推荐第1篇：学生会开会内容
同学们，大家好！首先做个自我介绍，我是初二（3）班的xxx，现任学校八年级学生会劳动部部长。今天将你们召集起来，是想把我们学校学生会劳动部一些安排和大家说。你们都是班级的精英，我相信你们肯定都会为学校学生会工作而努力。是不是？应该没有人不愿意吧？好，现在我来给你们说说我们的安排。我知道现在你们都很忙，都忙着学习，但我们学校的的一些工作也需要你们一起来配合，学生会，是现在学校中的组织结构之一，是学生自己的群众性组织，是学校联系学生的桥梁和纽带。我觉得学生应自觉接受学生会的领导、督促和检查，积极支持学生会的各项工作。其他的我就不多说了，我们劳动部主要是管学校的卫生，我们八年级学生会劳动部呢，主要是管九年级的卫生。也许你们会怕，八年级怎么检查九年级？这不是狗拿耗子，多管闲事吗，其实没关系，我们学生会是为学校工作的，我们有权利管理他们。好。你们现在手上都有一张纸，上面都写着检查的内容，和你们各自应该去检查的时间，那么第一次呢，我都会带着你们去，一些注意点到时候会说。还有，我们主要是以提醒为主，不是以扣分为目的。好下面有请x老师说几句…
推荐第2篇：开会总结
开会总结
今天的开会让我懂的了很多的东西，以前的工作经验有许多今天开会的内容里面都有， 而有许多一直困饶我的事情和处理不好的事情今天也终于知道原因在哪里。
我觉的他们参加的活动我没有参加很可惜，他们说的很正确，一个团队最重要的就是 团结和信任，虽然我们工作当中一直也在喊着团结的口号，但是我们的员工和我们是不是 真的做到的团结呢？我们做主管的又有没有做到对员工生活和工作细节的关心我们是不是 了解员工的心理动态。近期的工作我要做的方向是积极的和员工之间搞好关系，在工作中做他们信任的同事在生活中做他们要好的朋友，当他们遇到什么困难或者事情时候能够很好的帮他们解决，或者给一个很好的建议，那样的话我想在以后的工作中团队的凝聚力和团队的工作效率会有很大的提高。
已所不欲勿施于人，不但我自己要做到这一点，我也要让我手下的员工也理解做到这一点，当意外或者事情发生的时候推卸责任似乎每个人的习惯,只有永于认识自己的错误才能真正的成长，推卸责任找在多让自己觉的行的通的道理也掩饰不了自己的错误 。
关于选择和被迫，让我懂的了很多，既然是自己的选择不管结果是你自己想要的或者你不想要的都要接受因有的结果，当然你选择的好或许结果你会欣然接受，但同时你自己选择的错了，那相因的结果虽然你不想接受但是也必须接受因为是自己的选择。
关于工作，我有了个全新的认识，不管是开会时候说的用热情和真诚感动客人，和对顾客进行回访关心客人，以及戴总说他本身的经历，让我知道工作并不是你觉的每天的即定任务完成就已经很好了，我以往在工作中遇到客人，虽然说也很有礼貌但那只不过是基本的礼节而已，但心中真正没有用心去关心过我的客人，以前我对客人的理解为客人与我之间的关系都只不过是建立在公司和工作间的关系，当我下班后谁又会认识谁？但现在我突然发现以前的我有多么幼稚，其实人与人之间的关系很简单只要你真的用心了，也许一句小小的问候，一个小小的礼物，会让你交到一个知心的朋友，所谓“朋友多了，路好走”只要你认真和用心你教的朋友中不经意或许会给你带来机遇。当然也不能说你交一个朋友就带着什么目的去结交他，去讨好他，那也没有必要。只要认真的工作，真诚的对待每一位客人，总会有成为朋友的不是么。
关于结果与任务，一课完美的诠释了它的定义和概念，结果是什么？在特定的时间内完成你的任务，而且你完成的任务要相对的有它的价值，可以通过考核检验的，那才叫结果。 只有这样的结果才能交换它因有的价值。简单的一个“煮面条”充分的体现了没有在特定的时间内完成该做的任务得到的结果没有一毛的价值，虽然完成了任务，但与没有完成一样的结果而已。
第一次开会，学到了很多以前没注意的或者没遇到的一些东西，我的感觉就是在未来的工作中调整好自己的心态，尊重别人，善待别人，勇于承担自己的过错，对于任务，怎么样完成它才是最完美的。当接受任务的时候，先承诺自己做不到会怎么样，而不是给自己扑条后路，在接受任务的时候漫不经心，当发现任务完不成了在给自己找推卸的借口，
说了这么多，只是开会的听课内容以及随想，但我会把自己开会的感悟都落实到现实之中，既然煌庭接受我，给我一个发展的平台，那我也会怀着一颗感恩的心来为公司的发展献上我自己的一份感激。
推荐第3篇：开会总结
开会总结
2013年11月28日，高职学院管理系1648122团支部推优表决票活动，在教室507举行，本次推优的对象是谢依凌同学，通过对谢依凌的个人介绍和她本人的自我介绍，最后我们开始了投票活动
本次参加的团员有31人，实投票31人，28人同意；3人反对。在统计好后，本次推优投票结束。
推荐第4篇：开会总结
会议总结
****有限公司广州办于201*年*月**号**办公室组织召开会议，期间各领导和同事就**地区工作总结和后续工作开展计划内容进行了较深入讨论。现就针对这次开会内容进行几点总结。
1.工作目标
到目前为止，我入公司已有*年。就目前工作而言，主要是负责**********，期间也进行了*******业务跟进。现工作目标主要是集中精力做好*******，坚持先学好***知识内容，强化自己对这方面知识的记忆。进一步了解*****，并加强与其主管的人际关系把*****在稳定状态下。
2.专业形象
对于一家公司而言，员工出去活动所做都代表着这家公司的形象，所以员工怎么去建立一个属于自己的专业形象变得尤其重要。做好了，不仅可以为提升公司和自己在客户心中的形象，而且也可以直接或间接的为公司，为自己带来好的利益。就目前我们所处的状况，建立一个好的专业形象需要有以下三方面：
（1）穿着
一个好的业务员或是好的售后服务员，其中穿着很重要，穿着干净并得体的人，人们对其第一印象就会是正面多些。如果服装有自己公司名称和LOGO，更会让客户觉得我们是个正规并可以作为合作对象的公司。
（2）专业知识
虽然客户对业务员或是售后服务员的第一印象在于其穿着，但接触后，其表现出来的专业知识深浅也非常重要。有足够的知识才可让客户更加信服和信任。
（3）沟通技巧
与客户接触，沟通技巧是一个可以为自己的专业形象加分的一面。好的沟通可以让自己在客户的形象提分不少，错误的沟通则会达到相反效果。
3.会议心得
就这次***会议来讲，不仅见到了公司董事长，总经理，高总等领导，也进行了目前自己主要负责厂区的简报，得到各领导对自己工作中出现的状况和以后工作改进的建议，就如我们建议书内容方面。期间，也听取了各主管和同事报告，从中让自己更加清楚了福建目前市场和后面潜在市场信息。通过这次会议，公司让我们更加了解公司，也让我们更加了解自己，为自己后续的工作绘制出了一张小蓝图。
**-游魂夜归A远
201*-*-**
推荐第5篇：开会总结
分享总结
供应商为什么要与我们合作？
1）发展长期的、信赖的合作关系。
2）这种关系由明确或口头的合约确定，双方共同确认并且在各个层次都有相应的沟通。
3）双方有着共同的目标，并且为着共同的目标有挑战性的改进计划。
4）双方相互信任、共担风险，共享信息。
5）共同开发，创造。
6）以严格的尺度来衡量合作表现，不断提高。
组织行为的特征
1.组织行为是整体行为，不是组织成员的单独个人行为。2.组织行为的动机是根据这个组织建立的宗旨产生的，带有明确的目的性。 3.组织行为的效果具有两重性。
4.组织行为是全体组织成员共同活动的行为。
5.组织行为是通过组织成员的个体行为来实现的，反过来又影响成员个体行为。
就像那天你和我所说的那个例子一样，如果我拿一块石头把扇窗户打破了，如果不想办法把那个破洞补起来。以后别人也会往那扇窗户扔石头一样。
推荐第6篇：学生会开会迟到检讨书
上次党员服务站搞活动,我迟到了.我对此表示抱歉.
那天我下课之后就跟部长及几个同事去做事,搬展板,拿站旗.五点五十分下课之后就立刻到十五栋搬东西,几个人从十五栋搬东西到一教搞活动现场,然后因为学校饭堂没饭了.我们几个人就到学校对面的小排档吃饭,但是叫的饭很久才上来,我们几个人也是吃的很快.以最快的速度搞定之后,就立刻快速地走到活动现场,但是到的时候已经迟到了.
