推荐第1篇：职代会提案
提案名称：加强安全风险应急和管控系统建设
内容及建议：建议建立“事前防范、事中控制、事后救济”的全面安全风险管理、应急管理和危机管理“三位一体”联动体系，全面推进安全标准化建设和信息平台建设，强化风险管控和质量监督，确保工程项目稳定运行。
提案名称：大力实施国际化战略
内容及建议：建议进一步深入研究公司国际业务战略重点、业务布局、发展目标、人才规划和保障措施。着力推进境外项目前期开发、运营监管等重点工作。加强国际业务管理体系和风险防控体系研究，建立健全和落实有关制度，努力加快公司国际化发展步伐。 提案名称：建设和弘扬统一的企业文化
内容及建议：建议进一步明确文化建设标准，完善文化建设机制，丰富文化建设载体，加大文化培训力度，拓展文化建设成果，加强文化建设考核，推动企业文化落地。
提案名称：加强人才建设，提高队伍综合素质
内容及建议：建议推动员工政治素质、专业素质、文明素质“三提升”工程的深入开展和有效实施，畅通人才成长通道，拓宽员工锻炼成长的基础平台，提升员工队伍整体素质 提案名称：努力打造班组建设品牌
内容及建议：建立班组建设同步工作体系和自主管理体系。完善班组建设专业标准，明确班组管理权限，延伸关爱一线班组载体，引导和鼓励广大职工加强自身建设，发挥技术与业务专长，自发、积极、主动地开展工作，创造性地执行上级决策部署，打造中国建筑品牌班组。
提案名称：建立创先争优长效机制
内容及建议：建议建立创先争优长效工作机制以及评估机制，使创先争优活动与各级党组织建设和党员教育培训结合起来，与企业文化活动结合起来，做强、做优、做精创先争优活动品牌。
案 由：改革现行的“评功评先”表彰活动
内容及办法：
以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制不够完善情况下产生的，目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性，起到了鼓励先进、带动后进的作用。现在，随着三项制度改革的不断深入，改革了过去的分配制度，职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩，工人们的劳动成果得到了回报，所以，“评功评先”活动应改革
案 由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展
内容及办法：
公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。
1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重复建设（指一些大的硬件项目）。
2、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育，并在双文明建设考核中加大力度。
推荐第2篇：职代会提案
案题：
1、增加商业保险做补充
案由：
在经济快速发展的同时，环境污染也日渐严重，员工的生活压力、精神压力也日趋加大。医保是保而不包的，生病住院并不能全额报销，有起付线、有共付段，有封顶线和重疾病支付比例以及用药和检查支付范围。这样所报销医疗费用太低，员工自付的金额太大。 建议：
建议除了社保基本医疗保险外，还可适当搭配一些与社保理赔不冲突的津贴型医疗保险，这样可弥补一些员工的损失。
案题：
增加员工疗养工作的提案 案由：
工会每年可以举办一次员工疗养，不但是为了降低职工的疾病率，职工之间还可互相沟通，既能提高职工的政治觉悟还能增加职工工作的积极性。 建议：
建议由公司工会组织，具体负责，做好职工疗养工作，使其成为降低疾病率，增进职工身体健康的有力武器
案题：
提高薪酬待遇竞争力、减少人才流失 案由：
薪酬是员工地位和荣誉的象征，薪酬多少，标志一个员工的才能、积极性和贡献的大小。薪酬的多少直接影响着员工的消费水平、经济地位和社会地位，关系到他的生活质量与活动空间，关系到他的一切。因此，员工的薪酬问题始终是一个员工极为看重的问题。薪酬水平与外部同行业相比较，不具有竞争力，从而导致企业薪酬方面的吸引力降低。待遇的内部公平性也存在问题，付出与回报不成正比。员工期望的基本的薪资待遇以外的更多方面的生活保障没有得到落实，造成企业员工对薪酬公平性的不满，从而增大了员工的辞职率、减少了人才的入职率。
措施：
人事部提供具有竞争性的薪酬。制定薪酬策略要考虑的一个方面就是薪酬的外部竞争。强调薪酬支付与外部同行业的薪酬之间的联系。另一个方面就是薪酬的内部公平性，即薪酬结构要支持工作流程，要对所有员工公平，要有利于员工行为与企业目标的一致性，使员工的付出与回报相称，从而调动员工工作积极性，努力实现企业的宏伟目标。
案题：建立有效的约束管理机制
案由：当前经济社会中，人才流失是不可避免的，要想尽可能地降低人才流失对企业造成的影响和损失，就要建立有效的约束管理机制。
