考勤及请假管理制度
1.考勤方式及管理
1.1 苏州万亚商业广场实行打卡考勤和人工考勤相结合的考勤方式，员工上班、下班均需考勤登记，人力资源部根据考勤纪录核发薪资。
1.2 除商业广场总经理以外，所有人员(含副经理及以上)均需按规定参加打卡考勤。如因特殊情况考勤缺失者，应由部门经理出具书面证明，副经理及以上员工如因特殊情况考勤缺失者，由总经理审核批准。
1.3 公司将安排专人监督员工考勤，并对员工出勤异常情况进行核实后报人力资源部。
1.4 员工请假均应事先填写请假单，按人事权限逐级呈核后由部门于一个工作日内将“人事部留存”联报备人力资源部，如因员工个人原因未交或迟交的，视为异常考勤处理。
1.5 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其代职人）申明外出原因及返回公司时间，获批准后，填写《外出登记本》备案，否则按外出办私事处理；上班时间外出办私事者，一经发现，即由人力资源部开具罚单，并给予警告1次的处分。
1.6迟到、早退：
1.6.1迟到（早退）时间≤15分钟的，副经理级以下人员处以15元/次罚款；副经理级（含）以上人员处以50元/次罚款；
1.1.2 15分钟＜迟到（早退）时间≤30分钟，按旷工半日处理；
1.6.3迟到（早退）时间＞30分钟，按旷工1日处理；
1.6.4当月内迟到、早退累计达3次者按旷工半日处理，达5次者按旷工1日处理；
1.6.5员工迟到（早退）一次，扣减年终奖总额的1%。
1.7 各部门考勤员应实事求是，如实记录部门员工日考勤及月汇总情况：
1.7.1考勤表上需注明部门、柜组、姓名、工号、工种、假期类别、代职人等，填写正确、清楚、无涂改；
1.7.2请假单“部门留存”联由考勤员保管，“附考勤表”联由考勤员按时间顺序粘于考勤表背面，每月最后一天进行考勤汇总，经部门经理审核签字后，于次月2日前交人力资源部。
1.7.3 考勤员若有弄虚作假行为，公司除正常处罚当事人外，还将追究部门考勤员的连带责任，情节严重的发现一次立即辞退；由于考勤员失职而造成的差错，一经核实，由人力资源部对考勤员开具罚单，发现一次，扣罚考勤员10元，达到三次者扣罚考勤员当月效益工资的20%。
2.加班考勤管理
2.1加班条件
2.1.1 必须在法定节日或公休假日内不间断工作，进行设备维修保养，或公用设施等临时发生故障，必须及时抢修的；
2.1.2 为完成紧急任务但在规定时间内无法完成，必须加班处理的；
2.2 加班审批
2.2.1 员工加班必须提前报批，遇特殊情况不能提前报批的，须在加班后两日内补办报批手续，否则不予认可；
2.2.2 加班工时必须与加班需要完成的工作量相符；
2.3 加班报批程序
2.3.1 零星加班：指所有员工在正常工作时间以外进行的加班
填写加班申请单部门经理审核总经理核准部门考勤员作
为考勤依据员工加班
2.3.2 集体加班：指为完成公司下达的任务，需以部门或柜组为单位组织进行的加班
部门考勤员提交加班报告部门经理签署计划完成工作量及人员安排
分管领导签署意见总经理核准
2.4 加班时间管理
2.4.1 员工在合理安排工作的前提下，经部门经理核准后，可申请调休；
2.4.2 因工作需要确实无法调休的，由部门考勤员于每月末将《加班申请表》、《月末加班汇总表》随同考勤表交至人力资源部，报总经理签字核准后，人力资源部依据经批准有效的《月末加班汇总表》支付加班费。
2.4.3 副经理级以上人员实行年薪制，不享受加班费的结算，如因工作无法在规定时间内调休完毕的，公司将在年终奖发放时给予考虑。
3 各类假期管理
3.1请假审批权限范围：
