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工伤事故原因分析及整改措施
一、事故发生经过：
3月5日下午2:00左右，**车间木工***在堆积厚度为70公分的木板上开料，开料过程中从木板上跌落到地面，开好的料也随之坠落砸到***左脚脚面，事故发生后立即送市人民医院，经检查诊断为左脚骨蛇形骨折。
二、事故原因分析：
1、员工的安全意识不强，对安全的警惕性不够，注意力不集中，在高处作业又未注意周边所处环境，因踩空或踩滑导致操作失误跌落到地面，木料被带落到地面造成物体打击二次伤害，最终造成左脚骨折的工伤事故。
2、管理人员对员工的安全预防纠正、对岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视。
3、未穿戴任何劳保用品，未对受伤部位起到安全防护作用。
三、处罚：
1、***因本人操作不当导致自身发生工伤，造成较大工伤事故，给公司及个人带来较大损失，为了警示其本人和公司其他员工，根据公司《员工手册》第7.3.9条“因操作不当导致自身工伤或他人工伤者”之规定，公司决定给予***罚款300元之处罚并严重警告一次；
2、事故的发生不仅是员工安全意识淡薄、缺失，同时也是管理者管理责任不到位、监督不力。为了提高生产安全和安全责任意识，根据《过失责任追究管理办法》第7条“工作过失责任人造成直接经济损失的 „„，分直接责任人、间接责任人和领导责任，视情况由公司研究决定责任分配”之规定，公司决定给予**车间安全生产现场管理者车间主任***罚款100元。（以上罚款全部在4月份工资中抵扣）
四、整改措施：
1、严禁木工在堆高的木板上开料作业。
2、管理人员随时监督发现有违规作业的，立即纠正培训，对屡教不改的要进行处罚。
3、提高全员安全意识，每天车间早会强调安全，每周制造部早会布置安全工作。
4、建立《劳保用品领用原则及发放标准》，发挥劳保用品的安全防护作用。
****有限公司 二〇一五年*月***日
推荐第2篇：工伤事故
伤亡事故统计、报告、调查制度
一、伤亡事故控制总目标；施工过程中杜绝发生重伤、死亡事故，轻伤事故频率控制在1‰以内。
二、工地凡发生工伤、亡事故（不论轻重、死亡、人身、设备事故；火灾、交通事故或未遂事故）均应及时上报；登记报表。
三、发生重大事故时对事故现场应立即进行保护，及时抢救，防止事故扩大。
四、填写事故的经过、原因、伤亡情况。
湖南省沙坪建筑有限公司
滨江·君悦项目部
推荐第3篇：工伤事故
-关于×××工伤事故的报告
×公司安全部：
×兹有炼钢厂于三月十二日下午发生一起员工高处坠落摔伤事故。我厂随即成立了事故调查组，调查组组长：×××；
成员：×××、×××。现将调查情况报告如下：
一、事故经过
三月十二日下午电工负责人×××安排×××、×××去维修氧枪平台2吨单梁电葫芦行车，×××在大梁上，让×××在下面。16时×××让×××送焊钳上去，×用人字梯登高到梯子上部，在递焊钳时人字梯发生变形折弯倾倒。×随即抓住行车电缆，×在上面大喊快来人。由于车间噪音较大加之周边工人思想集中干活，无人听到喊声，因此不能及时赶到现场市人民医院，经拍片诊断为“双跟骨粉碎性骨折”。
二、事故原因
1、直接原因是铝合金梯子质量太差，壁厚只有1.5mm，严重不符合国家GB 7059.3－86“移动式轻金属折梯安全标准”。一人在梯子上，梯子即发生变形，以至造成员工坠落工伤事故。
2、间接原因一：是“使用梯子登高作业应有人扶梯”的规定没有得到执行。
3、间接原因二：是电工负责人在分配工作时没有具体交待安全注重事项及防范措施。
三、事故责任
1、×××在用梯子登高作业时，没有执行公司“常见事故隐患及违章违规现象”安全规定，对这次坠落事故应负一定责任。
2、公司供给的铝合金梯子强度不够，质量太差是这次事故的主要原因，公司物质供给部门对这次事故负有主要责任。
3、电工负责人，车间主要领导、厂有关部门，有关领导对职工的安全教育和规章制落实不够，负有领导责任。
四、事故处理
1、供给部门是这次事故的主要责任单位，相关领导应承担此次事故的主要责任，应受到相应处理。
2、给予电工负责人，机修车间主任各罚款100元。
3、扣生产安全科负责人100元。
4、扣厂长、厂长助理各100元。
五、事故防范措施
1、召开全厂职工大会，通报批评机修车间及事故主要责任人，使全厂职工受到一次深刻教育。
2、今后采购各类工具一定要符合相关质量标准。
3、教育职工要严格执行各类安全规程，排除110条中提示的各种隐患，杜绝同类事故再次发生。以上报告当否，请批示
推荐第4篇：工伤事故分析
***工伤事故分析报告
一、伤者基本情况
***，男性，身份证号码：***********。**矿业有限责任公司井下出矿工。
二、事情经过
2017年9月18日早晨6：00左右，我公司出矿工李建立在井下**中段**采场耙矿作业时，把一块大石头耙到了漏斗里，在处理大石头的过程中，被边坡上滚下的一块石头砸伤，经诊断：
1、颈部及全身多处皮肤软组织挫擦伤。
2、胸部左
3、
4、
5、6肋骨前段多发骨折并左侧胸腔少量气胸；
3、左尺骨鹰嘴骨折并左肘部皮肤挫裂伤并左肘部桡神经损伤；
4、左髌骨下缘撕脱性骨折并左膝部软组织挫伤。需住院治疗。
三、事故原因分析
事后经安环部人员到现场查看并询问见证人及召开事故分析会后，得出如下结论：
1、2017年9月18日早晨6：00左右，我公司出矿工***在井下**中段采场耙矿作业时，把一块大石头耙到了漏斗里，在处理大石头的过程中，被边坡上滚下的一块石头砸伤，如当时***在处理掉到漏
斗里的大石头前，先观察漏斗边坡上的松石，并处理加固好后，再去处理耙到漏斗里的大石头，就可避免这次事故的发生，这是一起典型的冒险违章操作造成的人为安全事故，因人的不安全行为，导致了这起安全事故的发生。
2、公司及铅锌矿平时对员工的安全教育力度不够也是造成这起事故的次要原因。
四、事故责任与处理
1、出矿工***在处理掉到漏斗里的大石头前，先应观察漏斗边坡上的松石，并处理加固好，再去处理耙到漏斗里的大石头，就可避免这次事故的发生，这是一起典型的冒险违章操作造成的人为安全事故，因人的不安全行为，导致了这起安全事故的发生，伤者***应负主要责任。
2、公司及铅锌矿平时对员工的安全教育力度不够也是造成这起事故的次要原因，各相关领导应负次要责任。
五、防范措施
1、进一步加强全体员工的安全教育培训和制度执行力度，严守操作规程，杜绝冒险违章操作行为，提高全体员工的安全意识和自我防护能力，增强安全生产责任感。
3，加强安全生产管理，发现问题并及时解决问题，确保安全生产。
**矿业有限责任公司安环部
二0一七年九月十八日
推荐第5篇：工伤事故调查报告
一、工伤事故调查报告
1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。
2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。
3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。
4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。
二、工伤事故调查和分析
1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。
2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。
3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。
4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。
5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。
6、写出事故调查报告。
三、工伤事故处理和结案归档
1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。
2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。
3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。
4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。
5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。
6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。
推荐第6篇：工伤事故调查报告
XXXXXXXXXXX公司
工伤事故调查报告
受伤员工所在部门：姓名：性别：年龄:
事故日期:事故时间:事故地点:员工的正常工作:事故时所从事的工作:入厂时间:年月工龄：事故现场目击人：伤情:受伤部位：提供的治疗: (缝合,吃药或其它)事故发生时的工作任务：请说明直接导致员工受伤的设备或物体:
事故调查结果：
员工正在做什么：列出使用的工具：列出使用的个人防护设施：员工从事这种活动的频率如何?
□ 每天□ 每周□ 每月□ 每月不到一次□ 以前□ 从来没有 这种活动是正常工作的一部分吗？□是□不是
员工正在完成的工作任务是否有标准的操作程序？□有□没有
工人是否按照标准程序进行?□是□否如果没有,请描述如何违反标准程序进行:事故原因分析:预防措施和方案：报告填写者：职位:主管领导：日期：总经理批示意见：
推荐第7篇：工伤事故调查报告
工伤事故调查报告
公司领导：
为了了解事故具体情况，防止工伤事故再次发生，经对工伤事故进行调查，现将调查情况
报告如下：
一、事故具体情况
事故时间:事故地点:受伤员工姓名:性别:年龄:身份证号码：进厂时间:在相关项目前打“√”：
事故类别： 口 意外事故口 违规操作口 个人疏忽口 他人造成口 机械故障口 其他_______ 伤害原因： 口 机械伤害口 物品伤害口 刑事伤害口 交通事故口 其他_______
伤害状况： 口 划伤口 烫伤口 扭伤口 压伤口 骨折口 断指□截肢□永久伤残
口 死亡口 其他_______
伤害部位： 口 肢体口 头颈口 胸部口 腹部口 五官口 肌肤口 中毒口 其他_______伤害程度： 口轻微口 轻口 重口 其他_______医疗费用：元
医疗部门诊断意见：提供的治疗: 口缝合口吃药口其它
工伤假 :天 (具体时间：年月日时至年月日时止）员工的正常工作:员工在本岗位工作时间: □1-5月□ 5月-5年□ 5-20年□ >20年
事故时从事的工作:列出使用的工具:
列出使用的个人防护设施:直接导致员工受伤的设备或物体:员工从事这种活动的频率：□每天□每周□每月□每月不到一次□以前□从来没有 这种活动是否为正常工作的一部分：□是□不是
员工正在完成的工作任务是否有标准的操作程序： □有□没有
工人是否按照标准程序进行：□是□否 如果没有,请描述如何违反标准程序进行：
二、事故原因分析
下面所列的是导致危险状况存在的因素.请在相关项目前打“√”:
（一）直接原因
1、不安全状态：
□员工不能胜任此工作；□员工没有正确的个人防护用品；□机器或工具的缺陷；口其他_______
2、不安全行为：
□操作错误、忽视安全、忽视警告 ；□员工没有遵守工作程序；
□没有检查机器导致未能发现危险的存在； ；□手代替工具操作；
□物体（指成品半成品、材料、工具、切削和生产用品等）存放不当 ； □在起吊物下作业、停留；
□攀、坐不安全位置（如平台护栏、吊车吊钩等)；□不安全装束；
□对易燃、易爆等危险物品处理错误；□冒险进入危险场所；
□机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；□有分散注意力行为；
□在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中忽视其使用；□安全装置失效；
□机器或工具的质量导致危险状况；□没有正确的使用机器或工具； □管理人员没有发现或预测潜在的危险状况；□管理人员未能采取正确的行动来纠正已知的危险状况； □主管没有发现或纠正违反工作程序的行为；□没有明确主管对安全的责任,或主管不了解其安全责任； □其它:
3、生产（施工）场地环境不良：
□照明光线不良□通风不良□操作工序设计或配置不安全□作业场所杂乱
□作业场所狭窄□地面滑□交通线路的配置不安全□贮存方法不安全
□环境温度、湿度不当□其它:
（二）间接原因
□技术和设计上有缺陷，工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计，施工和材料使用存在问题；□劳动组织不合理；
□教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识；□没有安全操作规程或不健全；
□没有或不认真实施事故防范措施；对事故隐患整改不力；□对现场工作缺乏检查或指导错误； □其它
三、事故责任分析
四、整改措施及建议
防止再次发生的建议:
□增加培训□修改程序□维修□调整设备□增加防护或安全装置□厂房管理□修理设备□监督□个人防护用品□改进照明,通风等设施□其它:行动计划详述:不知妥否，请领导斟酌，批示为盼！
附事故结案归档材料。
报告人：
审核：
批准：
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工伤事故管理办法
本办法解决工伤事故由谁负责、向谁负责、怎么负责等一系列问题，分层级管理，把责任安排到每位员工身上，真正实现安生生产，保证员工的生命安全。 1.适用范围
北京中科印刷有限公司全体在职职工在生产劳动工作过程中发生伤亡事故的确定、分类、报告程序、调查程序、调查处理、事故处理、待遇的管理。 2.引用标准 《工伤保险条例》
《北京市职工因工伤亡事故处理实施办法》 《北京市企业职工因工伤亡事故调查处理程序》 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》 3.工伤范围 3.1 工伤认定范围：
3.1.1 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
3.1.1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
3.1.1.2 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3.1.1.3 患职业病的；
3.1.1.4 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3.1.1.5 在上班途中，受到机动车事故伤害的；
3.1.1.6 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 3.1.2 职工有下列情形之一的，视同工伤：
3.1.2.1 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 3.1.2.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3.1.2.3 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3.1.3 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 3.1.3.1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 3.1.3.2 醉酒导致伤亡的； 3.1.3.3 自残或者自杀的。 4.员工因工作伤亡事故，分为以下六类
4.1 轻伤事故：负伤休息一个工作日以上，尚未构成死亡的事故。 4.2 死亡事故：一次死亡１人以上的事故。 4.3 重大死亡事故：一次死亡３人以上的事故。
4.4 特别重大事故：一次死伤10人以上，或者一次造成直接经济损失500万元以上的事故；一次造成员工和居民100人以上的急性中毒事故；其他性质特别严重、产生重大影响的事故。 4.5 急性中毒事故：由于生产过程中存在有毒物质，在短期内大量侵入人体，使员工立即中断工作并须进行急救的中毒事故。 5.事故报告程序
发生员工因工伤亡事故后，负伤者、最先发现人或部门负责人，必须按照下列规定的程序，立即报告。
5.1 轻伤事故，负伤者或最先发现人，应立即报告班组长，或部门领导。部门领导应当在当日报告公司综合保障部，同时报告公司主管领导。最迟不得超过24小时。
5.2含多人事故，最先发现人应立即报告部门领导，部门领导应立即报告公司综合保障部和公司领导，公司公司综合保障部立即将事故的基本情况用电话快速向公司所在区、县安全生产有关部门报告，最迟不得超过24小时，报告后如有新的情况可随时续报。5.3 死亡事故、重大死亡事故，按重伤事故的报告程序进行，同时公司综合保障部要立即报告所在区、县安全生产监察机关。
5.4 特别重大事故的报告、调查、处理，按照国家有关规定执行。 6.事故的调查程序
6.1 轻伤事故，由部门领导和工段工序部门的负责人会同安全员和受伤者所在班组的班组长组成调查小组进行事故调查。安全员按照对待因工伤亡事故“四不放过”的原则，查清事故原因，确认事故责任，对相关员工进行安全教育，提出防范措施。
6.2 重伤事故，由公司主管领导组织公司综合保障部、有关技术和管理部门成立事故调查组，按照对待因工伤亡事故“四不放过”的原则进行调查。
6.3 死亡事故、重大死亡事故，由公司主管部门或公司组织调查。 6.4 事故调查组的任务。
6.4.1 查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况。 6.4.2 确定事故责任者。
6.4.3 按照《北京市违反劳动保护法规处罚实施办法》第五条规定，提出对事故责任人的处理意见。
6.4.4 协助发生事故的部门总结教训，制订预防事故重新发生的措施。 6.4.5 写出事故调查报告。 7.事故的调查处理 7.1 现场处理。
7.1.1 发生员工因工伤亡事故，现场人员应立即抢救受伤者，采取有效措施制止事故蔓延扩大。
7.1.2 保护好现场，因抢救伤员或为防止事故继续扩大而必须移动的现场设备、设施时，现场负责人应组织现场人员查清现场情况，做出标志和记明数据，绘出现场示意图。 7.1.3 轻伤事故的现场恢复，由部门主管领导决定。 7.1.4 重伤事故、死亡事故恢复现场的权限，由企业所在区、县安全生产监察机关批准。重大死亡事故的清理，由市安全生产监察机关批准。 7.2 搜集证据。
7.2.1 发生伤亡事故，搜集负伤者和肇事者当天开始工作的时间、工作内容、工作量、作业程序、操作方法及精神状态，记录发生事故的部门、地点、时间，负伤者和肇事者的姓名、性别、年龄、文化程序、工种、工龄、本工种工龄、技术等级。
7.2.2 发生重伤事故、死亡事故和重大死亡事故，伤亡事故调查组必须对事故现场进行勘察、测绘、拍照或者录像，收集伤亡事故当事人和现场人员的陈述和证言，索取有关生产、设备、设计、工艺的资料和工作环境状态、个人防护措施及医疗部门对伤亡者诊断情况等的资料。 7.3 确定伤亡事故的类别和原因。
按照国家统计局、劳动部劳计字[1992]74号文规定，将事故进行种类和主要原因分析分类。（见附录2） 7.4 事故书面报告。
7.4.1 轻伤事故于事故发生48小时内将《伤亡事故登记表》报送公司安全生产管理部门；重伤事故于事故发生后10日内填写《企业职工因工伤亡事故调查报告书》；死亡事故于事故发生后25日内填写《企业职工因工伤亡事故调查报告书》；重大死亡事故，于事故发生后30日内填写《企业职工因工伤亡事故调查报告书》。
7.4.2 涉及两个以上的部门的伤亡事故，由因工伤亡员工所在部门报告，涉及的相关部门也应及时向有关部门报告。
7.4.3 发生重伤事故、死亡事故、重大死亡事故，部门必须在重伤事故发生之日5日内，死亡事故发生之日10日内将下列材料报送公司安全生产管理部门： A 《企业职工因工伤亡事故调查报告书》； B 被调查人员的笔录； C 事故分析记录； D 事故现场示意图； E 对事故责任者的处理意见。 8.事故处理 8.1 轻伤事故的处理，按公司经济责任制考核办法执行。