措施：建立人才后备库。人力资源管理部，需建立系统的人才信息库，为企业提供可选的接替人选，以便在人才流失时能迅速地使企业系统运行恢复正常。人才信息库中的后备人才可以通过两种方法来取得。一是企业在日常经营中，就注意后备力量的发现和培养，如雇员间的横向流动，团队工作等。另一方面，是了解业界的精英所在，与猎头公司保持联系，必要时，可采取此方面取得高素质的人才
推荐第3篇：职代会提案
各分会：
根据《院（集团）职工代表大会职工代表提案征集处理实施办法（试行）》的有关规定，为了广泛征求职工对院（集团）工作的意见和建议。现就院（集团）第十届二次职工代表大会提案征集工作有关事项通知如下：
一、提案内容
提案要紧紧围绕院（集团）“十二五”规划的制定、企业文化建设、重大项目建设，在强化管理、提高职工队伍素质、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进院（集团）科研和产业发展等方面献计献策。
二、提案征集的要求
（一）职工代表必须以严肃、认真、负责的态度行使自己的提案权，在撰写提案之前应广泛听取职工意见，代表广大职工的共同利益，反映职工的共同呼声。
（二）提出的提案应有提出问题的依据，产生问题的原因，解决问题的建议、办法或措施。保证提案的严肃性、科学性、可行性。
（三）属于下列问题不能作为提案上报：（1）院（集团）职代会职权以外的问题；（2）同法律法规有抵触的问题；（3）纯属个人具体问题或对个别人的具体意见；（4）科技学术问题；（5）院（集团）职权范围以外的问题。
（四）提案要一事一议，用统一格式的提案表（可在院局域网上下载），用钢笔或签字笔填写，字迹清楚（可打印，允许另附页补充）。提案表的编号、类别不填，由院工会统一编写。
（五）提案须由正式代表1人作为提案人提出，正式代表2人以上（含2人）附议。每个提案人、附议人都必须亲笔签名后方可作为有效提案。每位代表的提案数量不限。
三、提案征集的方式及上报时间
请各位分会主席和各位代表认真做好提案工作。提案按要求填写后，请各分会统一收集上报院（集团）工会。
关于征集职代会提案的通知
各单位：
经研究决定，拟于今年春节后召开我局首届四次职工代表大会，根据《江苏煤炭地质局提案管理办法》的规定，现将征集提案有关事项通知如下：
提案内容应结合我局实际，填写“提案表”必须一表一事一案，提案人必须是我局正式职工代表，代表广大职工的共同利益，每位代表的提案数不限。提案请各位代表于2月10日之前交至队工会。
推荐第4篇：职代会提案
提案类型：安全生产
提案理由及内容：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，形成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。 问题分析：应急管理未系统地创建应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与建议：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理能力。
提案类型：职工培训
提案理由及内容：培训是员工最大的福利，不仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局。
措施与建议：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。强化培训过程控制，实现培训的有效性。
推荐第5篇：职代会提案
xxx(单位)x届x次职代会提案登记表 类别：xxxx 编号：xx 提案人姓名 单 位 岗 位 提案名称（标题）：
案由及落实措施：
xx (下级单位)意见：
(下级单位)负责人签字： （单位盖章） 年 月 日 主管部门意见：
(主管部门)负责人签字： （单位盖章） 年 月 日 xx(单位)提案审查委员会意见：
年 月 日 要求
1、此表限填一项议案，提案标题和案由应准确、简明，落实措施可行。
2、主管部门意见明确，字迹要工整、清楚。
3、表内写不下可附页。
4、此表可复制。
范文二:
各位代表、同志们：
职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依
椐《电网公司职工代表大会实施细则》和局《一届职工代表大会第三次会议提案征集的通知》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。
本次职工代表大会共收到**个单位（部门）代表提交的**份提案，共计**条，分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和建议。局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行认真仔细的整理和统计。按照分级负责、归口办理的原则，根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复。各相关部门结合供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。
下面，我受大会主席团委托，代表供电局将提案主要内容及回复办理情况向各位代表报告并答复如下：