我本应提前到达，为颁奖典礼会场的布置作好准备的，学生会开会迟到检讨书，检讨书《学生会开会迟到检讨书》。然而，我却没有准时到场,迟到之后,立刻做部门交代的事,希望能够弥补一些.
在此我表示深深的歉意,我也进行了自我检讨,希望以后不会有同样的事情发生,也要努力改善自己,要学会更好的支配时间,不耽误工作.
所以，我会努力提高对自身的要求，加强自我约束，强化个人责任感，首先要考虑集体荣誉。
推荐第7篇：学生会开会迟到检讨
关于4月21日工作例会迟到的检讨
尊敬的主席及各位同事：
首先让我对大家说声抱歉，上周四的会议我迟到了近二十分钟，造成了很坏的影响，于我个人于整个集体都犯下了很严重的错误，我知道事后诸葛亮此时说再多都是于事无补的，所以我只想总结了自己的错误，希望以后借以为鉴。
客观原因也是存在的，上周由于各科老师的课调动的比较大，自己的日期观念有些偏差，记错了日期，直到快睡着时才记起日期，导致了开会迟到。但是这些仅仅是客观原因，完全可以用主观因素避免的。而我的错就在这些主观因素上。学生会是一个集体，强调的是集体主义。然而我却因为自己的失误耽误了大家宝贵的时间。开会迟到本身就是不重视集体纪律的表现，我这种行为在集体就已经造成了坏的影响，在外人眼里它也破坏了我们集体的形象。我们大一的委员之间本应该互相学习，互相促进，而我的这种表现，却是给其他同学带了一个坏头。如果在做一二九辩论赛一类的活动时也这样，普通学生们会认为院学生会这是一个松散的集体，给集体抹黑。
在以后的生活工作学习中，我一定要改掉这种散漫的作风，严格要求自己，遵守集体规则，相信我可以做好，请各位监督，也让我们一起进步，希望我们都不要再犯此类错误写此类检讨书。
Xx
2011年x月xx日
推荐第8篇：学生会开会迟到检讨书
学生会开会迟到检讨书
1、学生会开会迟到检讨书
尊敬的XX：
上次党员服务站搞活动，我迟到了。我对此表示抱歉。
那天我下课之后就跟部长及几个同事去做事，搬展板，拿站旗。五点五十分下课之后就立刻到十五栋搬东西，几个人从十五栋搬东西到一教搞活动现场，然后因为学校饭堂没饭了。我们几个人就到学校对面的小排档吃饭，但是叫的饭很久才上来，我们几个人也是吃的很快。以最快的速度搞定之后，就立刻快速地走到活动现场，但是到的时候已经迟到了。
我本应提前到达，为颁奖典礼会场的布置作好准备的。然而，我却没有准时到场，迟到之后，立刻做部门交代的事，希望能够弥补一些。
在此我表示深深的歉意，我也进行了自我检讨，希望以后不会有同样的事情发生，也要努力改善自己，要学会更好的支配时间，不耽误工作。
所以，我会努力提高对自身的要求，加强自我约束，强化个人责任感，首先要考虑集体荣誉。
xxx
2、学生会开会迟到检讨书
敬爱的***：
对于我学生会开会的迟到，我感到十分的难过和抱歉，我知道我们中国现在是社会主义国家，强调的是集体主义，然而我却因为自己的自私和懒惰耽误了大家宝贵的时间。
我深刻的认识到那是错误的行为，这不但对同学老师造成了一定时间上的损失，而且也十分的不利于我自己未来的人生的发展，当然迟到并不是正真问题的所在，关键是，从这件事情也反映了一个人的素质和品质，因为社会不是学校，在学校里也许只要写封检讨就能解决问题，可是试想，若是走上了社会，参加了工作，我也像上次那样马马虎虎，不把上级交代的事情不放在心上，那么，轻则可能会被领导开除，而重则……可能会造成我所在的公司的巨大的经济损失！
另外，从时间本身上来说，十分钟说长不长，说短也不短！曾经有人问比尔盖茨，假如地上有一百美元，你会去捡吗？他十分坚定的说，不会，因为在我捡钱的那俺一瞬间，我已经赚了100万美元，我想，捡钱的一瞬间才多久？就能赚100万美元，那么十分钟呢？能赚多少？而假如浪费了这十分钟，所损失的钱是多少，我们无法估量！！再假如以后我成为了一名医生，在病人急需医治的情况下，我也像上次那样迟到，十分钟，那么，所造成的后果就是，一个生命的消失，而那样的话也就等于是在间接杀人了不是吗？
而且，我知道，在国外，尤其是日本，他们几乎所有公司里的员工都是昔时如金的，在他们眼中时间就是生命，浪费时间就是在慢性自杀！！时间，是这个世界上最宝贵最公平也是最无法挽回的东西，一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴，这个道理我们每个人都懂，从小就不断有老师这样教育我们。
XXX
3、学生会开会迟到检讨书
尊敬的主席及各位同事：
首先让我对大家说声抱歉，上周四的会议我迟到了近二十分钟，造成了很坏的影响，于我个人于整个集体都犯下了很严重的错误，我知道事后诸葛亮此时说再多都是于事无补的，所以我只想总结了自己的错误，希望以后借以为鉴。
客观原因也是存在的，上周由于各科老师的课调动的比较大，自己的日期观念有些偏差，记错了日期，直到快睡着时才记起日期，导致了开会迟到。但是这些仅仅是客观原因，完全可以用主观因素避免的。而我的错就在这些主观因素上。学生会是一个集体，强调的是集体主义。然而我却因为自己的失误耽误了大家宝贵的时间。开会迟到本身就是不重视集体纪律的表现，我这种行为在集体就已经造成了坏的影响，在外人眼里它也破坏了我们集体的形象。我们大一的委员之间本应该互相学习，互相促进，而我的这种表现，却是给其他同学带了一个坏头。如果在做一二九辩论赛一类的活动时也这样，普通学生们会认为院学生会这是一个松散的集体，给集体抹黑。
在以后的生活工作学习中，我一定要改掉这种散漫的作风，严格要求自己，遵守集体规则，相信我可以做好，请各位监督，也让我们一起进步，希望我们都不要再犯此类错误写此类检讨书。
Xx
20XX年x月xx日
4、学生会开会迟到检讨书
尊敬的XXX：
20**年*月*日，由于早上起来，感觉自己**不适，曾多次想用**战胜痛苦，但最终还是没有起来得到，不知不觉就睡着了，耽误了中午的会议，我知道我罪过，我错了，下次不了！请求原谅。
****
20**年*月*日
推荐第9篇：学生会开会的会议制度
管理工程系团总支学生会开会的会议制度
一． 会议原则：准时、高效、有条理。
准时
1.出席会议尽量准时；无特殊理由，不能迟到。
2.会议结束尽量准时；
3.活动策划会必须提前3~4天通知。
高效
1.会议期间，讨论要围绕议题,尽量不作出与议题无关的讨论。
2.会议一定要有成果：讨论要有所结论。
3.工作安排要适合该部门的属性。
4.工作安排要落实，必须安排到位。举行会议的人必须让每一个与会者都必须明确自己要干什么,什么时间完成，有什么人可以协助他（她）。
有条理
1.会议前一定要确立主题和议程，重视会议程序。并书面打印，发到与会者手上。让大家提前明白，会议围绕什么主题？要怎么进行？参与者要发表什么意见？
2.会议中尽量按议程进行。主持人要注意引导与维持。
3.会议期间，专人记录。会议以后，必须写好总结（时间，地点，有什么成果？）总结要由秘书部收集整理。
二．会议形式：
（一）全体大会
时间: 每月一次(每月的第一个星期二下午2:00—5:00)
地点: 图书馆报告厅
内容: 待定。（主要关于公关协会的制度运作，活动举办等进行汇报）
（二）主席团会议
时间：每月两次(每月的3,26号晚上7:00—8:30)
地点：求实楼301
内容：1.对本月的工作进行安排
2.对本月的工作进行总结，对表现出色的部门和干部进行表扬与肯定
（三）部长级会议
时间：每月两次(每月的5,28号晚上7:00—8:30)
地点：崇尚楼310
参与人：部长及部长级以上人员
内容：1.讨论下一步工作应怎样进行？分几个步骤？
2.确定由谁负责哪个部分？让他们回去自己想清楚，操作细节。
3.向会长团报告工作进程。
4.主要由秘书部分配工作。
5.讨论协会日常工作中存在问题，及其改进措施。
6.根据收集的会员委员的意见，进行讨论，对情况作出相应的改善
（四）部门会议（分为工作安排会议及工作讨论会议）
时间：一般每周1次。在空闲时间举行，也可在晚上放学后进行。地点：随意
内容：1.日常工作总结及安排。
2.配合活动进行工作分配。
3.确定活动各部分的负责人；
