推荐第1篇：县农村基层党支部班子建设先进事迹
***县把农村党支部班子建设放在突出位置，立足村情民意，坚持分类施治，加大培育和帮扶力度，确保支部班子配一个、强一个、顺一个，作用发挥一个，为农村各项工作提供了坚强的组织保障。
一、村村“诊”，分类施治村班子
结合创先争优活动，集中两周时间，针对农村党组织班子建设和农村党员队伍建设，由党建工作片和包村
干部负责，深入全县1260个行政村，通过召开党员会、村民代表会、走访群众、个别座谈等形式，访致富带头户和产业带头户、问致富经验，访老干部和老党员、问发展良策，访上访户和意见户、问事情原委，访贫困户和病灾户、问衣食冷暖，访返乡农民工和流动党员、问就业状况，全面摸透全县农村党组织班子建设的基本情况、存在问题、党员干部的想法、打算和谱气。在此基础上，实行分层分类管理，按照班子作用发挥情况，把农村班子分为好班子、中班子、差班子，分别落实相应的管理措施，督促处于先进的“争先锋”当好标杆，中间状态的“压担子”规范提高，相对后进的“换车头”改变面貌，提升农村班子整体发展能力，促进齐步进档升级。今年来，全县从中班子升入好班子的120个，占总数的60%，整顿转化差班子12个。
二、用心“选”，培育有用村干部
着力加大农村干部培育选拔力度，一是从严选。在严格执行党员推、村民代表推和党员大会选“两推一选”制度，充分保证民意的基础上，严把选任对象考察关，采取个别谈话、民主测评、同考察对象面谈等方法，全面把握党员情况，同时征求计生、公安等部门的意见，确保客观公正了解选任对象的真实情况，防止“带病使用”。二是不拘一格选。从解决农村班子面临的主要矛盾角度出发，着力选急配急、调优调顺。对班子年龄结构老化的，重点选拔年轻干部，提前磨练准备“挑大梁”。如寨里河乡小窑村“两委”成员平均超过50岁，年龄偏大，整个班子创新力度不够，缺乏敢闯敢试敢干的魄力，调整上1名30岁的支部成员后，优化了班子年龄结构，工作活力明显增强。对村内矛盾复杂的，重点选拔既懂点法律知识、又会理顺纠纷的干部，平衡族性派性矛盾；对计划生育工作开展困难的，选拔能力突出的女干部，发挥她们做妇女工作“顺岔”的优势；对发展困难的，选拔创业“能人型”村干部，促使他们从自己富到带领大家富，传授致富经，盘活村经济。今年以来，全县新充实的85名支部委员，人人都能独当一面，优化了班子结构，形成了整体工作合力。
三、多方“送”，合力并促村发展
坚持“扶上马、送一程”，积极为农村班子开展工作创造条件:
一是送创业资金。加大对上协调力度，开展城乡共建、镇村联建、村企联建，协调共建单位为包联村修塘筑坝、修路建桥，提供资金和物资支持，提高基础设施水平，增强发展后劲。协调金融企业对农业产业化、规模化生产的“龙头村”、“潜力村”，加大政策扶持力度，破解资金瓶颈难题。
二是送干事方法。针对部分农村干部想干事，却不会干、干不好的情况，建立“1+1帮联”制度，一名包村干部包一名新任职班子成员，帮助尽快进入工作角色。思路上传帮带，组织农村干部一个季度集中上一次大课，优秀村干部一个月巡回演讲一次，不断提升他们工作能力。工作上压担子，建立农村干部公开承诺、民主评议、谈心谈话等制度，实行个人工作实绩一周一公示、村财务一月一审计一公开、重大事项随时报告，时不时“提个醒”、“纠个错”，为他们更好地发挥作用、履行职责创造了良好的外部环境。
三是送典型案例。有针对性地选取部分弱村变强、乱村变治、穷村变富的典型，编成手册供农村干部对照学习，或直接走出去现场参观学习。全面推广“村官创业讲坛”，围绕破解农村发展难题，互传经验、互相启发、互相打气，增强每一个村的发展信心。
推荐第2篇：“两委”班子先进事迹
用心用力为民服务
——曹家庄村“两委”班子先进事迹
在今年的村两委换届选举中，曹家庄村的原村两委干部以高票重新当选为新一届的村两委成员。他们一心为民办实事，坚持服务群众的决心和热情，使他们再一次得到了群众的高度认可。
作为一个多次连任的村班子，在班子建设工作中，党支部重点抓好村干部理论学习，不论是去年的科学发展观，还是今年的创先争优，总是把学习放在首要位置。由支部书记亲自带头学，学习上级的文件和会议精神，努力提高村干部的自身素质和为民服务的能力。通过学习，使党员干部掌握一定的理论知识，还使每名村级党员干部拥有1至2门致富技术和带领村民致富的本领。同时，充分结合“三联工程”将有能力的村干部、党员、入党积极分子等群体组织起来，建立包抓责任制，具体负责群众的思想教育和家庭帮扶工作。
虽然村两委班子是一个老班子，但是每一个村干部都坚持以全新的面貌和充足的干劲为村集体谋发展、为广大村民做好服务。自五月份村两委班子上任以来，根据村里的实际情况，扎实制定三年工作规划，及时开展各项工作。自五月份至今，根据村里的具体情况，充分发挥村里劳动力充足的优势，号召广大党员干部、群众义务劳动，在没有花村里一
分钱的情况下，修缮生产路一千多米；为保障七庄小学的校园建设，村干部深入走访群众，及时了解实际情况，顺利做好了农户拆迁工作，保障了学校的顺利建设；在八月份的村电网改造中，村干部们身先士卒，昼夜加班，坚持热情服务，坚持走访到每一户，使电网改造工程能够提早顺利完成，也赢得了村民的称赞；针对今年汛期长雨水多的情况，村干部组织人员及时清理了河道两侧的垃圾和树木等杂物，搬离身处河道危险的养殖农户，同时两委成员组织党员干部成立巡逻小组，及时发现情况及时汇报及时服务。在八月份的的洪水灾害中使村民避免了五十多万元的损失，从而保障了村民的生命和财产安全。
在以后的工作中，村两委成员将会一如既往的工作，认真贯彻落实上级“忠于职守、用心用力、少说多干、狠抓落实”的工作要求，一心为民谋发展，坚持做好为人民服务，坚持创新发展，建设好社会主义新农村。
推荐第3篇：班子建设
加强班子建设 搞好党政工作
文峰区高庄乡东崇固村位于高庄乡最中部，全村共有人口1970多人，耕地2452亩，农户540户，村党支部共有党员37名，村干部6名。东崇固村两委班子一直把农村党员素质教育作为党支部建设的重要基础，也是社会主义新农村建设不可或缺的组成部分。“基础不牢，地动山摇”农村党组织和党员干部同广大群众最接近、最密切，农村党员干部的一言一行，直接影响着党和政府在群众中的威信及社会主义新农村建设的步伐。因此，村干部严格自律，以身作则，搞好农村党政建设，对于促进社会主义新农村建设，改善党群干群关系，树立党和政府在群众中的威信和形象，赢得群众认同和依赖具有特别重要的意义。
东崇固村加强广大农村党员的理想信念和宗旨教育。善于利用农村先进典型“活教材”，切实增强教育的吸引力。通过树典型、扬正气、找差距、查问题，切实解决自身存在的问题，达到互相帮助、共同进步的目的。坚持先进性教育要与加强党的基层组织建设相结合，按照德才兼备的原则，配强配好村党支部领导班子，建立健全各项规章制度，确保先进性教育常抓不懈。通过教育活动，使党员素质明显提高，基层组织建设进一步增强，服务人民群众的氛围更加浓厚，力争各项工作取得显著成效。村里还要通过举办民主法制知识培训班、法制讲座、法制宣传栏等形式，增强教育的说服力，对农村党员进行民主法制教育，把农村基层民主纳入法制的轨道，村两委干部带头学法、守法，不断增强基层干部遵纪守法意识，促进农村干部廉洁奉公、依法办事。加强农村干部对党的方针政策的教育学习，提高干部的政策观念和按方针政策办事、运用方针政策解决实际问题的能力。与此同时还大力学习宣传《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把廉政教育与党的优良传统和作风教育以及法律法规教育结合起来，利用电视、电影、广播、报刊、标语、宣传画等形式，增强教育的影响力，因地制宜、机动灵活地将廉政教育不断向村组延伸，形成全方位、立体化大宣教格局，在全村营造起一种“崇尚廉政”、“褒扬廉政”和“以廉为荣、以贪为耻”的社会新风尚，把廉政建设和反腐败斗争不断推向深入。
“火车跑得快，全靠车头带”。东崇固村党支部是带领全村党员群众致富的火车头。1996年11月，村党支部开通了党员现代远程教育网络，并投入1万余元资金配备了桌凳等设备，制定了详细的农民素质培训计划，为广大农村群众学习培训、文化娱乐、致富增收等搭建了发展平台。
其次，通过村两委会换届选举配强配优了村级班子，并制定了《村干部工作考勤制度》、《党支部工作制度》等10余项制度，进一步转变了党员干部的思想工作作风。其次结合“三学四查五提高”、保持共产党员先进性教育活动、“双联双促”等一系列学教活动，加强党员教育管理，坚持党员组织生活规范化、民主评议党员制度化、党员科技培训经常化，特别是把党员带头发展产业纳入评议党员的重要内容。确保党员人人是表率，个个是先锋。培养树立党员示范户10户，提升了党员干部致富、带富本领，增强党员干部大局意识、责任意识、服务意识和先锋意识。同时，建立激励机制，表彰先进，鞭策后进，激活党员干部创业热情。通过这些有效措施，大大提升了党员干部整体素质，增强村党支部凝聚力、战斗力和创造力，使村党支部真正成为了强村富民的“领路人”。目前，全村60％的党员干部成为产业“双带”能手，能人“治”村的格局基本形成。
推荐第4篇：班子建设
领导班子作风建设及存在问题的征求意见报告
根据党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见环节工作安排，先后通过开展领导班子走访调研召开座谈会、发放书面征求意见等形式，广泛征求对领导及成员在加强作风建设方面的意见和建议。开展活动以来，共召开座谈会2次，开展个别访谈14次，发放及回收征求意见表256份，共征集到意见建议23条。现将征求意见情况汇报如下：
一、关于“四风”方面
（一）形式主义方面的问题。主要是会风、文风转变力度不够。由于上级会议、文件过多，本级又不能不传达落实，存在以会议贯彻会议，以文件落实文件，重形式、轻效果的现象。安委会办公室设，组织协调涉及38个成员单位和13个街道办事处，召开会议，下发文件，组织开展各种执法检查活动，存在任务重、人手少，以会贯会、以文件落实文件的现象，认为会开了，文发了，工作就算做了，可以“免责”，以致“虎头蛇尾”，跟踪问效抓落实不够。
（二）官僚主义方面的问题。一是深入基层和企业检查和调研活动开展的不多，对全区安全生产工作实际情况掌握不够细不够实。二是和机关干部交流还不够紧密。存在性格急躁、方式简
单的现象，主观意识比较强，有些建议听不进去，工作安排多，思想生活过问少，对干部的思想、期望、忧虑等方面了解关心不够。同时，存在好人思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评。因此，涉及大家利益的好事快办，遇有棘手问题、突出矛盾，存在碍于情面，敢抓敢管不到位的问题。
（三）享乐主义方面的问题。主要是在艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神有所弱化，进取意识还不够强，超前谋划工作思路不开阔，思想上保守，不求有功，但求无过，存在图安稳、满足现状的思想，创造性地开展工作不够，发现和解决问题的能力不强。如，疏于深入学习，专研业务知识方面还有待改进。有时也有攀比现象，认为自己所在的部门工作量大，程序性工作多，协调的问题难度大，有时有畏难情绪。指导全区安监队伍建设的力度还有待加强，还存在部分街道安监中队人员配备没有达到要求、业务素质能力不高的问题。在工作运行上，还存在内外调协、上下沟通不及时不到位，工作效率不高的问题。
（四）奢靡之风方面的问题。领导班子带头坚持艰苦朴素的作风还有待加强，以往有过超标准超规格招待上级检查组、考核组人员的情况，有过违规发放单位福利的情况。工作中也存在一些铺张浪费现象，如办公用品、用水、用电等方面不够勤俭节约。
针对以上问题，我们通过开展党的群众路线教育实践活动边
查边改。一是勤勉为政，把作风建设同推动改革发展紧密联系起来，机关干部考勤、作风纪律建设等已初见成效，会风文风得到改善。二是对提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题进行了认真研究和答复。三是加强全区安全生产大检查、隐患排查治理、打非治违等工作措施，全力抓好安全生产工作任务落实。
二、存在问题原因分析
（一）理想信念有待加强。重视政治理论学习程度不够，学风不实，浅尝辄止，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。对科学发展观以及习近平总书记实现中华民族伟大复兴“中国梦”的理论理解不够深透，紧密结合区委、区政府中心工作谋大事、议大事的工作不够扎实深入。
（二）宗旨意识有待强化。会风不正，文风不实，根源在于政绩观不正确，实事求是的作风不牢，为人民服务的责任心不够强。深入基层企业调研指导不够，根源在于群众观念淡化，没有认清“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的关系。
（三）党性修养有所减弱。在“三严三实”方面，还存在修身、律己不够严和谋事、创业不够实等倾向和现象，如重业务工作轻政治思想教育，求真务实意识不够强，对工作的积极性、主动性和创造性不足。以往存在的接待顾情面、讲排场、标准掌握不严，根源在于艰苦奋斗的意志退化，导致享乐主义思想不同程度存
在。
（四）纪律约束执行不够到位。班子成员存在纪律约束执行不够到位的情况，根源在于对政治纪律的重要性认识不够，向干部职工宣传教育不够，必须时刻自省，按照党的政治纪律、组织纪律和财经纪律相关规定要求，规范和约束一言一行，密切同群众的联系，接受群众的监督和批评教育，建设群众拥护和支持的具有强大凝聚力、向心力的领导班子，完成党和政府交付的各项工作任务。
领导班子存在的“四风”突出问题及其原因，反映出我们在自身思想政治素质和领导能力水平上存在着差距，我们将通过本次群众路线教育实践活动认真研究解决。
三、整改思路及方向