&&
最后，再次向关心企业发展，积极为企业献计献策，提出合理化建议的职工表示衷心的感谢。
推荐第6篇：职代会提案
职代会提案
一、缺乏足够的土地储备
目前，我公司开发的项目如不包括局里的自建项目，仅有三个在建项目，且淮南阳光城已处于尾盘阶段，无任何土地储备，要想进一步发展壮大公司规模，这一点已成为瓶颈，所以必须加强土地的战略储备。现阶段土地交易处以低潮期，基本属于买方市场，有利于以更低的成本储备到优质的土地资源。
二、完善、发展自己的物业公司或与某一知名物业公司战略合作，提升企业的品牌形象。
物业管理是一个国家、一个城市经济发展水平、居民生活状况和文明素质高低的综合体现，它为物业提供长期的售后服务，是房地产保值增值的重要保证。
现阶段，我公司的每个开发项目的物业都由不同物业公司管理、经营，极易因物业公司的管理较差导致我公司开发的楼盘品质的降低，给广大购房者产生较差的影像，降低部分购房者的购买欲望。反观国外，物业经营管理的比重大大高于物业开发的比重，这也是国外房地产企业经营相对稳定的主要原因之一。因此建议发展、完善自己的物业公司（佳佳物业），或寻求较好的物业公司作为战略合作伙伴，进一步提升后期物业的管理水平，依靠前期的商品和后期的物业来赢取较好的市场美誉度，提升企业的品牌形象，是公司发展的当务之急。例如大众公认的万科公司，在这方面做得比较好，也取得了理想的效果。
三、建立、健全企业的管理制度
房地产企业的管理制度包括三个层面：最高层面是指企业的基本管理制度，包括公司体制及公司治理结构、管理机制、薪酬制度、基本会计制度等；第二层面是企业的工作流程管理制度、规章等，包括行政事务、法律事务、财务、人力资源、采购、工程管理、销售、客户关系等方面的管理规章；第三层面的管理制度主要包括岗位、部门和项目部(项目公司)内部使用的、没有纵向和横向工作接口关系的工作规程。
如何建立、健全各项规章制度，我个人认为应先从项目公司或项目经理部的工作规程、各项项目管理制度入手，从基层开始建立、健全各项制度。如《对总包单位的管理、考核办法》、《分包单位进场需知》、《对监理单位的管理、考核办法》等一系列涉及到项目开发建设的全面、适宜的管理制度和办法，并确保各项制度的有效施行，让项目开发的每一步迈出都能有章可循。
推荐第7篇：职代会提案注意事项
注意事项：
1.提案必须一是一案，不得多事一案。2.提案编号由职代会工作小组编写。
3.提案内容应当注重实事求是，做到案由明确，内容简明扼要，有情况，有分析，有具体的建议
4.与国家的法律、法规和党的路线、方针、政策以及上级机关的指示、决定精神相违背的，不得提案。5.属于个人别的具体问题，不得提案。 6.按时上交。
7.提案需由一名职工代表提仪，两名以上职工代表附议。提案人及附议人必须是职工代表。
推荐第8篇：职代会提案答复
职代会提案答复
近年来，国家五部委对收费公路开展联合清理工作，高速公路行业政策环境日渐紧缩，主业发展空间受到很大的局限，公司长期可持续发展面临挑战。公司应对思路和对策如下：
一、开展公司发展战略的探讨，力争产业突破
公司长久以来以路产主业为主，面对当前挑战，如何实现可持续发展成为公司研究的重点。为此，公司拟开展发展战略的探讨，为可持续发展明确方向及目标。
二、积极拓展项目源，不限行业、地域，以寻求项目作为突破口 公司将继续寻找优质投资项目，争取投资机会，在资产负债水平和实际融资能力相适应的前提下，努力拓展项目源，收购省内外优质路产项目。
与此同时，大胆进行产业突破，谨慎探索其他领域投资，按照市场规律，务实推进，就事论事，多想办法，多论证分析，做一个成一个，逐步打造符合粤高速可持续发展的第二产业，简单说就是投资哪个项目能赚钱，又能符合粤高速可持续发展，就可能是公司未来产业方向。
三、争取广佛改扩建延长收费期，佛开改扩建项目实现提价 解决改扩建项目的投资回收问题能直接为公司创造效益，但需要上级行政主管部门的大力支持。目前广佛改扩建延长收费期的事宜在省交通集团的大力支持下，我司统一领导，有序地开展相关工作。而佛开项目由双向四车道改扩建成八车道后，有望争取收费标准提高，同时也将争取收费期延长，公司将全力推进上述事宜。
二○一二年二月二十日
推荐第9篇：职代会提案附件
广东火电工程有限公司第九届三次职代会提案表附件 提案名称：关于工程施工项目增加生活临建费用预算的提案 提案内容：
按照我司所履约的工程项目大多远离城镇，地处偏远山区，周边生活配套资源、设施严重缺乏甚至根本没有，当前我司员工居住环境拥挤（主管经理2~4人一间，工程师4~6人一间，工人8~10人一间），针对工程师与工人实际情况，晚上洗澡、洗衣服要排队，洗完衣服没有地方晾晒，特别是周末洗涤床上用品后更加没地可用，再者如早上刷牙，如厕均要排队，甚至排队都无法实现，只能等到工地解决如厕问题；无双职工房或夫妻房居住申请，夫妻同住的只能外租住房，在外居住安全性得不到有效保障，被盗、被骗、被骚扰的事件均发生过；其次生活设施匮乏，如未配备电视，空调，热水器等，特别是无空调，高温酷暑期间，8~10人的房间根本无法正常入睡，没有充足的睡眠，因休息不好次日精神状态不佳，情绪暴躁，是生产功效低，内部纠纷多，安全事故高发的直接诱因。加上施工工期长，特别是针对核电与海外项目的客观现状，导致出现如下问题：
