党建及廉政工作目标完成情况
二〇〇八年，在集团的正确领导下，公司党支部按照与集团党委签订的《2008年度党建及廉政工作目标责任书》开展工作，较好地促进了公司领导班子建设、党员队伍建设和职工队伍建设，较好地促进了公司经济工作目标任务的圆满完成。
一、领导班子和人才队伍建设
领导班子建设是支部工作的头等大事。根据上级对企业领导班子建设的总体要求，着力建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子。
一是坚持班子成员理论学习制度，围绕党的路线、方针、政策和集团部署的中心工作，认真学习。分专题（改革开放三十年、科学发展观、党的建设新的伟大工程等）深入学习“十七大”报告，学习十七届三中全会公报，积极参加集团组织的集体学习。班子成员全年集体学习10次。通过学习，保持思想上的与时俱进，加深对贯彻落实科学发展观的认识，增强贯彻上级指示的自觉性，提高适应市场、驾驭市场的能力，提高施工管理和构建和谐企业的能力。
二是坚持民主集中制。坚持每周一的班子例会制度，沟通情况，研讨问题，部署工作，增强党建工作与经济工作的结合，提高工作效率。每季度至少召开一次支委会，研究公司建设重大问题，发扬民主、集思广益，尽可能使做出的决定既有先进性又有可行性。
三是坚持深入工地、服务基层的工作作风。公司主要领导坚持工地巡察制度，深入一线了解情况，检查指导，解决问题，及时为各工
地、各项目部排忧解难，深得各项目部好评。
四是维护公司班子团结。班子成员作风正派，讲党性、讲原则、讲大局，重团结，不相互拆台，不闹无原则纠纷。班子成员既有明确分工，又能通力协作，每个班子成员都较好地发挥了作用。
五是开好民主生活会。民主生活会是沟通思想，查找问题，改进不足，推进班子建设的良好形式。根据集团党委要求，制定民主生活会计划，把握学习文件，征求意见，对照检查，开展批评与自我批评等主要环节。针对班子和个人存在的问题，认真进行整改。
公司重视人才队伍建设。给年轻干部加任务，压担子，使他们在工作实践中积累经验，增长才干。工程部、财务部副经理经过实践锻炼，都能独当一面地开展工作，公司及时地聘用他们为部门正职。重视专业技术干部队伍建设，今年分别为具有专业技术任职资格的5名员工办理了新聘、续聘手续。积极组织参加各类员工培训活动，全年共参加各级各类培训15次，参训120余人次。
二、党的基层组织建设与宣传工作
一是过好组织生活。全年党员集体活动十二次，基本做到党员每月过一次组织生活。除了学习上级党组织规定的文件，落实布置的工作之外，积极探索组织生活新形式，丰富组织生活新内容。如利用“十一”假期，组织党员到革命圣地延安接受革命传统教育，杨家岭、枣园等老一辈革命家工作、生活过的地方，给广大党员留下了深刻的印象。每次组织生活会准备充分、组织严密，都取得了较好的效果。
二是开展“双比双争”等主题教育。继续开展以“立足岗位
作奉献”为主要内容的争当优秀党员活动。结合全国上下抗震救灾的壮举，过好“支援抗震救灾，保持党员先进性”主题组织生活会，自愿缴纳支援抗震救灾特殊党费（2420元）。学习和实践“万众一心、众志成城、不畏艰险、百折不挠，以人为本、尊重科学”的伟大抗震救灾精神。
三是认真开展民主评议党员活动。结合庆祝中国共产党成立87周年活动，组织党员重温《中国共产党章程》，学习“十七大”提出的党建工作的新要求。对照党员标准，每个党员回顾思想、学习、工作情况，开展批评与自我批评。支部书记对每个党员进行讲评。使民主评议党员活动起到了相互学习、相互促进，发扬成绩，改进不足的积极作用。经党员民主评议，集团党委批准，公司有两名党员分别被评为优秀党员和优秀党务工作者。
四是积极宣传企业。主要以《武汉地产集团报》为载体，及时宣传公司建设发展的情况。计划刊稿指标6篇，实际刊稿12篇，较好地完成了刊稿任务。
