境内外敌对势力相互勾联，故意放大国家改革发展中出现的一些矛盾问题，歪曲丑化党的领导，利用个别突发事件伺机挑起事端，企图动摇我政权巩固和社会稳定，尤其是前段时间针对菲律宾、日本政府在黄岩岛和钓鱼岛问题上的挑衅滋事，我国北京、深圳、杭州等城市相继发生了一定规模的民间涉日抵菲聚集游行抗议活动，一些别有用心的组织企图利用群众的爱国热情挑起事端、制造爆乱，破坏稳定和谐的大好环境，这些对预备役官兵保持坚定的政治立场和良好的大局观念带来了新挑战；特别是近年来发生在中东、北非等国家的乱局警示我们，关键时刻，武装力量的忠诚度直接关系到政权的巩固和社会的稳定。尤其是党的十八大召开在即，迫切需要一个安全稳定的社会环境，在预备役部队开展培育当代革命军人核心价值观活动，能够坚持我们党的指导思想和方针政策，不断提高拒腐防变的能力，进一步打牢“高举旗帜、听党指挥、履行使命”的思想政治基础，确保预备役官兵政治上合格、素质上过硬、关键时刻可靠。
三、深化培育核心价值观需要把握的几个重点
培育当代革命军人核心价值观，既是思想观念的认知过程，也是行为习惯的养成过程，必须紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴预备役官兵思想实际，紧紧抓住关键环节，在强化预备役官兵对当代革命军人核心价值观的理论认同、价值认同、感情认同上下功夫，切实打牢自觉奉行、躬身践行的思想政治基础。
一是要坚持举旗铸魂这个根本，坚定官兵政治信念。围绕铸牢官兵精神支柱，培育当代革命军人核心价值观，是部队开展培育工作的成功实践，也是培育工作的永恒课题。作为预备役部队更是要把举旗铸魂，深扎听党话跟党走的思想根子作为培育工作的首要任务抓紧抓牢。要针对敌对势力以颠覆党的领导为根本目的，鼓吹“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”，妄图改变我军性质的险恶阴谋，核心价值观培育必须把强化军魂意识作为核心内容，深入抓好党的创新理论武装，引导官兵真正坚定不移听党话跟党走。要把党的创新理论武装贯穿开展培育当代革命军人核心价值观的全过程，组织预备役官兵认真学习科学发展观，深入学习胡主席关于建设社会主义核心价值体系和培育当代革命军人核心价值观的重要论述，熟知当代革命军人核心价值观的重大意义、科学内涵和基本要求。围绕弄清“七个为什么”、划清“五个重大界限”，引导预备役官兵掌握运用思想理论武器，汲取社会主义核心价值体系的思想精华，不断提高判断和识别能力，确立辨别是非的正确标准，自觉同各种非马克思主义的价值观甚至反马克思主义的价值观划清界限，抵制资产阶级腐朽思想和价值观的侵蚀，为培育当代革命军人核心价值观奠定坚实的思想理论基础。
二是要围绕履行使命这个核心，强化官兵战斗精神。一支强大的军队，离不开精神力量的支撑。气为兵神，勇为军本。战斗精神是做好军事斗争准备、有效履行历史使命的重要保证，也是构建当代革命军人核心价值观的必然要求。工作中，我们要紧紧围绕主题主线来筹划培育工作，以培育战斗精神为重要抓手，自觉培育践行当代革命军人核心价值观。要把战斗精神教育作为培育当代军人核心价值观的重要内容常抓不放，坚持从我军根本职能和军人职业道德教育等基本内容抓起，引导预备役官兵牢固树立“战斗队”思想，强化“当兵打仗、随时准备打仗”的职能使命意识，使官兵懂得要不要战、为谁而战、为何而战以及如何去战。要把战斗意志锤炼作为培育当代革命军人核心价值观的根本途径，按打仗要求抓训练，坚持用应急作战的标准牵引训练质量的提升和战斗作风的养成，把战斗精神培育贯穿于日常训练的全过程。要注重重大任务中锤炼。执行急难险重任务，既是检验战斗精神强弱的“试金石”，也是摔打锻炼过硬战斗意志和作风的“磨刀石”。预备役部队要充分利用执行驻训、演练、抢险救灾等时机，让官兵经受磨练，锻造顽强的战斗品质。要把战斗精神激励作为培育当代革命军人核心价值观的重要手段，充分挖掘和发挥官兵积极性和创造性，用战斗精神激励来感染官兵、凝聚官兵、鼓舞官兵。充分利用部队组织兵员整组、预备役军官授衔、举行誓师动员、总结表彰等时机，进一步强化官兵履职尽责的使命感、责任感，激发创先争优的光荣感、自豪感。及时树立先进典型，浓厚“学典型、当标兵”的氛围，让“当战斗英雄、做训练标兵”成为每一个官兵的自觉行动。
三是抓住纯洁道德这个目的，端正官兵价值追求。在预备役部队培育当代革命军人核心价值观的过程，就是强化思想认识、解决思想问题、启发思想觉悟、升华思想境界的过程。因此，在预备役部队开展培育当代革命军人核心价值观活动，必须抓住思想教育这个中心环节，紧紧扭住官兵世界观人生观这个“总开关”，充分发挥经常性思想政治教育的育人转化功能，不断纯洁官兵的思想道德。要紧密联系预备役官兵思想实际，从树立正确的世界观人生观入手，帮助官兵搞清人生的意义是什么、军人的价值在哪里、怎样实现高尚人生的追求等基本问题。进一步加强军人道德品质教育，引导官兵自觉践行社会主义荣辱观，分清是非、善恶、美丑界限，以更高的要求恪守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，以“走在前列”的标准引领社会风尚。扎实开展爱国奉献教育，引导大家认清“国家兴亡，匹夫有责”道理，破除金钱第
一、个人至上等利己主义思想，自觉把个人的前途命运与国家的前途命运紧密联
系在一起，为实现富国与强军贡献力量。同时，要针对官兵在消费、交往、婚恋等方面的新情况新问题，把教育引导与严肃纪律结合起来，对似是而非的歪歪理要敢于直面批驳，对见怪不怪的不良现象要严肃纠治，帮助官兵培养健康情趣、养成良好习惯、保持军人气节。 四是创新先进文化这个载体，促进官兵全面发展。当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素。马克思曾做过这样的形象描述：“在生存的社会条件上，耸立着由各种不同情感、幻想、思想方式和世界观构成的整个上层建筑。”党的十七大第一次从提高国家“软实力”的战略高度，作出了推动社会主义文化大发展大繁荣的战略决策。胡主席在“7.23”重要讲话中，对文化建设的发展方向和任务要求作了进一步强调。我们要坚决贯彻胡主席重要指示，坚持把培育核心价值观作为发展先进军事文化的根本任务，切实在以文铸魂、以文育人中持续深化核心价值观培育。文化说到底就是强化修养、培养习俗、创建规则，是浸润心灵、导人向上的精神力量。培育中，我们要发挥文化“润”的功能作用，把时代发展与官兵需求有机衔接，促进官兵全面发展。要把军事文化建设作为提高官兵能力素质的重要途径，积极发展反映现代战争要求的兵种文化、信息文化、联合文化，用文化的力量引导官兵更新训练理念、掌握科学方法、激发练兵热情、提高打赢能力。要利用部队集中时间，在预备役官兵中开展丰富的文化活动，把求知、审美等内容融入部队文化娱乐活动，用文化活动灌注先进思想、传播科学知识，用军营文化层次品位提升教育效果，让官兵在富有教益的兵话兵趣、兵演兵情、兵唱兵歌中陶冶情操、启迪心智。要发挥环境承载的熏陶、感染、影响、制约功能，大力营造健康向上的军营文化环境，通过英模先进人物的广告灯箱和标语宣传栏展示部队好传统，让官兵置身这个环境中，时时处处受到潜移默化的教育、催人奋进的激励、示范榜样的感化、严格规范的约束。
五是突出军地共育这个优势，实现后备预建过硬。培育当代革命军人核心价值观活动作为一项系统工程，涉及预备役部队建设的方方面面，必须按照胡主席提出的“六种方法途径”，结合预备役官兵“平时为民、战时为兵”的特点，整合各种资源，拓展方法途径，扩大学习教育的覆盖面，增强培育实践活动的渗透力。培育中要注意统筹力量，形成军地共育的合力，善于依托地方政府的组织领导力量解决军地共育中棘手的疑难问题，充分发挥官兵家庭的亲情力量，强化官兵的认知能力。要融合资源，拓宽军地共育的渠道，积极适应青年官兵乐于接受新事物、追求新时尚的特点，用好社会先进文化、教育资源和核心价值体系建设领域的新成果，不断赋予当代革命军人核心价值观新的时代内涵，确保核心价值观既反映军队本质，又与时代合拍，彰显培育工作的生机活力。要运用人文历史资源，组织官兵参观红色旅游圣地和高科技园区，开阔视界，振奋精神。开设社会教育课堂，通过优良传统熏陶、时代精神感召，进一步拓宽培育路子，增强教育的生动性和感染力。要创新共育形式，在军地职能部门牵头下，采取签合同、定协议等方式，与驻地高校、电视台、电台、报社等建立教育协作关系，让“大协作”与“小讲台”对接，着力打牢官兵对当代革命军人核心价值观的思想认知基础，使他们的信息优势、科技装备和人才力量为我所用，提高部队教育的质量和层次。 六是拓展网络教育这个功能，增强深化培育效果。当今社会，网络已深度融入我们的工作和生活，对社会意识形态、经济社会发展影响日益深刻，与部队现代化建设和官兵思想行为联系日益紧密，发挥着越来越重要的作用。信息网络的发展运用，为深化核心价值观培育提供了重要平台和广阔空间。培育中，我们要下大力抓好以政工网为主要平台的网络教育，不断增强培育工作时代感实效性。要针对预备役官兵集中比例低、分布范围广、人员流动大等特点，充分发挥报刊、广播和信息网络等现代大众传媒传播广泛的优势，通过制作专题片、编发短信等形式，活跃教育形式。有条件的单位还可以依托预编地域党委政府网络平台，建立预备役官兵培育军人核心价值观网页，开辟“使命论坛”、“理论博客”，进行理论辅导、讨论交流和释疑解惑。充分利用省军区政工网开辟的“民兵和预备役官兵当代革命军人核心价值观教育”学习园地，为学习交流搭建平台，进一步扩大教育的覆盖面。尤其是要组织部队
积极参加省军区开展的“始终不忘战斗力，立足岗位有作为”的群众性教育大讨论活动，发动广大预备役官兵踊跃在政工网上发贴子、织微博，进行网上讨论互动，用大讨论活动的成果促进培育工作的持久深化。
同志们，核心价值观的培育不是一个高深莫测的理论问题，也不是一个单纯的学术问题，更多的是一个实践问题。我们要切实把培育当代革命军人核心价值观作为预备役部队思想政治建设的基础工程、灵魂工程抓紧抓好，上下齐心、军地合力，真正行动起来，把培育工作融入到军事斗争各项准备上来，融入到遂行多样化军事任务上来，融入到做好预备役部队建设方方面面工作上来，并使他们相互结合、相互渗透、相互促进，深入持久地开展下去，推动部队全面建设、促进官兵全面发展、实现战斗力全面提升。以上是我一些初浅的学习体会，讲的不当之处敬请在座的首长和同志们批评指正。
推荐第2篇：用党建理论指导部队建设
用党建理论指导部队建设
----读《部队建设有感》
孟宏伟副部长在年初公安部边防局党委扩大会议上指出：“今年公安边防部队的队伍建设集中到一点，就是抓党的建设。” 公安部边防局局长郭铁男在公安部边防局党建工作会议上强调：“加强公安边防队伍建设，必须始终将党的建设置于根本性地位。” 如何贯彻落实党中央、公安部和边防局领导的重要指示精神，用党的建设科学理论指导部队党建工作，笔者认为应从以下三个方面加以落实。
一、必须始终牢牢抓住思想建设这个根本不动摇。十七届四中全会指出，思想理论建设就是党的根本建设。笔者认为应具体抓好三个方面：一是坚持用党的理论指导部队建设。当前，公安边防部队所处的国内外环境、所肩负的使命任务，都已经发生了重大而深刻的变化。新形势下，坚持思想理论建设的基础地位，就必须充分发挥思想理论的先导作用，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。二是坚持用党的理论统一官兵思想。在当今社会潮流多元化的影响下，边防官兵所处的环境特殊，时刻面临着各种挑战和考验，思想呈现多样化特点。因此，各级党组织必须要加强党的思想理论建设，坚持不懈地用党的创新理论武装官兵头脑，统一思想认识，以理论上的清醒，保证政治上的坚定与行动上的自觉，做到真学、真懂、真信、真用。三是坚持学习和实践党的理论相结合。唯物辩证法认为，理论源于实践、指导实践、接受实践检验并随着实践的发展而发展。因此，各级部队、全体官兵必须将党的创新理论成果运用到公安边防部队各项工作中，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，切实贯彻好、落实好、实践好，并创新地执行好党的路线、方针、政策，深入持久地推进爱民固边战略，全力维护国家沿边、沿海和边境地区安全稳定。
二、必须始终牢牢抓住能力建设这个核心不偏移。十七届四中全会强调，要把执政能力建设和先进性建设作为执政党建设的根本任务，坚持科学执政、民主执政、依法执政，着力提高党总揽全局、协调各方的能力和水平。笔者认为应重点在三个方面提升能力：一是在抓中心、议大事、把方向中提升能力。党委班子的思维层次和决策水平如何，关系到部队建设发展全局。因此，各级班子要不断加强自身建设，始终贯彻政治建警这条主线，努力提高战略思维、创新思维、辩证思维能力和依法决策、民主决策、科学决策水平。二是在全力完成中心任务中提升能力。检验和衡量党委建设的能力和水平，归根结底要体现在是否能够出色完成所担负的中心任务上来。各级党委班子要充分发挥中心工作的“抓手”作用，盯住中心任务谋发展，在发展过程中体现时代性、把握规律性、富于创造性，确保部队建设的质量和效益。三是在着力化解突出矛盾中提升能力。影响部队建设的突出矛盾解决不好，履行使命、完成任务、提高能力就无从谈起。目前，我们面临不少矛盾和困难，这就对各级党委能否积极适应新变化、探索新规律、拿出新对策提出了新的要求。因此，各级党委必须坚持用改革创新精神，研究当前存在的主要矛盾与矛盾的主要方面，在解决复杂棘手问题中不断强化决策水平，在不断强化决策水平中解决复杂棘手问题。
三、必须始终牢牢抓住制度建设这个保证不放松。当前各级党委在制度建设方面还存在制度体系不够健全完善、制度设计与实际需求不相适应、制度执行不够规范严格等问题，要切实解决这些问题，须在三个方面下工夫。一是制度的制定要科学民主统一。各级党委在制度制定上，要坚持走民主路线与群众路线，从公安边防部队的发展趋势和规律出发，注重体现制度的科学性和针对性。制度出台前要广泛征求各级组织和基层官兵意见，坚持制度从官兵中来，到官兵中去，以党内民主促进部队民主，确保制度的长远性和可操作性。二是制度的内容要符合部队实际。党的各项制度的内容必须符合边防部队实际，适应官兵利益需求。要注重官兵个人能力实际，真正实现用制度抓班子、带队伍、育人才的目标，形成正确的竞争和激励导向，激发广大官兵干事创业、争先创优的工作热情，着力打造风正气顺的和谐警营。三是制度的落实要做到上下一致。各级领导干部要认真学习、自觉遵守、切实贯彻、坚决维护党的各项制度，努力营造以执行制度为荣的良好风气，让自觉遵守和执行制度成为每个党员干部的行为习惯。各级领导干部要以身作则，率先垂范，带头强化制度意识，带头大力倡导“制度面前人人平等”的观念，自觉做遵守和维护制度的表率。
推荐第3篇：坚持部队建设“精细化”理念
坚持部队建设“精细化”理念
积极构建和谐回乡消防警营
2010年5月11日 8:57宁夏消防总队(查阅次数：
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精细化建设，就是以条令条例为依据，以提高战斗力为目的，以坚实的物质保障为平台，运用现代管理模式和高新技术成果，对管理对象实施细致、准确、快捷的规范与制约。引入精细化建设，是源于对“细节决定成败，能力决定发展”理念的深刻认识，也是对“管理出战斗力，精细化管理出强战斗力”的深刻把握。公安消防部队在队伍管理、执勤执法、政治教育、后勤保障等方面科学地引入“精细化”建设一词，对部队正规化建设和规范化管理都起到了很好的促进作用。为了适应新时期人民群众新期待，消防部队要以解决影响队伍建设的源头性、根本性、基础性问题为重点,以深化胡锦涛总书记“三句话”总要求学习为主线，争先恐后、勇创一流，加强思想政治建设、基层党组织建设，加快推进体制机制改革，着力构建和谐警民关系，努力提升公安消防队伍的凝聚力、战斗力和创造力，为各项公安消防保卫任务提供强有力的组织保证、人才支持和精神动力。在消防部队实施精细化管理考评工作，是讲政治、讲大局的具体体现，是坚持与时俱进、落实科学发展观的具体体现，是领导干部率先垂范、以身作则的具体体现。全体官兵务必深刻认识到，精细化建设关系执行力，是落实上级决策部署的需要；关系竞争力，是推动消防部队争先创优的需要；关系战斗力，是增强部队行政管理效能的需要；关系凝聚力，是回应广大官兵热切期待的需要，必须作为一项既定方针，坚定不移地抓紧、抓好、抓出成效。
一、全面推进精细化管理，必须坚持“党要管党”这一原则
深入贯彻落实胡锦涛总书记“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”三句话总要求，全市各级消防部门要以党委、支部班子为龙头，深入分析当前部队管理教育工作的薄弱环节与不足，大胆探索新形势下部队科学管理的新途径，紧紧围绕落实部队条令条例和规章制度这一根本，围绕部队正规化建设质量这一主线，全面实施部队“精细化”管理，从解决“小问题”、“小矛盾”、“小疙瘩”、“小纠纷”、“小隐患”入手，实现管理工作的大成效，管出部队的正规秩序，理出部队的生机活力，确保队伍的高度稳定，有效发挥党委、支部班子的龙头作用。坚持科学发展观，提高班子决策能力，使其成为部队全面发展的坚强核心，以班
子能力和业绩赢得社会各界和全体官兵的信任、得到更大的支持配合。要把学习作为忠实履行职责使命的需要，养成主动学习的良好习惯，培养健康向上的生活情趣，从学习中提高履行职责的能力水平；班子的每个成员工作中都抱有“处兄弟感情，讲党性原则”的理念，生活中做到“大事讲原则，小事讲谦让”，把共事作为缘分，把心思专注于发展，相互理解，相互支持，达成共识。每个班子成员特别是军政主官要多看别人长处，常思自身不足，学会包容，学会尊重和欣赏别人，以“海纳百川”的宽广胸怀处事待人。
二、全面推进精细化管理，必须把握“以人为本”这一核心
要始终坚持以科学发展观为指导，运用统筹兼顾这一方法，与部队管理教育实际紧密结合。一方面，要与思想政治教育紧密结合。通过扎实有效的思想政治教育，引导官兵正确对待、积极参与、创新推动精细化管理工作，激发广大官兵爱岗敬业、真抓实干的强大精神动力；通过营造积极向上的警营文化，使官兵在潜移默化中磨砺意志、规范行为、公平竞争。另一方面，要与从优待警工作紧密结合。实行约束和激励并举，从严治警和从优待警并重，通过帮助官兵妥善解决家属就业、子女入学、住房保障、转业安置等后顾之忧和少数官兵的特殊困难，充分调动广大官兵的工作积极性。牢固树立以人为本的理念，时刻把官兵的冷暖疾苦挂在心上，做到“亲知兵、深爱兵、带精兵”，主动为广大官兵排忧解难，真正赢得广大官兵真心实意的拥护。
三、全面推进精细化管理，必须突出“作风纪律”这一重点
着力解决当前队伍建设中存在的突出问题，忠实履行党和人民赋予的职责使命，强力推进新形势下的各项工作。特别是广大干部要牢固树立“有为才有位”的思想，叫响“爱岗敬业”的口号，一心一意谋发展，踏踏实实干工作，为消防工作和部队建设实现新的重大发展作出应有贡献。吴忠市消防支队将2010年确定为“作风建设年”，要与作风纪律建设紧密结合，将精细化管理作为检验作风纪律建设成果的手段，将作风纪律建设成果变成推动精细化管理的保障，使两者相辅相成，相互促进。做到日常管理精细化。在日常管理中，坚持大处着眼，小处着手，从一日生活制度抓起，从最基本的养成抓起，“纠三手”即：袖手、挽手、插手；“整三相”即：站相、坐相、走相。大到执勤训练，小到物品摆放都严格按照规章制度的要求抓好落实。加大对内务卫生、物品摆放、警容风纪、值班站岗等检查力度，要求做到具体化、量化、细化，以“精”求深入，以“细”求落实，一把尺子量长短，一项制度抓到底，以精细化的模式展现消防部队新形
象。
