推荐第1篇：突出问题自查报告
丰都县东城供水有限公司
关于水利工程建设领域突出问题自查自纠
工作报告
丰都县水务局：
根据市水利局《关于开展水利工程建设领域突出问题排查工作的紧急通知》（渝水基【2010】5号）和县水务局《关于印发丰都县水利工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案的通知》（丰都水务发〔2009〕123号）精神以及2010年2月1日县专项治理办公室专题会议要求，结合我司的实际，现对丰都县城市拓展区供水工程的自查自纠工作作如下汇报：
一、领导重视
在接到县水务局《关于印发丰都县水利工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案的通知》的通知后，公司高度重视，立即抽出相关人员组织工作组，负责对2009年实施的丰都县城市拓展区供水工程进行全面自查。
二、精心组织
组织相关人员学习了市水利局《关于开展水利工程建设领域突出问题排查工作的紧急通知》和县水务局《关于印发丰都县水利工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案的通知》等文件，充分认识工程建设领域突出问题专项治理 1
工作的重要性和紧迫性，结合公司实际，采取切实措施，加大排查力度，推动以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，促进工程建设项目高效、安全、廉洁运行，保证工程建设项目符合标准，做到科学发展。
三、全面排查
按照渝水基【2010】5号和丰都水务发〔2009〕123号文件要求，公司对丰都县城市拓展区供水工程建设进行了全面自查。
1、规范工程建设项目决策行为方面。严格按照工程建设相关报批程序，完善相关手续，不存在擅自改变规划或投资计划、未批先建、违规审批、设计粗糙、报大建小、不按程序变更设计和决策失误造成重大损失等突出问题。
2、规范招标投标活动方面。认真执行招投标法律法规，严格核准招标范围、招标方式和招标组织形式。未出现虚假招标、围标串标、评标不公、转包和违法分包等突出问题。
3、加强工程建设实施和工程质量管理方面。对工程建设质量进行全过程监管，管理骨干固定、职责明确，规范工程监理行为，明确质量标准，落实工程质量领导责任制。不存在项目法人组建不规范、管理力量薄弱、转包和违法分包、未经批准擅自开工、擅自改变项目建设规模和内容、施工监理不到位、质量安全责任制不落实、措施不到位、工程质量低劣等突出问题。
4、物资采购和资金安排使用。不存在财务管理不规范、资金拨付和使用程序不合规、违规使用资金、物资采购监管薄弱、严重超概算、工程配套资金不到位等突出问题。
5、建设项目信息公开和诚信体系建设。认真贯彻政府信息公开条例，推进工程建设重要信息公开，及时公布项目招标过程、施工工程管理、合同履约情况、质量检查和竣工验收结果等相关建设信息。未出现工程建设信息公开不规范、搞“暗箱操作”、以及工程建设领域存在的信用缺失、市场准入和退出机制不健全等突出问题。
6、监督整改和案件查办。坚决落实稽察、审计、监察等整改意见，对有关投诉和举报及时进行受理，不存在工程建设领域违纪违法案件等突出问题。
经过自查，在工程建设领域未发现有突出问题。但在今后的工作中，不能有丝毫懈怠，要做到持续改进常抓不懈。在工程建设领域继续严格按照“项目法人制、招标投标制、工程监理制、合同管理制、质量跟踪监督检查验收制、工程质量终身负责制”等六项法定制度进行，以更加完善的机制、更加有力的贯彻来保证此次工程建设领域突出问题专项治理的成效。
丰都县东城供水有限公司
二〇一〇年二月二日
推荐第2篇：干部作风突出问题自查报告
影响发展环境的干部作风突出问题活动自查报告
自国税系统开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动以来，我通过认真对照《实施方案》提出要解决的干部作风六个方面、三十二中突出问题，结合自身实际情况，深入剖析问题，发现自己好有许多方面存在不足，需要加以改进和提高，现对自己从思想上、工作上、学习上进行自查。
一、存在的问题
一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一方面，学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够；另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻。二是对待工作有时只做好交办的任务，常常只是完成上级布置的工作，说一步走一步，开拓意识还欠缺，常常是求稳慎乱，缺乏敢想、敢试、敢闯、敢冒，知难而上，排难而进的工作和果断精神。三是廉洁从政方面虽然能够较好地遵守党员干部廉洁自律的有关规定，自觉遵纪守法、廉洁从政，但满足于大事不违规、不越线，有时存在着要求自己不严、标准不高的问题，在履行节约、保持艰苦奋斗传统方面还有差距。
二、产生问题的原因分析
一是平时疏于学习，总认为只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，其实只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这些不良习惯致使学习收效不大。二是缺乏开拓进取精神，既不争先，也不落后，甘做中上游，存在安于现状、按部就班的思想，导致开展工作没有激情和动力，总是被动的完成工作和任务。
三、整改措施
随着作风整治活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
一是加强理论学习，提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想，认真学习党的有关政策，在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。二是强化工作的责任意识，进取意识，服务意识，工作中踏踏实实，，精益求精，要以认真负责的态度积极主动做好各项工作，多向同事学习，多交流沟通，不断提高自身能力，
用最好的服务为同事和纳税人排忧解难。三是加强勤政廉政。严格遵守和带头执行廉洁自律的各项规定，“廉洁从政，严以律已”，时时、处处、事事严格要求自己，坚决按党的纪律和要求办事，不搞特殊化，严格遵守各项规章制度，做好表率，树立形象，提高行政效率。
今后，我将以这次活动为契机，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把自己的各项工作做好，取得成效。
推荐第3篇：工程建设项目突出问题自查报告
县专项检查领导小组：
依据中央××县委办公室、××县人民政府办公室关于印发《××县组织开展工程建设领域突出问题排查工作实施方案》的通知，德办发389号文件精神，我局组织相关人员认真细致的对每一项在建项目进行排查，结合文件精神总投资额在500万元以上的建设项目为一项，“××县医院住院综合楼”建设规模为5385.6㎡计划
总投资1610万元。现对该项目自查情况汇报如下。
一、该建设项目根据云南省卫生厅关于农村卫生基础设施建设项目，卫生局申请立项，经发展和改革委员会批准，组织相关人员进行可研，书写可研报告，聘请专家进行总体规划、初步设计、地止勘探等项目前期准备工作。未出现违规审批、擅自调整投资计划及未批先建等现象。
二、县医院新业务用地经县人民政府批准同意，无偿划拨县城拓展区用地内划拨16亩，已办理土地使用证。
三、该建设用地符合城乡规划要求，积极到相关部门办理选址意见书、规划许可证、程序合法。已办理好建设项目选址意见书，建设用地规划许可证。未出现违规变更规划，调整容积率和改变土地用途等问题。
四、经省卫生厅、州建设局专家对××县人民医院总体规划可研报告及住院综合楼初步设计进行评审，一次性通过，进行施工图设计、经州建设局专家评审，评审通过，委托州建设局招标办进行对该建设项目招标请示，为防治出现评标不公，县卫生局组建××县人民医院住院综合楼招标领导小组，并积极参加州招标办组织的资格预审，评标、(来源：好范文 http://www.daodoc.com/）开标等活动，并聘请州公证处和纪委等部门参加，进行现场监督。
五、为严把工程质量关，委托州建设局，招标办进行工程监理单位公开招标、在公开、公平、公证的评标后，决定中标单位，“昆明艺江监理有限公司”，公司资质乙级，目前住扎工地监理有三人。到位人员全部持有监理资格证。建设单位派专人到工地管理，严把质量关。委托县建设局进行工程建设质量检查。该建设项目初步设计批量5386.6㎡，施工图设计及实际建筑面积5385.6㎡，落实各项基本建设规章制度。
六、在工程建设期间所用材料进行一一验收，需送检的及时送相关部门检验，得到检验结果才许施用，基本作到监管到位。对项目资金严格管理，实行专款、专户、专用、确保资金安全运行。
七、县医院住院综合楼建设过程基本作到信息公开透明，目前已完成基础工程，要求每月出一期工程信息简讯。目前已出二期，由9月25日开工到今没有一起投诉、举报及工程建设过程中的违法违纪行为。
八、为搞好工程质量和确保资金安全运行，我局特请相关部门对该建设项目的质量进度及资金运行等情况给予监督、检查，使该工程建设顺利实施。
推荐第4篇：干部作风突出问题整治自查报告
干部作风突出问题整治自查报告
本人按照要求认真整治作风，学习了有关文件精神。经过学习教育和深入思考，我个人对开展“影响发展环境的干部作风突出问题集中整治”活动教育有了更深刻的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、在“影响发展环境的干部作风突出问题集中整治”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无“满、慢、软”，又无“庸、懒、散”，更无“假、浮、蛮、私、奢、贪”，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“影响发展环境的干部作风突出问题集中整治教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“影响发展环境的干部作风突出问题集中整治教育”认识存有偏差，态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，
以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。
3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成机关和领导交办的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论
就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。今后我要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想、科学发展观等科学理论，精读有
关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。
2、要积极开拓进取，努力提高综合素质。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己业务知识水平，加强自己工作能力，把工作提高到一个新的水平。一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多想多问，多向周围的同志学习。
3、增强为人民服务的宗旨意识，加强理论和业务知识的学习，不断用新知识新文化充实自己的头脑，努力改造自己的世界观、人生观、价值观，认真加强共产主义道德修养，站在讲政治、讲正气的高度要求自己，敢于开展批评和自我批评。
