推荐第1篇：大学生村干部培养管理制度
大学生村干部培养管理制度
第一条：大学生村干部由乡党委负责具体管理。
第二条：大学生村干部是正式党员的，一般安排担任村党支部副书记或支部委员职务，非党员的一般担任村民委员会主任助理、团书职务。
第三条：乡党委每月召开一次大学生村干部工作例会。
第四条：实行目标管理责任制，乡党委年初与大学生村干部签订目标管理责任书，年底进行考核。
第五条：村党支部要为大学生村干部提供必要的工作和生活条件，保证吃住在村、工作在村。
第六条：村党支部每年年底组织大学生村干部向党员和村民代表述职，接受党员和村民代表的评议和监督。
第七条：乡党委根据农村经济和社会发展需要，制定大学生村干部培训计划，对大学生村干部进行政治理论、经济管理知识、农业实用技术和工作方法、领导艺术的培训。
第八条：乡党委将选出事业心强、工作比较出色，具有良好发展潜力的优秀大学生村干部进行重点培训、重点帮扶，争取在2-3年内培养成为“三带”型的农村基层干部。
第九条：乡党委要建立大学生村干部档案。
第十条：乡党委将积极创造条件让大学生锻炼，在知识竞赛、演讲比赛、有奖征文、报送信息等方面为其锻炼提供
条件。
第十一条：村党支部对大学生村干部管理负有责任，村级干部特别是村党支部书记和村委班子要树立大局意识，甘为人梯，政治上高度信任、工作上积极支持、生活上热情关心，为大学生村干部创造一个良好的工作环境。
推荐第2篇：村干部总结
村干部总结
万事开头难。组队形式展开正式的调研并宣传科普知识对我们来说都是第一次，缺乏经验是我们此次社会实践的最大阻力。在社会实践的准备阶段，正当我们对于这个实践主题兴致勃勃，摩拳擦掌的时候，却发现制定计划并不如我们所想象的那么容易。首先关于我国对农村环保政策以及县政府出台的具体政策，我们便处在迷茫状态，因此我们在准备阶段，我小组充分利用网络查阅其相关信息。其次，农村是如何结合本身实际情况来实施这些政策、农村环保现状及农民的环保意识如何调查这些问题摆在了我们面前，于是我们聚集在一起一起讨论，各抒己见，然后结合实际情况，一遍一遍的讨论，最终确定了较为可行的方案。第一天，我们对村子的现状进行了实地观察，边走边看，并记下了我们自己所认为比较好和一些不尽如人意的方面，许多农户房顶上都可以看到太阳能的影子，我们还进入村民的院子，发现相当一部分村民已经修建了沼气池，村子里出现一派欣欣向荣的景象。同时，我们也发现了一些问题，比如我们村民的生活垃圾处理和秸秆处理等问题，为此，我们决定采访村支书来解开我们心中的疑问，在村支部，我们针对村子现状提出了诸多问题，村支书对此一一做出了回答：
一，垃圾处理情况
问：现在我们村民是如何处理生活垃圾的，想必您也知道，大多数是倒在附近的沟沟坑坑里，这样所造成的环境污染以及对我村的村容影响是可以想象的，那么咱们村支部是如何看待并处理这一问题的?
答：随着村民对周围环境保护认识的逐步提高，随处堆放垃圾的现象基本上已经不存在，但是由于村里经济条件的限制，设置垃圾箱的规划还没有实现，现在村民都能将垃圾堆放在指定位置，村支部派车派清洁人员对定点垃圾堆定期处理。这样就基本上杜绝了以前村民随处倒垃圾的现象，在一定程度上改善了我们的生活环境。另外，我们村还在公路旁边种植杨树，增加绿化面积，修建排水沟，明令禁止乱倒污水等等，这些措施也在我村环保方面起着重要的作用。当然由于我村面积比较大，围山而住等客观原因，还存在着个别角落没有做到垃圾统一堆放、处理。我相信，随着我村经济的进一步发展，村民环保意识的逐步提高，我村的环境将会进一步改善。
推荐第3篇：村干部培训总结
村级干部教育培训工作总结
县委高度重视，专题研究部署，精心组织安排，扎实开展大规模村干部培训工作，取得了实实在在的效果。现就村干部教育培训工作开展情况汇报如下：
一、加强领导，精心安排部署。
村干部处在农村工作的最前沿，是党在农村工作的具体组织者、实施者和承担者。村干部素质如何，直接关系着党在农村路线方针政策的贯彻落实，关系着农村改革、发展、稳定。2008年村“两委会”换届选举结束后，县委高度重视，及时将村干部培训工作列入议事日程，专题研究部署，要求县、乡、村三级紧紧结合农村工作实际，利用冬春农闲时间，以学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，贯彻落实科学发展观为重点，以提高农村基层干部的政策理论水平、业务素质和工作能力为核心，以推进社会主义新农村建设为目标，分级分类开展大规模的村干部培训工作。县委组织部制定下发了《关于做好2009年农村基层干部培训工作的通知》，明确工作目标、细化工作措施、夯实各级责任，增强了培训工作的针对性和可操作性。各级党委充分发挥县乡两级党校教育培训的主阵地作用，村党组织书记、村委会主任由县委负责培训，村“两委会”成员由乡镇、村负责培训。各乡镇党委、村级党组织采取专题培训、以会代训、外出参观学习等形式，积极开展村干部教育，迅速掀起了新一轮村干部培训的热潮。目前，全县共举办各级各类培训4期，培训村级主要干部868人次，农业科技培训、就业技能培训365人次；各乡镇举办培训班20期，培训“两委会”成员1808人次。
二、明确目标，不断丰富培训内容
为切实提高村干部整体素质，我们按照新时期村级党员干部培训工作的要求，结合党员冬春培训，及时制定下发《关于做好党员冬春培训工作的通知》，坚持注重实际、实用、实效的原则，不断丰富培训内容。具体工作中，我们主要抓了六个方面的培训：一是以十七大、十七届三中全会精神以及党中央关于科学发展观一系列重要论述为主，教育村干部掌握中央关于推进农村改革的一系列新思想、新观念、新举措，着力提升政策素质。二是以中央经济工作会议精神、胡锦涛同志在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话精神、《中共中央、国务院关于2009年促进农业稳定发展、农民持续增收的若干意见》，教育村干部把握国家经济发展大政方针政策，积极应对国际金融危机，着力坚定加快发展的信心。三是以学习十七大新党章为重点，教育广大党员干部进一步增强党员意识，坚定理想信念。四是以胡锦涛同志在中纪委十七届三次全会上的重要讲话精神，以及各级党委关于党风廉政建设和党员干部作风建设的一系列规定为重点，不断加强作风建设。五是以县委十四届六次全会和市、县人代会精神为重点，明确2009年市、县在经济社会发展上的重大部署和具体举措，切实增强广大党员干部的大局意识、责任意识。六是以市场经济、现代农业、实用技术和党在农村的方针、政策和法律法规为重点，着力提高党员干部服务基层、服务群众的本领。
三、注重实效，扎实开展村干部培训
一是坚持分级培训，突出抓好集中培训。积极选派优秀村主要干部参加省、市培训，今年以来我们先后推荐8名优秀支部书记参加了全市村党组织书记培训班，推荐2名村支部书记和村委会主任参加了全省村干部培训班。在精心筹备下，县委组织部于3月11日至3月13日在县会议中心，举办了为期三天的全县村党组织书记、村委会主任培训班。在课程设臵上，坚持贴近农村实际，安排了中央一号文件精神辅导、加强农村基层干部队伍廉政建设、实施项目带动战略全面推进农村经济和社会事业发展、村干部心理健康辅导、农村基层组织建设主要目标及抓手、新农村建设星级管理和深化村务公开推进民主管理等，具有很强的针对性。在师资力量上，全部由市委党校专家教授和县级部门领导干部承担授课任务。在教学方式上，采取幻灯教学与观看电教片相结合的形式，利用现代教学手段，图文并貌，直观易懂。参训的222名村书记主任普遍反映培训班组织严密，培训内容丰富，收获很大，达到了预期的培训效果。在此基础上，各乡镇党委按照县委安排，分别于春节前后，结合党员冬春训，对村两委干部组织进行了2—3天的集中培训，使村级干部队伍整体素质得到大幅度提高。
二是灵活培训方式，增强增强培训效果。在集中培训的基础上，按照“缺什么补什么、干什么教什么”的原则，坚持专题辅导与座谈讨论、相互观摩交流的形式结合起来，使听与看、讲与评、说与干、教与乐相结合，形式不拘一格，灵活多样。各乡镇党委、村级党组织采取专题培训、以会代训、外出参观学习和座谈讨论，先进村主要干部现身说法，交流经验等形式，增强学习效果坚持不懈抓村干部培训。同时，紧密结合村干部思想实际、形势任务、中心工作，有针对性地举办农业科技、农村实用法律等方面的培训，进行增强了培训的针对性和实效性，切实提高了村级干部队伍民主管理、带富领富的能力和水平。金渠镇、营头镇等乡镇，积极组织村级党员干部到县内外“一村一品”示范村和村级阵地建设先进村参观学习，开阔眼界，更新观念，进一步理清了工作思路，增强了加快发展的责任感和使命感。
三是领导带头，确保取得实效。各级领导高度重视培训工作，县级党员领导干部带头深入乡镇讲党课，县乡党政机关的“一把手”亲自上阵，认真备课，带头讲课，专题辅导有关政策理论法规。在全县村干部培训班上，县委书记王琳带头讲党课，从村干部的四个职责和三个方面所处的地位生动阐述了解决好“干什么”的问题；从强化党性观念、组织观念和群众观念讲解了“怎么干”的问题；从人品要好、党性要强、观念要新和水平要高四个方面分析了当好村干部应具备的素质、能力，受到村干部们普遍好评，他们纷纷表示要发挥好“领头雁”的作用，为本村经济发展、农民增收和农村稳定做出自己应有的贡献。在此基础上，县级部门领导、乡镇党委班子成员分别深入包抓村，采取专题辅导、座谈讨论等形式，给村干部上党课、理思路、议措施，推动了教育培训工作扎实开展，取得实效。
通过大规模村干部教育培训，加深了全县农村基层干部对党的十七大及十七届三中全会的精神的理解，对全面建设小康社会的目标和社会主义新农村建设要求有了更进一步的认识，学习实践科学发展观的自觉性明显增强，进一步提高了农村基层干部的政策理论水平和业务素质能力，增强了带领群众治贫致富的信心和决心，为应对当前严峻金融危机，推进农村改革发展提供了坚强的组织保证。今后，我们将按照“党员干部受教育，科学发展上水平，农民群众得实惠”的总体要求，不断强化工作措施，加大培训力度，坚持不懈抓好村干部把教育培训，努力把农村干部队伍建设成为带领群众致富、发展农村经济、维护农村稳定的坚强战斗堡垒。
主题词：农村党建 村干部培训 工作总结 抄报：市委组织部 2012年4月 日印
推荐第4篇：村干部个人总结
村干部个人总结
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本人回顾工作情况以及思想政治表现，主要有以下几个方面向领导和同志们作一简单汇报：
一、首先从政治思想来说，能与党中央保持一致，认真贯彻党的路线、方针、政策、求真务实、清政廉洁，工作中敢于创新，生活中处处严格要求自己，始终不忘自己是一名党员干部，充分发挥一个党员的先锋带头作用，以身作则，努力为群众做一些实实在在的实事、好事。
二、在支村两委班子中团结同志，积极肯干，无论分给自己什么任务都能认真的去完成，不怕苦累，对自己的本职工作更是认真负责，无论是村内的各种规划建设还是民房修建，都能尽职尽责的按两委研究方案去执行。尤其是民调这个工作可以说是让人最惹人的工作，民事纠纷也最复杂，但是自己凭工作经验和其它干部们的密切配合，处理了数件陈旧的事情，调解了多起家庭矛盾，群众们也很是满意。
在工作取得较好成效的同时，也存在着一些不足。主要表现为：思想上对学习不够重视。多年来由于工作头绪多，总觉得工作忙，没时间，缺乏学习的自觉性。
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个 人 总 结
我叫*******，男，现年****岁，毕业于*********。2009年9月我参加全省组织的大学生村干部考试，通过组织部门多轮筛选，很荣幸成为一名大学生村官，满怀激情与理想，带着组织的信任和人民的期望，由一个刚走出校门不久的学生来到*******任村主任助理。通过一段时间的农村工作，我认为自己既然选择了村官，就要努力担负起这份工作，要自信、自尊、自爱，一言一行都要严格要求自己，要有宽容大度的胸怀，豁达平和的气度，时时处处都要体现新一代大学生村官的精神风貌。
一、扎根农村
凡是村上召开的会议，我都积极参加;凡是村上的重要事务，我都认真参与。为了尽快的融入农村工作，我努力给自己寻找一个正确的定位，总结有两方面：
一方面，入乡随俗，正确看待问题。入乡随俗是我们应该积极的去融入、理解、尊重他们已有的工作方法。学会在尊重他们习惯的基础上开展我们的工作。另一方面，以身作则，当好学生。到农村工作，有很多农业知识、农村的工作方法都不是很了解。只有虚心学习才能使自己更快的了解农村、掌握农村工作的方法。
二、展开工作：
1，做好村内的日常管理工作，党员的意见和群众民意的收集与反馈。各类材料的建档、归档、计划编制、文书的起草等。
2，学习党的各项农村政策，熟悉并掌握村务管理，积极向村干部、向村民学习，学习好传统、好经验、好方法，围绕建设社会主义新农村、落实村民自治制做出自己的贡献。
3，作为村远程教育的管理员，积极发动党员群众一起收看深入学习科学发展观、预防H1N1流感等节目。并按照规定管理和下载相关学习课件，使党员群众受教育，不断提高思想觉悟。工作在远程教育接受检查的期间，因工作需要被安排到全镇的远程教育迎检工作，为全镇的迎检工作负责。
4，自家电下乡补助政策实施以来，我积极宣讲家电下乡补助政策，鼓励农户购买补贴产品，并协助办理相关事宜。
5，在农村社会养老保险征收工作中，积极发动宣传，大力宣传惠民政策，耐心细致的动员。大部分群众真正认识到参加合作医疗对防止因病致贫、因病返贫以及保障自身健康的重要意义，都积极地参与其中。
6，协助做好城乡环境综合治理工作，参与清扫路面，清楚牛皮癣，清楚卫生死角等工作。
7，协助做好中共东溪镇第六次党委换届工作。
8，认真履行上级党委、政府安排的各项其他工作。
三、缺点与不足：
由于本人年轻，工作经验不足，考虑事情还不够全面，缺少村干部应有的干练果断。深入群众不够，和群众暂时还不能打成一片。
四、今后努力方向和下一步的打算：
增强处理事情的能力，农村工作繁、重、杂，在处理问题上要多思考、多学习、多实践。避免因为过于简单的工作作风而造成的问题难以解决。农村工作千头万绪，老百姓是千人百态。这就要求我们要有开拓创新的精神，在工作中要讲策略，讲政策，讲原则，既要把工作完成好，又要和老百姓相处好，让他们真正感受到我们这一代大学生村官的人生价值所在。
推荐第6篇：大学生村干部总结
大学生村官对于农村的发展而言有着极其重要的作用和意义，是新农村建设的时代产物，是当前社会发展的必然结果。选聘大学生村官有利于提高基层干部的整体素质、有利于加强农村的思想政治工作、有利于推动农村的经济发展 、有利于农村的长治久安。因此，大学生村官对于整个农村社会来说是一种贡献，对村官自身来说，则是一种人生的锻炼。
在吉首市社塘坡乡三岔坪村任村官，近3年的时间了，在这段日子里，我始终自觉践行“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，扎实参与创先争优活动，高质量完成上级领导、部门布置的工作和任务，坚定不移的贯彻党的方针、路线，始终铭记着自己是一名共产党员。近三年来，我深深的感受到农村基层工作的艰辛而充实。在工作的日子里，我以优良的工作作风和诚挚的待人处事，经历了乡、村各种事务，得到了乡镇领导、同事们的指导，得到了村支两委干部的帮助，得到了群众的认可和支持，在农村工作中，渐渐地成长，也深有感触，搞好农村基层工作是要长期下功夫的。
一、脚踏实地，推动农村基层工作齐头并进
在推进农村基层工作中，村官不是万能的，也不是唯一的，一定要熟悉村情民意，真诚的和村民打成一片，才能推动基层工作，近3年来，在乡党委、政府的领导下，我得到了上级相关部门的关心，得到了村、支两委的支持，得到了广大党员和群众的帮助，做了几件实事。在综治维稳方面。一直以来，三岔坪村本着“小事不出村，大事不出乡”的原则，把全村各种矛盾消除在萌芽中。我和乡、村综治专干曾多次下村调节矛盾纠纷，无论是凌晨还是白天，我始终保持手机开机，村民随喊即到，由于我的耐心和诚信，村民十分信任我，经过我调解的大小纠纷10多起，成功率达90%以上；特别在2010年2月，离年关只有几天时间，三岔坪村为移民历史遗留问题，欲到市里上方，我收到消息后，立刻赶到村里，与村干部了解情况，分头安抚村民，妥善讲解政策，及时向领导汇报，最终成功化解了这次事件。村干部们被我的工作热情所打动，纷纷表示，将进一步抓好综治工作，给村民一个安详的环境；在计划生育方面。从2009年10月至今，我向村支两委提议，计划生育工作，不能依靠村专干一个人，要把这个事看成我们集体的，大家的事，要形成“村专干主要抓，村干部协同抓”的工作机制，这样才能严格控制计划外和漏统漏报等情况。经过共同努力，近3年来，三岔坪村共完成手术14例，追回了多年外逃户1例。其中结扎7例（3例两女户），上环3例，补救4例；在“一盘棋”信息录入中，我和村干部上门入户，核查信息，纠正了错误信息130条，补填漏缺信息20条，为乡镇计划生育信息的全面准确，提供了重要依据。在林改工作方面。自2010年3月，我乡全面启动林改工作以来，经费少、时间紧，任务重，缺人手，成为我三岔坪村面临的巨大问题。我及时报请领导，与村干部商量，发动部分党员首先培训林改绘制，然后分片上山，再申请经费，在上级要求的时间内，我村硬是完成面积近18000亩的林改任务，正确率达95%。在远程教育方面。为发挥农村远教平台的作用，我手把手的教我村党员学习登陆红星视频和远程教育网，和他们一起学习相关的农村政策和方针，其中，培养了2户远程教育养殖大户。在其他工作方面。无论是乡党委政府或者上级部门布置农业、水利、统计、民政、整脏治乱或者其他工作，我和村支两委干部都能及时、高效、高质的完成，真正的推动了我村各项工作的齐头并进。
二、强化锻炼，努力在党政事务中创先争优
由于我踏实的工作作风和诚挚的处事待人，受到乡党委政府的高度重视，让我进入乡党政办跟班学习，经过一段时间，党委政府给了我锻炼的机会，任命我为乡党政办主任，在搞好三岔坪村各项工作的同时，还要负责办公室工作。在此期间，我刻苦学习，努力做事，积极协调，团结同事，热情周到，除了搞好办公室日常工作和上传下达外，我撰写好《2011年社塘坡乡年鉴》，和同事们总计接待上级各部门、兄弟乡镇800人次，负责各种会议安排20余次，联系协调上级部门10多次，出简报、通讯、报告0多期，其中2条上湖南华声在线、12条登上《团结报》，4条被《吉首要情》采用；特别是在今年的党务、政务公开工作
中，我积极配合分管组织领导，搞好材料的收集、汇总和编写，取得了良好的效果。由于工作突出，在2010年4月，我又当选为乡团委副书记，负责团统工作。经过长期的努力和办公室人员的亲密协作，2011年3月，我乡党政办被吉首市委评为“2010年度优秀办公室”的称号。
三、结合实际，促使新农村建设焕然一新
三岔坪村虽然离乾州新区很近，但毕竟也只是农村。“基础不牢，地动山摇”。近年来，社塘坡乡农村基础设施建设方面取得一定成效，很好的稳定了农村社会，但新形势下的农村，如果从实现农业可持续发展战略来看，基础设施建设仍然比较薄弱，整体水平比较落后，抵御大灾大害的能力和对经济发展的承载力不足。于是我积极写报告，走部门，要资金，申请了“新农村一事一议”财政奖补的村道硬化工程1个；修建了垃圾围5处，完成了1.2公里河道清理；完成了3座便民桥的修建加固工程；完成了2个组的村间道路修复工程；去年的“7.12”特大洪灾，造成了三岔坪村2处防洪设施的瘫痪和近300亩农田的掩埋；今年，在以市人大牵头的扶贫工作组和上级相关部门的帮助下，我和工作人员长期进村入宅，下田上山，全面查看，总结情况，协调部门，完善资料，三岔坪村全面突破了水泥路直达乾州新区、农村安全饮水工程全面完工的新局面，解决了群众最关心的现实问题，新农村的建设得到了焕然一新。
四、认真学习，不断提高自身政治文化素养
