推荐第1篇：康复协调员工作职责
康复协调员工作职责
一、康复协调员由残疾人专职委员担任，协同社区康复站康复员做好残疾人上门康复服务工作；
二、根据残疾人的具体康复需求，结合实际情况，把康复工作具体落实到残疾人及其家庭；
三、积极参与残疾人普查、治疗、预防、康复等各项工作，并搞好建卡登记等原始记录工作；
四、负责联系、收集、反映本社区内残疾人的具体要求，协助有关方面，尽量解决好他们的实际问题；
五、指导残疾人就地、就近、有效地选用各种简易器材进行康复训练，并做好记录；
六、对需要到外地就诊的残疾人，要负责转诊的各项基础工作（即收集、联系、报告或者护送等）。
推荐第2篇：康复协调员的工作职责
1．会同卫生服务机构入户进行残疾筛查和功能评定，早期发现各类残疾，动态掌握社区内残疾人的康复需求。
2．为辖区内残疾人建立康复服务档案，根据需求及时提供各类康复服务，做好工作记录。
3．在社区服务卫生机构和上级康复机构指导下，组织各类残疾人开展康复训练活动。
4．根据残疾人在文化教育、职业培训、就业劳动、生活保障、辅助器具配置、无障碍环境改造及参与社会生活等方面的需要，联系有关部门和单位，提供有效转介服务。
5．组织卫生、教育、心理等专业技术人员，为社区（村）内残疾人及其亲友举办知识讲座，开展康复咨询活动，发放康复科普读物，传授残疾预防知识和康复训练方法。
6．积极向残疾人宣传残疾人相关政策、法规，积极协调，帮助残疾人纳入各项社会保障项目。
推荐第3篇：康复协调员工作职责及制度
康复协调员工作职责
一、康复协调员由残疾人专职委员担任，协同社区康复站康复员做好残疾人上门康复服务工作；
二、根据残疾人的具体康复需求，结合实际情况，把康复工作具体落实到残疾人及其家庭；
三、积极参与残疾人普查、治疗、预防、康复等各项工作，并搞好建卡登记等原始记录工作；
四、负责联系、收集、反映本社区内残疾人的具体要求，协助有关方面，尽量解决好他们的实际问题；
五、指导残疾人就地、就近、有效地选用各种简易器材进行康复训练，并做好记录；
六、对需要到外地就诊的残疾人，要负责转诊的各项基础工作（即收集、联系、报告或者护送等）。
康复协调员工作制度
一、在街道及残疾人康复工作领导小组的指导下，开展各项工作。
二、协助社区居委会对残疾人进行摸底调查，详细掌握残疾人康复需求底数，建立随报制度，做好转介服务。
三、协助康复指导站技术人员开展康复训练，康复护理工作，指导康复器材的使用。
四、定期组织残疾人及亲属参加知识讲座。
五、结合妇幼保健，计划生育工作。建立残疾儿童的随报制度做好早期干预工作。
六、积极宣传社区康复工作的意义，提高社区居民，特别是残疾人及其亲属的参与意识。
七、建立残疾人基础档案，做好各项工作记录。
八、以人为本，文明服务，热情接待康复训练的残疾人。耐心回答和解释残疾人提出的相关问题，禁止一切岐视残疾人的言行。
九、坚守岗位，尽职尽责，按照康复计划开展残疾人康复训练和家庭康复训练指导，并做好训练记录。
十、遵章守纪，严谨认真，严格按训练要求指导残疾人康复训练。规范训练程序，防止训练中心造成康复对象二次损伤和意外事故的发生。
十一、爱护设备，管好器材。康复器材实行专人管理，做好设备使用，维修登记。
推荐第4篇：协调员小结
协调员小结
汪爽 031411238
在2014年暑假，我很幸运地被我们学校录取为产学合作协调员，主要负责监督，协调，走访所带学生的产学合作的具体情况，并根据学生的表现对其工作情况进行评分。
在暑期到来之前，学校对于我们进行了两次的仔细培训，给我们详细介绍了我们学校的产学合作的来源，实质，以及要求等等，并给我们介绍了关于我们协调员暑期的工作任务和职责，以及一些注意事项等等。
在参加培训之后，过了没几天，就开始步入了工作的第一个阶段，与所带教的学生进行第一次联系，跟他们介绍产学合作的要求的一些具体事宜。由于当时联系时，部分专业已经放假，所以没有机会和他们面对面地交谈，我只好给他们挨个挨个打电话。没想到，在刚刚开始的时候，就遇到了一个大大的挫折。有一个外蒙古的学生，由于已经回到了境外，所以，上海号码怎么也打不通，向她同学要了她的家庭号码，心想豁出去了，不管电话费了，打了才知道，我的手机没有开通业务，无法打过去，没办法，不过，好在还是拿到了那个外蒙同学的微信号码，开始用微信跟她联系。还有，好几个同学的号码也是没办法打通的，我只能接着跟那些学号相连的同学以及他们班的班长联系，来获得他们最新的联系号码。
快到六月底的时候，开始提醒并督促学生的产学合作安置信息的填写，于是，再次打电话，发短信给还没有填好安置信息的同学，催促他们填写雇主单位安置信息，如果没有及时填写，就会在本学期产学合作中被挂掉，而且由于产学合作只能在大四的时候补修，很麻烦。所以，我很负责地一个一个地催那些没有填写安置信息的同学。但是，有一个学生一直到很晚才确定雇主单位，然后，在快到填写安置截止日期的时候，他跟我说登陆不进去，然后，我赶紧给我的老师联系，；老师让他打学院电话，重置密码，结果，恰逢礼拜五下午，学院老师放假了，没办法，只能等到礼拜打电话，当时，我也和他一样着急紧张死了。不过，终于还是在截止日给填好了，不然，他就得挂掉了，好险，最可怕的就是，必须得等到大四的时候才能重修，可能会影响的毕业。
打电话给所有的雇主单位，确认学生是否在岗工作并详细了解学生的工作状况和工作态度是我们第二个工作阶段的任务。在同学们填写好了雇主单位安置信息之后，我登陆了协调员系统， 逐个地打电话给学生工作的公司，确认该同学是否在该公司上班，并考察学生的工作认真情况。记得以前在培训的时候，培训人说在打电话的过程中，一定要态度谦和友好，本着认真负责的态度，不作假，不徇私，一切以事实说话。所以打电话的时候，我一方面注意自己态度的温和，另一方面，询问清楚该同学的工作情况。大多数电话的联系，还是蛮顺利的。不过，还有，很多电话或是停机，或是没人接，或是说该同学没有在该地方工作。接着，我开始与学生联系，询问具体情况。然后，一遍一遍继续给同学们的雇主打电话，有时候，电话一直没人接，我会隔几个小时打一次，一直打，有时候我自己都觉得我很烦，不过没办法，直到确认到学生的工作为止。工作二，最终也还是顺利的完成了。
紧接着，开始了了最重要的一个环节。就是走访在上海实习的学生，我在协调员系统确定并标记在上海参加工作的学生的工作时间，以便后续对他们工作的跟进和走访。然后，在七月中旬的时候，我开始与在上海实习的学生约定时间，方便我去走访他们。
在走访学生我的陈宛晴同学之前，我提前给她打电话，询问其具体工作时间，工作地点，并和她约定好走访日期。
然后，在七月二十三日上午，我到达了上海市宝山区顾新路21号。陈宛晴同学带着我参观了她的工作环境，拜访了她的上司和同事，并给我介绍了她的工作内容以及她的职责。陈宛晴实习的公司主要是销售五金等产品，而她从事的工作是会计出纳，负责管理现金和记日记账等一系列工作。
随后，我询问了陈宛晴的上司关于陈宛晴同学的工作情况。“这个小姑娘比较勤劳踏实，做事也比较认真负责，挺上进的。”其同事也称赞其性格活泼开朗，容易相处，勤快善良，比较乖巧能干。她的老板也表示以后还愿意让这个学生去他们公司实习和工作，听她的老板在夸她，我感觉也特别的自豪，感觉陈同学为学校挣光了一样。随后，我和陈宛晴同学在她的办公室以及公司门前各拍了一张照片，就回去了。
在产学合作快接近尾声的时候，还有一个环节，就是给所带教学生在工作中的表现，以及之前打电话联系他们时，走访时他们工作的情况给他们批注，以及他们同事及老板的评价，他们自己写的产学合作业务报告的情况进行综合地评分，对于这个光荣的任务，我本着认真负责的态度，严格按照学生的实际情况，该得多少分就给多少分，不徇私，不舞弊，无偏见，谨慎的按照程序客观公正地评分。还是很开心，有这样一个机会，可以体验一次当老师的感觉，很荣耀，很满足。
在担任产学合作协调员工作的期间，我学到了很多东西。首先，学会不管遇到什么状况，都要冷静，都要踏实地工作，着急是没有用的，事情还是要一步一步地完成的。比如，在第一个阶段，联系不上那个外蒙古同学时，要循序渐进地，通过电话，扣扣，微信等各种软件，各种方式联系她。再比如，在那个同学，在临近截止日期，仍然登陆不上学工系统时，这时候，也只能耐心地等待，等到了礼拜一，赶紧给学院打电话重置。所以，事情，不能急，要慢慢来，这次，好好磨了我的急躁的性格。在当协调员这个过程中，我还学到很多其他的东西，比如，要有耐心，要坚持，尽管遇到很多困难，我还是要坦然面对，尽管很多同学联系不上或者不接电话，不回短信时，我还是得坚持的打过去，知道联系到通知到他们为止。
当然，也遇到了很多困难和意料之外的事情，比如刚刚开始，给同学发短信，询问或者通知一些问题的时候，很多同学都不回短信。为了确认通知到信息，我就只好不停地给他们发短信确认。实在不行，就打电话。感觉挺气馁的，被他们给无视了。不过，想想当初协调员培训时，老师的教诲时，以及本着对他们负责任的态度，所以，我只好若无其事地继续该发短信就发短信询问，就像一个打不死的小强，尽量态度和善温柔一些，慢慢的，大概跟同学熟了，他们回短信积极多了。我收集资料也就得心应手地多了。在接下来的督查工作中，我一直好好和同学相处，尽量帮他们处理他们遇到的问题，准确传达无误的信息，确认他们暑期工作的顺利完成。还有一点想说的是，和这些同学接触，又使我认识了好多以前不可能接触到的别的专业的校友，扩充了我的人脉，我很兴奋，认识到这么多新的的朋友。这些都是因为做协调员，才能学到和得到的。
我所协调的学生当中，有两个外蒙古的学生，还有好多个学生是港澳台的学生也是一个很让我头痛的事情是，刚刚开始的时候，部分的手机还是能打的通的，但是后来，想联系他们的时候，屡屡短信不回的时候，我开始警惕起来，就打电话过去，才发现已经打不通了，意识到他们已经回台湾了，所以在大陆的手机就停用了。然后，没办法，只能重新搜集他们的新的联系方式，微信，扣扣等，但是很不方便的是，很多时候，有紧急事宜通知他们的时候，总是没有电话方便，他们可能不登陆就收不到信息，导致信息延迟，挺苦恼的。不过，好在，在整个过程中，还是耽误什么重要的事情。所以，协调员工作还是很顺利地结束了。
我很开心，在担任协调员的过程当中，我更好地了解了学校的产学合作的由来，产学合作的性质和特色以及其具体运作情况，所以，我更加觉得我们学校的产学合作的意义的重要性，我觉得学校实行产学合作教育，是非常有必要的，对于我们学生的适应社会的能力是有很大的帮助的，同时，通过暑期的辛勤工作，更让同学知道为工作求生存的不易，体会到读书的乐趣，从而珍惜大学时光，奋发努力，同时更为日后走上工作岗位积累经验，增加学校就业率，提高学校的威望，吸引更多的学者来为我校的繁荣昌盛喝彩。另外，我校是国内唯一一个实行产学合作的学校，因此，我们更应该搞好产学合作之一教学项目，使之成为我校的一大特色，亦可以吸引更多的学校向我们学校学习，以我们学校为榜样，跟我们一起搞产学合作这一教学项目，使产学合作成为大学的必需功课。
