推荐第1篇：企业养老保险中心公务员述职报告
企业养老保险中心公务员述职报告
xx年，对于我们国家来说真是不平凡的一年，年初，雪灾使南方各省经济损失惨重，四月份四川汶川大地震，又使四川倍受损失，乃至我们整个国家都受到了严重的损失。下半年又受世界经济危机大潮的影响，使我们国家刚刚有些起色的经济又遭受危害。但是，作为国家的公务人员，我没有被这样那样的困难所吓倒，而是始终不渝地保持高度的政治责任心、政治觉悟、政治敏感。始终不渝地保持着一位共产党员的节操，与党中央保持高度的一致。积极响应党的号召，立足本职岗位，服务群众。由于我能够很好地领会上级的意图，同时又能较好地配合本中心同志，所以较好地完成了全年的目标任务。现将全年工作情况总结如下：
一、工作目标完成情况及作法。今年以来我在市局的正确领导下，在区局的大力支持下，我积极配合中心主任的工作，在中心主任的领导下，认真做好自己分管的工作，使全年的工作目标得到较好的完成。截止目前，养老保险基金共征缴1346万元，完成市定全年征缴目标任务数956万元的140,基金滚存结余1319万元。参保职工总人数4837人，其中：缴费职工3606人，缴费职工占参保职工的74.5；净增参保职工558人，完成市定全年新增参保职工174人的320。同时还按时完成市局布置的临时性工作。中心的各项规章制度进一步规范明确。各项业务工作流程也进一步得到完善。
（一）规范基础管理工作。我今年分管的工作是，中心的基础管理工作。由于今年是我中心的基础工作管理年，所以中心对基础管理工作的理顺和加强都提出了很高的要求。今年年初，我按照中心的工作布署，对过去制订的中心的一系列的规章制度又进行了修订，细化了管理规则。对中心人员进行疏理和分工，做到人尽其能，人尽其事。同时在今年六月份又对中心的中层干部进行了竞争上岗，竞聘了四位业务精通，能力较强的科长。对并对各业务科室的办事程序进行了规范和调整，加大了办事中的相互监督和制约机制，减少了办事中一些不必要的中间环节，更有利于发挥员工的主动性和积极性，同时也便利了群众办事，提高了办事效率。对于参保人员信息数据的维护和管理，中心严格要求各业务操作员要严格按照规范的操作程序办事。对数据进行定期的维护和整合。对于手工档案和材料，要求各业务科室按照统一的规格进行分类装订归档，同时还利用省检查组检查之机与区行政局结合，让区行政局给中心配备了三组档案柜，加强规范了档案管理，以有利于备查。由于平时工作做得扎实，在今年五月份的全省基础工作大检查中，我中心的基础管理工作得到了省工作组的好评，同时也使得检查工作得以顺利通过。
（二）规范审批，严格把关。在养老保险的入口和出口上，我中心制定了严格的制度，严把入口和出口关。对新参保的单位和个人的档案审批上，严格按照上级文件的要求执行。对不符合条件的档案给予退回，对于那些造假的档案和人事手绪，坚决给予没收和扣留。
（三）加强对离退休人员的管理。目前XX区共有离退休人员1322人，过去每年的养老金领取资格认证是在每年的七月，由于七月份天气炎热，而且离退休老职工大多年老体弱，炎热的天气对老同志们来说，实在是有些不能承受，经常有一些老同志对此提意见。鉴于这种情况，我中心今年决定把年检时间调整到每年的四月份。集中一个月的时间对离退休人员进行了年检，一个月过去后，虽然仍有部分老职工因为这样那样的原因没有年检，但是绝大多数老职工都进行了年检，经过中心费审退管科业务人员的努力，到七月底已经全部审核结束，没有发现一起冒领现象。定期召开了离退休人员座谈会，开设了与老同志交流沟通的平台。4月17日中心组织部分企业的四十五名离退休老同志代表召开了座谈会，虚心听取了离退休老同志对中心工作的意见和看法，使双方在思想认识上得到沟通和理解。专门聘请了二十名身体健康、热心公益的老同志为养老保险业余监督员，利用老同志的空暇时间现身说法，宣传养老保险的有关政策和法律、法规，监督企业参保缴费情况，尤其是对那些欠费和没有全员参保的企业，采取跟踪监督。
（四）认真贯彻落实“两句话”服务理念，以优质高效的服务促进全面工作的开展。今年以来，我中心以XX区行政服务大厅社保窗口为工作平台，狠抓窗口服务建设，通过到“xx年度十大新闻人物”谢延信家中进行慰问和移动公司、建设银行等单位学习其优质服务理念的活动，使大家更加深刻理解劳动保障工作“两句话”服务理念的真谛，在日常工作中切实践行服务承诺，做到言行一致、表里如一，坚持“群众利益无小事”，采取多种方式，为参保人员提供优质高效服务。
1、服务上对群众做到一次性告知，即对所办理业务一次性向群众说明所需材料，工作流程，工作环节，办结时间，收费标准，政策依据等，使参保人员在大厅能一次性办理所有正常手续。
2、服务上做到“三个一”的服务标准，即接待群众做到一
xx年，对于我们国家来说真是不平凡的一年，年初，雪灾使南方各省经济损失惨重，四月份四川汶川大地震，又使四川倍受损失，乃至我们整个国家都受到了严重的损失。下半年又受世界经济危机大潮的影响，使我们国家刚刚有些起色的经济又遭受危害。但是，作为国家的公务人员，我没有被这样那样的困难所吓倒，而是始终不渝地保持高度的政治责任心、政治觉悟、政治敏感。始终不渝地保持着一位共产党员的节操，与党中央保持高度的一致。积极响应党的号召，立足本职岗位，服务群众。由于我能够很好地领会上级的意图，同时又能较好地配合本中心同志，所以较好地完成了全年的目标任务。现将全年工作情况总结如下：
一、工作目标完成情况及作法。今年以来我在市局的正确领导下，在区局的大力支持下，我积极配合中心主任的工作，在中心主任的领导下，认真做好自己分管的工作，使全年的工作目标得到较好的完成。截止目前，养老保险基金共征缴1346万元，完成市定全年征缴目标任务数956万元的140,基金滚存结余1319万元。参保职工总人数4837人，其中：缴费职工3606人，缴费职工占参保职工的74.5；净增参保职工558人，完成市定全年新增参保职工174人的320。同时还按时完成市局布置的临时性工作。中心的各项规章制度进一步规范明确。各项业务工作流程也进一步得到完善。
（一）规范基础管理工作。我今年分管的工作是，中心的基础管理工作。由于今年是我中心的基础工作管理年，所以中心对基础管理工作的理顺和加强都提出了很高的要求。今年年初，我按照中心的工作布署，对过去制订的中心的一系列的规章制度又进行了修订，细化了管理规则。对中心人员进行疏理和分工，做到人尽其能，人尽其事。同时在今年六月份又对中心的中层干部进行了竞争上岗，竞聘了四位业务精通，能力较强的科长。对并对各业务科室的办事程序进行了规范和调整，加大了办事中的相互监督和制约机制，减少了办事中一些不必要的中间环节，更有利于发挥员工的主动性和积极性，同时也便利了群众办事，提高了办事效率。对于参保人员信息数据的维护和管理，中心严格要求各业务操作员要严格按照规范的操作程序办事。对数据进行定期的维护和整合。对于手工档案和材料，要求各业务科室按照统一的规格进行分类装订归档，同时还利用省检查组检查之机与区行政局结合，让区行政局给中心配备了三组档案柜，加强规范了档案管理，以有利于备查。由于平时工作做得扎实，在今年五月份的全省基础工作大检查中，我中心的基础管理工作得到了省工作组的好评，同时也使得检查工作得以顺利通过。
（二）规范审批，严格把关。在养老保险的入口和出口上，我中心制定了严格的制度，严把入口和出口关。对新参保的单位和个人的档案审批上，严格按照上级文件的要求执行。对不符合条件的档案给予退回，对于那些造假的档案和人事手绪，坚决给予没收和扣留。
（三）加强对离退休人员的管理。目前XX区共有离退休人员1322人，过去每年的养老金领取资格认证是在每年的七月，由于七月份天气炎热，而且离退休老职工大多年老体弱，炎热的天气对老同志们来说，实在是有些不能承受，经常有一些老同志对此提意见。鉴于这种情况，我中心今年决定把年检时间调整到每年的四月份。集中一个月的时间对离退休人员进行了年检，一个月过去后，虽然仍有部分老职工因为这样那样的原因没有年检，但是绝大多数老职工都进行了年检，经过中心费审退管科业务人员的努力，到七月底已经全部审核结束，没有发现一起冒领现象。定期召开了离退休人员座谈会，开设了与老同志交流沟通的平台。4月17日中心组织部分企业的四十五名离退休老同志代表召开了座谈会，虚心听取了离退休老同志对中心工作的意见和看法，使双方在思想认识上得到沟通和理解。专门聘请了二十名身体健康、热心公益的老同志为养老保险业余监督员，利用老同志的空暇时间现身说法，宣传养老保险的有关政策和法律、法规，监督企业参保缴费情况，尤其是对那些欠费和没有全员参保的企业，采取跟踪监督。
（四）认真贯彻落实“两句话”服务理念，以优质高效的服务促进全面工作的开展。今年以来，我中心以XX区行政服务大厅社保窗口为工作平台，狠抓窗口服务建设，通过到“xx年度十大新闻人物”谢延信家中进行慰问和移动公司、建设银行等单位学习其优质服务理念的活动，使大家更加深刻理解劳动保障工作“两句话”服务理念的真谛，在日常工作中切实践行服务承诺，做到言行一致、表里如一，坚持“群众利益无小事”，采取多种方式，为参保人员提供优质高效服务。
1、服务上对群众做到一次性告知，即对所办理业务一次性向群众说明所需材料，工作流程，工作环节，办结时间，收费标准，政策依据等，使参保人员在大厅能一次性办理所有正常手续。
2、服务上做到“三个一”的服务标准，即接待群众做到一
声问候、一个微笑、一杯热水，使群众感到家的温馨。
3、推行《便民服务卡》服务,将办理业务手续范围、咨询电话、投诉电话等内容印制在《便民服务卡》，使办事群众一目了然。《便民服务卡》的推行，即方便了办事群众，又增强了工作人员的责任感，同时也起到了社会监督的作用。
4、实行主任现场办公制度，每天上午都有一名中心班子成员到服务大厅现场办公，以及时解决一些实际问题和突发性事件，在政策允许的范围内，尽可能的去帮助、解决困难企业职工的实际问题，做好政策解释、咨询工作。
5、实行人性化服务。为了方便老同志使用，中心在服务大厅里摆放了饮水机、水杯、签字笔、老花镜等设施，并购置了“爱心救助伞”，以备下雨时方便群众使用。
通过以上服务，辖区参保单位和群众十分满意，受到了各有关部门的好评。在“迎七一，庆党建”活动中，中心窗口被XX区党委授予“优秀党员示范岗”的荣誉称号，这是XX区行政服务中心唯一一个获得此殊荣的窗口。
（五）落实“两个确保”，按时足额发放养老金。XX区现有企业退休人员1322人，截止11月，新增退休人员140人（其中，正常退休123人，特殊工种退休14人，病退3人）。我中心始终把企业养老金按时足额发放作为头等大事来抓，企业养老金应发1007万元，实发1007万元，社会化发放率为100。
1、认真做好xx年企业退休人员调待工作。按照省劳动和社会保障厅、省财政厅《关于xx年调整企业退休人员基本养老金的通知》（豫劳社养老xx7号）文件要求，中心将增加的养老金按时发放到了每位符合增资条件的退休人员手中。此次调整待遇，XX区共为1221名符合条件的退休人员增资109033元，人均增资89.30元。增资后，XX区企业退休人员养老金水平为705.68元。
2、完成xx年调整社平工资退休人员的增资工作。根据市局通知要求，5月份及时调整了上年度全省和XX市在岗职工平均工资，分别为1745元/月、1587元/月。调整后，共为29名符合条件的退休人员（xx年1月—4月份退休人员）增补基本养老金4532.67元，人均月增资60.2元。增补的工资6月份及时发放到了退休人员手中。
（六）加强政策培训扩大政策宣传。今年以来我中心加强了对企业劳资人员的政策和法律、法规的培训。共举办了两期培训班，共培训企业劳资人员和社区社会保障工作站的人员100余人。同时还聘请了10名较大企业的劳资人员作为中心的社会保险政策和法律、法规的业务宣传员。对这些宣传员进行定期的召开专题会议，组织集中学习。让他们利用工作之便向企业的领导层宣传有关养老保险的政策和法律。以促进企业的依法参保意识和自觉缴费的观念。在宣传上，我中心今年开展了“三定一结合”宣传活动方案。定时宣传，每月的第一周、第三周双休日定为宣传活动日。定点宣传，选择辖区商业繁华、人员流动较为集中的三维商业广场、大杨树餐饮一条街、惠利佳和平店、学生路步行街等地段设立长期定点宣传台。定期培训，针对企业劳资人员和社区劳动保障工作站工作人员更换频繁等现象，定期对其进行养老保险政策、知识培训。一结合，即结合区工会、工商联、工商、税务、劳动保障等部门，采取多部门联动，共同推动养老保险征缴和宣传。
二、自身建设
（一）加强理论政策业务学习。
1、是强化理论学习。深刻认识了在新的历史时期加强政治理论、经济知识、劳动和社会保障知识的学习，使自己的思想不固步自封，思维方式不拘泥一格。进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性。
2、是掌握时事新闻。当今世界经济社会形势日新月异，本人努力做到在思想上与时俱进，认真学习市场经济、经济管理、法律法规、科技文化等新等知识，不断使自身思想素质和业务水平跟上新形势发展的客观要求。
3、是学习先进模范。以抗震救灾先进人物为榜样，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，进一步坚定信念和加强党性修养，不断增强责任感、使命感。学习道德模范谢延信，大爱无私。
（二）党风廉政建设。认真学习xx在中央纪委全会上的重要讲话和中央纪委全会精神，认真学习《廉政准则》“八项规定”等党纪法规。充分认识到党风廉政建设关系到党的生死存亡，从而增强了忧患意识、纪律意识、宗旨意识和责任意识，增强了拒腐防变的能力；严格要求自己，自律，自励，自警，自省，自重。坚定自己的立场和信念。树立正确的人生观，价值观，权利观，利益观，以全心全意为人民服务为宗旨，正确运用手中的权利为百姓谋福利办实事。急百姓之急，想百姓之难，不计较个人得失，勤勤
恳恳工作，踏踏实实作人，清清白白做事。
三、存在的问题不足及明年的工作思路。
（一）、存在的问题与不足
1、政治理论与业务学习还不够，学习时间抓得不够紧。
2、工作中有畏难情绪，工作胆子不够大，思想不够解放，工作思路不够开阔。
3、领导水平还有待进一步提高，协调沟通能力也还有待进一步加强。
（二）、明年的工作思路
1、增加学习时间，提高学习质量，加大学习内容。抽出更多的时间学习理论和业务。力争作到业务精通，政治过硬。
2、进一步加强对基础管理工作的规范和监管。
3、加强协调沟通能力。
4、广开思路，扩大工作局面
推荐第2篇：企业养老保险中心公务员述职报告
XX年，对于我们国家来说真是不平凡的一年，年初，雪灾使南方各省经济损失惨重，四月份四川汶川大地震，又使四川倍受损失，乃至我们整个国家都受到了严重的损失。下半年又受世界经济危机大潮的影响，使我们国家刚刚有些起色的经济又遭受危害。但是，作为国家的公务人员，我没有被这样那样的困难所吓倒，而是始终不渝地保持高度的政治责任心、政治觉悟、政治敏感。始终不渝地保持着一位共产党员的节操，与党中央保持高度的一致。积极响应党的号召，立足本职岗位，服务群众。由于我能够很好地领会上级的意图，同时又能较好地配合本中心同志，所以较好地完成了全年的目标任务。现将全年工作情况总结如下：
一、工作目标完成情况及作法。今年以来我在市局的正确领导下，在区局的大力支持下，我积极配合中心主任的工作，在中心主任的领导下，认真做好自己分管的工作，使全年的工作目标得到较好的完成。截止目前，养老保险基金共征缴1346万元，完成市定全年征缴目标任务数956万元的140,基金滚存结余1319万元。参保职工总人数4837人，其中：缴费职工3606人，缴费职工占参保职工的74.5；净增参保职工558人，完成市定全年新增参保职工174人的320。同时还按时完成市局布置的临时性工作。中心的各项规章制度进一步规范明确。各项业务工作流程也进一步得到完善。
（一）规范基础管理工作。我今年分管的工作是，中心的基础管理工作。由于今年是我中心的基础工作管理年，所以中心对基础管理工作的理顺和加强都提出了很高的要求。今年年初，我按照中心的工作布署，对过去制订的中心的一系列的规章制度又进行了修订，细化了管理规则。对中心人员进行疏理和分工，做到人尽其能，人尽其事。同时在今年六月份又对中心的中层干部进行了竞争上岗，竞聘了四位业务精通，能力较强的科长。对并对各业务科室的办事程序进行了规范和调整，加大了办事中的相互监督和制约机制，减少了办事中一些不必要的中间环节，更有利于发挥员工的主动性和积极性，同时也便利了群众办事，提高了办事效率。对于参保人员信息数据的维护和管理，中心严格要求各业务操作员要严格按照规范的操作程序办事。对数据进行定期的维护和整合。对于手工档案和材料，要求各业务科室按照统一的规格进行分类装订归档，同时还利用省检查组检查之机与区行政局结合，让区行政局给中心配备了三组档案柜，加强规范了档案管理，以有利于备查。由于平时工作做得扎实，在今年五月份的全省基础工作大检查中，我中心的基础管理工作得到了省工作组的好评，同时也使得检查工作得以顺利通过。
（二）规范审批，严格把关。在养老保险的入口和出口上，我中心制定了严格的制度，严把入口和出口关。对新参保的单位和个人的档案审批上，严格按照上级文件的要求执行。对不符合条件的档案给予退回，对于那些造假的档案和人事手绪，坚决给予没收和扣留。
（三）加强对离退休人员的管理。目前解放区共有离退休人员1322人，过去每年的养老金领取资格认证是在每年的七月，由于七月份天气炎热，而且离退休老职工大多年老体弱，炎热的天气对老同志们来说，实在是有些不能承受，经常有一些老同志对此提意见。鉴于这种情况，我中心今年决定把年检时间调整到每年的四月份。集中一个月的时间对离退休人员进行了年检，一个月过去后，虽然仍有部分老职工因为这样那样的原因没有年检，但是绝大多数老职工都进行了年检，经过中心费审退管科业务人员的努力，到七月底已经全部审核结束，没有发现一起冒领现象。定期召开了离退休人员座谈会，开设了与老同志交流沟通的平台。4月17日中心组织部分企业的四十五名离退休老同志代表召开了座谈会，虚心听取了离退休老同志对中心工作的意见和看法，使双方在思想认识上得到沟通和理解。专门聘请了二十名身体健康、热心公益的老同志为养老保险业余监督员，利用老同志的空暇时间现身说法，宣传养老保险的有关政策和法律、法规，监督企业参保缴费情况，尤其是对那些欠费和没有全员参保的企业，采取跟踪监督。
（四）认真贯彻落实“两句话”服务理念，以优质高效的服务促进全面工作的开展。今年以来，我中心以解放区行政服务大厅社保窗口为工作平台，狠抓窗口服务建设，通过到“XX年度十大新闻人物”谢延信家中进行慰问和移动公司、建设银行等单位学习其优质服务理念的活动，使大家更加深刻理解劳动保障工作“两句话”服务理念的真谛，在日常工作中切实践行服务承诺，做到言行一致、表里如一，坚持“群众利益无小事”，采取多种方式，为参保人员提供优质高效服务。
1、服务上对群众做到一次性告知，即对所办理业务一次性向群众说明所需材料，工作流程，工作环节，办结时间，收费标准，政策依据等，使参保人员在大厅能一次性办理所有正常手续。
2、服务上做到“三个一”的服务标准，即接待群众做到一声问候、一个微笑、一杯热水，使群众感到家的温馨。
3、推行《便民服务卡》服务,将办理业务手续范围、咨询电话、投诉电话等内容印制在《便民服务卡》，使办事群众 一目了然。《便民服务卡》的推行，即方便了办事群众，又增强了工作人员的责任感，同时也起到了社会监督的作用。
4、实行主任现场办公制度，每天上午都有一名中心班子成员到服务大厅现场办公，以及时解决一些实际问题和突发性事件，在政策允许的范围内，尽可能的去帮助、解决困难企业职工的实际问题，做好政策解释、咨询工作。
5、实行人性化服务。为了方便老同志使用，中心在服务大厅里摆放了饮水机、水杯、签字笔、老花镜等设施，并购置了“爱心救助伞”，以备下雨时方便群众使用。