由于平日工作忙，很少有时间学习理论，我争分夺秒，利用晚上闲暇时间和周末空闲时间，读书看报，学习党史、国情，走基层，写文章，不断提高自身的政治文化素养，保持共产党员的先进性。经过长期的实践努力，我在全国大学生村官网上发表文章2篇，在《团结报》写工作通讯8篇，在湖南华声在线网上写工作通讯2篇，在今年“吉首市庆祝建党90周年征文比赛中”，我又获得了一等奖。这些成绩的取得和组织的关心，自身的努力是分不开的。
作为一名农村的基层工作人员,我时刻摆正自己的位子,到农村,认认真真做事、踏踏实实做人，我和群众用心交流,虚心请教,正确的认识了农村、真正的了解农民,熟悉的掌握了村情,起到联系村民和村干部、村干部和乡党委、政府的桥梁纽带作用。农村是块广阔而复杂的天地，在今后，无论开展什么工作，我都将动之以情、晓之以理、导之以行，始终把政治思想和实际问题相结合，坚持以人为本，讲实话、出实招、办实事，做到总结成绩不夸大，汇报情况不参假，落实工作不走样，做一个让组织和群众都满意的“新农村建设者”。
青驼，有我的根，有我的魂，有我积攒多年的感情和成长的痕迹。2008年9月，我搭上大学生村官这班顺风车，回到青驼做一名村官，别人的不解成了我眼中揉不出的一粒沙，痒痒的疼痛让我的不屈又多了几分坚持，不为别的，只因青驼是我的家，大学生村官是我回报青驼父老最合适的平台。从来到双盛村的那天起，我就认定自己是任职村老百姓的女儿，服务群众我牢记在心，“三农”工作我紧抓不放，理论实践我有机结合，经济建设我增砖添瓦，琐碎的工作敌不过我日渐高涨的热情，积极的心态鞭策着我奋力前行。
一、融入农村，游刃有余
1、准确定位，快速转型。初到村里，面对一张张陌生的面孔，我婶子大娘的叫着，没事就和坐在路边闲着的群众啦呱，东家长李家短，无意之中缩短了和党员干部、群众之间心理上的距离，拉近了感情，混的脸熟了，他们还经常拽着我去家里坐坐，说我这个大学生一点也不摆架子，虽然长的瘦小但做起事来很懂礼，本分实在，不会来什么虚三套，说起话来跟老百姓一个味，亲近的很。我知道，在从大学生到村官的种种复杂转型期，我之所以轻松的融入双盛村这个大家庭，迈过原本艰难的一步，是因为我及时恰当的定位了自己，抓住了
农村工作的群众基础，正确的完成了角色转换。摒弃心中的所有杂念，充分做好吃苦受累的准备，内心燃烧着的旺盛激情，冲淡了在任职村工作的单调和酸涩。
2、了解村情，找准方向。通过对任职村的全面了解，我发现双盛村在朝着一条没有主打产业的混合型方向发展，尽管所处的位置交通便利，但因其没有自身特色，致富的影子渐行渐远。于是我在入户走访时就多了一份心，聊着聊着就把话题转移到农村经济发展上，吸引群众的注意力，打开群众的话匣子，倾听他们内心真实的想法，感受他们发家致富的渴盼，必要时记在笔记本上，回到镇上后自己再做进一步的分析、论证。走访调查的辛苦给了我一份详实的调研报告，在镇委领导、村两委干部的指导帮助下我制定出了更加适合本村发展的工作目标和计划，现在的双盛村已经形成以种植、养殖为龙头的两大产业链，主导着村民经济红红火火的发展起来。
二、工作繁杂，脚踏实地
在千头万绪，无头无尾的工作中，我主动协助村两委干部合理分配任务，周密思考，提前安排，积极应对好急需解决的问题，统筹处理好村镇之间的工作关系，认真贯彻上级指示，贴心服务群众需求，在各项工作中出色的完成任务。
1、新型农村合作医疗。2008年11月开始筹集下一年度的合作医疗费用，由个人缴费15元涨到20元，村集体综合考虑各种因素后决定为70岁以上老人免费入合，为其他村民每人垫付5元。这样一来，不仅解决了群众的部分负担，也大大提高了入合积极性，但个别群众还是不能从根本上认识新农合带来实实在在的好处，以为这是白花钱的事，我只好和村干部们走门入户，了解实情，认真讲解，宣传到位，直到他们心甘情愿的掏钱，为自己的健康上好保险。
2、远程教育，这是一场持久战、攻坚战。村里设备齐全，网络畅通，但是来学习收看的党员群众流于形式，不能真正用心领悟、学以致用，我就在每次收看节目前先和大家聊，说说网络里丰富的知识、科学的种养殖技术，再播放些来源于生活实际的节目，把大家的思想统一到国家政策的前沿，让他们体会到从中央到农村网络一线牵的真实。现在村里很多种养户都结合自身发展状况积极学习技术知识，闲来无事时还聚在这里看些娱乐节目，嘻嘻哈哈活跃了农村生活氛围。
3、帮扶农户科技致富工程。2009年1月，大冷的天，我骑着自行车去找书记汇报这项工作，接下来就是不断地走访、了解，在这个过程中我发现不少种养户都想使用贷款，但名额毕竟有限，我只好把所掌握的情况一一记好，回到村委办公室和村干部们讨论，看谁最需要这笔钱，力争把它发挥到最有价值的地方。经过后期镇委、信用社的一路绿灯支持帮助，我和信贷户不断努力，顺利完成了贷款。拿到这笔款的农户心里满是感激，见了我就说“闺女，多亏了你帮忙，我才把大棚建起来”；“走，小程，跟我上大棚摘柿子吃去，你提供的资金，这柿子就是你种的”„„听到这些，我有种发自内心的欣慰，同时也感觉到，在农村，需要我做的还有很多。
4、学习实践科学发展观活动。2009年3月，在镇委的统一安排部署下，深入开展学习实践科学发展观活动在农村同步进行。我密切配合冯书记组织召开党员干部动员大会，及时准备材料进行集中学习培训，参与科学发展座谈会，围绕民生问题征询党员群众意见，在民主生活会和组织生活会上查找问题和不足，形成切合实际的分析检查报告，立足村情民意，整合发展资源，做好双盛村的发展规划。在为民办实事工程中，双盛村新修村村通路面350多米，打开了与229省道连接的心脏；新盖卫生室6间，确保头疼感冒化解在村内，为村民提供了极大方便。
5、科普宣传。随着小儿手足口病的发生，甲型H1N1流感的预防，美国白蛾的猖狂繁殖，科普宣传显得极为重要。在发现冯大爷的孙女手上长了疱疹后，我及时向冯书记做了汇报，并联系了镇卫生院，经确诊是小儿手足口病，之后我常在任职村和卫生院之间来回跑，
了解病情，咨询预防、治疗措施。通过这件事，我更加重视科普宣传工作，在主要街道的显要位置开辟出一块宣传栏，随时更新生活、科技等方面的内容，扩大宣传，提升村民防范意识。
6、乡村环境综合整治。在积极参与乡镇每周六义务劳动的同时，我配合村里打扫主要街道，清理柴堆粪堆，拆除乱搭乱建，粉刷标语，悬挂宣传条幅，改善了全村人居环境，提升了居民生活质量和健康水平。
7、其他方面，我积极配合村干部做好小麦面积核实、良种补贴工作，宣传计划生育政策，做好十七届三中全会的宣讲，及时更新村务、党务公开内容，整理村级档案资料，关心老弱病残群体，及时化解内部矛盾，搞好社会稳定，赢得了任职村党员干部及群众的一致肯定和好评。
三、情丝牵连，感恩农村
“千山万水脚下过，一缕情丝挣不脱”，当满目苍生背着太阳来来回回晃动在田地里，我的眼前始终出现父母疲惫的身影，心还是一如当初刀割般的疼痛。或许是父母的原因，或许是我已把任职村的老百姓深深放进心里，也或许是终究舍不下养育我的青驼。总之，我心怀感恩，感激在农村成长的这些年，感激大学生村官这一群体的出现，今日儿归，必当报母恩，我会在每一个与群众相处的日子，多尽一份心，多出一份力，为老人多打一桶水，多抱一垛柴，多推一把车„„把积淀多年的感情回馈给任职村的苍生百姓，不管未来会是什么色彩，相信我的心还是埋葬在这片土地里，从不曾离去。
四、畅想未来，信心满怀
“业未央，路正长”踏上村官这条路，肩负着使命和重托，在社会主义新农村建设的路上执着追求。促进农业稳定发展、农民持续增收，我们年轻的村官有着不可推卸的责任，唯有继续奋斗在农村这条战线上，了解群众所急所需，用真抓实干的行动获取基层的第一手原材料，用我们开化的思想加工修饰，删去农村久远的篇章，大学生村官带给农村的必是一次新生，让我们用青春激情在黄土地上写下共同的誓言：传好接力棒，做好新一代的“农村人”！
推荐第7篇：村干部换届总结
目前，xx乡换届选举工作的前期准备已结束。全乡测评统计显示，113名村书记、主任中，满意度在80%以上的有78人，满意度在60-79%的有28人，满意度在60%以下的有7人。
全乡现有60岁以上的村书记11人，有三名村书记主动提出退出选举下一届村干部，其余8名村书记虽然年龄偏大，但工作能力较强，群众威信较高，本人也愿意参加工作。
在民主推荐过程中，428位村民被推荐为村后备干部，其中，男性317人，女性101人，35岁以下的124人，36-45岁的216人，45岁以上的82人，大专以上文化程度的8人，高中文化程度235人，初中文化程度185人。
推荐第8篇：大学生村干部总结
大学生村干部
年度工作总结
正是山花烂漫时甘踏泥泞慰青春
**县**镇**村主任助理**
2008年9月，我作为一名到村任职大学生来到了**村主任助理一职。一年来，我在锻炼中逐步成长，也更深感受到实实在在的责任，负重才知艰辛，艰辛催人成熟。回想近一年来的经历，感慨万千。
一、摆正心态，强化形象，提高自身素质
作为刚刚走出校门的大学生，我深知自己阅历的不足和经验的欠缺，因此始终以零起点意识，虚心学习，不断地摸索干好工作的方法途径，不断地总结工作中的得与失，学以致用，提高自身素质。坚持多做事，多帮忙，少添乱，对于交办的事努力保质保量的完成。无论是协助两委调解村民矛盾、处理村务，还是撰写报告、整理档案，甚至于打扫卫生等等，我都认真对待。
工作之余，我与村民聊天，与老党员、老干部谈心交流，挨家串户走访，了解了村里方方面面的情况。几个月下来基本做到了胸中有数，比如说全村户数、人口、耕地、山林、党员人数等等，也深入了解了村民们所思所想所盼，逐渐拉近了与村民的距离，取得农民的信任和支持，强化了村官形象，为工作的进一步深入打好基础。
二、注重实践创新，履行助理职责，认真做好各项服务基层的工作
工作中我严格要求自己，使自己的一言一行都符合党对一个最基层工作人员的要求，我自上任以来，珍惜工作机会，不断锤炼自己，对工作认真负责，勇于实践，大胆
开拓，以日常工作为中心，协助我村两委班子做好各项工作，保质保量地完成了县乡村安排的各项工作：
一是共谋未来发展之路。
目前，全村有农户216户，人口1138人，共有10个村民小组，有耕地1412亩，山地500余亩，水面20余亩，人均占地1.7亩。全村共有党员21人，致富能人25人，村两委干部5人。村级经济以种养和加工业、商业为主。种养方面以高效特色农业为主，有种草养牛、特色养殖、花卉苗木、药材林业、蔬菜瓜果等，加工业有粮食、食品、糕点等，商业方面有商店、酒楼、茶馆等。村集体固定资产达150多万，拥有6家村办企业，村集体经济年收入达10万元，农民人均收入3125元。
结合我村实际，我创新性的大胆的提出了“一牛一村一学校”的三年发展规划，一牛即培植种草养牛产业，一村即加大建设小康示范村，一学校即成立一个远程教育学校。在村两委的共同努力下，目前，新增种草面积9.3亩，新增20头以上大户5户、10头以上大户10户，全村平均每户养牛5头以上，共养牛达3500头。小康示范村按照圩镇规划100栋，现已完成70栋，建筑面积已达到10500平方米。远程教育学校即远程信息接受站点，现已成立并投入使用，我担任管理员，设在村部三楼，可容纳30多人。
二是助力小城镇建设。
到村不久，村里正在配合镇里搞小城镇建设。搞小城镇建设中一个最重要的工作就是征地拆迁。在征地拆迁工作中，大多人家都很配合，只有一户人家怎么说都不配合，我就从其他邻居处入手，了解到他的亲弟弟生活很困难，患有肝硬化在治疗缺少资金，这符合“大病医疗救助”的条件，于是我们帮助他申请到了“大病医疗救助”补助。
为此，他很感激，主动地配合村里的征地拆迁工作。就这样，我村提前1个月完成了小城镇建设的征地工作。
今年，小城镇建设如火如荼地进行。在镇村领导的带领下，我们开展了“一清理、二宣传、三美化、四整治”的工作。一清理指清理村、街道垃圾、沿街商铺的乱贴乱画、乱搭乱建现象。二宣传指给村民发宣传单，在主要街道粉刷标语。三美化指对放臵垃圾箱，引导村民将垃圾进行集中存放，净化村庄；在道路两侧种植树木，绿化村庄；对街道路灯修检，亮化村庄。共计放臵24个垃圾箱、种植树苗1800株，成活率达80%。四整治是既：广告标语的整治、环境卫生的整治、植树绿化的整治、道路交通的整治。我村老村委会旁的路，由于路面长年失修，两边排水不畅，一下雨就成河，又臭又脏，常有交通事故发生。为此，在一次大雨后，我积极地向镇里主要领导反映有关情况，镇里的主要领导现场察看后，也努力想办法。最终，借圩镇整治契机帮助村里修好了这条长约0.583千米、宽3.5米的路。
三是扎实开展本村党建工作。
严格按照上级要求，加强基层组织建设、党员活动阵地建设，做好党员发展工作，踏踏实实做好党员远程教育的播放工作，努力开创农村党员和群众的第二课堂。开通以来，保证每月播放至少2次，每次时间不少于2小时。日常工作中认真及时的参加村里的党员大会和村民代表大会，认真听取党员、村民的意见和建议，并且做好记录，了解村民的动态和想法。认真参加县委组织部举办的农村两委干部培训班，有效地提高自己党建理论业务水平。今年，以建党81周年为契机，组织好本村的老党员体检工作，开展了党员义务服务活动一次，并按照要求共发展党员1名，入党积极分子2名，申请入党人员2名。
四是全力以赴做好计生工作。
计划生育是农村工作的第一大难题，也是最大的挑战，可以说计划生育工作有一票否决的权利。少数生育观念陈旧的村民以“不生男孩不回家，两间破房献国家，四海为家”为口号，面对工作组时发扬一哭二闹三上吊的作风。这给我村计生工作带来了极大的阻力。对此，我和村干部创新工作思路，积极散发宣传单，标语上墙，营造计生工作氛围。工作中，以“6点12点19点和不定点”为工作时刻表，以“本家、娘家、邻友家、务工地”为目标地，不怕麻烦，不怕重复，不怕走空路，切实勤宣传、勤通知、齐落实。就这样，今年我村提前完成了社会抚养费征收任务和二女户结扎任务。
五是推进阳光政务。
村里的阳光政务主要是村务公开，就说工程发包，自从镇交易站成立后，我们村所有的工程都严格按照规定放在镇交易站公开招投标，使得工作更透明，管理更民主，还节约成本。3月份时，我村信实桥修建工程，原预算是
1.2万，通过放在镇交易站招投标，最终以1.05万低价发包，节约资金14.3%，村里用切省下来的1500元钱走访困难党员群众。
三、工作中存在的不足
1、社会实践经验不足。在工作中常遇到书本上学不到的知识，不能很好的发表自己的想法。
2、工作中会出现粗心的现象。对待工作我是积极向上的，是敢于创新，敢于挑战的，工作时的兴奋总是让我出现小缺陷，使我工作不能精益求精。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。大学生村官的前途是光明的，道路是漫长的。作为一名党和人民信赖的大学生村干部，服务农村是我无怨无悔的选择。勤奋、
踏实、努力、创新是我一生不变的工作原则。随着三都村的变化和发展，自己的思想将日渐成熟，工作能力将逐渐得到提高，意志将得到磨练，工作作风将更加务实硬朗。在这个机遇无限的行业里，信念是打开成功之门的钥匙，而行动是紧握钥匙的手。又值山花烂漫时，立足三都村，我豪情满怀，决心在后续的工作中更加用心用力，克勤克俭，用微笑和智慧将人生的梦想放飞，甘踏泥泞慰青春！
推荐第9篇：村干部半年总结
村干部工作半年总结
这次镇村干部大会，是在县委对我镇党政班子调整后的特殊时期、在全年时间过半的关键节点召开的。今年以来，全镇上下团结一致，扎实进取，实现了镇域经济又好又快的发展。公路援建取得了阶段性成果，新民居项目扎实推进并隆重开工，铁选企业坚持开工生产，安全生产形势明显好转，全年时间和任务双过半，显示了我们村镇干部不怕困难、敢啃硬骨头的顽强拼搏的工作作风。但实事求是的说，我们的工作仍有很多不尽如人意的地方，特别是特殊的镇情、繁重艰巨的工作任务，越来越成为县领导关注的焦点、全县人民议论的热点。如果以干部目前的精神状态和工作作风，我们很难如期完成目标，很难达到领导和群众的要求，我们需要一种阔步向前、跨越发展的快速度，需要一种雷厉风行、立说立办的实干精神。以此在这个时间召开这次大会是非常及时和必要的。
这次镇村干部大会，既是县委十一届十次会议精神的传达会，也是全镇工作的总结会、部署会，还是新一届党委政府与同志们的见面会，更是一次镇情分析会，加油鼓劲会。以上，XX部长宣读了镇党委关于规范村级党员干部行为的“十个带头十个严禁”，华镇长全面系统的总结了上半年全镇工资，安排部署了下半年工资，总结的中肯到位，安排的科学合理，我完全同意。下面，就以什么样精神状态和工作作风做好下半年乃至今后一段时期的工资，我再讲几点意见，总结起来就是要大家“强化六种意识”。
一、强化责任意识
为什么每次开会我都要强调责任意识？因为责任意识是一个人干好工作的基础和保障，只有高度的责任感才会催生强烈的使命感和事业心。强调责任意识，也是因为个别村干部责任意识不强，影响了我们加快发展的步伐，主要表现有：个别村干部干劲明显减弱，得过且过混日子；个别老油条，遇到问题找理由，讲条件，绕着走，拖着干，往镇里推，这与全镇工作和发展大势几部合拍；有的村干部反应慢、行动慢，推推动动、不推不动等。
一要明确责任。我们村干部的责任是什么？对内保持一个村的稳定和发展，对上贯彻落实党委真烦的工作部署。大多数村的村干部责任意识明确，拿XX村来说，在近期的防汛工作中，村干部天天在喇叭里喊，让农户保持警惕，下雨天有专人在村里值班，晚上还派人在河边巡视，把村庄安全、群众安全作为自己的职责和义务。有岗才有责，我们的岗位是群众投票给的，要常思量岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重。古人讲“一日三省”、“如履薄冰”，我们不要求达到这样的程度，但至少应做到爱岗敬业、履职尽责。二要细化责任。每名村干部都有自己分管的一摊工作和责任目标，大家的工作加在一起，就是全村的工作。镇党委政府制定的《千分考核》办好，对涉及各村的工作任务都有细化分解；各村也要实现问责制，把工作任务量化、细化，分解落实到每一个人，形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任制定，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。只有这样，才能提高执行力，才能减少失误和避免缺位。三要落实责任。不折不扣抓落实是村干部作风和能力的具体体现。不论是在告诉公路建设、新民居建设、人口普查等重点工作中，还是在防汛、安全生产、信访稳定等经常工作中，我都希望村干部不讲条件，按照既定安全部署坚定不移的抓好落实。
二、强化机遇意识
机遇稍纵即逝。抢抓机遇能力是检验一名村干部能力的重要标准。大家都知道，在前几年铁矿热刚兴起的时候，XX村面临着分钱到户和投资房地产的两种选择，当时的村干部和群众没有这种机遇意识而选择了前者，从目前的实践证明错过了县城房地产发展的最佳时机。相反，XX村能够放眼长远，引进外地企业与村民合作经营，使村实力越来越强，正是抓住了机遇的结果。
当前我们的发展正处在关键时期，经过近年来的快速发展，我镇已经成为一个业大镇、经济强镇，综合经济实力在全县一类乡镇中是佼佼者，但发展的瓶颈和机遇也同时显现出来。首先，铁选经济已经趋于饱和，铁业开发中散、乱、小现象和经济效益不高的局面已经出现，延伸产业链条势在必行，因此抓住县委县政府提出的资源整合就成为摆在我们面前的良好机遇。其次，城镇建设水平低、涵养能力和夸张能力差成为制约镇域经济发展的瓶颈，高速公路建设和新民居建设为提升城镇水平提供了重要机遇。再次，能否切实扭转全镇信访形势严峻的不利局面，实现镇域环境持续优化，需要我们智慧破题。面临新的形势和新的任务，镇党委政府一定会审视镇情，进一步谋划发展思路，明确工作举措，把打造钢铁强镇、靓丽名镇、农业大镇、和谐新镇的“五镇建设”战略推向前进。在这种形势下，需要 推动广大村干部与镇党委政府同舟共济，做好群众的思想动员工作，为又好又快发展营造良好的思想氛围。