（一）加强理论武装。认真解决学风不实的问题，坚持学以致用、学用结合，努力把科学理论转化为科学的思维方式，转化为对客观实际的正确把握能力。进一步完善领导干部学习制度，坚持集中学习与领导班子成员平时自学相结合，领导班子成员带头学习安全生产法法律法规和党的方针政策，紧紧围绕区委、区政府中心工作注重抓大事、谋全局、重服务，注重紧贴基层、紧贴服务对象抓实事，切实增强工作的系统性、原则性、预见性和创造性。
（二）加强领导班子自身建设。以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，努力建设团结协调、配合默契、求真务实、改革创新、朝气蓬勃、奋发有为的领导班子，增强机关凝聚力和战斗力。一是贯彻落实民主集中制原则，自觉维护和增进领导班子团结统一。二是健全领导决策工作制度和议事规则。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到议而有决，决而有行，提高执行力。完善群众参与、专家咨询和集体讨论相结合的决策机制，推进决策民主化、科学化、法制化。三是认真开展批评与自我批评，增强领导班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。四是坚持以人为本，切实调动和发挥党员干部职工的积极性，着力打造“效能安监、服务安监、阳光安监、廉洁安监”的新形象。
（三）加强新型机关建设。紧紧抓住“四风”突出问题整治，切实加强服务型、效能型、廉洁型机关建设，切实以作风建设的新成效取信于民。重点解决领导干部接地气问题，进一步健全领导干部调查研究制度和领导干部下基层联系制度。进一步完善安全生产执法队伍建设，积极创新安全监管方式方法，着力提高工作效率。深入学习《党章》、《党纪处分条例》和《廉洁从政准则》，贯彻落实中央八项规定和省、市、区相关规定，做到头脑清醒，警钟常鸣。领导班子要以身作则，率先垂范，切实做到令行禁止，
正风肃纪。
（四）完善作风建设规章制度。加强制度建设，按照讲诚信、懂规矩、守纪律的要求，严格约束领导班子和全体党员干部工作和生活行为。一是健全科学民主的领导决策制度。二是加强安全生产网格化、标准化、制度化、信息化建设，健全安全生产长效工作机制。三是健全“三公”经费管理使用、公开制度。完善公务用车配备使用管理制度，完善会议、培训、活动经费管理办法，加大问责力度，促进干部勤俭节约。四是健全干部生活作风监督制度。制定机关干部行为规范，加强“八小时”外监督，净化朋友圈社交圈。领导班子承诺，绝不出入私人会所、不接受和持有私人会员卡，模范带头执行党风廉政建设各项规定。
我局领导班子将在区委督导组和全体干部职工的帮助支持下，切实加强作风建设，以作风转变促工作职能转变，积极建设学习型、服务型、效能型、廉洁型机关，为全区加快建设全国中心城市核心功能区提供安全稳定的社会环境。
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一、领导班子建设
10年来，厦门市地方税务局高度重视领导班子建设，从加强班子思想、组织、作风及廉政建设等方面着手，将地税各项工作不断推向新的台阶。
(一) 认真落实理论学习制度，加强班子的思想建设
1、深入学习贯彻中央有关文件和会议精神，积极开展各种形式的专题学习和研讨十五大召开后，及时组织学习，1997年被市委评为理论学习先进单位；1999年8月，\"三讲\"教育活动拉序幕，分阶段、分批组织了领导班子、领导干部及处级以上干部的\"三讲\"教育；2001年，组织全体干部深入学习江总书记\"七一\"重要讲话精神和十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，结合《公民道德实施纲要》，提出推进领导班子建设的四项重要举措；2002年，结合中央提出的\"转变作风年\"、\"调查研究年\"要求，制定了六个方面的具体措施，并加以贯彻落实。党的十六大会议之际，市局把学习会议精神作为头等大事，在\"厦门地税思想教育网\"上开辟学习基地，组织开展\"双休义务日\"等活动，号召全体干部在各自的岗位上以实际行动庆祝党的十六大胜利召开；2003年9月，组织副处以上干部40多人进行为期3天的封闭式学习研讨，各级领导以此为契机，深入学习\"三个代表\"重要思想，并与领导班子建设、作风转变、党风廉政和机关效能建设结合起来，围绕发展抓学习，抓好学习促发展，出色完成各项税收工作任务。
2、坚持和落实政治理论学习制度市局领导班子及其成员不断加强政治理论学习，努力提高思想业务素质和把握大局的能力。一是坚持党组中心组学习制度，每月组织一至两次的党组中心组学习，做到学习时间、人员、内容、效果四个到位。二是坚持领导干部个人自学制度，2002年又制定了\"每月一题\"的自学计划，班子成员做好学习笔记、撰写心得体会，党组成员在学习领会的基础上，以上党课的形式与全局党员交流学习心得。此外，班子及成员还认真学习经济、法律和税收业务知识，提高依法行政、科学管理的能力。
通过学习，进一步提高了班子及成员的理论水平和思想素质，树立了正确的权力观、政绩观，坚定了党的理想信念，增强了贯彻执行党的路线、方针和政策的自觉性，在工作中发扬与时俱进、开拓创新的意识，自觉用\"三个代表\"重要思想来观察问题和指导工作，以好的学风促进思想观念和作风的转变。
市局党组成员重视用科学理论武装自己，带动了各基层单位领导班子和机关党委的理论学习，在全系统形成浓厚的理论学习风气。
(二) 积极贯彻民主集中制，加强班子的组织建设
民主集中制是搞好领导班子建设的法宝，也是增强班子凝聚力、战斗力的重要手段。10年来，市局党组认真贯彻民主集中制，不断加强班子的组织建设。
1、认真执行党组工作规则1994年9月，中共厦门市地方税务局党组成立，随后制订并完善了\"党组工作规则\"。局党组始终严格按\"规则\"所确定的职责、权限、程序和组织原则办事，做到制度化、规范化，所决定的事项均得到落实。2002年，党组增设秘书一人(兼职)，负责做好会议记录。凡党组会作出决定的事项均形成会议纪要，按规定的要求审签并抓落实。
2、认真执行民主集中制各项原则要求首先是重大问题经集体讨论研究决定。凡是重要的人事(任免、奖惩、调动)、大项经费开支、基建工程等问题，都经集体讨论研究决定，有些问题还先听取群众和基层的意见，提高了决策民主化和科学化水平。自2001年起，在处、科级干部任用，干部年度考核等级的确认等方面采取票决制，进一步体现了民主。此外，还成立了局基建工程和大宗物品采购招标工作小组、信息化建设招标工作小组，由市局分管领导任组长，纪检组长任副组长，做到有层次、专业化管理。
其次是注重团结。市局领导班子成员都能较好地摆正民主与集中、个人与组织的关系，在各自的分管范围内认真履行职责。班子虽经历过两次调整(2000年10月和2001年5月)，但都将搞好团结、发挥整体力量置于重要地位。班子成员、正副职之间做到常沟通、多商讨，互相支持，形成合力。班子多年来以自身正派、实干的形象，带动全局积极向上，形成以正祛邪的良好风气。
3、坚持民主生活会制度一贯坚持民主生活会制度，重视质量。会前均根据上级通知，召开党内外群众座谈会，征求对领导班子及成员的意见和建议。参加民主生活会的班子成员认真听取群众意见，根据有关规定对照检查，积极开展批评与自我批评，并提出具体的整改措施，做到闻过则喜，从善如流，有则改之、无则加勉。通过民主生活会，班子成员不断做好自我教育，进一步统一思想认识，改进了作风，增进了团结，达到了对领导干部严格要求、严格管理、严格监督的目的。
此外，市局领导班子还高度重视基层局班子的组织建设。在成立区局党组方面，做到成熟一个，到位一个，先后完成了思明、湖里、集美三个区局的党组和党组成员配备工作，同时加大对其贯彻执行民主集中制的督促检查力度 。
（三）大力弘扬求真务实精神，加强班子的作风建设
2001年十五届六中全会通过了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，局领导班子成员认真贯彻\"八个坚持、八个反对\"，着力解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的突出问题，强化领导干部的勤政意识、责任意识、务实意识。通过调查研究，把上级精神和基层实际有机结合起来，创造性地开展工作，不断提高领导和决策水平，增强解决实际问题的能力。
在工作中，始终重视\"两基\"（基层、基础），深入基层，努力解决基层建设存在的问题，将其作为考虑和安排工作的出发点和落脚点。如年终以绩效考评为主线，合并与年度有关的各种考核、检查、评选事项，减轻基层负担。在人员、经费方面向基层倾斜，招录的公务员和接收的军转干部绝大多数充实到基层一线，使基层的人员配备、办公环境和工作条件有了较大的增强或改善。
2000年4月，首创\"领导办税日\"制度：班子成员每月至少一次到办税厅受理纳税事项、接受纳税人咨询。以此作为联系群众、了解情况、解决基层问题的重要渠道。有关情况均定期上网公示，接受群众监督。截止2003年底，副处以上领导干部参加\"领导办税日\"活动已达1000多人次。2004年起将办税地点适当调整，从办税厅转到基层分局、所，班子成员继续每月参加，将了解到的问题形成《反馈单》，要求各有关处室限时处理，取得了良好的成效。
（四）自觉接受组织和群众监督，加强班子的廉政建设
市局领导班子认真学习掌握反腐倡廉的纪律、条规，不断增强执政为民的意识和廉洁从政的自觉性。局党组每年都作出\"四个严格遵守\"的廉政承诺，严格遵守廉洁自律各项规定，
规范执行财务制度，不干预或插手基建工程、设备物品采购等，不为个人、家属和亲友谋取私利，在实践中身体力行，做到了作风硬，风气正，发挥了良好的示范和表率作用。
1、建立健全民主监督机制1996年制定《关于加强党内监督几个问题的通知》，就贯彻民主集中制、加强党内监督提出具体、明确、操作性强的要求。2003年建立处级干部廉政档案，加强对领导干部的廉政监督。
2、严格遵守领导干部廉洁从政若干规定，坚持领导干部收入申报和个人重要事项报告制度对公务活动中的礼品、现金和有价证券坚决拒收，确实拒收不了的及时上缴；遇到购买、装修住房、本人或子女婚娶等个人重大事项均能事前报告，主动接受组织监督；及时申报收入情况，每年申报率均达100%。
3、崇尚勤俭节约，力戒奢侈之风系统内基建工程开工、竣工及办公场所搬迁、新机构设立时，严禁举办庆典活动，更不准借机敛财。本着\"严格标准，合理使用，厉行节约\"的原则，市局党组成员带头规范职务消费行为，从2002年起建立公车私用缴费及网上公示制度，要求处以上干部按季度报告因私用车的时间及缴费情况，至今共有154人次主动缴纳因私用车费用9406.6元。
4、注意防止用人上的不正之风对人员的选拔任用、岗位调整等，都严格按组织原则和规定程序办，杜绝暗箱操作，做到公开、公正。不存在临时动议决定干部任免、个人决定干部任免、突击提拔领导干部身边工作人员的问题。同时，局党组把认真执行党风廉政建设责任制作为一项根本性、基础性的工作紧抓不放，做到措施硬、效果实。2003年制订下发《市局领导班子成员实行党风廉政建设责任制的责任范围及主要任务分工》，保证了党组统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、纪检组织协调的领导体制和工作机制的真正形成。
撰稿/林蔚媛
\"三讲\"教育活动
1999年8月，根据中共中央有关精神以及中共厦门市委的要求，市局党组决定，分四个阶段分别在市局领导班子及其领导干部、副处级以上领导干部中开展以\"三讲\"为主要内容的党性党风教育。
第一阶段：思想发动、学习提高。召开\"三讲\"教育动员大会，市局和省局领导分别动员讲话和指导讲话。会上，以无记名方式征求对市局领导班子和领导干部的意见。接着开始为期四周的系统学习。先班子后个人结合四个专题（坚持理想信念、坚持民主集中制、实践党的宗旨、发扬求真务实优良作风）的学习进行查摆，征集群众及相关部门意见588条。
第二阶段：自我剖析。局领导班子和领导干部严肃认真地查摆和剖析自身在党性党风方面存在的突出问题，注意吸收群众提出的意见，撰写并多次修改剖析材料，力求把问题讲深讲透。在班子和个人的剖析材料进行民主测评过程中，班子满意率达98%，个人满意率平均达97%。市局党组成员还深入有关单位调查了解情况，与区局领导和部分干部谈话，帮助处级班子和个人认真查找问题，修改和完善剖析材料。各单位组织的对处级班子和干部的剖析材料进行满意度的民主测评，均取得较好的成绩。
第三阶段：交流思想、开展批评。班子成员开展谈心交心活动，主动沟通、增进了解。在民主生活会上，班子每个成员都做了认真的自我批评，讲清表现，认清危害，找准存在的问题；与此同时，诚恳地开展相互批评，帮助分析原因，提高认识。市局党组书记、局长陆明亮深入基层，参加了部分基层党支部的民主生活会。
第四阶段：认真整改、巩固成果。将整改落实工作列入2000年工作计划，形成由党组书记总负责、班子成员分头负责的分工责任制。同时还制定了《厦门市地税局领导班子党性党风方面存在的主要问题整改方案责任制安排表》，确保整改措施在规定期限内完成。整改内容包括坚持中心组学习制度、重新修订《党组工作规程》、积极推进依法治税、加大廉政和行风监督力度、成立机关老干部工会、抓好基层单位的办公用房建设、采用处室经费包干办法、全面实现\"无纸化\"办公等八项措施。处级干部针对查摆出的问题和干部群众反映集中的意见，深入进行讨论研究，制定整改方案。个人认真总结，提出个人整改措施。
通过三个多月的\"三讲\"教育，局领导班子、领导干部及处级干部得到了一次较集中、深刻的党性党风教育和严格的党内生活锻炼，基本上达到了中央提出的目标要求，即：思想上有明显提高，政治上有明显进步、作风上有明显转变、纪律上有明显增强，工作上有明显推进。
推荐第6篇：班子建设总结
托海村（社区）班子建设总结
