推荐第1篇：员工大会发言
员工大会发言搞
各位董事﹑各位员工﹑大家好!
首先感谢大家在关键时期对我厂的支持﹑与信任.开厂至今只不过短短不到一个月时间,在全体人员的不懈努力下,我厂已开始逐步走向正轨.但是我们企业处于发展起步时期,面临着重重困难,还需各位一如既往的支持与努力,你们是企业的财富,今天企业的发展需要大家的努力,企业发展了一定不会忘记你们.希望大家在今后的工作中发扬艰苦奋斗﹑大公无私﹑严格纪律﹑厂兴我荣﹑厂衰我耻﹑爱厂如家的光荣传统.为企业的健康发展贡献力量.我们企业是以四个第一宗旨:
一﹑安全第一:只有安全,才有一切.
(1) 为确保人身安全,在上班时严格遵守规章制度作业,上下班或外出时注意交通安全,做到高高兴兴上班,平平安安回家.
(2) 企业的财产安全,爱护企业公共财产,严防火灾,做到离机断电,禁止烟火.
二﹑质量第一:产品质量是企业的生命线,企业生存的保障,但是质量来自大家日常工作的点点滴滴.所以企业的生死存亡与大家息息相关,希望大家严格遵守规章制度作业.
三﹑信誉第一:信誉是无价的,它是企业的无形资产,在当今社会没有信誉是寸步难行,全体员工应做到踏实做事,诚实做人,维护企业的信誉.
四﹑利益第一:企业的利益是靠大家创造和维护出来的,只有大家认真负责的工作,为企业减少产品损耗,降低生产成本,才有我们个人利益的保障,是我们提高工资待遇的前提条件,我们保证大家的待遇不会比附近邻厂的低,假如我们发放的低于其他,在得到证实价格后一定补发.我们将于最大限度的努力,改善大家的工作,与生活环境.
相信只要有我们全体人员的团结协作,克服困难,我们的企业一定会有更美好的明天.谢谢大家!
推荐第2篇：员工大会经理发言
深圳某公司员工大会上，3名上台演讲的员工因发言时间不足，竟被经理要求“学狗叫”。事后，不堪受辱的3名员工将公司告上法院，要求公司在媒体上公开赔礼道歉，消除影响，并分别支付3人精神损害赔偿金各5000元，南山法院一审支持了3名员工的诉求。公司方不服上诉，市中级法院昨天进行了二审。
员工
“品质之星”竟被要求“学狗叫”
本案的3名原告刘某、李某、陶某是位于南山区的一家名叫克劳瑞德电子(深圳)有限公司的员工，他们3人平时工作勤勉，被公司评为“品质之星”。原本他们是作为优秀员工上台发言，没想到最终却沦为“学狗叫”。在起诉书中，他们称，公司制造部经理张某按照公司规定，组织制造部员工举行大会，选举“品质之星”，刘某、李某、陶某当眩张某遂要求3人在大会上发言5分钟。刘某、李某、陶某由于文化水平不高，不善言辞，未能达到“发言5分钟”的要求。张某见状，当众宣布，只要三人“学狗叫”就算“过关”，如果不学狗叫，就让3人一直站在那里。
三原告认为，张某的行为已经粗暴地侵犯其名誉权、荣誉权等人格权。同时根据《侵权责任法》第34条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”张某的行为系职务行为，其责任应由被告公司承担。据此，三原告请求法院判令被告在深圳市辖区范围内公开发行的报纸上向三原告赔礼道歉，消除影响;并分别支付三人精神损害赔偿金5000元。
公司
经理让学狗叫不是职务行为
针对三员工的起诉，克劳瑞德电子(深圳)有限公司辩称，张某让三人学狗叫虽具有侮辱性质，但并非公司授意或指使，因此不属于职务行为，公司不应承担相应责任。该公司同时表示，评寻品质之星”是一个轻松、鼓励、表扬、令人愉快的场景，而不是一个批判的、气氛紧张的环境，更不可能故意侮辱员工，因此不可能侵犯原告的名誉权和荣誉权。
而张某向法庭陈述时也称没有让员工学狗叫。
法院
一审支持原告诉求
南山法院一审认为，人格权是法律赋予公民神圣而不可侵犯的权利。XX年8月4日至5日，《晶报》、《深圳晚报》等媒体以“不擅发言经理让员工学狗叫”、“一桩劳资纠纷案牵出一件荒唐事——经理让员工学狗叫”等为题，对涉案事件进行了报道，同时，克劳瑞德电子(深圳)有限公司22名员工也出具了《证明》，证明张某曾多次让员工学狗叫的事实。而克劳瑞德电子(深圳)有限公司对这一事实本身并未否认，只是认为张某的行为是个人行为，不是职务行为。因此，法院确认张某在履行职务过程中存在侵犯三原告人格尊严权的行为，三原告的诉求于法有据，法院全部予以支持。
克劳瑞德电子(深圳)有限公司不服一审判决，提起上诉。昨天下午，市中级法院开庭审理了此案。该公司代理律师表示，一审判决认定“学狗叫”事实的重要证据是该公司22名离职员工的证言，这22人均与该公司发生了劳动争议，与公司具有利害关系，该证言不能单独作为定案的依据。退一步说，即便经理要求员工学狗叫，也是经理的个人行为，是句玩笑话，与公司并无关联。
三名员工的代理律师当庭表示，经理要求员工学狗叫一事，当时部门的20多名员工全都听见，可以作证。庭审后，该律师告诉记者，这家公司是台资企业，管理层与员工一直交流不多，因理念问题双方之间矛盾由来已久。三名员工均来自偏远农村，对于上台发言很不习惯，本来评上“品质之星”是件高兴的事，还领到了奖品，但没想到因为发言不满5分钟便被经理要求学狗叫。该事件发生后，这个部门的20多名员工都选择了辞职。
目前，该案仍在进一步审理中。
推荐第3篇：转正大会员工发言
生命中最美好的是经历
尊敬的各位老师，亲爱的同学们：
大家晚上好！我是新闻部的杨雪文，很高兴，今晚能站在这里和大家分享我在e瞳网工作的点点滴滴，分享我的喜悦和欢乐，并向你们送上诚挚的祝福与希冀。
开学两月余，我也步入大二两月余，而大一的青涩记忆却时常浮现脑海。一年前，我和你们一样，怀着激动、兴奋的心情，等待着那张员工证；一年前，我还是那个刚走出高中、步入大学的新生；一年前，我睁大眼睛看着不一样的风景；一年前，我伸出伸出双臂拥抱我的大学。
这一年中，我奔跑过、跌倒过、伤心过，也欢笑过、走过落满花香的道路。而这一年中，在e瞳网的工作给我的大一留下浓墨重彩的一笔。这一年中，我走过许多新闻现场——各书院的会议、各学院的讲座和一场场华丽的晚会；这一年中，我背着相机拿着纸笔记录下每一个精彩的瞬间。这就是经历，我想，大学中最美好的便是这吧。
一次午后和舍友聊天，我说，“一学期中，学习的时间是一整个学期，考试的时间是两个小时，查成绩的时间却不到一分钟，而我们因成绩而波动的心情却仅持续一瞬间吧。可见，结果是短暂而无力，相反，过程是美妙而多姿！”就像现在，每个人都知道，你们大学的最终结果是毕业，而毕业前的四年，便是留给你们，让你们去疯、去爱、去浪费、去经历！人生也是啊，我们都知道终点在哪里，但我们人生的目的却并不是终点，而是人生旅途中所见过的人、所遇到的事和所拥有的美丽的经历！
我不知道你们当初为什么选择了e瞳网，或是被舍友拉去的、或是被学长学姐拉来的，当然还有很多人是发自内心爱这个社团，爱e瞳而来的！但我一直相信，选择e瞳就像给了你们一把钥匙——开启美丽旅程的钥匙！新闻部的小朋友们，欢迎来到写作与摄影的世界；市场部的小伙伴们，欢迎来到调研与探索的实验室；项目部的同学们，欢迎来到开发与运行的创意工作室；还有影视组、前台美工、后台程序的同学们，欢迎加入技术宅的大家庭！在e瞳网，有呆萌呆萌的CEO，有美丽可爱的总监们，还有每周必飞信发个不停的、认真负责的主管们。我想，他们不仅是学长学姐们，也将是你们的老师和好友。当你迷茫时，他们会根据自己的经历给你意见和建议；当你疲惫时，他们会给你送去宽慰与支持；当你开心时，他们会陪你放生大笑，纵情高歌！
这就是e瞳网，这也是e瞳的精神——胜则举杯相庆，败则奋勇相助。亲爱的学弟学妹们，从今天起，你们正式成为e瞳网的员工，从今天起，你们的奇幻漂流已经启程。希望你们再接下来的一年、两年、三年中享受大学的美好时光、去热爱、去拥抱、去疯狂地追求和享受她吧！
推荐第4篇：员工大会发言提纲
员工大会发言提纲
一、店庆战前动员
㈠ 回顾10月的工作和销售情况；
㈡ 展望并部署11月的工作。督促各部门按部就班地落实自己的销售计划； ㈢ 11月份店庆的有关事宜解读和战前动员。
二、各部门国庆活动销售状元表彰
㈠ 表彰员工提名和业绩展示； ㈡ 现场颁奖及个人感言； ㈢ 国庆活动总结
三、员工服务态度的若干问题
服务态度是服务人员思想觉悟、服务意识和业务素质高低的集中表现，是规范化服务的基本要求。服务态度优良化的重点是要到主动、热情、周到、耐心。
1、导购员
㈠不良态度表现：
⑴不热情，对待顾客冷漠
⑵不耐烦，不愿意可别人多讲哪怕一句话。在员工中，不耐烦的态度常常被忽视，因为它对顾客的伤害并不是十分直接，而是具有一定的隐蔽性。但是，员工不耐烦的服务却往往直接导致服务工作的失败。我们发泄烦燥情绪的一句牢骚，可能会使企业永远失去某位顾客，这对商场的影响是不容忽视的。 ⑶不主动，对“分外”工作视而不见
不主动的人在日常的工作中往往不是主动的积极的去找事去做，而是“坐、靠、等”，更不要说其他“分外”工作。
⑷不负责，对自己的分内应做之事没有责任感
不负责态度的实质是过分以自我利益为中心，所以不愿严格要求自己，工作只按最低标准执行。出工不出力、遇事往后躲、当一天和尚撞一天钟都是这种态度的具体表现。 ⑸不尊重，常常会以貌取人
尊重他人主要源自个人过于良好的自我感觉。当员工自认为在外貌、经济实力、文化水平等方面优越于顾客时，不尊重的态度便会产生。而自然而然地用傲慢的语言和动作表达自己对他人的轻视。我们每天要接触到无数的顾客。由于生活环境、文化层次、收入水平等方面的差距造成顾客在审美趣味、行为方式、消费习惯，包括穿衣戴帽上存在种种的不同。对此，员工要理解和认可，不能用自己的标准去衡量。自己的生活方式不一定就是最好的，对自己不喜欢、不习惯的事物要学会接纳和欣赏。再者，不管什么样的人，只要走进商场的大门就拥有了一个共同点，那就是都是我们的服务对象。员工作为侍者，没有权力去评价顾客间的差别，更不能因这种差别的存在而不尊重顾客。否则，顾客在商场中连起码的尊重都得不到，还奢谈什么满意的获得吗？ ㈡服务态度标准的建立
针对日常工作中出现的不良现象，今天我们放在这里讨论，不是为了批评哪一个人，而是为了自纠，从而更大程度地提升我们的服务质量，满足顾客不断追求的需求（包括尊重和重视）。所以我们将会出台商场的《导购服务态度标准》。 ２、售后人员
㈠服务态度（同上） ㈡上门服务卡的使用
四、个人工作经验分享
㈠导购员代表分享
㈡售后人员代表分享
五、新人自我介绍
推荐第5篇：员工大会总结发言
各位同仁，大家下午好!下面我作年会总结发言。
XX年，从大环境看，全球经济危机和经济衰退的复苏形势尚不明朗的大环境下，中国经济率先v型反转已经确定无疑。面临三网融合，全业务环境下的中国三大电信运营商，在宽带移动信息环境构建方面的速度将更快;向综合信息业务提供商转型的节奏将更快;以信息经营和运营为基础的产业链和价值体的合作和整合将更加深化和广泛。信息文明将以人类所难以企及和预料的力度、广度、深度和速度席卷全球。
经济和行业的宏观环境为汉铭达成XX年的业绩提供了条件和可能。达成战略绩效目标，还需要汉铭自身资源和能力与之匹配并得到有效的管理。XX年总体业绩目标的达成仍然是汉铭经营和运营的核心，是统领全局、压倒一切的中心工作。
从公司的整体来看，正如各中心和板块总结和计划中大家已经了解的，XX年底和XX年初，在机制建设方面的一个重要、核心的工作是，学习无线业务板块基于利润的分配体系，结合公司的业务结构和运营实际，以业务板块为基本单元、以中心为基本单位、以业务公司为组织目标，系统构建了汉铭基于利润的激励机制，使“客户价值、结果导向”的执行文化在机制层面得到更加彻底、全面、有力的保障和落实。基于利润的激励机制和基于战略绩效kpi的绩效管理体系共同构成了汉铭物质激励体系的骨架和核心，是汉铭最基本的组织激励制度。
仅有物质激励是不够的，XX年的重点工作之一是，在梳理汉铭已有荣誉激励体系的基础上，完善、优化、显化荣誉激励体系，并使之和物质激励体系一起共同构成完整的、独特的汉铭激励体系。
汉铭的管理目标是全面业绩管理下的自我管理，自我管理除了需要汉铭全员的意识和觉解，需要更加深刻理解对自己和组织的责任和使命，需要个人和组织的思维及行动能力，最基本和基础的是需要机制保障，需要制度安排和设计。汉铭激励体系既融汇了“客户价值、结果导向”的执行理念，又为自我管理提供了强大的支撑和保障，为汉铭向最高管理目标迈进走出了又一关键而坚实的一步。
在执行文化中结果导向和过程管理是辨正的统一。在我们的组织体系中，各级干部和全员要正确认识和处理两者的辨正关系，一味只强调结果，而忽视过程管理，规划、计划的结果并不会自动达成，既使达成，还有如何达成和达成的质量问题。重结果、轻过程的思想和意识是在执行中尤其反对和应该避免的。
