推荐第1篇：小学生书写潦草
学生书写潦草，怎么办
关键词 ：
仔细观察
发现问题
查找原因
整改措施
四年级的学生，理当书写应该比较规范，字体是否美观大方且不说，最起码看起来比较工整，不会让老师批改作业来心就烦。可是，事实往往不尽人意。
据我观察，本班35个男生中，只有3个同学书写规范。其中，只有一个做到书面整洁，不乱涂乱改。其他2个还有少数地方涂改的现象。有15人大部分都是横不平竖不直，笔画不规范，且有多处涂改现象。书写中等。10人书写比较潦草，不过还认得出是什么字。4人书写特别潦草，龙飞凤舞，要花时间仔细辨认，批改作业的速度很慢。1人写的字，笔画都衔接不上，作为老师是越看越心烦，都没有心情批改下去。
经过再三强调，学生的作业书写似乎有了一丝好转，结果不出几天后又原形毕露。
几经努力，学生的书写效果还是不大明显。怎么办？ 于是，我决心扭转学生书写很不规范的形势，帮助学生把书写水平提高上去。
一、仔细观察；
我开始结合批改作业，课堂练习以及平时的写字课，对学生的写字过程进行全方位的观察和研究。 学生A:笔画歪歪斜斜，笔画过长，点写成了捺或者撇。感觉像一些柔软的小草，没有骨感。
学生B：笔画用力始末相同，没有任何笔锋，像一堆小木棍搭在一起，笔画很是呆板。
学生C:笔画中的竖往前倾斜，字像马上就要倾倒。
学生D：书写笔画横不平，竖不直，七扭八歪，要仔细看才能看得懂。
学生E:笔画超长超宽，书写常常“出格”。
学生F：同一笔画长短不一，且“骨架”严重脱节。字与字之间还高矮不一，参差错落，基本是一团糟，费了好大劲才看得懂是什么意思。为师常常是批改了一题，再往下改就是心烦得很，强压着火气，不想再往下继续了。
学生G：有钩的笔画就省了那个钩。比如，竖钩就写成了竖，横钩就写成了横。
学生H：写字贪快，随意连笔。其字体潦草，龙飞凤舞。
二、仔细研究，查找原因；
根据学生的书写状况，我仔细地查找原因。
学生A握笔时，食指和大拇指交叉在一起，大拇指有一节手指突出并超过食指指尖。或者中指和无名指抵靠笔杆部位不当。这样握笔的力度相对比较小，写的字自然就没有力度，像一堆柔软的乱草，没有一点骨感。
学生B，握笔的力度不懂得适当调节，没有掌握笔画的轻重，在写到笔锋的部分，力度没有减弱，不懂得调节笔尖的走向。笔锋没有显示出来，所以撇、捺都想小木棍，头尾一样粗细。
学生C作业本放在偏胸部的左边的桌面，握笔的手活动不自然，挥笔受到限制。笔杆方向朝前。
学生D握笔的手指没有夹紧笔杆，执笔不稳，笔尖随意滑行，方向不定笔尖与纸面的咬合不当。致使书写横不平竖不直。双腿随意伸直摊开。这类学生大都使用圆珠笔来写。
学生E握笔和力度不有意控制，态度随便。不看好格子，格子旁边不留余地，甚至大大超出范围。
学生F，这类学生抄写时，握笔的手也有一定的问题，只注意笔画的形状，不注意笔画之间的衔接，写完就好。这也是态度不认真，耐心不够的问题。
学生G平时书写不注意笔画的细节，横钩就省了那个钩。他们握笔时笔杆的倾斜角度不当。
同时也养成了书写笔画不规范，不细致的毛病。捺也没有飘出笔锋，只像一条斜线。
学生H，书写的态度随意，把写字当画画，心太急，想速战速决。有些是盲目模仿书法家的草字，认为那才有大家风范。两笔三笔就都连成一笔，很不规范。整篇作业龙飞凤舞，字体相当潦草。
学生I,左右结构的字，有时左边太低，右边太高。上下结构的字写得太高，以致字“出格”。有的又头重脚轻，结构很不恰当，严重“失重”。
三、找到原因
通过以上观察，发现了学生的书写不规范的两个原因。 (一)硬笔书写姿势不良。
1、执笔姿势不当。
①拇指、食指的配合不当；
②中指、无名指抵靠笔杆部位不当； ③笔杆的倾斜角度不当； ④拇指的关节曲度与用力不当；
⑤笔尖与纸面的咬合不当，钢笔笔尖球面未与纸面接触； ⑥执笔位置与笔尖到纸面距离不当；
⑦手腕用力方向不当，有腕关节内倾的现象。
有些学生在幼儿园的时候已经养成了而到小学后，大部分孩子在进入小学后，以往不良的执笔姿势很难改变。致使孩子书写因执笔姿势受到影响。
2、坐立姿势不良。
学生的坐立姿势不良主要表现为： 脊背不直，弓腰驼背；
身体往左或者往右斜，眼睛距离桌面过近，常常写着写着就趴在桌上写了；
有些就脸贴桌面，眼睛近距离斜着看，手也不停地写； ④双脚与膝关节不能接近直角，常常双脚交叉或翘着二郎腿，或者随意摊开等。 这样，既损害了视力，又不利于身体的健康。
虽然老师再三提醒，但是，学生的不良书写姿势又回到“原点”。 (二)硬笔书写笔画不规范。
由于老师、学生等多方面的原因，小学生硬笔书写的笔画并不规范。
主要表现为：
①笔画书写不到位，不出锋。
如横画缺乏起笔的停顿和收笔的按压；撇的收笔没有“草叶尖”；捺的收笔没有“大刀状”，使笔画呈现“火柴样”的僵硬。
②笔画本身错误。如：“买”“卖”“贝”的最后笔画是“一点”，但部分学生常常写成“捺”；“水”的第
三、第四笔分别是“撇”“捺”，但是学生都当成“折”一笔写成。还有诸如把“竖弯钩”写成“竖弯”，“木字旁”的第四笔本是“点”写成“捺”，“火字旁”写得和“火”一个样等等。
③笔画笔顺、间架结构不当。笔画顺序混乱甚至是颠倒，写起字来不顺畅。偏旁部首的摆放不当。本来是上下结构的字，写成了左右结构的字。
（三）教师本身黑板板书对学生书写习惯的影响。
前段时间，我发现班里不知什么时候，出现了不少学生，书写的笔画中，竖不够垂直，有的甚至达到倾斜度近60摄氏度。以前怎么没发现这种情况呢？于是我百思不得其解。后来在一次课堂上，我板书以后，让学生做书面作业。我无意中仔细端详自己黑板上的板书——原来如此!我忽然发现自己的粉笔字，大多都是接近“斜体字”，竖也是写得不垂直。原来是受了我这个老师板书的影响。可是，竟然没有一个学生敢当面提出来。
我以前也观察过一些其他老师的板书，也发现他们所任班级的学生的书写竟然跟他们老师的板书字体有些相似。
可见，老师的范写字体是否规范，直接影响到学生书写的质量。
（四）不同的书写工具书写的效果也不一样。
除以上一些原因之外，我也对学生使用的书写工具尽进行了比较和仔细地观察：
我发现绝大部分学生都喜欢使用圆珠笔、水性笔等类似的笔写字。这类笔便宜，出墨好，不用另外买墨水瓶，也不用担心一不小心会把手和作业本弄脏，省了不少麻烦。
因为笔尖过细，笔尖不出锋。撇的收笔没有“草叶尖”；捺的收笔没有“大刀状”。
也有一大部分的学生都使用圆珠笔来写，字体就像一对柔软的乱草，没有任何骨感。
因此，又发现硬笔书写工具不规范的问题：
“圆珠笔”是一种便捷的书写工具。它的笔尖是靠一颗圆形的珠子滚动带动墨水的出现，而这颗滚动的珠子，对于刚刚学习书写或书写并不熟练的小学生来说是很难恰当把握，他会使孩子在不自觉中加快书写的速度，而这个速度往往使孩子的书写笔画不到位，字迹变得潦草。
（五）其他原因；
由于沉重的学业负担，使得现在的小学生都显得很浮躁，绝大多数学生为了赶完作业，书写潦草，不规范、不工整。除了要完成老师布置的校内作业，放学后、双休日还要完成不少家庭作业，马虎潦草就是家常便饭。另外，有些教师在给学生布置作业时简单机械，只求量，不求质，也极大地打击了学生书写的积极性。
四、整改措施：
(一)向上级反映，提出加强“学前”孩子书写姿势指导的建议。幼儿、学前班的老师乃至不论是家长，都应该加强对孩子最初写字的姿势指导，包括执笔与坐立的姿势。
(二)同时，利用写字课或者练习课，见缝插针地加强对学生进行正确的硬笔写字坐立姿势加以矫正和指导：
1.身直、头正、臂开、足开。身坐端正，两肩端平，腰背自然伸直，并略向前倾。头正、微向前倾；两臂自然向左右张开，小臂平放在桌面上，左手按纸，右手执笔，使笔杆略斜偏向右侧；两脚自然平放在地上，与肩同宽。身体坐直，双脚立正放平，使小腿与大腿成直角”；
2.教给学生正确的硬笔执笔方法：
要求拇指、食指、中指分别用第一节从三个方向合力捏住笔杆下端，即拇指、食指从笔杆的前部左右同时夹住笔杆，食指稍前伸，而中指以指甲的上后侧抵住笔杆的后下方。距离笔尖约一寸左右，指尖低于拇指、食指。无名指和小指依次自然向手心弯曲，紧靠中指下方，对中指起运笔协调作用，不能接触纸面。拇指、手腕的关节在写字时要略为往外凸起，不要凹陷或内翻。笔杆上端斜靠在食指第三节的最高骨处，向右后方倾斜，和纸面呈50--70度左右的角度。执笔要做到“指实掌虚”，就是下指执笔要实，掌心要空，空若蛋形。在课堂上，老师有必要经常耐心地做示范。
总之，教师要时刻提醒学生做到“三个一”：
提醒学生牢记“一尺，一拳，一寸记心中。”要求，胸口离桌沿一拳左右。眼睛与纸面的距离应保持一尺左右，执笔的指尖与笔尖保持一寸远。
3.笔画的规范化指导与练习。
(1) 利用写字课加以书写指导。
学生的写字本中，都是正楷生字、词、句的临摹。既有描红，又有临摹。教师要抓住机会从笔画、笔锋、提按、转折、契合、疏密等多方面予以临习指导。
教师要教学生学会观察字，使学生掌握笔画笔顺，熟知间架结构。
首先，写字先要从整体上观察字的结构，体会其姿态韵味，即字的高低、宽窄、斜正等，从局部观察笔画、位置、长短、角度变化等，在头脑中形成轮廓印象后，再下笔，即所谓“意在笔先行”，也就是书写前先读帖。学生应先看出字形特点，书写时，就能避免一下笔就犯错的毛病。 其次，指导学生掌握汉字的笔顺规则和间架结构等基本规则：现代汉字字型的结构单位有二：一是笔画，一是部件。
笔画是现代汉字成型的最小单位，首先要让学生掌握最基本的构成汉字的八种笔画形态，即：横、竖、撇、点、捺、挑、钩、折及其变化变形，然后掌握七种笔顺规则，使学生初步了解每个字的位置及写法。
部件是汉字合体中由一个以上笔画相接或相交而构成的组字单位，只有掌握好其结构关系，才能更好地组合方块字，因而，要写好汉字就要掌握其空间上的笔画与笔画或部件与部件上的相离、相接、相交关系，方位上的上下、左右、外内三种关系，配合上的布局、配置、避让等关系。
在写字教学中，一定要通过识字、写字渗透初步的书写理论和知识，把理论与实践相结合，抓好书写笔顺和间架结构安排等
(2)另外，对整体书写的规范化指导也很重要。
学生会写独立的汉字以后，往往在作业时要把文字写成篇、章、段。而在进行这些书写的时候怎样才整齐、工整、美观，老师要给以示范和指导。比如把字写在格子的正中；注意字与字的高矮排列；注意字与字之间的间距等等。老师在学生作业时应及时观察、即时指导、反复提醒。这样，在长久的练习中，学生才能养成良好的书写习惯，形成良好的书写状态。同时，还要强调作业书写不要乱涂乱改，影响书面整体的美观。
因此，必须通过反复的书写指导，逐渐使学生热爱书写，并在书写中养成严谨、安静、认真等多种人生品质
4.加强小学生的书写工具选择指导。
三年级以上学生使用钢笔书写，笔杆粗细以学生握着舒适为宜。铅笔最好使用木质铅笔。也可使用自动铅笔，但不宜过细，应在0.7左右为宜。仍不宜使用“中性笔”。
(三)各学科老师板书示范必须工整、规范。
每一个小学老师，不论是语文还是其他学科老师，都应该知道每一个汉字正确的笔画书写，在写字课或者书写示范的时候做到笔画书写正确，示范规范。不要把捺写成点，把点写成捺。不要把竖写成钩。也不要出现“倒画笔”等现象。因为学生是老师的镜子，你怎样写，学生就怎样画。
学生在学校的学习往往是受多个老师的影响。一个班有语文、数学、英语、科学、思品等多个老师任教，而每个老师的书写态度和书写风格都会对这个班的学生书写造成影响。笔者曾经看到一个班语文老师书写工工整整，但是这个班孩子的字迹却始终潦草、糟糕。仔细观察，才发现这个班的数学老师从一年级起就开始在黑板上写“行书”。语文老师的“工整”和数学老师的“随意”进行了抵消，学生哪里还能“规规矩矩写字”？
因此，对于小学生而言，需要他们的每一位老师都“规规矩矩写字”。每一位老师在黑板上的板书都做到工整、美观、规范。
所以，我也针对自己有写“斜体字”的毛病，对自己的教学板书及时加以纠正，杜绝出现“斜体字”板书现象的发生。
（四）在教学方法中下功夫。1.比一比
引导学生和自己比较，通过一段时间的练习之后，让学生把自己目前的作业与开学时的作业比较，多数学生会欣喜地发现自己的进步，从而增强写好字的信心。将学生和同学比，一月内、一学期内，自己有几个优。利用学生的好胜心理，经常开展这样的互比互学，学生就能取长补短，见贤思齐，保持写字练习的兴趣。
2.找榜样
无论哪个班，都会有几个书写较好的学生。根据学生好仿效的特点，教师大力发现、扶植书写好苗子，使他们成为学生身边的榜样，他们怎么做，其它学生也会跟着学，起到“抓典型、带一片”的效果，在班集体中形成你追我赶的生动局面。
3.重评价
每一次学生的书写作业，教师都要逐字批改，而不是笼统地全篇画一个“√”，对写得匀称、美观的字用圆圈逐个圈出，对笔划或结构严重失误的字，教师用“×”标出，并在旁边写上范字，提醒学生改进。教师经常以批语形式，多正面鼓励学生，同样可以起到让学生保持写字兴趣的作用。
4.重展示
是办展览，搞比赛，在活动中激趣。举办展览，让学校、班级变成学生展示自己写字才华的舞台。班级有书法展示专栏，定期展出学生的书法作品、优秀试卷、优秀作业，搞书法比赛，在学校走道等醒目的地方，设毛笔书法和硬笔书法展示窗，定期展出学生的书法精品。从而促进学生的书写不断进步，乃至不断规范起来。
总之，要学生养成良好的书写习惯，写出美观、工整的汉字，离不开老师的共同示范和指导，当我们发现问题的时候，能够及时予以调整和指导。我们的学生一定会养成良好的书写习惯，一定能不断地提高规范汉字的书写水平。
推荐第2篇：小学生习作书写研究报告
研究报告
小学生习作书写情况的调查报告
柳林镇第八小学五（1）班朱聪慧
辅导老师：王敬芳
调查目的：
为了解我们高年级小学生作文的一般状况，找出大家写作文困难的原因所在，从而为丰富写作素材，提高习作水平提供依据。调查方法：调查问卷
调查的范围及对象：
五、六年级的学生
调查问卷包括三个方面：
（一）你认为作文写得好，必须做到哪几点？
（二）你在作文过程中碰到的困难有哪些？
（三）你希望通过什么途径提高自己的作文水平？
下面就这三个方面进行简单的分析：
（一）你认为作文写得好，必须做到哪几点？
认为必须“字词运用准确”的有一些人 ；认为必须“句子通顺连贯的”有一些人；认为必须“中心明确，条理清楚”的有一些人；认为必须“内容真实具体”的有一些人；认为必须“标点正确，字迹工整”的有少数人。
调查这一内容，一方面是想了解小学生心目中的好作文标准是什么；另一方面，也潜在地向小学生暗示了什么样的作文符合要求。
（二）你在作文过程中碰到的困难有哪些？
（三）你希望通过什么途径提高自己的作文水平？
对这两题的调查结果，统计如下：
作文中的困难—— 无兴趣，意志弱， 不会观察，无话可说， 思维单纯，无从下笔， 基本功差 ，教师指导不够， 不会修改。
希望提高作文水平的途径 ，学好语文， 多读课外书籍，多参加活动，投入自然， 勤练笔，常写日记 ，教师加强指导， 培养兴趣，磨练意志力。
小学生作文中碰到的最大困难是：不会观察，无话可写。“不会观察”正是作文“无话可说”的原因所在。
结论：
通过调查得知，造成小学生“不会观察”的原因有以下几方面：
1、缺乏浓厚的兴趣。
兴趣是最好的教师，做任何一件事，如果有了兴趣，做事才会全身心地投入。小学生对观察不感兴趣，在观察中，自然敷衍了事，有“眼”无“心”，走马观花地看了一圈，在大脑皮质上留下的表象只是轮廓而已，有时可能根本没有什么印象，以致视而不见，听而不闻，到写作文时，当然头脑空空，没有内容可写。
2、没有掌握观察方法。
（1）观察没有目的。多数小学生目的不明确，观察时带有很大的随意性，盲目性。