四、全面推进精细化管理，必须运用“政治建警”这一法宝
毛泽东同志曾经指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。古往今来的历史证明：人才兴，事业兴。一支部队发展进步的关键其实就是军人的素质，所以说实施“精细化”管理，首先要以人为本，在增强官兵的整体素质上下功夫，向素质要警力，向能力要战斗力。认真学习贯彻党的十七大精神，坚定不移的用马克思主义中国化的最新成果武装广大消防官兵头脑，加强社会主义核心价值体系和社会主义法治理念教育，切实增强广大消防官兵对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同。以“作风建设年”为契机，加强经常性思想政治工作，不断完善官兵思想状况分析报告制度、思想政治工作例会制度、谈心和家访制度，突出理想信念、宗旨观念和群众观念教育，确保消防官兵忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。教育引导官兵“学典型、当先进、创一流”。要紧紧围绕中心工作，以发挥先进典型的示范带动作用，推动队伍建设制度化、规范化、精细化。
五、全面推进精细化管理，必须落实“求真务实”这一要求
消防部队“精细化”管理就是要提倡一种实事求是、求真务实的精神，提倡一种真抓实干、扎扎实实做事的作风，全体官兵要牢固树立“老老实实抓小事，认认真真抓细节，扑下身子抓执行，才能立于不败之地”的工作理念，从一件件实事入手，把每项任务、每项工作、每个项目、每条措施抓好、抓细、抓实、抓到位，强化检查，落实细节。决不允许搞上有政策、下有对策，图形式、走过场，要以高度负责的态度，确保精细化管理严密细致、考评结果真实可信；必须强化精细管理这一特色。既强调目标管理，又注重过程控制，以精细管控确保各项目标任务的出色完成；必须抓住结果运用这一关键。把精细化管理考评结果作为官兵福利补助的重要依据，作为立功评奖的重要依据，作为提拔任用的重要依据，树立起精细化管理的权威，营造清风正气，树立正确导向。用正确的思想去教育、疏导，提高官兵辨别真假和预防腐败的能力。教育官兵热爱“真、善、美”，唾弃“假、恶、丑”。坚决防止和杜绝社会不良习气和消极腐败现象在官兵头脑中滋生根植。
六、全面推进精细化管理，必须用好“严格制度”这一手段
要坚持“从严治警”的方针，运用科学发展观的立场观点方法，着眼部队发展的实际，着眼整体工作，严格条令落实，严格日常训练，严格管理机制，加大
工作力度，力求工作实效，促进部队安全工作全面、协调、可持续发展。各级特别是带兵人要在提高“精细化”管理意识上下功夫。不断增强官兵严格落实条令条例和部队的“精细化”管理意识，通过经常学、反复学、学以致用，让官兵能够熟悉、牢记部队各项制度规定。定期组织官兵走上讲台讲授部队管理经验、方法，逐步引导官兵接受“精细化”管理理念，让官兵掌握部队更多规章制度的内容、内涵和意义，使官兵自觉执行部队各项规章制度、自觉接受制度规定的约束，主动参与到部队“精细化”管理工作中。在营房适当位置张贴标语、口号，制作黑板报、宣传橱窗等，在营区醒目位置统一悬挂胡锦涛总书记“三句话”、新时期宁夏公安消防精神等口号，设立公安部五条禁令、公安消防部队四个严禁、安全工作警示牌等规定，大力宣传部队“精细化”管理工作内容、方法和重要意义。
七、全面推进精细化管理，必须把握“细致入微”这一环节
古人云：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。现代管理学认为：“伟大源于细节积累，细节决定成败”。谁见微知著，把细节做得更好、做得更到位，谁就将在激烈的竞争中站稳脚跟、获得主动。“精细化”管理涉及的面广、内容多。针对当前部队管理中制度难执行、制度落实不到位的现象，“小问题”、“小矛盾”、“小疙瘩”、“小纠纷”、“小隐患”多的特点，各级消防部门要从小事抓起、细微着眼、关怀入手，坚持疏堵结合的原则，把不准的管死，把不该的管住，把允许的管好，把提倡的办好，激发部队“精细化”管理模式的活力。在认真分析研判的基础上，广泛听取官兵心声及意见，提倡“生活秩序精益求精、内务整理精雕细刻、执勤力量精进勇猛、行政会议精耕细作、学习教育精义如神、库室设置精细入微”的“精细化”管理工作目标，从规范入手，对部队的内务设置、库室设置以及一日生活秩序、会议组织程序等都作出明确规范和标准，推动部队“精细化”管理工作的整体提升。
八、全面推进精细化管理，必须强调“责任到人”这一基础
“精细化”管理要求每一个步骤都要精心，每一个环节都要精细，每一项工作都是精品。要紧紧抓住“干部带头、日常养成、责任奖惩”等环节，确保部队“精细化”管理真正取得实效，使部队各项规章制度真正得到落实。一是干部带头作表率。干部是战士的表率、榜样。抓好“精细化”管理工作，首先要抓干部。坚决摒弃“老好人”做法，一视同仁、一碗水端平，要求战士做到的干部首先做到，切实发挥干部示范表率的作用，为部队“精细化”管理奠定基础。二是责任
落实求实效。把部队日常养成作为“精细化”管理的关键，按照干部、班长骨干和普通士兵工作职责，对“精细化”管理工作的每项内容进行科学的分解，做到“定人、定位、定责”，使每名官兵都有自己的“一亩三分地”，并建立逐级对逐级负责，人人有责任的链式责任体系，一环扣一环，确保各项制度、工作的落实。三是严格奖惩促士气。在落实责任同时，将“精细化”管理成效与干部绩效考评、士官量化考评等实际利益相挂钩，结合平时检查情况，对干部“精细化”管理落实不到位，追究责任，绩效考评扣分，从而保证部队“精细化”管理工作的正常开展。
综上所述，新的工作形势表明，加强部队精细化建设，提高队伍管理水平是当前消防工作的重中之重。部队管理“精细化”，符合部队建设的客观规律，是适应新形势下部队规范化、标准化、正规化建设的新理念、新途径；是贯彻落实部队条令条例的有效途径，更是对规范化管理的再深入、再落实、再完善、再提高。各级消防部队应以胡锦涛总书记“三句话”总要求为指引，牢固树立以人为本的思想理念，做好教育人、引导人的工作，从而解决当前队伍建设中存在的诸多不规范问题，进一步提升部队的精细化建设水平，推动部队建设又好又快发展。
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推荐第4篇：盯住弱项抓部队建设工作
弱项是部队建设中的“短板”和薄弱环节，是引发矛盾和问题的胚胎和“温床”，是一种“亚问题”状态。弱项治理得好，部队建设整体推进；弱项治理不好，部队建设就会失衡发展，甚至发生事故，造成损失。盯住弱项抓工作，就是把“关口”前移，在矛盾运动中推动部队建设协调发展，保持健康向上的良好态势和走向。
一、辩证审视，正确认识弱项
。一是认清弱项存在的普遍性。弱项不仅差的单位有，好的单位同样有。必须正视弱项的客观存在，把治理弱项作为工作重点，不仅单位建设处于低潮时要重视，在发展势头好的时候更要注意查找和治理弱项，做到治理一个弱项，整体推进一步，质量提升一步，部队前进一步。二是认清不治弱项的危害性。弱项是问题的边缘和“临界点”，事故案件与忽视治理弱项有着必然的联系，弱项得不到及时整治，就会积弱成疾，事故和麻烦就会从最薄弱的地方暴露和发生。三是认清补弱与固强的关联性。固强与补弱是统一的。片面地抓强项，容易一俊遮百丑；忽视抓弱项，会给部队建设埋下隐患和祸根。只有把两者统一起来，才能从根本上实现全面建、整体上。在一定意义上，补弱是最好的固强。四是认清治理弱项的复杂性。有些弱项往往是不引人注意的细小部位和环节，易被忽视和放松；有些弱项造成的原因比较复杂，治理难度大，需要一段时间或一个过程；有些弱项产生于人的思想和观念、层次深，解决起来十分困难。要求我们有高度的政治责任感和艰苦细致、严肃认真的工作作风。五是认清治理弱项的艰巨性。弱项是动态的，是多种因素的“集合体”，不同时期和阶段有不同的表现形式和程度；产生的负面影响和危害也不同，治理弱项不能一概而论，一劳永逸，旧的弱项治理了，还会产生新的弱项，一时治理了，还可能出现反弹；主要弱项治理了，其它的也不可懈怠，要下苦功，使实劲，反复抓，抓反复，长期抓，抓长期。
二、把握规律，全面分析弱项。一是在部队建设的整体把握上，硬件建设比较稳定，容易治理；软件建设波动较大，出问题的概率高。就硬件而言，执勤设施建设难度大，勤务差异大，适应形势变化快，薄弱环节相对较多从软件看，干部素质是制约部队质量建设的关键环节，是需要着力治理的弱项和“瓶颈”。二是在具体单位的把握上，小散远直单位存在整体建设水平弱，按纲建队标准低，争先创优劲头小，教育管理漏洞多等“灯下黑”问题。三是在人员层次的把握上，基层单位党管干部能力弱，勤杂人员管理容易挂空档，重点部位人员及“个别人”管理难度大，转化难度大，发生问题的危害大。四是在时间阶段的把握上，“八小时以外”时段的管控是弱点，夏季预防季节性事故是重点，年终岁未复退开始把握思想波动做好稳定工作是难点。五是在工作内容和过程的把握上，内部关系存在的矛盾和问题是诱发事故和案件的根本原因，制度不落实．管理不严格是发生事故和案件的重要原因，干部责任心不强、工作不到位是发生事故和案件的基本原因。有的存在工作重布置轻检查、重形式轻内容、重眼前轻长远的现象，抓工作的终端效果不够，前瞻事物的发展变化不好，在动态中把握部队不力。
三、方法到位，对症治理弱项。一是落实责任，确保治弱工作有人抓。各级要牢固树立盯住弱项抓工作，解决矛盾求发展的思想，强化责任意识，关于在平衡中找到不平衡，在稳定中看到不稳定，勇于揭露潜在的矛盾和问题：要落实治弱工作责任制，各级主官负主责，分管领导分工抓，职能部门对口治，治弱与单位和个人政绩、奖惩挂钩，保证治弱工作目标、要求、责任落实；要引导大家安排工作重弱项，检查考核查弱项，蹲点指导帮弱项，始终把发现和解决弱项作为工作重点，坚持倾向性问题集中治，阶段性问题突击治，个别性问题重点治。二是强化治本，提高干部的治弱能力。提高干部素质是治弱的重要内容和有效方法。要围绕基本知识、基本职责、基本方法、基本要求等内容，强化学习培训，提高各级干部把握大局、把握全局、把握时局和处理具体问题、重点问题、棘手问题的综合素质。三是正反激励，努力营造治弱氛围。对勇于揭露问题、正视自身弱项的单位和个人要大力宣扬；对报喜藏忧、掩盖矛盾的要给予纠正和批评，努力营造揭短亮丑、拾遗补阙、见贤思齐的氛围，调动各级揭露矛盾、治理弱项的积极性。四是当断则断，突击整治“危险弱项”。“危险弱项”是事故和案件的“导火索”，具有现实的危险性和危害性。当断则断，突击整治“危险弱项”是治理弱项的关键和底线。对“危险弱项”要确实弄清，准确把握，稳妥处理，必要时严加防范，确保安全。对积以时日的顽固性弱项，要集中专项治理，抓几个回合，抓几个反复，抓几个深入，真正铲除祸根，消除隐患。五是注重长远，在动态中治理弱项。弱项是不断变化的。治理弱项是一个永恒的课题。要勇于追逐时代潮流，预测发展趋势，坚持固根强基思路，对弱项在动态中跟进整治，在长期抓中见成效，在提高层次中求发展。
推荐第5篇：要紧贴部队建设实际培养人才
要紧贴部队建设实际培养人才
关应祥
这几年，我们各级在人才培养上想了不少办法，做了不少工作，投入也比较大，但为什么人才紧缺的问题还依然比较严重，有的单位还相当突出呢？当然原因是多方面的，但我感到，一个很重要的原因是，没有把人才培养的着眼点和立足点放在军事斗争准备急需上，没有放在部队长远建设发展上。
眼下，有的同志一讲人才培养，就想着拿文凭，开设各种培训班，也不管这些班与部队建设关系大不大，贴得紧不紧，就仓促上马，办了些图有虚名的班，拿了些中看不中用的文凭，结果是文凭高了，但实际工作能力未得到提高；有的同志一讲人才培养，就把眼睛盯在个别人身上，想办法培养几个尖子人才装点门面。我感到，人才培养不单纯是学历的升级，更重要的是能力素质的提高；不单纯是抓几个尖子人才，更重要的是培养人才群体。现在，一些同志对人才的认识上还有一个误区，总认为专家教授、博士硕士、从事科研工作的才算人才，而在基层从事一般性工作的不是人才。其实，人才是分层次、分领域的，有高层次的，也有一般层次的；有搞科学研究、发明创造、解决高精尖问题的，也有担负实际工作、从事具体操作、解决一般问题的。虽然他们处在不同层次、不同领域，作用也有大有小，但在部队建设的各个岗位上，都 担负着他人不可替代的职责。换句话说，只要一个人能够胜任本职，发挥自己应有的作用，就是人才，就是部队建设的有用之才.
面对新的军事斗争形势，我们到底应该培养什么样的人才，劲往哪里使？江主席和军委领导已经给我们指明了方向，就是要按照“五支队伍”建设的标准和要求，培养和造就一大批高素质新型军事人才。这是人才培养的重心和基点。我认为，人才培养要把握两个方面：一方面，要紧贴部队急需培养人才。部队缺什么人才、急需什么样的人才，我们就培养什么样的人才。各类人员缺什么，差距多大，要做到心中有数；每类人才重点学什么、练什么，怎样搞好定向培养，要一类一类地拿出具体可行的措施。具体指导中，要紧紧围绕学习新知识、掌握新装备、练好新技能、研究新战法，始终坚持用打仗的需要牵动人才培养，通过人才培养促进部队质量建设。当前重点是抓好指挥人才、高科技人才和新武器装备技术保障人才的培养。另一方面，要着眼长远发展培养人才。人才培养有一定的周期性和规律性，一个人才的成长需要很长的时间；新的军事变革对人才素质提出了新的更高的标准和要求。在人才培养上，我们一定要树立超前培养的观念，按照建设信息化部队、打赢信息化战争的要求，在高起点上筹划，谋求整体素质的跃升，为部队可持续发展储备一大批高素质新型军事人才。
推荐第6篇：师部队建设情况汇报发言材料
师部队建设情况汇报发言材料
几天来，我们认真学习领会了江主席等军委领导同志的重要讲话，学习了军委扩大会和军区党委扩大会精神以及《总政治部关于加强军队高中级干部教育管理的意见》，听了潘政委的动员和《带头加强世界观改造，把团以上领导干部思想政治建设搞坚强》的专题报告，听了陈军长代表集团军党委所作的工作报告和戴副政委代表集团军纪委
工作的工作报告，听了老大哥单位的发言，深受教育和启发。我师参加会议的同志一致感到，这次集团军党委扩大会，把进一步揭露矛盾，端正工作指导思想，加强团以上领导干部思想政治建设，推动集团军部队建设全面发展问题作为会议的主题，抓住了部队建设的根本和关键，既完全符合军委扩大会和军区党委扩大会议精神，又完全符合集团军部队建设的实际，是贯彻军委扩大会和军区党委扩大会精神的重要举措。这次集团军党委扩大会不但主题鲜明而且始终贯彻了揭露矛盾、求真务实的思想，立意高，针对性、指导性强，对于我们进一步认清形势、统一思想、理清工作思路，高标准地抓好新年度的各项工作，具有重要意义。我们坚决按照集团军党委的意图和要求，认真抓好上级会议精神的贯彻落实，全面加强部队建设，保证上级赋予的各项任务圆满完成。下面我代表师党委，就××年我师部队建设的主要情况、存在的主要问题、原因和教训，以及新年度的工作思路和打算，向集团军党委和首长作个汇报。
汇报第一个问题：××××年我师部队建设的主要情况
××年，我师在集团军党委、首长的正确领导和集团军机关的具体帮助指导下，认真贯彻上级的一系列指示精神，按照江主席“五句话”的总要求，紧密结合我师部队实际，加强部队全面建设，较好地保证了以训练为中心的各项任务的完成。我们主要抓了以下几个方面的工作：一是强化首位意识，认真落实以“四个教育”为主要内容的思想政治建设。我们始终把思想政治建设作为贯穿整个部队建设的一条主线，高度重视，通过学习贯彻上级一系列会议文件精神和军委张震副主席视察我师时所作的重要指示，进一步增强了抓好思想政治建设的责任感和紧迫感。按照集团军的部署安排，有计划、分层次、有重点地抓好“四个教育”，坚持把团以上领导机关作为重点，紧密联系实际，注意把教育与学习理论、弘扬“临汾旅”的光荣传统、完成迎外特警任务和学习宣扬身边的先进典型结合起来。利用拍摄《南京大屠杀》电影、参加军区组织的纪念抗战胜利50周年活动等时机，对部队进行生动的爱国奉献教育；利用驻地优势，采取请进来、走出去等多种形式，深化了教育效果。我们还突出宣扬了×××团6连连长×××《把迎外场当作爱国奉献的舞台》的先进事迹。在集团军机关的指导下，认真抓了×××团党章党规的教育。通过一系列的工作，进一步增强了全师官兵政治上的坚定和思想道德上的纯洁。去年11月份，军区兰副政委率工作组重点对×××团开展“四个教育”情况进行调查，认为落实是好的。二是围绕“两个随时”，确保战备训练和各项重大任务的完成。去年，我们在工作任务比较多的情况下，认真按照集团军首长的指示要求，注意统筹安排、精心组织。认真贯彻军委新时期的军事战略方针，着眼适应东南沿海方向军事斗争准备的需要和我师担负的任务，狠抓战备工作的落实，保证了“”敏感期、“世妇会”、“三城会”期间部队的高度戒备；以深化训练改革为主线，注重打基础、抓正规、练合成、求质量，突出抓了以首长机关为重点的干部训练，加强了合同战术的训练和战法研究，我们采取集中组织、举办讲座、坚持周六半天学习制度等办法，组织首长机关学习渡海登陆作战等现代军事理论知识，原创：www.daodoc.com在集团军首长机关的指导下，于6月下旬和9月中旬组织了以“步兵师坚攻”为基本课题的综合演练，11月上旬，在汤山附近地区组织了×××团及部分加强分队实兵检验性演习，使师、团首长机关在练程序、练指挥、练谋略、练战法上得到了锻炼和提高。炮兵团还积极进行训练改革，进行限多炮同时弹着法实弹射击试验，并普及了快反训练。圆满完成了13批迎外、赴赣光缆施工等各项重大任务。三是以点带面，从严管理，保证部队安全稳定。我们认真抓了《中央军委关于加强军队管理教育工作》和（1995）军委3号文件精神的落实。按照封闭式管理的要求，加大了用条令条例严格管理部队的力度。采取短期集训、住连跟学的方法，组织四级军政主官学习×××团严格按条令管理、坚持正规养成的经验；结合清理清查，认真抓了军委、总部各项规定和陈军长去年7月份在集团军党委扩大会上提出有关清理兵员等十个方面问题的贯彻落实。针对我师管理中存在的薄弱环节，突出抓了志愿兵教育整顿，抓了小散单位、单个外出人员和节假日部队的管理，加大了机关督查的力度，我们还注意从预防工作抓起，先后请军区法院的同志讲课，安排军区劳改队的犯人进行现身说法，增强了官兵法纪观念和自我控制的能力；师团装技部门注意加强对武器弹药的管
推荐第7篇：要紧贴部队建设实际培养人才
要紧贴部队建设实际培养人才
关应祥
这几年，我们各级在人才培养上想了不少办法，做了不少工作，投入也比较大，但为什么人才紧缺的问题还依然比较严重，有的单位还相当突出呢？当然原因是多方面的，但我感到，一个很重要的原因是，没有把人才培养的着眼点和立足点放在军事斗争准备急需上，没有放在部队长远建设发展上。
眼下，有的同志一讲人才培养，就想着拿文凭，开设各种培训班，也不管这些班与部队建设关系大不大，贴得紧不紧，就仓促上马，办了些图有虚名的班，拿了些中看不中用的文凭，结果是文凭高了，但实际工作能力未得到提高；有的同志一讲人才培养，就把眼睛盯在个别人身上，想办法培养几个尖子人才装点门面。我感到，人才培养不单纯是学历的升级，更重要的是能力素质的提高；不单纯是抓几个尖子人才，更重要的是培养人才群体。现在，一些同志对人才的认识上还有一个误区，总认为专家教授、博士硕士、从事科研工作的才算人才，而在基层从事一般性工作的不是人才。其实，人才是分层次、分领域的，有高层次的，也有一般层次的；有搞科学研究、发明创造、解决高精尖问题的，也有担负实际工作、从事具体操作、解决一般问题的。虽然他们处在不同层次、不同领域，作用也有大有小，但在部队建设的各个岗位上，都 担负着他人不可替代的职责。换句话说，只要一个人能够胜任本职，发挥自己应有的作用，就是人才，就是部队建设的有用之才.
