推荐第1篇：调音技术小结
音响频段划分：
音乐的A音（C调）的“哆来咪发嗦啦西多”的“啦”音定为440HZ；
超低频：110HZ440HZ； 低中频：440HZ1760HZ； 中高频：1760HZ7040HZ； 超高频：7040HZ – 20KHZ。
调音台电平设置：
DJ混音台音源输入的那一路的调音台推子推至最大，混音台的输出推子推至一半或多一点，以调音台输出电平指示灯刚闪红灯为准设置输入电平增益；
话筒输入电平增益设置同样如上，以调音台输出电平刚刚闪动红灯为准。
调音技巧：
1、低音嗡嗡响的，先把40HZ以下的切掉；低音不沉的，提升50HZ；
2、低频轰鸣的，衰减80HZ；力度过强打胸的，衰减160HZ；炸头皮的，衰减63HZ； 低音还有轰轰响的，提升125HZ；
3、人声不够清晰的，衰减250HZ、400HZ；不够突出的，提升800HZ；
4、人声缺乏水灵的，提升3KHZ、5KHZ；齿音过重的，衰减8KHZ、10KHZ；不够飘的（空气感）提升12KHZ、14KHZ；
5、一般调音台中高频扫频定位在3KHZ。中频偏硬打耳的，衰减1KHZ；军鼓炸耳的，衰减2.5KHZ；高音炸耳的，衰减4KHZ、6.3KHZ；
6、一般DJ打碟的音响频率很少有超过14KHZ的。
吉他：一般吉他原音低频成份较重，中频偏硬，可在调音台扫频上针对6.8KHZ左右进行适当衰减。可先较大幅度衰减再慢慢提升至最佳位置。
贝司：适当衰减低频，提升中、高频，让贝司声音清脆、干净些即可。
键盘：本身自带的声音处理就不错，适当衰减中频，让声音柔顺些即可。 包房调音：
K房：（对于专业音箱）
10寸以上的，提升60HZ，10寸以下的提升80HZ，作3-6db的提升；在250HZ作3-6db的衰减，使声音松软、柔和、圆润一些。
HI房：
提高声音的穿透度，适当衰减4KHZ、8KHZ，提升12KHZ、14KHZ；人声在1K-2K作适当调整；
适当收窄低频频率，以提高低音的反应速度，低频频率控制在50HZ-80HZ，厚度方面衰减400HZ、600HZ，减少低频的亮度。
推荐第2篇：调音员岗位职责
调音员岗位职责
1、充分掌握电子会议设备的工作原理以及操作方法。
2、备会期间对设备进行性能测试并准备足够的话筒电池
备用。
3、提前到达会场，积极协助会议承办单位提出的特殊音、视频要求，保证会议录音效果完整、连续。
4、会议进行中要利用监听设备及时调整音效，若发生故障应采取果断措施处理，保障会议顺利举行。
5、重要会议需提前上报并要求技术保障。
6、经常擦拭设备、保持音控间环境卫生良好。
7、会后，整理现场设备及线缆，关闭电源，做好室内防火工作。
8、认真填写会议服务工作单，对电子会议各类设备、设施的数量负责。
9、遵守保密制度，严禁泄露、传播会议内容及相关资料。
自控所
2009-2-16
推荐第3篇：调音小技巧
目前国内歌舞厅所使用的专业音响，多数为进口设备，应该说可靠性较高。主要问题是操作者专业素质不齐，真正配备合格调音师的单位很少。所以，经常出现因操作不当造成音响效果不佳，甚至导致设备损坏。本文针对中、小型歌舞厅音响设备操作要点进行解说，可做为制订操作规程的参考。另外，在中小型歌舞厅由于话筒声反馈造成的自激啸叫现象，是常见的令使用者头疼的问题，因为经常出现啸叫会令宾客扫兴，音响效果无从谈起，严重者会造成设备损坏。所以，自激啸叫现象是歌舞厅音响使用中的一个重要问题，下面分别叙述。
一、音响设备开、关机顺序
应按由前到后顺序开机，即由音源设备 (CD机、LD机、DVD机、录音机、录像机)、音频处理设备(压限器、激励器、效果器、分频器、均衡器等)到音频功率放大器到电视机、投影机、监视器。关机时顺序相反，应先关功放。这样操作可以防止开、关机对设备的冲击，防止烧毁功放和扬声器。
二、演唱前的准备——调试
1．功放的音量控制电位器一律调到最大位置；调音台上伴奏音乐和话筒分路推子应置于0dB；调音台上各分路GAIN输入增益均放在已调好的位置；调音台总音量推子先置于最小位置(下端)；调音台音质补偿旋钮均放在中间位置。
2．试验伴奏通道，也就是说，用CD盘或LD盘放歌曲音乐、将调音台急彦跳子峻馒眺土，境到—6dB附近，此时歌声和伴奏音乐大致是正常工作时的音量；但要注意音量要适度悦耳，响度过大易使人疲劳和难以忍受。调音员应到厅内不同位置聆听效果。如立体声音像、乐曲音质等。所放的曲目应是自已熟悉的曲子，可反复调整音量(调分路GAIN增益)和分路音质补偿，直到音效满意为止。对音乐效果的要求应是有力度、有美感，高音不能刺耳，低音不能混浊，要求歌声清楚，如女声的齿音清晰可闻．但不可过重。分路推子置于0dB，总音量推子置于0dB，调节分路GAIN输入增益钮使AU表指示0dB左右，此时系统达到额定输出功率。但正常工作时，总音量推子—般调在—6dB或—10dB以下，小于额定输出功率。
3．试验话筒通道。一般来说，至少要准备两个话筒通道。先试话筒灵敏度和动态性能，然后加上混响和伴奏音乐唱歌，歌声经过混响处理，应该比原歌声音色更加圆润、丰满和有层次，富有现场感。话筒音量的调节：分路推子置于0dB，话筒音量调整分路GAIN输入增益钮，以分路峰值电平指示灯偶尔闪亮为好，总输出功率的计量靠AU表指示。
4．对小乐队进行试音调整，即要对各种乐器的话筒抬音和电信号进行试音，根据乐曲风格进行音响比例平衡。
5．视频图像的调整，即投影机和彩电应通过调整其亮度、对比度、色饱和度等旋钮使其图像清晰、色彩艳丽。音响员应能熟练地使用影碟机和点歌器，熟悉点歌单上的盘位。注意在正式演唱时，应按影碟机上的D／A键。消掉原唱歌声。
三、音频处理设备的调整
1．房间均衡器。房间均衡器有两个作用，一是调节音质，弥补厅内混响时间造成的频响不平衡；另—个重要作用是压低某一频段，抑制声反馈造成的啸叫声。房间均衡器平时所应保持音响工程调试时调定的位置。
2．压限器。在音响工程中压限器也是重要设备，其作用：一是压缩或限制节目的动态范围，防止过载或失真，对功放和扬声器具有保护作用；另一重要作用是提高节目响度（这可以靠听觉明显得感受到)。
压限器的调整数据如下：
(1)噪声门GATE：指示灯亮时噪声门关闭，声音小。起到静噪作用。当输入信号降落到门限电平时即开始关闭，噪声门一般置于0PEN到—20dB之间。
(2)压缩门限电平THRESHOLD：决定开始压缩的电平，一般置于-10到0dB，开始压缩时增益减小，GAIN REDUOTION(dB)指示灯开始亮。
压缩比RATT0：置于2：1； 动作时间ATTACK：置于10ms； 释放时间RELEASE：置于O．3s。
3．混响器。目前广泛使用数字混响器。这类机器内部固化了许多不同的混响效果以供选择。调音员应对所使用的混响器的各种混响效果逐个试唱试听，记录可以使用的程序，在调音时可随时用机中
键盘调出使用。
四、调音要点(以操作调音台为主) 1．歌厅调音员工作在控制室内，调音时应使用监听监听音箱和监听耳机，分别监听主通道和返听通道。调音员应熟知监听音和现场音的关系，音质调整很大程度上依靠个人的听觉。
2．使用压限器和激励器以增加声音的响度和美感。激励器的调整主要靠听觉，应按设备使用说明书将声音调得丰满悦耳。
3．用混响美化歌声。对非专业歌唱者应适当加重混响，以掩盖噪音和发声中的缺陷。
4．音量小时注意提升低频和高频；音量大时适当提升中频，以增强声音的明亮度。
5．调音以歌声为主。当歌声出现之前，把伴奏渐渐压低下来，以突出歌声。低频应衰减3—5dB，高频7kHz以上的应衰减3dB，中低频200Hz附近提升可加大力度，2—4kHz提升3-6dB可以明显感到歌声明亮。对迪斯科或摇滚乐则要注意较大幅度地提升低频(40—100Hz)和高频(7— 20KHz)。
6．提升低音时切不可猛旋补偿钮，以免因功率输出过大而损坏功放和扬声器。对均衡器的低频调节同样如此要求。
7．如果发生声声反馈啸叫声，应迅速将谓音台总音量推子下拉以去掉啸叫声，找出原因后再逐步推上。
8．主通道发生故障不能放送时，可将返听音箱的旋转角度临时代替主通道，使演唱得以继续进行。供演唱用的话筒，应有备份，当话筒无声时可用备份替代。影碟机也应有备份，当影碟机发生故障时可用备份替代。
五、声反馈(啸叫声)的抑制
1．话筒声反馈造成的自激啸叫声是歌厅和卡拉0K厅的常见现象，由于存在声反馈，一般扩音系统增益都不能很大。发生声反馈啸叫的原因是：
(1)话筒距音箱太近，话筒正向指向音箱；
(2)调音台上混响调节过大；
(3)话筒音量调节过大；
(4)没有接通压限器；
(5)厅内声学设计缺陷。
2．针对以上原因可采取以下措施：
(1)为演唱者的活动舞台限定一个大致的范围，在此范围内不应发生啸叫声。也就是说，演唱者不应太靠近主音箱，主音箱应对称于舞台两侧；演唱者的站位不应使话筒正向指向音箱。
(2)歌厅的舞台应进行声学处理，墙面和两侧应装吸音材料。
(3)接通压限器，其压缩比应设置为
(4)调音台上的混响调节和音量不要开得过大。
(5)以上措施不能奏效时，可通过调节均衡器，对易产生啸叫的频率加以衰减。具体操作方法如下：
将均衡器各频点位置先做好记录；然后，示范演。加大音量(用调音台总推子调节)，到系统刚好产生自激的位置，将均衡器上的调节钮从低频开始逐个下调，能够有效消除自激啸叫的频点，根据经验一般只有一个自激谐振频率(如250Hz)，此频率附近可下拉3—5dB，其余频点仍应保持原先记录的位置。
此方法可有效地抑制声反馈，但却不能兼顾音乐效果。通过调节可使扩音增益有5—6dB的稳定裕量，这是系统稳定工作所必需的。
(6)如果以上措施仍不能奏效，可考虑加装声反馈抑制器，例如，移频器可有效地克服声反馈，使扩音增益获得5—6加以上的稳定裕
推荐第4篇：音响调音员简介
《音响调音员》职业简介
一、职业名称
音响调音员
二、职业定义
在音乐、舞蹈、戏剧、文艺演出、影视、歌舞厅、会议厅、录音制作间等特定的文化、艺术场所，对各种声源的音质等运用专业设备进行调控的人员。
三、主要工作内容
从事的工作主要包括：（1）常用音视频设备的连接、使用；（2）常规维护保养、判别和排除设备及系统连接的常见故障；（3）使用传声器、连接压限器、激励器、噪声门等；（4）使用模拟调音台、数码调音台的各种功能；（5）合理配置扬声器系统；（6）运用调音方法和技巧对歌舞厅、会议厅、卡拉OK、小型演出场所进行调音；（7）录制小作品。进行基本的音质评价；（8）配置、安装与连接中型规模扩声系统；（9）使用扩声系统中参量均衡器、图示均衡器、反馈抑制器、电子分频器以及数字音频处理器；（10）合理调整效果器内部参数，进行广播、电视、分会场等相关系统的配接与协调；（11）对投影设备进行安装与操作、对视频显示器进行字幕处理；（12）使用电声测试仪器调试系统性能指标。
四、职业等级
本职业共设三个等级：五级（初级）、四级（中级）、三级（高级），均已列入鉴定公告，可面向社会开展培训与鉴定。
五、建议培训课时
各等级的培训课时不少于：
五级：280课时；四级：300课时；三级：372课时。
六、鉴定申报条件
参照《上海市职业技能鉴定申报条件》
七、鉴定方式
五级、四级、三级的鉴定采用理论考试和技能考核两种方式。理论知识考试采用闭卷计算机机考方式，操作技能考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定补考。
推荐第5篇：音响调音系统教程
音响调音系统教程
（一）概论
（一）
音响调音是在符合听音标准的声学环境中，根据听音要求，运用音响设备和扩声﹑调音技术，对具有不同特色的声源的音量、音色进行合理的调整，正确连接音响设备并对音响设备进行操作，使听众或观众在一个良好的听音环境中，得到优美声音的享受。
音响调音有许多工作领域，如电影制片厂、电视台、广播电台的节目制作、录音棚、录音间内的节目录音，音像制品的音频信号录制，大型体育场馆、豪华剧场、音乐厅堂的高质量专业舞台的扩音，现代化电化教学系统的调控，以及遍及各个角落、无处不有的大、中、小歌舞厅、卡拉OK厅、迪斯科舞厅等场所的各种技巧调音，公园、广场、车站码头等室外广播。
另外，在现代大、中型的会议调音中，项目要求也越来越多，同声传译、首席发言、中止发言、同期录音等，在会议进行中要随时调节，保证会议由始至终的扩声，放音和录音的完整性，这是近年来会议扩声的普遍性的要求。
根据调音的内容、要求、场地和调音环境的不同，对音响电声设备的技术指标、操作技能水平的要求有很大的差异，对影视节目的同期和后期录音和制做作，就需要一套专业化较强、失真度低和本底噪声极小的电声设备和扬声器系统。对一般娱乐、开会用的多功能厅或是营业性的歌舞厅、卡拉0 K 厅用的扩声系统中的电声设备相对影视录音设备的技术指标要低些，但还要附加上视频设备、灯光设备、有时为了制造现场气氛，还要请乐队现场伴奏，歌者、舞者、演奏者、观众在厅内都同时出现、这时就需要音响设备有足够的功率，并且有较好的重放效果。在高档豪华歌舞厅，除了传声器、调音台、功放、扬声器最基本的主扩声设备外，还有作各种效果及功能用的音频处理控制器，也就是俗称的周边设备，并配有录音座、无线传声器、激光唱机、激光视盘机等各种声源。
传声器、调音台、功放、扬声器是最基本的扩音系统，缺一不可，缺少哪个设备，扩声的任务都完不成。
传声器将音频信号（这里指的是声频信号）拾起后，把声音转换为电信号，但这个电信号很微弱，不足为推动扬声器工作，要经过调音台内的话筒放大器（也称前置放大器）进行电流放大。经过电压放大的电信号，还要经过功率放大器在进行一次电压放大后进入功放进行电流放大，最后功率放大器输出的是带有一定能量的功率输出，这是才能推动扬声器，是扬声器将电能转换为生能，辐射到空气中形成声音。这也就是最基本的扩音过程。
推荐第6篇：专业音响调音员操作要点
专业音响调音员操作要点
目前国内歌舞厅所使用的专业音响,多数为进口设备,应该说可靠性较高。主要问题是操作者专业素质不齐，真正配备合格调音师的单位很少，所以，经常出现因操作不当造成音响效果不佳，甚至导致设备损坏。本文针对中、小型歌舞厅音响设备操作要点进行解说，可做为制订操作规程的参考。另外，在中小型歌舞厅由于话筒反馈造成的自激啸叫现象，是常见的令使用者头疼的问题，因为经常出现啸叫会令宾客扫兴，音响效果无从谈起，严重者会造成设备损坏。所以，自激啸叫现象是歌舞厅音响使用中的一个重要问题，下面分别叙述。
一、音响设备开、关机顺序
应按由前到后顺序开机，即由音源设备（CD机、LD机、DVD机、录音机、录像机）,音频处理设备（压限器、激励器、效果器、分频器、均衡器等）, 音频功率放大器 电视机、投影机、监视器。关机时顺序相反，应先关功放。这样操作可以防止开、关机对设备的冲击，防止烧毁功放和扬声器。
二、演唱前的准备——调试
1、功放的音量控制电位器一律调到最大位置；调音台上伴奏音乐和话筒分路推子应置于0dB;调音台上各分路GAIN输入增益均放在已调好的位置；调音台总音量推子先置于最小位置（下端）；调音台音质补偿旋钮均放在中间位置。
2、试验伴奏通道，也就是说，用CD盘或LD盘放歌曲音乐，将调音台总音量推子慢慢地推上，推到-6 dB附近，此时歌曲和伴奏音乐大致是正常工作时的音量；但要注意音量要适度悦耳，响度过大易使人疲劳和难以忍受。调音员应到厅内不同位置聆听效果，如立体声音像、乐曲音质等。所放的曲目应是自已熟悉的曲子，可反复调整音量（调分路GAIN增益）和分路音质补偿，直到音效满意为止。对音乐效果的要求应是有力度、有美感，高音不能刺耳，低音不能混浊，要求歌声清楚，如女声的齿音清晰可闻，但不可过重。分路推子置于0 dB，总音量推子置于0 dB，调节分路GAIN输入增益钮使VU表指示0 dB左右，此时系统达到额定输出功率。但正常工作时，总音量推子一般调在-6 dB或-10 dB以下，小于额定输出功率。
3、试验话筒通道。一般来说，至少要准备两个话筒通道。先试话筒灵敏度和动态性能，然后加上混响和伴奏音乐唱歌，歌声经过混响处理，应该比原歌声音色更加圆润、丰满和有层次，富有现场感。