托海村（社）由汉族、哈萨克族、维族、回族等7个民族组成，全村有1832户， 6584人，党员68人，现有耕地4920亩，草场10000亩，林地1100亩，托海村（社）党总支，下设两个支部，主要以种植业、露地蔬菜产业、温室大棚产业为主导产业，育肥养殖业为辅。 事业成败，关键在人。基础在干部，核心在班子。托海党支部始终坚持把加强班子建设作为重中之重，放在工作的首要位置来抓，为托海村经济和社会各项事业的持续、快速和健康的发展提供了坚强的组织保证。
一、坚持理论中心组学习，提高班子整体素质
为了增强工作的原则性、系统性、预见性、和创造性，班子坚持理论中心组学习制度，通过学习党的基本理论，提高了理论素养和政治素养；通过学习“三个代表”重要思想，学会用这一思想指导新的实践。在学习中，班子注重突出理论学习的实效性，强化理论对实践的指导作用，提高运用理论解决实际问题的能力。通过权力观的教育，提高了拒腐防变的能力，增强了把群众利益作为第一任务的责任意识，解决了观念的问题。通过开展“双优”大讨论，牢固树立起“抓环境就是抓经济发展”的中心意识，解决了工作作风的问题；通过跨越式发展学习教育活动的开展，提高了思想认识，找出了主要差距，明晰了发展思路，进一步创新了工作方法，解决了发展的问题。
二、坚持民主集中制，增进班子团结统一
民主集中制是我们党的根本组织原则、组织制度和领导制度，是党内生活必须遵循的基本准则，也是实现领导决策民主化、科学的重要保证。南岭街道领导班子坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的十六字方针，完善了领导班子决策程序和机制，形成了既有集体领导，又有个人分工负责；既有明确职责，又有积极主动配合的良好氛围，增进了班子成员之间的相互理解、支持和团结。凡属方针政策性大事，都在党委会上集体讨论决定，重大问题的决定没有出现暗箱操作的现象。我们坚持会前沟通酝酿不充分、主要领导意见不统
一、重大问题存在明显分歧的议题不上会，坚决不搞盲目决策和临时动议，保证了班子决策的科学性、准确性和有效性。不该会上讨论的内容，也能做到个别及时沟通，没有因此产生矛盾，既提高了工作效率，也真正解决了问题。几年来，我们从来没有发生过因为决策
不及时、不准确，或是因为领导班子成员之间支持配合不够，而给工作造成影响和损失的现象。
领导班子的建设，重点在“一把手”，班长首先要带好头，做表率。我们的一把手在经常性建设中，在政治上发挥举旗导向作用，在团结上发挥协调凝聚作用，在决策上发挥牵头主导作用，在廉政上发挥检查监督作用。在大项工作中，担当起组织领导的重任，以敢于较真的精神解决遇到的各种矛盾和问题，以“从我做起”的实际行动发挥带头人的作用。在落实民主集中制原则上，他在维护集体领导上发挥表率作用，在实行民主集中上发挥主导作用，在搞好个别酝酿中发挥疏导作用，在实施会议决定中发挥核心作用。他胸怀全局、作风民主，多谋善断，知人善用，注重调动班子成员的积极性和充分发挥他们的主观能动性。做到了心往一处想，劲往一处使，分工不分心。班子的其他副职也都以大局为重，以事业为重，积极支持主要领导工作，敢于进言，敢于坚持不同意见，促进了决策的民主化、科学化，并按照各自的分工，创造性地开展工作。
三、坚持真抓实干，加强班子作风建设
2010年将坚定不移的尽心竭力办好涉及农牧民和城镇居民的10件实事，目前履诺完成8件实事。其中：完成 800亩经济林种植任务；完成新大棚基地的后续扫尾工作；完成毒害草10000亩挖掘任务；完成高标准牧民定居50户；完成部分片区的自来水改造工作；完成信用村的信用创建工作，现达到95%；
完成了农民合作社的转型，提升服务功能，由帮扶型转到经营型；完成农村户用沼气池80座，使用率达到100%；完成社区服务大厅的新建工作。托海村（社区）领导班子把为群众谋利益作为己任，深入群众，倾听群众意愿，反映群众疾苦，及时发现和解决实际困难以及带有倾向性的问题，变上访为下访，受到广大干部群众的好评。
托海村（社区）领导班子始终保持一种良好的精神状态，坚持事业第一，工作第一，敢试敢闯，敢于负责。不满足于当太平官、平庸官，而是以只争朝夕的精神抢抓机遇，以一往无前的魄力去化解改革发展稳定过程中的诸多矛盾，顺利地完成了今年的工作任务，使托海村（社区）各项社会事业取得了新成就，精神文明和民主法制建设进一步增强，向跨越式发展目标迈进了坚实的一步
推荐第7篇：狠抓班子建设
狠抓班子建设，促进全面发展
基层司法行政职能的发挥，党组班子建设是关键，只有建一流班子，才能带出一流队伍，进而创造出一流业绩。近年来，宜宾县司法局党组以创“四好”活动为载体，坚持“举旗子、抓班子、带队伍，促发展”的工作思路，在班子建设上进行了有益探索，取得了显著成绩。
一是抓素质建设，建学习型班子。能力是素质的体现，素质来源于学习，宜宾县司法局党组狠抓班子成员的素质建设，要求班子成员树立学习是未来生存和发展需要的理念，以此激发班子成员的学习动力。一是把政治理论、法治理论、廉政理论列为学习重点，把中心组学习、自、参加培训结合，使政治学习经常化、制度化；二是自觉学习业务知识，努力提升文化水平，到2005年底全部完成了本科学历教育，其中法律专业占83%，1人通过国家司法考试，取得法律执业资格证。领导班子单兵素质提高，增强了班子整体功能，班子领导带头学，促进了全局学习之风形成。在加强班子自身素质建设的同时，要求全县司法行政系统全体党员干部必须做到“三个加强”。即：加强政治理论学习，用党的理论武装自己；加强工作作风的转变，用党的纪律约束自己；加强宗旨意识，用公仆形象塑造自己。
二是抓大局意识培养，增强团结协作精神。以创“四好”活动为载体，从抓民主生活会入手，建立和完善领导班子议事和决策制度，按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的
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要求，着力提高班子决策的科学性，不断增强了班子的整体工作能力和解决自身问题的能力，不断提高班子成员的民主意识、大局意识和协作意识，正确处理好国家、集体和个人、正职与副职的关系，做到正职摆正位置，遇事总揽不包揽，副职是助手，不是对手，有职有权，尽职尽责，强化了班子的内部分工与协作。
三是抓党风廉政建设，增强拒腐防变能力。健全和完善局党组党风廉政建设责任制的各项制度，强化内部监督与外部制约相结合的长效机制，严格遵守和执行党规党纪和廉洁从政若干规定，建立了廉政谈话制度、述职述廉制度、民主测评制度、民主生活会制度等。在抓制度建设的同时，不断加强廉政文化建设，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，管得住小节，抵得住诱惑，经得住考验。
四是抓表率作用，促创新发展。充分发挥班子成员的模范带头作用，面对取得成绩，提出了新的工作思路和目标。在“党员先锋工程”活动中，率先在全省司法行政系统和宜宾县县级机关推出宜宾县司法局“五不承诺”。在专项教育整顿活动中，针对存在的不认真调查研究，凭经验办事，不认真思索，搞形式主义等现象进行整改，大力弘扬与时俱进的精神，开拓创新的精神，永远争先的精神。在开展“司法为民，服务大众”教育活动中推出了服务群众的“五个一”，即：一张笑脸、一杯热茶、一个座位、一份亲情，一项职责。班子成员率先带头作表率，实行了“局长接待日”制度，局领导轮流值班接待群众来信来访。
一个有战斗力、凝聚力的班子，带出了一支政治立场坚定、
作风优良、业务过硬、朝气蓬勃的司法行政队伍，促进了党的建设、队伍建设和司法行政工作发展，2001—2005年宜宾县司法局两次被省人事厅、省司法厅评为“全省司法行政系统先进集体”，全县普法依法治理工作200
4、2005连续两年受省法建领导小组表彰。局党组班子先后获得县级“四好”班子，局机关被授予市级文明单位、市级卫生先进单位称号，涌现出了司法部表彰的“人民满意的司法助理员”马扬荣，“全国模范人民调解员”徐德全，中央综治委表彰的“全国刑释解教先进个人”樊元熙。
推荐第8篇：党支部班子建设
一、建设开拓进取的党支部班子。2007年镇党委切实加强村（社区）党支部班子的培训学习，强化班子改革意识和开拓创新精神，解放思想，实事求是，积极探索，大胆尝试，创造性地开展工作，不断研究新情况，总结新经验，解决新问题。克服那种不思进取、畏首畏尾等保守思想和畏难情绪，勇于从实际出发，带领群众在新农村建设的进程中开拓美好的未来，创造出新的业
绩。
二、建设成公道正派的党支部班子。公道正派，廉洁奉公，是村党支部领导班子取得领导资格的重要条件。为此，镇党委要求各党支部必须坚持原则，实事求是，按照党的政策和优良作风来对待工作，规范自己的言行。领导班子成员要做到秉公办事，公道正派；要做到廉洁奉公，勤政为民。
三、建设成团结协调的党支部班子。村党支部领导班子的团结，是村党支部执行党的基本路线、带领群众脱贫致富、走共同富裕道路的组织保证。为此，镇党委要求，党支部领导班子内部必须树立互相信任，互相支持，互相谅解的好风气，齐心协力地做好工作；每个支部委员都要带头坚持原则，严守纪律，顾全大局，做加强团结的模范，使党支部领导班子在党性和党的政策的立场上团结战斗，形成坚强的领导核心。
四、建设成密切联系群众的党支部班子。镇党委要求各党支部必须明确，村党支部在带领农民发展农村经济、新农村建设的过程中，领导班子成员的群众观念如何，能否密切联系群众，走群众路线，不只是一般的工作方法问题，而是关系到能不能把党的路线方针政策贯彻到群众中去，能不能保持党的先进性的大问题。必须树立群众观念，维护群众的利益。
五、加强党支部后备干部培养工作。各党支部必须把那些基本索质好，热心为群众服务的回乡青年学生、复员退伍军人中的优秀分子和科技兴农的带头人、乡镇企业的骨干列入村后备干部队伍名单。同时给他们压担子，交任务，使其尽快成熟起来。
六、健全党支部集体领导制度。在健全集体领导制度中，注意处理好以下几个关系：第一，正确处理支部委员会与支部党员大会的关系。第二，正确处理民主与集中的关系。第三，正确处理支部书记和委员之间的关系。第四，正确处理领导与个人分工负责之间的关系。首先做到重大问题集体研究决定，并共同维护集体的决定。同时，还要明确支部书记和各委员的职责范围，保证各项工作都有人管，做到各司其职，各负其责。在此基础上，建立健全岗位责任制，保证各项工作的落实。
七、健全党支部民主生活会制度。第一，坚持按期召开民主生活会。党支部领导班子民主生活会一般每季度召开一次。会前，做好充分准备，确定会议要解决的主要问题。然后，把会议议题和具体要求通知每个成员，并报告上级党组织。第二，不断提高民主生活会的质量，认真地开展批评和自我批评。第三，认真改进作风，振奋精神，努力工作。要针对民主生活会上检查出来的问题，制定出切实可行的改进措施，一项一项地抓好落实。并通过适当的方式把整改措施向党内外群众通报，接受群众监督。 2007年，镇党委把创建好班子作为新农村建设各项工作的龙头，通过对村（社区）党支部班子的思想、作风、组织等方面的建设，强化了农村基层党组织的战斗堡垒作用，提高了干部素质和能力，充分发挥了农村基层党组织在推进新农村建设、经济社会发展、维护社会稳定、促进农民增收致富上的领导核心作用，为加快我镇新农村建设提供了强有力的组织保障。
推荐第9篇：班子建设（材料）
华县：三项措施强化乡镇党委班子建设
华县采取三项措施，完善乡镇党委班子工作机制建设，确保了乡镇党委班子规范有序运行，推进了项目建设、新农村建设等中心任务的有效落实。
一是完善理论学习机制，优化干部队伍素质。县委明确要求各乡镇党委要坚持和完善中心组理论学习制度，重点学习《党章》、《江泽民文选》、社会主义荣辱观、十六届六中全会精神以及社会主义新农村建设有关方针政策。并围绕“”等主题，开展形式多样的思想大讨论活动，使广大乡镇领导干部进一步认清自身在业务能力、服务意识、工作作风等方面存在的问题和不足，明确今后努力方向。制定乡镇领导培训计划，分期分批组织乡镇党政领导班子成员参加省、市、县举办的各类培训班，提高政策理论水平和工作能力。目前已先后举办了两期乡镇领导干部农村综合知识、新提任干部培训班，选派35名优秀乡镇领导干部参加省市举办的各类培训。
二是完善集体领导机制，注重科学民主决策。进一步明确乡镇党委书记的职责和权限，完善党委“一把手”牵头抓总、班子成员个人分工责任制。修订了党委班子成员岗位目标责任制、日常工作交流通报制，完善了民主生活会制度，健全集体领导、分工负责、团结协作的工作格局。规范乡镇党委领导班子集体决策制，修订《乡镇党委议事工作规则》等相关制度，对乡镇党委的议事范围、议事程序、表决方式、决策实施等方面做了严格规定，确保党委领导班子的核心地位和议事决策的规范、民主，切实发挥其在农村基层组织建设中的“龙头”作用。
三是完善基层服务机制，不断改进工作作风。健全乡镇领导干部“联片包村”制度，深入开展民情系列活动，完善党员领导干部联系点、机关干部“三下村”制度。建立了以乡镇领导干部年度岗位目标责任制为核心内容的工作实绩综合考核评价机制，健全乡镇领导干部双向述职述廉制度，改进民主测评方式，扩大评议范围，使乡镇领导干部进一步增强为民服务意识，改进工作作风，切实做到工作重心下移，密切党群干群关系。在06年的年度考核中全县14个乡镇党委班子民主测评群众满意率均在90%以上。
清河口街道办事处健全五大机制推动班子建设
近年来，我街道党工委不断健全完善“五大机制”，建立起《党工委工作规程》、《机关管理制度》等28项制度，推动了党的建设上新水平，推动了全街三个文明建设的向前发展。
一、完善理论学习机制，提高班子整体素质。一是坚持自学与共学相结合，在坚持自学的基础上，坚持和完善每月一次的街道党工委中心组学习制度、每周四下午学习，促进自主学习与互动学习的有机统一，从而构建起学习型的领导班子和机关。二是坚持内容与形式相结合，围绕思想、工作作风实际，重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社区建设知识等，采取研讨、交流、案例分析等多种形式，不断提高班子成员解决问题的能力。三是坚持学习与应用相结合，班子成员每个星期至少下社区、进居民区两次，与基层干部和居民群众直接对话，为社区和居民群众解决实际问题，不断提高维护辖区稳定和与群众沟通的能力。四是坚持自评与考评相结合，通过健全评学制度，充分调动大家学习理论的积极性和主动性，把各项工作不断推向前进。