4.讨论细节。
管理系团总支学生会办公室2011年9月14日
组 织 部 例 会 制 度
一、目的：为了传达好上级的会议精神，更好的商讨安排工作并提高组织部工作效率，特定在每周星期二下午三点在老教学生会办公室召开。
二、会议时间：每周二下午三点
三、会议地点：老教学生会办公室
四、会议规定:
1、例会定在每周星期二下午三点，没特殊事情会议照常开展成员不的迟到早
退。
2、每次开会要带好工作本，做好会议笔记。
3、例会不得缺席，有特殊情况要向部长请假。
4、每次会议由本周值班人主持，部长总结。
5、会议基本流程，首先负责人做本周工作汇报；成员提出本周工作上遇到的
问题讨论解决；部长做本周工作总结；部长交代下周工作任务及传达上级会议精神。
文娱部部门例会时间表
一、例会时间：每周一下午6：30
二、例会目的：总结上周工作及布置本周的工作
三、例会地点：学生会办公室
四、例会参与人员：文娱部全体成员
例会主持：本周代理部长
注：
(1)例会必须按时召开，严肃纪律，简短高效。
(2)开例会时，主管该部门的团副应参与例会,以便了解其主管部门的动态.同时，参与部门决策，在经验上给予各部门成员帮助，在办事流程上给予知道，在规章制度上给予解释等。
(3)各部门成员如不能参加例会，应提前向部长请假，部长应提前向分管主席请假，否则视为无故不参加部门例会。没有正当理由，不可迟到、早退。请假、迟到、早退情况由部门负责人统计。
文娱委员会议
例会时间：每月第一周星期二中午12:30（如若碰上节假日提前退后） 例会目的：总结上月工作，布置本月工作，了解各班文娱活动动态。 例会地点：老教103
例会参与人员：管理系各班文娱委员
例会主持：文娱部部长及代理部长
注：各班文娱委员不可缺席，如有事必须向文娱部请假并派班上的班干部代替。 缺席的视情况扣除班级考核分。
宣传部内部管理制度
一、会议制度
1、每月15号开展一次系部宣传委员会议，提前准备好材料。
2、每周二开展一次部门例会，总结上周工作以及确定下周工作的开展。
3、院系各项会议以及团总支学生会的各项会议积极参加，并提前15分钟到场。
二、管理制度
1、严格按照团总支学生会的值班制度进行值班。
2、部门开展的各项活动提前做好策划，并实行专人负责制。
3、部门开展的各项活动应及时做好宣传以及材料的收集，实行专人负责制。
4、部门的各项日常工作实行每周轮流负责制。
5、板报的借还部门专人负责登记，并规定每周
一、三为各班板子借还日。
6、各班流动板报以及黑板报的评选定于每月24日集体评分检查。
7、每周进行一次部门卫生打扫。
三、宣传部部门例会制度
1、每周二晚9:00开展部门例会，无特殊情况不得无故缺席。
2、与会人员准备好上周工作总结，一一汇报，并阐述下周工作构想。
3、指出部门工作中出现的不足，并商量好解决方案及对策。
4、对部门将开展的各项活动提前做策划，并安排好各项相关事宜。
推荐第10篇：关于学生会开会的相关规定
关于学生会开会的相关规定
一、开会时间规定。星期一晚上8：00例会，学生会全体成员参加。主持，戴主任。星期二晚上8:
10、学校寝室长会议（每月开二次）。学生会主席主持。参加人员为，学生会部以上干部和全体寝室长参加。星期三中午、纪检部会议。纪检部全体成员参加。主席、副主席参加。主持由副主席主持。
二、会前齐唱会歌。部长发言不超过五分钟。主席、副主席发言不要超过十分钟。发言人，在会前要精心准备发言，无特殊情况一次讲完，不要想起什么说什么。主席综合各位发言人的汇报情况。对上周工作中的问题做总结。布置下周工作。
三、开会期间。纪检部的工作不能影响。门岗照时安排值班。
四、秘书长要对每次会议做好记录。
五、会前如有需要讨论和研究的事，则在事前要发通知，把议题在黑板上公布。
学教办
2012年5月6日
第11篇：园艺学生会办公室开会制度
园艺学生会办公室开会制度
为规范学生会办公室各部会议安排，协调办公室办公室办公环境，为方便各部开会有条不紊，办公室即日起实施《办公室开会制度》，制度细则如下：
1、凡需在办公室开会的部门，需提前一天向办公室提出申请，并于会议日程表和工作记录中分别备案。若无备案，不予批准。
2、凡在在办公室开会的部门，需按申请会议时间为准，不得拖延，若需延长向办公室主管领导提出申请
3、凡在在办公室开会的部门，部门负责人须负责办公室的卫生和其他公共设施的保护，不得遗留杂物，保持办公室内部整洁。
4、如需紧急会议，可先开会。但会前必须向办公室主管领导告知，会后再补填写会议备案。
5、以上为办公室订制，请各部门务必遵循，若有异议，请向主管领导提出。
6、此制度即日起执行。
注：本制度解释权归学生会办公室。
园艺学院学生会办公室2010年3月3日
第12篇：开会总结稿
各位秘书长，各位部长，同学们
大家晚上好
在此我代表我们红十字会，向出席会议的各位秘书长、各位部长、各位同学表示热烈欢迎，向一贯关心支持部门发展的市红十字会，学院领导和社会各界朋友表示诚挚的谢意！
在短短的一年的时间里我们用勤劳的汗水经过一年的苦干、巧干和实干走过了一年的风风雨雨，我们坚强的克服迎面而来的种种困难和险阻。从一个无人知晓的分部到在全校都小有名气部门。
好、很好、非常好！是我们喊的最响亮的口号，也是我们的目标。什么叫好？任务完成了叫好。什么叫很好？任务完成的很出色叫很好。什么叫非常好？工作圆满完成，没有一些瑕疵叫非常好！今天我怀着感恩的心向参加今天会议的所有成员道一声：同学们谢谢了！希望你们和我们共同努力将这学期的部门工作顺顺利利的开展下去。我再怀着感恩的心向上一届的朋友们道一声：同学们们，辛苦了、由于你们的辛勤劳动，不畏艰巨，克服险阻，你们做的很好。
百尺杆头更进步，锋行天下永不止，百分尚未达到，同学们仍需努力，部门发展壮大，大家还要奋斗！
当前我们首要的任务就是完成红十字会的各项任务，凭着我们聪明的智慧，辛勤劳动，让我们在学院中百花独秀，锋行天下，既是一种缘分，也是一次锻炼自己的机会，希望红十字会所有成员们珍惜这次锻炼的机会，在部门沉下心，扎下根，用锐意进取、开括创新、求精务实、尽职尽责、务实高效、敢拼敢赢的工作态度与红十字会携手并进，共创辉煌！
谢谢大家！
第13篇：开会考研总结
考研总结
信念放在开头说，因为我觉得这是最重要的。考研不是什么难事，但是真的需要付出努力！！！有很多人，最终没读研，不是因为他们不够优秀，而是因为他们没有读研的信念；很多人报了名，怕吃苦或者三天打渔两天晒网，复习了几天就跑了；还有许多人，复习到紧要关头，产生了所谓“心理压力”，临考前一周放弃了。我不想评说对错或者开导谁，只想对后来者说明一点：既然你要考研，就必须破釜沉舟，否则就别浪费这个时间、精力。捡个破碗坐马路牙子上或者抱个布娃娃到中关村去卖假证还能赚不少钱呢，没必要自欺欺人。有梦想就要去捍卫它，真心付出，就会得到回报。
首先，决定是否考研。考研，应该是许多选择中的一个，所以应该是经过慎重考虑后才做出的决定。如果只是觉得工作不好找，或者同学都考研，只为顺应潮流，我觉得这样坚持下去的动力不大，故而成功的希望也不大。虽说研究生院校是在扩招，但是真正的进入一个理想的大学还是有难度的。如果考研是为了更好地发展自己，把它作为人生的一种跳板，或者说考研是为了实现更远大的梦想等等，只有这样，才会有动力去克服困难并战胜困难，有毅力把考研坚持到底。总之，要有明确的目标，做出了决定，就要为之努力并且不要轻易放弃。
其次，选择学校。我觉得选择学校要根据个人的追求和自己大体的实力水平进行衡量，如果想求稳就选择比较有把握的学校，如果想要对自己提出挑战就选择相对有些难度的学校。定好学校之后，最好能够找到报考学校相应专业的师哥师姐，因为他们毕竟是过来人，他们不仅能给你一些专业课上的复习建议，而且能告诉你导师的一些学术动态，这些信息的把握很重要，尤其是选择报外校的同学，一定要注意这个。当然，如果找不到师哥师姐，自己的努力这时就显得尤为重要了，毕竟主观方面是最重要的。至于要不要找导师，我觉得初试之前重要的还是自己的努力，等分数下来有复试机会再找也不迟。
