推荐第1篇：请假及考勤制度
考勤及请假制度
一、公司实行干部员工考勤、请销假制度。一般干部职工考勤管理和请假批准由各中层部门领导负责并实施。部门领导要对员工的出勤实施直接管理并进行相关思想教育。
二、公司员工应严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退和旷工。
三、公司实行上下班签到制度。不得委托他人代签，发生代签情况，违反一次双方均扣10元。
四、对迟到、早退现象要进行处罚。迟到早退十分钟以内，扣款5元，30分钟以内扣10元，30分钟上内扣20元，为避免误报，各部门要及时准确记录出差和发货、接货、接待客户等可能需要外出的情况。
五、公司实行员工休假制度。公司所有工作人员每月可休息三天（加班者无工资）。部门领导要将本部门人员的休假时间做好协调安排，不能影响正常工作。休假时间只能安排在每周的周六周日。公司人员应岔开休假时间，每周休假人数的安排控制在本部门人员的一半左右，已保证本部门的基本工作不受影响。部门领导可以根据员工申请安排其在两周内串休，公休时附有请假条（注明是公休）。但不能在三周内连续休假。
六、中层以上干部请假，须报主管经理，一般员工请假，个人申请假条，部门领导批准后到办公室备案，所有干部员工公休、病事假等，要到办公室进行登记与销假。未及时销假的，将视为旷工，旷工超过
一个月为销假的，视为离职。
七、员工请事假在2天（含）以内、病假3天（含）以内，由所属的中层部门领导批准，无论病事假超过上述期限但在7天（含）以内的，由部门领导签署意见后报主管经理批准，7天（不含）以上的报总经理批准。
八、车间员工每无故旷工一天，扣罚工资20元，公司人员旷工停发日均工资外另加罚30元，无论干部员工，旷工3天以上者公司除名。
九、请假的工资待遇，每个月事假7天（除公休）以内，停发请假期间工资；每月事假超过7天，从第八天起除继续停发工资外，每天扣罚10元。超过7天（除公休）的病假停发假期工资，病事假有特殊情况的报总经理批准。
十、女性员工生育期间可休产假90天，保留岗位。产假期间每天发放15元的基本工资。
十一、凡是工伤人员在住院期间，受伤人员每天可发放20元的生活补助，出院后在享受10天的同等待遇。（此项包含车间人员）
十二、公司干部职工婚、丧可请假3天（夫妻双方的直系亲属），每人每天可享受25元的基本工资待遇。
十三、本制度使用范围：公司领导、后勤人员、车间主任和副主任。十
四、本规定自2012年6月1日起实行。
推荐第2篇：请假及考勤制度
请假及考勤制度
一、目的
为规范人员管理及项目部考勤管理制度，严格请销假纪律，保障项目部的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合项目的实际情况，特制定本办法。
二、适用范围
项目部全体员工
三、考勤签到制度
每天执行考勤签到制度 ，时间分为上午8：00前；下午为13：00前，迟到3次者视为半天矿工，迟到5次者视为一天矿工。特殊情况（加夜班或者早班者）可由当事人的部门负责人通知办公室备案。
四、请假程序及审批权限
1、不论何种假期，员工请假半天（含）以内者，应填写请假条由部门负责人审批确认即可。如遇部门负责人不在，可直接向主管经理申请审批。
员工请假1天者，部门负责人批准后，直接由主管经理审批确认，如遇主管经理不在，可向项目经理进行审批。
员工请假超过一天者，逐级批准，并由项目经理审批后方可离开项目部。
2、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
3超假期应及时通告请示有关领导。
4、员工填写请假单，经各部门领导审批后必须交由办公室备案归档，未归档者视矿工处理。
5、关于其他假期的规定参照事业部有关规定执行。
6、上班时间所有人员原则上必须在办公室，综合办不定期抽查，3次不在位视为矿工。
7、每月上报公司的工资考勤以项目部签到表为准。
五、此制度最终解释权归综合办公室所有。
推荐第3篇：考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度
1.考勤方式及管理
1.1 苏州万亚商业广场实行打卡考勤和人工考勤相结合的考勤方式，员工上班、下班均需考勤登记，人力资源部根据考勤纪录核发薪资。
1.2 除商业广场总经理以外，所有人员(含副经理及以上)均需按规定参加打卡考勤。如因特殊情况考勤缺失者，应由部门经理出具书面证明，副经理及以上员工如因特殊情况考勤缺失者，由总经理审核批准。
1.3 公司将安排专人监督员工考勤，并对员工出勤异常情况进行核实后报人力资源部。
1.4 员工请假均应事先填写请假单，按人事权限逐级呈核后由部门于一个工作日内将“人事部留存”联报备人力资源部，如因员工个人原因未交或迟交的，视为异常考勤处理。
1.5 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其代职人）申明外出原因及返回公司时间，获批准后，填写《外出登记本》备案，否则按外出办私事处理；上班时间外出办私事者，一经发现，即由人力资源部开具罚单，并给予警告1次的处分。
1.6迟到、早退：
1.6.1迟到（早退）时间≤15分钟的，副经理级以下人员处以15元/次罚款；副经理级（含）以上人员处以50元/次罚款；
1.1.2 15分钟＜迟到（早退）时间≤30分钟，按旷工半日处理；
1.6.3迟到（早退）时间＞30分钟，按旷工1日处理；
1.6.4当月内迟到、早退累计达3次者按旷工半日处理，达5次者按旷工1日处理；
1.6.5员工迟到（早退）一次，扣减年终奖总额的1%。
1.7 各部门考勤员应实事求是，如实记录部门员工日考勤及月汇总情况：
1.7.1考勤表上需注明部门、柜组、姓名、工号、工种、假期类别、代职人等，填写正确、清楚、无涂改；
1.7.2请假单“部门留存”联由考勤员保管，“附考勤表”联由考勤员按时间顺序粘于考勤表背面，每月最后一天进行考勤汇总，经部门经理审核签字后，于次月2日前交人力资源部。
1.7.3 考勤员若有弄虚作假行为，公司除正常处罚当事人外，还将追究部门考勤员的连带责任，情节严重的发现一次立即辞退；由于考勤员失职而造成的差错，一经核实，由人力资源部对考勤员开具罚单，发现一次，扣罚考勤员10元，达到三次者扣罚考勤员当月效益工资的20%。
2.加班考勤管理
2.1加班条件
2.1.1 必须在法定节日或公休假日内不间断工作，进行设备维修保养，或公用设施等临时发生故障，必须及时抢修的；
2.1.2 为完成紧急任务但在规定时间内无法完成，必须加班处理的；
2.2 加班审批
2.2.1 员工加班必须提前报批，遇特殊情况不能提前报批的，须在加班后两日内补办报批手续，否则不予认可；
2.2.2 加班工时必须与加班需要完成的工作量相符；
2.3 加班报批程序
2.3.1 零星加班：指所有员工在正常工作时间以外进行的加班
填写加班申请单部门经理审核总经理核准部门考勤员作
为考勤依据员工加班
2.3.2 集体加班：指为完成公司下达的任务，需以部门或柜组为单位组织进行的加班
部门考勤员提交加班报告部门经理签署计划完成工作量及人员安排
分管领导签署意见总经理核准
2.4 加班时间管理
2.4.1 员工在合理安排工作的前提下，经部门经理核准后，可申请调休；
2.4.2 因工作需要确实无法调休的，由部门考勤员于每月末将《加班申请表》、《月末加班汇总表》随同考勤表交至人力资源部，报总经理签字核准后，人力资源部依据经批准有效的《月末加班汇总表》支付加班费。
2.4.3 副经理级以上人员实行年薪制，不享受加班费的结算，如因工作无法在规定时间内调休完毕的，公司将在年终奖发放时给予考虑。
3 各类假期管理
3.1请假审批权限范围：
3.1.1 副经理级以下员工请假3天（含）以内，由部门经理批准；请假3天至5天（含）者，经部门经理签字后，报人力资源部批准；请假5天以上者，经部门经理签字，人力资源部审核，报总经理批准后报备人力资源部；
3.1.2 副经理级（含）以上人员请假，经分管领导审批后报总经理批准，并报备人力资源部。
3.2 病假
3.2.1 员工生病可凭医保卡直接至市级以上医院医治；
3.2.2 突发性病况医治时开具的急诊证明可申请病假休息为1天；
3.2.3 员工请病假需出具就诊医院开具的病假证明、就诊病历、处方、化验单等单据，填写请假单，由人事部专员核准签字，经部门经理审核后方可休病假；如因身体状况本人无法及时请假的，可由员工亲属或委托部门考勤员于1日内代为办理请假手续；
3.2.4 患重大疾病需长期治疗者，公司根据《劳动法》有关规定，结合员工在本公司的服务年限，给予一到二个月不等的医疗期；连续休假超过2个月的，工资按最低工资标准核发。
3.2.5 病假工资根据员工在本公司工作年限的长短予以扣减：
本公司工作时间＜24个月，病假当日岗职工资=日工资标准×60%
24个月＜本公司工作时间≤48个月，病假当日岗职工资=日工资标准×70%
48个月＜本公司工作时间≤72个月，病假当日岗职工资=日工资标准×80%
员工病假期间实际收入低于本市最低工资标准的80%者，公司将从奖金中考虑补足差额部分；即：补差金额=现行工资×80%—当月已发（注：以上公式中数据均为当月实发数）
病假对年终奖金的影响：全年病假1天，扣减年终奖总额的1%；
全年累计病假时间90天（含）以上，不享受年终奖。
3.3 事假
3.3.1 事假一次不得连续超过5天（日历天）；全年累积不得超过10天。
3.3.2 事假当月岗职工资 = 应发月岗职工资 —（日工资标准×事假天数）
事假对年终奖金的影响：全年事假1天，扣减年终奖总额的10%；
全年累计事假时间10天（含）以上，不享受年终奖。
3.4婚假
3.4.1 员工在本公司工作满一年，年龄符合国家法定婚龄，但男性不满25周岁、女性不满23周岁的，可享受3天（日历天）婚假；晚婚员工（男性25周岁以上、女性23周岁以上）依据《婚姻法》有关规定可享受13天（日历天）婚假；
3.4.2 员工依法办理结婚领证手续一周内，需至本公司人力资源部办理相关人事资料变更，凡未经登记备案的员工，公司将不承认其婚假权利；