通过以上服务，辖区参保单位和群众十分满意，受到了各有关部门的好评。在“迎七一，庆党建”活动中，中心窗口被解放区党委授予“优秀党员示范岗”的荣誉称号，这是解放区行政服务中心唯一一个获得此殊荣的窗口。
（五）落实“两个确保”，按时足额发放养老金。解放区现有企业退休人员1322人，截止11月，新增退休人员140人（其中，正常退休123人，特殊工种退休14人，病退3人）。我中心始终把企业养老金按时足额发放作为头等大事来抓，企业养老金应发1007万元，实发1007万元，社会化发放率为100。
1、认真做好XX年企业退休人员调待工作。按照省劳动和社会保障厅、省财政厅《关于XX年调整企业退休人员基本养老金的通知》（豫劳社养老XX7号）文件要求，中心将增加的养老金按时发放到了每位符合增资条件的退休人员手中。此次调整待遇，解放区共为1221名符合条件的退休人员增资109033元，人均增资89.30元。增资后，解放区企业退休人员养老金水平为705.68元。
2、完成XX年调整社平工资退休人员的增资工作。根据市局通知要求，5月份及时调整了上年度全省和焦作市在岗职工平均工资，分别为1745元/月、1587元/月。调整后，共为29名符合条件的退休人员（XX年1月—4月份退休人员）增补基本养老金4532.67元，人均月增资60.2元。增补的工资6月份及时发放到了退休人员手中。
（六）加强政策培训扩大政策宣传。今年以来我中心加强了对企业劳资人员的政策和法律、法规的培训。共举办了两期培训班，共培训企业劳资人员和社区社会保障工作站的人员100余人。同时还聘请了10名较大企业的劳资人员作为中心的社会保险政策和法律、法规的业务宣传员。对这些宣传员进行定期的召开专题会议，组织集中学习。让他们利用工作之便向企业的领导层宣传有关养老保险的政策和法律。以促进企业的依法参保意识和自觉缴费的观念。在宣传上，我中心今年开展了“三定一结合”宣传活动方案。定时宣传，每月的第一周、第三周双休日定为宣传活动日。定点宣传，选择辖区商业繁华、人员流动较为集中的三维商业广场、大杨树餐饮一条街、惠利佳和平店、学生路步行街等地段设立长期定点宣传台。定期培训，针对企业劳资人员和社区劳动保障工作站工作人员更换频繁等现象，定期对其进行养老保险政策、知识培训。一结合，即结合区工会、工商联、工商、税务、劳动保障等部门，采取多部门联动，共同推动养老保险征缴和宣传。
二、自身建设
（一）加强理论政策业务学习。
1、是强化理论学习。深刻认识了在新的历史时期加强政治理论、经济知识、劳动和社会保障知识的学习，使自己的思想不固步自封，思维方式不拘泥一格。进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性。
2、是掌握时事新闻。当今世界经济社会形势日新月异，本人努力做到在思想上与时俱进，认真学习市场经济、经济管理、法律法规、科技文化等新等知识，不断使自身思想素质和业务水平跟上新形势发展的客观要求。
3、是学习先进模范。以抗震救灾先进人物为榜样，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，进一步坚定信念和加强党性修养，不断增强责任感、使命感。学习道德模范谢延信，大爱无私。
（二）党风廉政建设。认真学习xx在中央纪委全会上的重要讲话和中央纪委全会精神，认真学习《廉政准则》“八项规定”等党纪法规。充分认识到党风廉政建设关系到党的生死存亡，从而增强了忧患意识、纪律意识、宗旨意识和责任意识，增强了拒腐防变的能力；严格要求自己，自律，自励，自警，自省，自重。坚定自己的立场和信念。树立正确的人生观，价值观，权利观，利益观，以全心全意为人民服务为宗旨，正确运用手中的权利为百姓谋福利办实事。急百姓之急，想百姓之难，不计较个人得失，勤勤恳恳工作，踏踏实实作人，清清白白做事。
三、存在的问题不足及明年的工作思路。
（一）、存在的问题与不足
1、政治理论与业务学习还不够，学习时间抓得不够紧。
2、工作中有畏难情绪，工作胆子不够大，思想不够解放，工作思路不够开阔。
3、领导水平还有待进一步提高，协调沟通能力也还有待进一步加强。
（二）、明年的工作思路
1、增加学习时间，提高学习质量，加大学习内容。抽出更多的时间学习理论和业务。力争作到业务精通，政治过硬。
2、进一步加强对基础管理工作的规范和监管。
3、加强协调沟通能力。
4、广开思路，扩大工作局面。
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企业养老保险中心党员干部2008年述职报告
2008年，对于我们国家来说真是不平凡的一年，年初，雪灾使南方各省经济损失惨重，四月份四川汶川大地震，又使四川倍受损失，乃至我们整个国家都受到了严重的损失。下半年又受世界经济危机大潮的影响，使我们国家刚刚有些起色的经济又遭受危害。但是，作为国家的公务人员，我没有被这穿越小说网 http://www.daodoc.com样那样的困难所吓倒，而是始终不渝地保持高度的政治责任心、政治觉悟、政治敏感。始终不渝地保持着一位共产党员的节操，与党中央保持高度的一致。积极响应党的号召，立足本职岗位，服务群众。由于我能够很好地领会上级的意图，同时又能较好地配合本中心同志，所以较好地完成了全年的目标任务。现将全年工作情况总结如下：
一、工作目标完成情况及作法。今年以来我在市局的正确领导下，在区局的大力支持下，我积极配合中心主任的工作，在中心主任的领导下，认真做好自己分管的工作，使全年的工作目标得到较好的完成。截止目前，养老保险基金共征缴1346万元，完成市定全年征缴目标任务数956万元的140,基金滚存结余1319万元。参保职工总人数4837人，其中：缴费职工3606人，缴费职工占参保职工的74.5；净增参保职工558人，完成市定全年新增参保职工174人的320。同时还按时完成市局布置的临时性工作。中心的各项规章制度进一步规范明确。各项业务工作流程也进一步得到完善。
（一）规范基础管理工作。我今年分管的工作是，中心的基础管理工作。由于今年是我中心的基础工作管理年，所以中心对基础管理工作的理顺和加强都提出了很高的要求。今年年初，我按照中心的工作布署，对过去制订的中心的一系列的规章制度又进行了修订，细化了管理规则。对中心人员进行疏理和分工，做到人尽其能，人尽其事。同时在今年六月份又对中心的中层干部进行了竞争上岗，竞聘了四位业务精通，能力较强的科长。对并对各业务科室的办事程序进行了规范和调整，加大了办事中的相互监督和制约机制，减少了办事中一些不必要的中间环节，更有利于发挥员工的主动性和积极性，同时也便利了群众办事，提高了办事效率。对于参保人员信息数据的维护和管理，中心严格要求各业务操作员要严格按照规范的操作程序办事。对数据进行定期的维护和整合。对于手工档案和材料，要求各业务科室按照统一的规格进行分类装订归档，同时还利用省检查组检查之机与区行政局结合，让区行政局给中心配备了三组档案柜，加强规范了档案管理，以有利于备查。由于平时工作做得扎实，在今年五月份的全省基础工作大检查中，我中心的基础管理工作得到了省工作组本文来源：公务员在线http://www.daodoc.com的好评，同时也使得检查工作得以顺利通过。
（二）规范审批，严格把关。在养老保险的入口和出口上，我中心制定了严格的制度，严把入口和出口关。对新参保的单位和个人的档案审批上，严格按照上级文件的要求执行。对不符合条件的档案给予退回，对于那些造假的档案和人事手绪，坚决给予没收和扣留。
（三）加强对离退休人员的管理。目前解放区共有离退休人员1322人，过去每年的养老金领取资格认证是在每年的七月，由于七月份天气炎热，而且离退休老职工大多年老体弱，炎热的天气对老同志们来说，实在是有些不能承受，经常有一些老同志对此提意见。鉴于这种情况，我中心今年决定把年检时间调整到每年的四月份。集中一个月的时间对离退休人员进行了年检，一个月过去后，虽然仍有部分老职工因为这样那样的原因没有年检，但是绝大多数老职工都进行了年检，经过中心费审退管科业务人员的努力，到七月底已经全部审核结束，没有发现一起冒领现象。定期召开了离退休人员座谈会，开设了与老同志交流沟通的平台。4月17日中心组织部分企业的四十五名离退休老同志代表召开了座谈会，虚心听取了离退休老同志对中心工作的意见和看法，使双方在思想认识上得到沟通和理解。专门聘请了二十名身体健康、热心公益的老同志为养老保险业余监督员，利用老同志的空暇时间现身说法，宣传养老保险的有关政策和法律、法规，监督企业参保缴费情况，尤其是对那些欠费和没有全员参保的企业，采取跟踪监督。
（四）认真贯彻落实“两句话”服务理念，以优质高效的服务促进全面工作的开展。今年以来，我中心以解放区行政服务大厅社保窗口为工作平台，狠抓窗口服务建设，通过到“2007年度十大新闻人物”谢延信家中进行慰问和移动公司、建设银行等单位学习其优质服务理念的活动，使大家更加深刻理解劳动保障工作“两句话”服务理念的真谛，在日常工作中切实践行服务承诺，做到言行一致、表里如一，坚持“群众利益无小事”，采取多种方式，为参保人员提供优质高效服务。
1、服务上对群众做到一次性告知，即对所
办理业务一次性向群众说明所需材料，工作流程，工作环节，办结时间，收费标准，政策依据等，使参保人员在大厅能一次性办理所有正常手续。
2、服务上做到“三个一”的服务标准，即接待群众做到一声问候、一个微笑、一杯热水，使群众感到家的温馨。
3、推行《便民服务卡》服务,将办理业务手续范围、咨询电话、投诉电话等内容印制在《便民服务卡》，使办事群众穿越小说网 http://www.daodoc.com一目了然。《便民服务卡》的推行，即方便了办事群众，又增强了工作人员的责任感，同时也起到了社会监督的作用。
4、实行主任现场办公制度，每天上午都有一名中心班子成员到服务大厅现场办公，以及时解决一些实际问题和突发性事件，在政策允许的范围内，尽可能的去帮助、解决困难企业职工的实际问题，做好政策解释、咨询工作。
5、实行人性化服务。为了方便老同志使用，中心在服务大厅里摆放了饮水机、水杯、签字笔、老花镜等设施，并购置了“爱心救助伞”，以备下雨时方便群众使用。
通过以上服务，辖区参保单位和群众十分满意，受到了各有关部门的好评。在“迎七一，庆党建”活动中，中心窗口被解放区党委授予“优秀党员示范岗”的荣誉称号，这是解放区行政服务中心唯一一个获得此殊荣的窗口。
（五）落实“两个确保”，按时足额发放养老金。解放区现有企业退休人员1322人，截止11月，新增退休人员140人（其中，正常退休123人，特殊工种退休14人，病退3人）。我中心始终把企业养老金按时足额发放作为头等大事来抓，企业养老金应发1007万元，实发1007万元，社会化发放率为100。
1、认真做好2008年企业退休人员调待工作。按照省劳动和社会保障厅、省财政厅《关于2008年调整企业退休人员基本养老金的通知》（豫劳社养老20087号）文件要求，中心将增加的养老金按时发放到了每位符合增资条件的退休人员手中。此次调整待遇，解放区共为1221名符合条件的退休人员增资109033元，人均增资89.30元。增资后，解放区企业退休人员养老金水平为705.68元。
2、完成2008年调整社平工资退休人员的增资工作。根据市局通知要求，5月份及时调整了上年度全省和焦作市在岗职工平均工资，分别为1745元/月、1587元/月。调整后，共为29名符合条件的退休人员（2008年1月—4月份退休人员）增补基本养老金4532.67元，人均月增资60.2元。增补的工资6月份及时发放到了退休人员手中。
（六）加强政策培训扩大政策宣传。今年以来我中心加强了对企业劳资人员的政策和法律、法规的培训。共举办了两期培训班，共培训企业劳资人员和社区社会保障工作站的人员100余人。同时还聘请了10名较大企业的劳资人员作为中心的社会保险政策和法律、法规的业务宣传员。对这些宣传员进行定期的召开专题会议，组织集中学习。让他们利用工作之便向企业的领导层宣传有关养老保险的政策和法律。以促进企业的依法参保意识和自觉缴费的观念。在宣传上，我中心今年开展了“三定一结合”宣传活动方案。定时宣传，每月的第一周、第三周双休日定为宣传活动日。定点宣传，选择辖区商业繁华、人员流动较为集中的三维商业广场、大杨树餐饮一条街、惠利佳和平店、学生路步行街等地段设立长期定点宣传台。定期培训，针对企业劳资人员和社区劳动保障工作站工作人员更换频繁等现象，定期对其进行养老保险政策、知识培训。一结合，即结合区工会、工商联、工商、税务、劳动保障等部门，采取多部门联动，共同推动养老保险征缴和宣传。
二、自身建设
（一）加强理论政策业务学习。
1、是强化理论学习。深刻认识了在新的历史时期加强政治理论、经济知识、劳动和社会保障知识的学习，使自己的思想不固步自封，思维方式不拘泥一格。进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性。
2、是掌握时事新闻。当今世界经济社会形势日新月异，本人努力做到在思想上与时俱进，认真学习市场经济、经济管理、法律法规、科技文化等新等知识，不断使自身思想素质和业务水平跟上新形势发展的客观要求。
3、是学习先进模范。以抗震救灾先进人物为榜样，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，进一步坚定信念和加强党性修养，不断增强责任感、使命感。学习道德模范谢延信，大爱无私。
（二）党风廉政建设。认真学习胡锦涛总书记在中央纪委全会上的重要讲话和中央纪委全会精神，认真学习《廉政准则》“八项规定”等党纪法规。充分认识到党风廉政建设关系到党的生死存亡，从而增强了忧患意识、纪律意识、宗旨意识和责任意识，增强了拒腐防变的能力；严格要求自己，自律，自励，自警，自省，自重。坚定自己的立场和信念。树立正确的人生观，价值观，权利观，利益观，以全心全意为人民服务为宗旨，正确运用手中的权利为百姓谋福利办实事。急百姓之急，想百姓之难，不计较个人得失，勤勤恳恳工作，踏踏实实作人，清清白白做事。
三、存在的问题不足及明年的工作思路。
（一）、存在的问题与不足
1、政治理论与业务学习还不够，学习时间抓得不够紧。
2、工作中有畏难情绪，工作胆子不够大，思想不够解放，工作思路不够开阔。
3、领导水平还有待进一步提高，协调沟通能力也还有待进一步加强。
（二）、明年的工作思路
1、增加学习时间，提高学习质量，加大学习内容。抽出更多的时间学习理论和业务。力争作到业务精通，政治过硬。
2、进一步加强对基础管理工作的规范和监管。
3、加强协调沟通能力。
4、广开思路，扩大工作局面。
2008年12月18日
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“>企业养老保险中心公务员述职报告2010-06-28 21:06:19免费文秘网免费公文网企业养老保险中心公务员述职报告企业养老保险中心公务员述职报告(2)
企业养老保险中心党员干部2008年述职报告
2008年，对于我们国家来说真是不平凡的一年，年初，雪灾使南方各省经济损失惨重，四月份四川汶川大地震，又使四川倍受损失，乃至我们整个国家都受到了严重的损失。下半年又受世界经济危机大潮的影响，使我们国家刚刚有些起色的经济又遭受危害。但是，作为国家的公务人员，我没有被这样那样的困难所吓倒，而是始终不渝地保持高
度的政治责任心、政治觉悟、政治敏感。始终不渝地保持着一位共产党员的节操，与党中央保持高度的一致。积极响应党的号召，立足本职岗位，服务群众。由于我能够很好地领会上级的意图，同时又能较好地配合本中心同志，所以较好地完成了全年的目标任务。现将全年工作情况总结如下：
一、工作目标完成情况及作法。今年以来我在市局的正确领导下，在区局的大力支持下，我积极配合中心主任的工作，在中心主任的领导下，认真做好自己分管的工作，使全年的工作目标得到较好的完成。截止目前，养老保险基金共征缴1346万元，完成市定全年征缴目标任务数956万元的140,基金滚存结余1319万元。参保职工总人数4837人，其中：缴费职工3606人，缴费职工占参保职工的；净增参保职工558人，完成市定全年新增参保职工174人的320。同时还按时完成市局布置的临时性工作。中心的各项规章制度进一步规范明确。
各项业务工作流程也进一步得到完善。
（一）规范基础管理工作。我今年分管的工作是，中心的基础管理工作。由于今年是我中心的基础工作管理年，所以中心对基础管理工作的理顺和加强都提出了很高的要求。今年年初，我按照中心的工作布署，对过去制订的中心的一系列的规章制度又进行了修订，细化了管理规则。对中心人员进行疏理和分工，做到人尽其能，人尽其事。同时在今年六月份又对中心的中层干部进行了竞争上岗，竞聘了四位业务精通，能力较强的科长。对并对各业务科室的办事程序进行了规范和调整，加大了办事中的相互监督和制约机制，减少了办事中一些不必要的中间环节，更有利于发挥员工的主动性和积极性，同时也便利了群众办事，提高了办事效率。对于参保人员信息数据的维护和管理，中心严格要求各业务操作员要严格按照规范的操作程序办事。对数据进行定期的维护和整合。对于手工档案和材料，要求各
业务科室按照统一的规格进行分类装订归档，同时还利用省检查组检查之机与区行政局结合，让区行政局给中心配备了三组档案柜，加强规范了档案管理，以有利于备查。由于平时工作做得扎实，在今年五月份的全省基础工作大检查中，我中心的基础管理工作得到了省工作组本文来源：公务员在线http://的好评，同时也使得检查工作得以顺利通过。
（二）规范审批，严格把关。在养老保险的入口和出口上，我中心制定了严格的制度，严把入口和出口关。对新参保的单位和个人的档案审批上，严格按照上级文件的要求执行。对不符合条件的档案给予退回，对于那些造假的档案和人事手绪，坚决给予没收和扣留。
（三）加强对离退休人员的管理。目前解放区共有离退休人员1322人，过去每年的养老金领取资格认证是在每年的七月，由于七月份天气炎热，而且离退休老职工大多年老体弱，炎热的天气对老同志们来说，实在是有些不能承受，
经常有一些老同志对此提意见。鉴于这种情况，我中心今年决定把年检时间调整到每年的四月份。集中一个月的时间对离退休人员进行了年检，一个月过去后，虽然仍有部分老职工因为这样那样的原因没有年检，但是绝大多数老职工都进行了年检，经过中心费审退管科业务人员的努力，到七月底已经全部审核结束，没有发现一起冒领现象。定期召开了离退休人员座谈会，开设了与老同志交流沟通的平台。4月17日中心组织部分企业的四十五名离退休老同志代表召开了座谈会，虚心听取了离退休老同志对中心工作的意见和看法，使双方在思想认识上得到沟通和理解。专门聘请了二十名身体健康、热心公益的老同志为养老保险业余监督员，利用老同志的空暇时间现身说法，宣传养老保险的有关政策和法律、法规，监督企业参保缴费情况，尤其是对那些欠费和没有全员参保的企业，采取跟踪监督。
（四）认真贯彻落实“两句话”服务
理念，以优质高效的服务促进全面工作的开展。今年以来，我中心以解放区行政服务大厅社保窗口为工作平台，狠抓窗口服务建设，通过到“2007年度十大新闻人物”谢延信家中进行慰问和移动公司、建设银行等单位学习其优质服务理念的活动，使大家更加深刻理解劳动保障工作“两句话”服务理念的真谛，在日常工作中切实践行服务承诺，做到言行一致、表里如一，坚持“群众利益无小事”，采取多种方式，为参保人员提供优质高效服务。
1、服务上对群众做到一次性告知，即对所
推荐第5篇：机关事业单位养老保险工作述职报告
2008年我市机关事业单位养老保险工作在局党组的大力支持和正确指导下，始终坚持以人为本，内抓管理，外树形象。按照局党组的年初确定的工作目标，坚持以按时足额发放离退休人员养老金为中心，以强化征收、清欠、稽核为目标，树立了大局意识，发扬了局党组领导下的精兵强将精神，在征收工作遇到了很多难以解