话筒音量的调节；分路推子置于0 dB，话筒音量调整分路GAIN输入增益钮，以分路峰值电平指示灯偶尔闪亮为好，总输出功率的计量靠VU表指示。
4、对小乐队进行试音调整，即要对各种乐器的话筒拾音和电信号进行试音，根据乐曲风格进行音响比例平衡。
5、视频图像的调整，即投影机和彩电应通过调整其亮度、对比度、色饱和度等旋钮使其图像清晰、色彩艳丽。
音响员应能熟练地使用影碟机和点歌器，熟悉点歌单上的盘位。注意在正式演唱时，应按影碟机上的D/A键，消掉原唱歌声。
三、音频处理设备的调整
1、房间均衡器。房间均衡器有两个作用，一是调节音质，弥补厅内混响时间造成的频响不平衡；另一个重要作用是压低某一频段，抑制声反馈造成的啸叫声。房间均衡平时所保持音响工程调试时调定的位置。
2、压限器。在音响工程中压限器也是重要设备，其作用：一是压缩或限制节目的动态范围，防止过载或失真，对功放和扬声器具有保护作用；另一重要作用是提高节目响度（这可以靠听觉明显地感受到）。 压限器的调整数据如下：
（1） 噪声门GATE：指示灯亮时噪声门关闭，声音上，起到静噪的作用。当输入信号降落到门限电平时即开始关闭，噪声门一般置于OPEN到-20 dB之间。 （2） 压缩门限电平THRESHOLD：决定开始压缩的电平，一般置于-10 到0 dB，开始压缩时增益减小，GAIN REDUOTION（dB）指示灯开始亮。 压缩比RATIO：置于2：1; 动作时间ATTACK：置于10ms; 释放时间RELEASE：置于0.3s。
3、混响器。目前广泛使用数字混响器。这类机器内部固化了许多不同的混响效果以供选择。调音员应对所使用混响器的各种混响效果逐个试唱试听，记录可以使用的程序，在调音时可随时用机中键盘调出使用。
四、调音要点（以操作调音台为主）
1、歌厅调音员工作在控制室内，调音时应使用监听音箱和监听耳机，分别监听主通道和返听通道。
调音员应熟知监听音和现场音的关系，音质调整很大程度上依靠个人的听觉。
2、使用压限器和激励器以增加声音的响度和美感。激励器的调整主要靠听觉，应按设备使用说明书将声音调得丰满悦耳。
3、用混响美化歌声。对非专业歌唱者应适当加重混响，以掩盖噪音和发声中的缺陷。
4、音量小时注意提升低频和高频；音量大时适当提升中频，以增强声音的明亮度。
5、调音以歌声为主。当歌声出现之前，把伴奏渐渐压低下来，发突出歌声。 对流行歌曲的音质补偿，原则上100Hz左右的低频应衰减3~5 dB，高频7kHz以上的应衰减3 dB，中低频200Hz附近提升可加大力度，2~4kHz提升3~6 dB可以明显感到歌声明亮。
对迪斯科或摇滚乐则要注意较大幅度地提升低频（40~100Hz）和高频（7~20kHz）。
6、提升低音时切不可猛旋补偿钮，以免因功率输出过大而损坏功放和扬声器。对均衡器的低频调节同样如此要求。
7、如果发生声反馈啸叫声，应迅速将调音台总音量推子下拉以去掉啸叫声，找出原因后再逐步推上。
8、主通道发生故障不能放送时，可将返听音箱的旋转角度临时代替主通道，使演唱得以继续进行。
供演唱用的话筒，应有备份，当话筒无声时可用备份替代。影碟机也应有备份，当影碟机发生故障时可用备份替代。
五、声反馈（啸叫声）的抑制
1、话筒声反馈造成的自激啸叫声是歌厅和卡拉OK厅的常见现象，由于存在声反馈，一般扩音系统增益都不能很大。发生声反馈啸叫的原因是： （1） 话筒距音箱太近，话筒正向指向音箱； （2） 调音台上混响调节过大； （3） 话筒音量调节过大； （4） 没有接通压限器； （5） 厅内声学设计缺陷。
2、针对以上原因可采取以下措施：
（1） 为演唱者的活动舞台限定一个大致的范围，在此范围内不应发生啸叫声。也就是说，演唱者不应太靠近主音箱，主音箱应对称于舞台两侧；演唱者的站位不应使话筒正向指向音箱。
（2） 歌舞厅的舞台应进行声学处理，墙面和两侧应装吸音材料。 （3） 接通压限器，其压缩比应设置为≤2：1，动作时间为10ms，释放时间为0.3s。
（4） 调音台上的混响调节和音量不要开得过大。
（5） 以上措施不能奏效时，可通过调节均衡器，对易产生啸叫的频率加以衰减。具体操作方法如下：
将均衡器各频点位置先做好记录；然后，示范演唱者打开话筒在限定的舞台范围内演唱。这时逐渐加大音量（用调音台总推子调节），到系统刚好产生自激的位置，将均衡器上的调节钮从低频开始逐个下调，能够有效消除自激啸叫的频点，根据经验一般只有一个自激谐振频率（如250Hz），此频率附近可下拉3~5 dB，其余频点仍应保持原先记录的位置。此方法可有效地抑制声反馈，但却不能兼顾音乐效果。通过调节可使扩音增益有5~6 dB的稳定裕量，这是系统稳定工作所必需的。
（6） 如果以上措施仍不能奏效，可考虑加装声反馈抑制器，例如，移频器可有效地克服声反馈，使扩音增益获得5~6 dB以上的稳定裕量。
推荐第7篇：几种常用的古筝调音方法
首先确定你的古筝能够调出稳定的音准，不少杂牌琴为了利益降低成本，线轴板使用杂木来做，根本不能定准音，标准的线轴板是用色木来做，而且好的琴都是采用多层色母来做的，这里还是提醒大家不要贪便宜，得不偿失，还是买个差不多的至少一定要是大品牌的古筝，比如敦煌，朱雀，金韵，板桥，朗韵这几个在古筝里面算是排名前几的知名品牌了。 调音器定音法
一、设置调音器：
1、调音器上有一个古筝的图标，实际上，目前市场上的古筝调音器可以调试所有的乐器，比如二胡、琵琶、小提琴、吉他等，古筝图标代表当前状态为古筝，音叉代表的是十二平均律，我们只需要古筝状态；
2、调音器的液晶显示器上左上角有一个三角箭头，默认指向古筝，我们可以通过连续按动调音器最上面的一个模式按钮将三角箭头指向古筝；
3、连续按动启动按钮，就会发现在液晶显示器的左下角有一个字母在CDEFGAB之间转.
4、将调音器配套的拾音器插在调音器的侧板上，拾音器一端是夹子，一端是插头；
二、开始古筝调音：
1、将拾音器的夹子夹在21号琴弦所缠绕的弦钉上，因为21号弦钉反应最灵敏，调试21弦的时候，可以把夹子夹在其他弦钉上；
2、通过连续按动调音器上面的上下三角箭头，我们将数字调整到8A的位置，8代表第八弦，A是他的音名；
3、从细的琴弦向粗的琴弦数，找到第八根弦，在筝码到岳山（右边调音盒）中间的位置上轻轻的拨一下（注意不要连续拨弦，不要用力拨弦，拨弦后等2秒看显示），液晶显示器最上面有三个灯，如果左面的红灯亮，表示音偏低，只要是音偏低我们就紧琴弦，顺时针是紧，紧的幅度不要太大，宜小不宜大，右边的红灯亮就表示音偏高，音偏高我们就松琴弦，逆时针是松，当中间的绿灯亮就表示音准了。
4、依次类推调其他弦。
******************************************************
看完了上面的说明，看一下我用调音器技巧：
1、21根弦都已经调试好了以后，可以用手指向面板方向按揉筝码左侧的琴弦，然后再调试一次，这样，琴弦的稳定性就会提高；
2、如果您的琴房足够安静，您可以直接拔下拾音器的插头，也不要夹在古筝上，调音器是自带麦克风的。
3、如果某一根弦拨了没有反应，您可以尝试把夹子夹在这根琴弦所架的筝码或弦上；
4、调音的顺序从8弦向上，一直调试到21弦，再调试，7654321弦，尤其对初次调音的很有必要，一开始就调试第一弦，会出现用力过度导致断弦的情况。
5、你可以直接采用自动 (液晶显示器左下角的D调字母下有一个Auto)调音，也就是你在夹好拾音器以后，直接拨第八弦，然后看液晶显示器的显示，在自动状态下，首先看的是“8A”这个位置，自动状态下是空白的，你拨弦就会有显示，如果显示为8，和你所拨的琴弦一致，那么就看指示灯，左边的红灯亮，表示音低，右边的红灯亮，表示音高，中间的绿灯亮表示音准了；如果明明拨的是第八弦，显示的却是9，那么这表示当前第八弦的真实音高只达到9弦的音高，你需要紧弦，反之，拨第八弦，显示的是7，那么就是实际应高偏高，就需要松弦，他们的数字关系简单描述就是：9弦的+50继续紧弦，就会达到8弦的-50；7弦的-50，松弦就达到8的+50，其他弦序同理。
6、注意：
1、
6、
11、
16、21是一组音，假如调6号，它显示11或者
1、
16、21，这
都是代表6。
1、
6、
11、
16、21为一组音；
2、
7、
12、17为一组音；
3、
8、
13、18为一组音；
4、
9、
14、19为一组音；
5、
10、
15、20为一组音。
二、定音调音法：
Ａ．先定出第一个音：一般以先定第十四弦的标准音a’为好。用标准音叉或定音器定弦，并通过板子将音调准。Ｂ．再调出八度音：a’音调好后，再调的八度音是a音（第九弦），;Ａ音（第四弦）和a\"音（第十九弦）。Ｃ．根据要定的调，运用五度、八度循环调音法调也其它音── 如果定Ｄ调（这是一般用得较多的一个调），可用五度、八度循环
调音法调也其它音来。
方法是：用a’音定出上五度的e\"音（第十六弦），用听纯五度和音的方法来定；a音定出e’;音（第十二弦），并用e’和e\"的八度和音来校音；Ａ音定出e音（第七弦），并用e和e’的八度和音来校音；e音定出Ｅ音（第二弦）。依此类推，再定也e\";上五度的Ｂ、b、b’各音以及其他音；
除了五度、八度循环调音法外，有时也加入四度调音的方法，如a’调e\"后也可用a’来调e’（四度关系）。
另外也可按定调各弦音的弦序，先调出第一弦的音高，逐弦依次粗略调出各弦的音高，再用五度、八度循环调音法进行细致的调音。
三、泛音五度相生调音法：
一、古筝泛音： 在岳山与琴码的 1/2 处是八度泛音， 1/3 处是五度泛音。方法是右手弹弦的同时，左手在泛音点处轻轻打一下。
二、古筝泛音五度相生调弦法： 例： o 5 5 ( 泛音 ) ( 弦音 ) o o 1、在 1(do) 弦打泛音 5(sol) ，然后参照这个泛音 5(sol) 再调上五度的弦音 5(sol) ，调毕再调低八度的弦音 5( 下有一点 ) 即： 5 调弦音 / | / | / | o / | 1 －－－－－ 5 | 弦音 打泛音 | 5 .o o
2、古筝弦音 5 调准后，在 5 弦上打泛音 2 ，然后参考此泛音 2 再调弦音 2 ，调毕再调低八度的弦音 2( 下有一点 ) 即： 2 / | / | / | 调弦音 o / | 5 －－－－－－ 2 | .古筝打泛音 | 古筝弦音 | 2 .o o
3、古筝弦音 2 调政后，在 2 弦上打泛音 6 ，参考泛音 6 再调弦音 6 ，调毕再调低八度弦音 6( 下有一点 ) o o
4、古筝弦音 6 调准后，在 6(6 下有一点 ) 弦上打泛音 3 ，参考泛音 3 再调弦音 3 ，调好后再调低八度弦音 3( 下有一点 ) 若是调 D 调音阶，则把从高音弦数第十一根弦定为 do 弦音，调 G 调音阶时则将第九根弦定为 do 弦音。
为打泛音方便，调音时首选中音区，待中音区调准后再调高低音区。
推荐第8篇：笛子如何调音与音准问题
笛子如何调音与音准问题
笛箫的音准问题一直是众说纷纭，究竟应该如何去认识？提我个人的全部看法。
问题一：谁能调出精确的笛子音准来？我的回答是：谁也不能。笛箫的音准不是谁调出来，而是吹奏者吹出来的。同一个人两次吹同一支笛同一个音尚且不能统一音准，更不要说你做我来吹。所有的笛子音准均需要每一次吹奏时调整口风矫正出音准来。
问题二：是否只有吹得好才做得好？首先声明，我敢厚脸皮说自己是属于吹得好的那一类，谁的面前我都敢拿任何种类的笛子吹。不然，怀疑我专替自己不良企图打圆场的恐怕要占多数。吹得好的要把笛子音准做好确实比较有可能，吹得不好的要把音准做好，难度很大。那什么叫做把笛子音准做好？
问题三：什么叫做笛子音准把做好？笛子的音准好，表现在下面两点：
一、吹奏者使用统一的口风，很容易把每个音的音准都矫正到准确位置；
二、当音质最饱满的时候，音是比较准的。所以，吹不好甚至不会吹的制笛者，他采用仿制的办法也能做出音准好的笛子来，只是难度比较大而已。
问题四：笛子的基音准，为什么高八度常常有不准的问题？因为有管端矫正量的事实存在。假设基音的管端校正量为d，那么高八度的管端矫正量必须为d/2，高八度才会准。事实上高八度的时候管子会不会自动缩短呢？谁家的笛子有如此神奇的自动伸缩功能？在管长这点上，管端校正量没有改变，仍然是d，所以高八度非低不可。那怎么办？用气冲来解决。所以我们吹高音需要相对提高气体流速，也就是要比吹低音更加”用力“，这时可以使总体的管端校正量降低。为什么有些人（当然有很多演奏家）说：这笛子高八度偏高？因为他吹高八度太用力了，或者说，以他吹高音的习惯来用气，他把总体的管端校正量降得过低了。
问题五：（对制笛者意义非常大）为什么超高音倍高音会莫名其妙地突然偏高很多？答案唯一：因为采用叉口指法。我在另一偏超高音
5、6原理的帖子里详细说明了超高音的获得机理：超高音与倍高音常常是通过不同倍频组合而来。不同倍频声波组合就如同n百米接力赛一样，在接棒过程中可以省略起音需要克服的惯性，或者从声学原理角度说，不同声波”叠加“会产生增音现象。接棒处没有经过特别处理的笛子，其倍高音是非常容易（确实非常非常）突然升高的。
问题六：什么是真实意义上音不准的笛箫？在低音区、高音区、超高音区、倍高音区我们使用的口风力度各不相同。但是在同一种音区内，口风力度基本上是同一的。在同一种音区内，吹奏者使用统一的口风，发生了一些音的音高准确，而另一些音的音高不准确的情形；或者在某种音区内容易获得音准，但切换到另一种音区时，获得音准非常困难，导致难以甚至无法正常演奏。这种笛子就是真实意义上音不准的笛子。
问题七：笛子的绝对音高需要绝对准确吗？做不到，温度问题；也不需要，只要相对准确即可。但相对音程一定要准确。人类没有能力自然辨别绝对音高是否准确，但对相对音程是否合协非常敏感。乐队试音调音的原则也是弦乐器迁就管乐器。
总结：容易矫正出音准的笛子就是音准的笛子，没有一个神仙或皇帝制作的笛子老百姓用了都能准确。箫也一样，不赘述。
推荐第9篇：分享一下我个人调音的一个方法
分享一下我个人调音的一个方法.txt38当乌云布满天空时，悲观的人看到的是“黑云压城城欲摧”，乐观的人看到的是“甲光向日金鳞开”。无论处在什么厄运中，只要保持乐观的心态，总能找到这样奇特的草莓。这个方法非常有效，但是可能有些朋友不一定能看明白，因为需要一些了解一些音乐上的发声方法和发声位置。
r% Y$ m9 j U/ ?0 ~ 人用很平和的语气讲话时，比如，发“啊”这个音，发声位置就在声带（男人的喉结附近）位置，这种情况下，人讲话是轻松，自然的。换一个方式，如果你想命令别人做事，或者有其他强制性目的或者受到意外惊吓的时候，发声就会提高嗓门，你可以尝试一下，这个时候，要发“啊”这个音，你就要下沉横膈膜，鼓起肚子，同时还要借助鼻腔和颅腔前部（脑门）的共鸣，整个人紧张起来。这样的发声方法，就感觉有点累了吧，喊一下还行，连喊三下，有些人就能把嗓子喊哑了，听的人肯定也觉得受不了，太吵。再换一种方式，比如你跟MM讲悄悄话要压低嗓门，你就会下意识收紧声带，减小气流量，也挺累人。4 S\" [4 { f% l4 i3 R8 L% P0 B9 \\5 g 转到调音上来说，找一张比较不错的CD，蔡琴或者邓丽君的都可以，在音响里面放放，先别盯着乐队的声音，闭上眼睛，关注人声，心里默默跟着人家唱，找找对应的发声位置，如果感觉发声位置高于或者低于嗓子这个基准位置了，那这套音响就有点毛病了。位置高了，就是有吊着嗓子唱的感觉，这种情况，就和别人在你旁边大声要求你做这个做那个一样，你感觉有压力，这套音响容易让人感觉疲劳。位置低了，就有压着嗓子说话的感觉，有点憋，放不开，听起来也不舒服。只有在你感觉人家唱歌就是在嗓子那个位置唱的时候，效果才是最轻松自然的。
+ }0 P.?; B\' n: y 这时候，你听出位置不对了，你要做的事情就来了，调调均衡，把你脑子里面听到的发声位置调整到喉咙这里，就会出来轻松自然的效果。