8.2 重伤事故、死亡事故、重大死亡事故的处理，按《北京市违反劳动保护法规处罚实施办法》第五条，《北京市关于重大安全事故行政责任追究的规定》第三条和《北京市安全生产领导责任追究规定》执行。 9.因工伤亡员工待遇
9.1 因工伤亡员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 9.2 因工负伤员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
9.3 因工负伤员工治疗工伤应当在签订服务协议的工伤医疗机构就医。情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后，转移到签订服务协议的工伤医疗机构就医。需再次住院医治的，应先到公司安全生产管理部门报批。
9.4 因工负伤员工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
9.5 因工负伤员工住院治疗工伤的，按照公司因公出差伙食补助的70%发给住院伙食补助费；到统筹地区以外地区就医的，经医疗机构出具证明，报石景山区社会保险基金管理中心同意，所需交通、食宿费用由公司按照员工因公出差标准报销。 9.6 停工留薪期
9.6.1 因工负伤员工停工留薪期是指员工发生工伤或患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。
9.6.2 公司安全生产管理部门在接到工伤报表后，根据工伤医疗机构确诊的诊断证明，按照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》，确定因工负伤员工停工留薪期,并以书面形式将停工留薪期的时间通知因工负伤员工所在部门及因工负伤员工本人。（见附录3） 9.6.3 停工留薪期应连续计算,停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期期满后，伤情严重或者情况特殊，工伤医疗机构认为仍需休息治疗的，因工负伤员工应在期满前3日向公司安全生产管理部门提出书面申请并提供工伤医疗机构出具的休假证明等材料。经企业劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。企业以书面形式将延长停工留薪期的时间通知因工负伤员工所在部门及因工负伤员工本人。（见附录3） 9.6.4 因工负伤员工工伤医疗期满，继续休假的不享受停工留薪期的待遇，按病假的有关规定执行。仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
9.6.5 生活不能自理的因工负伤员工在停工留薪期需要护理的，由因工负伤员工所在部门负责。
9.7 因工负伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受工伤伤残待遇。 9.8 因工负伤员工因日常生活或者就业需要，经石景山区劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
10.本规定在执行过程中的解释权归企业劳动鉴定委员会。11.附则：
11.1 本办法自总经理办公会批准后执行员会。 11.2 本办法解释和修改权归公司法务部
前言：
1.主题内容与适用范围
本办法规定了本企业各级领导及职工、员工的安全生产责任。 本办法适用于本企业各级领导及全体职工、员工。 2.引用标准
《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国职业病防治法》 《中华人民共和国安全生产法》
《国务院关于加强企业安全生产工作的几项规定》 《北京市劳动保护监察条例》
《北京市劳动局关于安全生产责任制的实施方法》 3.各级安全生产责任 3.1 董事长、厂长职责
3.1.1 贯彻执行国家和上级机关有关安全生产、劳动保护的方针政策、法律、法规，对企业的安全生产全权负责，是企业的安全生产第一责任人； 3.1.2 负责建立、健全本企业安全生产责任制；
3.1.3 组织制定本企业安全生产规章制度和安全生产操作规程； 3.1.4 保证本企业安全生产的有效投入；
3.1.5 督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患； 3.1.6 组织制定并实施本企业的安全生产事故应急救援预案； 3.1.7 及时、如实报告生产安全事故。 3.2 主管安全生产工作的副总经理、副厂长职责
3.2.1 受董事长、厂长委托，对企业的安全生产、劳动保护工作负责；
3.2.2 贯彻执行国家和上级机关有关安全生产、劳动保护的方针政策、法律法规，对企业职工、员工在生产过程中的安全与健康负直接责任；
3.2.3 主持企业安全生产委员会工作，每季度组织一次会议，研究企业安全生产情况，有计划地改善劳动条件，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比生产安全、劳动保护工作；
3.2.4 负责安全技术项目的审批，保证安全技术措施经费的合理使用，组织领导安全措施规划的制订、修改、实施，使生产区域逐步达到国家安全卫生标准要求。 3.2.5 负责对新建、扩建、改建、迁建和挖潜革新、改造的工程项目的审批，劳动保护设施与主体工程必须同时设计、同时施工、同时投产使用。
3.2.6 负责组织领导厂内定期或不定期的安全生产检查，对查出的重大隐患要制订整改计划，并监督整改计划的落实。
3.2.7 负责主持厂内重伤以上事故和重大未遂事故的调查、分析、处理，并制订防范措施。 3.2.8 负责职工，特别是特殊工种人员的安全生产和安全技术知识教育、培训工作，总结推广安全生产的典型，对有突出贡献者给予表扬和奖励。 3.2.9 负责女工的劳动保护工作。 3.3 其他副总经理、副厂长职责
3.3.1 根据领导分工原则，对各自主管工作范围内的安全工作负责。 3.4 总工程师职责
3.4.1 贯彻执行国家和上级机关有关安全生产和劳动保护的方针政策、法律法规，对企业安全技术工作负责；
3.4.2 对企业的产品设计、工艺布置、工艺装备、设备设施布局的安全负责；
3.4.3 采用新技术、新工艺、新材料、新标准时，要同时提出相应的安全生产、劳动保护的技术措施；
3.4.4 参加由于设计工艺等技术原因造成的重伤以上事故的调查、分析、处理，并提出防范措施。
3.5 总会计师职责
3.5.1 贯彻执行国家和上级机关有关安全生产、劳动保护的方针政策、法律法规； 3.5.2 依据国家规定，合理安排年度安全管理和安全技术措施经费、劳动防护用品费用及职工安全教育经费等 3.6 企业中、基层领导职责
3.6.1 贯彻执行国家关于安全生产和劳动保护的法律法规，执行企业的各项安全管理规章制度和安全生产操作规程，对本部门的安全生产工作全权负责； 3.6.2 在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，要计划、布置、检查、总结、评比安全工作；
3.6.3 坚持每周组织一次安全检查，每月进行一次安全分析，对发现的不安全隐患，要及时解决；
3.6.4 定期对本部门职工进行安全教育，坚持对新工人和调换工种人员上岗前的“三级教育”。特种作业人员必须持证上岗；
3.6.5 有权拒绝企业违章指挥的命令，发现违章作业或紧急不安全情况，应立即予以制止，采取措施后方可继续工作；
3.6.6 组织加工制作有毒有害、易燃易爆、压力容器等危险性产品或临时作业项目，必须具有安全措施，同时进行安全教育。并经企业有关部门审批后，方可组织实施； 3.6.7 负责本部门的现场安全生产管理工作；
3.6.8 依据企业的安全生产管理制度，制定和修改本部门的二级安全生产管理制度并负责贯彻执行；
3.6.9 负责编制本部门的安全技术措施计划和隐患整改计划，每年上报一次，经企业批准后实施；
3.6.10 熟悉并掌握《北京市职工因工伤亡事故处理实施办法》，负责组织一般事故的调查分析、处理和上报，对重大事故及时上报，并做好现场保护工作； 3.6.11 负责做好本单位女工的特殊保护工作；
3.6.12 严格执行劳动保护防护用品、保健费用、防暑饮料的发放标准。 3.6.13 企业中、基层领导(副职)职责
3.6.14 负责各自主管工作范围内的安全生产工作，并协助部门正职抓好本部门的安全生产。 3.7 工段长及班组长职责
3.7.1 执行企业和本部门的安全生产和劳动保护制度和规程，对本工段或本班组的安全生产工作全权负责；
3.7.2 在安全和生产冲突时，确保在安全的条件下组织生产； 3.7.3 负责对新进厂人员、变换工种人员和复工人员进行安全教育； 3.7.4 有权拒绝违章指挥的命令，有权制止违章作业，对事故隐患应立即整改或并积极采取预防措施；
3.7.5 发生工伤事故或未遂事故时，应立即上报、抢救伤员、保护现场，协助事故的调查、分析、提出改进措施；
3.7.6 负责组织本工段或本班组的日常安全检查，确保设备设施、个人防护用品、特殊工种持证上岗、现场管理物料摆放符合安全管理要求；
3.7.7 负责组织本工段或本班组学习企业的安全管理规章制度和安全生产操作规程。 3.8 安全员职责
3.8.1 贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护方面的法律法规，以及企业的安全管理规章制度和安全操作规程；
3.8.2 负责传达企业安全例会的精神，•协助领导组织开展本部门的各项安全管理工作； 3.8.3 协助领导做好本部门工伤事故、•未遂事故的调查、分析、处理和事故报告工作； 3.8.4 负责组织本部门各种形式的安全检查并坚持日检制，•发现隐患要及时解决并迅速向领导汇报；
3.8.5 负责做好本部门的安全生产宣传教育工作，及新工人入厂“三级”安全教育中的“车间级安全教育”。 3.9 员工、职工职责
3.9.1 遵守企业的安全生产管理制度和安全生产操作规程，严禁三违，正确佩带和使用劳动防护用品；
3.9.2 参加企业组织的各种安全培训教育活动，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，增强事故预防和应急处理能力；
3.9.3 开展安全自查，发现事故隐患或其它不安全因素，应立即向现场负责人或本部门负责人报告，并采取预防措施；
3.9.4 有权拒绝违章指挥和强令作业，制止他人违章作业，并提出安全预防措施或安全建议，发生工伤事故要立即报告、抢救伤员、保护好现场，向调查人员如实反映情况。 4.各职能部门安全职责 4.1 公司安全生产管理部门 职责
4.1.1 负责企业的安全生产，劳动保护工作；
4.1.2 贯彻执行国家和上级机关有关安全生产、劳动保护的方针政策、法律法规、制订、修改和执行本企业各种安全生产管理制度和安全生产操作规程；
4.1.3 定期开展各项安全生产检查活动，发现重大隐患事故，及时签发《事故隐患整改通知单》，并责成有关部门从速解决；
4.1.4 组织落实企业《安全生产教育管理办法》，做好各种安全宣传、教育及专、兼职安全员的业务学习和培训工作；
4.1.5 研究分析企业职工因工伤亡事故、职业病和职业中毒发生、发展规律，预测、预防事故发生，提出防范措施；
4.1.6 组织并参加工伤事故的调查、分析、处理，并做好事故统计、报告工作，协助有关部门提出防止事故的措施；
4.1.7 参与审查新建、改建、扩建、技术改造等工程的安全生产、工业卫生设备设施的设计及工程验收工作；督促有关部门执行“三同时”制度；
4.1.8 制订和掌握劳保用品、保健食品、防暑降温用品的发放标准，督促各部门加强管理，合理使用各种安全经费；
4.1.9 负责组织开展企业安全生产竞赛、评比活动，建立健全各种安全管理档案，推广应用现代安全管理方法；
4.1.10 贯彻执行企业《特种作业审批规定》、《特种设备管理规定》，责成有关部门落实执行；
4.1.11 负责女工劳动保护工作；
4.1.12 在调度生产时，发现有重大不安全隐患时，应立即制止，并组织有关人员及时消除，做到安全生产，均衡生产；
4.1.13 在组织临时性生产任务、危险性作业时，必须有安全生产保障措施；
4.1.14 负责企业文明生产定置管理和现场改造工作、物件堆放，要符合企业的安全要求，确保物料间距合理，道路畅通； 4.1.15 负责临时用电线路安全管理和审批，对使用到期的临时用电线路，督促有关部门限期队拆除临时线。
4.1.16 严格执行厂《职业危害防治管理规定》，定期对有毒有害、接触粉尘、特种作业、高温、高空作业人员进行体检，并做好防治工作。
4.1.17 负责全厂防暑药品的采购和发放工作，并对其药品质量负责。 4.1.18 部门主管负责人对本部门的安全工作负责。 4.2 企业办公室
4.2.1 收到上级有关安全生产的文件要及时转主管厂长、经理，批示后交有关部门贯彻执行； 4.2.2 起草总经理、厂长职代会工作报告时，要把安全生产、劳动保护工作内容列入职代会工作报告中；
4.2.3 起草公司、工厂年度工作总结时，同时总结安全生产、劳动保护工作；
4.2.4 董事会、厂务会，讨论企业安全生产、劳动保护工作时，做好记录，及时传达下发； 4.2.5 部门主管负责人对本部门的安全工作负责。 4.3 综合管理部
4.3.1 在组织编制年、季、月度综合计划时，将安全管理指标作为企业主要指标与生产经济指标，同时下达并统计考核；
4.3.2 负责将安全管理规章制度、办法纳入企业管理制度中，并颁布下发、实施考核； 4.3.3 部门主管负责人对本部门的安全工作负责。 4.4 设备后勤部
4.4.1 按照设备安全要求，定期进行状态监察，确保设备处于完好状态。
4.4.2 设备更新精、大、稀设备大中修须符合安全和工业卫生技术要求。设备大修或改装时，必须配齐安全附件、防护装置和信号装置，确保齐全、有效。
4.4.3 对特种设备和危险性设备的管理、选购须符合劳动安全卫生国家标准或部颁标准的要求。在审查企业技术改造规划时，必须考虑安全卫生设施和防尘防毒项目。 4.4.4 节假日加班安排检修设备和危险作业检修项目计划时，应包括安全装置的检查内容以及预防措施。
4.4.5 参加由于设备缺陷而造成的重大伤亡事故的调查、分析，并从设备上提出防范措施。 4.4.6 参与基建技改设备项目的规划，增添、扩建、专用机床制造方案审核，将安全生产和工业卫生列为重要内容。
4.4.7 企业自行设计、制造的设备须符合安全技术、劳动卫生法规和标准，并有公司安全生产管理部门 鉴定签署意见。 4.5 采购部
4.5.1 编制年、季、月物资供应计划时，须同时编制安全技术措施项目所需的物资计划。负责采购、供应安全技术措施项目所需的物资。
4.5.2 严格执行厂《职工防护用品管理规定》，负责劳保用品的计划编制、采购、发放、保管工作，并对防护用品的质量负责。
4.5.3 严格执行仓库管理制度，确保原材料合理摆放，确保仓库及人身安全。做好防火防汛工作。
4.5.4 主管负责人对本部门的安全生产工作负全责。 4.6 动能能源部
4.6.1 负责全厂动力运行部门的安全管理，认真执行有关变配电、锅炉、压力容器等安全规程，确保动力设备正常运行。
4.6.2 负责全厂电网接地和防雷接地的检查测试，做好记录。
4.6.3 进行危险作业，须严格执行《危险作业审批制度》中的有关规定。
4.6.4 负责制定各种动能设备的操作规程，并定期进行安全检查，做好记录，建立隐患整改资料档案。
4.6.5 负责全厂通讯设施和工业管网的安全管理。
4.6.6 节假日加班检修动能设施，须有领导带班，对加班人员进行安全教育，并有安全防范措施。
4.6.7 参加由于动能设备缺陷而造成的重大伤亡事故的调查分析，并提出防范措施。 4.6.8 新建、扩建、改建工程和技术改造项目的设计，须符合国家有关安全、环境和工业卫生的要求，并按规定办理“三同时”审批手续。 4.6.9 对全厂环境保护、尘毒治理的设备设施统一管理。
4.6.10 认真贯彻执行国家《仪器卫生法》，做好食品卫生工作，防止食物中毒。 4.6.11 定期会同区卫生防疫部门对食堂进行食品卫生测定，发现问题立即采取措施。 4.6.12 做好食品机械维护保养，严格操作规程，确保安全生产。 4.6.13 主管负责人对本部门的安全生产工作负全责。 4.7 财务部
4.7.1 严格执行国家有关规定，在企业年度更新改造资金中提取足够的费用用于安全技术措施。
4.7.2 按规定标准发放保健费和防暑降温饮料费。 4.7.3 监督、检查安措费用的合理使用。
4.7.4 部门主管负责人对本部门的安全生产工作负全责。 4.8 人力资源部
4.8.1 在编制年度教育计划时，将安全工业卫生教育内容列入教育计划。职工技术培训和岗位培训时，应有安全教育内容。
4.8.2 会同公司安全生产管理部门 对技校学生和来厂实习、代培、劳动的人员进行安全教育。
4.8.3 新入厂和变更工种人员上岗前须通知公司安全生产管理部门 进行“三级安全教育”，未经教育不准上岗工作。
4.8.4 严格劳动纪律，对因违反劳动纪律影响安全生产者，有权提出处理意见。
4.8.5 根据体检情况，对不适应高温、高空危险工程和有毒有害作业的职工，以及孕期女工应合理安排工作。
4.8.6 根据定员，合理配备劳动力，确保特殊工种和危险作业人员的安全。 4.8.7 主管负责人对本部门的安全生产工作负全责。 4.9 武装保卫部
4.9.1 贯彻执行上级有关安全、消防条例，配合公司安全生产管理部门 做好安全生产。 4.9.2 负责制订本厂消防制度和工作规划，并督促各部门认真实施。 4.9.3 加强对厂义务消防队的领导，经常组织开展业务学习和技术训练。 4.9.4 负责全厂消防器材的消防设施的管理，并组织定期检查和更换，确保完好。 4.9.5 定期组织对防火重点部位及易燃易爆作业部位的安全检查，发现火险和不安全隐患，立即组织督促整改，并配合公司安全生产管理部门落实安全措施。
4.9.6 发生火灾应立即组织扑救。对因火灾引起的工伤事故，应配合公司安全生产管理部门 组织调查、分析和处理。
4.9.7 负责监督检查有关部门对易燃易爆、化学危险品的安全管理。
4.9.8 贯彻执行厂《危险作业审批制度》，负责易燃易爆作业、禁火区域动火申请及剧毒作业的审批，并落实安全措施。
4.9.9 贯彻执行上级有关防汛工作的指示，落实防汛器材和组织网络，做好厂区和社会责任区的汛期安全工作。
4.9.10 严格武器库的管理，确保仓库的绝对安全。 4.9.11 负责民兵训练的安全保卫工作，确保训练安全。 4.9.12 负责人防工事的防汛和安全工作。
4.9.13 主管负责人对本部门的安全生产工作负全责。 4.10 工会
4.10.1 监督、检查行政部门，认真贯彻国家的劳动保护法规、法令和本厂的各项安全生产制度。
4.10.2 维护职工在安全方面的合法权益。 4.10.3 参与重大伤亡事故调查和善后处理工作。 4.10.4 认真落实《女工保护法》，积极做好女工保护工作。 4.10.5 把安全生产作为一项重要内容纳入劳动竞赛。 4.10.6 主管负责人对本部门的安全生产工作负全责。
推荐第9篇：工伤事故管理办法
制作工厂工伤事故管理办法
2013-08-06发布 2013-09-01实施
武汉瑞美展览安全管理委员会办公室 发布
制作工厂工伤事故管理办法
1 目的
为了规范工伤事故报告、调查和处理程序，积极采取有效措施，预防和杜绝各类工伤事故，根据国家有关法律法规，结合工厂实际，特制定本办法。 2 适用范围
本办法适用于制作工厂管理人员和工厂工人。 3 职责
3.1工厂总经理是工伤事故管理的第一责任人，统筹工厂工伤管理工作。制订各种应急预案，落实整改措施，发生工伤事故后立即赶赴现场，指挥伤员救援，将伤亡损失降至最低，按照“四不放过”原则进行事故处理，杜绝各类工伤事故。
3.2安委办是工厂工伤事故的归口管理部门，对各班组和工程主管上报的工伤事故进行核实，必要时重新组织调查及监督实施；建立健全工厂工伤事故档案，定期报告工伤管理情况。 3.3工程主管和班组长负责本辖区的安全管理工作，监督各项安全制度的落实，落实整改措施，杜绝“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”现象；第一时间报告工伤事故情况，现场立即实施救援。
3.4人事行政部负责为工厂员工缴纳工伤保险费用，按规定为工伤员工办理工伤手续。4 工伤类别
4.1记录工伤事故：是指员工受伤但伤情甚微，简单包扎处理即可，无需住院治疗的事故。下列情形之一者为记录工伤事故： ⑴歇工3天以内
⑵发生医疗费用在800元以下。
4.2轻伤：是指造成员工肢体受伤，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失，一般需要住院进行一般性治疗。