作风建设，是汉铭全员，尤其是干部在XX年的重点工作，核心是反对自由主义。汉铭作为组织，要打造组织素质，打造组织的战斗力、凝聚力，打造规范化、标准化、职业化的组织，就必须在作风建设方面下大力气并长抓不懈。我们多次组织学习过毛泽东的《反对自由主义》这篇文章，我这里把其要点，结合汉铭的实际再重点和大家分享、交流一下。(根据毛泽东原文改编后的汉铭版反对自由主义)
汉铭提倡和主张积极的思想斗争，因为它是达到组织内部的团结使之利于战斗的武器。每个汉铭的成员，都应该拿起这个武器。
但是自由主义取消思想斗争，主张无原则的和平，结果是腐朽庸俗、歪风邪气的发生。自由主义在汉铭有各种表现。
同事之间，因为这样那样的原因或关系，明知不对，也不作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气。结果是有害于团队，也有害于个人。这是第一种。
不负责任的背后批评、议论、抱怨，不是积极地向组织建议。当面不说，背后乱说;开会不说，会后乱说。心目中没有组织原则，只有自由放任。这是第二种。
事不关己，高高挂起;事若关己，外推第一;明知不对，少说为佳;明哲保身，但求无过。这是第三种。
命令、指令不服从，个人意见第一。只要个人利益，不要组织纪律。阳奉阴违。这是第四种。
不是为发展，为了进步和成长，为了把事情弄好，向不正确的意见和行为斗争和争论，而是个人攻击，闹意气，泄私愤。这是第五种。
听了不正确的议论也不争辩，甚至听了有损于组织、破坏组织的话也不报告，泰然处之，行若无事。这是第六种。
有部分干部，文化精神、组织制度和机制不宣传，不鼓动，不演说，不调查;不询问、了解员工情况，不关心其痛痒，漠然置之，忘记了自己是一个干部，把一个干部混同于一个普通的员工。这是第七种。
见损害组织和团队利益等不正确的行为不愤恨，不劝告，不制止，不解释，听之任之。这是第八种。
办事不认真，无一定计划，无一定方向，敷衍了事，敷衍塞责，得过且过，做着和尚不撞钟。这是第九种。
大事做不来，小事又不做，工作懈耽随便，学习松懈。这是第十种。
自己错了，也已经懂得，又不想改正，自己对自己采取自由主义。这是第十一种。
所有这些，都是自由主义在汉铭的具体表现。
集体组织中的自由主义是十分有害的。它是一种腐蚀剂，使团队涣散、关系松懈、工作消极、意见分歧。它使汉铭失掉严密的组织和纪律，丧失组织的战斗力、凝聚力和执行力，政策不能贯彻到底，管理举措难于执行或执行不力、执行不到位。这是一种严重的恶劣倾向。
自由主义的来源，在于个人的自私自利性，以个人利益放在第一位，团队和组织利益放在第二位，小我提前、大我退后，因此产生思想上、组织上、行为上的自由主义。
自由主义是消极的东西，客观上起着援助敌人的作用，因此敌人是欢迎我们内部保存自由主义的。汉铭要发挥自强不息、积极进取的精神，克服消极的自由主义。汉铭的每一位成员，无论何时何地，坚持正确的原则，同一切不正确的思想和行为作不疲倦的斗争。
古人说：“释己而教人者逆，正己而化人者顺”。汉铭的每一位干部尤其需要起而行动、以身作则，带出一支作风硬朗的团队。
身在曹营心在汉铭，我们欢迎;身在汉铭，心异汉铭，我们坚决反对并坚决斗争和打击。
《素书》(也就是黄石公当年送张良的那本)之正道篇中说，“德足以怀远，信足以一异，义足以得众，才足以鉴古，明足以照下。此人俊也。”我们自我反省和对照一下，自己是人俊吗?有人会说，这要求太高，很难做到;《素书》又说，“行足以为仪表，智足以决嫌疑，信可以使守约，廉可以使分财。此人之豪也。”我们自问是人豪吗?又有人说，这仍然很难达到，《素书》再说，“守职而不废，处义而不回，见嫌而不苟免，见利而不苟得。此人之杰也。”一个人如果没有成为人竣人豪、人杰的勇气和追求，那只会沦落为众生之一员、社会存在之一员而已，这和汉铭“拒绝平庸、追求卓越”的全员志向是格格不入的，和自强不息、积极进取的社会主流文化也是格格不入的。
希望汉铭的全体同志在XX年更加团结协作、奋发有为、积极进取，摒弃不良的思想作风和工作作风，并与之作坚决、持续的斗争，在实现个人和公司业绩目标的同时，成长为人竣人豪、人杰，成长为更好的人才。这样也只有这样，汉铭将无往而不胜，汉铭的每一位成员也将无往而不胜!让我们共同努力!
谢谢大家。
推荐第6篇：生产企业员工大会发言
今天召集大家召开生产部全体员工大会，主要内容是对公司前段时间生产部门的公司作一次小结，同时就生产部存在的一些问题和不足与大家进行分析和探讨，尤其是产品质量问题，目的是让大家更多的了解公司的管理，公司的要求，确保公司稳步、健康快速的成长。
当今社会，竞争无处不在，国家与国家之间，企业与企业之间，人与人之间，在场各位都应该有这种竞争带来的压力，上星期公司开会的时候我讲了个“狮子与羚羊”的故事，草原上羚羊跑不过狮子，就会被狮子吃掉，而狮子跑不过最慢的羚羊就会被饿死。社会也是如此残酷。适者生存、不适者淘汰。有这样一句话“选择大于努力”，对于企业来说选择什么行业，生产什么产品，与企业的生命息息相关，而对于个人来说，选择什么样的企业，什么样的老板同样很重要。公司定位的行业是：节能、环保的绿色照明，属于国家大力提倡和扶植的朝阳产业，前途一片光明，而我们的老板，董事长大家都很熟悉，他眼光长远，经营思路清晰，有魄力、也极具亲和力，虽然大家都有过不同的经历，来自不同的行业，但是我们共同的选择了新辉公司，我们的命运也就紧紧与公司联系在一起，公司的未来、我们的崭新未来也将在这里起航。
接下来，请董事长给大家做指示
感恩的心：感谢公司、感谢董事长提供的工作平台和舒适的工作环境，同时付诸实践行动。
我们知道影响企业生存、发展壮大的力量有四种：
1、顾客、
2、竞争对手
3、成本
4、质量，企业必须时刻准备应付其中的各种逆境。产品是我们应战的第一张牌，如何出好第一张牌呢？——除了全面的提高质量管理，进行持续的质量改进外，我们别无他法。
顾客
市场经济高度发达的今天，由原来的卖方市场转变为买方市场。随着顾客购买力的提高、他们的需求及对产品的质量要求越来越“苛刻”。如果公司产品质量不好，对企业忠实的顾客可能随时一声不吭、毫无愧意地离你而去。他们与我们的竞争者一道，可以让我们的产品被顾客所抛弃，被市场所淘汰。
竞争对手
我们面临竞争对手不仅数量和规模在扩大，技术上也在不断改进。我们如何在市场上占有一席之地？商场如战场，我们的营销人员面对的是残酷的战场。 成本
原料、资金、机械、人力和能源成本。在公司生产中如果不消化掉这些成本，它们将会抹杀利润。公司质量管理的进行并不采用过分简单化的解决办法，例如：通过提高价格把成本转嫁给顾客，或降低工资让员工来承担成本的上涨——这显然是不可取的，在场的各位也不会答应，我们不能忽视“人心”是最大的成本，因为没有顾客和为公司奋斗的员工，公司的命运可想而知。成本的增加只能靠不断提高生产率来抵消，而不是通过降低质量或用成本转移的方式来解决的。 质量
一家公司没有强有力的质量管理文化背景，是没有竞争力的，不足以抵挡任何短期或长期的危机。所以我们通常说“质量就是生命”，道理很简单，金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。没有质量的产品的口碑可想而知，大家可知道，创建一个企业有多难，如果不难，那么在场人人是不是都可以办企业？同时，一个企业要创建一个属于自己的品牌、名牌需要付出非常艰辛的努力，可你们知道吗？毁掉一个品牌是多么容易吗？也许只需要在场的任何一位生产的一个不合格产品，任何一个不良品都可以毁掉一个来之不易的商机，一单生意，同时留下不良记录，从此机会就不会再有。另外还有一句话，请大家记住“产品如人品”____产品质量的好坏等于人格品行的好坏。
质量不能依赖质检人员来检验。如果生产流程能生产出零缺陷产品，也就不需要质检了。只有流程存在缺陷，生产出次品时，质检才有必要。质检本身存在三个问题。第一，实行质检只能消除一定比例的次品。 有关的专家认为，按照
经验法则来算，质检可能消除80%的次品，另外20%的次品还是会逃过质检，进入顾客手中。第二，次品率在一定的百分点内，质检员可能检查得出次品。但如果次品率是千、万分之几时，就不能指望他们检出次品来。如今的市场对质量要求极高，经常是几百万分之几的次品率。要达到如此高的质量水准，靠最后成品的质检根本不可能现实。而一旦失误对企业的损失却是100%。第三个主要问题是费用大：质检员、设备和最后的次品修整或整件次品的报废等各项成本都很高。因此，在生产中我们应努力产品质量做好，大家要不折不扣地做事，认认真真做人，拍拍自己的胸膛，自问无愧于心，无负于老总，那就是诚信，这就是人格品行，这就是质量。我相信大家都有好的人品，那么我们有理由相信：我们一定会生产出优质的产品。
下一阶段公司各项规章制度会逐步建立健全，
希望大家加强技术学习，用心工作，因为企业很快就会发展壮大，你们以后就是骨干，师傅， 让我们一起：工作在这里、学习在这里、成功也在这里。
推荐第7篇：瑞金第一次员工大会：发言
瑞金生产员工管理大会（2014/2/28）
由于和陈总多年的缘分，前10年我们曾在一起愉快共事，今天又有机会进行第二次合作 ，共同践行瑞金家私宏伟目标。
我叫------，曾在国有大型企业从事管理20多年，10年前有机会来到成都三叶家私，一干就是10多年。多年的管理，使我对家具企业的管理规律有一些体会。
受国家房地产行业的影响，目前家具行业总体形势不容乐观，很多大型家具企业都不景气，市场低迷萎缩，甚至有的有很多知名家具企业陆续倒闭。其实，任何事情的发生都不会是偶然的，必定有其内在原因。
这种情况的发生与企业内部管理和外部市场信息不准确、不对称有其直接关系，有很多企业管理有点像盲人走路，摸着走，没有准确的目标方向，碰到什么算什么，所以经常犯管理上的低级错误，主要表现在：大量生产一些市场滞销产品，导致库存产品积压爆满，而仅仅销售出去的少量产品，却又因质量问题频发，造成客户抱怨、退货，甚至销售纠纷，最终出现资金链断裂，丢掉客户，丢掉市场，甚至企业垮台。
家具行业如此风险，我又为什么敢于来到瑞金家私这个小厂，因为我了解陈总，我们之间不仅仅是简单的朋友，而更多的是志同道合。陈总对家具行业非常了解，10年前陈总曾经是三叶家私的车间主任，后又任厂长，销售经理，营销副总，在家具行业摸爬滚打多年，积累了大量的实战经验，同时他又谦虚好学，勇于吃苦，既懂得生产工艺，又懂生产管理，同时又了解市场，能够准确把握市场脉搏，在业内有大量人脉关系，所以造就了他兴办企业水到渠成、一帆风顺的结果。可以说，在目前家具行业不景气的大环境下，瑞金家私仍然能够以每年销售额高达40-50%的速度上升，在行业上应该说，极其少见。
这种结果不是偶然的，很大程度取决于市场信息扑捉准确、产品质量过关、市场价位适中。
现在兴办家具企业，不同于10年前，那时的家具只要做出就能卖掉，甚至80-90年代还出现过买家具凭票供应的现象，因为那时家具企业少，而需求量又很大。
今就不同了，家具企业遍地都是，又都是现代化设备批量生产，产能之大非常惊人，向全友家私那种规模企业，一次生产下单就是5000获10000套，产量非常之大。目前仅四川省就有大小家具企业3000余家，其中有很多企业产品又面临同质化，互相
抄袭，应该说，竞争非常惨烈。
如此情况下，市场仍然出现两种情景：在大量家具企业出现困境情况下，仍然有少数企业热火朝天、蒸蒸日上。究其原因，不外乎是企业对内部管理和外部市场管理上存在明显差异，很多企业不注重外部碎片信息的整合、分析，加之企业内部管理混乱，不注重流程，不注重质量，不关心交货期，不顾客户感受，最终造成了企业衰败，其实。
其实市场机会是永远存在的，尤其是家具行业，是永不落幕的产业，只要有人存在，就有家具需求。随着人们生活水平的日益提高，人们对改善居住条件的意识都在不断增强，房屋的改变，必然引起家具的更新。尤其国家目前在积极推行的建设新农村政策，更给家具业带来了巨大的商机，这种新型农村建设可以说是铺天盖地，尤其是3-4线小乡村城镇，因此说今后几十年内家具市场仍然存在大量的机遇。
但是随着人们对消费水平低提高，质量意识、维权意识、感受服务的意识也在不断增强，你的质量不好、服务跟不上，顾客必然不会买你的帐。所以，市场竞争，归根到底就是质量的竞争、价格的竞争和服务竞争。而提高这些竞争力的手段，没什么玄机奥妙，就是加强企业内部和外部管理，提高质量，提高服务。国家推行的ISO9000认证的核心就是，一切以客户为中心，围绕客户需求来持续改进，改进产品，改进服务。
