关于公司下发文件范文（精选多篇）

推荐第1篇：读公司下发文件心得体会（优秀）

关于2012年公司年度总结及品质管理工作

指导意见的个人学习体会

集团公司于二O一二年二月十日发了《二O一一工作总结》和《2012品质工作指导意见》的文件并与2012年在工程部经理的组织下员工进行了学习交流。

学习《二O一一工作总结》和《2012品质工作指导意见》，现将我所总结汇报如下; 信息的传递

变“纯粹服务”为“与业主互动”单纯的提高服务质量，一切按自己的管理要求去进行物业管理往往会造成与业主之间的矛盾，由于业主需求的多样性和环境文化意识的曾强，促使他们对服务质量有着不同的需求，能解决我们一定尽力，不能解决我们也会设法让业主做好满意，当然也不是所有的都要去做，今年有偿服务的开展就是很好的开端，为以后工作的细致化奠定了基础。公司为每位业主都存有档案，能及时了解、掌握、业主的需求，以便为业主提供广泛的服务。

执行奠定基础

我们要坚持执行第一，在执行中不断完善。执行比制度本身更重要。通过学习，我们了解了加强执行力与规范管理工作，应该从目标管理与流程管理开始。目标决定成功，细节决定成败！我们要把集团公司的战略目标，按照流程分解量化到各职能部门，各职能部门要根据岗位设置，再分解量化到各岗位人员。通过对员工的考核与评估，及时调整公司资源配置，使各岗位定时完成小目标，各部门定时完成分目标，最终完成公司大目标！

创建品牌效应

通过学习我认识到，创建物业管理品牌是今后很长时间物业管理行业发展的方向和重点

“亲情和院”就是集团推出的服务品牌，品牌是企业的无形资产，物业管理市场逐步形成、市场的竞争日益加大，创立品牌企业，建立优秀品牌小区，能让人们保持忠诚和信赖，好的品牌能够传达出企业的价值、文化，所以，为了做好企业中的一个螺丝钉，提高，加强，自己的能力，夯实基础，为公司飞跃的发展，做好准备工作。

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推荐第2篇：学习公司下发文件的体会

心得体会就是一种读书、实践后所写的感受文字。读书心得同学习礼记相近;实践体会同经验总结相类。 学习的方法每个人都有，并且每个人都需要认真地去考虑和研究它。心得体会这种学习方法对于一个人来说也许是优秀的，但没有被推广普及的必要。因为学习的方法因人而异，方法的奏效是它与这个人相适应的结果。以下是由

6月26日公司下发了《关于认清当前及未来宏观经济形势 进一步做好本职工作和二期建设的通知》(以下简称86号文件)。我分厂高度重视，张庆厂长在广西出差回来之后，组织工段长以上人员进行了学习暨

一、二期合并定员的讨论会议。同时要求工段组织各班组认真学习，认清当前的经济形势，转变工作作风，提高工作效率，挖掘每一位员工的潜能，为公司稳步发展做出应有的贡献。

86号文件首先给我们介绍了当前经济逐渐下滑的不争事实，用详实的数字说话，引用权威人士的分析与判断，条理有据。

接着给我们讲明依托传统的“三驾马车”来拉动经济增长的作法已经捉襟见肘，“扩大内需、增大投资、增加出口”被经济学家称为拉动经济的“三驾马车”已经在当前复杂的经济形势下力不从心，并且种种迹象表明，未来宏观经济将加速下行。

然后给我们指出，在如此严峻的形势下，派生出来的社会问题日益凸显，企业面临的压力逐渐加大，就业现状惨不忍睹，省内两家企业前景堪忧。

最后给我们提出要求，希望每一位员工擦亮眼睛，认清形势，切实转变观念，改进工作作风，为公司

一、二期建设作出应有的贡献。

86号文件给我们的认识是深刻的，撞击是震撼的，在如此炎炎盛夏，无疑是一剂清脑明目丸，让我们懂得感恩，其实就是给我们一个工作的平台。

珍惜才会拥有，感恩才能长久。敬业爱岗，这就是对工作，对老板的最好感恩。一个人想在事业上有所成就，首先应该学会感恩，不懂感恩就等于遗弃了无数幸运。心怀感恩投入工作的人，是最容易得到成功的机会的人。面对同行业兄弟企业的效益下滑，员工的收入大打折扣，甚至朝不保夕。而我们金泰氯碱员工的收入却从来没有受影响，这得益于我们有一个宽厚仁爱的董事长。反之，我们公司却在想方法地提高员工的福利与待遇，如给外地员工补贴调整，增加员工的用餐补助等一系列薪筹政策的调整;给员工新修宿舍楼，新添内部高标准的配置等福利，真正的把员工当做自己的孩子一样的爱护与关心，这样的企业真的是凤毛麟角。面对如此种种，我们没有理由不心怀感恩，更没有理由不努力工作。

可能我们还有一少部分员工不理解，“今天不努力工作，明天努力找工作”的真正含义，企业是我们的衣食父母，是我们养家糊口的地方，我们每一位员工都是金泰这艘大船上的一名水手，甚至是一名大副，而不是一名乘客，这艘大船航行的有多远，要靠我们每一位员工齐心协力地去划桨拉纤，而不是看客，责无旁贷地为企业的生存与发展分忧解难，在懂的感恩的同时，更要懂得担当。

我们经常讲“大爱无边”，而我认为，公司目前搞的

一、二期合并定员与优化的战略，其实就是对员工的一种大爱。只有今天的历练，暂时的苦痛，才能换来长久的安定。放眼望去，我们入职8年的员工，哪一位不是“房子、妻子、车子、儿子、票子”的五子登科，而这一切，难道都不是金泰氯碱赐于我们的吗?

心怀感恩，埋头工作，这是我们目前最应该具有的心态。心态调整好了，就意味着具备了能量，然后怎样开展工作，提高效率，又是一个方法问题。我聚氯乙烯分厂作为金泰氯碱的第一大厂，理应做的最好，因此我们也制定了一系列的改进措施与方案。

一、分厂内部成立考核小组，制定详细的考核细则，责任逐层落实，压力逐层分解，提高工作效率。分别由生产、设备、工艺厂长牵头，对各工段的工作进行考核评比，奖优罚劣，每月一评，每月一兑现。

二、积极地进行

一、二期合并定员与优化工作的深入与准备工作，反复与工段长沟通，动之以情，晓之以理，以公司利益的高度阐明此项工作的战备意义与积极作用。提前着手对相关岗位进行了合并，对相关岗位进行了一岗多能的培训与教育，为下一步工作的顺利开展奠定基础。

三、努力倡导勇于付出的心态，并不断引导这样的优秀员工层出不穷。首先从厂长一级做起，影响工段长，带动班长，直至要求全分厂的每一位员工。我聚氯乙烯分厂厂长连续3个月不休假，工段长连续1个月不休假，班长10天不休假的例子比比皆是，并不断加班加点，工作效率明显提高。

四、不断给员工灌输“一个没有价值的人，终究会被市场所淘汰”的思想，给大家一定的危机感。是啊，如果一个人在工作中没有一定的价值，那将何去何从?因此找寻自我价值，体现自我价值，是促进工作效率的一个最佳途径。企业是不会养闲人，更不会养懒人，形势所逼，更待何时?

用感恩的心看世界，用感恩的心做人做事，你将获取无穷的力量。企业给予我们的不仅有物质上的，而且也有精神上的企业文化，“做人诚实、做事扎实、作风朴实”，让我们受益无穷;而我们回馈企业最大的就是埋头苦干，扎实工作，勇于付出，勇于担当。

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推荐第3篇：金秋助学下发文件

关于开展金秋助学活动的通知

各乡镇教育办、国办中学、中专学校、直属单位：

按照县总工会的工作部署，在教育系统继续开展“金秋助学”活动，现将有关事项通知如下：

一、资助对象：

2013年在学的困难职工、困难农民工子女，包括小学、中学、高中（已享受政府或县委有关部门救助的学生不再列为救助对象）。

二、受助条件：

1、其父母为已在县总工会享受季补的特困职工且家庭人均收入在天津市最低生活保障线的困难职工子女。

2、家庭人均收入虽高于天津市最低生活标准，但职工本人或家庭成员因患重大疾病或患有需长期治疗费用较高的慢性疾病以及重大事故等原因造成家庭特别困难的职工子女。

三、资助程序：

由各乡镇、学校按照受助对象条件推荐资助对象，再由教育局工会、县总工会对推荐对象进行审定，按照市总工会统一标准给予助学支持。

四、上报材料时间：

1、需上报困难职工单位工会出具的本人家庭成员收入证明、子女学校出具的困难证明。

2、请各单位抓紧安排，严格审核标准，认真填写表格，于5月27日前将调查表和证明材料一并上报到局工会。

推荐第4篇：某区政府下发文件

XX区政府下发文件“五个方面”专项治理农村消防工作

近年来，XX区农村火灾事故频发，给广大农民群众生命财产造成较大损失。为扭转农村火灾高发的局面，保护人民生命财产安全，夯实农村、社区火灾防控“四个基础”，XX区人民政府对农村消防工作进行调研后，下发了《关于印发的通知》文件，利用半年时间下大力气从“五个方面”专项开展农村消防工作。

一是推动建立农村防火网络，层层落实消防工作职责。乡镇成立由乡镇人民政府负责，综治、安监、司法、公安派出所、村委会等单位为成员的农村消防安全管理组织，定期研究部署、协调解决农村消防安全重大问题，指导开展防火检查和消防宣传教育，整改火灾隐患，并将消防工作纳入社会治安综合治理考评内容，建立农村各级防火网络，落实逐级消防安全工作职责。

二是加快编制村镇消防规划，改善农村消防安全条件。XX区将按照住房和城乡建设部编制的《村庄整治技术规范》和自治区人民政府《关于印发XX自治区社会主义新农村消防工作建设标准》的有关规定，把消防安全要求纳入“灵州古镇”、“回乐人家”、“富平新村”和“塞上农民新居”的规划中，从源头上消除火灾隐患，努力改善农村消防安全条件。

三是发展多种形式消防力量，提高农村自防自救能力。通过调动乡镇、村委会和社会各方面的积极性，依托乡镇企业、公安派出所、清真寺等组织进一步加强村庄志愿消防队、治安联防消防队等多种形式消防队伍建设，配备手抬机动泵、水带、水枪等必要的专用灭火设施器材，提高农村自防自救能力。

四是大力开展农村防火安全大检查，消除各类火灾隐患和违法行为。结合当前村庄整治和人居环境改造，有计划地改造防火间距不足、易燃结构建筑集中连片、电气线路老化的村庄，提高建筑耐火等级，打通消防通道，拓宽防火间距，整修电气线路。根据农村火灾的规律特点，开展有针对性的消防安全检查，强化治安巡防队员的防火检查工作，消除各类火灾隐患。

五是深入开展农村消防宣传，提高农民群众消防安全意识。深入开展消防宣传进农村、进清真寺、进家庭活动，紧密结合农村实际，开展贴近实际、贴近生活、富有成效的消防法律法规和消防知识教育，倡导科学文明的生产、生活习俗，指导农民安全用火、用电、用油、用气，提高村民消防安全素质。 此次专项活动成立了以XX区区委常委、政法委书记、公安分局局长xxx为组长，区委常委、政府副区长xxx为副组长，政府各部门为成员单位的领导小组，涉及综治、公安、经济发展、民政、财政、建设和交通运输、农牧、司法、宗教、文化、科技、供电、工会、共青团、妇联等多个部门。通过对XX区村民住宅、柴草堆垛、粮场、各类人员密集场所、易燃易爆单位、“三合一”、“多合一”场所及各类小作坊、小经营场所消防隐患整改情况和全区乡镇基础消防设施建设情况进行专项治理，进一步推动农村消防安全责任制的落实，加强农村消防基础设施建设，改善农村消防安全条件，增强广大农民群众的消防安全意识，预防和减少农村火灾事故，夯实农村、社区火灾防控“四个基础”，为“平安XX”创建和加强社会主义新农村建设做出贡献。

推荐第5篇：国税总局新下发文件

国家税务总局稽查局

稽便函〔2009〕97号

国家税务总局稽查局关于进一步做好

2009年税收专项检查补充项目相关检查工作的通知

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局稽查局、地方税务局稽查局：

按照《国家税务总局关于2009年税收专项检查工作的补充通知》（国税函[2009]433号）要求，目前各地正在对2009年税收专项检查的补充项目开展检查。根据此项工作开展的进展情况，现对下一步工作提出如下要求：

一、认真开展第二批数据信息的核实检查工作

总局稽查局对各地反馈的部分不完整或不准确的限售股企业持有者信息进行了二次梳理，共整理信息8527条（详见附件）。各地（除西藏自治区外）国、地税稽查部门要对附件1中涉及本辖区的数据信息进行认真分析，分工协作，逐户落实，做好相关核实检查工作。

二、及时报送阶段性工作进展情况

各地要根据《国家税务总局稽查局关于报送税收专项检查补充报表工作的通知》（稽便函[2009]79号）和《国家税务总 — 1 — 局稽查局关于延长2009年税收专项检查有关项目检查时间的通知》（稽便函[2009]80号）要求，于2009年11月底前报送此项专项检查的阶段性进展情况报告。

三、扎实做好核实、检查处理工作

各地税务稽查部门要加大力度，扎实做好补充检查项目的核实、检查处理工作。对生产经营正常户以及情况已经核查清楚、相关税收政策规定明确的，各地要在2009年12月31日前依法处理，并报送阶段性进展情况报告及汇总统计表（见附件2）；对走逃户、注销户以及其他非正常户，各地要在2010年3月31日前完成核实、检查工作；对检查中发现税收政策规定不明确的问题，要待税务总局统一明确政策解释后再行处理。在此项专项检查工作全面结束后，各地要报送总结报告及统计表。总结报告及统计表的报送时间和要求，另行通知。

附件：

1.第二批数据信息（相关数据光盘通过总局办公厅保密渠道下发）

2.限售股企业持有者减持纳税申报情况税收专项检查汇总统计表（及填表说明）

二○○九年十一月二十五日

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推荐第6篇：09年三下乡团委下发文件

济职院团发[2009]12号

关于表彰2009年大学生志愿者暑期“三下乡”

社会实践活动先进集体、先进个人和优秀实践报告的决定

为全面贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》精神和学习实践科学发展观，以庆祝新中国成立60周年为契机，促进广大青年学生健康成长，调动学生参加社会实践的积极性，引导学生深入基层，让学生在实践中了解社会、认识社会、奉献社会、锻炼毅力、培养品格，今年暑假我院团委组织开展了以“贯彻科学发展观，服务社会促和谐”为主题的志愿者暑期“三下乡”社会实践活动。

我院学生深入城市社区、农村基层、企业机关、西部和省内外欠发达地区，深入实践，用心思考，不怕吃苦，甘于奉献，涌现出一大批优秀的先进集体和先进个人。为全方位展示我院暑期“三下乡”社会实践的作用和成果，引导全院师生更好地开展社会实践，进一步促进“三下乡”社会实践活动向长期化、项目化、阵地化、规范化方向深入发展，院团委决定对今年活动中表现突出的单位和个人进行表彰。

经院团委认真组织评选，生物化学工程系“聆土之音”暑期社会实践服务队等8个团队被评为“优秀社会实践团队”；杨晔等89名同学被评为“社会实践活动先进个人”；《把国家助学政策送到经济困难学生的家门口--探究助学资助政策推广与宣传》等26个作品被评为“优秀社会实践报告”；生物与化学工程系团总支等3个团总支被评为“优秀组织单位”。

希望受到表彰的单位和个人发扬成绩，再接再厉，在今后的工作、学习、生活中更好地发挥示范带头作用。各级团组织和青年学生要向受表彰的先进单位和先进个人学习，认真总结经验，积极探索创新，进一步提高大学生社会实践能力，使这项活动在我院广泛、深入、持久地开展下去，在学生素质教育中发挥更大的作用，在服务城乡发展中取得更大的成效。

附：获奖名单

二○○九年十二月四日

主题词：暑期“三下乡”表彰决定

共青团济宁职业技术学院委员会2009年12月4日印发

附件：

获 奖 名 单

（一）暑期“三下乡”优秀社会实践报告

一等奖

1、《拯救土地塌陷，希望就在前方》

选送单位：生物化学工程系作者：杭娜、苏方舟、王慧凤等

2、《把国家助学政策送到经济困难学生的家门口--探究助学资助政策推广与宣传》 选送单位：院大学生砺志社作者：柴伟、高著阳、王妍等

3、《邹城金锣肉制品配送中心暑期社会实践报告》

选送单位：经济管理系作者：王丹、杨晔、刘璐璐等

二等奖

1、《节能减排，我们在行动--赴日照市莒县进行节能减排的调查报告》 选送单位：生物化学工程系作者：苏方舟、孙彦双、周伟等

2、《关于农村老人生活的社会调查报告》

选送单位：生物化学工程系作者：贾淑婷、李红娟、王晶彬等

3、《关于 “性别比例失衡问题”的调查报告》

选送单位：生物化学工程系作者：李作雨夏栋张跃等

4、《环境之旅---保护水资源》

选送单位：机电工程系作者：范永生、李顺新、郭夫浩等

5、《关于关注三农问题的调查报告》

选送单位：经济管理系作者：宋丽丽、孔祥东、李萧等

三等奖

1、《农村环境现状及治理》

选送单位：计算机工程系作者：黄保露等

2、《经济危机下大学生如何就业》

选送单位：计算机工程系作者：赵儒国王艳徐文婷等

3、《农村小学英语教育调查》

选送单位：外语系作者：张莹、于阳春等

4、《健康生活中的视光学》

选送单位：生物化学工程系作者：李小娜王晶彬付莎莎等

5、《中国乌鱼之乡--微山县鲁桥镇乌鱼养殖实践报告》

选送单位：机电工程系作者：石宝礼、郭中磊、王澎等

6、《走进准格尔煤田--暑期社会实践活动报告》

选送单位：机电工程系作者：赵志伟等

7、《汽车专业就业前景调查报告》

选送单位：汽车建筑工程系团总支作者：李伟男 谢计明 王乾宇等

8、《和谐全运 全民健身》

选送单位：经济管理系作者：杨晔 王丹 李钟科等

优秀奖

1、《关于环境污染的调查报告》

选送单位：经济管理系作者：张利 范晓娟 董雪等

2、《全新全运 全新理念--全运在青岛暑期社会实践报告》

选送单位：汽车建筑工程系作者：辛若朝、王欢、徐文刚等

3、《关于“农村科技与民生的社会实践”报告》

选送单位：机电工程系作者：宋继华、朱国伟、朱广亮等

4、《旅游与环境的关系》

选送单位：经济管理系作者：马鲁丹、周姗、姜波等

5、《大学生就业创业环境调查》

选送单位：机电工程系作者：李欢欢、梁艺、程坦等

6、《关于创新创业的调查报告》

选送单位：机电工程系作者：李恒、魏世中、李红伟等

7、《今朝农乡——我身边农村的发展暑期社会实践调查报告》

选送单位：文法系作者：陈玉营等

8、《关于第十一届全运会的暑期社会实践报告》

选送单位：外语系作者：丰美丽、王新、唐亚男等

9、《全运走进幼儿园—暑期社会实践报告》

选送单位：文法系作者：邱阳阳等

10、《开发区南站镇菜市场卫生状况调查报告》

选送单位：外语系作者：张宁宁、张绪婷、王莉莉等

（二）暑期“三下乡”社会实践优秀团队

1、生物与化学工程系“聆土之音”暑期“三下乡”社会实践服务队

2、经济管理系“TOP” 暑期“三下乡”社会实践服务队暑

3、计算机工程系“青春之旅” 暑期“三下乡”社会实践服务队

4、机电工程系“心飞翔” 暑期“三下乡”社会实践服务队

5、汽车与建筑工程系社会实践部暑期“三下乡”社会实践服务队

6、外语系“农村小学英语教育”暑期“三下乡”社会实践服务队

7、文法系“今朝农乡“社会实践部暑期“三下乡” 社会实践服务队

8、院大学生砺志社“绿叶”暑期“三下乡”实践服务队

（三）先进个人

计算机工程系：（8人）

赵儒国王艳徐文婷柴伟东黄保露李勇王飞董培坤 经济管理学院：（16人）

杨晔宋丽丽陈肖丽黄伟李钟科马鲁丹孟文牟欣史冉哲王丹魏煜吴秀泽武玉桐张爱娜张利张宇辉

机电工程系：（22人）

刘清刘晓飞范永生李顺新向晓阳吕秀秀李恒陈春福隋龙王平孙承剑高丹丹董进国向晓阳王腾飞赵晓敏荀晓鹏李贤贤 李洪飞谢莉莉杨永真李强

汽车建筑工程系：（16人）

丁超董光鸿侯霏霏纪红梅孔涛李承李阳刘红王欢王静吴志超辛若朝徐文刚薛蕊杨成龙尹海霞

外语系：（8人）

李旭周中林张玮嘉张莹于阳春诸葛绪美张宁宁丰美丽 文法系：（5人）

张丹邱阳阳杨娟娟袁婷王幸

生物与化学工程系：（8人）

杭娜王慧凤苏方舟王玮孙颜双徐萍徐影吕慎营 学生社团：（3人）

郭峰柴伟刘飞飞

（四）优秀组织奖

1、生物与化学工程系团总支

2、经济管理系团总支

3、机电工程系团总支

推荐第7篇：农民工工资保证金政府下发文件

河北省劳动和社会保障厅关于建立长效机制预防和解决拖欠农民工工资问题的通知

（冀劳社办[2006]160号）

各设区市劳动和社会保障局，各扩权县（市）人事劳动保障局：

为了贯彻落实《国务院关于解决农民工若干问题》（国发〔2006〕5号）和《河北省人民政府关于解决农民工问题的实施意见》（冀政〔2006〕57号），下大力解决拖欠农民工工资问题，现就建立农民工工资保障机制，预防和解决拖欠农民工工资工作通知如下，请遵照执行。

一、加强组织领导，完善工作机制

按照国务院和省政府关于解决拖欠农民工工资问题的部署，2003年以来，各地区、各部门做了大量工作，2004年前建筑领域拖欠工资问题基本解决，大规模恶意拖欠工资现象得到有效遏制，清理拖欠农民工工资工作取得明显进展。但是，用人单位不与农民工签订劳动合同、任意延长工作时间、拖欠工资现象时有发生，有的行业和地区还十分突出。尽快解决这些问题，不仅关系着保护农民工合法权益，而且关系着维护社会公平和社会稳定，任务十分艰巨。

各级劳动保障部门必须引起高度重视，充分认识解决拖欠农民工工资、保护农民工合法权益的重要意义，将其作为一项重要工作采取切实有效的措施常抓不懈，抓紧抓好。劳动保障部门要切实负起牵头责任，充实完善具体办事机构，在当地政府领导下，加强与建设、公安、工商等有关部门地配合协作，坚持日常监督检查与建立完善工资保障长效机制相结合，注意研究解决存在的具体问题，切实把这项工作做好、做实。

二、建立农民工权益告示制度，规范用人单位用工行为

各地要加强对用人单位劳动用工行为的指导和监督工作。各类用人单位包括驻冀单位招用农民工，必须依法与其签订书面劳动合同，并向劳动保障部门办理备案手续。劳动合同中应当具体明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。用人单位必须以法定货币形式按月向农民工本人支付工资，不得以任何名目拖欠和克扣，月支付标准不得低于当地最低工资标准，工资支付记录要保存两年以上备查。建筑承包单位对所承包工程的农民工工资支付全面负责，分包单位对分包工程的农民工工资支付直接负责。总承包单位因转包、违规分包工程造成拖欠工资的，由总承包单位向农民工直接支付工资。严格禁止介绍和使用童工，依法保护女工和未成年工特殊权益。

用人单位应当在企业所在地显著位置设立农民工权益告示牌，建筑施工企业可设在建筑工地。农民工权益告示牌内容由劳动保障部门统一规定，用人单位负责设置。告示牌内容应当包括《劳动法》规定的农民工合法权益，企业名称、法定代表人姓名、直接负责人姓名、工作（建设）项目或承包（施工）单位、工资支付时间、工资保证金交纳情况和劳动保障监察机构投诉电话，接受农民工监督。

三、建立工资支付监控制度，规范用人单位工资支付行为

各级劳动保障部门对使用农民工较集中的用人单位工资发放情况要实施重点监控。劳动保障监察机构除加强日常巡视检查，定期组织其进行自查、抽查，对存在问题用人单位提出预警外，应当责令其定期向劳动保障部门报送工资支付书面材料，建立工资支付档案，监控其工资支付情况，及早发现和预防拖欠工资行为。工资支付书面材料内容，应当包括用人单位使用农民工的数量、签订劳动合同和用工备案情况、工资给付标准、工资支付形式和时间、月工资实际发放等情况，以及未按约定时间发放工资的理由及批准手续等。用人单位报送工资支付书面材料时，应当同时提交工资支付记录复印件。用人单位报送工资书面材料的时间由各级劳动保障部门规定。要注意发挥基层劳动保障平台和基层工会组织的作用，将工资支付监控工作延伸到基层，及时发现拖欠苗头，完善报告通报制度，采取措施，将拖欠农民工工资问题解决在萌芽状态。

