1.劳动关系：指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。
2、劳动条件包括生产工艺过程、劳动 过程、生产环境劳动标准：指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式（如文字描述）或者以定量形式（如数据、图表）所作出的统一规定。
3、劳动者：指达到法定年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。
4、劳动过程：指劳动者通过有目的的活动，使用劳动资料改变劳动对象、创造使用价值的过程。
5、劳动过程的三要素：
1）有目的活动或劳动本身；2）劳动对象；3）劳动资料
6、（多选）属于《中华人民共和国劳动法》调整对象的劳动者包括：
1）与中华人民共和国境内的企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。
2）国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员。
3）实行企业化管理的事业组织的人员。
4）其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。
6、（多选）不属于《中华人民共和国劳动法》调整对象的劳动者包括：
1）公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
2）农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）
3）现役军人。4）家庭保姆。5）其他不属于劳动法调整的范围。
8、劳动条件：指劳动者进行劳动所必备的主观条件和客观条件。包括：生产工艺过程、劳动过程、生产环境三方面。
9、就业标准：指国家或地方法律法规与政策中对于劳动者在就业过程中所涉及的相关问题而作出的一系列强制性的规定。
10、就业：指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。
11、失业：指社会经济中有工作能力和愿意工作的劳动者处于无工作的状态。界定：a虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，视同失业。b在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的。
12、（选择）劳动者就业权的一般规定：
1）劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视； 2）妇女享有与男子平等的就业权利; 3）为了保护未成年人的身心，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人；
4）为了保护残疾人，少数民族人员的就业权利，有关的法律、法规还对其就业作出了特别的规定。
13、（选择）用人单位在招工过程中的禁止性规定：禁止用人单位在招用人员时有下列行为
1）提供虚假招聘信息；2）招用无合法证件的人员；3）向求职者收取招聘费用；4）向被录用人员收取保证金或抵押金；5）扣押被录用人员的身份证等证件；6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
14、成年工：指年满十八周岁的劳动者。未成年工：指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
15、处罚标准：童工5000未成年工1000以上 5000以下
16、非正规就业指下岗人员个人或组织起来通过参加与社区的便民利民服务、市容环境建设中的公益性劳动，为企、事业单位提供各种临时性、突击性的劳务及以家庭手工业、工艺作坊等形式进行生产自救，无法建立或暂无条件建立稳定的劳动关系的一种就业形式。
17、收入分配标准：主要指劳动法所规定的劳动者通过自己的合法劳动而从用人单位所取得的收入的基本规定。
18、最低工资标准：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
3、加班工资标准基本规定（重点）
1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延迟工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资4）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。5）在节日长假中，1日，2日，3日是法定节假日，
4、
5、
6、7日是休息日。用人单位凡在1到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时加班工资计算基数的300%支付加班工资；4到7日期间用人单位安排劳动者加班的可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时加班工资计算基数的200%支付加班工资6）经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时加班工资计算基数的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时加班工资计算基数的300%支付加班工资7）实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工资的，按照不低于本人日或小时加班工资基数的300%支付加班工资计件工作时间指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时工时制的原则。
加班加点规定：怀孕7月以上以及哺乳期妇女不得延长工作时间，16—18未成年劳动者也不得延长工作时间。
日工资基数：除以20.92；小时工资基数：除以8.
19、计件工作时间：指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
20、加班加点标准：对怀孕七个月以上和哺乳期内的女职工不得安排其延长工作时间；禁止安排未成年工延长工作时间。
21、休假时间标准（
22、室内工作地点的温度经常高于摄氏三十二度的时候，应该采取降温措施；
低于摄氏十度的时候，应该设置取暖设备；
经常开启的门户，在气候寒冷的时候，应该有防寒装置。
23、（选择）劳动过程中职业病防护标准
1）设置或制定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；2）制定职业病防治计划和实施方案；3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；4）建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；5）建立、健全工作场所职业病危害因素检测及评价制度；6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
24、社会保险：指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。
25、养老保险：指劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力的情况下，能够依法获得经济收入、物质帮助和生活服务的一项社会保险制度。 缴费标准（国家）：企业缴纳不超过企业工资总额的20%，个人缴纳为本人缴费工资的8%
26、医疗保险缴费标准（国家）：用人单位缴费在职工工资总额的6%，职工缴费为本人工资收入的2%
27、工伤保险：指劳动者因工造成伤残、死亡或职业病后，对受到伤害者及其家属给予一定物质帮助的一种社会保险措施。
28、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》有下列情形之一，应当认定为工伤：A在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D患职业病的；E因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F在上下班途中，受到机动车事故伤害；G法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 下列情形视同工伤：
A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；
B在抢险救灾等维护国家礼仪、公共礼仪活动中受到伤害的；
C职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
29、劳动保障监察：指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予处罚等具体行政行为。 30.原则:1行为合法原则2行为公正原则3行为公开原则4行为责任原则5处罚与教育相结合原则
劳动行政部门开展劳动保障监察活动主要方式有：1常规巡视监察2举报专查3劳动年审4用人单位劳动规章制度备案审查制度5专项检查或大检查第八章