（2）观察没有顺序。观察人、事、景物都要按一定的顺序进行。
或由上而下，或由左而右，或由整体到部分等等。反之亦可。一般来说，观察要从时间和空间两个角度。从空间角度来说，是静态的观察；从时间角度来说，是动态的观察。当然，动中有静，静中有动。实际观察中，学生并没有能很好地按照一定的顺序进行，往往是“东一榔头西一棒”，结果造成写作文时思维混乱，无从下笔，没有条理。
（3）观察没有重点。在对事物的全貌有了了解之后，要抓住重点进行观察。学生在观察中往往是“眉毛胡子一把抓”，根本不注意抓住事物的特点，细致、深入、反复的观察。
3、没有良好的观察习惯。小学生生活阅历浅，常常为写作文而发愁。但生活又是丰富多彩的，只是在观察顺序、观察细致等观察习惯方面的培养上还有所欠缺。
建议：
观察是人们认识事物的主要途径，是从事任何工作都不可缺少的一种基本能力。对于小学生的写作，观察更是起到了举足轻重的作用，它是作文训练的主要任务。只有我们认真观察了，才能从生活中获得写作素材，写起文章来内容才会真实感人，写作水平才会随之提高。
推荐第3篇：如何规范小学生汉字书写
如何训练小学生书写规范的汉字
陆金花
写字是一项重要的技能，正确、规范地书写汉字是每个中国公民最基本的素质。学习正确、规范书写汉字，养成良好的写字习惯是小学生语文学习的基本任务。指导学生把汉字写好，不仅是学生在校完成各项书面作业的需要，也为今后学习和工作打下良好的书写基础。《语文课程标准》指出小学生要“能正确工整地书写汉字”。然而在学生的书面作业中，我们发现书写不良现象比较严重，主要有：错别字较多；字迹潦草；字体大小不一，不端正；页面不整洁等。究其原因，我觉得主要是因为教师和家长平时对孩子的书写不够重视，写字训练不到位。下面我想结合平时的教学就小学生书写规范汉字的训练谈谈自己的看法。
一、提高认识，把握目标
写字教学是语文教学的一个有机组成部分，是《语文课程标准》明确规定的一项教学内容。写字教学进行得好，有利于巩固汉字。同时良好的写字训练有着积极的教育意义和心理学意义，它不仅能培养学生认真、细心的良好习惯，勤奋、刻苦的精神，健康、高雅的情趣，还能促进注意力、观察力、意志力的发展。郭沫若先生说：“培养中小学生写好字不一定要人人都成为书法家，总要把字写得合乎规格，比较端正、干净，容易认。这样养成习惯有好处，能够使人细心，容易集中意志，善于体贴人。草草了事，粗枝大叶，独行专横，这容易误事的。练习写字可以逐渐免除这些毛病。”《语文课程标准》的总目标指出小学生要：“能正
确工整地书写汉字，并有一定的速度。”在“阶段目标”与“评价建议”中特别强调养成正确的写字姿势和良好的写字习惯。然而在教学实践中，老师有意无意地会将“漂亮、美观”看得较重，其实对小学生的写字要求应该重在正确和工整，可以在写得正确、工整的基础上鼓励把字写得漂亮一些。
二、注重生字教学。
首先是指导观察汉字。小学生在初写字或写难字时，常常是看一笔写一笔，把一个字拆得七零八落。针对这种情况，我要求学生写字前认真观察范字，研究字的笔顺、间架结构及主笔位置，不仅看准每一笔的位置、形状和特点，更要看清笔画间是如何组合的，从而使他们清楚地认识到要把字作为一个整体来观察。除了观察范字，还应要求学生认真观察老师的范写。
其次是指导学生记忆字形。小学阶段主要由语文课承担汉字的教学任务，教师要设法激发学生的学习兴趣，提高教学效率。我在生字教学中就常常引导学生用自己喜欢的方法记字，如教学“魔”字时，有一个学生就说“在广阔的森林里有鬼，那就是魔”，这样一说全班同学都能记住这个字了，而且他们识字写字的兴趣也大大提高了。另外，每一课都有几个难写字，教师要注意特别指导，如“聚、漾、藏、隆”这样的字，不仅要引导学生记住字形，课后还要反复指导听写，促使学生正确、规范地书写，不至于多笔少画。另外，教学中还要指导学生正确书写笔顺笔画。很多学生写字时不注意笔顺，比如在横竖训练时“土”、“王”等字时总会有些学生先把横写完再写竖。这样不仅不利于学生记忆字形，也会严重地影响书写速度。还有一些学生写字时容易把笔画写错，比如把“字”里的横钩写成横竖的，
把“代”字的斜钩写成竖弯钩的，把“忠”字卧钩写成竖弯钩等。因此，笔顺笔画的教学应该加强。
再次是指导书写。一年级学生初学写字要注重基本技能的训练，注重指导学生的运笔，先让孩子们观察例字的基本笔画，然后老师再示范，让他们从中体会起笔、行笔、收笔。当然，指导书写不仅是低年级教师的任务，同样也是高年级教师的责任。教学生字时不仅要指导学生记住字形，还要指导他们书写规范、美观，表现出汉字的形体美。
三、重视教师的示范作用。
教师要发挥良好的示范作用，首先应当提高自身素质，做到书写规范，板书要正确、工整、美观，作业中的评语也要写得端正、清楚，尤其不能写简化字。 同时，校内的板报、标语等也要写规范字，让学生在一个良好的汉字环境中受到熏陶。
四、严格要求，促使学生养成良好的习惯。
教学中我常常看到这样的现象，有些学生在完成课堂作业时字写得又规范又美观，但是到了其他作业中又出现了字迹潦草、错别字增多的现象。这就要求我们各科教师都要加强书写要求，并设立班级书写规范小标兵，鼓励学生写好字。更重要的是，我们在批改作业时更用心些，圈出作业中的错别字，让学生及时纠正。长期的这样严格要求，孩子们自然就能写出规范的汉字了。
五、组织活动，强化学生书写规范汉字的意识。
我们可以结合平时的教学活动，组织一些有意义的活动。如，同学之间互相当小老师，找作业、作文中的错别字，以达到督促别人、提高自己的作用。每年的推普周还可以组织学生去街上找错别字，让他们认识到书写不规范的字给人们带来的不便，从而强化书写规范汉字的意识。
总之，在教学中我们一定要注意指导学生书写规范汉字，为他们今后的学习打下坚实地基础，
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汉字不仅是用来记录语言的工具，它还积淀凝聚了丰富、深厚的中国文化，是中华民族五千年文明充满魅力而且最具生命力的载体。在中国几千年社会发展的进程中，汉字对团结整个中华民族、发展全民族的经济文化、巩固国家的统
一、对外传播中华文化等，都起到了极其重大的作用。因此，学好、写好汉字是是我们每位教师义不容辞的责任，我们教师除了积极推广普通话，还要积极推行规范汉字。
新的语文课程标准要求学生写“规范、端正、整洁”的汉字，在“正确”的基础上突出了“规范”的要求。规范、端正、整洁地书写汉字，对于人的性格、气质、情操产生相当大的影响，因此，我们必须要求学生书写规范的汉字 。但实际情况是，由于电脑的普及，以及人们一味追求学生的分数，以致学生的书写越来越差，这已经引起各方面的重视。那么，作为老师应如何指导小学生的书写，时期从小养成良好的书写习惯呢？
一、教师首先自己要练出一手好字。因为在学生的心目中，教师是学生的楷模。教师的一言一行潜移默化地影响着学生。所以，不管是讲课时的，板书还是批改作业、作文时的批语，只要是学生能看到我们字的地方，都要工整规范，给学生起到一个示范的作用。
二、重视写字指导。教师要发挥主导作用，加强学生写字的
1 指导。在语文课堂上，要引导学生读准字音，认真观察字形，认清字的结构，把读与写结合起来，加深学生的印象，培养学生的观察能力。对于低年级写字课，教师应充分做好课前准备，把要写的字规范地写在小黑板的田字格中，让学生认读后，要引导学生在练习中领悟汉字的结构规律，要让学生懂得，独体字以及左右结构、上下结构、全包围结构、半包围结构的写法，准确把握各部分在“田”字格中的位置。写字前教给学生正确的观察方法，让学生先从整体上认识，以便整体把握每种笔画正确的起笔、行笔与运笔方法，只有做到心中有数，才能书写出规范、漂亮的汉字。因此，在低年级的写字教学中让学生养成良好的写字习惯是至关重要的。
三、训练指导，纠正姿势。练字时，保证头正、肩平、身直、足安；做到“三个一”；笔画的书写要到位，在田字格或米字格中，弄清每一笔画的位置及运笔方法。学生书写时，教师要适时巡回指导，随时提学生每个字、每一笔在田字格中的位置、运笔方法，与上一笔画的间距，其长短如何，整个字的结构特点，及各部分的比例，做到防患于未然。同时练字要求学生全身心的投入，心静气和，持之以恒，这样就可以纠正草草了事、粗枝大叶、马虎的毛病。
四、示范演示，指导用笔，弄清笔顺。在教学中出现的一些较难掌握的字，在指导学生整体认知之后，教师要在黑板上画上田字格，在田字格中示范，向学生展示写字的全过程。教师要边
2 演示边讲述：这个字是什么结构，第一笔名称是什么，它在田字格中的哪个部位落笔，字的每一笔画的名称、用笔方法，以及笔顺等都要给学生讲解清楚，再让学生书写，才能水到渠成。
五、训练是写字教学的关键。教师除了在课堂教学中训练学生的书写之外，还可以开展一些写字活动如：开展写规范字比赛；利用班级黑板报、校内宣传橱窗、宣传材料等文字内容开展纠正不规范字友谊赛；每学期进行几次作业展览，选出一些优秀的作业，通过集中展览，让学生更加自信地使用规范字。
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内容摘要：汉字不仅是记录语言的工具，而且是我们祖国文化的重要组成部分，学好、写好汉字也是每位教师义不容辞的责任。新的语文课标对小学生的最基本要求，是评价学生知识水平的决定因素，本文针对学生的书写现状、特点，多角度、多层次提出了教师应如何指导小学生书写规范字，本文认为要学生写好字，教师首先自己要练一手好字，其次要重视写字指导，教给学生正确书写姿势，运笔方法、笔画、笔顺等最基本要求，最后，强调训练是写字关键，只有坚持长期训练，并通过开展各种有关活动，才能使学生的书写逐步走向规范化。
关键词：规范 指导 训练
汉字不仅是用来记录语言的工具，它还积淀凝聚了丰富、深厚的中国文化，是中华民族五千年文明充满魅力而且最具生命力的载体。在中国几千年社会发展的进程中，汉字对团结整个中华民族、发展全民族的经济文化、巩固国家的统
一、对外传播中华文化等，都起到了极其重大的作用。因此，学好、写好汉字是是我们每位教师义不容辞的责任，我们教师除了积极推广普通话，还要积极推行规范汉字。
新的语文课程标准要求学生写“规范、端正、整洁”的汉字，在“正确”的基础上突出了“规范”的要求。规范、端正、整洁地书写汉字，对于人的性格、气质、情操产生相当大的影响，因
1 此，我们必须要求学生书写规范的汉字 。但实际情况是，由于电脑的普及，以及人们一味追求学生的分数，以致学生的书写越来越差，这已经引起各方面的重视。那么，作为老师应如何指导小学生的书写，时期从小养成良好的书写习惯呢？
一、教师首先自己要练出一手好字。因为在学生的心目中，教师是学生的楷模。教师的一言一行潜移默化地影响着学生。所以，不管是讲课时的，板书还是批改作业、作文时的批语，只要是学生能看到我们字的地方，都要工整规范，给学生起到一个示范的作用。
二、重视写字指导。教师要发挥主导作用，加强学生写字的指导。在语文课堂上，要引导学生读准字音，认真观察字形，认清字的结构，把读与写结合起来，加深学生的印象，培养学生的观察能力。对于低年级写字课，教师应充分做好课前准备，把要写的字规范地写在小黑板的田字格中，让学生认读后，要引导学生在练习中领悟汉字的结构规律，要让学生懂得，独体字以及左右结构、上下结构、全包围结构、半包围结构的写法，准确把握各部分在“田”字格中的位置。写字前教给学生正确的观察方法，让学生先从整体上认识，以便整体把握每种笔画正确的起笔、行笔与运笔方法，只有做到心中有数，才能书写出规范、漂亮的汉字。因此，在低年级的写字教学中让学生养成良好的写字习惯是至关重要的。
三、训练指导，纠正姿势。练字时，保证头正、肩平、身直、
2 足安；做到“三个一”；笔画的书写要到位，在田字格或米字格中，弄清每一笔画的位置及运笔方法。学生书写时，教师要适时巡回指导，随时提学生每个字、每一笔在田字格中的位置、运笔方法，与上一笔画的间距，其长短如何，整个字的结构特点，及各部分的比例，做到防患于未然。同时练字要求学生全身心的投入，心静气和，持之以恒，这样就可以纠正草草了事、粗枝大叶、马虎的毛病。
四、示范演示，指导用笔，弄清笔顺。在教学中出现的一些较难掌握的字，在指导学生整体认知之后，教师要在黑板上画上田字格，在田字格中示范，向学生展示写字的全过程。教师要边演示边讲述：这个字是什么结构，第一笔名称是什么，它在田字格中的哪个部位落笔，字的每一笔画的名称、用笔方法，以及笔顺等都要给学生讲解清楚，再让学生书写，才能水到渠成。
五、训练是写字教学的关键。教师除了在课堂教学中训练学生的书写之外，还可以开展一些写字活动如：开展写规范字比赛；利用班级黑板报、校内宣传橱窗、宣传材料等文字内容开展纠正不规范字友谊赛；每学期进行几次作业展览，选出一些优秀的作业，通过集中展览，让学生更加自信地使用规范字。
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小学生作业书写规范要求
—、基本要求
1、字迹：无论各科作业的字都要写得正确、端正、整浩、行款整齐。
2、用笔：一二年级用铅笔，三年级第一学期写字本用钢笔，第二学期开始用钢笔写全部作业。四年级用钢笔；五年级用钢笔，也可用中性笔。
3、关于涂改液的使用：课堂作业一律不得使用涂改液。
二、格式书写要求
1、汉语拼音簿（生宇本）
汉语拼音簿是
一、二年级小学生学生字所用，田字格的各个区线和四条中线可以帮助学生模仿范字，学生使用此本教师要安排好间架结构，注意大小适中，各部匀称强化规范。
书写时，写一个字，空一格，如此反复，拼音应写在和汊字相对的四线格内。
2、作文书写格式
（1）空四格写题目
（2）每段开头空两格
（3）标点符号一格，破折号、省略号点两格，引号的上引号和下引号各占一格。
3、数学作业本（横格本）
（1）使用横格本要注意字的上沿离横线要有一定空隙，下沿不要超出横线，字与字之间要有适当的距离。力求行款整齐。
（2）第一行写明日期，第二行写明页数和题目。
（3）每题做完后，空一格再做下一题。
（4）每次做题前要改正前次的错题，位置要在当次作业后，并注明“订正”字样。
4、英语练习本
（1）无论字母、单词、句子都按英语规范写。
（2）书写字母间隔为2公分左右，约每行4个。
推荐第7篇：小学生规范汉字书写计划
武台中学书写规范汉字比赛活动计划方案指导思想: 根据教育部2000年颁发的《九年义务教育全日制小学语文教学大纲》和《写字教学指导纲要》要求，贯彻党和国家的教育方针,落实对中学生的素质教育,促进学生的全面发展,注重培养学生的创新和实践能力。中学生写字教学的目的：使学生会写钢笔字，培养学生正确书写汉字的能力；巩固识字教学的成果，培养学生热爱祖国语言的情感；陶冶情操，培养审美能力；养成认真细心的学习态度和良好的学习习惯。写字教学的要求：使学生养成正确的写字姿势，学会执笔和运笔方法，逐步做到钢笔字写得正确、端正、整洁，行款整齐，有一定的速度。
一、比赛目的书写规范字是学生语文学习中必不可少的一项练习，结合课程标准中提出的“养成正确的写字姿势和良好的写字习惯，书写规范、端正、整洁”的要求同时为了使学生重视写字练习，提高学生的书写能力，大面积提高写字教学质量，准备举行本次写字比赛。
二、比赛时间: 2010年12月21日下午第六节课
三、比赛范围
七、
八、九年级全体学生在班里举行。
四、比赛要求、内容
七、
八、九年级学生用钢笔或中性笔书写，内容各年级统一写一篇课文。
五、评比标准
1、书写规范、正确、工整、美观，字迹大小匀称，整体效果好。
2、总分为100分 .