我们瑞金家私经过多年的不断改进，市场上已经赢得了众多客商的认可，取得了一定的成绩，但是如果从企业长期健康发展来看，从稳中求进不断壮大企业的角度来看，我们还有很大差距和不足。为此我们今后一段时期内，就是要狠抓企业内部管理，不断探索创新、苦练内功，最终实现企业大发展，员工都受益的双赢目的。
在管理上，我们不搞小圈子，对所有员工一视同仁，制度面前人人平等。要体现有情的领导，无情的的管理，规矩在前，感情在后，生活上可以关照（如公司实行包吃住政策，这在四川家具行业不多见），但在规章制度执行上又严格认真，一视同仁。
管理的前提就是只信任规章、制度，不盲目信任何人。
今后的管理主题思路是：完善、细化三大管理标准。依据上述三大管理标准，落实责任，实施考核，及时奖惩。
1、管理标准：岗位职责和体系；
2、工作标准：各项工作规章管理制度；
3、技术标准：各种生产作业指导书、生产技术操作规程、产品质量标准等；
一、人的管理--------------------金字塔管理：一个上级原则，不越级管理，出现问题领
导问责。
二、生产进度-------------------木桶原理----不断提高短板进度，最终实现同步快行。
三、质量管理-------------------二标+三不原则：
二标：书面标准、产品实样标准。
三不原则：不合格产品工件不接收，不合格产品不加工，不合格产品不移交下传！ 也就是我们平时所说的“上不清下不接”质量问题领导负全责。
四、成本管理-------------------企业经营目的是要盈利，最终看看的是利润。没有效益
的企业不是好企业，对企业而言，没有利润的产品同样不是好产品！
五、安全管理-------------------预防为主、责任连坐（安全问题：领导负责）
六、现场管理：5S管理（责任分块：整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全、节约、
速度8S）
七、现场会制度：（质量、成本、安全、工艺技术），随时随地召开现场会，简单、
实用、有效。
八、日清日结：当日工作当日完成，日清日结、日清日高。
九、团队建设：要想带动团队就要有一定的权威。权利不等于权威，权利是领导赋
予的，有权利不见得有权威。权威来自于：以身作则、说到做到、言行一致、兑现承诺、不找借口。一个有威信的领导，带动一群很高素质的员工，就会形成了一支具有战斗力的团队。
十、执行力：
1、执行力是企业落实责任的关键，不能量化考核也是执行不力的原因，执行
力是态度问题，不能找借口推责任，要敢于担当承担责任（检讨 才是成功之母，失败了没有检讨还会继续失败。成功者找方法，失败者找借口）
2、同时贯彻《4小时复命制》制度·····培训！
3、执行流程的基本原则：
A、一个上级原则
B、服从指挥原则
C、逐级负责原则
D、文字传递和签名原则
E、坚决跟进原则（人们只做你检查的事，不做你要求的事，这是天性！）
4、执行的关键：敢于执行（说了就办，办就办好，快速反应，立即行动！），
不能虎头蛇尾，只是三把火。 敢管就什么事都能管好：如国家对国家机关公务人员公款吃喝等歪风邪气的管控，很见成效。
十一、建立考核系统，奖惩分明：奖、惩：都要快速！不能拖！：
企业管理要推行绩效考核，考核就得动硬，迁就就是放弃；考核就要无情，对事不对人。
十二、强化基础管理培训：让员工做什么？怎么做？做好的标准是什么，要告知员工，培训员工并让员工尽心去做。
领导和管理者就是老师，老师就要对下属进行培训，培训下属实现工作目标的能力。不能培训和指导下属领导，是不称职的领导，从班组长、车间主任到厂长都要对下属进行培训，培训操作技能、培训规章制度。
十三、市场是检验企业的标准，用户是检验产品的标准，服务是检验客户满意度的标准（任何产品都不可能不出现问题，关键是后续服务（质量）是否跟上），实践是检验真理的标准。
十四：社会责任：
瑞金家具多年的发展进程中，在满足市场需求的同时，也为国家、为社会分忧，解决了大量的就业问题、为国家和社会承担了巨大的责任！由于瑞金的发展，才使得我们的员工有了工作的岗位，有了我们的生活来源，作为一名员工首先要学会的应该是感恩：感恩父母的养育、感恩同事的关心，更要感恩企业的培养教育。只有这样我们的社会才会进步，企业才会营造一个和谐发展的环境。
今天，我们能够工作生活在一起是个缘分，我们要珍惜企业给予的工作、生活环境，努力干好本职工作，和企业融为一体，上下同心，为瑞金家私的早日规范和健康发展，为瑞金家私员工更多享受由于企业发展带来的红利，最终实现企业、员工双赢的目的！大家说，我们有没有信心！
推荐第8篇：第三季度员工大会执行总经理发言
第三季度员工大会执行总经理发言
亲爱的同事们: 大家好! 在这秋高气爽的日子里，我们迎来了**酒店2012年第三季度员工大会。在此，我代表**酒店总经办对大家一直以来辛勤的付出表示真诚的慰问，也衷心的感谢大家对我工作的支持！ 首先我要感谢各级管理人员和员工献计献策 。
事会下达的指标，这是值得赞扬的，更是值得肯定的。但是在我们取得了一定成绩的同时，不要忘记朝着我们另一个新的目标继续奋斗。
我们酒店现在的员工己经达到了300余人，在忙碌的同时，我们多次合理组织了各部门外出郊游活动，劳逸结合让我们更增添了一份对工作的热情，对生活的热爱。在这样一个大家庭里，有领导的关心、同仁的帮助、员工的信任，我感受到了家的温馨。我想对大家说，你们选择了**酒店，将是你们一生无悔的选择；我同时也希望你们能够证明选择你们是**酒店最明智的抉择。
我们不仅是在选择优秀的员工，而且是在培养优秀的员工。酒店的未来就是我们员工的未来，而员工美好的未来就是我们**酒店辉煌的明天。
推荐第9篇：企业年终大会员工代表发言
企业年终大会员工代表发
言
各位领导，各位员工：
大家好！
首先，非常感谢公司领导给我这个机会，代表全体职工上台发言。我是新厂一车间的一名雪尼尔小组长**。
今年是我们**公司丰收的一年，是迅速发展和不断壮大的一年。我们雪尼尔车间从年初的2880锭雪尼尔机器扩大到如今的3840锭，并且通过大家的共同努力，这些机台已经全部运转正常。现在车间里的挡车工每人挡80-160个锭子，比起原来的每人50-100个锭子，大大提高了生产效率。
另一方面，现在公司实行了多劳多得的新工资分配制度，也大大提高了工友们的劳动积极性，纱线产量大幅上升。公司在飞速发展的同时，也不忘在员工的生产和生活条件的改善上面下一番力气。今年公司新厂区两幢新的标准厂房落成并投入使用，新厂房宽敞，明亮，条件良好，设计合理，为工友们提供了优良的工作环境。公司在新厂区新建的员工宿舍也已经基本落成，预计明年初就可以入住。新宿舍里环境优美，各种设施一应俱全，为大家提供了一个良好的休息场所。同时，也希望大家在入住后要爱护好这个新家，爱护好里面的每一处设施。
07年对于我来说是一个充满收获的季节，在这一年里我得到了公司领导的信任，也得到了工友们的肯定和支持。而在我周围，也有许多同事在这一年里取得了长足的进步。相信在座的每一位在过去的一年中都有收获。我们远峰是一个互动的舞台，是一个所有员工共同发展的平台。在这里有爱护关心我们的领导，也有鼓励和帮助我们的同事，在这里我们随着公司的发展而共同进步。
一元复始，万象更新。2008年又是充满希望的一年，在新的一年里，让我们携起手来，紧紧团结在公司领导的周围，为我们远峰的发展添砖加瓦。有句话说得好，一人进百步，不如百人进一步，相信在我们的共同努力下，一定能创造远峰更美好的明天！
最后祝愿大家在新的一年里工作顺利，身体健康，财源滚滚！ 谢谢大家！
推荐第10篇：公司年终总结大会员工代表发言
公司年终总结大会员工代表发言
尊敬的董事长、总经理及各位领导、亲爱的各位同事们：
今天是一个辞旧迎新的日子，我们都满心欢喜，我们公司的所有人每年都会在这一天团聚，这样的年终大会，让我们的心靠得更拢。今天，我的心情很激动，因为我能站在这里发言，我感到很荣幸，作为一名优秀员工的获得者，我很自豪。在这里，我代表所有优秀员工获得者向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。
我来到公司已经有×年了，在这几年里，我明显感觉到了单位的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个懵懵懂懂的小姑娘，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育，也多亏了同事们的支持与帮助，我已经获得了很多经验，我的人生也在逐渐成长，我的头脑也日益丰富，我的生活也越来越丰富多彩。
今年，我能获得优秀员工，首先，我认为这个荣誉是属于大家的，我取得的成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的，在此，我真诚的说声谢谢，谢谢单位给我就业与表现的机会，谢谢领导的谆谆教诲，谢谢朝夕相处的同事们给我的鼓励与支持，谢谢你们。
其次，我认为我取得的这些成绩与公司的大环境有着密切的关系，在我们单位，有一批兢兢业业的员工，员工们的素质个个都很强，我们单位的企业文化业在日益的鼓励着我们，我们的办公设备也越来越先进，办公环境也越来越舒适。在这样的工作环境中，我们的业务逐渐精湛，我们的技术越来越专业，我为此感到自豪，我为自己能在这样的环境中工作而倍感激情，我愿意将我的每一份精力都奉献给我最钟爱的工作。
2009年即将过去，2010年即将到来，过去的成绩我不沾沾自喜，在以后的工作中，我会再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责！同时向公司里的老员工们学习，学习他们的优良品质和熟练的工作业务！ 我相信，我一定会通过努力获得更好的成绩，我相信，在大家的齐心协力下，我们单位的明天将会越来越好。
最后，我还是要感谢，感谢公司、感谢领导、感谢同事，祝愿你
们在新的一年里身体健康，万事如意！
谢谢大家！
尊敬的各位领导、各位同事、朋友们： 晚上好！
虎跃前程去，兔携好运来。又是一年一度的年终总结大会，我很荣幸可以代表全体员工上台发言。在此，我要感谢各位领导的厚爱，感谢所有同事对我的信任与支持！
俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越！依然记得，从报到的第一天起，公司的领导和顾问及时为我们开展了紧密的入职培训、指导工作，让我们在了解了公司经营管理理念之余，更意识到提高个人综合素质既是集团领导对每位员工寄于的厚望，也是我们每个员工应具备的修养。从此，我们进入新的角色，适应新的岗位，在旗滨这个精彩的舞台开启新征程，放飞新梦想！
为了避免新员工走弯路，尽快融入集体，公司特意安排了资深的领导，无私、耐心的传授给我们丰富经验，让我们在较短的时间里，熟悉岗位的工作流程，适应新的工作环境。在领导的带教下，现在的我们，不仅能够独挡一面、熟练处理现场问题，而且对设计方面有了进一步的了解。我们逐渐融入旗滨大家庭，沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风，学习着诚实谦逊的处事之道，感受着“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪迈激情。这个过程中，我们也从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态，定位自我目标，发挥个人才能。 作为旗滨人，我们对未来充满信心！今后，除了踏实做事、谦虚做人、开拓创新，我们还需要继续努力学习专业知识，提高个人综合素质，在个人岗位上发挥专业特长，与公司携手并进！
千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金，展业的道路上布满了荆棘，但努力的汇集必将积淀出耀眼的光芒。2011年的工作中，我们随时可能遇到种种困难，但我相信，有公司领导的正确指导，有全体员工同心同德、扎实工作，我们旗滨房产一定能够乘风破浪顺利到达理想的彼岸！
最后，我祝愿在座的所有领导、同事、朋友们在新的一年里：工作顺
利，身体健康，合家幸福！ 谢谢！
第11篇：员工大会
九号公馆员工大会召开程序
(一) 会议目的：为加强酒店管理，增强企业的凝聚力和向心力，给