3.4.3 员工婚假需于休假前15天提交休假申请，并填写请假单（凭本人结婚证、身份证）经部门经理签字，报人力资源部核准后可休婚假；
3.4.4 公司不承认员工于入职前产生的婚假权利；见习、实习期内的员工不享受婚假；
3.4.5 婚假原则上需于领取结婚登记证后12个月内一次性休完，不能分开使用；
3.4.6 员工婚假期间，岗职工资正常享受
3.5 产前假
3.5.1 已婚女员工年满23周岁，在本公司正式工龄满一年以上，并已领取结婚证，可申请享受产前假待遇；
3.5.2 女员工妊娠四个月起作产前检查到生产约11次，每次检查根据医院出具的产前检查病历证明、提前办理相关请假手续后，可享受2-4小时/次的公假；如有特殊情况，凭医院出具的证明适当增加；
3.5.3 前台员工怀孕满5个月或后台员工预产期前15天，凭期内相关单据、孕期大、小卡等证明填写请假单，经人事部专人核准、部门经理签字，报人力资源部审批备案后，符合产前假条件者可休产前假；
3.5.4产前假期间薪资待遇同病假；
3.6 产假
3.6.1 女员工凭婴儿出生证明于产后一周内填写请假单，经部门经理签字、人力资源部核准登记后可休产假；
3.6.2 符合《计划生育法》规定的员工，可享受产假90天（日历天，其中产前15天），晚婚晚育者可享受产假120天（日历天，其中产前15天），持有医院出具的难产证明者可增加产假15天，多胞胎每多生一个增加产假15天；
3.6.3 产假期满后不能正常上班者，可凭医院出具的有效病假证明，经人事部专人核准后按病假处理；
3.6.4 避孕失败人流的女工，凭医院出具的有效证明，根据国家相关规定，给予一定的计生假，具体标准如下：
怀孕3个月以内流产的，给予30天休假；
怀孕3个月以上、7个月以下流产的，给予42天休假；
怀孕7个月以上流产的，给予90天休假。
3.6.5 已婚已育女员工因避孕措施失败而再次怀孕做人流者，凭医院出具的有效假条，经人事部核准后以病假处理，相关费用按生育保险规定办理；
3.6.6 符合晚婚晚育规定者，男方可享受护理假10天（日历天），请护理假的男员工凭婴儿出生证等相关证明填写请假单，经部门经理签字、人力资源部核准后，于婴儿满月前一次性休完；
3.6.7 员工产假期间，公司按《吴江市生育保险待遇办法》执行。
产假期间，岗职工资正常享受
产假对年终奖金的影响：产假一个月扣减年终奖总额的5%；
3.6.8 计划生育假、男员工护理假期间薪资待遇同婚假。
3.6.9 凡违反国家或地方相关计划生育法规，如：未婚先孕、计划外二胎等行为，一经发现，公司将严格按照相关处罚规定办理，并直至辞退。
3.7哺乳假
3.7.1 本公司生育女员工可享受每天1小时的哺乳时间，直至婴儿满一周岁；
3.7.2 哺乳假期间薪资待遇正常享受。
3.8 丧假
3.8.1 员工父母、配偶、子女、岳父母、公婆直系亲属去世，可享受丧假三天（日历天）；
3.8.2 员工请丧假，需事先填写请假单（事后凭死亡证明销假），经部门经理签字、报人力资源部核准后休丧假；
3.8.3 如员工过世亲属在外地的，凭异地居住证明，本公司将视路程远近可给予一定期限的路程假；
3.8.4 员工请丧假如超过规定期限的，需按规定提前办理请假手续，经批准后可按调休或事假处理，未经批
准而擅自休假的按旷工处理；
3.8.5 丧假期间待遇同婚假。
3.9工伤假
3.9.1 凡在工作时间内，因公遭受意外事故，造成伤残者，经劳动部门及相关医院鉴定确认为工伤的，按劳动合同约定及国家有关规定享受工伤待遇。
3.10 旷工
3.10.1 员工未办理任何请假手续而擅自脱岗、离岗，或不服从岗位调整而拒不到岗者，一律作旷工处理；旷工对年终奖的影响：全年旷工1天，扣减年终奖总额的30%。
3.10.2 当月旷工1天，扣3倍日工资，累计旷工达2天（含）者，部门应及时以书面人事报告形式报人力资源部；
3.10.3 当月旷工达3天（含）或全年累计旷工5天（含）以上者，本公司将视情节严重给予相应处分，直至辞退。
3.11 工作时间
3.11.1工作时间为：上午8：30—11：30，下午13：00—17：30，根据部门需求，每月安排1休息日值班。
3.11.2法定假日（11天）：
元旦：1天（1月1日）；
春节：3天（除夕、初
一、初二）；
清明节：1天（正清明）；
五一节：1天（5月1日）；
端午节：1天（端午）；
中秋节：1天（阴历8月15日）；
国庆节：3天（10月
1、
2、3日）
3.12因公出差
3.12.1 员工因公出差，应事先填写“出差申请单”， 副经理以下人员由部门经理批准，副经理级（含）以上人员出差由分管副总审核，报总经理批准；
3.12.2 “出差申请单”经批准后应于出差前填写请假单，经部门经理签字后，报人力资源部备案（附“出差人员代职表”）；
3.12.3 “出差申请单”一式两份，考勤员、财务部各一份，财务部凭此据审批其预支差旅费。
3.12.4凡过期或未填写“出差申请单”者不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
3.12
推荐第4篇：年休假及请假制度
员工休假及请假制度
1．休假制度 （1）年休假
员工连续工龄满1年不满10年的，每年休假5天；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年以上的，每年休假15天。连续工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假。年休假期不包括国家法定节假日和公休日。
（2）法定节假日
肯定会遵守国家法定规定，但因为行业的特殊性，一般节假日都是整个婚礼行业最忙碌的日子，所以需要结合公司具体情况安排假期，一部分人轮休，换休，或推迟补休等其他安排。
（3）公休日
员工每周享受一天公休日，公休日期间工资、福利待遇不变。原则上前期人员每周一休假，后期人员每周日休假。如果周一有拍摄或者周日有快剪之类的安排，根据安排个人调整。“三八”妇女节，女职工可享受半天假期。
2．请假制度
前期人员跟前期主管请假，后期人员跟后期主管请假，管理人员跟时总请假。请假流程，先微信发请假信息给主管人员，得到批准之后在大群发条信息如“XXX2月17日请假一天已获批准”。如果主管人员没有回复，需要打电话给主管人确认。
3．其它
（1）人员休假、请假，必须做好工作衔接，不得贻误工作。休假应服从单位的工作需要和统筹安排。
（2）比如突发病假等突发状况需要请假，视具体情况而定。
推荐第5篇：假期及请假规定
假期及请假规定
第一条 假期类型
员工请假分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、探亲假。（具体规定，详见《各类假期的规定》） 第二条
（一） 请假程序
员工请假前应该首先填写相应的“请假申请单”，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。经相应负责人签字批准后，将所担任工作安排妥当后，方可离岗，否则以旷工论处。
（二） 因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话其他方法，迅速报告直接上级或由同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员工的“请假申请单”后，应及时给予答复。
（三）
（四）
假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未履行记录旷工三天内无正当理由，未向部门领导履行补假手续的，将进补假手续的，视为旷工。
行辞退处理，并按照员工管理手册进行相应工薪处罚、
推荐第6篇：请假及休假报告
成都艾尔普气体产品有限公司10万Nm3/h制氢装置（含合成气）
申请休假报告
林经理：
本人因以下原因向项目及部门领导申请年休假及调整项目休假。
1.我女儿预计2012年元月初在洛阳生孩子，家中还有80多岁的
老人需要照料，为此请求休假。请假时间2011年12月20日。
2.本人项目休假时间应在11月9日（已达3个月），考虑到12
月20日还要请年休假（连续3年没有请过年休假），因而向项目领导提出推迟本人项目休假时间，并与年休假连用。这样即可解决家庭当前困难，也可使近期陆续到货质检工作不受太大影响。
3.考虑到请假时间接近年底及春节之际，估计相对到货不会太多，
并且项目还有质检人员。因此提前申请休假，以便领导及时安排现场质检工作。
根据上述原因本人提出项目休假与年休假连用申请，期盼领导给予批准。
致礼！
申请人：胡重建
2011.11.01
地址：中国河南洛阳市中州西路27号
邮编：471003
电话：86 379 64887114
传真：86 379 6485717764857178
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推荐第7篇：请假及假期管理制度
请假及假期管理制度
一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本制度。
二、适用范围：适用于集团公司及子公司所有人员。
三、请假及假期规定
（一）、请假程序
1、员工申请各类假期需事先办理手续，获准后方可使用假期。
2、如因急病、急事来不及请假，应在上班前打电话向主管人员报告，事后（上班第一天）补办请假手续，否则按旷工处理。
3、员工请假不超过2天（含2天）可由各部门经理签字批准方可给假；
4、员工请假如超过2天以上者，必须提前七天提出申请，经部门经理审核、总经理签字批准后方可给假；
5、主管级以上人员请长假（3天及3天以上）者，应安排相关人员代理工作，并告知各相关部门。
6、《员工请假单》经各级领导审批完整交由人力资源部备案。
7、员工请假上班后第一天需到人力资源部《员工请假单》上签名销假。
8、病假：员工请病假两日以内无需持有医院证明，请假2日以上必须持有公司认可的医院证，员工若无法提供医院证明，则除2日以内按照病假处理外，其他2天以外的时间按照事假处理；工作时间外出就诊算病假。