% Z.J6 I) B$ N5 ~6 d# ? 看到这里，肯定有朋友想问，怎么调均衡啊？不好意思，我就没法详细说了，不同的器材，都有不同的特点，调什么频点，增减多少，都不一样，我要是告诉你：感觉位置高了，多少频率衰减多少，那就是纯粹的瞎说了。
9 G; k9 ^\' ^3 _ 别着急，沉住气，闭上眼睛多听几次，边听边跟着哼哼，找找发声位置感，能找准发声位置和体会到发声方法，你就进步了。然后再弄个均衡器，来回调调，看看不同的调节手法对发声位置的影响，你就知道该怎么玩了。, a l\' t\' k\' v3 E 音乐是由音符组成的，每个音符都有其固定的频率，歌手唱歌就是用他自己的乐器（嗓子）来演奏音乐，你只要把人声拿准了，调其他乐器就好说了。
5 f\' [7 e# E) U, a6 x本人原创，转贴转载可以，注明作者和出处。
推荐第10篇：话筒唱歌“累”的原因分析和话筒调音思路
话筒唱歌“累”的原因分析和话筒调音思路
喇叭杀手陈曦发表于2008年06月07日 19:01 阅读(288) 评论(2)
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大家在工作中，经常会碰到歌手或客人反映唱歌时感到有点“累”，调音人员自己上去试，或者调了后，自己感觉良好，但是把话筒交给歌手或客人的时候，他们有时还会有累的感觉，这到底是什么原因导致这种现象的发生？我来分析一下原因。
从唱歌发声的角度而言，人在放松的状态下，一门心思唱歌，而不考虑其他事情的时候，感觉是最轻松、流畅的。而当在唱歌的时候，如果刻意模仿别人的声音，或者歌词不熟的时候，脑子里面想的东西就多了，人就会紧张，放不开，唱歌就会感觉累。大家可以自己对比一下，如果你模仿张学友的声音唱歌和你就用你自己的声音唱歌，看看哪一种累就知道了。
人对自己的声音是最熟悉的，当面对一套音响，用话筒唱歌的时候，如果音响里发出的声音和人脑子里自己的声音印象不同的时候，人就会下意识的改变唱法，去寻找更接近自己声音的发声方式，就等于自己去模仿自己的声音。比如我的声音很厚，但是音响出来的声音比较薄，我在唱歌的时候，就会有意识地运气，加厚自己的声音，这个时候，由于不能完全放松去演唱，嗓子很快就感觉到疲劳，就感觉累了。
而音响调试人员去调试话筒的时候，由于是用自己的声音调试，人对自己的声音缺陷也是了解的，因此，在这种情况下，很多的调试人员会针对自己的声音缺陷，用调音台均衡去进行美化处理。比如知道自己声音不亮的，就会提高一点中高频，觉得自己声音不够厚实的，就会有意识提升中低频。这种情况下，调试人员可以把自己的声音调的挺美。但是，在这个时候，问题就出现了，这种针对自己的声音缺陷进行美化出来的处理方式，对自己是有效的，但是对别人可能就无效了，因为别人的声音特色和调试人员自己的声音特点不同，比如你针对自己声音不亮提升中高频的处理方式，换到一个声音很亮的歌手身上，中高频就过头了，如果你不去调回来，歌手唱歌就会自己刻意压暗自己的声音了，唱歌就累了。在调音过程中，相信大家都碰到过这样的情况：配合歌手调话筒的时候，歌手有时候会说，再亮一点儿或者再厚一点儿。这个时候，不是歌手在挑毛病，而是歌手在告诉你，你现在调的效果和他脑子里的效果概念的差别，当你调的效果和他脑子的的效果吻合的时候，他在唱歌的时候就完全放松不用再考虑效果问题，也就不会感觉累了。
所以，经过分析，话筒感觉累的根本原因在于整个音响系统的还原性不好，不能把歌手自己的声音还原出来，让歌手在演唱的时候需要分心去寻找自己的声音，由于不能完全放松，所以就累了。
因此，我的话筒调音的思路，不是自己拿着话筒去调的时候刻意去美化自己的声音，而是去还原自己的声音，不管自己声音是好是坏，你是什么样的声音就调成什么样的声音。当这个话筒能够真实的还原自己的声音的时候，也就能够还原其他人的声音，这样，人在唱歌的时候就会完全放松，也就不累了。不过，这种意识的培养过程可能是一个比较艰难的过程，需要的是放下自我，突破自我，放下个性去追求共性。
第11篇：浅谈在灯光音响调音演出时会遇到哪些常见问题《下》——上海礼仪庆典公司（定稿）
浅谈在灯光音响调音演出时会遇到哪些常见问题《下》——上海礼仪庆典公司如有转载请注明：
本文来源于：海韵礼仪网
灯光音响调音台在现场演出的时候，很多朋友会遇到很棘手的问题，各种各样，今天我们针对
其中的一种来分析下解决下：
我们上海礼仪庆典公司的灯光音响师给了我们这样的一个建议——并机
通常，我们在调音台资源不够（即输入、输出满足不了要求），会把多个灯光音响调音台并在一起使用，
也会把一个调音台的多路信号进行混缩，然后传输给距离较远的主调音台进行扩声。这样也解决了一部分问题，
但是，通常意义的并机存在着一个核心问题：两个上海礼仪庆典公司的灯光音响调音台不能进行分别控制，一个调音台音色的
改变势必改变另外一个调音台的音色。即两个调音台存在着主、辅关系。
在实践中，解决上述问题我们只需一条音频综合电缆和两部型号和功能相等的调音台即可！我们使用音频
电缆时，一般都只是用到了把上海礼仪庆典公司的灯光音响信号进行传输这一基本功能。其实，音频电缆还可以象信号分配器
一样把一个信号进行多个分配：音频电缆两端的接线盒上，有三种输入方式——卡依公、卡依母、6.3直插；我
们把一个上海礼仪庆典公司的灯光音响信号注入任何一个输入端口，由于这三个端口是并联方式，所以在一个电缆两端，同一
序号下的输出接口就有5个。利用这5个并口，在电缆两头各装音响租赁主控调音台、监听调音台一部，各自提
取信号。主控音响师和舞台现场音响师在自己的调音台实行各自的补偿、放大和分配。这样不仅解决了上海礼仪庆典公司的灯光音响
调音台输出路数不足，解决了分区监听，还解决了信号传输中的各个问题，真正实现了调音台并机对接 。
以上是我们上海礼仪庆典公司在做了很多活动后得出的心得。今天无偿的共享出了，为广大朋友解决灯光音响在
舞台氛围——灯光音响 [2012-8-2] (阅读7次) 海韵礼仪浅谈灯光的作用及其介绍——灯光音响 [2012-8-2] (阅读7次) 浅谈春晚的灯光音响及使用规律——灯光音响 [2012-8-2] (阅读9次) 总结每年春晚舞台搭建及设计规律——舞台搭建 [2012-8-2] (阅读9次)
第12篇：工作总结
工作小结
二零一三年一月一日，是我来公司的第一天，也是从这一天开始，我开始接触幕墙。幕墙这个名词，对我来说是完全陌生的，但我还记得老板的一句话，“幕墙就是建筑的衣服”。其实幕墙在我们身边的建筑中，存在着很多，只是因为没有概念，所以也不会去了解。
五月十八日之前，我在车间学习。每一件事物，几乎都是崭新的，这一段时间主要是跟着师傅们在两个工地上，开始接触了铝单板幕墙，玻璃幕墙，点式雨篷等。当然那时只是一种视觉上的接触，对于铝单板的固定，玻璃的固定等问题，根本没有任何头绪。渐渐地，随着时间的累积，接触的东西多了，知道的名称多了，对幕墙的了解稍微多了一点。那时感觉工作挺充实的，因为有好多东西不曾接触，有好多东西可以学习，所以每天的工作中都会有新的收获。当然也非常感谢车间的师傅们，对于我的好奇与无知，不厌其烦，言无不尽。时间过得挺快，五月十八日，我开始到办公室上班，开始学习幕墙设计，开始的心情多少有些激动，也有些茫然，还有一丝畏惧。在办公室的日子，没有了工地上的马不停蹄，突然有些不适应。因为没有基础，一开始的时间感觉过得很漫长，看着别的同事忙着，乐在其中，自己却无从下手。也是那段时间，我懂得了一个道理，搜寻书本上的理论知识，凭借一遍一遍的阅读来加深认识的学习方法是见效甚微的。只有切实地做，才会在实践中最直接地获取知识。
总结我来公司的这半年多，我也参与了一些工程，只有那些自己想方案，绘制施工图、下订单，出加工图，绘制安装图的工程，自己才真正可以成长。国宾馆栏杆工程让我对栏杆规范有了一定的了解与认识。对于整个施工过程中遇到的一些问题，我总结了一些。首先玻璃规格过多，导致整个工作过程的加负。其次北立面的一些栏杆，出现较多的锈斑，引起这种现象的原因有：焊接过程破坏不锈钢表层；不锈钢中铬的含量较低等。这可能导致在与甲方结算时多出一些不必要的麻烦。有了负责国宾馆栏杆的经验，我总结了，应在保证110毫米的最大可见光间隙的前提下，合理布置栏杆间隙，使综合成本降低。
另外一个自主完成的工程是xx幕墙工程。这个工程中出现的问题还是挺多的。
1、原来图纸中标注的组合窗，在实际施工过程中，全部使用幕墙料完成。由于这一错误会使工程成本增加，造成一定的损失。
2、对于固定的洞口幕墙，在设计尺寸时考虑不周，没有将粉刷层等很基本的问题考虑在内。
3、在转角处，可以选用更小尺寸的镀锌埋件。
4、测量洞口时要注意将尺寸量周到，在测量中没有注意到MQ1为梯形尺寸，以后会多加注意。
5、在立柱横梁安装过程中没有在图中标示一个固定的对照尺寸，直到安装时才和现场师傅确认。
6、工程采用的是凤铝120系列铝型材，立柱宽70毫米，而选用的装饰盖板宽为66毫米，在制作装饰盖板下料优化单时，对于横梁的装饰盖板，应在横梁尺寸上加上4毫米。
7、幕墙的收边与收口，考虑的不周，施工时大都由现场师傅自行剪裁安装。
8、无框地弹簧门的门扇玻璃，在安装过程中，有一樘们的门扇玻璃遇到了问题，经过现场复量与总结后，主要原因是洞口尺寸扣减稍大与玻璃尺寸的制作不准确。这半年的工作中，这个工程让我学到的东西还是很多的。
在最近的一段工作中，我也参与了一些工程的绘图工作当然，在这些施工图的设计与绘制过程中，我还起不了主导作用，但我相信，这只是时间的问题。
半年多的工作中，让我收获了知识，也有幸结识了一群很友好的同事，感觉自己挺幸运的。新的一年，我会和大家共同努力，一起进步，争取尽快缩短与公司前辈的差距。我会在以后的工作中多观察，多思考，修正自己遇到的问题与自身的不足。
新的一年祝愿我们公司，蒸蒸日上，策马奔腾！
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第13篇：工作总结
供应科2013年度工作总结
二零一三年已接近尾声，在长治公司领导及矿领导的大力支持下，在工友们的通力协作中，供应科按照公司高起点、高水平、高标准的要求，以公司安全生产为中心，较好地满足了公司基建所需物资供应。现将本年的工作及明年的工作计划做如下小结：
一、主要工作完成情况
物资出入库情况
1、入库物资：截止2013年10月底累计入库物资30965271.78元（其中：设备21543673.65元，材料9421598.13元）。
2、出库物资：截止2013年10月底累计出库物资29452349.47元（其中：设备消耗21519944.4元，材料消耗7932405.07元），库存4978594.08元。
3、截止2013年11月底共自签订合同83份，三元签订20份。自签订合同总额：14597445.44元，其中设备总额：7970512.48元，材料：6626932.96元；三元代签合同总额：5366108.32元，其中设备总额：3152100元，材料：2214008.32元；合同价款共计：19963553.76元：设备共计：11122612.48元，材料共计8840941.28元。
4、累计完成《宋村煤业注浆灭火系统设备采购项目》、《汽车衡设备采购》、《矿用无极绳调速机械绞车设备采购》、《井下永久避难硐室系统设备招标采购》、《地面转载点配电室高压开关柜设备采购项目》的招标工作5次并确定采购对象。
二、推行标准化管理
供应科按照长治公司《煤矿安全质量标准化标准执行要求（试行）》，并参照自己的实际情况对各类存档资料进行编号整理，制作各类登记台帐30余本。标准化的建立和实施，优化了供应科的管理流程，提升了部门管理水平与运作效率，避免工作差错，从而有效的防范经营风险。做到内容实、条理清。对物资供应统筹安排、组织协调，保障了公司的正常生产运作。并依照所编制的管理、工作标准的内容，对各类物资、供应商进行了整理、统计，完善了物资档案管理，丰富了工作内容。供应科根据标准化工作的内容对物资供应工作进行监督检查，积极查明和消除不合格的原因，采取纠正措施。积极对材料档案存档管理，做到有帐可查，有据可依。
三、紧抓物资申请计划的编制和落实
加强物资管理，做好日常生产、维修所需物资的供应工作。本着一切服务于生产的宗旨，积极主动与各科室部门持密切联系，深入现场了解和掌握生产运行状况，及时平衡计划，组织货源，确保供应。在此基础上，我们根据物资需求特点，加强对相关生产性物资月平均用量的分析，做好每月的物资采购计划，提高计划的准确性、及时性和规范性。为加强物资管理，进一步规范工作流程下发《关于进一步加强公司物资管理工作的通知》，严肃物资管理工作，要求各科室严把物资申请计划关及物资计划的准确
性，根据实际生产需要，确保安全生产正常进行，控制好生产成本，做到以最低的投入得到最大的效益。
严格控制采购计划的执行，根据不同时期的实际情况，灵活调整采购计划，避免形成新的积压。同时，将各部门、科室报上报计划进行汇总后交矿领导核实，然后上报供应公司进行审批。避免形成新的积压，做到库存合理。
四、深化内部管理
1、完善规章制度，规范工作流程，合理分工，加强标准学习，规范内部管理。结合本部门实际情况，制定相应的管理标准，使工作标准化、制度化、规范化，并在工作中严格执行。同其他各部门沟通协作，互相配合，及时解决工作中出现的问题。
2、严把物资质量关。公司领导高度重视物资质量，采取了多种措施严把物资质量关，严格执行物资入库出库管理程序，严格要求物资检验标准，按照采购计划，对物资数量、质量、规格认真排查，保证入库的准确性；积极主动与相关部门配合验收，并记录每种物资的各项参数。对不符合标准的物资材料，坚决拒收，积极维护公司利益。物资账务数据化，以“不积压、不浪费”为原则，对物资出、入库实行动态管理，合理组织材料采购。物资入库后，库管人员协同相关科室做好收货记录，详细记录物资的名称、规格、数量等，出库时必须凭领料单发料，坚持日清月结。
3、严格控制出库物资数量。设备出库时要按相关领导手续批示提货，并再次检查设备的各项参数及存放情况。对每台设备的
名称、规格型号、技术特征、出厂编号、生产厂家、入库时间、出库时间等都要了解清楚、完整的记入台帐并存档。不仅要做到设备心中有数，台台对账，还应掌握各种设备的配件情况，以便于补充计划和维修。了解物资需求情况，避免造成不必要的浪费。强化各科室部门使用设备材料的管理，保证物资材料出库的准确性，减少库存材料积压。做好物资用途跟踪和相关物资回收再利用，损毁物资报修和材料消耗等定额控制。及时掌握物资库存情况，积极调整货源。设立了专门的《供应商售后服务台帐》，及时对设备使用、维护情况、意见和建议做了全面的了解并登记在册。通过及时反馈相关信息和建议给使用单位，减少维修次数，增加使用寿命。并且有预见性地对易损易耗配件、材料及时储备，做到有备无患，为公司节约了采购成本。 同时也避免因设备配件不能及时到位而影响正常生产。
4、积极对材料档案存档管理，收集信息，积极完善供货商资料。对各个方面的资料了然于心，做到有帐可查，有据可依。对设备材料的相关信息系统详细的整理，专门购置照相机及时对相关设备材料拍照存档，了解设备更加全面、系统，完善了物资档案管理，丰富了工作内容。
5、库房环境规范化，做到地面、门窗、货架、货物干净。对所有物资进行规范摆放和划分区域管理，在便于查找的同时使库房的空间利用率达到最佳效果。按照“干净整齐、高低有序、查
找方便、使用快捷”的要求，对物资进行流程细化分解管理，有效杜绝了各个环节可能出现的纰漏。
2013年5月起自签合同，6月起由原来三元办理入库改为供应商开具发票，供应科办理验收入库。10月旧办公楼进行改造，计划设置6个仓库以及4间办公室，11月底水、电、暖已改造完成。
在6月下旬供应公司对供应科质量标准化工作检查中，受到了长治公司领导的一致好评，创新性的将物资资料整理系统化，更方便更快捷，提高工作主动性。10月中旬长治公司对我矿进行实物仓储仓库安全专项检查中，肯定了供应科关于仓库管理工作，制度完善，配备齐全。全年在供应科全体员工的通力合作下，较好的完成了上级领导布置的任务。
五、强化火药库管理
一、主要工作完成情况 物资出入库情况