三、强化发展意识 发展是硬道理，只有不断发展才会赢得群众的拥护和支持。我们绝大多数的村干部都有强烈的发展意识，几年来依托铁矿资源、农业资源优势，涌现出了一大批铁业强村和农业产业专业村，即使没有资源的村也千方百计争取资金上项目，呈现出了千舟竞发的良好局面。但也有一些村的村干部
推荐第10篇：大学生村干部总结
2011年工作总结
时光荏苒，自2009年10月开始我来到花园村工作已经满2个年头了。这今年一年当中，我时刻提醒自己身上肩负的职责。作为一名大学生村官，发挥自己在专业知识方面的优势，为老百姓在增收致富等方面提供技术和信息帮助。并且配合好村“两委”做好日常事务，以及各类资料的整理和归档工作，平时给老百姓做好国家政策的宣传和解释工作。一年以来，在工作中不断学习，不断提升自己，现将这一年来的工作情况总结如下。
一、认真学习积极进取
在平时的生活工作中坚持积极的学习态度，通过各种渠道获取知识。比如看书、看报、看新闻，积极参加每一次的镇、村学习，并做好学习笔记，认真撰写心得体会。不光是了解自己所需要的知识，还要扩大自己的知识面，从各个方面充实自己，为以后的发展打下坚实基础。今年胡总书记在庆祝中国共产党建党90周年时的讲话，对我的启发和很深。在认真学习胡锦涛同志的“七一”讲话后，使我对党有了更深的认识，胡锦涛同志回顾中国共产党90年的光辉历程和取得的伟大成就，总结党和人民创造的宝贵经验，提出新的历史条件下提高党的建设科学化水平的目标任务，阐述了在新的历史起点上把中国特色社会主义伟大事业全面推向前进的大政方针。胡锦涛说，经过90年的奋斗、创造、积累，
党和人民必须倍加珍惜、长期坚持、不断发展的成就是：开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系，确立了中国特色社会主义制度。除了理论知识的学习外，我还加强了对农村相关实用技术的了解，通过网络以及远程教育等途径学习各种技术。下村的时候将自己不懂的问题记录下来，回来之后通过查找资料或者向其他人请教，把问题弄明白。通过这样的方式，我快速的成长起来，上手的事情也多了，老百姓对我也更加信任。
二、认真履职勤奋工作
在工作中，我一直严格坚持“多做少说、多学少说”的工作态度，始终保持积极向上的工作业热情，积极面对工作中遇到的困难，认真对待工作中发现的每一个问题，积极寻找解决办法，不断积累工作经验，虚心向老同志及同事请教，主动申请参与新的工作任务。镇党委书记经常要求我们，要我们努力工作，认真学习，在基层中锻炼自己。三个“三分之一”就简单的描述了我们工作的特点。三分之一的时间我们在村上为老百姓服务；三分之一的时间在镇上参加工作锻炼；三分之一的时间自己用于学习提高。村上的工作繁杂、琐碎，一开始我总觉得的老百姓提出的问题都很简单，不怎么愿意回答。但是慢慢的我才发觉，这些简单的问题经过思考却能产生更深刻的思想，让我的思考更加全面。通过村上的工作，带着问题回到镇上请教前辈同事，了解政策，把工作做细做实。我很珍惜最后三分之一的学习时间，在这个过
程当中，我们的能力会得到很大程度的提高。学习一切有用的东西，这就是我的学习计划。
三、未来打算
在今后的工作中，我会更加注重理论与实践有效的结合起来，只要一有闲暇就主动学习相关知识和技术，严格要求自己。给自己制定一套长期和短期的目标，并按照目标一步一步的去实现。不断提高自身文化素质和修养，努力做好党委政府的参谋员，改革创新的策划员。不断改变农村落后面貌、落后思想，积极投身社会主义新农村建设，当然任何事情不可能一蹴而就，仅凭一腔热血是远远不够的。虽然在奋斗、拼搏的过程中会有种种挫折，但我相信只要有积极的心态和不怕苦不怕累精神，终究我会实现自己的理想，做一名优秀的大学生村官。
2011年12月22日
第11篇：金桥鉴定点总结
2016年度工作总结
机械行业职业技能鉴定金桥点
2016年12月30日
1 2016年机械行业职业技能鉴定
金桥点工作总结
2016年，机械行业职业技能鉴定金桥点，在河北省分中心的正确领导下和大力支持下，加强管理、规范操作、严格把关、确保质量。本年度共组织我校2015级学生钳工、车工、焊工、电工、汽修共5个工种的中级工鉴定工作，鉴定总人数为312人，通过率99%。圆满完成了全年鉴定工作任务。现将鉴定工种开展情况总结如下：
1、计划公告到位、资格审查准确
每次鉴定前都组织召开报名工作会议，将鉴定时间、地点、鉴定工种以及报名所需材料、费用及具体要求等印发到每一个班级，由班主任向学生认真传达，并做好详细的解读，尤其是学生的姓名及身份证号等重要信息更是作为重点反复强调，确保每一名学生都熟悉报名要求。
严格考生资格和信息审核工作。严格按照学生招生入学时的学籍花名册，组织二年级即将离校的学生进行鉴定工作。为确保学生填报信息正确无误，重点通过以下六个环节来进行层层审核把关。一是督促学生报名时审慎填写个人信息；二是学生填好后由班主任进行审核；三是各班将报名材料上交鉴定点时，由鉴定点工作人员逐一审核；四是制作准考证时，由鉴定点工作人员再次审核；五是学生拿到准考证后对信息进行核对；六是在理论考试过程中，由监考人员进行最终的审核。对以上六个环节中发现的问题，及时地向鉴定点反馈并更正，保证了学生个人信息的正确无误。
2、试卷合格、设施完备、纪律良好
按中心对鉴定试卷的要求，参照通用工种的标准试卷格式和题型，每个工种各准备了三套试卷，报中心审定后进行印制、封装防止泄密。
考试设施完备，准备充分。理论考试安排在教学楼进行，考试前组织召开考务工作会议，进一步强调考场设施、考试纪律等方面的要求。在考场环境布置上做到有考场分布图、考场指示标志、考场门口张贴明确的标识、理论考试教室张贴有考号及工种的门标、场内桌上张贴考生号，使考试环境设置规范、布局合理。
技能考试安排在实训车间进行。考前根据技能考试的工种内容，准备材料、工具、量具以及进行设备调试等，确保了鉴定工作的顺利进行。
考试过程严格规范。理论考试前，考评员到考务办公室领取试卷，每场安排两位考评员监考，考前宣读考场规则，考场纪律井然有序，考试结束后认真填写机械行业特有职业（工种）技能鉴定（考场）质量督导报告。技能考试要求学生工装整齐，并安排候考区，考前对参考学生进行安全教育，确保操作时不发生事故。
3、做好成绩评定、确保诚信公平
鉴定考试结束后，组织召开理论及技能阅卷评分会议，对成绩评定工作进行布置，就考评员分工、时间地点安排、阅卷程序、评分标准、成绩登统、阅卷纪律等方面进行整体要求，努力做到公平、公正。阅卷工作结束后，按要求将成绩登统上报、试卷按考场封装存档。
三、2017年鉴定工作思路
随着国家取消焊工、车工、电工的职业准入制度，在今后鉴定工作中，我校相关工种的鉴定工作将以学生自愿为主。但作为检验学生技能水平的一种重要手段，技能鉴定工作发挥了非常重要的作用。所以，学校在学生中将继续发动宣传，争取更多的学生继续参与到技能鉴定工作中来。
2017年4月份12月份两个批次准备对2015届机电、2016届机电，2016届汽修专业学生分别对钳工、电工、焊工、车工、汽修等五个工种进行鉴定大约人数450人。
第12篇：鉴
渭南市临渭区中小企业促进局
2006——2010年年鉴
局长：杜友民（2006年01月~2009年12月）
郭厚智（2009年12月~2010年12月）
副 局 长：姜晓梅（2006年01月~2006年12月）
李渭虎（2006年01月~2010年11月）
王晓玲（2009年12月~2010年12月）
工会主席：李长兴（2006年01月~2006年06月）柳麦云（2006年07月~2010年12月）
纪检组长：田晓民（2006年01月~2010年11月）
【单位概况】临渭区中小企业促进局现有编制人数8人；在岗18人，离退休11人，内退二线5人。局下设两个科室：局办公室、业务股。
【中小企业基本概况】2010年，全区中小企业及非公有制经济组织13921个，其中，工业企业1972个，农副产品加工企业135个。从业人员121603人。建成县域工业园1个，投产企业53个，其中工业企业49个，从业人员5523人。中小企业总产值138.24亿元，完成计划任务100%，比2006年初值增加84.94亿元，同比增长159.4%。完成利税总额8.7亿元，入库税金8405万元。工业总产值实现55.08亿元，比2006年初值增加25.98亿元，同比增长89.3%。完成利税总额5.2亿元，入库税金4648万元。全区形成以“农副产品加工”、“建材”、“医药化工”为主的中小企业产业布局。中小企业已成为区域经济发展的重要支撑，成为安置社会就业和增加城乡居民收入的重要渠道。
2006年，全区乡镇企业及非公有制经济组织13057个，其中，工业企业1900个。农副产品加工企业 51个。从业人员101108人。乡镇企业完成营业收入54.14亿元，同比增长1.54%；总产值54.44亿元，同比增长2.1%；其中工业总产值实现30.58亿元，同比增长5.29%。完成增加值24.21亿元，同比增长44.45%；上缴税金3281万元，增长1.2%。新增个体工商户2123户，私营企业136家。 2007年，全区乡镇企业及非公有制经济组织13072个，其中，工业企业1916个。农副产品加工企业 54个。从业人员104199人。中小企业完成营业收入67.35亿元，同比增长11.69%；总产值68.55亿元，同比增长25.92%；其中工业总产值实现34.14亿元，同比增长11.64%。实现增加值29.64亿元，同比增长15.76%；上缴税金3328万元，增长1.43%，占县域经济比重的72.36%。县域工业园区入园企业44个。企业总产值3.30亿元，占全区中小企业营业收入的4.89%。 2008年，全区中小企业及非公有制经济组织13799个，其中，工业企业1927个，农副产品加工企业 95 个。从业人员117696人。中小企业完成营业收入61.23亿元，同比增长6.08%；总产值61.57亿元，同比增长5.16%；其中工业总产值实现34.25亿元，同比增长22.26%。实现增加值26.05亿元，同比增长6.94%；上缴税金4096万元，增长23.08%。县域工业县域工业园区入园企业51个。园区企业总产值8.71亿元，增加值3.20亿元。
2009年，全区中小企业及非公有制经济组织 13812个，其中，工业企业1939
个，农副产品加工企业104个。从业人员119611人。中小企业完成营业收入92.61
亿元，同比增长51.25%；总产值92.61亿元，同比增长50.42 %；其中工业总产
值实现67.23亿元。实现增加值38.09亿元，同比增长46.21%；。上缴税金4436
万元，增长8.3%。县域工业园区入园企业63个。企业总产值21.21亿元；上缴
税金1500万元。本年完成固定资产投资17亿元。今年出现4户收入超500万元
的企业。
2010年，全区中小企业及非公有制经济组织13921个，其中，工业企业1972个，
农副产品加工企业135个。从业人员121603人。提供新就业岗位3000多个。中
小企业完成营业收入138.24亿元，同比增长47%；总产值138.24亿元，同比增
长49.27%；其中工业总产值实现71.57亿元，同比增长6.46%。实现增加值54.67
亿元，同比增长46%；上缴税金8405万元，增长89.47%。县域工业园区企业总
产值31.47亿元；增加值9.2亿元；上缴税金2180万元。
【招商引资和项目建设】2006年一是严格按照招商引资规划，积极落实上级政
策，制定可行方案，落实负责人员。二是积极组织企业参加各种招商引资活动，
年内先后组织20多家企业、15种产品参加省市组织的各类经济合作会。三是抓
好渭北产业园建设各种。重点发展农副产品深加工、机械制造、医药化工等产业。
年内签订合同企业63个，总项目投资资金38.04亿元；已有47户企业入园建设。
2006年完成新项目57个，总投资46.28亿元。其中，招商引资工业项目25个，
引资15.89亿元。
2007年坚持把招商引资和项目建设工作作为全区“三项重点工作”之首。严格
按照招商引资规划，按照既保证数量、更保证质量的原则，先瞅准企业，再谋求
发展，进而争取更多更好的项目，并建立项目库。年内共完成招商项目25个，
总投资8570万元。其中，工业项目17个。
2008年一是在建立的项目库中筛选条件成熟的项目，主动和项目方取得联系，
争取项目落户。二是切实抓好渭北产业园招商引资及企业落户工作。共出外考察
3次，联系企业30余家，其中落户投资12家。2008年共有招商项目81个，总
投资15.8亿元。其中，工业项目29个。完成招商项目26个，4.1亿元。2009年围绕“工业强区”战略目标，继续实施项目带动战略，狠抓招商引资。
招商引资和项目建设工作为全区经济发展注入了强大活力。渭北产业园被省政府
确定为第一批重点建设县域工业园区。2009年共确定非公有制经济建设项目105
个，项目总投资22.26亿元。完成招商项目53个，总投资6.76亿元。
2010年一是继续坚持既保证数量、更保证质量的原则，争取更多更好的项目。
二是形成了“人人招商、处处招商、事事关系招商”的共识，坚持“以诚招商、
以信稳商”。三是组建重点企业库，明确重点扶持行业、企业。四是召开部分企
业申报资金政策培训会，使企业明白政策要求和申报程序。2010年共完成招商
项目及技改项目11个，总投资1763.46万元。
【服务企业】2006年度一是组织开展“两个一”和“一提倡”活动，即每个党
员干部包联一个企业、每个局级领导包联一个重点骨干企业，提倡全体工作人员
每人为企业办一件实事、好事。共为企业协调拆借资金、贷款2600万元，为企
业做好事69件；二是帮助企业论证、包装项目，组织12家企业参加全国、省、
市等不同层次的项目洽谈推介会、产品展销会，企业产品得到宣传，知名度提高。
三是把干部工作《承诺制》的落实与发展企业、服务企业联系起来，并入干部年
度考核中，督促干部更好服务于企业。
2007年一是简化工作程序，减低行政成本。二是不定期召开企业间的经营形势
分析、座谈会。三是坚持局级领导包联骨干企业，使之形成制度、不断完善。四是加强投资环境优化工作，切实维护企业合法权益。发挥“区非公有制企业合法权益领导小组”作用，坚持检查审批制度、收费许可制度，有效遏制“三乱”行为，维护了企业的合法权益和依法经营。
2008年度一是继续坚持局级领导包联骨干企业制度，定时联系企业，为企业解决实际困难。二是切实搞好银企对接工作，真正解决企业融资难问题。共为企业联系贷款1100万元。三是建立信息统计服务体系。区政府下发《关于加强非公有制经济和中小企业统计工作的通知》，安排部署统计工作，建立涵盖中小企业、非公有制经济运行情况的信息统计服务体系。
2009年度一是开展规模企业帮扶工作，带动骨干企业健康发展。二是拓宽企业融资贷款渠道，为企业贷款提供新的途径。与区劳务局联合组织召开财政贷款贴息政策咨询会，20多家企业参加。三是解决企业融资难问题。根据《陕西省中小企业信用担保业管理试行办法》，及时部署建立中小企业信用担保体系。 2010年度一是确定300万元以上的62户重点企业，作为扶持对象，实现动态管理，跟踪服务。二是帮助企业排忧解难。实施了领导班子成员包片联系企业制度。开展经常性的联系，及时了解企业发展动向和困难问题。三是主动深入企业一线，掌握一手情况和资料，加强服务工作的针对性。四是组织召开全区中小企业发展交流会，对企业发展起到了鼓励和推动作用。
【制定规划】一是结合全区发展实际，合理制定“十一五”发展五年规划。二是按照“一年打基础、两年大发展、三年成规模”的思路，积极发展中小企业。期间共计发展中小企业864个。三是培育壮大优势产业和骨干企业。重点扶持现代医药、食品饮料、有色冶炼、能源设备制造四大支柱产业，培育壮大协作配套紧密、规模效应显著的产业集群，形成临渭工业的主体框架。围绕培育壮大四大支柱产业，坚持因势利导，制定必要的扶持政策，扶持重点骨干企业，在促进企业公平竞争的前提下，引导各类生产要素向优势企业集中，促其做强做大。到2010年末，四大工业支柱产业的总产值占到全区工业总产值的60%以上，产值达到亿元的企业5户以上，产值达到5000万元的企业15户以上。四是根据每年经济发展状况，制定年度发展计划，采取各种措施，确保规划的任务年年落实。五是积极推进企业改革。支持非公有制经济参与国有企业改制，加快经营性国有资产退出步伐，到2010年，实现全区经营性国有资产全部退出市场。积极争取政策，最大限度核减企业历史债务，为企业改制创造有利条件。鼓励乡镇企业加快管理体制和机制转变，实现二次创业。按照建立现代企业制度的要求，引导已改制企业建立健全公司法人治理结构，吸引自然人股和其它股权的介入，优化股权结构，增强企业自主发展能力。六是“十一五”期间第三产经济呈现出总量扩大，增速提升，质量提高，后劲增强的良好局面，基本实现规划要求。2006年，2007年、2008年全区第三产业增加值分别达到25.28亿元、30.66亿元、37.62亿元，分别较上年增长12.28 %、16.4%、19.2%，服务业增加值占生产总值的比重由41.2%提升到44.7%，3年平均增长14.2%，提高了3.5个百分点；全区从业人数达7万人，占全区从业人员的58%。
【安全生产与环保】2006年首先组织开展多项安全生产活动，制定安全生产各种方案，并采取措施落实方案。其次建立健全20个乡镇办安全生产工作机构，保证正常运转；各级安全生产机构健全、措施有力、落实到位。再是实行领导包片、包重点骨干企业制度。召开2次专题会议进行了安全生产布置；对重点企业、重要部位坚持检查，查处问题按时整改。全年无一例事故发生。
2007年一是组织开展多项安全生产活动，28个乡镇办及大多数企业安全生产工作机构运转正常。二是积极参加政府组织的环保宣传，利用“六五环境宣传日”活动，做好面向企业、面向广大群众的宣传。6月5日，机关组织6名干部，在中心广场开展宣传活动，共计接受咨询200余人次，发放资料500余份。
2008年一是年初与各乡镇办签订《安全生产责任制合同书》。促使乡镇办安全生产工作机构运转正常，确保无安全隐患。每个企业有安全生产台账、有记录，重点部位有专人管理。二是各级安全生产机构健全、措施有力、落实到位。全年无事故发生。
2009年一是制定《安全生产治理行动方案》。并与各乡镇办签订《安全生产责任制合同书》。各乡镇办安全生产工作机构运转正常，全年无安全事故发生。二是引导企业积极参加政府组织的环保宣传，开展环保知识教育。6月5日，机关组织5名干部，在中心广场开展宣传活动，共计接受咨询200余人次，发放资料800余份。
2010年一是组织开展多项安全生产活动，制定《安全生产教育活动方案》、《安全生产执法行动实施方案》和《安全生产治理行动方案》。二是与各乡镇办签订《安全生产责任制合同书》。企业有安全生产台账、有记录，重点部位有专人管理。三是各级安全生产机构健全、措施有力、落实到位。四是引导企业积极参加政府组织的环保宣传，开展环保知识教育，利用“六五环境宣传日”活动，做好面向企业、面向广大群众的宣传。6月5日，机关组织8名干部，在中心广场开展宣传活动，共计接受咨询350余人次，发放资料1100余份，主动到企业宣传5家。
【基金会清收与稳定】一是积极开展清欠活动，加强清欠工作监督、协调力度；落实任务，夯实责任。乡企基金会清收676.9万元，对付787.4万元，下剩欠款余额790.3万元，下剩户数2053户；年年完成对付任务。二是认真执行领导信访日接待制度。接待来访、电话访股民500多人次；三是对于重点案件，局领导和公、检、法部门联系，个别对待、逐步处理，确保清收工作正常进行。基金会股民情绪稳定，无集访、越级访。
2006年乡企基金会清收欠款200万元，对付271.9万元，涉及股民96.3%，下剩欠款余额1315.18万元，下剩户数3488户。
2007年乡企基金会清收欠款136万元，对付45.4万元，涉及股民81.1%，下剩欠款余额1270.4万元，下剩户数3241户。
