保障职工权益、促进企业发展、实现和谐共赢
江苏润德医用材料有限公司公司是江苏省高新技术企业、江苏省名牌产品企业、江苏省民营科技型企业，江苏省药包新材料工程技术研究中心，中国医药包装协会理事单位、江苏医药包装协会会员单位，常州市信息化建设示范基地，常州市医药行业协会（商会）会员单位，先后获准江苏省高新技术产品3只、拥有自主知识产权发明专利4个授理、实用新型专利12个授权、企业已通过ISO9001质量体系认证，2009年获中国医药包装事业突出贡献奖。
我们公司属民营企业，是专业生产各类丁基橡胶瓶塞国家药包材的重点企业之一，现有固定资产1亿多元，占地面积110余亩，拥有职工350余人，2012年实现销售1.5亿元。公司董事长兼总经理负责企业全面工作，下设企业行政、党支部、工会委员会三套班子。几年来，我们公司共同努力，团结拼博，上下呼应，形成一盘棋，公司的重大问题，全年的目标、任务都由三套班子共同研究、讨论确定，形成企业党、政、工互为一体，共同参与，相互联动，各负其责的工作格局，发展势头良好。
公司认真贯彻落实《工会法》、《企业工会工作条例》、《劳动合同法》法规要求，以保障职工合法权益，维护企业利益，构建和谐氛围，促进经济发展为己任，不断完善工会组织基础，强化工会地位，发挥工会作用；以不断加强工会自身建设，落实工会维权机制建设为重点，深入开展各项工会活动；以构建和充分发挥工会“桥梁、纽带”作用为出发点，积极打造和弘扬团队协作精神，不断增强全体员工的凝聚力、向心力、战斗力，为企业做强做大而共同努力。
公司共有工会会员330余人，入会率达95%，下设8个工会小组，选出职代会工代表52名。我任公司行政副总兼工会主席，公司同时成立女职工委员会，经费审查委员会和劳动争议调解委员会。我在公司具有双重身份，给我的工作带来了更多的资源和便利，在工作中我深深感觉到企业行政工作与工会工作是密不可分的。从分工的岗位看，一方面肩负着维护公司利益，促进企业健康稳定的重任，另一方面要担当保障职工权益，调动员工的主动性、创造性的责任。两者之间既是领导与被领导的关系，又是共同合作的利益关系。在遇到职工利益受到损害和影响时，我会主动地与企业法人代表沟通，宣传相关的法律法规，使老板理解，公司是一个大家庭，大家在一起相处是缘分，要以换位思考，包容的心态来处理好企业与员工之间的关系，达到利益原则上的高度统一。在职工利益与公司发生矛盾时，工会始终做到“一个准则、两个到位”。即：公司应遵守国
家的政策法规，保障职工的权益为准则，同时要做到两个到位。一是职工的福利到位，二是调动员工积极性的奖励落实到位，特别是在2011年度中，员工的社保、医保、失业、工伤、生育保险金还未全部落实到位，经我与公司法人代表沟通后达成了一致，今年公司人员将全部按照国家政策规定办理，达到员工长期稳定、安心岗位、努力工作之目的。
在具体的工会工作中，我始终坚持在一个中心、二个特点、三个正确处理的基础上展开工作。一个中心：就是坚持以保持公司持续稳定、健康发展为中心。二个特点：就是根据公司全封闭车间、三班制运作的特点和劳动密集型企业员工相对集中在生产一线的特点。三个正确处理关系：就是一是正确处理好《工会法》与《劳动法》之间的关系，二法关系一脉相通，《劳动法》是工会组织保障职工权益法的法律依据。二是正确处理好工会组织与企业行政之间的关系，二者之间相辅相成，工会组织在企业中真正起到纽带和桥梁作用，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，是做好工会工作的根本。三是正确处理好法人代表与员工之间的关系，双方相互依赖，是合作共赢的关系。企业为效益，职工为利益，保障职工权益，促进企业发展是做好工会工作的出发点，也是落脚点。通过近几年工作的努力和广大职工的大力支持，企业工会工作取得了新的进步，企业也得到了新的发展。
一、落实场所，建好阵地，搭建企业工会工作平台
一是公司专门召开大会，成立“江苏润德医用材料有限公司工会委员会”，依法选举产生工会领导班子，在公司醒目的位置悬挂工会牌子，开设工会活动室，工会组织网络、委员职责分工网络图、工会主席职责、工会工作基本任务等都上墙公布，让职工都知道公司有工会，工会有职能，工会上保护职工权益的维权组织，职工有困难找工会。
二是公司专门成立工会办公室，按照区总会“三专合一，三位一体”的要求设置，保障工会办公有场所，职工矛盾调解有地方，困难职工帮扶有窗口，使每个员工感觉到工会组织是自己的娘家。