4、以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作，在工作中多动脑子想办法，法坚持原则。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面。
裂叶秋海棠
2012年3月16日
推荐第5篇：师风师德突出问题自查报告
师风师德突出问题自查报告
在本次的学习活动中,我从理论上丰富自己,也使自己的心灵得到了一次洗礼。本着教师职业道德规范的要求和自己十多年的教学体验,自我反省剖析如下:
一、工作现状
在16年的教育教学工作中,我能主动利用业余时间,认真学习党的教育路线方针政策及师德建设理论知识,通过学习使自己在思想上不断提高,人生观与价值观得到了提升。
在工作上,我能脚踏实地、全心全意投身于教育事业,热爱学生,关心学生,爱护学生。在教学上做到“四认真”,能积极参与备课组协作备课,教研积极性高,教学效果稳步提高。同时,每项工作能做到领导在与不在一个样,领导分配于我的每项工作都能毫无怨言地做好。摆正健康的师生关系。
在各项纪律上,能遵纪守法,决不做违规违纪之事,不私自征订课外资料,不搞有偿家教,能自觉遵守学校的一切规章制度。在生活上能严格要求自己,能对自己负责,对家庭负责和对学校负责,不假公济私,不以公谋私,淡薄物质生活,注重精神生活。能团结同志、理解别人,同志间能相互帮助、相互关心,在背后不议论人,宽以待人,严以律己。
二、存在问题
1、政治学习和专业知识学习没有计划,没有系统性,抓得不够紧。
2、在工作中还不够细致,有时也存在应付。
3、在新课标中探究不够,教改方面动脑不够。
4、不能主动大胆为学校出谋划策,有明哲保身之想法。
5、在对待问题学生时，态度有些粗暴。
三、存因剖析
1、在政治理论、职业道德理论学习方面,主要是对其重要性认识不足。觉得一名普通教师,只按照学校行政的布置去完成就好了。对专业知识学习也是这样,认为本科了,已是合格的初中教师。其实知识在不断更新,自己应该不断学习。存在这一问题,也是思想上认识不足。
2、工作中不够细腻,也是不够负责的表现。主要没有充分利用好一切时间,各项工作的计划性、持久性、反馈性都不够,说白了是主观不够努力。
3、在新课标实施中虽然有过一些尝试,但没有大胆实施,更没有把它当作课题来实施,而是一种突发的念头,这对理念的转变是不够的,对改革缩手缩脚,开拓精神不足,尤其是一些成功的教学尝试,更没有用文字的形式记下来,让大家来讨论和维护,总认为失败了会被人讥笑,何苦呢。
4、在教学上似乎有些想法,是否可以尝试,但总不想去跟领导说,总认为多一事不如少一事,领导叫我做,把它做好就行了,其实主人翁精神不够,把自己打扮成一个局外人,俗话说“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”,“一个篱笆三个桩”嘛。
5、安于现状、明哲保身似乎成了常理,人家也可以理解,自己也应该识相,最好把工作做得在中间位次,好了已经不可能,差了还感难为情,想混同于普通教师,其结果肯定会差,其实有悖于教师职业道德。
6、遇到一些不良现象时，例如个别学生戴首饰、吸烟、玩手机并且屡教不改时，我就心躁气急，对此类学生大声训斥，不仅损害了老师的形象，还违背了“为人师表，语言规范健康，举止文明礼貌”。
四、整改措施
1、一定要给自己定规矩,坚持认真学,认真写体会,做到学习、学习、再学习,活到老学到老,有一个真诚而清醒的政治头脑,有较好的理论水平和较深的专业素养,对新时期教师职业道德修养的精神实质有深刻的理解和掌握,并在日常教育教学活动中努力践行。
2、要利用一切时间做好各项工作,既做得扎实,又做得有序,每个细小的工作要踏实做好。做学生的思想工作是无止境的,要有一种诲人不倦的精神,使每位学生获得理想的成绩。
3、只有探索才会前进,在教学上要大胆实践,敢于实践,勇于探索,不断探索,不断开拓,培养学生“自主、探究、合作”的学习精神,努力实施一条轻负担高质量之路。
4、争做主人翁,决不做局外人,只要对教学有利不管是否被采纳,也要敢于提出,努力实践,凡是都能从大局出发,从实事求是出发,从学校发展出发,不计个人得失和荣辱,为学校出谋划策,把学校当作自己的家。
5、发扬与时俱进的精神,有一份光发一份热,决不安于现状,起好党员的先锋模范作用,在平凡的工作中留下一串坚定的脚印。
6、对学生少一点斥责，少点失望，少一点冷漠，多一份理解，多一份信任，多一份关切，尤其关爱学困生，积极与他们构建和谐的师生关系，这样才受到学生的喜欢，才能感化每位学生学生才能在爱的海洋里吸取更丰富的知识。
总之,通过这次师德师风学习活动,我较清醒地认识反省了自我,努力对照那些优秀教师的言行,使自己早日成长为一名优秀的教师,时时处处用高标准、严要求对照自己,站在队伍的前列,勇往直前,为教育事业鞠躬尽瘁。
推荐第6篇：干部作风突出问题整治自查报告
领导作风假浮蛮方面突出问题自查总结
本人按照要求认真整治作风，学习了有关文件精神。经过学习教育和深入思考，我个人对开展“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改活动教育有了更深刻的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、在“开展“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无“满、慢、软”，又无“庸、懒、散”，更无“假、浮、蛮、私、奢、贪”，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“影响发展环境的干部作风突出问题集中整治教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“影响发展环境的干部作风突出问题集中整治教育”认识存有偏差，态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。
3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成机关和领导交办的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。今后我要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想、科学发展观等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。
2、要积极开拓进取，努力提高综合素质。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己业务知识水平，加强自己工作能力，把工作提高到一个新的水平。一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多想多问，多向周围的同志学习。
3、增强为人民服务的宗旨意识，加强理论和业务知识的学习，不断用新知识新文化充实自己的头脑，努力改造自己的世界观、人生观、价值观，认真加强共产主义道德修养，站在讲政治、讲正气的高度要求自己，敢于开展批评和自我批评。
4、以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作，在工作中多动脑子想办法，法坚持原则。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面。
裂叶秋海棠
2012年3月16日
推荐第7篇：幼儿园建设项目突出问题自查报告
XXX幼儿园建设项目突出问题
自 查 报 告
一、学校建设项目基本情况
2017年3月经教育局党委研究，拟投资300万元，扩建幼儿园，拟定总建筑面积为1090.24㎡，项目性质是改扩建，原计划于2017年开工。但不能达到《武汉市人民政府关于加强我市住宅区配套幼儿园建设和管理的意见》中规定的最小办园规模为6个班的要求，工程前期手续进行到一半又停止。2018年1月经局党政联席会研究，又追加投资370万元，新建6个班。因此该项目又重新进行前期手续的办理。目前正在进行工程控制预算。
二、加强组织领导，确保工程顺利推进
自工程批准建设以来，我园高度重视把幼儿园建设列入学校的一项重要工作，为确保工程建设项目的顺利进行，我园成立了幼儿园建设工程项目领导小组，园长担任组长，各成员分工明确，并安排专人办理工程前期手续。自始至终，我们严格按照上级各有关部门的要求办理各项手续。
三、存在的主要问题：
该项目在区教育局、区政府的关怀下，在各职能部门的大力支持下正按照预期的目标有序、有效的推进。但也存在以下问题
1、工程前期手续从立项、报建、规划、用地、方案审查、施工图设计、审查、环境评审、投资评审到施工许可证、工程控制预算等手续办理繁琐、复杂、办理周期长、要求高，影响了开工进度，项目推进相对迟缓。
2、项目监督管理不够到位，监管经验不足。
3、小部分项目资料还需进一步完善。
四、下步整改措施：
1、提高认识，规范管理，严格建设工程程序。
2、进一步加大对工程的监管力度，层层落实责任，加快工程进度，确保工程保质保量按时顺利开工。
XXX中心幼儿园 2018年5月7日
推荐第8篇：X镇工作作风突出问题自查报告
缠溪镇
工作作风突出问题自查报告
一是执行能力滞后，执行方法简单，部分干部执行意愿不坚定，导致对相关政策和决定的执行不到位。
总体上看，干部队伍吐故纳新不够，镇机关工作人员整体执行能力有待提高，有的缺乏创业干事的激情，观念陈旧，习惯于以传统思维想问题、办事情、安于现状，因循守旧，效率低下，有的主观能动性差，消极依赖思想严重，遇事“难”字当头，遇难“退”字当头，有的作风飘浮，做工作不愿踩深水，应付了事，有的不能坚持学习，不能熟练掌握业务技能，为群众办事服务的水平低等等。部分工作人员不能够积极探索新形势下的新方法、新措施、新途径，在“依法行政”和“保护老百姓根本利益”发生矛盾时不知所措。个别领导存在“只要结果，不问过程”的思想，在下派工作任务时，没有明确程序要求，从而出现一些违法违规执行的情况。
部分干部执行意愿不坚定，主要表现在三个方面：一是表面执行。以会议“贯彻”会议，以文件“落实”文件，与上级部门“象征性合作”。二是局部执行。以个人利益或局部利益为重，对自己有利的执行，不利的有意曲解，使上级政策无法完整落实到实处。三是由于督办和检查不能及时跟上，考核奖惩不能及时兑现，有的甚至到最后不了了之，长此以往，更促成了干部敷衍塞责的习惯，工作效果大打折扣。
二是在干部管理上，存在重罚轻管现象，在干部驻村上，制度没有落到实处。我镇在干部管理上，一定程度上存在着重经济制裁，轻教育引导的现象，缺乏“以人为本”的管理理念。镇党委考核干部政绩的标准体系还很不健全，常常关注的是计划生育有没有问题、综合治
理、安全生产出不出事，上级通报了没有，一定程度上忽视了干部自身建设情况，使部分政府内部管理成了制度的盲区。我镇虽然相应建立了各项工作制度，但最注重的是经济制裁制度。在落实制度上，尤其在落实经济制裁制度时，不管清红皂白，就是一刀切，很多时候在无意中挫伤了干部的积极性。缺乏对干部正确的教育引导，正确应用激励机制，只注重工作结果，不注重与干部交流思想，了解干部真实想法，指导干部怎样开展农村工作，较少和干部交心谈想法，谈看法。部分干部只是被动地执行领导的命令，从而形成只要事办了，事办得好不好并不重要，进而导致各项工作只是浮在表面上，也就是上有政策下有对策，敷衍应付了事，这就让一些干部养成不思进取，安于现状，消极应付，平庸渡日，不求有功，但求无过的思想。一些干部总是精神不振，事业心不强，工作得过且过，自由主义严重；一些干部工作方法简单，推崇农村工作、基层工作是“三分道理，七分蛮”，严重影响了党群干群关系。同时，在干部驻村上，制度没有完全落到实处。部分干部上班仍然存在“走读”现象，认为国务院规定8小时工作制，下班后只要手机不关机，有事能马上联系，及时赶到，不影响工作就行。相当一部分干部蹲村极少，存在“走村”现象。现在交通方便，有些干部即便到村里也是报报到，转一圈就回到了乡镇，几乎都不在村里留过宿，没有充分接触广大村组干部和群众，与群众交心少，对群众的感情不深。有部分干部连村小组长都不认识，开展工作满足于当“邮递员”、传话筒，开开会，安排安排，部署部署，就认为把工作落实了。有的干部所包的村，用“摇控”指挥，群众长期见不到人影。个别干部更是没有下工作任务，只是对着上级文件，按着“摇控器”，坐镇指挥调度。