1、对企业认同感为零导致人员流失率居高不下，如针对新分配大学生，从校园到就业再到入职培训后分到工程项目，居住条件与工作环境出现心理期望差距后无法自然消除而选择另谋高就。
2、形成负能量文化，无法培养出阳光积极向上有凝聚力的团队，如大量电建企业员工长期在枯燥乏味环境下生活，行为粗放，不良嗜好众多，常沉迷酗酒，，网游活动甚至参与赌博，吸毒等违法活动，引发大量的员工身体健康指标下降，工余次生伤害事件事故发生，如寻衅滋事，斗殴，酒驾车祸，偷盗等等违规违法行为的高比率存在。
因此恳请在本次职工代表大会上深入探讨工程施工项目增加生活临建费用预算一事，为广大职工改善生活环境，增强员工向心力，归属感从而更好的为公司服务。
处理办法及建议措施：
1、改善居住环境，明确生活营地绿化率；扩大宿舍面积，减少单间宿舍人员入住率，员工控制在4人一间，完善生活基本设施，能保证上班高峰期人员盥洗、如厕能在宿舍合理时间内完成，配置必要的空调、热水器、电视、网络配置；增加双职工家庭单身公寓，公寓面积与设施能满足一个老人和一个小孩同住的居住场所，关注到尽孝与子女培养方面，合理解决工作家庭两不误问题。
2、根据项目人数比例配套室外运动场所，如篮球场，羽毛球场，健身路以及室外健身器材区并设置室内健身室，室内健身室设计划分瑜伽塑形区、力量耐力训练区域，配备如瑜伽垫，仰卧板，拳击沙包，跑步机，电单车，大型多功能组合健身器等。
3、标准配置员工阅览室，藏书量按项目总人数每人一本配置，为员工提供一个安静舒适的阅读学习场所，营造一个积极向上要求进步的学习氛围。
4、生活营地除生活超市外，配置理发室，洗衣房，更应配备卫生室与药店，至少能单独完成应急处置工作，如海外项目卫生室应增加心理辅导专业人员。综上所述为节约项目成本，严格按照“花小钱收人心”、“取之于民用之于民”与“只求收回基本投入不求盈利”的原则实施，可执行收费消费原则，如第一项居住环境改善可收取水电费与部分设备月租费用，到成本回收后停止月租收缴；第二项室内健身房可办理会员卡形式消费，第四项超市、理发室、洗衣房服务项目部提供场所，招商经营，因可合理避税，实行项目定价管理，对于医务室则可按照现有模式与当地医院进行合作运营。
推荐第10篇：职代会提案建议
山西三建第十一分公司提案建议分为四方面：
1、技术方面：要求加强施工技术的理论培训，并适当进行相应的实践活动；建议月例行检查根据专业、分部分项工程针对性的检查，指导。
2、安全方面：要求安全的三级教育落实到位，进场的新工人必须接受项目部组织的安全教育培训，项目部的安全专职管理人员在施工检查中随时发现，随时要求整改到位；建议加强职工安全教育，多开安全课和安全实践体验。
3、职工文化生活方面：多举办职工体育比赛活动，增强职工间的交流、团结、协作；增强职工自身体质，丰富职工业余生活。
4、私家车使用费用方面：私家车公用费用包括：车险费、保养费、燃油费、折旧费等，车险费、保养费、燃油费已由公司出，建议折旧费根据车的使用年限，每年折旧多少，此费用由公司出或由项目租赁，租赁费由项目承担。
第11篇：职代会提案专用纸
鲍店煤矿第届次职工代表大会提案专用纸
第号类别：
附注：
1、要一事一案，用钢笔或签字笔填写。
2、如内容填写不下可另附纸张。年月日收到
注：职工代表提案处理工作非常繁琐，为了方便整理，请组织你单位职工代表按照文件“八立八不立”要求提出九届四次提案，语句修改通顺后填写到提案纸上，然后，请将你单位所有职工代表提出的提案转为文本格式发送到邮箱（bdmkghngw@163.com），（上报：只报加盖单位公章的提案纸，发送：只发送文本格式的提案内容）谢谢您的配合和大力支持!举例如下：
领衔代表姓名：于涛附议代表姓名：***
类别：安全生产（安全生产、经营管理、生活福利、治安管理、科教文卫、其他）
提案标题：
关于“对岗位危险源辩识内容进行修订和完善”的提案
提案内容：目前，岗位危险源辩识内容存在要点不够明确、危险因素归纳不到位等问题。如按照小绞车操作规程要求，小绞车停止运转后，必须拉紧制动闸、松开离合闸；小绞车不工作时，必须将开关打到零位闭锁状态等规定。再如，按照锚网工操作规程要求，掘进工作面进行锚网支护打眼作业时，点眼人员必须将袖口卷起来或者扣紧纽扣；不能戴手套扶钎子等规定。上述这些规定，对所在岗位的安全生产起着重要作用，而在小绞车司机、锚网工岗位危险源辩识要点中却没有这些内容。
解决办法：矿安排落实有关单位或部门，对目前运行的全矿各个岗位的危险源辩识要点进行统一梳理，严格对照每一个岗位的工作流程，重新修订和完善岗位危险源辩识内容，使之更加符合岗位特点和工作实际，为安全生产提供强有力的保障。
（）第九届四次职工代表大会提案
领衔代表姓名：附议代表姓名：
提案类别：（安全生产、经营管理、生活福利、治安管理、科教文卫、其他） 提案标题：
提案内容：
解决办法：
第12篇：职代会提案解答
吉林省湾沟林区医院一届五次职代会
提案落实情况和二届一次职代会解答报告 各位代表：