四、建立健全农民工工资保证金制度，防止发生新的拖欠

对曾经发生过拖欠工资的用人单位和使用农民工集中的建筑施工企业强制推行工资保证金制度。用人单位或建筑施工企业，在年初或新项目开工前，应当按照一定比例，在开户银行预存工资保证金，专门用于垫付拖欠本企业农民工工资。预存工资保证金的标准，非建筑施工的用人单位按照不低于上年本企业职工月平均工资2倍计算；建筑施工企业按照不低于工程合同价款2％的比例计算。工资保证金存入指定的商业银行，实行专户管理。劳动保障部门对工资保证金交纳和使用情况实施管理和监督。用人单位或建筑施工企业在当年末或工程项目完工，未发生拖欠工资且未有举报投诉的，由劳动保障监察机构出具书面证明，开户银行据此于次年或工程验收交工1个月后，返还给原缴纳单位；对监察发现或农民工投诉举报拖欠工资的，经劳动保障监察机构调查核实，用人单位或建筑施工企业确无能力按时支付的，可以先行启动工资保证金，开户银行凭劳动保障监察机构出具的手续，在用人单位交纳的数额内，向农民工支付拖欠工资。垫付拖欠工资后，由原缴纳单位按照规定予以补足。对拒绝交纳或补足工资保证金的，劳动保障部门应当责令其在规定时间内，向劳动保障监察机构报送书面材料。

五、完善欠薪投诉制度，畅通举报处理渠道

各级劳动保障部门要进一步完善举报投诉制度，设立举报箱、开通举报电话，做到工作时间专人接待。有条件的地方应当建立举报投诉中心，统一受理，联合办案，为农民工举报投诉提供方便。信访机构要认真接待农民工因被拖欠工资等问题的上访，耐心细致地做好法规政策宣传解释工作；对用人单位履行劳动合同或支付工资而引起的劳动争议纠纷，劳动争议仲裁机构要及时进行调解，不能达成调解协议的，应当及时作出裁决。用人单位拒不执行劳动争议裁决的，农民工可依法向人民法院申请强制执行。对经济困难的可按规定给予减免仲裁费用等法律援助；对属于劳动保障监察机构受理的，要及时调查，尽快立案，从速处理；对因建设单位拖欠工程款造成拖欠农民工工资的，应当交由建设行政部门调查处理。

六、加强劳动保障监察执法，加大对拖欠工资行为处罚力度

各地要进一步强化劳动保障监察执法，按照《劳动保障监察条例》和中编办有关规定，加强劳动保障监察队伍建设，充实监察人员，保证专项工作经费列入财政预算。要认真贯彻落实国家和省有关查处拖欠农民工工资的法规政策，严格执行《劳动保障监察条例》。对发现用人单位拒绝与农民工签订书面劳动合同、不办理用工备案手续、不执行最低工资标准、拖欠工资、非法使用童工以及拒绝报送书面材料等违法行为的，要严格按照《劳动保障监察条例》规定予以处罚；对因拖欠农民工工资导致群体性事件的用人单位，除按有关规定进行严肃处罚，记入用人单位守法诚信档案外，还要在新闻媒体上曝光；对恶意拖欠农民工工资情节严重的，报请当地政府责令停业整顿或关闭，由相关部门降低或取消其资质，直至吊销其营业执照。同时提交有关部门追究其法定代表人和直接责任人责任。

每年“两节”前，劳动保障部门要联合建设、公安部门和总工会，开展农民工工资支付情况专项执法行动，集中打击拖欠工资违法行为，保证农民工能够按时足额领取工资。

七、加强部门间协作配合，共同采取措施解决拖欠农民工工资问题

各地要将解决农民工工资偏低和拖欠农民工工资问题摆在重要位置。要进一步加强与建设、公安、工商行政管理等部门和工会组织间的沟通联系，及时交流情况，密切合作，发挥各自的职能优势，实行综合治理。要注意加强与工资保证金存储银行的合作配合，研究解决存在的实际问题，制订有效措施，方便农民工工资支付手续简便、快捷，确保工资保证金的安全运行，确保国家和省有关政策措施落实到位。

大力宣传党和政府关于解决农民工拖欠工资问题的政策措施，宣传工资支付和维护农民工权益的法规政策，使农民工学会利用法律、通过合法渠道维护自身权益。注意宣传依法经营、诚实守信，自觉维护农民工权益的典型，加强对用人单位和经营者的法制教育培训，不断提高其法律观念和知法守法自觉性。

各地应当按照本通知要求，结合当地实际，制订和完善具体实施办法，并报省劳动保障厅。执行中的情况和问题及时告省厅劳动保障监察处。

二〇〇六年十一月二十三日

发布部门：河北省其他机构 发布日期：2006年11月23日 实施日期：2006年11月23日 (地方法规)

推荐第8篇：集团下发文件感想(李军辉)

提升思想 与时俱进

最近仔细读阅了集团下发的步长公司财务人员行为准则和四五划化期间的财务规划等文件，深有感触。

财务人员行为准则，实质上就是一名财务人员的职业道德，如果一个员工没有了职业道德，没有了公司的员工行为准则，那也谈不上忠于公司，爱岗敬业。因此，爱岗敬业，忠诚于公司是一名员工应具备的最基本的职业道德。

随着市场经济的发展，会计职能不断丰富，会计工作也变得日趋复杂。会计人员不仅要面对企业经营中不断涌现的新的经济事项，依据有关规定，做出专业判断，并对这种事项进行记录和反映，而且还要向企业决策者提供决策的备选方案。无疑，会计人员的工作结果，会对企业的经营产生重大影响。随着企业规模的扩大，企业之间竞争的日趋激烈，都对会计人员的工作质量提出了更高的要求，如果会计人员的工作出现失误，往往会比生产或销售等部门的工作失误对企业造成的影响更为不利。因此，不断学习、专业过硬是会计人员首先应具备的职业道德。 会计人员应通晓并遵守国家法律制度，实事求是。随着市场经济的不断深入，法规制度不断颁布和实施，还应不断学习、更新和充实专业知识，以保持和发展自己的专业技能，提高自己的业务能力。但同时更为重要的是，会计人员在实际工作中应遵守这些规定，特别是在与有关方面发生利益冲突的时候，会计人员应敢于坚持原则、实事求是，保守公司秘密，不做损害公司的事，维护企业利益。还有会计

人员应勤勉敬业，以积极的态度去工作。一个会计人员虽然拥有了一定的专业知识，通晓各种规章制度，但是如果缺乏工作热情，不以勤奋的态度去工作，那么他就不能发挥其应有的作用。会计人员还应不断解放自己的思想，跟得上经济政策的不断变化，把握公司经济命脉，以为公司谋求最大利益，最大发展为工作根本出发点，不断进步，满足公司发展的需要。

集团四五财务规划中的目标是达到现代化的大型医药企业的财务管理水平，具体为：专业的财务团队，规范的内部控制、扎实的基础工作、科学的分析体系，规范的信息系统。依照此大目标为自己制定小目标，我们的公司要发展成为现代化大型医药企业，财务团队也要跟得上，与时俱进，首先要不断加强自己的专业技术水平，通过学习，努力今年考取初级职称，达到公司建立专业的财务团队的要求。

入司两年多了，也亲身感觉到公司的飞速发展，步长文化的博大精深。步长公司历经十五年的风雨，逐步走上了正规、现代化的大型制药企业，在市场经济下，作为一名财务人员，扎实工作的同时要不断学习进取，从思想上、工作能力上跟紧集团公司的快速发展，这样才能更好的服务于公司。

李军辉

推荐第9篇：最新党政公文(党的公文下发文件)

000001 秘密★1年 特急

□□□□□□□□□□局文件

□□□□〔201□〕□号

□□□□□□□□□□□□□□□□的通知

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正文□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

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附件：1.□□□□□□□□

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2012年□月□日

抄送：□□□□，□□□□□，□□□□□□□。

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2012年□月□□日印发

推荐第10篇：自治区人民政府办公厅下发文件部署全区

自治区人民政府办公厅下发文件部署全区“博爱一日捐”工作

5月5日，自治区人民政府办公厅下发文件，就全区进一步开展好“博爱一日捐”活动做出部署。

自2006年“博爱一日捐”活动开展以来，自治区各级党委、政府高度重视，各机关企事业单位和驻军部队积极组织动员，广大干部职工和社会各界积极参与，形成“捐善款、献爱心、关爱困难群众”的良好社会氛围。几年来，各级红十字会累计募集善款2.14亿元，协助党委、政府开展了自然灾害救援、社会救助等工作，受助困难人群达到114.8万人次，为保障和改善民生、促进全区经济发展和社会和谐稳定发挥了重要的作用。

针对个别地区和单位不同程度地存在对“博爱一日捐”活动认识不足、重视不够、宣传发动不充分、领导组织不力、爱心平台搭建不够等问题和参与率、捐款额偏低，甚至出现截留、挪用干部职工捐款的现象，文件就继续开展好“博爱一日捐”活动提出了具体要求。

一是要进一步提高对“博爱一日捐”活动重要意义的认识。做好“博爱一日捐”工作是贯彻落实科学发展观的客观要求，是

关注民生、构建和谐社会的政治任务，是对党员干部开展宗旨教育，密切党群关系、干群关系的重要措施，是推进精神文明建设、增强发展后劲的重要途径。文件要求各地区、各部门、各单位要充分认识开展“博爱一日捐”活动的重要性和必要性，把深入开展“博爱一日捐”活动列入重要议事日程，作为一项长期任务抓紧抓好，使其在建设富强民主文明和谐的内蒙古中发挥积极的作用。

二是要大力做好宣传工作，营造良好的社会舆论氛围。各地区、各部门和单位要采取多种形式，大力开展“博爱一日捐”宣传教育活动，激发社会各界群众的捐赠热情。各级新闻单位要把宣传“博爱一日捐”活动作为重要任务，积极主动地配合各级红十字会集中开展宣传报道工作。要通过免费刊播公益广告、开设专栏、典型人物、先进事迹报道、公布捐赠情况等形式，切实做到家喻户晓、人人皆知，不断提高社会公众的慈善意识。

三是要采取有效措施，做好募捐活动的组织动员工作。各地区、各部门、各单位要在认真总结过去工作的基础上，进一步完善“博爱一日捐”工作的各项制度和工作方案，采取有针对性的措施，把“博爱一日捐”任务落到实处。领导干部要充分发挥表率作用，带头宣传动员，带头捐款献爱心，以实际行动影响和带动广大干部群众踊跃加入募捐活动。各地区、各部门、各单位要

在每年的5月份集中开展“博爱一日捐”活动。

四是要切实加强对“博爱一日捐”工作的组织领导。各地区、各部门、各单位要高度重视募捐工作。各级工商联要积极动员会员企业、民营企业参加募捐活动，以实际行动参与公益、回报社会。各级文化部门和文艺团体要积极配合红十字会开展义演、宣传活动。各级工商、税务部门要帮助参加募捐活动的企业落实好有关税收优惠政策，调动企业参与募捐活动的积极性和主动性。

五是要加强对募捐资金的管理，提高“博爱一日捐”活动的公信力。各级红十字会要紧紧围绕党委、政府的中心任务和民生工作的需要，科学合理地安排和使用募捐资金，确保最需救助的困难群众得到及时的帮助，把善款用好，把好事办好，使其发挥最大的社会效益。各级审计部门每年要对同级红十字会善款接收管理和使用情况进行一次专项审计并向社会公布，提高“博爱一日捐”活动的公信力。

第11篇：学校安全管理处工作要点(下发文件)

祥顺中心学校与学生家长签订安全责任协议书 尊敬的家长同志们：

你们好！

为了确保您们心爱的孩子，我们的好学生，他们在校内外的人身安全，为了严格责任界限，健全学校、家庭、社会一体化安全网络，根据教育法规规定，结合我校教育实际，必须学校与每一个学生及学生家长签订安全责任协议书。 协议书内容如下：

1、学生的监护人是学生的父母或依法确定的监护人，其监护关系不因学生的入学而转移给学校，学校与学生只是教育管理关系。学生在校期间学校应对学生进行安全教育和遵守学校各项管理制度的教育，监护人也应对学生进行安全教育和遵纪守法教育。

2、学校要求学生上学、放学路上要注意交通安全。学生放学后应立即离校回家，不得无故留宿学校，学生如不及时离校而在校内滞留、嬉戏、玩耍，造成伤害安全事故的，学校不承担责任。

3、学生要在规定的时间内入校，学生不得中途提早来校，学校将禁止提早来校的学生进入校园。

4、学生离校回家的时候，要乘坐正规的车辆，不要乘坐“三无”车辆，防止安全隐患，特别是偏远地区的学生不要随意上没有安全保障或严重超载的车辆，学生在途中出现意外学校不承担后果。

5、自己骑车或徒步回家的学生一定要严格遵守交通规则，骑车的学生不要在路上违章行驶，切实注意交通安全，出现交通事故的，由肇事方负责。

6、学生上、放学期间严谨玩火、电、水、烟花炮竹、锐刃钝器物等及从事危险活动，因此发生安全事故，由学生本人负责。

7、严谨学生私自到池塘、水库、江河洗澡和游泳，造成意外事故，学校不负责任。

8、学生不按时返校或家长不按时来校接学生，中途学生去网吧等不安全地方，学校不承担责任。

9、已投保的学生受到意外伤害，学校有责任积极配合家长向保险公司申请索赔。

10、安全事故发生后学生受到了伤害的，要依照本协议明确各自的责任，学校和学生及学生父母（监护人）自愿协商调解，经协商调解不成的，可依法向人民法院提出诉讼。

多谢合作

协议甲方：祥顺镇中心学校

协议乙方：学生：

家长：

2010年3月15日

第12篇：洛阳市政府下发文件这些小区加装电梯……

洛阳市政府下发文件，这些小区加装电梯……

爬楼梯太累，老人出行不便不想再换房……小编告诉你们一个好消息洛阳市中心城区四层以上无电梯多层住宅可申请加装电梯日前，市政府办公室下发《洛阳市城市区既有多层住宅增设电梯暂行办法》(以下简称《办法》)。今后，洛阳市中心城区4层及以上多业主无电梯住宅楼，经本幢(单元)专有部分占建筑物总面积2/3以上且占总人数2/3以上的业主同意，可申请加装电梯。市住建委相关负责人表示，中心城区内未列入房屋征收范围和拆迁计划、具有合法权属证明或者合法报批手续，已建成投入使用的4层及以上的多业主无电梯住宅可以申请加装。申请时，必须以幢或单元为单位，增设电梯的意向及方案应充分听取拟增设电梯服务范围内全体业主的意见。既有多层住宅增设电梯的费用，可由业主按比例分摊，也可以通过申请住宅专项维修资金等其他资金等方式来承担。市住建委相关负责人称，原先既有多层住宅增设电梯的程序烦琐。此次，我市出台的《办法》，对申请流程进行了极大简化，只需备案即可。今后，既有多层住宅增设电梯项目不需办理规划选址、建筑工程规划许可、建设用地规划许可和供地审批手续，增设电梯后容积率增加部分也不再征收地价款，不需补缴市政基础设施配套费及其他相关行政事业收费、政府性基金。这么重要的消息快让更多朋友看到吧！

第13篇：关于规范下发文件流程的通知(5月15日)

关于规范下发文件流程的通知

集团各部室、下属各单位：

为了进一步规范集团文件下发工作，更好的落实工作高质量，现对各部室文件起草及行文提出以下要求：

1、各部室起草文件时，务必做到内容简洁准确，杜绝文不对题、表达不清、拖沓冗长等现象的出现，尤其是文中涉及的单位、姓名、职务等内容要确保核实准确无误。

2、各部室在发文前，要将文件根据正规行文格式调整好（详见附件），并确保报至总裁办公室的电子版文件内容与领导审批后的纸质版文件内容保持一致。

3、集团公司纸质版文件（包括对内、对外的各种上行文、下行文）必须正反面打印。

4、对文件内容不严谨、出现错误、格式不对、电子版与纸质版不一致、单面打印的，由相关责任人上缴成长基金200元，部室、分公司正职上缴成长基金500元。

附件：行文格式 此通知。

邢台市政建设集团股份有限公司

2018年5月15日

第14篇：教育部下发文件,创业教育要纳入学校改革发展规划

教育部：创业教育要纳入学校改革发展规划

关键词：教育部；创业教育；学校改革；安徽万通；学汽修

核心提示：安徽万通汽车专修学院办学伊始，就十分注重和强调学生的创业技能水平培训工作，为了保障学生的创业能力的提升，学院会不定期的开展各类专题讲座、组织学生去企业参观学习、顶岗实习等形式。经过多年来校友的反馈情况来看，学院各项创业工作的开展在深度推动学生创业步伐过程中起到了决定性作用，校友高质量、高成功率的创业范例也对在校生也起到了非常重要的表率作用。

近日，教育部下发了《普通本科学校创业教育教学基本要求（试行）》的文件称，各高校要把创业教育教学纳入学院改革发展规划，制定专门计划，提供有力保障。更要求把创业教育教学效果作为学校本科教学评估的重要内容，作为本科人才培养质量的重要指标，并体现在学校本科教学质量年度报告中。一时间，得到了社会各界的广泛赞赏和认同。

诚然，随着近年来中国高等教育院校扩招步伐的不断加快和扩招规模的不断加大，大学生就业问题日渐严峻已经成为不可否认的现实。如何扩大大学生的就业面已经成为广大高等院校争相需要解决的重要问题。此种情形之下，就业问题的不断恶化，导致越来越多的青年学子开始尝试通过创业去代替就业，但往往又由于缺乏必要的创业知识基础及方向选择，导致很多毕业生在创业的路上举步维艰，创业教育培训便被主管部门提上了工作日程。

“教育部下发的文件来看，说明广大高等院校已经知道了创业教育的重要性了，但究竟该如何做好则需要与社会充分对接后确定。与传统高等院校相对应的职业教育院校在创业培训方面做得就非常好，这些职业院校本就是与市场紧密联系，对市场动态和发展状况十分清晰，在对学生实施创业培训过程中也就做到了‘有迹可循’。”安徽万通汽车专修学院创就业服务指导中心的姚主任向记者介绍说，“拿安徽万通汽车专修学院为例，学院自成立以来就十分重视学生的创业培训工作，通过创业培训，数以千计的学生毕业后仅1-2年就成功创业，并在学院创业指导老师的全程指导下，各项工作开展的十分有序。2012年，学院成立了创就业服务指导中心并获主管部门颁发成为‘创业培训定点机构’，这些一方面标志着学院各项创业工作开展的效果明显，另一方面也标志着学院已走上创业与就业统筹并举的道路上来。”

记者走访安徽万通汽车专修学院后发现，学院内立志通过创业当上老板的青年学子不在少数，他们对创业所需的知识基础和方向等都毫不担心，对于未来发展更是显得信心满满。

“8月初，学院的很多历届校友回校参加了2012年度‘十大杰出校友颁奖典礼’，他们中的很多人都已成功创业当上了老板，收入也是非常的客观。通过他们的介绍，刚入学时对于创业什么都不清楚，也正是在学院老师的培养和对创业意识的重点强化下，他们才有了创业的想法，最终在学院老师的帮助下实现了人生的跨越。”安徽万通汽车专修学院汽车运用与维修专业的张同学在接受记者采访时非常激动的说，“师兄师姐们的创业历程，让我更坚定了成就‘汽修梦’、创业当老板的路，对于创业中所遇到的一系列问题，我不会担心，因为学校老师及校友们都能够提供各方面的支持和帮助。我也坚信我在未来创业的路上能够取得非凡的成功。”

据记者了解，安徽万通汽车专修学院办学伊始，就十分注重和强调学生的创业技能水平培训工作，为了保障学生的创业能力的提升，学院会不定期的开展各类专题讲座、组织学生去企业参观学习、顶岗实习等形式。经过多年来校友的反馈情况来看，学院各项创业工作的开展在深度推动学生创业步伐过程中起到了决定性作用，校友高质量、高成功率的创业范例也对在校生也起到了非常重要的表率作用。

第15篇：公司

中国十大美容化妆品品牌名录 中国美容化妆品十佳企业家名录推选公示名单

1雅芳AVOU(中国驰名商标) 钟彬娴 中国雅芳

2 隆力奇 (中国驰名商标) 徐之伟 江苏隆力奇集团

3贝雅诗顿 (中国驰名商标) 良也 中佳信集团

4 蒙妮坦 (著名商标) 陈维黛 上海郑明明化妆品有限公司

5 羽 西 (著名商标) 靳羽西 靳羽西化妆品（深圳）有限公司

6 美家净 (中国驰名商标) 葛文耀 上海家化(集团)有限公司

7 雅 倩 (中国驰名商标) 苏壮荣 雅倩化妆品有限公司 8 丸美 (中国畅销品牌) 至尊 广州丸美化妆品有限公司

9 霞 飞 (中国驰名商标) 虞劲松 上海霞飞日化有限公司

10 蝶恋花 (中国名牌) 刘 宪 广州蝶恋花基因工程有限公司

首先你必须要了解化妆品，要知道各种产品的不同销售人群。还要了解各款产品的销售卖点，同分考虑目标顾客所欠缺的，做到对症下药。

具体到管理，要清楚每个市场的消费者需求是不一样的，做到有的放矢吧。

不少人认为化妆品行业是“小不点”，实际上日化行业与人们的文明健康生活密切相关，日化产品已成为人们生活中的必需品，整个行业对国家贡献很大。目前全球有六家日化企业进入世界500强，如宝洁公司，其排名已超过著名的波音公司和化工老大巴斯夫公司，所以说日化行业是一个大行业。 曾在06年世界500强宝洁567亿美元是第81名，强生505亿美元104名，联合利华495亿美元106名，欧莱雅180.5亿美元359名,迪奥C.D357名,汉高456名，中国宝钢296名,巴斯夫94名，波音91名。

我参观过国外很多日化厂，规模都很大。例如：花王公司和歌山工厂有专用码头，从油脂开始制成各种日化产品，肥皂、牙膏、洗衣粉、化妆品等。自动化包装，仓储无人操作。

日化行业主要包括化妆品、洗涤剂、香精香料三个行业。在我国，化妆品销售额已超过1千亿元，在日化行业中占第一位(超过洗涤剂与香精香料的总和)，更是举足轻重。化妆品是与每个老百姓相关的重要消费品，在电视广告中化妆品广告占第一位。

本土品牌拭水中高端

陈少军表示，国内企业与国外的主要差距还是品牌的差距，技术含量差距虽然也有，但是品牌差距更大，而要拉近这个差距只能靠积累。国外企业大多都有100多年的历史，中国刚30多年，起步比国际巨头晚了几十年，还有很长的路要走。

在化妆品市场，品牌是企业发展之本，也是行业地位的象征。然而化妆品品牌的培养又是一个长期的过程，日本资生堂已有150多年的历史，法国欧莱雅也已经有100来年的历史，由此，化妆品品牌的培育需要时间的沉淀，想要成功就必须耐得住寂寞。 “其实，中国也有做得很好的品牌，比如大宝，比如7个中国名牌产品。只不过是定位低端，产品附加值比较低。”长期以来，欧珀莱、雅诗兰黛、资生堂等外资品牌凭借资本和技术优势盘踞在中国化妆品高端市场。近年，随着“大宝”等一些本土品牌被收购，外资巨头又显示出向中低端市场发展的倾向。

陈少军表示，目前也有一些本土企业发展得不错。比如上海家化的内部规范制度已经和外资差不多了，并且有自己的科研机构，科研投入比较大，前景看好。该公司自主研发的化妆品佰草集经过10余年的培育，在进军中高端市场的路上迈出了一大步，是中国化妆品品牌挥师中高端市场的一大突破。

中国校园演讲网 http://www.daodoc.com/portal.php 中国口才网 http://www.daodoc.com/ 关于演讲英文的网站 世界名人演讲网 http://thespeechsite.com/en/index.shtml 美国的一个演讲网站（翻译版）

http://translate.google.com.hk/translate?hl=zh-CN&langpair=en%7Czh-CN&u=http://www.daodoc.com/ 演说博客 http://www.daodoc.com/ 名人的发言 http://www.daodoc.com/ 著名的演讲和主题演讲 http://www.daodoc.com/ 真乐网 http://www.daodoc.com/ 音悦台 http://www.daodoc.com/

第16篇：公司

公司范文

公司介绍

公司是一家致力于开创新型网络运营模式的移动社交电商企业。公司专注为电商打造一个系统化、品牌化、正规化、长久化的电商平台，注重终端零售，提升产品品质，优化消费体验，增强盈利能力。

公司成立二十余年，拥有四大生产基地，是六十五家中国百强医药连锁产品直供商。公司拥有完善的线下生产销售研发体系、丰富的互联网运营管理经验，优质的商学院培训课程，为电商提供零基础、全方位，专业化的保姆式服务，让您免除后顾之忧。

公司是一家集自主研发，生产，销售，种植为一体的现代化综合企业。公司已经成为中国保健食品行业的领跑者。

经营范围

计算机软件硬件的技术开发、技术咨询、技术服务、技术推广：网而设计及制作。

主要产品或者服务 公司产品涵盖片剂，丸剂，颗粒剂，胶囊剂，口服液，粉剂，膏剂，茶剂八个剂型，包括化妆品，消毒产品，医疗生产器械等。

公司主打产品有眼疲劳护理眼贴、眼疾治疗眼药水、眼部治疗眼膏、眼部经络护眼仪等一系列产品。

公司文化

公司秉承获得国家准字号药品批准，不定期线下密训，电商大咖一带一培训，商学院训练营，四大生产基地观光。不定期大型招商引资会晤。

价值观

科技求发展，质量求生存，人才求进步，管理求效益

理念

公司始终秉承 “品质卓越，臻于至善、团结拼搏、创新进取、诚信立业、博爱务实，仁德为民的经营理念。

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V信

管住

河南百消丹网络科技有限公司

第17篇：公司

为明确企业文化建设的总体设想、方针目标与推进路径，进一步实施文化兴企战略，营建以“和谐”为灵魂的兴泰文化，促进“企业又好又快发展和员工快乐工作幸福生活”目标的实现，根据公司整体发展战略规划和实际情况，制定本规划。