31、（多选）劳动行政部门开展劳动保障监察活动的主要方式：
1）常规巡视监察。2）举报专查。3）劳动年审。 4）用人单位劳动规章制度备案审查制度。5）专项检查或大检查。
32、劳动保障监察常规手段：1）常规巡视监察；2）举报专查；3）专项检查
33、举报专查：指劳动保障监察机构在劳动保障监察范围内为处理组织和个人检举和控告的违反劳动法律法规行为而进行的专门劳动保障监察。
35、案件应在5日内立案；从立案之日起60日内结案；延长不得超过90日。
35、证据（重点）：指由特定主体依法采用的，用于认定有关案件真实的具有法定形式的根据。证据是由特定主体收集的；2.证据是证明案件事实的根据；3证据具有法定的形式。
36、（多选）证据的种类
书证、物证、试听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录，现场笔录
37.证据的特征（重点）
客观真实性：是证据最为本质的特征，是指一切证据都必须是客观存在的真实情况，包含形式与内容2个方面。与案件事实的关联性：证据必须同案件有某种联系并对证明案件事实具有实际的意义。合法性：用以证明案件真实情况的证据必须在采集和运用上符合法律规定的程序和要求，2层含义：1证据本身形式必须符合法律规定2 证据的采集符合法律规定
38.劳动保障监察证据采用：指在劳动保障监察案件中，劳动保障监察部门依照法定的职权和程序采集证据并在审查判断的基础上运用证据查明案件事实的行为。
39.劳动保障监察证据采用的基本特征：严格的程序要求性、证据采集的全面性、证明的充分性
40、劳动保障监察一般程序：立案、调查、取证、审理、决定、送达、执行
41、劳动保障监察一般程序的规则：查明事实再处罚、事前告知、当事人有权陈述和申辩
42、劳动保障监察的管辖体系：级别管辖、地域（区域）管辖、特殊管辖三大类
43.劳动行政处罚设定：指特定国家机关通过法定的程序，针对一定的违反劳动行政管理只需的行为规定行政处罚的活动，其实质是劳动行政处罚立法问题，即劳动行政处罚立法在不
同的国家机关之间的权利配置。
44.劳动保障监察法律文书的基本种类：1劳动保障监察案件卷宗目录表2用人单位情况调查表3劳动保障监察立案审批表4劳动保障监察案件处理报批表5调查笔录（监）6市用人单位招收使用员工明细表7法定代表人身份证明书8授权委托书9劳动保障监察限期整改指令书10劳动保障监察行政处罚事先告知书11劳动保障监察销案审批表12调查笔录（审）13劳动保障监察行政处罚听证告知书14调查资料清单（存根）15劳动保障监察案件审批表16劳动保障监察处罚决定书17劳动保障监察法律文书送达回证18劳动保障监察案件结案审批表19强制执行申请书20劳动保障监察询问通知书（存根）
17种与劳动保障监察行政执法相关的法律文书：1劳动保障监察不予立案审批表2劳动保障监察当场处罚决定书3审理意见书4劳动保障监察警告书5劳动保障监察案件调查报告6劳动保障监察处罚执行情况登记表7劳动保障监察分期缴纳罚款审批表8劳动保障监察分期缴纳罚款通知书9劳动信访案件办理情况的回复10劳动保障监察案件举报登记表11劳动保障监察案件立案受理通知书12劳动保障监察案件查处结果通知书13劳动保障监察集体讨论记录14劳动保障监察采取强制措施审批表15劳动保障监察证据登记保存通知书16劳动保障监察证据登记保存笔录17用人单位遵守劳动法律法规情况登记表
45.劳动合同标准（超重点）（试用期最长不得超过六个月）
劳动合同的种类1）有固定期限的劳动合同：是劳动合同中约定了具体的劳动合同终止时间。
2）无固定期限的劳动合同：是不约定终止日期的劳动合同。劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。满十年指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到10年。3）以完成一定的工作为期限的劳动合同：是以工作结束的时间为终止期限的劳动合同。
劳动合同订立的一般规定：1）劳动者应年满16周岁、身体健康具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，可以中国人，外国人，无国籍人。用人单位应是依法成立或核准登记的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体，具有用人的权利能力和行为能力。2）劳动者在订立合理前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。3）劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟定。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。4）劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从前约定。劳动合同一式两份，当事人各执一份。5）劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。6）用人单位在于劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金。
劳动合同内容：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。试用期最长不得超过6个月。
无效劳动合同：1）违反违反法律、行政法规的劳动合同2）是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误意见表示的行为；“威胁”是指以公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成迫害为要挟，迫使对方做出违背真实意思的行为。
劳动合同解除用人单位单方面解除劳动合同三种情况：1）随时解除，即用人单位无需以任何形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同。一般适用于劳动者不符合录用条件或者严重违纪、违法的情形。
2）须预告的解除，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
3)经济性裁员，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位为改善生产经营状况而辞退成批人员。
劳动者单方解除劳动合同1）预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。 2）无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位，只要具备法律规定的正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。适用于有下列情形之一的：(1)劳动者在试用期内;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用人单位解除合同的限制/劳动合同不得终止的情形
1）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
3）女职工在孕期、产期、哺乳期的4）法律、行政法规规定的其他情形
劳动合同的终止的情形
1）劳动合同期满 2）劳动者约定的劳动合同终止条件出现时
3）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消
4）劳动者退休、退职、死亡
5）劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的。劳动合同可以终止
6）劳动者患职业病或因公负伤，被确认为完全或部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止 7）劳动者患职业病或因公负伤，被确认为完全或部分丧失劳动能力，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止
8）应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。
劳动合同解除的补偿经济补偿金的支付比例由以下几种情况：1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2） 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
3）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
4）劳动者患病或非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
7）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
8）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