再次，如何复习。对于英语，我想是许多考研同学最怕的，每年很多考研的同学都是因为英语不过线而被挡在了心仪的学校之外。考研英语和
四、六级考试的思路并不相同，
四、六级考试不理想的同学不要担心，只要平时复习时抓住基础，花上时间和心思，最后成绩一定不会很差。相反，一些英语
四、六级成绩很好的同学，考研结果却是英语受限。所以说，没有什么绝对的好与坏，只要努力，就会有收获。对于报班的问题是众说纷纭，有人说有用，有人说没用，我觉得用处是有一些的。因为，刚开始复习的时候大都比较盲目，而辅导班的老师会告诉你该怎样一步一步走下去，怎样复习，给你讲一些往年同学失败或者成功的教训或经验。其实学习的重点还是靠自己在日常学习的积累，只要自己认真深入的学习下去，用好市面上的辅导书，完全可以弥补没有辅导老师的遗憾。至于英语作文，从辅导班开始，就要每天背范文，真的很有用。在政治方面，我选择了参加暑假的辅导班，因为我是个理科生，除了初中接触初级的文科知识，基本上再也没有认真关注过政治，所以刚开始考研的时候对政治考试完全没有概念。最后是专业课，我觉得专业课的复习，想要得高分唯一的方法就是把指定的教材多翻几遍，对内容形成一个系统的框架。合上课本后，对知识体系从外到内，从粗到细都能快速捋一遍。再者要多看多分析历年的真题，从中找出出题重点，有针对性地再分出更多的时间去复习，既要全面又要有重点。
最后心态也是很重要的。考研一半拼的是心态和体力，这真的不假，所以，调整好自己的心态状态非常重要。
1、复习过程中的心态
（1）“别与他人比，只和自己争，只要自己每天都有进步就是胜利的”
千万不要让别人影响自己的节奏和心态，可以有一个复习的小团队，这样大家可以互相监督不容易放弃，但最好几个人别考同一学校同一导师，这种不是你死就是我活得状况很难办，最好是互补型的，他英文好点你数学好点这种。
（2）平常心，自信心。 这和我们经历的无数场考试没有很大的区别，唯一有点不同的，这是自己选择的，没有人督促你，需要自己有责任感，这也是为什么会有很多人会中途放弃的原因之一，因为，没有什么人规定读研究生时每个人这一生的必经之路，高考考不上，一个高中生在社会上混是很难的，而现在已经是大学生了，你有后路。要相信自己，凡经历了考研的人都有这样的感觉，其实考研并不难。
（3）毅力坚持
没有他很难成就你的成功，他的大小与你成功的概率大小成正比。当时听免费考研讲座的时候，那人说你坚持到最后就是胜利的，到了考场你会发现你的身边已经有很多人因放弃而被淘汰了，考试进行时仍然会有这样的人，我当时就觉得这人是鼓舞人心胡说八道，可是当我进了考场事实是这样的，我左边右边斜上方的人都没有来，考完两门以后隔壁两个人又走了。是的，这些并不能保证你的成功，但至少相比这些人你是胜利的。
2、都会遇到哪些问题
（1）遇到困难怀疑自己考研的意义
在我考研的过程中就有这样的例子在身边，这类问题的根源在于一开始没有弄明白为什么要考研，源动力不足，会带来很多问题，会长时间的陷入自我混战的尴尬局面，又舍不得放弃又觉得前途迷茫，考研的致命伤，不但会拖累了考研，也浪费了你走其他路的时间，所以选择之前三思而后行。
（2）保研工作等其他的诱惑
由于这一原因这是第二批退下阵的人，没有是非对错。但是针对能力较一般的人而言，决定了考研最好破釜沉舟横下心来，保研工作碰都别去碰，听也别听；如果你真是个强人，可能工作考研都不成问题，说不定可同时拿到两个offer任你挑，这样的人也是有的。
当你看到保研的人每天在看电影，一个寝室的人签了好的公司，千万别羡慕谁~个人走个人的路，眼光放长远一点，及时调整好自己的心态。
（3)计划总是完成不了
两种可能，一是安排得不合理；二是，没有进入状态不够投入。第一种情况出现不要犹豫尽快总结，调整你的计划；对于第二种，可能性更大一些，在我考研的过程中可以说用了
2、3个月的时间才使自己完全进入状态（也是后来时间紧张逼得）所以要尽早得使自己有紧迫感才行，时间没有想象的那么多。另外，尝试给自己寻找动力，人有的时候需要一些成功感的激励，要时不时地给自己这样的一些激励。
(4)怀疑自己否定自己
复习进行大半了，可是一做卷子，天哪~我前面复习的和没复习一样，这么点分怎么考，慌了乱了，开始陷入不自信和怀疑的危险圈。这个时候千万告诉自己要稳住，有句话说，就差一点点，有的时候尺付出很多眼看近在咫，就是达不到，坚定自己，然后找出问题的根源，一切就会豁然开朗的，发愁郁闷胡思乱想唯一的作用就是耗去了你的时间。那时我做数学真题开始前几套错得一塌糊涂，极度郁闷，后来一个考上的学姐和我说她那时没一套分数做得好的，当时实给了我不少安慰。我是想说明，遇到问题时别老想别人肯定做得比你好，大家都是一样的~谁的心态好一点，谁就多赢得了一些
(5)时间来不及了焦虑
会有这样的一段经历，人很浮躁，这时候千万别心急，心急会降低你的复习质量。那个时期我是在论坛上看到了这样一个帖子，是一个小故事，老师问某班的小学生班级活动他们想不想去迪士尼乐园玩，大家当然愿意了，可是老师说不是每个人都能去，有要求，就是第三天早上来上课时谁能将一本课文书的内容全部背诵出来，就带谁去，大家看着厚厚的书本都觉得这是不可能完成的任务，个个唉声叹气。当第三天早上时除了一学生以外，没有一个人背全了课文，后来老师问那个完成了背诵任务的学生他是怎么做到的，他回答到：老师，因为我真的太想去那个地方了。这个小学生就是比尔盖茨。故事没有很生动，但是有一点很重要，就是]坚定地告诉自己我一定能做到，我一定要做到。 (6)生病疲劳
身边有一个朋友考研期间感冒了一个多月，因此而很失望觉得考研没希望了，状态因此受到了很长时间的影响。这里首先考研期间要合理安排饮食和作息时间，不要让身体垮了，但也不能太娇气，我一直认为，生理上的为题和大脑的关联是不大的，身体上的不适不会决定意义上影响你对知识掌握得好坏，况且考研是一个漫长的过程，不是一两个星期能决定的了得。身体素质同样是考研的一项考核指标，国家培养的人才不能是经不起风吹雨打的。所以，态度要端正，心里要坚强，学会怎么解决问题，而不是被问题困扰。
疲劳战术也不可取，要勤奋但不是牺牲效率。适当的时期可以用咖啡之类的挺一挺，但也是到最后冲刺阶段了，别一开始就每天红牛，要给自己留点后劲。
在将近一年多的考研复习中，体会最深的是：任何事，只有用心对待，努力去做，坚持到底，才会有所收获！以上这些是我对自己考研的一些总结，希望能对有志考研的同学有些帮助。但许多东西只有自己经历后才会悟出其中的道理，所以每个人应该根据自己的情况找出适合自己的方法和计划。我相信只要你功夫下到了，该准备的都准备好了，成功就在眼前。
考研总结
班级：自动化0705 姓名：李振兴 时间：2011-4-9
第14篇：学生会部门会议及开会技巧
学生会部门会议及开会技巧
会议目的：
1 要树立一下部长的威信，
说说纪律问题
（例会上公布的扣分是哪里来的，就是平常活动里的签到签退，迟到缺勤都是要扣分的，学生会每个月都是要评选优秀部门的，不知道你们知不知道啊，我们部门人很多，9个人，说不扣分是很难的，但是我们是不是能够努力尝试一下呢，A类假就不说了，B类假能不请就一定不要请，关于迟到缺勤，我觉得就是一个态度问题了，像XX、XX是住19栋的，那你们俩一般是提前多少时间出门呢？……最好是15到20分钟吧，这种问题就不要我再一点点说啦，在考勤问题上女生做的比较好。还有一个就是以后我们部门的请假负责人是OO，以后非请假不可的话就找OO。好这个问题就说到这里，在以后例会宣布考勤的时候，我不希望再听见我们部门任何一个迟到缺勤早退的名字，大家有没有信心！）
说说工作问题，
现在是这样啊，像要有工作的时候，我一般是以发飞信的方式告诉你们，比如我发一个信息给你们说哪天哪天有什么活动，要做什么，像那天我给你们发一个四系服装大赛的信息，XX呢马上给我打一个电话，问我要怎么做，我说信息里都说清楚啦，他说不小心把信息删了。你们看如果你们当时都把信息删了，事情一多转个背不知道这个工作的要求了， 什么时间上交什么东西啊，都不记得了，一个一个都打电话来问我，是不是很耽误彼此的时间？工作效率就低了，所以以后我发的关于工作的信息你们都不要看完就删，删可以，必须在这个活动结束之后，在活动期间留一个书面记录，我一般把与这个活动相关的注意事项都写里面了，不明白了你们把信息翻出来一看就什么都知道了。