1、炸药：截止2013年11月底累计入库2472公斤，出库2530公斤，清退86公斤，库存28公斤。
2、雷管：去年结余1210枚，截止2013年11月底累计入库4500枚，出库5733枚，清退296枚，库存273枚。
截止2013年11月底全年自查自纠109次，长治公司检查1次，长治市公安局检查1次，石窟派出所检查1次，潞城市公安局检查3次，复工复产领导小组检查1次，兄弟单位检查3次。
根据公司实际情况下发《关于规范火工品发放、清退审批流程的通知》，加强火工品管理，明确火工品审批程序，进一步规范火工品发放、清退流程。完善规章制度，明确责任。在炸药库员工的努力下，提升了环境质量，安装警告和消防设施，建立完善了库区基础设施，提升库区安全标准化水平。平日公司自查自纠中，认真核查炸药库的爆炸物品使用账目及领取台帐，重点对炸药库爆炸物品储存、领、退、使用等过程进行详细检查，对库存炸药和雷管的数量进行核对，对库房相关安全防护设备和各种消防设备等进行了全方位的检查。
在公司领导大力支持下，火药库严格落实了人防、技防、物防、犬防设施。爆炸物品存储、使用管理制度健全，从业人员管理到位、证件齐全，库房基础台帐清楚明晰、规范，特别是在火工品入库、出库关键环节进行了严格监管，加大自查力度。并对从业人员在民用爆炸物品存储、安全发放等方面，组织学习法制和安全教育，有效地防止了爆炸物品被盗、丢失等情况发生。
针对今年汛期极端天气，火药库强化落实雨季“三防”工作，各司其职、层层预防，严密制定防范措施，狠抓责任落实，做到责任到人、措施到位、科学防范，确保汛期炸药库安全。突出做好防雷电工作，做好防汛工作，做好防内涝工作，有力地保证雨季安全防汛，实现安全渡汛。
秋季来临,风干物燥,进入火灾多发期，供应科对火药库工作专项整治，重点对炸药库安全设施、周边环境、火工品管理、涉
爆人员素质等进行全面检查。火药库员工利用镰刀、锄头等工具清除火药库周边的树木杂草，并在火药库围墙外开挖防火隔离沟，设置防火隔离带。对炸药库视频监控系统、各种安全牌板悬挂，防盗窗，防静电装置等进行了检查。规范要求火药库各项工作,及时记录，及时汇报，建立档案。要求火药库员工主动学习，利用值班室黑板生动开展“每日一题”活动，认真学习安全生产的方针、政策、法律法规，提高自身素质，严格要求。主动安全措施，积极有效预防事故的发生，确保安全稳定和实现全年安全生产。
同时，消除周边安全隐患，平时注重对库区及周边杂物、杂草进行清理，及时对即将过期的消防器材进行更换、填充，维护安全警示指示牌，发现问题即使处理，切实落实各项安全措施。积极开展自查整改，排查各类隐患苗头，提高警惕，加强重点布控，开展巡逻防范，严防外来人员进入火药库，督促各单位落实各项防范措施，形成齐抓共管，库区无隐患的良好氛围。
炸药库在各级领导的关心指导下，工作有了明显的提升。公司炸药库的管理工作得到长治公司、长治公安局和潞城市公安局的肯定和认可。炸药库员工毫不松懈、持续提高，不断完善炸药库管理体系和库区基础设施，夯实工作基础，同时不断加强员工对相关材料的学习，提高职工职业素养。
六、存在和需要解决的问题：
存在的问题
1、全年供应工作总体完成情况较好，但需进一步提高计划仓库的管理水平。
2、其他科室材料计划的编制不够准确，需进一步提高计划的准确性。
3、现有的库房多为临时搭建，物资的存放容易生锈、脱落，造成质量的下降，严重影响到库存物资的安全存放。希望公司领导能够考察实际情况，早日建成设备完善，规划统一的新仓库。
七、2014年工作计划
1、完善制度，职责明确，按章办事。
2、完善建立设备材料信息库，以备随时查阅。
3、加强对仓库管理员业务水平的培训工作。
4、努力将供应向生产延伸，加强需求计划管理，积极主动与生产对接，提前掌握物资需求信息，赢得物资供应的时间，全力以赴，保证生产。在保证矿安全生产需求的基础上，尽可能地避免超储积压；及时组织物资的验收入库，发现问题及时处理，保证库存物资符合安全生产要求。
5、建立新的油脂库，包括内部改造，设置警示标志等。
6、搬入改造后的新库房，合理分工，明确责任。
7、加强对炸药库标准化管理。严格执行领退制度，按照公司标准化管理；加强对库管员培训。
忙碌而平凡的一年即将过去，展望未来，责任重大。在今后的工作中，我们更应该改变工作作风,实现思维方式的转变, 提高
整体服务质量。建立起的标准化制度关键在执行，在不断运行中完善，更有效地服务于公司的生产、经营、管理。供应科在日常工作中一步步走向主动，结合公司的实际情况积极推行标准化工作进程，及时处理日常工作中遇到的问题，完善了标准化工作流程，不断的提升管理水平与运作效率，努力为企业发展建设服务。 让我们在公司的领导下，开拓进取，积极创新，更好地做好新形势下的物资供应工作，把物资供应管理工作推向一个新台阶。
供应科 2013年11月25日
第14篇：工作总结
厦门火炬高新区管委会2007年工作报告——
在厦门火炬高新区2008年工作会议上
第一部分 2007年工作回顾
2007年，厦门火炬高新区以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，继续为扎实推进厦门新一轮跨越式发展当先锋、打头阵，实现园区又好又快发展。
全年完成工业总产值816.97亿元，增长16.21％；生产总值192.63亿元，增长26.04%；出口创汇62.86亿美元，增长57.54%；固定资产投资额65.96亿元，增长94%；财政总收入和区级财政收入分别完成14.08亿元、4.49亿元，分别增长18.80%和28.52%；合同利用外资3.73亿美元，实际利用外资1.91亿美元，分别完成年度计划的112.98%和136.54%。
一、园区入驻企业不断增加，火炬（翔安）产业区成为新亮点
新批准入区企业329家，截止2007年底，高新区入区企业总计1315家，就业人员总数已经突破10万人，高新区全员劳动生产率约为全市工业平均水平的2倍。高新区产值主要增量在火炬（翔安）产业区，产业区已成为高新区乃至全市经济增长的亮点。截止年底，火炬（翔安）产业区规模以上企业已达60家，其中友达及配套企业7家，通用厂房53家。产业区各项经济指标占整个高新区的比重不断提高。规模以上工业完成产值110.46亿元,增长8.82倍,占高新区工业总产值的13.58%。出口13.15亿美元，增长5.3倍，占高新区出口总额的20.52%。
产业区发展态势良好与管委会十多年来积累的成功管理经验以及指挥部科学运作分不开，产业区建设和发展和谐之音吸引了境内外媒体的目光，厦门日报对产业区建设和管理者与企业主、企业员工、所在行政区的和谐关系进行了报导。
二、抓好重点项目建设，不断扩大发展空间
围绕重大项目引进、落地、建设、投产，进一步加大火炬（翔安）产业区基础设施建设力度，加快完善生活配套综合服务设施，努力构建和谐高新区。完成建筑工程设计138.6万平方米，完成市政道路工程设计8.8公里。加强协调服务，强力推进工程建设的开展。育成中心已经竣工，二次装修及安防工程已经收尾，已有65家企业预订约3.7万平方米，其中19家已进驻，8家已投产，火炬东部孵化园桩基施工已经完成一半以上，通用厂房二期厂区部分已经全部封顶，招商工作完成近80%；通用厂房三期已有23栋封顶，厂区及配套建设正在全力推进；东海火炬科技园已经开始水工及桩基工程施工；厦华电子工业园一期13栋建筑全部封顶，完成总工程量的70%；ABB中压扩建一期工程办公区主体及仓库顺利封顶。均豪、东元、晶宇等一批企业动工建设。火炬集团翔安文教区代建配套工程项目进展顺利，共完成工程量1.22亿元。
三、强化产业招商，光电产业集聚凸显
大力推进招商选资工作，改进招商方式，成功参加投洽会、台交会、福建“618”成果交易会，积极拓宽引资渠道，引进新批项目69个，促成增资项目28个，落地项目质量较高。
新引进的69个项目中，投资总额超过千万美元的6个项目有5个是光电企业，投资总额均在2500万美元以上。在增资的28个项目中，光电企业增资额较大的有4个。随着友达光电、东元光电等知名光电企业相继进驻，高新区光电产业尤其是触控行业已在全国处于领先地位。光电显示产业集群成为全国唯一的光电显示产业集群试点。“光电产业中小企业孵化及公共服务平台”项目已通过科技部审查并获得90万元立项支持。
此外，高新区软件产业集聚加快，截止年底，软件园入园企业已达361家，其中由我区招商引进二期的企业达145家，不仅数量多，而且质量高，不少是国内知名软件企业。园区企业东南融通在纽约成功上市。软投公司被科技部批准为国家级科技企业孵化器。
四、加强财税国有资产管理，增加建设资金保障
财政工作取得新突破，迈上新台阶，国税、地税全年税收比上年增长2.18亿元。企业税收征管调户、调库工作进展顺利，共有135家和75家企业分别调入火炬地税和国税，确保了高新区财政收入的稳步增长。
加强资金统筹，合理安排资金长短贷组合，在银根紧缩、银行贷款利率多次上调的情况下，争取到国开行10%的利率优惠。积极争取中央、市级补助专项，获得中央财政贴息1898万元，获得市财政拨付专项补助6.65亿元。
进一步完善财政运作机制，加强成本核算意识，节约投资成本。树立服务意识，调整充实一线力量，主动靠前服务。加强预算支出监控，进一步完善财政资金分配、使用和管理机制，财政资金使用效益明显提高。
加强国有房产运营管理，全年房产租金收入3885万元，增长18.3%。委属企业在园区发展中发挥了重要作用，继续保持了当先锋、打头阵、挑重担的良好精神面貌。
五、自主创新力度加大，孵化成效日益显著
全年有39个创新项目被列入高新区年度创新资金项目计划，累计获得国家创新基金和高新区财政支持各1480万元。全年高新区企业共获得国家、省、市各类专项资金3900多万元。
新增市著名商标4件，省著名商标4件，省名牌产品6项。经科技部和商务部联合认定，厦门火炬高新区成为第二批20家国家科技兴贸创新基地之一。有6家企业被科技部评为2007年中国最具成长性科技型中小企业100强，13家企业通过市重点外商投资企业认定，9家企业获“厦门市自主创新企业”称号，8项新产品荣获市优秀新产品称号，23家企业被评为“2007年度成长型中小企业”，11家企业分别被评为市自主创新试点和自主创新种子企业，6家企业荣获厦门市科学技术进步奖。
完成对敏讯、新奥和明翰公司的股权投资，积极搭建平台，分别与国家开发银行、中国进出口银行、中国信用保险有限公司搭建火炬高新区贷款平台、中小企业贷款平台、高新区出口信用保险贷款平台。全年共完成33笔委托贷款及担保业务。
4位创业成功者入聘首批国家火炬创业导师；创新孵化模式，在孵企业保持高速成长态势，目前在孵企业总数350家（其中留学人员企业150家），30家重点在孵企业全年实现收入近12亿元，其中产值上千万的企业有28家，上缴总税收5400万元；全年新毕业企业52家，其中 9 家迁入翔安通用厂房，21家迁入软件园二期。
截止年底，高新区已拥有高新技术企业165家，拥有4家博士后工作站，拥
有工程技术研究中心和企业技术中心17家。
六、加快产业区配套，提升综合竞争力
火炬（翔安）产业区建设指挥部各成员单位加强沟通协调，管委会和翔安区建立了联席会议制度，及时协调解决产业区开发建设中的征地拆迁、生活配套等相关问题。搭建“一站式”窗口服务平台，地税、工商、水务等部门已进驻产业区。推动产业区常态管理，抓好通用厂房一期工程的收尾、整改以及企业入驻后的配套服务工作，着力解决企业配电改造问题，较好地保证了企业的顺利落户，目前，通用厂房已经有142家企业正式投产，占购房企业的80％。
着力解决企业反映较大的火炬（翔安）产业区配套问题。配套生活区顺利启用，产业区职工文化活动中心和生活区门诊部顺利开业，翔安至岛内的公交线路开通，产业区的生活文化配套设施得到了完善，产业区配套功能得到了提升。随着产业区的快速发展、企业的陆续进驻，一期通用厂房生活配套区和“金包银”公寓的利用率逐步提高，不仅解决了园区企业员工的生活宿舍问题，也为翔安失地农民带来了一笔可观、稳定的收入。
七、党建工作进一步加强，和谐高新区建设成效显著
加强机关队伍建设。抓好领导班子自身建设，贯彻落实党委议事规则和中心组理论学习制度，抓好干部培训工作，充分发挥各种激励机制的作用，开展绩效考评、推优评先，进一步激发广大机关工作人员的热情。
进一步完善高新区组织机构设置和制度建设。高新区党工委、非公有制企业党委经市委批准设立，经市编办批准加挂“厦门火炬高新区安全生产监督管理局”，解决了高新区安全生产监督管理无执法权问题。修订了管委会工作规则，强化内部制度建设。加强安全生产检查，做好维权维稳工作。非公有制企业党建工作成绩显著，初步建立起非公党建工作网络，制定落实相关工作制度，新组建非公有制企业党组织55家，高新区非公党支部增至75家。
文明建设取得新成果。不断加强和谐高新区建设，成功举办了高新区首届运动会，开展评选第二批高新区十佳青年活动。积极开展文明建设和群团组织活动。共有10人次获得市级以上各类奖励，其中1人荣获省政府表彰并获省“五一”劳动奖章。火炬集团被评为省、市级“守合同重信用”企业以及市挂钩帮扶新农村建设先进单位，创业中心荣获2005-2006年度市直机关文明单位称号，软投公司党支部荣获“厦门市直机关先进基层党组织”光荣称号。
以上成绩的取得，一是得益于新一轮跨越式发展中，市委、市政府的正确领导，以及中央、省、市各相关部门的大力支持；二是由于充分发挥主观能动性，积极适应新情况、应对新问题，不断创新工作方法，围绕大开发大建设的需求，重心前移，提高工作效率；三是加强内部建设，委机关各处室、委属各单位、驻区各单位协调配合，全体干部职工奋发向上、齐心协力，不断提高工作效能，确保了各项工作的落实。
在此，我谨代表火炬高新区管委会、高新区党工委，向各有关单位和部门表示衷心的感谢和崇高的敬意！
在看到成绩的同时，我们也清醒地看到火炬高新区的发展还存在一些问题和困难，主要是：产业链延伸项目和投资规模大的项目还不够多；征地拆迁问题仍然制约高新区部分工程建设；高新区自主创新能力仍需要加强；企业对配套不足的问题反映较多；随着国家宏观调控的进一步加强及“两税合一”、新劳动合同法等的实施，企业将面临融资困难及成本上升的压力，等等。这些都要求我们坚持用新观念研究新情况，用新思路落实新任务。
第二部分 2008年主要工作
2008年，是高新区跨越式发展的关键一年，我们将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，强力搞好建设，坚持创新提升，努力引进龙头项目，做强做大主导产业，以发展促和谐，以和谐求发展，建设和谐高新区，在新一轮跨越式发展中做出新业绩。主要经济指标预期是：完成工业总产值950亿元，增长16.28％,力争突破1000亿元；完成出口交货值595亿元，增长28.23％；财政总收入16.75亿元，增长19%，区级收入5.3亿元，增长19%；固定资产投资68亿元。要突出抓好以下工作：
一、抓好重点项目建设，完成年度投资任务
突出项目带动，高新区列入2008年省、市重点建设项目有10项，要通过扎实抓好重点项目的落实来完成好全年的固定资产投资任务,为高新区的发展增强后劲，集中精力继续推进通用厂房二期、三期，东海火炬科技园、东部孵化园建设；加快厦华工业园建设进度，力争上半年投产；完善产业区配套市政建设，为入驻园区企业的建设投产构建强大的支撑平台。继续完善指挥部工作机制，完善火炬与翔安联席会议制度，加快征地拆迁和服务工作，千方百计力促已签约的金百利等三十多个项目尽快开工建设，投产达产，形成产业集群，加大翔安产业园区生活配套设施建设，营造良好的企业经营环境。
二、进一步加强财政工作，为跨越式发展提供资金保障