2
⑴歇工在4天以上的；
⑵发生医疗费用在800元-5000元之间的。
4.3重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。⑴ 歇工1个月以上；
⑵ 发生医疗费用在5000元以上的。
4.4死亡：是指员工当场受到致命伤害，经抢救无效死亡。5 工伤事故报告和处理
5.1工伤事故发生后，事故单位现场人员必须第一时间向安委办和工厂总经理报告，情况紧急的，可以直接向公司总经理报告。事故单位现场负责人应迅速实施抢救，对伤员进行应急处理，伤势严重者立即送往附近医院救治，确保工人生命安全；
5.2工厂总经理接到事故报告，应立即向公司总经理报告，并组织进行抢救。发生重伤和死亡事故的，工厂总经理应当立即启动应急预案，并赶赴现场指挥救援。
5.3安委办接到事故报告后，应立即了解事故详细经过和伤员情况，组织事故单位、财务、人事等各部门进行伤员入院、社保经办、费用保障、转院治疗工作，将相应细节报告安委会，并督促事故单位提交事故报告。
5.4 发生工伤事故，事故单位应当对事故原因进行初步分析，并立即停工整改。在事故隐患未得到彻底整改之前，不得继续进行施工作业。
事故单位在事故发生后的3个工作日内向安委办提交由单位主管书面签审的工伤事故报告。 6 工伤事故调查及纠正预防
6.1发生工伤事故后，工厂总经理主持成立事故调查组，查明事故发生原因、伤害情况，分清事故性质和责任，拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见。
6.2经调查组认定为记录工伤事故或轻伤事故的，由事故发生单位在发生工伤事故后三个工作日内提出改进措施与考核意见，经工厂总经理审核同意后，在单位公告栏张贴考核通报。
3
6.3经调查组认定为重伤以上事故的，或是人为破坏、习惯性违章、典型事故的，事故发生单位与安委办应当严格按照“四不放过”的原则进行严肃处理，并要求自事故发生之日起7个工作日内，将纠正预防措施的实施情况报至安委办。安委办应当对提出的纠正预防措施的实施情况进行跟进，并自事故发生之日起10个工作日内写出事故监督通报。 7 工伤事故责任分析
根据工伤事故调查所确认的事实及事故发生的原因，按照当事人在事故过程中的作用，分析事故责任，事故责任分为主要责任、直接责任、相关责任和领导责任四类。
7.1主要责任：是指在多个直接引发事故的人员中，对事故的发生、延续、发展起决定作用的人员。
7.2直接责任：是指对事故的发生、延续、发展有直接因果关系的人员。7.3相关责任：是指对事故的发生、延续、发展有间接因果关系的人员。
7.4领导责任：是对事故的预防和事故的发生、延续、发展负有组织、教育、管理责任的单位领导和其他管理人员。8 工伤事故责任考核
8.1用人单位发生工伤事故后，对工伤事故责任人必须追究其应承担的相应责任，视其情节轻重和伤害情况进行相应的处罚，对工伤事故责任者的处罚分为下述四种方式，处罚可按照下述一种或多种方式同时进行：
（1） 行政处罚，从低到高依次分为：警告、记过、降级或撤职、开除； （2） 经济处罚：一次性罚款、下浮工资； （3） 停岗学习：3天、5天、10天。
8.2 在生产经营过程中，凡因违章操作、违章指挥或其它人为责任及管理责任，造成伤亡事故的，由安委会按照下述规定予以处罚：
（1）造成记录工伤事故的，对直接责任者或主要责任者给予通报批评； （2）造成轻伤事故的，对直接责任者或主要责任者给予50-100元的罚款；
（3）造成重伤事故的，对直接责任者或主要责任者给予停岗学习3-10天，并处200-400元的罚款；对相关责任者处100-300元的罚款；对事故发生单位的领导处200-400元的罚款；
4
（4）造成死亡事故的，对直接责任者或主要责任者作开除处理，并处1500-3000元的罚款；对相关责任者给予撤职之处分，并自死亡事故发生之日起降一级工资、期限1年；对事故发生单位的领导作降级处分，并处2000-4000元的罚款。 8.3 奖励
以自然月度为单位，对制作工厂整体安全工作进行考核。全月未发生任何安全事故，给予制作工厂1000元安全奖励，由制作工厂制订分配方案，报公司领导审批后执行。 8.4 工伤保险覆盖
制作工厂为工厂全体管理人员和工人购买工伤社会保险或商业保险，实现保险全员覆盖。制作工厂必须在入职当天将所有新进员工（包括临时工）入职登记表传递给人事行政部，人事行政部为新进员工购买工伤保险或商业保险。
新进员工发生工伤事故没有工伤保障的，制作工厂未按时提供新员工入职表，制作工厂承担责任；制作工厂提供了信息表格，人事行政部未及时购买保险的，人事行政部承担责任。 9 附则
本标准由安委办负责定期监督和检查，并将检查结果报告公司安全管理委员会。
推荐第10篇：工伤事故调查报告
工伤事故调查报告(精选多篇)
xxxxxxxxxxx公司
工伤事故调查报告
受伤员工所在部门：姓名：性别：年龄:
事故日期:事故时间:事故地点:员工的正常工作:事故时所从事的工作:入厂时间:年月工龄：事故现场目击人：伤情:受伤部位：提供的治疗: 事故发生时的工作任务：请说明直接导致员工受伤的设备或物体:
事故调查结果：
员工正在做什么：列出使用的工具：列出使用的个人防护设施：员工从事这种活动的频率如何?
□ 每天□ 每周□ 每月□ 每月不到
一次□ 以前□ 从来没有 这种活动是正常工作的一部分吗？□是□不是
员工正在完成的工作任务是否有标准的操作程序？□有□没有
工人是否按照标准程序进行?□是□否如果没有,请描述如何违反标准程序进行:事故原因分析:预防措施和方案：报告填写者：职位:主管领导：日期：总经理批示意见：
一、工伤事故调查报告
1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。
2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。
3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。
4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。
二、工伤事故调查和分析
1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。
2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。
3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。
4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。
5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。
6、写出事故调查报告。
三、工伤事故处理和结案归档
1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。
2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况
写出书面材料，向有关部门报告。
3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。
4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。
5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。
6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。
工伤事故调查报告
公司领导：
为了了解事故具体情况，防止工伤事故再次发生，经对工伤事故进行调查，现将调查情况
报告如下：
一、事故具体情况
事故时间:事故地点:受伤员工姓名:性别:年龄:身份证号码：进厂时间:在相关项目前打“√”：
事故类别： 口 意外事故口 违规操作口 个人疏忽口 他人造成口 机械
故障口 其他_______ 伤害原因： 口 机械伤害口 物品伤害口 刑事伤害口 交通事故口 其他_______
伤害状况： 口 划伤口 烫伤口 扭伤口 压伤口 骨折口 断指□截肢□永久伤残
口 死亡口 其他_______
伤害部位： 口 肢体口 头颈口 胸部口 腹部口 五官口 肌肤口 中毒口 其他_______伤害程度： 口轻微口 轻口 重口 其他_______医疗费用：元
医疗部门诊断意见：提供的治疗: 口缝合口吃药口其它
工伤假 :天 (具体时间：年月日时至年月日时止）员工的正常工作:员工在本岗位工作时间: □1-5月□ 5月-5年□ 5-20年□ >20年
事故时从事的工作:列出使用的工具:
列出使用的个人防护设施:直接导致员工受伤的设备或物体:员工从事这种活动的频率：□每天□每周□每月□每月不
到一次□以前□从来没有 这种活动是否为正常工作的一部分：□是□不是
员工正在完成的工作任务是否有标准的操作程序： □有□没有
工人是否按照标准程序进行：□是□否 如果没有,请描述如何违反标准程序进行：
二、事故原因分析
下面所列的是导致危险状况存在的因素.请在相关项目前打“√”:
直接原因
1、不安全状态：
□员工不能胜任此工作；□员工没有正确的个人防护用品；□机器或工具的缺陷；口其他_______
2、不安全行为：
□操作错误、忽视安全、忽视警告 ；□员工没有遵守工作程序；
□没有检查机器导致未能发现危险的存在； ；□手代替工具操作；
□物体存放不当 ； □在起吊物下作业、停留；
□攀、坐不安全位置场地环境不良：
□照明光线不良□通风不良□操作工序设计或配置不安全□作业场所杂乱
□作业场所狭窄□地面滑□交通线路的配置不安全□贮存方法不安全
□环境温度、湿度不当□其它:
间接原因
□技术和设计上有缺陷，工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计，施工和材料使用存在问题；□劳动组织不合理；
□教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识；□没有安全操作规程或不健全；
□没有或不认真实施事故防范措施；对事故隐患整改不力；□对现场工作缺乏检查或指导错误； □其它
三、事故责任分析
四、整改措施及建议
防止再次发生的建议:
□增加培训□修改程序□维修□调整设备□增加防护或安全装置□厂房管理□修理设备□监督□个人防护用品□改进照明,通风等设施□其它:行动计划详述:不知妥否，请领导斟酌，批示为盼！
附事故结案归档材料。
报告人：
审核：
批准：
关于煤机公司 申xx 意外事故的调查
调查时间：xxx年x月x日 星期x 18:10
调查人员：xxx发展中心：王xx、郑xx、刘xx
xxx公司安全部：刘x
调查内容：xx车间xxx工伤事故
事故发生时间：
事故发生地点：
当事人：郭x、申x、牛x
负责人：车间主任-------申x
安全部负责人------刘x
事故处理：事故发生当天早上5:30左右，事故发生后相关负责人等第一时间将伤者送往东胜中心医院接受治疗。经医院检查和包扎后因院方无再植技术而将伤者于早上九点多送往包头接受再植技术。目前伤者手部已经接受了肉体再植技术和植皮，医院表示经过15天的住院治疗拆线后可出院。出院休养半月左右再进行二次手术。目前伤者治疗情况良好、情况稳定。
当事人对事故的描述：
郭x-----与伤者搭档工作，并负责指挥天车
牛x------天车工
郭x的说法：
事故发生当时，郭正与申合作，准备将工件进炉。郭在工件旁边指挥天车吊起工件。申在工件的另一头操作，给工件的顶部上一个零件。天车先起吊位于摆放底部的工件，磁铁没有吸好，在起吊过程中工件滑开，并碰到了位于上部的另一个工件，致使上部的这个工件
滑落。而申当时正在给上部的这个工件拧零部件，滑落的工件向半米外的冷却池的水泥墙撞去，致使位于墙和工件之间的申手部被砸伤。
牛x的说法：
郭x平时干活比较老实，来的早干的多。申在当天凌晨一点多才到，此时 郭已经将活干的差不多了。因此，郭心里不舒服，和申在干活时可能带有情绪。而申也很犟，你让我干这个我偏不干这个，二人干活时气氛很僵。当时申在给工件上零件，先把位于底部的零件上好后又接着给上部的工件拧零件。郭指挥天车起吊下部工件，申也认为下部的已经上好让先起吊下部的工件。天车工心里觉得下部的工件压着，起不起来，且申还在工件周围作业。但是指挥让起吊下部的，申也同意，她认为申有防范意识，于是先将工件起了一下，意在提醒申躲让。申也躲了一下，身体向后撤开，于是天车工起吊。但申当时手部仍然在作业，并没有完全撤离，致使在天车起
吊下部工件时，上部工件因无受力支撑滑落砸伤申无名指指端部分。
对事故的反思：
1、事故发生后，安全部第一时间启用紧急备用金，将伤者送往医院进行救治。
及时有效地保住了伤者的手指。为伤者和单位减少了不必要的损失。------应急措施很重要，关乎单位和每个员工的切身利益。
2、事故发生后，安全部前去事故发生场地拍照取证，但第一现场已经被破坏，
为取证和工伤鉴定增加了难度。------加强员工安全知识培训，保护好事发现场有利于员工工伤的鉴定和单位对事故原因的调查，以便于总结类似事件的经验教训，以免重蹈覆辙。
3、车间主任表示安全工作一直在做，今年更是狠抓安全。六月份就是安全月，
但由于车间工作人员流动频繁，工
作难度大。尽最大可能把能想到的考虑到的安全隐患已经全部印发资料下发学习，但考虑的细节还不够。以这件事情为例，考虑到了热处理过程中的流程问题和主要操作步骤的安全问题，但像上零件这样的细节考虑不够周全，对员工的搭档问题和情绪问题也注意的较少，平时很少得到这方面问题的反馈。以后要加强安全意识的教育，多说、多讲、多看，让员工进一步了解各工种的工作流程，加强安全防范意识。做到安全以预防为主，防微杜渐。------生产过程中的安全问题，不仅仅是可以
看得见得操作安全，还有看不见的心理原因等。管理者要在加强安全教育的同时还要多注意员工日常生活中的个人习惯和性格问题，及时发现和了解情况，和员工进行及时有效的沟通，避免员工带情绪上班，让员工在工作时能够集中精神，减少安全事故的发生。
工伤事故调查报告
一、事故发生经过：
在2014-1.31日晚上，时间21：30左右，开料工序员工 许小平在生产2403114b1 特赶板时手被夹在开料滚床滚轮中发生工伤。当时开料晚班接到计划部通知，于是开料操作员工许小平就调好尺寸开始开料，当时孙刘认在后面接板，许小平在前面放板，在开完第一刀，开第二刀时因板料尺寸比较小了，棉线手套在手指前又伸的比较长，放板时右手不小心手套卷入滚轮随之小指无名指中指被卷入滚轮中，机器被卡停止，当时已经失去知觉，自己使劲往出拽没有拽出，后面接板的员工发现一分多钟未放板过来，就问许小平怎么回事，当时他焦急的说手被夹住了，于是他立即起身关闭了滚床电源，将滚轮螺丝松开，用扳手翘住滚轮之间，手被慢慢拿出，当时孙刘认立即通知了开料组长，钻孔组长，及管理层，而后将受伤员工送往保安处，保安立即汇报了相关的管理层，拨打120急救送往上海医院进行治疗。经过医院治疗，将中指和无名指接好，
小指受损严重，直接截肢处理，现在上海医院住院治疗。
二、事故原因分析及性质：
1、员工感觉快要放假了，心情比较浮躁，又遇到特赶板，想快一点赶出来，在操作时粗心大意，不小心将手卷入滚轮。
2、对员工的安全预防培训工作做的不够全面，对本岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视，规范的操作动作未按要求操作。
三、纠正及预防措施：
1、新员工必须培训上岗，能标准的操作与掌握操作技能通过考试后才能上岗开料。
2、对老员工也要做定期的培训，工序存在的安全隐患，开工前的检查。
3、开料在放板时发放防静电手套，并且剪掉手套前一段，在前一段戴手指套，防止放板时手套卷进滚轮里。
4、管理人员随时监督发现有违规作业的，立即纠正培训，对屡教不改的
要进行处罚。
报告人：黄红军2014-2-1
第11篇：工伤事故管理制度
安宁市永昌钢铁有限公司安全环保处
工伤事故管理制度
1、目的
1.1 规范工伤事故的发生，降低工伤事故造成的损失； 1.2 预防工伤事故的发生，降低工伤事故造成的损失； 1.3 吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。
2、责任
2.1 人事行政部负责履行本制度； 2.2 各部门负责履行本制度。
3、适应范围：永昌钢铁有限公司
4、内容
4.1 工伤事故的定义；
4.1.1 工伤：在正常上班时间内、在生产作业场所、在从事与工作有关的作业时所受之伤害称之为工伤；.4.1.2 事故：指在有目的地从事生产经营活动中发生的与人的意志相违背的不幸事件，包括在作业过程中发生的人身伤害、设备损坏、环境破坏等。
4.2 工伤事故发生时，当班负责人要立即救护伤者，及时将伤者送往医院治疗，并及时通知公司安全处；
4.3 安全科整理后的工伤事故报告要求事后两小时内报予公司安全环保处。如遇夜班，要详细记录工伤事故发生的时间、地点、经过，于次日九时前送与安全环保处；
4.4 各部门要属实地把有关工伤事故情况报予安全处，严禁隐瞒不报，严禁拖延报告，否则承担工伤事故的后果；
4.5 工伤事故发生后，所属部门要配合安全组作好工伤事故的调查，按照工伤事故“四不放过”原则：分析工伤事故发生的原因、拿出整改方案进行整改、并对所属部门相关人员进行安全教育，杜绝类似事故的发生；
4.5.1事故调查履行下列职责：
安宁市永昌钢铁有限公司安全环保处
（1） 查明事故发生经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失； （2） 认定事故的性质和事故责任； （3） 提出对事故责任者的处理意见； （4） 总结事故教训，提出防范和整改措施； （5） 提交事故调查报告。
4.6.发生工伤事故后配合各个职能部门作好事故调查。4.6.1事故调查报告应当包括下列内容： （1） 事故发生点、人员的概况； （2） 事故发生经过和事故救援情况； （3） 事故造成的伤亡和经济损失； （4） 事故发生的原因和事故性质；
（5） 事故责任人的认定及对事故责任者的处理建议； （6） 事故防范和整改措施。 4.7 做好工伤事故改善后处理工作；
4.8 工伤事故处理结案后，要建立工伤事故档案，作为公司安全教育的典型材料和案例分析资料，对员工进行安全教育；
4.9 明确工伤事故责任人，对责任人的处理要严肃认真，根据造成的工伤事故责任的大小和情节轻重，进行 评、教育或必要的行政处分，对于不服管理、违反安全规章制度、违章指挥、冒险作业经制止而不听所拖垮造成的生大伤亡事故，后果严重并构成犯罪的责任者，交由政府部门、追究其刑事责任；
4.10 有下列情形之一的，对相关人员要从重处理: 4.10.1 对发生工伤事故隐瞒不报或故意拖延报告的；
4.10.2 在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的； 4.10.3 工伤事故发生后，由于不负责、不积极组织抢救或抢救不力，造成重大伤亡的；
4.10.4 工伤事故发生后，不认真吸取教训、不采取防范措施，致同类事故发生并造成严重后果的；
4.10.5 滥用职权、擅自处理和坦护、包庇事故责任者。
安宁市永昌钢铁有限公司安全环保处
第12篇：工伤事故管理制度
XXXXXXXXXXXX有限公司企业
标准
工伤事故管理制度
XXXXXXXXXXXX有限公司 发布
目 次 前
言………………………………………………………………………………………………………
1….Ⅱ 目 的………………………………………………………………………………………………………2．
(
适
1用
) 范围…………………………………………………………………………………………………(1) 3．
规
范
性
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用
文件………………………………………………………………………………………(1)
4．
职责………………………………………………………………………………………………………5．
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1
与
) 要求………………………………………………………………………………………………(1)
5.
