推荐第1篇：工会党建工作总结
连江县总工会2010年党建工作总结
一年来，连江县总工会党建工作在省、市总工会和县直机关党委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，结合我县工会工作的特点，把党建工作与工会工作有机结合起来，加强机关党员的思想、组织、作风建设，积极引领全县广大职工积极投身于海西建设的伟大实践中去，紧紧围绕中心，服务大局，认真贯彻“保增长、保民生、保稳定”从更高站位，认真谋划工会工作，找准工会工作的切入点，使我县工会工作在平稳中求推进，在和谐中找发展，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。
一、加强领导，明确责任
一年来，连江县总工会党建工作在省、市总工会和县直机关党委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，结合我县工会工作的特点，把党建工作与工会工作有机结合起来，加强机关党员的思想、组织、作风建设，积极引领全县广大职工积极投身于海西建设的伟大实践中去，紧紧围绕中心，服务大局， 1
认真贯彻“保增长、保民生、保稳定”从更高站位，认真谋划工会工作，找准工会工作的切入点，使我县工会工作在平稳中求推进，在和谐中找发展，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。
二、求真务实，注重实效
探索党建和工建的有机结合，通过抓党的建设推动工会工作的全面推进，只要人的思想认识统一了，工作中的一些难点，就迎刃而解，也增强了工会干部破解工作难题的信心与决心。今年虽然受金融危机影响，但我们工作依然稳中有进，一是抓工会的组建工作。县总把组建工作摆上党建工作的重要工作日程，10年任务数218家，发展会员2500多人，已完成218家，占任务数100%。二是工会经费的征收。我县工会虽然受金融危机影响但形势看好，呈上升势头，比较平稳，每年以两位数增长，08年增长幅度22%，09年超序时进度，预计今年又会全面足额完成任务。三是高温季节送“清凉”。7月中、下旬分别以县委、县政府名义，深入可门发电厂、可门储运公司、冠海造船厂、连江清禄鞋业、连江县环卫所、闽运连江公司等单位进行慰问，送去防暑降温，夏季饮品等价值达10万元，慰问一线职工达15000多人次。实地察看了一些企业的防暑降温等防护设施。四是两节慰问面和经费量刷历史新高。两节共走访慰问困难职工和困难劳模300多人次，发放慰问金11.45万，春风助学补助金达30多万，县四套处级党员领导干部结对帮扶特困职工21户，成效明显。五是协助外来工，协调解决子女入学600多名学生，通过调解委员会成功调解15起，成功率达100%。
四、求真务实，注重实效
加快海峡两岸经济区建设，为各级党组织和各级工会创造了机遇，也为我们开辟了更为广阔空间，在“保民生、保发展、保稳定”工作中紧扣职工这一主题，把广大职工引导好，发挥好，服务好，因此，我们在结合创先争优活动中，加强对党建工作的组织领导，将党建工作与工会工作有机结合，形成了党组织重视，工会组织主动，党建带工建，协力促发展的良好格局。建立健全了党建工作长效机制，拓宽“党日活动”渠道，找准党建工作的落脚点。一是加强机关党员的思想政治教育，着力提高党员干部思想政治素质。在党员思想教育中主要采取定期学习，党课教育，集中学习形式，把党员学习与党日活动、参观爱国主义教育阵地有机结合起来，使党员干部教育形式多样化。通过开展经常性的党员教育，党员的思想政治觉悟有了明显的提高，进一步增强了“立党为公，执政为民”的理想信念；二是严格党内民主生活会制度。我们能够结合本单位工作实际，突出主题，定期过好党员民主生活会和领导干部“双重”生活会，积极开展批评和自我批评，推动工会工作的开展；三是加强党风廉政教育，提高反腐倡廉意识。我们认真组织学习党员干部学习《两个条例》，进行专题讨论，有针对性地对党员干部进行廉洁自律教育，组织学习“八个不准”，增强了反腐倡廉的意识观念；四是积极开展文体活动，在重大节日，我们都组织开展适合党员干部、职工群众身心健康的文体活动，丰富了活动内容。通过开展有效的活动载体，使县总机关党建工作呈现生机与活力，丰富了联创的内容，陶冶了党员的思想情操。
我县在开展党的建设活动中，虽然取得一定成效，但是，
我们也清醒地认识到工作中还存一些问题与不足：一是党员干部理论学习与实际工作相结合还不够；二是创建党建先进单位活动的载体还不够丰富等。今后，我们将按照省市总以及县直机关党委的总体部署，结合开展学习创先争优活动，积极适应新形势要求，研究新思路，寻找新办法，谋求新发展，把我们的工会机关队伍建设好，把基层工会干部带领好，逐层逐级分解落实，确保各项工作有人抓、有人管，能落实。把党建工作推向一个新台阶，为海西建设作出更大贡献。
（二〇一〇年十二月二十日）
推荐第2篇：产业基层工会工会工作总结
产业基层工会XX年度工会工作总结
产业基层工会在校工会的领导下，认真贯彻落实学校工会的指示精神，积极维护职工合法权益，加强产业基层工会的组织建设，通过开展丰富多彩的群众性娱乐活动，增强产业的凝聚力、向心力。
一、进一步加强产业基层工会组织建设
新山大成立以来，三校区企业共计50多家，职工1300多余人，其中事业编制人员300多人，且原三校区企业编制会员管理情况各不相同。产业基层工会首先建全组织机构，根据产业实际情况设立了东校区、西校区、南校区和产业机关部门工会，各企业分别设立了企业工会，完善了产业基层工会的各级组织机构。
做好产业职工工会会员重新登记工作，组织了产业职工事业编制人员300多人的重新登记工作。对企业编制人员由于原三校区管理不一样，通过调查研究、召开座谈会、向学校工会汇报请示等，正在积极建立全完善企业会会员的登记工作。
二、在产业职工中认真贯彻学习新《工会法》
新《工会法》颁布实施后，根据学校工会的统一布署，在产业职工中进一步贯彻学习新的《工会法》。产业基层工会委员会专门开会研究宣传、贯彻新《工会法》的具体实施步骤、要求等，并结合校办产业的实际情况，让广大产业职工了解《工会法》，以维护职工自身的合法权益。
三、积极开展丰富多彩的文体活动，增强产业的凝聚力、向心力
按照校工会的统一布置，产业基层工会积极组织做好迎\"七一\"大合唱、乒乓球比赛、够级比赛等活动外，还结合产业的实际，开展了\"山东大学产业职工乓乒球比赛\"，这次活动是新山大成立后产业举行的第一次比赛活动，共组织25个男、女团体队，76名男、女单打队员参加的为期2周的比赛，比赛气氛热烈，赛出了产业的团体精神面貌，赛出了企业的风格，赛出了产业的水平。通过比赛进一步加强了企业之间的交流与沟通，增强了产业的凝聚力、向心力。
四、工作中存在的不足和今后努力的方向
（1）进一步加强产业基层工会的组织建设，特别是产业有近1000人的企业编制人员，将在校工会的指导下，通过《工会法》的宣传教育，让广大职工积极参加产业工会组织。
（2）进一步宣传贯彻新《工会法》
（3）XX年春季准备举办山东大学第一届产业职工运动会。
望校工会继续加强对产业工会的指导与帮助。
以上材料有不妥之处，请领导批评指正。
产业基层工会
XX．1．11 风景区管理委员会工会上半年工作总结 幼儿园2010年工会工作总结 2010年中学工会工作总结 2010年小学基层工会工作总结 学校工会上半年工作总结 交通厅直属机关工会2010年工作总结 大学机关工会2010年工作总结 区机关工会2010年度工作总结
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推荐第3篇：产业基层工会工会工作总结
产业基层工会2016年度工会工作总结
产业基层工会xx年度工会工作总结
产业基层工会在校工会的领导下，认真贯彻落实学校工会的指示精神，积极维护职工合法权益，加强产业基层工会的组织建设，通过开展丰富多彩的群众性娱乐活动，增强产业的凝聚力、向心力。
一、
进一步加强产业基层工会组织建设
新山大成立以来，三校区企业共计50多家，职工1300多余人，其中事业编制人员300多人，且原三校区企业编制会员管理情况各不相同。产业基层工会首先建全组织机构，根据产业实际情况设立了东校区、西校区、南校区和产业机关部门工会，各企业分别设立了企业工会，完善了产业基层工会的各级组织机构。
做好产业职工工会会员重新登记工作，组织了产业职工事业编制人员300多人的重新登记工作。对企业编制人员由于原三校区管理不一样，通过调查研究、召开座谈会、向学校工会汇报请示等，正在积极建立全完善企业会会员的登记工作。
二、
在产业职工中认真贯彻学习新《工会法》
新《工会法》颁布实施后，根据学校工会的统一布署，在产业职工中进一步贯彻学习新的《工会法》。产业基层工会委员会专门开会研究宣传、贯彻新《工会法》的具体实施步骤、要求等，并结合校办产业的实际情况，让广大产业职工了解《工会法》，以维护职工自身的合法权益。
三、积极开展丰富多彩的文体活动，增强产业的凝聚力、向心力 按照校工会的统一布置，产业基层工会积极组织做好迎\"七一\"大合唱、乒乓球比赛、够级比赛等活动外，还结合产业的实际，开展了\"山东大学产业职工乓乒球比赛\"，这次活动是新山大成立后产业举行的第一次比赛活动，共组织25个男、女团体队，76名男、女单打队员参加的为期2周的比赛，比赛气氛热烈，赛出了产业的团体精神面貌，赛出了企业的风格，赛出了产业的水平。通过比赛进一步加强了企业之间的交流与沟通，增强了产业的凝聚力、向心力。
四、工作中存在的不足和今后努力的方向
（1）进一步加强产业基层工会的组织建设，特别是产业有近1000人的企业编制人员，将在校工会的指导下，通过《工会法》的宣传教育，让广大职工积极参加产业工会组织。
（2）进一步宣传贯彻新《工会法》
（3）xx年春季准备举办山东大学第一届产业职工运动会。 望校工会继续加强对产业工会的指导与帮助。 以上材料有不妥之处，请领导批评指正。 产 业 基 层 工 会到 工会工作总结 栏目查看更多内容 >>
推荐第4篇：产业处工会工作总结
两年来，产业处分会在学校工会和处党总支的领导下，在行政领导的关心与支持下，在全体会员的积极配合、协助和共同努力下，取得了较大的成绩。回首走过的路程，我们可以自信的说：在这个年度中，经过全体会员的共同努力，为这一集体做出了很大的贡献。因此，我们的会员，热爱这个大家庭，依托这个大家庭，维护这个大家庭，信赖这个大家庭。下面我向在座的各位汇报一下我们这个年度的工作。
一、加强工会组织建设，提高会员队伍的整体素质
1、从分散到凝聚产业处分会仅有不足40名会员，但与校内其他院系不同，其特点是：第一，会员所在单位分散；市内、校内两地，仅校内就有南边的创想宾馆、学术活动中心；北边的印刷厂，行政楼的产业处、教工餐厅；第二，工作性质不同，有企业的、有校内服务的、有管理的；第三，会员所在单位性质不同，有校编的，有人事代理的，有全民所有制的，有集体所有制的；其享受的工会待遇有所区别；第四，文化层次参差不齐，初中、高中文化的会员占总会员人数50%以上。如何将这一班人融在一起是我们分会首先需要解决的矛盾。党总支书记、行政领导出主意，分会委员想办法，一方面用讲“缘分”不讲“身份”，另一方面用相互尊敬，相互包容，相互理解的理念，通过组织会员在一起学习、活动进行渗透，很快地形成了以分会为核心的工会组织，具有了良好的凝聚力。也体会到工会是一个大集体，有了凝聚力，什么困难都可以克服。
2、做好分会计划，做到心中有数作为一级组织领导，工作要有计划，这样才能监督检查工作成效。我们分会能在每学期校工会召开分会主席会议布置工作之后，及时将会议内容与党总支沟通，并召开分会委员会议传达精神，结合校工会和我们的实际情况制定出分会工作计划和活动内容及具体要求，将其下发到小组征求意见后，形成材料。通过计划的制定，使工作有了目标。也能得到领导的支持，做到心中有数。
3、设计分层次的学习目标，提高整体素质工会不仅是组织活动，更重要的是通过工会维护会员的利益，提高整体素质。提高素质需要加强学习，针对性不同时期学习的内容也不尽相同，我们曾安排学习过新修改的《工会法》，组织参加了学校知识竞赛，通读了《谁动了我的奶酪》、《海尔中国造》等，小组分别写了读书笔记。在当前改革开放新形势下，我们认识到提高和加强法律意识是产业处分会的重点工作之一，对企业工人应侧重考虑提高维权意识，主要体现在劳动合同、工龄认定、五大保险的缴纳等《劳动法》的应用；干部侧重学习劳动政策法规，指导管理工作以初步取得成效。将在下一个年度我们分会作为重点内容。
二、各类活动聚人心，促进发展鼓干劲
1、才艺秀展现了会员的风采“三八”妇女节，学校工会组织了女工才艺展，当我们向会员发出通知后，印刷厂女职工积极提供自己的作品，从中我们选用了比较有代表性的5件作品，送到学校参与展示，经过三轮的评比，5件作品全部获奖，其中有一作品获一等奖。之后，我们还与校工会切磋提出设想：一是，通过一定的途径将才艺传授给校内其他爱好者；二是，是否能将才艺通过某些途径转化为经济效益。
2、舍自己为集体，荣誉我们共享我们印刷厂职工比较辛苦，印刷任务多，中午就不能休息，就连吃饭都要轮流着，晚上加班不能回家。但只要是工会组织的活动，印刷厂工会组长都尽力安排参与。如几次的竞赛答题，会员就是一边吃着午饭，一边答着题，会员们说：我们非常爱参加这样的活动，他能帮助我们学习一些基本知识，了解学校发展建设的基本理念，同时我们还可以得到校工会的奖励，这样双赢的事谁不高兴。为了鼓励会员的积极性，xx年初，我们分会研究决定给予印刷厂工会小组奖励300 元活动经费，下拨了400元工会基金，并又拿出200元购买了羽毛球拍、毽球、跳绳等，让会员在休息时能够锻炼身体。
3、加强锻炼提高体能，为了更好的工作xx年我们分会利用午休时间组织会员在学校校园内徒步走，xx年我们又组织会员徒步走滨海路，缓解大家繁忙的工作压力，为了更好的迎接明天新的挑战，我们会一直坚持做下去。
4、不为名次重在参与，文体活动增进了团结我们分会整体年龄偏大身体素质较差，会员的二分之一是从事脑力劳动，我们在组织文体活动时，能够因人而异，充分发挥每个会员的主动性，如有位年龄比较大的会员特别喜欢打乒乓球，我们就鼓励他、支持他（给他买拍和球），中午休息时间到体育馆运动，后来参加了学校工会组织的教工乒乓球比赛取得名次，这是产业处分会几年来在校工会组织的文体活动中唯一获名次奖的。
三、将“送温暖”工程落到实处，体现出我们的爱
1、捐赠也要务求实效，尽力做的更好为了加强农村文化阵地建设，提高农民科技、文化水平，推进小康和和谐社会建设，在总支的组织下，号召共产党员、工会会员积极参加向农村捐赠图书活动，大家集思广益，提出自愿出钱集体购书的想法，得到了大家的认同。先后两次到图书城认真地为北三市农村选择实用的科普及现代农业科技知识读物。共计购置了四百多元的农村科普知识图书捐赠给北三市农村图书室。
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2、是友情、亲情将我们与会员相连分会的同志有病住院，我们在党总支、行政领导的支持和带动下，都能前去探望、慰问我们的同志，特别值得提出的是同志有病住院，家庭又困难，我们就从自己的腰包掏出生活费解其燃眉之急（6名同志凑了800余元）；近年来，我们已经自然地形成一种制度，产业处分会的同志有病一定抽时间去看看，我们已经数不清多少次踏进病房，安抚与床前，多少次走进家庭，说出我们的安慰。我们深深地感到送去的不仅仅是一束花，几斤水果，送去的是关爱的心。要说的话太多，如数家珍。今天我们不是为了宣扬自己，罗列以上几条阐述，主要是想通过这次总结能学习到其他工会分会的经验，为我们今后更好地开展分会工作提供新思路。谢谢各位！ 产业处分会
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推荐第5篇：产业集聚区工会工作总结
邓州市产业集聚区管委会工会联合会
工作总结
邓州市产业集聚区是河南省“一星级产业集聚区”、“河南省新型工业化示范集聚区”和“河南省对外开放先进产业集聚区”。总规划面积19.31平方公里，建成区面积约17平方公里，区内配套修建了主次干道及区间道路总长135公里，供排水管网220余公里，电力线路240公里，形成了五横十纵主干道道路骨架，并同步配套建设220KV变电站、自来水厂、污水厂、客运站以及产业集聚区综合服务中心公共服务设施。区内入驻企业102家，其中四上企业72家，规模以上工业企业62家，初步形成了纺织服装、食品加工和汽车零部件制造三大产业集群。
2013—2016年，邓州市产业集聚区连续四年被省政府授予“河南省一星级产业集聚区”称号；2014年被省产业集聚区联席办评为“河南省新型工业化示范集聚区”；2014年被省政府评为“河南省对外开放工作先进产业集聚区”；2013—2015年，被邓州市总工会评为全市工会工作先进单位。2016年被省总工会评为“全省模范劳动关系和谐工业园区”。