我坚决拥护我们学校的产学合作，并且认真实施我在产学合作工作中的任务和职责，也就是做好我的协调员的工作，认真负责地协调我的学生，指导他们的工作，负责并客观地给他们评分。
推荐第5篇：康复工作总结
抓效能建设 做扎实工作 创最佳业绩
2010年武穴市残疾人康复工作总结
2010年是我市残疾人康复工作最有特色、最有成效的一年。一年来，在市委、市政府领导的高度重视下，在市残联党组的正确指导下，康复工作坚持紧扣康复主题，充分履行“代表、服务、管理”三大职能，把各项康复工作融入到实现残疾人“人人享有康复服务”的目标。着力实施一批重点康复工程，完成和超额完成了上级下达的各项康复工作任务。回顾一年来的工作，我们主要做了如下几个方面：
一、狠抓落实 着力实施0－6岁贫困残疾儿童抢救性康复工程
实施0－6岁贫困残疾儿童抢救性康复工程是实现全省残疾儿童2012年人人享有康复服务的保证。一年来，我市残疾人康复工作严格按照上级文件要求，为确保0－6岁贫困残疾儿童抢救性康复工程顺利实施，特制定了武政残工委„2009‟5号武穴市0－6岁贫困残疾儿童抢救性康复工程实施方案。并成立了以副市长蔡军为组长的领导小组和工作专班。按照项目实施步骤，积极组织康复工作人员培训。对0－6岁残疾儿童进行筛查，确定康复对象。为保证残疾儿童更好更快地康复，我们先后联系各定点医院，并实地查看各康复机构的设施、设备及师资力量，虚心听取各阶层意见，择优择准，确定康复机构。同时，制定完善的政策措施，争取市领导对康复工程资金的投入，建立健全残疾儿童康复长效机制，对具有抢救性康复效果的五类十一种贫困残疾儿童实施康复治疗和康复训练。今年，共康复残疾儿童50名（其中脑瘫儿童9名，唇腭裂17名，聋儿康复23名，人工耳蜗1名）。
二、科学组织 确保“百万贫困白内障复明工程”项目的实施
百万贫困白内障患者复明工程是落实《湖北省防盲治盲规划（2006——2010年）》工作要求，满足贫困人口眼保健需求的重要内容。今年来，我们从坚持 “以人为本”贯彻和落实科学发展观的高度充分认识到“百万贫困白内障患者康复工程”项目的重要作用和意义。按照《湖北省实施“百万贫困白内障患者复明工程”方案》的要求，密切配合卫生部门，明确项目职责，精心组织贫困白内障对象的筛查工作。从年初3月份开始，通过电视新闻媒体，广泛宣传，并联系各镇处残联做好白内障对象的登记审核工作。制定项目实施方案，做到精心部署，统筹安排。并在第二十次“全国助残日”来临之际，由中国侨联、天津眼科中心、美国人类健康机构联合开展的中国侨联“革命老区健康光明行”活动，以及香港爱心全达基金会助资的“复明九号车贫困白内障患者复明工程”。5月15至16日，美国著名爱国华人医学博士.Oh kong Tatt (胡光达)教授和天津医科大学一流眼科专家亲自主刀，在短短的两天时间内，共为百名白内障对象实施了复明手术。他们最精湛的医术，最科学的设备，最精心的耗材，最高尚的医德赢得了患者家属及全社会的一致赞颂。当他们每个人揭开纱布，眼前一亮的一刹那，发出的是由衷的感叹，络绎不绝的赞美声响彻整个病房，许多患者及其家属流下了感激的泪水。
10月22日至25日，香港“爱心全达”基金会助资的“复明九号车”光明活动，基金会会长文日樑先生亲自到手术定点医院，仔细询问每位患者的家庭生活情况并看望了每位复明手术对象。
当患者离开医院的当日，文日樑先生还为每人发放100元生活补助及生活用品。同时为农村边远山区因身体原因不能实施复明手术的对象发放慰问金及营养品。他们的善举赢得了市民一致赞誉。市政协副主席郭西侯代表市委、市政府将一面绣有中国长城的牌匾送给团长文日樑先生表达对香港“爱心全达”基金会的真诚谢意。
两次复明手术活动，在爱心人士的助资下，使我市近200名来自农村、城镇低保、五保、革命伤残军人、复原退伍安臵人员贫困白内障患者重见光明。
三、加大力度 做好国彩公益金精神病康复项目
今年是实施“十一五”国家彩票公益金精神病康复项目的最后一年，为了全面完成省市下达的“十一五”精神病康复工作任务，我们主动协调卫生部门，制定项目实施办法和相关管理办法，确定定点医院，根据上级下达的任务指标，确定和审批救助对象。负责住院资金的审核、拨付并监督资金使用情况。监督检查项目执行情况，以及统计汇总项目实施情况，确保患者康复效果和质量。一年来，共康复精神病患者100名，其中免费服药80名，减免住院费3.2万元；免费住院20名，减免住院费7.2万元。
四、优质服务 切实帮扶贫困残疾人
5月16日，是第二十次全国助残日，围绕“加大扶持与救助力度，帮扶农村贫困残疾人”主题，市残联康复部紧紧围绕活动主题，开展了一系列康复扶贫活动，为下肢及生活不能自理的肢残人捐赠轮椅72辆；盲人配发盲杖、及盲表173件；为肢残人配备拐杖、腋杖等98件；为脑瘫儿童配备站立架及生活自助具19件；为聋儿配备助听器8台。特别是在为20名贫困对象免费装配假肢活动中，我们特请省残联假肢装配中心工作人员前来我市为假肢对象取模，并组织专车，送对象到省残联定型，使患者深受感动。龙坪镇向文村周来娣面对前来采访的记者不无感动的说：“我衷心的感谢党、感谢残联。作为贫困对象，装配假肢，需要数千元资金，这是我想也不敢想的事，是残联给予我重新站立的机会，八年来，共为我免费装配假肢三次，我将永生难忘。”
总之，一年来，我市残疾人康复工作在市残联党组的正确领导和指导下，康复工作越来越深入民心，康复质量康复效果越来越明显，康复人群覆盖面越来越广泛。但我们也清醒地认识到，“十二五”残疾人康复工作任务更艰巨，残疾人康复工作还面临更多困难和问题，只要我们提高认识，以高度的责任感和事业心，以科学的方法，切实做好康复服务，2015年，“人人享有康复服务”的目标就一定能够实现。
武穴市残联康复部 吴春珍
二○一○年十一月二十日
推荐第6篇：康复工作总结
二00七年康复工作总结
二00七年在金凤区委、政府的领导下，在上级业务部门的指导下，我区残疾人康复工作取得了好成绩现将一年的工作作如下总结：
1白内障复明工作
实施“送你光明工程”，依托自治区医院、解放军第五医院、市医院每年集中实施白内障复明手术，完成白内障复明手术65例，其中免费完成28 例，使患者看到了光明，重新投入到正常的生产、生活中。
2低视力康复工作
为了使低视力患者获得最佳视力效果，根据患者各自的视力范围，发挥银川市防看治盲中心的作用和专业技术人员的技能，对19名低视力适应者配用助视器。同时，培训低视力家属2人，使他们掌握低视力康复知识。
3假肢安装工作
实施“同行奔小康工程”，装配小腿假肢4例，大腿2例，配合 4 聋儿康复工作
实施“同声呼唤未来工程”，完成3名聋儿康复语训并为其配备助听器，同时对4名聋儿家长也进行了培训，使他们回到了有声世界。
5精神病防治康复工作
加强精防工作，实施“安定和睦工程”，我们采取了三项措施，
对精神病人进行康复。依托社区卫生服务站为36名精神病患者发放常用药。为34名重症患者发放了医疗救助卡，为7名住院治疗的精神病患者的费用进行补贴，使精神病防治康复工作达到了总监护率95/00、显好率65/00，参与率55/00、肇事率0。2/00以下的总目标。
6社区康复工作
为锦绣苑等7个社区配备康复训练器具58件，并张贴了服务公约、管理制度，免费为残疾人提供服务，为使康复器材发挥作用，我们对2名康复员进行了培训，有针对性的残疾人进行康复技术指导，今年又争取到国家彩票项目配发的康复器材一套。广泛开展康复训练与服务工作，全年累计完成脑瘫儿童康复训练2例，智残儿童康复训练3例。肢残成人康复训练12人。
7用品用具供应工作
使86名肢体残疾人得到了台北曹仲植基金会捐赠的轮椅，累计配发用品用具113件。
8利用宣传日普及康复知识，营造良好的残疾人康复工作氛围 结合“爱耳日”、“碘缺乏病日”、“爱眼日”、“世界精神卫生日”普及康复知识，增强康复理念努力营造良好的康复氛围。
二00七年十一月
推荐第7篇：康复工作总结
各省“十一五”残疾人康复工作情况
中国网 china.com.cn
时间： 2008-09-0
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一、下发方案，召开会议，及时部署“十一五”残疾人康复工作
各地残联按照中国残联的统一安排，结合实际，制定下发本地“十一五”残疾人康复配套实施方案，召开工作会议，开展专项业务培训，逐级部署“十一五”残疾人康复工作（见附件1）。
1.结合本省实际，及时制定下发配套实施方案
目前，33个省、自治区、直辖市残联（含新疆生产建设兵团和黑龙江农垦总局）都制定下发了本省“十一五”残疾人康复配套实施方案。河北省在制定配套方案前做了大量基础性工作，与省康复办成员单位深入交流“十一五”康复工作，征求各地市对“十一五”康复实施方案的意见，听取专门协会建议，深入残疾人家庭调研，在充分掌握基层残疾人康复需求，反复征求相关部门意见后下发实施方案；吉林省将7个康复配套实施方案归纳成1个康复工作方案，与卫生、财政等13个部门会签印发各地市；江苏、海南等省以省政府办公厅名义下发省级康复配套实施方案，浙江省除省本级下发配套实施方案，还指导地市制定方案，目前11个市全部以政府残工委名义下发市级康复配套实施方案；广东省除下发7个配套实施方案外，还结合本省实际，制定了《广东省残疾人康复服务机构建设“十一五”实施方案》，对“十一五”康复机构建设提出指导意见和具体要求。
2.召开会议，开展业务培训，部署“十一五”康复工作
继2006年7月召开全国残联“十一五”康复工作部署会议后，各地残联积极贯彻落实会议精神，33个省、自治区、直辖市残联（含新疆生产建设兵团和黑龙江农垦总局）均召开了本省“十一五”残疾人康复工作部署会议。其中，湖北省从地（市、州）到基层区县残联展开层层部署，100个区县残联理事长参会培训；北京、山西、福建等以省（市）政府或省残康办名义召开康复工作会议，对“十五”期间先进集体和先进个人进行总结表彰，部署了“十一五”残疾人康复工作；吉林省先后召开了7个有关“十一五”残疾人康复工作的会议；天津、河北、内蒙等省采取以会代训的方式，既部署工作，又开展业务培训。 各省针对“十一五”残疾人康复任务，开展的业务培训有四个突出特点：一是突出对“十一五”新增业务领域的培训，北京、上海、广东、海南等13个省举办了盲人定向行走培训班，江苏省开展孤独症儿童康复训练培训班，黑龙江省牡丹江市孤独症儿童康复基地培训孤独症家长130人次；二是突出对社区康复示范区工作的培训，内蒙、重庆举办社区残疾人康复协调员培训，辽宁举办全国残疾人社区康复示范区标准及残疾人“人人享有康复服务”评价指标体系培训班，对示范区标准及评价指标体系进行逐条讲解和培训；三是突出对“十一五”康复统计台帐的培训，云南、浙江、湖北、江西、河南等省组织统计和康复人员就残疾人事业业务数据统计管理系统及相关信息统计业务开展了培训；四是突出业务培训效果和质量，山东省残联与省卫生厅联合举办脑瘫和智力康复技术人员培训班，165名学员全部获得省残康办颁发的结业证书，86名学员获得省级Ⅰ类继续医学教育学分5分。