受院行政委托，我代表院行政向大会作关于代表提案落实解答情况的报告，请予以审议。
一、关于代表提案落实情况
上次会议，代表提案经提案审查小组归纳整理，共立案3条。提交院行政后，落实情况如下：
一是门诊电脑工作时经常卡机，影响患者就诊问题，现已解决。二是放射科提出购买DR。由于未能联系到免费投放公司，暂时不能解决。
三是检验科提出更换所有老化陈旧设备。现已购买生化分析仪，并投入使用，其他设备逐步解决。
二、关于代表提案解答情况
本次会议经会前发动，共征集代表提案6条，立案6条，在此予以解答。
第一条 内科疗区及门诊提出病房太冷，温度过低。
解答：门诊观察室将门诊现有的电暖气移到观察室使用。内科疗区病房过冷，经统筹委会研究决定，统计有多少病房，提交报告后，可提供电暖气。
第二条 门诊和检验科提出是否能给探亲假问题。
解答：上次职代会已作解答。按国家相关规定：①探望配偶，每
年给予一方一次探亲假30天；②未婚员工探望父母，每年给假一次20天，也可根据情况2年给假一次45天；③已婚员工探望父母，每4年给假1次20天。已按规定执行。给假期间不扣出勤率。
第三条 检验科提出输血科实行微机管理。工作需要和血站联系，能否安装外线电话。
解答：经研究决定，同意实施微机管理。如联系工作可用手机联系，做好电话记录，实报实销话费。
第四条 放射科提出实行机打放射线报告。
解答：同意实施。
第五条 外科提出目前颈椎病患者较多，可否购买颈椎牵引椅。 解答：经研究决定，半年内可收回成本，同意实施。提交报告后予以购买。
第六条 电诊科提出夏天时彩超机器散热差，影响机器使用寿命，能否解决空调问题。
解答：经统筹研究决定同意实施。
各位代表 同志们：
在本次职代会上，代表们予以高度的主人翁责任感提出了宝贵的意见和建议，在此我代表院行政向各位代表表示衷心的感谢，院行政在今后的工作中，将继续关注全体员工的工作、生活，为建设和谐医院、平安医院做出新的贡献。
湾沟林区医院
二〇一四年一月十七日
第13篇：职代会提案回复
7、提案内容：宿舍楼无线信号差和宿舍水房热水器结垢问题。办法措施：对宿舍楼无线信号差的情况，联系电信运营商结合宿舍实际住宿人员情况，适量增设无线设施，以满足职工日常需求。对于宿舍水房热水器结垢问题，对热水器进行修复清理。对于无法进行修复影响实际使用的进行更换。按宿舍发放热水壶问题，由于宿舍电网设计铺接无法满足大量热水壶的日常使用负荷，故发放热水壶涉及电网改造工程，可日后结合公司经营实际情况改造电网后，在酌情发放。
8、提案内容：长治班车人多座少的问题。
办法措施：对于班车问题，直接影响职工正常上班和下班回家，通勤班车不能满足人员乘坐，给职工上下班也带诸多不便。对于这个问题相关领导也高度重视，眼下正是公司勾画框架转型之年，相关费用向基础建设、设备改造、隐患整改倾斜，目前经费无法满足班车更换需求。待公司经营状况改善后进行更换。
9、生产车间办公设施和生产设施坏短缺严重。办法措施：生产设施此项不涉及。
生产车间日常办公用品属正常消耗品，在每月办公、生活、杂品需求申报表中，对损坏短缺的按相关规定要求进行申报领取。对有新进人员的单位，按照领用标准进行增加。对于耐久办公设施（电脑、打印机等）报主管领导审批后，予以配备。对损坏有修复价值的，进行修复后使用。另使用单位也应完善相关使用管理制度，加强管理，杜绝浪费和人为损坏现象发生。
10、餐厅排队时间长、菜量少的问题。
办法措施：餐厅就餐时间集中造成了就餐人员多，排队时间过长。建议大家根据自身工作情况，实行分时就餐。食堂工作人员也应主动观察饭菜供应状况，积极和后厨协调好，保证各个窗口都有菜可打。避免晚来职工出现无菜可打情况。同时后勤科将加强对食堂运行情况的监管，对其中的不足之处，结合公司实际情况最大限度的予以改进。
11、现场打扫卫生工具短缺，尤其扫把严重不足。
办法措施：针对现场卫生工具短缺情况，各部门对现有卫生工具进行统计，列出所需工具，及时上报。供应科根据实际使用情况购买。各部门按照上报计划领取使用。同时应加强现场工具管理，保证工具的正常使用寿命。
13、备煤、锅炉现场环境卫生工作服需经常换洗。
办法措施：备煤、锅炉作为生产一线部门，现场作业环境恶劣、卫生差造成作业人员工作服经常换洗。为保证一线作业人员工作服的正常换洗，按部门实际需求予以配备洗衣机。备煤、锅炉在下月领用计划中增加洗衣机一项，按流程进行申报、购买、发放。
第14篇：职代会提案解答
第一中学2016职代会教职工提案解答
各位教职工：
学期初，学校以提案的方式向全体教职工征求对教育教学、学校管理、教工福利等方面存在的意见和建议。提案发出后，得到我校广大教职工的积极响应和热情参与，共收到提案 件。
对于此次提案征集情况，学校认为能提交提案本身就是关心、关注学校的发展、教师的发展和学生的成长，老师这种对事业高度负责的态度和精神应得到肯定和赞扬。
现就教职工提案情况作如下解答。
一、教育教学方面
教育教学方面共收到10条建议。归纳起来，共涉及三方面意见。 1.有教职工提出，应该加强学校的师德师风建设，师德师风在教师考核上分值要加大。
