推荐第1篇：四城创建半年工作总结
八八办事处“四城”创建工作半年总结
自开展“四城”创建工作以来，我办事处高度重视，采取组织推动、宣传发动、典型带动、目标促动“四动”策略，全力以赴做好全区“四城”创建工作。截止目前，墙体、楼体按照要求全部粉刷完毕，辖区内无垃圾死角，资金投入近17余万元，创历史最高水平，环卫体制改革顺利进行，组织建设得以完善，门前三包落实到位，下面将我们的做法简要汇报如下：
一、工作情况
（一）组织推动，确保创建工作扎实开展
为更好抓落实，办事处成立了由党工委书记陈传良任政委、办事处主任房建波任指挥长、副科级成员任成员的“四城”创建指挥部，以加强对创建工作的组织领导。严格按照市、区要求，结合办事处实际制定切实可行的创建工作方案，分步实施，全面推进卫生创建工作的开展。办事处从财力、人力、物力等方面给予了足够地支持。为了确保创建工作取得实实在在的成效，办事处多方筹措资金17万余元，解决群众反映的热点、难点问题。在创建过程中，党工委书记陈传良和办事处主任房建波与广大党员干部、群众奋战在一线，现场了解情况、现场召开班子会、现场作出处理。领导带头参与创建，使一些积重难返的道路、经营、环境等状况得到了根本改观。
（二）宣传发动，营造创建工作浓厚氛围
为更好地传达贯彻落实市、区两级“四城”创建工作会议精神，我办事处及时召开了“四城”创建工作动员大会，以提高干部职工对创建工作的认识。为全面提高辖区居民、沿街商户的思想认识，办事处出动宣传车1辆，印发宣传单4600余份，刷写创卫标语14处。为了尽快提高广大居民群众对四城创建的责任意识、大局意识、参与意识，办事处以社区为单位，由社区人员挨家挨户向居民宣传四城创建政策法规，工作人员用辛苦换来了居民的支持。
（三）典型带动，掀起全民参与创建热潮
搞好四城创建，仅靠机关、社区工作人员是远远不够的，办事处结合自身实际，充分发挥低保户、热心群众、巡逻队等方面的人力资源优势，将四城创建变成一场全民参与的战斗。突出门前三包工作典型，带动全辖区各门面参与到四城创建大潮工作中来。为了明确责任、细化任务，办事处在各条胡同、各条道路设立卫生责任标识牌，每条路都有专职人员负责清扫，也方便了广大居民群众进行监督。警花绿地历来以脏乱差闻名，办事处集中时间、集中精力，白天干不完，连夜加班干，终于高效率地又还给人们一个漂亮的花园。周围居民群众看到干部的辛苦，纷纷参与到绿地的建设、管理、监督中来。
（四）目标促动，确保创建工作富有成效
我们按照四城创建工作总体要求，坚持“能量化的量化，能细化的细化”，责任到人，取得了明显成效。截止目前，我们严格按照市、区要求，完成了墙体刷白、乱搭乱建治理、建筑材料占道清理、垃圾死角治理等工作，清理了小街小巷的垃圾、小广告。共出动义务工500多人次、雇用工100多人次，动用大型铲车6辆，小型铲车12辆、垃圾车12辆，农用三轮车22辆，共清运垃圾300余辆，近7000立方，清理砖块100余万块，建筑沙石料200立方，墙体刷白14万平方米，楼体刷白6000多平方米，清理小广告近2万多条，拆除违章建筑多处，卫生创建工作取得明显成效，辖区的卫生面貌有了很大改观。
二、存在的问题
我们是城区办事处、又是城乡结合部，无论是人员素质、还是实际工作量，都给城建工作带来了极大的困难。主要表现在：城建经费不足，办事处财力紧张是制约城管走上高效化、科学化的最大障碍；人员素质还不能和城市化建设的要求合拍，辖区居民原来大多数是农民，他们还都保留一些陈规陋习，要树立他们的城市意识，还有很艰巨的教育任务，不是一朝一夕就能解决的；长效机制的建立和运转，还需要其他一系配套措施完善，如人员兼职便是很大的问题，我们大多数的城管人员都肩负着其他艰巨任务。
下一步，我们将以四城创建为契机，进一步加强领导，提高认识，加大宣传力度，完善工作措施，建立健全卫生创建工作长效机制，扎实深入开展四城创建工作，为商丘市的市容市貌增色添彩。
梁园区八八街道办事处
二0一一年六月二十九日
推荐第2篇：吴城村上半年工作总结
吴城村2012年上半年工作总结
2012年上半年，吴城村在夹浦镇党委政府的正确领导下，在驻村干部的关心和指导下，在全体村民干部及村民的共同努力下，我村各项工作有序开展，取得了不错的成绩，现将我村主要工作开张情况汇报如下：
一、党建相关工作。在上级党委的指导下，完成了基层组织建设年相关材料的准备与上报，贯彻“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，切实加强我村的组织建设，增强党员队伍的凝聚力与战斗力。定期开展党员闪光言行考评活动，完善相关资料记录；每月定期组织党员干部观看党员远程教育节目，保质保量完成播放任务；大力开展干部走访农户活动，广泛听取民生民意；便民服务中心实行值班制，确保有人值守；培养了3名预备党员，发展了3名积极分子，为村党支部注入了新生力量。
二、村务相关工作。规划吴城中心村建设项目，并完成20亩土地的征用工作；配合镇政府工作，基本完成年初制定的拆违任务；新增防涝机埠1座；新增变压器2只，扩容改造3只；配备3名清洁员，制定吴城村2012年环境卫生长效保洁制度，村内公共厕所定期消毒；完成了三资清理工作；完成了吴城村飞出地登记工作；铺设渚埠至谈度污水清水管网近5000米；新增苗木种植140亩；落实低保农户的补助等工作；全村贫困人口中的残疾人员基本纳入农村低保；落实计生“独生子女户”“双女户”经费保障兑现；积极化解各项矛盾，保持村情稳定，并做好相关台账；完成民兵相关训练。
三、宣传工作。紧抓计划生育工作，发放计生资料宣传资料，并在村内各个显眼位置张贴宣传单；密切关注吴城村育龄妇女信息，为婚前免费体检工作做好宣传；广泛宣传法律法规、惠农政策、计划生
育政策，发放各类手册、宣传单3000余份。
四、创建工作。按照美丽乡村建设的要求，继续加强各项软硬件设施的配套与完善。完成了“湖州市市级文明村” 与“浙江省省级卫生村”的验收复评，以及“湖州市星级健康教育示范村”的提升工作；组织文体社团来我村的乡村大舞台进行表演，积极开展文体活动，配合省级体育强镇复评工作。
下一步工作打算：
1、进一步加强基层建设工作，达到从“较好”晋位升级到“好”这一目标。
2、加强中水回用及污水管网方面的管理。3.进一步加强计划生育，杜绝超生和无计划怀孕。
4、进一步加大社会治安综合治理和调解工作，强化落实治安巡逻制度，积极创建平安村。
6、继续做好村三务公开，努力完善村级便民服务中心工作流程。
7、积极配合国土所落实规划，杜绝违法用地。加强巡查，严禁违规违章建筑。做好中心村住房建设工作，确保中心村建设项目顺利进行。
8、继续做好村容长效保洁工作，维护好生态环境。
夹浦镇吴城村村民委员会 2012年6月26日
推荐第3篇：爱卫半年工作总结
爱卫半年工作总结
XX年年我局在区委、区政府的正确领导下，按照爱国卫生工作二十四字方针，实行分级管理，各负其责的原则，经过全体干部职工的共同努力，机关卫生面貌和绿化、美化工作有了很大的改观，全民健康教育和除害防病工作不断巩固，卫生管理工作的经常化、制度化、规范化、科学化发展水平不断提高，连续8年被市政府评为卫生先进单位，爱卫半年工作总结。现将我局XX年年度巩固创卫工作总结如下：
一、领导高度重视，组织机构健全
我局坚持把巩固创卫成果摆在党组工作的议事日程上，成立了由党组书记、局长任组长的爱卫工作领导小组，以一把手亲自抓、分管领导具体抓、配备有与工作相适应的专职工作人员、落实专项工作经费。定期召开领导小组会，分析形势、查找不足、修定措施、解决问题，做到了爱卫工作与中心工作同安排、同布置、同检查、同考核、同评比、同奖惩，确保了爱卫工作处处有人管、事事有人问，有效地促进了爱卫工作顺利开展。
二、丰富教育形式内容，培养文明卫生习惯
我局采取灵活多样、喜闻乐见的形式，大力宣传健康教育和爱国卫生知识，在局机关设立了无烟会议室、无烟办公室，在醒目处张贴有卫生保洁宣传用语和标志，有效地培养了广大干部职工的文明卫生习惯，工作总结《爱卫半年工作总结》。 还通过开展“六讲”（讲科学、讲清洁、讲健康、讲秩序、讲整洁、讲文明）卫生活动，进行“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德），“三观”（世界观、人生观、价值观），“三主义”（爱国主义、集体主义、社会主义）等内容的教育，提高了我局干部职工自我保健意识（转载自百分网www.daodoc.com，请保留此标记。）和能力，增强了文明公德意识，培养了文明市民素质。通过问卷调查，我局干部职工健康知识知晓率和健康行为形成率为90％。
三、完善卫生制度，严格落实责任
坚持用制度管理人、用制度约束人的原则，严格落实责任承包制。我局自连续8年被市级以上单位评为卫生先进单位称号以来，先后制定和完善了《院内管理制度》、《卫生检查制度》、《卫生考核通报奖惩制度》，认真履行《门前三包》、《院内四自》责任制。工作中通过定岗、定人、定区域，坚持每日小扫除，每周大扫除，每月检查评比，根据检查情况，进行打分并通报，年终纳入目标考核，有效杜绝了乱堆、乱倒、乱丢现象发生，确保了各项制度落到实处，各项责任落在人头。
四、狠抓环境建设，塑造良好形象
一年来，我局始终把“改善办公环境、提高办公效率、塑好单位形象”摆在首位，在单位经费十分紧缺的情况下，局党组积极出主意、想办法，挤出足够的经费，新建办证大厅、装修办公楼、定期购置厕所清洁剂、除垢王等卫生洁具，备有扫帚、拖帕、毛巾、垃圾娄等环卫设施，新建成水冲式厕所，更换办公桌椅，改善工作环境；添购花木美化花园，购买花坛装饰办公楼，种植草皮930平方米，绿化覆盖率34.86％；购置亮化办公楼街面设施，做到维护措施落实，管理有专人，新设置垃圾集中收集点，做到定期消毒，按时清运无积存。我局环境设施建设达到了“绿化、净化、美化、亮化”总要求，在辖区内保持了我局良好的窗口形象。
五、狠抓除“四害”工作，预防传染病发生
(www.daodoc.com)
推荐第4篇：巩固爱半年工作总结