坚持增收节支、统筹兼顾、积极稳妥、留有余地的原则。应对税收结构风险和税收新政带来的不利影响，坚持培育和挖掘新的税收增长点，加强税源建设，降低税收波动的风险，同时加紧理顺火炬高新区“一区多园”税收管理体制。积极筹措资金，保障建设资金需求。合理安排融资规模，集中财力办大事，加强新开发区域的投资平衡测算和重点项目前期可行性研究，继续争取获得中央和市级各部门更大的支持。培育发展多层次资本市场，主动帮助重点企业和符合国家产业政策的鼓励类项目寻找融资渠道，做好银企沟通互动的服务和平台搭建工作。开展对重大项目效益考核评价，提高财政扶持政策的针对性与有效性。继续支持委属企业规范运营，健全企业考核激励制度，充分调动和激励企业经营者的积极性，更好地让国有资产保值增值。
三、着力产业聚集，坚持产业招商
以光电、电子信息、电工三大支柱产业为重点，扶持重点企业，壮大产业规模，扩大集群效应。加大扶持力度，支持产业链建设，促进重点企业上、下游配套厂商的落户投产。努力探求与台湾光电产业合作，在技术攻关、市场拓展、产业配套等方面取得新成效，用好用足全国光电产业集群试点的有利政策。创新机制，多渠道拓展项目源，努力在引进龙头大项目上赢得突破。重点大项目，做到每个项目有专人负责专向跟踪，争取这些项目能早日落户火炬高新区。以IC设计为突破口，加强与台湾IC设计业的沟通与联系，重点引进台湾IC设计企业，形成IC设计产业集群，为高新区的主导产业提供配套服务。
四、注重自主创新，进一步完善创新体系
大力推进科技创新，积极实施创新孵化、创新产业化、创新创业人才培养三大工程，继续加强软件园产业基地、台湾科技企业育成中心、火炬东部孵化园、北京大学厦门孵化项目的建设。继续优化创新环境，从政策、资金、风险投资、融资担保等方面给予扶持。加大对科技创新的扶持力度，支持建立公共服务平台、
重点实验室，鼓励企业创名牌，完善高级人才吸引和奖励政策。继续探索和完善“创业导师＋专业孵化＋天使投资”的创新服务模式。加强园区中介服务机构的引进，进一步完善中介服务体系，有效利用社会资源进行企业孵化工作。深入研究和开展光电显示产业集群试点公共服务平台建设，加大公共仪器资源平台和高新区人才服务平台的宣传力度，使更多中小企业能获得平台的支持和共享服务。积极推动高新区非上市股份企业股份挂牌转让试点工作，落实《厦门市火炬现代企业加速器》的申报工作，跟踪配合《厦门经济特区鼓励台湾学者来厦创业规定》立法工作。
五、加强党建和文明建设，努力维护园区安全稳定
扎实开展党建工作。发挥党的领导核心作用，加强理想信念教育和思想作风建设，努力提高委机关和委属单位党员干部的思想政治素质。以非公企业党建为重点，加强基层党的组织建设和制度建设，抓好非公企业党组织的巩固工作。积极稳妥地做好发展党员工作，重点吸收业务骨干、企业中层以上管理人员、一线优秀员工入党，不断改善党员队伍结构。加强干部队伍建设，注重培养选拔优秀干部，加大干部培养力度。
加强效能建设。修订党工委议事规则，落实管委会工作规则，健全机关内部管理制度，加强服务和保障工作，完善委属单位机构设置与人事管理工作，推进电子政务建设，提高机关效能。抓好绩效考评和推优评先工作。加强纪检监察工作，聘请廉政监督员，拓宽监督渠道。
加强文明建设。组织参与我市新一轮创建全国文明城市活动，开展文化建设活动，推进高新区文明创建活动的深入开展。做好老干部服务工作，继续支持群团组织围绕党的中心工作开展丰富多彩的活动。
搞好安全生产工作。利用信息网络化管理手段提高安全管理水平。加强对生产、使用、仓储、运输、废弃处理危化品的监控和管理。特别注意抓好园区企业安全生产隐患的整改工作。
第15篇：工作总结
2013--2014年工作总结
不知不觉，又是一学年结束了。回首这学年的教育教学工作，我感慨万分，因为我没有虚度光阴，因为我尽心尽力，我可以问心无愧地说，我很兴奋，很满足，同时也很自豪，因为我的学生进步了，提高了。看着他们每天的点滴进步，我无时无刻不在享受着收获的喜悦。在学校领导的正确领导下,在领导和同志们的关怀帮助下,我不仅圆满地完成了教学任务,还在思想业务水平上有了很大的提高。现将有关方面总结如下：
一． 思想品德方面
热爱并忠诚于教学事业，教学态度认真，教风扎实，爱岗敬业，工作积极，关心集体，乐于助人。工作中尽职尽责，做到教书育人，为人师表；自觉遵守学校的规章制度，热爱学校，关心集体，尊敬领导，团结同志。认真完成教育教学工作任务，取人之长，补己之短。在今后的工作中，我会不断严格要求自己。
二．教育教学方面
本学年，我担任八年级物理四个班教学工作。为了能更好的提高他们的学习成绩，在工作中认真学习教育法、心理学、物理新课程标准,使自己的教育教学水平不断创新，不断提高。
我努力加强教育理论学习，提高教学水平。具体表现在以下几个方面：
1.加强素质教育理论学习，提高教育教学水平
我积极投入到高职教育的探索中，学习、贯彻教学大纲，加快教育、教学方法的研究，更新教育观念，掌握教学改革的方式方法，提高了驾驭课程的能力。在教学中，我大胆探索适合于学生发展的教学方法。
为了不断提高自己的教学水平，我都努力去听其他老师的课，以向他们学习好的教育理论、方法，弥补自己在教学过程中的不足之处。上课时务求每一课都上得生动、活泼、高效，力争通俗易懂，深入浅出，耐心对待每一个学生提出的问题。
2.加强师德修养，提高道德素质
过去的一年中，我一直担任物理课程教学。在实践过程中，我认真加强师德修养，提高道德素质。我认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，对待学生做到：民主平等，公正合理，严格要求，耐心教导；对待同事做到：团结协作、互相尊重、友好相处；对待家长做到：主动协调，积极沟通；对待自己做到：严于律已、以身作则、为人师表。
3.加强教学理论学习，练好扎实的教学基本功
在教育教学方面，我努力加强教育理论学习，提高教学水平。要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作：
（1）提高教学质量，做好课后辅导工作。
在课堂讲授后，注意做好课后辅导工作。及时了解学生在学习中存在的问题，给予必要的指导并鼓励学生进行探索，帮助学生在课余时间养成良好的学习习惯。
（2）课前准备：备好课。认真学习贯彻教学大纲，钻研教材。了解教材的基本思想、基本概念、结构、重点与难点，掌握知识的逻辑。了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的措施。
考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教学、如何安排每节课的活动。
（3）课堂上的情况。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的注意力，使其保持相对稳定性。同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣，课堂上讲练结合，布置好课外作业。
本学年，为了更好的开展教学，为了使学生的课外活动更丰富，更精彩，每周
二、三下午我都带领学生进行有趣的科技制作活动，使学生们物理水平有了更大的进步。
三．教育工作方面
记得有位教育家曾说过：爱学生是对老老师最最基本的要求。老师爱学生，可以弥补家庭和社会教育的不足，使教师的影响长久地保存在学生的内心深处。要做一个合格的人民教师，还要爱学生。不论在生活上，还是在学习上，都要给予必要的关心和帮助。我还抽时间给学生谈心、交流，和学生共同活动，缩短了师生距离。由于我爱学生，关心学生，处理问题及时，方法得当，注意和学生沟通，所以，学生就信任我，喜欢我，也喜欢上我的课。热爱学生，还表现在教师对学生的尊重和信任，以及对学生的严格要求。尊重学生的人格，了解学生的个性，相信学生，关心学生，既统一严格要求，又注意学生的个体差异，区别对待。对程度、水平不同的学生，采取不同的教育方法,因材施教。关爱每一个学生，特别是差生，使每一个学生都学有所得，不让一个学生掉队，把每一个学生都培养成社会有用的人才。一个教师能得到学生的信任，使自己的工作顺利进行，使学生能健康活泼的成长，是自己最大的成功和欣慰。
四．教科研工作
积极参加学校组织的教科研活动，并在活动中认真做好本职工作；能够运用现代化的教学手段进行课堂教学。积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。本学年自觉主动地参加继续教育，每天坚持阅读各种材料，力争使自己在知识、业务水平上有所提高。积极参加校内、外举行的教育教学活动。一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实，而又沉甸甸的情感。我用我的心去教诲我的学生，我用我的情去培育我的学生，我无愧于我心，我无悔于我的事业。
总之，在这一学年中，我不仅在业务能力上，还是在教育教学上都有了一定的提高。但我平时工作中出现需改进的地方也较多，如理论知识不够，实践意识不强，电脑知识长进不快。在今后的工作中，我将扬长补短，不断努力。
第16篇：工作总结
工作总结
本人于1993年参加工作，从事本专业工作已有十五年时间，期间于2003年被福建省古田县人事局确认为助理工程师。
自参加工作以来，于2003年参加福建省古田县人事局主办的《建筑工程质量管理》、《调研材料写作》、《宏观经济管理》专业学习，2004年参加？？？建设局主办的理论知识水平得到很好的提高，为了使自己在专业技术有进一步提高，自2006年开始参加福建工程学院继续教育学院建筑房屋设备专业的函授学习，2010年1月完成所学科目毕业，期间2006年1月至7月学习《马克思主义哲学理论》、《工程制图》、《高等数学上》、《计算机语言基础科目》；2006年9月至2007年1月学习《电工与电子学》、《工程力学》、《高等数学下》、《工程材料》；2007年1月至2007年7月学习《机械基础》、《热工血基础》、《？？力学》、《制冷技术》；2007年9月至2008年1月学习《建筑电气》、《AUTOCAD绘图基础》《建筑给排水》；2008年1月至7月学习《建筑概论》、《建筑消防与楼宇自动化》、《通风与空调》、《电气施工技术》；2008年9月至2009年1月学习《设备安装工艺》、《安装工程预算》、《施工组织设计与质量管理》；2009年1月至7月学习《城镇给排水》、《建筑企业管理》、《物业管理》等学科。
为使自己在工程技术上有更进一步的提高，现已参加大连理工大学土木工程网络教育的学习，目前已完成？？？？？？？
本人参加工作以来先后参加了古田县？？溪水利发电厂及宿舍、宁德市电影公司集资楼、福鼎太姥宾馆宴会厅购物商场、宏源大源、南京军区福安房管处综合楼等工程的水电施工任务，在多年的工作实践和不断学习中，本人积累了一定的施工经验，能编制工程的组织设计，能负责工程施工的技术事务及处理较复杂的技术疑难问题，对工程质量通病具有解决和处理能力，针对钢筋配管通病，暗配时防止锈蚀按照、规定做好防腐，保护层大于15mm，管口使用保护套，穿越变形缝采用补偿装置，穿过建筑和设备基础设保护套管，不进入盒（箱）的？？管子上口，穿先后做好密封处理，对管内穿线通病多发生漏电、跳闸采取清理管内杂物、积水，管内不得有接头，多股导线连接采取搪锡处理，剥线不损伤线芯，剥线长度恰当不露线芯，接线在线盒内，针对空调风管易产生凝结水部位，特别设备的接头出，认真做好管道保温，严密无缝隙，为确保用电安全，？？应切断相线，螺口灯头相线应接在中心触点端子上，但想插座接线面对插座左零、右火，单相三孔、三相四孔插座接地（接零）线在正上方，插座接地（接零）线单独敷设，不与工作零线混用，针对给排水通病，为防止预留孔洞移位，采取从土建点引出水平线标高，对厨卫水管安装打槽后补做防水层，对给排水管道进行水压试验，通球、通水试验，为防止成品受到二次污染，对成品采用塑料布包扎保护。
本人参加工作以来，对工作勤勤恳恳，任劳任怨，努力学习专业知识，深受领导和同事的好评。
下面一段不知道补哪里自己打吧！！！！！！标点符号、段落也自己调吧，
图
片
不
要
就
删
掉
第17篇：工作总结
荣昌城建档案室2008年度工作总结
一、2008年城建档案工作基本情况
2008年，城建档案室在县委、县政府以及委领导的正确领导下，在市城建档案馆和县档案局的指导下，在各级领导的重视支持下，我室坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，突出服务和发展两大主题，求真务实，扎实工作，与时俱进，开拓创新，较好地完成了档案工作的各项任务，几项主要工作取得了明显的进步。
（一）加大贯彻落实《中华人民共和国档案法》重庆市《实施（档案法）办法》和建设部90号令、重庆市人民政府第38号令，依法做好城建档案工作
一直以来，我室十分重视职工专业知识的学习，不断丰富职工的专业技能，挖掘职工的潜在能力，保证各项工作具有开拓性、创新性。认真组织职工学习建设部第90号令和市政府第38号令，并将文件精神落实到具体的业务工作中，主要有：一是把城建档案的预验收纳入行政许可管理程序中，列入建设工程的审批项目，与建设单位签订城建档案移交责任书，这样就对建设工程从开始审批就划入档案收集的业务指导范围，保证了城建档案移交的齐全、完整，并为以后在工程建设中进行业务指导奠定了基础。二是展开行政执法检查，今年在人员少的情况下，我们克服困难，开阔业务指导的渠道，采用电 1
话指导、现场指导、馆内指导等多种形式，保证业务指导检查工作的到位，并不定时的对建设工程档案进行执法检查，及时堵住漏洞。三是严把建设工程档案验收关。积极向有关建设、施工单位宣传、解释建设工程档案质量的重要性，指导和督促建设、施工单位移交完整、准确的建设工程档案。今年共接收工程档案 65 个，文件技术资料和竣工图组卷655 卷，施工技术性资料原件接收率达100%，前期报建资料原件接收率达95%以上，大大提高了建设工程档案进室质量。
（二）拓宽服务领域，多方位的提供服务
城建档案的利用开发一直是我室的主要工作，在做好档案的规范整理、入库等基础工作的同时，我们积极拓宽服务领域，改进工作方法，积极主动多手段，全方位，多层次搞好协调服务，以满足社会各界对城建档案的不同需求。
一是档案的查阅上，充分发挥档案记录城市建设的历史作用。快捷、准确的调阅城建档案，并对查阅的档案实行跟踪服务，对服务情况征求意见，对档案的实际利用效果征求反馈信息，采集有效事例。二是树立“窗口”形象，做到来有问声、问有答声、走有送声，对来室查阅的、或移交档案的单位或个人热情服务，为此我室建立了城建档案服务公约，把它制度化、规范化，并坚持窗口科室不能无故离岗、空岗等，我室的“平民”作风得到了建设单位和市民的广泛称赞。今年我室共接待档案查阅人次 1221次，共查阅档案 1250 卷。
（三）加强内部管理，确保各项工作的顺利实施
城建档案室属于重点防护单位，我们一直非常重视安全，保卫工作，一是加强档案馆的内部管理，提高职工的安全意识，科室计算机等电器要求下班要关闭，检查窗户等，加强防范。二是对库房进行日常维护、定期检查，发现隐患，及时弥补，夏天注意防虫、防潮，冬天防火等。一年来，由于领导的重视，职工的认真负责，我室无安全事故的发生。
（四）夯实基础，加强业务工作
在抓好工作重点的基础上，档案的接收、编研、声像、档案库房管理等基础性的工作也在有序的开展，主要有：一是做好档案的接收与审核，严格按照建设部的城建档案归档范围的要求，审核档案的移交内容，力争入库的城建档案齐全、完整，今年在接收上加入了声像档案的验收，按照声像档案的要求，在档案移交时要求有建设工程的照片，大的工程有录像等资料。全年共接收 65 个工程655 卷，，出具档案移交书 65份。二是档案的整理、入库，我们在还没有完善的计算机系统管理的条件下，进行接收档案的整理和著录，工作量大，任务繁琐，但我们仍然完成了年初制定的任务，使城建档案归档率达到100%。四是做好城建档案的库房管理，档案做到序的安放，不仅利于保管也有利于有效的利用，定期消毒、除湿、杀虫等做好档案的维护工作。三是加强学习。一年来，我们认真按照上级的有关规定，抓好组织建设和职工思想建设，坚持政治理论的学习，不断提高职工的素质，利用每周四上午的时间组织职工进行政治、业务学习，把学习制度化、自觉化，在学习中找差距、求进步，在学习中拓思路、争创新。