三是部分干部理想信念淡化，创新观念弱化，敬业精神不强。部分干部在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不
如人意，特别是看到社会上很多与党和人民的要求相差甚远的丑恶现象时，见惯不怪，没有一种切肤之痛的感觉，误认为这些不良风气已积重难返了，全然忘记自己也是共产党员，因此自己脑海中美好的理想和坚定的信念就有不同程度的淡化了，不思进取的意识也就潜滋暗长，宗旨意识有所淡薄。思想决定行动。由于自己的理想信念出现了淡化，导致在开拓创新、锐意进取方面就有所弱化。创新需要胆识，需要魄力，尤其是更新观念有时需要自我否定，这样自己为了稳妥，在思想观念上就难以创新求变，难以打破常规，难以敢为人先，渐渐地原来有的那股锐气也就减弱了，办法也就不多了，局面也就僵持了。部分干部敬业精神不强,工作中有时怕苦怕累，深入基层不细心。只抓要解决的事，没有细心地了解单位的全面情况，认真分析出问题的原因，仔细研究解决问题的办法，只注重如何完成任务，没有注重细节的处理。
四是部分干部在服务职能上，思想没有根本转变，宗旨意识、群众观念不强的问题。
有的干部习惯于用计划经济体制的思维方式来做农村工作，形式主义和官僚主义不同程度地存着，对农村工作中面临的新形势，新任务认识不清，对农村出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到解决办法，不总结别人经验，自己又创造不出经验，动辄耍态度，工作方法简单粗暴。对群众缺乏深厚感情，指导工作指手划脚、指责训斥，无耐心，不做细致工作，不懂得动之以情，晓之以理，高高在上，伤害了群众感情，影响了党和政府在人民群众中的声望。有的干部虽然下了基层，却是走近的，看好的，访富的，停留在听听汇报，走走形式上，没有真正深入基层调查研究，没有真正帮助群众解决实际问题。工作号召多，应付多，做表面文章多，下功夫真抓落实少。一些干部办事扯皮、拖拉，对党的路线、方针、政策、制度、法律贯彻不力，有令
不行，有禁不止；一些领导干部办事讲关系，处事不公正，遇到矛盾往下压，遇到困难绕道走，承诺的事情不兑现，严重挫伤了基层干部的积极性；有些干部违反国家法律和党的纪律，影响了党和政府在群众中的形象和威信。部分干部宗旨意识、群众观念不强的问题。存在着没有摆正自身位臵、解决好 “服务谁”、“为了谁”、“方便谁”的问题，工作态度差，“门难进、脸难看、话难听”的现象。要求干部要认真自查，一查在思想上是否把“群众满意”作为工作出发点，扎扎实实为群众办实事；二查在行为上是否尊重群众，体察民生，关注民意，热情服务。三查为政是否规范、细致，真正体现方便群众、热情服务群众。要切实增强宗旨意识，尽最大努力办好群众关心关注的问题；
中共缠溪镇委员会
2011年7月26日
推荐第9篇：干部作风突出问题整治自查报告参加
干部作风突出问题整治自查报告参加《整治发展环境的干部作风问题活动》学习在工作中的实践学习，使对干部作风好坏的性的认识，并体会到应该自身学习，养成的学习、工作、生活作风。自2008年担任事务长工作，在各级的和同事们的支持帮助下，我在学习理论、政策观念等各都，地了本职工作，但对照平时的工作及思想状态，了的反思，深深感到在学习、工作还不少问题，与要求相差甚远，为警示，修正错误，鉴知未来，以利工作，要求，就本人各问题自我分析如下：
一、产生的问题
1、系统地理论学习：我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装，然而多年来持之以恒地理论学习，是工作忙的时候，终日埋头于纷繁的事务推里 ，常用老眼光、老办法、老经验去对待和新问题，头疼医头，脚疼医脚，前瞻性、性的理论学习，理解不深。
2、对待工作有时只于交办的任务，常常只是布置的工作，说一步走一步，开拓意识还，文秘 家园[]常常求稳慎乱，思想解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，知难而上，排难而进的工作和果断精神。
3、平时只顾忙着尽力去本职工作，不太注意周围的事情，对与无关的或关系不大的事还热心，，与同事交流，有性地去想办法，帮助周围的同志解决问题。
二、分析产生问题的原因
本人在的问题，原因是多的，有主观因素，有客观，
有内因也有外因，但究其，主观因素在起作用：
1、学习“走过场”、停于、敷衍了事，平时组织的学习会参加，但未引起的、学习时思考，理论，的学习计划和约束学习的制度，只能说有求知欲重，但持之以恒的自觉性，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性、想得不远，站得不高，思想境界提到更高的层次。
2、对的要求高，工作那么忙，事情那么多，总用，尽心本职工作就不错了，、热情地和、同事多做交流。
3、开拓进取精神，既不争先，也不落后，甘做中上游，做个太平人就行了。
三、下一步整改措施
个人的问题，我将从思想深处查找原因，从身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求治上有，有进步，工作。
1、政治理论学习，自身素质，今后将端正学习，改进学习方法，理论，抓住学习，学习要像体育竞赛一样，传接棒，个人政治修养，分析问题，解决问题，辩[]别是非的能力并注意与起来，工作。
2、强化工作的责任意识，进取意识，服务意识，工作中踏踏实实，，精益求精，要以的责任感做最好的工作，多向和同事学习，多交流沟通，用最好的服务为、同事排忧解难。
3、要紧跟时代脉博，主观能动性，在工作中学会善于总结和观察，开拓创新意识。
4、更新观念，四个意识，要牢固政治意识，意识，中心意识，服务意识，科学发展观，在工作中展现干部的工作作风，富于性，把握规律性，开拓办公室服务工作的新。
总之，次整治发展环境的干部作风问题活动中，学习，加上找，提点，互相帮，在思想深处了的反思，决心以此为契机，提倡“从我做起”的精神，不去强调客观，高标准，严要求地从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使一名合格工作者。
推荐第10篇：师德师风建设突出问题的自查报告
##### 关于“整改师德师风建设突出问题”的
自查报告
自师德师风建设工作开展以来，我园通过各种形式，结合我园实际情况，全园教职工认真自查，深刻剖析，对自身存在的问题和不足拟定整改措施，活动虽取得了一定的实效，但仍有不足。现根据上级文件“结合学校师德师风建设中存在的十三个问题”，结合幼儿园实际情况，进行自查，就自查情况如下：
一、强化制度考核，严格制度落实
本学期初根据上级安排“师德师风建设活动”中的相关要求，制定了《师德师风管理制度》、《师德师风考核方案》和《师德师风考核细则》，要求全体教职工认真学习，严格遵守。全体班子成员入班代课，保证按时上课，全天跟班。园务公开透明化，民主化，特别是财务公开，定期在教师会上公布财务情况，接受全体教师监督。幼儿园根据年龄段分班，认真组织幼儿活动，让孩子在游戏中学习，所以避免了教师向家长推销教辅资料及因调换班级、调换座位而收礼品、吃回扣等情况。每周的教研会上，教研组组织全体教师讨论怎样正确引导孩子，对辱骂、歧视、侮辱孩子的行为，教师都会发表自己的看法，我们对这样的行为都很气愤和反对，每位教师用实际行动去爱孩子，关心孩子。对于职称晋升，我园根据规定选拔、筛检符合条件的教师，特别是文凭、证书、论文等重要证件认真核查，严防造假伪造。每周组织政治学习，提高每位教师的政治觉悟，树立正确的、远大的人生观、价值观、道德观。从根源上使教师远离赌博、迷信、网络造谣等。保教处坚持每天查课制，严格杜绝脱岗、溜岗等现象。组织全体教职工观看学习《教师礼仪》，用文明礼仪消除有损教师形象的问题出现。
二、认真自我反思，查找问题不足
虽然我们的工作认真细致，狠抓制度落实，但是仍然存在一些问题和不足，例如：有些教师不能按时签到，不能按时间要求准时入班，有迟到现象。有些教师上课接打电话、玩手机等现象。对于管理我们将完善制度，细化方案，狠抓落实。
三、端正整改态度，拟定整改措施
以上问题是影响我园师德师风建设的突出问题、是社会各界反响强烈的热点问题、是影响教师声誉的典型性问题。特别是对于自查出的问题，我们将拟定实际整改方案，制定切实可行的措施，强化考核制度。
（一）建章立制，狠抓落实。
完善本园的师德教育工作方案，明确师德教育的目的、内容和要求，制定措施。通过召开教师、家长座谈会，进一步收集师德方面存在的问题。落实学习时间，要让教师排除干扰，专心学习，提高学习效果，严格考核制度，总结师德体会，评比师德成果，树立师德楷模。
（二）言传身教，教书育人
榜样的力量是无穷的。教师必须以自己的高尚道德品质去潜移默化地感染幼儿，做一个身教重于言教为人师表的楷模。为此，必须要求每个教职工把为人师表作为一个重要标准，来衡量检点自己的教育行为是否合符规范，发现问题，及时纠正。针对上班玩手机、打电话和上班迟到等违规现象，以后发现一起查处一起，对情节严重者将在全园给予通报批评。
（三）完善评价，内化师德 师德教育是科技兴国的长远方针，不是权宜之计。幼儿园始终要把它放在各项工作首位，持之以恒，长期抓紧抓好。为此，每学年要结合教师年度考核，认真总结师德教育工作，肯定成绩，找出问题。在总结中要求教师谈收获，写体会，撰写发表师德论文。召开师德学习交流会，互相学习，共同提高。在总结基础上，再进行民主评议，评出为人师表模范，树立师德典型，让教职工在师德教育中，巩固发展教育成果，不断提高师德师风素质。
2013年9月29日
第11篇：“七查七看”查摆突出问题自查报告
“七查七看”查摆突出问题自查报告
作为一名基层党员干部，根据县效能办《关于印发集中整治干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作安排的通知（[2012]10号）文件精神，我结合本人工作实际，认真对照市、县的要求找问题，对照群众的期盼找差距，认真开展了“七查七看”活动。现将本人在七查七看活动中自查自纠情况汇报如下：
一、存在的问题
1、作为一名基层干部，自我意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。
2、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇上处理具体事情，容易凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。
3、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。
4、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在宣传党的政策工作中思路不宽，没有很好的亮点。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。
2、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。
3、工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。
三、整改措施
1、加强政治理论学习，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和\"三个代表\"的重要思想，认真学习政策法规。
2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题；根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己。