二、完善工作运行机制，提高班子发展能力。一是完善决策机制。健全完善《党工委工作规程》、完善议事规则，推进决策的科学化、民主化。二是完善责任机制。坚持集体领导和个人分工负责制，班子成员各负其责。在维稳工作中，实行领导挂点包社区、包案责任制和领导下访制，健全了基层治保调解组织和信息网络，坚持每周排查一次矛盾纠纷，对排查出来的案件建立台帐，并逐宗落实包案责任人，由于细致的工作和积极的态度，我办事处没有出现集体赴省进京上访事件，从而维护了清河的稳定。三是完善督查机制。每星期一上午召开办事处中层以上干部工作汇报会，汇报检查上周工作情况和本周工作安排。同时，不定期召开工作现场会，进行检查督促，使班子成员之间形成相互学习、相互促进，形成比学赶帮的局面，取得了较好的效果。
三、完善联系群众机制，提高班子服务本领。一是健全领导干部联系制度。班子成员每人包一个社区和联系一家民营企业，经常深入调查研究，了解情况，督促指导，帮助解决具体问题。二是加强领导干部工作作风建设。通过健全党工委班子成员坐岗、群众来信来访，积极推行以“串百家门，知百家事，解百家难，连百家心”为主题的“民情日记”活动，从而把听民声、察民情、解民忧的工作落到实处。
四、完善竞争激励机制，增强班子干事创业活力。通过落实岗位责任、上班考勤考核、民主评议、奖惩等制度激励机制，将街居干部的工作热情有效地调动起来，清河口的各项社会事务都比同期相比有了很大的进步。
五、完善内部监督机制，提高班子廉政勤政水平。一是坚持民主集中制原则。对重大事项、人事任免、经济开支都坚持集体研究、民主决策。二是健全完善廉洁自律制度。坚持实行民主评议制度，接受群众评议，并将评议结果与评先评优挂钩。三是坚持党务、政务公开制度。健全完善了财务管理制度、民主理财制度、财务审计制度，采取电子触摸屏、公开栏等形式实行党务、政务公开，使镇领导班子成员做到廉政勤政。
1、以学习实践科学发展观活动为契机，全面夯实乡镇党委班子素质基础。首先要密切结合正在开展的学习实践科学发展观活动，切实转变学风，进一步加强理论学习，增强学习的针对性和实效性，把学习实践科学发展观活动落实到党的各项建设、各项工作中去。二要强化学习教育的制度化、规范化建设，不断完善乡镇党委集中学习、领导干部在职自学和干部理论学习考核等制度。三要以端正思想认识、创新工作制度、改进服务态度、提高办事效率为重点，在班子成员中开展“立党为公、执政为民”的主题教育，进一步增强广大党员、干部的大局意识、公仆意识和服务意识，促进党委班子成员服务态度、工作质量、办事效率的改进和提高。
2、深化干部人事制度改革，建立一支精干、高效、廉洁的乡镇干部队伍。要结合学习实践科学发展观活动，推进干部人事制度改革，从而激发干部的工作热情，促进干部作风的转变。一要进一步改革干部选拔任用制度。坚持和完善民主推荐、民意测验、民主评议制度，在坚持公开、平等、竞争、择优的原则的基础上，扩大视野，采取多种途径，引入竞争机制，使一批长期工作在乡镇、群众基础好、工作能力强、年轻有为的干部进入乡镇领导班子。要采取有效措施抓好乡镇干部的轮岗与交流，抓紧建立领导干部引咎辞职、责令辞职制度。二要制订科学合理的党政干部考核和管理机制。要正确认识和评价干部政绩，根据不同类型的干部，建立科学的具体的考核标准，把干部作风方面的表现作为干部考核考察的重要内容，作为选拔任用干部的重要依据。三要坚持用好的作风选人用人。把坚决防止和从严治理用人上的不正之风，作为组织人事部门加强作风建设的重点内容来抓。考察干部要全面深入，敢于反映真实情况，自觉抵制违反党的干部工作原则的行为，以坚强的党性、优良的作风把好选人用人关。
3、建立完善联系群众工作机制，密切党群干群关系。一是要拓宽深入基层、联系群众的渠道，主动为群众排忧解难。进一步深化干部与群众的联系制度，完善信访接待日制度，诚心诚意为群众办实事、谋利益。二是各级部门及领导干部要带头精简活动、会议和文件，变“上访”为“下访”，深入到困难大、矛盾多、问题复杂的单位，帮助干部群众做好工作。三是坚持和完善为人民群众办实事的工作制度。采取切实可行的措施，维护好、发展好新旧体制变革中群众的利益，尤其是社会弱势群体的利益，减少矛盾隐患，维护社会安定。切实增强执政为民的意识，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。
4、完善机制，不断加强领导干部后备力量的蓄积。坚持“四化”方针和德才兼备的原则，把那些认真贯彻党的路线方针政策，廉洁奉公，作风正派、群众拥护，有文化、有本领，诚心诚意为群众办事的人，培养成为乡镇领导班子的接班人，为党的事业蓄积力量。一要制定乡镇干部队伍建设规划。明确乡镇干部队伍建设的指导思想和总体目标，制定具体的规划和方法措施。二要完善择优汰劣的任用机制。对乡镇党政领导干部不能一味强调年轻化，要凭业绩用干部。对那些年龄较大，但经验丰富、能力很强的乡镇干部，大胆启用，委以重任。
新疆新源县“四抓四促”做好新一届乡镇党委班子建设
新源县11个乡镇党委换届选举工作于3月上旬全部结束，共推选出103名乡镇党委委员。为切实加强换届后乡镇党委班子建设，新源县抓好四方面工作，促进班子整体能力的提高。
抓培训，促思想提高。发挥县党校主阵地作用，举办乡镇领导干部理论知识强化班1期，对103名新一届乡镇党委班子进行强化培训。在培训内容上，把贯彻落实科学发展观、构建和谐社会，落实中央新疆工作座谈会、自治区、自治州党委、县委工作会议精神作为培训的重要内容；在培训对象上，着重抓好新进班子年轻干部的培训；在培训方式上，根据换届后干部能力素质的现实需求，组织开展“学习一个专题、研究一个课题、解决一个难题、推动一项工作”的活动，不断提高乡镇领导干部管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造力、处理人民内部矛盾、维护社会稳定的本领。
抓机制，促工作合力。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立健全《乡镇党委工作条例》、《乡镇党委议事规则和决策程序》、《党委民主生活会制度》、《乡镇党委集体领导与个人分工负责制度》、《乡镇党委日常工作交流通报制》等13个相关制度，进一步明确乡镇党委书记的职责和权限，完善党委“一把手”牵头抓总、班子成员具体落实责任制。对乡镇党委的议事范围、议事程序、表决方式、决策实施等方面做了严格规定，确保乡镇党委领导班子的核心地位和议事决策的规范、民主，切实发挥其在农村基层组织建设中的“龙头”作用。突出党委班子合力作用，构建了集体领导、分工负责、团结协作的工作格局。
抓作风，促服务能力。围绕自治区提出的“民生建设年”活动，大兴为民服务之风，迅速组织66名新一届乡镇党委、纪委班子成员深入村（组）一线，了解基层群众生产生活现状，调查研究困扰本地区发展的重点、难点问题，针对发现的问题，研究部署今后的各项工作。切实增强乡镇领导干部的为民意识、服务意识，让他们在关心群众、服务群众中建立威信，在动员群众、带领群众中完成事业，使新班子从一开始就有新的气象、新的风貌，尽快让群众感受到新班子带来的新变化。
抓考核，促勤政廉政。进一步完善了乡镇党委班子考核机制，采取“下评上、上评下、群众评干部、服务对象评干部、党代表评干部、人大代表政协委员评干部”等办法，把乡镇党委班子年终集中考核与完成中心工作任务的考核结合起来，既尊重民意，又注重综合分析和横向比较，扩大考核的测评面，全方位了解民意，从而有效调动乡镇党委班子工作动力和活力，形成勤政务实、创先争优的良好工作格局。
推荐第10篇：班子建设工作总结
班子建设工作总结
2012年这一年来，在宁波市人民政府的正确领导下，我校全体教职员工全部以科学发展观为指导，认真贯彻执行《中国共产党党校工作暂行条例》，紧紧围绕县委、县人民政府的总体思路和工作部署扎扎实实地开展工作，取得了很好的成绩，为总结经验、克服不足、以便把明年的工作做得更好，现就全年工作情况总结：
一、抓领导班子建设，为全面完成年度工作目标任务提供组织保障坚强有力的领导集体是做好工作和促进发展的前提。一年来，我们以提高执政能力为目标，以解放思想大讨论和“三力建设”活动为契机，以开展创建学习型创新型领导班子建设活动为载体，全面加强领导班子建设不断提高领导班子的亲和力和战斗力。通过狠抓班子的学习、责任制的落实和监督管理，提高领导班子成员的学习能力和学习的自觉性、主动性和带动性，以及下基层调查研究的能力和水平，增强了党性修养，筑牢思想防线，拓宽工作思路，创新工作方法，开创了集体领导、科学决策、分工协作的领导局面。
二、抓干部队伍建设，不断树立党校新形象
（一）加强党员队伍政治思想建设，扎实开展解放思想大讨论和“三力建设”活动
根据市委的部署，在整个活动中，我们加强领导，严格要求，学校领导班子带领全体干部职工，一步一个脚印、扎扎实实地完成各个环节、各个步骤的工作任务。每个职工都学完了规定的篇目，认真撰写读书笔记和体会文章，党员之间、领导之间、党员与群众之间认真开展谈心活动，广泛征求意见，并结合自身实际认真查摆问题，撰写党性分析材料，制定出支部、领导班子及个人解放思想的具体要求，党支部、学校领导班子和全体职工认真开展\"回头看\"活动，在提高认识、查找问题、分析问题的基础上，提出了各自的整改方案及措施，按照相关规定、标准建章立制，严格要求自己，确保了职工切实解放思想。全校教职工190余人，共组织开展活动,55次，撰写学习心得和理论文章205篇，征求意见和建议80条，制定整改方案和措施25条，收到良好的活动成效。
（二）加强员工队伍建设，努力打造适应新形势发展要求的员工队伍
我校员工队伍存在着配备不够合理、流动性差、年龄结构趋向老化等问题。因此，校领导班子清醒地认识到，要提高自身队伍的战斗力，关键在于提高队伍的思想素质。首先，强调领导班子的模范带头作用，要求领导干部无论在学习还是工作都要做好表率，特别是主要领导在学习上要先学一步，多学一些，学广一些，学深一些，要求员工做到的，领导班子成员首先做到，同时，我们制定了领导班子学习制度、领导班子调研制度、领导班子联系基层制度等，做到办事程序公开，处理事务力求公平、公正，努力构建学习型、务实型、开拓型的领导班子。其次，我们以开展开展解放思想大讨论和“三力建设”活动为契机，强化党支部的组织建设和教职工的思想建设、作风建设，使全体教职工的思想得到进一步解放。再次，领导班子成员注重深入室了解情况，做好干部职工的思想工作，针对不同的对象有的放矢，耐心细致地开展谈心活动，不断提高员工的思想觉悟和工作热情，在完善各项规章制度的基础上，狠抓各项工作规章制度的落实。为加强员工队伍思想政治建设，校工会领导着力按照校班子的要求，努力在工作、学习和生活中关心好职工的进步和帮助，解决实际困难。通过以上措施，整个员工队伍的精神面貌有了显著的改变，过去纪律松懈的现象得到了较好的遏制，上班迟到、早退现象大为减少，教职工有事均能请假，工作的主动性、积极性得到了提高，员工队伍中涌现出的先进事迹不断增多。
第11篇：五好班子建设、
一方面，学院健全完善了《党政联席会议事规则》，做到有法可依、有章可循；另一方面，领导班子在实践中既坚持集体领导，又为院长独立负责地开展工作创造条件，班子成员既分工明确、各司其职，又相互支持、和谐发展。二是认真贯彻执行民主集中制。凡属学院发展规划、重大改革、人事安排、重大支出等重大事项，都要领导班子集体讨论决定。三是推进科学管理。学院不断完善管理体制和机制，发挥二级教代会和工会等组织作用，完善了岗位量化考核和奖惩激励机制。建立了各个专门委员会，分类管理，简化了程序，提高了效率和透明度。 四是细化落实目标责任。根据学校年度工作总目标和任务，将目标任务具体分解落实到每个班子成员，明确每个班子成员的年度工作目标和任务，建立目标任务与领导班子成员工作考核挂钩机制，形成了党政主要领导亲自抓，分管同志靠上抓，系部具体抓，一级抓一级、层层抓落实的领导责任制和工作机制。
第12篇：团支部班子建设
团支部班子建设
班级团支部成员：
团支部书记一名，副书记一名（由班长兼任），下设组织委员一名，文宣委员一名，素拓委员一名纪委员男女各一名，以及团支部小组，18名寝室长兼任小组长。
团干部:
要忠实实践“三个代表”重要思想，要做到政治坚定，头脑清醒，求真务实，坚强团结，开拓创新，要道德高尚，作风优良，热爱团的工作，热心为团员服务，力争得到团员的广泛认可和党政领导的充分肯定。
团支部书记要树立虚心学习的态度，一切以大局为重，并做好以下工作：
1.在辅导员的指导下，主持团支部工作，经常向上级团组织和辅导员汇报工作，反映情况，并与班委会取得密切联系，协助班长做好各项工作。
2.定期召开支委会和支部大会，根据上级团组织的指示，从本支部实际出发，研究和计划团支部工作，督促和检查支部大会决议的执行。在团支部大会上，汇报团支部工作，经常征求团员、青年对团支部工作的意见，并加以改进。
3.指导监督团支部成员。工作过程中要贯彻民主集中制，集体领导，分工明确，各项工作要有专人落实，做到决策民主，管理科学，争取在团员中树立较高的威信。
4.经常了解本班团员的思想、学习、工作、生活等方面情况帮助育团员树立远大的理想。
五、在搞好当前班子建设的同时，要挖掘能力强的团员，把学习成绩优秀、工作能力强的团员作为重点考核、发展对象，提高其各项能力。
团支部委员的作用是非常重要的，在平日里要做好以下工作:
1、及时向自己负责的团员下达各种通知，做到及时、准确。
2、平时多关系同学，发现同学有困难要及时上报，尽一切可能为同学排忧解难。
3、在各种决策性的通知下达之后，积极询问同学们的意见，及时汇报情况。
4、团支部委员要起到带头作用，严格遵守团支部的各项规章制度，在努力学习的基础上，锻炼自己的各种能力，做到全面发展。。
第13篇：基层班子建设
基层班子建设一些做法