一、企业文化建设现状分析

（一）优势分析

1、领导层高

度重视、企业文化建设定位科学。2004年下半年，我公司开始启动文化兴企战略。成立了由党委书记、总经理为组长的企业文化建设领导小组，确立了“尊重历史、基于现实、在传承融合中创新未来”的总思路、“自主开发、贵在适用”的总方针、“打造优秀团队、构建和谐兴泰”的总目标和“高层带动、中层推动、全员发动”的总策略，企业文化建设各项工作扎实推进。

2、企业文化建设格局基本构建完成。2004年11月12日，发布《企业文化手册》；2005年4月19日，发布《视觉识别系统管理手册》；2005年9月，印发《企业文化宣贯手册》；2005年10月31日，发布《员工行为规范手册》；2006—2007年，全面梳理原有的370项制度、整合发布了66项《管理标准》；2004年7月至2007年底，公司完成1800多项综合治理项目。至此，具有标志性意义的理念、制度、行为和物质四层文化体系基本形成。

3、文化传播广泛深入、效果良好。企业文化宣贯采取“主题推动、多点联动，试点带动、全面推进”的传播模式，辅之以媒体阵地宣传、主题活动教育、座谈竞赛征文、群众文体活动多种形式，不断增强员工的认同度和归属感。2005年是文化理念内化年，宣贯主题为“打造优秀团队、构建和谐兴泰”；2006年是员工行为规范年，宣贯主题为“快乐工作，幸福生活”；2007年是诚信文化建设年，宣贯主题为“和谐家园，共享共建”；2008年是安全文化建设年，宣贯主题为“和谐共进、共建共享”。通过扎实有效的宣贯活动，提高了员工对理念认同度和践行率，为下一步工作奠定了良好基础。

4、企业外部形象良好、美誉度高。公司开展企业文化建设4年多来，内部党政团结、风正心齐，外部口碑良好、公认度较高，历获全国企业文化建设优秀单位、全国电力行业企业文化优秀成果、全国精神文明建设先进单位等多项荣誉称号。

5、企业文化发展空间广阔。随着建投的发展和公司的多元扩张，“大兴泰”这一文化概念和情感纽带应运而生。无论是国泰、沙河这些隶属建投又委托兴泰经营管理的国有企业，还是翔泰、天唯、天怡、隆尧热电这些人力资源关系隶属兴泰但由兴泰管理的民营企业，抑或定电项目部、沧电项目部、上安项目部这些代表兴泰与甲方履行检修合同的兴泰“外部军团”，它们皆深深植根于兴泰文化，同时又为兴泰文化注入着新鲜血液，因此也必将为企业文化发展提供巨大的想象和发展空间。

（二）劣势分析

1、陈旧观念的长期影响。作为老国有企业，一些在计划经济时代形成的陈旧观念根深蒂固，其消极影响在未来相当长的时期内还将继续存在。这可能在某个特定的情境节点上与企业文化的要求背离，成为企业文化建设的阻力之一。

2、造就的企业文化楷模较少。公司注重先进人物的评选与宣传，树立了一定数量的劳动模范、先进党员典型。但在发掘、培养、宣传基层员工企业文化楷模方面，特别是在积累和传播具有传奇色彩的人物和小故事方面做得不够，使得企业文化楷模亲切感不够，影响性不深，带动性不强。

3、建设队伍力量相对偏弱，企业文化培训力度不够。我公司企业文化建设、宣贯队伍均为兼职人员，因为没有专业背景，所以缺乏专注的、系统的、理性的思考。另外，由于宣贯人手过少，一旦岗位变动，就出现企业文化建设断线的现象，直接影响企业文化建设的效果和进程。培训方面，一方面是对企业文化建设骨干力量的专业培训不够；另一方面是对员工的企业文化知识培训不到位，造成企业文化建设的速度和效果达不到预期目标。

4、理念文化与制度文化的融合不够。一是体现在还不是所有的理念系统都有制度支撑；二是体现在还不是所有制度都渗透彰显了理念文化；三是体现在理念对管理行为的指导作用、制度对个人行为的调控作用还不是十分到位。

5、企业经营形势欠佳、经济实力不足。严峻的电价瓶颈压力、市场竞争压力、经营成本压力和人员分流压力，大大压缩了企业的利润空间，进而会影响对企业文化建设特别是视觉识别系统的充足投入，影响企业文化特别是视觉识别系统的传播效果。

二、企业文化建设总体方略、目标和任务

总体方略：以科学发展观为指导，以“以人为本、和谐导航，统一规划、整体推进，与时俱进、持续完善”为基本方针，以“自主创新与合理继承相结合、群众基础与时代要求相结合”为基本原则，紧密结合企业日常管理执行系统，构建

第18篇：IT公司

公司编号：

1.杭州 诺基亚

2.南京 趋势科技 Trend

3.北京 联想（北京）有限公司

4.深圳 华为

5.深圳 中兴通讯

6.上海 SAP

7.上海 盛大网络

8.北京 金山公司

9.北京 用友软件

10.深圳 金蝶软件

11.深圳 腾讯计算系统有限公司

12.上海 亿唐信息有限公司

13.南京 联创科技股份有限公司

14.北京 NEC-CAS

15.北京 富士通系统工程有限公司

16.北京 TOM．COM 17.北京 263网络集团

18.上海 伍尔特菲尼克斯（上海）信息技术有限公司

19.北京 神州数码

20.上海 HP 21.杭州 UTStarcom 22.杭州 新中大软件有限公司

23.杭州 信雅达系统工程股份有限公司 24.北京 摩托罗拉中国

25.上海 群硕软件开发有限公司 26.上海 贝尔阿尔卡特股份有限公司 27.大连 松下通信软件工程有限公司 28.北京 大唐软件公司 29.北京 交大铭泰

30.北京 中科软件股份有限公司 31.成都 阿尔卡特

32.上海 富创软件（上海）有限公司 33.珠海 工商银行珠海软件所 34.上海 葡萄城信息技术有限公司 35.上海 汉得信息技术有限公司 36.西安 西部世纪软件公司

37.大连 英极软件开发（大连）有限公司 38.上海 毕博全球开发中心

39.上海 汉略（上海）信息技术有限公司 40.昆山 网进科技

内容：

1.杭州 诺基亚

来自： tom1981

工作不是很累，经常出差，经常有去国外培训的机会，高级工程师待遇是15k左右，普通 工程师本科6000-8000，研究生8000-10000，每年有 15天的探亲假，同时有6000元的旅 游补贴，出差的话标准是100美圆一天，吃和行全报，补贴80美圆一天，我刚进来，有从 地狱到天堂的感觉，领导很宽容，喜欢聊msn，本人原来在快倒台的东方通信，干了一年 只给1800，而且领导又刻薄，没有培训机会，还说我没做什么事，现在姐姐和姐夫帮我 进了 nokia。

主要是做3G网络业务，看了

来自：anne

好公司，待遇好，还有得去赫尔辛基陪训吧！

来自：tannis

没那么好吧，我刚招近来，5000，哭。

2.南京 趋势科技来自：mm

trend micro还是不错的，公司企业文化非常好。待遇因工作性质不同，差别蛮大，但是研发人员的薪水很符合国际化公司水准，福利也好，最重要的是压力不像其他外资那么大。

来自：xoxoxo

说实在话..trend micro不错的严格的...

来自：未知

公司很不错，在日本和美国上市，绝对不同于一般的台资企业。

来自：未知

是一个我很向往的公司。去面试还管饭，还有这个公司蛮尊重人的。我看会议桌上每个位子前都放着可了乐。看来传说的饮料点心随便吃，短裤拖鞋来办公是真的啊。很想去感受一下氛围。努力

来自：pujinbei

我刚进去，工作压力很大。

来自：pm

说实话，一直对这个公司期望值很高，想应聘试pm„„一点也不尊重人，而且半点没有礼貌，首先忘记面试时间，我在电话前等了CISCO7月去报到的，补助不会那么高啊，我郁闷工资只敢要了Trend

..真的不是一般台湾公司那样的。。 薪资待遇中上水平。CCNP基本上就会做的。

t恤发。虽然有做宣传的嫌疑，但起码说明。。 工作氛围不错！pm，太失望了，怎么会让这样一个人来面 ...内部招人的机制也挺

...

40

的 分钟，再是面试的时候没有一点起码的礼貌和教养，作为一个公司，不管怎么样，首先 要学会尊重人，包括尊重每一个来面试的人。面试的好像是个武汉人。

实在是太失望，再好的公司，每一个来面试的人，并不是说来讨口饭吃或者乞求一个什 么，多半都是希望和这个公司一起发展，这样的居高临下，好公司我也面过无数，没有 见过这么素质差的。彻底失望。

来自：gloria

对这家公司印象还蛮好的，可惜笔试那天病了没去成，没有缘分啊„„

来自：cool_ice

很不错的公司，我在南京，企业文化很不错！

来自：Tracy HAHA，楼下的网友，你的朋友大概和我家猪头是同事呢。我家猪也是刚进去的support。和他从前的公司相比，趋势福利啊啥的蛮一般的。中午不管饭的，每年旅游补贴就600块钱，好像没有房贴车贴的说。没注意有没有饼干。不过他家上班不打卡，来去挺随便的。据说前台都是过了上班时间才来，巨汗。

周末加班没有加班工资的说。

来自：111222 产品很不错，我有个朋友去了那边做

3.北京 联想（北京）有限公司来自：qh

我是联想人，这些评论没啥参考价值，每个人的心理期望值不同。以我在联想的经历来看，我觉得管理上还算是先进的，企业也很人性化，薪水算中高，裁员是在四月份有过一次比较猛的，但大公司有几个没有这样大规模裁过人？评论不要太多抱怨，最好是客观些，对自己也正确评估一下，联想是有很多毛病，但要记住一点，不管有多少缺点，能做到这种规模，总有可借鉴的地方和优势的。最好把部门写清楚，每个部门间的差异很大的，评价的到底是哪个部门？加一句，联想有钱，浪费太厉害。另外，公司绝对正规，税，保险金等，休假等绝对都是正规的，情人节还休半天呢。

来自：populace

联想的技术不行,管理中等偏上度中等,薪水情况(都按当兵的税前说大约0.5--1个月薪水的季度奖金他地方:一般6000左右有大约2个月年终奖金人迹关系非常重要,可你,我的总结是: 少说话人比技术有用多了建议

break room:(( l3面向欧洲的技术支持，

,企业文化注重市场,不注重技术): 最好研究院:硕士毕业一般,年终有大约2个月薪水的年终奖金,如果部门效益好,每个季度大约有,不过若效益不好,奖金就没戏了联想应该算比较好的国企,就不可能长薪水,,少干事,会推责任,会缆功绩好处: 薪水合适可以来,福利不用担心8k向上，福利很好。,学不到太多东西7000以上,当然不能得罪领导其0.5--1个月薪水季度奖金(总经理: 学不到技术但学到做人,按法律走

L3 tech

,劳动强 ,每个季度有 ,年底 ,即说明 )级别的认 ,做

里面都没啥吃的，就可乐方便面吧，

而且如果不升官必须要和大领导4.深圳 华为

来自：未知

以前在华为做外包，后来华为把这批人都转入了慧通，有些人不愿意干，走了。因为这 些人在华为做外包的时间都比较长，都比较了解华为的情况。华为是不错，但只针对华 为员工，在华为工作的外包员工（或是慧通员工）就不一样了，甚至有人觉得受歧视， 这是一种普遍的情绪。总之，慧通公司或者说是慧通模式还在不断探索中，还不成熟， 很多制度还不健全（虽然在纸面上有但实际上做不到）。以上给想进慧通的兄弟们做个 借鉴。

来自：asddf

呵呵..反正我一个兄弟刚辞职...两年了,一分工资也没涨..社招的比应届只多块, 亏了我两年的开放经验呀...郁闷的紧

来自：liu

看来，华为已经从资产增值，转向剥削员工上来了，原先一直对他头看来，好伤心呀。

华为的工作环境不错,信息管理很严,公司太大了,总有不少问题,都有感觉.本科毕业生3500工资+1000补助(华为内部使用),这个工资对毕业生来说算不错啦.现在有华为子公司慧通为他做外包,社招的要想进华为可就难了

来自：lsi

工资一年不如一年，干了三年工资还是和刚近来一样，我也该撤退了

来自：free

这样的公司随着WTO的近来，保护期一过，就该倒闭了，看看别人思科的东西把，再看看你们生产的废品，前几年不是国家强制各电信局购买你们的废品，你们能有市场吗？现在是WTO了，不能强买强卖了，哈哈

来自：tianxia123

差劲，产品做的超级乱，不是国家顶着，早垮了，里面管理及其混乱，拍马屁者太多了

来自：普通华为研发员工

辛苦一年,年终奖却不到一个月的工资...招聘时说至少三个月的工资

来自：whitefox

今天在福州君悦大酒店,刚通过慧通的三轮面试,最后的面试官说我通过了全部的面试等通知,要等两个星期,基本工资是2700,再加上补贴500,还有岗位津贴奖金,我是应聘技术培训的,不知这样怎么样?不知是不是真的能进去啊,如果到时等不到通知,那就麻烦了!这里有没有也是今天通过面试在等通知的啊说部分可以当场签约吗?

来自：ffffffff

我一个朋友是一年前进的华为，他说的待遇是：4500+1000+年终奖金500 还挺看好，现在的势

.

...无语

,就 500,还有什么绩效 ,我还有其它offer ?不是

（20k，是比较低

相信在华为呆过的朋友 的，头一年）。另外还有每月4500 × 15％的退休保证金，离职一起发。其实涨薪挺快 的，来华为19个月，涨了3次薪水。每月还有加班工资几百块 。

来自：chenydr

所以，应届毕业的热血青年和有一年工作经验但感觉水平不够的同志们可以来学习一年 左右，其它的千万别来了。有2年以上工作经验、比较牛一点的同志们，多花点时间在深 圳找份待遇是华为2-3倍的工作并不是很难的事。

来自：Eric

现在进华为就是进慧通了，我的一个同学的亲身体会：进慧通就是下苦力而已。累死累活工资还低。

来自：未知

有的人说04年的都涨了,1500, B上涨1000,本科基本没有动总之,如果今年底公司还没有给

来自：ggg

05年4月份的一天，接到华为光网络部门的面试电话。那端的人说我们是校友。为不迟到，8：10我就到了东门，或许是激动吧，下车竟然忘记给小面包司机车钱了。不一会，班车一辆接一辆开来，上班的人群浩浩荡荡，堪称壮观。这情形似曾相识，哦，大学时代第一节课前就是这个景象。人流到九点时渐息，等在外面的应聘的也聚集了二百多人。当时心中惊呼：今天只是随机的一天，一天就要面试这么多吗？这能说明华为的面试效率高还是说明需求量大？终于有两位小姐出来给我们换牌了。进去后在食堂等待。本人等到午饭开始，还没有被轮到。知道下午2点，终于谈上了。那人问的东西基本上就是网上流传的《华为硬件工程师手册》上的东西。忽然，他问了一个弱智的问题，被我揶揄了一下，看得出他不是很爽。其实我就是这性格，当然关键的时候没管住。最后，他道：“华为没有你适合的岗位”确，xx数据你没记准确。其实我心里清楚，如果这作为一场考试，华为，和你擦肩而过

来自：未知

前不久学什么升级失败的案例，说什么用西医不用中医，可笑，不就是说让大家不要去指责公司的战略吗，还这么拐弯抹角！如果真的无视人员流动大产品性能不稳定的根本原因，估计下次连开局都会失败！

来自：haha

2005年2月26日,早上7同校同院的校友,晕~~一进去进去,到食堂,大家坐下,给大家拿了一堆宣传华为的报纸来给大家看

:04.不过好象工作满一整年的也有的调整过04年的本科调整的话

。

8,先交出身份证,

分我一定得不到，但绝对可打,那个去面试的人多啊,然后给你左边胸膛前贴一个牌,在2月份涨的xx问题回答得不准,.,考核为A的上涨 . .

90分。

,有专人带你

实际情况是年的硕士们涨了恐怕真说不过去了“为什么？”“因为你”100点坐车到了点多点我居然找到了一个我的 哎,有种刚进大学时的感觉.

我是去面试人力资源的,大约那天有40多人,我被安排在最后一个,于是我开始了漫长的等 待,上午9点等到下午4点,终于论到俺了.

一个牛B哄哄的人来问我很多问题,简直就是小儿科,但他很牛B,以为他什么都懂,操

然后是6个人轮流问我问题,终于问到了7点钟,我们剩下了三个到了那个什么部门去面试, 好象是华为的子公司,郁闷,一个女的,问了一些同样的问题,然后让我走了,第二天,我又 被叫去面试........问题是一样的.

复试刚出来,一个姓吕的小姐打我电话,说慧通叫我去面试,晕,怎么这边都复试了,那边还 要我去面试,我拒绝了

等了1个月,没有消息,奇怪......

前几天,又一个华为的电话打给了我,说在51job上搜索到我的简历的腾不起这个时间了,虽然我不是为温饱而活,但我要争取我作为一个求职者的时间折腾了几十个小时就这样完了.......................不知道是好还是不好分吧...............

来自：huitong

什么华为惠通，惠通公司的人在华为都是被鄙视的。只是惠通和华为有合作而已，华为有很多业务，包给惠通做，惠通的人也有可能到华为总部去工作，但是绝对受鄙视，惠通连专科生都招，真正的华为公司只要重点大学的毕业生。

来自：sb

什么华为惠通，惠通公司的人在华为都是被鄙视的。只是惠通和华为有合作而已，华为有很多业务，包给惠通做，惠通的人也有可能到华为总部去工作，但是绝对受鄙视，惠通连专科生都招，真正的华为公司只要重点大学的毕业生。

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专科生怎么了？专科就一定不能比本科强？我就是专科的，现在在华为，带个徒弟还是本科的，差得要命。不知道这样的本科生是怎么进来的。

来自：TenYearWaiting

华为，一直是我心目中中国的骄傲

3分

加给打电话给我的七八个HR,华为的人耐心确实好，周一就开始打电话，我本来没准备去的，周末又是中秋节，活动都安排了，结果又给我来了电话，说真的，我是被感动了，受宠若惊啊

加给为我面试的两个技术人员，态度很好

在宾馆的单独面试时，很敬业，也很有礼貌

后来他问我薪水的要求，我说要6K,就这样了

后来，经过了其他什么人力资源等等的面试，在另一个房间见到了了一个胖胖的家伙，口气很傲慢，怀疑我的能力，说我要钱太多。

最后一个问题，她问我有什么要求，我说，我会努力提高自己的能力，让自己和公司都能获得更多，他的眼睛都直了，啥，你还要获得更多

我礼貌的起身走了，还和他来了一个Handshake。

一个希望员工安于现状的公司，我是不会来的

,我拒绝了,我再也折 ,......,反正给个5

来自：未知

算了，这次少扣点。公司现在大力节省成本，上海研究所金茂大厦里面的全部搬到陆家 嘴软件园金牛大厦了。金茂金牛，一字之差天壤之别！可能是因为海外汇款不够及时， 也可能是要大力投入什么，还可能是产品全面铺开开销很大，总之，公司资金周转不如 以前，所以现在给的薪水不够高。

同时，招聘进来的人层次越来越低。我曾经看到某个观点，说公司现在需要的是对公司 忠诚的人。也许是这样，不过我担心到了公司再次壮大的那天，你再忠诚，倘若公司认 为你过时了，恐怕同样会将你扫地出门而无暇顾及你的忠诚。

现在，公司的人员流动已经明显地影响到了产品的稳定性，不知领导们如何看待。希望 公司能撑过去，撑到2008在中国我们代表华为，在世界我们代表中国。无论现在给的薪水有多么低，凭心而论，我都还是喜欢她，因为目前还算不上很差，尤其是同事关系，恐怕在中国都很难找到这样好这样团结的公司。至于以后如何发展，能否代表中国傲立群雄，取决于公司的上层领导是不是真的把公司当成员工的事业而不是给自己谋取私利的工具。或许不久后的某一天我会离开她，但还是想送她一句话：华为，请你一路走好！

来自：soso

华为，要是七八年前去，当然是个好公司，现在不行了，到处是混的人。要是毕业生或是想养老的人，建议去。别的人，就不要去了，我在里面工作了两年，真是没劲，学不到多少东西，而且太多的人事关系。走了

来自：春风

我拿税后6.2K+1K补助,技术支援特别待遇差年后进去的全部是苦力.97

5.深圳 中兴通讯

来自：未知

并不是想象的那么好，现在很多福利措施都没有了，如住房补贴。这也难怪，因为社招的很多，而这些人都是已经买房或将要买房子，所以公司如果一次性补贴还有的话，那公司很不合算，所以险。待遇一般，实在话社招基本要求有些人在外面早就10k以上了，但慕名来后，大大失望。我是社招进来的，老实说，那里的员工知识面很窄，经验单一，但负责着中层管理的工作，不行，和我们社招进去的有差距，而且有的这种差距不小。唉，适合

来自：123

比较优秀的企业，有点吸引力，只是进去后发现管理很混乱，尤其是科室主任和项目组长大多是技术出身，根本不懂管理，很不得人心，并且一当上科级的“干部”就不会撤了，一个人赖在那里不走导致下面人员走动很频繁。

来自：未知

适合应届毕业生，社会高手来这里不太公平。管理不行，国营的味道很浓

5万人的场面。那时，我很可能已经不是华为人。04年10月份就取消了，呵呵。管理不行，特别是中层，危5...,工作压力大,40岁的人到里面养 ,老员工拿股票分红不干活. 老。

,2001 04年

7～8k，其实

年年前进去的待遇非常好一年几十万收入 年以上的工作经验，但一把进来可能

来自：未知

去年我去面过一次，之前再三叮嘱我一定要带着学位证，否则面试作废。当天去面试的 时候，7个人坐桌子一边，我坐另一边，一上来传着我的大学学位证，各种认证，出版的 著作看了有十多分钟，就差对着灯光看水印了。我心想都工作快十年了，你看这个有个 屁用啊。谈的过程倒还顺利，结果最后说我的薪资要求太高，最多只能给税前8000，而 且还要每周有三天晚上工作到9点，周六无休正常上班。我扭头就走，好歹也是不小的公 司，这剥削的也太狠点了吧。

来自：ccw

在中兴做技术支持怎么样啊？

我来回答你：不是人干的活，除非你想一年365个日和夜都为公司干活并且只拿到很低的报酬。

最气愤的当年一个同事在外出差半年了，喜闻自己当爸爸了，想打个电话向深圳的领导请假，结果被领导爆骂一顿，严禁离开施工现场。还有几个同事结婚都请不到一天的假期。

来自：未知

If you have relatives in ZTE,you would be very lucky.ZTE has many managers and every manager thinks he/she is somebody(Just likes an office commander in bureaucracy).

来自：未知

是很垃圾的，讲资格，论排辈，歧视新来的同志

来自：春风

待遇还可以,我拿到税后6.5K,工作比较自由宽松,国营企业,人际关系比较复杂

6.上海

SAP

来自：和尚

感觉这个公司还是比较注重员工个人的发展的，人性化程度比较高。 就是工作的强度不算小。 当然不能说这是最好的公司，但在我个人而言，感觉这个公司已经很不错了

来自：leon

作为开发人员，工作环境不错，工作时间比较有弹性，领导和员工之间关系融洽，薪水也不错。更重要的是工作计划安排得很好，基本不会出现突然的时间造成的忙乱，加班也基本上是预先知道的。可能不如民营等类型的中小型企业那样能够什么事情都让你尝试，但是如果你想安心做开发工作、不被纷乱的事情干扰，那么应该说是不错的地方。

来自：未知

我刚刚进去感觉还不错,培训比较多资料也多

来自：kiluyar

去SAP面试的感觉的确是好，不过没有被录用。可惜，面试的人的态度可能对谁都是很

.