近年来，邓州市产业集聚区工会以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会、习近平总书记系列重要讲话精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕省委关于全面建成小康社会加快现代化建设的战略部署，以推动科学发展为主题，以大力构建和谐劳动关系为主线，以服务职工、维护职工合法权益为宗旨，务实重干，开拓进取，全面加强产业集聚区工会工作，取得了较好成效。
一、强化自身建设，为工作开展提供组织保证 近年来，为了调动和发挥企业工会组织和广大会员的积极性，在已创建了职工之家的基础上，进一步加强了自身建设。一是健全和完善了工会组织机构。重新调整了产业集聚区工会委员会和女工委员会成员等领导机构，加强了对工会工作的领导。二是建立完善各项规章制度，做到了工会工作有章可循。制定了《工会主席职责》、《工会委员会职责》、《女工委员职责》等规章制度，使工会工作逐步走向制度化、规范化。三是投入大量资金，加大了工会活动室建设力度，购置了电视、VCD、书籍、象棋及各种健身、娱乐器材，建成了高标准的工会活动室，使职工们在业余时间有自己的活动场所，为工会开展活动提供了良好的条件。四是工会工作机制不断完善。制定了工会委员会工作职责和工作目标，做到工作有计划、有检查、有总结，完善了工会工作机制，提高了工会工作水平。
二、真抓实干，认真贯彻落实《三年规划》
在贯彻落实《三年规划》上，严格落实“一把手工程”，建立倒逼机制和分包制度，并结合自身实际，制定印发了《邓州市产业集聚区工资集体协商操作办法》，定目标，定任务，定责任；利用产业集聚区网站和信息平台，向企业广泛宣传《三年规划》的具体内容和重要意义，营造出深厚的工作氛围；狠抓工作落实，以每年三月的工资协商要约行动月活动为契机，对区内企业建制情况和工会工作开展情况进行了深入的摸底调查，对没有建制的企业积极指导帮扶，使区内企业建制率达到99%；将工资集体协商工作列入企业包服单位目标责任制，并由市委办定期调度考核，督促工资集体协商工作有效落实；建立工作督查长效机制，每季度组织一次检查，及时跟进指导，解决实际问题并建立台帐，确保各项工作落实到实处。
三、加强工作指导，深入开展企业建会
充分运用产业集聚区网站、制作展版、深入企业宣传等形式，重点宣传工会的性质地位职能作用、中国特色社会主义工会发展道路、工会工作体制机制，取得社会各界的广泛支持，营造出工会组建的良好氛围。同时坚持“台账管理、源头参与、跟踪服务”建会管理制度，做到产业集聚区内企业进驻一家、服务一家、建会一家、规范一家。对园区内企业工会提出指导性意见，主动与企业进行沟通协商，解决基层工会在工作中遇到的困难和问题。指导企业工会开展职工之家建设、规范化建设等工作，实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”，发挥好基层工会的职能作用。采取多种模式加强企业工会干部培训，提升辖区内工会干部业务素质和工作能力。依托“河南职工网〃河南工会会员卡”职工服务平台和微博、微信等新媒体，打造职工服务网络体系，经常组织开展适应职工需求的网上网下服务活动。积极开展职工就业培训、在岗培训和农民工技能培训，提高职工的竞争能力和创业能力。
四、广泛开展活动，服务企业创新发展
紧紧围绕产业集聚区企业发展，组织引导职工广泛深入开展富有特色的劳动竞赛建功立业活动，引导广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动。先后在企业开展了技术革新、技术协作、技能比武、发明创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动，激发了广大职工的创新潜能，促进了职工技术技能向现实生产力的转化。维护职工合法权益，建立了工资形成、工资增长、支付保障机制，切实维护了职工劳动经济权益；同时加大依法维权力度，进一步健全了职工法律援助等维权保障机制；开展产业集聚区内困难职工帮扶工作，帮助永泰棉纺、圣新源纺织、雪阳纺织等近70名困难职工解决了生活、住房、就医、子女上学等实际困难，赢得了广大职工的一致好评。
推荐第6篇：市财贸产业工会工作总结
把民生幸福作为工会创先争优工作的根本出发点
---市财贸产业工会2011年工作总结
党的十七届五中全会对保障和改善民生，作出了一系列新要求新部署。全会强调，‚十二五‛期间，不仅要适应国内外形势新变化，而且要顺应各族人民过上更好生活新期待。这充分体现了科学发展观以人为本的核心理念，充分表明了保障和改善民生在我国经济社会发展中的核心地位。2011年，是‚十二五‛规划实施的首开之年，市财贸产业工会把民生幸福作为工会创先争优工作的根本出发点，围绕中心、服务大局，全面履行工会各项职能，全力推进‚三个扬州‛建设，不断顺应扬州财贸系统职工群众过上更好生活的期待，将广大职工的思想和行动统一到党的十七大、十七届五中全会、市委五届十次全会和市总五届九次全委会精神上来，统一到扬州‚科学发展、转型发展、跨越发展‛上来，认真落实全心全意为工会会员服务、为职工群众办实事、做好事、解难事的宗旨，独立自主地、创造性地开展工作，以创先争优、创造一流工作业绩为目标定位，突出最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织起来，大力实施职工素质提升工程，全方位开展以‚当好主力军、建功十二
五、创新促发展‛为主题的各种劳动竞赛活动，广泛开展‚创建和谐劳动关系企业‛活动，全力推进工资集体协商和职代会标准化建设，深入开展‚送温暖‛工程，按照‚组织起来，切实维权‛的工作方针和‚建起来、转起来、活起来‛的工作要求，积极探索新时期工会在构建和谐社会中如何展示职能优势，如何积极参与社会管理，如何参与保障和改善民生，广泛开展了‚下基层、访职工、办实事”活动，在系统内普遍建立了基层工会日常工作“五必访”制度，在服务‚三个扬州‛建设和扬州创建全国文明城活动中作出了新贡献。产业工会被省财贸轻纺工会评为2011年工会工作先进集体。
一、注重在开展以“当好主力军、建功十二
五、创新促发展”为主题的劳动竞赛活动中创先争优，引导职工群众追求创优创新，推动扬州成为创优创新创业的“热土”，为扬州民生幸福创造物质基础。
（1）、开展‚优质文明服务年‛竞赛活动，引导职工群众创先争优，服务扬州创建全国文明城。2011年‚优质文明服务年‛竞赛活动中，联合市商业联合会、餐饮行业工会、沐浴协会、美容美发行业工会，评选表彰
1 了十佳商业服务业诚信经营单位、十佳顾客满意明星班组、十佳商业服务业服务明星并召开了表彰大会。花园国际大酒店张强被中国商业联合会、中国财贸轻纺烟草工会联合评为全国商业服务业优秀经营者，京华大酒店营业员郑燕被中国财贸轻纺烟草工会评为全国商业服务业优秀营业员（服务员），酒店总台，被评为‚扬州市十大文明示范窗口‛。扬州天姿美发美容公司被授予‚诚信中国〃诚信示范单位‛，扬州顶酷美发美容公司职工李兵被授予‚诚信中国〃创新先锋人物‛。
（2）、开展练兵比武活动，激发职工群众投身创先争优活动。一是配合市总，举办了扬州市冬季沐浴养生节‚扬州人家杯‛保健按摩技艺职业技能竞赛。来自全市82名职工参赛。二是联合市美发美容行业工会、餐饮行业工会、市商业联合会，在扬州电视台800演播大厅举办了扬州市‚三把刀‛表演赛，评选表彰了各自领域的十大杰出人物。扬州‚三把刀‛技艺表演赛，是市财贸产业工会联合市商联会、餐饮服务行业工会、沐浴协会、美发美容与摄影行业工会，年前策化的一重大活动，这一活动得到了社会各界的认可和欢迎。市政府将之纳入2011中国〃扬州‚烟花三月‛国际经贸旅游节活动的重要组成部分，并拨款16万作为活动资金。市人大常委会副主任王康华、市政府副市长王玉新、市政协副主席钱小平及市有关部委办局领导出席了表演赛。王玉新副市长在赛前作了重要讲话。来自富春集团工会、扬州人家国际大酒店工会、顶酷美发美容公司工会、上花轿婚纱摄影公司等20多家企业的100多名优秀职工选手参加了甩手包子、刀工、面塑、糖艺、敲背、发型、化妆等十多个项目的竞技。400多名职工现场观看。三是组织职工参加第三届中国长江鲜〃河豚美食节大赛，扬州金满楼大酒店职工邓晨和扬州狮子楼大酒店职工吴源徳双双携手，从全国参赛的200多名优秀选手脱颖而出，荣获第三届中国长江鲜〃河豚美食节大赛特金奖。四是开展了烹饪界先进职工厨艺集中展示活动，组织了全国十佳烹饪大师、中国烹饪国际评委、江苏省非物质文化遗产扬州三把刀（淮扬菜）传人，扬大旅游烹饪学院、四川烹饪学院、黑龙江商学院兼职教授，薛泉生大师等扬州烹饪界6名著名大师参加活动，6家单位6道淮扬菜名菜被央视四套〃国际频道报道，这次央视国际频道的报道，向全世界人民展现了淮扬菜的独特魅力和扬州市财贸产业工会系统内先进职工的风采和工会干部的形象。五是组织32名工会主席参加扬州市建功‚十二五‛劳动竞赛动员暨职工职业技能竞赛总结表彰大会，产业工会被市总、市人和社局、市经信委、市科技局评为扬州市职工职业技能竞赛最佳组织奖，工行
2 职工谭静被授予扬州市首席员工和市五一劳动奖章，香港〃茂业百货（扬州）公司职工李文静并被授予市五一劳动奖章和市技术能手，刘小娟等5名职工被评为扬州市职工职业技能竞赛优秀选手，徐桂红等9名职工被评为扬州市五一创新能手。
（3）、创先争优，‚当好主力军、建功十二五”劳动竞赛普遍展开。产业工会向15家基层工会赠订了《中国职工科技报》。选树3名工会干部为扬州市节能减排义务监督员。江苏银行扬州分行工会开展了‚三比三争、创先争优‛活动，比学习，争当能手，比服务，争当明星，比业绩，争当先锋。为增强农业银行扬州分行广大职工的发展意识，提升经营理念，农业银行扬州分行工会在职工中开展了以业务营销为内容的劳动竞赛活动和“金点子·我为经营献一策”合理化建议活动。市中行职工代表队荣获全省技能大赛团体亚军。工行女职工谭静被评为扬州市五一劳动奖章，并授予‚扬州市十大首席员工‛。扬州京华大酒店职工岑熹被授予‚江苏省旅游行业创先争优金牌管理奖‛称号。
二、注重在推进标准化班组建设中创先争优，推动班组成为扬州职工民生幸福的“安土”。
大力推进标准化班组建设，2011年评选确定扬州市‚六型‛班组培植典型50个，从中精选了两个‚精品‛，树立标杆，以点带面。一是扬州花园国际大酒店有限公司工会以“六每必做”推进标准化班组建设。‚六每必做‛具体内容：根据KPI考核的要求，基层班组长以上企业干部，每天、每周、每月、每季、每半年、每年，都要有工作计划，且循序量化。要求根据PDCA的工作方法不断改进自己的工作，提高执行力和管理效率。公司‚六每必做‛考核小组，对照‚六每必做‛检查部门负责人（班组长）的工作执行情况，并如实打分。各部门负责人（班组长）督导推进本部门（本班组）‚六每必做‛落实情况，发现问题及时纠正、整改、培训。‚六每必做‛在最基层班组的推行，提高了企业的执行力度。二是扬州时代广场营销部。营销部通过分析将顾客服务延伸为五种特性，并根据五种特性将顾客服务个性化、优质化。⑴把情感服务放在第一。顾客服务作为企业诚恳的商业情感付出投资行为，良好的顾客服务措施与体系收到良好的互动与消费者垂青； ⑵正确适当的服务对顾客满意度起到良好的推波助澜作用。给个性或知性顾客一定的服务空间，注重服务技巧与适度；⑶规范与专业。提供统
一、科学、全面、规范、合符情理的服务行为标准，维持良好的顾
3 客关系，保证顾客服务活动的质量；⑷保持良好的服务连续性。注重保持在时间、对象、内容、质量上的连续，树立每位员工把顾客的入客量看作是对企业与每位员工自我价值的肯定；⑸提升服务效率。提升对顾客服务水平、服务环境时的速度、及时性与服务效率。2011年，营销部获全国商业服务业顾客满意明星班组。组织京华大酒店工程部和中国银行营业部，接受市总‚工人先锋号‛创建活动和班组建设工作抽样检查，受到好评，班组建设工作被市总评为优胜奖二等奖。人保财险扬州公司工会强化营业厅（班组）标准化服务建设， 农行工会开展标杆营业网点（班组）营销服务PK赛。组织两块班组建设戗牌参加全省班组建设工作会议戗牌展示活动。推荐上报5个班组为扬州市工人先锋号。市金融系统两网点（班组）中国农业银行股份有限公司高邮市支行营业部和中信银行股份有限公司扬州分行营业部，获全国银行业文明规范服务千佳示范单位。扬州京华大酒店工程部被授予“全国工人先锋号”， 中国财贸轻纺烟草工会王晓峰主席，代表中华全国总工会来扬举行了授牌仪式。
三、注重在贯彻落实全总“两个普遍”精神中创先争优，建立工资协商“三项机制”，推动扬州成为家家安居乐业，职工民生幸福的“乐土”。
紧紧围绕全总十五届四次执委会‚两个普遍‛精神，强势开展工资协商“春季要约行动”；在系统内发放了50份《关于开展2011年度工资集体协商‚春季要约的行动‛的通知》，完成产业工会全省工资协商建制质量和工作成效调查工作，完成关于企业调查问卷5份、开展工资协商两年以上企业工会主席调查问卷5份、企业职工调查问卷40份。经推荐，3名基层工会主席被聘请为扬州市工资协商指导员、3名基层工会主席被聘请为扬州市工资协商谈判员。1名基层工会主席被聘请为江苏省工资协商谈判员。市总工资协商指导员3名和工资协商谈判员3名，组织1名省市总聘任的工资协商指导员，参加省总全省工资协商调训，6名工资集体协商指导员和谈判员参加市总培训。组织2家企业60名职工参加全省商业系统职工劳动经济权益情况调查活动。针对不同所有制、生产规模、经营状况的企业，确定不同的协商重点，采取灵活多样的要约形式和协商办法，科学合理地确定工资标准。对生产经营正常的企业，突出协商建立工资正常增长机制；对生产经营困难的企业，突出协商工资的按时足额支付，建立工资支付保障机制；对国有独资和国有控股企业，突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提倡建立提高职工工资在企业分配中的比重机制。扬子江集团
4 工会联合会发文在系统内全面开展工资协商，产业工会到萃园城市酒店等企业现场指导工资集体协商工作。组织2名工会干部参加全市推进工资集体协商工作研讨会。组织1名系统内物流企业负责人参加市委赵旻副书记‚全面推进企业工资集体协商工作意见》企业负责人座谈会。上报全省工资集体协商典型案例1条。京华大酒店工会工资集体协商材料被推荐上报省总全省工资协商推进会书面交流。1名工会主席被省总评为江苏省工会工资集体协商优秀谈判员。《扬子江集团工资协商突出三重点》被全总《工会信息》报道。
组织117名职工代表参加扬州市职工代表培训班。扬州民企金伦化纤“海选”职代会代表。配合市企务公开协调小组，对5家企业开展企务公开工作质量考核重点检查。扬州市扬子江臵业公司企务公开工作被省厂务公开检查组充分肯定。参加市总民管会议，交流产业工会民管工作创新实践成果4条。组织30名基层工会干部参加了扬州市全面推进工资集体协商暨和谐劳动关系表彰大会，系统内市农行、市苏行、花园国际大酒店、富春饮服集团、紫藤园饭店被授予扬州市和谐劳动关系三星级企业。
四、注重在关爱农民工关爱困难职工活动中创先争优，推动扬州成为充满人文关怀、民生幸福的“净土”。
产业工会2011年春节期间一次性组织了关爱农民工‚六大温暖行动‛， 集中为农民工送温暖。活动内容有安排农民工吃年夜饭，有安排年三
十、初一坚守酒店岗位的农民工入住酒店标准间，并在房内安排年货，有给在扬农民工家庭寄两箱包子和一封感谢信，有对确实困难的农民工家庭，年前发放500至1000元的菜篮子补贴，有给农民工发放600元春节慰问金，有针对春运购票难的问题，帮助农民工实施集中代购返乡车票，农行扬州分行春节前后，为所有在扬农民工免费办理“惠农卡”，免年费，免功能费，办理汇兑业务，尽快帮助来扬农民工安全地把工资汇回家。‚温暖行动‛被市委农工办、市城乡统筹发展办、市总工会、市人社局、市工商联、市企业家协会、市广电总台、扬州晚报社8家单位联合评为最佳组织单位，系统内花园国际、西园、天姿、京华、宝宝熊5家单位关爱农民工‚温暖行动‛被评为优秀活动项目。推荐上报1个扬州市工会农民工创业示范基地。天姿严国伟被评为全市工会‚十佳农民工‛；中外运张勇被评为全市工会关爱农民工‚十佳厂长（经理）‛；建行向农民工子弟学校捐赠课桌椅被评为全市工会关爱农民工‚有影响十佳实事‛；富春陈毓被评为全市工会关爱农
5 民工‚十佳工会主席‛提名奖；京华大酒店被评为全市工会关爱农民工‚十佳企业‛提名奖；市财贸产业工会普遍建立促进进城务工人员同工同酬待遇责问机制，被评为全市工会关爱农民工‚有影响十佳实事‛提名奖。产业工会关爱农民工材料，被省产业工会推荐全国财贸产业工会有关会议使用。
送温暖活动如火如荼，组织2名基层工会主席、8名特困职工参加市总2011年元旦春节送温暖活动启动仪式，配合市总上门慰问2名特困职工、2名困难劳模，组织8名困难工会主席参加市总座谈会。在系统内组织各级工会慰问困难劳模和困难职工。系统内江苏中外运有限公司扬州分公司年前向扬州市总困难职工爱心超市捐赠了80箱色拉油。南京银行扬州分行工会新组建后，第一件事就是组织职工募捐5000元帮助社区困难农民工。产业工会本级慰问特困职工24名，发放慰问金7200元，购物券价值4800元；困难职工70名，发放慰问金21000元；困难企业工会主席20名，慰问金10000元。产业工会对11名意外、特殊需要临时救助困难职工发放临时救助金28000元。商城工会为一家两人患癌职工爱心募集20万。组织时代实业公司233名职工参加市总在职职工住院医疗互助会。组织基层工会参加市直困难职工帮扶慈善基金认捐活动，计认捐30000元。配合保障部，发展天姿美容美发有限公司工会会员服务之家协议单位。推荐上报非公企业“强保障、促和谐”职工生活后勤推进活动典型示范单位3家，上报18视频张照片，上报基层企业职工互助互济项目1个。