原平市第二人民医院 巩固爱婴医院工作总结
近年来，我院爱婴医院工作在市卫生局和保健院的指导和帮助下，重点以巩固“爱婴医院”为目标，以认真贯彻实施国际母乳喂养成功措施为中心，加强产科质量的建设，提高产科人员的思想素质和专业技术素质。建立建全各项规章制度，积极宣传母乳喂养的好处，以保证新生儿４－６个月纯母乳喂养，提高儿童 健康水平，使爱婴工作不断巩固、完善、和提高。现将我院爱婴医院2014年工作总结如下：
一、提高认识，加强领导
为了保证爱婴医院的各项工作落到实处并能正常运转，特成立爱婴医院领导小组，妇产科贺志勇主任担任巩固爱婴医院成果领导小组组长，亲自挂帅，负责有关制度的落实、检查及技术培训，使职工掌握、执行母乳喂养规定，使巩固爱婴医院成果作为“一把手”工程,确保了巩固爱婴医院成果顺利进行。
二、重点培训，巩固知识
为保证达到标准一致，认识一致，目标一致，质量一致，效果一致，医院制定了母乳喂养制度，并下发到每个医务人员手中认真贯彻执行。确保了深化爱婴医院行动的质量保证。
三、加强院内感染管理，杜绝暴发流行
为切实控制产房的感染源及传播途径，防止交叉感染，真正体现“儿童优先，母亲安全”的宗旨，我院制定了妇产科具体感染管理制度。
1、从基础护理抓起，控制感染源。
2、产房设施达到了一婴一巾一用一消毒。
3、加强了母婴同室的感染管理，定期对婴儿恒温箱进行擦洗和紫外线消毒并进行常规维护，保证设备完整无损。
4、定期对产房、治疗室等进行空气及各种微生物监测，发现问题及时整改，全年院内无感染暴发流行事件发生。
四、加强产科管理，提高医疗水平，保障医疗安全
1、定期不定期对院内人员进行业务培训，组织对疑难病历的讨论，业务知识得到了巩固和提高。
2、抓好病历书写质量。
3、产房急救药品作到了定位定数量，专人管理。
4、对高危妊娠进行重点监护和管理，全年无一例孕产妇死亡。
五、加强母乳喂养管理
1、入院后，发放宣传资料，告知分娩的注意事项，作分娩及哺乳的心理准备。
2、新生儿出生后，按常规进行早吸吮，皮肤接触，在每天的查房中均给予哺乳正确指导，做好乳房异常情况的护理，教会产妇挤奶手法。
巩固爱婴医院工作，通过对孕产妇多种形式的健康教育活动，根据不同的个体需求评估，制订不同的教育计划与内容方法，拓宽了护理人员的知识面，增强了护理人员的沟通能力，促进了护患关系的融洽，体现了护理工作的自身价值，提高了护理人员的综合素质，同时促进了保健与临床相结合，使健康教育工作深入到每一位孕产妇，每个家庭，在临床中开展保健，增强了产妇健康保健意识，密切了医患关系，提高了孕产妇对医院的满意度，打破了临床与保健脱节的现象。
原平市第二人民医院
推荐第5篇：城保局 半年工作总结4
市城乡居民社会养老保险局2014年上半年工作总结
二0一四年，在市委、市政府高度重视和正确领导下，在上级主管部门的精心指导下，市城乡居民社会养老保险局以“强化服务，惠及民生”为宗旨，办理参保缴费人员250000人，享受待遇人员89567人，参保合计339567人，参保率和发放率均达到100%，缴费入库金额31336000元，圆满完成了政府下达的目标任务，并且顺利实现了上线运行目标。
一、工作成绩
（一）建立了“城乡一体，全民覆盖”的新方向
城乡居民社会养老保险是一项民生工程，该制度的实施健全了统筹城乡的社会保障体系。我市自2012年7月启动城乡居民社会养老保险工作以来，用近两年的时间，就实现了从试点到全面覆盖，参保缴费人数从20.9万余人达到近23万余人。主要原因一是以市城乡居民社会养老保险工作领导小组的名义，向全市各镇处下达参保任务，并纳入年终考核目标，将部门职能行为变为政府行为；二是明确了参保目标，确保完成省、黄冈市下达的参保任务，实现全覆盖目标，确保参保率实现100%。
（二）巩固了“三方一体”参保缴费的征缴模式
2013年，为确保年城乡居民社会养老保险参保缴费工作顺利实施，按期完成工作任务，市政府规定，由政府办牵头，财政局、人社局承办，各镇处政府、财政和人社部门具体经办，由镇处负责组织领导，人社部门负责核定并建立参保缴费台账，财政部门负责征缴工作，建立了三方联动工作机制，实现参保缴费工作制度化、规范化。2014年，通过“三方一体”的征缴模式，我们花最少的时间，全额完成了14年的任务。
（三）规范了社会化发放的良好格局
城乡居保养老金发放严格执行“事前公开、过程公开、结果公开、群众监督”的“三公开一监督”制度，对领取待遇人员的资格进行了三级审核、张榜公示，杜绝了虚报冒领现象的发生。通过与农业银行合作，实现了养老金的社会化发放，保证了城乡居保养老保险待遇按月足额发放。截止5月30日累计发放城乡居保养老金2541.76万元，其中基础养老金2474.4万，发放人数近9万人。城乡居保60岁以上人员待遇（每月55元）和52年、53年缴费到龄人员的待遇实现了全省城乡居民养老保险信息系统平台发放。
（四）加强了贴心服务的新要求
为提高城乡居民社会养老保险经办服务水平，提升服务效能和服务质量，提升群众满意度，今年4—5月，我们联合农行对全市远程金融服务点进行了全面的检查，对检查中突出的问题，责令农行和机主及时整改。目前，全市325个远程金融服务网点基本实现了管理规范化，运行制度化、服务热情化目标。
（五）加紧了档案省一级达标的筹备工作
为争取档案工作今年年底实现省一级达标的任务，目前，我们已聘请市档案局的工作人员进驻我局档案室指导资料的整理、文卷的编制、制度的建立等档案规范汇编工作。针对全市参加城乡居民社会养老保险的60岁以上的档案已全部装订进档，60岁以下人员的档案正在有条不紊的收集、整理当中。
（六）健全了被征地养老保险的工作机制 随着我市经济发展的良好态势，越来越多的被征地农民要求参加被征地养老保险。今年，我们明确了村组收集资料，各镇处人社中心负责调查农户、审核材料，城保局负责审批进保、核定发放的工作机制。通过新的工作机制，实现了方便农民及时参保、早日享受待遇的目的。目前，我市参加被征地农民养老保险人员为8199人，享受待遇人员为4898人。
二、主要做法
1、加强组织领导，明确工作任务
市委、市政府高度重视城乡居民社会养老保险工作。为切实加强领导，市委、市政府将城乡居保工作纳入2014年度镇处经济发展目标考评，全市12个镇处要紧紧围绕续保和新增两个重点，对符合参保条件但未参保、续保人员，有针对性的开展工作，确保了在规定的时间里完成参保任务。截止5月30日，已缴费人数达到250000人，参保缴费率达到102%。
2、灵活征缴方式，创新工作方法
一是采取春节期间务工人员大量返乡的时间，积极进行保费征缴。组织镇（处）、村、组三级干部，分片包干，进村入户，鼓励、引导群众积极参（续）保缴费；二是本着高效服务、便民利民的理念，上门办公，现场办结，即时办理参保手续，让群众足不出村即可实现参保缴费，以务实的作风扎实有效推进城乡居保工作；三是认真核实各镇处人口数，市政府拨出专款，要求公安部门清理死亡、外嫁等人口，切实掌握人口基本情况。
3、加大宣传力度，营造良好氛围
进一步做好城乡居民社会养老保险的宣传工作，充分利用报纸、广播、电视、网络等媒体，对城乡居保制度全覆盖、政策措施、工作进展等方面进行宣传。创造“政策天天讲、标语处处挂，资料户户有、干部村村走、政策人人懂”的宣传氛围，让广大人民群众清楚知晓政策，鼓励和引导广大城乡居民积极参保和主动参保，营造浓厚的城乡居民社会养老保险工作氛围。
4、加强基金监管，维护基金安全
我局高度重视基金管理和监督工作，积极采取有力措施维护基金安全。一是建立了内控制度和基金稽核制度，对基金的筹集、划拨、发放进行监控，定期开展监督检查；实行城乡居民社会养老保险基金财务会计制度，将基金纳入财政预算和社保基金财政专户，实行收支两条线管理，单独记账、核算、专款专用。二是堵塞支付环节漏洞。定期做好参保人员生存信息核查等工作，确保人员参保信息真实、准确。
5、不断夯实基础，工作稳步推进
今年以来，我们严格按照市政府和市人社局的总体部署，精心组织，广泛宣传，深入发动，密切配合，扎实开展了城乡居民社会养老保险参保登记、保费收缴、待遇审核等基础性工作。实现了参保率和发放率两个100%的目标任务。各项基础数据已全部上传，顺利实现上线运行的目标。今年，我们已完成23万余人的信息采集工作，数据已上传省农行，年底，可制作社保卡23万余张，争取2015年实现缴费、待遇领取一卡通。
在取得成绩的同时，我们也清醒的认识到，上半年我市城乡居民社会养老保险工作还存在许多困难和问题，主要表现在以下几个方面：一是参保缴费单纯依靠行政手段；二是少数群体参加城乡居民社会养老保险积极性不高，特别是40岁以下的中青年人群；三是养老待遇明显低于养老需求，影响城乡居民社会养老保险的吸引力；四是经办业务的规范化、标准化、信息化水平有待进一步提高。
三、下一步打算
下半年，我市将在巩固上半年新成果的基础上，在五个方面下工夫，一是牢牢抓住实现全覆盖这个目标，充分利用外出务工人员节日返乡的有利时机，加大宣传力度，集中时间、集中精力，做好2015年参保登记和续保缴费工作；二是牢牢抓住热心服务、方便群众这个根本，提高经办能力，提高群众满意度争取在7月份将54年1-6月份已缴费的到龄人员待遇进行发放；三是牢牢抓住基金管理这个核心，运行程序要科学有序，公开透明，确保安全；四是牢牢抓住确保发放这个重点，以发放促参保，按时足额社会化发放，维护参保人员合法权益。力争在7月份将54年1-6月份已缴费的到龄人员待遇进行发放；五是牢牢抓住政策宣传这个基础，搞好动员引导，探索、创新工作方法，深入到户、到人，细致工作，算好亲情帐、经济账，调动16—45岁城乡居民参保的积极性。
市城乡居民社会养老保险局 二零一四年六月八日
推荐第6篇：五城联创半年工作总结 2
红果汽车站
五城联创半年工作总结