1
总则………………………………………………………………………………………………………5.
2(
工
伤
1事
故
) 认定……………………………………………………………………………………………(1) 5.
3工
伤
事
故
分类……………………………………………………………………………………………(2) 5.4事
故
的
应
急
处
理
和
上报…………………………………………………………………………………(2) 5.5
事
故
的
调
查
处理…………………………………………………………………………………………(3) 5.6
事
故
内
部
管理……………………………………………………………………………………………(6) 5.7
事
故
向
上
级
申
报
管理……………………………………………………………………………………(6) 5.
8争
议
处理…………………………………………………………………………………………………(6) 5.9伤
亡
事
故
的
结
案
和
审批…………………………………………………………………………………(6) 6
.
考核………………………………………………………………………………………………………7…
相
(
关
7) 记
录……………………………………………………………………………………………………(
7
)
前 言
本标准的制定主要对工伤事故进行调查、分析、处理和报告，是安全生产管理的一项重要工作。按照“四不放过”的原则处理事故，有利于从中吸取教训、受到教育，同时，可掌握事故发生规律，避免同类事故重复发生。
Ⅱ
职工伤亡事故管理制度
1.目的
1.1 为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故、职业病伤害，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故、职业病伤害发生，特制订本管理制度。
1.2 本制度规定了职工伤亡事故、职业病伤害的报告、统计、调查、处理和管理。
2．适用范围
本制度适用于公司内支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时（包括招用的农民工）等。但不包括中间机构外包工，如有伤亡事故、职业病伤害发生，按合同规定协助中间机构调查事故原因。 3．规范性引用文件
3.1中华人民共和国安全生产法（国家主席令第70号） 3.2中华人民共和国职业病防治法（主席令第52号）
3.3生产安全事故报告和处理条例（国务院第493号令） 3.4企业职工伤亡事故分类标准（GB6441-86） 3.5企业职工伤亡事故调查分析规则（GB6442-86） 3.6工伤保险条例（国务院令第586号）
3.7《工伤认定管理办法（人力资源和社会保障部令第8号2011.01.01实施）》 4．职责
4.1发生事故，当班操作人员，应马上采取应急措施，并立即上报，不得隐瞒不报。
4.2外协部是工伤事故、职业病伤害管理的主管部门，负责组织事故的调查分析、统计、结案工作。同时负责事故应急救援工作，防止事故扩大。
4.3外协部负责组织工伤评残、职业病伤害评残、工伤保险和工伤能力鉴定的工作。对发生各类事故责任人处理结果备案，并列入年度考核。
4.4 事故单位负责事故及时报告、救治伤员、保护事故现场、事故应急救援工作、防止事故扩大、配合事故调查等工作。
5．内容与要求 4.5.财务部负责工伤职工医疗费用和有关待遇的费用审核和支付工作： 4.6外协部经理负责所有事故相关工作审核。
4.7公司总经理负责所有事故相关工作最终审核和决定。5.1总则
伤亡事故、职业病伤害的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过（事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防止事故再次发生的预防措施不放过、事故责任者没有受到处理不放过）的原则，及时、准确地查清事故的原因，查明事故性质和责任，总结事故教
训，提出整改措施，并对事故相关责任者提出处理意见，并按考核规定进行考核。 5.2工伤事故认定
5.2.1 职工有下列情况之一的，应当认定为工伤；
5.2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
5.2.1.2在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
5.2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外等意外伤害的；
5.2.1.4患职业病的；
5.2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5.2.1.6在上下班途中，受到机动车辆伤害的；
5.2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.2.2 职工有下列情况之一的，视同工伤：
5.2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；
5.2.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
5.2.2.3职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
5.2.2.4职工符合（1）、（2）情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
5.2.3职工有下列情况之一的，不得认定工伤或者视同工伤： 5.2.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 5.2.3.2醉酒导致死亡的； 5.2.3.3自残或者自杀的。 5.3 工伤事故分类
5.3.1 轻伤事故：指职工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故。 5.3.2 凡有下列情况之一的均作为重伤处理； 5.3.2.1经医生诊断为残废或可能成为残废的； 5.3.2.2伤势严重，需要进行较大手术才能挽救的； 5.3.2.3人体要害部位严重灼伤、烫伤或者非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的；
5.3.2.4严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）、严重脑震荡等；
5.3.2.5眼部受伤较剧、有抢眼可能的；5.3.2.6手部伤害：大拇指轧断一节的；食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸展的残废可能的；
5.3.2.7肢部伤害：脚趾轧断三节以上的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自由如和残废可能的；
5.3.2.8内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等；5.3.3死亡事故；指一次死亡一人以上的事故。
5.3.4重大死亡事故；指一次死亡三人以上（含三人）的事故。
5.3.5职业病；劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起疾病。
5.3.6未遂事故；指发生了事故但没有出现人员伤害和财产损失的事故。 5.4事故的应急处理和上报 5.4.1 紧急处理：
5.4.1.1发生事故的单位；发生生产安全事故后，事故单位必须迅速采取有效应急措施，
2 积极抢救，妥善处理，以防止事故的蔓延扩大。然后立即拨打医疗机构急救电话或者派专人护送伤员到医疗机构进行紧急处置、急救过程中应听从医护人员的安排，配合组织抢救。
5.4.1.2发生重大事故时，公司应立即启动《事故应急救援预案》，根据职责分工做好相应的抢险和救护工作。在抢救和抢险时，应注意保护现场。因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物体时，必须做好标记。
5.4.1.3对有害物大量外泄的事故或火灾事故现场，必须设警戒线，抢救人员应佩戴好防护器具，对中毒、烧伤、烫伤等人员应及时进行抢救处理。5.4.1.4保护好事故现场，因抢救需要而必须移动现场物件时，应当进行拍照、做出标志和详细记录，并绘出事故现场图。同时采取措施，稳定职工的情绪。
5.4.2 报告：
5.4.2.1一般事故和人身轻伤事故的报告：发生事故后，伤者或事故现场最先发现的有关人员将事故发生的时间、地点、经过、原因等立即报告本部门主要负责人，事故单位主要负责人应立即报告安全环保部，并于24小时内填写《伤亡事故登记表》和书面报告行政部。行政部于24小时内报总经理。发生轻伤或重伤事故，负伤人员或其他人员要立即直接或逐级报告单位领导及行政部。 5.4.2.2重、特大事故、火灾爆炸事故和人身重伤事故的报告：发生事故后，事故单位主要负责人应立即将事故情况报告行政部，行政部经理应立即报告公司总经理。
5.4.2.3发生死亡或重特大伤亡（二人以上同时受伤）事故的报告：发生死亡或重特大伤亡事故后，事故部门应当立即报告行政部，行政部经理应立即报告公司总经理
5.4.2.4其它事故发生后，事故单位应立即报告主管部门。
5.4.2.5所有领导接到事故报告应立即到达现场，指挥事故现场救援。
5.4.2.6所有的死亡事故和重、特大事故发生都要在第一时间内向当地安监管理部门报告。
5.5事故的调查处理
5.5.1 事故的调查程序
5.5.1.1未遂事故由车间于1小时内，召开有关人员参加的事故调查分析会，查明原因、提出防范措施和对有关责任单位和责任者的处理意见，并于5天内报行政部。
5.5.1.2轻伤事故由行政部于1小时内，召开有关人员参加的事故调查分析会，查明原因、提出防范措施和对有关责任单位和责任者的处理意见，并于10天内填写事故报告表。
5.5.1.3重伤事故及一次三人以上（含三人）轻伤事故由行政部经理或安全主管组织事故发生单位、行政部、工会、人事部等有关部门人员参加的重伤事故调查组，进行调查、取证、分析，提出防范措施及对有关责任单位和责任人的处理意见。并在15天内写出《重伤事故调查报告》，上报有关部门。 5.5.1.4死亡事故、一次三人以上（含三人）重伤事故由政府安全生产行政主管部门组织组成事故调查组进行调查分析，行政部及有关单位协助配合调查，以查明原因、提出防范措施和对责任者的处理意见。
3
5.5.1.5特别重大事故的调查处理，按国务院《特别重大事故调查程序暂行规定》执行。
5.5.2 事故调查要点
5.5.2.1物证搜集
（1）现场物证包括：破坏部件、碎片、残留物、致害物的位置等。
（2）在现场搜集到的所有物件均应贴上标签，注明地点、时间、管理者。 （3）所有物件应保持原样，不准冲洗擦拭。
（4）对健康有害的物品，应采取不损坏的原始证据的安全防范措施。 5.5.2.2事故事实材料搜集 （1）发生事故的单位、地点、时间。
（2）受害人和肇事者的姓名、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资形式。
（3）受害人和肇事者的技术状况，接受安全教育情况。 （4）受害人的受伤部位和程度。 （5）出事当天，受害人和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程度、操作时的动作（或位置）。
5.5.2.3事故发生的有关事实
（1）事故发生前的设备、设施等的性能和质量状况。
（2）使用的材料在必要时进行物理性能或化学性能实施与分析。
（3）有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况。
（4）关于工作环境方面的状况：包括照明、湿度、温度、通风、色彩度、道路、工作面状况，以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录。
（5）个人防护措施状况应注意它的有效性、质量、使用范围。 （6）出事前受害人或者肇事者的健康状况。 （7）其他可能与事故致因有关的细节或因素。 5.5.
3证人材料搜集
5.5.3.1现场摄影 （1）显示残骸和受害者原始存息地的所有照片。
（2）可能被消除或残骸踏的痕迹；如刹车痕迹、地面和建筑物的痕迹、火灾引起的损害的照片、冒顶下落物的空间等。
（3）事故现场全貌。
（4）利用摄影或录像，以提供较完善的信息内容。 5.5.3.2制作事故图
报告中事故图，应包括了解事故情况所必须的信息，如事故现场示意图、流程图、受害者位置图等。 5.5.
4事故分析要点
事故原因的确定是在事故调查取得大量第一手资料的基础上进行的，事故原因分直接原因和间接原因。
5.5.4.1 直接原因
人的不安全行为和机械、物质和环境的不安全状态
4 5.5.4.1.1不安全行为包括
（1）操作错误、忽视安全、忽视警告。 （2）造成安全装置失效。 （3）使用不安全设备。 （4）以手代替工具操作
（5）物体存放不当。 （6）冒险进入危险场所。 （7）攀、坐不安全位置。 （8）在起吊物下作业、停留。
（9）机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。 （10）分散注意力。
（11）未用个人防护用品。
（12）对易燃、易爆物处理不当。
5.5.4.1.2不安全状态包括
（1）防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷。 （2）设备、设施、工具、附件有缺陷。
（3）个人防护用具，如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷。 （4）生产现场环境不良。 5.5.4.1.3间接原因
（1）技术和设计上有缺陷，如工业结构、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等设计、施工和材料使用存在问题。
（2）教育培训不够、未经培训、缺乏或懂得安全操作技术知识。 （3）劳动组织不合理。
（4）对现场工作缺乏检查或指导性错误。
（5）没有操作规程或操作规程不健全。
（6）没有或不认真实施事故预防措施，对事故隐患整改不力。 （7）其他
分析事故的时候，应从直接原因入手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行责任分析。
5.5.4.2事故调查报告内容 （1） 事故单位基本情况 （2） 事故经过 （3） 事故原因 （4）事故的责任分析
（5）事故性质和对有关责任者的处理意见。 （6） 事故教训和今后的防范措施。
（7）今后需进一步研究的课题（如对规程、制度等的修改意见）。 （8）附件、技术鉴定、笔录、图纸、照片等。
5.5.4.3事故调查组在事故调查期间有权向事故发生的单位、有关人员了解情况和索
5 取有关资料，任何单位和个人不得拒绝，任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。
5.6事故内部管理
5.6.1事故经调查后，由车间填写《伤亡事故登记表》、《伤亡事故预防措施反馈表》和《伤亡事故处理反馈表》，经行政部审核同意后，报总经理审批后，与《事故报告》《伤亡事故经济损失分析报告》一同归档。
5.6.2受伤者凭《伤亡事故登记表》，依据《工伤保险条例》的规定输入相关手续。
5.6.3外协部根据事故情况，经总经理审批后将工伤事故情况及时通报企业各单位。
5.6.4涉及两个以上单位的事故，由伤者所在单位统计上报，行政部负责组织调查处理。
5.6.5实习生、外单位职工、参加学习人员等发生事故，由事故发生地所在单位调查、统计工作、报告，并在《职工伤亡事故月报表》中作表外统计说明。
5.6.6因工负伤职工调动工作，由后勤物业部出据证明或复制一份《伤亡事故登记表》给接受单位。因工负伤职工退休所需工伤证明，有所在单位复制一份《伤亡事故登记表》交人力资源部，并按规定办理有关手续。
5.6.7各车间、科室按规定定期填写《职工伤亡事故月报表》、《职工伤亡事故年报表》。
5.7事故向上级申报管理：
外协部负责职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的申报；行政部应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向余杭区社会劳动保障局劳动能力鉴定科提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经余杭报区社会劳动保障局同意，申请时限可以适当延长。 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
5.7.1工伤认定申请表、事故调查表；
5.7.2与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；5.7.3医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 5.7.4伤害者个人身份证复印件。 5.7.5发生事故当月出勤证明。 5.7.6劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由公司人事部向区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定（复印件）和职工工伤医疗的有关资料，由区劳动能力鉴定委员会对工伤职工伤残后丧失劳动能力的程度进行等级鉴定。
5.8争议处理
工伤职工及其亲属，在工伤认定、劳动能力鉴定和处理工伤保险待遇方面与企业发生争议时，按照劳动争议处理的有关规定办理。 5.9伤亡事故的结案和审批
5.9.1轻伤事故责任者的处理，由事故单位提出，报公司行政部审查备案。由公司行政部经理对事故单位做出的事故调查报告处理决定进行审批，并有权责令其重新调查处理或更正。
6
5.9.2对重伤事故责任者的处理，由行政部将处理意见报公司总经理决定后实施，并按规定上报上级主管部门。
5.9.3对死亡及重特大伤亡事故责任者的处理，执行上级相关主管部门的处理
意见。
5.9.4事故处理结案后，其结果和处理决定要向全体职工公布。6.考核
6.1 对于重视安全生产，采取有效的防范措施，预防事故发生成绩突出的单位和个人，按企业有关奖惩规定给予适当的表彰和奖励。, 6.2 对因忽视安全生产，违反安全生产制度、规程、违章作业、不遵守劳动纪律，工作不负责任或者发现事故隐患而不采取有效措施导致事故发生的有关责任者，按考核规定执行。