二、坚持政府主导，纳入大局，努力创新工作机制
各地残联充分利用各地党委政府落实科学发展观，构建和谐社会，重视残疾人工作的有利契机，将残疾人康复工作纳入政府办实事中，积极协调相关部门，纳入政府议事机构，提出有利于残疾人康复的政策建议，政府主导、部门配合、社会广泛参与的工作机制日益强化。
1.政府重视，将残疾人康复工作纳入为民办实事
河北省委、政府连续六年将贫困白内障复明手术、聋儿听力语言康复训练、假肢装配等康复项目纳入民心工程，作为考核各级党委、政府年度工作指标之一；陕西省政府为残疾人办十件实事中有七件与残疾人康复相关；辽宁、河北、福建等地积极将精神病免费服药、聋儿助听器验配等内容纳入省政府为民办实事中；吉林省政府将彩金康复项目纳入全省“互助关爱助残工程”一并实施，协调落实地方补贴经费；江苏省以省政府名义开展“白内障无障碍省”创建工作，仅2007年省政府就安排专项资金600万元，为万名贫困白内障患者实施免费手术；安徽省政府制定《安徽省优待扶助残疾人规定》（202号政府令），山西省政府制定《山西省保障残疾人合法权益规定》（196号政府令），都对残疾人的康复权益做了具体规定。
2.积极协调，加入政府议事协调相关机构，推动残疾人康复工作
残疾人康复工作是一项系统工程，需要多部门的协调推动，需要有效的政府工作平台，按照中国残联的要求，各地残联积极申请加入当地的新型农村合作医疗协调机构和城市社区卫生工作领导小组等政府议事机构，把残疾人康复工作内容纳入政府和相关部门职责，将残疾人的基本医疗需要、特殊康复需求纳入社会保障范围，取得了积极成效。吉林省残联2006年就加入了省城镇职工和居民基本医疗保险工作协调领导小组。33个省级残联已全部加入当地新型农村合作医疗领导小组。继2007年5月中国残联加入国务院城市社区卫生工作领导小组后，各省积极与相关部门协调，目前，26个省级残联加入当地城市社区卫生工作领导小组。加入政府议事机构后，残联更多地参与到各级政府和相关部门政策的研究和制定中，积极争取残疾人的各项康复优惠政策。河南省出台《关于建立健全全省城乡社会救助体系的意见》（豫政【2006】34号），明确提出要帮助城镇贫困残疾职工和农村贫困残疾人加入城镇职工医疗保险和新型农村合作医疗，对符合条件的特困残疾人实施医疗救助；吉林省对持证贫困残疾人参加城镇职工基本医疗保险，政府给予不低于当地缴费标准80%补贴；浙江省规定特困残疾人合作医疗中个人出资部分由政府解决，并在大病住院统筹的基础上，全面推行门诊费用报销制度；青海省《关于进一步加强农村牧区新型合作医疗管理意见的通知》要求，对残疾人的药费报销比例同档次提高3-5%；安徽省降低残疾人参保门槛，对白内障复明手术和精神病防治费用纳入新农合报销范围进行试点；新疆自治区新型农村合作医疗办公室正式发文，将假肢装配、聋儿助听器验配等项目纳入新型农村合作医疗救助范围。各省残联加入当地社区卫生工作领导小组后，积极以社区康复示范区培育活动为抓手，借助政府加快推进社区卫生服务的有利时机，推进社区康复深入开展。吉林、浙江、福建、河南等地专门召开了工作会议，研究本省示范区创建工作；北京市要求全市18个区县在2006-2010年间全部达到社区康复示范区工作标准；上海市以“创建残疾人社区康复示范街镇”活动为抓手，把社区康复做实、做强，重点解决社区康复工作中急、愁、难问题；广东省对经济欠发达的16个候选示范区给予30万元经费；青海省将培育工作纳入州、地、市目标考核的范围，拨出27万元为候选示范区配发康复训练器械。
推荐第8篇：在社区康复协调员培训班开班仪式上的致辞
在社区康复协调员培训班开班仪式上的致辞
市政府副市长李光
（2011年9月23日）
尊敬的乐处长，谭理事长，同志们：
今天，我们在这里隆重举行“2011年省政府民生工程社区康复协调员培训班”开班仪式。首先，我谨代表中共瑞金市委、瑞金市人民政府，向培训班的举办表示热烈的祝贺！向参加培训班的同志们表示诚挚地欢迎！向长期关心支持瑞金工作的各位领导表示衷心的感谢！
残疾人康复是残疾人事业发展的基础，是社会文明进步的标志。当前，残疾人这一社会群体仍然比较庞大，做好残疾人康复工作，任务艰巨、意义重大，迫切需要大量高素质的社区康复协调员，不断为全社会的残疾人带来健康和温暖。因此，举办康复协调员培训班既是推进残疾人社区康复工作的迫切需要，也是提升残疾人康复工作者业务素质的近切需要。
参加本期培训班的是来自五个兄弟县市残疾人康复工作一线的100位同志。希望同志们珍惜此次培训机会，认真向老师学习，力求学得更多，学得更深；虚心向同学学习，相互交流，共同提高。坚持学以致用，学用结合，不断为残疾人群送健康，为社会和谐作贡献。
最后，祝培训班圆满成功！祝各位领导、同志们身体健康、工作顺利！谢谢大家！
推荐第9篇：酒店市场传媒协调员工作总结
2010年市场传媒协调员工作总结
2010年即将接近尾声，作为市场传媒协调员，我的工作主要职能是协助市场传媒经理的协调处理酒店内各部门的宣传工作，与总部的沟通联系，以及对外媒体合作等相关事务，现将我的工作情况作如下汇报： 酒店内宣传工作：
1、每日剪报，将与酒店相关信息、市场最新动向、以及政府、公司、旅游信息等与销售相关的信息整理，每周一提交，以供销售人员参阅；
2、将酒店所有宣传资料合理的发放至各部门，其中包括：宣传单页、
A4宣传页、A4会议指南、四折页、季刊等，并及时跟进其补充情况；
3、负责将宣传资料及杂志合理的摆放至酒店公共区域及房间，并按计划定时巡查，如有缺失及时补充；
4、对所有相关资料整理存档，包括合同、杂志、广告信息、剪报信息；
5、整理文件柜，记录宣传品的使用情况，协助市场传媒经理完成所有店内宣传资料的准备和更新工作；
6、每日确保销售文件夹的数量，以供销售拜访使用；
7、处理与协调市场传媒与各部门的沟通工作；
8、及时了解酒店餐饮及客房等各项促销信息，搜集推广材料以支持各部门的推广活动；
9、为酒店宣传页与酒店刊物提供正确的信息，并负责其内容的初步撰写与翻译；
10、针对广告投放进行有效的控制成本支出；
11、及时更新酒店广告宣传计划表，每月附广告更新内容提交至财务部；
12、对各项活动进行拍照，并及时整理活动资讯和所有照片的存档；
13、跟进酒店宣传照片的拍摄工作，包括信息搜集、合同拟定、跟进拍摄过程、后期修改以及定稿；
14、协助市场传媒经理校对酒店设计的宣传品文稿的内容；总部宣传工作：
1、与集团保持联系，每月向总部提交整理酒店促销信息、轶事、及获奖信息等相关中英文稿件；
2、每月向总部提交见报信息；
3、跟进集团网站中酒店信息内容的更新状况 对外沟通联系：
1、与本地媒体维系良好关系，宴请有潜力的客户或媒体以建立和维护长期的合作关系。根据酒店的促销及推广活动，撰写新闻稿，经由市场传媒经理及酒店领导确认无误后投放媒体；维护和提升酒店的良好形象确保酒店活动的社会影响力；
2、与有合作关系的供应商沟通联系，沟通酒店制作宣传品的相关事宜，例如：校对2011年台历制作，跟进供应商修改进度，确保严格按照要求制作；
3、保持与同行市场传媒的沟通联系，及时掌握竞争酒店的相关信息。
经总结，本人均能按照酒店规定的岗位职责执行工作内容。由于工作性质和内容对外，代表着酒店的整体形象，所以在工作上需要格外的细心和细致，这点在今后的工作中更需要加强；在宣传文字创作能力上需不断提升；与媒体沟通的技巧方面也加强学习；摄影的技术等各方面都需进一步提高。
推荐第10篇：酒店市场传媒协调员工作总结
2010年市场传媒协调员工作总结
2010年即将接近尾声，作为市场传媒协调员，我的工作主要职能是协助市场传媒经理的协调处理酒店内各部门的宣传工作，与总部的沟通联系，以及对外媒体合作等相关事务，现将我的工作情况作如下汇报： 酒店内宣传工作：
1、每日剪报，将与酒店相关信息、市场最新动向、以及政府、公司、旅游信息等与销售相关的信息整理，每周一提交，以供销售人员参阅；
2、将酒店所有宣传资料合理的发放至各部门，其中包括：宣传单页、A4宣传页、A4会议指南、四折页、季刊等，并及时跟进其补充情况；
3、负责将宣传资料及杂志合理的摆放至酒店公共区域及房间，并按计划定时巡查，如有缺失及时补充；
4、对所有相关资料整理存档，包括合同、杂志、广告信息、剪报信息；
5、整理文件柜，记录宣传品的使用情况，协助市场传媒经理完成所有店内宣传资料的准备和更新工作；
6、每日确保销售文件夹的数量，以供销售拜访使用；
7、处理与协调市场传媒与各部门的沟通工作；
8、及时了解酒店餐饮及客房等各项促销信息，搜集推广材料以支持各
部门的推广活动；
9、为酒店宣传页与酒店刊物提供正确的信息，并负责其内容的初步撰
写与翻译；
10、针对广告投放进行有效的控制成本支出；
11、及时更新酒店广告宣传计划表，每月附广告更新内容提交至财务
部；
12、对各项活动进行拍照，并及时整理活动资讯和所有照片的存档；
13、跟进酒店宣传照片的拍摄工作，包括信息搜集、合同拟定、跟进拍
摄过程、后期修改以及定稿；
14、协助市场传媒经理校对酒店设计的宣传品文稿的内容；总部宣传工作：
1、与集团保持联系，每月向总部提交整理酒店促销信息、轶事、及获
奖信息等相关中英文稿件；
2、每月向总部提交见报信息；
3、跟进集团网站中酒店信息内容的更新状况
对外沟通联系：
1、与本地媒体维系良好关系，宴请有潜力的客户或媒体以建立和维护长期的合作关系。根据酒店的促销及推广活动，撰写新闻稿，经由市场传媒经理及酒店领导确认无误后投放媒体；维护和提升酒店的良好
形象确保酒店活动的社会影响力；
2、与有合作关系的供应商沟通联系，沟通酒店制作宣传品的相关事宜，例如：校对2011年台历制作，跟进供应商修改进度，确保严格按照要求制作；
3、保持与同行市场传媒的沟通联系，及时掌握竞争酒店的相关信息。经总结，本人均能按照酒店规定的岗位职责执行工作内容。由于工作性质和内容对外，代表着酒店的整体形象，所以在工作上需要格外的细心和细致，这点在今后的工作中更需要加强；在宣传文字创作能力上需不断提升；与媒体沟通的技巧方面也加强学习；摄影的技术等各方面都需进一步提高。
第11篇：协调员述职报告
协调员述职报告
篇1：协调员小结
协调员小结
汪爽 031411238 在XX年暑假，我很幸运地被我们学校录取为产学合作协调员，主要负责监督，协调，走访所带学生的产学合作的具体情况，并根据学生的表现对其工作情况进行评分。
在暑期到来之前，学校对于我们进行了两次的仔细培训，给我们详细介绍了我们学校的产学合作的来源，实质，以及要求等等，并给我们介绍了关于我们协调员暑期的工作任务和职责，以及一些注意事项等等。