酒店领导和员工之间一个交流的平台，更好，更有效的促进酒店的发展。
(二) 会议时间：2012年4月8日上午9:30-11:00
(三) 会议地点：九号公馆二楼餐厅
(四) 参会人员：酒店全体员工（留值班人员）及酒店领导
(五) 会议工作准备及安排：
1)提前5天向各部门发出会议通知并确定参会领导；
2) 安排会场拍照人员和会议中服务人员；
3) 提前1小时布置会场和灯光、音响的调试。（由人力资源部和
餐饮部负责）
4) 会议前30分钟，落实参会领导行程，做好提醒工作；
5) 会议开始前15分钟，核查各部门人员到场情况；
(六) 会议召开流程：
1)9:30会议准时开始，会议主持人致开场白，并介绍参会领导
和相关人员；（时间约为3分钟）
2)听取总经理关于总结阶段时期内经营计划的完成情况及布置
本期经营计划、管理措施的报告；（时间约为40分钟）
3) 听取营运总监对阶段时期内各运营部门的运营情况做点评和报
告；（时间约为20分钟）
4) 对本月的优秀员工、微笑大使、服务标兵、销售能手等进行表
扬，佩戴红花，并与之合影留念；（时间约10分钟）
5) 管理人员代表和员工代表发言；（时间约为10分钟）
6) 各部门负责人带领本部门人员宣誓；（时间约10分钟）
7) 所有参会人员用爱的鼓励结束会议；（时间约2分钟）
(三)会后落实
1、通过各种形式的宣传学习形式，将总经理的报告在员工中流传，使员工更加热爱酒店，并在各自的岗位上克尽职守，做出自己的贡献
2、通过全体员工大会，广泛听取员工提出的合理化建议和意见
3、在酒店中形成民主管理的气氛，增强员工的主人翁意识和企业的凝聚力、向心力
第12篇：员工大会
2012~2013年度全体员工大会
暨评优表彰大会
一、召开时间及召开地点：
1、根据各部门营业情况及现有宴会预定情况，员工大会暂定于2013年2月4日下午14:30召开，召开地点：锦都国际酒店5F中华厅；如因经营情况发生变动延迟会议召开进度，综合部另行发文通知；
2、各部门负责人在综合部指引下于当日下午14:10全部落座在规定区域，如因经营情况无法准时到达会场的员工，部门负责人应根据情况预留座位
3、届时综合部将于确定会议召开的当日上午口头或电话通知各部门负责人
4、大会召开前一小时综合部再次通知各部门负责人做好组织本部门员工参加会议的准备工作；
二、参与部门及负责人：
1、房务部全体员工（含客房、前厅、PA），负责人：张正时
2、餐饮部全体员工（含前厅、后厨），负责人：祝银秋
3、营销部全体员工，负责人：曹路平
4、财供部全体员工（含仓库、收银、采购、办公室）负责人：刘伟
5、安工部全体员工（含保安、工程），负责人：郭亚威、周江伟
6、综合部全体员工（含员工餐厅、宿舍管理员、综合办），负责人：侯丽君
三、会议召开内容：
1、总结2012年度工作，部署2013年度工作；
2、表彰“优秀员工”及“优秀集体”；
3、回顾酒店在前期开荒至现今的大事记；
四、预计召开时长及经费预算
1、根据会议流程及具体内容，初步估算大会暂定自14：30到16:00结束，
具体时长根据当日情况调控，望各营业部门提前做好营业部署安排工作。
2、具体经费列表如下：
主席台鲜花：150元
背景喷绘、条幅：400元
“优秀员工”及“优秀集体”献花约：240元
荣誉证书及邀请函：100元
合影留念冲洗照片：100元
“优秀员工”及“优秀集体”奖金：2400元
合计约：3400元
五、会议纪律及注意事项：
1、各部门员工不得无故迟到、缺席
2、各部门员工非请不得在会场内外来回走动，保持安静；
3、与会员工请将手机或其他通讯工具关闭或调至静音、振动状态；
4、会议期间如有紧急电话请到安静离开会场到室外接听
5、会场严禁抽烟
6、会场座位一旦坐定不得来回更改变换。
六、各部门准备工作：
1、营销部：
① 主席台鲜花摆放及绿植摆放
② 背景喷绘设计与制作，主题为：“更美的锦都，更美的锦都人”
背景为酒店外观效果图，大红色烟花背景
③ 剪辑“优秀员工”及“优秀集体”视频及图片类影像资料
④ 负责整理酒店自开荒到现在的大事记
2、房务部：
① 提前摆放好课桌式会场，具体要求：中间预留通道约1.5M-1.8M宽 ② 各部门落座区域划分并粘贴标示于椅背
3、安工部：
①负责悬挂条幅及背景喷绘
②负责调试灯光及音响设施设备是否正常运转
③ 负责播放大会所需背景音乐
④ 负责协调各部门员工排队依次入场就座
4、餐饮部：
① 负责准备两个红布托盘及安排两名礼仪小姐
5、综合部：
① 负责申购及填写大会当日所需荣誉证书及邀请函
② 负责采访“优秀员工”或“优秀集体”同事或家人，并保存视频文件及工
作照片等影像类资料
③ 负责安排大会各阶段所需背景音乐
④ 负责撰写“优秀员工”或“优秀集体”颁奖词
⑤ 负责会议拍照及摄像工作
⑥ 负责撰写会议主持稿及参与会议主持
⑦ 负责通知各部门负责人员工大会具体召开时间、到场时间、地点及相关注
意事项；
⑧ 负责摆放大会所需奖品及证书；
⑨ 负责引领各部门高管入场就座；
⑩ 负责本次大会的控场工作、跨部门联络工作
七、大会流程
1、2013年2月4日截止到上午11:00营销部完成鲜花绿植摆放；房务部完
成会场桌椅摆放；安工部完成灯光音响调试及喷绘条幅悬挂；综合部完成奖品及奖金准备
2、13:30-14:00PM由安工部张陈博负责组织协调各部门员工按区域落座
3、14:00-14:30PM播放酒店宣传片
4、14:25PM主持人上台引领酒店高管至前排落座（此处有背景音乐，领导
从中间红地毯上依次走向前排落座）
5、14:30PM主持人宣布大会开始
6、14:30PM-14:35PM主持人致大会开幕词
7、14:35PM-14:40PM员工代表餐饮部高相发言
8、14:40PM-14:45PM董事长致辞
9、14:45PM-15:00PM王芬副总经理发表讲话：总结2012年度工作，部署
2013年度工作
11、15:00PM-15:15PM主持人宣读本年度因卓越贡献晋升的员工人员名单
及晋升的相关职位，宣读自酒店开荒至现今酒店大事记
12、15:15PM-15:45PM主持人逐一宣布本年度荣获“优秀员工”及“优秀
集体”的名单
(1)播放剪辑视频及工作照片等影像类资料
(2)团年饭邀请函由副总经理亲自颁发给员工，优秀集体的奖金则由部门负
责人颁发
(3)主持人烘托会场气氛，穿插相应台词及采访实录
（4）主持人宣读颁奖词，向获奖员工献花
（5）优秀员工代表讲话、优秀集体代表讲话
15:45PM所有获奖“优秀员工”及“优秀集体”上台与董事长、副总经理及各部门负责人合影留念
16:00主持人宣布会议结束，并告知全体员工2012年度团年饭举办地点及时间
八、主持稿
第13篇：员工大会
会议内容
一、考勤制度
作息时间：
上午时间：08:00 — 12:00
午休时间：12:00 — 13:30
下午时间：13:30 — 17:30
加班时间：18:30 — 按实际情况定（正常时间加到9：30）
内容：
1.作为公司员工，有义务按公司规定的工作时间出勤。
2.员工上下班采用打卡制，上班时需提前五分钟以避免迟到；委托或代人打卡伪造出勤记
录者，一经查明属实，双方均以旷工处理。
3.上班后（下班前）5分钟内打卡视为迟到（早退），员工每迟到（早退）1分钟扣薪1
元，迟到（早退）10分钟以上1小时以内视为旷工半日，迟到一小时以上视为旷工一日。
4.一个月内迟到（早退）累计达3次以上10次以下者，依照公司奖惩条例给予一次申戒
处分并扣薪30~50元。累计达10次或10次以上者，扣发当月所有工资。
5.员工未请假不到岗者视为旷工，旷工半日者（扣发当日工资，给予一次申诫处分）；旷
工一日者（扣薪50元，给予一次记过处分）；旷工1日以上3日以下者（扣薪150元，给予一次记大过处分）；连续旷工三日或一个月累计旷工达三日者，予以辞退，并取消当月的薪资发放。
6.员工请假应亲自书面请假，他人代请假者一律无效，当矿工处理。
7.一般情况不得请事假，特殊情况下，可填写请假申请单交部门负责人审批，审批后的请
假单交人事部备案。事假超过三天的，还应经总经理审批；上班期间如需外出办理公务，应事先向上级请示。
8.请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人，并于病假后上班
的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附诊所或医院出具的病休证明。
9.公司设有全勤奖金每月30元，员工有迟到、早退、旷工或请假超过一日便取消当月全
勤奖金。
二、车间管理规定：
主旨：为彻底整顿工作现场的秩序与纪律，提高整体工作效率，特制以下规定。
内容：
1．员工上下班时，一律亲自打卡，打卡时应依序排队，不可插队或争先恐后。
2．员工应自觉维护公司整洁，不得随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱。
3．工作时间员工不得擅自离岗，如有事需外出应遵守规定，先填写【请假条】，经上级
主管批准后方可离岗。
4．非作业相关人员未经批准，不准擅入办公室和仓库。
5．公司所有员工不得对同事有非礼、恶意辱骂、人身攻击等不良行为，更不允许在工作
现场打架斗殴。
6．下班时间未到，应仍保持正常工作状态，不可提前做下班准备。
7．工作场所内，禁止吸烟、吃零食、使用手机、玩游戏、看小说杂志等，上班时间禁止
从事私务。
8．公司内部严禁偷盗行为发生
10．下班前应将每天安排生产的商品、物料按规定摆放整齐，保持工作场地干净整洁卫生。
员工应服从管理人员的工作安排，按时或超额完成生产任务。
11．全体员工都应自觉爱护公物、节约物资、保护工作环境，不得恶意损害公物、浪费物资
或在工厂内乱涂乱画等。
12．全体员工都应配合上级主管人员的安排管理，严格遵守公司颁布的各项规章制度。
三、宿舍管理规定：
目的：为保证员工有一个清洁、卫生、安全的住宿环境，特制定本规定。
范围：公司所有宿舍。
内容：
1．公司宿舍仅限本公司员工住宿，未经批准不得留宿外来人员。
2．所有人员入住和迁出，均需向人事部门报备，离职人员需在离职日起三天内搬出宿舍。
3．室内摆放统一规划，任何人不得随意变动，损坏公共物品需照价赔偿。
4．个人用具应摆放整齐，不得乱拉线索、打铁钉、贴画。
5．个人棉被、垫被起床后须叠齐。
6．不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃其他不良食品。
7．烟灰、烟蒂不得丢弃在地上，易燃易爆物品不得放置在寝室。
8．换洗衣物不得堆积在室内，其余衣、鞋须摆放好或收入柜内。
9．夜间最迟应于24：00前返回宿舍（注意关闭门窗），有紧急事情者请提前向保安报备说
明。
10．各室选择室长一名，负责本室相关事物并安排员工轮流值日，打扫卫生。
11．严禁在宿舍内外乱倒水和垃圾。
12．严禁在宿舍内用餐（病人除外）。
13．节约水电，禁止烧煮、烹饪以及使用350瓦以上的大功率电器。
14．自觉遵守休息时间，严禁在宿舍内大声喧哗及放高音响音量扰乱他人休息，22：00后
不得有影响他人睡眠行为。
15．洗晒衣物需按指定位置晾晒，禁止在其他地方晾晒。
16．晚上22；00以后，男、女员工不得串门探访。
17．严禁在宿舍内做有伤风化之事。
18．严禁在宿舍内有“黄”、“赌”、“毒”、“吵架斗殴”等不良行为。
19．严禁将违禁物品带入宿舍内。
20．严禁无正当理由经常外宿。
以上制度规定处理方法请参照公司制定颁布的“奖惩条例”
员工的奖励方式分以下五种：A嘉奖 B记功 C记大功 D奖金
员工的惩罚方式分以下五种：A申诫 B记过 C记大过 D罚款 E解雇
第14篇：AAAA年底大会发言工作总结
南 大 港 国 土 分 局
2011年工作总结和2012年工作谋划
2011年，在区党委、管委正确领导下，坚持保护发展并举，务实创新，真抓实干，围绕重点工程和重点工作，创新思路，攻坚克难，全面推进国土资源管理工作的开展，为全区经济又好又快发展提供良好服务。汇报如下：
一、2011年主要工作
（一）千方百计保障重点项目用地
1、极积争取新增建设用地指标。经努力争取到省政府下达
我区新增建设用地指标280亩，保证了明年急需开工项目建设用地需求。