好，所以你感觉即时很好，也不能确定是不是被挑中了。

来自：开心

今天发过节费了

太感动了

((我好象很容易满足))

来自：saper

就要进入sap lab了，不知道里面出国的机会多不多，不过还是很喜欢里面的氛围。福利 也不错~是加好公司

来自：还是我

现在在德国培训 感觉非常好

而且有机会旅游 开心的不得了

7.上海 盛大网络来自：盛大盛宴 图形引擎研发人员的工资大约健康

来自：sdd

言而无信的盛大，前两天通知我有了更合适的人选了，不要我么多钱和精力和前途。这样没有信用的企业，我不相信他又多大的前途

来自：网络游戏毒害青少年听说盛大it研发人员的工资很多都在

来自：当然不错 太文信息技术的一个程序员跳槽来我们公司了！要强！）

来自：te

私人老板总要节约成本。底层技术人员肯定不会比外面高太多啊。反正鑫诺经常从里面挖一点不得志的小人物出来，一不小心也会挖到几个垃圾，赋予主管阿，经理阿的位子，带过来点照搬的经验阿，模式阿，可惜画虎不成反类犬。掏空了再开，郑开，整一流氓，刚进去那个拽阿，找谁骂谁。底下人还以为老板是他后台。半年不到，上班出去办私事。被鑫诺老板开掉。在鑫锘见识了这类盛大来的垃圾，从此对盛大印象减几分。据说每个新员工陈天桥都要见见的。眼光阿 ~

2万2到4gf面试通过，可以去上班gf了,可怜我

5k以下，不怎么样嘛。指的是月薪。gf也去医院体检了，辞职信也交了。白花了这（我们当然不错啦，比一些美资公司还

3天，又通知说已经 (2005

kai掉。那个叫郑

万之间。目前看来这个公司还是比较

可是过了

来自：人生没有彩排

盛大待遇是不错，中层就是tmd烂，那种只会做表面工作的人多了，现在又狂招人，优秀 的招不进，那种渣子倒招了不少。

来上海本来对盛大蛮有信心，一心想进盛大。后来发现几个部门的部门经理，都是tmd只 做表面工作，从来不为底下人考虑的。底层极度的不满，导致有人离职写公开信平反。 真该劝劝盛大，好好把自己的中层整整，不然将来骂盛大的人会越来越多。

来自：shenda 我给及格分

我去年去应聘 后来因为工资和职位没有谈好所以没有过去 感觉盛大太傲慢了

来自：agou

我是在盛大工作的，去之前，说实话，对他印象不怎么好但是去了时候，碰到一堆我喜欢的方向在国内最顶尖的几个人，我觉着值了，挺好的除了工资不多，其它都不错，支持一把

来自：papaya

没有加班费，刚进来工资一般，上班打卡，福利好像还行。加起班没完没了啊。

来自：test

支持盛大一把，在盛大工作一年多了。整体觉得不错，是很有发展潜力的公司。

来自：

以加班为文化的企业，从没有加班费

8.北京

金山公司来自：未知

很小气,很黑,拿钱很少

来自： badboy 工资不多，但是听说奖金可以。氛围确实是不错，可以去历练几年。

来自：未知

还是顶楼的那位老兄说得对，工资低，奖金也别太指望。适合新毕业的专程去偷师学艺，学技术，不要指望学规范、学管理。现在工资问题稍有改善，高级程序员可以拿到

来自：未知

6k已经不错了，关键本土公司能做到金山这种程度也挺好了。我毕业的那年还挺想去了呢，呵呵

,高极程序员才拿

4k.

6k

来自：未知

竟然瞧不起专科生，没前途。我不会觉得我比谁差，大三通过高程，已在同一城市中另 一不会比金山差多少的软件公司工作了两年，有欲到金山发展，但金山面试的机会都不 给，真的没前途。

9.北京

用友软件

来自：未知

还可以了！至少目前我还比较满意！

来自：今年的毕业生顶一把：）硕士转正后

来自： jkaul 极其烂的一个公司，我是月的工资。当时整个公司上下都没有签合同（处了沈等两三个老总）帮员工办。等我和用友进行劳动仲裁时才开始补办所有手续。还有那个人事经理崔简直就是就是弱智，还口口声声用友是一个

来自：kk

公司总经理年年换

来自：32184 用友信誉很差，说了不算，算了不说，今天给我们发了录用函。过几天我们去公司报道，他们又说不算了。说什么出问题了。是部门间没协调好，一个这么大的公司，部门间会协调不好吗。如果部门间都协调不好，还开发什么管理软件，开发了又有谁敢用呢？自己公司都管不好的公司做出的管理软件哪家傻比公司也用呢？

来自：8866

是管理很烂,给我发了邀请让我去面试结果就不了了之

来自：fhawk 公司加班太多了，一年之中有

来自：uf

用友简直让我恶心，当初我面试测试的时候特别简单，当时就觉得有些蹊跷，进去后加了3个月的班（不忙的时候一周加是加到9点，周六加到还借口别的原因打击我，我当时真的特别寒心，在这之前我眼看着和我一起进来的两个同事陆续走了，当时还觉得自己是幸运的，哪知道自己是最倒霉的。另外，用友的很多经理水平不行就靠熬年头，出了问题把责任推倒下属身上倒是拿手，测试一部经理魏光增，一个结巴，说话都说不利索哎。

5k+ 2000年离开上海分公司的，离开时居然借故不发给我最后一个",很多承诺都不兑现,内部斗争太厉害,可我去后. 70%以上的时间在加班

2、35点），临到快要转正了上司找我谈话暗示公司不打算给我转正，。还有那个夏温红更是个"

,他们说面试官有事不在

，连社会保险都不

.1、

2、sb

.

4、6加班，平常

良好信誉的公司

让我白跑一趟

天，忙的时候干脆就规定

来自：yyj

我去过上海用友工程面试过,要我做一套JAVA题目,我水平太菜没做出来于是主动放弃面 试,虽然这样,接待我的一个女同志还是对我很友好,说等我技术好的时候欢迎我加如用 友,我很感动,我现在在软件行业已做了2年多,技术当然提高了很多,也看到很多软件公司 在市场上生存都很难,我相信用友会在王总的带领下会有一片灿烂的天空.还有王总能进 入这个论谈就说明其为人正直,有哪个老总敢直面自己的缺点.加十分.

10.深圳

金蝶软件

来自：未知

以前做销售，每个月拿谢，当然我现在应该也很成功，管理有些乱，但是绝对以业务为主，个人发展空间很大，不知道现在怎么样。

来自：oj

企业文化做的还可以。但是收入确实很低啊。好想销售也没楼下的说的高。我认识一个mm，在武汉金蝶做，如果拿不到单，才

来自：未知

差！比用友差多了，市场打不开，广告做得巨无创意

来自：aa

工作稳定，研究气氛好，管理也比较规范。但待遇却一年不如一年了。以前一年项目奖能拿近2w，过年也还有开

始没了，最郁闷的是，原来每个季度有礼品（其实也就一些纸、牙膏之类的生活用品）从今年第四季开始也取消了。今年对外称增长扣出来的。

来自：未知

这家公司规模还可以，但发展太快，管理层优点土，中间层有点小聪明流氓。例如：原来的人事经理小史。也谈不上什么技术，但和国内公司比，还是有点优势的。和老外比，只能帖人家的屁股。工作稳定，

来自：某人

研发氛围不错，不乏技术高手，产品也有较好的前景。不过公司在诚信方面有待加强。有一些行为不太恰当，例如对一些离职员工要求签订竞业协议，有些员工不愿意签，就拿不到最后一次的项目奖金。公司的工资是下个月时候会不按时发放。

来自：天地

本人在金蝶干了个字“惨”。公司调整也不给补偿，保险就上每个城市的基本标准，不正规。10k，四年拿了

500的过年费；现在一年项目奖也就

6年，公司现在太乱，上层钩心斗角，中层拉帮结派，溜须拍马，底层一40万，2000年离开，感觉公司培养了我。我很感700块底薪。 26%（好象吧）1

51w左右吧，过年费也在今年 ，但这全是靠从员工的身上

日发放，就差一天就违法。奖金有 失望、太乱、新人成活很难！！

来自：乖乖

我在KINGDEE干过，确实很佩服老徐，其他的人，简直不值一提。特别那个吃回头草的同 志。

来自：fff

那公司我干过，中层干部自以为很大的官，对下属经常压制。不是说，那那里是官，在 社会上没人买你的帐。不要自以为多大。幼稚

11.深圳

腾讯计算系统有限公司来自：3792

初试、复试、再复试，结果试卷没做好，把我刷掉了。总的来说，面试官的素质还不错，就是每次等候面试的时间都很长，令面试者很不爽

来自：ovei

终于可以去腾讯工作了

来自：ares

没话说,我到过的最人性化话:真金不怕火炼

来自： wzz

tencent的方向是向内容服务提供商转型

来自： sdf

qq下了。听朋友钱什么都好说，一个南大平台几乎可以垄断互联又是进去就是8k。总之现在腾讯网上的一切服务了。而且马上了，我看好它能在未来

来自： jh

tx就是有几个人手里。只等我不需要技术上的提高啊！

来自： zsof

呵呵，我今天应聘上了，我觉得腾讯的企业文化很吸引人啊，各方面都很好，校园招聘做的很好啊，审查很严格，至少比华为的严格，能成为它的一名员工我真是很高兴啊

来自： hax0r

上次被k出来了，好马不吃回头草，我决定以后再也不去在难受，因为我被吃饭的时候不敢正视挂着3轮都过了，最后才告诉我没有我的笔试成绩，再叫我去第

,公司很人性啊,最好的公司10年内成为国际化的公司，有 算不上，开发管理很混乱，核心永远掌握在那么钱养老的时候，k出来的理由实在太荒唐了，实在太荒唐了。qq工牌的员工，现在深夜了，回想起来还心里酸酸的，本来都

,虽然面试的流程复杂了,技术在里面已经不处于主流地位了cmm1都想赚钱嘛，有钱什么都好，我会考虑去,时间跨度长了点qq3g推出，估计也算是知名企业qq了，祝各位好运。哎，心里实。。。荒唐的让我在中午4次，

,但一句

tx的

的天的本科应届

连是很有把握很自信的，被那头头搞一搞。。。一生都改变了啊，不过我没怪他，怪只怪 自己太嫩，哈哈，太嫩了

来自： 小艾

公司很好啊，我有一个朋友在里面，人性化的环境，年轻人很多，有活力，大家应该支 持民族企业的发展。

来自： 1111

刚刚从贵公司广州现场招聘会回来,有些话不得不说.8月25日接到腾讯招 聘会.来到招聘会现场一开始我介绍我的工作经验后来,他问我问题但是,想不到他问我想,软件开发不是高考闭卷考试吗?

然后,他给我讲出了每个参数的意义后来问我,在何实现.这样的问题对我来说用select函数可是,他竟然说我做过,好像是不行的参数的.可是,这个好像也不难呀在我的一再坚持吧....过了一会,他说他觉得我不适合他的职位呵呵,腾讯的面试要求这么严格么需要记住每个我想不通,如果这个面试官以这样的标准

来自：徒有虚名一个朋友在腾讯，搞程序的，对他的感觉，太辛苦了！每天都是晚上也加班，没有加班费，并且扣税很严重，以前也一直以为腾讯是个不错的公司，但现在看看朋友的处境，觉得这个公司令我失望！他根本不在乎员工！而且现在又召了这么多的人，僧多粥少，大家多多衡量！

来自：未知有一次我去腾讯面试，面试的人看我水平比他高不要我，还好后来找到一家，工资都快1w了，但是腾讯总的来说还不错，所以给了 HR从深圳打来的电话,通知我参加今天,我见一进门口右手第一位在招VC工程师,拿了一个我做过的项目跟他进行讲解.,Windows下进程通信,SendMeage几个参数.需要记住Windows每个函数的每个参数的名称....呵呵,真厉害.竟然记住了Windows下socket开发,客户端需要连接到服务器端,易如反掌.客户端生成一个socket,,并设置超时时间,即可实现.,select函数可以检测connect的状态吗? ....呵,刚才我心里还暗暗的赞他怎么能记住这么多,怎么就不能记住,竟然还说我做过select函数可以检测connect状态下,他半信半疑的说,就把我打发走了? Windows SDK API的函数名字,参数,参数意义吗,一天下来,能招到几个合格的人选

8分，希望腾讯不要被市场淘汰掉(8月27)在时代广场举办的现场.便过去应聘了..,干什么用.

,.

,并有5秒的超时控制,然后connect,再接windows函数的,检测不了.

,跳过这个问题...?

??? 10点回家，周六日

,如

意义 设为非阻塞

来自：小试牛刀

刚来上班不久，我觉得挺好，待遇又高，在中资企业来说，相当不错了。决心好好干下 去的。

12.上海

亿唐信息有限公司

来自： one

old man说的太中肯了。相信经历过的局外人才是看的最透彻的。

1、确实公司并非父 母，雇佣关系下的员工，不会因为老总出来一句“扪心自问你们的职业道德”就停止对 不公平待遇的漫骂的。哪怕只是骂在心里。（毕竟钱才是最有说服力的）部矛盾的更为尖锐，还有什么？成，不让工作严重影响私人生活，这才是对员工最大的尊重。他们不是老板，做不到那么伟大，把所有个人时间都卖给了一份固定的月薪。好除外）

来自： hou 好久没说话了，今天多说２句．我想问一个问题．告发别人的人和一个缺乏职业道德的人，２者比较，哪个对公司更加不利？前者我认为品格一定有问题，后者我不能确定（公司不是祖国．呵呵）我不明白这样一个人对你们公司，对你个人有什么威胁？抱歉，我可能片面了，详细情况我不是很清楚，但她是我在etang唯一喜欢的人！你们老板就是喜欢这样的人，这或许是老板的通病．有的人是能力不行，有的人是缺乏职业道德，有的人是工作积极性不够，有的人是不诚实！但是其中很多人都在为是最该走的．真高兴看到还有那么多人恨我们用脏字．

来自： 我够冷静注！进这家公司的时候看好合同再签。这公司辞职太难位数的），公司绝不会跟你谈什么协商的（谈了也是不可能实现也不会帮你跟公司说什么好话。至于那些还在吧，想走？可以，混到合同到期马上闪人，或给公司说什么想走可以随时走的？你好有发言权啊，请帮我跟公司吧~

来自： 痛别离星期五突然听到有两位同事离职，令我情绪十分低落，但是却又可笑地习以为常了。起做事，一起有欢笑声，怎么却又那么短暂，那么的无法挽留。信，预计是写该怎样继续写下去外，还有可能与里，谈谈我的想法，回过头来就将前睡觉了，不经意再上了一下这里，还是一大堆的谩骂，心里又是不断的阵痛。看着谩骂的人始终没给过一点点有建议性的意见看着管理层在不断质疑员工的职业操守看着某人在不断鼓励员工可以匿名骂他这里已经发展得畸形了，还需要继续下去吗？各方面都在。而相比较，社区部门颐指气使的口气，除了换来公司内etang贡献，都不图etang真ＴＭＤ该完蛋了！

5 封的，在第 3

2、无线部门在

3、反对加班。把有限的任务，在有限的时间内尽力完（当然如果有谁有日夜颠倒过的嗜etang管事的人都可以回答．一个专门etang点什么，也图不到点什么！这些人却是被认为etang，我们都是文明的人．但是

~你想走可以，拿违约金吧！etang的老伙计们，老老实实在公司呆着5位数。d 11 点都还没有心情吃晚饭有关。打了个电话给家 2 封信发出去了。有些事已经决定了。顶着饿准备etang稳住了脚跟，一片好评etang=白谈），你的部门经理。。前面不知道是哪位大哥 刚刚给海松发了

（5

一2 封

却值得 先生说点好话，让我离开《贵》

封还没有完成的时候已经不想再写下去。除了实在不知 犯错，却又不肯承认，怎么办？我们在不断地左手打右手、右手打左手，这已经是很大 的惩罚了，已经够了，应该停了。 大家尝试用人类的方式交流吧！

来自： lina

离开etang的时候我说，我对etang一没热情二没感情，走得云淡风清。之前从九城辞职 来etang，是真的有哭过。海松也好，dave也好，别说那些骂公司的员工品行有问题，人 都是感情动物，为什么对etang没感情？首先要对海松说句抱歉，食君之禄，未能忠君之 事，在etang没能做什么事。其次，是向海松要句抱歉，你没能让我在etang实现自己的 理想。公司和员工的权责是什么？如果你的理解是你给我薪水我替你工作那你就错了。 公司的责任不是每个月准时发钱，而是要让为他工作的每个成员都成功。你和什么？如果，etang的管理层能为自己的员工规划他们各自的职业道路，能为每个员工提供哪怕是一点发展空间，能让他们在工作中有所获得而不是总是付出（我说的获得是学到东西），今天不会引来满腹牢骚。在这一行，一个策划的职业生涯有多长？到35岁，已经是策划最长的年限了，再后来，创造力、想象力的退化和与年轻人距离的增大都是策划生涯短暂的原因。一个策划，终其一生，能做几个案子？其中又能有几个成功的案子？与广告相比，网站制作周期长，一个案子从构思到实现往往要花上半年甚至更长的时间。 etang决策层不断地改变方向，一个个案子在眼看要诞生的时候又被按灭，你作为老板，有想过员工的感觉吗？是的你是给我薪水，可是我把我的青春岁月交在你手上，你却任之浪费。 wow做了大家都可想而之，而其中的游戏策划们，付出了自己职业生命的一半，也许换来的是工资单上的几行数字吧。谁稀罕那些数字！内心的想象、希望，把自己心里的那个世界变成网络的一个单元，才是对策划来说最可贵的东西啊。 01年的九城，朱骏把一本没有拿到薪水的员工，公司还有这点钱，你们是分掉还是继续做下去，大家选择了继续做下去。 500万人民币投资的九城和的名字上写：把最好的青春给了九城，然后，去生活。至今，我仍认为那些薪资微薄的年月是如此值得。离开etang的时候，我把己不过是把有限的生命中割出一部分，标了个价钱，打包卖给了乐，现在的公司是一个实现员工理想，带给用户梦想的地方。每天回家，觉得疲倦的身体里又多了一些东西。而在etang，每天回家觉得疲倦的身体里又流失了一点什么。再说几句现在公司的领导对我说的话，希望对你有用工，没有人希望做工人。

2、你要真心对待你部门的每一个人，不只是请他们吃吃东西。

3、你要了解他们每一个人需要的是什么，有的人需要成就感，有的人需要物质，你要出自内心地去了解他们，你要为他们着想，为他们规划他们的职业生涯。他们会知道你是真心为他们好。

4、尽量在你的上司面前表扬你的下属，最好能让他们听见。

5、如果你的下属工作效率不高，留心他上班在做什么，如果是在开小差，不要太直接地指出来。比如如果他一直去倒水，你又何妨去买个大号的杯子送给他？用对的方法达到你的目的。

来自： 说得好

to lina: 你真是说到心坎里去了，所有的一切都早就摆在台面上，根本就不需要谁点破，只是就是不愿意承认罢了。还找什么原因呢？看破吧，老板早就觉得员工的意见是没有任何意义的，只是口头上说说罢了。

5年，如果blizzard是etang，最终的结果会是怎样！我们是带着梦想而来满以为会实现的啊！把20多万的存折扔到会议桌上，问会议室里几个月4600万美金投资的etang！离开九城的时候，我etang的同事名单删了个干净，现在想想，自etang。现在的工作很快

1、叫design美术，不要叫他们美

dave做了

23岁毕业

msn

来自： 无奈的人

无能的中层 缺乏真的开拓精神的领导层 也许不知道自己下一秒赌注会在那里的投资人

这里看不到希望的 ！

来自： 呵呵，被我说中了吧

我也算是亿唐的老员工了，当初david来的时候,我就说过,象这种卖了美通的人,心术有 问题,让他来掌管比较重要的部门肯定有问题,心不正,万事不成.如今我已经不在亿唐 了，但david的阴险狡诈,种种丑陋的手法,给了我很深很深的烙印.我真不明白,有的人为 了钱,真的什么事都做的出来,这有什么意义呢.更让我不明白的,为什么海松和dave会为 了一时的眼前利益和可能的出路和这种心术不正的人一起工作真的是被我当初的臭嘴说中了么,除了色情还是色情心还是在亿唐,毕竟刚开始的那段创业经历还是历历在目究竟会朝哪走,我认为对员工好一点西，还是踏踏实实,位置上,用贤不用亲才能找到真正的出路员工,而是现在那帮占着茅坑不拉屎年的失败已经早就证明了他们的无能

来自： 李浩

没人敢用真名我就当第一个让人吃惊不小,虽已不在亿唐说后上网收索,结果一收索就搜出个这么一个地方广.没想到公司的老旧同僚们的见解还真让人见识不少么回事!也就是再换其他人来管理亿唐公正的角度来分析看待亿唐方向的决策问题!走到这一步是谁也不愿意看到的调子除了指责还是指责到几个伙计是具备职业操守的立多久!!!这样的论调打击面是大面积的素构成,放眼商界成功有那么多那去,作为一个企业家固然会做自省反思和总结在工作的家伙们,不要落井下石不要惟恐天下不乱真真的对待工作和生活亿唐这么一段职业生涯

来自：max5

00年第一次去在梅龙镇司那时候的想法是明黄一代，公司里面人只所以在给海松的个人魅力影响。那时候我和的。当时是万分的崇敬，真希望日后能去现在的etang却...事过境迁了。除了呢？btw 徐汇区的×××位子就真的那么好么？！,去找这种人回来,更把希望寄托在他的身上,所以,我离开了亿唐.如今,听闻亿唐短信的破产,狼永远是狼,如果得不到,一定会反的,亿唐的品牌价值已经被色情沾污的一点不剩,我很怀念当初的日子,才是真理,指望一下子就好起来,珍惜员工,尊重员工,理解员工.希望海松和dave能明白,拿了钱不干活,只会拍马屁的中层.想要有出路,还是,先从内部整顿开始吧!连个天经地义的名字也不敢用,,但是毕竟呆了这么一段时间,还是有感情的! 靠,原本以为自个经历不少.但是总的感受是没有几个人象那,歪论乱调还是会有!发表评论的人有几个能从客观! 海松,dave从管理工作来说,亿唐的现状是企业定位和发展,这本是一个沉重的结果.这些指责的人你们能有几个为了公司兢兢业业呢.如果金字塔的基石都是一块块次砖,不过也是事实,一个企业的成功是需要多方面因,不成功的则更多!路走到今天海松.但是这个时候过去.应该平和的去看待这一事件.谁都会碰到难处!无论是公司还是个人!我不会忘记! 37楼的etang，那时候感觉就是总算见识到什么是海归公司了。公etang，一来是薪水，但最主要的还是2个朋友是作为大学生联系 etang发展。到今天我还留着海松的名片，可4 6级查分，etang还有那些是能放到台面上面说得

.我不能忍受,我想可能.看看短信做的是什.我人已经不在了，但.亿唐,可能是很飘渺的东,把正确的人放到正确的,真正要砍的不是办事的,因为,亿唐这么多. ! 亿唐发生的事情.公司出了事,见多识.但是论坛里的.我在亿唐没见,这座金字塔能指望耸,davd的心情也好不到,现在在亿唐工作过和,应该认认在我的职业履历里有过etang到学校推广而去

,你

,听

异步一个脚印何堪做人!

来自：hermesanalyst

听说亿唐也搞了个模特经纪公司？不知道情况如何？管理得如何？我觉得亿唐得失败就 是太分心，没有人真正在为企业得长远发展考虑。。。没有一个好得商业模式，没想到 DFJ也会犯错。。。 我在1999年底北京举行得风险投资大会上还见过唐，与他聊了 下。。。不知他最近如何？

13.南京

联创科技股份有限公司

来自：migsu

公司还是不错的,管理也还规范,对于应届生来说是一个不错的选择就是待遇不是很高,只能算中下

来自：唐伯虎点蚊香

纠正一笑而过得说法，2003过中秋节得时候发了一个兄弟上去说了一下，不发东西不用发邮件，就没有发邮件了，呵呵。对我而言，也是过去时了。干得郁闷呀，会哭得孩子有奶喝，我不吭声，就白象方便面了，加量不加价呀，所以少的可怜的年终奖都不要了，交了违约金闪人了。不过，尽管如此，进入那里还是学了一些东西的，无论时自己学的还是通过工作学的（没有培训过！领导觉得你拿40每天已经很多了，所以不想出差的千万不要去！

来自：11

面试很容易，体检比较严格，现在招人素质要求比较低，整体人员素质下降，很多部门夸大而管理人员能力没有提升导致管理混乱得一踏，收入在南京不算差也不算高，移动事业部要好一点，做计费重要一点，年终奖一般一个月工资，混不上中层很难有两个月，现在再进去很难有发展的空间，位子都塞满了，能接触到通信行业，可以做一个跳板，牛人现在走了很多，垃圾进来了不少，亏损倒不至于，只不过工身上省下来的，运气好的话进来两三天之内就会出差，一年只能在家呆几天02年中秋节发了封mail，里面有一张月饼图，图，04年中秋节没有mail，也没有月饼图

来自：linuxlinux

在这家公司呆过, 感觉很不好.刚开始按照承诺给低， 没有信誉的company！ 公司整体技术水平不行（样， 当时出帐用存储过程！ 出一次帐有十多个小时，程，与用户数无关的出帐模式（低层数据结构不变）来由于他们以机构改革名义降money, “待遇”！ 可见不是偶然情况。

来自：xiaoxiao

还可以吧，算着实习快呆一年了 ，现在在做江苏的个大项目，感觉学到好多东西，工资也不少拿 ，好多人说不好，但是大部分公司都差不多的，联创还可以了，呵呵

来自：yi

17.2k03年中秋节发了封money, 但没几个月找各种借口降2001 我后来按照此模式用，2-3小时。 后来认识的几个其他朋友也遭到此,可以学到很多东西2004）！

03年的利润是靠从员mail，里面没有月饼，不知现在怎么可见期技术程度。后,

C改写多进

得邮件。年得时候被一个

出差狂多，！

年左右）

不爽，走人。 也算得上是南京最有实力的公司了，待遇还可以，如果是毕业生的话，建议努力挤进 去，起薪还不错，只不过八辈子也加不了一次工资

来自：asdfqwer

说实话联创不算是个很好的公司,但是中国有几个很好的公司呢.工资不是高那到是真的 了.出差还算人性化一些,可以过一段时间回来休息一下.最让我感到意外的是很多去了中 兴/华为的同事,有跳回来了,非常不解.