在系统内，我们召开了12家中小企业工会主席当前企业经营状况座谈会，撰写中小企业生产经营、职工生活情况调查报告。开展了劳务派遣用工情况调查，完成劳务派遣企业卷2份，接受劳务派遣企业卷2份，接受劳务派遣企业职工卷20份，接受劳务派遣企业情况调查座谈会记录材料2份。调查、统计上报市总系统内单位劳务派遣职工人数及入会情况。劳务派遣职工共有1054名，会员数为917，入会率87％（入会率超市总指标7%）。组织系统内7家企业参加援助中心举办的劳务洽谈会，7家企业录取10人。
五、注重在加强工会组织建设、形成优良工作作风中创先争优，推动扬州成为充满人文关怀、民生幸福的“岩土”。
市财贸产业工会根据市委市政府在全市干部队伍能力作风建设动员大会下发的《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》，发文在系统内各级工
6 会普遍开展‚强五大能力兴五种作风‛活动。强五大能力：一是增强学习能力。善于理论联系实际、学以致用，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽。二是增强创新能力。善于把上级工会部署要求转化为符合本单位实际的工作措施，在开拓创新中解决新问题、打开新局面。三是增强执行能力。善于把全总、省总和市总部署要求创造性地予以落实。四是增强服务能力。主动服务全市经济社会发展大局和中心工作任务，主动服务企事业、服务基层工会和服务职工群众，更新服务理念，不断提高服务水平和服务效能。五是增强协调能力。善于做好职工群众工作，善于协调处理复杂问题和矛盾。兴五种作风：一是大兴真抓实干之风。摸实情、出实招、办实事、求实效。二是大兴创先争优之风。履职尽责，争当先进，争创一流。三是大兴亲民爱民之风。倾听职工群众呼声，反映职工群众意愿，关心职工群众疾苦，为职工群众办实事、做好事、解难事。四是大兴艰苦奋斗之风。牢记“两个务必”，艰苦奋斗、吃苦在前、享乐在后，始终保持健康的生活情趣。五是大兴清正廉洁之风。勤政廉政，严格自律，克己奉公，拒腐防变。该项活动与市总贯彻市委市政府精神组织开展工会干部‚下基层、访职工、办实事‛活动不谋而合。
在开展工会干部‚下基层、访职工、办实事‛活动中，建立了基层工会日常工作‚五必访‛制度。具体是当职工家庭遭受重大变故、遭遇重大意外灾难、家庭成员患重大疾病、子女就学困难以及家庭生活经济特别困难职工情绪不稳定时，所在单位工会领导必须在知道后迅速赶到现场、医院或家里，给予必要的关心帮助。 “五必访”制度的建立，财贸系统内广大困难职工受益匪浅。‚五必访‛制度初见成效，访职工23名，回收整理‚工会干部‘下基层、访职工、办实事’活动职工群众意见征求表‛48份，帮助职工解决难题48个，困难职工受惠金额223521元。中行工会向患癌劳务派遣制女职工董茗菲送去特别救助基金1万元。粮食系统工会动员系统内8家单位职工400多名职工，为粮食托管中心卖房动肝移植手术的困难职工高建中募捐63600元。 市农行工会下基层访职工发现偏僻的农村基层网点职工后勤保障不足，正面看营业厅金碧辉煌，背面看后勤设施破烂不堪，还是上世纪七八十年代临时修建的小平房，有的还漏雨。行工会见难题出实招，打报告给省行工会争取到修缮费用20万，打报告给市行行政争取到修缮费用60多万，再加上基层行配套修缮资金20多万，计投入100多万改建修缮10个基层网点职工后勤保障设施。行工会要求有关基层统一
7 建好“小职工食堂”、“小职工休息室”、“小职工活动室”，并统一规定了“三小”建设验收标准。
继续组织4名劳模志愿者进乡入村，与大学生村官交友连心。结对牵手活动时间虽然不到两年，但是硕果累累。1名女大学生村官由村委会主任助理提拔为村支部副支书，1名大学生村官经考试，华丽转身为仪征市开发区财政局工作人员，1名大学生村官由村委会主任助理提拔为村支部支书兼村委会主任，并成功创建仪征市威豪生态农业有限公司，目前已销售产品宠物饲料2万斤。兴建村办公楼800平方米，兴建成800户村民集中居住区，每户花20万，就可进住上下两层面积200多平方米楼房，拓宽通村大道，由3.5米拓宽到5米。
新组建了会议中心工会、华艺美发美容公司工会、上海浦东发展银行扬州分行工会和扬州粮食储运加工有限公司工会，时代广场、扬舟炊事机械工会换届改选，扬州商城集团工会增补了2名委员，市农行工会增选了9名委员和工会主席，市银监局工会、广发物资、农商行增选了工会主席。扬子江百货工会、中外运公司工会更名。召开市餐饮服务行业工会工作会议，增选8名委员。更换了产业工会直属财务互助组长。发放工会会员证620本。发放了60份《中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定》辅导读本。组织2名市总委员、1名市总经审委员、7名副主任、12名基层工会主席参加市总五届九次全委（扩大）会议。表彰系统内先进基层工会和优秀基层工会干部以及工会之友。召开商、粮、供、外、扬子江、金融党政工联谊会。组织8名产业工会主任、副主任，15名基层工会主席参加全市创先争优活动推进会暨星级基层表彰大会，系统内2家基层工会被评为五星级，3家被评为四星级，6家被评为三星级，5名工会主席被授予优秀工作者。组织37家基层工会58名工会主席缴纳工会权益保障金2900元。产业工会在农业银行扬州分行举行江苏省模范职工之家授牌仪式，并配合市总组织部，对农业银行扬州分行工会‚五星级基层工会‛和‚十佳基层工会主席‛进行考察。召开了商贸系统工会主席会议。上报京华大酒店、三和酱菜公司为省委组织部、省总全省非公企业‚四统筹一创争‛活动示范点。组织5名基层工会干部参加江苏省商业系统工会工作研究会第7次年会，京华大酒店工资协商经验在会上交流发言。工行高邮支行工会、人民财险邗江支公司工会获省金融监管机构‚模范职工之家‛， 农行邗江工业园支行工会小组、交行扬州西门支行分工会获省
8 金融监管机构‚模范职工小家‛。上报一份全市建家工作研讨会交流材料。一家基层工会被评为江苏省模范职工之家。
组织7名产业工会主任、副主任和5名基层工会干部参加市总‚学习陈小星，争做‘五型’工会干部‛暨《扬州市工会干部行为规范》发放仪式，组织40名基层工会干部参加胡总书记‚七一‛讲话精神暨《工会干部行为规范》学习辅导。五措并举贯彻实施《扬州市工会干部行为规范》。一是成立了扬州市财贸产业工会贯彻实施《扬州市工会干部行为规范》活动领导小组。二是发放扬州市工会干部行为规范》300本，市财贸产业工会内每个系统工会、每个独立基层工会都至少收到一本《行为规范》。三是召开了25家重点企业工会主席《扬州市工会干部行为规范》座谈会，大家纷纷表示要学习贯彻好《行为规范》，要围绕自身企业发展的实际情况，增强中心意识和全局观念，动员组织广大职工群众紧扣“坚持科学发展、建设„三个扬州‟”这个主题，大兴创先争优之风，当创新发展先锋，做和谐建设表率，打造一支学习型、创新型、维权型、服务型、廉洁型工会干部队伍，为扬州扬州经济社会发展建功立业。四是择点召开民主生活会。江苏五星电器有限公司扬镇分部工会召开了贯彻实施《扬州市工会干部行为规范》民主生活会。工会委员们既谈了今年公司工会做出的成绩，又指出了公司工会做得不够的地方，也指出了今后努力的方向。五是专门发文开展“会员心中的主席”征文活动。收到征文60篇。1家企业工会主席学习《行为规范》心得体会，被市总推荐省总有关会议使用。
六、注重在加强企业文化建设、职工宣传教育活动中创先争优，推动扬州成为充满人文关怀、民生幸福的“阳土”。
今年是建党90周年的一年，各大银行工会、扬子江集团工会纷纷举办了几百人一场的庆祝建党90周年‚职工大舞台‛红歌会。产业工会被市总评为2010年度‚职工大舞台‛文艺演出活动最佳组织奖，产业工会负责人和1名基层工会主席被评为先进个人。开展职工读书节活动，组织基层工会干部参加‚读书节”高端经济讲座。建设银行扬州分行工会为748名职工购买价值300元读书卡。扬州扬子江臵业公司工会举办《海底捞 你学不会》专题读书活动“征文比赛”，并组织获奖职工赴南京海底捞亲身体验、回扬座谈交流。交流。京华大酒店工会举办读书节，购买省总推荐的50本优秀读物、举办‚好书、好人生‛主题征文活动、组织职工向酒店‚职工书屋‛捐书，开展职工读书心得交流会庆祝‚公司日‛,并组织287名职工参加填
9 写《企业文化知识问卷》调查活动。江苏银行扬州分行工会举办‚我的青春故事‛访谈活动。访谈活动共集中了江苏银行扬州分行246名青年职工参加，邀请到12名优秀青年职工上台接受我的青春故事‛访谈活动。扬州烟草公司工会评选表彰出“十佳扬烟好人”。“十佳扬烟好人”，公司工会并组织了先进事迹报告团，赴各县（市、区）局（分公司），连续开展七场巡回宣讲。700多名职工参加了先进事迹报告会。市人行工会八着并举深化‚两争一树‛活动。一是制定出台了《2010年—2011年‚两争一树‛活动规划》。二是系统开展了中心组主题学习实践活动。以‚创新金融服务、支持经济发展‛为主题内容，以‚专题报告会＋集中研讨会＋旁听观摩会‛为主要形式，有效促进行党委中心组理论学习和学习成果转化，进一步推动学习型党委建设。三是全面开展了‚书香人生、同读经典‛活动。以‚美文推荐＋心得交流＋征文竞赛＋‘读书之星’评选‛为主要形式，深入推进中华经典诵读活动，不断提升职工的品格修养和综合素质。四是集中开展了‚职工读书节‛活动。在每季度最后一个周末，以‚知识在我心、文明伴我行‛为主题，集中举办‚职工读书节‛，通过新书推荐、名作欣赏、图片宣传、摄影展览等形式，开展文明礼仪宣传和低碳知识普及，深化推进文化建设。五是专题开展了‚讲堂、论坛‛系列活动。六是在全扬州人行系统职工中开展了‚学理论提升思想素质、学科学提升创新能力、学业务提升发展本领、学经典提升人文品格‛主题‚创争‛实践活动。七是重点开展了‚以学习力提升创新力‛的典型推介活动。八是健全完善‚两争一树‛活动长效机制，提升‚两争一树‛活动质效。统筹谋划，建立健全‚两争一树‛活动的考核、评价、激励约束机制，经行党委研究决策，把‚两争一树‛工作纳入单位年度目标管理考核内容，纳入评优评先和作为干部职工岗位竞争、提拔晋级的重要依据，使‚两争一树‛活动更加规范化、科学化。农行1名职工被评为全国农行十佳知识型职工（标兵）。配合市总宣教部，对系统内3家基层工会的‚职工书屋‛进行了上门调研和‚职工书屋‛建设情况的问卷检查，并组织基层工会有关负责人观摩学习了中国人民银行扬州市中心支行的全国‚职工书屋‛建设情况。京华大酒店工会‚职工书屋‛被评为扬州市‚职工书屋‛示范点。职工黄万琪家庭被评为扬州市‚十佳职工书香门第‛。农行邗江支行职工黄晓辉被评为全国金融系统‚知识型职工先进个人‛。组织1名职工参加扬州市广播体操、健身气功二级社会体育指导员培训。组织工行、农行、苏行、人保
10 财险、花园国际5家基层工会7名女职工参加市总健身排舞培训。组织1个节目和20名基层工会主席参加市总‚奏响先进文化最强音——庆祝党的十七届六中全会胜利召开‛职工红歌演唱会。组织职工参加‚翰墨丹青颂党恩‛扬州市职工庆祝建党90周年书画展。1名职工获书法二等奖，1名职工获绘画二等奖，1名职工获篆刻三等奖。中国人寿扬州公司工会组织28名职工参加无偿献血活动，献血总量近9000毫升。组织了20名职工参加市政府苏台灯会亮灯仪式。组织80名职工参加2011年‚中国海运杯‛第六届中国扬州鉴真国际半程马拉松赛。组织2000名职工参加全省职工学习‚十二五‛规划知识竞赛活动。组织2471名职工观看建党90周年献礼巨片《建党伟业》。扬州盐业公司工会组队参加全省乒乓球比赛获团体第三。产业工会联合市美发美容行业工会组织6名职工志愿者美发师踏雪为16名孤寡老人义务理发。农业银行扬州分行工会春节前组织职工志愿者进社区送温暖活动。重阳节，再次联合组织职工志愿者进社区为60位60岁以上老人免费摄影。市人行工会组织职工志愿者宣讲团，深入基层，通过专题讲座，宣讲形势政策、金融法规、心理健康知识和文明礼仪。市人行职工吕明三被市文明办和市志愿者协会评为市优秀志愿者，中国人寿财产保险股份有限公司扬州市中心支公司被市文明办和市志愿者协会授予市志愿服务事业贡献奖。扬州石油公司职工王文清，是扬州创建全国文明城活动中涌现出来的一名先进职工，18年来，他坚持无偿献血、扶贫帮困,累计献血超过8万毫升,相当于15个成年人血液的总和。22年间,他救助200多名贫困人员,累计捐款超过50万元。为配合扬州创建全国文明城，在扬州迎宾馆举行了市财贸系统先进职工中国好人王文清事迹报告会，400多名职工参加听取，新华社、人民日报等20家中央级、省级媒体聚焦报道 ‚中国好人‛王文清。今年五一，荣获全国五一劳动奖章，十月央视电影频道以他为原型的主旋律电影《血源》在扬开机。国务院参事任玉岭宣布开机，央视电影频道电视电影部主任董瑞峰，省委宣传部副部长周琪，省广播电影电视局副局长陈明，中共扬州市委常委、宣传部长袁秋年，市人民政府董玉海副市长等共同为开机剪彩。
产业工会获扬州市新闻舆论宣传先进单位一等奖，产业工会负责人获先进个人。
七、注重在维稳维权中创先争优，推动扬州成为和谐、民生幸福的“厚土”。组织10名基层工会主席参加全市劳动人事争议调解业务培训。上报
11 “12351”全市工会维护保障职工权益行动周财贸产业工会活动计划。组织系统108家基层工会进行了用人单位劳动规章制度情况调查，并填写了108份用人单位规章制度情况报表。对市总12件职工上访事件进行倒查，并上报处理报告。2011年圆满地处理了2件‚棘手”的职工上访事件。一是对市委王荣平副书记批转的6名职工署名上访信，分主管部门党政工、2家企业党政工、2家企业职工群众三个层面，召开了三个座谈会，摸清了真实情况，形成了比较合乎实际的调查处理报告，及时上报给市委和省总工会，让上级领导掌握到了实际情况，让上访职工心平气和地接受了调查处理报告。二是原合资企业扬州百盛商业大厦有限公司200多名职工因觉得公司股权变更自已利益受损结伴到市政府上访。得知事件发生后，系统内相关各级工会在第一时间介入，产业工会首先通过基层工会，将《江苏省企业民主管理条例》有关职工代表大会行使的职权，提交给相关企业行政方，产业工会负责人并上门察看实情，与企业党政工进一步了解、沟通。并达成共识。同时，按照工会法律法规规定，将原公司工会，报请扬州市总工会，更名为新公司工会。企业工会，以及扬子江集团工会联合会，更是在第一时间介入，与扬子江集团党政和基层企业党政一道，积极接待职工上访，做疏导思想工作，将上访职工反映的25条意见，归纳整理成三大条核心意见。召开职工代表大会，将企业股权变更情况，作详细说明报告，并就职工反映的三大条核心意见中的合理部分作出承诺：企业股权变更后，所有在职职工一个不退，所有在职职工工资待遇一个不变，新公司在所有在职职工与原公司签订的劳动合同上，加盖新公司公章，合同继续有效，特别指出老职工原享受的无固定期限合同继续有效。公开的承诺，给职工吃了一颗定心丸。并对留下来与企业共命运的职工，按工龄给予一定的补偿金。目前，公司职工思想稳定，企业生产经营活动正常。
八、注重在“庆三八 展巾帼风采”系列活动中创先争优，推动扬州成为女职工民生幸福的“沃土”。
在系统内组织‚庆三八 展巾帼风采‛系列活动，组织20名女工干部参加市总工会女职工干部培训。组织了30名特困女职工及特困男职工家属到妇幼保健医参加免费妇检，组织系统内女职工参加市总‚春风送温暖，健康送姐妹‛关爱打工姐妹健康行动，组织160名女农民工到扬子妇科医院参加免费妇科体检，组织31家女职委参加市总‚姐妹爱心互助金‛捐款活动，计捐款26856元，开展女性健康教育活动，发放中国女性健康教育
12 系列〃心系女性《和谐婚姻指导知识读本》和《乳腺健康知识读本》400本。在系统内开展女职工劳动保护状况问卷调查，完成女职工劳动保护状况和女职工妇科疾病调查问卷单位卷104份。市农行女职委举办了女职工“创造新业绩 树立新形象”演讲比赛活动，62名农行女职工参加了演讲比赛，铿锵玫瑰，演绎出精彩角色，绽放处美丽人生。中行高邮支行工会女职委结合创百亿利润目标任务，在全行女职工中开展‚赞百年中行，展巾帼风采‛征文评比活动，共收到征文25篇。扬子江臵业公司女职委组织全体女职工赴杭州疗休养，西园大酒店女职委组织60名女职工参观市开发区潍柴动力扬柴公司和扬州五丰富春食品公司。组织30名基层工会女主席、女工主任参加全市女职工提升素质、建功‚十二五‛动员大会，江苏银行扬州分行女职委邀请专业品牌形象顾问，分三期举办了全行266名女职工形象设计培训。组织系统内先进女职工“三八节”到扬州市电视台演播大厅现场直播“秀”技能，农行点钞能手女职工彭兆云表演了精湛的点钞技艺，西园大酒店女职工白益勤进行了口布叠花技能表演，农行女职委、花园国际大酒店女职委、会议中心女职委分别组织了40名职工方阵和30名职工方阵助阵参演。为配合扬州创建国家森林城市，组织中行女职工志愿者开展‚送200盆绿色植物进家庭‛活动。