在参加培训之后，过了没几天，就开始步入了工作的第一个阶段，与所带教的学生进行第一次联系，跟他们介绍产学合作的要求的一些具体事宜。由于当时联系时，部分专业已经放假，所以没有机会和他们面对面地交谈，我只好给他们挨个挨个打电话。没想到，在刚刚开始的时候，就遇到了一个大大的挫折。有一个外蒙古的学生，由于已经回到了境外，所以，上海号码怎么也打不通，向她同学要了她的家庭号码，心想豁出去了，不管电话费了，打了才知道，我的手机没有开通业务，无法打过去，没办法，不过，好在还是拿到了那个外蒙同学的微信号码，开始用微信跟她联系。还有，好几个同学的号码也是没办法打通的，我只能接着跟那些学
号相连的同学以及他们班的班长联系，来获得他们最新的联系号码。
快到六月底的时候，开始提醒并督促学生的产学合作安置信息的填写，于是，再次打电话，发短信给还没有填好安置信息的同学，催促他们填写雇主单位安置信息，如果没有及时填写，就会在本学期产学合作中被挂掉，而且由于产学合作只能在大四的时候补修，很麻烦。所以，我很负责地一个一个地催那些没有填写安置信息的同学。但是，有一个学生一直到很晚才确定雇主单位，然后，在快到填写安置截止日期的时候，他跟我说登陆不进去，然后，我赶紧给我的老师联系，；老师让他打学院电话，重置密码，结果，恰逢礼拜五下午，学院老师放假了，没办法，只能等到礼拜打电话，当时，我也和他一样着急紧张死了。不过，终于还是在截止日给填好了，不然，他就得挂掉了，好险，最可怕的就是，必须得等到大四的时候才能重修，可能会影响的毕业。
打电话给所有的雇主单位，确认学生是否在岗工作并详细了解学生的工作状
况和工作态度是我们第二个工作阶段的任务。在同学们填写好了雇主单位安置信息之后，我登陆了协调员系统， 逐个地打电话给学生工作的公司，确认该同学是否在该公司上班，并考察学生的工作认真情况。记得以前在培训的时候，培训人说在打电话的过程中，一定要态度谦和友好，本着认
真负责的态度，不作假，不徇私，一切以事实说话。所以打电话的时候，我一方面注意自己态度的温和，另一方面，询问清楚该同学的工作情况。大多数电话的联系，还是蛮顺利的。不过，还有，很多电话或是停机，或是没人接，或是说该同学没有在该地方工作。接着，我开始与学生联系，询问具体情况。然后，一遍一遍继续给同学们的雇主打电话，有时候，电话一直没人接，我会隔几个小时打一次，一直打，有时候我自己都觉得我很烦，不过没办法，直到确认到学生的工作为止。工作二，最终也还是顺利的完成了。
紧接着，开始了了最重要的一个环节。就是走访在上海实习的学生，我在协调员系统确定并标记在上海参加工作的学生的工作时间，以便后续对他们工作的跟进和走访。然后，在七月中旬的时候，我开始与在上海实习的学生约定时间，方便我去走访他们。
在走访学生我的陈宛晴同学之前，我提前给她打电话，询问其具体工作时间，工作地点，并和她约定好走访日期。
然后，在七月二十三日上午，我到达了上海市宝山区顾新路21号。陈宛晴同学带着我参观了她的工作环境，拜访了她的上司和同事，并给我介绍了她的工作内容以及她的职责。陈宛晴实习的公司主要是销售五金等产品，而她从事的工作是会计出纳，负责管理现金和记日记账等一系列工作。
随后，我询问了陈宛晴的上司关于陈宛晴同学的工作情
况。“这个小姑娘比较勤劳踏实，做事也比较认真负责，挺上进的。”其同事也称赞其性格活泼开朗，容易相处，勤快善良，比较乖巧能干。她的老板也表示以后还愿意让这个学生去他们公司实习和工作，听她的老板在夸她，我感觉也特别的自豪，感觉陈同学为学校挣光了一样。随后，我和陈宛晴同学在她的办公室以及公司门前各拍了一张照片，就回去了。
在产学合作快接近尾声的时候，还有一个环节，就是给所带教学生在工作中的表现，以及之前打电话联系他们时，走访时他们工作的情况给他们批注，以及
他们同事及老板的评价，他们自己写的产学合作业务报告的情况进行综合地评分，对于这个光荣的任务，我本着认真负责的态度，严格按照学生的实际情况，该得多少分就给多少分，不徇私，不舞弊，无偏见，谨慎的按照程序客观公正地评分。还是很开心，有这样一个机会，可以体验一次当老师的感觉，很荣耀，很满足。
在担任产学合作协调员工作的期间，我学到了很多东西。首先，学会不管遇到什么状况，都要冷静，都要踏实地工作，着急是没有用的，事情还是要一步一步地完成的。比如，在第一个阶段，联系不上那个外蒙古同学时，要循序渐进地，通过电话，扣扣，微信等各种软件，各种方式联系她。再比如，在那个同学，在临近截止日期，仍然登陆不上学工
系统时，这时候，也只能耐心地等待，等到了礼拜一，赶紧给学院打电话重置。所以，事情，不能急，要慢慢来，这次，好好磨了我的急躁的性格。在当协调员这个过程中，我还学到很多其他的东西，比如，要有耐心，要坚持，尽管遇到很多困难，我还是要坦然面对，尽管很多同学联系不上或者不接电话，不回短信时，我还是得坚持的打过去，知道联系到通知到他们为止。
当然，也遇到了很多困难和意料之外的事情，比如刚刚开始，给同学发短信，询问或者通知一些问题的时候，很多同学都不回短信。为了确认通知到信息，我就只好不停地给他们发短信确认。实在不行，就打电话。感觉挺气馁的，被他们给无视了。不过，想想当初协调员培训时，老师的教诲时，以及本着对他们负责任的态度，所以，我只好若无其事地继续该发短信就发短信询问，就像一个打不死的小强，尽量态度和善温柔一些，慢慢的，大概跟同学熟了，他们回短信积极多了。我收集资料也就得心应手地多了。在接下来的督查工作中，我一直好好和同学相处，尽量帮他们处理他们遇到的问题，准确传达无误的信息，确认他们暑期工作的顺利完成。还有一点想说的是，和这些同学接触，又使我认识了好多以前不可能接触到的别的专业的校友，扩充了我的人脉，我很兴奋，认识到这么多新的的朋友。这些都是因为做协调员，才能学到和得到的。
我所协调的学生当中，有两个外蒙古的学生，还有好多个学生是港澳台的学生也是一个很让我头痛的事情是，刚刚开始的时候，部分的手机还是能打的通的，但是后来，想联系他们的时候，屡屡短信不回的时候，我开始警惕起来，就打电
话过去，才发现已经打不通了，意识到他们已经回台湾了，所以在大陆的手机就停用了。然后，没办法，只能重新搜集他们的新的联系方式，微信，扣扣等，但是很不方便的是，很多时候，有紧急事宜通知他们的时候，总是没有电话方便，他们可能不登陆就收不到信息，导致信息延迟，挺苦恼的。不过，好在，在整个过程中，还是耽误什么重要的事情。所以，协调员工作还是很顺利地结束了。
我很开心，在担任协调员的过程当中，我更好地了解了学校的产学合作的由来，产学合作的性质和特色以及其具体运作情况，所以，我更加觉得我们学校的产学合作的意义的重要性，我觉得学校实行产学合作教育，是非常有必要的，对于我们学生的适应社会的能力是有很大的帮助的，同时，通过暑期的辛勤工作，更让同学知道为工作求生存的不易，体会到读书的乐趣，从而珍惜大学时光，奋发努力，同时更为日后走上工作岗位积累经验，增加学校就业率，提高学校的威望，吸引更多的学者来为我校的繁荣昌盛喝彩。另外，我校是国内唯一一个实行产学合作的学校，因此，我们更应
该搞好产学合作之一教学项目，使之成为我校的一大特色，亦可以吸引更多的学校向我们学校学习，以我们学校为榜样，跟我们一起搞产学合作这一教学项目，使产学合作成为大学的必需功课。
我坚决拥护我们学校的产学合作，并且认真实施我在产学合作工作中的任务和职责，也就是做好我的协调员的工作，认真负责地协调我的学生，指导他们的工作，负责并客观地给他们评分。
篇2：现场协调员职称申报工作总结
现场协调员专业技术 个
人
工
作
总
结
=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=
转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成现场协调员岗位所在的单位）现场协调员工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好现场协调员岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在现场协调员工作岗位上积极进取、勤奋
学习，认真圆满地完成今年的现场协调员所有工作任务，履行好×××（改成现场协调员岗位所在的单位）现场协调员工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成现场协调员岗位所在的单位）现场协调员工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：
一、思想上严于律己，不断提高自身修养
一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成现场协调员岗位所在的单位）现场协调员岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在现场协调员工作岗位，但我时刻
篇3：现场协调员最新个人年度总结
现场协调员工作岗位
=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=
转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成现场协调员岗位所在的单位）现场协调员工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好现场协调员岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在现场协调员工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的现场协调员所有工作任务，履行好×××（改成现场协调员岗位所在的单位）现场协调员工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一
致肯定。现将过去一年来在×××（改成现场协调员岗位所在的单位）现场协调员工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：
一、思想上严于律己，不断提高自身修养
一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成现场协调员岗位所在的单位）现场协调员岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在现场协调员工作岗位，但我时刻
篇4：XX年安全协调员考后总结
XX年安全协调员考后总结
一：考试科目
1、理论知识（考试时间一个半小时）
2、专业技能（考试时间两个小时）
二、题型及分值
1、理论知识卷：单选题40个，多选题40个，判断题20个，每题1分，共100分。
2、专业技能卷：五道案例题，每题20分。