围绕省委确定的基层党组织“五有”目标、“五好”村党组织标准中“有好带头人”和“领导班子好”的要求，镇党委政府通过建立农村基层工作的长效机制，旨在打造出一支“核心强、素质强、实力强、管理强”村级领导班子。主要做法是：
一．做好“用”字文章，实施“能人”治村战略，并建立起后备干部选拨机制。本着拓宽选拨视野，拓展选拨方式的原则，以选配“双高双强”型村支部书记为目标，按照民主、公开、竞争、择优的办法和年轻化、知识化的用人标准，把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬，群众信的过的优秀人才选拔到村两委班子中来。建立村级后备干部人才库，通过村级公推、联点、村干部推荐、党员村民自荐等途径选拔后备人选，在全镇基层村组织中建立起后备干部管理台账。
二．建立村班子绩效考核机制。为调村干部的积极性和主动性，激发他们的使命感和责任感，建立村两委干部工作责任制，由乡镇与其签订《目标责任书》，严格实行目标管理。对村两委干部实行“两评议一考察”，即乡镇党委每半年组织党员和群众代表对村党支部书记进行一次民主评议，每年进行一次组织考察。对实绩特别突出、群众满意的“双强”型农村党支部书记进行大力宣传和奖励。每年组织农村党支部书记对履行职责和任务完成情况进行述职，乡镇党委组织量化考核，重点围绕发展集体经济、增强群众收入、削减村级债务等方面进行考核。根据工作目标责任制完成情况，对年度考核不称职的实行诫免谈话，对连续两年考核优秀的予以表彰、奖励，使党支部书记在带领群众发展经济上显身手、建新功。
三．注重培训，实施 “素质工程”。村及班子成员是党在农村各项方针政策的贯彻者和落实者，是推进全民创业、统筹城乡发展的组织者和实施者。针对一些村干部眼界不够宽广、信息渠道单一，思路不清，点子不多，能力不强等弱点，坚持“实际、实用、实效”的原则，突出抓好现代农业、农村实用技术、市场经济、村务公开、民主管理、服务群众等方面知识技能的培训。引导他们用市场的眼光看待当地资源优势，进行农业产业结构调整，学会跑市场、看行情、讲效益，不断提高现有村干部适应新时期农村工作和驾驭市场经济的能力。有针对性地组织他们到先进地区参观学习、开阔视野。并通过“请进来，走出去”的办法，有计划地分批选送村党支部书记到党校、科研机构去进修、深造，提高理论和专业水平，聘请专家、学者来进行辅导，为他们在村党支部开展各项工作打下了坚实的基础。同时切实注重发挥远程教育在农村党员教育中的阵地作用。
四．加强民主管理，实施阳光村务工程。认真落实村级民主生活会制度，让村干部接受党员、群众民主评议，要求村党支部书记认真对照群众提出的意见建议，剖析反思，查摆整改，自觉接受党组织监督；进一步健全村党组织领导下的民主决策制度，一般事务村“两委”联席会议讨论决定，涉及村民切身利益的重大事务要提交村民会议或村民代表会议讨论决定。建立健全村务公开、民主管理等规章制度，把群众关心的财务收支、发展党员、宅基地审批、集体经济项目开发等热点问题，及时进行公开，明确公开形式，规范公开内容，严格公开时限，扩大群众知情权、监督权，让书记的权力运行在阳光下。
五．注重保障，激发工作热情。在自愿参保的前提下，按照个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的原则，逐步为在职村干部办理社会养老保险。对正常离
任但没有享受养老保险的村党支部书记，根据任职年限和贡献，给予一定生活补助。在落实农村干部经济待遇的同时，强化政治激励，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村党支部书记作为各级党代表、人大代表、政协委员人选；定期评选表彰优秀村党支部书记，激发他们的荣誉感、使命感。
第14篇：创建四好班子先进事迹
创建四好班子先进事迹
按照中共XX省委组织部、XX省国资委党委《关于进一步在全省国有企业开展“四好”领导班子创建活动的实施意见》及中共江西XXXX集团有限公司委员会《关于在全省XX系统开展创建“四好”领导班子活动的实施意见》的要求，我单位组结合自身实际，制定了《中共XX县新华书店XX年创建“四好”领导班子工作计划》，对照“四比四查”评价标准，狠抓薄弱环节，采取有效措施，确保创建工作稳步推进。现将我单位创建“四好”领导班子主要事迹汇报如下：
一、政治素质方面。一个领导班子有没有凝聚力和战斗力，最关键的就是看这个班子有没有合力，这种合力不仅来源于班子成员的专业技术素质，更重要来源于班子成员的政治素质。我单位班子成员坚决贯彻执行党的路线方针政策，国家的法律法规和集团公司的各项规定，以发展为第一要务，不断加强事业心、责任感，坚定搞好书店的信心和决心，针对工作中存在的问题，及时地调整工作方式、方法，理清工作思路，找准工作重心，使书店上下互动形成合力，为确保创建任务的完成，努力实现争先进奠定了坚强的思想基础。
二、经营业绩方面。企业发展是企业运营的核心组成，而经济工作任务的完成情况，是检验领导班子工作落实到位 的有效手段，企业管理者只有不断提高经营管理能力，才能提高企业核心竞争力。一年来，面对管理发展中的难题，店领导班子成员不躲避、不推诿，从内、外两方面找原因，不管难度多大，问题多复杂，坚决一个一个的清理，一个一个的解决，从而使经营管理工作一直处于良好的发展态势，目标管理、资产经营等各方面工作都取得了有史以来最好的业绩。一年来，在上级主管部门及当地党政的正确领导下，通过全体干部职工的共同努力，我店实现销售码洋XXX万元，利润XXX万元,创历史新高，全面完成了上级下达的各项经济指标和其它各项工作任务。被XXXX集团公司评为先进单位、被XX公司评为XX先进单位。
三、团结协作方面。为了团结协作好，单位领导班子成员都是从讲政治、讲正气、维护党性原则的高度出发，加强沟通，搞好团结，变分力为合力，阻力为动力，被动为主动，增强班子的凝聚力、战斗力。与此同时，我店还不断加强企业民主集中制建设，发挥班子整体功能。一直以来，我单位将民主集中制作为加强领导班子思想政治建设最重要的制度之一，凡是企业生产经营的重大决策、重大项目安排、大额资金运作事项等都是始终坚持集体讨论决定；主要领导作风民主，善于集中班子成员的智慧，能够充分发挥班子成员的作用。
四、作风形象方面。“欲立立人、欲达达人”，领导就 是一个影响的过程。我单位领导班子始终认为带队伍要从自身抓起，干工作走在前面，树立领导就是向导、班子就是样子、思想就是出路的理念，改进工作方式方法，变号召为实干，变命令为示范，变督促为指导，深入部门、现场开展调查研究，摸情况、听意见、查问题，以无声的命令带动企业广大职工，以自身的行动带动全店员工开拓进取、不断创新、艰苦奋斗、勤俭办企业。
1、单位领导班子认真学习贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，并制定了本单位《XXXX年党风廉政建设和反腐败工作规划》和任务分解及分工的通知，建立健全惩治和预防反腐败体系，领导班子成员按照“一岗双责”的要求，对班子成员落实党风廉政建设各项任务与所分管的业务工作一起部署，对班子成员落实党风廉政建设进行了分工，层层签订了责任状，进行细化分解，全面落实了党风廉政建设责任制。
2、领导班子成员率先垂范，以身作则，做到廉洁自律，廉政勤政，不徇私情，带头以法律和廉洁准则为镜，做到常怀律己于心，常思贪欲之害，不断加强领导干部和党员干部的廉政教育。做到密切联系员工，关心员工，从根本上落实好、维护好、发展好员工群众的根本利益。带头贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业规定》，按照国有企业领导干部廉洁自律七项要求，严格要求自己，带头进行廉洁承诺，执行 上级的各项规定，自觉接受群众监督，不定时公布企业运营情况，做到店务公开透明，确保廉洁从业、严于律已，确保了全年无任何违法违规现象的发生。
XXXXX
XXXX年XX月XX日
第15篇：乡镇党委班子先进事迹单行材料
镇地处县城，辖13个行政村和5个社区，总人口7.5万人。现有党员1271人，设党总支3个，党支部33个，均为一类支部。近年来，在市、县委的正确领导下，镇党委以“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻党的xx届四中、五中、六中全会精神，以建设社会主义新农村为目标，坚持科学发展观，把握方向抓发展，理清思路抓落实，切实发挥党委统揽全局、协调各方的领导核心作用，全面加强党的建设、政治文明建设、精神文明建设，使全镇社会各项事业持续稳定健康发展。－，先后被市委授予市级综合示范乡镇党委、西安市旗帜工程先进基层党组织，全市农村“xxxx”重要思想学习活动先进党委，被县委授予“五好乡镇党委”称号。镇上连续6年被县委、县政府评为目标管理一等奖。镇统计工作被评为国家级、省级、市级先进集体，镇群众体育工作、社会治安综合治理、纪检监察、信访工作荣获西安市先进集体，社会保障、民政、第六届村民委员会换届工作、农田水利基本建设等项工作均荣获市级先进乡镇，计划生育工作连续荣获市、县先进集体。
一、加强党的建设，为各项事业发展提供坚强的组织保证
1、加强领导班子建设，充分发挥模范带头作用。
镇党委一班人在工作中，加强学习，廉洁从政，不折不扣的执行党的基本路线和各项方针政策，工作思路清晰、敢想敢干，带领和引导群众发展经济，班子成员人人从自身做起，从小事做起，带头执行镇党委制定的《工作联系点制度》、《调查研究制度》等规章制度，经常下到自己的党建联系点调研，解决群众最关心的问题。特别是镇党委书记袁增荣同志，善于调动班子成员的集体智慧，坚持民主集中制，注意班子团结。在抗洪抢险中，沙河渭中段决口，他不顾身体有病，带头跳到河中，和干部群众一起奋战一天，堵住了决口，保证了下游群众的安全。在群众中树立了很高的威信。提起镇的班子，人们无不称道是一个团结、务实的好班子。
2、狠抓基层组织建设。
几年来，镇党委以“五个好”为标准，对镇辖13个村、5个社区党支部（总支）逐一摸排，对支部书记从德、能、勤、绩等方面全面考核，采取多种形式，不拘一格，把那些政治素质好、有经济头脑、群众信任的致富能人选配到领导岗位上来。从而提高了党支部的凝聚力、战斗力、向心力。，对农村支部进行了换届。按照“两推一选”的原则，选准配强了村支部班子成员，特别是村支部书记换届后，全镇13个村的支部成员年龄平均下降了3岁，人数减少13人，村支部书记、村委会主任一身兼2人，减轻了群众负担。，在农村开展了第三批保持共产党员先进性教育活动，提高了党员素质，加强了基层组织建设，服务于人民群众，促进了各项工作。
3、党性教育经常化。
近年来，镇党委注重引导广大党员干部正确处理发展市场经济与发挥党组织核心作用、党员干部的模范带头作用的关系，充分发挥镇党校的职能作用，开展电教活动，对广大党员干部进行政治思想、科技普及、法律法规等培训。同时，镇党委还按照县委的统一安排，分期分批地对全镇党支部（总支）书记进行轮训，使他们解放思想，明确目标，理清思路，更新观念，增强了他们驾驭市场经济、带领群众建设社会主义新农村的本领。
4、强化阵地建设。
镇党委非常重视阵地建设，近几年全镇各支部都建起；了标准化的党建活动室，购置了桌椅板凳、电视机、dvd影碟机等设备，定期或不定期的组织党员干部观看电教片，各支部都在醒目位置刷写了永久性党建标语。
5、组织发展工作一年一大步。
镇党委把组织发展工作列入重要议事日程，年初制定组织发展计划，要求各基层支部也要制定发展规划，重点在优秀青年科技致富能手中发展党员，按照成熟一个、发展一个的原则，及时把优秀积极分子吸收到党内来，向党组织输送新鲜血液，不断发展壮大党的队伍。三年共发展新党员158名，平均年龄39岁，其中最小年龄23岁，科技致富能手占45%以上，高中以上学历占65%以上。
6、加强党风廉政建设。
一是围绕管好人，积极推行竟聘上岗和目标责任考核制度。年初，采取民主推选和领导办公会议集体研究相结合的办法，确定各所办主任、副主任人选。坚持“优化组合，双向选择”的原则，实施干部招聘。一级对一级负责，达到人和脾气马合套，各项工作创一流。强化抓落实工作常效机制，各项工作实行量化考核，廉政建设常抓不懈，年终严格考核，做到奖罚分明，奖优罚劣，增强了干部爱岗敬业的公仆意识。二是围绕管好钱，推行财政体制的改革。按照增收节支的要求，积极构建节约型政府。工作中坚持精简会议，提倡“几会合一”，分片召开，少开会，开短会；严格公话使用，严格按照县上规定的话费补贴标准执行，超支自负；对公务用车、招待、公文印制等实行派车单、派餐单、打印单，严格控制陪餐人数，彻底杜绝铺张浪费现象的发生。三是围绕管好事，狠抓了镇村干部的工作纪律和工作作风。我们制定并完善了《考勤制度》、《请销假制度》、《值班制度》、《工作制度》、《会议制度》等，认真贯彻县委制定的《20条实施意见》，严肃干部纪律，坚决杜绝吃、拿、卡、要等不良现象，做到通讯畅通，领导带班，干部24小时值班。四是围绕管好权，推行政务公开，村帐镇管。五是发挥纪检职能，增强预防实效。我们充分发挥纪检监察职能，加强责任追究制的落实，严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和领导干部廉洁自律各项规定，切实负起责任。
二、加强政治学习，增强服务意识
镇党委围绕建设“学习型”机关的目标，建立健全了学习制度，制定了严格的学习计划，重点学习了“xxxx”的重要思想、xx届五中、六中全会精神、中央一号文件、新农村建设方面的相关文件、“xxxx”教育等，结合理论学习，订阅党报党刊，采取办板报、撰写心得体会等形式，开展了向郭秀明等先进典型学习活动。通过学习，进一步增强了全镇干部的党性修养，提高了自身素质，自觉在思想上、政治上与党中央保持高度一致，推动了整体工作。
三、先进性教育活动扎实进行，取得了实效
