河北新金钢铁有限公司管理文件
精神等原因指引事故的原因。
2.2.4主要原因：在造成某起事故的直接原因和间接原因中，对事故发生起了主要作用的原因即为主要原因。主要原因既可以是直接原因，也可以是间接原因。 3.机构及职责：
3.1发生事故后立即成立事故调查组，调查组组长由生产安全部部长担任，事故调查组成员由相关的安全、生产、设备、能源以及事故单位第一责任人组成。 3.2事故调查组职责
3.2.1查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；
3.2.2认定事故的性质和事故的责任； 3.2.3提出对事故责任者的处理建议； 3.2.4总结事故教训，提出防范和整改措施； 3.2.5提交事故调查报告。
4.考核办法
4.1对一级重伤事故的考核：
4.1.1扣除事故单位责任车间（工段）人均300元安全奖，扣除其他车间（工段）200元安全奖；
4.1.2扣除责任单位的车间（工段）当班班长500元安全奖； 4.1.3扣除事故责任单位事故发生的车间（工段）主任（段长）2000元安全奖；
4.1.4扣除事故责任单位安全主管1000元安全奖；
4.1.5扣除事故责任单位负主要管理责任的职能科室科长2000元安全奖；
4.1.6扣除事故责任单位的第一责任人厂部长5000元安全奖； 4.1.7扣除事故责任单位主管副部长、副厂长4000元安全奖；
4.1.8扣除其他厂、部副职2000元安全奖； 4.1.9扣除当日值班干部1000元安全奖；
4.1.10扣除事故责任单位其他中层管理干部500元安全奖。 4.2对二级重伤事故的考核：
4.2.1扣除事故单位责任车间（工段）人均200元安全奖，扣除其他车间（工段）100元安全奖；
4.2.2扣除责任单位的车间（工段）当班班长300元安全奖； 4.2.3扣除事故责任单位事故发生的车间（工段）主任（段长）1000元安全奖；
4.2.4扣除事故责任单位安全主管500元安全奖；
4.2.5扣除事故责任单位负主要管理责任的职能科室科长1000元安全奖；
4.2.6扣除事故责任单位的第一责任人厂部长3000元安全奖； 4.2.7扣除事故责任单位主管副部长、副厂长2000元安全奖； 4.2.8扣除其他厂、部副职1000元安全奖； 4.2.9扣除当日值班干部500元安全奖；
4.2.10扣除事故责任单位其他中层管理干部300元安全奖。 4.3对三级重伤事故的考核：
4.2.1扣除事故单位责任车间（工段）人均100元安全奖，扣除其他车间（工段）50元安全奖；
4.2.2扣除责任单位的车间（工段）当班班长200元安全奖； 4.2.3扣除事故责任单位事故发生的车间（工段）主任（段长）500元安全奖；
4.2.4扣除事故责任单位安全主管300元安全奖；
4.2.5扣除事故责任单位负主要管理责任的职能科室科长500元安全奖；
4.2.6扣除事故责任单位的第一责任人厂部长2000元安全奖；
4.2.7扣除事故责任单位主管副部长、副厂长1000元安全奖； 4.2.8扣除其他厂、部副职500元安全奖； 4.2.9扣除当日值班干部300元安全奖；
4.2.10扣除事故责任单位其他中层管理干部200元安全奖。
4.4对轻伤事故的考核：
4.4.1轻伤事故由事故责任单位处理并承担所有工伤治疗费用。 4.4.2事故单位要对事故进行调查分析并将事故调查及处理结果上报公司安全生产委员会办公室备案。
5.要求：
5.1发生事故后，事故单位不得瞒报、谎报、迟报，一经查出按照三级重伤事故进行处理；
5.2事故单位在一个月内发生重复性事故（即：同样的事故类型），处理事故按照上次事故的加大一倍处理；
5.3各单位必须制定轻伤事故责任追究办法，事故追究的办法要科学、合理、公正公平，按照事故发生的原因来确定事故的责任，并根据事故伤害程度对事故责任者，使应负责任的人员必须受到处理。
5.4各单位如发由于设备隐患发生险肇事故对责任单位给予事故直接经济损失的50%进行处理，为上报安全部门的给予责任单位2000-5000元的考核。
6.附则
6.1解释权属公司安全生产主管部门。
6.2本办法自下发之日起执行，原《安全生产考核细则》废止。
2014年12月1日制定