三、考试内容回顾
1、理论知识卷：本次考试考到了女职工孕期工作时间、残疾人方面考到了2题、劳务派遣考的题目较多。
2、专业技能卷：
第1题：关于事业单位和有劳动关系人员签订劳动合同的考点。考到了劳动关系建立时间，如果逾期没有续签，会
有哪些后果。
第2题：记不清楚了。
第3题：是一个劳务派遣合同，找出里面存在不规范的五个地方，说出理由或改正。 第4题：考了加班、规章制度什么条件下可以生效、劳动合同解除等考点。
第5题：考了服务期（服务期条件，约定违约金事项）、竞业限制条款、办理离职手续以及作为劳动协调员该如何处理等事项。
四、总结及备考计划
本次考试，主要还是劳动标准、劳动合同、劳动争议这三个重点，同时体现了社会的热点，如劳务派遣。XX年起，教材又要进行修改，有很多新的劳动法规要编制进来。所以要适时关注，提前学习。
如果时间实在很紧，最段建议用一周时间备考。备考计划是：第一天把考试相关法律法规汇编看完，若是看书节奏慢，可以有重点的选择看部分，比如劳动法、社会保险、劳动合同、残疾人管理等方面的；第二天：看劳动关系协调员三级的教材。通读一遍，用笔做标记。第三天：把教材中关于劳动合同、劳动标准、劳动争议这三章重点看一下。第四天：做2到4份真题，对考试考法有个概念。第五天：看重点、看错题，并把可能案例中考到的考点总结在一张纸上，背背，加深印象。第六到七天：再复习复习，以教材重点章
节为主。
篇5：协调员岗位说明书
协调员岗位说明书
篇6：竟聘(述职)报告.★●◆
竟聘（述职）报告
各位领导和同志们，大家好！
今天，有幸参加竞聘中层管理人员岗位，我更珍惜这个机会，感谢领导和同志们的支持与认同！下面我就向大家介绍一下我的工作简历、所要竞聘的岗位，谈一谈自己竞争这个岗位的优势及对今后的工作打算。
一、本人简历
姓名：马喜林、民族：汉；出生；学历：大专；政治面貌：党员；技术职称：工程师
工作简历：79—92年部队服现役，曾任军械员、文书、司务长等职；93—95年水源办秘书科、秘书；95—97年浏园水厂保卫干事、工会主席；97—05年广源给水公司终合办公室主任；05—06年丹纯水业总经理；07—08广源给水安保部、部长；—现在工程部、工程施工、质量管理。
本人这次所要竞聘的岗位是综合部部长一职。
二、谈一下竟聘这个岗位的优势：就根本性的表述以下几点：
（一）、我具备胜任这个岗位的政治素质和文化素养；
我是有28年党龄的党员，有一定的政治觉悟。我曾毕业于佳木斯大学中文系大专；到自来水工作后又在齐齐哈尔建工学院重读给排水与水质分析专业；后期于九七年就读齐齐哈尔市委党校企业管理专业大专班；积累了丰富的知识，提高了文
化素养。
（二）、我有多年的（具体说是九年的办公室主任的）经历和经验；具有长期从事办公室工作的经验，熟悉办公室工作的业务。具有办公室主任职位要求的综合协调能力和做好协调工作的基础条件，我曾经在九年中服务于四届领导班子，出色地完成工作任务，有一定的声望。
（三）、我具有独立操作计算机处理办公业务基础和能力。我曾在九六年经过市级计算机培训班培训取得等级证书。在科室人员少的情况下即有责任分工又能合力完成，分工不分家，即是管理者又是实施者，能做到一兼多能
（四）、我会开车，通过齐齐哈尔驾驶员培训学校培训学习，考试合格获取驾驶证，并有一定的驾驶经验；特别是目前综合部小车司机定员就一人，很可能有经常忙不开的时候，我可以在急于的情况下来代替司机去完成公司或领导的应急工作，使工作两不误。
（五）、我懂得企业管理，因为我大专专业就是企业管理，而且我又有实际工作经验。搞过企管工作、当过经营经
理、管过人事劳资工作，懂得相关法律法规，以及法律咨询和案件处理工作。
（六）、我具备能干好这份工作的能力和心理底数；
就是我有诚实做人、城信做事的良好本质和群众认知的德与行。作为我本人经历了不同的岗位，开阔自己的视野，学到
了很多知识和经验，提高理论水平和思维能力。我曾经当过文书、做过秘书、当过安保部长、又有多年担任办公室主任的经历和经验，我想我能干好，请大家相信我一定会干好。
三、受聘后的基本思路（或叫承诺）
（一）、加强学习，提高素质
坚持在抓好自身学习的同时，全力搞好周围同志的业务学习，提高整体业务能力。采取多种形式，组织开展企业管理等知识培训，我将更加注重理论联系实际。
努力建设学习型的办公室。学习是人的看家本领，是人的第一特点，第一长处，第一智慧，第一本源，其他则都是学习的结果，学习的恩泽。这段话我想在座的各位比我认识得早也更深刻。二是要站在企业发展的角度，有预见性的计划和做好各项工作，为企业服务，为领导分忧。
（二）、注重协调，确保运转
新的机制将赋予综合部工作新的职能。总的目标是把综
合部建成企业的神经中枢，充分发挥好联系左右，沟通上下的作用，重点将协调好三方面的关系：协调好内部各职能部门的关系，对各部门的工作职能进行进一步的细化量化，做好工作衔接，避免职能交叉，保证运作有序；协调好公司上下的关系。对上级安排的各项工作做到落地有声，协助公司领导处理好上级安排的各项工作，最大限度的争取上级对我公司工作的支持；协调好内外关系，就是与地方政府及管理部门的关系，为公司各项工作的顺利
开展创造良好的外部环境。总之，办公室将整合各种有效资源，协调好各方关系，促进公司各项工作高效运转，充满生机和活力。
（三）、强化服务，促进发展
办公室是一个服务性机构，提供良好的服务保障是其主要职能。重点将突出两个方面。一是围绕领导班子搞服务。由日常事务性服务向参谋决策性服务转变，围绕企业改革、发展等重大事项，多提对企业发展具有前瞻性、决策性的好建议，为领导决策提供可靠依据。二是围绕企业员工搞服务。事业成败，关键在人。围绕充分激发全体员工工作的积极性、创造性，办公室将竭尽全力，想员工之所想，急员工之所急，维护员工利益，解决员工的实际困难，真正当好大家的后勤保障员。
在下步工作中主要突出做好以下几点：
第一、改变工作计划性和主动性不强，工作不到位，存在说一说动一动，拨一拨转一转的现象，增强能动性发挥。
坚持和同志们相互团结、工作上认真务实、完成任务要求高效而要有结果的原则。严格按照要求，认真履行职责，扎实工作，很好的完成本职工作。
第二、在公司班子的领导下，克服企业困难，当好领导的参谋，做好部门与基层的协调员、服务员。要有一个开拓性的工作局面。
（四）、搞好落实，务求实效
办公室工作无论是学习，协调，服务，最终都要体现在落
实上。对领导交办的工作，将不折不扣地抓好落实。特别是经公司领导班子研究决定的事项保证做到掷地有声，件件见效。充分发挥好办公室的督办职能，抓好对重要工作的跟踪督办，及时反馈各项重点工作的进展情况。对公司各个阶段的中心工作，办公室将早安排，早部署，勤检查，重落实，充分调动各方面的工作积极性，为完成公司下达的各项工作任务的全面完成做出积极贡献。
竟聘后，在实际工作中采用多种形式加强与同志们的交流与沟通，了解情况，交流思想，互帮互勉，协调各方面关系，做好全面工作。在自己分管的工作上，结合形势，开展各项旨在进一步增强全科室凝聚力，树立科室以及企业形
象的有益活动。
综合部，主要包含几个大项：企业管理、行政事务、人事劳资、等大量工作。其余的就是难以记述的琐碎繁杂的日常事务工作。如接听电话，安排会议，接待来访，迎来送往，分送信函，行文用印、节日值班、公务用车，统计报表、社会保险和临时公差等等。这些工作虽然都非常重要，也占去了我们大量的时间和精力，但每件事都难以总结出什么，但又必须去做，无可含糊，也没有可以遵循的规律，这应该是办公室每一个人的共识。
总的来说，自己必须牢固树立为企业服务的思想，服从领导，团结同志，积极工作，努力实现自己所做的承诺。但是自己的能
篇7：协调员职位说明书
18．协调员职位说明书
一、基本资料
二、职位关系
三、工作说明 1．工作概要
四、任职资格 1．学历要求
2．业务培训要求
3．工作经验要求
篇8：胜任力面试-项目协调员
胜任力面试
面试提纲
面试前准备
1、审查应聘者材料。
2、如有指定，进行关键背景信息资料审查的准备工作，以寻求应聘者的教育背景、工作经历、知识、经历和动力方面的相关信息。
3、准备事先计划的行为问题：
重温能力定义和关键行为。
如有必要，根据应聘者的知识经验以及职位具体情况对问题进行修订。确定针对每项胜任力问题的顺序。如有必要，拟定补充问题。
注意：你的目标是在为每个胜任力收集三个完整的SATR。
4、估计完成面试提纲每个部分需要的时间。
在面试提纲的每页顶端记录开始的时间，以便帮助面试顺利进行。
面试开场
1、问候应聘者，介绍你的姓名和职位。
2、说明面试的目的：确认你能够获得所需的信息以便
制定良好的决策。
3、向应聘者介绍面试计划，说明你将：
简单回顾应聘者的教育和工作经历（如有指定）。提问以获取关于应聘者工作、经历和知识的具体信息。提供信息并回答应聘者关于组织和职位的问题。
4、说明你将在面试中记录笔记。
5、过渡至第一部分。 关键背景资料审查
教育背景（不要寻求简历中提供的信息）
研究生_____________学制______________学位/主修____________成绩/等级（GPA)___________ 大学/大专__________学制______________ 学位/主修___________成绩/等级（GPA)____________ 中专/职校__________学制______________ 专业_______________ 成绩/等级（GPA)____________ 中学______________ 学制______________ 文凭________________成绩/等级（GPA)____________
1、你还接受过其他哪些教育和培训？
2、你的教育/培训背景为你应聘职位提供了哪些帮助？
3、你最喜欢哪些课程？为什么？
4、你最不喜欢哪些课程？为什么？
记录：
工作经历
工作__________________________________任职日期___________________________________
1、说明你在工作中的责任和职责。
2、关于这份工作，你最喜欢的是什么？最讨厌的是什么？
3、你现在/过去为什么想辞去这份工作？
4、（如果适用）为什么你的工作经历中曾出过空白期？ 记录：
工作_________________________________任职日期____________________________________
1、说明你在工作中的责任和职责。
2、关于这份工作，你最喜欢的是什么？最讨厌的是什么？
3、你现在/过去为什么想辞去这份工作？
4、（如果适用）为什么你的工作经历中曾出过空白期？
记录：
事先计划的行为问题
制定决策
制定决策——发现并了解问题与机会；比较不
关键行为：
同的来源的资料得出结论；采取有效方法选行 动方案
或制定适宜 解决方案；根据现有资料、限制因素和可能的结果采取行动。