2、用足用好上级政策。8月份完成了我区年度土地变更调查工作。此次变更调查工作重点为三个区域：一是二排干西至东环路，廖家洼河南至鑫泉焦化厂南端范围内2200亩耕地；二是湿地开发区内260亩其它农用(排水沟渠)；三是西洼高新产业聚集区内170多亩其它农用地及其它部分地块。变更调查已将上述区域内耕地及其它农用地调整为未利用土地,为我区今后的发展留足了空间。破解了土地利用方面上占用耕地建设最大的难题，节约了一大笔农转用资金。
（二）充分挖潜盘活存量建设用地，科学集约节约用地
1、为提高城区面貌，通过市场公开运作，完成了东家属区62亩平房改造，土地出让工作，为管理区多创收600万元。
2、为支持老企业发展，积极寻找政策支持，破解遗留问题。
先后为盛源精细化工厂等四家企业办理了土地出让手续，出让土
地67.95亩，收取土地出让金679.5万元。在盘活土地资源的同
时，为企业今后发展提供了用地保障，也为管理区的发展提供了
财力支持。
3、为使我区砖厂等低效用地发挥最大的使用价值，今年利
用二分区扣村砖厂162亩土地，为沧州金兴石油产品有限公司等
四家企业办理出让手续，四家企业现已落地，在提高低效用地的
同时，也最大限度的节约用地指标。
4、盘活存量建设用地。利用原三分区毛纺厂闲置土地19.8
亩为德宏塑料制品有限公司办理了国有土地出让手续，上交土地
出让金190万元。不仅仅是盘活了闲置土地资源,在企业及时落
地的同时，解决了近60人的就业问题,取得了较大的社会效益。
（三）开展老企业占地调查工作，充分发挥土地资源
10月份,将辖区内80多家老企业逐个摸底全部上图,对符合
规划的企业，明年有计划的办理土地出让手续,最大限度的解决
企业占地难题，同时也为管理区明年土地收益奠定了基础。11
月份，仅用了几天时间先后去现场6次，完成了湿地南部（飞机
场）2279亩存量建设用地调查。并绘制出现状图,为区领导决策
项目建设，提供第一手资料。
（四）突出重点，主动作为，不断提高服务保障能力
9月份因国家宏观政策调整。对今后油品储存加工等项目提
出较为严格的准入政策，为使明年新建项目能顺利落到东部工业
园区，我局认真分析形势，开拓思路，打破常规。在27家企业，
一没有项目可行性研究报告；二没有项目选址；三没有具体用地
计划的情况下。加班加点，仅用4天时间完成了3170亩项目预
审，特申请新区国土分局开辟绿色通道，办理了项目预审，保证
了明年27个项目建设，合法有序进行。
（五）抓好基础业务工作，服务全区经济发展
1、全面实施国有土地招、拍、挂，推进土地市场健康稳定
发展。今年土地出让取得历史性突破,出让的土地数量最多，出
让面积最大，单笔成交最高，土地出让收益创历史纪录。同比增
长220%。特别是9月3日公安局东100亩住宅用地,我局加大对
外宣传力度，积极与开发商联系，通过公开出让，最后以1.15
亿元成交,创我区住宅用地，出让地价最高纪录，为区域发展做
出了积极贡献。
2、超前报务，提升效率，强力推进项目建设，前期土地预
审，今年共完成建设项目，土地预审67宗，土地面积5409亩。
仅12月
12、13日两天完成15宗891.53亩项目预审。
3、认真做好用地服务保障。今年完成青少年宫（电影院）、
交通局办公楼划拨供地2宗，面积为21.2亩。
4、推进日常地籍管理，抓好基础工作建设
一是办理登记发证392宗。二是办理土地抵押贷款42宗，
抵押金额1.4213亿元。为企业发展提供银行贷款支持。
5、油田建设工作，完成油田打井临时占地审批工作13项，全
年办理征地79.4亩,争取各项补偿资金467.5万元。
6、完成全区5个砖厂企业《采矿许可证》的年检和换证工
作。
7、完成二分区蔬菜大棚种植区907.8亩土地备案工作。
8、完善沿海高速公路土地审批手续。今年，沿海高速公路
（南大港段）占地手续重新办理，相关材料已上报。根据新的区
片地价，征地补偿调高一倍，在2009年补偿的基础上，又多为
管理区争取土地补偿资金近千万元。
（五）大力招商引项目，促进区域大发展
一是引进沧州市国土资源局土地整理中心与河北合隆建材
有限公司投资8320万元，占地80亩，墙体材料及保温项目，现
已开始建设；二是引进国土资源部与中科院投资204万元，占地
120亩，三分区八大队河北滨海盐碱区暗管改碱和生态恢复技术
开发示范项目。9月26日通过国土资源部中期验收，待国土资
源部全面验收后，再在我区改造2500亩，并向全国盐碱地推广。
二、2012年工作谋划
（一）千方百计解决用地指标不足，保障经济发展和项目建
设需求
1、继续争取更多的用地指标，保障项目及时落地，及时上
报用地计划。
2、多种手段内部挖潜，积极盘活闲置低效的土地资源。通
过对现有老企业清查摸底的基础上，对符合规划的企业加大土地
出让力度。
3、全力打造东部万亩工业园区,明年园区力争出让土地3000
亩。
4、跟踪服务城区市政建设、公路交通、园区建设、污水处
理厂、湿地旅游开发等大型项目建设。
（二）全力完成2011年土地变更调查工作，为2012年项目
建设预留空间。做好年度计划指标的管理和使用。
（三）做好城区危房改造工作，进一步提升土地价值，对已
列入拆迁改造计划的完善供地手续。
（四）继续加大土地储备与招、拍、挂工作，落实好土地供
应工作，力争 2012年土地出让金收入再创佳绩。
（五）严格执法，依法用地，为全区经济发展创造和谐安定
的环境。
二〇一一年十一月二十八日
第15篇：海利丰07年员工大会工作总结
克难攻坚 务实奋进 谱写海利丰发展新篇章
同志们：
2007年，公司紧紧围绕年初制定的工作总体要求和生产经营目标开展各项工作，继续发扬创业时的艰苦奋斗精神，强化队伍建设、抓好市场营销、确保生产质量，开源节流、增收节支、大胆开拓。通过一年来的努力，我们抓住机遇，乘势而上，全面完成了全年经营目标。
我今天回报的题目是：克难攻坚，务实奋进，谱写海利丰发展新篇章。我将从以下三个大方面来进行发言：
一、2007年工作回顾
二、目前形势和十年发展规划
三、2008年经营目标和工作重点
一、2007年工作回顾
一年来，公司充分发挥国家节能政策优势，走节能环保之路，内部生产、外部市场统一运作，实现了跨越式发展。全年共完成工程15个，施工面积达7.38万平方米，共生产热泵机组72台，账面收入2300万元，帐面利润101.9万元。全面实现了07年确定的经营目标。
回顾一年的工作，公司上下坚定发展的决心和信心，讲原则、讲大局、讲责任、讲团结，不遗余力苦心经营，卓有成效开展工作，各方面都取得了新成绩：
一是在行政综合管理方面抓建章立制，深化管理。
07年初根据ISO9001质量认证体系要求开展了公司2007年度的第一次内审工作，认真地评价了公司质量管理体系的符合性和有效性，以及考核方针、目标的实现程度，并找出了公司质量管理体系存在的薄弱环节和改进的方法，为3月份顺利通过第一次监审工作奠定
1 良好的基础；重新规范了公司各部门的岗位责任和管理制度，并通过岗位竟聘方式重新调整了公司各部门的人员配备，让员工自己来选择工作岗位，充分调动了全体员工的工作热情和工作积极性；重点着手起草、编发了公司有关安全方面的一系列制度和规定，在公司内部逐级签订了安全责任书，填补了公司安全管理规定的空白；进一步规范了公司的车辆管理，保障了各部门正常业务用车，对公司车辆实行用车登记制，将耗油量与里程数相结合，既保证了车辆安全，也从根本上杜绝了浪费现象的发生；认真对待公司人事管理制度，完成了公司第一批工作优秀、贡献突出的8名员工劳动合同的签订工作，并按照相关规定交纳了各项保险；紧抓员工培训工作，列出了公司全年的学习计划表，让每个员工都有机会走上讲台为大家讲课，讲课的员工在把知识传给别人的同时，也使自己得到了提高。
二是身先士卒、追踪重点项目、内外市场结硕果。
结合公司2007年的经营工作计划，狠抓市场开发，公司领导班子决定设立市场一部、二部，努力做好、做足市和油田工程，并提出了“千斤重担人人挑，人人身上有指标”的基本工作原则，细化了部门经营指标，今年共累计完成大明滨东公司、潍北油气公司、大明油气生产调度中心、大明工程公司，大明济北公司、大明工业园、胜利油田钻井院、胜利油田供电公司南区供电公司、东润科贸公司、胜利采油院、孤北电厂、海洋钻井公司等十五个项目的施工任务。同时，加强上海、沈阳和西安三个办事处的筹建工作，带动海利丰产品由本地市场向外地市场的拓展。其中非常值得一提的是海洋钻井和东润公司的项目：“海洋钻井”项目是我们历时近11个月才谈成的大项目；“东润公司”项目只进行了两次业务接触并在第二次进行了30分钟
2 的商务谈判就成交。通过这两个项目的承揽成功，我们总结认为：对大中客户的“盯”和对小客户的“让”是目前热泵项目的市场推广比较有借鉴意义的经验。
三是积极开发办事处或经销商
在上海的客商和宝鸡市开发区管委会领导对公司进行考察后分别在上海、宝鸡成立“上海海利丰商盈环保节能空调设备有限公司”和“宝鸡市海利丰地源热泵有限责任公司”。同时，今年也实现了产品外销零的突破，北京大千公司在对我们进行考察试用产品后，先后购进80KW机组3台、100KW机组2台和200KW3台。另外，北京、河南、河北、山西、吉林、辽宁、新疆、福建、甚至国外的客户也多次来公司考察，进行业务商谈。目前，深圳和内蒙古的一家公司正在进行作为经销商的实质性商务谈判中。
四是参展、参评扩影响，提升品牌知名度。
今年市场服务部在公司的统一部署下，先后参展了山东济南第七届制冷展、黑龙江哈尔滨第八届供热展、东营市经济贸易展、油田的节能技术展；参观了北京建筑节能展、青岛制冷展、广州高交会等大型展会活动。同时积极参加东营市和油田组织的各项评选活动，公司的产品在东营市首批二十项节能推广产品中列第九位，同时被评为“科技优秀成果”奖。山东省“科技发明奖”的申评工作正在继续进行。市场部撰写的“地源热泵中央空调系统在胜利油田的应用”工程实施论文在中石化系统召开的节能工作经验交流座谈会上以书面的形式进行交流；同时在我们多方努力下，该论文又先后在《建设科技》第10期、中国设计师网刊《建筑环境与设备》第12期上转发。通过以上各种方式的大力推广和宣传，极大地提高了公司的品牌知名度
3 五是抓成本控制，节材降耗
由于油田改制的需要，各家股东都需要把对外投资转让出去，公司财务部门根据各家股东的要求，认真准备各项资料，多次去工商局进行资料的完善、报送，最终圆满的完成各家股东安排的工作；根据工商局及质量监督局的要求，认真填报了公司的各项资料，使公司的各项证件在第一时间内通过年检；今年工程全面铺开，各项经营管理机构逐步建立，资金的需求也日益增大，公司承受了巨大的资金压力，财务部门根据工程建设和公司发展的要求，积极回收应收账款，确保了公司正常运转；严格控制公司成本，对公司各部门的费用进行切块管理，分别考核，为公司精打细算，狠抓节约这个降本重点工作。
六是抓工程质量和施工现场管理。
工程部仅由六人组成，施工项目连续不断，有的项目在外地市,面临部内人员缺少工程量大及专业知识缺乏的问题。在这种条件下，工程部克服困难，一切为公司着想，积极发挥每个人特长，经过认真努力完成交付使用项目11个,施工面积达6.7万余平方米，正在进行施工的项目3个,施工面积达4万余平方米，为公司的发展创造了较好的经济效益。我们在工程施工中严把质量关，控制和降低工程的质量成本，减少返修、废料、复检等不必要的损失。合同、预算中未包括的工程项目和费用，都及时办理现场签证，避免了事后补签而造成的结算困难；加强了对施工现场管理人员工程专业方面的培训和指导，使其不对领导产生依赖性，现场发生的问题自己主动想办法解决；详细分项列出机房安装、室外钻孔及地埋系统、室内末端等施工环节的安装成本，为公司市场开拓提供基础数据。
4 七是严格按照质量管理体系的要求，强化生产过程控制。 在2007年，生产部生产机共计72台；高出去年同期的工作量的2倍，经过测试，机组的能效比均在3.6-3.78之间，基本上达到了国家关于地源热泵行业通用的制造标准。为了确保用户机组正常使用，今年的维修量特别大，06年生产的机组基本维修了一遍，重新组装的机组就有9台，生产部本着用户第一的原则，采取了巡回检查制，为避免了公司的损失，维护了公司的声誉。同时，生产部还配合工程部安装调试了十二个工程，共计46台机组。今年生产的机组数量是06年的3倍，同时机组的质量也有很大的提高，生产部圆满完成了公司下达的生产任务。
八是员工人人爱岗敬业，个个不计得失讲奉献，公司内部好人好事层出不穷。
由于公司一直处于工程紧、生产任务重的情况，许多部门的员工都任劳任怨、恪尽职守、不讲报酬加班加点的工作，在各岗位中都涌现了大量的好人好事。