决而又无法采取强有力的法律手段的情况下，通过大家的共同努力，圆满完成了本年度局党组交付的各项工作目标任务，截止月底，征收保险金xxxx万元，完成年度目标任务，发放保险金xxxx万元，发放率100%，综合治理，计划生育，安全等责任目标全面完成。下边我把本年度具体工作安排及落实措施向各位领导同志们汇报一下，供大家评议。
一、主要工作和具体做法。
（一）按照局党组08年的总体部署认真学习了“六新”内容，并以实际行动实现了通过学习提升服务水平、提高工作实效，实现全年工作圆满完成。
（二）加强基础数据整理，促进保险工作的开展。数据在养老保险工作，是一个核心、是决策的基础，也是我们经办机构的资源优势。数据不准、底数不清、也就谈不上管理和工作。因此，根据省厅2008年的工作安排和我局08年的工作安排，利用一个月的时间，对96年至今所有参保单位及参保职工的有关信息数据，进行进一步的规范核实，并对长期以来没有结算、暂交的有关单位进行通算核实，从而保证了参保单位职工个人信息和参保单位所报的有关数据的真实性和可靠性，为下一步的工作开展起到了积极推动作用，为养老保险的征缴和五保合一工作的开展提供了有力的保证。
（三）加强调查研究，确保足额征收。为全面准确掌握和了解参保单位的机构编制、在职、在编、在册人员数、工资水平、离退休人员数、离退休工资水平、资金来源、单位效益及养老保险负担能力等相关信息数据的第一手资料，为参保单位缴费做好协调工作。积极组织人员在9-10两个月的时间内，对全市xxx家参保单位进行调查、协调和摸底。结果显示全市卫生系统参保单位共有xx家，其中xx家欠费，xx家受益，欠费原因。一是受地理环境限制，住院病人少，收入太底，职工工资难以保障。二是卫生系统领导岗位交流频繁，下届不管上届领导的事、相互扯皮。城建系统参保单位xx家，其中欠费的有7家，受益一家，欠费原因一是单位性质自收自支，人员过多收益较差，职工工资很难保障。针对以上调查情况，我们第一与困难单位一把手交流思想，提高他们对养老保险工作的认识，争取得到一把手的重视和支持，通过努力，大部分困难单位都能保证在当期不欠的情况下分时段补缴历史欠费；第二汇报主管局长。通过主要领导的努力协调，把机关养老保险工作纳入了济源市年终考核目标范围，从而对我市养老保险工作起到了积极的推动作用。
（四）加大清欠力度，确保基金应收尽收。今年以来通过摸底稽核和调查努力，在很大程度上讲，参保单位的主要领导对这次工作在认识上有所提高，基本上都能做到当期不欠职工的养老保险金，但负担历史欠费从本身讲就不那么乐意，再加上欠费的原因是多方面造成的，谁也不想自己给自己找难受，所以清欠工作就成了我们社保工作中的一个难题。为此我们把欠费单位按班子成员职数分包到人，八仙过海，各显神通，并和劳动监察部门配合开展工作。一是利用事业单位每年到劳动监察部门年审时给于严格的把关，对欠费大户不清欠和未签定清欠协议的不预年审；二是联合组成征缴小组深入欠费单位进行实地监督检查。加大了清欠力度，效果比较明显。
（五）、强化稽核力度确保基金安全。社会保险基金是广大离退休职工的养命钱。必须严格管理，不能有任何差错。为此，落实好稽核工作也是我们社保机构固根本，管长远、打基础的一项重要措施，是规范管理，强化基金征缴，增强基金支付能力的需要。也是管好、用好维护好广大参保职工切身利益的需要。为此，我们组织人员在一个月的时间里对全市xxx名离退休人员进行健康调查。一是对有离退休职工的单位进行书面稽核；二是根据参保单位所报的书面稽核结果进行实地复核，即：要求在规定时间内对该单位离退休人员的退休手册、身份证及健康情况进行实地复核；对异地居住的离退休职工，需邮寄证明材料和有效证件。努力实现稽核工作的正常化、规范化和制度化。通过此次活动的开展，有效防止了瞒报、漏报或死亡不报
推荐第6篇：企业养老保险中心公务员述职报告[材料]
企业养老保险中心公务员述职报告
================精选公文范文， 管理类， 工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载==============企业养老保险中心公务员述职报告 免费文秘网免费公文网“>企业养老保险中心公务员述职报告 2010-06-28 21:06:19 免费文秘网免费公 文网企业养老保险中心公务员述职报告 企业养老保险中心公务员述职报告(2) 企业养老保险中心党员干部 2008 年述职报告 2008 年，对于我们国家来说真是 不平凡的一年，年初，雪灾使南方各省 经济损失惨重，四月份四川汶川大地震， 又使四川倍受损失，乃至我们整个国家 都受到了严重的损失。
下半年又受世界 经济危机大潮的影响，使我们国家刚刚 有些起色的经济又遭受危害。
但是，作 为国家的公务人员，我没有被这样那样 的困难所吓倒，而是始终不渝地保持高~1~
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始终不渝地保持着一位共产党员的节 操，与党中央保持高度的一致。
积极响 应党的号召，立足本职岗位，服务群众。
由于我能够很好地领会上级的意图，同 时又能较好地配合本中心同志，所以较 好地完成了全年的目标任务。
现将全年 工作情况总结如下：
一、工作目标完成情况及作法。
今 年以来我在市局的正确领导下，在区局 的大力支持下，我积极配合中心主任的 工作，在中心主任的领导下，认真做好 自己分管的工作，使全年的工作目标得 到较好的完成。
截止目前，养老保险基 金共征缴 1346 万元，完成市定全年征缴 目标任务数 956 万元的 140,基金滚存结 余 1319 万元。
参保职工总人数 4837 人， 其中：缴费职工 3606 人，缴费职工占参 保职工的；净增参保职工 558 人，完成 市定全年新增参保职工 174 人的 320。
同 时还按时完成市局布置的临时性工作。
中心的各项规章制度进一步规范明确。
~2~
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业务工作流程也进一步得到完善。
（一）规范基础管理工作。
我今年 分管的工作是，中心的基础管理工作。
由于今年是我中心的基础工作管理年， 所以中心对基础管理工作的理顺和加强 都提出了很高的要求。
今年年初，我按 照中心的工作布署，对过去制订的中心 的一系列的规章制度又进行了修订，细 化了管理规则。
对中心人员进行疏理和 分工，做到人尽其能，人尽其事。
同时 在今年六月份又对中心的中层干部进行 了竞争上岗，竞聘了四位业务精通，能 力较强的科长。
对并对各业务科室的办 事程序进行了规范和调整，加大了办事 中的相互监督和制约机制，减少了办事 中一些不必要的中间环节，更有利于发 挥员工的主动性和积极性，同时也便利 了群众办事，提高了办事效率。
对于参 保人员信息数据的维护和管理，中心严 格要求各业务操作员要严格按照规范的 操作程序办事。
对数据进行定期的维护 和整合。
对于手工档案和材料，要求各~3~
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由于平时工作做得扎实， 在今年五月份的全省基础工作大检查 中，我中心的基础管理工作得到了省工 作组本文来源：公务员在线 http:// 的好 评，同时也使得检查工作得以顺利通过。
（二）规范审批，严格把关。
在养 老保险的入口和出口上，我中心制定了 严格的制度，严把入口和出口关。
对新 参保的单位和个人的档案审批上，严格 按照上级文件的要求执行。
对不符合条 件的档案给予退回，对于那些造假的档 案和人事手绪，坚决给予没收和扣留。
（三）加强对离退休人员的管理。
目前解放区共有离退休人员 1322 人，过 去每年的养老金领取资格认证是在每年 的七月，由于七月份天气炎热，而且离 退休老职工大多年老体弱，炎热的天气 对老同志们来说，实在是有些不能承受，~4~
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鉴于这 种情况，我中心今年决定把年检时间调 整到每年的四月份。
集中一个月的时间 对离退休人员进行了年检，一个月过去 后，虽然仍有部分老职工因为这样那样 的原因没有年检，但是绝大多数老职工 都进行了年检，经过中心费审退管科业 务人员的努力，到七月底已经全部审核 结束，没有发现一起冒领现象。
定期召 开了离退休人员座谈会，开设了与老同 志交流沟通的平台。
4 月 17 日中心组织 部分企业的四十五名离退休老同志代表 召开了座谈会，虚心听取了离退休老同 志对中心工作的意见和看法，使双方在 思想认识上得到沟通和理解。
专门聘请 了二十名身体健康、热心公益的老同志 为养老保险业余监督员，利用老同志的 空暇时间现身说法，宣传养老保险的有 关政策和法律、法规，监督企业参保缴 费情况，尤其是对那些欠费和没有全员 参保的企业，采取跟踪监督。
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今年以来，我中心以解放区行 政服务大厅社保窗口为工作平台，狠抓 窗口服务建设， 通过到“2007 年度十大新 闻人物 ” 谢延信家中进行慰问和移动公 司、建设银行等单位学习其优质服务理 念的活动，使大家更加深刻理解劳动保 障工作“两句话”服务理念的真谛，在日 常工作中切实践行服务承诺，做到言行 一致、表里如一，坚持 “ 群众利益无小 事”，采取多种方式，为参保人员提供优 质高效服务。
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推荐第7篇：机关事业单位养老保险工作述职述廉报告
2008年述职述廉报告
2008年我市机关事业单位养老保险工作在局党组的大力支持和正确指导下，始终坚持以人为本，内抓管理，外树形象。按照局党组的年初确定的工作目标，坚持以按时足额发放离退休人员养老金为中心，以强化征收、清欠、稽核为目标，树立了大局意识，发扬了局党组领导下的精兵强将精神，在征收工作遇到了很多难以解决
而又无法采取强有力的法律手段的情况下，通过大家的共同努力，圆满完成了本年度局党组交付的各项工作目标任务，截止月底，征收保险金xxxx万元，完成年度目标任务，发放保险金xxxx万元，发放率100%，综合治理，计划生育，安全等责任目标全面完成。下边我把本年度具体工作安排及落实措施向各位领导同志们汇报一下，供大家评议。
一、主要工作和具体做法。
（一）按照局党组08年的总体部署认真学习了“六新”内容，并以实际行动实现了通过学习提升服务水平、提高工作实效，实现全年工作圆满完成。
（二）加强基础数据整理，促进保险工作的开展。数据在养老保险工作，是一个核心、是决策的基础，也是我们经办机构的资源优势。数据不准、底数不清、也就谈不上管理和工作。因此，根据省厅2008年的工作安排和我局08年的工作安排，利用一个月的时间，对96年至今所有参保单位及参保职工的有关信息数据，进行进一步的规范核实，并对长期以来没有结算、暂交的有关单位进行通算核实，从而保证了参保单位职工个人信息和参保单位所报的有关数据的真实性和可靠性，为下一步的工作开展起到了积极推动作用，为养老保险的征缴和五保合一工作的开展提供了有力的保证。
（三）加强调查研究，确保足额征收。为全面准确掌握和了解参保单位的机构编制、在职、在编、在册人员数、工资水平、离退休人员数、离退休工资水平、资金来源、单位效益及养老保险负担能力等相关信息数据的第一手资料，为参保单位缴费做好协调工作。积极组织人员在9-10两个月的时间内，对全市xxx家参保单位进行调查、协调和摸底。结果显示全市卫生系统参保单位共有xx家，其中xx家欠费，xx家受益，欠费原因。一是受地理环境限制，住院病人少，收入太底，职工工资难以保障。二是卫生系统领导岗位交流频繁，下届不管上届领导的事、相互扯皮。城建系统参保单位xx家，其中欠费的有7家，受益一家，欠费原因一是单位性质自收自支，人员过多收益较差，职工工资很难保障。针对以上调查情况，我们第一与困难单位一把手交流思想，提高他们对养老保险工作的认识，争取得到一把手的重视和支持，通过努力，大部分困难单位都能保证在当期不欠的情况下分时段补缴历史欠费；第二汇报主管局长。通过主要领导的努力协调，把机关养老保险工作纳入了济源市年终考核目标范围，从而对我市养老保险工作起到了积极的推动作用。
（四）加大清欠力度，确保基金应收尽收。今年以来通过摸底稽核和调查努力，在很大程度上讲，参保单位的主要领导对这次工作在认识上有所提高，基本上都能做到当期不欠职工的养老保险金，但负担历史欠费从本身讲就不那么乐意，再加上欠费的原因是多方面造成的，谁也不想自己给自己找难受，所以清欠工作就成了我们社保工作中的一个难题。为此我们把欠费单位按班子成员职数分包到人，八仙过海，各显神通，并和劳动监察部门配合开展工作。一是利用事业单位每年到劳动监察部门年审时给于严格的把关，对欠费大户不清欠和未签定清欠协议的不预年审；二是联合组成征缴小组深入欠费单位进行实地监督检查。加大了清欠力度，效果比较明显。
（五）、强化稽核力度确保基金安全。社会保险基金是广大离退休职工的养命钱。必须严格管理，不能有任何差错。为此，落实好稽核工作也是我们社保机构固根本，管长远、打基础的一项重要措施，是规范管理，强化基金征缴，增强基金支付能力的需要。也是管好、用好维护好广大参保职工切身利益的需要。为此，我们组织人员在一个月的时间里对全市xxx名离退休人员进行健康调查。一是对有离退休职工的单位进行书面稽核；二是根据参保单位所报的书面稽核结果进行实地复核，即：要求在规定时间内对该单位离退休人员的退休手册、身份证及健康情况进行实地复核；对异地居住的离退休职工，需邮寄证明材料和有效证件。努力实现稽核工作的正常化、规范化和制度化。通过此次活动的开展，有效防止了瞒报、漏报或死亡不报情况的发生。这对进一步规范机关事业养老保险管理工作，保障基金的安全、完整维护参保单位离退休人员的合法权利，促进机关事业养老保险事业的健康发展具有重大的意义。
（六）、提高工作效率确保工作质量。为了更好地、更高质量、更高效完成日常工作，我们不断完善微机化管理系统。对会计、统计报表的制作不断规范和完善，报表报送比以往更加及时、准确，同时认真核定参保单位和个人的缴费基数，对养老保险金的拨付、审
核等业务进行全面系统管理，大大提高了工作效率和工作质量，强化了干部职工的工作积极性。
（七）党风廉政建设。能够认真执行党风廉政建设各项规定，严格遵守《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，要求全处职工，尤其是党员干部经常对照检查自己，不断增强自律意识。工作中严格执行党风廉政
建设责任制，坚持原则、秉公办事、以身作则、廉洁奉公。一年来，没有参与影响公务的宴请以及接受馈赠物品，没有发生用公款“吃喝玩乐”等现象，更没有发生各类违法违纪现象。
二、下半年工作思路：
（一）在规范上做文章、在管理上下工夫、在服务上上水平，彻底解决在养老保险工作中存在的薄弱环节，根据局党组的工作目标，加大征缴力度，确保征缴任务如期完成
（二）扎实有效地开展机关事业养老保险政策宣传，营造良好的参保氛围。
（三）认真做好稽核工作。在养老保险支付问题上按照相关文件规定进行严格审核，以防止因管理不力所造成的少报、漏报或冒领养老金的情况发生。
（四）继续抓好各项基础工作，加强调查研究，努力探索社保发展的新思路。
（五）与缴费困难的单位做好协调工作。对少数困难单位，暂时无能力缴纳保险金的由参保单位提供书面申请，经有关领导审查批准后暂可缓缴。但必须签定缓缴协议。以确保工作计划的如期完成。
（六）加强信息工作。及时将日常工作中掌握的重要情况以信息形式上报，增强各参保单位及个人的参保意识，营造参保缴费的社会舆论氛围，形成人人关心支持机关事业养老保险工作的良好局面。
三、存在的问题。
（一）存在的问题虽说我们的工作就目前而言比较顺利，但就长远看国家不出台相关政策，省局没有统一文件，在处理，解决深层次问题上还是有一定的困难和难度。经费困难直接影响工作的进度。离退休人员手续审批在人事部门，发放待遇由劳动部门管理，职能交叉给实际工作造成诸多不便。同志们，社会保险经办工作责任重大，任务光荣。我们要坚定信心，克服同难，开创进去，扎实工作，全面完成明年局党组安排的各项目标任务，努力开创社会保险经办工作的新局面，为构建社会主义和谐社会做出应有的贡献。
推荐第8篇：农民养老保险调研报告
农民养老保险调研报告
随着我县经济社会快速发展，工业化、城镇化进程不断加快，被征地农民数量逐年增加，如何做好被征地农民养老保险及生活保障工作，已成为县委和政府亟待解决的热点问题。我局就被征地农民基本养老保险情况进行了专题调研。其间，调研组深入到各乡镇进行了实地调研。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
近年来，我县经济社会快速发展，工业化、城镇化进程不断加快，随之而来，项目用地量越来越大，征地工作所带来的农民保障问题也越来越重要。征地任务重、面积大的主要集中在杨和、望远、望洪、胜利等乡镇。根据提供数据，各乡镇被征地涉农人口27855人。从征地用途上来看，杨和镇主要是经济开发区和新城区建设用地，望远镇、闽宁镇主要集中为工业园和企业用地，望洪镇、李俊镇主要为中心村建设用地。截至目前，全县纳入被征地农民基本养老保险的共909人，已享受待遇663人。
二、主要做法
为切实保障被征地农民的合法权益，维护社会稳定，我县各级党委、政府出台了相关办法及保障措施，具体做法是：
（三）加强被征地农民的职业介绍工作。对被征地农民进行积极引导，帮助他们转变就业观念，同时，协助用工企业在周边农村招工，解决被征地农民的就业问题。县望远经济开发区结合区内企业招工，优先推荐被征地区域农民就业。
三、存在的困难和问题
应该说，县委、政府对被征地农民保障工作是高度重视的，所采取的措施在一定程度上也缓解了征地工作所引发的矛盾。但总体看，我县被征地农民基本养老保险工作还存在一些问题和困难。
（一）农民认识不足。一是农民认为土地是生活的保障，部分农民失去土地后，由于没有一技之长，心里发虚，担心被征地后没有退路，生活没有保障；二是有的农民对养老保险不甚了解，没有认识到养老保险的重要意义，担心个人出资有去无回，对养老保险工作怀有抵触情绪。
（二）财政压力过大。目前，xxxx县所有失地农民养老保险都由xxxx县社保局管理，到龄农民享受由社保局统筹发放的养老保险金。全县截止至今应享受被征地农民养老保险补贴人数909人，随着征地范围扩大以及时间推移，越来越多的到龄农民开始享受养老保险金（补贴），财政供给将呈几何级数上升，给本不宽裕的地方财政带来巨大的压力。倘若因地方财政困难而难以维系养老保险金（补贴）的发放，将会给社会稳定工作带来不利影响。
四、几点建议
随着我县工业经济的不断发展壮大，以及城市化建设的快速发展，土地征用不可避免，被征地农民将越来越多，各级党委和政府要未雨绸缪，高度重视。为此建议：
（一）强化宣传教育工作。各级党委、政府及相关部门，应站在维护农民权益和推动经济发展的双重角度，从构建社会主义和谐社会的高度出发，充分认识到土地是农民赖以生活、生存的重要场所和基础，把解决被征地农民的养老问题，摆在重要位置上加以组织实施。要广泛宣传被征地农民养老保险政策，通过深入宣传和对比分析，使他们感受到县委、县政府对被征地农民所采取的一系列政策，是爱民、利民、惠民的具体体现，从而把被动征地农民的力量，转化为促进县镇工业化、城市化进程的自觉行动。