自五城联创工作启动以来，一直坚持上级部门的有关文件精神及要求贯彻落实，积极组织和参与五城联创工作，紧紧围绕创建国家卫生、文明、环保、园林、巩固双拥城市为总目标，认真开展五城联创工作。为确实做好五城联创工作，我站通过宣传教育学习，增加工作人员及驾乘人员对五城联创的认识，增强全站员工职业道德意识，改善服务态度，提高服务水平，争取使我站成为盘县的卫生窗口、文明窗口、满意窗口。
为树立我站良好形象，给旅客带来一个良好舒适的乘车环境，我站从建小型洗车场以来，要求所有进站营运车辆必须保持车容车貌整洁，对脏乱车辆不予例检发班。自该规定实施以来，已取得良好成果，现我站车辆整洁干净，无脏乱现象。
为进一步做好车站窗口服务工作，给广大旅客提供方便，我站进一步加大投入，完善基础设施，我站在站内修建了公厕，现已正式投入使用，并完善相关保洁管理制度，有专人负责。
在服务态度方面，为方便旅客的咨询及投诉，我站设立了专门的咨询及投诉窗口，并指派专人负责，要求售票员服
务态度和蔼，使用普通话服务，为旅客提供优质服务，树立车站良好的文明服务形象。
在环境卫生方面，我站每天有专人负责清扫，并要求保洁人员每天均对售票大厅摆放的物品和设施进行清擦，不留死角，随时保持大厅内各种物品和设施的清洁卫生。要求秩序组工作人员加大巡查力度，监督驾乘人员和车站内各租赁店面，禁止驾乘人员乱扔垃圾，禁止拉客、喊客等；要求租赁门面做好门前三包，保持店面及周围环境清洁卫生，
在宣传教育方面，我站充分利用广播、电视、宣传栏、标语等多种形式，广泛深入地做好五城联创的宣传工作，使全站员工及驾乘人员积极投入到五城联创的工作中来。
为切实做好五城联创工作，我站将尽全力营造一个整洁卫生、安全文明、畅通有序的车站环境，让广大旅客满意在车站。
盘县红果汽车站
2013年5月31日
推荐第7篇：某市城监支队年半年工作总结
20nn年以来，市城监支队就紧紧围绕创卫工作目标，以强烈的使命意识，认真负责的工作态度，饱满的工作热情投入创卫工作中，支队上下立足岗位，团结一心，全力以赴，不断攻坚克难，相关工作取得了阶段性成效，现就支队上半年工作总结如下：
一、严格内部管理，不断加强队伍建设
(一) 加强班子建设，围绕“四好班子”创建活动，举旗帜、抓班子、带队伍，制定并实施了《市城监支队领导班子“四好”创建活动实施办法》，加强组织领导，努力提高领导班子的业务素质和党性修养，着力强化领导班子结合领导班子的凝聚力和战斗力。同时，结合领导干部作风整顿建设活动，组织开展了对全体党员干部思想作风、工作作风等方面的学习教育工作，大力激发党员干部的模范带头作用。领导班子团结一心，党员干部率先垂范，为支队各项工作的开展提供了坚强的力的政治保障。
（二）加强队伍建设。坚持从严治队，以制度促管理。按照年初制定的学习培训计划组织开展了法制学习和计算机培训，进一步提高了队伍素质，制定并实施了《市城监支队党员目标管理考核办法》、《市城监支队关于加强职工劳动纪律管理（暂行）规定》、《关于加强城管执法队伍建设的实施意见》、《攀枝花市城管执法人员统一服装规定》，以及《支队部门交办督办制度》，加强对队员的考核管理，进一步规范队员的执法行为，增强了工作的执行力，促进支队作风纪律建设。
（三）加强后勤保障。
1、通过政府采购方式，相继完成了办公设备、执法车辆、执法制服的申请立项、上报、采购和分发工作。并通过积极努力，将支队执法车辆正式编制由23台争取为30台，改造设置了案件受理大厅，为创卫工作的顺利开展和支队的规范化发展奠定了坚实的基础。
2、理顺各项达标工作。申报了卫生红旗单位，并认真做好相关的资料收集整理和备查迎检工作；制定档案工作保三争二的目标，加强了档案工作的组织领导、完善了档案管理制度，人员培训，配置相应设备，为支队档案工作达省二标打基础。认真做好提案办理、劳资人事、计划生育等方面的工作。
3、党政工团齐动员，加强宣传力工作。利用报纸、电视、车载广播、展板图片等载体，采取接受现场咨询、制作专题、登门入户散发宣传单等形式，到区县、进社区，全方位、多角度，多层次开展宣传活动，积极争取市民的理解和支持，共组织大型宣传活动10次，制作宣传录音带20盘，组织投送新闻稿件和图片100余件，印制发放各类宣传资料3万多份。
4、注重安全、维稳、防洪工作。出台了《城监支队安全管理规定》、《维稳工作应急预案》、《重大节日及敏感时期工作制度》、《防洪应急预案》等管理制度，将支队安全、维稳、防洪工作作为重中之重来抓，并进一步规范和完善了有关车辆停放、用油、维修方面的管理规定，实行一把手负责制，层层签订《安全生产责任书》，采取定期或不定期检查方式，切实落实各项工作要求。上半年，支队安全工作实现零事故的工作目标,未发生群体性上访事件。
5、加强纪检监察和信访工作。按照上级部门的统一安排部署,认真做好相关工作，对群众来信做到事事有落实,件件有回音,截至5月底,共办理信访件71件；共接举报、咨询424起，办结403起，办结中21起。
６、认真做好各项财务工作，积极落实各项工作经费。
７、认真执行行政案件审查制度，共审核一般程序案件9件，发放执法文书2676份；起草上报了《城管执法整治标准》；完成支队20nn年所有行政执法人员的执法证年审及换证办证工作；
８、工会工作：建立了单位困难职工数据库，对支队困难职工、单亲家庭职工、困难党员、复转军人、统战对象、困难协管员进行了走访、慰问；积极开展扶贫温暖活动；积极参加市总工会、市城管局工会组织的各项活动，并获好评；与市妇联、攀枝花大学联合组建“蓝丝带城管文明劝导队”，对市民的不文明行为进行劝导，有力地配合了创卫工作的开展。
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二、攻坚克难，深入开展创建国家级卫生城市工作
20nn年以来，市城监支队紧紧围绕我市创卫目标，立足岗位统筹协调，精心组织，按工作任务成立了相应的工作小组，并面向三区两县建立了创卫工作周报制。所有工作年初有规划、每天有安排，每周有汇报，每月有小结；同时，结合派驻轮岗工作，调整了内设机构和人员，增强一线执法力量，保障了对炳草岗片区市容市貌的管理工作有机构办事，有人员管事，确保了各项工作忙而不乱，有序开展，高效运行。
（一）市容市貌管理方面
1、强化前期摸底调查，做实基础工作，增强执法工作的针对性。完成了对全市主干道市容市貌摸底调查统计和上报工作；在三区开展了对各辖区19条主干道两侧乱搭乱建、违章设置户外广告等12个项目的摸底调查、资料整理和录入工作，形成调查资料及图片千余份，为整治工作的顺利开展奠定了基础。
2、突出重点，疏堵结合，切实治理市容管理工作中的疑难杂症。抓住创卫的有利时机，疏堵结合，强制取缔了凤凰小区占用广场从事夜间经营活动的摊点；如期取缔市邮电大楼前的非法二手手机市场，并引导其入市规范经营，服从统一管理；大力配合，将长期盘踞大梯道的宠物市场顺利迁至指定地点，积极稳妥的解决了长期困扰炳草岗片区市容管理工作的几大顽症。
3、市区联动，大力整治城市“十乱”。结合城监队员派驻三区执法工作，通过配合协调，加强了对炳草岗片区、五十四华山片区、东风片区、瓜子坪片区等区域“十乱”现象的整治工作。截至5月中旬，支队执法人员共清理乱牵乱挂横幅553幅；清理小广告14303处；拆除广告牌109块，累计3173平方米；查处乱摆摊设点4174起；座商不归店481户；占道经营566起；机动车上人行道151起；污水横流22起；取缔废品收购站点2个。
（二）规划建筑执法方面
以宣传为先导，协作、指导、监管并重，按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，参与了对全市近百万违章建筑拆除工作的任务分解下划；成立拆违督导检查小组，到各区现场督察指导拆违工作；负责每周统计汇总并上报各区拆违工作情况；从人力、车辆、执法手续等方面大力支持各区拆违工作，并及时协调处理拆违工作出现的问题和困难，确保我市建市以来最大规模的拆违行动稳步顺利的推进。截止目前，属第一批拆除的47万平方米的违章建筑中，已顺利拆除了近34万平方米。
（三）市政、园林和公用事业管理方面
至5月底，共办理涉及市政设施案件15起；城市供水案件12起；
对20起园林绿化案件进行调查；协助市园林处回收滨江大道沿线侵占的绿地。参加了对东区辖区内的燃气燃烧器具市场进行检查；参与了对仁和区、西区关于燃气燃烧器具市场的检查工作。
（四）城监督导检查方面
为带动区县相关工作的开展，支队成立督导大队，对全队文明执法，劳动纪律的加强了监督管理。同时，结合创卫工作任务，不定区检查各区县城管执法工作，加强对限期整改工作的监督检查和指导，大力促进各区县城管执法工作。上半年，支队共出动检查车辆168次，在全市范围内开展各类执法检查580次，共发出整改通知358份，共回执358份。在检查巡逻中，共纠正各类违章行为200余起。
三、支队目前存在的问题
（一）省政府192号令至今没有得到落实，支队人员身份问题仍悬而未决。
（二）单位至今未纳入政府年终目标考核全奖单位，是影响队伍稳定的诱因之一。
（三）办公场所狭窄，缺乏必需的停车场地，各种设施简陋、老旧，车辆停放、消防安全等存在一定问题。
（四）队员素质参差不齐，部分队员的业务能力和执法水平有待进一步提高。
（五）城管执法督导检查工作有待进一步规范和完善，督导的权威性还有待进一步加强。
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四、下半年工作计划：
为确保完成“创卫”的各项工作任务，按照城管局的总体部署，全面完成相关工作任务，切实加强市容市貌和环境卫生管理工作，精心准备，全力迎检。
（一）创卫工作
1、全面完成市容市貌环境卫生的综合整治工作。
2、按照“属地管理”的原则，积极参与对三区沿街单位“门前三包”、城中村、城乡结合部等整治工作的督导检查工作。
3、做好各项整治工作的资料搜集、汇总、整理和上报工作。
4、继续加强对城市管理法律、法规和“创卫”工作的宣传。
5、继续完善城监执法工作错时制，加大巡查力度，加强长效管理。
（二）日常工作
１、继续做好各项目标管理工作，确保全面完成各项工作任务，迎接省、市目标检查考核。