面对新的军事斗争形势，我们到底应该培养什么样的人才，劲往哪里使？江主席和军委领导已经给我们指明了方向，就是要按照“五支队伍”建设的标准和要求，培养和造就一大批高素质新型军事人才。这是人才培养的重心和基点。我认为，人才培养要把握两个方面：一方面，要紧贴部队急需培养人才。部队缺什么人才、急需什么样的人才，我们就培养什么样的人才。各类人员缺什么，差距多大，要做到心中有数；每类人才重点学什么、练什么，怎样搞好定向培养，要一类一类地拿出具体可行的措施。具体指导中，要紧紧围绕学习新知识、掌握新装备、练好新技能、研究新战法，始终坚持用打仗的需要牵动人才培养，通过人才培养促进部队质量建设。当前重点是抓好指挥人才、高科技人才和新武器装备技术保障人才的培养。另一方面，要着眼长远发展培养人才。人才培养有一定的周期性和规律性，一个人才的成长需要很长的时间；新的军事变革对人才素质提出了新的更高的标准和要求。在人才培养上，我们一定要树立超前培养的观念，按照建设信息化部队、打赢信息化战争的要求，在高起点上筹划，谋求整体素质的跃升，为部队可持续发展储备一大批高素质新型军事人才。
推荐第8篇：突出实践特色抓好部队建设
突出实践特色抓好部队建设
突出实践特色，着力解决问题，是科学发展观的本质特征，也是这次开展深入学习实践科学发展观活动要达到的目的之一。要促进部队基层建设又好又快发展，应建立与科学发展观相适应的发展方式，用科学发展观所蕴含的基本思想、基本观点和基本方法，破解影响和制约基层建设发展的难题。
强化发展意识，形成与科学发展观相适应的思维方式。科学发展观第一要义是发展，要求我们作决策搞谋划必须以一切有利于发展为标准，牢固树立科学的发展理念，理清发展思路。一是紧贴特点规律谋发展。按照特点规律办事，是贯彻落实科学发展观的最基本要求。在谋划部队建设时，要深入基层搞好调查研究，切实把基层建设的基础和现状搞清楚，把遇到的矛盾和问题搞清楚，把发展的方向和主要任务搞清楚。在指导思想上，要注重把紧贴任务需要、紧贴一线保障、紧贴战斗力生成作为工作的出发点和落脚点；在工作重心上，要以提高“四个基本”建设质量为切入点，突出抓好经常性基础性工作；在工作方式上，要紧紧围绕中心工作，合理配置资源，实施分类指导，切实按照基层建设的规律抓工作、搞建设。二是紧贴单位实际谋发展。联系实际是理清思路抓落实必须遵循的基本准则。要对基层建设形势进行全方位、多角度、深层次分析研究，切实摸清本单位的真实情况，认清自己的优势和劣势，正确评估建设水平，使决策和筹划工作真实、准确，符合客观实际，起到牵引和促进作用。三是紧贴目标任务谋发展。以目标任务牵引，才能使思路清、方向明。要按照围绕中心抓建设、抓好建设保中心的要求，始终坚持中心居中，紧贴目标任务谋划工作，使基层建设与执勤处突在目标上统一起来，同步谋划、同步展开、同步实施。
强化人本意识，创建与科学发展观相适应的和谐环境。科学发展观的核心是以人为本，要求我们必须把培养塑造官兵、尊重依靠官兵、关心爱护官兵作为根本大计来抓，最大限度地调动官兵建设部队的积极性。一是切实解决官兵的实际问题。要关心关爱官兵，想方设法为官兵办实事、解难题，对官兵的合理要求，扎扎实实地妥善解决。一时解决不了的，要向官兵解释好，并积极创造条件，抓紧解决，使官兵的要求得到及时合理满足。要坚持义利相济、义利统一，即使在帮助官兵解决实际问题、改善物质条件的同时，也要坚持思想领先，深入细致地做好一人一事的思想工作和心理疏导工作，帮助官兵确立观察处理问题的正确态度，切实把官兵的利益实现好、维护好、发展好。二是充分挖掘官兵的巨大潜能。官兵的聪明才智是基层发展进步的助推器和倍增器。要从端正部队风气入手，在战士入党考学、士官选改、干部职务晋升等热点敏感问题上公平公正公开，严格标准和程序，努力营造靠素质立身、靠实绩进步的良好氛围。要坚持做到重大问题尊重官兵意见，敏感问题接受官兵监督，难点问题集中官兵智慧，放手发动官兵为部队建设献计献策，引导官兵既有效行使民主权利，又强化号令意识，做部队建设的明白人、当家人。三是着力提高官兵的能力素质。官兵素质的高低，决定着基层建设的质量和效益。要强化“校长”意识，牢固树立培养人才就是最大政绩的观念，在创建学习型警营上理清思路、明确责任、完善制度、加大力度。要建立完善有利于促进官兵全面发展的组织协调、竞争激励、考核评价等机制，有计划、有步骤、有目标地采取任务牵引、岗位培训、函授学习、自学考试、学习成才竞赛、两用人才培养等形式，努力提高官兵军政业务能力、心理素质和文化水平，切实做到官兵入伍即入校，不出营门就成才，实现官兵的全面发展，不断提高官兵的综合素质和核心竞争力。
强化统筹意识，提高与科学发展观相适应的领导水平。科学发展观统筹兼顾的特点，要求我们必须遵循和把握全面、有序、协调发展的规律，坚持统筹兼顾，实施科学指导。一是统筹好局部与全局的关系。局部是细节、是关键，全局是整体、是宏观调控，二者密不可分，统筹好了，就能使各项工作、各个环节协调发展、整体提高。要坚持局部服从全局，把各项工作放在全面建设、整体推进的目标要求之中定位分析，搞好统筹谋划，合理分配领导精力，统一调配人力、物力、财力。要坚持用全局指导局部，防止顾此失彼，确保基层建设各个层面、各个要素、各项工作全面发展，共同进步。二是统筹好重点与一般的关系。抓住了重点，就抓住了影响基层建设的主要矛盾；抓好了一般工作，也就打牢了基层建设的发展基础。要善于抓住重点带动一般，用重点突破激活全盘，促进整体跃升，防止不分主次、平均用力。要善于“弹钢琴”，在抓好重点工作的同时不能丢掉其他经常性基础性工作，做到任务再重“四个基本”始终抓紧，矛盾再复杂“三个一线”始终不放松，工作再多“三个经常”始终突出，使各项工作有秩序、有节奏地推进，环环相扣，均衡发展。三是统筹好任务与建设的关系。中心任务是基层建设各项工作的出发点和落脚点。因此，抓任务与抓建设是有机整体，不能割裂开来。要紧紧围绕执勤保安全、处突反恐有把握的要求，坚持在执勤处突实践中抓好基层建设，用基层建设的成效保证中心任务的圆满完成。要处理好任务中硬件建设与软件建设的关系，确立硬件不足软件补的思想，提高目标安全系数，使基层建设基础更加厚实。四是统筹好帮建与自建的关系。上级帮带是部队发展的外部条件，基层自建是推动发展进步的基础和前提。作为上级领导机关来讲，就是要相信依靠基层，创造公平竞争环境，建立上下联动、按纲指导的有效机制；要抓住“三个一线”这个重点，运用“三治”、“三评”等载体，帮助基层分析形势，理清思路，掌握开展工作的方式方法，做到既授之以鱼，又授之以渔，强化基层党支部造血功能，不断提高“三个能力”。作为基层来讲，就是要坚持集体领导，严格落实制度，重点抓好“一个班子”、“两支队伍”建设，切实提高自建能力；要着力建好两个群众性组织，拓宽民主渠道，依靠官兵建设基层。
强化长远意识，打牢与科学发展观相适应的质量基础。科学发展观全面协调可持续性特点，要求我们必须确立长远抓建设、反复打基础的思想，保持发展的阶段性与连续性的统一，努力实现部队全面建、整体上。一是扎实抓好经常性基础性工作落实。基础不牢，地动山摇。要端正工作指导思想，防止急功近利，切实更新观念，从履职尽责入手，一级尽好一级的责，一级做好一级的工作，把心思和精力用在抓好经常性基础性工作上。要强化竞争和发展理念，不断研究和解决新情况、新问题，时时处处围绕部队建设的整体推进和全面发展动脑筋、做决策、抓建设，切实把工作重心放在帮助后进单位转变观念上来。要有效运用“三互”、“双三真”等载体，使经常性基础性工作全方位覆盖，全员额落实，全程贯通，促进基层建设持续健康发展。二是始终坚持重心下移末端问效。只有把重心放在基层，扎实抓好末端落实，才能做好蓄底气、固根本、管长远的工作。要坚持重心下移，切实沉下身去了解掌握实情，真正做到心往基层想、劲往基层使、钱往基层投。要改进领导作风和工作作风，部署工作充分考虑基层实际承受能力，积极为基层减负减压，切实解决好“五多”、“四过”问题，使基层有足够的时间抓工作落实。要重视抓好“下篇文章”，使各项好的计划决策在末端能得到很好地落实。三是有反复抓、抓反复的狠劲和韧劲。要把经常性基础性工作当日子过，当基本功练，做规划、想问题、办事情立足当前，着眼长远，使各项工作始终有计划、按步骤、一步一个脚印地向前强力推进。要紧紧扭住八项经常性主要工作，扎实抓好“四个基本”建设，始终盯着重点问题、薄弱环节反复做工作，反复抓落实，做到重心不偏移、思路不改变、精力不分散、督导不放松，不断打牢基层建设基础，为部队发展积蓄后劲。
推荐第9篇：部队建设—报告词及口令
部队建设—报告词及口令范例
（一）口令分类口令，是队列训练和日常队列时指挥员下达的口头命令。根据下达方法的不同，可以分为以下四种：
1、短促口令。其特点是：只有动令，不论几个字，中间不拖音、不停顿，通常按音节（字数）平均分配时间，有时最后一个字稍长，发音短促有力。如：“停”、“报数”、“放背包”、“验枪”、“验枪完毕”等。
2、断续口令。其特点是：预令和动令之间有停顿（微歇）。如“第×名，出列”等。
3、连续口令。其特点是：预令拖音与动令相连，有时预令和动令之间有微歇。预令拖音稍长，其长短视部（分）队大小而定，动令短促有力。如：“立—定”、“向右—转”等。有的口令，预令和动令都有拖音，如“向军旗---敬礼---”等。
（二）下达口令的基本要领
1、发音部位要准确。下达口令用胸音或者腹音。胸音（即胸膈膜音）多用于下达短促口令；腹音（即由小腹向上提气的丹田音）多用于带拖音的口令。
2、掌握好音节。下达口令要有节拍，预令、动令和微歇有明显的节奏，使队列人员能够听得清楚。
3、注意音色，音量不要平均分配。下达口令一般起音要低，由低向高拔音。如：“向右看---齐”，“齐”字发音要高。
4、突出主音。下达口令时，要把重点字的音量加大。如“向后---转”要突出“后”字，“向前×步----走”，要突出数字。
二、队值班员向值班区队长的报告词区队值班员：值班员同志，×区队早操前集合完毕，应到××人，实到××人，请指示! 值班区队长：稍息! 区队值班员：是!
三、值班区队长下达训练科目：
科目：单个军人徒手队列动作目的：通过训练，使大家熟练掌握队列动作要领，培养良好的军姿、严整的军容和令行禁止、雷厉风行的作风，养成严格的纪律性和协调一致的动作。
内容：立正、稍息、跨立、停止间的各种转法、敬礼与礼毕、三种步伐的行进与停止。（以上内容可根据当天的训练选择下达) 方法：统一组织实施（或根据训练计划和内容确定以区队或班组织训练) 时间：根据训练计划和内容确定。
场地划分：×区队（班）在我左侧，×区队（班）在我右侧„„排面统一面向×方向（此项仅在分组训练时下达) 要求：
1、严格遵守队列纪律，做到令行禁止；
2、姿态端正、军容严整、精神振作、严肃认真；
3、认真体会动作要领，提高训练效果。
现在开始训练！（或各区队、班按划分的场地，跑步带开！)
四、区队长在训练结束后的讲评讲评：今天早操好的特点有：
1、集合动作较快，无人员缺席；
2、队列纪律较好，训练认真；
3、组织得较好的区队（班）有×区队（班）主要特点是：（1）指挥员口令准确，声音洪亮；存在的问题：
1、个别同志训练不够认真，精神面貌比较差；
2、部分同志队列动作不够标准希望在今后的训练中发扬优点，克服不足。
推荐第10篇：坚持科学发展推进部队建设_读后感
“十一五”时期是我国全面建设小康社会的关键时期，也是实现国防和军队现代化建设“三步走”发展战略的重要时期。在新世纪新阶段，我军担负着捍卫国家主权、领土完整和安全，为维护国家发展的重要战略机遇期、实现全面建设小康社会的目标提供强有力的安全保障的神圣职责。我军要切实履行好历史使命，必须坚持把科学发展观作为加强国防和军队建设的重要指导方针，推动国防和军队建设又快又好发展，努力提高我军应对危机、维护和平、遏制战争、打赢战争的能力。部队党委作为推进部队建设科学发展的组织者和领导者，必须不断提高贯彻落实科学发展观的能力，在新的起点上推进部队建设全面协调可持续发展。
深刻领会科学发展观的内涵
科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面发展的指导方针。部队各级党委和领导干部要从历史与现实、理论与实践的结合上，不断加深对科学发展观科学内涵和精神实质的认识与理解。
深刻认识科学发展观是与时俱进的马克思主义发展观。马克思主义是我们认识和改造世界的强大思想武器，它具有与时俱进的理论品质。科学发展观运用马克思主义基本原理，根据新的时代条件和我国经济社会发展的实际，创造性地回答了新形势下我国为什么发展、怎样发展的重大问题，以新的思想观点深化了对社会主义建设规律的认识，进一步丰富了马克思主义关于发展的理论，是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想关于发展的思想的继承和发展，是与时俱进的马克思主义发展观。只有把科学发展观放到整个马克思主义发展的历史进程中、放到马克思主义既一脉相承又与时俱进的理论体系中来理解，才能真正把握它的理论创新意义和现实指导意义。
深刻认识科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现。科学发展观是唯物辩证法和唯物史观在当代中国发展问题上的运用，形成了对我国经济社会发展的规律性认识，闪烁着马克思主义科学世界观和方法论的光芒。在新的历史条件下，坚持科学发展观，就是坚持用马克思主义的世界观和方法论指导新的发展实践。只有从马克思主义世界观和方法论即马克思主义哲学的高度来认识和理解，才能准确把握科学发展观的深刻内涵和精神实质，真正搞清楚在当代中国什么是发展、为什么发展和怎样发展等基本问题，自觉做到用科学发展观来武装头脑、指导实践、推进工作。
深刻认识科学发展观对国防和军队建设提出的新要求。hjt同志指出，军队要为党巩固执政地位提供重要的力量保证，为维护国家发展的重要战略机遇期提供坚强的安全保障，为维护国家利益提供有力的战略支撑，为维护世界和平与促进共同发展发挥重要作用。这充分体现了全面贯彻落实科学发展观对我军的职能任务和发展目标的新拓展、新定位。只有在部队建设中全面贯彻落实科学发展观，解决好影响战斗力生成发展的突出矛盾和问题，努力提高应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力，才能真正担负起党和人民赋予的神圣使命；只有从切实履行好历史使命的高度来认识和理解科学发展观的重大理论和实践价值，才能正确把握部队全面贯彻落实科学发展观的根本要求，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
牢固树立科学发展的理念
实践表明，有什么样的发展理念，就有什么样的发展思路。按照科学发展观的要求加强部队建设，提高部队党委贯彻落实科学发展观的能力，首先应牢固树立和始终坚持科学发展的理念。
转变发展观念。坚持科学发展，必须坚持用发展的眼光来看待形势、研究问题、谋划工作，树立新的发展理念。在实际工作中，一些领导干部感到自己的认识和思路跟不上形势发展，解决不了新出现的问题，这实际上是因为还没有摆脱陈旧观念的束缚。解放思想、更新观念不是轻而易举的事情，需要摒弃过时的思维模式，改变落后的习惯做法，以自我否定的精神打破旧观念；需要打开眼界、拓宽视野，站在时代前沿，以海纳百川的胸怀吸收新理念；需要克服安于现状、不求进取的思想，强化敢为人先、开拓创新的意识，以无私无畏的勇气接纳新事物、指导新实践。
创新发展思路。科学发展观是全面辩证的发展观。全面贯彻落实科学发展观，要求我们坚持辩证思维，用联系的、全面的、发展的观点看问题，从宏观上理清思路、统筹考虑，自觉地把部队建设放在国家发展的战略全局之中来把握，切实把各方面的工作协调起来，把各方面的力量整合起来；自觉地把机械化建设与信息化建设、当前建设与长远发展、完成重大任务与做好经常性工作统一起来，切实把部队建设转入全面协调可持续发展的轨道；自觉地坚持解放思想、实事求是、与时俱进，正确把握国情、军情，切实在遵循客观规律的基础上推进部队建设。
提高发展成效。发展观念和发展思路是否科学，归根到底要靠实践来检验，要看其在实际工作中产生的作用、取得的成效。衡量符合科学发展观要求的思想观念是否真正确立起来，不仅要看学得深不深、记得牢不牢，更要看是不是把科学发展观的要求转化成了指导部队建设的正确思路和对策；不仅要看制定了什么规划、出台了什么措施，更要看这些规划和措施是不是有效推动了部队建设的创新发展。因此，树立科学的发展理念，既要抓住学习理解这个环节，又要抓住实际运用这个关键。
不断提高领导科学发展的能力
努力实现部队建设又快又好发展，是当前部队党委面临的重要任务。为此，必须进一步提高贯彻落实科学发展观的能力。
提高学习能力。在科学技术飞速发展、军事变革加速推进的新形势下，部队党委学习能力的强弱直接关系科学发展观能否在部队得到全面贯彻落实，直接关系我军历史使命能否有效履行。各级领导干部应从推进事业发展的高度来认识加强学习的重要性，努力使自己跟上时代前进的步伐。要下功夫学理论、学科技、学管理，不断提高领导部队科学发展的素质和能力；坚持把加强学习与研究问题、推进工作结合起来，努力使学到的知识转化为谋划和促进发展的实际本领。
提高决策能力。正确的决策是实现科学发展的重要前提。在部队建设中全面贯彻科学发展观，要求部队党委必须不断提高决策能力。提高决策能力，关键在于认真坚持民主集中制原则，增强科学决策、民主决策、依法决策的意识和水平。各级领导干部应深入学习理解党的路线方针政策和中央军委的决策指示，准确把握决策的指导思想和目标要求；贯彻党的群众路线，坚持集体决策，重视发挥全委会的作用，在重大问题的决策中广泛征求群众意见，并利用先进的决策技术、方法和手段，切实增强决策的科学性；认真学习贯彻党章，坚持以国家法律法规、党规党纪和军队的规章制度作为决策的依据，不断增强决策的规范化、制度化。
提高执行能力。再好的决策方案、再好的规划措施，如果不能得到很好的执行，也不能落到实处，发挥应有作用。通过提高执行能力来推动工作落实，是部队党委贯彻落实科学发展观的一个有效手段。各级领导干部应从讲政治的高度，坚决、认真、积极地贯彻执行党中央、中央军委的决策指示，真正把科学发展观落实到部队建设的各个方面和各个环节。在贯彻执行的过程中，既要把握共性要求，又要善于搞好结合；既要防止照搬照抄，又要讲究工作效率，确保实现部队建设的科学发展。