解答：学校历来非常重视师风师德建设。师风师德建设与学校今年提出的校园文化建设中价值观部分一脉相承。学校将采取多种方式开展教师师德建设，促进教师专业水平和师德水平共同提升。期初进行的“师德报告会”就是一个举措。
2.有教职工提出，增加教师外出学习的机会，应该多让老师参加培训。
解答：教师外出培训是教师业务水平快速提升的手段。能快速促进教师的专业发展。去年学校将局拨付的外出培训费用全部用完，并且超支。今后，将继续为老师争取外出学习机会。
1 3.有教职工提出，要给教师配教参和相关教具。
解答：学校在开学第一次例会上已经安排此事。各个学年组开学前上报计划，在资金允许的情况下一定会给予解决。 二．学校管理方面
在学校管理方面，教职工共提出8项建议。现做如下解答
1.有教职工提出，各办公室应当增加电脑，配备打印机。减少纸质稿件，多用电子稿件。
解答：学校已经为各办公室配备了一台电脑，从管理角度看，各个学校都没有在每一个办公室都配备打印机。都是有专门的打印室。因为电子稿件易丢失，从资料保存角度考虑，纸质稿件还是必要的。今后，学校要求，教师上交稿件，把电子稿传至相关部门负责人处，有部门负责人负责打印。
2.有教职工提出，新建塑胶操场有味，应当注意校园绿化，吸纳操场放出的有毒气体。
解答：为了改善校园环境，学校已经在护坡上种草，今年将对长得不好的地方进行补种。并在实验楼下的平台边上种植绿篱，既起到绿化作用，又起到防护作用。
3.有教职工提出，应当建立教职工食堂，便于教师就餐。解答：学校已将学校食堂建设计划上报，但还未得到批复。另外，建立学校食堂涉及到卫生检疫等多方面复杂的工作。还需要逐一解决。 4.有教职工提出，应当给老师发放工资条。
解答：学校将在工资有变动的时候，公示工资情况。无变化时，教师
2 本人应掌握自己的工资数额。若有异议，到财务室查询。学年组应当将课时费等数字通知老师。另外，建议教师学会扣税的相关知识，计算好自己的收入。
5.有教职工提出，在学校建立学生安全工作优秀奖。
解答：学校非常重视安全工作。在班主任自主管理费中，已经包含此项内容。对于安全工作出现问题的，将从管理费中扣。没问题的，得到相关管理费。
6.有教职工提出，在学校设立转化差生奖。
解答：该提议提的好。学校正在酝酿出台相关政策，促进后进生转化工作。目前，建议在学生表彰中，设立进步奖。
7.有教职工提出，学校工作应当更有计划，减少会议次数。解答：学校将通过周一例会安排布置工作。尽量压缩会议次数和时间。
8.有教职工提出，要少做形式上的事情，多做实事。
解答：这是个好建议，学校将在工作中务求实效，力戒形式主义。在抓落实上下功夫。
三、教工福利方面
教职工，共提出四个建议。现做如下解答。 1.有教职工提出，增加教师福利。
解答：学校福利发放，将会按照国家要求执行。发奖金制度已经取消。教师除了年终奖之外，没有其它奖励政策。 2.有教职工提出，每年一次的体检应该坚持。
3 解答：教师身体健康是搞好工作、生活的重要保证和前提条件。现在因工作压力大、节奏快，家庭负担重，国人普遍处在一种亚健康状态，又由于现代人对健康保健意识的日益增强和越发重视，教师的这种强烈的体检愿望和要求是可以理解的。学校将在条件允许，将继续定期安排组织教职工体检，并实现大家进行体检的意愿。
3.有教职工提出，应当在初中实行课时补贴，初三学年奉献课应有补贴。
解答：学校一直就此事向上级部门和主管局长反映初中课时和奉献课补贴问题，现在仍未收到答复。学校将继续沟通此事。 4.有教职工提出，学校应当保证双休日不安排教师活动。
解答：今后学校将严格按照国家法定假日要求执行。学期初教师上班是按照上级文件执行的。 四．其它方面
共收到四条建议，解答如下。
1.有教职工提出，学校录播室抽检课，应当设立时间段。否则会给老师带来很大压力。
解答：学校采取该政策目的是提高常态课质量，促进教师备课质量。教师应当用平常心看待抽检课，把它同公开课区分开。只要用心备课，注重新模式就达到要求。
2.有教职工提出，学校应当解决饮用水问题。
解答：学校深水井已经打好，水质正在检测中，自来水将接深井水，若达到标准，可以直接饮用。
4 3.有教职工提出，公积金应当办卡。
解答：公积金办卡学校已经向上级反应，由上级统一安排。 4.有教职工提出，学校评选先优模应当考虑机关后勤。
解答：该建议提的好，机关后勤也是学校工作的重要组成部分，不可或缺。今后应当按照比例考虑在机关后勤评选。
各位教职工，非常感谢大家对学校发展提出的建议，你们的建议有许多是班子成员没想到的，对学校的发展是有利的。以人为本是我们工作的出发点，实现和维护教职员工的利益是我们工作的出发点和落脚点。希望各位教职工今后继续为学校的发展献计献策。 我的解答完毕，谢谢大家！
第15篇：采油室职代会提案
采油气室两级职代会提案
1、相关技术规范和标准有待进一步完善；
2、工艺引进需要充分论证严格把关，大力推广集成成熟的工艺技术；
3、职工业余文化生活比较匮乏，特别是长期在生产基地的留守人员。
1
第16篇：工程科职代会提案
工程科职代会提案
1、公司应效力于发展自己去承包工程，从而能够对项目进行更好的控制，进而打造出真正的品牌形象工程。
2、根据公司人才的自身特点及爱好，培养一批具有针对性的管理者。