9、试用期员工请事假总数超过三天者，等长时间延长试用期。
（二）、假期规定
1、婚假：
1.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5 天婚假。
1.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假）
1.3结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
1.4婚假包括公休假和法定假。
1.5再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、丧假
2.1员工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世，休假5天，该假为有薪假；
2.2员工非直系亲属（祖父母、外祖父母）去世，休假3天，该假为有薪假。
3、产假
3.1符合国家计划生育政策的正式女员工产假为98天（产前15天、产后83天）；
3.2持医院证明难产的，产假为105天；多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15
天。
3.3符合国家计划生育政策的正式女职工怀孕未满4个月流产的，产假为14天，怀孕满4个月流产的，产假为42天。
3.4妻子分娩，男员工可享受3天护理假；符合国家计划生育政策的，护理假为有薪假，不符合国家计划生育政策的，护理假则按事假处理。
4、有薪年假
4.1如员工工龄满一年，可享受3天有薪假期。
4.2每增加一年工龄，可增加1天的有薪假期，累计有薪假期不超过10天。
4.3出现下列情况的则不享受当年的年休假：
一、当年累计病假30天以上（含30天）的人员；
二、当年事假累计达到15天以上（含15天）的人员；
三、超出公司规定产假假期继续休息的人员；
四、脱产学习三个月以上的人员；
五、当年旷工1次、迟到及早退累计5次以上的人员；
4.4年假提前15天申请，经上级主管及总经理同意后方可休假；年假一次性休完，不可分批次休假；年假不可以与国家法定假日连休。
5、有薪假期
5.1 员工可享受国家法定节假日。集团公司法定节假日放假天数根据《国务院年节放假办法》的规定执行。
5.2 原则上在法定假日前后不准请假，
（三）、事假、病假工资计算方式
1、事假按照：基本工资（不包含考核部分）/21.75再*请假天数扣除；
2、病假按照: 基本工资（不包含考核部分）/21.75再*请假天数*30%（根据员工工龄）发放。
2.1工龄一年以内，按30%发放
2.2工龄两年以内，按40%发放
2.3以此类推，上限不超过80%。
3、事假请假规定
3.1一个月内请事假不得超过3次，如超出3次者加罚50元；
3.2员工每月请事假累计超出5天者，加罚一天基本工资，并结合员工工作实际情况，作出相应处理措施。
3.3特殊情况经上级主管审核总经理同意后另行处理。
推荐第8篇：考勤及请假制度
考勤及请假制度
为了严肃作纪律，进-步加强机关作风建设，保证百里杜鹃****局工作正常有序、高效地运转，特制定本制度。
一、干部职工都应坚持机关上下班制度，按时上下班，上班后必须坚守岗位，不得未经批准随意外出，严禁玩忽职守。领导班子成员要带头执行考勤制度。
二、考勤时间按国家规定的正式上班时间为准，上班时间过后10分钟为迟到，下班时间前10分钟下班为早退，迟到或早退4次折合缺旷一天。考勤实行指纹签到制，考勤机由办公室负责管理，每月记录作为干部绩效考核的重要内容。
三、股室工作人员因事、因病请假。请假1天以下（含1天）的向所在股室负责人书面请假;请假2天以下（含2天）的，以书面形式向所在股室负责人请假，报分管领导审批后报办公室主任知晓；请假2天以上的，以书面形式请假，按程序经股室负责人和分管领导审批后，再呈报主要领导审批，审批后反馈至办公室主任知晓。所有请假人员必须事先取得领导的同意并妥善交接好工作方可获批。
四、股室负责人因事、因病请假。请假1天以下（含1天）的， 向分管领导请假；请假2天以上的，以书面形式报分管领导审批后，再呈报主要领导审批，并将情况反馈办公室主任；请假必须事先取得领导的同意并妥善交接好工作方可获批。
五、分管领导因事、因病请假。请假1天以下（含1天）的，向主要领导请假；请假2天以上（含2天）的，以书面形式报主要领导审批;分管领导必须事先取得主要领导的同意并妥善交接好工作方可获批。
六、探亲假、产假、哺乳假、婚丧假等按有关规定办理。临时外出（半天以内）须按规定口头请假，工作人员向所在
股室的负责人请假，股室负责人向分管领导请假，分管领导向主要领导请假；办公室集中学习、工作例会的请假，请假人员须向分管领导请假，分管领导须向主要领导请假。
七、所有病、事假（按规定进行口头请假的除外）均需填写《百里杜鹃*****局干部职工请假审批表》，3天以上病假须有医院相关证明，所有病、事假手续完备后送办公室备案存档。
八、按照有关文件规定，单位正式干部职工全年病假累计1个月，事假累计15天，或探亲假超过公休假时间的，不再享受公休假；全年病假累计超过2个月，事假累计超过1个月，年终考核不得评为优秀，并相应影响年终考核奖。招聘人员每月病假超过7天或事假超过5天，当月绩效工资取消，只按实际在岗天数和日平均工资标准发放工资；全年病假累计超过2个月，事假累计超过1个月，年终考核奖取消。
九、经单位安排的法定节假日值班可以补休或折抵病、事假时间。
十、干部职工擅自离岗或假期满后未归，又不履行请假手续的，正式干部职工一律视为旷工，招聘人员一律视为自动离职。造成责任事故或其它影响的，由当事人承担全责。
推荐第9篇：请假流程图及说明
请假流程图
（请假人需本人填写请假条）
请假说明（草案）
1.《请假条》在申请批准后的当天上报管理部备案；
2.身体不适、突发事件等可以电话或者委托他人请假；
3.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理；
4.因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则作旷工处理；
5.因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否则作旷工处理；
6.员工超过请假期限不到岗上班的，车间主任应报管理部备案；否则作旷工处理；
7.部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，报管理部备案；
8.为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于超过15天的公司将按照标准扣除超期天数工资，和年终考核奖；
9.业务员请假的除了通知主管以外，还需告知人事部经理（任我行请假的必须经过主管及以上领导同意后方可请假，否则按照旷工处理）。
10.旷工、停职半天扣除100元，旷工停职一天扣200元，旷工、停职2天或当月累积次，扣除400元，以此类推。
浙江华腾牧业有限公司
2014年3月3日
推荐第10篇：请假制度及考核办法
五、请假制度
1、严格签到制度。全体教职工必须按学校规定的时间到校签到，并做好课前学生管理和上课的准备工作。
2、有事须事先向负责考勤的领导请假，待允许后须填写请假单。请假手续不完整的，视为旷工（旷课）。
3、事假。
请事假时应自行调好课(代课教师须在请假单代课栏签名)，并将请假单报送教导处审核后方可离校。虽有手续但未经领导批准而不上班者按旷工或旷课对待。
如有特殊情况不能到校请假的，须用电话及时向领导说明原因，回校后补办请假手续，否则作旷工处理。非最特殊情况不准带假。
上班时间中途有事离校或因特殊事情迟到的要向学校领导说明原因。如上班时间，未请假擅自离校的亦作旷工处理。
凡在工作期间因无故缺课，或迟到早退者，班上发生意外事故的，由本人承担全部责任。
4、病假：
病假3天以内应有医生处方证明，病假3天以上（含3天）须区以上人民医院证明。
5、婚产假。
达到法定婚龄并拥有合法手续的，方可享受婚、产假。
女教职工生育后，因未采取节育措施而导致怀孕的，不给予产假，作病假处理。
6、丧假：教职工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟）死亡时，3天丧假（不计路程假），奖金福利照发，为其他非直系亲属奔丧的作事假论。
7、护理假
本人（或配偶）的子女、父母生病，如需本人护理，可向学校申请护理假。
8、请假期满，应按时回校上课，如遇特殊情况不能及时回校的，应以电话告知领导续假，如果未按时返校，又未办理续假手续的作旷工处理。
9、请假前应自行调好课，如确不能调课的由教导处安排代课。
10、请假半天（半天以内）由教导处主任批准。请假半天——1天由副校长批准，事假1天以上，由校长批准。
上列各假若遇法定节假日连续计假。
六、考勤制度
1、值周行政、教务处负责教师课堂出勤的考核，考核依据以该堂课的上课时间和值周行政（教务处）的检查时间的时间差为准。时间差为5分钟内扣5元，5-10分钟扣10元，10-15分钟扣15元，15分钟以上按旷课处理。
2、晨会课、课间操等上班辅导工作没到位或不履行好职责者，每次扣3元。
3、凡学校通知全体教职工参加的会议，学科教研组通知的教研会，应参会者无故缺席一次扣10元；迟到早退的扣5元。
4、中心校例会及临时召开的会议，缺席一次扣5元；迟到或早退的扣2元。一期内，会议请假不得超过三次，否则，按会议缺席处理。
5、升旗仪式缺一次扣3元。
6、各项报表（实验等）、计划、总结、论文等未按时上交，每次扣3元，没上交扣10元。
7、每月常规检查缺1项扣10元，不合格单项扣5元。
8、早晨不假而未签到者1次扣2元（含值日迟到）。
9、一月中累计迟到时间达到2小时，以旷工1天论处。
10、每期事假累计5天及以上，年终不评优。
11、病假三个月以上、婚假、产假的假期按有关政策规定执行。但必须凭有关证明办理请假手续。