3、求真务实、开拓创新。一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，开创工作的新局面。
第12篇：人事管理“抓点示范”工作自查报告
城固县第二人民医院
人事管理“抓点示范”创建工作自查报告
根据城固县人力资源和社会保障局关于印发《城固县事业单位人事管理“抓点示范”工作实施方案》的通知精神和安排部署，为进一步规范人事管理行为，全面提升管理服务水平，我院高度重视，精心组织，抽调专门力量，做好工作安排，加强业务指导，明确工作职责，保质保量地完成了人事管理“抓点示范”工作创建任务。现将我院人事管理“抓点示范”创建工作自查情况汇报如下：
一、基本情况
2010年以来，为了进一步规范事业单位的人事管理，保障医院工作人员的合法权益，建设高素质、高水平专业技术人才队伍，促进医院持续健康发展，经医院研究决定，成立人事管理领导小组，由党支部书记、院长衡国华任组长，副院长代庆德任副组长，杨晓江、王京荣、徐晓华、张学义、张萍、卜敏任成员，领导小组下设人事科，由院行政办公室主任具体负责全院人事管理日常工作。在县人社局的坚强领导下和县卫计局人事股的精心指导下，我院坚持以《档案法》、《干部档案工作条例》和《事业单位人事管理条例》等系列人事管理政策法规为指导，以实现档案、人事管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高人事管理水平作为医院管理的基础性工作，在不断提高人事管理水平的基础上，认真查找人事管理工作中存在的薄弱环节，不断提高人事管理的规范化水平。建立健全人事规章制度、工作职责22个，并汇编成册。注重加强平时管理工作，认真把好各级各类文件和人事材料档案收交关、审核关，健全档案转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理、分类、归档工作。为加强干部人事档案规范化管理，我院行政高度重视档案管理工作，专门安排工作责任心强的同志负责收集、整理、管理，严格对全院的150名在编干部职工人事档案进行“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄；工作简历、学历；干部身份）等内容的审查审核，确保了干部职工人事档案真实、准确、完整、规范，为发挥干部人事档案的作用奠定了基础。注重发挥干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔中层管理干部过程中，对照《干部职工聘任实施办法》对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托干部人事档案提供的信息，对干部队伍年龄结构、文化结构进行分析，为加强干部队伍建设提供了有效保障。
二、主要做法
(一)思想高度重视，明确责任意识。人事管理是干部职工成长经历的真实反映，是做好干部职工工作的重要基础和依据。为认真做好此次事业单位人事管理“抓点示范”工作，我们在思想上不断提高对人事管理工作重要性的认识，牢固树立了人事管理工作“为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务”的意识，为优质高效地做好人事档案审核工作提供了思想保证。针对我院人事聘用合同签订、岗位聘用、职称晋升、考核奖惩、振兴计划招聘人员管理服务、逐月绩效考核及工资福利等政策落实情况，竞聘上岗等人事管理制度建设情况，吃空饷、违规借调专项治理进行了梳理自查。在人事管理档案资料审核归档过程中，始终坚持“三明确”：一是责任明确。在审核归档工作开始之初，及时召开了各分管领导、档案管理人员工作会议，认真组织相学习省、市、县有关人事管理工作会议精神和政策法规、审核标准、程序要求，明确工作任务和责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，逐项审核清查，做到全面收集、仔细鉴别、规范整理材料，认真建立卷宗目录、专项管理台账，确保时间清楚，事实准确，说服力强。三是目的明确。把人事管理档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，在审核过程中以“零失误” 为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。 (二)采取多项措施，确保自查有效。
为切实加强干部职工人事管理工作的组织领导，确保干部职工人事管理工作顺利进行，我院把干部职工人事管理自查工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量和经费保障上予以倾斜，以“三到位”确保事业单位人事管理“抓点示范”创建工作顺利进行。一是工作力量到位。针对此次人事管理“抓点示范”工作时间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了人事管理工作领导小组，由院长任组长，副院长任副组长，职能科长任成员，切实加强组织领导，由院行政办公室牵头，各职能科室积极配合，具体负责人事管理档案审核工作和日常工作。二是经费保障到位。根据人事管理工作的需要，在办公室增加人员，添置计算机、资料柜、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的装订机、档案盒等设施。三是督查措施到位。在加强岗位设置动态管理、规范职称晋升及岗位聘用程序、建立聘用合同管理台账、严格执行请休假和考勤、考核制度的基础上，将人事管理档案材料的收集、上报工作与上级部门年终考核评比相挂钩，对收集、上报人事管理材料不准确、不及时的科室和个人及时通报批评并责成补正，为顺利完成人事管理“抓点示范”工作奠定了坚实基础。 (三)严格标准要求，注重档案质量。
在人事管理档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确创建标准，强化措施，扎实推进人事管理“抓点示范”创建工作。一是突出严肃性，严把审核“质量关”。全面清理库存资料档案，按年限分类整理，按照管理权限进行移交；制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了管理责任制，形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性，严把审核“准确关”。对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯、对照“三龄一历”、核对工作简历等方法进行甄别；对缺少学历证明、年度考核、调资、职称晋升、聘用审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对“三龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。三是突出完整性，严把材料“收集关”。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。四是突出时效性，严把工作“效率关”。严格把握人事管理“抓点示范”创建工作时间节点，提高工作效率。
(四)以自查为契机，提高人事管理水平。
结合人事管理“抓点示范”自查工作，对照《事业单位人事管理条例》，进一步加强了人事工作的规范化管理水平。一是健全各项制度。建立健全了人事管理等多项工作制度，做到了工作有制度、管理有薄册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人，无鼠害、无火源、无水患、无安全隐患的“五有四无”要求。二是严格工作程序。按照人事管理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。在办理干部职工调动、毕业生招聘等方面手续时，我们坚持先调档审核，报院务会议讨论后，再签订事业单位聘用合同、办理入编增资手续；在接收新形成的学历、学位材料时，我们坚持先到县人才交流中心进行学历认证，经办公室验证学历、学位证书再进入个人档案，防止假文凭、假学历材料混入干部人事档案；对于干部人事档案中“三龄一历”等基本信息记载前后不一致的，我们严格按照有关政策规定提出认定意见，并要求本人签字认可后，按人事管理权限审批归入档案。在岗位聘用管理工作中，坚持公开、公平、公正的原则，严格控制岗位设置数额，认真审查聘用条件，按照竞聘上岗的程序申报、审批，建立岗位聘用管理台账。 这次人事管理“抓点示范”参加工作时间紧、任务重、要求高，尽管我们如期完成了人事管理档案整理工作任务，但工作中仍存在一些问题，如专职管理人员不足，材料装档不规范，进档材料的经常性工作坚持不够等。我们将在今后的工作中努力加以改进，不断提高人事管理工作水平，以优异的成绩迎接县人社局、卫计局的检查验收。 二〇一六年八月十六日
第13篇：集中整治干部突出问题活动心得体会从我做起
集中整治干部突出问题活动心得体会
――从我做起
周憬
新年伊始，万象更新，为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，我局贯彻落实《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》及《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，通过文件学习、会议讨论、自查自纠等形式开展了广泛而深入的集中整治干部突出问题活动，通过此次整治活动，让我在关于一名行政执法人员如何杜绝不正之风，提高自身素质和服务水平等问题上，有了深刻的认识。
随着形势的发展变化，新的形势和跨越式发展的目标任务对各级干部的工作提出了更高的要求，因此，一线执法人员必须从我做起，改进工作作风，提高自己的的综合素质和能力。
一、提高责任意识，增强干事创业的事业心和责任感。
提高责任意识,最核心的是要树立执法人员对发展大局负责,对人民群众负责的意识。质监行政执法涉及方方面面,既有监管方面的工作,又有规范服务方面的工作;既要执法办案,也要执法规范和执法服务。要切实对人民群众最现实、最关心、最直接的利益负起责任,打击侵害群众利益的不法行为,保护群众的合法权益,为解决人民群众切身利益的问题尽到责任,就是对大局负责,对人民负责。培养责任意识,最关键的是要做到责任和权力的统一。执法人员手中有国家赋予的行政执法权,但同时也肩负着一种责任,就是要对法律负责、对当事人双方负责、对单位负责、对工作负责、对本人负责。执法人员运用权力的过程也就是履行责任的过程。因此,首先要勇于承担责任,对经济行政管理过程中可能出现的问题和矛盾,早做研究,早做处理,不上交矛盾,不推卸责任,一级对一级负责。
二、提高自身执法能力和综合素质。
加强队伍素质建设是提高行政执法能力的核心。
首先,应着力提升执法人员的综合素质。正确把握政策方向,科学决断的本领。行政执法人员既是国家法律法规的执行者,更是各级党委、政府方针、政策的贯彻者、实践者。只有用正确的理论才能指导正确的方向,采取正确的行动,确保各项工作正确的开展。执法人员要加强自身的思想政治教育,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,努力在真学、真懂、真用上下功夫,切实把先进的思想理论转化为强大的物质力量,树立坚定的信念,保持清醒的头脑,认真贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验,切实做到政治立场坚定、政治方面明确、政治观点鲜明、政治纪律严格,坚定不移地与党中央在思想上、政治上、行动上保持一致。