（二）出台统一政策。县政府应积极采取措施，对被征农民地情况作统一安排。要坚持市场化运作，根据我县发展总体规划，按地段、地类划分区域，不同使用类型定价不同，每一区域确定一个合理的基准地价，实施统一补偿标准。在此基础上实行统一地价、统一划扣、统一XX，这样既可有效避免因农民之间互相攀比而引发的矛盾，又能体现征地和XX养老保险过程中的;公开、公平、公正;原则。对XX失地农民养老保险条件要统一标准、统一计算口径，建议以村（组）为单位，将人均剩余不足0.5亩的农民列入XX对象。
（三）健全管理运行机制。被征地农民养老保险是一项涉及面广、工作量大、关系到农民切身利益的工作。目前，被征地农民养老保险由社保局负责组织实施，建议设立独立科室，采取专人负责、定时办结的工作方式，以解决效率不高、XX时间长的矛盾。必要时对一些影响大、涉及广的征地项目，可采用集中XX的形式进行；对确实不能及时XX的，要向农民解释清楚并承诺办结时间。
（四）有效拓宽就业渠道。就业是民生之本。要从根本上解决被征地农民的生存问题，首要的是让农民人人有事干，家家有收入。因此，要充分发挥政府的服务职能，建立健全培训机构、培训方式，注重培训的针对性、实用性和有效性。要及时了解企业的用工方向，利用;短、平、快;的培训方式，让农民在短时间内掌握一定的技能。对一些具有一定文化素质且在法定劳动年龄内的农民，可将职业技能培训与国家职业资格认证制度结合起来，通过多层次、多形式的培训，为工业园区和技术型企业提供用工保障，促进劳动力资源的优化配置。对有意向自主创业的农民，政府要制定优惠政策，在本县范围内享受与下岗失业人员同等的优惠待遇。
推荐第9篇：牧民养老保险调研报告
改革开放以来，伴随着党的各项惠民政策的出台，达拉特旗在不断实现经济大发展的同时，各项社会保障制度建设也取得了明显进展。以城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、城市居民最低生活保障等为主要内容的社会保障体系基本框架已初步形成，但从总体上，社会保障的发展滞后于经济发展和社会进步的需要，突出表现在社
会保障覆盖面窄，体系不健全，社会保障的发展滞后已制约了经济发展，也影响着社会和谐。
一、基本情况
达拉特旗现有总人口35万，符合参加城乡居民养老保险的人数为172524人（其中，农牧民159728人，城镇无业居民12796人，75周岁以上13836人，（农牧民132
29、城镇无业居民607人）男60周岁、女55周岁已到龄人员41972人，男25-59周岁、女25-54周岁116716人）截止10月底全旗共有55499人参加了城乡居民养老保险,其中农牧民53267人,城镇居民2232人，75岁以上有7282人，到龄31907人,不到龄14078人,收缴养老保险金159512413元
二、实行市级统筹
为顺应时事的要求，鄂尔多斯市于***年初，率先在伊旗、准旗启动了农牧民养老保险工程试点工作，试点初期考虑到此项工作涉及面广，参保对象居住分散、数据处理量大、及时性要求强的特点，为避免将来数据反复录入核对，试点地区不仅设立了专门的管理机构，下属的苏木乡镇劳动保障事务所均增设了专管员，同时还一步到位全部配备了计算机及专用养老保险信息管理系统，且与旗社保局实现联网管理，网络化的管理不仅方便了参保农牧民就地实时业务办理，也便于旗社保局的工作指导和管理，实现了旗乡两级双层管理一步到位，使全旗的农牧民养老保险工作从启动时就步入了规范化轨道。
试点工作取得了满意的效果，当地农牧民非常满意，参保热情越来越高，其他各旗区也纷纷酝酿，值此，经过反复论证，市政府果断决策，***年**月，鄂尔多斯市政府人民出台了《鄂尔多斯市城镇居民养老保险暂行办法》、《鄂尔多斯市农牧民养老保险暂行办法》和《鄂尔多斯市城乡居民养老保险实施细则》，至此，从制度上我市将社保范围扩大到了城乡所有人群，这标志着我市城乡居民养老保险工程正式启动。
达旗人民政府极积响应市政府的政策，立即行动，为保证***年底前符合享受待遇的城乡居民都能及时领到养老金，在市政府补贴的前提下，旗财政大力调整支出结构，今年在预算中安排专项资金1600万元用于此项工作，预计今年将有６万多城乡居民受益。
三、各项政策规定
(一)参保范围：凡具有达拉特旗户籍的城乡居民或外地迁来本市两年以上的，未参加城镇企业职工和个体工商户养老保险的年龄在25周岁以上，男性60周岁以下、女性55周岁以下的；未享受城镇职工社会保险待遇的男性年满60周岁、女性年满55周岁或以上的，均属参保对象。
(二)领取养老金条件：参保人参加城乡居民养老保险男性年满60周岁、女性年满55周岁、其缴费年限累计满15年或以上的，即可按月领取养老金。男年满60周岁、女年满55周岁以上、75周岁以下的人员可一次性缴纳15年，且年龄每增一岁，缴费年限减少一年，最低不得少于5年，75周岁以上人员不缴费，直接从启动后的城乡居民养老基金中按月领取养老金。
(三)缴费方法：从2009年起缴费的农牧民以我市2007年度农牧民人均纯收入为缴费基数、城镇无业居民以2007年我市城镇居民人均可支配收入(16200元)为基数，三年调整一次。
(四)缴费比例：农牧民总缴费比例为18％，其中个人缴纳8％，财政补贴10％；城镇居民总缴费比例为16％，其中个人缴纳10％，财政补贴6％，财政补贴比例随着经济发展适时调整。还实行土地换社保的原则，鼓励农牧民自愿放弃土地草牧场经营权，享受城镇居民养老保险待遇，且财政补贴lo％来鼓励农牧民转移进城。
(五)个人帐户：农牧民养老保险个人帐户按缴费基数的12％划人，城镇居民养老保险个人帐户按缴费基数的10％划入，个人帐户余额比照城镇企业基本养老保险个人帐户利率计息。
(六)养老金计发办法与标准：由基本养老金(政府补贴养老金)和个人账户养老金两部分组成。基本养老金=到龄时我市当期月缴费基数×实际缴费年限×l％；个人账户养老金＝个人账户存储额／计发月数(男139，女170)。启动时到龄的农牧民月领取养老金为200元，城镇无业居民为450元，以后计算不足的补齐到此标准。三年调整一次。
(七)养老保险关系转移：全市户籍已参加城乡居民养老保险的，因正当理由在旗区之间迁移的，其养老保险关系也可以随之转移，迁入地社保
局应准予转入。
为了防止社保移民，凡正当理由从外盟市迁入鄂尔多斯市的，如其在原籍已参加城乡居民养老保险，并将养老保险关系和个人账户金转入本市后，允许其参加本市城乡居民养老保险；若原未参加养老保险的，需在我市常住满三年后方可参保。
(八)农牧民养老保险、失地农民养老保险、城镇居民养老保险与城镇企业基本
养老保险之间流动，原个人账户应转换为新险种的个人账户。
由低缴费险种向高缴费险种转换的，按换算折抵的缴费年限和最低缴费标准，从换算之日起前推补建个人账户。换算公式如下：应折抵缴费年限=折算系数×原个人账户累计缴费月数÷12；
折算系数=原个人账户本金累计余额÷城镇企业基本养老保险相同年限(社平工资)个人缴费本金(折算系数≤1)。由高缴费险种向低缴费险种转换的，原个人账户与缴费年限合并计算，退休时执行现行标准。
四、周密安排环环落实
一步到位实行城乡居民养老保险市级统筹，是一项前无古人的事业，市委、政府已经做了决策，能不能落到实处，能不能真正惠及全民，关键在于旗区各级政府和各级劳动保障部门的认识和管理，因此旗委、政府、劳动保障部门非常重视此项工作，对此项工作的正常开展进行了周密的时间安排和工作部署，整体工作分为五个阶段：
第一阶段为政策宣传和动员阶段。主要任务是：
l、筹备召开全旗劳动保障工作暨城乡居民养老保险启动动员大会，具体部署工作计划，学习讨论有关方针政策，使旗乡两级劳动保障部门和经办机构“形成共识、统一思想、统一步调”。
2、开展媒体宣传，印发小册子，使城乡居民养老保险的基本政策做到家喻户晓。
第二阶段为机构人员落实和设备采购、材料印制阶段。
主要任务是：完成旗乡两级农保内设机构的建设，完成聘用工作人员的考录和村、社区居委会社会保险专兼职协管员的选聘；完成办公硬件设施的配备和各种表格材料的制作印制工作。
第三阶段为人员培训阶段。
主要任务是：对旗乡两级经办机构、劳动保障事务所专业人员和村、居委会社保协管员进行业务培训。
第四阶段为全而实施阶段。主要任务：
1、完成对第一批参保人员和75岁以上人员的调查摸底、登记和征收保费工作。
2、完成旗社保局计算机管理系统的网络建设。将第一批参保人员基本信息核实和录入计算机。
3、分批核定办理城乡居民退休手续，开始发放养老金。
4、逐步建立健全各种账册。建立健全旗乡两级会计核算制度。
5、规划退休审批和养老金发放程序，使各项工作基本进入正常运行状态。
目前，各项工作正在有条不紊的按计划进行中，相信，有市委政府的高度重视与支持，有财政、公安等相关部门的协调配合，有各级劳动保障部门工作人员的不懈努力，实现城乡养老全覆盖，让全旗各阶层人民共享经济发展的成果，共建和谐美好达拉特愿望必将成为现实，也将为社会保障与经济发展增光添彩。
推荐第10篇：居民养老保险报告（优秀）
1、组建领导机构。建议成立渝北区城乡居民社会养老保险试点工作领导小组。区政府主要领导任组长，分管领导任副组长，区政府办、区劳动和社会保障局、区财政局、区编委办、区公安分局、区农业局、区民政局、区残联、区计生委、区农商行等单位主要领导为成员。领导小组主要负责试点工作的组织领导、协调管理和重大事项的决策。领导小组办公室设在区劳动和社会保障局，负责城乡居民社会养老保险日常工作。
2、建设经办机构。建议在旗社保局设立城镇居民社会养老保险中心，编制10－15人。结合目前大部制改革，旗社保局根据岗位设置、人员任职条件，可在被撤销的参公事业单位公开选调5－7人，并及时到位抓紧做好启动准备工作。剩余编制，可面向社会公开招录高素质工作人员。镇街社保所是具体经办居民养老保险的工作平台，鉴于设立社保所定编时，城乡居民医疗保险和养老保险尚未启动，建议从现实工作需要的实际出发，适当增加人员编制。街道社区居委会增配1名社保员。村委会也可配备专兼职社会保障协理员，或者通过提高工作经费标准，采取拿钱买服务的方式解决村委会有人办事的问题。
3、加强网络建设。区劳动和社会保障局应及时与市人力资源和社会保障局、区移动公司衔接，全面了解渝北各镇街“金保工程”实施情况，确保在正式启动全区城乡居民社会养老保险前，实现信息网络城乡全覆盖。
4、搭建金融平台。区社保局就此项工作尽快与区农村商业银行对接。建议区农商行抓紧做好城乡居民养老保险开户银行的具体准备工作，搭建起养老保险费用收缴和养老金兑现的高效、便民平台。
（四）落实经费，紧密配合
1、纳入预算，足额保障。城乡居民社会养老保险区级政策性补助经费、区和镇街工作经费及设施设备经费，要全额纳入区级财政预算。按照一些试点区县拿钱买服务的思路，村居城乡居民社会养老保险工作经费，建议区财政根据各村居参保人数，按每人10元左右的标准核拨，各镇街可根据自身实际作出补充安排。
2、明确责任，严格考核。将市政府下达给渝北区城乡居民社会养老保险指标，通过目标责任书分解到各镇街。要明确领导小组成员单位的责任分工，尤其是以下单位的分工。如劳动和社会保障局负责整个试点工作的组织协调，各种表册卡片及宣传资料的印发，对镇街经办业务工作进行指导，做好政策宣传、业务培训、数据汇总分析和上报、基金管理、养老待遇发放等工作；区编委办负责区级经办机构设置，区、镇街、村居经办机构人员编制的核定等工作；区公安分局负责对参保人员户籍认定、身份证补发等工作；区财政负责试点工作所需经费的预算、筹措、划转和使用的监管等保障工作；区残联和区计生委分别做好《残疾人证》和《独生子女父母光荣证》、独生子女证的发放与认定工作；区农商行负责相应工作平台与软件建设，尤其要预备足够的开户本，搞好相关服务工作。此外，相关部门还应做好
信访稳定工作。区政府对领导小组成员单位和各镇街要加强督查和考核。
3、打好总体仗突击战，确保任务全面完成。城乡居民社会养老保险试点工作，涉及面广，程序复杂，任务繁重，难度极大，必须在全区确立打总体仗、突击战的思路。试点工作启动之后，区级领导和区级部门要全力支持所联系镇街做好宣传发动、参保申报、险费缴纳等工作；新闻媒体要全力配合进行集中宣传；领导小组成员单位要动员可以参与此项工作的领导和工作人员深入镇街、村居指导检查；镇街干部包片包村居必须到位。通过全方位的支持和参与，形成强大的工作合力；通过短期集中性突击，形成浓厚的社会氛围，确保渝北城乡居民社会养老保险顺利启动，并旗开得胜。
第11篇：农民养老保险调研报告
农民养老保险调研报告
农民养老>保险>调研报告
（一）
随着我县经济社会快速发展，工业化、城镇化进程不断加快，被征地农民数量逐年增加，如何做好被征地农民养老保险及生活保障工作，已成为县委和政府亟待解决的热点问题。我局就被征地农民基本养老保险情况进行了专题调研。其间，调研组深入到各乡镇进行了实地调研。现将调研>情况报告如下：
一、基本情况
近年来，我县经济社会快速发展，工业化、城镇化进程不断加快，随之而来，项目用地量越来越大，征地工作所带来的农民保障问题也越来越重要。征地任务重、面积大的主要集中在杨和、望远、望洪、胜利等乡镇。根据提供数据，各乡镇被征地涉农人口27855人。从征地用途上来看，杨和镇主要是经济开发区和新城区建设用地，望远镇、闽宁镇主要集中为工业园和企业用地，望洪镇、李俊镇主要为中心村建设用地。截至目前，全县纳入被征地农民基本养老保险的共909人，已享受待遇663人。
二、主要做法
为切实保障被征地农民的合法权益，维护社会稳定，我县各级党委、政府出台了相关办法及保障措施，具体做法是：
（一）购买养老保险。县政府于9年4月出台了《xxxx县失地农民参加养老保险实施方案》（永党发[xxxx9]20号），将完全失地并办理农转非户口手续，被征地时年满18周岁，根据本人自愿的原则，纳入到被征地农民基本养老保险范围。养老保险基金来源由个人缴费和县财政补贴构成。对按规定缴费的失地农民，一类人员男性年满60周岁、女性年满55周岁的，直接办理领取养老金手续，从批准退休的次月起按现行失地农民养老待遇标准每月300元，按月领取养老金。二类人员在缴清一次性费用并继续履行续费15年（含一次性缴费年限）以上，达到领取养老金年龄时月领取养老金计算公式为：上一年度自治区月社会平均工资×缴费年限×1%+个人账户储存额÷120个月。
（二）实施定额补贴。对已征地农转非人员符合参加失地农民养老保险的，在最后一次征地协议签订之日起，18个月内参保缴费的，予以进行财政补贴。补贴标准为：
1、对男年满50周岁以上，女年满40周岁以上人员一次性缴清15年应缴费用后，为其连续计算15年养老保险缴费年限，缴费总额为23828元（其中个人缴费1xxxx14元，财政补助1xxxx14元）。
2、对男年满40周岁不满50周岁，女年满30周不满40周岁人员一次性缴清10年应缴费用后，为其连续计算10年养老保险缴费年限，缴费总额为15885元（其中个人缴费7943元，财政补助7943元）。
3、对男年满18周岁不满40周岁，女年满18周不满30周岁人员一次性缴清5年应缴费用后，为其连续计算5年养老保险缴费年限，缴费总额为7943元（其中个人缴费3972元，财政补助3972元）。
（三）加强被征地农民的职业介绍工作。对被征地农民进行积极引导，帮助他们转变就业观念，同时，协助用工企业在周边农村招工，解决被征地农民的就业问题。县望远经济开发区结合区内企业招工，优先推荐被征地区域农民就业。
三、存在的困难和问题
应该说，县委、政府对被征地农民保障工作是高度重视的，所采取的措施在一定程度上也缓解了征地工作所引发的矛盾。但总体看，我县被征地农民基本养老保险工作还存在一些问题和困难。
（一）农民认识不足。一是农民认为土地是生活的保障，部分农民失去土地后，由于没有一技之长，心里发虚，担心被征地后没有退路，生活没有保障；二是有的农民对养老保险不甚了解，没有认识到养老保险的重要意义，担心个人出资有去无回，对养老保险工作怀有抵触情绪。
（二）财政压力过大。目前，xxxx县所有失地农民养老保险都由xxxx县社保局管理，到龄农民享受由社保局统筹发放的养老保险金。全县截止至今应享受被征地农民养老保险补贴人数909人，随着征地范围扩大以及时间推移，越来越多的到龄农民开始享受养老保险金（补贴），财政供给将呈几何级数上升，给本不宽裕的地方财政带来巨大的压力。倘若因地方财政困难而难以维系养老保险金（补贴）的发放，将会给社会稳定工作带来不利影响。
（三）基本养老金过低。目前，统筹城乡居民养老保险金为每年1620元。有的农民说：一年1620元的养老保险金，我种一亩大棚不景气时的年收入也有3000元啊，这样的保障又能起多大作用。
（四）就业>培训滞后。农民市民化的重要前提是农民就业社会化、非农化、充分化。目前各地由于财政紧张、农民认识不到位等原因，培训机构、培训方式、培训内容不健全，被征地农民一时难以找到较为合适的工作，尤其集中体现在\'4050\'人员和无一技之长的农民。
四、几点建议
随着我县工业经济的不断发展壮大，以及城市化建设的快速发展，土地征用不可避免，被征地农民将越来越多，各级党委和政府要未雨绸缪，高度重视。为此建议：
（一）强化宣传教育工作。各级党委、政府及相关部门，应站在维护农民权益和推动经济发展的双重角度，从构建社会主义>和谐社会的高度出发，充分认识到土地是农民赖以生活、生存的重要场所和基础，把解决被征地农民的养老问题，摆在重要位置上加以组织实施。要广泛宣传被征地农民养老保险政策，通过深入宣传和对比分析，使他们感受到县委、县政府对被征地农民所采取的一系列政策，是爱民、利民、惠民的具体体现，从而把被动征地农民的力量，转化为促进县镇工业化、城市化进程的自觉行动。
（二）出台统一政策。县政府应积极采取措施，对被征农民地情况作统一安排。要坚持市场化运作，根据我县发展总体规划，按地段、地类划分区域，不同使用类型定价不同，每一区域确定一个合理的基准地价，实施统一补偿标准。在此基础上实行统一地价、统一划扣、统一办理，这样既可有效避免因农民之间互相攀比而引发的矛盾，又能体现征地和办理养老保险过程中的\'公开、公平、公正\'原则。对办理失地农民养老保险条件要统一标准、统一计算口径，建议以村（组）为单位，将人均剩余不足0.5亩的农民列入办理对象。
（三）健全管理运行机制。被征地农民养老保险是一项涉及面广、工作量大、关系到农民切身利益的工作。目前，被征地农民养老保险由社保局负责组织实施，建议设立独立科室，采取专人负责、定时办结的工作方式，以解决效率不高、办理时间长的矛盾。必要时对一些影响大、涉及广的征地项目，可采用集中办理的形式进行；对确实不能及时办理的，要向农民解释清楚并承诺办结时间。
（四）有效拓宽就业渠道。就业是民生之本。要从根本上解决被征地农民的生存问题，首要的是让农民人人有事干，家家有收入。因此，要充分发挥政府的服务职能，建立健全培训机构、培训方式，注重培训的针对性、实用性和有效性。要及时了解企业的用工方向，利用\'短、平、快\'的培训方式，让农民在短时间内掌握一定的技能。对一些具有一定文化素质且在法定劳动年龄内的农民，可将职业技能培训与国家职业资格认证制度结合起来，通过多层次、多形式的培训，为工业园区和技术型企业提供用工保障，促进劳动力资源的优化配置。对有意向自主创业的农民，政府要制定优惠政策，在本县范围内享受与下岗失业人员同等的优惠待遇。
农民养老保险调研报告
（二）
为了推动我县农村社会养老保险工作健康有序发展，根据年初工作安排，从5月下旬开始，县政协组织部分委员，深入城关、毛坝、汉王、绕溪、高滩、高桥等十个镇及部分村组和人社局、考评办、财政局、审计局等四个部门，采取召开座谈会、问卷调查、个别走访等方式，对我县农村社会养老保险工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
继2005年实施农村医疗保险后，县委、县政府又于2011年8月启动了城乡居民养老保险工作，各镇和相关部门按照县委、县政府的安排，积极引导，广泛发动，认真实施，全力推进，连续两年完成市政府下达的任务，考核位次名列全市前茅。
