请假及假期管理制度
一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本制度。
二、适用范围：适用于集团公司及子公司所有人员。
三、请假及假期规定
（一）、请假程序
1、员工申请各类假期需事先办理手续，获准后方可使用假期。
2、如因急病、急事来不及请假，应在上班前打电话向主管人员报告，事后（上班第一天）补办请假手续，否则按旷工处理。
3、员工请假不超过2天（含2天）可由各部门经理签字批准方可给假；
4、员工请假如超过2天以上者，必须提前七天提出申请，经部门经理审核、总经理签字批准后方可给假；
5、主管级以上人员请长假（3天及3天以上）者，应安排相关人员代理工作，并告知各相关部门。
6、《员工请假单》经各级领导审批完整交由人力资源部备案。
7、员工请假上班后第一天需到人力资源部《员工请假单》上签名销假。
8、病假：员工请病假两日以内无需持有医院证明，请假2日以上必须持有公司认可的医院证，员工若无法提供医院证明，则除2日以内按照病假处理外，其他2天以外的时间按照事假处理；工作时间外出就诊算病假。
9、试用期员工请事假总数超过三天者，等长时间延长试用期。
（二）、假期规定
1、婚假：
1.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5 天婚假。
1.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假）
1.3结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
1.4婚假包括公休假和法定假。
1.5再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、丧假
2.1员工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世，休假5天，该假为有薪假；
2.2员工非直系亲属（祖父母、外祖父母）去世，休假3天，该假为有薪假。
3、产假
3.1符合国家计划生育政策的正式女员工产假为98天（产前15天、产后83天）；
3.2持医院证明难产的，产假为105天；多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15
天。
3.3符合国家计划生育政策的正式女职工怀孕未满4个月流产的，产假为14天，怀孕满4个月流产的，产假为42天。
3.4妻子分娩，男员工可享受3天护理假；符合国家计划生育政策的，护理假为有薪假，不符合国家计划生育政策的，护理假则按事假处理。
4、有薪年假
4.1如员工工龄满一年，可享受3天有薪假期。
4.2每增加一年工龄，可增加1天的有薪假期，累计有薪假期不超过10天。
4.3出现下列情况的则不享受当年的年休假：
一、当年累计病假30天以上（含30天）的人员；
二、当年事假累计达到15天以上（含15天）的人员；
三、超出公司规定产假假期继续休息的人员；
四、脱产学习三个月以上的人员；
五、当年旷工1次、迟到及早退累计5次以上的人员；
4.4年假提前15天申请，经上级主管及总经理同意后方可休假；年假一次性休完，不可分批次休假；年假不可以与国家法定假日连休。
5、有薪假期
5.1 员工可享受国家法定节假日。集团公司法定节假日放假天数根据《国务院年节放假办法》的规定执行。
5.2 原则上在法定假日前后不准请假，
（三）、事假、病假工资计算方式
1、事假按照：基本工资（不包含考核部分）/21.75再*请假天数扣除；
2、病假按照: 基本工资（不包含考核部分）/21.75再*请假天数*30%（根据员工工龄）发放。
2.1工龄一年以内，按30%发放
2.2工龄两年以内，按40%发放
2.3以此类推，上限不超过80%。
3、事假请假规定
3.1一个月内请事假不得超过3次，如超出3次者加罚50元；
3.2员工每月请事假累计超出5天者，加罚一天基本工资，并结合员工工作实际情况，作出相应处理措施。
3.3特殊情况经上级主管审核总经理同意后另行处理。