在先进性教育活动中，镇党委坚持“规定动作”不走样，“创新动作”有特色。一是用身边的人和事教育身边的人。在镇机关干部中开展向镇统计站站长李世旺学习活动，在农村党员中开展向夏瑞祥学习活动。二是开展“一做二增三树立”的主题实践活动。三是实施“三个二”工程。即：一是两教育，教育党员发挥先锋模范作用，教育群众，树立社会主义荣辱观；二是两发展，发展生产，发展和营造良好的生产、生活环境、投资环境；两提高，提高群众的生活水平，提高党员、群众的思想觉悟。四是在全镇全面推行党员承诺制和为民服务代理制，使先进性教育成为群众满意工程。通过测评干部群众满意率为96%以上，并建立了先进性教育的长效机制。
四、加强作风建设，密切干群关系，得到群众满意
镇党委一班人以为群众谋利益为最大追求，尊重群众，爱护群众，诚心诚意为群众办实事、办好事，想法设法跑项目，争取资金搞建设，改善群众的人居环境，节假日放弃休息已成为家常便饭，上级及部门的一张张牌匾、一面面锦旗，就是对干部工作的极大肯定。在先进性教育活动和作风整建活动中，通过民意测评，群众满意率达到96%以上。
五、扭住大事狠抓落实，推动镇域经济快速发展
1、积极调整产业结构，农村经济有了新发展。镇上按照中央一号文件精神，紧紧依托农业资源优势，全面实施农业精品富民战略，种植业逐渐形成了以猕猴桃、苗木花卉、蔬菜为主的三大产业。畜牧业基本形成了规模养殖，存栏数翻番，成为增加农民收入的一大主导产业。继续应用农业科技，狠抓粮食生产，粮食产量稳中有增。
2、加大基础设施建设力度，镇村面貌呈现新气象。道路建设力度加大，各村多方筹资，水泥硬化街道，目前全镇水泥路总长达到60公里。在农田水利基础设施建设方面，积极实施节水灌溉和人畜饮水工程，埋设地埋管，新增有效灌溉面积3000多亩。实现了吃水自来化。加强环境卫生整治，建立常效管理机制，为广大干部群众营造了一个干净、整洁、优质、舒适的生产生活环境。
3、狠抓劳务输出工作，劳务经济实现新突破。近年来，我镇以劳务输出作为农民增收的一大载体，从搞好农民工培训入手，认真做好群众外出务工的组织服务工作，广泛了解全国用工信息，为群众牵线搭桥，提供外出就业机会。每年增加农民收入多万元。
4、加强社会治安综合治理，社会稳定呈现新局面。坚持依法行政，以德治镇，打防并举，标本兼治，重在治本的原则，牢固树立稳定压倒一切的思想，加强以治安中心户长为骨干的“一队两会三员”队伍建设，镇村干部深入基层，积极排查不稳定因素，切实抓好稳定工作。完成了“天网工程”警铃入户任务，有力的维护了社会稳定。近几年没有集体上访，群访、越级上访、缠访事件发生。
5、经济社会协调发展，各项社会事业有了新进步。精神文明建设工作，坚持“两手都要抓，两手都要硬”的方针，继续贯彻《公民道德建设实施纲要》,开展“五好家庭”、“好媳妇”、“好公婆”、“文明市民、村民”评选活动，开展乒乓球、群众秧歌大赛等活动，活跃了城乡群众的文化生活，进一步提高公民的两个素质，促进了乡风文明。计划生育工作以推行村民自治、优质服务为核心，扎实开展“婚育新风进万家”、“关爱女孩”行动，宣传和落实农村部分计划生育家庭奖励扶助制度，坚持以人为本，全面提升计划生育水平。社会保障和低保发放工作，坚持全力为群众办实事，解难题。
6、新农村建设工作成效显著。
去年以来，我们按照“二十字”目标要求和“六新”标准，完成改水2896户，水泥硬化道路76138.5平方米，沥青硬化道路19449.4平方米，排水渠涵15115.4米，修建垃圾台箱32个，墙体粉刷31752平方米，电视入户率99.8％，电话入户率92％，设置村级农家店(农资店)19个，村庄绿化14950平方米，建设沼气池35个，改圈423处，改厕660个，甲级卫生室8个，市示范村农民健身工程3300平方米，文化广场10661平方米。
7、创卫工作扎实推进。
我们紧紧围绕创建全国卫生县城的目标，按照县创卫工作的总体要求，实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓的工作格局，落实了人员，成立了结构。建立了创卫工作长效机制，制定了创卫工作实施方案。各村、各社区基本卫生知识知晓率和健康行为形成率分别达到90％和80％。
几年来，我们在县委的正确领导下，各项工作取得了显著成绩。但是，距离上级的要求和与兄弟乡镇相比，还有一定差距。在今后的工作中，我们要更加努力，认真践行xxxx，牢记全心全意为人民服务的宗旨，实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益，为构建和谐社会，建设社会主义新农村而努力奋斗。
第16篇：乡镇党委班子先进事迹单行材料
镇党委先进事迹单行材料
镇地处县城，辖13个行政村和5个社区，总人口7.5万人。现有党员1271人，设党总支3个，党支部33个，均为一类支部。近年来，在市、县委的正确领导下，镇党委以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中、五中、六中全会精神，以建设社会主义新农村为目标，坚持科学发展观，把握方向抓发展，理清
思路抓落实，切实发挥党委统揽全局、协调各方的领导核心作用，全面加强党的建设、政治文明建设、精神文明建设，使全镇社会各项事业持续稳定健康发展。－，先后被市委授予市级综合示范乡镇党委、西安市旗帜工程先进基层党组织，全市农村“三个代表”重要思想学习活动先进党委，被县委授予“五好乡镇党委”称号。镇上连续6年被县委、县政府评为目标管理一等奖。镇统计工作被评为国家级、省级、市级先进集体，镇群众体育工作、社会治安综合治理、纪检监察、信访工作荣获西安市先进集体，社会保障、民政、第六届村民委员会换届工作、农田水利基本建设等项工作均荣获市级先进乡镇，计划生育工作连续荣获市、县先进集体。
一、加强党的建设，为各项事业发展提供坚强的组织保证
1、加强领导班子建设，充分发挥模范带头作用。
镇党委一班人在工作中，加强学习，廉洁从政，不折不扣的执行党的基本路线和各项方针政策，工作思路清晰、敢想敢干，带领和引导群众发展经济，班子成员人人从自身做起，从小事做起，带头执行镇党委制定的《工作联系点制度》、《调查研究制度》等规章制度，经常下到自己的党建联系点调研，解决群众最关心的问题。特别是镇党委书记袁增荣同志，善于调动班子成员的集体智慧，坚持民主集中制，注意班子团结。在抗洪抢险中，沙河渭中段决口，他不顾身体有病，带头跳到河中，和干部群众一起奋战一天，堵住了决口，保证了下游群众的安全。在群众中树立了很高的威信。提起镇的班子，人们无不称道是一个团结、务实的好班子。
2、狠抓基层组织建设。
几年来，镇党委以“五个好”为标准，对镇辖13个村、5个社区党支部（总支）逐一摸排，对支部书记从德、能、勤、绩等方面全面考核，采取多种形式，不拘一格，把那些政治素质好、有经济头脑、群众信任的致富能人选配到领导岗位上来。从而提高了党支部的凝聚力、战斗力、向心力。，对农村支部进行了换届。按照“两推一选”的原则，选准配强了村支部班子成员，特别是村支部书记换届后，全镇13个村的支部成员年龄平均下降了3岁，人数减少13人，村支部书记、村委会主任一身兼2人，减轻了群众负担。，在农村开展了第三批保持共产党员先进性教育活动，提高了党员素质，加强了基层组织建设，服务于人民群众，促进了各项工作。
3、党性教育经常化。
近年来，镇党委注重引导广大党员干部正确处理发展市场经济与发挥党组织核心作用、党员干部的模范带头作用的关系，充分发挥镇党校的职能作用，开展电教活动，对广大党员干部进行政治思想、科技普及、法律法规等培训。同时，镇党委还按照县委的统一安排，分期分批地对全镇党支部（总支）书记进行轮训，使他们解放思想，明确目标，理清思路，更新观念，增强了他们驾驭市场经济、带领群众建设社会主义新农村的本领。
4、强化阵地建设。
镇党委非常重视阵地建设，近几年全镇各支部都建起；了标准化的党建活动室，购置了桌椅板凳、电视机、dvd影碟机等设备，定期或不定期的组织党员干部观看电教片，各支部都在醒目位置刷写了永久性党建标语。
5、组织发展工作一年一大步。
镇党委把组织发展工作列入重要议事日程，年初制定组织发展计划，要求各基层支部也要制定发展规划，重点在优秀青年科技致富能手中发展党员，按照成熟一个、发展一个的原则，及时把优秀积极分子吸收到党内来，向党组织输送新鲜血液，不断发展壮大党的队伍。三年共发展新党员158名，平均年龄39岁，其中最小年龄23岁，科技致富能手占45%以上，高中以上学历占65%以上。
6、加强党风廉政建设。
一是围绕管好人，积极推行竟聘上岗和目标责任考核制度。年初，采取民主推选和领导办公会议集体研究相结合的办法，确定各所办主任、副主任人选。坚持“优化组合，双向选择”的原则，实施干部招聘。一级对一级负责，达到人和脾气马合套，各项工作创一流。强化抓落实工作常效机制，各项工作实行量化考核，廉政建设常抓不懈，年终严格考核，做到奖罚分明，奖优罚劣，增强了干部爱岗敬业的公仆意识。二是围绕管好钱，推行财政体制的改革。按照增收节支的要求，积极构建节约型政府。工作中坚持精简会议，提倡“几会合一”，分片召开，少开会，开短会；严格公话使用，严格按照县上规定的话费补贴标准执行，超支自负；对公务用车、招待、公文印制等实行派车单、派餐单、打印单，严格控制陪餐人数，彻底杜绝铺张浪费现象的发生。三是围绕管好事，狠抓了镇村干部的工作纪律和工作作
第17篇：支部班子建设标准
支部班子建设标准
一、党组织机构设置
1.公司机关和各基层单位分别成立党支部委员会。两个单位在一起办公时，可视情况设立联合支部。
2.7名以下党员的支部，可只设支部书记1 人。支部书记可由党员大会选举产生，也可由公司党委任命。
3.党支部委员会由党员大会按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定选举产生，每届任期3年。任期届满应按期进行换届选举，如需延期或提前换届，须报上级党组织批准，延长期限一般不得超过一年。支部委员会一般由3～5人组成，可设书记和组织、宣传、纪检等委员，党员人数多的支部可考虑增设副书记。党支部应从有利于开展党建工作的实际出发，选配专职或兼职支部书记。注意培养和选拔工作执行力强，促进公司发展带动力强，服务职工群众影响力强的党员担任党支部书记。
4.通过选举产生的党支部委员会委员应报上级党组织备案和批准。委员在任期内出现空缺，应及时补选，也可由上级党的组织调动或指派。
二、党支部的基本任务
1.宣传和执行党的路线方针政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。
2.组织党员深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，学习党的路线方针政策，学习社会主义核心价值体系，学习国家法律法规，学习党的历史，同时广泛学习社会主义现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技等各方面知识，建设学习型党组织。
3.对党员进行教育、管理、服务和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。
4.密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想工作。
5.充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐优秀人才，鼓励和支持其在公司改革和发展中贡献自己的聪明才智。
6.对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重点在工作第一线的优秀员工、技术人员和青年中发展党员。
7.监督党员干部和其他工作人员严格遵守党纪国法和公司的有关制度规定，不得损害公司、职工群众的利益。
8.教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。
9.认真做好民主评议党员、党支部目标管理工作，积极开展“六比六看”创先争优活动。
10.加强对工会、共青团工作的领导，定期听取汇报，讨论重大问题。支持他们独立自主地开展工作，支持职工代表参与民主管理，协调工、团与行政之间的关系。
三、党支部班子建设基本要求
1.及时传达和贯彻上级有关精神，认真执行上级各项决议、决定，按时完成各项工作任务。
2.党支部班子分工明确，各司其职，团结协作，坚持民主集中制原则，坚持支部学习制度，能主动解决自身存在的问题。
3.党支部严格执行有关组织生活、党员教育管理、党风党纪教育、民主评议党员等制度，坚持贯彻并注重成效。
4.积极参与研究所在单位重大事项，如工作计划、薪酬调整、人事提拔任免等。
5.支部班子成员密切联系群众，发挥润滑剂作用，充分调动职工积极性，凝聚力、向心力强。
6.支部班子成员调整应及时，保证组织机构的完整。
四、党支部委员会选举程序 1.选举准备阶段
1.1向公司党委请示。选举前向公司党委请示（换届时一般在任期届满前一至二个月向公司党委请示），经党委批复后，即可进行选举的筹备工作。
1.2起草工作报告。选举前，党支部应认真回顾和总结本届委员会的工作（新成立的党支部要作筹备工作报告），对取得的成绩、存在的问题、经验教训以及对下届支部委员会的建议等，在广泛征求党内外群众意见的基础上，写出工作报告，经支委会认真讨论、反复修改后定稿。
1.3进行思想教育。为了保证选举工作的顺利进行，选举前，党支部应组织党员学习党章，对党员进行民主集中制、党员权利、义务的教育，帮助党员明确选举意义和基本要求，增强行使民主权利的意识，认真慎重地对待选举工作。
1.4酝酿候选人。支委会根据党章规定，具体提出候选人条件和下届支部委员会的构成原则和组成名额，交党员讨论。党支部委员应由党龄满3年的正式党员担任。候选人经党小组初步酝酿提出后，支部委员会加以集中，然后根据多数人的意见确定候选人预备名单。
不设委员会的党支部、支部书记（一般党员不足7人的党支部，可不设支部委员会），由全体党员充分酝酿，提出候选人。
1.5向上级党组织报告候选人有关情况。在做好以上准备工作后，支部委员会要把候选人预备名单及时向上级党组织报告，经上级党组织同意后，方可进行正式选举工作。 2.正式选举阶段