提高创新能力。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。部队党委提高贯彻落实科学发展观的能力，一个极为重要的方面就是提高创新能力。各级领导干部应深入开展调查研究，把部队建设的基础和现状、影响制约部队建设的重点难点问题以及部队建设的发展方向和主要任务搞清楚，正确认识和把握部队建设的特点与规律，不断增强工作指导的科学性、预见性和创造性；紧紧抓住事关部队建设的根本问题、制约部队科学发展的“瓶颈”问题、涉及官兵切身利益的敏感问题，深入研究，大胆探索，不断拿出新对策、谋求新突破。
切实培育促进科学发展的作风
良好的作风是推进各项事业发展的重要保证。把科学发展观贯彻落实到部队建设中，必须大力加强作风建设，切实培育促进科学发展的作风。 牢固树立正确政绩观。牢固树立正确政绩观，是贯彻落实科学发展观的必然要求，也是加强作风建设的重要内容。部队党委应坚持把能否提高部队战斗力作为检验政绩的根本标准，无论是作决策还是办事情，都要围绕有效履行历史使命这个大局，紧紧扭住军事斗争准备这个龙头；坚持把促进部队发展进步作为追求政绩的基本着眼点，树立对党和人民的根本利益高度负责、对部队长远建设高度负责的思想，努力创造经得起实践、历史和群众检验的政绩；坚持以人为本的价值取向，把官兵是否满意作为衡量政绩的重要尺度，不断实现好、维护好、发展好广大官兵的根本利益。
始终保持良好的精神状态。精神状态与作风密切相关。始终保持良好的精神状态，才能有干劲、闯劲、钻劲，才能有深入、细致、扎实的作风。部队领导干部要带头树立社会主义荣辱观，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，坚持艰苦奋斗、真抓实干，反对贪图安逸、斗志衰退；坚持开拓进取、勇于创新，反对甘于平庸、不思进取；坚持淡泊名利、甘于奉献，反对横攀竖比、追名逐利，做到聚精会神搞建设、一心一意谋发展。
大力弘扬求真务实精神。求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神是我们党的思想路线的核心内容也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。坚持科学发展，必须大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，反对形式主义和官僚主义，重实际、讲实话、干实事、求实效。部队党委以求真务实精神推进部队建设，应努力实现由依靠经验指导工作向依法指导工作转变，防止和克服随意性和盲目性；实现由习惯于用传统手段指导工作向注重运用科技手段指导工作转变，不断提高工作的质量和效益。
第11篇：对部队建设和发展的感想
军事理论
对部队建设和发展的感想
姓名：xxx
专业：xxxxxxxxxxx
学号：xxxxxxxxxx
日期：xxxxx
对部队建设和发展的感想
在建国60周年的阅兵大典上，我领略了中国各个部队的风采，也重温了前两年的大典。那是何等的自豪与幸福啊！祖国的蓬勃发展使我们对未来更有信心，更是有了更大的努力方向。
我也清晰地明白部队对我们的重要性。那是我们的可靠保证，坚实基础。部队的建设与发展与我们息息相关，对部队我们也应该有一个了解，有一些想法。
先进的军事思想都是继承与发展的统一，必须在实践基础上创新发展。 江泽民在党的十六大报告中指出：“我们要突破前人，后人也必然突破我们。这是社会前进的必然规律。”
这是一种对自身的并不断要求，谋求发展。只有这样的不满足和不断进取才有我们祖国今天的成绩。
作为我党我军的军事指导理论，毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想、江泽民国防和军队建设思想，在不同的历史时期都曾解决了我军建设当时面临的时代课题。从这些军事指导理论形成的时间看，以遵义会议召开和抗日战争胜利为标志，毛泽东军事思想的形成经历了10年多时间；以党的十一届三中全会召开和1985年6月的军委扩大会议为标志，邓小平新时期军队建设思想的形成经历了6年多时间；以党的十三届四中全会召开和党的十六大召开为标志，江泽民国防和军队建设思想的形成经历了13年时间。党的十六大以来，我军又走过了9年的崭新历程。新形势下军队建设科学发展、确保我军有效履行历史使命的伟大实践，迫切要求丰富和发展马克思主义的军事理论指导理论，用发展着的军事理论指导发展着的军队建设实践。
我国的军事发展包含了太多的辛酸和勇敢，那是令人肃然起敬的。虽然，我没有几乎没有机会参军，可是我依然有着渴望，有着向往。
胡锦涛新形势下国防和军队建设思想，着眼我军建设的新变化新实践新要求，集中全党全军的智慧，提出了一系列新的重要思想观点，对军队建设具有十分重要的指导意义。无论换了多少届的主席，带领我们中华民族阔步前进的是他们，肩负的不只是责任。我深深感受到的是他们给国防，给部队付出的辛劳。
江泽民同志指出：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。
始终充满了一种“精神”——与时俱进的创新精神。军事理论的生命力，就在于其永不停步的创新和发展。胡主席新形势下国防和军队建设思想之所以得到全党全军全国人民的衷心拥戴，在世界军事领域产生重要影响，在我军建设实践中显示出强大的生命力，就在于它字里行间充满了一种“精神”。这种“精神”就是与时俱进的创新精神。毫无疑问，它既坚持了马克思主义军事指导理论的基本原理，同毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想、江泽民加强国防和军队建设思想一脉相承，又着眼新的实践创造性地回答和解决了问题，已经成为我军建设的根本遵循和直接依据。
部队的创新、发展，时时牵动人心。部队的前景很美好，中国的军人都是英雄，都是榜样。部队需要的不仅仅是规范，还需要的是创新。整个世界的军事已经发展到一种趋势，我们时时面临挑战，我们需要突破。
实现军队建设与国家经济建设协调发展，既是军队发展的需要，也是国家经济发展的需要；既需要军队的积极谋划，更需要国家的科学规划。能否正确处理二者的关系，直接关系到国家的长治久安和繁荣发展。从根本上说，国防和军队建设与经济建设的关系取决于一个时期的国家战略；随着国家战略的变化，二者的关系也表现出不同的形态。
胡锦涛主席正是以极大创新精神，研究和解决国防和军队建设面临的重大现实问题。比如，关于科学发展观是国防和军队建设的重要指导方针的重要思想观点，深刻反映了新形势新任务新使命对我军建设的新要求，为国防和军队建设的发展提供了重大指导原则和科学的思想方法，是党的军事指导思想的又一次与时俱进；关于国防和军队建设必须坚持以人为本的重要思想观点，第一次把以人为本作为重要的建军治军理念和立场，作为事关人民军队相信谁、依靠谁、服务谁的根本原则，旗帜鲜明地提出来，为国防和军队建设提供了根本的思想方法，对保持人民军队性质提出了新的要求，为坚持人民战争、加快人才建设、改善官兵物质文化生活注入了新的活力；这些重要思想观点，都与毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想、江泽民国防和军队建设思想有所区别、有所发展的新思想、新观点、新要求，有着鲜明的时代特征。
无论是新旧时代，我们需要的是与时俱进的正确指导，我们部队的成长的印记从未遗留，它深深烙在历史当中，让我们去铭记。
新中国成立初期，我国面临着严重的战争威胁，帝国主义对我屡屡挑起战端，新生的社会主义国家政权并不巩固。因此，在这一时期，党和国家把抵御外来侵略、巩固国家政权摆在首位，大力加强国防和军队建设，并取得了显著的成效。20世纪80年代初，国际形势趋于缓和，战争威胁相对减小；国家政权稳固，但经济形势严重，百废待兴、百业待举。
正是在这种形势下，邓小平同志做出了国家以经济建设为中心，军队建设要服从国家建设大局的战略决策。经过20多年的发展，国家政权日益巩固，经济建设迅速发展，我国正面临腾飞、崛起的战略机遇期，国家利益的拓展需要可靠的安全保障。在新的历史条件下，国防和军队建设与国家经济建设二者的基本关系虽然没有发生根本变化，但其表现形态必将发生相应的变化。变化的一个重要方面就是，国防和军队建设既要服从国家经济建设大局，更要与国家经济建设协调发展，按照胡锦涛主席提出的“三个提供”、“一个发挥”的新使命，为国家经济建设和国家利益的拓展提供可靠的安全保障。
部队的发展一路风雨彩虹，因为有苦才会有甜。建设，需要人民团结的力量；发展，在我们心中总是那么憧憬。保家卫国，不只是部队的责任，也是每一个人的！让我们好好地加油，做一个对社会，对国家有用的人。
第12篇：消防部队建设学习型党组织的思考
关于消防部队建设学习型党组织的几点思考
把消防部队各级党组织建设成为学习型党组织，是党的十七届四中全会提出的明确要求，是消防事业科学发展的使命所系，是消防部队不负党和人民重托的基础工程；各级党组织和广大党员干部必须按照党的要求、党的部署、党的目标，更加自觉在勤奋学习中开展工作，在科学工作中提升理论，在理论武装中创新方法，切实提高推动消防事业科学发展、部队建设全面过硬的能力，为完成党和人民赋予的历史使命而不懈奋斗。
一、必须强化对学习型党组织的普遍认同
近年来，部消防局、省公安厅和省消防总队党委认真落实十七大精神，以提升各级党组织谋大局、抓大事能力为重点，着力推进党组织学习能力建设，取得了一些令人瞩目的成效，但我们清楚地看到，在推进学习型党组织建设过程中，有些单位和党员领导干部存在着感情上认同，理论上认同，实际行动却不尽认同，有的对学习型党组织精髓没能深刻地理解，认为学习型党组织只不过是多听几场报告，多读些报刊多看点书，没能联系本单位的实际状况，浪费了钱财和精力，单位的改革发展没有任何新的起色；有的对为什么要建设学习型党组织的问题缺乏深刻的认识，对学习型党组织建设的必然、必要性认识不够充分，缺乏学习型党组织建设的自觉性和主动性，对党员干部个人如何在单位的学习型党组织建设过程中活得更有意义和价值重视不够，存在热一阵冷一阵，缺少长远眼光，没大全局观念；有的对怎样深入开展学习型党组织建设的问题心中没有底，找不到学习型党组织建设的理论和本单位实践的结合点，不懂怎样循序渐进地开展学习建设活动，导致一些单位出现了“领导做秀，基层应付，党员冷漠”的尴尬局面。建设学习型党组织，强调的不仅要使学习成为各级党组织活动的重要内容，成为提高各级党组织建设水平的重要途径，而且要成为提高部队创造力、凝聚力、战斗力的重要途径，抓的成效如何，体现了各级党组织的政治觉悟，反映了一个单位和一名党员对自身状况的清醒认识，只有我们每一个党员干部思想，认识提高了，主观能动性充分调动起来了，才能真正推进学习型党组织建设实现可持续发展，把自己的愿望与组织目标融为一体，形成共同愿望并自觉为之努力，在全部队营造崇尚学习、崇尚实干、崇尚创新的浓厚氛围，形成更新理念、改进作风、奋勇争先的进取精神，做到政治上认同，理论上认同，更要感情上认同，行动上认同，从而发挥整个党组织的凝聚力和战斗力，确保整体工作上台阶、出成效。
二、必须立足于提升科学发展的能力
建设学习型党组织，归根结底，是推进消防事业和部队建设的科学发展；几年来，我们创新开展了“领导干部学消防”、“六万人大培训”活动，连续26年未发生群死群伤火灾；实行团职干部双考选拔，机关干部公开选调，技术干部公平选升，转业与调配无缝衔接；建成了全国首家省级消防职业技能鉴定站；基层部队营房建设全部实现了新建或改建；部队经费实现2翻或3翻；公安部督办的拖延十几年之久的信访问题妥善解决，这些都是我们在勤奋学习中更新理念，改进作风，务实奋进的结果；当前，消防工作和部队建设面临的任务十分繁重，全部队要始终把加快发展作为首要任务，以发展为先，以发展为重，紧密结合消防工作和部队建设，深刻分析、研判工作形势，找准着力点，明晰发展思路，研究制定推进科学发展的各项政策措施。比如，如何抓好新《消防法》配套法规的修订；如何抓住推进城乡一体化发展的契机，推进城乡公共消防安全基础建设和管理机制的建立落实；如何落实部局要求和有关会议精神，推进信息化建设、执法规范化建设和构建和谐警民关系，提升灭火和综合应急救援能力；如何按照市场经济的要求，发展规范消防技术服务中介组织，等等，都需要我们在建设学习型党组织进程中深入研究，自觉把消防创新发展融入到经济社会大局和公安全局去定位、去思考、去设计；要冲破过去的传统模式，勇于解放思想，善于改革创新，始终把解放思想、改革创新作为责任，紧紧围绕消防工作和部队建设的重点、难点问题，加大工作力度，加快工作步伐，着力破解难题，找准自己创新点，形成全局性的重点攻关项目，
攻坚克难，在推动构建消防工作科学发展的体制机制上做出应有贡献。
三、必须依靠严格的规章制度
衡量一个党组织是不是学习型党组织，很重要的一点是看有没有一套符合实际、行之有效的学习制度。这既是建设学习型党组织的基础性工作，也是推进学习型党组织建设的重要保障。总体看，全部队各级党组织都能较好的坚持落实学习制度，严格按照大教育大培训的要求，实行“三个必训”，举办了师团职干部理论学习班、新任职干部培训班、大中队主官培训班、士官培训班和各类业务培训班，形成全员参训的局面，形成面向未来、面向实际、充满活力的党员干部教育培训体系，进一步提高了广大官兵的能力素质。但是一些基层大中队由于人少事多，任务繁重，再加上制度不够规范、遵守制度不够严格，党员干部的素质不强，往往出现士兵党员不会学，基层干部不会教，组织学习制度不落实的现象，必须建立健全一整套合理、适度、适用的制度和激励、约束机制。一要建立领导带头机制。只有学习型的领导班子，才能带出学习型的党员队伍、干部队伍；各级党委班子必须以有力的政策措施抓好学习型党组织建设的各项任务，各级领导干部必须以高度的政治自觉性投身到学习型党组织建设，始终用科学先进的学习理念，永无止境的学习精神，管用有效的学习办法，不断提升广大党员的学习能力、知识素养、工作本领，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。二要建立健全经费投入机制。要认真做好图书资料室、电子阅览室、支部活动室等阵地建设，建立相应的财务保障机制，保证学习经费全覆盖，实现经费投入长效化。三要建立考核激励机制。要把学习考核与党员干部平时考核、年度考核和党员民主评议结合起来，把学习情况作为民主评议党员、综合考核评价领导班子和领导干部的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据，形成注重学习的用人导向，以此激发创建学习型党组织的内在动力。四要建立健全严格的教育机制。要进一步明确学习教育的时间、内容、目标、责任以及相关的考勤、交流、通报等要求，推进党员干部学习教育的科学化、制度化、规范化；建立健全党组织集体学习制度、脱岗培训制度、调查研究制度，强化党员干部的日常学习；建立健全主题教育制度，形成运用重大节庆日、纪念日等组织党员干部学习的工作机制；建立健全学习成果转化制度，通过集体交流、媒体宣传、内参反映等多种形式，促进学习教育成果及时运用于决策中，指导实践，促进工作。
四、必须把理论武装贯彻始终
党组织的创造力、凝聚力、战斗力从哪里来？来自科学理论的武装，来自共同信念的鼓舞，来自专业知识的学习，来自实践经验的总结。当前，一些党员不适应新形势新任务的要求，对形势不清，对任务不明，对使命模糊；有些党员的言行不符合党的性质和宗旨，不注重形象，不维护党的权威。根源都在于理论武装不彻底，理念信念有动摇；加强思想理论学习和理想信念教育，正是解决这些问题的重要途径。我总队在建设学习型党组织进程中，始终坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，以先进理论的立场、观点、方法认识问题、改进措施、促进工作；始终深入学习实践科学发展观，创新发展理念、理清发展思路、破解发展难题、转变发展方式；始终学习践行社会主义核心价值体系，大力弘扬新时期消防精神，扎实践行“三句话”总要求，坚定理想信念、培养高尚情操、保持昂扬奋发的精神状态。正是因为通过学习，我们找准了影响和制约部队发展的矛盾和问题根源，对照科学发展观来审视差距和不足，找到解决问题的思路和方法，形成科学发展共识，实现了在真学、真信、真懂、真用上有新提高，在更新观念上有新突破，在优化知识结构、增长领导才干上有新进步，在增强党性修养、克服个人主义和本位主义上有新成效，使学习成为各个单位的一种创造性张力，成为个人内在的需求，树立起了“学习为本”的理念，“终身学习”的理念，“集体学习”的理念，“工作学习化，学习工作化”的理念，使学习、工作和管理三者有机溶合起来，做到“不求所有，但求所用”，使理论武装转变成提高党员干部的政治理论素养和分析思辨问题的能力，提升班子解决实际问题的能力。
五、必须以先锋模范为基础
先锋模范是各级党组织和广大党员先进性的集中体现；没有先锋模范作用就谈不上是一个学习型党组织，一个注重学习的党组织和党员，必定经常纠改自身错误，更新落后观念，修正发展偏差，始终具有时代性，体现先进性；2009年，刘金国副部长分别在《安徽总队制定出台干部问责暂行办法》和《安徽总队制定出台干部应酬饮酒管理规定》上批示：“我赞成安徽总队的做法。“安徽总队的做法好！之所以得到首长的称赞，就是因在工作中坚持先进性，富有创造性，始终把党组织和党员的先锋模范作用放到队伍建设首位；随着消防工作和部队建设科学发展、和谐发展的进程不断加速,新矛盾新问题会不断出现，解决这些矛盾和问题,没有现成的答案可以参考,也没有他人的经验可供借鉴,这就需要我们发扬消防官兵敢为人先的精神,勇于尝试,善于探索,在实践中去研究、去探知、去破解；要通过学习经常反思，一年当中做了哪些工作，办了多少实事，所取得的实绩究竟有多少分量，为组织和官兵分担了多少忧愁。特别是要自觉遵循《党员领导干部廉洁从政若干准则》，严守“8个禁止”和“52个不准”，不走“钢丝绳”，不碰“高压线”；自始至终从严治主官、从严治机关、从严治干部、从严治自己，永远争当全力履职的表率、遵纪守法的表率、清廉为民的表率、坚持原则的表率、勇于批评的表率、培树新风的表率。
建设学习型班子是一个不断学习，不断提高，不断改进的过程，我们只有勤于学习、善于工作、勇于创新、永不僵化，才能在建设学习型党组织的征途中更具时代性，才能提高班子和党员干部的创新能力，增强单位的发展能力，使科学发展的道路越走越宽广，使消防事业越来越辉煌，使部队建设越来越过硬，才能不负党的要求、人民期待，才能让党放心，人民满意。
第13篇：某师部队建设情况汇报发言材料
某师部队建设情况汇报发言材料