２、结合工作实际，妥善处理有关派驻工作的相关事宜。
３、按计划完成执法人员培训工作。
４、在上级部门的领导下，继续加强沟通、协调，争取政策支持，力争早日解决单位级别、人员身份、年度政府目标考核等方面存在的问题。
５、完善并实施城市管理执法考核评价体系，加强市区联动，确保全市城管执法工作政令畅通，步调一致，共同推进。
推荐第8篇：千城社区的老龄半年工作总结
2014年千城社区老龄工作半年总结
2014年，千城社区老龄工作将以党的十八大精神为指导，以优化敬老环境、构建大老龄工作为重点，进一步解放思想、勇于探索，努力实现常规工作抓创新，重点工作求突破，整体工作上水平，推进千城社区老龄工作再上新台阶。现将千城社区上半年老龄工作总结如下：
一、以“为老服务为主线”，提高为老年人服务水平，切实为老年人办实事、办好事。工作人员认真发放第一，二季度80岁以上老龄人员的基本生活津贴，两个季度分别15和16位老人。为了更好的落实党的十八大政策，营造尊老、爱老、助老的良好风尚，在新春佳节来临之际，千城社区于2014年1月28日开始发放贫困老人春节补贴，每位老人补贴200元，总计2800让他们真正感受到党和政府对老年人的深切关怀。老人们也很感动感叹，党的政策越来越好，他们沐浴在阳光下感觉很温暖、很幸福。
二、上门看望孤寡老人，2014年3月18日，社区工作人员上门看望空巢老人茹先汗〃买买提，并带去大米、清油、面粉等价值300余元的生活用品。社区工作人员和老人亲切的拉起了家常，在交谈中老人敞开心扉向工作人员说出了自己的困难以及心愿。工作人员临走时，老人眼中已充满泪水表示非常感谢社区和单位对他们的关心与关怀。
三、社区卫生服务中心免费为辖区内的老人开展义诊活动，共计40位老人，关爱老年人的身体是我们工作的重要任务。
建设街道千城社区 2014年6月18日
推荐第9篇：三爱五进半年工作总结
住房和城乡局开展“三爱五进”主题
实践活动半年工作总结
根据特区党建办《关于在全区深入开展“三忠诚”集中教育活动的实施意见》和关于印发《关于在基层组织建设年暨“三忠诚”集中教育活动中深入开展“三爱五进”主题实践活动的实施方案》的通知（六党建办发„2012‟7号）文件要求，结合我局实际，扎实开展“三爱五进”（“三爱：爱家争强区，爱岗创一流，爱民促和谐；“五进”：进机关、进农村、进社区、进企业、进校园）主题实践活动，现将活动开展情况总结如下。
一、指导思想
开展“三爱五进”主题实践活动的指导思想是：全面贯彻省第十一次党代会、全省组织部长会议和市第六次党代会、特区第十次党代会精神，深入贯彻落实科学发展观，以基层组织建设年暨“三忠诚”集中教育活动为指导，以“三爱”主题实践为载体，以“五进”活动为抓手，统一思想、坚定信心、团结鼓劲，组织和动员全局党员、干部和群众积极参与，认真实践，从而使全局党员、干部和群众思想统一起来、热情激发出来、信心决定起来，群策群力，开拓奋进，为推动全区经济社会又好又快、更好更快发展。
二、目标要求
（一）大局意识进一步深化。通过“三爱五进”主题实践活动，引领广大党员、干部职工和人民群众牢固树立大局意识、荣辱意识、宗旨意识、危机意识、发展意识，集民智、聚民力，为我区住房和城乡建设工作发展出力献策。
（二）责任意识进一步提高。通过“三爱五进”主题实践活动，组织广大党员干部职工围绕创先争优“比、学、赶、超”，做到爱岗敬业、无私奉献、务实创新、团结奋进、争做贡献。
（三）服务意识进一步增强。通过“三爱五进”主题实践活动，进一步号召广大党员干部深入一线调查研究，发扬“三线”精神、“背篼”干部精神、雷锋精神努力为群众办好事、办实事、解难事，促进社会和谐稳定。
三、取得的成效
（一）“三爱”教育进机关。一是切实开展“转作风、强服务、促跨越”活动，围绕“五亮五比五创”，深入解决干部职工精神状态欠佳、责任意识淡化、办事效率不高、创新能力不强等问题，全面提高各单位工作效能，促进干部职工在岗在行在状态，提质提效提精神，做到履职尽责、爱岗敬业，扎实推进机关效能建设，为科学发展、和谐发展做出应有贡献。主要是开展好“六个一”活动：围绕贯彻落实省十一次党代会精神，保持党员纯洁性、先进性开展了一次“面临机遇、我们怎么办大讨论”，班子成员、所室负责人共写
心得体会28篇；围绕推进全局工作后发赶超进行一次“大思考”；围绕建设发展型服务型和谐型党组织，开展一次“金点子”征集活动，征集到意见建议4条；全局105名干部职工都制定一份履职尽责承诺书。
（二）“三爱”教育进农村。各支部围绕推进“六个一”工程和“干部联乡驻村”工作，深化支部联动、切实清发展思路、健全完善机制、查找突出问题、抓实问题整改、加强党员教育开展扶贫济困、促进党内和谐、推动重点工作等，加强对党员的指导、帮助力度。切实做一次农业科技需求调查；召开一次农业实用技术（马铃薯、蔬菜种植）培训会；办好一个科技示范样板（马铃薯、蔬菜）。
（三）“三爱”教育进社区。以“互助共建”活动为重点，加强“平安文明社区创建”、“双创双建”、流动人口管理服务、党组织建设、社区救济救助等工作，选派党员干部组建自愿服务队，深入居委会开展帮扶工作，促进社区完善管理机制，拓展服务功能，提升服务水平，发挥共产党员先锋模范作用，树立党员队伍良好形象，推进社区和谐稳定。
（四）“三爱”教育进企业。围绕如何指导帮助企业发展，坚持一线工作法，深入建筑工地，积极采取现场办公、多部门会商等办法，加强对企业的精细化服务，提升在政策宣传咨询、办证办事、搭建融资平台、优化基础设施等方面服务水平，帮助企业树立信心，克难攻坚，实现高效运行高
效生产，进一步优化企业发展环境。
（五）“三爱”教育进校园。以“五先进一满意”创建为重点，围绕“爱家、爱岗、爱民”主题，选派6名党员干部深入校园，用身边人讲身边事，加强共产主义、爱国主义、集体主义、优良革命传统和地方历史文化教育，帮助教师队伍树立正确的师德师风，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，增强共产主义认同感、民主自豪感、家乡归属感。
四、下半年工作思路
一是进一步转变干部工作作风；
二是加大贯彻落实“国发2号文件、省十一次党代会、市第六次党代会、特区第十次党代会和十八大”精神力度；
三是充分利用老干部和邀请特区宣讲团加强“三爱五进”主题教育的宣讲；
四是对工作措施进一步创新，建立健全“三爱五进”主题教育工作机制，切实活动各阶段、各项工作任务的落实。
二〇一二年六月三十日
推荐第10篇：顺城巷社区关心下一代半年工作总结
顺城巷社区关心下一代半年工作总结
今年上半年以来,顺城巷社区在街道党工委、关工委、社区党支部的领导下，紧紧围绕以人为本精神全面构建和谐社区，努力为青少年的健康成长和全面发展服务，积极倡导关心下一代工作，使我社区关心下一代工作有序发展。下面就上半年来的工作小结如下：
1、重视、组织健全。顺城巷社区在关心下一代工
作领导小组的重视下，建立以社区的主要领导担任主任、委员等关心下一代组织网络，建立了工作制度、学习制度、会议制度、培训制度、帮教联系制度。
2、加强对青少年的理想、信念教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观；加强对青少年的民主法制教育、革命传统教育，广泛开展崇尚科学、反对迷信、远离毒品、预防艾滋病等教育活动，并针对近年来青少年存在各种身心健康问题，大力开展各种健康的文化体育活动及心理咨询活动，有效地增进青少年身心健康的全面发展，全面提高青少年的整体素质，使优良传统代代相传。利用三八节，5.29计生会员日，6.1儿童节，6.26禁毒日，组织开展健康讲座活动，参与青少年达300人次。
3、利用暑假活动进行未成年思想道德教育、普法教育、家长学生交流，观看大型禁毒片，珍惜生命、远离毒品，艾滋病的预防方法和措施。今年暑假有160余名中学生参加了有益的社区义务劳动，做了一件有意义的事。培养青少年热爱祖国、建设家园、团结友爱、美化环境、诚实守信、奉献社会的言行和人格，为构建和谐社会做出贡献。
回顾半年的工作，我们取得了一定成绩，但离街道关工委和的要求还有很大差距。一是基层组织建设有待进一步加强；二是工作力度有待进一步加大；三是社区工作领域有待进一步拓宽。社区将进一步总结好经验，规划好全年工作，为推动我社区三个文明建设、构建和谐社区作出新贡献。
宁边路街道顺城巷社区 2011年6月24日
第11篇：顺城巷社区统战宗教半年工作总结
顺城巷社区统战宗教半年工作总结
半年来 ，我社区统战宗教工作在上级主管部门的业务指导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习区、州、市统战宗教工作会议精神，紧紧围绕上级部门的工作思路，认真做好统战宗教各项工作，进一步提高了新时期统战、宗教工作水平，全面推动了统战宗教工作顺利开展。
一、基本情况
顺城巷社区位于城乡结合部，辖区总面积0.09平方公里，总户数402户，总人口1393人。有居民住宅楼4栋， 14条巷道。现有顺城巷社区工作人员12人，其中：在职在编人员5人，公益岗位4人，协警3人。常住户318户，934人；其中少数民族72户，230人：承租户220户，591人。其中维族18户64人。社区党员44人，其中：支部党员15人；在职党员17人；退休党员8人；居民党员4人。在校团员19人。退休人员66人；弱势群体185人；重点人口15人，吸毒11人；“两劳”4人；商业网点75个。医疗卫生服务机构2 个，文物保护单位1个，（农建街大佛寺）。社区主要特点：流动人口多、少数民族流动性强、弱势群体多。
二、围绕中心、服务大局
统战宗教工作是我们党的一项重要工作，做好宗教工作，关系到党同人民群众的血肉联系，关系到加强民族团结、保持社会稳定、维护国家的安全和祖国统一。
