推荐第1篇：试验员工作流程
济南天冠新型建筑材料有限公司
试验室工作流程
1、水泥（负责人：王春兰）水泥进厂，首先磅房通知试验室，然后试验员监督司机进行取样，每批次取样不少于12kg，样品静置一天，第二天进行试验，每批次必检实验项目包括：3d、28d抗折抗压强度（抗压数据及时上传质监站系统），抽检项目包括：标准稠度需水量，凝结时间，安定性，比表面积。（抽检项目，每周不得少于一次。）及时填写仪器使用记录、水泥养护箱温湿度记录和原材料原始记录及原材料检验报告，水泥委托检验台账。每次试验完毕后样品要进行编号，封样，按要求的指定位置放到样品室，存放3个月。定期处置过期样品。负责水泥试验试验员，每天早晨向磅房索要进厂水泥的合格证，检验报告及随车磅单，定期向材料经理通知索要水泥每个批次28天的检验报告。检验过程中如发现质量问题要及时上报上级领导。
2、粉煤灰（负责人：王春兰）每车进厂粉煤灰，磅房通知试验室，试验人员监督司机取样，每车粉煤灰取样次数不得少于3次，此项工作白天由试验人员负责，晚上质检人员负责。每批次必检项目：细度、含水量，需水量（可用快速法检测）烧失量。烧失量试验，如有特殊情况，可按批次取样编号后一起进行试验。试验完成后，及时填写仪器使用记录和原材料原始记录及原材料检验报告，粉煤灰委托检验台账。每次试验完毕后，样品要进行编号，封样，放置样品室，存放3个月。定期处置过期样品。及时整理粉煤灰合格证和检测报告。检验过程中如发现质量问题要及时上报上级领导。
3、矿粉（负责人：王春兰）每车进厂矿粉，磅房通知试验室，试验人员监督司机取样（每车样品不少于6kg）。样品静置一天后进行试验，实验项目：7天28天活性指数。抽检试验项目为：比表面积，含水率，烧失量（抽检项目每周不得少于一次），及时填写仪器使用记录和原材料原始记录及原材料检验报告，矿粉委托检验台账。每次试验完毕后样品要进行编号，封样。放置样品室。定期处置过期样品。及时向磅房索要合格证，检测报告及随车磅单。在7天和28天后，向材料经理通知索要7天或28天检测报告。检验过程中如发现质量问题要及时上报上级领导。
4、砂石（负责人：刘俊亮）负责砂石的试验人员，定期对砂石进行检验，河砂检验项目：含泥量、泥块含量、筛分析。人工砂检验项目：石粉含量、筛分析、泥块含量、亚甲蓝值。石子检验项目：颗粒级配、含泥量、泥块含量、针片状含量。以上试验，每周不得少于两次，或者按需要指定时间检验。试验后，及时填写仪器使用记录、温湿度记录和原材料原始记录及原材料检验报告，砂石委托检验台账。检验过程发现质量问题要及时上报上级领导。
5、外加剂（负责人：王育龙）每车进厂外加剂，磅房通知试验室，试验员监督司机取样，然后进行检验（试配验证，检验出机坍落度及40分钟坍落度损失），合格后准予进厂。试验完成后及时填写原材料原始记录及原材料检验报告、外加剂委托台账。仪器使用记录。每次试验完毕后，样品要进行编号，封样。存放于样品室。定期处置过期样品。及时整理合格证和检测报告，外加剂检验委托台账。检验过程发现质量问题要及时上报上级领导。
以上原材料相应负责人员都要严格按照标准要求进行试验，试验数据必须保证真实有效，不得虚报瞒报，涂改数据。填写资料时要字迹清楚，工整无误，报告填写完成后注意分类保存。料仓标识牌要及时更改。原材料质量不稳定时，要加大原材料的检验力度和批次，检测结果及时上报。
6、砼试块（负责人：刘俊亮）接到质检人员的通知后，要及时按规定留置试块，试块制作要严格按标准执行，试件制作完成后按要求摆放，同时贴上标识纸条，初凝及邻近终凝时要及时对试块进行抹面处理，待试块终凝后对试件进行脱模、编号、并按序摆放于养护室内。脱模后的试模要及时涂抹矿物质油，并按要求摆放整齐。及时观察养护室内的湿度计温度是否符合标准要求，发现问题时要及时上报。每天对到期试件进行抗压试验（不得出现到期未抗压情况），数据及时上传质监站系统，并及时整理原始记录及检验报告，混凝土出厂检验台账。试验后的强度要做好记录，发现问题要及时上报上级领导。做好每个月的强度统计。抗渗要按标准留置试件，并及时整理原始记录及检验报告，抗渗出厂检验台账。及时填写仪器使用记录、温湿度记录。
7、配合比（负责人：王育龙）按标准要求进行配合比设计，设计原则应满足以下要求：（1）满足结构设计和施工进度要求的混凝土强度等级。（2）保证混凝土拌和物具有良好的工作性，以满足施工条件的要求。（3）保证混凝土具有良好的耐久性，满足抗冻、抗渗、抗腐蚀等要求，从而使混凝土达到经久耐用的使用目的。（4）在保证上述质量和施工方便的前提下，尽量降低工程成本，取得良好的经济效益。满足以上原则后，设计出理论配合比，然后进行配合比试拌，调整和验证，并最终确定配合比。生产开盘前，要根据砂石含水、砂含石的情况下达配合比调整通知单，签字确认后方可生产。生产过程中，发现问题还应及时调整配合比，实际的调整情况按试配的结果确定。当有大于50方生产任务单时，还应提前进行配合比验证。当遇到下列情况之一时，应重新进行配合比设计：（1）对混凝土性能指标有特殊要求时。（2）水泥、外加剂或矿物掺合料品种、质量有显著变化时。（3）该配合比的混凝土生产间断半年以上时。
8、工地资料（负责人：王育龙）接到生产任务单时，按工程要求出具配合比、开盘鉴定、原材料检验记录，随车交付工地相关负责人。按工地需求，及时办理运输单，交货检验等相关资料。办理混凝土合格证时，应及时做好合格证的记录和登记，发放合格证时，必须有财务经理及业务负责人的签字，确认后方可发放。新签订的合同，及时备案，备案后的合同做好记录，编号后存放于指定位置，并通知相关人员及时取回，取走和外借的合同要做好详细记录。
9、试验室其他工作。
一，试配。（负责人：王育龙）根据生产实际情况，为确保产品质量和为公司创造良好的经济效应，应带领试验员进行配合比试配工作，作好记录。二，仪器设备档案的整理。（负责人：王春兰）到期检定仪器应及时送检测中心检定，设备自校记录完整无误。三，标准档案管理（负责人：王春兰）建立完善标准一览表，做好外借登记记录，及时更新标准目录，对于已经停用的标准，及时回收统一存放，并作记录。四，原材料及厂家资料（负责人：王育龙）每年向原材料厂家索要厂家资质证书、组织结构代码、税务登记证等证件，原材料型式检验报告到期后，及时委托或向原材料厂家索要。四，日常工作（负责人：试验室所有人员）每天早上7点40分以前到，打扫本部门卫生段，室内卫生，窗台，地面，倾倒垃圾。每天试验完成后，应及时打扫各自场地卫生，擦拭设备，仪器设备摆放整齐。各室内卫生及设备，每周打扫不得少于一次。
推荐第2篇：人工作业绩总结
人工作业绩总结
本人周永红,本科学历,1986年参加工作。忠诚于党的教育事业。在教育这片蔚蓝的天空下勤奋耕耘，勇于创新，乐于奉献，无怨无悔。2005年晋升为一级教师。晋级以来，更感到教师职业责任之重大。仍然一直担任班主任工作，一如既往地潜心于教育，倾情于学生。不论是班级管理还是课堂教学，处处高标准，严格要求自己。努力做一名优秀教师，孩子们喜欢的好老师。
一、用爱心和智慧创建优秀班级。
作为一名班主任教师，坚持以人为本,立德树人。关心关爱每一个学生，形成了富有特色的班级管理模式，努力打造守纪、好学、卫生、文明、进取、朝气蓬勃的班风。曾经成功转变一个原来公认的差班、乱班，在我的带领下，孩子们奇迹地囊括了全镇五年组所有竞赛活动“第一名”：演讲比赛第
一、书法比赛第
一、朗读比赛第
一、班队会评比第
一、运动会秧歌比赛第
一、体育竞赛第
一、期末教学质量测试综合成绩第一。成为大家公认的“冠军班”。自己用扎实有效的班级级管理,赢得了学生和家长的爱戴，得到了各级部门的表彰。2010年09月被吉林省教育厅评为吉林省教书育人楷模，2010年11月，荣获四平市教育局“十佳班主任”提名奖，2014年09月被教育部、人社部评为全国模范教师。