3、评委：学校部分领导及全体语文教师、写字课教师
4、各班取2名优秀学生 2010.12.20
推荐第8篇：小学生英语规范书写要求
小学英语规范书写要求
一、书写不规范的现状
总结近年来小学英语各级各类考试中，学生书写不规范以及由此引起的扣分情况：阅卷时发现规范、工整的书写较少，不少学生书写或不规范、或不工整、或不到位、或不清楚，让人辨认很吃力，给分也很为难。比如说：应该有不同占位的字母都在同一条线上；句子或某些特定短语开头字母不大写，大小写相同的字母则区分不出大小写；组成句子的单词间没有间距或写在本子空白处（有时是学生“节约纸张”的心理，有时是教师布置作业的情况和要求）；标点符号使用不正确或根本没有（句号和省略号，’号）；有的学生写字用直尺固定笔划，t本来应该是小圆弧变成了直角；写句子、写对话和写短文不同的形式要求（句子前用序号，对话是用A: B: 还是--- ，短文的分段和开头退两格）。其中比较突出和奇怪的现象是年级越高书写越差，原因可能是：1.到了高年级，书写时没有四线格的约束，学生就放松了对自己书写的要求；二是内容多了就不顾形式了；三是许多老师的板书也没有好的示范作用，字体不是以前的斜体也不是现在的牛津体，对学生的要求是但求不错，不求规范。也在无意中放任了学生的不规范书写。
二、规范书写要求,
1.关于字体
以现行译林版《牛津小学英语》所示范的字体为标准，具体见3A Unit 7-Unit 11 Part C 中的字母书写部分。（小学统一使用此种字体）
2.具体要求
1.从小学阶段起始年级起，通过严格要求和日常训练，指导学生规范书写，养成良好的书写习惯。明确提出规范（现行教材中的规范写法）、合格（大小写占满位）、粗壮（笔记清晰有力，特别是用橡皮擦过后的自己）、饱满（有一定的宽度和弧度，如字母h半圆, t的弧度，A的开口度等）、到位（a/u g/y 封口的字母要全部到位）的书写要求；
2.起始年级一定要重视四线三格的作用；在四线三格的抄写本上能正确、清楚、熟练地书写，做到占位、大小写、词距、标点和格式正确，要符合上述五个要求。
3.教师的板书要有良好的示范作用，不管是在黑板上板书，还是在学生的练习中批注，坚持用同一种字体（现行教材字体），字迹规范清楚工整。特别是对某种书写形式的新授，一定要给好示范（比如学习句子的书写，开头字母大写用红色突出），做好指导，提好要求。
4.五月份的学生规范书写展示活动，
五、六年级抄写短文；四年级抄写短语和句子；三年级抄写字母和单词，统一选用课外内容，请学生一律按照现行教材的规范字体抄写。参赛形式？
推荐第9篇：如何提高小学生书写水平
如何提高小学生书写水平
如何提高小学生书写水平，我认为应从以下几方面：
（一）教师要重视写字的姿势和执笔方法的指导。正确的写字姿势和执笔方法是一个学生识字时起码的要求。低年级是小学生写字的起步阶段，从入学开始就要下功夫，培养良好的书写习惯。如果在起步时要求不严格，以后纠正起来要花费更大的力气。从开始就对学生进行这方面的指导，让他们养成正确的写字姿势和执笔方法，发现问题及时纠正。
（二）要重视字的笔画、笔顺、间架结构的指导。
1、要写好汉字，首先要让学生写好基本笔画。此外，还要让学生认识有的独体字作偏旁时，笔画有了变化，如女、土作旁，最后一笔横变成了提，有的变化更大一些，如人、犬、心的变形，等等。掌握偏旁的笔画的写法，可以为写好合体字打下基础。
2、教师要对每个字的笔顺规则进行具体指导，让学生知道按照笔顺写字，不仅方便顺手，容易把字写好，还能加快写字的速度。
3、掌握“结构”，才是写好字的核心。。如有兴趣继续练下去，汉字间架结构的教学，就是教学生认识各种结构单位，结构形式和各种结构单位搭配时的比例，叫他明白怎样便对、怎样便不对，使学生懂得如何写好字。
4、教师要有计划，有步骤地引导学生读笔画，读间架结构，读章法等。不足之处：教师要加强思想教育，引导学生处理好书写与练字的关系。平时写作业也是书写，所以要好好写。教师要坚持经常提醒和督促学生运用书法知识，并注意经常示范，，使学生养成好的写字习惯。
推荐第10篇：小学生作文书写精彩人生
精彩人生
每个人的人生都有精彩的一瞬间，无论你是平凡的人，还是不平凡的人，只要努力就会精彩。
记得那是去年运动会上，我报名参加了800米赛跑，800米对于身材瘦弱的我是个巨大的数字，可是我还是参加比赛了。
砰！我与其他对手一样冲出起跑线，可跑不到一圈，我就被落到了后面，一个宣告的位置。我看着我与对手的距离，有些灰心了，可又想起了老师与同学那希望赢得比赛的心情，我又打起精神，奋力地向前冲，对手都筋疲力尽了，减慢了速度，而我还是像以前原速度向前跑。最后一圈，有许多对手都别我落到了后面，我离第一名的对手已经不远了，我想我可以拿第二名了但我为什么不给全场创造一个奇迹，为全场创造一个高潮呢！想到这儿，我闭上眼睛，不顾一切得想终点冲去。顿时，只听同学们的掌声，欢呼声响成一片，这时，我知道，我赢了。
我赢得了比赛，赢得了别人的的尊重，更赢得了影响我一生的的宝贵财富——那一种坚持和执着。每当我想起它，我的心中就充满了快乐与憧憬！
第11篇：员工规章
星 期 八 造 型 连 锁
员工请（休）假规定
一、营业现场各店人员均须依此规定办理请（休）假。
二、请假类别: 休假.公假.事假.病假.婚假.丧假.产假.年休假.
请假原则:
（1）举凡请(休)假者皆应请代理人负责其应执行之职务，未找代理人者记一过处分;又代理人未执行其职务者，两人皆记一过处分。
（2）请假必须填写请假登记簿并交付店主管（店主管须经上级主管）批准后始能离开。
（3）如未能于事前填写，须于上班后补填写，若未交付者，一律视同旷职办理。
三、说
明: 1.休假: (1)各店同仁，每周休假一天（法定连续假期及
六、日不得排休）;每位员工皆须依照休假表所登记之时间休假；主管将于每月二十五日公布下一个月份休假表，若员工之间对调，须在公布后三日内(即二十八日)向主管报备并请主管更改休假表，又员工因故必须临时调假者，应向主管报备并由主管认定有其必要性，严禁私下调假。
（2）同仁必须连续休假一天以上者，得请示部门主管由主管协助安排调假，但一个月仅限一次，且月休假天数维持不变。
（3）新进人员休假必须按照实际上班天数给假，以周为计算单位，满一周后给假一天，以此类推。
（4）员工个人休假日，可依个人意愿自动返店上班，但须提前一日向店主管报备核准，出勤规范须依照正常上班。
2.公假:
受公司委派执行公务而出勤之员工，须于规定之时间内完成工作，并回公司向主管报到，不扣薪资亦不影响全勤，如为差旅之公假者，依相关规范办理。 3.事假:
员工因私人之事必须请假者，应事先于三天填写请假单，并应与当日休假之人协调换假，且检附相关证明文件，经由主管确认有其请假之必要性才能准假，取得准假许可后方可离开工作岗位，如遇
星 期 八 造 型 连 锁
急病或临时重大事故，得于当日委托同事、家属、亲友或亲自以电话报告店主管，如需提供证明，当事人于三日内补缴之，如该月仍余休假日得从中抵扣，请事假一日需扣30-50元计算（设计师50/助理30元）
4.病假:
（1） 员工因疾病或生理原因必须治疗或休养无法上班者，须出具正式医师证明才能予以准假，无医师诊断书者，视情节而定。情节一般者，以事假论；情节严重者，以旷职论。
（2）若于上班前突感不适，可先向主管电话请假，但事后需补医生证明，且须于当天中午12点前前来上班，可不扣迟到款。
（3）若于上班期间身体突感不适，得向主管请示，由主管决定是否准予请假；如该月仍余休假得从中抵扣。
（4）一个月的病假天数不得超过2天，超过2天者，从第3天起视为事假。 （5）当月有请病假则无全勤。 5.婚假: 本人结婚，给假7天，保底薪资照发（须连续一次性申请，可含当月排休一共11天）。
6.丧假:
（1）父母、养父母、继父母、配偶丧亡者，给予丧假七日。
（2）祖父母、配偶之父母、配偶之养父母或继父母、子女丧亡者，给予丧假七日。
（3）外祖父母或配偶之父母、兄弟姐妹丧亡者，给予丧假五日。
（4）以上丧假薪资照给，但于请假时，须提出有关证明文件，以上假日不含当事人月排休。
7.产假: 女性员工本人生产，得请产假，时间为一个月，薪资照发，年资未满六个月者，薪资减半发给，妊娠三个月以下流产者，给予病假一星期，员工之配偶分娩，给假5天。
※以上薪资是为保底薪资。 8.临时请假
（1）有预约顾客服务者，不得临时请假。
（2）临时请事假须在10点以前向主管请假，并扣一日底薪。
（3）星期
六、日、法定假日，临时请假一律按照上述办法，并扣二日底薪
星 期 八 造 型 连 锁
9.临时外出：
（1）依照临时外出表内注意规范办理
（2）店内人员除休假外一月内仅可请假外出6小时，且一次不得超过1小时，超过一小时不满2小时的，以半天事假论；超过2小时的，以旷职论。并且，不可同时有1个设计师以上或者1个助理以上同时外出。
（3）如设计师临时外出时，而轮排到该设计师，则直接跳下一班。 10.年休假：
员工按其服务年资，每年给予下列天数之特别休假： 服务满一年以上未满三年者，每年给予7日。 服务满三年以上未满五年者，每年给予10日。 服务满五年以上未满十年者，每年给予13日。
服务满十年者给予15日，其后每满一年加给一日，但最多以20日。
新进员工到职满年后，其第一年特别休假日依下列公式计算（四舍五入）：特别休假日=4日×（到职日期至年底之天数）÷365 员工离职再复职；其服务年资重新计算。
特别休假不得超过4日连休，因公奉派出国不在此限。 如需连休超过4天的，只能于6月、7月、8月三个月内休，且不得超过9天，须在5月前提出申请。
过年前一个月至过年之后两周内，不得安排年休假。
年休不得累计到下一年连休，如当年未休则视为放弃当年的年休。
11.请假计算单位(最小申请单位):
婚假、产假、特别休假以日计 / 事假、病假、丧假以半日计。
12.未经主管同意休假即未上班者为旷职，旷职一日扣款一百元，连续旷职三日以上或一年累计六日以上，除扣全部工资外，公司得予以解雇。
13.上列各种假别，皆应遵守请假原则填写请假单。
14.上班中途请假，皆应打卡;如未打卡(上、下班)扣20元，第二次扣50元(依此类推)；代打卡者扣100元，无全勤；打卡打错格或超过中午12点才打卡者扣50元，第二次扣100元(依此类推)；擅自在打卡纸上涂改的，则无全勤。若因客观原因未能打卡，可请主管以签字代替，但一个月不得超过2次，从第3
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次起视为未打卡，依规定处理。上班迟到一分钟扣1元，且无全勤。
15.上课时段不得请假，休假者也须上完课后再休假。
16.学员如从月中起上岗的，则从下月起开始算全勤。请假规则一律以本规章为准。
本规章自2011年10月1日起正式实施，其内容若有更改，将另行公告通知。
第12篇：学生会规章
学生会规章制度
第一章 总 则
九州职业技术学院文学与法政系学生会是系团总支的领导下的全心全意为同学服务的学生组织。主席团是学生会的最高权力机构,学生会下设办公室,生活部,学习部,文体部,宣传部。为了确保各部门的正常工作、对学生会成员科学管理、保障学生会成员的优化、廉洁,提高工作效率,同时使学生会各部有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境,根据学校的相关规定,制定该制度。学生会宗旨：奉献自我，服务大家。
第二章人事制度
一、成员
在学生会正式工作的所有同学，包括主席、副主席、各部部长、副部长以及干事均为我校学生会的成员。
二、权利和义务
1学生会成员享有下列权利：
(1).非因正当事由和非经条例规定程序不被免职，降职，辞退或者其他处分；
(2).获得履行职责所应有的权力；
(3).获得相关工作待遇和荣誉；
(4).获得不低于同职他人的正常待遇；
(5).对学生会成员的工作提出建议；
(6).向上级部门提出建议；
(7).依照该制度的规定辞职。
2 学生会成员应履行下列义务：
(1).遵守法律法规,遵守校纪校规；
(2).努力学习,积极工作,在学习和工作上均成为表率；
(3).密切联系同学,倾听同学意见,接受同学监督,全心全意为同学服务；
(4).维护学生会的安全、荣誉和利益；
(5).忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,服从命令；
(6).保守学生会秘密和工作秘密；
(7).公正廉洁,克己奉公。
三 录用
1．学生会成员必须经过选拔进入学生会工作。
2．每学年初依照公开,公正的原则，面向全体新生吸取品学兼优的学生进入学生会。该项工作由主席、副主席具体负责。
3．新加入学生会成员，在新岗位上必须要经过试用，方能成为正式成员，试用期为一个月。
四、考核和任免
1．学生会考核由办公室依照该制度第七章之规定具体负责实施；
2．即时评定；
3．学生会成员的职务实行委任制和选举制相结合；
4．一般情况下,学生会各部门部长和副部长由主席团讨论通过后任命,部门内其他成员由该部门部长任命,但须报请主席团同意,主席团成员的委任办法另行决议;
5．经学生代表大会通过或由主席团通过,可以对相应部门成员实行选举制,具体另行决议;
6．换届的学生会主席先由学生代表大会选举，后经学校相关部门综合考察后产生;
7．学生会成员须在办公室注册备案,填写《学生会成员履历表》,否则不予认可为学生会成员;
8．学生会成员有下列情形之一的,应当予以任职:
(1) ．新录用人员(不含职务变更的人员)试用期满合格的;
(2) ．从其他部门调入学生会任职的;
(3) ．在学生会内部部门间转职位任职的;
(4) ．晋升或者降低职务的;
(5) ．因其他原因职务发生变化的.