12、每旷课1节扣20元。每旷工（无课）1节扣5元。不足1节按1节计算。旷课5节及以上或旷工２天及以上取消本年度的评优资格。
13、请假处理按节次计算：事假1节，扣3元；病假1节，扣2元；护理假，1节扣2.5元。
14、请假产生的代课费用，从请假人的绩效奖励津贴中，按本制度相关规定扣发，不足部分，由学校承担。
15、代课以教导处的安排为准，代课1节5元。
16、凡课间无故离开课堂的按旷课处理。
17、凡上课期间学生纪律较差的扣3元。
2011年3月22日
第11篇：请假条及请假程序
附表16
管理学院学生请假条
尊敬:
我因需请假 离校（请假）时间为月日时
—月日时。学号电话号码。
本人承诺按时返校，请假期间安全责任自负。
望老师批准。
请假人：年级专业班级
姓名
请假日期
备注：
1、公事(代表学校、学院或班级参加活动)和病假（有医院证明），请假需提前致电或当面告知辅导员
（无特殊情况致电在8:00-20:00之间），不接受事后请假。
2、不请假又不到课，无任何理由按照旷课计，旷课累计处分按照《学生手册》规定执行。
3、私事请假次数将作为平时表现考核重要依据之一，请假次数越少者评优评奖优先考虑。
4、本假条适用于课堂考勤和集体活动（集体要求参加参加的活动，如班会、团日活动、讲座、训练等）。
…………………………………………………………
管理学院学生请假条
尊敬:
我因需请假 离校（请假）时间为月日时
—月日时。学号电话号码。
本人承诺按时返校，请假期间安全责任自负。
望老师批准。
请假人：年级专业班级
姓名
请假日期
备注：
1、公事(代表学校、学院或班级参加活动)和病假（有医院证明），请假需提前致电或当面告知辅导员
（无特殊情况致电在8:00-20:00之间），不接受事后请假。
2、不请假又不到课，无任何理由按照旷课计，旷课累计处分按照《学生手册》规定执行。
3、私事请假次数将作为平时表现考核重要依据之一，请假次数越少者评优评奖优先考虑。
4、本假条适用于课堂考勤和集体活动（集体要求参加参加的活动，如班会、团日活动、讲座、训练等）。
第12篇：考勤及请假制度
江苏外建建设咨询监理有限公司
人力部【2009】003号
考勤及请假制度
一、总则
为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况，特制定本考勤制度。
二、公司作息制度
上班时间夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30
春、秋冬季为上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00 （夏季指每年的
7、
8、9三个月）
工地可根据工地的实际情况由总监安排作息时间。
三、工作制
1、公司实行每天8小时标准工作日制度。
2、其他工作时间制度：根据公司实际情况所需，可安排员工调休
3、节假日制度。
1）每周休息1天（其余时间进行调休）
2）法定节假日：
元旦，放假1日
春节，放假3日
清明节：放假1天
国际劳动节，放假1日
端午节：放假1天
中秋节：放假1天
国庆节，放假3日
法律、法规规定的其他节假日，酌情处理
四、考勤范围
1、公司所有人员（总经理室成员除外）均需在考勤之列。
2、考勤期间为上月26日至本月25日。
五、考勤办法
1、行政人员：考勤由行政部门负责，项目员工考勤由各项目总监或项目负责人负责。每月汇总好后交至人力资源部。项目部：总监/项目负责人每月20号
前提交本月的考勤明细（包含《考勤表》附件1和《考勤汇总表》附件2）及《请假单》（附件3）（补办手续的请假单和监理员、监理师、资料员四天之内由总监批准的请假单）交给人力资源部。（如遇节假日应提前至节假日前一天送交）
2、考勤设置种类：
1）迟到：比预定上班时间晚到。
2）早退：比预定下班时间早走。
3）旷工：无故缺勤。
4）请假：可细分为几种假：事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假
3、请假手续的履行
1）除法定假日外的所有假类均需事先履行请假手续，项目人员每月可调休的四天若两天及两天以上合在一起休也必须以书面形式办理实行分级审批。请假未被批准，不能离岗，否则按旷工处理。
2）总监/项目负责人请假：需填写《总监请假单》，两天以上（含两天）合在一起休假的，提前十日报至人力资源部，经总经理批准后，方可休假。
3）总监代表、监理师、监理员、资料员请假：两天以上（含两天）四天以下合在一起休假的，需填写《请假单》，至少提前一日经总监或项目负责人批准，并告知人力资源部（以电话或邮件等形式）后，方可休假。请假超过四天者，必须提前三天提出申请，由总监/项目负责人批准后，经总经理批准后，方可休假。
4）项目人员请假，假期满后两日内，需到人力资源部销假（可电话、短信等形式通知），由人力资源部核实情况。
5）一般行政人员请假：需填写《请假单》，至少提前一日经部门负责人批准后，请假单报至人力资源部后方可休假。请假超过两天者，经总经理批准后，方可休假。部门经理以上人员请假：需填写《请假单》，至少提前一日经总经理批准后，请假单报至人力资源部后方可休假。人力资源部定期、公司领导不定期检查办公室人员出勤情况。
6）如有紧急情况不能事先请假的，应在当天电话告知部门负责人与人力资源部并在上班后补办请假手续，否则以旷工处理。
7）总监或项目负责人每月送考勤明细时同时将项目上的请假人员的请假单送至人力资源部备案。
8）请假者，请假期间手机必须开机，保持畅通，以保证公司随时能联系上，否则按旷工半天处理。
六、（各项）享受假种的规定
1、事假
员工请事假，需写明具体事由，且情况属实。事假为不带薪休假，事假当天扣除当日全额工资。
2、病假
员工请病假，需凭市级以上医院出具的病假证明，病假期间发放工资总额的60%。
3、婚假
员工达到法定年龄结婚，婚假7天。
1） 请婚假需提前30天向上级领导提出申请，并提供结婚证原件，《请假单》报至人力资源部，经总经理批准后方可休假。
2） 员工按规定休婚假视同出勤，发放全额工资。
4、产假
1） 只生一个子女的女员工产假90天（其中：产前假15天、产后假75天），
多胞胎90+15天（每多生一个增加产假15天）。
2） 给一周岁内的子女哺乳的女员工，每天享有一小时的哺乳时间，可一
次使用，也可上、下午分开使用。不得累计使用。
3） 女员工怀孕后享有定期产前检查时间，视检查周期每次半天。
4） 男员工可享受5天护理假。视同出勤。
5、丧假
员工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，丧假1-3天；员工按规定休丧假视同出勤。
6、年休假
1） 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20
年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2） 员工休年休假需提前三天提出申请，经公司批准后方可休假，否则按
旷工处理。
3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4）员工按规定休年假视同出勤，发放全额工资。
七、奖惩制度规定
1、迟到、早退
以上下班时间为标准，超过上下班时间五分钟之后，迟到、早退30分钟以
内，每10分钟递增扣款10元。60分钟以上，且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。（上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过60分钟以上者，按旷工半天论处。）
（提前30分钟以内下班者按早退论处，超过60分钟者按旷工半天论处。）
2、旷工
1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。
2）无正当理由拒绝上级领导安排的工作者， 以旷工论处。
3）伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤者与总监/项目负
责人的连带责任。
4）旷工一天罚款100元。超过七日者公司扣发一个月的工资，公司视情节
轻重予以警告、辞退、除名等处罚。
3、员工外出办事
行政人员外出办事时，需告之部门负责人，并在员工去向表上写明具体去向及所办事项。不得在上班期间外出办理私事，一经发现按旷工半天论处。
4、加班
上级领导安排加班时，无特殊理由应服从工作安排。
5、调休
项目人员原则上每周休一天，也可当月累计休假，但不得累计至下月。如有特殊情况，可经总监/项目负责人上报至人力资源部，经总经理批准后，可累计至“五
一、十
一、春节”或其他时候。此项规定行政人员除外。 其他
1）出勤考核计入员工绩效考核体系。
2）出勤制度一经颁布，即日起实施。
人力资源部
二○○九年八月一日
主题词： 考勤及请假制度
公司人力资源部2009年8月1日印发
第13篇：考勤及请假制度
考勤及请假制度
为提高公司员工工作效率，规范公司上班时间管理，本着公正公平的原则，根据公司的实际情况，特制订本规定。
一.迟到、早退、旷工。
具体规定：
1.员工每月予许有2次迟到，且迟到时间不得超过5分钟。迟到3次以上（包含3次），当旷工半天处理。超过1小时按旷工一天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）
2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
4.上班时间内因有事外出的，需部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准。
5.外出应有书面外出申请，经部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。
6.若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案
二.请假