二、用努力打造精湛业务
作为一线教师，我潜心钻研业务，善于运用新的理念武装头脑，努力打造富有个性化的高效课堂，形成“快乐语文、魅力课堂”的语文教学特色。在课堂中，孩子们享受语文，享受课堂，享受学习。因而爱上语文课。使语文课成为孩子们的一种期待。效果极佳。2004年09月讲授的《我为家乡献计献策》一课在四平市农村基础教育课改现场会上被评为优秀观摩课。2008年被省教育厅评为全省小学骨干教师。2010年06月，在四平市小学学科特长选拔活动中荣获优秀指导教师奖。2012年12月，在四平市小学课堂教学评估中《舍生取义》一课被评为市级优质课。2012年09月，在全国小学生书写成长、快乐作文大赛中荣获优秀辅导奖。2013年07月在与本组同志的共同努力下，学生在公主岭市毕业班成绩抽测中夺得了全市农村组第一名的桂冠。
三、用勤奋开展教研
以科研为先导，全面实施素质教育，是实现教育创新的必由之路。因此，做一名科研型教师，是时代的要求，也是自己身专业提升的需要。在工作中，我勤于积累经验，勇于探索教育规律，积极参与学校的各类科研课题的研究，自己也常常进行一些小课题的研究。颇有收获。2011年03月20日，在教育部国培计划（2010）吉林省农村中小学教师教育技术能力远程培训项目中，荣获优秀作品的“主题研讨”单项二等奖。 2013年12月，在全国“十二五”教育部规划课题实验校本科研优秀成果评选中，论文《以师资为依托开发校本课程激发学生内在潜质》获一等奖。
四、用热心和真诚指导培养年轻教师
作为省级骨干教师，在学校培养年轻教师工作中我勇挑重担，从班级管理到学科教学等方面，多次在校本培训活动中做专题辅导，每学期，都为全镇教师提供优质示范课、观摩课。和年轻教师结对子，帮助年轻教师不断完善自己的教学方法，仔细阅读分析年轻老师的创新课、研究课，每次听完课后，都会认真评课，帮助授课者找出优缺点，使他们明确自己的努力方向，不断取得进步。我指导的教师姜秀梅老师讲的课多次被评为四平优质课。郭艳霞同志已成为吉林省小学语文学科骨干教师。
让智慧在工作中体现，生命在事业中闪光，这是我不懈的追求。站在新的起点上，我将继续用全面发展的师魂塑造人，用无私奉献的师德陶冶人，用技艺精湛的师能培养人，在快乐的工作中，谱写出动人的乐章！
双城堡镇中心小学校
周永红
2015年11月10日
推荐第3篇：路桥人工作业绩
个人业绩
我叫xxx，xxxx年毕业于东北林业大学土木工程专业，本科四年。xxxx年xx月，进入大庆油田路桥有限责任公司。在工作的这几年时间里，本人积极贯彻公司政策，坚持以人为本，安全生产的原则，用理论知识武装自己的头脑，指导实践、科学的研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己不断地进步，增长了专业知识，不断的提升自己的工作能力，使自己成为了同事中的佼佼者。在领导和同事的支持和帮助下，本着吃苦耐劳的精神，在实际实际工作中取得成绩如下：
xxxx年xx月在内蒙项目部，本人是技术员，负责摊铺水泥稳定碎石及沥青混凝土面层。一次性通过了监理的验收，得到了公司领导和监理领导的一致好评；xxxx年xx月，我在第一项目部，在国道xxx路基x中队，是外业技术员。在这一年里，在路上，学会了路面的知识，学会了路面的管理，为以后的工作和技术打下了良好的基础；xxxx年xx月，我到了大广高速路基五分部，担任x中队的副中队长一职。在这一年里，我体会到了路桥的重担，体会到了路桥的艰辛。作为路桥人，这一年，也是我最长知识、见识和工作能力的一年。这一年，我变得更加成熟，更加能担当，遇到问题，不再是问别人，而是自己去解决，很大程度上，我做到了完全的独立，能解决很多杂难问题，成为了项目部的骨干力量；xxxx年xx月，我在大广路基五分部，担任拌合站站长一职。在拌合站，我负责所有的进料、出料、人员分配、调动等一系列的安排。负责拌合站的全部，即要为同事着想，又要负责所有人员的安全等问题。本着为人民服务的方针，为大家着想的策略，我每天吃住在站里，认真的看管着每一车料质量、系数、吨位及含水量。做到不让公司的一分钱遭受损失，得到了王经理的好评，在得到好评的同时也带动了同事的工作热情，营造了一个廉洁、良好的工作氛围。从最开始的工作，到现在，这一切的成绩都是我辛苦工作的结果。坚定了我拼搏，勇敢开拓，创造辉煌，为基本建设事业的未来和美好明天奉献精力的决心。
推荐第4篇：员工业绩档案管理制度
员工业绩档案管理制度
第一条要建立工作业绩档案，对各段时期的工作要有评价和考核，对其主要表现记入档案。考核标准是依据岗位责任制中的职责范围等内容，考核工作可分配到各部门进行，最后由人事部汇总。
第二条建立员工工作业绩档案的目的是便于对员工正确全面地评价，对工作突出、成绩和贡献较大者要给予表扬、奖励、晋级等。对工作不踏实、消极怠工、屡屡出现差错者要进行批评、处罚、降级或撤职。
第三条员工工作业绩档案的内容，主要有以下几个部分：
1.文件材料。主要文件包括“员工人事调动表”、“劳动合同书”、员工身份证、专业文
凭、证书、待业证明等文件的复印件等；
2.考评记录。主要是“员工工作表现评估表”。公司实行制度化的评估工作，对员工工作表现定期定时进行考评。考评记录可比较全面地反映出员工的工作概况，具有重要的查考作用；
3.出勤记录。员工每月的考勤统计按年度汇总归纳，以专设的统计表格形式存入员工工作档案。员工出勤情况记录是员工工作态度的反映侧面，体现了员工对企业的忠诚和对工作的责任感；
4.奖惩记录。员工在日常工作中表现突出或违反纪律而受到各种奖励或处罚的记录是对其工作能力、可信赖程度、工作责任心及工作态度的一种检验尺度，也是考察员工表现，使用与提拔员工的重要依据；
5.职位变更。员工在工作中，由于工作表现及服务年限因素，其职务、级别与工资待遇等内容会有变化，这种变动也体现了员工工作能力、工作表现、贡献大小。因此，员工工作档案对员工职位的变动记录是考查员工工作表现的客观依据。
第四条在员工工作档案中，还要搜集员工工伤情况记录、客人表扬或投诉员工的信件（复印件）等资料。这对于全面、有效地考查员工表现都有重要作用。
仅供参考
推荐第5篇：单位员工业绩证明
导语：历史把那些为了广大的目标而工作，因而使自己变得高尚的人看作是伟大的人;经验则把使最大多数人幸福的人称赞为最幸福的人。以下小编为大家介绍单位员工业绩证明模板文章，欢迎大家阅读参考!
单位员工业绩证明模板1
兹有本公司员工，xxxx，身份证号码：xxxx，x年x月进去本公司，目前从事xxxx工作，特此证明。
xxx公司(加盖公章)
xxxx年xx月xx日
单位员工业绩证明模板2
兹有我单位xxxx(同志)在xx部门，从事xxxx工作，专业年限为xxxx年，特此证明。
部门联系人：联系电话：
某某单位(公章)
年 月 日
单位员工业绩证明模板3
xx学校(单位)：
同志，性别 ，政治面貌 ，身份证号： 。于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司xx部门从事xx工作，工作积极，团结集体，遵纪守法，各方面表现优秀。我单位对本证明真实性负责。
特此证明
单位名称： (盖章)
年 月 日
单位员工业绩证明模板4
________________：
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖 章：日 期：______年___月___日收入证明 兹证明我公司(xx-xx公司)员工xx-x在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，每月总收入xx-xxx.00元，为税后(或税前)薪金。
xx-xx公司 ...