﹙一﹚县委政府重视。 一是成立由县长担任组长，人社局、组织部、宣传部、财政局等部门负责人为成员的城乡居民社会养老保险试点工作领导小组，结合县情出台了《紫阳县城乡居民社会养老保险实施办法》等系列政策和制度；二是及时召开了动员会议，对全县养老保险工作进行了精心部署，并将其列入2012年度20项重点工作之一；三是与各镇签订了《目标责任书》，将农村居民社会养老保险纳入县委政府年度考核目标。
﹙二﹚强化工作督导。 县人社局实行领导包片、干部包镇的责任制，经常深入镇村，走访了解工作开展情况，协调解决工作中存在的问题。县考评办加强督查，强化考核，先后四次组织人员进行督导检查，促进了工作的开展。截至2012年7月底，已收缴保险基金1645万元，缴费人数达到13.8万人，参保率达到98%,实现了参保率达到95%以上的目标，率先在全市实现农村居民养老保险全覆盖。
﹙三﹚各镇狠抓落实。 各镇按照\'早谋划、快推进\'的工作思路，一是结合镇情制定了《实施方案》，狠抓政策学习和相关培训，使镇村干部熟悉政策，掌握基本的操作方法；二是按照包组联户的工作要求，主要领导积极主动抓落实，镇村组干部，深入农户解决工作中出现的各种问题，有序开展养老保险调查摸底、养老金的收缴和兑付工作；三是采取召开群众会议、印发资料、发送手机短信等形式，多渠道宣传政策；四是以村为单位对参保缴费情况和待遇领取人员进行公示，接受社会和群众监督。
﹙四﹚积极兑现待遇。 及时兑付养老金，让参保群众及时享受待遇，赢得了广大群众的信任。一是财政部门加强资金调度，确保了养老资金按时到位；二是各镇及时收集上报申领人员资料，县经办中心快速审核批复，经办银行及时办理兑付手续；三是对在领待遇人员实行动态管理，县社保中心和各镇社保站严格审核领待遇人员变动情况，杜绝了养老金的流失。止7月底，全县领取待遇人员4.3万人，占应发放人数的100%,上半年累计发放养老金1986万元，占应发放金额的100%.养老金的及时兑现，打消了群众的顾虑，调动了群众参保积极性。
﹙五﹚加强资金管理。 一是开设了基金收入户、基金支出户、财政专户等三个基本账户，实行严格的分户核算管理，确保了基金安全平稳运行。2011年度累计结余基金3030万元，采取定期存款的办法，实现了基金保值增值；二是建立健全了各项业务经办制度，参保缴费、待遇申报、审核发放、内控稽核等各项业务工作均实现了规范化运行；三是2011年度参保人员的个人信息、参保信息、缴费信息全部录入陕西省城乡居民社会养老保险信息系统，2012年度信息录入工作正在有序进行。
二、存在的问题
我县农村居民养老保险工作取得了一定的成绩，但由于我县农户居住分散、外出务工人员多、实施时间短等因素，工作中仍存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：
﹙一﹚思想认识不够到位。 一是个别镇领导思想上没有引起高度重视，把该项工作看成是一项短期的突击性的工作，认为只要把款一解，考核不受影响就行了，没有站在讲政治、重民生，促和谐、保稳定，拉内需的高度去认识国家实行这一政策的目的和深远意义，工作落实停留在文件上、会议上；二是少数干部不认真学习，对国家政策一知半解，没有认识到此项工作的重要性、长期性和复杂性，不深入细致的做宣传动员、调查摸底、登记造册等基础性工作，反而埋怨县上下达的任务量大、人数多，对自己所包联村组究竟有多少参保对象、哪些人应该参保，说不清道不明。三是部分群众对养老保险政策认识不够，年轻人说\'我还早\',老年人嫌钱太少；有的怕政策变，担心几十年之后是否能兑现待遇；还有的存在严重的等靠要思想，总想政府大包大揽，主动参保的意识差。
（二）宣传工作不够广泛。一是全县上下还没有形成浓厚的宣传氛围，没有把党和国家施行养老保险政策目的意义、现阶段经济基础与国家每年巨的大财政支出矛盾、农民参保后的好处等，给干部群众宣传到位，群众知晓率仅在47%;二是县广播、电视、网站等媒体，专题宣传农村养老保险政策的节目偏少；三是大部分镇村没有形成有效的宣传机制，没有建立固定的宣传栏和公示栏，没有在集镇、要道口刷写永久性宣传标语，没有利用好养老金发放、集镇逢集和典型事例进行宣传；部分镇村没有召开村组干部会和群众会议，仅靠打电话通知群众，宣传效果差。尤其对外出务工人员这一参保主体，没有采取切实可行的宣传办法，将政策及时传达给他们。加之部分干部的政策理论水平有限，解答不了群众提出的问题，致使部分群众的参保积极性还没有真正调动起来。
﹙三﹚档案管理不够规范。 一是部分镇没有按照县上的档案管理要求，统一规范档案内容，造成了档案内容不统一，材料收集不齐全，反映内容不完整，缴费数据不清的现象；二是部分镇经办机构没有固定的档案室，少数档案保存在经办人员手中；三是参保缴费证发放速度慢，群众意见较大。
三、几点建议
﹙一﹚进一步加强组织领导，使利民政策落到实处。
一要加强组织领导。各镇和相关部门要进一步统一思想，高度重视，从思想和行动上，把养老保险工作纳入重要议事日程，把政策的落实放在执政为民、和谐民生的高度，专题研究部署，常抓不懈，切实推进该项工作有序健康发展。
二要强化工作措施。各镇要根据本辖区实际情况，进一步完善养老保险实施方案，明确工作思路。建立和落实主要领导、分管领导及包村联户干部的工作责任制，做到任务到人，责任到人，奖罚到人。
三要加大扶持力度。进一步落实国家\'个人缴费、集体帮助、政府补贴\'政策，对参保的残疾人、优抚对象、独生子女户、享受最低生活保障人员，县财政、民政、计生等部门给予补助。
四要加强基层建设。加强县、镇、村三级经办人员队伍建设，对基层经办人员实行县人社局和各镇双重管理，确保在编人员专人专岗，并保持相对稳定。要切实解决镇经办机构和村级代办人员的办公经费和劳动报酬问题。对经办人员要定期开展业务培训，将工作完成情况纳入绩效考核范围，努力提高服务质量和水平，满足群众的需要。
五要完善考核机制。继续推行县级年度目标考核机制，进一步完善考评办法，科学确定考核内容，加大考核力度，硬化奖罚措施，确保各项保障措施落到实处。
﹙二﹚进一步加强政策宣传，使利民政策深入人心。
要积极营造浓厚的宣传氛围，各镇要深入落实干部包组联户工作机制，结合三问三解、作风转变年活动，走村串户，深入田间地头，宣讲政策，及时解答问题，使政策家喻户晓，人人皆知。县广播、电视、网站要适时增加宣传农村养老保险工作的节目，相关部门要组织编排文艺节目到城乡演出。各镇要利用集镇逢集、养老金集中发放时间，向群众现场讲解政策，宣传典型事例，讲解办理程序。在镇村公路要道口刷写永久性宣传标语，要编印通俗易懂的宣传单向群众发放，消除农民参保疑虑，使群众放心投保。
﹙三﹚进一步加强监督管理，使工作健康有序开展。
一要加强档案管理。各镇和主管部门要高度重视档案管理工作，牢固树立无档则乱的思想，按照统一领导、逐级负责、分级管理的原则，把档案材料的收集、整理、保管和利用等工作，纳入主管部门和各镇年度目标考核。要加快档案管理电子化建设进度，提高工作效率，使参保人员档案始终保持安全、完整、真实、有效状态。
二要优化办事程序。进一步完善相关制度，细化养老金申领、审批、发放等办事程序，规范经办银行的服务内容，简化相关手续，方便群众办事。
三要加强基金监管。县经办机构要切实履行基金的监管职责，严格执行基金内审稽核制度，对基金收缴、管理、发放等过程定期自查。财政、审计等部门要加强基金监督和审计，确保养老资金专款专用，防止养老金流失。纪检监察部门，要加大监督检查力度，对实施过程中出现的弄虚作假、贪污挪用等行为，要严格依照有关规定追究相关人员责任，确保资金安全。
第12篇：牧民养老保险调研报告
牧民养老保险调研报告免费文秘网
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牧民养老保险调研报告2010-06-29 19:16:03免费文秘网免费公文网牧民养老保险调研报告牧民养老保险调研报告(2)
改革开放以来，伴随着党的各项惠民政策的出台，达拉特旗在不断实现经济大发展的同时，各项社会保障制度建设也取得了明显进展。以城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、城市居民最低生活保障等为主要内容的社会保障体系基本框架已初步形成，但从总体上，社会保障的发展滞后于经济发展和社会进步的需要，突出表现在社会保障覆盖面窄，体系不健全，社会保障的发展滞后已制约了经济发展，也影响着
社会和谐。
一、基本情况
达拉特旗现有总人口35万，符合参加城乡居民养老保险的人数为172524人（其中，农牧民159728人，城镇无业居民12796人，75周岁以上13836人，（农牧民132
29、城镇无业居民607人）男60周岁、女55周岁已到龄人员41972人，男25-59周岁、女25-54周岁116716人）截止10月底全旗共有55499人参加了城乡居民养老保险,其中农牧民53267人,城镇居民2232人，75岁以上有7282人，到龄31907人,不到龄14078人,收缴养老保险金159512413元
二、实行市级统筹
为顺应时事的要求，鄂尔多斯市于***年初，率先在伊旗、准旗启动了农牧民养老保险工程试点工作，试点初期考虑到此项工作涉及面广，参保对象居住分散、数据处理量大、及时性要求强的特点，为避免将来数据反复录入核对，试点地区不仅设立了专门的管理机构，
下属的苏木乡镇劳动保障事务所均增设了专管员，同时还一步到位全部配备了计算机及专用养老保险信息管理系统，且与旗社保局实现联网管理，网络化的管理不仅方便了参保农牧民就地实时业务办理，也便于旗社保局的工作指导和管理，实现了旗乡两级双层管理一步到位，使全旗的农牧民养老保险工作从启动时就步入了规范化轨道。
试点工作取得了满意的效果，当地农牧民非常满意，参保热情越来越高，其他各旗区也纷纷酝酿，值此，经过反复论证，市政府果断决策，***年**月，鄂尔多斯市政府人民出台了《鄂尔多斯市城镇居民养老保险暂行办法》、《鄂尔多斯市农牧民养老保险暂行办法》和《鄂尔多斯市城乡居民养老保险实施细则》，至此，从制度上我市将社保范围扩大到了城乡所有人群，这标志着我市城乡居民养老保险工程正式启动。
达旗人民政府极积响应市政府的政策，立即行动，为保证***年底前符合
享受待遇的城乡居民都能及时领到养老金，在市政府补贴的前提下，旗财政大力调整支出结构，今年在预算中安排专项资金1600万元用于此项工作，预计今年将有６万多城乡居民受益。
三、各项政策规定
(一)参保范围：凡具有达拉特旗户籍的城乡居民或外地迁来本市两年以上的，未参加城镇企业职工和个体工商户养老保险的年龄在25周岁以上，男性60周岁以下、女性55周岁以下的；未享受城镇职工社会保险待遇的男性年满60周岁、女性年满55周岁或以上的，均属参保对象。
(二)领取养老金条件：参保人参加城乡居民养老保险男性年满60周岁、女性年满55周岁、其缴费年限累计满15年或以上的，即可按月领取养老金。男年满60周岁、女年满55周岁以上、75周岁以下的人员可一次性缴纳15年，且年龄每增一岁，缴费年限减少一年，最低不得少于5年，75周岁以上人员不缴
费，直接从启动后的城乡居民养老基金中按月领取养老金。
(三)缴费方法：从2009年起缴费的农牧民以我市2007年度农牧民人均纯收入为缴费基数、城镇无业居民以2007年我市城镇居民人均可支配收入(16200元)为基数，三年调整一次。
(四)缴费比例：农牧民总缴费比例为18％，其中个人缴纳8％，财政补贴10％；城镇居民总缴费比例为16％，其中个人缴纳10％，财政补贴6％，财政补贴比例随着经济发展适时调整。还实行土地换社保的原则，鼓励农牧民自愿放弃土地草牧场经营权，享受城镇居民养老保险待遇，且财政补贴lo％来鼓励农牧民转移进城。
(五)个人帐户：农牧民养老保险个人帐户按缴费基数的12％划人，城镇居民养老保险个人帐户按缴费基数的10％划入，个人帐户余额比照城镇企业基本养老保险个人帐户利率计息。
(六)养老金计发办法与标准：由基
本养老金(政府补贴养老金)和个人账户养老金两部分组成。基本养老金=到龄时我市当期月缴费基数×实际缴费年限×l％；个人账户养老金＝个人账户存储额／计发月数(男1，女170)。启动时到龄的农牧民月领取养老金为200元，城镇无业居民为450元，以后计算不足的补齐到此标准。三年调整一次。
(七)养老保险关系转移：全市户籍已参加城乡居民养老保险的，因正当理由在旗区之间迁移的，其养老保险关系也可以随之转移，迁入地社保
第13篇：养老保险
我区两年内解决企业职工养老保险遗留问题
本报讯 （记者 王鼎）记者昨日从自治区政府解决全区企业职工养老保险历史遗留问题新闻发布会上获悉，我区决定用两年时间妥善解决全区企业职工基本养老保险历史遗留问题，主要涵盖“应保未保人员”、“1995年以前离岗人员”、“灵活就业人员”3类人群。
据了解，我区企业职工养老保险统筹从1986年10月开始，经过20多年改革完善，目前已覆盖城镇各类企业、自收自支事业单位职工，城镇个体工商户和灵活就业人员，行政机关、事业单位合同制工人等群体。但由于历史原因和制度制约，一些过去曾在我区各类用人单位工作过、已经离岗的人员仍在养老保险范围之外。1995年以后曾经与我区各类用人单位建立或形成事实劳动关系的人员，由于种种原因也没有参保，缺乏基本生活保障。为妥善解决这些遗留问题，我区起草了《关于解决企业职工基本养老保险历史遗留问题的意见》（以下简称《意见》），并决定于今年1月20日正式印发执行。《意见》将家属工、“五七工”、农场工、临时工、民办教师、机关事业单位编外聘用人员、城镇灵活就业人员统一纳入企业职工基本养老保险范围，以解决他们的基本生活保障和老有所养问题。《意见》中涉及的补缴政策，统一执行至2011年12月31日。
另据介绍，我区将在春节前后集中两个月时间，先办理“1995年以前离岗人员”的参保手续，然后集中一个月时间，办理“灵活就业人员”的参保手续，最后再集中时间办理“应保未保人员”的参保手续，以有效缓解初期办理人员过多、易发生拥堵的现象。我区计划从1月26日开始办理参保登记和缴费手续，3月正式为达到或超过退休年龄的参保缴费人员发放养老金。
第一条 为认真贯彻落实自治区人民政府《关于解决企业职工基本养老保险历史遗留问题的意见》（宁政发〔2010〕10号，以下简称《意见》），认真做好解决我区企业职工基本养老保险历史遗留问题工作，制定本流程。
第二条 本流程用于解决我区企业职工基本养老保险历史遗留问题的业务经办，其他人群的养老保险业务经办仍按现行政策规定执行。
第三条 申请解决基本养老保险历史遗留问题的审核和经办工作由各级养老失业保险经办机构负责。“应保未保人员”由单位提出书面参保补缴申请，或者人民法院、劳动争议仲裁、劳动监察机构依法做出的生效法律文书确认，按现行经办管理体制，经市、县、行业养老失业保险经办机确认后办理企业职工基本养老保险参保手续。“1995年以前离岗人员”和“灵活就业人员”到本人户籍所在地养老失业保险经办机构办理社会保险登记。
第四条 各级养老失业保险经办机构要按《意见》规定对解决企业职工基本养老保险历史遗留问题的人群范围严格进行界定，不得扩大和缩小范围。
第五条 对申请解决基本养老保险历史遗留问题的人员，要填写《宁夏回族自治区解决企业职工基本养老保险历史遗留问题参保人员审核认定表》（附件1），并附相关资料证明。由户籍所在地养老失业保险经办机构按《意见》要求进行审核。
第六条 经审核符合条件的“应保未保人员”，要按规定在职工户籍所在地养老失业保险经办机构办理社会保险登记，由养老失业保险经办机构按照《意见》规定的缴费标准核定补缴金额（不含滞纳金、利息，下同），并出具《宁夏回族自治区社会保险费申报核定表》。参保人员持养老失业保险经办机构出具的《宁夏回族自治区社会保险费申报核定表》到税务部门缴纳养老保险费。
第七条 经审核符合条件的“1995年以前离岗人员”和“灵活就业人员”，办理社会保险登记后，由户籍所在地养老失业保险经办机构按照《意见》规定的缴费标准核定补缴金额并出具《宁夏回族自治区1995年以前离岗人员和灵活就业人员一次性缴纳基本养老保险费申报核定表》（附件2），参保人员持养老失业保险经办机构出具的《宁夏回族自治区1995年以前离岗人员和灵活就业人员一次性缴纳基本养老保险费申报核定表》到税务部门缴纳养老保险费。
第八条 为方便职工参保缴费，各级养老失业保险经办机构要与税务部门密切配合，原则上1个工作日内完成养老保险费申报核定工作和缴费工作，特殊情况不超过2个工作日。
第九条 “1995年以前离岗人员”和“灵活就业人员”最早只能从1999年开始补缴养老保险费。未达到男60、女55周岁的人员，一次性补缴养老保险费后，以后年度按照自治区灵活就业人员政策继续参保缴费。
第十条 “1995年以前离岗人员”和“灵活就业人员”，2011年12月底前，已达到男满60、女满55周岁及以上的人员，可选择一次性缴纳34000元（其中“1995年以前离岗人员”一次性缴纳30000元），缴费年限按15年计算。已超过男年满60、女年满55周岁的人员，在一次性缴费标准的基础上，年龄每增加一岁，减少缴费1000元，最多减至男年满7
5、女年满70周岁。也可按达到领取养老金年龄时自治区上年度在岗职工平均工资的60%和20%的缴费比例，一次补足15年，也可按月延续缴费至满15年。第十一条 “1995年以前离岗人员”和“灵活就业人员”在2011年12月31日前已达到或超过领取养老金年龄的，一次性补缴15年的养老保险费后（指一次性缴纳34000-19000或30000-15000元人员 ），缴费年限统一按15年计算，不再建立个人账户。没有一次性补缴15年的人员，补缴养老保险费后，按自治区统一规定补建个人账户。
第十二条 《意见》实施后，2009年12月31日前已参保的人员，首次参保以灵活就业人员身份参加的，本人如果申请补缴参保之前年度的养老保险费，可按《意见》规定补缴，最长补缴至1999年1月；首次参保以单位职工身份参加的，需要补缴建立或形成劳动关系期间的养老保险费的，由单位或个人申请，可按《意见》规定补缴，最长补缴至1995年1月。参保补缴政策统一执行到2011年12月31日，逾期不再办理。参保人员办理补缴手续时填写《宁夏回族自治区补缴养老保险费申请表》（附件3），并附相关证明材料。
第十三条 参保人员一次性补缴养老保险费后，缴费年限统一按实际补缴年限计算，没有视同缴费年限；补缴年度的工资指数按自治区统一规定计算。以后正常参保缴费年限的工资指数按自治区统一规定计算。
第十四条 《意见》下发后，全区统一从2010年1月26日开始进行参保登记工作。参保人员达到领取养老金资格时，由人力资源社会保障行政部门按规定程序审批，养老失业保险经办机构从批准领取养老金的第二个月开始发放养老金。首次发放从2010年3月份开始。
第十五条 “应参保未参保”人员基本养老金的计发按自治区统一的企业职工基本养老金计发办法执行。
第十六条 “1995年以前离岗人员”和“灵活就业人员”在2011年12月底前达到或超过领取养老金年龄的，一次性缴纳养老保险费后，按照500元的标准核发月养老金，养老失业保险经办机构出具《宁夏回族自治区1995年以前离岗人员和灵活就业人员超过退休年龄养老金待遇计算表》（附件4）。延续缴费的，按自治区统一的企业职工基本养老金计发办法执行。
第十七条 包括上述人员在内，从2010年1月1日以后，我区参加基本养老保险的人员，在领取养老金期间死亡的，其丧葬费、抚恤金待遇标准分别按照自治区上年度月平均养老金的2个月和20个月标准计发。
第十八条 考虑到《意见》中的补缴政策，执行至2011年12月31日，为便于及时掌握和了解各级养老失业保险经办机构贯彻执行《意见》的工作情况，各地按月向自治区社会保险管理局报送《宁夏回族自治区解决企业职工基本养老保险历史遗留问题工作情况表》（附件5），至2011年12月31日。