财务部冯琛克服了孩子小、离家远的困难,每天按时上下班,认真遵守劳动纪律,服从领导安排的每一项工作，在公司条件不成熟的情况下，克服困难完成公司对外合同和年终结算工作；10月21日在机组运往济北工地的途中，由于机组过重导致机组侧歪，在宋振来、马军、谭文汉的配合下，经多方协调，联系吊车机组运至现场已晚上11点多；刘宝锋同志的群众威信较高，又具备了制冷、电工、气焊等多种手艺，为了更好的开展工作，滕总口头任命他为生产车间主任，在这期间，他不但挑起了车间生产管理的重任，而且还在机组调试及维
5 修方面表现优秀；袁华同志工作认真负责，勤奋好学，为了工作，舍小家顾大家，多次出差，多方联系供应商，确保了原材料的品质，为机组的选型配比，降低成本提供了重要信息，保证了材料的正常供应工作，同时还与乔广利一起利用日常工作之余，完成了多款热泵机组的成本核算工作。商明建同志善于在工作中动脑子，想办法，进行了很多革新、改造工作，提高了工效和加工质量；周婷、崔建军、李文凯同志是刚走出校门走进公司年轻人，可就是他们也是每天上班来在他人之前，下班走在他人之后，不怕苦不怕累，主动加班加点，虚心好学，在较短的时间内掌握熟悉了热泵机组的安装技术；刘工、张工、朱工年高知广，对自己的经验知识毫不保留，言传身教给年轻人，在完善热泵机组的工艺流程、保证机组的成品质量以及机组能效比的提高等方面做出了很大的贡献。诸如此类的好人好事在公司屡见不鲜，在此不一一提及表扬了。整个公司形成了互助互学和谐奋进的工作氛围。
二、目前的形势和十年发展规划
尽管公司在队伍建设方面付出了相当大的努力，并取得了相应的成效，但我们也清楚地认识到，海利丰公司要发展要壮大就一定要有发展战略要有发展的目标。为此，我们梳理了一下公司的战略目标：
企业远景：领导世界环保产业，创世界知名品牌 核心价值观：技术先导，服务至上
战略目标：年产地热泵5000台，产值10亿元，利润5000万元。 为了能够实现这个目标，我们做了公司发展目标十年规划： 2006年工程示范年。
6 2007年生存扭亏年。
年产地热泵100台，完成工程6万平方米，实现产值2000万元，实现扭亏目标
2008年建网络赢利年。
年产地热泵200台，完成工程10万平方米，完成上海分公司的建设,实现产值3000万元（其中山东本部2500万元、上海公司500万元），实现赢利200万元。
2009年持续赢利年。
年产地热泵500台，完成工程15万平方米，完成陕西分公司的建设,实现产值5500万元（其中山东公司4000万元、上海公司1000万元、陕西公司500万元），实现赢利500万元。
2010年发展年。
年产地热泵1000台，建立板换生产车间,完成工程20万平方米，实现产值1亿元，实现赢利1000万元。
2011年稳步发展年。
年产地热泵1500台，生产换热器4000台,完成工程30万平方米，实现产值2亿元，实现赢利2000万元。
2012年持续发展年。
年产地热泵2000台，建立风盘生产车间,完成工程30万平方米，实现产值4亿元，实现赢利3000万元。
2013年壮大年。
年产地热泵3000台，生产换热器6000台,生产风机盘管1000台，完成工程30万平方米，实现产值6亿元，实现赢利4000万元。
2014年持续壮大年。
7 年产地热泵4000台，生产换热器8000台,生产风机盘管3000台，完成工程30万平方米，实现产值8亿元，实现赢利4500万元。
2015年膨胀壮大年。
年产地热泵5000台，生产换热器10000台,生产风机盘管5000台，完成工程30万平方米，实现产值10亿元，实现赢利5000万元。
这个十年发展的规划，是基于国家节能政策在相当时期为公司市场带来相对繁荣的判断，基于对节能减排发展趋势的认识，以保持公司发展连续性为前提，以代表股东和全体员工根本利益为目的，力争实现“五个形成”。
1、形成合理的区域市场布局。
2、形成自主的技术创新能力。不断加大科研投入，围绕发展战略和市场需求，系统整合国内外科技资源，通过国际及国内技术交流合作，追踪地源热泵工艺技术发展方向，通过与北京工业大学的联合科研，参与并掌握国内前沿技术的开发利用，增强先进技术集成能力，逐步由技术引进转入引进与自主创新相结合，形成有自主知识产权的核心技术，保持国内科技“领先一步”的态势，提升对外合作的本领。
3、形成雄厚的人力资源储备。牢固树立人才是第一资源的理念，实施复合型人才培养工程，持续进行智力引进和智力投资，通过市场锻炼打造精英团队，形成人才梯次培训框架结构，使复合型应用人才达到职工总量的40％。
4、形成全新的经营管理格局。推行现代企业制度，以项目管理为核心，促使管理体制和经营机制以市场变化为变化，随市场发展而发展。在各环节严格执行ISO9001质量管理体系，形成遵章有序、过程控制、结果追溯、责任追究的管理闭环，简化管理层次，降低管理
8 摩阻，提高管理效力，建立符合经济规律和市场规则要求的运行体系。
5、形成强劲的竞争优势。以市场为依托，以项目为纽带，外部坚持实施竞合战略，将国内外技术合作建立在工程技术应用和工程价格的比较优势上。内部与股东公司同体运行，同步发展，在严格关联交易，保持公司资产健康运营的前提下，发挥企业政策优势，增强市场资源、人力资源互动功能，共享市场价值，共同打造地源热泵产业链，在热泵核心业务带动下，促进公司加速发展，力争完成十年规划目标。
三、2008年经营目标和工作重点
2008年的工作思路是：以党的十七大和“三个代表”重要思想为指针，树立科学发展观，以市场为导向，合理市场布局，优化资源配臵，改革分配机制，实施精细管理，办理生产许可证，强化人才培养，建设过硬队伍，全年市场收入3000万元，东营市场创收2500万元，上海市场创收500万元，力争实现经济总量3000万元，建设高标准生产企业。
实施过程中，要重点做好以下七个方面的工作。
1、集中精力，抓好生产许可证的办理工作。
“山东海利丰地源热泵有限责任公司”，从我们的公司名来看，我们是地源热泵生产厂家。从今后的战略讲，我们也是要把生产摆在第一位的，为此生产许可证是我们不可缺少的重要条件。08年我们要集中精力，抓好生产许可证的办理工作。
2、把握市场机遇，提升竞争实力
追踪油田节能投资重点与开发热点，坚持“做精油田市场，做强国内市场”的总体部署，将开发重点放在上海市场和西安市场，扩展
9 市场销售业务，建立产品营销网络，在人力、物力、财力方面整合全公司力量，为加速重点市场规模经营提供可靠保障，精心培育新的效益增长点。上海市场要加强市场调研和协调力度，运用公司产品节能环保的新工艺新技术，占据市场竞争制高点，形成行业比较优势，提高市场占有率。
3、立足技术创新，提升技术实力
结合市场开发需求，2008年要优先开发户式空调和污水源热泵技术，开展更高水平热泵技术质量的研究，进一步提高为用户服务的水平。要不断提高科研成果向现实生产力的转化力度，通过对工艺工具、系统配件进行优化设计，对外部市场实施远程技术咨询和支持，实现热泵设计施工的科学化、标准化，强化施工全过程的质量控制，不断提高公司产品质量和施工质量。
4、强化技能培训，优化人才结构
坚持“对企业培训是投资，对员工培训是福利”的理念，加快对新入厂大学生的培养，科学制定培训计划，采取传帮带、送外培训以及外部市场锻炼等多种方式，努力提高专业技能，满足市场开发需要。要不断优化一线人员结构，完善人力资源档案管理，降低人工成本，加快人才成长步伐，努力营造人尽其才，才尽其用，用有所得的氛围，靠人才群体的成长，提高队伍的整体素质。
5、适应市场需求，促进管理升级
2008年，要重点运用数字管理平台加强网络建设，实现管理要素快速传递，提高管理效率。要持续加快内部管理机制和体制调整，以工程项目管理为核心，对外部市场实施项目经理负责制，公司内部要进行市场管理，执行完全成本核算，对单个项目费用进行单独考核，
10 进一步提高经济效益，建设高绩效企业。
6、加快产品升级，提高创效水平
坚持“同体运行，同步发展”，一是在产品开发、工程建设等热泵相关产业链的关键环节对上海公司给予技术扶持。二是要支持上海公司加快项目的建设，促进市场结构优化升级，形成新的效益增长点，提高经济运行质量。三是要严格关联交易，在保持公司资产健康运营的前提下，进一步完善结算价格体系与考核标准，依法执行合同，保证双方的经济利益。
7、加强文化建设，致力和谐发展
进一步贯彻落实十七大会议精神，坚持和谐发展，加强领导班子建设，全面落实廉政建设,突出抓好群众监督工作，使领导班子和党员队伍的思想作风有明显转变。要坚持全心全意依靠群众办企业的方针，维护和保障员工的合法权益；努力在公司营造稳定健康和谐的发展环境。要不断丰富“技术先导，服务至上”的核心价值观。倡导以人为本的管理理念，重视员工的首创精神，激发员工的积极性、创造性，强化队伍建设和基础工作，精心打造山东海利丰公司品牌。 同志们，回顾过去，我们豪情满怀；展望未来，我们信心百倍。让我们团结一致，以强烈的责任心和紧迫感，以只争朝夕的精神和坚韧不拔的毅力，克难攻坚，务实奋进，谱写海利丰发展新篇章，为把公司打造成为知名热泵生产厂家而努力奋斗。
谢谢大家！
第16篇：员工发言
员工代表发言
尊敬的各位领导、同事们：
你们好！
我是来自相公二店的丁超。
今天，作为一名优秀员工代表，我深感荣幸，在这里，我代表所有优秀员工获得者向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。 获得荣誉，是对我以往努力付出的肯定。感谢金果让来自五湖四海的我们在这里相聚，让我收获，使我成长。其实我也让我纠结过，也曾经想要退缩过，不过我坚信不经历风雨怎能见彩虹？在金果工作，让我觉得很亲切很踏实，是金果历练了我的意志，使我在潜移默化中提高了很多很多。 也许有人想要我分享一些经验，其实我们所有被评为优秀员工的人都没有什么经验，就是努力，就是实干，就是在别人不干的时候，我们一样要认真的做好每一件事；在别人能够做好工作的基础上，我们再多干一点，多付出一点。
在金果，我深深的感受到，作为一名卖场工作人员，坚决不可以把个人情绪带到工作中去。为顾客服务是我们的宗旨，顾客永远是对的，这是我工作以来一直信奉的，所以总会以得体的微笑面对顾客，纵然顾客有时候无理取闹，我也会以微笑来面对他们，做到爱岗敬业，礼貌待人。 成绩属于过去，荣誉属于大家。今天的成绩将是我明天的起点，在崭新的2012年里，我依然要争当优秀员工，为了这个目标加倍努力，去争取更好的成绩。我相信，通过努力，在2012年我一定会获得更好的成绩；我相信，在大家的齐心协力下，金果的明天将会越来越好。
最后，祝愿各位金果的兄弟姐妹们在新的一年里身体健康，万事如意！。 谢谢大家！
第17篇：员工发言
尊敬的各位领导工友们您们好！
首先我想借此机会向曾经在工作中给予我指导和支持的领导们和同事们致以最衷心的感谢！
今天我能够在这里发言，我既感到幸运，又感到压力，感到幸运的是公司能给我这样一个机会，是对我工作的认同和支持。感到压力是因为今天的工作是明天的起点，我要努力做的更好才能实现不断提升自我，创造更好的成绩。
做为珍珠山木业的一员，我感到十分骄傲和自豪，董事会、经理层领导有方，企业规模日益扩大、效益明显增加，我们的收入有了保障，生活质量也有了提高。回顾辛勤而又充满快乐的2007年，我心潮澎湃，我们在各自的工作岗位上付出辛勤的汗水和智慧，特别是公司的劳动模范们，他们敢打硬仗，吃苦耐劳的精神，是激励我们奋勇拼搏的催化剂，我们全体员工要向他们学习，努力工作争取明年当选先进模范。
2008年又是新希望的开始，我们一定会尽我们的所能努力工作开拓进取、保证安全、提高质量、确保进度。在各自的工作岗位上，时刻劳记我们是珍珠山木业人，为珍珠山木业明日的腾飞贡献自己的绵薄之力。
谢谢！
职工代表
2008年1月29日
第18篇：员工发言
员工代表发言
尊敬的各位领导、各位同事，大家下午好！
今天能够作为员工代表上台发言，我倍感荣耀和自豪。在此，感谢各位领导对我的关心和厚爱，感谢各位同事对我的支持和帮助！ 回顾近X年来在XX公司的工作，无论在XX还是在XX，我本着“谦虚谨慎、诚实认真”的工作态度，虚心向各位同事学习，尽心尽力完成公司交办的各项工作。但每一位员工所取得的成绩和荣誉也离不开公司领导的信任和各位同事的支持，再次感谢曾经在工作中关心、帮助过我的每一位领导和同事。
XXXX以“XXXX”的经营理念，走过了辉煌的X年，我相信：通过我们XX的努力奋斗，XX的明天将更加辉煌！ 最后，祝愿大家在2013年工作顺利，万事如意！ 谢谢!