不过，遇到什么实在不明白的就得打电话直接问我了。
新制度问题
现在我呢决定这样，我现在需要一个负责人，这个负责人呢就相当于我的一个小秘书，有什么事情什么工作我就直接下达给他，然后再由他转达给你们其他4个人，这个负责人实行轮流制度，你们5人每周换一个，这个制度丛下周开始，那么现在就来抓阄，谁抓到1谁就下周负责，以此类推。
2 了解他们对近期工作的看法，知道他们心里在想什么，有什么不懂的；
（让他们说说自己近期的工作心得，认为自己做得怎样，不好的要怎么改）
3 重新认识一下部门的新干事，要走进他们，才能在今后的工作分配中做到因地制宜； （按座位说说自己旁边的人）
会议是业务的关键一环，全世界每天要开千百万次会议。无论你是与会者还是主持人，《会议》一书有助于你改进开会能力，使会议开得高效成功。本书提供开好正式或非正式会议的各方面具体建议，从最基本的准备到合理安排座位，到最后闭会。全书101条简明扼要的提示，提供更重要的如何达到目的的信息。
而自我评估练习则使你能常规地评价图标你的进步。本书提供的宝贵建议可供你再三使用，使你成功开好会议的信心增加，能力提高。
使会议开得卓有成效
开会要花费宝贵的时间和金钱。故而会议要在有必要时才开，并且要开得简短有效。
1.每次一开始就让大家都清楚会议目的。
2.如果某个问题不开会也能解决，就不要开会。
3.要认真考虑，是甚么使会议成功，反之又是甚么使会议不成功。
4.要考虑：如果不开这个常规会议又会怎么样。
5.请记住，上级主管参加会议会抑制讨论。
6.在工作场所以外的地方举行会议，大家都会觉得轻松。
7.要熟悉正式会议的各种程序规则。
8.要注意正式会议所具有的一切法律要求。
9.开会前先通知与会者，要他们注意会议讨论的重点。
10.信息要加以选择，避免过多。
11.组织视像会议和打出会议电话时要考虑世界各地的时差。
12.通过限制网上会议时间使会议完善。
13.电话会议上发言时要重复你自己的姓名。
14.仔细考虑你要召开的会议的类型。
15.会议要尽可能小，以免分散注意力。
16.在容易看见的位置上放一个表或钟，以便掌握时间。
17.凡辅助文件均应与议程一并发出。
18.会前先拉几个盟友。
19.开会前必须确信一定能达到会议目的。
20.只要有人偏离会议方向，立即提醒他们注意议程。
会议准备
为准备会议花的时间是不会浪费的。确信正确的人于适当的时间、适当的地点前来参加会议，并确认他们能作出正确的决定。
21.要考虑与会者在群体合作状况下的工作情况。
22.决定开会时间前要先考虑交通时间。
23.如果人们不能出席则应该重新安排会议。
24.在议程各个项目旁列出发言人姓名。
25.要避免在低效能时间开会，如午餐刚结束后。
26.任何议程变动都必须通知主持人。
27.议程要尽可能短小简单。
28.尽量将议程限制于一页纸上。
29.最重要的事应该安排在议程的前面，要趁与会者精神状态最好时讨论。
30.要考虑须长途跋涉赶来开会的人所花的时间。
31.要确保有向残疾与会者提供便利条件的设施。
32.必须将电话转移出会场。
33.将有可能出问题的会议安排在中立地开。
34.要求你的后勤人员核实会场当地公共交通的线路站点、运行时刻表和季节变化。
35.要找个确保没有干扰的会场。
36.要考虑多种座位方案后再选择最合适的一种。
37.使用圆桌可使会议定调为非正式。
38.务必使全体与会者既能看见又能被看见。
39.座位之间应有一臂长的间隔。
40.不能让与会者受太阳直接曝晒。
41.要求与会者关闭移动电话和传呼机。
42.不要用很舒服的椅子，以防与会者打瞌睡。
43.开会前要检查所有的视听辅助是否完好。
44.要谨防会场过度提供酒菜牟取额外利润。
45.要确保特殊饮食在需要时能有供应。
46.会前不要喝太多酒，酒很难提高工作效率。
出席会议
一个会议的每个参加者都有责任确保会议达到目的。故而要预先准备，积极发言，使每次会议都有成效。
47.会前拟出自己的发言稿。
48.和其它参与者在会前详细讨论并解决有问题的议案。
49.要保持积极的脸部表情和音调。
50.为自己的排练录像以检查说话是否清楚。
51.开始发言前先作深呼吸。
52.既然一个意见是你自己的意见，你就应该信心十足地讲述。
53.不要打断别人发言，而应让他们畅所欲言。
54.要用不同的词汇讲述相同的意思，使之更生动有趣。
55.谈判时要识别任何有一致性的地方。
56.为使每次会议成功，你要尽到个人责任。
57.鼓励那些在常规会议上轮流当主席的人。
58.即使你要否决某项动议，也要尽量找出至少一处共同点。
59.作为一名主席，要确信你能听得进各种观点。
60.必须按照议程顺序作会议记录。
61.建议主席在新会议记录定稿前先念一遍。
62.根据会上所做笔记，会后立即写出会议记录。
63.会议记录写完后，还要使句子简短中肯。
主持会议
每个会议都需要主持人指导进行。如果你主持会议，最重要的任务就是必须确休每次会议顺利进行，成功结束。
64.要公开提问，鼓励每位与会者说出自己的观点。
65.要求某些与会者就你主持会议的表现作出真实的反馈。
66.尽量于会前认识新来者。
67.要于会前透彻研究主要观点的领袖。
68.将会议安排在午餐之前，这样就较容易按时结束。
69.会议一开始就告诉与会者会议计划需进行多长时间。
70.让迟到者知道他们的行为对会议不利。
71.要制止支流辩论和私下交谈。
72.请发怒的与会者谈谈发怒的原因，以此消弭愤怒。
73.要用积极的响应鼓励迟疑的与会者。
74.在与会者中寻找感兴趣的正面迹象。
75.如果有人必须在你之后发言，应注意他们是否不耐烦。
76.可挑选出某些人，向他们提一些直接的问题，以引起辩论。
77.要掌握适用于会议的正式的纪律性程序规则。
78.用片刻沉默将会议从争吵中带回到正轨上来。
79.必须清楚每次会议的规则。
80.开会时要尽量使大多数与会者站在你这一方，从而孤立捣乱份子。
81.要改变会议气氛，须先改变议题。
82.驱逐任何捣乱份子须在不得已时而为之。
83.要趁全体与会者在场时安排好下次会议。
84.确保各项决议记录在案。
85.必须尽量以积极的调子结束会议。
86.向每位到会者、所有的发言人致谢。
87.要区别书面规则与非书面仪式。
88.可为正式会议录音以确保会议记录的准确性。
89.向与会者提供收发信件服务。
90.首先处理日常事务和管理事务。
91.应在签名报到台旁设一信息台。
92.会场吵闹时要站起身显示主席的权威。
93.要为小组委员会制定准则。
94.不要过多使用程序，因为这样有可能会抑制自由讨论。
95.可将复杂问题委托给一个工作小组，由他们晚些时候汇报。
96.请记住，你有权决定何时闭会。
97.为重要会议录像，以便将来参考。
98.要尽可能简化程序规则。
99.面对抗议示威要保持冷静，示威可能会自行消失。
100.如果与会者大发脾气，可宣布短暂休会。
101.预先与保安人员商讨处理捣乱份子的程序规则。
第15篇：学生会学习部全体干部开会记录
会议名称：文新系学生会学习部全体干部干事例会 时间：2013年3月13日 地点：传播211
成员：文新系学生会学习部全体干部干事
会议内容：
（一）、下周一（3月19日）外联部主办的百科知识竞赛，学习部全体干部干事须到场帮忙，所有干事除有特别事务外不得请假，且必须提前到帮忙布置会场。
（二）、不管是对待学生会的工作还是对待学习，都要认真负责，做一个有责任感的人。学习部的各种工作，不要部长和副部让做的才做，每个干事都要学会自己找事做，有什么好的想法和意见可以提出来，多和部长副部交流。
（三）、学习部的各干事要相互团结，不允许搞内部小团体主义，大家都要相亲相爱，互帮互助。共同把我们的学习部办得越来越好。