其次,提高自身依法行政,维护市场秩序的本领。在当前,必须着眼于新时期质监部门肩负的执法使命,紧紧围绕服务经济发展这个中心抓素质提高。一是要提高自身行政执法能力。二是要通过理论探讨、知识培训、集中辅导、学习考察、实际训练,分析模拟、成果交流等方法,着力提高法律法规知识的掌握能力、应用能力和解决问题分析问题的能力及组织协调能力。三是要做好在职学习和个人自学,不断丰富头脑、改善知识结构、提升学历层次。四是培养执法人员应对复杂局面和突出事件,处理问题的本领。近几年来,社会上扰乱市场经济秩序的突发事件、紧急事件时有发生,而且违法分子逐渐表现出预谋性、隐蔽性和专业性的特点,甚至通过高科技手段来作案。这些都对质监工作提出了更高的要求。因此,我们应着重提高对重大突发事件的快速反应能力,一旦面对突发事件、紧急事件或重大复杂案件,能够在第一时间赶赴现场,在受理举报或接受上级指令、控制局面、调查取证、现场处理、查处与处罚、信息反馈等环节上体现过硬素质,树立良好形象。
三、积极改进工作作风和工作方法
工作作风、工作方式方法决定工作能力,影响工作效率。
一是要注重把雷厉风行、求真务实的工作作风贯穿于执法工作始终。大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,坚持说实话、办实事、求实效,敢于正视问题,积极解决问题。
二是要注重创新执法的方式方法。在行政执法中,推行立案、审核、处罚“三审核”。在政务公开中,实行集中公示,如审批、核准、变更、承办业务的依据、所需资料、办理程序、办结时限、收费标准、责任人,各种行政事业性收费的依据、标准和收缴程序以及社会和群众普遍关注的其他政务活动等内容。在监管执法中,严格执行各项制度。
三是要秉公执法,敢于与违法行为作斗争。执法的过程可能受到来自方方面面的阻挠,要顶住来自方方面的压力,要闯过重重难关。因此,执法人员要有不畏困难、顽强拼搏的钢铁意志,要有坚韧不拔、敢于胜利的英雄气概,要有压倒一切困难、战胜一切挑战的坚韧毅力。在坚持原则、秉公执法中显示自己的能力。
行政执法人员是质监部门和人民群众联系的纽带，其工作作风的好坏，关系到质监系统的形象，关系到发展大局。每一个质监系统的行政执法人员都应当不断提高自身的素质和能力，改进工作作风，为本地经济的良好发展贡献力量，对组织负责，对人民负责。
第14篇：集中整治干部突出问题活动心得体会从我做起
集中整治干部突出问题活动心得体会
为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，县局贯彻落实《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》及《国土系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，通过文件学习、会议讨论、自查自纠等形式开展了广泛而深入的集中整治干部突出问题活动，通过此次整治活动，让我做为一名基层职工在如何杜绝不正之风，提高自身素质和服务水平等问题上，有了深刻的认识。
随着形势的发展变化，新的形势和跨越式发展的目标任务对各级干部的工作提出了更高的要求，因此，基层工作人员必须从我做起，改进工作作风，提高自己的的综合素质和能力。
一、提高责任意识，增强干事创业的事业心和责任感。
提高责任意识,最核心的是要树立对发展大局负责,对人民群众负责的意识。要切实对人民群众最现实、最关心、最直接的利益负起责任,保护群众的合法权益,为解决人民群众切身利益的问题尽到责任,就是对大局负责,对人民负责。培养责任意识,肩负着一种责任,就是要对单位负责、对工作负责、对本人负责。
二、提高自身能力和综合素质。加强自身素质建设是提高能力的核心。
首先,应着力提升本人的综合素质。正确把握政策方向,科学决断的本领。只有用正确的理论才能指导正确的方向,采取正确的行动,确保各项工作正确的开展。要加强自身的思想政治教育,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,努力在真学、真懂、真用上下功夫,切实把先进的思想理论转化为强大的物质力量,树立坚定的信念,保持清醒的头脑,认真贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验,切实做到政治立场坚定、政治方面明确、政治观点鲜明、政治纪律严格,坚定不移地与党中央在思想上、政治上、行动上保持一致。
其次,提高自身的本领。一是要提高自身专业知识能力。二是要通过理论探讨、知识培训等方法,着力提高法律法规知识的掌握能力、应用能力和解决问题分析问题的能力及组织协调能力。三是要做好在职学习和个人自学,不断丰富头脑、改善知识结构。因此,我们应着重提高对重大突发事件的快速反应能力,,在受理举报或接受上级指令、现场处理、信息反馈等环节上体现过硬素质,树立良好形象。
三、积极改进工作作风和工作方法
工作作风、工作方式方法决定工作能力,影响工作效率。
一是要注重把雷厉风行、求真务实的工作作风贯穿于工作始终。大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,坚持说实话、办实事、求实效,敢于正视问题,积极解决问题。
二是要注重创新的方式方法。在政务公开中,实行集中公示,如审批、核准、变更、承办业务的依据、所需资料、办理程序、办结时限、收费标准、责任人,各种行政事业性收费的依据、标准和收缴程序以及社会和群众普遍关注的其他政务活动等内容。在工作中,严格执行各项制度。
三是发扬民主和团结共事精神。一个班子里，只有充分发扬了民主，才能更好地团结共事。有了浓厚的民主空气，各种不同的意见才能充分发表。在不同意见的讨论中，才便于集思广益，博采众长，形成共识，才有领导成员之间互相学习、互相尊重、互相谅解、互相信任、互相支持，才能在工作上九牛爬坡，个个用力，达到团结共事的目的。
第15篇：突出问题整改措施
王茀燎班子（同志）存在的突出问题整改措施
一、形式主义方面
（一）针对学习上有放松思想的问题。
整改措施：我制定计划，坚持每天学习一小时，多收看国家的时政新闻，关心国家大事，关心国家政治，力争做到与时俱进。
（二）针对班级管理工作中的主观行为的问题。
整改措施：我要注意俯下身子，深入到学生中去，多发现学生的优点，多洞察学生的思想，力争使工作有针对性地开展。
（三）针对工作急于求成和松懈情绪的问题。
整改措施：我要积极学习理论和方法，只有方法才不会乱方寸，只有理想信念的支撑才能够时刻保持进取的状态。
（四）针对自己协调能力不足的问题。
整改措施：我决定以后的工作中多汇报、多请教，不擅作主张，想到的事情立刻去做，不拖、不等、不应付，同时积极学习政治理论，提高自身的政治素养。
二、官僚主义方面
（一）针对自己脱离学生的问题。
整改措施：我决定定时收集学生的意见建议，定时召开班干部会议，多接触学生，多了解学生。
（二）针对教育中耐心不足、爱心不浓的问题。
整改措施：我要学会反思自己，去除功利色彩，以平常心态对待学生 - 1 -
的错误和暂时的落后，把学生一生的发展作为自己工作的着眼点，关注学生的未来和身心健康。
（三）针对工作中自作主张、莽撞行事的问题。
整改措施：我要洗心革面，正确认识自己的地位和份量，低调做人，稳重做事，力争少出差错。
（四）针对工作浮于表面、指手画脚的作风问题。
整改措施：我要时刻警醒自己遇事三思而后行，不能落实的不布置，没有方案的不实施，力争做到少说多干，实干带动实干领先。
三、享乐主义方面
（一）针对自己满足现状、不求进取、拈轻怕重的问题。
整改措施：我要用“在其位谋其政”、“不尸位素餐”的格言时刻警醒自己，干好自己的本职工作，对得起党赋予我的责任。
（二）针对工作应付、缺乏斗志的问题。
整改措施：我要确立新的奋斗目标，及时调整自己的追求，坚定自己的信念，学习焦裕禄精神、对比张伟的事迹，找差距、找不足，力争做到鞠躬尽瘁死而后已。
（三）针对工作主动性不强，只干领导吩咐的工作这个问题。
整改措施：我要进一步学习岗位职责，明确自己的使命和责任，树立“越位不越权、事事皆可干”的观念，以学校的发展为己任，以校为家，树立强烈的主人翁意识。
（四）针对班级管理中独断专行的错误做法的问题。
整改措施：我要积极学习李镇西的民主管理理念，发扬民主，尊重学
生，抛弃一言堂，推进人文和谐管理的模式。
四、奢靡之风方面
（一）针对讲面子、随份子的不良现象的问题。
整改措施：我要坚决抵制，逐步少参与教师及家属的婚丧嫁娶等活动。
（二）针对工作中浪费现象的问题。
整改措施：我决定以后凡是打印过的文件材料，不再用的，坚决不抛弃、重复利用，正面用完用反面。
（三）针对个人生活中的奢侈现象的问题。
整改措施：我要做到，出门能步行的就不骑车，能骑车的就不坐车，还要做到不买车、不穿高档衣服、不养宠物、戒烟戒酒，节约每一滴水、节约每一度电。
五、其他方面问题
（一）针对工作忽略团结的问题。
整改措施：我要时刻注意，抽出时间多和同事交流，见面主动打招呼，办公室门人敞开，随时欢迎老师学生的指导沟通和交流。
（二）针对自己工作效率低的问题。
整改措施：工作思路不清晰，我要积极学习，提高自己的能力和办事效率，提高自己的政治觉悟，提高自己抓主要矛盾解决主要问题的能力。
第16篇：关于干部四风问题自查报告
关于干部四风问题自查报告
（一）
一、个人作风基本情况
对比公司要求查找的几个重点进行自查，自己以为我个人整体上还做得比较好。
整体上能满足党组织对党员的基本要求，一是在工作中尽可能克服情势主义，脚踏实地地工作，在工作中和同道们团结合作。二是认真弄好团结，反对官僚主义，充分发挥团结协作精神。我一直把弄好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护集体的形象。三是在平时的工作作风上，能阔别享乐主义思想，勤奋工作，以饱满的精神投进到工作中往，并且十分留意工作纪律。我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯。就认认真真地做事，没有擅自脱岗。四是自我能抑制奢糜之风，避免浪费浪费。
但是，与党组织要求和不断发展的情势相比，个人身上仍存在一些题目和不足。各个方面也存在着薄弱环节，有待于进一步改进和进步。
二、存在的主要题目
(一)情势主义方面
1、在理论思想学习上，固然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考题目浅尝辄止，浮于表面的毛病，理论和实践不能深进的结合。
2、工作作风上，有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。
(二)官僚主义方面
办事急躁、不慎重，眼光短浅，从早到晚，忙繁忙碌，一年到头，辛辛劳苦;工作计划部明确，盲目单干，不辨方向。犯了无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义错误。
(三)享乐主义方面
杜尽了享乐主义方面的主要题目，但满足于现状，沉醉于已获得的成绩，不立新目标，缺少新动力。
(四)奢糜之风方面
这一方面，个人自我能抑制奢糜之风，避免浪费浪费，但偶然会浪费。
三、缘由分析
(一)政治理论学习不够完全，政治素养不过硬。
一是政治理论学习存在片面性，理解浅尝辄止，政治理论不成熟。二是理论和实践脱离，缺少系统性、常常性的深进学习。
(二)主观能动性差。一是改造世界观存在惰性，以为只要改就能够了，缺少紧急性。二是工作有时不够深进，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
(三)群众工作经验缺少在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，没更好地联系群众，指导工作主观意志成分多，服务群众实际行动缺少。
四、努力方向和改进措施
(一)要进一步加强理论学习，增强理论基础。
进步自己的政治敏锐性，树加强世界观、人生观和价值观的深进改造。从实际动身，以改进自己的工作作风和工作方式、进步工作成效，注在理论联系实际，到达理论与实践相同一。
(二)要进一步改进工作作风，增强主人翁和公仆意识，建立忘我奉献和艰苦奋斗的精神。