2.1 报告工作。选举时，要召开支部党员大会，由支部书记向大会报告工作，然后组织党员认真进行讨论，听取党员的意见，如有批评意见或质疑，应负责作出说明和解答。
2.2 正式选举。选举要采取无记名投票的方式和差额选举的办法进行。可以直接采用候选人数多于应选人数20％的差额选举的办法进行正式选举，也可以采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。
选举时，有选举权的到会人数超过党员总人数的五分之四，会议有效；候选人获得的赞成票，超过到会有选举权的人数的一半，始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。如果接近应选名额，也可以减少名额，不再进行选举。
2.3 选举书记（副书记）并进行分工。选举产生党支部委员会后，新的支部委员会第一次会议可由当选委员中推举一人主持，采用等额选举的办法选出支部书记、副书记，支委会研究确定工作分工。
3.选举报批阶段
3.1 报上级党组织审批。新的支部委员会将选出的支部书记、副书记名单及简要情况、得票数和支部委员分工报请上级党组织审批。
3.2 公布结果。上级党组织批准后，及时向全体党员公布新一届党支部的组成和分工。
五、党支部书记选配标准
1.党支部书记是支部的核心，是支部日常工作的组织者和领导者，必须具备较强的思想政治素质、业务素质、知识素质、能力素质和心理素质。
2.具有履行职责所需的邓小平理论和“三个代表”重要思想及实践科学发展观的理论政策水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气。
3.具有中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持改革开放，开拓创新，工作业绩突出。
4.坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，认真调查研究，坚持从实际出发，能够把党的方针、政策以及上级的决定同本单位实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事，求实效，反对形式主义。
5.有强烈的事业心和责任感，有一定的实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业技术知识。
6.正确行使权力，遵纪守法，勤政廉洁，以身作则，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受组织、群众批评和监督。
7.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念、善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志。
8.具有三年以上党龄和两年及以上的中层管理岗位工作经历，原则上具有大学专科以上文化程度，身体健康。
六、党支部书记的主要职责
党支部书记是支部委员会的主要负责人，在支部委员会的集体领导下，按照党员大会、支部委员会的决议，负责党支部的日常工作。
1、围绕创建“五个好”先进基层党组织建设目标，结合公司运营管理目标任务，明确工作思路，创新工作载体，丰富活动内容，切实制定考评办法，深入开展创建“五个好”党支部活动。
2、负责召集支部委员会和党员大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会或党员大会讨论决定。
3、做经常性的思想政治工作，了解掌握党员和群众的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决。
4、检查党支部工作决议、计划的执行情况和出现的问题，按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。
5、经常与党支部委员和同级行政负责人交流情况，保持密切联系，支持他们的工作，协调单位内党、政、工、团关系，充分调动各方面的积极性。
6、抓好支部委员会的自身建设，按时召开支部组织生活会，带头执行民主集中制和党的纪律，充分发挥支部委员会的集体领导作用。
7、参与单位重大问题的决策。支部副书记协助支部书记工作，书记不在时，由副书记主持支部的日常工作。党政一身兼的，必须行使两种职能，承担两个责任。
第18篇：班子建设工作总结(09)
班子建设工作总结
仁寿县黑龙滩镇杨柳初级中学
一、努力提高教职工思想素质，以德育人
认真学习各项教育教学法规，努力提高政策领悟水平，加强自身思想素质修养，匡正自我行为，在学生和家长心目中树立知行统
一、以德服人的职业形象。在工作中始终坚持踏踏实实做人，诚诚恳恳待人，孜孜不倦育人的行为习惯。
坚持政治学习，以党员的标准严格要求教职工，工作中坚持党性原则，廉洁自律，不贪不占。近年来，我校按时保量地开展了党支部组织的政治学习和开展的各项活动。在学习中批评和自我批评，总结经验，吸取教训，规范行为，广泛听取意见，提高思想觉悟，尽量减少工作中的失误，使大家的思想觉悟在锻炼中得到提高。
学年初，根据上级有关要求，结合学校实际，制定学校工作目标，提出学校工作计划，并定期进行督促和落实。坚持德育为首，五育并举。领导和组织教育教学工作，深入教学，听课了解情况。对师生进行严格常规管理，探索教育规律，提高教育教学目标，调动部门积极性，管理好文体卫生、劳动教育、美育教育、后勤工作。科学管理，依法治校。有计划地提高教职工的政治、业务水平，定期召开有关会议，集思广益，健全各项规章制度，按章对教职工进行考核奖惩，协调好各部门、各类人员的关系，调动一切积极因素，完成各项工作任务。
二、强教育教学管理，提高教育教学质量
（一）、加强教师队伍建设，提高教师业务素质
教师是学校教育教学工作的实施者，教师思想素质和业务素质的优劣直接影响着教育教学质量的好坏。我校在工作中定期进行了教师政治学习和业务学习。间周一次的政治学习，主要学习了《四川省中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》和党的方针政策内容，要求教师做好笔记，结合自身实际写出心得体会，提高教师思想素质，在实际工作中做到知法、守法、护法。近年来，教职工中未出现一例违法乱纪事例。
在间周一次的业务学习中，主要学习大纲、考纲和新课程标准等内容，做到了学习内容具体，活动安排具体。要求教师做好笔记、提高认识，不断更新教育教学观念。为了更快地提高教师业务素质，我校还分年级学科成立了备课组，毕业班每周一次，非毕业班间周一次，由行政值周，校长督促落实。在全校教工中要求自行定购业务方面的书报，由教科室检查落实，学校辅之以适当的经费补助，通过上述手段，教师的业务素质在不同程度上得到了提高，为搞好教育教学工作奠定了基础。
（二）、加强过程管理，明确目标，提高质量
为了搞好学校教育教学管理工作，认真贯彻教育局提出的十六条和二十一条的文件精神，校委会成员和教导处的有关负责人，一同制定并实施了我校的教学常规管理制度，要求全体教师超周备课，每周四开会时将备课体上交教导处，由专人检查评等记载，与考核奖惩挂钩，严格兑现制度，不徇私情，对伪劣教案限期整改，给予经济惩处。作业检查每月一次，学校确定最低次数，不定期地对不同类型学习进行检查，以此考核教师的作业批改等级，严格奖惩。教研工作常抓不懈，在教科室的组织下分组进行每期不少于8次的教研活动。学校拨教研经费，全体教师参与备课、听课、评课落到实处。
为了使此项工作落到实处，行政值周每日进行巡视课堂二次以上，到课堂蹲点听课，检查学生作业批改和教师备课情况。每周对蹲点班进行一次作业检查，每天早晚会同毕业班班主任巡夜巡操，每天至少深入毕业班学生中一次以上，清点学生人数，询问学生学习生活情况，交换师生意见，督促教师工作落实。
（三）、加强校园环境建设，努力净化育人环境，营造良好的育人氛围
为了充分发挥学校环境育人的作用，我校在校园环境建设方面做了大量的工作：
首先，成立了以团委会、学生会、班主任为主的学生德育工作领导小组，期初制定目标，进行培训后，定期开展活动，检查评比接受监督。为此，学校专门成立了以学生为主的各种监督岗和巡查小组，每日早晨值勤，课间巡查，中午巡视，对学校清洁卫生、自习纪律、学生行为等进行检查，按制度扣分上评比台，对班级进行评比督促管理，以此规范学生行为，净化校园环境。
其次，规范设施，绿化校园。学校在资金十分紧缺的情况下，因地制宜，对学校可绿化面积进行绿化。一年来，在围墙边栽树25株，在7个花园内种上枝子树和月季花，号召党员干部义务为花草树木剪枝施肥，分人包干管理，学校还专门设置了读报栏、专栏和橱窗，定期更换内容，每学期举办师生书画比赛两次，并办好书画专栏和用这些设施对师生进行宣传教育，在很大程度上规范了师生言行，陶冶了师生情操，使学校成为绿色学校和环境优美学校，给师生学习工作营造了一个舒适温馨的环境。
再次，利用学生集会对学生进行法制宣传、安全教育、禁毒教育。学校采取搞讲座、演讲比赛、签字宣誓等形式对学生进行教育。每学期至少召开两次学生大会，对学生进行批评表彰，以此规范学生言行，除邪扶正，让学生从小树立伸张正义的意识，以达到净化育人环境的目的。
（四）、后勤工作，科学管理，民主理财
学校经费管理是一个十分敏感的话题，也是推动学校各项工作开展的焦点问题，为此，我在学校经费管理工作中，始终遵守财经管理纪律，规范自我行为，约束班子成员，充分发扬民主，不搞一言堂，增强透明度，使全体教工参与管理并监督，使有限的资金发挥更大的效益。学校收费执行收费文件，严格公示制度，不扩大收费范围、另立项目进行收费。学校所收费用全数入账，无坐支、乱支现象。
学校经费开支，坚持审批制度。正常开支限额定量，厉行节约，重大经费开支项目，召开校委会讨论决定，在教师大会上通过后执行，具体实施过程中接受教工监督，不搞暗箱操作。票据整理报销规范，坚持月审季报，经费管理科学化、民主化、合理化。治理三乱工作开展落实,我校没有一个人上访.
（五）、依法治校，建立健全各项规章制度
为了使学校管理步入有法可依、有章可循的科学化管理轨道，学校制定了一系列管理制度，全校教工人手一份，认真学习，严格执行。
学年初，在学校原有制度的基础上进行部分调整，调整时，广泛征求教职工意见，结合上级部门的要求和学校实际，制定出了学校工作目标和各项制度，经校委会讨论，综合各类意见后再集体决定，形成制度发给教工。
通过努力工作，在各级部门的正确领导和全体教师的能力配合下，近一年来，我校先后获得了市级校风合格学校，县级最佳文明单位、市级禁毒教育示范校，绿色学校、环境优美学校。
（六）、讲政治、树正气、创造和谐发展的校园环境
为了促进学校各项工作的健康发展，营造学校教育教学工作的和谐氛围，我带领全体教工深入学生家庭进行家访，密切联系学生家长，结合党委政府的工作要求，向人民群众做好耐心细致的宣传解释工作，把党委政府的工作要求及发展思路落实到具体的工作中，唱响了党委政府决定的黑龙滩人强力发展旅游开发的创业之歌，服从党委政府的工作安排，积极开展认真落实，围绕“旅游强镇”这个主题做好各种服务工作。
我校力争在今后工作中，继续坚持廉洁奉公，以德服人， 主动和全体教工沟通，以大局不重，大力倡导“学校是我们共同的家，健康发展靠大家”的思想，团结全体教职工，发扬“求实、务实、扎实”的工作作风，与时俱进，进一步提升我校教育教学质量，为实现黑龙滩人民旅游强镇的宏伟目标而努力奋斗。
第19篇：党委班子建设之我见
为了贯彻落实党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，中央军委专门制定下发了《关于加强军队党组织能力建设的意见》。中央的《决定》和军委的《意见》，对加强新形势下部队党组织能力建设提出了新的更高的标准和要求。我们部队各级党委要按照党中央、中央军委的决策部署，大力加强党委班子能力建设，以更好 地履行新世纪新阶段肩负的历史使命。
一、不断深化思想认识，向增强责任感和紧迫感要能力
党的十六大以来，部队各级党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极适应推进党的建设新的伟大工程的需要，高度重视加强党组织能力建设，思想认识不断深化，工作力度不断加大。
但也有一些同志的认识还没有完全到位，有的自我感觉良好，觉得自己文凭不低、经验不缺、工作胜任，能力素质已经不错了、够用了；有的感到自己年龄偏大，学历又不高，再学也赶不上趟，缺乏进取心和内在动力；还有的认为部队任务重、压力大，自己科技素质先天不足，工作中接触高新科技的东西不多，要求提高现代科技素质有些勉为其难。这些问题，反映了一些同志对加强能力建设、提高自身素质，还缺乏应有的危机感和紧迫感。
部队各级党委必须把加强学习、深化认识贯穿能力建设的始终，深入学习党的十六大报告、四中全会《决定》和军委《意见》，学习《江泽民论加强和改进执政党建设(专题摘编)》，学习胡锦涛主席的有关重要论述，切实把思想统一到党中央、中央军委的决策部署上来，引导各级党员领导干部自觉把加强党委班子能力建设与党执政兴国的历史使命联系起来思考，充分看到新世纪新阶段党面临的新挑战新考验，切实把能力建设作为事关执政党生死存亡、事关国家兴衰成败、事关民族前途命运的根本建设来抓。
部队各级党委要自觉把加强党委班子能力建设与保持共产党员先进性联系起来思考，充分看到党的先进性建设对能力建设的内在要求，把能力建设摆到更加突出的位置，不断增强党委班子的创造力、凝聚力、战斗力；自觉把加强党委班子能力建设与军队建设的长远发展联系起来思考，充分看到实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标，对各级党委班子和领导干部的能力素质提出了全新的要求，必须以加速推进中国特色军事变革的历史责任感，不断把能力建设提高到新水平；自觉把加强党委班子能力建设与部队担负的使命任务联系起来思考，充分看到在复杂的国际国内形势下，要确保部队“打得赢”、“不变质”，特别是要完成好军事斗争准备这个最重要、最现实、最紧迫的战略任务，必须以强烈的忧患意识、责任意识和紧迫感，大力加强各级党委班子的能力建设。