（四）、学习部将在5月举办辩论比赛，之前写好的辩论赛策划重新修改后另外再写一份，并打印出来。每位干事还必须想好至少10个辩论比赛的题目。
（五）、挂科的干事做好补考准备。本次的网页征文活动宣传海报由我们不自己画，所有干事都要积极主动帮忙。
第16篇：幼儿园开会会后总结
xx幼儿园工会总结
xx年是“十二五规划”开局年，又是中国共产党建党九十周年，我们蓝天幼儿园工会在中山街道党委和幼儿园党支部的领导下，按照教育工会xx年工作要点，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推进幼儿园的民主管理，以科学发展观为宗旨指导幼儿园的教学工作，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难。现将一年来的工作总结如下：
一、加强师德建设，提高教工素质
一年来工会协助党支部学习杨善洲、李林森等先进事迹，学习科学发展观，组织教职工学习《xx市中小学校教职工代表大会工作意见》和《xx市职工代表大会条例》等一些法律法规。更是利用建党90周年的契机，学习党的知识，为党送上自己的祝福，更积极参加党建90周年网上测试活动，取得了很好的成绩。在xx区建县1260周年，我们3位青年教师参加了短信编辑活动送上自己的祝福，其中章新茹的短信获得了优胜奖。一系列活动的开展，促进了幼儿园物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，使广大教职工的政治思想觉悟，教师道德素质有了很大提高。
二、做好教代会工作，实施民主管理。
教职工代表大会是幼儿园实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权，规范程序，充分调动教职工的积极性，主动参与幼儿园民主管理、民主监督。每学年幼儿园都要召开至少2次的教职工代表大会。今年的民主管理大会的内容有“岗位设置”实施办法、行政领导的个人述职报告、奖金分配方案的补充说明、幼儿园的奖惩细则以及幼儿园教职工及其家属生病慰问规定等报告的审议，因为幼儿园的每项工作都考虑到教职工的权益，每次审议的报告最终都以全票通过的方式结束。而对园长提出的评议教职工都能根据实际情况作出合理、公正的评价。
三、坚持访问制度，施行送温暖工程。
幼儿园工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，对有特殊困难的教师主动慰问；对生病住院的教师必须慰问；对教职工直系家属生病住院也给与慰问。特别是我们幼儿园青年教师多的特点，时常会发生一些家庭的矛盾，幼儿园领导和工会干部积极做工作进行调解，使其家庭和睦。坚持在春节期间对特定人群（军嫂、体弱、教研组长等）进行送温暖活动；在日常工作中坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖，得到了大家的好评。
四、开展文体活动，促进身体健康。
为了完成本年度预定的工会课题研究内容，幼儿园成立了健康自我管理小组，每位工会会员都是健康自我管理小组的成员，在年初制定了健康自我管理计划，并由幼儿园组织开展适合集体开展的运动活动，每天早上8:30在幼儿园的操场上集中做早操，展现了教职工积极向上的精神风貌。我们向教职工宣传“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，在大家的积极配合下，我们的课题得以很好地完成，同时也不断提高了教职工的身体素质。
一年来组织教职工参与了很多项的比赛活动：代表中山街道参加xx区第四届运动会的早操比赛；参加中山街道第六届运动会中各项体育比赛：飞镖、投篮、扎脚跑、四人同步走、跳绳、健步行等体育比赛，在大家的积极参与下，我们参与的比赛还获得了飞镖二等奖和集体组织奖的较好成绩。在庆祝三八节的活动中，我们以组室为单位开展了文艺休闲活动，突出展现了全体教工的聪明才智，整个活动共有19个节目，整个会场笑声不断，大家在欢笑声中度过了自己的节日。而在年底的迎新运动会中，我们也以工会小组为单位开展休闲运动比赛，大家参与的积极性很高。
五、多渠道开展园务公开促进幼儿园发展
园务公开是加强幼儿园管理，推动改革发展，推进教育系统政风行风建设中很重要的一项工作，因此我园工会坚持多渠道开展园务公开工作。一是召开会议：包括以教职工代表大会、教职工大会、家长委员会和家长会等形式公开有关园务。
二是媒体公告 ：以通知、公告、园报、公示栏、广播、园内网站等各种媒体公开园务。另外还设置园长信箱、组织幼儿园开放日等形式公开园务。确实做到幼儿园的各项工作公开透明。同时在公开的内容上，坚持把幼儿园的重点、难点、热点问题公开。如:幼儿园的办学思想、发展目标，改革方案和规划；代管费、伙食费以及评先的条件、指标，考核结果和职务晋升情况、成果展示等做到公开。还有就是敏感问题的公开，如幼儿园的财务情况、物资采购情况、经费收支、招待费开支等做到公开。幼儿园公开的内容涉及到幼儿园工作的方方面面，但同时也突出重点，做到教师、家长、社会最想知道的均能公开，且内容具体真实。
六、xx年工作初步意见
1、根据教育工会总体要求，做好幼儿园工会各项工作。
2、创建“教工之家”，开展“开心坊”谈话沙龙活动，增进对职业幸福感的理解和感悟。
3、全体教工觉得运动与健康课题的开展具有很好的现实意义，希望在以后能持续。
第17篇：学生会各部校里开会内容格式
2010（下）艺术学院学生分会各部校里开会主要内容
一、办公室：
1、时间:2010年9月26日(星期日)晚上九点三十分
地点: 大学生活动中心校学生会办公室
主要内容:a、各个院系办公室主任自我介绍并互相交换联系电话。
b、各个院系办公室上交本院系副部长以上名单
（截止时间：9月28日）
c、校级会议要求：校级会议要准时参加；
d、各院系办公室美化情况
2、时间: 2010年11月18日(星期四)下午六点
地点: 大学生活动中心校学生会办公室
主要内容: a、各个院系办公室上交本院系副部长以上名单
b、讨论院级干部与校级干部互换角色，是否可行？
c、下周抽查个院系办公室美化情况。
d、各院系学生干部互相交流，认识。
二、宣传部：
1、时间:2010年10月28日(星期)点分
地点: 大学生活动中心校学生会宣传部办公室
主要内容:a、为响应学院西京创建省级文明校园评比活动，各院系制作以此为主题的学风建设海报各两幅，与11月15日中午分别贴于校超市后橱窗的指定位置。
2、时间: 2010年10月13日
地点: 大学生活动中心校学生会宣传部办公室
主要内容:a、建立起以讨论为形式的九大院系宣传联盟，共同讨论，同一时
间做出海报，提高宣传影响力。
b、每个院系交一份合作展望。
c、为配合校里面女工部举办的“微笑在我心”活动每个院系出海报一副，交照片15到20张。
3、时间：2010年10月29日晚6:00
地点: 大学生活动中心校学生会宣传部办公室
主要内容：a、每星期天2:00——5:00每个院系可以派人去校宣传部参加免
费学习班，提高和丰富自己。
b、每个院系做一副以绿色为底的环境保护主题海报
（下周星期三在聚贤广场展出）
4、时间：2010年11月10日
地点：大学生活动中心校学生会宣传部办公室
主要内容：a、由于是到了下半年，许多干事都有了辞退的情绪，为了搞好
这项工作各院系部长要学会留人，多与干事沟通，做思想工作，
保证人才不流失，要有人性化的管理，建立共同理想，要给每
个人都留有自己的发展平台，要学会留人。
b、进行一次进班大型宣传活动，每院系派两个人。
c、做一个网络宣传活动。
5.时间：2010年11月24日。
地点：大学生活动中心校学生会宣传部办公室
主要内容：a、做一幅有关冬季预防感冒的展板，在下周星期四聚贤广场展
出。
b、艺术学院为校宣传联盟做一个标志。
三、学习部
1、时间:2010年10月25日(星期)16点20分
地点: 大学生活动中心校学生会学习部办公室
主要内容:a、通知各院系举行第五届“感恩父母，感谢恩师”书信演讲比赛.