1.任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记；
2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3.员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。
4.请假三天以内由部门主管签字批准，一星期以内由副总经理签字批准，超过一星期需书面呈报总经理（董事长）签字认可方可请假。
三.旷工
1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出\"辞退处分报告\"。
2.在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
行政部
2011-8-4
第14篇：考勤及请假管理办法
考勤及请假管理办法
一、工作时间
1、公司实行五天工作制，每天的正式工作时间：夏季为上午8：00—12：00，下午14：30—18：00；冬季为上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。
2、上款规定的夏季计算日期为：5月1日至9月30日；冬季计算日期为：10月1日至次年4月30日。
3、考勤时分以考勤设备显示为准。
4、在工地现场和售楼处工作的职工采用不定时工作制，在保证按时按量按质完成工作任务的前提下，工作时间自主安排。
二、签到
1、考勤实行指纹签到制度。
2、员工应在上班之前、下班之后签到，迟到10分钟内算迟到，超过10分钟算旷工。
3、考勤登记由前台负责，遇特殊情况者不能前来签到的需填写考勤说明卡，并于24小时内交前台处理。
三、请假
1、所有人员请假均需事先填写《员工请假审批单》，并附缴有关证明材料呈请核准，逐级上报为原则，报请有关领导签批后方可离岗，签批后的请假条必须报人事行政部备案，否则按旷工处理。
2、公伤假、病假、丧假不能事前请假者，得于当天电话（或其它方式）迅速告知主管领导，并于次日（或假程期内）补办。
3、请假的最小申请单位：除特别休假，丧假以半日计。婚假、产假以一日计外，其余均以半日为单位。
4、未办请假、休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论。
四、请假签批权限
1、部门负责人请假：需报总经理签批。
2、一般人员请假：
（1）二天以内：由部门负责人签批
（2）二天以上：部门负责人签批后，由总经理审批。（工程人员还需主管副总审核）
五、请假的种类及其假期和待遇规定（下表中的薪资指基本工资部分）
六、处罚
1、（1）迟到、早退十分钟内，每次扣罚工资10元，超出刷卡时间十分钟者按旷工半天处理；
（2）连续迟到、早退3次按旷工1天处理；
（3）旷工半天扣罚50元，旷工1天扣罚100元，连续旷工二天（含）以上或当月累计旷工达三日及以上者，按自动离职处理。
2、请事假者，按其实际请假天数从当月工资中扣除。
七、奖励
每月出满勤者，可享受100元全勤奖。
第15篇：员工请假及福利制度
员工请假及福利制度
本制度适用于大诚钻石行杭州分公司全体员工
其中部分内容对试用期员不适用，以具体条款中规定为准。
一、福利内容
A、年休假
1) 累计工作满一年至十年，每年享有5天年休假；满十年至二十年，每年享有10天
年休假；满二十年，每年享有15天年休假。
2) 年休假必须一次性休完；
3) 年休假申请流程按《员工考勤制度》之请假管理办法操作。
4) 年休假为带薪假，员工在年休假期间薪资计算办法为：
基本工资 ÷ 30 × 年休假天数；
B、婚假
1) 员工本人婚假可请5天（不含原休息日），晚婚可请10天（不含原休息日），
须一次性休完。
2) 直系兄弟姐妹结婚可请假1天。
3) 婚假为带薪假，计算办法同年休假规定操作。
4) 婚假申请办法按事假管理办法操作。
5) 公司全体正式员工享有婚假，非正式员工以事假办理。
C、丧假
1) 员工父母、配偶丧亡的，可请假5天（不含原休息天数）。
2) 直系亲属丧亡的可请假3天，非直系亲属丧亡的可请假1天。
3) 丧假为带薪假，计算办法同年休假规定操作。
4) 丧假申请办法按事假管理办法操作。
5) 公司全体正式员工享有丧假，非正式员工以事假办理。
D、产假
1) 女员工产假为90天，男员工配偶分娩享有3天假期；
2) 产假为带薪假，计算办法同年休假。
E、事假或病假
1) 事假、病假需填写员工《请假单》，并有主管经理签字确认后生效；
2) 事假、病假期间的员工扣除相应假期天数的基本工资、餐补、销售提成；
3) 员工事假或病假当月应扣除的薪资包括：
（基本工资 + 业绩工资）/ 当月应上班天数 × 请假天数；
F、保险福利
公司为全体合同制员工交纳五金，项目包括：养老、医疗、工伤、失业、生育。
注：公司员工在上述假期期间超出部分，按事假及病假相关规定操作。
员工上班天数以当月实际应上班天数为准。
北京流行概念商贸有限责任公司 杭州分公司
2010年1月1日
第16篇：关于请假及人事工作
考勤、外出和请假制度
一、考勤制度
1、全局日常考勤工作由人事教育科、纪检监察室及机关党委共同负责，各科室配合具体实施。
2、各科室主要负责人负责本部门人员的考勤，局领导由人事教育科考勤，各科室应逐日如实填写考勤表，次月5日前，由部门负责人签字后，交人事教育科审核。人事教育科每周随机检查2—3次，检查结果于次月5日前张榜公布。
3、全局工作人员必须自觉遵守作息时间，按时参加各类会议、学习和公务活动。如有无故迟到、早退、旷工的，按照局岗位目标责任制考核评比办法扣分。
4、工作人员在上班时间，严禁买彩票，利用电脑炒股、玩电游、聊天；严禁在机关或到基层打扑克、玩麻将、赌博。经检查有违反上述规定的，通报批评，并按岗位目标责任制考核办法扣分，情节严重的，由纪检监察部门查处。
二、外出制度
1、工作人员因公外出，在市区范围内，按下列管理权限报告领导同意。
①科室副职及一般工作人员，外出应向科室主要负责人报告，负责人不在时，向科内其他同志说明去向；
②科室主要负责人外出办公，向分管领导或其他领导说明去向；
1 ③局领导外出应请示主要领导或告知办公室。
2、机关工作人员离开市区出差，科长由局长批准，其他人员2天内由分管局领导批准，3天（含3天）以上经分管领导签署意见后，报局长批准。
三、请假制度
1、工作人员请假(含病、事、探亲、婚丧、半脱产学习)应首先填写《请假报告审批单》（病假条应与医院证明同交），按下列审批程序办理：
①一般工作人员、副科长请假，2天内由部门负责人批准；3天（含3天）以上由科室主要负责人同意后，报分管局领导审批；
②正科职干部请假，分管局领导同意后，报局长审批。 ③副局长请假由局长批准。 ④局长请假由上级主管领导批准。
⑤《请假报告审批单》经有关领导批准后交人事教育科，到期应及时销假；事假，充抵公休假，未经请假离岗者以旷工论处。
2、年休假规定
①凡参加工作满一年不满十年的，每年可休假五个工作日；满十年不满二十年的，每年可休假十个工作日；满二十年的，每年可休假十五个工作日。年休假不包括按规定应当享受的探亲假及婚、产假和法定假日。年休假期间，公休假计为假期；
②有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
③年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、婚、丧假规定
①婚假3天，凡女满23周岁，男满25周岁领取结婚证的，可增加婚假12天，丧假一律为3天；
②结婚双方不在一地工作的，可酌情批给路程假； ③丧事在外地料理的，可酌情批给路程假；
4、产假规定
①小产为怀孕不满四个月的给假15天，怀孕四个月以上的给假42天；
②正常产假98天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生一个增加产假15天；
3 ③领取《独生子女证》的母亲，增加产假一个月，其中实行晚育者再增加产假一个月，产假包括公休假及法定假日；
④产假包括双休日和国定假日。
5、探亲假：
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
①探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
②未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。
③已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
④职工在规定的探亲假期和路途假期内，按照本人标准工资发给工资。
⑤职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
4
人事工作管理制度
全局人事管理日常工作由人事教育科负责。
一、干部职工的调动和聘用
1、干部职工的调动和聘用范围：包括干部正常调动、转业退伍军人安置和二级机构的干部聘用。
2、调动和聘用干部在有增人计划和工作需要的前提下，贯彻革命化、知识化、年轻化、专业化的方针，坚持德才兼备，任人唯贤的原则。
3、根据《市财政拨款事业单位新增人员实行公开招聘制度暂行办法》的要求，局机关新增人员，须具备公务员身份，或属政策性安置，或通过公务员公开招考录用；二级机构新增人员，须通过市人事局公开招聘，实行聘用合同制。
4、凡调入本局人员，首先由本人写出书面申请和材料，呈报人事教育科，经局党组研究同意后，再由人事教育科对调入人员进行全面考察了解，经考核合格，由人事教育科将考察结果报局党组集体讨论同意后，方可办理调动手续。
5、经公开招考录用的公务员或聘用的干部，按照有关政策办理录用或聘用手续。
6、凡需调出本局工作的同志，由本人写出书面报告，所在单位或部门签署意见，呈报人事教育科，经局党组同意后，方能办理调出手续。
7、属局内部调动的，须经局党组研究同意，方能办理调动手续。