盖 章：
日 期：______年___月___日
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推荐第6篇：地铁员工业绩总结
个人业绩总结
站在新的世纪里，透视过去的时光，工作的风风雨雨时时在我眼前隐现，回眸望去，过去的一幕幕在不知不觉中打湿眼睑。回顾这几年的工作的历程，都是在各级领导的教导和培养下，在老同志和同事们的关心和帮助下，在**地铁的熏陶下，我从一个懵懵懂懂、青涩的大学毕业生逐步成长为一名**地铁大家庭中的新时代员工，顺利地完成了从学生向地铁职工自我角色的转变过程。在这几年的工作中，我从事的工作都是接触网生产第一线，在工作中我学习到了很多东西，不但有供电系统专业基础知识和生产现场实际操作技能，还有我们**地铁全体员工那种敬业爱岗、奋力拼搏、刻苦钻研、团结协作、优质服务、无私奉献&&的地铁精神，这些对我来说这简直就是一笔终身受益的宝贵财富。
时光如梭，似乎岁月的记忆依然就在心头展现！当我意气奋发地跨入2011年的时候，不知不觉中参加工作已满10个年头了。回首这些年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。我自从2001年参加工作以来，在上级的领导下，逐渐成为了一个在政治上坚定，思想上成熟，工作上能够独当一面的人。在日常工作中能紧紧围绕班组的各项中心工作任务，服从上级领导的安排，认真完成领导分配的各项工作任务，与同事和睦相处。在工作中，不断加强接触网专业知识的学习，能够理论联系实践，运用自己所掌握的专业知识结合到实践工作当中，脚踏实地做好本职工作。现将这些年的主要工作业绩总结如下：
一、开展工作情况
我的工作都是围绕着班组的建设开展的，按照领导安排，我主要职责是班组的管理包括日常的安全和接触网设备的维护保养维修工作，通过这几年我从事的设备维护保养维修工作，我深深感受到学习将是我终生的课题。
推荐第7篇：徐总工作业绩(最新修改)
徐怀谦同志主要工作业绩
徐怀谦同志，1957年8月出生于阳谷县，研究生文化，中共党员，高级经济师。1976年1月参加工作，先后担任阳谷电缆集团党委书记、东方电缆有限公司总经理，自1996年1月兼任山东景阳冈酒厂厂长兼党总支书记。并荣获山东省劳动模范、全国科技星火带头人标兵、山东省酒业十大风云人物等省级以上荣誉三十余项，系山东省第
八、九届政协委员。
徐怀谦同志忠实执行党的基本路线，积极投身于改革开放和社会主义现代化建设事业，为阳谷电缆集团的创立与发展做出重大贡献；重振景阳冈酒业雄风，创造了中国白酒行业的奇迹。
一、忠于职守，艰苦创业，铸造辉煌
徐怀谦同志到酒厂后不负众望，团结和带领全厂职工艰苦奋斗，使景阳冈酒厂实现了当年扭亏为盈。他调整产品结构，积极开拓市场，销售收入、利税、利润等主要指标增长幅度列全省白酒行业第一。2003年至2006年企业连续四年荣获“中国白酒工业百强企业”， 2007年企业被中国食品工业协会评为“食品企业信用评价AA级信用企业”。
二、励精图治，开拓创新，稳健发展
徐怀谦同志思路敏捷，敢闯善干。他推行了比质比价采购，其管理经验曾在聊城市工业企业全面推广，在《大众日报》予
1以报道。十几年来，有三项企业管理成果获山东省轻工系统优秀成果奖，2005年获“山东省轻工业企业管理优秀单位”。
他注重企业文化建设，早在1996年，就提出了“人淳酒纯”的企业精神和“先做人，后酿酒；做好人，酿好酒”的经营理念，用优秀的经营理念，规范员工的行为，打造优良的企业团队，企业自2004年至2010年连续六年获“山东省轻工系统企业文化建设示范单位”。
他重视科技创新，推广应用磁化技术，对白酒勾兑工艺进行改善，又积极进行浓香清雅酒的技术研究，受到了中国白酒泰斗沈怡方先生高度评价。2008年3月景阳冈商标又被认定为“中国驰名商标”。2007年、2008年，景阳冈酒连续两次被评选为“山东十大名酒”。2010年1月，景阳冈酒被评为“中国十大名酒”。
三、遵纪守法，诚信经营，积极履行社会责任
徐怀谦同志具有很高的法律观念和强烈的社会责任感，坚持依法诚信经营。自2004年以来，连续两届被评为“山东省消费者满意单位”。连续六年被评为“山东省守合同重信用企业”。2009年底，又被评为“中国AAA级重质量守信用企业”。他坚持认真履行社会责任，在全县率先足额缴纳职工的养老、医疗、失业、工伤和生育保险金，企业连续十年荣获“聊城市劳动关系和谐先进企业”。
四、以身作则，廉洁勤政，团结务实
徐怀谦同志高风亮节，严于律己，宽以待人，具有良好的素养。多年来，他从没有节假日，每天工作十几个小时。他密切联系职工群众，注意倾听职工呼声，积极为职工干实事、办好事，基本解决了职工住房问题。他廉洁朴实，勤奋进取,自觉维护公司领导班子的形象，开诚布公，光明磊落，在职工群众中有很高威信，多次被评为“依靠职工办企业先进个人”。
五、充满爱心，关爱公益事业
徐怀谦同志不仅把办好企业做好自己的崇高事业，而且十分关注公益事业，关心国家和社会利益：1998年张家口地震捐赠物资；南方洪灾时企业捐助120万元；2008年汶川地震，他发动职工捐款数十万元，个人捐款五万余元。多年来他资助希望学校、帮扶贫困大学生、慰问敬老院，充分表现了一个企业家的高度的社会责任感。近年来为配合文化大县的建设，他投巨资兴建了“千秋阳谷”文化园区，重修文庙、新建孙膑兵法展馆和武松展馆，高标准地建设了景阳冈酒道馆，并把自己多年来收藏的近二百件酒器捐献出来，丰富了馆藏，馆内酒器年代之久、数量之多全国罕见，是研究中国酒文化的宝贵财富。目前水浒文化长廊和游泳馆正在紧张建设中……这些卓越业绩显示了徐怀谦同志对社会文化事业的宽广胸怀和无私贡献。
二〇一一年四月
推荐第8篇：用工作业绩创造发展机遇
用工作业绩创造发展机遇
员工在企业里到底为谁工作？我想这是公司员工普遍关注的问题，也是一个值得全体员工共同探讨的问题。在这里，我想引用赵强先生所写的《佛塔里的老鼠》来抛砖引玉，顺便阐述以下几个观点：
公司是员工发展的平台。当前国家核电快速发展的形势，既为公司创造了前所未有的发展机遇，同时也带来严峻的挑战。在进行多项目核电建设的进程中，我们难免会遇到各种困难，尤其是在公司面临困难的时候越需要全体员工团结协作、齐心协力奋斗共度难关，才能推动公司又好又快发展。只有公司发展壮大起来，才能为员工施展才华提供广阔的天地。因此，公司的发展依靠员工的不懈努力工作，二员工实现个人的理想也需要公司提供发展的舞台。如果公司没有员工，企业就变成止业，谈何发展？如果员工脱离公司而片面强调个人发展，失去施展才华的平台，即使是“才高八斗”的员工，也难免遭遇“英雄无用武之地”的尴尬。公司和员工是一个利益的共同体，一荣俱荣，一损俱损，两者唇齿相依，荣辱与共。无论是集体利益还是个人利益，都与公司和员工的共同发展休戚相关。
床在业绩才有更好的发展机遇。员工在公司工作，不外乎两个目的：一是实现个人理想，体现人生价值；二是希望有付出就有回报。但作为员工，首先要爱岗敬业，忠于公司；其次要树立主人翁精神，心系公司发展大局，提高思想认识，勤勤恳恳地工作，不断创造业绩，为公司的发展创造价值和财富，才能有条件实现自己的理想和愿望。在多项目核电建设的新时期，我们公司为每一位员工提供的发展机遇都是平等的。但机遇往往垂青于有准备头脑的人，因此某公司有些员工善于抢抓机遇，积极进取，大胆创新，通过踏实的工作，不但提高自身能力和业务素质，还积累了许多业绩和工作经验，无疑是为自己走上关键岗位铺平了道路。而有些员工整天抱怨工资低、待遇差，抱着干多干少一个样的心态去混日子，工作很长时间仍然是碌碌无为。像这类毫无竞争力的员工，在当今市场经济的环境下，不但发展机遇和上升空间狭小，而且很难成长起来，甚至还有被淘汰出局的危险。公司需要员工的努力工作才能取得不断的发展，而员工需要公司的效益不断增长才能实现个人的奋斗目标。简言之，不管是公司的持续发展，还是员工的进步，都依靠不断的创造业绩和价值，才能获得更好的发展机遇。
为公司归根结底就是为自己。我们公司发展到今天，不是总经理部几个领导的事，而是广西到全体员工根本利益的大事。员工努力工作，不只是为公司发展，也是为个人的生存、发展和实现人生的理想照相。因为公司和员工的利益不是对立的，而是统一的，是一个不可分割的整体。当我们为公司创造价值时，公司也成就了我们的梦想。