6.3对发生工伤事故后，隐瞒不报、谎报、拖延不报、故意破坏事故现场、毁灭有关证据，或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的责任单位及责任者，一经查出，除按规定罚款外，还要给予相应的行政处分。
第13篇：工伤事故协议书
工伤事故处理协议书
甲方(单位)：******项目部
乙方(工人)：***，男。身份证号：*****
乙方于20**年**月**日发生摔伤事故，经治疗后，现已康复出院。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：
1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费等各项费用共计人民币:（约）****元（大写: ****圆），在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前期间发生的任何费用。
2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付二次手术费、交通费、护理费、营养费及误工费等其它费用(附明细)，合计人民币:***** 元（大写：****圆）。
3、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。
4、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。
5、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。
6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
7、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行本协议，不得再以任何理由提出要求及索赔。乙方今后身体或精神出现任何问题均与福建省九龙建设有限公司及特房山水杰座项目部无关。
8．甲方办理工伤、保险赔偿手续时，乙方需提供相关原件。
甲方签字（负责人）：***乙方签字（承诺人）：*** 时间： ********时间：*****
第14篇：工伤事故调查报告
工伤事故调查报告
一、事故发生经过：
在2014-3-4日晚上，时间22：00左右，钻孔B部工序员工 康成 在老长剪板机开铝片调尺寸时手伸进剪板机刀口下方自己的脚误踩到启动开关，导致左手四根手指被剪床剪掉发生重大工伤事故。厂内员工立即汇报了事发经过通知了厂内领导将此人送往上海医院进行治疗。经过医院抢疗，将中指和无名指接好，小指和食指无法接好，直接截肢处理，现在上海医院住院治疗中。
二、事故原因分析及性质：
1、员工操作方法有误，对培训的安全知识疏忽，警惕心不够所致。
2、对员工的安全预防纠正，对本岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视，规范的操作动作未按要求操作。
3、老厂设备没有防护挡板，刀口裸露很容易发生工伤事故。
三、纠正及预防措施：
1、新员工必须培训上岗，能标准的操作与掌握操作技能通过考试后才能上岗开料。
2、对老员工也要做定期的培训，工序存在的安全隐患，开工前的检查。
3、老厂设备没有安全防护挡板，故以后所有垫板铝片都在钻孔A部完成，拉回去，决不允许去老厂剪料机上裁剪垫板铝片。
4、管理人员随时监督发现有违规作业的，立即纠正培训，对屡教不改的要进行处罚。
5、针对现已有防护挡板的设备绝对不允许私自拆除等违规行为，一旦发现重罚。
报告人：黄红军2014-3-4
第15篇：工伤事故调查报告
关于煤机公司 申XX 意外事故的调查
调查时间：XXX年X月X日 星期X 18:10 调查人员：XXX发展中心：王XX、郑XX、刘XX
XXX公司安全部：刘X 调查内容：XX车间XXX工伤事故
事故发生时间：
事故发生地点：
当事人：郭X、申X、牛X 负责人：车间主任-------申X
安全部负责人------刘X 事故处理：事故发生当天早上5:30左右，事故发生后相关负责人等第一时间将伤者送往东胜中心医院接受治疗。经医院检查和包扎后因院方无再植技术而将伤者于早上九点多送往包头接受再植技术。目前伤者手部已经接受了肉体再植技术和植皮，医院表示经过15天的住院治疗拆线后可出院。出院休养半月左右再进行二次手术。目前伤者治疗情况良好、情况稳定。
当事人对事故的描述：
郭X-----与伤者搭档工作，并负责指挥天车 牛X------天车工
郭X的说法：
事故发生当时，郭正与申合作，准备将工件进炉。郭在工件旁边指挥天车吊起工件。申在工件的另一头操作，给工件的顶部上一个零件。天车先起吊位于摆放底部的工件，磁铁没有吸好，在起吊过程中工件滑开，并碰到了位于上部的另一个工件，致使上部的这个工件滑落。而申当时正在给上部的这个工件拧零部件，滑落的工件向半米外的冷却池的水泥墙撞去，致使位于墙和工件之间的申手部被砸伤。
牛X的说法：
郭X平时干活比较老实，来的早干的多。申在当天凌晨一点多才到（本来交接班时间应在午夜12时），此时 郭已经将活干的差不多了。因此，郭心里不舒服，和申在干活时可能带有情绪。而申也很犟，你让我干这个我偏不干这个，二人干活时气氛很僵。当时申在给工件上零件，先把位于底部的零件上好后又接着给上部的工件拧零件。郭指挥天车起吊下部工件，申也认为下部的已经上好让先起吊下部的工件。天车工心里觉得下部的工件压着，起不起来，且申还在工件周围作业。但是指挥让起吊下部的，申也同意，她认为申有防范意识，于是先将工件起了一下，意在提醒申躲让。申也躲了一下，身体向后撤开，于是天车工起吊。但申当时手部仍然在作业，并没有完全撤离，致使在天车起吊下部工件时，上部工件因无受力支撑滑落砸伤申无名指指端部分。
对事故的反思：
1、事故发生后，安全部第一时间启用紧急备用金，将伤者送往医院进行救治。及时有效地保住了伤者的手指。为伤者和单位减少了不必要的损失。------应急措施很重要，关乎单位和每个员工的切身利益。
2、事故发生后，安全部前去事故发生场地拍照取证，但第一现场已经被破坏，为取证和工伤鉴定增加了难度。------加强员工安全知识培训，保护好事发现场有利于员工工伤的鉴定和单位对事故原因的调查，以便于总结类似事件的经验教训，以免重蹈覆辙。
3、车间主任表示安全工作一直在做，今年更是狠抓安全。六月份就是安全月，但由于车间工作人员流动频繁，工作难度大。尽最大可能把能想到的考虑到的安全隐患已经全部印发资料下发学习，但考虑的细节还不够。以这件事情为例，考虑到了热处理过程中的流程问题和主要操作步骤的安全问题，但像上零件这样的细节考虑不够周全，对员工的搭档问题和情绪问题也注意的较少，平时很少得到这方面问题的反馈。以后要加强安全意识的教育，多说、多讲、多看，让员工进一步了解各工种的工作流程，加强安全防范意识。做到安全以预防为主，防微杜渐。------生产过程中的安全问题，不仅仅是可以
看得见得操作安全，还有看不见的心理原因等。管理者要在加强安全教育的同时还要多注意员工日常生活中的个人习惯和性格问题，及时发现和了解情况，和员工进行及时有效的沟通，避免员工带情绪上班，让员工在工作时能够集中精神，减少安全事故的发生。
第16篇：工伤事故报告
篇1：最新工伤事故报告书 ××××××有限公司 工伤事故报告
×××劳动和社会保障局：
我公司于×年×月×日早晨6:00左右发生一起工伤事故，现将情况报告如下：
一、职工信息
姓名：×××；性别：×；年龄：××岁；身份证号码：××××××××；籍贯及现住址：××××××××××××，岗位：××××
二、受伤过程
×年×月×日早晨6:00左右，我公司职工×××在青岛市开发区给客户安装机器时，被掉下的物件砸伤右脚，随即被送往青岛骨科医院治疗，14日下午被转至×××人民医院继续住院治疗。经初步诊断，×××右脚多根趾骨骨折，具体病情详见住院病历、诊断证明单等。
三、原因分析
在事故发生后，公司立即组织相关人员进行调查。分析原因体现出以下几个因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意识较低，对生产、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了这次事故。
四、纠正预防
公司管理层在召开事故原因调查分析会后，又立即组织召开了安装人员及相关人员的安全会，教育外出安装人员要提高安全意识，遵守安装要求，杜绝三违现象，必须认真吸取事故教训，防止事故再次发生。通过此次会议，进一步加强了公司的安全管理工作，提高了员工的安全意识和素质。
×××××× 2011年10月16日
1篇2：工伤事故报告书范文 工伤事故报告书范文
xx 事故发生部门 xx 项目部
事故发生时间 2002 年7 月27 日 事故发生地点 xx1 号公寓 事故类别 机械伤害 伤害程度 轻伤
受伤部位 左手大拇指 编制人
编制时间 2003 2 18 审批 意见 审批人签字
审批时间 2003 2 第2 页
一、事故发生部门
二、事故发生时间
三、事故发生地点
四、事故类别
五、伤害程度
六、受伤部位
七、伤者基本情况
八、事故经过
九、事故原因分析：
十、预防措施
十一、事故责任分析 十
二、事故处理意见
第3 页
*** xx 项目部 2002 年7 月27 日 xx1 号公寓 机械伤害 轻伤 左手大拇指 ： 姓 名 性别 年龄 身份证号码 籍 贯 安全教育 安全技术交底 文化程度 有 有 小学 2002 年7 月27 日上午10 点10 分左右，伤者***在一号公寓楼下完大梁准备下二排钢筋时，从k／⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架扣件断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住***左手大拇指，杨鹏飞的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员送往医院治疗。
经过长达1 个月的治疗，病情恢复良好；2002 年9 月9 日，***发现自己的手指有异常现象发生，项目部管理人员带***到医院检查，检查发现伤口里面由于医生在第一次治疗时对伤口没有清洗干净，导致伤口内部发炎，经过医生第二次处理，病情好转。 目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决。
1、从事故现场发现，支设大梁的钢管加固扣件断裂下滑，造成钢管下滑是此事故发生的主要原因之一。
2、班组在架设大梁的支架时，大梁与大梁的交叉处应用双扣件加固而班组 用单扣件加固，是此事故的原因之一。
3、从事故发生经过来看，项目部的相关管理人员没有履行自己的工作职责，是此事故发生的原因之一。
事故发生后公司组织项目部召开了安全预防措施交底会，再次重申了管理人员及班组遵守和实施公司制定的《职业健康安全管理制度》的必要性和严肃性；对施工现场进行全面的安全检查，查出的安全隐患按“三定一落实”原则进行整改，对相关的管理人员按“四不放过”原则进行处理。项目部通过认真的总结和学习，以确保类似事故的发生。
1、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任。
2、施工班组在操作时未按照有关安全操作规程操作，对此事故负主要直接责任。
3、项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督到位负监督不力的责任。
4、项目经理对此事故负领导责任。
第4 页
1、***同志的医疗费按保险条款处理，从保险公司理赔回来的费用用于支付其个人的伤残补助金（公司部分）
3、一次性支付***同志的工伤补助费的一半及全部医药费由钢筋班班组长刘河明承担，共计14057.45 元（壹万肆仟零伍拾柒元肆角伍分），公司承担一次性支付杨鹏飞同志的工伤补助费的一半，即9000 元（玖仟元整），扣去保险公司理赔回来的5057.45 元（伍仟零伍拾柒元肆角伍分），公司实际应支付的费用为3942.55 （叁仟玖佰肆拾贰元伍角伍分）。
4、医药费已由钢筋班组班组长***垫付，一次性赔偿***同志工伤补助费 18000 元由公司暂行先垫付，其中9000 元（玖仟元）从钢筋班组班组长***劳务决算中扣除。
5、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任，项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督到位负监督不力的责任。依据《员工手册》中《员工奖惩条例》（修订本）6.2.2 条c 款的规定，给予 xx 项目部钢筋工长****、项目部安全员****记过处分。
6、扣件断裂是本次事故发生的原因之一，器材部门应从此次事故中吸取一定的经验教训。厦门xx 建设集团有限公司 2003 年2 月20 日 附件
1、伤者申请书及项目意见
2、事故调查笔录两份
3、项目事故调查报告（包括现场照片 3 张、安全教育材料2 份、安全技术交底材料1 份）
4、伤者家庭困难情况证明
5、工伤处理协议书
第5 页
甲方：厦门xx 建设集团有限公司xx 项目经理部；
乙方：厦门市莆兴建工有限公司xx 项目经理部钢筋班班组长刘河明 丙方： (受伤人) 身份证号码：
2002 年7 月27 日上午10 点10 分左右，伤者****在下完大梁准备下二排钢筋时，准备从k／⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住***左手大拇指，****的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员将其送往医院治疗。目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决，经甲乙丙三方协商，现将此事处理如下：
1、三方在公平、合理、合法、自愿、人道主义的基础上进行协商。
2、丙方要求甲方一次性赔偿费18000 元（壹万捌仟元整）(包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等)。
3、甲、乙、丙三方从签定协议起，丙方关于身体健康等一切问题与甲、乙方无关。
4、甲、乙、丙三方在本协议上签字后，本协议立即生效。
5、本协议签字生效后，乙、丙双方终止劳动关系，并与厦门 xx 建设集团有限公司xx 项目经理部无任何关系。
6、甲暂代乙方支付给丙方的费用按厦门市**有限公司 xx 项目经理部钢筋班与厦门xx 建设集团有限公司xx 项目经理部签定的《安全生产与治安管理经济责任合同》的相关条款及本起事故的事故报告中的相关要求进行办理。
7、本协议一式五份，厦门 xx 建设集团有限公司 xx 项目经理部，厦门市**公司 xx 项目经理部钢筋班班组长***，丙方各执一份，厦门 xx 建设集团有限公司质安部一份。 甲方： 代表签字： 签字时间：2003 年2 月 日 乙方： 班组长签字： 签字时间：2003 年2 月 日 丙方： 签字（手印） 签字时间：2003 年2 月 日 工伤认定需要的材料
申请工伤认定需提交材料：
1、必备材料
（1）工伤认定申请表；
（2）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明（包括初次）或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、相关材料
（1）属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料； （2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料；
（3）属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料；
（4）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料；
（5）属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料； （6）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明； （7）其他特殊情况需提交的证明材料。 仲裁申请书范文&劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书
申诉人王xx，男，汉族，1980年2月24日出生，住...........。联系电话.......。 被申诉人浙江xx有限公司，住所地温岭市xxxxxx。 法定代表人xxxx联系电话xxxxxxx 申请事项
一、裁决双方解除劳动合同关系；
二、被申诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇项目如下：
1、一次性伤残补助金：1600元/月x10个月=16000元；
2、一次性工伤医疗补助金：1725.4元/月x7个月=12077.8元(06年台州职工月平均工资为1725.4元)；
3、&nb仲裁申请书实例sp;一次性伤残就业补助金：1725.4元/月x7个月=12077.8元；
4、停工留薪期工资：（36天+105天）x53.3元/天=7515.3元；
5、住院护理费40元/天x36天=1440元;
6、营养费1000元.以上各项共计50110.9元。
三、被申诉人承担本案仲裁费。事实与理上海劳动仲裁申请书由
2006年10月28日，申诉人与被申诉人签订劳动合同，确立劳动关系，合同中确定申诉人受聘从事不锈钢铆合岗位工作。合同期限止于2008年10月28日。申诉人在工作中报酬方式以计件为主，同岗位月平均工资为1600元。2007年10月5日，申诉人在车间整形取锅时，被冲床压伤右手，造成其右中指近侧指间关节以远不完全离断伤、食指中节指骨开放性骨折伴肌腱、血管、神经损伤、皮肤软组织缺损，环指中节指骨开放骨折伴伸肌腱损伤、皮肤软组织缺损。申诉人受伤后前后住院36天，被申诉人承担了全部医疗费及伤残鉴定费。申诉人受伤事实经温岭市人事劳动社会保障局依法认定为工伤。申诉人所受伤残，经台州市劳动鉴定委员会《台劳鉴2-51劳动仲裁网44号劳动能力鉴定结论》评定为八级伤残。申诉人出院后经医生建议休息三个半月，现申诉人为维护自身合法权益，依据我国《劳动法》、《工伤保险条例》之规定，诉至贵院，望依法支持诉请。 证据及其来源
一、申诉人身份证明；