三、党风廉政建设
一是积极落实集团2月20日反腐倡廉工作会议精神，利用组织生活会等机会，进行经常性的反腐倡廉教育，警钟常鸣。结合公司实际，对工程任务分包、管理费费率确定、流动资金使用等主要环节，坚持集体研究决定。
二是公司支部与各部门签订党风廉政责任书，分解落实廉政建设目标责任。
三是认真开展党风廉政宣传教育活动。通过学习领导讲话，听预防职务犯罪专题报告，观看警示片《阳光下的阴影》，参观汉阳监狱等活动，取得较好效果。尤其是集团组织的参观监狱活动，震撼心灵，难以忘怀。
四是落实了党员领导干部个人有关事项报告制度。党员干部严格执行廉政自律规定，无违法违纪问题。
四、制度建设与管理创新
1、无社会治安问题。内部安全稳定，无群访事件，无违法案件发生。
2、设专人及时处理工程质量投诉，督促项目部及时保修。质量投诉率低于质量目标控制范围，并呈下降趋势。
3、及时按要求上报信息。完成集团网站刊稿指标。
4、用工规范，与三名聘用员工均签订了劳动合同；与炊事员签订了非全日制劳动协议。
5、认真遵守财务管理规定，收、支依法依规。
6、物品采购专人负责，相互监督，杜绝漏洞。
7、严格执行集团薪酬管理办法，无擅自增加开支项目或提高发放标准的问题。
五、工会工作
1、开展民主管理。结合2007年年终工作总结、2008年上半年经济活动分析，公司分别召开了职工大会。公司领导报告工作，财务部公布管理费用收支情况。平时利用员工集体活动机会，通报公司有
关事项，征求员工合理化建议。建立厂务公开栏及时公开相关信息。公司员工的知情权、监督权、建议权得到了较好落实。
2、实施劳动竞赛。继续在各项目部开展以“比工程质量、比文明施工、比安全生产、比开拓市场”为主要内容的劳动竞赛，有奖有罚，进一步调动各项目部提高工程质量、严格安全生产文明施工，努力开拓市场的积极性。积极参与集团工会在**工程开展的“***”劳动竞赛活动。公司承建的3#楼工程进度领先，得到开发部现场管理班子1000元奖励。承担建筑节能试点工作，制作节能建筑模型。省建设厅、市建委等主管部门多次观摩。
3、签订《集体合同》。按集团工会的要求，参照统一文本和集团《集体合同》文本，结合公司实际，在广泛征求意见的基础上，公司工会与公司行政签订了《集体合同》、《工资协议》，成立了集体合同监督检查小组。
4、组织开展有益活动。组织参加集团职工运动会，先后参加统建成立三十周年、集团成立五周年系列庆祝活动。冠名举办集团个人围棋赛。组织职工“送温暖、献爱心”捐款（1100元），组织工会会员为抗震救灾捐款（1310元）。
5、关心慰问职工。组织职工到医院体检；对生病住院职工及直系亲属及时慰问；对收入较低的聘用员工给予生活补助；盛夏时节为数百名工地民工送去降温食品、药品。
6、无违反计划生育政策行为。
六、文明创建及企业文化建设
1、积极参与“四城同创”活动，完成集团交给的任务。其中参加文明站台执勤活动，得到党委工作部通报表扬。
2、继续开展文明单位创建活动。把创建活动与开展社会主义荣辱观教育相结合；把创建活动与企业文化建设相结合；把精神文明建设与物质文明建设相结合。公司支部、行政、工会齐抓共管，公司员工积极参与，形成良好创建氛围。
3、推进企业文化建设。努力实践集团企业文化理念，规范员工行为。同时，结合施工管理企业特点，在总结公司成立十多年以来经验教训的基础上，突出安全文化建设，促进企业安全生产。将建设企业安全文化列入支部年度工作计划，加强安全生产宣传教育力度，加强对安全生产管理骨干的教育培训。编印面向广大农民工的《安全生产手册》，提高农民工的安全生产意识和防患技能，以期从源头上预防事故发生。在集团组织的企业文化建设经验交流会上，介绍了作法。但由于公司与项目部关系的松散性、一线工人的广泛流动性以及安全生产投入的有限性，决定了公司建设安全文化将是一项长期的任务。