当然，《佛塔里的老鼠》一文中把员工比作“老鼠”，这与我们公司提倡的“以人为本，共同发展”的理念相差甚远，我不敢苟同。相对文中吧公司比作“佛塔”而言，我却有着更深刻的感受。2007年，因公司整体状况和业绩不佳，整个核电产业尤其是中广核对我们公司的评价不高，我们在社会上的地位和待遇也不是很好，甚至我们的员工外出就业的门槛也不高。但是近年来，公司在以董总为核心的领导班子的正确带领下，实施了“战略调整”、“文化变革”、“提升能力”、“创新增效”等一系列重大的改革举措，经过全体员工的共同努力，公司取得了改革发展的显著成就，同时也取得了岭澳二期核岛安装工程建设的胜利，多项目的全面推进。在短短三四年时间，公司不但提高了整体实力，还树立了良好的企业新形象，并在社会上享有较高的声望，使公司拥有的核岛安装工程订单从3台增至23台，这充分表明了整个核电产业对我们公司的高度信任。从“佛塔”的意义上说，公司获得外界认可的同时，也决定了员工在整个产业就业中处于较优越的地位！我们也因一直站在“佛塔”里而沾了公司的光芒。饮水思源，富而思进。但愿各位员工读完此文，也与我一样有相同的感受和颇多的受益。
于此同时，我们要感恩公司为我们个人发展提供良好的平台，就要为公司的不断发展壮大而不懈努力奋斗。再次，我衷心希望，我们公司的全体员工能够做到60后的带好，70后的干好，80、90后的学好，人人传承“自强创新，追求卓越”的企业精神，把公司的优良传统发扬光大，坚定信心，坚持“安全第
一、质量第一”的方针，遵循“四个凡是”的基本要求，践行和安全文化理念，推进“四化”建设，充分做好“走出去”的准备，为全面夺取第三轮核电建设的新胜利，不断推动公司改革发展再上新台阶而继续努力奋斗！
推荐第9篇：护理员工作流程
护理员工作流程
上午：工作时间：7:30—12:00
1、督促、协助病人留取尿、粪、痰标本，与N班护士确定采集时间后放到指定的标本存放
箱内。
2、病室开窗通风，不少于30分钟。
3、晨间护理：病人醒后早晨前完成采用湿式法清洁并整理床单元，协助病人更换衣服；根
据病情、生活自理能力、个人生活习惯帮助病人排便、洗脸、洗手、刷牙；协助患者进食水。
4、清理消毒便器，置清洁便器于床边病人方便可取之处。
5、送污被服、病人服至洗衣房并换取清洁被服、病人服。
6、协助患者床上移动及更换卧位，给予卧床病人翻身拍背及有效咳嗽。
7、新入院病人卫生处置。
8、准备新入院病人的床单元。
9、巡视病房，提供安全措施；协助患者使用便器，正确处理排泄物，清洁便器。
10、发放病人费用清单。
11、负责外送急查化验标本、通知等。
12、医疗垃圾的收集、打包及相关人员的移交，可回收废物的整理。
下午：工作时间：14:30—17:30
1、协助整理床单元，病室开窗通风不少于30分钟。
2、协助患者床上移动及更换卧位，给予卧床病人翻身拍背及有效咳嗽。
3、新入院病人卫生处置。
4、清洁保养医疗仪器。
5、巡视病房，提供安全措施；协助患者使用便器，正确处理排泄物，清洁便器。
6、帮助不能沐浴病人床上浴、床上洗头，协助患者进食水。
7、医疗垃圾的收集、打包及相关人员的移交，可回收废物的整理。
8、负责外送急查化验标本、通知等。
9、紫外线消毒（烧伤病房、治疗室、换药室）并记录。
推荐第10篇：报考人员工作证明
报考人员工作证明
兹有我单位_____（同志）于_____________部门，从事_____________工作，专业年限为____年，现申请参加_____________(职业)____级职业资格考试，特此证明。
备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。
部门联系人：
联系电话：
单位人事部门（公章）
年月日
第11篇：挤奶员工作操作规程
挤奶大厅操作规程
一．挤奶前的准备工作
1．挤奶前在牛奶过滤器内装入过滤纸。
2.关闭排污阀。
3.打开挤奶台入口栏门,关闭出牛口栏门。
4.准备经消毒干净的毛巾(一牛一巾),水桶加温水,加消毒液。
5.准备消毒过的假乳头和放三把奶的集奶杯。
6.准备乳头消毒液 (现用现配),按比例用温水配好。
7.检查真空泵内是否有油。
8.将转换器转换到奶缸内。
9.电脑员打开电脑开关。
二．开机
10.上述准备工作完成后,检查设备电路是否正常，之后开机。
11.真空泵运转后,检查真空泵的运转状态。
12.检查真空泵是否进油,每分钟4—5滴为正常。
13.检查真空系统;稳压器是否进气,真空度是否正常,是否漏气。
14.挤奶前及时开动制冷机，观察压缩机的油面是否在正常值内。
15.检查正在运行的压缩机是否有杂音，搅拌机是否正常，当机组温度上升时要打开通风窗或冷却水。
16.用36—38℃温水清洗,7分钟后排净水。
17.确认无异常情况后,通知挤奶员开始挤奶。
三．挤奶
16 .奶牛进入挤奶台 (每栏14头牛) 。
17 .站好位置后关闭进口门。
18.用36--38℃的温湿毛巾将乳头擦洗干净。
19.挤尽前3把奶,观察乳汁有无异常。记录乳房炎牛号并报告兽医；冬季应注意乳头冻伤、冻裂和外伤情况,发现后记录并及时报告兽医。
21.确认无乳房炎后，用乳头消毒液对乳头进行消毒,
22.消毒30秒后用消毒干毛巾擦干乳头。不能有残留液。
22.采用S形套杯法套杯。铁环杯在前，套好杯后调整好奶杯组位置,奶杯要垂直，不能倾斜或漏气。 23将奶管提上奶台，并与奶牛身体平行。
23挤奶过程中，掉杯后立即清洗奶杯,重新挤奶,与此同时记录牛号并分析发生原因。 24脱杯后,检查并挤尽余奶；记录有余奶的牛,并要在案，
25无余奶，立即药浴乳头。
26 每挤完一个牛舍,清走挤奶栏的粪便并消毒。
27所有的牛只挤完奶后, 放牛出栏,进行清洗工作。
四.清洗
27.所有的奶杯装在清洗托上。
28.将清洗转换器转到清洗位置;把输奶管接到清洗管上。
29.预清洗:38—40℃的温水,直接排出,直至水清为止。
30.循环清洗：75—80℃的热水，加清洗剂（酸性/碱性），100㎏水加酸或碱500ml，循环清洗5-8分钟，排出的清洗液温度不得低于40℃。
31.后冲洗:用36℃的温水清洗,直到排出的水清洗为止。
32.将地面的粪便清除干净。
33.用冲洗机冲洗设备和设施,顺序如下:地面→下水道→墙壁→挤奶杯、连接管→清洗座→操作沟→待挤厅地面→下水道→待挤厅墙壁。
34.用干湿毛巾擦净管线、显示盘等不能用冲洗机冲洗设备。
35.清洗完成后, 打开过滤器旁的排污阀，排净余水。
36.清洗并消毒毛巾及有关工具。
37.挤奶完毕后，电脑员将各牛舍的产量、单产名次在公告栏公布，并将有关数据上报。
五.奶罐
2清洗
1、每次出奶后，空罐立即用７５——８０℃热碱水毛巾刷洗1遍。
3、３０---４０℃温水毛巾刷洗1遍。
4、用高压水枪冲洗罐内，排净余水。
5、输出管及奶罐清洁否
六.挤奶大厅规章制度
38.上班时间禁止吸烟饮酒。
39.身体健康,视力良好,工作有责任心。
40.注意个人卫生,穿统一工作服、雨鞋。
41.不迟到、不早退,工作时间精神高度集中。
42.不化妆、不戴首饰。
43.要有爱心爱护牛只,不得打骂牛只,不得大声喧哗,。工作中保持安静。
44.工作细致,爱护设备,。定期对挤奶设备进行保养。
45.刻苦钻研,全面掌握各项专业技能。
46.冬春季节要注意大风天气关好门窗，夏季要打开通风窗。
47.要节约用电和水，随时关闭。
48.制冷设备的操作工要对正在运行的设备及时观察，每小时填写每个机组的缸内温度。
49.认真清洗奶罐，清水。碱水擦净，清水冲净。
50.认真填写各项记录不得脱岗，不睡岗。
51.认真清扫缸体、压缩机、墙壁、玻璃、地面。
所有牛挤完后班长要负责设备、地面、管道的清洗工作。
第12篇：酒吧员工作岗位职责
酒吧员工作岗位职责
酒吧、酒品的保管、贮存
（一） 吧员工作岗位职责
1、在吧台长的领导下，进行吧台的日常工作。（1） 吧吧长是吧员的直属领导，负责整个吧台的日常工作安排，吧员须无条件服从吧台长下达的命令，任何事先服从后上诉。
（2） 正确的领会上级的意图和命令，不得自作主张，故意违抗或借故拖延，应在最短的时间内完成任务。
（3） 每日的班前例会上吧台长会宣布工作安排，每个人必须清楚的知道自己的岗位和工作范围。
2、严格执行凭单出品的制度
（1） 所有出品一律凭电脑小票，小票一式三联，吧台接第一联，回收第三联，第一联上必须有提酒人签名，第三联上必须有落单人签名，，赠送单由赠送人签名后方可领取酒水。
（2） 收到有疑问或不清楚的单据，应及时联系落单服务员，明确所点物品。 （3） 必须看清小票上的品名、单位、数量、日期和开单人名 ，不要误接第二联出错、如重出酒水须自行负责。
（4） 每日电脑小票必须进行清查，核对汇总，以防出错。
3、严格执行卫生操作标准：
（1） 男生发不过耳，女生扎紧头发，不得留怪异发型，配戴夸张饰物，不留指甲、胡须，衣领、衣袖保持干净，打发胶，防止头发跌入出品，勤洗头、冲凉，保持个人卫生。
（2） 切制生果、装饰品或包装小食时应戴手套，戴帽，穿围裙。帽和围裙一周清洗一次。