2008年乡企基金会清收欠款127万元，对付146.6万元，涉及股民94.1%，下剩欠款余额1123.8万元，下剩户数3000户。
2009年乡企基金会清收欠款112.4万元，对付122.6万元，涉及股民90.7%，下剩欠款余额1001.2万元，下剩户数2707户。
2010年乡企基金会清收欠款101.5万元，对付210.09万元，涉及股民94.1%，下剩欠款余额790.3万元，下剩户数2053户。
【抗震救灾】2008年四川汶川特大地震发生后，区委、区政府召开专题协调会议，安排部署支援宁强县灾后重建工作。区中小企业局及时召开支援宁强县灾后重建建材物资供应协调会，并多次深入企业、车站现场办公，解决实际工作遇到的困难和问题，圆满完成了支援宁强县灾后重建机砖供应任务。共完成支援宁强县灾后重建建材（机砖）任务1.012亿块。
【催生小企业】2010年一是强化教育培训，激发创业热情，造就一支高素质的自主创业大军。按照省市区的安排部署，组织开展了3期培训，参训人员500
余人次。二是扶持建立中小企业创业孵化基地。经努力，建立了渭南白杨科工贸创业孵化基地1个。三是发挥龙头企业的示范带动作用。以龙头企业示范带动，引导中小企业进入渭北产业园落户，做强做大，企业由小变大。
第13篇：鉴
年鉴资料[2005年]
中共获嘉县委统战部
中共获嘉县委统战部，成立于1952年2月，为县委工作机构，主管全县统一战线工作。现机构规格正科级，挂台湾工作办公室、民族宗教局牌子，内设2个职能股（室）：办公室和经济联络办公室。机关现有部长1名、副部长3名、副主任科员2名，部长由县委常委担任，两名副部长分别兼任县民族宗教局局长和县工商联党组书记，一名副部长担任主任科员职务。机关驻获嘉县花园路2号县委三楼。
2005年，在县委的正确领导和市委统战部的具体指导下，县委统战部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以保持共产党员先进性教育活动为动力，深入学习贯彻落实党的十六大，十六届四中、五中全会，中央、省、市统战工作会议和县委工作会议暨招商引资项目建设表彰大会精神，坚持“夯实两个基础，活跃三项工作，争创一流业绩”即：“夯实民族宗教、党外干部队伍建设两个基础，活跃工商联工作、招商引资、凝聚力工程三项工作，争创一流业绩”的工作思路，围绕中心，服务大局，求实创新，扎实工作，圆满完成了年度各项目标任务，促进全县统战工作进一步迈上了新的台阶，为县域经济建设和社会进步做出了积极贡献。
【理论调研、宣传、信息工作】制订出台了《获嘉县委统战部理论调研、宣传、信息工作制度》（获统[2005]4号），并狠抓落实，全年共向各级寄送新闻稿件、信息 200 多篇（条），被《人民政协报》采用2篇，《中国统一战线》采用1篇，《新乡日报》采用 10 篇，《获
1 嘉通讯》采用50余篇；《河南统战信息》采用13 篇（条），市《统战信息》采用12 篇（条）。部领导亲自带头撰写理论调研文章，年内上报较高质量的理论调研文章8篇。被省委统战部评为“全省统战信息工作先进单位”，市委统战部评为理论调研和宣传工作先进单位。
【民族工作】3月份开始，在全县广泛深入地开展了民族团结进步教育活动。先后5次采取“以会代训”的形式，对党政领导干部、民族宗教干部进行了培训。组织带领刘桥、亢南、北街、东关四个少数民族聚居村支部书记到荥阳、封丘等地参观学习民族工作经验，提高了各级党员干部的民族政策水平和工作水平。发放宣传材料1800余份，张贴悬挂标语1300余条，出宣传版报18期，在各清真寺设立固定宣传栏4个。对4个重点乡镇实行了县包乡、乡包村责任制，并完善落实了组织协调机制、交友联谊机制、不安定因素排查调处机制、信息畅通机制、表彰惩戒机制、突发事件应对机制、培训教育机制等七项工作机制。在县领导的协调下，一次性解决了县烈士陵园与城关镇东关清真寺历史遗留的土地纠纷问题；妥善解决了黄堤镇刘桥村清真寺与相邻汉民养殖户的矛盾问题；为回族聚居村刘桥村争取省补资金2万元，我县被市委、市政府评为“民族团结进步教育活动先进县”和“民族团结进步先进县”。
【宗教工作】国务院《宗教事务条例》出台后，向县四大班子领导赠阅了《条例》单行本，并以以会代训的形式对统战、民族宗教干部以及各乡镇分管领导进行了培训。指导各宗教活动场所健全了《财务公开制度》、《抵御渗透制度》、《安全消防制度》等各项规章制度， 10月份，对乱建寺庙、乱塑宗教造像专项治理整顿，勒令停工1处，拆除2处。专门下发了《抵御境外利用宗教对我进行渗透的教育提纲》，组织宗教团体负责人、村管小组成员和宗教活动场所负责人、宗教教
2 职人员和信教群众进行了认真学习，增强了他们自觉抵御境外利用宗教进行渗透的意识。积极指导各宗教团体加强自身建设，加强了与宗教界上层人士的联系，维护了宗教领域的稳定。县民族宗教局被市民族宗教局评为“民族宗教工作先进单位”，“民族宗教信息工作先进单位”。
【台侨工作】根据全市对台工作会议精神，认真落实台属有关优惠政策，做好台侨胞接待工作，春节期间，以县委书记、县长的名义向全县台侨胞、台侨属寄送了慰问信、贺年卡，加强了与他们的联系和交流，增进了他们与家乡的感情。8月份县领导郜建军、曲当良、鲁玉魁陪同美国密西根河南同乡会会长、底特律市华人商会董事、美籍华人郭永宏博士参观了楼村工业园区。
【党外干部工作】根据市委组织部、市委统战部《关于进一步加强党外干部队伍建设的意见》（新组[2005]8号）精神，在基层组织推荐、广泛征求意见的基础上，与组织部门积极协调，建立了有110人的素质优良、结构合理的 “获嘉县党外人才库”；8月份，向新乡市“统一战线党外人才库”推荐了30名党外知识分子，23名无党派代表人士，38名无党派代表人士后备人选。年内，在县委的统一领导下，完成了县政协届中人事调整工作，推荐安排6人担任了县六届政协常委；推荐1名党外人士担任了县人大副主任；在冯庄镇、位庄乡安排了党外副乡镇长，在司法局、科技局安排了党外副职，共安排党外副科级干部4名；推荐安排了9名“党外特约监察员”，加强了与党外人士的合作共事。
【非公有制经济人士工作】进一步加强了经济领域统战工作，促进了全县非公有制经济的快速健康发展。召开了县工商联七届三次执委会议，增补了5位副会长和3位常委。制定了《获嘉县工商
3 联会长会议制度》、《获嘉县工商联财务制度》、《获嘉县工商联入会制度》等多项制度，相继筹建了洗浴等多个行业商会。成功承办了“新乡市工商联十届六次常委（扩大）会议”，会议期间开展了“获嘉县情介绍暨经贸合作洽谈会”等项活动，收到了明显成效。县工商联被评为“全市工商联工作先进单位”。谢人实业有限公司总经理谢宏杰、事达科技有限公司董事长邓淑敏、振华建筑安装工程有限公司董事长连仲录、新封热力有限公司总经理王贻学等4名民营企业家荣获“新乡市优秀中国特色社会主义事业建设者”称号。
【基层基础工作】深入扎实地开展保持共产党员先进性教育活动，组织全体党员干部认真学习理论，认真查摆问题，认真整改提高，统战部机关和干部队伍建设得到进一步加强。向社会公布了热线电话，设置了征求意见箱，发放征求意见表200余份，召开不同类型的座谈会、民主生活会6次，广泛征求社会各界的意见和建议。制订了《中共获嘉县委统战部机关干部行为准则》，建立完善了考勤、值班、学习、信息调研、情况通报、征求意见、党外人士交友联谊、责任追究等一系列规章制度，认真落实整改措施，先进性教育活动群众满意率达到100%。统一战线各界人士救助困难学生46名，培训安排就业再就业人员800余名；配合省、市九三学社医疗专家到我县义诊，开展“送医下乡”活动，受惠群众1000余人次，受到社会各界的广泛好评。
4 县委统战部2005年大事记
元月5日，我县工商联会长、鑫源集团董事长卜庆飙，新星交通器材有限公司总经理郑庆芳，新乡奥贝齿轮有限公司总经理岳修山，新乡振华建筑安装有限公司总经理连仲录4名民营企业家受到表彰，荣获“新乡市优秀建设者”荣誉称号。
元月12日，县委统战部、县民族宗教局召开2004年度民族宗教工作目标考核会议，安排具体考核办法。
元月27日，县委常委、统战部长曲当良带领县委统战部、县民族宗教局、县工商联有关领导看望党外干部、非公有制经济、民族宗教和台侨界的部分代表人士。
2月5日，县委统战部召开保持共产党员先进性动员会，县委常委、统战部长曲当良对活动提出明确要求。
2月28日，省辖市市长级干部茹银格到我县调研县工商联保持共产党员先进性教育活动开展情况。
3月29日，全县统战工作会议召开。县委副书记、县政协主席王建国，县委常委、统战部长曲当良，副县长王飞出席会议。
3月29日，县委召开民族团结进步教育活动动员大会，县委副书记、县政协主席王建国，县委常委、统战部长曲当良，副县长王飞出席会议，下发《中共获嘉县委、获嘉县人民政府关于转发〈县委组织部、县委宣传部、县委统战部、县委政法委、县民族宗教局关于在全县少数民族聚居村深入开展民族团结进步教育活动的方案〉的通知》，对活动开展进行全面部署。
4月7日，县委召开保持共产党员先进性征求非公有制经济界代表人士意见座谈会，县委常委、统战部长曲当良和县工商联、县委办、
5 县优化办有关领导，以及非公有制经济界代表20余人参加座谈。
4月8日，县委召开民族团结进步教育活动联席会议，县委常委、统战部长曲当良和组织部、宣传部、统战部、政法委、民族宗教局有关领导参加会议，传达省委书记徐光春、市委书记连维良等领导关于民族团结进步的批示精神，并安排了近期工作。
4月11-12日，县委常委、统战部长曲当良，副县长王飞带领县委统战部、县民族宗教局有关人员到亢村镇、城关镇、中和镇、黄堤镇督察指导民族团结进步教育活动。
4月14日，县长郜建军主持召开县烈士陵园和城关镇东关清真寺土地纠纷问题，县委副书记、县政协主席王建国，县委常委、统战部长曲当良，副县长王飞出席会议。民族宗教局、民政局、财政局、土地局负责人参加会议，一次性解决了县烈士陵园和城关镇东关清真的土地纠纷问题。
4月28日，市委统战部副部长陈汝锦到我县指导民族团结进步教育活动。
5月9日，组织伊斯兰教阿訇、社首、协会负责人参加市民族宗教局举办的培训活动。
5月15日，县委副书记、县政协主席王建国，县委常委、统战部长曲当良，县委统战部副部长、县民族宗教局局长李尚珍带领亢村镇亢南村、城关镇东关村、中和镇北街村、黄堤镇刘桥村四个少数民族聚居村党支部书记到荥阳参观学习。
5月17日，辉县市工商联到我县参观学习。
6月1日，市民族宗教局纪检组长慕忠带队检查我县民族团结进步教育活动。
6月20日，市委常委、统战部长杨崇林，市工商联会长张林到我
6 县非公有制经济企业调研。
7月5日，新乡市民族团结进步教育活动领导小组组织有关人员到我县检查民族团结进步教育活动。
7月19日，县委统战部在全县重点工作暨项目带动推进会上被评为招商引资先进单位，各项目标任务和信访稳定工作受到通报表彰。
8月10日，市民族宗教局副局长李玉翠带队检查我县民族团结进步教育活动。
8月16-17日，市工商联十届六次常委（扩大）会议在我县召开，会议期间组织了获嘉县县情介绍暨经贸合作洽谈会，县委书记陈长路、县长郜建军、县委副书记王建国、副县长鲁玉魁出席洽谈会。
8月18日，县长郜建军，县委常委、统战部长曲当良，副县长鲁玉魁陪同美国底特律市华人商会董事、美籍华人郭永宏博士参观照镜镇楼村和部分非公企业。
9月13日，县委常委、统战部长曲当良带领机关干部和非公有制经济代表人士20余人到长垣县、凤泉区参观学习民营企业发展经验。
9月26日，县长郜建军，县委常委、统战部长曲当良，副县长鲁玉魁参加新乡市谢人实业有限公司与英国安全门窗有限公司合作签约仪式，英方投资100万美元。
10月10日，县委书记陈长路，县长郜建军，县委副书记、县政协主席王建国，县委常委、统战部长曲当良，副县长王飞参加新乡市民族工作会议，我县获民族团结进步教育活动先进县，县委书记陈长路在会上作典型发言，亢村镇、城关镇获先进镇，中和镇北街村，亢村镇亢南村，城关镇东关村、四街村，黄堤镇刘桥村获先进村。
10月28日，新乡市侨联主席孙晓燕到我县看望返乡探亲的美籍华人赵仙梅。
7 11月3-4日，县政协党组书记、副主席杨国奇，县委常委、统战部长曲当良，副县长王飞带领县政协、县委统战部、县民族宗教局和乡镇有关领导到亢村清真寺、城关清真寺、中和清真寺和黄堤清真寺向广大穆斯林群众祝贺“开斋节”。
11月11日，九三学社河南省委、九三学社新乡市委医学专家到太山乡卫生院开展义诊咨询活动。
12月8日，市民族宗教局纪检组长慕忠带队考核我县2005年度民族宗教工作。
县委统战部
2005年在任副科级以上干部简介
曲当良，男，汉族，1964年10月出生，河南省洛宁县人，大专学历，中共党员，2004年9月至今任中共获嘉县委常委、统战部部长。
李尚珍，女，汉族，1954年5月出生，获嘉县城关镇人，大专学历，中共党员。1995年7月任统战部副部长；1997年4月至2002年3月任统战部副部长、工商联党组书记；2002年3月至今任统战部副部长、县民族宗教局局长。
张常山，男，汉族，1960年10月出生，获嘉县位庄乡人，大专学历，中共党员。2002年3月至今任统战部副部长、县工商联党组书记。
马万中，男，汉族，1966年1月出生，获嘉县丁村乡人，大专学历，中共党员。2002年3月任统战部副部长；2004年5月任统战部副部长、主任科员。
程法勇，男，回族，1970年11月出生，获嘉县中和镇人，中专学历，中共党员。2002年3月至今任县委统战部副主任科员。
王著民，男，汉族，1975年9月出生，获嘉县史庄镇人，本科学历，中共党员。2002年3月任中和镇武装部部长，2005年12月任县委统战部副主任科员、办公室主任。
县委统战部
2005年主要荣誉和模范人物
一、受省委统战部表彰的先进单位和先进个人
全省统战信息工作先进单位 县委统战部 全省统战信息工作先进个人 曲当良
二、受市委、市政府表彰的先进单位和先进个人 民族团结进步教育活动先进县 获嘉县 民族团结进步先进县 获嘉县 综治工作先进个人 李尚珍 “我为民族团结进步做贡献”活动先进个人 程法勇
三、受市委统战部表彰的先进单位和先进个人
统战理论调研工作先进单位 县委统战部 统战宣传工作先进单位 县委统战部 统战宣传工作先进个人 马万中
四、受市民族宗教局表彰的先进单位
民族宗教工作先进单位 县民族宗教局 民族宗教信息工作先进单位 县民族宗教局
五、受市妇联表彰的先进个人
优秀母亲 李尚珍
六、受市工商联表彰的先进单位和先进个人
工商联工作先进单位 县工商联 工商联先进工作者 张常山 李国民
七、受县委、县政府表彰的先进个人
综治工作先进个人 王著民 民族团结进步工作先进个人 张新琦
10 民族团结进步工作先进个人 时友仁 维护稳定工作先进个人 时友仁
第14篇：鉴
2016年鉴范文
第1篇：政法工作年鉴范文
一、积极有效开展"严打"整治斗争
全市政法工作认真贯彻全国、全省和全市社会治安工作会议精神，以实现两年内社会治安明显进步为目标，全力推进"严打"整治斗争和社会治安综合治理工作。在"严打整治"中要充分发挥党委政府的领导作用，政法机关的主力军作用，人民群众的"齐抓共管"作用，人大政协和社会各界的监督作用；实施严厉打击、彻底摧毁各种黑恶势力，巩固基层人民政权，严厉打击、有效遏制严重暴力犯罪、保护人民群众生命财产安，严厉打击、切实狠刹多发性侵财犯罪、增强人民群众的安全感，严厉打击、坚决扫除毒品犯罪，从源头上、根本上预防和治理"毒祸"，严厉打击严重经济犯罪、整顿规范经济秩序；深入开展法制宣传教育活动，形成预防、震慑、打击违法犯罪的良好法制舆论氛围，坚持专群结合、建立健全治安防控体系、进一步提高对社会面的控制，深入扎实开展矛盾纠纷排查调处，增强预防和处置突发事件能力，加强对流动人口、重点人口的管理，促进治安良性循环，加强基层综治组织网络建设，深入开展基层"创安"活动，筑牢治安第一道防线。全市形成强大的"严打"声势，取得了阶段性成效。各级政法领导干部积极转变作风，坚持深入严打一线，指导、督促严打措施的落实。一年来，各级政法机关相继摧毁了一批作恶多端的黑恶势力团伙，整治了一些重点区域和重点问题，捕获了一批在逃犯。
二、全力维护社会政治稳定
各级党委、政府和政法部门认真落实"稳定压倒一切"的政治任务，加强领导，精心部署，狠抓维护社会稳定责任制和各项具体措施的落实，确保了元旦、春节，
四、
五、六月敏感期，庆祝建党80周年和"9.1"招商会，第一届全市体育运动会等大型活动和国庆期间、apec（亚太经济合作组织）会议在上海召开期间，省党代会召开期间全市社会政治的持续稳定。加强隐蔽战线斗争，严防和打击各种敌对势力和"xx"xx组织的渗透破坏活动。进一步加强矛盾纠纷排查调处工作，积极预防和妥善处置群体性事件。建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制，完善矛盾纠纷排查调处协调会议、领导定期接访、重要信息报送、挂牌督办等工作制度，引导群众按照正常渠道反映和解决问题，努力做到一般矛盾纠纷不出村（居），重大矛盾纠纷不出乡镇（街道），重大疑难纠纷不出县（市、区）。市委政法委进一步加大对当事人多、社会影响大，省委、省政法委领导关注的重大积案和疑难案件的调处力度，列出一批典型案件作为重点案件，市委和市委政法委领导亲临一线指挥，及时深入群体性冲突事件现场，靠前指挥，直接面对群众开展工作，依法、妥善、果断地给予调处化解，维护基层稳定，政法各部门也充分发挥职能作用，调解处理了一批矛盾纠纷。
三、扎实推进社会治安综合治理
全市建立并严格实行了综治领导责任制，各级层层签订综治责任书5592份。市委、市政府按照省市综治《责任书》要求，在研究和部署全市经济和社会发展工作时，都把加强综治工作、维护社会稳定作为一项重要内容，摆上议事日程，主要领导亲自抓影响社会稳定的突出问题和重大矛盾纠纷的解决，并加大责任追究力度，市综治办下发《重大问题领导责任查究通知书》6份，对15个单位予以一票否决。撤地设市后，市委、市政府即调整配齐了市综治委，制定了综治委工作规则和综治成员单位职责任务，各县（市、区）都按要求认真落实经费保障。在广泛开展创建文明安全小区和治安模范村活动方面，城区逐步建立起动静结合、专门力量与群防群治结合的治安防控体系；在沿海，积极推广三都海上安全社区的典型经验，不断巩固和扩大基层安全创建成果；在农村，大力加强基层基础建设，配齐配强专抓综治工作的分管领导和工作人员。全市已建安全小区154个，54％的行政村建成县级达标治安模范村。此外，认真落实校园特别管护区制度，完善对学校综治副校长的工作考核。全面排查清理刑满释放和解除劳教人员情况，对重点对象落实监管措施，全面清查暂住人口和出租房屋的基本情况，提高登记bàn zhèng率。加强文化娱乐场所管理，积极开展专项治理。专门机关与群众路线相结合，形成全社会齐抓共管的合力。各级综治委通过建立健全成员单位联席会议等制度，加强调查研究和督促检查。各级大力推广三都海上安全社区、福鼎城区治安大巡防等成功经验，建立健全群防群治网络，组织群众性的治安巡逻队伍。同时大力匡扶社会正气，成立市见义勇为协会，组织社会各界为见义勇为事业捐款。
四、强化政法机关的法律服务意识
各级政法部门以依法治市为总揽，多形式多层面开展普法活动，迅速启动了"四五"普法活动，在全社会营造学法、用法、守法、护法和预防、震慑、打击违法犯罪的良好法制氛围。针对一些地方海上养殖区存在的普法工作薄弱点，市委常委、政法委书记林鸿坚亲自带领政法部门领导深入养殖区开展调查研究和送法上渔排活动，并首先在三都海上养殖区建立起一支法律服务队伍，设立了海上巡回法庭和法律服务中心。法院系统进一步加强经济、民事、行政等各项审判工作和执行工作，对破坏市场经济秩序的案件做到优先立案、优先审理、优先判决、优先执行，努力促进司法公正与效率。司法行政机关全面拓展"96148"法律服务专线，在全市范围内开展"比数量、比质量、比形象"活动，认真做好律师、公证和法律援助工作。
五、狠抓政法队伍建设