第十九条 本流程从二○一○年一月一起实施。
第二十条 本流程由自治区社会保险管理局负责解释。
附件1 《宁夏回族自治区解决企业职工基本养老保险历史遗留问题参保人员审核认定表》
附件2 《宁夏回族自治区1995年以前离岗人员和灵活就业人员一次性缴纳基本养老保险费申报核定表》
附件3 《宁夏回族自治区补缴养老保险费申请表》
附件4 《宁夏回族自治区1995年以前离岗人员和灵活就业人员超过退休年龄养老金待遇计算表》
附件5 《宁夏回族自治区解决企业职工基本养老保险历史遗留问题工作情况表》
一、参保登记
参保人员持相关资料，到户籍所在地社会保险经办机构办理参保手续，需提供以下资料：
（一）“1995年以前离岗人员”
1、本人（单位）书面申请；
2、身份证、户口簿；
3、近期免冠照片两张；
4、所在农场出具的证明；
5、本人相应的原始档案资料；
（1）具有非农业户籍的人员，需提供有关文件或本人原始档案材料。对原始档案材料不全或无法提供原始档案材料的，提供以下文件或资料：
①单位录用时的审批表及花名册等。
②与用人单位终止或解除劳动关系的相关证明材料（包括辞职、辞退、开除、除名等文件）。
③用人单位历年工资发放花名册及其它能够证明工资发放情况的相关资料等。
④其它能够证明本人身份及工作经历的证明材料（各种证书、获奖证书等）。
⑤当地公安部门出具的能够证明在用人单位工作的户籍底案。 ⑥原单位或主管部门出具的在用人单位工作的证明。
（2）具有农业户籍的人员，应提供县以上部门批准招工文件及原始档案资料。
（二）“灵活就业人员”
1、本人书面申请；
2、身份证、户口簿；
3、近期免冠照片两张；
4、所在农场出具的证明；
二、申报缴费
（一）参保人员办理社会保险登记后，由社会保险经办机构按照《意见》规定的缴费标准核定补缴金额并出具《宁夏回族自治区社会保险费申报核定表》。
（二）参保人员持社会保险经办机构出具的《宁夏回族自治区社会保险费申报核定表》到税务部门缴纳社会保险费。
三、办理参保的时间安排
养老保险经办机构将于春节前后集中办理“1995年以前离岗人员”的参保手续，然后集中一个月的时间，办理“灵活就业人员”的参保手续，最后再集中时间办理“应保未保人员”的参保手续。
联系人：董进兰联系电话：3971956
社会事业处
二〇一〇年一月二十九日
第14篇：养老保险
Tamia 2012-9-4 16:25:45
欢欢，我问了。
如果你是想转走养老保险的话，需要身份证的复印件一份，正反面在一张纸上；还有户口本的复印件。
Tamia 2012-9-4 16:26:59
还是说在那边上保险需要这边开出一份证明？
第15篇：养老保险
养老保险
2011年04月02日来源：十堰政府网综合
一、在外地缴纳的养老保险如何转回十堰？
请本人先到户口所在地的社保结算大厅开个人账户后，到当地的养老保险局开转移函，然后到原地办理养老保险转移手续。社保中其他保险不存在转移问题。
二、农村户口怎么办理养老保险？
农村户口的人员办理社保只能办理农村社会养老保险，现十堰市只有竹溪县和丹江口市在试行农保，只有这两个县才可以开始缴纳农保。
三、过了法定退休年龄，还能参保吗？
过了退休年龄的人员都不可以再参加社会保险。
四、下岗失业人员退休年龄是怎么规定的？
正常退休人员男性为60岁，女性为55岁。
五、以个人名义交多少年保险能到退休年龄？
缴纳养老保险是必须缴费15年以上到达退休年龄后可以领取养老金；医疗保险缴纳到70岁后可以不用缴纳仍然享受医保政策。个人缴纳医保一般是缴纳的最低标准，这样就只能在住院时享受医保政策。国家政策是养老保险连续缴费15年以上的，而且达到退休年龄才能办理退休。不是缴费满15年就可以领取养老金，必须继续缴费到退休年龄，如果办理退休手续时养老保险账户欠费则不能办理退休手续。
六、企业为职工买的“五金”是指什么？
：“五金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项保险。单位每年年初申报核定后，才能计算出当年本单位的缴费金额。
七、下岗后一直交养老金，如何办理退休？
灵活就业人员到达正常退休年龄后直接到我局养老保险科申请办理退休手续；办理退休时本人档案不能在自己手中，因此你的档案应该存放到代理机构中，其中有就业局一楼人力资源市场和养老保险局一楼养老保险协会。
八、养老保险中断，退休时如何计算退休金？
国家政策是养老保险连续缴费15年以上的，而且达到退休年龄才能办理退休。不是缴费满15年就可以领取养老金，必须继续缴费到退休年龄，如果办理退休手续时养老保险账户欠费则不能办理退休手续。
九、单位参保，个人缴纳养老保险的比例是多少？
单位参保职工其养老保险缴纳比例自2005年调整至28%，其中单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。
第16篇：养老保险
养老保险，晚年生活的靠山
养老保险，晚年生活的靠山
——改革开放30年我市养老保险取得的主要成效和经验
30年来，我市养老保险工作从无到有，从小到大，服务对象从少到多，管理手段从弱到强，服务方式从粗放到精细，工作职能不断扩展，为我市的经济发展、社会稳定、促进和谐等方面发挥了重要作用。
一、主要成效
我市养老保险工作认真执行社会保险政策、承办养老保险事务，形成了社保经办业务、地税征缴费用、财政管理基金的体系。使养老保险经办工作取得了长足发展。
覆盖范围持续扩大。随着养老保险各项制度和政策体系的不断完善，我市养老保险经办机构采取多种措施，积极扩大养老保险覆盖面，从国有企业、集体企业扩大到现在的城镇各类企业、个体工商户和灵活就业人员，参保人数不断增加。从1992年的43710人增加到2008年61045人，其中个体工商户、灵活就业人员参保8500多人，越来越多的个体工商户和灵活就业人员被纳入到养老保险制度之中，下岗失业人员享受了社保补贴，分享了经济社会发展的成果，养老保险制度的公平性进一步得到体现。
保障能力明显增强。我市抓住30年来经济快速发展的历史机遇，认真做好各项工作，认真履行业务的经办职能，完善管理、征缴、征管方式、加大征缴力度、确保应收尽收、基金规模不断扩大。基本养老保险基金年收入从1992年的1549万元增加到2008年的37000万元，增长24倍，累计结余7亿元。为我市的离退休人员养老金发放奠定了坚实的基础。
待遇水平不断提高。1998年党中央、国务院明确提出了确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放的要求，实行了收支两条线管理。同时，推行了企业离退休人员基本养老金由银行、邮局社会服务机构社会化发放，从机制上保障了广大离退休人员按时足额领取基本养老金。随着基本养老金计发办法的改革和养老金调整机制的建立，企业离退休人员基本养老金水平逐步提高，特别是2002年至2008年，国家多次提高企业离退休人员基本养老金。我市人均月养老金水平从658元增加到1200元，增长82%，有力地保障了企业离退休人员的基本生活。
二、基本经验
综观我市养老保险制度改革与发展，有以下三点基本经验：
一是坚持服务大局。养老保险工作始终牢记维护社会和谐稳定促进经济发展、保障群众权益的历史使命，坚持围绕改革发展稳定的大局，认真贯彻落实党中央、国务院、省、市有关社会保险工作的方针、政策，打造牢固的社会安全网，实现和维护广大人民群众的社会保障权益。
二是坚持以人为本。人是社会保障事业发展的根本目的，也是社保经办机构的立足之本。必须以参保人员的根本利益出发谋发展、促发展；必须牢记为人民服务的根本宗旨。把参保对象是否接受、是否满意、是否支持作为检验管理服务到位与否的根本标准，使参保人员切实感到党和政府的关怀。
三是坚持改革创新。改革创新是社会保障事业充满生机和活力的动力，社会保险经办始终坚持求真务实，在实践中不断探索经办工作规律。大力推进经办机构内部控制机制建设等措施和办法，保障各项任务目标的全面完成，推动社会保险事业的科学发展。
第17篇：养老保险
养老保险“双轨制”
在社保制度建设“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的“十二字”方针中，“保基本”处于十分重要的地位，因为它是基本养老保险制度的核心目标，只有确保实现这一核心目标，基本养老保险制度才能证明自身存在的意义。
正确界定“保基本”的内涵
所谓“保基本”，就是要通过基本养老保险制度提供养老金，为满足退休者的基本生活需要提供保证。不过，这个概念至多可以告诉我们，如果人们想仅仅通过参加基本养老保险制度就过上富足的生活，那只能说是错觉。
在传统的国家养老金制度下，养老金的替代率很高，有时候甚至超过了100%。不过，那时候国家养老金几乎是退休者的全部收入来源。在单一的国家养老金制度向新的多支柱体系转变之后，基本养老金制度只是整个养老保障体系的一个组成部分。退休者除了基本养老金，还应该有其他养老金来源。因此，新制度下基本养老金的替代率水平是不应该向国家养老金制度看齐的。而且，即使是那些在旧制度下已经退休的人，他们的基本养老金也难以再保持计划经济时代国家养老金的替代率水平，因为在从计划经济体制向市场经济体制转变的过程中，原有的低工资制度已经逐渐被市场化的工资制度所取代，普通劳动者的工资除了用于日常消费之外，还可以积累比计划经济时代更多的储蓄，用于养老等目的。这从另一个角度说明，国家所筹集的资金已经不应该成为退休者养老的唯一资金来源。
但是，仅仅从这个角度，无法解释机关事业单位平均养老金水平远远高于企业部门平均养老金水平的客观事实。正是这一客观事实，使得人们有理由怀疑城镇职工基本养老保险制度是不是已经丢弃了“保基本”这一核心目标。为了正确界定“保基本”的内涵，我们需要把两种平均养老金水平的差异暂放一边，从讨论多少养老金能够满足退休者的基本生活需要开始。按照国际经验，由于退休者的消费等支出会低于工作者，养老金替代率只要大于70%，即可维持退休前的生活水平；如果达到60%-70%，即可维持基本生活水平；如果低于50%，则生活水平较退休前会有大幅下降。也就是说，如果退休者没有其他收入来源，基本养老金替代率至少需要达到60%左右，才能满足基本生活需要。正因为如此，我国在建立新制度时确立的基本养老金目标替代率是58.5%。
充分认识“保基本”压力
即使不与机关事业单位平均养老金水平相比较，单看企业部门平均养老金水平，人们也有理由怀疑基本养老保险制度已经无法为满足所有退休者的基本生活需要提供保证。在1997年到2005年，基本养老金替代率从大约70%急剧下降至47.01%，已经远远低于当
初设计的目标替代率。此后的年份里，尽管政府每年都大幅度提高养老金水平，但企业部门人均基本养老金的替代率还是处于不断下降之中，到2011年已经下降至43.38%。主要原因是，在2006-2011年，尽管企业部门人均基本养老金年均提高了13.18%，但城镇就业人员平均工资年均提高了14.88%。
基本养老金过低的替代率水平不仅已经造成了一些退休者的贫困化，还引起了很多参保者的忧虑，甚至形成了对基本养老保险制度可靠性的质疑。这种不安全感的间接影响也十分深远，比如它使得许多家庭不敢消费但又不清楚到底要储蓄多少才足够安全，严重动摇了政府扩大内需以促进经济增长的政策根基。展望未来，随着人口老龄化高峰的迫近，基本养老保险基金支出必然会急剧膨胀。而且，从2013年开始，将会产生第一批在新制度下缴费满15年的退休者，按照新制度的设计，他们的基础养老金替代率在20%左右，而个人账户养老金的替代率不仅平均水平可能很低(主要是因为多年来个人账户空账运行，资金没有获得合理的投资收益)，而且人与人之间差异很大。因而，对于处于下层的退休者，基本养老金替代率水平很可能低得可怜。因此，未来的“保基本”压力将更为突出，现在必须积极谋划，才能坚守“保基本”的核心目标。
坚守“保基本”的核心目标
为了坚守“保基本”的核心目标，需要从现在开始积极谋划。首先，需要在制度结构调整上付出努力，这需要尽快解决三个基本问题：一是需要建立一个支柱，以防止老年人贫困化。在短期内，可以考虑建立一个最低养老金保证计划，将来条件成熟时，也可以考虑向国民年金计划过渡。二是尽快破除“双轨制”，将机关事业单位并入城镇职工基本养老保险制度，消除两种制度下养老金替代率水平巨大差异所带来的社会不公。虽然养老保障双轨制从更大的程度上讲主要是带来了社会不公，但它对“保基本”也会有间接影响。比如，由于两者差距过大，不仅城镇职工基本养老保险的参与者会认为自己所享受的待遇过低，不足以“保基本”，而且政府会把大量财力花在机关事业单位养老保障中，从而可能影响政府对城镇职工基本养老保险的财政支持。三是尽快采取税收优惠等措施，发展企业年金等其他支柱，分担基本养老保险制度的压力。基本养老保险制度设计的目标替代率是58.5%，也就是说，即使是实现了目标替代率，退休者所获得的养老金与退休前的收入相比也会有所下降，要想使退休后的生活水平不下降，就需要有其他养老金来源，这就需要发展企业年金等其他支柱。
城镇职工基本养老保险制度的设计还需要进一步改进，可能需要采取的措施包括以下几点。第一，调整退休年龄制度设计。这在中国是一个十分敏感的话题，一般劳动者往往反对推迟法定退休年龄，特别是那些盘算着一边领养老金一边“赚外快”的人；而一些处于中上层或特殊岗位的劳动者通常会支持推迟法定退休年龄，因为对他们而言，就业就意味着权力和更多的收入。在这种情况下，可以考虑这样一种政策，规定一个法定最低退休年龄和一个法定标准退休年龄，所有劳动者在达到法定最低退休年龄之后可以选择在任何时间点退休，但在标准退休年龄之前退休，养老金将低于标准养老金；在标准退休年龄之后退休，养老金将
高于标准养老金。为了给年轻人提供上升通道，对于政府部门、事业单位甚至国有企业的一些关键岗位，可以实行劳动者达到法定最低退休年龄就让位但不退休、达到法定标准退休年龄再退休的政策。第二，将15年的最低缴费年限适当延长，并强化缴费年限与基础养老金之间的关联度，但对于一些从事繁重工作的劳动者，可以不延长或少延长最低缴费年限。第三，对于基本养老金的调整，应该确立一套比较科学的机制，而不是继续依赖政治决策。第四，对于做实的个人账户，应该制定合理的投资管理制度，确保个人账户基金获得合理的收益；对于无法做实的个人账户，也应该规定更为合理的记账收益，以保障个人账户所有者的权益等。
此外，必须建立充足的养老金资金储备。除了通过国有股转持等途径做强、做大国家已经建立的全国社会保障基金之外，还可以考虑建立主权养老基金等其他储备。
第18篇：养老保险
公务员养老金将按工龄补齐保险 实施时间待定
[摘要]在公务员养老金并轨方案进入到论证阶段之时，总体框架已浮出。2014年被认为是养老金双轨制的破题之年，《中国经营报(微博)》记者获悉，人社部已经完成养老金并轨方案的制定，目前进入论证阶段，其核心内容之一是根据公务员的现有工龄，经过计算补齐相应的养老保险和职业年金，以便成功并入到社会养老保险中。 在公务员养老金并轨方案进入到论证阶段之时，公务员养老金的总体框架已经浮出水面。
“目前的方案是根据公务员的工龄进行一系列计算来确定如何补齐养老保险。”人社部高层向记者透露。
补齐养老保险需庞大资金
“职业年金和养老金一样，都是与工龄挂钩的。”
现行个人账户养老金是由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。如北京市养老保险缴费比例为：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。
“公务员的养老金未来是要并入到社会养老金体系中的。”上述人士向记者透露。
但是，由于历史原因，公务员此前并没有开通个人养老金账户。
“我们现在已经有了一套计算方式，进行养老金补齐。”上述人士表示，不仅仅是养老金需要补齐，更多需要补齐的资金是和养老金一同发放的公务员的职业年金。
国务院总理李克强在3月5日上午的政府工作报告中指出，2014年总体工作部署中 “建立统一的城乡居民基本养老保险制度，完善与职工养老保险的衔接办法，改革机关事业单位养老保险制度，鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险。”
“职业年金和养老金一样，都是与工龄挂钩的。”该人士透露。 而职业年金的规模将“与公务员需要上涨的薪酬差不多。”
因此，在公务员养老金并轨方案出台后，需要补齐的社会养老保险和职业年金将形成庞大的支出，而目前公务员退休金全部由国家财政支出。 据统计，中国现有700万公务员，养老保险补齐的年限至少为15年。 在养老金双轨制并轨前，机关事业单位人员与企业职工养老金差距较大，企业和事业单位的养老金甚至存在70%~80%的差距。
中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文曾向记者介绍，“单独进行事业单
位的养老金改革的难度非常大，所以要有全局、总体的一揽子设计。”郑秉文也参与了部分政策的讨论和制定。
对于公务员养老金并轨的资金压力，一位人社部专家并不认为压力会集中爆发，“其实，财政只需要将公务员养老保险逐年补齐就可以了。比如，只要补齐本年度退休人员的养老保险即可，不需要一下把所有公务员的养老保险都补齐，这样不会对财政部门造成太大的压力。”
实施时间待定
实行基金社会统筹，有利于均衡各单位的负担，保障全社会各单位人员的养老权益。
与社会目前热议的另一问题——延迟退休相比，养老金并轨的改革进展明显更为迅速。
两会期间，人社部的多位人士表示，2014年值得关注养老金并轨的重大突破。人社部副部长胡晓义也对外界表示，总理工作报告已经给出了养老金改革的时间点。
“养老金并轨方案虽然规定了时间，但是，具体实施可能还需要几年的时间。”一位社科院人口经济学专家向记者表示，“涉及养老和退休的问题，都非常复杂。”
人社部副部长胡晓义曾表示，养老金双轨制造成同类人员的待遇差别拉大，已到了“并轨”新时期。胡晓义称，改革机关事业单位的养老金保险制度，实行基金社会统筹，也有利于均衡各单位的负担，保障全社会各单位人员的养老权益。
中国社科院曾在河南、福建、陕西、内蒙古、重庆五省市的2000份调查问卷显示，在领取了养老金的人中，近40%的人都认为养老金过少，甚至不能满足生活需要。
而立即提高企业养老金和降低事业单位养老金都是不现实的，知情人士透露，“通过起点和过程管理，重新分出公平的养老金层次，最终养老金双轨制改革将被融入到广义的收入分配改革中，与收入分配改革制度结合起来。”
提高养老金覆盖率对企业而言，无疑是一个负担，目前，养老保险个人为8%，单位承担20%。而最近推行的新《劳动合同法》中规定，劳务派遣人员与正式员工需要同工同酬。
记者了解到，2013年8月中旬，有关劳务派遣的民间讨论会议曾在北戴河举行，其中，“民企和国企都来参加了，民企主要认为实行同工同酬的成本非常高，尤其是上缴社会保险的成本太高。”
居民养老金不及城市低保七分之一 月人均仅81元
去年城乡居民基本养老金月人均仅81元
统一的城乡居民基本养老保险制度已建立，但养老金水平无论是绝对值还是相对值都被认为偏低。人社部和民政部此前公布的数据显示，2013年城乡居民基本养老金月人均只有81元，还不到城市低保金的七分之一，是农村低保金的三分之一。
国务院年初发布《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》(以下简称《意见》)，农村社会养老保险(以下简称新农保)和城镇居民社会养老保险(以下简称城居保)两项制度合并，在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险(以下简称城乡居民养老保险)制度。