3.1.1 副经理级以下员工请假3天（含）以内，由部门经理批准；请假3天至5天（含）者，经部门经理签字后，报人力资源部批准；请假5天以上者，经部门经理签字，人力资源部审核，报总经理批准后报备人力资源部；
3.1.2 副经理级（含）以上人员请假，经分管领导审批后报总经理批准，并报备人力资源部。
3.2 病假
3.2.1 员工生病可凭医保卡直接至市级以上医院医治；
3.2.2 突发性病况医治时开具的急诊证明可申请病假休息为1天；
3.2.3 员工请病假需出具就诊医院开具的病假证明、就诊病历、处方、化验单等单据，填写请假单，由人事部专员核准签字，经部门经理审核后方可休病假；如因身体状况本人无法及时请假的，可由员工亲属或委托部门考勤员于1日内代为办理请假手续；
3.2.4 患重大疾病需长期治疗者，公司根据《劳动法》有关规定，结合员工在本公司的服务年限，给予一到二个月不等的医疗期；连续休假超过2个月的，工资按最低工资标准核发。
3.2.5 病假工资根据员工在本公司工作年限的长短予以扣减：
本公司工作时间＜24个月，病假当日岗职工资=日工资标准×60%
24个月＜本公司工作时间≤48个月，病假当日岗职工资=日工资标准×70%
48个月＜本公司工作时间≤72个月，病假当日岗职工资=日工资标准×80%
员工病假期间实际收入低于本市最低工资标准的80%者，公司将从奖金中考虑补足差额部分；即：补差金额=现行工资×80%—当月已发（注：以上公式中数据均为当月实发数）
病假对年终奖金的影响：全年病假1天，扣减年终奖总额的1%；
全年累计病假时间90天（含）以上，不享受年终奖。
3.3 事假
3.3.1 事假一次不得连续超过5天（日历天）；全年累积不得超过10天。
3.3.2 事假当月岗职工资 = 应发月岗职工资 —（日工资标准×事假天数）
事假对年终奖金的影响：全年事假1天，扣减年终奖总额的10%；
全年累计事假时间10天（含）以上，不享受年终奖。
3.4婚假
3.4.1 员工在本公司工作满一年，年龄符合国家法定婚龄，但男性不满25周岁、女性不满23周岁的，可享受3天（日历天）婚假；晚婚员工（男性25周岁以上、女性23周岁以上）依据《婚姻法》有关规定可享受13天（日历天）婚假；
3.4.2 员工依法办理结婚领证手续一周内，需至本公司人力资源部办理相关人事资料变更，凡未经登记备案的员工，公司将不承认其婚假权利；
3.4.3 员工婚假需于休假前15天提交休假申请，并填写请假单（凭本人结婚证、身份证）经部门经理签字，报人力资源部核准后可休婚假；
3.4.4 公司不承认员工于入职前产生的婚假权利；见习、实习期内的员工不享受婚假；
3.4.5 婚假原则上需于领取结婚登记证后12个月内一次性休完，不能分开使用；
3.4.6 员工婚假期间，岗职工资正常享受
3.5 产前假
3.5.1 已婚女员工年满23周岁，在本公司正式工龄满一年以上，并已领取结婚证，可申请享受产前假待遇；
3.5.2 女员工妊娠四个月起作产前检查到生产约11次，每次检查根据医院出具的产前检查病历证明、提前办理相关请假手续后，可享受2-4小时/次的公假；如有特殊情况，凭医院出具的证明适当增加；
3.5.3 前台员工怀孕满5个月或后台员工预产期前15天，凭期内相关单据、孕期大、小卡等证明填写请假单，经人事部专人核准、部门经理签字，报人力资源部审批备案后，符合产前假条件者可休产前假；
3.5.4产前假期间薪资待遇同病假；
3.6 产假
3.6.1 女员工凭婴儿出生证明于产后一周内填写请假单，经部门经理签字、人力资源部核准登记后可休产假；
3.6.2 符合《计划生育法》规定的员工，可享受产假90天（日历天，其中产前15天），晚婚晚育者可享受产假120天（日历天，其中产前15天），持有医院出具的难产证明者可增加产假15天，多胞胎每多生一个增加产假15天；