全市政法部门坚持把队伍建设作为政法工作的重中之重，认真开展"xxxx"重要思想、总书记"七一"讲话和党的xx届六中全会精神的学习，把"严打"整治斗争与政法队伍建设紧密结合起来。
一是抓领导班子建设，对部分政法领导班子和重要岗位的领导干部进行较大幅度的调整充实。，全市相继调整提拔了40名处级干部，并推动市直政法部门深化人事制度改革，通过公开选任、竞争上岗等形式调整选拔140名优秀科级干部充实到重要岗位。
二是抓干警素质的提高。政法各部门分别制定实施年度业务培训计划，采取多种形式开展教育培训和岗位练兵活动。为保障依法"严打"，市委政法委还牵头组织具有一定法律政策水平和司法实践经验的法官组成的执法业务宣传团，赴各地政法部门开展巡讲活动9场，听讲人数达1000多人。各级政法部门还紧密结合"严打"整治斗争，以基本素质考试
为契机，采取多种形式搞好业务教育培训，组织了一系列岗位练兵活动。此外，还有一大批干警参加各种形式的函授、自学，形成浓厚的学习氛围。
三是抓纪律作风整顿。政法各部门分别开展了"三项教育"、"集中教育整顿"、"一教育三整顿"、"忠诚教育"等不同形式的教育整顿活动。强化了队伍的思想、纪律、作风建设。在教育整顿中各级各部门进一步完善违法违纪问题的查处机制，对违法违纪的干警决不护短迁就。，全市查办违法违纪干警54人。
四是抓典型教育引导。一方面，坚持以正面宣传、团结鼓劲为主。认真总结筛选先进典型的事迹和经验，大力加以宣传表彰。市委政法委组织评选出31个"人民满意的政法单位"和71名"人民满意的政法干警"，由市委、市政府作出表彰决定。市委政法委组织编写了政法系统7名英模事迹材料，组织英模报告团，在全市开展了10多场巡回报告会。另一方面，加强反面典型的警示教育，组织编写了政法系统8个反面典型材料，在全市政法系统集中开展了为期半个月的"利用身边事，教育身边人"警示教育活动。
五是抓队伍管理机制的健全。政法各级各部门积极探索队伍管理的长效机制，从加强队伍管理制度化建设入手，进一步严明纪律和行为规范，抓好效能投诉办理，强化效能监督，试行岗位目标绩效量化考评管理，制定落实八小时以外监督管理措施，组织督查组开展明查暗访，加大了监督纠改力度。
六是抓执法监督。把加强执法检查监督、确保公正执法作为贯穿"严打"整治斗争全过程的主线来抓，采取政法部门自查和政法委检查、阶段性专项检查和常规性全面检查、面上督促提高与重大案件协调督办、面上了解情况与专项调查研究相结合的办法，及时协调解决执法中带有普遍性、全局性、典型性的问题。突出抓好各级领导关注、上级部门挂牌、群众反映强烈、新闻媒体关注的大案要案的督办，促进政法机关依法从重从快打击犯罪。
第2篇：县发展和改革工作年鉴范文
规划调研编制和落实年度计划。县发展和改革局组织力量对上年度计划执行情况进行调研和分析，广泛听取各方面意见，科学编制出年度国民经济和社会发展计划，由县人民政府批转各乡镇、县政府各部门组织实施。从全年全县国民经济和社会发展运行情况来看，各项指标基本实现预定目标，年度计划的科学性和指导作用得以充分体现。
编制"两型"社会建设规划。武汉城市圈资源节约型和环境友好型社会建设综合配套改革试验区确定后，及时编制县"两型"社会建设《综合配套改革试验实施方案》、《产业发展规划》、《社会事业发展规划》和《重点建设项目规划》。
经济运行监测与预测分析。对全县经济运行情况进行认真监测、预测分析，每月作一次运行分析，每季度提交一次经济运行分析报告，仔细分析经济社会发展的热点、难点问题，及时提出对策措施，为县委、县政府决策提供参考。
开展调查研究。全年筛选并上报100多个重大投资项目，组织有关部门先后编制80多个项目的建议书和可行性研究报告。对当前本县自然资源、自然灾害、经济社会发展情况作深入调研，向市发改委提供详实的主体功能区划分的相关资料、数据，为准确划分省、市、县主体功能区提供科学依据。提交《我县当前经济运行中的问题矛盾和建议》《关于发展我县现代物流的几点建议》《关于我县当前重点项目建设情况及后续形势展望》，《引导和推进金银花产业化大有可为》等10多篇调研文章，为县域经济的发展出谋献策。
项目建设落实项目计划。全年共争取省以上补助项目79个，落实项目资金16720万元。农业、以工代赈方面23个，10167万元。主要有农村安全饮水、农村户用沼气建设、巩固退耕还林成果、天堂水库整险加固、跨马墩水库除险加固、凤凰关水库除险加固、东安河水库除险加固、奶牛养殖、生猪标准化规模养殖场（小区）建设、动物防疫体系建设、农产品质量检测体系建设、小水电代燃料、水利低温雪灾冰冻灾后重建、国债以工代赈等项目。工业、能源方面8个，667万元。主要有宏源公司、天然药业、茯苓多糖、华丽食品、润和公司、开发区基础设施建设、供电公司农网完善等项目。交通、财贸方面8个，855万元。主要有通村公路建设、市场建设等项目。社会发展和基建方面40个，5031万元。主要有旅游、农村初中校舍改造、基层卫生体系建设、凤山镇卫生院改扩建、乡镇文化站建设、计生服务站建设、县城垃圾处理场、县城污水处理厂、板栗产业平台建设、廉租房建设、城镇供水设施灾后恢复重建、县技工学校全省百所实训基地建设等项目。
项目申报。全县有一大批项目正在抓紧申报，力争进入省和国家投资计划。正在进行申报的各类项目40多个，投资总额20多亿元，拟争取政策性投资11亿元。除农村沼气、农村安全饮水、病险水库除险加固、退耕还林、防护林改造、通村公路、农村初中校舍改造、农村医疗卫生体系建设、乡镇文化站、广电村村通、农村电网改造、以工代赈、移民搬迁、农村危房改造等常规项目以外，其他项目有20多个。农业、农村方面：主要有大河岸流域综合治理、农产品质量检测体系建设、九资河移民搬迁、匡河千头奶牛养殖小区中型沼气池建设、骆驼坳海丰养殖小区中型沼气池建设等项目。工业方面：主要有华丽食品公司板栗深加工、宏源药业公司茯苓多糖、富阳化肥公司甲酸钠扩建、每人康公司生物工程及制品、绿叶公司粮食与饲料加工、新世纪公司高支高密纺织产品开发、食为天公司金银花提取加工等项目。交通、财贸方面：主要有罗九公路改造、大别山农副产品交易市场建设等项目。社会发展方面：主要有大别山国家森林公园核心景区建设、九资河游客接待中心、廉租住房建设、污水处理厂、垃圾处理场等项目。
重点项目前期工作。结合武汉城市圈"两型"社会建设，己申报46个投资过亿元的项目，这些项目已列入黄冈市武汉城市圈"两型"社会建设重点项目清单，总投资达370多亿元。一是近期要策划的大项目。交通建设方面，"麻阳"高速公路、大别山红色旅游公路、罗瓮一级公路（或作为红色旅游路连接线改为二级公路）以及"318国道"、"罗兰"一级公路改造和海军基地国防战备公路建设；农业基础设施建设方面，全力策划好大型灌区项目（将天堂、跨马墩、东安河、凤凰关四大水库及两条流域打捆上报1个大型灌区项目），义水河流域综合治理项目、退耕还林后续产业扶持项目、天然生态防护林等大项目；城镇基础设施和新农村建设上，全力策划好生态工业园、大别山绿色农产品加工园、城区污水处理厂、大别山新农村建设生态长廊、三里畈经济综合开发示范镇、大别山绿色农产品物流园、城乡电网改造等大项目；文教卫生旅游社会发展方面，全力策划好县理工中专升级改造、县精神病防治中心、大别山旅游医院、大别山科技文化活动中心（将科技馆、文化馆、图书馆、博物馆、群艺馆、职工活动中心、青少年活动中心融为一体，充分发挥文化、教育、科技、体育、工会、共青团、妇联的积极性进行资源整合）、大别山国家森林公园核心景区建设、大别山温泉康体走廊（把"三里畈—界河—大河岸汤河—白庙河枫树铺"连成温泉康体走廊）、九资河游客接待中心等大项目。二是立足长远，全力策划好大别山机场、城际铁路、大别山南麓水土保持、大别山国家地质公园、大别山现代生态农业观光庄园、大别山天然牧场示范园、大别山绿色无公害蔬菜生产示范基地、大别山风力发电、天堂抽水蓄能二期工程等大项目，组建绿色农产品加工集团、新型墙体材料集团、石材开发集团、医药化工集团，形成产业集群，争取国家扶持。
投资管理扩大社会投资。全年共审批社会投资项目70个，投资总额达143666.8万元。其中，实行审批制的项目11个，总投资28746.6万元；实行核准制的项目21个，总投资44948万元；实行备案制的项目38个，总投资69972.2万元。全县社会投资势头好。
切实加强项目建设监管。积极参与招投标工作，落实项目招投标制、质量监理制、合同管理制、竣工验收制，加强资金的监管和工程的进度、安全、质量的跟踪管理，重点加强对以工代赈项目、通村公路建设项目的监管工作，保证项目建设质量，确保发挥投资效益。
固定资产投资工作。进一步加强全县固定资产投资管理工作，加强固定资产投资分析，促进优化投资结构，全县固定资产投资增速回升。全年完成投资45亿元，同比增长72%。增长幅度和投资总额均居全市第1位。
协调服务服务招商引资。成功引进宏源公司年产2万吨乙二醛生产线项目，投资规模万元，项目建成投产后，年新增销售收入1亿元，年创利税1500万元。服务"十件实事"相关事项。完成罗九线水泥路面铺装16公里，农村公路硬化路面200公里。县发改局从发改渠道落实相关项目资金1600多万元。服务重点项目。加大对白莲抽水蓄能电站、武英高速公路段、经济开发区建设、桥南新区建设、县城区管道天然气等重点项目的协调服务力度，千方百计提高在建重大项目的投资效率，提高重大项目对全县投资规模快速增长的支撑作用。服务驻点村。为驻点村胜利镇杨家畈村争取项目，促进该村社会主义新农村建设工作的开展：硬化通村路3公里，通组机耕路1.2公里；实施人畜安全饮水项目，解决4个小组390人的安全饮水问题；恢复4户雪灾倒房的重建工作；新发展板栗基地100亩、药材基地80亩。服务新农村建设。全年争取到涉及新农村建设方面的较大项目23个，争取国家投资近1.02亿元；正在申报相关项目20个，拟争取国家投资1亿元。同时，努力抓好10个重点贫困村整村推进试点、4个乡镇新农村建设试点工作，为全县新农村建设提供宝贵经验和大力支持。
自身建设抓"五型"机关建设。以抓好学习型机关、智囊型机关、效能型机关、服务型机关、廉洁型机关等"五型机关"建设为突破口，进一步明确发改部门的主要职责是谋划大规划、策划大项目、实施大协调、搞好大服务，也就是议大事、谋大局。抓党风廉政建设。局党支部成立党风廉政建设领导小组，并层层签订责任状；组织党员干部集体观看警示教育系列专题片，听党课，到红安、麻城等地接受革命传统教育；多次召开党员民主生活会；建立、健全各项规章制度并狠抓落实。抓项目审批"一站式"服务。进一步转变职能，明确项目审批制、核准制、备案制的适用范围，简化审批程序，并在行政服务中心设立办事窗口，实行"一站式"服务，方便项目业主，提高办事效率，树立良好的政府机关形象。抓市级最佳文明单位创建。顺利通过市委宣传部、市文明办组织的市级文明单位验收，上年又确定争创市级最佳文明单位的目标，通过创建活动促进发展和改革各项工作的开展。
第3篇：XX乡镇年鉴
概况XX区XX镇地处市区东郊，位居国道ＸＸ线经济带，北接火车站，西与XXXX开发区相连，兰新铁路、G4hn线、XXX线国道横穿全境，交通便捷，地理位置优越，区位优势明显。全镇共有1hn个行政村，114个合作社，hn1个企事业单位，总人口24264人，耕地面积3480hn亩。200hn年完成工农业产值8.72亿元，比03年增长31.hn%，其中：农业产值1.43亿元，比03年增长16%；乡镇企业产值7.09亿元，比03年增长3hn%；小口径财政税收2.hn34万元，农民人均纯收入达440hn元,比03年增加hn21元。2016年9月被省委、省政府命名为省级文明镇。
项目建设按照"抓项目、促发展"的总体思路，立足城郊优势，创新招商方式，努力营造投资环境，不断加大协调服务力度，把招商引资和企业新上项目做为推动经济发展、壮大镇域经济的一项主要措施来抓，共引进各类工业企业项目11项，引进资金87hn4.79万元，完成投资4479万元，有7个企业项目建成投产。投资hn18万元的东方化工有限责任公司建成并试投产；投资26hn1万元的ＸＸＸ面粉有限公司10万吨面粉加工生产线0hn年6月份正式投产；总投资1hn00万元的XXX汽车贸易公司东风汽车3S形象店，完成投资600多万元，06年初即可投入运营；总投资hn9hn.79万元的脱毒马铃薯快繁中心，投资100万元，完成部分土建工程，其主体工程将于06年全面实施；总投资2232万元的XXXX商品混凝土建设项目于0hn年10月初开工建设，完成投资100万元，预计2016年8月份建成投产。盘活XXX村原牛场场地、XXX村闲置校舍场地，投资新建了XXX防火板厂、XXXX玻纤板材厂，并建成XXX液化气站、XXX实木加工厂、XXX木艺木制包装盒生产线项目3个，使项目建设推动经济发展的作用明显增强。
农业内部结构调整在畜牧业发展上，围绕"稳定鸡产业、提升猪产业、大力发展牛羊业，突出发展奶牛业"的工作格局，强力推动畜牧产业发展。按照公司加农户的发展模式，重点引入草原兴发这一龙头企业，共投放绿鸟鸡12万只，经济效益明显，为今后大力发展绿鸟鸡产业起到了良好的示范带动作用。按照"养殖园区化"的现代企业发展模式，投资120万元建设的奶牛养殖示范园区，完成一期工程22栋高标准奶牛圈舍、挤奶站、园区管理站办公室和水、电、路、绿化等建设工程，制定出台了养殖农户入园优惠政策，加大招商入园力度，吸引养牛专业户11户，入园奶牛达160头，带动了全镇奶牛产业的健康发展，为今后发展畜牧业走规模化、集约化、园区化探索了一条成功的路子。以提高养殖效益，优化改良本地品种，提高商品率为目的，分批调入纯种小尾寒羊467只，经过繁育使全镇纯种母羊饲养量达到4000余只。加强畜禽疫病防治工作，全面实行零费用免疫，确保了畜牧产业的健康发展。全镇共建成养殖专业示范村10个，万口猪场2个，养殖专业社32个，鸡、猪、牛、羊饲养量分别达到hn9.7万只、8万口、86hn9头和6.1万只，小鸡育雏总量达320万只，奶牛饲养量达1hn02头，畜牧业收入由03年的7241万元达至0hn年的8462.6万元，比03年增加1221.6万元，增长19%，占全镇农业总收入的60％。
在种植方面，以发展反季节、无公害拱棚蔬菜为重点，压缩品质差、效益低的粮食作物种植面积，扩大高效经济作物面积，全镇粮经比调整为4hn：hnhn。逐步扩大订单农业面积，探索创新西瓜套种番茄、茄子套种玉米等种植新模式，为农民拓展增收渠道发挥了很好的示范带动作用。
劳务工作把发展劳务经济做为增加农民收入的重点来抓，建立了劳务工作组织网络和运行机制，完成了劳动力资源普查，在政府引导下有组织、成建制、规模化输转劳动力方面有了大的突破。在浙江绍兴建立稳固的劳务基地，分两批输送112名青年赴浙打工，同时发挥能人带动作用，向新疆输转hn4人，依托乡镇企业就地输转2200多人，全镇劳动力输转人数达到83hn0多人，占总劳动力的hn3.7%，劳务收入达到3100多万元，开创了发展劳务经济的新局面。
基础设施建设以进一步改善群众居住环境、卫生状况和生活质量，提高"四村"建设水平为目标，切实加大小康住宅建设，"三位一体"沼气池、改厕和农田林网工程建设等工作。全镇新建和改建宽裕型小康住宅达773户。XXX村2hn0户整村建成"三位一体"沼气池，XXX村示范推广2hn0座高标准粪尿分集式卫生厕所，为推广利用新型能源和加快建设社会主义新农村起到了积极的示范和带动作用。认真做好安全生产和火灾防范工作，全镇1hn个村，114年合作社，落实消防取水口23个，建成蓄水池217个，购置了消防设施，将火灾隐患降到了最低。以合理利用和保护农业自然资源与生态平衡为核心，兼顾社会、经济、生态三大效益，累计投入劳动力6hn00个，在绿色通道、村社主干道、奶牛园区、村社四旁补植新植新疆杨、国槐、垂榆等各类苗木24万株，育苗60亩，成片造林240亩。
乡镇企业积极引导现有乡镇企业强化管理，加大投入，从效益上求发展，在质量上求突破，充分发挥政府协调服务的职能，重点培育XX面粉厂、XXX公司、XXX化工有限公司、XXX厂等一批骨干企业，充分挖掘企业规模潜力、技术潜力和人才潜力，走品牌战略，扩大企业影响力，提高企业知名度，使企业经济效益和市场竞争力明显增强。乡镇企业增加值达到1.79亿元，工业增加值达到611hn万元，乡镇企业各项经济指标均达到100%以上，运行态势持续平稳。充分发挥城郊优势，应用市场机制和政府引导相结合的办法，鼓励非公有制经济发展，促进剩余劳动力向
二、三产业转移，04Ｘ0hn年共新增非公有制经济72个，新增从业人员281人。
商贸流通充分发挥"流通标兵"、"贩销状元"的积极作用，进一步壮大了农产品流通队伍，多渠道、多形式促进农产品流通，千方百计解决农副产品卖难的问题，组织动员有志之士参与商贸流通，全面提升
二、三产业的收入比重。全镇共有各类常年从事运销的农户891户，对外销售网点1hn0多家，从业人员达到2hn00多人，已拓展为粮油营销、畜禽贩销、蔬菜促销、交通运销等多头并进的发展格局，在全镇经济发展中发挥了举足轻重的作用。
科技培训充分发挥农技站、畜牧站的技术力量和服务功能，围绕开展"科普之冬（春）"活动和"农"字号龙头企业送技术下乡等有利时机，邀请市、区农林牧专家和正大饲料、草原兴发、西安禾丰饲料公司、大北农公司技术人员深入村社，广泛开展了农业科技知识宣讲。常年举办种植、养殖、劳务输出等各类培训班，每年参训人数达到6000人（次）以上。全镇农业畜牧业新技术、新品种覆盖率达到90%以上。
社会各项事业坚持教育优先发展战略，努力深化教育体制改革，不断优化教育教学环境，大力推行素质教育，合理调整小学布局，hn所小学顺利完成合班并校任务，入学率和巩固率分别达到了100%和99.7%，投资90多万元新建、改建了XXX村学校；医疗卫生一体化管理进一步规范，新型合作医疗参合率达到88%；广播电视事业步入正轨，有线电视光纤工程覆盖全镇；民政工作进一步加强，大力开展"攀穷亲，献爱心"活动，扶贫济困蔚然成风，实施了特困家庭定期救助制度；认真执行人口与计划生育法规，进一步深化土地清理整顿工作，健全规章制度，完善村民自治，巩固和规范村务、社务公开制度。加强社会治安综合治理，加大各类信访矛盾纠纷的摸排和调处力度，健全完善了镇、村、社三级治安巡逻制度，保持了全镇社会政治稳定。
回顾和总结过去一年的工作，我镇经济实现了较快增长，社会各项事业和谐发展，为今后的发展奠定了坚实的基础。这些成绩的取得，是区委、区政府和镇党委正确领导、镇人大监督帮助的结果，是社会各界大力支持的结果，是全镇党员、干部和广大群众齐心协力、艰苦奋斗的结果，在此，我代表镇政府对一年来关心、支持我镇工作的与会代表、社会各界人士表示崇高的敬意和衷心的感谢！
在肯定成绩、总结经验的同时，我们也清醒地看到我镇经济和社会发展中还存在一些不容忽视的困难和问题。主要是农业产业化、市场化水平较低，农民增收渠道不畅；经济发展环境有待进一步优化，招商引资力度需进一步加大；财政收支矛盾愈加突出，资金调度困难较大；缺乏真正能够促进地方经济快速发展的大型农牧业龙头企业；向上争取到的改善基础设施的资金、项目少，小康住宅示范点建设存在标准不高、进度缓慢等，对此，我们将高度重视，并继续采取得力措施加以解决。
第4篇：市地方税务局税务年鉴
xx年，面对税收任务大幅度增长、xx现实税源不足且政策性减收因素较多，组织收入工作困难和压力巨大的严峻局势，地税局党委一班人团结和带领全局干部职工以地税成立十周年为动力，围绕年初确定的各项工作目标，以组织收入为中心，强化税收征管，深化依法治税，加强干部队伍建设，优化税收服务，全局的各项工作都取得了新的进展，呈现出良好的发展态势。
[强化税收管理提高征管质量]为着力解决疏于管理、淡化责任的问题，一年来，全局不断强化税收征管，提高税收管理水平：
1、加强对重点税源、重点行业的监控管理。按照"抓大、控中、定小"的工作方针，加强对重点税源、重点行业的税收管理。结合平度实际，主要抓了采矿业、建筑业、房地产业、交通运输、仓储及邮政业、制造业等行业的税收管理。以上行业共增收xxxx万元，占总增收额的72.9%，对全局税收收入的稳定增长起到了有力的支撑作用。
