第一章 总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
公司上班时间8：30～12：00，14：00～18：00。
夜间加班时间19：00～22：00
夜间巡视时间19：30～22：00
第三章 工作制度
一、公司（总部）一般实行每天7.5小时标准工作日制度。实行每周5天半标准工作周制度，周工作小时为41小时。
二、遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.每周公休日1.5天。
2.法定节假日：
（1） 元旦，放假3日；
（2） 春节，放假15日；
（3） 劳动节，放假7日；
（4） 国庆节，放假7日；
（5） 法律、法规规定的其他节假日,再另行通知.
第四章 考勤范围
一、公司除总经理、副总经理外，均需在考勤之列，在指定位置进行。
二、特殊员工不考勤不签到须经总经理批准签字，并将申请书交行政部备案，方可生效。
三、若连续三天未到前台考勤者，且未出示有关证明者，按自动离职处理。
第五章 考勤办法
一、在有条件的情况下，实行考勤机打卡制度。未采用考勤机的，采用前台登记方式。
二、任何人员不得委托或代理他人打卡或签到。
三、任何人员忘记打卡，须到前台说明情况或出示有经理签字的证明，并留存说明记录。
四、考勤设置种类：
1.迟到：比预定上班时间晚到。
2.早退：比预定下班时间早走。
3.旷工：无故缺勤。
4.请假：病假、婚假、事假、丧假。
5.出差。
6.外勤。全天在外办事。
五、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章 考勤统计及评价
一、行政部负责每月填写月度考勤统计表。
二、公司通过制度评价每个员工的出勤情况。
三、考勤罚款办法。
1.迟到。迟到5分钟后开始，30分钟以内扣10元，迟到30-60分钟扣20元,迟到60分钟以上作旷工处理。
2.早退。早退30分钟以内扣10元，早退30～60分钟扣20元，早退60分钟以上扣100元。
3.旷工。旷工一天扣100元，主管级以上一天扣200元。（不足一天以一天计算）
4.请假超期。超过一天扣10%的工资。第二天扣20%、第三天则扣25%...第八天则扣50%。如当月提成或工资超过50%，按提成计算收入的人员则不再扣除收入，有底薪人员则按出勤状况计薪。一个月内请假（事假）不得超过3天。（特殊情况应与部门经理签字或电话确