第19篇：入党大会发言
篇1：发展党员大会发言稿
各位领导老师、各位同学：
大家好！我是此次预备党员发展对象，来自xx系xx班的xxx。2010年10月，我荣幸的成为一名光荣的入党积极分子，今天又能够作为一名预备党员发展对象站在这里发言，我的心情十分激动，也有一点紧张。下面，我简述一下自己对党的认识以及入党的动机。
中国共产党是中国唯一的执政党。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。实现共产主义是党的最高理想和最终目标。中国共产党有正确的指导思想，有严密的组织原则，有铁一般的纪律，一定能使我党实现共产主义。
正确的入党动机是，入党为了全心全意为人民服务，为了实现共产主义。因为它与党的性质、宗旨、奋斗目标和党员条件是一致的。只有端正入党动机，才符合党章规定的入党条件；入党以后才能发挥一个党员应有的作用，从而保证党的先进性和纯洁性，增强党的战斗力。反之，如果让那些动机不纯的人特别是企图利用党员称号来捞取好处的人进入党内，就难以保证党的先进性和纯洁性，甚至给党带来严重损失。发展新党员，只能把那些入党动机端正，在改革开放和现代化建设中表现出色，确实具备党员条件的人吸收进来；那些动机不纯的决不能吸收入党。
在这一年里， 感谢党组织及领导老师一直以来对我的关心、支持、帮助和教育，让我提高了对党的认识，热爱上了党，并决心做一名坚定的共产主义者！
在学习上：努力学习专业知识及各种文化知识，戒骄戒躁，踏踏实实，这是我做为一名学生党员对自己的基本要求。在工作中，作为一名学生干部，要热情、认真、积极的去帮助同学，做好自己本职工作，这样才能对的起学生干部这一称号。在思想上：加强自己的政治思想理论学习，不断提高政治理论水平、思想修养，积极参加各种有关党的知识的学习，时刻以党员的标准要求自己。在生活上：多关心群众，积极帮助有困难的群众，多与群众保持联系。
对于当代大学生来说，我们是新世纪的开拓者，创造者，肩负中华民族跨世纪发展和伟大复兴的重任，我们只有正确理解中国共产党的性质，遵守党的纲领，早日把自己的年轻生命同伟大，光荣，正确的中国共产党连接在一起，同党和人民一道，同心同德，勇于开拓，向着现代化目标前进，向着中华民族伟大复兴前进！如果党组织能够批准我入党，我将以优秀党员为榜样，坚决履行党员义务，兢兢业业工作、老老实实做人，努力学习科学文化知识，不断提高业务工作技能，把自己的一切奉献给党和人民。当然，如果党组织认为我还不够成熟，暂时不能批准，我也决不气馁，我将不断反省自己，找出自己不足，进行整改和提高，不断完善自己，尽快使自己成为一名合格的党员。
篇2：入党积极分子在入党宣誓大会上的发言稿
入党积极分子在入党宣誓大会上的发言稿
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家下午好！我是作物生物技术专业2011级2班的xxxx。能够代表入党积极分子站在这里发言，我的心情十分激动。首先我代表我院全体入党积极分子，对长期以来关心和教育我们的领导、老师致以崇高的敬意，对帮助和支持我们的支部成员、班级同学表示衷心的感谢！
光阴似箭，岁月如流。转眼间，我将度过快乐而又充实的大一生活。总结过去，我努力学习，大一上学期取得了班级第
二、专业第五的好成绩。平时，我积极参与各种文体活动，参加了新生篮球赛、周末文化广场、院运会等并都获得了一定的成绩。我热爱学生工作，曾任班级文体委员、生活委员，学生会办公室干事，今年3月份学生会换届时成功竞选为院学生会副主席。
上小学时，课本上有很多先进典型人物的故事，像雷锋、黄继光同志等，他们都是共产党员，那时我就萌生了一种信念，长大后我一定要成为一名共产党员。来到大学，我在第一时间递交了入党申请书，并与今年五月份，参加了河南农业大学第39期入党积极分子党的基本知识培训班。通过培训学习，我对党有了进一步的认识和了解，更加感觉到党的伟大光荣正确，更加坚定了我们入党的信念。
91年来，我们党团结带领各
族人民在中国这片古老的土地上，书写了人类发展史上惊天地、泣鬼神的壮丽史诗，完成和推进了三件大事。紧紧依靠人民完成了新民主主义革命，实现了民族独立、人民解放。紧紧依靠人民完成了社会主义革命，确立了社会主义基本制度。紧紧依靠人民进行了改革开放新的伟大革命，开创、坚持、发展了中国特色社会主义。从
根本上改变了中国人民和中华民族的前途命运，不可逆转地结束了近代以后中国内忧外患、积贫积弱的悲惨命运，不可逆转地开启了中华民族不断发展壮大、走向伟大复兴的历史进军，使具有5000多年文明历史的中国面貌焕然一新。
作为一名入党积极分子，党组织是熔炉，我们就是需要锤炼的铁。我们愿意积极投身于学习、生活、工作当中，经受洗礼，接受锻炼，在党的哺育下茁壮成长。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，加强学习党的相关会议精神，切实提高自身素质。
作为一名入党积极分子，我们会时刻保持蓬勃向上、意气风发的状态，紧紧团结在党团组织的周围，积极向党组织靠拢。因为党的思想，党的信念是我们的思想明灯；党的原则，党的纪律是我们的行为准则。我们会用实际行动来证明自己，诚实守信、艰苦朴素、自强不息，树立一名入党积极分子的良好形象。
今天看到这么多新党员慷慨激昂的宣誓，我感觉他们是那么的神圣、那么的幸运。我们也期待着有一天能够成为他们中的一员，为了这个梦想我们会不断努力，我们相信，在上级党组织的正确领导下，支部党员的热心帮助下，我们这些入党积极分子一定会以更加饱满的热情，更加务实的作风投身到学习、工作、生活当中，以今天宣誓的新党员为榜样，努力学习、踏实工作、文明生活，争取早日成为一名合格的共产党员！
最后，祝各位领导、老师们身体健康，工作顺利；祝各位同学学习进步，前程似锦！
我的发言完毕，谢谢大家！ 篇3：入党大会发言稿
尊敬的各位领导，亲爱的同学们：
大家好！我是来自2011级社会学专业的师璐瑶，很荣幸今天能在这里作为学生代表发言。
就在刚才的那一刻——我和各位新党员一起庄严举起右手，面对鲜艳的党旗宣誓的时候，我感到万分的光荣。在党组织和同学们的帮助下，我成为了党这个大家庭的一员，并能代表所有新党员站在这里发言，我感到无比的自豪。人生在世，总要有一种信仰支撑我们的内心大厦，正如必须有物质铸就我们的身体一样。如果没有食物，我们会感到饥饿；而如果信仰的柱石缺失或是被腐蚀，那最后精神大厦必将轰然倒下。
今天这个期盼已久的日子终于到来了，我相信每一个新党员的心情一定跟我一样，充满了兴奋与自豪；同时一种神圣的历史责任感与使命感也油然而生，“未进党的门，先做党的人”当我们满怀着对党的憧憬，渴望成为这个优秀集体中的一员，并朝着这个目标不断努力时，我们就不断要求自己要先在思想上入党，积极的学习党的先进理念，将党的先进思想不断与生活实践相结合，在学习党的思想，实践党的思想的过程后，更进一步将党的思想深化于内心，2013年11月30日我们在党组织和同学们的帮助下，从组织上入了党，确定了人生的坐标，我们还要继续在党组织和同志们的帮助下，通过实践和不断加强党性修养，从思想上进一步入党，为党和人民的事业去奉献自己、燃烧自己，做一个高尚的人。
在思想上，我们要进一步学习党的十八大和十八届三中全会的主要内容和重要思想，我们要更加了解党的思想，党的本质和保持党的先进性、纯洁性的重要性。我认为，要成为一名合格的中国共产党员，不仅要从组织上入党，而且要在思想上入党，还要正确处理先进群众与先进党员，职业标准与党员标准的关系，作为一名学生党员，不仅要用一名优秀学生的标准来要求自己，更应该用一名先进党员的标准来规范自己，对于党员来说，任何时刻都要牢记党员标准，努力在学习、工作和生活的各个方面发挥先锋模范作用。坚持从群众中来到群众中去的思想路线，坚持从身边小事做起，努力在实践中提高锻炼自己，使自己的政治觉悟和思想修养都得到提高，认真学习《党章》，不断丰富自己的精神内涵。加强对党的基本理论和党的知识的学习，加强党性修养，自我学习、自我提高、自我完善，提高政治思想素质，坚定共产主义信仰，永远保持党员先进性。
在平时的工作、学习和生活中，我们应该保持积极向上的心态，努力做到乐于助人、关心同学，加强和同学们沟通、交换，尽自己的能力帮助同学排难解纷，体现一位党员的模范带头作用。认真参加每次的组织活动，在集体学习和讨论的进程中，仔细地凝听大家的发言和预备自己的发言，及时解决自己的思想题目，充实进步自己。作为党员，沟通能力和表达能力是非常重要的，加强进行书面和面对面的思想汇报。另外，要求自己做到勇于发言，还要求自己能够到达善于发言，认真学习、努力工作，努力提高政治思想觉悟和个人综合素质。更进一步严格要求自己，虚心向先进的党员同学学习，继续努力改正自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习和生活等方面有更大的进步。
从此刻起，我们肩负着革命先烈未尽的事业，我们向党做出了庄重的誓言，无愧于事业、无愧于誓言的决心，激励着我们每一名共产党员在思想和学习中踏踏实实、勤勤恳恳，勇于实践、敢于创新，以自己富有成效的成绩来履行誓言、为党旗争辉。 篇4：积极分子入党表决大会发言稿
各位老师，各位同学，大家好！
我叫xxx，来自09级物本4班。能够参加今天的党组织活动，我感到非常的高兴也非常的激动。我有幸成为一名入党积极分子，这让我向党组织靠拢迈进了很有意义的一步。在过去的一年多时间了，我受益良多，对党有了一个全新的认识，也使自己的思想上升到了一个新的理论高度。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。中国共产党是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论这一科学的理论体系作为自己的行动指南，并带领全国各族人民在各个历史阶段争取辉煌的成绩，以实现共产主义的社会制度为最终目标的无产阶级政党。
今天我向组织提出了转为预备党员的申请，为了便于党组织对我的考察，我把我自己的基本情况向大家介绍一下：
我的入党动机就是加入中国共产党，用党员的标准要求自己，从而树立正确的人生观、价值观和世界观,全心全意为人民服务。
首先，是在思想上，我为了加强政治思想理论学习，不断提高政治理论水平、思想修养，我认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，三个代表等重要著作，并且时刻以党员的标准严格要求自己。
在学习上，我努力学习专业知识及各种文化知识,戒骄戒躁，踏踏实实，这是我作为一名学生对自己的最起码要求。我觉得仅仅只是学习理论知识是完全不够的，我们也有积极参见各种社会实践，提升自己的动手能力。
在生活上，在生活上时刻与同学保持良好的关系，相互之间和睦相处，平易近人，热心主动的帮助有困难的同学，同时要求自己朴素、节俭。在活动方面，积极参加院、班的各项活动，尽量发挥自己的特长，真正起到先锋模范作用。
最后，坚持学习，做到持之以恒，谨记组织上入党是一生一次，思想上入党是一生一世，先使自己思想上做到入党，对照党员的标准找出自己的差距，以高度的自觉性，正确的认识自己，严于剖析自己，坚定信心，执着追求，使自己更加进步。
我希望党组织能够接受我入党的申请，我将虚心接受组织对我的审查和考验！如果这次党组织没有批准我，我会继续努力，直到得到大家的认可。
谢谢！
我的介绍人是xxx老师和xxx老师。
篇5：入党积极分子转预备党员支部大会发言稿
尊敬的党组织：
我叫xxx，来自xx学院xx专业。 今天能够作为一名光荣的入党积极分子站在这里发言，我的心情十分激动。
在入党积极分子的两年多时间里我一直努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持用科学发展观看待事物。同时作为党的后备力量，我一直以来坚决拥护党的路线，方针，政策，积极向党组织靠拢。同时，在今后的学习生活中，我会一直以身边优秀的党员为榜样，用一个党员的标准来要求和鞭策自己，全心全意为人民服务。
在思想上：我加强自己的政治思想理论学习，不断提高政治理论水平、思想修养，积极参加各种有关党的知识的学习，时刻以党员的标准要求自己。在学习上：一直以来我都努力学习专业知识及各种文化知识，不骄不躁，踏踏实实，这是我一直以来对自己的基本要求。在工作生活中，作为一名学生干部，我一直热情、认真、积极的去帮助同学，做好自己本职工作。