来自：freeman

管理一般，骨干大部分都闪人了，不知道现在粉饰太平的情况还能维持多久

来自：xy

联创还有管理？我跑过很多省工作，感觉新疆维护力量较强，也就一个牛人。不过项目经理太差！！青海、云南、陕西水平都较差。管理也不怎么样。

来自：7200

联通那边的顾总人还不错，其它部门经理就很难说了。俺就没那么好运气了，遇到经理没人品，没信用，靠压制和哄骗来管理，临走时还想法设法刁难和克扣工资，各位进去的出来时可要注意了

来自：javagun

大家好,我马上就要进联创了,大家给点建议

来自：未知

联创还红榜呢，快黑榜了，各省的项目经理们太无能，无论技术还是管理都很烂，并且在本地招了一批基本不行的烂人很多都是马屁精，据说某些蠢货居然得了奖，靠。如果各位去了千万别出差，否则这些蠢货会把你气死。

14.北京

NEC-CAS

来自：ri

技术含量一般，工资不高，但可以学到一些东西。高层领导不咋地。

来自：roger

客观的说是走下坡路，一般干活的工资也没楼下说的那么多阿。福利也没多少，公司高层没有搞技术的，都在舔日本人马屁。

来自：hehe

就工资水平来讲，老员工都还不错。校园招聘起薪低，但能很快涨到费也很可观。但公司已经走下坡路了，正如前面很多朋友所说。现在再来这家公司绝对是错误的。员工满意度越来越低了。老员工拿高薪不干活，新员工拿低薪，也不乐意。总之公司管理有问题，管理人员和井底之蛙一样，对外界一无所知，对普通员工的想法不了解也不关心，还以为所有的员工都像他们一样幸福。年初还说什么每年要末尾淘汰制，淘汰1/20的人，结果还没到年终呢，已经有,薪水4.5k左右1/6以上的人各奔前程了。这个公司快完

,大家能说说吗?给点建议 2004最佳服务

8k/m以上加上加班

蛋了，虽然目前还盈利，但必须准备抢救了。

公司的福利越来越差了，以前上日语课算加班的，给加班费，现在不算了，本来学日语 就是为了工作，这下谁tmd还学。以前每个月有生日蛋糕的，现在取消了。现在又要吵吵 的给大家降工资，就和成语故事的朝三暮四讲的一样的降法。还有高层出台的政策无不 让人觉得公司变着法的折磨普通员工。折磨不爱学日语的，讨厌日本人的员工。领导水平廷低的，无论是技术水平，还是管理水平，还是道德水平。普通员工都抵制日货，领 导都买日货。刚才扣分扣的不过瘾，再扣10分。但是还是希望公司能逐渐变好，不要在 向悬崖边上靠近了。

来自：xixi

如果你的能力一般，在necas的薪水会比在其他国内企业同等能力的员工高出一些，不过想成为牛人大概就不行了，小日本总是把一些垃圾工作拿来做，严重浪费时间，如果想混日子，到这里学好日语，努力完成繁琐的简单工作就可以了。工资水平应该尚可，我认识两个人大概工作3-4年，8000/m，但奖金也就一个月工资吧，还有加班费。由于工作机械简单，一般人都能干，所以很难留住真正想发展的人。现在招人已经沦落到只能去学校招毕业生，还不敢招优秀的。所以有工作经验的人还是不要浪费时间投简历了，去了后悔。没有上升的机会。

来自：未知

在这里混七八年的人很少，只有几个人，还在当是难以想像的低，初中生能干的活，（vb,asp之类样的货越是拉帮结派，发疯似的对综合能力比他们强得多的人进行攻击，一天八小时几乎都是在夸张离奇的打小报告，真正干活的人要被他们严密监视，怕谁风头超过他们，而给公司创造利润的人就是就些人，这些人还要像刚解放时的五保户一样养着他们。中高层的管理者水平不尽相同，但个别的真的只会舔日本人屁股，下面又管不住，搞得乌烟障气。

来自：xxxxxx

里面有个叫张中中的科长 可是出了名的恶心！他居然说：怪不得日本人瞧不起中国人，少有的歉扁。 ======================= 确实下眼的跑回来,先是做普通职员,看他年纪大了,原来又在这里做过领导管理实在差,欺软怕硬得历害,硬得人不干活,他还在给人添屁股就横眉竖眼,人家要走,还不放人家,他又想法从其它组有能力的人挖过来人家大量辞职,还要这样一点能力没有垃圾,智商只有

来自：未知

谁说3～4年工资8000/m的，还有一个星期我就满张

中中好像就是为人处事差了一些，据说是NEC

15.北京

富士通系统工程有限公司来自：未知

只是对某些领导的承诺很是失望，说公司要改革薪金制度，一晃又多半年过去了，至今gl的简直是白痴，无论技术还是管理都)，写一行程序能出五产个,感觉他好像弱智,30.真他妈够弱的3年了，税钱也才CAS的第一个课长。

bug,越是这

,在外面混得不好又低眉,就让他做课长,但 ,他 ,又不会用,搞的 . 8000多一点儿。那个

干活好的人一般好管－ 没见到什么举措，大家出来做事都是要得到一个认可，不是每月只想挣个糊口的钱，公 司还有那么多外地的兄弟，他们还要租房买房的，真是挺苦的。谁也不想说自己的公司 不好，谁也不想离开自己的公司，可某些领导的誓言真的让人失望，不止一次地说要让 大家在ibm，微软的同仁面前抬起头来，现在看来可能吗？我们还要用几年去等？做领导 的要觉得自己没那份实力就不要胡喷，自己岁数一大把了，还要把我们撂进去废了吗？ 公司有难，克扣银两，为什么不先从管理职入手？这样下去，总有一天会引起众怒的， 看着吧，不远了。公司理念是以人为本，首先应当明白不是以一小部分人，以管理职为 本，管理职天天打车的钱都拿出来给大家设几条线的班车有什么不好？大家成日赶路辛 苦，日晒雨淋的，当我们头顶烈日在上下班的路上奔波的时候，擦身而过的是坐在出租 车里吹着空调，听着收音机的神情泰然的体壮如牛的管理职，莞尔，他会向你投来淡淡的一笑，过了，过了，人家哪知道咱们是谁啊？谁又会拿正眼夹咱们？不知道一时间哪来这许多感慨，不知道几年后的也都好起来......

谈谈这回的所谓改革，表面上，好像工资结构更加适合工作能力强的员工了，所谓成果评价比重增加，但是想想看，那些不干活的所谓管理职们又能亏损多少？！就算你干得再多，仍然只不过是那些大部分时间就知道吃喷抽族一半而已。你说你取消了管理职平时的打车报销，那我倒要问问部长级的，经理级的，算不算管理职？平时普通上下班打车你给不给报？！

真正干事情的人，还能长得肥头大耳？！还能长那么大肚子！些人怎么配当管理职啊！简直就是在侮辱猪的祖宗！因为，即便是一只猪也比他强！！！整天屁事不干，还待在管理职的位子上一幅人模狗样的，这种败类的存在，公司永远别想发展，要想发展，先拍死它们丫挺的！

来自：zzz

工资制度改革后,钱越来越少,加班费就是摆设回家的车上听到有人议论,什么年底分红几说一个月5000一下,在北京怎么活呀怎么我们的工资水平快和民工一样了弟,哎,又有人给公司交钱了!

来自：traveller

我前几个月刚刚离开这家公司，这是我见过管理最差的一个公司。薪水超低不说，而且整天无所事事，有了活也是技术含量超低的垃圾活。一个小预算的工作，也要扑上去几个人做，因为管理水平太低。这个公司倒闭也就是时间问题。这个公司有几大怪：

1、人事部没人事权和薪水管理权（经理一人说了算，家长制，一言堂）；

2、3年可以不涨1分钱，或者只涨导不喜欢的）；

3、经理骂部长，部长骂科长，科长骂这都不奇怪，但是member居然也可以当面骂经理（当然仅限于和经理私交甚密的人）！！！

4、来一年多的人可以一个项目都不干，白养着。的）

5、管理职和销售不跑业务，整天坐在公司抽烟聊天上网看到的70％都是这些人。

6、小项目，大投入。一个也要投入部长，科长，leader，为管理和开发水平低，有能力的人都在偷懒，或者找工作，没能力的跟着混。分红一点点。一般员工年底分红大约在bfs会是什么样子。只希望公司快点好起来，更希望大家,兄弟们养家糊口的钱都快不够了k呀,红包大大的有呀!

? 管理职又有钱买车了1，2member，十

二、三个，拖半年才能做完，而且赔钱。因2000以下，少的甚至几百。这么少的钱，大家要！不是我歧视某些人，有 ,听完后辛酸.年前开发一部又走了几个兄

leader和组长，组长骂（因为是裙带关系进来happy。每次路过吸烟处，20人月的活，交活时间

.今天在 .更有一个人

member， 2个

3－4个月，

7、年底

！！ 百块（尤其是外地来的兄弟姐妹或者领 体谅公司，这已经是从公司可怜的盈利里挤出来最后一点点残渣了。还有很多的事情， 以后慢慢和大家说。

来自：未知

bfs几大特点 1.领导永远是对的，即使它是错的，也得执行，从不听取下属意见，所以 时间长了，大家也懒得说，听着就是了。 2.领导只知道尽管接项目，但是这个项目是做 什么的，业务是什么样的，需要怎样的人，需要多少人，业务的复杂程度有多少，一概 没人管。做不完，就向项目里加人，还做不完，就强迫加班，从不分析原因，人月数胡 估计。反正累死开发人员就是了。 3.项目leader不懂业务和技术，瞎指挥。 4.开发人 员更惨，开发从不查技术资料，也不动脑子，就是照个项目，没啥长劲，啥都没学到。做的设计有多少bug，从来没人提，倒是开发人员（中国人）需要对质量负责。计算员工工作量，永远用时间来衡量，看谁加班时间长，谁就工作努力，很可笑的管理方法。。。

16.北京

TOM．来自：豆腐

虽说是李嘉诚的公司，但来了别指望加薪，唯一的好处是加班少

来自：嘿嘿

工作环境不好，加班常事，薪水一般。

来自：未知

偶没以前加班多，但是办公环境没以前好

来自：未知

加班多，加薪希望小唯一的好处是不会很快倒闭

17.北京

263网络集团来自： bad

应该不是太好，至少我很多我认识的人都从

来自：陈斌

我也是从263出来的啊。是有瞒烂，但工作餐还行。呵呵

来自：未知

我在里面待的时间也不算很短，我打公司太多，估计大家都有很深体会。大部分中国公司管理很差，而且很多是家族企业。但是像263这样的民营来说，我觉得还算可以，管理来说还到位，起码对待员工的比较真诚，我觉得这就已经不错了。

5.bfs最大特点，客户（日本人）永远是对的，即使他COM

6分吧。

sample拷来拷去，所以干完一个。

263出来了

我不谈技术，谈谈别的。在中国来说，黑

6.

。

18.上海

伍尔特菲尼克斯（上海）信息技术有限公司

来自： java

技术落后，框架奇差。

来自： fabio

压榨员工，无限加班。注释里面开意大利语，model说改就改，根本不会画uml，还在那 里打肿脸冲胖子。用select，其烂无比，根本不支持多用户并发访问和修改。号称mvc， 业务逻辑却全部写在界面里。数据库framework硬要逞强，写了个持久层封装框架，弄得数据库访问性能暴差，才就慢的不得不做

来自：未知

英语环境恶劣，大家都在用破破的英语，这种环境里练出来的人英语也只能是破破的。主要流行意大利英语。可是好像印度英语也比意大利英语更为世人所接受。

来自： necola 我来作下详细评论。请有意于这个公司的应聘者务必阅读。落后。使用古老的其复杂，结构混乱，漏洞百出。这意味着：在此公司工作将花费大量的精力用于了解这个破烂的框架并且对你的技术毫无益处！而且这个框架完全拒绝任何现有的主流技术包括任何流行的着在此公司获得的经验毫无移植性，对你的职业生涯也是极大的损害（除非你死心蹋的在这个公司做一辈子）其次，公司号称使用“工具生成非常简陋的值类而已，毫无技术含量可言。并且这个名不符实的“常开发付出了极大的代价！会造成天翻地覆的讲司空见惯的改动，在此公司的项目中是致命的。最要命的是：一般程序员根本没有资格改动与业务密切相关的领域对象oo设计、不懂编程的菜鸟需求人员来完成利而要彻底听命于一群不懂编程的大的侮辱。在此公司工作，你的精力会花在两件事上：扯皮；2.埋头于大量垃圾代码，只求能够在一堆莫名其妙的框框下把东西弄出来。你面试过，千万不要给公司的关于公司。事实上，公司的框架开发人员以及建模的需求人员根本就不知道什么叫为你知道mvc就可以独善其身？错了！那帮身居要职的菜鸟会用模型以及设计文档强迫你违反mvc。这对一个合格的程序人员来讲根本就是那个烂框架仍在开发中，并且每次版本发布都未经过测试。那谁来测试呢？当然是背黑锅的你咯！来了此公司做在完全不符合起码完不成就是免费加班）也是你的。撇开一切的这些，开发人员的工资倒是不低。如果你不在乎自己的职业前途想在这公司养老，或者你不在意被transaction从头开到底，弄得全是脏数据。不会写datawarehouse。

swing进行c/s开发。并且框架由一群水平很菜的老外实现，古老，极orm系统，j2ee，web service等，更妄谈mda”，但其实只是使用廉价的uml模型与实际代码严重脱节，即使是非常微小的模型变动也compile error，并且需要很长时间才能恢复，也就是说对寻常项目来??这些对象的定义由远在罗马的一群根本就不懂面向??也即你作为开发人员根本没有自主设计的权jerk。这对一个合格的开发人员来讲，无疑是一种极mvc的面试题给骗了，以为这是一家非常有技术含量的**developer，你就是一个背黑锅的人！你必须在限定的时间内，oo规范的框架以及一堆狗屁不通的英语文档的限定下完成任务（当然，以后不管设计是如何，bug就是你的，一切**或者你是个超级菜鸟感觉不到被 首先，公司所用的框架及其aop,ioc隔着时差与外国还有，告诉你吧：公司所用的 5000条数据

??

select建模 mda”使得日

jerk用e-mail 如果 mvc。你以

miion impoible **的话，这公

之类先进思想。这意味 1.

。 司倒是个不错的去处。不过如果你是应届毕业生可别以为在这里能够占到便宜：公司对 应届毕业生可是一个子儿都不会多给的。

来自： zeus

如果你认为自己一级棒就别去，因为你在那里得不到一样你想要的东西。如果你想在英 语环境，和团队开发方面有所提高或急需一份工作那可以去做一下，但要善于思考，在 接受和学习任何东西前要多想想，因为这里面有太多消极的东西。

来自： alberto

相对的说，还是很正规的。开发，测试，维护的锻炼。责任这种东西，并不是很可怕的，勇于承担责任是成熟的表现，善于推卸责任的人任何公司都不喜欢。公司有公共的交流平台，有任何问题可以说，如果想逃避问题，当然要承担责任。这是一个仍然在成长的公司，拥有非常好的做软件的人最忌讳的就是浮躁。现在中国流行的软件概念太多了，但是真正落实到开发中并且做出好的产品的有多少？概念到实现的路很长。该公司有完全自主的架构，这就已经比依赖外部架构的高一个层次了。至于架构的好坏，不能以静止的眼光看问题，毕竟它的架构是自己开发的，目前已经有了很大发展。做产品与做项目有本质的区别。本身也在发展，任何语言、架构都有其局限，看问题要客观。至于辛苦，有哪个公司不辛苦？待遇，这个公司还是可以的，虽然在外资里不算好的，但是人的欲望也是无止境的。这是个做辑，这对想了解人人都说不会在现在的公司做一辈子，如果你也这么想，那么最起码，这个公司会是个不错的台阶。看看跳出去的人都做了什么就知道了。人际关系也很简单，但是不意味着你就可以耍手段。而且绝对的锻炼英语。当然了，如果你不开口，谁也没办法逼你。

来自： necola 以下对Alberto组织架构也很正规。相信会对协作能力有很大锻炼。责任这种东西，并不是很可怕的，勇于承担责任是成熟的表现，善于推卸责任的人任何公司都不喜欢。公司有公共的交流平台，有任何问题可以说，如果想逃避问题，当然要承担责任。士，如果你不是在做抢手的话，那我很遗憾的技术水准。该公司仍然使用非常老式的瀑布模型进行开发，而且由于其破烂的框架，开发过程中甚至拒绝即使是瀑布模型也允许的修改。另外，需求人员与开发人员距离及其遥远，这种怪异的格局违反任何开发模型倡导的理念。很难想象这种规范能够生产出工业强度的软件——事实上，此公司也没有做到。 至于责任，不管你推不推卸，在此公司，轮到你了就是你的。需求人员捣浆糊，ZEUS破烂...呵呵，只要轮到你编码，黑锅多沉重也都由你来——瀑布模型嘛，谁在最底下最倒霉。

来自： jdk5 去年我去面试过，面试过程十分繁琐，好像是四轮面试，我在通过最后一轮面试的时候因为薪水不高（至少与他们的要求相比是偏低的）没有去。现在看来是明智的。 TEAM

ERP的人很有用的。IDEAERP的公司，产品非常规范，有很多非常复杂的逻 "开发，测试，维护的

TEAM" 评论：作为圈内人

UML

很规范，整体的组织架构也很正规。相信会对协作能力有很大 。

的言论逐一作出品轮。原话：很规范，整体的

来自： Paer

这个公司的reception也挺凶，电话里因为他们定的时间不方便，要求调整一下也很不耐 烦的样子。到了那里看到本人，果然如预想的一样，好像我欠了她钱一样，后来还是放 弃面试，回家了。

来自： eric

千万别去，去了你会后悔的，狗屎一堆，整天在51job上挂着，就是为了做宣传，shit， 害的我白跑去面试，一个研究生工作了一年居然连5k都不想给，还要求会的东西挺多， 去死吧

来自： boris

我也是一个接了电话想跟她商量一下时间而被骂的人我靠~！他们公司那个不到工作吗？

tmd简直太烂了~~！送她四个字：去~~！

来自： ne

在这个论坛骂的无非两种人：一种面试被拒，一种签约被拒。那个工作一年的硕士还拿不到5k只能说他自己能力有问题，面试被刷。要是给你有前途。在这个论坛想要客观是不可能的，唯金钱论罢了。

来自： 好闷啊

空气质量很差 工作气氛很郁闷

来自： developer

有些资历深的dev总是张扬跋扈，以为自己了不起，对资历浅的同事大呼小叫。这种group气氛很不好，所以会觉得郁闷。仅仅熟练而已。

来自： 呵呵

公司到还一般，但是有些人实在是太恶心了，可悲的是恶心人还操纵大权。郁闷的公司。

来自： staff

有些人实在太嚣张，带坏了整个团队。其实公司还是不错的。

来自： 未知

公正的评论一句

烂公司

招人面试时不看人家原先的薪水我去面试过 是被拒了(烂就烂在 被拒回复的原因公司没有那么大的地方给你MM真烂， 不知道是什么原因, ~~！

！！！！！！冲你这个前台，我也绝对不

1w一个月还不得说公司有内涵，

TMD恶心)

她以为我们这些面试的都是要饭的吗？不去她们公司就找 “什么玩艺”

上面写着

噎死你 靠 真面试的人英语是嘟出来的 根本听不清说些什么 SB一个

这种烂公司 如果我事先在这里查到 根本就不会去面试

来自： eadgbe 才在这公司面试过

觉得待遇还可以呀，就是事情不太喜欢，忧郁中。

19.北京

神州数码

来自： 说话不算数

不给承诺的价钱，又累又钱少„„

来自： 只缘身在此山中

我在2楼的通软，真的感觉还不错。据说

来自： phil

每个部门的情况都有所不同。但是总体感觉还是很不错的。喜欢公司的融洽气氛

来自： aaa

我是公司正式员工，我觉得有权在这边说一下，公司总体的待遇在业届也就一般，但是公司内部不同部门的待遇差距还是有的，楼上提及的与台湾合资是不怎么样，但是对于台湾人一般都在询部门方面待遇较高，最少月薪10000万/月。

公司总体氛围还不错，工作相对比较稳定，还多员工在公司工作了很多年，经常一些hp、ibm等外企过来挖都不去的，所以这个要看每个人的理解的。

来自： dcms的员工

垃圾到一定程度的公司顾问待遇500，我有同事加过50/年的

来自： 差

不听朋友劝告，非要试试看，

来自： 未知

在神码呆了一年，我的传奇经历都可以写本书了。因为不会拍马屁，领导天天给我小鞋穿。每天工作15小时以上，一周

来自： 未知

我在神码的经验是：用脑比例90%研究领导，10%研究工作；否则，你就会干90%的活，拿有人说神码很舒服，待遇好，那是说会搞关系的人。你要光想着干工作，真的可能会把你累死不说，待遇可能也很低。

31-22万以上，一般3500，程序员进去呆了几天就逃了出来，实在不是什么好公司。7天班。

的钱了。

erp的兄弟日子不好过啊。erp2-3万左右。其它部门员工多在

3000 工作毫无技术含量，每年加工资最多

erp（sap）咨5000-

楼做

部门待遇对于大陆人 万以上，同时该公司下属的高端

10%

既然有那么多搞关系的人，他们也不干活，还拿高薪，公司的收支会平衡吗？其实秘密 在于让只会干活的人干3个人的活，来养2个不干活的人。

所以，在神码干活的人能累死，闲着的人能闲死。所以，要想在这里混的好，千万不要 忘记搞关系，切忌，切忌。我就是这点没整好，忍受不了离开的。后来明白了，将经验 给大家分享吧。将关系搞好，你会很舒服的，什么好事都有你的，放心吧。

来自： tsl

shit,上班几天发现上当了,什么鸟公司,操

天天加班,工资低

来自： houdao

待遇低吗？大家在里面干过吗？

据我所知，电信部门的应届本科生基本工资是3200，如果出差的话，补助是算算，这样一个月就多少钱了?

接近6000了，待遇不好吗？而且是经常出差的

请大家畅所欲言

来自： dddddd

3200,不少了,有一些公司才1000多一点,毕业生吗?会什么拿那么高的工资.国企呀.

来自： 小a

真的不好，把程序员当工具，学不到东西。中层领导非常黑。一般的程序员只有税前3000，工作很累，一周6天。

20.上海

HP

来自： fei

这么大的公司怎么评论这么少？好象现在headcount很难拿，进去只能弟兄来说说contract的有啥弱势啊？ 比如福利等

来自： jacky

不错的，没有加班费，但文化，人际关系，工作环境等都不错

来自： diken

hp不错的，分好几个section,有做日本的，也有做欧美项目的

来自： wzz

hp现在的外包项目也不少的说.....contract是短期合同,动很容易被fire, level5加班是没有钱的.....

来自： helen

contractor没有housing fund，福利比正式工也要差很多，在是很乱的。

80/天，大家?出差也干不了那么多的活contract, 内部的

,遇上人事震hp说出去很风光，在里面.白

解约条款很简单

来自： gkl

技术要求和工资不成比列,干的活又脏.地方又远,什么鸟不拉屎的鬼地方.打着大公司 的招牌, 忽右人呢.复旦,交大进出的是傻子, 郁闷.....

来自： www

做事互相推诿，技术员工待遇不行，随时被fire.

来自： newone

已经拿到GDCC的offer,是regular的，但是待遇差了点，另外，也拿到了IBM的offer了，

我记得面试的时候明明跟他们说过我的薪水要求，而且自我感觉也不是很过分的要求，税前10K，最后给了我一个税后10K的offer，正在考虑中。

来自： 机

这个价格低了，hp的regular据我所知都在月薪10万（税后）高吧

来自： 未知

GDCC好像是和HP独立的 , 我去面试的时候他们的人都把客户，

他们和HP是分开的，我有个同事去HP做Vendor 烂呀

来自： 燕过留痕

不是和HP独立，

是HP内部的各部门财务独立。

21.杭州

UTStarcom 来自： 未知

里面人事制度有严重问题，经常会面试时告诉你ok，过一两个月后才叫你去拿有过一两个月后又说你不行的）另外据说里面拉帮结派现象比较严重

来自： joezxh 总体待遇不错，但是里面很讲究学历等，大公司的官僚性很严重。

来自： 12cdf 大公司的官僚性很严重,nod

来自： lpc196196 里面人事制度有严重问题，经常会面试时告诉你ok，过一两个月后才叫你去拿有过一两个月后又说你不行的），恩，是这样，令人恼火

10K，税前，正在考虑去不去， ，可能是你应聘的级别不够HP自己的工厂说是QA都有1W多哎，怎么

GDCCGDCC这么offer（也offer（也

的的 来自： 未知

ft,面试过了快一个月才来叫我去上班，晕倒。 那时我都已经上了半个月的班了。不懂 为何人事效率这么差。 公司应该还是可以的吧，毕竟他有自己的成熟的产品和公司定 位。

来自： wahaha 很有亲和力的一家公司，员工多数是年轻人，很有活力！公司很人性化，2003年被评为 亚洲最佳雇主，„„

来自： 未知

已经烦透了，以前好像恨开放式啊，现在一天接一天的加班，感觉在垂死挣扎

来自： 未知

我有好几个同学在研发。 还好吧，至少应届本科起薪有哦。

来自： utisnotgoodasyouthink 去面试 一个问我：请谈一下oo吧（晕，这个谈一下怎么谈）吧（晕，这个又怎么谈） 然后他把我了 然后去了另一家公司 现在是感到庆幸了，没去命，我每天6点回家，和我一起住的在

来自： ut_sucks 哈哈, ut要裁员15%啦.ut的新大楼出过事情道吧???