（一）建立机构，加强领导。为认真贯彻好“全面正确地贯彻党的宗教信仰自由政策，依法加强对宗教事务的管理，积极引导宗教与社会主义社会相适应，坚持独立自主自办的原则”成立了统战宗教工作领导小组，加强了对日常宗教事务的管理和宗教工作动态掌控。为了依法加强对宗教活动场所的管理，经常性深入基层了解一些宗教工作中存在的问题和困难，提出解决问题的办法或意见，把各种问题化解在萌芽状态。针对统战宗教工作开展的要求，对存在的问题和工作部署组织召开工作研讨会3次。
半年内及时对辖区流动人口信教群众进行了摸底调查，并进行登记造册，在流动人口流入高峰期登记达400余人。充分利用“流动人口维权之家”为少数民族调解家庭纠纷2起。
（二）认真宣传，加强引导。宗教信仰自由是我们党的一项长期的基本政策，是宪法赋予公民的一项基本权利，我们党实行宗教信仰自由政策的根本出发点和落脚点，就是要大力加强广大信教和不信教群众的团结，把他们的力量凝聚到建设有中国特色社会主义的共同目标上来。5月17日，社区党总支以“现代文化促进月”为契机，大力开展“民族团结教育月”宣传教育活动，在辖区华联绿楼举行“民族团结教育系列活动，制作宣传版面1块，悬挂宣传横幅1条，组织40余名各族群众及大佛寺信教人员，随后社区负责人慰问了辖区困难少数民族及少数民族困难儿童。
（三）建立责任制，加强目标管理。为了按照“团结、教育、疏导、化解”的方针做好宗教工作，依法加强了对辖区宗教场所大佛寺的宗教事务管理，组建了以社区党支部书记为主任的民管会，督促建立完善了12项规章制度，并及时检查了寺院“4.8”及野外大型放生活动开展情况。
（四）依法管理宗教活动。依法管理宗教事务，对宗教方面涉及国家利益、社会公共利益的关系和行为，以及社会公共活动涉及宗教界权益的关系和行为的行政管理。严格要求大佛寺认真按照《宗教事务管理条例》开展宗教活动，深化推进“民族团结进步模范单位” 创建活动。
（五）积极开展制止少数民族非法零散朝觐活动。对辖区持有护照人员进行了登记造册，年内无零散朝觐申请人员和其他申请出国出境人员。
（六）全面开展“创建民族团结进步模范单位”活动，加强组织领导，以民生为基础，针对少数民族群众弱势群体在生活、就业、就医、养老、就学等方面全力给与救助扶助，加大宗教活动点活动开展情况管理力度， 积极化解少数民族群众的矛盾纠纷，加大对少数民族的宣传教育，增强信教群众爱国主义理念，积极参与社会公益活动，学法、守法、用法维护好自身利益，全面推进创建活动的顺利开展。
宁边路顺城巷社区
2013年6月
第12篇：爱沧州半年总结
沧州市人口和计划生育委员会
上半年“爱沧州、做贡献、干成事、出亮点”活动开展情况总结
上半年，按照市政府统一部署，我委认真开展了“爱沧州、做贡献、干成事、出亮点”活动。成立了由一把手任组长，相关科室站负责人为成员的活动领导小组，制发了《市人口计生委“爱沧州、做贡献、干成事、出亮点”活动方案》，紧紧围绕工作实际，明确了活动任务目标：即在抓计生惠民上爱沧州，在减少出生人口缺陷上做贡献，在改善人口结构上干成事，在人口计生综合改革上出亮点。对年初工作要点进行了细化分解，全面落实“干什么、怎么干、谁来干、什么时间干成”的工作要求，领导班子和各科室站签订责任书，明确各项重点工作责任领导、责任科室和具体责任人。多次召开委党组会、机关全体会、科室站长会，建立了工作报送跟踪台账，对各科室站工作完成情况定期督查，确保“爱沧州、做贡献、干成事、出亮点”活动扎实运行，取得实效。
一、在抓计生惠民落实上爱沧州。在计生惠民政策落实上下大力度，使遵守国策的家庭真正在政治上有地位，经济上得实惠，生活上有保障。一是落实法定奖励。年初，根据上级提标扩面的要求，对全年各项计生惠民政策所需费用进行梳理测算，包括独生子女父母奖励，计生家庭奖扶，特扶，救助公益金，生殖健康免费技术服务经费，免费技术服务经费，免费孕前健康检查经费等七项内容，全市涉及到受益群众100余万户，直接受益资金8525万元，其中省级以上3120万元。重点抓好退休职工3000元一次性奖励的落实，在去年摸底1659人的基础上，今年新增对象约100人，计划投入资金279万元，按要求当年新增对象全部足额兑现，对历史遗留问题采取由财政负责的办法，力争三年内全部解决。二是抓好“三项制度”的提标扩面。2月17日，召开了全市政策法规暨奖扶工作会议，通过摸底和资格确认，今年奖扶对象新增4891人（累计25812人），特扶对象新增138人（累计1491人），均按要求录入国家奖励扶助网，今年各级奖励扶助资金达到2706万元，其中省级以上拨付1980万元；今年确定海兴、肃宁为少生快富项目县，建立少生快富项目户备选库，将符合条件的、有致富愿望、致富项目的计生家庭全部纳入，助其发家致富。三是加大帮扶救助。深入开展生育关怀行动，建立以政府投入和社会募捐相结合的“生育关怀公益金”，结合5.29等重大活动日，共救助计划生育困难家庭1.6万户，发放帮扶救助资金224万元。在全系统党员领导干部中开展了与计生困难女孩结对帮扶活动，本机关领导班子成员和正科级党员干部为此次活动的主要参与者。各县（市、区）推选了22名计生贫困女孩，每位领导干部确定一名帮扶对象，力所能及地为困难女孩及家庭提供政策、信息、资金、技术等服务，为改善其家庭困难状况提供一定的帮助。目前，参与活动的党员领导干部都主动深入困难女孩家中，送去了资金、学习用品和衣物等，为改善其家庭困难状况提供帮助，拉近了党员领导干部和群众的关系。
二、在减少出生人口缺陷上做贡献。根据国务院部署，今年全国60%的农村县将推行免费孕前优生健康检查，我们积极争取国家和省的支持。目前，全市14个农村县（市）中除孟村外，13个县（市）列入了国家项目试点，我市实行免费孕前优生健康检查的农村县比例达到93%，居
2 全省第一，预计年底全市共有11.3万计划怀孕的育龄群众能够享受到这项惠民政策。一是强化经费保障。按照国家、省、市、县四级财政按比例分担原则，共需投入1359万元用于免费孕前优生检查，其中省级以上投入资金895万元，占总金额的66%。年初，市级及各项目县均测算了工作任务，开展免费孕前优生健康检查所需宣传、设备更新及专项配套经费，列入同级财政预算，确保市县两级配套资金足额到位。二是完善硬件设备。今年全市共投资800余万元，用于县级技术服务站硬件改造，增设了临床检验实验室、男性检查室等科室，配齐了酶免分析仪、全自动血液分析仪等必备医疗设备，确保了检验项目正常开展。按照国家级P2实验室标准，对技术站实验室进行升级改造，目前黄骅、河间、沧县等9个县市实验室改造工作已全部完成并投入使用，其他县市争取年底前全部建成。三是充实技术力量。各县（市、区）在编制紧张的情况下为技术服务站增加人员编制，充实专业技术人员，目前，全市累计有115名医学专业人员充实到县乡技术服务队伍，为优生工作提供了人才保障。此外，在国家培训的基础上，5月20日至22日，举办了全市免费孕前优生健康检查培训班，10个新增国家级试点县和1个省级试点县技术服务站负责人，妇科、B超、化验室、男性科医生共计200多人参加了培训。四是加强信息化建设。两次组织部分县市到外地参观学习信息化管理做法，3月9日，召开了全市免费孕前优生健康检查观摩交流会议，推介肃宁县经验，建立县乡技术站、县站科室间设备联网和信息共享，将检查数据和结果进行“一单汇总”。目前，任丘、河间等七个县市已安装了信息化管理系统，大大提高了工作效率。年内，力争所有县市全部实现服务管理信息化。截至目前，全市共为30499名计划怀孕育龄群众进行了优生健康检查，筛查出高危人群3476人，均给予了跟踪指导服务，受到广大群众好评。
三、在改善人口结构上干成事。我们将2012年确定为全市出生人口性别比偏高重点治理年。年初提请市政府与各县（市、区）政府签订了综合治理出生人口性别比偏高责任书，对全市及县市区下降指标进行测算分解，下达了案件查处指标。对“两非”典型案件在媒体曝光，依法顶格处理相关单位和责任人；实行重奖举报，对查实的案件，给予举报人不低于5000元的奖励，并严格保密。为将综合治理出生人口性别比偏高工作推向深入，6月8日市政府又召开了全市综合治理出生人口性别比偏高工作专题会议，强化了四项措施：一是治理机构实体运作。各县市区从计生、卫生、药监、公安等部门抽调具有执法资格的人员，与原单位相脱钩，省重点治理县办公室主任由政府分管领导兼任，一般治理县由政府办公室负责同志兼任。目前各地“治理办”均已成立。二是“两非”查处从严从重。在确保完成下达查处案件指标基础上，下大力抓具有影响力的典型案例，凡查实的案件全部依法顶格处理。实行案件复核备案，凡利用B超进行胎儿性别鉴定和非法终止妊娠手术的典型案件，报市治理办公室复核，防止人情干扰降低处罚标准。截至5月底，全市共查处“两非”案件111起，有效线索47个。三是加强技防手段。利用科技手段，搭建重点育龄妇女跟踪服务系统、B超室远程实时监控系统和出生实名登记监测系统等三个监测管理平台。目前重点育龄妇女跟踪服务系统已经开始运行，B超室实时监控系统已完成安装100个单位199个摄像头，十个重点治理县住院出生实名登记网络监测平台安装53家，全市性别比专项投入经费250多万元。四是堵住终止妊娠药品使用漏洞。对全市21家具有批发资质的药品企业进一步加强监管，流引产药品从批发到使用都要实名登记，加强对个体诊所和保健品店的监管，凡发现有非法从事终止妊娠药品销售的，由卫生、药监、工商等部门视情节给予吊销证照的处罚。6月26日至29日，联合
4 卫生、药监部门，组成两个督导组对重点治理县工作开展情况进行了专项督查，力促性别比治理工作取得实效。
四、在人口计生综合改革上出亮点。改革创新是工作发展的不竭动力。我们以创建国家级综合改革示范市为契机，将2012年确定为全市人口计生综合改革深化推动年。一是鼓励各地结合实际，在公共决策人口计生初审制度、提标扩面深化利益导向政策体系、延伸链条做好优质服务、建立新的人口管理调控机制等方面实现创新和突破。目前，各地结合实际都确定了综合改革项目，并积极开展工作。二是深化人口计生基层群众自治。将深化群众自治工作作为综合改革的切入点，经多年探索实践，在总结青县、吴桥等地做法基础上，借助肃宁县“四个覆盖”网络体系，将人口计生工作与基层党组织、基层民主组织、经济合作组织、农村维稳组织全覆盖相结合，取得较好效果，受到国家和省有关领导肯定。通过深化计生基层群众自治，织密了服务网底，对于稳定低生育水平、治理早私婚、预防性别鉴定均发挥出较好的作用。5月22日，全省推广肃宁县依托“四个覆盖”深化人口计生基层群众自治经验现场会在我市召开，推广了我们的做法。