（五）存在的主要问题。
一是加强库房建设，确保城建档案的安全保管。我们现有的库房已不能满足保管的需要，必须要扩大库房的容量。二是加快档案信息化建设步伐，适应现代社会发展对档案的需要。目前我们档案传统的管理模式已不再完全适用， 加快推进档案信息化建设是我们当前的一项紧迫任务。
二、2009年城建档案工作计划
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，坚持用科学发展观统领全局，以推进城市地下管线工程档案管理、加强中小城市城乡建设档案工作管理、城建档案信息化为重点，以“依法治档”为抓手，以目标管理为动力，狠抓城建档案各项业务建设，强化服务功能，努力为全县经济建设和社会发展作出积极的贡献。
（一）落实措施，全力推进城市地下管线工程档案管理工作和中小城市城乡建设档案管理工作
认真贯彻落实建设部第136号令和建设部《关于加强中小城市城乡建设档案工作的意见》，积极与相关部门和单位沟通、协调，并要落实有力措施，依据法规，加强督查，从源头抓起，从产权单位抓起，全面接收和收集地下管线工程档案。认真落实胡锦涛总书记“努力把重庆加快建设成为西部地区的重要增长极、长江上游地区的经济中心，城乡统筹发展的直辖市，在西部地区率先实现全面建设小康社目标”的指示精神，全面加强新农村建设，切实作好村镇建设档案管理工作。
（二）加大收集力度，不断丰富馆藏和优化结构
加强档案资源建设，加大重点工程档案、市政基础设施档案、城市地下管线工程档案、数字（电子）档案收集力度，进一步丰富和优化馆藏。还要结合本地实际，形成和建立城市建设的特色档案，改善馆藏结构。
（三）认真组织，加快信息化建设步伐
认真实施建设部颁发的《建设电子文件与档案管理规范》，加强电子文件归档工作和电子档案的规范化管理。尽可能尽快建立网站，对外发布信息，提供网上查询。对工程规划档案、重点工程档案要进行扫描等数字化处理，抓紧档案著录工作，建立数据库。对现有管理软件进行更新，以适应现阶段档案信息化建设的需要，为建立数字档案馆奠定基础。
（四）组织业务活动，加大城建档案督查、指导力度
重点抓好两个方面的工作 ，一是适应建设社会主义新农村建设要求，做好村镇建设档案管理业务指导，出台一份文件，开好一个现场会，即出台一个“关于加强村镇建设档案管理”的文件，选择一个典型，召开现场会，推动全县村镇建设档案工作全面开展。二是积极向有关建设、施工单位宣传、解释建设工程档案质量的重要性，指导和督促建设、施工单位移交完整、准确的建设工程档案。
（五）围绕中心，努力做好城建档案服务工作
重视城建档案信息资源的开发利用工作，根据城建工作需要和馆藏档案资料，开展编研工作，编辑参考资料。不断拓宽服务领域，创新服务方式，提高服务水平，特别是要围绕城建中心任务，主动做好声像拍摄服务，配合举办图片展等。
（六）制订计划，加强城建档案人员业务培训
根据市城建档案馆组织城建档案从业人员进行培训的通知要求，制订培训计划，对建设单位、施工单位和监理单位的城建档案从业人
员分批进行系统培训。继续做好城建档案室工作人员的岗位培训工作。组织人员赴外地参观考察，学习兄弟单位的管理经验，拓宽工作思路。
二OO八年十二月十日
第18篇：工作总结
2012年工作总结
紧张忙碌的2012年就要结束了，充满希望的2013年带着纷纷瑞雪就要来临了。回顾一年工作和生活，感慨颇多，收获颇多。在这一年的工作中，我坚持以“三个代表”重要思想为工作指导，坚持四项基本原则，时刻保持“谦虚”“谨慎”“律己”的工作态度，在主管领导的关心指导和同事的帮助支持下，认认真真做好自己所承担的行政管理（工会和垃圾二期工程指挥部综合部）和业务工作（垃圾二期工程指挥部办公室文秘档案）。积极学习进取，努力勤奋工作，认真履行职责，各项工作均取得优异成绩，得到领导和同事的一直好评。现将2012年工作总结汇报如下。
一、加强政治理论学习，自觉加强党性修养
一年来，自己始终坚持参加机关政治学习和自学，认真学习邓小平理论，“三个代表”重要思想、科学发展观及党的十七大四中、五中会议精神，学习党的基本知识和各种理论著作，思想政治理论水平得到很大提高。进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质；坚持无产阶级世界观、人生观、价值观，思想和行动上始终同党中央保持高度一致；运用马克思主义的立场、观点和方法论指导自己的学习、工作和生活。
二、坚持业务知识学习，不断提高业务能力
由于工作调整，今年我接手了垃圾二期指挥部办公室档案管理工作。虽然在工作中接触过档案管理的一些相关工作，但是没有系统的学习过档案管理知识。为了尽快进入角色，在短时间内把二期工程档案归类整理，自己一方面向机关专职档案员虚心求教，一方面利用时间在网上系统学习工程档案管理知识。干中学，学中干，不断掌握方法积累经验，依托岗位学习提高，在各方面帮助努力下，在很短时间里，就将垃圾二期工程档案整理出来，做到分类清楚，极大缩短了查档时间，提高了档案利用率，为工程建设提供了方便。
第19篇：工作总结
公司管理人员工作总结
作为公司的管理者，通过日常的工作总结，终有所得：
一、统一思想，端正态度
1、关于态度在大家的述职和相互交流的过程中，反映出了工作中很多的困难和问题，比如市场网络、招标、药事会的召开时间„„，问题和困难自然不可避免，但我觉得，导致这些问题和困难不能解决的主要原因还是态度问题。有这样一个故事：一个公司在招聘人员的过程中，经过重重最后还剩下三个人，该公司是梳子的，最后一道考试题便是谁能把梳子卖给和尚。半个月后，三个人都回来了，结果分别如下：甲：经过努力，最终卖出了一把梳子。(在跑了无数的寺院、推销了无数的和尚之后，碰到一个小和尚，因为头痒难耐，说服他把梳子当作一个挠痒的工具卖了出去。)
乙：卖出了十把梳子。(也跑了很多寺院，但都没有推销出去，正在绝望之时，忽然发现烧香的信徒中有个女客头发有点散乱，于是对寺院的主持说，这是一种对菩萨的不敬，终于说服了两家寺院每家买了五把梳子。)
丙：卖了1500把，并且可能会卖出更多。(在跑了几个寺院之后，没有卖出一把，感到很困难，便分析怎样才能卖出去?想到寺院一方面传道布经，但一方面也需要增加效益，前来烧香的信徒有的不远万里，应该有一种带回点什么的愿望。于是和寺院的主持商量，在梳子上刻上各种字，如虔诚梳、发财梳„„，并且分成不同档次，在香客求签后分发。结果寺院在应用之后反响很好，越来越多的寺院要求购买此类梳子。)
态度决定一切。大家知道，在处方药的市场管理当中，常见的管理方式有预算制和承包制两种。我们公司采用预算制的形式，即由公司承担着整个市场的风险，以此为基点，公司要建设好队伍，并达成目标，就需要运用管理工具对大家进行管理，并且也有权利管理到大家的每一个工作日。
在前阶段的工作中，销售部或多或少地体现出一种等靠要的心态，遇到难题就消极地等待，或是想靠朋友、靠公司来解决，或是千方百计向公司要政策、要钱。不错，我们在市场运作的初期有不少的问题，但如果什么问题都没有，还需要我们大家来干什么?如果作为一个省级经理，成天在自己的队伍和客户面前怨天尤人，怎能带领好队伍?大家的表现牵涉到每个人，不要因此耽误了公司、上级、下级以及自己将来的发展。
拿破仑。希尔曾经说过，“人与人之间没有太多区别，只有积极的心态与消极的心态这一细微的区别，但正是这一点点区别决定了二十年后两个人生活的巨大差异。”因为你没有网络，所以你要比别人更勤奋，才可能赶超别人。经常有人会这样说——“如果当初我怎样怎样，那么现在我肯定会„„”，人们常常只停留在这样的说上，而不真正付诸行动，怎么会有好结果?
市场竞争日趋激烈，市场机制会愈趋规范，每个公司、每个人都会面临不断的变化，并不断会有新的挑战摆在你面前，你以一种什么样的态度去对待它，你就会得到一种什么样的结果。
2、关于目标任何公司都有公司发展的目标，每一个在公司工作的员工也有自己的个人发展目标，在这个问题上，我认为有两点值得大家思考：一是要将个人目标与公司目标统一起来。每个人都会有压力、有需求，但怎样使之与公司的长期和短期发展目标有机统一，使得在实现公司发展目标的同时，实现自己的个人目标。这就需要将自己的个人融入到公司的发展当中，公司会不断的发展，要上新、要购并药厂、要上市„„，只有上下统一起来，步调一致，才能往前走。这就需要大家加强相互沟通，达到构建一支优秀的团队和网络的目标。
二是实现目标要有一种正确的观念、方法，并将目标切实分解落实。只有可分解的、能实现的目标，才是可行的目标。毛泽东说过，政策和策略是党的生命，其重要性不言而喻。在目标确定和实现的过程中，不能仅依靠经验值，要与科学的方法相结合。另外，保持一种好的心态将会帮助你渡过很多困难。
3、关于学习有一位经济学家讲过这样一句话“不学习是一种罪恶，学习是有经济性的，用经济的方法去学习，用学习来创造经济。”我们应该从理论上、实践中和相互的交流中学习，不仅要注意学习的方法，更要有正确的学习态度。大家或多或少都有一种批判的吸收心态，也就是说在接受别人的观点或意见之前，带着一种质疑的态度，这是我们应该改正的。我们要以吸收的批判的态度来对待他人的观点和意见，即先以一种宽容、包容的心态听取别人的观点，然后经过自己的深思熟虑，对其观点加以批判性的接收。
就像我们组织开会和，公司花费金钱，同时让大家在繁忙的工作中挤出时间聚到一起交流和总结，如果不以一种学习的心态、以一种空杯的心态来对待，肯定学不进去。每个人都有优点，都值得大家相互学习，如果你无法改变自己的心态，也就不会进步。
我也经常对大家说，只有不断地学习、思考、总结，我们才能不断地提高和把事做好。
这个过程就像下围棋一样，起初从零开始，水平都差不多，慢慢知道了布局，有了进展之后，对水平低的就不屑一顾，自以为是，进入一个平台期;然后慢慢也就有了对更高水平的向往，如果继续学习和总结，就逐渐有了大局观，也知道了何以舍小保大，就这样在不断的学习当中进步，其实，工作中也是一样，你需要不断地学习、充实，销售部要尽力塑造一种学习的氛围，来培养一支优秀的团队，但也不要形成教条主义和经验主义，要切记与实践相结合，学以致用，相得益彰。
4、关于团队每个都要做大做强，但江山不是一个人打出来的，而要依靠群体的力量。大家来自不同的企业，不同的企业有不同的文化、习惯和管理模式，要把原来企业中好的东西融入到公司来，不好的东西要摒弃掉。
每一个销售部经理在面对销售部员工时，首先是长者，有义务有责任让下属开心的工作，要理解人性;不要把那些江湖作风、老爷作风带到队伍中来，要让自己的队伍有感，能获得，能够不断成长;要努力培养下属，将自己的和技能毫无保留的传给他们，要抱着一种水涨船高而不是水落石出的心态来对待它;要切实加强团队意识，加强培训，建设一支真正优秀的属于公司的团队。
有句话说得好，“不参加培训的人不能当经理，不会培训人的人当不了大经理。”
随着公司的发展，会有更多的岗位和机会摆在每个人的面前，在的过程中，面临着一个信任与控制的问题，我们现在运用各种表格加强过程管理，其实只是管理的手段之一，大家不要有一种排斥、对抗的心理，任何事物都有一个不断完善和发展的过程，最终的目的都是一样的。
5、关于管理在公司里，我们每个人都处在一种角色的转换中，在下级面前是管理者，在上级面前是被管理者。而从另外一个角度，大家都是社会人、企业人，管理具有科学性和艺术性，要真正达到有效管理，在队伍出现问题的时候，在开发的临床跟进上，沟通是一种非常重要且有效的途径。所以有的家甚至说，管理就是沟通。其重要性不容置疑。
国有企业工作总结
无论是挫折还是困难，从未放弃过。
当前国有企业正处于一个伟大的历史变革时期，困难与希望并存，挑战与机遇同在。新时期、新形势给国有企业和国有企业的党建思想政治工作提出了新的更高的要求，我们既要坚持与时俱进，开拓创新，还要做到结合实际，求真务实。这就要求企业党建思想政治工作必须紧紧围绕企业健康发展这个中心，服务于生产经营这个大局，坚持夯实基础，以发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为重点，结合当前的生产经营、企业管理、内部改革、党建思想政治工作等事关企业健康稳定持续发展重大问题的实际，积极开展各项工作，促进企业改革、发展、稳定和生产经营任务的完成。
一、围绕中心，把握全局确保企业健康发展 围绕中心，就是指党建思想政治工作要紧紧围绕企业健康发展这个中心。企业健康发展，既包含有生产经营、内部改革、企业管理、经济效益的内容，也包含党的建设，思想政治工作、企业文化建设，党风廉政建设，职工队伍建设等方面的内容，也就是物质文明建设和精神文明建设“两手抓、两手硬”的意思。保证企业健康发展，是国有企业必须牢牢把握、毫不动摇的政治方向，也是国有企业党组织的重要职责。
首先把企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”相结合。要把企业生产经营管理的热点、难点作为思想政治工作的着眼点、着力点，以管理工作带动思想政治工作，以思想政治工作促进管理工作。这既为思想政治工作搭建了发挥作用的平台，又找到了思想政治工作与生产经营的最佳结合点，解决了“两张皮”的问题，有利于思想政治工作更好地为生产经营服务。思想政治工作与管理工作的结合，并不是前者作后者的附庸。相反，思想政治工作，常常能促进管理工作到位，能使管理和决策更趋缜密和完善。比如，员工到党群部门来反映问题的比较多，对于员工提出的意见和建议，公司目前能解决的要及时向公司领导反映，尽快解决；暂时不能解决的，要做好说服解释工作；对于因基层工作疏漏、办事不合理、分配不公平等造成员工不满的，我们则要督促基层单位领导或有关部门尽快改进、完善。并要求将处理结果反馈上来，从而使许多管理方面的问题因思想政治工作的促动得以解决。
二要努力营造企业健康发展的良好环境。党建思想政治工作要紧密围绕企业健康发展这个中心，适时地开展形势任务教育，把企业所面临的形势任务向干部职工讲清楚、讲明白，积极引导干部职工增强危机感、紧迫感、责任感和使命感。要把公司工作的重点、工作过程中的难点、职工关心的热点作为党建思想政治工作的着力点，紧密围绕生产经营工作和日常管理任务，开展强有力的宣传鼓动和思想教育工作，发动广大员工争当主力军，打好主动仗，进一步发挥党组织战斗堡垒作用。要大力加强企业文化建设，培育和塑造企业精神，努力拓展思想政治工作的内涵和外延，增强思想政治工作的时代感和群众性，努力营造企业健康发展的良好环境。
三是要努力推进人才强企工程。人才对于企业的健康发展有着至关重要的作用，一流的企业需要一流的人才。要积极实施“人才强企”战略，努力推进人才强企工程。目前企业人才流失现象比较严重，因此，急需培养一批高素质的经营管理人才、科技人才、高技能人才和复合型的党务干部人才。要紧紧抓住人才的培养、使用、吸引三个环节，加强人力资源建设，创新人才工作机制，优化人才队伍结构，强化人才激励机制，努力营造优秀人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的良好环境，促进企业健康发展。