2、进一步深化社会综合治税。积极争取地方党委、政府及有关部门的支持配合，充分发挥综合治税网络的作用，拓宽社会综合治税领域，广泛采集涉税信息，加强税收源头控管，使社会综合治税工作逐步走向制度化、规范化。目前，全市已委托代征户数xxx户，xx年代征税款1269万元。全年通过综合治税网络共采集涉税信息xxx余条，增加税收xxx万元。
3、加强所得税核定征收，探索试行纳税评估工作。按照所得税核定征收管理办法的要求，加强对两个所得税的核定征收管理。全年共对xxx户企业的企业所得税和xxx户私营独资合伙企业的个人所得税进行了严格审查和事前核定。同时，积极探索试行纳税评估工作，结合实际，对石墨行业资源税进行了综合纳税评估试点，增收石墨资源税xxx万元。
4、加强税务登记管理。一年来，按照普遍登记的原则，不断强化税务登记工作，加大税务登记处罚力度，加强税收基础管理，杜绝漏征漏管户。全年共清理漏征漏管户xxxx余户，补税罚款126万元。
[深化依法治税提高执法水平]按照依法治税、规范执法的要求，不断强化依法治税，加大税收执法力度。
1、进一步规范执法行为。认真学习《行政许可法》，对税收执法程序、执法文书等税收执法工作的各个环节和步骤进行细化、量化和定性，提出明确标准和要求，层层签订《税收执法责任书》，实行税收执法责任制、一票否决制和执法过错责任追究制度，保证了税收执法的程序规范和公正、准确。一年来，共受理127户纳税人税务行政许可申请事项，并全部在法定期限内作出许可决定，没有出现一例违反程序执法的案件。
3、严格执行税收政策。实行税收减免集体审议制度和社会公示制度，杜绝暗箱操作和各种越权减免税及擅自变通税收政策的行为，确保税收政策不折不扣地执行。一年来，共为xx户符合享受再就业优惠政策的纳税人办理减免地方税收xxx万元。
[加快税收信息化建设步伐]在硬件建设上，不断加大投入，为xx个基层所统一进行了三级网络升级改造工程，大大改善和提高了各基层所的网络通讯速率和通信质量；通过争取市政府、青岛市局支持等多种方式筹措资金，新购置计算机设备60多台（套）。在软件建设上，按照市局的统一部署，不断加快各征管软件的应用，使计算机网络在税源监控、纳税申报、发票管理、税务稽查、个体税收等税收征管工作中的作用得到充分发挥，促进了征管质量和工作效率的提高。目前，全市通过电子网络实行远程纳税申报的纳税人已达xxx户，按期纳税申报率100%。
[加强基层建设和干部队伍建设]一年来，按照以人为本的要求，以提高干部的整体素质为目的，不断加强基层建设和干部队伍建设，增强干部的工作压力感和责任感，提高队伍战斗力。
1、扎实开展"六好"创建活动。按照省和市地税局的统一部署，结合实际，将"六好"单位的xx条标准进一步细化、量化，把各项指标和任务分解落实到具体的工作环节、岗位和人员，并纳入对各基层单位的年度目标管理考核，坚持分级负责，形成一级抓一级，层层抓落实，广泛参与、齐抓共管的工作格局，有力的促进了基层建设活动深入开展。年内有7个单位荣获xx市地税系统"六好"基层单位称号。
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2、加强业务培训和学习。以提高干部的岗位技能和业务素质为目标，重点抓了干部的税收业务知识、税收英语、相关法律法规知识及《行政许可法》、《税收征管法》及实施细则、新《税务登记管理办法》的培训和学习，共举办税收政策、行政许可法等各类培训班20余期，结合推行能级管理，组织业务考试四次，增强了干部的整体业务素质。有3人被评为省级业务能手。
3、深化干部管理制度改革，调动干部工作积极性。继续推行末位淘汰、脱岗培训、双向选择制度。组织139名干部进行了双向选择。根据市局统一安排，积极稳妥地推行了干部能级管理工作，进一步增强了广大干部的工作压力感和责任感。
4、加大党风廉政建设工作力度。结合实际，制定了《党委成员党风廉政建设责任制分工》，分解任务，明确责任，建立健全党风廉政建设领导机制和工作机制。按照"一岗双责"的要求，与各单位签订了《党风廉政建设责任书》，严格实行党风廉政建设责任制和"一票否决制"。以"两权"监督为重点，进一步健全完善了执法、管理、人事、财务等制度，形成相互监督、相互制约的权力监督体系，强化对税收执法权和行政管理权的监督制约，有力地推动了全局的党风廉政建设。
xx市地方税务局
二oo五年x月二十八日
第5篇：物业管理行业年鉴
我市物业管理行业始于90年代初期，经过十几年的发展已经初具规模，它的社会效益、经济效益、环境效益日益显著，切实的起到了为百姓解难，为政府分忧的作用。2016年是我市物业管理发展历程中，尤为重要一年，根据国家《物业管理条例》，结合沈阳市实际情况出台了我市第一部物业管理的地方性规章，《沈阳市住宅物业管理规定》，为物业管理行业的发展奠定了坚实的法律保障。目前，我市物业管理已经渡过普遍推行的初级阶段，社会化、专业化、市场化的物业管理运行机制已初步形成，并取得了较好的效果，正向着新的深度发展。
一、全市物业管理总体情况
截至2016年底，我市建成住宅区3277个，建筑面积10421.7万平方米。其中：具备物业管理条件实行等级服务的住宅区244个，建筑面积2151.9万平方米，占全市住宅区总面积的20.6%；建筑面积2万平方米以上的旧住宅区604个，建筑面积3293.4万平方米，占总面积的31.6%；住宅组团2429个，建筑面积4976.1万平方米，占总面积的47.8%。全市登记注册物业管理企业536家中，其中具备二级以上资质的有9家。物业管理从业人员近3万人。全市物业管理行业呈现出快速发展的良好态势。
二、拆违建绿、住宅区楼道整治、街路粉饰美化及房屋"平改坡"工程完成情况
（一）住宅区拆违建绿工作
住宅区拆违工作于2016年11月开始，计划拆除住宅区内违章建筑108万平方米，截至2016年3月24日，实际完成拆除违章建筑109万平方米，超额完成了任务。已拨付资金4000万元。
住宅区绿化是人与自然和谐发展的表现之一，住宅区的绿化可以为广大居民创建良好的生活环境，是市政府的一项"民心工程"。在全市的绿化过程中，我们坚持高起点、高标准、严要求，为使我市尽早的向园林化城市转变，适应明年"世园会"的召开，全面提高我市居民的居住条件和生活质量，我局按照市政府城市绿化工作的总体部署，今年全市住宅区计划植树166万株，实际完成植树183.66万株，占计划的110.6%，新增绿地面积4.15万平方米，市房产局垫付资金500万元，圆满完成了住宅区绿化任务，受到市委、市政府的表彰，房产局获得了绿化工作优秀组织奖。
（二）住宅区楼道整治
经过市、区各级单位干部群众的共同努力，截止到7月份底，全市楼道整治工程全面竣工，共完成各类产权楼道整治工程7678栋、3273.55万平方米。市、区共投入整治资金5928.26万元，其中楼道粉饰工程投入资金3928.26万元，供暖分户管线整治完善资金2000万元。
按照市政府的工作部署和沈阳市住宅楼道整治现场会的要求，在全市楼道整治工程实施过程中，市房产局多次召开工作调度会，积极推进住宅区楼道整治工作。一是制定了《楼道粉饰、设施功能完善技术质量标准实施意见》下发各区；二是与市财政局、市公积金管理中心联合研究制定了《关于楼道整治工作资金归集程序的若干意见》，为下一步楼道整治工程资金的归集，提供了标准、程序和依据；三是加强工作调度，市一级办公室抽调21名干部，分7组与各区进行了对接。各区也成立了相应的领导机构和工作班子，并组成了工程组、资金归集组、宣传组开展了各项实质性工作，市楼道整治办公室印制下发了《沈阳市住宅区楼道整治指导手册》；四是本着试点先行的原则，在和平区进行了试点工程，在总结试点成功经验的基础上，全市各区共在19个住宅小区内完成示范样板工程，为整治工程全面铺开和全面完成打下了基础。五是城市建设发展"三分在建设，七分在管理"的工作要求，要巩固楼道整治工作成果，关键在于建立长效的后期管理机制。为此，我局已经向政府董文秋副秘书长提出《关于明确我市住宅楼道整治后期管理责任建议的报告》，提出了楼道后期管理的具体责任划分。今后楼道的管理工作，将坚持"标本兼治，重在治本"的原则，发挥各方优势，切实形成市、区、街道、社区各负其责、共同参与的管理模式，以巩固、完善现有楼道整治成果。
（三）街路粉饰美化工程
为满足明年"世园会"的要求，打破原有的环境不协调状况，使沈阳的街路景观有一个根本的改变，在市局领导的指导下，沈阳市对重点街路及广场沿线（周边）建筑物进行了美化工程。
全市街路粉饰美化工程计划1473栋，建筑面积793万平方米。其中：粉饰工程1044栋，建筑面积465.6万平方米；清洗工程429栋，建筑面积327.4万平方米；美化屋顶工程9栋，建筑面积0.7万平方米。
目前，全市街路粉饰美化工程实际完成1490栋，建筑面积797.7万平方米，竣工率101%。其中：粉饰工程1061栋，建筑面积470.1万平方米，竣工率102%；清洗工程429栋，建筑面积327.6万平方米，竣工率100%；美化屋顶9栋，建筑面积0.7万平方米，竣工率100%；楼梯维修完成253栋，建筑面积143.9万平方米。
街路粉饰美化工程是今年陈政高市长提出的六大城市管理工程之一，在市区各级领导的高度重视及相关各部门的密切配合下，多次组织召开工作协调会，解决工作中出现的困难与问题。市局在资金缺乏的情况下，向各区借资300万元用于工程的实施。各区房产局也相应的成立了专门领导小组，并制定了详细的实施细则，这些都为街路粉饰美化工程的顺利完成提供了良好的保障。
为了保障街路粉饰美化工程的顺利进行，先后制定下发了《沈阳市重点街路及广场沿线（周边）建筑物粉饰美化工程实施方案》、《沈阳市主要街路沿街建筑立面涂饰、屋顶美化工程技术质量指导意见》、《关于加强重点街路粉饰美化工程设计施工管理的通知》等文件。为保证街路粉饰美化工程有序实施，加强制度化管理，确定了项目负责人制度、工程招投标制度、工程监理制度、安全责任制度、工程技术交底制度。同时，为了保证工程的实施质量，各区分别对工程在全市范围内进行了工程招投标，对招投标企业的施工资质、安全资质进行严格审核，选择正规、有实力的施工队伍进行施工。在选择施工企业的同时，各区也选聘了监理资质高、服务质量好的监理公司进行全过程的监理，有效地保证了街路粉饰美化工程的质量和安全。
（四）"平改坡"工程
2016年我市房屋"平改坡"，以改善城市市容景观，提高居民居住质量为目标；坚持"统一政策、统一标准、区域负责"的原则，建立和完善工程实施体系和工作机制；通过科学选址、精心设计、规范施工，高起点、高标准地实施房屋"平改坡"暨旧住宅美化工程。"平改坡"全年房屋"平改坡"工程共施工21栋，建筑面积17.16万平方米。其中沈河区20栋，建筑面积17.11万平方米；和平区1栋，建筑面积0.05万平方米。
今年"平改坡"工程的工作标准，一是简洁明快，衬托周围主要建筑，实现建筑形式和色调与周围建筑总体环境相协调；二是优化"平改坡"工程建筑结构设计，达到构造简单、施工方便，广泛采用新技术、新材料、新工艺，达到安全美观、经济适用；三是"平改坡"工程在科学合理地与原房屋功能结合的同时，保温隔热、屋面排水、防水、排气排烟、避雷、防火等各项施工符合国家规范标准要求。
三、健全法规制度方面
20O3年9月1日，颁布实施的国家《物业管理条例》对保障广大业主利益，规范物业管理活动具有十分重要的意义。但国家《物业管理条例》（以下称条例）出台以后，地方制订的配套法规、规章未能及时出台，解决物业管理工作中一些具体问题，无章可循。因此，2016年我们将立法工作作为工作重点，通过总结近年来的工作，吸取其他先进城市的立法经验，在全市市民和物业管理行业同仁、有关专家的积极参与和大力支持下，出台了我市第一部物业管理地方性规章《沈阳市物业管理规定》（沈阳市人民政府第44号令），为我市物业管理行业健康、有序发展提供了基础保证。 为配合《规定》的颁布实施，出台了《业主大会和业主委员会建设的指导意见》、《沈阳市前期物业管理招投标管理规定》、《沈阳市物业管理企业诚信考核暂行办法》、《沈阳市主住宅区物业经理执业暂行办法》四个配套文件，为《规定》的贯彻、实施营造了法制氛围，进一步奠定物业管理行业的法律基础。
四、物业管理主要工作措施及成效
（一）采取有效措施，进一步规范物业管理行为。
一是规范物业管理招投标行为，进一步加大物业管理招投标的监督和指导力度。为了更好的规范物业管理招投标行为，我局在今年颁布了《沈阳市前期物业管理招投标管理规定》，对符合招投标条件的，要全部实行公开招投标，使物业企业的选聘公开、公正、公平，同时增强物业管理企业的竞争意识和风险意识，促进物业管理逐步向市场化、专业化、社会化迈进。同时，开展了前期物业管理招投标的试点工作。对建筑面积5万平方米（含5万平方米）以上的住宅小区进行物业管理招投标；投标人少于3个或建筑面积5万平方米以下的住宅小区，经各区、县（市）物业管理行政主管部门批准，可以采用协议方式选聘具有相应资质的物业管理企业。目前，"中街北苑"、"假日兰庭"、"融城时代"等32个住宅小区通过招投标的方式选聘物业管理企业，使前期物业管理逐步得到了规范。
二是加强物业管理的监督和指导。建立物业管理企业诚信档案和物业企业经理人信用档案及准入、退出制度。在严格物业管理资质审批的同时，加强对物业管理行为的监督和考核，对不符合标准的物业管理企业和经理人，随时取消其物业资质或从业资格。
三是协调指导业主组建业主大会和业主委员会。根据国家《物业管理条例》，结合我市物业管理实际，出台《业主大会、业主委员会组建程序》等相关文件，充分发挥社区作用，行业主管部门和社区及物业管理企业密切配合，对具备条件的住宅小区，积极引导组建业主大会和业主委员会，充分履行其权利和义务，协调业主和物业管理企业的关系，做好物业管理工作。通过近一年来的努力，我市244个具备物业管理条件的住宅小区中有173个住宅小区依法、依程序组建了业主大会和业主委员会，规范化率达到了71%，初步形成了业主自治和专业物业公司管理的多元化管理模式。
四是进一步加强资质管理，规范物业管理市场。2016年我们开展了"一个清理、两个整顿"和"规范物业管理排查"活动，经过小区办的内部核实，及与法规处的共同研究，依据国家物业管理法规，对资质证书已过期，未进行资质评定，多年未年检的19家物业管理企业依法取消了资质，挪用维修资金、服务水平差、业主投诉较多的12家企业提出了限期整改要求。有效的营造了市场氛围、净化了市场环境、规范了市场秩序。
（二）全力解决好开发建设遗留问题。
房地产与物业管理是密切不可分的两部分，物业管理的完善可以使房产增值保值，但是目前开发遗留问题仍是制约我市物业管理的重要因素。这些问题百姓意见多，解决难度大，同时影响物业管理水平的提高。因此，我们会同小区办协调相关部门，细化问题、明确思路、明确责任单位、明确整改时限，坚持"条块结合，以区为主"的原则，加强协调，对存在的问题逐一进行整改，并逐一进行消号。目前，244个实行物业管理的住宅小区中，112件开发遗留问题，已经解决76件。同时，为确保整改工作的顺利进行，本着边解决、边整改、边规范的方式，对在整改中比较好的30个典型住宅区，我们深入住宅区进行调研、总结经验，在全市住宅区中进行推荐，使该项工作起到很好的社会效益，得到了广大业主的一致认可。
（三）深入住宅小区调研，探索全新管理模式。
在物业管理中，普通住宅区是我市最大的管理难点。我们先后4次深入住宅区进行调研了解情况，形成了普通住宅区管理的调研报告，积极探索抓好住宅区物业管理的有效途径和措施，同时，针对以上旧住宅区物业和房产存在的问题，我们邀请相关专家组成课题调研组：
1、请沈阳建筑大学刘亚臣教授组织的调研组写了沈阳市"弃管房产、管理模式与对策研究"的报告。
2、请沈阳工程学院王秀云教授写出了"关于对沈阳市查管房产实施物业管理"的调研报告。
3、请沈阳师范大学鲁捷教授写出了"关于旧住宅区物业管理的几点建议"的调研报告。
通过调研，结合住宅区的实际情况，初步提出了我市住宅区管理的四种模式。一是对项目较大，分期开发的物业项目，探索推广"百步庭"式的物业管理模式；二是对具备物业管理条件的住宅小区，实行规范化的物业管理；三是尚不具备物业管理条件的住宅小区，有计划、有步骤、有重点地进行改造，努力向物业管理过度；四是对暂不具备物业管理条件的住宅小区，建立以安全、保洁，维护公共秩序、共用设施设备，房屋维修为重点的保障性专项服务。
第6篇：企业年鉴范文
1991年，中国与东盟开始建立对话关系，随着《中国—东盟全面经济合作框架协议》、《货物贸易协议》、《服务贸易协议》等协议的签署以及六届中国—东盟博览会的成功举办，中国与东盟间各个领域合作不断拓展和深化，经贸合作成效显著，双边贸易投资额持续稳定增长。我国与东盟的经贸合作进入了快速、全面突破性发展阶段。
2016年1月1日，中国—东盟自由贸易区正式建成，越来越多的中国企业和商务组织认识到开拓东盟市场将是中国企业面临的巨大机遇，而东盟国家远不成熟的产业结构决定了中国企业将在它们的产业升级中发挥主导性的作用，并以此为跳板在未来的国际市场上创造出一批享誉世界的中国国际化品牌。
《中国—东盟商务年鉴》（以下简称《年鉴》）由中国—东盟博览会秘书处主办，自2016年起，每年出版一卷，精装大16K印刷，囊括了每年中国—东盟区域经济合作、投资贸易、政策法规、商业机会
、经商实务等领域的文献、论文、政策、法规、统计数据、重要事件等全方位的商务信息。可以预见，《年鉴》将成为一部对中国—东盟商务领域有重要影响和收藏意义的文献书籍。
《年鉴》发行：
1、向东盟十国驻华使馆、中国驻东盟十国使馆发行；
2、向从事中国—东盟服务的主要商务机构，如各省商务厅、贸促会等机构发行；
3、向社科院、商务部研究院等发行；
4、向商协会：包括七大进出口协会、东盟的主要商协会等发行；
5、向从事中国—东盟双边贸易的大型企业发行；
6、在南博网举办的各种经贸活动中发行；
7、向博览会现场参展参会客商发行；
8、向南博网企业会员发行；
9、向有志于开拓东盟市场的中小企业发行。
（注：自2016年起在广西省内设有两家专业销售年鉴的代理商，主要销售向省级、市级、县级党政机关部门，各大院校领导、图书馆、商协会、各种进出口贸易公司等，广西省内平均销售量是200册/月）
《年鉴·2016卷》内容权威、发行层面高端、范围广泛，是企业及商务组织集中展示实力、提升形象的最好平台，也是企业在开拓东盟市场进程中最有力的宣传载体。
《中国—东盟商务年鉴》现面向全国诚邀全国行业协会、机构、企业进行入编合作，为建设中国—东盟自由贸易区的繁荣市场努力，具体入编事宜详见附件。
第15篇：鉴
安全生产监督管理局
【概况】县安全生产监督管理局（简称县安监局）设办公室、危险化学品科、综合监管科3个科室，辖安全生产监察大队、煤矿安全生产监察办公室2个实业单位，在办人员34人。全年共发生各类生产安全事故(全部为道路交通事故)92起,较上年同比减少1.08%；死亡11人，同比减少57.69%；受伤73人,同比减少10.98%；经济损失3.14万元，同比减少95%。未发生较大以上及有影响的安全事故，各项指标均在市政府下达的控制指标范围之内。
【安全生产】为确保工作连贯性，针对县政府班子成员变动及分工调整，2013年县政府及时行文对县政府安全生产委员会进行了调整，确定了由王晓东县长任主任、县政府其他班子成员任副主任的安委会工作格局。安全生产工作成为县领导“逢会必讲”的一项重要内容，成为我县重视安全生产工作的一种工作常态。在落实“四个会议”的基础上，每次国家、省、市安全生产电视会议后，我县都立即召开会议进行贯彻部署；县委、县政府领导先后2次在县委常委扩大会议、3次在党政联席会议上听取安全生产工作汇报，部署安全生产工作。年内共组织召开由安委会主任或副主任主持的工作会议11次，研究解决重要时期安全检查、下一步重点工作、重大问题专题研究等。县委书记、副书记，县政府县长、副县长等领导干部根据工作分工，每月1次到分管领域基层单位开展安全生产检查工作，有力推动了基层安全生产工作的落实。