其它一般性工作
一、组织有关人员参加市庆五一劳模表彰大会；发放37名省（部）劳模春节慰问金18500元，发放28名市劳模春节慰问金8400元。在调查摸底的基础上，推荐评选了3名省劳模、6名市劳模。扬州石油分公司职工王文清被授予全国五一劳动奖章，京华大酒店工程部被授予‚全国工人先锋号‛。组织5名省（部）劳模、全国五一劳动奖章获得者参加2011年市政府烟花三月经贸旅游节4.18开幕式。组织6名在职劳模参加扬州市建党90周年纪念大会，组织在职劳模20人参加市政府庆祝建党90周年歌咏大会。到江苏中外运有限公司扬州分公司和中国银行业监督管理委员会扬州市分行进行劳模群众座谈和考核，到中外运扬州公司开展劳模回访调查。给今年新评劳模全部办理了劳模证。组织系统内5名劳模参加了市总‚劳模大讲堂‛活动。组织10名劳模参加市总劳模免费体检。组织系统内4名劳模外出疗休养。
二、配合中国金融工会，在扬召开三届三次全委会。召开金融系统工会主席会议，传达中国金融工会三届三次全委会精神。组织财贸系统工
13 会干部参加省财贸轻纺工会年度工作会议。迎接中国财贸轻纺烟草工会全国委员会来扬调研。
三、在系统内，组织基层工会参加市总‚四有五好‛工会财务会计竞赛活动和布臵启用新‚工会经费收入专用收据‛。配合经审办，组织基层工会参加经审工作检查评比活动。组织7名基层工会经费审查干部参加全国工会经审工作电视电话会议。上报了工会经审工作理论研讨论文和优秀审计项目。
四、举办工会信息员培训班，上报了2项‚幸福扬州〃工会作为‛调研课题，组织工会信息员参加全市工会信息工作会议，组织9条信息参加全市工会好信息评比，得分在产业工会中名列第一，在全市名列第二，产业工会被评为年度工会信息工作一等奖，产业工会负责人被评为工会信息工作优秀领导，1名工会干部被评为工会信息工作优秀组织者，1名工会干部被评为优秀工会信息员。1篇信息被全总《工会信息》采用。1篇信息被市企务公开工作简报报道。1篇信息被市总学习贯彻《扬州市工会干部行为规范》专题简报报道。完成2011年‚幸福扬州〃工会作为‛财贸工会2个重点调研课题。其中，人行工会《浅谈管理视角下的劳动竞赛机制创新》论文课题，被市工运研究会‚幸福扬州〃工会作为‛课题立项。 组织系统内4名《扬州工运》特约通讯员参加市总外出采风活动。完成全总组织的基层工会年报统计工作。产业工会获2010年度工会统计工作先进单位。
推荐第7篇：产业党建工作方案
产业党建工作方案
1、抓设置，建立产业党组织。要打破农村“一行政村一党支部、一自然村一党小组”的传统党组织设置模式，根据“组织归类设置，党员分类管理”的工作要求，灵活多样地设置产业党组织。一是依托主管部门整合组建。在产业化较明显、协作程度较高、从业党员较多,但缺乏产业龙头主导的跨区域产业上，以行业主管部门为依托，整合产业内的各类组织资源建立党组织。二是依托乡镇组建党组织，对产业相对集中、产业链相对成熟的地区，以乡镇党委牵头，整合乡镇各类相关组织资源建立党组织，提高协作程度，推进生产效益。三是依托工业园区组建，园区内产业比较聚集、经济规模较大、协作程度较高，以产业龙头为依托，园区内各生产经营单元为基础，组建产业党组织，构建独立的组织体系。
2、抓管理，理顺党组织关系。发挥党组织引领产业发展的功效，是加强产业党建工作的关键。产业党组织组建后，要加强对产业党建工作规律的研究，明确产业党组织的功能定位，创新产业党组织的活动方式，加强从业党员教育管理，进一步增强产业党组织的凝聚力和向心力。一是要明确隶属关系。按照“谁组建、谁负责、谁管理”的原则，确定产业党组织的隶属关系。乡镇党委牵头组建的产业党组织，组织关系隶属产业所在地乡镇场党委管理，各功能性支部隶属产业党组织。依托园区组建的产业党组织、跨多个乡镇建立的产业党组织，以主管部门管理为主，从业党员组织关系原则上转入产业党支部，参加产业党支部或党小组的活动，充分发挥党员在引领产业发展中的示范带动作用，体现党员的先进性。二是要选好负责人。要按照“双向进入、交叉任职”的原则，注重从市县“挂包帮”单位负责人、产业领办人、协会负责人、企业经营者、专业合作社理事长以及致富能手、种养大户、科普示范户等党员中，推选合适人选担任产业党组织负责人。三是要健全工作制度。采取积极措施，切实规范产业党组织运作，制定和完善产业党组织作职责、无职党员设岗定责制度、议事制度、“三会一课”制度、发展党员制度等一系列规章制度，使产业党组织的建设和运行有章可循，力求党组织管理工作规范化、制度化。
3、抓促进，发挥党组织功能。在发挥基层党组织共性职能的基础上，突出产业党组织专业化、个性化的职能定位。一是要发挥组织保证功能。通过与生产经营合拍，把党组织活动贯穿于生产经营活动的全过程，大力实施产业致富经营能手与党员“双向培养”工程，使产业党员成为致富能力与政治素质“双优”型人才；二是要发挥协调服务功能。通过与产业的有效运行合拍，从生产规划、投资融资、资源整合等方面，采取党建带工建、团建、妇建活动和召开产业相关单位的联席会议等措施，有效解决产业内外矛盾。三是要发挥示范引导功能。通过与产业的长足发展合拍，在构建资源共用、生产互助、利益共享、风险同担机制的同时，重点抓好组织培训、典型培育、经验推广等工作，全面提升产业员工的科技文化素质，凝聚产业员工，培育产业文化，不断推进产业党建与产业发展的互动、联动，实现组织共建、党员共管、资源共享、事业共创。
4、抓队伍，提高党员素质。一是提高发展党员的质量。在党员的培养、考察、吸收的过程中，要始终坚持党员发展“十六字”方针，根据农村产业的实际做到“三个倾斜”，即向产业第一线的青年农民、返乡知识青年、复员退伍军人、发家致富典型、乡村企业骨干中的优秀分子倾斜；向党员年龄老化、文化程度偏低的产业组织倾斜；向长期未发展党员，素质不高、后继乏人的产业组织倾斜，使发展党员每个环节都体现公开、公正原则，接受广大群众的监督，成熟一个，发展一个，从源头上提高党员素质。二是加强党员的教育管理。产业党组织要对党员进行认真调查摸底，登记造册，合理分类，并做好党员组织关系接转工作，建立经常性的党员动态管理机制。要认真健全完善党内“三会一课”等制度，不断提高党员的宗旨意识。三是开展主题教育。要采取党员现身说法，设置党员先锋岗等多种形式，鼓励党员与员工结成帮学对子，发挥帮带作用，全面提升产业链员工的科技文化素质，凝聚产业员工，培育产业文化，不断提高党员的综合素质。
5、抓根本，引领群众致富。以产业党建为平台，积极发挥党组织作用，着眼解决单个农民难办或办不到的事，构建党群致富联合体，引领群众共同致富。一是打造农民增收产业链。产业兴，农村兴。党组织要发挥党的政治优势，立足地方产业资源，积极加大农业产业结构调整力度，通过整合土地、资金、技术、信息等各种资源优势，延伸农业产业链，加快农业生产向农产品深加工业和流通业发展的步伐。二是提高农民增收水平。要加大科技推广力度，加大农民技能培训，利用身边的人和事来现身说法，让群众乐于接受。要采取集中培训、召开现场会、田间辅导、现场指导、观看电教片和幻灯片、发放技术资料、以党员示范大户为依托建立培训基地等办法，对会员进行经常性技术培训，着力增强农民素质，提高科技对农民增收的贡献率。三是搭建农民增收平台。要积极引导产业党组织发挥作用，构建“支部+基地+农户”、“支部＋协会＋农户”等模式，让农民在服务中得到实惠。各基层党组织要充分运用产业党组织这一有效平台，把服务农村经济发展的重任落到实处。产业党组织要根据产业生产经营的特点、规律和农民群众所需，认真履行职责，及时为农户提供优质周到的产前、产中和产后服务。要依托资源优势，帮助农户与商家建立稳定的合作关系，通过订单农业和采购联销等形式，提高了农产品市场占有率和商品销售率，促进农民致富增收。
6、抓机制，规范工作运行。积极构建工作领导、运行和保障等机制，确保产业党建工作规范有序运行。一是建立健全工作领导机制。进一步加强党对农村产业经济组织的领导，做到认识到位、责任到位、措施到位，形成协调互动、齐抓共管的工作格局。明确各方职责，真正建立起在县委统一领导下，由乡镇所在地党组织共同负责，相关部门密切配合，农村、企业、相关部门共同参与的职责明确、沟通顺畅、管理有序的领导体制。综合运用行政、经济等多种方法，调动产业主参与党建工作的积极性、主动性，整合、调控和优化产业党建资源，最大限度地发挥规模效应和聚合效应，形成上下联动、内外结合、共同推进的整体合力。二是建立健全工作运行机制。坚持分类指导，循序渐进，突出重点，稳步推进，把运行较为规范、具有一定影响力的产业作为工作重点，尽快实现产业延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里，党的工作就开展到哪里。要结合基层党建示范点创建活动，抓好产业党组织示范点培育工作，发挥示范点的作用，做到典型引路，以点带面、整体推进。三是建立健全工作保障机制。把产业党建试点工作作为探索基层党建工作的重点领域，加大扶持引导力度，完善硬件和软件建设，抓好产业党组织规范化建设。提供必要的经费保障，通过市级拔一点、县级出一点、乡村筹一点、党费出一点等途径，帮助落实产业党组织活动所需经费，保证组织活动正常开展。要加大宣传力度，通过电视、报纸、网络等多种方式，宣传报道产业党建试点工作，营造浓厚的工作氛围。要加强对产业党建工作的督促指导，强化对产业党建工作的考核评比，不断激发各级党组织抓产业党建工作的积极性、主动性。
推荐第8篇：工会党建工作
工会党建工作
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大会议精神及市委第十一次党代会精神，全面落实科学发展观，围绕市委中心工作，加强党的执政能力建设，结合总工会工作实际，全面推进机关思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，实现了党的建设与机关建设相互促进、共同发展的目的，为切实维护职工合法权益，促进经济发展，实现我市跨越式发展做出了积极贡献。现将2009年上半年工会机关党建工作总结如下：
一、狠抓理论学习加强思想、组织建设，着力打造一支高素质的工会党员干部队伍
市总工会党总支重视政治理论学习，切实把提高干部职工的政治思想素质列入重要议事日程。年初制定学习计划，拟定学习内容，并根据形势、任务的需要随时调整学习内容，学习形式灵活多样，学习效果显著。
一是学习贯彻党的十七大会议精神。组织全体干部职工收看市委组织贯彻落实十七大会议精神为主题的党员“三期冬训”学习，收看后，总支组织讨论，提出了目标任务及具体要求，把学习活动落实到实处。二是学习中共中央、国务院、省、市、机关党工委重要文件和会议精神，深刻领会精神实质。其中组织学习讨论了“胡锦涛总书记在中纪委第二次全体会议上发表的重要讲话”和“温家保同志在国务院第二次廉政工作会议上的讲话”；三是按照市委要求组织开展学习和实践科学发展观活动；四是学习法律法规及工会业务知识，不断提高业务水平。五是学习《中国共产党章程》。六是坚持领导干部带头上党课制度。七是开展普通党员讲党课活动。八是开展学习实践科学发展观心得交流座谈会。为确保学习时间，保证学习效果，采取集中学习和平时自学相结合的方法，每月10日为集中学习时间，个人自学每周不少于6小时。每人写学习笔记不少于10000字，撰写心得体会2篇。通过政治理论学习，提高了干部职工的思想素质和业务水平，提高了工作质量和效率。
坚持教育和严格管理相结合。在队伍建设中，市总工会坚持正面教育的同时，市总机关开展了“转作风，抓落实，鼓干劲，促发展”活动，将党支部建设和机关效能建设紧密结合，制定了《吴江总工会机关开展“转作风，抓落实，鼓干劲，促发展”的实施意见》。把先进的思想观念和道德标准融入到各项管理中，渗透到工会机关每个党员干部的工作、学习和生活中。通过党支部开展的系列学习活动，全体党员的责任意识有了明显加强，处处起到模范带头作用。工作中，党员个个发挥特长，成为工会业务骨干；在遵守制度方面，党员处处以身作则，严守纪律；在单位工作比较忙时，党员干部带头加班加点，任劳任怨，大家从不计较个人得失。与此同时，机关党支部领导班子成员，在平日的工作和学习中，要求其他党员干部做到的，领导班子成员首先做到，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。
二、以党建带工建，围绕市委中心工作，开展工会各项工作取得突破
我们认真探索工会党建在工会业务中的结合点，开展党建带工建，工建促党建活动，形成了党工共建的合力，破解了工会工作中发展会员，职工维权，创建劳动关系和谐企业的难题，以工会业务工作的实际成果来检验党建工作的效果。
（一）、团结动员职工建功立业，主力军作用进一步发挥。
服从、服务于经济社会发展大局，既是工会组织的根本任务，也是广大职工群众的根本利益所在。上半年，在职工中以争创“四个一流”为主要内容的 “工人先锋号”为抓手，紧紧围绕吴江经济建设中心和促进科学发展，广泛开展职工技能培训和劳动生产大练兵活动。在“一镇一赛”的基础上，下半年将举办全市性的技能晋级竞赛活动，广泛调动职工群众建功立业积极性，充分发挥工人阶级主力军作用。
（二）、深化素质工程建设，职工素质明显提高。
今年以来，为全面落实全市“抓投入促增长、抓服务促发展”要求，全市各级工会积极深化“企业兴我荣，企业难我忧”主题系列活动，开展了以技术革新、降本增效为主要内容的“合理化建议”金点子活动，开展了以“我为发展作贡献”为主题的职工文艺大赛，广泛调动职工在促进企业增加效益、节减成本积极性，增强企业凝聚力，提高企业市场竞争力。上半年，共开展合理化建议18356项，其中江苏恒力集团职工提合理化60多条，10多条被集团采纳，转换为实际效益。
（三）、职工维权机制逐步健全，职工权益得到有效保障。面对新形势下利益格局深刻调整、劳动关系多变、劳动争议多发的态势，市总工会适时成立了“劳动争议义务调解团”， 积极利用调解手段，使矛盾纠纷化解在基层。上半年，调解劳动争议或提供法律咨询121起，涉及职工1415人次，处理人民来信5件；签订集体合同68份，累计922份，签订行业性集体合同1份，签订工资专项集体合同190份，累计751份；
以职代会为基本形式的民主管理厂务公开制度稳步推进，上半年，企业召开职代会74次，市总工会直接指导企业召开职代会5次
以强化安全生产为目的，突出维护职工生命健康权益。今年来，市总工会围绕一线职工、企业班组、查改事故隐患等重点，积极开展“安全在我心中” 流动教育、安全咨询、宣传举办讲座和 “安康杯” 知识竞赛等活动，激发一线职工学习和应用安全生产知识的主动性、积极性，全面推进现代化安全生产管理、安全文化建设，努力维护职工生命健康权益。
（四）、服务领域不断扩大，服务体系不断完善。
市总工会不断创新扶贫帮困机制，积极拓展为困难职工办好事、办实事平台，今年3月启用了“吴江市困难职工帮扶中心”，适时成立党支部，并重点完善了帮扶中心的各项职能，建立了“一站式”综合性服务窗口，为困难职工提供困难救助、大病互助、应急救助、就业指导、职业培训、信访接待、法律援助、工伤事故调处、农民工欠薪监控等便捷、及时、有效的“一条龙”服务。
上半年，市总工会为348户困难家庭发放价值1200元的“爱心救助卡”，困难职工可凭卡到“爱心超市”领取等值生活物资；举办了失业再就业和创业培训班两期，与市经济开发区联合开展失地农民定岗培训2期；职工互助互济有效扩容，今年新增在职职工住院医疗保障，上半年已有18319名职工办理了大病互助互济和住院医疗两项保障；爱心超市上半年已募集到价值15万元的物资，其中10余家家企业为主动上门要求捐赠物资。市总工会以帮扶中心为平台，积极拓展扶贫帮困新途径，初步形成了“市委、政府支持、工会牵头操作、有关部门积极配合、困难职工普遍受益”的工作格局。
（五）、稳步推进工会组织建设，努力提高工会干部素质。 扩大覆盖面、增强凝聚力是党对新时期工会工作的要求，也是工会履行各项职责的组织保证。通过制定组建工作计划、确定重点企业、向企业发放公开信、成立工会组建指导队等措施，充分发挥党建带工建的作用，工会组建工会稳步推进。上半年，全市新建工会221家，其中独立工会71家，工会小组150家。
三、以活动为载体，不断增强工会党总支的影响力和感召力
1、积极开展“科学发展观”主题教育。按照市委文件要求，制定了《吴江市总工会开展“科学发展观”活动实施方案》，提出了具体要求，先后开展专题讲座4次，同时到企业和开发区部分村开展了以“提升效能，服务发展”为主题的大走访活动，第一段专题活动结束后，每位党员领导干部撰写了党性分析材料，认真剖析自己在思想、工作、生活方面存在的问题，以民主生活影响和教育了身边的干部。
2、认真开展“党建月”活动。组织全体干部先后2次学习和重温“胡锦涛总书记在中纪委第二次全体会议上发表的重要讲话”和“温家宝同志在国务院第二次廉政工作会议上的讲话”精神，结合市委开展的科学发展观活动，召开“科学发展观”专题组织生活会，全体党员按照要求认真填写党员党性定期分析评议表，查找存在问题，制定整改方案。