（3） 取用杯具不能拿杯口，必须拿杯具底部，出品前要检查杯具，用具有无手印、污渍。
（4） 各种用具如榨汁机、毡板、刀、吧匙等应随用随洗。 （5） 常洗手，每做一样出品后马上用洗洁精洗净后再做第二样出品。 （6） 各类酒水、配料用完后将瓶口抹干净，不能留有残液。隔夜的配料如能用则用。
（7） 出品前保证每样用料无变质，霉烂现象，每件杯具用具都干净，保证无水渍、污渍及异味。
4、每日小扫，每周大扫
（1） 保持地面卫生，及时清扫、拖洗，不乱摆放杂物，随时保持工作台面、吧台卫生，酒架、陈列柜每日开档擦洗一次，酒瓶每天都擦，不许有尘埃、污渍。
（2） 各类杯具、瓷具分类摆放，保持干净，无污渍、无水印、干燥明亮，垫布保持清洁，酒杯每天擦一次。
（3） 每天清理雪柜、风柜、保鲜柜、玻璃面、柜里内壁，不得有异味、污水。 （4） 果架、地面、操作台每晚清洗，刀具抹干净，榨汁机、砧板每天要清洗。 （5） 每逢周
三、周日将吧台所有杯具、用具全部清洗。
（6） 每逢周日名府全体大扫除，工作区域的地面、墙面、台面，所有设备、用具、杯具、酒水进行全面清扫、打理，陈列柜镱面用玻璃水擦亮，清理死角。
（7） 杯布、抹布分开使用，每日收档后交用后的杯布、抹布洗净，晾干、折好存放在指定地点（扫帚、拖布、垃圾铲等物品一定放在指定地点）。
5、严格按照酒谱出品
（1） 标准酒谱是经理根据公司的经营策略、消费者的层次、酒水的成本等综合因素制定而成，是酒吧调制酒水的重要依据，不得私自改动、添加或减少。
（2） 出品规范是对每一样酒水出品方式的规定，是出品质量的一个重要环节，必须严格遵照本公司制定的出品规范出品酒水。
（3） 迅速、精致、美味的出品是每一位合格的吧员必须掌握和熟练的技巧。 A、迅速：快速、干净利落的做每一样出品，接单到出品不得超过五分钟（啤酒等己成品不得超过两分钟）。
B、精致：严格按照标准酒谱规定的杯具、出品方式、装饰来出品，达到精致、美丽的外观。
C、强调：大家必须明白，每个公司有每个公司的制度，不管你以前所学多广，但都必须按照本公司的酒水配方调制酒水，这一点极其重要，每个员工必须谨记。
6、认真仔细做好盘点工作，库存与盘点必须相符。
（1） 每日、每月的盘点清查是公司营业额、利润、成本计算的重要依据，每个员工必须认真细心的完成，盘点表必须签名，签名即负责。
（2） 每日吧台必须盘点，盘查酒水数目是否与昨日盘点留底相同，有出入即时汇报，收吧必须盘点，做好盘点表。
（3） 盘点表必须仔细认真，反复检查，如有错误，必追究填表人的责任，并扣分处罚。
（4） 领料和盘点紧密相关。
A、每日营业结束后，吧台必须做好酒水的领料数量，销售数量、结顾数量，统计在吧台盘点表上。
B、吧台应根据吧台当日营业量，吧台的自身情况、精确合理的开具领料单，不要多领货，导致无法贮放，也不能少令同，导致供应不足。
C、吧台长必须合理安排领料步骤，和仓库有良好的协调，搬完货后检查核对领料数量准确无误，仔细核对。
7、注意成本控制，杜绝浪费。（1） 严格遵照标准酒谱和出品规范出品，合理用料，将吧台成本隆至最低。 A、切制柠檬片、柠檬头可做装饰，喝皇家礼炮用柠檬皮剩下的柠檬可榨汁。 B、切制生果，饰品应严格按照规定切制，西瓜厚度一指宽，一个柠檬切
七、八片等。
C、出洋酒或鸡尾酒必须使用量酒器。
（2） 用过的基酒、果汁等配料要及时抹干净瓶口，归类存放好，防止变质，每天补充酒水应把里面的酒水拿出来补新酒进去。凡人为导致酒水变质、过期、冻坏，应自行负责并接受处罚。
（3） 切制生果要特别注意节约，各类生果应按照其不同习性贮存，各类小食也应密封贮存。
（4） 搬运和使用杯具器时应特别小心，防止人为损坏，用水、用纸应节约，尽可能节约公司每一样用品。
（5） 良好的节约意识是一个合格的吧员的基本要素。
8、严格执行遵守公司的各项规章制度
（1） 认真阅读员工培训手册，加以理解、消经。
（2） 公司各项规章制度是为确保公司经营、确保娱乐服务行业的公众性形象，确保公司所有职工平等的享有权利和履行义务而制度的，做为公司员工应自觉遵守本规定并忠实的履行各自的义务。
（3） 员工必须有良好的自身素质与修养，在工作中仔细、认真、沉着，冷静、礼貌、热情并坚守公司原则，勇于揭发坏人坏事，不做有损公司利益之事，耐心解答他人咨询，敢于承认错误找出问题根源并即时解决。严格要求自己，不断提高自己的业务水平，精益求精，这也将成为大家今后晋升、加薪的重要考虑因素。
（二） 酒吧员工作程序
一、准时上班
1、以换好制服为准务，19：25站队。
2、站队前检查自己的仪容仪表，精神面貌。（1） 佩戴好工牌、工号、领结。
（2） 衣服要整洁，皮鞋要光亮，男发不过耳，女生头发要扎紧。
（3） 站队时不得东张西望，交头接耳，应双手背后，目视前方，昂首挺胸，等等主管召开班前例会。
二、班前例会
1、点名：所有迟到、早退、例假、病假、事假、补假、旷工均以当日考勤为准，按公司规定处理。
2、认真听取主管当日的工作安排。
（1） 清楚自己当天的工作岗位和工作范围。
（2） 主管会指出员工在工作中的不足，大家应认真听取，加以改进。 （3） 认真听取主管、经理提出的每一项新的工作要求并严格执行。
3、班前例会是经理主管跟员工沟通的重要时间，大家必须严肃认真，有任何建议及问题会上应及时提出。
三、营业前准备工作
1、跟进前一天的工作，同时在本上记录当日例会的内容。
2、吧台摆设：
1）工具摆设：工具摆设要合理，根据操作台的实际情况而定，要顺手可拿，方便取用。
2）杯具摆设：杯具要分类摆放整齐、美观、实用，杯底垫上杯布。 3）去头酒摆设：将所有酒分类摆庆陈列柜、陈列架上，垫上杯垫 ，防止滑落。摆放要美观，有条理。
3、开吧：（以下工作8点钟之前必须完成）
1）酒水盘点：首先盘点酒水，盘查酒水数目是否与昨日留底相同，核对领料单与货物是否相符。
2）设备检查：检查所有设备是否工作正常（如制冰机、雪柜、风柜、水柜等），照明是否正常，杯具用具是否充足。
3）原料准备：补充、更换酒水饮料，切制配料和装饰物（如橙角、柠檬片、车厘子等）检查菠萝汁、橙汁、糖浆、红糖水等配料是否充足。
4）吧台卫生：保持台面、地面光亮 ，无水渍。保持操作台、陈列柜、酒柜的卫生。擦洗干净所有杯具、用具。
5）工具的准备：调酒器、吧匙、扎壶、分酒器等要准备齐全。开酒器、火机、笔随身带。
四、营业中：
1、各项准备工作做好后，面带微笑，双手背后，昂首挺胸，以饱满的精神状态迎接每一位客人和每一张单的到来。
2、看清楚每一张单，绝对凭单出品，发现问题及时汇报主管予以解决，绝不能与客人或其它部门发生争执。
3、严格遵照公司酒谱规范出品，做到用料正确、用量准确，点缀、装饰合理。动作潇洒，仪态优美，动作干净利落。
4、与同事及少爷有良好的配合，做到准确快速的出品，任何情况下以出品为先。
5、注意成本控制，杜绝浪费。
6、维持良好的秩序。1）不准招引与工作无关的人员进入吧台。
2）不准在公司内高声谈笑，在吧台内东倒西歪，挖鼻挠耳，做与工作无关之事。 3）不准偷吃、偷喝、偷拿、偷卖公司酒水，做声音舞弊之事。
4）随时检查设备运转情况、吧台卫生、原料供应。保持货品、器具的供应。
7、调酒过程：
1）按照公司酒谱所所需用的酒水准备好。
2）准备好调酒所需的工具、酒杯、香料、装饰品。 3）按照要求认真规范的调制、出品。
4）清理工作台面，将用完的酒水工具放回原处。
五、收吧：
1、注意火灾隐患：查看各处有无烟头，热水器是否关掉，插座是否松动等。
2、清洁吧台：保证吧台内无卫生死角、无各水、无不良气味。
3、清点所有借出的物品（扎壶、冰箱、蛋糕刀等），主动催促服务员归还。
4、当晚领料填补满所有雪柜、风柜、水柜，保持吧台随时都有足够冻的啤酒。
5、认真清点酒水及做好盘点表，填写次日营业所需货品领料单，并反复检查。1）根据当日营业量开次日领料单。 2）短缺任何物品及时汇报主管予以申购。
3）做完盘点表，签名。小票、领料单、电脑汇总，吧台锁匙收齐等待吧台盘点。
6、工作中有发现任何疑点、难点，及时与吧台长沟通。在记事本上记录当天工作日记。收锁好陈列柜，酒水、工具，再次检查设备运转情况。
各项工作确认检查无误，经主管检查确定后，把钥匙交给当值主管。
三、酒水的保管、贮存
（一）酒水的保管
1、入库的酒水要进行登记
每一类酒水要立一卡片，对酒的名称、产地、酒龄、标价、日期、数量等登记在案。
2、酒水放置后，不要随意挪动
在行的管理人员不清扫酒瓶外面的尘灰，对高级酒品尤其如此一是防止酒瓶摇晃，沉演物泛起，二是证明酒品的古老名贵。
4、酒库切勿与其他仓库混用
不少酒水呼吸较强烈，外来异味极易透过瓶塞瓶盖而进入内以致酒液吸收异味而变味。因此，不可将其他贷韧存入酒中。
（三） 酒类贮存要领