3、海南天气炎热，是否联系医疗机构或福利机构、医校为项目部的工人做体检，最好是福利性，免费的，这样既不增加项目部成本也可为工人谋得福利，还可排查因人身健康问题，减少因此引起的人身安全事故。这也是对项目负责任的一种做法。
4、“三八”节快到了，是否可以到工地了解项目部一线工人中的女同胞的情况，走访、了解、慰问，听听她们的需求，尽能力帮助她们，做些力所能及的事情。
5、举办团体活动、体育比赛，加强员工之间交流沟通，增强公司的团结凝聚力。
6、鉴于建筑业的特殊性，本人建议重视社会治安综合治理，加强施工点的日常管理，并保持与当地公安机关等各部门的联系，保障企业生产不受社会因素的影响。
7、企业经营所需人才招聘培养，提升人才的忠诚度等，还有各类上岗证书，职业资格证等经营资源的收集。
第17篇：职代会提案案 由
案 由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展
内容及办法：
公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。
1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重复建设（指一些大的硬件项目）。
2、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育，并在双文明建设考核中加大力度。
案 由：减员增效要狠下决心
内容及办法：
企业人员太多、导致工作效率低下，造成企业包袱太重、亏损严重。
1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。
2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重，不要叫在口上，要有实际行动。
3、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制，主业一线裁员不是出路。
案 由：多方位强化发展三产多经的责任，建立激励机制
内容及办法：
公司多种经营的发展是全公司的大事，也是公司做大做强的重要方面，除了在改善多经企业发展机制方面、增加三产多经经营者责任之外，还应把发展三产多经的责任与公司采购、供应部门挂钩，强化责任，多方面调动积极因素发展多种经营。
采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品，等价交换；另一方面对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行开发生产。
案 由：改革现行的“评功评先”表彰活动
内容及办法：
以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制不够完善情况下产生的，目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性，起到了鼓励先进、带动后进的作用。现在，随着三项制度改革的不断深入，改革了过去的分配制度，职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩，工人们的劳动成果得到了回报，所以，“评功评先”活动应改革
第18篇：职代会职工代表提案管理办法
职代会职工代表提案管理办法
职代会提案工作是企业民主管理的重要内容，是广大职工参政议政的主要形式之一。为保证做好职工代表提案管理工作。现将职代会提案的征集、立案及处理规定如下：
一、提案的征集：
１、提案应在职代会开会前征集。职代会原则上每年征集提案一次，（年终或年初）由提案工作委员会在召开会议的前一个月向各代表团（组）发出提案征集的通知和提案表。
２、各代表团组要按通知要求，积极组织所在单位的职工代表开展提案征集工作。职工代表要广泛听取职工群众的建议和意见，经归纳整理形成书面材料，并填写提案表，于职代会召开前送到提案工作委员会。
二、立案原则：
１、提案符合党的路线、方针、政策和国家的法律法规。
２、提案要以企业发展，促进内部经营机制的转换，提高经济效益为中心，应围绕企业两个文明建设中有关深化改革，加强管理，搞好安全生产，健全规章制度，改善职工劳动和生活条件，转变干部作风，加强职工思想政治工作，提高队伍素质等方面提出提案。
３、凡超出企业能够解决的问题以及国家和上级已有明确规定的内容，不应作为提案。
4、每项提案要有至少二名职工代表附议方可有效。
5、凡提案内容不明确，不具体，无法进行处理的提案，不能立案。
三、提案处理程序
１、审议。提案工作委员会收到职工代表提案后，根据立案原则对提案进行审议，凡符合立案条件的提案给予立案。
２、立案。对已审定后确定的立案，进行分类、统计、造表、可分为“生产经营管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五类。
３、转送。对审定立案的提案，提案工作委员会按类别分别送交总厂主管领导或职能部门处理。