二、服务大局，重点是实现三个 贴近，狠抓工作落实 服务大局，就是指党建思想政治工作必须服务于生产经营这个大局，充分发挥保障作用。首先，生产经营是企业的基本活动，是企业存在之必须，企业的全部工作都要服务于这个大局，党建思想政治工作当然不能例外。其次，只有把党建思想政治工作融入到生产经营和日常管理中去，才能够使党建思想政治工作更加贴进生产经营、贴近工作实际、贴近员工群众，才能发挥实在的作用。 一是要加强现场思想政治工作，充分发挥思想政治工作的服务保证作用。党建思想政治工作要面向一线、面向管理、面向员工，加强党建思想政治工作，真正的落实到工作中，落实到基层，落实到生产经营当中去，促进企业的发展。要结合经营的实际，开展好各项活动，特别是要结合我们企业自身的实际，塑造和继承发扬“开路先锋”的精神，营造和谐、积极、健康的企业文化，形成企业新的生产力。同时，我们的领导人员要深入现场、深入一线，特别要到困难多、群众意见大、工作环境差的地方去，及时发现基层思想政治工作的薄弱点，改进工作方法，围绕生产经营的实际做好思想政治工作，为群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难题，凝聚人心，共同为企业的改革发展奋斗。 二是要认真贯彻民主集中制原则。认真贯彻执行民主集中制是企业党建工作的重要任务，是推动集体领导，加强管理、科学决策、增进团结、紧密配合的关键。必须要从机制上保证党组织履行参与企业决策的职责，对企业生产管理、经营活动、资金使用、队伍引进、重要人事变动、员工利益分配等重大事项，都应认真履行民主管理程序。行政领导要主动提交研究，党组织负责人要积极参与决策，严格做到集体研究、集体决策，畅所欲言，集思广益，统一思想，有效实施。贯彻执行民主集中制，特别值得注意的是要善于、勇于走群众路线。当一项重大举措、重要方案即将付诸实施前，要以对企业负责、对员工负责、对社会负责的态度，反复考证，尽最大可能征求广大员工意见，鼓励他们积极参与，提高决策的科学性和正确性。
三、夯实基础，关键是完善工作制度，规范工作体系
夯实基础，就是指我们的党建思想政治工作，必须结合自身实际，一步一个脚印从夯实自身基础工作抓起。搞好党建思想政治工作，必须以规章制度作保证，俗话说得好：没有规矩不成方圆。要努力实现党建思想政治工作的制度化、规范化和程序化，做到党建思想政治工作与经营管理“三同步”，即同步规划、同步实施、同步考核。要在健全组织机构、严格组织生活、坚持正常活动等方面狠下功夫，把基层基础工作落到实处。 一是要加强企业党建思想政治工作。企业党组织是企业党的全部工作和战斗力的基础，是加强企业党的先进性建设的主阵地。在企业中要建一个素质好、威信高、整体功能强的领导班子；健全一套行之有效的党组织工作制度；建设一支先锋模范作用好的党员队伍；探索一条结合公司实际的党建思想政治工作新途径。同时，还要使各级党组织真正做到党组织发挥好整体功能，有战斗力；领导班子团结进取，有凝聚力；思想政治工作扎实深入，有感召力；党员树立先进典型，有带动力。进一步加强基层党组织建设。建设一支善于做思想政治工作、政治业务素质好的党组织队伍。
二是要构建统一规范的工作体系。要坚持生产经营与党组织的工作同规划、同部署、同检查、同考核，做到有机结合、融为一体。在领导人员使用上提倡交叉任职，在职责分工上落实“一岗双责”，公司党组织书记和经理对公司的工作共同负责。公司党组织必须把提高经济效益，保证社会效益作为全部工作的出发点和落脚点，紧密结合生产经营，进行全员、全方位、全过程的服务和保证。要建立责、权、利相统一的工作机制，真正做到目标同向、责任同负、风险共担、同奖同罚。 三是要加强党风廉政建设。要落实党风廉政责任制，唯有责任制落实了，党风廉政才能落到实处。要加强领导班子的党风廉政建设，认真贯彻《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党内法规、制度，落实党风廉政建设责任制，进一步规范国有企业领导班子和领导人员从业纪律。要建立健全党风廉政建设的各项制度和规定，把反腐倡廉的各项要求融入各项管理之中，实现反腐倡廉和经营管理的有机结合，堵塞管理漏洞。把构建惩防体系覆盖到企业各个环节，重点抓好企业管理人员的反腐倡廉工作，保证项目健康运转。
四、发挥作用，核心是建立保持共产党员先进性的长效机制发挥作用，就是发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。而发挥这三个作用的核心就是要加强党的建设，涉及到党员队伍建设、基层党组织建设和领导班子建设。当前发挥企业党建和思想政治工作的作用，核心是把企业各级领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的坚强领导集体，把基层党支部建设成为具有创造力、凝聚力和战斗力的战斗堡垒，把党员队伍建设成为素质高、责任心强、业务过硬的骨干群体。 一是要发挥好党组织的政治核心作用。
参与企业重大问题决策是企业党组织的重要职责，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容和体现，是保证党和国家的方针政策在企业的贯彻执行。为此，要处理好以下几个方面的关系：即处理好党组织与董事会的关系，发挥党组织参与企业重大问题决策的“参与者”职能；处理好党组织与经理层的关系，发挥企业决策执行的“监督者”职能；处理好企业内部各利益群体的相互关系，充分发挥协调各方的“协调者”职能；处理好企业党组织与企业内部各群众组织的关系，发挥好党组织的“领导者”职能。企业党组织参与重大问题决策是党组织发挥政治核心作用的基本途径，也是企业改革和发展的内在要求。目的是支持和帮助企业实行民主、科学决策，保证、监督党和国家的方针政策在企业中正确贯彻执行，促进企业两个文明建设协调发展。同时，党组织也要提高自身的参与能力和水平，坚持参与而不干预的原则。
二是要发挥好党支部的战斗堡垒作用。
要结合企业生产经营和内部管理及党组织和党员队伍建设的实际，来开展以支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好为主要内容的“五好支部”建设活动。要真正做到组织坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、思想政治工作保证监督作用发挥充分，要把支部真正建设成为“三个代表”和“科学发展观”重要思想的推动者、组织者、实践者。真正把支部建设成为能够带领员工群众推进企业健康发展、促进企业管理、能打硬仗的坚强战斗堡垒。
三是要发挥好党员的先锋模范作用。
所谓先锋模范作用，就是旗帜的作用、标杆的作用、示范的作用。这就要求我们除了加强党建工作，落实工作制度外，还要加强领导班子建设和党员队伍建设，使党员真正地把先进性落实在自己的岗位上。我们的党员都分布在各种不同的岗位，有领导岗位，有管理岗位，有从事业务技术工作的岗位，也有在一线操作工人的岗位和辅助生产后勤工作的岗位。要继续深入开展“党员先锋工程”活动，“党员先锋工程”是新时期党组织围绕经济抓党建的有效载体，是抓好党建促发展的有效形式，要进一步总结经验，深入开展，不断提高，深化活动内涵。要以学习党章，遵守党章，维护党章，贯彻党章作为加强党员队伍建设的重要内容，增强党员意识，体现党员队伍的先进性，使党员在觉悟上，在工作技能上，在工作业绩上都高于员工群众。建设一流的党员队伍，造就推进企业持续发展的骨干力量。通过建设一流的党员队伍带出一流的员工队伍，建成一流的企业。通过党员发挥作用，把企业建成先进企业、示范企业，使党组织的作用深入到各个部门、各个角落，要明确提出向党建工作要效益，让党建工作促发展的口号，把促进企业建设作为检验党建工作最根本的标准。
总之，党建思想政治工作是一项事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的系统工程，对增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。我们要大力弘扬党建思想政治工作奋发向上的主旋律，以“企业发展，系于己身”和保证企业健康发展的政治责任感，围绕中心，服务大局，夯实基础，发挥作用，努力把党建思想政治工作水平提高到一个新水平，为推动企业健康、稳定、持续发展做出积极的贡献！
某企业2010年总结【荐】
在这一年来，在同志们齐心协力的工作下，企业取得了相当不错的业绩。
一、2010年各项经济指标完成情况
1-10 月份产量为标准砖1757.1万块，步道砖5万块，路边石0.4万块。总产值411.6万元。1-10月份龙大砖厂销售量为标准砖1296万块，平均售价 0.23元/块，实现销售收入391.7万元;24空心砖0.6万块，平均售价1.8元/块，实现销售收入1.2万元;步道砖5.5万块，平均售价 0.48元/块，实现销售收入2.6万元;19空心砖0.8万块，平均售价1.51元/块，实现销售收入1.3万元;路边石0.6万块，平均售价 12.18元/块，实现销售收入7.5万元。销售收入合计304.25万元，其中对内销售收入174.7万元，对外销售收入129.5万元，销售成本 228.12万元，利润：25万元。
二、情况总结
安全工作，重中之重， 2011年我们仍然把安全工作放在工作的首位，做到了自砖厂建厂以来安全运行无事故。
1、安全会议，为了抓好安全工作，首先的从员工的安全意识抓起，对他们进行强化安全教育，让他们从根本上认识到安全的重要性，为此，全厂性的安全会议我们每星期召开一次，另外各班组在每天上班前，都组织班组人员召开班前会，总结昨天，开始今天，大力强调安全工作的重要性。对于安全意识不高的员工每次都有针对性的进行教育，使之充分认识到安全工作的重要意义，在工作中时刻绷紧安全这根弦，保护好人身安全。2011年我们共召开全厂性的安全会议43次，通过各种会议，我们先后同员工签订了安全用工书及摩托车安全驾驶合同书，并且每位员工都写下保证书，由家属和双方监督，做到安全工作双保险。
2、安全学习，安全工作做的好坏，安全掌握的是否牢固，这就要看安全教育是不是到位，从开工后我们就通过报纸、网页、新闻等的相关连的安全报道，相继对员工进行各方面的安全教育，内容包括：规章制度、操作安全、机械防护、安全用电、火灾救治、化学、事故急救等各个方面，另外还组织员工收看安全警示报道，并写出体会，对于写的好的篇章上栏进行表扬，举行安全演讲比赛，对优秀人员进行物质奖励，以此来激发员工学习安全的热情。通过以上途径，使员工学到了安全方面的知识，认识了安全事故的可怕性，巩固职工在生产中的安全意识。2006年度我们共组织安全学习40次，安全考试38次，观看警示报道 11次，教育效果达到预期目标。
3、安全检查。安全检查是安全工作中的重要工作程序，通过检查可以发现安全教育的效果及工作中的漏洞，为以后的工作开展提供必要的依据。2006年度我们共组织安全检查37次，发现及整改隐患56处，安全发款430元，通过安全检查我们及时作好了防护工作，并及时修改体系，从主要领导到班组基层，层层抓落实，对于生产中出现事故的班组，主要领导承担损失的10%，直接领导承担损失的20%，班组承担损失的20%，责任人承担损失的50%，并且班组年终不得评为班组，个人不得评为先进个人，通过以上措施，我们严格控制了安全工作。
三、节约挖潜，废旧利用
1、对沈阳的机械设备进行改造，原来沈阳的每个模箱的为2万元，并且模箱的铁板厚度比较薄，不耐用，通常只能用70多天，由于路途遥远，联系厂家维修及不方便，并且配货还需要一定的费用和，这不符合公司的低成本高效率运作的目标，所以我们联系安丘的一家机械制造厂花费1.2万元定做一套模箱，经实际生产检验，此套模箱符合生产要求，为此节约开资0.8万元，按每个车间每年用4个模箱计算，两个车间每年用8个模箱，每年可节约开资6.4万元。
企业党支部党建工作总结
党建活动是企业增强凝聚力，发挥党员带头作用的有效途径。
围绕经济发展开展党建活动。针对企业发展的实际，党支部紧紧“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的工作思路，把党支部的工作着力点放在支持和促进企业经济发展上来。通过开展“为企业发展建言献策”活动，鼓励党员对产品的创新、工艺技术的改进、节能降耗增效、开拓产品市场等提一条建议、献一个良方，并给予精神鼓励和一定的物资奖励。每季度组织生产车间员工开展一次劳动技能竞赛，使党支部的党建发展目标和文秘杂烩网企业发展目标二者得到了有机地结合，做到了企业需要、领导支持、员工欢迎、党员拥护、组织满意。
围绕企业急、难、险、重任务开展党建活动。党支部在开展工作中，始终坚持以人为本的理念，将急、难、险、重的任务交由党员去做，把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用渗透到了企业的发展中，充分发挥了党员的先锋模范作用。在XX年初公司的异地技改搬迁中，公司和党支部将设备搬迁安装调试任务交给共产党员、车间主任王建斌同志负责，他带领着车间的30多名操作工，不辞辛苦、加班加点、连续奋战了半个月时间，终于提前完成了设备安装调试任务，为公司按时搬迁到新址赢得了时间。生产车间第四包装小组的8名女工，在组长李树花的带领下，认真勤奋地工作，苦练包装技术，取得了每月包装3000件产品无质量事故的好成绩，受到了全国妇联的表彰，授予“巾帼文明岗”的称号；共产党员、原营销中心总监王志永，带领销售公司近200名员工，搞好市场调研，做好营销策划，在三年内就使“日子”产品成为了××卫生巾的强势品牌，销售份额占到了××卫生巾份额的30%以上。每个党员都是一面旗帜，党员的实际行动，激励鼓舞着普遍员工，他们以党员同志为榜样，在各自的岗位上默默地做出奉献。
围绕企业的形象塑造开展党建活动。企业形象的打造和提升，绝非是“一日之功，一时之事”。在产品质量的追求上，公司不断完善企业规范化管理，树立先进的管理理念，XX年至XX年，“日子”商标连续两届被认定为“××省著名商标”，XX年被评为“中国名优产品”。在打造品牌和提升产品品质过程中，党支部坚持从企业发展出发，在舆论上、导向上、宣传上、行动上全力支持公司的发展战略，要求每个党员献计、出力、实干。在企业文化的创新上，公司党支部大胆地肩负起了研究、宣传、推广企业文化工作的重任，组成人员，对清逸堂企业文化进行专题研究，形成了融“实践性、理论性、指导性”为一体的《××清逸堂企业文化手册》，较好指导和推动企业的发展。在此基础上，公司还投资新建了党员活动室，设置了党员电教室、图书阅览室、电视室，使党员的活动有阵地、有内容、吸引员工参与，增加了党组织的创新力、凝聚力和战斗力。
围绕企业团队建设开展党建活动。党支部通过“三抓”，提高员工队伍素质。一抓教育培训，不断提高思想素质。在招收新员工进公司时，首先进行一个星期的学习培训，考试合格才能上岗；每月两个周六的时间为公司员工的学习培训日；每年还选派部分管理人员到省、州、市进行专业技能等学习培训，从而打造了学习型的企业，务实型的团队，使员工素质得到快速提升；二抓激励机制，激发员工潜能。由党支部和人力资源部负责抓好员工的岗位绩效考核，通过严格认真的考核，激励先进，鞭策后进，使员工的工作潜能得到了较大的发挥；三抓树立典型，营造争先创优的氛围。榜样的力量是无穷的，党支部把“树立典型、争先创优”作为提升企业整体形象和企业持续发展的重要工作来抓，每年公司和党支部都要在全体员工中组织开展一次“先进员工”的评选，对评选出来的先进典型给予精神和物质奖励，三年来，公司共表彰了87名先进员工，5名优秀员工，7名创业之星；有4名党员还分别受到了省州市的表彰奖励。由于充分发挥了党支部在企业中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，认真开展了以“敬业、勤俭、诚信、创新”企业核心价值观为主要内容的企业文化建设，全公司范围内形成了争先创优的良好氛围。企业先后获得“省、州非公优强企业”、“××省优秀民营科技企业”、“全国卫生巾行业十强企业”荣誉。