下半年，我们将继续抓好年初确定的各项重点工作，特别是在出生人口性别比偏高综合治理，计生惠民政策的落实到位，免费孕前优生健康检查的覆盖率上下功夫，为全市经济社会发展营造良好的人口环境。
第13篇：爱一个人,恋一座城
人生是一场不定期的旅行，一次又一次漂泊在我们所向往的地方，或长、或短、或喜、或悲也许我们会因为某个人而爱上一座城，或因为某座城而爱上一个人，其结果都是我们会爱上我们所在的暂住地。这途中的点点和滴滴会深藏在我们的记忆中，随着时间的流逝而慢慢地生长，虽伴着我们的离开而越来越久远，却无法忘记。当某一天再谈起时，脑海中浮现的是我们那深藏在心底的，无法忘记的人和事，而当记忆再次苏醒，犹如昨日重现，不想忘记，也无法忘记 人生难得的是洒脱，而又有几人是能够真正地做到潇洒走一回？与他相识，是我未曾预想到的事，或许生活就是这样，不断给你意外，不断给你改变。他高高瘦瘦的样子，在人群中显得特别显眼，以至于我能够在人群中一眼就可以看到他。有时候，我们喜欢一个人，刚开始也许是因为他（她）的帅气和美貌，而一旦有了交集和了解，发现对方并不是自己想象的样子，在性格上或为人上与自己的标准不一致，那么，一开始的喜欢也就渐渐地消失，最后回到朋友的立场或连朋友都说不上了。而他的出现打乱了我的步伐，开始渐渐地想要靠近他，他是一个文文静静的男生，温柔而待人亲和，和他的每一次交流都使我倍感幸福，我开始不再讨厌这个城市，只因为有他的存在。 无奈我的人生旅途是没有终点站的，就算在这一站有多么的不舍，也终究有结束的一天。如果不是遇上他，我可以很潇洒地离开，和这个城市永远地告别，如同我悄悄地来，也悄悄地走。爱上一个人，恋上一座城，有了牵绊，自然就会有不舍。而天下却没有不散的宴席，有缘千里总会相聚，我们总是这样安慰离别，劝慰彼此离开不是为了结束，而是为了下一次的相聚。我们承诺彼此有缘再聚，有机会再见，而不是某年某月再聚和相见，是因为我们都知道，人生是一场没有定期和无法预料的旅行，我们只是某一站的过客，不带走什么，也不能勉强留下什么。在人生中，我们今天休憩于这一旅程，明天或许就会踏上下一程。人生最好的心态就是享受每一次旅途中的风景和热爱旅途中的人，生命如此，才具韵味和美好。 每多爱一个人，我们就会多热爱这个城市和这个城市的一切，或许，这就是我们为什么喜欢旅行的意义。爱一个人，恋一座城，不问结果，只在乎曾经拥有。
第14篇：爱城爱家活动方案
市工商局“爱城爱家、从我做起”
教育实践活动方案
为了巩固省级精神文明建设先进单位建设成果，引导系统干部增强以城为家的责任意识，提高干部文明素质，按照市文明委的部署，经研究决定在全市工商管理系统继续深入开展“爱城爱家、从我做起”教育实践活动，结合工作实际制定本方案。
一、指导思想
以社会主义核心价值体系为根本，以创建省级文明单位为抓手，以深入开展党的群众路线教育实践活动为结合点，以提高系统干部文明素质和城市文明程度为目标，深入开展“爱城爱家、从我做起”教育实践活动。围绕工商行政管理职能，精心设计活动载体，教育引导广大干部从自身做起，从小事做起，与文明同行，为实现“五型工商”建设。
二、主要内容
（一）深入开展干部文明素质教育
结合党的群众路线教育实践活动，积极开展社会主义核心价值观宣传教育活动，认真查摆整改党员干部职工存在的不讲文明、不守秩序、家园意识淡薄等问题，积极转变思想观念，转变工作作风，提高自身素质；抓好道德讲堂建设，广泛普及文明礼仪知识，引导广大干部知荣辱、明是非，自觉做到言谈举止文明有礼、公共场合文明有礼、邻里相处文明有礼、行路驾车文明有礼、网上交流文明有礼。广泛开展道德经典和《市民道德三字经》、《市民文明礼仪》、《工商干部文明礼仪知识》学习培训，组织文明礼仪知识竞赛，教育系统干部说文明话、做文明事、当文明人。
（二）开展“窗口形象”工程活动
按照市局的部署，结合党的群众路线教育实践活动，在系统开展“窗口形象”工程活动，争创“最佳服务窗口”、“最佳服务标兵”、“文明执法标兵”。组织开展“微笑在岗位、满意在心中”活动，开展“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”、“青少年维权岗”、军警民共建等基层创建活动，提高服务质量和文明创建标准，不断扩大群众性创建活动的覆盖面和影响力。
（三）加大消费者权益保护，营造良好的消费环境。巩固并规范12315消费维权站点建设，合理引导消费行为，不断提升维权效力和调解服务效果；保护消费者合法权益，加强消费投诉的受理和调解；查处传销和变相传销行为。
（四）开展“诚实劳动、诚信经营”宣传培育活动。结合市场巡查工作，开展宣传教育活动，教育市场主体文明经营、遵守公共秩序；开展“文明个体工商户”和“守合同重信用”企业的评选命名。
（五）整治市场经营秩序，创造公平竞争经营环境。查处在生产经营中的虚假宣传行为；开展专项整治查处 假冒伪劣商品，取缔无照经营行为。
（六）开展公益广告征集评选活动。
组织市内大型广告公司、传媒公司制作推出一批具有特色的“讲文明、树新风”公益广告作品。
（七）深入开展学雷锋志愿服务活动
开展文明交通、帮扶关爱、环境建设、勤俭节约、校园周边整治等志愿服务活动活动。
三、保障措施
（一）提高认识，明确责任。
各单位要高度重视，主要领导要亲自抓，要认真学习《市委市政府关于“爱城爱家、从我做起”教育实践活动方案》和《市工商局“爱城爱家、从我做起”教育实践活动方案》，对照要求明确自己的工作。
（二）建立督导检查机制。
市局领导小组对各单位活动情况进行督导检查，对领导重视不够，未按要求开展活动的要通报批评，并将检查结果及时通报。
（三）真抓实干，务求实效。各单位要按照活动方案的要求，紧密结合工商管理工作职能，从具体事情抓起，逐步落实各项活动，以阶段性成果促进整体目标实现，活动结束时，市局将对教育实践活动进行总结验收，并将考核结果纳入年度绩效考核之中。
第15篇：“我爱城投”演讲稿
“我爱城投”主题演讲稿
我与城投共成长
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：大家好！
今天我演讲的题目是《我与城投共成长》
首先我要感谢城投公司给我们提供的这样一个展示自己、锻炼自己的机会。更是通过这次演讲比赛，给自己一个感恩的机会，来表达出我内心那份对我们城投公司的热爱。
2011年7月，进入城投，我有幸成为城投公司锦房产营销部的一员，随后我接受了公司的系统的业务知识和职业道德培训。领导的关怀和同事们的热情帮助让我迅速的融入到工作中来，也慢慢适应了工作的节奏。在这里，我可以看到每个人忙碌的身影，每个人脸上都带着快乐的微笑。在城投，领导更像长辈一样对我的工作、生活各方面给予教诲和关心，而同事们则更像兄弟姐妹们一样互相帮助、彼此关爱。是城投让我多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心，让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。
在日常的工作中，我努力地为每个客户做好服务，给客户一个灿烂的微笑是我工作的开始。在城投的培养、大家的帮助和自己的努力下，我的专业知识得到不断加强、业务能力得到不断提高，从一名新手逐渐成长为一名领导放心、同事认可、客户满意的职员。
城投公司，主要承担城市基础设施和公共基础设施投资、建设和经营，房地产开发等，与广大市民的切身利益与幸福生活息息相关。现在，我真正了解了城投“建群众放心的品质居所”的发展理念，也认识到了公司管理理念的先进性、科学性和时代性。作为寿光地产行业唯一的国有独资企业，城投从2008年2月29日成立，就始终坚持质量标准化、价格公开化、接受公众监督。四载匠心积淀，高端品质钜献，公司不断铸就一个又一个精品项目：ERA大厦、五星花园、兰亭香苑、城投百信大厦、景新园、体育馆、游泳馆、市民活动中心、城北供热等。公司取得的巨大成就与骄人业绩让我感到无比自豪与光荣。
一滴水，只有融入大海才不会干涸，一个人，只有将个人的价值与企业的未来结合起来，聪明才智才会充分发挥，生命价值才得以完美展现。在城投工作的一年里，我深深的感受到了我与城投的发展息息相关，与城投的命运紧紧相连。是的，个人的发展必须依托于企业的发展与壮大，企业给予的工作岗位是我们生命得以充盈和舒展的广阔舞台。俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，懂得珍惜，知道感恩。在此，我要衷心感谢城投公司对我的辛勤培养和巨大帮助。 雷锋日记中有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”是的，无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要爱自己的岗位，都要发挥最大的作用，都要做出最大的贡献。
未来对于我们每一个人都是充满希望和挑战的，我会肩负起属于我自己的这份责任，带着希望，怀抱梦想上路，把城投当作我们的“家”，为这个“大家庭”努力贡献自己的最大的力量。
衷心祝愿城投公司开创更大的荣耀与辉煌，愿我们的“大家庭”明天更美好！
谢谢大家！
第16篇：千城社区精神病半年小结
2014年千城社区精神病防治工作半年总结
按照《基本公共卫生服务项目规范》与我社区2014年度精神病管理方案，认真落实“巩固健全网络，解除关锁病人、巩固治疗效果，全部实施网络管理、达到康复目的”的工作要求，做好辖区2名精神病人的管理，取得一定的成绩，现将有关情况汇报如下：