识别问题与机会 收集信息 解读信息 制定备选方案 选择合适的方案 全力以赴 让他人参与
评分
1、描述一个最近要求你解决的复杂的问题。你做了什么？你想到了什么其他方案？
2、在过去的经验中，你可曾发现一些其他同事或上司没有察觉的问题。请提供其中一个例子。
3、我们都曾做个错误的决定。描述一个你后悔做出的工作决定。
情况/工作任务行动 结果
建立完整STAR的跟进问题
关于情况/工作任务：关于行动：关于结果： 描述关于……的情景。你具体做了什么？结果是什么？
你为什么……？详细描述你怎么做……效果怎么样？
环境情况如何？你先做了什么？然后呢？结果发生了什么？ 你做何反应？描述你的具体角色。你获得了什么反馈？ 告诉我你采取的每个步骤。
关于动力适配性的跟进问题
你满意/不满意的程度？你感觉怎样，你喜欢/不喜欢什么？
计划与组织
计划与组织——为自己与他人制定行动方案、
确保工作有效完成。
关键行为： 设定优先顺序 明确任务和资源 进行日程安排 善用资源 保持专注
评分
1、请举一个你曾需要同时完成多项任务的例子。你怎样做才能完成工作呢？
2、你采取了什么措施使你的团队更加有效、更有组织？你能举出一个具体的例子吗？
3、你在担任（工作/经验）时做过哪些类型的项目计划？你可以告诉我一个你计划的具体项目吗？
情况/工作任务 行动结果 建立完整STAR的跟进问题
关于情况/工作任务：关于行动：关于结果： 描述关于……的情景。你具体做了什么？结果是什么？
你为什么……？详细描述你怎么做……效果怎么样？
环境情况如何？你先做了什么？然后呢？结果发生了什么？ 你做何反应？描述你的具体角色。你获得了什么反馈？ 告诉我你采取的每个步骤。
关于动力适配性的跟进问题
你满意/不满意的程度？你感觉怎样，你喜欢/不喜欢什么？
篇9：酒店市场传媒协调员工作总结
XX年市场传媒协调员工作总结
XX年即将接近尾声，作为市场传媒协调员，我的工作主要职能是协助市场传媒经理的协调处理酒店内各部门的宣传工作，与总部的沟通联系，以及对外媒体合作等相关事务，现将我的工作情况作如下汇报： 酒店内宣传工作：
1、每日剪报，将与酒店相关信息、市场最新动向、以及政府、公司、旅游信息等与销售相关的信息整理，每周一提交，以供销售人员参阅；
2、将酒店所有宣传资料合理的发放至各部门，其中包括：宣传单页、A4宣传页、A4会议指南、四折页、季刊等，并及时跟进其补充情况；
3、负责将宣传资料及杂志合理的摆放至酒店公共区域及房间，并按计划定时巡查，如有缺失及时补充；
4、对所有相关资料整理存档，包括合同、杂志、广告信息、剪报信息；
5、整理文件柜，记录宣传品的使用情况，协助市场传媒经理完成所有店内宣传资料的准备和更新工作；
6、每日确保销售文件夹的数量，以供销售拜访使用；
7、处理与协调市场传媒与各部门的沟通工作；
8、及时了解酒店餐饮及客房等各项促销信息，搜集推广材料以支持各
部门的推广活动；
9、为酒店宣传页与酒店刊物提供正确的信息，并负责
其内容的初步撰
写与翻译；
10、针对广告投放进行有效的控制成本支出；
11、及时更新酒店广告宣传计划表，每月附广告更新内容提交至财务
部；
12、对各项活动进行拍照，并及时整理活动资讯和所有照片的存档；
13、跟进酒店宣传照片的拍摄工作，包括信息搜集、合同拟定、跟进拍
摄过程、后期修改以及定稿；
14、协助市场传媒经理校对酒店设计的宣传品文稿的内容；总部宣传工作：
1、与集团保持联系，每月向总部提交整理酒店促销信息、轶事、及获
奖信息等相关中英文稿件；
2、每月向总部提交见报信息；
3、跟进集团站中酒店信息内容的更新状况
对外沟通联系：
1、与本地媒体维系良好关系，宴请有潜力的客户或媒体以建立和维护长期的合作关系。根据酒店的促销及推广活动，撰写新闻稿，经由市场传媒经理及酒店领导确认无误后
投放媒体；维护和提升酒店的良好
形象确保酒店活动的社会影响力；
2、与有合作关系的供应商沟通联系，沟通酒店制作宣传品的相关事宜，例如：校对XX年台历制作，跟进供应商修改进度，确保严格按照要求制作；
3、保持与同行市场传媒的沟通联系，及时掌握竞争酒店的相关信息。经总结，本人均能按照酒店规定的岗位职责执行工作内容。由于工作性质和内容对外，代表着酒店的整体形象，所以在工作上需要格外的细心和细致，这点在今后的工作中更需要加强；在宣传文字创作能力上需不断提升；与媒体沟通的技巧方面也加强学习；摄影的技术等各方面都需进一步提高。
篇10：临床协调员个人简历模板
找临床协调员就上 才智尚招聘 找临床协调员就上 才智尚招聘
第12篇：医技质量协调员
部门：质量管理办公室岗位名称：医技质量协调员 员工编号：岗位编号：101207
执行日期：
工作概要指导各医技科室的全面常规检查，指导科室质量改进项目的开展，评估各
相关制度的实施情况，为进一步修改制度和持续质量改进提供客观依据，
提升医院质量和患者安全。
请示上报质量管理办公室主任
工作职责临床科室CQI项目协调
1.根据医院CQI选题原则，审核和协调各医技科室的持续质量改进项目，
每个医技科室每年至少完成一个CQI项目。
2.根据医院CQI模式PDCA，提供技术指导，使每个CQI项目的建立、实
施和评价（数据的收集和分析）具有科学性、可测量性和可推广性。
3.追踪各医技科室CQI进展，以协助各CQI项目小组顺利完成项目。
4.收集在医师绩效改进委员会（三个月一次）上汇报CQI项目，并与医疗
副院长一起交流和选择在委员会上汇报CQI项目。
5.每三个月一次和医务部协作，协助医疗副院长召开医技绩效改进委员会
会议，至少提前二周与医疗副院长确定会议议题，并通知相关人员作好
准备。
6.根据医疗副院长选定的医技绩效改进委员会开会日期和时间，提前一周
通知参加人员和CQI项目汇报者，并预约会议室。
7.会议前一天准备好电脑。投影仪等会议所需设备。
8.做好医技绩效改进委员会会议纪要，提交医疗副院长签名，并归档。
9.CQI项目按完成、正在进行中分类，电子版交给办公文员放到质量管理
网页。
10.每月至少与科室主任有一次正式交流有关医技CQI项目的建立和进展情
况。
11.在本科室会议上分享医技CQI项目的管理体会，提出需要获得的支持或
帮助。
12.每年至少组织和协调与医技科室关系密切的跨部门质量改进项目一个。
单病种质量监测指标
1.根据单病种质量管理检测指标的数据收集表，每月一次回顾相关病历，
并汇总、分析和制图。
2.每半年一次或必要时与收治单病种病人相关科室交流数据收集、分析情
况，并提出改进建议。
3.每半年一次在医师质量改进委员会上汇报单病种质量管理检测指标的数
据汇总分析结果。
4.每月至少与科室主任有一次正式交流有关单病种质量管理检测指标的数
据收集情况。
5.每月至少完成100份门诊病人满意调查，并进行汇总、分析、制图。
6.在本科室会议上分享所承担的单病种质量管理检测指标的数据收集体
会，提出需要获得的支持或帮助。
促进医技科室符合JCI标准和卫生行政机构标准
1.JCI标准和卫生行政机构标准有修改或新要求时，及时传达给医技科室相关
人员。
2.根据既定的医技相关科室QA检查表，评估医技科室JCI标准和卫生行政机
构标准符合情况，并将检查情况形成书面报告，邮件或书面发给质量管理办公室主任和相关科室主任及质量协调员。
3.参与医院制度建设，收集医技科室对医院制度修订和医院质量管理及改进的
反馈意见，书面反馈给质量管理办公室主任。
4.根据医院JCI、等级医院评审的总体规划，配合医院及科室安排。
5.参与医院JCI标准、检查流程的翻译。
6.保持工作环境的整洁。
7.完成所指派的各项临时性任务。
工作标准
1.
2.
3.
4.
5.
工作要求
1.
2.
3.
4.
5.了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念。熟悉并遵守医院的各项规章制度，上下班不迟到、早退。 具有良好的职业形象意识，外表、着装符合《员工手册》要求。 具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。 能经济、有效地利用工作资源。具备安全意识，按操作程序及相关制度开展
工作。
6.意外情况下仍能灵活、有效地完成工作，并及时向上级主管汇报。
7.较强的保密制度意识和责任性，不与质量无关的科室或员工交流某科室或某
员工的质量相关信息。
8.具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提
不断调整和改进工作流程。
9.具有防火安全意识，下班前关闭电脑及电源。
10.具有较好节能管理意识，空调开放期间关闭窗户。
11.在病房检查、开会时，手机铃声设置为振动。
专业技能
1.掌握行政管理的基础理论及医学专业知识，熟练运用质量管理理论、技能、
工具和方法，使医院质量管理工作不断提升。
2.熟悉JCI标准、卫生行政机构指定的标准、医技科室相关的法律、法规、条
例。
3.工作认真仔细，具有较强的责任心。
4.工作注重细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力。
合作交流
1.以医院服务理念为宗旨。热情对待所有来访者。
2.与医技科室、IT中心等人员保持良好的合作关系，主动与医技科室沟通CQI
项目及指导依据、JCI标准、医院制度，能耐心解答他们提出的疑问。
3.与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的
团队合作
4.工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。确保每个医技科室每年至少完成一个CQI项目。 每个医技科室每月一次QA检查。 每月至少完成100份门诊病人满意调查。 每三个月一次的医技绩效委员会准时召开。 每月10日前给质量管理办公室主任一份工作总结报告。
5.碰到困难和问题时应保持情绪稳定，与对方交流时应培养自己换位思考的能
力。
6.能正确处理好个人利益和科室、医院的关系。
学历要求相关专业大学本科或以上学历
工作经历在本院工作三年以上。
体能要求健康的身体、充沛的工作精力和持久的工作干劲。
工作条件办公空间、配备电脑、打印机及其它办公室所需物品。
_____________________
员工
_____________________
日期
______________________主管领导______________________修订日期
第13篇：培训协调员英文简历
培训协调员英文简历模板
TRAINING COORDINATOR
Sandy Lin 15/F,TOWER2 ,brIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.