来自： xxx 一个朋友在里面做测试，虽然很累，可是米很多啊，特别是出差，出差一趟半年，估计这一年年薪有接近10w了

来自： 未知

再好的公司也会有不足的，ut已经算很好的公司了，即使要裁人，公司有自己的发展规划，裁人也没什么不对吧？

来自： tianya 公司很有人情味，虽然目前由于一些原因在裁员，但公司一定会度过难关，并且继续壮大。

来自： o 深圳ut的模式更像外企，而杭州ut理存在严重缺陷 杭州ut的大bo都是从其他大公司的水平和眼光。但是中层领导大多是附近东信等垃圾公司混过来的，那帮渣子把东信搞砸了，又跑到ut来捞油水，这些人没什么水平，就是典型的官僚主义，不注重实际工作，成天拉帮结派。低层员工就辛苦了，一天到晚累死。3.6kfire了 另一次面试，问我快速排序怎么排又ut，我三个同学在ut的同学每天到家都是, 死过6,7个人, 风水坏了moto、朗讯等公司挖过来的，有一定 杭州0.6k/mut，都是加班的点左右 , 你们不会不知，管理极其混乱。管ut有一个笑话，你问j2se fire

ut的 哦，还有的乘车补贴

然后问我：请谈一下10确实地道的国企，一个字“乱” 同事（一般员工）一句话肯定能让他大脑崩溃，“你现在正在做什么，你的领导是 谁？”

来自：未知

如果你希望有一个良好的发展前景，希望能学到更多的东西，这倒是一个很不错的发展平台

来自：A 适合没有工作经验的人进去混日子

来自：未知

一个轻松的工作氛围司的发展会越来越好觉得工作氛围很好，老总也很好不错啊！

这里的员工都很年轻，技术力量不错，有发展前途的公司。感觉还不错，培训比较多

来自： ff

客观的说，

没有一点儿技术含量，管理比较混乱。基本上就是一个国企

来自： fcc

公司管理非常混乱，一群没本事的中层官僚在里面搅乱了好局！

来自： Indy Yang 工作氛围很不错，领导对员工的福利也很重视！

来自： 未知

不要求着装，不打卡，工作环境挺漂亮，待遇也不错!!

来自： 未知

总体上UT还是一家很不错的工作，企业文化很亲和

来自： 未知

正式员工福利比较好，当然要进去的话首先外语要好，别的其次！

来自： 未知

不打卡,谁说的。 这个公司其实很烂，按通信行业规律，估计五年内要倒闭,一个合理的奖惩制度!

!!! !!

,一个确实保证员工福利的政策 ,我相信这个公

来自： 未知

公司很懂得培养人才, 不仅有很好的培养计划还能出国培训

来自： 未知

UT当然好，工作氛围和待遇很好

评价要客观

22.杭州

新中大软件有限公司

来自： new 掏出自己的良心说话，新中大真的不是一个好公司，天天加班，不加班你就没有钱。技术差，天天吹牛行！

来自： aaa 刚刚进来新生开始第一个月转正很喜欢脱。转正也就是东西，就可以走人了。

来自： bbb 工作一年，有经验的开始也就

来自： ngsoft 试用期太低1200，不过之后

来自： yebin 我一毕业就在新中大，挺有感情的，虽然现在不在新中大了，但我觉得还是一个非常有潜力的公司。工资水平各个分公司都不一样。只要你是有能力的人，相信可以拿到高薪的，作技术如此，作销售更是如此。注：鄙人以前是负责区域管理的

来自： asdf 新中大快倒闭了。去年亏损分是代理在做，而且也被金蝶抢的差不多了。总之就是惨

来自： hegm 应该没有你们说得那么惨吧呀),我们公司就在新中大总部的前面一幢楼别人瞎说

来自： wahaha 绝对差！！！ 我有同学在里面做过，公司的氛围其差的说

来自： miyou

500，这个是真的。接下来第二个月是800工资加一点点奖金，根本不高，没有混头。不过开始学点1000工资，不够花，哈哈。4k税前还是差不多的2千万。全国所有分公司全部撤退了，只有上海，剩下的大部,我有个同学在新中大北京分公司工作了两年多了2000－

(并没有像你们说的那样经常加班呀2002年一直是3000800，试用期六个月， (并没有撤),

不要听 米，都没怎么变过，而且 曾经在这个公司做过很长时间，感觉累，但是给每个人的机会非常多，让你有质的飞 跃。薪资和个人能力是相关的，并且是绝对的量化。如果想得到锻炼和提升，可以到这 家公司看看，但是要有绝对的耐心和抗压能力。

来自： keke 该公司在国内做了10多年，一般，对员工太抠了。

来自： zju 起点工资太低，才1100＋230(补贴) 工资是按级而有所不同 按级，这个怎么分，未知， 感觉太虚无 去他们公司看看，感觉不错

来自： hello 还可以啊，虽然钱少人抠，但对于刚入行的人来说学习机会很多，只要你撑地过压力，管理比很多公司要好，只是人情味太薄

来自： 在总部待过

偶在总部待过, r&d的.几点印象: 1.礼拜六上午要上班特不爽个半小时, 礼拜六工作2个半小时.这点大家意见最大说好.谁让公司是他的呢? 2.公司待遇不高80元来交! 3.因此公司员工的素质普遍不高少.而且公司比较出色的人都留不住.4.赶那趟浑水了.5.公司一直说要去香港上市头羊的机会.待续

来自： bf

NG还好啦,对待新人可能比较差劲,其实也和新人能力相关的过平均来说在杭州应该算中等,公司管理比较规范手也就4.2K左右一个月,不过算上升的很快那种了力不是很大,加班有加班费,最讨厌礼拜六上午要去上班

来自： kk

新中大还是不错的,可惜这几年不顺利啊,么多钱也没看做出什么好东西

来自： Fires

公司管理还算规范，做销售的我不知道，但在新中大做技术的哪有工作一年半就的，研发的就是吃大锅饭，做多做少都一样，没有激情！一句话——在新中大做技术真***憋气！不过应届的去，还是有可以学到的东西！

23.杭州

信雅达系统工程股份有限公司来自： damn sunyard 进去6个月，加班了6个月 第一个月没有一天休息，每天加班到1100＋230实在太令人失望., 99.99%的人都反对, 典型的民营企业., 大多数人都是大专学历, 还没有结果.错过了公司规范化,待遇员工间差别比较大,我03年进去的,刚毕业区这样的公司还是很不错的 ,看看那些用友金碟

,.e文水平高的很, 有经验的就别去,到今年3月份离开,骗了股民那11浪费我感情

, 赶超领 ,不 ,拿到 .压

4.2K 后

但开出 周一到周五每天工作只有石老大住房公积金居然按每月刚毕业的人可以去哪里混混上市屡屡受搓点，面5个月是周六加班，周一到周四加班， 把加班当文化，福利又超低的企业， 回想起来那六个月真不知道是怎么过的

来自： 654 我进去一天就出来了，本来也打算呆在那里的，谁知面试我的上市居然骗我说，原来的 员工工资比我还低，谁知我进去了解了一下，居然比我高多了。所以，在信雅达呆了一 天，就出来了，感觉公司没有诚信。还不如我现在的软件公司。

来自： 11111111 我在信雅达待了11过节费只发一百五(没满一年，满了一下也才门!!领导只重视几个骨干员工，另外的员工都不太重视，我们部门明年有大半技术人员要走，哈哈，气炸那个臭老总，没人性。而且就像楼下的人说的一样，老总极其不讲信用，刚开始给的工资就非常低，后来去要求加工资，他就说给你三个月的考核，三个月后表现好的话给你加，结果三个月后没声音了，再去提醒他，他也没声音，真西!!而且很少主动来给你加工资，除非离不开你。我们好多名牌大学毕业的人，在这混了三年还什么都不是。真不值，不过刚毕业的，没地方去的话来混个一年也还是可以的。

来自： 赌东道的

我在里面呆过一年，感觉太没意思了。说是技术员，天天干的是文秘的工作。每天就是把那些表格铁过来，粘过去的。杂七杂八的事情特别多。如果说去做工程，那你就我感觉没什么意思，领导都很变态，会趴在后门的窗户上看你在干什么

来自： 遥遥

在sunyard呆了快3

来自： xxxxxxxx 真的不知道说什么好了，人际关系复杂，部门协作困难，急功进利的领导。很多部门领导已经开始在这里混了。个在sunyard里待过，吼吼。

来自： 降薪了。估计快完蛋了

来自： pa 客观地说说我的观点：人才：素质是优秀的，目前是消极的；工作：短线是尽力的，长期是不投的；老板：能力是不错的，人品是很差的；文化：听听是诱人的，实质是蒙人的；总结：过渡是可以的，奉献是愚蠢的；过去是辉煌的，前途是黯淡的。

来自： oo

2月底，我就要出来了，感觉公司的领导非常非常小气，300)，而且一年才发两700块，常年出差，现在差不多不行了）

tm不是东

4 个月，到明年

次过节费，真是扣

年，才涨了 。当跳板别的公司都有意见了，呵呵，一次面试，六个人里有。尴尬啊：

工资太低了,杭州房子那么贵,什么时候买的起啊,而且公基金是按800算的,保险也是按不 知道什么标准算的,你去问财务部就推说他们也不知道按什么标准的.管理太混乱,就算你 呆几年,你不提它从来不会给你加工资,你提了也就最多加个几百快,还说这是上限了,但 是你要是走的话,它又会多给你加几百块,经常派在外面,补贴600一个月,3,4个人挤在一 间房间,笔记本什么的根本别想

来自：

ttt

75块的住房公积金，交到老也才多少啊，郭**说节约成本是要靠降薪来完成的，不把员 工当人看的，这样的企业，没话说啊

来自： nonam 连分公司的总经理也开始走人了。。。

所谓亿万资产豪送十四人，多好的老板啊，实际上呢，如果你有幸，去听听这十四人的感受吧。。。

工作时间长了，工资自然要高些，老板就希望他走了。。。

心有多黑，发展就有多大。大概这就是老板的座右铭

来自： fc 技术人员都走得差不多了，去年的工资都没发全，更别提奖金了。现在招了很多的实习生，三个月实习没money，再三个月的试用，然后转正。老板说得奖金、项目提成都不要信，从来没有兑现过，骗完一批，走一批，再骗下一批。

来自： 未知

低工资,普通员工工作没激情.骨干基本走光.不过公司的盈利能力很强,了的

24.北京

摩托罗拉中国

来自： 未知

做engineer,本科生刚毕业进去6000×14月公司环境很好，各方面都不错！

来自： grimm Very good.only concern is the proce is a little rigorous.Anyway moto is not a pure software company.

25.上海

群硕软件开发有限公司

来自： e 哈哈,又有大项目了,只要从这里出来的,外面是抢着要

来自： te 好搞笑欧，我两个同事前几个月找工作，51job上简历成公开状态，他根本没投群朔，结果他们人事从网上查到他资料，拼命打电话让他去啊，我还纳闷呢，他也就是个高级程序员阿，还没到pm状态。现在找人还需要这样迁就来找你么？四五年

java工作经验。原 一时半会是倒不

来张江的台巴子公司都招不够人啊。

来自： 1 过了累的时候,就会适应了

来自： hector 接到了offer，不喜欢，就没去。st:l2500+676 呵呵，看来还是明智的我们现在的公司

还是可以。9：00-9：20上班 6：00下班，加班到8：30就算加班，老板到9：00会催你走 的。有加班工资，报效打的，包饭。用的也不是烂联想，全部是ibm，2。8g处理器，1g 内存，还可以，运行起来舒服，公司允许用盘都不能用。大家都知道，要像偷出去，还不容易？而且我们公司还还有硕的offer，都没有去！呵呵，还是好啊，我还是喜欢我们现在的公司啊，新加坡的，也是做外包，但是还是有自己的产品，机器！！！也就是英语嘛，我英语通过了我还不是一样不去！晕！没意思！

来自： stevenliu 我2005年2月初就接到了群硕的子，这么拼命的利用廉价劳动力，去不得啊！你听说过“过劳死”吗？去了群硕你就是下一个了。 我现在的公司最近给我涨了薪水，已经超过群硕准备给我的薪水上6个月涨一次薪水努力，不停的锻炼提升自己。何必去群硕这么拿人当会说话的机器来使用的公司呢！同不？

来自： sptdai

无休止地加班, 无耻地榨干员工的最后一滴血

来自： 未知

没有华为辛苦，周六周日能够休息。工资一般，不高也不低，凭本事，就是太累是想减肥的话可以考虑考虑，不出半个月，让你瘦一圈

来自： 郁闷人受苦人郁闷死了，在公司呆了一些日子，感觉身体实在是受不了，每天司，中午吃完饭就回来做事，晚上班，全身都酸了，再睡觉，一天不到不了了，但又没办法，刚毕业进公司就跳，别的公司会怎么想啊，谁会要啊，奉劝那些想进公司的毕业生门考虑清楚，如果近来了就没得选择了，这正是公司为什么爱好招毕业生的缘故了，都晓得毕业生在第一年是不会轻易跳槽的。

来自： 倒霉鬼

老牛哪天被一个同事问急了，问题是大概是这样的“请问在我们这种工作状况（工作时间）应该怎样去处理家庭和工作的关系？”可以不来，我也不欢迎，外面不知道有多少想进来的了！晕！msn.也签署了保密协议，但是不像你们啊，scsihis.我还是喜欢现在这样，毕竟人不是offer，考虑了一个月，最后还是没去，这么狠的台巴)。而且管理上也更加人性化了。好公司总是有的，只要我们不停的.

，累的没话说，体质不好的就省省吧，要

5：30吃饭，吃完有回来做事，再到晚上：10回到住处，洗搜已到118小时的睡眠时间，这几天每天在公司我都靠喝开水打精神，实在是受，老刘急了，来了句，你不想在这里呆着， 730，再和同事扯上几句，到 ！！

u n个人拿到了群

*** ！

(我们基本

赞

30起来8：20到公 9：30以后下 12：00，

：10：来自： sdyfda 太BT。这个公司号称自己的核心优势有这么几个：项目：都是世界性大公司的全套项目 职位：提升速度很快公司：规模扩大很快，前景很好还有所谓的个人成长。不过用脚趾 头也想的到，每天拼命干14个小时以上，谁不成长？成为熟练工的速度当然比别人快了 另外我始终怀疑的一点就是，就算大家拼命把公司搞好了，真正努力的人通过什么方式 分享这成果？就那点工资吗？谁来保证我能得到我应得的？老刘会说提升速度比较快， 一年提两次都有可能，可惜从来就没看到有人出来说，干的一般的比如前40%在两年后的 现在工资涨到多少了。如果这个数字比刚进去的工资高很多，能吓到人，干吗不拿出 来？只想说，如果你没什么地方去，又不怕拼命，可以试试。

来自： 未知

1,待遇不好,就一点工资，老刘还还是吹牛。2,强制+班.

3,发挥不了个人能力，让开发的人员都去测试。4,没有补贴.

来自： 未知

Faint,不提那个垃圾培训也罢，本来不想说什么的，看着气就来了！还说什么免费技术培训，压跟什么都学不到，呸。从上到下都是被逼来的，要不是估计多个小时，星期六早晨不想睡个懒觉。脑子有病啊，就让说句良心话你愿意去吗？

来自： 未知

关于公司的好坏我想就不评价了，每个人有自己的想法，主观也好客观也好，每个人站的角度不一样，想法自然也不同。不过我有点自己的想法。群硕要做世界级，这是一个伟大的理想，但是什么是世界级呢？我想有一个方面是必须的，那就是一种负责任的态度。也许我们对客户已经很负责，对自己的员工，企业文化不同，也不好一概而论。但是我觉得有一个方面群硕确实有点过分，那就是对于自己的先说一个 例子，有几个刚毕业的同学，一起从遥远的西南来到了上海，加盟了群硕，在张江租了一套什么都没有的毛坯房，刚从学校出来，没有任何积蓄，又是初到上海，在一个完全陌生的环境中开始实现自己的梦想，密，但是大家也都心知肚明，在上海也就是够格温饱吧。天热也就只能开窗忍着，很简单，条件好的房子太贵，怎么住？很多人家里的条件并不好，不可能在和家里要求吧。可是工作了一两个月以后，SDM走

上社会的大学生来说，不是一件很残忍的打击吗？公司有公司自己的打算，有自己的要求，优胜劣汰，适者生存本无可厚非，但是既然公司的要求这么高，为什么不把门槛定的高一点呢？既然面试的时候把人家千里迢迢招到上海，为什么不能多给人家一点耐心呢？就这样把孩子们FIRE掉了，叫初来乍到的孩子们怎么生存，人心都是肉长得，想反驳我的人肯定有他的道理，但是如果换成你自己的话，面对这种状况，你会是什么感受？群硕既然把挽救中国软件作为自己的使命，点责任感呢？

来自： gogoleo2005

99%都不想来，包括培训的人。哪个白痴一周加班TRAINEE。为什么这么讲，我对于TRAINEE的收入，我想虽然公司要求保FIRE回家了，对于一个刚从学校毕业，为什么不能对自己招近来的

TRAINEEN

们一句话，就被

多一 想不想进去是每个人的选择。愿意留下的自然要为他讲话。假如你被开，你应该庆幸， 早点寻找自己适合的地方，不要浪费时间诋毁别人，只能说你找了个女朋友，你想和人 家结婚，人家不同意，你不至于要采取谩骂或威胁来达成你的目标吧。工作的事是不能 强求的，不合适对大家都没有好处。不要以为你认为不好就拼命让别人也认为不好。说 实在的，现在的世界这么现实，没有白吃的午餐也没有毫无理由的付出。试问华为是出 名的拼命三郎型的公司，为什么每年有那么多应届生趋之若鹜，难道他们不知道那里的 辛苦程度？所以，你不想呆的话就早走没有什么不好，自然有愿意的人会来。世界级现 在自然不是，要到那一天也没有那么容易。聪明人的想法是：我抓紧时间多学东西，以 后长得更快些，喜欢这里就呆长些，不喜欢就在适当的时间离开，这对大家都没有坏 处。仔细想想，不要用那么恶毒的话评价一件你自己只看见冰山一角的事情。试问你才来几天就走了，你凭什么乱说一气？

来自： 未知TO 123457就离开，感觉好的就留下，这里也一样，感觉不好，上来发泄一下，你感觉好也可以上来欢叫两声，大家各不相干，你说呢？如果你也是大陆的员工，也是打工的，我看就犯不着和其他的打工者这么较真，对吗？你最后试问了人家一下，问人家才来几天就走，凭什么乱说一气，那你怎么不问一下，人家为什么来几天就走？难道他有毛病千里迢迢来了，人生地不熟的，却过不了几天就要重新找工作，你问过为什么了吗？真想骂你们个，但是我忍，不想和你们一样没素质！

来自： 未知我也觉得那些来两天就走的人有很大问题。一方面是对自已太不负责。这样的工作经历会给以后的职业发展留下阴影的。另一方面对公司太不负责。想想你来的时候只要签个约，到时上班就行。公司在你来之前帮你做了多少事情？如果有人来就是为了一个户口，属于一种完全利用公司的意图的话，那不要说过两天走，来公司逛一圈就走都不足为奇了。不要看见走的人多，就以为公司有多烂，不要看到有人走这么快就觉得他们可怜，看清楚他们的利益出发点是什么！有些人就是被某些力量驱动的，有什么办法？你和他说什么提高自我，长远利益，前景，发展。觉得你在剥削他，还有什么办法？他就是只能看到两个数字：月薪和工作小时数。偏偏这个公司又是月薪依人而定，工作时间不限的，就是给不出这两个数字，有什么办法？因为这些不满意？不满意走嘛，难道还搞一大笔违约金强留你？用脑子想想，一个是打算来上班的人怎么会在两三天内走？认识一个都得一年半载，更何况是一个公司？奉劝某些人不要再拿这样的人来说道，除非你自已就是这一类人！

来自： 未知本来不想减分得，但是看楼下的几个实在是过分，因为你们的出发点居然是被开的人都是在混场的？？？可能吗？你们有在所谓人之出性本善，来公司的谁不想认认真真的学点东西，面试的时候我想每个人事的和技术方面的面试官应该都把公司的情况介绍的很清楚了吧？不要把刚毕业的学生想的那么轻浮，谁没有思想，谁没有判断？到了公司哪个不是拼命工作，我想每个是过着不见朝阳夕阳的日子吧？为什么楼下的把目光都集中在那些少数的人上？竟然把少数人说成是所有离开的

，你们是一个人吧，人家骂关你什么事情？象你所说的，感觉不好trainee 。。凡是与付出努力有关的东西，他都training room

trainee都

，123462

呆过吗？难道说来公司是为了混得？都是这样，你们这样是不是太不负责任了？

26.上海

贝尔阿尔卡特股份有限公司

来自： 未知

听说不错，坐满一年公司让你走人会给你10几万！

来自： dudu 偶离开时给了偶10万，还不错

来自： blueblues 5~~~~~

偶只拿到3w多

来自： 未知

高层缺凡诚信，研发很成问题，靠卖别人的东西过日子

来自： 未知

原来林锐名气这么大啊，没想到。不过当初跟他在一个部门的时候，觉得他的口才确实不错。

来自： 8215

搞不懂这些这么崇拜林锐。他是语言专家而已。语言只是一个工具而已，只要会使用即可。就像日常的语言一样：我们没有必要整天研究语言，成不了语言大师的。对大多数人而言，成为语言大师就像成为出色的软件工程师一样才更重要

来自： 366

原来是多好的一家公司啊：生产导向型企业，生产导向型，明白吗？只可惜被一帮上海人搞得只有被法国人收购才有出路，名声也败坏了。

来自： LLUN

现在已经很少做技术了，不过，是一家不错的工程单位。

27.大连

松下通信软件工程有限公司来自： 我爱松下

松下做嵌入式开发，条件相当不错的，本科，税前试用期记

本，数码相机„„）还有更长时间的，加班得申请，加班给钱，而且是加倍，他们都主动

申请加班，但是有时候不给你批的，想加班都不行

RDC也只是做做国外技术的本地化。

4000，转正4500，试用期上日本培训

sigh。与原来的相距甚远。6个月，

（光补助就买了笔 来自： ip

不累倒是真的，只有个别项目会加班，但是给加班费，1.5倍工资

不累，加班薪水还给这么多，应该不错！

来自： yy

工作的人主要以哈工大，东北大学，大连理工，大连海事为主，占了大部分吧，还有一 部分西安交大，邮电，复旦，清华的

给的薪水都一样吗？

来自： dlut

不累倒是真的，只有个别项目会加班，但是给加班费，

来自： xxx

待遇在大连算是很不错的了，与一般的合想学技术的人

来自： hxl

这个公司主要做和手机，基站相关的项目。待遇还算挺好，就是涨工资不是特比快，以前主要给日本做一些工具阿，什么的，现在这两年正在向手机商品开发，现在很多开发主要是linux相关

28.北京 大唐软件公司来自： xixi

大唐软件需要常年出差，一般人如果不爬上去估计就要离开了。个人认为如果真想学到些有用的，大唐移动要好些，国家扶植，做的项目也有发展，就是最近比较难进，再有就是到了那里帮派现象比较严重，有认识人日子要好很多。

来自：jingli110 大唐应该很有钱。我们公司租大唐的房子。知道他们一些情况。大唐私人买车的很多。而且待遇应该不错。最起码今天他们还没有上班。我们却已经在上班了。

来自：呵呵

大唐电信是个虚的，大唐软件好吗？好像剩下来的不是一些多年的老员工就是留下来生孩子的，关键是管理很烂，学不到很多东西，不过本科可以去，毕竟可以解决一个户口

来自：catt

大唐电大唐软件工资不高也特别累，一年四季加班，我们小组人员流动性很大的。本以为进了大唐工资怎么也能过得去，靠，自我工作这么多年来，还没拿过这么少的工资，还长年累月出差，出差补助少得可怜。尤其年底奖金才发了几百块钱。晕！进大唐不要进大唐软件就是了。谁说大唐软件人数

来自：mycatt

10人以下？一个小组也不止IT公司比起来也还比较轻松，适合养老，但不适101.5倍工资

5555

400多人！

个人哪。员工总共对于毕业生，IT企业分四类：

学的多，钱也多

学的多，钱不多

学的少，钱却多

学的少，钱也少

作为大唐的底层员工，我认为大唐属于第二类。^_^

来自：renre 对于毕业他们招我驻沈阳,每月拿到手大概在2800,去处各种保险。

29.北京 交大铭泰来自：aa 现在还搞绩效和效益挂钩，拿多少，一分都不会少。真

来自：lsy

我在那干过,每周工作从那年瘦下来了,减肥效果很好提上来一些,但我已经走了怀一点感激,钱虽然没挣到吧...算特殊事例

对那里有些人还是很怀念的交大铭泰这个名字真的不好，金山也被联想收购了，但“联想金山”出现的频率远不如“xx铭泰”，铭泰本来很好的名字。但是骂吕布那句话。

来自：****sunv 我在那干这个月又扣了妈的，600多块没了，另人气愤的税还是按照我的满额工资扣的

来自：gotohell 谁说铭泰不好？！！没去过铭泰的人，怎么知道吃的苦中苦方为人上人。年轻人就得去锻炼才行，去见了里面h家兄弟的作为，你才能知道什么叫做恶心，今后在世上见到什么猪狗都不会奇怪了。

俺已经出来好几年了，不过在铭泰的一年对我这一辈子真是锻炼啊。想被剥削，想见识一下什么叫做恶心，想要“锻炼”一下的兄弟，一定得进去看看。否则这辈子你都要后悔啊

来自：未知

洒家两年前就从那里出来了。说说内幕：

TMD每个月把员工的分都快扣完了，TMD的黑。小时,呵呵,这不是加班的时候.待遇是比较低,不了解.对 hzt ,但我一个毛头小子锻炼了不少.比如 bw,其他的朋友基本都离开了200分，

:)

.加班的时候能有,在外面

7、8000 的人在那里,他对普通员工的信誉差了点.当然也是当时的公司情况需要.