据人力资源和社会保障部统计，截至今年三月份，全国新型农村和城镇居民社会养老保险参保人数达到4.86亿人，已有超过1.33亿城乡老年居民按月领取养老金。
然而，在目前的居民消费水平下，居民养老保险的实际保障效果受到质疑。根据《意见》，目前个人缴费标准设为每年100元至2000元12个档次。按当前的待遇计发水平进行测算表明：如果居民选择按每年100元最低档次缴费，政府补贴按照30元计算，假定利率按照3.5%计算，缴费年满15年后，个人账户养老金总金额为2508元，达到领取待遇年龄后，参保人能够领取养老金中的个人账户养老金部分为2508/139=18元，加上55元的基础养老金，参保人每月能够领取的养老金总额为73元。
事实上，从待遇标准调整机制来看，城乡居民养老保险合并后养老金标准调整幅度并不大，与城镇职工养老保险、城乡低保等制度的标准保障水平调整幅度相比还相距甚远。
据人社部统计数据测算所得，2012年，我国城镇职工人均养老金水平约为2.06万元，新农保为859.15元，两者相差近24倍。民政部披露的数据显示，截至2013年底，全国城市低保对象月人均保障标准为373元，月人均补助252元，合计月人均可获得625元；农村低保对象月人均保障标准为202元，月人均补助111元，合计月人均可得到313元。与此相比，2013年城乡居民基本养老金月人均则只有81元，还不到城市低保金的七分之一，是农村低保金的三分之一。
“与城镇职工基本养老保险制度相比，城乡居民养老金无论是绝对值还是相对值都是偏低的。”中国社科院世界社保研究中心研究员高庆波表示，从缴费水平来看，2012年人均缴费水平只有169元，这与2012年“城职保”的人均缴费0.72万元相比，缴费水平只是后者的零头。这样的养老金水平，无法负担起老年经济保障的重任，而这样的缴费水平，对于赤贫人群来说，也是一种负担。
高庆波认为，种种现象反映出了新农保制度和城居保制度两者的定位并不清晰：“现在的新农保支付基本上是财政的转移支付。显然，这一制度不是保险制度，它主要是一种福利制度，尽管它的名字叫做养老保险。”
对于居民养老保险保障水平不足的质疑，人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，这一现状是客观的，毕竟制度从试点到全面铺开时间很短，待遇水平的提高要循序渐进：“对于广大农民来讲，最主要的收入来源还是靠土地的收益和家庭收入，当然也包括家庭成员到城市打工工资性的收入，基本养老金可以说只是补充性的收入。”
而对于城乡居民养老保险制度待遇水平的提高，《意见》也做出了安排：要求建立基础养老金最低标准正常调整机制，根据经济发展和物价变动等情况，适时调整全国基础养老金最低标准。
中国社科院世界社保研究中心研究员齐传钧认为，城乡居民养老保险制度正在走向合并，机关事业单位和城镇职工养老保险制度也有望启动并轨改革，“大一统”养老保险制度蓝图已经日渐清晰。
“当然，我们反对‘碎片化’制度，并不是说要用一个制度覆盖所有人群，而是在坚持多层次多支柱基本理念的基础上，彻底消除因为地域、户籍和职业差异而采取不同养老金制度的安排。对于那些存在缴费能力问题(非正规化就业)的人群，政府理应采取相应制度对他们加以覆盖。”齐传钧对《经济参考报(微博)》记者说
今年养老保险亏空或超千亿 现行补贴模式难持续全国社会保险基金预算资金紧于去年
财政部15日公布了2014年全国社会保险基金预算情况，按险种分别编制显示。若今年预算执行情况基本符合预算，则在剔除财政补贴因素后，2014年城镇职工基本养老保险今年或将陷入收不抵支的境地，当期“亏空”1563亿元。 预算显示，2014年企业职工基本养老保险基金收支结余2371亿元，年末滚存结余28251亿元。但在剔除巨额财政补贴和少量利息收入的因素后，情况却并不乐观。2014年养老保险基金收入21489亿元，比上年增长8.1%，其中：保险费收入17554亿元，财政补贴收入3038亿元；支出19117亿元。剔除财政补贴后，当期保险费收入与支出相减，“亏空”1563亿元。
与2013年预算情况相比，资金趋紧的迹象更加明显：2013年企业职工基本养老保险的保险费收入15501亿元，财政补贴收入2669亿元，与此同时，支出达到16460亿元，剔除财政补贴后“亏空”959亿元。
仅仅在两年前，这一指标还为正值。据2012年全国社会保险基金决算，企业职工基本养老保险基金的保险费收入15027亿元，本年支出13948亿元，保险费收入与支出相减余额为1079亿元，在2011年，这一余额曾达1317亿元。
对这一问题，人力资源和社会保障部副部长胡晓义曾表示，社保制度建立之初大部分省市养老金是收不抵支的，但之后缺口逐渐缩小，2013年养老金略有结余。因此从全国层面看，不存在养老金缺口的问题。
尽管养老保险现金流短期无虞，但长期来看，飘红的结余数字无法掩盖财政补贴所占比例偏高的痼疾，制度自身的不可持续性被不断的征缴扩面和大规模的财政补贴掩盖了。
北京大学经济学院风险管理与保险学系主任郑伟预测，2011年至2100年的90年间，在“中成本情况”下，养老保险基金的综合精算结余是-12%。“这意味着，
如果想让基金达到平衡，只能把养老金替代降低12个百分点，或者把养老保险的缴费率提高12个百分点，而这在现实当中都不具备可操作性。”
郑伟表示，如果要弥补精算缺口，90年间所需外部筹资金额占GDP的平均比重为1.98%，占财政收入的平均比重为11.64%，“连续90年间每年拿出一成多的财政资金用来补贴养老保险，怎么可能？”
中国社科院财经战略研究院研究员汪德华告诉《经济参考报(微博)》记者，目前养老保险整体收入里面财政补贴占比较大是不合理的：“如果职工养老保险必须要依赖高额的财政补贴才能维持运转的话，说明这个体系存在很大问题。”
不仅如此，现行的财政补贴模式也被认为有待完善。中央财经大学中国社会保障研究中心主任禇福灵表示，对养老保险的财政补贴过去十几年基本维持在基金总收入的13%至14%，但现在的财政补贴不稳定，补贴类型不够规范，随机性比较大。
褚福灵认为，政府应该给职工基本养老保险一些补贴，但是应当进一步规范，让养老保险制度能够自求平衡，逐渐实现政府不直接补贴，只承担兜底责任。
养老金困境如何破解？中国社会保险学会常务理事郭士征接受《经济参考报》记者采访时表示，随着人口老龄化，退休的人越来越多，需要财政补贴的资金会越来越多，光靠保险费收支平衡有一定难度。欲解决收支平衡，延长退休年龄是一个途径，以后缴费数额、缴费年限可能有所提高，退休金支付水平的增幅也可能趋缓。
郑伟认为，不要幻想通过养老保险制度的自我调节来实现基金平衡，也不能单独依赖财政投入弥补养老保险缺口，而是需要考虑其他外部筹资渠道，如开征新税种，国有资产变现，发行社会保障彩票，划转全国社会保障基金等方式。
第19篇：养老保险
城固县人民政府
关于印发城固县城乡居民社会养老保险工作
实施细则的通知
各镇人民政府，县政府各工作部门、直属机构，中、省、市驻城单位：
《城固县城乡居民社会养老保险工作实施细则》已经县政府研究同意，现印发你们，请认真遵照执行。
二○一一年八月二十三日
城固县城乡居民社会养老保险工作
实 施 细 则
第一章 总 则
第一条 为切实做好城乡居民社会养老保险全覆盖工作，进一步完善城乡社会保障体系，实现城乡居民老有所养，根据《中华人民共和国社会保险法》、《陕西省人民政府关于实施城乡居民社会养老制度全覆盖的意见》（陕政发〔2011〕28号）、《汉中市城乡居民社会养老保险办法（试行）》（汉政发〔2011〕31 号）有关规定，结合我县实际，现制定本细则。
第二条 凡具有我县行政区域内城乡居民户籍，年满16周岁（不含在校学生），未纳入行政事业单位编制管理、未参加其他社会保险（不含被征地农民养老保险）的城乡居民，均可在本人户籍所在地自愿参加城乡居民社会养老保险。
城镇灵活就业人员参加城镇企业职工基本养老保险，缴费确有困难的，也可自愿参加城镇居民社会养老保险。
第三条 城乡居民社会养老保险遵循下列原则：
（一）保基本、广覆盖、有弹性、可持续。
（二）从实际出发，低水平起步，筹资和待遇标准与经济发展和各方面承
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受能力相适应。
（三）政府主导和居民自愿相结合，引导居民普遍参保。
（四）个人、家庭、集体、政府合理分担责任，权利与义务相对应。
（五）参保居民实行属地管理。
第四条 城乡居民社会养老保险实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的养老保险制度，实行社会统筹与个人帐户相结合，与家庭养老、社会救助、社会福利等其他社会保障政策措施相配套，保障城乡居民老年基本生活。
第五条 城乡居民社会养老保险工作，从2011年7月1日起全面启动，到2012年6月底基本实现制度全覆盖。
第二章 基金筹集
第六条 城乡居民社会养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。 第七条 个人缴费。参加城乡居民社会养老保险的个人应当按年度缴纳养老保险费。缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元11个档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。
第八条 集体补助。有条件的村（组）集体可对参保人缴费给予补助，补助标准由村民委员会民主确定。鼓励其他经济组织、社会公益组织、个人为参保人缴费提供资助。
第九条 政府补贴。基础养老金部分（出口）由国家财政全额补贴。对个人缴费部分（进口）给予财政补贴。补贴标准为：对选择100元、200元缴费档次的每人每年补贴30元；选择300元缴费档次的每人每年补贴40元；选择400元缴费档次的每人每年补贴45元；选择500元缴费档次的，每人每年补贴50元；选择600元缴费档次的，每人每年补贴55元；选择700元缴费档次的，每人每年补贴60元；选择800元缴费档次的，每人每年补贴65元；选择900元缴费档次的，每人每年补贴70元；选择1000元缴费档次的，每人每年补贴75元；选择1500元缴费档次的，每人每年补贴80元。财政补贴资金由省、市、县三级财政共同承担，其中省财政承担50%，市财政承担15%，县财政承担35%。补缴年度不享受政府补贴。
第十条 残疾人补贴。对持有《中华人民共和国残疾人证》的重度残疾人，
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按其缴纳最低标准的保险费由省财政全额补贴；其他持有《中华人民共和国残疾人证》的中度或轻度残疾人参保，按最低标准的50%给予财政补贴。补贴所需资金，市财政承担30%。县级财政承担70%。
第三章 参保登记和个人账户管理
第十一条 城乡居民社会养老保险参保登记缴费程序：
（一）参保对象携带身份证、户口本复印件（A4纸张）和二寸白底彩色照片各二份，到所属的居委会或村委会办理参保登记。
（二）村、居委会初审参保资格，组织填写《城乡居民社会养老保险参保登记表》，并收缴养老保险费，出具陕西省统一印制的城乡居民社会养老保险专用收费票据，填写《缴费明细表》，在七个工作日内将保费上缴县城乡居民社会养老保险经办中心基金收入户。
（三）镇劳保所审核《缴费明细表》及保费上缴情况，填写《缴费汇总表》，将资料报送县城乡居民社会养老保险经办中心。
（四）县城乡居民社会养老保险经办中心审核《参保登记表》、《缴费明细表》、《缴费汇总表》和电子档案，审核后退回镇劳保所存档。
（五）镇劳保所将个人信息和缴费情况录入计算机。
第十二条 县城乡居民社会养老保险经办机构为每个参保人建立终身记录的养老保险个人账户，建立养老保险电子和纸质档案，定期录入缴费信息及个人账户储存额。
第十三条 个人缴费、集体补助、各级政府对参保人的缴费补贴及其他经济组织、社会公益组织、个人对参保人缴费的资助，全部计入个人账户。
第十四条 个人账户的储存额每年参考中国人民银行公布的人民币一年期同期存款利率计息。
第十五条 参保人员有权向城乡居民社会养老保险经办机构查询养老保险个人账户情况，经办机构应当及时提供查询服务。
第四章
养老金待遇
第十六条 养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。 城乡居民基础养老金标准为每人55元/每月，由中央财政承担。市、县政府对符合领取基础养老金条件的城乡居民，增设两个档次加发基础养老金，其中
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70周岁至79周岁每人每月加发10元，80周岁及其以上每人每月加发20元。加发部分所需资金，市财政承担30%，县财政承担70%。
个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139（与现行城镇职工基本养老保险个人账户计发系数相同）。参保人死亡，个人账户中的个人缴费余额（含利息），可以依法继承。
第十七条 城乡居民社会养老保险制度实施时，已年满60周岁、未享受其他社会养老保险（不含被征地农民养老保险）待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金；但其符合参保条件的配偶、子女及其配偶应当参保缴费。距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴（补缴年限不享受政府补贴），累计缴费不超过15年；距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。
第十八条 中青年居民应积极参保、长期缴费、多缴多得。
第十九条 符合养老金领取条件的城乡居民养老金，由县城乡居民社会养老保险经办机构通过经办银行按月实行社会化发放。
县城乡居民社会养老保险经办机构为符合养老金领取条件的城乡居民核发《养老金领取证》，领取人员须持证按月领取养老金并接受年检（领取资格认证）。未参加资格认证的，经办机构应停发养老待遇，待其资格认证后予以补发。
领取人员死亡的，从死亡次月起停发养老金。其直系亲属应在一个月内到县城乡居民社会养老保险经办机构办理相关手续。
第二十条 根据经济发展和物价变动等情况，适时调整城乡居民养老保险待遇标准。
第五章
待遇领取
第二十一条 城乡居民社会养老保险待遇审批发放程序：
（一）居委会、村委会对符合养老保险待遇领取人员进行资格审查，并面向社会公示七天以上。
（二）居委会、村委会组织填写养老保险待遇审批表，报镇劳保所审核。
（三）镇劳保所对参保对象进行领取养老保险待遇资格审查，确认领取资格后，将《待遇审批表》、《待遇审批花名册》报县城乡居民社会养老保险经办中心。
（四）县城乡居民社会养老保险经办中心复核后，上报县人力资源和社会
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保障部门审定。
（五）县人力资源和社会保障部门审批后，由县城乡居民社会养老保险经办中心通过经办银行进行社会化发放。
第二十二条 参保人员有下列情况之一者，不享受个人缴费部分政府补贴：
（一）参保期间服刑的；
（二）参保人员当年度未足额缴纳个人应缴保险费的；
（三）除本条第一项情形外，因个人原因应参保而未参保，至养老金领取年龄时缴费不足15年或参保缴费起始日45周岁以上，按规定参保未足额缴纳相应年限的养老保险费而补缴的。
第二十三条 参保人员有下列情况之一者， 可将其养老保险关系转移：
（一）在汉中市范围内户口关系转移的；
（二）户口迁出汉中市，迁入方接纳养老保险关系的;
（三）已参加了政府主办的其他社会养老保险的。
户口迁出汉中市范围，可将参保人员的养老保险关系和其个人账户中个人和集体缴费积累总额一并转入迁入地城乡居民社会养老保险经办机构；参保人在汉中市各县区之间迁移的，可将其保险关系连同个人账户资金全部转入迁入县（区）城乡居民社会养老保险经办机构；参保人在本县内迁移的，只转移保险关系。
第二十四条 参保人员有下列情况之一的，可以退保：
（一）参保人员户口迁出时，保险关系无法转移的(参保人员应出具迁入方无法接受保险关系的证明);
（二）参保人员在缴费期间死亡的；
（三）参保人员已参加其他社会养老保险的。
参保人员在缴费期间发生以上三项情况要求退保的，应由本人或其直系亲属申请，经镇劳保所、县城乡居民社会养老保险经办机构审核后方可办理。退保时，只退个人缴纳总额和集体（不含财政补贴）补助总额的本息。
第五章 基金管理与监督
第二十五条 城乡居民社会养老保险基金纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，单独记账、核算，按有关规定实现保值增值。
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第二十六条 县人力资源和社会保障部门履行城乡居民社会养老保险基金的监督职责，制定完善管理规程，规范业务程序，建立健全内控制度和基金稽核制度，对基金的筹集、上解、划拨、发放进行监控和定期检查，并定期披露城乡居民社会养老保险基金筹集和支付信息，做到公开透明、接受社会监督。
第二十七条 财政部门制定城乡居民社会养老保险基金管理办法，建立健全基金财务、会计制度，编制城乡居民社会养老保险财政补贴年度预算，及时将缴费补贴及基础养老金补贴资金划拨到基金专户，确保养老金按时足额发放。
第二十八条 财政、监察、审计等部门按各自职责实施监督，严禁挤占挪用，确保基金安全。
第二十九条 城乡居民社会养老保险基金由县城乡居民社会养老保险经办机构在县人力资源和社会保障局、财政局指定的国有或国有控股商业银行开设基金收入户和支出户，财政部门在同一银行开设财政专户，对基金实行预算管理、专款专用。
第三十条 县城乡居民社会养老保险经办机构应建立健全城乡社会养老保险基金财务、会计、统计和内部审计制度。按年度编制城乡居民社会养老保险基金收支预决算，自觉接受社会保险基金监督部门监督。建立社会保障信息服务网络，为参保居民提供优质高效的服务。
第六章 组织领导
第三十一条 城乡居民社会养老保险工作由县人民政府负责实施。县政府成立城固县城乡居民社会养老保险工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，具体负责全县城乡居民社会养老保险的日常工作，制定相关政策并督促检查政策落实情况，协调解决工作中出现的问题，并对重大问题向县政府提出报告和建议。
县人力资源和社会保障局履行城乡居民社会养老保险工作行政主管部门职责，会同有关部门做好统筹规划、综合协调及组织实施等工作。
县城乡居民社会养老保险经办中心具体承办城乡居民社会养老保险费的收缴、养老金给付、个人账户管理和编制财政补贴预算等业务工作。
第三十二条 各镇人民政府负责本行政区域内城乡居民社会养老保险工作的宣传发动、组织实施和扩面工作。基础业务经办由镇劳动保障事务所（或下
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属办事处、居委会、村委会）承担。各办事处、居委会、村委会根据本镇的工作要求，负责各自辖区内城乡居民社会养老保险的具体工作。
第七章 法律责任
第三十三条 任何人以非法手段骗取、冒领、多领养老保险待遇的，由城乡居民社会养老保险经办机构依法追回；构成犯罪的，移送司法机关依法处理。
第三十四条 城乡居民社会养老保险行政管理和业务经办机构及其工作人员违反管理规定、擅自改变基金用途、挤占挪用基金的，由人力资源和社会保障部门或者上级行政机关责令限期改正；情节严重的，对主要责任人和直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