8、干部的正常调动，调入调出单位应服从党组的决定，任何部门和个人不得以任何理由拒绝放人和接受。被调干部必须无条件服从组织分配，无故不服从调动分配的，给予纪律处分。
二、专业技术职务管理
1、凡已取得各系列档次职务任职资格的专业技术人员，统一由人事教育科进行管理。
2、凡需晋升专业技术职称的，根据专业技术人员等级条件，由人事教育科负责办理报名，资格审查、评审资料的收集、整理、上报等手续。
3、局机关工作人员因实行公务员管理，一般不评聘专业技术职务。局属二级机构的所有专业技术人员一律实行聘任制，其正职因工作需要须兼任专业技术职务的，由所在部门提出意见，人事教育科审查，局党组研究批准，局长颁发聘书；其他人员的专业技术职务聘任由所在部门负责。
4、被聘人员在任期内，应认真履行职责，依据政策规定享受有关专业技术职务工资和津贴待遇。
三、离退休、离岗干部的管理
1、离退休、离岗工作必须根据中央、省、市组织人事部门的文件规定精神办理。
2、职工达到退休年龄，一律由人事教育科按时办理退休手续，从批准的次月起实行退休工资，按照离退休人员管理，不再列为在编人员。
3、到达退休年龄的工作人员，一般情况下不予留用。确因工作需要留任的，报局党组批准。经批准留任的，及时通知本人，留任期间享受同岗位工作人员待遇。
4、离岗休息人员在正式办理退休手续前，按规定享受在岗人员待遇。到达正式退休年龄时，再按退休人员管理规定办理退休手续。
5、经批准退休、离岗的工作人员，从批准之日起应在一周内按照有关规定，自觉办理移交、离岗手续。
四、借调人员、临时工管理
1、局机关及二级机构确因工作需要，需借调人员或使用临时工，应报局党组研究决定，由人事教育科负责借用人员或临时工的考察，符合条件的为其办理有关手续。
2、使用借调人员或临时工，原则上是企业的下岗职工，无特殊情况，不得使用农村劳动力。
3、使用借调人员或临时工三个月以上，应按《劳动法》签订有工作岗位职责、使用期限、工资标准、福利待遇、违约处罚等内容的劳动合同一式三份(本人一份，使用部门一份、政工部门一
7 份)。合同期满后，按规定办理解聘手续，如工作需要继续留用，则需重新按规定签订劳动合同。
4、人事教育科负责建立借调人员、临时用工的劳动合同档案。
5、二级机构使用借调人员、临时工，应将《劳动合同》一式一分报人事教育科备案。
第17篇：考勤及请假管理制度
第一章 总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
公司上班时间8：30～12：00，14：00～18：00。
夜间加班时间19：00～22：00
夜间巡视时间19：30～22：00
第三章 工作制度
一、公司（总部）一般实行每天7.5小时标准工作日制度。实行每周5天半标准工作周制度，周工作小时为41小时。
二、遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.每周公休日1.5天。
2.法定节假日：
（1） 元旦，放假3日；
（2） 春节，放假15日；
（3） 劳动节，放假7日；
（4） 国庆节，放假7日；
（5） 法律、法规规定的其他节假日,再另行通知.
第四章 考勤范围
一、公司除总经理、副总经理外，均需在考勤之列，在指定位置进行。
二、特殊员工不考勤不签到须经总经理批准签字，并将申请书交行政部备案，方可生效。
三、若连续三天未到前台考勤者，且未出示有关证明者，按自动离职处理。
第五章 考勤办法
一、在有条件的情况下，实行考勤机打卡制度。未采用考勤机的，采用前台登记方式。
二、任何人员不得委托或代理他人打卡或签到。
三、任何人员忘记打卡，须到前台说明情况或出示有经理签字的证明，并留存说明记录。
四、考勤设置种类：
1.迟到：比预定上班时间晚到。
2.早退：比预定下班时间早走。
3.旷工：无故缺勤。
4.请假：病假、婚假、事假、丧假。
5.出差。
6.外勤。全天在外办事。
五、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章 考勤统计及评价
一、行政部负责每月填写月度考勤统计表。
二、公司通过制度评价每个员工的出勤情况。
三、考勤罚款办法。
1.迟到。迟到5分钟后开始，30分钟以内扣10元，迟到30-60分钟扣20元,迟到60分钟以上作旷工处理。
2.早退。早退30分钟以内扣10元，早退30～60分钟扣20元，早退60分钟以上扣100元。
3.旷工。旷工一天扣100元，主管级以上一天扣200元。（不足一天以一天计算）
4.请假超期。超过一天扣10%的工资。第二天扣20%、第三天则扣25%...第八天则扣50%。如当月提成或工资超过50%，按提成计算收入的人员则不再扣除收入，有底薪人员则按出勤状况计薪。一个月内请假（事假）不得超过3天。（特殊情况应与部门经理签字或电话确
第18篇：年休假及请假制度
休假及请销假制度
1．休假制度 （1）年休假
工作人员连续工龄满1年不满10年的，每年休假5天；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年以上的，每年休假15天。连续工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假。工作人员年休假期不包括国家法定节假日和公休日。经组织安排在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，当年不享受年休假待遇；工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。工作人员一年内请病假累计超过30天或事假累计超过15天，当年不再享受休假待遇。若休假后，再请病、事假超过上述时间的，则下一年不再享受年休假待遇。工作人员可以一次性休假，也可以一年内分几次休假。工作人员申请休假，在休假前3天向处室负责人提出，并按规定程序报批；处室科级领导休假，在休假前5天逐级向分管副指挥长、常务副指挥长提出申请，并按规定程序报批。申请人被批准休假，应在休假前及时完成当前工作并做好交接。分管副指挥长应明确休假人在休假期间的岗位职责代理人。工作人员休假应自觉服从组织安排。相关请假审批手续一律报指挥部办公室备案管理。
（2）探亲假
工作人员探望配偶，每年可享受1次探亲假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人则不再享受探亲假。未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假1次，假期20天。如因工作需要，当年未探望或本人自愿两年探望1次的，可两年合并享受探亲假1次，假期计45天。已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假1次，假期20天。工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。工作人员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休日均不补假。
（3）婚假
婚假是工作人员结婚而享受的假期。婚假一般为5个工作日；符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁)的初婚者，另增加婚假20天。婚假期间，工资、福利待遇不变。
（4）产假
产假是职工符合计划生育政策生育子女而享受的假期。女职工产假为90天；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，母乳喂养增加30天。24岁以上生育第一个子女的晚育女职工增加产假30天，男职工可给予护理假15天。违反计划生育政策的不能享受产假待遇。怀孕不满4个月流产的，享受15-30天假期；怀孕4个月以上流产的，享受42天假期。职工休产假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。产假期满后，因本人身体原因仍不能工作，经医务部门证明需继续休息的，其继续休息期按病假处理。
（5）丧假
丧假是职工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事而享受的假期。丧假为5个工作日(另根据情况给予一定的路程假)。丧假期间，工资福利待遇不变。
（6）国家法定节日假 按规定执行。
（7）公休日及其它
根据国家规定，职工每周享受周
六、周日两天公休日，公休日期间工资、福利待遇不变。“三八”妇女节，女职工可享受半天假期，如遇双休日不补休。
2．请假制度 （1）病假
工作人员请病假需持有医院出具的病假证明，经处室负责人批准。各处室负责人的病假由指挥部分管领导和指挥部办公室主任批准 (若来不及书面请假，可先电话或口头请假)。相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。
（2）事假
工作人员请事假，在1天以内的经处室负责人批准，2天以上的经指挥部分管领导、指挥部办公室主任批准同意。处室科级领导请事假经分管领导同意，并报指挥部办公室主任、常务副指挥长批准。因急事未能事先请假的，应及时电话向分管领导、指挥部办公室主任、常务副指挥长请假。相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。
3．其它
(1)工作人员休假、请假，应填写《休、请假申请表》，依照本制度的有关规定，按程序报批。
(2)工作人员休假、请假，必须做好工作衔接，不得贻误工作。工作人员休假应服从单位的工作需要和统筹安排。 (3)以上请休假制度，如与国家现行或新颁布的有关政策法规不一致，按国家现行政策或新颁布的政策规定执行。
第19篇：自我介绍50字
例一：大家好，我叫王力央。今年12岁了，我有很多的兴趣比如：跳绳、游泳、看书、写字和玩耍。我喜欢的东西也很多：水果、蔬菜、大螃蟹、大龙虾。大家要多吃蔬菜少吃油炸食品身体才能强壮、健康。
例二：我是大北街四年级二班的雷浩雨，活波可爱!就体重有点偏高一点，喜欢笑!不爱学习!