SKILLS
Human Resource Development:Articulate and effective communicator and trainer.Inspire a team commitment to company goals,management objectives and high quality performance standards.
Computer systems:Skilled in use and development of data collection,and spreadsheet programs for accounting,statistical analysis and reporting functions.Aisted in computer systems installations and full training of employees.
Troubleshooter:Analytical with and established track record for identifying complex problems;resourceful and inventive in developing and implementing creative solutions with enhanced sensitivity to cost,efficiency and deadlines.
EXpERIENCE
1993-present Silver Guard Insurance Agency
TRAINING COORDINATOR
Develop training curriculum,aids and materials to instruct staff in division operations,corporate policy and procedure,and to maintain on-going personnel development in knowledge of current practices,increase job performance skills and maintain quality aurance for al office operations.
Conduct highly effective claroom seions and hands-on training encompaing billing,benefits,insurance industry regulations and relevant legal iues.
Specialize in investigating medical malpractice cases.
1991-1993 Orange community medical center
MANAGER
Managed and supervised daily credit and collections operations with responsibility for client billing and managing free care peograms.Controlled operating budget and contributed to overall budget planning.Analyzed accounts status and implemented appropriate collections procedures;facilitated clear communications with service vendors;worked effectively with attorneys in cases involving legal proceedings.
1987-1991 Contemporary Temps
ASSISTANT MANAGER
Collected insurance statistical data;implemented cost avoidance programs and conducted training of temporary employees in billing procedures,goverment benefits programs,health card benefits iues,and insurance industry regulations.
EDUCATION
Bachelor of science in busine administration,1988
Coker College-Hartsville,SC
Skills section draws attention to candidate\'s acquired profeional qualifications.
Chrono-functional resume has the strength of chronological format and the flexibility of functional format.
第14篇：人事协调员岗位职责
1.根据年度需求，协助编制人员需求计划，及时更新、报批、招录、组织培训人力资源，并修正、报批组织机构图，及时协调修订各岗位描述。2.参与协调员工招聘，协调新员工进入工厂的相关事宜，参与对违纪员工的处理，协助离职人员办理相关离职手续。3.监督跟踪劳动力和相关成本控制的执行状况，对生产性调整时劳动力安排及加班人员实施的监控。参与制订和执行工厂的劳动力调整的计划。4.协助完成员工试用期评估、劳动合同到期续签的意向征集及审核。5.负责工厂后勤行政工作的协调处理。
第15篇：英文简历(培训协调员)
英文简历（培训协调员）TRAINING COORDINATOR
Sandy Lin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.
SKILLS
Human Resource Development:Articulate and effective communicator and
trainer.Inspire a team commitment to company goals,management objectives and high quality performance standards.
Computer systems:Skilled in use and development of data collection,and spreadsheet programs for accounting,statistical analysis and reporting
functions.Aisted in computer systems installations and full training of employees.Troubleshooter:Analytical with and established track record for identifying complex problems;resourceful and inventive in developing and implementing creative solutions with enhanced sensitivity to cost,efficiency and deadlines.
EXPERIENCE
1993-Present Silver Guard Insurance Agency
TRAINING COORDINATOR
Develop training curriculum,aids and materials to instruct staff in division operations,corporate policy and procedure,and to maintain on-going personnel
development in knowledge of current practices,increase job performance skills and maintain quality aurance for al office operations.
Conduct highly effective claroom seions and hands-on training encompaing billing,benefits,insurance industry regulations and relevant legal iues.Specialize in investigating medical malpractice cases.
1991-1993 Orange community medical center
MANAGER
Managed and supervised daily credit and collections operations with
responsibility for client billing and managing free care peograms.Controlled
operating budget and contributed to overall budget planning.Analyzed accounts status and implemented appropriate collections procedures;facilitated clear communications with service vendors;worked effectively with attorneys in cases involving legal proceedings.
1987-1991 Contemporary Temps
ASSISTANT MANAGER
Collected insurance statistical data;implemented cost avoidance programs and conducted training of temporary employees in billing procedures,goverment benefits programs,health card benefits iues,and insurance industry regulations.
EDUCATION
Bachelor of science in busine administration,1988
Coker College-Hartsville,SC
Skills section draws attention to candidate\'s acquired profeional
qualifications.
Chrono-functional resume has the strength of chronological format and the flexibility of functional format.
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第16篇：护理CQI协调员
部门：质量管理办公室
岗位名称：护理CQI协调员
员工编号：
岗位编号：101208
执行日期：
工作概要
负责护理部门的持续质量改进（CQI）工作的培训、协调和指导，推广持续质量改进理念和方法的应用。
请示上报
质量管理办公室主任
工作职责
工作标准
工作要求 1.根据医院CQI选题原则，审核和协调各护理单元的持续质量改进项目，每个护理单元每年至少完成一个CQI项目。
2.根据医院CQI模式PDCA，提供技术指导，使每个CQI项目的建立、实施和评价（数据的收集和分析）具有科学性、可测量性和可推广性。3.追踪各护理单元CQI进展，以协助各CQI项目小组顺利完成项目。 4.收集在护理绩效改进委员会（三个月一次）上汇报CQI项目，并与护理副院长一起交流和选择在委员会上汇报CQI项目。
5.每三个月一次协助护理副院长召开护理绩效改进委员会会议，至少提前二周与护理副院长确定会议议题，并通知相关人员作好准备。
6.根据护理副院长选定的护理绩效改进委员会开会日期和时间，提前一周通知护士长和CQI项目汇报者，并预约会议室。7.会议前一天准备好电脑。投影仪等会议所需设备。
8.撰写护理绩效改进委员会会议纪要，提交护理副院长签名，并归档。9.CQI项目按完成、正在进行中分类，电子版交给办公文员放到质量管理网页。
10.每月至少一次回顾护理QA检查结果和上报的意外事件，为护理单元CQI项目的建立提供信息。
11.至少每年一次为护理部门提供质量改进方法和技能的培训。
12.CQI项目管理作为个人研究、发展的方向，并在医院或其它部门需要时提供培训和指导。
13.每月至少与科室主任有一次正式交流有关护理单元CQI项目的建立和进展情况。
14.在本科室会议上分享护理CQI项目的管理体会，提出需要获得的支持或帮助。
15.参与医院制度建设，及时将收集或考虑的制度修改意见，书面反馈给科主任。
16.根据护理部科研管理项目，协助护理副院长管理护理科研委员会。17.完成所指派的各项临时性任务。
18.保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。
1.确保每个护理单元每年至少完成一个CQI项目。2.确保每三个月一次的护理绩效委员会准时召开。
3.每个新护士在入院一年内接受一次质量改进方法和技能的培训。4.熟练运用质量管理技术的七工具和意外事件根源分析方法，能在本科室及其它科室需要时，提供技术指导。 1.2.3.4.5.了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念。 熟悉并遵守医院的各项规章制度，上下班不迟到、早退。
具有良好的职业形象意识，外表、着装符合《员工手册》要求。 具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。
能经济、有效地利用工作资源。具备安全意识，按操作程序及相关制度开展工作。
6.意外情况下仍能灵活、有效地完成工作，并及时向上级主管汇报。7.熟悉和掌握各项医院管理政策并具有较好的执行和贯彻能力。 8.具有防火安全意识，下班前关闭电脑及电源。 9.具有较好节能管理意识，空调开放期间关闭窗户。 10.在病房检查、开会时，手机铃声设置为振动。
专业技能
1.2.3.4.5.6.