二、&nbs劳动仲裁申请书 范文p;被申诉人工商登记材料；
三、申诉人门诊病历、医院休息证明；
四、住院病历
五、工伤认定决定书；
六、劳动能力鉴定结论书；
七、劳动合同；
八、证人证言。此致
温岭市劳动局劳动仲裁委 申诉人：王xx 2008年4月21日 相关阅读：
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申诉人：所在地址：邮政编码：电话：电传：传真：电报号码：法定代表人：职务：被诉南京劳动仲裁电话人：...互动培训网！培训，教材，企业培训，财务，公司理财，财务报表，商务范文，合同范本...★仲裁申请书格式----------...口述式“仲裁申请书”诞生记$劳动仲裁申请书范文
一般来说，申请仲裁的劳动者都是自己先来仲裁院办公室询问一下，索要一怎么写仲裁申请书份申请书样本，回...如何书写土地承包纠纷仲裁申请书#工伤赔偿仲裁申请书
近年来，随着农村土地承包经营纠纷问上海劳动仲裁咨询题日益凸现，农民因土地纠纷而申请仲裁的案劳动争议...劳动争议仲裁申请书$劳动仲裁程序
（被）申诉人（被）申土地仲裁申请书诉人姓名单位性别主管机关年龄法定代表人姓名民族性别职业年龄工作单...劳动争议仲裁申请书的格式 劳动争议仲裁申请书 申诉人： 姓 名 性 别 年 龄
被诉人： 法定代表人： 地址：
请求事项：
___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：
___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 此致
劳动争议仲裁委员会
申诉人（单位）：___________（签名或盖章） __________年_______月_________日 附：1.副本__________ 份
2.物证__________ 份篇3：工伤事故报告范本 ××××××有限公司 工伤事故报告
×××劳动和社会保障局：
我公司于×年×月×日上午9:00左右发生一起工伤事故， 现将情况报告如下：
一、职工信息
姓名：×××；性别：×；年龄：××岁；身份证号码：××××××××；籍贯及现住址：××××××××××××，岗位：×××
二、受伤过程
×年×月×日上午9:00左右，我公司职工×××在沈阳市开发区给客户安装机器时，被掉下的物件砸伤右脚，随即被送往xxx医院治疗，经初步诊断，×××右脚多根趾骨骨折，具体病情详见住院病历、诊断证明单等。
三、原因分析
在事故发生后，公司立即组织相关人员进行调查。分析原因体现出以下几个因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意识较低，对生产、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了这次事故。
四、纠正预防
公司管理层在召开事故原因调查分析会后，又立即组织召开了安装人员及相关人员的安全会，教育外出安装人员要提高安全意识，遵守安装要求，杜绝三违现象，必须认真吸取事故教训，防止事故再次发生。
通过此次会议，进一步加强了公司的安全管理工作，提高了员工的安全意识和素质。
××××××
xxxx年xx月xx日
第17篇：工伤事故报告书
工伤事故报告书范文
XX 事故发生部门 XX 项目部
事故发生时间 2002 年7 月27 日
事故发生地点 XX1 号公寓
事故类别 机械伤害
伤害程度 轻伤
受伤部位 左手大拇指
编制人
编制时间 2003 2 18 审批 意见
审批人签字
审批时间 2003 2
第2 页
一、事故发生部门
二、事故发生时间
三、事故发生地点
四、事故类别
五、伤害程度
六、受伤部位
七、伤者基本情况
八、事故经过
九、事故原因分析：
十、预防措施
十一、事故责任分析
十二、事故处理意见
第3 页
*** XX 项目部 2002 年7 月27 日 XX1 号公寓 机械伤害 轻伤 左手大拇指 ：
姓 名 性别 年龄 身份证号码 籍 贯 安全教育 安全技术交底 文化程度 有 有 小学 2002 年7 月27 日上午10 点10 分左右，伤者***在一号公寓楼下完大梁准备下二排钢筋时，从K／⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架扣件断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住***左手大拇指，杨鹏飞的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员送往医院治疗。
经过长达1 个月的治疗，病情恢复良好；2002 年9 月9 日，***发现自己的手指有异常现象发生，项目部管理人员带***到医院检查，检查发现伤口里面由于医生在第一次治疗时对伤口没有清洗干净，导致伤口内部发炎，经过医生第二次处理，病情好转。 目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决。
1、从事故现场发现，支设大梁的钢管加固扣件断裂下滑，造成钢管下滑是此事故发生的主要原因之一。
2、班组在架设大梁的支架时，大梁与大梁的交叉处应用双扣件加固而班组 用单扣件加固，是此事故的原因之一。
3、从事故发生经过来看，项目部的相关管理人员没有履行自己的工作职责，是此事故发生的原因之一。
事故发生后公司组织项目部召开了安全预防措施交底会，再次重申了管理人员及班组遵守和实施公司制定的《职业健康安全管理制度》的必要性和严肃性；对施工现场进行全面的安全检查，查出的安全隐患按“三定一落实”原则进行整改，对相关的管理人员按“四不放过”原则进行处理。项目部通过认真的总结和学习，以确保类似事故的发生。
1、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任。
2、施工班组在操作时未按照有关安全操作规程操作，对此事故负主要直接责任。
3、项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督到位负监督不力的责任。
4、项目经理对此事故负领导责任。
第4 页
1、***同志的医疗费按保险条款处理，从保险公司理赔回来的费用用于支付其个人的伤残补助金（公司部分）
2、一次性赔***同志工伤补助费 18000 元（壹万捌仟元整）(包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等)。
3、一次性支付***同志的工伤补助费的一半及全部医药费由钢筋班班组长刘河明承担，共计14057.45 元（壹万肆仟零伍拾柒元肆角伍分），公司承担一次性支付杨鹏飞同志的工伤补助费的一半，即9000 元（玖仟元整），扣去保险公司理赔回来的5057.45 元（伍仟零伍拾柒元肆角伍分），公司实际应支付的费用为3942.55 （叁仟玖佰肆拾贰元伍角伍分）。
4、医药费已由钢筋班组班组长***垫付，一次性赔偿***同志工伤补助费 18000 元由公司暂行先垫付，其中9000 元（玖仟元）从钢筋班组班组长***劳务决算中扣除。
5、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任，项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督到位负监督不力的责任。依据《员工手册》中《员工奖惩条例》（修订本）6.2.2 条C 款的规定，给予 XX 项目部钢筋工长****、项目部安全员****记过处分。
6、扣件断裂是本次事故发生的原因之一，器材部门应从此次事故中吸取一定的经验教训。
厦门XX 建设集团有限公司 2003 年2 月20 日
附件
1、伤者申请书及项目意见
2、事故调查笔录两份
3、项目事故调查报告（包括现场照片 3 张、安全教育材料2 份、安全技术交底材料1 份）
4、伤者家庭困难情况证明
5、工伤处理协议书
第5 页
甲方：厦门XX 建设集团有限公司XX 项目经理部；
乙方：厦门市莆兴建工有限公司XX 项目经理部钢筋班班组长刘河明
丙方： (受伤人) 身份证号码：
2002 年7 月27 日上午10 点10 分左右，伤者****在下完大梁准备下二排钢筋时，准备从K／⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住***左手大拇指，****的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员将其送往医院治疗。目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决，经甲乙丙三方协商，现将此事处理如下：
1、三方在公平、合理、合法、自愿、人道主义的基础上进行协商。
2、丙方要求甲方一次性赔偿费18000 元（壹万捌仟元整）(包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等)。
3、甲、乙、丙三方从签定协议起，丙方关于身体健康等一切问题与甲、乙方无关。
4、甲、乙、丙三方在本协议上签字后，本协议立即生效。
5、本协议签字生效后，乙、丙双方终止劳动关系，并与厦门 XX 建设集团有限公司XX 项目经理部无任何关系。
6、甲暂代乙方支付给丙方的费用按厦门市**有限公司 XX 项目经理部钢筋班与厦门XX 建设集团有限公司XX 项目经理部签定的《安全生产与治安管理经济责任合同》的相关条款及本起事故的事故报告中的相关要求进行办理。
7、本协议一式五份，厦门 XX 建设集团有限公司 XX 项目经理部，厦门市**公司 XX 项目经理部钢筋班班组长***，丙方各执一份，厦门 XX 建设集团有限公司质安部一份。
甲方： 代表签字： 签字时间：2003 年2 月 日
乙方： 班组长签字： 签字时间：2003 年2 月 日
丙方： 签字（手印） 签字时间：2003 年2 月 日 工伤认定需要的材料
申请工伤认定需提交材料：
1、必备材料
（1）工伤认定申请表；
（2）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明（包括初次）或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、相关材料
（1）属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料；
（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料；
（3）属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料；
（4）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料；
（5）属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料；
（6）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明；
（7）其他特殊情况需提交的证明材料。 仲裁申请书范文&劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
申诉人王XX，男，汉族，1980年2月24日出生，住...........。联系电话.......。 被申诉人浙江XX有限公司，住所地温岭市XXXXXX。 法定代表人XXXX联系电话XXXXXXX 申请事项
一、裁决双方解除劳动合同关系；
二、被申诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇项目如下：
1、一次性伤残补助金：1600元/月X10个月=16000元；
2、一次性工伤医疗补助金：1725.4元/月X7个月=12077.8元(06年台州职工月平均工资为1725.4元)；
3、&nb仲裁申请书实例sp;一次性伤残就业补助金：1725.4元/月X7个月=12077.8元；
4、停工留薪期工资：（36天+105天）X53.3元/天=7515.3元；
5、住院护理费40元/天X36天=1440元;
6、营养费1000元.以上各项共计50110.9元。
三、被申诉人承担本案仲裁费。事实与理上海劳动仲裁申请书由
2006年10月28日，申诉人与被申诉人签订劳动合同，确立劳动关系，合同中确定申诉人受聘从事不锈钢铆合岗位工作。合同期限止于2008年10月28日。申诉人在工作中报酬方式以计件为主，同岗位月平均工资为1600元。2007年10月5日，申诉人在车间整形取锅时，被冲床压伤右手，造成其右中指近侧指间关节以远不完全离断伤、食指中节指骨开放性骨折伴肌腱、血管、神经损伤、皮肤软组织缺损，环指中节指骨开放骨折伴伸肌腱损伤、皮肤软组织缺损。申诉人受伤后前后住院36天，被申诉人承担了全部医疗费及伤残鉴定费。申诉人受伤事实经温岭市人事劳动社会保障局依法认定为工伤。申诉人所受伤残，经台州市劳动鉴定委员会《台劳鉴2-51劳动仲裁网44号劳动能力鉴定结论》评定为八级伤残。申诉人出院后经医生建议休息三个半月，现申诉人为维护自身合法权益，依据我国《劳动法》、《工伤保险条例》之规定，诉至贵院，望依法支持诉请。 证据及其来源
一、申诉人身份证明；
二、&nbs劳动仲裁申请书 范文p;被申诉人工商登记材料；
三、申诉人门诊病历、医院休息证明；
四、住院病历
五、工伤认定决定书；
六、劳动能力鉴定结论书；
七、劳动合同；
八、证人证言。此致
温岭市劳动局劳动仲裁委 申诉人：王XX 2008年4月21日 相关阅读：
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姓 名
性 别
年 龄
被诉人： 法定代表人： 地址：
请求事项：
___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________
事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：
___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________
此致
劳动争议仲裁委员会
申诉人（单位）：___________（签名或盖章）
__________年_______月_________日
附：1.副本__________ 份
2.物证__________ 份
3.书证 _________ 份
（第
页）
（2）说 明
劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》等。
填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：
第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指：
（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；
（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（3）因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等；
（4）法律法规规定的其他劳动争议。
只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。
第二，关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。仲裁申请时效一年 。
第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
第四，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。
劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项：
（1）当事人的姓名、职业、住址、工作单位，企业名称、地址和法定代表人姓名、职务；申诉人是职工的，\"姓名\"一栏应写明本人的姓名，申诉人是单位的，\"姓名\"一栏可以不填。
（2）申请仲裁的事实和理由。填写此项时要做到简明扼要，一目了然。
第18篇：工伤事故调查报告
工伤事故调查报告（附页）
一、事故发生经过：
在2013-1.31日晚上，时间21：30左右，开料工序员工 许小平在生产2403114B1 特赶板时手被夹在开料滚床滚轮中发生工伤。当时开料晚班接到计划部通知（“403”客户板年前要交货，其中有两款403客户板因板材回来太晚，白天在开料未开料），于是开料操作员工许小平就调好尺寸开始开料，当时孙刘认在后面接板，许小平在前面放板，在开完第一刀，开第二刀时因板料尺寸比较小了，棉线手套在手指前又伸的比较长，放板时右手不小心手套卷入滚轮随之小指无名指中指被卷入滚轮中，机器被卡停止，当时已经失去知觉，自己使劲往出拽没有拽出，后面接板的员工发现一分多钟未放板过来，就问许小平怎么回事，当时他焦急的说手被夹住了，于是他立即起身关闭了滚床电源，将滚轮螺丝松开，用扳手翘住滚轮之间，手被慢慢拿出，当时孙刘认立即通知了开料组长（当时开料组长已经下班），钻孔组长，及管理层，而后将受伤员工送往保安处，保安立即汇报了相关的管理层，拨打120急救送往上海医院进行治疗。经过医院治疗，将中指和无名指接好，小指受损严重，直接截肢处理，现在上海医院住院治疗。
二、事故原因分析及性质：
1、员工感觉快要放假了，心情比较浮躁，又遇到特赶板，想快一点赶出来，在操作时粗心大意，不小心将手卷入滚轮。
2、对员工的安全预防培训工作做的不够全面，对本岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视，规范的操作动作未按要求操作。
三、纠正及预防措施：
1、新员工必须培训上岗，能标准的操作与掌握操作技能通过考试后才能上岗开料。
2、对老员工也要做定期的培训，工序存在的安全隐患，开工前的检查。
3、开料在放板时发放防静电手套，并且剪掉手套前一段，在前一段戴手指套，防止放板时手套卷进滚轮里。
4、管理人员随时监督发现有违规作业的，立即纠正培训，对屡教不改的要进行处罚。
报告人：黄红军2013-2-1
第19篇：工伤事故证明
证明
中国平安财产保险股份有限公司：
兹有我单位工地聘请的工人，年龄岁，身份证号：XXXXXXXX，在我单位从事XX工作，已在中国平安财产保险股份有限公司投保建筑工程意外伤害险。现因XXX年XXX月XX日，在XXXXXXXX地点，因XXXXXXX原因，导致XXXXXXX结果，于XXXXXXX就诊。 特此证明