二、围绕“四个本领”搞建设，向提高综合素质要能力
胡锦涛主席要求部队各级党委班子和领导干部不断提高加强部队思想政治建设、把握部队正确方向的本领，领导军事斗争准备、带领部队完成信息化条件下作战任务的本领，推进中国特色军事变革、推进部队机械化信息化建设的本领，依法从严治军、加强部队正规化建设的本领。这“四个本领”，抓住了部队能力建设的关键和要害，为我们指明了努力方向。从调查情况看，当前部队各级党委班子的能力素质用“四个本领”来衡量，还有较大差距。加强党委班子能力建设，必须把提高“四个本领”作为当务之急、重中之重。
一是坚持“两个武装”一起抓，使能力建设在强基固本中扎实推进。搞好科学理论和科技知识这“两个武装”，是加强能力建设的基础工程，是实现“打得赢”、“不变质”的重要保证。能力建设必须紧紧围绕“打得赢”、“不变质”来加强，建设成效也必须坚持用“打得赢”、“不变质”来检验。党委中心组理论学习和领导干部理论集训，都要“两个武装”一起抓。尤其要认真落实胡锦涛主席的重要指示，在部队团以上党委机关开展以“增强„三个素质‟、提高„四个本领‟”为主题的教育实践活动，不断提高领导部队全面建设和指挥信息化战争的能力。二是改进干部培训和实践锻炼的方法，使能力建设紧紧围绕部队中心任务展开。加强党委班子能力建设，必须着眼新世纪新阶段军队肩负的历史使命，紧紧围绕军事斗争准备这个中心任务来展开，形成围绕中心抓能力建设、提高能力促进中心工作的良性互动。要按照大规模培训干部、大幅度提高素质的要求，以提高信息化条件下指挥作战能力为重点，发挥军队院校的主渠道作用，进一步加大培训数量、扩大培训范围、提高培训起点，尤其要大力培养和引进军事斗争准备和信息化建设急需的人才。在抓干部培训上，要围绕重大理论和实际问题，采取理论辅导、规律研究、学习考察、指挥训练、成果交流等方法，着力提高理论素养、思维层次、谋略水平和指挥决策能力。要积极鼓励和支持班子成员参加院校培训，搞好在职学习和个人自学，不断丰富头脑，改善知识结构，提升学历层次。要把推进部队现代化建设的实践作为加强党委班子能力建设的大学校，作为检验能力建设的大考场，坚持以本职岗位为主阵地、以正在做的事情为中心，组织各级领导干部在信息化建设的崭新实践中、在军事斗争准备的重大活动中、在完成急难险重任务的严峻考验中摔打磨练、增长才干。三是从未来作战需要出发选干部、配班子，使能力建设更好地为“打得赢”服务。注重把那些学历层次高、综合素质好、经过院校培训、有丰富实践经验，特别是懂兵种、懂科技、懂合成、懂指挥的干部选进领导班子，使现在领导作战准备的班子，成为将来能够指挥打仗的班子。要把进一步推动干部队伍年轻化作为一项战略任务来抓，通过加强后备干部队伍建设、畅通干部进出渠道、完善制度机制等有效措施，加快年轻化步伐，优化班子结构，形成新老搭配、素质复合、优势互补的合理布局。
三、提高贯彻民主集中制质量，向发挥党委集体领导作用要能力
民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是提高党委领导水平和决策能力的重要保证。因此，加强党委班子能力建设，必须高度重视提高贯彻民主集中制的自觉性，切实解决好少数党委班子民主不够、集中不力的现象，做到个体成员的素质强，集体领导的“拳头硬”。一是坚持科学决策、民主决策、依法决策。这是贯彻民主集中制原则，提高党委议事决策能力和水平的有效途径。在新的形势下，部队建设面临许多新情况、新问题、新矛盾，推进党委决策的科学化、民主化、法制化显得尤为重要。各级党委班子和领导干部都要坚持用科学知识武装头脑，自觉按科学规律办事，增强民主意识、善纳群言，树立依法决策的新理念，坚持在法规和条例范围内议事决策，确保党委决策符合党的路线方针政策、符合国家的法律法令、符合军队的政策规定。
二是增强党内生活的原则性和战斗性。这是贯彻民主集中制原则，增强班子团结和活力的内在要求。各级党委班子要严格党内生活制度，坚持正常的高质量的党内生活，尤其要坚持党性原则，勇于开展积极的思想交锋，依靠自身力量解决自身的问题和矛盾，依靠党的纪律和制度把班子成员尤其是主官管住管好。还要注重通过加大干部交流力度，营造浓厚的党内民主和讲原则的氛围。
三是严格落实监督与责任追究制度。一些班子成员民主作风不够好 一个重要原因就在于决策失误后 只要不出大事就无人追究当事人的责任。因此，要认真贯彻落实党内监督与责任追究的有关规定，保证民主集中制原则的有效落实。对那些执行上级决策、命令不坚决，造成严重后果的；决策失误、工作失职，造成严重损失的；违反议事和决策程序、原则，情节严重的；隐情不报、弄虚作假，败坏部队风气的；特别是顶风违纪、集体“闯红灯”，造成恶劣影响的，要严格追究当事人的责任，决不姑息迁就。
四、大力弘扬求真务实精神，向改进领导作风和方法要能力
在抓能力素质提高的同时，要注重抓思想作风建设并贯穿于能力建设的始终，坚持求真务实、勤奋廉洁、开拓创新，树立领导干部的良好形象。
一是端正工作指导思想。要引导各级领导干部树立科学发展观和正确政绩观，坚持一切从实际出发、一切从实战出发，始终把工作的出发点和落脚点放在提高部队战斗力上，放在全面建设和长远发展上。大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，坚持说实话、办实事、求实效，把对上负责与对下负责一致起来，把立言与立行统一起来，特别是要勇于揭露矛盾，敢于正视和解决问题，积极谋求眼前与长远相结合、局部与全局相一致、单项工作与全面建设相促进的政绩。
二是大兴调查研究之风。调查研究是实现知识向能力转化的关键环节，是联系群众、改进作风、推动落实的有效途径。要按照胡锦涛主席的指示要求，积极研究解决部队建设和军事斗争准备面临的重大现实问题，深入探索社会主义市场经济环境中和信息化条件下部队建设的特点规律。各级党委班子成员要拿出更多的时间和精力，结合分管的工作，围绕一两个重点课题，搞好蹲点调研，做到认识在调研中深化、思路在调研中形成、工作在调研中推动、能力在调研中提高。
三是依法指导和开展工作。要强化依法办事意识，真正把依法指导和开展工作作为一种思维方式和工作理念确立起来，切实把从严治军的要求贯彻到领导工作的全部实践之中，认真落实逐级负责制，各级办好各级的事情，促进部队各项建设和工作正规有序地运转。四是情系基层、服务官兵。各级领导干部要牢固树立为基层服务的思想，深怀爱兵之心，恪守为兵之责，多办利兵之事，真正把立党为公、执政为民的要求体现在行动上。
五、建立科学有效的运行机制，向规范化和制度化要能力
抓党委班子能力建设，既需要进一步完善制度，也必须建立健全有效机制，真正做到按制度运行、靠机制落实。从一些单位的实践看，加强能力建设应着重建立以下机制：
一是目标牵引的管理机制。要紧密结合部队担负的职能使命和领导干部的岗位职责，对提高能力素质所要达到的近期目标和长远目标，分层次、分阶段地提出具有操作性的实施计划和方案，以目标管理的形式固定下来、运行起来，努力营造外有压力、内有动力的良好氛围，以此牵动能力建设不断向更高层次发展。
二是科学规范的评估机制。按照科学人才观的要求，以能力和业绩为核心，规范领导班子和领导干部能力素质考评的办法，做到以考促学、以考促干。要科学制定考评标准，合理确定考评内容，严格规范考评办法，切实把能力素质的真实状况反映出来。
三是奖惩严明的激励机制。要坚持正确的用人导向，真正把能力素质作为使用干部的重要依据，逐步走出“优秀破格、先进先用、末位调整”的路子，努力形成以政绩论优劣、凭能力定上下的良好用人环境。
四是完善配套的保障机制。要加强对能力建设的组织领导，搞好总体筹划，定期分析形势，及时研究解决遇到的矛盾和问题。加大对能力建设的投入，从时间、经费、师资、场地、器材等方面搞好保障，为各级干部加强学习、提高能力创造良好条件。
第20篇：班子建设经验材料
电力公司班组建设经验材料
强化班组建设 助推企业发展
电力公司工会 2014年11月12日
班组是企业发展的基础，“基础不牢，地动山摇”。没有优秀的班组作为基础，企业发展就是一句空话。班组是企业的细胞，班组工作是企业一切工作的落脚点，企业所有的管理目标、管理思想、发展战略、发展方向最终都要落实到每一个班组。电力公司领导班子基于这种认识，多次召开班子会、党政联席会和基层书记、科长座谈会，专题研究班组建设的具体思路、具体措施和实施方案，达成了以“六型”班组建设为载体，以打造安全型、效益型、服务型“三型”班组为重点，进而推进班组建设全面加强的一致共识。通过强力推进“三型”班组建设，推动了我公司各项工作全面提升。今年1-10月份，利润完成0000万元，比计划超利000万元；今年，我公司被评为先进党委和先进单位，跨进了鸡西矿业公司双先进行列。
一、建设安全型班组，夯实安全管理基础
最管用的安全管理就是抓好班组的安全，而班组长是安全生产的最终组织者和管理者。在推进安全型班组建设中，我们把安全管理下移到班组，把安全责任落实到班组，让班组长挑起安全管理的重担。为不断提升班组长素质，每年举办班组长脱产培训班。主要领导和专业领导亲自授课，培训
1 工作方法，讲解安全知识和岗位技能，为班组长充电提供能量。在日常安全管理工作中，各单位与班组长签订安全责任状，将安全作为班组效益考核的重点，出现一次责任事故或轻伤事故取消班组长效益工资，同时扣减班组20%效益工资。电力公司为煤矿供电责任重大，一旦停电就会造成井下停风，导致瓦斯集聚，给煤矿生产造成严重威胁。同时，我们的员工每天同高压电力打交道，稍一不慎将会造成人员伤亡和设备损毁。为确保规范操作安全运行，我们在班组严格执行操作票、工作票制度和班前会、收工会制度。每天班前，班组长负责认真填写操作票或工作票，并按照操作施工内容，详细落实工作流程中应注意的安全事项和必须执行的安全作业规程。在施工和操作中，班组长具体负责安全措施监督。每天收工后，各班组召开安全分析会，对当天安全工作进行分析总结，对班中违章的员工进行教育并在班组长日记中记载违章情况，月底在效益工资二次分配中给予处罚。二道和子供电科尹铵名，在担任变电所所长10年中，通过不断总结工作经验和教训，为有效避免运转员误操作，探索出“四把关”、“四对照”操作法。“四把关”，即受令关、复合签字关、模拟对照关、操作监护关。“四对照”，即对照设备名称、对照设备编号、对照设备位置、对照设备拉合方向。有效地避免了运转员因误操作造成的责任事故。此项工作法得到了单位专业领导的一致认可，并在全公司变电所中推
2 广。自2012年推广“四把关”、“四对照”工作法以来，变电所事故率下降78%，保证了安全供电。
二、建设效益型班组，向基层班组要效益
电力公司的主要工作职能是买电、卖电、管电、服务。其中，卖电、收费是经营工作的重点。按照上级每年下达的经营承包指标，利用职代会将指标层层分解到基层单位。如何发挥好班组这个经营任务最终实施单元的最大作用，我们在收费班组中重点加强了“效益型”班组建设，把责、权、利下放到班组，将经营指标分解落实到班组。在收费员中实行台区承包政策，取消收费员岗位工资和效益工资，在完成公司规定78%收费率的基础上，超出规定收费率以上的收费额与公司5:5分成。这项政策使收费员的收入下不保底，上不封顶，有效地调动了积极性。滴道供电科收费班长唐成军，针对居民用户分散的实际情况，将本班6名收费员分成3个小组，对居住地偏远、年龄大、行动不便，不能到单位购电的用户建立收费台账，详细登记用户的住址、联系电话。本着方便用户、服务用户的宗旨，主动上门收费。工作中，他们把用户当亲人，主动服务、周到服务、热情服务。在与用户建立相互信任的基础上，帮助年龄大、行动不便的用户代交水费、卫生费。平岗供电科收费员胡玉金，在长期收费工作中，与用户建立了很深的感情。在他的收费区，有一户78岁的退休劳保，身患脑血栓后遗症，行动不便，儿女不在身
3 边。胡玉金每年秋季主动为老人购买取暖煤，并送到家里，使这名用户非常感激，逢人便说，都说供电部门是电霸、电老虎，可电力公司的工人把我们当亲人看待。建设效益型班组实现了企业和个人双赢，在收费员增加收入的同时，公司收费率每年增长0.3个百分点，为企业经营工作做出了积极贡献。
三、建设服务型班组，优质服务树立形象
企业形象关乎企业声誉，是构建和谐企业、和谐社会的必然要求。针对我公司的服务职能，近年来，我们把用户满意作为服务宗旨，把优质服务、文明服务作为服务标尺。在不断提升供电质量、转变服务态度上，依托服务型班组建设，收到了良好的经济效益和社会效益。我们在11个基层供电科收费大厅广泛开展服务型班组创建活动，为提升服务人员的素质，从鸡西大学聘请专业讲师，专门进行文明礼仪培训。结合企业文化建设，从服务人员的文明用语、语言表述、坐姿、站姿等方面进行严格培训，使服务人员做到了微笑服务、优质服务、文明服务，对用户来有迎声，去有送语。营业科收费大厅班长陈英，组织本班3名党员成立服务小组，热情为年老和不会写字的用户填写购电凭条，义务宣传节电和安全用电常识，对用户提出的疑问耐心解释。今年3月中旬，一位老年用户到局址收费大厅交费，离开时，将钱包遗失在柜台上。服务人员发现后，将钱包妥善保管好，等失主认领。
4 两天过去了，仍没见失主。钱包中没有任何证明失主身份和姓名的有关证件。班长陈英通过查看2天前的录像记录，确定了失主后，让本单位抄表收费人员深入居民区寻找，3天后，终于找到了丢失钱包的老人。这位老人看到工作人员将钱包送上门，激动的一时说不出话来。第二天他女儿为了表示感谢，将一面印有“心系用户，拾金不昧”的锦旗送到电力公司。为了更好地方便用户，公司在各单位收费大厅配置了休息椅、饮水机、老花镜、意见簿、服务公约等服务设施，使用户受到了周到热情的服务。
近年来，通过建设安全型、效益型、服务型班组，安全基础日益巩固、经营成效逐年提高、企业形象得到提升，有力地推动了我公司各项工作向好发展。