9．学生会成员有下列情形之一的,应当予以免职：
(1) ．未经批准转换职位任职的;
(2) ．受到严重警告及严重警告以上处分的;
10．晋升或者降低职务,罢免职务,开除成员的,参照第七章之规定.
五、工作调动和退出
在担任学生会的工作期间,确须调整工作部门的,可直接向主席提出申请,经批准后,由主席转交办公室具体操作;在工作期限内,确有原因须终止学生会工作的成员,要向所在部门部长提出书面申请,并说明具体原因,最终经主席团批准后方可终止离职。
第三章会议制度
一、会议通知
1．各部例会。各部例会时间由各部于学期初确定,报办公室备案。例会一经确定,如无变故,一般不另行通知,各相关人员按时到会；
2．全体例会及非例行会议。全体例会及非例行会议由办公室负责通知到部长,再由部长负责通知各部成员；
3． 涉及到两个或两个以上部门会议的，应通过办公室，以会议召集部门的名义发出专门会议通知。
二、会议签到
会议开始前由会议记录员负责与会人员的签到,于会议前点名.
三、会议进行
1．与会人员应当严肃认真,不得大声喧哗及谈论与会议无关的内容;
2．不得翻阅与会议无关的书籍、报纸，不得做与会议无关的事;
3．会议由办公室干事做记录,一式两份,会后第二天一份交办公室存档。
四、请假 1.本制度适用于一切学生会成员在学生会日常值勤、各种会议及要求学生会成员参加的一切活动过程中的请假事宜。请假分事前请假和事后请假，二者适用不同规定。
2.部长、副部长请假的，需本人持书面请假条当面交主席或副主席，主席或副主席审查后认为请假事由成立的，由主席或副主席签字批准；审查后认为请假事由不成立的，不予准假。
3.干事请假的，需本人持书面请假条当面交本部部长，本部部长审查后认为请假事由成立的，由本部部长签字批准，并交由系学生会办公室存档；审查后认为请假事由不成立的，不予准假。
4.请假条须于值勤、会议或活动前交办公室备案。办公室有责任对请假事项进行监督。
5.没有请假或未被准假而私自不值勤、不出席会议或不参加活动的，按有关处罚规定执行。
6.事后请假仅适用于在事态紧急或事发仓促，或其他客观上不能按事前请假制度执行。
7.事后请假分为在值勤、会议和活动前向部长或分管副主席的口头请假并值勤、会议、活动后补交学生会统一假条，陈述请假事由。
8.⑴.各部门正、副部长事后请假需在请假事后两天内，由本人持书面请假条当面交主席或令纪监部消除其缺席记录：审查后认为事由不成立的，按缺席处理。
⑵.各部门干事事后请假也在请假事后两天内，由本人持书面假条当面交部长或副部长签字。补假生效，并消除其缺席记录，若审查后认为事由不成立的按缺席处理。
9.需要请假者，由各部部长到办公室领取学生会统一假条。
五、违纪惩罚
1.学生会成员在学生会日常值勤、各种会议及要求学生会成员参加的一切活动过程中，凡迟到三次者，学生会进行通报批评；迟到三次以上者，取消学生会评优资格。
2.凡请事假三次者，学生会进行通报批评；请事假三次记一次旷会。
3.值班期间有旷班现象的，在学生会大例会时进行通报批评，两次旷班记一次旷会。
第四章财务制度
一、资金、财务管理
1．任何班级或个人向学生会借物必须写借条,由经手人签字；
2．学生会收支由办公室统一保管。
二、采购
1．学生会的日常办公用品由主管老师统一安排采购；
2．各部门需要购买物品前，先写申请，并由主管老师签字后，由各部门统一采购；
3．临时采购，应向商家索取购物发票，超市购物还应当索取购物清单，存档。
三、报销
1．各部门的采购行为，由各部门先垫付钱款；
2．报销时，由相关人员在发票后签字并填妥相关内容后方可接受其报销事务；
3．如发现实际采购行为和所填写的表单不一致等情况，有权拒绝给予其报销；
4．没有发票、发票填写不当或没有购物清单的，亦有权拒绝给予报销；
5．特殊情况可由学生科研究决定是否报销其账目。
第五章考核制度
一、总则
1．学生会各成员的日常考核由各部负责执行；
2．各部可针对具体情况，根据以下细则做适当调整；
3．每学期初为一个结点，记初始分，各学期分数不累加。
二、细则
1．会议出席
（1）．全体例会和部长例会的出勤率由办公室直接统计；
（2）．部门例会的出勤率由部门部长统计，并接受分管秘书的监督。
（3）．无故旷会一次扣2分，累计三次旷会开除学生会。迟到、早退一次扣1分，累计五次开除学生会；
（4）．会议召集人或主持人违反第三点的，扣分加倍；
（5）．特殊情况不能与会，确须请假的，按相关规定请假
2．部门内部会议和值班的情况，都由部门部长统计，但办公室仍作抽查，如发现包庇或失职现象，该部门部长扣2分，同时仍将追究当事人责任；
3．工作出色，成绩显著者，部门成员由部门部长向主席提出，由主席团决定是否对其加分，但加分最高不得超过5分；
4．在职期间，获得校级及校级以上荣誉者，由本人向主席团提出书面申请，经主席团批准后，加2-6分；
5．以书面形式对学生会工作提出实质性建议，认可并被采纳者，由主席团决定是否对其加分，但最高不得超过4分；
6．工作未完成或完成情况不佳者，由主席团决定是否对其部门成员扣分由部门部长向主席团提出，部门部长则由分管副主席向主席团提出，但扣分最高不得超过5分；
7．以下情况应劝其自动退出学生会：
（1）．一学期内有2门必修课未通过者；
（2）．学期德育成绩不及格者；
（3）．在学生会工作明显不积极者；
（4）．大例会旷会两次者；
（5）．例会期间故意扰乱会场秩序且情节严重者；
8．以下情况可直接将其从学生会中除名：
（1）．故意损毁学生会公物，破坏学生会形象，污蔑学生会荣誉的；
（2）．一学期内有3门或3门以上必修课未通过者；
（3）．学年德育成绩不及格者；
（4）．在学生会工作不服从管理，态度强硬，明显不积极者；
（5）．连续两月每月综合评分低于负5分者；
（6）．任职期间，提前解约或无故毁约的；
（7）．连续1周无故未至学生会工作者；
（8）．受到校纪严重警告及以上处分的；
（9）．考试违反纪律或作弊且查实者；
9．学生会成员一旦被除名，将不得再次被学生会录用；
10．违反其它各项者，扣1-3分，如与本章所列重复，参照本章标准执行；
11．以上各项，对于同一件事，可以重叠加分，但累积加分总分不得超过5分；
12．以上各项，对于同一件事，可以重叠扣分，但累积扣分不得超过5分；
13．部门考核参照以上标准执行。
三、评比和奖励
学生会成员、部门的其他任何评比考核，都将参考本考核分数。
第六章档案管理制度
为了加强学生会工作的系统性和科学性，总结经验教训，为今后的学生会工作提供必须的依据，学生会将以加强学生会工作档案的管理，作为实现干部个人资料和工作资料管理合理化、制度化的必要手段。
1．学生会的档案管理工作由学生会办公室负责，对学生会的文件、会议记录、简报、各部门重大活动方案及其形成的材料分类归档管理。为学生会的大型活动提供咨询，保障各项决策的科学性。
2．各部门的工作档案应由专人保管，凡活动的方案、总结及有关材料除本部门存档还须送一份办公室存档。
3．学生会档案分类为：各级文件类、会议记录、学生干部档案、学生会工作计划、学生会工作报告、社团章程、奖罚记录、奖品以及纪念品、重要书刊、报纸、其它。
4．学生会各职能部门每学期内必须写一份详细的工作计划，每次大型活动和每学期末后交一份工作总结由办公室存档。
5．“学生会成员履历表”必须存档。
6．部长级别以上（含部长）的干部每学期必须交一份详细的述职报告，介绍任职期间的工作内容及工作经验教训，并存入档案。
7．凡学生会集体获得的奖品、纪念品，作为工作成绩的体现，必须交办公室妥善处理，不
8．属于学生会报刊、杂志，有办公室统一管理，任何人不得私自占有。
9．制度的解释权归团委、学生会。
第七章奖惩制度
为了进一步调动学生会成员的工作积极性，充分发挥各成员才能，特制定奖惩措施如下：
一、奖励措施：
1．开展每学年“优秀学生干部”的评比，主要从干事中选出，各部部长要实事求是地推荐，根据不同情况限定名额，宁缺勿滥，经审查批准后，在全校大会上给予公开表扬，年终评奖优先。
2．学校各项先进（包括省、市、校）以及奖学金的评比，同等条件下，学生会同学优先。
二、惩罚措施
1．在校有打架、赌博、考试作弊等不良行为者，辞退并由学生科处理；
2．成绩不达到要求者，写保证书、观察，本学期完后决定是否辞退；
3．在校内看到垃圾，故意不拾者，第一次提醒，第二次例会上公开点名批评，第三次辞退，并要督促其他成员。
4．破坏公物者（包括踏草坪、采花、折枝者）第一次警告，第二次例会公开批评，第三次辞退。
5．工作不积极，不负责者，第一次提醒，第二次警告，例会公开批评，第三次辞退。
6．开会无故迟到，缺席、早退者，第一次提醒，第二次公开批评，第三次辞退。
7．以上处分只在学生会内部实行，凡被处分的成员，在一段时间后表现良好，除“辞退”处分外，其他的可申请撤除，但情节严重者，如打架，斗殴、赌博等交由学生处处理。
第八章学生会各部门工作职责及要求
一、主席团
负责主持学生会的全面工作，积极与学生会各部门联系，参与学生会有关学生事物的管理，维护学生权益，负责召开学生会的各项会议，讨论制定学生会工作计划，布置各项工作，听取工作汇报及布置工作任务，广泛听取意见和建议。负责学生会内部的思想，作风和制度建设，定期做好工作总结，及时把有关情况向上级汇报。
二、办公室
1、职责：负责制定学生会的各项规章制度，协助学生会主席团开展工作，负责学生会各类档案的建立，管理工作。根据学生会会议决定，负责组织协调各部门工作的综合性工作，协调学生会主席团做好检查各部门各自的完成情况。
2、要求：有责任心，做事认真，有一定的电脑操作基本功，有一定的管理，协助，组织能力，思维敏捷，做事谨慎。
三、文体部(文艺部和体育部的全称)
1、职责：负责对各班早操的检查和我系的各类文艺活动，筹划晚会、组织参加学院的各项文艺社团活动。负责收集并组织开展同学们喜爱的体育活动，加强与其他系的交流合作，丰富同学们的课余生活。
2、要求：能吃苦耐劳和了解有关的体育知识，爱好文艺项目，有一定的文艺特长，交际能力强。
四、宣传部
1、职责：及时准确的传达学院及系里的方针政策和各时期的工作重点，负责有关节日及重大事件的宣传工作。
2、要求：有一定的美术和书法基础，具有一定的新闻敏感和一定的文字功底及电脑操作基本功，打字速度较高。
1、职责：负责学生宿舍、教室卫生，晚间宿舍入宿情况的调查，帮助同学们解决生活方面的问题。深入寝室了解生活，贴近同学心声，让同学们认为生活部是他们值得信任的部门。
2、要求：有较强的责任心，能吃苦耐劳，有积极的向上的态度，有较强的交际能力。，有乐于助人的品质
六、学习部
1、职责：负责信息的收集和发布及晚自习出勤率的检查，让主管老师及时了解情况，组织同学们开展一些知识竞赛，作文比赛，知识讲座等各类学术活动。帮助学生树立正确的学习目标，矫正学习态度。了解各班学习情况，对有困难的同学进行帮助。
2、要求：成员之间相互团结，相互帮助。有积极的学习态度和较强的自学能力，严格遵守学校的各项制度和学生会的制度 请各部门严守自律，遵照执行。 本制度自公布之日起生效。 本制度最终解释权归九州职业技术学院文学与法政系学生会所有。
文学与法政系学生会
2010年10月10日
附1：人 员 考 核 细 则
一、思想、行为方面（40%）
1．想上积极要求上进，积极向团组织靠拢，定期向团组织作思想汇报。对自己严格要求，自身素质高，树立为同学服务的思想。（10%）
2．模范遵守学校的各种规章制度，在德、智、体、美、劳诸方面做出表率，在同学中树立较高的威信和良好的学生干部形象（10%）
3．发生公共场合抽烟、酗酒、赌博等现象，将按照学校规章制度严格处理，严重的由学生处处理，并取消期末各类先进评比资格（10%）
4．要善于、敢于检讨自己，勇于开展批评以及自我批评，工作上责任心强，不感情用事，不以公为私，不为自己班级开“绿灯”。（10%）
二、工作方面（60%）
1．工作时要坚持原则，不回避问题，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，要求以理服人，以情动人，不盲目武断，更不能与同学发生冲突（10%）
2．工作认真负责，积极主动，要始终保持较高的工作热情和责任心（10%）
3．有较强的组织性、纪律性，时间观念强，每次例会准时参加，开会时积极发言，不做与会议无关的事情，有事请假。（10%）
4．做好自己的本职工作和每周的例行工作。（5%）
5．及时提出工作中的缺点与不足，以及对学生会工作的建议，参与工作经验交流。（10%）
6．学习认真、成绩优良，做到学习工作两不误。（10%）
7．学校、团委、班级的各项工作和活动要主动关心，积极参加。（5%）
以上规定，望学生会全体成员认真执行，自觉遵守。
第13篇：俱乐部规章
1．驾驶证换证及IC卡清分 服务内容：
如果您的驾驶证换证及IC卡清分到期，我们俱乐部会及时提醒您，只要您的手续完备，我们可替您驾驶证换证及IC卡清分业务。
换证：（1） 一张1寸白底彩色照片（C照）；两张1寸白底彩色照片（B照和C照换证）；三张1寸白底彩色照片（B照换证） （2） 安全学习记录； （3） 驾驶证（查验违章记录）； （4） A.B照驾驶证需附体检合格证（C照无需体检）。 2.验车：如果您的车辆到了验车日期，我们俱乐部会及时提醒您，只要您的车辆手续完备，我们可替您代办车辆的验车业务。
（1）必须是已办理了车辆保险的车辆；（2）如所年检车辆的产权非个人所有，需提供加盖公章的《机动车定期检查表》、有效的保险或保险卡、机动车行驶证、当月养路费单据、车船使用税凭证以及车管部门规定的其它证件； （4）会员需与俱乐部签订《年检委托书》； （5）上门接车。 3．协助车辆保险理赔 服务内容：
如果您的车辆发生意外，俱乐部安排专业人员协助您办理理赔事宜，您只需提供必要的单证给我们。 会员准备的证件和材料：
车辆投保： （1）投保单及签章 ； 车辆报案、索赔： （1） 会员亲笔填写的《出险通知书》； （2） 《索赔委托书》； （3） 交通事故仲裁机关出具的责任认定书、调解书或有关政府职能部门证明 ；（4） 行驶证及驾照正副本、身份证影印件 ；（5） 与事故相关的费用票据及修理清单 ；（6）（涉及人伤事故）伤、残、亡人员诊断证明或残疾鉴定报告，死亡证明书 ；（7）（涉及第三者损失）第三方物损发票、照片、修理清单等资料； （8） 亲笔签名的空白《赔款通知书》，保险公司提供的材料和证件 (9) 保险事故车辆定损单 ；(10) 现场查勘报告及照片 ；(11) 权益转让书 ；(12) 报案登记表 ；(13) 保单抄件 。 4.代办新车代购及上牌: 1.新车代购：俱乐部为会员提供代购新车、保险办理、上牌等一条龙服务 5.补办牌证: 俱乐部为会员提供代办车牌遗失补办、驾驶证遗失补办等牌证补办服务。办理时，请会员提供详细资料，签订《委托书》 6.车辆过户、旧车交易：
俱乐部为会员提供代办过户、变更以及旧车交易等服务。办理过户、变更时，请会员提供详细资料、签订《委托书》 7.代征费税：
如果您的车辆需要征缴费税且手续完备，俱乐部同样会及时提醒您，并替您代办车辆的养路费。 8.车辆违法信息： 免费提醒车辆违法信息。 9.保险咨询：