三是公司成立职工培训中心，一次可容纳120余职工进行培训，为职工提高技能提供场所。
四是挂牌设立“职工之家”。内设台球室、乒乓室、健身房、棋牌室、图书室、阅览室藏书2000余册。
二、以人为本，民主管理，切实维护职工合法权益
我一直认为，职工是公司的宝贵财富，事业之力，兴企之本。只有凝聚职工的智慧和力量，才能使企业立于不败之地，铸就企业辉煌。涉及公司与员工之间的重大问题，
如签订集体合同，涉及职工的工作报酬、劳动时间及福利等方面都需要企业代表与职工代表进行商量确定。特别是在公司与员工签订“劳动合同”过程中，我能在签订前，将劳动合同的内容、要求等及时向职工进行全面解释，并明确规定不签劳动合同的员工不准上岗，目前公司劳动合同签订率达100%。根据行业的实际情况，我们每年向常州市武进区劳动和社会保障局申请实行综合计时工作制和不定时工作制，并取得准予的行政许可决定书。年终召开职工代表大会，及时向大家报告一年来工会工作的情况，修改和完善厂纪厂规、职工守则，并公布工会经费、救助资金使用等情况，接受职工代表的监督和审议，做到以和谐促团结、稳定促发展、诚信树形象。在日常工作中，我能充分利用工会工作这个平台，及时调解劳资纠纷矛盾，用政策保障职工的福利，坚持换位思考，协调兼顾的原则，最大限度地达到双方理解接受的效果。
三、形式多样、内容丰富，深入开展各项职工活动
（一）、坚持以先进的文化引领人。一是积极开展职工培训。公司以全面提升员工的文化知识水平，强化生产一线员工的熟练操作技能为重点，围绕建设学习型企业，树立学习是人第一要务的观念，坚持服从行业管理，坚持理论联系实际，坚持落实培训制度，创造良好的学习氛围，逐步将公司建设成为学习型、知识型、创新型、和谐型、成熟型、健康发展型的企业，公司专门以润德企字（2008）第9号文件的形式下发了《关于进一步加强培训工作的意见》，坚持新员工岗前入门培训，老员工岗中提升培训，新老员工岗后复训的原则，并建立了学习培训考试制度，对考试不及格者必须进行重复培训。另外，我们每年还要指派中、高层管理人员赴外地参加培训，培训内容广泛，涉及企业管理、营销知识、法律法规、文明礼仪、安全知识、传统文化等等，近二年中参加培训人数在1000人次以上。二是创办企业自办刊物。早在2006年，我们就创办了《润德简讯》，公司为此专门下发了07年11号文件《关于润德简讯征稿的意见》，《润德简讯》具体由工会委员会主办，每月一期到现在已发刋60期，从未间断，内容包括挖潜创新、企业管理、表彰好人好事、合理化建议等等，稿件从员工中来，到员工中去，每录用一篇稿酬50元。
（二）、以关爱的行动感染人。一是成立“润德救助基金会”。由工会主席担任“救助基金会”组长，并联合下发了“润德企字”（2008）第14号“关于成立润德救助基金会的决定”的文件通知，救助资金来源包括公司员工捐一点，公司行政拨一点的方式集资，文件规定每年一月份确定为员工捐款日，同时对个别员工违反厂纪厂规、劳动纪律、工艺操作流程出错而罚款的经费也纳入了救助基金，这笔经费做到专款专用，
至今共积累基金已有15万余元，先后共救助困难职工38名，支出救助款9.2万元，还有余款5.8万元，这一举措深受职工欢迎和支持。二是开展员工生日赠送蛋糕活动。员工是企业生存之根，发展之本，聚财之源，为每一位员工送去生日的祝福，也体现了公司是员工之家的温暖。早在2008年公司就作出了 “关于对员工生日赠送蛋糕的决定”，以13号文件的形式，自2009年1月1日起执行，每一位员工每年的生日公司将赠送一份蛋糕。同时，公司还按时发放职工的福利及劳保用品。三是实施“安居乐业”工程。公司为职工创造有家的条件，投入资金100余万元，新建职工宿舍楼，免费提供职工住宿，同时免费供应就餐。
（三）、以创新的举措凝聚人。一是奖励合理化建议。为进一步发挥全体员工的创新能力，凝聚智慧力量，调动全体员工的创新积极性，促进企业健康发展，公司下发了润德企字（2008）第8号《关于科技开发，自主创新的奖励意见》的文件，其中对提出的合理化意见、建议的员工，凡被采纳的，合理化建议人每条奖励30-50元。二是组织外出活动。为拓宽视野，增长知识，每年组织车间主任以上人员及先进职工外出考察、旅游等活动。组织班组长以上干部及部门管理人员共55人赴溧阳天目湖进行拓展训练，通过拓展培训，对员工超越自我，发挥集体智慧和个人聪明才智，发扬团队精神，起到了良好的效果，对提升干部管理能力起到积极的促进作用。三是开展总结评优活动。为激励先进，树立典范，公司每年下发文件，开展评优创先活动，凡评上先进的员工都以大幅彩照的形式在画廊和车间中贴挂，这一活动大大激发了广大员工的工作热情和个个争先创优的积极性。