3、加强党员教育管理，做好入党积极分子的培养教育工作。认真贯彻落实《市直机关工委关于做好发展党员意见》，严把党员“入口关”，十分注重入党积极分子的教育和培养，及时把那些符合党员条件的先进分子吸收到党组织中来，壮大党员队伍。在发展党员工作方面认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和个别吸收的原则，成熟一个发展一个，合格一个申报一个。今年一名干部吸收为预备党员，有二名干部正式确定为入党积极分子。
4、做好党员教育工作 。组织全体党员学习《党章》、《加强领导干部作风建设》及十七大会议精神等文件精神。七一建党节，组织机关全体党员参观吴中区工会党建情况情况。通过学习参观，全体党员增长了见识，拓宽了眼界，同时也激发干好工作的决心和信心。
5、做好党建信息平台党员输入工作和党费收缴工作。认真做好机关党员信息管理工作，及时将党员情况和总支活动情况输入信息库，确保党员个人信息准确无误，并及时向市级机关党工委上报党建情况和党员统计报表。认真做好党员党费收缴工作，按照党费收缴标准，督促党员按时足额缴纳党费，并及时上交到机关党工委。
6、开展健康有益的文体活动。本年度，市总机关开展了“元宵节联欢”、“乒乓球”比赛活动，组织开展了“我为发展作贡献”为主题的全市职工文艺大赛等活动；丰富职工生活，调动了工作的积极性。
7、组织离退休开展有益“健康”的活动，今年总支非常支持离退休党支部的各项工作，先后组织离退干部开展“吴江市改革开放30年实地考察”活动、帮扶中实地考察建议活动和新农村建设实地考察调研活动，通过这些活动即给老同志提供一个了解吴江改革变化的机会，同时也为老同志参与工会工作调研提供一个“老有所为、老而所用”的服务平台。；
四、深化“送温暖”工程，切实为困难职工办实事办好事
1、加强帮扶机制建设。为建立健全困难职工帮扶长效机制，按照省、市总工会的要求，于6月12日成立了吴江市困难职工帮扶中心，中心下设困难职工救助站、职工法律援助工作站、职工(农民工)培训中心、困难职工维权工作站，中心成立后通过生活救助、领导干部大接访、法律服务、职业介绍等多种形式为困难职工办实事办好事。在对全市基层工会困难职工进行摸底的基础上，对12名困难职工进行帮扶慰问。对部分企业职工因企业停产、改制关系职工切身利益的问题给予法律援助和法律帮助，维护了社会稳定。
2、积极参与“一联双管”帮扶活动。按照市委安排，工会领导非常重视三村社区的帮扶工作，经常通过联络员了解三村社区情况，对三村社区的发展给予一定的支持，除在春节期间看望慰问社区困难群众外；5月份，工会拨款5000元帮助社区“提供”服务资金。
3、积极开展“送温暖”“送清凉”活动，把党的温暖送到千家万户。发挥工会优势，元旦、春节期间，对需要救济的困难党员、困难职工、工会干部、单亲女工和困难劳模及农民工给予帮助慰问，共计发放“送温暖”慰问款15万元。近期购置了价值近20万元的常用防暑物品和劳动保护用品，开展了“送清凉”活动，给各建筑工地、公安、交通等一线工人送去了党对职工群众的一片“凉”意；另外还开展向农民工“送技能、送法律、送文化、送健康”活动，为的农民工赠送了各种书籍、法律法规宣传资料，受到农民工的一致好评。
五、深入开展党风廉政建设和反腐败工作
党风廉政建设是党的建设的重要组成部分。工会党总支始终把党风廉政建设和反腐败工作列入议事日程，狠抓宣传教育工作，加大党风廉政责任制的落实力度。
1、加强党风廉政宣传教育工作。学习和教育是反腐倡廉的源头，工会党支部要求党员领导干部认真学习了“胡锦涛总书记在中纪委二次全体会议”和“温家保同志在国务院第二次廉政工作会议”上的讲话精神；学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内处分条例》、《中共中央纪委委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》；组织党员领导干部学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》，使大家做到自重、自省、自警、自励，时刻警钟长鸣。为了让机关党风廉政建设不流于形式，要求领导干部严格遵守行为规范，并把它作为自己的行为准则。用身边的案例和优秀党员、先进事迹激励、教育党员，激发党员的工作热情和主观能动性，进一步增强党组织与党员之间，党员与党员之间的感情，更好地发挥先锋模范作用。
2、认真开展“转作风，抓落实，鼓干劲，促发展”活动，加强机关作风建设，同时总工会还开展了工会机关“重党性、树形象、促发展”活动。上半年市市总机关、直属事业单位中层干部党员与市总党组签订了“党风廉政建设责任书”，同时印发“服务企业、服务基层、服务发展和工会机关效能建设民主评议征求意见表，对全市各镇以上工会进行了机关作风建设评议。坚持民主生活会和民主评议党员制度。6月份，根据市委相关文件精神，召开民主生活会，班子成员认真查找个人工作中的不足与存在的问题，认真开展批评与自我批评，对大家提出的意见建议制定了整改措施。
半年来的工作实践，使我们深切地认识到：
1、党建工作是机关建设不可缺少的重要组成部分，只有坚持不懈地抓好党建工作，机关工作才能快速发展。
2、党建工作要与机关中心工作紧密结合，只有围绕中心工作抓党建，党建工作才能大有作为。党建工作只有以服务机关中心工作为主旨，与机关中心工作紧密结合起来，为中心工作提供服务、营造氛围，党建工作才能真正落到实处。
3、党建工作是凝聚人心、转变作风、提高服务的关键，只有始终抓住了这一点，才能实现机关建设与党的建设同步发展。只有通过抓组织建设、党员活动、党风廉政建设，使干部职工思想认识得到提升，凝聚力得到增强，才能使机关作风明显转变，服务质量进一步提升。
下半年工作计划：
1．加强政治理论学习，提高政治思想素质
组织干部、党员和职工开展政治理论学习，继续学习党的十七大精神，继续开展学习实践科学发展观活动，通过学习和实践提高干部、党员的思想理论素养，统一思想认识，为顺利开展各项工作奠定良好的基础。 2．开展党风廉政建设，增强廉洁自律意识
根据市委和市纪委关于党风廉政建设工作的要求和部署，组织干部和党员参加相关学习和讨论，主动接受党风廉政教育，提高干部和党员、特别是党员干部廉洁自律的自觉性，遵守国家法纪法规，遵守各项财务纪律，树立清正廉洁的良好形象。 3．健全组织生活，着力增强党总支和党支部的凝聚力和战斗力 坚持“三会一课”制度，广泛开展丰富多彩的党员教育活动。
（1）建立学习型组织。组织好党员的政治理论学习，同时，组织党员开展读书交流活动，以支部为单位，以组织推荐或自动报名形式各推荐3人参与党总支组织的读书交流活动，每学期开展一次。通过学习和交流，使党员树立终身学习理念，拓宽视野，丰富学识，提升个人修养和人格魅力，掌握更多为国家、为社会、为工会和人民群众服务的本领。 （2）组织微型党课。各支部下半年各推选2人在总支范围内为全体党员上党课，通过上微型党课，提高普通党员的党性修养，使党员牢固树立全心全意为人民服务的思想，在各方面能真正率先垂范，发挥先锋模范作用，能切实做到“平常时刻看得出，关键时刻站得出，危难时刻豁得出”，勇于奉献，摒弃那些斤斤计较、患得患失的思想或习惯。 （3）增强党员主题实践活动的活力。党员主题实践活动是团结凝聚党员队伍，增强队伍生机和活力的有力抓手。经党中央、国务院同意，国家发展和改革委员会、中共中央宣传部、财政部、国家旅游局等部门去年下发了《关于进一步促进红色旅游健康持续发展的意见》。红色旅游能使党员更清晰、更深刻地了解党领导人民的创业史、革命史、奋斗史，能更好地接受爱国主义、民族主义等革命传统教育，因此，党员主题实践活动可与红色旅游结合起来，组织党员利用双休日去近郊或边缘省市的红色旅游景点参观，集中空余工作时间去延安或百色等革命根据地参观、游览，对党员进行革命传统教育，陶冶高尚情操，增强党员队伍的凝聚力。
（4）坚持民主生活会制度。按时开好民主生活会，提高民主生活会的质量。按照党员标准抓好党员民主评议，通过自评、互评、总评，促进党员自身建设，保持党的纯洁性、先进性，充分发挥党组织的先锋模范作用。在工作中努力营造勇于改革，锐意进取，求真务实，奋发有为的工作氛围。 4．抓好培养教育，着力推进党建
党建方面，要做好发展新党员和积极分子的培养教育工作。党支部要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，对发展对象进行培养教育工作，坚持发展党员公示制度，培养符合条件的新党员，扩大积极分子队伍，抓好入党积极分子的培训工作，健全党员联系人制度，重视党员的传帮带工作，努力把思想进步、工作积极、成绩突出的教职工吸引到党组织中来，形成强大的凝聚力，增强党支部的战斗力。 5．调整、深化“双结对”工作，营造和谐工作环境
开展“双结对”工作。对“双结对”进行人员调整，根据具体实际情况开展“二帮一”或“三帮一”工作，对少数容易产生思想问题的员工由二名党员干部共同进行帮助，通过及时帮助促使其思想转化并趋于稳定。同时，要积极创造条件，组织有益的主题实践活动，通过活动增进彼此的了解和交流，使之共同健康成长。
通过平常排摸思想动态，召开座谈会等形式了解员工的学习、思想、生活、工作等状况，及时为相关人员排忧解难，积极营造同事之间的和谐相处、同事之间互相关怀、和睦融洽的氛围。
6．发挥工会优势，积极配合工会加强职工时事政治教育和人文修养
积极参与工会效能考核和创优评比等活动，通过参与各项活动提升思政各方面的能力和素质。支持小工会工作，关爱职工身心健康
关心职工生活，及时探望、慰问因病休养或家遇突发情况的职工，使职工亲身感受党组织和分工会的关怀。协助工会组织好各项活动，丰富职工生活，健全职工的身心素质，增强教职工的凝聚力。
7．2009年，党总支还将积极做好”扶贫村”、“一联双管”、“局企结对”、“局区结对”和创文明单位、创关心下一代“五好单位”工作，争取一流成绩。
长期以来，湖东车辆段湖东运用车间党总支始终坚持安全文化建设不放松，把安全理念和安全价值观根植于全车间干部职工的思想和安全管理制度中，把安全法规、制度落实在干部职工的行为方式中，把安全标准体现在安全生产的全过程，让安全文化成为实实在在的安全成果。他们的做法是：
推荐第9篇：产业发展部工会家庭致富工程工作总结
文章标题：产业发展部工会家庭致富工程工作总结
“家庭致富”工程工作总结---产业发展部、私企联合工会2007．11．
1产业发展部工会在开展“家庭致富工程”工作中，根据韩林发[2007]42号关于印发《韩家园林业局“家庭致富工程”规划》的通知要求以及局工会“家庭致富工程”活动方案要求，结合本部工会实际情况
来开展各项工作，现将工作情况做如下总结。
一、“家庭致富工程”工作开展情况本部在开展“家庭致富工程”工作中以“发展、富裕、和谐”为主题，以为职工创收增效为出发点，以发展职工庭院经济为落脚点，紧紧围绕林业局提出的“构建和谐家园，发展局域经济，建设社会主义新林区”的工作思路，将“家庭致富工程”工作不段引向深入。
（一）领导重视，精心部署，贯彻落实文件精神局工会“家庭致富工程”规划、方案下发后，本部将这项工作摆上了重要议事日程，于3月15日召开了全体职工动员大会，会上认真传达了局工会“家庭致富工程”规划、方案，对产业发展部“家庭致富工程”工作进行了精心的安排部署，成立了“家庭致富工程”领导小组，结合实际制定了本部“家庭致富”工程规划、方案。
（二）走访入户，调查摸底，掌握职工基本情况本部的“家庭致富工程”领导小组本着实事求是的方针，以了解本单位职工实际情况为出发点。深入到各家各户走访调查，详细的了解了职工们对于“家庭致富工程”的认识以及职工对于哪些项目感兴趣或是对其本身经营的项目有一些好的合理化建议等。根据工作小组走访入户调查摸底，目前本部共有自营经济户7家，从事加工业的2家，从事农业的1家，从事运输业的2家，从事养殖业的1家，从事娱乐业的1家。有种养殖意向的1家，我们对了解到的基本情况进行了分类，汇总、登记造册、并建档立卡。
（三）加强宣传，提高认识，营造浓厚致富氛围针对大部分职工安于现状的实际，为加强本部职工对“家庭致富工程”的重视和认识，我们从做好对职工的思想发动和宣传工作入手，开展了对“家庭致富工程”规划、方案的学习活动，印制了“家庭致富工程”方面的宣传单，发放到每户手中，并通过报纸、电视等煤体进行宣传，营造了浓厚的家庭致富氛围。使职工们对“家庭致富工程”有了一定的认识，为促进我局和谐家园建设奠定了基础。
（四）强化措施，扶贫解困，确定重点帮扶对象经过调查走访我们确定了本部的重点帮扶对象，经过领导班子会议研究制定了本部切实可行的帮扶计划、措施。领导班子成员与困难户结成了“二帮一”帮扶对子，为使用贫困职工早日脱贫致富，我们一是帮扶领导定期或不定期深入到职工家中走访，了解他们的实际情况，帮助他们解决实际困难；二是帮助困难职工选择适宜发展的致富项目，帮助找市场，找销路，使他们彻底走出贫困；三是困难职工在致富过程中，如出现项目资金不足情况，本部工会会拿出一部分帮扶基金帮助应急解难。
（五）重点培训，选好项目，致富工程有成效为使职工们掌握种养殖技术，选好发展项目，今年我们开设了黑木耳养殖培训班、种植蔬菜大棚培训班，参训人数达到了100。并通过走出去请进来的办法，派专人出去学习致富项目知识。我们通过不懈的努力“家庭致富工程”取得了一定的成效，如：本部职工李振养殖的黑木耳今年喜获大丰收，他共养殖黑木耳12万余袋，收黑木耳8600多斤，在工会的帮助下，如今已销售4000余斤，纯收入达50000余元，随着近几年黑木耳市场的日益看好，李振养殖的黑木耳预计今年的纯收入在10万元以上。
二、存在的问题在“家庭致富工程”工作中取得成绩的同时，也存在着很多问题和困难，如：一是大部分职工满足现状，不去探索致富之路，制约了和谐家园发展；二是对职工进行专业技术、经验、注意事项等多方面的培训，需要进一步加强；三是职工在致富过程中经常出现资金不足的现象，而单位的帮扶能力有限，阻碍了“家庭致富工程”的发展。
三、下一步工作打算结合本部实际，我们着重从以下几个方面做好“家庭致富工程”的下一步工作。
1、以争星建家工作为落脚点，加大“家庭致富工程”工作力度，帮助职工选择发展项目，引领职工发家致富。
2、开设种、养殖培训班，打算从外地聘请专业技术老师授课，让本部职工进一步掌握种、养殖技术和知识。
3、加大对贫困户的帮扶力度，发挥领导“二帮一”作用，从根本上帮助困难户脱贫致富。
4、加强宣传，使“家庭致富工程”深入人心，激发职工探索实施致富的勇气和决心。
5、鼓励支持职工发展庭院经济，帮助职工调查市场，寻找销售渠道。
《产业发展部工会家庭
推荐第10篇：党建、纪检监察、工会岗位职责
一、党建工作
1．制定切合公司实际的发展党员工作计划，做好党支部发展党员工作。
2．定期召开民主生活会，建立健全民主生活会制度。 3．组织党支部开展“评优评先”和民主评议活动。 4．负责党支部日常工作，做好公司入党积极分子的教育培养和党员干部培训工作。
5．负责党员组织关系的接转工作和党员统计工作以及党费管理。
6．负责上报党建工作各项报表工作。
7、负责团支部各项工作的开展。
二、工会工作
1．根据《中华人民共和国工会法》、《工会章程》等法律法规及规章制度，在公司工会组织的领导下，遵守和健全工会各项工作和会议制度。
2．协助党组织发动职工积极参与公司的民主管理、民主监督。负责筹备、组织工作，做好职工代表大会换届选举工作和相关工作。
3．关心职工的物质和文化生活，开展和管理好“职工之家”；每年举办形式多样的文体活动；关爱困难职工，送温暖献爱心。 4．完成领导交办的其他工作。
三、纪委监察工作
1．负责检查公司党组织、党员贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规及公司的决议、决定、规章制度的落实情况。
2．受理公司党员的控告、举报、申诉和党内的来信来访，保护举报人的合法权益；依照国家法律、法规，保护监察对象依法行使的合法权利，负责组织对公司党员进行党性、党风和党纪教育。
3．检查、处理党的组织和党员违反党的章程及其他党内法规的案件，协助、配合上级纪检监察部门查处各种违法违纪案件并按照有关规定执行党组织对违纪党员的处分决定。 4．在公司党组织领导下负责组织、协调党风廉政建设、党员领导干部的廉洁自律和纠正行业不正之风，建立健全有关规章制度并检查落实情况。
5．配合有关部门做好干部的考核评议工作，加强对干部的监督。
6．对公司行政的重大决策、重大项目、专项资金的执行情况开展监督检查，对执行不力、违纪违规行为开展批评教育，提出处理意见。
7．完成上级纪委监察部门和公司党组织交给的其他工作。
第11篇：产业工会座谈会发言提纲
产业工会座谈会发言提纲
去年以来，西安市建设交通工会在市总的领导下，围绕中心，服务大局，努力履行产业工会职责，积极发挥产业工会作用，做了大量的工作。
一、产业工会工作情况。
1、加强与有关方面的联系与协调，积极推动工会工作 的开展：
一是加强与政府主管局和企业集团的联系与沟通，共同 举办在社会颇有影响的活动。