-实达铭泰-交大铭泰，让我想起张飞H老总他们该拿多少还是 150 小时 3000,,我还是心

,

100 我 后来 本人

北京铭泰

！

加班的时候，hzt陪着大家熬夜到2~3点，还指使行政人员早上7~8点买来早点叫大家赶紧 起床。但奇怪的是，一白天都见不到他。晚上，他又出现了......（陪大家加班）。

hzt给各技术部门负责人开会时明确地说“你们就是要会领着一帮笨蛋干活！”。后来俺 想，既然自己是笨蛋，还是早点走吧！

说来惭愧，我来北京的第一家公司就是那，但只干了一周多，太累了，一周要干6天半， 晚上还加班，最后下决心就闪了，只记得bw，呵呵，其它人没什么印象了，还有一个北 京的哥们和我一起去的，现在也不知道怎么样了，名字忘了

30.北京 中科软件股份有限公司

来自：dd

挺不错的，公司以应用开发为主，业务比较稳定。这家公司马上要上市了，待遇应该会更加涨的！公司企业文化氛围很浓，对待员工也很好！好象每个骗人的还行是一个挺有发展的公司，待遇到是一般偏上我觉得挺好的 同事之间的关系很融洽公司大多少部门经常加班年终奖没有,有的只有待遇不写在合同中

来自：啊啊啊 垃圾

这是一家很奇怪的公司，因为很多人说不好，但是公司倒是持续发展，每年公司利润也会翻倍。但是员工的待遇没动几下，长个么这样？原因就不用说了吧。

来自：xixi

我在其中一个部门，感觉很差。一般应届毕业本科生要签五年合同，违约金外地地3万。待遇福利很差，和没有差不多。认识的人工作几年才奖金都不到一个月工资，也确实有拿几百元的。之前说要发展，所以暂时不能涨，都好几年了，也不见有什么起色。这里学不到东西，牛人早就走了。所以每年就去学校骗毕业生。

来自：popo

见过年底一分钱不发还要找理由扣你几百到两千不等的公司吗？非常没有诚意的公司，更谈不上企业文化，你会很深刻的意识到自己只是个打工仔。中层领导不懂管理，造成非常混乱的局面，人心涣散。能够维持也就是靠着软件所这个靠山，各种资质齐全，专骗国家机构的钱。但是金融保险部还是不错的。 HR都这么说，呵呵，太苍白了，大家擦亮眼睛，别上当呀。

,500,只写违约金

.,本科4万 200大洋什么的。哈哈，董事会很厉害的。为什

4万，本 4000多，还是研究生。年终

来看这家就对了。

没有加班费块

31.成都 阿尔卡特

来自：督导XX在2楼

我进入的时候，开始说￥2500，3个月后签合同，已经写：2000，只好签了。骗子！

从来很少回家，累死在外面，职业病：健忘，失眠，语言障碍，血压血脂异常，电磁波 辐射以至精子异常，白头发，肝功能损坏，痔疮，

收入：工资2000扣各种苛捐杂税还有14XX-15XX。平时没有奖金，年终就是第13个月工资

而且还要扣税，还有每年工会发两次到4次每次几百。

出差标准：260/天包干，节约归自己。加班：明文规定，这种人不算加班。实际天天超负荷有依次，某同事可能由于职业病，女儿生下来就耳朵不太好用，需要巨大手术费，大家捐款，别的部门100-200，我们部门基本话出来，好象说X总说‘“我们挣的是工资，哪象你们在外面睡觉挣钱那么容易哦”’。

成都房价格天天涨，这点钱吗，你们想来的，自己考虑清楚还没有国企多

中外合资，老外好的没有学到，反而把中国人不好的带进去了

来自：未知

在成都本地算很好的公司，我刚进来的，待遇还可以，谁说没有年终奖？瞎说！工作氛围也好，不会加班！

来自：傻瓜哈哈，看来工友们的牢骚很多呀，消消气哦世道艰难，这不假，但我们也要冷眼旁观。看来工友们对公司的牢骚抱怨很多，是因为对世道认识不深，有很多东西只看到了表面、没有看到本质。

个人认为只要认识了职业环境的本质，很多事情也就坦然了从容了，选择公司和工作就简单了。

本人工作将近十年了，有了很多的感悟和经验，就此与大家共享一下：

1、看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司本身市场情况如何。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理啦、规范啦统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久的。成都**盟公司就是如此。可惜！

2、其次，大多数工友对于工资意见很大，这个问题是个复杂的问题，从工资去评论一个公司是最最大的误区，毕竟现在是大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少（工作牢骚不可避免，老板的牢骚也很多，哈哈）有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。那么工友们可以考虑去（当然要先打听清楚，盲目下判断对自己不利）公说公有理，婆说婆有理，只有市场经济规律假不了。

3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从500-1000，结果公司

X总捐了

！

。

，然后就有人放

，是否

10-12HOURS。

100

来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款 除外）？

如果这样，基本这个公司是可信的。

4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都 有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？

如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。

5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而 要加班，是否公司要求加班但加班？是否计入业绩考核？工作比较出色的人，加班是否 多（一般出色的人加班少）？

寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。

要找到不加班，只有不用工作的公司才不用加班。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。

6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。

7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？有否迅速上升的新员工（如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能丛侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。

8、发牢骚的员工：他们大多数处于什么地位责任心是否差？发牢骚的骨干员工是否在工作上依然勤奋努力？如果这些基本是肯定的，千万不要受这些牢骚者的影响，他们不足取。他们对于公司的影响力不大，他们不是主流。工友们要往上走，要成功，就要向主流力量靠拢。

没有牢骚的公司只有两类：一类是死公司，另外一类是成熟之极、已经腐朽的公司。大家对美国牢骚抱怨很多，但大家还是很向往这个国家，就是这个道理。总结：凡是要辩证地看问题，事物都有正反两方面；看事物要剥离现象看本质。这样我们工友才能真正在这个激烈竞争的职业社会中立于不败之地。以上经验，大家共享，个人之见欢迎指正！

32.上海 来自：bbb 规模不是很大，但有丰富的项目来源，也就是说不愁没项目干。里面的两个日本部长还不错，一个喜欢足球，一个喜欢篮球

来自：未知

年内的）？

2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？

?他们水平低吗？他们工作态度是否敬业？

~一个

1富创软件（上海）有限公司 这家公司前身是几个在日多年的中国人和一个日本小型IT企业的老板一起合开的。那个 日本老板曾是富士通的部长，所以从富士通拉了不少活。后来经营不善，就卖给了富士 通，原来的老板做了总经理。前身叫过新月，雷鸣等等

来自：hello 福利不是很好，企业文化没有，但是里面的人不错，来来去去的。像一个大的工厂，不 是企业。?Y面的日本人很傻，特?e！

来自：FsolsAdmin 其实就是一个软件工厂

来自：hhh

在里面工作过感觉环境挺好的

来自：fff

在里面同事都蛮好，老板人也好。有三个日本人在那里捣乱。能学到东西。推荐。富士通投资的，所以没有太大的前途。

来自：ZZZZ

应该能学到不少东西

来自：未知

福利确实很一般，不过工作还是蛮轻松的。真正的人才是不会在那里干很久的。

来自：222

公司氛围还不错，没有勾心斗角，但就是比较辛苦，小时的活。稍微有点水平的人一年左右就可以有机会去日本。总体来说，对于没有工作经验的毕业生来说进去学东西是比较合适的，每年公司都会招很多人，也会有很多人辞职。薪水只能算是上海司很守法，不会偷税漏税。

33.珠海 工商银行珠海软件所来自：赌东道

每天早上7：30公司。。。

来自：zsfefe 珠海的基地大部分搞主机的混了,而且搞主机的差的一个, 还是去其他银行吧

来自：nn good company! ,进去也成了软件民工了,大家都很有礼貌有说有笑的 ,压力不是很大。

,广州是搞开放平台2年才入门,5年才有小成.,基本谈不上有什么发展前景8小时工作时间真的是要干至少IT的平均水平，但是加班有加班费。公.如果搞了主机.....比微机复杂.

,以后就只能在各大银行100倍..

7.5

,工行是较 在金钟花园门口看见几辆该公司的大巴，如果员工都在金钟花园住，可见 在银行界我男朋友在里面，待遇非常好！

来自：未知

听说还不错，我今年7月报到了，不过薪酬目前还不知道

来自：ddd 感觉比较差劲，小硕刚进去的待遇都还可以，可是就是不涨薪水。烂，建议别来，很多 新来的同事都有跳槽的想法，没有前途，只适合养老和混日子

来自：过来人

欢迎加入工行，但如果你以为好混，那你绝对错了！议你不要打工行的注意。

来自：路过

应该还可以。但感觉不适合年轻人。

来自：未知

我是从那里出来的，在里面呆了半年左右，总结下来是这样的：如果你想过养老般的生活，那么你就去吧，不过待遇跟你的付出是等同的

来自：bbbbbbbb 还不错哦. 税后平均10万

来自：zcmem 珠海基地有700人，广州基地有住金钟花园怎么了，你们公司一人一间别墅？新报道之后后给你钱让你去租房，每月了，珠海的it企业水平确实比较一般。技术要求不高？你去搞主机系统试试吧，全中国都没几个敢称专家。超过7k（当然了，这世界从来不缺大牛）好像是公认的，进了这行，熟悉银行业务，你不会跳啊，那么多国外银行哭着喊着要进入中国。在外面做开发，不会被行业限制，同样，没什么行业背景，会编码的人也太多了！

34.上海 葡萄城信息技术有限公司来自：东东和西西偶去面过一把.要做几十页的逻辑题主要是用VB的.上能干活的.当初还说什么新员工培训

来自：killer 还不错的一个公司，我朋友在里面做系统分析，一年不到涨了

3、4百人，加上北京、上海的基地，一共有700左右，本人觉得够厚道了。在珠海，这个公司算是不错7k不叫高？那是，山外有山。不知道有多少应届毕业生一出来就能。你牛，做经理吧，翻,还好不是很难,可以想象的结果~~~ ！！！！如果你没有体力!!! 3.然后他要求你上机做题目.由此可以看出这个公司的目的+脑力，建

1400人左右。

2翻！工行待遇不好？那

.这个公司 ,要你马 2次工资，将近8000了 还 个月内免费住宿金钟花园，之

可怜我好久没用 有项目提成什么的，最爽的就是中午能踢球：）

来自：elven 我朋友在那里做的，听下来还是不错的，公司的企业文化搞得不错，每年还会搞旅游， 中午能搞体育活动的，每年的秋季会搞一次运动会，年终开个望年会。总得来说要是小 日本的公司真的已经算不错的了，而且加班挺少的，因为他们远有班车，所以一般不用 加班。工资不是很低的。

来自：未知

我现在就在里面干，我觉得公司不错了现在大概不到200人的样子，日资公司，但老板其实都是日籍美国人，所以不像一般的日资公司气氛，总公司在日本，西安、印度、美国、马来西亚、越南、蒙古都有分公司工资的话我想要看人的能力了，我想中午可以打乒乓，羽毛球，踢球，有很多人踢球的，有时候总部的起踢球。

来自：whitman 我刚刚从这家公司离开，我给有的事情都是靠一种文化和和谐来推动，不像有些公司一件事情需要强调而且在软件公司中是非常少见的那种不用加班的公司。

来自：鱼有虾味 很人性的公司。

每个人只要努力都有上升的空间。纠正一下，这里也是要加班的，但是加班由项目成员的责任感来推动。所谓不加班，只加薪的公司是不可能存在的呃。

来自：mm 中低层的普通员工间的关系、氛围还都是蛮不错的；体育活动蛮多；如果你很喜欢运动，可以来尝试一下。

来自：herlga 工资是凭能力的，年轻人。

来自：tz

公司很正规，还很注重员工的健康，各种运动俱乐部很多，每年还有公司运动会，很有活力。。。

来自：常回家看看

我出去混了一圈，发现葡萄还是蛮好的。可能在里面的兄弟觉得很不爽大家猜猜我是谁

哈哈

来自：paer

2000 到 10000+ 10分。GrapeCity对我而言就是娘家，感觉很好的。公司所

CEO过来还会和大家一N次才有效果。

的都有。

我也正接到面试通知，谁能说说在里面做customer support engineer工作如何，发展前 景如何，薪资待遇如何，里面的人人说说啊。

来自：coco 是一家不错的公司刚进去基本工资大概3K

来自：guy 好像是应届生刚进去是3k，

来自：未知

刚刚待了两天，觉得氛围很不错。慢开心的。

35.上海 汉得信息技术有限公司来自：test 客观的说，在海外项目上汉得还属于起步阶段，技术实力稍弱，但有日立松下这种优质合作伙伴也够活的了。在实施方面，尤其是的位置了。总的来说是不错的公司，但还不算一个有影响力的公司。就我的感觉来讲，至少在软件行业，汉得可以说是比较注重员工发展的，最近也开始注重企业文化的建设，至少在这里，即使加班你也不会有多大的抱怨。一家能以人为本的公司一定会有更好的发展。

公司内部论坛上有人说人，死是汉得的死人

来自：未知

这家公司的情况我知道，我被招进去过做培训生，当时投简历的时候投的是员，但是后来进去后做的是培训生。后来觉得这家公司主要招的就是培训生，培训的是ERP的二次开发。技术含量非常低，面试的时候随便谈了谈，做一个很简单的序，通过就算录用了。给我们培训的老师也是一个门外汉，根本不是计算机专业的，就是比我我们早进去三年．最高违约金十万元！而且由于工作技术含量底，工资要比一般程序员稍微低一点。三年后也基本上不能出去再做程序员了。因为不可能有丝毫的竞争力。其实这本身就是家咨询公司而非真正的就是公司的环境不错，管理部门在淮海路的中环广场，技术部在张江。环境都是很不错的。地方也挺大的。规模么好象也有后福利也不错。如果将来打算一直在这里做下去的，进去工作到也是不错的选折，还有最大的特点是人事部的美女特别漂亮。而且人也热情。所以说公司就是这样，要看你自己的情况是不是适合了，如果你想找一分稳定而舒适的工作，那么汉得是比较合适的，如果你立志成为一名优秀的程序员，那就应该找别的公司。

来自：Jackson 不同意楼下的观点少,对整个行业也缺乏了解:"今天刚签了协议" 可见员工忠诚度有多高啊3个多月，就可以给我们培训了。这是这个老师自己说的。合同一签要IT,只能说楼下的作为实习生和刚毕业的学生来说.

oracle erp，汉得在国内企业中算是,哈哈，成为汉得的人了 400多人，整体感觉相当不错。比较正规。据说进去leader ,我保证：生是汉得的 JAVA程序FOR循环程 ,只能说对公司了解太

公司，这是给我面试的人亲口说的。不过也有好的地方，

今天去汉得公司谈SAP、ORACLE EBS实习得到的一些信息

汉得，http://www.daodoc.com/，是SAP和Oracle在国内的关键合作伙伴之一，在国内ERP咨

询业中非常有名。

今天到公司与其人事经理和开发中心经理进行了详细座谈，受到公司的欢迎。看来搞IT 的人都是这个形象，一看到那个开发经理就忍不住笑起来，不出所料，与上次来的Thale 公司的软件开发经理一样so slim，经典的经常熬热的软件专家，大家都笑说这是个很有 意思的现象。公司的管理部门在淮海路上的中环广场，开发基地在浦东张江。主要与公 司谈了两个方面的事情：

（1） 讨论公司协助在我院高年级的企业计算方向中开设一门有关SAP或Oracle EBS选修 课的问题。公司说很多学生到公司前连ERP/SAP是什么都没听说过，很难想象。公司认为 很必要让学生在校期间就对这两方面有些初步了解，培养这方面的兴趣。公司的想法是 可考虑派人来进行系列讲座，特别是公司的实施案例，以项目方式考核这类选修课较合 适。另一方面，这也可增加学生的就业竞争力。这方面有很多细节，还须进一步商谈， 实施起来并不很容易。

其实，早在软件学院成立时，我们就想开设一门SAP选修课，我一直很清楚SAP人才的紧 缺程度。只是一无SAP软件，二这方面师资很难找。两年前曾经在SAP网站上要过一个 mySAP 6.2 （只有for Linux版本），在我院的机器Linux系统上，花了两天时间Googl了 无数英文网站才安装成功。本想让同学自己学学（至少ABAP4是较简单的，HP去年就曾问

过我们为什么不教学生学习一下ABAP），但这个免费版本安装后都有Hardware Key，不 能复制，每个月还要更新，所以大量安装不可行。大家现在还可查查http://www.daodoc.com/网站，

看看是否还有免费的，我那时是这个网站上填了个索要的表，很快就寄来了一份。SAP以 前送过我校软件，但可能是送到了经管学院。我们准备与SAP联系一下，要SAP软件装在 我院机器上供同学学习。尽管SAP人才身价已有所下降（工作后的很多人都试图想往SAP 转），但再低也远远高于其它软件人才。想在竞争中立于不败之地，那就学一些绝技， 减少竞争对手。所以学院最近在全力联系有SAP实习机会的公司，这对学生毕业后的长远 发展十分有利。

（2） 重点是近期学生到公司实习问题。

Oracle是SAP目前在ERP领域的主要竞争对手，特别是在Oracle收购Peoplesoft (仁科)和 J.D.Edward这两个著名ERP软件公司后，加上Oracle原有的Oracle Financial等软件，实 力大增。因汉得咨询实力较强，所以两大竞争对手也不在乎，都同时是汉得的合作伙 伴。Oracle EBS是其ERP软件E-Busine Suite的缩写，可与SAP一样，按用户需求客制 化，主要使用PL/SQL Developer，Oracle Forms/Report等工具，有时会用到J2EE。公司 强调，对EBS工作，精通PL/SQL是最重要的。目前有机会接触EBS的人很少，但需求越来

越多，所以这方面的人与SAP人才同样奇货可居。公司说，会问学生的兴趣，是想做SAP 还是EBS。

汉得的实习生主要有以下几类：

（1） 业务顾问(Busine Consultant)：主要是从事行业实施，重点是熟悉不同的领域 业务（如财务、生产等），适当考虑技术，一般培训6个月。最后几个月要跟项目锻 炼。

（2） 技术顾问：重点是IT技术，例如开发技术，系统维护等。一般培训4个月。公司说 系统维护很大程度上信赖于经验，例如为客户安装和维护SAP系统，打补丁时，先打哪个 Patch，后打哪个Patch，都是很有讲究的。我院同学实习，公司倾向于往技术顾问方向 做。

（3） ABAP开发：主要是coding，大专生即可，因为大专生会更安心此项工作，公司 说，如NIIT培训的，或自学考试的大专生都很钻研很要强，几年后未必比本科生研究生 差。公司强调实力比文凭更重要，我十分赞同。我记得，上次达丰的信息主管对我说， 达丰里SAP实施经验最强的一个人就是一个大专生，是他们最敬佩的，经验非常重要。

公司说，今年1-7月刚刚结束的这一期培训，有来自复旦交大同济财大四校的30个同学已 结束培训，全部在公司工作。

由于培训SAP或EBS的代价很大(据说SAP公司一天的培训要收费间

才能独立支持客户项目，并且容易跳槽，绝对没有任何一家公司希望做为他人做嫁衣裳的培训班。培训开始的第一个月学生与公司都可双向选择退出，但从第二个月开始，便要签定培训协议（不是实习协议，所以经得起法律上的推敲）久，依培训时间和长短，培训费最多可能在20除。从第二个月开始，公司一般不再淘汰培训学生了，否则对公司是损失。公司说，主要是在面试选人时把好关。培训结束后必须与公司签定三年服务协议。这是正常的，一个愿打一个愿挨，不同意的完全可不必参加。包括四大在内，大多数也都要求必须签定三年协议。主要这个行业很容易流失。汉得说，目前几年累计的培训生中，约有2-3个培训完后流失（需支付培训费）在SAP公司有不少是在汉得等咨询公司工作几年后跳过去的。据说，从事目前身价至少一万以上，包括做ABAP开发的。我一直的观点是，在一个公司没有三年时间不可能学到核心的技术，我们的同学年纪轻轻，别说三年，五年又怎样，只要能练就一身绝持，此生再无忧矣。年轻就是资本。大英雄应不计一时之长短，放眼今后几十年的发展。公司人事经理希望最近能到学校与我院同学座谈一次，由于部，所以只能安排在本部，但我院目前在本部暂无专用教室（南校区的我院专用机房还在施工中），所以待明天我联系好本部南楼或北楼的教室后，再与公司商量宣讲时间。由于该公司有强制性约束，所以欲参加的同学务必问清有关情况。准确时间会在学院网站上通知。争取本周四或周五上午就进行。

公司的开发中心经理是一个和蔼但严谨的一位年轻技术专家，估计面试在技术上会很认真的。我问了他，公司面试学生看重哪些方面的能力，以下是我记下的各个方面：（1） 踏实上进态度

（2） 快速学习能力

（3） 交流表达能力

（4） 英文读写能力，特别是读的能力，有时还要与国外客户口语沟通。（5） 若会日语最好（有部分项目是日本的） 关于技术方面，公司较看重：

（1） 基本的软件素养：给我举例如下，至少会画程序流程图，会写伪代码描述程序逻辑（很多书上用类PASCAL语言描述算法或逻辑）（2） 数据库理论：如数据库的规范化，范式理论等。（3） 数据库实践：数据库创建，为什么创建各个表，熟悉stored procedure等，特别是查询语句的(性能)优化等。于大型ERP数据量极大，写SQL语句很有讲究，其实在考1万多)，并且要几年时

，协议中会注明培训费暂

SAP咨询公司（好象 120个

SAP三年经验者

02级同学明天就会搬至本

SQL语句，写trigger, PL/SQL语句的优化很重要，由

MCDBA或OCP DBA证书时都

万以上。将来若在公司服务三年则可免，主要是要出国的。我另外了解，

有大量

有关SQL语句的优化问题，同一个查询功能，用不同的语句写可能查询速度相关几十 倍。

（4） 使用Unix平台的能力，因为大型ERP系统多在UNIX服务器上运行

(AIX/Solaris/HPUX/Linux)，经常要在UNIX/Linux平台上开发或安装系统。我告诉公 司，我们有些同学有AIX或LINUX证书。

来自：summer 保持中立

本人正在找实习单位，应聘了几家，发现现在实习生待遇爆爆爆爆爆爆爆爆爆爆差，如果软件能用于种田，我就耕地去了。PS：汉得实习待遇到底多少？求今年的培训生帮我打支预防针，不然这辈子我都会后悔的，张江我去过，很烂的么，唉