４、对征集的提案，经提案审查委员会审议，认为不能立案的，以反馈单的形式注明原因交提案人；做为意见处理的提案交有关部门处理，并以反馈单的形式向提案人作出解释。
５、关于提案主办部门对提案的处理答复：
(１）对职工代表的提案，主办部门应认真及时地进行研究处理，予以落实。
（２）凡需在一定期限内落实的，应提出处理落实计划，分期落实。（３）提案处理答复意见应在一个月内作出，填写“主办部门处理结果”一栏，送提案工作委员会。
６、把主办部门对提案的处理答复送提案人，请提案人反馈意见。
７、在主办部门落实提案的过程中，提案工作委员会在每季度检
查、督促提案的落实，及时收集和掌握提案的落实进度。
８、提案工作委员会在下次职代会上将提案的落实情况向大会报告。
第19篇：职代会提案落实工作制度
职代会提案落实工作制度
1 在作出召开职工代表大会的决定后，工会或提案审查委员会即可发出征集提案的通知，向职工代表发放提案单。
2 及时收集职工代表超出的提案，并对提案进行审查，经审查符合条件即可立案，不够立案的予以说明。
3 对已立案的提案，要认真整理，分类登记，然后送交有关部门负责处理、实施。有关企业重大问题的提案请交职工代表大会讨论，因条件限制一时不能落实的提案，应向提案人说明情况。
4 对提案的落实情况要进行检查、督促，组织职工代表巡察，并在下次职代会上报告提案的处理和落实情况。
第20篇：职代会代表提案解答
我公司第二届职工暨会员代表大会 第一次会议代表提案办复及解答
各位代表：
自我公司职代会一届二次会议以来，在广大干部职工共同努力下，各线、各相关部门认真抓好提案落实工作，使各项提案均得到有效落实。下面，我代表公司领导班子，就一届二次职工代表提案办复情况及二届一次职工代表提案解答报告如下:
一、一届二次职代会提案办复情况
2013年我公司第一届职工暨会员代表大会第二次会议期间共收到职工代表提案37件，经我们整理属于我公司范围内能够解决的有7件，这些提案充分体现了各位职工代表对企业经济大发展、快发展的迫切要求和殷切希望，也体现了对 公司和谐企业创建和企业文化建设的高度关注。截止2013年底，在领导班子的高度重视下，各部门协同配合，本着对提案工作高度负责的态度，对每件提案都全面的办复。尤其对涉及职工切身利益的福利、体检、劳保等均给予了合理的解决。
二、二届一次职代会提案解答
从会前的代表提案征集汇总分类来看，代表们提出的提案主要有两个方面。一是职工工资和福利方面共有9条。二是企业管理建议方面共有10条。总体看大家的意见和建议都很具体，非常切合企
业发展和管理的实际，意见完全体现了职工的主人翁精神，在这里我代表领导班子和全体职工对代表们表示感谢。
所有提案可分为两部分，一部分是上级宏观政策性的，另外一部分是企业微观自主的。关于上级宏观政策方面，包括提高职工外餐补助和改革采暖费发放方式，还有定向招收职工子女就业等需要上级决策的内容，我会将代表们提的建议如实反映给上级部门，并在有关会议上代表职工说明相关情况。
下面就我们我公司职责范围内能解决的提案内容，作以解答：
1、有代表提出管网附属设备管理工作要常态化、系统化的建议。答：今年，是集团的精细化管理年，按照集团管网工程管理部门的要求和部署，我们将每月对管网附属设施进行检修和维护，实现常态化管理。此项工作由副经 理牵头， 科负责。
2、有代表提出给机关人员发放工作服，给外勤人员及时发放劳保用品。
答：这几年，我们已经做到了按时向一线职工发放劳保用品，为全体职工发放了防暑降温费，为窗口服务人员发放工作服。关于这个问题，我们将与集团相关部门请示和协调，争取今年落实。今年我们将适当考虑在集团的指导下为机关人员发放工作服等劳保用品。此项工作由 副经理牵头， 科负责。
3、有代表提出机关办公室门上，应安装上科室名称牌的建议。答：目前尚未完成机关办公室调整，我们将在完成调整后，为科室安装名称牌。此项工作由 负责。
4、有代表提出强化职工的职业道德教育、基础业务技能培训，提高员工的工作能力和服务意识。
答：此项工作请人力资源科制定培训计划，在不影响工作的前提下，组织集中培训，或是下发学习材料，由各窗口部门统一学习。此项工作由 书记负责。
5、有代表提出创新企业文化生活，经常性的开展职工文体活动，提高职工的团队意识和凝聚力。
答： 2013年，我们积极参与集团公司迎全运职工文化运动会系列活动，在健步走、羽毛球等项目中取得了优异的成绩。组织开展了“知荣辱、讲正气、做奉献”演讲比赛，活跃了职工文化生活。新建了健身房，让职工在紧张的工作之余强身健体。应该说，这些举措都受到了良好的效果。2014年，我们重点将在活动的数量上和职工参与的范围上下功夫，组织更多的有益职工身心的文体活动。此项工作由工会 主席牵头， 负责。。
6、有代表提出给外勤人员办理意外伤害保险。
答：这条建议与我们的想法不谋而合，经班子研究，今年我们将给全体职工办理意外伤害保险，维护全体职工的切身利益。
今后，希望职工有任何诉求都可以找到主管部门咨询和反映，我们会根据职工的反映认真研究并加以解决。
会后，请各位班子成员和责任部门要按照会议要求立即开展工作，把各项提案落到实处。
最后，再次谢谢大家对企业发展的关心与支持！