把维护集体和全局的利益放在首位。建立为人民忘我奉献的精神，把个人的寻求融入党的事业当中，和党组织保持一致——把人民的利益放在第一名;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权利、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，节约勤俭，不奢侈浪费，不寻求享受;在工作作风上，要深进实际，联系群众，聆听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众生死与共;要努力做到善于克服消极思惟、模糊熟悉所酿成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;
(三)要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。
在金钱等***眼前经得起考验，做到自制、自励、自洁，果断反对享乐主义和奢糜之风;果断抵制歪门邪道，始终做到清正廉洁，自觉与各种***现象作斗争，带头建立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
(四)要进一步务实创新，增强工作实效。
坚持解放思想、实事求是、与时俱进，增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效的不断进步。
要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，首创工作新局面。
严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
今后我将在领导和同道们的帮助支持下，进一步进步思想熟悉，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为***公司又好又快发展多作贡献。
关于干部四风问题自查报告
（二）
根据中央、省委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的总体要求和具体部署，自6月启动以来，通过专题辅导、集中培训、个人自学、撰写体会、小组讨论等多种方式，近期重点学习了习总书记系列讲话精神，学习《中国共产党中央关于加强和改进党和作风问题的决定》、《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等。在认真学习的基础上，重点围绕为民务实清廉要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理“四风”方面的突出问题。
一、“四风”存在的主要问题
1、形式主义表现突出。业务工作方面深入不够，习惯于对上级布置的任务当“中转站”、当“二传手”，满足于开会发文了事，说过就算干过了，对基层真实情况不了解，只重表面文章，不求解决实际问题，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。再如开大型会议、活动不为议事，而为轰动效应，只注重活动的形式，不追求活动的真正效果，对工作中的问题避重就轻，出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。
2、官僚主义思想严重。个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，干工作推推动动、不推不动，只求“过得去”、不求“过得硬”。 民主意识淡化，家长作风、长官意志抬头，下属、同事的意见听不进去， “官”越做越大，脾气越来越坏，生活要求越来越高，发言稿很少自己写，文件也不仔细看，不思进取、安享太平。
3、享乐主义有所抬头。各种公务往来用公款请客吃饭，客人少主人多。利用各种理由出游，到旅游胜地开会、考察、参观。有时用公款用公款送礼。(中华励志网)工作事业心不强，()责任心不足，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲排场，热衷于“小圈子”、结交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，贪图享乐。
4、奢靡之风时有存在。有讲排场，比阔气的想法，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。不追求健康的生活情趣，不爱学习爱比穿戴、比汽车、比住房，各种欲望似乎永远无法满足。开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费，有时甚至假借工作之名，搞迎来送往，超规格接待等等。
二、分析其存在的主要原因
1、理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
2、理想信念不够坚定。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，缺乏坚定的共产主义理想信念。
3、宗旨观念不够强化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
三、下一步整改措施
1、进一步加强理论学习。坚定理想信念，坚决反对“四风”，自觉改正自身在“四风”方面存在的问题。要进一步加强学习，要以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段，加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产党员，做一名为人民服务的好干部。
2、进一步树立群众观点。坚持把群众工作理念贯穿工作全过程，用群众工作统揽工作。充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中，(中华励志网)始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助群众解决生产生活困难、打开工作局面。
3、进一步转变工作作风。认真贯彻落实中央八项规定的要求，对文山会海、办事效率低下、损害群众利益以及超规格接待、人情消费等具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。要围绕贯彻落实中央八项规定，进一步解放思想，求真务实，开拓进取，曾强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”在全面改变自身工作方式方法的同时，还要时刻记住群众，做群众的贴心人，真正做到群众问题无小事，群众利益最大事，切实让群众感受到政府的温暖和党的关怀，真心实意的做人们的好公仆。切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民，深入基层、深入一线、深入群众，广泛听取群众的意见和建议，关心群众疾苦，用情、用心、用力去解决群众的困难和问题，以实际行动取信于民。
第17篇：干部“微腐败“问题个人自查报告””
干部“微腐败”问题 个人自查报告
（2017年6月）
一、个人情况总结
1.本人热爱祖国热爱党，遵纪守法，坚信党的目标党的理想，认真学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》，努力向党靠拢。
2.我认真学习中央八项规定精神、遵守廉洁自律规定、遵守工作纪律、认真执行个人有关事项报告制度。
3.我积极向党员学习，以党员的标准严格要求自己。严守党的政治纪律和政治规矩、严格执行党的“六大纪律”（政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律），支持党的干部作风建设工作，坚决纠正“四风”，在教育教学工作中时时处处引导学生积极向上，对自己的亲属高标准严要求，让他们远离腐败。
4.认真学习《武侯区教育局专项治理“微腐败”工作实施方案》，遵纪守法，严于律己。
5.在工作中，我认真履行自己作为一名教师和教务处干事的职责。作为教师，我本着对得起党和祖国的栽培，对得起党和祖国的未来的原则，兢兢业业，尽职尽责，严格遵守上级主管部门和学校的各项规定，注意自己的一言一行，搞好教学工作。作为教务处的干事，我谨记为党和祖国的教育事为服务的宗旨，谨记为教师为学生服务的原则，对领导负责，对同事热情，对学生耐心，努力做好服务工作，从不敢有一丝懈怠。
6.在不懈的努力下，我的教学和教学服务工作都得到了学校领导、同事和学生们的认可，是一位得领导信任，得同事欣赏，得学生尊敬的教师。
二、查找出的问题
为了不断进步，“吾日三省吾身”，时刻不忘自省，我发现我身上还有不少不足：
1.在个人专业提升方面，还有些懒散，订计划快，执行力不足。
2.工作还不够主动，还需要更主动去思考如何更好地为大家服好务，不能老是等着工作来安排自己。
3.对学生要求不够严，处理学生违纪问题的时候，时机把握和力度掌握方面都还需要改进。
三、问题形成的原因
之所以还存在以上问题，是惰性作祟，还需要更加努力。
四、努力方向
我要用党和祖国伟大的教育理想来引领武装自己，更勤奋努力，争取取得更好的成绩。
第18篇：当前企业人事管理的问题
当前企业人事管理的问题
[内容摘要]自改革开放以来，随着我国社会生产力高速发展,用人机制的多元化，人才竞争日趋激烈．企业人事工作的性质和内涵发生了根本性的转变，即由计划体制下组织控制模式转变为市场体制下人力资源开发模式。企业人事管理中，传统的管理方式越来越不适应企业经营发展的需要，所以，我们要根据现代企业的特点，改进企业劳动人事管理工作，健全制度，深化改革，敢于创新，从而建立与社会主义市场经济和现代企业相适应的人事管理制度。
[关键词]企业人事管理 存在问题 改进措施搞活人事管理
对等与思路
一、当前企业人事管理是指？
我国现存的人事管理制度的制约，在现阶段我国市场经济体制已经初步建立。企业人事管理，在早期的工作只限于企业内部人员的具体工作，比如说招聘、选拔、分派、工资发放、档案保管等，这些工作显得比较琐细，后来逐渐涉及职务分析、绩效评估、奖酬制度的设计与管理、其他人事制度的制订、员工培训活动的规划与组织等。这一时期的人事管理基本上属于行政事务上的工作，活动范围有限，主要由人事部门执行，很少涉及组织高层战略决策。中国加入WTO参与国际经济竞争的大背景下，我国现有的人事管理制度已经成为我国国有企业参与国内、国际竞争的掣肘。
二、当前企业人事管理存在的问题
有关专家指出，中国的人事制度已经到了非改不可的时候了。现有的人事制度对企业的制约主要表现在以下几个方面：
人力资源管理理念落后。许多企业的领导尚未充分认识到人力资源管理在现代企业管理中的核心地位，没有从战略的高度来部署人力资源管理工作。他们认为人力资源管理等同于传统的人事管理，其职能无非是制定人员调配、晋升、培训等方案。这种落后的人力资源管理理念使得许多企业至今还保留着传统的人事部门，没有设立高层次的人力资源开发部门，没有按照企业发展战略的需要，将员工包括管理层作统一的规划，更未制定出有效的员工绩效评估、激励措施，使人力资源管理的作用难以显现。
（1）同时缺乏与企业战略规划相协调的人力资源管理战略。大多数企业在制定市场
1战略、产品战略、投资战略时，未能制定相应的人力资源战略与之配合。另外，由于中
小企业成长的特殊性和资源的有限性,因而在其发展的过程中有限的资源更多的向生产
和销售方向倾斜,所追求的目标更多的是利润和有形资产上的增长,而忽视了对人力资
源的关注，也就不能从战略上对人力资源管理进行规划。
（2）人力资本投资不足。伴随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越表现为员
工素质和学习能力的竞争。员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容,对