几天来，我们认真学习领会了江主席等军委领导同志的重要讲话，学习了军委扩大会和军区党委扩大会精神以及《总政治部关于加强军队高中级干部教育管理的意见》，听了潘政委的动员和《带头加强世界观改造，把团以上领导干部思想政治建设搞坚强》的专题报告，听了陈军长代表集团军党委所作的工作报告和戴副政委代表集团军纪委工作的工作报告，听了老大哥单位的发言，深受教育和启发。我师参加会议的同志一致感到，这次集团军党委扩大会，把进一步揭露矛盾，端正工作指导思想，加强团以上领导干部思想政治建设，推动集团军部队建设全面发展问题作为会议的主题，抓住了部队建设的根本和关键，既完全符合军委扩大会和军区党委扩大会议精神，又完全符合集团军部队建设的实际，是贯彻军委扩大会和军区党委扩大会精神的重要举措。这次集团军党委扩大会不但主题鲜明而且始终贯彻了揭露矛盾、求真务实的思想，立意高，针对性、指导性强，对于我们进一步认清形势、统一思想、理清工作思路，高标准地抓好新年度的各项工作，具有重要意义。我们坚决按照集团军党委的意图和要求，认真抓好上级会议精神的贯彻落实，全面加强部队建设，保证上级赋予的各项任务圆满完成。下面我代表师党委，就*年我师部队建设的主要情况、存在的主要问题、原因和教训，以及新年度的工作思路和打算，向集团军党委和首长作个汇报。
汇报第一个问题：**年我师部队建设的主要情况
*年，我师在集团军党委、首长的正确领导和集团军机关的具体帮助指导下，认真贯彻上级的一系列指示精神，按照江主席“五句话”的总要求，紧密结合我师部队实际，加强部队全面建设，较好地保证了以训练为中心的各项任务的完成。我们主要抓了以下几个方面的工作：一是强化首位意识，认真落实以“四个教育”为主要内容的思想政治建设。我们始终把思想政治建设作为贯穿整个部队建设的一条主线，高度重视，通过学习贯彻上级一系列会议文件精神和军委张震副主席视察我师时所作的重要指示，进一步增强了抓好思想政治建设的责任感和紧迫感。按照集团军的部署安排，有计划、分层次、有重点地抓好“四个教育”，坚持把团以上领导机关作为重点，紧密联系实际，注意把教育与学习理论、弘扬“临汾旅”的光荣传统、完成迎外特警任务和学习宣扬身边的先进典型结合起来。利用拍摄《南京大屠杀》电影、参加军区组织的纪念抗战胜利50周年活动等时机，对部队进行生动的爱国奉献教育；利用驻地优势，采取请进来、走出去等多种形式，深化了教育效果。我们还突出宣扬了*×团6连连长*×《把迎外场当作爱国奉献的舞台》的先进事迹。在集团军机关的指导下，认真抓了*×团党章党规的教育。通过一系列的工作，进一步增强了全师官兵政治上的坚定和思想道德上的纯洁。去年11月份，军区兰副政委率工作组重点对*×团开展“四个教育”情况进行调查，认为落实是好的。二是围绕“两个随时”，确保战备训练和各项重大任务的完成。去年，我们在工作任务比较多的情况下，认真按照集团军首长的指示要求，注意统筹安排、精心组织。认真贯彻军委新时期的军事战略方针，着眼适应东南沿海方向军事斗争准备的需要和我师担负的任务，狠抓战备工作的落实，保证了“”敏感期、“世妇会”、“三城会”期间部队的高度戒备；以深化训练改革为主线，注重打基础、抓正规、练合成、求质量，突出抓了以首长机关为重点的干部训练，加强了合同战术的训练和战法研究，我们采取集中组织、举办讲座、坚持周六半天学习制度等办法，组织首长机关学习渡海登陆作战等现代军事理论知识，在集团军首长机关的指导下，于6月下旬和9月中旬组织了以“步兵师坚攻”为基本课题的综合演练，11月上旬，在汤山附近地区组织了*×团及部分加强分队实兵检验性演习，使师、团首长机关在练程序、练指挥、练谋略、练战法上得到了锻炼和提高。炮兵团还积极进行训练改革，进行限多炮同时弹着法实弹射击试验，并普及了快反训练。圆满完成了13批迎外、赴赣光缆施工等各项重大任务。三是以点带面，从严管理，保证部队安全稳定。我们认真抓了《中央军委关于加强军队管理教育工作》和（1995）军委3号文件精神的落实。按照封闭式管理的要求，加大了用条令条例严格管理部队的力度。采取短期集训、住连跟学的方法，组织四级军政主官学习*×团严格按条令管理、坚持正规养成的经验；结合清理清查，认真抓了军委、总部各项规定和陈军长去年7月份在集团军党委扩大会上提出有关清理兵员等十个方面问题的贯彻落实。针对我师管理中存在的薄弱环节，突出抓了志愿兵教育整顿，抓了小散单位、单个外出人员和节假日部队的管理，加大了机关督查的力度，我们还注意从预防工作抓起，先后请军区法院的同志讲课，安排军区劳改队的犯人进行现身说法，增强了官兵法纪观念和自我控制的能力；师团装技部门注意加强对武器弹药的管理和仓库的规范化建设，有效地保证了重点部位、重点目标的安全，部队没有出现严重的倾向性问题
，比较安全稳定。四是着眼服务基层、部队受益、均衡发展，下大力抓好生产生活。我们按照“过紧日子”的要求，认真贯彻落实上级关于抓好生产生活的指示精神，进一步端正抓生产生活的指导思想，通过学习借鉴兄弟单位先进经验，从我师实际出发，确立了“艰苦自建、科学管理、讲求效益、整体推进”思路，使我师的生产生活在原有的基础上得到了较大的发展，基层科学种养水平和生活质量有了明显的提高，实现了肉菜基本自给，保证了部队生活水平在物价变动的情况下稳中有升。*×团7连、师炮兵团指挥连、师直通信连获得了集团军后勤建设的四个第一。五是突出抓好班子的工作指导思想和工作作风，增强了凝聚力战斗力。我们按照抓部队先班子，抓班子先把师团党委班子搞坚强的思路，注重加强党委“班子”自身思想作风建设。认真抓了党委中心组的理论学习，注意用科学理论改造世界观，指导部队建设；运用民主生活会，5次师党委扩大会，勇于揭露矛盾，查找问题，认真开展批评与自我批评，不断地端正工作指导思想。求真务实的风气进一步形成。去年，我们先后组织批由党委带领的工作组下部队蹲点。在军区、集团军帮助下，我们认真总结宣扬了*×团党委《靠从严治班子增强凝聚力战斗力》的经验和*×团代理政委*勤政廉政的事迹。根据集团军三季度常委会《纪要》精神，采取分类指导重点帮助等方法，围绕端正工作指导思想、发挥机关职能作用、提高能力素质等方面，加强了“一线指挥部”建设。
总体上讲，*年，我们在抓落实上做了一些工作，但对照江主席“五句话”的总要求，对照集团军党委首长的要求，还有较大的差距，部队建设中还存在着不少问题。主要表现在以下几个方面：
1、政策纪律观念还同有得到普遍强化，个别官兵有违规违纪问题。我们虽然重视抓了上级政策规定的学习教育，要求领导机关和全体官兵自觉遵章守纪，但在落实过程中，存在着要求不够严、标准不够高、执行不够有力的问题。有的虽然搞了教育，提出了要求，但仅仅满足于上大课、搞活动，真正贴近官兵实际，有针对性的解决问题还不够，使上级指示要求和政策规定没有在所有人头脑中扎下根来。去年上半年，师炮兵团家属工厂由于清理兵员不彻底，发生了志愿兵*×在利用推销该厂生产的电击器之际，为地方不法分子提供销售钢珠枪信息的严重问题，受到了开除党籍、撤销志愿兵和除名的处理。下半年来，又发生了少数官兵违反规定和群众纪律的事。9月13日，师工兵营一名干部*×、地爆一连连长*×为给老母猪催奶，擅自带领4名战士到老百姓承包的鱼塘打鱼，损害了群众利益造成了不良影响。我们还根据群众的反映，专门组织力量，主动对原军警器材厂负责人*×、*×在过去生产经营过程中违反财经纪律等问题，进行调查核实。在查清事实的基础上，做出了实事求是的结论和处理。并结合对这两名同志问题的处理，集中机关团以上干部和负责管钱管物的人员，进行了遵纪守规的教育。
2、干部管理教育还有死角，思调思走现象有所抬头。总的看，我师绝大多数干部热爱军营，尽职奉献，基本素质是好的。但在干部管理教育上此文来源于文秘114网还存在着迁就照顾、讲情面多于讲原则、重用轻管、抓得不力的问题，对少数干部中思想上存在的模糊认识，缺乏积极引导，有的领导甚至表示理解和同情；尤其对个别病休、编余和“家门口”干部，还没有管到位，措施还不够得力，导致干部中不愿过艰苦生活、贪图享受、思调思走的现象有所滋长，*年全师申请和商请调动的干部17人，*年就有33人。有的因托关系、找门路、忙调动，心思不在工作上，经常往外跑，甚至请假超假。去年因请假问题受处理的就有4名干部，给部队建设带来了一定的影响。目前，我们已经采取积极措施，抓这方面的工作。
3、持之以恒从严治军的力度不够，部队管理仍有漏洞。去年，我们虽然采取了不少措施，加强了部队的管理工作，但还存在着时紧时松、经常性管理不经常、规章制度不够落实、实行封闭式管理不够“封闭”的问题，有的治军标准不高，存在着满足情绪，把着眼点定在不出事上，对新形势下管理工伤口出现的新情况、新问题研究不够，没有把管理教育与思想政治工作、军事训练和完成各项任务有机的结合起来，尤其对小散单位、营区以外和战士探家期间的管理，采取的措施还不够得力。去年，先后发生了*团一名战士在师文化复习期间不假外出喝酒动手打人、*×团二连战士*×探家期间在公共场所不服从治安纠察、*×团几名乐清籍战士为一战士过生日，在路边店聚餐时与过路驾驶员发生纠纷、师修理营制配连战士*私自离队11天等违纪问题。去年上半年，发生了师汽车连和师炮兵团车辆碰刮的事故苗头；下半年，又发生了一起车辆险情，8月23日，驻句容华山口的师高炮营一台解放运输车到师部拉油，在返回途中，因带车干部责任心不强，车速行驶过快，与地方一辆小车相刮，虽然没有造成人员伤亡和大的经济损失，但驾驶员违章超车，带车干部没有认真履行职责，说明我们在外出车辆的管理上还没有认真吸取教训，安全教育和措施不落实。
4、按纲全面建设基层的功夫下得还不深。表现在基层党支部建设上，虽然我们重视抓了经常建和重点帮的工作，党支部整体建设有所进步，但还有部分党支部存在着正副书记素质不高、党管干部党管党员不力、解决自身问题和领导连队全面建设能力弱等问题。全师还有一个党支部经过重点帮助后起色不明显；军事训练上还存在着个别是训练课目质量不高、少数基层干部骨干组训任教能力比较弱的问题，对高科技知识的学习和训法战法研究还不够深入细致、全面系统；在部队生产生活上，这几年虽然有发展，但是科学种养水平、经济效益、基础设施、生活管理制度落实等方面还有很多潜力可挖。建制连队之间发展也不够平衡，还有四个连队还处于比较弱的状态。
汇报第二个问题，通过反思部队存在的问题，师党委吸取的几点教训。
我们认真分析了部队建设中存在从师党委本身找到了以下几点教训问题的原因：
一、在思想政治建设上，有时从政治上观察思考问题不够，影响了上级的政治精神的贯彻落实。我们师党委在落实江主席的重要指示，抓好自身和部队思想政治建设上，做了不少工作，但离上级的要求还有不少差距。主要表现在对江主席关于要把思想政治建设摆在全军各项建设首位的一系列重要指示，学习理解不深，坚持从政治立场、政治观点、政治敏感性上去观察思考问题抓工作不够。去年，我师发生类似钢珠枪的问题，值得我们认真反思。我师生产销售钢珠枪的问题，军委领导都作过重要批示。去年，又发生了*×问题，反映了我们师党委在大的原则总是上思想不够敏感，政治意识、政策纪律观念不够强；炮团对家属工厂占用兵员清理不彻底，师没有认真督促检查，说明我们执行上能的指示规定不够坚决；*×是受“拜金主义”的影响，为了得到几个好处费，干出了违法乱纪的事，说明我们对“酒绿灯红”对官兵产生的负面影响认识不足，思想教育缺乏针对性、有效性，在帮助战士树立正确的人生价值观，自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀上功夫下得还不够。这再次说明只有牢牢地把思想政治建设摆在首位，自觉听招呼、守规矩，才能保证部队不出大问题，做任何时候任何情况下都能始终保持政治上的清醒与坚定。
二、深层次的矛盾揭露不够，解决问题的功夫还不到家。近年来，通过学习贯彻上级关于端正工作指导思想的一系列指示精神，在我们党委“一班人”中逐步地确立坚持在揭露矛盾、解决问题中求发展的工作指导思想，并尝到甜头。但离上级党委首长的要求还有明显差距。主要表现在三个方面：第一是“差不多”的思想。有的同志感到，近年来一直强调揭露矛盾，该揭的矛盾都揭了，部队发展也比较平稳。因此，在揭露矛盾中存自我满足和被动应付的现象，有的起初摆出好几个问题，但没有多少实质性的东西。第二，重视工作中暴露出来的问题，对潜在的深层次的矛盾揭得不够。我们尽管对出现的问题找得多，对深层次的问题找得不够，没有抓住问题的本质，因而出现头痛医头、脚痛医脚的现象。如个别战士外出违纪的问题，有的往往是就事论事，没有从干部的事业心责任感出发，举一反三，采取相应的对策，致使类似问题重复出现。第三，解决问题的功夫下得不够。比如我师志愿兵队伍的管理，过去一度问题比较突出，近年来，因违规违纪受处理的人员中，志愿兵占相当比例，成为影响部队建设的消极面。去年下半年，我们把志愿兵管理作为部队管理工作的一个突破口，在深入调查研究的基础上，采取思想教育、重点帮助、奖惩并举、组织调整等办法，集中抓了志愿兵队伍的教育整顿，落实了规章制度，加大了管理的力度，使志愿兵队伍中存在的工作责任心不强、在家休长假、违反规定在驻地找对象等问题得到了遏制。通过这件事，我们进一步认识到，对部队中存在的问题，光揭出来还不够，关键要下功夫解决它，只有把揭露矛盾和解决总是统一起来，才能不断地推动部队建设向前发展。
三、工作的艰苦性还有差距，影响抓了落实的质量。大家在分析中感到，有些人没有很好落实或落实的质量不高，跟我们领导机关工作作风不够艰苦、细致、扎实有直接关系。表现在3个方面：一是满足于一般布臵要求，跟踪督导抓落实不够。比如在落实“四个教育”过程中，有的教育前不认真发解部队思想情况，教育中不深入基层督促指导，教育后不去检查总结，致使少数基层单位教育质量不高，甚至出现“挂空档”现象。一些小散单位老是出问题，思想教育不落实，是一个重要原因。二是下基层浮在面上，了现不了问题。比如在师和集团军“两防”检查中，发现个别连队双人双锁制度不落实、小散人员单人居住、乱拉乱接电线等问题，我们机关天天搞督查，就是没有发现。三是对新情况、新问题研究不够，解决招数不多。比如，基层干部中存在着思调思走等不稳定的因素，各级都估了不少工作，但如何结合改革开放的新形势，有针对性地解决干部思想上的模糊认识，把思想教育、严格管理和关心爱护有机的结合起来研究不够，对外别干部的问题，往往是一味批评训斥，甚至单纯靠行政手段去解决，结果适得其反。还有举一反三抓落实不够，有些工作我们也做了，但没有很好去总结，指导面上的工人管也反映了我们领导机关工作不够艰苦。我们要认真吸取这方面的教训，进一步改进作风，求真务实，抓好各项工作的落实。
四、用在科学理论改造世界观与指导工作实践还不够自觉。军委领导在军委扩大会议的讲话和《总政治部关于加强军队高中级干部教育管理的意见》中都强调，领导干部要带头加强世界观的改造。去年，我们师党委虽然抓抓了特色理论的学习，在师团领导机关中进行了革命人生观和爱国奉献教育，重点解决“用权、尽职、守纪、奉献”等世界观人生观方面的问题。但自觉运用理论改造世界观，指导部队建设还不够，从党委自身和部队存在的问题来看，我们在世界观改造和用正确的世界观指导工作上还有明显的差距，表现在我胶党委“一班人”用科学理论和上级一系列指示为指导，不断回答和解决部队建设中的问题还不够自觉，想问题、办事情、抓工作不注意从世界观上找原因。比如，我们在执行政策规定上有时不够严格、揭露矛盾有时躲躲闪闪、工作作风有时不够艰苦，工作指导上有时顾此失彼等问题，都可以从世界观上找到原因，这说明军委领导要求领导干部带头改造世界观非常重要。下一步我们要下大力抓这个问题，从解决“总开关”入手，把自身思想政治建设搞坚强。
汇报第三个问题，新年度我师党委工作的基本思路和打算
遵照集团军党委扩大会精神，结合我师部队实际，我们初步议了新年度师党委的工作思路，这就是：坚持以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和新时期军队建设思想为指针，以江主席“五句话”总要求统揽部队建设，认真学习贯彻全军扩大会，军区和集团军党委扩大会精神。始终保持清醒头脑，坚持一个指导思想，突出5个要点：继续坚持在揭露矛盾解决问题中高标准建设部队的指导思想，突出强化讲政治的意识，突出加强“一线指挥部”，突出适应“两个转变”指示精神，突出全面推进上质量，突出改进作风抓落实，保证高度集中统
一、安全稳定、圆满完成各项任务。围绕这个思路，*年我们在工作指导上重点把握和抓好以下几个问题。
第一、认真学习贯彻好江主席“一定要讲政治”的重要指示，牢牢抓住思想政治建设不放。新年度，我们坚持把讲政治作为加强党委班子建设的首要任务，在抓好自身思想政治建设和对部队实施坚持有力的思想政治领导的同时，突出抓好团以上干部教育管理，带强一线指挥部。一是要用军委扩大会、军区、集团军党委扩大会精神统一思想认识。引导团以上干部从国际国内严峻的斗争形势，从坚持政治方向、站稳政治立场、坚定政治信念、严守政治纪律、增强政治鉴别能力和政治敏锐性上去深刻理解讲政治，认清肩负的责任，时刻保持清醒头脑。二是要认真抓好特色理论的学习。坚持用科学理论武装头脑、改造世界观，不断增强抵御“酒绿灯红”影响和腐朽思想文化侵蚀的能力，自觉经受住权力、名利、金钱、美色的考验。三是针对团以上干部的思想实际，结合干部转业调整，在五月份集中组织一次“守纪、奉献”为重点内容的思想教育，进一步稳定思想、增强革命事业心和工作责任感，始终坚持工作高标准。四是要加强素质培养。通过学习研究、实践锻炼、搞传帮带等多种形式，不断提高团以上干部领导艺术和科学决策水平，提高驾驭全局和宏观控制能力。五是要按照上级把所有团队抓一遍的要求，今年上半年，首先集中力量帮助*团和师炮兵团党委搞好自身建设。
第二，进一步解决工作指导思想上的问题，坚持在揭露矛盾解决总是中推动部队建设全面发展。端正工作指导思想是*年军委、军区和集团军党委首长仍然反复强调的一个极为重要问题。二月份，我们召开师党委扩大会，并组织政工干部集训，联系部队实际，进一步揭露矛盾，查找和反思师团党委“班子”在工作指导思想等方面存在的问题，找准原因，拿出解决问题的办法，同时，下功夫解决部队和党委班子建设上存在的深层次的总是和矛盾。比如，对少数基层干部和“家门口”干部工作不够安心等问题，我们准备在认真调查研究、搞清情况的基础上，加大管理教育的力度，从思想教育、正面引导、严格管理、落实制度入手，强化干部艰苦奋斗、尽职奉献的意识，进一步加强干部队伍建设。按照江主席要“防微杜渐、见微知著”的要求，我们要通过不断地学习思考，提高思想上的敏锐力，经常深入基层，掌握实情，注意观察和分析问题。摸索规律，增强工作的预见性。善于小中见大，多做防患于未然的工作，把各方面的工作做深、做细、做实。