1、各种酒类应放置阴凉处。
2、勿使阳光直接照射酒品。
3、密封箱装酒勿常搬动。
4、标签、瓶盖保持完好无缺。
5、不可与有特殊气味的物品并存。
四、酒水的存、取方法
（一）存酒要点
1、存酒对象：几在公司消费的客人。
2、存酒内容：洋酒、红酒。
3、存酒地点： 存酒细则：
（二）存酒要求：
1、所有的记录都用正楷字填写。
2、由少爷或服务员确定存酒客人姓名
（三）存酒方式：
1、由少爷在己开瓶的洋酒瓶身标签上确认酒的刻度，送去指定吧台。
2、酒吧员接到存酒后在瓶口处贴好封条，少爷在封条上签名确认。
3、酒吧员认真填写标签上的各项栏目和填写书面存酒记录及宾客存酒卡，双方签名后存酒开始生效。
（四）取酒方式
1、将客人的存酒卡交给区域主管确认存酒客人身份并签名认可。
2、到指定存酒的吧台领取存酒。
3、吧台接到存酒卡后认真检查核对书面存酒记录，确认无误后，在存酒卡上签名。
（六）报失处理
1、凡丢失存酒卡的客人，必须清楚描述存酒的名称、时间、房间号、数量、贵宾姓名，吧台核实后上报库管员。
第13篇：护理员工作流程
护理员工作流程
一、普通护理工作流程
1、5:30协助长辈起床，洗漱。送开水到每个长辈房间。
2、6：00开晨会、做好交接班，交待长辈有关事项。
3、7：00早餐前准备，送餐到每个长辈房间，观察和了解长辈进餐情况。
4、8：10预订饭菜。
5、8：30全面打扫区内卫生，整理长辈床单位及房间，清洗长辈衣服。
6、10：45送饭到每个长辈房间，观察长辈进食情况。
7、11：30清洗餐具并消毒，清理垃圾。
7、12：00做好长辈午休安排，排除外来干扰，巡视房间，观察长辈午休情况。
8、14：00组织长辈休闲、娱乐活动。
9、14：30送开水到每个长辈房间，做晚间护理（按护理等级如：一级护理长辈洗澡、二级护理长辈洗脚等）。
10、15：50将洗好晒干的衣物放回到长辈衣橱。夏季擦凉席。
11、16；30送餐到每个长辈房间，协助长辈用餐，观察长辈进食情况。
12、17；30值晚班护理员清洗餐具，打扫卫生，清理垃圾。
14、18：00组织长辈看电视、散步、锻炼。
15、19：30协助长辈睡前洗漱，清点人数，调整房间温度（冬季18－20度），检查水、电安全情况，关好门窗。每隔2小时巡视房间，观察长辈睡眠情况，严格按照值班人员职责，做好每位长辈相应的护理工作并记录值班日志。
二、普通护理周重点工作
普通护理除每天做好日常生活护理外，必须做好以下重点工作： 周
一、重点整理房间物品（橱柜内衣物，食品，药物，日常用品）。
周
二、重点室内卫生（擦拭床头柜、桌椅、电视机、门框，窗台，清洗防滑垫，清理卫生死角）。
周
三、重点室内物品清洁清毒（茶具、毛巾，浴巾、卫浴、座便器）。
周
四、重点个人卫生（按照护理级别协助、督促长辈洗澡、洗头、洗脚、剃须、修剪指（趾）甲、理发）。
周
五、重点擦拭公共区域卫生（公共区域的桌、椅、电视机、开关、贴脚线）。
周
六、周日、重点接待家属来访，了解长辈的所思所需，排解不良情绪，使长辈心情愉悦。备注：冬季每月更换床单、被套、枕巾1-2次，必要时随时更换；根据天气每周晾晒被褥1-2次。
三、特别护理工作流程
1、5：30协助长辈穿衣（根据天气增减衣服）、洗漱。
2、6：00开晨会，交接班，交待长辈有无病情变化、饮食、睡眠、皮肤、大小便、情绪等情况。卧床长辈床边查看背部及臀部皮肤情况，严防褥疮的发生。
3、7：00准备早餐，给长辈喂饭，早餐后卫生清理。
4、8:20打扫室内卫生，整理被褥、床铺、抽屉、日常用品等。
5、9：30后可以给长辈喂水及水果等，晴天协助长辈晒晒太阳。
6、10：30做好午餐前准备，给长辈洗手、系围裙等。
7、11：00给长辈喂饭，餐后餐具清洗消毒，整理就餐区域。
8、12：00长辈午休时间，做好巡视，观察长辈午休情况，排泄物及时处理。
9、14：00做晚间护理，洗脸、洗脚、擦身、洗澡。
10、16：00做周重点工作。
11、16：20做晚餐前准备，给长辈洗手，系围裙等。
12、17：00协助长辈吃饭，特殊长辈喂饭。餐后餐具清洗消毒，整理就餐区域。
13、19：00协助长辈上床休息，安抚长辈情绪，盖好被子，准备好尿壶、便盆，并放置在床边。检查室内温度冬季（20－22度），关好门窗。
14、20：00做好巡视，协助长辈大、小便，及时倾倒，清洗尿壶、便盆。晚间巡视，卧床长辈每2小时翻身一次，注意观察皮肤的颜色，有无红肿，如有情况及时汇报，妥然处理。
四、特别护理周重点工作
周
一、整理房间及柜内衣物，擦拭门框、窗台。周
二、更换床单、被套、枕套、枕巾。周
三、清洗脸盆、毛巾、茶具并消毒。周
四、给长辈洗头、洗澡、更换衣服。周
五、给长辈修剪指（趾）甲、理发、剃须。
周
六、打扫洗漱间卫生，清洗防滑垫，清洁卫浴、便盆并消毒。
周日、观察长辈的身体变化，了解长辈的心理所需，安抚长辈的情绪，及时给予心理疏导。 备注：冬季更换床单、被套、枕巾每月2次，必要时随时更换；根据天气每周翻晒被褥1-2次。根据天气情况每周晒被褥1-2次
第14篇：酒吧员工作岗位职责
吧员工作岗位职责
1、在主管的领导下，进行酒吧的日常工作。
（1） 主管是吧员的直属领导，负责整个酒吧部的日常工作安排，吧员须无条件服
从主管下达的命令，任何事先服从后上诉。
（2） 正确的领会上级的意图和命令，不得自作主张，故意违抗或借故拖延，应在
最短的时间内完成任务。
（3） 每日的班前例会上主管会宣布工作安排，每个人必须清楚的知道自己的岗位
和工作范围。
2、严格执行凭单出品的制度
（1）所有出品一律凭电脑小票，小票一式三联，酒吧接第一联，回收第三联，第
一联上必须有提酒人签名，第三联上必须有落单人签名，赠送单交由赠送人签名后
方可领取酒水。
（2）收到有疑问或不清楚的单据，应及时联系落单服务员，明确所点物品。
（3）必须看清小票上的品名、单位、数量、日期和点菜人名，不要误接第二联出
错、重出酒水自行负责。
（4）每日电脑小票必须进行清查，核对汇总，以防出错。
3、严格执行卫生操作标准：
（1）男生发不过耳，女生扎紧头发，不得留怪异发型，配戴夸张饰物，不留指甲、胡须，衣领、衣袖保持干净，打发胶，防止头发跌入出品，勤洗头、冲凉，保持个
人卫生。
（2）切制生果、装饰品或包装小食时应带手套，戴帽，穿围裙。帽和围裙一周清
洗一次。
（3）取用柠檬片、橙角、车厘子等装饰品时应使用冰夹。放吧匙的杯应经常换洗
（4）取用杯具不能拿杯口，必须拿杯具底部，出品前要检查杯具，用具有无手印、
污渍。
（5）各种用具如榨汁机、毡板、刀、吧匙等应随用随洗。
（6）常洗手，每做一样出品后马上用洗洁精洗净后再做第二样出品。
（7）各类酒水、配料用完后将瓶口抹干净，不能留有残液。隔夜的配料一律不能
再使用。
（8）出品前保证每样用料无变质，霉烂现象，每件杯具用具都干净，保证无水渍、
污渍及异味。
4、每日小扫，每周大扫。
（1）保持地面卫生，及时清扫、拖洗，不乱摆放杂物，随时保持工作台面、吧台
卫生，酒架、陈列柜每日开档擦洗一次，酒瓶每天都擦，不许有尘埃、污渍。
（2）各类杯具、瓷具分类摆放，保持干净，无污渍、无手印、干燥明亮，垫布保
持清洁，酒杯每天擦一次。
（3）每天清理雪柜、风柜、保鲜柜、擦干净密封圈、玻璃面、柜里内壁，不得有
异味、污水。
（4）生果房的生果架、地面、操作台每晚清洗，所有胶筐冰桶下班拿到清洁部清
洗，刀具抹干净，榨汁机、砧板每天拿到清洁部漂白、消毒。
（5）每逢周
三、周日将吧台所有杯具、用具拿回清洁部清洗。
（6）每逢周日酒吧全体大扫除，工作区域的地面、墙面、台面，所有设备、用具、
杯具、酒水进行全面清扫、打理，陈列柜镜面用玻璃水擦亮，清理死角。
（7）雪柜、风柜定期除水，检查有无冻坏、过期、变质的酒水和配料，及时清理。
（8）杯布、抹布分开使用，每日收档后将用过的杯布、抹布洗净，晾干、折好存
放在指定地点（扫帚、拖布、垃圾铲等物品一定放在指定地点）。
5、严格按照标准酒谱出品。
（1）、标准酒谱是酒吧经理根据公司的经营策略、消费者的层次、酒水的成本等
综合因素制定而成，是酒吧调制酒水的重要依据，不得私自改动、添加或减少。
（2）出品规范是对每一样酒水出品方式的规定，是出品质量的一个重要环节，必
须严格遵照本公司制定的出品规范出品酒水。
（3）迅速、精致、美味的出品是每一位合格的酒吧员必须掌握和熟练的技巧。
A、迅速：快速、干净利落的做每一样出品，接单到出品不得超过三分钟（啤酒等
已成品不得超过一分钟）。
B、精致：严格按照标准酒谱规定的杯具、出品方式、装饰来出品，达到精致、美
丽的外观。
C、美味：严格按照酒谱规定的配方用料，份量调制成品，必定会达到所要求的精
美味道。