服务内容：如果您有车辆投保、出险理赔方面的疑问，只要拨打我们俱乐部的热线电话，或询问会员单位咨询点，就会得到我们的回答和帮助。做好您投保的参谋，设计最佳的保险项目。以解除您的后顾之忧。保险费价格优惠10%。 10.汽车法律咨询
当您碰到难题，需要汽车法律咨询时，我们的律师可以为您排忧解难。 11.车辆保养：
服务内容：如果您的车辆出现问题需要维修的话，俱乐部在接到您的电话后，将会立即联络就近的维修网点，为您安排车辆维修；
作为俱乐部的会员，您的车辆将会进入维修站的快速通道，以便受到最快捷的服务； 在您的车辆进行维修时，您尽可放心地离开或在我们为会员专设的休息室内休息娱乐，休息室备有：茶水、报刊等休息娱乐设施，以及有关汽车、俱乐部的信息资料等您可免费享用维修网点的工作午餐；在车辆维修完成后，您的车辆可免费享受车辆外表，维修污渍清洗； 12．代客驾车：
服务内容：当您在途中有事要离开或遇到无法驾驶的情况时，俱乐部的救援服务将会为您提供帮助。 服务程序 会员先行向俱乐部预约--服务人员按要求到达指定地点--签订《会员代客驾车服务单》、核实有关证件、交预付款--交接车辆、填写登记表--代客驾车--结算。 收费标准
1）杭州地区二小时内服务费用120元/辆；
2）超过二小时，每半小时加收30元/辆，不足半小时按半小时计算； 3）服务时间从俱乐部服务人员到达指定地点开始计算。 13.陪驾服务: 服务内容:当你觉得驾驶技术尚未完美,本俱乐部将有专职的教练陪同指导你.及时提高你的行车技术.收费标准
1）杭州地区一小时内服务费用50元/小时；
2）超过二小时，每半小时加收25元/辆，不足半小时按半小时计算； 3）服务时间从俱乐部服务人员到达指定地点开始计算。 14.车辆紧急救援：
是指车辆在行车前不能起动或在行驶中出现故障无法继续行驶或陷入困境，俱乐部指派救援人员驱车到现场提供援助。
服务范围：全年全天候服务；杭州市区内。（不包括余杭，萧山） 现场紧急救援：
1、拖车：如车辆故障在现场无法排除，经会员同意拖指定汽车维修厂修理；
2、常规情况下，救援车30分钟内到达施救现场；
3、在非常规情况下，救援车不能保证30分钟内到达施救现场：
（1）交通管制地段以及交通管理部门不允许现场救援的路段，如繁华路段等； （2）交通高峰时间、道路堵塞； （3）施工地带、车辆难以通过的路段； （4）因会员原因，所报施救地点不清楚； （5）禁区时间； （6）特殊气候条件下；
（7）其它非人力可以抗拒的情况下。 救助程序：
1.请拨打俱乐部救援专线电话：88478132 2.向俱乐部救援中心说明相关事项：会员卡号；车牌号、车型、车身颜色及联系电话；故障原因和故障基本情况；
车辆所在地。为使救援车尽快赶到，应说明从显著路段开始的大致行车路线，如较偏僻，最好能在显著处等候指引。 3.请等候并做好被救援服务的准备。 4.出示会员卡接受服务。
5.当服务人员要求时，请出示行驶证和驾驶证。
说 明
一、根据院团委颁布的《甘肃交通职业技术学院学生社团管理办法》和院团委有关规定制定此章程。
二、此章程，旨在为本学生社团管理提供依据，规范社团行为。
三、在今后发展可根据实际情况作对此章程适当的补充。
第一章 总则
第一条 本社团的名称：甘肃交通职业技术学院汽车俱乐部 简称，汽车俱乐部。
第二条 本社团的性质：本社团归属于汽车与筑机工程系，是由在校学生自发组织成立，为汽车系同学提供专业服务的学生社团。
第三条 本社团的宗旨：以服务汽车专业为核心，理论实践相结合。 第四条 本社团是在甘肃交通职业技术学院团委指导，汽车与筑机工程系领导，大学生社团联合会管理下开展工作。
第二章 业务范围
第五条 本社团的活动范围:
（一）在校内，开展各项汽车专业相关活动。
（二）在校外，联系与汽车公司开展各项活动。第三章 会员
第六条 申请加入本社团的会员，必须具备下列条件：
（一）具有甘肃交通职业技术学院正式学籍；
（二）承认本社团章程；
（三）服从本社团组织机构的领导；
（四）有足够的热情和自信，文明、勤奋、有责任感、积极向上。第七条 会员入会的程序
（一）提出入会书面申请申请；
（二）经本社团委员会决定；
（三）由社团委员会发会员证并建立档案；
（四） 正式注册为本社团会员。第八条 会员享有以下权利：
（一）本社团的选举权、被选举权和表决权；
（二）参加本社团的活动；
（三）获得本社团服务的优先权；
（四）对本社团工作的批评建议权和监督权；
（五）入会自愿、退会自由；第九条 会员履行下列义务：
（一）执行本社团委员会的决议；
（二）维护本社团的合法权益；
（三）积极参与社团各项活动；
（四）按规定交纳会费；
（五）向本社团反映工作情况，提供有关资料；第十条 会员退会应书面申请本社团委员会。
第十一条 会员如有严重违反本章程的行为，经社团委员会表决通过，予以除档。
第四章 社团委员会（即组织机构）的职责
第十二条 本社团的最高权力机构是会员大会（或会员代表大会）。会员大会（或会员代表大会）的职权是：
（一）制定和修改章程；
（二）选举和免职社团委员会成员；
（三）审议社团委员会（组织机构）的工作报告和财务报告；
（四）决定其他重大事宜；
第十三条 会员大会（或会员代表大会）须有2/3以上的会员（或会员代表）出席方能召开，其决议须经到会会员（或会员代表大会）负责。
第十四条 会员大会（或会员代表大会）每届一年
第十五条 会员大会（或会员代表大会）执行机构，在闭会期间领导本社团开展日常工作，对会员大会（或会员代表大会）负责。 第十六条 本社团组织机构及职能 (一）社团组织机构
(二)机构职能
办公室：负责内部档案管理和记录，协助其他部门筹划各项活动，处理内部日常事务的安排。
组织部：负责各项活动的组织部署，使各项活动安全顺利的开展。 外联部：负责开展校外活动的联系工作。在校外，与各个汽车销售公司、汽车修理厂取得联系，给本社团成员提供实践和了解汽车的机会。 市场调查部：利用各种渠道，收集关于汽车和汽车市场的各种资料，将收集的资料整理后，通过宣传、报告、讲座等形式即时提供给本社团成员和汽车系同学。
宣传部：负责各项活动的宣传工作。
第十七条 本社团的主席、副主席、各部门负责人必须具备下列条件：
（一）拥护党的路线、方针、政策；
（二）遵守学院各项规章制度；
（三）热心学生社团工作；
（四）学习成绩中等以上（全年单科成绩60分，平均成绩70分）；
（五）大学期间未受过学校的处分；
第十八条 本社团主席、副主席、各部门负责人任期一年。本社团会长不兼任其他学生社团、学生会、团委（团总支）的主要负责人。
第十九条 本社团主席行使下列职权：
（一）召集和主持会员（会员代表）会议；
（二）检查会员大会（或会员代表大会）决议的落实情况；
（三）代表本社团签署有关重要文件；
（四）委任副主席开展会议及出席相关活动。第二十条 副主席行使以下职权：
（一）办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；
（二）协调各部门开展工作；
（三）协助主席处理其他日常事务。第五章 资产管理、使用原则 第二十一条 本社团经费来源。
（一）会费；
（二）捐赠；
（三）赞助；
（四）在核准的活动范围内开展活动或服务的收入；
（五）其他合法收入。
第二十二条 本社团按照院团委有关规定收取会员会费。
第二十三条 本社团经费必须用于本章程规定的活动范围，不得挪作他用，不得在会员中分配。
第二十四条 本社团建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法，真实，准确，完整。
第二十五条 本社团具有专门的财务人员。财务人员变动时，必须与接管人员办清交接手续。
第二十六条 本社团资产（包括会费）管理必须接受会员大会（或会员代表大会）和系团总支的监督。资产来源属于专项资金或者社会捐赠、资助的，必须接受系团总支的监督，并将有关情况以适当方式向会员公布。
第二十七条 本社团换届或更换社团负责人之前必须接受系团总支组织的财务审计。
第二十八条 本社团资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。 第六章 章程的修改程序
第二十九条 对本社团章程的修改程序，由系团总支、本社团委员会或1/4以上本社团成员联名提出，并交经本社团会员大会审议。 第三十条 本社团修改的章程，须在会员大会上通过，7个工作日内，报系团总支核准后生效。
第七章 终止程序及终止后的财产处理
第三十一条 本社团完成宗旨或自行解散或由之分立、合并等原因需要注销的，由社团委员会提出终止决议。
第三十二条 本社团终止决议须经会员大会表决通过，并报指导单位审查同意。
第三十三条 本社团终止前，须在院团委组织下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。
第三十四条 本社团经院团委办理注销登记手续后既为终止。 第三十五条 本社团终止后的剩余财产，在院团委的监督下，按照甘肃交通职业技术学院的有关规定处理。
第八章 附 则
第三十六条 本章程经2010年7月1日会员大会表决通过。 第三十七条 本章程的解释权属本社团委员会。 第三十八条 本章程自院团委核准之日起生效。
汽 车 俱 乐 部 2010 年 7 月 1 日
第14篇：修理厂规章
修理厂规章.txt
-你脚踏俩只船,你划得真漂亮。- 每个说不想恋爱的人 心里都装着一个不可能的人。我心疼每一个不快乐却依然在笑的孩子。(有没有那么一个人，看透我在隐身，知道我在等人。
厂长工作职责
1、认真制定落实本厂的经营目标、发展规划。定时向主管部门的汇报各项工作进展。
2、了解掌握地方、行业有关汽车维修的各项政策、法令及经济环境动态，适时提出本厂的发展规划、服务市场、广告宣传、特殊服务等方针、计划。
3、密切配合总公司策划和实施企业形象设计。
4、不断强化修理厂内部管理机制，制定实施有效措施、制度，充分调动全厂员工的工作积极性，全面完成各项经济技术指示。采取切实措施，提高企业管理水平，逐步推进企业进步和现代化的管理。
5、全面负责质量体系的建立实施、完善和持续运行。督促、检查全厂质量体系文件的有效实施，推进质量体系建设负责主持管理评审重视顾客的意见和投诉处理，使质量体系不断改进和完善，确保实现本厂的质量目标。
6、负责协调解决厂内重大技术质量问题，了解检查各类投诉的解决和落实情况，做到每日一次检查，每周一次小结，及时签署意见。
7、严格控制、合理配备各类人员，努力提高企业人员素质，组织好职工的技术培训，搞好职工生活福利和安全工作。
8、每年至少对市场和顾客的需要，维修行业的有关法规、规章、标准等质量体系的现状和适应性进行一次正式评定。
技术总监工作职责
1、认真学习、深刻理解汽车维修质量检验的有关法律、法规和规章严格执行国家及行业的有关汽车维修技术规范和标准。
2、协调质量管理各项程序的贯彻执行。
3、负责维修车辆的“修前检验”工作，配合业务接待员对保修车辆的故障进行准确判断，为确保维修作业项目（包括二级维护附加作业项目）提出意见。
4、根据行业有关汽车维修技术标准和工艺过程，处理好生产上出现的重大技术问题，负责对全厂员工进行技术业务指导。
5、负责严格按标准进行汽车维修竣工出厂质量检验工作，出具检验报告、签发合格证或不合格车辆的返修单，严格把好质量关。负责组织、协调、检查、监督车辆维修质量不合格的控制工作。
6、负责组织人员对维修质量事故进行检查鉴定，并写出具体检定报告。
7、了解用户关于维修质量的意见，不断改进和提高维修质量。
8、负责对车间各班组的维修质量进行考核，认真填写“车辆维修质量月报表”，并定期进行质量抽查。抽查的内容为：
9、a）检验记录，维修档案的完整性及填写的真实性；
b）签证检查部位与维修手册、工艺规范、技术标准的对口情况检查尺寸与维修手册、原厂技术参数对口情况；
c）车辆的行使、操纵、控制、排放等整车性能。
10、认真完成上级交给的其他技术质量工作。
11、秉公办事，坚持原则，对本企业汽车维修质量全面负责。
业务接待文明条例
1、接待大厅所有人员上班时应仪表得体，统一着装，挂牌上岗。
2、接待人员要以自身良好的素质，微笑的服务接待每一位客户，处处替客户着想，让客户由“宾至如归”的感觉；驾驶员休息区应常保持清爽、干净，服务人员态度热情，礼貌待客。
3、工作时间严禁闲谈聊天、干私活。
4、保持大厅清洁、卫生，给客户创造一个优美舒适的环境。
5、柜台内非工作人员不得随便入内，保持柜台内外整洁，各种台帐摆放整齐。
6、客户进门，接待人员应主动迎客，使用礼貌用语，主动打招呼。接修车辆，需做认真的环车检查，提醒客户损坏的部件和贵重物品保存。
7、车辆不能按时完工的，必须及时打电话通知客户，向客户解释清楚。
8、对修理车辆发生物品丢失，确因本厂原因的，由本厂原价赔偿，厂追究责任人，由责任人赔偿。
9、建立客户档案，做好对客户车辆及时保养的提醒工作，与客户保持密切的联系。
优质服务工作条例
1、接待客户应做到热情、周到、方便、及时，急客户所急，想客户所想，坚决杜绝与客户发生争执，违者一次罚款50元。
2、收费公正合理，公开维修价格，公开监督电话，自觉接受客户监督，把价格管理工作全面纳入行业管理轨道。
3、严格履行修车合同，保证修理质量、按时交车，对特殊原因需延期的车辆，应主动事先与客户联系，得到客户的理解；对属于自身责任的延期车辆，主动按违约规定内容向客户索赔道歉，必要时按合同规定承担经济责任，把维修经营活动纳入法制化轨道。
4、认真做好车辆修前检验，把车辆的故障隐患及时报知用户，提出修理建议，添好修理车辆的交接清单。
5、修好的车辆必须比进来时干净。
6、回答客户提出的问题，必须实事求是，解释问题要按科学原理，不得想当然，随意搪塞，让客户理解，让客户满意。
7、认真落实修理车辆的自检、过程检验、完工检验和交车前的检验，确保客户对车辆修理质量的满意。
8、严格保养大修作业范围，没有按有关规定进行作业修理，一经发现，必须及时补修，并扣该项定额工时，欺骗检验和客户的一次罚款100元。
9、返工项目，必须有承修人立即进行，否则不安排新项目，不承担返工，由其他人完成的，返工工时从责任人扣除。
10、因维修质量造成车辆抛锚需急救，罚责任人100元，若有重大交通事故隐患罚款300元。
11、杜绝修私人车，杜绝修人情车。一经发现停职检查。 文明生产规定
1、生产车间（场所）严禁吸烟，吸烟至休息室。
2、生产车间（场所）地面清洁无油污，墙面无油渍、无明显划痕，按班组划地承包，班组做不到每人一次罚款20元。
3、废油及时处理，严禁倒入下水道。废油桶（壶）每日及时清除，不得留滞生产车间（场所）。一次违规罚款20元。
4、保持机、手工具清洁，手工具置于车内，保持工具车清洁无油污，工具按层摆放有序，工具车内不得放置与修车无关的物品，下班后整理清洁工具车，并按规定摆放整齐。机工具使用后及时放于规定区域。一次违规罚款10元。
5、严格执行“三不落地四清洁”，油污不得落地，不慎落地及时处理不留痕迹，工件摆放整齐归位，不给人以杂乱感。