1、加强领导，建立组织
精防康复工作是一项社会化系统工程，必须在充分发挥政府主导作用的基础上，依靠、动员全社会力量，走社会化、开放式的精防康复之路，才能切实搞好此项工作。为此，我们在社区领导的支持下，成立精神病防治小组，把精防康复工作作为残疾人事业的一项重要内容列入议事日程。
二、加大宣传，形成关爱氛围。
重性精神病患者是弱势群体，更容易受歧视的群体，我们通过开展多种形式宣传活动，普及精神卫生常识，让大家了解和掌握精神病康复知识，使全社会都来关心、理解，帮助精神病人。在社区工作中我们体会到，要使残疾人真正康复，必须是躯体、精神、贫困等三者的康复，因此，我们每年不仅对残疾人免费体检，而且对到社区卫生服务站就诊的实行优惠，力所能及的减免费用。
3、调查摸底，建档上网
上半年认真开展精神病人调查建档工作，对辖区内两名精神病人进行了建立档案，实行分级负责，统一建册，在争得监护人同意的情况下，将有关信息登记入档案，利用现代化手段进行规范管理，确保各项工作的真实性和准确性。
4、做好随访，保证病情稳定
我们在做好以上各基础工作的同时，采取有效措施，积极开展精神病随访工作，并做好随访记录。
5、下半年打算：
精神病防治康复工作是多部门配合的社会化工作，下半年我们将在政府大力支持下，公安、民政等部门分工协作，强化“社会化、开放式、综合性”的精神病防治康复工作方式，加强所有精神病人的规范化管理，以提高精神病人生活质量和改善精神病人生存环境，以实现精神病人生活幸福，实现精神病人“平等、参与、共享”的目标。
建设街道千城社区 2014年6月19日
第17篇：城北安监站前半年工作汇报
城北安监站2011年前半年工作汇报
半年来，在街道党委的领导下，在有关职能部门的配合下，我们紧紧围绕街道党委提出的工作思路，以科学发展观统领全局，坚持安全发展的指导原则，创新思路，真抓实干，认真贯彻落实有关政策和工作安排部署，积极稳健地推动城北安全工作更好更快地发展。现将半年来的工作汇报如下：
一、进一步落实安全生产责任制
1、进一步明确了领导责任。街道办事处坚持把安全生产发展作为主要内容纳入经济社会发展的总体布局，强化领导干部“一岗双责”，进一步健全“责任明确，管辖清晰”的安全生产责任体系。并成立了安全生产委员会，明确责任与分工。与城北19个村，三个社区签订了“2011年城北街道安全生产工作承诺书”、“2011年安全生产目标责任书”，明确了责任，强化了目标管理。
2、进一步落实了企业的主体责任。与辖区内的20多家规模企业，危化企业签订了“安全生产承诺书”，明确了各生产经营单位主要负责人市单位安全生产第一责任人，要求从夯实基础，加强基本功训练入手，保证安全资金投入，完善安全生产规章制度，加强安全教育培训，严格安全生产管理，提高企业的安全生产管理水平。
3、通过各种形式宣传安全知识，教育广大居民树立安全观念，增强安全意识，如社区通过“温馨提示”，提醒广大居民安全用电，严防盗窃案件发生。
二、加大安全检查力度，大力开展安全生产隐患治理活动
街道办事处与各职能部门依法履责，协作配合，大力开展安全生产隐患治理，促进了各项活动的深入开展。 1,、为了防止安全事故发生，街道办事处对城北辖区内的民爆物品、烟花爆竹、加油站及液化气站进行了无一遗漏的排查。对没有手续的坚决予以取缔。
2、进一步强化了烟花爆竹零售环节的安全监管，城北辖区内烟花爆竹销售点集中并且处于人员密集场所，针对这一特点，安监站和办事处多次组织专项检查，及时消除纠正灭火器失效未检、烟花放置不合理等安全隐患，并协助专营店配备了防爆灯及防爆开关，有力地促进了烟花爆竹经营活动的规范有序。
3、针对城北砖厂多，手续复杂的特点，多次组织城北安委会成员及城区土地所、劳动所、企业办对砖厂进行检查，对手续不全的，进行了断电、断路、拆除设备等彻底关闭活动。
4、狠抓食品安全工作。要求各村委会要利用广播、公开栏等形式开展宣传活动。实行属地管理，确保我街道不发生食品安全事故。
三、加强廉政建设，提高思想学习
认真学习党风廉政建设方面的有关法律法规，牢固树立拒腐防变的思想防线。在工作中严格遵守党风廉政的有关规定，规范自己的工作行为，本着依法行政，执政为民的原则，力求做到公平、公正、高效、廉洁并广泛接受群众监督。在思想上积极进取，敢于面对新问题自觉加强专业理论知识的学习，学习安全生产法、行政许可法、行政处罚法等法律知识，积累业务知识，提高执法检查水平，将理论知识联系到工作实际，并注重自学。进一步提高理论水平与政治素质，强化廉洁自律，秉公执法，为更好的完成各项安全工作提供理论依据。
四、今后的工作计划
1、加大检查力度，充分认识当前安全生产严峻形势，确保人民群众的生命财产安全。
2、建立日常巡查与定期检查相结合制度，巡回检查，一旦发现隐患及时采取措施，立即整改。
3、加大安全知识宣传力度，防患于未然。
第18篇：城改工作半年总结（推荐）
城改工作半年总结
城改工作半年总结
月日，经开区管委会召开全体员工动员大会，贯彻落实市委十一届四次全会精神，并对城改办和城建公司提前完成全年目标任务进行了通报表扬。
月日上午，经开区城改办、城建公司立即组织召开全体员工大会，学习传达了会议精神和书记的讲话，并结合城改办、城建公司的工作实际，对下半年工作进行了安排和部署。
主任强调，通过大家的不懈努力，我们在相关部门的积极配合下，在上级领导的支持帮助下，全面贯彻落实党工委、管委会城中村改造工作部署，仅半年时间，全面超额完成党工委、管委会提出的城中村改造全年各项目标任务，
受到了管委会的通报表扬，我们应当感到高兴和自豪，同时我们应当更加清醒的认识到，我们工作中所面临的任务仍然十分艰巨，全体干部员工要戒骄戒躁，认清形势，继续努力，认真贯彻落实书记讲话精神，结合经开区城中村改造工作进展情况，明确工作目标，合理安排部署下一阶段的工作，更好的完成各项目标任务，推动城中村改造工作再上新台阶。
年下半年，我们要认真贯彻落实市委十一届四次全会精神和党工委、管委会、城中村改造工作领导小组的各项工作部署，团结城改办和城建公司全体员工，继续解放思想，统一认识，创新机制，克服困难，迎接挑战，以饱满的精神状态投入到各项工作中去。我们要在继续扭住整村拆除不放松的前提下，重点加快安置楼建设，确保村民按时回迁，成立相关专门领导小组，专项负责整村拆除、安置楼建设和无形改造工作，制定可行的标准，详细的工作计划，并切
实抓好落实，促进城改工作健康、有序、快速、协调开展。
一是扭住整村拆除不放松，推动城中村改造的进程。按照书记“劲只可鼓不可泄，城中村改造步子不能停，能快则快，力争往前赶”的要求，继续扭住整村拆除不放松，成熟一个，拆除一个，积极推进整村拆除工作的进度。
二是加快社区建设进度，确保安置楼建设先行。切实抓好安置楼建设的启动工作。对已完成整村拆除的项目，要按照相关工作程序，加紧办理土地和规划手续，确保安置楼建设项目的顺利开工建设。确保8月底以前，已经基本完成整村拆除的12个村，全面启动安置楼建设工作。
三是加强安置楼建设的监管，确保安置楼建设质量。安置楼建设关系到村民的切身利益，也关系到整个城中村改造的最终成果，要有专职部门，负责安置楼建设的监管工作，保证建设进度和质量，为村民顺利回迁提供保障。
四是改进工作作风。认真按照书记的讲话要求，对照检查，切实转变作风，提高工作效率和服务质量，严格执行《首问负责制》、《限时办结制》、《过错问责制》等制度规定，建立健全部门工作责任制，规范部门工作制度，强化内部管理，自觉接受社会各界的监督，建立一支充满生机和活力，具有战斗力的团队。
五是加强政策培训。将政策培训与实际工作相结合，不断提高工作人员的理论政策水平和解决实际问题的能力，真正做到依法拆迁、安全拆迁、文明拆迁，促进我区城中村改造工作全面深入的发展。
六是加强党风廉政建设。贯彻落实中央、省、市及经开区党工委关于党风廉政建设的各项文件规定，切实抓好本部门的廉洁自律工作，做到警钟长鸣，杜绝一切不廉政行为发生。
七是完善制度、规范程序，提高管理水平和质量。进一步完善各项工作程序，规范城中村改造工作的各个环节，
加强管理，提高办事效率，做到“三用”：即用优惠的政策吸引开发商，用优质的服务温暖开发商，用严谨高效的工作态度感动开发商。那一世范文网:http://
八是将城改工作与四城联创同步推进。在全力推进城中村改造工作的同时，切实按照要求做好安全、创卫、文明城市创建、模范城市创建等工作，使城中村改造工作快速、协调整体推进。
九是破解难题，切实帮助开发商排忧解难。我们既要为开发商着想、为村民及时回迁着想，更要为开发区的整体建设着想，不断探索制约城中村改造工作的一些政策因素，积极寻求政策支持，当前，要重点解决各村钉子户的老大难问题，可以争取听证会、发通告、办理拆迁许可，村两委会起诉等多种手段。解决城中村改造工作中不断出现的新问题和政策瓶颈，切实帮开发商解决实际问题。
十是以高度的责任心抓好工作。始终把工作和城中村改造同步布置和安
排，做到“四个同步，四个到位”，即：拆迁安置方案与信访方案同步考虑，拆迁安置协议与信访责任书同步签订，拆迁安置与信访工作同步检查，拆迁安置与信访工作同步验收；确保群众利益补偿到位，群众工作开展到位，新老矛盾化解到位，依法处置措施落实到位。
第19篇：半年工作总结
2018年上半年护理部工作总结
2018年上半年，护理部在院领导班子的正确带领下，在全体护理工作人员的积极努力配合下，认真对照工作职责，严格按照年初确定的工作计划，开拓创新，扎实工作，全院护理工作质量和服务水平再上新台阶，顺利通过了二甲复审。
一、强化护理质控措施，保证护理工作质量
1、定期开展护理质控检查。按照年初制定的“护理质量评价标准”，每月底护理部将质量控制主题在护士长微信群和护理质控员群及内网公布，要求各科室月初上报下个月的质量主题和上个月的质量总结。护理部每周到科室进行督导检查，发现问题现场反馈给科室护士长，每月底对检查出的问题进行统计，原因分析，形成护理质控简报，发放各个临床科室限期整改，护理部不定期检查整改情况。