D、强调：大家必须明白，每个公司有每个公司的制度，不管你以前所学多广，但
都必须严格按照本公司的酒水配方调制酒水，这一点极其重要，每个员工必须谨记。
6、认真仔细做好盘点工作，库存与盘点必须相符。
（1）每日、每月的盘点清查是公司营业额、利润、成本计算的重要依据，每个员
工必须认真细心的完成，盘点表必须签名，签名即负责。
（2）每日开吧必须盘点，盘查酒水数目是否与昨日盘点留底相同，有出入及时汇
报，收吧必须盘点，做好盘点表。
（3）盘点表必须仔细认真，反复检查，如有错误，必追究填表人的责任，并扣分
处罚。
（4）领料和盘点紧密相关。
A、每日营业结束后，酒吧必须做好酒水的领料数量，销售数量、结存数量，统计
在酒吧盘点表上。
B、各吧台应根据吧台当日营业量，吧台的自身情况、精确合理的开具领料单，不
要多领货，导致无位存放，也不能少领，导致供应不足。
C、每天开档前必须拿搬货组派下的领料单底联核对货品，核对无误后作上盘点表。
D、搬货组必须合理安排领料步骤，和仓库有良好的协调，搬完货后检查核对各吧
领料数量准确无误后，将领料单派还各吧核对。
7、注意成本控制，杜绝浪费。
（1）严格遵照标准酒谱和出品规范出品，合理用料，将酒吧成本降至最低。
A、切制柠檬片、柠檬头可做装饰，喝皇家礼炮用柠檬皮剩下的柠檬可榨汁。
B、切制生果，饰品应严格按照规定切制，西瓜厚度一指宽，一个柠檬切
七、八片
等。C、出洋酒或鸡尾酒必须使用量酒器。
（2）用过的基酒、果汁等配料要及时抹干净瓶口，归类存放好，防止变质，每天
开吧补充酒水应把里面的酒水拿出来补新酒进去。凡人为导致酒水变质、过期、冻
坏，应自行负责并接受处罚。
（3）柠檬、橙角、生果、淡奶等配料饰品应用保鲜膜封好，严禁随手乱扔。
（4）切制生果要特别注意节约，各类生果应按照其不同习性贮存，各类小食也应
密封贮存。
（5）搬运和使用杯具器时应特别小心，防止人为损坏，用水、用纸应节约，尽可
能节约公司每一样用品。
（6）良好的节约意识是作为一个合格的酒吧员的基本要素。
8、严格执行遵守公司的各项规章制度。
（1）认真阅读员工培训手册，加以理解、消化。
（2）公司各项规章制度是为确保公司经营、确保娱乐服务行业的公众性形象，确
保公司所有职工平等的享有权利和履行义务而制定的，做为公司员工应自觉遵守本
规定并忠实的履行各自的义务。
（3）酒吧员工必须有良好的自身素质与修养，在工作中仔细、认真、沉着，冷静、
礼貌、热情并坚守公司原则，勇于揭发坏人坏事，不做有损公司利益之事，耐心解
答他人咨询，敢于承认错误找出问题根源并即时解决。严格要求自己，不断提高自己的业务水平，精益求精，这也将成为大家今后晋升、加薪的重要考虑因素。
第15篇：生产计划员工作流程
生产计划员工作流程
生产计划员主要是根据客户定单安排生产计划，生产计划员工作流程。在安排生产计划过程中，要考虑到客户的交货日期，本公司的生产能力，供应商在物料上的供应，生产线设备等。要及时跟踪生产物料情况，生产车间的情况，客户定单情况，并要及时发现问题，处理问题。
生产计划员的主要工作流程
1、做好生产计划的综合平衡工作，合理安排，节约各项资源，降低制造成本，提高生产效率;
2、负责根据生产任务或订单的要求，依据计划情况编排制定工程单号，及要求完工日期，并下达到各职能部门及生产单位;
3、负责下达月、周指导性生产计划，采用项目管理的方法，逐项落实，实施过程监控;
4、及时调整生产计划，保证重大项目的供货，对于可能出现的问题及时反馈;
5、做好订单的评审、生产前的打样安排、确认、生产各环节的进度物料供应、工艺组织布置、品质状况跟踪落实，依据生产计划的完成情况、采购物资供应情况，合理调整生产计划达成出货要求。
生产计划员的工作职责
1、产量：产量是工厂的关键任务，尤其是作为班长来讲。可以根据品种或型号，统计汇总全年各月份产值或产量，可以通过饼图表现品种分布，通过折线图表现各月增长或总产量变化。当然除了数据还应有文字分析，可以结合数据从产能增加和紧急任务组织两个方面来说明，工作计划《生产计划员工作流程》。
2、效率：效率是老板比较关心的指标，一般可以通过小时数量和单位产品工时来表现，当然不同行业有不同的表现方式。应该通过折线图表现全年每个月份效率的变化，同时要说明通过哪些事情或措施的实施，实现了这一目标。
3、品质：品质是非常关键的目标，可以通过结果品质和过程品质两个方面来说明，结果品质的指标有客户满意度、成品检验合格率、废品率等等;过程品质指标有过程不良率、过程废品率、返工率等等。同样，仍是依据数据和图表采用柱状图表现不同品质问题的频度、饼图表现问题的分布，折线图表现全年每月的数据状况等等，也要有分析，什么样的问题如何处理，或者是针对某月份(或某季度)这种质量形势，采取了哪些措施，具体如：
1、
2、
3、等等，实现了在〉〉〉月份后，指标达到了什么?对于什么样的问题，尚没有有效的措施，已经将这种情况向哪个部门汇报，目前采用哪总措施等等。
4、成本：当老板的都关心的指标，现在市场比较透明，定价权不在制造企业(技术含量极高产品除外)，在市场的透明价格下，降低成本就等于提高利润，所以说成本分析是很重要的。选择你所承担的成本指标，如：废料(不同于废品，一般指剩余并不能再次利用的材料)、原材料消耗(同样数量的产品，原材料消耗降低)，水电费降低，单位产品的小时费用降低等等，要总结在这一年里，做了哪些工作是的成本降低，带来多少利润等等。当然，一样可以采用图表的方式表现数据变化。
5、人员：人员主要是指多能工培养在你所负责的班组有几个人，负责哪些工序，对这些人的培养目标是“一专多能”。如何通过轮岗的方式进行培训，如何在培训过程中既不耽误生产，又不影响品质，还把人员培养出来了。这里有个人员培养量化表，可以学习学习，做好就好。
6、创新：创新说白了，就是实现上述指标的方式方法，而且这种方式方法，你们单位没有人用过，就是创新。可以是小发明、小创造、小改进，也可以是合理化建议，总之对指标有好处，对企业有好处就行，要形成一种常规模式，逐步推广，形成改进前和改进后的对比。
第16篇：材料员工作协议
材料采购员工作协议书
甲方：
乙方：
工作职务：材料、设备、使用工具采购员。
一、岗位（供应部）职务（材料员）工作说明书：
1.0本岗位的工作重点为：积极完成公司交办的材料采购
工作并积极的按要求把所购材料运送到材料需要部
门。
1.1公司要求;
1.1.1、严格执行国家的法律法规。
1.1.2、严格执行地区颁发的有关文件。
1.1.3、严格执行公司的规章制度。
1.1.4、严格执行公司各部门的管理办法。
1.2 实时掌握市场动态，对市场材料价格波动情况要及时掌
握，材料汇总并上报总经理。
1.3、掌握采购单中材料的技术要求，并结合项目实际需要对
材料的性能要求熟悉掌握，以及时准确的采购材料物
资。
1.4对于要求采购的设备，要准确的掌握其技术要求以及市
场价格，熟悉设备所使用部位、性能要求、型号的要求，
根据所掌握的技术信息对市场情况进行调查，价格等汇总后报总经理决定后采购。
1.5对车队以及机修所提的配件，要掌握其技术要求，并掌
握配件使用急缓情况，合理安排采购计划，并且不影响其使用。
2.0对所需采购材料物资的工作流程要求有：
2.1计划部门提出计划后，转给供应部门。
2.2供应部门接到计划单找总经理审批后，根据计划材料详
单实施工作。
2.3针对材料，调查市场价格（包括本地区价格以及周边城
市价格）
2.4报价汇总，经总经理确定后购入。（根据实际情况请示经
理直接进入工地或暂时存放）
二、岗位（供应部）职务（材料员）工作范围：
1.1、负责集团公司的材料设备采购工作。
1.2、负责修理配件的采购工作。
1.3、负责公司要求的材料采购工作。
1.4、负责咨询材料市场价格的询价整理工作。
1.5、负责材料采购计划的整理工作。
1.6、负责材料进场工作。
1.7、负责材料的进场质量控制工作。
三、岗位（供应部）职务（材料员）工作职责：
2.1、根据所掌握的材料采购计划单及月、周计划单，编制材
料供应计划，合理安排采购任务。
2.2、负责市场询价，及时向总经理汇报材料本地区以及周边
城市的价格表。
2.3、熟悉工程进度及市场情况，能够及时按计划进行采购，
并满足质量进度要求。
2.4、熟悉本公司所购材料的质量要求，掌握材料的基本性能，
使用方法等一般技术性要求。
2.5、在采购材料物资过程中，必须向总经理汇报工作。
2.6、掌握材料使用具体情况，能够准确掌握材料物资使用动
态。
2.7、严格贯彻执行材料管理制度和标准。
2.8、对送达工地(库房)的材料进行入库前检验。
2.9、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度