去年，与市交通局、城投集团、水务集团等联系，共同 承办了世园会第三赛区的组织、动员及竞赛工作；与交通局共同举办了出租车行业创建和谐劳动关系企业活动。今年，与市建委、建工集团等联合举办了建筑行业农民工技能比武大赛；与交通局联合举办农民工平安返乡活动。 二是加强与大中型企业的联系与协调，推动工会工作的深入开展。
按照抓大不放小的原则，注重加强与大中型企业的联系、协调和指导。大单位的主席调整必参与、活动必参加、有关会议必出席。
2、努力开展具有产业特色的工作与活动：
根据建设交通行业的特点，结合我会系统的实际，有针1
对性的开展了一系列活动。
去年，我们在建筑行业开展了保障性住房安居工程劳动竞赛活动，我系统建筑企业全部参加了竞赛活动。在此基础上，推荐市建工集团为全国五一劳动奖状获得单位，受到全总的表彰。今年的建筑行业农民工技能大赛、农民工平安返乡活动都具有明显的产业特色；
去年，我们和劳动者报联合，推出了建交系统职工风采专栏，对建交系统的先进典型、先进人物、先进事迹、进行了连续系列报道，发稿一百多份。起到了良好的示范引领作用。
近年来，我们一直坚持深入开展“工人先锋号”创建活动。出台了创建的实施方案和管理办法，定期进行检查和指导，共选树了一百多个建交系统的“工人先锋号”，在此基础上，逐级选树了一批省市级及全国的“工人先锋号”，形成了良好的先进梯次，同时，也激发了基层创先争优热情。
二、产业工会面临的困难和问题：
1、工作人员偏少：
2、经费太少：
3、和基层联系不便：
4、事务太多：
5、地位偏低：
三、几点建议：
1、切实加强产业工会工作。
一是建议把产业工会从工作委员会改为委员会，与上下 级实行对接，也能更好地履行产业的职能；二是产业工会主任（主席）应高配，以便和各局进行有效联系沟通，推动各产业工会和各局的联系会议制度。如职数问题一时解决不了，可以由各位市总副主席兼产业主任（主席）;三是在人力、经费及配车上给产业应给予一定的支持，保证产业活动的正常开展。
2、明确市总部门和产业的分工与职责。
市总部门是贯彻市总大政方针的职能部门，对各产业工 会以及基层工会是指导关系，不应当是活动型的；产业工会直接联系基层，具有指导和活动的双重性性质，且侧重于活动型。所以，市总各部门除举办全市性活动外，应集中精力，做好政策调研和指导，主要活动应由产业工会来组织、实施。
第12篇：镇产业党建经验交流材料
去年以来，××镇以开展深入学习实践科学发展观为契机，紧紧围绕“党支部+农村党员+专业合作社（协会）+产业+基地+农户”发展模式，在各农业专业合作社上成立党组织，创新活动方式开展党建工作。与此同时，各个专业合作社利用合作社党组织及党员队伍的先锋模范作用，不断壮大合作社，引领农村经济步入健康可持续发展之路，起到了“双赢”的效果。
一是开展“双培双促”活动，实现党员在各产业全覆盖。按照“产业发展到哪里，专业合作组织（协会）就延伸到哪里；专业合作组织（协会）延伸到哪里，党组织的服务就跟踪到哪里”的工作思路，该镇网根据已经形成的“一村一品”产业格局，通过开展“双培双促”活动，大力发展农村专业合作社，并在各合作社上建立党组织，把致富能人发展成党员。自去年以来，全镇新成立了马岚村沙糖桔种植协会、周寨村竹鼠养殖协会、杨梅岭村金桔种植协会、报安村三黄鸡养殖协会、下岩村提子花卉苗木种植协会、下岩肉兔养殖协会等6个专业合作社，会员120余人，其中党员有40人。合作社发展各种果树、花卉等种植面积3000多亩，竹鼠、肉鸡、良种兔等年出栏约40万只。专业合作社整合了资源，打破了以往农民小打小闹、单打独斗的自主经营模式，推动了全镇农村经济发展和农民增收。
二是开展党员培训活动，实现各协会跨越式发展。合作社充分发挥党组织在思想政治教育中的优势，通过聘请专家讲课、开座谈会、外出参观学习等方式，广泛开展学政策、学科技、学管理，争做新型农民的“三学一争”活动，接受培训的学员近万人次。通过“三学一争”活动，周寨村竹鼠养殖专业合作社的会员从最初的32户发展到现在超过80户，竹鼠年出栏数突破10000只，年产值超150万元。周寨村竹鼠养殖专业合作社已为我县竹鼠养殖规模最大、养殖户最多、技术最先进的竹鼠人工养殖基地。
三是开展“互帮互助、合作共赢”活动，帮助合作社健康发展。为帮助全镇各合作社健康发展，该镇各合作社党组织积极开展关爱社员活动，尽心尽力帮助社员解决生产生活中遇到的困难。马岚村砂糖桔专业合作社为降低生产成本，增强社员抵御风险的能力，采取统一技术培训、统一农资采购、统一对外销售等办法进一步加强各社员的合作。通过“互帮互助”活动，每会员每年购买农资就可以节省数千元。
四是开展“四个先”活动，为社员发家致富带头探路。为降低社员生产经营的风险，该镇各专业合作社党组织坚持“四个先”活动，即新技术党员先学、新品种党员先试、新设施党员先用、生产风险党员先承担、取得成效后再向社员推广。如马岚砂糖桔专业合作社党员社员潘良发率先尝试有机施肥法获得成功，种出的砂糖桔挂果果型适中、口感甜脆。成功之后他把该技术传授给其社员，各社员仅此一项新技术每年增收1万余元不等。杨梅岭村金桔种植协会党员社员廖祖仲带头种植金橘14年，现已拥有17亩金桔果园，年纯收入达18万元。在他的带领下，杨梅岭村现已有金桔种植户528户，种植面积达XX多亩。
第13篇：党建推动产业发展调研
党建添活力 烟农创家业
——资溪县乌石镇开展党建“四推一”活动发展烟叶产业
乌石镇为启动、发展和壮大烟叶产业，积极探索开展了基层党建“四推一”活动，即创新党员电化教育、乡土人才培养、“双带”工程和农村无职党员设岗定责等四项活动，充分发挥农村党员、干部和人才的作用，大力推动烤烟这一支柱产业的发展壮大。使先进性教育活动真正成为群众满意工程。
1、开展“电教助农”活动，普及烟叶生产技术。针对种烟户盼科技、学科技、用科技的迫切需求，围绕科技兴烟的要求，以党员电教为主要手段和载体，深入开展“电教助农”活动，大力推广普及烟叶生产技术，提高烟农致富本领。首先，健全电教网络。对已有的电教网络设施进行了全面检查，先后投资1.8万元，为全镇6个电教播放点更新了电视机和VCD机，目前全镇电教网点有11个，标准化建设达标率已达100%。同时，不断拓展电教阵地，把播放网点向自然村、党小组和中心户等延伸，扩大了教育覆盖面。其次，实行灵活播放。投资1600元，从北京购进了全套《全国农村实用技术》共78碟电教片，建立了烟叶生产技术资料库。采取因地、因人、因时制宜的播放收看模式，实行定点播放、巡回播放和点题播放等多种形式，确保播放收看效果落到实处。目前，全镇已组织播放80多场次，观看群众达1000余人次。第三，组织实地考察。为增强播放收看的感性认识，先后组织10多批次、400余名群众到广昌县、黎川县及毗邻的福建光泽县参观考察，请烟技员现场讲解种烟知识，并模拟操作，将电教片知识转化为具体实践技术。通过开展“电教助农”活动，打消了群众的担忧，增强了种烟的信心，全镇初次种植烟叶的130户、600余名群众掌握了基本技术，其中80%可以独立进行种植实践，20%可以在烟技员的指导下进行种植。
2、落实“双带促动”计划，扩大烟叶种植面积。针对群众普遍存在的“村看村、户看户、群众看干部”的观望心理，及时制定并落实以党员干部带头种植烟叶、带头动员亲属种植烟叶为主要任务的“双带促动”计划，大力带动群众积极种植烟叶。首先，调查摸底定任务。对镇、村、组干部进行一次全面调查，掌握他们种植烟叶的意向及具体种植计划；同时，摸清他们在本镇的社会亲属关系，确定他们的动员对象。通过调查，确定了干部种烟户36户，动员了94户群众，落实种植面积700多亩。其次，带头种植做榜样。为做给群众看，树立榜样，镇、村、组干部采取单户种、干群联合种等多种形式，每个干部都带头种烟，面积达200亩，建立烤房33个。余家边村63岁的党支部书记蒋志发不顾年迈，带头种烟3亩，带动全村12户群众种烟。第三，动员亲属扩影响。为快速扩大种烟面积，干部们积极做好他们在本镇农村的亲属的工作，打消他们的顾虑，使24户群众也带头种上了烟叶。同时，确定各村党支部书记为第一责任人，镇挂点干部及其他村干部为具体责任人，动员群众种植烟叶。通过落实“双带促动”计划，全镇第一年初次种植烟叶就达738亩，建立烤房123个，占市下达计划的123%，在新烟区较为少见。
3、实施“人才强烟”工程，提升烟叶生产质量。烟叶产业化建设，关键在人才。按照“科技兴烟，主攻质量，提高效益，增加收入”的要求，大力实施“人才强烟”工程，狠抓乡土人才开发，为烟叶生产提供坚实的技术保证。首先，请来大专家搞培训。从省、市烟草公司请来专家，先后开办6期种烟技术培训班，对全体烟农进行技术培训，受训烟农达600人次；选派了8名优秀烟技员，吃住在村，忙于地头，专门从事烟叶种植技术培训，为烟农解决了许多技术上碰到的难题。其次，自育小专家建队伍。挑选文化水平较高、种烟热情高、肯钻研、较年轻的烟农，列为小专家的重点培养对象，通过组织他们外出考察学习，到烤烟科研院所进修，到市县烟草公司锻炼学习等方式，逐步培养一批具有初、中级职称的技术人才，形成一支有较高素
2 质的科技兴烟技术服务队伍。目前，全镇已确定了18名重点培养对象。 第三，重用土专家传帮带。重视在烟叶生产中涌现出来的肯学习、爱钻研，并总结出了一定的种烟经验的烟农，积极发挥他们的传帮带作用，让他们分包若干个种烟户或村小组，通过现场指导、个别环节解疑等多种方式，帮助烟农科学生产烟叶。同时，指导土专家进行平衡施肥、生物防病治虫等研究，努力提高烟叶生产质量，实现最佳经济效益。实施“人才强烟”工程以来，全镇已初步培养了18名烟技员，发现和培养了82名土专家，基本形成了一支覆盖全镇、分散在村、延伸到组的烟技员队伍。今年烤烟生产结束后，镇党委评出前6名生产大户，实行重奖。
4、实践“五岗为民”要求，发挥党员服务作用。党员干部的服务作用，是推动烟叶产业发展的强大动力之一。结合开展保持共产党员先进性教育活动，在全镇党员干部中提出并落实“五岗为民”要求，促进烟叶产业大发展。首先，根据需要科学设岗。实践显示，烟农在生产过程中存在着怕技术不过关、怕冒风险、缺信息、缺土地、缺劳力等“双怕三缺”问题。为此，有针对性地设立党员干部技术指导岗、基地示范岗、信息传递岗、土地调剂岗和劳力帮扶岗，并明确各个岗位的责任，着力解决“双怕三缺”问题。其次，依据特长双向认岗。由党员干部结合自身能力、特长等，自愿选择一个岗位，向党组织提出岗位申请。党组织通过考察了解，提出定岗方案，再提交镇党委政府讨论，确定党员干部岗位。目前，全镇有34名党员干部认了岗，其中有11名还一人多岗。如所有挂村镇干部都兼任信息传递员，及时发放烟叶简报，让烟农及时了解各阶段烟叶应注意事项及如何防治病虫害，提高烟叶质量和产量。第三，注重实绩量化评岗。为形成奖优罚劣的服务竞争氛围，对“五岗”党员干部实行量化考评，即根据岗位的目标任务和要求，从服务烟农次数、解决问题个数等方面对党员干部进行量化考核，并公布考核结果，实行奖惩。如镇村干部都拿出年终奖金的一半，作为服务烟农的考核风险金，没有完成任务的要相应
3 扣除奖金。实践“五岗为民”要求，让农村党员在发展烟叶产业中找到了发挥作用的舞台，在“有岗、有责、有为”中保持了党员先进性。
二、主要成效
1、搭建了党员干部为民平台。乌石镇发展烟叶生产，是在农村税费改革后作出的决策，它搭建了党员干部为民服务的新平台，较好地解决了乡镇党员干部的工作着力点，促进了乡镇工作职能转换和干部作风转变，塑造了新形势下农村党员干部的形象。为服务好群众，许多党员干部自觉地学习烟叶生产技术，提高了“双带”能力和水平。他们经常深入田间地头，手把手地指导群众开展生产，从过去群众人见人怕的催粮缴款队，变成了现如今人见人请的技术辅导员。据了解，乌石镇现有60岁以下的党员干部中，有50%以上都掌握了烟叶生产技术，成为一面面流动在绿色烟田中的红色“党旗”。
2、激发了基层党建工作活力。乌石镇抓住先进性教育活动的有利契机，利用烟叶生产这个平台，积极整合基层党建工作资源，让基层党建工作涣发出新活力。调查显示，在普及烟叶生产技术过程中，党员电教网络成了香馍馍，群众争相观看，人数激增3倍以上。拓展和延伸了“双带”致富工程，全镇20名镇干部、33名村组干部和108名党员参与“双带”活动，带动群众达360名。发展和壮大了乡土人才队伍，新培养了乡土人才78名，占总量的30%。农村无职党员有了新的用武之地，全镇132名农村无职党员走上为烟农服务的岗位。镇党委书记王柏荣说，是烟叶产业让全镇党建工作有了新抓手，让群众真实地看到了党组织和党员的作用，增强了党组织的凝聚力。
3、完善了农村全民创业格局。乌石镇从实际出发，发展烟叶生产，较好地调整了农业产业结构，完善了农村全民创业格局，在全镇形成了“面包经营、烟叶生产、木竹加工、鳗鱼养殖”为支柱的产业体系。据调查，乌石镇青壮年农民大部分外出经商打工，留守家园的多为老人、小孩及部分弱劳力。发展烟叶生产，正好解决了这部分人的创业增收问题。据统计，烟叶每亩纯收入在1600元以上，为种粮收入的3
4 至4倍。2005年，全镇烟农纯收入最高的每户达1.5万元，平均每户达1.2万元；全镇烟叶总收入达140万元，实现人均增收100余元。桐埠村贫困户江月龙种烟3亩，收入6000余元，比去年增收4000余元，一举摆脱了贫困。
4、促进了农村和谐社会建设。构建农村和谐社会，促进发展是根本。乌石镇大力发展烟叶生产，不仅可以引导群众增收致富，而且带动了其它相关产业的发展，形成“一业兴、百业旺”的局面，促进了农村社会协调发展。如建烤房就带动了农村建筑行业、运输行业的发展，全镇建123个烤房，共消耗近123万块泥砖，并为农村泥瓦匠提供了大量的务工机会。由于烟叶生产不离土不离乡，解决了留守农村的剩余劳动力的出路问题，使他们有事可做、有业可创，打牌赌博现象少了，游手好闲无事生非的人少了，促进了农村社会治安状况的好转。同时，以种烟为主题，党员与群众、干部与群众、群众与群众之间的交流增多了，党群关系、干群关系、邻里关系得到改善，学科技、传科技、用科技的氛围也浓了，促进了农村社会的和谐发展。
三、几点体会
乌石镇开展基层党建“四推一”活动，找准了创新农村党建工作的出发点和落脚点，有效地激发了基层组织的活力，推动了烟叶产业快速健康发展，取得了明显的成效，其成功做法非常值得思考。
1、“四推一”活动找准了党建与经济建设的结合点。经济建设是党的工作中心，党建工作要围绕这个中心开展，为其服务。因此，必须探索党建工作与经济建设紧密结合的有效方法。实践证明,“四推一”活动是农村党建工作与经济建设相结合的一个有效的结合点。从“四推一”活动的内容来看，它既包括了当前农村党建工作的大部分工作任务，激活了党员电教、“双带”工程等党建活动载体，发挥了各项活动载体的作用，同时又体现了农村经济建设的目标要求，如党员干部“双带”落实烟叶种植面积，确保烟农增收目标等。由此发现，创新农村基层党建工作，必须找准与经济建设的结合点，这样的党建创
5 新才会显示出强大的生命力。
2、“四推一”活动找准了农村全民创业的兴奋点。没有需要就没有兴趣，没有兴趣就没有动力。农民群众是最注重实际的，只有实用、管用、好用，他们才会接受。因此，创新农村党建工作必须注重“实际、实用、实效”的原则。调查显示，“四推一”活动紧紧抓住了当前农民的兴奋点，即盼富、想富和快富的心理需求，把创新党建工作与全民创业活动有机结合起来，让群众在参加党建活动中,积累创业知识，学习创业技术，增长创业本领，使广大群众的党建活动参与率得到提高，基层党组织的凝聚力得到增强，执政基础得到巩固。由此可见，创新基层党建工作，必须对应群众的意愿，选准兴奋点，才能取得更大的实效。
3、“四推一”活动找准了发挥党员作用的着力点。加快农村发展，促进和谐社会建设，是现阶段党在农村的主要工作任务。为充分发挥作用，基层党组织和党员必须找准为民服务的着力点，选准一个方向，集中智慧和力量带领群众勤劳致富。从实践看，开展“四推一”活动较好地解决了基层党组织和党员干部有为民热情却无从入手的难题，找到了为民服务的载体，释放了服务能量。一方面，党员干部有了学习方向，带头学科技、传科技、用科技，提升了党员素质，增长了为民本领；另一方面，明确了服务方向，党群干群形成一条心，共同为发展壮大烟叶产业而努力。由此得知，创新基层党建工作，必须善于整合各类党建资源，丰富活动载体，党员的作用才会得到有效发挥。
4、“四推一”活动找准了密切党群关系的凝聚点。发展给农村带来了可喜的变化，党的富民政策受到了农民的衷心拥护。农民群众想创业、盼创业，迫切希望基层党组织和党员干部带领他们实现共同富裕。调查发现，“四推一”活动得到了群众的热烈欢迎，对基层党组织和党员干部的认同感得到很大提升。通过开展活动，群众学习有了课堂，创业有了舞台，致富有了技术，解困有了帮手，农民从心眼里感谢党组织和党员干部，从而密切了党群关系。同时，基层党组织和
6 党员干部有了为民服务平台，在群众中的形象好了，威信高了，与群众关系密切了。由此可见，创新基层党建工作，必须把服务于民作为出发点和落脚点，在真心为民的实践活动中密切党群关系。