单位盖章：
负责人：
年月日
第20篇：船舶工伤事故
我国远洋系统90年代至2000年在8年半的时间内的统计:
共发生因工伤亡事故357超。其中因工死亡事故28起，死亡32人，重伤事故15起，重伤116人；轻伤事故209起，伤害209人。
上述357起事故，仅仅是收集到的、有案可查的工伤事故。
实际上，这期间发生的劳动伤害事故及无伤害事故远远超过这个数字。很能说明这个问题的是海因里希(Heinlrich)提出的: 1：29 ： 300法则，即同样的事故如果发生了330次，就有300次是无伤害的事故，有29次是轻伤事故，只有1次是重伤事故。
第一部分远洋系统因工伤亡事故概况 第一章远洋行业因工伤亡事故的主要原因 第一节
违章行为
违章行为是指违反操作规程或违反劳动纪律的行为。
劳动纪律是劳动者在劳动过程中需要共同遵守的行为规范。
操作规程是企业根据生产性质、技术设备特点及实践经验和一些血的事故教训等，给各个工种人员规定的安全操作守则，是每个操作人员必须严格遵守的。不懂得这一显而易见的道理，不了解其重要性和利害关系，缺乏自我保护意识和遵章守纪观念，就不可避免地会造成严重后果。 第二节
精力不集中，麻痹大意
工作中精力不集中，麻痹大意，也是造成工伤事故的重要原因。
有的船员在操作过程中瞑恩苦想一些个人、家庭和工作上不顺心的事，使精神受到某些刺激，极度兴奋，从而使注意力分散，影响操作。
长时间的海上颠簸，频繁地时间变更、季节变化，造成大部分船员的生物节律紊乱，睡眠不足，出现精力疲倦现象。
有的因为轻车熟路，明知设备存在问题，也不做彻底解决，意识到这样做无把握，但靠侥幸，图省力、怕麻烦，临时对付，冒险蛮干，导致事故发生。
第三节
缺乏安全知识
出于远洋船舶的分散性、独立性等特点，使劳动安全教育、经验教训的吸取受到了很大影响，特别是新上船及变换工种的船员缺乏安全知识的情况尤为严重，主要表现为；“安全第一”的思想不够牢固，对劳动安全工作的重要性和必要性认识不足，不理解或错误理解，甚至轻视安全操作规程。缺乏基本的和专业的安全知识。如使用带毛病的手锤，造成锤头飞出，系安全带挂绳留得过长，自欺欺人；抢修主机，穿裤头、背心，结果被刺伤、灼烫等。 缺乏对周围环境的了解；比如大舱的壁梯是否锈蚀?头顶上会不会落下什么物件?启动主机盘车机开关时，机器内是否还有人在工作等情况不做详细了解，就盲目行动。安金知识不足，安全技术培训不够，判断失误等都是造成船舶现场事故的主要原因。 第四节 不正确穿戴防护用品
个人防护用品是保护人身安全的，是自我防护的第二道防线，如果不穿戴必要的防护用品或者对防护用品使用不当，就可能造成伤害。
第五节
组织配合不当
组织配合不当，是造成某些事故的直接原因，也是某些事故的背景原因。它包括船员班子配备时的业务素质、技术能力，性格等方面的搭配不合理，现场组织者对作业人员技术、情绪了解不够，防护用品的使用监督不充分，以及组织分工不合理，作业人员之间的配合不协调，通讯联络不完善等。这些都是在修理作业、搬运作业、起重作业时容易引起事故的不安全行为。例如；修理后的机械起动时动力开关动作错误，带缆作业时，Stopper未打好就过早松缆等。
第六节
作业现场检查不够
劳动安全的基础在于作业环境的安全化，即使作业人员稍微失手或判断错误也不至于发生事故。要想保证其安全化，主要取决于作业前对工具、器具的检查及对作业现场的了解、整理，并能保持良好的作业环境。例如去大舱作业，如果作业前对现场不认真检查、了解，不清楚大舱壁梯锈蚀程度，道门覆盖情况，以及甲板上是否有水、有冰等，就容易发生不应发生的事故。
第七节
机具缺陷
这里讲的机具缺陷，主要是指设备年久失修，维修保养不良，锈蚀，磨损等情况造成的设备性能、强度、可靠性等方面下降而发生的事故。
第八节
自然条件不良及其他
船舶航行在大海上，经常遇到飓风、暴雨、大雾并伴随着浪、涌，致使船晃人摇，使其工作条件更加恶劣，降低了船员的工作能力。
船舶工作场所狭窄，现场情况复杂，光线不足，配件排列零乱等等，也属自然条件不良的范畴。
此外，船员的身体素质、精神状态与工伤事故的发生也有密切的关系。
身体的原因主要有；如疾病、残疾、劳累过度，体态不合适等。
精神原因主要有；错觉、冲动、健忘、怠慢、逆反、恐怖、紧张、焦燥、睡眠不足、反应迟钝、心胸狭窄、心不在焉、思想疲劳等。尤其值得重视的是思想疲劳，如：执行一项预知危险性较大的工作任务时，起初高度重视，异常小心，恩想一直处于极度紧张状态，当工程快到收尾时，回头一想，觉得也就是那么一回事，思想一下子由极度紧张变为极度松驰，解除了武装，放松了警惕，事故多是在这种情况下发生的。
第二章
工伤事故与船舶工种的关系
船舶工伤事故与工种到底存在着什么关系?这种关系是否具有普遍性？在此以前，由于资料欠缺，案例较少，只是感觉在它们之间似应存在着某种联系。为了真实可靠地探求这个关系，我们把各工种发生的因工伤亡次数与该工种在船的平均总人数作了比较，如图2-1-1，通过分析图得出了这样的结论：甲板部水手长工伤事故发生率最高，占在船本工种人数的77．2‰，其次是二级水手、木匠；轮机部则三管轮的发生率最高，占在船本工种人数的35．1‰，其次是电机员、一级机工，也就是说，他们是船舶劳动安全工作的重要对象。若能有效地控制这几个工种的工伤事故，就能大大地降低整个中远系统的工伤发生率。如：青岛远洋运输公司两年间，主要抓了船舶水手长、三管轮的劳动安全工作，与他们建立了经常性的通信联系，提出了工作中的注意事项，强调了预防要点，并进行了以往的事故案例分析和事故预测，取得了较明显的效果，由一年的14起工伤事故降至一年7起，又降至一年2起轻伤事故。机工长的事故发生率下降更明显，由一年的5起工伤事故降为一年的0起。 以上6个工种工伤事故的发生率为什么特别高呢? 其原因是：
水手长；主要是由于船舶在港装卸货期间，工作量较大，再加上天气变化多，应急情况多，苦、脏、累作业多，作业场地比较复杂，靠港期间，人员又少，致使一水手长产生急燥情绪，忽安全工作所致。
二级水手，主要是工作时间短，应变能力低，缺乏劳动安全知识，忽视操作规程所致。
木匠：木匠的许多工作都是独自去做的，缺乏照应。尤其大风浪天在甲板检查设备、量水及关道门，转变风筒方向等更容易发生事故。
三管轮：三管轮的工作比繁杂，技术要求全面，而目前远洋系统的三管轮大部分是刚毕业
一、二年的学生，他们工作实践不足，基本功差，缺乏应变能力，再加上其其作业场地狭窄等原因，发生事故较其他工种多。
电机员；电机员的工作也比较繁杂，且登高作业较多。许多电机员是在换灯泡或日光灯管时发生工伤事故的。这是因为灯泡或日光灯的安装位置多种多样，他们没有固定的登高工具，有时找条橙子，有时直接攀着机舱的管路，且还会受到“是否带电”恐惧心理干扰，就容易发生坠落事故，有时深更半夜被唤醒修理电器设备，似睡似醒，动作容易出现差错，也是事故多发的原因之一。
一级机工：一级机工与二级机工比较，虽然工作时间长一些，但二级机工仅值副机班，安排其单独完成某项维修工作的机会极少，而一级机工则相反，有时需要他们单独完成某项工作，有时还需要带领二级杌工去做某项工作，这就需要一级机工掌握一定的专业技术，自己去处理或指导二级机工处理工作中出现的问题，所以比二级机工发生的事故要多。 第三章
船舶工伤事故类别分析
参照国家现行的工伤事故分类方法，我们把远洋船舶所发生的事故分为12大类。即：
1、高处坠落；
2、物体打击；
3、机具伤害；
4、起重伤害；
5、淹溺；
6、浪击；
7、灼烫；
8、爆炸；
9、中毒；l0、坍塌；
11、触电；
12、其他。通过分类、统计和排列后，以直观的排列图方式把远洋船舶目前在运输生产中造成人身伤亡事故的主要形式呈现在人们的面前，使大家一目了然，抓住主要矛盾，以解决运输生产中劳动安全的主要问题。
远洋船舶工伤事故的主要形式是；高处坠落，物体打击，机具伤害，起重伤害，淹溺。以这5种事故方式造成的人身伤亡事故占事故的80％。
第一节
高 处 坠 落
高处坠落是指人由于重力作用从高处落下所造成的事故。
中远系统8年半时间里，共发生高处坠落人身伤亡事故84人次，占事故总数的23.53％，将近1／4。并且重伤，死亡的发生率也很高。其中死亡9人，重伤38人，轻伤37人。
下面将船舶的坠落危险场所进行分类。通过对以上84起高处坠落事故分析，在船舶生产工作中的坠落危险场所大致分为7类：
1．舱口；指向外坠落至甲板，向内坠落进舱底事故的舱盖、舱口围及
二、三层舱；
2．梯类：包括大舱壁梯、扶梯、软梯、人字梯、舷梯、楼梯等； 3．跳板、坐板;
4．开口处，甲板上的道门口，及其它小型有坠落危险的开口(与舱口比较)； 5．工作平台：包括克令平台、桅房顶及其它有坠落危险的工作平台； 6．货物：如集装箱、木材；
7．其它。
发生在舱口、梯类及跳板、坐板这三个危险场所的高处坠落事故占船舶高处坠落事故总起数的76·18％，显而易见，防止高处坠落事故的重点应放在这三个危险场所上。
第二节
机
具
伤
害
车、铣、刨、钻、炉以及液压、电动、风动、机械等专用工、器具，在事故学中被划归为“机具”的范畴，由于他们的旋转运动、往复运动、复合运动和振动而造成的伤害称为机具伤害。 造成机具伤害的原因主要有；
1．工具、夹具、刀具不坚固，导致物件飞出伤人；
2．设备有缺陷、防护罩、防护档版等缺损或被任意拆除；
3．操作现场杂乱，道路不通畅；
4、金属切屑飞溅；
5．安全操作规程不完善和安全教育不够。
远洋船舶机具伤害事故发生率也是比较高的, 中远系统共发生79起机具伤害事故，大约占事故总起数的1／5。其中甲板部40起，轮机部33起，业务部6起。
从数量上看，虽然甲板部机械比轮机部少，但由于大多数机械是属于“开放性”机械，未设或很难设置切实有效的安全防护装置，使操作人员处在极可能受到伤害的环境内，危险性较大。而且甲板作业应急情况多。 第三节
物 体 打 击
物体打击是指物体落下，移动时击伤人员。在此，为了便于分类，我们把缆绳及其他绳索断裂回击人员的事故也归属在物体打击这一类内。
造成物体打击的原因主要有：进入有坠落物危险的场所，如正上方在进行作业的场所、以及克令、吊杆等起重机械的悬挂物下方，缆绳及其他绳索拉伸的方向、弯曲的内侧，未按规定佩戴防护用品等。
物体打击也是远洋船舶多发事故之一，大约占人身伤亡事故总数的1／5，且重伤、死亡率较高。
为了能直观地表明船舶部分作业遭受物体打击的危险程度，我们把中远系统所发生的物体打击事故，按不同作业所占的比例绘制成“饼分图”。从图中看出，由于物体打击造成人员伤亡的事故也是船舶甲板部多发事故之一，特别是缆绳伤害事故及无伤害事故更是屡见不鲜。这种设备或用具是很难设置切实有效的防护装置的。根据防止工伤事故原理，只有减少人的“不安全行为”，才能做到减少工伤事故。 第四节
起
重
伤
害
起重伤害是指由起重设备造成的伤害。具体到船舶就是指克令、吊杆及天车等设备造成的妨害。
船舶起重伤害事故大约占事故总数的12％左右，也是预防重点。从直接使人员受到伤害的原因分析来看，主要有挤压、绞辗、触电、吊臂(杆)失控下滑等。
从发生事故的组织管理原因分析看出，主要是安全教育不普遍，安全检查不严不细，工作现场混乱，工作时缺乏联系，相互之间不够协调，安全装置失灵或被拆除，设备、吊具有缺陷等。如青远一名机工长，就是因为在研磨主机排气阀时，吊车钩头无保险卡码，钢丝太硬，而且也未按要求放置垫木，在装配时钢丝自动脱出，排气阀落下，使其右手粉碎性骨折。 第四章
伤害部位分析
为了更好地预防人身伤亡事故，增强人们的自我防护意识，正确穿戴防护用品，本章就被伤害部位作一比较分析，并介绍重要部位的防护要点。 第一节
手臂损伤及其防护
手和臂在日常生活和工作中具有重要作用，几乎所有的作业都需要用手进行操作，因此，手臂也是人体最容易受伤的部位。在船舶伤害事故中，手臂伤害大约占事故总数的35％左右。 手的损伤可是闭合性的或开放性的，前者可影响骨、
关节和肌腱，有时还能影响到神经；后者则更为重要，因为他可直接影响到手的各个部分，其治疗恢复也更为复杂和困难。
手部损伤的性质区别甚大，视致伤因素和致伤过程而定。按照常见的严重顺序，损伤可分为割伤、刺伤、擦伤、炸伤、脱臼、撞伤、挤压伤和烧伤等几种类型。船舶常见的手部损伤主要是挤压、割伤、撞伤、擦伤。如组装主机排气阀，阀头落下致手掌粉碎性骨折，用手指探测螺丝孔，法兰盘活动，割断手指等。
手的防护主要应从实现自动化，改善操作过程等方面来考虑。当怀疑有危险，但却不能用更有效的方法加以控制时，则可考虑采用个体防护用品，船上常用的手部防护用品主要有：手套、连指手套，指套、手垫、护肤膏、皮肤清洗剂等。
手套；大拇指和其他各指都各自分开，手指的动作和控制完全自如，通常用于需要手指动作灵活的场合。手套又分为棉线手套、鞣制牛皮革手套、橡胶手套等。
棉线手套多用于对机械设备的检修、组装，分拣小而尖利的物体或搬运某种物件等工作中。
鞣制皮革手套一般用于干较粗的活，如船舶带缆，抹钢丝油、电气焊等。
橡胶手套除大拇指外，其他手指不分开，适应于不需要独指做精巧活动的工柞。
指套；只用于保护单个手指或指类，有时一个指套可保护两个或更多的手指。这类指套用于防止皮肤受磨擦和挤压；防止潮湿和化学品及其他液体灼伤或侵蚀以及割伤和灼热物体的伤害等。
手垫；用于保护手掌，使免受割破、擦伤或因直接接触灼热物体而烧伤。一般要比手套重，且不灵活。 护肤膏：专门配制的护肤膏和护肤剂，有时是唯一可行的护肤方法。如：
1．当使用个体防护用品太不方便或不太舒服时；
2．在十分需要人体灵巧性的场合；
3．当穿着防护服靠近运动的机械可能构成危险时。
皮肤清洗剂；在接触污染物后，可用杀菌防腐肥皂、洗涤剂和洗涤膏除去皮肤上的污染物、油脂和化学品。 一般来说，操作机器时不应戴手套，因为这会增加被缠入机器的危险性。如果手套被运动部件夹、缠，则手就可能严重受伤，特别在转轴、心轴、钻床、内向转动的对轧辊和齿轮上更为危险。 第二节
头部伤害及其防护
头部伤害是船舶人身伤害部位发生率较高的部位，大约占事故总数的18％。头部包括颅脑、面额、眼、耳等。
头部伤害一般是由带棱角的物体，如工具，螺栓等，从数米高处坠落撞击头部所致，也可能是当人体坠落时头部着地或碰撞某固定物体引起，再就是车削，剪切等引起的飞削击伤，电气焊时的热辐射损伤等。 头部的主要护具有：
安全帽、眼镜、护目罩、耳塞、耳罩等。
第三节
足和腿的伤害及其防护 足和腿的伤害是常见的， 重物坠落可能伤及足部；
足和腿的护品主要有安全鞋和护腿；
第二部分
船舶人身伤亡事故的常见形式及预 第一章甲板作业
中远系统8年半时间，因甲板作业造成的人身伤亡事故260人次，占事故总数的72．83％，其中死亡26人，重伤85人，轻伤149人，所以说远洋船舶甲板作业是劳动安全工作的重点。下面就具有代表性的、容易发生事故的作业及典型事故案例加以分析，并提出具体防护措施，供大家引以为戒和参考。 第一节开关舱作业
一、图1—1分析了开关舱作业造成人身伤亡事故的主要原因。从图1—1中可以看出：
1·操作者的技术水平与指挥者的密切配合是事故发生与否的重要因素。熟悉本船开舱设备的性能和操作规程，详细了解配合人员的业务技术水平和紧急情况下的应变能力，而且在操作过程中切实做到思想集中，令行禁止，就能减少和避免事故的发生。
2·在开、关舱前对舱口围、舱盖上情况必须十分了解，才能保证开、关舱的正常进行，否则就有可能发生摔伤、碰伤，损坏设备等。
3·操作前要对设备、索具、属具进行全面检查，以保证作业的顺利进行。如果在设备有毛病、锈蚀严重、制动不灵等情况下，强硬蛮干或临时对付，就容易造成事故。
二、由于船舶的制造时间不同，船舶用途不同，货舱舱盖也各有所异。现把几种常见的舱盖在开关时应注意的事项介绍如下：
（一）打开钢质舱盖时，要注意以下几点：
(1)开舱盖时，船应保持平稳。如吃水差过大或有较大横倾，应先做好安全防范，必要时应调整压舱水，以防操作中发生出轨事故。 (2)要确认销子全部摘除，舱盖上无任何障碍物。
(3)开舱前应仔细检查四周，保证轨道畅通，链条无扭结，无其他绳索绑扎，压紧装置及保险钩等位置正确，桅房及舱盖处无人及堆积物。
(4)开舱时，任何人的手不能放在舱盖和轨道上，舱口四周边沿禁止无关人员停留或徘徊。
( 5)打开的舱盖，应停放在正确的位置上，牢靠地打上制动销。
（二）关闭钢质舱盖时，要注意以下几点：
(1)要确认轨道上无任何障碍物。
(2)要确认舱内确已无人。
(3)关舱要按指挥信号缓慢地操作。
(4)关舱时，绝对不能把手置于舱盖与导轨上。
(5)舱口围附近禁止无关人员停留或徘徊。
（三）开木质舱盖或箱形舱盖时要注意；
(1)舱盖油布要整齐地叠好。
(2)在卸下舱盖板时，要集中精力，充分注意自己的立足点，防止跌落。
(3)卸下来的舱盖板要按顺序堆放整齐，离舱口边沿至少1．5米。
(4)要检查大梁吊钩或箱形舱盖吊钩确无异常。
(5)要确认大梁销已全部摘除。
(6)要牢靠地扣牢大梁吊钩卸扣，并要有专人牵拉防碰稳索。
(7)起吊舱口大梁时，要确实看清下方及附近无人，然后再慢慢地吊起。
(8)吊起的大梁要整齐地排在甲板上，并用绳索固定好。
（四）关闭木板舱盖或箱形舱盖时要注意： (1)舱内确已无人。
(2)要牢靠地扣牢大梁卸扣，然后慢慢地起吊。
(3)要有人牵拉防碰稳索。
(4)放大粱入槽时，切勿以人力鲁莽地推拉。
(5)装好大梁后,要把所有大梁销扣上。
(6)舱盖木板紧密盖好后,要用合格的防水油布正确封舱。
事故案例
1、人未离开就关舱,因失去照明致使人失足跌落舱底。
江苏远洋运输公司“江安”轮，19xx年2月10日系泊香港B18号浮筒卸货，14：30三舱卸空，水手长蔡××安排术匠顾××与两名水手到货舱内扫舱及绑扎大梁，14：50水手长蔡×X见舱底已扫好，大梁也即将绑妥，就带领另外两名水手开始关舱,14：51大舱关闭。此时舱内的三位同志尚未上来，他们在无其它照明、失去光线的情况下，顺壁梯由舱底依次向上爬(木匠顾Ⅸ×在最后)至二层舱隔板，在沿二层舱口与堆积的舱盖板之间仅l·05米宽的通道向通往甲板的出入口行走时，顾××不慎从二层舱口坠落舱底，坠落高度3·94米，致使右后颅脑严重受伤，送医院抢救无效死亡。
造成这次事故的主要原因是：①水手长蔡××违章指挥，在舱内人员尚未撤离大舱时就急于关舱，造成木匠顾××在漆黑的舱内看不清路线；②二层舱未按规定加装护栏，堆积的舱盖板距舱口太近，少于1．5M(实际是l·05M)。另外，木匠顾××本人下货舱工作时，脚穿塑料底布鞋，而且未戴安全帽，也是造成这次死亡事故的原因之一。
事故案例2 关舱时舱盖碾手。
青远“广海”轮，19xx年6月8日下午在澳大利亚丹皮尔港装货完毕。17：30水手长王××带领水手开始进行关舱备航工作。该轮舱盖为链条多块式，动力是以克令吊拉动。在拉关第三舱第三块盖板时，一名水手爬上舱盖进行检查，水手长王××站在该舱口的右侧负责指挥，确认拉关位置正确后，便命令继续关舱。 此时水手长王××只注意观察关舱情况，而忘记自己的双手还放在导轮轨道边沿上。克令开动后，第二块舱盖板的导轮即从王的双手手指端部碾过，致使左手中指末端和无名指末端被压裂，右手食指、中指及无名指末节被压掉。