2、时间:2010年11月3日(星期)16点20分
地点: 大学生活动中心校学生会学习部办公室
主要内容:a、①各院系承办“校园英语角”，时间是每周
二、周四下午16：:15
—18:15，分组进行（第一组：人文科学系 25人，汽车学
院 5—10人;第二组：经济系 20人，机电工程系 10人；
第三组：基础部 20—25人，文理学院 5—10人；第四组：
艺术学院、管理科学系、工程技术系各10人），地点：八
角亭
②学生会报纸，各院系积极配合将材料交上（活动新闻稿、
照片等）
3、时间:2010年11月9日(星期)16点20分
地点: 大学生活动中心校学生会学习部办公室
主要内容:a、①因工作，“校园英语角”改为每周一次，因为天气变冷所以
各组提供多媒体教室
②十一月底到十二月学生分会评选
四、生活部
1、时间:2010年10月27日(星期三)
地点: 大学生活动中心校学生会生活部办公室
主要内容:a、校生活部部长自我介绍。
b、各院系学生分会生活部部长自我介绍
2、时间:2010年11月22日(星期一)
地点: 大学生活动中心校学生会生活部办公室
主要内容:a、通知检查教师卫生标准。
b、传达“文明校园”卫生考核标准
c、通知本周三个院系准备9个穿正装的学生干部桐校学生会生活
部学生干部一同检查卫生
3、时间:2010年11月26日(星期五)
地点: 大学生活动中心校学生会生活部办公室
主要内容:a、各院系学生分会生活部上交2010年-2011工作总结，活动策
划
b、总结上周检查卫生的情况
五、文艺部
1、时间: 2010年11月12日(星期五)晚上九点三十分
地点: 大学生活动中心校学生会文艺部办公室
主要内容:a、配合校学生会参加陕西电台第二套娱乐节目《都市女孩》走进
校园活动，活动内容如下：
（1）各院系出一个节目，节目类型不限（健康 积极向上的）
（2）每个院系推选三名，多才多艺的女生，进行参赛
（3）活动时间：2010年11月15日，将各院系节目及三名女孩的基本信息
上报于校学生会文艺部，11月17日校学生会文艺部对各院系的节目及各院系推选的三名人员进行筛选。
（4）11月20日，参加《都市女孩》节目录制。
六、安全部
1、时间:2010年10月28日(星期四)
地点: 大学生活动中心校学生会安全部办公室
主要内容:a、通知各院系组织举行西京学院第五届“119消防节”。
b、每个院系上交30张安全宣传图画，各个院系出一个预祝活动
成功的条幅还有展板
c、活动时间：11月9日，地点：聚贤广场
d、活动项目：个人项目、集体项目
2、时间:2010年11月3日
地点: 大学生活动中心校学生会安全部办公室
主要内容:a、取消举行西京学院第五届“119消防节”活动
b、下周举行全校戒烟活动
3、时间:2010年11月25日
地点: 大学生活动中心校学生会安全部办公室
主要内容:a、各院系上交本学期工作总结，下学期工作策划
4、时间:2010年11月28日
地点:a、各院系安全部部长发言，对校安全部提出意见，
b、通知尽快上交工作策划总结
七、体育部
1、时间:2010年10月26日(星期二)
地点: 大学生活动中心校学生会体育部办公室
主要内容:a、有关于西京学院第十六届男子篮球赛的通知及比赛时间
地点，各项安排
2、时间:2010年11月17日
地点: 大学生活动中心校学生会体育部办公室
主要内容:a、有关于西京学院第十六届男子篮球赛淘汰赛的四支队伍
的复活赛的通知
3、时间:2010年11月18日
地点: 大学生活动中心校学生会体育部办公室
主要内容:a、有关于西京学院第十六届男子篮球赛淘汰赛的四支队伍
的复活赛的通知取消
b、各院系的运动员做好心理准备
八、女工部
1、时间：11月12 日
地点：大学生活动中心女工部办公室
会议内容：a、“微笑在我心”照片征集活动
b、交2010年下半学期工作计划。
2、时间：11月5日
地点：大学生活动中心女工部办公室
会议内容：
1、第二届温馨宿舍评比
2、交女生节策划
3、时间：11月19 日
地点：大学生活动中心女工部办公室
会议内容：“都市女孩”向校里上交一个节目、三个参赛女孩
艺术学院学生分会
2010年12月
第18篇：老板11月份总结开会发言稿
董事长十一月工作总结会演讲稿
同事们，大家好！
峥嵘岁月铸就辉煌业绩，回顾过去，我们无比自豪，展望 未来，我们豪情满怀！白驹过隙，弹指一挥间的时光，它镌刻了四联公司从无到有、从小到大的成长历程，它镌刻了公司同仁努力实现自我价值的点点滴滴；在近一年的时光里，我们用汗水铸就了成绩，用智慧迎接了挑战，用激情见证了发展！
随着11月的消逝我们迎来2016最后的挑战，围绕品牌打造、渠道升级、业务优化、效率提升、服务到位、团队开发等方面的工作，我们的任务更加艰巨，但与此同时，我们的队伍也更加壮大了，未来我们的力量一定会更强。希望所有公司的同仁能够卸下历史的成绩和压力，携手共进，在新的一年不断跨越，再创新的历史。战略决定方向，细节决定成败，我们将继续完善质量管控，品牌建设和业务结构的优化，加强产、供、销等方面的管理，为客户提供多方面、多渠道的服务，通过各部门通力合作，稳步实现共赢。
公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。对于每位员工，我主要强调五方面的意见，希望大家能够凝聚力量，全力以赴，共铸我们辉煌的未来。
一、抓好战略落实
公司与客户的双赢，即通过实现顾客的价值来实现公司的利益。一方面要提升我们公司的业务的整合能力，完善系统管理，优化管理，提供客户更专业的一站式服务;另一方面要开展产品的生产制造项目，提供更优质的产品，提升产品的市场占有率，联袂（mèi）发展，合作双赢。对于我们来说，真正的赢是双赢。
坚持把解决问题作为抓落实的突破口，要瞄着问题去，追着问题走，碰到难题敢于触及，遇到矛盾主动解决，做破解难题“主攻手”，而不做“二传手”。想方设法把问题化解在萌芽状态，解决在职责范围之内，决不能敷衍了事、上交矛盾。对照公司的新要求，抓紧解决本部门、本单位改革发展的重大问题。哪里有问题，就在哪里解决；任何时段出现问题，都在第一时间处理。是市场问题就赶快抓客户，是安全问题就马上抓安全，不能拖、不能等、不能靠。更多的难题解决要靠协调和配合，各部门要统一指挥、联合作战，各尽其责、各显其能；改革任务很重，有历史遗留问题，也有利益格局调整问题，需要综合施策，统筹考虑，但不允许有关部门和责任人袖手旁观，各行其是。应当说，许多问题解决起来确实有难度，必须要有克服困难的勇气和韧劲。
事实告诉我们，面对困难和问题，只要认真对待，问题最终都能找到解决的办法，甚至可以成为下一步发展的契机。对于领导干部来说，强化问题导向、增强责任担当，就要把解决问题作为前进的动力而不是沉重的包袱，作为创新的支点而不是退缩的借口。要有逢山开路、遇河架桥的勇气，敢啃硬骨头，勇于闯难关。要发扬钉子的精神，有咬定青山不放松的耐心和恒心，在攻克一个又一个问题堡垒中不断创造新的业绩。
二、抓好依法治企
把加强公司的建设和完善公司治理结合起来。建立和完善与社会进步相适应的公司治理体系。推进公司的管控和治理能力的现代化、规范化。实现四联公司的体制机制充满活力、管理制度成熟定型、业务结构科学合理、创新模式行业领先、价值创造能力突出。强化依法治企合规经营，各级领导干部还要坚持依法合规经营。公司要加快推进生产、项目的完备工作，妥善解决公司依法合规生产和扩大合法产能，依法合规有序开展工程建设等问题。坚持依法办事,提高决策科学化、规范化水平.把企业决策纳入民主化、法制化轨道，继续完善内部管理授权制度，形成分层决策、层层负责的决策管理秩序。
加强制度建设和文化建设。健全依法管理、依法办事、依法经营的制度体系和工作机制，实现“靠制度管理、以规则办事、按流程执行、凭标准奖惩”的工作程序。开展培训教育活动，加强文化宣传教育，增强员工法治意识，打牢依法办事的思想基础，培育良好的制度文化。
三、和衷共济，携手共赢
一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神；一个发展的企业，总有一种积极进取的意志，公司要全力打造一支专业、有凝聚力、敢于创新的团队，着重培养团队精神，提升公司的团结度。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，也不能改变整个团队的工作表现，一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。只有树立大局意识、协作精神和服务精神，在尊重个人的兴趣和成就的前提下，协同合作，通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能，才能形成强大的合力，提升效率，产生战胜一切困难的强大动力。“天时地利不如人和”，只有同事之间的关系融洽相处，我们工作起来才会更舒心，每天才会过得更有意义。“当工作是一种乐趣时，生活是一种享受;而当工作是一项义务时，生活就成为苦役”，同事之间若有良好的关系，将有利于大家的工作和生活。