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【安全监察】2013年初，县安监局认真制定了安全监管行政执法工作计划，报县政府批复，并报上级安监部门备案。日常各项工作都严格按照执法计划开展。2013年度，按照《执法计划》确定的时间、频次，共检查企业231家（次），发现各类问题（隐患）417项，对发现的问题均下达了《责令限期整改指令书》。在2013年5次重点基础工作集中整顿活动中，共检查各类企业302家（次），发现各类问题（隐患）1261项，下达整改指令书171份，经过复查所有隐患均已整改完毕。根据县政府安委会下发了《关于推进“打非治违”和隐患排查治理专项行动的通知》（齐安发„2013‟14号）要求，组织联合专项监察，截至12月底，全县煤矿、金属非金属矿山领域共检查企业51家，排查一般隐患2903项，整改2903项，整改率100%，无重大隐患；交通运输等重点领域行业共检查企业537家，排查一般隐患761项，整改761项，整改率100%，无重大隐患。
重大节日、重要活动、重点时段，县安监局都组织开展安全生产大检查；截至2013年底，部署开展全县性的安全生产大检查4次：春节安全生产大检查、6-9月安全生产大检查、10-11月份安全生产大检查“回头看”活动、12月至春节期间深化安全生产大检查活动等，安监局开展的专项检查8次：冬春化工安全大检查、烟花爆竹百日专项整治、“两节”“两会”期间安全检查、餐饮场所燃气安全专项治理、涉液氨使用企业安全专项检查、危险化学品化工医药企业安全生产专项检查活动、职业卫生专项执法检查活动、石油天然气危化品及供热管道安全专项检查等。
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【隐患排查】2013年县安监局对重大事故隐患排查治理和监督管理工作进行了规范。今年7月，县政府安委会对青银高速齐河东出口匝道丢放的化工桶事件进行重大隐患挂牌督办。由于山东新矿赵官能源有限公司1701工作面存在瓦斯隐患，被省政府安委会鲁安督办字„2013‟第1号文件予以挂牌督办。县政府多次组织安监、煤监、煤管等部门召开座谈会研究解决事项，帮助企业落实技术措施和应急预案，并安排专人进驻企业进行现场指导。经10月24日省政府安委会专家组验收确认，向企业下发了《重大安全隐患排查治理销号表》，该重大隐患成功销号。在2012年“滤网清底”行动的基础上，我们组织有关评价机构、安全专家等对全县77家重点企业危险有害因素进行了全面排查辨识，并汇总装订成册，作为今后开展监管工作的一项重要基础资料。
【标准化建设】以“安全生产基层基础强化年”活动为载体，明确创建目标，完善推进机制，通过执法检查、行政许可、典型引路等手段，2013年，齐河县安监局将安全标准化覆盖面从危化品、烟花爆竹等高危行业企业扩大到一般工商贸企业以及小微型企业，稳步推进企业安全标准化建设工作。一是分别制定印发了危险化学品领域、工商贸领域安全生产标准化建设工作实施方案；二是组织各标准化创建企业参加安全标准化规范宣贯培训班；三是组织企业认真开展安全标准化对标诊断工作。根据2013年初确定的计划，6家医药化工企业已全部与安全生产标准化评审咨询机构签订了咨询服务合同，其中3家顺利通过评审，1家未办理竣工手续，剩余2家由于处于长期停产，标准化工作不能
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正常开展。工矿商贸领域有30家与评审机构签订创建咨询辅导协议，年内全部实现达标。
【队伍建设】继齐河县安监局执法大队于2012年通过省局验收，成为全省首批安全生产监管执法队伍建设标准化达标的队伍之一后，今年我县着重加强了队伍能力提升。2013年县政府办公室出台了《关于印发齐河县乡镇安全生产执法监察队伍标准化建设实施方案的通知》（齐政办发„2013‟44号），要求各乡镇于年内完成安监中队执法标准化建设工作，按时完成的县政府以奖代补3万元，大大提高了各乡镇开展执法队伍标准化建设工作的积极性。在日常工作中，县安监局加强对各乡镇中队的指导，手把手教会中队人员建立各项工作制度和台账，多次组织开展执法业务培训活动，推动乡镇安监执法队伍逐步向正规化、专业化方向发展。11月21日，市安监局对我县对乡镇（街道）安全生产监察队伍标准化创建工作进行了考核，全县15个乡镇（开发区、街道）安全监察中队均一次性获得通过，执法队伍标准化建设取得突破性进展。
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第16篇：管理和培养大学生村干部思考
管理和培养大学生村干部思考
选聘高校毕业生到农村任职，是加强农村基层组织建设，培养有知识有文化的新农村建设带头人的需要；是培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的后备干部的需要；是转变就业观念和实现自身价值的需要，是建设社会主义新农村、全面实现小康社会奋斗目标的必然选择。
一、农村需要怎样
的大学生“村官”
1、农村需要“下得去”的村官。作为一名已经在农村工作的大学生“村官”应该站在农村的角度来看问题，考虑的应该是农村的事务，打交道的是全体农民，这种角色的转换要求他们必须放下身份、用活知识、加强实践，要广泛地接触农民，了解农民的生活情况和生存状态，倾听老百姓的呼声，知道老百姓最想知道什么，最需要解决什么和最盼望得到什么。只有那种“下得去”的精神，大学生“村官”们才能找准自己的定位，才能知道自己该干些什么，那些事情怎么干和怎么把它干好，做出真正有益于农民群众的事情来。
2、农村需要“待得住”的村官。大学生“村官”到基层后会面临着一系列的的困难：一是办公条件落后，不可能提高像城市里现代化的办公设备；二是生活条件相对较差，大部分村官到村任职后，衣食住行不方便；三是农村工作繁杂琐碎，经常会被一些鸡毛蒜皮的事情缠住而无法脱身。这些艰苦的条件不仅是对刚从大学校门出来的大学生“村官”的意志力的挑战，同时也是对他们人生追求的一大考验。如何实现自己的理想，从容的面对这些困难并能很快的克服它们，全身心的投入到农村各项工作中，就必须要待得住、要扎得下根。这样在农村能够干出自己一番事业，对农村农民有所贡献才不是一句空话。
3、农村需要“干得好”的村官。国家鼓励大学生到村任职，就是为了让大学生能够运用自己学到的知识，发挥自身优势带领农民群众用知识、用科学来改变农村落后面貌，过上富裕的日子。因此大学生“村官”到村后一定要充分认识到这一点，把干好自己的工作作为恪守本职的基本要求，在工作中要经常虚心向那些有基层经验的老干部学习，向那些有农业技能的农民师傅请教，逐步提升自己的基层工作能力。要放下架子，真正去融入农村，深入农民，帮助农民群众出谋划策，传授科学知识和实用技能，帮助农民掌握脱贫致富的本领，让农民得到实惠。这样才能得到老百姓的真正拥护，才能提高自己在群众中的威信，才能有助于工作的进一步开展。
二、影响大学生“村官”发挥作用的制约因素
1、开展工作的经验不够足。大学生“村官”长期在学校读书，普遍对农村工作缺乏了解。由于年纪轻、阅历浅，没有经历复杂岗位的锻炼和艰苦生活的磨砺，社会知识和生活经验、工作经验都比较缺乏，个别大学生“村官”干工作局限于“跑龙套”，单独遇到复杂问题往往茫然无措、束手无策，缺乏独当一面解决矛盾和驾驭局面的能力。
2、发挥作用的环境不够优。有的村干部害怕“徒(来源：好范文 http://www.daodoc.com/）弟”长本事，不愿意倾心相帮，倾囊相授；有的村干部认为大学生“村官”既然是助理，就要又“助”又“理”，将一些烦事、杂事、难事统统推给大学生“村官”；有一些群众思想观念守旧，对大学生“村官”缺乏理解和支持，在工作中设阻力出难题，使大学生“村官”放不开手脚，发挥不了优势。
3、管理服务的机制不够细。首先，身份角色有待进一步明确。大学生“村官”既不是严格意义上的村干部，也不是公务员，在实际工作中很难找准自己的坐标，履行职责时存有“名不正言不顺”的感觉。其次，优惠政策有待进一步细化。第三，任期满后的出路有待进一步拓宽。
4、扎根农村的意识不够强。到农村任职，大学生“村官”普遍存有心理落差。有些大学生“村官”到农村任职是在严峻的就业形势下做出的无奈选择，只是把当前职位作为日后报考公务员或者谋求更好发展的“过渡期”，缺乏长期在农村锻炼成长的打算。
三、如何加强对大学生“村官”的选拔和管理
1、进一步健全选拔机制，使大学生“村官”选得准。要严把大学生“村官”入口关，逐步健全完善公开选聘、竞争择优的选拔机制。要针对农村的需求，有针对性地选聘大学生充实村干部队伍。在选聘过程中，除进行文化考试外，还要对他们的德、智、体、劳等情况进行综合考察，把那些政治上可靠、思想上亲民、作风上务实、立志在农村建功立业的优秀大学生选聘下来。
2、进一步健全管理机制，使大学生“村官”稳得住。要根据大学生“村官”任职村的实际情况，确定
第17篇：全面加强大学生村干部管理培养
坚持以人为本实施“三六”工程
全面加强大学生村干部管理培养
——中共**县委常委、组织部长高**
自2006年以来，按照“省定规划、市里选拔、县付薪酬、乡镇管理、服务基层”的运作模式，先后有310名优秀高校毕业生分别在我县12个乡镇316个村和6个社区工作。为了加强大学生村干部的教育管理培养工作，我们按照中央和省市提出的“下得去、干得好、待得住、流得动”等要求，结合本地实际，不断探索创新，实施了“三六”人才培育工程（六条原则定岗、六措并举育人、六种方式用人），发挥了新农村建设生力军作用，提升了他们的素质。
主要做法
一、体现人尽其才，六条原则定岗。
我们在坚持公开、公平、公正的原则，扎实做好大学生村干部选拔工作的基础上，立足于本地实际和大学生村干部的自身条件，保证人尽其才，研究制定了六条具体分配原则（双向选择；就近聘用、邻村服务；服务农村兼顾乡镇工作；成绩优先、自由选择；新农村建设示范村优先分配；总体平衡的原则），既充分考虑了他们的所学专业和特长，又考虑了各个农村的产业特点及需求，同时兼顾了他们的生活、工作和安全。几年来，先后有84人被分配到新农村建设示范村，另有专长的120人通过双向选择，被分配到能发挥自己特长的村和岗位。2008年选聘的大学生村干部李XX毕业于兽医学校，被安置在养殖业较为发达的东镇上镇村，为该村养猪事业发展提出了不少合理化建议；旅游专业毕业的牛菽贤充分发挥优势，积极为礼元镇裴柏村的旅游资源开发出谋划策等等，切实发挥了他们的作用。
二、坚持人人成才，六措并举育人。
一是明岗定责。早在2007年我们就在全省率先成立了大学生村干部管理办公室，做到了编制、机构、人员、经费四到位，专门负责全县大学生村干部的宏观管理；健全了乡村两级的管理机构，明确了责任。同时，我们出台了大学生村干部工作目标承诺、驻村签到、定期汇报等十项管理制度，制定了《**县大学生村干部培养管理办法》，实现了有人管事、有章理事，为培养优秀大学生村干部提供了组织保证。
二是结对帮带。各乡镇党政班子成员和优秀乡镇干部、农村“两委”主干作为大学生村干部的指导员，为每位大学生村干部联系一个致富专业户、一名民营企业家、一名优秀党员，充分发挥传帮带作用，形成了大学生村干部学着干、致富能人帮着干、农村主干带着干、党政班子成员教着干的培养机制，使他们的党性觉悟、服务意识、组织协调能力，帮民致富的本领都得到了大幅提升。
三是开展活动。我们坚持每年开展一个主题实践活动，提升大学生村干部的素质。从2007年起，开展了以比学习、比能力、比形象、比业绩，争做优秀大学生村干部为主要内容的“四比一争”主题实践活动；2008年开展了学习贯彻党的十七大精神为主要内容的“五个一”（组织一次集中学习、举办一次笔记展评、开展一次演讲比赛、进行一次有奖征文、组织一次驻村实绩观摩）系列活动；2009年又开展了“进百企、入千户、访万民”科学发展观大调研活动。特别是在今年新选聘大学生村干部岗前培训过程中，我们举办了“奉献青春，服务农村”为主题的联欢会，既搭建了展示才华的平台，又营造了明争暗赛、比学赶超的良好氛围。 四是实践锻炼。乡村两级有意识地在计划生育、植树造林、环境整治、远程教育管理等工作中给他们派出具体任务，压担子进行锻炼。乡镇党委还在他们搞好驻村工作的同时，把他们纳入机关干部序列，参与到乡镇工作中。县委组织部和县妇联还专门下文，要求女大学生村
干部在村里兼任妇女主任或主任助理。县委在每次新农村建设督查或现场会中，要求他们承担汇报解说的任务。与此同时，我们拟制了《大学生村干部创业创新互助管理办法》，按照“地域相邻、专业相近、自愿结合、便于管理”的原则，首先在**镇成立了互助管理小组进行了试点工作，在大学生自我管理方面取得了初步成效，下一步我们将在全县范围内进行推广。五是信息交流。我们定期组织大学生村干部开展经验交流、巡回报告等活动，推广宣传干事创业的先进典型和创业经验。同时，依托互联网建立了大学生村干部的公共邮箱和大学生村干部的博客群,编印了《村官先锋》，发放了“服务联系卡”，通过多种方式加强了大学生村干部之间的联系、交流、沟通。
六是激励考核。我们在及时落实他们的工资待遇，办理养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的同时，通过定期督查、随机抽查、明察暗访等方式全面加强大学生村干部的日常管理和年终考核，并在每年经济工作会议上，大张旗鼓地表彰20名工作业绩突出的大学生村干部，充分激发了他们的工作热情，增强了责任感和使命感。
三、保证才尽其用，六种方式用人。我们结合农村工作实际，在六个方面充分发挥他们的优势，全面推进新农村建设。
一是在三农研究上当好调查员。在大学生村干部中大力推行学习笔记、工作日记、村情民意记录“三记”制度，让他们登门入户，深入田间地头开展调查研究，在了解村情民意，主动开展工作的基础上，当好领导的参谋和助手。
二是在政策引导上当好宣传员。广大大学生村干部充分利用黑板报、张贴栏、广播等载体，对党在农村的基本路线、方针、政策，特别是在支农惠农富农等方面的优惠政策进行及时广泛宣传。后宫乡上院村女大学生村干部李霞，坚持每周更换一次黑板报，得到了干部群众的一致好评。
三是在党建工作上当好联络员。在大学生村干部任职前，我们就对党建工作方面的知识进行了系统培训，要求他们在工作中配合乡村两级抓好基层党建工作。去年我们还专门为全县20个后进党组织每村配备了一名党员大学生村干部，增强了后进组织的活力，党建工作呈现出了新气象。
四是在农民生活中当好服务员。大学生村干部充分发挥各自优势，在法律、经济、网络、家电维修、文化、资金等方面为群众提供力所能及的服务。阳隅乡西杜村樊丽娟组织村民成立了秧歌队；凹底镇西凹底村杨斌办起了法律咨询服务站；神柏乡下庄村杨阿佩经常到残疾人李文德家中帮助料理家务；礼元镇西村柴佳丽开办英语辅导班免费为小学生补课，等等，得到群众的称赞。
五是在科技指导上当好特派员。许多毕业于农科院校的大学生村干部利用所学专长广泛进行科普宣传，引导农民科学种田，发展规模养殖，成为了村民身边的科技特派员。裴社乡大泽村的大学生村干部吴益丽，为村民提供养兔技术指导，该村两年时间兔存栏增加了2万只，养殖户年增收入3000多元；河底镇卫村何洋在该村建起了养猪场，低价为村民提供猪仔，并免费提供防疫服务，为村民致富提供了新路子。
六是在新农村建设上当好指导员。作为新农村建设的新生力量，他们都能积极参与新农村建设，使农村成为他们干事创业的舞台。后宫乡北白石村的梁卫德，帮助该村40余农户修建了沼气池；东镇西干庆村的刘刚，利用所学的建筑专业，为该村活动场所建设绘制了图纸，对工料进行了严格测算等等，发挥了指导员的作用。
初步成效
通过实施“三六”人才培育工程，不仅推动了全县的新农村建设，同时提升了大学生村干部的素质，主要体现在四个方面。
一是自主创业的本领明显提高。他们在农村基层经过1至2年的实践锻炼，吃透了基层情况，积累了基层工作经验，并做到了理论联系实际，提高了创业创新的能力和本领，还有部分“村官”步入了致富标兵的序列。目前，26名“村官”在养殖、种植服务方面提供信息1400余条，帮助农民成立产业协会12个，提高了农村经济的发展。
二是政治素质明显增强。许多大学生村干部提出了入党申请积极向党组织靠拢，120余人被确定为积极分子，69人被确定为重点发展对象，37人已被吸纳入党组织。
三是一批大学生村干部选进了农村两委班子。在去年的农村组织换届选举中，符合参选条件的82名大学生村干部中有49名大学生村干部经投票表决进入农村两委班子，其中党支部副书记3名，村委会副主任4名，特别是礼元镇西古赵村的大学生村干部李秀琴，全票当选为该村的党支部书记兼村委会主任。
四是考录国家工作人员取得明显成效。在2007年运城市面向社会公开招聘10名乡镇团委书记工作中，我县就有3名大学生村干部被录用，其中东镇西街村村委主任助理崔津取得了全市第一的好成绩。2008年全市招考乡镇公务员，我县又有6名大学生村干部以高分被录用。
存在问题及下一步打算
几年来，我们在大学生村干部的教育管理培养方面，形成了一些经验，取得了一定的成效。但从长远来看，还存在着一些问题和难点。比如，
1、大学生村干部在具体的创业实践中还存在创业创新缺乏资金、技术的问题，需要上级部门出台鼓励大学生村干部创业的具体办法，提供无息或贴息贷款给予支持；
2、因婚姻、家庭等两地分居原因影响工作，需要探索建立异地流转交流机制；
3、由于他们不但有文化，具备一定的素质、经过实践锻炼后还具备了一定的能力，如何妥善解决好他们的二次就业问题，减轻社会稳定压力，还需要我们进一步探索努力。
下一步，我们将以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，认真贯彻落实中央、省、市有关精神，深化思想认识，不断探索创新，进一步提升大学生村干部管理工作的水平，确实把大学生村干部队伍建设成为高素质的党政干部后备军和新农村建设主力军。
二○○九年九月十四日
第18篇：对培养选拔村干部的思考
文章标题：对培养选拔村干部的思考
建设社会主义新农村是新时期解决“三农”问题的重要载体，是全面建设小康社会，落实科学发展观，推进社会和谐发展，实现农村富裕、健康、文明、祥和的必然要求。党和政府把好的方针政策制定了，要实现新农村建设目标，主体是广大人民群众。如何将以家庭为单位的分散的人民群众团结起来，团结一心，众志成城，
为着这美好的蓝图而努力奋斗呢？除了靠各级党委和政府，更需要置身于人民群众之中的村干部。选好建好村干部队伍，是加强村级组织建设，推进农村“三个文明”建设的必然要求。笔者就村干部的培养、选拔等方面谈点思考。[xiexiebang.com文章-http://www.daodoc.com/xiexiebang.com帮您找文章]
一、村干部基本状况溶溪镇现辖2个居委会和6个行政村，共55个村（居）民小组，22000余人。支部书记8名，从年龄结构上看：36—45岁2人，46—54岁4人，55岁以上2人；从文化结构上看：初中文化4人，高中（含中专）4人，其中1人是2005年毕业于县农广校中专。家庭具有固定收入产业的3人，经济收入排列本村居前列的仅3人。村居主任8名，从年龄结构上看：35岁以下3人，36—45岁3人，46—54岁2人；从文化结构上看：初中2人，高中（含中专）6人。家庭具有固定收入产业的2人，经济收入排在本村居前列的4人。文书8名，从年龄结构上看：35岁以下1人，36—45岁5人，46—54岁2人；从文化结构看：初中1人，中专6人（其中5人毕业于县农广校中专），大专1人；家庭有固定收入产业的3人，经济收入排列本村居前列的3人。上述情况表明，农村基层干部“一高三低”现象仍旧十分突出（文化素质低、科技水平低、致富能力低、年龄偏高）。村干部思个人家庭经济发展的多，谋全村经济社会发展的少。在工作方法上，大多沿袭计划经济时代的工作方式方法，以行政强制命令的多，以安排部署的多，以会传达会议的多，对“三会一课”、“一事一议”等制度运用的不是很好。有的甚至有宗族思想和家族作风。村干部执行政策的能力、加快发展的能力、服务群众的能力、化解矛盾的能力、解决自身问题的能力有待于提高。村干部带头致富，带领群众共同致富的能力还有待于提高。