全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任
意识的规范和强化发挥着重要作用。多数企业不够重视企业职工的培训工作，其员工培
训，似乎多为应急或被动式的，没有建立严格的培训制度和培训目标，成为一种短视行
为，企业投入到培训上的资金屈指可数。管理者往往会认为技术是企业成功的关键，而
对使用技术的主人却不太注重培训开发，这主要是因为技术所带来的不菲收益是明了、
直接，而人力的培训却需要大量而长期的投资，结果必然使人力资源的投资普遍不足，
成为企业竞争力提高的严重制约。人力资源管理制度不健全。中小企业由于创立与成长
的特殊性，在发展到一定阶段以后难免会遗留其过去的经验，如管理中过分依赖企业主
个人能力、经验、魅力和威望，常借助于传统的家族式、命令式、随意性管理。制度的
执行过程不规范，当企业主意见与规章制度冲突时，制度往往让位于企业主意见，大大
降低了制度的权威性和效应，制度适用在家族成员与雇员时执行偏差太大，造成对其他
管理措施的冲击。
（3）绩效考核体系不科学，激励机制不完善，员工潜能未能发挥。企业员工的
评价与考核，主要指从员工的能力和业绩贡献进行全面考察和综合评价，是员工队伍建
设和管理工作的一项重要内容，也是实行员工晋升的基础，量化考核正是为解决这一问
题而设定的一种考核标准。但是在绩效考核指标制定时的不科学，考评人员在考评过程
中的不严格，以及对考核结果的使用不规范等，使员工的能力不能够得到科学的评价。
同时中小企业缺乏全方位的激励，对充分发挥员工的积极性、主动性和创造性及潜能的
发展产生不利影响。我国企业人才理念及人事管理制度的落后。由于我国企业的发展长
期受到资金瓶颈的制约，我国绝大多数企业还处在以物为中心的发展阶段，认识不到人
力资源在企业可持续发展中的主导作用，人才管理模式还停留在人事管理阶段。人事管
理部门不是为员工服务，而是对员工进行管理；不是企业战略的合作伙伴，而是企业例
行事务的处理者。可以说如果企业人事管理的作用得不到充分的发挥，那么员工的积极
性会受到打击，创造力也会受到极大的压抑。
二、搞好企业人事管理工作应采取的改进措施
在许多企业中不同程度地存在着上述问题，因而严重地阻碍着企业的生存与发展，
我们应从客观实际出发，掌握个性差异在企业人事管理工作中的应用规律，为搞好企业
人事管理工作应采取以下的改进措施：
（1）树立 “以人为本”的人力资源管理理念。树立全新的人力资源管理的理念，
强化重视人才的观念，在企业中创造“尊重知识、尊重人才”的良好环境。制定更多的
开发利用人才的政策和提高人才待遇的政策，切实提高人才资源在企业中的地位。改变
以往单单“以组织目标为目标”的管理思想，树立“ 人与组织共赢发展”的新观念。
（2）促进人力资源管理与企业发展战略有机结合。在企业战略实现过程中，人力资
源体系不应该是被动去适应，而应是主动去影响企业的战略实现。中小企业人力资源管
理很少能够完全按照企业发展战略的需要将员工包括管理层作统一的规划，人力资源管
理者要重视对企业经营和业务流程的了解，减化附加值不高的人力资源管理活动，将大
量的时间和主要精力放在考虑如何为直线部门提供及时、周到的人力资源管理服务工
作。就企业发展过程中所出现的偏离战略目标实现的问题提出预警，为高层的战略决策
提供人力资源支持。在制定战略时，最重要的就是要分析企业人力资源现状以及企业的
人力资源管理体系能否有效支持战略，使人力资源管理与企业发展战略做到有机结合。
（3）增加对员工的技能开发和能力培养的投资。人力资源开发的投入是最有效益的
投入,现代企业人力资源管理的宗旨是发挥人的能力,尤其是尽可能地开发人的潜能,把
人作为可开发的资源,通过培训等形式提高人员素质。
（4）塑造企业文化,凝聚团队力量。企业文化是企业在长期的生产经营过程中所形
成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的一种综合体。它产生于企业自身,得
到全体管理者和员工的认同与维护,并随着企业的发展而日益强化,最终成为企业进步
取之不尽、用之不竭的精神源泉。
（5）建立科学的人力资源管理体系。目前，根据我国国情,大多数企业都需要从最
基础的人力资源管理工作做起。没有这些基础性的工作，人力资源管理是不可能上升到
战略层次和成为经营部门的战略伙伴的。
（6）建立科学的绩效考核体系与激励制度。许多企业不习惯于职业化、表格化、
模板化、规范化的管理，重复劳动、重叠的管理还很多，这正是效率不高的根源。必须
从观念上改变这种管理模式，通过绩效考核再造新的管理模式，使员工各有分工、各司
其职、减少重复和浪费。另外，可以从制度化入手，建立一个确保绩效考核运行的基础。
人员选拔在企业人事管理中，是十分重要的，对人的选拔合适与否，关系到一个组织内
部的成员能否协调配合，同心协力，还关系到劳动生产率或工作效率的高低。在选拔人
员时，要考虑不同的环境、不同的职业、不同的工种对人的个性需要的特别要求。坚持
用事择人，合理选拔人才，坚决克服因人择事的不良倾向。引入竞争机制，对人才的选
拔采用公开、公平、公正的原则，杜绝领导干部的以权谋私的特权
三、引入竞争机制，搞活人事管理
（1）市场经济的最大特点是企业的竞争，企业的竞争也就是人才的竞争，就是大
浪淘沙，优胜劣汰；只有那些思想保守，不善经营，不懂管理的“南郭先生”不断被新
人取代，企业才能充满活力，才能更好地生存和发展。为此，企业人事管理职能部门要
积极搞活用人机制，不断深化企业干部人事制度改革，改进干部管理方法，建立健全干
部能上能下，能进能出的充满活力的管理机制，拓宽人才视野，从根本上改变用人观念
和标准。具体做法：一是要在坚持党管干部的前提下，坚持公开、民主、竞争、择优的
原则，提高职工参加干部工作的程度。二是要进一步推进干部轮岗交流工作，增强整体
功能。三是要继续推进干部考核中的民主推荐、民主测验和民主评议制度，积极推行中
层干部任前公示制和聘用试用期制。四是建立健全干部选拔聘用工作责任追究制度，对
用人失察失误造成严重后果的要追究责任。五是坚持任人唯贤的原则，用好作风好选人，
选好作风的人；改变过去那种由少数人选人，在少数人中选人的状况，变“伯乐相马”
为“赛场选马”，通过竞争上岗使更多的优秀人才脱颖而出，进入干部选拔的视野。六
是要制定干部“能下”的各项制度，主要是中层干部的试用期制、任期制、谈话戒勉制、
末位淘汰制，使中层备干的“上”与“下”成为企业一种正常现象。七是要建立和完善
中层干部“能下”的各项配套措施，对从岗位上调整下来的中层干部要区别不同情况，
合理安排，继续发挥他们的作用。八是加强舆论宣传，转变传统观念，谈化“官本位”
思想，在企业中营造一种干部“能上”“能下”的良好氛围。
（2）人事部门在考察选拔聘用干部的时候，一定要做到全面深入，即要看工作实
绩，也要看品德作风；即要了解在单位的表现，也要了解在社会生活方面的情况，组工
干部要努力提高自身的基本素质，做到政治坚定、作风优良、纪律严明、业务精通。要
敢于反映真实情况，自觉抵制违反党的干部工作原则的行为，以坚强的党性、优良的作
风为企业把好用人关，并通过深化改革，有效地激活企业用人机制，使大批的德才兼备
的优秀人才脱颖而出，复合型干部茁壮成长。
（3）对企业人员的培训，是开发人力资源的一个重要方面。企业应根据实际需要
和职工的不同差异进行不同层次，不同需要的培训，进行专业技术培训和特殊能力的培
训，从而有助于又快又好地完成既定的工作任务，充分发挥出各种能力的作用。
在企业使用人员时，对气质类型、能力大小不同的人员，应针对工作岗位要求不同，
给予恰到好处的合理安排，使人适其事，事得其人。
建立培育人才的社会机制，可在一定程度上提高工作人员的紧迫感，从而最大限度
地激发其创造性。建立人才培育基地，不断提高职工的专业知识水平和业务工作能力，
注重人才发掘和培养，建立平等竞争，优胜劣汰的岗位环境，才能适应甘趋变化的发展
需要。另外，对新进人员要加强培训。大部分的新进人员都抱着较大的期待进入企业，
这时被培养的意愿与可能性最大。当新进人员刚进入企业时，特别是前两周，如果进行
系统化的培训就可以快速提高效能，减少挫折与不必要的摸索，“授人以渔”式的工作
方法。人事管理部门应主动适应单位小环境和社会大环境的快速变化，积极为教职工提
供各类业务培训、继续教育的机会和途径，学习和掌握各个专业领域内最新的知识和发
展动态，也是提高一个企业整体素质的有效方法。
【参考文献】
1、刘玉宝，黄力强：《岗位管理体系》中国水利水电出版社，出版时间2009-12-1。
2、罗双平: 《现代人事管理操作实务》机械工业出版社，时代传播音像出版社
出版时间：2008年6月27日。
3、主编：编委会：《最新企业内部管理控制与员工培训考核及人事管理规章制度
实用手册》出版 社：世界知识音像出版社2004年。
4、著 译 者：周昌湘：《人力资源经理的人力资源管理—部门经理人力资源管理技能手
册》
出版日期：2003-09-01上架时间：2004-9-1出 版 社：北京大学出版社。
第19篇：黑龙江省外商投资企业中方干部人事管理暂行规定
【发布单位】80802
【发布文号】黑龙江省人民政府令第6号 【发布日期】1991-04-20 【生效日期】1991-04-20 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网
黑龙江省外商投资企业中方干部人事管理暂行规定
（1991年4月20日黑龙江省人民政府令第六号）
第一章 总则
第一条 第一条 为加强中外合资、合作经营企业及外资企业（以下简称外商投资企业）中方干部人事管理，进一步落实外商投资企业用人自主权，根据国家有关规定，结合我省实际情况，制定本规定。
第二条 第二条 本规定所称中方干部，系指在外商投资企业中具有国家正式干部身份的中方人员。
第三条 第三条 本规定适用于本省境内的外商投资企业。
第四条 第四条 本规定由县以上人民政府授权人事部门所属的人才交流机构负责组织实施。
第二章 聘用
第五条 第五条 外商投资企业需要中方干部，可由企业面向社会公开招聘，也可从中方合营伙伴推荐或从人才交流机构推荐的人员中选聘。在本地招聘干部不能满足需要，需跨省、地、市、县招聘干部时，当地人事部门要做好协调和服务工作，需办理落户手续的，由当地人事部门按照条件审批，当地公安部门凭人事部门的落户证明办理落户手续。所需落户指标，由当地公安部门单独划拨。
第六条 第六条 外商投资企业聘用的应届中专以上毕业生、军队转业干部以及原单位已脱离人事关系的中方干部，其人事档案、人事关系管理及出国、出境的政审工作，由所在地县以上人民政府人事部门负责。原单位委派或推荐，与原单位暂未脱离人事关系的中方干部，其人事管理仍由原单位负责。
第七条 第七条 外商投资企业聘用应届中专以上毕业生应事先报请当地县以上人民政府人事部门，列入分配计划，优先进行分配。
第八条 第八条 外商投资企业招聘在职干部，有关部门和单位应予以支持，不得以收取不合理费用、收回住房等手段加以限制。如原单位无理阻拦，被聘用干部可以提出辞职或到人才流动争议仲裁机构申请仲裁。
第九条 第九条 被外商投资企业确定聘用的中方干部，属于下列情况者，原单位有权不予放行：
（一）与原单位签有聘用合同，合同期限未满的；
（二）原单位出资培训，在培训合同规定服务期限之内的；
（三）国家和省重点工程、科研攻关项目的主要承担人；
（四）从事特殊行业或特殊工作并在国家不准改行期限内的；
（五）经检察、监察机关批准，正在接受审查尚未结案的。
第十条 第十条 外商投资企业不得招用擅自离职的中方干部、在校学生以及按国家和省规定不得录用的人员。
第十一条 第十一条 外商投资企业中不具有国家正式干部身份的中方人员，要求成为国家正式干部的，经所在外商投资企业同意，按本省国营企业吸收录用干部的有关规定，报当地行署、市以上人民政府人事部门审批。
第十二条 第十二条 外商投资企业使用中方干部，一律实行聘用合同制，企业可以根据工作需要，同中方干部签订一定期限的聘用合同，合同必须符合我国有关法律、法规规定，明确双方的权利和义务，其主要内容应当包括：