总之，我坚持学习，做到持之以恒，谨记组织上入党是一生一次，思想上入党是一生一世，先使自己思想上做到入党，对照党员的标准找出自己的差距，以高度的自觉性，正确的认识自己，严于剖析自己，坚定信心，执着追求，使自己更加进步。如果党组织能够批准我入党，我将以优秀党员为榜样，坚决履行党员义务，兢兢业业工作、老老实实做人，努力学习科学文化知识，不
断提高业务工作技能，把自己的一切奉献给党和人民。当然，如果党组织认为我还不够成熟，暂时不能批准，我也决不气馁，我将不断反省自己，找出自己不足，进行整改和提高，不断完善自己，尽快使自己成为一名合格的党员。
敬爱的党组织：
我志愿加入中国共产党，以自己的实际行动来严格要求自己，努力向党组织靠拢，从一名共青团员到入党积极分子，继而可以转预备党员，感到十分荣幸。在这样一段漫长但又短暂的时间里，跟着我们党走，现汇报如下：
作为一名入党积极分子，又是重点发展对象，我感到一定要时刻以一名党员的标准来衡量自己，以一名党员的条件严格要求自己，在周围同学当中时时处处体现出先锋模范作用，只有这样才能有资格加入这个光荣而先进的组织。
其次，我认为作为一名入党积极分子，一个有志投身于共产主义事业的当代青年，必须增强党性锻炼，提高政治理论素养，加强
个人修养。从改革开放以来，国家的经济建设取得了令人瞩目的成绩，这是党的英明领导和决策的结果，也是千千万万共产党员，密切联系群众，领导人民共同努力的结果。但是，同时党内也出现了令人痛惜的腐败现象，很多党员甚至是党员干部，包括那些为党的事业做过很多工作的老党员没有经得起新时期经济浪潮的冲击，思想退化变质。腐败不仅给国家经济带来巨大损失，也给党在人民心中的形象带来极大的负面影响。因此，提高政治理论素养，加强个人修养，是我们这些新世纪大学生的首要学习任务。努力学习邓小平理论和“三个代表”思想是我们事业取得胜利的思想保证，也是合格党员的基本要求。针对目前国家改革处在攻坚期，发展处在关键期，稳定处在敏感期的形势特点，要搞好经济建设和改革开放，党的廉政建设，没有邓小平理论和“三个代表”思想指导，只会变成盲目的实践，甚至危急到党在人民群众的地位，我们需要理论的指导，尤其是邓小平理论和“三个代表”思想。并且，我觉得作为一名入党积极分子，应该按照“三个代表”的要求为人处事。加强自我修养，应该从我做起，“不以恶小而为之，不以善小而不为”，切实按照“三个代表”要求去做。一名共产党员就是要做有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有新人”，在社会主义“两个文明”建设中建功立业。做一个有抱负有大志，踏实苦干、乐于奉献的跨世纪新人；做一个不计名利和得失，不被灯红酒绿所迷惑的坚强革命战士；做一个有道德良知、遵纪守法的现代公民。 最后，坚定共产主义信念，认真学习通
过开展各项学习、工作进行实践锻炼，不断增强克服困难的信心和能力，人们对事物的正确认识，往往是要经过实践——认识——再实践——再认识这一漫长的过程，并不断循环往复，才能够获得的。要通过身边活生生的、实实在在的、投身于建设有中国特色社会主义伟大事业的实践活动，来加深对党和共产主义事业的认识，强化正确的入党动机。只有树立了正确的入党动机，才能具有持久不衰的动力，刻苦学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”的重要思想，并将其作为自己的行动指南，更加自觉地贯彻执行党的基本路线，把对共产主义事业的忠诚同执行党的基本路线统一起来，在改革开放和现代化建设中积极做出贡献；才能够在日常工作、学习和生活的各个方面，更加严格地要求自己，尽力摆正党和人民的利益同个人利益的关系，逐步培养和树立起甘愿“吃亏”、不怕“吃苦”、为人民无私奉献的人生价值观；才能够正确对待争取入党过程中遇到的一些具体问题
敬爱的党组织： 这些年，世界瞩目中国的经济发展成就，也关注中国的政治发展模式。提出“软实力”概念的著名学者约瑟夫·奈这样评价：“中国的经济增长不仅使发展中国家获益巨大，中国的特殊发展模式包括特殊的民主方式也被一些发达国家称为可效仿的榜样，更重要的是将来，中国倡导的民主价值观、社会发展模式和对外政策，会进一步在世界公众中产生共鸣和影响力。”
对于中国来说，“中国模式”的这种影响力固然让人自豪，而它取得的进步更令人欣慰。经济与政治总是相互作用，如果没有社会主义民主政治的进步相伴随、相适应，中国经济建设就很难取得今天这样的成就。
60年间，这种进步在人民群众的感受中更为真切。从人民代表大会制度、中国******************领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度、基层群众自治制度等民主形式的坚持和完善，到************决策民主的稳步推进，都在社会生活中产生着广泛深刻的影响。而越来越多的普通公民通过各种合法途径参与公共决策与公共管理，表达诉求、维护权益、实行监督，则成为改革开放以来的一个显著变化。
在今天的许多领域，投票制度、选举制度、听证制度、政务公开制度、信息公开制度„„民主的实现途径不断增多，制度化的渠道不断拓展，公民有序政治参与不断扩大，参与热情也不断提高。新中国成立以来特别是改革开放以来，围绕扩大人民民主，保障人民当家作主，我国不断推进和深化政治体制改革，坚定不移地发展社会主义民主政治。正是在这种实践中，中国特色社会主义政治发展道路的内涵不断丰富，民主的价值和意义不断发展，人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权不断得到实现。 作为政治文明发展的一种标志，法治成为中国人民的殷切向往和不懈追求。
第20篇：推优大会发言
信息工程学院学生三支部发展新党员总结
自2006年9月至2007年6月，我们信息工程学院学生三支部共发展新党员两批，总计11人。
在2007年1月24日，我们支部的全体党员讨论了电子041班谢丽珍，曹美秋；电子042班李遵石；信息042班冀萌，毛丽荣五位同志的入党问题。
谢丽珍，女，汉族，1985年12月出生于广西省贺州市，现就读于我校电子041班，在班内任团宣委一职。谢丽珍同志于2004年11月向党组织递交了入党申请书，并在2005年5月经团支部推优被推荐为党的发展对象。在2005年3月至2005年4月期间，谢丽珍同志参加了我校第十三期党校积极分子培训班，顺利结业。在大学的近三年，谢丽珍同志在班内先后副班长、团宣委等职务。在担任职务期间，谢丽珍同志能够认真负责地开展工作，积极配合学院的学生工作的展开。
曹美秋，女，汉族，1985年8月出生于北京市密云县，现就读于我校电子041班，在班内任团组委一职。曹美秋同志于2004年11月向党组织递交了入党申请书，并在2005年5月经团支部推优被推荐为党的发展对象。在2005年3月至2005年4月期间，曹美秋同志参加了我校第十三期党校积极分子培训班，表现优异，顺利结业。在学习方面。曹美秋同志连续获得学校优秀学生奖学金二等，国家助学金等，为班中同学做出了表率，在工作方面，在大学的近三年，曹美秋同志在班内担任团组委职务，并在学院勤工助学，表现突出。
李遵石，女，汉族，1985年4月出生于河北省唐山市，现就读于我校电子042班，曾担任班长一职。李遵石同志于2004年11月向党组织递交了入党申请书，并在2005年5月经团支部推优被推荐为党的发展对象。在2005年3月至2005年4月期间，李遵石同志参加了我校第十三期党校积极分子培训班，成绩合格，顺利结业。在大学的三年中，李遵石同志热心为同学服务，特别是在大学二年级担任班长期间，为班中作了大量贡献。
毛丽荣，女，汉族，1983年9月出生于湖北省仙桃市，现就读于我校信息042班，在班内任团支部书记一职。毛丽荣同志于2004年11月向党组织递交了入党申请书，并在2005年5月经团支部推优被推荐为党的发展对象。在2005年3月至2005年4月期间，毛丽荣同志参加了我校第十三期党校积极分子培训班，表现优异，学习期满，成绩合格，顺利结业。在该同志身上，最大的优势就是学习成绩优异，不仅连续获得学校一等奖学金，并在校内外的数学竞赛，物理竞赛中多次获奖。
冀萌，女，汉族，1986年2月出生于北京市西城区，现就读于我校信息042班，在班内任学习委员一职。冀萌同志于2004年11月向党组织递交了入党申请书，并在2005年5月经团支部推优被推荐为党的发展对象。在2004年10月至2004年11月期间，冀萌同志参加了我校第十二期党校积极分子培训班，表现优异，学习期满，成绩合格，顺利结业。冀萌同志对共产党一直以来有着执著的追求，在培养考察其内，积极向联系人汇报自己的思想情况，并且学习成绩优异，获学校二等奖学金。
大会以举手方式进行表决，以上五名同志均全票通过。
在2007年6月28日，支部的全体党员讨论了电子051班李彦新；电气041班邓正良；信息051班罗曼莉；电子052班董博，李娜，李静六名同志的入党问题。
李彦新，男，汉族，1987年4月出生于吉林省吉林市，现就读于我校电子051班，曾任电子051班班长。李彦新同志于2005年10月向党组织递交了入党申请书，并在2006年3月经团支部推优被推荐为党的发展对象。在2005年10月至2005年12月期间，李彦新同志参加了我校第十五期党校积极分子培训班，表现优异，学习期满，成绩合格，顺利结业。李彦新同志为人老实，正直，有较强的工作能力，特别是在担任党校班长期间，对待工作认真
负责，出色地完成了党校辅导员交给的任务。
罗曼莉，女，汉族，1987年10月出生于湖北省襄樊市，现就读于我校信息051班，现任信息051班副班长。罗曼莉同志于2005年10月向党组织递交了入党申请书，并在2006年1月经团支部推优被推荐为党的发展对象。在2005年10月至2005年12月期间，罗曼莉同志参加了我校第十五期党校积极分子培训班，顺利结业。罗曼莉同志学习努力，成绩优异，在大一时获学校二等奖学金，热心助人，在同学中有较好的群众基础。
董博，女，汉族，1986年7月出生于辽宁省开原市，现就读于我校电子052班，现任信息学院学生会副主席。董博同志于2005年10月向党组织递交了入党申请书，并在2006年4月经团支部推优被推荐为党的发展对象。在2005年10月至2005年12月期间，董博同志参加了我校第十五期党校积极分子培训班，学习期满，成绩合格，顺利结业。董博同志最大的特点就是工作比较突出，在大学的两年生活中，先后担任团支部书记，学院学生会副主席，校学生会学习部长等职务，在工作中，积极努力的为同学服务，为学院和学校做了大量贡献。
邓正良，男，汉族，1985年12月出生于湖南省郴州市，现就读于我校电气041班，现任电气041团支部组织委员。邓正良同志于2004年11月向党组织递交了入党申请书，并在2006年4月经团支部推优被推荐为党的发展对象。在2005年3月至2005年4月期间，邓正良同志参加了我校第十三期党校积极分子培训班，表现优异，学习期满，成绩合格，顺利结业。邓正良同志为人憨厚，乐于助人，特别是在班中起到了很好的表现，在危急关头挺身而出，在爱护公物，保护学校共有财产方面表现突出。
李娜，女，汉族，1987年1月出生于北京市通州区，现就读于我校电子052班，现任学校国旗护卫队宣传部副部长。李娜同志于2005年10月向党组织递交了入党申请书，并在2006年3月经团支部推优被推荐为党的发展对象。在2005年10月至2005年12月期间，李娜同志参加了我校第十五期党校积极分子培训班，表现优异，学习期满，成绩合格，顺利结业。李娜同志积极参加学院的各项活动，在大学的两年中，默默无闻的为学院作了很多工作，学习刻苦努力，成绩优秀。
李静，女，满族，1987年1月出生于北京市海淀区，现就读于我校电子052班，现任信息学院学生会宣传部委员。李静同志于2005年10月向党组织递交了入党申请书，并在2006年3月经团支部推优被推荐为党的发展对象。在2005年10月至2005年12月期间，李静同志参加了我校第十五期党校积极分子培训班，表现优异，学习期满，成绩合格，顺利结业。李静同志工作踏实，认真，为学生会宣传部作了许多工作，学习上有毅力，成绩优异。