稍胖没关系，我相信加入了查字典世界，在各位热情老师和同学们的帮助和支持中会越来越好，成为德智体美劳
全面发展的好学生，好伙伴!谢谢
例三：我一个平平常常的我，我的特点是：很爱赢，不服输。我的性格是：脾气很暴躁，动不动就会打人。我的缺点：我很粗心，做题目的时候老是看错或写错。请多多指教。
例四：大家好!我叫倪洁群，生日在7月12日。我不高也不矮，中等个。我长相并不好看，也不丑，我爱吃梨子，我性格活泼。一副水汪汪的大眼、高挺的鼻梁、小巧可爱灵巧的小嘴，再加上一个苹果脸，构成了一个小小的我。
我热爱科学和画画。成绩很好。喜欢：数学、语文、英语。
例五：我叫孙吉湘，想成为一名歌星。
我最近在学一首歌，叫做《王子》，这是我学的第不知道多少首了。我的嗓子很好，因此，我想成为一名歌星。
我在学的时候，心里像有一把火，不断的鼓舞着我。我开始了修行。
This is me!这就是我!
例六：大家好，我叫罗贝尔，今年六岁。我的爱好是滑冰，唱歌，跳舞等等。我在长塘里小学一(四)班学习。我的好朋友有周翼、龙桢贞、何锦娴等，我最喜欢我的班级、同学和老师啦。
例七：我叫戚力丹，今年12岁，是个活泼可爱的女孩，我是母老虎，男同学都习惯这样叫我，我也就习惯了，不习惯也没办法，人就是这样听天由命吧。有个外号也挺好的，都像一家人一样。多么有意思呀。
例八：我是爱幻想的女孩，写到这，有人肯定呐闷了。女孩还有爱幻想的?答案：是有的，而且就在你的身边。那就是我呀!哈哈。我做梦经常梦见一些希奇古怪的东西。什么吸血怪鸟，面具甲甲*-/*-*哩。我还幻想我能当上写作皇后。梦*/*/*/不是十全十美的呀!所以我要好好的加足马力冲上前锋，做一只永远在文学前方飞的小鸟，借此。我祝我自己在文学上长寿100年!
我是个爱自我欣赏的萧萧女孩。每当写一篇好的作文，总是在爸爸妈妈的面前读几遍，总是决的自己肯定能写好哦。不过每次都是大意失荆洲。有一点的小毛玻不为过吧!朋友们。嘿嘿!
我是个爱听歌但不爱唱歌的萧萧女孩。奇怪吧!我是张韶涵终实的歌迷，我也喜欢心凌的姿型。哈，我对歌是很痴迷的，有时背歌词背到10点不等呀。你有我这么痴迷的吗，站出来。跟洒家比比。牛蓖呀，悟，怕了吧
我也是个爱聊天的女孩，暑假百分之九十(90%)的时候在聊天，可爱吧，“嘟嘟，你在吗，陪哥门聊会儿呀，我现在很孤独”。OK，Thank!我通常都是这样的，怎么样?够精辟的吧!我聊天那是高手，经常把人聊的魂都散了，可能是我太可爱了吧。(不是夸张的说，基本都是这样的哦)请相信我，没搞错的。Believe!
我同时也是个爱哭爱闹的调皮的女孩。怎么说呢?我知道了：每当我考试的成绩不好时，我就会的大哭大闹，又喊爹又喊娘的。每当我考试成绩好的时候我就会兴高采烈的，一蹦三尺多高(夸张度大，我蹦的时候连二尺都没有呀)，有时就开使耍彪呢，象个调皮的女生。我也没办法，我是急性子!
能了解我吗?亲爱的朋友们。勿忘我，我是萧萧女孩。
例十：大家好!我的名字叫郑博洋，郑成功的成，博士的博，海洋的洋，满族。我的个子不矮，但和班上的高个儿比起来，就逊色多了。和大多数同学一样，我今年也是13岁。
我的缺点。主要是作事不麻利，自觉性不高，对自己的事不上心。上六年级的时候，学校就在我家对面。我却常常是七点半起床，要做半个多小时的准备才能出门，还经常迟到。因此同学们叫我“迟到大王”。现在，最起码六点多就要起床，才能有足够的时候吃饭、坐车等。这对我是个挑战。不过，我一定要借这个机会，改掉我不麻利的坏习惯。另外，自觉性不高，上课不免做些小动作、讲话。前几天大家都参加了军训，站着要一动也不动。我感到通过这次军训，我的自觉性有所提高。我也希望在以后的学习中改掉这个毛玻对自己的事不上心。我在当数学课代表时，有好几次本子忘发，作业没收齐，挨过老师不少责备。我也希望改掉它。我有决心改掉我的缺点和坏习惯。
我的优点：我和很多同学一样，也找不出我的优点。我和父母讨论之后得出：较有上进心，较乐观。五年级时我的成绩不算好，六年级时，我知道了努力学习的重要性，经过努力后，我在班上的成绩就比较好了。遇到难题不会作就想“没事的，说不定突然想起来了呢?错了也没关系，吸取经验嘛。”至于我更多的优点，就靠大家的发掘了!
我的兴趣爱好。我比较喜欢游泳，踢足球，也对军事感兴趣。如果谁和我“志同道合”，就可以找我交个朋友。
对未来初中生活的期望。我希望能在这三年里快乐地度过，能和同学们结下深厚的友谊，能从老师那里学到更多的知识和道理。
第20篇：50字读后感
读后感50字
篇一：狼王梦>读后感50字
这个暑假我读的第二本书是——沈石溪写的“狼王梦”讲了一位伟大的母亲，为了继承他老公的遗愿：培育出一只幼狼当上了狼王的宝座。
母狼紫岚在宽阔的草原上产下了四只幼狼，三男一女，为了继承他老公“狼王黑桑”的遗愿，把这三只雄幼狼培育成狼王，哥哥叫黑仔，二哥叫蓝魂儿，三弟叫双毛，最小的妹妹叫媚媚。紫岚先把黑仔培育，黑仔总是在兄弟姐妹中吃的最多的人，动物的肝脏都给黑仔吃，黑仔越来越强壮，可是在一天早上黑仔自己跑出去追青蛙，一直金雕把他抓住了，他用力挣扎还是没用的，结果被金雕捉到巢里吃掉了?? 这本书这好看，写得深动、具体，把动物当人来写。
篇二：昆虫记有感50字
昆虫记是法布尔写的。上面给我们介绍了许多昆虫，比如：萤火虫、红蚂蚁、天牛、蟋蟀、蝗虫、蝉、舞蛛、黑虎蜂?? 从中，我知道了萤火虫是怎么吃东西，红蚂蚁是怎样回家的，天牛是怎样生活的，蟋蟀是怎样唱歌的，蝉在地下是怎样生活的，舞蛛是怎样捕食的?? 我还知道了一些隐藏在森林的昆虫和动物的一些习性。我爱昆虫记！ 篇三：木偶奇遇记读后感50字
读《木偶奇遇记》有感我爱她我爱她那生动的>故事是她给了我快乐她是什么她是一本让我快乐的书她就是《木偶奇遇记》一本让我爱不释手的书她还是一本永远读不完的书她让我知道了什么是爱什么是善良什么是邪恶什么是快乐什么是>勇气啊我爱《木偶奇遇记》爱她那迷人的故事因为她给了我快乐。
篇四：城南旧事读后感50字
我读了《城南旧事》，并深深地喜欢上了这本书。这本书的作者是林海音，书中讲了林海音童年时代的生活。
看《城南旧事》，使我的心头漾起一丝丝>温暖，她不刻意表达什么，只是一幅幅动人、温暖的场景总是在我脑海里闪过，让我永远也忘不了。
篇五：格林童话读后感50字
今天，我读了格林童话里的白雪公主。
说得是，白雪公主和七个小矮人运用自己的智慧最终战胜了邪恶的王后。 这个童话告诉我们不应该有一颗嫉妒的心，要做一个善良的人，善良会战胜邪恶，用邪恶的手段是不会取得胜利的。要竞争就要光明正大的去竞争。
篇六：借钱读后感50字
借钱这篇文章我是第一次看到有人把他写成文章，不过这个道理我7年前就知道了，也就是这个道理让我在现在或者以后的人生道路上走的路的崎岖少走一点吧！！ 我也希望更多的人看到这个文章，不是为了让他们知道这个道理，我是让他们看了之后能在以后的道理上能多一点课信任的朋友！
篇七：诗经读后感50字
寒假里，妈妈说，推荐我读一本好书，可以让我感受古代的真实生活，身临其境。我兴致勃勃地接过来，《诗经》带着疑问，我踏着春秋之风，走进《诗经》的田野，感受到了别样的乐趣。
《诗经》是由孔丘等整理的一部诗歌总集，是中华五千年的文化精粹。诞生于先秦时期，收录了自西周到春秋中叶大约五百年间的诗歌，计有305篇之多，以抒情为主，有《风》、《雅》、《颂》三部分。
篇八：草房子读后感50字 《草房子》那样的真实自然，弥漫着原始的未加雕琢的自然气息的唯美，美的动人心魄，美的洗去俗人的浊气。它是一种苦难的伤感的美，让世人觉得苦难也是一种美，并且是一种人生难得的至高无上的极美。即使一种灾难、无望的事件作者也浸透着他的美好的思想美好的愿望。篇二：笑猫日记读后感50字
笑猫日记读后感50字
（一）