合作交流
1.以医院服务理念为宗旨。热情对待所有来访者。
2.与护理、IT等人员保持良好的合作关系，主动与临床科室沟通CQI项目及指导依据、能耐心解答医师提出的疑问。
3.与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的团队合作
4.工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。
5.碰到困难和问题时应保持情绪稳定，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。
6.能正确处理好个人利益和科室、医院的关系。
学历要求
大学本科或以上学历 工作经历
从事临床工作三年以上
体能要求
健康的身体、充沛的工作精力和持久的工作干劲。 工作条件
办公空间、配备电脑、打印机及其它办公室所需物品。
_____________________
______________________ 员
工
主管领导
_____________________
______________________ 日
期
修订日期
熟悉行政管理的基础理论及医学专业知识，具有较强的组织协调能力。 熟悉JCI标准、卫生行政机构指定的标准
熟悉运用质量管理理论、技能、工具和方法。 熟悉医院HIS、LIS系统的功能和查询方法。
了解电脑的日常维护，有数据备份及防治数据丢失的技能。
熟练运用Excel,word和各类质量管理工具图表制作，创造性开发质量数据收集、分析工具和方法。
第17篇：医师质量协调员
部门：质量管理办公室
岗位名称：医师质量协调员 员工编号：
岗位编号：101209
执行日期：
工作概要
指导科室质量改进项目的开展，协调与指导跨部门质量的改进项目，评估各项医疗制度的实施情况，为进一步修改医疗制度和持续质量改进提供客观依据
请示上报
质量管理办公室主任
工作职责
临床科室CQI项目协调
1.以改进病人治疗结果为目的，审核和协调各临床科室的持续质量改进项目，每个临床科室每年至少完成一个CQI项目。
2.根据医院CQI模式PDCA，提供技术指导，使每个CQI项目的建立、实施和评价（数据的收集和分析）具有科学性、可测量性和可推广性。3.追踪各临床科室CQI进展，以协助各CQI项目小组顺利完成项目。 4.收集在医师绩效改进委员会（三个月一次）上汇报CQI项目，并与医疗副院长一起交流和选择在委员会上汇报CQI项目。
5.和医务部合作，协助医疗副院长召开医生绩效改进委员会会议，至少提前二周与医疗副院长确定会议议题，并通知相关人员作好准备。
6.根据医疗副院长选定的医师绩效改进委员会开会日期和时间，提前一周通知参加人员和CQI项目汇报者，并预约会议室。7.会议前一天准备好电脑。投影仪等会议所需设备。
8.撰写医师绩效改进委员会会议纪要，提交医疗副院长签名，并归档。9.CQI项目按完成、正在进行中分类，电子版交给办公文员放到质量管理网页。
10.每月至少一次回顾病历书写检查结果和上报的意外事件，为医师CQI项目的建立提供信息。
11.每月至少与科室主任有一次正式交流有关医师CQI项目的建立和进展情况。
12.在本科室会议上分享医师CQI项目的管理体会，提出需要获得的支持或帮助。
13.根据病理书写检查结果、医疗缺陷事件报告、临床反馈、领导决策，每年至少组织和协调与医师关系密切的跨部门质量改进项目一个。
临床科室质量监测指标
1.根据单病种质量管理检测指标的数据收集表，每月一次回顾所选择的病历，并汇总、分析和制图。
2.每半年一次或必要时与收治单病种病人相关科室交流数据收集、分析情况，并提出改进建议。
3.每半年一次在医师质量改进委员会上汇报单病种质量管理检测指标的数据汇总分析结果。
4.作为列席代表参加医疗事件委员会，参与重大医疗不良事件的根源调查，将调查结果报告给医疗副院长。
5.每月至少与科室主任有一次正式交流有关单病种质量管理检测指标的数据收集情况和重大医疗不良事件的根源调查。
6.在本科室会议上分享单病种质量管理检测指标的数据收集体会，提出需要获得的支持或帮助。医师病历书写
1.根据JCI标准和卫生行政部门制定的要求和临床医生反馈意见。每三年一次或必要时回顾病历书写指南和相关制度，并将修改意见提交医疗执行委员会。
2.每月一次在医疗副院长主持下的医务部和质量例会上汇报医师现病历检查情况。
3.接收到统计分析员关于病历检查分数在90分以下的科室和医疗小组、大病史和首次病程录一半以上未完成的科室和医疗小组的邮件，至少次日（工作日）与该科主任交流。
4.住院病历检察员如病历数超过150份且在本科室会议上提出无法完成时，协助其完成病历检查。
5.对住院病历检察员不能解答临床医生提出的疑问时给予指导、解释和帮助。6.解答临床医生提出的病历书写问题。
7.每三年一次或必要时回顾医生相关病历书写表格，结合临床医生使用反馈，将修改意见与医务部交流，并提交医疗执行委员会。
8.在印刷或设计电子表格前，审核医师病历书写表格的编排格式、内容，交病案室编码，在定稿后的表格签上已审核并签名，交后勤维护中心或IT中心。9.将各科临床医生使用的表格进行分类归档，整理成册。 10.在本科室会议上分享提高病历书写质量的想法和经验，提出需要获得的支持或帮助。
11.根据医院岗前培训计划，为新入院的本院医生、研究生提供病历书写规范化的培训。
促进临床科室符合JCI标准和卫生行政机构标准
1.JCI标准和卫生行政机构标准有修改或新要求时，及时传达给临床科室医师。2.每月至少抽查3个临床科室，评估其JCI标准和卫生行政机构标准符合情况，并将检查情况形成书面报告，邮件或书面发给医疗副院长、医务科、质量管理办公室主任和相关科室主任及质量协调员。 3.参与医院制度建设，收集临床科室对医院制度修订和医院质量管理及改进的反馈意见，书面反馈给质量管理办公室主任。
4.根据医院JCI、等级医院评审的总体规划，配合医院及科室安排。5.在本科室会议上分享提高病历书写质量的想法和经验，提出需要获得的支持或帮助。
6.保持工作环境的整洁。
7.完成所指派的各项临时性任务。
工作标准
1.确保每个临床科室每年完成一个CQI项目。2.每三个月一次的医师绩效委员会准时召开。
3.住院现病历检查分数在90分以下的科室和医疗小组、大病史和首次病程录一半以上未完成的科室和医疗小组的邮件，至少次日（工作日）与科主任交流。
4.医师病历书写表格、病历书写制度和指南符合现行的JCI标准和卫生行政机构标准。
5.保证每年一次每个科室都得到JCI标准、卫生行政机构标准是否符合的评估。6.熟练运用质量管理技术的七工具和意外事件根源分析方法，能在本科室及其它科室需要时，提供技术指导。
7.每月10日前给科主任一份工作总结报告。
工作要求
1.2.3.4.5.6.7.8.9.
专业技能
1.2.3.4.5.6.
合作交流
1.以医院服务理念为宗旨。热情对待所有来访者。
2.与临床科室、医务科、护理、IT、后勤表格管理等人员保持良好的合作关系，主动与临床科室沟通CQI项目及指导依据、能耐心解答医师提出的疑问。3.与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的团队合作
4.工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。
5.碰到困难和问题时应保持情绪稳定，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。
6.能正确处理好个人利益和科室、医院的关系。
学历要求
大学本科或以上学历
工作经历
从事临床工作十年以上，具有一定医疗管理经验。 体能要求
健康的身体、充沛的工作精力和持久的工作干劲。 工作条件
办公空间、配备电脑、打印机及其它办公室所需物品。
_____________________
______________________ 员
工
主管领导
_____________________
______________________ 日
期
修订日期 熟悉行政管理的基础理论及医学专业知识，具有较强的组织协调能力。 熟悉运用质量管理理论、技能、工具和方法。 熟悉JCI标准、卫生行政机构指定的标准 熟悉医院HIS、LIS系统的功能和查询方法。
了解电脑的日常维护，有数据备份及防治数据丢失的技能。
熟练运用Excel,word和各类质量管理工具图表制作，创造性开发质量数据收集、分析工具和方法。 了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念。 熟悉并遵守医院的各项规章制度，上下班不迟到、早退。
具有良好的职业形象意识，外表、着装符合《员工手册》要求。 具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。
能经济、有效地利用工作资源。具备安全意识，按操作程序及相关制度开展工作。
意外情况下仍能灵活、有效地完成工作，并及时向上级主管汇报。 具有防火安全意识，下班前关闭电脑及电源。 具有较好节能管理意识，空调开放期间关闭窗户。 在病房检查、开会时，手机铃声设置为振动。
第18篇：安全协调员职责
安全协调员职责
1、负责工地内保、安全工作，牵头召开有关安全例会。协调有关部门在安全管理方面的统一行动。
2、贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，搞好安全生产的宣传教育，严格执行国家有关安全法规、政策和本项目《安全生产管理制度》。
3、负责特种人员的教育、培训、考核发证工作。
4、负责安全检查、纠正违章现象、负责事故的登记、调查和处理。
资料档案管理岗位职责
1、认真贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策和有关档案工作的规章制度，熟悉本项目资料编制办法。
2、认真按照“应知应会”练好基本功，做到家底清楚，操作熟练，调卷迅速，服务周到。
3、坚持文书档案在每年二季度做好案卷的归档和零散文件的收集整理，做到及时收集整理，及时编目、上架。
4、定期做好档案鉴定的具体工作，对已超过保管期限的提出销毁意见。
5、根据工作需要编写必要的检索工具和参考资料。
6、定期检查档案的数量和质量，做好档案原始登记和分析统计工作。
7、督促各部门将其需要归档的文件材料正确地进行立卷，按期按质归档。指导检查施工班组的资料编写工作。
第19篇：劳动关系协调员
2014年劳动关系协调员（师）考试
一、劳动关系协调员（师）职业各等级申报条件
（一）劳动关系协调员（三级）(具有以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)具有大学专科及以上学历证书。
(3)经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）劳动关系协调师（二级）(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。
(3)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（三）高级劳动关系协调师（一级）(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作19年以上。
(2)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。
(5)具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。
(6)具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。
(7)具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。
鉴定费用(以下费用仅为鉴定费用，愿意参加培训的，培训费用约5K，通过考试的当前政策是财政要补贴一半）
劳动关系协调员（三级）鉴定费: 305元/人(根据重庆市物价局〔2013〕150号文件收取)。 劳动关系协调师（二级）鉴定费：680元/人(根据重庆市物价局〔2013〕150号文件收取)。 高级劳动关系协调师（一级）鉴定费：780元/人(根据重庆市物价局〔2013〕150号文件收取)。
第20篇：残疾人康复工作总结
2、WHO提出康复服务的方式有三种：康复机构的康复、上门康复人员、社区康复。
3、康复医学是以功能障碍为主导，而功能障碍又分为病损（器官、系统损伤）、残疾或失能（个体损伤）和残障（社会水平损伤）三个层次。
4、康复医学包括：基础康复医学、康复残疾学、临床康复评定学、临床康复治疗学。
5、康复医学的对象主要是：残疾者及其功能障碍。
6、致残原因有：疾病、营养不良、遗传、意外事故、物理化学因素、社会心理因素。
7、《国际残疾分类》将残疾划分为三个独立的类别，即：病损、残疾、残障。
15、1987年我国残疾分五类：视力残疾；听力语言残疾；智力残疾；肢体残疾；精神残疾。
一、康复医学的功能独立评定(FIM)等级是什么？
二、关于残疾三级预防：
康复医学与临床医学的密切联系
21、什么是多重残疾？
答：一个人同时兼有两种以上残疾称多重残疾，或称复合残疾。
22、何为精神残疾？
答：是指精神病人患病持续一年以上未痊愈，导致其家庭、社会应尽职能出现一定程度的障碍。
23、精神残疾分为哪三级？
答：社会功能严重缺陷为一级精神残疾（重度），社会功能有缺陷为二级精神残疾（中度），社会功能有轻度缺陷为三级精神残疾（轻度）
24、目前我国残疾人康复工作的指导方针是什么？
答：从实际出发，将现代康复技术与我国传统康复技术结合；以康复机构为骨干，社区康复为基础，残疾人家庭为依托；以实用、易行、受益广的康复内容为重点，并开展康复新技术的研究和应用，为残疾人提供有效的服务。
25、康复的基本途径是通过哪四种形式？
答：是通过机构康复、社区康复、上门服务和信息服务四种形式。
26、智力残疾概念是什么？
答：是指智力明显低于一般人水平，并显示适应行为障碍。
27、残疾人的概念是什么？
答：是指在心理、生理、人体结构上，某种组织功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。
28、“十五”康复训练与服务工作检查用表有哪些？
答：有市辖区、县（市）康复训练与服务工作检查用表；街道（乡镇）康复训练与服务工作检查用表；社区居委会、村委会康复训练与服务工作检查用表。
29、康复训练与服务工作检查评估的目的是什么？
答：通过自杳和抽查了解自身工作的成效、问题、任务完成情况找出差距、明确今后工作方向。同时可以发现好的经验和做法加以推广，为今后开展康复训练与服务提供决策依据。
30、我国的残疾人分为哪几种类别？
答：分为视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其它残疾人。
31、智力障碍可以表述为什么？
答：一个人的智力发展显著低于平均智力水平，同时伴有日常社会生活方面的明显障碍，患病时间在发育年龄阶段（18周岁之前）。
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32、一个人的社会适应能力主要表现在哪三个方面？
答：一是与概念有关的一些适应能力。二是社会及人际关系方面的适应能力。三是日常生活中的技能。
33、智力障碍的教育康复主要包括那几个领域？
答：运动能力、感知能力、认知能力、语言交往能力、生活自理能力、社会适应能力。
34、（删除）
35、耳聋发生的主要原因有哪些？
答：出生前、出生时、出生后。
36、康复的作用是什么？
答：是帮助残疾人恢复或补偿功能、提高生存质量、增强社会参与能力的重要途径。
37.康复训练的功能评估的步骤包括：
初次评估、中期评估、末期评估
38.初次评估的目的是什么
掌握训练对象目前的功能障碍和困难情况，发掘潜能，为制定训练计划、选择适宜训练项目和判定训练效果提供客观依据；