第三、从适应“两个转变”的深层次，抓好战备训练等军事工作落实。军委从全局和长远建设考虑，提出了要实现“两个根本性转变”，九六年，我们要用这个重要指导思想指导军事工作和其它各项工作。一是对部队进一步进行东南沿海重要战略地位和肩负特殊使命的教育，认清军事斗争形势、树立随时打头阵、当第一梯队的思想，随时准备执行急难险重任务的思想；二是坚持以训练为中心不动摇，把适应“两个转变”体现到训练场，高标准完成好年度训练任务，积极探索和研究立足现有装备出战斗力的问题；三是深刻理解、坚决执行军委在军队建设上的战略转变和重大决策，认清加强质量建设、走精兵之路的深远意义，教育官兵听党话，顾大局，守规矩。
第四、着眼整体推进，突出重点，统筹兼顾，保证各项工作一起上。针对我师担负的对外开放和特种警备任务、对部队整体建设提出的新的要求，我们要按照江主席“五句话”的总要求，紧紧围绕中心，抓住重点，兼顾一般，全面发展。工作中我们注意处理好三个关系：一是思想政治建设与其他各项建设的关系。坚持着眼全局抓大事，始终抓住讲政治这个根本，确保部队正确的政治方向，同时把政治合格贯穿到军事训练、行政管理、后勤建设、技术保障等各项工作中去，使之相互促进，相得益彰。二是完成特殊任务与其它正常工作任务的关系。我们要着眼国家和军队改革开放的新形势，着力抓好“窗口”建设，高标准地完成好迎外特警等重大任务，当好我军的代表队，同时又要以完成重大任务的标准不折不扣地抓好其它各项工作任务的完成。三是抓典型与做好面上工作的关系。坚持点面结合，继续抓好*×团党委、*×团4连党支部、6连“尊干爱兵”和连长*×等先进典型的宣传，同时又要坚持用典型指导和推动面上工人扩大先进面，推动整个工作协调发展。
第五、坚持把安全稳定作为做好各项工作的前提和基础，毫不放松地抓部队管理。我们要按照集团军首长的指示，切实把保证部队的安全稳定作为牵动全面的一项重要工作来抓。坚持从思想教育入手，强化迷惘兵安全意识，明确安全里面有政治，以强烈的忧患意识抓好安全工作；进一步增强干部的事业心和责任感，建立和完善岗位责任制，采取短期集训、住连跟学等办法，提高基层干部的管理带兵能力；坚持严格按条令条例管理部队，继续推广*×团“发动群众、依法管理”的经验，按照封闭式管理的要求，狠抓各项规章制度的落实，突出抓好人员、车辆、武器弹药等重点部位的管理，确保部队不发生事故和案件。
第六、进一步加强机关建设，充分发挥机关职能作用。*年，我们针对集团军首长对我师机关建设指出的问题，注意把党委和机关捆在一起抓，机关思想作风和业务建设有了进步，但离要求还有明显的差距。在新的年度时在我们要继续下大力抓这项工作。首先是按照江主席关于“讲正气”的要求，着力抓好机关的风气建设，坚持讲大局、讲政策、讲纪律、讲奉献，反对自由主义、个人主义、享乐主义，克服名位思想，默默无闻地工作；其次是加强素质的培养。从目前机关素质状况来看，少数机关干部业务不熟、办事能力弱、想干不会干的问题比较突出，我们要通过抓业务学习、岗立脚点培训、以老带新等多种途径，从提高干部个体素质入手，进而提高机关整体素质。再次是坚持面向基层，搞好检查服务指导，继续坚持每季度组织联合工作组下部队蹲点、机关抓基层协调会等制度，不断分析研究和解决基层中存在的问题，帮助基层干部提高工作能力，全面建设连队，同时真心实意地为基层办实事，为官兵解决实际问题。
在新一年我师决心在集团军党委首长机关的正确领导下，始终保持清醒头脑，时刻牢记肩负的责任，增强烈忧患意识和高度的政治责任感，团结拼搏，艰苦奋斗，努力把部队建设好，让上级党委首长放心。
第14篇：用先进军事文化引领部队建设
用先进军事文化引领部队建设
党的十八大报告强调指出：“全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮”，要“大力发展先进军事文化”。这既为扎实推进社会主义文化强国建设吹响了号角，也对加强和改进新形势下先进军事文化建设发出了动员令。我们一定要充分认清并紧紧抓住这一新的历史机遇，以实际行动兴起先进军事文化建设的新高潮，在新起点上努力开创先进军事文化建设新局面。先进军事文化建设是我军现代化建设的重要组成部分，也是部队加快转变战斗力生成模式的根本推动力，我们要紧密结合部队使命任务和官兵精神文化需求进一步激发了官兵工作热情，有力推动战斗力生成模式转变，促进各项使命任务的圆满完成。
文化是一个民族的精神和灵魂，是国家发展和民族振兴的强大力量。对军队来说，文化是战斗力不可缺少的构成要素，对锻造军队的软实力，塑造军人特有的信仰、信念和价值追求，有着重要作用。
一、发挥先进军事文化铸魂功能，塑造军人忠诚意识
人无魂则死，军无魂必亡。听党指挥就是我军在多年奋斗历程中凝练出的军魂，是我军的生命之所系、力量之所依、灵魂之所在，也是我军军事文化建设最核心、最基础的目标。首先，将听党指挥作为军事文化建设的核心，是马克思主义军队建设学说的根本要求。马克思主义认为，军事是政治的继续。不管任何形式的军队，都必然地从属于一个政治集团我军是中国共产党绝对领导下的人民军队，是执行党的政治任务的武装集团，必须以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，坚持军队听党指挥这一根本原则，就能以党的先进性确保人民军队的先进性，使我军始终保持坚定正确的政治方向，始终拥有强大的凝聚力和战斗力。因此，在军事文化建设中，必须大力培育军魂文化，确保军队绝对纯洁、绝对忠诚、绝对可靠。认清革命军人的历史使命推进现代化建设、完成祖国统
一、维护世界和平和促进共同发展是党的三大历史任务，也是中华民族全体成员的重要使命。军事文化建设必须充分反映以爱国主义为核心的民族精神的要求，引导官兵立足高远、着眼大局，深刻认识到党对军队的绝对领导就是源于党对国家、民族的历史贡献和责任担当，从而不断激发忠诚使命、履职尽责的积极性。突出爱国主义教育，使官兵充分认清军人的生死荣辱与国家、民族的利益关系，与军人的责任、使命的密切关系;突出我军职能使命教育，引导官兵牢固确立“养兵千日、用兵千日”的思想，强化随时准备打仗、能够打仗的思想观念。
二、发挥先进军事文化育人功能，培养军人价值追求
发展先进军事文化是占领军队思想文化阵地、保持官兵政治坚定和思想道德纯洁的迫切需要。文化是一定社会的政治和经济在观念形态上的反映，对于人们思想观念的形成和变化起着重要作用。不断发展的社会主义先进文化和先进军事文化，越来越成为坚持马克思主义和中国特色社会主义共同理想，弘扬民族精神、时代精神和社会主义荣辱观的重要载体;越来越成为传承我军优良传统、强化官兵精神支柱、培育高尚道德情操的重要手段。同时也要看到，我国社会思想文化更加多元多样多变，先进文化与落后文化、健康文化与腐朽文化并存，对官兵思想行为的影响不容忽视。境外敌对势力也越来越把文化作为对我进行思想政治渗透的重要领域和渠道，他们借助各种文化产品，通过各种文化传播途径，竭力推销其政治主张、价值观念和生活方式。必须大力加强军事文化建设，用优秀精神文化产品占领思想文化阵地，以先进思想文化应对腐朽思想文化渗透。这样，才能更加有效地应对思想文化领域复杂斗争，维护国家文化安全;更加有效地发挥科学思想理论和正确价值观念对官兵的教育引导、熏陶塑造作用，抵御各种错误思想文化对部队的侵蚀影响，始终保持坚定的理想信念和崇高的价值追求。
三、发挥先进军事文化励志功能，培育军人战斗精神
先进文化是催人奋进的精神力量。先进军事文化凝结着我军官兵共同的信仰信念、目标追求和高尚的伦理道德，能够产生强烈的认同感、归属感和向心力，把部队凝聚成为高度集中统一的战斗集体;先进军事文化所蕴含的爱国主义、集体主义和革命英雄主义，能够激发大无畏的英雄气概和持续旺盛的战斗意志，把部队锻造成为无坚不摧、战无不胜的钢铁力量。当今时代，世界新军事变革深入推进，我军使命任务不断拓展。新的历史使命呼唤新的军事文化，先进军事文化越来越成为我军凝聚力、战斗力的重要源泉。先进军事文化必须聚力扭住强军之要，紧贴战斗力建设紧跟形势任务发展变化，常态化开展军队根本职能使命和形势战备教育，不断强化官兵当兵打仗、练兵打仗、带兵打仗的思想;以战备拉动、野营拉练为牵弓，锤炼官兵顽强的战斗品格，不断培养官兵创新开展训练的意识和能力。
发展先进军事文化，要注重发挥先进军事文化的战斗属性，把官兵思想和意志凝聚到习主席“能打仗、打胜仗”重要指示上来。一要充分利用驻地红色文化资源，开展“唱红色歌曲、读红色书籍、看红色电影、讲红色故事、观红色景点、写红色感言”活动，增强忧患意识、危机意识和使命意识，强化不怕艰险、敢于胜利的牺牲奉献精神。二要注重弘扬传统文化，建好用好军史馆、荣誉室，利用阅兵宣誓、升国旗迎军旗、授衔晋级等仪式，强化官兵对我党我军优良传统文化的认同，汲取强军报国的精神力量，强化当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗思想，自觉做到从现在做起，恪尽职守，爱岗敬业，精武强能，勇于担当，担起所当，提升敢打必胜的决心信心和能力素质。三要充分发扬本战区部队的独特精神和特色文化，利用执行抢险救灾等生动战场，广泛开展“学战斗英雄、当突击先锋”等活动，及时发现身边的感人事迹，树立先进典型导向;利用标语横幅、战地广播、队列集会等叫响激励人心的战斗日号，锤炼坚强过硬的战斗作风锻造勇往直前的战斗精神，培育官兵的虎狼之气。从指导思想上，要不断强化“首战用我、用我必胜”的意识:从上作筹划土，要坚持把战斗力建设摆在部队工作的中心位置，把推进战斗力建设的思路理清楚，把冲击战斗力的活动减下来，把促进战斗力的工作抓起来;从组织实施上，要坚持把提高战斗力作为军人工作必须牢牢抓住的主要矛盾，紧紧扭住战斗力建设这一根本目标，心往一处想、劲往一处使、人往一处用，使各级心思和精力在“首战用我、用我必胜”上聚焦、在合力上见效，要加大训练难度强度，充分利用超强度、超难度等综合训练，把练意志与练战术、练技术、练指挥、练协同有机地结合起来，经受近似实战条件的考验，在战备训练中培养敢于胜利的英雄气概。
第15篇：加强民营企业预备役部队建设的思考
加强民营企业预备役部队建设的思考
党的十七大报告提出要“走出一条中国特色军民融合式发展路子”、“实现富国和强军的统一”等战略思想。预备役部队作为国防后备力量的重要组成部分，必须按照这一战略思想的要求，充分依托经济社会发展，积极推进军民融合，把预备役部队建设融入到整个社会发展之中。加强民营企业预备役部队建设正是践行这一战略思想的重要体现和有效途径。此举一方面可以为部队建设提供充足资源和发展后劲，另一方面也可以为国家经济发展提供坚强保障和精神支持，从而在融合发展中取得“双赢”。因此，我们必须以更大的力度、更扎实的措施，积极推进民营企业预备役部队建设向纵深发展，努力开创我国国防后备力量建设新局面。
一、加强民营企业预备役部队建设是新世纪新阶段国防动员创新发展的客观要求
近年来，随着世界政治多元化、经济全球化、社会信息化的发展，我国已进入全面建设小康社会新的发展阶段，我军的现代化建设和军事斗争准备也进入关键时期。在这样一个大的背景下，无论是国防动员的战略环境、社会条件，还是任务需求和方式方法都发生了重大变化，要求国防动员必须在新的历史起点上创新发展，以有效应对面临的新情况和新挑战。国防后备力量作为国防动员的重要内容，也必须与之相适应，不断加大改革创新的力度。
一是动员功能进一步拓展，应急任务更加繁重，要求国防后备力量在提升“应战”能力的同时，不断促进“应急”能力的提高。新形势下，国防后备力量建设要由单一的应对信息化战争能力建设转到应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力建设上来，使之在维护国家领土主权完整、维护社会稳定、处置突发事件和抢险救灾、促进经济发展等不同领域都能充分发挥作用。在民营企业中建立预备役部队，一方面可以充分利用民营企业雄厚的人才和技术优势，提高部队信息化水平，促进“应战”能力的不断提升；另一方面，可以充分利用民营企业强烈的社会责任感、优良的企业文化以及民情社情熟等优势，促进部队“应急”能力的不断提高。
二是动员领域进一步拓展，质量标准要求越来越高，要求国防后备力量的专业水平和科技素质必须进一步提高。从近期几场高技术局部战争看，动员领域和范围日益扩大，动员的物资品种已超过百万；为满足日益增长的动员需求，生产企业不仅要求分工更细，而且科技含量要求也更高。在美国，目前有3.5万家企业与国防部签订合同参与军工产品生产，与之相关的生产厂商则高达15万家，动员的范围几乎涵盖了工业产业的各个领域。生产企业不仅按动员需求生产军品，同时还组织员工加入预备役，直接负责解决武器装备使用和维护方面的难题，实现“从工厂到战场”的全过程支援保障。这说明，在现代战争条件下，加强企业国防后备力量建设是提高部队战斗力的重要措施，是新形势下国防动员创新发展的必然选择。
我国加强民营企业国防后备力量建设，除加强企业民兵建设外，还从具体国情军情出发，根据企业组织制度、规模大小、经济效益以及发展前景，适度加强企业预备役部队建设。目前，我国已拥有一大批竞争力强的大型民营企业，这些民营企业具有人才资源基数大、种类多、可供选择范围广等特点，在其中的电子、信息、交通、通信等领域选择一些基础好的民营企业建立预备役部队，可以把部队建设常用、平时训练急用、将来打仗必用的人才选出来、编进来、用起来，从而进一步优化部队人才结构，为打赢未来信息化战争奠定坚实的基础。
三是动员环境发生了深刻变化，我国非公有制经济占国民经济的比重日益提高，要求国防后备力量建设必须摆脱计划经济体制下依靠行政命令和指令性计划来加强落实的传统做法，积极探索市场经济条件下依法建设的新举措。民营企业是我国经济体制改革的产物，经过20多年的发展，目前，民营经济已成为支撑和推动我国经济增长的重要力量，在国民经济中占有举足轻重的地位。据不完全统计，目前，民营企业已超过企业总数的60%。截止2008年，全国登记注册的私营企业已超过500万家。其中规模以上私营企业超过7万家，港澳台和外商投资企业近5万家。这些民营企业年产值增长率一直保持在30%左右，经济增加值已占到国家GDP的70%左右；民营经济（含农业劳动力）就业占到全社会的90.3%，如果不包括农业劳动力（3.66亿），民营经济吸纳的就业量（3.09亿）占全社会就业总量的42%。这些企业高新技术资源雄厚，生产要素先进，聚集了一大批高技术人才，这些人员都是国防后备力量建设不可忽视的重要力量。
因此，在新的形势和社会环境下，一方面要进一步强化依法动员的意识，另一方面要积极探索建立与非公有制企业特点相适应的预备役部队动员组织、管理和保障机制。只有这样，才能有效地把国家意志的强制性和人民群众爱国拥军的积极性统一起来，建立以公有制经济为主导、以非公有制经济为补充的国防动员管理新模式，推进市场经济体制下国防后备力量建设的深入发展。
二、加强民营企业预备役部队建设是国防后备力量探索军民融合式发展路子的必然选择
胡锦涛总书记在中共中央政治局第十五次集体学习时强调，要按照党的十七大提出的要求，站在国家安全和发展战略全局的高度，坚持军民融合式发展，推动国防建设和经济建设良性互动，不断开创军民融合式发展新局面。军民融合，就是把国防和军队现代化建设深深融入经济社会发展体系之中，在更广范围、更高层次、更深程度上推进经济、科技、教育、人才等各个领域的军民融合，为实现国防和军队现代化提供丰厚的资源和可持续发展的后劲。实行军民融合式发展，既有利于国防和军队现代化建设从经济建设中获得更加深厚的物质支撑和发展后劲，也有利于经济建设从国防和军队现代化建设中获得更加有力的安全保障和技术支持。
坚持军民融合发展是我国国防后备力量建设的必然选择。加强民营企业预备役部队建设则是这一选择的重要体现。民营企业预备役部队走军民融合式发展之路有着极为有利的条件。一方面，预备役部队本身就具有军民兼容的特点，其在人员组成、编制结构和领导体制上，就是一个军民融合体，为走军民融合式发展路子奠定了坚实的基础；另一方面，民营企业自身蕴藏着巨大的经济资源、科技资源和人才资源，在拥有坚强的组织领导的前提下，在民营企业中建立预备役部队，就能从企业经济和军事经济、企业人才和军队人才、民用技术和军用技术的兼容发展中，既获取部队建设急需的资源，也获得企业发展急需的支持，从而为部队战斗力和企业生产力的建设与提高提供坚实保障。
三、加强民营企业预备役部队建设是解决国防后备力量建设在新形势下面临的矛盾与问题的有效举措
我国国防后备力量建设经过长期发展，已取得显著成绩，但随着形势任务的变化，也存在着一些不容忽视的矛盾与问题。比如，预备役编组数量仍然偏大，部队所需装备难落实，队伍难管理，经费难保障。队伍结构不合理，陆军预备役部队多，海、空军和二炮预备役部队少；陆军预备役部队中，作战类型分队多，保障类型分队少。预备役部队装备训练强度与水平低，与现役部队在训练、装备、保障等方面不同步、不对接、不匹配。这种规模、结构、装备、训练水平与支援保障诸军兵种联合作战和遂行多样化军事任务的要求不相适应。此外，预备役部队总体发展建设还没有完全纳入到地方经济社会发展体系，没有随着市场经济运行规则的变化及时进行调整，法规制度还不够完善。因此，必须下大力气进行改革创新，努力探索出一条适应“两场”要求的解决途径和方法。其中，加强民营企业预备役部队建设，就是探索中的一种有效措施。
加强民营企业预备役部队建设，首先要解决组织保证问题。坚强的组织领导是确保预备役部队发展的重要前提。我国民营经济是社会主义经济的重要组成部分，为了保证企业发展的正确政治方向，许多民营企业都建立了党组织，这就为民营企业建立预备役部队奠定了坚实的组织基础。 其次，民营企业在激烈的市场竞争中培养造就了一大批高素质人才，这些人才具有科学的理念、战略头脑、忧患意识和与时俱进的精神，这些就为企业预备役部队建设提供了宝贵的精神财富和知识财富，从而解决了国防后备力量建设中高素质人才缺乏的问题。
第三，民营企业通过与高等院校、科研院所合作，积累了丰富的科技资源，这些科技资源大多技术水平先进、专业性强且具有军民通用的特点，通过嫁接、移植、嵌入，进行集成创新，变外为内，化民为军，从而解决了预备役部队装备落后以及专业训练水平低的问题。
第四，民营企业拥有雄厚的财力资源，通过开展“双支”活动，把民营企业的资金优势转化为部队战斗力建设的强势，从而解决了预备役部队建设经费少的问题。
第五，民营企业经过长期发展，形成的先进企业文化和科学的管理方法，一方面凝聚了人心，增强了企业的竞争力；另一方面，用于预备役部队的组织管理，从而解决了由于社会人员流动大而造成的部队编组难、管理难的问题。