围绕核心保障作用开展党建活动。党支部充分发挥核心保障作用做到“五抓”。一抓班子建设。配强支部班子，5名支委中，2名支委是公司高层领导、3名支委是部门中层干部，并有1名专职党务干部，党支部健全各种制度，分工明确，坚持民主集中制，党内重大问题班子集体讨论决定，班子成员团结协作；二抓组织发展。按照党员发展的十六字方针，开展推优工作，加强入党积极分子和发展对象的培养、教育和考察，扎实抓好“三培养”工作。三年来，共在生产一线的优秀员工和技术骨干中发展了4名党员，有1名已成为部门经理，另3名成为业务骨干，优化了党员队伍的结构，为企业党组织注入了生机和活力。目前，35名党员中，有14名党员担任了公司管理和生产、销售岗位的领导职务；三抓党员作用的发挥。坚持民主评议党员工作，表彰先进，不断提高党员队伍的综合素质，保持党员队伍的先进性，实行党支部和党员承诺制和目标管理，经常给党员交任务、定目标、提要求，积极探索发挥党员作用的有效途径，充分发挥了党员的先锋模范作用；四抓组织生活制度。党支部严格“三会一课”制度，做到了每月一次党小组会、一次支委会和一次支部大会，每季度上一次党课，每年进行一次民主评议党员和总结评比，积极探索创新组织生活的有效形式，丰富组织生活内容，不断提高组织生活质量；五抓党建工作目标的考核。党支部将党建工作分为七大部分，并细分为13项具体目标逐项分解，明确责任人，实行支部书记主抓、支部委员挂部门，联系党员制度，对照目标狠抓落实。
由于党支部围绕企业中心抓党建，通过党建工作的有效开展又有力地促进了企业的不断发展，形成了良性互动的状况，企业得到了快速发展，“日子”系列产品已经成为中国预防护理型卫生巾的领导品牌，产品已全面覆盖了××市场并逐步走向全国市场，销售份额每年以40%的速度增长，XX年产品销售额已突破亿元大关，并荣获了“××省优秀民营企业”和“中国卫生巾十强企业”称号，被列入××省和大理州扶持发展的重点非公企业，被省科技厅列入了“××省第二批12户高新技术上市培育企业”和“大理州首批上市培育的6户重点企业”。今后，党支部将继续围绕公司发展目标，做到党建工作与规范企业管理、服务企业生产经营相结合；企业党建工作与企业文化建设、培养企业精神相结合，不断创新活动载体，探索党建工作新思路，实现企业生产经营管理上新水平，党建工作上新台阶。
企业经理工作总结【荐】
推动企业的发展，需要的是能尽责，有智慧的领导人员，该同志无疑是其中的代表。
一、加强政治思想学习，不断提高素养。
该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，热爱祖国，热爱社会主义，坚持四项基本原则，具有较强的组织纪律性，能带头以身作则，严格遵守国家的法律法规，以及本单位的各种，思想纯洁、廉洁奉公、处事公证、客观、讲究诚信，在社会上具有良好的信誉度，遵守职业道德，依法经营，依法照章纳税，为企业取得各种荣誉：自某年以来一直被某管理局评为“重守信用单位”，自某年以来评为某市“重合同守信用”单位，某年连续四年被评为“私营业主”，某年度评为“诚信私营企业”，某年评为“先进私营企业”，还被评为“中国诚信达标单位”。
二、不断加强业务知识学习，提高业务工作能力。
该同志平常十分注重业务知识的学习，对企业经营管理与现场施工知识学习的十分熟练，此文来源于文 秘 家园积极吸收国际国内先进的经验，并运用于日常的管理、施工当中，在他的带动下，全公司员工都成了一股经常学习业务知识，不断更新已有知识的良好风气。他在公司内部开展了业务知识竞赛，对竞赛优胜者除奖励外，还根据工作需要，加以重用、提拔，使一批业务知识扎实、工作有冲动的年轻人脱颖而出，成为企业的技术骨干，为企业提升竞争能力，优化结构起到了十分重要的作用。
三、建立健全企业的各项规章制度，走现代之路。
没有规矩，不成方圆。该同志十分注重企业的各种规章制度建设，根据企业的实际情况，并依据建立现代企业要求，制定了本企业的管理规章，落实各种岗位责任制，因管设岗，因岗定人，以责定酬，做到职责明确，奖罚分明，各司其职，各就各位，核理，实行分级管理，统分结合的企业管理模式，使企业在规模、产值日益壮大的情况下，始终保持企业良好的运作状态，为企业的大踏步发展奠定了基础。企业的各项管理工作走上了规范化之路，XX年5月，经某认证中心的严格审查，企业取得了ISO9001体系认证证书，为企业走上现代企业管理之路作出了贡献。
通信公司的年度总结
在这一年的工作中，本公司个工作岗位团结协作，认真工作，为公司的良好业绩做出了贡献，现总结如下：
一、以经营目标为中心，以网络建设为重点，努力完成支公司各项任务
上半年，带领宁陕支公司全体同志，以省公司、分公司下达的各项任务为目标，出实招，下实劲，在主营收入、网络改造、压强工程方面取得较好成绩。
1.想方设法，多管齐下，狠抓收入。
XX年8.29洪灾使宁陕县网络损失惨重，用户大量流失，给今年收费留下许多困难。我首先激励全体员工坚定信心，用加倍的艰苦，尽最大努力挽回水灾造成的损失。在搞好网络建设、提高服务的同时，四招齐出，加大征收力度。
第一招，提高网络传输质量和服务质量。针对老城片区信号质量差、导致收费十分困难的实际，积极从根本上解决问题。在去年水毁恢复任务十分繁重的情况下，发扬不怕疲劳、连续作战的精神，自加压力，同时进行老城干线光缆改造，使电视信号得到彻底改善。在网络维修方面，严格按照服务承诺要求，无论正常上班还是节假日，接到用户申告立即处理，换来用户的满意。这一招为清收收视维护费打下基础。第二招，赠送礼品“”。第三招，加大力度，督促用户交费。沿大街小巷、楼栋、单位张贴催交收视费通知，布置一辆“广播电视法规宣传车”，在城网范围内广泛宣传“广播电视保护条例”、“卫星地面站办法”等政策、法规，广播催费通知。通过这一招，促使大量用户主动到公司收费室交费。第四招，积极争取县法院大力支持。宁陕县人民法院发出“清收有线电视收视维护费的公告”，要求所有用户限期交清欠费，逾期将强制执行。这一招使欠费用户纷纷到公司交费。
通过全体员工的共同努力，至六月底实现收入43.3万元，占年度任务的78.9%。
2.抓紧实施压强工程和城区网络改造，不断扩张和优化城区网络。
宁陕城区原有网络全部是电缆，传输距离最长达6Km，网络陈旧，故障多，信号质量差。我和支公司同志积极改造干线，不断扩大光缆传输范围。在省公司、分公司的大力支持下，老城干线改造于一月份顺利竣工，开通老城中街、三官庙两个光节点。在此基础上，进一步优化原城网改造规划，积极设法将渔洞河3公里干线改造成光缆，开通了地震台光节点。随后陆续开通了三星小区、宁陕中学、白石岩光节点。
同时，不间断的进行支线改造，优化网络。从3月中旬开始，重点进行片区支线网改造，规范线路、更新电缆、架设进楼栋钢绞线。至六月底完成东河小区、广场路家属院、三星小区、新城、副司巷、关铁路、西万路过境段沿线等片区改造，覆盖49栋楼房和300余户零散户。不但进一步优化了网络，提高了信号质量，还为将来光缆进楼栋打下基础。
省公司今年主攻压强工程，我和支公司同志克服困难，主动出击，及时完成设计、编报;抓紧时机，不等不靠，提前实施。在项目尚未审批下来的时候，就积极设法赊购电杆、材料，组织，按照设计方案栽杆架线。至六月底完成四号桥——三星新区、气象站——党校、站——水坝、关铁路——东河等杆路建设，在城区栽杆66根，架设钢绞线3169M。
3.以市场为核心，积极发展数据业务。
宽带接入对我们来说是一项全新的业务。起步晚、缺乏专业人才，加之网络结构决定了太高且施工不易，使我们在激烈的市场竞争中处于劣势。我迎难而上，积极竞争，努力打开市场。首先与宁陕县法院达成协议，为其建成18个信息点的局域网，为全市法院系统专网签约打开局面。又积极争取县民政局、局、宁陕中学等集团用户，同时积极争取县政府网站的专线接入订单。
4.加强队伍建设，促进服务质量和效益提升。
公司的奋斗目标要一支过硬的队伍来实现。我把职工队伍建设作为公司管理的关键一环，教育、管理双管齐下，提高员工素质，进而提升服务质量和公司效益。
努力培育新的团队精神，促进员工统一认识，更新观念，共同打造“学习爱岗敬业”的企业精神，树立“市场第一，用户第一”的观念，改变垄断行业长期养成的缺乏市场观念、缺乏竞争意识、缺乏服务意识的行为习惯，使大家认识到只有不断建设和延伸网络、发展用户、壮大公司实力，不断提高服务质量，做到让用户满意，我们自身才有出路。通过积极的思想教育，使全体员工牢固树立起强烈的市场竞争意识，不等不靠、积极拼抢的精神，敢于攻坚、以干克难的决心，用户至上、质量第一的服务理念。努力树立在社会公众中的责任型、贡献型形象，在用户中的优质型、诚信型形象。
5.不断改进和加强内部管理。
今年修订了“服务时限制”、“岗位责任制”及考评细则，严格用户签字制度，推行“首问负责制”、“马上就办制”和“客户回访制”，用制度推动服务质量的提升。严格执行绩效工资发放办法，按实绩确定员工薪酬标准，努力体现“多劳多得，优绩优酬”的分配原则，形成“干好干坏不一样，干多干少不一样”的分配观念。试行片区负责制。将城区网络划分为5个片区，责任到人。每个片区责任人对本区的稽查、收费、新装、拆迁、维修，以及用户摸底、核查负责，依据片区综合指标完成情况进行考核。这个方法调动了员工的积极性。
第20篇：工作总结
工 作 总 结
张海霞
一年来，本人在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展，工作责任心强，服从领导的分工积极做好本职工作，认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛获取各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平，并顺利完成教育教学任务。
作为一名人民教师，本人始终坚持贯彻党的教育方针，忠诚于党的教育事业，坚持四项基本原则，在政治上与党中央保持一致，爱岗敬业，默默奉献，以培养人才为己任。恪守职业道德，情操高尚，言行一致，表里如一。坚持在一切场合都为人师表，维护教师的良好形象。
一、思想方面：
本人能积极参加政治学习，关心国家大事，拥护以胡锦涛同志为核心的党中央的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，遵守劳动纪律，团结同志，热心帮助同志；教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦；班主任工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。
二、教学方面
１、备课
积极参加教研室组织的教研活动，在师校教研员的指导下进行集体备课，仔细听，认真记，领会精神实质。然后根据要求，提前两周备好课，写好教案。平时做到周前备课。备课时认真钻研教材、教参，学习好大纲，虚心向同年组老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。
为了上好一节课，我上网查资料，集中别人的优点确定自己的教学思路，常常工作到深夜。为了学生能更直观地感受所学的知识内容，我积极查找课件，准备、制作教具。复习阶段，我把每一单元的重点内容用电脑打印在纸上，为的就是让学生有个清晰的复习印象。每次，当我工作完的时候，脖子就已经感到十分僵硬而疼痛。而家人都已熟睡，时钟已悄然滑过深夜十一时、十二时，有时已经凌晨一时多了。
２、上课
上好课的前提是做好课前准备，不打无准备之仗。上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点，精讲精练。运用多种教学方法，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，使学生有举一反三的能力。培养学困生的学习兴趣，有难度的问题找优等生；一般问题找中等生；简单些的总是找学困生回答。桌间巡视时，注意对学困生进行面对面的辅导，课后及时做课后记，找出不足。
３、辅导
我利用课余时间对学生进行辅导，不明白的耐心讲解，手把手地教，及时查缺补漏。并与家长联系，及时沟通情况，使家长了解情况，以便在家里对孩子进行辅导。为了辅导学困生，我常常在班后把他们带回家，给他们吃小灶。
三、德育工作：
德育是学校工作中的重中之重，而班主任德育工作的秘诀就是\"爱\"。师爱是伟大的、神圣的。师爱是人类复杂情感中最高尚的情感，它凝结着教师无私奉献的精神。师爱是\"超凡脱俗\"的爱。这种爱没有血源和亲情，没有私利与目的，然而这种爱却有一种巨大的力量。
1、爱就是了解。
爱学生就要了解学生，包括对学生的身体状况、家庭情况、知识基础、学习成绩、兴趣爱好、性格气质、交友情况、喜怒哀乐的深刻了解。这是做好班级管工作、避免教育盲点、因材施教的前提，也是提高教育管理水平、提高教育教学质量的必要条件。
初接新班，了解学生从了解学生家庭开始。父母的年龄、职业、家庭住址、生活状况，做到了如指掌。接着就要了解孩子的兴趣、爱好、特点，他们有什么毛病，需不需要照顾；了解学生的教育情况，以便因材施教。
为了了解学生我每天都和他们在一起，课间和他们一起做游戏，中午休息时和他们说说话，在闲谈过程中了解他们的基本情况 ，了解了孩子的一切，我才能有的放矢地去关怀他们。
2、爱就是关怀。
师爱是教育的\"润滑剂\"，是进行教育的必要条件。当教师全身心地爱护、关心、帮助学生，做学生的贴心人时，师爱就成了一种巨大的教育力量。正因为有了师爱，教师才能赢得学生的信赖，学生才乐于接受教育，教育才能收到良好的效果。师爱要全面、公平。全面公平的爱是指教师要热爱每一个学生。学习好的要爱，学习一般的要爱，学习差的也要爱；活泼的要爱，文静踏实的要爱，内向拘谨的更要爱；\"金凤凰\"要爱，\"丑小鸭\"同样也要爱。
3、爱就是尊重。
尊重、理解、信任学生是消除教育盲点的基础。尊重学生要尊重学生的人格。教师与学生虽然处在教育教学过程中的不同的地位，但在人格上应该是平等的，这就是要求教师不能盛气凌人，更不能利用教师的地位和权力污辱学生；理解学生要从青少年的心理发展特点出发，理解他们的要求和想法，理解他们幼稚和天真；信任学生要信任他们的潜在能力，放手让学生在实践中锻炼，在磨练中成长。只有这样，学生才能与教师缩小心理距离，学生才会对教师产生依赖感。
4、爱就是责任。
爱学生要深入地爱，爱学生要理智地爱。就是要严格要求学生，对学生不娇惯、不溺爱。对其缺点错误，不纵容、不姑息、不放任。师爱既蕴含着强烈的情感色彩，又表现出深刻的理智，不仅着眼于学生目前的得失和苦乐，更注重学生未来的发展和前途。
四、个人学习：
积极学习各种教育理论，以充实自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。努力学习英语，以适应当前教育的形式，给自己充电。我还利用业余时间认真学习电脑知识，学习制作多媒体课件，为教学服务，同时也帮助其他同志制作课件，上网查找资料等等。积极撰写教育教学论文，本学期有两篇论文同时获奖。
五、努力方向：
１、加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲精练，注重对学生能力的培养，知识上做到课课清、段段清。
２、对差生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。
３、加强守纪方面的教育，使学生不仅在课堂上集中注意力学习，课下也要按校纪班规严格约束自己。
４、教育学生要注意保持环境卫生，增强主人翁意识和责任感。
５、利用各种方法，训练学生提高、集中注意力。
6、在教学上下功夫，努力使班级学生的成绩在原有的基础上有更大的进步。
教育工作，是一项常做常新、永无止境的工作。社会在发展，时代在前进，学生的特点和问题也在发生着不断的变化。作为有责任感的教育工作者，必须以高度的敏感性和自觉性，及时发现、研究和解决学生教育和管理工作中的新情况、新问题，掌握其特点、发现其规律，尽职尽责地做好工作，以完成我们肩负的神圣历史使命。
一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实，那沉甸甸的情感。我用我的心去教诲我的学生，我用我的情去培育我的学生，我无愧于我心，我无悔于我的事业。让我把一生矢志教育的心愿化为热爱学生的一团火，将自己最珍贵的爱奉献给孩子们，相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛开绚丽的花朵。