2、明确专科护理小组职责。重新规范了各专科护理小组和成员，全院分为9个专科护理小组，分别是护理质量与安全管理小组、PICC管理小组、教育管理小组、静脉输液小组、糖尿病小组、行政管理小组、压疮伤口造口小组、优质护理服务小组和危重病护理小组。各护理小组认真负责，根据工作范围和职责要求，高度重视临床护理安全，强化护士防风险意识，认真抓好隐患安全防范工作。
3、创新护理质控工作方式。今年2月底，在院领导的支持下，根据护理工作形势需要，结合我院护理工作人员的实际情况，经过层层选拔、充分酝酿，提拔了四个科护士长，分别管理内科病房楼、外
1 科病房楼、综合楼、门诊楼的质控工作。实现了护理部总管、科护士长分管、各科护士长主抓，不定期抽查、定期召开护士长和质控员会议，汇总问题，制定措施，限期整顿，集中力量加强薄弱科室和薄弱环节，新的质控管理方式，有效提高了工作质量和效率。
4、提升质控员素质能力。为锻炼提高科室质控员能力，护理部每月到科室检查护理质控记录本检查内容，从检查中发现问题，提升能力。同时，根据医院安排，不定期组织全体护理质控员进行护理理论考试，检测专业知识水平，有效的促进了护理质控人员学习专业理论的积极性、主动性和自觉性。
二、组织护理培训与考核，提升护理工作水平
1、选拔院级培训师。为提高护理专业培训水平，护理部特制订出院级护理培训师遴选方案，通过笔试、操作、演讲面试等层层把关，护理部组织选拔了六名院级护理培训师（李芳、王芳、刘亚、王瑞荣、田哲、潘文静），分别负责医院内全体护理人员内、外、妇、儿、危重、急救等护理业务理论知识和护理技术操作的培训工作。
2、不定期安排专业培训。护理部根据实际工作需要确定培训内容，主要有护理核心制度、护理安全、护理技术操作、沟通技巧等。2018年上半年，重点组织了便携式血糖仪的规程培训、护理评估与护理措施培训、新制定的五大风险量表培训、2018年新的护理文书书写规范培训等。同时，护理部还邀请了检验科何进安主任就“检验标本采集规范”以PPT的形式对全体护理人员进行了知识讲座。何主任分别对标本采集与接收、标本采集流程、注意事项、影响因素和临
2 床化学、免疫检验标本采集进行了详细说明，并重点围绕各种标本采集的时间、量、送检时间和保存方法作了详细的讲解，内容丰富、生动。
3、不定期组织专业知识测试。年初对护理质控员进行了理论考试测评，检验了上一年工作。组织完成了2018年N0级护士晋级理论知识和护士分层晋级考试，晋升N1护士46人。开展了全院N0级和N1级护理人员核心制度考试。组织62名机动护士开展了理论考试和操作考试。对护理实习生进行了培训考试。6月底，举行了全体护理人员2018年度理论笔试考试。极大地激发了全院护理人员学习专业理论的积极性、主动性和自觉性。
4、积极组织外出专业学习。2018年上半年，组织护理骨干到千佛山医院、济宁医学院附属医院、山东省胸科医院等外出进修、各种培训班等36人次。培养糖尿病、重症护理专科护士共2名到济南学习培训。6月份组织剩余12名护士长到济医附院共计7天的轮训，全体护士长都已经在济医学习完毕。
三、加强组织领导，强化护理安全意识和服务意识
1、召开护理质量与安全管理委员会会议进行详细部署。2018年2月27日和4月11日，耿战秋院长两次召开护理质量和安全管理工作会议，对护理工作和二甲复审提出具体要求。护理部和各科室要相互协调好，沟通好，加强责任心，严格管理，认真落实护理质量和安全管理制度，提高护理工作日常管理质量和服务水平。在医院评审过程中，要敢于担当，扎实掌握好基本理论、基本知识、基本技能，
3 努力提升和改进业务能力，加大对专科护士的培养。科室带教老师认真准备前期工作，做好对实习同学的管理和教学工作。
2、召开联席会议解决临床存在问题。4月12日，分管院长张华同志组织召开了2018年护理部与相关科室联席工作会议，路庆安副院长、李学全副院长、医务科张翔主任、院感办许和梅主任、药剂科谭守印科主任、卫生材料科裴文菊科长、医学设备科马振科长、爱卫办来新台科长、护理部全体及全体护士长参加了会议。会议进一步明确了职能科室的职责，做好临床多科室相互协调，多沟通，有问题及时反映，及时解决。
3、每月召开全体护士长会议。四位科护长分别对检查发现的一些问题进行通报，对护理查房发现的需要科室整改的问题提出指导意见，对本月发生的不良事件进行总结分析。今年上半年，共发生48件不良事件（其中Ⅳ级不良事件9件，Ⅲ级不良事件38件，Ⅱ级不良事件1件），共监管压疮90例（院外85例，院内5例）。针对发现的问题，护理部与各科室共同研究制定整改措施，并限期整改落实，以促进各科室加强管理，提升服务质量，减少或避免不良事件的发生。会上，护理部将质控检查问题、不良事件、培训和会议情况总结，通过护理质控简报，发给各个临床科室，通报落后，鼓励先进。
四、开展护理主题活动，深入推广优质护理服务
1、组织开展“优质护理服务”活动。2018年3月20日，召开了2018年“优质护理服务”动员大会，对进一步深入推广优质护理服务，提升医院临床护理工作水平进行了详细部署。明确了指导思想，
4 指出了“患者满意、社会满意、政府满意、医生满意、护士满意”的工作目标，以“夯实基础护理，强化专科护理，保障护理安全，提供满意服务”为主题。会议强调要建立健全有关规章制度，明确岗位职责；切实落实基础护理职责，改善护理服务；深化“以病人为中心”理念，丰富工作内涵；充实临床护士队伍，加强人力资源管理；完善临床护理质量管理，持续改进质量；强化“三基三严”培训与考核；高度重视临床护理工作，保障措施到位。目前，各科室护士长紧紧围绕主题活动，严格管理，努力工作，认真落实护理管理制度，提升护理工作质量和服务水平。
2、组织5·12护士节活动，激发护士服务热情。为纪念“5.12”国际护士节，学习、弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神以及为护理事业无私奉献的高尚品质，切实贯彻落实“以病人为中心”的服务理念，护理部于2018年5月8日下午组织开展了以“优质护理服务和人文护理”为主题的文艺活动，充分展示了我院护理人员饱满的工作热情，展现了新时代护士自强不息的风采。
五、定期开展满意度调查，查找护理服务薄弱环节
为调查住院病人对护理工作的真实评价，了解影响住院病人对护理服务满意度的因素，不断改进服务措施，提高护理质量并促进各项护理工作的持续改进和护理质量的提高，护理部新制定了满意度调查表，更加贴近患者、贴近临床。护理部每季度对临床科室发放满意度调查表，统计患者对护理工作的满意情况和意见建议，进一步了解患者对护理服务的真实需求，找出护理服务存在的薄弱环节，提高医
5 院的综合护理服务水平。上半年，共发了1500余份，满意度均在95%以上。
六、不足：
1、在工作中仍有个别病房基础护理不到位，分级护理执行不到位，尤其是夜间巡视病房不及时。
2、学习积极性不高 ，护理部培训不到位，部分科室培训走形式。
3、部分护士理论水平低、专业知识欠缺，健康教育内容不全、过于简单，与病人沟通不充分。
4、少数人劳动纪律松懈、服务意识淡薄，缺乏主动自觉服务意识。
5、个别护士长不能大胆管理，不敢 大胆管理。
七、下半年计划：
1、加强对专科护士的培养。
2、严格按照护理质量控制标准，加强对科室工作质量的督导与检查，发现问题现场给科室反馈并监督其整改，并再行督导检查。
3、加强对护士长的监督与管理，提高护士长的执行力。
4、加强对质控员的监督，使其真正发挥作用。
5、充分利用院级培训师对全院护士进行培训，提高护理人员的理论水平与操作能力，不定期组织专业知识考试（口头提问或笔试），以促进护理人员学习的积极性，不断对科室业务学习进行检查，保证学习有成效。
6、下半年对全院护士进行护理技术操作考核。
7、加强对实习生的管理。
护理部 2018.6
6
第20篇：半年工作总结
半年工作总结
转瞬间半年过去了，本人在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和帮助下，较好的完成了上半年的各项工作任务，使自己在业务管理方面有了一定提高。现将半年工作做一总结：
一、业务能力和管理思路的提升
我于2009年11月初至2010年4月间调入实业部负责安环部全面工作，在职期间认真领会公司的各方面决策、意图努力抓好安全环保方面的工作。逐层落实安全责任制，大力开展全员安全教育工作，以教育先导现场管理为手段的管理办法，一切从实际出发切实为生产
单位把好安全关，结止4月份没出现一起工伤事故，使各分厂完成了一季度安全目标。得到了各分厂公司的肯定和好评，自己也在工作中全面学习了安全环保方面的业务知识，积累了一定的管理经验。
4月下旬由实业部调入化工负责机修厂的全面工作，时值春季检修，工作中依靠原有的领导班子积极调动一切有效资源完成了公司春季检修任务。由于工作岗位的转换要求我尽快熟悉机修分厂存在的问题和管理思路。
1、人员思想工作：
以公司企业文化为主题坚决贯彻“信个倡导，八个反对”的文化理念树立以人为本的价值导向充分发挥每个员工的主观能动性，培养大局观奉献精神，在分厂范围营造了一个良好的工作氛围。
2、分厂及班组建设
人员年青技术素质差的特点，基于机修分厂的现状分别成立了三个工段六个班组，大力推行班组基础建设，让有一定知识、技术过硬的骨干承担起一线班组领导人，充分发挥特长，营造了一个学习技术的热潮，在全员技术方面有了一个长足的发展。
二、工作中的不足：
1、基础技术素质低：
由于公司生产时间较短，员工年青化出现了整体技术素质低工作效率低下的问题。
2、安全教育工作现场管理问题
员工年青化带来了一些教育上滞后现象，对一些检修现场的安全教育，自身管理不到位。
三、下半年工作重点
全面开展“此学赶那超”的学习气氛，积极发挥现有技术骨干的作用，贯彻“传帮带”的思想，实现技术方面素质的提升。定期组织分厂学习各现规章制度，抓好下半年报安全管理工作，打造一支安全作风过硬，技术过硬的队伍，为实现公司全年安全生产目标做出应有的贡献。