当然，加强民营企业预备役部队建设，并不是一种单向的付出，而是一种双向的支持，具有“互惠”“共赢”的效果。在民营企业中建立预备役部队，可以把朝气蓬勃、健康向上的军营文化带到企业中来，从而增强企业应对风险和危机的软实力。民营企业中的国防后备力量，在民营企业发展中，与企业同呼吸、共命运、心连心。当企业面临困难时，部队可以发挥思想政治工作的优势，通过广泛的思想工作，鼓舞员工士气、激励员工斗志，齐心协力，共渡难关。当企业扩大生产向军品领域拓展时，部队可以发挥桥梁和纽带作用，积极为民品研发生产与军事应用搭桥，为民用产品进入军事领域、扩大销路牵线，从而帮助民营企业增强发展活力。
总之，加强民营企业预备役部队建设，是我国国防后备力量建设的创新之举，是中国特色军民融合式发展思想的重要体现。此举，必将使我国国防后备力量建设不断取得新的进展，确保国防后备力量在新世纪新阶段有效履行新的使命。
第16篇：方言三句半部队建设谱新篇doc
方言三句半
消 防 官 兵 赞
甲 敲锣打鼓台上站， 甲 基础工作抓得牢， 乙 演个节目大家看， 乙 队伍建设素质高， 丙 要问演的是什么？ 丁 三句半！
甲 今天别的暂不表， 乙 单说消防官兵好， 丙 要问好在哪方面， 丁 听到！
甲 先说政治工作好， 乙 队伍培训有高招， 丙 加强学习不放松， 丁 见实效！
甲 政工干部会分析， 乙 思想工作做得细， 丙 专题教育搞得好， 丁 有成绩！
丙 丁 甲 乙 丙 丁 甲 乙 丙 丁 甲 乙 丙 丁 1
各项工作紧结合， 好！ 执法为民好思想， 文明执法好榜样， 提高人民满意度， 棒！ 法律法规勤学习， 考试取得好成绩， 作风纪律搞整顿， 有力！ 消防工作搞宣传， 五进活动思路宽， 广开门路多渠道， 抓安全！
甲 部队练兵有计划， 甲 消防官兵故事多， 乙 以练促战作用大， 乙 我们就来说一说， 丙 发生火灾就出动， 丙 帮助群众解急难， 丁 拿下！ 丁 硬伙！
甲 火灾隐患搞排查， 乙 治理整改力度大， 丙 消防工作保推进 丁 社会化！
甲 消防安全监督员， 乙 现场检查忙不闲， 丙 消除隐患不漏项， 丁 从严！
甲 勤务实战搞训练， 乙 统一思想迎考验， 丙 时刻准备上战场， 丁 亮剑！
甲乙丙丁甲乙丙丁甲乙丙丁2
凌冻天气危害大，居民断水困在家，束手无策咋个办？，打电话！ 消防部队来救援，清水送到家门前，军民鱼水情谊深，无限！ 消防官兵素质好，敏捷身手不得了，突发事故处理快，高！
甲 两辆汽车撞一起， 甲 拥军爱民故事多， 乙 伤者痛苦困车里， 丙 时间有限不罗嗦， 丙 生命垂危不容缓， 丙 如果想听怎么办？ 丁 危急！ 丁 下回说！
甲 消防官兵急出动， 乙 紧急救援保生命， 丙 车中救出受伤者， 丁 十分钟！ 甲 居民钥匙忘家中， 乙 天又寒来地又冻， 丙 各种方法都试过， 丁 无用！
甲 消防官兵来得急， 乙 攀登高楼解难题， 丙 居民连声说谢谢， 丁 感激！ 合3
消防官兵素质高， 队伍建设抓得好 防火灭火为中心， 消防监督常改进， 人民群众装心间， 为社会发展谱新篇，谱新篇！
第17篇：加强士官队伍管理 夯实部队建设基础
加强士官队伍管理
夯实部队建设基础 ——加强士官队伍建设的几点思考
士官制度改革以来，随着士官选取数量的增加，部队的人员组成结构也发生了较大的变化，士官成为部队建设的一支重要骨干力量。士官队伍建设的质量，直接影响到部队的全面建设。因此，如何建设、管理和使用好这支队伍，充分发挥士官队伍在部队现代化建设中的作用，是一项事关部队建设全局的大事，是摆在我们面前的一个十分重要而又紧迫的现实课题。 当前士官队伍的现状：
士官制度的改革，使部队的兵员结构得到了优化，骨干得到了保留，士官的工作积极性得到了提高，基层建设的整体水平和部队的战斗力明显增强，反映了士官制度改革的重要性和必要性。但由于管理制度和措施没有及时跟上，士官队伍还存在一些问题：有的士官只讲待遇，不讲奉献，奉献意识淡化；有的追求吃穿，盲目消费，艰苦意识淡化；有的纪律性差，不服管理，服从意识淡化；有的“官味”浓了，“兵味”淡了管理意识淡化；有的消极怠工，不求上进，进取意识淡化；有的把自己混同普通战士，骨干作用不够突出，职责意识淡化；有的违反规定在驻地找对象，安排家属到驻地打工，遵规守纪意识淡化等等。虽是少数士官身上的问题，但是影响却很大。 主要原因：
（一）选取把关不严，“滥芋充数”。士官制度改革后，士官选取的范围扩大了，选取的人数增多了，使选取工作的责任加重了，难度更大了，加之士官选取权限的下放，如选取工作组织不力，把关不严，容易使少数思想基础不牢，选取动机不纯、责任心不强，专业技术不精、身体素质不好的战士，被选进了士官队伍，造成士官选取“数量步去了，质量下来了”的不良后果，导致一些士官“先天不 足”。
（二）相互缺少理解和信任。在一些基层主官的心目中，认为士官再改也是个兵，对士官摆位不正，把士官当成超期服役拿工资的兵来对待和管理。对士官采取不信任、不放权的态度，极大地损害了士官的工作热情；同样，在一些士官当中，也感到自己虽然也带个“官”字，实质上和义务兵没多大区别，只要把本职工作干好就行了，工作中钻研意识比较差，责任意识淡化，这样无形中也更加坚定了干部对其的不信任态度。
（三）培训不力，导致士官素质普遍偏低。士官制度改革，义务兵两年时间后，就可以改转为初级士官。两年时间，要把一名普通老百姓转变成一个初级的指挥员，其中的难度可想而知。加之，现在的战士年龄普遍偏小，在家娇生惯养，吃苦性差等等，如果不经过专门系统的培训，是很难成为一个合格的指挥员的。再加上，部队因为缺乏资金和训练场地，常使各种技能培训活动流于形式，发挥不了应有的作用，最终导致士官的素质在短时间内得不到明显的提高。
（四）士官个人现实问题多。一是士官服役时间长，比战士的个人需求多，比战士承受的工作和生活压力大。同时，他们的社会交往范围也广，也比战士承受市场经济和改革开放的负面影响大；二是由于部队编制的限制，大部分士官不可能进入中级，所以也造成一些士官进取意识淡化，做一天和尚撞一天钟，消极混日子；三是还有少数中级以上士官整天为家属工作、个人住房、赡养父母、子女上学、转业安置等问题牵肠挂肚，心神不定，牵扯精力过多，造成精力外移等等。
针对上述问题，如何建设好士官队伍，充分发挥士官在部队建设中的作用，主要应从以下三个方面入手：
一、严把关口，选优留强，不断提高士官选取的质量
提高士官队伍素质，必须从源头抓起，从基础做起，严把士官的选取关，确实把政治思想合格、军事素质过硬、专业技能精、管理能力强、作风纪律严、身体素质好的义务兵选拔到士官队伍中来。
（一）早着手，早选苗，把好培养关。按照《士官管理规定》，选取初、中、高级士官都要必须经过不同层次、不同期限的专业培训。当前，部队在选送技术学兵、预提骨干集训和选取士官的过程中，存在着学、选取不一致，相互脱节的问题。造成了想留的，有不少没有经过培训，不够选取条件；不想留的，有的却经过一次或多次培训。在选取数量不能满足需要时，只得降低标准，放松要求，因此，只有将技术学兵选送、骨干培训与士官的选取工作有机的结合在一起，才能保证士官选取的质量。
一是坚持个人自愿和部队需要相结合。新兵下队后，采取问卷调查、座谈了解等方法，切实摸清新战士底数，在选择培训对象时，有目的地选择那些志愿在部队长期服役，有一定的思想和文化基础的义务兵参加技术学兵集训和骨干培训，对他们进行相应的教育，做到早打基础，早定目标，早着手。
二是坚持部队培训与地方培训相结合。为了解决部队训练经费不足、场地受限、培训内容和课目不全等问题，采取对入伍前已经经过一些正规的专业培训，获得了国家承认学历和证书的义务兵，注重用其所长，按其所掌握的专业，进行重点培养，减少和缩短部队培训的周期，合理利用人才资源。
（二）严格标准条件，坚持择优选取。建设一支素质过硬的士官队伍，不仅要注重培养苗子，更重要的是严格按编制、程序、标准选取好士官。要坚持从士官苗子中筛选，做到好中选优，把好士官队伍的源头关，避免先天不足。
一是切实确立编制就是法规的意识。严格按士官编制标准选取士官，保持合理的结构。纠正只重视选取数量，轻视专业结构，造成部分专业技术士官少和机关士官人数超编，基层战斗班骨干严重不足的不正常现象。
二是严格按照选取程序，规范选取过程。严格按照总部规定的选取程序，扎扎实实走好“十个步骤”，即：调查摸底、制定计划、动员教育、个人申请、民主评议、基层推荐、组织考核、体格检查、部门把关、党委审批。通过严格选取程序，既可克服选取过程中的随意性和盲目性，保证选取工作顺利进行，又能使每个步骤都能成为确保选取质量的关口。在严格按标准条件选取的同时，坚持“六优先、六不选”，即：专业技术尖子优先、党员班长优先、优秀士兵优先、立功受奖的优先、有特长的优先、经总队以上训练机构和院校培训的优先；达不到专业技术等级的不选、考核成绩不合格的不选、民主评议不过半的不选、基层不推荐的不选、伤病残士兵不选、受过处分的不选。切实使士官选取工作做到去弱留强，优中选优，确保质量。三是严格纪律监督，确保公开公正。选取过程中，机关注重深入基层，加强督导，跟踪问效，全程监督。在基层推荐、机关考核这两个环节上，实行谁推荐谁负责；谁考核，谁负责的工作责任制。把群众满意不满意，能否胜任本职工作作为推荐的主要标准，把个人的现实表现、军事和专业技能、身体状况作为机关考核的重点，做到时间统
一、标准统
一、同一专业考核的内容统一。对士官选取后在哪个环节上出现问题，追究考核责任人的责任。坚持实行“六
个公开”，即：选取指示公开、选取条件公开、选取程序公开、考核成绩公开、评议结果公开、选取结果公开。通过公开选取标准条件、考核成绩和结果，为所有参选士兵提供公平竞争的机会，使其靠政绩进步，靠素质选取；使机关与基层、领导与群众互相监督。在全面接受监督中，增强选取工作的透明度，以公开求公正，以公正求公平，以监督促公正，切实从源头上把好士官队伍质量关。
二、健全制度，强化培训，提高士官队伍综合素质
义务兵选取为士官后，士官的工作标准需要他们必须进一步提高自身的文化、专业水平和带兵能力。
一是加强科学文化知识的学习，提高士官队伍的文化素质。士官队伍文化素质的高低，严重制约着士官全方位素质的提高。因此，可以采取送出去、请进来教学和鼓励士官参加各种函授或自学考试等方法，有计划地组织士官学习基础文化和本专业岗位的新技术、新知识，不断提高文化素养，拓宽知识结构，丰富专业理论知识，适应工作的基本需要。
二是加强业务培训，提高士官的专业素质。根据部队实际情况，充分发挥现有的教导队作用，对预提骨干进行定期培训。对一些支队未设培训的专业，采取送出去的办法，由地方专门机构培训，努力提高士官的专业技能。
三是搞好传、帮、带，加强带兵能力培训，提高士官的管理素质。采取以老带新、组织管理方法集训、开展专题研讨和岗位培训等手段，加强士官带兵能力培训，培养和提高担任基层正、副班长的士官严格依据条令条例、各项规章制度管理部队的能力。同时搞好随机性教育和培训，干部在日常管理教育中，注重言传身教，搞好传、帮、带，把自己的带兵经验无条件的传授给士官，切实提高士官管理部队的能力。
三、制度约束，强化管理，充分发挥骨干作用
士官队伍作为一个特殊的层次，在管理方法上，既不能等同于干部，又不能照搬对义务兵的管理模式。因此，必须按照士官特点，采取相应的措施，实施有效的管理。
（一）注重教育引导，帮助士官打牢思想基础
注重紧密结合当前士官队伍的思想实际，加强对士官的教育引导，努力帮助他们提高思想认识，打牢为部队建设作贡献的思想基础。
一是加强法规教育，强化士官的职责意识。组织士官学习条令条例、《兵役法》、《现役士兵服役条例》、《士官管理规定》以及上级的有关指示精神，使他们充分认识到自己 在部队建设中的特殊地位和作用，明确自身的职责，牢固树立士官是部队建设的思想、业务、管理骨干的观念，自觉按照条令条例的要求，发挥应有的骨干作用，为部队建设尽职尽责。
二是加强思想引导。针对士官队伍存在的现实思想问题，进一步加大教育力度，切实使士官做到“四个弄清”、解决好七个“淡化”。即：弄清环境条件变了，我军的性质地位和作用没有变，宗旨、传统没有变，军人严格的组织性、纪律性不能丢，解决士官“遵规守纪”意识淡化的问题；弄清士官选退走留的自主权增大了，服从命令听指挥的“天职”没有变，一切听众组织安排，一切服从部队需要的要求没有变，主人翁精神和责任感不能丢，解决“服从意识”、“责任意识”淡化的问题；弄清士官待遇提高了，但职能、任务没有变，军人的人生观、价值观没有变，恪尽职守，艰苦奋斗的精神不能丢，解决“管理意识”、“艰苦意识”淡化的问题；弄
清工作上有分工，所从事的专业、工作岗位有不同，爱本职、精业务、做奉献的根本要求没有变，干一行、爱一行、专一行，争先创优的工作标准没有变，立足本职、爱岗敬业的优良传统不能丢，解决好“进取意识”、“奉献意识”淡化的问题。 三是认真细致地做好一人一事的思想工作。一要知人善用，充分发挥士官队伍的技术骨干作用。专业技术士官都经过较长时间的严格训练，具有比较全面的专业技术知识和比较熟练的操作技能，是部队建设和履行使命的生力军。只有做到知人善，充分发挥其骨干作用，激发其创造潜力，才能使其专业技术在部队建设中充分展现出来。二要信任和理解，充分发挥士官队伍在执勤和“处突”中的骨干作用。士官在执勤和处置突发事件中，既是战斗员又是指挥员。完成执勤、处突任务必须有一支军事技术过硬、心理素质稳定、战术头脑灵活、政策法纪观念强的士官队伍。士官队伍的勇敢精神和主观能动性发挥得越好，完成执勤、处突任务就越有把握。三要大胆放权，充分发挥士官队伍在管理中的骨干作用。士官是官兵之间的桥梁和纽带，是基层干部的得力助手，在基层两个经常性工作中，起着不可替代的作用。干部要支持士官的工作，维护士官的威信，使他们说话有分量、管理有权威性、工作有干劲。四要排忧解难，帮助士官解决实际困难。要在思想引导的基础上，广泛开展谈心活动，对思想波动大、个人期望值高、功利心强的士官要反复谈心，解决思想疙瘩，扎扎实实地做好教育引导工作。同时，对士官个人和家庭的实际困难，要采取多种措施和办法，解决他们的后顾之忧，扎实做好思想稳定工作。
（二）明确任务分工，健全和完善士官管理体系
一是搞好统筹协调，确保领导有力。要象抓干部那样，坚持把士官管理工作列入重要议事日程，围绕中心任务通盘规划，统筹安排，经常议、反复抓。要依据上级的有关规定，对士官的选取、培养、使用、管理等方面工作，制定出具体规划和措施，抓好工作落实，促进士官队伍管理工作有计划、有步骤地进行。
二是上下通力合作，做到齐抓共管。士官管理工作，虽然归口司令部门负责，但士官分布于司、政、后各个部门的各种专业各个岗位，管理工作量大、面宽、难度高，单靠一个部门是很难管好。针对这种情况，可以对士官管理的责任进行分工，根据各自职能，对士官的思想教育、技术培训和考核、选取晋升等工作制订出具体的规划和措施，上下形成合力，达到事半功倍的效果。 三是制定完善管理规章，做到管有依据。可以依据条令条例、《现役士兵服役条例》、《士官管理规定》和上级关于士官管理的指示精神，结合本单位实际，制定了相关的士官管理实施细则，增强士官管理的可操作性，使士官的行为规范有法可依，对士官的管理有章可循。
（三）奖惩并举，健全士官激励机制
正确采取有效的激励手段，对管理工作能起到较强的促进作用。因此，加强士官管理必须要有必要的激励措施做保证。
一是搞好士官称职等级评定。每年，结合年终总结，对士官德、能、勤、绩四个方面按照优秀、称职和不称职三个档次进行评定。确定每个士官当年称职等级，将评定结果装入本人档案。为每个士官定位、“画像”，使士官人人明确自己的努力方向和目标，做到有压力又有动力。
二是大力树立典型。在士官中广泛开展夺旗争星活动，激发士官争当“优秀班长”、“优秀士官”争先创优的内在动力。对涌现出来的先进典型，及时大力宣传表彰，使大家学有榜样，赶有目标。
三是灵活运用政策，大胆实施奖励。充分利用现行政策规定，对在士官称职等级评定中被评为优秀士官的从提前增资、立功嘉奖、送学提干等方面给予褒奖；对不称职士官，以免去职务、停止增资、留用察看、取消士官资格等方式给予惩处。有提干指标时，对先进和典型优先考虑，让优秀士官真正得到实惠。同时，坚持对士官采取不“进”则“退”的用人制度，建立全和淘汰机制，充分利用新的士官制度分期服役的有利条件，对服役态度不端正、责任心不强、群众评议不称职的士官，该教育的教育，该处分的处分，体现了奖优罚劣的实效性。从实施情况看，行得通，效果好，不断地提高了士官队伍的综合素质，充分发挥了士官队伍在部队建设中应有的作用。
第18篇：方言三句半部队建设谱新篇doc
方言三句半
消 防 官 兵 赞
甲敲锣打鼓台上站，甲基础工作抓得牢， 乙演个节目大家看，乙队伍建设素质高， 丙要问演的是什么？
丁三句半！
甲今天别的暂不表，
乙单说消防官兵好，
丙要问好在哪方面，
丁听到！
甲先说政治工作好，
乙队伍培训有高招，
丙加强学习不放松，
丁见实效！
甲政工干部会分析，
乙思想工作做得细，
丙专题教育搞得好，
丁有成绩！
丙丁甲乙丙丁甲乙丙丁甲乙丙丁1 各项工作紧结合， 好！ 执法为民好思想， 文明执法好榜样， 提高人民满意度， 棒！ 法律法规勤学习， 考试取得好成绩， 作风纪律搞整顿， 有力！ 消防工作搞宣传， 五进活动思路宽， 广开门路多渠道， 抓安全！
甲部队练兵有计划，甲消防官兵故事多， 乙以练促战作用大，乙我们就来说一说， 丙发生火灾就出动，丙帮助群众解急难， 丁拿下！丁硬伙！
甲火灾隐患搞排查，乙治理整改力度大，丙消防工作保推进丁社会化！
甲消防安全监督员，乙现场检查忙不闲，丙消除隐患不漏项，丁从严！
甲勤务实战搞训练，乙统一思想迎考验，丙时刻准备上战场，丁亮剑！
甲乙丙丁甲乙丙丁甲乙丙丁凌冻天气危害大，居民断水困在家，束手无策咋个办？，打电话！ 消防部队来救援，清水送到家门前，军民鱼水情谊深，无限！ 消防官兵素质好，敏捷身手不得了，突发事故处理快，高！
甲两辆汽车撞一起，甲拥军爱民故事多， 乙伤者痛苦困车里，丙时间有限不罗嗦， 丙生命垂危不容缓，丙如果想听怎么办？ 丁危急！丁下回说！
甲消防官兵急出动，乙紧急救援保生命，丙车中救出受伤者，丁十分钟！甲居民钥匙忘家中，乙天又寒来地又冻，丙各种方法都试过， 丁无用！
甲消防官兵来得急， 乙攀登高楼解难题， 丙居民连声说谢谢， 丁感激！ 合消防官兵素质高， 队伍建设抓得好 防火灭火为中心， 消防监督常改进， 人民群众装心间， 为社会发展谱新篇，谱新篇！
第19篇：用正确的政绩观指导基层部队建设
用正确的政绩观指导基层部队建设
胡锦涛同志在十六届三中全会上，提出了以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观。同时提出，科学发展观与正确的政绩观紧密联系，要树立和落实科学发展观，必须树立和坚持正确的政绩观。它不仅是社会主义现代化建设的指导思想，也是推进部队基层建设创新发展的根本指针。各级领导能否坚持用正确的政绩观筹划和指导好基层建设，对于加强基层全面、协调、可持续发展，推进中国特色军事变革顺利进行，完成新世纪新阶段我军历史使命，具有十分重要的现实意义。