6、统一着装，保持清洁。使用文明语言，不与用户争执。不得向用户索烟，不接受用户宴请，不接受消费，一经查实，作待岗处理
7、工作场所一天一小扫，每台车辆作业完毕后，及时清理场所，一周一大扫，确保场所、机具整齐清洁。
8、工具柜台上方禁止摆放物品，工作衣、工作鞋帽应置于休息室，并确保休息室清洁整齐。
9、严禁油手、污手试车，保持在修车内清洁，严禁在车内休息闲聊、听收录机，违者一次罚款20元。
10、保持总成修理间干净整洁，所有物品整齐地摆放在货架上，地面、墙壁不得有油污。
11、安全文明小组每周检查一次，发现违规吸烟者处以50元/次罚款，并责令当场纠正违规行为。
12、中午严禁喝酒，发现一次处以50元/次罚款。
13、自觉维护公共场所的清洁卫生，每周负责工房卫生的班组，应将门窗及电力设施关好后方可离去。违规一次罚款50元。
14、及时洗涤工作服，不及时洗工作服，工作服看上去较脏的，发现一次罚款5元。
15、厂长为各生产班组文明生产监督人。
安全管理规定
1、各部门负责人、生产班组长为所在部门安全第一责任人。
2、全厂职工必须牢记“生产必须安全”“安全是最大效益”的思想，时刻绷紧安全生产弦，杜绝三违行为，不安全坚决不生产。
3、机修工严格执行安全技术操作规程及维修工艺规范，并做好工作业人详细记录。特殊工种必须持证上岗。
4、对移动电器、氧乙炔气、起吊设备、搁车凳使用之前，必须例行检查，切不可粗心大意，怀侥幸思想，否则一时疏忽，终身遗憾。
5、加强工业汽油的领用制度，使用易燃易爆物品时要环视周围情况，严禁明后靠近，必要时设置明显标志，安全使用。
6、休息室、工具柜严禁存放配件、汽油，每发现一次处罚20元。
7、必须使用搁车凳搁车，搁车时，支撑部位准确可靠，在使用两柱举升器时，离地20cm时，检查是否稳定，确保安全可靠。
8、遇有重载车辆报修时，婉言谢绝或卸载后修理，切不可蛮干惹事。
9、工作过程中，相互不许打玩、嘻闹，严防伤害自己或被他人伤害。
10、有证人员不乱开车，私自动用客户车辆一次罚款100元，开私车一次罚款100元，发生事故责任自负，无证人员严禁开车。
11、安全领导小组成员必须经常巡视生产场所，要有预见性，及时发现事故隐患，纠正事故苗头。每月必须进行一次职工安全教育，每月对全厂的移动电器、举升设备、氧乙炔气、灭火消防器材进行一次全面检查，并做好整改记录，每月定期召开一次安全领导小组会议，并做好会议工作检查记录。
12、材料销售部门、财务部门，要做好防盗工作，闲杂人员不得进入财务室、仓库内。
劳动纪律的规定
1、按时上、下班，不得迟到、早退，违者处罚如下：迟到、早退一次罚款5元，月累计三次以上者（含三次）加倍罚款。
2、有事必须请假，半天以上（含半天）需经厂领导批准，否则按旷工处理，并按公司有关规定处罚。
3、无故旷班者，累计超过三天，示为自动离职，同时扣除岗位工资等与其有关费用。交公司处理。
4、上班时，不得无故离岗，有事必须和有关领导请假，否则按早退处理。
5、工作期间，不得聚集聊天，不得做与维修无关的事项。
材料领用规定
1、材料领用必须凭所修车辆的工单，按车号、修理项目对号入座。领料没用必须及时退库，超过一天者，按材料得出库价罚款（大修车在出厂前）。
2、对多领、冒领者，按领取该件的出库价10倍罚款。
3、保管人员没见到工单、车号而随意将材料发出，一经查出将处以三倍罚款。
4、对辅料领用要严格控制，对应工单控制发出数量，多存库，少存班，防止浪费、流失。
5、对急用料附件供应商的临时采购，必须做到先入库、后出库，对于附近供应商送的配件，必须见到料单再收配件，违者按该料的出库价处罚所有操作者。
6、对外单位来借、调材料配件，一律按出库价开单结算，私人必须现金支付。
7、横向件的发放应严格按厂的规定执行，否则每次按该件的出库价罚款。
8、对客户结算，若为人为因素造成差错的，将对负责人处以每次20元的罚款。
9、对客户所需的非常用件，需将客户的单位、车号、联络电话等记录在册，以备到料后通知客户，避免造成材料的积压。
设备管理规定
1、全厂设备、机具落实到具体责任人，由专人负责清洁、保养。四轮定位仪、红盒子电脑解码器、电喷嘴超声波清晰仪等精密设备由专人负责操作。设备不保持清洁，罚责任人10元，漏保一次罚20元。
2、购置新设备，要坚持技术领先、经济实用的原则，同时了解和购置市场上的汽修新机具，提高我厂装备水平。
3、设备使用过程中发现故障，及时向厂领导反映，以便联系厂家修理。发现故障不汇报，让设备带病操作，扩大设备损坏的，根据情况对责任人罚款50-100元。
4、举升器、小吊车、压力机等设备不得超负荷使用，凡超负荷，损坏设备的，按处设备事故处理规定进行处罚。
5、空压机在厂内不需要供应压缩空气时，必须停机，在工作中确保不缺冷却水，润滑油及时添加和更换，冬季及时排放冷却水。
6、厂设备管理岗，搞好设备安全生产工作，定期组织设备的检验，负责压力表、安全阀的按时送检工作。
7、厂设备管理岗，做好设备档案、资料、台帐的管理工作，负责检查每台设备的运转记录情况，填报处技术管理科要求的各式报表。
第15篇：规章团委规章团委
团委规章
优秀团员、优秀团干部、先进团支部评比暂行条例
为鼓励广大团员青年，积极投身于学校各项改革、发展中，充分发挥团组织的生力军和突击队作用，弘扬正气，表彰先进，特制订本条例。
一 评选对象：全体在校团员、各团支部
二 评选办法：
1、先进团支部
（1）带领团员青年贯彻执行党的基本路线，紧紧围绕学校中心工作，根据青年学生特点，发挥团组织的优势，扎实有效地开展工作，在学校两个文明建设中成绩显著；
（2）团组织工作有创新，有特色，并取得明显成绩；支部自身建设扎实巩固。
2、优秀团员
（1）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论；
（2）积极参加团的活动，模范履行团员义务，努力完成团组织交给的任务； （3）在学习、劳动、工作及其它社会活动中起表率作用，本职工作成绩显著； （4）学习勤奋，成绩突出。
3、优秀团干部
（1）必须具备优秀团员条件；
（2）热爱团的事业，热心服务青年，有较强的事业心和责任感，工作作风扎实，密切联系群众，深受团员青年的信赖；
（3）所在团组织自身建设规范扎实，能带领团员青年紧紧围绕学校中心工作，积极发挥团组织的生力军作用。
三 评选办法
1、优秀团员、优秀团干部、先进团支部每学年评比一次；
2、先进团支部，由各系团总支负责推荐，系党总支审核，院团委批准，名额控制在5%以内；
3、优秀团员、优秀团干部由各团总支负责推荐，院团委审定，院党委批准。优秀团员的名额控制在系团员总数的3%以内；优秀团干部按团干部总数的5%评比；
4、团干部是指团支委以上的干部。
四 奖励办法
对“两优一先“以精神鼓励为主。对先进团支部，由校团委颁发奖状；对优秀团员、优秀团干部，由校团委发给荣誉证书。
浙江纺织服装职业技术学院团委学生会活动开展相关制度
一、活动前由学生会各部负责人拟定活动方案（包括资金预算），交于办公室会议审批。各部提出的大中型活动要获学生会干部大会半数以上通过。
二、各项活动由提出部门主要负责，需要其他部门协助的，可请办公室帮忙协调，涉及部门都需要全力支持，认真配合。
三、活动结束后，负责人做活动总结（包括资金使用情况），办公室负责对活动作效果评估，以作期末学生会干部考核依据，同时，要将概况公布于工作报表上。对于大中型活动，在活动结束后，要进行活动情况反馈。
四、对于各系开展的各项活动，学生会相关部门要作好登记， 并统一于例会时交于办公室。
五、本制度由浙江纺织服装职业技术学院团委学生会办公室负责解释。
浙江纺织服装职业技术学院立团委、学生会干部考核制度
为了全面提高学生干部素质，使用权学生干部在日常学习、工作、生活，在全院学生中起好带头作用，树立良好的学生干部形象，确保我院各项学生工作的正常进行，特制定本考核制度。
一、政治理论学习中，笔记清晰，发言积极并有自己的心得体会加1分；
二、对照各部工作职责和月工作计划，出色完成工作并有创意的2分为底分酌情加分；
三、月计划和月总结未及时上交的扣0.5分，工作未完成一项扣2分；
四、开会有事请假，开会迟到5分钟扣0.5分，10分钟扣1分，依次类推，但不超过3分。早退扣1分。若无故缺席扣扣3分（除特殊情况）；
五、值班迟到5分钟扣0.5分，10分钟1分，依次类推，但不超过3分。早退扣1分。无故未值班扣3分。值班不做好清洁工作、报纸整理等扣1分，未做好大事要事登记，值班记录不详尽的扣1分；
六、在办公室内吸烟、打牌的扣9分，大声喧哗，乱打电话，扔纸屑，乱吐痰扣2分；
七、规定时间未佩带干部证扣2分，干部证丢失、转借或借于他人扣2分，不能做各类抵押；
八、副部长违反了院纪院规或学生会制度，所属部长扣1分；部长违反了院纪院规或学生会制度扣1.5分，分管副主席扣1.5分；副主席违反了院纪院规或学生会制度扣2分，主席扣2分；
九、未做好上情下达、下情上达工作扣1分；未做好各部门、各学生会的联系工作扣1分；
十、副主席、秘书长未完成主席布置的工作扣1分，部长未完成副主席布置的工作扣1分，副部长未完成部长布置的工作扣1分。
本考核制度作为年终评优秀学生会干部的依据。在打分制基础上，结合红、黄、白罚单制度。若所扣分数达到3分者罚白单予以警告；达到6分者罚黄单予以严重警告；达到9分者罚红单，作除名处理。
浙江纺织服装职业技术学院青年志愿者服务队章程
第一章 总则
为了进一步加强精神文明建设，全面提高思想道德修养，在我院青年学生中掀起“我为人人，人人为我”的高潮，把全心全意为人民服务的精神发扬光大，这是我院成立青年志愿者服务队的出发点。
青年志愿者服务队是一个跨分院的实践性团体，其工作受浙江纺织服装学院团委的领导，青年志愿者服务队的宗旨是：服务他人，服务社会，无私奉献，助人为乐。
青年志愿者服务队日常工作与活动，坚持从点滴出发，从身边小事做起的原则，力求通过青年志愿者服务等形式的活动，以小见大培养队员“做好事，献爱心”的精神，提高思想道德修养，促进校园精神文明建设，营造人人争做现代“活雷锋”氛围。
青年志愿者服务队以实践活动为主，思想教育为辅，为队员提供服务社会的机会。青年志愿者服务队以各分院学生为活动基础，在立足学院的同时，面向社会，广泛联系社会各界组织，开展活动。
青年志愿者服务队以“全心全意为学生服务，为社会服务”为己任，在浙江纺织服装学院团委的领导下，以及各分院、各部门的协助下开展活动，力求不断充实和发展，力争成为宁波乃至浙江一流的高校大学生实践性团体。 第二章 组织制度
第一条 浙江纺织服装学院青年志愿者服务队设总队、分队，总队设队长及顾问团，顾问团为青年志愿者服务队的指导机构。
第二条 青年志愿者服务队总队由学院团委直接领导，各分队接受总队指导。总队对青年志愿者服务队的发展及日常活动中的重大问题作出决策。
第三条 总队设队长一名，副队长两名。总队下设外联组、宣传组、活动组。队长主持服务队的日常工作。队长由学院团委提名并递交双代会选举产生，队长有权提名各下属机构负责人的名单，报学院团委批准。
（一）副队长：二名，一名负责青年志愿者服务队的日常工作，并管理各小组：另一名，协助队长处理青年志愿者服务队各项事务，并管理青年志愿者服务队各项活动记录归档，保存。
（二）外联组主要负责青年志愿者服务队对外活动的拓展、安排，代表服务队与院外各有关部门及院外有关组织联系，争取社会各界对青年志愿者服务队的支持。
（三）宣传组负责策划青年志愿者服务队各项活动的宣传工作，扩大青年志愿者服务队在学院内外影响，积极配合外联组活动的宣传讨论。
（四）活动组与各分院分队长负责组织青年志愿者服务队总队与各分队的实践工作。
第三章 分队制度
第四条 青年志愿者服务队总队下设四个分队，即工程分院分队、艺术分院分队、经贸分院分队、家纺分院分队 。
第五条 分队接受总队指导，围绕总队的章程，开展日常工作与活动。
第六条 分队设队长一名，下设外联组、宣传组、活动组（各组工作内容参照总队制度）。
第七条 各分队有组织队员活动的自由，可根据自身实际情况，开展活动，也可联合活动。
第八条 各分队活动应属实记录，提交总队归档。
第九条 根据分队活动记录以及全院师生抽样选评，每学期末评选优秀分队及活动积极分子。
第十条 各分队在每学期开学的第二周，须向总队队长上交本学期工作计划，每学期结束前，须上交工作总结，并以此作为考核和评比的重要依据。
第十一条 总队每月召开各分队队长例会，进行工作交流。
第四章 队 员
第十二条 凡具有浙江纺织服装学院学籍的学生，承认青年志愿者服务队的章程，愿意参加青年志愿者服务队的活动并在其中起积极作用的可以加入总队及各分院分队。
第十三条 队员享有权力：
（一）参加青年志愿者服务队举办的各项活动，如参观、社会考察等。
（二）有权监督青年志愿者服务队常设机构及其日常工作，有权对青年志愿者服务队的事务提出批评和建议。
（三） 队员有退队的自由。
第十四条 队员应当履行的义务：
（一）坚定全心全意为人民服务的信念，自觉地服从人民利益的需要，坚持做对人民有益的事，反对和抵制损害人民利益的事。
（二）自觉遵守青年志愿者服务队的规章制度，积极参加青年志愿者服务队的活动。
（三） 自觉维护青年志愿者服务队的形象和利益。
（四） 自觉维护学院和分院的形象和利益。
第十五条 队员在一般情况应该自觉参加各项活动，有特殊情况的须向总队长或分队长办好请假手续；无特殊情况并未办理请假手续的三次以上者，做自动退会处理。
第十六条 队员每学期到各属分队注册，填写队员登记情况表，并记录所参加主要活动。 第五章 主要活动事项
第十七条 青年志愿者服务队的具体工作落实到各分队：
（一）凡青年志愿者服务队队员自觉维护学院内的卫生环境。
（二）定期在居民小区或主要街道组织义务活动。
（三）每年组织一次学院全院师生的献血活动。
（四）定期组织队伍去看望孤寡老人。
（五）寒暑期的社会实践活动。
（六）其他符合青年志愿者服务队宗旨的一切活动。
第十八条 每次活动后，队员须予以书面总结，并上交所在队。
第十九条 青年志愿者服务队总队经费主要由学院团委从活动经费中提供，各分队活动总队审批后，经费由总队提供。同时，欢迎学院内外各企事业单位对青年志愿者服务队活动提供合法经费和资料资助。
第二十条 本章程解释权归青年志愿者服务队。
值班制度和会议制度
机电与信息工程学院团委、学生会办公室值班制度
一、本办公室成员由团委、学生会干部组成。非办公室成员未经允许不得入内。
二、属学生会的一切重要资料，各干部不得自行带回，须放在办公室内妥善保管。
三、在值班时，不得大声喧哗，不得无故离开办公室，有事须请假。
四、值班时要做好下情上达，上情下达工作，有重要事情及时反馈到各部。
五、各学生干部要认真做好值班记录值班时间。
六、值班时要做好卫生工作，保持办公室整洁。周日～周四 晚上： 18：00—20：30
机电与信息工程学院团委、学生会会议制度
一、团委学生会干部每半月举行一次例会,每周一次办公室会议,若除例会时间以外,中途有事,就由办公室通知各部门开会,通知以黑板报为准.