利用这个寒假假期，我看了一本笑猫日记之保姆狗的阴谋。
这是一本写一只叫老头儿的纯种德国腊肠狗，谋害一只叫帅仔的纯种柯利牧羊犬的故事。 我们每个人的头上都有一片自己的天空，在自己的天空下生活很舒服，可是如果夺走了别人的天空，他们将会在黑暗中度过。那是多么痛苦的事情呀！
笑猫日记读后感50字
（二）
有一天，我看了《笑猫日记》系列中的一本书，从此迷上了这套书。
读了《笑猫日记》这本书，我心里有许多疑问，为什么杨红樱阿姨一个大人能写出了我们小孩子的最爱呢？我想，这是所有喜欢读她作品的孩子都想知道的问题。 我喜欢的书有很多，而《笑猫日记》让我感悟到了很多„„
笑猫日记读后感50字
（三）
我最近读了一套书，这套书的名字叫《笑猫日记》。《蓝色的兔耳朵草》是这套书中的一本。 这个故事告诉我们：一是要乐于帮助朋友，二是要勇敢面对困难；三是要坚持到底。
笑猫日记读后感50字
（四）
这个故事感动了枯树和铁树，枯树发芽，铁树开花。虎皮猫最后也被感动了，虎皮猫的耳朵好了。
笑猫日记读后感50字
（五）
今天我看了一本书，名字叫《笑猫日记》。
这本书主要讲的是：老老鼠给笑猫带来了一个身份意想不到的消息，群山深处有一座神秘的绿狗山庄，在那里，他遇见了地包天日夜丝念的小地包天，老老鼠和笑猫日夜兼程的来的了绿狗山庄，小猫和老老鼠找遍了庄里的每一个角落，却始终不见踪影，不久候，地包天也离奇的失踪了。可是笑猫无法将那一百只的绿狗拯救出来，就在我们沮丧不已的时候，一瓶拥有魔力的红酒竟然让老老鼠有了不可思议的能力。
这本书很好看，你们也可以看看哟！
笑猫日记读后感50字
（六）
读了这本《幸福的鸭子》，我知道，笑猫和四个男生去张达的外婆家，分别是马小跳、唐飞、张达和毛超。在那他们认识了这本书中的主人公：麻花儿。麻花儿是一只肥肥胖胖的女鸭子，长得又很难看，说话又很难听，唱歌的声音像吃饱后，在打饱嗝一样。但就是这么一只丑鸭子容易满足的幸福感，带给了许多人的快乐，因此也有很多人喜欢上麻花儿。听说，只要把茉莉花环套在麻花儿的脖子上，就可以带给人们幸福呢！
因为认识了笑猫，麻花儿才有勇气向自己心爱的鸭子展现自己，才有机会和自己心爱的鸭子在一起，她说她是全世界最幸福的女鸭子。也就是这种幸福感，让笑猫重新有了要找到自己心爱的虎皮猫的希望。
读了这本《幸福的鸭子》我知道了，只要内心有幸福，每天将过得无比的开心！篇三：窗边的小豆豆读后感50字 窗边的小豆豆读后感50字
窗边的小豆豆这本书，讲了一个非常有趣的故事。
一个小女孩名叫小豆豆被退过两次学了，但是她是妈妈找了一所能接受她的学校-----巴学园。这所学校的校长叫林校长，小豆豆在林校长的培育下变成了一个好孩子。一个学期下来，小豆豆变得又乖巧又懂事，成为了老师心目中的好学生，成为同学们的好伙伴，我把这本书介绍给大家。
窗边的小豆豆读后感50字
这本书不仅让我记住了“巴学园”，记住了小林老师，记住了一个慈祥的妈妈，读出了怎样去面对一个孩子的行为，读出了人与人之间相互理解和尊重的重要。让我们好好思考一下过去的我是如何，今后又该如何吧。 窗边的小豆豆读后感50字
我觉得书中不仅是作者对自己在讲述自己的童年生活，而是在提倡和介绍一种教育制度。 巴学园最妙之处是教导学生尊重别人，尊重自己。也就是现在我们所提倡的“爱人，爱己”小林校长真正地实现了这一点。 窗边的小豆豆读后感50字
说心里话，我是羡慕小豆豆的，调皮的她碰到了一个超级棒的小林宗作校长，小林校长对幼儿教育有他独到的见解。他很有耐心连续听六岁的小豆豆说四个小时的话而不打呵欠；我也羡慕小豆豆有一个宽厚仁慈的妈妈，直到她二十岁之后，妈妈才跟她提起小时候因为太过调皮被退学的事情。
窗边的小豆豆读后感50字
虽然我们不可能拥有巴学园那样的理想校园，我们也不可能遇到小林校长那样的伟大教师，我们也不可能成为豆豆妈妈那样的智慧妈妈，但我们至少可以朝着那个目标努力去完善我们！为“豆豆们”搭建一个更好的平台。 窗边的小豆豆读后感50字
是否还记得小时侯因为走神或上课说小话而被老师罚站？
是不是还记得一脸倔强的自己因为乱吃药而被家长责怪呢？ 这些都是童年时候的旧事了吧？已经被我淡忘得差不多了，但是《窗边的小豆豆》带着我看别人的童年的时候悄悄地提醒了我。篇四：童年读后感50字
童年读后感50字
篇一：童年>读后感50字
《童年》这本书也告诉了我们，我们不论在什么时代，什么环境，都要有一个勇敢而乐观的心态，哪怕自己在险境之中，也不要轻言放弃，要乐观一些。而且还要有一颗坚毅的心，只有这样，才能拥有保护自己的能力与力量。
篇二：童年读后感50字
每个人都有自己的童年，我的童年有快乐也有烦恼。快乐的事老师表扬我，烦恼的事是做错了事老师批评了，我所以我感到烦恼。
读了童年后，我多么希望时光能倒流，这样的话，我就能和他一起玩、一起笑、一起唱。可是这是不可能的，我只好去想象 那时的画面：只见他在院门口玩耍，一见到我，就朝我挥了挥手„„
篇三：童年读后感50字
同学们，我觉得读书就像饥饿的人扑向面包上一样，书是逆境中的慰藉。而在我读的书当中，我最喜欢这本《童年》。当然好书不止这些，让我们用眼睛去看更多的好书。
篇四：童年读后感50字
特别让我敬佩的是，阿辽沙那么小，在困难面前坚强地熬了过来，他那种不屈服，与困难斗争到底的精神永远值得我学习。我们这些独生子女，一定不能养成娇生惯养的坏毛病，还要做一个独立、坚强、勇敢的人。
篇五：童年读后感50字
每个人都有自己的童年，我的童年有快乐也有烦恼。快乐的事老师表扬我，烦恼的事是做错了事老师批评了，我所以我感到烦恼。篇五：草房子读后感50字
草房子读后感50字 《草房子》的结局有点悲伤，但应该也是一个注定的悲局。主人公桑桑离开了草房子，永永远远离开了，似乎失去了欢乐，失去了纯情，失去了美丽„„
《草房子》——我把它珍藏着。因为我心中的草房子，没有消失——那一块永远快乐的地方。
草房子读后感50字
陆鹤是个秃顶的孩子，经常被人戏弄，陆鹤十分苦恼，孤独，经常坐在河边偷偷的哭泣，想尽办法掩盖自己的缺陷。但他从不放弃对自己尊严的守护，勇敢的承担了学校参加汇演的秃头角色，并出色的完成了任务，让同学和老师对他刮目相瞅。他也明白了，只有付出，才能让大家改变对他的瞅法，只要心灵美，再丑陋的形象也会散发出动人的光芒。 草房子读后感50字
在陆鹤身上我明白得了，尊严的伤害并不是不成功的理由，只有自己尊重自己，才是最好的解药；每自己身上全部有闪光点，我们要善于发现别人的美，欣赏别人，别人才会尊重您。
草房子读后感50字
用诗普通美丽的语言，为我们描绘了一副百瞅不厌的江南水墨画：金色的草房子，苦苦的艾叶，静静的大河，一望无际的芦苇荡„这便是油麻地。 草房子读后感50字
草房子主要是写了主人公一个叫桑桑的男孩在小学的生活中所经历的种种挫折磨难和丰富的感情，其中桑桑最喜欢的男老师叫蒋一轮，最喜欢的女老师叫温幼菊。温老师的歌声很好听，柔和又带着伤感。桑桑考上中学后因为父亲的工作原因要离开生活了六年的油麻地，他依依不舍的像所有人告别，唯独因
为很多原因没跟纸月告别，因为他不想告别，也知道无论他走到哪里纸月都会记得他！
草房子读后感50字
在星期五的时候，老师让我们读曹文轩的草房子这一篇文章。回到家中然爸爸去买，我这几天读了起来。 草房子记录了一个男孩的六年级小学的生活。没读完一篇文章，我都会感到震撼人心的力量。
草房子的么里版吸引我，使我不禁赞的美。
草房子读后感50字
前几天的时候，老师给我们买了一本新书，名叫《草房子》。
草房子只有油麻地小学的桑校长家有，那些草房子是用从海边的稻草做成的，非常结实。桑桑和爸爸妈妈还有他的鸽子，住在草房子里，桑校长非常乐于助人，他帮助纸月度过了困难。桑校长的脾气很温柔。桑桑很喜欢他的鸽子。