二、村干部培养选拔上存在的困难目前，在农村干部培养、选拔上普遍存在三难问题。一是农村普遍存在缺乏优秀人才可选，更缺能人可选。大量有文化、有知识、懂技术的中青年农民外出务工，留下来人员远远不能满足村干部队伍建设培养选拔的需要。在调查中发现，平坝地区，除进厂务工、经商、从事运输、建筑、办实体等外，百分之六十的中青年在外务工，偏远落后的山村，百分之八十的中青年在外打工，甚至有的地方16岁至45岁的基本没有在家务农。二是村干部岗位缺乏吸引力，主要是村干部的经济待遇和政治待遇普遍较差。三是“能人”不愿意当村干部的现象日益突出。农村中有文化、有知识、有技术的中青年通过打工，更新了观念，增长了知识，提高了技能，增强了致富的本领，有的率先实现了富裕。他们将打工、经商、办实体与种养植的收入与当村干部的报酬相比较，绝大多数不愿意当村干部。
三、对村干部培养选拔的思考及建议
（一）健全村干部选拔机制，充分发挥村干部的表率作用。以实施村干部“素质工程”为抓手，着手抓好“领头雁”的培养选拔。一是定标准，按照“有为民思想，有政策水平，有工作能力，有务实作风，有服务精神，有廉明正气”的目标，注重梯次年龄结构。二是定职数，按照村规模大小，经济发展水平、地理自然因素等确定村干部职数，规定专兼职干部职数和条件。三是定程序，参照《党政领导干部选拔任用条例》的规定，按照《村民委员会组织法》，严格程序，扩大选民的知情权、参与权、监督权，采取“公推直选”。四是拓宽渠道，打破行业、身份、地域的限制，着重从农村致富能人、科技能手、转业军人、外出务工青年、个体工商户中选拔优秀人才。三是注重选拔开拓型、复合型、公认型村干部。六是注重选拔愿干事、会干事和能干事的优秀人才，同时严把政治素质关，采取“内选、回请、外聘”等形式，拓宽村干部培养选拔渠道。
（二）建立村干部教育培养机制，着力提高村干部的综合素质。村干部的培养选拔是村干部队伍建设的基础性工程，干部的教育培训则更是基础。针对村干部培训中“政治培训多专业技能培训少，以会代训多专门培训少，临时培训多计划培训少，本地培训多外出参观学习少，任务培训多学历培训少”的“五多五少”的现状，按照“以人为本、教育为上”的发展理念，各级政府要加大培训经费的投入，采取举办培训班、实地考察、外出参观、讲座等形式，通过“上送、外看、读书、内助”等途径，加强对村干
部的教育培养。建立“市县乡三级”培训制度，以乡镇为主体。本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，注重“岗位培训与学历培训相结合、在职培训与离岗培训相结合、实践锻炼与理论培训相结合”，积极实施“素质强村”、“一村一大”、“一村一技”工程，建设“熟政策、懂经济、通科技、善管理”的村干部队伍。
（三）建立村干部激励保障机制
，为村干部解决后顾之忧，确保村干部有积极性办事。对村干部实行目标考核激励、政治荣誉激励、经济待遇激励的“三激励”机制。目标考核激励，就是镇对村实行目标考核。如溶溪镇，针对本镇实际，将全镇工作按三大板块三个工作组的工作分板块、分线制定目标考核责任书，签订目标责任书，年终组织工作考核小组，进行量化考评。实行镇领导班子测评和群众测评相结合，进行综合考评，对完成目标责任人成绩突出、年度考核优秀的实行重奖，对考核不称职的实行诫免谈话和停职整改。政治荣誉激励，就是评优评先，推荐上级表彰，首先就是优秀的村干部，同时在推荐人才参军、进厂务工等方面，优先考虑村干部子女。在优秀村干部参加公务员公招考试时，可以优先录用。经济待遇激励，就是逐年提高村干部待遇。建立定期走访联系村干部制度，加强沟通与交流，切实解决他们生产生活中的实际困难，让他们感受组织的关怀，同志的亲情。每年政府拿出一定的资金用于解决村干部的实际困难。对村干部实行岗位成本管理，建立工作绩效卡，实行基础工资加奖励工资的绩效工资制，体现能者多得，多劳多获，打破平均分配体制格局，激发村干部的工作激情。
（四）建立村级后备干部管理库，保证后继有人。采取村民小组推荐、村支部村民委组织考察的方式，积极吸收有文化、懂技术、会经营、善管理，有培养发展前途的优秀人才进入村级后备干部队伍，定期进行培养、锻炼、考核、实行动态管理。建立领导干部定向联系后备干部制度，村干部每人联系一名后备干部，面对面教育培养，一帮一助健康成长。同时，村支两委定期给后备干部交工作任务，如民事纠纷调解，产业化发展，专业合作社，组织一方群众进行修路，办电等社会公益事业的建设。有意识地给他们压担子，让他们在实践中锻炼成长。
五、尽快建立和完善村干部养老保险机制，解除村干部的养老之忧。关心任职多年的离任年老的村干部。提高财政补贴标准（考虑每月50元）。
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第19篇：如何管理和培养大学生村干部
选聘高校毕业生到农村任职，是加强农村基层组织建设，培养有知识有文化的新农村建设带头人的需要；是培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的后备干部的需要；是转变就业观念和实现自身价值的需要，是建设社会主义新农村、全面实现小康社会奋斗目标的必然选择。
一、农村需要怎样的大学生“村官”
1、农村需要“下得去”的村官。作为一名已经在农村工作的大学生“村官”应该站在农村的角度来看问题，考虑的应该是农村的事务，打交道的是全体农民，这种角色的转换要求他们必须放下身份、用活知识、加强实践，要广泛地接触农民，了解农民的生活情况和生存状态，倾听老百姓的呼声，知道老百姓最想知道什么，最需要解决什么和最盼望得到什么。只有那种“下得去”的精神，大学生“村官”们才能找准自己的定位，才能知道自己该干些什么，那些事情怎么干和怎么把它干好，做出真正有益于农民群众的事情来。
2、农村需要“待得住”的村官。大学生“村官”到基层后会面临着一系列的的困难：一是办公条件落后，不可能提高像城市里现代化的办公设备；二是生活条件相对较差，大部分村官到村任职后，衣食住行不方便；三是农村工作繁杂琐碎，经常会被一些鸡毛蒜皮的事情缠住而无法脱身。这些艰苦的条件不仅是对刚从大学校门出来的大学生“村官”的意志力的挑战，同时也是对他们人生追求的一大考验。如何实现自己的理想，从容的面对这些困难并能很快的克服它们，全身心的投入到农村各项工作中，就必须要待得住、要扎得下根。这样在农村能够干出自己一番事业，对农村农民有所贡献才不是一句空话。
3、农村需要“干得好”的村官。国家鼓励大学生到村任职，就是为了让大学生能够运用自己学到的知识，发挥自身优势带领农民群众用知识、用科学来改变农村落后面貌，过上富裕的日子。因此大学生“村官”到村后一定要充分认识到这一点，把干好自己的工作作为恪守本职的基本要求，在工作中要经常虚心向那些有基层经验的老干部学习，向那些有农业技能的农民师傅请教，逐步提升自己的基层工作能力。要放下架子，真正去融入农村，深入农民，帮助农民群众出谋划策，传授科学知识和实用技能，帮助农民掌握脱贫致富的本领，让农民得到实惠。这样才能得到老百姓的真正拥护，才能提高自己在群众中的威信，才能有助于工作的进一步开展。
二、影响大学生“村官”发挥作用的制约因素
1、开展工作的经验不够足。大学生“村官”长期在学校读书，普遍对农村工作缺乏了解。由于年纪轻、阅历浅，没有经历复杂岗位的锻炼和艰苦生活的磨砺，社会知识和生活经验、工作经验都比较缺乏，个别大学生“村官”干工作局限于“跑龙套”，单独遇到复杂问题往往茫然无措、束手无策，缺乏独当一面解决矛盾和驾驭局面的能力。
2、发挥作用的环境不够优。有的村干部害怕“徒弟”长本事，不愿意倾心相帮，倾囊相授；有的村干部认为大学生“村官”既然是助理，就要又“助”又“理”，将一些烦事、杂事、难事统统推给大学生“村官”；有一些群众思想观念守旧，对大学生“村官”缺乏理解和支持，在工作中设阻力出难题，使大学生“村官”放不开手脚，发挥不了优势。
3、管理服务的机制不够细。首先，身份角色有待进一步明确。大学生“村官”既不是严格意义上的村干部，也不是公务员，在实际工作中很难找准自己的坐标，履行职责时存有“名不正言不顺”的感觉。其次，优惠政策有待进一步细化。第三，任期满后的出路有待进一步拓宽。
4、扎根农村的意识不够强。到农村任职，大学生“村官”普遍存有心理落差。有些大学生“村官”到农村任职是在严峻的就业形势下做出的无奈选择，只是把当前职位作为日后报考公务员或者谋求更好发展的“过渡期”，缺乏长期在农村锻炼成长的打算。
三、如何加强对大学生“村官”的选拔和管理
1、进一步健全选拔机制，使大学生“村官”选得准。要严把大学生“村官”入口关，逐步健全完善公开选聘、竞争择优的选拔机制。要针对农村的需求，有针对性地选聘大学生充实村干部队伍。在选聘过程中，除进行文化考试外，还要对他们的德、智、体、劳等情况进行综合考察，把那些政治上可靠、思想上亲民、作风上务实、立志在农村建功立业的优秀大学生选聘下来。
2、进一步健全管理机制，使大学生“村官”稳得住。要根据大学生“村官”任职村的实际情况，确定他们的岗位目标。乡镇党委加强督促检查，定期考核。考核时大学生“村官”向任职村和乡镇党委“双向”述职，认真参加民主评议。要建立激励关怀帮扶机制。适当增加大学生“村官”的薪酬待遇，制定合理的待遇增长政策。开展优秀大学生“村官”评选活动，对优秀大学生“村官”进行表彰奖励，对业绩、能力和口碑差的大学生“村官”进行诫勉谈话，重点帮教。在公务员、事业单位人员招考方面，对优秀大学生“村官”给予优惠政策。拿出一定的乡镇领导干部职位向服务时间较长，业绩突出的大学生“村官”公开选拔。对期满后自寻门路的大学生“村官”，要加强引导和推荐。要建立交流沟通机制。及时了解掌握大学生“村官”的思想、学习、生活和工作情况，设身处地为他们解决一些实际困难和问题。
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3、进一步健全培训机制，使大学生“村官”推得出。除进行全面系统的岗前培训外，任期中要广泛开展“一对一”帮带活动，安排农村工作经验丰富的乡村干部与大学生“村官”结成帮带对子，采取“师傅带徒弟”的方式对大学生“村官”进行政治思想、生产技术、调解艺术等方面的传帮带。定期组织他们到实践培训基地、发展好的地区考察学习，到省、市、县集中培训，开阔视野。要广泛开展大学生“村官”联户活动，组织大学生“村官”联系几户致富能手、科技能人、特困户等，为他们搭建工作舞台。
四、要注重大学生“村官”的能力培养
1、德能正其身，注重提高道德素养。注重培养“大学生村干部”的道德素质，树典型、学先进，树立道德标尺；严要求、高标杆，提高业务水平。形成学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围，提高自觉为群众服务的意识。组织“大学生村干部”积极参与思想讨论，查找问题，寻找根源，使他们进一步端正工作态度，更新思想观念，转变工作作风，全心全意为人民服务。
2、才能胜其任，注重提高工作能力。一是强化培训，尽快转换角色。可以通过党员干部讲课等形式，磨练意志，增长才干，培养素质，坚定信心，为扎根基层、服务群众奠定坚实的基础。二是进行“传、帮、带”活动，尽快适应工作。通过 “二帮一”或“三帮一”的形式教授工作方法，传授工作经验，助其早日成才。三是进行专题培训，尽快融入角色。积极组织大学生村官参与县各种理论谈论活动，可以有效提高村官的综合能力，拓宽“大学生村干部”的思路、视野，使他们改变思维方式，增长综合知识，促进工作能力提高。
3、言能达其意，注重提高语言表达能力。在基层工作，“大学生村干部”每天都要面对群众做大量的政策宣传工作、思想工作，要求具备一定的逻辑思维能力、语言表达能力，尽快适应农村工作需要。可以组织“大学生村干部”开展辩论赛、演讲比赛、朗诵比赛、知识竞赛等活动，使他们通过参与提高协调、会话、临场应变等能力。通过讲课，提高“大学生村干部”语言组织、表达能力、心理素质。
4、书能成其文，注重提高写作水平。每名“大学生村干部”都要根据本村的实际情况，深入调查研究，撰写调研报告，既增强写作水平，又使其加深对村情民意的了解。挖掘写作能力好的“大学生村干部”，表彰优秀，树立典型，供其他“大学生村干部”学习。
5、体能担其责，注重提高身心素质。农村工作琐碎而繁重，需要很好的身体条件和良好的心理素质，可以组织开展丰富多彩的文艺体育活动，充分发挥每个人的特长，使他们在快乐中工作，在工作中享受快乐。
6、绩能服其众，注重提高工作业绩。“大学生村干部”成功与否，关键就看是否得到群众认可。要积极为大学生村干部提供干事创业平台。一是做各村的农村远程教育管理员。利用“大学生村干部”知识多、眼界宽、头脑灵的优势，负责远程教育设备的保管和维护工作，同时利用这个平台，组织村民们观看农村实用技术、农村先进典范、相关法律知识等节目，提高村民的精神素养，丰富农民文化生活，加强 “大学生村干部”与村民的交流、了解。二是压担子，提供锻炼平台，鼓励支持“大学生村干部”积极参与乡镇中心工作。
第20篇：春化镇村干部培养规划(15)
20097 签发人：刘林波
关于印发《春化镇2009－2011年农村
基层干部培训规划》的通知
各村党支部：
现将《春化镇2009－2011年农村基层干部培训规划》印发给你们，请认真组织落实。
附件：《春化镇2009－2011年农村基层干部培训规划》
中共珲春市春化镇委员会
2009年9月18日
春化镇2009－2011年农村基层干部
培 训 规 划
农村基层干部素质培训工作是加强农村基层组织建设，提高农村基层组织执政能力，打牢发展和稳定基础的重要举措。为进一步提高农村基层干部素质，切实做好村干部教育培训工作，结合春化镇实际，特制定本规划。
一、指导思想
农村基层干部培训工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深化农村改革、推动农村经济和社会发展、加快社会主义新农村和小康社会建设步伐为目标，创新培训内容、改进培训方式、整合培训资源、优化培训队伍、提高培训质量，全面提升农村基层干部素质，不断加强农村基层领导班子和干部队伍建设，为推进春化镇农村改革和新农村建设提供坚强的组织保证。
二、基本原则
（一）围绕中心，服务大局。紧密联系农村改革发展，稳定实际和村干部的思想、工作状况，紧紧围绕市委、市政府对社会主义新农村建设工作的总体部署来展开，紧扣经济更加发展、民主更加健全、社会更加稳定、农民生活更加殷实的目标来加强。以农业增收、农民增收、农村稳定的实际成效检验村干部培训工作。
（二）突出重点，整体推进。坚持在职干部、后备干部、实用技术人材一起抓，把在职干部作为培训重点，在职村干部以村书记、村主任为重点，后备干部以入党积极分子为重点，实用技术人才以党员为重点，把实用技术人才中的先进分子培养成党员，把党员培养成实用技术人才，把党员中的实用技术人才培养成村干部。
（三）按需培训，注重实效。坚持以春化镇农业农村经济结构战略调整的重点和区域经济发展的需求为导入，以社会主义新农村建设的要求，立足当前、着眼长远，有针对性地确定教育培训的内容，努力提高培训质量，把掌握知识、提高能力、改进作风、推进工作等作为开展村干部教育培训的出发点和落脚点。
（四）形式多样，形成合力。争取走出去与请进来相结合，自学与集中授课相结合，长期培训与短期培训相结合，理论学习、参观考察与实践锻炼相结合的培训方式，以市党校为主阵地，充分发挥镇农业科技示范基地的作用，构建多层次、全方位、宽领域、广覆盖的培训体系，形成齐抓共训的合力。
三、总体目标
通过培训，使农村基层干部能够认真学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想的精神实质，进一步解放思想，更新观念，加深对党的基本路线的理解，树立正确的政绩观，
认真贯彻落实科学的发展观，在全面建设小康社会的伟大实践中，不断增强围绕中心、服务大局的意识，不断增强促进发展和维护稳定的本领，切实转变作风，增强群众观念，真心实意为群众办实事、办好事；学习党和国家的有关法律法规，深入理解党在农村的各项方针政策，善于运用法律手段管理农村经济社会事务，妥善处理人民内部矛盾和其他社会矛盾，不断增强法制观念和民主意识，切实提高依法行政的能力；学习社会主义市场经济知识、农村经济管理、工商经济管理、财政金融、外经外贸、城镇建设等方面知识，进一步拓宽发展思路，强化发展意识，提高驾驭市场经济的能力，增强发展农业和农村经济的本领，提高创办企业、管理企业和发展村级集体经济的能力水平；学习领导科学、行政管理等知识，了解和掌握领导工作的基本常识和方法，不断提高管理水平和服务水平；学习农业现代科技、信息技术等方面知识，掌握农业生产、加工、经营及农村经济信息化的基本知识，增强把现代科技用于发展农业和农村经济的本领，提高致富带富能力。
三、培训方式方法
（一）岗位能力培训。采取分期分批的办法，对在职镇村干部继续开展岗位能力培训。按照《珲春市2007—2011年干部人才培训规划》的要求，对村党支部书记和村委会主任每年轮训1次，每次不少于7天；每两年组织村“两委”
班子成员外出考察学习1次。村里的其他干部由各镇结合工作任务开展培训。同时，结合农业和农村经济发展实际，还要加强对农村各类新经济和社会组织负责人的培训。
（二）专题培训。结合农村经济社会发展形势和任务的需要，对农村基层干部进行各类专题培训，使农村基层干部及时了解新形势，掌握新情况，把握做好农村工作的主动权。采取由镇分层集中办班或以会代训等办法，对农村基层干部进行形势和任务教育。
（三）实用技术培训。组织协调有关部门、科研院所和州委农村讲师团，深入各镇村对农村基层干部进行新技术、新品种、新产品加工等方面的培训。指导各镇围绕农村经济主导产业发展，加强农村实用人才队伍建设，结合科学技术普及工作，充分发挥市委党校、职教中心、农村远程教育网络等各类教育资源的作用，利用每年冬春农闲时间，举办“科季之冬”等短期培训班，对镇村干部进行实用技术培训。
（四）学历培训。组织村干部通过参加全国统一成人高考进入高校进行学历教育。继续组织镇村干部及后备干部参加吉林农业大学的本科班、大专班的学习。通过三年努力，使全市农村基层干部的知识化、专业化水平在现有基础上有较大幅度的提高，实现每个行政村有1名大专以上学历村干部、镇干部基本达到本科以上学历水平的目标。
（五）职业技能培训和鉴定。协调劳动部门实施“阳光
工程”培训，开展乡土人才的职业资质培训和职业技能鉴定，拓宽农民党员创业、就业渠道。到2011年末，全镇20％左右的村“两委”成员达到农民技师水平；50％以上的青年党员获得绿色证书或成为农民技术员；60%以上农民党员拥有劳动部门颁发的各类技能鉴定等级证书。
四、保证措施
（一）加强组织领导。站在践行“三个代表”重要思想，加强和巩固党在农村的执政的组织基础的高度，充分认识加强农村基层干部培训的重要性和紧迫性，将培训工作切实纳入日程，摆上位置，抓在手上。
（二）严格管理制度。要进一步加强对农村基层干部培训工作的管理，建立干部培训档案，进一步完善干部参加培训的考勤制度，把参加培训的表现情况作为考核农村基层干部的一项重要内容。
（三）落实培训经费。镇财政每年要安排一定的专项经费，保证农村基层干部培训工作的顺利开展。培训中坚决防止乱摊派，不允许增加农民负担。同时，通过党费补助、阳光工程等多渠道筹资，逐年加大农村党员干部培训教育资金的保障力度。