（一）工作应当达到的数量、质量指标或应当完成的任务；
（二）试用期限、合同期限；
（三）工作报酬和保险、福利待遇；
（四）工作条件和劳动保护；
（五）工作纪律和奖惩；
（六）违反聘用合同者应当承担的责任；
（七）其他有关维护双方合法权益的事项。
聘用合同的标准文本须报管理其人事档案、人事关系的部门或单位备案。
第十三条 第十三条 对在外商投资企业任职的中方干部，特别是担任董事长、董事、正副总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级管理职务的人员，在聘任期内，中方任何部门不得擅自调动他们的工作，如遇特殊情况需要调动的，须事先征得该外商投资企业董事会的同意。
第三章 辞职、辞退
第十四条 第十四条 符合下列情况之一者，外商投资企业可以解除聘用合同，辞退中方干部：
（一）严重患病或非因工负伤，治愈后确实不能从事原工作，企业又确实无法安排的；
（二）严重违反企业工作纪律并给企业造成严重损失的；
（三）被判刑的；
（四）根据中国政府有关规定，外商投资企业宣告解散的。
外商投资企业按上述规定解除聘用合同、辞退中方干部，任何部门、单位和个人不得干预。
第十五条 第十五条 具有下列情况之一的中方干部有权提出解除聘用合同，辞去工作：
（一）经县以上有关部门确认，企业劳动安全、卫生条件严重危害中方干部安全、健康的；
（二）企业不按合同规定支付劳动报酬的；
（三）企业不履行合同或者违反我国有关法律、法规，侵害职工合法权益的；
（四）中方干部本人因特殊情况或其他正当理由，需要辞职的。
第十六条 第十六条 外商投资企业对于符合第十四条
（一）、
（四）和第十五条规定解除聘用合同的中方干部，应根据其在本企业的工作年限，按有关法律、法规规定发给生活补助费。
第十七条 第十七条 与外商投资企业终止或解除聘用合同的中方干部、其人事关系在原单位的，由原单位负责接收安置；人事关系在人才交流机构的，按照本省有关规定执行。
第四章 工资、奖励
第十八条 第十八条 外商投资企业中方干部的工资标准、工资形式、调资升级奖励、津贴等，由企业董事会根据本企业的经济效益自行确定。
国家统一调整工资时，外商投资企业的中方干部符合调资规定的，由其人事档案、人事关系的管理部门负责办理工资晋升手续，装入本人档案，但不做为外商投资企业的工资计酬。
第十九条 第十九条 外商投资企业应根据我国的有关法律、法规及本企业的实际情况，制定奖惩办法。
企业对于模范遵守企业规章制度、工作成绩优异或有特殊贡献者，可以报请参加本地、本系统或国家的先进工作者、劳动模范等评选活动。
第五章 培训
第二十条 第二十条 外商投资企业均须列支教育培训经费，用于中方干部的培训，不断提高干部素质，适应企业发展需要。
第二十一条 第二十一条 外商投资企业的中方高级管理人员和专业技术人员，必须按照国家和省的有关规定进行培训、培训工作由省人事厅会同有关部门组织实施。
第二十二条 第二十二条 由外商投资企业出资培训的中方干部，在培训期满后工作未满聘用合同规定年限而提出辞职时，须按当地人民政府的有关规定赔偿企业一定数额的培训费用。
第六章 工龄、职称
第二十三条 第二十三条 在外商投资企业工作的中方干部，其工作年限可连续计算为工龄，手续由其人事档案、人事关系的管理部门或单位负责办理。
第二十四条 第二十四条 外商投资企业中方干部的职称评定工作，比照省内国营企业的规定，由其人事档案、人事关系的管理部门或单位负责办理评定专业技术职务任职资格的申报手续。
第七章 附则
第二十五条 第二十五条 台湾、港澳同胞，海外侨胞在我省投资开办企业，聘用中方干部的人事管理办法，参照本规定执行。
第二十六条 第二十六条 凡设在我省的外国企业驻华代表机构，均执行本规定。
第二十七条 第二十七条 本规定与国家有关规定抵触时，执行国家规定。
第二十八条 第二十八条 本规定由省人事厅负责解释。
第二十九条 第二十九条 本规定自发布之日起施行。
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第20篇：针对煤炭企业干部人事管理的探讨
针对煤炭企业干部人事管理的探讨
一、引言
在企业管理中，领导干部是企业的核心力量，是企业发展过程中必不可少的人才资源。尤其是对于国有企业来说，企业的干部管理是企业党委及组织关注的重点，因为干部队伍的建设关系到企业的未来发展。尤其是在当代背景下，企业不断地在进行现代化管理模式的改革，大部分的国有企业都在努力的转型，力求实现战略及改革的目标，在这期间干部队伍能够起到领导带头的作用，努力为企业的发展做出贡献。以往的国有企业的干部管理工作是在政府的行政机关的干部管理模式上进行更改的，但是企业运行机制与行政机关有很大的不同，所以国有企业干部管理模式既继承了机关模式，又符合企业的特点。现在的国有企业要根据企业自身的经营管理特点，摸索出有着企业特色的一套独特的干部管理办法，紧密联合实际进行干部管理改革，这样才能顺应时代的发展，与时俱进。本文以煤炭国有企业为例对干部的人事管理进行探讨。
二、煤炭国有企业干部管理工作的特点
煤炭国有企业类似于一般国有企业的干部管理，但是不同于一般的企业人力资源管理，都具有以下特点：
（一）企业干部管理具有一定的复杂性
首先对于干部的选拔来说，干部的任用一般是经过考核后才能晋升为干部，目前现阶段来说，现在很多煤矿企业的干部起点学历是本科及以上聘用的人员。而且干部考核的部门较广，考核项目较为复杂。对于干部的管理、考察等方面需要有严格的规章制度进行约束。首先干部管理协调工作难度较大。因为其工作岗位的不同，所以其绩效考核以及考评机制等都与一般的职工不一样，而且各部门因为工作性质不同，所以在管理上也存在一定的差异；其次?S着经济的不断发展，很多国有企业涉及到投资领域，所以朝着多元化的方向进行发展，企业需要补充各方面的人才。对于人才的引进也是不遗余力，所以各种人才的流入使得企业人力资源状况变得复杂，而且管理也具有一定的难度。所以逐渐国企集团化的发展使得不同经营行业的干部组成、薪酬及晋升考核标准不同，制订出一个统一的，符合所有部门要求的干部管理体系不是很容易。
（二）企业干部人才选用较为传统
干部管理在不同企业也有着不同的制度，但是煤炭国有企业的干部管理区别于一半私有企业的人力资源管理。一般企业的人力资源管理有较大的灵活性。私有企业要想发展必须依靠人才的力量，所以企业的管理者必须尊重人才，利用各种条件来吸引和挽留更多的人才。所以私有企业中很多优秀的员工都有着良好的薪资和职位。但是对于一半煤炭企业来说，其在干部的管理上与民营企业截然不同，在煤炭企业中对于干部的任免、薪酬等方面有着非常严格的要求和统一的标准，很难回去突破这一规范的约束，尤其是职位晋升以及干部选拔任用，对于资历的要求非常严格，而且要有学历水平等要求，所以通常很难突破既定的规定。而且在煤炭企业中对于干部的选拔任用时要同时考虑人品和业绩，只有德才兼备的人员才是领导岗位选拔的主要标准。所以煤炭企业很少能够打破资历、破格提拔人才。
（三）企业干部管理具有独特性
煤炭企业具有其独特的干部考核和任用制度，不同于社会企业人员任用。企业人员选拔主要是社会招聘，多为有经验的人员，这样能够减少培养、培训方面的开支，而煤企干部任用多从高校选拔，或者从基层提拔，具有严格的选拔制度和干部培养制度，通过干部培养能够获得符合企业选才标准的优秀人才。同时这个过程也比较漫长，很容易造成人才流失，给企业造成资源损失，所以近些年许多企业开始着重树立优秀的企业文化来培养员工的忠诚度。
三、加强煤炭企业干部管理的建议
（一）建立干部管理的规划系统
自二十世纪70年代起，人力资源规划已成为人力资源管理的重要职能，并且与企业的人事政策融为一体。人力资源规划主要功能和目的在于预测企业的人力资源需求和可能的供给，确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。在人力资源管理职能中，人力资源规划具有战略性和应变性。人力资源规划处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，它为下一步整个人力资源管理活动制定了目标、原则和方法。人力资源规划的可靠性直接关系着人力资源管理工作整体的成败。所以，人力资源规划对于国有企业开展干部管理有着非常重要的意义，而且对于国有企业向现代化人事管理的转变也有促进作用。
首先，分析煤炭企业的战略和发展目标，根据具体情况做好干部管理需求分析，主要包括实现这个目标需要不同层次、结构的干部的素质要求和数量要求，以及根据企业发展需要干部的实践能力要求。
其次，对目前煤炭企业的现有干部状况进行梳理和调查，比如现有干部的具体情况，包括，年龄、性别、学历、职务、技能、岗位、工作能力和收入等等，对公司未来有可能换岗或者任命的干部有具体的了解。
然后，根据煤炭企业的经营状况和社会大环境的具体情况，预测公司未来一段时间人力资源发展的趋势。这个部分应该包括对内部员工的预测和对外部环境的分析。根据具体的分析情况，判断本企业对与干部培养和引进的需求。
最后，制定科学的干部管理策略。社会经济在发展，人才在流动过程中才会有需求，结合人力资源分析，盘点各方面的关系，才能合理科学的制定干部管理策略。针对煤炭企业的战略目标，建立了基于战略的干部管理规划系统。
（二）坚持公开公正民主的选拔原则
煤炭企业在干部任用方面不要因为关系远近而进行选拔，做到公平公正的选用和评价人才。第一，要遵守企业的竞选和评价的操作规程。领导应该带头遵守公司的规程，这样才能够维护评选和评价过程的公平公正。而且要做到不主动干涉评选结果，不把意见提前公示，这样才能让过程有序的进行下去。要严格规范推荐、测评、考察和讨论决定等环节，实行民主竞选，民主推荐的方法，使得人才的任用更加的公正透明。总之，要用制度、规则和程序保证选拔出人才，人事部门及领导要知人有道、识人有据、用人有方，确保公平公正。第二，要公开的接受其他部门或者个人的监督，增强竞争的氛围。增加评选结果的可信度，给员工以积极向上的动力，激发其工作的热情和责任感，以公平公正的用人态度带动公司全员的竞争。
（三）建立系统规范的教育培训体系
煤炭企业核心竞争力的提高，要保持技术领先、管理领先。而这一切要靠人才作用的发挥才能够达到。煤炭企业的干部的素质、文化和技能水平都处于固定的层次，虽然通过长期的工作，可以得到更多的工作经验，但这些并不能保证企业核心竞争力的增长。只有保持核心竞争力的持续领先才能在未来发展的道路上越走越远，所以，煤炭企业必须通过各种方法来提高企业干部的综合水平，使其迅速成长为可用的人才，发挥才能创造出更高的价值，推动着企业不断地前进。在现代环境下，各类人才选择企业时，除对该企业的薪酬、发展前途等因素较为关注外，也会关注该企业是否重视人才的培养，对于企业的员工以及干部来说，企业加强对其的培养也是对其价值的认可。所以，建立完善的培训体系对于员工来说，更具有吸引力。而且干部队伍的建设要从文化知识、管理方法以及道德素质方面进行，为企业培养出德才兼备的干部人员。
（四）科学设置考察评价机制
考评体系是对煤炭企业现有的干部管理的基础上对干部进行工作、业绩、态度、发展等问题上个人的综合评价，煤炭企业中的考评制度一般包括自我评价的领导评价。通过考评结果完成对人员的任用和加薪。而在考核的过程中要严格的按照指标体系内容方面，对不同的岗位按照不同的考核标准进行设计考核。在考核内容的设计上既要注意岗位工作的难易程度，又要关注考核评价的内容是否符合岗位工作的特点，比如不能把与客户沟通及业绩方面的考核项目放到供应链上面。而且在考核过程中，领导要起到监督的作用，但是不能作用考核和评价的结果，只有严格按照公司规章制度认真执行才能实现公平公正的考察环境。
煤炭企业的干部管理关系到企业未来的发展，干部是企业经营管理的中坚力量，所以其重要性不言而喻。在干部管理过程中不能循规蹈矩，要结合现代化管理方法来改变管理理念，创新管理办法，充分发掘优秀人才的潜力，从而使得企业发展更加有竞争力。
