《新员工心态培训》
我们怎么开展新员工培训呢？
我们可以从新员工对企业的第一感觉开始 , 当新员工进入公司就会有以下感觉：
1、都是陌生的脸孔；
2、对新工作是否有能力做好而感到不安；
3、对于新工作的存在的问题感到胆怯；
4、对新工作有力不从心的感觉 ；
5、不熟悉公司法令规章；
6、对新工作环境陌生；
7、不知道所遇的上司属哪一类型 。
新员工在公司的第一天就会产生一个个人职业心态，这就来源于我们的入职培训。心态是指人们对待事物的心理态度，他包含：意识、观念、动机、情感。 培训结果产生：
1、积极心态，
2、消极心态。
积极心态具体表现为：积极的自我意识，明确的目标，良好的自我状态 消极心态具体表现为： 消极的自我意识，模糊的目标，萎糜的自我状态这两种心态在工作中的特征：
面对难题：积极心态-认真思考，作出选择；消极心态-不动脑筋，安于现状
面对挑战：积极心态-从实际出发，求变创新；消极心态-逃避、退缩这给了我们以下启示：积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主。 消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。
在工作中我们可以看到： 心态+积极=成功；心态+消极=失败。
那么我们在新员工入职的第一天，如何做好培训就应该提到一个战略的高度了。培训中的新员工培训，始终是管理层最重视的培训之一
新员工培训中，培养一个积极的心态，我们应该知道他的重要性，怎么培养呢?
我们可以从4个方面着手
1.转变思维，多角度的看待问题
2.采用积极的思维反应模式
3.确定最佳的注意力范围
4.培养坚定的信念
我们可以教会大家用不同的眼光看待世界
遇到棘手的问题我们可以这样引导：不是没有方法，只是暂时没找到而已，相信不久就会看到。尽量让大家知道一个问题是有多种解决方法的。激发大家的自我意识、想象力、良知、独立意识。
告诉大家一些富有哲理的理念
如：与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够、你永远要感谢给你逆境的众生、当你快乐时，你要想，这快乐不是永恒的。当你痛苦时你要想这痛苦也不是永恒的、每一种创伤，都是一种成熟。等等
采用积极的思维反应模式就会为他们今后的工作带来以下变化
例：我已无能为力--试试看有没有其他可能性
他使我怒不可遏--我可以控制自己的情绪
他们不会接受的--我可以想出有效的表达方式
我被迫--我能选择恰当的回应
我不能--我选择
我必须--我情愿
还有很多的不同有待大家发现
将我不得不做变成：我选择做,所以我愿意。会是什么样的结果？
确定最佳的注意力范围
消极的人往往会注意：别人做得不好的地方，总是将注意力放在自己不能解决的范围，总是希望别人先改变，自己才改变
积极心态的人：总是注意自己做得不好的地方，并想办法改进，总是将注意力放在自己能想办法解决的范围，总是先寻求自己的改变，从而带动别人改变。
培养坚定的信念要从确定\"我一定能\"着手，我想，我能。我想，我一定能！我们可以这样培训：
第一步： 请写下你的愿望。
第二步：将你的愿望由\"我想。。。\"改为\"我一定能。。。\"
第三步：减少借口。
第四步：消除思想垃圾。
第五步：使用积极的提示语言，比如：如果相信自己能做到，你就能做到。 我心里怎样思考，就会怎样去做。在我生活的每一方面，都会变得更好而又更好。 现在就做，就能把异想天开的事变成事实。不论我以前是什么人，或者现在是什么人，倘若我凭积极的心态去做，我都能变成我想做的人。
《新员工意识培训》
第一，角色的转换
不管以前在做什么，现在一切重新开始，意识到： 过去并不等于未来，关键是认清现在，调整心态。
我们在新员工身上可以看到：
1.问题意识
2.新人意识
3.场所意识
1.问题意识：问题意识是对现在的做法感到可能会发生什么问题，或对现在的做法感到欠缺、不足的地方，甚至对现在感到不安。
有问题意识才会让你做更缜密的思考，督促你采取预先防备的步骤，能避免使你限于措手不及的困境。
2.新人意识：
（1）企业人的自觉
我自己是企业组织的一份子，我有责任与使命朝企业提供的独特价值，贡献自己的力量。
我是企业组织的一份子，我要尽快地了解公司提供给客户的商品，我要了解公司的经营理念。
身为组织内的新员工，我要做好下列事项配合公司的运转：
提供有用的情报供上级及同事参考。遵从组织的命令系统。命令决定前坦诚表达自己的意见，命令决定后依命令行事。遵照公司的规章、标准进行工作。
进行的工作不要疏于向上级报告。指示的工作一定按时彻底完成。不要隐藏错误，坦率、及时向上级报告。积极主动地与同事协调合作。不断学习、改善、提升对组织的贡献。
（2）企业是一个竞争的场所
竞争是进步的动力，竞争能激发你的潜力，化不可能为可能，身为企业组织人的你必须有竞争的自觉。
你知道你的竞争者是谁？公司和竞争者比较有哪些特征？你知道竞争者有哪些长处及弱点？你知道公司在业界的市场占有率是多少？排名第几？
（3）团队的一分子
独立独行，凸出的个人表现，固然令人欣赏，但企业是一个通过组织达成目标的群体，因此你必须觉察自己是企业团队的一份子，唯有透过同事间不断的密切合作，你在未来的职业生涯中才能赢得稳固、长久的优势。
3.场所意识
（1）学习的场所
工作场所的学习，你必须主动学习，平时工作就必须抱着问题意识，主动发觉问题，主动寻求解决问题的途径，增长自己的能力。
学校的学习，你可等到老师教授再学习；工作场所要靠你\"自我启发\"，需要秉持着每天从工作中学习的心态。
（2）个性、能力发挥的场所
工作场所面对的是一个多元化、多样化的社会，正是让你展开身手，尽情发挥的场所。你能从工作中大胆地证明自己、实现自我。
（3）获得生活费用的场所
工作场所是你凭自己的力量获取生活费用的场所。当你花钱买一件物品时，你希望好用；当你买票观看一场演唱会时，你希望它能值回票价。同样地，你拿到薪水时，是否也能让雇主们感到值得、很高兴？
（4）人际关系的场所
在企业内要相处的对象不限于同年龄层的同事，你相处的对象有不同的年龄、不同的性别、不同的个性、不同的人格特质、不同的喜好、不同的目的、不同的动机，因此公司是你学习、体验、锻炼你人际关系的最佳场所 。
（5）生活的重要场所
一般成人的生活形态，概括性地分为家庭生活、职业生活及社团生活，其中职业生活占了人生的重要部分，而且职业生活会带给你的家庭生活及社团生活极大的影响。
若你在公司内能发挥所长、受人倚重，这种积极向上的心态，也会让你的家庭生活充满开朗及希望，你将会有更大的意愿加入各种社团，实现你自己的理想。相反地，你在企业内若颓丧、消沉，必定也会带给家庭、社团不安及阻碍。
（6）竞争的场所
企业是一个竞争的场所，你必须做出比竞争者更能满足消费者的产品。每天投入点点滴滴的改善，就是不断地向昨日的自己挑战。