作为公司的一名副总兼任工会主席，我想：正确把握角色定位，合理利用角度资源，形成党、政、工三位一体的工作氛围，重点突出工会的作为和地位，充分发挥工会的作用，相互协调配合，步调一致，企业行政是欢迎的，职工群众是满意的。要正确处理好《工会法》与《劳动法》、工会组织与企业组织、法人代表与员工之间关系，以桥梁与纽带为载体，就会达到“一同心、二合力、三满意”的效果。一同心就是企业党、政、工同心；“二合力”，就是工会与企业之间相互合作，相互协调形成合力；“三满意”，就是领导满意、职工满意、效果满意。
我公司的工会工作经全体工会干部及广大员工的共同努力下，虽取得一些成绩，但对照上级工会的目标要求还有许多距离，还有很多工作要做，深感责任重大；从职工物质、精神需要的追求看，还有不少不如意的地方，深感压力较大，任重道远；与先进企业的工会组织相比，差距还更大，理应好好借鉴学习，迎头赶上。我们决心在新的一年里，
不断开拓进取，不断创新，脚踏实地，勤奋工作，为“促进企业发展，维护职工权益”而继续努力。（江苏润德医用材料有限公司工会宋松度）
竞选演讲稿
尊敬的各位领导、各位职工兄弟姐妹们，大家好！
我是xx,现年33岁，文化程度：大专在读；现任职务：二公司安质部部长。非常感谢大家给了我这么一个吐露心声的机会。
今天站在这个演讲台上，其实是准备了一大摞演讲稿的，但是，我认为好多都是不切实际的。用的都是华丽的词藻，讲的都是大道理，都是一些华而不实的文字而已。在我眼中，工会是建立和谐稳定的劳动关系、增强企业凝聚力、促进企业健康发展的保证。作为企业的工会主席，就是为企业、为职工谋求切身利益的一个岗位，如果自身立场不正，以谋求私利为目的的话，那就不配为企业的工会主席。
说句实话，我对此次竞选工会主席的准备不是非常充分，主要是这段时间的本职工作较忙，安全要常抓不懈，也承蒙在座各位对安全工作的重视，让我们在一个安心的环境下工作。
我是希望大家能给我一个为大家服务的机会，不为别的，就因为我有一颗正直的心！对待任何人或事，能做到公平、公正，不存任何私心杂念。这是我的缺点，也是我的优点。
如果大家支持我为工会主席，我将努力做好以下工作：
1、合理建议和监督效益工资的分配和按时开资。当然，现在工资拖欠已经不存在了。
2、改善职工的物质生活，主要是改善食堂的饭菜花样，保证饭菜的营养、质量和卫生，让下班的职工随时都能吃上热饭菜。让下班的职工随时都能吃上热饭菜这一点我们做的还不够，在今后将会做得更好。
3、开展丰富的业余生活，让我们的山岭隧道工地充满更贴近现代人气息。使用投影仪，每周一次国内外电影大片观赏，定期播放大家喜闻乐见的电影。更新图书馆内的图书，每周至少三次开放图书馆；开展各种体育比赛和文艺活动，比如舞会、卡拉OK、球类运动等，使大家工作之余能够全身心放松。
4、认真仔细的了解职工的疾苦，关注职工困难，真诚与大家做朋友，多沟通。才能真实的了解职工的疾苦，及时向困难职工伸出援助之手，给他们送去温暖。
5、组织宣传企业行业知识，积极的组织员工的业务技术、操作技能、操作安全培训，我将采用影片播放的形式办培训班，不断提高职工的素质，开发每一位员工的潜能，让大家都能成为技术人才和管理人才，在任何岗位都能施展才华、游刃有余。
6、搞好层级关系，激发部门积极性，设置职工意见反馈处，收集职工意见和建议，及时反映给公司管理委员会，及时的给出处理意见。
7、关注公司发展方向，主动向上级领导汇报工作，协调与企业发展的相关工作。及时传达上级文件精神，取得领导的支持和员工的理解。
8、管理好工会会费，做到收之有序，用之有实，实行厂务公开，接受大家的监督。
总之，企业的利益和职工的利益是统一的，企业和职工是不可分割的整体，工会在企业和职工之间更是不可或缺的纽带，作为工会主席，就是要全心全意的为企业为职工兄弟姐妹们办实事，办好事，把企业、职工的利益看成自己的利益，把职工的事当着是自己的事，把职工的疾苦当着自己的疾苦来对待！
——因为工会就是我们在座各位兄弟姐妹们自己的家！
我说得很简短，不全面，但我希望用我的实际行动证明给大家看，请大家支持我,xx一定不会让大家失望的，谢谢！！
