太平山镇党委换届
简报
第五期
中共太平山镇党委2011年9月2日传达县委邢书记提高组织工作满意度和选人用人公信度
暨严肃换届纪律集体谈话会上的讲话
9月2日，召开镇、村干部会议。传达县委邢书记的讲话。准确把握中央、省委、市委有关换届工作要求；组建换届工作机构，加强对换届工作的组织领导；开展谈心谈话活动，扎实抓好乡镇领导班子换届期间思想政治工作；加强严肃换届纪律督查，营造风清气正的换届环境三个方面对前期有关工作情况进行回顾。
邢书记在讲话时指出，我县前一段的严肃换届纪律工作总结起来有以下特点：一是高度重视。中组部关于严肃换届纪律视频会后，县委专门召开常委会，专题学习落实了中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》精神。同时在全县经济工作会议、党风廉政建设和反腐倡廉工作会议、全县招商引资项目汇报会上对严肃换届纪律问题都作了专门强调，对上级党委的要求进行了认真传达贯彻，并对我县严肃换届纪律工作进行了周密部署。二是措施得力。县委组织部采取多种有效措施保证了换届纪律的落实。宣传教育到位。将中纪委、中组部下发的《通知》和《案例选编》印送到每一名
县管领导干部手中，并组织各乡镇党政班子开展专题会议学习相关内容。把“5个严禁、17个不准、5个一律”和吉林省严肃换届纪律10条“高压线”内容制成换届纪律提醒卡片，发送到所有基层党组织及党员手中。做到教育到人、落实到位，使之真正成为换届工作的“高压线”。活动开展到位。分层次开展谈心谈话活动，原县委樊书记与乡镇党委书记和县直部门一把手进行了集体谈心谈话。制度执行到位。认真贯彻执行承诺制度，逐级签定纪律承诺书，强化对重点对象遵守换届纪律的责任约束。各乡镇党委书记和县直部门一把手都与县委签定了《保纪承诺书》，保证认真履行责任，不发生违反换届纪律问题。三是严格督查。加强测评，县委组织部通过采取实地检查、随机抽查、电话测试等方式，对全县乡局级领导干部和涉及换届的乡镇干部学习掌握换届纪律情况进行了重点抽查，确保达到知晓率；构建监督体系。通过设置监督举报信箱，在长岭党建网上公布监督举报电话、电子邮箱等方式，形成了电话、信访和网络“三位一体”的举报平台，有效发挥了党员干部群众的监督作用。
邢书记强调，为了严肃换届纪律，我县前期做了大量工作，前一阶段省委组织部分两次对县处级和乡科级干部换届纪律知晓率情况进行了电话抽测，第一次抽测结果不理想我县及时进行了整改，从第二次抽测结束反馈看，我县的知晓率较高，省里比较满意。到目前为止，县级领导班子人员调整已经结束，各乡镇党代会也已圆满结束，我县无一例违反换届纪律行为，没有上访、告状现象。可以说成果来之不易，这与各位的努力是分不开的。按照省里通知精神，中央巡视组
3号就来我省了，对县乡换届风气进行督导，要直接测试到各基层单位、个人，测试内容主要是中央“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，各省抽测结果要全国排名通报。省里已经明确表态，如果哪个地方的抽测结果影响了我省在全国的排名，就要追究哪个地方的责任。如果哪个地方的抽测结果影响到我县的最终排名，县委也将追究哪个地方主要领导的责任。
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吉林省严肃换届纪律10条“高压线”内容：
五不用
在换届选举过程中，凡存在下列行为之一的干部坚决不用，且在一个届期内不得提拔重用。
1、存在拉票行为的，坚决不用；
2、搞贿选活动的，坚决不用；
3、买官卖官的，坚决不用；
4、跑官要官的，坚决不用；
5、干扰换届特别是诬告陷害他人、给换届制造麻烦事端的，坚决不用。
三取消
在换届民主推荐中，凡违反“5个严禁”换届纪律的人员，取消其相应资格。
1、是后备干部的，取消后备干部资格；
2、是新提名人选的，取消考察人选资格；
3、是继续提名人选的，取消继续提名资格。
两调离
1、对出现换届风气不正等重大问题的当地党委主要负责人和相关人员，调离现工作岗位，并视具体情况追究其责任；
2、对在换届中不坚持党性原则，违反组织人事纪律的组工干部，立即调离组织部门。
报：县委各部门发 ：各党支部中共太平山镇党委2011年9月2日
（共印20份）