二、例会任务:简要评述前段时间工作情况,各部长扼要汇报前段工作,概述下半月活动方向,讨论会议上出现的,有必要当场各部协调解决的问题,并力求当场解决问题,会议由办公室主任做好会议记录。
三、办公室例会任务:反馈上周值周情况,讨论解决相关问题;对各部拟报活动进行审批;对各部工作报告进行评估;例会前办公室需为例会做好准备,对活动方向达成一致;会议由学生会主席主持,由办公室主任做好会议记录。
四、会议不准无故缺席,有事要提前请假,凡迟到或旷会一律记入干部档案,迟到三次以旷会一次记,旷会两次或以上将在例会上通报批评,无故旷会三次或以上者提请大会考虑撤换。例会由全体成员参加,办公会议由主席团和办公室成员参加
第16篇：人事管理规章
□ 总 则<?xml:namespace prefix = o ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:office\" />
第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则，人事管理规章。
第二条 范围：
(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。
(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。
□ 雇 用
第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。
第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。
第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。
第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：
(一)全户户口本及公立医院体格检查表。
(二)最后服务单位离职证明。
(三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。
(四)试用同意保证。
(五)人事资料。
(六)扶养亲属申报表。
(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。
第七条 凡有下列情况者，不得雇用：
(一)被夺公权尚未复权者。
(二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。
(三)受破产宣告，尚未撤销者。
(四)吸食鸦片或其他代用品者。
(五)亏欠公款受处罚有案者。
(六)患有神精病或传染病者。
(七)品性恶劣，经公私营机关开除者。
(八)体格检查经本公司认定不适合者。
(九)未满15岁者。
第八条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。
(一)本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表6.1.1。
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(二)从业人员晋升办法另订。
□ 保 证
第九条 本公司员工应一律办理保证手续。
第十条 填写保证书应注意下列事项：
(一)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号(铺保)。
(二)公司保无效。
(三)如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细(含地号)。
(四)行号保证应盖方型印鉴始有效。
第十一条 下列人员不得担任保证人：
(一)服务本公司员工。
(二)本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。
第十二条 被保证人有下列事形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权：
(一)营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。
(二)侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。
(三)窃取机密技术资料或财物者。
(四)悬欠帐款不清者。
第十三条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。
第十四条 保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后15天内，另行觅妥连带保证人：
(一)保证人死亡或犯案者。
(二)保证人被宣告破产者。
(三)铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。
(四)保证人的信用。资产有重大变动，因而无力保证者。
(五)不欲继续保证者。
第十五条 被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其本人。
□ 服 务
第十六条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十七条 员工应遵守下列事项：
(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务。
(三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。
(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。
(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
(七)不得私自携带公物(包括生产资料及影本)出厂。
(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁。
(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。
(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
(十三)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第十八条 员工每日工作时间以8小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过46小时。
第十九条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工(工)一日论处。
第二十条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：
(一)迟到、早退
1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。
2.迟到每次扣100元，拨入福利金。
3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。
4.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。
5.无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。
6.有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退论。
(二)旷工
1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。
2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工议论。
3.员工旷工，不发薪资及津贴。
4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，径予解雇，不发给资遣费。
□ 待 遇
第二十一条 本公司本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工合理的待遇(其待遇办法另订)。
第二十二条 员工待遇分为
(一)本薪
视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定(金额另订)，从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订，呈总经理核定后调整。
(二)津贴(各项津贴支付标准另订) 表6.1.2
第二十三条 员工待遇，分日薪及月薪二种，月薪人员，翌月5日发放一次；日薪人员每月发放二次，当月20日及翌月5日发放本月上半月份及前月下半月份薪津；新进人员自报到日起薪；离职人员自离职之日停薪，并按日计算。
第二十四条 临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按“临时、计件人员薪酬管理办法”办理。
□ 休 假
第二十五条 员工除星期日休息外，享受国定休假日。
第二十六条 前条休假日薪资及津贴照给，如工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发给薪资，国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理。
第二十七条 员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假；其日数规定如下：
(一)服务满1年以上未满3年者全年给7天特别休假。
(二)服务满3年以上未满5年者全年给10天特别休假。
(三)服务满5年以上未满10年者全年给14天特别休假。
(四)服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以30天为限。
第二十八条 员工特别休假，应自届满规定时间后，由劳资双方以不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理。
第二十九条 特别休假因年度终结或契约终止而未休者，其应休未休的天数，雇主应发给薪资。
第三十条 员工留职停薪不予特别休假。
□ 请 假
第三十一条 员工请假分为八种，见表6.1.4
第三十二条 员工请假，事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡，照下列规定办妥后方得离厂，否则以旷工论；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论，管理制度《人事管理规章》。
(一)请假1天(含)以内时，报请班长转呈副厂长核准。
(二)请假2天(含)以上，报请主管转呈经(副)理或厂(副)长核准。
(三)请假批准后，请假单一律送人事单位留存办理。
第三十三条 请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为一日，给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到职者，比例扣减。
□ 奖 惩
第三十四条 员工奖励分下列四种：
(一)嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。
(二)记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。
(三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。
(四)奖金：一次给予若干元奖金。
第三十五条 有下列事情之一者，予以嘉奖：
(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
(二)拾物不昧(价值300元以上)者。
(三)热心服务，有具体事实者。
(四)有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。
(五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。
第三十六条 有下列事情之一者，予以记功：
(一)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。
(二)节约物料或对废料利用，著有成效者。
(三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
(四)检举违规或损害公司利益者。
(五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。
第三十七条 有下列事情之一者，予以记大功：
(一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
(二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
(三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
(四)有其他重大功绩者。
第三十八条 有下列事情之一者，予以奖金或晋级：
(一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。
(二)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。
(三)一年内记大功2次者。
(四)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。
第三十九条 员工惩罚分为五种：
(一)警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。
(二)记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。
(三)大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。
(四)降级：除级使用，相应核减薪资。
(五)开除：予以解雇。
第四十条 有下列特殊事情之一者，予以警告：
(一)未经许可，擅自在厂内推销物品者。
(二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。
(三)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
(四)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。
(五)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
(六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。
(七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。
第四十一条 有下列事情之一者，予以记过：
(一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。
(二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
(三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。
(四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。
(五)未经许可不候接替先行下班者。
(六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
(七)未经许可携带外人入厂参观者。
第四十二条 有下列事情之一者，予以记大过：
(一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。
(二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。
(三)损毁涂改重要文件或公物者。
(四)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。
(五)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。
(六)轮班制员工拒不接受轮班者。
(七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(干部连带处分)。
(八)一个月内旷工达5日者。
(九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。
(十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者……)。
第四十三条 有下列事情之一者，予以开除(不发资遣费)：
(一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
(二)殴打同仁，或相互殴打者。
(三)在公司厂区、宿舍内赌博者。
(四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。
(五)无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。
(六)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
(七)在公司服务期间，受刑事处分者。
(八)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。
(九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。
(十)煽动怠工或罢工者。
(十一)吸食鸦片或其他毒品者。
(十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。
(十三)伪造或变造或盗用公司印信者。
(十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。
(十五)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。
(十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。
(十七)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。
(十八)明示禁烟区内吸烟者。
(十九)参加非法组织者。
(二十)擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。
(二十一)其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。
第四十四条 员工功过抵销规定：
(一)嘉奖与警告抵销。
(二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。
(三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。
□ 考 核
第四十五条 员工考核分为：
(一)试用考核：员工试用期间(职员3个月，作业员40天)由试用单位主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”报经总经理核准及公布后，方得正式雇用。
(二)平时考核：
1.各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时作严正的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。
2.人事单位应将员工假勤奖惩随时记录，以为办理年度考核参考。
(三)年度考核：其办法另订。
第四十六条 考核成绩分为优、甲、乙、丙、丁五种。
第四十七条 员工年度考核定每年元月举行，由直属单位主管考核并由考核小组核定。
第四十八条 办理考核人员应严守秘密，不得循私舞弊或贻误。
□ 加 班
第四十九条 本公司如因生产或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者以不服从主管人员领导论处。
第五十条 作业员加班，事先由单位主管代为申请，呈该厂(副)主管核准后方得加班，并须按规定打卡，否则不发给加班费。
第五十一条 加班费计算，作业员依平日加班每小时工资加给三分之一；例假日加班加给假日工资，但假日工作时间未满8小时，按比例加给工资。
第五十二条 作业员如在加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，就其加班时数予以旷工论处。
第五十三条 员工加班情况，由管理单位按月统计备查。
□ 出 差
第五十四条 员工出差分“长程出差”与“短程出差”二种，凡当天能往返者，称为“短程出差”；一天以上者，称为“长程出差”。 第五十五条 长程出差及短程出差(其办法另订)。
□ 训 练
第五十六条 本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种教育训练，被指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。
第五十七条 员工训练分为：
(一)职前训练：新进人员应实施职前训练，由人事单位统筹办理，内容为：
1.公司简介及人事管理规则的讲解。
2.业务特性、机器性能、作业规定及工作要求说明。
3.指定资深及专业人员辅导作业。
(二)在职训练：员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺；各级主管尤应相机施教，以求精进。
(三)专业训练：视生产或业务需要，遴选优秀干部至各职业训练机构相关班次，接受专业训练，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学术技能，使利于任务的完成。
□ 迁 调
第五十八条 本公司基于业务上需要，可随时调动任一员工职务或服务地点，被调员工应予配合。
第五十九条 各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。
第六十条 员工接到调职通知书后，单位主管应于7日内，一般员工应于5日内办妥移交手续，前往新职单位报到。
第六十一条 员工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其随行直系眷属，可凭乘车证明支给交通费。
第六十二条 调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派适员暂行代理。
□ 留职停薪
第六十三条 员工有下列情况之一者，应签请留职停薪：
(一)久病不愈，逾30天者。
(二)因特殊事故，呈请核准者。
第六十四条 留职停薪期间以1年为限，但经公司总经理特准者除外。
第六十五条 留职停薪期间年资不计，但服兵役者不在此限。
第六十六条 留职停薪期满后未办理复职者，视为离职。
第六十七条 员工于留职停薪期间擅就他职经查明属实者，予以免职。
□ 福 利
第六十八条 本公司为安定员工生活，增进员工福利，特设立员工福利委员会(规章另定)，办理有关员工福利事宜。
第六十九条 员工婚丧、住院，致赠礼金、奠仪或慰问金，其给与标准另订。
第七十条 本公司依劳动基准法第二十九条规定，发给员工年终奖金,员工在同一年度内所有功过经抵销后，增减其年终奖金。
□ 保 险
第七十一条 员工一律参加劳工保险，于雇用时由人事单位办理。
第七十二条 员工参加劳工保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。
□ 抚 恤
第七十三条 员工因公而致残废或死亡时，依劳工保险条例向劳保局申请给付，始尚未参加劳保者，其津贴及辅助事宜悉依劳工保险有关规定予以补偿。
□ 退 休
第七十四条 员工退休，依劳工基准法工人退休规则及有关规定办理(办法另订)。
□ 资 遣
第七十五条 员工有下列情况之一时，应予资遣：
(一)停业或转让时。
(二)亏损或业务紧缩时。
(三)暂停工作在一个月以上时。
(四)业务性质变更，有减少劳工必要，又无适当工作可安置时。
(五)劳工对于所担任工作确不能胜任时。
第七十六条 员工资遣先后顺序：
(一)历年平均考核较低者。
(二)曾受惩诫者较未受惩诫者。
(三)工作效率低者。
第七十七条 员工资遣，通知日期如下：
(一)在公司服务3个月以上未满一年者，于10日前通知。
(二)在公司服务1年以上未满三年者，于20日前通知。
(三)在公司服务3年以上者，于30日前通知。
第七十八条 员工接到前条通知后，为另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过2日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依照前条规定通知而即时终止雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告，发给预告期间工资。
第七十九条 员工因受惩罚而开除或自行辞职者，不以资遣论。
第八十条 员工资遣，依下列规定发给资遣费：
(一)在公司连续服务每满1年者，发给相当于1个月平均工资的资遣费。
(二)在本公司工作年资满3年以上者，每满1年加发相当于10天本薪的资遣费，但剩余月数，或工作未满1年者，以比例给予，未满1个月者以1个月计。
□ 安全与卫生
第八十一条 本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。
第八十二条 员工应遵守公司有关安全及卫生诸规定，以保护公司及个人安全。第17篇：艺术团规章
第一章总则
第一条：本团体名称为湖南软件职业学院建筑工程学院艺术团，由舞蹈队，合唱队，礼仪队三个队组成。 第二条：建筑工程学院艺术团受建筑工程学院团总支领导。
第三条：建筑工程学院艺术团的宗旨是培养艺术人才。编排和整理同学们喜闻乐见的文艺节目，丰富我校师生的校园文化艺术生活，提高学生的审美能力和人文素养，提高建筑工程学院的声望。
第四条：建筑工程学院艺术团的活动以承办校内重要文艺演出以及校际演出交流活动为主，艺术团团员的活动以排练，演出和展出为主。 第二章团员
一、团员选拔制度
1、建筑工程学院艺术团成员要有较高的思想觉悟，学习勤奋，有责任感，自豪感和为我校发展做贡献的荣誉感。
2、采取自主纳新、各级文艺晚会选拔、各学院学生会和社团推荐等多种方式吸纳新团员.