总之，乌石镇开展“四推一”活动，是在新形势下创新农村基层党建工作的一次有益尝试，对全县党建工作具有一定的启发意义。我们要结合全县生态旅游、毛竹培育加工等支柱产业的发展，因地制宜地整合党建资源，丰富活动载体，激发党建活力，解决好党建创新与经济建设“两张皮”现象，力争实现“双赢”目标。
第14篇：党建1234助推产业1234+
树党建旗帜 建产业大镇 促脱贫攻坚
今年，马家砭镇进一步加强党建创新工作，用“党建1234”工作思路推进“产业发展1234”，进而实现树党建旗帜，建产业大镇的战略目标，有力的推动了脱贫攻坚任务的顺利完成。
一、抓学习，贯穿一条主线。马家砭镇共辖党支部40个，其中农村支部36个、机关支部3个，协会支部1个，党员639名，其中女党员84名,外流125人，有书写能力的党员有258人，通过党员小书包，上门送学等举措，实现了党员学习全覆盖。紧紧围绕基层党组织建设提升年这条主线，通过形式多样的学习方式和丰富多彩的学习内容，狠抓学习不放松，既坚定了党员理想信念，又开拓了思维，增强了担当意识，主动作为，为全镇营造积极向上的发展环境奠定了基础。
二、树典型，培育两类标杆。为了将学到的精神食粮转化为推动工作的内生动力，我镇通过群众推推荐，支部评议，党委审核，全镇确定杨和平等道德标杆42名，文红等科技示范标杆32名，并对两类标杆进行了为期两天的集中培训，鼓励他们继续发扬美德，发挥才能，带动周围群众崇尚美德，靠勤劳的双手发家致富，有力的促进了经济与文明的同步发展，全镇呈现出了风清气正好扬帆的发展态势。
三、强管理，健全三项制度。在全镇范围内积极推行村干部坐班代办制度，重大事项议事制度，党员结对包扶兜底户制度，村干部为群众代交水电费，带领养老金，代写申请书，全镇两委班子成员中的党员和党员中心户主动认领615户兜底贫困户，每月走访，帮助砍柴，挑水，理发，群众有困难，党员来服务成了我镇一道靓丽的风景线。
四、重实效，推进四大工程。举全镇力量推进了党建旗帜工程，扶贫攻坚工程，产业基础工程，综合提升四大工程，一是积极实施了阵地清零，投资60万元完成新建了刘家坪，赵家墕，陈家沟村的党员活动阵地，投资20万元维修改造了焦家河，阳湾党员活动室，为党员群众开展活动提供了必要的场地支撑。二是在争取驻村工作队和包扶人帮助的基础上，帮助有劳动能力的283户贫困户发展短平快产业283个，长期增收项目165个，力争通过教育扶贫脱贫18户，移民搬迁脱贫16户，发展产业脱贫239户，政府兜底保障615户，确保年底脱贫任务顺利完成。三是积极争取项目扶持，实现了产业1234，即建成或依靠一个有在省内外销售能力的专业合作社，建成两个百座大棚示范区，建成三个500亩山地苹果示范园，建成4个1000亩粮食高产基地，以产业引领，使我镇两万多父老在十三五末与全国人民一道步入小康社会。四是要求综合提升，争创一流业绩，要进一步依托马家砭镇的现有土地资源，林业资源，人文资源，全面加快基础设施建设，全面加快产业结构调整，全面加快投资环境改善，积极争取更多外援，力争在五年之内成为全县经济强镇。
支部推动 能人互动 协会带动
-------任家元则脱贫有实招
任家元则全村111户502人，总土地面积5000亩，有党员22名，其中女党员3名，2016年贫困户认定35户65人，其中有劳动能力的4户12人，该村以两学一做为契机，狠抓党员教育，充分发挥支部堡垒作用和党员示范带头作用，一级抓一级，一级带一级，实现了学习教育成果转化，在产销上全程服务，走出了一条能人带动，协会援助，共同致富的路子。
一、支部推动，思想教育抓得紧。任家元则党支部在“两学一做”学习教育中，利用协会开办“扶志大讲坛”，积极宣传扶贫攻坚政策，对贫困户灌输“扶勤不扶懒”、要我干到我要干的思想。针对其有劳动能力、就业无门路、思想有依赖的特点，加强思想教育，帮助他们转变就业观念，树立自强、自立的意识，同时吸收为协会会员，共同发展现代农业产业，有力的推动了脱贫攻坚步伐。
二、能人互动，科技力量支撑强。在发展“短平快”扶贫产业的过程中，任家园则致富能人韩世杰产销全程参与指导，县镇技术人员长期蹲点，现场手把手给贫困户指导服务，并采用机械深翻、深施基肥、机械起垄、机械覆膜、覆膜保墒、垄沟种植等精细化现代农业耕作技术，为了能使扶贫产业旱涝保收，县农业局投资200余万元实施了节水灌溉工程，提高扶贫产业抵御陕北“十有九旱”的自然风险，必将全面提高农民种田效率和土地利用率，为粮食增产、农民增收保驾护航。
三、协会带动，农民增收落得实。“短平快”扶贫产业的顺利发展，《子长县农民之家种植养殖专业合作社》起到了很好的带动作用。合作社成员大多是当地的粮食生产大户，耕地较多，种田经验丰富，他们积极推进土地流转，帮扶贫困户田间耕作，使“短平快”扶贫产业既集中连片，又可统一锄草、除虫、防病，带领全镇农民走上了发展现代高效农业的大潮中。现在350亩地膜洋芋即将上市，每斤零售价都在1元左右，亩产可达5000斤以上，预计10月份“张杂谷10号”可上市，每斤零售价在7元左右，亩产可达1000斤以上。34户贫困户种植的124亩“张杂谷10号”和92亩地膜洋芋玉米套种总产值可达51万元，人均收入达到了4553元。在销售上，应用现代电子商务平台，注册绿色商标品牌，做到了产销一条龙服务，解决了贫困户的销售后顾之忧，农民增收落到了实处，贫困户脱贫已进入倒计时。
第15篇：工会党支部党建带工会、妇建上半年工作总结
工会支部2011年上半年
党建带工会、带妇建工作总结
半年来工会党支部在公司党委的正确领导下，全面落实科学发展观，认真贯彻“组织起来，切实维权”的要求，以突出维护职能，履行维权职责为重点，以职工政治思想、民主管理、文化体育、关心职工生活等工作为目标，促进了广大职工爱岗敬业，无私奉献的精神。半年来主要做了以下几方面工作：
（ 一 ）以开展文体活动为载体，丰富职工文化生活
半年来为丰富职工精神文化生活，我们利用舞厅、板报、图书室、游艺室和板报宣传等形式广泛宣传和举办群众喜闻乐见的娱乐活动：舞厅共接待职工4000多人次，游戏室接待职工3500多人次，图书室接待1500多人次，2月份接待了民间文艺团体来公司演出，给公司灯节增添了亮点。在“元旦”期间与办公室联合举办了一场精彩晚会。“五一”节日期间，为陶冶职工精神文化生活，举行了娱乐、趣味等形式的运动会，吸引近1000多名职工参加，并勇跃参加市工会举办的“金牛杯”象棋比赛、新登集团承办的篮球邀请赛，取得优异成绩。在五一前夕，邀请市舞蹈协会的老师专门举办了一期交谊舞培训班，培训34人次。积极筹备组织参加国投煤炭公司河南分公司举办的安全知识竞赛，并获得第三名的好成绩。半年来共出板报14期和新闻稿件15篇。积极组织干部职工参加市工会举办的各类文体活动，切实增强了单位的凝聚力和团队精神。
（二）实施送温暖活动，关心职工生活
半年来工会时刻将困难职工的冷暖挂在心上，全面开展“走千家、访万户”活动。首先，从思想上高度重视，把送温暖工作做为一项民心工程来抓，切实帮助困难职工解决生产、生活中的突出问题，把党的温暖送到职工的心坎上。其次，深入职工家中，摸清困难职工人数，并建立了困难职工档案，做到有的放矢。1—2月份正值春节
前夕，经过下基层了解职工的困难情况后，对189名困难职工进行了救济，发放救济款63100元，同时向445名离退休、劳保、内退、工伤、长期病号职工发放了慰问金87000元和食油等，使他们过一个幸福祥和的新春佳节。4月份为退休的22名职工召开座谈会，并鼓励他们要老有所养、老有所乐、老有所为，希望他们为公司的发展再献余热，并组织他们到北京旅游。除春节期间慰问职工外，我们每月还不断看望和探视公司病号职工，半年来共看望和探视20余人次。
（三）民主管理
半年来工会“依靠职工办企业，民主管理上水平”这一举措，每季度召开一次民主生活会议。并成立征集合理化建议领导小组，经常下基层了解职工群众的心声。2月23日组织召开了国投新登郑州煤业有限公司一届三次职工（会员）代表大会，83名代表共聚一堂共商公司发展大计。会议一致通过了三个工作报告、一个办法和一个培训计划。同时让职工代表对公司的发展献计献策和提案征集，然后公司领导给于逐项解答，切实行使了职工代表的权利。为切实保障职工生活水平的提高和身心健康，每月不定期对“两堂一舍”进行监督和检查，半年来对职工食堂不定期进行抽查和了解。召开伙委会议6次。
（四）建家和组织建设
努力推进分会基层建设工作，始终坚持和完善公司分会作为重要工作进行安排。积极发展和吸收工会会员，使会员队伍不断壮大。
（五）女工工作
工会对女职工工作特别重视，每季度召开一次政治思想学习交流会议，学习党的方针、政策，大力提倡“四自教育”，使她们的政治思想觉悟和自身素质得到不断提高。在“三八妇女节”期间，为活跃节日气氛，丰富职工的精神文化生活积极组织开展了各种各样的趣味活动，同时评出先进女职工18名，“好媳妇”2名和2户“文明家庭”。 为弘扬中华传统美德4月15日对评选出来的好媳妇在公司职工大会
上进行演讲。为关爱女职工身心健康，6月1日—17日在登封市第二人民医院为女职工进行了体检。切实维护了她们的身心利益，从而调动了女职工的劳动积极性和开拓精神。
（六）其它工作
为配合安监科搞好安全生产，坚持下基层了解和监督安全生产情况，并逐月对承包单位维修队进行安全生产座谈和协查，使人人真正认识到安全的重要性和必要性。同时为了提高电钳工的技术素质，组织了有车间主办工会承办的电钳工理论与实际操作技术比武，参加人数达三百多人次。上半年共处理了4起职工在上下途中发生的交通事故。为947名职工办理了意外伤害保险。
回顾半年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足，民主管理还有待进一步增强。
二0一一年六月二十日
第16篇：党建、工会、人力会议发言稿
2012年度党建、纪检、人力资源及工会工作会议
交流汇报材料
（2012.4）
各位领导、各位同事，大家上午好！
很高兴参加今天的工作会议，再次与大家见面。我们湘潭公司自2011年4月正式成立以来，公司各部门的组建和日常工作的运行都得到了集团、置业领导以及公司各部门同事的大力支持和帮助，在此我代表湘潭公司对各位表示感谢。接下来就我公司一年来各方面工作向各位领导做个汇报，同时与各位同事进行交流分享。
2011年，湘潭公司严格遵循置业管控模式，根据集团和置业对员工的选拔要求，采用了网络招聘、现场招聘和置业内部选拔三结合的方式，经过多方考察，严格把关，目前公司已到位董事长、总经理、财务部经理、财务部出纳、开发部经理、综合部主管、驾驶员等10人，其他暂时空缺岗位已积累了部分人才信息，并视工作进展情况灵活增岗。同时在11月成立分工会和临时党支部，开展了一系列有利职工身心健康的文娱体育活动，并积极参加置业组织的各项活动（如编排年会节目等等），目前各项工作进展顺利。
下面我将重点汇报我公司2012年在党建、纪检、人力资源及工会工作方面的工作思路。 党建工作方面：
我公司现有党员五名，2012年将通过不定期举行座谈会、征求意见会等形式，不断增强党员的党性意识，促进党员自我修养的提高，保持党员的先进性，及时解决党内矛盾，加强党内监督，增强党内团结。同时将开设创先争优党员承诺公示栏，把项目党支部承诺和党员个人承诺张贴公开，接受职工群众监督反馈，以此来鞭策项目党员进一步提高，不断进步。 纪检工作方面：
1继续认真抓好党纪政纪条规教育、正反两方面的典型教育和警示教育，继续抓好学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》工作，创新教育形式和载体，组织开展多种形式的示范教育、警示教育、岗位廉政教育和廉政风险教育，不断提高党员干部拒腐防变的意识；
2、把落实贯彻落实《廉政准则》和《廉洁从业规定》与完善经营管理制度结合起来，与本单位本部门的业务工作紧密结合，细化本单位廉洁从业要求，完善本单位内部廉洁从业机制。
3、坚持和完善民主生活会制度，把党性分析、对照《廉政准则》自查作为民主生活会的重要内容，增强党内生活的原则性和实效性。严格执行《廉政准则》、《廉洁从业规定》和十七届中央纪委五次全会重申的领导干部“五个严禁”要求，坚持领导干部任职前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、个人重大事项报告等制度，建立领导干部廉政电子档案，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容，并加强对报告内容的监督检查，切实把领导干部廉洁自律工作落到实处。 人力资源工作方面：
1、继续围绕已初步建立的人力资源管控方案及管理体系，以充实管控方案、优化管理体系、完善流程标准为核心，搭建更适应金基发展的人力资源管理平台，使其更高效率、人性化；
2、继续打造和推行适应金基管理模式的企业文化，加强员工关系建设，帮助员工做好职业生涯规划，树立正确的价值观，真正形成适应员工长期发展的良好企业文化环境，让员工快乐工作；
3、进一步优化绩效考核体系，通过绩效手段，提高个人及部门绩效来促进整个企业绩效的改善，依托整个企业效益的提升，来分目标、分阶段的提高员工整体薪酬福利待遇水平，从而激励广大员工进一步为公司发展和增加公司经济效益而努力工作，形成良性循环；
4、进一步加强人力资源的培训与开发工作，为公司培训、发现、选拔人才、制定公司长远发展的人才梯队规划；
6、沟通协调相关业务部门，及时了解和掌握生产及公司各方面动态，为公司的发展建言献策，做好领导的参谋和助手。工会工作方面：
1、要加强对部门工会负责人的培训，提高工会干部素质，夯实工会工作的基础，努力把我工会建设成为组织健全、工作规范、维权到位、作用明显、职工信赖的组织；
2、认真履行职责，开展扶贫帮困活动，对困难职工，工会要尽到第一责任：当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人，努力为职工办实事、办好事；
3、积极开展健康向上的青年职工联谊、旅游、踏青等文体活动，丰富职工文化生活，进一步加强企业文化建设。具体安排：
1、添置乒乓球、球台、羽毛球拍等体育器材，组织体育活动，丰富职工生活；
2、帮助外地员工购买春节回家火车票；
3、组织员工旅游踏青爬山活动；
4、为生日员工发放购物卡、生日蛋糕，女职工在生日当天赠送 鲜花一束；
5、结合员工体检，进行疾病预防的宣
5、参加九华示范区及置业举办的各项文体活动。
我的汇报到此，谢谢大家！
湘潭金基投资有限公司
第17篇：工会机关党建工作要点
迁安市总工会
2011年机关党建工作要点
2011年党建工作的基本思路是：认真贯彻落实党的十七届五中全会、唐山市委八届七次全会、唐山市总工会二十一届三次全会和我市市委四届十次全会精神，围绕服务中心、建设队伍两大任务，坚持以深化创先争优活动为总揽，以推进机关党建工作走在前、做表率为目标，以贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为抓手，扎实开展“强素质、严作风、建新功”主题实践活动，积极推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力营造奋发向上、大有作为的浓厚氛围，为全市“十二五”开好局、起好步，保首强、争进位做出积极贡献，以优异成绩向建党90 周年献礼。
一、深入开展“创先争优”活动，营造“保首强、争进位”的浓厚氛围
（一）进一步丰富创先争优内容和形式。以深入贯彻落实市委四届十次全会精神为指导，以科学发展为主题，以加快推进“四五”转型攻坚为主线，紧紧围绕市委、市政府工作大局，坚持科学规划、分类指导、扎实推进，在机关党支部和党员中广泛开展“党徽在岗位闪光”、“我为党旗添光彩”等主题实践活动，营造你追我赶、争先创优的浓厚氛围，推进创先争优活动的深入开
展。
（二）大力宣传表彰先进典型。在市总机关选树创先争优活动典型，以庆祝建党90 周年为契机，通过新闻媒体宣传、组织学习先进事迹、到革命老区参观等多种形式，营造声势，烘托氛围，宣传典型事迹，推广典型经验，用身边事教育身边人，使活动始终保持正确的导向和强大声势，充分发挥先进典型的影响带动作用，在机关党支部和党员中形成学先进、争先进、赶先进的生动局面，推进活动的深入开展。
（三）坚持务求实效的原则。把创先争优活动切实融入到业务工作之中，紧贴工作实际，着重在解决问题上求实效，在推进工作上谋实招，在加强基层组织上解难题，在服务职工群众上办实事。真正做到规定动作不走样，自选动作有创新。切实达到“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的目的。
二、扎实推进学习型党组织建设，不断强化理论武装工作
（四）继续深入开展学习型党组织建设活动。机关党支部要组织党员干部以学理论、学政策、学时政、学业务、学法律、学经济、学科技、学党史为重点，引导机关党员干部日学一小时，月读一本书，做好读书笔记，撰写学习体会。通过学习，提高自身素质，增强服务本领。在机关内全面开展“我爱迁安”主题实践活动，使机关党员干部进一步认识迁安、了解迁安，全面宣传迁安经济社会发展的大好形势，增强迁安的知名度和影响力，为
扎实推进项目建设年活动营造良好氛围。