3.6.3 产假期满后不能正常上班者，可凭医院出具的有效病假证明，经人事部专人核准后按病假处理；
3.6.4 避孕失败人流的女工，凭医院出具的有效证明，根据国家相关规定，给予一定的计生假，具体标准如下：
怀孕3个月以内流产的，给予30天休假；
怀孕3个月以上、7个月以下流产的，给予42天休假；
怀孕7个月以上流产的，给予90天休假。
3.6.5 已婚已育女员工因避孕措施失败而再次怀孕做人流者，凭医院出具的有效假条，经人事部核准后以病假处理，相关费用按生育保险规定办理；
3.6.6 符合晚婚晚育规定者，男方可享受护理假10天（日历天），请护理假的男员工凭婴儿出生证等相关证明填写请假单，经部门经理签字、人力资源部核准后，于婴儿满月前一次性休完；
3.6.7 员工产假期间，公司按《吴江市生育保险待遇办法》执行。
产假期间，岗职工资正常享受
产假对年终奖金的影响：产假一个月扣减年终奖总额的5%；
3.6.8 计划生育假、男员工护理假期间薪资待遇同婚假。
3.6.9 凡违反国家或地方相关计划生育法规，如：未婚先孕、计划外二胎等行为，一经发现，公司将严格按照相关处罚规定办理，并直至辞退。
3.7哺乳假
3.7.1 本公司生育女员工可享受每天1小时的哺乳时间，直至婴儿满一周岁；
3.7.2 哺乳假期间薪资待遇正常享受。
3.8 丧假
3.8.1 员工父母、配偶、子女、岳父母、公婆直系亲属去世，可享受丧假三天（日历天）；
3.8.2 员工请丧假，需事先填写请假单（事后凭死亡证明销假），经部门经理签字、报人力资源部核准后休丧假；
3.8.3 如员工过世亲属在外地的，凭异地居住证明，本公司将视路程远近可给予一定期限的路程假；
3.8.4 员工请丧假如超过规定期限的，需按规定提前办理请假手续，经批准后可按调休或事假处理，未经批
准而擅自休假的按旷工处理；
3.8.5 丧假期间待遇同婚假。
3.9工伤假
3.9.1 凡在工作时间内，因公遭受意外事故，造成伤残者，经劳动部门及相关医院鉴定确认为工伤的，按劳动合同约定及国家有关规定享受工伤待遇。
3.10 旷工
3.10.1 员工未办理任何请假手续而擅自脱岗、离岗，或不服从岗位调整而拒不到岗者，一律作旷工处理；旷工对年终奖的影响：全年旷工1天，扣减年终奖总额的30%。
3.10.2 当月旷工1天，扣3倍日工资，累计旷工达2天（含）者，部门应及时以书面人事报告形式报人力资源部；
3.10.3 当月旷工达3天（含）或全年累计旷工5天（含）以上者，本公司将视情节严重给予相应处分，直至辞退。
3.11 工作时间
3.11.1工作时间为：上午8：30—11：30，下午13：00—17：30，根据部门需求，每月安排1休息日值班。
3.11.2法定假日（11天）：
元旦：1天（1月1日）；
春节：3天（除夕、初
一、初二）；
清明节：1天（正清明）；
五一节：1天（5月1日）；
端午节：1天（端午）；
中秋节：1天（阴历8月15日）；
国庆节：3天（10月
1、
2、3日）
3.12因公出差
3.12.1 员工因公出差，应事先填写“出差申请单”， 副经理以下人员由部门经理批准，副经理级（含）以上人员出差由分管副总审核，报总经理批准；
3.12.2 “出差申请单”经批准后应于出差前填写请假单，经部门经理签字后，报人力资源部备案（附“出差人员代职表”）；
3.12.3 “出差申请单”一式两份，考勤员、财务部各一份，财务部凭此据审批其预支差旅费。
3.12.4凡过期或未填写“出差申请单”者不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
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