第八章
附
则
第三十五条 凡过去参加以个人缴费为主、完全个人账户的农村社会养老保险的（以下简称“老农保”），年满60周岁且已领取“老农保”养老金的参保人，可享受城乡居民社会养老保险基础养老金，并将老农保待遇合并计算；对已参加“老农保”未满60周岁且没有领取养老金的参保人，将其个人账户资金并入城乡居民社会养老保险个人账户，按城乡居民社会养老保险的缴费标准继续缴费，待符合规定条件时享受相应待遇。
第三十六条 城乡居民社会养老保险与城镇职工基本养老保险、被征地农民养老保险、农村计划生育家庭奖励扶助政策、农村五保供养、社会优抚、农村最低生活保障制度等政策制度的配套衔接工作，按《汉中市人民政府关于印发汉中市城乡居民社会养老保险办法（试行）的通知》（汉政发〔2011〕31号）规定执行，国家有新规定的从其规定。
第三十七条 前期启动的城镇居民社会养老保险工作，纳入城乡居民社会养老保险工作一体化推进。《城固县城镇居民社会养老保险办法（试行）》(城政办发〔2011〕41号）同时废止。
第20篇：养老保险
1.劳动关系：指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。
2、劳动条件包括生产工艺过程、劳动 过程、生产环境劳动标准：指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式（如文字描述）或者以定量形式（如数据、图表）所作出的统一规定。
3、劳动者：指达到法定年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。
4、劳动过程：指劳动者通过有目的的活动，使用劳动资料改变劳动对象、创造使用价值的过程。
5、劳动过程的三要素：
1）有目的活动或劳动本身；2）劳动对象；3）劳动资料
6、（多选）属于《中华人民共和国劳动法》调整对象的劳动者包括：
1）与中华人民共和国境内的企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。
2）国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员。
3）实行企业化管理的事业组织的人员。
4）其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。
6、（多选）不属于《中华人民共和国劳动法》调整对象的劳动者包括：
1）公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
2）农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）
3）现役军人。4）家庭保姆。5）其他不属于劳动法调整的范围。
8、劳动条件：指劳动者进行劳动所必备的主观条件和客观条件。包括：生产工艺过程、劳动过程、生产环境三方面。
9、就业标准：指国家或地方法律法规与政策中对于劳动者在就业过程中所涉及的相关问题而作出的一系列强制性的规定。
10、就业：指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。
11、失业：指社会经济中有工作能力和愿意工作的劳动者处于无工作的状态。界定：a虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，视同失业。b在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的。
12、（选择）劳动者就业权的一般规定：
1）劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视； 2）妇女享有与男子平等的就业权利; 3）为了保护未成年人的身心，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人；
4）为了保护残疾人，少数民族人员的就业权利，有关的法律、法规还对其就业作出了特别的规定。
13、（选择）用人单位在招工过程中的禁止性规定：禁止用人单位在招用人员时有下列行为
1）提供虚假招聘信息；2）招用无合法证件的人员；3）向求职者收取招聘费用；4）向被录用人员收取保证金或抵押金；5）扣押被录用人员的身份证等证件；6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
14、成年工：指年满十八周岁的劳动者。未成年工：指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
15、处罚标准：童工5000未成年工1000以上 5000以下
16、非正规就业指下岗人员个人或组织起来通过参加与社区的便民利民服务、市容环境建设中的公益性劳动，为企、事业单位提供各种临时性、突击性的劳务及以家庭手工业、工艺作坊等形式进行生产自救，无法建立或暂无条件建立稳定的劳动关系的一种就业形式。
17、收入分配标准：主要指劳动法所规定的劳动者通过自己的合法劳动而从用人单位所取得的收入的基本规定。
18、最低工资标准：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
3、加班工资标准基本规定（重点）
1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延迟工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资4）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。5）在节日长假中，1日，2日，3日是法定节假日，
4、
5、
6、7日是休息日。用人单位凡在1到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时加班工资计算基数的300%支付加班工资；4到7日期间用人单位安排劳动者加班的可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时加班工资计算基数的200%支付加班工资6）经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时加班工资计算基数的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时加班工资计算基数的300%支付加班工资7）实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工资的，按照不低于本人日或小时加班工资基数的300%支付加班工资计件工作时间指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时工时制的原则。
加班加点规定：怀孕7月以上以及哺乳期妇女不得延长工作时间，16—18未成年劳动者也不得延长工作时间。
日工资基数：除以20.92；小时工资基数：除以8.
19、计件工作时间：指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
20、加班加点标准：对怀孕七个月以上和哺乳期内的女职工不得安排其延长工作时间；禁止安排未成年工延长工作时间。
21、休假时间标准（
22、室内工作地点的温度经常高于摄氏三十二度的时候，应该采取降温措施；
低于摄氏十度的时候，应该设置取暖设备；
经常开启的门户，在气候寒冷的时候，应该有防寒装置。
23、（选择）劳动过程中职业病防护标准
1）设置或制定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；2）制定职业病防治计划和实施方案；3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；4）建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；5）建立、健全工作场所职业病危害因素检测及评价制度；6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
24、社会保险：指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。
25、养老保险：指劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力的情况下，能够依法获得经济收入、物质帮助和生活服务的一项社会保险制度。缴费标准（国家）：企业缴纳不超过企业工资总额的20%，个人缴纳为本人缴费工资的8%
26、医疗保险缴费标准（国家）：用人单位缴费在职工工资总额的6%，职工缴费为本人工资收入的2%
27、工伤保险：指劳动者因工造成伤残、死亡或职业病后，对受到伤害者及其家属给予一定物质帮助的一种社会保险措施。
28、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》有下列情形之一，应当认定为工伤：A在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D患职业病的；E因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F在上下班途中，受到机动车事故伤害；G法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 下列情形视同工伤：
A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；
B在抢险救灾等维护国家礼仪、公共礼仪活动中受到伤害的；
C职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
29、劳动保障监察：指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予处罚等具体行政行为。30.原则:1行为合法原则2行为公正原则3行为公开原则4行为责任原则5处罚与教育相结合原则
劳动行政部门开展劳动保障监察活动主要方式有：1常规巡视监察2举报专查3劳动年审4用人单位劳动规章制度备案审查制度5专项检查或大检查第八章
31、（多选）劳动行政部门开展劳动保障监察活动的主要方式：
1）常规巡视监察。2）举报专查。3）劳动年审。 4）用人单位劳动规章制度备案审查制度。5）专项检查或大检查。
32、劳动保障监察常规手段：1）常规巡视监察；2）举报专查；3）专项检查
33、举报专查：指劳动保障监察机构在劳动保障监察范围内为处理组织和个人检举和控告的违反劳动法律法规行为而进行的专门劳动保障监察。
35、案件应在5日内立案；从立案之日起60日内结案；延长不得超过90日。
35、证据（重点）：指由特定主体依法采用的，用于认定有关案件真实的具有法定形式的根据。证据是由特定主体收集的；2.证据是证明案件事实的根据；3证据具有法定的形式。
36、（多选）证据的种类
书证、物证、试听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录，现场笔录
37.证据的特征（重点）
客观真实性：是证据最为本质的特征，是指一切证据都必须是客观存在的真实情况，包含形式与内容2个方面。与案件事实的关联性：证据必须同案件有某种联系并对证明案件事实具有实际的意义。合法性：用以证明案件真实情况的证据必须在采集和运用上符合法律规定的程序和要求，2层含义：1证据本身形式必须符合法律规定2 证据的采集符合法律规定
38.劳动保障监察证据采用：指在劳动保障监察案件中，劳动保障监察部门依照法定的职权和程序采集证据并在审查判断的基础上运用证据查明案件事实的行为。
39.劳动保障监察证据采用的基本特征：严格的程序要求性、证据采集的全面性、证明的充分性
40、劳动保障监察一般程序：立案、调查、取证、审理、决定、送达、执行
41、劳动保障监察一般程序的规则：查明事实再处罚、事前告知、当事人有权陈述和申辩
42、劳动保障监察的管辖体系：级别管辖、地域（区域）管辖、特殊管辖三大类
43.劳动行政处罚设定：指特定国家机关通过法定的程序，针对一定的违反劳动行政管理只需的行为规定行政处罚的活动，其实质是劳动行政处罚立法问题，即劳动行政处罚立法在不
同的国家机关之间的权利配置。
44.劳动保障监察法律文书的基本种类：1劳动保障监察案件卷宗目录表2用人单位情况调查表3劳动保障监察立案审批表4劳动保障监察案件处理报批表5调查笔录（监）6市用人单位招收使用员工明细表7法定代表人身份证明书8授权委托书9劳动保障监察限期整改指令书10劳动保障监察行政处罚事先告知书11劳动保障监察销案审批表12调查笔录（审）13劳动保障监察行政处罚听证告知书14调查资料清单（存根）15劳动保障监察案件审批表16劳动保障监察处罚决定书17劳动保障监察法律文书送达回证18劳动保障监察案件结案审批表19强制执行申请书20劳动保障监察询问通知书（存根）
17种与劳动保障监察行政执法相关的法律文书：1劳动保障监察不予立案审批表2劳动保障监察当场处罚决定书3审理意见书4劳动保障监察警告书5劳动保障监察案件调查报告6劳动保障监察处罚执行情况登记表7劳动保障监察分期缴纳罚款审批表8劳动保障监察分期缴纳罚款通知书9劳动信访案件办理情况的回复10劳动保障监察案件举报登记表11劳动保障监察案件立案受理通知书12劳动保障监察案件查处结果通知书13劳动保障监察集体讨论记录14劳动保障监察采取强制措施审批表15劳动保障监察证据登记保存通知书16劳动保障监察证据登记保存笔录17用人单位遵守劳动法律法规情况登记表
45.劳动合同标准（超重点）（试用期最长不得超过六个月）
劳动合同的种类1）有固定期限的劳动合同：是劳动合同中约定了具体的劳动合同终止时间。
2）无固定期限的劳动合同：是不约定终止日期的劳动合同。劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。满十年指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到10年。3）以完成一定的工作为期限的劳动合同：是以工作结束的时间为终止期限的劳动合同。
劳动合同订立的一般规定：1）劳动者应年满16周岁、身体健康具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，可以中国人，外国人，无国籍人。用人单位应是依法成立或核准登记的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体，具有用人的权利能力和行为能力。2）劳动者在订立合理前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。3）劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟定。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。4）劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从前约定。劳动合同一式两份，当事人各执一份。5）劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。6）用人单位在于劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金。
劳动合同内容：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。试用期最长不得超过6个月。
无效劳动合同：1）违反违反法律、行政法规的劳动合同2）是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误意见表示的行为；“威胁”是指以公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成迫害为要挟，迫使对方做出违背真实意思的行为。
劳动合同解除用人单位单方面解除劳动合同三种情况：1）随时解除，即用人单位无需以任何形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同。一般适用于劳动者不符合录用条件或者严重违纪、违法的情形。
2）须预告的解除，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
3)经济性裁员，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位为改善生产经营状况而辞退成批人员。
劳动者单方解除劳动合同1）预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。 2）无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位，只要具备法律规定的正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。适用于有下列情形之一的：(1)劳动者在试用期内;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用人单位解除合同的限制/劳动合同不得终止的情形
1）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
3）女职工在孕期、产期、哺乳期的4）法律、行政法规规定的其他情形
劳动合同的终止的情形
1）劳动合同期满 2）劳动者约定的劳动合同终止条件出现时
3）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消
4）劳动者退休、退职、死亡
5）劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的。劳动合同可以终止
6）劳动者患职业病或因公负伤，被确认为完全或部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止 7）劳动者患职业病或因公负伤，被确认为完全或部分丧失劳动能力，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止
8）应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。
劳动合同解除的补偿经济补偿金的支付比例由以下几种情况：1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2） 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
3）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
4）劳动者患病或非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
7）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
8）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
