停薪留职协议书
甲方： 乙方：
鉴于乙方因家庭、身体健康原因需要停止工作，以在家休养。甲方本着为员工着想，经研究同意乙方提出的停薪留职申请，双方在自愿、协商的基础上就停薪留职事宜达成如下协议：
一、乙方提出的停薪留职申请是指，乙方在未来一定期间内，因自身原因停止向甲方提供劳动，甲方在此期间内无需向乙方支付任何劳动报酬，但甲方为乙方依法缴纳社保的申请。
二、停薪留职期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、停薪留职期间，停止计算工作年限（工龄）、停发工资、奖金、各种津贴和补贴，中止劳动合同的履行，经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿的计算年限应当扣除停薪留职期限。
四、停薪留职期间，甲方依法为乙方办理社保登记，并缴纳社会保险。其中，社会保险费的单位承担部分由甲方缴纳；个人承担部分由乙方于每月 日前交至甲方，由甲方代为缴纳。
如乙方逾期三日未将上述社保费交至甲方，甲方有权单方解除本协议，乙方应当自收到解除协议通知之日起3日内，办理复职手续；同时如甲方已垫付社会保险费，甲方有权从乙方工资中予以抵扣。
五、停薪留职人员在签订本协议时，必须做好工作移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位。
六、停薪留职期间，乙方应当与公司保持联系。乙方在甲方登记留存的联系方式发生变更的，应以书面形式通知甲方。乙方未履行书面通知义务，导致甲方文件无法送达，由乙方承担不能送达的法律后果。
七、乙方必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以甲方名义从事各项经济活动，一经查明，则由公司予以辞退，且不作任何补偿，情节严重者送司法部门处理。
八、乙方须在期满前一个月主动向甲方人力资源部提出复职申请，并于期满前办理复职手续；乙方未按本合同约定办理复职手续的，自停薪留职期满次日起视为旷工，甲方有权依据规章制度予以处罚，乙方确认已阅读、学习相关规章制度。
九、停薪留职期满，如乙方原工作岗位被撤销或已有他人顶替或其他客观情况发生变化导致原劳动合同无法履行，甲方有权另行安排岗位并有权依据新岗位重新确定乙方薪酬待遇。
十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方： 乙方（签名）：
年 月 日 年 月 日