一、领导干部指导基层部队建设要树立正确的政绩观 各级领导是基层建设的‚火车头‛，火车跑得快，全靠车头带。领导干部的政绩观正确与否，不仅影响着领导干部的健康成长，更关系到基层建设的发展进步，关系到党在基层官兵中的威信和形象。领导干部树立和坚持正确的政绩观，既是遵循基层建设规律的体现，又是解决当前基层建设矛盾和问题的需要。
首先，树立正确的政绩观是推进基层建设创新发展的根本保证。当前的基层建设，是在推进中国特色军事变革和实现军队建设跨越式发展的情况下进行的。一方面，基层建设进入一个新的发展阶段，表现为我们所谋求的发展，是以建设信息化军队为中心，军事训练、管理教育、后勤保障相协调的发展，是不断提高官兵综合素质，最大限度地维护官兵切身利益的发展，是紧跟军事变革潮流，积极参与信息竞争，大胆吸收和借鉴外军先进成果的发展。信息化建设是方向，必将对基层建设的创新发展起到巨大的推动作用。另一方面，我们也要清醒地看到，当前我军正处在从机械化半机械化向信息化过渡的特殊时期，机械化建设比例大，信息化建设比例小，特别是在武器装备信息化方面与发达国家存在着‚时代差‛。基层建设面临着新的形势、新的环境、新的条件，任务很繁重，工作很艰巨。在这种机遇与挑战并存的形势面前，要想积极推进中国特色军事变革不断向前发展，迫切需要各级领导干部正确认识和科学把握发展与政绩之间的关系，更加明确什么是适合时代发展需要的政绩观，更加明确创造政绩的努力方
1 向和根本要求，对部队建设先发展什么，后发展什么，任何时候都要做到心中有数。坚持一切从基层建设需要出发，有重点、分层次、分步骤的进行，为基层建设提供持续发展的内在动力，实现基层建设更快更好的发展，从根本上提高基层建设转型的层次和质量。
其次，树立正确的政绩观是加强党组织能力建设的客观要求。新时期基层建设的一个重要任务，是全面加强各级党组织能力建设。而创造出有利于提升部队战斗力、符合广大官兵根本利益的政绩，是能力建设的具体体现。这就需要领导干部树立正确的政绩观，不断提高领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险能力。一方面，领导干部有了正确的政绩观，就有了为党和部队建功立业的目标追求，进而就有了自觉加强学习，增强执政本领的内在动力。另一方面，树立正确的政绩观，也是增强各级党组织拒腐防变和抵御风险能力的重要基础。错误的政绩观虽然表现形式不同，但其结果是相同的，必然导致官僚主义和形式主义，腐朽的思想行为便由此侵入和滋生。同时，加强各级党组织能力建设，创造出实实在在的政绩，也是由‚立党为公、执政为民‛这个本质要求决定的。一级组织、一个领导能不能得到广大官兵的支持和拥护，关键在于是不是坚持‚基层至上、士兵第一‛的执政意识。实践反复证明，基层建设兴在顺兵心，衰在逆兵心，离开了官兵的积极性、创造性，党组织和领导干部抓基层建设必将一事无成。各级领导一定要坚持正确的政绩观，始终把提高部队战斗力、维护官兵的根本利益放在第一位，坚持科学执政，创造出官兵满意的政绩，不断推动基层建设创新发展。
再次，树立正确的政绩观是解决基层建设矛盾问题的迫切需要。应当说，近些年来，部队各级贯彻落实《军队基层建设纲要》的自觉性不断提高，基层全面建设呈现出稳步上升的良好势头。这与各级领导干部的努力是密不可分的。从总体上看，广大领导干部立足本职，勤奋工作，不断为中国特色军事变革建功立业，受到了广大官兵的拥护。但是，也有一些领导干部对什么是政绩、为谁创造政绩和如何创造政绩等问题缺乏正确的认识，存在一些急需解决的突出问题，影响和制约了基层建设的创新发展。主要表现为：不思进取、得过且过，
2 各项工作满足于不出事；重‚显绩‛，轻‚潜绩‛，重近期效果，轻长远利益，喜欢争彩头；心浮气躁、追名逐利，一事当前，总是打个人小算盘，习惯做表面文章，个别的甚至报喜藏忧、弄虚作假。之所以出现上述这些问题，一个重要的原因，就是没有树立正确的政绩观。实践证明，错误的政绩观带来的危害是十分严重的。它不仅严重影响一个单位的发展进步，损害党同官兵的血肉联系，而且最终会妨碍中国特色军事变革宏伟目标的顺利实现。各级领导只有牢固树立正确的政绩观，才能在各项工作中出实招、干实事、求实效、创实绩；才能坚持以人为本，切实解决官兵最关心、最迫切需要解决的问题，多做得兵心、暖兵心、稳兵心的好事实事，带领官兵在推进中国特色军事变革中有所作为。
二、领导干部用正确的政绩观指导基层部队建设的科学内涵 胡锦涛同志强调指出：‚真正的政绩应是‘为官一任、造福一方’的实绩，是为党和人民踏实工作的实绩，应该经得起群众、实践和历史的检验。‛ 这一重要论述为我们正确看待政绩和科学衡量政绩指明了方向。坚持和运用马克思主义的立场、观点和方法分析观照正确的政绩观，主要有以下四个方面的科学内涵。
（一）科学发展观是正确政绩观的前提和基础。科学的发展观同正确的政绩观从来都是相辅相成的。科学的发展观支配和引导着正确的政绩观，正确的政绩观体现和保证着科学的发展观。在发展观上出现盲区，往往会在政绩观上陷入误区；缺乏正确的政绩观，往往会在实践中偏离科学的发展观。从根本上说，发展观是否科学是政绩观是否正确的重要前提和基础。新形势下，科学发展观所要求的政绩，是坚持以人为本，全面、协调、可持续发展所需要的政绩。适应全面发展的要求，就是领导干部在创造政绩时，要坚持用《纲要》规范基层建设全局，用全面发展一把尺子量长短，把军事训练、管理教育、后勤建设等各项工作的全面发展作为评价基层建设进步的最高尺度，真正抓好基本教育、基本队伍、基本制度、基本设施建设。适应协调发展的要求，就是领导干部在创造政绩时，要注重协调好各方面建设因素，防止和克服顾此失彼的现象，正确处理政治、军事、后勤、装备之间
3 的关系，协调好官兵之间、军民之间、单位之间以及人与武器之间的关系，促进发展的良性循环。适应可持续发展的要求，就是领导干部在创造政绩时，要做到立足当前，着眼长远，统筹兼顾，把集中抓和经常建结合起来，既要通过集中抓解决好当前暴露出的突出问题，又要通过经常建打牢部队长远发展的基础，使各项建设稳步持续前进。
（二）全心全意为广大官兵服务是正确政绩观的根本目的。共产党人的政绩，是实现最广大人民根本利益的政绩，是得兵心、暖兵心、稳兵心的政绩。对此，胡锦涛同志强调指出：‚树立正确的政绩观，说到底就是忠实实践党的宗旨，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。‛这句话指明了领导干部树立正确政绩观的根本目的。把广大官兵的根本利益作为追求政绩的根本目的，这是我们党全心全意为人民服务的宗旨所决定的，是新形势下坚持以人为本，促进人的全面发展的客观要求。领导干部在创造政绩的实践中，必须把为广大官兵谋利益作为一切工作的出发点和归宿，坚持提升战斗力和增强官兵综合素质的一致性；坚持尊重基层建设规律和尊重官兵主体地位的一致性；坚持完成上级赋予的各项任务和为官兵办实事、办好事和一致性。只有这样，创造的政绩才能真正造福官兵，有益于部队建设。
（三）求真务实是正确政绩观的核心内容。胡锦涛同志指出：‚求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。‛这一论述不仅高度概括了求真务实的重要性，而且从本质上深刻揭示了求真务实与正确的政绩观的内在联系。正确的政绩观，就是要用辩证唯物主义和历史唯物主义的科学态度看待政绩，用实事求是、与时俱进的思想路线指导政绩，用勤奋敬业、真抓实干的良好作风创造政绩。因此说，正确政绩观的核心内容就是求真务实。坚持求真务实，就是要坚持一切从实际出发，按客观规律办事，把工作的立足点放在真抓实干上，付诸实践、见诸行动、狠抓落实。正确的政绩观，就是要扎扎实实地推进发展，创造实实在在的政绩。两者在出实招、求实绩上是一致的。可以说，正确的政绩观充分体现了求真务实的精神。树立正确的政绩观，就是坚持了求真务实；只有坚持求真
4 务实，才能树立起正确的政绩观。
（三）实践、群众和历史是正确政绩观的衡量标准。怎样衡量政绩，如何判别政绩观正确与否，这是树立正确政绩观的关键问题。用实践、群众和历史来衡量政绩是马克思主义实践观、群众观和历史观的生动运用。首先，实践是检验真理的唯一标准。领导干部抓工作、搞建设，‚主观见之于客观‛的行动取得成效如何，应该也必须接受基层建设的实践检验。其次，官兵的眼睛是雪亮的。领导干部创造的政绩如何，官兵感受最真切，对政绩的评价，也最有发言权。有没有政绩，政绩的大小多少，最根本的要由官兵来评说。再次，历史是最好的裁判员。有一些工作，现在看是可行的、合理的，但随着时间的推移和情况的变化，有可能并不十分可行、不十分合理，甚至会发生问题或留下隐患；而有些工作，当时不为人理解、认可，但会随着历史的发展让后人受惠。因此，领导干部坚持把实践、群众和历史作为考察衡量政绩的根本尺度和准绳，就能避免在创造政绩上的主观性、片面性，就能端正工作指导思想、改进工作作风，克服官僚主义、形式主义，就能团结带领官兵积极进取、勇于探索，正确处理好眼前与长远、局部与全局的关系，创造出官兵满意的政绩。
三、领导干部要在指导基层部队建设的实践中培养正确的政绩观 胡锦涛同志明确指出：‚各级领导干部一定要对党和人民的事业高度负责，发扬脚踏实地、埋头苦干的好作风，坚持重实际、鼓实劲，不图虚名，不务虚功，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，不搞劳命伤财的假政绩，扎扎实实地把党和国家的各项决策和工作落到实处。‛胡锦涛同志的重要指示，为领导干部树立正确的政绩观指明了努力方向。
一是要树立正确的世界观。正确的政绩观，不仅联系着科学的发展观，而且联系着马克思主义的世界观。有什么样的世界观，就会有什么样的政绩观。因此，树立正确的政绩观，归根到底要靠抓住改造主观世界并确立正确的世界观这个‚总开关‛。对领导干部而言，树立正确的世界观，主要是靠理论学习、实践锻炼和思想修养。领导干部手中都掌握着大大小小的权力，全心全意为官兵服务、为部队建设服
5 务是领导干部的全部任务和责任。要切实把工作的着力点放到研究解决中国特色军事变革的重大问题上，放到研究解决官兵学习训练中的紧迫问题上，放到研究解决部队建设遇到的突出问题上，坚持密切联系群众，真正为官兵办实事、谋实利，自觉用代表和维护广大官兵的根本利益来检验一切工作，在带领官兵建设信息化军队的伟大实践中不断改造主观世界、成长进步。
二是要继承和发扬脚踏实地、艰苦奋斗的优良作风。实践证明，领导干部的政绩观直接反映领导干部的工作作风。领导干部只有用好的作风真抓实干，才能创造出好的业绩。我们党在长期革命斗争和建设实践中形成了许多优良传统和作风，其中脚踏实地、艰苦奋斗是领导干部建功立业的基本功。现在，有不少干部不愿到基层去，不愿到艰苦的地方去，作风漂浮，眼高手低；有的在领导岗位上不是想着多干点事，而是贪图安逸，追求享受，互相攀比、摆阔等，这些都是与艰苦奋斗精神格格不入的。真正的政绩是靠扎扎实实干出来的，任何浮躁浮夸、急功近利、贪图享受的做法都是不可能出好政绩的。当前中国特色军事变革已经进入攻尖阶段，新世纪新阶段我军所担负新的历史使命，都要求各级领导干部进一步增强忧患意识、责任意识，艰苦奋斗、脚踏实地、埋头苦干，用扎实的作风创造出官兵满意的业绩。
三是要坚持一切从实际出发，实事求是。一切从实际出发，实事求是，是辩证唯物主义认识论在领导活动中的具体体现，是树立正确政绩观的基本要求。毛泽东同志曾经指出：‚按照实际情况，决定工作方针，这是一切共产党员所必须牢牢记住的最基本的工作方法。我们所犯的错误，研究其发生的原因，都是由于我们离开了当时当地的实际情况，主观地决定自己的工作方针。这一点，应当引起全体同志的教训。‛领导干部只有把本部门的情况熟悉了、吃透了，才能有针对性地提出工作的思路，才能进行科学的决策，也才能取得实实在在的政绩。一方面，要坚持按客观规律办事，做到陈云同志所说的那样，不唯上，不唯书，只唯实。想问题、办事情、作决策，坚持从本单位实际出发，既要积极进取，又要量力而行，不追求脱离实际的高指标，不盲目攀比。另一方面，要不断培养深入细致的作风，坚持深入实际，
6 察实情，讲实话，办实事，求实效，以严谨求实的作风不断推动基层建设向前发展。
四是要保持与时俱进、开拓创新的精神状态。江泽民同志曾经指出：‚精神状态很重要，抓住机遇而不可丧失机遇，开拓进取而不可因循守旧，就是讲要有一个好的精神状态。‛推进中国特色的军事变革是一项前无古人的崭新事业，机遇与挑战并存，要想尽快消除与发达国家军队建设形成的‚时代差‛，很重要的一条，就是各级领导干部要始终保持与时俱进、开拓创新的良好精神状态。然而，在新形势、新任务面前，有的领导事业心不强，遇到矛盾和困难怨天尤人，存在畏难情绪；有的不学习、不调查研究，精神空虚，意志消沉；还有的认为本单位条件艰苦，建设缺资金、少人才，很难有所作为，存在得过且过的思想等等。这些思想认识和精神状态都是与推进中国特色军事变革不相适应的。应该看到，我军的机械化建设任务尚未完成，西文发达国家对我们形成的‚时代差‛、‚技术差‛一时还难以消除，有中国特色的军事变革才刚刚起步。这就要求我们各级领导进一步增强责任感、使命感，始终保持奋发有为的精神状态和旺盛的革命斗志，更加自觉地坚持与时俱进、开拓创新，冲破一切妨碍建设的思想观念的桎梏，改变一切束缚发展的做法和规定，在实践中探索前进，永不自满、永不停步。
第20篇：浅析新入警大学生唱响部队建设新潮流
浅析新入警大学生唱响部队建设新潮流免费文秘网免费公文网
浅析新入警大学生唱响部队建设新潮流2010-06-29 19:07:28免费文秘网免费公文网浅析新入警大学生唱响部队建设新潮流浅析新入警大学生唱响部队建设新潮流(2)
一批批大学生不断充实到公安消防部队，以其鲜明的知识化、专业化、年轻化的特点改变着干部队伍结构，相继在一些专业技术性强的岗位上成为了主要力量，为部队建设注入了新的生机与活力，也成为了引领部队建设潮流的中流砥柱，对部队建设产生了更为深远的影响。当然，做中流砥柱还需要大学生干部自身和部队双方的双向互动，共同努力。这就要求大学生干部要主动融入，甘于奉献，爱岗敬业；而
部队也要积极吸纳，尊重需求，创造条件。笔者就如何让新入警大学生唱响部队建设新潮流，浅析一下看法。
一、坚持部队开放吸纳与个人主动融入的一致性，为新入警大学生干部投身公安消防事业畅通关口。
（一）大学生干部要主动了解部队，从思想、感情和行为上融入部队。大学生入警来到部队这个集体，部队就是你今后工作、生活、创业的天地，必须客观全面的了解部队，从思想、感情和行为上主动适应融入部队，才能游刃有余。在思想上，要将原来的自我打碎，真正把自己当作部队的人，将个人的理想、自我设计与部队需要、部队实际相结合。要坚持集体主义，以集体利益和大局为重，个人服从集体。在感情上，要以部队为家，主动融入部队生活，培养对部队的感情，融入官兵的生活，把自己放在最底处，不能过于表现自己，加强与官兵交流，真诚待人，增进相互了解，培养对战友的感情，增强“亲和力”，打
牢在部队的群众基础。在行为上，要以部队的条令条例和规章制度来规范，不能标新立异，哗众取宠。
（二）大学生干部要正确认识自己，从基层干起、基础学起、弱项改起。正确认识自己，准确定位，从基础做起，是走好警营第一步。没当过兵，没在基层干过，不了解基层、不懂部队管理、不会带兵，是大学生干部与部队干部相比所欠缺的，也是主要薄弱环节。要正视自己的“先天不足”的现实，摆正心态、摆正位置，把自己定位在“新兵”的位置，安心在基层工作，脚踏实地从基层干起。用自己的眼睛去观察，用自己的耳朵去听，用心去感受，去了解部队，熟悉部队，熟悉基层，把握部队工作和生活的规律。要放下架子，甘当小学生，虚心向身边的每个人请教，学习他人的长处，在工作中注意积累经验，学习部队管理和带兵经验，尽快给自己补上新兵和当兵这一课。军事基础差是大学生干部的通病，也是在部队立足的基础，要克服
军事训练单调、艰苦的困难，从严要求自己，加强军事训练，努力提高自身的素质，为今后的全面发展打下坚实基础。
（三）部队要正确认识大学生干部，理解、宽容、吸纳大学生干部。部队要充分认识大学生干部对部队工作认识理解不深、群众基础缺乏和管理能力弱、军事素质差等缺陷，给大学生干部一个相对较长的适应期，与部队的磨合期、缓冲期。要帮助大学生干部熟悉基层、学会管理，要帮助他们在官兵中树立威信。对于他们在工作出现失误，要多一份宽容，多一份理解，多一份等待，要允许出现失误，不能横加批评指责。不能把一次失误，或管理能力弱、军事素质弱，来作为衡量一个大学生干部的重要尺度，而要从部队为什么要招收大学生入警，希望他们给部队带来什么，他们有没有发挥特长来衡量大学生干部的作用。要认真考虑，部队在改变他们薄弱环节上面做了什么。部队要采取开放的态度，允许不同的思维观念、允许大
学生的个性，要兼容并蓄，避免大学生干部与部队成长干部之间的代沟，积极主动将大学生干部吸纳进来，以建立开放性团队。
二、坚持倡导无私奉献与实现个人价值的一致性，为新入警大学生干部立足基层岗位创事业营造环境。
（一）大学生干部要增强无私奉献的意识。全心全意为人民服务的宗旨，决定了部队每名官兵必须把人民的利益放在首位，必须有无私奉献的精神。奉献是军人的本色，奉献是军人的优良传统；奉献也是消防部队官兵所必须应有的思想境界。一个没有奉献精神，只讲个人利益的人，就不可能服从组织的需要，不可能用自己的青春精力去为消防事业做贡献。因此，大学生干部一定要增强无私奉献的意识，才能安心基层工作，才能甘于清贫抵御“灯红酒绿”的影响，才能在岗位上建功立业，最终实现个人价值。
（二）部队要加强思想政治工作，
重视大学生干部的心理需求。2006年1月18日，胡锦涛同志在全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议上指出：“培养造就千千万万具有高尚思想品质和良好道德修养、掌握现代化建设所需要的丰富知识和扎实本领的优秀人才，对于确保实现全面建设小康社会、进而实现现代化的宏伟目标，确保实现中华民族的伟大复兴，具有重大而深远的战略意义”。部队首先要高度重视对大学生干部的思想政治工作，要认真研究他们在部队发展中所表现出来的各种问题，掌握大学生干部的成长规律。重点应把握以下几个方面：一是帮助大学生干部打牢思想基础。要加强大学生干部革命人生观、艰苦奋斗、尊干爱兵以及优良传统等教育，培养他们高尚的思想品质和扎根消防的思想。二是帮助大学生干部增进对部