（五）推进学习制度化、规范化建设。针对机关实际，要不断健全完善学习制度，改进学习方法，提高学习实效；要规范学习管理，健全学习考核和激励机制，使党员干部增强学习意识、提升学习兴趣、养成学习习惯，不断提高思想政治水平。
三、认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，切实加强基层组织建设。
坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强机关基层党组织，增强生机活力，推进工作创新，使其充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用。
（六）认真学习宣传贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》。机关各级党组织和广大党员干部要认真学习、深刻领会、大力宣传、切实贯彻新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，充分认识其重要意义。要按照新条例精神，联系机关实际，对近年来机关党建工作情况特别是组织设置、职责履行、党内监督、队伍建设以及创先争优等方面的情况，进行一次深入调研，总结经验，找出差距，提出具体明确的改进意见和措施，以切实增强机关党建工作的针对性、实效性，提高规范化、科学化水平。
（七）切实做好抓基层打基础工作。要按照《党章》和《条例》要求，进一步优化机关党组织设置，按照“五个好”要求，
调优配齐党组织成员，健全完善机关党组织，切实增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，认真做好发展党员工作。全面做好党员教育培训、党费收缴、组织关系结转、民主评议等常规性工作。
（八）开展党建工作创新活动。按照形势和任务要求，努力在观念、机制、内容、方式、载体等方面进行探索创新，强化创新活动的针对性和系统性，激发党建工作的生机和活力，提升党建工作的整体水平。
（九）加强机关党务干部队伍建设。按照政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的要求，加强机关党务干部队伍建设，不断提高机关党务干部政治素质和业务能力，为全面提升机关党建工作水平奠定基础。
四、加强党风廉政建设，切实转变机关作风
（十）强化宣传教育。组织党员干部以学习落实《廉政准则》为主要内容，开展党纪政纪条规宣传教育和岗位廉政教育，抓好反腐倡廉有关制度和文件的学习。要组织党员干部观看警示教育片、到廉政教育基地开展主题教育等，增强党员干部的廉政意识，时刻保持清醒头脑。要将机关廉政文化建设与社会公德、职业道德和家庭美德的教育相结合，挖掘、培养、宣传好廉政典型的事迹，充分发挥典型的示范教育作用，大力弘扬正气。
（十一）强化党内监督。加大党内监督管理力度，找准监督领域，拓宽监督渠道，探索监督形式，完善监督机制，提高监督实效。机关党支部要敢于和善于履行监督职能，充分利用党内法规、制度对机关党员干部进行监督。要通过开展党务公开，推进党内民主，营造党内民主监督的良好环境。
（十二）切实改进机关作风。
教育机关党员干部把职工群众利益放在第一位，不断强化公仆意识，增强服务观念，热心为群众服务，虚心接受群众监督。要深入体察民情、体验民生、体会民意，把职工群众需要作为工作的出发点和落脚点，自觉改进作风，提高服务质量和办事效率。
第18篇：党建、工会、人力会议发言稿
2012年度党建、纪检、人力资源及工会工作会议
交流汇报材料
（2012.4）
各位领导、各位同事，大家上午好！
很高兴参加今天的工作会议，再次与大家见面。我们湘潭公司自2011年4月正式成立以来，公司各部门的组建和日常工作的运行都得到了集团、置业领导以及公司各部门同事的大力支持和帮助，在此我代表湘潭公司对各位表示感谢。接下来就我公司一年来各方面工作向各位领导做个汇报，同时与各位同事进行交流分享。
2011年，湘潭公司严格遵循置业管控模式，根据集团和置业对员工的选拔要求，采用了网络招聘、现场招聘和置业内部选拔三结合的方式，经过多方考察，严格把关，目前公司已到位董事长、总经理、财务部经理、财务部出纳、开发部经理、综合部主管、驾驶员等10人，其他暂时空缺岗位已积累了部分人才信息，并视工作进展情况灵活增岗。同时在11月成立分工会和临时党支部，开展了一系列有利职工身心健康的文娱体育活动，并积极参加置业组织的各项活动（如编排年会节目等等），目前各项工作进展顺利。
下面我将重点汇报我公司2012年在党建、纪检、人力资源及工会工作方面的工作思路。
党建工作方面：
我公司现有党员五名，2012年将通过不定期举行座谈会、征求意
见会等形式，不断增强党员的党性意识，促进党员自我修养的提高，保持党员的先进性，及时解决党内矛盾，加强党内监督，增强党内团结。同时将开设创先争优党员承诺公示栏，把项目党支部承诺和党员个人承诺张贴公开，接受职工群众监督反馈，以此来鞭策项目党员进一步提高，不断进步。
纪检工作方面：
1继续认真抓好党纪政纪条规教育、正反两方面的典型教育和警示教育，继续抓好学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》工作，创新教育形式和载体，组织开展多种形式的示范教育、警示教育、岗位廉政教育和廉政风险教育，不断提高党员干部拒腐防变的意识；
2、把落实贯彻落实《廉政准则》和《廉洁从业规定》与完善经营管理制度结合起来，与本单位本部门的业务工作紧密结合，细化本单位廉洁从业要求，完善本单位内部廉洁从业机制。
3、坚持和完善民主生活会制度，把党性分析、对照《廉政准则》自查作为民主生活会的重要内容，增强党内生活的原则性和实效性。严格执行《廉政准则》、《廉洁从业规定》和十七届中央纪委五次全会重申的领导干部“五个严禁”要求，坚持领导干部任职前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、个人重大事项报告等制度，建立领导干部廉政电子档案，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容，并加强对报告内容的监督检查，切实把领导干部廉洁自律工作落到实处。 人力资源工作方面：
1、继续围绕已初步建立的人力资源管控方案及管理体系，以充实管控方案、优化管理体系、完善流程标准为核心，搭建更适应金基发
展的人力资源管理平台，使其更高效率、人性化；
2、继续打造和推行适应金基管理模式的企业文化，加强员工关系建设，帮助员工做好职业生涯规划，树立正确的价值观，真正形成适应员工长期发展的良好企业文化环境，让员工快乐工作；
3、进一步优化绩效考核体系，通过绩效手段，提高个人及部门绩效来促进整个企业绩效的改善，依托整个企业效益的提升，来分目标、分阶段的提高员工整体薪酬福利待遇水平，从而激励广大员工进一步为公司发展和增加公司经济效益而努力工作，形成良性循环；
4、进一步加强人力资源的培训与开发工作，为公司培训、发现、选拔人才、制定公司长远发展的人才梯队规划；
6、沟通协调相关业务部门，及时了解和掌握生产及公司各方面动态，为公司的发展建言献策，做好领导的参谋和助手。工会工作方面：
1、要加强对部门工会负责人的培训，提高工会干部素质，夯实工会工作的基础，努力把我工会建设成为组织健全、工作规范、维权到位、作用明显、职工信赖的组织；
2、认真履行职责，开展扶贫帮困活动，对困难职工，工会要尽到第一责任：当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人，努力为职工办实事、办好事；
3、积极开展健康向上的青年职工联谊、旅游、踏青等文体活动，丰富职工文化生活，进一步加强企业文化建设。
具体安排：
1、添置乒乓球、球台、羽毛球拍等体育器材，组织体育活动，丰富职工生活；
2、帮助外地员工购买春节回家火车票；
3、组织员
工旅游踏青爬山活动；
4、为生日员工发放购物卡、生日蛋糕，女职工在生日当天赠送 鲜花一束；
5、结合员工体检，进行疾病预防的宣
5、参加九华示范区及置业举办的各项文体活动。
我的汇报到此，谢谢大家！
湘潭金基投资有限公司
第19篇：党建、工会年工作安排
党建、工会2012年工作安排
根据XXX党委一届七次全会和集团2012年工会工作安排，特制定北建党建工作、工会工作2012年工作安排。
一、2012年党建工作
1.加强党建创新工作，积极适应公司快速发展要求和形势变化，转变观念，创新管理。不断增强全体党员的战斗力和员工的凝聚力，创造力，为公司的长远发展提供强大的精神动力和组织保证。
2.进一步健全党组织机构，完善党支部领导下的党小组的组建工作，为发挥党组织的堡垒作用，提供强有力的组织保证。
3.继续在党员和干部队伍中，开展创先争优的活动，以形成长效机制。
4.以开展建设学习型党组织为手段，定期或不定期的组织党员和入党积极分子，学习党中共十七届六中全会和市委十届十次全会，以及集团党委布置的各项重要文件。
5.定期开展党务公开活动和行政重要业务的公开活动，最大限度地扩大党员群众对党内事务和行政事务的知情权、参与权和监督权。
6.做好入党积极分子和有申请志愿员工的党课安排和组织外调，政审谈话，培养和发展工作。
7.做好党管纪检的工作，做好日常的组织监督和预防腐败的各项工作。监督各级行政风险防控责任书的落实工作，加大源头防治腐败的工作力度。
8.协助公司行政领导做好日常及其节假日期间的员工思想动向的跟踪和维稳工作，把握动向，合理疏导，把不安定苗头化解在基层。
二、工会工作
1.大力加强工会组织企业文化的建设，结合北建近远期工作规划，倡导以企业经济形势优劣为主体的教育活动，基层可利用板报、墙报、演讨等多种形式组织各种丰富多彩的活动。
2.加强企业品牌形象定位，塑造“一流北建”良好品牌形象和良好的舆论环境。
3.定期或不定期的组织员工开展“热爱祖国山和水”的拓展活动，增强爱国和企业凝聚感。
4.发挥基层工会小组的作用，及时了解，把握员工关注的热点、难点问题，家庭生活困难问题，做好日常和节日期间病困员工的慰问走访工作。
5.切实做好基层员工每周“信访日”的接待工作，努力营造和谐企业的良好氛围。
6.在有条件的企业和基层员工中，积极组织员工技能比赛、文体娱乐比赛和各种积极向上的合理化建设活动。
第20篇：扬州市工业产业工会文件讲解
扬州市工业产业工会文件
扬工委[2007]6号
关于表彰工业工会女职工工作 先进集体、先进个人的决定
各基层工会：
近年来，各级工会女职工委员会以科学发展观、“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神为指导，坚持与时俱进，开拓创新，组织动员广大女职工为全面实现“十一五规划”和“巾帼建小康、三创展风采”311行动计划，团结带领全系统女职工为扬州工业经济的发展及构建和谐社会做出了积极的贡献，涌现出一批维护女职工合法权益、推动企业发展的先进典型。为表彰先进，决定授予江苏扬农化工集团有限公司工会女职工委员会等单位为先进女职工委员会；授予汤露等同志为先进女职工工作者称号；授予夏春明等同志为女职工之友称号；授予江苏通裕集团一棉细纱丙班等单位为“五一”巾帼标兵岗；授予刘春霞等同志为“五一”巾帼标兵称号；授予叶树勤等职工家庭为文明新风家庭称号。
希望受表彰的先进集体和先进个人发扬成绩，再接再厉，创造新的业绩。希望全系统各级女职工组织和广大女职工以她们为榜样，不断进取，开拓创新，勇争一流，为推动扬州工业经济跨越发展、科学发展、和谐发展做出新的贡献！
1 附：扬州市工业系统女职工先进集体、个人名单
扬州市工业产业工会工作委员会
2007年3月8日
主题词：女职工工作 表彰 决定 抄 报：扬州市总工会
扬州市工业系统先进女职工委员会
江苏扬农化工集团有限公司工会女职工委员会
江苏群发化工有限公司工会女职工委员会 扬州漆器厂工会女职工委员会
扬州市矿务局王庄煤矿工会女职工委员会 扬州五亭桥缸套有限公司工会女职工委员会 江苏通裕纺织集团有限公司工会女职工委员会
扬州晶来半导体（集团）有限责任公司工会女职工委员会 中电科技扬州宝军电子有限公司工会女职工委员会
扬州冶金机械有限公司工会女职工委员会
扬州鑫华印刷有限公司工会女职工委员会 江苏亲亲集团股份有限公司工会女职工委员会 扬州扬光电子实业有限公司工会女职工委员会 亚普汽车配件有限公司工会女职工委员会
扬州金力电动工具有限公司工会女职工委员会 扬州四菱电子有限公司工会女职工委员会 扬州晶耀电光源有限公司工会女职工委员会
扬州华源有限公司工会女职工委员会 扬州通信设备有限公司工会女职工委员会
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扬州市工业系统先进女职工工作者
张才玉 江苏群发化工有限公司工会女工委主任 刘文嫔 江苏扬农集团有限公司工会干事 谭红霞 江苏联环药业集团有限公司女工干部 翟丽雅张玉梅周圣云汤 露陈佩霞蒋 宁汪仪兰柏兆梅王 雯葛文芹蒋开华叶俊生孙秀金 刘碧华扬州玉器厂工会干部
扬州市煤炭工业公司副主任科员
江苏通裕纺织集团有限公司工会女工主任 扬州五亭桥缸套有限公司工会女工主任
扬州晶来半导体（集团）有限公司工会女工副主任中电科技扬州宝军电子有限公司工会女工主任 扬州冶金机械有限公司工会主任 扬州鑫华印刷有限公司工会女工副主任 江苏亲亲集团股份有限公司工会女工干部 扬州扬光电子实业有限公司工会女工委员 亚普汽车配件有限公司扬州分行行政管理干部 扬州金力电动工具有限公司工会副主席、女工主任扬州四菱电子有限公司塑封车间女工委员 扬州通信设备有限公司工会女工主任
扬州市工业系统女职工之友
吴小伟 江苏通裕纺织集团有限公司党委书记 兰元康 江苏扬农化工集团有限公司工会副主席 石丽娟 扬州绣品时装总厂工会主席、申家全 扬州市大务局王庄煤矿工会副主席
程新龙夏春明杜陵生赵金发马 剑陈法年高安澜王泰俊刘德明王一玲杨 群 扬州晶来半导体（集团）有限责任公司工会主席扬州力创机床有限公司董事长、总经理 扬州鑫华印刷有限公司工会主席 亚普汽车配件有限公司扬州分厂经理 扬州通顺散热器有限公司总经理
扬州四菱电子有限公司党总支书记、工会主席 扬州华源有限公司织造分厂厂长、党支部书记 扬州林洋线路器材公司党总支副书记、工会主席扬州飞力锻压机床有限公司工会主席 扬州柳工建设机械有限公司副总经理 扬州晶耀电光源有限公司董事长 5
扬州市工业系统“五一”巾帼标兵岗
国药控股江苏有限公司中西药分公司公司营业室 江苏扬农化工股份有限公司财务科 江苏群发化工有限公司化纺（1）牵伸机组 江苏联环药业集团有限公司压体班
扬州玉器厂佩饰部 扬州漆器厂商场部
扬州市矿务局蓝天大厦玉玲珑餐厅
江苏通裕纺织集团有限公司二棉厂前纺甲班梳棉小组 江苏通裕纺织集团有限公司一棉细纱丙班 扬州五亭桥缸套有限公司铸造分厂浇注小线甲班 扬州晶来（集团）有限公司晶来电子制管车间压焊组 亚普汽车配件有限公司财务部
江苏扬州合力橡胶制品有限公司制品分厂气囊成型班 扬州金力电动工具有限公司销售公司外销部 扬州晶耀电光源有限公司财务部 扬州华源有限公司质量技术监督组 扬州中华玩具公司试制组 扬州沪扬玩具有限公司车缝班
扬州英谛（瑞）车材有限公司手工装芯段
6 扬州市工业系统“五一”巾帼标兵
刘春霞 中电科技扬州宝军电子公司铣加工中心操作工 孙梅丽 江苏扬农化工股份有限公司副主任工程师 刘桂玲 国药控股江苏有限公司部门总监
朱志琴 国药控股江苏有限公司二车间化工操作工 薛 群董春梅巩素霞张双琴张 梅陆翠红余国香刘玉梅周素霞黄 云李 萍张 琪扬州玉器厂研究所玉雕制作 扬州漆器厂二车间工人
扬州市矿务局王庄煤矿机电科职工
江苏通裕纺织集团有限公司一棉厂乙班粗纱工序挡车工江苏通裕纺织集团有限公司织造挡车工 扬州五亭桥缸套有限公司浇注小线工人 扬州三叶散热器有限公司 扬州晶耀电光源有限公司
扬州华源有限公司织二车间主任助理 扬州中华玩具公司缝纫工
扬州沪扬玩具有限公司董事长、总经理 扬州英谛（瑞）车材有限公司财务经理
扬州市工业系统文明新风家庭
叶树勤（家庭） 扬州晶来半导体（集团）有限责任公司综合事务处处长 汪爱玲（家庭） 江苏联环药业集团公司三车间支部书记 唐艳红（家庭） 江苏扬农化工股份有限公司核算员 尹赵娟（家庭） 江苏扬农化工集团有限公司工人 刁春华（家庭）宋刘萍（家庭）韩谷雨（家庭）何 燕（家庭）袁婉淳（家庭）苏 洁（家庭）管凤兰（家庭）李云霞（家庭）蒋玲莉（家庭）邹克俭（家庭）沈 扬（家庭）樊 瑛（家庭）居燕华（家庭）吴明轩（家庭）陈顺娣（家庭）江苏扬农化工集团有限公司话务员 扬州时装总厂副厂长
扬州市矿务局振兴煤矿矿长、党总支书记 中电科技扬州宝军电子公司车间副主任 扬州冶金机械有限公司热处理分厂副厂长 扬州力创机床有限公司劳资主管 扬州鑫华印刷有限公司折页机机长 江苏亲亲集团股份有限公司管理部干部 扬州扬光电子实业有限公司
扬州通顺散热器有限公司档案管理员 扬州四菱电子有限公司前道车间负责人 扬州林洋线路器材有限公司职工 扬州通信设备有限公司 扬州柳工建设机械有限公司
扬州飞力锻压机床有限公司仓库保管员