事故原因：此次重伤事故是由于水手长王××在指挥关舱时，只注意检查其他情况而忘记检查自己的行动所致。
这种情况是经常发生的，就象人们在清查人数时，常数了别人而漏掉自己一样。要求大家在工作中一定要保持清醒的头脑，不仅要注意他人的安全，同时要注意自己不受伤害。
事故案例
3天远“千山”轮，19xx年10月15目，在突尼斯的苏斯港卸货时，突降大雨。当时有三个舱开着，为紧急关舱，甲板部全部人员出动。水手长周××看到四舱的一根开舱钢丝掉在舱盖轨道上，就立即到舱口踏板上用左手去移开钢丝，而将右手放在轨道上。 开车的水手黄××没注意到周××的这一举动，仍在继续关舱，舱盖滚轮将周的右手食指压掉二节。
事故原因；这次事故的直接原因是，水手长周××将手扶在舱盖轨道上，纯属不安全行为。再者在开关舱作业时，水手长无疑是指挥者，但由于指挥不力，没有及时提醒关舱操车人员注意也是造成这次事故的原因之一。
船舶遇到下雨紧急关舱如同抢险一样，容易造成慌乱，所以越是在紧急时刻，越要注意统一指挥和协调一致的工作秩序，才能保证安全。
远洋船舶的6个工种工伤事故的发生率比较高: 甲板部：
1、水手长工伤事故发生率最高;
2、其次是二级水手;
3、木匠;轮机部：
1、三管轮的发生率最高;
2、其次是电机员;
3、一级机工;参照国家现行的工伤事故分类方法，我们把远洋船舶所发生的事故分为12大类：
1、高处坠落；
2、物体打击；
3、机具伤害；
4、起重伤害；
5、淹溺；
6、浪击；
7、灼烫；
8、爆炸；
9、中毒；l0、坍塌；
11、触电；
12、其他。其中5种事故造成的人身伤亡事故占事故的80％：
1、高处坠落；
2、物体打击；
3、机具伤害；
4、起重伤害；
5、淹溺。
事故案例4
关舱致人肋骨骨折。
天远“玉亭”轮，19xx年12月12日，在海上清扫货舱，因舱盖轨道处有垃圾，舱盖不能放平，就将两块舱盖支成“人”字形，水手何××在下面清理垃圾，正在这时船长来到现场，认为下面无人，就指挥动车，将何××压在舱盏下，致使其数根肋骨骨折。
事故原因：(1)该轮船长在对工作现场缺乏了解的情况下，就盲目指挥关舱；(2)把舱盖支成“人”字形是人为的使设备处于不安全状态，(3)水手何××到其下面工作是不安全行为。这三条危险因索合在一起造成了这次事故。
事故案例5
青远“翡翠海”轮，19xx年3月31日，航行中冲洗大舱，16：35冲洗完毕，由水手长指挥关舱。就在水手长指挥关1舱的同时，二水高××擅自一人去关5舱，关舱前检查了舱口四周无人及障碍物，就回到开关箱前将前面的舱盖关毕，又关后舱盏。就在这时听到呼叫声，高××立即停止关舱，跑向出事地点，见二水田××倒在地上。 原来田在高关5舱后舱盖的同时，想通过竖起的舱盖夹缝从右舷去左舷，由于舱盖移动田被挤在舱盖与桅房的夹缝之间。致使骨盆粉碎性骨折。
事故原因：二水田××在不了解大舱周围情况下就盲目通过竖起的舱盖后夹缝，属不安全行为；二水高××在无现场指挥的情况下就擅自关舱，是违章作业行为。 事故案例6
关二层舱不慎失足坠落。
上远“平阴”轮，19xx年1月7日在返沪航行中，冲完舱后进行封舱。当吊放二舱二层舱盖板时，三副负责开车，二水李××在舱内负责指挥。在吊运最后一吊时，由于当时二层舱只盖好三分之二，李边后退边指挥，注意力全部集中在吊上。直退到盖好的二层舱边缘处，一脚踏空，坠落舱底，造成李左手、左腿、左踝部等多处骨折的重伤事故，幸亏李戴着安全帽，头部才未受伤。
在这种有坠落危险的场所作业，而且又必须边走边指挥的情况下，就不但要注意周围环境，还应系上安全带。
事故案例7
开二层舱，脚踏空坠落。
上远“大柏树”轮，19xx年1月l9日靠法国某港装货。11：30一舱舱盖开妥，政委、三副、木匠及一名二水便进舱开二层舱。政委和二水在左右二层甲板放好舱盖板的垫料后，三副与木匠陶××便去揭二层舱盖(条状木质盖板)。两人从中间揭起一块盖板后就转身向左走，欲将盖板放在左舷，当木匠走到第三块盖板时，由于该盖板长度不够，实际已成悬空，致使木匠与该盖板一起坠落大舱。坠落高度约11米，虽经当地最好的医院抢救，终因颅骨破裂，伤势过重而死亡。
事故原因: 主要是该轮将二层舱不同长度的盖板长期混用。一舱二层舱盖板长度为3．08米，而其他二层舱盖板长度为3.01米。这次坠落的盖板就将3．01米的放到3·08米的位置上。加上该轮大梁插孔和盖板插销使用年限太久，插孔变大插销变细。而且该轮吃水差较大，航行途中又遇8级大风，导致本来就不够尺寸的盖板后移，前端搁不到大梁钢架上，形成了实际上的悬空状态。
长短不一的舱盖板长期混用，无一领导过问，这种违章做法也无一人注意纠正，的确是劳动安全工作中的悲剧。
假若人人对安全生产表示些关心，尽到一份责任，人身安全形势就会有明显的好转。
假若木匠陶××正确使用安全帽，虽会受伤，但可能不致造成死亡。
事故案例8
广远“眉山”轮，19xx年6月21日在科威特苏巴港装化肥，货装完后将四条大梁装复以备盖舱。当时船长和水手长已将三条大梁装妥，最后一条大梁由水手长开起货机，水手熊××、任××和康××下大舱，因两次安装大梁均被卡在舱内，水手长决定重新调整角度。第三次安装时大梁右端从舱口围间脱出，迅速向右后旋转，大梁右端碰及舱内竖在左舷的舱盖后，将熊打倒，造成右下颌有4cm长的伤口，下颌骨折，颅底出血，因伤势过重，抢救无效死亡。
事故原因： 1．没有严格遵守规章制度。根据交通部规定“起吊物体时必须检查周围环境，要有专人指挥，并使用明显信号，起吊物件下面，严禁有人行走或站立。”而该轮在吊放大梁时，现场没有专人指挥，水手长既开车又指挥，制度规定吊放大梁时其正下方不准站人，严禁舱口上站人。而本案例中的三名水手基本上是站在大梁所能危及的下方。
2．思想麻痹，要求不严，船舶领导无具体交代操作注意事项和提出安全措施，也没有督促检查水手是否戴安全帽。
3．缺乏科学知识；盲目蛮干。
(1)该轮当时船尾纵倾，吃水差达4英尺7英寸，并向右横倾2度。在吊装作业时，因船舶存在横倾，使大梁较难摆正归位，当大梁离开受卡位置时，即有向右转的力。
(2)大梁左端已进位，右端卡住，两名水手正用力拉右端，使右端有向后旋转的力。目蛮干，导致事故的发生。
(3)左舷吊杆较低，且左端吊绳比右端长60CM，因左端大梁已进位，在这种情况下绞动左车，形成右端受左绞车绞拉而有向后旋转之力。上述三种力使大梁迅速向后旋转。对这些因索，水手长等人认识不足，心中无数，盲目蛮干，导致事故的发生。
4．水手熊××本人图省事，临时借戴别人过大的安全帽，影响视线，脚上拖一双小号布面塑料底鞋，连后跟都提不上，行动不利落，也是造成这次事故的重要原因之一。
事故案例9
强拉舱盖，令环脱焊回击伤人。
青远“珠海”轮，19xx年7月6日在澳大利亚黑德兰港装货完毕，09：30关第三舱，有几块舱盖板不到位，水手长杨××和政委曹××就用开舱钢丝绞拉第三舱中间一块盖板，因令环受力过大而脱焊，致使钢丝和连接令环的卸扣弹回，击中开起货机的水手长杨××左小腿与外踝，造成骨折。
事故原因；一方面是因该船已有20年船龄，设备陈旧，腐蚀严重，但另一方面，主要还是在关舱过程中出现问题后，没有认真分析，找出梗结，就用开舱钢丝强拉硬拽舱盖，使本来就锈蚀严重的令环承受大的拉力，以致脱焊。
事故案例10
关舱时砸脚
天远“庐山”轮，19xx年8月23日中午，在香港关舱准备启航日本。木匠杨××站在舱盖轨道上指挥落舱盖。舱盖落下时，脚来不及抽出，致右脚除大拇指外其余四指各被轧断一节的重伤事故。
事故原因。这次事故纯属木匠杨××违反了“开关舱时严格禁止舱口上站人”的规定所致。
第二节
系解缆作业
系解缆作业是船舶特有的一种作业，危险性较大，而且很难改善作业流程或增设防护装置，以减少不安全状态。要想防止系解缆作业中的人身伤亡事故，主要应从人的因索方而考虑，最大限度地减少人的不安全行为。
系解缆作业中造成人身伤亡的原因主要有:
(1)驾驶台指挥不当，船岸、船与拖轮等联系不够，致使缆绳受力不均； (2)船首与船尾联系不够，配合不当;
(3)系解缆作业人员组织不合理，站立在危险场所，如大缆拉伸的方向上，大缆弯曲的内侧等;
(4)未按规定穿戴防护用品;
(5)缆绳及设备磨损或锈蚀严重，未及时更换与维修；
(6)工作场所有水、冰及油等易滑物;
(7)遇风或船外舷过船使缆绳突然受力;
一、系解缆注意事项；
1．必须穿好工作服、戴好安全帽和工作手套(使用钢丝缆绳时须戴皮手套)、不准穿拖鞋工作。
2．必须严肃认真，精力集中，严格执行操作命令。
3．带缆作业前先将缆绳整理好，有扭结的应解开，以利及时松放，不得用有明显磨损的缆绳；要选择合适的制缆索(Stopper)。
4．操作时，严禁站在缆绳弯曲的内侧、拉力方向，更不能两脚跨着缆绳。
5.作业中必须注意自身位置，离开吃力缆绳一定距离。收缆时应双手托握缆绳自由端，距离绞缆筒或带缆桩应在1米以外。
6.尼龙缆松放、收绞都应特别小心。松放时，应先在缆桩上绕一下，使其缓缓松出，收绞时，则应缠绕滚筒不少于四圈，如打滑可适当增加圈数或稍等片刻再绞。
7.撇缆前先打招呼，以免撤缆头伤人。撇缆时不可离船舷太近，避免用力过猛时碰伤，同时注意脚下防滑。
撇缆头可以以术制、硬橡胶制、砂囊制做，但绝不允许以金属制做。
8.缆绳上桩前，需用制缆索(Stopper)将缆绳临时制住，然后才能挽桩。使用单根制缆索有可能崩断时，应用双根制缆索，以增大强度。大缆挽桩前应先慢车稍松至制缆索吃力后，再从绞缆筒上松下，迅速挽桩，切不可贸然开快车或突然从滚筒上解除，以防制缆索崩断伤人。
9.缆绳上桩；制缆链或绳临时制动后，需将大缆迅速固定到系缆桩上。挽桩时应先绕过前面一根绳桩柱，然后迅速以卧八字形挽牢。钢丝绳须防扭结弹跳伤人，挽绕至少要有五道，最后在卧八字形交会处最上面的三根钢丝绳以细绳打一个活结缚住。 尼龙缆不能与钢丝缆挽在同一缆桩上，挽绕时缆绳不得压叠以防缆绳弹出伤人。大型船舶所用缆绳，一般都比较粗大笨重，上桩工作最好由两人以上协同操作，一人用手掌压住已挽好的缆绳，另一人拉缆挽桩。
带缆要规范化，任何情况下均不得以绞缆机或锚机的绞缆筒当做缆柱使用，也不得以双系柱的单柱进行系缆。
收缆时须注意缆绳尾端将要通过导缆孔，导缆钳时应放慢绞缆速度，防止缆绳因受阻甩动伤人。
10.夜间在不影响驾驶台操作的情况下须有足够照明。船首作业中须防止疏忽踏入锚链孔内碰伤脚腿。
二、调整缆绳注意事项：
船舶受涨落潮及装卸货等影响，会使缆绳松驰或张紧，必须及时调整。操作中应特别注意缆击及缆绳挤伤等。
缆绳吃紧需要松出时应注意：
1.不要一次松出太多，可分几次松放；
2.先松较短的缆绳，后松长的缆绳；
3.系浮筒时应先松下游缆，回头缆应比其他缆绳多松一些；
4.吹开风或水流太大时，应有足够人员同时操作，切不可形成单根缆绳吃力；
5.缆绳很吃力时，应先从两缆桩中间两侧，用脚将缆绳各蹬几下，一般会使缆绳稍稍松出一点，然后站在无缆绳堆积的一边，从两桩中间按挽桩反方向逐根缆绳拉松至最下面的
三、二道缆绳时，用脚再蹬几下，直至松到适宜的长度，操作中应特别注意防止缆绳断蹦，尤其应注意防止挤、弹伤及手脚。
三、拖带时的注意事项：
1.必须准备具有足够强度和长度的拖缆；
2.带拖缆时，注意防止撇缆头伤人，松出拖缆时一定要控制住速度和所需长度，以防缠绕拖轮车叶;
3.拖缆挽桩的道数必须足够(因现在的拖轮马力一般很大，所以挽桩必须保证挽紧挽牢)；
4.有必要用双缆拖带时，必须使两缆均匀受力;5.拖缆带妥后，不要站在拉力线方向及其附近。
四、系离浮筒注意事项：
1.缆绳或锚链系浮筒时操作比较复杂，所有人员必须精力集中、认真操作；
2.绞缆机、锚机操纵人员开车要求平稳，正确执行命令或手势，同时要注意缆绳、锚链的松紧程度与机械的转动情况，随时调整车速，如有意外，应立即停车或刹车；
3.应特别注意回头缆的操作安全，控制好松缆速度，绞回上桩后必须留出琵琶头，并用绳索打半结将琵琶头并绑扎住，以便解离时顺利通过导缆孔、浮筒环等，不致钩挂他物而发生事故；
4.悬挂船首锚的操作中，船外人员须系好保险带，穿好救生衣，吊锚用的钢丝绳强度必须足够安全。
五、缆绳伤害事故案例: 事故案例11
移泊绞船首倒缆，导向轮飞离底座伤人。
江苏省远洋运输公司“盘山”轮，19xx年11月3日15：15靠泊南京港四区四十五号泊位，15：25港方要求该轮向后移泊2-5 m，大副根据驾驶台通知指挥移泊，驾助松左舷船首缆，木匠操纵锚机绞船首倒缆，二水苗××负责收缆，船首倒缆是经左船首导缆孔，左船首中间导向轮上滚筒，(详情见附图)。绞紧时左船首中间导向轮受力脱离底座，飞抛9米，将距其8·5米处正在锚机左后侧收倒缆的二水苗××击倒，立即将苗用车送至附近的江苏省煤炭职工医院抢救，经医院诊断为“颅脑外伤”。因入院时呼吸、心跳均已停止，复苏治疗无效死亡。
事故原因：该轮是由西德建造的6千吨级杂货船，船龄已经20年设备不同程应地发生了锈蚀、老化。经对断裂的导向轮进行检查，发现轴根部焊缝314mm有31 mm遭海水侵蚀脱焊,堆焊厚度最高为8.5mm，最低1．5mm。因此，在承受倒缆拉力作用时。强度不够导致断裂事故的发生。
这起事故表面看起来是一起由设备缺陷引起的意外事故，但实质上是平常对船舶的维修保养不够，心中无数造成的。中远系当时的旧船比较多。根据调查，在大修、岁修及平常的维修保养中极少涉及到缆桩和导向轮，它已成为船舶劳动安全的死角，今后应特别注意，保证其强度，防止类似事故的重复发生。
事故案例1
2蹲在缆绳上松缆致伤。
大远“江浦关”轮，19xx年6月11日在日本大芬港靠码头时，带缆艇要船首三根头缆上岸，实习二水曹×和另一名水手负责后边两根缆绳的松放，大副回头观看时，发现曹蹲在缆绳上放缆，立即令其纠正，没等曹反应过来，就被缆绳将脚脖缠了一圈向前拖了半米多，至导缆孔边上被挡一下后才勉强脱开，实属万幸，但已造成腓骨，内踝骨折，踝关节脱位。
事故原因：这起事故纯属实习二水曹×缺乏安全意识，违章作业造成的。
事故案例1
3在缆绳弯曲的内侧作业，被脱桩的缆绳绷伤。
广远“雅江\"轮，19xx年3月14日，16：25进泉州港码头，当时天气恶劣，西南风6级，阵风7级，浪4级，16：45抛左锚靠泊。在吹开风，又无拖轮配合的情况下，船上采用了先带船首缆再用车，舵迫船尾靠压码头的方法靠泊，用车达89次之多。约16：55，在首缆吃紧基本成横缆的情况下，在船头负责指挥的二副(大副因事下地)示意一水展× ×准备挽倒缆上桩。当时倒缆是由导缆孔经缆桩弯曲至导向轮再上绞缆机滚筒。
正当展××从其内恻走向倒缆打制缆索(stopper)时，因吹开风使船头外移，造成倒缆过分吃力，从缆桩上弹出，将展击倒，致使脾脏被打坏，全部切除，左手中、食指骨折，胃、肾轻度受伤。 事故原因：造成这起事故的客观原因是由于船舶空载靠码头，吹开风较大，而且无拖轮配合，用车频繁，缆绳受力变化大。从主观上讲，是违章蛮干造成的。按要求船首倒缆应从导缆孔进，直接过导向滑轮，上绞缆机滚筒，但该轮为图上桩方便，带倒缆时先过桩，以致缆绳又多了个弯，而且对展××站在缆绳内侧打制缆索(Stopper)这一严重违章行为，无人制止。 事故案例14
上远“铜川”轮，19xx年7月21日抵上海港，与“马龙海”并靠申一4号浮筒。因船首与“马龙海”轮空档较大，9时许，水手长按船长指示带领四名水手调整船首系系缆，当绞最后一根左船首缆时，由于该缆走向是由船首中导缆孔进，经左缆桩弯过导向滚轮上绞缆机，并且左缆桩在此以前已挽了二根缆绳。因此，该缆受力后，滑脱左缆桩，弹向绞缆机与船首导缆孔的直线方向，击中站在该处的二水孙××右臂，致右桡骨远端骨折。 事故愿因:二水孙x×缺乏安全意识，站在缆绳弯曲的内侧是违章行为，船首缆为避开前尖舱突出物或其他堆放物，过桩打弯是经常有的事情，但在已挽两根缆的桩上过缆是不安全的，绞紧时也未提醒他人注意离开危险场所。
事故案例15
广远“建水”轮，19xx年5月1日，在西德不来梅港靠妥码头后，由于风大，船舶移动频繁。该轮船长丘×X要求值班人员加固缆绳，当收紧第三根船尾缆时，由于受鳓风影响，止缆索(Stopper)绷断，将协助移缆的丘船长击倒在甲板上，当即昏迷约五分钟后才苏醒，经送医院检查为右臂肱骨被打断，且有轻微脑震荡，右眼充血。 事故案例16
广远“宁化”轮，19xx年6月29日，进西德不来梅哈芬港，两艘拖轮协助靠泊，在将拖缆带上大船时，由于撇缆绳过细，在绞动中断开，绳头击中在此处工作的水手长况××的右眼和脸部，致重伤。
事故案例17
中波公司“蔡伦”轮，19xx年4月17日下午在上海港五区卸货完毕，18：00准备移往浮筒，由两条拖轮协助。l8：05系带拖缆，此时部分头缆已经解掉，剩下的两根呈一紧一松受力不均的状态。18：16当拖缆正在挽桩时，拖轮即开车外拉且力量较猛，使右缆受力严重，水手随即高声叫拖轮停车。大副王××一面命令木匠将左边的绞缆机迅速搭上离合器，紧急松缆，一面向后跑去躲避，但该缆在近缆桩处绷断，断头正好击在大副的左右小腿上，致其骨折。
事故案例18
带缆时滑倒致伤。
上远“桐城”轮，19xx年10月5日，靠西德胡苏姆纸厂码头，船首缆上桩后，由自动绞缆机自动收紧，接着准备带第二根船首缆。此时，水手长见倒缆不受力，就建议大副将倒缆收紧。经大副同意后，水手长便从缆桩上将倒缆解出，与此同时，一水李××将倒缆上滚筒准备收紧，当倒缆在滚筒上缠第二圈时，突然一震，当时天气恶劣，正下雨夹雪，甲板较滑，李双手握缆又比较紧，随即滑倒在甲板上，造成股骨斜状骨折。 事故案例19
天远“保亭”轮，19xx年6月24日，在青岛港靠码头带缆时，由于凤力较强，缆绳绞得太紧，上桩时，制缆索(Stopper)突然断开，缆绳前滑，将一水徐××左手背击伤，致左手第
四、五掌骨骨折。
《船舶工伤事故》考试题
1、请解释美国安全工程专家海因里希(Heinlrich) 1：29：300的事故法则的含义。
2、远洋行业因工伤亡事故的主要原因有那些？
3、根据统计资料，远洋行业哪六个工种发生事故率最高？
4、远洋船舶的工伤事故分为哪十二大种类？其中哪五种造成的 伤亡事故比例最高？
5、在物体打击伤害的事故中哪一种作业发生的伤害事故最多？
6、事故案例分析：某轮，19××年2月10日系泊香港B18号浮筒卸货，14：30三舱卸空，水手长蔡××安排木匠顾××与两名水手到货舱内扫舱及绑扎大梁，14：50水手长蔡××见舱底已扫好，大梁也即将绑妥，就带领另外两名水手开始关舱,14：51大舱关闭。此时舱内的三位同志尚未上来，他们顺壁梯由舱底依次向上爬(木匠顾××在最后)至二层舱隔板，在沿二层舱口与堆积的舱盖板之间仅l·05米宽的通道向通往甲板的出入口行走时，木匠顾××脚穿塑料底布鞋，未戴安全帽，不慎从二层舱口坠落舱底，坠落高度3·94米，致使右后颅脑严重受伤，送医院抢救无效死亡。（请分析事故原因）。