四、抓好安全发展
无论何时何地，安全生产管理都是我们的首要工作。关于今年的安全生产工作，需要强调的是，各级领导干部要进一步增强搞好安全工作的责任感和紧迫感。站在以人为本的高度，站在讲政治的高度，站在带头践行法治的高度，认识安全生产工作的极端重要性，牢固树立安全生产“红线”意识，敢于追求“零事故”“零违章”的高目标。把安全生产重点在从严抓体系建设、抓制度执行、抓事故处理上进一步强化。
五、迎接新挑战、新任务、新目标
在年末期间也不能放松对自己的高要求，面对设立下的目标，做到不达目标不放手的状态。我们需要不断总结工作中的不足，积累工作经验，回顾以往的努力与成绩。更重要的是学习更为专业的知识，分享我们的工作心得与理念。不断的提高各部门的服务质量，增强产品的质量把关，贯彻公司的管理理念。在不断收获新顾客的同时，更多收获信心与力量。
古人云，“器大者声必闳（hóng），志高者意必远”。让我们在新的时期里，同心同德，共同谱写公司发展的时代新篇章，共同开创一段属于我们的历史！
2016年12月6日
第19篇：老板10月份总结开会发言稿
董事长十月工作总结会演讲稿
同事们，大家好！
挥别了金秋10月，迎接着我们的是即将到来的年末冲刺，进入了本年度最后的一个季度，我们应该继续坚持本心，稳步发展，再创辉煌，用领先的成绩表彰我们这一年度的辛勤劳动！
下面我就对近期的各项工作，讲几点意见： 一.拼效率讲实在
公司全体都应该要贯彻公司的经营理念，进一步计划好工作，把提高业绩放在主导任务首位。提升对自身的工作能力的要求，认真落实每一项工作，严格遵守公司的每一项工作任务和要求；在此，我也要感谢一下大家在这近一年的时间里，四联公司的管理理念充分贯彻到位，我们的业绩能力也不断提升，工作的积极性大大的提升起来，大家的努力都是有目共睹的，这就是大家对公司管理理念的充分吸收的效果；公司的每一次进步都离不开大家对公司付出的努力，你们是公司的最根本的核心力量，公司的发展离不开大家的共同努力。
二.坚决完成第四季度工作任务，有序的计划制定明年的工作目标
首先第四季度的工作任务：一是第四季度的业务指标要不折不扣、不含水份的高质量完成。二是针对公司的生产、服务和重点工程等各项指标要抓好时间、按时完成。其次是对于明年的计划，现在应逐步有序的开始进行谋划，各单位、各部门根据各自承担的任务要拿出思路和想法。我的想法是明年的计划应夯实基础、强化管理，确保指标科学、良性发展，无论是生产指标、业务指标还是管理指标，都应遵循实事求是、量力而行、科学发展的原则进行谋划，并于事先做好基础性工作。集团将于11月制定明年的整体思路和主要经济指标计划，承担相应指标的领导、部门以及单位要及早做出部署和安排。
三．制定新目标、新要求
第四季度的主要经营任务提出四点具体要求：一是全力冲刺，加紧落实全年生产经营任务。第四季度，公司的首要也是最基本的任务，就是按照“提质、增效、升级”的要求，完成全年各项业务生产经营指标。要按照四联公司的总体要求，以高度的责任感和使命感，全力以赴向目标冲刺；二是理清工作思路，通过不同渠道去争取业务，迎合市场的不断更新需要，达到公司的要求；三是改革创新，提升发展质量和效益。要抓市场开发，做好增量，在开拓市场方面加强整体谋划，不放弃每一个机会、每一个客户、每一个市场，用市场促发展。“把业务从零到有，从有道到好，把握好质量关”这一理念贯彻到底。要抓改革创新，做优存量，重点从抓资源、走高端、重研发和强人才四方面入手；四是将培训实践活动成果转化为推动生产经营工作的新动力。要把培训实践活动的成果和启示运用到我们的工作中去，按照习近平总书记提出的从严治八项要求，从日常容易违规事项抓起，持之以恒推进作风建设常态化，让员工在企业改革发展中更多受益，同时也有效的推动公司的长远发展。
四.加强工作纪律性，自觉遵守公司的规章制度，严于律己 自我监督好工作纪律，按照公司最高标准要求自我，严格遵守公司的各项制度要求，认真完成好各项工作任务。提高会议和上班纪律性，保持严谨的工作态度，认真对待每项工作任务。逆水行舟不进则退，我们都要不断提高对自我的要求。
希望各位同事继续保持严谨的工作态度认真工作，在即将到来的年末冲刺中有出色的表现。公司在发展中也将不断完善，力求成为业界榜样，提供更好的发展平台，共同进步！
2016年11月14日
第20篇：老板8月份总结开会发言稿
董事长八月工作总结会演讲稿
同事们，大家好！
风正济时，自当扬帆破浪；任重道远，还需策马扬鞭。大家一直保持着积极努力、进取刻苦的精神，认真钻研业务知识、上下团结一心，攻克一个又一个业务难关，使公司的业务能稳步发展。
在此，本人表示衷心的感谢。下面，我就公司的发展提出几点总结和要求：
一、严格执行制定的计划目标，不断创新
我们身处于一个创新并具挑战的时代，这个时代标要求我们不进则退，所以面对着这个时代，我们不但要好好的把握住机遇，更要好好的争取更大的成绩。虽然业务量都在逐步略增，但是仍未达到公司的计划标准。我们应在表扬中继续努力、继续进步，每个月都为自己制定新高度计划，加强业务联系，增加业务完成率，每月按时完成自我计划目标，每人的一小步进步是公司前进的一大步，争取达到公司制定的计划和标准，为公司交出最好的成绩单。创新理念大胆向公司汇报提出，公司的健康前进发展需要大家的共同努力与协助。
未来企业管理以裂变创新，以聚变整合为经营模式，彻底颠覆你的传统思维，羊毛出在狗身上，猪来买单，熊受益，以后什么样的人能成大业，那就是必须有顶级的思维，学会低头，懂得感恩，净化你的磁场，修炼你的气质，有别样的爱心，做人到位，做事才能成功，成大事者必须依靠高人开悟，贵人相助。知己扶持，小人监督，对手鼓舞。
二、提高专业技术实力，内部团结一致
继续增强专业知识培训计划，工作能否顺利完成取决于大家工作态度的转变，当下全体员工的专业知识和工作态度决定了公司的核心力量。基层员工的培训也必不可少，他们是最前线的工作者，也是我们走在前端的引路者。转型思维，做到与时俱进，把心交给团体，养成想干事、干好事、好共事的习惯，则大业可成。企业要使自身处于良好发展状态，团队精神是必不可少的。培养一支充滿团队精神的高效团队，是企业发展战略方向。要发扬我们“同频同欲，同生共荣，统一思想，行动一致，实干兴业”的企业精神，形成一种共同的行为准则，团结共进，众志成城。
对于个别部门个别员工出现问题，公司保持可以犯错，允许犯错，但是不能一错再错的原则。对月重复犯错的员工，无论职位的高低都会严肃处理，希望能够引起大家的重视。
三、做行动上的巨人，鞭策自身不断进步
要做好工作必须做到思想到位、责任到位、行动到位，这样才能有更多的机会，更大的勇气挑战未来，机会总是给有准备的人，有行动才能成功，别死在嘴上，懒在腿上，今日之果来自昨日之因。思想是行动的先导，承担责任就会有能力，一个人的性格、习惯决定了你的成败。趋势就像一匹马，如果在马后面，你永远都追不上，你只有骑在马上面，才能和马一样的快，这就叫马上成功。付出，就不要后悔，不能以任何方式要挟别人，换取回报，积德无需人见，行善自有天知，富人不占便宜，贵人不耍脾气，善人不怨人，贤人不生气，记住别人的滴水之恩，才会突然间感悟人生之美好，心态越好，命运会越来越好，福报就会越来越多。什么是幸福？适合你的就是幸福，你计较越多，幸福就离你越远，以德为师，以诚为根，以善为贵，用心做事，用爱做人，你所有的经历都将使你的生命更加丰富，绽放出耀眼的光芒。
四、实现安全生产，全方位规范操作
公司要求加大各项工程施工，在各阶段各部位的安全生产、文明施工、工程质量、工期进度等全方位的把关控制力度。公司及基层单位建立起来的安全管理制度一定要落实并实行到位，提高每位员工的安全防范意识和技能，加强安全管理，确保安全经营。公司坚持“以人为本”的原则，把每一位员工的生命视为公司最宝贵的财产来守护。
五、科学管理，开拓市场
坚持系统化管理、绩效考核不动摇，改进机制，转型思维，创新模式，适应市场，紧跟政策趋势，踩上节拍，做强做大企业，永远不被社会淘汰，让团队永远走在发展前进的平台上，展现自己的才华和智慧。
同事们你们是推动企业向前发展的动力，只要同企业的前进目标保持一致，戮力同心，扬帆起航，定会攻坚克难，顺利抵达梦想的港湾。前半年工作任务目标的完成情况是非常值得肯定的，我希望在下阶段，大家还是拿出最好的状态，团队上下拧成一股绳，共同完成我们的年度目标任务，拿出更加令人振奋的成绩。 为感谢大家一直以来对公司的支持和工作的努力，在即将来临的中秋佳节，公司特意为大家准备了丰厚的节日礼物和节目活动，让大家在紧张的工作当中可以得到适度的放松，增强同事之间的情感交流，把公司的文化传播到每一位基层员工身上，提高公司的凝聚力，让大家充分感受到公司对大家的关爱！
希望各位同事能尽情投入，参与其中，共度佳节！谢谢大家！
2016年9月1日