和有关规定。
2.10负责保存采购工作的必要原始记录，做好统计，定期上
报。
四、岗位（供应部）职务（材料员）考核办法：
为进一步规范材料管理工作，加强对材料员的管理，提高基层单位管理水平，完善和加强材料核算，降低材料消耗，实现节支降耗，特制定本办法。
1、考核依据为所签订的工作协议以及劳动合同、岗位职责、
岗位说明书。
2、根据考核依据中所叙述内容对工作内容进行细化考核，
执行多劳多得的原则，综合对所完成工作进行评分，按所完成工作比例，进行工资结算。
3、由财务部门提供相关数据，以证实财务票据以及材料付
款方面完成数据。
4、由总经理指派对其进行综合评定，按评定后得分比例计
算工资。
五、岗位（供应部）职务（材料员）考核细则：
1、积极完成公司交办的材料采购工作并积极的按要求把所
购材料运送到材料需要部门。(5%)
2、严格执行国家相关法律法规、地区颁发的有关文件及公
司的规章制度。(5%)
3、实时掌握市场动态，对市场材料价格波动情况要及时掌
握，材料汇总并上报总经理（要求每月统计上报）。(10%)
4、掌握采购单中材料的技术要求，并结合项目实际需要对
材料的性能要求熟悉掌握，以及时准确的采购材料物资。(5%)
5、对于要求采购的设备，要准确的掌握其技术要求以及市
场价格，熟悉设备所使用部位、性能要求、型号的要求，根据所掌握的技术信息对市场情况进行调查，价格等汇总后报总经理决定后采购。(10%)
6、对车队以及机修所提的配件，要掌握其技术要求，并掌
握配件使用急缓情况，合理安排采购计划，并且不影响其使用。(5%)
7、根据所掌握的材料采购计划单及月、周计划单，编制材
料供应计划，合理安排采购任务。(5%)
8、根据材料供应计划进行市场询价，货比三家，然后向经
理汇报此次材料本地区以及周边城市的价格表，确定价格（要求每次有市场调查报告，总经理批示后执行并存档备查）。(10%)
9、熟悉工程进度及市场情况，按计划进行采购，并满足质
量进度要求(5%)。
10、掌握材料的性能，质量要求，按检验批提供合格证给
技术员（要求有交接手续）(5%)。
11、所采购材料物资必须在计划部门提出计划后，转给供
应部并且有详细的材料采购单(5%)。
12、每次材料审批单需存档，并有总经理批示（10%）。
13、材料采购手续健全，财务手续及时健全，并且有记录
存档。（10%）
14、所采购材料物资厂家清晰可查，价格经得起推敲。（10%）
六、工资标准：
岗位工资：
职务工资：
管理、指导、培训工资补贴：
总经理签字：
部门负责人签字：
本人签字：
年月日
第17篇：材料员工作流程
材料员工作流程
一、材料的申购
1、主要材料的申购，包括大沙、石子、沥青、煤和炭等。材料员根据库存及生产任务情况，提前三天向材料科申领，上报申领材料类型及数量。
2、机械维修物品的申购，包括生产设备及大型机械的维修所需物品，设备或机械发生故障后，由机修人员向材料员申报所需配件型号、数量等，材料员及时向分管领导汇报，征得同意后，向业务科室打单申领，并注明购买时限。
二、材料的验收
1、根据采购申领单对材料进行清点。
2、进场主要材料的验收，根据生产材料验收标准，通过检验或现场检查等方式，对所购材料的质量和数量严格把关，对不符合要求的材料，坚决不予验收，并及时向分管领导汇报，并通知材料科退货或采取其他补救措施。
3、采购维修配件等如有差错，及时向分管领导汇报，并通知采购人员及时更换。
三、材料的出库管理
1、成品料的出库，严格落实出库过磅制度，按照先看申领单，查有无申领单位及主管科室负责人签字，再按照要求进行生产、过磅的程序，最后核实出库数量及过磅后落实司机签字规定，对不符合程序的，坚决不予出库，并向分管
领导汇报。
2、办公物品及维修配件的出库，主要是严格按照谁使用谁申请原则，以旧换新，必须有所领导签字。机械所各班组及个人申领时，仓库保管员根据申领单上有无领导签字，确定能否发放物品，仓库保管员和领料人均须在领料单上签字。领料单一式两份，一联退回班组作为其消耗物资的依据，一份由仓库作为登记实物帐的依据，做好出库物品的登记管理。
四、废品的处理
1、废旧配件 指维修更换的旧配件及材料，本身无利用价值，只能当做废旧金属进行处理的。原则上积累一定数量时，经请示领导后，做出售处理，并做好登记。
2、废料 指报废的材料，即已失去原本功能而本身可用价值不高的材料，指定具体位置存放，能有二次利用价值的继续利用，无利用价值的销毁处理或出售处理，并做好登记。
五、油料的管理
做好油料的入库和出库登记，严格油料的发放规定，由所长负责油票的签发工作，驾驶员做好记录，加油数量必须在红旗车记录本中认真填写。另外，做好各类油料的保管工作，由材料员负责具体的保管工作。
六、材料消耗统计
主要做好材料消耗情况登记，材料生产统计报表，财务报表的登记。要求做到材料消耗登记清楚，数据准确，生产统计报表上报规范，条目清楚，财务帐表清楚及帐物相符。坚持每周自查核算一次账目，坚决杜绝漏报、多报生产消耗，生产统计报表不按规范要求进行填写，财务账目帐物不符等情况。
七、财务管理工作方面
材料员做好物资的申领、登记工作，要求落实建账、建卡，严格落实大宗物资入库二人签字制度，账面凭证要求整洁，数字真实，帐实相符。做好固定资产登记、调配记录，杜绝固定资产流失，按处规定做好固定资产的盘点工作，做到账账相符，账物相符。做好低值易耗物品的申请、保管、统计及发放工作，厉行节约，杜绝浪费。
第18篇：酒水员工作流程
酒水员工作流程
9：30例会
9：40---10：00 开餐
10：00---11：30 餐前准备工作
1、做好区域内卫生，保持地面、台面卫生；
2、检查音响，以确保背景音乐的开放；
3、检查吧台射灯、电脑等设施设备是否正常运转
4、检查展示柜、冰柜的酒水瓶是否干净、无灰尘、无污渍，整齐摆放，商标朝外；
5、根据营业情况开单领取酒水
11：30----14：00餐中服务
1、按单准确递送酒水 ；
2、面向客人主动微笑、问好；
3、若客人亲自到吧台点酒水，要主动介绍、推销，客人确认后，打单通知服务员拿酒
水；
4、接打吧台电话，严格按照电话礼仪接听
5、收市后盘点吧台剩余的酒水
6、做好酒水日报表，销售额与收银相符
第19篇：客服员工作流程
客服员工作流程
一：日工作流程
1.前台各类报修本签字、及时处理上报业主反映的各类问题。
2.查看日报表，做好物业费、车位费、各类创收的消控工作，完善台账、动态档案。
3.公共区域巡查楼宇卫生公共设备并反馈给相关部门处理。
4.楼前值班，楼层签到。
5.17点开始记录当日工作日志。
6.完成领导交待的其他事项。
二：周工作流程
1.完成上述项内容。
2.周一下午16:40管理处集合，参加客服部周例会。
3.周三上午把楼宇各项数据上报至前台（装修户数、入住户数、物业费车位费等）
4.完成领导交待的其他事项。
三：月工作流程
1.完成上述、两项内容
2.25号参加管理处客服部培训会。
3.25号统计楼宇创收金额上报前台，并核对本月月报表上各项数据的准确性。
4.隔月26号参加客服部总结会。
5.完成领导交待的其他事项。
第20篇：原材料员工作流程
原材料保管员工作流程
原材料入库：保管员接到供应部入库材料通知→审核入库材料是否有采购计划→审核入库材料是否超物资警界线→到保卫科处确认入库材料车辆→指引入库材料车辆至工厂地磅→检查车辆上是否有别的物品，人员是否远离地磅→确认毛重过磅，并作好记录（车号、过磅数量）→通知品管部进行材料化验，并出具化验单→化验合格后指引车辆到工厂材料所卸位置，并全程跟踪→卸车过程中随机抽取综合样，做好标识并封存，备查→在卸车时发现异常情况，必须停止卸车并及时上报本部门负责人 →材料卸完后空车过磅，并检查车上物品是否与毛重时一致→确认皮重过磅，并打印过磅单，盖章后，由地磅员、保管员共同签字确认→把过磅单财务联转供应部、客户联交供应商（或司机）出门→根据过磅单、化验单核算入库数量→填制材料入库记录→审核采购订单，审核无误后收货，并通知供应会计打印入库单→保管员审核入库单，并签字、盖章，存根联仓库留存，财务联由保管员转财务部门，结算联转供应部门发放给供应商→根据入库单审核入库材料发票，并签字、盖章
原材料出库：每日与统计员计量并核算出库数量→审核申领单上材料的名称、数量、规格、用途是否齐全，车间主任（或部门负责人）、领料人是否签字→审核统计员是否根据领料单打印出出库单→审核申领单与所打印的出库单是否一致→保管员须根据先进先出的原则及申领单与出库单发出材料（废旧物资外卖凭废旧物资招标计划）→填制材料出库记录→进行出库帐务处理→整理申领单、出库单，一联仓库留存，一联由保管员转财务部门→协助财务部进行旬、月盘点，帐物是否相符
