遵义市规划信息中心人事制度改革
岗位设置管理实施方案
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化。根据遵义市人民政府办公室关于印发《遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（施行）》的通知（遵府办发[2008]94号）等文件有关精神，结合我中心实际，制定本方案（试行）。
一、岗位设置实施的范围及对象
本中心正式在编在册的工作人员，即管理人员、专业技术人员，工勤人员均适用于本方案。
二、岗位设置管理的指导思想和基本原则
（一）指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进城乡规划事业的发展。
（二）基本原则
坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能下能上的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、岗位类别设置
本信息中心目前拟设置岗位总量 12个，其中：管理岗位 2人，占 16.7%；专业技术岗位9个，占 75 %;工勤技能岗位 1个，占8.3%。主题岗位是专业技术岗位，占岗位总量75%。专业技术主系列是工程技术系列，主系列专业技术岗位设置数是9个，占专业技术岗位设置总量的75%。
现有岗位和人员配备情况：实有人数4人，其中：管理人员 1 人[（单位领导正职 1 人）（副高1人）]；专业技术人员总数 2人、初级2人，）；工勤技能人员 1人（初级工1人）。
四、岗位等级设置
（一）管理岗位的名称、等级、数量
总数 2个，占单位岗位设置总量的 16.7%。其中：七级职员一个、八级职员一个。
1、单位领导岗位2个。其中：七级职员 一 个、八级职员一个。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
1、高级技术岗位3个，占专业技术岗位比例30%
（1）正高岗位1个，（其中辅系列岗位 0 个） 四级岗位1个，占专业技术岗位比例10%。
（2）副高岗位2个（其中辅系列岗位 1 个），占专业技术岗位比例20%。其中：六级岗位1个（其中辅系列岗位 0
个）占专业技术岗位比例的10%。7级岗位1个（其中辅系列岗位 1 个）占专业技术岗位比例的10%。
2、中级岗位 3个（其中辅系列岗位 0 个），占专业技术岗位比例 30%。其中八级岗位1个（其中辅系列岗位0个），占中级岗位比例33%，九级岗位1个（其中辅系列岗位0个），占中级岗位比例33%，十级岗位1个（其中辅系列岗位0个），占中级岗位比例33%。
3、初级岗位 3个，占专业技术岗位比例35%。（其中辅系列岗位 0 个），其中：十二级岗位3个（其中辅系列岗位0个），占初级岗位比例100%。
（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位 1个，占单位岗位总量的8%。其中：普通工岗位1个。占工勤技能岗位总量比例100%。
五、岗位基本条件
（一）各类岗位的基本条件：
（1）遵守宪法和法律
（2）具有良好的品行
（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件
（4）具备适应岗位要求的身体条件
（二）各类岗位任职条件（见附件：岗位说明书）
六、组织机构及实施方法、步骤
（一）、岗位设置管理工作组织机构：为切实加强领导，
规范和建立人员聘用程序和考核评价制度，成立市规划信息中心聘用工作领导小组。
1、聘用工作领导小组：
组长：廖桢
成员:白雪、王坤超、阎建国
主要负责聘用工作的组织和管理；
2、聘用工作考评小组：
组长：廖桢
成员:白雪、王坤超、阎建国
具体负责对本单位工作人员的政治素质、业务能力、聘用考核、续聘、解聘等事项提出考评意见，并组织实施。
（二）、岗位设置管理具体实施方法步骤：
1、分别制定《遵义市规划信息中心人事制度改革总体实施方案》、《遵义市规划信息中心人事制度改革岗位设置管理方案》、《遵义市规划信息中心人事制度改革竞聘上岗实施方案》、《遵义市规划信息中心人事制度改革工资分配实施方案》、《遵义市规划信息中心人事制度改革聘后管理考核方案》等总体方案及配套实施方案。
2、组织实施分三个阶段开展工作
（1）、制定岗位设置管理方案阶段，搜集资料、数据及相关统计工作，根据工作需要设置岗位。
（2）、岗位设置管理方案核准阶段，按《实施意见》规
定的程序上报市人事局核准批复。
（3）、编制岗位设置说明书，根据市人事局核准的岗位设置方案，经过相应的组织形式和程序，制定不同岗位、不同等级达的岗位说明书，作为人员聘用、聘后考核的主要依据。
（4）、制定岗位设置实施方案，根据市人事局核准的岗位设置方案，制定本中心具体的岗位设置实施方案。
七、岗位补充
（一）因人事变动等原因造成的空岗，由单位考核聘任小组负责，按所空岗位的聘任程序进行补充，经党委会或领导班子集体研究后，按相应岗位的管理权限报有关部门批准后实施聘任。所聘期限从实际补聘时间到聘期期满。
（二）单位岗位因聘用人员退休、终止或解除合同等原因出现人员空缺影响工作时，须通过主管部门向人事部门申报人员补充计划。人员补充要根据具体岗位的条件和要求，按照有关规定面向社会公开招聘。
八、岗位设置的调整
根据单位事业发展和工作需要，岗位设置可做调整。凡经调整的方案须经本单位职工大会或职工代表大会审议通过，报市人事局核准后方可组织实施。
九、岗位聘用办法
按照《遵义市事业单位岗位设置管理的实施意见（试行）》
的通知（遵府办发[2008]94号）等有关文件规定的程序予以聘用，岗位聘用基本程序：
（1）公布岗位 公布岗位设置实施方案、岗位及岗位职责、聘用条件；
（2）申请应聘人员向单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；
（3）资格审核由聘用工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；
（4）考察评议 根据个人实际情况确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导研究决定；
（5）研究决定 单位领导讨论决定聘用名单；
（6）结果公示 聘用结果确定后进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，予以重新审核。
（7）签约上岗 单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。
十、本方案未尽事宜按国家和当地政府有关规定执行；本方案与上级文件不一致的以上级文件为准。