3、凡在校学生，愿意参加艺术团，并在其中积极学习，提高自身的演出水平，遵守艺术团规章制度，由个人提出申请，经艺术团考核合格，成为艺术团学员。
4、各队定于每学年艺术团招新之间招收一定数量的学员，如有需要各队可增加招收学员人数和次数，但必须经过艺术团团长以及领导老师有关指导老师同意。
5、各类文艺晚会：成员观看校内外各种文艺演出，学习经验，增进交流，挖掘有文艺特长的学生。
二、团员的权利
1、参加艺术团的有关会议，接受各类教育和培训。
2、行使表决权，选举权和被选举权。
3、对艺术团的工作提出建议
4、有权对艺术团的团员提出有根据的批评指导
三、团员的义务
1、遵守校规校纪以及艺术团的规章制度。
2、学习文化课和艺术专业知识，自觉提高业务素质，积极完成艺术团布置的各项任务。
3、个人利益服从集体利益，吃苦在前，享受在后，为艺术团多做贡献。
4、切实开展批评与自我批评，勇于纠正工作中的缺点，坚决同不良现象作斗争。
5、服从艺术团各级干部和指导老师的安排。
四、团员退团制度
1、团员不得擅自退团，经学校出资培训的团员，必须学年期满两年。
2、对下列成员（学习成绩严重下降者，业务素质提高缓慢者，具有其他认为应劝退者）应由本人提出申请或者由艺术团指导老师劝退。第三章管理
一、考勤制度
1、各队建立纪律簿，各队队长负责，记录每次活动的考勤以及活动情况。
2、各项活动一般情况不准请假。因特殊情况不能参加活动，必须事先向各队队长请假，病假要有校医院证明，未经队长同意的请假均视为无效。
3、每月在团内公布一次考勤情况。一学期缺勤两次以上的（不包括两次），不能参加团内评优。
4、团员应按时参加排练和会议，迟到，早退，无故不到者给予团内通报批评，全体人员有监督权。
5、每个学期初进行新团员证的发放和老团员团员证的注册由组织部负责。
6、对违反纪律的团员，艺术团管理办公室应本着惩前毖后的精神，按照错误的性质和情节的轻重，给予批评教育，情节严重者并取消校级的各种评优资格。
二、日常工作制度
1、学期初，艺术团要制定工作计划，计划要求全体团员了解并报告校团委审核。计划包括：工作目标，发展目标，训练安排，自身建设，学习安排，重点要解决的问题，经费预算等。
2、各组根据艺术团整体工作知道思想和计划安排制定本队的工作和活动计划，活动计划要让全队队员了解，并报艺术团办公室。计划包括：工作目标和重点，月度工作安排，保证措施，组内经费预算，需要得到的支持和帮助等。
3、每次重大活动结束后，各队应及时总结，表扬先进，批评落后，指出努力方向
4、学期末，艺术团和各队要有工作总结，艺术团的工作总结以书面形式报校团委。总结的内容包括：工作表现的实现情况，具体工作的内容，方法，工作经验，存在的问题，改进措施等。
5、艺术团每星期举行一次工作例会，研究工作，交流情况，特殊情况可随时召开不同范围的干部会议。
三、物品管理制度
1、物品指各队活动室、服装以及装饰、道具、化妆品、音响设备，电脑、书籍和资料、办公用品等。
2、各队需要借用活动室应提前向校团委提出申请，并保管好活动室内物品。
3、艺术团内服装不得私自外借，其他组织或个人应向校团委提出申请，经同意后方可借出。
四、奖励与惩处
1、凡入团满六个月的成员，均可参加艺术团评优评奖，校团委授予“艺术团优秀团员”称号，评优比例为团员的人数的相关比例，并通知各院系团委。
2、对于表现突出的艺术团干部，经校团委批准后授予“艺术团优秀干部”称号
3、一学年内缺勤四次以上的（不包括四次），或入团不满六个月的，或违反校规校纪的或因个人原因损害丢失物品的，或损害艺术团名誉的成员不能参加团内评优。
五、艺术团纪律和要求
1、按时参加训练、排练和其它活动、不迟到、不早退，有事提前向各组组长请假。
2、服从团长、组长和艺术团指导老师的管理和安排。
3、加强时间和组织观念，参加演出时，按时集合、化妆、上场。
4、台风严谨，尊重观众和评委。
5、团结友爱，互相学习，互相帮助。
6、爱护公物、爱护所有演出器材。
7、个人退团申请未获得批准，仍要积极地对待训练和演出。
8、维护艺术团的荣誉。
9、本规定解释权归建筑工程学院艺术团会所有。第四章附则
建筑工程学院艺术团全体干事会议，有权对本章程进行修订。艺术团下辖各组的队内管理办法不得与《建筑工程学院艺术团规章》相抵触，如有出入以《建筑工程学院艺术团规章》为准。
第18篇：人事管理规章
人事管理规章
第一章总则
第一条本公司为建立组织，健全制度，使员工的管理有所遵循，现
结合相应国家劳动法规，制定本规章。
第二条范围
1、本公司员工的管理，除遵照政府及地方有关法令外，皆依
本规章办理。
2、本规章所称员工，系指本公司正式录用的男女从业人员，
关于特约聘用人员除适用本规章外，其权利、义务以特聘合同书为准。
3、本公司员工的任用、担保、工作、待遇、请假休假、奖惩、
考核、出勤、加班、出差、培训、福利与保险、离职、附则等事项除遵守国家规定外，皆按本公司办理。
4、本规定适用如发生疑问时，由行政管理处负责组织研究，
如无法解决时报请更高层主管解释并修改之。
第二章聘用
第一节总则
第一条目的：为规范员工招聘工作统一化、标准化、制度化，以利
于人力资源合理利用，特制定本规范。
第二条公司招聘员工，必须符合招聘条件，并由人事单位按《招聘
作业流程》和《试聘作业流程》办理。
第二节增员申请
第三条各部门之增员，必需符合下列条件之一者，方可进行。
1、各部门按人事组织编制未满员者。
2、按公司人事组织编制已满员，因工作特殊需要，需增员者,
经人事部门评估并报呈总经理核准。
第四条需增员之各部门必须先填写《增员申请表》，由人事部门主
管会签，呈长官批准。（见附件一）
第三节招聘
第五条各部门因工作需要需增员，首先在公司内部进行调配，如公
司内部无法调配的，方可采取对外招聘方式。
第六条招聘工作由人事部门主导，以公开方式进行，用人单位提供
招聘标准并辅以必要的协助工作。因专业性或技术性人员
招聘可委派用人单位协助招聘。
第七条人事部门择定日期、招聘地点，并作相关之媒体通告。
第八条招聘计划经长官核准后，人事部门联络相关本地劳务部门和
深圳人才市场及省内各大院校。
第九条中层管理人员及专业人员应从人才市场或登广告招聘。
第十条本公司需增员工时，公开从社会上求职人员中择优录用，内
部员工引荐的也需参加面试，并按正常人事招聘作业流程进行。内部引荐人员核准聘用后，引荐人员必须立下保证书。
第十一条招聘流程
1、初试：由人事部门配合用人单位，按招聘要求对应聘人
员进行初步考核与了解，收取相关资料，填定初试意见。
2、复试：由用人部门负责，对应聘者的专业水平技能进行
严格考核，选取需要人才。并填写复试意见。
3、终审：复试通过人员之相关资料，经人事部门呈公司长
官审核，长官栽示后生效。
4、试用：由人事部门通知录取人员，按规定日期到人事部
门办理入职手续，受聘人员接到录取通知后，到用人部
门报到上班。
5、特聘人员，由董事会长官直接面试，录取后采用聘任制。
第四节试聘
第十二条应聘之合格人员，公司可先试用，人事单位予以办理试聘
手续。
第十三条试用人员报到时，由公司统一发给并填写新进人员履历表
格。并向人事部门缴验下列证件：
1、身份证、学历证件复印件。
2、相应技术等级证书复印件。
3、人事资料表及个人简历。
4、近期相片2张（一寸免冠彩照）。
第十四条试用人员在试用期间因考核不符合要求或严重违纪者，随
时停止试用，予以辞退，不予发放当月薪资。
第十五条特定岗位之人员聘用，试聘人员需有当地户口担保人担
保。
第十六条各部门如违反本规定招聘，人事部门有权不予核薪。 第十七条新进人员除总经理特批可免于试用或成绩优良者经部门
会签、长官批示可缩短试用期外，一般须经过三个月试用
合格后方可正式录用。
第十八条聘用之人员，有下列情况之一者，公司不予聘用：
1、言行举止不文明，态度不端者；
2、专业、技术、学历等不合要求者；
3、有不良行为、嗜好者；
4、学历、身份证明不实者；
5、患有传染性疾病者；
第五节附则
本规定自总经理核签之日起生效。未尽之处，以总经理谕为准。
第三章保证
第一条本公司聘用于与安全、财金、工程方面有关要职人员，须办
理保证手续。
第二条保证人的资格必须是具有一定经济实力的当地居民。
第三条在本公司工作的人员不可担任担保人。
第四条被保证人有下列情况之一者，保证人应负赔偿及追缴责任：
1、营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。
2、亏欠公款者。
3、窃取公司机密资料或财物者。
第五条保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，等被保人找到
保证人，办妥手续后，才能解除保证责任。
第六条保证人有下列情况之一者，被保证人应立刻通知本公司更换
保证人：
1、保证人犯罪或死亡者。
2、保证人被宣告破产者。
3、保证人的信用，财产有重大变动，因而无力保证者。
第七条被保证人离职三个月后，如无手续不清或亏欠公款等情况，
即向本人发还保证书。
第四章工作
第一条员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。
第二条员工应严守下列事项：
1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴为或敷衍塞责的行为。
2、不得经营与本公司类似及职务上有关的事业。
3、不得兼任其他厂商的职务。
4、不得泄露业务或职位上的机密。
5、不得假借职权，贪污舞弊，以本公司名义在外招摇撞骗。
6、不得私自携带违禁物、危险品或与业务无关物品进入公司。
7、不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。
8、对外接洽，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。
9、内部团结，不得吵闹斗殴、搬弄是非或扰乱秩序。
10、上班时间不得接见亲友；如经特准，应在指定地点会客。
11、未经允许，不得私自带领亲友进入办公室或其它机密场合。
12、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第三条员工工作时间及考勤要求遵守《考勤制度》（附件四）
第四条员工如有违反《考勤制度》行为，依《奖惩制度》处分。
第五章待遇
第一条本公司遵循公平公正原则，给予员工合理的待遇。
第二条员工待遇分为：
1、基本工资：
① 视工作人员的学历、经验、能力、体格及工作性质而定。 ② 工作人员的年度工资调整方案由人事部门拟定，呈董事长、总经理核定后调整。
2、工龄薪资：
① 工龄薪资每年作两次调整，分上半年度和下半年度。
② 工龄薪资调整幅度按文职、非文职及职级另定之。
3、津贴：包含住房津贴、绩效奖金等。
4、年终奖金及绩效考核办法，另有详细规定。
第三条员工待遇严格遵照《员工薪资制度》而定。
第四条员工待遇，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月10
日发给（如遇假日提前发给），新近人员自报到日起记资；离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第六章休假管理办法
第一条目的：为使员工工作劳逸结合，休假时间得于保障。特制定
本办法。
第二条每周五天工作日，为配合业务需要周
六、周日上班。周二
至周五可调休。
第三条员工除每周二天调休外，法定休假日如下：
元旦一天（公历一月一日）
春节三天（农历正月初
一、
二、三）
国际劳动节三天（公历五月一日、二日、三日）
国庆节三天（公历十月一日、二日、三日）
妇女节半天（公历三月八日，妇女享有）
第四条员工假期分下列6种。
1、事假：
(1).如因事必须亲自处理。应提前半天申请，经主管核实认可，
并批准后为有效。
(2).凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小
时至8小时以内按一天计扣。
2、病假：
(1).因病请假一天者，最迟于请假的次日提出申请,经主管
签核后将请假单送交人事课考勤。
(2).请病一天以内者免附医师证明。但当月连续请病假一天
以上或累计逾一天者必须出具当日就医的资料或指定
医院证明。（私人诊所无效）
3、婚假；
(1).员工结婚可请婚假8天，晚婚10天。（包括例假日）
(2).子女结婚可请假3天。（包括例假日）
4、产假：
(1).员工生育可请假90天，小产30天。（包括例假日）晚育
假加10天，此假适合独生子女。
(2).配偶分娩可请假1天。
5、丧假：
（1）父母配偶丧亡可请假8天。（包括例假日）
（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天（包
括例假日）。
（3）其他直系亲属丧亡可请假2天。
6、特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
(1).在本公司服务1年以上未满2年者给予特别假3天。
(2).服务2年以上未满5年者，每年给予特别假5天。
(3).服务5年以上未满8年者，每年给予特别休假7天。
(4).服务满8年以上每年给予特别休假10天。
注：以上条款假期除事假外，薪津照常支给。因无法调休完假日，
除发放四天加班费外，超过26天以上设立全勤奖金。（附奖惩办法）
第五条假期的核准权限如下：
1、课长级以下人员。假期3天内由主管批准，3天以上由经
理批准。
2、主管级人员：假期3天内由经理批准，3天以上由副总经
理批准。
3、副理级人员由副总经理以上批准。
第六条特别休假按以下手续办理：
1、每年初（元月份）由各单位在不妨碍工作范围内自行安排
特别休假日期或安排到春节放假。
2、特别休假时，应按规定办休假手续并觅妥职务代理人，办
理职务交待后才能休假。
3、基于工作的需要不能休假时，可按照休假天数的薪津数额
改为奖金。
第七条员工在休假之前一年有下列事情之一者不给予特别假。
（1）事、病假累计逾21天者。
（2）旷工达3天以上者。
第19篇：人事管理规章
总 则 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。
第二条 范围：(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。□ 雇 用第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：(一)全户户口本及公立医院体格检查表。(二)最后服务单位离职证明。(三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。(四)试用同意保证。(五)人事资料。(六)扶养亲属申报表。(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。第七条 凡有下列情况者，不得雇用：(一)被夺公权尚未复权者。(二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。(三)受破产宣告，尚未撤销者。(四)吸食～或其他代用品者。(五)亏欠公款受处罚有案者。(六)患有神精病或传染病者。(七)品性恶劣，经公私营机关开除者。(八)体格检查经本公司认定不适合者。(九)未满15岁者。第八条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。(一)本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表6.1.1。(二)从业人员晋升办法另订。□ 保 证第九条 本公司员工应一律办理保证手续。第十条 填写保证书应注意下列事项：(一)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号(铺保)。(二)公司保无效。(三)如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细(含地号)。(四)行号保证应盖方型印鉴始有效。第十一条 下列人员不得担任保证人：(一)服务本公司员工。(二)本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。第十二条 被保证人有下列事形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权：(一)营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。(二)侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。(三)窃取机密技术资料或财物者。(四)悬欠帐款不清者。第十三条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。第十四条 保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后15天内，另行觅妥连带保证人：(一)保证人死亡或犯案者。(二)保证人被宣告破产者。(三)铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。(四)保证人的信用。资产有重大变动，因而无力保证者。(五)不欲继续保证者。第十五条 被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其本人。□ 服 务第十六条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十七条 员工应遵守下列事项：(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务。(三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。(七)不得私自携带公物(包括生产资料及影本)出厂。(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁。
(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严～杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。(十三)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第十八条 员工每日工作时间以8小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过46小时。[4]下一页第20篇：用电规章
用电规章
（一）
为规范工地生活区的用电，防范用电安全事故的发生，经项目部和各班组共同商定，本着班组人员由各班组班组长负责的原则，就工地生活区用电违规处罚，制定以下办法：
工地宿舍是工人就寝与休息之所，不得生火做菜做饭、不得使用电炒锅、电饭煲、电水壶、热得快等电器，如发现有班组人员使用上述电器的，一经查实每次罚款贰仟元。所罚金额由事发班组班组长直接负责，并在发生活费时扣除。
泥工班①班组长：
泥工班②班组长：
木工班①班组长：
木工班②班组长：
钢筋工班班组长：
架子工班班组长：
水电工班①班组长：
水电工班②班组长：
立焊班班组长：
塔吊老板：
人货梯老板：
江桥星火二期五标项目部
2014.6.16