来自：adasd

现在不行了,以前ERP还可以,其他外包公司一样烂,如果你不信的话那你经管去试吧

来自：test 其实还可以拉，毕竟erp方面积累下来的经验补。而且erp市场远不是你所说的饱合，至少国内来说，只能说刚刚起步

来自：我来说两句 就实习生来说

汉得的待遇确实不怎么好

不过我有同学在里面做

可以学到很多东西

跳槽比较方便

如果你毕业进不了IBM之类的话汉得可以作为一个跳板

来自：lonely 进公司已经一个多月了，还没有开始做项目，无聊呀

来自：未知

总体不错，对新人的要求也不是很严格

来自：路过

在汉得做了一年，应该有点发言权；汉得总体分三块，ERP产品MAS，总体上MAS术力

量还是集中在Oracle。汉得的问题和许多发展中鲜，其实举步为艰，为了生存必须发展，所以在短短一年间从业绩看上去很好，然而纯利润额只占公司业绩的

~~~~~怎么口碑很好的啦ERP时常已经饱和,

,所以该公司重点放在外包,到时候没人会帮你付为月经的 Oracle、SAPing；SAP不是汉得主打，主要的技ERP实施企业一样，就是外表看上去很光200人暴彭到1/20（年会时范总亲口所说，具体数字,其实就和.. 500人！公司

现在 客户和市场，使得其在外包方面可以互 ，和他们自己研发的 还处于试发行阶段，亏钱

第19篇：公司

望奎县晟宏小额贷款有限责任公司

贷款管理制度

第一张

总

则

第一条

为了保障信贷资产的流动、安全和效益，防范和消除贷款风险，强化信贷人员放款的风险责任，根据《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国担保法》、《关于惩治破坏金融秩序犯罪的决定》和中国人民银行颁布的《贷款通则》等有关法律法规规定，制定本制度。

第二条

贷款管理责任制度，是指公司发放的全部贷款，通过明确贷款管理责任人，由责任人负责贷款的管理和收回，贷款造成风险和损失，根据责任人管理责任大小，由责任人实施赔偿的制度。

第三条

贷款风险和损失，是指非正常程序形成的贷款，正常程序中形成的不良贷款和难以收回的贷款。

第二章 责任人 第四条 贷款管理责任人是指：

1、公司董事长。

2、公司总经理。

3、公司信贷员。

4、公司股东、董事长、监事等关联人。

5、其他参与贷款审批决策的人员。

6、违法、违纪、违规办理贷款业务的非信贷人员。第五条 调查、审查、审批贷款，必须建立登记薄，记录调查、审查、审批情况，所有人员都必须在贷款登记薄上明“同意”或者“不同意”的意见，并签名。没有明确表示“不同意”意见的，或者没有明确意见的，或者意见表示模棱两可不清楚的，均视同“同意”。

第六条 第一个同意贷款的人，确定为贷款管理第一责任人，其他贷款管理人员共同为第二负责人。贷款管理第一责任人对贷款负责全部或主要责任。贷款管理第二责任人对贷款负部分或者次要责任。

第三章 管理责任

第七条 贷款管理责任人有管理好辖属所有贷款的职责。 第八条 贷款发放必须符合国家方针政策、法律法规和信贷规章制度。支持借款人合法合规经营。坚持信贷资金周转、有偿使用，按期收回贷款本金并按规定收取利息。

第九条 原欠不良贷款和新发放的贷款，公司应当指定专人，对本公司贷款管理责任人按实登记，并据以考核。

第十条 根据贷款管理责任的不同，不同的贷款管理责任人对风险和损失的贷款按下列标准承担不同的责任：

1、

根据信贷员等级管理规定，在规定审批权限内信贷员直接经办的全部贷款，信贷员为第一责任人负100%

责任。

2、

超过信贷员审批权限，信贷员调查同意报公司总经理审批发放的贷款，信贷员为第一责任人负70%责任，总经理为第二责任人负30%责任。信贷员不同意，总经理坚持发放的贷款由总经理为第一责任人负100%，信贷员不承担责任。

3、

超过总经理审批权限，总经理审查同意并上报董事长审批的贷款，调查信贷员为第一责任人负60%责任，总经理、董事长共同为第二责任人分别负30%、10%责任。

公司信贷员不同意，总经理坚持上报的，总经理为第一责任人负90%责任，董事长为第二负责人负10%责任，信贷员不承担责任。

5、凡是以贷还贷的发放贷款，责任人贷款比例由总理负责分摊。

第十一条 会计人员也有管理贷款的责任。由于财务工作失误或其他原因导致贷款造成风险和损失的，会计人员应当负一定责任。会计人员负责部分，同额抵减贷款管理第一责任人的责任。

第十二条 贷款造成风险和损失，贷款管理责任人对造成风险和损失的贷款负一定的连带责任。

带十三条 贷款管理责任人对造成风险和损失的贷款负一定

连带责任的形式有：

1.非全额赔偿。2.全额赔偿。 3.其他行政处理。

以上实现形式可以并处。

第四章 全部赔偿

第十四条 下列贷款造成风险和损失，由贷款管理责任人全部赔偿；

1、信贷人员发放的违法、违纪和严重违规贷款。

2、非信贷人员发放的全部贷款。

3、实行包放包收的全部小额贷款。

第十五条 下列情形之一者，属严重违规贷款：

1、超越审批权限发放的贷款。

2、以贷还贷，以贷还息。

3、违反规定展期的贷款。

4、借名、冒名贷款。

5、未按规定依法办理抵押、质押手续发放的抵押、质押贷款。

6、其他严重违规发放的贷款。

第十六条 全额赔偿中，对违法、违纪和严重违规的贷款，自发现之日起，从有关贷款管理责任人中扣收；对其他贷款，自贷款逾期起，从有关贷款管理责任人中扣收。

第五章 非全额配

第十七条 非全额赔款界定：全额赔款以外的，信贷员发放的不良贷款超过规定比率应承担非全额赔偿责任。

第十八条 除本制度第十四条规定之外，其他新发放的贷款，造成责任不良贷款余额占责任全部贷款余额之比达到一定比例以上的，对超比例这部分的绝对额，由贷款管理责任人非全部赔偿。

第十九条 责任不良贷款余额占比例规定：信贷人员三年不良贷款率不得超过1%，信贷人员五年不良贷款率不得超过2%，信贷人员八年不良贷款率不得超过3%，信贷人员十年不良贷款率不得超过4%，信贷人员十五年不良贷款率不得超过5%。 第二十条 对应收而未能收回的贷款利息，并入第十八条贷款管理第一责任人的责任不良贷款余额中。

第二十一条 对原责任人调离岗位，新接替责任人应对原责任人贷款根据风险大小进行全面清理，对清理后的风险贷款，要明确落实贷款管理责任人，下达落实或者清收目标任务。落实贷款管理责任人要坚持“责随人走”原则。对造成风险和损失的贷款，要视不同责任和完成落实或者清收目标任务的好坏等情况，实行非全部赔偿。

第二十二条 原责任人贷款风险的界定：

正常贷款

1、能参与借款人生产经营正常周转的未到期贷款。

逾期贷款

2、贷款到期或者展期后未偿还的贷款。呆滞贷款

3、按规定认定为关停业的贷款。

4、贷款逾期（含展期后到期）2年（含2年）以上的贷款。

5、企业转制，债务悬空6个月以上不能落实的贷款。

呆账贷款

6、借款人和担保人依法宣告破产、被撤销、解散，进行清偿后，仍未能还清的贷款。

7、不符合前款规定的条件，但经有关部门认定，借款人和担保人事实上已经破产、被撤销、解散在3年以上，进行清偿后，仍未能还清的贷款。

8、借款人死亡绝户、或者依照《中华人民共和国民法通则》的规定被告宣告失踪或者死亡，又无继承人承担其债务，以其财 产或者遗产清偿后，仍未能还清的贷款。

9、借款人遭受重大自然灾害或者意外事故，损失巨大且不能获得补偿，确实无力偿还的部分或者全部贷款；或者以保险赔偿和资产清偿及担保人承担经济责任后，仍未能还清的贷款。

10、借款人触犯刑律，依法受到制裁，处理的财产不足归不定期所欠贷款，又无另外债务承担者，确定再无法收回的贷款。

11、贷款人依法处臵贷款抵押物、质物所得价款或者作价后金额不足以补偿抵押、质押贷款部分。

12、贷款逾期，提起诉讼后败诉或终止执行确实无法收回的贷款。

13、丧失诉讼时效、保证时效难以收回的贷款。

14、其他确实无法收回被认定为呆账的贷款。

第二十三条 清理后原责任人的正常贷款，现有在岗信贷人员按新发放的贷款进行管理。在岗信贷人员为管理贷款的第一责任人，其他管理贷款的有关人员共同为第二责任人。责任人的责任比例大小，根据借款人性质及其他有关情况逐户落实。

第二十四条 对原欠不良贷款管理责任人明确后的处理：

1、完成落实或者收回贷款本息的，免于赔偿责任。

2、超额完成收回任务的，对超额收回部分绝对额按规定给予一定的奖励。

3、完不成落实或者收回任务的，对未能完成部分绝对额按规定进行非全额赔偿。

第二十五条 在对原责任人贷款进行清理和落实责任人过程中，要坚持尊重历史和实事求是的原则，要注意宽严相济。一般贷款责任人的责任大小由总经理确定，总经理无法确定或复杂贷款的责任人及责任大小，由董事长认定。

第二十六条 对本制度第二十八条和第二十一条分别计算所得的绝对额，均按下列标准实行分段累进非全额赔偿：

1万元以下（含1万元），按本息的9%赔偿； 1万元至五万元（含5万元），按本息的8%赔偿；

5万元至10万元（含10万元），按本息的7%赔偿； 10万元至30万元（含30万元），按本息的6%赔偿； 30万元至50万元（含50万元），按本息的5%赔偿； 50万元至100万元（含100万元），按本息的4%偿还； 100万元以上的，按本息的3%赔偿；

第二十七条 非全额赔偿中，以每年的9月30日为认定时点，计算不良贷款占比，求出应赔款金额。

第六章 扣款和罚则

第二十八条 成风险和损失的贷款，通过扣收贷款管理责任人赔偿的款项来补偿。 赔偿收入，确定不予退还的，赔偿款项直接抵冲不良贷款和相应贷款利息。

其他无法收回和抵偿的贷款，列入呆账贷款，待呆账核销。

第二十九条 赔偿款项由公司按规定分别统一扣收。可以一次性扣收，也可以从工资和奖金中按月扣收。从工资和奖金中扣收的，原则上要保证其1000最低生活费。

第三十条 非公司正式员工的赔偿，从给予的手续费和交纳的风险金等其他渠道中扣收。

第三十一条 对以实行全额赔偿和非全额赔偿扣收的款项，应当按照完成收回（落实）贷款任务或者降到规定比例的予以一定比例退还。

第三十二条 因不可抗力和政策性因素，造成贷款损失，经

公司董事长或总经理稽查核准后，可以酌情赔偿或者不赔偿。

第三十三条 贷款管理责任人弄虚作假，不真实反映贷款形态，一经查实，加倍处罚。情节较重的，可同时给予相应的行政处理。

第三十四条 当贷款管理责任人的经济能力无法或者无法继续履行赔偿责任的，或者赔偿损失不足以抵销其过错的，由公司依据有关规定和程序，视其情节轻重给予以下处理：

1、停止责任人的贷款审批权。

2、停职下岗清非。

3、取消信贷员资格，信贷员等级。

4、记过或者记大过。

5、降低行政职务。

6、撤销行政职务。

7、开除留用。

8、开除。

9、移交司法机关，依法追究刑事责任。

以上处理可以并处。

第三十五条 符合下列情形之一者，贷款管理责任人必须立即停职下岗清非:

1、新发放的贷款，责任不良贷款余额占比超过规定比例8个百分点以上的；

2、第二次发现严重违规贷款的，发现违法、违纪贷的

3、应赔偿款项达到最高限度的；

4、因管理失职，造成贷款损失额达到20万元以上的。

第七章 特别条款

第三十六条 信贷人员由公司统一管理，信贷员的聘用和解聘，由经理提出，报经董事长审查确认。

第三十七条 公司根据信贷人员的不同等级和信贷规模，应当每年确定其相应的贷款审批权限，信贷员由总经理授权，总经理由董事长授权。

第三十八条 对经济处罚和行政处罚决定不服的，可以在接到处理决定之日起30日内公司申请复核。复核和申诉复议期间，不停止原处罚的执行。

第八章 附 则

第三十九条 本制度自印发之日起执行。

第20篇：市纪委下发文件决定从本月起开展公务加油卡私车公养整治和违规吃喝整治“回头看”

市纪委下发文件决定从本月起开展公务加油卡、私车公养整

治和违规吃喝整治“回头看”

市纪委下发文件决定从本月起开展公务加油卡、私车公养整治和违规吃喝整治“回头看”日前，市纪委下发《关于开展违规使用公务加油卡、“私车公养”专项整治工作的实施意见》和《关于认真开展违规吃喝问题专项整治“回头看”的通知》，决定在全市范围内开展公务加油卡、私车公养专项整治和违规吃喝问题专项整治“回头看”。

公务加油卡专项整治工作时间为2017年5月至6月底。整治范围包括全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关及其所属部门、机构，民主党派机关、群团组织，市属企事业单位。整治内容包括：公车改革后单位无公车依然留有公务加油卡的；公务加油卡由个人保管供私车使用的；利用职务之便使用单位公务加油卡为私车加油或将单位公务加油卡变卖套现的；因个人岗位变动公务加油卡未及时收回或遗失的；违规为个人报销或发放燃油补助的；违规报销私车维修费、保养费、保险费等费用的；违规为租用、借用、占用下属单位或其他单位车辆加油的；其他违规使用公务加油卡、“私车公养”的问题。通过专项整治，全面清理违规使用公务加油卡和“私车公养”问题，纠治并举，进一步加强公务用车和公务加油卡管理，做到“四个严禁”：严禁“公车私用”，严禁“公卡私用”，严禁“公私不分”，严禁“公补私车”。促进从事公务人员公私分明、放弃侥幸、心存敬畏，养成作风建设的高度自觉，严防“四风”问题反弹回潮。违规吃喝问题专项整治“回头看”从5月份开始，6月底前各地各部门完成自查自纠，

7、8月份开展重点检查、抽查。此次“回头看”旨在严肃查处潜入地下公款吃喝、“不吃公款吃老板”、规避监督在居民小区内“一桌饭”组织秘密聚会等隐形变异违规吃喝问题。“回头看”内容包括：各级机关、国有企事业单位开展公务接待自查自纠和专项检查情况；各地、各相关职能部门对居民小区内“一桌饭”、农家乐等具有私人会所性质的隐蔽场所清理整治情况；落实中央八项规定精神相关业务主管部门履行监管职责、开展专项督查情况；各级纪检监察机关对党员干部违规吃喝问题线索查处、问责及通报曝光情况；各地各部门健全和完善落实中央八项规定精神制度措施，特别是规范公务接待、加强资金监管等具体规定情况。“回头看”期间，市纪委将重点开展公务接待情况专项督查，开展违规吃喝隐蔽场所专项清理，从严查处违规吃喝等顶风违纪问题，实行三个一律：一律清查约谈、一律严肃处理、一律通报曝光。对贯彻中央八项规定精神不严，履行党委主体责任和纪委监督责任不力，以及开展专项整治工作不扎实、走过场、敷衍了事的，将实行“一案双查”，严肃追究直接责任和领导责任。关于开展违规使用公务加油卡、“私车公养”专项整治工作的实施意见

为深入贯彻落实党的十八届六中全会、中央纪委七次全会和省市纪委二次全会精神，从严从紧、求真务实、艰苦奋斗、持之以恒抓好作风建设，严防公车私用、违规使用公务加油卡和“私车公养”等违反中央八项规定精神行为，锲而不舍纠正隐形“四风”，扎实推进廉洁政治“三清示范区”建设，现就在全市开展违规使用公务加油卡和“私车公养”专项整治工作提出如下实施意见。

一、整治范围全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关及其所属部门、机构，民主党派机关、群团组织，市属企事业单位。

二、整治目标通过专项整治，全面清理违规使用公务加油卡和“私车公养”问题，纠治并举，进一步加强公务用车和公务加油卡管理，做到“四个严禁”：严禁“公车私用”，严禁“公卡私用”，严禁“公私不分”，严禁“公补私车”。促进从事公务人员公私分明、放弃侥幸、心存敬畏，养成作风建设的高度自觉，严防“四风”问题反弹回潮。

三、整治内容

1、公车改革后单位无公车依然留有公务加油卡的；

2、公务加油卡由个人保管供私车使用的；

3、利用职务之便使用单位公务加油卡为私车加油或将单位公务加油卡变卖套现的；

4、因个人岗位变动公务加油卡未及时收回或遗失的；

5、违规为个人报销或发放燃油补助的；

6、违规报销私车维修费、保养费、保险费等费用的；

7、违规为租用、借用、占用下属单位或其他单位车辆加油的；

8、其他违规使用公务加油卡、“私车公养”的问题。

四、方法步骤公务加油卡专项整治工作时间为2017年5月至6月底。分三个阶段进行：

1、自查自纠阶段（2017年5月15日至5月31日）。各地各单位要根据整治要求，对2016年1月份公车改革以来公车和公务加油卡的使用情况全面排查，摸清底数，认真开展自查自纠工作。对于公车改革后已无公务用车的单位，严禁保留公务加油卡，现有公务加油卡一律登记清理注销；原有公务加油卡交由个人使用或以单位名义办理的实际由个人使用的加油卡，一律追回，由单位统一销户；对尚未进行公务用车改革的各企事业单位亦应依照本次专项整治工作要求，对公务车辆、公务加油卡进行集中清理，自查自纠、汇总上报。6月5日前，市属各单位要将自查自纠报告和《公务加油卡专项整治情况汇总表》、《违规使用公务加油卡、“私车公养”专项整治发现问题情况自查自纠表》报送至市纪委党风政风监督室，没有公务加油卡和未发现问题的单位要书面零报告。

2、抽查阶段（2017年6月1日至6月15日）。市纪委将根据各单位上报的春节假期期间公务加油卡使用核查情况和违规使用公务加油卡、“私车公养”专项整治自查自纠情况，采取查阅台账资料、财务凭证、调取监控录像、加油卡使用信息等方式，对部分单位专项整治工作开展情况进行抽查。对未及时纠正、逾期未主动清退、顶风违纪的，将严肃查处，并实施“一案双查”，追究相关领导责任。

3、建章立制阶段（2017年6月16日至6月30日）。各地各单位要以此次专项整治为契机，以问题为导向，对于公车改革后仍保留公务用车和尚未进行公车改革的单位，原则上只能保留一张主卡，公车数量较多的，可根据实际情况增设副卡，做到一车一卡，定车定卡；加强对公车和公务加油卡的监管，建立车辆派遣机制、车辆调度使用台账登记制度、司勤人员应急值班制度等，严格执行节日放假期间封车封卡制度，特殊用途车辆应上报备案，严禁公务用车停放在住宅小区、社会停车场；因工作性质需要临时租用车辆的，必须一事一租一报备，租用车型不得超过党政机关配车标准，租车时长不得超过三个月，不得以重大公务活动名义租车用于一般公务活动；每月对公车行驶里程、油耗和维修等费用在本单位公开公示、接受监督，严防公车私用、“私车公养”行为的发生。通过全面排查，及时发现风险点，健全完善相关规章制度，进一步规范公务加油卡、公务车辆的管理和使用，巩固专项整治工作成果。

五、工作要求

1、提高思想认识。作风建设永远在路上。开展违规使用公务加油卡和“私车公养”专项整治工作是我市贯彻落实中央八项规定精神和省市委十项规定，推进实施“三清示范区”建设“作风养成”工程的一项重要举措。各地各单位党组织要充分认识开展专项整治工作的重要性和必要性，切实履行主体责任；班子成员要认真履行“一岗双责”，率先垂范，带头开展自查自纠；各级纪检监察机关要强化监督执纪问责，坚决把纪律挺在前面，抓早抓小、动辄则咎，推动专项整治工作顺利实施。

2、注重工作实效。各地各单位要以高度的责任感和使命感，统筹安排，明确牵头领导和责任人，全面排查，不留死角，确保有错必纠，有案必查，有腐必惩。要加大对违规违纪行为的通报曝光力度，务求工作实效。要把开展专项整治工作与贯彻落实中央八项规定精神相结合，既要突出重点，使专项整治工作取得先期效果，又要将其作为一项经常性的工作，持之以恒、常抓不懈；既要注重治标，更要立足治本，健全制度、完善机制，坚决防止“四风”问题反弹回潮。

3、严肃工作纪律。各地各单位要严明政治纪律和政治规矩，扎实开展专项整治工作。在自查自纠阶段，单位主动纠正违规违纪问题，个人积极主动清退的，经上一级纪检监察机关核实认定后，视情节轻重可免于处理或从轻、减轻处理。对工作不力、欺上瞒下、不主动整改纠错，甚至弄虚作假的，一经核实，一律按规定对当事人从严处理，并追究党委（党组）的主体责任和纪委（纪检组）的监督责任。各县（市）区可结合本地区实际情况开展违规使用公务加油卡和“私车公养”专项整治工作，6月底将本地区工作开展情况以报告的形式报市纪委党风政风监督室。 关于开展违规吃喝问题专项整治“回头看”的通知

为认真贯彻落实省纪委《关于认真开展违规吃喝问题专项整治“回头看”的通知》精神，按照“在坚持中深化、在深化中坚持”的要求，经研究，决定在全市开展违规吃喝问题专项整治“回头看”，严肃查处潜入地下公款吃喝、“不吃公款吃老板”、规避监督在居民小区内“一桌饭”组织秘密聚会等隐形变异违规吃喝问题。现就有关事项通知如下：

一、“回头看”内容

1、各级机关、国有企事业单位开展公务接待自查自纠和专项检查情况。

2、各地、各相关职能部门对居民小区内“一桌饭”、农家乐等具有私人会所性质的隐蔽场所清理整治情况。

3、落实中央八项规定精神相关业务主管部门履行监管职责、开展专项督查情况。

4、各级纪检监察机关对党员干部违规吃喝问题线索查处、问责及通报曝光情况。

5、各地各部门健全和完善落实中央八项规定精神制度措施，特别是规范公务接待、加强资金监管等具体规定情况。

二、工作任务安排此次违规吃喝问题专项整治“回头看”，从今年5月份开始，6月底前各地各部门完成自查自纠，

7、8月份开展重点检查、抽查。在组织开展过程中，重点抓好以下工作：

1、开展公务接待情况专项督查。财政、审计、商务、国资等业务主管部门开展公务接待情况专项督查，重点检查、抽查“三公”经费异常增长的单位和县（市）区接待办、开发区、国有企事业单位公务接待情况，是否存在超标准或超范围接待、无公函或无审批接待、无正规票据、无餐费清单、无营业执照的居民小区“一桌饭”的票据，以及延期结账、累积报销、变换核算科目、大额开支拆分报销、虚列开支套取资金等违规行为。机关事务管理局等业务主管部门开展机关食堂、内部接待餐厅专项清理，重点规范党政机关特别是县（市）区、镇（街道）、基层站所以及国有企事业单位内部接待工作。

2、开展违规吃喝隐蔽场所专项清理。建设、园林、云管委、文保、宗教等业务主管部门组织对公园、风景区、历史建筑、宗教场所设立的茶餐厅、“一桌饭”等只对少数人开放的消费场所进行排查、逐一甄别，对属于私人会所或者具有私人会所性质的隐蔽吃喝场所，按照政策规定予以清理。工商、税务、公安、消防、食药监管、城管、安监、环保等业务主管部门对设在居民小区中的“一桌饭”等隐蔽吃喝场所进行专项检查，对违规设立、手续不全的，责令停业整顿或依法取缔。

3、从严查处违规吃喝等顶风违纪问题。各级纪检监察机关要聚焦监督执纪问责，对巡察检查、财政监督、审计监督等工作中发现和群众举报反映的问题线索，要动辄则咎、挺纪在前，实行三个一律：一律清查约谈、一律严肃处理、一律通报曝光。对执纪审查对象存在违规吃喝等“四风”问题的，先于其他问题查处和通报。运用大数据，通过调取查阅国税大厅开具的吃喝票据、抽查财务凭证、隐蔽场所专项清理等方式，注重发现“一桌饭”违规吃喝问题，一经查实，严肃处理。

4、健全完善落实中央八项规定精神制度措施。各级纪检监察机关要以违规吃喝问题专项整治“回头看”为契机，全面系统总结本地区、本部门监督中央八项规定精神落实、纠正“四风”工作的主要做法和基本经验，对落实中央八项规定精神制度措施执行情况进行一次“回头看”。要认真剖析查处的典型案例，督促案发单位和业务主管部门切实履行主体责任和监管职责，针对制度机制方面存在的漏洞和薄弱环节，修订完善制度规定，强化日常监管，推动制度落实。

5、实行重点督办。对近年来“四风”问题查处、通报较少的地区，市纪委转办问题线索、巡察移交问题线索办理不力的地区、部门，市纪委将通过约谈提醒、上门督导、通报批评、追究领导责任等方式重点督办，切实解决工作开展不平衡的问题。

三、工作要求

1、坚持“谁主管、谁负责”和分级负责、分级实施。各县（市）区纪委、各业务主管部门单位要结合实际，对开展专项整治“回头看”作出安排，加强统筹协调和督查指导，迅速制定“回头看”工作方案，明确具体任务、工作措施和完成时限，对工作中遇到的困难和问题，及时与有关部门会商，研究提出解决办法。各业务主管部门单位要根据工作职责和分工，突出重点内容和单位，负责业务范围内的监督检查和建章立制工作，认真抓好“回头看”工作的落实。各地、各业务主管部门单位于5月15日前报送专项整治“回头看”工作具体方案。

2、畅通监督渠道。各地各部门单位要加强信访举报宣传引导，公布监督举报方式，充分运用传统媒体和新媒体，鼓励和依靠人民群众广泛参与监督，让违规吃喝等“四风”问题无处遁形。整合各方面监督资源，各业务主管部门单位及时移送工作中发现的违规违纪问题线索，形成监督合力。及时关注媒体反映的“四风”问题，及时调查处理，妥善应对舆情，主动回应群众和社会关切。

3、加大问责力度。认真贯彻《中国共产党问责条例》和省委《实施办法》，用好问责这个利器，对无视中央八项规定精神、不知止不收手的，实行“一案双查”，严肃追责问责。对贯彻中央八项规定精神不严，履行党委主体责任和纪委监督责任不力，以及开展专项整治工作不扎实、走过场、敷衍了事的，严肃追究直接责任和领导责任。对职能部门单位不履行监管职责，该发现的问题没有发现，发现问题后不报告不处置的，也要严肃问责。

4、强化通报曝光。紧盯“五一”、“端午”等重要节点，加大违反中央八项规定精神问题通报曝光力度。2016年1月1日以后发生违反中央八项规定精神行为受到党政纪处分的，不论职务高低，原则上都要点名道姓通报或曝光。对专项整治以来发生的典型问题，既通报当事人违纪事实，又通报领导干部问责情况，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。市纪委将会同市委督查室、市政府督查室不定期组织开展明察暗访，并适时组织召开相关职能部门单位联席会议，研究解决突出问题，确保工作有序推进、取得实效，推动廉洁政治“三清示范区”深入开展。

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